论述什么是建筑工程预算定额及有何作用？

什么是建筑工程定额与预算？《建筑工程定额与预算》是按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程实例为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的教材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。《建筑工程定额与预算》是21世纪高等职业院校土木工程专业系列教材之一。《建筑工程定额与预算》介绍了建筑工程各种定额的内容、组成及作用，定额单价的组成及建筑工程各项费用的组成及计算方法，并结合2001年《北京市建设工程预算定额》第一册、第二册，详细地讲述了工程量计算方法，并附有计算实例。《建筑工程定额与预算》内容简明，重点突出，实用性强，可作为高等职业学校、高等专科学校、高等成人教育学校等土建类专业的专业基础课教材，也可作为土建造价员岗位培训教材，同时可供土建类专业勘察、设计和施工技术人员参考使用。《建筑工程定额与预算》有多种版本，刘启利版《建筑工程定额与预算》由华中科技大学出版社于2010年出版；刘全义版《建筑工程定额与预算》由清华大学出版社于2009年出版；唐明怡、石志锋编著的《建筑工程定额与预算》由中国水利水电出版社于2006年出版；宋芳版《建筑工程定额与预算》（高职类）由机械工业出版社于2010年出版；赵玉槐版《建筑工程定额与预算》（第3版）由清华大学出版社于2002年出版。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

建筑工程预算定额指的是建筑工程预算定额和安装工程预算定额的总称。预算定额是计算和确定一个规定计量单位的分项工程或结构构件的劳动力(工日)、材料和施工机械(台班)消耗的数量标准。预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额。是以施工定额为基础综合扩大编制的,同时也是编制概算定额的基础。

《建筑工程定额原理与概预算》是曹小琳、景星蓉编著的一本图书。以下是中达咨询为相关建筑人士整理的建筑工程预算相关资料，具体内容如下：《建筑工程定额原理与概预算》基本介绍：《建筑工程定额原理与概预算》该书较为完整系统地介绍了建筑安装工程劳动定额、企业定额、预算定额、概算定额以及概算指标的编制原理与制定方法；并融建筑工程预算造价；电气安装工程预算造价（强、弱电）；水暖与燃气安装工程预算造价；通风与空调安装工程预算造价；工程量清单的编制与计价以及工程价预算软件等几门课程为一体。尤其是阐述了地方消耗量定额与计价规范接轨的计价方法、计价特点、计价程序和计价步骤等内容。《建筑工程定额原理与概预算》全书共分十三章，其内容主要有工程造价基础知识；工程建设定额；建筑与安装工程预算造价费用构成；工程量清单编制与计量；工程量清单计价；电气安装工程施工图预算；水暖与燃气安装工程施工图预算；通风与空调安装工程施工图预算；工程量清单编制与报价案例；设计概算的编制；工程结算和竣工决算；工程量清单报价中模糊数学的应用；计算机在工程量清单计价中的应用以及为配合工程量清单计价使用的现行消耗量定额、综合单价的应用和组价。介绍了建设部建标206号文推出的最新计费程序和造价计算。对我国工程造价的构成作了最新的解释。教材在工程造价基础知识一章中，介绍了英、美、日等国家较先进的计价模式和工程造价管理与思维方式。本书通俗易懂、插图丰富、可操作性强。可作为高等院校土木工程、工程管理、工程造价及相关专业本科教学教材，亦可作为在职工程造价管理人员的培训教材、工程技术人员的自学用书等。《建筑工程定额原理与概预算》基本信息：书 名 建筑工程定额原理与概预算作 者曹小琳,景星蓉ISBN 10位[7112094119] 13位[9787112094110]定 价 ￥39.00 元出版社中国建筑工业出版社更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

工程定额包括：建筑工程的施工定额、预算定额、概算定额和概算指标的。二者的区别是从属关系。各种定额的区别如下： 1、施工定额是以同一性质的施工工序作为研究对象，是企业内部使用的一种定额，属于企业定额的性质。施工定额是建设工程定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是建设工程定额中的基础性定额。施工定额由人工定额、材料消耗定额和施工机械台班使用费组成。是企业内部进行成本管理的依据。 2、预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为基础综合编制的。预算定额一般由国家、省市、地区政府工程管理机构根据使用范围、地区特点、设计、施工规范等编制的，是通过多种典型工程、机械化水平、社会生产力水平编制的各分部分项工程、施工工序所需要的人工、机械、材料消耗量定额。预算定额是编制施工图预算的主要依据，是编制单估价表、确定工程造价、控制建设工程投资的基础和依据。也是编制概算定额的基础。 3、概算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的。概算定额是编制扩大初步设计概算、确定建设项目投资额的依据。一般是在预算定额的基础上综合扩大而成的。 4、概算指标是概算定额的扩大，它是以整个建筑物和构筑物为对象，以更为扩大的计量单位来编制的。是设计单位编制设计概算或建设单位编制年度投资计划的依据。—般是在概算定额和预算定额的基础上编制的，也可作为编制估算指标的基础。 5、估算定额通常是以独立的单项工程或完整的工程项目为对象，是在项目建议和可行性研究阶段编制投资估算、计算投资需要量时使用的一种指标，是合理确定建设工程项目投资基础。

1：建筑工程概算定额也叫扩大结构定额，它是确定一定计量单位扩大分项工程或结构构件所需的人工、材料及台班消耗量的标准。概算定额是在预算定额的基础上，按常用主体结构工程列项，以主要工程内容为主，适当合并相关预算定额的分项内容进行综合扩大而编制的。2：建筑工程预算定额是规定消耗在单位工程基本结构要素上的劳动力、材料和机械数量上的标准，是计算建筑安装产品价格的基础。（预算定额为计价定额）预算定额是工程建设中一项重要的技术经济指标反映了在完成单位分项工程消耗的活劳动和物化劳动的数量限制。这种限度最终决定着单项工程和单位工程的成本和造价。施工定额是建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量。3：施工定额包括劳动定额、材料消耗定额和机械台班使用定额三部分，在先进合理的施工组织和技术措施的条件下，完成合格的单位建筑安装产品所需要消耗的人工数量。在节约合理地使用材料的条件下，完成合格的单位建筑安装产品所必需消耗的材料数量。在正确的施工组织与合理地使用机械设备的条件下，施工机械完成合格的单位产品所需的时间。施工定额是在先进合理的施工组织和技术措施的条件下；在节约合理地使用材料的条件下；在正确的施工组织与合理地使用机械设备的条件下；完成合格的单位建筑安装产品所必需消耗的人工、材料、和机械所需的时间。施工定额：是施工企业内部①进行编制人工、材料、机械设备需要量计划；②据以编制施工预算、施工组织设计和施工作业计划；③加强施工管理,开展班组核算,签发施工任务和定额领料；④据以实行按劳分配，计算劳动报酬。现行的工程建设概算、预算制度，规定了通过编制概算和预算确定造价。概算定额、概算指标、预算定额等则为计算人工、材料、机械(台班)的耗用量、提供统一的可靠的参数。同时，现行制度还赋予了概算、预算定额和费用定额以相应的权威性。这些定额和指标成为建设单位和施工企业之间建立经济关系的重要基础。

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定额是额定的数量，或者说的数量。在建筑工程行业的主要意思，建设一一为完成某一单位工程量（如：一吨、一立方、一平方）所所消耗定的人工、材料、机械数量以及消耗的人材机所用金额。定额根据不同分类规则有很多种分类。比如工料机分分为：机械定额、材料定额、人工消耗量定额。主要区别是，机械定额，规定了完成一个建设的分类项目，需要消耗多少机械台班。人工和材料同理。如：砌筑一立方240mm厚的实心墙所消耗的定额砌筑一立方180mm厚的实心墙所消耗的定额240mm厚用的是水泥砂浆，180mm厚的用的是混合砂浆，消耗量不同

施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。 预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。

预算定额和施工定额的概念不同，编制原则和分类也不同。预算定额是施工图设计阶段采用的定额，这种定额按分项工程和结构构件的要求，以一定产品单位来规定劳动力、材料和机械的消耗数量。施工定额是规定建筑安装工人或小组在正常施工条件下，完成单位合格产品所消耗的劳动力、材料和机械台班的数量标准。 预算定额的编制原则有社会平均水平原则、简明适用的原则、坚持统一性和因地制宜的原则、专家编审责任制原则、与公路建设相适应的原则和贯彻国家政策、法规的原则。施工定额的编制原则有平均先进原则、简明适用性原则、以专家为主编制定额的原则、坚持实事求是、动态管理的原则，企业施工定额的编制还要注意量价分离，独立自产，及时采用新技术，新结构、新材料，新工艺等原则。 预算定额按专业性质可以分为建筑工程定额和安装工程定额；按照管理权限和执行范围可以分为全国统一定额、行业统一定额和地区统一定额等；按照物资要素可以分为劳动定额、材料消耗定额和机械定额。建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量，施工定额包括劳动定额、材料消耗定额和机械台班使用定额，其中劳动定额即人工定额，机械台班使用定额分为机械时间定额和机械产量定额两种。

建筑工程定额与概预算的主要内容：（1）是编制预算和结算的依据；（2）是编制单位估价表的依据；（3）是据以计算工程预算造价和编制建设工程概算定额及概算指标的基础.（4）是施工单位评定劳动生产率进行经济核算的依据.一、定额的直接套用当施工图设计要求与定额项目内容完全一致时,可以直接套用.套用时注意以下几点" 1) 根据施工图,设计说明,标准图做法说明,选择预算定额项目. 2)应从工程内容,技术特征和施工方法上仔细核对,才能准确地确定与施工图相对应的预算定额项目. 3)施工图中分项工程的名称,内容和计量单位要与预算定额项目相对应一致. 二、定额换算:预算定额乘系数换算:根据定额的分部说明或附注规定,对定额基价或部分内容乘以规定系数.换算后基价=定额基价+调整部分金额×(调整系数-1) (当只是定额中部分内容调整时)换算后基价=定额基价×(调整系数) (当全部定额调整时) 。三、砂浆,砼强度等级,配合比换算:当工程项目中设计的砂浆,砼强度等级,抹灰,砂浆及保温材料配合比与定额项目规定不相符时,可根据定额说明进行相应换算.在进行换算时,应遵循两种材料交换,定额含量不变的原则.换算后基价=原基价+(换入单价+换出单价)×定额材料用量 。四、其他换算。五、补充预算定额当分项工程的设计要求与定额条件完全不相符或由于设计采用新结构,新材料,新工艺预算定额没有这类项目也属于定额缺项,这就需要补充定额。

工程量清单计价与定额预算计价的区别如下：一、编制单位不同工程量清单计价的工程量由招标单位统一编制或委托具有相应资质的中介机构编制；定额预算计价的工程量是由招标单位和投标单位分别按图纸计算编制的。二、编制依据不同工程量清单计价是按照建设部第107号令《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》规定，标底的编制，根据招标文件中的工程量清单和有关要求、施工现场情况、合理的施工方法以及按建设行政主管部门的有关工程造价计价办法编制。投标报价则根据企业定额和市场价格信息或参照建设行政主管部门发布的社会平均消耗量定额编制。定额预算计价依据图纸，人材机消耗量依据建设行政主管部门颁发的消耗量定额，人材机单价则依据工程造价管理部门发布的价格信息进行计算。三、编制时间不同工程量清单计价必须在招标文件发出前由招标人编制工程量清单确定工程量；定额预算计价在招标文件发出后由投标人计算工程量。四、表现形式不同工程量清单计价采用综合单价形式，包括人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润、并考虑风险因素；定额预算计价一般均采用总价形式。五、项目编码不同工程量清单计价的项目编码用十二位阿拉伯数字表示；定额预算计价在全国各省、市、自治区分别采用不同的定额子目，定额子目X—X是预算定额中不可缺少的内容之一。六、费用组成不同工程量清单计价的费用组成包括了分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金。包括了完成每项工程所包含的全部工程内容的费用；包括了完成每项工程内容所需的费用（规费、税金除外）；包括了工程量清单中没有体现的，而施工中又必须发生的措施内容所需的费用；包括了风险因素而增加的费用。定额预算计价一般均采用总价形式。七、调价方式不同工程量清单计价调价要求：一旦中标，报价作为签订施工合同的依据相对固定下来，工程结算则按施工企业实际完成的工程量乘以清单报价中相应的单价计算，单价不能随意调整，这就减少调整活口，克服了传统定额预算计价时经常出项的这个定额解释、那个定额规定、结算中又有政策性文件调整。定额预算计价的合同调整方式有变更签证、定额解释、政策性调整、不可抗力发生等。八、评标方法不同工程量清单计价的评标方法是：经评审合理低价中标，评标时，既要对总价进行评分，还要对综合单价进行分析评分；定额预算计价在各省市自治区一般都采用百分制评方法。工程量清单计价与定额预算计价的联系如下：一、都要用施工图和工程量计算规则和核定工程量。二、定额依然是确定实体消耗量的科学依据。三、需要有一个社会平均水平的取费标准。四、材料价格可以随市场变化，但人工和机械台班价在一定时期内仍然要采用政府指导价。五、要有相对统一的计费程序和计价格式

