岗位描述是什么呢?

岗位职责是对某一工作部门或个人的工作任务、责任与权限所作的统一规定。岗位描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。其主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求。描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

写岗位职责的具体步骤如下：1、制定依据岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围，是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述，是为了完成一定工作任务设置的，根据工种、职务、职称、等级综合考量制定，是权利和义务的统一。2、制定过程岗位职责的制定过程有一定的程序。首先要确定岗位所承担的工作范围和工作任务，以及要达成的目标和具体标准，才能明确岗位职责。第一，明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分，并进行分类说明。第二，明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法，比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。第三，管理权限和责任。还要写清楚管理权限，比如科长需要写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。3、写作方法岗位职责需要所有人一看就明白，所以在撰写岗位职责的时候，一定要坚持通俗易懂、条理清晰、面面俱到，让人看到就知道你是干什么的，有什么权利和义务。岗位职责的重要性1、让员工了解自己岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配，优化企业的人力使企业的人力配置得到最合理、最充分的发挥。2、明确岗位责任，能够有效的预防由于职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。3、明确岗位责任有利于标准员工的行为了、同时也是作为了我们考察员工绩效考核的重要依据，帮助员工提升工作效率以及水平的重要手段，所以明确岗位责任对于企业标准化员工管理来说还是非常重要的。

匿名用户1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；2、根据岗位工种确定岗位职务范围；3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；5、确定各个岗位之间的相互关系；6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。扩展资料构建方法1、下行法下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。利用下行法构建工作职责的具体步骤为：第一步：确定职位目的根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。第二步：分解关键成果领域通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。第三步：确定职责目标确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。第四步：确定工作职责如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

　　 部门经理岗位职责（一） 　　1、部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。 　　2、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。 　　3、根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。 　　4、针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（由月目标分解细化周计划、日计划）。 　　5、CRM系统录入。监督部门员工（含本人）及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。 　　6、积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。 　　7、组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。 　　8、面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。 　　9、经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。 　　10、负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。 　　11、每天坚持开早晚会。早会结束时间不得超过9：00，主题以激励为原则； 　　晚会时间5：50开始，主题则以分享、总结分析为原则（会议室轮流使用）。 　　12、定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。 　　13、权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信；带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。 　　14、奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。 　　15、敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩（目标）的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任；自身工作问题，双倍处罚。 　　16、了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。 　　17、对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。 　　 部门经理岗位职责（二） 　　 岗位描述： 　　在总经理的直接指导下，负责在各部门员工中贯彻执行国家有关法规和公司的.方针目标；负责组织、制定各部门各级人员的职责与权限、工作与服务规范；对各部门负责和参与的工作质量、服务质量全面负责；对各部门负责的工作有指挥、考核权。全面组织、制定、修订、落实部门内各营业部门的工作计划和经营预算；督导、检查各营业部门的日常运作，确保为客人提供优质高效的服务；通过完善成本控制与指标考核，完成部门的各项经营指标。 　　 工作内容： 　　1、贯彻、落实总经理的各项指示、指令，全面负责各部门的领导工作，直接向总经理负责。 　　2、负责组织、制定、修订、落实各部门的年度、月度营业目标及各项工作计划。 　　3、搞好市场预测，分析经营动向，保证服务质量的不断跟进；适时举办各种优惠活动，不断提高各部门营销工作；严格控制服务质量的标准；加强各种物品管理，降低成本，增加盈利，保证完成各部门所担负的工作任务和下达的各项基础指标。 　　4、负责在各部门中贯彻、执行新的质量方针和目标，带领、指导兼职训导员建立、完善、落实部门的规章制度及工作程序与标准，并按《奖惩制度标准》加强督导、检查、考核、进行绩效评估，不断提高各部门服务的标准化、规范化、程序化、艺术化水平，激发员工工作的积极性。 　　5、负责各部门人员的素质教育和业务培训工作，()不断的提高员工素质。 　　6、按时参加总经理办公例会，定期召开、支持部门主管会议、协调关系，布置和总结工作。 　　7、经常督导、检查各部门的清洁卫生和设施设备的维修保养工作，以及防火、防盗的执行情况，杜绝各种事故的发生。 　　8、负责处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和顾客意见的收集以及客人投诉的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。 　　9、负责建立本部门的工作档案，审核处理各种报表，填写各种工作质量记录。 　　10、做好与公司各部门的协调、合作、沟通工作。 　　11、保证完成总经理临时交办的其他任务。 　　 部门经理岗位职责（三） 　　1、根据公司运营管理总体发展计划 和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 　　2、确保每月的项目回款、发票正常收回。 　　3、合理使用资金，加快资金的周转率。 　　4、控制库存，实现动态库存的零管理。 　　5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案 的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 　　6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 　　7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。 　　8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 　　9、密切与客户及供应商的工作合作关系。 　　10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 　　11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。 　　12、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 　　13、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 　　14、开拓新市场，增加新客户。 　　15、组织本部门员工业务培训。 　　16、树立xx公司的专业形象，保证xx公司的名誉不受到侵害。

岗位认知写法如下：1、岗位的工作内容。写好对岗位的理解，先就是要把自己从事的岗位的具体事情描述好。把自己每天做什么工作，是做什么的说清楚。举例：我是一名地铁司机，每天我都在城市的地铁上运送广大的旅客。2、岗位的工作标准。写好对岗位的理解，还要写自己在工作中，对工作上的要求做的如何，到达了工作上的具体指标要求没有？举例：作为一名地铁司机，我具有很熟练的操作技能和很强的应变能力。3、岗位的具体职务。写好对岗位的理解，还的结合自己在岗位中从事的职务来写。所谓职务越高，责任越大。普通员工和班组长，普通科员和课长，部门经理和总经理等等，分工不同，责任就不同，要求就不同。4、岗位的时限要求。写好对岗位的理解，还需写好自己是否在岗位中达到时限要求。现在的工作都有一定的流程，因此，在时限上基本都有要求。法官办案也有时限要求，司机开车也有时限要求，产品生产也有时限要求。5、岗位的义务。写好对岗位的理解，还需了解岗位的义务。在享有岗位带来的权利时，也许履行岗位的义务。比如安全义务，保密义务，救死扶伤义务等等，所处的岗位不同，义务也不尽相同。6、岗位的纪律。写好对岗位的理解，还需写好自己对岗位纪律的认识以及对岗位纪律的执行力度。在迟到，早退，旷工，病假等等方面的情况，遵守岗位纪律，是履行好岗位责任的根本条件。

岗位工作描述怎么写 岗位工作描述怎么写，岗位职责写好的重要性岗位职责是企业招聘发布在官网和各个招聘渠道上的信息,也是企业构建岗位要求,确定匹配模型的重要依据，以下是关于岗位工作描述怎么写。 岗位工作描述怎么写1 工作描述写作技巧 一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。 二、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。 在描述工作经历时，并不是简单的`铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。 三、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。 简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。 另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。 不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。 岗位工作描述怎么写2 工作描述 1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 2、用心完成规定或承诺的销售量指标，为客户带给主动热情满意周到的服务，并配合销售代表番禺销售代表的工作； 3、用心发展新客户，与客户持续良好的.关系和持久的联系，不断开拓业务渠道； 4、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。 5、对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的手续，帮忙或联系有关部门或单位妥善解决。 6、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的规定追踪和催收，出现问题及时汇报请示并处理； 7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略广告售后服务产品改善新产品开发等提出参考意见。 8、办理各项业务工作，要做到:用心联系，事前请示事后汇报，忠于职守廉洁奉公； 9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。 10、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。 11、出差时应节俭交通住宿业务请客等各种费用，不得奢侈浪费完成营销部长临时交办的其他任务。 岗位工作描述怎么写3 工作描述1 1、了解并完成公司下达的新车保险及续保目标任务； 2、严格执行保险公司对各险种的相关管理规定，熟练掌握所承保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、费率解释的内容及电脑出单操作规程； 3、每月按时整理好当月需要提醒的续保客户资料； 4、按照部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提醒，并记录提醒电话内容； 5、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客户； 6、在短信报价后的三日内电话跟进客户，了解客户想法并做记录； 7、上级交办的其他工作任务。 工作描述2 1、根据公司产品价格及市场策略，独立处置询盘报价合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 2、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 3、以你司的特点定发挥销售员的用心性，以你司的定位来定。 4、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，用心完成销售量指标，扩大产品市场占有率； 5、动态把握市场价格，定期向公司带给市场分析及预测报告和个人工作周报。 6、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略售后服务等提出参考意见。 7、与客户持续良好沟通，实时把握客户需求。为客户带给主动热情满意周到的服务 8、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 工作描述3 1、收集市场信息和客户建议并反馈至相关部门或人员； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户解答保险业务相关知识； 3、开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 4、为参保客户提供后续的服务工作； 5、负责客户关系维护工作； 6、负责客户资料管理工作。 工作描述4 1、通过对外联系，拓展开发个人及公司业务； 2、完成公司下达年度保费任务，35万-100万； 3、对外宣传公司品牌形象； 4、熟悉公司业务，加强与客服沟通，为客户做好承保理赔等相关咨询服务工作。 工作描述5 一、向组长负责，服从组长合理的日常工作安排。 二、严格遵守公司的规章制度。 三、热情主动地销售商品，积极完成销售任务，提高柜组的销售业绩。 四、主动配合组长做好每日做好柜组卫生清洁，摆设及保养工作。 五、认真做好每日换班货品交接工作，发现错漏及时向组长反映。 六、随时检查柜组的设备货物，发现损坏情况，应及时向组长反映，并争取及时维修。以公司利益为重，协助组长处理卖场突发事件。 七、在销售服务中，应积极研究专业知识，提高自身的业务水平。充分吸收知识，建立信心，工作责任心，使自我发展迈向更高层次。

　　工作岗位是从业人员为获取主要生活来源、参与社会活动所从事的工作类别。工作岗位的划分依据为工作业务领域和所承担的职责、工作的专业性和专门性、工作任务和内容、工作对象、工艺技术、工作使用工具设备及操作方法的同一性。　　在办理录用手续的入职表格中，把应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。

工作岗位内容描述 　　工作岗位内容描述，一般情况下的岗位内容就是指该岗位主要需要什么能力以及需要做什么，岗位内容在招人之前就会确定下来，这样在招人的时候才不会出错,下面我带大家简单了解一下工作岗位内容描述. 　　工作岗位内容描述1 　　 总经办岗位工作职责 　　 1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划 　　a、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整 　　b、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 　　c、依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批 　　 2、分解指标和对经营活动的监督检查 　　a、根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实 　　b、负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现 　　c、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施 　　 3、专题汇报 　　负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持 　　 4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 　　a、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整 　　b、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 　　 5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作 　　a、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 　　b、领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出 　　c、领导建立健全行政与后勤管理制度 　　 6、主持公司日常经营工作 　　a、代表公司参加重大业务或其它重要活动 　　b、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员 　　c、负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报 　　 7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作 　　工作岗位内容描述2 　　 直接上级：售后主管 　　根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。 　　 (1)初级售后服务人员要求： 　　1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。 　　2、熟悉软件的"安装和使用。 　　3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。 　　4、能解决客户简单服务电话。 　　5、了解基本的弱电知识 　　 初级售后服务人员职责： 　　1、负责产品售后的装机服务。 　　2、负责图书管理员培训班辅助教学。 　　3、负责接听电话并做好电话记录、办公室接待工作。 　　4、负责简单文档的处理。 　　5、完成部门主管分配的所有工作。 　　6、完成弱电的基本安装 　　 (2)中级售后服务人员要求： 　　1、掌握图书馆工作流程和方法。 　　2、掌握软件的安装和各功能操作。 　　3、能独立进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。 　　4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作;或者能较好的进行图书管理员的培训，并能取得用户的认可。 　　5、能完成弱电设计与安装，售后服务。 　　 中级售后服务人员职责： 　　1、负责的后装机服务。 　　2、负责图书管理员培训班的教学活动。 　　3、负责产品的售后技术服务。 　　4、完成主管分配的所有工作。 　　5、能独立完成弱电系统的安装与调试 　　 (3)高级售后人员要求： 　　1、掌握公司产品工作流程和方法。 　　2、掌握公司产品的安装和各功能操作。 　　3、能独立出差进行软件安装、操作培训。 　　4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。 　　5、能完整进行公司产品的培训。 　　6、有丰富的知识，能胜任多项工作。 　　7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。 　　 高级售后服务人员职责： 　　1、负责本部门新员工的技术培训指导。 　　2、负责公司产品培训班的教学活动。 　　3、负责公司内部计算机技术支持，例如公司网站管理。(视各人能力而定)。 　　4、负责产品售后。 　　5、完成分配的所有工作。 　　6、完成弱电系统设计与安装，售后服务。

