建筑工程师与建筑工程管理工程师的区别

建筑工程管理人员应具备哪些素质与能力 1.知识素质。建筑工程管理人员要在工程中承担工程管理任务，实现工程的目标，要解决工程中国的问题，首先必须掌握相关的知识。 首先，具备较强的技术素质，必须掌握先进的工程技术知识，当前大部分建筑管理人员都能具备这一素质。 其次，要具备较强的管理和经济素质，许多建筑工程管理人员对经济学和管理学方面的知识知之甚少，认为有经验就行，但随着市场经济向纵深发展，各种经济关系，纵横交织，错综复杂，这要求建筑工程管理人员必须有良好的经济学造诣和管理学修养。 2.能力素质。仅仅只有知识却不会运用于实践的管理者也不是合格的管理人员，社会所期望的建筑工程管理人员应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。 3.人格素质。由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。在中国传统文化中有这样的观点：“有德有才是圣人，有德无才是贤人，无才无德是废人，有才无德是小人”，当前工程管理人员存在着工程道德缺失问题，因此要加强职业道德教育，优秀的管理者应具备一个良好的社会道德品质和经营管理道德品质。因此应培养建筑工程管理人员乐岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。 需要有如下素质: 具有良好的管理组织能力。管理人员应具有全域性观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得最佳解决方案。 如美国总经理协会确定的标准为，仅仅把经营管理阶层的意图向下传达是不够的，必须具有坚定的信心和勇气，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。 经营企业的思想基础必须是：把企业的收益与职工的生活福利联络在一起，使企业和全体职工形成一个不可分离的整体。 要具备如下能力: 专案管理是一门新兴的管理科学，是现代工程技术、管理理论和专案建设实践相结合的产物，在经济建设领域中实行专案管理，对于提高专案质量、缩短建设周期、节约建设资金都具有十分重要的意义。 建设专案是指按一个总体设计进行建设，经济上实行统一核算，行政上有独立的组织形式，实行统一管理的建设单位。 凡属于一个总体设计中分期分批进行建设的主体工程和附属配套工程、综合利用工程等都应作为一个建设专案单项工程是指具有单独的设计档案，建成后能够独立发挥生产能力或效益的工程。单位工程是指具有独立的设计，可以独立组织施工的工程。 专业知识，对给排水专业规范理解吃透，同时积累施工管理经验，我们那个时候是大学毕业后到单位不是马上做管理人员。 先是在施工班组跟工人一起施工，做足三年才当技术员，然后是助工，之后是工程师、高工、总工。要多看图，亲手编制材料计划，亲手做预算，熟悉预算定额。 铁路工程造价管理人员应具备哪些素质和能力？ 在专业素质、知识结构和职业技能方面，要跟上新技术、新结构、设装置、新工艺的发展要求。 1．正确掌握铁道部工程管理方面的法律、法规、规定，熟练掌握各路局的管理档案和实施细则，以及在造价、合同、资金、审计、变更、物资、信用评价等方面的有关规定。 2．熟练掌握铁路定额和工程所在地定额和汇编档案各项规定。 3．善于发现、捕捉、完成I类变更。这是衡量一个专案团队中经理、总工和商务副经理等人员对铁路专案成本管理理解与操控的重要指标。 4．不断收集新技术、新工艺、新材料资讯，不断积累资料，及时进行测算，建立和维护好企业定额。 5．对成本和利润率具有清醒的认识、周密的思维和缜密的调控能力。 6．能够建立内部管理制度，有效控制专案成本。 7．具有坚忍不拨的意志、真抓实干的作风，能够承担一定的工作压力。 8．具有较强的公关能力和表达能力。 9．具有较高的组织协调、沟通联络能力。 10．具有较高的公文写作能力。 建筑工程管理人员安全培训 培训什么？ 施工现场安全员的工作内容要从培训和职责来说，具体的执行就是安全相关法律法规（侧重管理）、标准规范（侧重技术）。 一、依据《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号令），生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 二、依据《建筑施工企业安全生产管理机构设定及专职安全生产管理人员配备办法》建质[2008]91号，专职安全生产管理人员职责： 1）建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责： （一）查阅在建专案安全生产有关资料、核实有关情况； （二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况； （三）监督专案专职安全生产管理人员履责情况； （四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况； （五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定； （六）对不符合安全生产条件的设施、装置、器材，有权当场作出查封的处理决定； （七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。 （八）企业明确的其他安全生产管理职责。 2）专案专职安全生产管理人员具有以下主要职责： （一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录； （二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况； （三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； （四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改； （五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告； （六）依法报告生产安全事故情况。 建筑工程师应具备怎样的素质与能力？ 审美素养和造型能力 对建筑构件在空间和形象表现上的认知 具备足够的专业知识积累 刚入门的建筑工程管理人员要掌握哪些知识 这个有点太大了，建筑工程管理人员是分专业、分岗位的，刚入门你最好先定位定岗才能去了解和掌握基本知识，在实践中不断学习业务能力，具体建筑工程管理人员有：建筑单位董事长、总经理、党委书记、副经理、财务总监、人力资源、经营管理、工会主席、技术负责人（公司总工）、专案经理（一、二级建造师）、造价工程师、安全总监、专案技术负责人、暖通、电气、土建工程师、资料员、暖通、电气、土建施工员、质检员、安全员、工程造价员等等。你想掌握哪个岗位的知识就要先定岗位。 土建常识 12墙一个平方需要64块标准砖 18墙一个平方需要96块标准砖 24墙一个平方需要128块标准砖 37墙一个平方需为192块标准砖 49墙一个平方需为256块标准砖 计算公式： 单位立方米240墙砖用量1/(0.24*0.12*0.6) 单位立方米370墙砖用量1/(0.37*0.12*0.6) 空心24墙一个平方需要80多块标准砖 一个土建工程师应掌握的资料(转) 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋30KG/m2 砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2 砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层11—12层 钢筋50—52KG/m2 砼0.35m3/m2 4、高层17—18层 钢筋54—60KG/m2 砼0.36m3/m2 5、高层30层H=94米 钢筋65—75KG/m2 砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公寓28层H=90米 钢筋65—70KG/m2 砼0.38—0.42m3/m2 7、别墅混凝土用量和用钢量介于多层砌体住宅和高层11—12层之间 以上资料按抗震7度区规则结构设计 二、普通多层住宅楼施工预算经济指标 1、室外门窗（不包括单元门、防盗门）面积占建筑面积0.20—0.24 2、模版面积占建筑面积2.2左右 3、室外抹灰面积占建筑面积0.4左右 4、室内抹灰面积占建筑面积3.8 三、施工功效 1、一个抹灰工一天抹灰在35平米 2、一个砖工一天砌红砖1000—1800块 3、一个砖工一天砌空心砖800—1000块 4、瓷砖15平米 5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍压光90平米/天 四、基础资料 1、混凝土重量2500KG/m3 2、钢筋每延米重量0.00617*d*d 3、干砂子重量1500KG/m3，溼砂重量1700KG/m3 4、石子重量2200KG/m3 5、一立方米红砖525块左右（分墙厚） 6、一立方米空心砖175块左右 7、筛一方干净砂需1.3方普通砂 一点不同观点： 1、一般多层砌体住宅： 钢筋25-30KG/m2，其中经济适用房为16--18KG/m2. 2、一般多层砌体住宅，室外抹灰面积占建筑面积0.5--0.7。 3、一般多层砌体住宅，模版面积占建筑面积1.3--2.2，根据现浇板多少、柱密度变化很大。 4、一个砖工一天砌240砖墙1000—1800块，370或500墙2000--3000块。 5、钢筋混凝土重量2200KG/m3 ，素混凝土重量2100KG/m3。 6、工程石子重量1800KG/m3 。 ) 0.617是圆10钢筋每米重量。钢筋重量与直径（半径）的平方成正比。 G=0.617*D*D/100 每米的重量(Kg)＝钢筋的直径(mm)×钢筋的直径(mm)×0.00617 其实记住建设工程常用的钢筋重量也很简单φ6＝0.222 Kg φ6.5＝0.26kg φ8＝0.395kg φ10＝0.617kg φ12＝0.888kg Φ14＝1.21kg Φ16＝1.58kg Φ18＝2.0kg Φ24＝2.47kgΦ22＝2.98kgΦ25＝3.85kgΦ28＝4.837kg............ Φ12(含12)以下和Φ28(含28)的钢筋一般小数点后取三位数，Φ14至Φ25钢筋一般小数点后取二位数 Φ6=0.222Kg Φ8=0.395Kg Φ10=0.617Kg Φ12=0.888Kg Φ14=1.21Kg Φ16=1.58Kg Φ18=2Kg Φ20=2.47Kg Φ22=3Kg Φ25=3.86Kg 我有经验计算公式，你自己计算一个表格就可以了。也可以去买一本有表格的书，用起来也很方便的。 钢材理论重量计算简式 材料名称 理论重量W（kg/m） 扁钢、钢板、钢带 W＝0.00785×宽×厚 方钢 W＝0.00785×边长2 圆钢、线材、钢丝 W＝0.00617×直径2 钢管 W＝0.02466×壁厚（外径--壁厚） 等边角钢 W＝0.00785×边厚（2边宽--边厚） 不等边角钢 W＝0.00785×边厚(长边宽+短边宽--边厚) 工字钢 W＝0.00785×腰厚[高+f（腿宽-腰厚）] 槽钢 W＝0.00785×腰厚[高+e（腿宽-腰厚）] 备注 1、角钢、工字钢和槽钢的准确计算公式很繁，表列简式用于计算近似值。 2、f值：一般型号及带a的为3.34，带b的为2.65，带c的为2.26。 3、e值：一般型号及带a的为3.26，带b的为2.44，带c的为2.24。 4、各长度单位均为毫米 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋30KG/m2 砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2 砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层11—12层 钢筋50—52KG/m2 砼0.35m3/m2 4、高层17—18层 钢筋54—60KG/m2 砼0.36m3/m2 5、高层30层H=94米 钢筋65—75KG/m2 砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公寓28层H=90米 钢筋65—70KG/m2 砼0.38—0.42m3/m2 7、别墅混凝土用量和用钢量介于多层砌体住宅和高层11—12层之间 以上资料按抗震7度区规则结构设计 二、普通多层住宅楼施工预算经济指标 1、室外门窗（不包括单元门、防盗门）面积占建筑面积0.20—0.24 2、模版面积占建筑面积2.2左右 3、室外抹灰面积占建筑面积0.4左右 4、室内抹灰面积占建筑面积3.8 三、施工功效 1、一个抹灰工一天抹灰在35平米 2、一个砖工一天砌红砖1000—1800块 3、一个砖工一天砌空心砖800—1000块 4、瓷砖15平米 5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍压光90平米/天 四、基础资料 1、混凝土重量2500KG/m3 2、钢筋每延米重量0.00617*d*d 3、干砂子重量1500KG/m3，溼砂重量1700KG/m3 4、石子重量2200KG/m3 5、一立方米红砖525块左右（分墙厚） 6、一立方米空心砖175块左右 7、筛一方干净砂需1.3方普通砂 建筑工程管理人员降低成本应该怎么做 首先根据以往工程的管理经验确定该工程的管理费目标成本，然后确定计划成本，在工程施工履过程中汇总管理实际成本，如实际成本大于计划成本，即分析找出成本增加的因素，加以改正，如提高工作效率，降低管理过程中的办公费、差旅费、招待费或其他开支。 一个管理者应具备哪些素质和能力?如何提高管理人员的素质? 培训进修和上司指导是提高管理人员素质的有效途径。 优秀管理者素质细化的96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善于时间管理,有时间观念 5.追根究底,卓越精神,好还要更好 6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则 7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向 8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9.为人所不能为、不愿为，而做得好 10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么 11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇 12.积极主动的态度 13.忠诚度与责任感 14.做人、做事有原则有重点 15.就业要有作为，职务不分贵贱 16.永远怀着一颗感恩的心 二、关于工作方面 17.认清目标，实施目标管理 18.做好自主管理、检查 19.工作标准化、管理制度化 20.职务工时分析，人员合理化 21.有创新与突破 22.有主见与果断力 23.尽量吸收工作新知识新方法 24.尽量使用作业电脑化 25.全心投入，尽心尽力工作 26.做好P-D-C-A管理回圈工作 27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作 28.做好5S整理整顿管理 29.工具齐备，保养妥善 30.公正合理的工作分配 31.随时检查工作绩效 32.重视资料，善于统计分析 33.注重安全与保密 34.尽可能尊重部下的建议 35.研究如何改进工作 36.必须具备工作上所需的知识 37.周密计划 38.审慎检讨、采取改善行动 三、关于上司方面 39.尽力更正上司的误解 40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白 41.对公司及上司有信心 42.贯彻上司的命令 43.不烦扰上司 44.凡亲身解决的问题，应向上司报告 45.有备无患，随时掌握状况 46.不在背后批评公司与上司 47.对本单位工作负全责不作任何解释 48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨 四、关于同事部属方面 49.定期报告工作经过及结果四、关于同事方面 50.互相合作协助 51.不侵犯他单位之职务 52.成功有效的会议主持 53.良好的人际关系与沟通 54.互相交换知识见解 55.与他单位取得密切联络与协调 56.均衡适当的组织能力 57.对同事诚心与热心 58.了解同时的工作职务 59.必要时可以代理处理其职务 60.接受同事的批评建议五、关于部属方面 61.激励部属工作的责任 62.培养团体协力精神与士气 63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话 64.维持纪律 65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决 66.公平对待部属 67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐 68.命令与指示应恳切、明了 69.让部属了解工作方针及目的 70.奖励并实施部属之提案改善 71培养各人的长处，运用他的短处 72.尽避免处罚、责骂 73.教育训练部署 74.培养职务代理人 75.有关部属的事尽量告诉部属 76明确指示各人的职务 77.选才、育才、用才、留才 78.关心部属、了解部属 79.人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作六、本身应如何自处 80.摒弃优越感与虚荣心 81.建立并维护良好形象 82.运用幽默感，能言善道 83.不断学习，充实自己 84.成功而不自满 85.监督者须负全部责任 86.不说下属的坏话 87.不可阴谋行事，投机取巧 88.经常保持情感的平静 89.清楚自卑感 90.勿做轻诺与轻浮 91.自我健康管理，精力旺盛 92.择善固执但不执著，平常心 93.处处做模范，以身作则 94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它 95.保持部下的面子不与争论 96.冷静而细心、从容不迫

问题一：建设工程中级职称申报哪个专业最好 如果只是对口的触，那就是园林专业了 范围覆盖广的话，那就是工程管理 本人建议报工程管理 问题二：建筑类中级职称有哪些 职称专业分类对照表 房屋建筑工程类 建筑 市政公用工程类 路桥 安装工程类 机械 建筑智能化工程类 网络 其他工程类 安全 其他工程类 安全管理 土建 市政 机制 系统 采矿 材料管理 工民建 道路 机电 电子 测绘 材料检验 建筑工程 桥梁 安装 自动化 测量 地质勘察 建筑施工 桥隧 暖通 计算机 地质 工程管理 建筑管理 公路 水暖 无线电 工程 工程力学 房建工程 隧道 电气 智能化 管理 工程造价 土木工程 给排水 水电 电子技术 化验 工业工程 土木建筑 村镇建设 设备 电子通迅 环保 广告管理 施工管理 城镇建设 管道 自动控制 监理 规划设计 建筑设计 市政施工 设备安装 通信设备 建设 化学化工 土建管理 道路桥梁 水电安装 通信工程 结构 技术管理 土建施工 城市道路 制冷安装 电气自控 经营 检测仪表 建筑施工 道路与桥梁 电气工程 电子电器 矿建 建材检测 土建环保 土建给排水 电气自控 建筑电气 劳动 建筑材料 电子工民建 市政工程管理 机电安装 电子自动化 劳资 建筑建材 建筑施工管理 市政建筑施工管理 建筑电气 无线电设备 力学 建筑设计 土建水电管理 城市公路与道路建设 维修机械 建筑智能化 林工 建筑预算 工程技术土建 　 机械维修 　 汽车 交通工程 工业与民用建筑 消防工程类 消防 水电工程 　 轻纺 交通土建 工民建与给排水 消防安装 工程机械 建筑装修工程类 装璜 燃气 科技管理 施工技术与管理(土建) 消防设备安装 建筑水电 装饰 施工 科研装备 工民建施工管理 　 通风空调 建筑装修 水工 矿山测量 建筑施工技术管理 　 建筑电器 工艺美术 水利 矿山建设 钢结构工程类 钢结构 ......>> 问题三：建筑类 中级职称 有哪些专业 工程师分类： 土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。经济类 ：会计 经济 统计等专业经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。机械机电类 ：机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业职称外语必须通过考试合格后才能评中级职称。 问题四：建筑行业的职称到底有什么用 建筑行业的职称包括职业资格和专业技术资格两类。职业资格需要参加国家统一考试，如一、二级建造师、注册资讯工程师、注册造价师、注册结构工程师、注册勘察设计师等等，大概有20多种。一般在建筑企业工作，建造师还是很有用的，很多企业对有一级建造师证的人额外要给予一定的待遇。 专业技术资格则包括助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（高级），需要在所在地 *** 人力资源部门报名参评。一般特技建筑企业需要有一定数量的具有高级工程师资格的一级建造师。 如果普通高校大学本科毕业（建筑类或相关专业），工作满一年，可考核确定助理工程师资格，毕业满5年可报名参评工程师；毕业满十年可评高级。 问题五：建筑类中级职称哪个好 职称专业分类对照表 房屋建筑工程类 建筑 市政公用工程类 路桥 安装工程类 机械 建筑智能化工程类 网络 其他工程类 安全 其他工程类 安全管理 土建 市政 机制 系统 采矿 材料管理 工民建 道路 机电 电子 测绘 材料检验 建筑工程 桥梁 安装 自动化 测量 地质勘察 建筑施工 桥隧 暖通 计算机 地质 工程管理 建筑管理 公路 水暖 无线电 工程 工程力学 房建工程 隧道 电气 智能化 管理 工程造价 土木工程 给排水 水电 电子技术 化验 工业工程 土木建筑 村镇建设 设备 电子通迅 环保 广告管理 施工管理 城镇建设 管道 自动控制 监理 规划设计 建筑设计 市政施工 设备安装 通信设备 建设 化学化工 土建管理 道路桥梁 水电安装 通信工程 结构 技术管理 土建施工 城市道路 制冷安装 电气自控 经营 检测仪表 建筑施工 道路与桥梁 电气工程 电子电器 矿建 建材检测 土建环保 土建给排水 电气自控 建筑电气 劳动 建筑材料 电子工民建 市政工程管理 机电安装 电子自动化 劳资 建筑建材 问题六：中级工程师职称评审选什么专业好？ 职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 申报专业： 建设设计、建筑施工、工民建、建筑预算、建筑管理、土建结构、道路与桥梁、地质勘测、土建、土木工程、建筑、市政、造价、建筑监理、测量、公路、路桥师、工程管理 建筑材料 园林 计算机 轻工化学 水利水电 机电 材料管理 给排水 通信工程 通 水电 装潢 装饰预算 化工 冶金 水泥工艺 水电安装 装饰给排水 装饰电气 机械制造 铸造 建材 园林绿化 自动化控制 机械 生物化工 材料管理 测绘。 申报材料： 1、《专业技术职务评审表》 2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》； 3、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料； 4、《专业技术人员水平能力测试合格证》； 5、一寸蓝底照片、身份证毕业证复印件（扫描件可电子版）。 问题七：建筑职称有什么用？ 成立一个建筑公司必须要注册建筑师，所以注册证是比较实在，可以挂靠，挂靠费比较多。一级注册建筑师证在一线城市，挂靠费一年5-8万。二级建筑师基本很难找到挂靠。建筑行业的职称包括职业畅格和专业技术资格两类。职业资格需要参加国家统一考试，如一、二级建造师、注册资讯工程师、注册造价师、注册结构工程师、注册勘察设计师等等，大概有20多种。一般在建筑企业工作，建造师还是很有用的，很多企业对有一级建造师证的人额外要给予一定的待遇。专业技术资格则包括助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（高级），需要在所在地 *** 人力资源部门报名参评。一般特技建筑企业需要有一定数量的具有高级工程师资格的一级建造师。如果普通高校大学本科毕业（建筑类或相关专业），工作满一年，可考核确定助理工程师资格，毕业满5年可报名参评工程师；毕业满十年可评高级。对增长工资有很大的帮助，也可以挂靠建筑公司，领取额外收入哟 问题八：具有建筑专业工程师及以上职称是什么意思 从事的主要工作包括：建筑工程现场的施工技术和工程管理能力。 评定建筑工程师职称的好处： 对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职升职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。申报评审资格： 1、助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本专业工作满1年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满3年以上；中专、高中毕业后担任员级职务5年以上。 2、工程师 (中级职称)：大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上(未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上)；大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作4年以上(未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上)。 3、高级工程师 (高级职称)：大学本科毕业后，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。推荐专业： 建设设计、建筑施工、工民建、建筑预算、建筑管理、土建结构、道路与桥梁、地质勘测、土建、土木工程、建筑、市政、造价、建筑监理、测量、公路、路桥、工程管理建筑材料、园林、机电、材料管理、给排水、通信工程、暖通、水电装潢、装饰预算、水电安装、装饰给排水、装饰电气、机械制造、建材、园林绿化、自动化控制、机械、材料管理、测绘等申报材料：1、免冠证件照(扫描件)一份； 2、身份证和毕业证复印件(扫描件)各一份。 问题九：如何取得建筑中级职称 直接找我就得了呗，，， 嘿嘿，你又问这个问题。 问题十：建筑师和工程师哪个好？ 建筑师是职业资格的称呼，工程师是职称的称呼，不是一个概念。 建筑师也是工程师，结构师也是工程师。职称都是一样的。但是专业不同，建筑师职业资格叫注册建筑师，结构师的职业资格叫注册结构师。 工程师有初级、中级、高级。注册的职业资格就是一级、二级。 你做这行，既要有职称，也要有职业资格。职称好弄，只要年限到了都会给你；职业资格难弄，要考试通过才可以，这个考试比较难。 不知道这样说楼主明白点没有，呵呵。 至于说找工作，一般来说学建筑比学结构好找。一般建筑学出来本科也是抢着要的，土木工程一般最好是考个研。 另外，建筑学一点也不抽象，建筑学是实实在在要设计出建筑的，如何满足规范和功能的要求，如何要设计的有创意又符合甲方的审美观念等等，最终建筑造出来，所有的细节都是要建筑学专业来确定的。土木工程专业是培养结构师的，主要是配合建筑学专业进行结构的计算。

工程类或工程经济类专业一览 （98年－现在专业名称） 本专业（工程、工程经济）：土木工程、建筑学、电子信息科学与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热能与动力工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程与工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程。 相近专业：航海技术、轮机工程、交通运输、自动化、生物医学工程、核工程与核技术、工程力学、园林、工商管理

住建局主要职责1、贯彻执行国家、省关于住房保障、城乡规划和建设、建筑业、房屋装饰装修业、住宅和房地产业、建设工程勘察设计咨询业、市政公用事业、园林绿化风景名胜事业、建设工程质量管理、建设工程造价咨询管理、建设科技推广运用管理、城建监察管理的法律、法规、规章和方针、政策；组织拟订相关的规范性文件，负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。2、负责全市城乡规划管理工作；承担城市总体规划、分区规划、详细规划、专业规划和城市设计的编制、审查报批和实施过程中的监督管理工作；承担对全市历史文化名城的审查报批和保护监督工作，指导全市历史文化名镇、名村的申报、保护和监督管理及开发利用规划工作；负责城市规划区内建筑物、构筑物、道路、管线、其他工程和临时建设的规划管理，负责核发建设工程选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证；负责全市规划编制单位资质的初审和监督管理；参与土地利用总体规划的审查；负责城市地下空间的开发利用；指导各区县城乡规划工作。建管处全称：建筑管理处职责：1、负责建筑业企业资质的审核、管理及三级企业资质的审批；2、负责建筑施工企业项目负责人（建造师）的注册登记；3、负责《江苏省建筑业企业信用管理手册》的发放及管理；负责建设工程施工合同的备案管理；4、负责建筑工程分包及施工作业人员持证上岗管理工作；5、负责对建筑市场行为进行执法监督检查。扩展资料：建管局和建设局的区别：1、建设局与建管局的机构主要职责不同；2、建管局属于二级局，即其直接上级领导机构是建设局；是建设局的下属单位。而建设局则属于地方政府的行业主管机构。3、建设局主要负责本地建筑业、城乡规划、城市建设、村镇建设、住宅与房地产业、科技与勘察设计、建设领域内其他行业管理。4、建筑业管理局主要承担建筑市场的监督管理，以及建筑市场执法监察和监督检查制度并实施；制订建筑市场信用标准并实施；依法承担建设工程招标投标管理工作。承担建设工程质量、施工安全监督管理。指导各级建设工程质量、安全监督业务工作；参与或组织建设工程重大质量、安全事故的调查处理；推进建筑业的技术进步等工作。参考资料： 百度百科住建局