前言第1章 建筑工程定额与预算概述1.1 工程建设概述1.2 工程造价的含义及工程计价特点1.3 建筑工程定额概述第2章 建筑工程定额原理2.1 工时研究2.2 建筑工程定额测定方法第3章 施工定额3.1 施工定额的作用3.2 劳动消耗定额3.3 施工机械消耗定额3.4 材料消耗定额第4章 建筑工程预算定额4.1 预算定额中消耗量的制定4.2 预算定额中基础单价的确定及内容4.3 预算定额的有关说明4.4 工期定额第5章 建筑工程费用定额5.1 建筑工程费用5.2 工程费用计算标准5.3 建筑工程造价计算5.4 建筑工程施工图预算的编制第6章 建筑面积工程量计算6.1 计算建筑面积的范围和方法6.2 不计算建筑面积的范围6.3 建筑面积计算的其他规定第7章 分部分项工程费用的计算7.1 工程量计算的原理及方法7.2 土(石)方工程7.3 打桩及基础垫层7.4 砌筑工程7.5 钢筋工程7.6 混凝土工程7.7 金属结构工程7.8 构件运输及安装工程7.9 木结构工程7.10 屋面、防水及保温隔热工程7.11 防腐耐酸工程7.12 厂区道路及排水工程7.13 建筑物超高增加费用第8章 装饰工程费用的计算8.1 楼地面工程8.2 墙柱面工程8.3 天棚工程8.4 门窗工程8.5 油漆、涂料、裱糊工程8.6 其他零星工程8.7 高层施工人工降效第9章 措施项目费用的计算9.1 脚手架工程9.2 模板工程9.3 施工排水、降水、深基坑支护9.4 垂直运输机械费9.5 场内二次搬运费9.6 其他措施项目第10章 工程量清单计价概述10.1 《建设工程工程量清单计价规范》编制概况10.2 工程量清单编制规定10.3 工程量清单计价的规定10.4 工程量清单及其计价格式10.5 工程量清单计价有关问题附录10-1 工程量清单样式附录10-2 工程量清单报价表样式第11章 建筑工程分部分项工程量清单计价11.1 土(石)方工程清单计价11.2 桩与地基基础工程清单计价11.3 砌筑工程清单计价11.4 混凝土及钢筋混凝土工程清单计价11.5 厂库房大门、特种门、木结构工程清单计价11.6 金属结构工程清单计价11.7 屋面及防水工程清单计价11.8 防腐、隔热、保温工程清单计价第12章 装饰工程工程量清单计价12.1 楼地面工程清单计价12.2 墙、柱面工程清单计价12.3 天棚工程清单计价12.4 门窗工程清单计价12.5 油漆、涂料、裱糊工程清单计价12.6 其他工程清单计价第13章 工程量清单计价法的计量、调整与支付13.1 工程量的计量13.2 工程价款的确定和调整13.3 工程款的支付13.4 工程价款的结算争议处理第14章 建筑工程招标与投标14.1 建筑工程招标的规定14.2 建筑工程投标的规定14.3 开标、评标、定标参考文献

首先一定要识图！接着--了解建筑材料--施工工艺--结合计算规则、定额再外加个人指点指点即可！

一、判断题(判断下列各小题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”，每小题1分，共10分) 1.承包商应在索赔事件发生后的7天内向建设单位递交索赔意向通知。( ) 2.因为施工图预算和施工预算各自的定额项目划分工作内容不一致，所以在进行“两算”对比时，常需对项目经过合并换算。( ) 3.通过施工预算能计算出施工中所需的人工和实物工程量，以便施工企业作出的施工进度计划。( ) 4.单项工程综合概算是根据本单项工程内各个单位工程概算、本单项工程内的工程其他建设费用概算等汇总编制而成的。( ) 5.目前，我国普遍采用实物法编制施工图预算。( ) 6.建设项目费用中的设备、工器具购置费用中的设备购置费用是指为建设项目购置或自制的达到固定资产标准的设备、工具、器具的费用。( ) 7.因检查工程质量造成的机械停歇时间不是施工定额同预算定额的机械台班幅度差的主要组成内容之一。( ) 8.辅助用工是指材料加工等辅助用工数量。( ) 9.各个建筑安装企业的施工定额水平是完全一致的。( ) 10.施工定额水平越高，劳动消耗水平与物质消耗水平越高。( ) 二、填空题(每空1分，共10分) 1.施工图预算和施工预算对比的方法有________、________。 2.单位估价汇总表由________、________等两部分组成。 3.施工定额是建筑安装企业用于________的定额。 4.建筑工程定额的特点有科学性、________、________、________。 5.建筑工程定额，是指在一定的________发展水平条件下，在正常的施工条件和________、合理地使用材料及机械的条件下，完成单位合格建筑产品所规定的资源消耗标准。 三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.建筑工程的施工预算的编制方法中的( )编制施工预算有二种方法，一种是根据施工定额的规定，计算出各分项工程量，套其相应施工定额的基价，汇总即得单位工程直接费。 A.实物法 B.实物金额法 C.金额法 D.单价法 2.施工预算一般只计算到( )为止。 A.直接费 B.人工费 C.直接工程费 D.利润 3.以《全国统一建筑工程量计算规则》中的脚手架工程量计算的一般规则为依据，计算内、外墙脚手架工程量时( ) A.均不扣除门窗洞口、空圈洞口等所占面积 B.扣除门洞口所占面积，但不扣除窗洞口、空圈洞口等所占面积 C.扣除窗洞口所占面积，但不扣除门洞口、空圈洞口等所占面积 D.均扣除门窗洞口、空圈洞口等所占面积 4.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据时，人工挖孔桩土方工程量计算公式为( ) A.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度 B.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度×2 C.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度×0.8 D.挖孔桩土方体积=孔桩断面面积×桩孔中心线深度+5m3 5.以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据，预制构件混凝土的工程量( )计算。 A.按实际体积以立方米 B.按构件高度以米 C.按构件长度以米 D.按构件表面积以平方米 6.以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据，计算外墙面抹灰工程量时不扣除( )所占面积。 A.门洞口 B.窗洞口 C.外墙裙 D.小于0.3m2孔洞 7.以《全国统一建筑工程量计算规则》中的现浇板的混凝土工程量计算规则为依据，无梁板的混凝土工程量( )计算。 A.按梁与板的体积之和 B.按板和柱帽的体积之和 C.按板和柱的体积之和 D.按板和圈梁的体积之和 8.下列关于建筑面积计算规则的论述中，正确的是( ) A.室内电梯井按建筑自然层计算建筑面积 B.室内电梯井按一层计算建筑面积 C.室内电梯井不计算建筑面积 D.室内垃圾井按一层计算建筑面积 9.某舞台灯光控制室的围护结构外围水平面积为100m2，其实际层数为3层，则其建筑面积为( ) A.100m2 B.200m2 C.150m2 D.300m2 10.双排柱站台按( )计算建筑面积。 A.柱外围水平面积 B.柱外围水平面积的二分之一 C.顶盖的水平投影面积 D.顶盖的水平投影面积的二分之一 11.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为计算依据时，现浇混凝土柱的脚手架工程量( ) A.按柱图示周长乘以柱高，以平方米计算 B.按柱图示周长以米计算 C.按柱高以米计算 D.按柱图示周长另加3.6m乘以柱高，以平方米计算 12.当以《全国统一建筑工程量计算规则》为依据时，在土石方工程中，土方体积一般按( )计算。 A.虚方体积 B.天然密实体积 C.夯实后体积 D.松散体积 13.在建筑安装工程费用中，营业税是( )的组成部分之一。 A.企业管理费 B.财务费用 C.计划利润 D.建筑安装工程费用的四个组成部分之一税金 14.进口设备的原价中有时包含海关监管手续费，海关监管手续费的计算公式为( ) A.海关监管手续费=到岸价×海关监管手续费率 B.海关监管手续费=离岸价格×海关监管手续费率 C.海关监管手续费=(到岸价+关税)×海关监管手续费率 D.海关监管手续费=(离岸价格+关税)×海关监管手续费率 15.在建筑安装工程费用构成中，固定资产使用费是指现场管理及试验部门使用的属于固定资产的设备的拆旧维修、大修及租赁费，它是( )组成部分之一。 A.临时设施费 B.现场管理费 C.间接费 D.直接费 16.按照国家统计局颁发的文件规定，( )是单项工程的组成部分，一般是指不能独立发挥生产能力或效益，但具有独立施工条件的工程。 A.单位工程 B.分部工程 C.分项工程 D.工程项目 17.在民用建设中，一所医院中的住院大楼是一个( ) A.建设项目 B.单项工程 C.单位工程 D.分项工程 18.某省预算定额规定，打预制钢筋混凝土方桩单节长度超过20米时，定额基价乘以系数1.2，而且由定额可知，当桩全长在30米以内时，打预制钢筋混凝土方桩的基价为274.8元/m3，则当某构筑物采用预制钢筋混凝土方桩，且单节桩长超过20米，桩全长为30米以内，则此项目打桩的基价为( ) A.274.8元/m3 B.329.76元/m3 C.844.93元/m3 D.229元/m3 19.从建筑工程定额编制程序看，( )是概算定额的编制基础。 A.施工图定额 B.投资定额 C.估算定额 D.预算定额 20.以《全国统一建筑工程量计算规则》为计算依据，在计算砌筑墙体工程量时( ) A.不扣除门洞口所占的体积 B.不扣除窗洞口所占的体积 C.不扣除嵌入墙身的钢筋混凝土柱梁所占的体积 D.不扣除墙内的加固钢筋所占体积 四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共5分) 1.施工索赔费用的计算方法有( ) A.实际费用法 B.单价法 C.总费用法 D.实物法 E.修正的总费用法 2.在单项工程综合概算中，下列中的( )属于设备及安装工程概算。 A.采暖工程概算 B.通风工程概算 C.电气、照明工程概算 D.机械设备及安装工程 E.电气设备及安装工程 3.审查设计概算的编制依据，主要审查编制依据的( ) A.合法性 B.时效性 C.合理性 D.全面性 E.适用范围 4.在建筑安装工程费用构成中，下列( )属于其他直接费。 A.冬雨季施工增加费 B.夜间施工增加费 C.材料二次搬运费 D.临时设施费 E.现场管理费 5.当计算材料预算价格时，下列公式中，正确的有( ) A.供销部门手续费=材料原价×供销部门手续费率×供销部门供应比重 B.采购及保管费=(原价+供销部门手续费)×材料采购及保管费率 C.采购及保管费=(原价+供销部门手续费+包装费)×材料采购及保管费率 D.采购及保管费=(原价+供销部门手续费+包装费+运杂费)×材料采购及保管费率 E.材料预算价格=(材料原价+供销部门手续费+包装费)×(1+采购保管费)+运杂费 五、简答题(共22分) 1.施工预算通常由编制说明和计算表格两部分组成，请简述编制说明的主要内容。(7分) 2.简述设计概算的编制依据。(8分) 3.简述预算定额的作用。(7分) 六、计算题(共33分) 1.某建筑工程的土建工程的直接费为100万元，施工附加费费率为1.5%，施工包干费费率为1.2%，现场经费费率为5.2%，间接费费率为4.8%，利润率为10%，税率为4.10%，求该土建工程各项费用?(16分) 2.某现捣钢筋混凝土单梁如图所示，以浙江省预算定额为依据，计算该梁的施工图钢筋用量(钢筋的损耗率为2%，钢筋单位重量 25 3.97kg/m、 16 1.63kg/m、8 0.395kg/m)(17分)

D，针对的对象和目标不一样，没法比较水平。

建筑工程预算定额增值税为11.3%，而税务局只开11%，是什么原因 税率有3%，6%，11%，17%，13%，没听说有11.3%这个税率， 税率是税法规定的，建筑工程就是11% 建筑工程预算定额 说明你的具体需求：需要说明需要套用的定额等情况才行 下了你也用不得，要加密狗。 同学，老师我给你！ 2009建筑工程预算定额 你得说明是哪个省份！ 每个省都不一样呀，广东的2010土建新定额已经出来了； 海南的目前还是2005定额，新的还没出来。 到你所在省份的定额站了解一下。 而且感觉你这个问题不像是问题，都不知道你要09建筑定额干嘛，也不知道是要哪个省的？？？ 建筑工程预算定额表 2008年定额，针对每一项活都有相应的子目，子目里面有详细的主材、辅材、机具、人工消耗量和价格，必须按照里面的价格来编制预算，有些还要按照调节表进行必要的调整。 《建筑工程定额与预算》，是“土建工长培训系列教材”之一。教材按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程例项为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的教材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。 什么是建筑工程预算定额 《建筑工程定额与预算》是按照建筑类高等职业技术教育有关专业的教学要求，以现行的《建筑工程定额》《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500一2008）为依据，以工程例项为重点，以加强实践性和实用性为目标编写而成，重点介绍了建筑工程造价的基本知识、建筑工程定额编制与应用、一般土建施工图预算的编制、工程量清单与计价、建筑工程概算、决算及预算审查等内容。《建筑工程定额与预算》可以作为高职工程造价、工程管理等专业的等材或参考书，也可作为相关岗位培训和工程技术人员的教材或参考书。 有建筑工程预算定额吗？ 网上下载各省的预算软体，就可以看到相关定额了 如果你想问有没有电子版的，抱歉，没有，除非你跟定额站的人关系好去找他们要 建筑工程预算定额 与人防工程预算定额 哪个高 2008年定额，针对每一项活都有相应的子目，子目里面有详细的主材、辅材、机具、人工消耗量和价格，必须按照里面的价格来编制预算，有些还要按照调节表进行必要的调整。《建筑工程定额与预算》，是“土建工长培训系列教材”之一。教材按照建筑类高

预算定额是工程建设中一项重要的技术经济指标反映了在完成单位分项工程消耗的活劳动和物化劳动的数量限制。这种限度最终决定着单项工程和单位工程的成本和造价。 施工定额是建筑安装企业在施工过程中确定的工程项目的劳动力、材料、施工机械等消耗的标准量。 采纳哦

