年轻干部家属座谈会,反馈效果良好怎么写

一种会议形式。年轻干部座谈会是一种会议形式，旨在促进年轻干部之间的交流与学习，提高他们的工作能力与素质。

学习。座谈会有利于人才的流通，有利于干部之间互相学习，互相帮助，互相借鉴经验，年轻就是最大的优势，将知识转化为能量。

尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：你们好！很高兴参加今天的座谈会，非常感谢市委组织部为我们提供了这样一个交流与学习的机会。我叫***，人，今年**岁，毕业于***。九月份参加工作，第一站便落脚在了***。转眼之间，工作已经四个月，四个月的时间虽不长，但初入社会，深入基层，却让我感触颇深，受益匪浅。下面，就想向组织汇报这几个月在基层的一些感触与收获。

乡镇是我国最基层的一级政权组织，处在推动一方经济发展、带领一方群众致富、维护一方社会稳定的最前沿。乡镇党委承担着乡镇工作组织领导的重任，乡镇党委书记是这一组织的核心，是党的代言人、是干部的领头羊、是群众的主心骨、是发展的排头兵。当前，随着十二五规划的布局和改革开放的深入推进，我国既处在发展的黄金机遇期，也处在各类社会矛盾的凸显期，人民群众物质文化需求日益增强，地方经济社会发展任重而道远。面对新时期、新形式、新问题，结合xx乡工作实际，我浅谈一下如何当好一名乡镇党委书记。一、加强学习，不断提升自身政治思想素质和执政水平 古语说“学而不思则罔，思而不学则殆”。乡镇工作纷繁复杂、点多面广，学习是“一把手”必须攻克的一道坎。乡镇党委书记要做好学习的表率。通过学习汲取营养、增长知识、增强本领。一是向理论学习。努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等的重要理论，时刻保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性，在大是大非面前做到立场坚定、旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是向实践学习。“从群众中来，到群众中去”是我们党的群众路线。乡党委书记要认真俯下身子、深入群众，多和群众沟通交流，多向群众学习请教。学习人民群众劳苦精神和拼搏精神，学习人民群众在生产实际中鲜活的创造力，广泛凝聚群众智慧，集思广益，把人民群众的集体智慧凝聚到发展上来。三是向先进学习。他山之石，可以攻玉。乡党委书记要经常走出去取经，多到工作开展得好的乡镇交流学习，多去看看其他省份模范乡镇的先进做法，广泛吸取成功经验，寻求发展良策，认真结合乡情研究发展、谋划发展、推动发展。二、带好班子，不断提升班子队伍凝聚力和战斗力抓班子带队伍是乡镇党委书记的主要任务。实践证明，班子抓好了，党委就出威信，班子就有凝聚力，群众就出积极性。在抓班子建设中要着力做到“三个坚持”：一是坚持民主集中制。重大事项和重大决策，要召开班子会议或党委会，多和班子成员谋一谋、议一议，善于听取不同的意见和建议，多开展讨论分析，多开展批评与自我批评，不搞一言堂，不搞家长做派，充分发扬民主集中制，尽量避免决策失误，确保决策科学化。二是坚持择人任事。合理分工，量才使用，把每个班子成员放在适合的岗位，力求做到人尽其才，才尽其用，用工作衡量人，工作第一，感情第二。同时，要选准配强村级两委班子，大胆起用那些谋划工作有思路，落实工作有魄力的年轻干部，果断调整那些只占位、不干事的人，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来，充分发挥用人的导向作用，努力形成全乡上下干事创业的良好氛围。三是坚持搞好班子团结。团结就是力量，只有搞好班子队伍团结，才能保证班子心往一处想、劲往一处使，形成强大工作合力。在工作中，乡镇党委书记要在班子内部强调团结的重要性，大力营造团结的氛围。做到充分尊重班子成员，虚心听取建议。在班子成员工作遇到困难的时候，多给与鼓励和支持。在生活上多关心班子成员，努力帮助他们解决生活上的难题，度过生活上的难关。三、统揽全局，着力推进乡域经济社会跨越可持续发展“胸无全局者，不足谋一域”。乡镇党委书记要树立全局观念，抓住中心，把握方向，突出重点。抓住主要矛盾，驾驭全局，正确处理好全局与局部、当前与长远的关系，要时刻以大局为重，自觉服从全局利益，确保党的路线、方针、政策在农村得以贯彻执行。在谋划经济社会发展时，要做到以下几点：一是深入调研，摸清本地优势。乡镇党委书记要多开座谈会，多下基层，深入村寨，深入农户家中，和群众交流沟通，切实做到问政于民，问需于民，问计于民，全面把握全乡总体经济社会发展情况，深入发掘本地优势，找出发展亮点，找准发展症结，为各项决策提供服务。xx乡党委在深入研究乡情的基础上，找准了xx乡的三大优势和两大瓶颈。三大优势即：煤炭资源、旅游资源和文化资源。两大瓶颈即：交通和水利。二是理清发展思路，落实发展措施。发展思路就是前进旗帜，发展思路决定发展方向。在吃透乡情的基础上，乡镇党委书记要召集班子成员开会研究确定发展思路，为本乡镇的发展理清思路，明确方向，确定基调。以xx乡的具体实践为例，结合xx乡乡情实际，xx乡党委提出了“兴煤强乡、农业稳乡、以城带乡、旅游和乡”的科学发展思路，带领全乡党员干部和各族人民抢机遇、谋发展、抓发展、促发展，实现了xx经济的全面腾飞。具体实践经验如下：其一：借力资源优势，做大做强煤炭产业。xx乡党委把煤炭产业作为全乡支柱产业，定期召开专题会议研究安全生产，推动煤矿企业兼并重组，淘汰落后产能力，扎实推进煤矿技改和质量标准化建设，有力促进了煤矿产业的蓬勃发展，全乡现有10对有证煤矿、5个洗煤厂。2010年，生产原煤310万吨，实现财政收入5.03亿元。其二：立足区位优势，形成了“南农北畜中蔬菜”的农业产业格局。在小城镇周围的xx、双龙、岩博等村大力建设蔬菜种植基地，培育蔬菜种植产业，打造菜篮子工程。在xx乡北部水草充足，大力发展畜牧业。在xx南部，水土肥沃，日照充足，大力发展传统农业。其三：加快小城镇建设步伐，促进第三产业发展。xx乡党委坚持把小城镇建设作为缩小城乡差距，打破城乡二元结构，拉动经济增长的重要载体。要求城镇规划高起点、管理高水平，现已逐步完善了路网和绿化建设，新建了党政大楼、农贸市场等公共建筑设施，启动了城镇河堤改造、1000套廉租房建设、彝舞广场规划设计等工作，小城镇建设已初见雏形。其四：培育后续产业，推进旅游开发。xx乡有得天独厚的旅游资源，乡党委高度重视xx旅游资源的开发，通过制作xx形象宣传片、旅游资源宣传片、加快路网建设等工作，积极做好旅游资源开发前期各项工作，紧紧抓住丰富的自然景观和人文景观两大因素，利用民族民间文化开发旅游资源，开辟“传统文化—民族风情—旅游开发”系统工程。三是突破发展瓶颈，破解发展难题。要推动乡域经济社会实现加速发展、加快转型、推动跨越。就必须找准发展瓶颈，研究突破方案，落实具体措施，才能实现经济社会的长远可持续发展。以xx乡为例，xx乡作为一个拥有众多煤矿的产煤大乡，煤矿安全生产形势尤为严峻，已经成为乡党委政府的重头工作之一。为全面做好安全生产工作，xx乡每月定期开展一次煤矿安全例会，研究安全生产工作。安排班子成员和股室干部挂矿，定期不定期开展安全生产巡查，排除安全隐患。每月开展一次安全生产知识培训，增强煤矿从业人员的能力和素质。加快推进煤矿标准化建设。加强督促检查，全面落实煤矿领导带班下井制度。通过系列措施切实扭转了安全生产工作被动局面，促进了煤炭产业安全健康发展。水利设施困乏是制约我乡经济社会发展的另一瓶颈，为全面突破这一制约因素。xx乡积极对接政策争取水利项目，投资建设水利项目，大力发展水利建设。目前，全乡规划建设四大水库：鱼洞坝水库、雨夺箐水库、清水河水库和劳珠水库。四大水库的建成，将极大改善全乡经济社会发展环境，推动农业、旅游业快速发展，促进生态环境持续改善。四、全面落实各项民生工作，努力促进社会公平民生工作是经济社会发展的落脚点，是促进社会和谐、社会公平、增强民族凝聚力和战斗力的重要保障。乡镇党委书记应该始终坚持以高度的政治责任感和宗旨意识来抓民生工作。一是推进民政救济落到实处。全面实施农村最低生活保障制度，坚持定期排查，按季调整，有进有出和应保尽保的原则，适时调整低保对象及其保障金额，努力实现应保尽保。二是促进教育事业健康发展。统筹安排或争取资金投入教育基础设施建设，全面改善教育教学环境，夯实师资力量，全面提升硬件、软件标准，努力提高教育教学水平。三是推动卫生条件持续改善。深入推进医疗制度改革，进一步完善农村卫生服务体系，改善医疗设备及设施建设，提高农村医疗卫生水平。同时，推进新型农村合作医疗全面发展，切实减轻群众看病负担，真正做到病有所医。四是努力推动劳动就业。建立健全人才资源库，积极开展就业培训，努力提高劳动者的创业、就业水平和能力。实时关注企业用工动向，积极协调本地企业考虑本地民工就业，促进农民增收。五是做好保障房建设工作。保质保量完成廉租房、经济适用房等住房民生工程，让更多困难居民实现住有其居，充分享受到改革和发展带来的阳光。六是以“三个建设年”及“四帮四促”活动为契机，扎实抓好结对帮扶困难群众和贫困党员工作。帮助群众学习领会精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，促进增比进位；帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。五、狠抓社会治安综合治理，当好维护稳定第一责任人没有稳定就没有发展。乡镇党委书记作为维护稳定的第一责任人，必须高度重视社会治安综合治理工作。始终坚持齐抓共管、群防群控、上下联动，打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本的方针。通过强化领导、明确责任；严格执行责任制，确保社会治安综合治理各项措施的落实；加强社会治安巡逻，排查治安隐患；严厉打击，威慑恶性犯罪；强化法律法规宣传，提高法制意识；畅通信访渠道，倾听群众呼声；加强矛盾纠纷排查调处，促进社会全面和谐稳定。以xx乡具体实践为例：xx乡作为产煤大乡，由于煤矿开采引起的土地开裂、房屋受损、水源枯竭、环境污染、地质灾害以及运输分配不平衡等导致的矿群矛盾纠纷突出，成为影响社会稳定的重要因素。对此xx乡党委高度重视，精心安排，周密部署，确保社会稳定。由于措施有力，成功调解了2005年以来发生的3768起矛盾纠纷，调解成功率100%，没有一起到县、市、省、京上访，为维护社会稳定、促进经济发展、构建和谐xx发挥了积极的作用。六、廉洁自律，率先垂范公生明，廉生威。在新的历史时期，加强党风廉政建设，开展反腐败斗争，重点在领导干部，关键也在领导干部，领导干部不以身作则，就带不出好兵，领导干部不作出好样子，就带不出好风气，就出不了战斗力。这就要求乡镇党委书记要廉洁自律、率先垂范。一要做到树立一身正气，不图虚名，不图私利，不为权贵，坚持原则，克己奉公。二要做到任人为贤。不优亲厚友，不任人唯亲，不利用手中职权，为他人或亲朋好友提供不正当利益。三要做到“四慎”。即慎“权”，做到权为民所用。慎“独”，加强自我检查，时刻管好自己的言行。慎“微”，勿以恶小而为之。慎“欲”，经得起各种诱惑，时刻做到常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常树利民之德。时代在发展，社会在进步，人民群众的物质文化需求在日益增长，如何当好一名乡镇党委书记是一个持续的命题。我将在以后的工作中不断探索、锐意创新、深入实践、强化措施，扎扎实实地做各项本职工作，为推动xx乡“十二五”规划期间经济社会又好又快更好更快发展作出积极贡献。

为了落实民族区域自治制度，了解我省民族自治地方自治条例的贯彻执行情况，切实保障民族自治地方的权益和自治条例的贯彻实施，根据工委会年度工作计划，经省人大常委会分管领导同意，工委会与省民族宗教事务委员会联合组成调研组，于10月底至11月间，深入各自治县开展我省民族自治地方自治条例贯彻落实情况调研。在调研中，调研组召开座谈会，与民族自治地方人大及政府等相关部门一起，逐条检查自治条例的贯彻落实情况，并与之探讨自治条例在贯彻落实过程中存在问题的根源及解决问题的建议和意见。现将调研情况报告如下。一、自治条例贯彻实施取得的成绩我省共有六个民族自治县，分别是昌江、陵水、乐东、白沙黎族自治县和保亭、琼中黎族苗族自治县。民族自治地方自治条例自2005年陆续修订实施以来，各民族自治地方政府认真贯彻落实民族区域自治制度，积极推进民族团结进步事业，促进民族发展和本地区经济社会繁荣，保持社会稳定，在坚持依法行政、完善民族法规、促进民族自治地方经济和社会各项事业等方面的快速发展取得了一定成绩。（一）加强立法，完善法规体系，为自治地方经济社会持续发展保驾护航立法权是宪法和法律赋予民族自治地方自治机关的一项重要自治权力，民族自治地方充分发挥立法权的作用，制定了一系列与自治条例相配套的法规及政府规章，有效地发挥了自治条例的功能作用，进一步促进了自治地方经济、社会和各项事业的快速发展，保障了民族自治地方民族团结和少数民族的合法利益。如：《琼中黎族苗族自治县农村公路管理条例》、《琼中黎族苗族自治县水利设施保护条例》、《保亭黎族苗族自治县乡村道路管理条例》等单行条例，有效地推进和改善了民族自治地方农村地区的道路交通建设和水利设施建设状况，促进了民族自治地方经济的发展；《关于进一步加快白沙经济社会发展的若干意见》、《白沙黎族苗族自治县关于加强民族工作的意见》、《昌江黎族自治县加强政府依法行政工作实施方案》、《昌江黎族自治县人民政府重大行政决策程序规则》等政府规章，促进了民族自治地方民族关系和经济社会的发展，强化了依法行政手段；《陵水黎族自治县处置闲置建设用地暂行办法》对全县6.7万亩闲置建设用地进行了处置，为经济社会发展提供了可贵的资源保障；《陵水黎族自治县关于加强保护环境的意见》、《昌江黎族自治县特定林木保护管理条例》、《保亭黎族苗族自治县关于进一步加强森林生态效益补偿工作的意见》等条例、规章，有效地保护了民族自治地方生态环境，提高了公民的环境保护意识，保障和促进了农民转移性收入，使生态环境保护及生态补偿有章可循；《保亭黎族苗族自治县非物质文化遗产保护条例》、《白沙黎族自治县非物质文化遗产保护条例》，加强立法对少数民族文化进行保护、挖掘、传承和充分开发利用，有效地保护了正在逐步消失的少数民族文化，使少数民族文化得以传承和利用。（二）经济社会各项事业健康发展自治条例的贯彻实施，促进了民族自治地方经济社会各项事业的快速发展，基础设施建设、教育事业、医疗卫生、工农业生产等方面的水平得到了全面的提升，民族自治地方的经济实力逐年增强,有些指标增幅位居全省前列。国民生产总值及财政收入方面：琼中黎族苗族自治县2012年全县国民生产总值达到25.94亿元，是1999年的7.37倍，同比增长10.1%，增幅排全省第七，地方公共财政预算收入2.24亿元，是1999年的5.6倍，同比增长57.9%，增幅排全省第一；2013年前三季度，全县国民生产总值完成18.18亿元，同比增长10%，地方公共财政预算收入完成1.7亿元，同比增长26%。昌江黎族自治县2010年至2012年三年的全县国民生产总值分别为56.2亿元、73亿元、81亿元，同比增长分别为16.3%、16.5%、13.2%，其中2012年增速位居全省第二位。国民生产总值和财政实力的不断增强，有力地促进了民族自治地方的经济发展、事业繁荣和社会稳定。全社会固定资产投资方面：2012年，陵水黎族自治县完成130亿元，同比增长44.4%；保亭黎族苗族自治县完成33.4亿元，是2006年的19倍，年均增长63.5%；琼中黎族苗族自治县完成18.56亿元，是1999年的17.76倍，同比增长53.5%,增幅排同年全省第四。全社会固定资产投资的不断增加，加快了民族自治地方基础设施建设步伐和水平，为本行政区域的经济腾飞打下了坚实的基础。医疗卫生建设方面：乐东黎族自治县自2007年以来，中央、省、县三级财政共投入2.06亿元用于基层医疗卫生单位的基础设施建设及购置先进医疗设备，2009年实现行政村卫生室覆盖率100%，完成143家标准化村卫生室建设，覆盖率达到80.3%,全县农民参合率达97.14%。昌江黎族自治县2007年至2013年共投入近5千万元新建各种医院门诊大楼；投入2404万元新建12家乡镇卫生院门诊楼，全面完成了乡镇卫生院门诊的建设。民族自治地方医疗卫生水平的不断提高，有力地保障和提高了民族自治地方广大人民群众的健康水平和生活质量。教育事业方面：各民族自治地方政府认真贯彻落实我省制定的教育扶贫移民政策，积极完善职业教育机制，加大教育投入是民族自治地方培养后续力量的主要抓手，民族自治地方均投入大量资金兴建思源实验学校，优化教育资源配置，努力提高教育水平。陵水黎族自治县自2009年秋季起，每年招收7个少数民族聚居乡镇和吊罗山林业局共1300名义务教育学生到思源实验学校就读；每年招收寄宿制的少数民族高中生，按每生每年1500元的标准发放生活补助，2010年起提高至每生每年1800元。昌江黎族自治县从2008年8月至2012年底，共投入资金6291.9万元建设思源学校，民族中学自2006年以来，共投入建设资金920万元，县财政通过年度预算对教育扶贫移民寄宿制中小学校学生生活费给予一定资助，初中和小学寄宿生生活补助每人每月分别不低于126元和133元，确保了家庭经济困难学生不因家庭经济困难而辍学。教育事业的投入不断加大，不仅改变了民族自治地方教育事业的落后面貌，还极大地改变了广大群众脱贫致富的观念。（三）民族关系进一步巩固，民族文化进一步繁荣民族自治地方高度重视开展民族团结宣传教育活动，围绕贯彻实施自治条例开展形式多样的法律法规宣传活动，让民族团结才能保持社会稳定、社会稳定才能发展经济的理念逐步深入人心，民族关系得到了进一步的巩固。白沙黎族自治县进一步加强民族法制宣传教育活动，解答涉及民族事务问题，并向党政领导提出意见和建议，充分发挥自治条例在促进民族共同团结奋斗、共同繁荣发展中的法律保障作用，以维护少数民族的合法权益。琼中黎族苗族自治县10个少数民族乡镇与4个国营农场毗邻，场乡交错分布，市场、金融、交通、电讯等社会资源共享，已经形成了“唇齿相依、唇亡齿寒”的民族关系，县财政每年拨付2万元作为开展民族团结进步教育活动经费，广泛开展民族团结进步教育活动，使“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间也相互离不开”的思想日益深入人心，对全县经济发展、社会进步起到了积极的推动作用。民族自治地方在加强民族团结教育宣传活动的同时，利用每年的农历三月，作为民族团结进步的宣传月，在农历“三月三”黎族苗族的传统节日，充分展示少数民族的人文风情和文体生活，并积极挖掘和弘扬少数民族文化，使少数民族文化得于较好地保护、传承发展和充分利用，民族文化得到了进一步的繁荣。乐东黎族自治县每年拨出专项经费，用于保护和发展少数民族文化，其中黎族传统纺染织绣技艺被联合国教科文卫组织列入首批“急需保护的非物质文化遗产名录”；黎族藤竹编技艺、黎族民间故事被列为省级非物质文化遗产保护名录，大安黎族民间剪纸技艺有50多幅作品入选了国家级、国际级展览。琼中黎族苗族自治县的《琼中黎族民歌》等10个非物质文化遗产项目被列入国家级、省级保护名录，105名县级传承人也得到了确认，黎族民歌传承人王女不大在2009年被列入国家级非物质文化传承人。白沙黎族自治县以打造“中国黎族双面绣之乡”为抓手，全面推动少数民族非物质文化遗产保护工作，以黎族苗族传统文化和生活习俗为题材，创作了各种作品30多篇（首），征集收藏民族服饰、手工艺品40多件，拍摄各种资料图片300多张，收集和录制民歌4盒。二、存在的主要问题民族自治地方在贯彻落实自治条例过程中，虽然取得了一些成绩，但存在的困难和问题仍然很突出，有些困难和问题在很大程度上还制约了自治条例的贯彻执行。（一）对自治条例的学习宣传不够重视、认识不足，民族区域自治意识淡薄调研过程中，调研组每到一处都对参加座谈会的民族自治地方政府及十几个相关部门负责人做现场交流，绝大多数部门负责人没有认真看过自治条例，有些部门负责人根本不了解自治条例的条款内容。民族自治地方政府及相关部门负责人对自治条例学习不够、了解不深，就很难按照自治条例去执法，部门也很难自觉贯彻执行自治条例，对一些争取上级机关支持和帮助的条款就很难落到实处。这些问题归根结底在于民族自治地方政府对自治条例的学习宣传不够重视，认识不足，没有把贯彻落实自治条例当作本地区经济社会发展和振兴民族自治地方各项事业的工作来抓，对贯彻落实自治条例的重要性认识不到位、不深刻，依法行政意识不强，依法保护民族自治地方应有的权利的观念比较淡薄，这些问题在很大程度上影响了自治条例的全面贯彻落实。另外，社会各界和各级政府的民族区域自治意识比较淡薄，省政府及其组成部门发出的一些文件，包括省级新闻媒体，如报纸、广播、电视等新闻报道，均有把民族“自治县”的“自治”两字省略，直接称为“县”；民族自治地方也有类似情况发生，民族自治地方挂在单位门前的招牌及称谓，有些也没有“自治”两字。（二）上级机关支持和帮助力度不够，所作的决策和决定没有充分考虑民族自治地方的实际，缺少政策上的支持在贯彻实施自治条例过程中，有些上级机关没有充分考虑民族自治地方的特殊因素，没有给予民族自治地方更为优惠的政策支持和倾斜；一些涉及上级机关支持和帮助的条款根本无法落实和执行，一方面是民族自治地方对条款学习不够，另一方面是上级机关不了解自治条例的条款内容有关。如，各民族自治地方自治条例都有一条规定：“自治县人民政府依法应缴纳的新增建设用地土地有偿使用费，除上缴国家部分外，由自治县自主安排……”，但在实际实施过程中，上级机关并没有直接返还这部分资金，民族自治地方政府也没有去争取这一权利和利益；自治条例对矿产资源补偿费、水资源费等也作了类似的规定，同样也是没有得到上级机关的支持而无法执行。在制定上缴土地出让收入比例政策上，省政府《关于调整部分市县上缴省级土地出让收入比例的通知》（琼府[2013]7号）中，把陵水黎族自治县的上缴比率与琼海、文昌、万宁等地区等同为15%，虽然比2012年下调了5%，但仍然把陵水列入第二类，上缴比率高于海口、儋州、洋浦等地区，并没有考虑到陵水黎族自治县作为民族自治地方和民族地区来给予政策优惠的支持，仅2013年1月至9月，陵水黎族自治县上缴（省财政）的土地出让金就达3.9221亿元。在配套资金方面：上级机关也没有充分考虑民族自治地方的实际给予政策上的优惠和支持。《海南省实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》第二十条第二款明确规定：“根据统一规划和民族自治地方的实际，优先在民族自治地方安排水利、交通、能源、通信等基础设备建设项目。对国家在民族自治地方安排的基础设施建设项目，帮助落实项目所需的配套资金；对本省在民族自治地方安排的基础设施建设项目，免除民族自治地方财政配套资金。”在实际操作过程中，上级机关并没有按此规定执行，省里安排的基础设施建设项目，往往要求民族自治地方进行财政资金配套。如，在我省2012年实施的县道砂土路改造项目中，省级主管部门均要求民族自治地方有财政配套资金（每公里投资260万元，省拨款160万元/公里，民族自治地方配套约100万元/公里）。其中，乐东黎族自治县有59.9公里改造公路，县财政配套资金达5918.59万元；陵水黎族自治县建设里程12.521公里，县财政配套1195万元。另外，在水利工程建设项目中，上级机关也没有对民族自治地方采取倾斜的投资优惠政策，在民族自治地方争取上报投资的水利工程建设项目报批时，仍然要求民族自治地方按10%至20%的比例配套资金。我省民族自治地方的经济基础仍然较差，财力依然较弱，过多过重的财政配套资金压力，致使一些建设项目得不到及时安排，项目建设质量也很难达到要求。（三）培养和使用少数民族干部迫在眉睫少数民族干部是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是做好民族工作、加快民族地区经济发展的重要骨干力量。近年来，我省对民族自治地方在招录公务员的名额安排上，划定少数民族指标基本上按招录人数的40%招录少数民族干部，但是，这40%的名额是面向全省乃至面向全国招录。我省民族自治地方经济与教育基础较为滞后，人才匮乏，本地人才竞争力较弱，40%的名额中能够招录到本地甚至本省的少数民族干部实际上都很难达到。另外，民族自治地方少数民族干部队伍所占比例偏低且高龄化日益显现，当地世居少数民族干部逐年减少。昌江黎族自治县少数民族干部535名，占全县干部总数的30.3%，其中，科级少数民族干部154人，占同级干部人数的27.2%（全县少数民族人口比例为35%左右）；乐东黎族自治县少数民族干部418名，占全县干部总数的24%，其中，科级少数民族干部178名，占同级干部人数的24.5%（全县少数民族人口比例为39%左右），50岁以上的少数民族干部134名；陵水黎族自治县科级少数民族干部265名，平均年龄达45.64岁。民族自治地方少数民族干部队伍逐年减少，年龄偏大，在一定程度上制约了民族自治地方各项工作的开展，不利于开展民族工作和维护社会稳定。（四）生态补偿机制没有完全建立民族自治地方是我省重要的水源发源地和水源涵养区，也是海南生态保护的核心区。长期以来，民族自治地方为封山育林、保护生态环境，使我省森林覆盖率位居全国前列，为建设生态省做出了巨大的贡献。但是，由于生态补偿机制不健全，补偿的标准偏低，每亩20元的补偿金实际上只是给予了护林员，广大农户实际上没有得到补偿，没有得到实际利益。对于广大农户来说，是守着青山过穷日子，没有实现“谁保护、谁受益”的宗旨，这也给我省的生态环境保护工作带来很大的隐患。（五）自治条例一些条款与新形势要求不相适应在民族自治地方自治条例中，有些条款规定已经过时，已不适应新形势的要求，落后于新的政策规定，失去了实际效用。如自治条例规定的“林业规费”、“渔业资源增值税”的征收等规定，目前已经停止了征收，再做规定已不妥。三、几点建议贯彻和实施好民族自治地方自治条例，对民族自治地方经济和社会各项事业发展有着重大的意义。针对调研中发现的存在问题，提出如下几点建议。（一）必须加强自治条例的学习和宣传，特别是对领导干部的学习和宣传，增强民族区域自治制度意识从调研中看，民族自治地方自治条例在贯彻落实中存在的问题，有一部分原因是由于各级政府对民族自治地方自治条例宣传不够、学习不深、理解不透、认识不到位造成的。因此，各级政府要高度重视民族自治地方自治条例的学习和宣传工作，要把自治条例的贯彻落实当作发展民族自治地方经济、振兴民族自治地方各项事业的工作来抓，采取多种方式和渠道，始终把自治条例的宣传和学习贯穿于政府各部门干部特别是领导干部的日常工作中，统一思想、提高认识，深入领会和贯通自治条例的条款内容，牢固树立依法行政、依法办事的意识，增强民族自治意识和贯彻执行自治条例的自觉性和主动性，积极维护自治条例的权威性，切实为民族自治地方经济社会全面发展服务。我国是多民族国家，我省有六个民族自治县，因此，各级党校应增加民族区域自治制度方面的课程，给新上任的领导干部及广大干部上民族理论知识和民族区域自治制度知识课程，增强干部特别是领导干部的民族区域自治制度意识，牢固树立民族自治的观念。（二）上级机关要增强民族区域自治制度意识，多给民族自治地方政策上的支持与帮助民族区域自治制度是我国一项重要的政治制度，民族自治地方自治条例也是我国社会主义法制体系的组成部分，民族自治地方自治条例贯彻落实好不好，执行的顺不顺畅，在一定的程度上取决于上级机关的支持与帮助。省政府及相关部门要增强民族区域自治制度意识，所作的决策和决定要充分考虑民族自治地方的因素和实际，多给民族自治地方更为优惠的政策支持和帮助，加大对民族自治地方的政策扶持力度，使民族自治地方有更好、更快的发展空间。在基础设施建设项目上，要按照《海南省实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》第二十条第二款的规定执行，减轻民族自治地方财政配套资金的压力，让民族自治地方解脱财政配套资金的束缚，放手开展经济建设。（三）大力培养和使用民族自治地方少数民族干部做好培养、选拔、使用少数民族干部工作，建设一支政治坚定、业务精通、善于领导和团结少数民族和深受少数民族群众拥护的高素质的少数民族干部队伍，是加快民族自治地方经济社会发展、推进民族团结事业、维护社会稳定的需要，也是解决民族问题、做好民族工作的关键，是管长远、管根本的大事。因此，各级政府要正确认识做好新时期培养、选拔、使用少数民族干部工作的重要意义，进一步完善少数民族干部选拔制度，多渠道多形式大胆把更多优秀的少数民族干部特别是年轻干部选拔到领导岗位上，充分信任，放手使用，为他们尽快成长创造更加有利的空间和条件。在招录公务员队伍时，应在40%的少数民族名额比例中，再划出一定的比例或名额招录本地少数民族干部，确保本地少数民族干部的培养，努力改变目前我省民族自治地方少数民族干部数量减少、比例下降、年龄老化、后备缺乏、总量不足的现状。（四）尽快建立科学长效的生态补偿机制建设生态文明目标，保护生态环境安全，是建设国际旅游岛和生态省的基本要求。要尽快建立科学的生态补偿长效机制，把生态补偿资金纳入财政预算安排，并提高补偿标准和范围，建立生态补偿原则、标准、对象、方式、补偿资金等制度，将民族自治地方的广大农户作为生态补偿对象直接给予补偿，切实建立起科学的长效补偿机制，为民族自治地方的生态文明建设和生态环境保护工作提供制度上和机制上的保障。（五）对自治条例进行必要的修订民族自治地方自治条例自2005年陆续修订后已经实施多年，目前有些条款已经过时，已不再适应社会发展的需要，落后于新的政策规定，已经失去了实际效用，民族自治地方政府应对自治条例进行适当的修订。（六）开展民族法律法规的执法检查为了进一步推进民族区域自治制度的贯彻落实，更好地贯彻实施民族法律法规，建议省人大常委会明年对《海南省实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》及民族法律法规贯彻执行情况开展执法检查希望采纳