本人岗位描述怎么写 本人岗位描述怎么写，岗位工作是一个岗位需要完成的工作内容和责任，岗位是一个具体的工作，那么，个人工作描述怎么写，今天和大家分享一下几个本人岗位描述怎么写的内容。 本人岗位描述怎么写1 怎么写岗位描述？ 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。 岗位描述包括以下几个方面的内容： 1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。 2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。 4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。 作用： 恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面： 1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。 2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。 3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。 4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。 本人岗位描述怎么写2 行政文员工作内容和职责： 1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行; 2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递; 3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领; 4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达; 5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作; 6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系; 7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件; 8、负责公司有关文件的打英复印和传真收发事务; 9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料; 10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作; 11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作; 12、负责办公用品领用、发放、登记工作; 13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作 14、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚; 15、严格执行交接班制度，接班人未到，交班人应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接; 16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施; 17、完成上级安排的其他工作。 前台文员工作描述 工作职责： 1、负责公司前台接待工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 技能要求： 1、对办公室工作程序熟悉 2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料; 3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力; 4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识; 5、熟练使用各种办公自动化设备; 6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。 文员岗位职责(综合部)： 1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取; 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度; 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作; 5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作; 7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。 8、完成领导交办的其它工作。 本人岗位描述怎么写3 个人工作描述怎么写1 1、19XX/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司 任职产品及技术支持部 部门经理 负责大客户的"售前支持 2、制定新产品的技术支持方案 3、负责部门日常管理，协调部门内部工作 4、负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。 工作业绩： 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案： 1、华东大学国家图象重点试验室网络工程 2、国际展览中心网络系统工程 3、商业银行网络改造工程 2、19XX/11--19XX/06：美国Multi-Media计算机有限公司上海办事处 任职信息技术部 技术支持工程师 1、负责产品售前、售后技术支持 2、负责销售渠道和用户的技术培训 3、负责产品技术文档的翻译工作 工作业绩： 作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。 19XX/07--19XX/10：上海华佳信息系统有限公司 任职信息技术部 系统工程师 1、负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训; 2、参与开发SUN SPARC兼容工作站; 3、用户售前咨询。 工作业绩： 1、参与建立了环美连锁超市收银系统 2、编制公司内部人事财务管理系统 个人工作描述怎么写2 1、19XX、5-至今 著名跨国公司中国分公司 任职项目经理 工作描述： 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的、七号信令系统的开发。 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。 2、19XX、5-19XX、5 (格式同上) 点评： 善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。 善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。 强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

岗位职责工作内容 岗位职责工作内容，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位职责怎么写，以下是我整理的岗位职责工作内容，一起来看看吧。 岗位职责工作内容1 1、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核; 4、根据公司的.营销政策，领导其销售工作，经常向总经理、副总经理汇报销售情况，与店经理、财会部门沟通、协调。 5、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。 6、负责编制年季月度产品销售方针目标。并按时交计划与总公司、营业部、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。 7、全面调动销售人员的积极性，建立完善的业务网络，扩大市场的覆盖面与加大市场占有率，并经常保持上、平，下级联系，及时组织供货。 8、及时掌握有关产品和工作的`反馈信息，经常走访客户，切实组织将售后服务，解决各种有关问题，让用户满意。 9、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。 10、认真组织销售货币回笼工作，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益 11、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表; 12、负责营业部销售调度及运输工作。及时汇总编制商品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好各营业部联络工作，组织商品的运输、调配，完善发运过程的交接手续; 13、负责做好产品的售后服务工作，经常走该用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位职责工作内容2 岗位职责和工作内容的区别 岗位职责指一个工作岗位所要求需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目；岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任，工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项；工作职责和工作内容其实也是相辅相成的，共同为一个职位服务。 工作职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，它主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。 工作内容是指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。

岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼岗位描述是对岗位职责的具体解释举个例子吧，比如说:岗位是仓储管理员那么岗位职责包括:入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；。

1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。　　2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。　　3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。　　4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。　　5、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。　　6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。　　7、完成各项勤杂、采购工作。　　8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。　　9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。　　10、完成行政部经理临时交办的其他任务。

不管外贸业务员的岗位要求是什么，只要能开发客户，能谭出订单，品德OK就非常好了。

岗位描述就是确定岗位工作的具体特征，是指对相应职位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面： 　　1.根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用； 　　2.基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平； 　　3.基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理； 　　4.根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。

工程师职位描述与岗位职责 　　在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是我精心整理的工程师职位描述与岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 工程师职位描述与岗位职责1 　　 工作职责 ： 　　1、负责商业变现相关系统的方案设计和实施； 　　2、负责持续改善已有服务，优化系统薄弱点； 　　3、完善基础组件支持，更好地支撑业务迭代； 　　4、培养新人的编码、架构、解决问题的能力。 　　 任职要求 ： 　　1、3年以上工作经验，良好的算法与数据结构基础，扎实的编程能力，对服务端开发和网络服务有深刻的认识； 　　2、熟悉Mysql。 Memcached。 Redis。消息队列，nginx等常用WEB组件，能按场景优化使用； 　　3、有在线大流量服务设计和实现经验优先，有广告相关业务经验优先； 　　4、有python或golang开发经验者优先。 工程师职位描述与岗位职责2 　　 职位描述 ： 　　 岗位职责 ： 　　1、负责公司单片机、DSP、FPGA等嵌入式系统开发； 　　2、负责制定嵌入式系统技术的整体方案； 　　3、分析并解决产品在实际运行中出现的问题； 　　4、独立负责产品硬件开发、调试、测试； 　　5、总结项目产品研发经验，持续改进产品性能； 　　6、有巡检车、AGV等开发经验者优先； 　　7、认真做好公司领导交办的其它工作任务； 　　 任职要求 ： 　　1、本科5年或硕士3年以上嵌入式系统软硬件研发工作经验（精通嵌入式系统软件开发）； 　　2、有良好的分析和解决问题能力，逻辑思维清晰严谨； 　　3、精通51/AVR/STM32等常见MCU，精通KEIl、IAR、CCS、AD； 　　4、动手能力强、熟悉个各种驱动接口设计，如CAN、I2C，SPI，UART等； 　　5、善于沟通，工作细心，责任心强，工作主动性强，具有较强的抗压及应变能力； 　　6、具备团队管理能力； 工程师职位描述与岗位职责3 　　 工作职责 ： 　　1、负责广告风控与审核相关平台建设，推动公司相关业务接入 　　2、参与搭建机器审核平台，支持每天千万级别广告素材审核，保障安全 　　3、与各业务线配合推动风控策略，建立健全的风险防控机制与体系 　　 任职要求 ： 　　1、热爱编程，扎实的编程能力，良好的数据结构和算法功底 　　2、精通python、php、c++、java、golang中的至少一门语言 　　3、责任心强，积极主动，有良好的沟通能力和团队合作能力 　　4、有很好的产品意识，对业务流程有良好的抽象和总结能力 工程师职位描述与岗位职责4 　　 岗位要求 ： 　　1、负责服务器产品BIOS/BMC开发过程的全流程管控。项目过程中输入输出交付件的进度管理和质量管理。 　　2、负责BIOS/BMC版本生命周期管理，版本质量担当。 　　3、根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，制定固件开发的总体计划与阶段计划，对于项目需求进行任务分解，并组织资源完成各项任务。 　　4、负责定制项目组内外的沟通计划，保证固件团队与项目组各环节的目标明确，理解一致，沟通顺畅。 　　5、负责组织服务器/存储产品生产过程及市场反馈的BIOS/BMC问题处理，进展跟踪反馈，问题复盘，跟踪改进措施落地。 　　6、负责定期发出项目状态报告，对于项目风险需要及时评估，并积极准备相应的`应对措施。 　　 任职要求 ： 　　1、大学本科以上学历，有服务器行业或Linux软件项目管理经验优先。 　　2、3年及以上实际软件开发经验，至少两年团队管理经验。 　　3、有C语言相关技术背景。 　　4、有较强的沟通协调能力。出色的时间管理、人力管理、风险管理、质量管理能力。以及良好的PPT制作和演讲能力。 　　5、知识结构全面，并具有良好的快速学习能力和创新能力。能够主动学习新的业务领域知识，形成独立思考的和解决方案能力。 　　6、有过CMMI经验和通过PMP考试的优先。 工程师职位描述与岗位职责5 　　 职位描述 ： 　　1、负责存储复杂方案（容灾，备份，存储虚拟化，数据迁移等方案）的现场交付、项目管理、项目培训工作，保障项目实施进度和实施质量。 　　2、负责浪潮存储产品及方案方案技术支持工作。 　　3、对典型方案、技术处理思路等进行总结、提炼并发布知识库。 　　 任职要求 ： 　　1、统招大学本科及以上学历，英语CET—4级，2年以上存储项目实施工作经验。 　　2、熟悉常见的双机高可用软件如MSCS，RHCS，POWER HA等。 　　3、对EMC，IBM，HDS高端存储熟悉者优先。 　　4、具备良好的客户服务意识，沟通能力强。 工程师职位描述与岗位职责6 　　 职位描述 ： 　　 岗位职责 ： 　　负责流媒体直播架构的设计和优化； 　　负责流媒体服务端引擎的设计和优化； 　　 任职要求 ： 　　1、熟悉Linux C编程和服务端Lua编程； 　　2、熟悉TCP/IP协议，掌握Socket编程； 　　3、有nginx rtmp或srs服务开发经验或者服务端Lua开发经验； 　　4、有openresty 网关相关的经验优先； 　　5、较强的学习能力、接受新事物的能力，以及对技术的热情； 工程师职位描述与岗位职责7 　　 岗位职责 ： 　　1、负责美团点评风险评估及风险管理，并推动风险控制措施落地实施； 　　2、负责美团点评的信息安全策略、制度、流程、指南的制定、编写、推动、运营、审计和优化； 　　3、支持各类等保、合规、隐私保护、第三方认证、资质等需求的落地。 　　 岗位要求 ： 　　1、熟悉各类安全标准包括但不仅限于ISO2700x，PCI-DSS，NIST，FIPS 140-2，CSA，ITIL等； 　　2、熟悉安全工程方法论和各种信息安全模型、架构、体系（P2DR、SDL、IT治理模型、风险管理模型、应急响应过程）； 　　3、具有良好的沟通协调能力、较强的团队合作精神、优秀的执行能力； 　　4、有一定的安全技术背景，有贴近业务的一线安全管理或运营工作经验； 　　5、良好的文档编写、展示以及跨部门沟通能力； 　　6、有大型互联网ISMS经验者优先考虑。 工程师职位描述与岗位职责8 　　 岗位职责 ： 　　1、负责用友U9系统实施交付； 　　2、根据业务部门的要求进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求； 　　3、根据业务部门需求，结合U9产品功能，规划企业业务蓝图； 　　4、负责培训业务部门的关键用户； 　　5、负责系统功能测试及用户操作手册编写工作； 　　6、负责在上线过程中，辅导业务部门业务人员熟练操作系统； 　　7、负责业务部门的需求收集并拟出实施方案，并与公司研发人员一起提供解决方案。 　　 任职资格 ： 　　1、本科以上学历，财务、计算机、管理类相关专业背景，有2年以上项目实施经验； 　　2、有一定的SQL、计算机网络及软件基础； 　　3、有强烈的责任心，超强的执行力，良好的沟通及问题解决能力； 　　4、能承受较强的工作压力，具备良好的团队协作能力； 　　5、属性ERP各个模块的应用，对销售，采购，库存，生产，以及财务有更深的了解； 　　6、熟悉用友U9软件者优先考虑。 工程师职位描述与岗位职责9 　　【 职位描述 】： 　　1、参与公司内部系统研发，负责代码及相关模块的文档维护 　　2、能够顺畅完成内部协作，并互相帮助提升 　　3、能同项目经理、团队成员进行有效沟通 　　4、负责功能模块的设计原型实现、解决系统运行过程中的疑难问题 　　5、智能设备、物联网软件、微信连接方向 　　 【职位需求】： 　　1、全日制统招本科以上学历,计算机相关专业，985,211，1年以上研发经验。 　　2、做事积极主动，细心，有较强责任心和事业心，有团队精神。 　　3、较强的编程能力，能够独立完成复杂的交互流程设计和实现，较强的文档理解能力。 　　4、熟悉.Net平台上的开发技术，精通.Net/C#开发，熟悉SQL Server数据库，熟悉Sql语句优化及数据库优化。 　　5、抗压力强；有专研精神; 结果导向。 　　6、有互联网研发经验优先、熟悉酒店业务者优先。 　　 【上班地点】： 　　上海市长宁区虹桥路2451号； 　　员工福利： 　　员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 工程师职位描述与岗位职责10 　 职责描述 ： 　　1.负责客户端相关逻辑的脚本开发； 　　2.负责游戏客户端调优； 　　3.负责游戏客户端模块设计和开发。 　　 任职要求 ： 　　1. 1年以上游戏客户端开发经验 　　2 至少熟悉Python/lua一种脚本语言的优先考虑 　　3. 至少熟悉Unity3D/Unreal4一款引擎的优先考虑 　　4. 具有良好的编程能力、代码风格和编程习惯、熟练掌握常用数据结构及算法 　　5. 热爱游戏，能适应手游开发节奏者优先 工程师职位描述与岗位职责11 　　 工作职责 ： 　　1、负责字节跳动海内外业务线（包括头条、抖音、火山、TikTok等等）安全平台及产品的设计与研发； 　　2、负责头条、抖音、火山、TikTok等产品的内部通用安全组件的服务端研发； 　　3、开发和完善后台相关工具、系统和流程建设。 　　 任职要求 ： 　　1、有强烈的求知欲和进取心，追求极致的技术geek甚好； 　　2、具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯； 　　3、熟练掌握Python/c/c++中的至少一种； 　　4、熟悉Django、go语言开发、安全开发经验者优先。 工程师职位描述与岗位职责12 　　 工作职责 ： 　　1、负责字节跳动信息集成与共享平台的前端研发； 　　2、负责高质量的设计和编码，承担重点、难点的技术攻坚； 　　3、和产品经理配合，深度参与产品需求讨论，功能定义等； 　　4、主要前端框架：React、Electron等。 　　 任职要求 ： 　　1、良好的设计和编码品味，热爱写代码，能产出高质量的设计和代码； 　　2、追求极致和完美，有代码洁癖，善于总结和挖掘事物本质； 　　3、掌握WEB前端开发技术：JavaScript（含ES6）、HTML、CSS、DOM、协议、安全等； 　　4、较好的产品意识，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素； 　　5、有知名开源作品优先。 工程师职位描述与岗位职责13 　　 工作职责 ： 　　1、参与支持公司相关短视频以及相机类App的跨平台SDK相关功能研发； 　　2、参与录制、视频编辑、特效处理、编解码等核心功能模块的研发； 　　3、参与国内、海外市场适配和体验优化。 　　 任职要求 ： 　　1、至少熟悉Android or iOS一端音视频采集录制编辑流程； 　　2、熟悉OpenGL、C/C++者优先，有跨平台开发经验者优先； 　　3、对性能精益求精，有移动端CPU / GPU结合的性能优化经验者优先； 　　4、有Camera优化经验者优先； 　　5、有海外市场适配和优化经验者优先； 　　6、熟悉FFMpeg、webrtc、GPUImage等开源多媒体框架者优先； 　　7、对多媒体开发兴趣浓厚，学习和沟通能力者优先。 工程师职位描述与岗位职责14 　　 工作职责 ： 　　1、负责斗鱼主站后台需求开发； 　　2、参与后台系统架构、性能、安全、扩展等优化的设计和实现； 　　3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块的文档及代码编写； 　　 任职资格 ： 　　1、1—5年linux服务器端软件开发经验； 　　2、编程基本功扎实、熟悉常见的数据结构与算法、精通C/C++，熟悉面向对象技术，熟悉常见的设计模式； 　　3、精通TCP/IP协议相关知识及网络编程； 　　4、熟悉MySQL数据库，数据库设计、优化、调试、调优； 　　5、良好的分析问题和解决问题的能力，有高并发Server设计开发经验优先。 工程师职位描述与岗位职责15 　　 工作职责 ： 　　1、负责存储、计算、云平台等基础平台的开发和维护，为海量数据和大规模业务系统提供易用的基础设施 　　2、能够快速理解业务场景，推动平台化，并对公司内外的用户体验负责 　　3、高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情 　　 任职要求 ： 　　1、对存储、计算、消息队列、集群管理中的一项或多项有理解和认识 　　2、追求优雅的设计和优秀的代码质量，高标准 　　3、对问题敏锐，快速行动 　　4、具备良好的责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力 ;