施工定额 　　施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。　　为了适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。　　施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下几个方面：　　(1)施工定额是企业计划管理的依据　　施工定额在企业计划管理方面的作用，表现在它既是企业编制施工组织设计的依据，又是企业编制施工作业计划的依据。　　施工组织设计是指导拟建工程进行施工准备和施工生产的技术经济文件，其基本任务是根据招标文件及合同协议的规定，确定出经济合理的施工方案，在人力和物力、时间和空间、技术和组织上对拟建工程作出最佳安排。　　施工作业计划则是根据企业的施工计划、拟建工程施工组织设计和现场实际情况编制的，它是以实现企业施工计划为目的的具体执行计划，也是队、组进行施工的依据。因此，施工组织设计和施工作业计划是企业计划管理中不可缺少的环节。这些计划的编制必须依据施工定额。　　(2)施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具　　企业组织和指挥施工队、组进行施工，是按照作业计划通过下达施工任务书和限额领料单来实现的。　　(3)施工定额是计算工人劳动报酬的依据　　(4)施工定额是企业激励工人的目标条件　　(5)施工定额有利于推广先进技术　　(6)施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础　　(7)施工定额是编制工程建设定额体系的基础预算定额是在指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的分项工程或结构构件所需人工、材料、机械台班消耗和价值货币表现的数量标准。　　预算定额，是在编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程中劳动量、机械台班、材料需要量而使用的一种定额。它以工程中的分项工程，即在施工图纸上和工程实体上都可以区别开的产品为测定对象，其内容包括人工、材料和机械台班使用量三个部分，经过计价后编制成为建筑安装工程单位估价表(手册)。它是编制施工图预算(设计预算)的依据，也是编制概算定额、估算指标的基础。预算定额在施工企业内部被广泛用于编制施工组织计划，编制工程材料预算，确定工程价款，考核企业内部各类经济指标等方面。因此，预算定额是用途最广的一种定额。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成。　　预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是预算定额的编制基础，而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。　　其主要作用有：　　(1)预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目投资、建筑安装工程造价的基础。　　(2)预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据。　　(3)预算定额是编制施工组织设计的依据。　　(4)预算定额是工程结算的依据。　　(5)预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据。　　(6)预算定额是编制概算定额和估算指标的基础。　　(7)预算定额是合理编制标底、投标的基础。

凡使用国有资金投资的工程项目必须采用清单计价模式；其他情况下的工程项目具体是使用清单模式还是定额模式由项目业主即建设单位自己来决定，但趋势是鼓励逐步走向清单计价模式。清单计价是指招标人公开提供工程量清单，投标人自主报价或招标人编制标底及双方签订合同价款，工程竣工结算等活动，是由投标人完成由招标人提供的工程量清单所需的全部费用，包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金。定额计价法基本特征就是价格=定额+费用+文件规定，并作为法定性的依据强制执行，不论是工程招标编制标底还是投标报价均以此为唯一的依据，承发包双方共用一本定额和费用标准确定标底价和投标报价，一旦定额价与市场价脱节就影响计价的准确性。

预算定额和施工定额的区别是指代不同、作用不同、概念不同。一、指代不同1、施工定额：是在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械台班的数量标准。2、预算定额：是施工图设计阶段采用的定额，这种定额按分项工程和结构构件的要求，以一定产品单位来规定劳动力、材料和机械的消耗数量。二、作用不同1、施工定额：定额是编制工程计划、组织和管理施工的重要依据为了更好地组织和管理施工生产，必须编制施工进度计划和施工作业计划。在编制计划和组织管理施工生产中，直接或间接地要以各种定额来作为计算人力、物力和资金需用量的依据。2、预算定额：预算定额是编制施工图预算、确定和控制建筑安装工程造价的基础，预算定额是对设计方案进行技术经济比较、技术经济分析的依据，预算定额是施工企业进行经济活动分析的参考依据。三、概念不同1、施工定额：是根据国家一定时期的管理体系和管理制度，根据定额的不同用途和适用范围，由国家指定的机构按照一定程序编制的，并按照规定的程序审批和颁发执行。2、预算定额：预算定额的概念：编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程劳动力（工日）、机械（台班）、材料需要量的一种定额。预算定额一般是一种计价的定额，在工程建设定额中占有很重要的地位，从编制程序看它是概算定额编制的编制基础。施工定额：这是施工企业（建筑安装企业）组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额。属于企业生产定额。它由劳动定额、机械定额和材料定额3个相对独立的部分组成。为适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。

运用的基本操作时大致相同的，只不过安装定额中涉及到一些子目系数，综合系数等这是土建中很少用到的。

1. 满堂基础下翻梁的土方工程量如何计算？ 答：应按下翻梁砖模外侧的宽度，乘砖模外侧的长度，再乘满堂基础垫层底至下翻梁垫层底的深度以m3;计算。 2.在打现场预制方桩时，如采用轨道平车供桩的，可否按第四章（P.99）说明六第6条规定执行？ 答：采用轨道平车供桩的，运距在500m以内时，可按Ⅱ类构件运距在1km以内的运输定额，乘系数0.70计算。 即定额〔4-415 —（4-416×4）〕×0.7 3. 现拌泵送混凝土按商品泵送混凝土定额执行时，如何计算搅拌费和泵送费？ 答：现场搅拌泵送混凝土，执行商品泵送混凝土定额时，除混凝土单价按现场搅拌泵送混凝土组价外，应另行增加搅拌费96.00元/10m3（其中人工费52元、机械费44元），泵送费54.00元/10m3（其中人工费10元、机械费40元），檐高超过60m时，±0.00m以上部分的混凝土每增高10m以内，增加5%泵送费，人工费、机械费同步调整。 4.如何正确执行定额中规定的钢筋长度计算规则？ 答：定额中钢筋长度的规定，是按常规施工工艺计算的，当设计（规范）有规定时，应按设计（规范）规定计算，当设计不明确时，可按定额规定计算。 5. 上册（P. 200）定额4-401地下连续墙钢筋网片的就位、安放定额基价是否有误？ 答：该定额的基价（1593元/t）有误，应改为184元/t，其中机械费改为157.33元，交流电焊机改为0.139台班，履带式起重机改为0.077台班。 6. 下册（P. 40）定额10-148、10-149单独大理石扶手的基价是否有误？ 答：有误，更正如下： 材料中的圆钢φ10以内原单位t改为kg、原单价2299.00元改为2.299元。 定额子目10-148 原基价3789元改为1492元，材料费3689.54元改为1392.83元。 定额子目10-149 原基价4258元改为1961元，材料费原4144.04元改为1847.33元。 7. 墙面镶贴块料面的定额子目中，未含基层抹底灰的工料费用，应如何计算？ 答：镶贴块料面的抹底灰定额，按以下补充子目计价： 墙面抹水泥砂浆底灰 工作内容：清理、湿润基层，调运砂浆，刷浆、抹灰，清扫落地灰等全过程。 计量单位：100㎡ 定 额 编 号 11B—1 11B—2 序号 项 目 单 位 单 价 （元） 水泥砂浆抹底灰 砖墙面 混凝土墙面 15mm厚基 价 元 565 617人 工 费279.00 285.00材 料 费276.87 322.79机 械 费8.94 8.94人 工 合 计 工 日 30.00 9.30 9.50水泥砂浆1：3 m3 173.92 1.55 1.52107胶水泥浆 m3 487.08 0.105水 m3 1.95 2.20 2.20其他材料费 元 1.00 3.00 3.00灰浆搅拌机200L 台班 44.69 0.20 0.20注：1. 本定额适用于镶贴块料面的基层抹灰。 2. 定额按二遍考虑，如抹灰遍数不同时，另按每增减一遍定额调整。 3. 梁、柱面抹底灰，按相应定额乘系数1.1计算。 8. 综合脚手架计价的计算基础是建筑面积，执行《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353—2005）后，我省03版定额脚手架工程的工程量计算规则应作哪些调整？ 答：我省建筑工程预算定额下册P249页：一、综合脚手架第2点“以下内容并入综合脚手架计算”所包含的（1）、（2）、（3）三点修改为以下两点： （1）骑楼、过街楼下的人行通道和建筑物通道，层高在2.2m及以上者按墙（柱）外围水平面积计算；层高不足2.2m者计算1/2面积。 （2）设备管道夹层（原称技术层）层高在2.2m及以上者按墙外围水平面积计算；层高不足2.2m者计算1/2面积。 以上两点涉及的面积计算，仅适用于计取综合脚手架、垂直运输费和建筑物超高施工用水加压增加的水泵台班费用。 9.高度在3.6m以内的内墙脚手架和天棚抹灰脚手架其费用如何计算？ 答：高度在3.6m以内的内墙抹灰脚手架费每100m2抹灰面积按31.00元计算，（其中人工费15.00元、机械费3.00元）；高度在3.6m以内的天棚抹灰脚手架费每100m2抹灰面积按58.00元计算，（其中人工费29.00元、机械费6.00元）。如仅勾缝、刷浆或油漆时，按以上相应费用乘系数0.33计算。

预算定额的概念：编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程劳动力（工日）、机械（台班）、材料需要量的一种定额。预算定额一般是一种计价的定额，在工程建设定额中占有很重要的地位，从编制程序看它是概算定额编制的编制基础。 　概算定额是在预算定额基础上根据有代表性的通用设计图和标准图等资料，以主要工序日准，综合相关工序，进行综合、扩大和合并而成的定额。 　　概算定额是编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量（或货币量)的数量标准。它是预算定额的综合扩大。

一、二者区别：预算定额,通俗讲,就是国家参照决大多数的人工和材料编制的定额。企业定额,通俗讲,就是本企业参照单位实际,编制的人工和材料的定额。通常企业定额(消耗量要底,才能有竞争力)＜施工定额。二、企业定额的详细解释：施工企业根据本企业的施工技术和管理水平，以及有关工程造价资料制定的，并供本企业使用的人工、材料和机械台班消耗量标准。企业定额只在企业内部使用，是企业素质的一个标志。企业定额水平一般应高于国家现行定额，才能满足生产技术发展、企业管理和市场竞争的需要。三、预算定额的详细解释：预算定额，是施工企业（建筑安装企业）为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。预算定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。

1、如何理解签证，办理签证单时应该注意那些问题?答：签证是指施工单位，按照建设单位的要求，完成甲方交办的施工图纸和施工合同以外的工程之后，要求建设单位加以认证的书面资料。办理签证单应该注意，要内容清晰，最好有量有项，避免含糊不清，以减少结算时双方发生因为各自理解不同而产生的纠纷。2、设计变更单都需要哪几方的签字?答：设计变更单在正常的情况下，应该由建设单位代表、设计单位代表、监理单位代表和施工单位代表，四方签字确认以后，由总监理工程师签发变更令才生效。3、临时施工洞口的钢筋混凝土过梁和按规范埋设的拉结筋是否可以计算工程量吗?答：按照合理的施工组织设计(经过建设单位和监理单位批准)而留置的施工洞，施工时所发生的临时过梁、砌体拉结钢筋等费用，应该进入工程预算。即使在总价包干的清单报价招标工程中，投标单位在编制投标报价标书时，也应该把这项费用考虑进总报价之中。4、对于建设单位平行发包的工程，是否还可以计取施工配合费?答：对于这种情况，应该看施工的工艺是否需要配合。还有施工合同是怎么样签订的。一般来讲，如果是塑钢窗、防盗门的制作安装等工程，建设单位另行发包，实际上是需要做主体的施工单位提供电源、垂直运输等项配合的，这样的情况是应该计取施工配合费的。一般正常的情况，配合费应该是该项工程造价的4%，由建设单位和承做门窗的施工单位各承担2%。5、在什么情况下，需要调整定额消耗量中的材料用量?答：如果设计施工图中标注的做法和定额的做法不同时，一些定额的含量是可以进行换算的。例如，在钢筋混凝土工程中，设计的混凝土强度等级和定额中给定的不同时，就应该做混凝土强度等级的换算，实质上也就是调整了定额中的水泥，砂石等材料用量。具体那些定额项目允许换算，怎样进行换算，在定额各章节的说明里面 有比较详细的规定和说明。6、预算中的定价、指导价和定额价的区别是什么?答：预算定额中的预算价是指预算定额子目项中，包含在材料费里面的材料价格，指导价一般是指市场价格，通常由政府造价管理部门根据建材市场的实际价格统计发布。预算价在直接费取费的项目里是参加取费的。而指导价一般只是用来计算材差的，不可以参加取费。而定价，一般是指甲乙双方共同商定的一个价格，作为工程结算的材料价格，这种情况往往是由于甲方指定产品的品牌时出现。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

采用定额计价。建筑、安装工程概算定额是国家或其授权机关规定完成一定计量单位的建筑中设备安装扩大结构或扩大分项工程所需要的人工、材料和施工机械台班耗量，以货币形式表示的标准。建筑安装工程概算指标是在建筑或设备安装工程概算定额的基础上，以主体项目为主，合并相关部分进行综合，扩大而成，因此，也叫扩大定额。工程概算定额作用（1）建筑、安装工程概算定额是设计单位进行设计方案技术经济比较的依据，也是编制初步设计概算和修正概算的依据；（2）建筑、安装工程概算定额，也可作为建设、施工单位编制主要材料计划的依据。扩展资料工程预算定额的主要作用大致有以下几个方面：（1）是编制预算和结算的依据；（2）是编制单位估价表的依据；（3）是据以计算工程预算造价和编制建设工程概算定额及概算指标的基础（4）是施工单位评定劳动生产率进行经济核算的依据。参考资料来源：百度百科-工程预算

