求我国探索社会主义建设道路的历史背景，过程以及成就

　中国社会主义建设发展经历了三大阶段：第一阶段从新中国成立到社会主义改造基本完成，是过渡时期，第二阶段从三大改造完成到“文化大革命”结束，是曲折发展时期。第三阶段从十一届三中全会召开至今，是社会主义建设新时期。　　1、过渡时期(1949年中华人民共和国成立到1956年社会主义改造的基本完成)：主要任务是完成对农业、手工业、资本主义工商业的社会主义改造，建立社会主义工业化。　　2、曲折发展时期(1956年社会主义改造的基本完成到1976年文化大革命”结束)：既有成功的经验，也有失败的教训，主要表现为：1956年，社会主义三大改造基本完成；1957年超额完成“一五”计划；1956年，中共“八大”制定了正确的经济建设方针；但是领导人片面追求经济发展速度，轻率发动了“大跃进”和人民公社化运动，“左”倾错误持续发展，直到一场空前的政治经济浩劫——文革的发生。　　3、社会主义建设新时期，找到了适合国情的社会主义建设道路（从1978年十一届三中全会召开至今）：以经济建设为中心，实行改革开放。对内实行家庭联产承包责任制，建立社会主义市场经济体制，进行国有企业改革；对外实行开放，形成多领域、多层次、全方位的开放格局，大力实行“引进来”、“走出去”战略，加入世贸组织，积极参与国际竞争与合作。新中国成立尤其是十一届三中全会以来，我国现代化进程加快。其表现是：GDP稳定增长；城镇化进程加速；进入互联网时代，社会生活时尚发生了巨大变化。

社会主义发展史的六个时间段第一个时间段，空想社会主义产生和发展。空想社会主义从1516年托马斯·莫尔发表《乌托邦》到1848年马克思恩格斯发表《共产党宣言》之前，这段时间有330多年，在整个社会主义五百年中占三分之二。这300多年，在生产力上，是手工业向机器大工业发展的时期；在社会制度上，是西欧封建制度向资本主义制度过渡时期；在资本主义发展史上，是资本主义原始积累时期；在社会主义发展史上，是空想社会主义时期。空想社会主义讲公有制、计划经济、按劳分配，听起来很像科学社会主义，那为什么还说他们是空想社会主义呢？著名历史学家斯塔夫里阿诺斯，有一个非常公允的说法，他说：“所有这些空想社会主义者都……把注意力集中在他们所设计的模范社会的原则和明确的活动方式上。但是，这些模范社会如何取代现存社会的问题，他们从未认真地考虑过。他们对于从富裕的或有权势的资助人那里得到帮助这一点抱有模糊的希望。”第二个时间段，马克思恩格斯创立科学社会主义理论体系。恩格斯指出，为了使社会主义变为科学，就必须首先把它置于现实的基础之上。所谓现实，从生产力的角度来讲，机器大工业逐渐成为主流，生产越来越成为真正的社会化大生产。随着生产力的高速发展，工人阶级队伍迅速扩大，工人运动也迅速发展起来。19世纪三四十年代爆发了欧洲三大工人运动，代表着欧洲工人阶级登上了政治舞台。马克思恩格斯纵览时代风云，吸收时代精华，开创了科学社会主义。1845年马克思恩格斯写出了《德意志意识形态》，第一次提出了历史唯物主义，阐释了人类社会发展的一般规律。1848年，马克思恩格斯发表《共产党宣言》，科学社会主义正式诞生。1867年，马克思出版了《资本论》第一卷，系统地阐释了剩余价值学说。1880年，恩格斯发表了《社会主义从空想到科学的发展》，系统阐述了科学社会主义理论体系。马克思恩格斯创立科学社会主义理论体系，实现了社会主义从空想到科学的飞跃。第三个时间段，列宁领导十月革命胜利并实践社会主义。19世纪最后30年，第二次工业革命蓬勃兴起，世界从“蒸汽时代”进入“电气时代”。与此相适应，资本主义由自由竞争向垄断转变，资本主义的发展进入到以垄断为特征的帝国主义时代。作为帝国主义薄弱环节的俄国成为社会主义革命的温床。1917年首先爆发二月革命，推翻沙皇统治，但软弱无力的资产阶级无法解决日益激化的国内各种经济、社会、政治矛盾，列宁毫不迟疑地领导了十月革命。十月革命的直接成果就是建立了俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国和苏维埃社会主义共和国联盟，这是世界上第一个社会主义国家。列宁领导的十月革命取得胜利，社会主义从理论变为现实，打破了资本主义一统天下的世界格局。十月革命之后列宁领导布尔什维克先后实行了“战时共产主义”和新经济政策，探索社会主义建设道路。第四个时间段，苏联模式逐步形成。斯大林在列宁逝世之后，逐步放弃了新经济政策，建立了以单一的生产资料公有制、自上而下的指令性计划经济和权力高度集中的政治体制“三位一体”的苏联模式，以及重工业优先的发展战略。苏联模式逐步形成，不完全是斯大林个人意志的产物，更多是苏联国情、历史传统和时代特征的产物。苏联模式的短期成功导致大多数人忽略了其暴露的和潜在的问题，反而将其神圣化为社会主义的普遍原则和基本制度。苏联在赫鲁晓夫时期以及勃列日涅夫早期的改革都没能真正触及苏联模式的核心。苏联解体证明这种模式的根本问题是逐渐背弃了十月革命道路的初心——为生产力发展开辟道路，为最广大人民群众谋幸福。第五个时间段，新中国成立后我们党对社会主义的探索和实践。十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义，社会主义在中国用了30多年时间从思潮、运动发展到制度，为社会主义实现从一国到多国的发展作出了突出贡献。新中国成立后，如何建设社会主义是一个崭新课题。刚开始，我们只能学习苏联经验，但在实践中很快就察觉到苏联模式的局限，提出要以苏为鉴，独立探索适合中国国情的社会主义建设道路。以毛泽东发表的《论十大关系》《关于正确处理人民内部矛盾的问题》为主要标志，我们党对怎样建设社会主义有了自己新的重要认识。在后来的实践中，尽管探索艰辛坎坷，但我们党取得的积极成果是极其宝贵的，为新的历史时期开创中国特色社会主义提供了宝贵经验、理论准备、物质基础。第六个时间段，我们党作出进行改革开放的历史性决策、开创和发展中国特色社会主义。第三次科技和产业革命是向新一轮科技和产业革命迈进的时代，是和平与发展成为主题的时代，是两种社会制度长期并存、合作和斗争的时代，给社会主义提出了全新的问题。制度优势是一个国家的最大优势，制度竞争是国家间最根本的竞争。社会主义要发展，必须证明自己能够比资本主义更快发展生产力，更有效提升综合国力，更好满足人民需要。中国特色社会主义通过一系列重大理论创新，系统回答了时代之问。社会主义本质理论、社会主义初级阶段理论、社会主义改革开放理论，革命性地改变和深化了关于什么是社会主义、怎样建设社会主义的认识，实现了在社会主义最根本问题上的思想解放。公有制为主体多种所有制经济共同发展理论、按劳分配为主体多种分配方式并存理论、社会主义市场经济理论是三位一体的，是对科学社会主义规范理论的革命性发展，为真正超越苏联模式、跟上时代步伐提供了基本理论支撑。社会主义政治发展道路理论、社会主义核心价值观、社会主义和谐社会理论、社会主义生态文明理论、人类命运共同体理论等，都是吸收了人类文明成果的重大创新，开辟了科学社会主义的新领域。党的领导和党的建设理论，进一步厘清了共产党和社会主义的关系，进一步深化了对执政党建设规律的认识。中国特色社会主义理论，开拓马克思主义新境界，把对社会主义的认识提高到新的科学水平。改革开放以来，中国创造了人类历史最大规模、最快速度的现代化建设奇迹，初步用实践证明了社会主义的优越性。

　　1949年--- --1952年 巩固政权、恢复经济时期　　1953年------1956年 向社会主义过过渡时期（一化三改造时期）　　1956年------1966年 全面建设社会主义时期（社会主义建设探索时期）　　1966年------1976年 文化大革命时期　　1978年十一届三中全会 伟大的历史转折　　1978年--------至今 建设有中国特色的社会主义的新时期　　（一）1949年--- --1952年 巩固政权、恢复经济时期　　1、新中国的成立1949年　　2、巩固政权（新中国成立后党首要任务）　　巩固政权的措施：　　军事：解放全国领土；到1950年 的和平解放，全国领土基本解放　　政治：政治协商制度、民族区域政治制度，筹备建立人民代表大会制度；镇压反革命、三反五反运动　　经济：土地改革（1950—1952年） 外交：独立自主的外交方针（一边到）　　1950---1953年 为新中国的建设营造和平的国际环境　　3、恢复经济　　（1）1949年建国初国民经济面临严峻形势 表现在　　造成国民经济严峻的原因有　　（2）恢复经济的措施：　　土地改革（1950年—1952年）　　没收官僚资本，建立社会主义国营经济 这一措施使国家掌握了　　合理调整工商业　　稳定物价、统一财经　　恢复发展工农业生产　　意义：通过三年时间的恢复到1952年国民经济取得 好转，为国家有计划的建设创造了条件。　　（二）1953年------1956年 向社会主义过过渡（一化三改造时期）　　1、制定过渡时期的总路线　　2、“一五计划”　　内容：一化三改造　　一化：时间　　内容；主要是指重点建设 业，建立国家的工业化基础。　　实质：发展生产力　　成就：在 部门成就尤其突出。在 地区成就明显，如长春一汽等　　意义：我国开始改变 面貌,为社会主义工业化奠定了 的基础.　　三改造：时间　　改造含义：将生产资料的私有制改成社会主义 制。　　实质：改变生产资料 。 的变革。　　如何改造；对农业、手工业——走 合作化 道路。　　对本主义工商业走公私合营道路，采取 政策（社会主义改造的创举）　　改造意义： 制度在我国基本上建立起来了。消灭了 阶级。　　问题：为什么三大改造的完成标志着中国建立了社会主义制度？　　（三）、1956年------1966年 全面建设社会主义时期（社会主义建设探索时期）　　社会主义建设面临什么问题？　　正确的探索1、中共八大　　召开时间　　主要内容：　　A、在三大改造已经完成，社会主义制度已经建立的情况下，社会的主要矛盾是不再是阶级斗争，而是　　B、提出总任务是　　C、经济建设的方针； 既反保守，又反冒进，即在综合平衡中稳步前进　　会议评价；从国情出发，正确分析国内主要矛盾。是社会主义建设的一次成功的探索。　　正确探索 2、理论探索　　1956年毛泽东发表《论 关系》，提出探索适合中国国情的社会主义道路的任务。也标志着毛泽东对中国社会主义建设道路的探索开始形成一个初步的比较系统的思路。　　1957年发表《关于正确处理人民内部矛盾的问题》分析了社会主义社会的基本矛盾及其特点；　　启示：事情是发展过程是曲折的，前途是光明的，一切要经济建设为中心，遵循党的领导。实事求是，解放思想。

社会主义从空想发展到科学。社会主义发展史第一次飞跃是在17世纪中叶，社会主义从空想发展到科学，推动了国家的发展情况。社会主义是一种社会学思想，诞生于16世纪初，主张整个社会应作为整体，由社会拥有和控制产品、资本、土地、资产等，其管理和分配基于公众利益。

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中国特色社会主义理论体系，是在以 *** 为主要代表的中国 *** 人对中国社会主义建设规律进行艰辛探索并取得宝贵经验的基础上孕育的。 新中国成立后，以 *** 为主要代表的党中央带领全党和全国人民，创造性地完成了由新民主主义革命向社会主义革命的转变，在新中国建立了社会主义制度，实现了中国历史上最深刻、最伟大的社会变革。 随着社会主义制度的建立，在中国这样一个人口众多、情况复杂的经济文化落后的大国，如何从自己的实际出发建设和发展社会主义，是摆在中国 *** 和中国人民面前的一个崭新的重大历史课题， *** 是努力探索和回答这一重大历史课题的拓荒者和奠基人。 20世纪50年代中期， *** 就提出，我们要进行马克思主义与中国实际的第二次结合，找到在中国进行社会主义革命和建设的正确道路。 苏共二十大后， *** 明确提出要“以苏为鉴”。 后来，他又指出，除了苏联的办法以外，是否可以找到别的办法能比苏联、欧洲各国搞得更快更好；并试图“找到自己的一条适合中国的路线”。 在经济方面，针对苏联片面发展重工业，忽视农业和轻工业的倾向， *** 提出以农业为基础，工业为主导，按照农轻重的次序安排经济建设的中国式工业化、现代化思想；针对急于求成的“左”的冒进倾向，他提出了社会主义经济建设要搞好综合平衡的思想；针对党内存在的要取消商品经济的思想倾向，他提出了关于发展社会主义商品经济和运用价值法则的一系列独创性见解。 在政治方面， *** 把马克思主义的国家学说与中国的基本国情相结合，形成了一整套符合我国实际的社会主义政治制度的理论与实践，它主要包括人民民主专政、人民代表大会制度、中国 *** 领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度等。 在文化方面， *** 创造性地提出民族的、科学的、大众的文化理论和“百花齐放，百家争鸣”、“古为今用，洋为中用”等繁荣我国科学文化事业的方针。 在社会建设方面，他适时地提出了社会主义基本矛盾和两类不同性质的矛盾理论。 在国防外交方面， *** 提出和总结了一套军队政治工作的方针和方法，如必须加强国防、建设现代化革命武装力量、发展现代国防技术、制定积极防御的战略方针；积极倡导和平共处五项原则，开展睦邻友好的和平外交；等等。 由于在中国建设社会主义是一项崭新的实践，人们对如何走出适合中国国情的社会主义道路还缺少规律性认识，加上当时严峻复杂的国际环境的影响，我们党在社会主义建设道路的探索中发生了曲折，初步探索所取得的理论成果，在实践中没有坚持甚至背离。 但是，这种探索是开创性的。 从理论起点和认识源头上来说，以 *** 为主要代表的中国 *** 人的理论探索以及在长期革命和建设实践中形成的科学方法论，为中国特色社会主义道路的开辟和中国特色社会主义理论体系的形成奠定了重要基础，提供了丰富的思想材料，是中国特色社会主义理论体系的思想先导和方法论原则。 从这个意义上说，正是探索中所积累的极为丰富的历史经验和教训，为中国特色社会主义理论体系的孕育和形成提供了必要的条件。

　　社会主义三大改造完成之后进入社会主义时期。　　社会主义三大改造是指建国初期，中国共产党在全国范围内组织的对于农业、手工业和资本主义工商业进行的社会主义改造。其中，对于资本主义工商业的社会主义改造是三大改造的重点。　　要一分为二的看问题，尽管从表面上看，社会主义改造的尾是社会主义改革的头，社会主义改造与社会主义改革相互抵消，做了无用功。但是更深层次的是社会主义改造奠定了共产党的领导地位和权利，清除了意识形态上的障碍，也是社会主义改革能顺利发展的前提之一；而社会主义改革也不是简单的走回头路，而是党在经历了曲折路线后坚定的新方向。

如实的认识社会主义发展、提高社会主义觉悟、加快社会主义改革等。在科学社会主义认识史上的第二次飞跃是苏联社会主义制度的建立为标志的飞跃，在这次飞跃中有助于我们如实地认识社会主义理论如何在实践中不断发展，提高我们的社会主义觉悟，加快社会主义改革。第一次是社会主义理论从空想到科学的飞跃，由马克思和恩格斯为代表的无产阶级革命领袖完成；第三次是社会主义制度从一种模式到多种模式的飞跃，标志着社会主义改革的出现。

12个5年计划

社会主义发展简史，中宣部组织编写的政治读物。《社会主义发展简史》是中宣部组织编写的政治读物，首次出版于2021年8月。该书紧紧围绕中国特色社会主义的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，深入阐述社会主义发展宏阔壮丽的历史进程，是成为一部适合全党特别是基层党员学习，同时适合青年学生和普通群众了解社会主义发展史的高质量辅导读物。该书是面向全社会开展“四史”宣传教育的重要用书。

社会主义现实主义是文学艺术创作方法之一。这个术语及其定义是在1932—1934年的苏联文艺界关于创作方法问题的讨论中，由作家和理论家提出，经斯大林同意后确立下来的，1934年的全苏作家第一次代表大会的章程中对其定义作了表述，以其为苏联文学与文学批评的基本方法，“要求艺术家从现实的革命发展中真实地、历史具体地去描写现实；同时，艺术描写的真实性和历史具体性必须与用社会主义精神从思想上改造和教育劳动人民的任务结合起来。”高尔基等人认为它是在科学社会主义基础上对现实主义艺术进行改造的结果。50年代至70年代苏联文艺界围绕社会主义现实主义的问题进行了广泛而持久的讨论，马尔科夫提出把它看作“真实地描写生活的历史的开放的体系”，得到了普遍认同。社会主义现实主义首先在苏联确立，后来成为国际化的思潮，如布莱希特、伏契克等人。

1949年--- --1952年 巩固政权、恢复经济时期　　1953年------1956年 向社会主义过过渡时期（一化三改造时期）　　1956年------1966年 全面建设社会主义时期（社会主义建设探索时期）　　1966年------1976年 文化大革命时期　　1978年十一届三中全会 伟大的历史转折　　1978年--------至今 建设有中国特色的社会主义的新时期　　（一）1949年--- --1952年 巩固政权、恢复经济时期　　1、新中国的成立1949年　　2、巩固政权（新中国成立后党首要任务）　　巩固政权的措施：　　军事：解放全国领土；到1950年 的和平解放,全国领土基本解放　　政治：政治协商制度、民族区域政治制度,筹备建立人民代表大会制度；镇压反革命、三反五反运动　　经济：土地改革（1950—1952年） 外交：独立自主的外交方针（一边到）　　1950---1953年 为新中国的建设营造和平的国际环境　　3、恢复经济　　（1）1949年建国初国民经济面临严峻形势 表现在　　造成国民经济严峻的原因有　　（2）恢复经济的措施：　　土地改革（1950年—1952年）　　没收官僚资本,建立社会主义国营经济 这一措施使国家掌握了　　合理调整工商业　　稳定物价、统一财经　　恢复发展工农业生产　　意义：通过三年时间的恢复到1952年国民经济取得 好转,为国家有计划的建设创造了条件.　　（二）1953年------1956年 向社会主义过过渡（一化三改造时期）　　1、制定过渡时期的总路线　　2、“一五计划”　　内容：一化三改造　　一化：时间　　内容；主要是指重点建设 业,建立国家的工业化基础.　　实质：发展生产力　　成就：在 部门成就尤其突出.在 地区成就明显,如长春一汽等　　意义：我国开始改变 面貌,为社会主义工业化奠定了 的基础.　　三改造：时间　　改造含义：将生产资料的私有制改成社会主义 制.　　实质：改变生产资料 .的变革.　　如何改造；对农业、手工业——走 合作化 道路.　　对本主义工商业走公私合营道路,采取 政策（社会主义改造的创举）　　改造意义：制度在我国基本上建立起来了.消灭了 阶级.　　问题：为什么三大改造的完成标志着中国建立了社会主义制度?　　（三）、1956年------1966年 全面建设社会主义时期（社会主义建设探索时期）　　社会主义建设面临什么问题?　　正确的探索1、中共八大　　召开时间　　主要内容：　　A、在三大改造已经完成,社会主义制度已经建立的情况下,社会的主要矛盾是不再是阶级斗争,而是　　B、提出总任务是　　C、经济建设的方针； 既反保守,又反冒进,即在综合平衡中稳步前进　　会议评价；从国情出发,正确分析国内主要矛盾.是社会主义建设的一次成功的探索.　　正确探索 2、理论探索　　1956年毛泽东发表《论 关系》,提出探索适合中国国情的社会主义道路的任务.也标志着毛泽东对中国社会主义建设道路的探索开始形成一个初步的比较系统的思路.　　1957年发表《关于正确处理人民内部矛盾的问题》分析了社会主义社会的基本矛盾及其特点；　　启示：事情是发展过程是曲折的,前途是光明的,一切要经济建设为中心,遵循党的领导.实事求是,解放思想.