一个建筑施工单位要想在众多竞争同行中保持稳定的运营及良好的声誉需要保证施工质量的合格、稳定，要想保证施工质量离不开科学专业的建筑工程项目管理和良好的服务水平。因此，建筑单位需要有专业化的建筑工程管理，本文将通过对建筑工程管理的现状及控制措施进行研究，为更多建筑企业建筑工程管理的健全和发展提供参考。建筑工程管理是建筑行业中无可或缺的重要内容，科学、专业、系统、有效的建筑工程管理体系不仅能够提高建筑企业的经济效益和服务水平，同时还能够保证施工的顺利进行及施工质量的合格达标[1]。因此，建立健全完整的建筑工程管理体系是我国建筑行业快速稳定发展的关键要点。1分析建筑工程管理中存在的问题1.1建筑工程管理体系不够完善，专业化程度低就目前来看，建筑行业存在着建筑工程管理体系不够完善，专业化程度低的大问题。一套完整的建筑工程管理体系不仅需要规范可行的制度文件，同时也要有具有一定专业知识的管理负责人，更重要的是要有专门的管理部门，三者相组合才能构成一套基本的建筑工程管理体系[2]。但经过调查我们发现，很多的建筑企业由于缺乏相关的建筑工程管理意识，为了能够节省人力、物力成本，随意对企业建筑管理部门和管理人员的人数进行压缩，这样不仅会影响建筑工程管理体系的健全完善，同时也会使建筑工程质量无法得到可靠保障。建筑工程管理体系需要具有相关专业知识的管理人员进行操作和把控，但现在建筑企业中普遍缺乏高素质、高专业的复合型管理人才，这样使得建筑工程管理体系既不完整，又难以科学的实施和运作。1.2建筑工程质量管理不到位房建筑工程的质量是整个建筑的是否安全竣工的重要指标，它不仅关系着整个建筑的安全性、稳定性、使用长短，同时也影响着日后人们能否正常使用及使用感是否良好的关键，它更是企业综合效益的重要指标关系着建筑企业的生存和发展。建筑工程质量管理主要从以下五个方面把控：①建立工程质量竣工标准；②严格把控建筑材料质量；③确保主体结构质量；④保证装饰质量；⑤着重关注关键部位的施工。就目前的建筑行业来看，普遍存在这样的问题，建筑企业管理者的管理松懈，企业经营机制的改变，以及人事、财务等职权的下放导致建筑企业对其分包工程的管理力度大大削弱，无法从根本上、全局上把控整个工程的质量。1.3建筑工程造价控制不严格建筑工程造价贯穿于整个施工过程中，建筑工程造价不仅包含建筑材料、人工、设备、运输、水电费等直接费用，同时还包含其他延伸的间接费用。建筑工程造价需要时刻严格把控，否则很容易导致成本增加，影响建筑企业的经济效益。建筑工程造价与实际费用有出入，主要是受以下几个方面的因素影响：在投资决策阶段，投资研究报告不科学合理，真实性和可靠性较低，导致了工程造价与实际情况脱节；在建筑设计阶段，设计方案的不合理，图纸审查不严谨等导致了建筑工程造价超出预算；在施工建造阶段，材料选择时未严格把控材料的价格，施工人员的不合理分配，设计的临时变更修改等导致了建筑工程造价超出计划额度[4]。另外，由于建筑企业缺乏专业性的管理人员，在设计方案审核时未能得出科学合理的评估，很多建筑企业往往在建筑设计阶段就没有选出最佳的设计方案，设计方案的临时修改变更，会导致建筑施工过程中耗费多余的人力、物力、财力，大大增加了工程造价的成本。2探讨分析建筑工程管理的控制措施2.1建立完善建筑工程管理体系，优化配置人力资源建立完善建筑工程管理体系是建筑企业生存、发展、提高自身综合效益的重中之重。一套完整的建筑工程管理体系不仅需要规范可行的制度文件，同时也要有具有一定专业知识的管理负责人，更重要的是要有专门的管理部门，三者相组合才能构成一套基本的建筑工程管理体系。建立完善建筑工程体系，及时发现体系中存在的问题和漏洞并进行修改优化。科学体系的实行需要专业的管理人员来把控，因此要优化配置人力资源，聘用选拔优秀的人才，对现有公司员工进行定期的培训考核，培养一批综合能力强、专业化程度高、工作高效的工程管理团队。同时建筑企业应根据公司管理目标建立详细可行的规划措施，根据规划制定相应的工程进度计划，保证建工过程的有序进行。企业在制定工程进度计划时应合理分配人员的岗位和职责，根据不同的岗位和职责设定不同的工作考核办法及奖惩规定，这样不仅可以调动工作人员的工作积极性，同时还能够提高整个工程进展的成效。2.2加强建筑工程的质量管理科学、合理、有效的建筑质量管理体制是建筑企业加强建筑工程的质量管理重要规范，它能够使建筑企业各个部门和相应的工程质量管理相结合，职责分明达到一个科学完善的整体。建筑工程质量安全管理工作是贯穿于整个建筑施工过程中的，是每个施工环节都不可忽视的重要关键，它具有涵盖范围广及覆盖内容全面的特点，但由于其性质的特殊性和影响因素的多样性，它还容易受到各种建筑施工因素的影响及制约。要建立健全施工企业建筑工程质量管理制度，因为科学合理的安全管理制度不仅是一个成熟施工企业需要必不可少的制度，同时也是保障施工顺利进行的规范标准[5]。在建筑工程施工前，我们应当根据实际情况设计施工图纸，同时要对施工图纸进行严格的审核；在建筑工程施工准备阶段及施工阶段，技术人员和管理人员应当对设计图纸进行细致的研读，充分了解设计的本意，与施工部门协调沟通工作，严格监督和把控建筑工程质量。2.3强化建筑工程的造价控制要严格控制工程造价，建筑企业在建筑施工前期阶段做好市场调查和评估，熟知并了解施工材料及施工劳动力的市场价值，选择合适的施工材料、匹配的施工设备和专业的施工作业队，选择合理可行的施工方案；施工过程中严格按照施工流程和管理规范进行作业施工，降低不必要的人力、物力、财力成本，同时管理部门也应加强对施工造价的监督和把控，对不合理的施工操作及时排查并进行整改，防止后期整改操作的复杂性、困难度高，将整改损失降到最小化[6]。3总结建筑工程管理不仅直接影响着建筑施工质量的好坏，同时还影响企业的综合效益。近些年来，随着建筑行业的发展和企业的增多，行业内的竞争压力也越来越大，因此企业应当建立健全科学合理的建筑工程管理体系，提高公司的工程管理效率，严格控制建筑工程的工程造价，保证施工工程的顺利竣工，提升企业的综合效益。做到一切从实际出发，加强对施工材料质量的把控，施工设备的维修、更新及施工人员和管理人员工作能力的培训提升，形成科学合理的建筑工程管理体系、施工体系和监理体系，为建筑工程的管理打下坚实的基础，提高施工企业的综合竞争力和安全管理能力。以上由中达咨询搜集整理更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

是指以建筑物为平台，兼备信息设施系统、信息化应用系统、建筑设备管理系统、公共安全系统等，集结构、系统、服务、管理及其优化组合为一体，向人们提供安全、高效、便捷、节能、环保、健康的建筑环境。

工程项目涉及到的内容非常复杂，而且受行业政策变化的影响也非常明显。必须要对建筑工程管理的重点环节进行充分的探究，提高管理质量水平，保证建筑工程项目管理的总体水平符合建筑生产的相关要求。1中国的建筑工程管理中存在的问题1.1对工程管理思想上重视度不够一般情况下，工程项目管理工作都按照工程项目招标、工程规划设计、建筑成本预算、工程施工、工程竣工验收等流程开展，存在许多不足，必须有针对性地加以改进，确保建筑工程管理的质量得到显著提升。缺乏专业管理人员、管理人员身兼数职、管理体系不够健全等因素导致问题无法在第一时间得到解决。1.2工程管理制度难以落实大多数建筑单位对行业规章制度不够重视，在实际建筑工程管理中没有严格执行规范要求，使得建筑管理系统无法有效落实，导致建筑工程管理出现问题[1]。1.3管理体制不健全当前我国建筑工程管理体制还不够完善，工程单位往往过于急功近利，希望以最小的投入获得最大的利润，管理机构与管理部门之间的功能配备不齐全，管理人员身兼数职。另外，尽管我国已经出台了相关的法律法规，但是与发达国家相比，我国建筑工程的相关管理制度还不够完善，甚至欠缺。1.4工程管理人力资源匮乏由于管理人员自身的管理理念过于陈旧，造成管理机构设置不合理、人员分配不科学等问题。2影响建筑工程管理的主要因素2.1主观因素很多建筑工程的管理人员不注重实时汲取国内外相关知识，存在排斥心理。建筑工程管理部门缺乏有效的监督管理机制，没有认真履行自身应尽的义务，尤其是政府工作人员没有对自身的工作进行全面的分析，导致建筑工程管理和监督机制没有发挥应有的作用。2.2客观因素建筑工程管理与政府部门、市场环境、技术手段等客观因素有着非常重要的关系，尤其是当前我国的政府监督管理部门，由于制度不完善导致监督质量和效果不理想。另外，监理单位作为管理工作的独立参与方，其在工程项目管理的过程中没有能够发挥出主动的权限，导致工程管理创新的水平不高；同时，施工现场对机械设备、施工材料质量的管理不严格，也很容易对建筑工程的管理产生负面影响。3全面提升建筑工程管理水平的对策3.1建立新型建筑工程管理体系由于缺乏科学的理论指导体系，我国建筑工程管理的整体质量较低，必须要建立现代工程管理体系，这样才能够确保建筑工程管理的质量和水平得到全面增强。同时要对各方面的综合资料进行全面的分析，制定符合我国建筑行业发展实际的管理体系。在建筑企业创新管理观念的过程中，首先应该转变传统的思维方式，深刻认识工程管理创新的重要性和具体的作用，加大管理投入，增强对于管理人才的吸引力。3.2建筑工程管理的创新发展在建筑施工现场管理的过程中，如果没有对施工人员进行统筹兼顾、合理安排，很容易导致施工人员的工作效率下降，导致现场的施工工序混乱。如果没有针对施工材料和施工资源进行必要的施工管理，很容易导致施工材料变质。如果没有针对能源资源进行有效管理，不仅会造成施工成本的升高，而且也会导致建筑施工的能源消耗增加。为了顺应时代发展，必须要引入绿色施工的管理理念，只有强化绿色施工，才能够让建筑工程更加的绿色化、高效化，实现良好的生态效益[2]。通过绿色施工管理的发展与创新，能够有效降低污染物的排放，也可以缓解噪声污染问题，保证绿色材料和绿色资源的使用效率。必须要创新管理理念，对传统管理理念存在的各种问题进行革新与完善，合理加强对建筑工程管理理念的创新与发展，但在管理理念创新的过程中，必须要与实际情况保持一致，既要保证创新的质量，又要保证创新的效率。3.3完善建设工程管理模式选择合理的管理模式能够增强整个建筑工程管理的质量，提高建设工程管理的水平。积极推动建设工程管理制度的创新，保证每一个管理人员都能够充分地发挥才能，对可能出现的问题和安全隐患进行重点分析，促进整个建设工程的质量水平得到全面的提高。4结语在建筑施工过程中，施工管理情况决定建筑施工的安全水平，所以建筑施工管理必须要顺应时代发展的趋势，不断创新。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1引言现阶段，随着社会生产力的发展和进步，建筑工程的施工规模呈现着逐步扩大的趋势，这给建筑工程的管理工作带来了一定的难度，在一定程度上影响了建筑工程长远健康的发展。在建筑工程施工水平提高的过程中，同时要重视建筑工程管理工作水平和质量的提升，为建筑工程的质量提供保障。针对建筑工程管理工作中存在的问题，采取合理的解决措施，在保证建筑工程管理质量和水平的基础上，促进建筑工程质量的提升，为建筑工程的经济效益和社会效益提供保障，进而促进建筑企业的发展。如何提高建筑工程管理水平，本文将予以探讨。2案例分析2.1建筑工程概况某建筑工程属于该市一项基础设施建设工程，该建筑工程对该市经济的发展和社会的进步发挥着重要的作用，在该建筑工程施工的过程中，要重视该建筑工程管理工作的效率和质量，为该建筑工程的质量奠定基础。2.2建筑工程管理中存在的问题2.2.1管理体制不健全、制度落实不到位在建筑工程管理工作中，由于管理体制的不健全和制度落实不到位，建筑工程管理工作的效率和质量得不到保证，建筑工程施工的质量也会受到影响。完善的建筑工程管理体制，主要是管理机构、管理制度、人员配置和岗位权责等等各方面的完善，进而为建筑工程管理工作的效率和质量奠定基础。但是在实际的情况中，部分建筑企业对建筑工程具体的情况进行分析，导致管理制度的不健全或者是缺乏相关的管理制度，同时建筑企业在管理机构和人员配置方面也存在着不合理的地方，也没有明确管理责任，这一系列的问题严重的影响了建筑工程管理工作的效率和质量，建筑工程管理工作不能够有效的落实到位。此外，部分建筑工程虽然有相关的管理制度，但是在具体的管理过程中，没有严格的落实管理制度，建筑企业只是为了应付上级检查而建立制度，在实际管理中并没有根据管理制度的相关规定进行管理，导致管理工作效果不理想，建筑工程施工进度和施工质量都会受到影响，建筑工程质量也得不到保证。2.2.2建筑工程管理意识相对不足目前，我国建筑企业的管理者并没有充分意识到建筑工程管理工作的重要性，建筑工程管理意识不足，建筑工程管理工作不能够落实到位，降低了建筑工程质量，不利于建筑工程长远发展。随着建筑市场的不断发展和完善，建筑工程的市场竞争力也越来越大，为了提高建筑工程的市场竞争力，建筑企业在建筑工程施工的过程中，不断的提高施工的速度，节约施工成本，忽视了建筑工程管理工作的重要性，建筑管理意识不足，影响了建筑管理工作效果。建筑工程在具体的施工过程中，一般情况下，施工队伍都会自带施工所用的机械设备和材料，施工方为了维护自身的利益，会发生隐瞒、虚报等现象，给建筑工程管理工作带来了一定的难度。建筑工程的管理者，为了维持两者之间和谐的关系，会出现管理力度不够的情况，影响了建筑工程管理工作的水平和质量。2.2.3建筑工程质量管理较为薄弱在建筑工程管理的过程中，要重视质量管理工作，但是在实际的情况中，建筑工程质量管理较为薄弱，降低了建筑工程管理工作的效率和质量。目前，大部分建筑工程质量管理系统不完善，给质量管理工作带来了一定的难度，从而影响建筑管理工作的效率和质量。此外，我国建筑工程的准入制度还存在着不合理的地方。我国建筑工程管理部门并没有严格的控制建筑工程的有关准入制度，导致工程建设中出现了许多没有资质或者虚报资质的企业，给建筑工程管理工作带来一定的难度，建筑工工程管理工作的效率和质量得不到保证。2.2.4管理工作人员的素质良莠不齐建筑工程管理工作对管理人员的工作素质具有一定的要求，但是在实际的情况中，建筑工程管理工作人员的素质良莠不齐。由于不完善的人才培养制度，高素质和高技术人才的数量不多，出现人才缺口的情况，导致其他岗位人员转职成为管理人员，他们缺乏专业的管理知识，加上培训工作没有落实到位，管理人员综合素质较低，建筑工程管理工作质量得不到保证。3建筑工程管理中存在问题的解决方法3.1完善建筑工程管理体系针对建筑工程的实际情况，要对建筑工程管理体系进行完善，为建筑工程管理工作提供重要的依据。建筑企业要针对建筑工程管理的每一个内容建立健全相关的规章制度，为各项管理工作的循序进行提供保障。我国政府及建筑工程管理部门要组织工程管理方面的专业人才，深入的研究和分析建筑工程的管理工作，为建筑工程管理体系的合理性和可行性奠定基础，促进建筑工程管理工作质量的提升，为建筑工程安全提供保障，例如：施工过程的安全，具体如表1所示。此外，建筑企业要建立完善的竞争机制，提高管理人员工作的积极性和主动性，进一步为建筑工程管理工作的质量提供保障。3.2强化建筑工程管理意识目前，随着科技的发展和进步，在建筑工程管理工作中开始使用现代化的管理思想和管理手段，同时社会上也逐步的意识到建筑工程管理工作的重要性，所以要强化建筑工程的管理意识，保证建筑工程管理人员充分的意识到管理工作的重要性，保证建筑工程的管理工作可以落实到位。建筑企业要将工程管理宣传和教育工作落实到位，利用强化培训员工的方法，对现代化管理知识和手段进行普及，促进建筑企业人员管理意识的提升。建筑管理层人员对先进的管理知识和方法，要不断的学习和接受，以全方位的提高建筑工程管理工作的水平。3.3加强对管理人才的培养建筑工程管理工作质量高低直接受管理人才素质高低的影响，因此要重视管理人才的培养工作，为建筑工程管理工作提供高素质和高技术的管理人才。在管理而你才的培养过程中，首先要重视管理队伍的培训工作，将管理队伍的培训工作落实到位，使建筑工程管理人员对建筑工程管理工作的流程和重点以及各种问题进行充分的认识和了解，同时保证建筑工程管理人员的知识储备能够符合建筑工程管理工作的标准，在根本上促进建筑工程管理水平的提升。此外，要为建筑工程管理队伍提供实践的机会，将建筑工程管理队伍的实践工作落实到位，管理人员在实践的过程中，对于自身的不足有一个清晰的认识和了解，并且及时的进行改正，促进管理人员管理能力的提升，为建筑工程管理工作的质量提供保障。4建筑工程管理中存在问题解决的意义通过对建筑工程管理中存在的问题进行分析和演戏，从而解决建筑工程管理中存在的问题，促进建筑工程管理水平的提升，对于建筑工程的发展和进步具有重要的意义。及时的解决建筑工程管理中存在的问题，可以防止建筑工程存在着质量隐患，避免因为工程质量问题带来不必要的经济损失，为建筑工程的经济效益提供保障，提升建筑工程的市场竞争力。同时合理的处理建筑工程管理中存在的问题，保证建筑工程能够正常的投入到使用的过程中，避免建筑工程在使用的过程中出现质量问题，促进建筑工程功能的发挥，为建筑工程的社会效益奠定基础，促进建筑工程的发展。对于建筑企业而言，合理的解决建筑工程管理中存在的问题，为建筑工程的质量奠定基础，进而保证建筑工程的市场竞争力，保证建筑企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，为建筑企业长远健康的发展奠定基础。5结语总而言之，合理的分析建筑工程管理中存在的问题，为建筑工程管理中存在的问题提供有效的解决方法，促进建筑工程管理工作效率和质量的提升，为建筑工程的质量提供保障，促进建筑工程的发展，同时也促进建筑行业的发展。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

在人民生活水平不断提高的今天，我们对建筑施工的要求也越来越高。在保障房屋质量的同时，人们也希望自己的房子具有一定的美观性，能够赏心悦目。这样的条件要求如今的大型建筑装修工程既要实现实用性又要有装饰性。所以对大型建筑施工现场的管理势在必行。1大型建筑装修工程施工现场管理的缺陷1.1没有明确的责任划分对于许多施工建设队伍而言，我们都可以称其为“流水工程”。而何为流水工程？指的是建筑施工中的人员流动性非常强，建筑工人的工资大多都是按天发放，导致许多人想来就来、想走就走，完全没有规范性。而作为领导层，他们通常认为此建筑也只是一段时间的建设地点，不具有长期性，所以就没有必要进行责任划分。虽然项目都有一定的管理人，但是具体任务并没有落实到每个人头上，所以这样的模式会使推卸责任的情况产生。负责人的不具体性会导致员工无纪可寻，这样也会导致员工对工作的热情不高，甚至产生懈怠情绪。如果某一项目进行的不顺利，相关人员找不到负责人，也不能做到相应的惩治措施。而就算做到好，同样不知道是哪个人做出的，奖赏也落实不到个人的头上。这样混乱的结构使得施工现场管理进行不下去，所以明确的责任划分对于管理施工现场是非常重要的。1.2培训制度不规范许多建筑工程负责人为了追求高效的经营利益，在对人员的管理与培训上并不重视，一些企业只是走走过场，更有一些企业甚至连形式都没有。一般的工地找来的员工都是社会上的闲散人员，他们并没有正规的安全意识与防范措施，而企业也并没有言明建筑施工中的危险性，导致了更多人员的伤亡。据统计，近两年来，大型的建筑施工中，有百分之六十的建筑工人在现场中受伤或死亡。但是这份数据也完全不能提高施工管理人员的防范意识，增强对施工建筑人员的培训。安全培训意识的不到位，使得现场管理不规范，员工伤亡惨重。1.3对成本节约管理的措施不具体执行这方面的疏漏主要体现在管理者的身上。一些项目经理或者是管理人只在口头上说着如何节约成本，并没有付诸于行动。管理者使得计划和实际作为完全分离，对工程的流程并不关心，对账目的走向并不管理，只一味的注重结果。比如这个月的收益是多少？完工之后可以获取多少的利润？但是他们往往没有想到，不从成本上进行节省又如何能达到利益的最大化。这种“随意”的管理模式使得管理现场一片混乱，施工质量大大下降[1]。1.4管理者的“漫不经心”一些管理者只想着片面的收取利益并不想为建筑工程作出任何的付出。从最初的投标到材料设备的购进再到项目的编排，管理者都希望用“远程操控”的方法来进行，不付出一丝一毫。他们往往将办公场所设置在“凉快”的室内，可以吹着空调，等着下属进行工作汇报，而不去施工现场进行考察。这样的管理模式使得员工的懈怠情绪更加严重，不受管制也就没有压力，做的好与坏也没有任何评判标准。许多员工可能会想，就算自己做的再好领导也并不知道。管理者不进行实地考察不能够做到工作效率的提高与工作方式的完善，对整个建筑施工的发展都是非常不利的[2]。2大型建筑施工现场的建设要点2.1对施工现场进行合理的布局与规划施工现场混乱往往是现如今许多建筑工地存在的问题，所以这就要求管理者在施工之前对场地进行合理的布局与把控。第一，应该在施工之前对场地进行实际的勘察，按照场地面积对材料进行规划与安排。比如，这个建设施工场地有2000平米，我们首先要在这个范围内进行规范化管理，哪一部分放置建筑材料、哪一部分放置器材设施以及哪一部分进行主要施工都要具有一定的条理性。第二，管理人员要做到对现场的监察探勘工作。主要内容包括，施工人员是否完备？施工方式是否科学？施工人员是否具有能动性与积极性？施工人员的安全意识是否健全？场地的布局与规划是否合理？这些都是管理人员要进行监督的部分，只有把这些工作都做到极致，才能保障施工质量，提高施工效率。第三，在施工建设完成的每一天都要有专门的负责人对场地进行打扫与管理。主要内容包括，材料与设施要按照来时的摆放位置进行归置，还要对第二天的工作方案进行统筹[3]。2.2将责任明确到每个人的身上责任不明确是现代建筑工程中普遍存在的现象。要想在激烈的企业竞争中制胜，就要将责任进行明确划分。第一，对于企业负责人来讲，他的责任是对每一部分进行分工。具体措施如下：首先为每个部门设置一个项目负责人，可以有成本管理负责人，主要对材料进行控制；有人事部门负责人，主要负责招收建筑工人；有安全培训负责人；主要进行人员的培训教育工作；还有后勤工作负责人；主要对施工的后续工作进行归置。第二，对于每个项目负责人来讲，他们要将任务发放给小组的成员们，也可以通过设立组长的方式来进行人员的管理与统筹。制定一个每天的工作日常表，对每部分工作都要有不同的人进行管理。第三，我们要采取一定的奖励、惩罚措施来使工作得到具体落实。完备的制度是保障工作顺利进行的前提条件。管理者根据不同的日程工作表进行抽查，比如星期三的负责人是王某，对材料摆放与统计的是李某。管理者在前一天开工之前对材料数量进行清点，如果确实符合，管理者可以对王某与李某进行奖励，以增加工资的方式来对其进行鼓励，提高员工积极性，另一方面来讲，对其他员工也可以起到一定的激励作用[4]。2.3使用具有专业管理知识的人才许多大型建筑施工的现场不规范的情况就是由于缺少专业的管理人才。所以人才的选择非常重要。第一，在招揽人才的时候，管理者要对专业进行严格把控，要选择管理、营销方面的人作为部门经理。第二，管理者要注重对其技术性的考验，只有理论知识没有操作实践在施工建设中也是行不通的。在招收人才的时候，管理者要对其技术性进行考核，部门经理的工龄至少要在10年左右。第三，在入职以后，管理者要对部门经理进行定期的考核与培训，以三个月为标准，可以每隔三个月对部门经理进行测试，测试内容主要包括实际操作与管理理论知识问答。再以半年为一个期限，让部门经理人进行学习。这样能够从根本上规范建筑施工现场的管理[5]。2.4严格进行成本控制成本控制是施工现场管理非常重要的部分。成本的节约要落实到每个人的身上，这不只是建筑管理者的责任。首先，在每天开工之前要派遣专业人员对材料进行清点与核对。另外，材料的发放最好能控制在一天两次，上下午各一次，这样会使施工现场变得合理有序，也能够做到最大程度上节约成本。第二，要建立每天的设施花费账本，将每天的材料、钢板等物质的使用数量进行记录，保障数量控制在合理的范围之内。如果某天的材料用量突增，也要对原因进行调查。第三，注意昂贵材料的分发。建筑工地往往会有一些不好进的稀缺材料，对于这些材料的领取，要实行实名登记制度。每个人在领取的时候将姓名、时间与使用数量一一记录在册，这样也能够避免浪费。第四，对于材料的摆放，也要有一定的秩序。管理者要安排专门的归置人员对材料位置进行负责，以免第二天施工之前材料丢失情况的出现[6]。2.5完善对施工建筑人员安全意识的培养对施工建筑场地的安全管理也是一个大的事项。首先，管理者最好能够做到将事故的发生几率控制在最低，定期让施工人员进行安全意识培训。派遣专业的安全技术教育人员给予员工们知识输送。其次，注意施工现场防火设施的放置，至少保障每隔100米有一个防护工具。注意电的使用，在下班前对电线、插头进行逐一检查。最重要的是烟头的控制问题，我们都知道一般施工建设都设在郊区，而郊区的树木相对较多，吸烟很可能会在施工场地中引发火灾。为了保障施工建筑的顺利开展，管理者一定要在施工场地实行禁烟政策。大型施工建设在现场管理方面仍然存在问题，要求管理者应该以提高人员建设安全为主，以成本节约为辅，加强对建筑工地内部的管理秩序，增强员工的工作积极性，进而促进我国城市化建设水平。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1. 工程管理专业怎么样呢 毕业没人就得抄去工地，说是管理也就是当施工员，过得比较好的3.5年混合项目经理（这种情况你的有关系要不能力或者运气diao炸天）工作倒是不累，钱也不算少，但是环境苦的一比（给你8000照样辞职，特别是道桥），劝君没人不要学工程管理，家里缺钱还能吃苦可以考虑（穷人就是命苦） 2. 建筑工程技术和建筑工程管理两个专业有什么区别 建筑工程技术是面向建筑施工企业以施工员为主要就业岗位，以监理员、质检员、预算员、测量员、资料员等为就业岗位群，培养具有“能施工、懂设计、会预算、善管理”的高素质技能型专门人才。建筑工程管理主要是培养能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。 3. 建筑工程技术专业与建筑工程管理专业有何区别 建筑工程技术专业与建筑工程管理专业的区别： 1、侧重不同 建筑工程技术专业侧重技术，从技术措施上落实项目的各工序。建筑工程管理专业侧重管理，从安全、质量、成本、进度等方面进行项目管理。 2、培养目标不同 建筑工程技术专业培养从事建筑工程施工一线技术与管理等工作的高等技术应用型人才。建筑工程管理专业培养能在国内工程建设领域、酒店工程领域从事项目决策和全过程管理的复合型中级管理人才。 3、专业课程不同 建筑工程技术专业课程为建筑工程预算、安装工程预算、招投标与招标代理、工程成本会计、财务管理与分析、工程造价管理、项目管理等。建筑工程管理专业课程为公共基础、土木工程制图、工程测量、建筑材料、工程力学、结构力学、房屋建筑学、混泥土及砌体结构、土力学及地基基础、建筑施工、建筑工程定额与预算。 (3)建筑工程管理专业扩展阅读： 建筑工程技术属于土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业，主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程五个方面，专业应具备建筑工程技术人员从业必须的文化基础与专业理论知识，从事建筑工程施工一线技术与管理等工作的高等技术应用型人才。 就业方向为施工员、质量员、安全员、材料员、测量员、资料员、预算员等等。 建筑工程管理具有管理学和工程学的双重属性，以建筑工程管理为依托，兼顾工程管理。培养具备管理学、经济学、法律法规、工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，在房屋建筑、市政基础项目的建设及运行中从事工程管理及设备管理的中级管理人才和技术应用型人才。 4. 建筑工程管理是什么 建筑工程管理是以建筑工程管理为主,同时带有工程管理,培养具备管理学、经济学和工程技术的基本知识,掌握现代管理科学的理论、方法和手段,能在国内工程建设领域、酒店工程领域从事项目决策和全过程管理的复合型中级管理人才,尤其在酒店项目的建设及运行中从事工程管理及设备管理的中级管理人才和技术应用型人才。 建筑工程管理岗位的要求： 1.具有很强的工程识图能力,能阅读建筑施工图、结构施工图、给排水工程图等工程图样,会绘制草图,能运用计算机绘图; 2.能编制施工计划,对施工过程进行管理并组织验收; 3.能较熟悉使用工程测量工具进行工程测量; 4.具有编制施工预算的能力; 5.具有一定的计算机应用能力 6.具有一定的中、英文水平,能熟练运用、处理本专业的一般性技术资料; 7.具有继续学习、掌握新技术、新设备的能力,通过考核取得相应的资格证书。 (4)建筑工程管理专业扩展阅读 就业岗位 房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、 *** 建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。 参考资料网络——建筑工程管理 5. 建筑工程管理属于什么学科 我朋友学校建筑与来土木工程学院源有三个专业，其中工程管理专业毕业时授予管理学学士。我有一个同学念的是金融方面的工程管理，他们学校授予的也是管理学学士。 所以，工程管理的课程类型与具体运用应该要视其所在学院而定，是建设工程项目的管理，还是金融工程方面的管理。 工程管理按照国家教育部颁布的最新专业目录属于【管理学】门类下【管理科学与工程】一级学科下的二级学科。但是由于工程管理学科特点，这个专业既可以授予工学学士学位也可以授予管理学学士学位。这个需要看不同学校对这个学科方向的设置不同来 综上所述，应该是偏理工科的学校，适合学理科的学生填报。毕业后的学位证书也是根据各个学校和院系专业而有所不同。但是不外乎管理学学士或者工学学士。 不明白的话还可以追问，希望能帮助到您。 6. 建筑工程管理这个专业怎么样 建筑这专业比较热门，就业道路比较好…就是以后工作累…建筑也分好多类，我学的是建筑工程技术专业 7. 建筑工程管理是属于什么类的专业 建筑工程管理是属于管理学和工程学类的专业。 建筑工程管理专业具有管理学和工程学的双重属性，以建筑工程管理为依托，兼顾工程管理，培养具备管理学、经济学、法律法规、工程技术的基本知识。 掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内房屋建筑、市政基础工程建设等领域从事项目全过程管理的复合型中级管理人才，尤其在房屋建筑、市政基础项目的建设及运行中从事工程管理及设备管理的中级管理人才和技术应用型人才。 (7)建筑工程管理专业扩展阅读 建筑工程管理专业的毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、掌握管理与工程管理的基本理论与方法； 2、掌握建筑工程技术知识； 3、掌握相关的经济理论； 4、熟悉建筑工程建设与管理相关的法律、法规； 5、具备综合运用上述四个方面的知识从事建筑工程管理的基本能力； 6、掌握一门外语，具有阅读、翻译本专业外文资料和初步的听说能力； 7、了解体育运动的基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，达到国家大学生体育合格标准，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，身体健康； 8、建筑工程管理专业毕业生具有良好的文化素质、心理品质及一定的美学修养。 8. 工程管理专业有哪些专业课程 工程管理专业课程：管理学、土木工程(或水利工程等) 主要课程：管理学、经济学、应用统计学、运筹学、会计学、财务管理、工程经济学、组织行为学、市场学、计算机应用、经济法、工程项目管理、工程估价、合同管理等。 主要实践性教学环节：包括认识实习、生产实习、课程设计、计算机应用及上机实践、毕业实习、毕业论文(设计)等，一般安排30周。 工程管理专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。 拓展资料 工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。该专业培养具备管理学、经济学、信息工程、土木工程等技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段的复合型高级管理人才。 工程管理系下设工程管理专业，授予管理学或工学学士学位，未来能够在国内外工程建设和房地产领域从事项目决策、项目投资与融资、项目全过程管理和经营管理。 9. 问下大家，读建筑工程管理，这个专业好吗 这个专业好不好我不说，有几个问题提醒你思考一下，可能有点尖锐，你自己思考后做出判断，别人谁也代替不了你自己，不管别人说好说坏，最终还是你自己承受。 1、等你毕业了，社会上会有多少建筑工程？ 2、这些建筑工程有多少必须需要你来管理？ 3、凭什么让你来管理？难道说就因为你学了建筑工程管理专业，那些没有学这个专业的领导就会让位给你吗？ 4、除了会“管理”别人，你自己还会干什么？除了专业，你凭什么还能够吃一碗饭？ 10. 工程管理专业与建筑工程管理有什么不一样 工程管理专业是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。 该专业对学生经济工程师和经济师的双重素质教育，要求学生具有管理学、经济学、土木工程技术、计算机管理和外语的综合知识，能在国内外工程建设领域，从事项目决策和全过程管理的复合型、外向型、开拓型的高级管理人才。 由于工程管理责任重大，除具有相应的专业知识外，还要有良好的身体素质和心理素质。 本专业培养具备管理学、经济学、法学和土木工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。 建筑工程管理专业培养从事工程方面的复合型人才。 公共基础、土木工程制图、工程测量、建筑材料、工程力学、结构力学、房屋建筑学、混泥土及砌体结构、土力学及地基基础、建筑施工、建筑工程定额与预算。 培养掌握工程技术、工程造价管理与技术、现代投资及工程经济，能从事工程项目可行性研究、工程计量与计价、工程造价管理、工程投资控制、工程合同管理与索赔等工作的复合型人才。