施工定额 　　施工定额，是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额，属于企业生产定额的性质。它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下，为完成单位合格产品，所需劳动、机械、材料消耗的数量标准。它由劳动定额、机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成。施工定额是施工企业内部经济核算的依据，也是编制预算定额的基础。　　为了适应组织生产和管理的需要，施工定额的项目划分很细，是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额，也是工程建设定额中的基础性定额。在预算定额的编制过程中，施工定额的劳动、机械、材料消耗的数量标准，是计算预算定额中劳动、机械、材料消耗数量标准的重要依据。　　施工定额在企业管理工作中的基础作用主要表现在以下几个方面：　　(1)施工定额是企业计划管理的依据　　施工定额在企业计划管理方面的作用，表现在它既是企业编制施工组织设计的依据，又是企业编制施工作业计划的依据。　　施工组织设计是指导拟建工程进行施工准备和施工生产的技术经济文件，其基本任务是根据招标文件及合同协议的规定，确定出经济合理的施工方案，在人力和物力、时间和空间、技术和组织上对拟建工程作出最佳安排。　　施工作业计划则是根据企业的施工计划、拟建工程施工组织设计和现场实际情况编制的，它是以实现企业施工计划为目的的具体执行计划，也是队、组进行施工的依据。因此，施工组织设计和施工作业计划是企业计划管理中不可缺少的环节。这些计划的编制必须依据施工定额。　　(2)施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具　　企业组织和指挥施工队、组进行施工，是按照作业计划通过下达施工任务书和限额领料单来实现的。　　(3)施工定额是计算工人劳动报酬的依据　　(4)施工定额是企业激励工人的目标条件　　(5)施工定额有利于推广先进技术　　(6)施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础　　(7)施工定额是编制工程建设定额体系的基础预算定额是在指在正常的施工条件下，完成一定计量单位的分项工程或结构构件所需人工、材料、机械台班消耗和价值货币表现的数量标准。　　预算定额，是在编制施工图预算时，计算工程造价和计算工程中劳动量、机械台班、材料需要量而使用的一种定额。它以工程中的分项工程，即在施工图纸上和工程实体上都可以区别开的产品为测定对象，其内容包括人工、材料和机械台班使用量三个部分，经过计价后编制成为建筑安装工程单位估价表(手册)。它是编制施工图预算(设计预算)的依据，也是编制概算定额、估算指标的基础。预算定额在施工企业内部被广泛用于编制施工组织计划，编制工程材料预算，确定工程价款，考核企业内部各类经济指标等方面。因此，预算定额是用途最广的一种定额。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成。　　预算定额是一种计价性的定额。在工程委托承包的情况下，它是确定工程造价的评分依据。在招标承包的情况下，它是计算标底和确定报价的主要依据。所以，预算定额在工程建设定额中占有很重要的地位。从编制程序看，施工定额是预算定额的编制基础，而预算定额则是概算定额或估算指标的编制基础。可以说预算定额在计价定额中是基础性定额。　　其主要作用有：　　(1)预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目投资、建筑安装工程造价的基础。　　(2)预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据。　　(3)预算定额是编制施工组织设计的依据。　　(4)预算定额是工程结算的依据。　　(5)预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据。　　(6)预算定额是编制概算定额和估算指标的基础。　　(7)预算定额是合理编制标底、投标的基础。

建筑装饰工程预算定额的编制是工程顺利开展的关键环节，其具有很强的科学性、政策性，是一项系统工程。那么什么是建筑装饰工程预算定额的呢？以下中达咨询带来关于什么是建筑装饰工程预算定额的几部分工作，具体内容供以参考。编制人员要做好预算编制，就必须要掌握定额基础资料，并通过反复阅读和熟悉掌握各项资料，根据划分的定额的项目和典型设计图纸，准确的计算出工程量，计算出各个分部分项工程的人工、机械和材料的消耗量。确定分部分项工程人工、机械和材料的消耗量指标，包括以下几部分工作。1.确定项目名称及施工方法要进行预算定额编制，就必须要先确定建筑装饰工程预算定额的项目名称，这包括分部分项工程项目及其所含子项目的名称，在确定名称的基础上还必须要确定定额工程的主要内容。通常依据编制建筑装饰工程预算定额的有关基础资料，参照施工定额分项工程项目来综合确定的，同时在这过程中的编制必须要反映当前建筑装饰业的实际水平，要具有广泛的代表性。 在确定工程项目和内容的基础上，就必须要确定施工方法。通常来说，施工方法是确定建筑装饰工程预算定额项目的各专业工种和相应的用工数量，各种材料、成品或半成品的用量，施工机械类型及其台班用量，以及定额基价的主要依据。不同的施工方法，会导致项目基价在价格上存在差异，因此施工方法也可以通过项目名称体现出来。比如说顶棚采用轻钢龙骨石膏板壁纸饰面工程，就可以根据顶棚相应项目工程内容，把此项目工程量应分为顶棚龙骨、石膏板顶棚、壁纸顶棚这三项。2.确定定额项目计量单位在确定定额计量单位的过程中应该与定额项目相适应。首先，其必须要确切地反映分项工程等最终产品的实物消耗量，以便能够保证建筑装饰工程预算的准确性。其次，要坚持有利原则，即要以减少定额项目、简化工程量和定额换算工作为前提，保证预算定额的科学性和实用性。定额计量单位的选择，主要根据分项工程的形体特征和变化规律来确定。在确定定额项目计量单位后，就开始计算工程量。通过分别计算出典型设计图，或者资料所包括的施工过程的工程量，可以在编制建筑装饰工程预算定额时，充分利用施工定额的人工、材料和施工机械台班的消耗量指标，这是计算工程量的主要目的。根据确定的分项工程，也就是工程所含子项目，依照选定的典型设计图或资料、典型施工组织设计，根据工程量计算的相关规则进行计算，是当前定额项目工程量的主要计算方法。 通常是采用工程量计算表格计算。在工程量计算表中，必须要填写的内容主要包括下列4项：1）选择的典型设计图或资料的来源和名称；2）典型工程的性质；3）工程量计算表的编制说明；4）选择的图例和计算公式等。 在完成上述步骤之后，在结婚建筑装饰工程预算定额单位，把已经计算出的自然数工程量，折算成定额单位工程量。比如，铝合金门窗、带轻钢龙骨顶棚、镁铝曲板柱面等，由l m2折算成10 m2等。3.建筑装饰工程预算定额确定分项工程或结构构件的定额消耗指标，主要是包括人工、材料和机械台班的消耗量指标。3.1 人工消耗量指标的确定预算定额人工消耗量指标，是指完成一定计量单位的建筑装饰产品所必须的各种用工量的综合，包括基本用工量和其他用工量。人工消耗量=（基本用工+超运距用工+辅助用工）×（1+人工幅度差系数）（1）基本工消耗量基本工消耗量，是指完成一定计量单位分项工程或结构构件所需消耗的主要用工。基本工消耗量计算公式可表示为：基本工消耗量=∑（工序工程量×相应时间定额）（2）其他工消耗量在劳动定额内没有包括，同时在预算定额内不需考虑的工时消耗，可称为其他工消耗量，其内容包括主要辅助用工、超运距用工和人工幅度差。①辅助用工，指的是预算定额中基本工以外的材料加工等所用的工时。辅助用工量=∑（材料加上数量×相应时间定额） 是辅助用工的计算的公式。②超运距用工超运距用功，指的是编制预算定额时，材料、半成品等运距超过劳动定额或施工定额所规定的运距，而需增加的工时数量。超运距及超运距用工量的计算可用下式表示：超运距=预算定额规定的运距－劳动定额规定的运距超运距用工量=∑超运距材料数量×相应时间定额③人工幅度差所谓的人工幅度差，就是指在劳动定额中没有包括，但是在预算定额中又不能不考虑的工时消耗，即在正常施工条件下所肯定要发生的各种零星工序用工。主要内容有：因为各工种间的工序搭接、交叉作业互相配合，不可避免的产生的停歇用工；因为施工机械在单位工程之间变换位置或临时移动水电线路，不可避免的产生的间歇用工；因为施工过程中水电维修、因质量检查，而影响操作用工；因为场内单位工程间操作地点转移，而不得不影响工人操作的时间；因为施工中的少量用工等、人工幅度差的计算，一般可以根据下式计算：人工幅度差=（基本用工+超运距用工+辅助用工） ×人工幅度差系数3.2 材料消耗指标的确定在预算定额编制的过程中，要确定其中的主要材料，成品或半成品的消耗量，就必须要根据施工定额的材料消耗定额来计算。假如某些材料成品或半成品没有材料消耗定额，你们应该要选择具有代表性的施工图，来进行分析，计算，最终求得材料消耗指标。（1）非周转性材料消耗指标。通常可以按下式进行计算：非周转性材料消耗量=材料净用量+材料损耗量=材料净用量×（1+材料损耗率）（式中：材料净用量――通常可以按照材料消耗净用量或采用观察法，试验法和计算法确定；材料损耗量――通常可以按照材料损耗用量或采用观察法、试验法和计算法确定；材料损耗率――通常可以使用材料损耗量与净用量的百分比来表示，即：材料损耗率=损耗量／净用量×100％）。（2）周转性材料消耗指标。也就是通常所说的周转性材料摊销量。一般可按下式计算：周转性材料摊销量=周转使用量－回收量周转使用量=[1+（周转次数－1） ×补损率]／周转次数补损率=材料补损量脾用量×100％回收量=一次使用量×（1－补损率）／周转次数3.3 施工机械台班消耗指标的确定以台班为单位进行计算，是确定建筑装饰工程预算定额中的机械台班消耗指标的一般途径。机械台班消耗指标，通常是根据机械台班定额规定台班工程量来进行计算的，预算必须要考虑的一个因素是：在合理的施工组织技术条件下机械的停歇要素。在结合影响机械台班消耗量要素的背景下，在施工定额基础上，可以规定出一个附加额，如果用相对数表示这个附加额，就是“机械幅度差系数”。机械台班费定额的编制原则如下：1）在现行机械台班费用定额的基础上进行补充和修编；2）正确科学的确定各种机械的不同数据，例如，机械的折旧年限、年工作台班、机械的原值、残值率和大修、维修的同期费用及机械台班耗油量等；3）机械出厂价格的取定原则：国产机械――依照国家定型产品价格目录中的各种类型价格进行综合取定。进口机械――所有与国产机械规格性能相同的，全部要以国产机械价格为准，如果是国产机械无相同规格性能的，全部按外贸部门现行规定的对岸完税价格进行计算；4）机械动力燃料耗用量，必须要进行现场测定，并根据不同地区的特殊情况进行。施工机械台班费定额中各项费用中机械折旧费的计算方法：其实也就是计算出机械设备在规定的使用期限内，能够陆续回收其原值的费用。使用寿命是指机械设备由投入使用开始到不能使用而报废为止所经历的时间。在使用期内如果按年收回原值，以折旧年限计算的叫年折旧费。如果摊入每一个机械台班内逐渐收回原值的叫台班折旧费。其计算公式如下：台班折旧费＝机械预算价格×（1－残值率）／耐用总台班。4.结语建筑装饰工程预算定额的编制方法是一项系统工程，编制设计人员必须要在掌握基本编制原则的基础上，掌握相关的基础材料，在依照科学合理的编制方法，再结合具体工程项目的特点，进行合理有效的预算定额编制。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

污水厂的工业厂房和办公楼按建筑定额。

一 、安装工程预算概述1、预算的性质和作用预算是依据施工设计图纸编制出来的各专业（工种）的工程量清单，（如结构专业、建筑专业、安装工程各专业、市政专业、园林专业等）再结合各种相应的单位工程预算定额，（如全国统一定额、各省区定额、各企业定额等）编制出来的价格文件。它在造价体系中起承上启下的作用。2、安装工程计价依据一般，安装工程预算的计价依据通常由以下内容组成；1《建设工程工程量清单计价规范》（08版）2《全国安装工程定额福建省估价表》96版3《福建省建筑安装费用定额》（03版）4《海迈计价软件》、《费用报告期》5 完整的安装工程各专业（见教材目录所示）的施工设计图纸。二、 安装工程费用第一节 预算的分类建筑工程预算详细分类图如下；三、预算的组成结构工程项目项目划分与组成关系图如下；1 、 单项工程； 建设项目名称2 、单位工程； 按专业分类；如建筑、装饰、安装、市政、园林绿化。是预算的基本组成部分。3 、分部工程； 按各专业的分册分类；共有以下五种类型。是清单类别的基本组成。1）土石方、桩地基、混凝土、厂库门、钢结构、屋面防水、腐热温等七个分部（七个分册）。2）楼地面、墙柱面、天顶棚、门和窗、漆涂糊、其他等六个分部（六个分册）。3）机械、电气、热力、炉窑、静置、工业管道、消防、给排暖燃、通风空调、自动化、通信、智能建筑、长距管道等十三个分部（十三个分册）。4）土石方、道路、桥涵护岸、隧道、市政管网、地铁、钢筋、拆除等八个分部（八个分册）。5）绿化、路桥山、景观等三个分部（三个分册）。4、 分项工程按各分册的章节分类; 它是清单编码的基本项目，也是工程量清单的列项，是施工进度计划的基本项目。具体使用按《清单规范》的项目名称列项。如；挖基础土方、钢筋混凝土梁、塑料给水管道安装、配电箱安装等。都称为分项工程。5 、子项工程（定额项目）；按分项工程的型号、规格分类；它是定额的项目分类，也是施工成本控制的基本项目，也是工程变更的基本项目。如；土建工程中，实心墙分项中的 240墙、360墙；人工挖土方三类土、四类土。电气工程中，配电箱安装分项中的 落地式安装、半周1m以内悬挂安装。给排水工程中，管道安装分项工程中的 室外镀锌钢管DN100、室内塑料管（热熔连接）DN25 等。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

预算定额与施工定额关系预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的，同时也是编制概算定额的基础。预算定额主要以施工定额中的劳动定额部分为基础，经汇列、综合、归并而成的。（1）制定顺序：概算定额的基础是预算定额，是指概算定额的编制是由预算定额而来，同样预算定额也是由施工定额而来。在做定额时，是先从施工现场统计资料，编制施工定额。由施工定额编制预算定额。其次，由于建设程序，先有项目可研报告，用概算定额，只有科研报告通过后，才有施工图设计，才能用到预算定额，只有中标施工某一项目时，才会用到施工定额。基础和是否先用到，是两个不同的程序问题。（2）两者作用：预算定额作用：a、预算定额是编制施工图预算，确定和控制项目、建筑安装工程造价的基础；b、预算定额是对设计方案进行技术经济比较，进行技术经济分析的依据；c、预算定额是编制施工组织设计的依据；d、预算定额是工程结算的依据；e、预算定额是施工企业进行经济活动分析的依据；f、预算定额是编制概算定额和估算指标的基础；g、预算定额是合理编制标底、投标的基础；施工定额作用：a、施工定额是企业计划管理的依据；b、施工定额是组织和指挥施工生产的有效工具；c、施工定额是计算工人劳动报酬的依据；d、施工定额是企业激励工人的目标条件；e、施工定额有利于推广先进技术；f、施工定额是编制施工预算，加强企业成本管理和经济核算的基础；g、施工定额是编制工程建设定额体系的基础。

1.施工定额是：具有合理劳动组织的建筑安装工人小组在正常施工条件下完成单位合格产品所需要消耗的人、材、机的数量标准,它根据专业施工的作用对象和工艺来制定,它的水平反应施工企业的施工水平,施工定额就是企业定额. 2.预算定额：是国家有关部门发布的规定消耗在合格质量的单位工程基本构造要素上的人、材、机的数量标准,是计算建筑安装产品价格的基础. 3.概算定额：是在相应预算定额的基础上,根据有代表性的设计图纸和有关资料,经过适当综合扩大以及合并而成的,介以预算定额和概算指标之间的一种定额. 他们之间的联系是：施工定额是预算定额的基础,预算定额是概算定额的基础；区别是：施工定额是施工单位自身控制工程成本的标准,而预算定额是计算工程造价的国家规定的标准,概算定额只是用于项目初期的投资估算.