社会主义主张人人平等，共同富裕。社会主义核心价值观是：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。社会主义的任务是为人民创建一个环境优美、安居乐业、公平发展的和谐社会，发展经济，改善民生，不断丰富人民的物质和精神生活，不断提高国民幸福指数。

空想社会主义的产生、发展和局限性。科学社会主义的创立。第一国际和巴黎公社。无产阶级革命的特点、形式。马克思主义关于无产阶级革命的学说。列宁领导的苏维埃俄国对社会主义道路探索的过程。苏联模式的形成、特征及作用。社会主义从一国到多国的发展。20世纪社会主义制度对人类历史发展的巨大贡献及发展的曲折性。无产阶级专政的性质、最终目标和国家形式。社会主义民主。

起源时期：封建社会主义 打着“ 社会主义”招牌，代表没落的 封建贵族利益的社会思潮。19世纪30、40年代流行于法英等国。发展时期：法英两国的封建贵族以“同情 工人”的面目出现，给自己的理论涂上“社会主义”色彩，站在封建贵族立场上，留恋没落的封建制度，抨击和诅咒资本主义。断言专制政权能“拯救世界”并把社会导向社会主义。封建社会主义者声称资产阶级的主要罪状，是在其统治下产生了一个将把整个旧制度炸毁的革命无产阶级。其目的不是开辟人类美好的未来，而是妄想复辟封建专制统治。它是一种既反动又空想的社会思潮，现在仍存在于某些国家。最终时期：一般认为当今世界唯一实现了封建社会主义为主体思想的国家为北朝鲜。实质：它是一种既反动又空想的社会思潮，现在仍存在于某些国家。

B.列宁，俄国十月革命

当今世界由共产党执政的国家还有中国朝鲜越南老挝古巴等为数极少

　　中国特色社会主义理论体系，是在以毛泽东为主要代表的中国共产党人对中国社会主义建设规律进行艰辛探索并取得宝贵经验的基础上孕育的。　　新中国成立后，以毛泽东为主要代表的党中央带领全党和全国人民，创造性地完成了由新民主主义革命向社会主义革命的转变，在新中国建立了社会主义制度，实现了中国历史上最深刻、最伟大的社会变革。随着社会主义制度的建立，在中国这样一个人口众多、情况复杂的经济文化落后的大国，如何从自己的实际出发建设和发展社会主义，是摆在中国共产党和中国人民面前的一个崭新的重大历史课题，毛泽东是努力探索和回答这一重大历史课题的拓荒者和奠基人。20世纪50年代中期，毛泽东就提出，我们要进行马克思主义与中国实际的第二次结合，找到在中国进行社会主义革命和建设的正确道路。苏共二十大后，毛泽东明确提出要“以苏为鉴”。后来，他又指出，除了苏联的办法以外，是否可以找到别的办法能比苏联、欧洲各国搞得更快更好；并试图“找到自己的一条适合中国的路线”。在经济方面，针对苏联片面发展重工业，忽视农业和轻工业的倾向，毛泽东提出以农业为基础，工业为主导，按照农轻重的次序安排经济建设的中国式工业化、现代化思想；针对急于求成的“左”的冒进倾向，他提出了社会主义经济建设要搞好综合平衡的思想；针对党内存在的要取消商品经济的思想倾向，他提出了关于发展社会主义商品经济和运用价值法则的一系列独创性见解。在政治方面，毛泽东把马克思主义的国家学说与中国的基本国情相结合，形成了一整套符合我国实际的社会主义政治制度的理论与实践，它主要包括人民民主专政、人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度等。在文化方面，毛泽东创造性地提出民族的、科学的、大众的文化理论和“百花齐放，百家争鸣”、“古为今用，洋为中用”等繁荣我国科学文化事业的方针。在社会建设方面，他适时地提出了社会主义基本矛盾和两类不同性质的矛盾理论。在国防外交方面，毛泽东提出和总结了一套军队政治工作的方针和方法，如必须加强国防、建设现代化革命武装力量、发展现代国防技术、制定积极防御的战略方针；积极倡导和平共处五项原则，开展睦邻友好的和平外交；等等。　　由于在中国建设社会主义是一项崭新的实践，人们对如何走出适合中国国情的社会主义道路还缺少规律性认识，加上当时严峻复杂的国际环境的影响，我们党在社会主义建设道路的探索中发生了曲折，初步探索所取得的理论成果，在实践中没有坚持甚至背离。但是，这种探索是开创性的。从理论起点和认识源头上来说，以毛泽东为主要代表的中国共产党人的理论探索以及在长期革命和建设实践中形成的科学方法论，为中国特色社会主义道路的开辟和中国特色社会主义理论体系的形成奠定了重要基础，提供了丰富的思想材料，是中国特色社会主义理论体系的思想先导和方法论原则。从这个意义上说，正是探索中所积累的极为丰富的历史经验和教训，为中国特色社会主义理论体系的孕育和形成提供了必要的条件。

社会主义分为初级阶段、中级阶段、高级阶段。初级阶段特指我国生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段。即从1956年社会主义改造基本完成到21世纪中叶社会主义现代化基本实现的整个历史阶段。中级阶段是共产党领导、工农群众当家作主、依法治国的社会主义发展阶段，是工农群众组织起来、共同富裕的社会主义发展阶段，是基本没有城乡差距和贫富差距的阶段，是实现了五有社会的阶段。高级阶段即社会主义高度发达，继续发展可以预期将步入共产主义社会的阶段。但是，社会主义高级阶段还没有达到真正的理想的共产主义社会。

巴黎公社政权形式为雏形，苏维埃政权形式奠定基础，人民代表大会政权形式为最优秀的，好吧，在中国你必须这么答

有学者认为，社会主义经历了由空想到科学，由理论到实践，再由理论到现实的发展过程。下列各项中，第一次实现社会主义“由理论到现实”的史实是十月革命的胜利

　　生活幸福来自安全，人生快乐首当平安，为了企业的安全，对 安全生产 工作进行检查很有必要，那么你想知道安全生产大检查发言是怎么样的吗？下面就由我为你分享安全生产大检查讲话稿，欢迎欣赏。 　　安全生产大检查讲话稿【1】 　　为了切实做好我镇安全生产工作,在开展安全生产隐患排查治理专项行动的基础上,根据上级部门安排，我镇从源头抓起，认真组织，周密部署，狠抓落实，防范于未然，加强督查,扎实开展安全隐患排查活动，取得了一定成效，现将 工作 总结 如下： 　　一、加强组织领导，提高责任意识 　　我镇高度重视安全生产工作，牢固树立“安全生产，责任重于泰山”的思想，从讲政治、保稳定、促发展的高度来抓安全生产工作。为了加强对安全隐患排查整治工作的领导，我镇成立了专门的工作领导小组。坚持“以人为本，预防为主，安全第一”的工作方针，认真贯彻落实 的工作安排部署。通过召开各类会议、宣传活动、督促检查等形式，加大安全生产宣传和监督检查力度。与各村委会、镇属各部门签订了安全生产 责任书 ，明确了安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，使安全责任层层落实，建立了完善的安全生产管理网络。 　　二、精心组织，分阶段落实 　　安全生产工作能否做好，关键在于管理 措施 的健全与落实。为使安全生产隐患排查治理工作落在实处，我镇分阶段落实并制定了具体措施狠抓落实： 　　一是大力做好安全生产宣传 教育 工作。加大宣传的覆盖面，大力宣传安全生产的重要性、必要性。通过悬挂宣传横幅;发放各类宣传品等。加大宣传教育力度，使干部群众明确了安全生产工作的基本任务及主要目标，明确了范围及工作责任，明确了安全工作的重要性和紧迫性，提高了干部群众的安全意识。同时，安全工作基本上逢会必讲，特别对安全生产存在的薄弱环节，从自我检查、职能管理和安全制度执行等方面进行了深层次的分析，坚持以人为本、强化思想教育构筑安全生产的坚固防线。通过教育，群众的防范和安全责任意识得到了提高，认识到遵章守纪、强化管理、确保安全的重要性。要求时刻保持警惕，对安全生产工作不能有松懈思想，不能掉以轻心，认真务实地做好安全生产工作，确保我镇各项事业又好又快的发展。 　　二是建立健全了各项安全生产 规章制度 ，形成一级抓一级，层级负责的安全生产机制，结合实际，制定出隐患排查治理具体方案。“一把手”为安全生产第一责任人，负全面领导责任;分管安全生产工作的副镇长为第二责任人，负直接领导责任。坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通;加强机动车驾驶员的管理，有效防止交通事故的发生;加强易燃易爆物品管理，增强消防意识，确保生活用电安全;加强防火防盗安全措施，提高防火防盗意识，确保公共财物安全。 　　三、加强安全检查，提高整治力度 　　为切实搞好安全生产工作，我镇一方面抓好正常的每月一次例行检查，消防安全隐患。另一方面，结合节假日，抓好专项安全生产检查整治工作。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，精心组织，周密安排，认真落实检查活动，切实做到不走过场，严密排查，覆盖全面，不留死角，排查出的问题即时整改，不出纰漏，不出事故。 　　在安全隐患排查行动中，我镇召开专题会议，检查了饮食服务业、烟花爆竹销售、个体工商户等。从检查情况看，群众的安全意识普片有所增强。 　　通过开展安全隐患排查活动，摸清了存在的隐患，落实了整改措施和责任，实现了源头防范和长效管理，到目前为止，全镇未发生一起大小安全事故，对存在的事故隐患和苗头，通过排查、及时发现、整改，基本得到了有效的遏制。从而，避免了重特大事故的发生，促进了我镇安全稳定发展。 　　四、今后安全生产工作打算 　　一是继续加强安全生产宣传力度和法律法规学习，进一步提高群众的安全意识。二是继续加强对安全生产工作的领导，明确职责，落实责任，建立健全安全各项规章制度，进一步强化安全生产防范措施。三是全面完善各类应急救援预案，坚决杜绝重特大安全事故的发生。 　　总之，安全工作是一切工作的生命线，我们要从保稳定、促发展的高度，警钟长鸣，常抓不懈，狠抓事故源头管理，认真排查事故隐患，建立健全安全长效机制，落实各项安全防范措施，确保我镇安全生产形势良好。 　　安全生产大检查讲话稿【2】 　　为全面贯彻省公司“关于做好2xx*年秋季安全生产检查工作的通知”精神，进一步落实“三个百分之百”要求，深入开展秋季安全大检查工作，确保“ 国庆节 ”和冬季高峰负荷期间的电网安全稳定运行。根据分公司安排，我支公司从9月25日至10月底，在全支公司范围内开展了秋季安全大检查工作，现将此项工作做一总结。 　　一、9月25日，支公司召开2xx*年秋检工作动员大会。会上对该项工作进行了周密细致的安排，成立以支公司经理为组长，各部门负责人为成员的“秋检工作领导组”，并以昔阳电生字[2xx*]25号文下发通知给各部门、各班组。 　　二、对国庆节保电工作进行了安排。保电期间要求每天要有一名领导带班，值班人员要坚守岗位、尽职尽责，保持通讯联系畅通，24小时专人值班。当系统出现负荷紧张时，调度要严格执行限电序位，本着“先生活，后生产”的原则进行限电。 　　三、支公司所属各变电站按照通知及“秋检项目及标准”要求，对所辖设备逐项检查。重点对断路器机构箱加热装置、注油设备油位、电缆沟、防小动物设施、变电站设备瓷件污闪情况、电气薄弱连接点、锅炉设备及管道进行了检查。10月份，针对110kv昔阳站近期发生几次10kv出线避雷器爆炸事故，对昔阳站11条10kv出线避雷器全部进行了更换，更换前安排修试班对新避雷器进行了试验。针对35kv变电站值守人员少的，有可能巡视不到位特点，对所有35kv变电站增加了防小动物设施。对变电站取暖锅炉及管道进行了检修。 　　四、线路班对所辖110kv、35kv线路，10kv城关i、ii回线的重点地段进行了巡视检查。补充了110kv红坪线15#塔材2根。43#塔材1根。49、50号杆标志牌，26号副拉线ut线卡1个。同时对近段时间内，发生故障较多的3条农网10kv线路进行了停电检修。 　　五、各供电所对所辖农网线路、配变及计量装置进行了全面检查。消除10kv线路严重缺陷5处，一般缺陷30处，低压线路严重缺陷9处，缺陷存在的共性问题是：杆基倾斜、跌落开关严重烧毁、杆身破裂、ut线卡丢失。低压设备缺陷5处未消除，主要是有些综合表箱电源侧未装空气开关。 　　六、用电部门对重点用户下发通知，并安排停电时间。要求用户利用停电机会对设备进行清扫和缺陷消除，防止因用户故障引起主网设备故障。 　　七、调度通讯自动化部门对自动化主站及各分站设备进行清扫和检查。9月份对发现的35kv闫庄站载波通道不通问题及时进行了处理。 　　八、生技部门根据秋检过程中所发现的输变电设备情况，开展了输变电设备评价工作，通过对设备的各项指标、参数和运行资料的分析、判断，设备当前的运行及变化趋势，编制并上报了明年的设备大修及改造计划。 　　九、各部门在秋检工作中要认真落实反事故措施，针对秋检发现的问题及工作中的薄弱环节，结合今年以来国家电网公司、省公司和分公司发生的各类事故，按照国家电网公司“十八项反措”要求，认真分析，制定有效的整改措施，逐项整改，对一些重大的事故隐患，要限期解决。 　　总之，在我支公司今年的秋检工作中，由于领导重视、措施得力、科学安排、合理实施以及全员的安全和自我防护意识到位，完成的较为充分，为即将到来的冬季用电高峰做好了积极的准备，提高了电网的安全运行水平。 　　安全生产大检查讲话稿【3】 　　按照季度考核工作安排，在县局各级领导的高度重视和指示下，xx年x月28日由安监科、生技科人员对各供电营业所第二季度安全生产情况进行了检查，此次检查历时11天，至x月14日结束，共检查了21个供电营业所，检查内容依据《xx安全考核细则》以及近期安全生产工作重点，结合县局季度综合奖考核细则一并进行，检查重点以班组安全活动及个人学习情况、“爱心活动、平安工程”开展情况、“两个创建”活动开展情况、安全培训及考试情况、“安全月、查隐患、查违章、查漏洞专题月”活动情况、作业票执行情况以及第一季度安全检查提出的问题整改情况。下面就检查情况总结如下： 　　一、总体情况 　　1、通过第一季度安全考核，各所对安全软件管理高度重视，加班加点健立和完善，认真整改检查中提出的问题，并制定了相应的考核办法加大考核力度。 　　2、安全培训工作结合近期安全工作重点、 安全知识 题库、事故案例及农村电工安全知识手册认真组织培训学习，每月组织一次考试，有试卷、有评分。 　　3、班组安全活动开展的较好，各所对今年国网公司发生的8起事故认真进行了事故原因分析、 反思 、重点内容有个人笔记、有考核。 　　4、各所结合本所实际，对“安措”工作按计划进行了组织落实，实施情况记录及时。 　　5、配电报修工作进一步加强。 　　6、“安全月、百日安全”两活动，各所开展得有声有色，形式多样，通过有线电视、广播、出动宣传车等大张齐鼓营造安全用电声势，处理经济田私接乱接、线路通道的工作力度进一步加大，对保证电力线路的安全稳定运行，防止农村人身触电事故的发生起到了根本性作用。 　　二、存在的问题 　　1、个人学习笔记记录的不好，有的学习内容没有主题、有的学习主要精神、重点内容不明确，所长没有具体工作安排和要求，有的对事故通报的学习，以传代教，敷衍了事，未起到防微杜渐、警示教育的目的。 　　2、“查隐患、查违章、查漏洞”专题月活动与“7.3事故自查整改”工作落实不到位，流于形式，绝大多数所没有开展有针对性的自查和整改或自查出的问题没有相关数据、不明确，没有说服力。 　　3、绝大多数所“爱心活动、平安工程”、“两个创建”工作开展的不好，活动方案不明确、对“无违章个人” 考核未落实标准。 　　4、通过这次安全检查，发现各所抓不住近期安全工作重点开展工作，无法应对上级安全检查，造成这样局面主要原因是各级安全管理人员对近期重点工作心中无数，因此要求不到、督促不到。 猜你还感兴趣的： 1. 县长安全生产检查讲话 2. 安全生产大检查领导动员讲话稿 3. 安全生产工作会议领导讲话稿大全 4. 安全生产工作会讲话

很多人不知到近代很多华人在海外建立了自己的国家，其中最有名的就是兰芳共和国。此外广东省潮州人张杰绪，在安波那岛(纳土纳岛)建立王国，自任国王。19世纪张杰绪逝世，内部发生纷争，荷兰人乘机灭了张氏王国。 纳吐纳群岛在当时不过是蛮荒之地，是华人开放了这块战略地位及其重要的群岛。可是，可是荷兰人却乘中原被满洲占据的实际吞并了这个华人国家。这个本来属于华人的地方，现在却成了印尼的领土，看到一则消息不由得心痛！凤凰卫视2005年4月7日消息据联合早报报道，盛产石油与天然气的纳土纳（Natuna）群岛，有可能成为与邻国发生冲突的根源。印度尼西亚廖内群岛省政府秘书沙益查法在一项有关印尼群岛范例讨论会上指出，由于中国和越南仍对纳土纳群岛提出主权要求，该区域可能引发冲突。 据指出，廖内群岛海域与四国家即中国、马来西亚、越南及菲律宾相连，国际海界仍未确定，发生纷争的可能性极大。 位于南中国海的纳土纳群岛由127个大小岛屿组成，是廖内群岛省的一个县，由于近年来大量移民结果，人口由数千人增至8万5000，印尼国家石油公司正与美国艾克森石油公司合作，在岛上开采石油与天然气，该工程投资数百亿美元。 据了解，其实中国始终未提出对纳土纳群岛主权要求，但因1993年中国出版的一份地图把纳土纳列入版图，引起印尼强烈反弹，一度要求北京作出澄清；此外，中国于1996年5月公布部分领基线，以大陆岸外岛屿连成，领海因而扩大，再度引起印尼对纳土纳海域前途关切。纳吐纳群岛的资料我们从百度百科搜集如下：印度尼西亚北部岛群，属廖内省。位于马来半岛和加里曼丹岛之间。由主岛大纳土纳岛和其他许多小岛组成。面积2，110平方公里。人口约1.5万。海拔不高，全年高温，雨量多，富热带森林。产木材、椰子。主要城镇在主岛南北岸的帕纳里克和直落武图。附近海底有天然气开采。纳吐纳群岛，华人开拓建设的领土，南洋华人劈荆斩棘所开拓之地 现在竟然成了印度尼西亚的领土！还要北京陈清！我不由得悲哀和伤感！纳吐纳群岛的战略地位及其重要，只要占据了纳吐纳群岛，整个南海就成为中国之内湖，纳 吐纳群岛西部离新加坡不远，可以控制马六甲海峡。

　　很多儿童电话手表只对手机端进行了身份确认。　　黑客只需要知道家长的手机号，就能通过这个手机号码倒推出儿童电话手表的ID号。　　工程师用自己的手机向这块儿童电话手表进行拨号，儿童电话手表屏幕上清晰显示出“爸爸”的字样。 　　日渐流行的儿童电话手表大多被冠以“智能”头衔，以“安全”、“便捷”作为产品的最大卖点。这两年，儿童电话手表因为有定位和通话的功能，受到广大父母的青睐。大部分家长给孩子购买儿童电话手表的初衷是为了获得一份安全感，那么这样的一块手表真的能带给孩子安全吗？ 　　从去年开始，多款儿童电话手表的相关漏洞，被白帽黑客陆续公布在国内安全平台乌云上，漏洞的主要根源在厂家的服务器上。这些漏洞真的存在吗？如果发现儿童电话手表存在安全漏洞，家长们又该如何进行安全预防？3月14日上午，南都鉴定走进工业和信息化部电子第五研究所赛宝质量安全检测中心，对儿童电话手表可能存在的安全漏洞进行实测验证。 　　鉴定由头 　　班里近半小学生都买了电话手表 　　当下的各款儿童电话手表的功能不少，不仅能打电话、发微信，还有实时定位以及监听功能。使用起来也很简单，买一张电话卡放入智能手表，然后通过手机下载一个跟手表匹配的APP之后，家长的手机和孩子的智能手表就可实现绑定。目前，这种儿童电话手表卖得挺火。广州市很多小学的班级里，几乎有一半学生都购买了不同款的儿童电话手表。 　　“目前国家对于儿童电话手表等智能穿戴设备还没有统一的规范，这类产品在信息安全方面的质量参差不齐”。工业和信息化部电子第五研究所赛宝质量安全检测中心信息安全工程师李乐言说，从去年开始，就陆续有白帽黑客在国内安全平台乌云上，曝光了儿童安全手表的相关漏洞，漏洞的主要根源在厂家的服务器上。“现在的儿童智能手机所有信息其实都在后台服务器上，攻击者可利用漏洞查询智能手表连接的服务器，就可以查看到客户信息，并根据相应ID直接查看孩子的地理位置、实时监控孩子的地理坐标、日常活动轨迹及环境录音等隐私内容。” 　　后台服务器是漏洞根源验证码输入次数无限制 　　鉴定君随即登录了这一网站，通过搜索引擎，就可以轻松搜索到不少儿童电话手表品牌存在安全漏洞的信息，其中包括任意用户密码重置、无登录防控等诸多方面。“用户密码任意重置，就是说以忘记密码的方式，重置你的密码，这样你的用户号码完全就可以变成我的。”李乐言说，不少儿童电话手表品牌并没有对验证码的输入次数进行限制，任何人都可以进行无限次的输入。“四位数的验证码，最多只需要电脑输入9万多次，就能试出来，一旦试出来，就可以进行密码重置了。”此外，用户在进行登录时，后台服务器也并没有一个登录防控功能，只是单向认证。“黑客在十分钟内就能试出100多个密码来。” 　　“其实修补安全漏洞的技术门槛并不高，只要有一些网络开发经验的研发人员就能做到。只要生产方重视，避免这样的安全漏洞是可以实现的。”李乐言表示，但从目前来看，国家并没有在网络安全这块设置详细的标准要求，如果厂商仅仅重视用户体验来抢占市场、而忽略了产品的安全设计和开发，增加的网络控制功能就可能成为恶意攻击者利用的通道，泄露个人信息在所难免。 　鉴定实录 　　获得ID号后监听、定位、改通讯录电脑上几分钟就能搞定 　　时间：3月14日上午 　　地点：工业和信息化部电子第五研究所赛宝质量安全检测中心 　　样品：某知名品牌儿童电话手表 　　测试工具：电脑、安全漏洞代码等 　　目的：儿童电话手表是否存在安全漏洞 　　说明：工程师事先准备好了针对某款儿童电话手表所写的代码 　　A 　　输入手表ID号经度纬度清晰定位 　　李乐言首先准备好了攻击代码，然后打开相应的网络攻击程序。“这些其实对于专业人员来说并不复杂，一些网站甚至都已经公布了代码。”因为现实中，家长的手机号码跟自己孩子的儿童电话手表都是绑定的。所以，黑客只需要知道家长的手机号，就能通过这个手机号码倒推出儿童电话手表的ID号。 　　“每个儿童电话手表的ID号都是唯一的，获得ID号码后，直接输入攻击程序，就可以攻击这个儿童电话手表了。”李乐言现场示范，他在一段攻击程序里写入了自己事先准备的一块儿童电话手表ID号，再实施攻击，很快，电脑屏幕上就出现了这块儿童电话手表所在的经度和纬度数字。将经度和纬度输入百度地图，很快就显示出了这块手表所在的精确位置，就是当天鉴定君所在的实验室，地图显示非常准确。“通过这个原理，我实际上可以选择任何一个ID号进行定位。”李乐言当即输入另外一个ID号，程序很快反映出它的经度和纬度，通过百度地图，这块儿童电话手表所在的位置在重庆市铜梁县中兴路某号。 　　B 　　手表貌似没动静监听已经在发生了 　　对儿童电话手表的控制，为什么这么容易实现？“主要是由于各厂商在普通手表增加联网功能后，通过后台服务器作为枢纽，将家长手机和孩子的手表联系起来。由于一些厂商对服务器重视度不够，甚至有些厂商根本不具备自己的服务器，将儿童电话手表最为关键的一块服务内容外包给其他服务商，安全性存疑。黑客将服务器作为节点进行攻击，服务器薄弱的厂商则很容易受到控制。”李乐言解释说，比如很多儿童电话手表只对手机端进行了身份确认，首次登录时都需要输入登录密码等，但没有对手表端进行身份保护，所以就存在可乘之机。 　　李乐言重新设置了一个攻击程序，将南都鉴定记者的手机号输入到程序中。“因为监听一般都需要在被监听者不察觉的情况下进行，所以我操作时，通过程序，控制这款智能手机进行拨出，拨打你的电话，你这边一接听，就可以听到儿童电话手表这边的一切声音。”鉴定君现场看到，被攻击的儿童电话手表一直是处于黑屏状态，没有任何迹象，可记者的手机却显示出了号码。“这个就是这块儿童电话手表打过来的。”鉴定君拿着手机走到室外接通电话，就和普通打电话一样，非常清晰地听到室内的一切声音。如果是真实生活中，小孩佩戴的这块儿童电话手表被黑客监听，那黑客随时都可以了解孩子的生活、学习情况，掌握日常规律。 　　C 　　通讯录号码在后台就可进行修改 　　“儿童电话手表基本都有通话功能的，里面有个通讯录，一般都保存了爸爸妈妈、爷爷奶奶等亲属的电话。可实际上，这些通讯录号码我都可以从后台上进行修改。”李乐言很快进行了第三个实验。 　　他首先通过后台服务器，拿到这块手表的通讯录，再通过攻击软件，对通讯录上的电话号码进行修改，然后再上传回服务器。很快，他用自己的手机向这块儿童电话手表进行拨号，儿童电话手表屏幕上就清晰显示出“爸爸”的字样。“从孩子的角度，他看到的是爸爸来的电话，但实际上，这个号码根本不是他爸爸的号码了。”不难想象，如果现实中孩子真的接到这样的电话，对电话那头的陌生人肯定无形间就会产生很大的信任感。