建筑工程管理是属于管理学和工程学类的专业。建筑工程管理专业具有管理学和工程学的双重属性，以建筑工程管理为依托，兼顾工程管理，培养具备管理学、经济学、法律法规、工程技术的基本知识。掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内房屋建筑、市政基础工程建设等领域从事项目全过程管理的复合型中级管理人才，尤其在房屋建筑、市政基础项目的建设及运行中从事工程管理及设备管理的中级管理人才和技术应用型人才。就业方向：房地产开发公司、工程技术公司的施工管理岗位、工程咨询与评估机构的造价咨询和项目评估岗位，星级酒店的工程管理岗位、建设施工单位的技术岗位、政府建设主管部门的工程管理岗位、高档物业的工程管理岗位、国内大中型企业的基建岗位等。

建筑工程管理人员应具备哪些素质与能力 1.知识素质。建筑工程管理人员要在工程中承担工程管理任务，实现工程的目标，要解决工程中国的问题，首先必须掌握相关的知识。 首先，具备较强的技术素质，必须掌握先进的工程技术知识，当前大部分建筑管理人员都能具备这一素质。 其次，要具备较强的管理和经济素质，许多建筑工程管理人员对经济学和管理学方面的知识知之甚少，认为有经验就行，但随着市场经济向纵深发展，各种经济关系，纵横交织，错综复杂，这要求建筑工程管理人员必须有良好的经济学造诣和管理学修养。 2.能力素质。仅仅只有知识却不会运用于实践的管理者也不是合格的管理人员，社会所期望的建筑工程管理人员应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。 3.人格素质。由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。在中国传统文化中有这样的观点：“有德有才是圣人，有德无才是贤人，无才无德是废人，有才无德是小人”，当前工程管理人员存在着工程道德缺失问题，因此要加强职业道德教育，优秀的管理者应具备一个良好的社会道德品质和经营管理道德品质。因此应培养建筑工程管理人员乐岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。 需要有如下素质: 具有良好的管理组织能力。管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得最佳解决方案。 如美国总经理协会确定的标准为，仅仅把经营管理阶层的意图向下传达是不够的，必须具有坚定的信心和勇气，把全体职工的真正声音带到最高决策层，并提出解决问题的建议。 经营企业的思想基础必须是：把企业的收益与职工的生活福利联系在一起，使企业和全体职工形成一个不可分离的整体。 要具备如下能力: 项目管理是一门新兴的管理科学，是现代工程技术、管理理论和项目建设实践相结合的产物，在经济建设领域中实行项目管理，对于提高项目质量、缩短建设周期、节约建设资金都具有十分重要的意义。 建设项目是指按一个总体设计进行建设，经济上实行统一核算，行政上有独立的组织形式，实行统一管理的建设单位。 凡属于一个总体设计中分期分批进行建设的主体工程和附属配套工程、综合利用工程等都应作为一个建设项目单项工程是指具有单独的设计文件，建成后能够独立发挥生产能力或效益的工程。单位工程是指具有独立的设计，可以独立组织施工的工程。 专业知识，对给排水专业规范理解吃透，同时积累施工管理经验，我们那个时候是大学毕业后到单位不是马上做管理人员。 先是在施工班组跟工人一起施工，做足三年才当技术员，然后是助工，之后是工程师、高工、总工。要多看图，亲手编制材料计划，亲手做预算，熟悉预算定额。 铁路工程造价管理人员应具备哪些素质和能力？ 在专业素质、知识结构和职业技能方面，要跟上新技术、新结构、设设备、新工艺的发展要求。 1．正确掌握铁道部工程管理方面的法律、法规、规定，熟练掌握各路局的管理文件和实施细则，以及在造价、合同、资金、审计、变更、物资、信用评价等方面的有关规定。 2．熟练掌握铁路定额和工程所在地定额和汇编文件各项规定。 3．善于发现、捕捉、完成I类变更。这是衡量一个项目团队中经理、总工和商务副经理等人员对铁路项目成本管理理解与操控的重要指标。 4．不断收集新技术、新工艺、新材料信息，不断积累资料，及时进行测算，建立和维护好企业定额。 5．对成本和利润率具有清醒的认识、周密的思维和缜密的调控能力。 6．能够建立内部管理制度，有效控制项目成本。 7．具有坚忍不拨的意志、真抓实干的作风，能够承担一定的工作压力。 8．具有较强的公关能力和表达能力。 9．具有较高的组织协调、沟通联系能力。 10．具有较高的公文写作能力。 建筑工程管理人员安全培训 培训什么？ 施工现场安全员的工作内容要从培训和职责来说，具体的执行就是安全相关法律法规（侧重管理）、标准规范（侧重技术）。 一、依据《生产经营单位安全培训规定》（安监总局3号令），生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容： （一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； （二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （五）国内外先进的安全生产管理经验； （六）典型事故和应急救援案例分析； （七）其他需要培训的内容。 二、依据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》建质[2008]91号，专职安全生产管理人员职责： 1）建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责： （一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况； （二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况； （三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况； （四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况； （五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定； （六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定； （七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。 （八）企业明确的其他安全生产管理职责。 2）项目专职安全生产管理人员具有以下主要职责： （一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录； （二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况； （三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； （四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改； （五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告； （六）依法报告生产安全事故情况。 建筑工程师应具备怎样的素质与能力？ 审美素养和造型能力 对建筑构件在空间和形象表现上的认知 具备足够的专业知识积累 刚入门的建筑工程管理人员要掌握哪些知识 这个有点太大了，建筑工程管理人员是分专业、分岗位的，刚入门你最好先定位定岗才能去了解和掌握基本知识，在实践中不断学习业务能力，具体建筑工程管理人员有：建筑单位董事长、总经理、党委书记、副经理、财务总监、人力资源、经营管理、工会主席、技术负责人（公司总工）、项目经理（一、二级建造师）、造价工程师、安全总监、项目技术负责人、暖通、电气、土建工程师、资料员、暖通、电气、土建施工员、质检员、安全员、工程造价员等等。你想掌握哪个岗位的知识就要先定岗位。 土建常识 12墙一个平方需要64块标准砖 18墙一个平方需要96块标准砖 24墙一个平方需要128块标准砖 37墙一个平方需为192块标准砖 49墙一个平方需为256块标准砖 计算公式： 单位立方米240墙砖用量1/(0.24*0.12*0.6) 单位立方米370墙砖用量1/(0.37*0.12*0.6) 空心24墙一个平方需要80多块标准砖 一个土建工程师应掌握的数据(转) 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋30KG/m2 砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2 砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层11—12层 钢筋50—52KG/m2 砼0.35m3/m2 4、高层17—18层 钢筋54—60KG/m2 砼0.36m3/m2 5、高层30层H=94米 钢筋65—75KG/m2 砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公寓28层H=90米 钢筋65—70KG/m2 砼0.38—0.42m3/m2 7、别墅混凝土用量和用钢量介于多层砌体住宅和高层11—12层之间 以上数据按抗震7度区规则结构设计 二、普通多层住宅楼施工预算经济指标 1、室外门窗（不包括单元门、防盗门）面积占建筑面积0.20—0.24 2、模版面积占建筑面积2.2左右 3、室外抹灰面积占建筑面积0.4左右 4、室内抹灰面积占建筑面积3.8 三、施工功效 1、一个抹灰工一天抹灰在35平米 2、一个砖工一天砌红砖1000—1800块 3、一个砖工一天砌空心砖800—1000块 4、瓷砖15平米 5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍压光90平米/天 四、基础数据 1、混凝土重量2500KG/m3 2、钢筋每延米重量0.00617*d*d 3、干砂子重量1500KG/m3，湿砂重量1700KG/m3 4、石子重量2200KG/m3 5、一立方米红砖525块左右（分墙厚） 6、一立方米空心砖175块左右 7、筛一方干净砂需1.3方普通砂 一点不同观点： 1、一般多层砌体住宅： 钢筋25-30KG/m2，其中经济适用房为16--18KG/m2. 2、一般多层砌体住宅，室外抹灰面积占建筑面积0.5--0.7。 3、一般多层砌体住宅，模版面积占建筑面积1.3--2.2，根据现浇板多少、柱密度变化很大。 4、一个砖工一天砌240砖墙1000—1800块，370或500墙2000--3000块。 5、钢筋混凝土重量2200KG/m3 ，素混凝土重量2100KG/m3。 6、工程石子重量1800KG/m3 。 ) 0.617是圆10钢筋每米重量。钢筋重量与直径（半径）的平方成正比。 G=0.617*D*D/100 每米的重量(Kg)＝钢筋的直径(mm)×钢筋的直径(mm)×0.00617 其实记住建设工程常用的钢筋重量也很简单φ6＝0.222 Kg φ6.5＝0.26kg φ8＝0.395kg φ10＝0.617kg φ12＝0.888kg Φ14＝1.21kg Φ16＝1.58kg Φ18＝2.0kg Φ24＝2.47kgΦ22＝2.98kgΦ25＝3.85kgΦ28＝4.837kg............ Φ12(含12)以下和Φ28(含28)的钢筋一般小数点后取三位数，Φ14至Φ25钢筋一般小数点后取二位数 Φ6=0.222Kg Φ8=0.395Kg Φ10=0.617Kg Φ12=0.888Kg Φ14=1.21Kg Φ16=1.58Kg Φ18=2Kg Φ20=2.47Kg Φ22=3Kg Φ25=3.86Kg 我有经验计算公式，你自己计算一个表格就可以了。也可以去买一本有表格的书，用起来也很方便的。 钢材理论重量计算简式 材料名称 理论重量W（kg/m） 扁钢、钢板、钢带 W＝0.00785×宽×厚 方钢 W＝0.00785×边长2 圆钢、线材、钢丝 W＝0.00617×直径2 钢管 W＝0.02466×壁厚（外径--壁厚） 等边角钢 W＝0.00785×边厚（2边宽--边厚） 不等边角钢 W＝0.00785×边厚(长边宽+短边宽--边厚) 工字钢 W＝0.00785×腰厚[高+f（腿宽-腰厚）] 槽钢 W＝0.00785×腰厚[高+e（腿宽-腰厚）] 备注 1、角钢、工字钢和槽钢的准确计算公式很繁，表列简式用于计算近似值。 2、f值：一般型号及带a的为3.34，带b的为2.65，带c的为2.26。 3、e值：一般型号及带a的为3.26，带b的为2.44，带c的为2.24。 4、各长度单位均为毫米 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋30KG/m2 砼0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋38—42KG/m2 砼0.33—0.35m3/m2 3、小高层11—12层 钢筋50—52KG/m2 砼0.35m3/m2 4、高层17—18层 钢筋54—60KG/m2 砼0.36m3/m2 5、高层30层H=94米 钢筋65—75KG/m2 砼0.42—0.47m3/m2 6、高层酒店式公寓28层H=90米 钢筋65—70KG/m2 砼0.38—0.42m3/m2 7、别墅混凝土用量和用钢量介于多层砌体住宅和高层11—12层之间 以上数据按抗震7度区规则结构设计 二、普通多层住宅楼施工预算经济指标 1、室外门窗（不包括单元门、防盗门）面积占建筑面积0.20—0.24 2、模版面积占建筑面积2.2左右 3、室外抹灰面积占建筑面积0.4左右 4、室内抹灰面积占建筑面积3.8 三、施工功效 1、一个抹灰工一天抹灰在35平米 2、一个砖工一天砌红砖1000—1800块 3、一个砖工一天砌空心砖800—1000块 4、瓷砖15平米 5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍压光90平米/天 四、基础数据 1、混凝土重量2500KG/m3 2、钢筋每延米重量0.00617*d*d 3、干砂子重量1500KG/m3，湿砂重量1700KG/m3 4、石子重量2200KG/m3 5、一立方米红砖525块左右（分墙厚） 6、一立方米空心砖175块左右 7、筛一方干净砂需1.3方普通砂 建筑工程管理人员降低成本应该怎么做 首先根据以往工程的管理经验确定该工程的管理费目标成本，然后确定计划成本，在工程施工履过程中汇总管理实际成本，如实际成本大于计划成本，即分析找出成本增加的因素，加以改正，如提高工作效率，降低管理过程中的办公费、差旅费、招待费或其他开支。 一个管理者应具备哪些素质和能力?如何提高管理人员的素质? 培训进修和上司指导是提高管理人员素质的有效途径。 优秀管理者素质细化的96条 一、基本精神 1.凡事合理化为目标 2.敬业乐业的精神 3.有品质观念与数字观念 4.善于时间管理,有时间观念 5.追根究底,卓越精神,好还要更好 6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则 7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向 8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远 9.为人所不能为、不愿为，而做得好 10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么 11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇 12.积极主动的态度 13.忠诚度与责任感 14.做人、做事有原则有重点 15.就业要有作为，职务不分贵贱 16.永远怀着一颗感恩的心 二、关于工作方面 17.认清目标，实施目标管理 18.做好自主管理、检查 19.工作标准化、管理制度化 20.职务工时分析，人员合理化 21.有创新与突破 22.有主见与果断力 23.尽量吸收工作新知识新方法 24.尽量使用作业电脑化 25.全心投入，尽心尽力工作 26.做好P-D-C-A管理循环工作 27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作 28.做好5S整理整顿管理 29.工具齐备，保养妥善 30.公正合理的工作分配 31.随时检查工作绩效 32.重视数据，善于统计分析 33.注重安全与保密 34.尽可能尊重部下的建议 35.研究如何改进工作 36.必须具备工作上所需的知识 37.周密计划 38.审慎检讨、采取改善行动 三、关于上司方面 39.尽力更正上司的误解 40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白 41.对公司及上司有信心 42.贯彻上司的命令 43.不烦扰上司 44.凡亲身解决的问题，应向上司报告 45.有备无患，随时掌握状况 46.不在背后批评公司与上司 47.对本单位工作负全责不作任何解释 48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨 四、关于同事部属方面 49.定期报告工作经过及结果四、关于同事方面 50.互相合作协助 51.不侵犯他单位之职务 52.成功有效的会议主持 53.良好的人际关系与沟通 54.互相交换知识见解 55.与他单位取得密切联系与协调 56.均衡适当的组织能力 57.对同事诚心与热心 58.了解同时的工作职务 59.必要时可以代理处理其职务 60.接受同事的批评建议五、关于部属方面 61.激励部属工作的责任 62.培养团体协力精神与士气 63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话 64.维持纪律 65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决 66.公平对待部属 67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐 68.命令与指示应恳切、明了 69.让部属了解工作方针及目的 70.奖励并实施部属之提案改善 71培养各人的长处，运用他的短处 72.尽避免处罚、责骂 73.教育训练部署 74.培养职务代理人 75.有关部属的事尽量告诉部属 76明确指示各人的职务 77.选才、育才、用才、留才 78.关心部属、了解部属 79.人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作六、本身应如何自处 80.摒弃优越感与虚荣心 81.建立并维护良好形象 82.运用幽默感，能言善道 83.不断学习，充实自己 84.成功而不自满 85.监督者须负全部责任 86.不说下属的坏话 87.不可阴谋行事，投机取巧 88.经常保持情感的平静 89.清楚自卑感 90.勿做轻诺与轻浮 91.自我健康管理，精力旺盛 92.择善固执但不执着，平常心 93.处处做模范，以身作则 94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它 95.保持部下的面子不与争论 96.冷静而细心、从容不迫

建筑工程管理专业具有管理学和工程学的双重属性，以建筑工程管理为依托，兼顾酒店工程管理，培养具备管理学、经济学和工程技术的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内工程建设领域、酒店工程领域从事项目决策和全过程管理的复合型中级管理人才，尤其在酒店项目的建设及运行中从事工程管理及设备管理的中级管理人才和技术应用型人才。建筑概论、建筑施工技术、建筑材料、工程测量、建筑工程制图与识图、工程造价管理、工程项目管理、工程招投标与合同管理、酒店工程管理

1 管理知识培训不到位 由于当下很多的建筑企业没有对工作人员进行管理相关知识的培训，没有让员工注意到管理知识的重要性，从而导致施工人员缺乏安全意识，在具体的施工过程中，没有严格遵循相关政府部门的规定 , 不能有效使用安全施工技术，使得相关的管理措施不能有效进行，阻碍了建筑工程管理工作的正常发展，增加了建筑工程现场施工管理难度。 2 建筑工程管理存在不规范问题 随着建筑规模的不断扩大，建筑工程的施工难度也在进一步提高，这也就需要建筑工程管理具有更加科学、高效的方法，进而提高施工的进度、保证工程的质量。同时根据一些最新的建筑相关的报道与调查，发现一些建筑工程的施工现场存在不规范问题，如管理工作人员缺乏管理知识的培养、安全生产标准缺乏细节化等问题，这些存在的问题都阻碍了建筑工程的良好施工，是建筑企业需要关注的重要情况。例如在施工过程中，由于工作人员缺乏安全意识忽略了安全施工的重要性，同时也缺乏对于材料的安全挑选，这样导致工程完成时达不到验收水平，损害了企业利益，甚至会在施工过程中威胁到施工人员的生命安全。所以应该根据不同的施工环境与发展情况，设置相应的管理机制，在施工过程中严格遵守相关规定，从而才能减少安全事故的出现，提高施工效率，在有限的时间内完成施工任务，保证工程质量。3 管理人员技术水平低 随着建筑规模的不断扩大，建筑工程的施工难度也在进一步提高，这也就需要建筑工程管理人员具有专业的技术水准，才能真正满足新时期建筑管理工作的需要。但是由于我国的建筑管理工作中本身就缺乏工作人员，同时这些工作人员的管理技术水平低，即使是施工现场出现了问题，这些工作人员也难以第一时间发现并解决。因此这样的建筑人员技术水平低的情况加大了管理工作的难度，也是当下整个建筑业发展中需要解决的重要难题。

在当今社会，中国建筑行业越来越激烈的的市场竞争，使企业之间的竞争加大，推进了企业管理模式的转变，企业开始管理建筑项目的寿命周期，管理施工进度以及施工质量，可以对工程的质量以及工程的造价进行有效的控制，对于企业效益的提高以及建筑企业的发展都具有重要的意义。一、建筑项目工程加强管理的意义1.工程质量得以保证传统的建筑企业管理模式在进行管理时只针对工程的竣工阶段，工程的现场施工管理的重要性没有得到重视，导致建筑工程的质量问题严重，如果对建筑工程项目加强管理，可以对现场施工的管理力度进行有效的提高，对于施工阶段出现的问题要及时发现，这样才可以及时的给出解决方案，使工程的质量得到保证。2.工程成本得到控制现如今我国建筑工程出现了严重的资源浪费等情况，建筑工程成本加大，给企业的财务带来了不小的压力，对于公司的未来发展是非常不利的。对建筑工程项目加强管理，可以控制工程项目的各个环节，对于资源的利用率可以有效地进行提高，避免资源浪费等情况的出现，使工程的成本得到控制。3.管理水平得以提高目前我国大部分的建筑企业的管理模式仍然较为传统，其低下的管理效率对于公司的发展是非常不利的。加强对建筑工程的管控，对于建筑企业的管理模式转型有巨大的推动作用。管理理念要进行更新，管理建筑工程的各个环节，提高企业的管理水平。二、建筑项目工程管理的问题以及现状我国社会不断的进步，经济水平不断的提升以及科学技术的迅速发展，关于建筑工程的管理有了一定程度的提高。为了促使我国建筑行业的飞速发展，相关的学者也提出了先进的办法以及理念，但在实际的操作中，还存在很多的不足与问题。1.不健全的工程管理机制由于市场经济的原因，大多数的建筑企业对于经济效益比较注重对于管理工作的展开也是围绕着经济，工程管理没有得到重视，所以导致没有约束力去约束员工，以及工程的管理缺少制度的支持，使工程的质量难以得到保证。2.现场施工缺乏管理建筑项目工程管理中，最不可缺少的一环就是现场施工的管理，现场施工管理可以掌控施工阶段的各个环节，对于施工过程中存在的问题可以及时地发现并制定解决方案，对于工程的成本可以进行有效的控制，使工程的质量得到保证。但因为我国的建筑企业对于这一问题没有引起应有的重视，所以产生了很多施工阶段中存在的问题，对于工程管理水平不能有效的进行提升3.管理人员的素质有待提升在现在这个时期，我国大部分的建筑管理人员素质水平不高，对于管理的职能不能有效地使用。这主要体现在管理人员的法律意识单薄，在进行管理工作时出现违法乱纪等现象；管理技能与管理知识不足，对于工程的管理不能够有效地进行；信息化管理知识缺乏，运用传统的管理手段效率太低，不能提高管理水平。三、加强管理的有效措施1.管理机制的完善建筑企业的管理者要加大重视对建筑项目工程的管理，管理的理念要进行转变，把之前对经济效益的重视改变成对工程成本以及工程质量的重视，管理措施的制定，可以提高企业的管理水平。从建筑企业的发展实际需要出发，对规定制度进行相应的完善，比如建立一个督察小组来对工程项目进行监管，小组组长由负责工程项目的领导进行担任。为了将各部门的领导的责任意识提高，保证工程项目的工程管理工作共同进行，可以实行责任问责制。还有施工流程的完善以及规范的制定，可以保证施工人员的施工规范性，对于工程质量也有一定的保证。现如今，有一些建筑企业的部门负责人，利用职务的便利以权谋私，受贿贪污。所以，建筑企业对于法治的建设需要加强力度，严厉处罚违法乱纪的行为，并把这些人员交给司法机关，对其进行法律的管束，对于企业员工的行为通过法律进行约束，是建筑工程的管理手段提高。2.现场施工管理的加强工作人员在进行施工的时候，对于现场的施工计划需要制定完善，使施工人员进行施工的时候可以按照施工计划进行，对于提高工程的质量也有一定的保障。比如说设计人员在进行施工图纸的设计时，要求对施工现场的地质条件和水文条件以及地理环境等一定要调查仔细；对于施工的图纸施工单位要仔细地进行分析，二次勘察施工现场，对于施工图纸中出现的问题要及时地发现并进行完善，以保证施工计划的科学和理性；最后对于紧急的事故的处理方案要预先制定，施工的安全要尽力保证，企业的损失要想尽办法降低。工程质量最重要的影响因素之一就是施工材料，为了保证工程的质量以及加强对成本的控制，就要对材料质量的管理进行加强，对于企业的发展也具有不可忽视的影响。所以，企业应对以下几个方面进行管理：首先，要对材料的采购进行加强管理，采购部门在购买材料的时候要严格根据采购标准以及采购清单进行购买。才进行采购之前要对市场进行调研，采购的商家要质量好，信誉要高，要求供货商出示相关的证件，比如合格证等等，采购前后要检测材料，以保证材料的数量、规格、质量等符合要求。其次，使用材料时，施工人员要对材二次检测，再确认材料没有质量问题时才可以进行使用，对于材料的利用率施工人员要尽量的提高，避免浪费等情况的出现，来确保工程成本的控制和管理效率的提高以及保证工程质量。最后就是材料的保存要加强管理。在进行实际的施工工作时，大部分的施工人员为了便利对于材料的摆放比较随意，严重影响了材料的质量，另外，露天摆放材料，材料会因为各种原因腐蚀生锈，而且，材料的随意摆放使材料破损的几率加大，严重地影响了材料的使用。所以，材料的保存需要加强管理，设立专门的仓库对材料进行保管，看管由专人负责，使材料的质量得到保证。施工人员也要加强管理。由于施工人员大多数都来自农村，文化水平不高，没有较强的安全意识，多以，对于施工现场的施工人员要加强管理，在进行施工时要严格按照标准进行施工，来使工程的质量得到保证，另外，安全防范工作比如佩戴安全帽和系安全带等等也要做好，施工人员的自救能力要进行培养和提高，来保障施工作业的安全进行。对管理人员的素质水平进行提高。企业对管理人员的培训力度要进行加强，使管理人员的专业素质得到大幅度的提高，那么其管理水平也会得到提升。本文介绍了关于“建筑项目工程加强管理有效措施”的内容。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