广东省建筑工程预算定额规定如下：一、基础工程 (一)综合解释： 1．定额第一节适用于设计室外标高与自然地坪间的单独挖、填、运土石方，而且定额按机械开挖考虑，当施工采用人工挖运土方时，是否允许调整?土石方外运距离如何确定? ——不允许调整。土石方外运距离，按设计规定或施工现场情况，以合同形式明确。 2．定额石方爆破是按火雷管考虑，如采用电爆破是否允许换算? ——允许换算。 3．设计规定爆破有粒径要求时，所需增加的费用如何计算? ——所增加的费用按实计算。 4．定额强夯子目是按夯点不间隔排列顺序，依次夯够设计击数计算的。当设计为间隔夯击时，如何计算工程量? ——设计为间隔夯击时，当间隔夯击点间距大于8米时，工程量按有效处理面积的70％计算。 5．钢筋砼预制桩桩长18米以内、30米以内，定额包括接桩，若设计未考虑接桩时，是否扣除接桩内容? ——扣除定额子目中接桩部分内容。 6. 打钢筋砼桩的实际深度与设计不符时，打桩工程量如何调整? ——截桩长度在1米以内，不扣减打桩工程量。超过1米时，超过部分按实扣减打桩部分的工程量。 7．回旋钻机钻孔定额子目包括钻孔入岩，入岩部分是指强风化岩还是中风化岩、微风化岩? ——包括强风化岩和中风化岩。当设计要求钻入微风化岩时，入岩部分每立方米增加回旋钻机0．8个台班，增加其它材料费34元，增加2.5个工日。 8．人工挖孔灌注砼桩，设计要求挖孔入岩时如何套用定额? ——人工挖孔入岩(中风化岩)按定额附注规定。机械钻孔入岩(中风化岩)，每立方米入岩增加4.3个工日，凿岩机0.2台班，10立方米空压机0.2台班。机械钻孔入岩(微风化岩)，增加6.24个工日，凿岩机0.3台班，10立方米空压机0.3台班。 9．桩载荷试验是否包括试坑开挖、疏干排水及沉桩、锚桩、试验设备的搬迁、加荷体的运输费? 、 ——不包括。上述内容另行计算。 10．定额内的打桩机械是否允许调整? ——不允许。 11. 有梁式钢筋砼满堂基础，设计为下翻梁时，其土方如何计算? ——满堂基础下翻梁的基础土方，按设计梁轴线长度乘断面，并入满堂基础土方内计算。 12．条形、杯形、满堂基础的砼垫层，需支模板时，如何套用定额? ——设计条形基础垫层套用定额1—126子目并增加人工6.4个工日，模板材0.13立方米，模板铁钉2.7千克，其它材料费2.4元，园锯机0.36台班；杯型基础垫层套用定额1—1199子目并增加人工8.5工日，模板材0.15立方米，模板铁钉3.5千克，其它材料费3.2元，园锯机0.49台班；满堂基础垫层套用定额1—112子目并增加人工4.4个工日,工具式钢模板8.9千克,零星卡具1.38千克，模板材0.05立方米,模板铁钉1.14克，其它材料费5.76元，机械费5.76元。 13．基础土石方开挖及基础含土方子目中，均包括回填土内容，若设计要求回填灰土或砂时，如何套用定额? ——就地取土回填灰土时，按设计灰土比例，计算出实际回填石灰(砂)的数量，并入定额直接费内，其它不变。买土回填灰土时，计算出实际回填土及石灰(砂)的数量，并入定，额直接费内，其它不变。满堂基础、设备基础、地下室基础大开挖后,需全部甲填灰土,套用1—30、l—31子目时，按上述方法计算出用量后，扣减定额子目中的石灰用量。 14. 带型桩承台土方工程量如何计算，套用什么定额? ——工程量按设计承台工程量计算，套用1—32或l—33子目。 15．打桩机、挖掘机在垫板上作业，其垫板、辅助机械等如何计算? ——打桩机、挖掘机在垫板上作业时，其打桩机、挖掘机台班数量乘系数1.25，垫板按实际用量的30％摊销，铺设用工及辅助机械按实计算。 16．自卸汽车运土在垫板上作业时，其垫板、辅助机械等如何计算? ——自卸汽车在垫板上作业时，垫板按实际用量的10％摊销，铺设用工及辅助机械按实计算。 17．桩承台与承台上的砼柱如何划分? ——桩承台与承台上的砼柱，以承台上表面为界，上表面以上为柱桩。 18．大口径深井降水的抽水台班如何计算? ——按实际抽水台班数量计算。 19．钢筋砼满堂基础及垫层采用砼输送泵浇筑时，如何套用定额? ——①现场搅拌砼，每10立方米定额单位增加材料：425#水泥0.316吨，泵送剂54.15千克，输送砼钢管0.103米，弯管0.01个，橡胶压力管0.03米,输送管扣件0.01个，密封圈0.04个；增加机械：装载机0.116台班，灰气联合泵0.105台班，砼搅拌站0.075台班，砼输送泵0.155台班，砼输送车0.051台班。扣除砼搅拌机。采用泵送砼时，扣除满堂基础深度超过3米时，每10立方米定额单位增加的塔式起重机1.27台班。 ——②非现场搅拌砼，每10立方米定额单位增加材料：输送砼钢管0.103米，弯管0.01个，橡胶压力管0.03米，输送管扣件0.01个，密封圈0.04个；增加机械：砼输送泵0.155台班，扣除砼搅拌机。采用泵送砼时，扣除满堂基础深度超过3米时，每10立方米定额单位增加的塔式起重机1.27台班。 20．独立钢筋砼桩承台及砼设备基础垫层，工程量如何计算?如何套用定额? ——工程量按设计尺寸计算，套用补充基础垫层于目。 21．定额满堂基础垫层子目综合的建筑物底层设计外轴线到基础垫层外边线距离是多少?设计与定额不同时，可否调整? ——综合的距离为1.6米以内。当设计超出定额所综合范围,超出部分可按实调整。 22．定额砼满堂基础子目综合的建筑物底层设计外轴线到基础外边线距离是多少?设计与定额不同时可否调整? 一一无梁式砼满堂基础为0.8米以内，有梁式砼满堂基础为1.6米以内。设计超出定额所综合范围，超出部分可按实调整。 23．定额砼满堂基础子目中未包括凿u201e桩头内容，若设计钢筋砼桩上浇筑砼满堂基础，凿砼桩头如何处理? ——凿砼桩头按每10立方米定额单位，增加17.97个工日。 24．执行定额“基础含土方项目”时，遇防空洞、坟坑等需做回填处理，如何套用定额? ——按实际回填量套用补充基础垫层子目。 25．执行定额“基础含土方项目”时，设计基础需局部加深，工程量如何计算? ——局部加深的工程量按设计尺寸计算，并入基础工程量内。 (二)补充定额及规定： 1.人工挖土方补充定额，主要用于不能以建筑物底层设计轴线尺寸计算的挖土项目。工程量以立方米为单位计算。 2．基础垫层补充定额，主要用于不能以建筑物设计轴线计算的基础垫层。工程量以立方米为单位计算。 3．柱间条形基础补充定额的工程量，按其设计轴线间长度乘以设计砌筑材料断面积计算。以上来于问*问*我*学院整理

大蒜性温、味辛，功能散寒化湿、杀虫解毒，主治感冒鼻塞、肺虚久咳、百日咳、泄泻、痢疾等症。大蒜含有挥发性的大蒜辣素，据现代药理分析，确认蒜素有极强的杀菌效力，对大肠杆菌、痢疾杆菌、伤寒杆菌、白喉杆菌，结核杆菌、葡萄球菌、黄白癣菌，其他霉菌和阴道滴虫、蛲虫等都有强大抑制或杀灭作用，故有“天然的广谱抗菌素”之称。夏秋两季，每天吃几瓣生大蒜，能预防痢疾的肠炎；冬季和春季常吃点醋泡过的大蒜，能预防脑膜炎。如将蒜瓣嘴里嚼食三五分钟，口腔内的细菌即全部被歼。 大蒜还能降血脂，对动脉硬化、冠心病和高血压也有防治作用。另外，大蒜还能防癌，因大蒜有脂溶性挥发油等有效成分，可激活人体巨噬细胞的功能，加强免疫力，从而加强机体的抵抗力。 但大蒜味辛烈，刺激性较大，故患有胃及十二指肠溃疡、慢性胃炎或胃酸过多的病人，就不能随便多吃。另外，凡阴虚火旺者最好不吃，以防动火、耗血，使病情加重。大蒜是日常生活中必备的调味品，做饭、炒菜少不了它。近年来，人们又发现了大蒜的许多药理作用，发现大蒜能预防和治疗多种疾病，美国科学家已把大蒜列为基本健康食品。　　杀菌、消炎作用：很多人都知道，吃蒜可以预防和治疗胃肠炎。大蒜对沙门菌等引起的细菌性痢疾有治理疗作用；还能杀死如流行性脑脊髓膜炎病毒、流行性感冒病毒、乙型脑炎病毒、肝炎病毒、新型隐球菌（可致严重的脑膜炎）、肺炎双球菌、念球菌、结核杆菌、伤寒、副伤寒杆菌、阿米巴原虫、阴道滴虫、立克次体等多种致病微生物。据研究，蒜头中所含蒜氨酸和蒜酶，在胃中可生成大蒜素，具有较强的杀菌能力。　　防癌作用：大蒜能阻断致癌物亚硝胺的化学合成，能抑制癌细胞生长，对癌细胞有杀伤作用。大蒜内含丰富的硒，能加速体内过氧化物的分解，减少恶性肿瘤所需的氧气供给，从而抑制癌细胞。科学家认为，大蒜对白血病、口腔癌、食管癌、胃癌、乳腺癌、卵巢癌等均有预防作用。　　降血脂作用：某人的血脂高于正常值，每天吃1-2头大蒜，3个月后血脂竟降至正常。实验研究对大蒜的降血脂作用予以肯定。　　预防心、脑血管疾病：大蒜能降低血脂，可降低血液的黏稠度，有明显的抗血小板聚集作用，因而可改善心脑血管动脉硬化，减少血栓形成的危险，使心脏病和脑中风（脑血栓和脑出血）的发作危险大为减少。科学家已经成功地从大蒜中提取能预防高血压、防治缺血性脑血管疾病的药物。　　增强免疫系统的作用：有动物实验表明，大蒜中的脂溶性挥发油能显著提高巨噬细胞的吞噬机能，有增强免疫系统的作用。　　抗衰老作用：大蒜中含有蛋白质、脂肪、糖类、维生素及矿物质，具有预防血管老化、免疫力 衰退等作用。大蒜提取物的体外抗痒化作用优于人参，其有效成分可以保护血管内皮细胞免受过氧化氢作用，对延缓衰老有一定作用。　　其它：大蒜挥发油可起到保护肝脏的作用，并能提高肝脏的解毒能力；大蒜还可促进胃液分泌，促进对维生素B族的吸收，增进食欲；大蒜含有一种能刺激垂体分泌的物质，有助于控制内分泌腺，调节人体对脂肪和糖类的消化吸收，促进机体的代谢活动，可抗肥胖。国外有研究发现，大蒜能预防放射性物质对人体造成的危害，并能减轻由此带来的不良后果。　　大蒜的益处不少，但吃过蒜后，口腔留有异味还会刺激胃，引起烧心、反酸现象。漱口、刷牙、喝茶（或咬茶叶）、醋、酒都可去除口腔异味。大蒜与其他食物同吃，可减轻胃内不适。随着科技的发展，科学家已研制出大蒜胶囊、大蒜口服液、大蒜注射液等大蒜提取特制成的药物，人类对大蒜的认识掀起了一页新的篇章。

采用手绘：可使用布艺涂料（这种涂料就是有点小贵，分量小）。若要购买实惠点的，我推荐丙烯颜料（淘宝上有小分装售）；丙烯涂到布料制品上遇水难洗，不担心它涂到你手，因为它干后会形成一种薄膜，可撕掉或清洗掉。你可以上网搜你喜欢的图，然后进行绘制~刺绣:可自己买工具材料，现在网上有很多那种DIY刺绣教程视频和书籍（可能会有点小困难）可以自己设计图案，选自己喜欢的针线颜色缝制:我不太推荐这个，除非你DIY经验足够丰富。你可采购不同的拼色布，裁剪你喜欢的图案，缝制上去。还有另种就是购买那中七彩大小各异的纽扣来拼图案，对于纽扣可缝也可用胶水黏。希望以上回答能对你有帮助！

