关于爱情的好听的诗句

关于爱情的诗有《蝶恋花·伫倚危楼风细细》、《无题·相见时难别亦难》、《诗经·静女》、《长恨歌》、《卜算子·我住长江头》、《离思五首·其四》、《鹧鸪天·彩袖殷勤捧玉钟》、《越人歌》、《画堂春·一生一代一双人》、《摸鱼儿·雁丘词》等。1、《蝶恋花·伫倚危楼风细细》宋·柳永伫倚危楼风细细，望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里，无言谁会凭阑意。拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。2、《无题·相见时难别亦难》唐·李商隐相见时难别亦难，东风无力百花残。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。3、《诗经·静女》静女其姝，俟我于城隅。爱而不见，搔首踟蹰。静女其娈，贻我彤管。彤管有炜，说怿女美。自牧归荑，洵美且异。匪女之为美，美人之贻。4、《长恨歌》（节选）唐·白居易风吹仙袂飘飖举，犹似霓裳羽衣舞。玉容寂寞泪阑干，梨花一枝春带雨。含情凝睇谢君王，一别音容两渺茫。昭阳殿里恩爱绝，蓬莱宫中日月长。回头下望人寰处，不见长安见尘雾。惟将旧物表深情，钿合金钗寄将去。钗留一股合一扇，钗擘黄金合分钿。但令心似金钿坚，天上人间会相见。临别殷勤重寄词，词中有誓两心知。七月七日长生殿，夜半无人私语时。在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。5、《卜算子·我住长江头》宋·李之仪我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。此水几时休，此恨何时已。只愿君心似我心，定不负相思意。6、《离思五首·其四》唐·元稹曾经沧海难为水，除却巫山不是云。取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。7、《鹧鸪天·彩袖殷勤捧玉钟》宋·晏几道彩袖殷勤捧玉钟。当年拚却醉颜红。舞低杨柳楼心月，歌尽桃花扇底风。从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银釭照，犹恐相逢是梦中。8、《越人歌》今夕何夕兮，搴舟中流。今日何日兮，得与王子同舟。蒙羞被好兮，不訾诟耻。心几烦而不绝兮，得知王子。山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。9、《画堂春·一生一代一双人》清·纳兰性德一生一代一双人，争教两处销魂。相思相望不相亲，天为谁春？浆向蓝桥易乞，药成碧海难奔。若容相访饮牛津，相对忘贫。10、《摸鱼儿·雁丘词》金·元好问乙丑岁赴试并州，道逢捕雁者云：“今旦获一雁，杀之矣。其脱网者悲鸣不能去，竟自投于地而死。”予因买得之，葬之汾水之上，垒石为识，号曰“雁丘”。同行者多为赋诗，予亦有《雁丘词》。旧所作无宫商，今改定之。

曾经沧海难为水，除却巫山不是云两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮。... 赏析:词表达了诗人与恋人分别时的痛苦之情，同时也体现出诗人与恋人之间

去看张爱玲的问吧。

1衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。－柳永《凤栖梧》2死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。－佚名《诗经邶风击鼓》3两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。－秦观《鹊桥仙》4相思相见知何日？此时此夜难为情。－李白《三五七言》5有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。－佚名《凤求凰琴歌》

关于爱情的诗句唯美如下：1、自君之出矣，宝镜为谁明？思君如陇水，长闻呜咽声。—辛弘智《自君之出矣》2、愿得一心人，白头不相离。—卓文君《白头吟》3、愿君多采撷，此物最相思。—王维《相思》4、妆罢低声问夫婿，画眉深浅入时无。—朱庆馀《近试上张籍水部》5、天涯地角有穷时，只有相思无尽处。—晏殊《玉楼春·春恨》6、生当复来归，死当长相思。—苏武《留别妻》7、别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。—韦庄《应天长》8、借问江潮与海水，何似君情与妾心？—白居易《浪淘沙·借问江潮与海水》9、夜夜相思更漏残，伤心明月凭阑干，想君思我锦衾寒。—韦庄《浣溪沙·夜夜相思更漏残》10、问世间，情为何物，直教生死相许？—元好问《摸鱼儿·雁丘词》关于爱情的句子1、恋爱是一场雨，滋润你我的心扉；恋爱是泪水，折磨你我的情；恋爱使人最幸福，又使人最痛苦。2、不管再任性，总有一个深爱你的人，默默守护你。在拥有的时候，常常不能察觉手中握着的东西有多珍贵。情不是找到的，一定是遇到的。经千回百转的大概不是爱情，爱情一定是等了又等，然后，她出现了，你认定了，这就是爱了。3、如果说爱情是美丽相遇的开始，那我可不可以不要过程的悲痛；如果说感情以希望诞生，以失望消失，那我可不可以维护诞生不要消失。可一切只是如果，生命随时可以终止契约，爱在最纯美的时候，却真的可以跨越生死。

1、别梦依依到谢家，小廊回合曲阑斜。多情只有春庭月，犹为离人照落花。 2、濡沫情缘逾十年，相随一路手同牵。此生幸得佳人偶，不负卿心不羡仙。 3、只有梦魂能再遇，堪嗟梦不由人做。 4、伤高怀远几时穷。无物似情浓。离愁正引千丝乱，更东陌、飞絮蒙蒙。嘶骑渐遥，征尘不断，何处认郎踪。双鸳池沼水溶溶。南北小桡通。梯横画阁黄昏后，又还是、斜月帘栊。沈恨细思，不如桃杏，犹解嫁东风。 5、人世间有百媚千红，唯独你是我情之所钟。 6、金凤玉露一相逢，便胜却人间无数。两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮！ 7、忍把千金酬一笑？究竟相思，不似相逢好。 8、多情自古伤离别，更那堪冷落清秋节。 9、携琴上高楼，楼虚月华满。弹著相思曲，弦肠一时断。 10、角声吹，笛声吹。吹了南枝吹北枝，明朝成雪飞。 11、相思不作勤书礼，别后吾言在订顽。 12、残寒销尽，疏雨过、清明后。花径敛余红，风沼萦新皱。乳燕穿庭户，飞絮沾襟袖。正佳时，仍晚昼。著人滋味，真个浓如酒。频移带眼，空只恁、厌厌瘦。不见又思量，见了还依旧。为问频相见，何似长相守。天不老，人未偶。且将此恨，分付庭前柳。 13、人生自古有情痴，此恨不关风与月。 14、多情自古伤离别，更那堪冷落清秋节。今宵酒醒何处，杨柳岸、晓风残月。此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有千种风情，更与何人说。 15、众里嫣然通一顾，人间颜色如尘土。 16、巫山高，巫山低。暮雨潇潇郎不归，空房独守时。 17、春水初生，春林初盛，春风十里，不如你。 18、野竹野竹绝可爱，枝叶扶疏有真态。 19、水纹珍簟思悠悠，千里佳期一夕休。从此无心爱良夜，任他明月下西楼。 20、千里行程共谁处，情化愁肠生死许。 21、缘已逝而情难止，生有崖而思无尽。 22、奈何许！天下人何限，谦谦只为汝。 23、谢公最小偏怜女，自嫁黔娄百事乖。 24、春山烟欲收，天淡星稀小，残月脸边明，别泪临清晓。语已多，情未了，回首犹重道：记得绿罗裙，处处连芳草郎骑竹马来，绕床弄青梅。 25、一生一世一双人，争教两处销魂。 26、有美一人，清扬婉兮，邂逅相遇，适我愿兮。 27、焚香出户迎潘岳，不羡牵牛织女家。 28、龙香小柄琵琶弯，切玉玲珑约指环。试按花深深一曲，海棠开后望郎还。 29、笑怕蔷薇罥，行忧宝瑟僵。美人依约在西厢，只恐暗中迷路，认余香。午夜风翻幔，三更月到床。簟纹如水玉肌凉，何物与侬归去，有残妆。 30、君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。 31、夏之日，冬之夜。百岁之后，归於其居！冬之夜，夏之日。百岁之后，归於其室！ 32、花红易衰似郎意，水流无穷似侬愁。 33、一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。若说没奇缘，今生偏又遇着他；若说有奇缘，如何心事终虚化？一个枉自嗟呀，一个空劳牵挂。一个是水中月，一个是镜中花。想眼中能有多少泪珠儿，怎禁得秋流到冬尽，春流到夏！ 34、自君之出矣，不复理残机。思君如满月，夜夜减清辉。 35、情是情非情，情非情是情，梦长酩。 36、预愁明日相思处，匹马千山与万山。 37、无可奈何花落去，似曾相识燕归来。 38、怕相思，已相思，轮到相思没处辞，眉间露一丝。 39、我欲与君相知，长命无绝衰。山无棱，天地合，乃敢与君绝！ 40、不知忆我因何事，昨夜三更梦见君。

一、若是前生未有缘，待重结、来生愿。二、春心莫共花争发，一寸相思一寸灰！三、为君持酒劝斜阳，且向花间留晚照。四、可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。五、料黛眉重锁隋堤，芳心还动梁苑。六、西园何限相思树，辛苦梅花候海棠。七、在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。八、别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。九、若教眼底无离恨，不信人间有白头。十、可能无意传双蝶，尽付芳心与蜜房。十一、蜡烛有心还惜别，替人垂泪到天明。十二、漫向寒炉醉玉瓶，唤君同赏小窗明。十三、可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人！十四、只愿君心似我心，定不负相思意。十五、嗟余只影系人间，如何同生不同死？十六、绮席象床寒玉枕，美人何处醉黄花。十七、知君用心如日月，事夫誓拟同生死。十八、还卿一钵无情泪，恨不相逢未剃时。十九、两情若是长久时，又岂在朝朝幕幕。二十、天涯地角有穷时，只有相思无尽处。二十一、鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄。二十二、相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。二十三、人如风後入江云，情似雨馀黏地絮。二十四、鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。二十五、身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。二十六、直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。二十七、尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。二十八、问君何事轻离别，一年能几团圞月。二十九、相思本是无凭语，莫向花牋费泪行。三十、取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。三十一、唯将终夜长开眼，报答平生未展眉。三十二、色不迷人人自迷，情人眼里出西施。三十三、曾与美人桥上别，恨无消息到今朝。三十四、人到情多情转薄，而今真个不多情。三十五、还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。三十六、断无蜂蝶慕幽香，红衣脱尽芳心苦。三十七、清风明月苦相思，荡子从戎十载馀。三十八、忆君心似西江水，日夜东流无歇时。三十九、似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。四十、从别后，忆相逢，几回魂梦与君同。四十一、谁分含啼掩秋扇，空悬明月待君王。四十二、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。四十三、荆州麦熟茧成蛾，缲丝忆君头绪多。四十四、相思本是无凭语，莫向花笺费泪行。四十五、明月不谙离恨苦，斜光到晓穿朱户。四十六、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。四十七、细腰争舞君沉醉，白日秦兵天下来。四十八、诚知此恨人人有，贫寒夫妻百事哀。四十九、丈夫五十功未立，提刀独立顾八荒。五十、长江巨浪征人泪，一夜西风共白头。五十一、芙蓉不及美人妆，水殿风来珠翠香。五十二、临别殷勤重寄词，词中有誓两心知。五十三、相见时难别亦难，东风无力百花残。五十四、春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。五十五、妾身悔作商人妇，妾命当逢薄幸夫。五十六、多情自古空余恨，好梦由来最易醒。五十七、春来秋去相思在，秋去春来信息稀。五十八、寂寂花时闭院门，美人相并立琼轩。五十九、此情可待成追忆，只是当时已惘然。六十、白头波上白头翁，家逐船移浦浦风。六十一、花红易衰似郎意，水流无限似侬愁。表现家国情怀的诗句赞美荷花的句子或诗句描写日落的优美诗句古代浪漫爱情诗句描写夜晚星空的诗句八月十五祝福诗句霸气又有杀气得诗句表示即将离开的诗句对爱人思念的诗句表示感谢的诗句

1. 关于爱情的五言诗句 关于爱情的五言诗句 1.关于爱情的古诗 1、画得春山眉样好，百年有结是同心。 2、红豆生南国，春来发几枝？愿君多采撷，此物最相思。 3、玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。 4、在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 5、山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。 6、结发为夫妻，恩爱两不疑。 7、愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。 8、天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结 9、开辟鸿蒙，谁为情种？都只为风月情浓 10、问世间，情是何物，直教生死相许 11、有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。 12、还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时 13、相思一夜梅花发，忽到窗前疑是君。 14、得成比目何辞死，愿作鸳鸯不羡仙。 15、十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。 16、自君之出矣，明镜暗不治。思君如流水，何有穷已时。 17、出其东门，有女如云。虽则如云，匪我思存。 18、一日不见，如三月兮。 19、有美一人，清扬婉兮。 20、南风知我意，吹梦到西洲。 21、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。 22、此情可待成追忆，只是当时已惘然。 23、君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。 24、郎骑竹马来，绕床弄青梅。 25、洞房昨夜春风起，故人尚隔湘江水。 26、诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。 27、惟将终夜长开眼，报答平生未展眉。 28、春风十里扬州路，卷上珠帘总不如。 29、妆罢低声问夫婿，画眉深浅入时无？ 30、我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。 2.爱情的五言诗句 瞿塘滟滪（yànyù）堆，坐愁红颜老，直至长风沙 长干行 李白 妾发初覆额。 门前迟（zhì）行迹，两小无嫌猜。 低头向暗壁。 十六君远行，折花门前剧，落叶秋风早，绕床弄青梅。 五月不可触。 相迎不道远，愿同尘与灰。 感此伤妾心。 八月蝴蝶黄，岂上望夫台，双飞西园草。 十五始展眉，羞颜未尝开。 同居长干里，预将书报家，一一生绿苔。 郎骑竹马来。 十四为君妇。 早晚下三巴，猿声天上哀，千唤不一回。 苔深不能扫。 常存抱柱信 3.关于爱情的五言古诗 1，《生查子·元夕》宋代：欧阳修 原文：去年元夜时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。今年元夜时，月与灯依旧。不见去年人，泪湿春衫袖。 白话文释义：去年正月十五元宵节，花市灯光像白天一样明亮。月儿升起在柳树梢头，他约我黄昏以后同叙衷肠。今年正月十五元宵节，月光与灯光仍同去年一样。再也看不到去年的故人，泪珠儿不觉湿透了衣裳。 2，《白头吟》两汉：卓文君 原文：皑如山上雪，皎若云间月。闻君有两意，故来相决绝。今日斗酒会，明旦沟水头。躞蹀御沟上，沟水东西流。凄凄复凄凄，嫁娶不须啼。愿得一心人，白头不相离。竹竿何袅袅，鱼尾何簁簁！男儿重意气，何用钱刀为！ 白话文释义：爱情应该像山上的雪一般纯洁，像云间月亮一样光明。听说你怀有二心，所以来与你决裂。 今日犹如最后的聚会，明日便将分手沟头。我缓缓的移动脚步沿沟走去，过去的生活宛如沟水东流，一去不返。 当初我毅然离家随君远去，就不像一般女孩凄凄啼哭。满以为嫁了一个情意专心的称心郎，可以相爱到老永远幸福了。男女情投意合就像钓竿那样轻细柔长，鱼儿那样活波可爱。男子应当以情意为重，失去了真诚的爱情是任何钱财珍宝都无法补偿的。 3，《和项王歌》两汉：虞姬 原文：汉兵已略地，四方楚歌声。大王意气尽，贱妾何聊生！ 白话文释义：汉军已经占领我楚军阵地，汉军军营传来的楚歌歌声四面缭绕。大王（项羽）您的霸王气概都已不复存在（准备血战而死），我还有什么理由抛弃你而独自苟且偷生呢。 4，《无题·八岁偷照镜》唐代：李商隐 原文：八岁偷照镜，长眉已能画。十岁去踏青，芙蓉作裙衩。十二学弹筝，银甲不曾卸。十四藏六亲，悬知犹未嫁。十五泣春风，背面秋千下。 白话文释义：八岁小姑娘喜欢偷偷地照镜子，已能把自己的眉毛画成长眉了。十岁到野外踏青，想象着荷花做自己的衣裙。十二岁开始学弹筝，套在手指上的银甲一直没脱下来。十四岁时，要避免见到男性，连最亲的人也不能见，这时她可能在猜想何时出嫁吧。十五岁时，她背对着秋千，在春风中哭泣，怕春天的消逝。 5，《古怨别》唐代：孟郊 原文：飒飒秋风生，愁人怨离别。含情两相向，欲语气先咽。心曲千万端，悲来却难说。别后唯所思，天涯共明月。 白话文释义：在秋风萧瑟，满眼凄凉的季节，一双相濡以沫的夫妻为生活所迫，不得不含怨辞别。在这令人肝肠寸断的时刻，两人眼含热泪，面面相视，想要向对方说点什么，可尚未开口已是泣不成声。 心中早有千言万语，可是在此刻，因悲痛至极而无法诉说。分别后天各一方，相思之情能与谁人说，唯一能做的也只有天涯两地共赏一轮明月，寄托无尽的相思愁苦。 4.描写爱情的诗句 带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 -柳永《凤栖梧》死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 -佚名《诗经·邶风·击鼓》两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。-秦观《鹊桥仙》相思相见知何日？此时此夜难为情。 -李白《三五七言》有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。-佚名《凤求凰·琴歌》这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。 -郑愁予《赋别》入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。-李白《三五七言》曾经沧海难为水，除却巫山不是云。 -元稹《离思五首其四》君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？-曹植《明月上高楼》凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。-纳兰性德《虞美人》还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 -张籍《节妇吟》如何让你遇见我，在我最美丽的时刻。为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。 -席慕蓉《一棵开花的树》嗟余只影系人间，如何同生不同死？-陈衡恪《题春绮遗像》相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。-梁启超《台湾竹枝词》自君之出矣，明镜暗不治。 思君如流水，何有穷已时。-徐干《室思》相见争如不见，有情何似无情。 -司马光《西江月》落红不是无情物，化作春泥更护花。-龚自珍《己亥杂诗》天不老，情难绝。 心似双丝网，中有千千结。-张先《千秋岁》似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。 -黄景仁《绮怀诗二首其一》直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。-李商隐《无题六首其三》深知身在情长在，怅望江头江水声。 -李商隐《暮秋独游曲江》人到情多情转薄，而今真个不多情。-纳兰性德《摊破浣溪沙》此情可待成追忆，只是当时已惘然。 -李商隐《锦瑟》相思一夜情多少，地角天涯未是长。-张仲素《燕子楼》问世间，情是何物，直教生死相许。 -元好问《摸鱼儿二首其一》身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。-李商隐《无题》兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。 -张可久《塞鸿秋》平生不会相思，才会相思，便害相思。-徐再思《折桂令》一寸相思千万绪，人间没个安排处。 -李冠《蝶恋花》十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。-苏轼《江城子》 今夕何夕，见此良人。 -佚名《诗经·唐风·绸缪》天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。-白居易《长恨歌》在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 -白居易《长恨歌》重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。-文廷式《蝶恋花》一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。 若说没奇缘，今生偏又遇著他；若说有奇缘，如何心事终虚话？-曹雪芹《枉凝眉》春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。-李商隐《无题》他生莫作有情痴，人间无地著相思。 -况周颐《减字浣溪沙》尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。-欧阳修《玉楼春》关关雎鸠，在河之洲。 窈宨淑女，君子好逑。-佚名《诗经·周南·关雎》人生自是有情痴，此恨不关风与月。 -欧阳修《玉楼春》此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有，千种风情，更与何人说。 -柳永《雨霖铃》只愿君心似我心，定不负相思意。-李之仪《卜算子》落花人独立，微雨燕双飞。 -晏几道《临江仙二首其二》可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。-陈陶《陇西行》千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。 -辛弃疾《摸鱼儿》梧桐树，三更雨，不道离情正苦。一叶叶，一声声，空阶滴到明。 -温庭筠《更漏子三首其三》结发为夫妻，恩爱两不疑。-苏武《结发为夫妻》寻好梦，梦难成。 况谁知我此时情。枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。 -聂胜琼《鹧鸪天》一场寂寞凭谁诉。算前言，总轻负。 -柳永《昼夜乐》天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧心肝。-《李白长相思二首其一》不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言，不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。 -席慕蓉《印记》愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。-范成大《车遥遥篇》鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。 -戴叔伦《相思曲》执手相看泪眼，竟无语凝噎。-柳永《雨霖铃》诚知此恨人人有，贫*夫妻百事哀。 -元稹《遣悲怀三首其二》换我心，为你心，始知相忆深。-顾敻《诉衷情》忆君心似西江水，日夜东流无歇时。 -鱼玄机《江陵愁望有寄》春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。-李商隐《无题六首其六》相思似海深，旧事如天远。 -乐婉《卜算子》相恨不如潮有信，相思始觉海非深。-白居易《浪淘沙》 玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知？-温庭筠《杨柳枝》忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。 -邵瑞彭《蝶恋花》天涯地角有穷时，只有相思无尽处。-晏殊《玉楼春》都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。 空对著，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。-曹雪芹《终身误》人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。 -周邦彦《玉楼春》滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。-曹雪芹《红豆词》泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。 -欧阳修《蝶恋花二首其一》瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。-冯小青《怨》锺情怕到相思路。 盼长堤，草尽红心。动愁吟，碧落黄泉，两处难寻。 -朱彝尊《高阳台》若问闲情都几许？一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。-贺铸《横塘路》。 5.关于爱情的诗句 此情可待成追忆，只是当时已惘然. 花自飘零水自流.一种相思，两处闲愁. 取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君 知我意，感君怜，此情须问天！ 相见争如不见，有情还似无情 天不老，情难绝 ， 心似双丝网，中有千千结。 执手相看泪眼，竟无语凝噎。 多情自古伤离别，更那堪、冷落清秋节！ 此去经年，应是良辰好景虚设。 便纵有千种风情，更与何人说？ 花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁。 此情无计可消除，才下眉头，却上心头。 柔情似水，佳期如梦。 两情若是长久时，又岂在朝朝幕幕。 人生自古有情痴，此恨不关风与月。 美人卷珠帘，深坐颦蛾眉。 但见泪痕湿，不知心恨谁。 君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？ 只愿君心似我心，定不负相思意。 忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。 瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。 多情只有春庭月，犹为离人照落花。 明月楼高休独倚，酒入愁肠，化作相思泪。 生当复来归，死当长相思。 不知魂已断，空有梦相随。除却天边月，没人知。 从别后，忆相逢，几回魂梦与君同。 还卿一钵无情泪，恨不相逢未剃时。 终日两相思，为君憔悴尽，百花时。 鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄. 缘散份尽，奈何爱情弄人 蒹葭苍苍，白露为霜。 所谓伊人， 在水一方。 溯洄从之，道阻且长；溯游从之，宛在水中央。 海上生明月，天涯共此时.情人怨遥夜，竟夕起相思. 灭烛怜光满，披衣觉露滋.不堪盈手赠，还寝梦佳期. 来是空言去绝踪，月斜楼上五更钟.梦为远别啼难唤，书被催成墨未浓. 蜡照半笼金翡翠，麝香微度绣芙蓉.刘郎已恨蓬山远，更隔蓬山一万重. 昨夜星辰昨夜风， 画楼西畔桂堂东. 身无彩凤双飞翼， 心有灵犀一点通. 隔座送钩春酒暖，分曹射覆蜡灯红。嗟余听鼓应官去，走马兰台类转蓬。 汴水流，泗水流， 流到瓜洲古渡头，吴山点点愁。 思悠悠，恨悠悠， 恨到归时方始休，月明人倚楼。 无言独上西楼，月如钩。寂寞梧桐深院锁清秋。 剪不断，理还乱，是离愁。别是一般滋味在心头。 宝髻松松挽就，铅华淡淡妆成.红姻翠雾罩轻盈，飞絮游丝无定. 相见争如不见，有情还似无情.笙歌散后酒微醒.深院月斜人静. 碧桃天上栽和露，不是凡花数，乱山深处水荥迥，借问一枝如玉为谁开？ 轻寒细雨情何限，不道春难管，为君沉醉又何妨？只怕酒醒时候断人肠！ 凤栖梧 柳永 伫倚危楼风细细。望极春愁，黯黯生天际。 草色烟光残照里。无言谁会凭阑意。 拟把疏狂图一醉。对酒当歌，强乐还无味。 衣带渐宽终不悔。为伊消得人憔悴。 忆帝京 柳永 薄衾小枕天气。乍觉别离滋味。 展转数寒更，起了还重睡。 毕竟不成眠，一夜长如岁。 也拟待、却回征辔。又争奈、已成行计。 万种思量，多方开解，只恁寂寞厌厌地。系我一生心，负你千行泪。 蝶恋花 晏殊 槛菊愁烟兰泣露，罗幕轻寒，燕子双飞去.明月不谙离恨苦，斜光到晓穿朱户. 昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路.欲寄彩笺无尺素，山长水远知何处. 鹧鸪天 晏几道 彩袖殷勤捧玉钟，当年拼却醉颜红。舞低杨柳楼心月，歌尽桃花扇底风。 从别后，忆相逢，几回魂梦与君同。今宵剩把银釭照，犹恐相逢是梦中。 解连环 周邦彦 怨怀无托。嗟情人断绝，信音辽邈。 信妙手、能解连环，似风散雨收，雾轻云薄。燕子楼空，暗尘锁、一床弦索。 想移根换叶，尽是旧时，手种红药。 汀洲渐生杜若。 料舟依岸曲，人在天角。漫记得、当日音书，把闲语闲言，待总烧却。 水驿春回，望寄我、江南梅萼。拼今生，对花对酒，为伊泪落。 青玉案 贺铸 凌波不过横塘路。但目送、芳尘去。 锦瑟华年谁与度？月桥花院，琐窗朱户。只有春知处。 飞云冉冉蘅皋暮。彩笔新题断肠句。 若问闲情都几许。一川烟草，满城风絮。 梅子黄时雨。 青玉案 元夕 辛弃疾 东风夜放花千树，更吹落、星如雨。 宝马雕车香满路。凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。 蛾儿雪柳黄金缕，笑语盈盈暗香去。众里寻他千百度。 蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。 渔家傲 陈袭善 鹫岭峰前阑独倚。 愁眉蹙损愁肠碎。红粉佳人伤别袂。 情何已。 登山临水年年是。 常记同来今独至。孤舟晚扬湖光里。 衰草斜阳无限意。 谁与寄？ 西湖水是相思泪。 江城子 秦观 西城杨柳弄春柔。动离忧。 泪难收。犹记多情，曾为系归舟。 碧野朱桥当日事， 人不见，水空流。 韶华不为少年留。 恨悠悠。几时休。 飞絮落花时候、一登楼。便做春江都是泪， 流不尽，许多愁。 一丛花令 张先 伤高怀远几时穷。无物似情浓。 离愁正引千丝乱，更东陌、飞絮蒙蒙。 嘶骑渐遥，征尘不断，何处认郎踪。 双鸳池沼水溶溶。南北小桡通。 梯横画阁黄昏后，又还是、斜月帘栊。 沈恨细思，不如桃杏，犹解嫁东风。 千秋岁 张先 数声鶗鴂。又报芳菲歇。 惜春更把残红折。雨轻风色暴，梅子青时节。 永丰柳， 无人尽日飞花雪。 莫把幺弦拨。 怨极弦能说。天不老，情难绝。 心似双丝网，中有千千结。 夜过也，东窗未白凝残月。 木兰花 张先 相离徒有相逢梦，门外马蹄尘已动. 怨歌留待醉时听，远目不堪空际送. 今宵风月知谁共，声咽琵琶槽上凤. 人生无物比多情，江水不深山不重. 生查子 欧阳修 去年元夜时，花市灯如昼。月上柳梢头，人约黄昏后。 今年元夜时，月与。 6.关于爱情的诗句 爱情诗句1. 愿君多采撷，此物最相思。--唐 王维 相思 红豆生南国，春来发几枝？愿君多采撷，此物最相思。 爱情诗句2. 人面不知何处去，桃花依旧笑春风。--唐 崔护 题都城南庄 去年今日此门中，人面桃花相映红。人面不知何处去，桃花依旧笑春风。 爱情诗句3. 东边日出西边雨，道是无晴还有晴。--唐 刘禹锡 竹枝词（三） 杨柳青青江水准，闻郎江上唱歌声。东边日出西边雨，道是无晴还有晴。 爱情诗句4. 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。--唐 元稹 离思 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。 爱情诗句5. 蜡烛有心还惜别，替人垂泪到天明。--唐 杜牧 赠别（二首） 娉娉袅袅十三余，豆蔻梢头二月初。 春风十里扬州路，卷上珠帘总不知。 多情却似总无情，唯觉尊前笑不成。 蜡烛有心还惜别，替人垂泪到天明。 爱情诗句6. 相见时难别亦难，东风无力百花残。--唐 李商隐 无题 相见时难别亦难，东风无力百花残。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。 晓镜但愁云鬓改，夜吟应觉月光寒。蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。 爱情诗句7. 身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。--唐 李商隐 无题 昨夜星辰昨夜风，画楼西畔桂堂东。身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 隔座送钩春酒暖，分曹射覆蜡灯红。嗟余听鼓应官去，走马兰台类转蓬。 爱情诗句8. 此情可待成追忆，只是当时已惘然！--唐 李商隐 锦瑟 锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。 沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。此情可待成追忆，只是当时已惘然！ 爱情诗句9. 何当共剪西窗烛，却说巴山夜雨时。--唐 李商隐 夜雨寄北 君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却说巴山夜雨时。 爱情诗句10. 花开堪折直须折，莫待无花空折枝。--唐 杜秋娘 金缕衣 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。花开堪折直须折，莫待无花空折枝