　　　会议纪要做为一种重要的公文形式,在行政执法活动中其发挥的作用不可小觑,为本次的案件会议做一个纪要记录，本文是案件会议纪要的写作 范文 ，仅供参考。 　　案件会议纪要写作范文篇一： 　　时间：11月21日 地点：通防部一楼会议室 主持人：张焕杰 　　参会人员：部门班长以上管理技术人员及职工代表 　　会议内容： 　　11月21日下午，通防事业部在部门一楼会议室组织召开观看事故案例座谈分析会。会议由书记张焕杰主持，部门班长以上除跟值班人员以外，全体管理技术人员及部分职工代表参加会议。会上，全体参会人员根据矿《关于开展安全警示学习 教育 活动的通知》要求，学习公司制作的《安全事故警示教育片》，结合部门“一通三防”工作中出现的问题，进行讨论，吸取 经验 教训。会议最后，参会人员就如何做好我矿通防专业 安全生产 工作提出了自己的意见和建议。现纪要如下： 　　一、观看事故警示教育片 　　观看祁东煤矿“11.27”机电事故警示教育片 　　二、吸取祁东煤矿“11.27”机电事故案例教训 　　1、现场电工违章采用综掘机的转载机开关对钻机供电，造成钻机作业时综掘机截割部处于通电状态，打钻时因现场人员误操作启动综掘机截割头，旋转的截割头将人员割伤致死。 　　2、安全技术 措施 落实不到位。区队在作业期间未按照措施要求为钻机配备专用开关、按钮，直接采用综掘机的转载机开关对钻机供 　　电，打钻作业时综掘机电源不能做到闭锁。 　　3、现场管理不到位。对于区队的违章搭火，矿电管部门、安监部门在日常检查中没有及时发现。同时施工单位安全意识淡薄，现场安排不了解综掘机性能和操作按钮布置的作业人员违章操作。 　　4、职工 安全教育 培训工作存在差距。 　　三、提出防范措施 　　1、认真学习案例经验教训，结合部门工作实际，积极进行 反思 ，查找自身存在的安全隐患及不足，制定并落实强化安全生产工作方案和措施，认真全面排查治理隐患，有效防范生产安全事故。 　　2、坚决杜绝违章指挥、违章作业。严格按照技术措施进行作业。加强井下电气管理，监控工区监测工对分站等电气设备进行检修维护时，要严格按照安全措施规定，执行停电、验电、放电、封线、挂牌监护制度。 　　3、部门加强安全技术措施的审批、贯彻工作。管理人员加强现场安全隐患排查，对不安全因素及时整改，对不规范的操作及时予以制止和纠正。 　　4、通风工区结合这起事故案例教训，从自身工作中进行思考，尤其是局部通风工，经常需要登高或站在皮带机上作业，这就要求员工在工作时明确现场安全责任人，做好登高保护，并与皮带机司机沟通好，确保安全。 　　5、当现场存在交叉作业时，一定要做好安全隐患排查工作，杜绝违章指挥和违章操作，现场瓦检员要切实履行好自己的 岗位职责 ， 　　发现问题一定要及时汇报，坚决防止弄虚作假，加强瓦斯管理，并加强巡查路线上的风筒管理。 　　6、加强员工培训工作力度。提高员工个人自保互保意识，帮助其树立安全生产意识，加强岗位技能培训，提升个人素质，加强班前会排查，消除人的不安全因素。 　　通防事业部 二〇一四年十一月二十五日 　　案件会议纪要写作范文篇二： 　　20xx年6月24日，市委书记杨子兴同志主持召开了二届市委第67次会议。现将会议研究决定事项纪要如下： 　　一、会议听取了市纪委关于全市强农惠农政策资金落实专项督查情况的汇报。会议指出，认真落实中央和省、市出台的各项强农惠农政策，是保障和改善民生的重要举措，是促进农业发展和农民增收的重要保证，事关广大农民群众的切实利益，事关党和政府的形象，事关农村社会大局的和谐稳定。会议决定：(1)对督查中发现的问题，由市纪委负责，以县区为单位下发整改通知，要求限期整改，并组织力量跟踪督查，确保整改实效。(2)由马虎成同志负责，组织惠农资金监督和管理部门联合下发文件，全面 总结 全市强农惠农政策落实情况，认真分析梳理存在问题，对确保各项惠农补贴资金及时足额安全发放提出具体要求。会议要求，要进一步加大对惠农政策的宣传力度，使广大群众准确理解和掌握政策，维护群众的知情权和监督权。要加强对相关人员业务培训，切实提高资金管理发放的规范化水平。 　　二、会议听取了市委防范和处理邪教问题领导小组关于全市开展“无邪教”县区、乡镇创建工作情况的汇报。会议原则同意市委防范和处理邪教问题领导小组提出的意见。 　　三、会议听取了市委政法委关于全市政法系统庆祝建党__周年活动开展情况的汇报。会议要求，由市委政法委组织好各项活动的开展，对在市政法系统受到表彰的优秀政法干警，按照《公务员法》和政法各单位的有关规定，进行记功。 　　四、会议听取了市编办关于有关机构编制事宜的汇报。会议原则同意市编办提出的意见。 　　五、会议听取了市双拥工作领导小组办公室关于调整市双拥工作领导小组成员的意见。会议同意市双拥工作领导小组办公室提出的意见。 　　六、会议听取了市委组织部和市非公企业党工委关于全省非公有制经济组织党建工作暨创先争优活动临夏(广河)现场会议精神及贯彻意见的汇报。会议要求市委组织部、市非公企业党工委要认真抓好省上会议精神的贯彻落实工作，着力解决非公有制企业党组织组建难、作用发挥难等“两难”问题，积极稳妥地推进全市非公有制经济组织党建工作。 　　七、会议听取了市委组织部关于表彰全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和党员志愿者服务行动先进集体、先进个人意见的汇报。会议原则同意市委组织部提出的表彰意见，要求市委组织部进一步征求相关部门的意见后，在定西市庆祝中国共产党成立90周年大会上进行表彰。 　　八、会议审议了《关于做好全市乡镇党委换届工作的通 　　知》。会议原则同意《关于做好全市乡镇党委换届工作的通知》，要求各县区委和组织部门切实加强组织领导和工作指导，严明纪律，严格程序，精心组织，确保圆满完成乡镇党委换届工作任务。 　　九、会议审议了《关于切实加强全市中小学校党建工作的意见》。会议原则同意《关于切实加强全市中小学校党建工作的意见》，要求市委组织部、市教育党工委按照市委会议讨论意见修改后印发实施。会议强调，全市各级党组织要从夯实党的执政基础、保证学校发展的正确政治方向、培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度，充分认识加强中小学校党的建设工作的重要性和紧迫性，切实增强工作责任感和使命感，把此项工作摆上重要议事日程，加强组织领导，明确目标要求，强化工作措施，靠实工作责任，切实抓好学校党建各项任务的落实，为全市教育事业持续健康发展提供坚强的组织保证。 　　十、会议听取了我市参加全省公开选拔100名年轻干部推荐人选的汇报。会议原则同意市委组织部提出的意见，要求及时上报省委组织部。 　　十一、会议听取了市委组织部关于全省引进急需紧缺人才安排部署会精神及贯彻落实情况的汇报，审议了《定西市引进急需紧缺人才优惠政策及办法》。会议原则同意《定西市引进急需紧缺人才优惠政策及办法》，要求按照市委 　　会议讨论意见修改后执行。 　　十二、会议审议了《县区领导班子换届考察工作方案》。会议原则同意《县区领导班子换届考察工作方案》，要求市委组织部认真组织实施。会议决定，成立市委县乡换届工作领导小组，杨子兴同志任组长，常正国、马虎成同志任副组长，陈尊峰、李晓林同志为成员。领导小组工作机构设在市委组织部。 　　十三、会议听取了市委组织部关于全省市县党委组织部长换届政策座谈会和全省市县乡换届工作部署会暨县委书记培训会有关换届政策精神的汇报。会议要求，市委组织部和各县区委要深入学习贯彻省上会议精神，按照有关政策要求，认真做好县乡换届工作。 　　主题词：市委会 会议纪要 印送：市委各，市人大常务会、市政府、市政协党组，市委各部门，市直各单位党组、党(工)委，各县区委 　　案件会议纪要写作范文篇三： 　　工地会议纪要 编号：11-03 　　工程名称：康泰商城项目 　　会议时间：20xx年9月4日下午2:30 　　会议地点：康泰商城项目现场办公室 　　会议主持：王海豹 　　参加单位及人员(详见附后会议签到表)： 　　内蒙古康泰房地产开发有限公司工程部：王海豹、项文明、丛力、 王海成、徐美。 　　北京康迪建设监理咨询有限公司康泰商城项目工程监理部：尚靖、布拉格。 南通苏中建设工程有限公司康泰商城项目经理部：蒋建国、陆小白、蒲贵生、 康中明、武占忠、郝晶、徐祥荣、庞爱明。 　　会议内容： 　　各方对工程的工作安排和计划： 　　一、施工单位的工作汇报 　　1、钢筋场地具备制作加工条件。 　　2、钢筋到目前进场60t。 　　3、高压线防护开始实施。 　　4、土方开挖进度缓慢。 　　5、劳动力随时上岗。 　　6、钢筋吊装设备，运输工具要求甲方提供。 　　二、我方对施工方的要求 　　1、安全文明 　　⑴ 临电接线由专业的电工，作业严禁工人私自拉接。 　　⑵ 木工 场地，生活区、办公室、必须配备消防器材。 　　⑶ 高压线防护技术交底、安全交底、落实至班组及各个工人并上报监理 部，一定做好安全保护措施。 　　⑷ 大门口卫生、生活区卫生、钢筋场地的卫生都要及时清理。 　　2、质量方面 　　⑴ 边坡修整：边坡边角一定要控制好，避免出现安全隐患，标高严 禁超挖。 　　⑵ 高压线防护严格按照方案实施。 　　⑶ 基底清槽须人工清理，基底严禁被水浸泡。 　　⑷ 塔吊位置应合理布置。 　　3、材料方面 　　⑴ 进场钢筋全数过磅，钢筋材料重量须符合国家规范的允许偏差， 超出偏差范围全数退场。 　　⑵ 商砼站由施工方确定，选择原材料质量有保证，管理到位，规模 能满足砼供应要求的商砼站。 　　⑶ 钢筋材质单应随车配带。 　　⑷ 钢筋吊装设备、运输工具由施工方自己解决。 　　4、进度方面 　　施工方尽快上报进度计划。

周克玉周克玉，男，汉族，1929年1月生，江苏盐城阜宁人。曾任中共中央委员、总后勤部政治委员，上将军衔。因病医治无效，于2014年3月25日在北京逝世，享年86岁。中文名：周克玉国籍：中国民族：汉出生地：江苏阜宁出生日期：1929.1逝世日期：2014年3月25日职业：解放军高级将领毕业院校：抗日干部学校信仰：中国共产党主要成就：淮海战役、渡江战役代表作品：《天方行草——克玉出访日记》个人简介周克玉，江苏省盐城市阜宁县人，1941年参加革命，1945年加入中国共产党，1947年转入中国人民解放军。个人履历1944年苏北射阳县抗日干部学校学员、学救会主任1945年加入中国共产党并参加革命工作1946年苏北射阳县委青年工作队队员，陈良区青联主任、县青联常委、县后勤总队部组织干事。1947年参军，任苏北5分区建阳总队喻口独立连副指导员、指导员1948年任苏北5分区独立3团政治处组织干事1949年陆军军政治部组织部干部科见习干事，军干部管理部任免科科员1953年陆军军速成学校干部科副科长，第81文化速成中学干部处副处长1956年陆军军政治部干部部任免科科长、军政治部干部处副处长1960年北京军区政治部秘书处秘书科秘书，济南军区司令部办公室秘书1965年炮兵团政委、师政治部副主任1969年济南军区政治部宣传部副部长1976年山东军区独立第1师副政委、独立师副政委1978年济南军区政治部宣传部副部长1980年济南军区政治部组织部部长1982年陆军六十七军副政委1983年陆军六十七军政委1984年总政治部主任助理、部党委委员1985年总政治部常务副主任、党委委员、副书记1990年总后勤部政委、党委副书记1998年第九届全国人大法律委员会副主任委员担任职务1985年增选为中国共产党第十二届中央委员，中共第十三届、十四届中央委员会委员。党的十二、十三、十四大代表，第六、九届全国人大代表。逝世解放军总后勤部原政治委员周克玉同志，因病医治无效，于2014年3月25日在北京逝世，享年86岁。周克玉同志病重期间和逝世后，中央有关领导同志以不同方式表示慰问和哀悼。授衔情况1955年被授予大尉军衔，1988年9月被授予中将军衔，1994年5月晋升为上将军衔。荣誉荣获解放奖章和中国人民解放军独立功勋荣誉章。相关革命生涯中，历任儿童团团长、学生救国会主席、县参议员、区青年联合会主任、组织干事、连副政治指导员兼排长、连政治指导员、宣教干事、副科长、科长、副处长、团政治委员、济南军区政治部宣传部副部长、师副政治委员、济南军区政治部组织部部长、军副政治委员、军政治委员，解放军总政治部主任助理、常务副主任等职，参加了涟水、益林、淮海、渡江等战役战斗，参加了抗美援朝，为部队革命化、现代化、正规化建设作出了贡献。将军写诗周克玉同志16岁加入中国共产党，65岁授上将军衔，曾任中国人民解放军总政治部副主任、总后勤部政治委员，第9届全国人大法律委员会副主任委员。周克玉的大部分诗词在形式上不肯刻意遵守唐代以来近体诗的格律要求，而他的诗歌又大大有别于“五四”以来产生的新体诗，是一种新旧结合的样式。有民谣的直白，也有古风的旷达，像是脱口而出，却又耐人寻味。在这数百首作品当中，不乏情韵悠长者，清新自然，不粘不滞，高远淡泊，深得古风妙处，其中也颇多“心有戚戚焉”的人生感悟，令人别是一番滋味在心头。更重要的，这些诗是与时事紧密结合的，体现着鲜明的时代精神，绝不会混入唐人集中难以分辨。其实，周克玉所关心的问题并不囿于自己工作生活的小范围以内，而是把目光投向广阔的社会，洞察民生疾苦，怀“兼济天下”之心。目之所见，深植于心，诉诸笔端，发人感慨。先看下面这几首诗。这是诗人对自然、人生的深刻感悟，这感悟中也蕴含着对诸多社会问题的思考。周克玉的诗词呈现出新颖、独特的风格和丰富多彩的内容。《天方行草——克玉出访日记》（解放军文艺出版社，2004年10月）是一本被周南先生称为“功补信史”的著作，其中以日记的形式记述了作者从1985年10月——2002年9月，17年间6次主要的出访经历，出访十六国，行程百万里。文中亦颇多诗作，记述异域风情，抒发内心感慨，情景交融，诗文并茂。这中间多数诗作已经收入前面提到的两本诗集当中，还有一些则是令人耳目一新。周克玉诗中有一股流动的真情，如其人一样率真坦荡，清澈透明，同时还体现出令人钦敬的磊落胸怀和凛然正气。他的诗不仅“情真”、“味厚”，更可贵在于“格高”，其内容上贴近生活，关心民生疾苦，反映时代风貌，在语言表达上大气硬朗，谦逊里透出风骨，平实中蕴涵着一种精神。这不仅是一种“求真务实”的精神，这精神中还蕴含孟子所谓的“浩然之气”，或可谓之民族之魂魄，不可磨灭，不会消歇。人物评价周克玉将军为人和蔼，善交友。在经常造访他的友人中，有领导干部，也有科技人员；有在职的，也有离退休的；有从政的，也有经商的；有要人，也有百姓；更多的则是文化、艺术、理论界人士。有时一天要接待几种不同类型的人，交谈的话题跳跃性大，知识涵盖面宽。他常常给人这样一种印象：谈什么懂什么。研究党史国史的著名教授邵维正说：“周克玉政委博学多识，他的谈话，文化含量高。”在和平时期的工作中，表现出的则是一片“爱民”之心。曾先后在他身边工作过的一些同志，对周克玉将军印象最深刻的一点就是，他对人民群众的事，对基层官兵的事，格外关心。1990年，周克玉由总政治部副主任调任总后勤部政委。总后的单位多数都驻在大城市，而他到任后，首先到环境条件最恶劣的青藏高原部队调研和看望官兵。当他得知在建设青藏公路和铺设输油管线以及运送物资中牺牲了不少官兵时，专程去为烈士墓献花；又冒着雨、打着手电筒一家一户地走访看望了20多名烈士的遗属和子女，并当场拍板解决困难。事隔10年，当时陪同他看望的一位大校军官至今谈起此事还感慨颇深地说：“当时周政委要求，看望时一家都不能漏，少说客套话，主要是问有什么困难。见到政委，有好几个遗属都泣不成声。”在谈到这件事时，周克玉将军说：“作为烈士的遗属和子女，困难和苦衷要比常人多得多，特别是精神之苦，是常人难以想象的。”离开青藏高原不久，他又到条件同样艰苦的嫩江基地和武汉基地驻偏远山区的几十个仓库，实地了解情况，解决困难。他说，越是艰苦地区，越是基层，困难越多，越需要首长和机关去解决。有些战士在高山哨所值勤，周克玉坚持要上去看望。他对劝阻的随行人员说：“战士都是孩子，离开了父母到山沟仓库当几年兵，有的连一趟县城都没进过就退伍了。对这些战士，无论他们的哨位有多高，路有多远，我都应该去看一眼。”看望中，见到许多战士与他握手时直掉泪，他尽量放慢脚步，让战士握手时间长一些。从一个仓库到另一个仓库，有的要行车很长时间，如果时间宽裕，他就顺路到沿途村庄歇脚，以便与老百姓拉拉家常，了解民情。有一次，周克玉政委在一个山区村庄与农民交谈中，看到他们生活艰难，很动情，让工作人员把带在路上野餐用的方便面、香肠、饮料等分给老人和孩子。1995年，周克玉将军离开了部队领导岗位，当选为全国人大法律委员会任副主任委员。他把深入实际、服务于民的作风又带到了国家立法工作中。人大法律委员会分工他组织审议修改过的《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等十几部法律，在审议修改前，他都亲自下去作深入调研。1999年，为了审议修改好《中华人民共和国气象法》，他不顾因腰腿痛造成行走不便等困难，带人到人烟稀少的塔克拉玛干大沙漠气象站等偏远基层单位调研。他说：“调查研究得越深细，出台的法律才越符合实际，越能反映和保护国家和人民的利益。这是立法的目的，也是法律的本质。”据跟随周克玉十几年的警卫人员介绍，周克玉将军对穷苦群众、基层官兵、科技人员、先进典型、年轻干部、离退休老同志、特别是革命烈士和老同志遗孀，有着特殊的感情。比如，家乡群众来北京找他办事，能办的他都给予帮助，尤其是对来看病的，总是嘱咐工作人员尽快安排就医，对不符合原则不能办的事，作耐心解释，对有经济困难的，送给路费，甚至让工作人员买好车票；他出差所到之地，凡有烈士陵园或烈士墓的，都要去看一看；逢年过节，他看望和拜访的重点对象是知名专家、住医院的老同志和遗孀，看望的重点单位则是基层连队、干休所和幼儿园；出差每离开一个单位，都必须到炊事班与炊事员们握个手，告个别；在总后任政委期间，亲自过问解决机关中青年干部的住房问题，看到有的年轻干部结婚无房，他指示有关部门：“哪怕解决一间房，安个床，支个灶，也算是个家。安居才能乐业。”并督促建了几栋包括营连职单元在内的宿舍楼。警卫人员还谈到，周克玉将军和老伴王昭，每年都拿出自己的积蓄捐资助学。救助对象主要是家乡农村的穷孩子。在已救助的50多个学生中，有的从小学资助到高中，有的上了大学后还继续资助。冬天，他和老伴从家中找出些衣服，让工作人员寄给救助对象。他说：“我小时候也是农家苦孩子，我知道穷人过冬的滋味。”文怀沙不愧是著名学者，有眼力，把“求真务实”作为周克玉将军“善”和“美”之心灵的归结，一下子就寻到了源，触到了根，见到了本，揭示了周克玉将军大智大儒之真谛。工作视察周克玉上将考察扬州市2006年5月9日，原中央军委委员、总后勤部部长周克玉上将来扬州考察，扬州市委副书记、市长王燕文，副市长陈卫庆，军分区领导常高潮、董文林，市政府秘书长杨明荣陪同考察。在古运河畔，周克玉驻足长留，由衷赞叹：“扬州夜景宛若人间仙境”。周将军深情寄语：扬州要进一步做好“运河文章”、“人文文章”和“环保生态文章”，把历史文化名城建设得更加文明富裕秀美。周克玉一行来皖调研2001年11月21日至23日，全国人大法律委员会副主任委员周克玉一行来安徽省就全国人大常委会正在研究修改的《文物保护法》进行立法调研。在皖期间，周克玉一行听取了安徽省文物局关于安徽省文物保护情况的汇报，并赴九华山进行了调研，实地考察了文物保护情况。调研中，他对安徽省在文物保护方面取得的成绩给予了好评。孟富林，安徽省委副书记沈跃跃，全国政协常委卢荣景，安徽省人大常委会副主任吴天栋，安徽省政府副省长田维谦，安徽省军区副政委杨洪立，原安徽省军区司令员沈善文等，在合肥会见了周克玉一行。会见中，周克玉充分肯定了安徽省在社会经济发展、民主法制建设和人大工作方面取得的成就，特别是对安徽省人大常委会正在对安徽省公安厅社会治安管理工作和省工商局市场监督管理工作进行的评议工作，给予了高度评价。周克玉来汉考察2006年4月19日，后勤部原政委、中国新四军历史研究会会长周克玉上将一行来汉考察。周克玉一行先后来到武昌辛亥革命纪念馆、八路军武汉办事处旧址纪念馆和汉口新四军军部旧址参观考察，追寻“铁军”精神的源头，了解湖北省、武汉市开展爱国主义与革命传统教育的情况。周克玉对省、市新四军研究会在弘扬“铁军”精神、构建和谐社会、配合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育等方面所做的工作给予了肯定。武汉市委副书记叶金生会见了周克玉一行。省老领导、省新四军研究会会长王群和市老领导、市新四军历史研究会第一会长何其雄陪同考察。个人影响简介说到“将军”，很容易使人联想到“叱咤风云”这个词。然而，中国人民解放军总后勤部原政委周克玉上将，人们深为他的“儒者”风范所折服。读书不止博洽多闻“儒”，古指学者。故此，通常人们把博学善文的军中将帅称为“儒将”。唐代诗人薛能在《清河泛舟》诗中，描写春秋时晋国元帅郄?为：“儒将不须夸郄，未闻诗句解风流。”可见，儒将者，贵在“儒”也。最早听人称周克玉为儒将的是著名学者、楚词专家文怀沙老教授。文老是周克玉将军的挚友，1997年周克玉出版诗集《京淮梦痕》，就是文老作序。当时，笔者有幸拜读序文后，甚赞文老的文采、文风。他用手捻着胡须，一脸认真地说：“为儒将诗集作序，马虎不得。”周克玉将军“博洽多闻”，得益于博览群书。在谈到读书学习时，他说：“我主要是靠自学。所谓‘自学"，就是自己学，自觉自愿地学，自始自终地学，自强不息地学。”他参加革命50多年来，至今保持着每天读书写日记的习惯。在他家中，有一个大书房和一个书法室——“躬耕堂”，闲暇时间，你总能在这两个地方找到他的身影。几十年来，他勤奋地躬耕于知识的海洋。如果你走进他的书房，映入眼帘的是那摆满十几个大书柜各种各类的书籍，尤以文史哲类居多。信手翻来，你会发现，在许多书页上，都留下了他圈、点、批的痕迹，还有他随读随记的字条夹于其中。周克玉将军兴趣广泛，在文化活动方面，经常应邀参加各种座谈会、恳谈会、首发式、首映式以及参观各种书画展览等；在体育锻炼方面，喜欢游泳、打网球和练快步走；在交友方面，也是“有朋自远方来，不亦乐乎。”但是他说：“我虽然有这爱好那爱好，但第一爱好是读书，书是我的终身朋友，读书是我生活的第一需要。”年过古稀，但仍每天读书不止。他之所以“博洽多闻”，这，或许就是一“解”吧。大哲学家培根说：“知识就是力量。”作为将军，周克玉之“儒”，也曾化为治军之力。比如，他先后作为总政治部副主任和总后勤部政委，对如何有效地做好思想政治工作，有许多自己的见解。他主张把思想政治工作从说教式、简单化和形式主义的桎梏中解放出来，强调加大思想政治工作的文化含量，借助各种生动活泼的文化活动塑造军人美的心灵。仅这窥豹之斑，就足以使我们看到这位儒将的智与谋。写诗习字砺志修心《健康生活报》2001年第8期以封面人物介绍了周克玉将军，并发表了将军用自己的诗作挥就的书法作品：“勿因位尊沾自喜/任重岂可忘乡梓/娘亲教我时谨慎/万变不离农家子”。这首题为《乡音》的诗，是1994年6月他被中央军委授予上将军衔时写下的。他从十几岁开始记日记，不少日记都是用诗歌写成的。1945年4月25日是周克玉将军终生难忘的日子，因为在这一天，他从盐城射阳中学加入了中国共产党。25日夜里，他在日记本上写了一首题为《启明星》的诗歌：“春雨绿柳新装/风和气爽苗壮/今晨的启明星/特别特别的亮//脚踩泥泞小径/前方道路宽广/今晨的启明星/特别特别的亮//母亲最懂儿心/喜在胸中深藏/今晨的启明星/特别特别的亮”。如果说，我们从这首诗歌中所看到的还只是一个年仅16岁的中学生新党员心灵的纯真和对党的赤诚的话，那么，两年后在解放战争最紧张的时期，周克玉担任部队指导员，他在战火中写下的诗，不仅能把读者带进枪林弹雨，而且可从中感受到这位基层指挥员的英武、勇猛和豪气。周克玉将军是个善思考、勤动笔的人。在50多年的革命生涯中，他发表了200多篇论文并写下了四五百首诗词。1997年，他在出版诗集《京淮梦痕》的同时，还出版了论文集《京淮求真》。细读这两本书，你所看到的是这位将军17岁从苏北出发参加新四军到66岁离任于北京一路走来所留下的半个世纪的脚印。周克玉将军收藏了许多古今书法名帖，读帖已成为他生活中的一个重要内容。他的体会是，经常读帖，可以潜移默化地融会古今名家的书法风格。他对书法的理解是：法无定法。所以他练字时虽然也常把帖摆在旁边，但并不对着帖一笔一画地去描，只是意临。他说：“字由人写，每个人写出的字都应有自己的特点和风格。”他的一位书法界朋友说：“克玉是位将军书法家。他练书法，运笔前先构思片刻，一旦起笔，便随心所欲，轻重快慢自然而出，一幅作品无论长短，都是一气呵成。所以，他的书法，大字粗犷，有豪气；小字清秀，有灵性；通篇流畅，无做作之嫌；或行或楷，字字端庄。”欣赏他的作品，不仅能感受到这位儒者行笔走墨的敏思、韵势和法度，更能由字见人，看出这位将军为人做事的认真、严谨和方寸。不忘百姓效国爱民对于春秋时代的儒将郄元帅来说，能文善诗，或许也就够了，但对于中国共产党领导下的人民军队的上将周克玉来说，仅诗词书法和博洽多闻，还不足以展示他内在的“儒将”风范。“儒家”学说的一个重要思想是，要求为吏者“效国爱民”。人民军队的“儒将”，更应以国为重，以民为本。这一点，在周克玉身上体现得尤为突出。周克玉1929年出生在苏北的一个贫寒农家。他说：“小时候的事，有一件我记得最清楚，那就是特别想上学读书。”虽然家里穷得有时揭不开锅，父母还是勒紧裤带，于1936年他7岁时，送他进了一所只收书本钱不收学杂费的官办农村小学。后来几经辍学、转学、寄读，断断续续地读到了中学。1941年，共产党在苏北建立革命根据地，他开始接受革命思想。1945年，16岁的周克玉被破格发展为共产党员。1946年，他带领民工支前队参加了涟水保卫战。1947年转入新四军在苏北喻口区独立连任指导员，由此开始了他的军旅生涯。从指导员到上将，至今历史跨度54年，周克玉已由一个血气方刚的青年，砺炼成躬耕不止的离任老将军。回首半个多世纪的风风雨雨，他深思着说：“无论是战争年代扛枪打仗，还是和平时期做各项工作，虽然也考虑一些个人和家庭的事，但是，‘国"和‘民"这两个字，就像两盏灯，在我脑海里闪着光，只要这光亮不灭，我就知道该怎么做人做事。”了解周克玉的人都说，这位将军做人做事，贯穿其中的一个精神，就是“效国爱民”。在谈到他为什么要从军时，他说：“我青年时代，是旧中国社会秩序最为混乱、民众苦难最为深重的时期。上有国民党反动派的黑暗统治，下有地主恶霸、土豪劣绅的肆意盘剥，加之土匪如毛，恶棍横行，敲诈勒索，鱼肉乡民；特别是日军侵华，烧杀抢掠，无恶不作。老百姓活得非常艰难和痛苦。共产党到苏北后，宣传‘救国救民"。这四个字，像一把火，一下子把我点着了，我就是这样走进了共产党，走进了新四军，一直走到现在。”周克玉将军不仅用“国”和“民”这两盏灯照亮自己的路，他同样用这两盏灯照亮着子女们的路。他家教甚严，要求孩子们最多的，就是任何时候都要以国为重，以民为本。在1979年那场自卫反击作战中，他把儿子和女婿都送到前线。研究会“新四军研究会”是1979年，由栗裕同志发起成立的。“文革”后，栗裕在广州疗养，有一次和当地人聊天时，无意中发现，他们竟然不知道“新四军”这支抗战中与“八路军”齐名、由共产党领导的著名部队。后来，他便与彭冲、张震等新四军老将一道，发起成立了新四军研究会（全称为：中国新四军和华中抗日根据地研究会），首任会长为叶飞。这个研究会实际上是全军性的，因为新四军研究事实上也是我军军史研究重要组成部分。叶飞逝世后，由彭冲同志接任会长，南京军区老政委傅奎清任副会长，谭碧兴任第二副会长。2004年时，彭冲已接近90岁，其它几位副会长也在80岁左右，这时候研究会就讨论要找一位相对年轻的新四军老战士来做会长，几经遴选，最后定了他们一路看着成长起来的周克玉。“主要还是因为他的个人经历与新四军息息相关，出任会长也是了了他的心愿。接任两年多的时间，他走遍了江苏、安徽、河南、湖南、江西、湖北等根据地凭吊历史，缅怀英烈，他不仅详细听解说员讲，有时遇上自己熟悉的事迹和人物，他也及时补充、提建议。他这个人，闲不住，重感情，标准高。”提及这位老领导，新四军研究会的“得力干将”——前军事医学科学院政治部副主任蔡宜乔将军也是满脸敬佩。“说实话，当时我已在总政干了6年，总后干了6年，又在人大待了5年，从能力、精力等各方面来说都希望退下来，（新四军）研究会摊子大，任务重，我怕不能胜任。但后来几个老同志反复找我谈，出于对历史的责任和对新四军的情感，我接受了任命。”周克玉之所以没再推辞，还有另外一个原因。早在1998年，他曾受邀出席“北京新四军研究会”成立大会，就是这次大会，使他的心灵受到了深深的震撼。“至今我还记得，大会当天，原本以为来人不会很多，结果哗啦啦来了3000多人，而且大多数是80岁以上的白发苍苍的老人，当中有的人还是推着轮椅来的，由于来的人太多，（会场里）连过道里都挤满了人。那次大会开得很成功。我想，这是和新四军自身特殊的战斗历程分不开的。”2004年底，经彭冲等人力邀，刚刚卸任的周克玉开始代理“新四军研究会”会长职务。在他的操持下，筹划已久的“新四军联谊会”得以在北京召开，彭冲出席并讲了话。次年，周克玉接任会长之职。2006年初，“新四军研究会”第四次常务会议召开，理事会顺利通过了研究会章程。为了更好地提炼和升华“铁军精神”的思想内涵，使之更好地服务于当代军人及各界青年，周克玉除了参加各地新四军研究会举办的重要活动外，还千里迢迢赴上海、江苏、安徽、福建、河南、江西、湖北等新四军战斗过的革命老区和纪念地考察调研，每到一地，他都一定要去新四军老战士及遗属家中坐一坐、看一看，通过与他们面对面的交流与沟通，从中获得启发和灵感。周克玉所说的“走”，可不是“走过场”，他是真的身体力行，实地考察，并为此不舍千里，风雨无阻。“记得有一次前往福建长汀瞻仰杨成武将军墓，当时天上下着大雨，我们问是否可在车里举行个仪式，这样就不必下车了。他听了，很生气的样子，手一挥，大声说，下车！就这样，那天我们和他一起冒雨瞻仰了杨成武将军墓。这之后，去任何地方，遇上再大的雨，我们也都知道该怎么做了。”在周克玉身边工作的一位同志这样告诉记者。正是周克玉身体力行、以身作则的工作作风不断感染和带动身边的同志，这个以宣传和弘扬“铁军精神”的群众性学术团体，也正身体力行，孜孜践行着“铁军精神”，并且将这种精神发扬到一个新的高度。