个人简历中教育情况描述怎么写 可以写比如高中在那个学校读的。大学在哪个学校的。大学过程中还有受过什么教育培训等等。 谢简单一些吧 就写你 的最高教育程度就行了 最主要的是 如果你的学历不高 就最好写一些曾经在哪里接受过什么样的培训 单位一般比较注重你的工作能力 和一些实用的 培训 写小学 初中 纯粹是扯、淡 写你初中、高中、大学三个阶段所在学校名称和专业，以及主要课程有哪些 简历教育情况描述怎么写？ 学校　专业　主修课程　所获资历　校园和社会实践，最后一条很重要，要写，但不要写得太多一两句足够了！ 个人简历中家庭教育情况怎么写？ 父母的学历 必要时一起居住的成员都写写 写简历办公文员教育情况描述怎么写 教育情况一般是指你读过什么学院，可填小学至大学（专业）另外读过什么其他专业或者考过什么其他证书之类的。 个人简历技能描述怎么写 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低阶错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准影印纸列印, 字型最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的机率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是影印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。。 个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。 （2）正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。 1）一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 2）多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。 写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 （3）落款。 在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。 个人简历范文 个人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ◆ 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆ 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆ 外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98作业系统和Office97、Inter网际网路的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 ◆ 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ◆ 兴趣与特长： 喜爱文体活动、热爱自然科学。 小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ◆ 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 ◆ 主要优点： 有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。 个人简历协作指南 成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校，是不可忽视的一项，个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。国外绝大多数的学校都要求申请者提供，并作为批准入学的重要依据之一。 个人简历的英译很多，如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"写法稍有不同。个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。 有关个人简历写作的注意要点。综合各校的要求，特做如下分析： 1.个人简历的结构可分为三或四个段落。第一段落简单交待自己的个人情况，如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。良好的家庭教育对你的成才当然有利。第二段可以围绕你的求学经过来展开，但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。第三段以你的大学生活为主，你为何选此学科，可以与前面的叙述相呼应。第四段要说明你个人的能力、性格。 2. 内容要着重在你留学的动机，目前所取得的成绩，你终生的目标。 3. 个人简历避免过多的形容词，例如，想象力十分丰富、创造力超群等，宜举小小的例子来说明。 4. 个人简历约200－300字为可，不宜写得太长。其实个人简历是假的!怎么写都没有关系!但是最重要是符合自己的自身条件,你的工作能力和客观想法.如果你想找份好工作!一定要把这工作当做自己的事业来看.我相信你一定可以做的很出色. 你好！个人简历技能就是你工作或业务经验 对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。 首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。 如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。 *** 或季节性工作的日期也应写清楚。 其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点： 1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。 2．简历中不要使用简语。 3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。 4．特殊情况时，应 （1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。 （2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。 （3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联络，那么，在写个简历时，你就要把你的工作经历进行分类或分组。 教育情况描述怎么写 教育情况描述的话最好是去做一个抽样调查，然后以图表的形式展现给读者 你受教育的情况啊 一般写你最后一所学校就OK了 如果有其它技能培训的也写进去 注意突现你的专业

　　戏曲是中国传统的戏剧形式。是包含文学、音乐、舞蹈、美术、武术、杂技以及表演艺术各种因素综合而成的。它的起源 历史悠久，早在原始社会歌舞已有萌芽，在漫长发展的过程中，经过八百多年不断地丰富、革新与发展，才逐渐形成比较完整的戏曲艺术体系。虽说它的渊源来自民间歌舞、说唱、滑稽戏三种不同艺术形式，但区别一个剧种所显示的最大的特色，首先仍表现在它来自不同声腔系统的音乐唱腔。这些音乐唱腔则是以所产生地区的语言、民歌、民间音乐为依据，并兼收其他地区音乐而产生的。各个剧种的剧中人物大部分由生、旦、净、丑等不同脸变化的脚色行当充任。表演上着重运用以生活为基础提炼而成的程式性动作，和虚拟性的空间处理。讲究唱、做、念、找艺术，表演运输和富裕舞蹈性，技术性很高，构成有区别其他戏剧而成为完整的戏曲艺术体系。　　据不完全统计，我国各民族地区的戏曲剧种，约有三百六十多种，传统剧目数以万计。中华人民共和国成立后又出现许多改编的传统剧目，新编历史剧和表现现代生活题材的现代戏，都受广大观众热烈欢迎。比较流行著名的剧种有：京剧、昆曲、越剧、豫剧、湘剧、粤剧、秦腔、川剧、评剧、晋剧、汉剧、潮剧、闽剧、祁剧、河北梆子、安庆黄梅戏、湖南花鼓戏……等等五十多个剧种，尤以京剧流行最广，遍及全国，不受地区所限。　　中国古代戏剧因以“戏”和“曲”为主要因素，所以称做“戏曲”。中国戏曲主要包括宋元南戏、元明杂剧、传奇和明清传奇，也包括近代的京戏和其他地方戏的传统剧目在内，它是中国民族戏剧文化的通称。

1、首先在手机上打开移动办公软件。2、其次在登录界面，点击忘记密码。3、最后进入找回密码界面，可以选择人脸识别、手机号码、电子邮件三种方式找回密码。

　　“疑”与“思”是一个矛盾统一体。学贵有疑，以疑启思。在教学中，如果学生产生疑问，那将有助于通过释疑解惑来培养学生的思维。学生学习从疑问开始，教师教学则应该从设疑、激疑开始。本文试图探索在小学数学教学中如何通过疑惑启发学生思维，提高思维能力，并以此就教于方家。 　　 　　一、设疑以启思。激发学生产生思维兴趣 　　 　　提出一个问题比解决一个问题更重要。古人云：“学起思，思起疑，疑为思起。”在教学中要使学生思考问题，产生思维火花。就应该让学生产生疑惑。这就要求我们在教学活动中。设置疑问。如在教学“圆周率”时，先要求学生在草稿纸上画几个大小不一的圆。然后要求他们分别量出各个圆的直径与圆周的长度，再求二者的比，最后让学生观察各个“比”的结果。当学生发现：各个“比”都一样时，及时提出一个疑问：不管圆的大小如何，为什么它的周长总是直径的三倍多一些? 　　这样可以引起学生课后去查阅资料和进一步去思考。以求出答案。而学生思考的过程便是思维的产生和得到训练的过程。 　　在教学体积计算时，我们往往以形状规则的物体为例。如果要训练学生复杂的思维能力，我们就让学生计算不规则的物体的体积。做法是：先让学生自己想办法如何去量。当学生想不出或想出的办法没有穷尽时，老师可以启发学生运用已学过的知识去解决。并点拨：把该物体放进盛满水的圆柱形容器里，然后取出物体，根据原来的水位与取出物体后的水位差来计算物体的体积。点拨后可提问：这是为什么?学生在想办法和思考老师的问题时又是一次思维过程。 　　上述二例启发我们：数学教学过程中，不能单靠使学生记忆现成的数学结论来完成，教师应该通过设置疑问。诱导学生思维，使其在思维中感受、理解原理产生的过程，牢固掌握知识。 　　 　　二、激疑以诱思。引导学生进入思维境界 　　 　　心理学告诉我们。人的思维活动是与问题相联系的，是从发现问题和解决别人提出的问题开始的。数学课尤其如此。在教学中教师要激发学生对疑难问题的探讨和研究的兴趣，进而开拓学生思维，进入探究知识的境界。 　　在教“50千克花生可榨油20千克，300千克花生可榨油多少千克?”这样的数学题时，注意引导学生用直进归一法、返回归一法、倍比法等多种方法解答。并通过对比激发探讨拓宽知识面，激活思维。同时，从对比中得出结论；一道应用题由于解题思路不同，算式也就不一样，但解法合理，计算正确。答案是正确且唯一的。 　　卡皮查认为。数学是培养创造性思维最合适的学科之一。在教学中我们应该随时捕捉能培养学生创造性思维的机会，多给学生思维的空间，让学生自由思考。 　　激疑，就是要求教师在教学过程中，发挥主导作用，根据已知条件，循序渐进，激发学生产生疑惑；也可以巧设问题，让学生带着问题去思考。从而在教师引导下。共同发现问题。 　　 　　三、释疑以求思，促进学生提高思维水平 　　 　　宋代大学问家朱熹说：“读书无疑者。须教有疑，有疑者却要无疑，到这里方有长进。”学习数学同样要求这样。释疑是解决疑难问题，但它并不是让学生简单地了解知识，而是通过解决疑难问题进而训练学生思维能力。让学生认识问题达到一个新的高度。 　　要锻炼学生的思维能力。就要设法为学生开辟接受知识的意境，疏通学生思路。如在“长方体表面积”练习课教学中。教师可先出示一个火柴盒。让学生观察后回答问题：要求出火柴盒的表面积需要什么条件?学生量出火柴盒的长、宽、高之后。再让他们列出计算火柴盒表面积的算式。接着抽出火柴盒的内匣问：如果火柴盒材料的厚度不计，这个内匣至少要用多少材料?(即求火柴盒五个面的总面积)同时，引导学生列出三种不同的算式。并要求他们说说不同算式的意义。最后出示火柴盒的外壳问：怎样求做这个外壳所需的材料呢?让学生动手，得出三种解答方法。接着继续提问：还有更简便的方法吗?这个问题有一定的难度。如果学生观察、思考、探讨后仍无结果，教师可以从火柴盒外壳上面和前面相交的棱剪开。启发学生思考，学生又列出算式，并说出列式的理由。这个练习的过程包含了疑问的产生、疑难问题解答的经过、得出结果这样的过程。在解决问题的过程中，思维的含量特别高。学生思维也紧张。由于充分调动了学生思维的积极性，学生思维能力得到培养。经常这样训练，学生的思维水平将得到进一步提高。 　　美国数学教师协会于1980年在《关于行动的议程》中指出：“应把学生引进问题解决中”“数学课程应围绕问题解决来组织”。 　　“学成于思，思源于疑。”不断发现问题、提出问题、解决问题。是学生思维活跃的表现。也是学生勤于动脑、善于思考的表现。在教学中很好地运用“疑”和“思”这一对矛盾，辩证地处理二者关系，便是以疑启思，寓思于疑。教学中让学生有疑而思、思而释疑，是一个较高的教学境界。 　　综上所述。设疑、激疑、释疑都是为了引发学生思考，进而在思考中训练思维，提高思维能力。小学数学教学中教师应该善于设疑，巧于激疑。精于释疑。这样学生就会养成勤于思考、善于思考、妙于思考的习惯。学生的思维能力就会进入到一个美好的境界。

你好 大学生根据自身专业以及个人能力的树立来进行择业，在树立择业观之前需要大学生们认真学习文化课知识，掌握专业的能力和能够择业的基础。在注重个人能力的培养以外，需要积极参加各类活动，提升自己的专业能力和反应能力。拥有积极的态度和思想准备，如今大学生的就业压力过大，竞争是相当的激烈，但是尽管如此大学生的就业方向也各种各样，很多的大学生会投身于创业之中，当然这对个人能力有非常重要的需求。在择业之前需要大学生们做好职业生涯的规划，做好就业准备，一个充足的准备会让你事半功倍，所以在大学期间一定要做好职业规划。择业时抓住机遇，理性择业，这个世界发展相当的迅速和多元化，那大学生们就要尊重和认清现实善于抓住机会，适合自己的才是最好的。