通过对施工建设中工程管理活动进行分析，阐述建筑工程管理在建筑施工各个环节中的内容及作用，促进建筑施工企业对工程管理工作加以重视，同时增强建筑行业的科学管理水平。随着我国城市化进程的推进，建筑工程项目总量在我国各地迅猛发展，使之成为城市建设中非常重要的组成部分。与此同时，国内外有许多建筑行业的学者也对建筑工程过程中各环节的管理进行了深入的分析、研究，包括对建筑施现场的管理、建筑工程项目质量、项目的成本管理和施工安全的管理等，这些都是每一个建筑施工企业在日常建筑施工工程管理工作中重要的部分。1建筑工程项目的现场管理每个建筑工程项目管理中建筑施工现场的管理是日常管理工作中重要组成部分,在日常管理中通过加强建筑施工现场的管理,可以提高该建设项目的工程质量，同时还能够降低成本和缩短工期,并且在同业中的提高建筑施工企业核心竞争力,对该企业健康、可持续性的发展起着决定性作用。我们通常所讲的建筑施工现场的管理就是一个建筑施工企业在特定的时间、环境等状况下，对建筑机器设备、建筑材料等物质进行动态的管理。建筑施工现场管理工作是否能够达到标准，它还能决定着该施工企业的日常生产管理水平和利润经营好坏。因此，建筑施工企业应该对建筑施工现场的日常管理工作加以重视，并且认真对待。建筑施工现场的管理在日常的建筑施工过程中包含以下3个部分，即：事前施工现场、事中施工现场和事后施工现场。其中施工现场的事前管理又包括了：①施工前期时，建筑施工企业一定要做出一个行之有效的可行性施工计划安排流程，同时还应该确保制定出来的计划安排流程能够正常实施运行。按照这些已经制定出来的施工计划安排流程，建筑施工企业就能够制定出来更加合理的施工工序，还能够做好相应的管理措施配套的规定，这样可以大大地减少施工中存在的隐形矛盾和可能发生的各种安全事故，保障建筑施工项目工期的正常进行，同时将建筑施工中存在的风险降至最低；②对施工工序的控制是事中控制的主要工作，加强日常施工环节的检查是控制的关键点。不落下每一个建筑施工项目的运转环节，从建筑施工原材料（水泥、钢材）、机器设备（吊机、挖掘机）到建筑施工的技术，在建筑施工的日常工序中保证不带不合格的半产品进入到下个供需环节之中。假设建筑工程项目的工程质量标准不能够达标，我们一定要检查出不能达到质量要求的原因，并总结经验教训，避免以后的项目施工过程中有相似的问题出现；③建筑施工现场的管理的事后控制是指对建筑施工项目已竣工后，建设单位、施工单位、勘察设计单位以及建设项目工程的政府主管单位对于该项工程的设计、规划、质量等情况进行整体的检测和验收，在这一过程中应该对有关人员加强管理，同时做好建筑项目历史档案的收集、归档等管理工作。2建筑施工工程成本的管理每一个建筑施工企业对于建筑项目成本的控制的方法很多，有的通过改善经营管理，提高企业管理水平，有的是通过合理补偿施工耗费，来实现成本的控制。对于建筑项目成本的控制是一个复杂和时刻变化的系统的管理工作。建筑施工企业可以通过建立科学的管理制度，向每一位员工灌输该企业发展的成本管理理念，来实现成本的控制，这种方式对于施工项目的成本控制是必不可少的。每一个建筑企业最求的最终目标是利润的最大化，对于建筑施工企业来说，承建合同标的金额是确定的，如何获取最大的企业利润呢？从某房地产开发公司提供的历史数据中可以了解到,2009~2014年期间该公司在江西省南昌市经开区某楼盘开发建设中土建部分工程总预算约为6亿元，在这个施工项目中土地取得成本占总工程竣工决算金额比例为50%，工程直接成本占总工程竣工决算金额比例为40%，而建筑施工直接原材料的金额又占工程直接成本的90%，通过以上建筑施工项目施工成本的组成数字，我们可以得出只要能够有效的控制建筑施工成本，就能够更多的在建设项目中获得更多的收益的结论。建筑工程成本包含许多的方面，主要有原材料成本、吊车等机器设备租用成本等方面，其中，原材料成本指的是工程直接使用的材料的总价格组成，一般可达总建造成本的60%~70%。所以，一个建筑工程项目要降低它的工程成本，做好材料成本的控制工作是关键环节。为了控制材料成本，可以对施工项目的建筑材料实行定额控制出库，同时按合理的定额加合理损耗相互结合计算的办法。当施工项目在各个环节中建筑材料消耗节约时就给予奖励，如果施工项目在各个环节中建筑材料消耗超出定额量时，就应该由这个施工作业部门来承担。通过这些管理上的奖惩手段，就能促使各个施工环节的各个成员更加注意节约和使用各种原材料，降低原材料的成本，从而增加建设项目的利润。3建筑施工项目的安全管理建筑施工企业日常施工过程中的安全管理工作是及其重要的工作，在工程项目建设中一旦出现了项目安全事故，无论这项工程的前期、中期各个环节做的如何的完美都是空中阁楼，会给国家、社会、家庭带来不可估量的损失。建筑施工项目的安全管理是一个十分复杂的管理工作，它不仅包括社会科学领域、自然科学领域等方面，同时还包含有企业日常管理、施工的日常各环节、直接建筑原材料、机器设备等等，都与建筑施工企业的安全有着密切相联。所以，建筑施工企业在日常的生产活动中，必须依照建筑施工企业的制定出来的安全管理规程的要求，采取不同的行之有效的安全方法，做到科学化生产和安全生产，促使建筑施工企业安全管理水平的上升。对于建筑施工企业的安全管理工作来说，应该采取经常性培训教育活动、加强平时安全防护等措施来降低事故，但是这些工作措施并不能从源头上杜绝建筑施工安全事故的发生。所以，建筑施工企业一定要制定各种应急救援预案，同时加强日常的各种应急救援演练训练。如果发生事故时，建筑施工企业就可以采取有效措施，用以防止事故进一步扩大，减少各种损失。建筑施工企业的应急救援预案是可能发生的各种建筑施工安全事故，为快速、有效地运用各种应急行动而预先制定的预案，通过制定的各种应急救援预案来防止各种情况的发生。总而言之，建筑施工企业管理活动中工程管理工作是重要的组成部分，每一个建筑施工企业都应该加以重视，同时在日常的管理工作积累经验，促进我国建筑行业的管理水平上升到一个全新的高度。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

随着近些年改革的不断深入，建筑产业的发展也在不断创新，施工时的管理模式和技术手段在一定程度上得到了创新。在此基础上，先进的施工与管理技术、优良的工艺在不断完善与更新，这在一方面也说明了建筑市场不断在提升。建筑企业面临着巨大的竞争力的同时，也给建筑行业带来了发展契机。建筑施工管理能否得到优化，关键在于措施是否得当，方能决定建筑工程质量能否得到提高。作为现代建筑施工企业，应始终以优化建筑施工管理为途径，方能在竞争日益激烈的建筑生产中占有一席之地。基于此，笔者结合工作实际，谈谈 一、现代建筑施工企业在施工管理过程中存在问题及其原因的分析 现代建筑施工企业在施工管理过程中，由于受到传统思想和过去计划经济时代的影响，加之当前很多建筑施工企业在人员培训方面的投资力度严重不足，在新技术新工艺的引进发面存在一定的滞后性，导致出现这样或那样的问题，既影响了企业的经济效益和社会效益，建筑工程质量还难以得到有效的提高，最终唯一的出路就是=没有出路，终将被市场所淘汰。笔者结合自身工作实际和体会，认为现代建筑施工企业在施工管理过程中存在问题及其原因主要表现在以下六个方面。 一是施工人员工作积极性难以得到提高，使得建筑工程进度和质量难以保证，经常会出现返工、窝工等计划经济时代遗留下来的诟病，这是影响当前建筑施工企业对施工管理造成的主要问题之一；二是事后控制仍是主要管理模式，这主要是一些建筑施工企业为赶进度，大都采用传统的事后控制手段，导致一些建筑施工中存在的质量问题无法得到排除，这也就是近年来各地建筑工程事故频发的主要症结所在；三是管理人员专业素质水平低下，这主要是由于我国从事建筑行业的相当一部分人大都来自农村，而且年龄较大，缺乏一定的文化水平知识，使得其自身专业素质水平不高，导致工程质量难以得到有效的提高；四是缺乏创新力度，观念过于成就保守，认为引进新工艺、新设备、新技术都是浪费，是在加大企业的生产成本，这样传统的粗放管理模式肯大在信息时代难以得到生存和发展；五是技术创新力度难以跟上时代发展的需要，这就导致建筑施工管理大都采用传统的质量检测手段和方法，而这些工艺在一些专业化的建筑施工企业早已摒弃，导致管理能力不高、管理水平低下；六是由于一些体制制度不健全，导致一些项目责任管理不明确，有的是一人身兼数职业，好比运动场的既是运动员又是裁判员，试问，这样的建筑施工管理能提高建筑施工质量管理吗？ 二、关于优化建筑施工管理以提高建筑工程质量的相关建议 在建筑施工管理过程中，为优化建筑施工管理以提高建筑工程质量，笔者认为应做好以下几方面的工作：一是充分调动施工人员的工作积极性；二是由事后控制转化为预防为主、防治结合的质量管理模式；三是加强管理人员专业素质水平的培训工作；四是不断更新现代化的建筑施工管理理念；五是借助科技力量不断创新建筑施工管理技术；六是建立健全各种制度体系，加大合同管理明确责任人。方能提高建筑工程质量。因此，笔者做出以下分析。 (一)充分调动施工人员的工作积极性 一是坚持以人为本的基本原则，实行柔性管管；二是充分发挥技术优势，运用管理技术调动施工人员工作的积极性；三是适当加大施工人员的福利待遇，并建立有效的激励约束机制；四是帮助施工人员及时解决力所能及的工作和生活上的事情，拉近与施工人员的关系，做好和谐相处，才能更好的开展建筑施工管理管理工作。 (二)由事后控制转化为预防为主、防治结合的基本模式 对传统的工程质量管理模式进行改革，由事后控制转化为预防为主、防治结合的基本模式，对建筑施工管理实行全程、全方位、多视角的动态管理，对工程项目在开工之前做好技术交底和施工图纸会审工作，将每一道施工环节进行细化，与施工人员一道切实做好建筑施工质量管理工作。 (三)加强管理人员专业素质水平的培训工作 鉴于当前很多企业的管理人员只有丰富的实践经验，但缺乏理论水平知识，企业在加大其专业技术的同时还应注重素质水平的培训和教育工作，只有在保证管理人员局域较高的专业素质水平，才能在日常管理过程中给员工以潜移默化的教育和感触，在得到员工认可的基础上，做好各项建筑施工管理工作，优化建筑是管理水平，提高建筑工程质量。 (四)不断更新现代化的建筑施工管理理念 传统的建筑施工管理理念已难以跟上时代发展的需要。作为现代建筑施工企业领导，应不断更新现代化的建筑施工管理理念。将传统的一味的追求效益而忽略对建筑施工质量、进度和安全的管理模式进行创新。认清当前社会经济的发展趋势，结合市场发展的需要，多元化、多视角的考虑施工成本与质量之间的关系。在创新建筑管理理念的同时还应创新交流观念，根据施工设计图做好各环节的衔接与实践工作，一改传统交流成风落实无踪的尴尬局面，实现建筑施工管理的协调一致性。 (五)借助科技力量不断创新建筑施工管理技术 在 当前信息产业技术时代下，不少工程仅仅重视工程的前期管理，对招投标、成本分析、组织管理考虑的非常详细，但却忽视了最为直观的控制问题，即管理与控制未能协调进行。而针对这种情况，建筑企业就要全面实行信息化建设，利用网络资源做好网络采购、招标、项目系统化管理、信息发布等工作，进而确保实现施工现场技术与后台的同步操作与控制。 (六)建立健全各种制度体系，加大合同管理明确责任人明确责任人对项目经理或主要项目负责人来说，建立健全各种制度体系，并设立项目管理责任机制，在落实贯彻管理实践行动的基础上，并处理好合同内授

近年来，我国城市化建设步伐不断加快，建筑工程行业作为城市化建设的基石，也迎来了飞速的发展。随着人们生产生活水平的不断提高，人们对建筑的质量也有了新的要求。建筑的质量是建筑工程管理中最为重要的管理要求之一，加强在建筑工程管理中的建筑工程质量管控，可以有效地提升建筑的质量，保障人们的生命财产安全。因此，在当今的社会中，我们需要重视建筑工程管理中的建筑工程质量管理和控制。本文就对当前建筑工程管理中的建筑工程质量控制进行简要的分析，旨在提高建筑工程管理水平，提升建筑质量管理。1建筑工程管理质量控制的概述建筑工程的质量控制是在整个建筑工程管理当中，对于建筑工程实施质量的控制和管理。建筑工程的质量控制是根据国家相关法律法规所规定的建筑质量标准，对整个建筑施工工程进行材料、施工、技术等上的标准化质量管理。建筑工程的质量控制旨在确保建筑施工的顺利实施，保障建筑的质量安全，提升建筑工程管理的效率和品质。建筑工程管理的质量控制在实际的建筑施工中包含了很多方面的管理控制内容，包含了从建筑项目初期的建筑设计审核、建筑材料质量管理以及建筑施工收尾质量验收等。在实际的建筑工程施工中，我们需要重视建筑工程的质量控制，依据科学合理的质量管理体系，确定建筑工程管理质量管理的环节，为建筑工程的顺利进行提供支持和保障。2建筑工程质量控制中所在的问题在实际的建筑施工当中，建筑工程的质量管理是影响建筑质量的最为直接的因素，因此建筑工程的质量一直都是大家十分关心的问题。就目前我国建筑行业的施工现状来看，建筑工程质量控制还存在着一些问题需要我们引起足够的重视。2.1建筑工程质量管理的水平较低。随着我国城市化建设的不断完善，以及科技的飞速发展，建筑工程行业也是日新月异的，建筑工程质量管理的方法和技术是在不断地发展与更新中的。但是在目前实际的建筑工程质量管理中，我们往往缺乏对新的质量管理技术的研究和使用，大多时候会根据以往的建筑施工经验来进行建筑工程质量管理。这就容易导致我们实际使用的建筑工程管理方法和技术跟不上时代变化的需求，造成工程质量控制的不足，从而影响建筑工程质量控制的效果，为建筑工程施工以及建筑安全埋下隐患。2.2建筑施工管理缺乏系统性的质量控制体系。在实际的建筑工程施工中，建筑工程管理是一项长期的、复杂的管理工作，并且建筑工程管理贯穿整个建筑项目的全过程十分的重要。在实际的建筑工程管理中很多时候建筑管理机构并不只有一家，而建筑企业并没有建立科学统一的质量控制标准和体系，这就容易使得建筑管理机构之间的混乱。缺乏系统性的质量控制体系还会使得建筑管理缺乏效率和监督，对整个建筑工程的质量产生影响，还可能会导致严重的施工安全事故和质量安全事故。2.3建筑工程质量管理人员综合素质有限。建筑工程的质量控制及管理的核心还是由管理人员对整个施工项目进行的质量控制和管理，因此，建筑工程质量管理人员的综合素质是直接影响整个建筑工程管理的质量和水平的。在我国实际的建筑工程质量控制中，很多的质量控制人员他们的综合素质参差不齐，这里的综合素质不仅仅是指专业素质，还包括了职业道德素质。在专业素质上面体现在对于施工质量管理的一些技术和方法并不熟悉，管理控制能力有限，从而使得质量控制缺乏效率。而在职业道德素质的层面，就体现在部分质量管理人员责任心不强、缺乏责任感，对于一些建筑施工中存在的质量隐患问题并不上心，这就为建筑工程施工和建筑的质量埋下了安全隐患。3提高建筑工程管理中质量控制水平的措施建筑工程管理中的建筑工程质量控制贯穿着整个建筑工程管理，它决定了建筑工程管理的质量和水平，同时也直接影响着建筑施工的安全以及建筑物的质量，影响我们的生产生活安全。下面我们就对提高建筑工程管理中质量控制的水平进行一定和分析，并提出相应的意见和建议。3.1建立健全完善的质量管理人员综合素质培训体系。要提升建筑工程的质量控制，对质量管理人员的综合素质进行相应的培训和提升是十分有必要的，管理人员的综合素质水平直接影响到建筑工程质量管理的水平。在实际的操作中，我们可以从以下几个方面对人员的素质进行提升：第一，严格规范管理人员的行为和管理手段，对管理人员的施工质量管理过程进行严格的规范化要求，确保管理人员能够合理地对建筑工程质量进行监督和管理；第二，我们可以通过多种渠道和方式，潜移默化的提升管理人员的职业道德素质，帮助管理人员树立良好的质量控制意识，提高管理人员的管理责任心与道德心；第三，定期进行质量管理人员的专业素质培训及考核，使考核结果与奖惩相结合，提高质量管理人员的专业能力，更好地对工程项目质量进行监管。3.2建立健全合理的工程质量控制体系。建立健全合理的工程质量控制体系指的是我们需要根据实际情况，制定对工程质量控制科学化和规范化的标准。严格规范质量控制的各个步骤，对建筑材料、建筑施工技术等进行整体的质量控制和监督，确保建筑施工的顺利进行。在实际的操作中，我们需要根据施工项目要求、施工场地的情况等来制定建筑工程质量控制的标准，并严格按照制定的标准和规范进行质量控制管理工作，提高建筑施工的安全性，保障工程项目安全有效地完成。4结语随着我国城市化建设的不断完善，人们对于建筑工程的质量要求也在日益的提高。在实际的建筑工程质量管理中，还存在着各种各样问题，影响着我们建筑工程的质量和安全。因此，为了确保建筑工程质量，就必须从管理方面入手，重视建筑工程的质量控制管理，建立健全合理的工程质量控制体系，加强对质量管理人员综合素质的提升，尽量减少工程施工的人为因素与环境因素的影响。从而提升建筑工程管理的整体水平，提升建筑的安全性能。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1.建设工程类职称评审申报专业 计算机工程、科技信息、化学工程、应用化学、化工工艺、地质测绘、地质勘探、地质工程、水工环地质、邮政、网络

浅析如何提高建筑工程管理人员的素质 　　 摘要： 文章针对建筑管理人员素质目前状况及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备知识素质、能力素质和人格素质，并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试策略、强化终生学习和有效的绩效考核来提高人员素质。 　　关键词：建筑工程管理人员 素质 　　随着中国全面建设小康社会的开展和新型工业化进程的推进，近几年建设投资规模在迅速增长，目前中国已成为世界最大的建设市场。中国当前在建设事业取得了举世瞩目成就，但同时也造成了很大的浪费和损失，其中管理人员综合素质不高是造成损失的主要理由之一，目前的建筑工程管理人员素质与实际工作的需求之间还有距离，尤其缺乏既精通工程技术、又通晓管理业务、具有战略眼光的复合性管理人才。因此如何提高建筑管理人员综合素质，从而有效地降低工程损失、提高工程效益，就成为建筑企业面对的一个重大课题。 　 　一、建筑管理人员素质目前状况及对工作的影响 　　据调查，目前中国工程管理人员的目前状况是：技术素质较强，管理综合素质普遍不高，人文基本素质、尤其是国际化素质较为薄弱。在工程管理人才总量不足的前提下，工程实践中所需要的既懂工程技术、又精通工程管理、具有较强的人文、法律素质和国际化观念的中高级管理人才尤其十分匾乏。我国当前高层次的建筑管理人员很大一部分都是从基层中上来的，现场经验非常丰富，但很多人文化水平都比较低缺乏对管理知识的系统学习，管理工作基本都靠自己的经验对付，缺乏现代知识的武装，思想观念落后，缺乏创新精神，正是这种目前状况导致了工程管理人员在管理素质方面存在的缺乏领导风范，管理者的人格魅力缺失，对员工的凝聚力不强;不善授权和合理分工;协调能力欠缺和资本运作能力差等理由。 　　虽然当前已实行了执业资格考试制度，但考试中理论性内容较多，有丰富实践经验的从业人员记忆力较差很难通过考试，年轻人记忆力较好比较容易通过，但没有多少实践经验，从而出现较严重的“挂靠”现象，使得执业者和实际在岗管理者并非同一个人，管理者整体素质并不能满足当前的要求，也制约了素质的进一步提高。正因为建筑工程管理人员素质理由才加剧了我国建筑工程质量理由、安全理由，并且造成了巨大的损失和浪费。 　 　二、建筑管理人员应具备的素质 　　1.知识素质。建筑工程管理人员要在工程中承担工程管理任务，实现工程的目标，要解决工程中国的理由，首先必须掌握相关的知识。 　　首先，具备较强的技术素质，必须掌握先进的`工程技术知识，当前大部分建筑管理人员都能具备这一素质。 　　其次，要具备较强的管理和经济素质，许多建筑工程管理人员对经济学和管理学方面的知识知之甚少，认为有经验就行，但随着市场经济向纵深发展，各种经济关系，纵横交织，错综复杂，这要求建筑工程管理人员必须有良好的经济学造诣和管理学修养。 　　2.能力素质。仅仅只有知识却不会运用于实践的管理者也不是合格的管理人员，社会所期望的建筑工程管理人员应具有良好的决策、计划、组织、沟通、协调、应变和创新能力。 　　3.人格素质。由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。在中国传统文化中有这样的观点：“有德有才是圣人，有德无才是贤人，无才无德是废人，有才无德是小人”，当前工程管理人员存在着工程道德缺失理由，因此要加强职业道德教育，优秀的管理者应具备一个良好的社会道德品质和经营管理道德品质。因此应培养建筑工程管理人员乐岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。 　 　三、提高建筑管理人员素质的措施 　　1.切实执行持证上岗制度 　　从20世纪80年代以来，为了加强工程建设管理，提高建筑工程技术和管理人员素质和工作水平，我国国家人事部与建设部一起，相继在建设工程领域建立了多种执业资格制度，劳动部和社会保障部等部门还设立了众多的职业资格认证制度[1]，虽然当前已经有这一整套的执业资格制度，但现实中存在着大量的“挂靠”现象，很多年轻人考执业资格证的唯一目的就是为了“挂靠”获得相应的收入，现实生活中有一部分执业人员和实际的在岗管理人员并不是同一个人，这从根本上制约了建筑工程管理人员素质的提高。所以要想真正提高素质首先必须禁止“挂靠”切实执行持证上岗制度，严格审查持证人和管理人资料，并在执业过程中不定期抽查，确保持有资格证者和在岗者是同一人，只有这样才能通过执业资格制度真正提高管理人员素质。 　　2.进一步优化执业资格考试策略 　　目前各种建筑类执业资格考试中最大的共同点就是大部分考试内容都在教材上，很多内容都需要记忆，对实践经验要求并不严格，虽然对工作年限有要求，但没有要求具体是在什么岗位上的工作年限，这样很多年轻人的记忆力很好可以一个人考很多个证，但一些年纪大的有丰富实践经验的人由于记忆力较差所以很难通过考试，而建筑工程管理人员需要职业者既有理论知识也要有丰富的实践工作经验，这使得取得执业资格的大部分人最终并不能达到合格的建筑工程管理人员素质要求。因此，建筑类各种执业资格考试中应严格专业要求，所报执业资格考试应与所从事岗位相一致，考试内容中应加大实际管理理由分析内容的比例，既要满足知识面的要求也要满足实际工作经验的要求，这样才可以保证取得执业资格的人员具备执业能力。 　　3.强化终生学习 　　现代社会是一个快速发展知识经常性更新的社会，如果不能及时更新自身的知识必将被社会所淘汰，建筑工程管理人员要持之以恒地坚持在工作中学习，在学习中工作，在实践中提高[2]。要认清自身素质与形势要求的差距，树立终生学习的观念，提高学习的自觉性，变被动为主动，充分发挥个人的主观能动性，积极投入到学习中去，以坚持不懈的精神，抓紧进行知识更新，增强工作能力，提高自身素质。学习的形式可以是通过实际工作中感悟和领会、继续教育、讨论会和讲座等。 　　4.有效的绩效考核 　　为了保证建筑工程管理人员素质和工作水平，除了要严格执行执业资格外，对于取得执业资格后的实际管理水平也要有一个公正的考核制度，这就要求对已经具备执业资格的人员有一个有效的绩效考核制度。可以定期的或不定期的从各方面了解各执业人员的工作能力和成果，对那些不具备素质要求的执业人员应取消其执业资格，以此激励建筑管理人员在取得执业资格后仍要不断提高自身素质。 　　以上对建筑工程管理人员的素质主要是针对当前存在的一些较严重的现象提出的，对于建筑工程管理人员素质的要求远不止这些，要想建立一支高素质的建筑管理人员队伍在中国仍然任重而道远。 　　 参考文献： 　　[1]成虎.工程管理概论[M].北京：中国建筑工业出版社，2007：159. 　　[2]夏书章.对现代公共管理人员素质的基本要求[J].河南社会科学，2005. ;