爱情的诗句古诗大全：1.曾经沧海难为水，除却巫山不是云。____元稹《离思五首·其四》2.愿得一心人，白头不相离。____卓文君《白头吟》3.玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知。____温庭筠《南歌子词二首/新添声杨柳枝词》4.只愿君心似我心，定不负相思意。____李之仪《卜算子·我住长江头》5.平生不会相思，才会相思，便害相思。____徐再思《折桂令·春情》

1、《远和近》（顾城）你，一会看我，一会看云。我觉得，你看我时很远，你看云时很近。2、《偶然》（徐志摩）我是天空里的一片云，偶然投影在你的波心你不必讶异，更无须欢喜，在转瞬间消灭了踪影。你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有我的，方向；你记得也好，最好你忘掉，在这交会时互放的光亮！3、《错误》（郑愁予）我打江南走过那等在季节里的容颜如莲花的开落东风不来三月的柳絮不飞你的心如小小的寂寞的城恰若青石的街道向晚跫音不响三月的春帏不揭你的心是小小的窗扉紧掩我达达的马蹄是美丽的错误我不是归人，是过客4、《小巷》（顾城）小巷又弯又长没有门没有窗我拿把旧钥匙敲着厚厚的墙5、《重量》（韩瀚）她把带血的头颅，放在生命的天平上，让所有的苟活者，都失去了——重量。6、《弧线》（顾城）鸟儿在疾风中迅速转向少年去捡拾一枚分币葡萄藤因幻想而延伸的触丝海浪因退缩而耸起的背脊7、《远方》（三毛）远方有多远？请你，请你告诉我，到天涯海角，算不算远？问一问你的心，只要它答应，没有地方，是到不了的那么远。8、《乡愁》（余光中）小时侯乡愁是一枚小小的邮票我在这头母亲在那头长大后乡愁是一张窄窄的船票我在这头新娘在那头后来呵乡愁是一方矮矮的坟墓我在外头母亲呵在里头而现在乡愁是一湾浅浅的海峡我在这头大陆在那头9、《抉择》（席慕容）假如我来世上一遭只为与你相聚一次只为了亿万光年里的那一刹那一刹那里所有的甜蜜与悲凄那麽就让一切该发生的都在瞬间出现吧我俯首感谢所有星球的相助让我与你相遇与你别离完成了上帝所作的一首诗然後再缓缓地老去10、《盼望》（席慕容）其实我盼望的也不过就只是那一瞬我从没要求过你给我你的一生如果能在开满了栀子花的山坡上与你相遇如果能深深地爱过一次再别离那麽再长久的一生不也就只是就只是回首时那短短的一瞬

　　企业内部会计控制实务编写大纲　　概论　　第一节 内部控制概述　　控制与经济控制论　　内部控制与内部控制制度　　内部控制概念的演变　　内部牵制阶段　　内部控制制度阶段　　会计控制与管理控制　　内部控制结构概念：控制环境 会计系统 控制程序　　内部控制整体框架：环境控制 风险评估 控制活动 信息与沟通 监督　　内部控制定义　　内部控制目标　　内部控制作用　　第二节 内部会计控制概念　　内部会计控制定义　　内部会计控制与相关控制的关系　　企业内部控制与内部会计控制关系　　企业内部会计控制与内部管理控制关系　　企业内部会计控制与企业内部财务控制关系　　企业内部会计控制与内部审计关系　　企业内部会计控制与内部监督关系　　内部会计控制分类　　按内部会计控制时间：事前控制 事中控制 事后控制　　按内部会计控制性质：反馈控制和前馈控制　　按内部会计控制集权程度：集中控制 分散控制 分层控制　　第三节 内部会计控制目标和原则　　企业内部会计控制总体目标是加强企业内部经济管理、提高企业经济效益。　　内部会计控制基本目标　　规范单位会计行为、保证会计资料真实完整。　　堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护单位资产的安全完整。　　确保国家有关法律法规和单位规章制度的贯彻执行。　　内部会计控制具体目标　　企业所有者内部控制目标　　企业经营者内部控制目标　　内部会计控制基本原则　　合法性原则　　全面性原则　　内部牵制原则　　程式定位原则　　成本效益原则　　第四节 内部会计控制内容和作用　　内部会计控制内容　　货币资金控制　　实物资产控制　　对外投资控制　　工程项目控制　　采购与付款控制　　筹资控制　　销售与收款控制　　成本费用控制　　担保控制　　内部会计控制作用　　保护资产安全　　保护会计记录可靠　　及时提供会计信息　　减少和避免无意识的风险　　预防或查核错误和不正常现象　　保证正确履行所授予的职责　　保证履行法律责任　　减少费用增加利润（盈利）　　第五节 内部会计控制方法　　一、组织规划控制　　不相容职务相分离　　组织机构相互控制　　二、授权批准控制　　一般授权　　特殊授权　　会计系统控制　　会计凭证编号　　复式记账　　统一会计政策　　会计结账程序　　财务会计报告控制　　预算控制　　财产保全控制　　限制接近　　定期盘点　　财产记录　　账实核对　　财产保险　　六、风险控制　　经营风险　　财务风险　　内部控制报告　　编制内部报告要求　　内部报告体系　　电子信息技术控制　　第六节 企业内部控制组织体系　　企业组织模式　　直线职能制　　控股公司制　　事业部制　　企业组织模式对企业内部控制系统影响　　直线职能制下内部会计控制系统设计　　控股公司制下内部会计控制系统设计　　事业部制下内部会计控制系统设计　　内部会计控制局限性　　成本效益考虑　　异常活动超出设计范围　　执行人员责任心不强　　管理者滥用授权　　因经营环境、业务性质的改变而削弱或失败　　第二章 货币资金控制　　第一节 货币资金内部控制概念　　货币资金内部控制具体目标　　货币资金余额真实，保留余额适当　　货币资金使用恰当，按照现金预算控制收支　　预警可能出现的错误和舞弊的因素　　企业日常货币资金循环　　货币资金内部控制基本要求　　编制货币资金内部控制制度　　编制现金预算，以预算控制收支　　对岗位分工基本要求　　授权批准基本要求　　第二节 库存现金内部控制　　现金管理制度　　现金收入控制　　现金收入控制目标　　现金收入控制流程　　现金收入关键控制点　　三、现金支出控制　　现金支出控制目标　　现金支出控制流程　　现金支出控制程序　　支付申请　　支付审批　　支付复核　　办理支付　　（四）现金支出关键控制点　　零用现金控制　　定额备用金控制　　非定额备用金控制　　现金收支内部控制案例分析　　第三节 银行存款内部控制　　银行结算制度　　银行存款收入内部控制　　银行存款收入控制目标　　银行存款收入控制流程　　银行存款收入关键控制点　　银行存款支出内部控制　　银行存款支出控制目标　　银行存款支出控制流程　　银行存款支出控制程序　　1、 支付申请　　2、 支付审批　　3、 支付复4、 核　　5、 办理支付　　银行存款支出关键控制点　　票据及有关印章控制　　银行存款内部控制案例分析　　第四节 其他货币资金内部控制　　其他货币资金管理制度　　其他货币资金内部控制　　其他货币资金控制目标　　外埠存款内部控制　　外埠存款业务流程　　外埠存款关键控制点　　银行汇票存款内部控制　　银行汇票存款业务流程　　银行汇票存款关键控制点　　银行本票存款内部控制　　1、 银行本票存款业务流程　　2、 银行本票存款关键控制点　　信用卡存款内部控制　　3、 信用卡业务流程　　4、 信用卡存款关键控制点　　（六）信用证保证金存款内部控制　　信用证保证金业务流程　　信用证保证金关键控制点　　（七）存出投资款内部控制　　存出投资款业务流程　　存出投资款关键控制点　　三、其他货币资金内部控制案例　　第三章 实物资产控制　　第一节 实物资产内部控制概述　　实物资产内部控制具体目标　　实物资产应处于有效保管责任规程和实物安全制度之下　　实物资产验收入库、领用、发出、转移、盘点及保管应有授权，并有恰当纪录　　实物资产保管得当，应处于可运用的良好状态　　保护实物资产安全完整，防止被盗、毁损和流失　　实物资产基本业务（循环图，关键控环节）　　实物资产内部控制基本方式　　限定接近　　限定接近现金　　限定接近其他易变现资产　　限定接近存货　　定期盘点　　实物与记录核对　　差异调查　　记录保护　　财产保险　　第二节 存货的内部控制内容　　建立存货的各项制度　　存货保管责任制度　　存货安全责任制度　　存货岗位责任制度　　存货验收入库控制（包括凭证设计及传递程序）　　存货领用、发出控制（包括凭证设计及传递程序）　　存货保管控制　　存货盘点控制（包括盘点表设计及传递）　　存货内部控制案例　　第三节 固定资产内部控制　　建立固定资产各项责任制度　　固定资产保管责任制度　　固定资产修理责任制度　　固定资产岗位责任制度　　固定资产验收内部控制　　固定资产转移控制　　固定资产维修保养控制　　固定资产大修理控制　　固定资产折旧控制　　固定资产报废清理控制　　固定资产盘点控制　　以上均应设计凭证、画出凭证传递流程图，找出关键控制点。　　固定资产内部控制案例　　第四章 对外投资控制　　第一节 对外投资内部控制概述　　对外投资内部控制具体目标　　保证投资活动符合政府的投资法规和产业政策　　有效地控制投资风险　　保护投资安全和如实反映　　使投资收益得到合理揭示　　对外投资基本业务（流程图和关键控制环节）　　对外投资内部控制基本方式　　对能进行对外投资机构授权控制　　对外投资机构规划控制　　建立对外投资决策机制和程序　　建立严格审批制度　　进行投资预算控制　　对投资风险进行控制　　第二节 对外投资内部控制内容　　建立对外投资的各项制度　　对外投资立项控制　　投资项目评估控制　　投资项目决策控制　　投资项目实施控制　　投资项目处置控制　　对外投资内部控制案例　　第五章 工程项目控制　　第一节 工程项目内部控制概述　　工程项目内部控制具体目标　　保证购建项目的先进性和优质性　　降低购建成本，提高购建项目使用效率　　有效地控制投资风险　　防止舞弊行为的发生　　工程项目基本业务（流程图及关键控制环节）　　工程项目内部控制基本方式　　对能进行工程项目机构授权控制　　对工程项目组织规划控制　　建立工程项目决策机制和程序　　建立严格审批程序　　进行工程项目预算控制　　进行工程项目风险控制　　第二节 工程项目内部控制内容　　建立工程项目控制制度　　建立工程项目投资决策责任制度　　对工程项目立项控制　　对工程项目预算控制　　对工程项目招投标控制　　对工程项目发标、承包、施工控制　　对工程项目验收控制　　工程项目内部控制案例　　第六章 采购与付款控制　　第一节 采购与付款内部控制概述　　采购与付款内部控制具体目标　　按采购计划控制采购，保证采购数量、质量的优质性，满足生产需要，又不积压　　降低采购材料成本　　选择最优惠的付款方式　　减少采购风险　　堵塞采购环节的漏洞，防止舞弊行为发生　　采购与付款基本业务（流程图及关键控制点）　　采购与付款内部控制基本方式　　第二节 采购内部控制内容　　建立采购的各项制度　　采购管理责任制　　采购岗位责任制　　采购计划控制　　请购 审批 合同 订立　　订货报价控制　　采购验收控制　　采购内部控制案例　　第三节 付款内部控制内容　　付款控制制度　　付款业务循环　　付款控制关键环节和关键点　　付款内部控制案例　　第七章 筹资控制　　第一节 筹资控制概述　　筹资控制基本目标　　降低筹资成本　　确保筹资合理使用　　筹资基本业务（流程图及关键控制点）　　筹资控制基本方式　　第二节 筹资内部控制内容　　筹资各项制度　　筹资决策分析及审批制度　　筹资责任制度　　筹资规模和结构控制　　筹资方式选择　　筹资成本控制　　筹资风险控制　　筹资使用效果控制　　筹资内部控制案例　　第八章 销售与收款控制　　第一节 销售与收款控制概述　　销售与收款内部控制具体目标　　销售与收款基本业务（流程图及关键控制环节）　　销售与收款控制基本方式　　第二节 销售控制　　建立销售有关制度　　制定销售计划（市场调查、预测）　　销售岗位责任制度　　销售订货单控制　　销售订价控制　　销售合同控制　　商品发出控制　　销售内部控制案例　　第三节 收款控制　　建立应收款项控制制度　　信用标准 条件 收款方式及岗位责任制　　现销控制　　应收账款控制　　收款内部控制案例　　第九章 成本费用控制　　第一节 成本费用控制概述　　成本费用控制具体目标　　严格执行成本开支范围和费用划分标准　　有效地节约费用，降低成本　　对成本计算全过程控制　　成本费用基本业务（流程图及关键控制环节）　　成本费用内部控制的基本方式　　第二节 成本内部控制内容　　建立成本控制制度　　建立责任成本控制制度　　成本预算控制　　产品成本计算控制　　材料费用控制（关键控制点）　　工资费用控制（关键控制点）　　制造费用控制（关键控制点）　　责任成本控制　　成本内部控制案例　　第三节 费用内部控制内容　　费用控制制度　　费用预算控制　　可控费用控制　　变动费用控制　　固定费用控制　　费用内部控制案例　　第十章 担保控制　　第一节 担保控制概述　　担保控制基本目标　　担保基本业务（流程图及关键控制环节）　　担保内部控制基本方式　　第二节 担保控制内容　　担保控制制度　　担保原则 担保标准、条件 担保责任　　担保决策控制　　担保合同控制　　对被担保人财务状况控制　　担保风险控制　　担保内部控制案例　　附录：　　内部控制综合案例一：　　内部控制综合案例二：　　内部控制综合案例三：　　内部控制综合案例四：　　第三编 集团公司内部会计控制　　第一章 集团公司概述　　第一节 企业集团简介　　发展历程　　(1) 国际上企业集团的发展历程　　(2) 我国企业集团的发展历程　　企业集团的类型与特点　　（1） 国际上企业集团的类型与特点　　1、财团型企业集团，主要是指欧美国家的财团和日本的金融企业集团；　　2、工业企业集团，包括日本的独立企业集团，法国的工业康采恩和英美的一些混联公司。　　（2） 我国企业集团的特点　　1、我国企业集团的类型　　1. 1按所有者性质分类　　国有企业集团　　民营企业集团　　1.2 按集团是否从事实业分类　　纯粹控股集团公司　　混合控股集团公司　　1.3 按集团经营业务范围分类　　多元化企业集团　　单一产品业务企业集团　　2、我国企业集团的特点　　2.1国有企业集团　　（1）发展过程　　（2）现代企业制度建立过程中的问题（如所有者缺位等）　　（3）实行内部控制及内部会计控制的必要性　　（4）国有企业的特性对建立内部控制及内部会计控制的影响　　2.2民营企业集团　　（1）发展历程　　（2）发展过程中面临的管理问题　　（3）对民营企业集团内部控制理论和实践的初步探讨　　第二节 集团公司的组织体系设计　　一、集团公司的组织单元　　1、母公司本部　　2、母公司本部主要有股东会、董事会和董事会及总经理层。　　3、级控股公司　　4、子公司　　5、专业化厂　　二、集团公司的组织体系设计　　1、直线制　　2、多维制　　3、矩阵型　　4、项目管理团队　　第二章 集团公司内部会计控制的总体架构　　一、内部会计控制的法理　　1、资本控制　　2、其他形式的控制　　3、不存在控制关系的内部会计控制　　二、内部会计控制的主导目标　　1、如何从母公司出发建立一套完善的激励-约束体系　　2、 建立出资者财务管理制度 ——建立与税务会计相对应的财务会计制度　　3、建立保护出资者利益的所有权监督体系或者审计体系　　三、基于内控目标的内部控制体系　　1、集团公司的财务管理体制　　2、集团公司的财务管理制度　　第二章 集团公司内部会计控制的总体架构　　第一节 集团公司的财务管理体制　　一、集团公司财务管理体制设计的原则　　-----与现代企业制度相对应原则　　——与企业集团组织体制相对应原则　　——对分权与集权进行充分的权衡比　　二、母公司的内部治理结构的设计　　1、母公司内部治理结构的基本框架 ——各国公司治理结构的比较　　2、母公司内部治理结构典型案例　　3、母公司的组织结构设计　　（1）纯粹出资功能的母公司的组织结构的设计　　（2）兼具部分生产经营功能的母公司的组织结构的设计　　三、集团公司的财务管理体制　　——控股式企业集团组建式分析（案例）　　——混合式企业集团组建模式分析（案例）　　四、母子公司财务控制模式分析　　——集权制　　—--`分权制　　——相融制　　——事业部制　　——权力分配的制约因素　　五、母公司财务人员控制　　（1） 委派制　　（2） 指（3） 导制　　（4） 监督制　　第二节 集团公司的财务目标控制　　一、母子公司财务目标协调　　1、价值链分析与公司战略选择　　2、子公司责任目标的确定　　——资本保全与资本增值　　二、母公司对子公司的预算管理　　1、母子公司预算管理模式　　——母子公司预算管理模式　　——母子公司预算管理循环　　——母子公司预算编制程序　　2、母子公司预算管理组织体系　　——母公司预算管理职能　　——母子公司预算管理组织　　——母子公司预算执行组织　　3.子公司年度预算编制　　——预算起点：出资者权益　　——以业务为对象：业务预算循环　　——年度预算编制的总原则　　——年度预算的分解、执行与考核　　第三节 集团公司的绩效考评体系与控制　　1、 集团公司绩效考评的目标2、　　3、 集团公司绩效考评的原则　　4、 集团公司绩效考评体系设计　　（1） 指（2） 标（3） 体系建立的原则　　（4） 指（5） 标（6） 体系建立考虑的因素　　1、企业外部因素　　市场竞争分析（竞争者、供应商、消费者、替代品、潜在进入者）　　2、企业内部因素　　（1） 经营机制　　（2） 内部组织管理　　（3） 企业表面特征　　（4） 人力资源　　3、企业经营因素　　供应、生产、营销、销售、服务、产品研发　　4、企业经营效果　　（1） 资产实力　　（2） 变现能力　　（3） 长期偿债能力　　（4） 营运能力　　（5） 盈利能力　　（6） 现金流量　　（7） 纳税　　（8） 财务管理水平　　4、其他因素　　四、考核指标的选择　　五、集团公司内部转移价格的制定　　（一）制定的原则　　1、有利于考核和调动积极性　　2、有利于税收负担的合理分配　　（二）内部转移价格的制定方法　　第三章 集团公司的资金会计控制系统　　一、现金会计控制系统　　（1） 现金会计控制的必要性及控制目标（2）　　（3） 现金会计控制的原则　　（4） 现金会计控制的模式　　1、 统收统支模式　　2、 结算中心模式　　3、 内部银行模式　　4、 集团公司财务公司模式　　（5） 现金会计控制的程序　　（6） 现金会计控制的关键控制点　　（7） 案例　　二、筹资控制系统　　（1） 筹资会计控制目标（2）　　（3） 筹资会计控制的原则　　（4） 筹资会计控制的模式　　权益性筹资与负债性筹资　　母公司对子公司资本结构的控制　　管理层的筹资权力配置　　母公司对子公司资本增减的控制　　母公司对子公司筹资中关联交易的控制　　（5） 筹资会计控制的程序　　（6） 筹资会计控制的关键控制点　　（7） 案例　　三、投资控制　　（1） 投资会计控制的目标（2）　　（3） 投资会计控制的原则　　母公司投资政策　　子公司长期投资计划控制　　子公司固定资产管理控制　　公司无形资产管理　　盈余管理策略　　（1） 资者进行盈余管理的必要性　　（2） 母公司对子公司盈余管理的控制　　母公司对子公司盈利分配的控制　　母公司对子公司股利发放方式的控制　　（4） 投资会计控制的模式　　（5） 投资会计控制的程序　　母公司投资会计控制的程序　　2、集团并购的会计控制的程序　　3、集团剥离分立的会计控制的程序　　4、集团重整清算的会计控制的程序　　（6） 投资会计控制的关键控制点　　（7） 案例　　第四章 集团公司的经营管理会计控制系统　　一、集团公司采购的会计控制　　（1） 集团公司采购会计控制的目标（2）　　（3） 集团公司采购会计控制的原则　　（4） 集团公司采购会计控制的模式　　（5） 集团公司采购会计控制的程序　　（6） 集团公司采购会计控制的关键控制点　　（7） 案例　　二、集团公司生产的会计控制　　（2） 集团公司生产会计控制的目标（3）　　（4） 集团公司生产会计控制的原则　　（5） 集团公司生产会计控制的模式　　（6） 集团公司生产会计控制的程序　　（7） 集团公司生产会计控制的关键控制点　　三、集团公司销售的会计控制　　（1） 集团公司销售会计控制的目标（2） 、原则　　（3） 集团公司销售会计控制的模式　　（4） 集团公司营销物流的会计控制　　（5） 集团公司政策、价格的会计控制　　（6） 集团公司销售的组织结构设计　　（7） 集团公司销售会计控制的关键控制点　　（8） 案例　　四、集团公司销售服务的会计控制　　（一）集团公司销售服务会计控制的目标、原则　　（二）集团公司销售服务会计控制的模式　　（7） 集团公司销售服（8） 务会计控制的程序　　（9） 集团公司销售服（10） 务会计控制的关键控制点　　（11） 案例　　五、集团公司的产品研究开发会计控制　　（1） 集团公司产品研究开发会计控制的目标（2） 、原则　　（3） 集团公司产品研究开发会计控制的模式　　（4） 集团公司产品研究开发会计控制的程序　　（5） 集团公司产品研究开发会计控制的关键控制点　　（6） 案例　　第五章 集团公司财务信息会计控制系统　　1、 集团公司财务信息会计控制的目标2、　　3、 集团公司财务信息会计控制的原则　　1、统一会计政策　　2、统一报送要求　　3、统一报送格式　　4、统一报送内容　　4、 集团公司财务信息会计控制的模式　　信息报告制度　　----事前报告制度　　----事中报告制度　　----事后报告制度。　　----各子公司在进行重大经营决策前，向母公司报告制度。　　5、 集团公司财务信息会计控制的程序　　6、 集团公司财务信息会计控制的关键控制点　　7、 ERP在集团公司财务信息控制中的作用　　8、 电子商务在集团公司信息控制的作用　　9、 案例　　二、内部审计制度　　三、企业信息化管理　　第六章 集团公司的税务筹划及控制　　1、 集团公司进行税务筹划的必要性及可行性　　2、 集团公司税收筹划的目标3、　　4、 集团公司税收筹划的原则　　5、 集团公司收税筹划的模式　　（一）企业组织形态不同，税收政策存在间隔性差异　　（二）企业注册地的选择（即地理性差异），税收政策的时间性差异　　（三）集团公司下属企业的税收成本、税收的征收环节及模式规划　　6、 集团公司收税筹划的关键问题　　第七章 企业集团公司的内部审计　　1、 集团内部审计监督的原则　　2、 集团公司内部审计的模式　　3、 集团公司内部审计监督的程序　　4、 集团内部审计监督的关键控制点　　5、 业集团内部审计监督的组织实施制报告　　第八章 集团公司风险管理的内部控制　　1、 集团公司风险管理内部控制的目标2、　　3、 集团公司风险管理内部控制的原则　　4、 集团公司风险管理内部控制的程序　　5、 集团公司风险管理内部控制的关键问题　　6、 集团公司风险管理内部控制的方法　　7、 集团公司风险管理内部控制的组织实施　　8、 案例　　第九章 集团公司跨国经营的内部控制　　第1节 集团公司跨国经营的外汇控制　　1、 集团公司跨国经营面临的外汇风险类型　　2、 集团公司跨国经营外汇风险控制的原则　　3、 集团公司跨国经营外汇风险控制的方法　　4、 集团公司跨国经营外汇风险控制的关键问题　　5、 案例　　第2节 集团公司跨国经营的税收考虑　　1、 集团公司跨国经营税收筹划的目标2、　　3、 集团公司跨国经营税收筹划的原则　　4、 集团公司跨国经营税收筹划的方法　　5、 集团公司跨国经营税收筹划的关键问题　　6、 案例