社区建设半年工作总结（精选5篇） 　　时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？来为这一年的工作写一份工作总结吧。你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是我为大家收集的社区建设半年工作总结（精选5篇），希望能够帮助到大家。 　　社区建设半年工作总结1 　　社区在实践中探索居民自治的道路，坚持只有党建引领，社区服务才能做深做细，也只有结合了社区服务，城市基层党建才能做到实处；在工作中，社区把城市基层党建和社区服务结合起来去做，坚持以党建为引领，不断将社区治理与党建工作相融合，打造出各具特色的红色家园，实现社区的共治共建。 　　一、多方参与，共建红色家园 　　一是鼓励党员举起红色旗帜，亮出荣耀身份。社区党委有效激发自管党员团队，发挥出他们党性强、觉悟高的优势，社区成立了“红色共建议事会”，鼓励和引导居民关注身边事、参与社区治理，让议事会成员发声，用居民的办法解决居民的问题。二是引领群众参与社区治理，共建美好家园。社区属地资源比较丰富，又有区党群活动中心作为依托，社区通过开展多种形式的服务，吸引到了一些比较积极的居民，他们把大家最关注的问题提给社区，也让社区的服务更找准了方向。xx路4号院，通过成立议事会，征集居民关注的热点问题，一轮轮反复商讨，最终用投票的方式解决院内停车难的问题，实现区域自治。三是带动各类组织享受开放平台，收获社会效益。社区党委筛选有质量的活动进入社区的平台，让居民在活动中体会社区服务品质的提升，目前植入社区的活动中，读书会一类的日常活动居民们已经习以为常，去年全年，读书会一共读了25本图书，来自各行各业的书友在活动中分享自己的读书感悟，在社区营造了非常好的学习氛围；通过活动，律师行业的书友把事务所的服务深入到社区里来，社区里一场火灾涉及到的二十多户所有的法律咨询都是由律所免费提供的。 　　二、资源整合，完善社区服务 　　针对社区老年人口比重大，空巢老人占比高的特点，社区党委专门为60—75岁的自管党员设计了各类活动，为他们开设了书法班、舞蹈班，让他们除了带孙子还能有事可做；下半年，我们还将与社会组织合作，开设亲子学堂，解决他们只能家里带孙子的问题。对于社区老年居民集中关注的养老问题，社区梳理出主要集中的空巢老人吃饭和高龄老人家政服务的问题上，社区为空巢老人联系了一家距离社区300米的糖尿病医院，老人们可以直接到医院的食堂去用餐，还符合老年人的饮食要求；而为有困难的老年人提供家政服务，我们尝试着引入了社会组织，由律动公益等多家社会组织在社区里提供家政服务。 　　社区党委还把驻街的商户资源整合，带动商户提供辖区内的“微服务”，现在社区老年群体一些修鞋、缝纫、理发类的需求，都有志愿商户来提供服务，对于那些行动不便的老年群体，商户们甚至还提供定期的上门服务。 　　三、精细管理，助推团队提升 　　社区党委借助打造“红色家园”良好契机，加大包楼干事入户频率，进行深入走访交流，广泛征集群众意见。走访中，既锻炼了社工队伍的应变能力，又锻炼了社工队伍的团结协作能力；鼓励年轻社工积极参加职业资格考试，提升自我职业素养，用掌握的专业知识服务居民。社区党委还在服务社区工作者方面下大力度，深刻剖析社工队伍特点，挖掘社工队伍优势所在，从队伍内部着手开展梯队建设，增强社区整体战斗力。 　　xx社区现有80后社区工作者7人，他们除了在自己的本职岗位踏实工作外，还有着创新的思维、灵活的工作方法、比较全面的业务能力，综合素质较好。社区党委研究认为，为这些80后社区工作者提供展示自我的平台、提供锻炼自我的机会: 　　一是可以有效的提高社区团队凝聚力，提升团队协作，使社区队伍具有更强战斗力； 　　二是可以为功能区输送优秀的人才，作为社区管理人才储备，使社区管理队伍保持良好的衔接。社区党委开展的“80后培优计划”已持续三年，通过能力增值、角色体验、思想巅峰等系列培训和活动，全面提升了80后社工的写作能力、协调能力、管理能力，有效推进社工团队的整体素质，补充社区自身的“造血功能”，提高80后社工的核心竞争力。 　　四、社区业务口工作 　　社区低保工作健康发展，严格按照城市低保政策，6月份现有低保户31户34人。上半年社区养老保险新增9人，续保19人，医保77人，办理失业证75人，失业金领取47人，录入实名制就业78人，求职信息75条，用工信息50条。 　　xx社区上半年清运铲土20车；走访检查门前三包年审118家；每天处理智慧城管平台待办案件，督促保洁员抓紧处理整改点位，争取保证零案件。 　　为辖区高龄老人57人，百岁老人1人；采集退役军人信息305人，办理光荣牌295个，举行政务公开活动一次，发放传单23张，接待群众18人，解答百姓政策咨询20条。 　　上半年xx社区工作取得了一些成绩，下半年xx社区将进一步优化社区整体建设，坚持发展提高居民满意度，全面推进社区各项事业发展。将充分发挥社区资源优势，把为居民服务作为中心点，把社区工作做好，同心协力再创佳绩。 　　社区建设半年工作总结2 　　社区矫正工作作为一项全新的工作，去年十二月份开展了与公安部门的交接，共接收矫正对象9人。今年上半年新接收矫正对象共7人，目前在册人员还有16人，未出现重新犯罪的现象。 　　一、健全机制 　　按照“两院两部”联合下发的《关于开展社区矫正试点工作的通知》以及省、市、区社区矫正工作意见，出台了《古城镇社区矫正试点实施意见》，进一步明确了工作格局、组织体系和职责分工，。成立古城镇社区矫正工作领导小组，组长由镇党委副书记刘永清同志担任，副组长由司法所长李厚福同志担任，成员由镇综治办副主任、派出所、司法所、财政、民政、劳保、共青团、妇联、工商、税务等部门负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在司法所，主任由司法所长兼任。镇组建一支由社区矫正工作者和社区矫正志愿者组成的社区矫正工作队伍，社区矫正工作者主要由司法所工作人员和公安派出所社区民警组成，共有成员4余人。同时在全社会进行公开招募社区矫正自愿者，共招募干部、教师、社会团体人员、社区服务人员共20余人。 　　二、建立档案 　　司法所坚持对每名矫正对象实行一人一档，详细记载了矫正方案、志愿者协议书、监护人协议书、公益劳动记录、每月小结、谈话记录、电话汇报等方面的`资料，形成了一套完整、规范的基础性台帐。 　　三、人性化改造。 　　在日常监管工作中，司法所社区矫正工作人员特别注重对矫正对象的走访，及时了解他们的家庭状况和按期思想表现，做到思想教育从严，生活关心到位。 　　纵观社区矫正工作开展以来，镇矫正办虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足: 　　一是人力不足，为进一步将工作做细做实，完全做到位带来工作上的压力； 　　二是经费的不足为矫正工作的开展也带来了困难； 　　三是专业性知识还需要进一步加强。 　　社区建设半年工作总结3 　　一、基本工作情况 　　1.加强社区楼院党建，完善社区治理，建立健全“党建引领，一核多元、共治共享”工作机制。 　　一是把支部建在楼院。社区按楼院划分为10个网格并把支部建在网格里，社区党委选派优秀工作者担任网格长和基层党建工作指导员，主抓日常管理服务和网格支部建设，把党建工作延伸到每个楼院，形成党建引领社区居民治理的工作格局；二是推进“红色家园”“红色物业”建设。为了适应新形式的发展。解决物业管理和居民生活中的各种矛盾和问题，社区党委年初开始在全区域推进红色物业工程，现工作推进比较顺利。 　　2.加强社会组织培育，强化志愿服务，提升精品工程。 　　一是为了满足居民日常生活的需求，社区认真规划和建设社区便民、利民设施，设立和开展为民服务的项目。并依托XX公园文化广场，组建了残疾人秧歌、象棋队等九支民间组织文体队伍，依托四院、健康教育所和市防疫站组建了医疗保健服务队和在职党员爱心帮扶队等。使居民健身有场地、有组织，健康有保障。 　　3.是引进社会组织，服务社区居民。 　　特别是社区充分发挥社心理咨询室的优势，成立了由30多位具有国家二级心理咨询师证的心理咨询专业人士组成的“静待花开”志愿者服务队，她们不但服务社区居民、辖区单位，社区，还长期志愿服务与皇姑区特教学校，并给特教学校的孩子们带来了可喜的变化。受到了学校、家长和社会的一致好评。 　　4、社区党委有效整合区域资源，加强与驻街单位和企业的互动，让更多社区资源走进社区，服务居民。 　　二、存在的问题 　　1.是社区党委掌握的资源有限，不能最大限度的满足居民群众的需求。 　　2.是社区动员的能力有待提高，动员手段需要与时俱进。 　　三、下半年工作计划 　　1.以提高社工综合工作能力和素质为突破，在社区干部中开展“讲学习，重素质；讲奉献，重服务；讲团结，重合作；讲实干，重业绩”活动，全面提升社区干部素质，破解工作瓶颈，更好服务居民。 　　2.创新“三心三民”（即“耐心听民意、用心体民情、热心排民忧”）社区服务模式，办好惠民实事，以解决居民群众的根本利益问题为出发点和落脚点，直一步推进“纵向到底、横向到边、协商共治”的社区治理体系和“红色家园”建设； 　　3.以"共谋、共商、共议、共享"为平台，拓宽社区参与渠道，加大社区基层支部建设、努力改善社区两个环境。建立健全社区深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的跟踪服务网络，全面履行“承诺服务”制度。打造社区治理新篇章。 　　社区建设半年工作总结4 　　上半年，在xx街道党工委、办事处的正确领导下，在街道三产办的关心支持下，社区立足实际，将发展社区经济作为发展社区事业的首要任务，强化措施，狠抓落实，取得了明显成效。截止xx月份，社区实现工业产值xx万元，完成全年目标任务的xx%、实现三产增加值xx万元，完成全年目标任务的xx%、新增服务业项目投入xx万元，完成全年目标任务的xx%。主要做了几下几方面工作： 　　一、抓思想发动，层层落实责任 　　为确保社区全年目标任务的顺利完成，在年初社区工作会议上统一思想，成立班子，强化社区工作人员的税源经济意识。实行社区经济工作“一把手”负责制，明确一名副主任具体负责社区各项经济工作，确定专职统计员及时、准确的做好各项经济指标的上报，建立规范的三产电子台账、新增规模以上三产单位台账、闲置房台账等经济台账资料，随时向街道反馈、提供相关社区商业网点的分布、投资规模等情况。同时为让社区的每一位同志肩上都有担子，将社区工作人员分成三组，并明确小组负责人，对辖区范围内的3大区域（望月路以南、望月路以北文昌西路以南、文昌西路以北）分片包干，定期走访登记，及时掌握投资信息。 　　二、抓重点项目，大力培植税源经济 　　今年社区重点服务金陵大饭店、旺角写字楼等2个在建项目，确保如期开工开业；对投资xx千万元的速8酒店，全力做好各项服务工作，已于xx月份对外营业。积极配合街道做好区民政局地块改选项目的洽谈工作，目前社区已按照街道的要求，对现地块商业网点分布及房屋的租售情况进行了调查摸底并进行了上报。 　　三、抓资源整合，着力发展社区经济 　　社区一方面对辖区内的三产用房进行了全面清查、登记，做到心中有数；另一方面，盘活社区闲置、空关、转租的存量资产，增强自主招商的.意识，利用社区劳动保障工作平台，鼓励有条件的居民自主创业，为符合条件的创业人员提供小额贷款等优惠服务，大力发展个体工商户。截止xx月份，社区新增个体工商户32家，新注册私企xx家。 　　四、抓优化服务，提升社区服务平台 　　社区严格按照“属地注册、属地纳税、属地管理”的原则，积极做好辖区内现有三产单位的服务工作，主动帮助单位解决困难，这样既联络了感情，又掌握了经济动态，有效防止了税源流失。对新到社区投资的投资者，一律实行“一站式”、“保姆式”服务，帮助他们办理相关手续，协调各类矛盾，尽一切可能让他们实现早运营、早见效，增强他们的投资信心。 　　针对当前社区经济形势和全年经济工作重点，下半年，社区经济发展将紧紧围绕街道年初的经济工作目标，再掀社区经济发展高潮。 　　1、盘活资源，做好社区招商引资工作 　　社区将盘活自有资源锦鹤大厦、来鹤台、山姆月城名珠、雍华府、望月路沿街写字楼、商铺等空置资源，以“腾笼换鸟”的举措，大力发展楼宇经济、数码、电子、餐饮特色经济。 　　2、积极引导，努力打造特色街区 　　对辖区内的来鹤台广场、望月路美食街，采取自主招商、协助街道招商相结合，加大一次招商、二次招商的力度，积极引导培植“一街一品”，推动来鹤台商圈早建成，早见税。 　　3、抓大活小，做好三产单位的服务和跟踪工作 　　社区将通过各种渠道，及时、准确掌握各种招商引资信息，在做好纳税大户、成熟型三产单位服务跟踪的同时，对社区内的小项目做到不离不弃，实现社区经济服务工作的优化。 　　4.社区经济的繁荣是搞好社区建设的支柱，我们五里社区一班人将全力以赴做好下半年的社区经济工作,确保全年经济目标任务的圆满完成。 　　社区建设半年工作总结5 　　按照上级部门和局党委对基层政权和社区建设工作的要求，我们基层政权和社区建设工作对照年初制定的目标任务有序开展，现将基层政权和社区建设xx年上半年工作总结如下： 　　一、上半年工作总结 　　1、根据xx的要求，我科室就社区规模设置多大合宜，多次深入镇区、村居进行调研，为社区规模设置调研文章提供材料，调研报告已完成。 　　2、按照年初工作意见，我们于x月份将xx年的重点目标任务进行进一步细化分解，并下发到各镇区。 　　3、4月中旬成功举办了全市社区建设现场推进会。 　　4、4月底我们通过为全县社区办主任或镇区民政办助理和示范社区书记举办了“一委一居一站一办”社区建设培训班，并印制了《xxx》，通过参观已实行“一委一居一站一办”式服务管理的社区和业务指导提升社区主任的业务能力。 　　5、对社区建设和基层政权政策法规在阜宁报上进行专版宣传。 　　6、完成了xx镇8个社区均专项民政窗口建设，目前规章制度、宣传册、专人、专项台账均已到位。 　　7、完成了x城8个社区的第一、第二季度低保的审查、审批。 　　8、对全县近两年新建的社区服务用房进行了摸底，指导其建立社区项目书。 　　二、下半年工作计划 　　1、会同相关部门对全县村居进行一次验收评比，对符合条件的村居进行表彰授牌，不符合要求的限期整改。 　　2、开展全县社区建设和村民自治问题排查活动。 　　3、开展村民自治示范单位创建活动。 　　4、继续做好完善社区项目库建设。 　　5、做好省厅“三争”工作。 　　6、做好城市社区低保三、四季度核查工作。 ;

导演：谢晓嵋出品人：李培森、施生田总监制：王伟国、周声涛、吴敦夫总策划：张华山、段桐华、何富麟监制：李汀、张大勤、石永强策划：李功达、徐镜人原著：尹建、李羽阳编剧：祁月、辛娟导演：谢晓嵋摄像：贾永华美术：亚夫作曲：三宝

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1.心态上，结合自己之前的工作经历或者学习生活经历，总结自己的能力。这个总结是要参考自己以前“做好过什么”而不是“可以做好什么”的臆测。而后，根据能力的大小，给自己制定一个合适的求职定位，确定自己想达到那些目标，比如薪酬和福利待遇等。而后开始搜罗招聘信息，挑选自己感兴趣的来有选择的投递简历。2.简历准备上。个人建议简历一定要特点鲜明。什么思想先进政治水平过硬这些假大空就不用说了。毕竟单位是要你去工作的，不是让你去讲话的。投递简历、尤其是自己意向比较大的工作的简历时，一定要仔细分析应聘岗位需要的能力特点和人格特点，然后结合自己的实际扬长避短。所要突出的长处一定是要适合这一职位的，这样才会让用人单位觉得你可能会为他创造价值。3.面试。仪表就不用说了，按照商务礼仪里的来就行。语言上，如果不能马上完善的回答面试官的问题，就不要着急回答，可以先跟面试官请求几分钟时间去确认。一开口就能够较为全面客观的回答，可以给面试官以干练的感觉。另外，要懂得回避一些敏感问题，比如薪酬等等。最后一句，如果你不是比尔盖茨，就不要要求企业给你比尔盖茨的地位。