机关工作座谈会发言稿 　　1篇 　　很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。 　　一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。 　　第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以“公道正派”为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了“五多五少”行为规范(多学习、少打牌，多……)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，“军功章里，有你的一半，也有我的一半”。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。 　　第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。十八大提出了加强党的.执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好“廉内助”，帮助和支持自己的配偶做一个“公道正派”的组工干部。 　　总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家! 　　2篇 　　很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标，结合“五零”的目标，进而提出了“五勤”的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈“五心”。 　　感恩心 　　何谓“优秀共产党员”，就是平常时能看出来，关键时能站出来，危难时能豁出来!如何争当优秀共产党员。我们应当结合当前创先争优活动的要求，努力做到“五个带头”。 　　“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。 　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。 　　首先，我谨代表2011年全体毕业同学，感谢老师三年来对我们的辛苦教育和培养。如果说，三年的初中生活像繁星，零星撒在我们回忆中的每个角落，那么，老师便是那深邃的宇宙。正是它的衬托，才使得繁星更加璀璨夺目。在学习中，我们的每一点进步都会使他们高兴，我们的每一点失误也常常会使他们寝食难安。虽然他们也许有时过于严格，但他们日夜操劳，为我们付出了他们生命中的三年，这一切都是为我们在人生的道路上走得更平坦、更顺利。我们知道，大方三中的老师都是优秀的，他们才华横溢、敬业奉献，值得我们尊敬和感谢。 　　我们可以利用儿童节这个放假的时间去做些助人为乐的事情。比如：帮助残疾人干家务活，帮助老奶奶过马路，还有救助那些贫困的孩子。如果我们还想做更大更有意义的事情，那就需要我们好好学习努力拼搏了。就让我们为了实现这个目标而好好学习吧! 　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事?弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。 　　“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。 　　站在新的历史起点，我们坚信，在党中央领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，中国人民一定能够战胜前进道路上的任何艰难险阻，实现祖国的最终统一。 　　“胸中有丘壑。”你是个深藏不露的孩子，从你不经意的言谈中就知道你博览群书。虽然你从不炫耀自己，但大家早已把你看成不折不扣的智多星。虽然学业方面你在不断进步，但老师相信你一定还有更大的潜力有待挖掘，尝试着(评语)使自己更细心些，找到适合自己的学习方法，再加把劲，你会比现在更出色! 　　进取心 　　达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。 　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。 　　我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。 　　平常心 　　要进一步创新形式、丰富内涵，推动学习教育取得实效。要精心设计载体，特别要结合党员队伍建设实际，自觉向中央基准看齐、向省委、市委要求对标，大力弘扬井冈山精神，突出针对性、实效性和可操作性，努力把引领新常态、树立新形象、展示新作为叫响、做实，确保“两学一做”学习教育有特色、有亮点。 　　生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。 　　工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。 　　责任心 　　责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。 　　一是强化移民规划。重点推进了乌东德、白鹤滩2个大型水电工程和李家岩、黄石盘等16个重大水利工程的移民安置前期工作。依法审查审批(核)或调整移民安置规划、报告、细则、设计变更80余个。 　　伴随着收获的喜悦，我们走过了硕果累累的2011年。在过去的一年里，我们坚持围绕中心，服务大局，主动投入、融入到全县经济建设中，无论是耕地保护、用地保障、整理项目、基础建设、机关管理各方面都取得了显著成效，得到了县委县政府和市国土局主要领导的高度评价。在县委经济工作会议上，我们局是全县先进单位。在全市国土资源系统综合考评中，我们局是综合第一。在昨天上午召开的濮阳市2011年度工作总结大会上，我们局榜上有名。在这里，我对同志们在过去的一年里所做出的不懈努力表示衷心的感谢!同时，对我们局的前景和未来充满了期待。 　　责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。 　　自省心 　　每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重?我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。 　　陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步?第二问，我的学问有没有进步?第三问，我的工作有没有进步?第四问，我的道德有没有进步?焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。 　　年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。 　　自省是一次自我解剖的过程，需要勇气。认识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。相信我们的同志们都能大智大勇，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。 　　这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神七即将问天而沸腾。今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩。

因为与众多人的利益相关，年轻干部提拔必然成为高度敏感的话题。对此，关键是要树立干部工作的公信力，用公正赢得人们的信任。 做到公正，首先必须“以理服人”。正如刘云山在座谈会上强调的，要“说得出哪个干部强，哪个干部弱，说得出强在哪里、弱在何处”。对于年轻干部的提拔使用更是如此，在岗位职数有限的情况下，提拔年轻干部必然会挤占老同志的发展空间。这就要求提拔年轻干部要有充分的理由，经得住大家的质疑，让大家从利于工作开展的角度出发，认识到自己的差距，认识到年轻干部确实是凭自己的实力获得提拔。 做到公正，还必须“以德服人”。年轻干部“逢提必疑”的尴尬，从根本上来说是对组织部门能否做到公正的怀疑。面对这种怀疑，组织部门首先要有担当，做到“心底无私天自宽”。能够从党和国家事业的高度出发，能够胸襟坦荡的面对质疑，大胆提拔有能力的年轻干部，经受住各种道德上的质疑。其次要努力做到公开透明，把选拔的过程能公开的尽量公开，接受公众监督，让人们看到没有“猫腻”的干部提拔，从而赢得人们的信任。

一是要用党的创新理论凝心铸魂。定期召开年轻干部教育座谈会，组织专题学习最新理论成果、党风廉政建设等内容，了解思想动态，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。二是要用正反两方面教育提神醒脑。通过“以案四说”、观看警示教育片等方式，教育年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观，树立和践行正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。三是使其投身到最火热的基层历练成长。实践是最好的课堂，群众是最好的老师，健全落实年轻干部到一线锻炼培养的工作机制，放手下派年轻干部到最急难险重的基层历练，有利于年轻干部克服“骄娇二气”，丰富经历阅历，增强应急处突、群众工作能力，在实践与磨砺中中成熟、成长、成事。

2月2日凌晨，泺口街道党工委，办事处举办春季年轻干部座谈会。泺口街道党工委书记王同志联华，党工委副书记，奇诡同志敏办公室党工委副书记，纪工委书记同志高毅，赵彤团区委领导和18个年轻干部办公室的代表出席了论坛。年关将至，党工委书记，领导忙开会的办公室，充分体现了他们的关注青少年的工作和爱情，也充分体现了青年工作的期望。 论坛，弥漫着浓浓的温馨气氛。 35机构的年轻时代的办公室结合自己的实际位置，也要说出来，说说他们各自的思想，学习，工作和成长，并就如何发挥好青年的主体作用的经验等方面，促进更好和更快的经济和社会发展的泺口，热情地谈到了自己的建议和意见。 在一个论坛泺口街道党工委书记王联华，泺口街道党工委副书记，纪委书记书记高易罗抠同志分别结合实际，就如何发挥青年主力军，突击队作用促进又好又快的经济和社会发展的泺口，青年干部要进一步的希望和要求。 泺口街道党工委书记王联华同志在会上作了重要讲话。他指出，广大青年泺口泺口发展的主力军和突击队，负责开发任务泺口骨干。并要求广大青年面临巨大的机遇，围绕党工委，明确目标厅，准确定位，根据自身的优势和能力发挥的中心工作情况泺口的发展，自觉地承担起推动区域的任务发展。 对于年轻干部的成长和成功，王书记做广大年轻干部全四点希望和要求：第一，广大青年要丰富“的生命力。”要充分发挥青年积极和热情活力，立足本职，提高积极性，主动性和创造性的工作，努力营造团结，活泼，蓬勃向上的工作氛围，整个硬盘做建设经济社会又好又快发展，二是丰富的“气高峰。”年轻干部要做到整个经济和社会中最积极的因素的建设。工作中，广大青年要敢于尝试，敢于突破，创新，进取，第一黎明，党工委，通过自己的努力既定目标办公室的指导下，携手到一个新的高度，到一个新的水平，三是有“野心”。年轻人不仅要导演，但也无可奈何。把自己变成泺口开发环境，一个大熔炉给自己定位，锻炼提高自己的坚定信念，信心，工作，展现个人价值，并提前泺口发展的追求;？第四是要“底气。”年轻干部要学习多积累，从书本学习，科学实践，老同志学习，不断提高做所有的工作和水平，奠定了良好的整体工作的一个坚实基础的能力。

年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。那么作为年轻干部，特别是各镇基层的年轻干部又将如何增强基层工作能力，快速健康成长呢？回顾本人25年的工作历程，谈谈一些体会。 一、注重学习，提升镇年轻干部获取知识的能力。 学习是年轻干部成长规律的客观要求，是提高素质的基本途径，年轻干部要树立终身学习的观念，把学习作为一种生活习惯，一种事业根基。通过学习，不断更新知识，跟上时代步伐，充实自己，拓宽视野，全面提高自身理论素养、知识水平和业务能力。 向书本知识学。要注重强化理论素养，自觉加强书本知识的学习，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。年轻干部无论工作多忙，一定要挤出时间强化自学，多阅读党报、党刊、文件、政策法规，在认真学习政治理论的基础上，还要学习经济管理、法律法规、社会管理等方面知识，不断更新知识，跟上时代步伐。 向基层群众学。基层是宝贵的知识库，群众是最好的老师。年轻干部应当倍加珍惜在基层的天时地利人和优势，多到群众中走访调查，虚心向他们请教学习，放下架子、俯下身子，走村串户，与农民群众沟通交流、谈心交友，通过拉家常、聊琐事了解基层群众所思、所想、所盼，把其作为一切工作的出发点和落脚点，不断总结工作的新做法和新经验，逐步提高自身化解农村基层矛盾、促进农村基层发展的能力。 向岗位业务学。加强业务知识学习，掌握过硬的业务本领是做好基层工作最核心的基础，每一位年轻干部要有所作为，都务必增强紧迫感和危机感，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，着力提升自身执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力。在工作中要认真找差距，虚心向领导学、向老同志学、向身边同事学，通过多岗位的锻炼，熟悉掌握基层党建、新农村规划建设、社会管理、人口与计划生育管理及“三农”业务等知识，全面提升做好农村基层工作所必须具备的各种能力。 二、积极实践，提升镇年轻干部解决问题的能力。 在实践中锻炼是加快年轻干部成长的重要途径。年轻干部的长处是文化水平较高、思想活跃，易于接受新生事物，不足是社会阅历少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力相对较弱，因此年轻干部应当自觉加强基层实践锻炼，不断提高自己的办事能力和工作水平。 务实干事能力。基层对于年轻干部来说，是一个施展才华、实现抱负的广阔舞台，但如果对岗位业务工作不熟悉，对农村基层一线情况不了解的话，即使掌握再多的书本知识，也只能算是纸上谈兵，难以开展好工作。因此，作为年轻干部，要重点培养自身务实干事能力，耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验，要真抓实干、埋头苦干，凡事脚踏实地去做，讲实话、出实招、干实事、求实效。 沟通表达能力。良好的语言沟通表达能力，是一个人素质的综合体现，清晰的表达、有效的沟通不仅能够塑造自身形象，增强个人的人格魅力，更能够消除隔阂、鼓舞士气、凝聚人心，形成强大的工作合力。作为年轻干部，要特别注重提升与人沟通的能力，要多接触社会，学会处理矛盾问题的方法，面对困难时，要有开阔的胸襟，不要死钻牛角尖。 开拓创新能力。对于年轻干部来说，创新并非什么高深的发明创造，而是要求我们每一位年轻干部要结合镇情、结合各自的工作岗位实际，用新的思路、新的方法、新的举措解决当前面临的新问题、新矛盾，其目的就是为了推动工作。 三、敏于观察，提升镇年轻干部组织协调能力。 组织协调能力是镇年轻干部做好基层工作的关键，年轻干部在工作中要敏于观察，善于分析，练就自己的组织协调能力，吃透上情、深知下情，把握“上”、“下”、“左”、“右”的关系、协调各方、调动各方面的力量，形成合力，才能推动工作有效开展。 吃透上情。吃透上情是做好工作的起码要求，是决定工作方向性问题，镇年轻干部工作上富有激情，但切忌盲目急进，务必要全面、正确、深刻地理解党的路线、方针、政策和上级的工作部署，吃透精神，领会实质，对中央、省、市的政策和要求了然于心，只有正确领会了上级精神，才能准确把握大局，避免工作中出现偏差，才能获得上级领导的肯定和支持。市第十二次党代会提出了“坚持科学跨越，建设幸福阳春”的核心任务，这是最基本、最明确、最贴近的“上情”，每一位党员干部都应该正确把握这个方向，在工作中真抓实干，为之努力奋斗。 摸清下情。摸清下情是做好工作的重要基础，镇年轻干部要学会同群众打交道，把群众当亲人，群众才会把你当亲人，这样才能获得群众的信任，才能了解民情民意，开展工作才能获得群众的认可、支持和参与。 立足镇情。立足镇情就不会脱离实际，准确定位才能促进经济社会协调发展。镇年轻干部要充分利用，并十分珍惜每一次了解镇情的机会，工作会议、座谈会、报告会、讲座及往年的工作计划、工作总结、政府工作报告等等，都是了解镇情的有效途径和重要资料来源。 四、善于总结，提升镇年轻干部独挡一面的能力。 正确把握好角色定位，既是有效增强基层工作能力，加快锻炼成长的内在要求，也是加强团结、和谐人际关系外部环境的有力支撑。镇年轻干部既要努力地工作，更要聪明地工作，善于总结，分析成败的经验和教训，不断提升自己独立工作的能力。 服从不盲从。下级服从上级是基本的组织原则，领导地位的确立和意志的贯彻，需要服从来实现和落实，但服从不是简单的迷信与盲从。作为镇年轻干部，对上级领导的决策、指示，要深刻领会好，遇事要有自己的主张，解难要有自己的见解，决不能盲从，逐渐形成独立分析问题，解决问题的能力。 到位不越位。做事认真、工作积极、狠抓落实是对镇年轻干部的起码素质要求，也是其进取心、事业心的综合反映。在实际工作中，镇年轻干部应该做到到位不越位，分工不分家，齐心协力把工作做好，在尊重上级领导决策的同时，当好参谋和助手，善于提建议改进工作，但切记擅作主张，自作聪明地想走捷径。 立功不争功。每一项工作的完成，都是汇聚集体智慧，共同努力的结晶，功劳也应该大家分享。在实际工作中，镇年轻干部应当充满热情，在工作面前争上游，在荣誉面前不伸手，正确对待成绩，保持理性平和的心态，更多地将精力放在自身能力的提升上，努力做到立功不争功，彰显大度风格，逐渐养成团结同事开展工作的领导能力。 五、成于态度，提升镇年轻干部党性修养的软实力。 年轻干部朝气蓬勃、思想解放、创新意识强，但缺少严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，作为年轻干部应把镇锻炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，强化党性修养和宗旨意识，勤修从政之德，摒弃庸、懒、散不良思想作风，努力树立良好形象。 服务意识。镇年轻干部要切实转变机关工作作风，不断强化服务意识，把服务领导、服务群众、服务同事作为服务的主要对象，努力把每项工作的每一个细节都考虑清楚、措施到位，做到办事细心、工作细致。特别是在当前新农村建设、经济发展加快、社会矛盾凸显的新形势下，镇干部更要把群众的安危冷暖、所思所盼时刻挂在心上，把工作做实做细，努力为群众排忧解难。 责任意识。高度的责任感是镇年轻干部增强基层工作能力的首要条件，执行力强不强，工作能否抓落实，很大程度上跟个人的责任意识有关，而敬业精神则是责任意识的集中反映。作为镇年轻干部无论身处在什么部门、什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，时时处处以“群众利益无小事”的责任意识严格要求自己，尽心尽责地做好每一项工作，只有主动积极地投入到工作，才会对自身能力素质产生积极的推动作用。 自律意识。自律问题，不仅仅是个人形象的问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，而镇年轻干部又是直接面向基层，和群众打交道最多的一线干部，为此要自觉树立良好的形象，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励，把全部心思和精力用在工作上，做一名清正廉洁的好干部。 (作者是中共圭岗镇委副书记、镇长)