岗位工作内容怎么写 岗位工作内容怎么写，写岗位工作内容的时候要注意有条理，表达清晰，清楚自己的岗位职责才能更好的完成工作，下面大家就跟随我一起来看看岗位工作内容怎么写的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。 岗位工作内容怎么写1 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量； 2、根据岗位工种确定岗位职务范围； 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率； 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格； 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 扩展资料 构建方法 下行法 下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。 利用下行法构建工作职责的具体步骤为： 第一步：确定职位目的 根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。 职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。 第二步：分解关键成果领域 通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。 第三步：确定职责目标 确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。 第四步：确定工作职责 如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。 因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的"角色。 岗位工作内容怎么写2 公司员工岗位职责模板 水电施工员岗位职责 1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作; 2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。 3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。 4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。 5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。 6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。 7、除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。 8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。 9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。 10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。 11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。 12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作; 13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作; 14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护; 15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。 16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。

恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：1.根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用；2.基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平；3.基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理；4.根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。

幼儿园实习岗位描述为：负责班级内幼儿的日常教学和幼儿的管理工作；认真执行卫生、保健、安全工作程序，确保幼儿安全与健康；认真组织教育教学工作，促进幼儿全面发展；做好家长工作，积极宣传幼儿教育理念，开展家园合作；积极参加幼儿园各项教研、学习、培训、文体活动；严格执行幼儿园各项规章制度，服从工作安排。幼儿园，原称勘儿园，是几百年前从普鲁士引进的体制。旧称蒙养园、幼稚园。它是进行学前教育的学校。根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。幼儿园适龄幼儿一般为3岁至6岁。幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地，可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光，不仅可以学到知识，而且可以从小接触集体生活。幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础，是对儿童进行预备教育（性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识）。其教育课程没有明显的区分，大概由语言、科学、艺术、健康和社会等五个领域以及各种活动构成。各个领域相互融合，决定教学内容。

骗子公司押金不给退，交了500.1个多月了不给退

会计岗位，包含：(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位。(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位。(3)出纳岗位。(4)稽核岗位。(5)资本、基金核算岗位。(6)收入、支出、债权债务核算岗位。(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位。(8)财产物资的收发、增减核算岗位。(9)总账岗位。(10)对外财务会计报告编制岗位。（11）会计电算化岗位。（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}。对于（12），在会计档案正式移交之前。属于会计岗位；正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。

对个人岗位描述其实最重要的是条理清晰，让别人一看就了解你具体做什么工作，可以从以下几个方面来考虑：1.按时间。比如年度总体工作是什么，半年、季度、月度、旬及日常工作是什么。2.按接口。现在工作流程都讲究输入输出，你可以描述下自己做什么工作，横向、总结的接口是什么，需要那些部门、人员的配合。3.按工作内容的重要程度。比如仓库管理员，主要工作肯定是做好日常收发货，点收、入账、上架、发出、下账、发出交接。除此之外，肯定还要做好日常的盘点、月度甚至年度的盘点；责任区域的5S管理、安全管理等。再次就是做好账务的建档管理。最后发挥下，做好与采购以及需求方的到货通知、缺货补货通知、库区仓容利用率的创新方案，等等。4.最重要一点，完成领导临时交办的其他任务。

内勤岗位职责：1、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。2、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用3、根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目；4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；7、按合同要求给制造商做好衔接工作；8、根据合同编制应收账款明细，并对应收账款实施管理。扩展资料：内勤工作需要的能力：1、要讲政治。内勤工作要站在讲政治的高度处理事务，办事要讲原则，实事求是，决不能离开政策原则，按个人意志行事。2、要讲原则。作为内勤岗位的工作人员，有更多的机会参加一些重要会议和活动，内勤依照所领导意图行事，这就决定内勤人员必须遵守纪律，摆正位置，绝不能越位。绝不能传播小道消息或透露内部情况。3、安排处理好各项文字工作。文字工作是内勤最基础、最重要的工作。一个称职的内勤，就必须认真做好这项关键性工作。内勤人员必须全面掌握各类文书的作用、制作记录要求等内容，在保管或统一归档前，严格仔细检查制作使用是否合法、规范、真实和准确。4、辅助领导谋划工作。协助所领导积极做好工作，在处理日常工作中体现领导意图，为领导提供第一手资料和必要的工作条件，还必须协助所领导开好一些会议，准备好相关材料，认真做好记录。5、正确履行内勤岗位职责。内勤岗位人员在做好接待工作的同时，要有意识地发挥接待的窗口作用，主动配合领导做好宣传工作，要把宣传工作融于接待工作中，发挥职能作用。

你这100分算是丢了

《静夜思》的全诗是：床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。1、《静夜思》的全诗是：床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。2、白话译文：明亮的月光洒在窗户纸上，好像地上泛起了一层霜。我禁不住抬起头来，看那天窗外空中的一轮明月，不由得低头沉思，想起远方的家乡。3、创作背景：李白的《静夜思》创作于唐玄宗开元十四年（726年）九月十五日的扬州旅舍，时李白26岁。同时同地所作的还有一首《秋夕旅怀》。在一个月明星稀的夜晚，诗人抬望天空一轮皓月，思乡之情油然而生，写下了这首传诵千古、中外皆知的名诗《静夜思》。4、作者简介：李白（701～762），字太白，号青莲居士。是屈原之后最具个性特色、最伟大的浪漫主义诗人。有“诗仙”之美誉，与杜甫并称“李杜”。其诗以抒情为主，表现出蔑视权贵的傲岸精神，对人民疾苦表示同情，又善于描绘自然景色，表达对祖国山河的热爱。诗风雄奇豪放，想像丰富，语言流转自然，音律和谐多变，善于从民间文艺和神话传说中吸取营养和素材，构成其特有的瑰玮绚烂的色彩，达到盛唐诗歌艺术的巅峰。

小学数学乘除法应用题 　　导语：数学乘除法在生活中应用也是比较广泛的，所以要巩固知识哦！下面是我为你准备的小学数学乘除法应用题，希望对你有帮助！ 　　1、原来有22人看戏，来了13人，又走了6人，现在看戏的有多少人？ 　　2、面包房做了54个面包，第一组买了22个，第二组买了8个，还剩多少个？ 　　3、男生有22人，女生有21人，其中有16人参加比赛，还有多少人没参加？ 　　4、三个小组一共收集了94个矿泉水瓶，第一组收集了34个，第二组收集了29个，第三组收集了多少个？ 　　5、汽车里有41人，中途有13人上车，9人下车，车上现在还有多少人？ 　　6、小红有28个气球，小芳有24个气球，送给幼儿园小朋友15个，还剩多少个？ 　　7、小军和小丽做灯笼，小军做了21个，小丽做了18个，送给老师50个，他们还要做多少个？ 　　8、故事书有74页，小丽第一天看了20页，第二天看了23页，还剩多少页没有看？ 　　9、羊圈里原来有58只羊，先走了6只，又走了7只，现在还有多少只？ 　　10、小东上午做了10道数学题，下午做的比上午多3道，小东一共做了多少道？ 　　11、小红看故事书，第一天看了15页，第二天看的比第一天少6页，两天一共看了多少页？ 　　12、小明今年8岁，爸爸今年35岁。爸爸50岁时，小明多少岁？ 13、小东今年6岁，妈妈今年30岁。小东12岁时，妈妈多少岁？ 　　14、爸爸、妈妈和哥哥都掰了9个玉米，我掰了6个，我们家一共掰了多少个玉米？ 　　15、小明种了5行萝卜，每行9个。送给邻居15个，还剩多少个？ 　　16、会议室里，单人椅有30把，双人椅有8把，一共能坐多少人？ 　　17、食堂运来3车大米，每车8袋，吃掉18袋后，还剩多少袋？ 　　18、有40人要过河，租8条小船（每条小船限乘4人）和1条大船（每条大船限乘6人），够坐吗？ 　　19、小明买一支钢笔花了8元，买书包的"钱是买钢笔的6倍，小明一共花了多少钱？ 　　我有50元，要买一件29元的衣服和一副18元的眼镜，还剩多少元？（两种方法） 　　20、小李有43张邮票，小生的邮票比小李多9张，小英的邮票比小生少14张。（1）小生有邮票多少张？ 　　（2）小英有邮票多少张？ （3）他们三人一共有邮票多少张？ 　　21、小明和爸爸、妈妈一起去动物园玩，用20元买票够吗？ 票价：儿童票每张：5元；成人票每张：8元。 　　23、2002年世界杯亚洲区十强赛B组得分，中国队主场得分12分，客场得分比主场得分少5分，中国队的总分是多少分？ 　　24、2002年世界杯亚洲区十强赛B组得分，卡塔尔队主场得分3分，客场得分是主场得分的2倍，卡塔尔队的总分是多少分？ 　　25、小明今年8岁，爸爸的年龄是小明的4倍，爸爸比小明大多少岁？ 　　26、小刚存了8元，小兵存的是小刚的9倍，小兵和小刚一共存了多少钱？ 　　27、6个小朋友要折80只纸鹤，每人已折了9只，还要折多少只？ 12元能买3辆小汽车，要买5辆小汽车要多少元？ 　　28、有2箱水，每箱有8瓶，把这些水平均分给4个同学，每个同学能分几瓶？ 　　29、2张纸可以做8朵花，5张纸能做多少朵？ 　　30、同学们去公园划船，每6人一组，需要4条船。如果每8人一组，需要几条船？ 　　31、张姨用15元买了3双鞋，买5双鞋要多少元？ 　　32、王老师买8条跳绳用了40元，一个皮球比一条跳绳贵3元，一个皮球多少元？ 　　33、有4篮苹果，每篮9个，把苹果平均分给6个小朋友，每人几个？ 34、小红每天做8朵红花，做了3天。她要把红花奖给6个小朋友，平均每人多少朵？ 　　35、妈妈买了3个茶杯用去24元，爸爸买了4个碗用去36元。茶杯和碗哪个贵？贵多少？ 　　36、25人用一条船过河，每次只能坐5人，要几次才能过完？ 　　37、有4只小兔，小猴的只数是小兔的3倍，现在每2只小猴分成一组去抬东西，可以分成几组？ 　　38、3个小动物吃了12个苹果，7个小动物要吃多少个苹果？ 　　39、一本故事书24页，小红每天看6页，几天看完？这本故事书小明8天看完，每天要看几页？ 　　40、小东有4元，小明的钱的小东的3倍。小明买6个本子刚好把钱用完，每个本子几元？ 　　41、小朋友吃早餐，每6人坐一张桌子，要坐2张桌子，一共有多少人？ 46、妈妈买了4盒彩笔，每盒8支，用去了15支，还剩多少支？ 　　42、小明和小红写字，小明写了3行，每行6个，小红写了15个，谁写得多？多几个？ 　　43、小明和小红写字，小明写了3行，每行6个，小红写了4行，每行5个，两人一共写了多少个？ 　　44、操场上有6行，每行6人，如果排成4行，每行有多少人？ 50、有24张画，平均挂在6间教室，每间教室有多少张？ 1、商店里有4盒皮球，每盒6个，卖出20个，还剩多少个？ 例2商店里有4盒皮球，每盒6个，卖出20个，还剩多少个？ 小明有6套画片，每套3张。又买来4张，现在有多少张？ 　　45、同学们做了40朵花，送给托儿所30朵，还剩多少朵？ 　　46、同学们分5组做纸花，每组做8朵。送给托儿所30朵，还剩多少朵？ 　　47、老师出了20道乘法算式，16道除法算式。小华算了32道，还有几道没算？ 　　48、老师出了4栏算式，每栏9道。小明算了34道，还有几道没算？ 　　49、同学们做了16只红风车，20只花风车。送给幼儿园18只，还有多少只？ 　　50、同学们分4组做风车，每组做9只。送给幼儿园18只，还有多少只？ ;