复旦大学管理教授统计学系研究方向： 随机过程及其应用（过程统计、MCMC与Bayes统计分析、随机序与风险管理)兴趣爱好： 网球、乒乓球 1991.07, 博士, 随机过程, 北京师范大学1988.07, 硕士, 数学, 北京师范大学1982.01, 学士, 数学, 安徽师范大学 2004.07--2004.08, 访问学者, 香港大学，统计与精算科学系2003.07--2003.10, 访问学者, 香港大学，统计与精算科学系2001.04--2001.06, 访问学者, 香港大学，统计与精算科学系1997.01--1997.07, 访问学者, 香港中文大学，计算机科学与工程系 Yunwen Ren, Xinsheng Zhang. Subset Selection for Vector Autoregressive Processes via Adaptive Lasso ， Statistics and ProbabilityLetters vol.80(23-24), 2010, in English: 1705-1712Shibin Zhang, Xinsheng Zhang. Moment Estimation of Parameters for Discretely Sampled OU-compoundPoisson Processes ， 应用概率统计 vol.26(4), 2010, in English: 384-398丁盈，张新生. 一类变形的传输不等式与多项式型聚集不等式， 数学年刊（A辑） vol.31A(3), 2010, 中文: 283-294Shibin Zhang,Xinsheng Zhang. Onthe Transition Law of Tempered Stable Ornstein-Uhlenbeck Processes ， Journal of AppliedProbability Vol.46(3), 2009, 英语: 721-731黄永军,张新生. 关于正态分布的次序统计量的随机序 ，应用概率统计 Vol.25(4), 2009, 中文: 381-388孙曙光，张新生. 基于离散观测的OU型过程的经验似然估计 ， 中国科学 A辑：数学 vol.39(1), 2009, 中英文: 99-120Zhengyuan Wei,Xinsheng Zhang. Second order exponential differential operator and generalized Hermitepolynomials ， AppliedMathematics and Computation vol.206(2), 2008, 英文: 781-787Zhengyuan Wei,Xinsheng Zhang. Amatrix version of Chernoff inequality ， Statistics&Probability Letters vol.78(13), 2008, 英文: 1823-1825Dong Han, Xinsheng Zhang, Weian Zheng. Subcritical, Critical and Supercritical Size Distributions in RandomCoagulation-Fragmentation Processes ，数学学报 vol.24(1), 2008, in English: 121-138Shibin Zhang,Xinsheng Zhang. Exact Simulation of IG-OU Processes ， Methodol Comput Appl Probab(Methodology and Computing in AppliedProbability) vol.10(3), 2008, 英文: 337-355Xinsheng Zhang. On stochasticordering for diffusion with jumps and applications ，Statistics&ProbabilityLetters vol.77, 2007, 英文: 614-620ZHANG Shibin, ZHANG Xinsheng, SUN Shuguang. Parametric estimation of discretely sampledGamma-OU Processes ， Science in China Series A:Mathematics vol.49(9), 2006, 英文: 1231-1257郑一鸣，张新生. 关于a-Renyi 熵序的若干结果 ， 复旦学报（自然科学报） vol.45(5), 2006, 中文:潘进鱼，张新生. 高斯向量和柯西向量二次型分布的不等式， 复旦学报（自然科学报） vol.45(5), 2006, 中文:张世斌，张新生，孙曙光. 离散抽样Gamma-OU过程的参数估计 ， 中国科学 vol.36(8), 2006, 中文: 901-927Ying Ding,Xinsheng Zhang. Somestochastic orders of Kotz-type distributions ， Probability and Statistics Letter vol.69, 2004, 英文: 389-396SUNLIHONG,ZHANGXINSHENG. StochasticComparisons of Order Statistics from Gamma Distributions ， 应用概率统计 vol.20(4), 2004, 中文: 404-408LUISJ. ROMAN, XINSHENG ZHANG and WEIAN ZHENG. Rate of Convergence in Homogenization ofParabolic PDEs ， MathematicalPhysics, Analysis and Geometry vol.6（2）, 2003, 英文: 113-124Xinsheng Zhang. On ComparisonTheorems for Diffusion Processes ， AMS?IP Studies in Advance in Mathematics vol.26, 2002, 英文: 135-148张新生，王梓坤. 生命信息遗传中的若干数学问题， 科学通报 vol.45(2), 2000, 中文:ZHANG XINSHENG. On ComparisonTheorems For Dawson-Watanabe Superprocesses ， Chinese Journal of Applied Probability and Statistics vol.16(2), 2000, 英文: 168-176ZHANG Xinsheng(张新生). The lower bound of exactHausdorff measure of the sample path for the Markov process ， Chinese Science Bulletin vol.40(5), 1995, 中文: 353-360张新生. N参数Ornstein-Uhlenbeck过程的点常返性 ， 数学学报 vol.37（4）, 1994, 中文: 440-443张新生. 一般超过程的鞅刻化 ， 数学物理学报 vol.14（2）, 1994, 中文: 223-230张新生. 关于一般马尔科夫过程轨道常返性及暂留性 ， 高校应用数学学报 vol.9（1）, 1994, 中文: 60-65王梓坤，张新生，李占柄. 一致椭圆扩散的一个比较定理及其应用， 中国科学(A辑) vol.23（11）, 1993, 中文: 1122-1129张新生. 多参数一致椭圆扩散的一个比较定理及其应用 ， 科学通报 vol.19, 1992, 中文: 1732-1735

钢贸行业指从事钢铁的销售、加工、配送等业务的流通业。钢厂订货或者是从钢厂代理商那里订货，加工并销售给终端的贸易商。众多的贸易商就形成了一个行业，即钢贸行业。钢贸行业应该加快技术进步与创新，解决高端钢材不足。在未来的发展中，钢铁工业必须加快技术进步，通过产业升级、产品研发、生产工序的改进等措施进一步优化我们的产品结构，进一步扩大国内外的市场份额。钢铁企业首先要保持粗钢产量以共赢国内大规模的保障房建设和高铁、船舶建设，在此基础上要把主要的人力物力投到优质钢材的研发和生产中，使我国钢材出口结构有所改善和提高。现代企业文化建设强调团队精神，在日本大型钢铁企业中体现在充分发挥职能部门的作用上。扩展资料：钢贸行业问题及发展有以下三点：1、国内钢材市场供过于求钢铁价格不断攀升，使得国内钢铁企业的规模不断扩大。国家取消了钢铁产品的出口退税政策，全球金融危机引发的国际市场上对钢材需求的降低等原因，导致国内外需求减少，钢材市场供求矛盾日益凸显。2、贸易结构不合理我国进口钢铁产品的技术含量要明显高于出口钢铁产品。这种低出高进的贸易结构，是由当前我国钢铁工业所处发展阶段决定的，也会对我国资源环境造成极大的压力。生产低端钢铁产品消耗的能源、水资源和排放的污染物都要高于高端产品，我国大量生产并出口低端钢铁产品不利于低碳环保经济发展。3、资源和环境压力加大由于我国铁矿石资源不足，人均铁矿资源占有量仅为世界人均占有量的42%。与国际先进钢铁制造国相比我国钢铁行业普篇存在能耗高、物耗高和污染高等问题。资源约束日益显现，环境压力日益增大，不利于我国钢铁业的可持续发展。参考资料来源：百度百科-钢铁贸易

科室临床路径工作总结 　　有计划地组织科室医护培训、实施临床路径实施和管理工作是加强对临床路径的监督考核工作的基础，如下就是我为大家整理的科室临床路径工作总结，欢迎阅读! 　　篇一：科室临床路径工作总结 　　我院按照卫生部开展临床路径管理工作和卫生局相关要求，结合我院临床路径病种实际情况在我院原有11个专业42个病种的基础上又增加了2个专业7个病种(共13个专业48个病种)的临床路径工作，并制定了新的《临床路径知情同意制度》和《20xx年临床路径实施考核制度》。现将我院20xx年上半年临床路径的实施情况总结如下： 　　20xx年上半年我院共开展临床路径管理2098例，变异数189例，变异率9.00%，比上一年同期度增加了3.52%，退出138例，退出率6.57%，比上季度增加了3.66%。 　　一、临床路径试点工作开展情况：(见附表) 　　二、临床路径实施取得的成效： 　　1、20xx年3月在原有11个专业42个病种的基础上新增了2个专业7个临床路径病种，分别是：脑梗死、胆囊结石合并急性胆囊炎、脑挫裂伤、创伤性急性硬脑膜下血肿、创伤性闭合性硬膜外血肿、慢性扁桃体炎、毛细支气管炎、支气管肺炎、新生儿胎肺吸入综合症。现共开展49个临床路径病种。 　　2、制定了新的《临床路径知情同意制度》和《20xx年临床路径实施考核制度》，进一步完善了临床路径的考核制度，每月进行临床路径信息统计及质量反馈。 　　3、简化了临床路径变异及退出的上报程序，减轻了科室临床路径管理员每月上报信息的工作量。 　　三、存在的问题： 　　1、普遍存在的问题是进入临床路径的病例，病历中临床路径标准单上医师、护士及患者签字不及时或签字超前。 　　2、一些科室医护工作人员对临床路径的宣教工作不到位，甚至有些进入临床路径的患者都不知道什么是临床路径。 　　3、个别科室的临床路径病种变异率、退出率过高，如：急性ST段抬高心肌梗死、肝硬化腹水、胆囊结石合并急性胆囊炎、慢性硬膜下血肿等，主要原因是自动出院或转上级医院治疗等。 　　四、整改措施和意见： 　　1、医务科定期对全院医护工作人员进行临床路径管理培训，并进一步加强对临床路径的监督考核工作，及时抽调各科临床路径病历进行检查，确保将临床路径工作落实的实处。 　　2、试点科室管理员按照临床路径工作要求对科室医护人员进行临床路径的治疗流程以及进入路径、变异、退出等相关知识进行培训并考核。 　　3、各科室严格按照临床路径标准流程将符合临床路径病种的患者进入路径，提高入径率。每月将符合临床路径病种但无法按路径要求进行诊治的原因，填写在临床路径变异及退出记录单中上交医务科。 　　五、下一步工作安排： 　　1、进一步宣传和推广临床路径工作。医院要继续加强临床路径工作的宣传教育工作，使医务人员掌握更多的临床路径管理知识，使更多患者知道、了解临床路径工作，医院对临床路径工作及时分析、总结。 　　2、医务科继续加强对临床路径的考核工作，每周到各科室对临床路径工作进行监督考核，并于每月将各科室的临床路径开展情况进行总结反馈。 　　篇二：科室临床路径工作总结 　　一年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热情帮助下及各同事的共同努力协作下，全年的工作顺利完成。回顾过去的一年，无论从科室管理、医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了一些成绩，但是仍有不足之处，现总结如下： 　　一、主要成绩： 　　1、进一步建立建全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，满足病员群众的医疗要求，并认真学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理办法》、《医疗法规》。规范了广大医护人员的医疗行为，教育大家学法、懂法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为我院安全医疗奠定了基础。 　　2、加强各大临床医疗质量的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全方面提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮助下，多次开展院内科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及任务，深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进行认真仔细的检查。通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定时组织各科人员参加会议，就各科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患，加以讨论商量下一步的工作及防范措施，为临床安全医疗提供了保障。 　　3、加强临床业务学习及进修工作，医院XX年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科，同时派出10余人次参加各类学术会议，为我院引进新技术、新经验拓展业务。回来后要求参加学术会议的人员将所学内容整理打印成册并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人，提高了我院医疗学习的风气，取得了良好的效果，达到了预期的学习目的。 　　4、定期参加一体化门诊部会议，全年参加20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的.开展及服务范围作出了明确的规定。并对门诊部多次检查工作，将检查所发现问题汇总，并打印成册存入档。将发现医疗差错及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗知识讲座，学习医疗文书及医疗法规取得了一定的效果。 　　5、时刻不忘首诊医师负责制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特别是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自认真履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。 　　6、医务人员努力提高服务态度及服务质量，使来院就诊病人抱着希望而来，满意而归。每一位医务人员以方便病人为己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完成本年度工作。 　　7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员方面，完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班，无一例病人因时间 　　耽搁因素而耽搁救治现象的发生，并得到院领导的认可及病人的好评。 　　8、院内成立了应急预案小分队，有两名医师、4名护师及一名司机组成并多次参加办事处及开发区安排的任务及应急事故演习，并得到高新区及办事处领导的好评。 　　二、存在问题： 　　1、门诊医疗工作繁琐，既对内又对外，工作千头万绪。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，没有时间静下心来从长远打算及处理各项日常工作。 　　2、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作能力。须轮流到上级医院进行短期的培训及进修学习。 　　3、个别科室及个人仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法，改善这种消极的态度是下一步的工作要点。 　　4、临床护理等科室各项登记不够及时、认真仔细。针对此情况下一步将建全各项登记制度，杜绝人为因素的存在。 　　5、本年度制定目标不够明确，门诊管理有疏漏，开展业务范围较狭窄。下一步加强门诊管理，制定工作目标，拓展业务范围，引进新技术。 　　6、门诊学习风气不足，撰写论文较少，此方面有待进一步加强。 　　总之，在XX年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈地抓好医疗质量的管理，将各项工作做到实处，落实到人。使门诊工作安全平稳的进行，为我院的安全医疗工作贡献出所有的力量。全面提高诊疗水平及服务态度，以更好的服务于广大病员群众。 　　篇三：科室临床路径工作总结 　　一、全科人员在政治上认真学习邓小平理论知识、江泽民同志的七一讲话和十六大报告精神，深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，牢固树立为病员服务，为职工服务，为领导服务的思想，给领导当好参谋;能够用三个代表和党员标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，互相交流思想，不断提高政治理论水平。 　　二、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。 　　三、在县、乡、村三级中医网络建设上，全科同志能够不怕苦、不怕累，经常深入乡村，与基层医务人员打成一片，密切关系，广争病员，为医院社会效益和经济效益的提高做出了较大贡献。 　　四、在医院配合各家保险公司业务上，能够开拓性工作，和各家保险公司理陪人员配合默切，对保险住院病人更是体贴入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保险公司领导和各科住院病人以及全院同志们的一致好评，保险病人就医者不断增加，在今年保险理赔幅度大量减少的情况下，全年保险病人业务总收入达55余万元。在已争取的中国人寿、太康人寿、中国太平洋人寿业务合作的基础上，又争取了财产保险和中原保险代理公司的业务配合，为明年争取保险病员就医群的业务发展奠定了良好的基础。 　　五、在宣传工作上，充分利用广播电视、报刊、杂志、宣传版面、宣传单等形式，结合我院实际，深入广泛宣传我院整体功能、医疗范围、专科专病、名医、名药、大型医疗设备以及开展的新项目、新业务等，增强了医院整体知名度和部分专家名医以及专科专病知名度，为医院业务的发展起到了较大的推动作用。 　　六、鞠身基层，忠实履行"三个代表"，根据县委有关指示精神，医院选派我科科主任带队下乡到东南徐堡村开展帮扶工作，我科同志积极配合，完成了每家每户的入户调查工作，较好地完成了第一阶段的帮扶工作，所做工作受到县帮扶办和镇党委、政府以及村干部群众的一致好评。 　　一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽阔。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，高标准完成本科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。 ;

1、真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是xx，从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习。2、亲爱的各位新同事：大家上午好！今天是你们入职的第一天，在培训班开班之际，我代表＊＊公司全体同仁对各位新同事的加盟表示最热烈的欢迎，感谢您对＊＊公司的信任。您的加盟，为＊＊公司注入了新的血液，增添了新的活力。同时希望你们尽快融入＊＊公司这个大家庭中来，尽快融入＊＊公司的文化氛围中来！3、各位新伙伴：你们好！盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的最大困难。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等。4、各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：大家上午好！今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养！首先我代表公司感谢大家选择了XX，感谢你们给XX带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入XX表示最热烈最诚挚的欢迎！5、大家上午好！我们都希望更多的优秀人才加盟＊＊公司，我也热切地期望：你的加入，我们自豪，＊＊公司因您更精彩！公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为＊＊公司的发展做出贡献，只要你为＊＊公司付出了长期的忠诚，那么，＊＊公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉。

企业内部控制规范案例一、资金内部控制 （一）某公司出纳贪污公司款项案。A事务所在对G公司进行审计时，在对货币资金项目审计中执行如下的审计程序，到达现场前将询证函交予给出纳李某，由其到银行函证后带回，在现场审计时交给审计助理。同时提供银行对账单。对于未达账项，该公司系由出纳李某编制未达账项调整表。审计人员对于重要的未达账项进行检查。几年之中A事务所一直在这样进行审计，该公司出纳也一直由李某担任，并配合事务所的审计工作。后一次偶然事件中，李某临时调任，由其妻子接任出纳，在与银行对账时发现差额较大。在检查对账单时发现，该对账单系伪造的。进一步调查中，该公司发现，李某竟然贪污公款100多万元，用来开公司。几年来李某一直通过伪造银行公章在询证函上加盖确认章，对于银行对账单也同样进行伪造。且李某贪污一直隐瞒家人，其妻子父母也均不知晓。结果：A事务所被辞聘，公司向李某追回贪污款60余万元，由于李某的父亲是该公司的老员工老技术骨干，李某的妻子也在该公司工作，因此公司仅决定向李某一家追回剩余的贪污款项，并未向李某提起诉讼。但银行由于李某伪造银行公章，对李某提起诉讼，李某因此锒铛入狱。思考：问题何在？风险何在？1.传统思维，会认为A所的审计程序执行过程不当，未严格进行函证的控制。2.新准则下，问题应当如何考虑？ 1）未合理进行风险评估。李某同时担任出纳及未达账项调整的工作，属于不相容岗位。导致风险加大。李某连续担任出纳多年，没有及时轮岗，增加了舞弊的机会。李某调任，而由其妻子接任，从本质角度来讲，依然不能属于合理的轮岗。2）未能根据评估的风险来进行相应的进一步审计程序，没有对由于内部控制缺陷而可能导致的舞弊进行特殊考虑，设计并执行相应的审计程序。3）已执行的审计程序执行过程不当，未严格进行函证的控制。进一步：G公司对李某的“网开一面”行为，给今后舞弊留下的后患。因此，对于后任事务所而言，在审计中对于舞弊仍要给予特别的考虑和重视。（二）杰克公司货币资金内部控制案例杰克公司的前身是一家国有企业，始建于1978年。1998年转制为杰克公司，经过数十年的发展积累了相当丰富的工艺技术和一定的管理经验，有许多公司管理制度。公司经过多年的不间断改造、完善，提高了产品的生产能力和产品市场竞争能力，并引进了先进的生产设备。公司具有较强的新产品开发能力，主要生产5大系列28个品种120多种规格的低压和高压、低速和高速、异步和同步电动机。公司具有完整的质量保证体系，2002年通过ISO9000系列质量管理体系认证。公司年创产值2 800万元，实现利润360万元。企业现有员工600多人，30%以上具有初、中级技术资格，配备管理人员118人，专职检验人员86人，建立了技术含量较高的员工队伍。随着公司的发展壮大，在经营过程中出现了一些问题，已经影响到公司的发展。该公司出纳员李敏，给人印象兢兢业业、勤勤恳恳、待人热情、工作中积极肯干，不论分内分外的事，她都主动去做，受到领导的器重、同事的信任。而事实上，李敏在其工作的一年半期间，先后利用22张现金支票编造各种理由提取现金98.96万元，均未记入现金日记账，构成贪污罪。其具体手段如下：1）隐匿3笔结汇收入和7笔会计开好的收汇转账单（记账联），共计10笔销售收入98.96万元，将其提现的金额与其隐匿的收入相抵，使32笔收支业务均未在银行存款日记账和银行余额调节表中反映；2）由于公司财务印鉴和行政印鉴合并，统一由行政人员保管，李敏利用行政人员疏于监督开具现金支票；3）伪造银行对账单，将提现的整数金额改成带尾数的金额，并将提现的银行代码“11”改成托收的代码“88”。杰克公司在清理逾期未收汇时曾经发现有3笔结汇收入未在银行日记账和余额调节表中反映，但当时由于人手较少未能对此进行专项清查。李敏之所以能在一年半的时间内作案22次，贪污巨款98.96万元，主要原因在于公司缺乏一套相互牵制的、有效的约束机制和监督机制，从而使李敏截留收入贪污得心应手，猖狂作案。【案例分析】1.从本案例中可知，杰克公司内部控制疲软、内控监督机制失灵是李敏走上犯罪道路的重要原因。杰克公司存在以下几个管理上的漏洞：（1）出纳兼与银行对账，提供了在编制余额调节表时擅自报销32笔支付现金业务的机会。（2）印鉴管理失控。财务印鉴与行政印鉴合并使用并由行政人员掌管，出纳在加盖印鉴时未能得到有力的监控。（3）未建立支票购入、使用、注销的登记制度。（4）对账单由出纳从银行取得，提供了伪造对账单的可能。（5）凭证保管不善，会计已开好的7笔收汇转账单（记账联）被李敏隐匿，造成此收入无法记入银行存款日记账中。（6）发现问题追查不及时。在清理逾期未收汇时发现了3笔结汇收入未在银行日记账和余额调节表中反映，但由于人手较少未能对此进行专项清查。2.杰克公司在内控监督方面的补救措施有：（1）复核银行存款余额调节表的编制是否正确，有无遗漏或收支抵销等情况；（2）督促有关人员及时、全面、正确地进行账务处理，使收支业务尽早入账，不得压单；（3）记账与出纳业务的职责相分离，对现金的账实情况进行日常监督和专项监督，查看库存的现金有无超出限额，有无挪用、贪污情况，保管措施如何；（4）出纳与获取对账单职责相分离；（5）监督出纳移交工作的整个过程，查看移交清单是否完整，对于遗留问题应限期查明，不留后遗症。这个案例说明，内部控制的有效执行是企业财产安全的保证，而内部控制监督检查则是内部控制得以有效执行的保障。企业应该充分认识内部控制监督机制的重要性。

梁启超共有有9个子女：思顺、思成、思永、思忠、思庄、思达、思懿、思宁、思礼，其中思顺、思成、思庄为李夫人所生，思永、思忠、思达、思懿、思宁、思礼为王夫人所生。他们中的许多人后来都成为杰出的人才。 梁思顺（令娴）（1893年－1966年），长女。 梁思成（1901年－1972年），长子，著名建筑学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）；其妻为林徽因。 梁思永（1904年－1954年），次子，著名考古学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）。 梁思忠（1907年－1932年），三子，曾任国民党十九路军炮兵校官，因病早殇。 梁思庄（1908年－1986年），次女，著名图书馆学家。 梁思达（1912年－），四子，长期从事经济学研究。 梁思懿（1914年－1988年），三女，从事社会活动。 梁思宁（1916年－2001年），四女，投奔新四军参加中国革命。现已离休，住在山东济南。 梁思礼（1924年－），五子，著名火箭控制系统专家，1993年当选为中国科学院院士。

论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献和附录和致谢。下面按论文的结构顺序依次叙述。题目(一)论文——题目科学论文都有题目，不能“无题”。论文题目一般20字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第1报、第2报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。署名(二)论文——署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任、成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题、论证、查阅文献、方案设计、建立方法、实验操作、整理资料、归纳总结、撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以一般致谢。行政领导人一般不署名。引言(三)论文——引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。一段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这一研究方向中的位置。要写出论文立题依据、基础、背景、研究目的。要复习必要的文献、写明问题的发展。文字要简练。材料方法(四)论文——材料和方法按规定如实写出实验对象、器材、动物和试剂及其规格，写出实验方法、指标、判断标准等，写出实验设计、分组、统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。实验结果(五)论文——实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据、在技术故障或操作错误时所得的数据、不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下、同一时期的实验数据一并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不一定适合于这一篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到一篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文、表、图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。