我还木有收到 实在不成大家可以组织个团购了

选调优秀大学本科以上 毕业 生到基层培养锻炼，是中央、省委着眼于党和国家的事业后继有人、薪火相传而作出的一项重大决策。以下是我为大家整理的选调生发言稿，供大家参考学习。 选调生发言稿1 尊敬的各位领导，亲爱的同学们： 大家上午好! 工作三年来，我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔，而通往塔顶的一级级台阶，就是人生的阶梯。在这里，我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯，与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。 第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出，意味着在清贫中践行青春的壮言，意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前，我被分配到乡镇工作，那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重，可谓是山路十八弯，从家里到单位，四十公里的路程，坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年，单位没有自来水，每天刷牙洗脸都很困难，洗澡成了当时最奢望的事情。此外，住宿条件也很差，住的是三四十年前的老办公楼，到处都是蜘蛛网和蚊子，没有卫生间，半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难，我迟疑过，甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年，我还有什么好抱怨的呢? 理想和信念是我们做人、做事的精神支柱，正因为有着坚定的信念，让我克服了一个又一个困难，较快地适应了工作环境。在乡镇工作的时候，我主要从事文字材料写作工作。同事们开完笑地说，主要领导把我当作儿子一样看待。这不仅说明了领导对我的关心和培养，还意味着领导对我的严格要求。我曾经有过因为写不好材料被主要领导批得发抖的时候，也有过因为写不出材料而彻夜未眠的经历。虽然工作比较辛苦，但领导对我的关心和厚爱却让我感到非常欣慰。依然记得，办公室接待时，书记经常会把鸡腿夹到我碗里。依然记得，有一次我和办公室的同志加班到凌晨三点钟，镇长从他宿舍打来了电话：辛苦你们了!你们出去吃点夜宵吧!听到镇长的话，我既无奈又感动!无奈的是其实凌晨三点钟已经没有地方吃夜宵了，感动的是领导对我们无微不至的关心。虽然离开乡镇已经有一年了，但我仍然很怀念在乡镇度过的那段时光。因为我始终相信人生需要一些磨难，因为那会是生命历程中的闪光点!人生也需要一些值得回味的事情，因为那会是生命历程中的宝贵财富! 第二个阶梯：在学习中提升。x年，从跟班学习到借用，我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年，领导时常表扬我，说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习，那是因为半年后，领导批评的声音比较多了!那时的自己，有着一种很强烈的危机感和挫败感，迫切希望能够到上级部门“学习充电”，从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关，那是一个全新的环境，对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力，让我有了更高的目标和定位，使自身的压力转化成了动力。跟班回来后，领导对我写的材料还是比较满意的，说我进步了不少。兴趣是最好的老师，我喜欢文字，工作三年来，我坚持写 心得体会 ，及时 总结 ，注重积累，不断提高，在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事，必作于细;天下难事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作岗位，我们都应该怀着一颗责任心，在本职岗位上一点一滴做起，从身边小事一件一件做起，踏踏实实做事，认认真真做人，勤于学习，勇于实践，努力使自己有所作为。 选调生发言稿2 同志们： 刚才，x届和x届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了 20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。x的15个镇分布在2538平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。 一、要调整心态 大家写的 文章 都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。 1、对待自己的身份要有良好的心态。 刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生?省委组织部每年在全省高校毕业生中选300名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍;但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获;当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡;心理失衡，工作状态就变差;工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。 2、对待工作要有良好的心态。 我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作 方法 得到大家的认可。 3、对待个人进步更需要正确的心态。 青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢?不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高” 与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”?大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。 选调生发言稿3 x年选调生工作座谈会上的发言 各位领导、各位同事： 大家上午好! 我叫x，汉族，x省x市x县人，毕业于x省x大学中国革命史与中国共产党党史专业。x年11月入党，今年2月考取x县选调生。 在此衷心感谢州委组织部领导给我发言的宝贵机会，同时感谢组织部领导和党校老师培训期间给我的关心和帮助。岗前培训虽然只有短短的一天半时间，但通过学习我大致了解了x州情，结识了许多选调生朋友。能够和未来x各条战线上的精英们相识相聚、共同学习，我倍感荣幸，收获颇多。下面我将从三个方面来谈一谈自己的选调感受学和习体网会。 首先，我想谈谈自己为什么要报考选调生?我从小的理想就是从政，能够把个人价值和社会价值统一起来，造福人民，服务社会，做一名优秀的公务员是我最大的愿望。在学生时代我担任过一些学生干部职务，初步积累了一定的管理 经验 。大学期间我攻读的专业是中共党史党建，通过专业课程的学习，我逐步认识到了干部队伍对党对国家对革命战争对社会主义建设所起的重要作用。尤其是毕业之即通过在政府部门为期三个月的专业实习，使我对党政机关工作以及干部队伍的成长和发展有了较为全面的认识。毛泽东同志曾经讲过：“路线确定之后干部就是决定因素。”我们社会主义建设各项路线、方针、政策的贯彻实施，势必要求有大批德才兼备的优秀干部参与进来。我国是一个农业大国，农民人口多，在我国从事任何工作尤其是作为一名公务员必须了解基层情况，熟悉农村发展状况。x在x年12月全国组织工作会议上指出要在基层大力培养和选拔年轻干部。选调生的培养选拔符合年轻干部成长的规律，已逐渐成为基层党政领导的主要后备来源。近两年来我一直比较关注选调生相关政策和选调生发展状况，因此毕业时选择了下基层，选择了走选调生道路。 其次，我想谈谈自己为什么要选择x地区?许多人都问过我这个问题，包括家人、老师、朋友，我也常常扪心自问。我的家乡x是一个汉、回、藏、东乡、保安等民族聚居的多民族省份，我从小就对一些民族现象和民族问题耳闻目睹，留下了比较深刻的印象。大学期间我经常关注民族问题和民族地区的发展，在专业课程学习的同时阅读了马克思主义民族理论与民族政策、民族政治学、边疆政治学等领域的相关书籍和理论文章，为在民族地区从事工作奠定了基础。由于历史因素的影响，x州经济发展相对滞后，贫困面大，贫困人口多，但得天独厚，拥有丰富的资源，发展潜力较大。随着西部大开发的深入推进，和谐社会的逐步构建，x的发展日新月异，令人瞩目。我认为在x工作大有可为。虽然条件艰苦一些，但作为一名年轻人，到基层参加锻炼，多吃一点苦，对于今后的工作、学习、生活大有益处。通过新闻媒体的宣传，王顺友和陆建芬夫妇的先进 事迹 深深地感染着我，作为一名共产党员，我愿意以他们为榜样和楷模，向他们学习，全心全意为人民服务。因此我选择了来x地区工作。 最后，我想谈谈自己今后在选调工作中的一些打算和努力方向。总的目标是扎根基层，做好工作。具体来讲要实现两个转变：一个转变就是从学生角色转变为基层干部，承担一定的社会责任。另一个转变就是从大西北来到大西南，要从一名西北人转变为一名西南人。在思想上要牢记党的宗旨，树立为人民服务的意识，端正工作态度，以党员的标准严格要求自己，用一系列先进理论成果武装和充实自己头脑，不断提高自己的思想素质和政治素养。在工作上要尊重领导，团结同事，心系群众，虚心求教老同志，做好本职工作，尽快熟悉工作环境，为今后深入开展工作打牢基础。在学习上要努力掌握基层工作必须的村民自治、退耕还林、三房改造、交通建设等政策，同时结合实践工作不断深化和巩固中共党史党建专业知识，努力做一名学习型公务员。在生活上要和同事、群众打成一片，尽快熟悉彝区环境，了解民族风俗习惯，尽可能地学习民族语言，为今后开展工作奠定基础。 选调生发言稿4 选调优秀大学本科以上毕业生到基层培养锻炼，是中央、省委着眼于党和国家的事业后继有人、薪火相传而作出的一项重大决策。近几年来，我市各级党委和组织部门高度重视选调生工作，切实采取各项 措施 ，加大跟踪培养力度，一大批选调生在不同岗位得到锻炼成长，选调生工作取得了明显成效。从各地各单位反馈的情况看，大家普遍反映选调生学历高、工作积极、组织协调能力强，是干部队伍的新生力量。据统计，我市1999-x年等四批经省市选拔的选调生共63人(由于2011年招录的40名选调生参加工作到这个月底刚满1年，刚刚转正，我们暂时不列入统计)，已调往省直单位、珠三角地区工作8人。现在仍在揭阳市范围内工作的55名选调生中，已提拔担任正科级职务10人(其中1人已定为副处级干部的人选)，占选调生人数18%;担任副科级职务29人，占53%;担任科员职务16人，占29%。已提任科级以上的人数占选调生总数的71%。这些数据充分说明，我市各级党委及组织部门对选调生工作十分重视，选调生受到各级领导和群众的普遍欢迎，这与选调生的整体素质和勤奋工作是分不开的。选调生很争气，通过自己的努力,用出色的表现，得到群众的认可，受到组织的提拔，擦亮了“选调生”这个品牌。因此，大家要珍惜这个“过五关斩六将”得来的机会，不要辜负“选调生”这个来之不易的称号。等一下，市委组织部副部长刘建中同志还要为大家作专题讲话。在这里，我简要地讲几句心里话，送给大家，与大家共勉。 第一句话，甘于奉献，志存高远。理想、志向是一个人人生的航标，前进的灯塔，追求的动力。一个人确立什么样的理想和志向，对人生都将起到至关重要的作用。这里讲志存高远，是要大家牢固树立报效国家、服务社会的崇高理想，年轻干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一个让组织放心、让群众满意的干部。大家到乡镇基层工作，一定会遇到不同程度的困难。因此一定要坚定理想信念，培养高尚情操，尽快消除生活上的寂寞感，工作上的无为感，心理上的浮躁感，与人民群众同甘共苦，把自己的追求融入到服务基层服务群众中去。 第二句话，勤于学习，掌握本领。希望大家在基层的工作中多向领导、同事、群众学习，多向实践学习，多了解基层的实际情况。虽然大家在大学学到了丰富的知识，但是在实践上还是一张白纸，需要在今后的实践中谦虚谨慎，刻苦学习。要学好哲学、掌握辩证法，在处理矛盾和问题的过程中，使自己的能力和水平尽快适应新岗位要求，跟上时代发展的步伐，为基层经济和社会发展做出贡献。 第三句话，勇于创造，锐意进取。大家在工作中要始终保持一种昂扬锐气、浩然正气和年轻人的蓬勃朝气。同时，也要坚持年轻人的开拓创新精神，发挥年轻人这种优势。因为时代需要创新，我们的事业也需要创新，在工作过程中，大家要大胆实践，不要畏手畏脚。简单地说，要做到“有胆有识”，既要大胆探索、改革创新，又要把握工作节奏、力度，自觉站在解放思想的前列，以求真务实的作风和扎扎实实的工作推动工作取得新成绩。 第四句话，善于团结，贴近群众。要逐步学会在工作、生活中营造和睦相处、和谐共事的氛围。选调生不仅要有“能干事”的本领和激情，还要有“能共事”的意识和水平。要发扬谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的优良作风，及早找准位置，尽快使自己与领导、同事融为一体，与当地干部群众打成一片。一定要牢固建立群众感情，与农民兄弟交朋友，不耻下问，以此推动工作的开展。 选调生发言稿5 同志们： 县委召开选调生和大学生村官座谈会，近年来还是第一次，我也感到非常高兴。能和你们这样一群充满激情，饱含才气和锐气，富有生机与活力的年轻人坐在一起，我的心态都年青了许多。刚才大家就自己在基层的工作体会和生活感悟做了精采的发言，各具特色，且很有见地，我深受启发和鼓舞。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，经受了锻炼，提高了能力。对大家所取得的成绩我表示欣慰和祝贺!借此机会，提几点希望和要求，与大家共勉： 一要勤于学习，提高素质。学习是一个人成长进步的前提，是生存之道。你们之所以能够成为光荣的选调生和优秀的大学生，本身就是在校积极努力学习的结果。作为国民 教育 高等学府的毕业生，你们已经具备了比较系统的 文化 知识，这是你们的优势。但学习永无止境，是一辈子、一生的事。一个党政干部所需要的本领、知识，很多是在大学里学不到或没学到的。在知识更新和折旧迅速的时代，更要加强学习，不断学习。“腹有诗书气自华”。你们在座的各位都很年轻，有朝气，思想活跃，有强烈的进取精神，要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望和进取精神去对待学习，克服心浮气躁，潜下心来抓好学习。要着眼于做好本职工作、服务群众，有计划、有目的地学 政策法规 、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学，还要向实践学、向人民群众学，真正将学习工作化、生活化。要注意在学习中养成思考和总结的习惯，不断地在思考和总结中有所发现，有所领悟，举一反三，有所收获，通过学习不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。要坚持学以致用，自觉把学与用、知与行结合起来，既用理论指导我们改造客观世界，提高研究解决实际问题的本领，又用理论指导我们改造主观世界，增强党性锻炼，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。 二要加强修养，摆正心态。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，同时也就决定了工作和生活会给你什么样的回报。对于你们在座的每一位选调生、优秀大学生来讲，起点都是一样的，能否走得更远、达到更高，在一定程度上取决于出发的心态和志向。要保持积极心态。选调生和优秀大学生村官是一个特殊的干部群体，也可以说是一个令年轻人羡慕和向往的群体，社会也十分关注。但我们不能自己就把它看作是骄傲甚至炫耀的资本，要把这种身份和优势当作进取的动力和起飞的平台，始终保持良好的精神状态，敢于在艰苦的环境中磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，始终以一种良好的竞技状态，朝着既定目标努力拼搏，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位。要保持阳光心态。要立志做大事，不可立志做大官。要正确对待个人的升迁去留，将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我干了什么，给了人民什么，这样才有前进的动力。作为年轻人，正处在成长锻炼的关键时期，你们要自觉抵制社会上的不正之风，把心思更多地用在工作上，而不要整天寻思怎么向上跑关系、找靠山，要凭自己的能力和本事发展。要保持务实心态。年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。但同时也要在实践中、工作中改造自己，防止自命清高、注意眼高手低、谨防脱离群众、脱离实际的倾向，要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，这样才能在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。 三要贴进群众，树好形象。在农村基层任职锻炼是一次十分难得的人生宝贵经历。你们中的许多人将来有可能要走上更高的领导岗位，但关键在自己如何把握。在基层工作短短几年的时间，一定要懂得珍惜这样一种难得的锻炼机会，而不要将其作为自己镀金和捞取资本的过程。要真正扑下身子，放下架子，甘当“小学生”，尽快了解农村、了解农民，完成从学生到“村官”、公务员这一角色的转变，把农村工作搞清楚、搞明白，从感情上、心理上、责任上融入农村、融入农民。有的同志老家在外地，远离自己的家乡，时间长了可能会感到寂寞。我想，我们中的大多数都出身于农村，自己的父母也是农民，如果我们能够真心地视百姓为父母，我们就不会寂寞，就会感到处处有朋友、有亲人，并且能在与群众打成一片中不断地获得精神世界的大享受、思想境界的大提高。真心地视百姓为父母，就要深沉地热爱百姓、关心百姓、尊重百姓，自觉地为群众多办实事、多办好事，当好党的方针政策的宣传员，科学知识的辅导员，农产品销售的市场信息员，农村矛盾纠纷的调解员，党和农民群众感情的联络员，真正地成为群众的贴心人，以自己的实际作为树立起当代大学生在群众中的良好形象。 四要注重锻炼，增长本领。选调生和优秀大学生“村官”本身也是一种职业，但我们不能单纯地把它作为职业来看，而要将其作为一项事业来干。职业与事业的最大区别就在于，职业只要8小时内干好就行了，按时上班，到点下班，为的是挣工资;事业就要全身心投入，8小时内考虑的是工作，8小时外仍然要考虑工作，而且考虑如何干的更好，干到出色。你们直接面对基层，环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，所以首先要注重提高适应能力，使自己尽快进入“角色”。要学会观察与思考，学会调查与研究，努力用新知识充实头脑，指导工作。要入乡随俗，经常深入群众家中，深入基层干部家中，与他们打成一片，在实践中尽快增长在基层工作的本领。要善于运用自己的专业知识帮助农民增收致富，在促进农村发展中不断享受成就感，在克服困难的奋斗过程中展望美好未来。既要立足岗位，扎根基层，埋头苦干，更要胸怀大志，着眼全局，注意不要让思维受限于局部，要发挥年轻人思维活跃的特点，跳出局部，时刻关注国际国内及县域经济社会发展的大形势，经常思考各个层面的大问题，这样才能拥有全面的“大视野”。要着眼于县委、县政府实施的项目带动战略、城乡面貌三年大变样、建设现代农业、构建和谐卢龙等中心工作，在工作实践中汲取营养，在摸爬滚打中锤炼自己，在条件艰苦的环境中磨练意志，在体察民情中掌握第一手材料，在解决实际问题中积累经验，在促进发展中成长进步，通过实实在在的努力，在基层干出一番业绩来。在这方面，德新县长是你们选调生中成长起来的佼佼者，也是你们身边的学习榜样。 今天跟大家敞开心扉说这么多知心话，希望能够对你们的成长有所帮助，更殷切地希望你们能够在农村这块广阔的天地里，充分发挥自己的聪明才智，谱写出无愧于青春年华的美好诗篇。同时，也希望组织部门更加关心选调生和大学生“村官”的工作和生活，积极帮助他们解决实际困难和问题，为他们的成长创造良好条件。 谢谢大家! 关于选调生发言稿相关文章： ★ 优秀毕业生演讲稿6篇 ★ 基层公务员的经典演讲稿大全 ★ 青年座谈会发言稿 ★ 有关座谈会发言稿的写法及范文 ★ 全市招生考试工作会讲话稿五篇 ★ 新入职公务员演讲稿 ★ 学习榜样“守初心、担使命”会议发言稿800字 ★ 崭新的青年座谈会阳春白雪发言稿汇总5篇 ★ 精彩就职演讲稿三分钟 ★ 毕业生演讲稿

4.5 加强政府招商引资的作用4.5.1服务要从“保姆式”提升到“智囊式”加强招商引资的环境建设和治理，发挥“行政服务中心”的一站式功能，简化办事程序，提高办事效率，实行满意服务。优质高效的服务，是吸引和留住投资者的有力保证。过去强调要为投资者提供“保姆式”服务，目的是使投资者有“家”的感觉，从而增强投资者的投资信心。但仅仅为投资者提供“保姆式”服务是不够的，还应提供“智囊式”服务。“智囊式”服务，就是要求各个招商引资工作人员充分发挥熟悉当地自然资源、人文环境、地方法规等优势，主动为投资者出主意、想办法、当参谋，解决问题，提高服务的针对性和实效性。4.5.2加快基础设施和软环境的建设集中精力抓好城镇基础设施的建设，完善工业区配套设施，对一些关键性的基础设施，特别是主干道、水电、通讯、能源等设施应先行实施，尽快投入，迅速提升园区的建设水平和档次，以增强投资者的信心。同时在签订投资合同后要敦促投资者尽快动工，形成新的生产力，使企业能够早日投产、早出效益。只有这样才能提高城镇的品位，提升城镇的知名度，在招商引资大潮中，提高竞争能力，占得先机。4.5.3构建科学合理的招商引资指标体系在数量指标上应当与本地经济增长速度成合理比例关系，因此不应该盲目的去追求数量同时也必须要注意企业的质量，注意企业在进入我区之后对于整体产业的推动以及就业的拉动作用，同时对于企业所在行业进行综合性的评估，判断他们未来企业以及行业发展的可持续性，从而形成合理的招商引资指标体系，帮助整个区的招商引资目标以及效率的提升。具体包括资金到位、项目完成验收、投资周期、投资收益、财政增收、行业分布、产业关联、吸收就业等多种指标。4.5.4项目选择应当从本地实际出发沙河口区的招商引资首要重点是能够切实提升区域内的经济发展，其次是要从沙河口区的整体定位以及发展需求出发，利用外商企业与本区域内的原有企业形成良好的互动性以及协同效应，真正充分利用本地资源与外来资源的结合，而非是引入相关的竞争产业，对于本区域内的企业形成打压的态势，不能为凑数达标而降低项目选择标准。4.5.5落实优惠政策和引资奖励办法健全责任机制，突出抓好招商引资工作责任制，落实专责小组和具体责任人，定期检查考核，把完成发展经济目标责任和实绩作为各级领导干部提拔任用的重要依据；完善、落实鼓励投资的政策机制，市、区都出台有关鼓励投资的优惠办法和招商引资奖励办法，重点在抓好宣传和落实。出台招商引资的优惠政策，应当在符合国家宏观政策和法律法规的基础上，体现地方特色，发挥地方优势，实行地方优惠政策上的差别化竞争。要对城市规划、建设用地、土地出让、税费减免、信贷融资、市场准入等方面政策进行认真清理，对国家有明令禁止的规定不得违规操作。4.5.6加强招商引资的组织领导和监督管理在招商引资过程中要积极对不同的项目进行甄别，聘请专家、企业家提出咨询建议，参与论证评审，进行社会监督。重点对招商引资的规划指标、优惠政策、项目运作、经费预算、环境建设和综合效益进行监督评议。在当今世界经济的开发软环境的竞争形势下，对政府的管理职能、管理方式、管理水平等都提出了新的更高的要求。政府要在招商引资，促进区域经济高速健康发展过程中要力争少走弯路，取得更大的成绩，要认清形势，提高管理水平，并采取相应措施，避免出现浪费甚至倒退的情况。

要对年轻干部多一点指导帮带，为他们搭台子、铺路子。年轻干部怀揣美好的梦想来到基层，由于经验不够、方法不多，在农村工作中，处理问题时难免会犹豫或胆怯。要加强对年轻干部的指导和鼓励，让他们在处理实际问题中积累经验，在一线工作的熔炉中锻造本领。老同志要有奉献精神，主动发挥“传道授业”的帮带作用，将在处理复杂问题和矛盾协调中的经验和心得传授给年轻干部，让他们不断提升自己的综合能力，在实践中迅速成长。　　要对年轻干部多一些肯定激励，让他们增信心、强本领。年轻干部对身边的认可和肯定颇为看重，对年轻干部要多一些宽容、鼓励。要善于发现年轻干部的闪光点，看到他们在工作中的进步，认可他们艰辛的付出和努力，肯定他们的成绩和进步。让实绩突出、真抓实干的干部进入提拔晋升的“快车道”，让年轻干部觉得有奔头，始终保持高昂的斗志，持续激发工作热情，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。　　要对年轻干部多一些关心爱护，让他们沐阳光、添干劲。给年轻干部压担子的同时也要充分考虑到他们的承受能力，科学制订干部中长期成长培养计划，将干部的成长放到党委工作的重要层面。要多关怀他们的身心发展，开展“向组织说说心里话”、青年干部座谈会等活动，让年轻干部有机会敞开心扉，直抒胸臆。组工干部要多与年轻干部交心，搭建好组织与干部沟通桥梁，帮助干部解决思想包袱、疏导情绪压力，让年轻干部甩开包袱，轻装上阵。

在这支庞大的离退休干部队伍中，既有各级党政领导干部，也有众多的经营管理人才和专业技术人员。他们理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，是党执政的重要政治力量，是推动发展、促进和谐的重要群体。如何把老干部的独特优势利用好、发挥好，实现为党的事业增添正能量，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的必然要求，也是实现“四个全面”战略目标的现实需求。是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。完成好这项任务，需要进一步提高认识，创新方式，推进为党的事业增添正能量活动的常态化、长效化建设，增强工作的主动性。一、主动融入大局，增强发展力老干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与的工作格局是老干部工作长期发展的根本保障，推进为党的事业增添正能量工作也应该在这个格局下推进开展。要进一步发挥好老干部工作领导小组在统筹协调、组织谋划、指导监督的重要作用，根据老干部工作新形势下发展的要求，深刻认识增添正能量工作对老干部工作转型发展的重要意义，站在全局高度，树立老干部工作四种理念，加强统一领导，加强工作指导。一是纳入党建工作大局的理念。党建工作是确保党的执政基础和执政地位的根本保障，老干部党建作为党建工作的重要组成部分，必须站在抓好党建工作大局的高度进行全盘谋划。要加强理论研究，结合老干部队伍的特点，创新老干部党组织的设置和活动方式，丰富活动内容、活动形式，增强党组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，把离退休党员全部纳入党组织的教育管理中，确保老党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。真正把离退休干部党支部建成为服务老同志学习的主阵地、凝聚老同志思想的精神家园。二是纳入人才工作大局的理念。人才不一定只限于年轻人，有知识、有技能、有专长的老年人也是人才，是一块不可多得的人才宝库。在当前人才作为核心竞争力的今天，让众多老年人才滞留在视野之外，是一种无形的损失。合理地开发利用好，对缓解人才短缺，实施科教兴国战略具有现实意义。要充分认识老干部的人才价值，注重开发和利用老干部人才资源，深度发掘、整合老年人才资源，实现人力资本、人才资源的优化配置。积极搭建老年人才输送平台，鼓励用人单位通过返聘等有效手段有针对性地组织引导老年人才发挥作用，最大限度地释放老年人才资源的巨大潜能。三是纳入精神文明建设大局的理念。老干部作为社会重要群体，对精神文明建设有着不可忽视的推动作用。他们长期受党的教育，政治坚定，始终忠于理想、忠于信仰，有着许多令人敬佩的精神品格。他们对周边的人，对社会有着不可忽视的影响力，要充分发挥老干部工作在社会主义精神文明建设中的重要作用，按照弘扬文化、培育情操、鼓舞精神、回馈社会的要求，帮助老同志树立积极乐观的人生态度和健康向上的道德情操，推动老同志积极参与社会互动，传播文明、引领风尚，为促进社会文明水平和公民文明素质的提高提供强大动力，推动社会主义核心价值体系形成。四是纳入老龄工作大局的理念。随着我国老龄化进程的不断加快，如何解决养老问题，已经成为我国党和政府以及全社会关注的重大问题。老干部工作是我国老龄工作的重要组成部分，既是组成者也是先行者。老干部工作经过30多年的发展，在坚持科学养老、文化养老方面积累了丰富的经验，对于引领、带动老龄工作长远健康发展具有积极作用。要按照多方联动、突出重点、惠老敬老、形成体系的要求，坚持引导家庭和社会公众的观念转型，实现离退休干部管理服务与老龄工作相结合，为全社会老龄事业发展提供经验借鉴。二、注重教育引导，提升软实力发挥正能量的前提是要拥有正能量。老干部工作为党的事业增添正能量活动的基本要求是凝聚老同志充分释放积极因素，下力遏制消极因素。老同志离开了工作岗位赋闲在家，思想政治学习的机会少了，加上社会客观环境和工作的变化，必然会引起一些老同志思想上的变化。必须注意加强对老同志的引导教育，凝聚积极因素。一是重视退休前教育。要有计划的对即将退休的干部进行教育培训，引导他们正确看待身份角色转变，避免失落感。要正确指导他们退休后的学习活动，让老干部知道退休后“做什么、怎么做”，克服“退即是休”的消极思想。要鼓励支持他们充分发挥自身优势，继续为党的事业贡献正能量，打牢老同志增添正能量前提。二是落实老干部各项待遇。把政治上关心老干部、生活上照顾老干部、精神上慰藉老干部作为凝聚老同志正能量的基础性工作。要认真落实离退休干部政治待遇，通过为老干部订购党报党刊、定期编印老干部学习摘编、为老干部借阅各级重要文件、组织开展专题政治学习等，保障老同志知情权、参与权、监督权。要努力做好老干部服务管理工作，针对老同志普遍年高体弱、疾病缠身的实际，及时了解掌握他们的情况，通过多层次、多形式的服务举措，真心关怀老干部，真情服务老干部。要时常走访慰问老同志，积极为他们排忧解难办实事，使老干部深切感受组织的温暖，激发增添正能量的动力和热情，引导老同志把爱党、忧党、兴党、护党情怀落实到实际行动中。三是加强老同志学习培训。把为老干部创作良好的学习活动环境作为凝聚老同志正能量的重要载体。要着眼于满足老同志精神文化生活需求，不断夯实老干部学习活动阵地建设，创新老同志学习平台。要通过老干部党校阵地，党员干部远程教育、老年教育平台，开展时事政策专题宣讲和热点问题解读，举办党建主题培训，引导广大老干部认真学习、深入理解、坚决拥护党和政府的重大决策部署和方针政策。要及时为老同志充电学习，使老干部认清当前形势任务，进一步坚定对全面改革开放、坚持走中国特色社会主义和实现全面小康的信心，增强老有所为的责任感和使命感。三、积极构筑平台，释放正能量老有所为、余热生辉，是广大离退休干部感恩党的教育培养，回报社会、奉献人民的崇高价值追求。我们要积极创设载体，搭建平台，为老干部发挥正能量创造条件，拓宽领域，激发他们献余热、作贡献、立新功的热情，把对党的事业的深厚情感释放出来。要紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题活动，就近就便搭建平台，把老同志所能所愿与社会所需所盼相结合创新载体，开展有针对性、实效性的主题实践活动，引导老同志自觉自愿地参加到活动中来。一是搭好建言献策平台。充分运用广大老同志在长期革命、建设、改革中积累的政治优势、经验优势、智慧优势，一方面要对政治、经济和社会生活中出现的热点和难点问题，建立健全老同志建言献策工作机制，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门征求意见、考察调研等途径，及时收集、反馈老同志对党委、政府工作的意见建议。同时要立足老同志党性原则强、自我要求严、敢于监督和批评的威望优势，开展有关听证评议、纠风督导等活动。组织老同志参加政策听证会、干部述职会、工作评议会等，发挥他们在促进民主监督、政策落实、作风改进、依法行政等方面的积极作用。另一方面要组织专业性较强的老干部在自身专业领域围绕经济社会发展课题展开专题调研，积极为党委、政府及相关部门的改革发展提建议、出谋划，为重大项目的实施帮智出力，充分发挥他们在为党和政府出好主意、当好参谋中的积极作用。二是搭好基层纽带平台。充分做好利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作。一方面通过深化“四就近”工作，增加服务内涵，使老同志切实做到就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。积极参与社区环境整治、治安联防、纠纷调解、邻里互助、结对帮扶、技术咨询、社情民意反映、党风廉政监督等工作，在社区、家庭发挥言传身教、化解矛盾、释疑解惑等作用。另一方通过组织老同志进学校、入社区，引导老同志讲好身边故事，开展党的优良传统、中华优秀传统文化、社会主义核心价值观宣讲活动，充分发挥老同志在弘扬好传统、传承好家风、树立好风尚中的积极作用。三是搭好文体活动平台。把老干部活动学习这地建设作为联系老同志的重要纽带。依托老年大学、老干部活动中心等平台组织老干部开展丰富多彩的文体健身、文艺宣传、书画摄影等精神文化活动，将社会主义核心价值观融入到学习和文体活动之中，让老同志在愉快学习中凝聚正能量，在参加健康有益的文体活动中传递正能量。一方面通过多种形式的文体活动，让老同志动起来、乐起来、健起来，充分展示老同志们老当益壮、与时俱进、永葆活力的精神风貌。另一方面发挥老干部对先进文化的传播促进作用，倡导健康有益的生活方式，宣传先进文化，弘扬社会正气，倡导文明风尚。 四是搭建志愿服务平台。在坚持自愿量力、确保安全、健康向上、适度适当的原则基础上鼓励老同志开展志愿服务工作。一方面组织老同志围绕党委、政府中心工作，开展行风文明督导、社会维稳调解、法律政策宣讲等志愿服务，在社区中担当“小区楼院长”、“环境治理员”、“安全保卫员”、“矛盾调解员”、“党建督查员”、“行风评议员”，积极协助党委政府做好群众情绪疏导工作。同时，鼓励、支持有条件的老干部到农村担任党支部书记、第一书记，担任非公有制企业和社会组织党建指导员、联络员，同年轻干部、大学生村官、青少年结对子、传帮带，充分发挥他们在加强基层党组织建设、促进农村经济发展、社会和谐中的积极作用。另一方面加强关工委、老年保健协会等众多的涉老团体建设管理，鼓励老同志积极参与涉老团体的组织领导和服务管理工作，并发挥主力军作用。通过涉老团体平台，发挥“五老”优势，在关心下一代健康成长、老年保健教育等各个领域发挥积极作用，把涉老团体打造成为带动老同志增添正能量的“放大器”。四、广泛宣传发动，传播好声音老同志具有广泛的群众基础，从他们身上传递出的幸福感、正能量，更容易被社会认可，对身边和周围人们的辐射力、影响力更大，更具有说服力。一方面我们要深入挖掘总结、表彰宣传老干部的先进典型和感人事迹。另一方面要充分运用老干部政治觉悟高、明辨是非能力强、社会影响大的优势，引导老同志积极发生，唱响时代主旋律。一是选树典型。要深入基层、老同志之中，认真挖掘总结老同志回报社会、服务人民的生动事迹，定期组织开展离退休干部先进集体和先进个人评选表彰活动，大力选树先进典型，通过党支部学习、事迹宣讲、座谈交流等形式，号召大家向积极他们学习，让老同志学有榜样、比有标杆，发挥他们的示范带动作用。要充分利用广播、影视、网络、报刊等多种媒体，大张旗鼓地宣传老同志的崇高精神和感人事迹，更多、更好地向全社会传播老同志的正能量，带动社会风气回归好转，形成“老干部增添正能量、全社会关爱老干部”的良性循环。二是引领带动。充分利用党报党刊、内部刊物及其他媒介，引导老同志宣传本地本部门的发展变化，结合亲身经历和切身感受，以群众乐意听、听得懂的方式宣讲中国梦，积极畅谈对党的十八大以来开新局、立新规、树新风等方面发展变化的切身感受，真诚赞美今天来之不易的美好生活和社会主义建设取得的巨大成就，努力营造感恩社会、回报社会、奉献社会的浓厚氛围，在全社会掀起彰显自身价值，传递正能量的高潮，带动周围的人理解、支持所在地方、部门、单位和社区的工作。三是积极发声。拓展老同志发声空间，组建骨干网宣员队伍，树立老同志“意见领袖”网上品牌。引导老同志发挥自身威望优势，有计划、有组织、有重点地引导老同志通过自身感悟，谈自身感受，在主要媒体网站积极发声，批判抵制消极思潮，传播正面信息，传递正面能量，优化社会舆论氛围，维护当前经济社会发展的大好环境，维护党和政府的良好形象。