空江平原松敏平原？？？？？？？

治疗膀胱炎的中药可以选择石伟，淡竹叶，诸林，王不留行，人参，黄芩，当归，人参。石伟，竹淡叶，王不留行，人参，黄芪，白术，当归，陈皮，升麻，柴胡，甘草适量煎水服用，其中的人参另煎水，四物汤和左归饮加减石伟淡竹叶诸林王不留行，人参，黄芩，甘草各适量加水煎服，注意人参另煎兑水，车前草白花蛇舌草栀子木通，白术赤小豆，进行治疗可以选择水煎服进行调理才能达到很好的治疗效果。

已经完结了，你要的话就留个邮箱

程序文件。根据查询安全管理网显示，安全管理体系程序文件是指企业为确保员工和资产的安全，制定的一系列安全管理规定和流程。这些文件旨在帮助企业建立和维护个完善的安全管理体系，以防范和应对可能的安全风险和威胁。

我的儿子为救落水者逆亡

在剧本已经明确的基础上，很大部分看导演的风格，他让动画呈现的主线，立意和倾向，和手法。宫崎骏和今敏的动画师两种迥异的风格，不可否认的两者都是大师。 作为导演应该清楚动画表达的是什么，故事给观众传达和呈现的又是什么，接下来再考虑怎么体现这个过程。- -个人看法。