在职人员提升学历办法有几种？在职人员学历提升有四种方法，自考、网教、成考和电大，这四种都是国家承认、学信网可查。自考适合学习基础好且有充足时间复习备考的，需要通过十几科考试才能毕业。 成考适合不着急用学历的，今年10月下旬参加全国统一的成人高考考试，达到院校录取分数线，明年3月份入学，往后推2.5毕业，从考试到毕业需要3年多的时间。 网教专科大部分院校停招，本科段可报，学校是985 211高校，学制2.5年，网上学习，有时间学习，没时间放一放，考试简单，容易毕业。适合上班族。 电大适合学习基础相对薄弱，且对费用比较在乎的人，免试入学，学制2.5年，在线学习，考试提供参考资料，难度不大，目前报考人数最多！ 一、自考 是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。 是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，贯彻宪法鼓励自学成才的有关规定，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。 经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予成人学士学位，并可继续攻读硕士学位和博士学位！ 二、成人高考 成人高等学校招生统一考试的简称成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列教育，已经列入国家招生计划。 考生参加全国招生统一考试，由各省市自治区、直辖市统一组织录取。设立之初，是为解决在岗人员的学历教育和继续教育问题，参加者多为成年人，是国家高等教育重要组成部分。 三、远程教育 在教育部已出台的一些文件中，也称现代远程教育为网络教育，是成人教育学历中的一种。是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。使用这种教学模式的学生，通常是业余进修者。 由于不需要到特定地点上课，因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授（函授）等多种不同管道互助学习。 是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育。招生对象不受年龄和先前学历限制，为广大已步入社会的群众提供了学历提升的机会。 四、函授 函授是成人高等教育的一种学习形式，成人高等教育另外几种学习形式是业余学习（夜大）和脱产学习（全日制）。函授也是一种授课的方式。属于高等教育层次的一种学习层次，主要按各专业教学计划利用寒、暑假或国定假日派教师到各地函授站组织面授和考试。 其通过国家统一的成人高考被高校录取，发放录取通知书，属国民教育系列，国家承认学历，参加全国成人高考招生统一考试，各省、自治区统一组织录取。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，想必我们需要写好工作总结了。那么写工作总结真的很难吗?下面是小编为大家整理的幼儿园大班班级工作总结，希望能够帮助到大家!幼儿园大班班级工作总结1在忙忙碌碌中这学期又结束了，在我们的努力下，已经画了一个圆满的句号。在新年来临之际，特此对一学期来的工作做一总结，也值次机会回顾一下工作中的成功和不足。以促使我们在今后的工作中成功和不足，以促进我们在今后地工作中，更好地开展班级工作，来体现班级中的特色。首先，对安全常抓不懈，时刻警钟长鸣。幼儿的安全是整个教学重中之重，我们认真上好安全教育课，在一日活动中的各个方面渗透安全教育。本学期我们班无安全事故发生，但在一日活动中存在的安全隐患，我们及时的排除和对幼儿进行教育。其次，对幼儿学习习惯的培养也是常规管理的一方面，如：坐姿，握笔姿势，看书姿势等及时指导和纠正，之后幼儿养成好的习惯，在做手工活动中，需要用到的东西，只要提前告诉幼儿，幼儿将能及时的去准备好。这样，不仅减少了老师的的时间，对幼儿来说也是一种自我合理能力的培养，有的幼儿会把自己的一桌东西收拾地井井有条，我们会及时表扬，鼓励大家向这一桌的小朋友学习。再次，在常规管理中，一些特殊的孩子需要老师的关心，如："杨邵博，左宇星比较调皮，行动比较自由，爱和别的小朋友唱反调，我们一方面在日常活动特别留意他，对他们严格要求，在另一方面也要及时地表扬他。所以这一学期他们几个的进步很快，尤其在上课时间，不再故意影响他人，而能积极举手发言了。第四，品德教育，在幼儿的日常生活中，要随时关注品德教育的随机性，幼儿在一日常生活中，入厕，洗手，等占去一大半的时间我们发现对幼儿的品德教育的最佳良机，从中培养幼儿良好的品德，如："上厕所时，不在过道里大声喧哗，跑闹等，可让小组长监督等。"第五，本学期幼儿在各领域中的发展情况：社会领域爱周围的人，具有同情心;爱集体，愿意为集体服务，在帮助他人的过程中感受到快乐;能分辨一般是非，会评价自己和别人的行为;乐意与伙伴交往。科学领域(1)帮助幼儿初步了解不同环境中的动、植物及其与环境的相互关系。(2)向幼儿介绍周围生活中的环境污染现象和人们保护生态环境的活动。(3)帮助幼儿获取有关季节、人类、动物、植物与环境等关系的感性经验，形成四季的初步概念。(4)引导幼儿探索周围生活中常见的自然现象，获取有关的科学经验。(5)让幼儿接触周围生活中的现代科学技术及其在生活中的运用。(6)激发和培养幼儿好奇、好问、好探索的态度。数学领域1、能从不同角度对物体进行分类，有初步的概括能力。2、知道10以内的单、双数及相邻数，会倒和成组地数数。3.用不同的方法分解，现总数与部分数之间的关系，部分数与部分数之间的互补关系和互换关系。3、认识几种常见的立体图形(如正方体、长方体、球体、圆柱体)，能根据图形的形体特征进行分类;体验平面图形和立体图形之间的关系。4、学习以自身和客体为中心区分左右，会向左、向右方向运动;在日常生活中，能注意自己(或物体)在空间的位置和运动方向。5、能认识时钟，会看整点、半点，学会看日历，了解从星期一到星期日的名称和顺序;学习一些表示时间的词汇;在日常生活中，知道要珍惜时间。6、认识人民币，能说出它们的单位名称，知道它们的价值是不同的。7、能在老师的帮助下归纳、概括有关的数学经验;学习从不同角度、不同方面观察与思考问题;能通过观察、比较、类推、迁移等方法解决简单的数学问题。音乐领域1、能用自然、美好的声音歌唱，较恰当地表现。2、初步掌握几种舞蹈的基本语汇和律动的组合形式，积极参与韵律活动。3、基本能随音乐的变化改变动作的力度、速度、节拍、等。最后，在本学期中，幼儿园开展了礼仪教育，通过故事、儿歌对幼儿进行文明礼仪的教育"文明之花结硕果"通过开展文明礼仪实践教育活动，培养了幼儿知礼仪、懂礼貌、讲文明的良好日常行为习惯，全面提升了幼儿的文明礼仪素质希望我们下学期不断进步，能帮助大班的小朋友顺利过渡到小学去。幼儿园大班班级工作总结2时间总是不遗余力的向前奔去，留下了主人在暗自思量。——引语一、思想工作我承认：本学期的思想工作不笃定，表现在思想指导自我的行动力上缺乏强迫性、在思想指导自我进步的方向上出现了偏差，但是，有些现阶段看起来是“弯路”的路，会让你的人生、你的思想、你的精神更加的灿烂。对于幼儿教育工作该怀抱着怎样的思想、念头呢?对待不同的孩子该如何进行教育和评价呢?这些遗留的问题，我希望在以后能够找到答案，并且让自己变得更加的笃定，在思想上更加的强大。二、教育工作备课是教师的天职，所以，课前做好充分的准备是我们教师必须要做的;在组织教学活动是应该注意到每个孩子的需求，给予每个孩子一份关注;在当天的活动之后，我们需要静下心来，写一写工作笔记，正所谓滴水石穿，我相信，能够做好每一件事情的教师，她肯定是一位有耐心的教师或者正在成长的路上。1.在教育教学活动中，争取常规与活动目标同行，让每一个孩子都能够养成良好的学习常规、良好的倾听习惯等等。当然，在活动中会允许年龄差距带来的知识经验准备上的落差，因为，本班还有几位年龄小和几位插班生，这些会造成活动组织中较难掌握和解决的难点。经过一个学期的努力，这些在年龄上有差异的孩子，还是得到了一定的提高：李宜润小朋友能大胆的与身边的人打招呼了;王罗卿的生活常规与学习常规已经建立起来了;罗可比上个学期懂事多了。2.在活动开始前认真吃透教材，虽然本学期我们使用的是创意主题活动的教材，但是，每个活动也有侧重的领域，这对于我们研究分领域教学的教师们来说，还是可以接受的。当然，活动、活动肯定是以操作演练为主，所以，材料的投放、游戏的选择都是有技巧的，需要教师的思考与推敲。三.家长工作1.有事就商量，没事就唠叨。教师与家长交上朋友，教育理念就会统一，有利于我们工作的开展，比如：刘懿萱的家长、李林萱的家长、谭润楚的家长、刘庭u的家长、夏瑶的家长、王梓怡的家长都成了我们的好朋友，这些家长在每一次班级的大型活动中都卖力的配合着，让我们着实的感到无比的欣慰。2.认真填写每日的《幼儿在园半日情况》，尽可能的联系到每一个孩子，让家长更多的了解自己孩子在园的情况，现阶段有哪些进步和缺点需要改正，家长们很喜欢看，也喜欢三五成群的交流育儿心得，每天，离园时的“盛景”，总是让我的心中油然而生出对自己职业的敬佩。四、后续工作谋划1、重抓幼儿在园情况PPT，让每个家长更直观的观察自己孩子在园的一些片段，推行无纸化办公;2、重视幼儿园环境创设，在吊顶和主题墙的创设上，更加的注重环保与艺术的结合;3、修缮图书室的同时完善图书室的功能，提高图书室的利用率;4、扎实业务、巧培技能技巧，争取在今年的“巾帼摘星”活动中取得优异的成绩。幼儿园大班班级工作总结3时间过得飞快，大班上学期的教学工作在我们六名教师的共同努下，已经画上了一个圆满的句号，孩子园大班年段上学期工作总结。本组教师大部分都是年轻人，教学经验相对不足，另外，周佳玲、张春霞老师又在家休养了较长时间，才到园上班。针对实际情况，为提高教学业务水平，经常组织组内教师共同探讨，寻求好的教学方法，开展实践课、活动等，取长补短，共同提高。本期我们大班年级组开展的工作包括常规教研和专题教研两个方面，现就这两方面工作做一个总结：一、常规教研：在开学初，我们年级组的6位教师大家共同分析了各班教师和孩子的实际情况，并根据各自的情况从而制定了符合我们本年级组开展的工作计划，措施。在工作中我们本着积极认真、互相学习、探索的态度开展工作。1、每位教师都积极认真的参加教研组的例会和各种观摩学习课，并且在教研会上鼓励每位教师设身处地为别的班级的工作提出宝贵的意见和建议，使我们的工作真正落到了实处。在教研会上，有的教师把自己在教育教学中遇到的难题讲出来，我们大家共同来帮他想办法、出注意。如大一班洗手常规的培养，由于盥洗室离教室较远，不便于教师指导孩子洗手、擦手及取放杯子，教师看得到这部分孩子又看不到另外的孩子，不利于孩子良好习惯的形成。当大一班的教师提出问题时，其余的教师均积极的为她们出谋划策，帮她们想办法，最后终于找到解决问题的方法，即每周选两名孩子当班长，协助老师提醒洗手的孩子，而老师则指导擦手、放杯子的孩子，保育员管理教室里的孩子，这样就较好的解决了孩子分散，老师指导不过来容易出现安全事故的矛盾。采用此方法后，大一班孩子洗手的常规有了较大进步。又如，大二班老师提出困惑，不知把图书角设在哪恰当。我们通过观察场地，讨论哪个地方更合适，最后帮助他们找到了满意的地方。而学前班的教师则是初次执教新的教材，我们便通过例会等形式提出让家长满意而孩子又能接受的教学内容给予意见和建议，为他们的幼小衔接打好坚实的基础。2、进行了各班一日生活常规和新教师教学活动看评的观摩看评，推动并促进班级间、老师的相互学习，借鉴。本期我们共组织了四次观摩活动：包括早操，新教师教学活动，盥洗活动，游戏的观摩。通过观摩活动，互相之间取长补短，并制定出最适合本班特点的方案，进行实施，孩子园大班工作总结《孩子园大班年段上学期工作总结》。如开学初抓的一个重点工作：早操活动，在进行初次观摩时，我们认为大一班和大二班的音乐是一样的，便可以有互相交流的机会进行联合早操活动，而学前班的场地显得太窄了一些，可以利用楼下的大操场等，并研讨整改办法，通过这样，三个班的早操有较大进步，在全园的早操观摩中取得较好效果。后来，我们又觉得早操编排无创新，又一起商量整改方案，我们增加了班级间的互动，走步跑步走异形路线。通过这样的变化，孩子做操的积极性有了较大提高。在游戏的开展时，我们也采取了这样的方式，观摩，看评——找出优缺点——提出整改意见——再观摩看评。通过这样，我大班组的班级常规培养有了一定进步。新教师杨珍妮为我们提供了应该怎样节约我们身边的事和物的观摩现场，她通过让孩子们观察收集到的一些贫困山区的孩子只能用砖头代替本子写字和非洲难民很瘦的形象，让孩子体会我们应该节约的感受，并且表现出来。观摩后，每名教师都发表意见，一致认为，她的选材比较好平时很少开展。这种形式能很好的促进孩子欣赏水平的提高，促进创新能力的培养，以后教学中应多进行这方面的尝试。3、组织孩子进行丰富多彩的活动。为丰富孩子的生活，我年级组开展了秋游活动——参观动物园，同时也得到了家长和学校领导的大力支持，让孩子真正回归到大自然的生活中，孩子也表现出了很高的积极和兴趣性，并希望以后多组织此类有益的活动。4、本期我们大班组还新开设了一个栏目——新闻网站，把最新、最及时的国家大事或者身边发生的事情贴在教室外，让孩子随时了解和观察，并主动积极的参与进来。二、专题教研本期，我大班组结合孩子园教育教学创建特色“开发家庭资源——增进家园合作”进行了一系列的研究。我们组织了理论学习，讨论了真正落实家园联系的各种方案。大一班提出制作家长参教，大二班提出分层次进行家长对话，学前班则提出制作精美的家园联系册。通过可行性的分析讨论，最后确定为这三种形式，并且各班都积极进行尝试。大一班由于没有家长愿意主动承担参教活动，而改成了分层次的与家长进行孩子情况的交流和纸条的形式与家长交流，得到了家长的一致好评;大二班的分层次与家长则是利用中午休息的时间将家长请到孩子园来与其进行口头交流，得到了家长的充分肯定。学前班的家园联系册也制作的非常有实效性，里面有孩子在园的学习和生活照片、孩子的情况简介、需要家长帮助收集的材料、以及孩子的绘画作品。除此之外，各班还通过各种有效形式与家长联系。大二班的家园直通车栏目，及时向家长反映孩子的学习情况;学前班的家园信箱也加大了与家长的书面交流，先后受到家长来信三十余封。同时我们也结合大班孩子的年龄特征，提出了我们的问题“怎样让孩子的学习看得见?”让老师、孩子、家长都能“看见”我们开展的活动并投入的参与进来?为此，本学期三个大班的老师们作了很好的尝试，将室外走廊的一大幅墙改以往的“精美、一成不变”为现在的“动态、定期和不定期更换”，以往老师作品的单一张贴区成为了孩子活动的记录墙，每一个块墙面都是活的如：大一班的“我真棒”、“国庆趣闻”，大二班的“快乐树”、“今天我有进步了”;每一个角落都是近期开展活动的缩影，如学前班的“每周一诗”、家长们开始关注了，孩子们开始津津乐道了，但我们也发现一些新的问题，如：怎样让美感与动态共存，怎样既体现孩子的主体性又有老师支持引领作用的发挥，这将是我们下学期继续研究的问题。总之在下学期，我们大班组的六名教师将更加齐心协力，在开展好教学活动的基础上，力争开展规范的教研活动，有计划地进行研讨活动，以更好地促进教研水平的提高。幼儿园大班班级工作总结4在孩子们的欢声笑语中新的一年降临了，一个学期行将完毕。回想这学期的点点滴滴，颇感欣喜，孩子的每一点前进都倾泻了老师的汗水，当然更离不开家长对咱们作业的支撑和协作。本学期，在两个老师的一同尽力下，班级作业展开得有条有理。看着孩子们一张张生动，心爱的笑脸，我觉得自个的支付并没有白搭。如今我就对这一学期的班级作业做如下总结：一、政治思维方面咱们活跃参与园内安排的各项政治事务学习，仔细记笔记，会后总结学习体会，尽力前进本身政治思维水平缓事务本质。教养员老师及时交流教育心得，仔细调查记载儿童的学习日子状况，一同做好班级教育教育作业。二、教育教育方面大班儿童求知欲旺盛，常识面在不断的开阔，吸收新的常识也快。在教育教育中，咱们选用探究在前，解说在后的教育办法，大大激起了儿童学习的活跃性和自动性。1、数学方面：我班最难的即是数学教育，因为儿童年纪个体差异大，教育中常呈现一半先懂一半后懂的局势，常常花更多的时刻去教导不明白的孩子，大大添加的咱们的作业量，还不必定收到预期的作用。后来经过教研组的学习再向别的老师讨教得出一些启示，咱们运用各种生动风趣的游戏活动，让儿童从经过了解→了解→操作→稳固，儿童的数学思维才干得到较大程度的展开。2、言语方面：全言语教育是我园的教育特征，咱们经过诗篇、儿歌、故事、看图叙述等办法培育儿童倾听习气，阅览了解和叙述才干，如今孩子们能依据图像叙述完好的故事2-3个，可以有豪情的朗读诗篇、散文，在测验创编、续编上大都孩子思维活泼能完结较好。3、音乐方面：咱们儿童经过学习，学会了9-10首歌曲，并会比画动作2-3首。体育方面：咱们经过风趣的游戏活动，使儿童在跑、跳、投、平衡等技术得到较大前进，把握了圈、沙包、球类的多种玩法。鼓舞不爱运动的孩子参与体育活动，培育孩子不怕困难、不怕累的精神。4、社会方面：咱们运用教育教育活动和平常日子活动，经过故事、说话等办法，让孩子们了解日子惯例和社会惯例大大前进了安全性，日子中大部份孩子都能与伙伴友好共处、共享、有怜惜心。三、惯例方面本学期，为了十分好的迎候一级园检验作业，咱们班加强了对儿童进行自个的清洁教育。如学习准确的洗手办法，严厉催促儿童用洗手液洗手。平常勤洗手，勤洗澡，勤剪指甲，勤换衣服，坚持清洁的自个清洁。经过长期的操练，儿童的洗手办法有了很大改善，并且自觉性也很高。因为甲流疫情严重，咱们协作保育员老师天天晨间查看时仔细做好晨检作业，留意儿童当天的身体状况，对一些身体不适的儿童及早发现、及时处理。一同咱们对儿童也进行各种安全教育、清洁教育，让儿童尽量少去人员密布处，削减外出。经过教育，儿童整体的清洁习气都有了很大的前进。在自个清洁教育作业的一同，对儿童别的方面的做法习气教育我也没有放松。如经过本学期的催促教育，儿童的坐姿神气了很多，插话景象也显着削减，但仍然需求鄙人学期持续监督办理，加强儿童的自控才干。四、家乡共育方面家长作业也是咱们教育的一个主要有些。咱们运用多种办法展开家乡共育作业，如运用家乡共育窗口，及时更新每周活动方案，便利家长了解班级平常日子作业，咱们运用天天接送时刻，随时与家长交流，加强家乡联络和交流，构成家乡合力，一同推进儿童展开。当然在咱们的作业中还存在着缺少，所以我想在往后的作业中我会不断实习和总结，争夺将这份作业做得十分好。五、缺少的地方本学期，我是首次带大班作业，我以为我的教育教育作业展开的还不是极好，应当多从家长的视点考虑为儿童拟定出契合家长请求的教育方案，儿童的水平良莠不齐，咱们应当更多的在注重整体的一同，注重单个差异。这些我将运用下学期做十分好的调整，以求推进孩子身心调和展开。幼儿园大班班级工作总结5一、保育方面严格执行卫生安全消毒制度。1、教室、寝室每日通风换气、保持干净，并每天用紫外线消毒;2、保证桌椅的安全、卫生;3、每周清洗、消毒玩具;4、保证幼儿的水杯和毛巾每天清洗消毒;5、及时预防传染病的发生。二、户外活动时，提醒幼儿活动要求，注意安全。1、检查活动场地的安全性，及时排除不安全因素，确保幼儿安全，发现大型玩具有松了的螺丝钉，及时汇报，做到及时消除不安全的隐患，保障幼儿安全。2、组织幼儿活动时，视线不能离开孩子，发现不安全因素及时制止，减少安全事故的发生。三、通过标记,进行潜移默化的教育。制作"有电，不要触摸"、"不摸插头开关"、"小声说话"等图标，提示幼儿：小心触电，不玩插头开关，小声说话、保护嗓子。让幼儿通过这些安全标志了解日常生活中可能存在的安全隐患，以及该如何防止事故的发生，还要学习必要的自救常识。学会正确拨打特殊电话号码：110、119、120，学习正确表述困难、得到营救。了解简单的自救技能，通过消防演习，学习自救。能背出父母的电话号码，家庭住址等。四、谈话引导，师幼共同制定规则，遵守规则。我们开展了一系列的行为规则活动和安全主题活动，并利用日常生活中的突发事件，和幼儿探讨、共同制定行为规则，使行为规则被幼儿接受，养成遵守规则的习惯。五、将安全工作渗透到一日工作流程中去。1、每天上岗之前，认真查找安全隐患，制定防患措施，做到心中有数。幼儿入园时，认真做好晨检工作，防止幼儿带异物入园，主动向家长了解幼儿的情绪及身体状况，对带药入园的幼儿，督促家长做好药品登记工作，防止幼儿误服。并核对幼儿每天的出勤情况及人数。2、组织幼儿活动时，密切注意幼儿的一举一动，提醒幼儿注意安全，做到做操时不拥挤、不在教室里打闹、不将异物放入五官等，教育幼儿要互相团结，不打人、不争抢，遇到不安全的事情要报告老师等。3、幼儿入厕、喝水、洗手时，组织幼儿分组进行，以免幼儿过多拥挤发生安全事故。4、幼儿进餐时，三位老师相互配合，尽职尽责的照顾好每一位幼儿进餐。教育幼儿吃饭时要细嚼慢咽、不讲话，安静进餐。进餐结束后，组织幼儿餐后散步，教育幼儿不做剧烈运动，以防幼儿出现意外。5、幼儿午睡时，教育幼儿安静午睡，并分批组织幼儿进入休息室。同时加强巡视，防止幼儿将异物带到床上玩耍。6、在幼儿离园时，我与班里的老师积极做好离园工作。共同看护好班里的孩子，将孩子安全的交到了家长手里。六、家长工作方面。我们利用了家园共育、网络平台、家园联系等方式，提醒孩子的家长要时刻把幼儿的安全放在第一位。并且还要求家长要孩子记好自己的联系号码。这样预防突发事件的发生。新的一年即将到来，在20__年的工作中，通过我们的实践也发现了有很多有待加强的地方，在新的一年里，我们一定会取长补短争取做到最好。

K(开尔文)单位读成：牛米平方每库平方

钢铁业务员，很不错的职业！做的好自己可以开公司！一般情况下，钢贸公司不让外人进的，因为很多涉及到多方利益，你做好的话，可以自起炉灶，他会损失很大一部分客源，俗话说教会了徒弟饿死了师父！去贸易公司做业务员蛮不错的，是创业的捷径！我本人也是做钢铁贸易的，个人认为很有前途！

关于审计师的有关问题，可以在中大网校的审计师考试网进行详细的了解，里面有很全面的考试信息。

部门经理工作的岗位职责(精选7篇) 相信很多小伙伴都看过工作职责，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:人事专员岗位职责、销售工作职责。那么经理的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的部门经理工作的岗位职责模板，希望能帮助到大家! 部门经理工作的岗位职责精选篇1 1.制定行政管理制度与工作计划 (1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行 (2)组织制定行政部门工作计划，并组织实施 (3)参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护 2.行政事务管理 (1)根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务 (2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作 (3)统筹酒店内刊的编辑与发行 (4)接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容 (5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性 (6)完成上级交办的其他工作 3.后勤管理 (1)根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行 (2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作 (3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改 4.人员管理 (1)传达酒店的方针政策，下达上级的命令 (2)指导、监督和考核行政所属人员的工作 (3)发觉培养有发展潜力的下属人员 (4)完成领导交办的其他工作 部门经理工作的岗位职责精选篇2 1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。 2、负责为各个部门招聘相关人员。 3、负责公司员工入职与离职的交接办理。 4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介) 5、负责公司员工的社保及公积金。 6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 7、负责公司员工的考勤管理; 8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务; 9、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 11、完成上级安排的其他工作任务。 部门经理工作的岗位职责精选篇3 一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。 二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。 三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。 四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。 六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。 七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。 九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。 部门经理工作的岗位职责精选篇4 1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作; 3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件; 4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 5、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息; 6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理; 7、完成总经理临时交办的工作。 部门经理工作的岗位职责精选篇5 1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性; 2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行; 3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理; 4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理; 5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的"各种资质证照以及年检; 6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制; 7、完成公司领导交办的其他任务。　　 部门经理工作的岗位职责精选篇6 1、可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作; 2、配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行; 3、负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点; 4、负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作; 5、负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作; 6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 7、负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织; 8、负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。 部门经理工作的岗位职责精选篇7 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合; 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作; 5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册; 6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生; 7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作; 8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; 9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

中药文化 底蕴丰富 　　说到中国的药文化，由于它有着数千年的悠久历史，所以其底蕴十分丰富。然而，无论是中国人，还是外国人，对其丰富的文化内涵缺乏全面深刻的理解，故而导致某些误识。其根本原因就在于长期以来，我们对药文化的研究与宣传，力度很不够，长此以往，无疑对中药事业的继承、发展与推广是十分不利的。中药在中国古籍中通称“本草”。我国最早的一部中药学专著是汉代的《神农本草经》，唐代由政府颁布的《新修本草》是世界上最早的药典。明代李时珍的《本草纲目》，总结了16世纪以前的药物经验，对后世药物学的发展做出了重大的贡献。[编辑本段]概述　　中药是在西方医学传入我国以后，人们对我国传统医药学的称呼，是与西医相对而言的。　　中药按加工工艺分为中成药、中药材。中药主要起源于中国，除了植物药以外，动物药如蛇胆，熊胆，五步蛇，鹿茸，鹿角等；介壳类如珍珠，海蛤壳；矿物类如龙骨，磁石等都是用来治病的中药。少数中药源于外国，如西洋参。 　　目前，随着对中药资源的开发和研究，许多民间药物也归入中药的范畴。所以，中药是以中医理论为基础，用于防治疾病的植物，动物矿物及其加工品，不论产于中国，外国均称中药。中药有着独特的理论体系和应用形式，充分反映了我国自然资源及历史，文化等方面的特点。[编辑本段]中药经典著作　　《黄帝内经》《神农本草经》《本草纲目》本草纲目图书　　本草纲目,吴普本草,本草经集注,本草衍义,汤液本草,饮膳正要,滇南本草,本草品汇精要,本草蒙筌,本草乘雅半偈,本草备要,　　本经逢原,本草经解,本草从新,本草纲目拾遗,本草求真,本草述钩元,食鉴本草,本草撮要,本草择要纲目,得配本草,本草害利,本草分经,要药分剂,珍珠囊补遗药性赋。。

在近几年，动画已经开始把许多现实场景作为剧中的各种参考，现在去日本玩耍不仅仅只是要列传统观光景点、消费行程，还要把要跑的动画圣地顺便一起列一列！近日日本动画粉丝就推荐了五个经典动画作品的圣地，去日本旅游必须到这里打卡呀！想要组织去日本旅游的朋友不妨把这五个圣地列入行程里吧！　　富山县 みくりが池温泉（狼的孩子雨和雪）　　　　　　剧中「雨」在山中奔跑，最后看到的湖与山的壮阔景色其实就是富山县的みくりが池温泉，这一处温泉也是日本最高的温泉，实季看到这样的警色真的会让人叹为观止！　　神奈川县箱根镇（新世纪福音战士）　　　　　　屋岛作战发生的地点就是在神奈川县的箱根二子山，这一段的经典度应该不用说明了　　东京都 荒川河畔（跳跃吧！时空少女）　　　　　　其实荒川是很多动画的取景地点之一，除了时空少女以外，荒川爆笑团、男子高中生的日常之类的作品也常常会看到荒川河畔，非常有名的取景地点之一。　　长野县 上田城（夏日大作战）　　　　　　夏日大作战里面学姐老家就是取景自上田城的东虎口橹门，圣地巡礼的同时还可以顺便造访一下古迹？　　东京都涩谷区 参宫桥站（秒速五公分）　　　　　　剧中碰到少年时初恋对象的一幕，想必画面独特的美感跟忧郁绝对让观众无法忘怀，画面真的很漂亮很漂亮...　　去日本旅行的朋友，你们记住这五个打卡圣地了么？！