如果我的手机信息泄露了怎么办?1、定期清理手机缓存定期清理手机缓存可以保证我们的手机运行速度，同时也可以清理掉一些我们不需要的信息，以减少信息泄露的可能性。备份重要信息备份重要信息是为了防止我们的重要信息丢失。2、其次，及时删除该信息，清空手机相册，确保自己的隐私安全。同时，可以考虑向警方举报，让他们帮助调查理。3、进行安全体系的演练和其他技术手段。可以通过模拟仿真等手段来测试安全预案、响应能力和技术手段是否有效。此外还可以使用具有高度安全保护的安全门禁等技术手段。4、手机信息泄露的做法：更改重要的密码。现在的人离不开网络，一旦个人信息泄露，涉及面非常广。尤其对于喜欢网购的人来说，个人信息往往和银行账号、密码等重要的信息联系在一起。5、个人信息一旦泄露，可向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。一旦有更多的人遇到类似的情况，就可以一起处理。手机信息被泄露有人威胁怎么办手机通讯录被盗，造成信息泄露情节严重的，并用隐私威胁当事人，是属于违法犯罪的行为，当事人可以报警处理。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可能帮助更多的人。向相关部门报案。个人信息一旦泄露，可向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。保留证据：威胁者可能会要求您支付赎金或其他形式的利益交换。不要回应或与威胁者交换任何信息，应该尽可能保存威胁信息的截图或录音等证据。报警：通讯录泄露和威胁往往涉及到犯罪行为，如侵犯个人隐私、敲诈勒索等。报警处理，如果被威胁者威胁要进行身体上的伤害或其他违法行为，需要立即报警并告知警方相关情况。保持警惕，在处理此类问题时需要保持警惕，不要轻信陌生人的信息，并且注意防范钓鱼网站、病毒等网络安全问题。手机通讯录被盗，还被威胁可以立即报警处理。手机通讯录被盗，造成信息泄露情节严重的，并用隐私威胁当事人，是属于违法犯罪的行为，当事人可以报警处理。被威胁了可以报警处理。警方会对实施威胁行为的人处5日以下拘留或者500元以下罚款；如果情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。被人恐吓威胁的时候，野念运千万要记住保持冷静。手机个人信息被泄露怎么办?定期清理手机缓存可以保证我们的手机运行速度，同时也可以清理掉一些我们不需要的信息，以减少信息泄露的可能性。备份重要信息备份重要信息是为了防止我们的重要信息丢失。如果个人信息泄露造成了一些不利的后果，并且有确凿的证据，应当及时报警。可以采取下列处理方式：更换账号；更改重要的密码；报案；律师起诉；收集证据；无关重要的信息可以不予理睬。手机号码个人信息泄露维权方法：按照全国人大常委会《关于加强网络信息保护的决定》，遭遇信息泄露的个人有权立即要求网络服务提供者删除有关信息或者采取其他必要措施予以制止。更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。手机泄露个人信息怎么办手机泄露个人信息，建议采取如下补救措施：更改重要的密码现在的人离不开网络，一旦个人信息泄露，涉及面非常广。

谈谈医院人力资源成本控制策略 　　人力资源成本控制是医院成本控制中的重中之重。医院有效的人力资源成本控制，可以降低医院运营成本、增加医院的生存发展竞争力，因此需要给予足够的重视。科学有效的预算是人力资源成本控制的源头，故医院应该强化预算管理制度，增强节约意识。 　　摘要： 如何加强现代医院的人力资源成本控制与管理，从而提高综合竞争力，已成为现代医院发展面临的一个迫切任务。文章分析了现阶段医院人力资源成本控制存在的问题，并提出针对性措施，促成医院达到控制人力资源成本的目的。 　　关键词：医院;人力资源成本;控制 　　在医院的各项成本中，人力资源成本为首要成本。人力资源成本的控制直接关系到医院的经济效益和社会效益，对医院运营及长远发展产生巨大的积极影响，因此人力资源成本控制对医院而言显得尤为重要。但在医院管理实践中，医院对人力资源成本控制没有足够重视，相关成本控制工作做得并不到位，尚存在一些问题，亟需加以解决。 　　一、医院人力资源成本控制存在的问题 　　(一)人力资源成本控制的重要性得不到正确的认识，成本控制的观念落后 　　受行政管理部门干预的影响，当前我国一些医院对自己作为一种特殊的市场主体的身份尚缺乏充分认知，这导致部分医院对于人力资源成本控制的重要性没有给予足够的重视，没有树立正确的人力资源成本控制理念。在我国一些医院内部，人力资源成本控制制度还没有得到有效的制定和落实，导致人力资源管理工作的开展成本居高不下。然而，部分医院对这种成本的浪费并没有给予足够的关注，把注意力聚焦于医疗耗材、水电气等物质资源投入成本的严格控制上。 　　可见，医院的人力资源成本控制意识淡薄。部分医院的人力资源成本控制仅停留在简单的“少花钱、多办事”的意识层次，对人力资源成本控制的全部内容缺乏全面认识，将人力资源成本控制等同于员工进入控制、员工规模控制、员工薪酬控制，没有认知到医院人力资源管理的员工招聘、录用、培训、使用、离职等各个环节都需要进行有效的成本控制。 　　(二)缺乏对人力资源成本控制系统、持续的规划 　　医院人力资源具有“投资期限长，成本高”这一特殊性，这为其带来了风险。风险的规避需要医院在人力资源成本控制工作上一定要有一个系统的、相对长远的体系和规划，才能够保证各项控制工作有条不紊的开展。但是当前一些医院在人力资源的投资和开发上缺乏系统、持续的规划，人力资源成本支出的随意性和盲目性较大，造成人力资源成本浪费严重。 　　(三)人力资源成本核算体系缺乏合理性 　　如今医院的发展变得越来越重要，竞争力也变得越来越激烈，社会上医护人才比例又少的现状，导致医院不计代价地采用各种手段吸引优秀人才的到来，以高薪或是以其他优待政策，如社保、吃喝住行的补贴金等手段吸引人才，这让医院出现盲目的攀比。可见，医院的人力资源成本核算的随意性，使得医院人力资源成本支出增长成必然趋势。 　　(四)人力资源开发培训、激励的不到位 　　一些医院没有把员工培训作为一项长远投资来看，仅仅作为一种费用，故为了减少人力资源成本而将员工培训和再教育机会削减，这就导致医院内部员工得不到充分开发利用，使得医院出现“有才能工作经验少和有工作经验但专业能力不强”的现象。还有一些医院，现有培训多以底层员工为主，不对医院高层进行，这导致管理者素质得不到提升，这将会影响医院发展。 　　同样为减少开支，一些医院缺乏一定的激励和约束机制，从而导致员工难以保持对工作的积极性。医院的这些做法，短期上看起来似乎可以减少一定的人力资源成本，但从长远看，反而会让人力资源成本出现无谓的增长。 　　(五)未充分利用现代化信息技术 　　医院各层对人力资源信息化管理没有清晰的认识，导致其行政职能比较单一。医院传统的认识管理就是简单管理工作人员的人事信息和档案，没有设置动态、连续性的人力资源数据分析系统。如：招聘信息管理，传统上医院主要通过张贴各种招聘启事或者去参加应届毕业生招聘会等形式进行人员的招聘，这种招聘既耗时又耗财，不利于人才的吸收和管理。 　　对于绩效考核和薪酬管理，当前医院的绩效考核工作量很多，需要人事部门花费大量的时间进行汇总和审查。而绩效考核又与各成员的`薪酬有一定的联系，绩效考核的延滞及效率问题，导致薪酬发放的错误或延迟，进而会使员工们产生心理上的不满。 　　二、加强医院人力资源成本控制的相应策略 　　随着现代医院制度的建立，医院对人力资源成本进行合理的控制就显得尤为重要。针对上文关于存在问题的阐述，医院的人力资源成本控制策略，可以从以下几个方面着手： 　　(一)树立科学的人力资源成本控制理念 　　人力资源是医院的首要资源，是其发展的首要战略目标，因此医院要树立正确的人力资源管理理念。重视人力资源成本在医院中所占据的分量是控制人力资源成本的第一步，故而医院对于人力资源成本控制的重要性应该给予足够的重视。 　　医院应强化人力资源成本控制的意识，提高其在医院管理中的重要性，并将这种意识和理念传递给每一位员工，形成“人力资源成本控制”人人参与的良好局面。医院还需要认识到人力资源成本控制绝非是简单的控制工资或是减员等问题，而是在人力资源管理的各个环节中都要有科学的规划与控制管理工作，以此来获取最大的控制收益。 　　(二)进行科学有效的成本预算管理，增强节约意识 　　科学有效的预算是人力资源成本控制的源头，故医院应该强化预算管理制度，增强节约意识。医院可以根据自身的经营计划，采取全面的预算管理，对各项人力资源运营费用，如招聘费用、薪酬福利费用、培训费用以及保留使用费用等进行严格的预算安排。 　　在保证医疗服务质量的前提下，对各项费用分项控制，严格按照预算执行，坚决杜绝预算外开支，确保人力资源成本在预算控制内。此外还必须要医院全体员工共同参与，将财务支出计划细化控制到每一个科室，只有以制止浪费为目的精打细算切实得到落实，才能够杜绝严重浪费以及低效现象的发生。 　　(三)引进信息管理系统，加强人力资源各功能模块的成本控制管理 　　传统的人事职能占用了医院管理人员过多的时间和精力，医院应该引进信息管理系统，减少事务性工作，实现传统的人事管理职能向现代人力资源管理的转变。通过信息管理系统将人力资源各功能模块高效有序地进行衔接和整合，从而更有效地实现各功能模块的成本控制。首先，结合现代网络技术，创新医院员工招聘模式，降低招聘的直接费用。 　　尽量避免采用高代价的招聘形式，如和猎头公司合作的招聘形式，尽量多地选择参加免费的人才招聘会，通过免费的行业会议或专业网站、论坛、博客等发布免费招聘信息减少广告费用;熟人与内部员工介绍减少应聘时间，从而节约人力资源招聘成本。 　　其次，开展科学的全员、全方位的培训工作。对员工的培训以及发展，医院需要制定系统的全员培训方案，并作出系统的安排性工作，并针对医院管理者、专业技术人员、专科人才、骨干人才、学科带头人采取不同的培养计划方案，在时间、物力和人力上做好保障。医院培训方式应立足于内部培训，充分挖掘医院内部的各种培训资源，以岗位培训，工作经验交流，内部案例讨论分析为主要的培训形式。通过这些更加经济的方式开展培训活动以降低人力资源培训成本。 　　再次，建立科学、公正、公开的绩效考核制度。绩效考核是对医院员工劳动付出和产出的一种反馈，准确的绩效考核有利于员工保持工作积极性，并能大幅度降低人力资源的使用成本和其他不必要的负面成本，从而有助于医院的人力资源成本控制目标的更好实现。医院应该从经营目标出发，使用系统、科学的绩效评价系统对医院全体员工的医疗服务进行以事实为依据的量化评价，提高准确性。在考核实施的具体过程中，要严格保证绩效考核的公正公平，对事不对人，对考核的结果及时做好沟通反馈。 　　最后，医院要做好激励工作。公正、公平、合理的薪酬体系一向被认为是员工激励的最佳手段。如果薪酬分配得当，则可为医院节约相应的人力资源成本，同时还能有效调动员工的工作热情与积极性。医院在薪酬设计与薪酬水平的制定上，应与科学的工作分析和绩效考核相结合，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的利益分配原则，充分考虑岗位工作量、技术含量、劳动力市场价格等因素，将医院的整体经营目标与员工的个人发展目标相结合，使医院的薪酬体系在控制成本的基础上具有激励性和对外的竞争性。 　　三、结语 　　人力资源成本控制是医院成本控制中的重中之重。医院有效的人力资源成本控制，可以降低医院运营成本、增加医院的生存发展竞争力，因此需要给予足够的重视。需注意的是，医院人力资源成本控制是个系统的工程，不是一蹴而就的事情。需要将多种策略相结合，才能发挥人力资源成本控制的最大效用，实现医务人员与医院利益上的双赢。 　　参考文献： 　　[1]白冰.新医改下Z医院人力资源配置的优化策略研究[D].兰州大学，2011. 　　[2]杨轶君，冯泽永.医院的人力资源成本控制[J].重庆医科，2011，40(13). 　　[3]江田甜.医院人力成本构成、控制与分析[J].金融经济，2013，(04). ;

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酒店管理专业毕业论文：论酒店产品的定位摘要：入世后，国际酒店集团在的不断推进和深入,我国酒店市场竞争更加激烈，为了在激烈的市场竞争中确立自己的优势，酒店如何细分市场找准自己的定位，对酒店的经营管理具有相当重要的现实意义。关键词：酒店，市场定位一、酒店产品定位概念：“定位”一词是由两位广告经理艾尔里斯（AL Rise）和杰克特罗（Jack Trout）于1972年率先提出的，他们对“定位”的定义如下：定位是以产品为出发点，但定位的对象不是产品，而是针对潜在顾客的思想。也就是说，定位是为产品在潜在顾客的大脑中确定一个合适的位置。通常情况下，无论酒店是否意识到产品的定位，在顾客的心目中，一定商标的产品都会占据不同的位置。例如，“希尔顿酒店”在顾客认识中意味着“高效率的服务”，“假日酒店”则给人“廉价、卫生、舒适、整洁”的市场形象。由上述定位的概念可以看到，定位始于产品，然后扩展到一系列的商品、服务、某个、某个企业、某个机构甚至是某工人。对酒店而言，酒店的产品定位并不是酒店要为产品做些什么，而是指酒店的产品要给顾客留下些什么，即给顾客造成自己的产品有别于竞争对手的印象和位置。实际上，产品定位就是要设法建立一种竞争优势，以使酒店在目标市场上吸引更多在顾客。酒店产品定位从另一个角度看，是要突出酒店产品的个性，并借此塑造出独特的市场形象。一项产品是多个因素的综合反映，它包括性能、构成、形状、包装、质量等，产品定位就是要强化或放大某些产品因素，从而形成与众不同的特定形象。产品差异化是达成酒店产品定位的重要手段，在这里必须强调的是，此处所谓的产品差异化并非单纯地追求已有产品变异，而是在市场细分的基础上，寻求建立某种产品特色，是市场营销观念的具体体现。酒店产品定位对酒店的经营具有重要而现实意义，主要体现在以下两个方面：（1）有利于建立酒店和产品的市场特色：酒店市场中，普遍存在着较为严重的供大于求的现象，使得同类型酒店使出浑身解数争夺有限的客源，潜在竞争跃跃欲试，随时准备出击，市场竞争环境恶劣，竞争压力巨大。为了使自己的产品获得稳定的销路，避免竞争乏力而被其他酒店取代，酒店势必从各方面为其产品培养一定的特色，树立起鲜明的市场形象，以期在顾客心目中形成一种特殊的偏爱。如同前文中提及的“希尔顿”和“假日”各自强调的酒店和产品特色一样，国内酒店中亦有个性鲜明的例子，如南京市酒店业中长期以来流传着“住‘金陵"、食‘丁山"、玩‘玄武"”的口号，正是对这三家酒店及其产品特色的高度概括，这三家酒店也正是通过强化其各自的产品特征，进而形成一种产品优势，从而依靠这些特色产品在市场中取得竞争的主动权。 （2）为酒店制定市场营销组合策略奠定基础：酒店通过产品与市场进行交换，从中获取利益，这是酒店经营的基本出发点。换而言之，酒店经营的基础是产品，没有产品，一切经营活动都将变成纸上谈兵的空谈。由此可以看出，酒店和市场营销组合受到酒店产品定位的限制。例如，某酒店决定在市场上销售豪华、优质、高价的组合产品，如此定位就决定了酒店产品必须是高水准、有稳定质量保证的、能体现顾客身份的。由此，酒店在宣传上就必须以这些特质作为强化的重点，让目标市场的潜在顾客接受这样的产品特质；同时，要求酒店内部应协调一致，通过严格执行操作程序和规范、强化技能培训等管理手段，保障产品的高品质。也就是说，酒店产品定位决定了酒店必须设计和与之相适应的市场营销组合。 二、酒店产品定位酒店产品定位的方法可以归纳为以下几种：（1）根据属性和利益定位：酒店产品本身的属性以及由此获得的利益能够使顾客体会到它的定位。如酒店的“豪华气派”、“卫生和舒适”等，这种定位方法，酒店往往强调产品的一种属性，而这种属性常是竞争对手所没有顾及到的。（2）根据质量和价格定位：价格与质量两者变化可以创造出产品的不同地位。在通常情况下，质量取决于产品的原材料或生产工艺及技术，而价格往往反映其定位，例如人们常说的“优质优价”、“劣质低价”正是反映了这样的一种产品定位思路。（3）根据产品用途定位：发扬同一个产品项目的各个用途并各种用途所适用的市场，是这种定位方法的基本出发点。同样是一个大厅，它可以作为大型宴会、自助餐的场地，也可以被当成会议大厅接待各种会议，同时，还可以成为各种展示、展览的场所。对于这样的一个酒店产品，酒店可以根据其不同的用途，在挑选出来的目标市场中，分别树立起不同的产品个性和形象。（4）根据使用者定位：这是酒店常用的一种产品定位方式，即酒店将某些产品指引给适当的使用者或某个目标市场，以便根据这些使用者或目标市场的特点创建起这些产品恰当的形象。许多酒店针对当地居民“方便、、口味丰富”的用餐要求，开设集各地风味为一体的大排档餐厅，便是根据使用者对产品的需求而进行的定位。（5）根据产品档次定位：这种定位方式是将某一产品定位为其相类似的另一种类型产品的档次，以便使两者产生对比。例如一些酒店将自己客房产品的档次设定为与某一家公众认可的好酒店的客房档次相间，以求使顾客更易于接受他们的产品。这种做法的另一个方面是为某一产品寻找一个参照物，在同等档次的条件下通过比较，以便突出该产品的某种特性。如一些酒店推出的公寓客房，突出在与标准间同等档次的前提下具备的厨房设施，更加适合家庭旅游者使用，从而达到吸引家庭旅游者购买的目的。 （6）根据竞争定位：酒店产品可定位于与竞争直接有关的不同属性或利益。例如酒店开设无烟餐厅，无烟意味着餐厅空气更加清新。这实际上等于间接地暗示顾客在普通餐厅中用餐，其他人吸烟会到自己的身体健康。（7）混合因素定位：酒店产品定位并不是绝对地突出产品的某一个属性或特征，顾客购买产品时不单只为获得产品的某一项得益，因此，酒店产品的定位可以使用上述多种方法的结合来创立其产品的地位。这样做有利于发掘产品多方面的竞争优势，满足更为广泛的顾客需求。 论文其他部分请参考下面的网址： http://wenwen.soso.com/z/q99440386.htm