青年座谈会精彩发言稿1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 很荣幸能够在这里和大家一起来学习、交流，分享经验。同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。 我叫***，毕业于****，于2007年进*****工作，五年来，我一直从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学习和工作中的体会和感受。 第一点，谈的是责任心的问题。 现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个责任心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得责任心就显得尤为重要。 就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情况，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的责任心，驱使自己动用自己的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。 变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份责任。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自己会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。 第二点，就是加强业务学习。 刚参加工作时，是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮助下，我们渐渐了解掌握自己的工作职责和性质。然而，自己加强学习是必不可少的，因为每个人的强弱项都不同，当我们在工作中遇到不清楚的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。 变电运行需要了解的知识面很广，不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作，事故处理等知识，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的知识需要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻保持谦虚的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。 第三点， 谈的是职业理想和目标。 我们青年员工刚从学校毕业，满怀理想抱负参与工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与理想差距很大，在目前的岗位无法实现自己的理想抱负，并对外界因素产生种种抱怨，慢慢的也就丧失了工作的激情和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应该有理想，有抱负，但是我们必须脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我们是青年员工，我们的资历，经验都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到知识，累积经验。唯有基层经验的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丧失理想。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。只要我们满怀理想和激情，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着理想努力奋斗，其实理想并不遥远。 以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目标在努力，我希望在座的青年员工能和我一起，为自己树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，谢谢！ 青年座谈会精彩发言稿2 青年朋友们：大家上午好！ 值此“五四”青年节来临之际，我们在这里举行纪念活动，共同庆祝我们青年朋友自己的节日——“五四”青年节。我谨代表站场经营分公司祝在座的每一位团员青年节日快乐！并通过你们向全分公司团员青年致以亲切的问候！刚刚过去的一年，我站场公司被公交有限公司评为20xx年度先进，各项工作得到了上级领导的肯定，这些成绩的取得离不开广大青年、团员参与我站场的建设。 青年是推动社会发展的动力之源，青年是推进我站场建设的主力军，是我站场、我们公司的希望和未来。无论在站场建设、文明建设的每一个平台上，在我站场发展的每一行工作中，到处都可以看到青年投身我站场建设、文明建设、公交事业发展的身影，到处都留下我站场青年成长的坚实的脚印和丰硕成果，到处都可以感受到青年人对我站场的满腔热爱。我站场青年人用他们特有方式为我站场的发展，为我站场的繁荣而奋力拼搏着，挥洒着青年人应有的个性。 青年朋友们，随着我公司品质提升年活动的不断推进，我们站场经营分公司也将有质的提升。我们全体团员青年都要认清形势，把握机遇，要勤于学习、勇于创新，乐于奉献，以百倍的热情去爱我们的站场，以高昂的姿态去投身我站场的改革发展之中。 我们公司正向着：公交品质提升迈进，正在全面推进社会主义现代化建设。我们相信，全体团员青年，在党支部、经理室的领导下，一定会努力实践“三个代表”，适应社会发展要求，与时俱进、奋发有为，为把我们站场建设成为要素型、功能型、现代化、服务一流的充满生机和活力的站场作出团员青年应有贡献。 谢谢大家！ 青年座谈会精彩发言稿3 各位领导，各位同事大家好： 我是xxx，很高兴今天能和大家齐聚一堂共同度过属于我们青年人的特殊节日，围绕这次座谈会的主题，作为一名入队4年的青年统计人，结合自身情况，我想谈谈我个人的粗浅想法，如有不当之处，还请帮助指正。 回想四年前刚入统计岗位时，曾有老者对我这样言道：“看到你们觉得真新鲜啊，我都是30年老统计啦！”老者谈起青春是一脸的幸福回忆，那时的我谈起青春是一脸向往和憧憬，而有时我们又觉着青春是凄凄哀哀的过着。那我们的青春到底是怎样的？我想青春也是一道统计算法。严以修身用加法，做人不实减法，严以用权用乘法，误入歧途用除法。日积月累，人生按几何系数增长；方向错误，归零重头再来。 古人云“修身齐家治国平天下”，“修身”为始，“严以修身”是青年统计人提高水平与素质的根本途径。做好统计工作根本在于人，没有高素质的统计人，就没有高水平的统计工作。作为新时期的青年统计人，面对飞速发展的社会，知识更新迅速的新时代，不学习就会落后，就会被淘汰。做好统计工作，不光要学习经济、统计知识，还要广泛学习政治、法律、文化、外交等知识。不光要熟练掌握各项专业调查知识，还要时刻关注云计算、大数据等科技前沿。不光要学书本知识，还要学习社会知识。同时，更重要的是修身要严，要有目的、有选择地修，不能良莠不分，学偏学歪了，那样只会害人害己。要按照xx的要求，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，做一个新时期优秀的统计人。 郑板桥有诗云：“咬定青山不放松，立根原在乱岩中，千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，当代统计人要安守寂寞清贫，拒绝物质诱惑，立身之道便是“严以用权”。统计部门虽然相对而言，权力较小，油水较少，但也绝不是不食人间烟火的“象牙塔”。作为统计生力军的青年统计人，一定要清楚知道自己手中的权力是党和人民赋予的，是要用来为党的事业和人民利益服务的，而绝不是用来为个人谋私的工具。要深知权力是柄双刃剑，使用得当，利民利已，使用不好，误国伤已。 统计工作者是“统计形象”的载体，“严以律己”是统计人员保护自己、树立良好形象，赢得他人尊重的前提和基础。统计人一定要牢固树立法律意识，无论工作或是生活均要坚守法律的底线。公生明、廉生威，古人尚且提醒自己要时刻“吾日三省吾身”，作为青年统计人更要有此认识，并且要高于这种意识，我们要时刻做到，对权力心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党记国法，做到为政清廉。坚持高标准要求自己，不踩红线、不碰高压线、守住底线。出实数，谋实事是统计事业生命线，是统计人安身立命的根本。统计人为经济发展如实反映指标变化，为国家制度宏观政策提供准确、翔实的数据来源。“实事求是，真实可信”是统计人身体力行的第一准则。统计人“谋事要实”，才能使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。 青年统计人要戒心态浮躁，急功近利，那种哪怕是身在基层，但心却在上面，总是把眼光盯在上面、盯住领导，投领导所好，这种思想不但错误，而且危险。“做人要实”要求青年统计人不能浮在表面，必须沉下身子，堂堂正正做人，真真实实做事，干干净净做官。 郭沫若说过“谁能保持永远的青春，便是伟大的人”，今天我感言，身在统计岗位的统计人，谁能保持对统计的那份热爱和敬畏，谁就是最青春的人。 谢谢大家！ 青年座谈会精彩发言稿4 同志们： 今日是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自我的学习、工作和生活情景，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的提议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，期望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委x书记、区委x常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的期望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今日这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！ 下头，我讲几点意见。 一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义 我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。 年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确确定形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。 这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改善的问题。相当一部分领导班子没有构成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。 当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定梦想信念为根本，以增强党性、改善作风为重要资料，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。 二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度 组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来10年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。 一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的进取性。 二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的本事。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强理解监督的意识，自觉理解党组织、群众和社会舆论的监督。 三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要职责。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要职责。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统 战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，构成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。 谢谢大家！ 青年座谈会精彩发言稿5 尊敬的各位领导、青年同志们： 大家好！我叫**。很高兴今天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。 我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注册科（区行政服务中心窗口）工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在**市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参加工作三年多以来，我不断学习业务知识，积极参加单位组织的各项活动，逐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗。 工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自我的工作，我想谈谈我的看法： 首先，要端正自我的态度。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识。以全心全意为人民服务为宗旨，清晰的认识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要保持强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。 第二，我们青年同志要夯实基础。学无止境，通过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务能力。随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作需要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的需要和领导的需要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。 第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。 今天，我们在座的每一位青年同志，都注定要承担历史的重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。 多谢大家！ 青年座谈会精彩发言稿6 各位领导、各位同事： 大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪！同时，也十分感激领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一齐学习、交流。 不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自我，勤奋学习，努力工作。经过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的主角转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个主角不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有欢乐、有收获。 作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，仅有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一直在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我明白仅有深入农村、了解农民才能做好基层工作。 作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自我的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，坚持健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自我融入农村这个大熔炉。半年来，我积极主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，经过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一齐，如何更好的理解工作资料等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展工作了。可是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。 工作半年来，我时常告诫自我，仅有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，在基层又能收获什么等等一系列的问题，仅有这样不断询问自我，反思自我，总结自我，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。 总之，作为一名基层工作者，尤其是一名青年团员基层干部，我们就应当把农村基层作为学习提高的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自我的梦想，自我的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作！ 以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，多谢大家。

一、青年干部要有远大的志向纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。三、青年干部要勤于学习。加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。四、青年干部要善于实践。实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。五、青年干部要勇于创新。创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。六、青年干部要无畏失败和挫折。青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉,当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程,就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发篇二：青年团员座谈会发言稿各位领导、各位同事：大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有快乐、有收获。作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一直在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，保持健康的心态，心无杂念的服务基层群众，主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来，我积极主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，通过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起，如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。总之，作为一名基层工作者，特别是一名青年团员基层干部，我们就应该把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。篇三：青年教师座谈会发言稿有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。我们每一个人都希望能够成功。分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么，青年教师应具备哪些心态呢?我突出如下建议：(一)学习心态：1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。成功本身是学习的过程。一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为教师，阅读内容要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天南地北，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广阔的教学视野依赖于广博的阅读，但是现在不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要知道，我们只有不断扩大自己的知识面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有知识的广度和浓度。2.要善于思考，善于分析。善于整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要对照自己，找到自己教育教学中的问题或困惑，想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。3.要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多，身边的名师也不少。比如：铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎么办?上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎么做?我们如何与家长交往与交流?……这些知识都是属于我们的专业范畴!建议大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己，如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法，还是采取更好的方法。再比如：积极展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是：利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行交流，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。总之，一名教师要想自己的专业得到发展，定要不断充实自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，遗憾而不惭愧，自豪而不狂妄，执着而不僵化。(二)积极心态：有个小品《心里阳光点》要知道：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没兴趣，那个没能力，个人的发展一拖再拖。一个优秀的教师能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每天进步一点点，就离成功更近了。这里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展变化的动态与细节，更迅速地做出准确判断，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，采取更主动的行动。自信的状态，常常带给优秀教师超水平的发挥，使优秀教师的口齿更伶俐，头脑更灵活，反应更敏捷，教学手段更周全更到位。(三)付出心态：舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。举例：主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，认真对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的课件、上课、反思……花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出：精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒，也许你会赶紧拿起床头放的笔，记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课，我常常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，成功没有捷径。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。(四)坚持心态：这里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。平时要持久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

1． 怎样才算援藏？什么是援藏干部？ 现在所指的“援藏”主要是对口援藏，这是从第三次西藏工作座谈会以来开展的新一轮援藏方式，实行对口支援、分片负责、派遣干部或其他专业人才，定期轮换或定期派遣。这些人员的基本工资、社会保险及其他福利待遇基本都有派出单位或派出组织系统负责。所有的援藏人员由有对口援助的省市组织部门、有援藏项目、活动的单位、团体进行选拔派遣，是一项成系统、有组织的开展无偿援助西藏的长期而重大的工程。 援藏干部一般是指为完成援藏工作任务而派进藏的行政干部，也含有一些专业技术人员。 2．如何开展援藏干部的选派工作？ 援藏干部任务选拔由有援藏任务的各省市省直市直有关单位和各市承担，针对在西藏的岗位、职位需求决定选拔范围，其中省直单位选派一部分、各地、市选派一部分。援藏干部人选将采取公开报名、择优选拔的方法，在发动干部自愿报名和组织有关单位推荐的基础上，根据援藏干部的条件择优挑选。县处级及县处级以下的援藏干部年龄一般不超过40岁，县处级以上一般不超过45岁。具体人选经体检、考察合格后，由省委组织部好中选优，优中选强，作最后决定。 3．选拔援藏干部具体有什么要求？ 援藏干部的选派条件是：政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，适应高原环境，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作的组织领导能力和业务水平。援藏干部既可以是现职级干部，也可以是符合提任条件的下一职级干部，特别是要注意选派各级后备干部和优秀年轻干部。一般应具有大学以上学历。地委副书记、县委书记人选，年龄一般不超过45周岁；副县级职务人选，年龄一般不超过40周岁；县级各局局长人选，年龄一般在35周岁左右。 4．目前哪些省市有援藏任务？目前，北京、上海、天津、黑龙江、辽宁、江苏、山东、重庆、河北、吉林、湖南、广东、四川、陕西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、国家机关、水利系统、公安系统、国有骨干企业、中科院及中国电信等都派出干部及其他专业人才在藏支援。另外，如四川、重庆、北京、山东、湖南、湖北、浙江等的教育部门及一些知名大学还另派人数不等的援藏教师进藏援教，有的一年一换，有的两年一换，各省市的情况不一。5．援藏干部的选派办法及时间安排？ 援藏干部的选派采取自愿报名、单位推荐、逐级遴选、组织决定的方式进行。根据本省市选派援藏干部工作会议的安排，市、直各单位符合条件的同志到单位报名，各县区到县区委组织部报名，每次报名截止时间一般是4月底，第五批将在2007年轮换。6．对援藏干部有何特殊政策？每个省市根据本省市的条件制定具体政策，总结起不，大致如下：援藏干部在藏工作期间，由派出单位发放工资，并和派出单位同级同类人员一样享受各项福利待遇。有的省市规定援藏干部进藏时工资上浮一级，如期完成任务回来，按奖励工资予以固定；一般进藏前，由省、市财政发给援藏干部一次补助费数千元不等；进藏工作期间每人每月均有数百元的补助。同时，享受在西藏所在地区同类人员的地区津贴。援藏干部的休假按西藏现行规定执行（每年可回内地休假3个月），在当地的房租、水电费，凭发票或收据一般由派出单位报销。援藏干部在藏工作期间，其配偶可以进藏探亲，往返路费一般由援藏干部的派出单位负责解决。各省市委一般会为援藏干部统一办理人身意外伤害保险。7．除了援藏干部，还有无其他援藏人员？ 除了援藏干部，还有应届毕业生中也有一些是义务服务西藏的。一种西部志愿者。这是从03届界本科毕业生开始实施的一种服务西部的志愿者活动，具体的名额分到了各省各校。主要有各高校的校团委负责，每年的4月份左右开始报名选拔，应届毕业生可以向自己所在学校的团委报名并申请去西藏（详细情况可以参看“大学生志愿服务西部计划网”： http：//xibu.cycnet.com/）。另一种是教育部统一派遣的援藏教师。这也是从03年开始进行的一种援藏方式。教育部会发文至各高校，由各高校具体组织选派，详细情况可向自己所在学校的学生处或就业指导中心咨询。8．大学应届毕业生进藏求职有什么要求？ 目前西藏需要大量的建设人才，每年从内地引进的毕业生超过1000人。进藏求职除了政治上靠得住，思想政治素质过得硬；身体健康，能坚持长期在藏工作；具有胜任本职工作能力；有本科学历等硬性条款要求之外，主要还是看用人单位的岗位要求。用人单位满意，也就达到进藏工作的条件要求了。9．大学应届毕业生如何实现到西藏工作？ 大学应届毕业生进藏求职最主要的一种方式是“双选”。很多学生自己将毕业推荐材料及本人简历寄到组织部门、人事部门或与自己专业相关的部门，也有西藏的一些用人单位每年年初直接到内地高校去招聘。双选时间与在内地毕业生求职时间差不多，双方满意签订协议即可。有到西藏求职打算的毕业生，可以先向西藏自治区人事厅人才交流中心（电话：0891--6839673,通信地址：850000，西藏拉萨市娘热南路5号）了解一些基本情况再行动。10．大学毕业生到西藏找到工作算是援藏吗？ 外省市大学毕业生进藏就业，即使通过学校正规派遣，西藏有关组织部门正式批准接收，进入了机关、企事业单位，取得正式编制，也不算援藏。其意义与在其他地方就业是一样的。不外乎就是在西藏的土地上贡献自己的力量，在那里取得自己的劳动报酬。

城乡低保工作情况调研报告 　　在现实生活中，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢？下面是我为大家整理的城乡低保工作情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　为了全面深入了解我县城乡居民最低生活保障情况，督促政府及有关部门进一步做好城乡低保工作，提升城乡低保规范性管理水平，切实发挥城乡低保在打赢脱贫攻坚中的兜底保障作用。根据县人大常委会工作安排，县人大常委会成立调研组，采取查看资料、召开座谈会、听取汇报、入户调查等形式深入全县各乡（镇）就全县城乡居民低保工作情况开展了专题调研。现将调研情况汇报如下： 　　 一、基本情况 　　我县城镇低保和农村低保工作分别于1999年和20xx年启动实施，由民政局下属单位社会救助局具体实施管理，共有5名工作人员，各乡（镇）配备1-2名兼职人员。 　　近年来，县政府及其职能部门坚持“以民为本、为民解困、为民服务”的工作理念，不断完善城乡低保工作机制，加大资金投入，扩大保障范围，提高补助水平，强化资金管理，形成了覆盖城乡的低保保障救助体系和“应保尽保、应退尽退”的动态管理工作格局，全县城乡低保工作取得了初步成效。20xx年在册城乡低保x户x人（其中农村低保x户x人），全年累计发放低保金x万元；至20xx年7月底在册城乡低保x户x人（其中农村低保x户x人），城镇低保标准由x元提高到x元，人均补差x元，农村低保标准由x元提高到x元，人均补差x元，1—7月累计发放低保金x万元，并为在册低保对象免费参加医保，非建档立卡农村低保按人均330元购买了重大疾病补充保险。 　 　二、主要做法 　　1．出台了低保工作相关制度。为规范管理我县城乡低保工作，先后出台了《xx县人民政府关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》、《关于排查上报城乡低保等五类民政对象死亡情况的通知》、《关于转发江西省民政厅关于进一步加强和改进低保操作管理的通知》、《关于建立基层干部及其近亲属享受低保备案制度的通知》、《关于成立xx县困难群众基本生活保障工作协调小组的通知》、《关于印发xx县民政专项资金监督管理办法的通知》等规范性文件。 　　2．健全了低保工作机制。一是建立社会救助统筹协调机制，明确由县政府分管副县长牵头，财政、民政、监委等相关部门参与的社会救助工作协调小组，及时协调解决城乡低保等工作中存在的问题。二是建立居民家庭经济状况核对平台，提高低保对象的精准度。三是建立基层干部及其近亲属享受低保备案制度，极大限度杜绝“人情保”、“关系保”等行为。四是建立民主评议制度，成立由村民代表、政协委员、人大代表、乡镇驻村干部等组成的村（居）委会评议小组，及时就家庭情况及经济状况对申请家庭开展民主评议。五是建立低保对象公示制度，全县131个村（居）委会建立了低保长期公示栏，公示村（居）委会低保对象名单及举报电话，设立了举报箱，接受群众和社会监督。六是建立快速响应机制，在全县11个乡镇（场）全面建立“一门受理、协同办理”服务窗口，让困难群众求助有门、受助及时。七是建立保障资金监管机制，低保资金实行社会化发放，设立了城乡最低生活保障资金专户，实行专款专用。 　　3．健立了有效衔接机制。一是定期开展台账比对。将建档立卡贫困对象与低保对象进行系统比对，摸清各乡镇建档立卡贫困对象没有纳入农村低保的具体情况，至目前止，经比对确定，在全县7381建档立卡贫困人口中，有4788人纳入保障范围,其中五保对象407人。二是实行应保尽保。结合低保的专项治理，在全县各乡镇对农村困难群众进行全面摸底排查，以扶贫办提供的建档立卡贫困对象名单为依据，把没有纳入农村低保的建档立卡贫困户、未整户纳入低保的建档立卡贫困户名单发至乡镇，要求乡镇作为重点,逐户上门核查，主动发现主动受理，实行应保尽保。三是建立信息共享机制。建立社会救助与扶贫攻坚的协同机制，进一步加强信息数据共享、人员台账比对、救助和扶贫政策衔接等工作。及时将符合条件的建档立卡贫困户全部纳入农村低保范围，把新增低保名单函告扶贫办，建议由扶贫办根据认定标准和程序，及时将符合条件的低保对象纳入建档立卡贫困对象范围；同时，以扶贫办提供的脱贫名单为依据，把已脱贫的农村低保对象作为核查重点，及时把通过扶贫帮扶后家庭人均收入超过农村低保标准的农村低保对象按程序公正有序退出低保，做到应退则退、应保尽保、应扶尽扶。四是统筹实施最低生活保障、农村五保供养、医疗救助、特别救助、临时救助、慈善救助、应急补充救助等各项救助制度，充分发挥社会救助在保障扶贫中的托底作用。 　　4．加强了低保动态管理。一是积极开展在保人员的年审与半年审工作；二是建立民政五类人员死亡情况月报制。三是建立健全在保对象动态管理台账，对进出低保的人员及时更新；四是建立低保减退制，对生活条件好转的低保对象及时退出低保。20xx年1-7月，动态调整城乡低保341户1067人，其中清退155户274人。 　　5．开展了城乡低保专项治理。按照省市要求，报经县政府常务会研究同意，由县政府办公室下发了《xx县城乡低保清查整改工作实施方案》，及时召开了专项整治工作部署会。从20xx年6月10至8月31日，对全县城乡低保对象进行重新核查，重新评定，提高保障水平，全面清退不符合低保条件的对象，将符合低保条件的困难家庭纳入保障范围，完善干部近亲属享受低保备案登记制度，对“人情保”、“关系保”、“错保”“政策保”问题要坚决纠正。20xx年全县退出了政策保128户，全年退出城乡低保x户x人。 　　6．加大了低保政策宣传力度。根据政策的变化，及时制作宣传册及宣传页下发各乡镇；在县民政局、乡镇、村（居）委会显眼的地方制作了政策宣传栏；在服务窗口放置宣传资料，发放给前来办事的群众，结合县“一号大调研”20xx年印发了社会救助指南5000份，用于宣传低保政策。 　　三、存在的问题 　　1.思想认识不到位。多数群众对低保政策的理解和认识不全面，甚至有的对政策理解出现一定偏差；随着扶贫攻坚工作的深化，以及国家对低保对象的优惠政策力度加大，在扶贫攻坚工作与低保工作相衔接时，群众对新规定、新政策、新标准的学习教育和接受有偏差；同时由于缺乏激励低保对象自食其力的有效机制，部份低保对象对低保产生依赖思想，就业意识淡薄，甚至有的人产生了以争取低保为荣、享受低保为荣的不良心态；“等着吃低保、争着吃低保”的现象依然存在。 　　2.扶贫对象精准认定难。在受理低保等社会保障救助业务时，由于核查平台仅限于江西范围内，且进驻平台，提供信息共享的单位有限，核查出来的信息不全面，不能实现真正意义上的家庭经济状况核对，导致无法精准认定； 　　3.申请程序复杂繁琐。低保从申请到审批决定、发放低保证等需要十几步程序，并且程序复杂繁琐，需要的材料较多，而能享受低保政策的人群往往文化程度不高，部分肢体残疾，难以独立完成，造成部分困难群众难以及时得到保障，群众反映强烈。 　　4.低保与扶贫衔接不到位。由于两项制度对对象的认定有区别，部分干部群众对低保政策不理解，少数村干部主观上认识不到位，造成事实上部分扶贫家庭不能整户纳入低保，整户保比例偏低，一户保一人现象各乡镇仍普遍存在，户均保障比例为1.75人，常补对象594户937人，只有11.56%，离省市目标有较大差距。对已脱贫的农村低保对象作为核查重点，把通过扶贫帮扶后家庭人均收入超过农村低保标准的农村低保对象退出低保，工作难度仍很大。 　　5.民政基层基础薄弱。乡镇民政所不是独立的`法人单位，乡镇党委为不影响干部成长，往往不会安排优秀的年轻干部专职从事民政工作，造成工作人员整体偏少，年龄偏大，换岗频繁，工作得不到及时衔接，造成群众不能得到及时的救助，影响了民政政策保障作用的发挥。 　　四、意见和建议： 　　1.广泛宣传，营造浓厚氛围。民政部门要把低保有关政策编印成册，同时采用群众喜闻乐见，通俗易懂的多种形式及时进行有声有色的广泛宣传；要对全县各级低保保障工作人员就低保扶贫政策、工作流程、规范管理等进行全方位培训，培养一批懂政策、会管理、能尽责的专业低保保障队伍，做到民政低保干部人人懂政策、个个是行家，政策宣传有的放矢，工作开展有条不紊，形成坚决打赢脱贫攻坚战的浓厚氛围。 　　2.把握政策，精准识别贫困人口。严格遵循政策规定，广泛开展自查自纠，认真核实、精准识别贫困人口。构筑完整的社会救助工作信息共享平台，加强与公安、社保、房产、金融等相关部门的协调配合，全面开展贫困家庭收入信息比对工作，及时掌握低保对象的收入变化情况，定期开展低保对象清理工作，全面清退“人情保”、“关系保”，防止“错保”“漏保”。真正落实“应保尽保、应退尽退”的动态管理机制，全面提高国家低保制度的透明度和公信力。 　　3.简化程序，严格落实低保政策。灵活掌握低保政策的有关规定，简化审核程序。对已出台的政策，要分别制订出台具体实施办法，从部门责任、对象锁定、资金整合、操作规程、兑现拨付上进行简化完善，确保已出台政策落地，让低保户受益。 　　4.严明纪律，建立低保保障责任体系。各责任部门应将低保保障责任落实情况纳入单位年度目标责任考核范 畴，确保各项工作落到实处。要启动低保工作问责机制，强化干部队伍管理，防止违纪违规和政策执行不力现象发生。通过把严的要求、实的作风贯穿于工作中，使干部作风更扎实，工作成效更显著。 　　5.充实人员，筑牢民政基层队伍。基层民政工作政策性强、涉及面广、工作量大、事务繁杂，而基层民政机构不健全，专职民政干部少、年龄大、待遇低、队伍极不稳定，直接影响了民政保障扶贫工作的有效开展。县、乡两级政府应引起重视，积极探索政府购买服务，提高待遇，招聘文化高、懂电脑、肯吃苦、不嫌烦的年轻人充实民政队伍，筑牢民政基层基础工作，完善最低生活保障制度，充分发挥农村低保在扶贫开发中的兜底保障作用。 ;