李福义男，1963年1月生，山西左云人。教授，博士生导师，山西省教学名师。山东大学毕业，1996年获得理学博士学位。主要研究方向是非线性泛函分析，非线性微分方程。中文名：李福义外文名：FuyiLi出生地：山西左云出生日期：1963年1月职业：教师毕业院校：山东大学主要成就：山西省教学名师代表作品：ExistenceofsolutionstononlinearHammersteinintegralequationsandapplications研究方向：非线性泛函分析，非线性微分方程职称：教授科研项目承担纵横向科研课题2项，科研经费35万元，详细内容：李福义，赵爱民，郭翠花，梁占平，李宇华，张琦，郭春梅，李永金，逯丽清，王小军，临界点定理与非线性椭圆型方程的变号解，国家自然科学基金(11071149)，2011.1-2013.12,30万元。李福义，郭翠花，梁占平，李宇华，张琦，逯丽清，李宏伟，吴密景，温瑞丽，临界群与微分方程的解，山西省自然科学基金(2010011001-1)，2010.1-2012.12，5万元。李福义，赵爱民，张海亮，郭翠花，孟琼，张亚静，逯丽清，张琦，李宇华，非线性算子方程的多重变号解，国家自然科学基金(10771128)，18万元，2008.01-2009.12。李福义，张海亮，逯丽清，张琦，李宇华，庞丽琼，张炎彪等，非线性算子方程的多解与变号解，山西省自然科学基金(2006011002)，2006.5-2008.12，4万元。发表论文发表论文57篇，被SCI收录29篇，被SCI引用418次，详细内容：FuyiLi,CaihongChangandXiaojingFeng,ExistenceofsolutionstoaclassofSchr_dinger-Poissonsystemswithindefinitenonlinearity,ApplicableAnalysis:AnInternationalJournal,2015,DOI:10.1080/00036811.2015.1118624XiaoliZhu,FuyiLi,ZhanpingLiangandTingRong,Asufficientconditionforblowupofsolutionstoaclassofpseudo-parabolicequationswithanonlocalterm,MathematicalMethodsintheAppliedSciences,DOI:10.1002/mma.3803FuyiLi,ChenGuan,XiaojingFeng,MultiplepositiveradialsolutionstosomeKirchhoffequations,J.Math.Anal.Appl.440(2016)351-368(SCI核心期刊收录).XiaoliZhu,FuyiLi,YuhuaLi,Anewsufficientconditionforblowupofsolutionstoaclassofparabolicequations,ApplicableAnalysis:AnInternationalJournal95(2016)1137-1143(SCI收录).XiaoliZhu,FuyiLi,TingRong,Globalexistenceandblowupofsolutionstoaclassofpseudo-parabolicequationswithanexponentialsource,Commun.PureAppl.Anal.14(2015)2465-2485(SCI核心期刊收录).QiZhang,FuyiLi,ZhanpingLiang,ExistenceofmultiplepositivesolutionstononhomogeneousSchr_dinger-Poissonsystem,Appl.Math.Comput.259(2015)353-363(SCI收录).FuyiLi,ChenGuan,YuhuaLi,Positivesolutionstosomeequationswithhomogeneousoperator,J.Math.Anal.Appl.422(2015)544-558(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YuhuaLi,JunpingShi,ExistenceofpositivesolutionstoSchr_dinger-Poissontypesystemswithcriticalexponent,Commun.Contemp.Math.2014,16(6)1450036(28pages)(SCI核心期刊收录).ZhanpingLiang,FuyiLi,JunpingShi,PositivesolutionstoKirchhofftypeequationswithnonlinearityhavingprescribedasymptoticbehavior,Annalesdel"InstitutHenriPoincare(C)NonLinearAnalysis31(2014)155-167(SCI核心期刊收录).YuhuaLi,FuyiLi,JunpingShi,ExistenceofpositivesolutionstoKirchhofftypeproblemswithzeromass,J.Math.Anal.Appl.410(2014)361-374(SCI核心期刊收录).FuyiLi,QiZhang,ExistenceofpositivesolutionstoSchr_dinger-Poissonsystemwithoutcompactnessconditions,J.Math.Anal.Appl.401(2013)754-762(SCI核心期刊收录).QiZhang,FuyiLi,XiaoliZhu,Multiplesign-changingsolutionstotheSturm-Liouvilleboundaryvalueproblemwithresonance,Appl.Math.Comput.219(2012)1061-1072(SCI收录).YuhuaLi,FuyiLi,JunpingShi,ExistenceofapositivesolutiontoKirchhofftypeproblemswithoutcompactnessconditions,J.DifferentialEquations253(2012)2285-2294(SCI核心期刊收录).YuhuaLi,FuyiLi,Nontrivialsolutionstoaclassofsystemsofsecond-orderdifferentialequations,J.Math.Anal.Appl.388(2012)410-419(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YuhuaLi,Multiplesign-changingsolutionstosemilinearellipticresonantproblems,NonlinearAnal.72(2010)3820-3827(SCI核心期刊收录).YuhuaLi,FuyiLi,Sign-changingsolutionstosecond-orderintegralboundaryvalueproblems,NonlinearAnal.69(2008)1179-1187(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YanbiaoZhang,YuhuaLi,Sign-changingsolutionsonakindoffourth-orderNeumannboundaryvalueproblem,J.Math.Anal.Appl.344(2008)417-428(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YuhuaLi,ZhanpingLiang,Existenceandmultiplicityofsolutionsto2mth-orderordinarydifferentialequations,J.Math.Anal.Appl.331(2007)958-977(SCI核心期刊收录).GuodongHan,FuyiLi,Multiplesolutionsofsomefourth-orderboundaryvalueproblems,NonlinearAnal.66(2007)2591-2603(SCI核心期刊收录).FuyiLi,ZhanpingLiang,QiZhang,YuhuaLi,OnSign-changingsolutionsfornonlinearoperatorequations,J.Math.Anal.Appl.327(2007)1010-1028(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YuhuaLi,ZhanpingLiang,ExistenceofsolutionstononlinearHammersteinintegralequationsandapplications,J.Math.Anal.Appl.323(2006)209-227(SCI核心期刊收录).FuyiLi,ZhanpingLiang,QiZhang,Existenceofsolutionstoaclassofnonlinearsecondordertwo-pointboundaryvalueproblems,J.Math.Anal.Appl.321(2005)357-373(SCI核心期刊收录).FuyiLi,ZhanpingLiang,Existenceofpositiveperiodicsolutionstononlinearsecondorderdifferentialequations,Appl.Math.Lett.18(2005)1256-1264(SCI核心期刊收录).FuyiLi,QiZhang,ZhanpingLiang,Existenceandmultiplicityofsolutionstoakindoffourth-orderboundaryvalueproblem,NonlinearAnal.62(2005)803-816(SCI核心期刊收录).FuyiLi,GuodongHan,GeneralizationforAmann"sandLeggett-Williams"three-solutiontheoremsandapplications,J.Math.Anal.Appl.298(2004)638-654(SCI核心期刊收录).FuyiLi,YajingZhang,Multiplesymmetricnonnegativesolutionsofsecond-orderordinarydifferentialequations,Appl.Math.Lett.17(2004)261-267(SCI核心期刊收录).LiFuyi,Fixedpointsofincreasingoperator,TopologicalMethods,VariationalMethodsAndTheirApplications,editedbyH.Brezis,K.C.Chang,S.J.Li,P.Rabinowitz,ICM2002SatelliteConferenceonNonlinearFunctionalAnalysis,2003,143-149.席莉静，李福义，一类奇异四阶方程组边值问题的多重正解，数学物理学报24A(2004)435-441.刘进生，李福义，混合单调算子的两点拉伸型不动点，数学学报46(2003)1117-1122.刘进生，李福义，逯丽清，带有超线性项的混合单调算子的不动点定理及其应用，数学物理学报23A(2003)19-24.LiuZhaoli,LiFuyi,Ontheexistenceofpositivesolutionsofanellipticboundaryvalueproblem.Chin.Ann.ofMath.21B(2000)499-510(SCI收录).李福义，沈沛龙，一类弯曲梁方程正解的存在唯一性，应用数学学报23(2000)631-633.沈沛龙，李福义，Banach空间非线性发展方程的耦合解，数学学报43(2000)685-694.李福义，Amann三解定理的改进及其应用，系统科学与数学19(1999)403-406.李福义，沈沛龙，冯锦锋，竞争性生态系统中两物种的共存问题，数学物理学报19(1999)322-325.李福义，范勇，非线性参数椭圆系统正解的存在性与多解性，数学学报42(1999)591-596.李福义，冯锦锋，沈沛龙，一类减算子的不动点定理及其应用，数学学报42(1999)193-196.LiFuyi,ZhangQingzheng,Orderingcontractionmappingprincipleandapplications,ActaMath.Scientia18(1998)457-460(SCI收录).李福义，Sturm-Liouville问题先验估计的改进，数学物理学报18(增)(1998)163-166.李福义，刘兆理，一类非线性算子方程多重正解及其应用，数学学报41(1998)97-102.李福义，一类非线性方程正解的存在唯一性，应用数学学报20(1997)609-615.李福义，两点拉伸型不动点定理与凸凹算子方程的解及其应用，数学学报40(1997)457-464.LiuZhaoli,LiFuyi,Multiplepositivesolutionsofnonlineartwo-pointboundaryvalueproblems,J.Math.Anal.Appl.203(1996)610-625(SCI核心期刊收录).韦忠礼，李福义，高阶非线性中立型方程解的渐进性及存在性，系统科学与数学16(1996)64-72.梁展东，李福义，一个满射定理及其应用，应用数学学报18(1995)616-620.李福义，梁展东，$varphi$凹(凸)算子的不动点定理及其应用，系统科学与数学14(1994)355-360.奖励荣誉李福义，荣获2010年度宝钢优秀教师奖，2010年11月.李福义，被授予山西省普通高等学校教学名师称号，2010年6月.李福义，郭翠花，李宇华，梁占平，张琦，韩国栋，非线性算子方程的解，山西省科学技术奖(自然科学类)三等奖，2010年3月.李福义，郭翠花，李宇华，梁占平，张琦，韩国栋，非线性算子方程的解，山西省高等学校科学技术奖(自然科学类)一等奖，2009年.王彩云，赵爱民，李福义，杨爱民，孟银凤，大学文科数学教学改革研究与实践，山西省教学成果三等奖，2008年.王彩云，李福义，赵爱民，郝成功，闫卫平，地方综合大学数学类人才培养新模式和课程体系的探索与实践，山西省教学成果二等奖，2004年.梁展东，李福义，李胜家，非线性算子的若干新成果，山西省科技进步理论二等奖，1998年9月.梁展东，李胜家，李福义，非线性泛函分析的若干课题，山西省科技进步理论三等奖，1994年4月.

1、 服从学校安排，听从老师指挥。2、 加强自我保护意识，不单独活动，有情况发生及时向老师汇报3、 不在操场上打闹，非运动员远离比赛场地，不给运动员造成影响，同时注意自身安全。4、 不乱蹿班级，在未经允许的情况下不离开本班的活动场地。5、 坚持友谊第一，比赛第二的原则，不乱起哄，不与他人争吵，打架。6、 未参加比赛的同学们应在看台上观看，不能在跑道上停留或围观，以防双方撞伤。特别注意不能进入投掷项目的投掷区域。7、 重在参与，运动员在比赛时要注意安全，身体有不适要及时报告。8、 不乱扔果皮，纸屑，保护环境，不破坏公物，垃圾自觉带走。

建制原则为了说明这些差别的普遍原因，这里我们就必须把政府与君主加以区别，正如我在上面已经区别了主权和国家一样。君主和政府不是一回事，主权和国家也不是一回事。 数目或多或少的成员可以组成行政官的共同体，我们已经说过，人民的数目越多，主权者对臣民的比率也就越大，根据明确的类比，可以得出政府对行政官的比率也是这样。 这个比率关系有点难理解。 但是，既然政府的所有力量都来自于国家，因此也就丝毫不会有什么变化。由此可见，政府越是将这种力量耗费在政府成员的身上，它所剩下来的能运用到全体人民身上的力量也就越小。 这是肯定的，政府自私，人民遭殃。 所以，行政官的人数越多，政府也就会越弱——这是一条根本准则，这里，就让我们好好地来阐明一下。 大政府弱执政，这是官僚体制的弊病，叫做人浮于事。 我们可以从行政官个人的身上区别三种本质不同的意志：首先，是个人固有的意志，它仅倾向于个人的特殊利益，其次是全体行政官的意志，只有它关系到君主的利益，我们也可以称之为团体的意志，就其对政府的关系而言，这一团体的意志是公共的，就其对国家（政府是构成国家的一部分）的关系而言，这一团体的意志则是个别的，再次是主权的意志或人民的意志，无论是对被看做是整体的国家而言，还是对被看做是整体的一部分政府而言，这一意志都是公意的。 行政官有三种意志：私意，政府团体意志，人民的意志。搞明白了。这是官员与民众的区别。 在一个完美的立法体制之下，个人的或个别的意志应该是毫无地位的，政府本身的团体意志也应该是次要的，而主权的或者公共的意志应该永远是主导的，而且是其他所有意志的唯一典范。 在法制体系下人民意志高于一切其他的意志，团体意志高于个人私意。这个比例应该是卢梭的理想法制体系中的国家意志的比例。但是，能够真正实现的国家又有多少呢？ 与之相反，依照自然的次序，这些不同的意志越集中，就会变得越活跃，因而，公意便始终是最弱的，占第二位的是团体的意志，而个别意志则占第一位。所以，政府中的每个成员首先都是其本人，接着才是行政官，再然后才是公民，而与社会秩序所要求的级差相比，这种级差是直接相反的。 这一点成立之后，如果整个政府只掌握在一个人的手里，在这里团体一直与个别意志完全结合在一起，所以团体意志就具有其所能具有的最高强度，然而，既然意志的程度决定力量的运用，而政府的绝对力量又是丝毫不会变化的，因此可以看出，最活跃的政府也就是专制政府。卢梭描述出来政府官员在执行法律和行政权时的意志比例恰恰是反过来的，个人意志第一，团体意志第二，人民意志被放到了最后。这就是专制政府产生的根源。恰恰也是人类自主意识所决定的比例。理想的比例和客观的比例是矛盾的。

李蕙仙...变法维新领袖之一 的梁启超 之妻 。

一个动作是需要n多张图片连起来的。。。。

留住新员工的十个方法 留住新员工的十个方法，员工离职的原因是有很多的，而且员工离职一般基于以下因素：薪酬、发展、工作成就感、领导风格、组织氛围、工作压力等。其实马云说过，员工离职无非是钱没有到位和心受委屈了。下面是留住新员工的十个方法。 留住新员工的十个方法1 增加福利。 适当地增加一些福利策略，比如集体旅游，办健身卡等，让员工深刻体会到公司对他的关心。 反省自己。 员工离开的原因也很有可能是管理者的问题。管理者的态度、言语等等都会给员工或积极或消极的想法。若管理者每天对员工恶语相向，言辞恶劣，即使再高的工资也不能留住人；相反那些待人和蔼、常常给予鼓励的管理者受很大部分员工的喜爱，即使工资微薄，不一定能达到自己的期望，但却能留住员工。 增加鼓励政策。 如某个员工很好的完成某项任务，或某个员工加班到很晚等，给予他们鼓励，并发予奖金、奖励。 善于发现员工的 优点。 一部分员工想要离开，因为自己的优点没有被注意到，自己的价值没有被最大实现。善于发现他们的优点，让他们有大的施展空间，是每一个管理者必不可少的技能。 与员工交流。 员工离开，总有一些属于自己的原因，不与他交流，你永远不知道他的想法。与他深入交流，了解他的原因与难处，对症下药，才能有效解决问题。 要对未来有一个展望与蓝图。 时不时向员工描述未来的发展，让他对未来有一个期待，让他拥有工作的动力，而不是像无头苍蝇一样按部就班。 适当增加员工的 工资额度 在公司的资金可行范围内，适当增加员工的工资额度。员工离开的.主要原因，工资成分占很大一部分原因。如果员工的工资不足以养家糊口，不足以让他过自己想象中的生活，就会失去继续留在这个公司的想法。 要做好表率。 作为管理者，一言一行在无意间都会影响到员工的工作和想法，会让他产生在这里继续呆下去是否会有一个美好的前景，广阔的未来。 要增加员工的 归属感。 让员工感受到自己的努力使公司添砖加瓦，一步步从原来的不起眼走向现在的辉煌，使他们有一种割舍不下的情感。 给予员工更广阔的挑战空间。 按部就班的工作与生活可能会让员工提不起工作的兴趣与热情，给予他们适当的发展空间，让他们以更多的热情来迎接自己新的一天，十分重要。 留住新员工的十个方法2 1、一家企业，它的活力靠的是什么就是活力，没有活力，这家企业距离破产也指日可待了，什么叫作活力，就是奖励和处罚，有奖励，员工才会有动力，有处罚，才会有约束，这是真理。 2、企业在平时一定要注意培养归属感，只有企业让员工觉得你这个企业就是员工的家，人家才会永远地待在这里，离开家的孩子过久了都会回家的，所以这很重要。 3、私下给予鼓励、公开表扬 。这几乎是每一个管理者的信条，但是有时候它经常被忽略或是越过。你的员工需要知道他们自己正在做什么、什么时候该说、什么时候不该说、什么时候可以忍不住说、什么时候能够问你该做什么。公开地表扬那些出色的员工，对那些需要振作的员工要在私下给予鼓励。 4、做到公平。总是拥有一个简单明了的政策执行计划，同时在辅助可选择的备用方案。不要偏宠、不要奖励、不要歧视、不要造成不满、不要回避失败、不要妄下结论。要做到一切客观、公正。 5、付给员工应得的报酬。无论你正在使用哪种工资计算方法，一定要使你的员工。至少在一定范围内对他们的收入状况持满意态度。你可以在严格的工资提升制度以外想办法，通过其他方式达到你的员工满意。 6、一个关心员工的.好老板。研究表明，员工喜欢某个工作，五至六成的原因是他们有一个好老板。其实，人不是冲着公司工作的，是冲者人。而且老板如果非常好，别人会死心塌地地跟着他干。 7、薪酬重要，而且非常重要——留住人才的“金手铐”。好的企业至少要做：完善专业的薪资组成结构。让你的员工对他的收入情况一目了然（工资条就是挺好的体现）。同时，有各项福利保障制度，五险一金，餐补、话补、交通补贴、住房补贴等。 8、注重员工在职培训，建立人才培养机制，帮助员工做好职业生涯规划。 9、提高新进员工与团队、公司的融合速度。 10、严格控制加班，劳动法规定每周工作时间不超过44小时。 留住新员工的十个方法3 新员工留不住的原因 第一，企业忽略新员工的第一感受，是导致新员工产生现实冲击的最直接因素。 新员工第一天上班就会通过"感受"来判断是否留住本公司。当新员工抱着美好的憧憬和满怀的热情踏进新的企业时，他往往希望他的到来能受到企业管理层和部门同事的欢迎和重视，看到他所要开展工作的硬件设施已配置好，否则会失去有才能的新员工。 第二，企业错误地欢迎新员工，如果欢迎方式不当，也会导致新员工离开。 1、以流水线方式不停歇地让新员工了解企业情况。 2、让新员工参加一个个冗长的座谈会，不停地填表格。 3、在新员工来到第一天之前，还没准备好办公家具和办公用品。 4、忽视新员工，或随便让他们去读公司手册，而没有一对一式的交流 留住新员工必须做好的五件事 1、做好新员工入职培训工作； 2、做好新员工环境熟悉引导工作； 3、做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式； 4、做好新员工关怀、沟通工作； 5、做好新员工评价管理工作。 如何留住新员工 1、招聘时如实告知应聘人员比较关系的关于工资、福利、工作和生活环境等基本情况，别作假，也别轻易承诺； 2、招聘合适的人而不是最优秀的人； 3、在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通； 4、加强对新员工入职引导，帮助新员工尽快融入企业。

简要分析化工企业常压容器使用安全与管理论文 　　化工企业生产中涉及易燃易爆、有毒、腐蚀性介质较多，工作条件有高温、高压等危险工况，因而压力容器事故成为企业的监控重点，而对于常压容器的安全管理成为相对薄弱的环节，部分企业几乎忽略了常压设备的安全管理工作，没有很好的分析常压设备工作的特点，制定相应的安全管理措施，因而潜存了常压设备的安全隐患。 　　 1 事故案例与分析 　　1.1 案例一常压容器超压引发容器爆炸 　　2006 年2 月25 日，山东省淄博市某化工企业的2，6- 二硝基对甲基苯酚装置在开车时，操作人员在反应釜内加好硝酸后，开始向反应釜内滴加邻硝基对甲基苯酚，滴加过程中，反应釜突然发生爆炸，导致厂房屋顶和生产设施损毁。造成事故的直接原因为该企业的操作工在反应过程中，没有将放空管线阀门彻底打开，导致常压反应釜内憋压，造成爆炸事故。硝化反应釜上安装防止误操作的自动防爆泄压设施;二是该企业没有编制详尽的安全操作规程，没有对放空管阀门的操作作出明确的要求。 　　1.2 案例二易燃易爆介质常压容器混入空气引发爆炸 　　2015 年11 月17 日，辽宁某石油化工企业碳五分离装置区域内的阻聚剂配制罐发生爆炸致火灾事故，致使装置区部分设备受损，装置内物料部分泄漏，所幸无人员伤亡。造成事故的直接原因为阻聚剂罐液面上形成较大空间，实际操作过程中没有使用充氮设施对负压吸入和使用临时管线带入的空气进行置换和保护，使罐内空间部分形成乙腈蒸气与空气混合的爆炸性混合气体(乙腈的爆炸极限3%～ 16%)。环绕设备的`电伴热带在长期使用过程中，绝缘体出现破损，对罐壁放电，局部形成高温，引发事故发生。 　　 2 常压容器的工况特点分析与安全措施 　　常压容器区分于压力容器, 通常说的常压容器为容器内无压力，有管道或容器开孔与大气相通，如水罐，低浓度酸、碱罐等。在化工行业，由于所涉及物料大部分为易燃易爆、有毒、腐蚀性介质，这些介质泄漏或以气体形式散发，会导致人员中毒、环境污染、引发火灾爆炸等事故，所以很多储存容器虽为常压容器，但处于密封状态，反应设备多与其他设备连通工作，这些容器内部为微正压(<0.1MPa)或负压(真空)状态。当容器内压力超压时可能发生容器爆炸事故，如果负压设备内介质易燃易爆，密封不严，容器混入空气，可能形成爆炸性混合气体，引发火灾爆炸事故。发生容器爆炸可能发生次生事故，如火灾爆炸、人员中毒、人员灼伤、环境污染等。 　　现针对几种常压容器举例进行典型的安全隐患分析如下(以下分析主要基于工作压力情况的分析，未针对其他工艺操作、反应温度变化、物料性质变化等因素进行分析)。 　　2.1 常压反应釜 　　一般工作条件：常压工作，常温或低、中温工况，排空管道与后续冷凝器或尾气吸收装置连接，或有导热油加热，或循环水(冷冻水)冷却系统。可能发生的问题及安全措施：(1)反应釜排空管道阀门未开或管道堵塞;操作失误，导致反应失控。其结果是容器内压力升高，设备密封破坏，发生泄漏;压力超过设备承受极限，导致容器爆炸。安全措施：反应釜排空管道上的阀门悬挂常开标示牌;反应釜安装安全阀或爆破片;对设备进行定期检查、维护，保持管道畅通;反应釜的选型、设计应考虑反应釜能承受反应过程可能出现的最高压力。(2)涉及易燃易爆介质的反应釜工作状态为负压，误操作或密封不良，导致空气吸入反应系统。其结果是空气与反应釜内可燃介质可能形成爆炸性混合物，遇火花或高能可能发生火灾爆炸。安全措施：对设备进行定期检查、维护，保持设备及管道法兰密封良好;使用易燃易爆物料的容器排空口、备用口应根据工艺需要悬挂“禁止开启”、“常闭”等警示标志。(3)有密闭保温阶段的反应，反应不彻底即进行关闭排空阀门保温。其结果是容器内压力升高;设备密封破坏，发生泄漏;压力超超过设备承受极限，导致容器爆炸。安全措施：严格执行工艺规程操作;反应釜安装安全阀或爆破片;安装压力报警器，连锁压力释放阀。 　　2.2 易燃易爆物料常压储罐 　　一般工作条件：常压、常温储存，排空管道安装阻火器与大气相通，或氮封储存。 　　可能发生的问题及安全措施：(1)与大气相通储罐未安阻火器或阻火器损坏。其结果是空气与储罐内可燃介质可能形成爆炸性混合物，有明火或火花可能引入储罐内部发生火灾爆炸。安全措施：储罐通气管安装阻火器，并定期检查维护;备用口应加盲板并密封完好。(2)氮封储罐氮气泄漏，氮封失效。其结果是空气与反应釜内可燃介质可能形成爆炸性混合物，发生火灾爆炸。安全措施：储罐顶部安装压力监测报警装置;氮气补充系统应为自动补充系统;对设备进行定期检查、维护，保持设备及管道法兰密封良好。(3)氮封储罐氮气减压阀损坏、氮气压力失控;容器内压力升高(此情况一般出现在小型氮封储罐，大型氮封储罐安装有呼吸阀)。结果是设备密封破坏，发生泄漏;压力超超过设备承受极限，导致容器爆炸。安全措施：严格执行工艺规程，控制氮气系统压力;氮封储罐安装安全阀;氮气缓冲罐安装安全阀;对设备、安全阀等进行定期检查、维护，保持设备及管道法兰密封良好。 　　2.3 短时间压力操作的常压罐 　　一般工作条件：正常工艺操作条件为常压，因气体压送转料、连接设备转换等特定工艺操作而短时间承受一定压力。 　　可能发生的问题及安全措施：(1)设备选型和设计未考虑短时间压力升高情况。结果是密封泄漏;储罐变形或破裂;发生容器爆炸;有易燃易爆物料可引发火灾爆炸。安全措施：根据工艺操作条件进行储罐选型和设计;加强设备管理，定期检测设备腐蚀情况，容器壁厚小于设计壁厚条件下禁止使用。(2)使用增压气体压力超过设计值;增压气体压控制失效。结果是密封泄漏;储罐变形或破裂;发生容器爆炸;有易燃易爆物料可引发火灾爆炸。安全措施：选用增压气体气源应符合设计工况要求;增压气体进入设备前设置缓冲罐，安装安全阀，安全阀的设定压力不超过用气的常压容器的设计压力。(3)对于易燃易爆物料，使用增压气体压送物料停气后，容器开口或降温后设备处于负压状态，空气可能进入容器;使用真空抽料，设备密封不严，空气可能进入容器内;使用真空抽料完毕，误操作空气可能进入容器内。结果是空气与容器内可燃介质可能形成爆炸性混合物，发生火灾爆炸。安全措施：根据工艺条件制订完善的安全操作规程，并严格执行;对于易燃易爆物料使用氮气等惰性气体作为增压气体，并严禁混入空气;对真空抽料的设备应选用惰性气体破坏真空;进行定期检查、维护，保持设备及管道法兰密封良好;使用易燃易爆物料的容器排空口、备用口应根据工艺需要悬挂“禁止开启”、“常闭”等警示标志。以上分析是对某种设备的典型操作隐患分析，实际生产过程中一套容器可能同时存在几种典型操作工况，企业应根据设备类型及用途、工艺条件、物料性质等多方面分析。 　　 3 化工企业常压容器的管理措施 　　常压容器是化工行业生产系统中不可缺少的组成部分，普遍分散于装置中各部分，放松常压设备的安全管理就会直接导致系统安全性的降低。常压容器在正常工作状态下属于常压，但如果出现误操作或装置、控制系统失灵，就可能产生一定的压力，加之设备本身承压能力较低，一旦超压极易引起爆炸事故。人们一般将精力集中在压力容器的操作和管理上，因此常压容器出现误操作的机率相对较高。要保证企业安全生产，只有在管理上不断加强，消除各种不安全因素，严格规范常压容器的管理。建议企业在常压设备的管理上注意以下几个方面：(1)装置系统内的常压容器，设计和选型应考虑容器可能出现的最高工作压力，确保容器能够承受短时间的压力操作状态。(2)对误操作或相关装置失效可能导致常压容器超压的，常压容器安装安全阀或爆破片等压力释放装置。(3)有化学反应过程的常压容器，应根据工艺情况完善配置反应速度控制系统、冷却降温系统、压力释放系统，并根据工艺特点配置安全联锁系统。(4)氮封等惰性气体保护的常压容器，应配置压力检测和控制系统，确保氮封有效，并有氮气压力自动控制措施。 　　综上所述，只有加强常压容器的安全管理工作，才能够避免常压容器违章操作、消除容器的潜在危险、避免爆炸事故的发生，保障化工企业安全生产。 ;