　　教导主任见面会4分钟讲话稿 　　教导主任见面会4分钟讲话稿1 　　同学们，老师们： 　　迎着凉爽的秋风，我们一起开始了新的一学期的学习。这一年的暑假，我们的学校又增加了368名一年级新的学生和十位新的老师，他们是我们的新成员、新朋友，我们用掌声欢迎他们。 　　同学们，我们的学校是一所优秀的学校，有人也说她是一所名校。是的，因为在近一百年的过程中，锡师附小培养了成千上万的德才兼备的优秀人才，他们为世界、为社会的发展做出了杰出的贡献。在以后的日子里，从锡师附小将走出更多的一批批优秀的学生。这其中包括你们，你们将是未来祖国建设的栋梁之才。但是，还是那句话说得好：千里之行，始于足下。一切的成绩，一切的成就都要从现在的努力开始，都要从现在的点滴小事做起。这学期，请同学们要记住两句十分重要的话： 　　责任心，迈向成功的起点。 　　好习惯，快乐成长的阶梯。 　　责任心，含义非常丰富。要做一个有责任心的人，不容易。要对自己负责，对他人负责，对社会负责。我们作为一名学生，一名锡师附小的学生，要承担哪些责任，怎样承担责任，这些，我们想明白，做起来！ 　　好习惯，也包含了很多内容，而且就体现在我们平时的一言一行，一举一动之中，习惯虽小，意义很大，而且好习惯养成就要从小做起，从小事做起。 　　同学们，一个人的成长是需要付出艰辛的努力的。不管是责任认识的形成，还是好习惯的养成，包括各个学科的学习提高，都需要有坚持不懈的努力，坚持不懈地毅力。学习是很辛苦的，但这里面有快乐！什么是学习的快乐?我想，当你通过努力不断进步时，你一定会感受到这种快乐！我希望每一位同学都有这种快乐，也希望你把这种学习的快乐告诉你的老师，告诉你的父母，我们一起分享你的快乐！ 　　我也希望你们的老师，给我们的学生更多的关心，更多的爱护，更多的指导，更多的宽容，能带着我们的学生一起快乐地成长！ 　　最后，我衷心祝愿同学们在新的学期学xxx步、身体健康，也祝愿我们的老师们工作顺利、身体健康！ 　　谢谢大家！ 　　教导主任见面会4分钟讲话稿2 　　尊敬的老师们、亲爱的同学们： 　　大家下午好！ 　　告别愉快的寒假生活，带着对新学期的向往，今天我校全体师生，一起迎来了这新学期的第一次隆重集会——20--年春季开学典礼。值此机会，我先向辛勤工作的全体老师表示崇高的敬意和衷心的感谢！再向努力学习并取得进步的同学们表示真诚的祝贺！同时衷心祝愿我们的学校、老师和同学们在新的一年里取得新的成功，获得更大的发展。 　　新学期伊始，对在座的同学们，我想给大家提几点要求，希望同学们在今后的学习中做到有目标、有计划地安排自己的学习生活，争取更大的进步。 　　首先，是要继续养成良好的学习习惯。 　　1 提前预习的习惯。预习是一种能力，也是一种学习方法。在上课前，要对上课内容预先进行学习，了解基中的概况、要点，这就是预习。预习能大大提高上课时的学习效果，有助于加深理解，解决疑难问题，使你在课堂上显得更自信，更有勇气。常用的预习方法有以下几种： 　　1.扫除障碍法例如在预习一篇课文时，先要粗读一遍。 　　遇到疑难的字、词，要查一查字典、词典，扫清障碍。只有做好这些工作，才能通顺地朗读课文，了解课文大意，并加深对课文的理解。 　　2.找出疑点法 　　预习时还需要多用心分析，找出疑问，这样才能在上课时带着疑问听讲，加深对问题的理解和认识。 　　3.习题试解法在老师还没有讲解习题以前，可以在预习时尝试着去解答某些习题。 　　这至少有两点好处：1、习题是课文重点、难点的体现，预选做习题可以了解课文的重点和难点。2、在试解习题的过程中，如果能做出来，可以提高解题的信心和兴趣；如果解不出来，或者解错了，则可以提醒自己在课堂上必须认真听课才能把习题搞懂。2及时复习的习惯。圣人孔子曾说，温故而知新，可以为师也。也就是说通过温习旧的知识，能从中得出新的知识，这样的人就可以做别人的老师了。及时复习的优点在于可加深和巩固对学习内容的理解，防止通常在学习后发生的急速遗忘。根据遗忘曲线，识记后的两三天，遗忘速度最快，然后逐渐缓慢下来。因此，对刚学过的知识，应及时复习。随着记忆巩固程度的提高，复习次数可以逐渐减少，间隔的时间可以逐渐加长。因此，我们要及时“趁热打铁”，学过即习，方为及时。接下去，我介绍一下几种常用的复习方法， 　　第一种是背诵。边背边读可以增加记忆量，节省记忆时间。具体做法是，先将材料读上几遍，然后尝试着背诵一遍，记不住的地方再读几遍，然后再背，直到彻底记住为止。 　　第二种是回想，一段复习材料背诵之后，间隔一段时间或在从事其它活动过程中。回想一下刚才的记亿内容，并将其中的重点内容如标题和关键词背出声来。其中遗忘的内容作为下次背诵的重点。 　　第三种是提示，将学习材料背过几遍之后，交给帮助你背诵的人，由对方任选其中应背的内容向你提问。背诵过程中遗忘的地方可以由提问者加以提示，并作为下次背诵的重点。这种方法适合于较长内容的背诵，若能与及时复习法结合，效果更佳。 　　3 阅读课外书的习惯。读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密。书是人类进步的阶梯，通过大量阅读课外书，能使你的视野更加开阔。 　　4 积极发言的习惯。无论是在课堂上还是在课外，都要勇敢地表达自己的观点和想法，与人交流。 　　5 善于提问的习惯。学问学问，既要学，又要问。提问就是质疑和思考的过程，善于提问的孩子，就能比别人有更多的收获。 　　6认真书写的习惯。尽管电脑日益普及，写一手好字或者写一手规范的汉字仍是一个优秀人才应具备的素质之一。写字就是做人，字如其人也就是这个道理，无论是做作业还是做笔记，大家都应该争取把字写得规范、工整。 　　其次，学会赏识别人，学会合作学习。 　　我们处在竞争与合作共生共存的时代，更加强调与人相容，合作共处。在现代科技革命条件下，单枪匹马、孤军奋战很难有大的作为。重大科技成果的获得者，往往是团体冠军，在集体中更能充分体现个人的价值。所以我们应该学会赏识别人，能学会与人合作学习，在合作中共同进步。 　　再次，正确面对困难，始终对自己充满自信。 　　困难是人生中不可缺少的一部分，有的人在困难面前意志坚强，信心百倍，有的人则胆战心惊，畏畏缩缩，失去进取的勇气。一位哲人说过：一个人失败了并不可怕，可怕的是失去对自己的信心，一个人对自己都没有自信，那才是真正的失败，请同学们记住：酸甜苦辣都有营养，成功和失败都是收获。从失败和挫折中站起来的勇士才是真正的英雄。 　　最后，祝老师们，工作顺利，万事如意。祝同学们，百尺竿头，更进一步！ 　　教导主任见面会4分钟讲话稿3 　　一眨眼，我们又见面了。在此先祝大家从今往后身体健康、生活愉快、万事如意！今天是本学期第一次正规的见面，根据学校的安排，针对我分管的工作，也就不可避免的要正规的拿出来说两句，不足之处，再做商定。 　　本学期承接上学期教导处、禁毒，远程、及与学校常规工作相关的.资料打印工作，下面主要围绕学校教导处工作和禁毒工作，简单的谈谈在这个学期工作中的几点要求： 　　一、教导处工作 　　非常感谢大家上学期对教导处工作的支持与配合，“生命安全”在天上，“教学质量”在地上。天上的我们无法预测，只能人为预防加上苍保佑；地上离我们近，能抓的还是要抓，否则我们站在地上只会感到光阴虚度，空虚无聊。本学期主要围绕5点展开工作：1.毕业班工作：六年级就要毕业了，家长、同事及与之相关的人正在拭目以待。为了学校的荣誉，对语、数科任教师的建议是既需要不辞辛劳。又需要群策群力和“闭门造车”。群策群力就是需要与学校内外的同事相互交流，向其他教师取长补短，闭门造车则是抽时间做点班级与教学工作的研究，研究一下教学中发现问题、解决问题的能力，同时，校内教师要视毕业班工作为自己应尽的义务，鼎力相助，献言献策/。2.学校教研工作：此项工作严格按照上级相关文件——教师上好一节课的要求，授课教师每上一堂课，需要通过全体教师三次评课，上课教师三次上课才算上完一节课，[莲 ]授课教师每次授课过程中要体现出改正不足，有所进步。详细事项到活动开展时，再做具体安排；组长要组织30岁以下教师进行每周业务理论学习，需有内容，有笔记。3.教师个人学习：要有改变，要有进步就需要学习，需要反思。要让学生爱读课外书，教师自己也需要认识些课外知识。学校建立教师个人档案盒，要求学校30岁以下教师，每个星期上交一份不少于300字，属于自己原创的读书心得。若发现纯粹抄袭现象。4.教导处每月检查一次教案、批改，并做相关的登记和数据公布。5.排课：第一次排出课表后，发到教师手中，科任教师协调修改好后，再交回修改，严格按照第二次发出的课表顺序展开教学活动。 　　二、禁毒工作 　　禁毒工作对于小学生来说，需要不断加强学生相关方面的常识和意识，科任教师每周需写一节课的备课教案，并按备课内容进行教学。 　　以上工作要求，可做商议，望各位给予支持与配合。 　　教导主任见面会4分钟讲话稿4 　　尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： 　　大家好！ 　　当盛夏的躁热渐渐褪去，当金桂的馨香飘逸悠远，我们调兵山市晓南学校全体师生，经过一个假期的休整，又相聚在这里，迎来了一个新的学年，开始了新的学习生活。今天我们隆重集会，召开新学期开学典礼，这是一次迎新会，又是一次加油会、动员会！再过几天，就是我们的第28个教师节，在这里让我们以热烈的掌声，向辛勤哺育我们的全体教师致以节日的问候和崇高的敬意！下面我将上学年学校亮点工作进行总结，并拟定本学年度的德育和教学工作计划。 　　学校亮点 工作总结 　　回顾20--――-20--学年度我校在上级领导的正确领导和大力支持下扎扎实实开展特色创建工作，在具体实践中，遇到了很多问题，克服了很多困难，取得了明显成绩，积累了不少经验，在享受到成功快乐的同时，也备感创建的艰辛。我们深深体会到，创建特色学校，是优化学校管理，丰富学校内涵，提升学校品味的重要举措。同进也利于学生加强自主教育和管理，促进学生身心和学习各方面健康成长 和进步。现将本学年亮点工作总结如下： 　　一、我们塑造环境，环境塑造我们 　　校园内我们本着“处处是教育之地，人人是教育之师”的原则，把教育理念和科学文化知识融进校园的每一个角落，教师、学生齐动员，开垦楼后荒地。我们在开垦出来的土地上种花草，栽树木，一草一木的设置、一花一景的搭配，都使整个学校体现着浓厚的人文氛围，美好的环境不仅给学生以美的享受，更能于无声处发挥其规范学生言行，净化学生心灵的作用。在劳动之余使学生有了“学习如禾苗，懒惰如蒿草”的人生感悟 　　优美的校园环境对学生品德具有潜移默化、陶冶熏陶的作用。我们本着“有限空间，开拓无限创意”对教学楼墙壁进行着装，一层，名人名言警句。二层，师生书画作品。三层，获奖美术作品。四层，科技创意作品。让学生置身于文化氛围浓郁的教学楼中耳濡目染，感受传统文化与现代文化的对接，感受名人与伟人的人格魅力，感受传统工艺与现代科技完美结合。 　　二、“问题引导教学法”扎根于我校教室 　　全面推进落实我市的“问题引导教学法”，实施“五环三步一中心”的教室教学模式。以“天天公开课，人人公开课，校校公开课”为有利平台，校长亲自带领教学领导参与听课、评课、研讨活动。在四月份校长进教室活动月中深入教室听课30多节。并做了题为“抓实务本进教室，问题引导已绽放”活动总结报告。现在我校教师的教学行为和学生的学习方式有了极大的转变。学生在学习中思想活跃，大胆质疑，主动提出问题，并能认真思考自己提出问题，问题认识增强了；包括认真倾听别人的意见；经过思考后发表自己的意见和别人交流；能与同学合作，培养合作精神；把自己融入集体之中，与他人一起分享成功的喜悦。 　　三、习惯在细节中养成 　　一位教育家说过：“孩子的心灵就是一块神奇的土地，你播种一种思想，就会收获一种行为；播种一种行为，就会收获一种习惯；播种一种习惯，就会收获一种性格；播种一种性格，就会收获一种命运。教育的核心不仅仅是传授知识，而是让学生学会如何做人，养成一种优良习惯。我校以学生行为规范为重点；以学会做人、学会做事、学会学习、学会合作、学会发展为宗旨；以培养学生做一个有道德的人为目标。以开展“六个一”体验、实践式德育活动为切入点，即: 　　寻找一个岗位，扮演一个角色； 　　明白一个道理，获得一种感受； 　　培养一种能力，形成一种品质。 　　通过岗位工作的开展和角色扮演，做到人人有事做，事事有人做。给学生一个空间，让他们自己往前走；给学生一个时间，让他们自己去探索；给学生一个机会，让他们自己去选择；给学生一个题目，让他们自己去创造；给学生一个条件，让他们自己去体验、实践、感悟。 　　在养成教育工作中，我们形成学校—家庭—社会以及各学科渗透的三结合教育网络，通过父母学校、父母会、家访、父母开放日等形式，使家庭形成合力，增强教育效果。做到“事事在育人，时时在育人，处处在育人，人人在育人”的教育格局。 　　四、以校为本，开发特色 　　我们给学校的特色发展定位“校本”二字上，也就是在立足于农村、立足于学校的基础上，充分利用校本资源，深入挖掘校本潜力，灵活运用教育手段，科学合理地把学校特长转化为特色， 　　常言道：“有个性的东西才是最有生命力的”。学生的装饰画为我校的特色工作，学校统一安排每周两课时的授课时间，并制定了相关的方案、计划、奖励措施等。由专任教师――― 陈老师任教，陈老师运用感悟与发现，审美与创作，实践与品性等方法，促进了学生意志型、审美型、社会型等个性特征发展，提高了学校美术教育的育人功效。学生学习兴趣浓厚，参与面广，参与度高，成绩卓著。学生的作品在走廊随处可见：有用麦杆制作的《福娃》；有用黄豆、绿豆、红豆堆出的《亭子》；有用几片布头，几块棉花创作的《小羊羔》u2026u2026装饰画的教学让学生显现出了美术才能与天赋，他们对生活与周围事物的一腔热忱点燃了人生激情，这对学生确立主动人生观的隐性影响是十分巨大的。 　　2、成立书法教室。 　　正所谓，静水长流、静以修身。我校在五层成立书法专用教室，教室内的布置充满书香气息，教室前面嵌有国画名家张志民的两幅极具意境美的山水画《丘壑无言》、《逐日》，教室左面挂着遒劲有力的“宝宝剑锋从磨砺出 ，梅花香自苦寒来”教室右面写有潇洒飘逸人“宁静致远，淡泊明志”并购置笔筒、笔洗、宣纸等书法用品。面向全体教师、学生开放，同时学校成立书法小组，将进一步开发书法校本教材，陶冶情操，美化心灵。 　　五、教师自身素质在磨炼中提升。 　　1、读书成了我校教师的习惯。 　　书籍是人类知识的总结，书籍是全世界的营养品。故此我校推出“阅读经典，丰富人生”活动，制定《晓南学校教师读书活动实施方案》，规定每周五为学校教师读书日。旨在引领全体教师从自身做起，从点滴做起，培养浓厚的学习兴趣，养成优良的学习习惯，探索科学的学习方式，树立终身学习的观念；营造人人热爱学习、善于学习的氛围，主动践行“阅读生活化、学习终身化”的学习理念。此项活动的顺利开展，得益者——教师，受益者——学生， 　　2、定期举行教师岗位大练兵活动。 　　教学是一门技术更是一门艺术，它的技术性和艺术性就体现在教师的教学基本功上，教师的基本功更是直接影响着教学效率和教学成绩。为了能使此项活动开展得更广泛、更持久，我校定期开展了由全体教师参加的教师技能大赛，聘请外校教师为评委，进行了教师口语大赛、三笔字大赛，课件制作大赛等活动。极大地调动了广大教师大练基本功的热度，提高了教师自身的基本功。 　　一草一本散发着勃勃生机，一字一画折射出文明的光芒，让每一面墙壁会说话，让每一颗小草会微笑，让每一缕阳光都灿烂，让每一颗心灵都闪光；环境育人，真情感人，形象塑人，这是我们晓南学校全体教育者独具匠心的睿智，也是晓南学校全体师生坚定不移的信念。 　　1、装饰画教学 　　教导主任见面会4分钟 讲话稿 5 　　尊敬的老师们、家长们，亲爱的同学们，大家好！ 　　告别了愉快的暑假生活，满怀希望和向往，我们在这个收获的季节在此齐聚。首先，我希望全体老师，全体同学从今天开始，把心收回来，全身心地投入到学习和工作中，每位老师，每位同学力争在最短的时间内展现最好的精神状态。 　　新学期，我们迎来了200余名初一新同学、及转入插班的20余名学生，带着家长的嘱托，满怀信心的走入了我们的校门，开始新的学习生活，我谨代表高谷中学向你们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，祝贺你们走上了人生成长的新阶段。同时也请全体学生充分相信，你们来到高谷中学读书一定会是你们不悔的选择，我们全体教师一定竭尽全力让所有学生在这里各个方面都有最大的进步和成长。 　　过去的一学年，我们在何校长、黄书记、苏校长的带领下，在全体师生的共同努力下，强化“以教学为中心”的质量意识，在常规管理、课堂教学、教研等方面采取了强有力的措施，每位教师全心全意抓教学过程管理，狠抓教学质量提高。我们实现了学校、教师、学生共同成长和进步，同学们越来越文明守纪，勤奋好学，这一点，上期期末来我校监考的鹿角中学的老师、彭中一中的老师都给予了很高的评价；老师们的工作态度前所未有的提升；今年教师节，我校拟定推荐2名教师接受县教委表彰，以及12名优秀教师接受高谷镇政府的表彰。目前，我们学校的办学水平和社会声誉不断提升，无论是在教育教学教研上还是学生的学习能力，知识增长上，都取得很大的进步。 　　接下来，我将通报上学期各年级的取得成绩：通报成绩之前我需要强调的是，我们的学生原来的入学基础并不好，好多都是读不到彭水县城的学校才到我们学校来报名，甚至还有的学生是读不到平安初中，鹿鸣初中才到我们学校来就读的。 　　首先是中考连续四年创造佳绩，上学期初中毕业考试，我校231人参考，一共117人上线，上线率超过50%，其中有肖玉兰同学考出了701.2的高分，这在农村中学只有两人；相比之下，与我们相邻的龙射中学，平安中心校最高分只有600多分，而我们学校600以上的学生就达18人；鹿鸣中心校最高分只有440分；只有1人；而我们学校在440以上的就是93人；中考成绩在同类中学中连连续四年名列前茅。在此，我代表学校向上一届初三年级的每一位老师表达最崇高的敬意和最真诚的感谢！你们辛苦了！ 　　其次，初一、初二年级全县统考，成绩喜人 　　上学期的初一初二年级采取全县交换监考，县上统一集中网上阅卷，我校在生源基础不好的情况下，通过全体师生的共同努力，期末考成绩喜人。其中初一年级有四个学科：英语、生物、地理、思品学科综合指标位列全县22个学校的第9名；初二年级英语综合指标位列全县22个学校的第8名；初二的语文、物理、生物学科综合指标位列全县22个学校的第9名；其它所有学科全部处于全县中上水平；我们能让原来中下等水平学生取得如此的成绩，确实不容易 　　从各班单科成绩在全县的排位来看:有38个老师所教的班级学科成绩进入了全县150多个教学班的中上水平；特别是以下教师所教班级学科的成绩进入了全县的150多个班的前60名； 　　张成波--2018级1班，英语30；陈元-- 2018级3班，英语54； 蔡建波--2018级6班，政治31；李剑—— 2018级4班生物48；2018级1班 生物53、2018级2班 生物60、2018级6班生物57；宁建国——2018级3班 地理 59；2018级4班地理 54；2018级6班 地理 52；蒋明菊—— 2017级5班语文56；何贵川—— 2017级5班数学47；邹丹——2017级2班英语48；2017级6班英语49；王亿群——2017级5班英语42；熊小煜——2017级4班英语34；王珍贤——2017级2班物理60；2017级6班物理42；张兵——历史 2017级2班55；2017级5班历史53；熊小煜—— 2017级4班 生物59； 　　从班级所有学科的综合成绩来比较，有四个班进入了全县150多个教学班的前50名：2018级1班 2018级4班 2017级4班 2017级5班 　　让我们用热烈的掌声向这些在上学期取得好成绩的班级及老师表示祝贺。另外，上学期，我校学生参加“老师你好，我的好老师”为主题的征文比赛，4人参赛，3人获县一等奖，1人获二等奖。 共有 位学生参加县级中学生运动会，其中 获得了。 　　在新的学年里，我们要以过去的成绩为动力继续发扬光大，创造新的辉煌，这是我们新的使命。在此，我想谈谈对新学年的展望。 　　1、本学年，我们的全体教师将以“全面培养学生核心素养，提高教学质量”为目标，我们将一如既往地狠抓教学工作，履行各项教育、教学常规，做好备课、上课、听课、评课工作，狠抓教育教学过程督导与管理，努力营造良好的教风、学风、校风；全面提高教育教学质量，促使学生全面发展， 　　2、希望每位老师扎实做好备课、上课、批阅作业等教学常规工作，从“激发学生学习兴趣，引导学生学会学习”为出发点和归宿点，工作中恪尽职守、追求内在修养与外在形象的统一，潜心钻研教学，着力提高教学水平和教学质量； 　　努力把自己培养成教学能手、教学骨干，做一个深受学生和家长爱戴、欢迎的好老师。 　　3、希望全体同学要牢记你们的来到学校的目的就是“学会做人，学会学习，为了明天更幸福的生活”。 　　这就要求你们时刻明白，你们的最主要的任务是学习、学习、不怨其烦地再学习。在新学年，我们将继续对学生更加严格要求，规范学生行为，在学习生活中，养成良好的学习习惯。 　　4、我们将继续关心学生的全面发展，安排组织好音乐、美术、科技、田径、篮球、足球等兴趣小组活动，继续组织好学生的各项竞赛活动，让有特长学生得以施展，从而推动学习的动力，希望每一位学生积极参与各项活动。 　　5、在抓好初一、初二基础教育的同时，狠抓初三的毕业年级的督导管理，确保明年的中考能延续几年的辉煌。 　　我们期待在20--年的6月，我们将以初三年级的辉煌成绩为荣。 　　老师们，同学们，我坚信，只要我们全体师生上下齐心，更加团结，更加努力，就一定可以创造属于我们每一个人的辉煌成绩！最后，祝老师们身体健康、工作愉快；祝同学们快乐学习，学有所成。谢谢大家！

应该是最近曝光的漏洞，建议做好防范措施，尽量升级到最新版，或者换用其他浏览器，使用时注意杀毒查木马。

汪锦元少年时，因其父早逝，被其母送到日本。1929年随母到上海谋生，并改名汪锦元。后受日籍中共党员西里龙夫等人的影响，于1936年加入中国共产党。1938年初，奉命打入伪上海市政府秘书处。由于其有一半日本血统，日语熟练，办事认真负责，深得汪精卫私人秘书周隆庠的信任和欣赏。1940年9月，汪锦元因周隆庠推荐去了南京，并打入“汪公馆”，做了汪精卫的随从秘书兼日语翻译。从1940年到1942年的两年多中，汪锦元随汪精卫参加了和日本人的一些会谈。汪锦元抓住一切时机搜集汪伪和日本军国主义“交易”的各种情报。例如，汪精卫与日本方面签订的卖国密约《日支新关系调整纲要》，汪精卫从日本政府得到的武器，汪精卫处来往人员的情况等绝密情报。这些情报都被汪锦元迅速送交南京情报小组，又由上海情报部门经秘密电波传到延安，受到周恩来的称赞。1942年8月，汪锦元等人因西里龙夫牵连被日本警方逮捕。1945年5月，汪锦元等人获释后随新四军联络部部长扬帆来到新四军淮南根据地。经了解审查和上级组织批准，汪锦元恢复组织关系。1945年9月，汪锦元受命到国民党统治区长期潜伏，相机打入国民党机关，开展对敌隐蔽斗争。从此，汪锦元与党组织失去联系。上海解放后，汪锦元曾在东方经济研究所和保卫部门任职。1955年夏，他因所谓“潘扬案”被捕，关在北京。1982年8月，潘汉年、扬帆案得到彻底平反，汪锦元的问题也得到昭雪。1992年3月26日，汪锦元因病去世。