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2015年来脱贫攻坚战召开了7个专题会议。1、在陕西延安主持召开陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会（2015年2月13日）实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，没有老区的全面小康，特别是没有老区贫困人口脱贫致富，那是不完整的。这就是小康不小康、关键看老乡的涵义。加快老区发展步伐，做好老区扶贫开发工作，让老区农村贫困人口尽快脱贫致富，确保老区人民同全国人民一道进入全面小康社会。幸福美好生活不是从天上掉下来的，而是要靠艰苦奋斗来创造。要增强使命感和责任感，把老区发展和老区人民生活改善时刻放在心上、抓在手上，真抓实干，贯彻精准扶贫要求，做到目标明确、任务明确、责任明确、举措明确，把钱真正用到刀刃上，真正发挥拔穷根的作用。2、在贵州贵阳召开部分省区市扶贫攻坚与“十三五”时期经济社会发展座谈会（2015年6月18日）必须增强紧迫感和主动性，在扶贫攻坚上进一步理清思路、强化责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，特别要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。重点工作到村、扶贫到户的工作机制，党政一把手负总责的扶贫开发工作责任制，真正落到实处。要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，抓好村级组织配套建设，鼓励和选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、退伍军人、高校毕业生到贫困村工作，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。3、在宁夏银川主持召开东西部扶贫协作座谈会（2016年7月20日）西部地区特别是民族地区、边疆地区、革命老区、连片特困地区贫困程度深、扶贫成本高、脱贫难度大，是脱贫攻坚的短板，进一步做好东西部扶贫协作和对口支援工作，必须采取系统的政策和措施。扶贫开发到了攻克最后堡垒的阶段，所面对的多数是贫中之贫、困中之困，需要以更大的决心、更明确的思路、更精准的举措抓工作。要坚持时间服从质量，科学确定脱贫时间，不搞层层加码。要真扶贫、扶真贫、真脱贫。脱贫攻坚是干出来的，靠的是广大干部群众齐心干。贫困地区要激发走出贫困的志向和内生动力，以更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风，自力更生、艰苦奋斗，凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大力量。4、在山西太原主持召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会（2017年6月23日）脱贫攻坚的主要难点是深度贫困。主要难在以下几种地区：一是连片的深度贫困地区。二是深度贫困县。三是贫困村。深度贫困地区、贫困县、贫困村，致贫原因和贫困现象有许多共同点。一是集革命老区、民族地区、边疆地区于一体。二是基础设施和社会事业发展滞后。三是社会发育滞后，社会文明程度低。四是生态环境脆弱，自然灾害频发。五是经济发展滞后，人穷村也穷。在深度贫困成因中，需要特别关注因病致贫问题，合理确定脱贫目标。要实事求是，不要好高骛远，不要吊高各方面胃口。5、在四川成都主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会（2018年2月12日）脱贫攻坚工作中的形式主义、官僚主义、弄虚作假、急躁和厌战情绪以及消极腐败现象仍然存在，有的还很严重。行百里者半九十。必须再接再厉，发扬连续作战作风，做好应对和战胜各种困难挑战的准备。坚持目标标准。既不能降低标准、影响质量，也不要调高标准、吊高胃口。打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。要突出抓好各级扶贫干部学习培训。6、在重庆主持召开解决“两不愁三保障”突出问题座谈会（2019年4月16日）解决三保障突出问题，要坚持中央统筹、省负总责、市县抓落实的体制机制。各地在解决三保障突出问题时做了不少探索，有些地方有意无意拔高了标准。对明显超出标准的，要予以纠正；对没有明显超标的，要保持政策稳定性、连续性，少翻烧饼。解决两不愁三保障突出问题，摸清底数是基础，有的地方底数依然不是很清楚，这是不行的。有关部门要指导各地摸清底数，确保工作有的放矢。有关部门要加强数据比对衔接，不能一个部门一个数。脱贫既要看数量，更要看质量，不能到时候都说完成了脱贫任务，过一两年又大规模返贫。要多管齐下提高脱贫质量，巩固脱贫成果。7、在北京出席决战决胜脱贫攻坚座谈会并发表重要讲话（2020年3月6日）在脱贫攻坚领域取得了前所未有的成就，彰显了中国共产党领导和我国社会主义制度的政治优势。这些成绩的取得，凝聚了全党全国各族人民智慧和心血，是广大干部群众扎扎实实干出来的。脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。全国还有52个贫困县未摘帽、2707个贫困村未出列、建档立卡贫困人口未全部脱贫。虽然同过去相比总量不大，但都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。疫情对脱贫攻坚的影响主要表现在这样几个方面。一是外出务工受阻。二是扶贫产品销售和产业扶贫困难。三是扶贫项目停工。四是帮扶工作受到影响。

一是理论政策优势。国企党组织肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的重要职责，该公司及各单位党组织善于把国家的大政方针与企业发展的目标和工作任务结合起来，将科学发展观等先进理念根植于企业发展理念之中，使之成为指导企业发展战略的根本方向，并成为实现企业发展战略和目标的政治保证、精神动力和文化支撑，确保企业在市场竞争中始终朝着理性、科学、健康的方向前进，确保企业在战略实施中始终能够在思想文化上发挥凝聚人心、鼓舞士气积极作用。 2004年初，北方电力公司正式成立之时，恰逢党的十六届三中全会提出科学发展观之际，该公司党委抓住了这一千载难缝的历史机遇，以学习贯彻科学发展观为抓手，全面分析判断企业当时面临的形势和任务，提出了实践科学发展观、做强做大北方电力的总体设想和企业发展战略规划，确立了“为股东服务、为社会服务、为员工服务”和“实现经济效益、社会效益、生态效益”的企业宗旨，凭借内蒙古自治区资源、区位经济发展优势，华能集团中央企业与地方结合的优势，经过6年的改革发展，取得了资产、装机容量翻三番的目标，成为自治区电力体制改革、煤电一体化发展、现代化管理的典范企业。之后，随着国家经济政策调整优化，适应经济发展方式的转变，按照华能集团“三个着力、四个更加注重”的总体要求，该公司党委在深入学习实践科学发展观活动期间，提出实施了“转型发展”的战略定位，将企业的发展战略变成为贯彻落实党和国家倡导的转变经济发展方式、加快调整经济结构、实施煤电一体化发展、加强企业内部管理等主导性政策的实践载体，成为内蒙古自治区资源转换战略和参与西部大开发战略的重要力量。二是科学决策优势。北方电力公司是完全按照现代企业制度的要求，建立了较为完善的法人治理结构，董事会、监事会、经理层管理界面清晰，党委会、职代会职责明确，党建工作按照围绕中心、服务大局的原则开展工作，为企业的民主决策、科学决策提供了重要保障。探索积累了党组织参与决策、党建自身决策的一些有效途径和办法，贯彻了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则。实行了公司董事长兼任党委书记、总经理兼任党委副书记，基层单位厂长兼任党委副书记，书记兼任副厂长的“双向交流、交叉任职”模式，有效发挥了党委参与决策的作用。贯彻落实“三重一大”决策管理办法、招投标管理办法等集体决策制度，党委扩大会、党政联席会、职代会充分发挥了集体决策的作用，党代会、党内民主建设、职工民主管理、厂务公开、党务公开、职工合理化建议等活动形成有效开辟了普通党员和职工参与决策的有效途径和方式。三是组织领导优势。北方电力公司所属企业大多是建国以后就开始建设发展起来的国有发电企业，有着长期形成的党组织工作基础和队伍基础，有健全的党建工作机构，有着占职工总数三分之一的党员队伍。同时，党委领导下的纪检监察、工会和团青工作群众工作，也一直在发挥着监督、协调、维护、纽带作用。党的宗旨和党员的崇高政治理想和精神追求，在国有企业中具体体现在无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德，他们无疑已经成为国有企业中最优秀的人力资源。公司一经做出决策，党组织的政治领导作用就很快就得以发挥。基层党委的政治核心作用、干部的示范引领作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用成为企业执行力重要推动力量。近年来，华能集团党组在全系统开展的“四好”班子创建活动、自治区党委开展的“五个一”创建活动、公司党委开展的党建目标管理等成为常规活动，党员先进性教育、学习实践科学发展观活动、创先争优活动等，极大地调动了企业党组织和党员干部的工作积极性和创造性，也极大地促进了企业生产经营工作。特别是2008年在遇到国际金融危机冲击的严重压力下，各级党组织团结带领广大党员职工，攻坚克难，降本增效，取得了当年扭亏为盈的成就。仅2008年上半年，北方电力公司开展的“降本增效”党员示范活动，累计直接为公司节约经费2000万元。这种示范引领和带动作用极大地调动了广大职工的工作积极性和创造性，2010年上半年，在外部经济没有明显改善的情况下，1-7月份，实现盈利2.03亿元良好业绩。四是保证监督优势。企业党组织在保证党的路线方针政策贯彻落实过程中，积累了许多成功的做法和经验。主要表现在：党管干部和党管人才原则的有效执行，保证了干部使用和成长的正确导向；党风廉政责任制的贯彻执行，实现了对各级管理干部和管理环节的内控和监督；国有企业领导人员廉洁从业若干规定的贯彻落实，在组织层面和制度层面对企业经营管理者的进行了有效监督；党委书记兼董事长、总经理兼党委副书记、职工代表进入监事会、党委委员进董事会、董事进党委委员的管理模式，确保了对领导干部和决策过程的监督保障；企业领导班子成员向党委汇报工作制度、党代会选举、支部书记推选、党员参与决策、党员代表列席会议等制度保证了党员行使监督管理的作用发挥；职工代表评议领导班子、领导干部、后备干部和党员制度，逐步提高了企业干部任用的公信度，也提升了民主管理水平。五是思想文化优势。思想政治工作、精神文明建设纳入企业管理之中，在统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、树立形象、维护稳定方面发挥着积极作用。中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观建设、领导干部思想政治建设、党员教育、“四有”职工队伍建设，有力地保证了党的先进理论和先进思想在国有企业的有效贯彻和落实；企业文化建设，实现了华能集团“三色公司”在地方文化中的发扬和传承，在全体员工中树立了共同的价值取向，培育了共同的企业精神，确立了共同发展愿景，成为企业综合竞争中软实力。企业政治优势发挥存在的不足和差距尽管北方电力公司党建工作积累了许多成功经验和做法，取得了明显的实际效果，但与党的十七大、十七届四中全会提出的更高要求相比，与华能集团改革发展向纵深推进、管理力度日益深化的新情况相比，在政治优势发挥方面还存在一定的差距和不足。一是有的企业党组织在执行党的路线方针政策方面，没有充分结合企业实际，在有效推动工作上贯彻落实不够到位。一些企业经营管理者对党组织在国有企业中的地位作用认识不够到位，“一手硬，一手软”的问题依然存在；一些企业党建工作在“融入中心、进入管理、服务大局”方面，缺乏有效的推进措施和方法。 二是党组织和党员参与企业决策的渠道不够畅通，企业的民主决策、科学决策有效途径和工作机制不够完善。一些企业党委会、董事会、经理工作会议的议事规则不够清晰，企业党组织参与企业重大问题决策的程序尚未完善。把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则有效结合，靠制度管人、按程序办事的工作机制还有待进一步探索和加强。企业文化还需要进一步融合，职工对“三色文化”的认知认同还存在一定差距，公司稳定基础还需进一步夯实等等。 三是新组建的企业党组织生活尚没有完全开展起来，组织机构不够完善，人员配置不够到位。党的组织活动流于形式，个别困难企业党组织内部基本活动开展困难。有的组织活动与企业的实际工作联系性不够紧密，如理论学习未能很好服务于企业经营管理、干部党员的示范引领作用没有充分发挥出来、党内监督、民主监督有待深入研究和发挥作用；个别领导干部不注重理论学习，真学真懂真信真用问题解决得还不够好，宗旨意识、大局意识、责任意识比较淡薄，能力素质与岗位职责还不完全适应，既缺乏探索勇气和创新精神，又缺乏处理复杂问题、应对市场竞争的能力。等等。

涉外会计的特点有哪些一、需设置记录外币交易的复币式账户,以达到同时核算人民币与外币的目的;二、需进行汇兑损溢的会计处理,外币与人民币的比价经常波动,因而常会出现汇兑损溢问题;三、涉及大量的国际贸易实务知识,由于进出口业务会涉及不同的价格条件下的交易条件及价值构成不同,故存在如何对销售收入予以确认、计算以及如何协调所产生的差异;四、涉及常用的国际金融知识,在通常使用外币结算时,就涉及到外汇管理、汇率制度、外汇报价等相关知识;五、涉及较多的税收知识,在组织货物进出境时交纳的海关税金,货物出口后的申报出口退税等;六、涉及相关的海关管制知识,涉外企业在组织货物通关时,必须遵守海关相关的管理制度;七、需进行经济效益的复币指标考核,要考虑到政策环境、汇率政策、国际经济环境等多方面的因素变动.涉外会计和会计的区别如下:1、层次不同涉外会计是上岗证,往上走有初级,中级,高级会计,这是职称系列,这个是入门级考试,而会计是审计的职业资格,还有注册建造师等,带注册的都是职业资格,这个是高级考试.2、考试内容不同涉外会计考试内容指《初级会计电算化》,可随时在各区财政局和会计进修学院报考,通过后取得合格证书;而会计专业知识考试,包括《财经法规与会计职业道德》和《会计基础》,实行全市统一考试,通过后取得成绩合格证明(2年有效).3、性质不同涉外会计是一种职称.会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称.根据现行会计职称管理规定,通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称.会计师指具有一定会计专业水平,经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员.涉外会计是指执业资质.谈到注册会计师,指的就是通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员.会计有执业和非执业之分,考生通过会计从业资格考试后,可以申请成为非执业会员,但是要想成为执业会员,需要满足"在中国境内从事审计业务工作2年以上"这项条件,才能成为执业会员,享有审计签字权.4、工作不同涉外会计就是做会计师或财务主管的副手,为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作.非全日制只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位,财务工作简单无须设立会计助理之职.经营性国际会计的主要内容有哪些经营性国际会计的主要内容包括：1、财务会计领域的内容：包含公司跨国经营过程中所发生的外币交易、企业合并、外币换算、会计报表合并、跨国公司会计报表审计等活动。2、管理会计领域的内容：包含公司国际环境的规划与控制、公司的业绩评价、公司的外汇风险管理以及公司的经营性审计等活动。其中经营性国际会计指会计人员通过科学的会计方法和专业的会计理论，对跨国公司从事跨越国界的经营业务进行监督、反映，并对业务的内容进行分析以实现公司最大效益目标的一项经济管理活动，是与国际经济、国际金融和国际税收等理论密切相关的一种新型会计模式。

·朱自清· 我第二次到仙岩的时候，我惊诧于梅雨潭的绿了。 梅雨潭是一个瀑布潭。仙瀑有三个瀑布，梅雨瀑最低。走到山边，便听见花花花花的声音；抬起头，镶在两条湿湿的黑边儿里的，一带白而发亮的水便呈现于眼前了。 我们先到梅雨亭。梅雨亭正对着那条瀑布；坐在亭边，不必仰头，便可见它的全体了。亭下深深的便是梅雨潭。这个亭踞在突出的一角的岩石上，上下都空空儿的；仿佛一只苍鹰展着翼翅浮在天宇中一般。三面都是山，像半个环儿拥着；人如在井底了。这是一个秋季的薄阴的天气。微微的云在我们顶上流着；岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意。而瀑布也似乎分外的响了。那瀑布从上面冲下，仿佛已被扯成大小的几绺；不复是一幅整齐而平滑的布。岩上有许多棱角；瀑流经过时，作急剧的撞击，便飞花碎玉般乱溅着了。那溅着的水花，晶莹而多芒；远望去，像一朵朵小小的白梅，微雨似的纷纷落着。据说，这就是梅雨潭之所以得名了。但我觉得像杨花，格外确切些。轻风起来时，点点随风飘散，那更是杨花了。－－这时偶然有几点送入我们温暖的怀里，便倏的钻了进去，再也寻它不着。 梅雨潭闪闪的绿色招引着我们；我们开始追捉她那离合的神光了。揪着草，攀着乱石，小心探身下去，又鞠躬过了一个石穹门，便到了汪汪一碧的潭边了。瀑布在襟袖之间；但我的心中已没有瀑布了。我的心随潭水的绿而摇荡。那醉人的绿呀，仿佛一张极大极大的荷叶铺着，满是奇异的绿呀。我想张开两臂抱住她；但这是怎样一个妄想呀。－－站在水边，望到那面，居然觉着有些远呢！这平铺着，厚积着的绿，着实可爱。她松松的皱缬着，像少妇拖着的裙幅；她轻轻的摆弄着，像跳动的初恋的处女的心；她滑滑的明亮着，像涂了“明油”一般，有鸡蛋清那样软，那样嫩，令人想着所曾触过的最嫩的皮肤；她又不杂些儿法滓，宛然一块温润的碧玉，只清清的一色－－但你却看不透她！我曾见过北京什刹海指地的绿杨，脱不了鹅黄的底子，似乎太淡了。我又曾见过杭州虎跑寺旁高峻而深密的“绿壁”，重叠着无穷的碧草与绿叶的，那又似乎太浓了。其余呢，西湖的波太明了，秦淮河的又太暗了。可爱的，我将什么来比拟你呢？我怎么比拟得出呢？大约潭是很深的、故能蕴蓄着这样奇异的绿；仿佛蔚蓝的天融了一块在里面似的，这才这般的鲜润呀。－－那醉人的绿呀！我若能裁你以为带，我将赠给那轻盈的舞女；她必能临风飘举了。我若能挹你以为眼，我将赠给那善歌的盲妹；她必明眸善睐了。我舍不得你；我怎舍得你呢？我用手拍着你，抚摩着你，如同一个十二三岁的小姑娘。我又掬你入口，便是吻着她了。我送你一个名字，我从此叫你“女儿绿”，好么？ 我第二次到仙岩的时候，我不禁惊诧于梅雨潭的绿了。

综合来说，在下折附近，投资分级B要“三规避”：（1）规避整体溢价率过高的分级B；（2）分级A折价率高、分级B溢价率过高的分级B；（3）规避母基金短期存在下行风险的分级B.扩展资料：分级基金下折流程与风险点？在下折之前，买入分级B的投资者可以得到与其风险预期年化预期收益相适应的杠杆预期年化预期收益，即：标的指数大幅上涨，分级B也会大幅上涨；标的指数大幅下跌，分级B也会大幅下跌。然而T日分级基金已经发生下折，那么无论T1日分级标的指数是否大涨，都已经确定性进行折算。在分级基金下折之后，分级基金的整体溢价率会回落到0%附近，甚至会出现小幅整体折价(由于分级基金下折之后，分级B杠杆倍数大幅回落，分级基金倾向于整体折价交易)。因此T日分级基金确定下折之后，如果T1日分级整体溢价率过高，建议投资者就不要碰这个分级B了。

环保知识竞赛题 一、判断题： 　　1 、环境保护是可持续发展的基础，保护环境的实质就是保护生产力。　　（√）　　2、绿色社区就是绿化社区。（X）　　3、党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。　　（√）4、生态文明是人类应对环境危机的必然选择，是文明发展的新阶段，是当代先进文化的重要体现，是社会主义物质文明、精神文明建设的重要组成部分。　　（√）　　5、保护生物多样性就是要保护野生动物。（X）　　6、从环境保护的角度来看，凡是干扰人们正常工作、学习和休息的声音统称为噪声。　　（√）　　7、发展循环经济是实现可持续发展的一个重要途径，同时也是保护环境和有效利用资源的根本手段。 （√）　　8、全面建设小康社会必须走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。　　（√）9、熏烤肉食品时释放的烟气中含有致癌物质。 （√）　　10、发生放射源丢失、被盗和放射性污染事故时，有关单位和个人必须立即采取应急措施，并向公安部门、卫生行政部门和环境保护行政主管部门报告。（√）　　11、传统经济统计指标GDP没有反映资源耗减和环境损失，所以必须改变单纯以GDP衡量发展水平的传统认识。（√）　　12、发生赤潮的海水颜色与浮游生物的种类和数量有关。　　　（√）　　13、煤炭、石油都是可再生的能源。　（X）　　14、医疗垃圾必须采用卫生填埋方式处理。　（X）　　15、可持续发展是指“既满足当代人的需求，又不危及后代人满足其需求的发展。”　（√）　　16、保护生物多样性主要是保护动物。　　（X）　　　17、排污费的征收、使用必须严格实行“收支两条线”，征收的排污费一律上缴财政，环境保护执法所需经费列入本部门预算，由本级财政予以保障。　　（√）　　18、引起水俣病的污染物质是多氯联苯。 （X）　　19、1997年12月9日通过的《关于执行＜中华人民共和国刑法＞确定罪名的规定》增设了环境犯罪的罪名，把污染和破坏环境的行为以“破坏环境资源罪”加以确认。　　（√）20、燃烧化石燃料产生的二氧化硫和氮氧化物是造成酸雨的主要原因。　　（√）　　21、充分掌握和合理利用大气自净能力，可以减少大气污染的危害。　　（√）　　22、在全国各地发现污染环境和破坏生态的行为都可以拨打12369免费电话，向当地环保部门举报、投诉。　　（√）　　23、长期饮用含氟低的水可造成地方性氟中毒。（X）　　24、地下水受到污染后会在很短时间内恢复到原有的清洁状态。　（X）　　25、一物种的灭绝预示着有很多物种也可能面临灭亡。（√）26、排污收费行政处理决定可以用书面形式，也可以用口头形式通知当事人。（X）27、解决生态环境问题，最根本的是要正确处理人与自然的关系。（√）28、环境安全是国家安全的重要组成部分。（√）29、污染源监测采样时，不通知当事人到现场，监测结果无效。（X）30、绿孔雀不属于国家一级保护动物。（X）31、我国从宪法到环境保护法，从各种资源保护法到污染防治法，都体现了“人人享有生活在健康、安全的环境中的权利”。 （√）32、垃圾是放错地方的资源。（√）33、排污费应当全部专项用于环境污染防治，任何单位和个人不得截留、挤占或者挪作他用。（√）34、现代人正进入以“室内环境污染”为标志的第三污染时期。（√）35、水电是对环境友好的无污染的可再生资源。（X）36、建筑及装饰材料、通风空调系统、办公设备和家用电器等是室内空气质量最重要的“隐性杀手”。（√）37、我国化肥的平均施用量是发达国家化肥安全施用上限的2倍，平均利用率仅40％左右。（√）38、畜禽粪便是很好的有机肥，越多越好。（X）39、“可持续发展”源之于环境保护，但它是一个生态的、经济的、政治的概念。（√）40、2004年世界环境日的主题是“水——二十亿人生命之所系”。 （X）41、饮用水越纯净越好。（X）二、单选题：1、地球臭氧层破坏的主要原因是人类广泛使用和排放（C ）而造成的。A、二氧化碳 B、二氧化硫 C、氟氯烃类 D、氮氧化物2、（C ）是联系有机物和无机物的中心环节，也是与人类关系最密切的一种环境要素。A、大气圈 B、水体圈 C、土壤圈 D、生物圈3、如果一个地区的（C ）元素分布异常，可引起地方性甲状腺肿或克汀病。A、铁　　B、硒 　　C、碘 　　D、钙4、生态系统中的“（A ）”包括绿色植物、光能细菌和化能细菌，是构成生态系统的基础。A、生产者 B、消费者 C、分解者 D、还原者5、自然保护区（ C）部分可以进入从事科学实验、教学实习、参观考察、旅游以及驯化、繁殖珍稀、濒危野生动植物等活动。A、核心区 B、缓冲区 C、实验区 D、任何6、我国第一座国家森林公园建立在（ D）。A、武夷山 B、梵净山 C、兴安岭 D、张家界7、根据我国有关法律的规定，公民提起环境侵权诉讼的时效和举证责任的承担形式是（ D ）。A、二年，举证责任正置 B、二年，举证责任倒置C、三年，举证责任正置 D、三年，举证责任倒置8、（A ）是大气中水汽的主要供应者。A、海洋　　B、降水 　　C、湖泊 　　D、河流9、联合国人类环境会议于（ B）年在瑞典首都斯德哥尔摩召开。A、1962 　　B、1972 　　C、1982 　　D、199210、联合国环境与发展大会1992年6月在（ A）举行。A、巴西　　B、美国 　　C、瑞士 　　D、日内瓦11、“世界环境日”是每年的（C ）。A、4月5日 B、5月5日 C、6月5日 D、7月5日12、中国“植树节”是每年的（ B）。　　 A、2月12日 B、3月12日 C、4月12 D、5月12日13、我国第一次全国环境保护会议于（C ）8月在北京召开。A、1971年　B、1972年 　C、1973年 　D、1974年14、含磷洗衣粉中的（ B）是造成水体富营养化的罪魁祸首。A、磷酸　　B、磷酸盐 　　C、甲醛 　　D、二氧化碳15、《中华人民共和国环境影响评价法》自2003年（C ）起实施。A、5月1日 B、7月1日 C、9月1日 D、10月1日16、1987年7月11日世界人口突破了（B ），联合国因此把7月11日定为“世界人口日”。A、40亿　　B、50亿 　　C、60亿 　　D、70亿17、协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹（B ）和谐发展、统筹国内发展和对外开放。A、社会与人　　B、人与自然 　　C、人与经济　　D、经济与环境18、世界野生动物基金会的会徽中的动物形象是（C ）。A、丹顶鹤 B、白鳍豚 　　C、大熊猫 D、扬子鳄19、世界上最大的丹顶鹤越冬地在（ D）。A、俄罗斯 B、朝鲜 　　C、日本 　　D、中国20、世界上最大的哺乳动物是（A ）。A、蓝鲸　　B、长颈鹿 　　C、非洲象 D、鲨鱼24、（ C）是在联合国环境署推动下制定并于1992年6月通过的旨在保护和合理利用生物资源的法律文件。A、《人与生物圈计划》B、《巴塞尔条约》C、《生物多样性公约》D、《湿地公约》25、空气污染指数值在101－200范围时，空气质量为（C ）级。A、一　　B、二 　　C、三 　　D、四26、可吸入颗粒物是指悬浮在空气中，空气动力学当量直径≤（B ）的颗粒物。A、5μm 　　B、10μm C、15μm 　　D、20μm27、城市区域环境噪声标准规定，居住区、文教机关区昼间不超过55分贝，夜间不超过（C）分贝。A、30 　　B、40 　　C、45 　　D、5028、下列物质中（B ）不属于国际公约禁用的12种有机污染物。A、滴滴涕　　B、氯苯 　　C、多氯联苯 D、二恶英29、《中华人民共和国清洁生产促进法》自2003年（ A）起施行。A、1月1日 B、2月1日 C、3月1日 D、4月1日30、联合国环境规划署总部设在（C ）的首都。A、泰国　　B、瑞士 　　C、肯尼亚 　　D、美国31、酸雨是指pH值（C ）的大气湿沉降，包括雨水、冰雪、雾露等。A、＞5.6 　　B、＞7 　　C、＜5.6 D、＜732、1962年，美国女生物学家莱切尔·卡逊在（A ）一书中第一次揭示了20世纪人类生活中的一个重要问题——环境污染。A、《寂静的春天》 B、《只有一个地球》 C、《物种起源》 D、《增长的极限》33、国家对珍贵、濒危的野生动物实行重点保护，国家重点保护的野生动物分为（A）。 A. 一级重点保护动物和二级重点保护野生动物 B.重点保护动物和次重点保护动物 C.濒危野生动物和珍贵野生动物三、多选题1、垃圾的主要来源?( A.B.C.D E.)A、工业废渣 B、生活垃圾 C、医疗垃圾 D、废弃设备 E、建筑垃圾2、造成海洋污染的来源？（A.B.C）A、船舶造成的污染 B、海洋石油开发对海洋造成的污染C、工厂对海洋的污染D、日常生活对海洋的污染3、沙尘天气分为几类? （A.B.C） A、浮尘 B、扬沙 C、沙尘暴 D、沙尘 4、绿色食品的标准有哪些?( A.B.C.D)A．产品或产品原料产地必须符合绿色食品生态环境质量标准。B．农作物种植、畜禽饲养、水产养殖及食品加工必须符合绿色食品生产操作规程。C．产品必须符合绿色食品产品标准。D．产品的包装、贮运必须符合绿色食品包装贮运标准。5．下列物质哪些是空气中的主要污染物？（A.B.C）A.二氧化硫 B.氮氧化物 C.粒子状污染物 D.酸雨 6. 可回收的垃圾主要包括以下几大类(A.B.C.D.E)A.废纸 B.塑料 C.玻璃 D.金属 E.布料 F.有机质7．按照国家标准，目前主要室内污染物有哪些？（A.B.C.D）A. 甲醛 B. 苯 C. 氨 D. 氡 8. 哪些植物可吸收甲醛等有害物质，消除并防止室内空气污染? （A.B.C）A. 吊兰 B.芦荟 C.虎尾兰 D.仙人掌 9. 从科学范畴上可将环境分为哪些种类？ （A.B）A. 社会环境 B. 自然环境C. 人文环境 D. 生态环境 10.当今世界所面临的四大问题是什么？（A.B.C.D）A.人口 B.粮食 C.环境 D.能源 11.燃放烟花爆竹主要产生以下哪些污染物？（A.B.C）A.SO2 B.CO C.粉尘、烟尘 D.NO2 12.以下属于清洁能源的有? （A.B.D）A地热能 B风能 C火力发电 D太阳能13.由人类活动造成海洋赤潮的主要原因有?（A.B.C.D）A海洋捕捞 B工业污水 C海洋水产养殖区 D 生活污水 14.汽车尾气中含有许多有害物质。主要有（A.C.D）。 A二氧化氮 B氯化氢C一氧化碳 D碳氢化合物 15. 可能来源于（A.B.C.E）的无色、无臭的氡气，吸附在空气的尘埃上，人易吸进入肺中，在肺部组织上形成放射性内照射，破坏肺细胞，导致肺癌。A水泥 B大理石 C花岗岩D木地板 E土壤 16、大气污染源主要有（A.B.C.D.E.F.G.H）。A工厂排放 B汽车尾气 C农垦烧荒D炊烟烧烤 E森林失火 F建筑扬尘G二次扬尘 H火山喷发 17、地表水污染的主要来源有（A.B.C.D.E）。A未经处理而排放的工业废水;B未经处理的生活污水;C大量使用化肥、农药、除草剂的农田污水;D堆放在河边的工业废弃物和生活垃圾;E开矿污水等。18、固体废物污染的危害有（A.B.C.D.E）。A渗透地表水，污染溪河(包括地下水)水质；B填埋需占用大量土地；C繁衍有害生物；D产生恶臭，污染空气；E塑料垃圾不易降解，影响土壤品质。19、农业生产中造成的污染主要包括（ A、 B、 C、 D）。A过量施用农药、化肥 B废弃的地膜 C焚烧秸杆 D养殖废弃物 E电磁污染20、食用下列哪些野生动物是违法的。（ B、 C 、 F）A野鸡 B娃娃鱼 C熊 D野兔 E麻雀 F穿山甲21、在国家环保总局和中国科学院于2002年联合发布的第一批外来入侵物种名录中的外来入侵物种是（A、D、E、 F）。A、紫茎泽兰 B、桉树 C、食人鲳 D、凤眼莲 E、薇甘菊 F、互花米草 22、自然保护工作的基本目标是（A、B、C）。 A维护基本的生态体系 B保护遗传基因的多样性 C保障物种与生态系统可持续发展23、水体富营养化是由于大量含（A、B）营养物质进入水体造成水体缺氧而导致大量生物死亡的现象。A氮 B磷 C钾24、生物圈一般是指包括（A、B、D）所形成生物系统的边界圈与大自然边界圈的相互关系、影响。A人类 B动物 C水 D植物 E土壤 F空气25、清洁能源有哪些（A、B、D）？A风能 B太阳能 C核能 D地热能26、在大气污染中，对植物危害较大的是（B、D）。A一氧化碳 B二氧化硫 C 二氧化碳 D氟化物27、下列植物有活化石之称的是（A、C、D）。A银杏 B云杉 C 银杉 D水杉