　　总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是我帮大家整理的内科工作总结5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 内科工作总结 篇1 　　回眸过去的工作、学习、生活既辛苦、忙碌，又让人感到充实和自豪。现将任职以来的工作情况作出总结。 　　晋升为主治医师是独立开展工作的开始，为迅速提高自己的诊疗技术，前两年本人一直在急诊科工作，急诊工作的锻炼使我迅速提高对急危重病的认识和抢救水平，能熟练处理好急性左心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘发作、高血压急症、癫痫大发作、上消化道大出血、大咯血等内科急症；同时能熟练地进行心肺脑复苏的抢救。 　　在工作中，本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参加医学专业网络，经常参加各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了知识面。及时应用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程在程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己努力做好本职工作，解除病人痛疾。临床工作离不开科研，同时我也希望自己有所创新，并开展了以脑卒中为主题的系列研究，针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多，且发病年龄高，治愈率低，申报了《强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用》课题，提出使用强制性运动疗法加强肢体康复，在康复治疗中发现强制性运动治疗对上肢运动功能恢复疗效较好，但对下肢功能恢复与一般康复治疗区别不大，故又提出《脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析》的相关研究，采用踏车运动治疗患侧下肢，并且取得较好疗效，经过一年多的努力攻关，最终完成课题，在临床推广中使我深深体会到医学研究的艰辛，虽然我的课题已取得阶段性结果，但治疗脑卒中是一项长期工作，希望在今后的工作中有建树。 　　自任职以来非常注重人才的培养，积极开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。 　　希望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。 内科工作总结 篇2 　　时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了20xx年的年终岁尾。20xx年，是我在脑科工作的第三年，也是我们在老住院部楼里摸爬滚打的最后一年了，明年，我们就要搬到新建的外科大楼里，届时，我们的工作环境和条件将会有很大的改观，科室业务工作也将会有更快的发展。由于我院急诊科功能尚不完善，我们肩负着大部分院内急救及护理危重病人的任务。 　　今年全国卫生系统实行新一轮医疗改革的一年，在年初，xx副部长提出了在全国卫生系统开展的“优质护理服务示范工程”活动，全体护理人员在院长重视及护理部直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，在经历了“丙肝事件”之后，顶着巨大的压力，较好的完成了院领导布置的各项护理工作。现将20xx年护理工作总结如下： 　　 一、认真落实各项规章制度： 　　严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 　　1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 　　2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1——2次，并有记录；护理操作时要求三查七对；坚持输液卡与输液单的核对，一年来未发生大的护理差错。 　　3、认真落实神经外科护理常规及神经内科护理常规，严格落实急、危、重症患者的管理。认真书写护理记录。 　　4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。加强危重病人的护理。 　　5、严格执行消毒隔离制度，做好院感管理，落实手卫生。 　　 二、加强三基三严培训，提高护理服务水平。 　　1、每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习20余次。并不断完善科内护理常规。拓宽了护士的知识面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，受到患者、家属及医生的一致好评。 　　2、组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有计划的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。 　　3、每月科室质控组有计划的对科内护士进行护理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，及时纠正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者提供更加优质的服务。 　　 三、加强护士素质教育，提高护理服务质量。 　　1、科室内年轻护士作为主要力量，既为我科增添了朝气，注入了新鲜血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有计划的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训计划。制定了《新轮转护士培训计划》，轮转期二个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。 　　2、充分发挥护理质量控制小组的作用，发现护理隐患发生护理差错在护士会或科早会上通报，总结工作中的缺点和不足，及时给予纠正，认真分析差错发生的原因，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。 　　3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验相对不足，更加注重对护士沟通能力的培养。利用疑难病例讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理问题。 　　 四、积极开展人性化服务。 　　1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。 　　2、注重收集护理服务需求信息，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，积极开展“病人最满意的护士”评选活动，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。。 　　 五、做好带教工作及科研工作。 　　1、科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。安排高年资的护士为带教老师，加强对新护士的.带教，尤其是科室护理常规、各种规章制度、操作规程以及常见病和多发病的知识。 　　2、鼓励本科护士积极收集资料，撰写论文。本年度xx在《当代护士》上发表综述一篇。 　　 六、工作成果与不足。 　　（一）工作成果。 　　全年共收住病人总数1885人次，其中一级护理1650人次，危重病人约400人次，成功抢救病员数百人次，输液人数1900人次，全年累计输液瓶数至少30000瓶。围手术期护理达150人以上，使用呼吸机病人达上百人。为医院赢得了良好的经济效益和社会效益。 　　在繁重的护理工作面前，脑科的护理人员任劳任怨，兢兢业业，很好的完成了年初制度的护理计划，同时不计个人得失，充分发挥了无私奉献的精神。在今年的5·12护士节期间脑科有两名护士xx、xx被评为“优秀护士”，xx被评为“优秀护士长”。护士xx还授予县“十佳护士”称号。xx被评为“病员最满意护士”。 　　（二）存在的问题： 　　1、护理管理者管理经验不足，管理水平有待提高。 　　2、部分护理人员应急急救经验不足，急救技能有待提高，要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握，如呼吸机、电子降温仪等，关键时刻及时跟进，还需要加强专科培训、进修学习，以提高整体抢救水平。 　　3、工作中缺乏主动性和灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训。 　　回顾过去，展望未来，希望在新的一年护理姐妹们能齐心协力，以自己的实际行动，真抓实干、与时俱进，共创医院和谐美好的明天。 内科工作总结 篇3 　　20xx年，在护理部的领导下，根据护理部工作计划目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下： 　　一、加强护理安全管理 　　有计划地督查各项核心制度的执行情况，及时发现问题，分析整改。 　　（一）查对制度执行情况：检查发现临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不规范等。对查对出现的问题进行了持续改进，规范了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显减少。 　　（二）交接班制度执行情况 　　1、交接报告书写存在楣栏填写不完整，入院情况未描述或描述不具体，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情观察等。通过培训、讲评、不断检查反馈等持续改进措施，交班报告较前规范。 　　2、床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不认真，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班规范、跟班检查和指导，床边交接班较前规范。 　　（三）分级护理制度执行情况 　　1、分级护理执行存在不按级别护理进行巡视，特别是化疗病人，交接班不认真检查液体输入情况、局部皮肤情况，不能每小时巡视记录，特别是中午和下午。病情观察内容不清，执行口服给药医嘱时，护士对病人服药情况不能掌握，病人不能掌握药物作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教育效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，分级护理制度执行情况较前规范。 　　2、完善应急预案，加强应急预案演练和定位抢救演练，提高了护士的应急处理能力。大内科组织了低血糖跌倒的应急演练一次和过敏性休克的应急演练一次，各病区根据本病区的特点组织了相应内容演练，三病区成功抢救了2例过敏性休克患者，一病区发生一例病人自杀事件，护士能按预案有序抢救、上报，各病区护士抢救时能按定位抢救预案有条不紊进行，提高了抢救成功率，得到了医生的肯定。 　　3、定期组织安全会议，对督查中发现的缺陷及时分析，认真整改。 　　二、持续改进护理质量 　　各项护理质量考核达标。 　　（一）护理文件书写质量：培训了护理文件书写的格式要求，制订了各科常见病病情观察要点，培训了各种评分的方法和应用，制订了常见病护理记录书写模板，年轻护士书写质量较前提高。 　　（二）抢救物品药物管理：抢救车改为封条式管理，规范了封条的粘贴、交接、检查的方法。 　　（三）护士长的管理：对年轻护士长进行了各种记录本的书写培训，规范了护士长工作流程，跟班检查和指导，提高了护士长的管理能力。 　　（四）加强压疮高危病人的评估、预警，跟踪检查，重视病情变化时压疮评分的动态观察，除难免压疮外，院内压疮发生率为0、 　　（五）基础护理质量：通过规范入院评估，交接班时的评估，及时发现基础护理问题。如指甲是否修剪、床单元是否整洁、卧位是否合适、输液是否规范等。每组护士有治疗护理单，责任组长、护士长发现的问题及时形成护嘱，交代护士写在治疗护理单上有计划地实施，及时检查、督促，基础护理质量较前提高。 　　（六）危重症护理质量：对每例危重症进行了检查和指导，着重培养护士评估、病情观察能力，找护理问题的能力，正确实施护理措施的能力和与病人及家属沟通的能力等。列出危重病人病情观察要点和时段护理要点，交代护士哪些病情变化需要汇报医生，对可能出现的情况进行预见性的培训，便于年轻护士对照执行，提高了危重症护理水平。 　　（七）中医护理质量：根据护理部制订的各病区中医护理方案病种，进行了培训，组织实施，凡指定方案病种必须有中医护理措施、中医治疗技术，护士能掌握中医辨证的方法，中医护理技术的使用率较前提高。 　　三、切实实施责任制整体护理，提高护理服务质量 　　各病区配备了相对合理的人力资源，每个病区分为两大责任组，每组分为若干小组，每个责任护士根据能力水平分管一定数量的病人，明确了责任组长和责任护士的职责，指导护士合理规划工作时间，有计划地进行各项治疗和护理，主动巡视病人，减少了拉铃次数，主动和病人沟通，密切了和病人的关系，护患关系较前融洽。加强专科疾病常规的学习，护士病情观察能力，发现问题和处理问题的能力都较前提高，加强基础护理的操作和专科护理操作的培训及现场指导，操作较前规范。 　　四、加强培训和考核，提高护理能力水平 　　共组织全院护理查房2次，全科护理查房8次，专科护理培训10次。主讲的各级护士业务学习培训30次，考核护士操作180余人次，年轻护士临床能力考核10余人次，指导护士参加盐城市急救技术操作比赛，获得了团体三等奖的好成绩。 　　五、存在不足 　　1、学术风气不够，无课题论文。 　　2、低年资护士沟通能力不足，病人满意度有待提高。 内科工作总结 篇4 　　呼吸内科20xx年工作总结 　　在工作中，本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参加医学专业网络论坛，经常参加各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了知识面。 　　及时应用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，，在最大程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。 　　自任职以来注重人才的培养，积极开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。 　　希望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。 　　在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退;尊重领导，团结同志;热爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。 　　在业务学习方面，我能努力钻研业务，精益求精。随着社会经济的不断发展，人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步，新的理论、技术、方法不断出现，我深刻意识到只有不断学习、充实自己，才能更好地胜任自己的工作岗位，不断迎接新挑战。因此，我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动，以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等，不断充实自己的知识水平，扩展自己的视野范围，提高自己的业务素质，以适应时代的需求，为今后工作打下坚实的基础。 内科工作总结 篇5 　　不知不觉一年又过去了，现将一年工作总结如下： 　　 一、爱岗敬业，院兴我荣，院衰我耻。 　　1、强化服务意识，转变工作作风，千方百计为临床一线科室保驾护航，为领导分忧解难，宁肯自己受委屈，不要科室担风险，宁肯自己有压力，不要领导有不满。 　　2、提高创新意识，增强创新能力。使我院医政管理向科学化、信息化，制度化转变。 　　3、正确处理各种关系。对上级部门和各级领导，做到尊重而不崇拜，服从而不盲从，到位而不越位；对同事，团结协作，互助互爱；对基层，做到严于律己，宽以待人，以身作则；对社会、对外界，做到坦荡处事，自重自爱。注意用自已的一言一行，维护医院和各级领导的威信，维护医务科的整体形象。 　　 二、努力学习，加强修养，全面提高自身素质，为塑造医务科崭新形象做贡献。 　　自觉学习政治理论知识和业务技术知识，时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑，不断提高政治素质和业务素质，增强人生观世界观改造，增强辨别是非的能力，增强政治敏锐性和预见力，增强干事创业的能力，努力做到政治上清醒，理论上成熟，信念上坚定，实践上自觉。通过学习，明确当前和今后的学习和工作目标，并且找出了自己在思想、工作等方面的不足和差距，制定了个人整改措施，为进一步做好各项业务工作奠定了较为坚实的思想基础。 　　 三、锐意进取，为开创医务科工作新局面贡献自己一份力量。 　　一年的工作中，发现自己存在许多的不足：学习意识淡化，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要；工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨；思想观念更新不够快。我会努力弥补自己的不足，努力工作，为医院的发展，贡献出自己的力量。医务科工作任务重、压力大、责任强，是全院公认的又忙又乱又必不可少的科室，医务科工作的效率和质量直接影响着全院医疗质量和声誉。由于组织的信任，领导的帮助，科室的支持，使我充满了信心，义无反顾地投入到医务科工作中，得到了领导和同事的肯定。 　　 四、努力提高医疗质量管理和服务水平。 　　医疗质量管理和服务水平的提高是医院管理永恒的主题，更是医务科工作的重中之重。坚持“以患者为中心”的服务理念，狠抓“医疗质量”“优质服务”两个主题，协助开展了许多工作：完善医疗管理组织；增强依法执业意识，健全核心医疗规章制度；加强质量控制监督检查；加强医疗安全教育和医疗质量管理培训，有效防范医疗纠纷；加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系，使我院医生素质有了一定的提高。

年度幼儿园大班班级的工作总结范文（精选5篇） 　　一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是我收集整理的年度幼儿园大班班级的工作总结范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。 　　年度幼儿园大班班级的工作总结1 　　本班幼儿共有31名，其中男生16名，女生15名。经过三年多的幼儿园生活，班中每个幼儿都有很不同程度的进步提高。幼儿的自理能力不错，用餐速度快，基本无剩饭挑食现象，但个别幼儿还有待改进。 　　本学期幼儿在教学方面，打部分幼儿都学的较好，特别是在识字和数学方面，在写字的字形上大有进步，但坐姿上有待加强。在本学期我们已加强艺术的发展，幼儿对美术、音乐、游戏、体能都特别喜欢。但有个别幼儿还未能完成目标，在下学期继续努力。 　　在生活方面，每个幼儿在自理能力上都比较强，懂得自己的事情自己做，基本都能养成了良好的卫生习惯。比如；中午吃饭时都能注意不掉饭粒，吃饭后都能自觉地洗脸、洗手。但部分幼儿比较散漫，个别幼儿缺乏自理能力，上课不能注意力集中，喜欢打小朋友，这些都需要加强教育。 　　家长工作；我们每周都会以写家园桥的方式向家长反映幼儿在园情况，也会认真采纳家长意见，我们也会向家长了解每个幼儿的情况，掌握其优点及缺点。对于个别特别幼儿，我们会个别教育，同个别家长保持联系，及时记报幼儿的情况，反映问题，商议解决方案。 　　在这一学期里，我也出现了很多不足的问题，希望在下学期里做到更好，加油~ 　　年度幼儿园大班班级的工作总结2 　　来到幼儿园的这些日子里，今年一年让我非常的难忘。这是我转正之后的第一年，每个教师最难熬的也不过是第一年了。在这个过程中，我们会遇到很多的问题，同时也会经历一些超乎我们预期的事情。所以这一年的我，在各种挑战中成长了不少，给自己也创造了一些成长的空间。也非常感恩幼儿园在这一路中对我的包容和支持，非常感恩，也非常的荣幸和感动，希望接下来的日子里，我能够带着这些情感继续往后走，希望能够遇见一个更加不同的明天和一个更加快乐的自己。 　　从我懂事开始，我就一直有一个教师梦。在我的眼睛里，教师这个职业是一直在发光的，当朋友们都在羡慕屏幕上闪闪发光的明星时，我的眼睛闪耀的都是老师们发散出的光辉。我喜欢那些能够给他人创造价值的人，即使那时候我年纪尚轻，但我很清楚自己想要追求的、向往的事情。所以我一直都非常的坚定自己的路线，最终我也来到了我们幼儿园，做了一名幼儿教师。对于我的学历来说，我可以往更高的方向走，但是对于教育来说，我想从最初的地方开始。我想从孩子们的启蒙开始，慢慢教会他们成长，探索和进步。这就是我的初心，直至今日，我还是抱着这样的一种心态在自己的工作上默默前行。 　　这一年教大班，对于我这样的新晋老师来说，其实算是一种体贴了。孩子们也逐渐的懂事了一些，没有那么难管了。当我在上课的时候，孩子们也能够安安静静的听课，至少不会在我讲解知识的时候发出怪声，到处吵闹。这一点让我非常的欣慰，但与此同时，我知道孩子们现在的天性应当是更加活泼一些的，所以在每节课程中我都会创造一些情境，让孩子们可以更加参与进来，放松一下，调整课堂风气和秩序。这一点在我的课堂中也是非常有作用的，它让孩子们更加喜欢我的课程了，也让孩子们能够更加接受我的教学。这对孩子们的学习来说是一件有利的事情。所以我也感到非常的满足。 　　这一年是我职业生活的"开头，我也为自己成功的开了一个好头，希望接下里的日子里，我可以继续努力，为这份事业创造一些不同的光辉，也为接下来的职业生活留下一些前期的美好。未来是值得期待的，也是我可以不断努力的。我会继续加油，继续坚守，继续创造！ 　　年度幼儿园大班班级的工作总结3 　　一个学期转眼过去，耳边仿佛还是孩子们刚入园时的热闹声，孩子的每一点进步都倾注了老师的心血，当然更离不开家长对我们工作的支持和配合，本学期孩子们成长了许多，各方面都有进步。在这里，我也该整理一下我的思绪，对这一学期的班级工作做如下总结： 　　 一、不断学习，提高自身素质 　　只有通过多种渠道不断的学习，才能提高忠诚于党的教育事业的责任心，才能提高自身的素质和教学本领。本人在本学期中，积极参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，用正确的思想引导幼儿，做好保教工作。 　　本学期我积极参加新编《幼儿发展资源包培训》，《骨干教师业务培训》，认真参加教研活动，充分理解《幼儿发展资源包》编写的中心意义。从本班孩子出发，注重整合，更新教育理念，使《幼儿发展资源包》精神融会贯通，使幼儿成为活动的主人。 　　本学期中，我有幸被提拔为教研组长，充分发挥自身的凝聚力作用，开展教研工作。坚持做到以身作则、勇于奉献，充分把精力投入到工作中，在工作中从不计较个人得失，充分发挥“你中有我，我中有你”的团队精神作用，在长沙师范教育专家和幼教骨干来我园进行培训时，观看了我园集体教研，精心准备的一 　　一节早期阅读示范活动后，得到了很高的评价。同时，我狠抓班级常规，真正做到工作有目的、行动有组织、实施有计划，使班级的用餐常规、课堂常规、收拾玩具、排队等常规初见成效。做为班主任，我深感欣慰。 　　 二、坚定信心，规范良好常规 　　俗语说：“没有规矩，难成方圆”。良好的常规可以使幼儿生活具有合理的节奏，即能使神经系统得到有益的调节，促进身体健康，有利于培养幼儿自我服务的生活能力，为今后生活和学习奠定良好的基础。 　　本学期，根据班级计划中我班的几个弱点，着重开展以下活动来促使班级常规良好风气的形成： 　　一是制作“幼儿一日生活”评比栏，用贴纸花作为奖励。对进步的幼儿及时表扬，对落后的幼儿给予鼓励； 　　二是创设良好的区角，供幼儿分区活动，在活动中，教师有针对性对个别幼儿进行教育，做到“三轻”即：说话轻、拿玩具轻、玩玩具轻； 　　三是在中餐、午休中，以保育员为轴心，教师积极配合，使各项工作目的、步调一致，虽还有一些不足，但还是有一定的效果； 　　四是实行小班长制度，孩子们通过自己的努力竞选小班长，提高孩子竞争意识和责任意识。大班是关键时期，通过一学期的培养，班级常规初见成效，在下一学期，我将进一步加大培养力度，争取更大进步。 　　 三、突出重点“幼小衔接” 　　本学期,我结合大班的年龄特点，在“幼小衔接”的工作上面。根据班级幼儿的实际发展水平，有目的、有计划地将教育教学活动渗透在幼儿的日常生活、各学科领域，我重点对幼儿进行了规则意识、任务意识、自我服务能力以及合作能力的培养，经过一学期的努力，我认为：班级大部分幼儿能够较认真的完成老师每次交给的任务，在与同伴的合作中能够用较灵活的方式较好的与同伴进行游戏，遇到困难时能够和同伴们共同商讨解决问题的方法，班级幼儿社会交往能力得到了很好的提高。 　　 四、教育教学方面 　　每天早晨我会组织幼儿进行晨间活动，锻炼幼儿的身体，培养他们坚强意志，针对大班幼儿的年龄特点，开展了一些丰富有趣的体育游戏：《穿越障碍》、《推小车》《接力赛跑》《跳绳》等，培养孩子参加体育活动的兴趣，并在活动中培养他们的勇敢、不怕困难的意志。 　　本学期我担任语言、科学、健康等领域的教学，重点培养幼儿语言能力的发展，为幼儿创设一个自由宽松的语言环境，鼓励每个幼儿都能大胆讲述，表达自己的想法和感受。有些孩子胆小、内向不爱讲话，但越是不爱讲话的孩子，我就越请他回答问题，不管他回答的是否正确，我都会鼓励他，肯定他。我还会通过听 　　说游戏《飞船发射》、《大风和小风》《坐汽车》等鼓励这些孩子大胆讲述，积极参与游戏之中；我们还通过让幼儿接触优秀的文学作品感受语言的丰富，优美；早期阅读《秋姐姐写信》、《送给蛤蟆的礼物》、《母鸡萝丝去散步》更是培养了幼儿对书籍、阅读、文字符号的兴趣。语言领域我们还整合了蒙氏阅读作为我园的一大特色，丰富了孩子们的识字量，同时也拓展了孩子们的知识面和语言表达，大部分孩子都能根据诗歌特点进行创编，语言能力进一步得到提高，充分彰显我园语言特色。现在的孩子都是独生子女，家长都非常宠爱，什么事情都包办代替，养成了孩子的一些不良行为，针对这些情况，我通过晨间谈话、小故事进行有目的、有针对的教育，培养幼儿团结友爱、诚实勇敢、不怕困难、乐于助人等良好的品质。 　　同时在科学和健康领域的教学，我们也没有放松要求，必须是有准备才能进课堂。在科学领域教学中，我们运用的最多的教法是：直观法、多媒体教学法、探索法、操作法、其中《磁铁的秘密》、《摩擦起电》、《恐龙》、《各种各样的刷子》等，孩子们都特别感兴趣。 　　健康领域的教学，我们将教学渗透到一日生活当中，在晨间，我们组织孩子进行体育游戏、晨间锻炼、晨操，在餐后，我们组织孩子散步、午睡起床后，我们组织孩子去游乐场，同时，我们运用谈话的形式，对孩子进行身心健康教育，运用户外游戏跑、钻、攀爬、高抬腿跳、平衡、等多种游戏形式来锻炼孩子的体能，促进孩子健康发展。 　　 五、保教并重，促进家园互动 　　我在日常生活中本着“一切为了孩子”的宗旨，尽心尽力为幼儿服务，从每个细节上去切实照顾好他们的生活。培养幼儿的良好的生活和卫生习惯，如天气热，提醒孩子多喝水，及时补充水分；天气冷,提醒孩子多穿衣服,以防感冒。利用户外活动的时间组织幼儿进行多种形式的体育锻炼，增强了幼儿的体质。结合教育活动教给幼儿简单的自我保护方面的知识和技能，如：烫伤、碰伤、流鼻血的简单处理方法；出汗过多的时候要注意休息等，提高了幼儿的安全意识和自我保护能力。结合季节特点和班极幼儿的特点向家长宣传有关疾病防治的和合理调配膳食的知识。对体重超标的幼儿在饮食上予以合理的控制。 　　配合保健医生做好疾病的预防和视力检查等工作，使幼儿在园能健康安全的生活。 　　为了更好的做好家长工作，对个别幼儿出现特殊情况时，我都要求必须立刻打电话向家长询问、了解幼儿情况，及早掌握幼儿情况的第一手资料。对教师关心和爱护幼儿的一些举措，家长们也表示认可。本学期，我园开展的活动较多，无形中与家长沟通的时间就少了很多，针对这一问题，我们想到了一个举措，就是在活动中邀请家长参与筹备与演出，像（运动会、欢乐嘉年华、兴趣班汇报表演）大部分家长都参与到其中。这样不仅能够增进亲子感情、团结精神，合作精神，无形中也拉近了与家长之间的距离。 　　 六、工作中的不足，努力进步 　　时间在幼儿的成长中过去了，我们班幼儿在各方面都取得了不同的进步，这虽然是可喜的，但在其它方面的工作中也存在着许多不足之处。如：自身方面，同班级教师在配合上不是很默契，在班级管理上，不够大胆，有时还有听之任之的感觉；在工作中，培养幼儿在区角中的常规不够、提高幼儿的动手操作能力有待于提高、使各项工作都能得到家长认可还不够。在今后工作中，我将带领其他教师一道，吸取他人之成功经验，在学习上认真努力，研究探索；在工作中，锐意创新，用新的思维理念、新的工作方法，打造培养出一批高素质的，为我园添姿加彩的亮丽花朵。 　　幼教工作是一项高尚、重要的工作，我喜欢这项工作，喜欢孩子们可爱的笑脸，喜欢孩子们悦耳动听的笑声，喜欢孩子们叫我老师，在将来的日子里，我将会以更好地工作态度和工作精神 　　投入于工作中，给孩子们一个开心的乐园。通过本学期的工作，我很幸运学到了不少东西，我深刻认识到：只有在以后的教学中多学、多思、多试才能把工作做得更好。才能不愧于每一位求知的孩子。 　　年度幼儿园大班班级的工作总结4 　　本学期我们整个大班年级组也扎扎实实，创造性的完成了许多任务，在各种活动中留下了我们一串串脚印、一串串收获。这些成绩的取得来自于我们老师自身的努力，来自于团队的力量，来自于丰富的活动。真正让我们感到因工作而美丽着，因合作而快乐着。为了更好的开展下一步的工作，现将本学期工作做一简要的总结。 　　从中班升到大班，老师和幼儿都面临着新的挑战。幼小衔接成了我们大班组的主要任务。 　　 一、首先，我们团结协作制定计划，分工合作，保障新学期各项工作的顺利开展。 　　为了更好地资源共享和节省时间，我们把每一份工作平均分配到各班，还有些小任务直接分配到个人。每个班都在有条不紊地收集着我们大班组本学期所需要的材料，更好地保障了我们本学期各项工作的顺利进行。我们大班组的整合分组式家长会邀请小学老师走进幼儿园为家长们讲解幼小衔接。像这样资源的共享也为我们节约更多的时间，更重要的是达到了年级组教学以及家长工作的真正同步。 　　 二、群策群力开展有效的教育研讨，互相学习互相促进，力求新突破。 　　学期初我们大班组针对区域活动的开展专门进行了教研活动。我们结合主题教学计划筹划本学期的区域活动，并一起研讨关于区域联动的问题。根据我们的畅想我们在材料的选择，材料的投放，区域的规划，名称的设置，规则的制定，联动的纽带等方面详细的展开讨论，大家的讨论的很热烈，最终我们根据班级实际情况制订了各班的特色。贝贝班的美食园，迎迎班的生活馆，悦悦班的创意阁。通过一学期活动的开展，我们较好的实现了区域与主题活动的结合，在区域联动方面也有了新的突破。大班组的区域观摩和研讨，也让我们在展示自己的同时进行了很好的相互学习。 　　 三、年级组大融合，根据场地共同商讨适合本年级组的运动方式。 　　 四、结合园际大教研深入开展适合自己的特色教育活动，提高自身业务水平。 　　本学期大班组开展了同课异构活动，三个班共同选择既有教育价值又适合同课异构的素材，然后制定不同形式的教学方案。每位教师都是教研活动的主人，大家积极参与讨论，各自有独特的见解。全组老师团结一心，互相帮助，积极讨论。最终三个班别出心裁的设计风格深深地吸引着孩子们，也赢得了老师们的一致认可。我们还收获了很多关于同课异构的经验。 　　学无止境，我们会不断地向书本学习、向专家学习、向其他年级组学习，变成绩为动力，提高教育教学的水平。更加科学的组织幼儿一日活动，更加扎实地开展教科研活动，继续发扬团结奋斗的精神，以不懈的努力迎接一个个挑战！ 　　每一年的总结都使我们满怀信心，今后更愉快的工作，愿我们都能成为快乐的人，用快乐的心感染身边的孩子、家人和朋友，快乐地工作和生活！ 　　最后，祝愿在座的每一位快乐每一天！ 　　年度幼儿园大班班级的工作总结5 　　20xx到20xx年，我担任班主任工作，回顾过去的这一年，我思绪万千，在我的工作当中，很多的同事和家长甚至孩子都曾经帮助过我，我心中充满感激。 　　我要感谢我班的幼儿，是他们让我感到工作中不断成长的快乐和对自己逐步建立的自信，是他们让我找到作为班主任进行专业发展的支撑点，是他们给予了我很多关于教育的火花。我要感谢在座的领导和同事们，是你们兢兢业业认真负责的态度给了我榜样的力量，是你们在平时班主任经验交流中语重心长的嘱托，让我深深感到班主任工作的重要与伟大。是工作，是实践，给我提供了进行班主任工作研究的生命土壤，我衷心地感谢这一切！ 　　 一、严格班级管理，抓紧“养成教育”： 　　首先，从思想、行动上认真落实“一切为了孩子，一切为了明天”的方针，在班级管理和思想教育工作中努力做到认真负责、一丝不苟，工作上坚持不怕苦，不怕累，不怕难，不惜力，乐业，敬业，积极向上的精神状态。有的家长说：“你每天和这些不懂事的孩子们一起要付出几倍的劳动啊，但谈到你的工作，你总是那么高兴，如果换成是我，早烦了。”我的回答是：“我喜欢这些可爱的孩子们，他们使我年轻了许多”。其次，要树立爱心、细心、耐心的原则，在学习上，生活上关心爱护幼儿，把他们的闪光点放大，尽量不在大家面前指责他们的缺点或错误，特别是缺点突出的孩子更不能强化，做到不用放大镜去看他们的缺点和弱点， 　　 二、班级情况分析： 　　开学初，幼儿从中班升入大班，由于不同层次的要求，一切都要从头开始，不着急，耐下心来进行教育、培养、训练；再教育、再训练，不断进行着反复的工作，要针对不同水平、不同能力的幼儿提出不同的要求，我的感受就是此时的自己不仅是老师还是阿姨更是妈妈，教育他们懂得做个好孩子，应该要团结友爱，并且教育他们要养成良好的习惯，要有健康的心理、健康的体魄、健康的自理生活能力等等。 ;