纳土纳群岛，明朝末年广东潮州人张杰绪，在安波那岛（纳土纳岛）建立没有特定名号的王国，自任国王。19世纪张杰绪逝世，内部发生纷争，王国瓦解，被荷兰殖民。后归印度尼西亚管辖。其位于马来半岛和婆罗洲岛之间的南中国海内，主权印尼和中国有争议，由272个岛屿组成，面积2110平方公里，人口约9万。海拔不高，最高点在纳土纳岛，海拔约959米

骗子医院，没人性，骗钱为主，就会做假宣传，假治疗，有保护伞，叶朋和孙振杰一个挂羊头，一个卖狗肉！！！！！！

能源化学工程专业就业前景很好。本专业的培养目标中强调以“厚基础、宽专业、高素质”为特色，扎实的化学化工基础知识和能源化学工程专业知识使毕业学生能够适应涉及化学、化工、传统和新能源加工等领域的广泛需求。毕业生工作领域包括:煤化工行业、天然气化工行业、电厂化工综合利用行业、生物能源化工行业、固体废物综合处理行业、石油加工行业、石油化工行业、天然气行业、城市燃气、分析检测、催化剂生产和研发行业。可以在这些行业从事设计、科学研究、技术管理等工作或继续深造。能源化学工程知识能力1.掌握能源化学学科的基本理论及基础知识，掌握先进的设计方法及工程技术，具有基本的专业素质;2.掌握清洁能源的制备、存储及其转化的基本技能;3.掌握能源的清洁利用技术、可再生能源的开发利用等方面的技能;4.掌握通过现代技术获得最新科技信息的手段，了解能源工程发展的最新动态，具有一定调查研究与决策能力、组织管理能力，具有较强的语言表达能力;5.具有熟练使用计算机系统解决实际问题的基本能力。

　　共青团员，先进分子无偿献血动员讲话稿　　各位尊敬的老师、亲爱的同学们：　　无偿献血无疑是一种奉献爱心的表现。献血是爱，献血是奉献，献血是保障。献血体现的就是一个人的道德、一个人的修养，一个人的信仰。 献血是爱，献血是奉献。我们学校、学院每个学期都会组织学生进行献血活动。　　让我们一起发扬为人民服务的精神，一起加入献血的队伍中来吧！用美好的心灵捐献健康的血液去挽救另一个生命。 亲， 您知道吗？每次献血所抽取的200～400毫升血液，仅占人体血液总量的5%～10%，血液自身具有很旺盛的代偿能力，间隔半年以上的献血，不但绝对无损健康，相反还可以增进血细胞的新陈代谢，从而有益身心健康。坚持长期科学献血，可以减少心脑血管的疾病。中，国，演，讲，网人体血液中铁含量超过10%易患癌症，所以献血可以在一定程度上降低癌症的发生率。 根据广州市无偿献血者免费用血规定，无偿献血者参加献血后其血液经检验合格的，可按下列标准享受免费用血： 一、无偿献血200毫升以上者，本人可享受献血量三倍的免费用血； 二、无偿献血累计600毫升以上者，本人及其配偶和本人直系亲属可享受总量为献血量三倍的免费用血； 三、无偿献血累计1000毫升以上者，本人及其配偶和本人直系亲属可享受不限量的免费用血； 四、无偿献血者参加献血后其血液经检验不合格者，本人仍可享受与献血量等量的免费用血。 这种既可以救死扶伤，又对自己有益的事，我们何乐而不为呢！ 所谓的奉献，就是在给予的过程中，获得自我价值的实现和满足。作为一个献血的志愿者，我们是在用自己的爱心和鲜血，帮助创造一个更美好的世界，没有比这更好的奖赏了。我们在幸福着别人的时候，也在幸福着自己。一个献血志愿者，演讲点考木点西恩，不光是献出了200毫升血液，不光是以这些血挽救了人的生命，更重要的是，通过这样的行动，将爱心传播出去，让全社会知道奉献的真谛，这也正是团员先进性的体现。 我们学院每年都涌现出大批鲜血先进个人、无偿心血积极分子，有xx学院的何xx、王xx等等。xxx她的累积献血量高达4950毫升，曾荣获无偿献血奉献奖。他们的无偿献血经历，向我们演绎了爱心的真谛，以无私奉献的精神为广大同学树立了良好的榜样！ 在此，学院倡议所有富有爱心的同学们、同志们，积极行动起来，伸出你的手臂，献上你的一份爱心。

闹得沸沸扬扬的Apache Log4j 2 被曝存在“核弹级”漏洞从被发现到现在已经过去了十几天，据说全球有近一半企业都受到了影响。 大批研发和安全人员为此深夜加班修 Bug，直到今天 Log4j 漏洞的修复工作还在进行中，然而新的漏洞又出现了。 据云安全供应商 Wiz 报告，微软 Azure 应用服务中存在一个名为“NotLegit”的漏洞——该漏洞将影响所有通过“本地 Git”部署的 PHP、Node、Ruby 和 Python 应用。 Wiz 方面将该漏洞称为“NotLegit”，自 2017 年 9 月以来便一直存在，很可能已被利用。Wiz 指出，唯一不受“NotLegit”漏洞影响的是基于 IIS 的应用，具体影响范围包括： 自 2017 年 9 月以来，在 Azure 应用服务中使用“本地 Git”部署的所有 PHP、Node、Ruby 和 Python 应用； 从 2017 年 9 月起，在应用容器中创建或修改文件后，使用 Git 源代码部署在 Azure 应用服务中的所有 PHP、Node、Ruby 和 Python 应用； 微软在了解问题严重性后很快便采取了相关必要措施。Azure 应用服务团队进行深入调查找到了根结所在，随后为大部分受影响客户修复应用，并在 2021 年 12 月 7 日至 15 日之间通过邮件通知所有仍然暴露的客户。 No.1 因为Log4j漏洞涉及范围广，让不少不了解相关技术的人也知道了安全漏洞这个概念。对于技术开发和安全人员来说，安全漏洞问题其实是非常常见的，也已经成为了一个重要的课题。 常见的安全漏洞主要有以下这些： SQL注入 web应用程序对用户输入数据的合法性没有判断或过滤不严，攻击者可以在web应用程序中事先定义好的查询语句的结尾上添加额外的SQL语句，在管理员不知情的情况下实现非法操作，以此来实现欺骗数据库服务器执行非授权的任意查询，从而进一步得到相应的数据信息。 失效的身份认证 应用中负责认证和会话管理的部分没有正确实现，使得攻击者得以泄露密码，口令或令牌，进而可能获取其他用户的身份。 敏感数据泄露 攻击者不是直接攻击密码，而是在传输过程中或从客户端（例如：浏览器）窃取密钥、发起中间人攻击，或从服务器端窃取明文数据。这通常需要手动攻击。通过使用图形处理单元（GPU），早前检索的密码数据库可能被暴力破解。 越权访问 越权访问（Broken Access Control，简称BAC）是Web应用程序中一种常见的漏洞，由于其存在范围广、危害大，被OWASP列为Web应用十大安全隐患的第二名。 安全性错误配置 攻击者能够通过未修复的漏洞、访问默认账户、不再使用的页面、未受保护的文件和目录等来取得对系统的未授权的访问或了解。 XSS跨站脚本攻击 XSS漏洞出现在当web页面包含不可信的数据，却没有合适的验证手段来找到它的时候。XSS使得攻击者能够在受害者的浏览器中执行脚本，从而劫持会话，或重定向到恶意站点。 其实安全问题出现的原因远远不止上述这些，在互联网时代，网络安全问题远比我们想象的要严峻得多。 No.2 随着互联网的发展和普及，网络在给我们生活带来极大便利的同时，也给我们留下了隐私数据泄露、电脑病毒传播等诸多问题，因此不仅仅从个人还是企业的角度来讲，网络安全的相关问题都是重中之重。 企业招聘到合适的安全测试人才相当不易，并非IT企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。 安全测试工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。

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　　酒店服务管理论文篇2 　　浅谈酒店管理中的个性化服务 　　摘 要 近年来我国经济的快速发展，我们的酒店业竞争日益激烈。而随着人们生活质量的提高，人们的消费观念也不断提高，人们对酒店的所提供的各项服务要求也越来越高。酒店只有在规范化、标准化的基础上，逐渐开发和提供个性化服务，才能给顾客留下深刻的印象，并赢得他们的忠诚成为回头客。本文从个性化服务的定义出发，简要讲述了酒店开展个性化服务的意义及其开展的现状，并提出酒店更好地开展个性化服务的几点措施，旨在增强酒店的竞争力，提高酒店的经济效益。 　　关键词 酒店管理 个性化 服务 意义 方法 　　随着改革开放和经济的迅速发展，我国酒店业所服务的阶层也日益的广泛起来。酒店业竞争变得异常激烈，随着顾客消费经验的日益丰富，顾客也从单一的追求物质条件的满足转变成追求物质和精神全方位的满意。酒店要想在竞争中处于不败之地，仅仅提供规范化、标准化的服务是远远不够的。酒店一味地模仿，一味地千篇一律只能处于停滞不前的状态。只有给顾客提供个性化的服务，满足客人的个性化需求，给客人充分的尊重和重视，才能让顾客感觉到“宾至如归”，从而赢得回头客，获取顾客的忠诚度。随着人们的消费观念和消费需求在不断地向高层次发展，酒店消费者从原有的数量消费，质量消费转向个性化消费，导致服务行业为了迎合消费者的需要而提供一系列个性化服务。因此，酒店应当在规范化的基础上，逐渐开发和提供个性化服务，满足客人潜在的服务需求，给顾客意外的惊喜，实现增强酒店的竞争力，提高酒店的经济效益的目的。 　　一、个性化服务的定义 　　酒店个性化服务就是将规范化服务的要素进行拆分、重组，而向顾客的直接要求做出细节改良，使服务的末端环节更多融入到对顾客要求的考虑，力求在顾客并不亲自参与服务设计过程的情况下，设身处地的为他们预置多种备选方案。酒店根据客人的个人特点提供差异性服务，以便使接受服务的顾客得到充分的满足和被尊重的感觉，使之留下深刻的印象，获取他们的忠诚度，使之成为酒店的回头客。个性化服务通常体现出服务员的主动性，服务员应充分熟悉酒店各个部门的操作规程，必要时应打破部门的局限，为客人提供及时的服务，发自内心的与客人进行感情交流，设身处地地揣度客人的心情，满足客人的个性化需求。 　　二、酒店开展个性化服务的意义 　　(一)增强酒店竞争力 　　随着社会经济的发展以及人们需求的提高，酒店业进一步发展壮大，各大酒店之间竞争日益激烈，许多大酒店为了争夺市场酒店在各个方面都加大了投入，市场上同质产品越来越多，顾客的选择空间也越来越大。酒店经营者只有不断研究顾客的需求按顾客的需求改进和调整酒店产品和服务项目，创造新的赢利机会，才能提高自身的竞争力，才能在激烈的市场中抢占更多的市场份额。因此，要在竞争激烈的众多酒店中脱颖而出，就必须要有与竞争对手不同的竞争策略，体现在服务特色方面的就是个性化服务，通过优质个性化服务给顾客贴心的感觉，与顾客建立特殊关系，从而吸引顾客，使之成为酒店的回头客，确立起对酒店的忠诚感，酒店开展个性化的服务还能在行业内形成良好的口碑，从而不断为酒店招徕新的客人，具有极大的竞争优势。 　　(二)提高酒店经济效益 　　酒店个性化的服务能为酒店不断地开发新的客源、新的市场，同时巩固已有的市场。酒店的个性化服务满足了消费者的不同的个性化需求，必定能够提高顾客的满意度和忠诚度，最终也将增强酒店的知名度，这样就会吸引更多的忠诚顾客，保证他们能够长期消费，从而使酒店赢得更多的利润，占有更大的市场。酒店还可以通过对消费者的消费进行分析，了解到市场的需求变化，不断地挖掘出新的销售机会，发掘顾客的消费能力，提高酒店的销售额和利润。酒店还也可以对客人的行为进行各方面的分析，通过沟通了解顾客的需求方向，有针对性的策划和传递信息，推出符合顾客需求的产品，并加以个性化的包装，做出正确的销售管理决策，改进现有的销售模式，最终提高经济效益，获取更大的利润。 　　(三)赢得回头客，取得竞争优势 　　个性化服务是酒店及时地提供客人的所需，给客人带来满足，同时在此基础之上，能满足客人潜意识中的服务需求，给予顾客意外的惊喜。顾客能在酒店获得这样的服务，一定会能成为酒店的忠实顾客。酒店应努力为顾客提供竞争对手不易模仿的、顾客认为是重要的，在财务和经营中是可行的个性化服务。通过优质个性化服务与顾客建立特殊关系，形成顾客对酒店的忠诚感，并利用良好口碑不断为酒店招徕新客人，彰显其竞争优势。 　　(四)有利于寻找新机会 　　顾客的需求是酒店财富的源泉。顾客的需求不断发展变化，同时也给酒店带来了机遇。酒店经营者应不断研究顾客的需求按顾客的需求改进和调整酒店产品和服务项目，创造新的赢利机会。 　　(五)有利于树立良好形象 　　恰到好处的个性化服务能使顾客真切感受到酒店的关怀，体会到酒店以顾客利益为重，从而将友好、周到的酒店形象深植于顾客的心里，为顾客在日后的选择中增加了砝码。服务于人就是创利于己，形象同样关乎酒店业的未来。所以酒店管理者也应该在这方面下些功夫。 　　三、目前酒店个性化服务的现状 　　(一)个性化服务意识不强 　　酒店从业人员缺乏对个性化服务的机理、内容、形式、特点以及与标准化、规范化服务的相互关系区别的理解，服务指导上清规戒多，个性特点发挥少。员工的个性化的服务的具体操作水平还需要不断的培训，只有通过培训，使员工的水平不断的提高，酒店的个性化服务才能长久并且坚持的发展下去，而许多酒店没有一套完整的培训体制，或者根本不重视员工的培训。导致许多酒店从业人员连基本的服务操作都不能很完善的执行，更不要提个性化的服务。 　　(二)酒店服务管理漏洞 　　酒店的服务管理中仍存在对服务人员和管理人员要求不对等现象，不懂得管理是一种更高层次的服务的道理。只有优秀的管理才有优质的服务，不深入服务实践发现好的做法，就难以总结推广形成经验和服务品牌，由此，许多酒店从业人员没有把酒店工作作为自己的终身职业、或者当作自己的事业来做，存在非常消极的思想。酒店的管理者可以试着考虑提高服务人员的待遇、健全酒店的福利。只有在良好的酒店企业文化和人性化的管理制度下，才能让员工真正转变自己的心态和角色定位，树立起自身的主人翁意识，从而用心、用情为客人服务。 　　四、酒店如何更好地开展个性化服务 　　(一)树立员工个性化服务意识 　　个性化服务的关键是要了解不同客人在服务过程中的不同需求，酒店的服务员要与客人建立起沟通，对其个人的喜好、需要、性格特征有详细的了解，才可以为客人提供良好的个人服务。一名优秀的服务员不仅要掌握基本的服务常识，更要善于察言观色，了解客人的需求和消费心理，并根据不同客人的需求灵活掌握好各种礼节。员工在服务的过程中，应察言观色，树立积极主动的服务意识，预知顾客的个性化需求及潜在需求，并及时满足顾客的这些需求，以真诚的服务态度感动客人，使个性化服务成为日常工作中自然的流露例如，在餐厅负责点餐服务的员工，通过观察，发现客人有感冒地症状，可以吩咐厨房准备姜茶，以周到个性的服务赢得回头客。当然，员工个性化的服务意识不是一朝一夕能够练就的，正所谓“没有规矩不成方圆”，酒店个性化服务的开展，需要酒店管理者根据酒店实际情况，制定出相应的个性化服务的规则，要求工作人员严格准守。酒店管理者可认真研究不同类型顾客消费的特点，对个性化的服务案例进行认真分析，研究个性化服务是否是客人的普遍需求，衡量推广的难度和可行性，并在此基础上重新设计或者部分调整各部门的服务流程、每一个的服务操作规范和实施灵活的范围，同时要求每位员工全面掌握服务操作规范及灵活服务的技巧，并充分授权给员工，适当的按顾客消费的特点来实施服务，只有制定出相应的规则，在酒店各个部门中，将个性化的服务向规范性服务推广，才能使酒店的个性化服务的开展有着质的飞跃。 　　(二)注重细节 　　俗话说，细节决定成败，酒店的个性化服务往往体现在某些细节上。酒店要在每个细节中彰显个性化服务，首先要保证酒店的质量，高质量是服务的出发点和归宿。酒店管理把设备实施质量，采食产品质量，劳务质量及安全状况和环境氛围5个方面的每一个环节都处理好，安排得当，只有保证好高质量的设施和服务，使顾客有相应的满意度和忠诚度，才能有效促进个性化服务的开展和应用。 　　酒店的个性化服务应充分表现在服务过程中的各个细节当中。例如，餐厅来了客人，服务员可以针对客人的需要尽可能的安排在就餐环境他喜欢的就餐环境的地方，还有针对客人的档次，询问他所希望得到的档次的服务，询问客人喜欢菜的品种，并作出相对应的推荐，仔细的询问客人对菜的要求，是喜欢什么口味，有没有什么特殊的需求，是不要放糖，或者不要酱等。餐饮部针对客人的口味制定出特有的菜单。例如，餐饮部准备客人婚宴时，婚礼中专用的菜肴应包涵着隆重的祝福之意，而且相同的菜单不会出现第二次，让客人感觉到是为其单独所制作，感觉到自己的结婚的菜肴也是独一无二。客房部可以根据客人的需求，布置个性化的婚房，假如客人喜欢粉红色，那客房在布置的时候也会把这一因素给考虑进去，进酒店的最大可能，例如给床单和被套换上粉红的颜色，在床边放上玫瑰和一些粉红色的蜡烛等。婚礼结束时，可以送一些特意制作的点心送到客房，包涵着酒店员工对他们的祝福之心，送点心的酒店员工把诚心的祝福的话语送到他们的身边。 　　(三)实施人性化酒店管理 　　酒店要为客人提供个性化服务就必须对员工开展人性化管理。让员工真切感到管理者对其人格的尊重和爱护，在员工中构筑共同的价值观，从而使其焕发最大的工作热忱，推动饭店各项管理职能的实现和集体效力的发挥。保持个性化服务的持续性需要依赖于基层管理人员和广大员工高度敬业精神和良好的职业习惯。酒店的完整有效的激励机制是保证酒店员工高度敬业精神和良好的职业习惯的重要条件。酒店应注重激励机制的完善，管理人员可通过查看顾客的服务意见，抽查员工的工作日志等各种途径收集优质服务信息，同时开展多种方式奖励、表彰活动，对具有创造性提供优质服务的员工给予物质及其精神方面的鼓励，在酒店中形成关心顾客、助客为乐的服务风尚。例如，可以定期开展报告会，让酒店员工把自己的个性化服务案例在报告会上进行宣讲，然后进行评比。通过宣讲，让其他员工从中学到个性化服务的方法。给予每个员工是很好的精神激励。最后通过评选，酒店颁发物质奖励进行肯定，从而保证了个性化服务的持续性。管理层注重感情的投资，和人际关系的协调，关注员工的切身利益，以使员工和企业形成一个“情感共同体”，营造一种“人尽其职，才尽其用”的氛围，才有效开展酒店的个性化服务。 　　参考文献： 　　[1]李乐京.酒店业的标准化服务与个性化服务探析.贵州教育学院学报.2006. 　　[2]王斌.酒店个性化服务浅析.湖北商业高等专科学院报.2002. 　　[3]曲秀梅.论酒店的个性化服务.吉林商业高等专科学校学报.2005-2006. 　　[4]孙名喜.现代饭店服务心理学.东北财经大学出版社.1999. 　　[5]王婉飞.餐厅消费心理与经营策略.中国发展出版社.2001. 　　[6]张凌云,马晓秋(主译).饭店业人力资源管理.北京:中国旅游出版社.2003. 　　[7]刘艺华.酒店人性化管理六要求.酒店经理人.2005. 猜你喜欢： 1. 浅谈酒店服务论文范文 2. 浅谈酒店服务管理毕业论文 3. 酒店服务质量管理研究论文 4. 浅谈酒店管理论文 5. 饭店酒店管理服务质量毕业论文

是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

一建考后审核就是个坑：这种说法是错误的。一级建造师考后审核是对于报考人员是否符合报考条件、提交资料是否真实等进行的审核。2023年一建考试时间是9月9日、9月10日。一级建造师资格考试科目：考试科目有4门，分别为建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、专业工程管理与实务，其中前三名属于公共科目，最后一门是专业科目考试，一共分为10个专业。一级建造师资格考试题型：《建设工程经济》—客观题，《建设工程法规及相关知识》—客观题，《建设工程项目管理》—客观题，《专业工程管理与实务》—主、客观题混合。一级建造师考试内容：1、 《建设工程经济》包括工程经济、工程财务、建设工程估价三个部分，主要是搭建完整的建造师知识体系。2、《建设工程法规及相关知识》包括建设工程法律制度、合同法、建设工程纠纷的处理，主要是工程建设过程中涉及到的主要的法律法规。法规相对来说不算难，但其中的陷阱有很多，所以仔细审题是很重要的。3、《建设工程项目管理》包括建设工程项目管理的基础理论、组织管理、目标规划、质量管理、进度管理、成本管理、合同管理、安全管理、风险管理、信息管理、收尾管理等内容。4、《专业工程管理与实务》有十个专业类别，分别是建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程。根据自己的需求选择其中一种就可以了。参加四门科目考试的考生，考试成绩实行的是滚动管理，必须在连续2个考试年度内通过全部科目，才算合格。参加两个科目考试的考生，考试成绩实行是非滚动管理，须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。参加一个科目考试（级别为增报专业）的人员须取得一级建造师资格证书后方可报名，通过应试科目后方可获得成绩合格证明，该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。