不算。建筑管理人员负责制定工程进度计划，协调施工过程，监督施工质量，负责成本控制等管理工作。而劳务员则更多地参与一线工作，执行现场指令，为施工提供力量支持。所以劳务员不算建筑管理人员。

社会经济不断发展，人们的生活品质也越来越高，人们对居住环境的要求也不断提升，这就需要建筑工程在实施过程中更加人性化。进行施工过程中难免会有各种各样的问题，有了问题就要有解决方法，在施工过程中我们要最大程度或者完全避免这些问题的出现，并尽一切力量加强对建筑施工的前期及后期管理，形成科学的施工方案，保证建筑工程的品质和安全，为人类生命和财产安全提供保障。一、建筑施工工程现场的前期管理1.制定合理的施工方案施工设计是后期施工的重要依据，它的重要性不言而喻。那么为了后期土建工程能高质量的完成，施工人员就该仔细设计施工，并制定切合实际的计划，在施工之前，要派遣专业的勘察人员对当地的各种环境进行数据整理，并根据施工过程的整体情况来设计，保证土建工程实施的科学性。此外，施工人员要对施工内容有深入的了解，以此来应对实际施工中出现的各种问题。2.施工材料管理建筑施工过程中，对材料的管理也是很重要的。首先是材料的供应问题，建筑工程施工现场材料人员应当结合采购方案对进入施工现场的材料进行详细的验证，如材料的合格证材料的数量等等，验证后要对相关的信息进行记录。此外，管理人员还应该科学地进行试样抽取，并借助相关的检测对材料进行验证，只有材料达标后才能够进入使用。接着是材料储存的问题。建筑工程施工现场对材料的存储方法有很多种，验证达标的材料应该入库验收，并通过材料仓库管理员根据指定的要求进行存储。其中需要对不同的材料选取涂漆挂牌等手段进行标示避免材料被混用、错用。而对于那些不达标的材料也要进行标示，把他们储存在特定的位置，防止把他们当成达标材料使用。最后是材料的发放，建筑工程施工现场发放材料有很多种方法，但是也需要遵循一定的流程。材料发放要办理好材料领取手续填好领取的数量以及类别，材料领取人员应该获得项目相关负责人的同意，管理部门应该严格执行无计划，不发放材料原则，避免材料的错发以及浪费等情况发生。在领取材料的同时需要对详细的情节进行记录。此外，还应该定期开展施工现场材料核算，对材料的使用定期组织监控以及核算，尽量降低不必要的浪费，从而降低成本实现建筑企业获得良好经济效益的目的。3.施工过程中资料的管理建筑工程项目施工过程中资料的管理是指施工阶段中间资料，终端资料的质量控制，只有其中的资料满足标准，才能够使得最终的工程质量符合标准。对资料的管理工作，包括以下几点：基槽验收，开展建筑工程项目施工管理工作时受基槽开挖质量情况重要制约后期建筑工程的质量，所以我们应该将基槽开挖质量作为一个重要的环节。在此过程中，我们应该对项目地基承载力进行检测确认，并检测相关的地质条件，从而对工程项目之后情况进行检测确认。隐蔽工程项目施工资料的管理，该项管理可以影响建筑工程项目施工资料过程中的整体管理，因此，应该在隐蔽之前开展验收工作。只有验收工作到位，才能为后来的工程质量提供保证。4.对相关人员知识培训管理各种不安全因素以及不规范管理是威胁公众生命财产和建筑工程质量的根源。所以为了避免这些问题的发生，需要提高从业人员的安全意识，以及他们处理安全隐患的能力。从业人员能力的提升，需要施工单位进行相关的培训。施工单位可以开展相关的教育，加强工作人员的安全生产知识和安全技能方面的培训，并提高他们处理问题和应对危机问题的能力。除了要加强所有施工人员的安全意识外，施工单位还应该有专业的安全监理人员，这些人员需要对工程中出现的安全问题进行一定的监督，这是为了保证建筑工程能够安全稳定的实施。二、建筑施工工程现场的后期管理1.创建健全的管理制度为了加强施工后期过程中的管理工作，我们需要建立健全的质量管理机构与制度，并严格实施，使建筑管理有章可循，有法可依。我们可以按照层层管理，相互监督的原则，依次建立各管理部门，各管理部门各司其责，并将任务准确传达给施工人员，各部门人员严格执行本岗位职责及各项质量管理制度，确保任务的准确实施。此外，管理模式应该一步步进行改革创新，改革后的管理模式可以是政企分开的，即作为管理的主体就不能担任经济主体的相关职位，并且不断的进行专业化、市场化的改革，增加其在市场上的参与力和竞争力。此外，建筑管理部门还应该进行人员方面的改革，招进一些专业素养知识比较高的员工，专业人员可以提高工作的效率和质量，这就更加确保了管理步骤的严格实施。2.施工安全管理施工需要按照一定的计划进行，建筑工程也不例外。所以在初期的建筑工程设计时，我们应该针对工程中的特征来将工程中可能会发生的工程安全问题进行详细的分析，并提出解决这些问题的方法，采取技术与管理层面的技术防护措施，提前预防或者是减少这些以不利因素的发生。完善的法律法规通常需要健全的机构和人员的实施，所以建筑工程在施工前应该充分结合当地的地质情况，并综合当地的气候，从而建立起切实可施的施工计划。建设单位需要对整个施工活动进行严厉的监督，并处理一些不规范行为，从而为建筑工程安全管理工作的顺利开展奠定一定的基础。建筑工程项目很复杂，人员分散，机械化程度高，所以管理难度比较大。但是建筑工程施工中的安全生产管理确实是确保社会群众生命财产安全的关键，所以，我们要加强建筑工程过程中的安全管理。在问题发生的时候，及时分析原因并进行解决。要不断总结与积累经验，增强对建筑工程安全生产管理的监管力度，争取从根源上避免相关问题的发生。所以施工企业要想提高自身的竞争力，就要在施工过程中进行合理科学的管理，用最低的成本来保证较强的施工质量。3.对施工过程中环境问题的管理自然环境是我们人类赖以生存的家，在施工过程中，我们要尽可能保护环境不受施工的影响。施工必不可少的产生噪音污染和化学污染，因此对施工现场以及周围环境进行环境保护尤为重要，与此同时施工单位还要对施工现场安全管理工作有足够的重视。在施工过程中要对当地的土质结构及成分进行全面分析，如果分析不全面，就会导致施工过程难以正确进行，对最终的工程质量有很大的影响。很多企业为了降低施工成本，没有按照规定的比例对施工材料及机器合理配置，给施工品质造成影响，而且施工期间噪音，化学产品污染严重，给当地的环境带来了恶劣的影响。每个建筑施工过程都会出现大大小小的问题，为了确保人们生命财产安全，提高建筑施工工程质量，这些问题都必须解决。不同的问题出现在不同的工程施工过程，应该采取不同的解决方法，建筑施工管理单位应该依据现实情况进行具体分析并将其落实到实际的操作过程。另一方面，建筑现场管理的有序进行离不开先进制度的使用，所以我们也应该多多更新管理制度。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

建筑施工与管理专业是培养德智体美等方面全面发展的，掌握本专业必备的基础理论知识和专业知识，具有本专业领域实际工作的岗位能力，适应建筑生产一线的施工与管理等职业岗位要求的高等技术应用性人才。下面是中达咨询带来的关于建筑施工与管理专业的主要内容介绍以供参考。建筑施工与管理专业主干课程建筑识图、制图；建筑材料、建筑力学、建筑工程测量、房屋建筑学、建筑结构、地基与基础、施工技术与组织、建筑设备、建筑工程软件应用、建筑工程项目管理、建筑工程概预算、建筑企业管理。建筑施工与管理专业前景建筑行业是我国四大经济支柱产业之一，也是一个劳动密集型的行业。随着经济的发展，建筑行业也得到了蓬勃发展，这就需要大量的建筑人才投入到现代化建设中去。建筑工程技术专业以工业与民用建筑为主要研究对象，以建筑施工与管理为主要内容，强调实际应用，注重能力培养，强化实践训练，针对性好，实用性强，是一个涉及建筑施工、设计、管理和造价等方面的技术复合型专业。毕业生可从事以下岗位的工作：1、工业与民用建筑的施工。2、一般工业与民用建筑的设计。3、工业与民用建筑的施工预算和施工图预算。4、工业与民用建筑施工过程的质量监督。5、 建筑企业的基层管理。建筑施工与管理专业就业方向从事工业与民用建筑中的项目管理、工长施工员、预算员、材料员、质量员等生产操作、技术和管理工作。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　 摘要： 随着建筑工程行业的不断发展，施工过程当中的安全问题也越来越受到关注。减少安全事故的发生，提升安全管理的效率，才能够让建筑工程的质量越来越有保障。 　　 关键词： 项目管理；建筑工程；安全管理 　　 1前言 　　随着经济的快速发展，建筑工程行业逐渐成为重要的经济增长领域之一，在为人民生活质量的提高做出贡献的同时，同样受到了一些建筑项目施工中出现的安全事故的负面影响。建筑施工中出现了安全事故或安全问题，无疑让工程的施工质量缺少了保证，重视关于建筑工程施工当中的安全管理工作并且加强其的研究是有必要的。 　　 2建筑施工安全管理中存在的问题分析 　　 2.1安全责任落实问题 　　在建筑施工的过程当中，如果对安全管理工作做得不够到位，很容易出现安全问题。出了安全问题之后，由于安全责任无法落实到位，也没有办法真正找出安全事故的负责人。可以说，这样的情况，一方面是因为建筑企业还没有能够将安全管理工作安排妥当，以致于没有办法让参与工程的人员负起安全责任；另一方面，也是因为出现了安全问题时，时常相互推卸责任，而不愿意去承担，在安全问题上态度也不够慎重。正因如此，首先施工当中存在的安全隐患的排除工作做不到位，其次一旦发生了安全事故也找不到负责人，落实不了责任问题，这些都让安全问题演变得更加厉害，对于建筑施工来说也并不是好事。如果能够将安全责任问题落实到位，无疑在很大程度上做到及时消除安全隐患并做好安全事故预防工作，即使出现了问题，也可以在第一时间找到负责人并且处理好事故。落实好安全责任，这对于建筑工程的安全管理而言极为重要。 　　 2.2安全监督体系问题 　　建筑工程中的安全管理工作存在着一些问题，这些问题也体现在建筑工程的安全监督体系上。譬如，施工过程当中无论是监督人员的安全还是监督工作的管理都不到位且混乱，负责监督工作的人员不够专业也不够有经验等。在建筑工程的安全管理当中存在的这些安全监督体系问题，对于建筑工程的施工安全影响很大，也为建筑工程的施工埋下了安全隐患。如果这些问题无法得到很好的解决，必然也会让建筑工程的发展遭遇不利影响。 　　2.3建筑企业不重视安全问题 　　当前建筑工程作业的施工人员，很大一部分都不具备足够高的综合素质，这些人员往往对于施工安全问题的意识不足，对于施工当中的安全问题重视程度也不够。除此之外，很多建筑企业同样存在着类似的问题，不重视建筑工程当中的安全问题，更难以做到主动考虑对施工人员进行安全培训等方面，认为是没有必要的事情。正是这样的思想，导致综合素质不够高的施工人员无法得到进一步的提升，而这对于建筑工程来说并无益处。对于建筑企业来说，如果想要将安全管理做好，重视施工当中的安全问题，重视对施工人员安全意识的培养，这些都是很有必要的。 　　 2.4缺少有效果的安全培训 　　建筑企业在为参与工程施工的施工人员安排安全培训的时候，应该是以重视安全管理与安全问题的心态来完成这件事，而不应该是敷衍了事纯粹应付或者完成任务。安全培训的真正目的是为了能够提高施工人员的安全意识和应对安全问题的能力，如果达不到这样的效果，那么即使安排了安全培训也用处不大甚至还可能带来一些负面的影响。对于建筑企业而言，利用安全培训，让施工人员的安全意识与素质得到提升进而让施工当中的安全问题得到减少，能够让建筑工程的安全问题得到改善与解决。 　　 2.5参与工程施工的人员素质偏低 　　如今的建筑市场当中，充斥着许多的并不符合施工要求或者并不规范的建筑企业和建筑团队，它们的存在，在一定程度上已经造成了施工当中的安全隐患的存在。当一个工程的施工交给了上述建筑企业或建筑团队，由于它们不具备足够的专业素养与素质，对于安全问题也很难有足够的重视，甚至出现了安全事故也无法很好的解决，这些都是很难改善的问题。这些建筑企业和建筑团队中的工作人员，往往自身也不具备高的综合素质，无论是专业素质还是安全意识都无法达到应有的水平，在施工的时候便很容易出现不当操作，甚至无视规则要求乱来，以致于出现安全事故。 　　 2.6安全管理体制不完善 　　当前，建筑工程当中所普遍存在的安全管理体制很不完善，还存在着许多的问题，包括负责工程施工的单位也有很多专业分包问题。如果一个工程被进行了专业分包，那么想要将建筑施工的管理工作做好就相对艰难了，这也是因为管理的权利被分散、管理权利的准确范围难以界定。如果从其他的角度分析，不同的施工单位更看重的无疑是自身的利益问题，当出现了问题的时候，尤其是这问题会影响到自身的利益时，并不会愿意去承担责任或者管理工作。正是这样的情况导致建筑施工当中的管理工作常常落不到实处或者被忽视，以致于出现了很多管理问题和安全问题等，而这样的情况的存在也让管理变得更加困难。事实上，除了安全管理存在问题之外，施工管理也有不足之处。这些安全管理以及安全管理体制当中存在的问题，都让建筑工程的施工变得不够专业，以致于让建筑工程的质量和安全都受到了负面的影响。 　　 3建筑施工安全管理的强化措施 　　 3.1加强建筑施工人员安全培训 　　在建筑工程的施工过程当中，参与到其中的不仅有负责工程项目的决策、管理的工作人员还有负责具体施工的工作人员。能够对工程项目进行决策的无疑是建筑公司的高层管理人员，而能够对工程项目进行管理的通常是工程项目经理等，真正进行与完成工程施工的则是普通的工人。参与到具体施工环节的施工工人，他们所具备的综合素质对于整个建筑工程的影响是十分直接且重要的，对于施工过程当中的安全问题也有着直接的影响。对于建筑企业而言，让施工人员的.安全意识和专业素养得到提升，这对于建筑工程来说很有益处。对施工人员适当管理与激励能够提升施工的效率。这通常要建立在一个相对比较舒适的施工环境的基础之上，而激励的方式能够让施工人员更具有主观能动性，更愿意创造业绩又能够享受工作。应该对施工人员有足够的帮助，并且通过帮助其达成自身追求来提升其工作积极性。对于施工当中的事务的处理应该选择公开公平且公正的进行，这样的做法是为了避免出现偏袒或包庇的行为，也避免让施工人员出现不满的情绪进而影响到工程的施工效率与施工进度，对于工程的安全管理也有帮助。 　　 3.2健全监督管理体系 　　拥有一个完善的安全监督体系，涉及到对工作人员的监督工作与对建筑工程施工环节的监督工作的完善。如果能够将安全监督工作做好，不但能够让工程的施工更有质量与安全保障，还能够让施工的效率得到提升，这对于项目工程来说益处多多。将建筑工程的安全监督工作做好，消除工程施工当中的安全隐患，让安全管理发挥出最大的用处，建筑工程的施工也能够更加安全与顺利的展开与完成。 　　 3.3建立安全管理体系 　　当前，建筑企业所具备的安全管理体系并不够完善，还存在着许多的问题，而建筑企业本身也缺少与安全管理有关的理论知识，这些无疑会让建筑工程以及企业的发展受到限制。建筑工程施工当中，必需考虑实际施工环境与施工条件，这些也涉及到对于施工的安全管理工作的安排问题。施工人员自身安全意识的提高，能够让施工过程当中出现的一些不够规范和不够安全的行为得到更好的改善。此外，如果建筑企业能够将惩罚力度加大，也能够起到改善的作用。 　　 3.4提升施工人员的素质 　　加强施工人员素质的提升，重视施工人员素质的培养，都能够让项目工程的安全与质量得到提升。为此，建筑企业可以在施工之前对参与施工的人员做好考核与培训工作，这也能够让施工人员的素质在一定程度上有所保障。如果能够定期安排施工人员进行专业技能的培训，更能够提升施工人员的专业水平。与此同时，安全意识的培养与教育工作不可懈怠，保证施工人员在提升专业水平的同时也提升安全意识，通过这样的方式，让项目工程的安全管理工作能够更好的进行下去。 　　 3.5安全责任制的落实 　　对于建筑工程项目来说，如果能够把安全责任落实到每个工作人员，对于每个参与施工的工作人员应该承担的责任都做到明确，那么一旦出现了安全问题，便可以将需要负责的工作人员找出来，避免无人负责的情况。如果建筑工程能够将安全责任制度落实好，除了能够提高解决安全问题的效率之外，还能够减少安全问题的产生，消除更多的安全隐患，对项目工程的安全管理工作起到积极推动的作用。 　　 4结语 　　对于建筑工程的施工安全管理而言，首先应该重视安全问题，不但要提升工作人员的安全意识，还要提升专业水平。对于建筑工程的安全管理体系、安全监督系统都应该不断完善，将工程施工中的安全监督管理工作做好，努力落实到每一个参与工程施工的工作人员，借此来提升工程质量、安全以及工程效益。 　　作者:王赟 单位:永登县建筑管理站 　　 参考文献 　　[1]全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会．建设工程项目管理[M]．北京：中国建筑工业出版社.2012. 　　[2]郑洋．对建筑业企业引入ISO9001违规施工管理体系的认识[J]．制度管理.2012(4). 　　[3]胡天翔．工程项目施工安全管理与施工阶段违规施工管理[J]．建筑管理现代化.2012(1). 　　[4]鲁耀斌．项目管理[M]．大连：东北财经大学出版社.2012．

　　【摘 要】质量管理在建筑工程中的作用是不言而喻的，它贯穿于整个建筑工程，具有决定性作用。随着科学技术的不断发展，建筑工程质量管理出现了许多新技术，例如防水技术、裂缝技术、计算机技术等等。正确引进和利用质量管理新技术，可提高工程质量，提高工作效率，减少原材料的消耗，降低建筑风险。因此，新技术的推广是现今建筑工程质量管理的紧要任务。 　　【关键词】建筑工程；质量管理；对策；新技术 　　1．前言 　　现今，建筑行业的发展突飞猛进，建筑体制不断完善，建筑规模不断扩大，而建筑工程的质量直接影响整个建筑工程，质量是建筑工程的关键因素。对于人民群众而言，建筑工程的质量还直接影响到自己的人身安全和财产安全，因此，建筑工程质量问题不容忽视。然而纵观市场，还有许多企业为了提高工作效率和获取更大的自身利益，盲目的降低成本而选择安全质量没有得到保证的原材料，导致施工质量低，建筑存在安全隐患，给人民群众的人身安全和财产安全带来威胁。而质量管理新技术的出现，解决了许多施工单位在建筑过程中遇到的难题，有效的提高了工程质量和工作效率，加快了现代化建设的发展，为国民经济的发展做出了重要的贡献。 　　2．质量管理对于建筑工程的重要性 　　建筑工程质量问题不仅仅关系到企业的生死存亡，也影响到国计民生和社会稳定。对于企业而言，质量好坏与否直接关乎企业的发展和存亡，质量与企业是同呼吸共命运的[1]。建筑行业是支撑国民经济的一大重要支柱，随着建筑行业市场竞争的日益激烈化，建筑企业必须提高建筑质量管理水平，施工方必须对企业以及人民群众具有高度负责的精神，不能为了自己的私利而弃大众的利益不顾。一个成功的建筑企业必须要学会使施工的质量得到加强和合理的控制，强化企业的团队系统。 　　3．建筑工程质量的影响因素 　　建筑工程项目是一项非常复杂的项目，它不仅要求企业和施工方要有坚实的基础和技术，更要求各部门各环节能够相互配合，相互协调，统一发挥作用。在建筑工程的实施过程中，有许多因素都会对施工质量造成影响，了解这些因素对施工质量的控制有着至关重要的作用。建筑工程质量的影响因素有如下： 　　3.1 原材料的质量不高 　　据调查统计，在建筑工程中，原材料才占费用将近达到总投资的四分之三。原材料是工程质量的基础。由此可见，原材料在建筑工程中有占的地位是无可取代的，原材料质量的好坏直接影响到建筑工程的总体质量和经济效益，也直接关系到人民群众的人身和财产安全。钢材、水泥、石、砖和混凝土等构件是工程材料和建筑结构的重要组成部分，直接决定建筑结构的质量和安全问题。但是由于建筑材料市场的复杂和混乱，许多未经安全检验的不合格产品投放到市场，鱼龙混杂，加上一些商家为了自身获得更高的利益，低价购买不合格的、存在安全隐患的建筑原材料，直接影响到工程的质量，影响到他人的安全。另一方面，原材料到达施工方手上时，施工检验员对材料的检查不严谨，没有严格按照程序对这些材料的信息、成分、物理性能和化学性能等相关方面进行检验，导致不合格产品为施工方所使用[2]。还有，由于一些材料采购人员不具备责任意识和道德修养，跟一些不法商贩进行私下购买，以中饱私囊，将自身利益摆在最高位置，一旦出现安全事故，后悔莫及。这种种情况，导致原材料的质量没有得到保证，从而使工程的质量受到重大影响。 　　3.2 人员素质不高 　　首先，领导者的综合素质决定了下属部门工作的方向和团队意识。如果领导者不能做到用发展的眼光全面看待问题，及时做出正确的决策，下属部门就会依照上级的错误命令，最终也是一无所获，还浪费了人力物力，打击各部门的积极性。然后，一些采购人员由于没具备较强的专业知识，不熟悉产品的结构、性能，没认准材料的质量以及是否适合施工所需就盲目的购买工程材料，导致工程质量低。另外，一些设计人员由于没有进行严格、科学、合理的设计，没有进行实地考察，没有结合各方面外界因素就对工程做出设计，也是不合理的，只会浪费工程资源，降低工程建筑的质量。 　　3.3 工程管理不当 　　建筑工程师是工程的主要管理者，是一项工程的指挥棒。如果工程师没能做好自身职责，严格监督好各部门各环节的实施工作，或者由于经验不足又不愿听取别人意见，不能及时解决在建筑过程中出现的问题，准确衡量利弊，就会阻碍工程进度和降低工程质量。另一方面，工程师没能促进团队意识，和队友搞好团结互助关系，大家意见分散，导致人心涣散，难以完成任务，降低工作效率，不利于工程质量的加强和提高。 　　3.4 设备设施不够完备 　　工作设备是一个企业和施工队实力的体现，强大、完善的设备设施有利于提高工作效率，加快工程进度，减少建筑过程中带来的难题阻碍。先进的设备还有利于保证施工质量，减少在施工过程中带来的安全和财产损失。而一些采购人员由于没有对施工方案、结构、环境等各种因素进行综合全面的考虑就选择购买了机械设备，不但浪费了金钱，也降低了施工的效率。更严重的是购买不合格的机械设备，使建筑人员和人民群众的人身安全受到威胁。还有一方面，企业为了减少资金，不及时根据工程建筑更换老化的设备，直接影响到建筑工程质量的安全。 　　4．建筑工程质量管理的新技术的应用 　　要提高建筑工程质量管理，不能只依靠旧方法，还要结合当前的情况，制定合理可行的措施，对工程建筑管理进行改革。由于施工项目具有复杂性、可变性和多发性等特点，现代的建筑工程中，有许多新技术可以对质量管理实施有效的控制，如下： 　　4.1 建筑防水技术 　　建筑防水技术，要求施工方根据施工要求还有环境等各方面因素，选择合适的防水材料。用胶水和水泥通过适当的比例调和成浆体涂刷在基层表面，以免基层粗糙的表面经过长时间的表露而出现漏水现象，以及淋水进行养护。防水工作是一项重要内容，防水材料能有效阻止其他水分渗透进来，对工程建筑的质量改革具有重要作用。 　　4.2 建筑裂缝技术 　　水热化是钢筋混凝土产生裂缝的主要原因，而这些材料产生裂缝则对建筑工程的质量带来不可估量的不良后果，这是施工方和企业不可忽视的问题。而建筑裂缝技术的出现，有效的降低了建筑材料产生裂缝的几率。裂缝技术，即在混凝土中加入适量的粉煤灰，并选择合适的时机抹压密实，使表面的裂缝得到消除。 　　4.3 计算机技术的应用 　　如今是科学发展的现代化社会，计算机的作用随处可见，在建筑工程方面也发挥得淋漓尽致。计算机的出现，可以有效减少手工画图、计算等带来的误差，在节省时间的同时也提高了精确度。还可以通过计算机软件，随时准确的了解工程的动态，这也为建筑工程质量管理迈进了崭新的一步[3]。 　　4.4 建筑节能技术的应用 　　在可持续发展的今天，人类一直在寻求节约能源的方式。在建筑行业，节能技术的应用不可或缺。使用建筑节能技术，能节约有效的使用能源，使更少的能源得到更合理、有效、充分的利用。它包括外墙节能、门窗节能、屋顶节能等等减少建筑围护结构的能量消耗，还包括降低建筑运行时所消耗的能量。能合理利用节能技术，不仅是为企业自身减少成本，更能为人类社会节约有限的资源。 　　5．结语 　　随着市场经济的蓬勃发展，建筑行业的不断壮大，建筑企业要想在激烈的竞争中利于不败之地，不只是要打价格战，更加要重视的是质量。而影响建筑工程质量的因素有很多，建筑工程本身又具有复杂、多发、严重、可变等特点，因此，建筑企业必须严格把好质量关，尽可能降低威胁到他人人身安全和财产安全的隐患，在增强企业竞争的同时，必须要不断与时俱进，学会合理利用新技术服务于建筑工程，懂得应用科学技术，提高工程质量和工作效率，这样才能使企业在社会上有立足之地，并为国民经济的发展做出贡献。 　　参考文献： 　　[1]懂亮.探讨建筑工程项目施工质量管理的有效措施[J].科技与企业，2012，（9）：54-54. 　　[2]韩永霞.浅谈建筑工程的质量管理[J].内蒙古水利，2012，（1）：125-126. 　　[3]陈乃琳.房屋建筑工程施工质量管理[J].商品与质量：学术观察，2012，（5）：186-186.