问题一：在职读研是什么意思 在职读研是指在工作岗位上的人攻读研究生。主要针对众多在职人员在工作之余通过学习来提升自己综合能力的一种学位再教育，毕业之后获得的是硕士学位证书及你所报读院校颁发的研究生课程班结业证书。 在职研究生的上课方式主要有3种，周六日上课、假期集中面授、网络教学。上课方式相对要灵活一些，就读者完全可以根据自身的情况来选择适合自己的上课方式。 在职研究生是完全可以跨专业报读的。 在职考研有三条途径即统考、GCT考、自考。 ①统考或一月联考：就是10月报名，次年1月考。目前有很多专业，只有九个专业既有全脱产班也有半脱产班，即MBA、MPA、MPACC、JM、MTA、MEM、金融、保险、电子商务。除了这九个专业外，其他专业没有半脱产班。这九个专业适合在职人员考，其中管理类要求本科毕业满三年、(至研究生开学年的9月1日满三年）、专科毕业满五年也能报考，其他专业本科应届、往届生都能报考，专科毕业满两年也可报考。统考生(一月联考）属学历教育、发双证（毕业证加硕士证）。毕业证代表学历，有研究生毕业证，你的学历就变成了研究生，可以晋级、晋升职称、也可报考要求研究生学历的职位。 ②GCT考：6月25-7月10日报名，10月考。大部分专业报名条件为本科毕业并拥有学士证满三年（至报名年的7月31日满三年），只有电子与通信工程、控制工程、计算机技术等领域的考生可不受年限限制，也就是说刚领上学士证就能报考这几个专业（若报名时学士证不满三年的，读完研究生所有课程后再实习两年才准申硕）。GCT 研究生发单证（只发硕士证不发毕业证），由所读大学颁发硕士证。GCT研究生有17个专业，所有专业都有半脱产班。 ③自考（就是同等学力申硕)：没有工龄限制，入学不用考，自愿缴费读某校的研究生进修班。所学各门功课学校考都及格时，学校只能发搐个研究生结业证。当你三证齐全（研究生结业证、本科毕业证、学士证），并且学士证满三年，就达到了研究生同等学力。然后本人提出申硕申请，经教育部验证核准后就有资格参加每年5月国家组织的同等学力申硕考试，也就是国考，国考由国务院命题，考试及格的由国务院学位办颁发硕士证。各大学的研修班有各种形式，如全脱产、半脱产、周末班、函授班。 问题二：社会在职人员应一直从事与所学专业相对应的专业技术工作，需取得与学历相对应的学位 这什么意思,求解!!! “需取得与学历相对应的学位”比较好理解，你必须顺利从学校毕业并取得国家承认的学位证书；丹句话是说一个大学生毕业后无论换几次工作，其所从事的每一份工作都应与自己专业密切相关，就像学电子信息的只要在某企业正式担任了诸如秘书之类的文职，那么他就不具备报考条件了~ 问题三：在职研究生和非全日制研究生是一回事吗？ 在职研究生和非全日制研究生的意思相同，只是叫法不同而已，目前我国有两种在职研究生入学方式，分别是一月统招在职研究生和五月同等学力申硕 入学流程 一月联考――先考后学 一月联考是先考后学的学习方式，考生需要先行参加一月统招研究生考试，达到国家或院校规定的初试分数线后进入复试，通过复试后收到录取通知书准备进入学校参加学习。 通常来说，参加一月联考，考生的学历条件需要满足：1.本科毕业3年;2.专科毕业5年;3.已获硕士或博士学位满2年参加报考。 报考的主要时间节点为： 1.每年10月10日至31日参加网上报名并缴费; 2.每年11月参加学校现场确认; 3.每年12月至次年1月参加全国统考; 4.每年3月初至4月初公布考试分数线，达到分数线要求参加学校复试，未达到分数线则准备调剂; 5.通过学校在4月初组织的复试后等待录取通知书。 五月同等学力申硕――先学后考 五月同等学力申硕是先学后考的学习方式，先学是指免试入学参加学校组织的课程研修班，课程研修班是参加同等学力申硕的桥梁，并且是免试入学的学习方式，考生只要达到专科以上学历就可以参加课程研修班的学习。参加课程研修班学习后，考生达到本科毕业满3年的要求就可以参加申硕流程，以中国人民大学的在职研究生报考为例，其申硕流程的大致方式为： 1.达到本科毕业满3年后办理《课程考试资格卡》; 2.在资格卡有效期的四年之内通过院校考试及国家统考，其中，校考4门(为马克思主义专业及其他三门专业课综合)，国考2门(为外语及学科专业综合)，考试均为通过制，达到60分即为顺利通过，考试有单科成绩保留有效期机制; 3.通过考试后一年之内撰写硕士学位论文，半年内参加论文答辩即可。 开设专业 一月联考――专业型硕士 一月联考中能够以在职形式学习的专业多为管理及金融专业型硕士，如： 工商管理硕士MBA、公共管理硕士MPA、会计硕士MPAcc、金融硕士MF、旅游管理硕士MTA、教育管理硕士及体育竞赛组织硕士这几个专业。 五月同等学力申硕――学术型硕士 五月同等学力申硕所开设的专业偏向于学术型硕士，其主要的专业有： 哲学、经济学(含理论经济学、应用经济学)、法学、政治学、社会学、教育学、心理学、中国语言文学、新闻传播学、生物学、历史学、地理学、机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、作物学、临床医学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理和图书馆、情报与档案管理(其中，历史学细化为：考古学、中国史、世界史。并且增加了软件工程、城乡规划学、风景园林学、护理学)。 证书获得 一月联考――研究生学历证书及硕士学位证书 一月联考是学历教育，所以最终所获得的证书是研究生学历证书及硕士学位证书。 五月同等学力申硕――硕士学位证书 五月同等学力申硕不是学历教育，所以最终获得的证书是硕士学位证书。 问题四：全日制硕士和非全日制硕士是什么意思 专业硕士教育的学习方式比较灵活，大致可分为在职攻读和全日制学习两类。比较简单的区分办法是：招收在职人员、以业余时间学习为主的专业学位考试通常在每年的10月份进行，名为“在职人员攻读硕士学位全国联考”，简称“联考”；招收全日制学生的专业学位考试与每年年初举行的“全国硕士研究生统一入学考试”(简称“统考”)一起举行。 非全日制硕士：可以理解为业余性质或特定时间情况下的，一般对于非正规高等教育或职业培训而言。 文凭上有单双证区别。 希望帮到你 问题五：到底在职还是全日制 在职和全日制并不矛盾。在职也可读全日制研究生，首先要闹清什么叫全日制。细看我写的在职研究生报考条件就清楚啦。 在职研究生这个名称笼统宽泛，泛指半脱产方式读研（边工作边读研）。没有在职研究生这个学历，发什么证与在职与否没有任何关系，毕业证和硕士证上也不写在职二字，发什么证取决于入学途径。你先了解个大概情况，斟酌后再定考哪种研究生。 在职考研有三条途径即统考、GCT考、自考。下面分别予以解释： 1. 统考或一月联考（本文凡提及统考就包含一月联考，统称一月研）：就是10月报名，次年1月考（具体考试日期每年由教育部决定）。专业繁多，目前各校通常有6个专业既有全脱产班也有半脱产班，即工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、旅游管理硕士、会计硕士、法律硕士。,另外对外经贸大学的金融、保险、电子商务有半脱产班，厦大的金融、税务、国际商务、社会工作、教育管理也有半脱产班。至于哪个大学还开设某专业半脱产班？以当年的招生简章为准。这些半脱产专业适合在职人员报考，人们把它称为一月在职研，其中管理类专硕报名条件为本科毕业满三年(从毕业之日起至研究生开学年的9月1日满三年）或专科毕业满五年，其他专业本科应、往届生或专科毕业满两年都能报考。毕业证代表学历，有研究生毕业证你的学历就变成了研究生。一月研属学历教育、都发双证（研究生毕业证加硕士证），双证研究生就是人事局认定的全日制研究生，可以晋级、晋升职称、提拔、可以报考、聘任要求研究生学历的岗位，这就是一月在职研很火的缘故。一月在职研考研流程与考学硕完全相同。 另有单独考试，属一月研的范畴、发双证。报名条件：本科毕业满四年、业务优秀成为单位骨干、发表过研究论文、有两名专家推荐，并且是为本单位定向培养或委托培养的在职人员，经教育部核准后可参加一月单独考试，在具有单独考试资质的招生单位申请报名。 2.GCT考（又叫十月联考）：6月25-7月10日报名，10月份考。大部分专业报名条件为本科毕业并拥有学士证满三年（从学士证落款之日至报名年的7月31日满三年），只有计算机、集成电路、控制工程、软件、信息、电子与通信工程等领域的考生可不受年限限制，刚领上学士证就能报考这几个专业（但是这些电子类专业报名时学士证不满三年的，读完研究生所有课程后再实习满两年才准予申硕）。GCT 研究生发单证（只发硕士证不发毕业证），所学各门功课学校考都及格后，由所读大学颁发硕士证。GCT研究生有17个专业，所有专业都有半脱产班。所有专业初试都是一张卷，即400分的大联考，内容包括：英语、逻辑、数学、写作，复试由所报大学命题。 3.自考（就是五月同等学力申硕)：没有工龄限制，入学不用考，自愿缴费读某校的研究生进修班。在校几年所学各门研究生课程学校考都及格后，大学只能给你发一个研究生结业证。当你三证（研究生结业证、本科毕业证、学士证）齐全后，并且学士证已满三年，就达到了研究生同等学力。然后本人提出申硕申请，经教育部验证核准后就有资格参加每年5月国家组织的同等学力申硕考试，同等学力申硕考试由国务院学位办命题，考两门即外语和相应学科综合能力测试，两门考试同时及格，并且论文答辩合格的由国务院学位办颁发硕士证。各大学的研修班有各种形式，如全脱产、半脱产、周末班、函授班。想读哪个大学的研修班就关注那个大学的网站，没有统一的报名时间，由各大学自定开学时间。大学嫌自考这个名字不好听，给他起了个好听的名字叫在职研究生，招生简章只说学位办考试及格发硕士证，不说学位办是国务院的......>> 问题六：在在职学习类型中，哪些属于学历教育，哪些属于非学历教育？ 在职的读书，一般能取得学历的有以下几种方式：网络教育、自学考、成人高考、夜大学等。但由于目前代理的机构外面都很多，所以一定要找所好些的学校直接去本部报名会比较安全些。拿网络教育来讲，目前网络教育经教委审批通过可以开设的学院共68家，分别如下：北京大学、中国人民大学、清华大学、北京交通大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京科技大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京中医药大学、北京师范大学、北京外国语大学、北京语言大学、中国传媒大学、对外经济贸易大学、中国科学技术大学、中央音乐学院、南开大学、天津大学、大连理工大学、中国医科大学、东北大学、东北财经大学、吉林大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、上海第二医科大学、华东理工大学、东华大学、华东师范大学、上海外国语大学、南京大学、东南大学、江南大学、浙江大学、厦门大学、福建师范大学、山东大学、中国石油大学、郑州大学、武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工大学、华中师范大学、湖南大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、四川大学、重庆大学、西南交通大学、电子科技大学、西南科技大学、四川农业大学、西南大学、西南财经大学、西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、兰州大学、中央广播电视大学。 zhaosheng.onlinesjtu/学院 问题七：事业单位报名时，报名表上面的在职毕业学校是什么意思，专业技术职称又是什么意思？ 就是你哪所学校毕业的 技术职称就是你在专业技术方面有哪些认证 比如工程师等 问题八：在职人员攻读专业硕士学位是什么意思? 有工作的人攻读专业型硕士学位，即在职研究生，是以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。在报名、考试要求及录取办法方面，不同种类有所不同。不过自2016年起，除高级管理人员工商管理硕士外，在职人员攻读硕士专业学梗的全国联考(仅有学位证，俗称单证考试)将被取消。 专业硕士是我国研究生教育的一种形式，是相对于学术性学位而言的学位类型，其目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。专业学位与学术性学位处于同一层次，培养规格各有侧重，在培养目标上有明显差异。 问题九：学术研究生和专业学位研究生,在职研究生有什么区别 你好！ 首先说一下这三种的区别。 学术型研究生（普硕），是以学术为主的研究生。偏重于科研。是最早也是最正唬的研究生，当然分数也很高。毕业时发双证（毕业证和学位证）。 专业型研究生（专硕），是以偏重实践为主的研究生，培养模式与普硕不尽相同。是近几年刚刚兴起的，国外比较普遍和流行。原来的专硕，毕业只发学位证，当然也不正规，只有寒暑假课程和函授。现在的全日制专业硕士，毕业发双证，培养模式正规了一些。但是由于社会认同率滴，导致考研的分数不如普硕高。 在职研究生，是一类比较特殊的，只发放学位证。就是所说的混文凭。只在寒暑假授课，讲解不系统，比较糊弄。一般是有工作的人为了镶金才学的。 如果你是本科毕业，当然建议读普硕了。没什么理由。因为大学毕业的人都想读正常的硕士是天经地义的……谁读出来都想找好工作…… 问题十：在职研究生专业与职称的关系 职称申报对所学专业是有要求的。 一般要求申报人最高学历的专业应与专业技术职务任职资格申报的学科专业一致或相近，若最高学历的专业与专业技术职务任职资格申报的学科专业不一致或不相近，可看下一级学历的所学专业，如果还是不一致或不相近，也是可以申报的，在评审环节中需要增加答辩（专业不一致答辩）环节。答辩通过后，对评审也是无影响的。 楼主所称的在职研究生不知道是不是指的是专业学位硕士，也就是参加GCT考试的那种，这种专业学位硕士有部分是没有学历的，只有学位。 拥有这类学位后，在职称评审中填表的时候填写学历仍然是填写大学本科学历，专业也对应的是大学本科的专业，学位可以填写硕士学位。

中华传统优秀文化取得了巨大的成就,对中国和世界都有深远意义。我们要高度重视我们的传统优秀文化，特别是其在现代的价值。一 、对中国传统文化的界定：继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。也是以汉族为主体的中华民族在漫长的历史发展过程中所创造、传承的物质的、制度的和精神的各种财富的总称。它产生于原始社会，繁荣和成熟于封建社会。二 、中华传统优秀文化所创造的巨大成就：中华民族历经五千年不衰，是世界上五大文明中唯一特有的现象。中国文化对世界史都产生过巨大的影响。如早在公元前，我们就有“诸子百家”争鸣；汉唐文化孕育了辉煌的汉唐盛世，形成了汉、唐帝国；贯通西方的丝绸之路；中国的“四大发明”……这些都对欧洲经济文化的发展都产生了巨大作用。而现在中国的优秀传统文化为什么又遭到一些人的贬损呢?这都是我们应该深入研究的。三 、中国传统文化现代价值的提出：当今人们不能正确地对待中国传统思想文化，存在着否定多，肯定少；批判多，弘扬少；摒弃多，扬弃少的倾向。实事求是来说，这些都是对中国传统思想文化偏颇的评价。对待中国传统思想文化这座人类文明大厦，如果我们真正地深入其内部，就会发现其中许多珍品与瑰宝，它不仅闪耀着中华民族的智慧之光和对人类文明做出了卓绝的贡献，而且在当今社会中仍有其现代价值。四 、中国传统文化的现代价值内涵：对传统文化进行价值判断，有两点要注意：一是，一个国家的传统文化是建立在特定的经济基础之上的。二是，历史是过程的集合体，文化与经济、政治相互作用推动国家发展。中国传统文化的现代价值是指作为世界文化的重要组成部分的中国传统文化，其优秀的精华部分是符合国际潮流的，不仅对中国的建设具有重要的促进功能，而且对世界的发展也具有不可估量的重要作用。中国有几千年封建农业文明的深厚基础，在进行现代化变革时，我们不应该简单地学习西方的思想体系，由于中国人不同于西方的背景和性格，在走同样的现代化之路时，才能有创新性的发展。不能为了进入西方现代化的轨道而否定我们的文化传统和民族性格，中国人只能在考虑如何让自己的性格充分地发挥其创造力，树立自己的民族文化传统的自信心。以中国人的实际为中心以中国人为本的思路去改造社会，去做文化宣传，去充分利用中国的优秀传统文化并创造有中国人特点的现代化文化。我们坚信，中国传统文化的优秀部分是符合国际潮流和社会主义现代化实践需要的，在建设有中国特色的社会主义现代化实践中，中国传统文化的现代价值必将再现辉煌。推荐于 2016-12-01TA的回答是否帮助到你了?能够帮助到你是知道答主们最快乐的事啦!

新任部门经理该怎样开展工作 分析自己的性格 任何一个人都应该对自己的性格有基本的了解，作为部门经理更不例外，尤其是新上任的经理，首先要知道自己的性格是内向型的还是外向型的，根据自身的性格特点来开展工作。 ◎外向型的经理 外向型的经理要提醒自己时刻注意工作中的细节，有些工作可以分配给下属去做，在工作中不要过分相信自己的判断，要多听听员工特别是资深员工的意见。 作为一名管理者，不要试图总是控制员工，当员工在自身的工作职责范围内提出某个建议的时候，如果主管有不同意见，这时需要克制自己打断员工并直接提出自己的反对意见的念头。否则既可能造成外向型主管决策时的片面性，又可能阻塞了员工进谏的道路。 在做决定的时候，不要凭自己的冲动或者是机智做出重大的决定，这样难免会造成失误。 ◎内向型的经理 内向型的经理可以选择一个外向型的合作伙伴，并且定期召开交流会，让员工能够把自己的想法、建议说出来，弥补自身与员工交流时主动性不够的缺陷。 在工作中要着眼于大局，适当的时候要敢于冒险。 需要指出的是：不能说内向型或者外向型不好，两者之间没有固定区别，任何一种性格的人都能成为一个非常优秀的管理者。如何显露自己的性格对于刚上任的经理也是非常重要的，在工作中表现得越自然越好，不要刻意勾画自己的性格，但是到了关键时刻，掩饰或者克制一下自己的个性是会有好处的。 了解自己的技能 对自己的认识中一项非常重要的认识就是了解自己的技能，知道自己能做好什么，优势是什么，劣势是什么，根据这个认识采取相应的措施扬长避短。 作为部门经理，根据不同工作的性质，所需要的管理技能包括：管理员工的能力、了解财务的能力、计算能力、工程技术能力、写报告的能力、处理人际关系的能力、公关能力、谈判能力、创造力、想像力、对细节的关注能力等等。我们自己应该有一张表格，列出与新任的经理职位相关所需的能力，然后就自身的能力与这些要求做一个对比，发现自己在哪些能力上还有差距。制定出弥补这些差距的具体计划，并监督自己执行。 获得家庭的支持 新上任的部门经理，工作热情都比较高，而且上任伊始事务确实比较繁杂，所以需要花费大量的时间在工作上，加班加点是常有的事。 这时，容易被忽视的一个问题就是工作与家庭的协调，因为工作废寝忘食而忽视了与家人的沟通，往往会导致“后院失火”，最后既影响了家庭，又耽误了工作。 【案例】 一个年轻人因为工作成绩突出，被任命为部门经理。他非常兴奋，下决心要做出一番成绩，所以把全部精力都放在工作上，几乎天天工作到深夜才回家，周末也在办公室里度过，而且还经常出差，时间长了，他的妻子觉得备受冷落，对他越来越不满，最后感情出现了裂痕，导致了婚姻的破裂。妻子的离去严重影响了这位新任经理的情绪，使得他工作不断出现问题，进展很不顺利。可见，家庭的支持对个人的成功是多么重要。 【自检】 你是新上任的部门经理吗？你是不是跃跃欲试，打算大干一场？请注意！在行动之前，你是否已经对自己有了全面而深刻的认识？如果是，请把对自己的认识记下来；如果还没有，赶快先来认识自己。 培养自信 要有自信的心态 自信就是相信自己能做到的一种心态。 激发自信的十种方法 【案例】 一个年轻人刚毕业两年，在同学聚会上大家谈自己的理想，这个年轻人说：“我希望三年之内买一部自己的车。”他的理想遭到很多同学的讥笑，因为当时买一部车至少要十几万，而他们当时的工资每个月也就几百块，所以大家认为这是不可能的。可是这个年轻人坚定地说：“我一定会实现这个目标。”三年后，这个年轻人真的实现了自己的目标，因为自信帮助他找到了勇气和前进的动力。 正确的职业心态 ◎积极的进取心 对自己设定的目标要产生强烈的实现欲望，而且知道现在所做的行动都是为了这个目标。因为一个成功人士所获得的最大快乐是成功后的自我满足。作为新任经理的你，是否已经将自己的目标清晰地写下来，并牢记在心里了？ ◎自信 自信是人生事业成功的源头，任何一个人的成就永远不会超过其自信心的大小。自信和领导艺术相辅相成，自信首先要做到自我肯定，并且认真做好每一件事情，而且在任何时候都保持清醒的头脑。 ◎永不满足 优秀的部门经理永远不会满足现已取得的成就，而会为实现更高的目标努力奋斗。 由员工上升为部门经理 管理与被管理 由员工上升为部门经理，随着职位的改变有人就担心自己到底能不能胜任工作。 首先，我们不要害怕，因为上级既然提拔你，说明你有过人之处，所以要对自己有信心。 其次，要学会管理原来的同事和朋友，随着你职位的提升，原来的同事现在成了你的下属，所以这时需要处理好关系的改变。他们原来能够与你说的话，现在可能就不会讲了。双方之间的信任也将面临重大的考验。 作为管理者，与下属可能不如以前亲密，新上任的部门经理要做好心理准备，忍受所谓的孤独。 最后，还要提防一些人可能会给你出难题，特别是那些看中你的位置的人，在竞争中失败了，心里很可能会有怨气，如果有，他会寻找机会刁难你，发泄怨气。对待这些人，要主动与他们改善关系，请他们参与工作，征求他们的意见，表示对他们的尊重和信任，从而化解他们的怨气。 4R管理准则 4R管理准则为新任的部门经理提供了管理的模式和方法，部门经理可以参照这四个准则管理员工。先清晰地向下属说明你对他们的期望和要求，并告知对他们工作的评判标准，对那些按照要求完成工作任务的员工给予奖励，在整个过程中一直要保持对大家的尊重。 变换工作内容 ◎不要做一个难以取代的人 如果你想升任经理或者更高职位，就不要成为一个难以取代的人，不然，上级会因为没人能够接替你的工作而不愿意把你调离原来的岗位。所以，在工作中我们要注意培养接班人。有人认为培养接班人是在给自己找竞争对手，这是片面的认识。试想如果我们是高层领导，当我们发现一位下属非常愿意将自己的经验和学识传授给同事，我们会请这样的下属走人，还是会给他更为重要的职位和任务呢？ ◎走动管理 所谓走动管理就是要走出你的办公区域主动和大家交流，重申对方谈话中的关键词。通过交谈获得需要的信息，广泛听取意见，集思广益，才能避免产生错误，这对于新任的部门经理尤其重要。 熟悉新环境 换了职位也就换了新环境，比如说新的工作场所、新的上司、新的员工和新的任务等等，这些新环境对我们来说是一个大挑战。 如果畏惧新环境，它就会成为你的绊脚石；如果能以积极的心态，充满自信地面对挑战，它就会成为你的垫脚石，帮助你迈向更高的管理层。是否能够快速地适应新环境，也是衡量一个经理人成熟与否的重要标志。 寻找盟友 这个盟友不仅指部门的员工中由你提拔或招进来的新员工，还包括上级和其他部门的同事，甚至公司外部的人员比如说客户等等。建立了盟友关系有助于部门经理今后开展工作，而且在关键时刻能够助你一臂之力。 评价员工 部门经理要了解自己直接领导的员工，清楚他们的能力、优点和缺点。根据员工的工作能力和工作态度，可以分为四类： 对于既有能力，态度又好的员工，我们要重用，给他更多的机会； 对于态度很好，但是能力不足的员工，我们要给他更多的培训机会，提高他的能力； 对于态度不好，能力又差的员工，不妨请他走人，企业不需要这样的员工； 还有最后一种，就是能力很强，但是态度不好的员工。对于这样的员工要特别注意，因为他虽然能力强，可以为企业带来利润，但是因为态度恶劣、价值观不一致等等问题，他在工作中会成为一个定时炸弹，随时可能爆炸，对这样的员工，首先针对个人制定相应的对策，如果不能改善就只有请他走人。我们在刚上任的时间里要花费大量的时间将这类员工找出来，并因人而异地制定出对策。 【案例】 一家公司的一名业务员销售成绩很好，多次夺得销售冠军，他的能力虽然很强，但是他不认同公司文化，态度不好，经常顶撞上级，而且在销售时给客户过激的承诺，不顾将来的服务和实施，只顾着把产品卖出去。由于他的成绩好，所以前任经理一直容忍他，但是后来换了一位经理，认为他的行为与公司冲突，就把他开除了。实践证明，把他开除并没有影响公司的销售业绩，反而提醒了其他销售人员，让他们改进工作态度。 【自检】 你知道吗？向员工提一些积极性的、开放性的问题，既能够调动员工的积极性，又能获取你所需要的支持和信息。 这类问题有： 1.什么情况下能使你的工作做得更好？ 2.你愿意在什么事情上花更多的时间和精力？这个事情对我们部门和客户有什么帮助？ 3.对于部门的工作，你有什么建议？ 4.你尽力而为了吗？ 5.如果你处于我的位置，你会采取什么措施来提高团队的凝聚力和工作效率？ 6.怎样做才能使我们成为公司里最优秀的部门？ 请记住这些问题，并且运用到你的工作中。此外，你还有什么好的建议，好的问题？请把它们列出来，并且运用于实际工作中。 如何确保首战告捷 部门经理要确认自己的首批任务，包括： 首先部门经理要确认一项基本的任务，该任务可以是下属最为关心的而被前任部门经理忽视或压制的那些内容，一定要确保该任务在1-3个月内取得成功。确定的任务一定要做到保密，一方面给自己留一条退路，万一任务无法完成怎么办？另一方面提防可能存在的别有用心的人“捣乱”。 确定任务后，带领下属一起努力，并确保你在这项工作中处于领导地位。工作中尽可能多地表扬下属，鼓励下属。如果发现任务无法完成，应该马上放弃，再确定另外一项基本任务。当然即使失败了，也不要责备下属或自责，而是要看到在努力工作的过程中所带来的正面影响。 如果首战告捷，千万不要忘记马上庆祝胜利。 新任区域市场经理如何开展工作 一般新上任区域经理总是满怀 *** 、踌躇满志，十分想拿出骄人业绩来证明自己的能力和上司的选择。但是很多区域却很容易陷入一个极力推进却反向循环的怪圈。想改变的欲望越强烈，所施加的作用力就会越大，而反作用力也会越大。轻易辞退自己认为是无执行力的下属，很大的可能是造成其他员工群体执行力下降，造成组织系统基模的反向雪球效应。那么如何加强下属的执行力呢？ 先了解后对症 另外,你需要与人事部门沟通，了解你下属的人事状况、薪酬状况、社会背景甚至内部裙带关系；尔后对症分析自己，你个人的管理风格、专业能力适应吗！自己有无全面的、可行的工作计划吗？自己初入一个片区公司，无从言个人威信，这时期也决定自己将来有无威信，必要时，好要学会拿鸡毛当令箭、扯虎皮当大旗，一定要维护自己的领导尊严；因为新官上任三把火,但是这三把火怎么烧，可得精心策划，烧火是有风险的，你得作好处理后事的方案；醉不在酒，烧不在火，宣扬自己的所有需要广而告之的东西。 先做人后做事 作为一个新任区域经理，要学会做人，首先应多渠道了解你的下属。只有了解了你的下属，你才能更多地知道如何对每个下属开展自己的工作，并让自己很快融入到这个团队中去，树立自己的威信。其次，应该突现自己的工作能力，让你的下属知道你是可以给予其发展、并可以信赖的领导者，你的决策是正确的，只有这样你的下属才会支持你，才会努力地执行你的决策，尽管有些是他们不情愿做的。当然矛盾无处不在，关键要找出原因,自己冷静分析.是你哪里不当引起下属的不安满或抵触的吗?很多方面都值得我们反省和分析，然后自己再总结一下,找出与你个性相符的好方案. 作为一个新上任的区域经理，笔者觉得首先要做的是以最快的速度融入公司，融入团队，这就是所谓的先做人后做事，但在这个融入的过程中要把握一个度，把握员工之间的距离.基于新的片区，和员工双方没有足够的信任感，使区域经理在执行上就大打折扣，所以在执行一项新任务时，新任区域经理考虑问题要严密，言出必行，这是展现区域经理魅力和魄力的时候。 先低调后发言 区域经理到任后，尽量保持低调，不要像很多经理人一样，经理一上任，以了解情况为名，频繁地找人谈话，像工作调查组似的，搞得人心惶惶。一定要注意不要频繁找人谈话。虽然作为一名区域经理你有许多职业方面的事情需要了解，让你拥有知情权，可以找下属谈话，但是这样做往往效果不好。正确的做法是多用心听，多用心观察。另外不要四处打听。如果你见谁都想问，不仅积极作用不大，反而让人反感。再者不要搞小动作。如果为了获取情报信息，用些见不得阳光的小动作，让人看低了不说，有人会认为你人品有问题，甚至被人抓住把柄，反搞得自己很狼狈。 所以，在你不了解任何事情及背景的情况下不要乱发表意见。要发言但一定要把握机会,要准、狠．新任区域经理说话一定要注意，首先不说假话。言为心声，不是心声的话不要说。一个错误的心声，也比一个正确却言不由衷的话令人听着舒服。其次不要高谈阔论。这社会上会说的人多，会做的人少，做业务是实实在在的事情。有些经理们在与员工谈话时是高谈阔论，讲得激动人心，但就是言之无物。最后是不随便乱说。区域经理们务必记着：你不是一名普通员工，不要为了讨好大家随便乱说，要对你的话负责。所以在开口说话时，要考虑成熟，要有条理性、结构性、逻辑性。另外，不可执行的话千万不要随便说。 先沟通后管理 如何与下属沟通，这就得靠自己努力了。一般情况下，要自己在充分了解相关情况下，形成自己独特的观点和看法，在到任一定时期时形成一个报告。这个报告，需要提前和有关人士（包括老板）沟通后再提交。即使是自己主管份内的工作，在刚上任时你也要和关键人士沟通，取得基本一致意见后再公开行使自己的权力。要避免不经沟通就开口讲话，这种急于亮明自己观点的做法，一是很容易得罪人；二者容易闹笑话。所以与下属沟通时是一件非常慎重的事情，要说就要说到点子上，而且说出的观点有理有据，可操作性强，能够立即见效。 然后再在为了做事搞管理方面，区域经理可以立新规矩，但不能与老制度冲突。尤其刚做事时，哪怕老制度很不合理也不要轻易碰。这是新任区域经理上任最起码的职业经验。不懂得这一点，不仅做不成事，反而使自己成为大家的对立面，即使老板支持你，吃亏的也还是你。旧制度要改，也只能等你打了胜仗有了权威再说，千万不要一到任就把旧的制度统统推翻，这是最要不得的。 先流程后制度 把上述几点搞清楚后，区域经理就要检查下属的各项工作，这时一定要告诉下属检查的方法、标准和操作流程。流程是干什么的？就是用来提升执行力的。公司可能前期流程意识不到位、培训不充分的时候，为了避免下属偷懒或失误自己一定跟紧一点。业务手法不熟的时候要人带，早期的执行不到位不是下属的责任，而是主管人员的责任。在召开公司例会时就得说明，之前的错误是相关流程不明，现在我对你们说明了流程，再执行不了，就是你们的责任了。早期下属需要自己多培训他，多监督他工作，多帮他补牢，自己的任务就是要让下属的工作手法变熟、自我检查的意识提升，以后就不用花太多精力去跟也会做得很好了。这些事情谁来做？ 新到任后，要求所有人按照制度办事，因为制度的力量是伟大的。有制度的时候要有执行力的区域经理，没制度的时候要有头脑灵活分析力强的区域经理来制定制度，还要一个执行力好的区域经理来推行制度。制度是保证公司运作得好的指示牌，经理是车上的军师，下属是车轮；制度错了，军师要想办法改，要是没有制度，就靠军师建立制度，要是没有军师，那就怕是要乱糟糟了。好的执行力，要有做指示牌的制度，要有做军师的区域经理，要有做车轮的下属，缺一不可。 先典型后形象 新任区域经理可能在管人方面，有时候确实会有人故意给自己为难，这时不要急，慢慢来调整。若是不配合的下属，工作上可以先不要重用，除非是非用不可的人，否则一定先重用配合度高的下属。但是，要管理的本质上，区域经理还是要快速展示自己的能力，这种权利其实来自于下属的认可而不是上级的任命。法定权利是不能滥用的，要让下属认可就显得非常关键。如果有人故意为难你，而且这其中还有骨干人员，这个时候你要认准一个不太重要的人员，抓个典型来个杀一儆百，而后以新的形象新的面貌出现在下属面前，从而调整整体团队的工作气氛，但是要注意，在抓典型一是要份量重，二是打击面不能大，团队牺牲不能大，只能针对极个别而且是可有可无的人员，也就是找个不重要的牺牲品。反之，不但不能树立起新的形象反而弄得人心不稳，最后面临走人的就是自己。 以上几点有个前提，就是你确实能带好团队，管理好片区公司的前提下。作为新任区域经理，如果自己确实是个目前没有能力管理，那就一定学会以诚用人，以德用人、重用人才、重金用才，度量要大，放手让能人去完成你想完成的事业。或者自动请辞。其实下属的执行能力也就是经理们的管人能力，更重要的是要管下属的思想，特别是团队管理，没有一个鲜明的思想、文化和目标，团队战斗力可能不会理想。重视员工和团队的思想管理，你会有新的发现，执行能力一定会非常的强。 营销部经理，工作该怎样开展？ 1分析市场，找出问题所在 2定位，制定目标,短期的和长期的. 3改进.随时收集市场信息,并对策略进行小范围修改. 4销售,制定销售方针.这个方针很重要,主要是销售方向,围绕目标来制定.接下来是策略.用什么策略去销售. ( 说来简单,其实很复杂,建议你去看看销售理论的书籍.管理方面的事情要慢慢体会. 你是领头的羊,认清楚方向,看清楚环境,让其他羊老老实实跟你走下去,就够了.建议不要太多干预手下的具体事情,做不好再说.只要他们往你的方向前进,那就算不错的啦. 老客户很重要,因为做老客户的成本相对低些.你用4R理论就可以稳住他们. 新客户这种硬骨头那还是你带头去啃了.要想服众就得冲在最前面.啃两个做做样子就行了. 你的主要精力负责管理和应对突发事件.业绩可以是手下的,但是责任要自己来承担. 管理还是有制度的,不是书面上的至少口头上要有. ) 作为公共关系部的经理应该怎样开展工作 1、 主持与 *** 有关部门、高等院校、科研院所等单位的合作； 2、 全国示范田的综合管理； 3、 专家网络建设及关系维护； 4、 媒体广告的集中购买及投放； 5、 企业对外的整体宣传； 6、 主持本部门的日常行政管理工作，保证部门稳定、高效、有序地运行。 汽车配件经理该怎么开展工作?? 做配件经理首先您要熟悉配件,其次要根据您所在维修站的业务量做合理的配件计划,保证库存充足,资金周转快,再次要做好资金周转率,盈亏报表等等吧,如果您有这方面的经验,操作起来应该会很快适应的,最后,祝您工作顺利! 新入职的QA副经理该如何开展工作？ 首先要开始跟进各种产品的导入及产品量产的质量问题。然后开始与客户沟通产品质量情况，质量规格及可靠性测试的要求。研究处理客户投诉，并跟进质量问题作出分析，纠正和改善。 下一个阶段可以处理客户和第三方的审核。然后准备组织领导质量小组成员对材料，生产流程及付运产品的质量作出监察及管制和改善措施 新上任的人力资源部经理该如何开展工作？ 公司现有员工90多人，老员工居多。该公司以前只设行政部，人事工作由行政部负责，主要做一些传统的人事管理工作，连基本的薪酬制度都没有。 最近，公司独立组建了一个人力资源部，配置了一个经理和两个助理。 请问，具体人力资源工作该从哪些方面着手？谢谢！ 专家解答： 胡八一 我认为，一个部门经理始终要关注三个层次的工作。 一、为维持目前的日常运作，必须认真做好的工作 主要是看目前在招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要马上改善的方面：比如某个岗位缺人，并必须马上补充的情况。具体做法是对公司的人力资源状况作一些调研，解决最急迫的问题。 二、近期需改善的工作 找出近期需改善的人力资源工作模块，特别是在基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系、薪酬体系等模块的工作，这些都是属于人力资源管理的基础模块，可以制定一个近期的工作计划，积极争取资源，有条不紊地加以实施。 三、中长期需改善和开拓的工作 围绕公司的战略，安排好人力资源规划、招聘资源与渠道建设、员工职业规划、能力素质模型、晋升体系、培训与开发规划等体系的工作计划。这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，可以放在中长期工作计划中。 当然，作为新上任的经理，先做好对公司各个部门业务流程的详细了解，并深入与各层次员工的交流是必不可少的前提。