交易成本经济学概述 交易成本经济学（Transaction Cost Economics,TCE） 交易成本经济学（TCE），是新制度经济学当中惟一在实证检验方面成功的领域。 威廉姆森（Oliver Williamson）在交易成本经济学的发展过程中作出了杰出的贡献，交易成本经济学是融法学、经济学和组织学为一体的、新颖的边缘学科。 以威廉姆森为代表的交易成本经济学。他们认为，市场运行及资源配置有效与否，关键取决于两个因素：一是交易的自由度大小，二是交易成本的高低。他们认为交易成本有广义和狭义之分。 按照威廉姆森的观点，科斯定理的核心是交易成本。由此，科斯定理可被定义为：只要交易成本为零，那么，初始的合法的权利配置对于资源配置的有效性是无关的。这就是说，只要交易界区是清晰的，资源配置就能有效。根据这种定义来解释上述科斯所举的案例，他们认为，纠纷解决的结果如何取决于火车主和农场主的交易成本比较，如果火车主是一个人，而铁路沿线的农场主有很多个，那么农场主之间达成协议的交易成本便会远远高于火车主进行谈判的交易成本，这样纠纷就难以得到合理的解决，外在性无解。相反只有在农场主个数减少，使得双方的交易成本相当时，才可能有效地解决纠纷，克服外在性。在这里，产权界区的明确，法律的制定和实施，体制的完善与政策的推行等等，都是以降低成本为目标的。换言之，产权界区的明确等措施是降低交易成本的基础，也是减少交易摩擦的润滑剂。基于这种认识，交易成本经济学自20世纪80年代以来转向了企业组织理论。G．斯蒂格勒、张五常等产权理论研究者对科斯定理的解释与威廉姆森一致，都属于交易成本经济学的解释。[编辑本段]什么是交易成本 新制度经济学的显著特征是坚持交易是有成本的。这一特征使新制度经济学比其他经济学更为现实，因为人们在进行经济活动时，总是面临着有限理性和信息不完全，这就使人们不可能象新古典理论所设想的那样在无交易成本的情况下进行决策。 交易成本是新制度经济学的核心概念，也是近十几年来西方经济学中出现频率最高的几个概念之一。一.什么是交易（概念） 威廉姆森是这样定义交易的： A transaction occurs when a good or service is transferred across a technologically separable interface (技术上不同的界面). One stage of activity terminates and another begins.(1985.1) 根据这种理解，交易限于这样一些情形：资源在“交付”（delivery）这一物理意义被转让。这种交割可以发生在企业内，也可以发生在不同的市场之间。因此我们可以称为企业内部交易和外部交易，以及市场交易。这种交易主要是由分工造成的。 企业内部交易可以用亚当·斯密（1776）的制针例子来说明。在那里，制针需要许多步骤的工艺，每个工人只从事一部分工艺，他们相互合作。这种合作就是一种交易。 旧制度经济学的代表人物康芒斯（1934，58）提出了另一个交易概念：他认为交易“are the alienation（让出） and acquisition（获取） between individuals of the rights of future ownership of physical things”. 可以看出，康芒斯的交易也涉及到资源的转让，但他的转让却是法律意义上的，是法定产权的转让。 法律意义上的和物理意义上的交易实际上是相互联系的。但在分析交易成本时，我们发现，把这两种意义上的交易看成是反映了资源转让或经济交易的两种不同的类型。 在关于制度的经济分析中，关注的目标不只是经济交易，还包括一些其他的社会行动。因为这种社会行动是建立、维持或改变社会关系所必需的，因而很重要。从这个意义上来说，经济交易是一种特殊的社会交易。这就是说，社会行动是形成和维持制度框架所必需的，而经济活动就发生在这样的制度框架内。这里涉及到正式和非正式规则以及实施机制。政治交易看起来特别重要，因为必须说明政客、官僚和利益集团之间的交易，并考虑这些集团对于行使公共权威而进行的讨价还价和计划。还要考虑的是官员们以司法行政形式行使的日常政治权力。 根据威廉姆森（1979，239）的看法，经济和政治交易都具有下列三个关键特征：一是不确定性；二是交易发生的频率；三是进行特定交易投资（transaction-specific investments）的程度。新古典经济学家早就认识到不确定性对交换的影响，但它没有注意到交易频率和特定交易投资的重要性。在新制度经济学中，交易的这三个方面都被看成是对经济行为有重要影响。二．交易成本的定义 狭义交易成本是为履行契约所付出的时间和努力。在某种条件下，这种交易成本可以非常高，以至阻碍市场交易的实现。 广义交易成本是为谈判、履行合同和获得信息所需要运用的全部资源。威廉姆森在1985年出版的《资本主义经济制度》一书中对交易成本作了更明确的规定，并将其区分为“事先的”和“事后的”两类。事先的交易成本是指“起草、谈判、保证落实某种协议的成本”。在签订契约关系时，交易关系的当事人都会对未来的不确定性产生困扰，因此需要事先规定双方的权利、义务和责任，而在明确这些权利、义务和责任的过程中是要花费代价的，这种代价的大小与某种产权结构的事先清晰度有关。事后的交易成本是交易已经发生之后，它可以有许多形式： (1)当事人想退出某种契约关系所必须付出的费用。 (2)交易者发现事先确定的价格有误而需要改变原价格所必须付出的费用。 (3)交易当事人为政府解决他们之间的冲突所付出的费用。 (4)为确保交易关系的长期化和连续性所必须付出的费用。 交易成本涉及到实际资源的消耗，也就是说进行上述社会交易（包括经济交易）都需要资源。因此，阿罗把交易成本定义为“经济体系运行的成本”（1969， 48）。但除了这种日常成本以外，交易成本还包括建立、维持或改变一个体系的基本制度框架的成本。因此，相对于正式制度来说，我们可以说，交易成本来自建立、维持和改变下列方面的成本： （1）法律意义上的制度（宪法和民法）； （2）权利意义上的制度（如根据自愿协商的劳动合同而产生的具体索取权）。 此外，由于存在与基本的正规制度运行相联系的非正式活动，也会出现交易成本。 交易成本的典型例子是使用市场的成本和在企业内行使发号施令的权利的成本。其中前一种成本可称为市场交易成本（market transaction costs），而后一种成本可称为经理交易成本（managerial transaction costs）。此外，还要考虑的是运行和维持一个政府的制度框架而产生的成本，这种交易成本可称为政治交易成本（political transaction costs）. 这三种交易成本又可以从两个方面来说明：一是“固定”交易成本，即建立制度安排所进行的特定投资；二是“可变”交易成本，即与交易数量有关的成本。下面我们将进一步分析这三种类型的交易成本。三．市场交易成本 关于市场交易成本，科斯在1960年的《社会成本问题》一文中说得很清楚： In order to carry out a market transaction it is necessary to discover who it is that one wishes to deal with, to inform people that one wishes to deal with and to what terms, to conduct negotiations leading up to a bargain, to draw up the contract, to undertake the inspection needed to make sure that the terms of the contract are being observed, and so on.(1960,15) 市场交易成本主要由信息成本和讨价还价成本构成。信息成本显然是重要的，但讨价还价成本也不能低估。在现实生活中，信息是不完全的，市场存在不确定性，没有一个决策者能够立即知道或自动地知道谁会买卖一种产品或以什么条件买卖。 一般来说，在完全竞争市场上也不会发生匿名交易。典型的情况是，潜在的交易对象必须相互搜寻对方。一旦这种有兴趣的交易者相互接触，他们就要了解更多东西。具体来说，包括交易对象是谁，他愿意且能够达成什么协议。因此，要通过协商来找到有效率的交易，并确立具体的交换条件。交易也可能需要法律保障。由于可能会出错，因而必须监督合约的实现。在某些情况下，甚至需要通过法律行动来执行合约。使用市场的代价可以更具体地分为以下三类：一是准备合约的成本（狭义定义的搜寻和信息成本）；二是确定合同的成本（讨价还价和决策的成本）；三是监督和执行合同责任的成本。一、搜寻和信息成本 想在特定市场进行交易的个人必须搜寻适合的交易对象，搜寻过程不可避免地导致成本。这种成本之产生，是因为个人进行搜寻，直接需要支出，如广告费、访问潜在交易对象的费用等等。间接支出包括创设有组织的市场（如建立股票交易所、集市或周末市场等）等。此外还包括潜在交易对象之间交流信息的费用（如电话费、邮寄费等）、收集不同供应商关于同种商品价格的信息的费用，以及因检验和质量控制而产生的成本等。从理论上说，关于搜寻和信息成本的讨论属于信息经济学的范畴，但在这里，它也表现为一种交易成本。二、监督和执行成本 由监督按商定的时间交货，度量产品的质量和数量等引起的成本。在这里，信息也起了重要作用。三、讨价还价和决策成本 这类成本主要与起草合约及交易双方对交易条件进行协商有关。这一过程不仅需要花费时间，还可能需要昂贵的法律工具。在信息不对称的情况下，这可能会导致无效率的结果。随着情况的不同，合约的繁简程度及协商的难度不同。决策成本包括收集信息的成本，支付顾问费和在集团内形成一致意见的成本等。四．经理交易成本 经理交易成本涉及到在企业和雇员之间执行劳动合同的问题。为了简便起见，我们假定雇佣合同已经存在，因而现在是如何实施的问题。经理成本交易包括： 1、设立、维持或改变组织设计的成本。这种成本的范围相当广泛，如人事管理成本，信息技术投资成本，防止接管和公共关系，以及院外活动成本。这些是典型的固定交易成本。 2、运营一个组织的成本，主要是信息成本（如决策成本、监督命令的执行成本、度量工人的劳动业绩成本、代理成本和信息管理成本等），与产品和服务在不同界面物质转让有关的成本（如企业内部的运输成本等）。这一项是可变交易成本。 经理交易成本有一些进入了会计帐户，这些成本是近年来研究的一个重点领域。五．政治交易成本 市场交易和经理交易都发生在一定的政治背景下。这种政治背景的形成和公共物品的供给，都是有成本的。从一般意义上来说，政治交易成本就是通过集体行动来供给公共物品的成本。它类似于一个企业内的经理交易成本。政治交易成本的具体内容如下： 1、设立、维持和改变一个体系的正式与非正式政治组织的成本，包括与建立法律制度、行政框架、军队、教育体制和司法等等有关的成本。此外，还包括与政党和压力集团有关的成本。实际上，所有这些成本都不是微不足道的。 2、营运一个国家的成本。这就是为了维护主权而发生的日常开支，如立法、国防、司法行政、运输和教育等支出。就象在私人部门一样，这些政府活动也有搜寻和信息成本，决策成本，发布命令成本和监督与执行官员遵守原则的成本。 从一定意义上来说，经理交易成本和政治交易成本都可以看成是代理成本。[编辑本段]交易成本的性质和来源概述 交易成本是用来描述达成和履行合同协议的阻碍的术语。这一成本被认为是“经济系统运作的成本”（阿罗，1969：60），与讨价还价、签订契约和监督契约履行等等活动有关，这些活动都不是直接的生产性活动，而是在交易者之间协调活动的时候产生的行为。 交易成本的存在源于人类两大天性（威廉姆森，1975，1985）：第一方面 第一个方面是有限理性(bounded rationality)，指的是尽管个体期望以理性的方式行动，但是他们的知识、预见、技能和时间等都是有限的，这一切都阻碍了个体完全理性的行动（赫伯特·西蒙（Herbent Simon），1957，1961）。由于有限理性的存在，个体不能瞬间解决复杂问题，也无法预知未来所有可能发生的事；对于他们所预见到的突发事件（contingency），他们也不能总是计划周详并有效的做出恰当的反应。此外，因为每个人都有这一局限性，所以不存在能够为交易者提供上诉帮助的、准确而且廉价的解决协议纠纷的全知全能的第三方。第二方面 第二个方面，因为至少部分个体存在机会主义行为倾向（威廉姆森，1975，1979），交易的潜在收益有可能无法实现。尽管合作提高了从交易中得到的价值，所有交易都蕴藏潜在的冲突：每一交易者都希望从交易中攫取尽可能大的利益份额。机会主义（Opportunism）指交易者背信弃义、合同欺诈、逃避责任、规避法律、钻空子的意愿，或者其他各种为了尽可能榨取更大份额的交易产生的租金而利用交易对手弱点的意愿和行为。（当然，并不是所有人都是如此不道德，但是有限理性决定了很难区分诚实可靠的和厚颜无耻的行为，这使得对机会主义行为保持警惕成为谨慎的做法。 机会主义行为可以分为两大类：（1）对联合剩余最大化行为的偏离，这将导致现有合同条款下交易收益的事实上的再分配。（2）从一开始就指望榨取更有利的合同条款或者强迫重新谈判以便合乎法律地修改以前商定的条款（克莱因，1992和马斯腾，1988）。第一种 第一种机会主义是一种对合同包含的价格信号的反应，经济学家通常称之为道德风险。卸责、偷工减料、以某种不易发觉或不易诉讼的方式降低质量或者在合同中事先没有指定或者没有界定清楚的地方做手脚等等，都是此类行为的例子。逃避责任的人的这种做法是一种对联合剩余最大化的偏离，在此过程中，他们不是寻求改变现有合同上的明确无误的条款，而是设法利用现有合同具体条款的漏洞以及执行中的失误。犯规者的理想境界是他的机会主义行为不被法庭和交易伙伴发现。第二种 第二种机会主义包括各类敲竹杠（hold up）的行为，涉及旨在订立新条款而不是依照现存协议行事的各种做法。第二类的机会主义行为不限于直接使交易者受益的行为，还包括为单方面行动提供更多资源的可能性，机会主义者的单方面行动会增加交易伙伴成本而有机会得到对方的让步。在契约酝酿形成阶段，机会主义行为的例子有杀价（haggling）和罢工（strkes）。在契约执行过程中，机会主义者可能会采取种种行为，如因为微不足道的偏差而控诉对方，虚伪地声称自己不满意，“合法的消极怠工”（working to rule），或者隐瞒相关信息以让对方违规等等[5]。因为这些伎俩通常既会给被施加者带来损失，也同样会给施加者带来损失，所以只会在以下场合应用才有利可图，即这些行为能够使现状如此之差以至于交易伙伴认为在重新谈判中让步并不比坚持原有条款更加烦琐。 机会主义行为的代价是高昂的，其原因有2个，一方面，敲交易对手的竹杠――加上对手反击的努力――是直接消耗资源的，另一方面，交易者没有达成协议或者没有采取应有的行动，会使有利可图的交易机会不能实现。问题是限制机会主义的努力，无论是事前精心设计更缜密的合同条款以保护自身利益，还是事后辅以更多的监督和检查，都不可避免的对有限理性提出了额外的苛求。结果，在选择和设计组织安排的时候，交易者面临“有限理性困境”和“机会主义威胁”两者之间的持久冲突（威廉姆森，1985）。[编辑本段]交易成本存在的原因 上面的分析实际上已提到了交易成本存在的原因，这里根据威廉姆森的概括，再集中进行一下讨论。威廉姆森的概括虽然是针对狭义交易成本的，但也可以推广到广义交易成本。至于为什么会存在交易成本，威廉姆森概括了两个方面的因素，一个是与交易有关的人的因素，另一个是与特定交易有关的因素。1．关于人的因素 进行交易的个人都是有限理性的（boundedly rational）和机会主义的（opportunistic）。有限理性是指个人在交易过程中不可能考虑到所有的意外因素（contigencies），这将增加事前起草合约的成本，同时也将增加事后解决意外情况的成本。所谓机会主义是指个人可能违反一切合约，谋取自己的最大利益。中国俗语有一句话，说有些人就象墙头草，遇风两边倒,这是形容政治上的机会主义。还有“食言而肥”是诅咒那些背信弃义的人。“坐上观虎斗”，谁赢了投靠谁，都比较形象地概括了机会主义的特征。这些机会主义的行为使交易成本增加，因为人们在进行交易时不得不考虑如何防止对方的机会主义行为，由此需要一些资源的支出。如保险和公证就是这样的一些预防行为。值得注意的是，机会主义行为与简单的自利是不同的，一个完全诚实的人可能从来不会违约，也不会投机取巧，但他仍然努力使自己的利益最大化。比如，一个人出售一辆旧车，诚实的人也想卖一个好价钱，但他绝对不会向买主隐瞒有汽车质量方面的信息，但机会主义者却会隐瞒这种信息。以前有句话叫“君子爱财，取之有道”就说明诚实的人如何自利，但却不是机会主义的。人的有限理性和机会主义行为结合起来，导致了交易成本的增加。2．关于与特定交易有关的因素 除了人的因素以外，还有三个因素与特定交易有关，也导致了交易成本。一是资产的专用性（asset specificity）；二是不确定性的程度(extent of uncertainty)；三是交易的频率(frequency)。所谓资产的专用性是指一种资产一旦形成，就只有一种用途，而不能转作他用。比如，一个企业生产汽车发动机，一个企业组装汽车。生产发动机的企业将发动机卖给组装汽车的企业。在竞争条件下，这两个企业在投产之前处于完全平等的地位。但如果生产发动机的企业除了将发动机卖给组装汽车的企业以外，没有其他市场，则一旦生产发动机的企业投产，他的资产就具有了一种专用性。如果组装汽车的企业还有其他的发动机供应来源，则生产发动机的企业就严重依赖于组装汽车的企业。结果，生产发动机的企业在交易中就处于不利地位。但生产发动机的企业可能会估计到这种情况，所以事先采取一些预防措施。这种预防措施就成为一种交易成本。假如这种交易成本足够大，生产发动机的企业就不会投资生产发动机。如此一来，在没有其他供货来源的情况下，组装厂就只有自己生产发动机了。于是，两个企业由于交易成本的存在而成为一个企业。这一理论解释了为什么在有些条件下上下游企业会一体化。 所谓不确定性的程度是与有限理性联系在一起的。不确定性的范围是广泛的，既包括可以预期到的意外事件，但进行预期并在合约中提出解决办法是有成本的；也包括一方具有信息，另一方缺乏的信息的那种不确定性。 所谓交易的频率是指交易发生的次数。如果交易双方经常进行交易，那么，双方就会想办法建立一个治理结构，降低交易成本；但若交易是很少发生的，那么，就不容易建立这样的治理结构，其交易的成本就要高得多。如房地产的交易成本就比日常用品的交易成本要高得多。

审计准则是什么意思？ 审计准则是注册会计师进行审计工作时必须遵循的行为规范，是审计人员执行审计业务，获取审计证据，形成审计结论，出具审计报告的专业标准。 审计准则是把审计实务中一般认为公正妥善的惯例加以概括归纳而形成的原则。它虽不具备法令的强制力，但审计人员从事审计时必须遵循。美国审计总署（ *** 审计）于1972年颁布的审计准则中指出，“审计准则是对所进行的工作的质量和充分性的总的衡量，它与审计师的专业资格有关。” 审计准则是什么意思呢？ 　中国内部审计准则的制定依据与目标 （一）中国内部审计准则依据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》及相关法律法规制定。 （二）制定中国内部审计准则的目标： l.贯彻落实《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》以及相关法律法规，加强内部审计工作，实现内部审计的制度化、规范化和职业化。 2.促使内部审计机构和人员按照统一的内部审计准则开展内部审计工作，保障内部审计机构和人员依法行使职权，保证内部审计质量，提高内部审计效率，防范审计风险，促进组织的完善与发展。 3.明确内部审计机构和人员的责任，发挥内部审计在强化内部控制、改善风险管理、完善组织治理结构、促进组织目标实现的作用。 4.建立与国际内部审计准则相衔接的中国内部审计准则。 国家审计准则重大审计事项报告制度是什么意思 意思是说重大审计事项要实行报告制度，重大审计事项的审计报告，应当由审计机关业务会议审定。 中国内部审计准则的体系是什么意思呢？ 中国内部审计准则是中国内部审计工作规范体系的重要组成部分，由内部审计基本准则、内部审计具体准则、内部审计实务指南三个层次组成。 （一）内部审计基本准则。内部审计基本准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的基本规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的基本依据。 （二）内部审计具体准则。内部审计具体准则是依据内部审计基本准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。 （三）内部审计实务指南。内部审计实务指南是依据内部审计基本准则、内部审计具体准则制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供的具有可操作性的指导意见。 准则是什么意思 准则 【读音】：zhǔn zé 【词义】：1、所遵循的标准或原则。2、 以为标准或原则。3、标准；原则。 【其它解释】：它是依道德之理所遵循的标准原则或是行为准则，顺应道德的准则是善，违逆道德的准则是恶，道德本身并无矛盾，而执行者在依道德之理执行准则时会产生冲突. 【出处】：1、唐 梁宝《与赵神德互嘲》句：“ 赵神德 ，天上既无云，闪电何以无准则。” 2、《南齐书·张绪传》：“ 晋氏衰政，不可以为准则。” 【造句】：每个人都有一套自己的行事的准则。 行为或道德所遵循的标准或原则 详解： 1.所遵循的标准或原则。 宋 罗大经 《鹤林玉露》卷十六：“故尝妄欲抄取经史诸书所载韵语，下及《文选》、 汉 魏 古诗，以尽乎 郭景纯 、 陶渊明 之所作，自为一编，而附千三百篇《楚辞》之后，以为诗之根本准则。” 2.以为标准或原则。 明 方孝孺 《郊祀颂》：“准则尧禹 ，绍述商周 。” 3.犹标志。 清 俞正燮 《癸巳类稿·台湾府属渡口考》：“自 鸡笼山 ，葱翠层迭，而 南山 南北峙，泛海者以 鸡笼 为准则也。” rigrsure准则是什么意思 条例：由国家制定或批准的规定某些事项或某一机关的组织、职权等的法律档案，也指团体制定的章程。准则:言论、行动等所依据的原则。——《现代汉语词典》第5版