中外合作办学管理问题 随着经济全球化的不断发展，高等教育国际化呈不断扩张的趋势。在跨国教 育的各种形式中， 特别是中外合作办学项目在高等教育领域得到了迅猛发展并逐 渐成为我国教育对外交流与合作的一种新形式。 但在实施的过程中也暴露了一些 问题， 如合办项目申请程序冗长， 师资管理不健全， 无法确保高校教育办学质量， 监督管理力度不够等。 全球化一方面推动了人力，商品，知识，技术等的跨国界流动，与此同时也 促进了教育的国际化， 加强了教育资源在各国之间的共享，促使各国的教育市场 向全球开放。 在这种背景下中外合作办学成为我国教育产业中继公办和民办学校 之外的第三支办学力量。 鉴于中外合作办学是一项涉外的教育活动，因此有必要 寻求在政府和学校两级管理系统以外的管理手段， 治理被视为介入政府以及学校 两者之间的第三种管理手段。 一、中外合作办学管理中出现的问题 (一)学历与学位颁发合办项目中请程序冗长，延误办学项目的进程。 学历和学位问题一直是教育中十分重要的问题，能否授予国家认定的学历、 学位成为一所教育机构是否是正规学校的重要标志， 而学历与学位授予对于高校 的招生、就业、社会声誉以及资源获得上部有很大的帮助。 一股来说，政府对高等学校的管理主要通过立法，拨款，评估等手段实现宏 观管理。 就目前我国政府对高校中外合作办学的管理也主要通过国家教育行政机 构，即教育部，国务院学位委员会具体操作。管理方式上还是由政府集中领导。 根据《中外合作办学条例》规定，对获得本科以上学历教育资格且得到学位并颁 发国外学位的许可的合办项目来说，应向省、自治区、直辖市一级的教育行政部 门申请， 经由国家级教育行政部门审批学历教育资格。 同时还要经过一系列程序， 最终向国务院学位行政部门申请颁布学位教育许可。 除此之外还要经教育部留学 服务中心认证以及教育部学位与研究生教育发展中心评估所的评估， 才能获得开 办的许可。 这种管理方式不仅使申请程序冗长，而且多部门管理势必造成工作效 率的低下，结果必将延误合作办学项目的进程，影响政府政策的可信度。 目前，我们学院两个中外合作项目都可正常发放学历、学位证书，暂不存 在这个问题，但如果继续发展，扩大中外合作办学的范围与专业，也会面临这 个问题。 (二)师资管理不健全，无法确保高校教育办学质量 师资是中外合作办学教育质量的生命线， 也是中外合作办学市场竞争力的重 要指标。众所周知，教育质量的高低，在很大程度上取决于教师自身的能力，如 具备专业知识的能力，科学思维方式的能力，创新意识的能力等。合作院校的师 资队伍分成两部分，国内教师和外籍教师。 国内教师普遍存在着结构不合理的问题，表现以下几个方面：教龄结构不合 理，老中青三级教师比例不协调。多数教师都是一些刚出校门的年轻教师，他们 缺乏丰富的教学经验以及应对教学中突发事件的能力。 而外籍教师问题在我国尤为突出。外教是师资队伍的重要组成部分，但合办 的学校中有很多不是按要求选派来的，而是临时招聘的，所以教育质量也就无从 验证了。据了解，有些外教素质较差，教学效果达不到预期的目标，教学内容枯 燥乏味， 课堂气氛不浓， 学生与教师之间教学互动、 思想交流、 情感沟通能力弱。 这些因素都给高校的管理造成了很大的安全隐患。 由于我们学院暂时没有建立自己的师资队伍，所需教师由其他学院或社会 上借调而来。这些院外教师，我们学院只有使用权，缺乏管理权，因此管理问 题比较突出；外教方面，虽然，我们学今年将有 30 名外教上岗，但是这些外教 也是参差不齐，对我们学院大力推行的英语教学是一种潜在的隐患。 建立一支稳定的、专业的、合理的、完善的师资队伍，为我们学院的健康 长远发展提供有力的智力支撑。 (三)监督管理力度不够，缺乏完备的教育质量评估体系 《中外合作办学条例》是目前为止我国在中外合作办学方面权威的法律。 但是， 该条例对于合作办学机构的设立标准与质量控制缺乏明确的具体标准。所 以导致合作办学教学管理制度的不完备，管理效率的低下。而且条例中只提出了 运行原则和要求， 没有提出监管指标以及可以有效执行的处罚办法，使得合作办 学机构成立后， 教育行政主管部门也无有效措施监控办学机构及其提供教育服务 的质量。 因而中外办学失去了传统高等教育中的质量监督和保障机制，同时还带 来了传统高等教育没有的新问题，如德育教育和思想教育。现实表明，合作办学 在迅速发展的背后存在着诸多隐患， 如主管部门众多， 合作办学的外方水平不高， 层次普遍较低等。这都缺乏一套完善的教育质量评估体系作保障。 健全的制度、科学的管理是中外合作办学机构必不可少的保障机制。我们 学院在高速发展的同时，需要制订一套科学、合理的、长远的管理制度，以尽 量少走弯路或不走弯路。 Ⅱ，中外合作办学教学管理方面应注意的问题 一、教学管理在中外合作办学中的核心作用 教学管理工作是高校管理工作的核心，起着承上启下、联系左右、沟通内外 的作用， 是建立稳定的教学秩序和良好的教学运行机制的保证。教务管理工作的 优劣、水平的高低，直接影响合作办学教学质量。教务管理工作在中外合作项目 运行过程中具有十分重要的意义。 教学管理的基本任务是研究教学及其管理体制 规律，改进教学管理工作，提高教学管理水平，建立稳定的教学秩序，保证教学 工作正常运行。 有效的教学管理系统是中外合作办学教学质量的有力保证，因此 突出教学管理在中外合作办学中的核心作用， 使得教学管理能够在全面考虑所引 进的专业、课程、师资以及本校师资、实训、生源质量等特点的基础上，有效安 排、整合、具体落实教学目标、教学内容、教学课时和教材等，从而高质量地完 成合作双方共同制订的人才培养方案和教学计划， 达到合作双方共同认可的培养 目标，保证学生培养质量。 二、高等教育中外合作办学教学管理中存在的问题 1．教学管理工作难度大 由于办学性质和模式的不同， 中外合作办学机构所招收的学生不同于母体高 校的学生：招收的学生多数层次较低，他们多数高考分数较低，来自经济状况富 裕的家庭，由于长期受父母的过度呵护，自立和自理能力较差，承受挫折的能力 较弱，自我为中心的意识较强。与国内同类学生相比，在相同的学习时间内中外 合作办学学生承受语言学习和专业学习双重压力， 同时还必须接受和适应两种不 同的教学体制等。这些情况，都无形中增加了教学管理工作的难度。 2．教学管理人员专业素质达不到要求 中外合作办学特点使中外合作办学教学管理工作难度加大。 这就要求教学管 理者具有良好的思想政治素质、 较强的事业心及奉献精神，要有较高的外语交流 沟通协调能力，要求教务工作者向“专家型”发展。现实中，中外合作办学教务 工作者素质远远达不到这些要求， 许多教学管理人员没有专门进行过中外合作办 学教务管理知识的学习或培训，普遍学历不高，缺少统一的高校教育管理知识， 尤其是跨国合作办学的管理知识，且终日忙于事务，缺少业务学习和培训机会， 管理水平得不到提高。 3．师资存在问题 由于中外合作办学的迅速发展，外籍教师需求量增大，有关院校在师资引进 方面，没有建立科学合理的引进教师考核机制，引进的外籍教师良莠不齐。外方 教师的流动过于频繁， 不利于他们准确掌握学校和学生的状况，也容易出现教学 不系统、缺乏连续性的问题。许多中外合作办学院校中，中方授课教师得不到良 好的培训，双语教学刚刚起步，外语表达流利、专业基础扎实的优秀教师不多。 在实际教学中， 存在着用中文教学代替双语教学、 临时到外校聘请相关教师等方 面的问题， 这些情况不仅使教学质量得不到提升，而且将会给教学管理工作带来 隐患。 4．教学管理评估体系不健全 高校教学中，评估体系作为一种质量管理工具，具有良好的导向、激励、审 核监督功能。评估体系的科学与否，直接影响着学校教与学的质量。但在实际的 教学管理中， 尤其是中外合作办学的评估体系中存在着一定的问题：在许多高校 中外合作办学模式中并无定法， 无现成经验可供借鉴，尚未建立起以教学评价为 核心的中外合作办学教学评估体制，没有形成适合自身学校、满足不同需要的教 学评价方法。 三、对解决中外合作办学教学管理问题的建议 1．提高生源质量 但在现实的合作办学实践中，一些合作办学单位出于经济利益的考虑，往往 为了扩大生源而不惜降低录取标准。这种舍本逐末的做法必然给教学增大了难 度，也损害了中外合作办学的整体质量水准。因此，为了提高中外合作办学人才 培养质量， 除了在录取时严格控制录取标准外， 还应在新生外语分数上严格要求， 从而保证录取学生的基本素质。 2．提高教学管理人员素质 教学管理人员综合素质的提高是中外合作办学达到既定目标的保证。为此， 应从以下几方面着手： 首先教学管理人员应该充分学习贯彻国家关于中外合作办 学各项法律法规，强化法律意识，维护国家利益。其次，教学管理人员应该充分 学习所管理的中外合作办学项目的模式、内容等各项合同条款，有的放矢地管理 教学。第三，对教学管理人员实施外语、计算机及网络知识教育，加强现代教育 与管理理论及管理方法培训， 有条件的应该送到国外院校进行外语能力和管理知 识培训，以有效地提高管理水平。 3．加强外籍教师管理 在聘任外籍教师时， 要严格考察外籍教师的任课资质和水平，对所有新到任 的外教进行到职培训，帮助外教了解中国的法律法规，以做到知法、守法。向他 们介绍学校的课程体系、 教学环节，鼓励新到任与任职时间较长的外教之间的沟 通，坚持教学监控，及时反馈信息，可以促进相互之间的了解，有助于外籍教师 不断改进教学方法， 提高教学质量， 从而收到良好的教学效果。 管理人员要及时、 主动地关心外籍教师的工作和生活，帮助他们尽早适应文化差异，使他们能全身 心地投入工作。 4．建立教学质量监控体系和评估体系 教学管理是否有成效， 完善的教学质量监控体系至关重要。在教学过程管理 中，中外合作办学的各个教学环节实施监控，同时建立听课制度、评课制度、考 试分析制度、教学督导制度、学生评价制度、毕业生座谈会制度等，及时获取教 师教学质量的各种信息，为教师授课提供借鉴。在教学管理中引进激励、竞争机 制，把教学质量引入到教师聘任、工作量计算、课时津贴等方面，促进教师积极 开展教学改革和教学研究活动。 Ⅲ，中外合作办学教学管理特点 一、管理制度建设方面，需搭建起结合中外教育体制优势的管理架构。 我国的国际化本科教育是引进国外优势教育资源的大胆尝试，这一尝试过程 正是有效结合中外教育管理体制优势的过程。中外教育理念、教学模式、课程设 置等方面都具有极大的不同， 同时双方办学面对的历史文化背景、 社会政治环境、 国民经济状况以及教育实施对象也有着极大的差异性。 因此中外合作办学可以汲 取西方尊重个体差异性发展的现代教育理念和模式， 引进多元丰富的教育文化资 源， 并借鉴外方严格教育质量监控的先进经验，使我们探索现代教育的新道路时 少绕弯， 培养具有国际化视野的复合型人才，但也不能背离在中国本土的具体环 境和实际需求。 中外合作办学十余年的发展历程中，为融合双方教育管理的优点作了许多有 益探索，在整体运营、管理职能设置、课程设置、成绩和学籍管理等方面都有所 体现。 整体运营是以事业单位采取企业化运作，资产国有有利于保证教育机构的 公益性和无私性，企业化运作则有利于提高管理效率和质量。设置管理职能时， 学院有传统的部门和系别执行日常教学运行和管理职能， 又专设各部门的质量监 督职能以健全教学质量监控的标准和体系。学院经过科学论证和研讨，对本科教 学方案进行了调整， 增设了部分语言课程，这既保障了原教学方案中专业课程的 承接和权重关系， 又尊重事实， 能帮助学生克服使用第二语言学习专业课程的语 言障碍。学生成绩管理方面，每门课程的考核包括出勤、作业、期中和期末四部 分。作业成绩主要通过学生小组合作、实践调查、企划作业等实地操作获得，锻 炼了学生组织策划和交流合作的能力；期中考试在中期检查了教学效果，既便于 教师调整教学方式， 也促使学生反省学习中的成败。 通过这样不间断地努力探索， 学院逐渐搭建起了能结合中外教学体制优势的管理架构。 二、教师管理方面，需兼顾和尊重中外籍教师文化和教育背景的差异性， 整合调动二者最大的综合实力。 合作办学在师资方面面临着一个共同问题：师资结构相对复杂，人员流动性 较大，管理难度相对较大。师资结构相对复杂，是指教师国别和工作性质的复杂 性，合作办学项目的师资往往既有中教又有外教，既有全职教师又有兼职教师， 有时还有短期客座教师等等；人员流动性较大，指外籍教师一般流动性大，也指 中籍教师由于合作办学教育普遍具有企业化运作的特点， 人事制度不同于传统的 终身教师聘用制。以上这两点，直接给中外合作办学教师管理带来了难度，也对 其教师管理提出了明确要求：需兼顾和尊重中外籍教师文化和教育背景的差异 性，整合调动二者最大的综合实力。 在教师管理方面，经过多年的实践探索和经验总结，也有所体会和总结。西 方的教育侧重于实践和操作， 中国的教育则更关注基础和理论的培养，学院根据 不同课程的学习特点和要求，合理配置师资。专业教学中，大力引进外籍师资讲 授强调行业经验和动手操作的课程， 同时聘用经验丰富擅长全英文教学的中籍师 资讲授基础性质强的课程；语言教学中，使用中教讲授词汇、语法、学习技巧等 课程，以提高学生的语言综合水平，同时由外教讲授交流和演讲类课程，以培养 和锻炼学生纯正的口音和语感。 这样的优势搭配，既有利于最大限度地发挥中外 籍教师的整体协同力量，又尊重了各自特性的差异。 三、学生管理方面，需秉持宽进严出的现代教育理念，将人性化的服务意 识融入严格、有序的管理工作。 我国现行的高等教育准入机制， 使中外合作办学面对的受教育群体包括了部 分高考失利者；同时，中外合作办学是一种费用投入较高的教育方式，学生和家 长对之抱有更高的回报期待， 这既体现为对教学质量和就业前景的期待，也体现 为对教育服务的期待。 合作办学教育对象的这一现状，决定了中外合作办学在学 生管理方面，需秉持宽进严出的现代教育理念，将人性化的服务意识融入严格、 有序的管理工作。 通过多年实践，不断总结行之有效的学生管理经验，从而设立了一套严密的 学业预警和指导制度， 搭设了一个互动的家长信息平台。学业预警和指导制度即 按学期检查和预警学生学业情况，将学有阻碍的学生分流出来，予以有效的单独 指导和督促， 帮助他们顺利完成向全英文教学环境和高等教育自主学习模式的转 化。利用现代信息技术，学院搭设了一个互动的家长信息平台，平台即时更新学 生的成绩、出勤、班主任评语、教师评语等信息，便于家长及时了解学生在校情 况，建立与学院的直线沟通渠道。这一套学生管理思路，姿态开放，既坚持了严 格的教育质量标准， 又实现了对每个学生个体的细微关怀，是国际学院以人为本 的教育教学管理理念的具化。 四、教学质量监控方面，需积极调动外部监控的督导和启发作用，严格制定 和实施有效的内部监控标准和机制，从而实现以质量取胜、谋求发展。 教学质量是教学活动的核心命题，唯有切实保障质量，才可能求得发展。我 国虽然已于 2004 年颁布了《中外合作办学条例》和《中外合作办学条例实施办 法》 ，并建立了年审制度，但国际化合作办学在中国毕竟不过起步于上世纪 90 年代，历时尚短，相较于教育部组织的、四年一度的本科教学评估，我国对中外 合作办学的质量评估和审核还缺乏国际普遍认可的完整指标体系和严密评定标 准。在这种外部质量评审机制尚不健全的情况下，要谋求合作办学的高质量，就 需要积极调动外部监控的督导和启发作用， 严格制定和实施有效的内部监控标准 和机制，从而实现以质量取胜、谋求发展。 质量始终是合作办学的生命线， 学院要主动接受国内外各级教学质量评估机 构的审核， 积极参与学校和合作院方阶段性的教学工作检查，不断提炼和完善自 身的内部质量监控标准和体系。合作校方定期访问学院，期间通过听取汇报、与 师生座谈、 课程视导、 抽查作业和成绩等方式， 检查和监督学院的教学管理质量。 借势于外部监控的督导和启发作用，学院建立起了严密的内部质量监控标准：成 绩考核实施全过程的双标准， 学业中期分流的预警和指导标准，测评教师教学质 量广幅度、多层级的标准。为进一步保障各项质量监控标准的有效实施，学院又 配套以日常监控结合定期监控、 单项评估结合综合评估、定性评估结合定量评估 的内部监控机制。如此一番内外兼修，国际学院才得以用可靠的教学质量，赢得 了同行的广泛认可和良好的社会声誉。 我国的中外合作办学是产生于全球化大背景下的新事物， 本身具有探索和创 新的性质， 其教学管理决不是仅将工作语言替换为某种外语的传统教学管理，它 融合西方优势教育资源的过程就是形成自身特点的过程。我们不断探索、尊重和 掌握合作办学教学管理的特点，才能在实际教学运作和管理过程中，有的放矢， 激活办学新思路， 将我国的国际化高等教育办得愈加有声有色，培养出大批具有 国际化视野的高素质复合型人才。

1、拣起钢绳前的活动支撑小套，再找一只小螺帽。2、松开另一端闸上的两只螺丝，用钳子把钢丝绳往外抽一点，套上支撑套并塞入螺帽，钢丝绳即被压紧。3、按原样装上车子即可使用。以上就是自行车前扎线掉了的修理方法。

我也在找........

很久没有这么强烈地想要实现一个愿望了。很久没有像现在一样意气风发了。从无意中瞥见“北大”这个词那一刻起，我的心似乎重新回到我的心房，我的灵魂终于找到归属。我的人生自此有了非同凡响的转变！此后的我，不再彷徨，不再忧伤，不再堕落，因为，会有一个梦，帮我翱翔！我，彻底开始了蜕变的历程。不再会在家抱着电脑你侬我侬，不再会在上课时抑或睡觉抑或看小说，不再会在看到满是红叉的试卷无奈而又自嘲地笑笑，然后把试卷一卷丢进抽屉里，像是丢掉一件垃圾那么随便。因为，有一个梦，鞭策我上进。如果说我的人生是一幕夜空，那么“北大”会是其中的最亮的那颗恒星，千年不变，光芒永存！北京大学初名为京师大学堂，后更名为国立北京大学，简称北大。北大被公认为中国最高学府，是历史上第一所被冠名“国立”的大学。作为新文化运动的中心和五四运动的发祥地、中国最早的马克思主义和民主科学思想的源头之一，以及中国共产党最早的活动根据地之一，北大为民族的振兴和解放、国家的建设和发展、社会的文明和进步作出了不可替代的贡献，在中国走向现代化的进程中起到了重要的先锋作用。爱国、进步、民主、科学的传统精神和勤奋、眼睛、求实、创新的学风，在这里生生不息、代代相传。这是我独爱北大的理由。也是莘莘学子钟爱北大的理由。我相信，只要心中有梦并为之不懈的去奋斗，终有一天我能自豪地走进北大之门，实现我的大学梦想，找寻到属于我的人生舞台。