现今我国的市场经济体制逐步完善，建筑行业的竞争也日益加大。建筑企业只有更加深刻地认识到建筑施工管理的重要性，分析施工管理的特点，改进建筑管理方法，进而科学地进行施工管理，才能提高企业的效益。

随着社会的不断发展，现代建筑工程的规模不断扩大，传统的建筑管理中存在着一些弊端，主要体现为施工质量控制不得当、管理手段混乱、工程发展速度缓慢等。针对以上情况，施工单位应该以提升质量为主，减少建筑过程中的项目成本，利用BIM信息技术，对建筑工程管理方式进行改进。文章从BIM的相关概念出发，分析其在建筑工程管理中的应用。近几年来，人们对建筑工程的质量要求不断提高，使得工程建筑的难度也在持续性增加。传统的技术施工方式已经不适合现代化管理的应用，很难满足建筑业的发展需求。因此，施工单位要以信息技术为基础，在施工管理、质量控制、进度控制、成本控制等方面进行深化改革，以促进建筑行业的发展。1BIM相关理论概述1.1BIM的概念bim技术从出现开始，人们对其概念进行了限定。从通用化的角度来讲，它是指以建筑工程项目为目标，通过控制造价、提升质量等途径来创造业主满意的运营维护过程。从承包商的角度来讲，它是在施工现场模拟的情况下，按照标准的计划方案对施工现场进行跟踪，以实现施工过程的监督方式。从设计的角度出发，BIM技术融入了自动化的监督系统，能够按照已知地形绘制出具体的设计图纸。从该技术的发展趋势与进程中来看，它并不是一成不变的，系统会根据施工的具体要求与情况进行升级，以做出最精准的测量数据。BIM技术最大的优势为它贯穿到了建筑工程的方方面面，从施工进度到质量监督、工程管理都有所渗透。即实现了信息数据的访问，也扩展了技术的运维空间。1.2BIM技术的核心作为一项先进化的建筑工程管理技术，它的核心控制点在于以下几个方面：①它能够建立数据的三维分析平台。在过程控制下将抽象的图纸变得更加具体，管理者可以通过此方式进行控制；②各数据之间并不是独立存在的，它有着一定的关联性，能够在信息资源共享的同时深化内部系统，对模拟平台进行整合，实现数据的互交性。不同专业信息的共享使得建筑工程的参与性加强，管理者可以实现建筑现场的远程监控[2]；③项目介入速率的晋升。建筑工程管理者可随时随地介入到质量管理的内容决策当中，并根据项目效益做出最积极的反映。2BIM技术在建筑工程管理中的应用2.1BIM技术在施工质量中的应用材料和施工人员的行为是保证质量的重要条件。从施工人员的行为上来讲，BIM技术以三维立体图像的形式将建筑的整体环境体现出来，并指导施工。该技术会根据具体的情况建立起多种方案，并对结果进行比对，分析不同方案的缺点和优势。管理者依照自己的判断选择一种最适合的方法。BIM技术的整合方式还体现在现场的操作中。虚拟平台会建立不同的施工顺序，通过现场人员效率的测试实现有效的操控。另外，它具有可视化模拟导向的功能，可以利用GPS定位技术与移动通讯技术的结合做到施工范围的控制[3]。2.2BIM技术在施工成本中的应用BIM技术在施工管理中的应用主要体现在施工成本控制方面。建筑工程的施工阶段也可称为工程实体的形成过程。它的涉及方面非常广，其中包括人力资源管理、施工周期控制及材料设备管理等。想要提升施工的质量，就要从以上几个方面入手，实现计划进度的合理编制以及质量的提升工作。从BIM技术三维模型的建立中，数据会以图像的形式体现出来，并将各阶段的施工组合计划以及进度更直观的表现出来。信息技术会对整体大环境进行规划，列至一个详细的资金与人员数量的使用清单，管理者可根据标准参数与实际规模进行对比，按照其中的限定额度构建材料、聘请人员。这样就避免了因与供应商沟通不及时而出现的施工成本过高问题。该技术还能对现场环境进行测试。包括地址条件、供水供电状况等等。如果出现了自然因素变化的情况，系统会进行自动化预警，控制现场的施工进度。这样既体现了建筑模型的建立，也节省了项目的成本。同时成本管理还体现在工程量的减少上。3BIM技术在施工进度中的应用可将BIM技术应用到施工前、施工中与施工后三个阶段，贯穿于整个施工过程中，使施工进度与施工方案规划及工期要求相一致。3.1BIM技术在建筑工程施工前的应用可将BIM技术用于建筑工程施工前的管理工作中。BIM技术下，图纸可以以三维图像的形式显示，工程的流程、进度及各个环节，同样可以直观的显示在管理人员面前。管理人员可随时提取上述信息，将其与工程的实际情况相对照，判断图纸、流程及进度是否与工程需求相符合，以此为施工合理性以及科学性的提高提供保证。3.2BIM技术在建筑工程施工中的应用BIM技术可应用到建筑工程施工过程中。建筑工程施工环节复杂，管理人员可将BIM技术下设计的图纸、规划的施工流程、制定的施工方案作为参考，指导工程各环节顺利展开，BIM技术的应用，可使管理人员从大局出发，实现对施工的全面管理，BIM技术具有可视化模拟导向的功能，管理人员可通过互联网进行现场监督，控制施工操作流程，提高其协调性，这对于管理效率的提高具有积极意义。3.3BIM技术在建筑工程施工后的应用施工后，可利用BIM技术，实现对施工质量的检验，以此全面提高建筑工程施工水平。4结束语文章从BIM技术的相关概述出发，分析了它在建筑工程管理中的应用。从而得出：作为一项先进的三维立体信息技术方式，它能贯穿到施工质量、进度、检验、成本等各个方面；可为现场管理提供参考依据，实现自动化修改与管理；对施工现场进行指导，在工程质量保障的基础上提升工作效率，为项目成本的节约与管理方式的转变创造有利条件。查询建筑企业、中标业绩、建造师在建、企业荣誉、工商信息、法律诉讼等信息，请登陆中达咨询、建设通或关注中达咨询微信公众号进行查询。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

住建局：全管建管处：是住建局下一个处室，常规建筑管理。与建管处平行的还有质监处（站）、安监站等。

1、应用网络计划技术的必要性建筑工程施工与一般工业生产相比具有自身的特点，表现在：(1) 生产空间不断变化。由于工程产品固定，且整体难分，因而施工经常处于流动过程中。生产空间的变化意味着施工条件或环境的改变，工程项目的施工组织与管理将随着施工方法和顺序的变化而变化，以适应新的条件。(2) 施工期限较长。同一工程项目的施工一般都要经历四季气候条件的变化，这给露天施工作业带来很大的影响。为了缩短施工期限，可利用工程体型庞大等特点，组织多层次立体交叉作业和平行流水作业，利用空间以争取缩短施工期限。这种组织施工的方法要求不同的施工单位或不同的工种之间密切配合，因而需要制定详细的施工组织计划，并严格按计划执行。(3) 工程项目个性化强。不同工程项目因其用途及地理位置的不同会带来自然和技术经济环境的变化。因此，不同的工程项目具有不同的施工组织特点，不可能进行批量生产。(4)工程项目的复杂性增大。随着科学技术的进步，工程项目的规模和复杂性持续增加。由于工程的复杂性，就有必要实行专业化，因而必须加强项目施工中各工种的协调。项目经理只有使用工程项目计划，才能把他所强调的时间、费用、质量和信誉传达给工程技术人员。工程项目施工具有的单件生产、环境多变及严格而密切的配合等特点，决定了施工组织与管理的复杂性。只有在施工管理中应用网络计划技术，把一项工程作为一个整体来考虑，按照一定的程序对它进行合理安排，并通过网络计划本身所特有的反馈作用，调整和改进施工管理工作，才能使施工得以全面地达到优质、节省和快速的要求。施工实践证明，应用网络计划技术组织与管理施工一般能缩短工期20%左右，降低成本10%左右。2、应用中存在的问题及原因网络计划方法不仅仅是一种编制计划的方法，而且是一种科学的施工管理方法，但其在我国施工管理中的应用不容乐观。2.1 存在的问题(1) 应用普及率不高。我国现有施工企业，企业素质差别很大，企业发展也很不平衡。据统计，中央直属和省级施工企业，管理水平较高，每年应用网络计划组织施工面达40%左右；地市级施工企业，每年应用网络计划组织施工面在15%左右；而县级及其以下施工企业，技术管理水平较差，每年应用网络计划组织施工面仅为5%左右。(2) 应用管理水平低。绝大部分施工企业网络计划技术的应用只停留在编制计划上，对计划执行中的监督与控制及计划调整缺少有效的管理方法。(3) 应用深度不够。施工网络计划的编制往往只能反映整个项目中各工作单元之间的相.有根据施工方法确定工作单元中各项工作的相互关系，编制深度不够，更谈不上网络计划的优化。2.2 原因分析造成网络计划技术在我国施工管理中应用不理想的原因是多方面的，既有外部环境的影响，也有施工企业自身素质不高的制约，是多种因素综合作用的结果。2.1.1外部环境的影响外部环境的影响包括工程设计多变、工期的确定受行政干扰多、工程进度付款没有与网络计划紧密联系、工程款拖欠等。工程设计经常变化给网络计划的制定和调整带来了很大的困难，使施工企业应接不暇，无法使用网络计划实行施工管理；有些工程建设期限的确定违反科学规律，工程竣工日期一再提前也使企业无法按网络计划去组织管理；工程付款不及时以及付款时没有与网络计划紧密结合，也从客观上减弱了企业应用网络计划的责任感。另外，目前市场上网络计划的编制软件很多，但适用于进度控制的软件却很少，而且通用性比较差，从客观上阻碍了施工企业应用网络计划实施项目进度控制。2.1.2企业自身素质的制约(1) 传统工作方式的阻碍。传统施工管理采用手工管理且很多工作都是靠经验来完成的，企业对实施网络计划管理的必要性认识不足。很多施工人员拒绝网络计划是因为他们觉得它会限制他们的行动自由，没有传统管理方式那样得心应手。(2) 施工管理粗放。施工管理中现场跟踪检查没有形成制度，随意性比较大，进度数据收集不全面、不完整，进度数据的整理、统计、加工、分析能力差，无专人负责等。(3) 高素质管理人员缺乏。目前大部分施工企业的管理人员同时又是工程技术人员，他们往往只注重施工技术的研究，进度的管理依赖于横道图管理，对网络计划技术知识的掌握不系统。3、提高应用水平的对策根据上述分析，施工企业提高网络计划技术的应用水平，除了从源头抓起，尽快规范建筑管理体制，并制定有效的措施提高企业应用网络计划技术的积极性之外，更重要的是企业自身要从提高市场竞争力的高度，通过全面实施网络计划促进企业管理上质量、上水平。3.1 规范建筑管理体制，为应用网络技术提供良好的环境(1)加强工程设计管理，合理确定建设工期。通过建章立制，促进工程设计和工期确定科学合理，严禁设计的频繁变更和建设工期的主观确定。(2)完善项目监理制度。工程监理在监督工程质量的同时，要对工程项目的进度进行监理，保证进度控制与质量控制、投资控制的一致性和协调性。(3)建立严格按网络进度计划拨付工程款的机制。工程款拨付与网络进度计划紧密结合，不仅提高了企业应用网络计划进行施工管理的自觉性，同时也促使网络计划编制更可行。为了实现这种结合，签定施工合同时，应将进度计划中的主要工作与工程款拨付建立对应关系。3.2 适应科学管理的需要，加强人才培养和应用研究(1)制定有关规程，加强标准化工作。结合国情和行业特点，制定网络计划技术编制和管理规程，统一画法、术语和各种类型的网络模型，便于推广和应用。(2)多途径培养人才。行业协会和行政主管部门应组织编写实用的培训教材，举办网络计划技术与计算机应用培训班，对施工企业的技术领导和施工管理人员进行培训，学习和掌握网络计划技术；高等学校要增加现代化管理技术课程，使学生毕业后即能适应现代化管理的需要。(3)开发适用的网络进度控制软件。科研机构、高等学校与施工企业应通力合作，在深入调查研究的基础上结合工程实际，开发实用的网络进度计划与控制的通用软件，培训使用人员。3.3 提高认识，注重实效，扎扎实实提高企业管理水平施工企业是应用网络计划技术的主体，施工中全面实行网络计划管理是提高我国施工企业管理水平的关键。(1)转变观念，充分认识应用网络计划技术的重要性。网络计划方法的最大特点是它能够提供施工管理所需的多种信息，有助于管理人员合理地组织生产。施工管理中推广应用网络计划方法必将取得好快省的全面效果，进一步提高施工管理水平。对于这个问题，企业的领导应该有充分的认识，把应用网络计划技术放在关系到企业生死存亡的高度去重视，逐步抛弃传统的凭直觉管理的方式，克服困难，投入一定的人力与资金，推动网络计划的应用。(2)受的采用易于接控制形式。横道图是工程技术人员最熟悉的控制形式，具有直观、易懂、绘制简便、所需时间少、费用低的特点，但其缺点是不能反映各项工作之间的相互依赖、相互制约的关系，对大中型工程的进度控制困难。可在网络计划技术编制和调整进度计划后，转换成横道图形式去实施，这种做法既有网络一样的严密性，又兼有横道图简单易懂的优点，减少网络计划实施中的阻力。(3)管理人员与技术人员紧密结合。网络计划的编制与实施是建立在已知的施工方法基础之上的，施工管理人员除了熟知网络计划方法之外，还应了解各项工作的工艺及组织。根据网络计划法的性质和特点，并非应用网络计划法就一定能任意缩短工程期限，它只限于给管理人员提供应在哪些工作上合理赶工以及工期与成本的关系等信息，从而使增加的费用最少，成本最低。至于能否实现赶工，最终还是取决于施工组织方法和物质技术条件。因此，管理人员制定科学合理的进度控制计划必须与工程技术人员紧密结合。(4)循序渐进，注重实效。应用网络计划技术应本着循序渐进、先易后难、注重实效的原则，稳步推进网络计划技术的应用。应用网络计划，从工程规模上讲，应先从较小的工程项目或分部分项工程做起，逐步积累和总结经验。同时还应慎重地选择工程项目，充分证明执行网络计划的工程既省事且效益显着，增强人们应用网络计划技术的信心；从编制和调整深度上讲，应先粗后细，逐步深入，不断积累管理所需的信息，形成规范的信息收集、整理、统计和加工方法。网络计划技术是一项科学的施工管理理想、方法和手段，它的应用不仅是一个技术问题，还涉及到项目管理体制和同项目有关的单位、个人等多方面的因素。根据笔者多年的施工管理实践，推广应用网络计划技术，企业领导重视是关键，外部提供良好环境和加强引导是企业提高应用水平的有效途径。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

建筑施工技术与管理属于建筑系《建筑施工技术》内容包括了：本套教材根据国家、行业及地方最新的标准、规范要求，结合了建筑工程技术管理人员实际工作和建筑工程施工技术体系特点，紧扣建筑施工新技术、新材料、新工艺、新产品的发展步伐，对涉及建筑施工的专业知识，进行了科学、合理的划分，由浅入深，重点突出。参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=QJcr4lZmNthVxM28QwPMT7TaS3Iwe2-rMPu95BgxNVcRCjDa4JnpTidOTcvzMdzKA6KVXhARBsqM0MggfRT-gK

建筑工程管理局一般是部单独设立的，大部分设立的是大型工程为了方便管理建设单位单独设立的！工程结束以后就没有职能了，比如三峡水库建管局。质监站是政府部门设立的管理工程质量和备案的一个机构安监站是政府部门设立的管理工程安全和资质的一个机构问题补充：你看下建设部的文件，抬头一般都是“各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委（建设交通委），国务院有关部门建设司，总后基建营房部：”没有建筑工程管理局，有的地方可能是吧建设口的单位都分不去了也有可能，向我们这里房产处、公用事业、规划，都是在一起的！

第一章　总则第一条　为了规范建设施工现场管理，提高文明施工水平，确保工程质量和施工安全，减少对周边环境的不利影响，根据《中华人民共和国建筑法》、《四川省建筑管理条例》和《四川省城乡环境综合治理条例》等相关法律法规，结合成都市实际，制定本条例。第二条　在本市行政区域内的建设施工现场从事建设施工活动，实施对建设施工活动的监督管理，应当遵守本条例。　　因抢险、抢修、救灾等应急需要而进行的施工活动不适用本条例。　　城乡居民住宅室内装饰装修活动的监督管理按照相关法规、规章的规定执行。　　建筑垃圾的运输、消纳管理按照《成都市建筑垃圾处置管理条例》的规定执行。第三条　本条例所称建设施工现场，是指各类房屋建筑和市政基础设施工程及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装等施工活动的场地。第四条　市建设行政主管部门负责本市建设施工现场的监督管理。区（市）县建设行政主管部门依照职责负责本辖区内建设施工现场的监督管理，并接受市建设行政主管部门的业务指导。　　城管、房管、环保、公安、水务、文物等部门按照各自职责对建设施工现场相关事项实施监督管理。第五条　建设施工现场实行施工组织管理、工程质量管理、施工安全管理、绿色施工管理和文明施工管理业绩综合考评，综合考评结果纳入建筑市场主体信用评价体系定期公布，并依法作为企业资质吊销、等级升降级的条件和依据之一。第二章　施工管理第一节　一般规定第六条　建设工程实行施工总承包的，由总承包单位负责对施工现场统一管理，分包单位负责分包范围内的施工现场管理。　　建设单位直接发包的专业工程，专业承包单位应当接受总承包单位的现场管理，建设单位、专业承包单位和总承包单位应当签订施工现场统一管理协议。第七条　建设单位应当履行下列管理责任：　　（一）成立施工现场质量、安全、文明施工管理机构；　　（二）制定质量、安全、文明施工管理制度及考核办法；　　（三）明确总分包单位的职责，并签订安全生产协议；　　（四）定期组织相关单位开展质量、安全、文明施工检查，及时督促、组织相关单位消除质量、安全隐患；　　（五）对施工现场扬尘整治负总责，承担安全文明施工费用。第八条　施工单位应当建立施工现场质量、安全生产、文明施工管理体系，履行下列管理责任：　　（一）设置质量、安全生产管理机构，配备专职质量、安全管理人员；　　（二）按照建筑业质量、安全作业规程和标准、施工方案以及设计要求施工；　　（三）落实和执行施工现场质量、安全生产、文明施工及扬尘防治的各项制度和措施；　　（四）按照规定投入和使用安全文明施工费用，不得将其挪作他用。第九条　施工单位应当根据建设工程的规模和特点编制施工组织设计。对于下列危险性较大的分部分项工程，应当编制专项施工方案，由施工单位技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人审核签字后，方可组织实施：　　（一）基坑支护；　　（二）降水；　　（三）土方开挖；　　（四）模板工程及支撑体系；　　（五）起重吊装及安装拆卸；　　（六）脚手架；　　（七）建筑幕墙安装；　　（八）人工挖孔桩；　　（九）地下暗挖、顶管等其他危险性较大的分部分项工程。第十条　施工单位应当建立施工现场巡查制度，定期对其所承包的施工项目实施现场检查。　　施工单位项目相关负责人应当在每日施工作业前组织施工质量、安全隐患排查，做好排查记录，及时消除质量、安全隐患。质量、安全隐患未消除的部位及其影响的区域不得施工作业，质量、安全隐患未消除的设备、设施不得使用。第十一条　工程监理单位应当依照相关法律、法规以及工程建设强制性标准实施监理，对建设工程施工安全承担监理责任。　　危险性较大的分部分项工程，总监理工程师应当对每道施工工序的质量、安全状况进行确认后，方可指令施工单位进入下一道工序施工。　　施工现场不具备施工安全条件或者质量、安全隐患未消除而进行施工的，工程监理单位应当要求施工单位进行整改或者停工整改；拒不整改的，工程监理单位应当及时向建设单位和建设工程质量、安全监督管理机构报告。

建筑工程管理专业属于工程学和管理学类的专业，学生需要具备经济学、工程技术、管理学的基本知识，能够从事建筑工程项目的管理工作。学习的课程有建筑概论、工程造价管理、工程测量建筑工程制图与识图、建筑材料、工程项目管理、建筑施工技术、工程监理、土建筑力学、建筑结构、工程概预算、建设法规、财务管理、管理学。

我们国家发展的脚步越来越快，就必然要把资源合理化的利用和有效的进行保护，走可持续发展的道路。绿色建筑势在必行，建筑工程环保实施是社会进步的一大体现。我们要把工程中存在的诸多问题一一进行改革，比如：水资源合理二次使用、用环保材料、减少能源浪费等很多方面。把现实工程中存在的问题进行统一的管理和制定环保方案，对问题从根本上得到解决。1在实施绿色建筑工程时要综合考虑问题所在大家都在绿色建筑方面没有统一的可实施的方案，不同的人也持有不同的态度。有的人认为要坚决实行绿色建筑管理工程，可有的人就觉得没有必要完全按照绿色环保概念来进行要求。由于不同的想法使绿色建筑实施中存在的问题不能很好的解决，工程管理时也比较茫然没有具体的决策。国家对实行绿色建筑工程有标准可行，但是在管理方面没有统一的奖励和惩罚办法。没有可实行的政策的话，就失去了前进的动力。在建筑工程实施方面，人员之间没有做到很好的交流，使工程的绿色环保建筑没有达到管理的要求。这就要求施工单位要把绿色建筑施工时要点、目的进行统一明确，让整个项目按程序一步一步进行，做到绿色环保的建筑理念。我们要把新型的绿色可循环的结实材料积极应用到施工中，同时质量严把关做到充分了解后把最好的可用材料提供给施工人员，让好的绿色材料得到应用。2具体推进绿色建筑工程实施管理方面的方案2.1从多方面抓紧绿色环保建筑工程的实施2.1.1绿色建筑工程中要用到的材料很好，我们要做到材料的质量方面要符合标准，还要做到材料是环保的，不会造成污染的。在做到保证质量的同时，把销售的价格降到最低，保障人民的利益。2.1.2在工程施工的过程中，让施工人员做到以不破坏污染环境为目的。把施工中以往的那些灰尘、噪音和排放的气体进行有效的降低，用各种办法使工程中的污染减轻，改变传统的施工方式。以绿色的环保理念更好的完成工作，在施工中最大的保护工作人员的健康，让我们的环境更美丽。2.1.3在绿色施工中，把各种资源都是有限资源为宗旨，很好的节约再利用。在水电的使用时尽量不浪费，把水资源做好收集存储起来二次利用。2.1.4在做完一项任务后，按绿色环保的标准进行验收，把问题都具体到每一个人身上。对为合格的工程进行整改，做到工程的严格质量把关。在后期要做到很好的维护，对有一些小问题的地方及时进行修补，使绿色工程质量更放心。2.2国家加大绿色建筑工程的实施力度国家要对绿色建筑工程积极推动，用长远的发展眼光看待绿色建筑工程的实施。对国家对人民都有着很大的长期利益，更要加强推进力度，为更好的实现可持续的发展战略国情，做多方面的改进使绿色建筑工程更好的实施。2.2.1国家应该在这方面制定关于绿色建筑的法律法规，有政策可依据可实行。结合各方面的条件因素，使绿色建筑有更完善的相关政策。让建筑施工人员主动去履行职责和义务，更好推进绿色建筑工程的步伐。国家做更好的战略决策，人们更快的受益。2.2.2国家和政府部门积极宣传绿色建筑的环保概念，让全国的人民群众环保意识能够增强。商人和建筑施工单位也把绿色建筑的好处更好的认识，使人们集体的环保意识加增。施工人员把绿色工程实施到工作中，给人们的居住环境得到改善，人民群众更多的受益。2.2.3政府部门通过采取各种的激励手段，让商人的利益得到保障。对销售绿色建筑类材料的商人进行补助津贴来保障他们的利益，让市场可以很好的运转。2.2.4对于绿色建筑工程方面，存在的不合格的工程进行惩罚，加大监督力度，对不按标准施工的工程严厉进行处罚，以改变不按绿色环保理念施工的建筑风气。2.2.5建筑行业要不断学习，把更具体的评估系统运用到日常的工程作业中。把整个工程都纳入到具体完善的评估系统中，进行详细的评判，做到质量好绿色环保。2.2.6要让建设部门进行统一合理的管理，把绿色建筑工程做为重要的任务来进行监管，要又快又好的进行转型以适应新形式下绿色建筑工程更多的问题。2.2.7建筑人员的整体能力水平必须提高，对各管理方面的人员进行指导培养，让他们的能力得到很好的提高，更能胜任绿色建筑方面的工作任务。各大院校也开设绿色建筑方面的课程，多培养这方面的优秀人才，毕业后把绿色建筑工程方面的人才输送到建筑工程方面，让他们发挥自己的特长，更好的为人类进步服务。总之，绿色建筑工程是一个长期的战略方向，需要我们共同的努力。通过国家和相关部门的共同政策监管，把绿色建筑工程做到更有实效。为人类进步共同努力，把可持续发展的战略目标积极完成，做到环保建筑，节约能源，质量安全可靠，把绿色建筑深入人心共同进步，共同发展。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