1、十里荷花带月看，花和月色一般般。杨公远《月下看白莲》 2、风含翠筱娟娟净，雨裛红蕖冉冉香。杜甫《狂夫》 4、碧荷生幽泉，朝日艳且鲜。李白《古风（其二十六）》 5、秀樾横塘十里香，水花晚色静年芳。蔡松年《鹧鸪天赏荷》 6、锦带杂花钿，罗衣垂绿川。问子今何去，出采江南莲。辽西三千里，欲寄无因缘。愿君早旋返，及此荷花鲜。吴均《采莲》 7、竹色溪下绿，荷花镜里香。《别储邕之剡中》 8、前后红幢绿盖随。欧阳修《采桑子荷花开后西湖好》 9、棹动芙蓉落，船移白鹭飞。萧纲《采莲曲》 10、接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。杨万里《晓出净慈送林子方》 11、都无色可并，不奈此香何。瑶席乘凉设，金羁落晚过。回衾灯照绮，渡袜水沾罗。预想前秋别，离居梦棹歌。李商隐《荷花》 12、荷叶晓看元不湿，却疑误听五更风。江万里《荷花》 13、菊暗荷枯一夜霜。苏轼《浣溪沙咏橘》 14、不吾知其亦已兮，苟余情其信芳！屈原《离骚》 15、秋已无多，早是败荷衰柳。潘希白《大有九日》 16、晚日照空矶，采莲承晚晖。萧纲《采莲曲》 17、胭脂雪瘦熏沉水，翡翠盘高走夜光。蔡松年《鹧鸪天赏荷》 18、泥根玉雪元无染，风叶青葱亦自香。范成大《州宅堂前荷花》 19、池塘一夜秋风冷，吹散芰荷红玉影。曹雪芹《紫菱洲歌》 20、秋至皆空落，凌波独吐红。托根方得所，未肯即从风。弘执恭《秋池一株莲》 21、燎沉香，消溽暑。鸟鸟雀呼睛，侵晓窥檐语。叶上初阳干宿雨，水面清圆，一一风荷举。故乡遥，何日去？家住吴门，久作长安旅。五月渔郎相忆否？小楫轻舟，梦入芙蓉浦。周邦彦《苏幕遮》 22、色夺歌人脸，香乱舞衣风。杜公瞻《咏同心芙蓉》 23、新荷跳雨泪珠倾。周邦彦《浣沙溪翠葆参差竹径成》 24、涉江玩秋水，爱此红蕖鲜。李白《折荷有赠》 25、曲港跳鱼，圆荷泻露，寂寞无人见。苏轼《永遇乐彭城夜宿燕子楼》 26、水中仙子并红腮，一点芳心两处开。释仲殊《荷花》 27、芙蓉不及美人妆，水殿风来珠翠香。王昌龄《西宫秋怨》 28、三十里，芙蓉步障，依然红翠相扶。赵汝茪《汉宫春着破荷衣》 29、荷叶似云香不断，小船摇曳入西陵。姜夔《湖上寓居》 30、别浦，惯惊移莫定，应怯败荷疏雨。朱彝尊《长亭怨慢雁》 31、薄妆桃脸，满面纵横花靥。欧阳炯《女冠子》 32、苍茫漠漠董家潭，绿树阴阴向水湾。十里锦香看不断，西风明月棹歌还。黄琼《莲塘》 33、莫把碧筒弯，恐带荷心苦。葛立方《卜算子赏荷以莲叶劝酒作》 34、绿竹含新粉，红莲落故衣。王维《山居即事》 35、燎沈香，消溽暑。鸟雀呼晴，侵晓窥檐语。叶上初阳干宿雨。水面清圆，一一风荷举。故乡遥，何日去？家住吴门，久作长安旅。五月渔郎相忆否？小楫轻舟，梦入芙蓉浦。周邦彦《苏幕遮》 36、金红开似镜，半绿卷如杯。文同《莲花》 37、镜湖三百里，菡萏发荷花。李白《子夜吴歌夏歌》 38、荷花开尽秋光晚，零落残红绿沼中。李群玉《北亭》 39、起徘徊、时有香气吹来，云藻乱，叶底游鱼动影。刘光祖《洞仙歌荷花》 40、白莲种山净无尘，千古风流社里人。《东林寺》 41、秀色粉绝世，馨香谁为传？李白《古风（其二十六）》 42、一夜新霜著瓦轻，芭蕉新折败荷倾。白居易《咏菊》 43、荡舟无数伴，解缆自相催。汗粉无庸拭，风裙随意开。棹移浮荇乱，船进倚荷来。藕丝牵作缕，莲叶捧成杯。殷英童《采莲曲》 44、一年滴尽莲花漏。毛滂《玉楼春己卯岁元日》 45、柳岸。水清浅。笑折荷花呼女伴。秦观《词笑令（采莲）》 46、荷香销晚夏，菊气入新秋。骆宾王《晚泊江镇》 47、平波浮动洛妃钿，翠色娇圆小更鲜。朱淑真《新荷》 48、移舟水溅差差绿，倚槛风摆柄柄香。郑谷《莲叶》 49、菡萏新花晓并开，浓妆美笑面相隈。刘商《咏双开莲花》 50、一夜雨声凉到梦，万荷叶上送秋来。陈文述《夏日杂诗》 51、翠盖佳人临水立，檀粉不匀香汗湿。杜衍《雨中荷花》 赞美荷花的优美诗句 赞美荷花的优美诗句 1、吴姬自唱采莲曲，君王昨夜舟中宿。 2、风起湖难渡，莲多采未稀。棹动芙蓉落，船移白鹭飞。 3、摘取芙蓉花，莫摘芙蓉叶。将归问夫婿，颜色何如妾。 4、风暖鸟声碎，日高花影重。年年越溪女，相忆采芙蓉。 5、小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。 6、接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 7、攀荷弄其珠，荡漾不成圆。镜湖三百里，菡萏发荷花。 8、色夺歌人脸，香乱舞衣风。名莲自可念，况复两心同。 9、涉江玩秋水，爱此红蕖鲜。攀荷弄其珠，荡漾不成圆。 10、江南可采莲， 莲叶何田田。鱼戏莲叶间， 鱼戏莲叶东，鱼戏莲叶西，鱼戏莲叶南，鱼戏莲叶北。 11、荷叶五寸荷花娇，贴波不碍画船摇；相到薰风四五月，也能遮却美人腰。 12、浮香绕曲岸，圆影覆华池。常恐秋风早，飘零君不知。 13、采莲去，月没春江曙。翠细红袖水中央，青荷莲子杂衣香。 14、荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开。 15、灼灼荷花瑞，亭亭出水中。 16、青山丽朝景，元峰朗夜光。 17、湘妃雨后为池看，碧玉盘中弄水晶。 18、微风摇紫叶，轻露拂朱房。中池所以绿，待我泛红光。 19、若耶溪傍采莲女，笑摘荷花共人语。 20、佳人彩云里，欲赠隔远天。相思无因见，怅望凉风前。 21、蜡照半笼金翡翠，麝熏微度绣芙蓉。 22、待到花开如满月，览胜谁记种莲人。 23、江南莲花开，红花覆碧水。色同心复同，藕异心无异。 24、青荷盖绿水，芙蓉披红鲜。下有并根藕，上有并头莲。 古人赞美荷花的诗句古诗 1、菡萏香连十顷陂，小姑贪戏采莲迟。 2、雷雨过、半川荷气，粉融香浥。 3、蕊中千点泪，心里万条丝。恰似轻盈女，好风姿。 4、看取莲花净，应知不染心。 5、秋阴不散霜飞晚，留得枯荷听雨声。 6、移舟水溅差差绿，倚槛风摇柄柄香。 7、荷笠带斜阳，青山独归远。 8、荷叶田田青照水，孤舟挽在花阴底。 9、凿破苍苔涨作池，芰荷分得绿参差。 10、昔日芙蓉花，今成断根草。 11、平湖碧玉烟波阔，芰荷风起秋香发。采莲女儿红粉新，舟中笑语隔烟闻。 12、起徘徊、时有香气吹来，云藻乱，叶底游鱼动影。 13、呕哑柔橹，又早拂新荷，沿堤忽转，冲破翠钱雨。 14、不管垂杨珠泪进，滴碎荷声千顷。 15、意内称长短，终身荷圣情。 16、宁知寸心里，蓄紫复含红！。 17、荷花娇欲语，愁杀荡舟人。 18、十万琼珠天不惜，绿盘擎出与人看。 19、秀樾横塘十里香，水花晚色静年芳。 20、荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开。 21、东望鞭芙缥缈，寒光如注。 22、当轩对樽酒，四面芙蓉开。 23、谁于水面张青盖，罩却红妆唱采莲。 24、画船撑入花深处，香泛金卮。 25、试问画工何处在，移来五月鉴湖凉。 26、水阔雨萧萧，风微影自摇。徐娘羞半面，楚女妒纤腰。 27、有三秋桂子，十里荷花。 28、涉江玩秋水，爱此红蕖鲜。攀荷弄其珠，荡漾不成圆。 29、莫把碧筒弯，恐带荷心苦。 30、灼灼荷花瑞。亭亭出水中。 31、庭前落尽梧桐，水边开彻芙蓉。 32、晨兴理荒秽，带月荷锄归。 33、持斧伐远扬，荷锄觇泉脉。 34、波面澄霞，兰艇采香去。 35、小娃撑小艇，偷采白莲回。 36、绿池落尽红蕖却，荷叶犹开最小钱。 37、曲港跳鱼，圆荷泻露，寂寞无人见。 38、泥根玉雪元无染，风叶青葱亦自香。 39、采莲南塘秋，莲花过人头。 40、客衣尘土终须换，好与湖边长芰荷。 41、棹动芙蓉落，船移白鹭飞。荷丝傍绕腕，菱角远牵衣。 42、春水徒荡漾，荷花未开展。 43、无端隔水抛莲子，遥被人知半日羞。 44、昨夜夜凉凉似水，羡渠宛在水中央。 45、翠盖佳人临水立，檀粉不匀香汗湿。 46、风飐，波敛，团荷闪闪，珠倾露点。 47、不会频偷眼，意如何秋宵秋月，一朵荷花初发。 48、晓开一朵烟波上，似画真妇出浴时。 49、水溢芙蓉沼，花飞桃李蹊。 50、桑野就耕父，荷锄随牧童。 51、竹边荷外再相逢，又还是、浮云飞去。 52、佳人反覆看荷花，自恨鬓边簪不得。 53、荷叶生时春恨生，荷叶枯时秋恨成。 54、靓妆玉面映波光，细袖轻裙受风举。 55、一霎荷塘过雨，明朝便是秋声。 56、秋已无多，早是败荷衰柳。 57、玉惨花愁出凤城，莲花楼下柳青青。 58、蜻蜓立在荷花上，受用香风不肯飞。 59、雨过月华生，冷彻鸳鸯浦。 60、败荷零落，衰杨掩映，岸边两两三三，浣沙游女。 61、乱洒衰荷，颗颗真珠雨。 62、一江烟水照晴岚，两岸人家接画檐，芰荷丛一段秋光淡。 63、雨停荷芰逗浓香，岸边蝉噪垂杨。 64、平波浮动洛妃钿，翠色娇圆小更鲜。 65、圆荷浮小叶，细麦落轻花。 66、荷花开尽秋光晚，零落残红绿沼中。 67、拥红妆，翻翠盖，花影暗南浦。 68、今日方教花并蒂，迟迟，终是莲台大士慈。 69、荷芰风轻帘幕香，绣衣鸂鶒泳回塘，小屏闲掩旧潇湘。 70、攀荷弄其珠，荡漾不成圆。 71、风含翠筱娟娟净，雨裛红蕖冉冉香。 赞美荷花的古诗句说说句子 赞美荷花的古诗句精选说说句子 采莲曲 唐·李白 若耶溪傍采莲女，笑隔荷花共人语。 日照新妆水底明，风飘香袂空中举。 岸上谁家游冶郎，三三五五映垂杨。 紫骝嘶入落花去，见此踟蹰空断肠。 采莲曲 唐·白居易 菱叶萦波荷飐风，荷花深处小船通。 逢郎欲语低头笑，碧玉搔头落水中。 新荷 唐.李群玉 田田八九叶，散点绿池初。 嫩碧才平水，圆阴已蔽鱼。 浮萍遮不合，弱荇绕犹疏。 半在春波底，芳心卷未舒。 北亭 唐.李群玉 斜雨飞丝织晓空，疏帘半卷野亭风。 荷花开尽秋光晚，零落残红绿沼中。 采莲曲二首 唐·王昌龄 吴姬越艳楚王妃，争弄莲舟水湿衣。 来时浦口花迎入，采罢江头月送归。 荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开。 乱入池中看不见，闻歌始觉有人来。 采莲子 唐 皇甫松 船动湖光滟滟秋，贪看年少信船流。 无端隔水抛莲子，遥被人知半日羞。 莲 唐.温庭筠 绿塘摇艳接星津，轧轧兰桡入白萍。 应为洛神波上袜，至今莲蕊有香尘。 莲叶 唐.郑谷 移舟水溅差差绿，倚槛风摇柄柄香。 多谢浣沙人未折，雨中留得盖鸳鸯。 新荷 宋.朱淑真 平波浮动洛妃钿，翠色娇圆小更鲜。 荡漾湖光三十顷，未知叶底是谁莲? 自注：莲：怜，双关。 宿骆氏亭寄怀崔雍崔衮 唐.李商隐 竹坞无尘水槛清，相思迢递隔重城， 秋阴不散霜飞晚，留得枯荷听雨声. 暮秋独游曲江 唐.李商隐 荷叶生时春恨生，荷叶枯时秋恨成， 深知身在情长在，怅望江头江水声. 赠荷花 唐.李商隐 世间花叶不相伦，花入金盆叶作尘。 惟有绿荷红菡萏，卷舒开合任天真。 此花此叶常相映，翠减红衰愁杀人。 《女冠子》 唐.欧阳炯 薄妆桃脸，满面纵横花靥。 艳情多，绶带盘金缕，轻裙透碧罗。 含羞眉乍敛，微语笑相和。 不会频偷眼，意如何? 秋宵秋月，一朵荷花初发。 照前池，摇曳熏香夜，婵娟对镜时。 蕊中千点泪，心里万条丝。 恰似轻盈女，好风姿。 荷叶 宋.欧阳修 池面风来波潋潋，波间露下叶田田。 谁于水面张青盖，罩却红妆唱采莲。 晓出净慈寺送林子方 宋.杨万里 毕竟西湖六月中，风光不与四时同; 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。