电脑高危漏洞是指计算机系统中存在的一种存在安全威胁并可能被恶意利用的漏洞。这些漏洞可能会造成数据泄露、网络攻击、病毒感染等严重后果。修复漏洞是保护计算机系统安全的关键措施之一，以下是修复电脑高危漏洞的一些方法。1.及时更新操作系统补丁操作系统厂商会及时发布新的补丁，以修补安全漏洞。用户需要及时安装这些补丁，以及时根除操作系统中的漏洞。同时也需要勤于检查操作系统中的更新，保证在第一时间得到更新。2.安装软件和防火墙安装软件和防火墙可以在一定程度上防范电脑高危漏洞造成的影响。软件可以及时检测、隔离和清除病毒，防火墙可以阻止未经授权的网络访问。这些安全保护软件需要经常更新，以保持软件最新版本的功能和特性。3.设置强密码强密码可以有效地防范黑客利用密码猜测程序破码。用户设置强密码时候应该避免使用过于简单的密码，如生日、常用数字等。4.安装安全软件安装安全软件可以对电脑进行全面的安全扫描和检测，及时发现并清除电脑中存在的高危漏洞和恶意软件，以保障计算机系统的安全。5.提高安全意识用户在使用电脑时要提高安全意识，不打开不可信的邮件附件，不随意下载软件和文件，在不明确的网络环境下不要输入个人信息等。总之，电脑高危漏洞修复需要对计算机系统进行全面检测和修复。通过及时更新补丁、安装软件和防火墙、设置强密码、安装安全软件以及提高安全意识等一系列措施来保障计算机系统安全。

财务 工作计划 及目标怎么写?我们财务科全体成员将变压力为动力，充分发挥 财务管理 在 企业管理 中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献.下面是我为大家带来的2022年财务工作计划及目标模板五篇，希望大家能够喜欢！ 更多工作计划的相关内容推荐↓↓↓ 年度工作计划怎么写模板（10篇） 个人工作计划范文通用8篇 详细的公司年度工作计划 个人工作计划范文八篇 工作年度工作计划模板 财务工作计划及目标1 回顾过去，展望未来，___房地产公司在恢复中逐渐步入欣欣向荣，新的20__，财务部在保证工作顺利进展并取得长足的进步的同时，更要戒骄戒躁，继续保持20__年的昂扬斗志，同时不断的发现并弥补工作中的不足，在保证作为公司核心的财务机构正常运作的前提下，将财务的管理提高到一个新的层次!因此，财务部对充满激情的20__年作出了如下的展望和规划： 一、进一步加强员工的成本控制意识，严格控制借支的审批流程，层层把关，当然，这个工作与各个部门的直接分管经理的管理是分不开的;同时，财务部将加强对新职工的成本费用报销和控制的宣传，老职工带新职工，把___严格借支，节约费用，7天冲账的优良作风延续下去;对于项目的请款严格审批制度，经理一支笔制度，对项目的冲账报销严格按照借支明细审批，超出借支范围的请款除特别批准外，财务一律不得核销负责人借支，并按公司规定收回借款或从工资扣除。 二、加强往来款项的催收力度，需要各项目总监极力配合财务的.此项工作，对各个项目的正常回款，按照公司财务部制定的佣金结精精算管理办法严格要求各项目部销售秘书按时报交销售报表和佣金结算表，除法定节假日外，财务部每月5日左右对各项目所报数据归总，向董事办上报当月资金收付计划。 三、配备财务人员：财务部工作量日渐加强，鉴于目前财务工作在运作尚好，本着为公司节约人力资源成本的原则，财务建议至少增加一名主管会计，负责日常账务处理及成本费用报销审核把控，出纳除负责日常收支及资金收付计划外，加强往来款项的催要工作，成本会计负责按照公司的绩效考核方案进行公司人力资源成本提成的核算，另协助往来款项的清欠工作。 四、配备金蝶升级版财务软件及多端口：至少配备三个财务软件端口，董事办一个端口，主管会计一个端口，出纳一个端口，各负其职，出纳负责现金银行流水账记账核查兼负凭证审核，会计负责收、付、转全盘内、外账务处理，董事办设置查询功能，实时进入账务系统，进行现金银行查询，这样就必须具备一个条件，所有收支发生时，由经手人将手续完备的单据直接传递给会计、出纳同时记账，这样就均衡了平时的日常工作量，不会出现平时出纳忙，月底会计忙，并且会计出纳同时做了相当一部分重复工作，月底核对账务也很繁琐费时的情况，工作起来更加高效，有序，时效性和监控性更强。由此，财务管理更加规范，流水化，分工明确，并且董事办通过自己的查询端口可以随时了解公司资金状况，便于董事长统筹安排和临时资金调精精配。 五、日常工作：认真完成每月原始凭证审核、纳税申报，凭证装订和财务档案、代理策划等合同管理，现金银行收支，提成核算发放，账务核对和往来款项催收等日常工作，保证不出差错，做好资金安排，保证公司资金正常运作。 六、其他：配合其他部门完成公司交给的其他工作。 财务工作计划及目标2 一.__年的全面财务预算。 也就是把__年全年的客流量，销售收入，各项成本，费用，利润总额等全部做一个初步的预算，并对__年全年的各类资产购置，材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知__年得大致经营情况。 规定完成日期：12月20日前(预算表格“份”) 二.__年的全年资金计划。 在全年预算的基础上，对__年全年的资金收支情况进行预测，做出__年的资金计划，为__年总体的资金调度和安排提供参考依据。 规定完成日期：12月20日前(资金计划表格“份”) 注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。 规定完成日期：12月20日前 三.对所有的资产进行全面的盘点。 要求财务部组织对公司全部进行年终盘点，并与__年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。 四.对__年全年的经营情况做进行全面的 总结 分析。 1.对公司__年全年的经营情况进行总结，包括收入，客流，成本，费用，利润，资金实际收支，资产和负债的增减变动等;(附表格“份”) 2.与__年全年的.经营情况做对比个分析总结;(附表格“份”) 3.对__年得任务指标完成情况进行分析总结。(附表格“份”) 规定完成日期;12月20日前 五.做全年的 工作总结 报告 。 要求所有从事财务工作的人员，从经理到库管都要做一个全年的工作总结。 规定完成日期:12月20日前 六.年终评优。 对财务系统的每个岗位都评选出一个先进来，具体评选办法另发。 七.召开 年终工作总结 表彰大会。 计划在 春节 前，在全公司召开一个所有财务人员都参加的“年终 财务工作总结 大会”，并现场评选出来的先进进行表彰。 财务工作计划及目标3 财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在__年做了大量细致的工作： 一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他 财经 法律法规，认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。 二、以实施erp软件为契机，规范各项财务基础工作用 在经过两个月的erp项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了erp项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了erp系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行erp系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到erp系统中并且运行良好。 三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用 根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。 四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模 由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通 过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。 五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量 财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和 岗位职责 、财务核算制度、内部控制制度、erp管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有有用的信息。 平时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。 六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动 为了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的__年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对__年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。 七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力 财务部组织了两批财务人员培训与 经验 交流会，对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员 税务知识 。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。 八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式 根据__年经营目标和各项成本核算指标的实现情况，财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在__年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了__年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，希望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目标。 __年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作： 1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。 2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性 措施 或建议。 3、配合集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。 4、加强资金管理，统一调配，根据集团总部资金部的工作计划安排，调控好各项经营用资金。 5、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度，如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评办法等。 6、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。 财务工作计划及目标4 2___年，将是我公司经营发展新的历史时期，也是新的关键阶段，作公司一名财务系统的工作人员，应该有自己责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对自己在二___年的工作进行了认直仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，创新性的做好财务资金监督管理工作，为企业的持续健康发展做出更大的贡献，具体的工作计划及建议： 一是加强学习，提高自己的业务素质和综合能力。随着社会的不断发展，会计的概念越来越抽象，它不再局限于某个学科，在税务、计算机应用、 公司法 、企业管理等诸多领域都有所涉及，企业的财务管理对财会人员的素质提出了越来越高的要求，在新的一年时在，我将进一步加大学习的力度，提高自己财务业务水平，特别要结合企业行业发展及自己的岗位工作需求，加强相关业务方面的学习，使自己的财务业务能力不断提高，以适应工作的需求，特别要积极参加公司组织的各项业务培训，还要参加一些重要的会计培训部门组织的专家培训，使自己的财务业务水平更上一个新的台阶。 二是更加认真负责的做好自己的本职工作，在自己的工作岗位上，对各项财务资金的管理都要严格把关，不能有半点疏忽和大意，银行划款复核(资金划转、新股申购、债券买卖、基金申购、回购、定期及通知存款资金划转)前台交易系统复核(资金增减、债券兑息兑付、定期存款确认、定期存款到期确认)中央国债系统复核(债券买卖、债券回购、收款付款确认、dvp交易资金划转)，要加强一些账目、帐务处理的研究和分析，确保财务管理的规范和高效。 三是做好一些重大项目的投资核算。重大经营项目事关企业今后的发展，资金安全性与项目投资的可行性以及企业发展的后续性息息相关，特别是__年两个债权项目的投资核算、付息等工作，要保证时间性和规范性。我将大力加强与托管银行的沟通和协调，不断探索和总结合作和业务联系的新 方法 和途径，保证各方合作程序和业务往来的顺畅。在华发项目上，除要做一些资金管理的基础工作以外，还在__年召开受益人大会以后，时行资金建帐，并做好ta系统的操作工作，保障业务系统的正常运作。 四是加强会计档案的管理工作。我们虽然在__年对会计档案管理工作进行了规范严格的整理，在__年，我将在__年的基础上，严格按照国家一级档案管理的要求进一步完善和规范，要保证目录、各项帐本的存放等都高度的一致性，特别是一些重要帐户和原始凭证等业务帐本都要严格备案登记存查。 五是加强与公司各部门的沟通协作，通过沟通和交流，才能达到业务的统一性和规范性，实现合作紧密，工作有序，防止发生推诿扯皮等现象。造成工作的延迟和业务的疏漏。 六是加强应急管理的研究和分析。资金管理难免会出现一些意想不到的突发事件，这对于财务管理来说是一个大忌，甚至会影响到企业整个资金链的管理，所以就加强应急管理的研究，积极出一些财务资金管理的应急预案，确保发生突发事件时能紧急启对应急预案，保障企业财务管理的正常进行。 七是一些建议：应抓好“节支”工作，采取具体措施，抓住关键环节，针对资金周转过程中的每个关键点和关键程序，建立相应的制度，严格控制各项支出，切实提高资金的使用效益。首先，要制定科学合理的定员、定额费用标准，将单位的各项财务收支活动全部纳入预算管理范围，提高预算的编制水平。财务预算的编制要体现在对重点工作的资金保障上，同时也要体现在对资金的节约上;其次，在预算执行中，要建立健全各项财务支出控制制度，并结合单位事业发展的实际情况，提出减少费用支出的各项措施，努力把各项费用支出控制在预算范围之内;第三，建立和完善资金使用的绩效考核制度，对各项财务支出事项要追踪问效，要充分发挥财务部门在建设节约型行业中的作用。第四，要大力压缩非生产性开支，促进全行业节约活动的开展，形成“节约光荣，浪费可耻”的行业氛围。 财务工作计划及目标5 去年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的提高，现在已经成为财务方面的管理者。今年，我将继续我的财务工作，加强财务方面的知识学习及 教育 。使财务工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。以下是我就财务人员工作计划的详细内容。 今年工作计划中我共拟定了三方面的内容： 第一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是去年年底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：今年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部今年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。 第二、加强规范现金治理，做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 第三、个人见意措施要求财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。 今年，我的 个人工作计划 已详细分明。我深知，想把财务工作做好不是件容易的事，但若把财务人员合理安排，共同努力，定将我司的财务工作推向一个更高台阶。 2022年财务工作计划及目标模板五篇相关 文章 ： ★ 2022年财务部年度工作计划范文5篇 ★ 2022财务职员工作计划与目标5篇 ★ 2022财务工作计划5篇范文最新 ★ 2022公司财务年度工作计划五篇 ★ 2022年个人工作计划最新模板五篇 ★ 2022个人年度工作计划常用模板五篇 ★ 个人2022工作计划通用模板五篇 ★ 年度2022计划表模板5篇 ★ 2022年度工作计划及目标【5篇】 ★ 2022年会计年度工作计划怎么写【5篇】 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

法律主观：目前消费者权益保护存在的主要问题有： 一、保护意识和维权能力较弱。 消费者权益保护法 律 法规 宣传的经常性、广泛性和深入性还不够，少数经营者法律意识仍比较薄弱，采取欺诈、不平等交易等侵害消费者合法权益的现象仍然存在。部分消费者尤其是农村消费者仍然缺乏自我权益保护意识，对合法权益是否受到侵害不加辨别或辨别能力较弱，有时明知自己的权益受到侵害，却不知向谁投诉，不知如何投诉。部分消费者 证据 保护意识薄弱，举证能力较差。 二、部门联动和协调配合不够好。相关职能部门在 消费者维权 和市场监管工作中整体联动和协调配合不够，没有完全形成工作合力。少数消委会理事单位履职未完全到位，明知自己是消委会成员，有受理消费者投诉的责任，但由于管理体制、职责分工不同等原因，造成了在维护消费者权益方面认识不够完全统一，工作不够完全协调，有时存在相互推诿、相互脱节的问题。 三、侵权现象时有发生。主要体现在某些领域、某些行业侵害消费者合法权益的现象仍时有发生。如个别商场、超市、门店的假冒伪劣商品屡禁不止；部分商场、酒店、宾馆仍张贴有“商品拆开包装概不退货”，“本酒店禁止自带酒水”、“包房实行最低消费”等侵犯消费者权益的告示；一些商家利用名人效应、代言虚假广告，误导消费者；通信行业经常收到垃圾短信或接到窃取话费的莫明电话等，消费者意见较大；出租车行业宰客、甩客、拒载、强行打组合、禁而不止。 关于消费者权益保护问题请参考！法律客观：实施了近20年的《消费者权益保护法》于近日首次迎来大修改。全国人大公布了《消费者权益保护法修正案(草案)》，并且向社会公开征集体意见。新消法的修改虽然仍处在意见征求阶段，但其增加网络消费维权的条款备受社会关注。网络交易不同于传统交易，在给社会带来极大经济效益的同时，也增加了消费者维权的难度，因此要着力研究和解决如何维护消费者在网络消费中的权利，增加网络消费维权的条款来更好的维护消费者的安全权、知情权、公平交易权、求偿权。一、目前网络消费的现状据CNNIC(中国互联网络信息中心)的数据显示，中国网民的数量截至2012年12月就已经突破了4.95亿，平均每分钟就新增近100个网民，成为仅次于美国的全球第一网络大国，有25.5%的中国网民有过网络购买物经历。网购方便快捷的同时网络消费安全的隐患也随之而来。(一)网络欺诈层出不穷当前的一些网购网站，如淘宝、天猫、拍拍等商家利用虚假点击率来欺诈消费者，消费者不能亲自检查商品或直观感受商品性能，据调查大多消费者在网购时，首先看商品的点击率和评价，选高的购买，一些商家为了取得消费者信任，就拉拢亲朋好友虚假购买和评价，欺诈消费者。还有一些经营者以非法占有为目的，通过虚构未经工商登记的企业，编造虚假的企业信用信息和经营情况，以及获奖材料，宣称子虚乌有商品和服务信息，骗取消费者。(二)网络商品真伪难辩网购不象现实中，不但可以直观感受到，而且可以试尝、试穿，因此消费者从网络上所购实物品与真实物品有一定的差距。不久前陈先生在电视上看到一则宣传手机广告，原价4990元，现价只要499元，具有苹果手机一样的功能，可以上网，游戏，炒股等功能，于是花钱在网上买了一部，结果买回来不到7天，手机就坏了。还有一位李小组，也是前不久在网上看到一则化妆品的广告，介绍商家产品只要用到一个疗程，身上的伤疤就恢复如初，立竿见影，于是她网购一套，用了三个疗程也不见好，钱到花了不少可是疤痕还是一点没退。(三)网络交易推诿扯皮一旦网络交易发生纠纷，经营者往往想方设法推诿扯皮，消费者获赔权难以得到实现。主要表现有三个方面：一是由于网络的虚拟性，买卖双方素未谋面，卖家是长什么样的人，其真正实姓名是否和网络上注册的一致，都是一个难以确定的问题，甚至很多网上交易的店铺并没有进行注册登记，这导致经营者在实施侵权行为后，消费者和监管部门难以找到现实中的经营者。二是由于网络信息者表现为数据，而数据信息的无形性使得网络案件的证据与特定的主体之间的关联难以确定，经营者在发现侵权行为被追查时，往往利用信息技术毁灭证据。三是，由于网络交易涉及多个环节，不仅是交易双方，还包括交易平台服务提供商，还涉及及物流商等多个环节，消费者的权益受损害，往往不是一个环节造成的，各个环节之间相互推诿扯皮。二、现行《消费者权益保护法》网络消费维权的难点网络经济的快速发展也引起了政府的高度重视，网上购物，网络交易已经跟消费者的生活密切相联，但是据接到网购的投诉来看，还存在不少问题。(一)退货难根据《消费者权益保护法》第三十五条“消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。”因条款太笼统，一些消费者购物后，感觉质量不好，需要退货，商家不给退;还一些消费者购物后，感觉质量不好，退了几次，虽然退掉落了但过程太麻烦，退过一次也就不退了;再还有一些消费者弄不清具体该怎么退，多少限可以退，怕不符合退货条件，又给退回来了，太折腾人，也就不退了。(二)保密难消费者在网上消费的同时需要登记自己的个人信息，包括电话号码、身份证号、银行账号、通讯地址等等，这样就将消费者的个人保密信息暴露给网络这个开放的平台，导致一些不法分子盗取消费者信息，进行电话、网络等营销活动，骗取消费者信息进行欺骗、榨取等不法行为。正因为没有严肃的法律来制裁这些随意透露消费者信息的商家，使这些商家不负责任把消费者的信息随意透露给不法分子。(三)举证难网购过程中很多证据都是电子形式的，很容易销毁，可能促销的时候一种说法，之后页面就修改了。网络商品一旦出现质量纠纷，买家根本没有能力来证明商品质量和交易真实性。一些充值卡类虚拟商品交易是网购交易纠纷的高发地带之一，一旦虚拟定商品发生交易纠纷后，因为没有实物凭证，很难取证，导致交易纠纷处理的困难。另外，一些电器在使用一段时间后才产生问题，增加了举证的难度。在《法制日报》视点新闻部联合搜狐网进行的在线调查中，参与调查的的1740名网友，有79.4%的人表示在网络购物中遭遇过欺诈行为，有16.96%的人选择“取证难”，有36.73%的人表示投诉或维权“太麻烦了，放弃维权意愿。”三、修正案增加条款后网络维权的可操作性《消费者权益保护法修正案(草案)》对原来的8章55条，进行了27处的修改或者增加，所修改的条款都具有一定的可操作性，尤其是网络维权条款。(一)网络消费法与国际接轨《消费者权益保护法律修正案》增加一条，作为第二十八条：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，但根据商品性质不宜退货的除外。经营者应当自收到退回货物之日起七日内返还消费者支付的价款。”这样一规定加大了网络交易平台提供商的责任，保障了网购消费者的权益，是“重大突破”，这一规定符合国际立法惯例。网购消费的“后悔权”能够真正得到，电子商务行业的服务水平将会上一个新的台阶，因为消费者权益在得到保护的同时，各家电商的“违规”行为也将受到遏制，市场上必将淘汰一批不良电商，而且那些服务优良的电商则会脱颖而出，获得更好的发展环境。(二)个人信息安全得到保障个人信息保护已成为目前普遍困扰消费者的一个难题。实践中有的经营者非法收集、使用消费者个人信息，擅自泄露或非法向他人提供消费者个人信息，严重影响了消费者正常生活，侵害了消费者合法权益。《消费者权益保护法律修正案》增加一条，作为第二十九条：“经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。经营者收集、使用消费者个人信息，应当公开其收集、使用规则，不得违反法律、法规的规定和双方的约定收集、使用信息。经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、篡改、毁损，不得出售或者非法向他人提供。经营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止消费者个人信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施。”目前很多领域都存在把获取的消费者信息与其他商家共享或再许可的不良现象。虽然侵权责任法已将隐私权作为我国公民享有的重要民事权利之一，这次草案的修改细化了消费者领域对个人信息的保护，也与全国人大常委会不久前通过的关于加强网络信息保护的决定一脉相承(三)举证责任明确由经营者承担不少消费者有这样的感觉，在商品房、网购、金融消费等领域，面临的最大问题是维权难，维权成本高，有时候“追回一只鸡，得杀掉一头牛”，举证难是维权难的一大难题。如今《消费者权益保护法律修正案》将第二十二条改为第二十三条，增加一款，作为第三款：“经营者提供的机动车、微型计算机、电视机、电冰箱等耐用商品或者装饰装修等服务，自消费者接受商品或者服务之日起六个月内出现瑕疵，发生纠纷的，由经营者承担相关举证责任。”这样规定对部分商品和服务的举证责任进行了倒置，消费者就不再用自己举证了，避免了鉴定难、成本高，不专业等难题，方便了消费者维权，也可倒逼经营者把更多投入放到品质保证上来。四、网络消费维权的建议针对当对网络欺诈层出不穷、网络售假真伪难辩、网络交易推诿扯皮，且存在退货难、保密难、举证难的现象。《消费者权益保护法修正案(草案)》的及时出台，真是给消费者雪中送炭，带来喜讯，但要真正做好维护消费者权益，还必需有实践行动。(一)建立健全网络消费维权的各项制度，做到有法可依。根据《消费者权益保护法修正案(草案)》针对网络维权的约束性条款，工商行政管理部门应建立健全网络经营及消费维权的各项制度，做到有法可依。1、建立网络实名制。严格主体准入，严格依照网络制的要求，对符合登记条件的，依法核发营业执照，凭营业执照进入网络平台交易，为规范网络交易行为，实施有效监管提供依据。2、建立网上巡查制度。按照总局“以网管网”的思路，充分运用现有科学技术，整合工商人力资源，进一步提升服务意识，加强监管执法力度，依法维护消费者的合法权益，从而促进网络经济健康发展。3、建立网站监管制度。网站主办者必须将主体信息在网站主页的显著位置予以公开，同时积极通过网络交易的登记监管档案、消费者投诉举报记录、年检验照、查办案件、上网浏览等途径，对网络交易平台以及网站进行全摸底，建立完善基础数据库。4、建立协查制度。解决因地域问题、涉及金额较小问题引起的维权不便现象，减少消费者对于跨区域消费的后顾之忧。5、建立先行赔付制度。推行先行赔付制度，逼迫交易平台提供者从严核准准入主体制，主动监管商品质量及交易行为有效。防范和制止企业逃避售后责任、拖延换货和拒不受理退货等损害消费者权益的行为，降低网络交易风险。6、建立信用评价惩戒制度。由工商部门重点针对当前消费者所关心网上购物存在的商品审查把、交易证据收集、货款支付安全保障等几个重要问题，定期或不定期对网上购物实行诚信抽查。对不讲诚信，侵害消费者权益的经营者通知网络交易平台主办者实行除名，或通报经营者所在地主管部门进行监督管理。(二)加大网络消费维权的力度，深入开展网络消费维权活动。大力开展网上12315主题活动，以网上消费者最为关注的安全问题和质量问题为主题，开展电子工业商务安全月、电子商务质量月等活动，以网民互动、征文评比、知识竞答等方式，倡导诚信消费、安全消费等内容，提高消费者的自我保护意识、维权意识和网上消费意识。组织各大单位通过网络对广大群众提供咨询服务，向消费者详细介绍识别假冒伪劣烟酒、保健品、食品、家电等知识，宣传消费政策以及维权法律法规、维权途径，引导消费者科学合理消费，增强广大群众的维权意识。(三)加强社会监督和群众监督，拓展网络消费维权的渠道。电子商务作为近年来我国新兴发展的经济业态，无论是从民间还是官方都处于探索阶段。当前对电子商务的经营者，“好评、中评、差评”是最简单的网上群众监督。一些商家通过现行网络技术漏洞“刷钻”等方式提高信用度，人为造假。因此要规范网购市场健康发展，一方面应组建社会监督员队伍，对侵权行为开展社会化监督。将热心于消费维权公益事业的普通群众和法律、电脑技术等方面的专家及有一技之长的社会人士充实到消费维权义工队伍，成立民间网购打假团体。将不讲诚信、恶意欺诈消费者的经营者，在各大电子商务平台上进行举报，直至列入“黑名单”阻止其开展网上交易。另一方面应运用新闻媒体对网络售假、网络欺诈行为大胆揭露，公开曝光，使网络骗子无藏身之地，要把网络消费维权工作置于人民群众和社会舆论的监督之下，打造构建“工商监管、行业自律、舆论监督、群众参与、社会支持”的维权体系。(来源：诸暨市消保委作者：魏晓峰)