A. 我2010年拿到建筑施工管理专业大专毕业证书，但参加工作已经有十年了，请问可以报考2010的造 报考条件（各地报考条件有所不同，请以当地报名通知为准） （一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请造价工程师执业资格考试： ①工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年；工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。 ②工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年；工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。 ③获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。 ④获上述专业博士学位，从事工程造价业务工作满2年。 （二）上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育部承认的正规学历，从事相关工作经历年限要求是指取得规定学历前、后从事该相关工作时间的总和，其截止日期为报名当年年底。 （三）凡符合造价工程师考试报考条件的，且在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日（1996年8月26日）前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》、《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》、《工程造价案例分析》两个科目的考试。 ①1970年（含1970年，下同）以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年。 ②1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务满20年。 ③1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。 B. 申报助理工程师，我现在的毕业证专业是建筑施工与管理，工作在道路桥梁做测量，那申报应该填写什么专业 可以申报建筑施工与管理专业，道路桥梁测量工作是与建筑施工与管理专业相关的专工作经历，可以作为申报材料属。至于你想申报什么具体的专业，要看你单位需要什么职称和你自己的想法了。工程师分类：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量等等 C. 本人正在电大学习建筑施工与管理，请问毕业后用电大的毕业证可以报考二级建造师么 可以用电大毕业证报考二级建造师。 二级建造师执业资格考试报名条件是具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年。具备中等专科以上学历和从事建设工程项目施工管理满2年并没有时间先后顺序。也就是说，在从事从事建设工程项目施工管理满2年后取得电大毕业证可以报考二级建造师。 从事建设工程项目施工管理业务工作证明应由单位在在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章。 (3)建筑施工与管理专业毕业证扩展阅读： 二级建造师执业资格考试报名材料 申请参加二级建造师执业资格考试，须提供下列证明文件：《资格审核表（含相片）》、本人身份证明（身份证、军官证、机动车驾驶证、护照）、学历证书（以上均为原件）。 首次报考人员需提供以下材料： （1）相应的学历证书原件及复印件； （2）本人身份证（或军官证）原件及复印件； （3）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）； （4）本人近期1寸同底免冠照片2张, 2寸同底免冠照片1张（贴于报名表指定位置）； （5）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）； （6）如实填涂的省人事考试报名信息卡； （7）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件。 D. 职业中专(建筑施工与管理专业）毕业可以考什么资格证 专业) 报考二级建造师要求是拿了相应的毕业证书后，有两年的工版作经验就可以报考权了！ 考二级就考三科，具体要求在你报名时都会告诉你的（报考条件中会提到）！ 像你的这种情况，明年拿到毕业证后，再找单位出具个两年工作经验的证名就可以了！ （二级建造师分“土建”和“安装”两个专业，“安装”专业里又分“ 机电”和“市政”两个） E. 工程管理专业毕业时要拿哪些证书 工程管理专业考证时间及条件 本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。如果是搞施工就考建造师做到一定时间后可以考一个监理工程师.如果搞预结算那就考造价师或经济师. 如果搞设计的话就考结构师或建筑师或岩土师.最后考一个监理工程师. 当然能者多劳能多考就多考. 监理师的要求年限最高所以最后再考 预算员，施工员，质检员，安全员，材料员 二、考试级别 初级、中级、高级 三、报考条件 1 、初级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业中专以上学历。 （ 2 ）从事本职业工作 2 年以上。 2 、中级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业或相关专业大专以上学历。 （ 2 ）连续从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。 3 、高级（具备以下条件之一） （ 1 ）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。 （ 2 ）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。 （ 3 ）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。 四、课程设置 预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》 施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》 质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》 材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》 安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》五、土木行业可考证书： 注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。 六、考证时间： 1、注册建筑师 一级 二级 五月 12、13、14、15日 2、环境影响评价工程师 五月12、13日 3、土地登记代理人 五月 26、27日 4、注册安全工程师 九月 8、9日 5、建造师 九月 15、16日 6、注册土木工程师 九月 22、23日 7、注册结构工程师 九月 23日 8、造价工程师 十月 20、21日 9、房地产经纪人 十月 20、21日 10、房地产估价师考试 十月 20、21日 本人也是工程管理专业的学生，我们老师说监理最好不要去学，你在工作中会逐渐掌握，最好选工程造价和房地产项目管理。 F. 专科建筑工程管理专业毕业，五年内可以考哪些证 毕业后复，注意抓紧职称申报制，取得中级职称就能报考注册监理工程师、注册造价师，当然，工作几年有几年工作经验就能报考一级建造师，二级建造师等。本人认为去施工单位，适合年轻人积累现场经验，发展前景会更好。建筑行业，实践经验更胜于学历。

一个时代的建筑对于这个时代的发展具有非同寻常的意义，为什么会这么说呢？因为这个时代的建筑的风格、建筑水平能够体现这个时代的经济发展水平，人文思想理念与当代建筑美学的具体发展趋势。为了能够更好的讨论、研究发展我们国的建筑工程，我们就得多方面的去学习，所以，本文对中外建筑工程质量管理这一块做一定的比较的研究。随着社会、经济的快速发展，我国在各个领域都取得了交大的进展，在建筑工程这一块更是有明显的进步，建筑工程的规模也在不断的扩大，对世界的影响力也在不断的扩大，从建筑这一方面来说，千百年来中西文化的差异导致建筑风格完全的不同，作为建筑工程中的一份子，我们有必要好好的研究中西文化差异下，建筑工程质量管理体制的差异，从人文管理上发现建筑存在的问题。一：建筑工程质量监督模式的区别1：西方发达国家建筑工程质量监督模式（1.1）美国建筑工程质量监督模式首先，对在界上闹得最火热的美国来说，他的工程质量政府监督管理直接参与工程建筑项质量的监督检查。而这种有政府参加的建筑工程管理项目也要分为两个情况；第一是政府自己的检查人员，也就是所在政府所负责的建筑工程建筑中，政府派出的建筑质量检查人员属于政府内部人员。这样该建筑管理工程项目的一切质量等方面的信息就可以直接对口进入政府内部，对整个工程质量无形中又多了一层保障。其次是政府临时聘请或者要求业主聘请的、属于政府认可的外部的专业人员。美国的社会国情与我们的差别较大，不管是什么工作，任何单位都可以请一些具备资格的社会人员进行协助或者进行直接工作。（1.2）：德国建筑工程质量管理模式德国在各个行业都属于较为精细的西方发达国家，建筑工程中的德系工艺在全球范围内也是比较受欢迎的一种工艺技术。然而，德国拥有这样好的建筑工艺美名与他们国家在建筑工程质量管理模式上有很大的关系。经过研究调查发现，德国的工程质量政府监督管理则主要表现在政府部门对工程项目的质量监督实行间接管理。其监督管理最主要就是采用由州政府建设主管部门委托或者授权，在结合取得认证资格、与取得国家认可的具有的质量检测工程组的专业公司进行合作。在具体的工程质量监督过程中，对与建筑工程所需要的建筑材料这一块的检测，则是由承包商负责送到国家认可的工程质量检测机构检测。在建筑工程质量检测中还有一种情况，就是当工程质量、业主与承包商在工程材料、施工质量上发生争执的时候，会由国家认可的专业的质检部门进行检测，而期间的检测费用则是全额由承包商、业主或者质量检测公司中的负责任的一方承担。二：亚洲其他国家建筑工程质量监督模式（2.1）：日本在建筑工程质量管理模式日本作为国土资源相当有限的国家，在建筑工程管理方法上相当的科学且具有一定的技术手段。在日本建筑材料的质量普遍都是比较高的，无论是价格不菲的别墅，还是一般平民居住的房子，日本的的建筑都要求精细。在我们看来许多工程的质量基本能够达到无可挑剔的程度。在日本人的思想意识当中，工作的划分非常的清晰，而且具备高度的保障质量的意识。在对待建筑工程质量之上更是非常的严肃，因为他属于一个地震多发地带，在这种恶劣的环境条件下，他们对建筑工程质量就非常的看重。在一项建筑工程的规划、设计、施工当中，日本有严格的质量保证体系，来对整个工程做全面的质量上的把控。（2.2）东南亚国家在建筑工程质量管理模式东南亚拥有极其复杂的地理关系，在二战结束后，东南亚许多国家所有西方的影响，在社会经济、文化活动、思想动态上都有较大的变化。在建筑工程质量管理这一块也有较大的发展。新加坡而言，因为受美国的影响最为深远所以他们所采用的建筑工程质量检测模式也也美国有一定的相似。一般新加坡对工程质量的监督管理也是从两个方面进行，一是从业主的角度，是通过聘请顾问工程师对承包商的工程质量进行管理。再者就是有政府部门直接管控。在新加坡专业店的建筑工业发展委员会（CIDB)制订了一套建筑工程质量评价系统(CONQUAS)用来对工程质量进行评定。另歪，还设立了最利于施工的设计奖（BBDA)以表彰设计方案有利于承包商施工的设计者!，这些从世界的角度来看都是非常具有人文化的管理机制。三：我国的建筑工程质量管理体制(3.1)我国建筑工程质量管理体制的发展动向在我国改革开放之前，各方面的发展都显得十分的薄弱，没有完善的机构管理体制，导致我们国经济水平一直处于世界落后国家之中。但在改革开放以后，我国大力发展科技、大力发展经济，通过各方面的不断改进取得了巨大的成功，这成功也体现在我国建筑工程质量管理体制上。在996年以前我国实行计划经济体制，仿效原苏联的经济发展模式组织生产，开始致力于建立属于我国，符合我国基本国情的建筑工程质量管理体制。并且在工程建设的实施中建设工程质量由建筑施工企业内部质量管理部门自行检查、评定、自我控制和管理。在1958年到1962年第二个五年计划当中，由国家建工部门向中央建议最终决定，对对工程项目的质量监督检查工作，由施工单位建立独立的质量检查管理机构负责自控。这是一切跳跃式的进步，更为我国后期在工程质量检测上的成功坐下了铺垫。（3.2）目前国建设工程质量政府监督的状况工程质量政府监督制度在我国的兴起虽然不长，但是在这段时间里，我们也取得了很好的发展，这与我国目前的建设工程质量政府监督有很大的关系。我国在建筑工程质量监督上采取了有法可依、依法执监得政策。并为了确保国家建筑工程的质量安全问题还设立了《中华人民共和国建设法》和《建设工程质量管理条例》等相关的法律法规。通过法律法规的明确规定与要求对我国建筑工程的质量检测做实实在在的监测。（3.3）我国建筑工程质量检测面临的形式与要求虽然我国现在各方面都发展的很好，但是我也不能够掉以轻心，因为在我国的建筑工程质量检测当中还存参与工程建设各方职责不清、部门管理职能交叉、政府监督直接参与工程质量的管理、充当评定工程质量等级的市场角色等问题。作为工程质量监督来说，是维护国家、人民利益的光荣单位，不断的提高工程质量整体水平是我们不断发展的方向。为此，我们还要不断的努力。其实，我国为建筑工程质量检测所设立的建设工程设工程质量管理体制改革是在借鉴国外先进建设工程质量管理经验的基础上，在于国外先进的工程质量监督体系的对比之下，结合我们国的实际国情制定出的一套符合我国国情的管理体制。在我国早期的建筑当中，因为多采用的是木制结构的建筑，木制结构的建筑对于现代社会的需求明显远远不够，所以我们应该多向发展现代建筑比我们早的西方国家多多学习，将我们传统的文化艺术与当代的建筑相结合，在质量得到保障的同时不断的发展，坚决护国家对建筑工程质量管理的机制。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

2021年一级建造师报考专业：《工程类及工程经济类专业对照表》按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及“土建类、测绘类、水利类、交通运输类、能源动力类、地矿类、材料类、电气信息类、机械类、管理科学与工程类、生物工程类、化工与制药类、工程力学类”等18类45个专业，其中本专业36个，相近专业9个。

第一章 目的和范围第二章 社团申请成立第三章 社团内部管理第四章 社团财务管理第五章 社团日常活动管理第六章 社团纳新管理第七章 社团年度审查第八章 社团评优和社团干部评优第九章 社团登记变更和社团注销第十章 附则第一章 第一条 为贯彻落实《关于加强和改进大学生社团工作的意见》（中青联发（2005）5号）精神，加强对我校学生社团的管理和指导，依据《吉林大学学生社团联合会章程》制定本条例。第二条 本条例适用于所有吉林大学注册学生社团。第二章 第三条 吉林大学在籍学生有权自愿组织和参加合格的学生社团。第四条 学生社团的分类：吉林大学学生社团共分为七类：科技类、学习类、实践类、公益类、文艺类、体育类、语言类；每个学生社团申请成立时只能申请一个类别进行登记。第五条 学生社团成立的条件：（一）由30名以上（含30名）在籍学生作为社团发起人,发起人必须具有社团章程中所规定的开展该社团活动所应当具备的基本素质和较好的道德素养；（二）社团发起人应共同制定本社团章程及其他社团申请成立所需材料；（三）学生社团的名称不得使用对国家、社会或者公共利益产生不良影响，或易产生歧义的名称；第六条 社团章程必须包括以下内容：（一）学生社团的名称；（二）学生社团的宗旨、活动范围和活动方式；（三）学生社团类别；（四）学生社团成员的权利及义务；（五）社团组织管理制度，社团内部机构的产生程序和权限；（六）社团财务管理、经费使用的要求和监督方式；（七）社团负责人的权限和产生、罢免的程序；（八）章程的修改程序；（九）应当由章程规定的其他事项。第七条 学生社团申请成立的程序：（一）社团发起人到校学生社团联合会提交申报材料，（或南区外其他校区的新申请社团可由本校区社团联合会初审合格后转交校学生社团联合会）由学院团委书记负责人签字，并加盖学院团委公章；（二）校学生社团联合会管理部负责对社团申请成立材料进行初审；符合成立条件的学生社团报校团委审核后，经校党委审批后批准成立；（三）校学生社团联合会收到有效社团申请材料之日起15日内公布审核结果；社团成立材料由学生社团联合会、学院团委及学生社团分别留存一份（四）批准成立的学生社团应按申请材料中所列工作计划及时开展社团活动；（五）校团委、校学生社团联合会在每年社团年审后为通过审批的学生社团颁发《吉林大学学生社团注册证书》，对社团身份进行继续承认。第八条 如有以下情况，则不予批准社团成立申请：（一）学生社团发起条件不符合本条例第五条、第六条及第七条第（一）款之规定；（二）同一学院内已成立相同性质的学生社团；（三）申请材料内容与事实不符的；（四）违反学校、学生社团联合会其他规定的情况。第三章 第九条 学生社团的内部机构产生应符合民主集中制原则，按照社团章程的规定，根据自身特点、规模等因素设置组织机构。第十条 学生社团实行社团负责人负责制，社团负责人的选举办法和权利义务在社团章程中必须明确规定。第十一条 学生社团负责人换届应按照章程规定程序进行，换届应在学年第三学期结束前完成，社团负责人应在换届后15日内上交《学生社团负责人换届登记表》到社团联合会进行登记并更新社团负责人资料。第十二条 社团负责人原则上不得连任超过两年。第十三条 各学生社团必须建立社团档案，做好档案的管理和更新；社团档案应包括以下内容：社团章程，社团成员登记表，活动计划、活动记录和活动总结，社团活动文字、图片及影音资料，财务收支明细等。第四章 第十四条 社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自占有或挪用。第十五条 学生社团为非盈利性组织，不得以学生社团的名义为社团成员谋取商业利益；社团负责人和其他社团其他成员不得隐瞒或者以其他形式掩盖社团活动的商业性质。第十六条 学生社团自成立时起必须建立财务帐目，并由专人负责财务工作；社团负责人不能兼管财务工作，不得以非正常理由干涉财务人员的工作。第十七条 社团的财务人员须认真记录、核算各项社团收支情况，建立历次活动的财务账目，并接受社团联合会管理和监督；社团联合会将对社团的财务状况进行随机审核。第十八条 各社团建立财务档案须使用正规票据；发票和收据须字迹清晰，加盖有效公章，金额不得涂改。第十九条 学生社团会费的收取方案必须提前15日以上上报社团联合会审核；各学生社团在收取会费时必须向会员发放加盖社团联合会公章的收据；在社团活动中需另外向会员收取费用的，纳新时必须向会员作出特别说明。第二十条 社团必须每学期至少向会员公示社团财务账目至少一次，并积极配合社团联合会的审查。第二十一条 账目混乱或没有建立财务档案的社团，社团联合会将根据情况对违规社团其处以批评警告、暂停活动，直至注销社团的处理措施；情节严重的，将按照有关规定转交相关部门对相关责任人进行处理。第二十二条 社团或社团负责人对社团联合会的处理决定有异议的，在接到处理决定的七日内，可以向社团联合会常委会提请复议，由社团联合会常委会在七日内公布复议的结果。第五章 第二十三条 社团活动应遵守以下原则：（一）社团开展活动要遵守宪法和法律，要拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守校规校纪；不得开展与封建、迷信、淫秽、反动等内容相关的活动；（二）社团应开展各种健康有益并有利于陶冶社团成员和其他同学高尚情操，能活跃校园文化生活，培养学生各方面素质和能力的活动；活动范围应在社团章程规定范围内；（三）学生社团不得进行任何盈利性的商业活动。第二十四条 开展社团活动的基本要求：（一）在活动开展前，社团要制定出详细的活动方案，确定活动开展的具体时间，地点、所需物品、经费和活动主要负责人；（二）社团活动负责人要尽力保证合法社团合法活动的顺利进行，保证参与活动人员的人身、财产安全，并做好活动记录；（三）社团活动结束后，社团应进行活动总结，并保存文字、图片及影音资料以备学生社团联合会审查。第二十五条 学生社团可以在社团联合会备案后使用代表该社团的标志，但不得刻制任何公章。第二十六条 学生社团可以到学生社团联合会办公室申请开具资格证明或介绍信。第二十七条 学生社团不得冒用其他组织或社团的名义和身份开展活动。第二十八条 学生社团活动场地的申请具体规则参照学校相应规章。第二十九条 社团负责人或其主要成员以社团名义进行的活动视为社团活动。社团活动造成不良后果的，由社团活动的责任人和社团负责人承担责任，学生社团联合会报校团委审查，对社团负责人给予通报批评及以上处分，严重者将暂停该社团活动资格或注销该社团，并保留进一步追究相关责任人员责任的权力。第三十条 学生社团联系校外赞助时必须遵守下列规定：（一）学生社团在组织活动时，可以争取校内外单位的经费或实物赞助；（二）学生社团不具备法人资格，社团和赞助单位签订合同必须报所属学院团委书记或以上负责人批准，并加盖学院团委公章；（三）社团和赞助单位在合作过程中要注意维护我校形象，始终保持当代大学生良好的精神风貌和道德素养；（四）学生社团接受捐赠或争取赞助过程中不得承诺或履行学校相关规定允许范围之外的内容。第三十一条 学生社团举办室外活动必须遵守下列规定：（一）社团对活动进行详细策划并形成书面活动计划，报社团所属基层团委审查，由团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；（二）社团须在活动开始3个工作日前向学生社团联合会提交书面活动申请，包括活动计划书、活动场地申请等材料；（三）经校学生社团联合会批准后，社团持校学生社团联合会开具的证明到相关部门办理相应手续；（四）社团必须按活动计划书举办活动，并作好组织和管理工作；（五）活动结束后，社团应做好活动总结，并保存文字、图片及影音资料以备学生社团联合会审查。第三十二条 学生社团举办讲座、报告等活动必须遵守下列规定：（一）学生社团邀请校内、外人员在校内举办讲座、报告等活动，须在活动开始3个工作日前向学生社团联合会提出书面活动申请；申请中应包括被邀请人员的姓名、所在单位、简要履历、讲座或报告的时间、地点、内容、活动主要负责人等，必要时应出示被邀请人的身份证明或单位介绍信；活动申请应由社团所属学院团委书记或以上签字并加盖学院团委公章；（二）经校学生社团联合会审核批准后，社团持学生社团联合会开具的证明到相关部门办理相应手续；（三）讲座、报告会的内容必须符合活动申请的说明，违者由社团负责人及组织者承担责任；（四）社团原则上不得举办与章程规定的自身性质无关的讲座、培训等活动。第三十三条 学生社团举办校外活动必须遵守下列规定：（一）社团举办校外活动必须在活动开始7个工作日前向学生社团联合会提出书面申请，申请须包括活动的开展时间、目的地、交通方式、安全应急预案等情况；如有校外单位参与活动则另需提交其简介材料；书面申请应由社团所属学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；（二）社团不得举办具有一定危险性的活动；社团举办长时间、跨地区的校外活动时，包括旅游、考察、社会实践等，必须为社团成员办理必要的人身安全保险；第三十四条 学生社团出版物必须遵守下列规定：（一）学生社团创办刊物须向学生社团联合会提出书面申请，说明刊物创办的目的、内容、编辑人员、发行周期、发行范围和发行量，并严格按照审批要求发行，不得擅自变更；（二）社团刊物所登载文章内容由文章作者、刊物编辑及社团负责人承担责任；（三）学生社团刊物只限于校内展示和交流，禁止用于商业发行；（四）凡经学生社团联合会批准发行的出版刊物，刊物责任社团需将每期刊物样本报送学生社团联合会存档；（五）凡未经学生社团联合会批准发行的出版刊物均为非法刊物，一经发现，学生社团联合会将立即对出版活动进行制止，并追究有关人员的责任。第三十五条 学生社团使用宣传品必须遵守下列规定：（一）学生社团必须在使用宣传品3个工作日前办理宣传品使用审批，书面申请中应包括宣传品使用的时间、地点，宣传品的内容和发放方式等，申请由社团所属学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；（二）经校团委、校学生社团联合会批准后，社团持校学生社团联合会开具的证明到相关部门办理相应手续；（三）社团必须严格按照审批内容使用宣传品，不得私自改变宣传品使用的时间、地点和方式；（四）社团应保留对外发放的宣传品样品以供社团联合会检查。第六章 第三十六条 校学生社团联合会于每年九、十月间将组织全校学生社团进行统一纳新活动，社团在其它时间原则上不得进行纳新活动；第三十七条 社团会费收取须符合本条例第四章之规定。第三十八条 学生社团在纳新活动中要做好对入会者的登记工作，制作相应的成员登记档案。第三十九条 学生社团应按照社团纳新时的承诺及时开展社团活动。第七章 第四十条 校学生社团联合会在每年五月中旬对全校学生社团进行年度审查。第四十一条 社团年审原则：（一）淘汰长期不开展社团活动或管理混乱的社团；（二）整合性质相近、活动内容相似的社团；（三）引导和鼓励社团走品牌化道路，培育社团精品活动。第四十二条 学生社团年审工作由校团委统一组织，评选工作办公室设在校学生社团联合会。第四十三条 社团年审流程：（一）社团联合会于年审工作十日前通知各学生社团参加社团年审；（二）学生社团应在规定日期内，按年审通知要求上交书面和电子版年审材料；（三）社团联合会根据实际调查和社团材料审查情况，确定社团年审结果，并将年审结果进行公示；（四）学生社团有权在年审结果公示7日内向社团联合会申请复审；（五）社团联合会常委会在接到社团复审申请7日内公布复审结果。第四十四条 社团年审基本标准：（一）社团年审所需材料须完整、详细；（二）社团年审材料须通过学院团委审查并由社团所属学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；（三）社团年度审查表、社团组织结构表和社团成员名单必须真实；（四）社团活动佐证材料真实、完备；（五）社团活动财务明细必须真实、准确。第四十五条 社团年审材料材料应包括以下内容：（一）社团年度审查表；（二）社团组织结构表；（三）社团成员名单；（四）社团年度活动计划、记录、总结及活动佐证材料；（五）社团活动财务明细。第四十六条 学生社团年度审查是我校各级学生社团合法身份的认定程序，未通过年审的社团不得以社团的名义开展任何活动，未参加年审的社团将被强制注销；各学生社团应主动配合年审工作。第四十七条 逾期未交年审注册资料的社团将视为自动申请注销。第八章 第四十八条 校学生社团联合会于每年11月下旬进行全校学生社团和社团干部的评优工作。第四十九条 社团评优和社团干部评优按照“公平、公正、公开”原则在校区社团联合会和各理事总会推荐的基础上，由校社团联合会进行终审评定。第五十条 吉林大学社团评优和社团干部评优由校团委统一组织，评选工作办公室设在校学生社团联合会，评选过程接受全校师生的监督；第五十一条 社团评优将从参评社团中评选出获奖学生社团，获奖名额按等级分为标兵社团（10个）、精品社团（20个）和优秀社团（30个）、单项奖（数量待定）。第五十二条 社团干部评优从参评社团干部中评选出优秀社团干部，评选比例约为参评学生干部总数的15%—20%。第五十三条 社团评优和社团干部评优流程：（一）社团联合会于评选活动开始10日前通知各学生社团参加社团评优和社团干部评优；（二）学生社团和社团干部按通知的要求在规定的时间和地点上交评优材料；（三）各校区社团联合会和理事社团总会根据实际调查和评优材料审查情况，确定社团评优和社团干部评优推荐名单，并在规定时间内上报校社团联合会；（四）校社团联合会常委会经审查和评选确定获奖名单并将评选结果进行公示。第五十四条 社团评优基本要求：（一）在社团联合会正式注册登记成立的学生社团；（二）社团严格遵守各项规定，无违纪违规现象，并经学院审查合格进行推荐，社团评优申报表应由社团所属学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；（三）社团主要负责人年度内无违纪违规现象。第五十五条 社团干部评优基本要求：（一）担任社团联合会正式注册登记成立的学生社团的主要负责人6个月以上；（二）学习成绩在专业前1/2或以上，无违纪违规现象，经学院审查合格推荐，社团干部评优申报表应由社团干部所在学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章；第五十六条 社团评优具体标准：（一）社团组织机构健全，活动及工作体制完备；换届规范、民主；（二）社团开展活动数量和规模较大，在校园内产生良好影响；活动计划完备，记录详细，总结细致、具体、全面；（三）评优材料应包括社团活动的计划、记录和总结，以及相关活动的图片、影音资料及其他佐证材料等；（四）参评社团在日常活动中应积极参与校团委及社联组织的各项活动，主动配合社团联合会开展各项工作，上报材料准确、及时；（五）参评社团应符合本条例所列其他规定。第五十七条 社团干部评优具体标准：（一）所在社团获得社团评优奖励或其它校级及以上奖励；（二）所在社团组织建设情况良好，本人在社团成员中具有较高威信；（三）社团活动有计划、记录、总结，活动情况良好，财务收支安排合理规范；（四）参评社团干部应积极参加社团联合会组织的社团干部会议和培训，积极配合社团联合会工作；（五）学习成绩优良或同时担任其他组织主要学生干部者优先。第五十八条 社团评优和社团干部评优奖项设置：（一）按奖项等级社团联合会将获奖社团分为标兵社团、精品社团和优秀社团；（二）社团联合会按社团具体活动情况设立最佳社团活动组织奖、最佳社团管理奖和校园文化特殊贡献奖等单项奖励；（三）社团干部评优评选出吉林大学优秀社团干部奖。第五十九条 社团评优和社团干部评优奖励办法：（一）根据评审结果，对获得“标兵社团”、“精品社团”、“优秀社团”及获得单项奖称号的社团给与公开表彰并颁发荣誉证书，获奖记录存入社团档案；（二）根据评审结果，对获得吉林大学优秀社团干部奖的社团干部给与公开表彰并颁发荣誉证书，获奖记录存入社团干部档案；（三）获奖社团将有资格得到社团联合会各种资源的优先支持，获奖社团干部有资格取得社团联合会学生干部表彰。第九章 第六十条 学生社团变更名称、社团负责人、所属学院等事项，必须到学生社团联合会履行变更登记手续；变更社团名称视为重新成立社团；第六十一条 学生社团之间的合并行为，需向学生社团联合会提出书面申请，书面申请应由参与合并之社团所属相关学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章，经学生社团联合会审核批准后，履行新的社团成立注册手续；第六十二条 学生社团成员的变动状况须在年审和统一纳新后报校学生社团联合会备案；第六十三条 如学生社团自愿解散，需向校社团联合会提出书面申请，书面申请应由所属相关学院团委书记或以上负责人签字并加盖学院团委公章，报校学生社团联合会备案，履行注销手续。第六十四条 学生社团撤销登记的，社团联合会将收缴该社团的《学生社团注册证书》并进行注销备案。第十章 第六十五条 本条例中所涉及登记均有专用表格，可在社团联合会网站或专用邮箱下载。第六十六条 凡之前规定和本条例相抵触的，以本条例为准。第六十七条 本条例解释权在吉林大学学生社团联合会。第六十八条 本条例自公布之日起试行。共青团吉林大学委员会吉林大学学生社团联合会2007年11月12日