淘宝。1、首先打开淘宝并登录自己的账号。2、其次点击上方搜索输入《情报分析主要方法》杨寿青。3、最后选择自己喜欢的下单即可。

U0001f3b2U0001f3b2U0001f35f

对。安全管理体系一般由四个部分组成，包括责任、政策、程序和监控，四个部分又包括十个要素，即组织架构、管理职责、财务资源、管理过程、技术支持、衡量评估、变更控制、培训教育、职责守则和调查回顾。安全管理体系的作用是通过构建有效的安全管理机制来确保组织实施有效的安全管理，从而确保安全运营的需要。

完全信息的分析属于经济信息分析的静态分析类型。信息分析是对各种相关信息的深度加工，是一种深层次或高层次的信息服务，是一项具有研究性质的智能活动。所谓信息分析(Information Analysis）亦称情报分析、情报研究或情报调研，就是根据特定问题的需要，对大量相关信息进行深层次的思维加工和分析研究，形成有助于问题解决的新信息的信息劳动过程。信息分析是在现代信息分析与咨询活动飞速发展的背景下，于20世纪50年代由情报科学中派生出来的一门新兴学科。近二三十年来，在信息的广泛传播过程中，信息分析得到了迅猛发展。信息分析的类型也可以按照采用的方法来划分。一般可以分为定性分析方法和定量分析方法两种。定性分析方法一般不涉及到变量关系，主要依靠人类的逻辑思维功能来分析问题；而定量分析方法肯定要涉及到变量关系，主要是依据数学函数形式来进行计算求解。定性分析方法比如比较、推理、分析与综合等；定量分析方法比如回归分析法、时间序列法等。值得指出的是，由于信息分析问题的复杂性，很多问题的解决既涉及到定性分析，也涉及到定量分析，因此定性分析和定量分析方法相结合的运用越来越普遍。

北京化工大学的自动化专业是很不错的，它是学校的重点专业、特色专业，学生还有到国外留学和实践的机会，并且就业前景广阔，就业率高。具体情况如下：1、专业地位：本专业是学校的重点建设专业，被评为国家级特色专业、北京市特色专业，与国内同类专业相比，在传统的特色领域轻工、化工、石化等流程工业中保持强大的竞争力。本专业取得的教学和科研成果在本领域有着很好的口碑和认知度，已具备很强的综合实力和鲜明特色。2、对外交流：学院每年选派多名成绩优秀的本科生到国外留学。本专业与多所国际知名大学和研究机构建立了密切的学术与科研合作关系，包括：英国曼彻斯特大学、拉夫堡大学、加拿大阿尔贝特大学、McMaster 大学、美国纽约州立大学（布法罗）、日本早稻田 IPS 学院等。3、工程实践：本专业是教育部卓越工程师试点专业，创建了自动化卓越工程师实验班。在加强基础教学的前提下，强化工程实践。在学期间为每个学生联系行业内有影响力的企业，保证每个学生都有充分工程实践机会。4、就业前景好：北京化工大学信息科学与技术学院2022届本科生毕业去向落实率高达96.46%，从就业单位来看，前往中国石油化工集团公司、中国石油天然气集团公司、中国海洋石油总公司、中国工商银行、华为、阿里巴巴、百度、腾讯、新浪等知名企业工作的学生众多。随着科学技术的不断发展，技术的不断更新，特别是计算机科学和信息等相关技术的发展，自动化专业发展迅速、知识更新快、新技术层出不穷，紧密联系着我国经济发展水平与社会文化的进步，就业前景广阔。

张五常，新浪专栏作者，在交易费用、合约理论研究等方面作出了卓越贡献。1959年，在美国加州大学师从现代产权经济学创始人阿尔奇安，8年后获博士学位；后在华盛顿大学任教授。1982年返港担任香港大学经济金融学院院长，至2000年退休。张五常教授著作甚多，求学之时，就凭一本《佃农理论》在经济学界崭露头角。返港后，以一系列用中文下笔的专栏文章在华文世界取得广泛的影响，代表作是《卖桔者言》、《中国的前途》、《再论中国》等。2000年来下笔完成的三卷本经济学著作《经济解释》，2005年末更出版英文学术文集《张五常英语论文选》(Economic explanation : Selected papers of Steven NS Cheung)。此两书，被认为是集张五常平生学术功力之大成、也将具有深远影响的经济学经典著作。1.经典之作《佃农理论》之价值随着时间推移其重要性越来越大，它不仅成了现代合约经济学的开山之作，而且其中的几文在期刊上发表后也成了现代新制度经济学的经典之作。例如，由EdwardElgar出版社出版的经济理论经典文选中的《交易费用经济学》一书，在选出这个学派最有影响与代表性的40篇文章中，其中两篇就是《佃农理论》的主要章节。 《佃农理论》主要是以现代新制度经济学的观点对分成租佃制作出了新解释，推翻了以往的传统理论，建立了“新佃农理论”。其理论的要义是透过某些因素的变动，不管是分租、定租或地主自耕等，其土地利用的效率都是一样。如果产权弱化，或是政府过度干预资源配置时，将导致资源配置的无效率。如果能确定土地为私人产权，明晰产权制度，允许土地自由转让，这是使生产要素与土地发挥最大效率的不二法门。这种由案例实证中演绎出的一般理论后来成了新制度经济学的经典之作。 2.主要论文主要论文有：“私有产权与分成租佃”、“交易成本、风险规避以及合约安排的选择”、“合约结构和非专有资源理论”、“价格管制理论”、“企业的合约性质”、“交易成本范式”等等。部分英文论文：《佃农理论》，1969《合约的结构与非私产的理论》1970《蜜蜂的寓言》，1973《儿女的产权与婚姻合约》1974《价格管制理论》，1974《社会耗费之迷》1978《企业的合约性质》，1983《新制度经济学》1993《交易费用的范式》1998部分中文文章（集）： 《卖桔者言》　，1984《中国的前途》，1985《再论中国》，1987《三岸情怀》，1987《凭栏集》，1991《随意集》，1992《往日时光》，1993《卷帘集（上、下）》，1998《挑灯集》，1999《学术上的老人与海》，2000《张五常论教育》，2001《张五常论学术》，2001《狂生傲语》，2001《经济解释》，2000年11月01日至2002年10月23日连载《中国的经济制度》 2008年6月3.图书著作科学说需求 (经济解释, 卷一)供应的行为 (经济解释, 卷二)制度的选择 (经济解释, 卷三)五常学经济(经济解释, 卷四)经济的看相与把脉三岸情怀中国的前途存亡之秋伟大的黄昏学术上的老人与海挑灯集卷帘集凭栏集随意集《中国的经济制度（神州大地增订本）》，中信出版社，2009年10月《多难登临录：金融危机与中国前景》，中信出版社，2009年11月《五常学经济（神州大地增订本）》，中信出版社，2010年1月《货币战略论：从价格理论看中国经验》，中信出版社，2010年1月《新卖桔者言》 中信出版社，2010年2月

审计方法有：顺查法。按照经济活动发生的先后顺序和会计核算程序，依次审核和分析会计凭证、会计帐簿和会计报表。逆查法。按照经济活动进行的相反顺序，先审查会计报表，从中发现错弊和问题，然后有针对性地依次审查和分析报表、帐簿和凭证。抽查法。提供三种抽样方法，包括等距抽样、随机抽样、PPS抽样，从被审单位被审计对象中抽取其中一部分进行审查，根据审查结果，借以推断审计对象总体有无错误和弊端。审阅法。分析法。抽样审计与详细审计结合法。在审计实践中，审计人员确定审计样本是在内控制度与重要性水平评估的基础上进行的，当对某一样本产生怀疑时，审计人员可能会扩大样本的数量或对某一样本的业务流程进行详细审计。效益评价审计法。中国内部审计准则是中国内部审计工作规范体系的重要组成部分，由内部审计基本准则、内部审计具体准则、内部审计实务指南三个层次组成。(一)内部审计基本准则。内部审计基本准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的基本规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的基本依据。(二)内部审计具体准则。内部审计具体准则是依据内部审计基本准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。(三)内部审计实务指南。内部审计实务指南是依据内部审计基本准则、内部审计具体准则制定的，为内部审计机构和人员进行内部审计提供的具有可操作性的指导意见。

大学社会实践教育的意义介绍如下：大学生社会实践的意义：有利于增强社会职责感，热爱祖国，献身社会，前提是要了解社会，了解国情。大学生走向社会参加实践，亲身体验生活，看到城乡差别，感受贫富差距。在实践过程中都是免费接受社会化、系统化的企业培训，企业人力资源部门会对我们进行全方位的系统培训，有利于同学们了解工作性质，工作内容，企业的管理方式等，对同学们的就业择业有很大的帮助。通过实践会知道每一分钱都是要付出劳动和汗水换来的，从而懂得珍惜学习的机会，感恩学校，感恩父母。大学生社会实践的原因：大学生社会实践作为高等院校实践教育的重要组成部分，目的在于弥补学校教育教学工作的不足，丰富和深化大学生思想政治教育的实践内容，促进青年学生在理论和实践相结合的过程中增长才干、健康成长的重要课堂，从而优质成才、全面成才。大学生积极参加社会实践，是高校思想政治教育的一条重要渠道，使大学生按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会。

　　新的安全技术不断涌现，带来新的管理问题，我们应该如何管理好技术?安全保障方面投入了巨资，但安全问题仍然存在，那我们应该如何投入?安全风险仍然存在，安全责任压力很大，我们应该如何规避风险和分担责任?安全服务商、安全产品良莠不齐，我们应该如何甄选?安全制度对业务开展有如作茧自缚，我们应该如何促进安全管理与业务之间的协作? 　　对于这些问题，就需要企业构建一个统一的安全管理平台，最终实现全面安全管理(TSM)。通过依靠客观的工具(即平台)对人性化的安全制度的执行情况和安全保障设备的运行情况，可以进行实时监控，并提供及时地管理执行报告，为用户提供辅助决策依据，从而达到可持续的安全体系建设目的。 　　深圳市脉山龙信息技术股份有限公司在长期为用户提供安全服务的基础上，提出了TSM理念，公司始终遵循TSM为用户提供安全服务。到目前为止，脉山龙已为政府、军工、证券、基金、银行、企事业单位等各行各业的用户提供了涉密、安全等级保护等方面的全面安全服务和系统建设。 　　要构建TSM的调研需要遵循四步法原则：包括安全问题――根据安全标准发现的不符合要求且需要整改的安全部分(制度或者手段)，安全保障――为解决安全问题，根据有的放矢的重点投入原则构建的安全体系；安全事件――通过完善安全制度，确保安全体系的有效运行，从而避免安全事件；安全审计――构建的安全体系必需能够为可能的安全事件提供核查手段。 　　从而最终构建TSM的收益：统一规划、分步实施、投入合理、责任清晰，最终实现可持续的安全体系建设目标。通过统一的安全培训，提高安全认识水平。通过构建统一的安全体系，提高安全管理效率和业务协作水平。通过避免重复、无效投入，达到节约安全投入成本的目的。