　　人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。下面是我给大家整理的，仅供参考。 　　一 　　同志们： 　　这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要2010—2020年》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。下面，我讲三个问题。 　　一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识 　　今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议深入贯彻党的 *** 和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。会上，胡 *** 和 *** 、副主席等 *** 同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。 　　一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。胡 *** 强调，人才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全域性中具有十分重要的地位。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全域性中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略眼光看待人才工作，把人才作为科学发展的第一资源，把培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才，作为贯彻落实科学发展观、实现科学发展的基础性工作来抓。 　　二要深刻认识建设人才强国的巨集伟目标和重大战略部署。党中央、国务院从战略和全域性高度，发出了加快建设人才强国的号召，并作出一系列部署。明确了到2020年我国人才发展总体目标，就是培养造就规模巨集大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。这一目标鼓舞人心，催人奋进，意义重大而深远。要明确做好新形势下的人才工作，必须深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，统筹推进各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会目标提供坚强的人才保证和广泛智力支援。要明确中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高阶引领、整体开发”的24字人才工作指导方针。要按照胡 *** 提出的“五个坚持”要求，突出重点，把握关键，统筹推进我省人才事业发展，不断提高全省人才工作水平。 　　三要深刻认识人才优先发展的战略布局。坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是我们党对人才发展思想的重要创新，也是经济社会发展的现实需要。当前我国正处在经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，只有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。我们要牢固树立人才优先发展的理念，努力把人才优先发展的要求具体化、政策化、专案化，体现在科学发展的全过程和方方面面。 　　四要深刻认识中央关于人才工作的重大政策措施。中央针对我国人才发展中亟待解决的重大问题，提出了一系列促进人才事业发展的重大政策措施，确定了10项重大政策和12项重大人才工程，对加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了具体政策措施。这些政策措施和重大工程完全符合当前人才工作实际，是加强人才队伍建设的重大举措，为解决人才工作重点难点问题提供了有力保障。我们要认真学习研究，结合我省实际，找准切入点和突破口，抓好相关政策措施配套，切实把中央的政策措施把握好、运用好、贯彻好。 　　五要深刻认识党管人才的根本原则。加强和改进党对人才工作的领导是做好人才工作，加快建设人才强国的根本保证。我们一定要按照胡 *** 提出的“三个落实”的要求，坚持党管人才这一根本原则，落实党管人才责任，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，把握好人才工作方向。落实好人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程。落实好人才服务职能，处理好人才工作重大关系，营造人才发展良好环境，为各类人才成长、施展才干创造良好条件。 　　二、正确分析我省人才发展的阶段特征，明确今后工作的总体目标和基本要求 　　改革开放特别是进入新世纪以来，省委、省 *** 高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为加快推进经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，各类人才为现代化建设作出了重要贡献。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全省各类人才达到975万人，人才总量居全国前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍，已经成为人力资源大省。二是高层次高技能人才开发得到重视。实施了泰山学者、“万人计划”、创新团队、首席技师等一批重点人才工程，着力打造青岛海洋科学与技术国家实验室、山东资讯通讯技术研究院、鲁南煤化工研究院、黄河三角洲可持续发展研究院、山东省重大新药创制平台等一批科技创新战略平台，培养和聚集了一批具有国内外一流水平的高层次人才群体。三是人才发展环境日益改善。党管人才工作新格局基本形成，全社会人才意识不断增强，一系列有利于人才成长的政策措施得到落实，打造高阶人才聚集地和优质劳动力富集地带取得初步成效。四是人才支撑作用明显增强。全省各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用，取得一大批具有原创性、带动性、产业化前景广阔的重大科技创新成果，各类科技成果向现实生产力转化的速度不断加快，为转变经济发展方式、调整优化经济结构、建设经济文化强省提供了有力支撑。 　　人才是强国的根本。随着世界多极化和经济全球化的深入发展，各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素质人才的需求日益迫切，经济竞争越来越表现为人才的竞争。全国各地都高度重视人才工作，竞相出台更具竞争力的人才政策和措施，强力聚集创新创业人才，以人才为支撑赢得未来发展的主动权。尤其要看到，我省经济社会发展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越，建设经济文化强省，是现阶段发展的重大战略任务，对人才工作提出了新的更高要求。加快经济发展方式转变，调整优化经济结构，建设经济文化强省，最急需、最紧缺、最关键的是人才。只有充分发挥人才第一资源的作用，培养造就一大批适应经济社会发展需要的人才，才能抢占经济发展的制高点，打造新的发展优势，推动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。同经济社会发展要求相比，我省人才工作和人才队伍建设还不适应，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才总量不足，高层次人才特别是领军型人才较少，同一些先进省市相比，还有一定差距。人才发展机制和投入机制不够完善，人才结构和布局不合理，在企业和生产领域的高层次人才仅占15%。人才载体平台建设相对滞后，国家在山东的高层次科研机构相对较少，人才创新创业的条件不够完善。人才的作用还没有充分发挥出来，一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重专案引进轻人才引进的现象。我们一定要清醒认识我省在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。 　　山东省人才发展规划纲要提出了建设人才强省的目标任务，到2020年我省人才发展的总体目标，即“培养造就规模巨集大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成山东人才竞争优势，进入人才强省前列”。实现人才发展的总体目标，建设人才强省，必须坚持以 *** 理论和“ *** ”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观和科学人才观，全面落实国家和省人才发展规划纲要，自觉做到“六个坚持”：一是坚持人才工作服务大局。紧贴科学发展这个第一要务，围绕全省中心工作、紧跟重大决策部署和战略任务来谋划和发展，使人才工作更好地为经济社会发展服务。二是坚持人才优先发展。把人才优先发展体现在党委、 *** 的重大决策部署之中，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会科学发展。三是坚持人才以用为本。人才作为一种特殊资源，只有使用才能创造价值。要把人才以用为本贯穿于人才培养、引进和使用的各个环节，支援人人都作贡献、人人都能成才，真正使各类人才各得其所、各展其长。四是坚持统筹推进人才队伍建设。坚持分类指导，统筹兼顾，促进人才队伍整体协调发展，注意统筹不同区域、不同所有制经济和城乡间的人才协调发展，统筹各类人才的专业技术能力与职业道德素质协调发展。根据我省发展实际需要，以重点区域带动战略为依托，以重点人才工程建设为抓手，以建设高阶人才聚集地和优质劳动力富集地带为目标，突出重点，打造亮点，体现特色，努力形成我省人才资源的比较优势。五是坚持创新人才发展体制机制。解放思想，鼓励创新，以与时俱进的精神，敢为人先的勇气，求真务实的态度，不断创新人才发展的理念、途径和办法，努力形成更加科学、更具活力的体制机制。六是坚持探索遵循人才工作规律。深刻把握人才工作的内在规律，把人才工作同科技、产业发展紧密结合起来，进行一体化推进，最大限度地发挥人才在整个经济社会发展中的引领支撑作用，努力营造人才发展的良好环境。 　　三、切实履行党管人才职责，努力开创我省人才工作新局面 　　各级党委、 *** 和领导干部要认真贯彻中央关于人才工作的决策部署，以高度的责任感和使命感，不断加强和改进人才工作，努力提高人才工作科学化水平。突出做好六个方面的工作： 　　一牢固确立人才优先发展战略布局，把人才工作摆在更加突出的位置。各级党委要坚持党管人才原则，自觉履行好“管巨集观、管政策、管协调、管服务”的重要职责，切实把人才优先发展部署落到实处。要总结运用好人才工作经验，把握人才工作规律，深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题，结合实际制定和完善人才工作具体规划。各级党委人才工作领导协调机构，要重点抓好全域性性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，形成统分结合、各方联动的人才工作协调机制。组织部门要在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫，切实履行牵头抓总的职责。人力资源和社会保障部门是 *** 人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用。党政各部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织要充分发挥职能作用和独特优势，主动配合、加强协作、各负其责，齐心协力做好人才工作。 　　二把握人才工作重点，切实加强各类人才队伍建设。做好新时期的人才工作，必须全面加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等人才队伍建设。工作中，要注意突出重点，着重把握好四个环节：一是着力培养创新型人才。创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的建立者、新产业的开拓者，是国家竞争力的决定性因素。培养造就创新型人才，对于加快转变经济发展方式、提高自主创新能力、建设创新型省份和提升核心竞争力具有重大战略意义。当前，要把高层次创新型科技人才队伍建设，摆在人才队伍建设的突出位置，努力培养引进一批在国内处于领先地位、在国际上有影响的科学家、科技领军人才和高水平创新团队。加强创新型科技人才队伍建设，必须把自主培养开发人才和引进海外人才结合起来，统筹开发利用国内国际两种人才资源。要抓住当前有利时机，积极参与国际人才竞争，主动到国际人才市场招揽人才。二是注重实用能力建设。不论是发现人才、培养人才，还是引进人才、开发人才，归根到底都是为了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各类人才解决实际问题的能力，着力在“用”上下功夫，切实做到以用育才、以用识才、以用聚才。各类实用型、技能型人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表。要大力实施高技能人才振兴计划和农村实用人才培训工程，加快建设一支数量充足、结构合理的实用型和技能型人才队伍。三是鼓励人才努力创业。人才只有在创业创造中才能实现自身价值和得到全面发展。要从市场准入、要素供应、政策扶持等方面加大力度，鼓励支援人才创业发展。要在全社会大力营造鼓励人才干事创业的文化环境，培育“崇尚创业、宽容失败，破除安逸、敢闯敢干”的创业文化，让一切有利于社会发展的创业愿望得到尊重，创业活动得到支援，创业才能得到发挥，创业成果得到肯定。要坚持在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。要组织引导各类人才勇于到党和人民需要、任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去经受考验、积累经验、增长才干。四是促进年轻人才脱颖而出。年轻人才是人才资源中积极活跃和富有朝气的宝贵资源。拥有和培养高素质的青年科技人才，不仅关系着我省人才队伍的结构优化和长远发展，也关系著全省科技发展和竞争力的提升。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，加强对青年的教育和引导，积极为青年人才拓宽发展空间，创造成才机会，鼓励青年人才到一线去锻炼，培养造就一批青年领军人才和优秀青年创新团队。 　　三完善政策体系，积极推进人才政策和机制创新。用好用活人才、提升人才工作效能取决于科学务实的政策和灵活先进的机制，这对于推进人才强省建设更具有根本性、全域性性和长期性。省人才发展规划纲要确定了一系列重要人才政策，各级党委、 *** 要围绕这些政策的落实，明确责任主体，扎实开展工作，努力建立起富有特色、符合实际、便于落实、有利于人才事业发展的政策体系。在人才培养开发方面，要根据不同类别人才成长特点和规律，拓宽人才培养渠道，制定个性化的培养措施，鼓励人才在干事创业中不断提升自我。在人才评价发现方面，要建立以能力和业绩为导向的人才评价指标体系，健全专业化的人才评价组织体系，明确不同类别、不同层级人才评价标准和评价重点。在人才选拔任用方面，要以公开、平等、竞争、择优为导向，建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。在人才流动配置方面，要进一步强化政策导向作用和市场在人才资源配置中的基础性作用，加强人才交流市场和人才公共服务体系建设，吸引更多的优秀人才来鲁创业发展，促进各类人才合理流动和优化布局。在人才激励保障方面，要重点推进分配制度改革，探索创意设计、市场开拓、管理能力、个人品牌等要素参与分配的有效形式。各级 *** 要加大人才发展资金投入，增加人力资本投资比重，切实做到人才投资优先保证。要充分调动金融机构、社会力量参与人才投资的积极性，鼓励支援企业和社会组织建立人才发展基金，建立起以 *** 投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元投入机制。 　　四强化平台载体建设，为吸引凝聚人才夯实基础创造条件。以科研教学机构、科研专案、创新基地等为主体的各类平台载体，是吸引、培养、用好人才的主要依托和重要支撑。要按照合理布局、突出重点、适度超前、配套建设的原则，适应重点人才工程和重点产业发展布局的要求，统筹规划，科学实施。要从实际出发，量力而行，着眼于突破关键技术，率先打造一批立足区域、面向全省、辐射全国的高位平台。要把泰山学者、“万人计划”、创新团队等重点人才工程和国家、省、市级海外人才创新创业基地，打造成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。要重视平台载体的配套化、系统化建设，着力构建集知识创新、技术创新、资讯服务、融资和成果转化于一体的产业技术创新体系。要吸收国内外先进经验，增强平台载体的公益性和开放性，加强公共研发中心、公共服务平台建设，完善管理体制和执行机制，为更多的人才提供相关服务，吸引更多的优秀人才来我省研究开发，多出成果。要打破部门、机构界限，采取共建联建、整合提升等多种形式，提高平台载体整体水平。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名研究院所的合作，依托重点企业、高等院校和科研院所，更多地组建国家和省级工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心。 　　五做好人才服务工作，努力为人才发展创造良好环境。各级党委、 *** 要切实做好人才服务工作，着力在营造良好的制度环境、工作环境、生活环境、社会环境上下功夫，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，让各类人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成为社会风尚。要鼓励创新、探索和超越，使各类人才的创新才能得到充分发挥。要切实关心和不断改善人才的生活条件，解决好他们在学习培训、医疗保健、居住、子女就学、文化需求等方面的实际问题，使他们能够安心工作。要健全完善人才发现和使用机制，加大公开竞争选拔力度，规范人才工作秩序，努力营造有利于各类人才脱颖而出的体制环境。各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头识才爱才用才，以宽广胸怀、民主作风、科学方法，带头做好培养、发现和使用人才的工作，使自己真正成为善于识别、培养、使用人才的人才。要大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，着力营造关心人才工作、支援人才发展的良好氛围。 　　六加强督促检查，狠抓各项工作落实。各级各部门要紧密结合实际，抓紧研究制定本地本部门的人才规划，尽快建立衔接配套的全省人才规划体系。要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划，明确责任，抓好落实，做到领导责任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作专项考核制度，制定人才工作目标管理考核办法，健全完善考核指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。今年适当时候，将对人才规划纲要分工方案落实情况进行一次督促检查。 　　同志们，建设人才强省任务繁重，使命光荣。让我们更加紧密地团结在以胡 *** 同志为的党中央周围，认真贯彻全国人才工作会议精神，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，加快推进人才强省建设，在齐鲁大地上让一切劳动、知识、技术和资本竞相汇聚，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，为建设经济文化强省提供坚强有力的保证。

早春呈水部张十八员外韩 愈天街小雨润如酥，草色遥看近却无。最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。译文：京城大道上空丝雨纷纷，它像酥酪般细密而滋润，远望草色依稀连成一片，近看时却显得稀疏零星。这是一年中最美的景色，远胜过绿杨满城的暮春。鉴赏：这是一首描写和赞美早春美景的七言绝句。首句点出初春小雨 ，以"润如酥"来形容它的细滑润泽，准确地捕捉到了它的特点。造句清新优美。与杜甫的"好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声"有异曲同工之妙。第二句紧承首句，写草沾雨后的景色。以远看似青 ，近看却无 ，描画出了初春小草沾雨后的朦胧景象。可与王维的"青霭入看无"、"山色有无中"相媲美。三、四两句对初春景色大加赞美："最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。"这两句意思是说：早春的小雨和草色是一年春光中最美的东西，远远超过了烟柳满城的衰落的晚春景色。写春景的诗，在唐诗中，多取明媚的晚春，这首诗却取早春咏叹，认为早春比晚春景色优胜，别出新意。这首小诗 ，诗人只运用简朴的文字 ，就常见的"小雨"和"草色"，描绘出了早春的独特景色。刻画细腻，造句优美，构思新颖，给人一种早春时节湿润、舒适和清新之美感。

　　能源化学工程专业是比较热门的专业之一，那么能源化学工程就业方向及前景怎么样呢。以下是由我为大家整理的“能源化学工程就业方向及前景如何”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　 　能源化学工程专业 　　就业前景 　　毕业后的主要就业方向如下：日用化工类- 这个类别比较有代表性的公司就是保洁和联合立华，主要产品也是香皂、洗发水、洗洁精、沐浴露甚至化妆品一类的快消品，主要也是研发和后期的监督制造工作。 　　食品行业- 像国际上的卡夫乐事，国内的哇哈哈、徐福记、旺旺集团。随着生活水平的提高，人们越来越重视食品安全。这个行业对本专业的需求也越来越高。前期的开发，后期的食品安全风险监督工作。 　　医药行业- 生物制药、保健品研发、药品安全监管这一类的工作。各种制药公司都需要前期研发和研发中的监督管理人员。 　　能源行业- 能源行业石油、电池、光伏和生物质能源，中石化、中石油，国际上的美佛龙、壳牌、埃克森美孚。想最近很火的新型能源特斯拉。新能源的开发，和传统能源的维护工作也很紧缺。 　　就业方向 　　就业方向本专业毕业生可在能源、化工、材料、环保及相关工程技术与设计企业从事技术开发、工艺设计、能源管理、企业管理与产品销售等工作的高素质应用型人才，本专业属于国家战略性新兴产业专业，主要为新能源材料、油品化工、生物质综合利用、节能环保材料与技术等领域培养专业人才，毕业生就业前景好，就业率位于专业前列。 　 　拓展阅读：能源化学工程专业专业介绍 　　化学工程(Chemical engineering)是一门与人们生活息息相关的学科，是研究化学工业以及其他工业(如石油炼制工业、冶金工业、食品工业、印染工业等)生产过程中的共同规律并解决生产中的工程问题的工程技术学科。其专业涉及到的基础工程课程有：工程engineering、数学mathematics、物理physics、普通化学chemistry、计算机computer application、普通生物学biology、有机化学organic chemistry、先进的化学advanced chemistry、科学science和人文学科类的的选修课。这些课都是工程专业的基础课程，一般这些课安排在整个学习的初期，让学生有更好的基础去学习之后的专业课。

学生请假条写法如下：1、标题是请假条三个字，称谓就是要向人请假的那涛孝何个人。2、格式上要另起一行选民，顶格写起。3、然后写自己为什么腊净请假，理由写的具体而又简洁最好。4、最后写上请假期限，是一天还是一节课。请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。相关介绍：1、标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。2、称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。3、正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。4、署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。5、日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