教育与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

“偻”音义质疑人教版高中《语文》第二册（2003年12月第1版）第24课，柳宗元寓言传记《种树郭橐驼传》，其注释③“[偻（lǘ）（阳平，笔者注）]脊背弯曲，即伛偻病。”笔者认为有两处欠妥。一是注音。笔者查阅了多种版本古、现代汉语辞书，都未发现“偻”的阳平音，只有lǚ（上声）和lóu两音。《辞源》（合订本，商务印书馆，1988年7月第1版）138页：“偻lǚ力主切，上”。同册教材附录《普通话异读词审音表》中所列十分明确，见163页。二是释义。1、关于“偻”：《辞源》138页和《古汉语常用字字典》（商务印书馆，1979年9月第1版，下称《古汉》）164页，对“偻”释义一致，主要有三项：①“屈”；②驼背；③很快。《现代汉语词典》（商务印书馆，2002年5月修订第3版，下称《现汉》）828页，对“偻lǚ”释义有二：一为“弯曲（指身体）”，组词“伛（yǔ）偻”；二为“〈书〉迅速；立即”。且标明有另外读音“另见819页lóu”。2、关于“伛”：《辞源》137页，直接解释为“曲背”，组词并释义“[伛偻]一脊背弯曲之病，即驼背；二鞠躬，恭敬貌。”《古汉》306页释义是“驼背”，援引《荀子·儒效》“是犹伛身而好高升也。”引申为“曲身，表示恭敬。”援例《庄子·列御寇》“一命而伛，再命而偻，三命而俯。” 意思是“（正考父）第一次被任命为士时，谦虚地弯下了腰。再次被任命为大夫时，恭敬地把腰弯得像驼背一样。第三次被任命为卿时，恐慌地伏在地上。”（见张玉良主编《白话庄子》，三秦出版社，1990年10月第1版）《现汉》1537页将“伛”直接解释为“曲（背）；弯（腰）：~着背/ ~下腰。”组词并释义“[伛偻]〈书〉腰背弯曲。”可见，古今汉语中，“偻”、“伛”意思基本一致，几乎没有什么变化。只是古汉语常常单用，现代汉语多将“伛偻”作为双音节单纯词使用。3、关于“伛偻病”：笔者查阅多种工具书，也未发现“伛偻病”一词，而只见“佝偻病”。如《现汉》443页：“[佝偻]gōu·lóu脊背向前弯曲。”解释“佝偻病”为：“病，患者多为婴幼儿，由缺乏维生素D，肠道吸收钙、磷的能力降低等引起。症状是头大，鸡胸，驼背，两腿弯曲，腹部膨大，发育迟缓。也叫软骨病。”看来，不管“腰背弯曲”的“伛偻”也好，还是“脊背向前弯曲”的“佝偻”也罢，都只是“佝偻病”表征之一，不能等同于“佝偻病”。从课文看，郭橐驼虽然“病偻，隆然伏行，有类橐驼”，并因而得名，但他不是婴幼儿而是成人，也是个经验丰富的种树能手，还能头头是道地讲出一番种树以外的道理。可据情节（尽管是虚构的）推断其体力和智力不下于一般人。而据生物学和现实生活例子，“佝偻病”患者体力和智力一般都不如常人。我想，课文“病偻”可翻译为“有脊背弯曲的毛病”或者“由于生病而脊背弯曲”，而不能断定其患“佝偻病”——退一万步说，即使郭橐驼真的患有“佝偻病”，也不能说患“伛偻病”，因为没有“伛偻病”一词。综上所述，笔者个人认为，注释③可以改为“[偻（lǚ）]脊背弯曲，即驼背。”一孔之见，诚望就教于方家。

1、D大调小步舞曲 K.334 这部作品，是奥地利作曲家莫扎特于1779 -1780年所作的《D大调第十七嬉游曲》中的第三乐章，旋律舒展典雅、雍容华丽，深受人们的喜爱。常在各种音乐会上单独演奏。 2、小星星变奏曲 K.265 《小星星变奏曲》是由莫扎特于1778年所创作的钢琴曲。音乐主题出自一首古老的欧洲民谣，这个主题的节奏与旋律单纯质朴，莫扎特为它配上十二段可爱又富有魅力的变奏，乐声一直自然而愉快的流淌着。 3、d小调幻想曲 莫扎特《d小调幻想曲》创作于1782年，是他的晚期作品，也是莫扎特三首幻想曲中最重要的一首，莫扎特开始运用了钢琴的琶音，和声的变化，让人产生一种梦幻的意境，随后从沉思中进入主题。 4、A大调钢琴奏鸣曲 K.331 第一乐章 莫扎特《A大调钢琴奏鸣曲》的第三乐章是我们非常熟悉的土耳其进行曲，而它的第一乐章也同样非常经典。旋律温柔典雅，又有些调皮，很能代表莫扎特的音乐风格。 5、e小调钢琴与小提琴奏鸣曲 K.304 第二乐章 这首作品是莫扎特为数不多的小调作品中的一首。在这甜蜜与忧郁，欢快和悲伤的交织融合的旋律中，莫扎特更加直接地表现了他强烈而复杂的感情。 6、C大调钢琴奏鸣曲 K.545 第二乐章 这首作品是莫扎特晚期1788年写成的，是一首非常著名的小奏鸣曲，特别是第一乐章，初学钢琴者必弹，人人熟知。而第二乐章旋律优美、清新，体现了古典主义时期完美的风格和对纯真音乐的理想。 7、D大调第二长笛协奏曲 K.314 第一乐章 D大调第二长笛协奏曲旋律时而是短促、流畅的快速跳音进行，时而是与乐队形成对话的长线条的优美乐句，在富有古典气息的乐队音响效果之下，长笛精湛的华彩段为乐曲增添了许多特色。 8、D大调双钢琴奏鸣曲 K.448 第二乐章 莫扎特的D大调双钢琴奏鸣曲 K.448是莫扎特唯一的一首双钢琴作品，被视作非常特殊的经典之作。整首曲子两架钢琴彼此摹仿、齐奏、诙谐地对答、以及各自呈示的回旋主题。 9、C大调钢琴奏鸣曲 K.330 第一乐章 C大调也是一个非常明朗、明快、活泼的调性。这首C大调奏鸣曲中不仅表现了明朗和活泼,还有一些典雅和秀丽。第一乐章是小快板，主题十分欢快。 10、G大调弦乐小夜曲 K.525 第二乐章 莫扎特一生共写有十三首小夜曲，这是其中最有代表性的一首，也是莫扎特全部小夜曲中唯一用弦乐演奏的，所以通常被称作《弦乐小夜曲》。其中，第二乐章为浪漫曲，旋律在抒情的慢乐章中情绪变得更加温柔。

摘要：信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。 　　关键词：信息化；人力资源管理；障碍 　　引言 　　信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。 　　人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。 　　1、人力资源管理信息化的发展历程 　　上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。 　　到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，管理者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源管理活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源管理系统应运而生。网络技术带给人力资源管理，或者说网络技术带给各种管理工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。 　　随着组织管理思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键。[1]这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现了e-HR这种新的人力资源信息化模式。 　　2、加强人力资源管理信息化建设的必要性 　　随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。 　　首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。 　　其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，人力资源管理信息化有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。 　　最后，办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲，也是属于办公系统的一部分，如果人力资源管理实现了信息化，也可以说是办公系统实现了自动化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具，其效率较低，并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。 　　3、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍 　　得益于计算机技术的迅速发展，信息化人力资源管理从80年代初开始兴起于国外，随着90年代以互联网技术为代表的信息技术的蓬勃发展，人力资源管理信息化的趋势更是愈来愈明显。而我国在80年代初才刚刚实现改革开放，引进人力资源管理信息化理念更是90年代以后的事，受困于我国落后的计算机信息技术和计划经济体制残留的保守僵化思想，我国的人力资源管理信息化的发展并不顺利，一般来说，主要有以下几个方面的问题： 　　3.1 企业管理人员的观念落后 　　人力资源的管理较为复杂，牵扯到企业内部的每个人，信息化人力资源管理更是如此，所以企业各方的配合支持是极为重要的，尤其是高层人员，更是需要对此给予足够的重视。当前有不少企业的高层管理人员对人力资源管理信息化的理解不够，没有认识到其重要性，存在着各种各样的误区。[3]很多的管理者认识不到人力资源信息化管理的重要性，目光短浅，只关注能直接创造效益的项目和工作，将其视为可有可无甚至是负担。 　　3.2 企业信息化的硬件水平较低 　　所谓企业信息化的硬件，主要是指的企业人力资源信息化的操作水平、建立信息化企业人力资源库所需的设备等等，这与被称为企业软件的信息化管理观念正相对。信息化人力资源管理人才，不光是需要专业技术人员，同时这些管理人员还需具备传统人力资源管理人员所具备的对企业未来规划的理解，对企业长远发展战略的熟悉，还要具备做企业员工思想工作的能力。因此，当前的人力资源管理人员，不但是IT人才，还是人力资源和IT的混合人才。 　　3.3 追求一步到位，造成停滞不前 　　很多单位在进行人力资源信息化的过程中，出于长远的考虑，往往趋向于选择完美的软件系统。事实上，成功的人力资源信息化是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解决方案可能导致企业为适应先进的管理模式和业务流程，而对现在的管理模式进行大规模的再造，引起一场“管理革命”。[4]中国企业近70%没有实现完全的市场化运作，因此采用渐进式改革更为合适。 　　4、信息化人力资源系统方法 　　企业信息化人力资源系统的建立，在技术上需要注意以下几个方面： 　　4.1 协同办公 　　将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同，达到业务信息处理和办公自动化相结合，办公和业务协同，利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。 　　4.2 协同档案管理 　　将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同，利用信息系统完成档案的自动归档，提高档案管理的功能，方便信息的检索，使得业务管理与档案管理进行互动，提高档案管理的管理效率，同时提高业务的处理能力。 　　4.3 人机协调 　　通过业务技术的处理，实现人机的协调工作，包括时间的协调，业务处理的协调，从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务辅助，能够提供即时的信息帮助；并通过操作人员的合适处理、简单操作进行业务的处理，达到人与机器的充分协调。 　　4.4 数据信息自动匹配，辅助业务决策 　　在员工管理的过程中，考核人员经常要对多种考核标准、管理要求、法规依据等因素进行检查然后再做出合适的处理结果。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实，并自动对数据进行匹配，提示信息提出处理建议，让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。 　　4.5 数据的输入与输出 　　数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现，达到合理简便的数据输入，系统采集足够的信息资源，有效的数据输出，展现系统的处理结果，以实现系统的信息化目标。这要求系统必须能够实现输入的正确性、规范性、合法性和便利性，也保证输出的数据丰富、灵活便捷、具有人性化。 　　4.6 数据保护 　　为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先需要认识数据库安全的重要性，搞清楚受到哪些主要威胁，正确理解数据库系统的安全要求，才能确定合理的安全策略。数据库主要的安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性、可用性和可靠性。其中完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性；保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等内容。 　　5、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面 　　5.1系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用 　　从系统的观点出发对人力资源管理的信息化过程进行统筹考虑。人力资源管理信息化建设不是一朝一夕的事，也不是一次开发就能完成的事，需要企业结合行业发展战略，统筹规划、分步实施、逐步完善、不断提升。对人力资源管理信息系统工程的建设难度有足够的估计，对建设过程和模式的认识要统一。不仅要从整体上考察人力资源管理信息化的重要作用和实施步骤，同时系统科学的细分到人力资源管理信息化实现过程中的每一步，对各项实施工作加以规划，也对各项任务的责任人有明确的规划。[5] 　　5.2 人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合 　　e-HR系统解决方案实施过程必须同时考察系统运行的内外部环境。实施一套新的程序系统需要考虑内外部环境的诸多因素，诸如企业内部原有的管理制度、企业员工的素质、企业文化等内部因素和外部环境的很多因素都可能影响到人力资源管理系统的运行。持续不断的修正管理制度和管理流程，使得系统本身和运行的内外部环境相匹配，这样才能使新型的管理模式得以无障碍的推行。 　　5.3 充分利用各类资源 　　企业应当充分利用内外部资源。一方面企业应当向人力资源管理信息化水平高的企业学习，借鉴他人成熟的经验，有效的实现信息共享。另一方面，需要加强对员工的培训，培养员工的学习意识和学习能力，特别是主动获取知识的能力，形成学习型组织模式。 　　5.4 动态对待人力资源管理信息化的实现 　　在人力资源管理信息系统的实施过程和系统使用的过程中要前瞻性地考虑未来可能发生的各种情况，做到未雨绸缪，避免不利因素对未来工作造成干扰。人力资源管理信息化的过程中会遇到这样那样的困难，企业在实施过程中应当充分收集相关信息，预测可能出现的问题，做好应急方案。以免问题出现时仓皇应对，耽误人力资源管理信息化的进程。 　　5.5 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价 　　任何管理活动都需要及时的进行控制，在人力资源管理信息系统实施完成后需要及时进行效果评价，科学评估项目实施存在的问题，发现问题，及时纠正偏差，保证实施的效果和计划一致，使人力资源管理信息系统发挥最佳作用。 　　6、结语 　　目前很多企业都在实施信息化的过程中，我国的企业在硬件和软件方面都存在很大的不足，所以实施人力资源管理信息化时会遇到很多问题。需要肯定的是人力资源管理信息化是企业人力资源管理活动的必然趋势，因此企业需要坚定决心，多动脑筋，克服遇到的困难，实现人力资源管理的信息化。

托管的意思是委托管理或保管。1、拼音tuō guǎn。2、延伸释义一般学生托管都本着服务家长，教育学生的宗旨，很好地拓展及补充了学校教育所欠缺和难以满足的综合性，均衡性及素质性教育。在保证书本知识的辅导基础上，加大对学生阅读能力，科普知识，法律常识，文体能力，语言能力的培养，重视良好学习态度及学习能力的培养。3、受众群体托管主要面向中小学生在接受学校教育之外在学校放学和假期期间因学生家长没有时间精力和没有专业的教育孩子资质而委托第三方教育机构进行针对孩子学习和生活习惯等方面的辅导和培养。4、作用在保证书本知识的辅导基础上，加大对学生阅读能力，科普知识，法律常识，文体能力，语言能力的培养，重视良好学习态度及学习能力的培养。托管造句：1、我决定将我的财务事务托管给专业的会计师。2、公司决定将所有IT系统的管理和维护工作托管给外包公司。3、这家酒店将客房清洁和维护工作托管给专业的清洁服务公司。4、我们可以将这些文件托管在云存储平台上，以便随时访问。5、他们将婚礼策划和组织工作托管给一家专业的婚礼策划公司。6、这个项目的建设工作将会托管给一家有经验的建筑公司。7、学校将学生的住宿管理工作托管给专业的宿舍管理公司。8、这个社区将公共设施的维护和管理工作托管给专门的管理团队。9、我们可以将网站的托管服务器设置在全球各地，以提高访问速度。10、这个音乐活动的票务销售工作将会托管给一家专业的票务代理公司。

只要大致相同，不会影响入党的。