文明礼仪之星的主要事迹：他开朗大方、热情友好，主动帮助有困难的同学。在家里他孝敬长辈。他经常帮大人做些力所能及的事。他平时勤俭节约，对人对事都能诚实守信。他遵纪守法、拾金不昧，勤学苦练、成绩优异。 文明礼仪之星的主要事迹怎么写 文明礼仪之星指德智体美劳全面发展，并在文明礼仪、见义勇为等某一方面有突出表现和先进事迹的优秀学生。 事迹指的是过去做过的较重要的事情，主要事迹的撰写要求高度概括、文笔简练、篇幅短小、生动感人。 文明礼仪指的是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范。

新医科是国家为应对新科技革命和产业变革提出的“四新”之一，新医科的内涵主要体现在新理念、新结构、新模式、新质量和新体系五个方面：一、新理念：创新型、科技型、综合化的新医科教育新医科建设要紧扣新时期医学发展需求开展人才培养工作，既注重对现有临床医学、基础医学培养体系的升级，又要加强“医学+X”交叉学科的建设，发展创新型、科技型、综合化的医学教育，培养卓越科技型医生。二、新结构：多学科交叉融合的新医科专业结构随着医疗技术和医学科研技术的不断进步，对未来医生的知识结构提出了新要求，新医科建设需要主动设置和发展新兴医学专业，并推动现有医学专业的改革创新，发展人文、医学专业、理工基础、前沿科技，以及交叉学科等课程有机结合的医学专业“新结构”。三、新模式：医教产研协同的新医科人才培养模式在新医科建设中，需要进一步完善多主体协同育人机制，在“医教协同”的基础上，引入“医教产研协同”机制，建立多层次、多领域的合作办学，探索多学科交叉融合的医学人才培养模式，建立跨学科的人才培养体系和项目平台，开发创新型临床及医学科研实践基地，培养精医学、懂科技、引领时代的卓越医学人才。四、新质量：具有国际竞争力的新医科教育质量在当前形势下，中国医学教育应以新医科建设为契机，立足国际医学教育改革发展前沿，加强医学人才培养质量标准体系建设，建立并完善中国特色、国际实质等效的医学教育专业认证制度，打造“中国理念”“中国标准”，不断提高专业人才培养质量，增强中国医学教育国际竞争力。五、新体系：面向未来的中国特色新医科教育体系随着中国国际影响力、感召力、塑造力的不断提高，中国的医学教育改革也要以引领人类文明发展为目标，建立中国特色医学教育“新体系”，包括优化培养制度、更新课程设置、改变教学模式、注重实践教育等，以引领全球医学教育的改革方向。

打开微信小程序 【小行家猜词】或者扫下面的小程序码就可以直接玩了。非常方便

内部审计人员职业道德准则 　　内部审计人员职业道德准则，应具备的职业道德包括诚信、独立性、客观公正、遵循保密原则，按照规定使用其在履行职责，职业道德的形成不仅靠个人日常的不断学习和积累形成，现在来看看内部审计人员职业道德准则。 　　内部审计人员职业道德准则1 　　 煤炭内部审计人员职业道德准则 　　第一条 为了规范煤炭内部审计人员的职业道德行为，严肃审计纪律，根据审计署《审计机关审计人员职业道德准则》和煤炭工业部《煤炭内部审计工作暂行规定》，制定本准则。 　　第二条 本准则所称审计人员职业道德，是指煤炭内部审计机构审计人员从事审计工作应当遵守的职业行为规范。 　　第三条 审计人员必须遵守职业道德准则，加强职业道德修养，自觉接受纪律约束，保证审计工作质量，提高审计工作水平。 　　第四条 审计人员职业道德的主要内容是： 　　（一）坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，忠于职守，克己奉公，勤奋工作； 　　（二）努力学习，更新知识，学以致用，积极进取，具备与审计工作相适应的专业知识和业务能力； 　　（三）遵守国家法律、法规，严格依法审计； 　　（四）办理审计事项，应当保持职业谨慎，做到客观公正，实事求是； 　　（五）办理审计事项，与被审计单位或者审计事项有利害关系的，应当回避； 　　（六）对在执行职务中知悉的国家秘密和被审计单位的商业秘密，负有保密的义务； 　　（七）遵守廉政勤政规定和审计工作纪律，廉洁自律，艰苦奋斗，努力奉献； 　　（八）谦虚谨慎，平等待人，树立良好形象。 　　第五条 审计人员执行职务时，应当遵守下列纪律： 　　（一）实施审计期间，不得接受被审计单位宴请，不得参加可能影响公正执行职务的宴请； 　　（二）到基层单位考察工作、调查研究时，食宿应当执行规定的接待标准； 　　（三）不得参加公款支付的营业性歌厅、舞厅等公共娱乐场所的娱乐活动； 　　（四）不索贿、受贿、不利用职权为个人谋私利； 　　（五）不隐瞒查出的被审计单位违反财经法纪的问题。 　　第六条 煤炭内部审计机构应当加强对审计人员的职业道德和纪律教育，并对审计人员遵守职业道德和纪律的情况进行监督、检查。 　　第七条 审计人员违反职业道德和纪律，由内部审计机构根据情节轻重提出处理意见和建议，所在单位给予批评教育、行政处分或者纪律处分。 　　第八条 本准则由煤炭工业部审计局负责解释。第九条 本准则自1998年1月1日起施行。 　　内部审计人员职业道德准则2 　　 一、加强企业内部审计人员职业道德规范的作用 　　(一)加强企业内部审计人员职业道德规范建设，有助于完善企业的经营管理 　　目前，随着企业内部审计工作的重心逐渐由财务审计转向管理审计，审计工作对于企业经营管理的作用越来越大。通过加强企业内部审计人员职业道德规范的建设，可以有效的提高企业内部审计的工作质量，从而帮助企业规避经营风险，完善企业的内部经营管理制度，提高企业的经济效益和社会效益。 　　(二)加强企业内部审计人员职业道德规范建设，有助提升审计人员的`执业水准 　　通过对内部审计人员职业道德规范的学习，企业内部审计人员能够不断的学习行业相关的法律法规知识，学习审计专业知识和审计方法，了解审计的最新发展动态。通过不断的学习，内部审计人员能够保持和提升审计的专业胜任能力。 　　 二、内部审计人员职业道德规范的缺失原因分析 　　企业内部审计活动由于其所处环境的复杂性和特殊性，内部审计人员职业道德规范缺失的原因也比较复杂，主要体现在以下几个方面： 　　(一)企业内部审计人员来源复杂、审计专业技能缺乏 　　企业内部审计由于逐渐向管理审计发展，审计工作要求审计人员不但要熟悉审计专业技能，也要熟悉企业的具体经营管理流程。因此很多企业的内部审计人员来源不单局限于具备相关专业知识的审计人员，同时也有部分的审计人员来源于企业内部的经营管理部门。对于这部分审计人员来说，其审计专业知识缺乏、审计专业技能不高，因而导致其审计质量不高，所出具的审计报告不规范等问题。 　　(二)企业内部审计独立性较差，审计人员自我约束力不够 　　一方面由于企业内部管理的特殊性，企业内部审计工作受其他因素影响较大、缺乏审计独立性，导致审计结果不能客观、公正的反映所发现的审计问题。另一方面，企业内部审计人员自我约束力缺乏，在审计活动中，不能遵循内部审计人员职业道德规范进行审计。在目前企业内部审计案例中，经常出现有内部审计人员不遵循内部审计职业道德规范，出具与实际审计情况不符审计报告的情况。 　　(三)企业内部审计制度不完善 　　在实际工作中，企业内部审计制度的制定往往是按照企业内部管理的需要来设定的，不能完全遵循内部审计准则，因而企业内部审计制度的制定不规范，同时审计工作和岗位设置具有一定的随意性，人员流动性相对比较大，从而导致企业内部审计人员职业道德规范体系的建设不完善。 　　 三、企业内部审计人员职业道德规范建设的对策 　　(一)加强企业审计人员对内部审计人员职业道德规范的学习 　　由于企业内部审计人员来源的复杂性，要加强对内部审计人员职业道德规范的学习。对于具备一定专业知识的审计人员，要学习和及时更新审计理论知识、提升对新兴事物的理解和接受能力，以适应新形势下内部审计工作发展的需要。对于熟悉企业经营管理转岗而来的审计人员，要加强审计专业基础知识的学习、培养审计思维、提升审计专业技能，以发挥他们的主观能动性和创造力，为审计工作的发展带来新思路。 　　(二)加强企业审计人员责任意识与自律意识的培养 　　企业内部审计是一份要求责任意识和自律意识很强的工作，要加强企业内部审计人员职业道德规范的建设，规范审计人员的行为。对于企业内部审计人员来说，要培养正确的职业意识、树立正确的职业道德、规范自己的职业行为，要做到爱岗敬业，无私奉献，要自觉按高标准来规范自身的审计行为，严于律己。 　　(三)企业内部审计人员在选材时要坚持德才兼备的标准 　　实践证明，要做好企业内部审计人员职业道德规范的建设，审计人员的选材标准很重要，其道德水准的高低在一定程度上是决定性的因素。所以在企业内部审计人员的选材标准上，一定要坚持德才兼备的标准。作为企业内部审计人员，既要具备一定的审计专业知识和技能，同时也要具备较高道德水准，其素质的高低决定了审计工作结果的准确性和可靠性。 　　(四)要重视企业内部审计人员职业道德的教育，引进激励机制 　　从企业的角度来说，既要重视内部审计人员职业道德的教育，也要引进合适的激励机制。在制定具体的企业内部审计人员职业道德规范实施细则时，既要结合国家的相关法律法规，也要考虑采用生动的方式，运用多种形式进行教育。同时要制定合适的考核制度和配套的激励制度，促使内部审计人员主动去遵守职业道德规范。 　　综上所述，虽然探讨审计人员职业道德问题是一个老生常谈的问题，但企业的内部审计活动是一个动态的、不断发展历程，同时由于企业内部审计工作的特殊性，因而加强企业内部审计人员职业道德规范的建设就显得越来越重要。

同学甲：谁来帮帮我呀！（神情非常慌张）同学乙：怎么了？出什么事了？同学丙：对呀！快说说，我们也好帮你呀！（丙放下自己准备叠飞机的纸张。）同学甲：我…我把同学丁的纸飞机弄丢了，那可是他最宝贝的纸飞机呀！怎么办呀！（同学甲着急的都快哭了，说话也支支吾吾的。）同学丙：不就是一个纸飞机吗，你再叠一个还给他呗！同学戊：对呀！同学己：这不就解决了吗！同学甲：（依然很着急）要是这么简单就好了！同学丙：怎么了？还他一个还不行啊！同学戊：要不就跟他说弄丢了，他也不能吃了你！（就在这时，同学丁皱着眉头，怒气冲冲地走来）同学丁：你为什么把我的纸飞机弄丢了！你接的时候是怎么说的，你是不是说要好好保管这个纸飞机。绝对不会把它弄坏或者把它弄丢！（这时，同学甲委屈的快要哭了，本来嫩白的脸一下子变得通红。）同学乙：（打抱不平的说）不就是个飞机吗！再叠一个还你就是了！同学丙：就是，一个纸飞机难道比我们的友情还重要吗！人家弄丢了你的纸飞机，自己心里也不好受。你还这样说他。……（就这样，同学们都为了这件事，争吵了许久。本来关系非常好的同学，现在也变得势不两立。谁也不搭理谁。）同学戊：（见此情况不对，立即劝他们）行了，行了！为这么点事就吵架呀！咱们可是同学，同学之间有什么问题不能解决的呢！同学丁：我也不是故意要跟他吵架，谁让他把我的飞机弄丢了呢！同学甲：对不起，我还你就是了！我现在就叠一个还给你。同学丁：那…好吧！我要跟原来一模一样的飞机！同学丙：你还挺事儿！同学戊：你少说几句吧，哪有看见人家吵架，还火上浇油的呢！同学丙：行！我不说了，你们自己看着办吧，我还要回去叠飞机呢！（说罢，同学丙气哄哄的回到座位上。同学丙退场）同学甲：（很快的叠好了一架与甲原来的飞机一模一样的，大大的吐了一口气）给你！同学丁：这还差不多！其实我不是故意要跟你吵架的，只是你把我最喜爱的飞机弄丢了，所以我才……对不起了！同学乙：这就对了！同学之间那有什么解不开的结呀！双方都退一步，对大家都好！同学甲：对呀，同学丁，我们以后还是好朋友啊！不许记仇！同学丁:嗯！（大家都会心的笑了）同学乙：让我们乘着这架充满友谊的纸飞机，飞向美好的未来吧！（所有同学，鞠躬退场）

共同点：都是系统化的体系管理，不同点：管理的重点不一样。

经济人的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。那么你对经济人假设了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于什么是经济人假设的内容，希望大家喜欢!　　经济人假设的解释　　经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。　　1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标　　2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择　　3、所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机　　4、经济人假设是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益　　5、经济人假设又称为X理论,X理论认为人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避,唯一的激励办法就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量