　　酒店管理论文范文篇2 　　论酒店工程设备的管理与维修 　　摘要：为使酒店具有良好、舒适的环境, 应保持设备经常处于良好的技术状态, 保证设备的各项功能正常。这就要求设备管理人员充分掌握所有设备的性能, 研究最有效地发挥各种设备功能的措施, 并对设备进行全盘规划和管理。 　　关键词:酒店 工程设备 管理维修 　　改革开放以来，我国经济水平得到了快速提升，工业实力也上了很大的台阶，人民的生活水平显著改善。近些年来，随着科技的不断进步，大量的科技成果被应用到各个领域。许多新的工程设备也被应用到酒店领域。酒店的工程设备追求的是舒适、豪华的效果，这与一般意义上的工程设备又有许多不同之处。本文在分析酒店工程设备特点的基础上，对如何开展酒店工程设备的管理与维修工作提出了自己的看法。 　　一、酒店工程设备管理概述 　　1. 工程设备管理概念 　　设备管理是以设备为研究对象，应用一系列理论、方法，追求设备综合效率，通过一系列技术、经济、组织措施，对设备的物质运动和价值运动进行全过程(从规划、设计、选型、购置、安装、验收、使用、保养、维修、改造、更新直至报废)的科学型管理。设备管理是对设备寿命周期全过程的管理，包括选择设备、正确使用设备、维护修理设备以及更新改造设备全过程的管理工作。 　　2. 工程设备管理的作用 　　(1)工程设备管理是企业内部管理的重点。工程设备是酒店生存与发展的重要物质财富，也是生产力的重要组成部分和基本要素之一，酒店工程设备为酒店经营提供重要的工具，也是衡量酒店综合规模水平的物质标志。提高工程设备管理水平对促进酒店进步与发展有着十分重要的意义。 　　(2)工程设备管理是企业生产的保证。优化工程设备管理可以为酒店提供优良而又经济的技术装备，使酒店的经营活动得以顺利进行，从而可以确保企业提高生产效率，提高产品质量，降低生产成本，从而使酒店获得最高经济效益。 　　(3)工程设备管理是酒店提高效益的基础。获取最大的经济效益是酒店经营的目的，而工程设备管理就是提高经济效益的基础。工程设备对于提高酒店经营和服务质量，是一个重要因素。提高工程设备的生产效率也是提高劳动生产率的关键。工程设备管理的主要内容之一便是减少工程设备的消耗来降低成本。总之，工程设备管理是酒店提高效益的基础和根源之一。 　　二、酒店设备管理的目标 　　采用科学的管理方法, 提高设备利用率和设备技术水平, 节约能源并减少人力消耗, 从而达到投资少、效益高、维修费用低、经济效益好的效果, 这就是酒店设备管理的目标。 　　为使酒店具有良好、舒适的环境, 应保持设备经常处于良好的技术状态, 保证设备的各项功能正常。这就要求设备管理人员充分掌握所有设备的性能, 研究最有效地发挥各种设备功能的措施, 并对设备进行全盘规划和管理。 　　三、酒店设备中的具体问题 　　3.1 酒店设备利用状况较差 　　设备采购不合理，许多酒店设备拥有量大于生产需要，造成极大浪费：(1)选择不当，质量不好，酒店也不进行改造，闲置一边。(2)质量好，但与酒店生产流程不匹配。(3)设备虽能用，但同型号数量太多，造成仓库积压。(4)由于没有掌握设备使用技术，造成设备不能使用。 　　设备运行时间不足：许多酒店设备没有充分运行，利用率只有30%左右。许多非常昂贵的设备，造成运行收益太低。运行负荷严重不足：(1)部分设备是无偿占用，酒店为争取投资贪大求洋求多。造成设备积压。(2)酒店不考虑设备利用效率，搞小而全。(3)只注意提高拥有量，不注意提高设备素质和构成。(4)设备购置不慎重，缺乏严格审批程序，造成选型不合理。(5)缺乏设备更新改造中长期规划。(6)设备管理人员对饭店了解不够。 　　3.2 设备寿命费用高 　　长期以来，酒店对设备寿命缺乏核算和有效考核。设备寿命费用普遍偏高。(1)管理混乱，维修计划缺乏科学性。(2)缺乏成本核算。平时不管理，许多设备带病维持，缺乏有效维修。出现问题不惜成本。(3)能源消耗巨大，设计不合理，维护不力。 　　3.3 设备管理缺少规范凭经验管理 　　经验严重不足而且落后，缺乏有经验高)水平的工程技术人员。 　　3.4 工程部技术力量不足 　　酒店工程部人员长期不足，我国培养不足。专业化公司维护设备，是现有状况的解决方式，但专业化公司维护成本也呈上升趋势。 　　3.5 设备管理组织机构不完善 　　设备管理部门权威性存在很大问题。设技术总监，由总经理或副总经理负责。加强重视设备管理工作。 　　四、酒店设备管理的基本制度 　　4.1 设备管理的各级责任制 　　(1) 工程部经理和总工程师的主要职责：在主管总经理的统一领导下, 贯彻执行有关设备和能源管理方面的方针、政策、规定和制度, 加强设备的技术管理工作, 在“ 安全、可靠、经济、合理” 的原则下, 保证各种设备的节能运行; 组织收集、编制设备有关技术文件, 编写各种设备的保养、检修计划并监督落实完成, 拟定设备管理维护的各种规范和技术标准, 不断提高维修人员的业务技术水平。 　　(2) 各专业负责人的主要职责: 编制各种设备的年、季、月度检修计划和材料计划, 报批后组织实施; 保证所管设备经常处于良好的技术状态, 并负责解决有关技术问题, 组织调查、排除事故, 提出防范措施; 与仓库管理员协作, 确定维修备件的储备品种和数量, 提出并实施减少物耗的具体措施, 尽量节约水、电、油等能源。 　　4.2 设备的管理制度 　　主要包括设备管理的范围、类别, 设备的选型、编号、登记, 备件及设备档案的管理以及设备报废更新管理等。 　　4.3 设备的维护修理制度 　　主要内容有定期巡回检查制度、故障修理制度(派工制度) 及交接班制度等, 视各酒店的具体情况而异。 　　4.4 备件和库房的管理制度 　　包括备品备件的申购制度, 工具和材料的领发制度, 各种备件的定额储备制度和管理制度等。 　　4.5 设备维修的技术管理制度 　　技术管理制度主要是维护修理所需技术资料的积累及其管理, 重点设备检修计划的编制及其管理, 检修前的技术准备及检修中的技术服务. 检修质量的要求和检查验收等项工作制度。 　　4.6设备的事故处理制度 　　设备事故对酒店的经营影响很大, 严重的会造成人身伤亡和经济损失, 甚至停业。因此, 在加强设备管理, 严防事故发生的同时, 对已发生的事故要认真分析原因, 总结教训, 重大事故应追究责任, 严肃处理。 　　4.7设备管理和维修的经济管理制度 　　我国酒店设备管理人员一般对此不够重视, 很少从经济分析的角度对设备的维修运行管理进行全面科学的研究。该制度至少应包括维护修理的定额、修理成本的核算、维修费用的考核、备件资金的定额等基本经济指标。经济考核指标是对各项管理制度效果的一个综合性评估, 对提高设备管理水平有着重要作用。 　　五、设备的保养和维修管理 　　酒店的每一位员工都是相关设备的使用者, 也是这些设备的当然保养者。酒店设备的维修保养工作, 除了日常的维护保养外, 大部分靠工程部完成, 如空调、电气、供水等所有酒店设备设施的运行保养、维修改造等工作。在设备维修工作中, 应注重预防性维修, 及时发现故障隐患及方位, 减少设备损坏所带来的损失, 延长设备寿命, 提高效率, 降低能耗。。 　　为了实施预防维修保养计划, 需要编制预防性维修保养单。它是部署、安排及完成任务的一种直观记录, 也是对维修保养人员进行指导的文件。具体做法是根据设备登记卡, 制定设备维修保养的要求和内容, 再依据巡检情况进行分析, 不能适应要求的设施要更新改造, 发现设备故障隐患按轻重缓急、排除故障所需时间(即工时管理) , 列入预防性维修保养表。 　　结语： 　　作为服务性行业，酒店赖以生存的根本是服务质量。目前，在世界新的经济形势下，为了提高酒店的规模和服务质量，大量的工程设备被应用到酒店。但酒店工程设备的应用和一般的工程设备使用有很多不同之处，关键就在于使用目的上，一般的建筑类工程使用工程设备的目的是提高工作效率，而酒店工程设备的使用目的是为了保证服务质量。但我国目前的酒店工程设备管理与维修工作还存在着诸多漏洞和问题，作者有着丰富的酒店工程设备管理和维修经验，结合自身经验，对于如何提高酒店工程设备管理和维修工作质量，作者提出了自己的看法和意见。 　　参考文献： 　　[1] 杜学.酒店工程管理.清华大学学报(社科版),2004. 　　[2] 林允明.设备管理.机械工业出版社,2008. 猜你喜欢： 1. 酒店管理毕业论文范本 2. 有关酒店管理论文范文 3. 酒店管理毕业论文范文 4. 酒店管理毕业论文格式范文

S=π(圆周率)×a×b(其中a,b分别是椭圆的长半轴,短半轴的长).或S=π(圆周率)×A×B/4(其中A,B分别是椭圆的长轴,短轴的长).

　　一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？让我们好好总结下，并记录在工作总结里。在写之前，可以先参考范文，以下是我整理的2021医药公司财务工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　医药公司财务工作总结1 　　医药公司财务部门是一个企业的神经中枢，能够对企业信息进行全面掌控，对于公司战略规划、预算管理、资金管理、内部控制、成本控制、纳税管理起着至关重要的作用。强大的医药公司财务设计能力和运营能力，是支撑公司健康成长的基石和保障。几年来，在济南市粮食局和金德利集团公司正确领导下，我们以会计基础工作达标和开展医药公司财务管理年活动为契机，从基础工作入手，在公司党委和董事会的大力支持下，以“加强费用管理”为突破口，紧密结合我公司医药公司财务管理工作的实际，努力在加强医药公司财务管理，规范医药公司财务核算，提高医药公司财务管理水平上下功夫，取得了一定成绩，推动了我公司整体医药公司财务管理工作上了一个新的台阶。 　　 一、健全管理制度，强化制度管理 　　公司成立以来，为完善医药公司财务管理制度，根据会计基础规范的要求，先后制订了《内部会计管理制度体系》、《会计人员岗位责任制》、《内部牵制制度》、《稽核制度》、《成本核算制度》等十二项内部管理制度。针对我公司在医药公司财务管理方面存在的问题，先后制定了《关于工资发放的暂行规定》、《XX年医药公司财务核算及奖励办法》及《补充规定》、《关于ic卡使用规定》《中心厨房核算程序》、《关于公寓收费办法的暂行规定》、《关于机关人员见习期工资标准的规定》、《关于使用公司车辆的暂行规定》、《关于维修费用收取的暂行规定》等具体管理办法、规定。按照iso2XX认证的要求，规范了固定资产购置、修理、报废程序，并印制了专用表格，从资金、费用、生产、销售等各个环节，实行内部控制和监督，做到制度上墙，岗位责任到人，既人人目标明确，又相互协作，从制度上堵塞漏洞，取得较好的效果。电话费等日常开支、零星购置费用降低明显，非生产性开支基本杜绝，毛利率水平比去年同期有了较大提高。 　　 二、加强会计队伍建设，提高会计队伍素质 　　医药公司财务管理工作对于企业经营具有十分重要的作用，医药公司财务人员的素质又是提高医药公司财务管理水平的关键。为此，针对各经营单位会计人员业务基础薄弱的现状，我们把提高基层医药公司财务人员素质作为一项重要工作。加强业务培训，提高基层单位会计人员业务素质；加强会计职业道德培训，强化会计人员职业道德水平；加强会计人员法律培训，增强会计人员遵纪守法意识。每年举行大型医药公司财务培训4期，培训人次达280人次，通过培训，使广大会计人员的综合素质和整体水平得到有效提高。为配合全省粮食系统会计知识大奖赛，我公司于7月15日举办了公司第二界会计知识大奖赛，并选出1名选手参加了省局组织的比赛，荣获团体三等奖。 　　 三、加强内部审计监督、促进企业规范发展 　　为促进企业规范发展，今年以来我们加大内部审计监督力度，定期组织专门力量，对所属单位的经营情况、会计资料进行全面审计。审计前，制定审计程序，明确审计目标、审计范围；审计中，根据审计进度和存在的问题，及时调整审计程序；审计结束后，召开专门会议，汇总审计情况，讨论审计意见，据以提出审计报告。在审计过程中，坚持报送审计和就地审计相结合，一般审计和专题审计相结合，注重内部管理制度的执行和落实情况，查找制度没有执行和落实的原因，是制度本身制定缺陷，还是根本没有认真执行；注重经济效益的审计，查找原因，推广经验；注重现场兼盘工作，特别是现金的存放、保管，固定资产的使用、维修，原材物料的实存、质量。对于发现的一般问题，当场提出整改意见，限期整改。 　　对于突出问题，帮助他们制定整改措施，按照会计基础工作规范化要求，提出建设性整改意见，并在规定时间内，要求单位回复整改情况。另外，我们十分注重审计档案的建立，对于审计结果建立电子版审计档案。通过加强内部审计监督，使快餐店、招待所内部管理制度得到落实，会计基础工作得到加强、医药公司财务管理更加规范、到位。 　　 四、统一程序，规范管理，医药公司财务管理程序化、规范化 　　（1）实行划片包干，保证会计队伍稳定，圆满完成会计核算。 　　随着企业经营的发展，一部分会计走向经理岗位，会计人员变动频繁。为加强会计工作，提高经营单位会计核算水平，对快餐店实行了分片包干制度。医药公司财务审计部所有人员每人负责几个店的会计工作，给与帮助、指导、检查。分工协作，对于会计基础方面的工作专人负责，便于掌握日常工作中出现的问题及时得到解决，整改到人，切实起到传、帮、带作用。通过采取划片包干措施，提高了快餐店会计核算水平，保证了各经营单位会计核算工作正常进行，做到完整、准确、及时。 　　（2）配合会计达标工作，规范会计凭证。为进一步适应经营需要，按照会计基础工作规范化评审工作要求，我们对会计凭证全面整改，对凭证内容及所附原始凭证、会计报告、会计帐薄逐项检查、逐项落实。在济南市财政局举办的会计基础工作规范化评审活动中，我公司代表金德利集团参加了评审，获会计档案规范管理奖。 　　（3）做好医药公司财务分析、提高医药公司财务数据的有效性。为了促进快餐店更好的发展，根据各店经营情况，公司每月进行一次店经理参加的业务分析会，从医药公司财务数据透视企业资金状况，盈利能力、费用收支、经济运行、店与店之间数据对比，查找问题、对照差距、相互学习、提出整改建议，为企业的发展提供参考依据。 　　 五、加强医药公司财务监管，提高管理水平 　　（1）加强费用控制，大力压缩非生产支出。为全面加强费用管理工作，对超过100元以上消费性开支，按照程序报批。从XX年6月份开始快餐店不准再出现零星购置，一切支出由公司统一办理。 　　（2）加强资金管理、确保资金安全。一是对所属单位不定期现场进行现金盘点，检查出纳人员是否严格现金流量的手续制度；二是自二月份起公司已将所有员工工资由银行代发；三是规定每月货款结算日，到期及时支付货款。通过这一系列措施，既保证资金的安全、完整，又使公司资金得到合理使用、流动。 　　（3）为了加大中心厨房配送力度，统一原材料价格、统一质量标准、统一进货渠道，公司规定原材料由运营部和中心厨房统一配送。医药公司财务审计部全力配合，加大审计力度，杜绝自购原材料，每月公布采购情况，从而降低了生产成本，堵塞了漏洞。 　　（4）做好财产清查，确保国有资产增值保值。根据《企业会计制度》和公司内部管理制度要求，公司坚持对原材料、周转材料、每月进行一次盘点，对固定资产每半年进行一次盘点，确实做到账实相符、账账相符、帐表相符，保证国有资产的安全、完整，保值、增值。 　　 六、加大投入，实现医药公司财务管理电算化，提高信息化水平 　　在市局、集团统一领导下，我公司投入近10万元购买电脑、服务器、打印机，安装了“用友医药公司财务软件”，医药公司财务管理实现电算化。组织人员参加培训，按医药公司财务会计电算化操作办法医药公司财务会计电算化管理员、记账员、审核员岗位规范的要求制定措施，明确方法、步骤、搞好帐据交接。电算化的实施不仅降低了会计人员的工作强度，提高了工作效率，使医药公司财务管理真正实现了电算化。为配合中心厨房管理需要，新上用友业务软件一套，实现了原材料购进、领用、生产、发货电算化管理，提高了管理效率，保障了中心厨房正常运营。目前医药公司财务软件已和手工操作同步，报表生成数据与手工帐完全统一，运行结果无误。初步做到中心厨房、运营、人力资源、办公室相关数据共享，信息化水平进一步提高。 　　总之，在济南市粮食局医药公司财务处的正确领导下，在金德利集团和公司董事会的大力支持下，通过会计基础工作达标和医药公司财务管理年活动的开展、会计基础知识和会计技能大奖赛的举行，我们公司的医药公司财务管理工作和会计核算水平上了一个新的台阶，会计人员整体素质和业务水平有了较大幅度的提高，有效的推动了企业发展，所有这些成绩的取得，是与各级领导的大力支持分不开。同时，我们也存在一定的不足，基层店面的基础工作还有待加强，电算化水平还有待进一步提高。在今后的工作中，我们一定会倍加努力，争取取得更好的成绩，回报企业，回报各级领导的关心。谢谢！ 　　医药公司财务工作总结2 　　转眼又到一年盘点时，在这一年的时间里，我能够正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，认真执行有关的会计法规遵纪守法；以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在医药公司财务岗位上发挥了应有的作用。 　　能够及时完成本职工作；也及时完成了各项上级及领导布置的临时性工作；积极配合各基层单位及出纳的工作；积极参加上级及本单位组织的各项政治活动，提高了自身的政治思想素质。 　　工作中严格审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。及时编制医药公司财务状况表，并及时报告各单位主管领导，让各单位及时了解本单位的医药公司财务状况，为单位领导管理和决策提供依据。经常与各单位资产管理员联系，核对各单位的固定资产，做到账账相符、账实相符。 　　新年伊始，前任会计褚大姐退休，我重新回到了会计岗位，虽然是一名老会计，但因为之前做的都是企业会计，事业会计对我来说是一个新的领域，什么都得从零开始，这一年的工作中，经常会遇到这样或那样的问题，我所在的三个单位的领导都给予了我支持和理解，邹主任和张会计给予了我很多无私帮助和热心指导，为此我非常庆幸工作在一个团结互助的集体里，在此，我对给予我帮助和支持的各位领导和同事深表谢意。 　　20xx年，留给我最深的记忆用一个字概括就是“累”，劳心也劳力，我是新手，出纳杜佳妮也跟我一样从零开始，我俩这一年都很累，边干边学，边学边干。做企业会计时，觉得事业会计太简单了，就那么几个科目，不象企业会计科目一大堆，等我自己深入进来时却觉事业会计太过琐碎，比企业会计繁复得多，尤其是我们这种小单位“麻雀虽小，五脏俱全”，会计不仅要做好会计工作，还要做统计工作、劳资工作，相对来说企业分工比较细，会计只要做好你本岗位的工作就好，工作量在平常的日常工作中一点一点地完成。事业单位会计则临时性工作太多，不同的部门会要求你填报不同的报表，而且时效性比较强，这些报表不是简单的填几个数就成，你必须做大量的数理统计工作。这些工作别人是看不到的，只有具体做工作的人才知其中甘苦。一个单位还好说，几个单位就让人感觉有点手忙脚乱了。 　　4月份一接手会计工作，就面临着企业所得税汇算清缴工作，对于以前从不关心单位收支情况的我来说，一开始真的毫无头绪，找资料，看账本，了解企业所得税相关政策，熟悉企业所得税汇算清缴系统，终于顺利地完成了所得税汇算清缴。在此过程中，由于企业所得税政策的变化，冰川管的上级补助收入8万元也应该缴纳所得税2万，这对于创收本就艰难的冰川馆来说无疑是雪上加霜，怎么办？我苦思幂想也找不到办法，只好求助于邹主任和张会计，通过探讨，集体的智慧巧妙地解决了这一难题。接着就是社保局的单位信息核对和社保证的换证工作，再就是社会保险的各项保险的基数核定工作，6月份的住房公积金的基数核定工作，7月份开始xx年的部门预算工作，9月份又开始公费医疗改革医疗保险基数的核定，尤其医疗保险基数的核定，因为统计口径的变化，我们至少做了3次重复劳动，11月份的20xx年度的预算调整工作，还有刚刚结束的事业单位工资调查工作，这些工作说起来一句话就表达了，都是一张或一套表，可要填报这些表，却要做大量的数据统计、汇总、分析的基础工作，量大而繁琐，为了按时完成这些工作，同时为了不影响日常工作，只有加班加点做。 　　总的说来，这一年是充实的一年，忙碌的一年，对会计工作有了比较深刻而具体的认识，我想有了今年一年的基础，明年我的工作应该得心应手得多。同时，通过这一年的工作，我深深地认识到学习的重要性，作为一个医药公司财务人员，要有一颗进取心，要不断地用新知识、新丰富自己的头脑。 　　医药公司财务工作总结3 　　医药公司财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项医药公司财务基础工作。站在医药公司财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高医药公司财务服务质量。在20xx年做了大量细致的工作： 　　 一、严格遵守医药公司财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 　　医药公司财务部的主要职责是做好医药公司财务核算，进行会计监督。医药公司财务部全体人员一直严格遵守国家医药公司财务会计制度、税收法规、集团总公司的医药公司财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行医药公司财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制医药公司财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位医药公司财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。 　　 二、以实施ERP软件为契机，规范各项医药公司财务基础工作用 　　在经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后，医药公司财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的"问题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作；设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将医药公司财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。 　　 三、制订医药公司财务成本核算体系，严格控制成本费用 　　根据集团年初下达的企业经济责任指标，医药公司财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。在医药公司财务执行过程中，严格控制费用。医药公司财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。 　　 四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模 　　由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，医药公司财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。 　　 五、加强医药公司财务管理制度建设，提高医药公司财务信息质量 　　医药公司财务部根据公司原制定的《医药公司财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的医药公司财务工作、提高会计信息的质量，医药公司财务部比较全面的制定了医药公司财务管理制度体系，包括：医药公司财务部组织机构和岗位职责、医药公司财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对医药公司财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行医药公司财务分析提供了可靠、有用的信息。平时医药公司财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项医药公司财务行为，使医药公司财务工作的各个环节按一定的医药公司财务规则、程序有效地运行和控制。 　　 六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动 　　为了规范医药公司财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作，医药公司财务部组织了在本集团公司内的20xx年年终医药公司财务决算的医药公司财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的医药公司财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的医药公司财务自查活动。骋请了税务师事务所对xx年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，降低了涉税风险。 　　 七、组织医药公司财务人员培训，提高团队凝聚力 　　医药公司财务部组织了两批医药公司财务人员培训与经验交流会，对整个医药公司财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望，将医药公司财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了医药公司财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和医药公司财务人员做了深入的交流。增强了整个医药公司财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。 　　 八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式 　　根据20xx年经营目标和各项成本核算指标的实现情况，医药公司财务部提出了全面预算管理的方案，全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标，层层分解于企业各个经济责任单位，以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在20xx年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了20xx年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，希望通过“分散权力，集中监督”来有效配置企业资源，提高管理效果，实现企业目标。 　　20xx年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，医药公司财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作： 　　1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。 　　2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。