外商投资的审查和批准的目的就是有效管理，部分项目对外资还是有限制。审批外商投资项目请参考以下程序：　　(一) 合资、合作企业项目立项　　项目建议书已不再是必须审批的内容，除报国务院有关部委审批项目、有基本建设内容项目或国家另有规定外，可不再单独审批。如需审批项目建议书，则提供以下文件。　　1. 中方投资者或有资格的代理机构报送的申请书(原件)。　　2. 项目建议书(原件)，主要内容：　　(1) 中、外方投资者的基本情况;　　(2) 投资总额、注册资本，各方出资比例、出资方式、出资期限;　　(3) 经营范围、生产规模和国内外市场分析;　　(4) 合资、合作年限;　　(5) 拟引进技术的内容、条件;　　(6) 主要原材料和配套件供应;　　(7) 注册地址及基础设施配套条件;　　(8) 职工人数和来源;　　(9) 外汇收支预测;　　(10) 经济效益预测。　　项目建议书应当包括以下附件：　　① 合资、合作意向书(原件);　　② 中方投资者的企业法人营业执照以及资信证明(原件);　　③ 外方投资者的企业注册登记证明或者身份证件以及资信证明(原件);　　④ 涉及配额、许可证项目的申请文件(原件);　　⑤ 新建项目的用地规模、地形图和用地落实情况。　　3. 审批机关要求报送的其他文件　　(二) 合资、合作企业的设立　　1. 中方投资者或有资格的代理机构报送的设立公司的申请书(原件)。　　2. 可行性研究报告(原件)。　　3. 公司的合同、章程及其附件(原件)。　　4. 审批机关要求报送的其他文件。　　(三) 外资企业(通常称外商独资企业)项目立项和企业设立　　1. 现阶段需委托具有涉外咨询代理资格的机构办理申请审批手续。　　2. 申请立项和设立的程序，可比照合资、合作企业。　　(四)外商投资股份有限公司的设立或改制　　1. 股份公司的设立：　　(1) 设立股份公司的申请书(原件);　　(2) 可行性研究报告(原件);　　(3) 发起人协议(原件);　　(4)招股说明书(限于募集方式)(原件);　　(5)发起人近三年经过注册会计师审计的财务会计报告(限于募集方式);　　(6)股份公司章程(原件);　　(7)发起人资产评估报告及其国资评估中心确认书;　　(8)发起人的营业执照及银行资信证明;　　(9)企业名称预先核准通知书;　　(10)股份公司董事会、监事会人员名单及其情况表;　　(11)审批机关要求报送的其他文件。　　2. 外商投资企业改制为股份公司：　　(1)外商投资企业改制为股份公司的申请书(原件);　　(2)原外商投资企业的合同、章程;　　(3)原外商投资企业董事会关于企业改制的决议(原件);　　(4)原外商投资企业投资者关于终止原合同、章程的决议(原件);　　(5)原外商投资企业资产评估报告和国资评估中心确认书;　　(6)发起人(包括但不限于原外商投资企业投资者)协议(原件);　　(7)股份公司章程(原件);　　(8) 原外商投资企业的工商营业执照、批准证书，最近连续三年的财务审计报告;　　(9)发起人的工商营业执照及资信证明;　　(10)股份公司可行性研究报告(原件);　　(11)企业名称预先核准通知书;　　(12)审批机关要求报送的其他文件。　　3. 股份公司(上市)的增资：　　(1)股份公司增资和相应修改公司章程的申请书(原件);　　(2)董事会决议(原件)、股东大会决议(原件)及公证处有效证明(原件)、报纸公告;　　(3)股份公司送、配股公告;　　(4)章程修改书和修改后的股份公司章程(原件);　　(5)上年财务年报;　　(6)原批准证书、工商营业执照;　　(7)验资报告;　　(8)审批机关要求报送的其他文件。　　(五) 外商投资性公司的设立　　1. 设立合资的投资性公司的申请书、项目建议书、投资各方签署的可行性研究报告、合同、章程;设立独资的投资性公司外国投资者签署的外资企业申请表、可行性研究报告、章程(原件);　　2. 投资各方的资信证明(原件)、注册登记证明和法人代表证明;　　3. 外国投资者已在境内投资企业的批准证书、工商营业执照和中国注册会计师事务所出具的验资报告;　　4. 投资方近三年经过注册会计师审计的财务报告;　　5. 母公司担保函(原件);　　6. 房屋租赁协议或购房合同、房地产权证;　　7. 企业名称预先核准通知书;　　8. 审批机关要求报送的其他文件;　　9. 非法定代表人签署文件的，应出具法定代表人的委托授权书(原件);　　10. 委托依法设立的中介机构代为办理申请手续的，应出具由投资者法定代表人签署的委托授权书(原件)。

　　年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，下面是我整理的年会员工互动小游戏，欢迎阅览。 　　游戏1：喂你花生米 　　首先，一男一女组队，将男生的右腿和女生的左腿绑在一起，然后再将两男生的右手和女生的左手绑住，两人从始发点出发，到达10米外的终点，然后男生需要用筷子在放有花生米的碟子中夹5颗花生米喂给女生吃，吃完后，再发回到始发点，最先完成的男女组合获胜。 　　游戏2：穿针引线 　　游戏开始后，首先，男生拿一个针，女生拿一根细线，要求在不是用另外一只手的前提下，女生讲线如针孔中，然后在反过来，女生拿针，男生拿线，再次穿针引线，最先完成的小组获得“新时代牛郎织女”称号。 　　游戏3：爱的雀巢 　　将一男一女两人的一只左脚和一只右脚绑到一起，然后在始发点放一个用积木堆积起来的房子，然后男女两人需要迅速的将这个房子转移到10米外远的终点处，往返的次数不限，最先完成的队伍获胜，并获得“最具默契牛郎织女组合”。游戏也寓意着搭建新家庭、共建美好未来的意思。 　　游戏4：游戏惩罚 　　对于游戏中名次排在最后的一组，我们可以给予一定的.惩罚，比如惩罚男生做俯卧撑20个，女生可以不做，但是女生必须躺在地上，趴在男生的双手合双脚间。嘻嘻，是不是很邪恶啊。如何觉得真的很邪恶，那么也可以让女生坐在男的背上，然后男生做俯卧撑，也很有看头哦。 　　游戏5：反应游戏 　　以部门为单位分组，每组派出8位同志。游戏开始前，游戏者站成若干排，开始后裁判会说“左脚”“右脚”和“左手”“右手”中的一个，当听到“左手”是，游戏者要马上举起右手，当听到“左脚”时，游戏者要马上提起右脚，有反应迟钝或做错动作的罚出局。当人数只剩8个时，游戏停止，最后按照每组剩下的人数相应变动每组的分数。 　　活动准备：背景音乐(轻音乐) 　　游戏6：过渡游戏 　　在所有的同志中选出10上台，让大家先在纸上写出4个“一”字开头的成语，等大家都写好之后，让大家都把自己的成语向台下观众读一遍。然后让每个人在4个成语中选一个前加上“我初恋时、我结婚时、我洞房花烛夜时、我结婚后”，这样连起来读给台下观众听，即“我初恋时(第一个成语)、我结婚时(第二个成语)、我洞房花烛夜时(第三个成语)、我结婚后(第四个成语)”。有时效果会意想不到的搞笑。(有一次本人写的是一马当先，一窍不通，一柱擎天，一筹莫展，连起来就是”我初恋时一马当先、我结婚时一窍不通、我洞房花烛夜时一柱擎天、我结婚后一筹莫展。真叫人哭笑不得)

朱熹，世称朱文公，是宋朝著名的理学家、思想家、哲学家、教育家、诗人，闽学派的代表人物，儒学集大成者，世尊称为朱子。今天一起来拜读一下朱熹的一些诗歌，首首出名句。1、春日 宋代：朱熹胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。等闲识得东风面，万紫千红总是春。2、观书有感二首·其一 宋代：朱熹半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许？为有源头活水来。3、活水亭观书有感二首·其二 宋代：朱熹昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。向来枉费推移力，此日中流自在行。4、劝学诗 / 偶成 宋代：朱熹少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。

追悼会和遗体告别仪式有何区别：一般情况下是没有区别的，因为追悼会和遗体告别会是同时进行。稍有差异的是追悼会在哪里都可以进行的！也就是说为了悼念逝者举行的活动，不一定非有逝者在会！ 遗体告别会是 在遗体要火化的时候，让亲人见最后一面的时候举行的活动！虽然都是为逝者举行的后代，但气氛不同，追悼会主要是宣读逝者的丰功伟绩，同事、朋友对逝者的悼念。遗体告别会更显悲痛，是亲属生死别离的追悔和悲伤。

【学习格言与方法】1】知识改变命运，学习改写人生，教育改善人格，反思启迪智慧。2】勤奋是探求知识的舟楫，思维是探索知识的方法，请教是学习知识的妙招，练习是巩固知识的途径。 3】学好靠信心，求教靠虚心，探求靠专心，长进靠恒心。4】勤奋是开启知识大门的钥匙，思考是理解知识的利器，读书是掌握知识的捷径，练习是巩固知识的方法，讨论是理解知识的妙招，探求是创新知识的途径。5】求学无笨者，努力就成功；读书没捷径，尽力能高分。 6】学习靠积累，记忆靠理解，经验靠反思，熟练靠练习。7】死记硬背得不到真知识，投机取巧学不到真本领；纸上谈兵学不到真本事，闭门造车结不出好硕果。8】写作要多读、多看；做题要多练、多思；巩固要多记、多用；运用要多想、多试。 9】勤奋出聪明，博学出智慧，多练出技巧，巧思出硕果。 10】学问靠点滴积累，聪明靠思考练就；博学靠学习成就，创造靠实践成功。11】知识如金矿，挖之愈深，得之愈多；知识如登山，攀之愈高，望之愈远。12】巧思妙想出灵感，实践探索出成果。13】如果说学习有捷径可走，那么它就是勤奋；如果说知识就是力量，那么它就是实践。14】藏书再多，倘不阅读，就是一堆废纸；读书再多，倘不应用，就是一朵不结果实的花蕾。15】学习不能好高骛远，须一步一个脚印；进步不能一步登天，须一步一级台阶。 16】知识是智慧的火炬，勤奋是智慧的钥匙，智慧是思考的火花，创新是智慧的结晶。 17】读书长知，思考长智，虚心长识，应用长技。 18】不读书则愚，不思考则浅；不多练则生，不巧用则钝。 19】读书如蜜蜂采花，思考如蜜蜂酿蜜，只有既采又酿，才能得到香甜的“知识蜂蜜”。20】人生中三种东西最宝贵——信心、健康和知识；学习中三种品质最可贵－－好学、好问和好思。21】学问学问，又学又问；学习学习，又学又习。22】聪明的秘诀在于勤奋好学，博学的秘诀在于博览群书，巧学的秘诀在于举一反三，成功的秘诀在于推陈出新。23】倘不学习，再美好的理想也会化成泡影；倘不勤奋，再美妙的计划也会付之东流；倘不实践，再广博的知识也会束之高阁。24】学习中的大忌是囫囵吞枣；读书中的 是走马观花。25】学习既要有铁棒磨成针的精神，又要有举一反三的学习方法；读书既要有勇于攀登的志气，又要有乐于思考的精神。26】没有永远的博学，只有永远的学习；没有永远的聪明，只有永远的思考；没有永远的智者，只有永远的学者。27】学习前要带上几个问题，学习中要思考几个问题，学习后要能提出几个问题，这样才能学有所得。28】“学习中没问题”就是“方法有问题”，诸如盲从，欠思考、不能举一反三、不会推陈出新等。所以，作为一名头脑清醒的学生，应善于在没问题中查找出自己存在的问题，这样才能不断产生好的问题，才能及时解决好新的问题。29】学生听老师的话并非有错，但是不能盲从，否则，不但会去去主见，还会失去创新能力。30】约束不了自己是自己无能的一种表现。自己都管不住自己，难免要滑入深渊。31】学习中要荡起“乐学”和“巧思”的双桨，倡导“书山有路巧为径，学海无涯乐作舟”的学习态度和方法，这样才能学得生动活泼、融会贯通。32】作为一名中国人，读不准普通话，书写不好自己的文字，就不能堂堂正正地做一个合格的中国人。33】教育中应懂得的几个等式和不等式：A 不等式：1、批评不等于训斥；2、后进生不等于差生；3、惩戒不等于体罚；4、学生问题多不等于学生缺点多；5、对老师有意见不等于不尊重老师。B 等 式：1、有差生等于还有差师；2、学生没“问题”等于教学有问题；3、班风差等于班级管理水平差；4、要求学生听话等于束缚学生的创新思维；5、学生不听话等于教师治教无方；6、学生不尊重教师等于教师言传不身教。34】一个现代人应十分注重心理方面的健康。只有保持一个良好的心态，才能奋发向上，不被困难和烦恼所压倒。35】阅读是汲取知识的主要手段，倘能变阅读为“悦”读，必会激发自身学习的积极性和主动性，并使自己在学习过程中得到美的享受。36】学习是一门大学问，有时“退步”反而能取得更大的进步。任何事物都是辩证的。当我们面对难题不奏效时，不妨考虑考虑“退一步”，思考思考再前进。37】作为培养跨世纪人才的素质教育该有怎样的要求呢？首先，应使受教育者爱祖国、爱人民、爱社会主义，且知识广博，业务精湛；其次是使受教育者有现代意识与能力，即民主意识、竞争意识、开拓意识、创新意识及其能力，并具有强烈的责任感与使命感。38】一个人若善于发挥自己的特长，那么，你便是人才。一个人若一味责怪自己笨，那么，你就有可能成为蠢材。39】多一些磨练，多一些挫折教育，这样，你就有可能成为一个意志坚强的人。40】我们要学会运用辩证的眼光看自己，既看到自己的优点，又看到自己的缺点和不足，这样才有利于改正缺点，提高素质。41】能提出新问题，是学生发展的核心。倘一个人掌握了许多知识却一个问题也提不出，那么，其掌握的知识就是一堆死知识。42】未来的学习不仅仅是为了掌握知识，更是对问题的探究。43】如果你能把学习当成一件快乐的事情，那么，在学习过程中你将始终保持不竭和强劲的动力。44】传统节日是一门德育课。了解节日的意义和文化内涵，才能继承和发扬祖国优秀的文化传统，并使自己“我心依然是中国心”。45】每个人都要有自己的座右铭。它的实质是一种承诺，是一种责任的表白。不但言简意赅，而且生动有趣。你敢于写出来，说明你的责任感犹存；你乐于写出来。表明你乐于奉献；你勇于展示出来，更体现了你心胸坦荡与清白，并能产生潜移墨化的力量，成为一种信念。46】要让同学们知道，研究性学习才是获取知识的真正手段。只有学会研究学习，培养自觉的研究学习习惯，才能在今后的大学学习和工作中有所创新，有所作为。47】学生要努力培养自己的“问题意识”，在学习中和实践中提出新观点和有价值的问题，这样才能树立推陈出新。48】我们要注意培养和树立十种时代意识，这样才能与时俱进：1、诚信意识，这是学生道德品质最基本的要求；2、自主学习意识，这是新课程对学生学习最基本的要求；3、创新意识，它是素质教育的落脚点；4、竞争意识，这是今后生存所必须具备的本领；5、协作意识，这是学习和工作中获取成功的法宝；6、市场经济意识，这是步入社会的必备知识；7、探索意识，这是学习和创新的不竭动力；8、审美意识，这是心理健康和生活乐趣的良药；9、自我防护意识，这是健康成长的安全网；10、信息意识，这是拓展知识面、获取知识的主渠道。49】学习中要善于了解自己的潜能，可通过对自身各方面素质的综合考虑，确定自己成绩目标，即按自身的智力水平通过努力可望取得什么名次,。只要达到或接近该成绩,就算取得了成功。50】任何科目的考试都具有两重性，既是德育测试，又是学科知识测试。最好是“两试”俱佳。倘题做不出，仍需诚实应考。如作弊，则在智育上交了白卷，在德育上则交了黑卷。51】学习中要有自己的“格言”，这样能够产生动力。其实，一句真诚、漂亮的“格言”，比一百次树立信心更易唤醒自己沉睡的心灵。52】素质教育就是要变“要我学”为“我要学”，变“要我考”为“我要考”。倘能养成好学乐考的习惯，必定有益于自身全面素质的提高。53】讨论是一种学习，有利于拓宽知识面和加深问题的理解。由于思维各异，百花齐放，逻辑思维能力得到了提高，同时，争辩能力与语言表达能力也得到了锻炼。54】汉字是中华民族的国粹，被赞誉为“东方魔块”；汉字书法更像是“灵魂之舞”。所以，我们应该把它当成一门爱国主义课程和一门高雅艺术来学习。55】在学习过程中要学会深思，这样才能拓展思维。即使是一些已有答案的题目，亦不妨再问几个为什么，是否还有更简捷、更本质的解法。56】新时代赋予我们的学习是创造式的学习，它要求每个学子要有新方法、新感受、新思考、新作为。具体地说，每个青少年都要有敏锐的观察能力、独立思维的习惯、浓厚的学习兴趣、坚强的信念和毅力及强烈的创造欲。那时，学校的学习就不会纯粹是为了掌握知识，而是要举一反三、推陈出新！57】适当参加必要的家务劳动，十分有利于自身培养不怕困难的精神，还可锻炼体魄，掌握劳动本领，同时还有助于了解父母劳动的艰辛，以养成艰苦奋斗的习惯。58】我们要全面理解权利与义务的统一，树立完整的权利义务观，在学习和生活中积极履行自己的义务，明白什么东西是“义务”——必须做；什么东西是应该做——尽量做。59】到图书馆去汲取知识的营养吧，它将开阔我们的眼界，汲取多方面营养。60】学习中可把作业分为三个层次：巩固类作业，要求做正确；质疑类作业，要求发散思维，提出疑点；探索类作业，对疑点深入探究，并提出自己独立的见解。第一类作业是打基础，第二类作业是对书本知识和自己题解的再次思考，第三类作业是创新思维，是学习的落脚点。61】当考试考砸了，请不要灰心丧气，更不要自暴自弃，而要充满信心地对自己说：“不要紧，继续努力！我已经有了成功和失败的经验！”62】格言是人类智慧的结晶，了解和掌握一定量的格言对自己的健康成长将起极大地促进作用。它不但能扩大视野，还可学习他人智慧，并用其正确指导自己言行，倘能熟读100条格言警句，必有益于自己的健康成长。63】让我们荡起乐学和巧思的双桨吧，当我们把读书当成是一种创新活动时，就会体验到学习的无穷乐趣！

　　年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”，那么年会有什么活跃气氛的小游戏？下面就是我整理的游戏，一起来看一下吧。 　　新型时装秀 　　一、活动名称：新型时装秀 　　二、活动目标： 　　1、促进成员间的多人合作概念。 　　2、感受个人在团队合作中发挥的作用。 　　三、活动过程： 　　1、每组出五人，并进行工作分工。三名设计师、一名模特、一名裁判 　　2、“设计师们”在规定的时间内以报纸为“模特”设计并制作全套的服装 　　3、“裁判”对个小组的完成情况做评判。以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜败的因素。 　　四、说明： 　　1、时装评判标准：新奇性、观赏性、可行性、搞笑性 　　2、裁判必须公平、公正，各裁判打分要公平公正。 　　五、道具： 　　报纸（大量）、剪刀（每队一把）、透明胶（每队一卷） 　　协力吹汽球 　　目的：沟通配合能力，借着分工合作来完成任务 　　人数：每组限六人 　　场地：不限 　　道具：主持人预备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；屁股；脚（二张） 　　汽球（每组一个） 　　游戏方法： 　　1.分两组，但每组必须要有六人。 　　2.主持人请每组每人抽签。 　　3.首先，抽到嘴巴的必须借着抽得手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人往把汽球给坐破。 　　金鸡独立 　　这回可是真的成语接龙了。但是每位参加游戏的人脚下要放一张报纸（或者半张足矣），当在规定时间内接不上成语时要把脚下的报纸对折，然后再站上往，主持人重新开头出一个成语让后面的人继续接，到最后就会出现有人“金鸡独立”来接成语。直到最后，脚一直保持在报纸上的人胜出。 　　报纸拔河 　　概要：在报纸上挖两个洞来进行拔河的游戏。 　　道具：旧报纸 　　方法： 　　1、在报纸上挖两个人头大小的洞； 　　2、2人对坐各自把报纸套上进行拔河（站着拔亦可）； 　　3、报纸破裂离开脖子的.一方输。 　　留意事项：不可以用手往拉。 　　石头剪子布 　　最好是男女搭配的任务。比如双方各派一对同事：一男一女哦。站在一张报纸上石头剪子布，输的则要折叠脚下的报纸再想法站上往，空间越来越小两人越来越近，一定气氛活跃。 　　挑战数数字 　　简单却很具有挑战性的游戏。 　　人数：5-10人 　　道具：无 　　适合场合：酒桌、趣味竞赛 　　规则： 　　1、所有人围成一圈，需要共同完成一件任务——数数。数数的规则是每人按照顺序一个人数一个数，从1数到50，碰到7或7的倍数时，就以拍巴掌表示。然后由原来的逆时针顺序改为顺时针开始数。 　　2、比如，开始按顺时针方向数到6以后，数7的人拍一下巴掌，然后按逆时针方向数8，当数到14的时候，拍一下巴掌，方向又变为顺时针，如此类推，直到数到50。 　　3、数错的人可以罚酒或者分小组进行竞赛。 　　七拼八凑 　　此游戏适合晚会最后，掀起高潮。 　　要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果（可以分的） 　　主持人要求大家分组坐好（一定要有男有女） 　　将游戏规则告知大家 　　每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。 　　其它小组职员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。 　　背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员预备，慢慢加快。采集物品来自日常的例如：眼镜、腕表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。

在追悼会上进行遗体告别仪式，追悼会和遗体告别会是同时进行。稍有差异的是追悼会在哪里都可以进行的！也就是说为了悼念逝者举行的活动，不一定非有逝者在会！遗体告别会是在遗体要火化的时候，让亲人见最后一面的时候举行的活动！虽然都是为逝者举行的后代，但气氛不同，追悼会主要是宣读逝者的丰功伟绩，同事、朋友对逝者的悼念。遗体告别会更显悲痛，是亲属生死别离的追悔和悲伤。追悼会是哪里都可以的！也就是说为了悼念他（她）举行的活动！遗体告别会是在遗体要火化的时候让亲人再见最后一面的时候举行的活动！

市场类型的说法很多，关键是你从哪个方便着手。

【 #诗词鉴赏# 导语】朱熹是中国历的思想家，又是一位的教育家。他一生热心于教育事业，孜孜不倦地授徒讲学，无论在教育思想或教育实践上，都取得了重大的成就。下面 考 网就给大家分享下有关于朱熹的诗句大全，欢迎阅读！ 　 　【篇一】 　　胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。——朱熹《春日》 　　少年易学老难成，一寸光阴不可轻。——朱熹《偶成》 　　未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。——朱熹《劝学诗》 　　少年易老学难成，一寸光阴不可轻。——朱熹《劝学诗》 　　等闲识得东风面，万紫千红总是春。——朱熹《春日》 　　江水侵云影，鸿雁欲南飞。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　风景今朝是，身世昔人非。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　人生如寄，何事辛苦怨斜晖。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　 　【篇二】 　　与问牛山客，何必独沾衣。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　携壶结客，何处空翠渺烟霏。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　酬佳节，须酩酊，莫相达。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　问渠哪得清如许？为有源头活水来。——朱熹《活水亭观书有感二首·其一》 　　半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。——朱熹《活水亭观书有感二首·其一》 　　昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。——朱熹《活水亭观书有感二首·其二》 　　尘世难逢一笑，况有紫萸黄菊，堪插满头归。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》 　　无尽今来古往，多少春花秋月，那更有危机。——朱熹《水调歌头·隐括杜牧之齐山诗》

变更工商登记与税务登记。

1、首先打开手机点击设置，如下图所示。2、设置中找到屏幕使用时间，在屏幕使用时间中点击打开屏幕使用时间。3、进入向导，点击继续，如下图所示。4、点击应用限额，点击添加限额。5、将自己要设置加密的应用选中点击下一步，如下图所示。6、选中限制时间，选1分钟，点击添加。7、返回屏幕使用时间， 点击为屏幕使用时间添加密码。8、设置屏幕时间密码，那么加密的应用打开就会提示限额了，需要输入密码。

财政政策的工具包括：1、预算政策。预算调节经济的作用主要表现在财政收支的规模及其差额上。当社会总供给大于总需求时，政府预算一般采取扩大支出规模、保持一定赤字规模的做法来扩大杜会总需求；当杜会总供给小于总需求时，政府预算一般采取缩小支出规模、保持预算盈余的做法来抑制杜会总需求。当社会总供给与总需求基本平衡即经济稳定发展时，政府一般实行中性的预算平衡政策，保持预算收支规模的基本平衡。2、税收政策。首先，税收是政府凭借政治权力参与社会产品分配的方式，是保持经济稳定运行的重要手段。其次，税收是政府实行公平收入分配政策的重要手段。3、公债政策。在现代市场经济中，公债是政府实施宏观调控的重要政策工具。首先，通过调整公债的流动性程度，改变社会经济资源的流动状况，可以对经济运行产生扩张性或者紧缩性的影响。公债期限不同，流动性相差较大。4、公共支出政策。公共支出是指政府用于满足纯公共需要的一般性支出，主要包括狭义的购买性支出和转移性支出两大部分。5、政府投资政策。政府投资是指财政用于资本项目的建设性支出，它最终将形成各种类型的固定资产。6、财政补贴政策。首先，财政补贴政策是保持经济平衡运行的重要手段之一。其次，财政补贴还是政府实行公平收入分配政策的重要手段。一般来讲，享受政府财政补贴的对象大多是低收入群体。通过增加财政补贴，可以提高低收入群体的可支配收入水平，促进社会公平分配。