从你实际出发，你觉得什么好，就推荐什么

很明显 统计在里面是不错的 其他专业差不多吧 你可以看一下往年的分数 看我笑了,LS说大气最好可能是定位于学校建校始于大气..敢问你知道毕业后大气

钢贸行业指从事钢铁的销售、加工、配送等业务的流通业。钢厂订货或者是从钢厂代理商那里订货，加工并销售给终端的贸易商。众多的贸易商就形成了一个行业，即钢贸行业。钢贸行业应该加快技术进步与创新，解决高端钢材不足。在未来的发展中，钢铁工业必须加快技术进步，通过产业升级、产品研发、生产工序的改进等措施进一步优化我们的产品结构，进一步扩大国内外的市场份额。钢铁企业首先要保持粗钢产量以共赢国内大规模的保障房建设和高铁、船舶建设，在此基础上要把主要的人力物力投到优质钢材的研发和生产中，使我国钢材出口结构有所改善和提高。现代企业文化建设强调团队精神，在日本大型钢铁企业中体现在充分发挥职能部门的作用上。扩展资料：钢贸行业问题及发展有以下三点：1、国内钢材市场供过于求钢铁价格不断攀升，使得国内钢铁企业的规模不断扩大。国家取消了钢铁产品的出口退税政策，全球金融危机引发的国际市场上对钢材需求的降低等原因，导致国内外需求减少，钢材市场供求矛盾日益凸显。2、贸易结构不合理我国进口钢铁产品的技术含量要明显高于出口钢铁产品。这种低出高进的贸易结构，是由当前我国钢铁工业所处发展阶段决定的，也会对我国资源环境造成极大的压力。生产低端钢铁产品消耗的能源、水资源和排放的污染物都要高于高端产品，我国大量生产并出口低端钢铁产品不利于低碳环保经济发展。3、资源和环境压力加大由于我国铁矿石资源不足，人均铁矿资源占有量仅为世界人均占有量的42%。与国际先进钢铁制造国相比我国钢铁行业普篇存在能耗高、物耗高和污染高等问题。资源约束日益显现，环境压力日益增大，不利于我国钢铁业的可持续发展。参考资料来源：百度百科-钢铁贸易

思顺、思成、思永、思忠、思庄、思达、思懿、思宁、思礼，其中思顺、思成、思庄为李夫人所生，思永、思忠、思达、思懿、思宁、思礼为王夫人所生。他们中的许多人后来都成为杰出的人才。 梁思顺（令娴）（1893年－1966年），长女。 梁思成（1901年－1972年），长子，著名建筑学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）；其妻为林徽因。 梁思永（1904年－1954年），次子，著名考古学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）。 梁思忠（1907年－1932年），三子，曾任国民党十九路军炮兵校官，因病早殇。 梁思庄（1908年－1986年），次女，著名图书馆学家。 梁思达（1912年－），四子，长期从事经济学研究。 梁思懿（1914年－1988年），三女，从事社会活动。 梁思宁（1916年－2001年），四女，投奔新四军参加中国革命。现已离休，住在山东济南。 梁思礼（1924年－），五子，著名火箭控制系统专家，1993年当选为中国科学院院士。

法律主观：解散 清算 ，指企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。 根据《中华人民共和国 公司法 》第四十四条以及 公司章程 关于解散公司决议的相关规定，股东会/股东大会召集应符合特定程序，应提前通知到全体股东，并在通知书中列明会议议程和议题。在会议上，公司股东们应当对解散公司形成决议，赞成票一般要超过三分之二，公司章程另有规定高于该比例的除外。同时，股东会/股东大会关于公司解散的决议中必须处理成立清算组，明确清算组成员(自然人)，人数在三人以上。 简要来看公司解散清算包含有如下程序： (一)成立清算组 1、 有限责任公司 的清算组由股东组成， 股份有限公司 的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的， 债权人 可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。 2、公司应于成立清算组之日起10日内向工商登记机关提交备案资料 (二)清算组的职权 1.清理公司财产，分别编制《资产负债表》和《财产清单》 2.制定清算方案，《清算方案》应当报股东会/ 股东大会决议 或者人民法院确认 3.通知、公告债权人 4.处理与清算有关的公司未了结的业务 5.代表公司参与民事 诉讼 活动 6.清理债权、 债务 7.处置公司资产 8.处理职工问题 9.执行经确认的清算方案，分配财产 10.编制清算报告 11.办理银行销户手续 12.申请 注销登记 (1)办理注销公告手续。 (2)办理注销登记手续。

寒假安全公约 1、寒假期间，生活要有规律，按时作息。在无父母陪伴下，不要外出玩耍。 2、遵守社会公德，爱护公共设施，做一名文明的学生。 3、加强自我保护意识。遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警。不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，防止被拐骗、拐卖。 4、禁止到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。 5、严禁到水库等危险地方滑冰。外出要告诉父母：到哪里去、和谁一起、什么时间回来。 6、严禁不在父母监护下，燃放烟花爆竹。每年，被烟花爆竹炸伤炸残的很多。这点应引起同学们的足够重视。 7、严禁吸烟、喝酒。提倡节约，禁止铺张浪费。 8、注意用电安全，防止被电击伤；注意防火、防盗、防食物中毒；注意用煤气安全。 9、遵守交通法规，注意乘车、骑自行车等交通安全。 10、要认真完成假期作业，为新学期的学习奠定良好的基础。 11、讲文明，有礼貌，待人接物体现中学生的良好精神风貌。 12、听从父母教导，主动承担力所能及的家务劳动 家长签字； 学生签字；

　　［摘 要］大股东剥夺小股东利益属于剥夺型公司治理问题。按照传统做法,由于监管成本过高以及“搭便车”原因,小股东会应用“华尔街准则”,采用“用脚投票”方法避免大股东的剥夺。但是,这样不利于公司治理的长期发展和小股东利益的实现。在公司内部结构和外部治理机制“软弱”的情况下,可以引入机构投资者,改善公司治理生态,维护小股东的利益,实现公司长期稳定发展,有利于国家资本市场和整体经济的稳定，本文对此进行了深入研究。 　　［关键词］公司治理；生态；剥夺；机构投资者 　　［中图分类号］F832 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2012）32-0034-03 　　1 引 言 　　“公司”(company)由拉丁文com(共同)和panis(面包)组成,两者连接起来,意即分享面包的人。“治理”(governance)一词来自拉丁文“gubernare”,含有“统治”(rule)、“操控”(steer)的意思。将两者含义结合起来,公司治理即分享面包的人共同操控、管理公司。但是,由于分享面包的人有很多,其中也包括一些代理人(经理),所以在公司经营过程中,就会出现一些问题。如股东与代理人利益不一致问题,即代理型公司治理问题；或者大股东剥夺小股东利益,即剥夺型公司治理问题,公司股权相对集中于少数股东之手,公司内部的利益均衡主要表现为大股东和中小股东的利益冲突与协调,不表现为公司经理层与股东和董事会之间的利益对立与控制权争夺。当前,现有文献主要运用博弈论来研究代理型公司治理问题(张维迎,2004),或者运用经济学方法研究公司治理边界问题(李维安,2003),或者运用统计学方法对上市公司治理水平差异进行研究(南开大学公司治理研究中心课题组,2008)。同时,现在关于剥夺型公司治理问题的研究文献也不少,有的从案例的角度进行解读(宁向东,2005)；有的运用博弈论对大股东剥削小股东的利益进行分析(段亚林,2001)；有的引入机构投资者对小股东的保护进行探讨(傅强,2010)。但是,这些研究都普遍忽略了公司治理的生态问题,即只是从公司治理的局部(只考虑内部治理或者外部治理)进行讨论,没有从全局(既考虑内部治理,又考虑外部治理)进行思考。因此,笔者将剥夺型公司治理问题作为研究的切入点,以公司治理生态为基础,从机构投资者角度探讨如何协调剥夺型公司治理相关问题。 　　2 小股东监管大股东模型分析 　　对于某些公司,所存在的是代理型公司治理问题；而对于另外一些公司,则存在剥夺型公司治理问题。当然,现实中更多的是两类问题兼而有之的公司。关于剥夺型公司治理问题,主要是在1997年亚洲金融危机之后,这个问题才引起较多研究者的注意,研究工作才逐渐深入。剥夺型公司治理问题的出现是由于控制性股东的存在,控制性股东可以利用手中较高的控制权从上市公司转移利润到自己手里,这损害了小股东的利益。但是,小股东可以在资本市场上“用脚投票”来避免这种剥夺。下面运用模型来对小股东“用脚投票”行为进行分析。为了研究方便,我们先来作一些假设,如下[注：段亚林.论大股东股权滥用及实例［M］.北京：经济管理出版社，2001.]。 　　自然,这个上市公司所有的小股东都会这样想,同时也会这样做。结果,正如大家所猜想的那样,大股东可以肆无忌惮的剥夺所有小股东的利益。当这种情况发生时,小股东会选择无奈但有效的方式来对抗——“用脚投票”。那么,有没有可以破解这个问题的方法呢？有,就是引入机构投资者。 　　3 机构投资者对剥夺型公司治理生态影响分析 　　从上面的小股东监管大股东的模型分析来看,此时的公司治理生态有很多不足,以至于导致公司治理生态无法维持的尴尬境遇。要想改变这种脆弱的公司治理生态现状,我们可以引入机构投资者。机构投资者主要指证券投资基金、养老保险基金、商业保险公司、投资信托公司和证券投资公司等法人投资主体。伴随着证券市场的发展,机构投资者在股票投资中的比例逐渐上升,机构投资者对证券市场和上市公司的影响逐步扩大。机构投资者积极参与证券市场和上市公司的管理,在一定程度上改变了“华尔街准则”,即小股东“用脚投票”机制。引入机构投资者,我们可以将公司治理生态表示（见图2）。 　　由图2可以看出,当没有引入机构投资者时,小股东很容易受到大股东剥夺利益,很难实现上市公司价值最大,自然也无法实现小股东效用最大。当引入机构投资者时(图2左边虚线部分),小股东委托机构投资者进行投资,机构投资者有更多的精力和专业人才来监督大股东,避免了大股东剥夺小股东利益。这样既可以有利于实现公司价值最大,又可以满足小股东效用最大。由此,我们可以看出,引入机构投资者的公司治理生态更加合理,更加有利于公司的发展和小股东的利益[注：引入机构投资者,小股东可以将所有收入用于消费私人物品,不用于对大股东的监管,即小股东的预算约束线变为纵轴上方某一点,高于不引入机构投资者时截距。]。同时,引入机构投资者,小股东也可以避免采取“用脚投票”的消极方法,让小股东更加关心公司的长期发展,主动参与公司的业务,有利于公司筹资和治理。从经济学角度来看,引入机构投资者更加节省资源,更加有利于资源的利用,实现了一个帕累托改进。 　　4 结 论 　　公司治理问题包括代理型公司治理问题和剥夺型公司治理问题,本文以公司治理生态为基础,从机构投资者视角,关注于剥夺型公司治理问题。小股东如果实现效用最大,必须满足消费私人物品和监管大股东的边际效用之比等于私人物品价格和监管大股东成本之比。但是,小股东不能达到这个条件。由于小股东的股权分散,小股东集体行动对大股东滥用股权的行为进行监督的成本太高,因此,小股东在与大股东抗衡的利益博弈中困难重重。如果一国证券法律法规不严格,大股东可以轻易的利用法律漏洞来行使滥用股权的行为。对大股东滥用股权监管的传统方式有两种：一种是来自公司内部的监管,即小股东利用董事会、监事会等内部机构对大股东的滥用股权行为提出异议予以反对；另一种是来自公司外部的监管,即证券监管机构包括证监会、证券交易所、中介机构、媒体等对大股东滥用股权予以监管。但是这两种方法不够现实,不具有可操作性。这两种方法往往造成小股东应用“华尔街准则”,采用“用脚投票”方法避免大股东的剥夺。这造成更加严重的后果是投机频繁,经济虚假繁荣,不利于经济长期发展。更加有效的方法是通过机构投资者,改善上市公司治理生态,维护小股东利益。 　　参考文献: 　　［1］朱羿锟.公司控制权配置论［M］. 北京：经济管理出版社，2001. 　　［2］于东智.公司治理［M］. 北京：中国人民大学出版社，2005. 　　［3］张维迎.企业的企业家——契约理论［M］. 上海三联书店,上海：上海人民出版社，2004. 　　［4］李维安.现代公司治理研究［M］. 北京：中国人民大学出版社，2003. 　　［5］南开大学公司治理研究中心课题组.为什么上市公司的治理水平存在差异？［J］. 南开学报(哲学社会科学版)，2008(6)：34-44. 　　［6］ 宁向东.公司治理理论［M］. 北京：中国发展出版社，2005. 　　［7］ 段亚林.论大股东股权滥用及实例［M］. 北京：经济管理出版社，2001. 　　［8］ 傅强.机构投资者对上市公司治理的影响［J］. 商业研究，2010(2)：169-173. 　　［9］ 钱露.机构投资者参与公司治理的决策研究［J］. 中央财经大学学报，2010（4)：48-52. 　　［基金项目］辽宁省社科联辽宁经济社会发展立项课题(项目编号：2012lslktglx-06)。 　　［作者简介］许晓军(1978—),男,辽宁葫芦岛人,沈阳工业大学工程学院讲师,硕士。研究方向：国际贸易理论与政策；刘涛(1980—),女,沈阳工业大学工程学院教师,讲师,硕士。研究方向：公司治理和财务管理；王沁(1977—),女,沈阳工业大学工程学院教师,讲师,硕士。研究方向：公司治理和财务管理。

"新员工"的概念是相对的，一般情况下，来公司不满一年的，被称为新员工。一年以后，就又有更新的员工进啦，所以自然就成为“老员工”了。当然对于新成立的公司，那么就是相对成立时的员工时老员工，而以后进来的就是新员工了。

质量，动画主要是概括性的场景和想象，色调构成，而绘画要求写意，真实

1） 部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。2） 严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。3） 根据 公司发展战略 要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。4） 针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（由月目标分解细化周计划、日计划）。

东北石油大学应用数学研究生专业是数学与统计学院下设的研究生专业，数学与统计学院拥有“应用数学”硕士学位点，“统计学在职研究生”、“信息与计算科学”、“数学与应用数学”三个专业。东北石油大学应用数学研究生专业培养方案如下：一、学科简介应用数学是数学一级学科下的二级学科，主要研究具有实际背景或应用前景的数学理论或方法，以数学各个分支的应用基础理论为研究主体，同时也研究物理、力学、石油开发、地质勘探、信息、经济、金融和管理等学科领域中的数学问题，包括应用数学学科基础理论研究、建立新的数学理论、方法、数学模型和利用数学方法解决实际问题等。应用数学学科现有15名指导教师，其中具有教授职称9人，具有博士学历5人。主要从事最优化理论及应用、非线性微分方程、数学物理、石油工程数学方法、图形图像处理和数据挖掘等方向的研究。二、培养目标应用数学学科培养的研究生具有比较扎实的数学基础，具有独立地进行科学理论研究或解决实际问题的能力，在某个研究方向上能做出有理论或实践意义的成果，能够解决物理、力学、石油、地质、经济、金融和管理等学科领域实际生产中的数学问题，对所研究的问题能够建立数学模型并求解，能够熟练阅读本专业的外文献及书籍，毕业后能从事教学、科研或其它与本专业相关的工作。三、主要研究方向：1、最优化理论及应用主要研究非线性优化、随机优化与模糊优化理论及数值算法，油气管网优化技术及油田中的其它数学优化问题。2、非线性微分方程主要研究非线性微分方程各类边值问题解的存在性、唯一性、正解、多解以及解的其它性质，非线性微分方程的特征值理论。3、数学物理主要研究数学物理中的相关问题，建立处理这些问题的新理论和新方法，包括经典与量子系统的可积性与解的构造、泛函积分理论及其在量子场论和统计力学中的应用、若干几何概率问题的积分几何方法、随机过程的构造、非平衡统计力学的数学基础、几何分析、重整化方法与渗流理论等。4、石油工程数学方法研究石油工程中的应用数学理论和方法，主要研究利用偏微分方程求解的理论与方法解决石油工程中的现代试井理论和油藏数值模拟的理论及应用等问题。5、图形图像处理主要研究数字图像的分析和处理等问题，包括压缩、插值、特征提取和图像分割等问题，研究医学图像的配准、融合、增强、复原和检索等问题，以及图像处理相关的数学问题。6、应用统计主要研究机器学习与数据挖掘、信息统计、经济与金融统计分析、生物与医学统计分析等。四、本学科文献资料读书目录1.期刊列表1)SIAM Review2)Communications on Pure and Applied Mathematics3)Communications in Mathematical Physics4)JOURNAL OF PHYSICS A-MATHEMATICAL AND THEORETICAL5)Journal of Mathematical Physics6)ANNALS OF MATHEMATICAL STATISTICS7)Advances in Applied Mathematics8)Applied Mathematics and Computation9)Applied Mathematics and Optimization10)数学学报11)应用数学学报12)应用数学与力学13)应用概率统计14)数学物理学报15)运筹学学报16)石油学报2.教材与著作列表1)刘成仕著，无穷维分析学讲义(自编)2)刘成仕著，代数学讲义(自编)3)刘成仕著，统计物理和量子场论中的数学问题和方法选讲(自编)4)刘成仕著，分析、几何和概率中的不等式讲义(自编)5)王明亮著，非线性发展方程与孤立子，兰州大学出版社，19906)郭大钧等著，非线性常微分方程泛函方法，山东科学技术出版社，20057)阿诺尔德著，齐民友译，经典力学的数学方法(第4版)，高等教育出版社，20068)Ockendon著，谭永基等译，应用偏微分方程，科学出版社，20089)桑塔罗著，积分几何与几何概率，南开大学出版社，199110)吴信东等著，李文波等译，数据挖掘十大算法，清华大学出版社，201311)国外油气勘探开发新进展丛书考研政策不清晰？同等学力在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士/博士开放网申报名中：https://www.87dh.com/yjs2/

梁启超一生有过两位夫人：李蕙仙和王桂荃。1889年（光绪十五年）年仅十七岁的梁启超考中了举人，与主考官李端棻的堂妹李蕙仙订婚，1891年（光绪十七年）梁启超十九岁时入京与与长他四岁的李蕙仙成婚，李惠仙与梁启超结婚时，带了两位丫环，其中一位即王桂荃，1903年她成为梁启超的侧室。1924年9月13日，李蕙仙因病而逝，梁启超为此写下了《祭梁夫人文》。1968年在“文化革命”中，王桂荃与孩子们四散分离，最后死在在一间阴暗的小屋里。　　梁启超共有有9个子女：思顺、思成、思永、思忠、思庄、思达、思懿、思宁、思礼，其中思顺、思成、思庄为李夫人所生，思永、思忠、思达、思懿、思宁、思礼为王夫人所生。他们中的许多人后来都成为杰出的人才。　　梁思顺（令娴）（1893年－1966年），长女，诗词研究专家。　　梁思成（1901年－1972年），长子，著名建筑学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）；其妻为林徽因。 　　梁思永（1904年－1954年），次子，著名考古学家，1948年3月当选为中央研究院首届院士（人文组）。 　　梁思忠（1907年－1932年），三子，曾任国民党十九路军炮兵校官，因病早殇。 　　梁思庄（1908年－1986年），次女，著名图书馆学家。 　　梁思达（1912年－），四子，长期从事经济学研究。 　　梁思懿（1914年－1988年），三女，从事社会活动。 　　梁思宁（1916年－2001年），四女，投奔新四军参加中国革命。 　　梁思礼（1924年－），五子，著名火箭控制系统专家，1993年当选为中国科学院院士。