那就说点火正时错了，简单就这么解释。

　　5.1 责任人与职责　　5.1.1 负责人　　5.1.1.1 《分公司安环管理规定》　　5.1.1.2 《安全标准化手册》　　《关于下发“焦化厂2010年安环工作要点及专项考核”的通知》　　《关于下发“焦化厂2011年安环工作要点及专项考核”的通知》　　5.1.1.3安全承诺书（厂部公示牌）　　分公司《安全费用保障制度》　　《2010年焦化厂安全投入费用表》　　5.1.1.4 《焦化厂安委会及会议制度》　　5.1.2 方针目标　　5.1.2.1 分公司安全方针目标　　5.1.2.2邓总安全承诺书（厂部公示牌）　　5.1.2.3 各级安全目标责任书　　5.1.2.4 《关于下发“焦化厂2010年安全工作计划”的通知》　　《关于下发“焦化厂2011年安全工作计划”的通知》　　5.1.2.5 《焦化厂责任制考核》　　《关于下发“焦化厂2010年安环工作要点及专项考核”的通知》　　《关于下发“焦化厂2011年安环工作要点及专项考核”的通知》　　《焦化厂2010年安全目标完成情况考核表》　　《焦化厂2010年1-4季度安全责任制考核表》　　《焦化厂2011年1-2季度安全责任制考核表》　　5.1.3 机构设置　　5.1.3.1 《焦化厂安委会及会议制度》　　《关于成立焦化厂危险化学品安全标准化认证领导小组的通知》　　5.1.3.2 焦化厂设专职安全员一名，各车间各设专职安全员一名，各班组各设安全员一名　　5.1.3.3 焦化厂专职安全员办公室　　5.1.3.4 焦化厂安全管理网络图　　5.1.4 职责　　5.1.4.1 分公司安全工作制度　　《标准化手册》　　各级《安全责任状》　　5.1.4.2 分公司安全工作制度　　《标准化手册》　　各级《安全责任状》　　5.1.4.3《焦化厂责任制考核》　　《关于下发“焦化厂2010年安环工作要点及专项考核”的通知》　　《关于下发“焦化厂2011年安环工作要点及专项考核”的通知》　　《焦化厂2010年安全目标完成情况考核表》　　《焦化厂2010年1-4季度安全责任制考核表》　　《焦化厂2011年1-2季度安全责任制考核表》　　各项安全检查及考核　　5.1.5 安全生产投入及工伤保险　　5.1.5.1分公司《安全费用保障制度》　　《2010年焦化厂安全投入费用表》　　5.1.5.2分公司《安全费用保障制度》　　《2010年焦化厂安全投入费用表》　　5.1.5.3 工伤保险 分公司文件　　5.2 风险管理　　5.2.1 范围与评价方法　　5.2.1.1分公司《风险评价管理制度》　　5.2.1.2分公司《风险评价管理制度》《关于成立焦化厂危害识别小组的通知》　　5.2.1.3分公司《风险评价管理制度》　　5.2.1.4 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　5.2.2 风险评价　　5.2.2.1 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　5.2.2.2 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　《员工岗位风险辨识与控制措施表》　　5.2.2.3 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　5.2.2.4 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　《焦化厂粗苯储槽隐患控制措施》　　5.2.3 风险控制　　5.2.3.1 《焦化厂粗苯储槽隐患控制措施》　　5.2.3.2 风险均已控制在可接受范围　　5.2.3.3 文件收发表中的《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》发放记录　　5.2.4 隐患治理　　5.2.4.1 隐患整改通知单　　5.2.4.2 隐患台账　　5.2.4.3 没有无力解决的重大事故隐患 缺项处理　　5.2.4.4 没有不具备整改条件的重大事故隐患 缺项处理　　5.2.5 重大危险源　　5.2.5.1《萍钢焦化厂重大危险源清单》　　《萍乡分公司焦化厂重大危险源档案表》　　5.2.5.2 监控系统已报审批　　5.2.5.3 《重大危险源评审记录》　　5.2.5.4 重大危险源的设备 设施定期检查 检验记录（班组检查记录）　　5.2.5.5 《萍乡分公司焦化厂应急预案体系》　　《重大危险源应急演练》　　5.2.5.6 安全设施台账　　5.2.5.7 重大危险源备案 分公司　　5.2.5.7 《焦化厂粗苯储槽隐患控制措施》备案　　5.2.5.8 《焦化厂粗苯储槽隐患控制措施》　　5.2.6 风险信息更新　　5.2.6.1 风险评价评审表　　5.2.6.2 风险评价评审表　　5.2.6.3 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　各评审记录　　5.3 法律法规与管理制度　　5.3.1 法律法规　　5.3.1.1 分公司《法律、法规识别与管理制度》　　《焦化厂相关法律法规清单（2011年1月）》　　5.3.1.2 《焦化厂相关法律法规清单（2011年1月）》　　5.3.1.3班组法律法规培训、学习记录　　《2010年焦化厂适用法律法规培训签到表》　　《2011年焦化厂适用法律法规培训签到表》　　5.3.1.4文件收发记录中的法律法规收发记录　　5.3.2 符合性评价　　5.3.2.1 《法律法规合规性评价》（部分） 此评价为跟踪分部评价 内容较多 未全部打印　　《法律法规合规性评价汇总》　　5.3.2.2 《法律法规合规性评价》（部分） 此评价为跟踪分部评价 内容较多 未全部打印　　《法律法规合规性评价汇总》　　5.3.3 安全生产规章制度　　5.3.3.1 安全生产规章制度（《焦化厂环境/职业健康安全作业指导书》）　　分公司各项制度　　5.3.3.2 已经发放各岗位　　5.3.4 操作规程　　5.3.4.1 《焦化厂技术操作规程（煤、焦部分）》　　《回收车间岗位标准化作业程序（技术操作规程）》　　《脱硫工段操作规程》　　5.3.4.2 《操作规程》已经发放各岗位　　5.3.4.3 《脱硫工段操作规程》　　5.3.5 修订　　5.3.5.1分公司《变更管理制度》　　5.3.5.2各操作规程 管理制度评审记录　　5.3.5.3各操作规程 管理制度评审记录　　5.3.5.4 各车间操作规程考试试卷　　5.3.5.5 现使用最新操作规程和安全生产规章制度（作业指导书）　　5.4 培训教育　　5.4.1 培训教育管理　　5.4.1.1 分公司《安全生产教育制度》　　《2010焦化厂员工培训计划表》　　《2011焦化厂员工培训计划表》　　5.4.1.2 《焦化厂培训教师花名册》　　培训设施在分公司　　分公司《安全费用保障制度》　　《2010年焦化厂安全投入费用表》　　5.4.1.3 《焦化厂培训档案》　　《焦化厂培训签到表》　　5.4.1.4 分公司《安全生产教育制度》　　无培训变更　　5.4.1.5 《焦化厂培训效果评价表》　　5.4.1.6分公司《安全生产教育制度》　　培训签到表　　试卷　　5.4.2 管理人员培训教育　　5.4.2.1 管理人员考核　　5.4.2.2 管理人员培训 试卷　　5.4.3 从业人员培训教育　　5.4.3.1 2010新员工四级安全教育卡　　新员工考试试卷　　5.4.3.2分公司《安全生产教育制度》　　培训试卷　　《焦化厂培训档案》　　《焦化厂厂级安全教育台账》　　5.4.3.3 特种作业操作资格证　　5.4.3.4 相关方危化品押运人员证件　　5.4.3.5 《脱硫工段操作规程》　　脱硫考试试卷　　5.4.4 新从业人员培训教育　　5.4.4.1 2010新员工四级安全教育卡　　2010新员工考试试卷　　5.4.4.2 分公司《安全生产教育制度》　　2010新员工四级安全教育卡　　5.4.5 其它人员培训教育　　5.4.5.1缺项处理　　5.4.5.2缺项处理　　5.4.5.3承包商培训签到表　　各区域进入须知卡　　5.4.6 日常安全教育　　5.4.6.1 《2010年员工培训计划表》　　《2011年员工培训计划表》　　《焦化厂培训实施计划表》　　《焦化厂2011年班组安全活动计划安排表》　　5.4.6.2 《班组安全活动记录本》　　《焦化厂2011年班组安全活动计划安排表》　　管理部门月度安全活动计划　　5.4.6.3《班组安全活动记录本》　　5.4.6.4 《班组安全活动记录本》（有领导签名 发言）　　5.4.6.5 管理部门月度安全活动记录　　5.4.6.6 《班组安全活动记录本》（有各部门签名 发言）　　5.5 生产设施及工艺安全　　5.5.1 生产设施建设　　5.5.1.1 无危化品建设项目 缺项处理　　5.5.1.2无危化品建设项目 缺项处理　　5.5.1.3 脱硫工程设计 施工 监理单位资质（分公司工程部）　　5.5.1.4 脱硫建设项目施工过程组织机构　　5.5.1.5 新建脱硫项目的变更审批表　　《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　安全生产规章制度（《焦化厂环境/职业健康安全作业指导书》）　　5.5.1.6 脱硫工段采用最新的工艺、设备和材料，是目前先进、安全性能可靠的技术　　5.5.2 安全设施　　5.5.2.1 分公司《安全设施管理制度》　　5.5.2.2 《焦化厂安全设施台账》　　5.5.2.3 《焦化厂安全设施管理台账》　　5.5.2.4 《焦化厂安全设施管理台账》　　班组《安全设施检查、维护记录》　　5.5.2.5 《2010年安全设施检修计划》　　《2010年安全设施检修计划》　　5.5.2.6 《焦化厂安全设施台账》　　《检验 检测仪器台账》设备办提供　　5.5.3 特种设备　　5.5.3.1分公司《设备设施管理规定》　　5.5.3.2 特种设备台账 档案 设备办提供　　5.5.3.3 特种设备登记注册文件 设备办提供　　5.5.3.4 特种设备检查记录　　班组设备检查记录　　5.5.3.5 特种设备检查记录 设备办提供　　5.5.3.6 特种设备检验记录 设备办提供　　5.5.3.7 无报废特种设备 缺项处理　　5.5.4 工艺安全　　5.5.4.1 现场查看　　5.5.4.2 压力容器 管道 管件 阀门 泄压 排空系统 监控报警系统 联锁系统 各类动设备 备用设备 设备办提供　　5.5.4.3 工艺过程风险分析 SCL中已包括　　5.5.4.4 班组《操作记录》　　《交接班记录》　　5.5.4.5 《紧急停车方案》 在操作规程中体现　　5.5.4.6 《紧急停车方案》在操作规程中体现　　5.5.4.7 现场查看　　5.5.4.8 班组工艺纠偏　　班组操作记录　　5.5.5 关键装置及重点部位　　5.5.5.1 分公司《关键装置 重点部位安全管理制度》 现场查看承包责任牌　　5.5.5.2 《班组安全活动记录》　　5.5.5.3 《焦化厂关键装置 重点部位领导检查表》　　5.5.5.4 《焦化厂关键装置 重点部位领导检查表》　　5.5.5.5 《关键装置 重点部位应急演练》　　5.5.6 检维修　　5.5.6 分公司《安全检修管理制度》　　《设备检修管理制度》　　《检修方案》　　作业许可证 维修厂提供　　《检修完成交付手续》维修厂提供　　5.5.7 拆除和报废　　无拆除和报废 缺项处理　　5.6 作业安全　　5.6.1 作业许可证　　十种作业许可证 维修厂提供　　5.6.2 警示标志　　现场查看　　《焦化厂安全标识跟踪台账》（内容较多 未完全打印）　　5.6.3 作业环节　　5.6.3.1 作业许可证上的风险分析 控制措施等　　5.6.3.2 现场查看作业情况　　5.6.3.3 进行特殊作业 均办理了相关作业许可证　　5.6.3.4 查看作业现场　　5.6.3.5查看作业现场　　5.6.3.6 承包商资质证明 承包商台账　　5.6.3.7 危化品出入库班组记录　　5.6.3.8 分公司《危险化学品安全管理制度》　　现场查看　　危化品出入库班组记录　　5.6.3.9 无剧毒化学品 缺项处理　　5.6.3.10 分公司《危险化学品安全管理制度》　　5.6.4 承包商与供应商　　5.6.4.1 《安全协议》　　5.6.4.2 《安全协议》　　5.6.4.3 承包商资质证明 名录 档案 选用 续用 风险识别　　5.6.5 变更　　5.6.5.1 分公司《变更管理制度》　　5.6.5.2 新建项目脱硫变更审批表 验收（尚未验收）　　5.6.5.3 变更评审　　《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》　　5.6.5.4 《焦化厂安全检查（SCL）分析记录》下发（文件收发表）　　5.6.5.5 变更档案表　　5.7 产品安全与危害告知　　5.7.1 危险化学品档案　　《焦化厂危险化学品档案》　　5.7.2 化学品分类　　《焦化厂危险化学品台账》　　5.7.3 化学品安全技术说明书和安全标签　　5.7.3.1 各危化品的《安全技术说明书》和《安全标签》　　5.7.3.2 均已提供《安全技术说明书》和《安全标签》　　5.7.3.3 均已索取《安全技术说明书》和《安全标签》　　5.7.4 化学事故应急咨询服务电话　　5.7.4.1 调度应急电话：3497613　　5.7.4.2 已设立应急咨询服务固定电话　　5.7.5 危险化学品登记　　《危险化学品生产单位登记证》　　5.7.6 危害告知　　5.7.6.1 各区域周知卡　　5.7.6.2 现场问询　　5.8 职业危害　　5.8.1 职业危害申报　　《职业危害申报》（分公司文件）　　5.8.2 作业场所职业危害管理　　5.8.2.1 分公司《职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度》　　《萍乡分公司2011年度职业病防治计划与实施方案》　　《焦化厂2010年职业病防治计划与实施方案》　　《焦化厂2011年职业病防治计划与实施方案》　　5.8.2.2 《萍乡分公司焦化厂职业健康监护结果》（2010年11月）　　《工作场所职业病危害因素检测》　　《2010年萍乡分公司职业健康监护 评价报告书》　　《2010年体检结果》　　分公司《员工职业健康档案》　　5.8.2.3 现场查看　　5.8.2.4 作业现场未住人；有害作业与无害作业已分开；无高毒作业（现场查看）　　5.8.2.5 现场查看各类告知牌、警示牌、冲洗装置、防护器具　　5.8.2.6 现场查看应急通道和泄险区　　5.8.2.7 现场噪声监测牌 粉尘监测牌　　5.8.2.8 《关于调离刘淑军工作岗位的通知》　　5.8.3 劳动防护用品　　5.8.3.1 现场查看工作人员劳保用品穿戴、使用情况　　5.8.3.2 现场查看各劳保用品　　5.8.3.3 《萍钢焦化厂2010年劳保用品发放标准一览表》　　《萍钢焦化厂2011年劳保用品发放标准一览表》　　现场查看员工劳保用品穿戴、使用情况　　各班组有《劳保用品发放记录》　　5.9 事故与应急　　5.9.1 事故报告　　5.9.1.1 分公司《事故管理制度》　　5.9.1.2分公司《事故管理制度》　　5.9.1.3分公司《事故管理制度》　　5.9.1.4 《焦化厂2010年安环事故记录台账》　　《焦化厂2011年安环事故记录台账》　　5.9.2 抢险与救护　　5.9.2.1 截止此《目录》编写当时 未发生安全事故　　5.9.2.2 截止此《目录》编写当时 未发生有害物质外泄、火灾、中毒等事故　　5.9.3 事故调查和处理　　5.9.3.1截止此《目录》编写当时 未发生安全事故　　5.9.3.2截止此《目录》编写当时 未发生安全事故　　5.9.3.3截止此《目录》编写当时 未发生安全事故　　5.9.3.4截止此《目录》编写当时 未发生安全事故　　5.9.3.5 《焦化厂2010年安环事故记录台账》　　《焦化厂2011年安环事故记录台账》　　5.9.4 应急指挥与救援系统　　5.9.4.1 《萍乡分公司焦化厂应急预案体系》　　《关于成立“焦化厂是事故应急组织机构”的通知》　　5.9.4.2 《关于成立“焦化厂是事故应急组织机构”的通知》附表　　5.9.4.3 《关于成立“焦化厂是事故应急组织机构”的通知》附表　　5.9.5 应急救援器材　　5.9.5.1 现场查看　　《焦化厂应急器材台账》　　5.9.5.2 应急通信网络畅通　　5.9.5.3 现场查看 班组记录　　5.9.6 应急救援预案与演练　　5.9.6.1 《萍乡分公司焦化厂应急预案体系》应急预案考试试卷　　5.9.6.2 2010 2011应急演练　　5.9.6.3 应急演练总结　　5.9.6.4 应急演练评审　　5.9.6.5应急预案备案 分公司　　5.10 检查与自评　　5.10.1 安全检查　　5.10.1.1《萍乡分公司焦化厂 进一步规范检查、监督制度的有关规定》　　《关于下发“焦化厂安全检查表的通知”》　　各《安全检查表》　　5.10.1.2《焦化厂2010年专项检查制度及计划安排》　　《焦化厂2011年专项检查制度及计划安排》　　5.10.1.3 各安全检查表　　5.10.1.4 《关于下发“焦化厂安全检查表的通知”》　　5.10.2 安全检查形式与内容　　各类安全检查表　　5.10.3 整改　　5.10.3.1《隐患整改通知书》　　5.10.3.2 隐患整改风险分析 在《隐患整改通知书》中体现　　5.10.3.3 隐患整改措施在《隐患整改通知书》中体现　　5.10.3.4 隐患整改回执单 在《隐患整改通知书》中体现　　5.10.3.5 隐患整改验证单在《隐患整改通知书》中体现　　5.10.3.6 隐患整改存档在《隐患整改通知书》中体现　　5.10.4 自评　　《焦化厂2010年自评报告》　　《不符合项整改措施和计划》

聘用制干部被提拔为副乡《科》级干部三年后，是否转为录用制干部？

设答对X道，答错为23-x4x-2（23-x）＞=85x＞=21.8至少答对22道

高中和大学，一年内的跨度，经历的却是两种人生。高中时代大家都是勇士，手执利剑一路厮杀，披荆斩棘，所向披靡，只是为了通过那千军万马的独木桥，走向人生的康庄大道:大学。 结果很多人到了大学就会发现自己当初真是图样图森破，因为他发现别说大道了，连大门都不一定有高中的大好吗！ 然而悲剧才刚刚开始。 从南到北的同学会发现你的寝室不仅没有空调还没有独卫，羞涩了十几年的肉体即将接受大澡堂的摧残，许多妹子第一次到公共澡堂，就被满屋子白花花的肉体吓哭了，这是真事儿！ 从北到南的同学会发现不仅寝室没有暖气，食堂没有，当然教室也不会有的哦。问题是！明明是南方，冷起来是要人命的冷，贼啦冷，冻死个银！ 据说在开学的第一个月，有90％的人都想穿越回暑假扇死那个报志愿的自己。可惜我们都不是大熊，没有哆啦A梦，也没有那台可以回到过去的时光机。 将就，不甘；复读，不敢。 一番挣扎之后，大部分人都会选择妥协，选择硬着头皮撑下去。用张嘉佳的话矫情一下就是，他们泪流满面，步步回头，可是只能往前走。 我的发小铃铛就是其中最典型的例子。 三个月前铃铛拿着三本院校的通知书正式踏上了大学路，从小在父母眼皮子下长大的她从家门口哭到了学校门口，我调侃她这眼泪一掉就是洋洋洒洒几千公里啊。 我原以为一切等到开学她就会好起来，没想到还没撑到开学，这妹子就又出幺蛾子了。 开学前一天她妈和大姨要返程回家了，铃铛舍不得，哭着喊着要跟她们一起回家，后来直接一路追到了火车站，把她妈吓得够呛。 接下来的故事更狗血，铃铛说她不读了，要回去复读，或者读专科。我听到这消息的时候吓了一跳，因为她好不容易熬完高四，再来一年可就是高五了。 我说你去年折腾一年，还没第一回考得好，好不容易上了个三本预科，又要折腾一次干嘛？ 她说这个学校跟我想的一点都不一样，离市中心好远，宿舍又挤又破，室友也难相处，个个都是狠角色，食堂饭菜还特别难吃…… 她列举了N个对学校的不满，最后说了一句:为什么大学跟我想象中这么不一样啊！ 我说：你抱怨了那么多不满，想过怎么去改变现状吗？ 这回她沉默了。 大学和你想的不一样，是因为从一开始你就把它想错了。 从高中起我们就被灌输这样的概念:到了大学就轻松了。 所以很多人理所当然地把大学当作了游乐园，当作了高考重压之后解放天性的地方。他们固执且天真地认为经历了高考那场惨绝人寰的厮杀之后，就可以放心地安逸享受未来四年的太平盛世了，所以当面对血淋淋的现实的时候，他们哭天抢地，心怀不满，对眼前的一切极尽鄙夷，恶语相向，但又无力改变现状。 或者说，他们有改变的野心，却没有改变的勇气，因为他们仍然活在自己编织的完美无瑕的大学梦里。 进入大学，很多人都会发现一切都和自己曾经梦想的生活是那么不一样，会抱怨它一点也不美好。 想象中的大学会有一群可爱温暖又逗比的室友，同进同出，一起吃饭一起买买买甚至一起看十八禁小电影；但实际上六个人的聚会少之又少，大家共处一室的时间最长的就是睡觉的时候。 想象中的大学会有来自全国各地的同学，大家操着地方特色浓厚的口音交流，互相打趣对方的普通话不标准；但实际上一年过去了你连班上有几个人都不知道，更别说交流。 想象中的大学会有参加不完的活动、晚会，生活一天比一天精彩，认识的帅哥一天比一天多；但实际上你的日常除了上课就是玩手机，每天见的人不是室友就是老师。 想象中的大学都是旅游美食靓照，没钱就穷游，任性了就来一场说走就走的旅行，剽悍的人生不需要解释；但实际上每天都是宿舍、食堂、教室，三点一线的生活循环往复，一眼望不到头。 想象中的大学会有一段单纯美好又带点青涩的单车校园恋爱，有一个少年既惊艳了你的时光，也温暖了你的岁月；但实际上校园情侣处处有，你却日复一日的只能是单身狗。 这时候很多人会说童话里都是骗人的，谁再跟我说大学很美好我就打死谁！ 但其实大学不是不美好，只是这份美好需要你自己去寻找、去创造，任何有价值的东西都不会凭空出现。生活就是生活，生活中的钻石，都是汗和泪凝成的结晶。 我有一个朋友，她上大学的时候因为学校建在半山上，特别荒凉偏僻，每次她都要从市区坐两个小时的公交，再走半小时山路才能到学校。这在别人看来应该是难以想象的事情，很多人都说，这样的学校你还不复读，是要留着以后跟孩子当校友吗？ 她只是笑笑说：不是没想过打退堂鼓，但是后来想想， 总是给自己找退路的话，如果以后有一天退到了悬崖边上，还要继续退吗？ 后来她就是在那个荒凉偏僻的学校里学习、上培训课、准备公务员考试，出身三本院校，却在公务员考试中打败了一本院校的高材生，成为几千人中的佼佼者。 后来我问她是怎么做到了这件在别人看来根本不可能完成的事，她的回答我想我永远都不会忘记： 你看到的是我的汗水，但其实我的泪水和汗水一样沉重。 我看着她眼角清晰可见的细纹，想到了那句话：没有在深夜痛哭过的人，不足以谈人生。 然后忽然惊觉她也不过23岁而已。这个年纪的女孩子，大部分都在为包包口红化妆品疯狂，追韩剧追爱豆追美男，但是她另辟蹊径，选择了一条无人问津的道路，去成为自己想要的样子。 王尔德说过一句话让我印象特别深刻：我们都生活在沟渠里，但总有人仰望星空。 有人含着金汤匙出生，有的人一落地就生活在社会的最底层。我们无法决定自己的出身，但能决定自己可以活成什么样子。 在应试教育的模式下，几乎所有人都认为高中是人生至关重要的转折点，但其实很多我认识的大学毕业生都认为，大学才是真正提升能力、升华自我的重要阶段。 让人无奈的是现在大学几乎成了“游手好闲、无所事事、自我放纵”的代名词。 我曾经亲耳听到一个已经走上工作岗位的大学毕业生说：大学就是一个养猪场。 我听了这句话忿忿不平，但却无力反驳，因为不可否认这样的现象的确存在。一座城市表面上再光鲜亮丽，也有藏污纳垢的下水道，既然改变世界的梦想太大太空太遥不可及，那就从改变自己开始。 大学不是不好，只是太多人把它想得过于理想化舒适化，误解了大学的真正意义。 太过理想，它就成了娱乐场；太过安逸，它就成了养猪场；只有默默耕耘，它才是梦工厂。 我们不应该在最应该吃苦的年纪，选择安逸。

信息系统项目管理师的用处有：职业资格与职称认证、居住证积分与落户政策、企业信息系统集成资质申请、个税专项附加扣除和信息系统项目招标。1、职业资格与职称认证：信息系统项目管理师的资格证书在国内外都有很高的认可度。在中国，这个证书既是职业资格考试的证书，也是职称资格考试的证书。并且，这个证书在日本和韩国也是被认可的。2、居住证积分与落户政策：信息系统项目管理师的资格证书也可以帮助你在居住证积分或落户政策上获得优势。在中国的一些大城市，如北京、上海、广州、深圳和天津，如果你拥有这个证书，你可以申请居住证加分，或者享受相关的落户政策。3、企业信息系统集成资质申请：此外，信息系统项目管理师的资格证书还可以帮助企业申请信息系统集成资质。在申请这种资质的过程中，企业需要一定比例的员工拥有信息系统项目管理师的资格证书。因此，如果你拥有这个证书，你可以帮助你的公司获得这种资质，甚至有可能获得公司的证书补贴。4、个税专项附加扣除：信息系统项目管理师的资格证书还可以帮助你享受个税专项附加扣除政策。根据政策规定，你可以在规定的时间内，按照每年4800元或3600元的定额进行扣除。5、信息系统项目招标：如果你是一名信息系统项目管理师，并且拥有相应的资格证书，你可以帮助你的公司参与信息系统或集成项目的招标。因为在很多政府或企事业单位的招标过程中，他们会要求投标人的项目实施团队中有一定比例的人员拥有信息系统项目管理师的资格证书。

春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。 是的，每个季节都有其独特的魅力，对我来说，四季皆是最好的季节。 春生 自古以来，春天就藏在诗人的笔中一如贺知章的《咏柳》。 我很喜欢春天，也很喜欢唐诗《咏柳》。走在下班的路上，满城的烟柳，和煦的春风，让人心旷神怡。可我的心却是沉重的，早读，午托，再加上晚辅，忙碌的学校工作压得我喘不过气，路边这美景无法消除我内心的苦闷。都说一年之计在于春，可我的春确是如此沉重，就像这满城的烟柳看不到尽头。一想到一学年的日子就要在奔波劳碌中度过，春天的温柔可爱的形象在我心中便消减了几分。 “碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。绿丝绦就是绿丝儿。”一个中年妇女的声音从我身后飘来。我有些疑惑，又有些好奇。紧接着一个稚嫩的童声响起：“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦”。甜甜的声音让人舒服。这是谁家的孩子在背诗？估计是接孩子回家的家长和孩子一起在背诗吧。真是个好学的孩子，有爱的妈妈。我在心里想着。这时，一辆电动三轮车从我身边驶过，我瞧见车上一个扎着羊角辫的小姑娘，看样子应该还在上幼儿园。还没来得及打量大人，车子驶过，只留下风声。我看清了车子后面的几个大字：白洋淀铁锅酥鱼。 我豁然开朗：这样一个普通的劳动者能见缝扎针的教自己的孩子，多么不容易。她的工作可以用繁忙来描述，但她没有被这些繁琐的工作所困扰，依然把孩子的教育放在重要的位置。谁的工作不辛苦？哪个中年人的生活不是一地鸡毛？人家能把这满地的鸡毛扎成漂亮的鸡毛掸子，而我的眼里只有这满地的鸡毛。 “碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦，绿丝绦就是绿丝儿。”这声音再次在我的耳旁响起，抬头望望满城的烟柳，一如小女孩的羊角辫，又如绿丝儿。这就是春的生机，她催生了万物，也催醒了我的心。 我把这个故事记录下来，题目叫《绿丝儿》，并给老同学的公众号《凡子书房》投稿，被顺利采用，当然到现在，老同学也不知道这是我写的。后来又投稿我们区教育系统知名度很高的《白塔文学》也被采用。当我疲惫，倦怠时，我都会把这篇文章读一遍，眼前那个羊角辫的小姑娘就会浮现在我的眼前。我以前从来没有用文字记录生活的习惯，感谢这个小姑娘，也感谢这首《咏柳》。 其实我身边也有这样的小姑娘：学校的代课老师小柳，我家姑娘小王老师。她们都是教育上的小白，但她们的热情，从来没有因为孩子的调皮捣蛋而心生厌烦。即使被那些“小调皮”气哭了，依旧满面春风。我的女儿小王老师，小孩子送给她个简单的手工，她就不住的跟我分享。对于我们这些中年教师来说，这已是司空见惯，可对这些小姑娘来说，一如春天，都是新鲜的，充满希望的。在他们眼中，每个学生都是那么可爱，那么有朝气。 每每看到小柳老师下课和我们班的孩子一起聊天，我都有点“吃醋”，不知从何时起，下课孩子不再围着我转，即使有什么新鲜事想跟我分享，也被我严厉冷漠的表情吓跑了。 想想我入职初期，也曾和孩子们一起玩，一起笑，他们下课也愿意围着我叽叽喳喳，我职业的春天和伴着这帮朝气蓬勃的小孩子的欢声笑语在荡漾在学校里的每一个角落。 看到小柳和我家姑娘，我想到了我这个中年人也应该找回我的春天。于是我根据这两个小姑娘写下了一篇文章《我的初心》，他们也让我找到了我的初心。 春天像小姑娘，花枝招展的，笑着，走着。只要心怀期待，人间何处不春风？ 夏长 夏天是生机盎然的，无处不散发着蓬勃生机。即使窗外的蝉声吱吱也不能阻挡万物的生长。夏天的成长是疯了似得长，铆足了劲的长，一如我的夏天。 2021年7月初我参加了市级骨干教师培训。培训开始前，老师就在qq群里发出通告：培训中会有《同课异构》活动，有5个名额，希望大家积极报名。被春天的小姑娘唤回的初心蠢蠢欲动。先不看，等等就报名。过了五分钟，按耐不住，第三个就报名了。报名成功后，心里雀跃欢欣，这在以往是不可能的，有这样的任务，以前我恨不得躲得越远越好，更不用提主动报名了。 培训开始了，我认真听讲座。同课异构相关的教材从一培训就在我的包儿里装着，课本、教参、相关书籍……沉甸甸的，我几次想放下，还是舍不得。回家等公交，坐车的途中，利用一切可以利用的时间争分夺秒研读教材，课文基本能背过来。课间，逮住个人就和他们交流分享，搭同事车回家的路上也聊课。甚至悄悄地跑到其他班旁听同课异构。 就这样为了一节平常的课，我辛苦着，幸福着，也想成长着。一如乡下人家地里那棵疯长的草。 偶然的机会见到爱学习的王亚男老师，她跟我介绍了《教育行走》。一个人可以走的很快，一群人可以走的很远。我和她相邀到学校去面谈。顶着炎炎烈日，我和她在空荡荡的校园里，畅聊着教育行走。也因此结缘小尘老师，进入《一起写吧》。由于新入群，各种规则都不知道，每每请教小尘老师，她总能不厌其烦地解答我的种种困惑。当我遇到账号无法绑定微信号时，也是她给我细心的指导，帮我解决了这个难题。小尘老师是一位很会学习的老师，她把大家经常会遇到的问题录成小视频，只要大家认真观看，问题就会迎刃而解。受她的启发，我把自己解决账号无法绑定微信账号的解决过程用图文的方法给大家详细的讲解，并记录在日记里。后来我成功的帮助了群里的一个同仁，还被小尘老师相中，遇到此问题就把文章的链接发给她。发现问题固然重要，但把解决问题的过程记录下来，帮助别人，同时也成为自己成长的垫脚石。 暑假里最让我激情澎湃的，是加入新网师。说实话，当王亚男老师告诉我，进入新网师要写三四千字的入学申请，我的心里咯噔了一下，三四千字对我来说简直就是遥不可及。但我那颗蠢蠢欲动的心在鼓励着我：没问题，你可以的！ 参加“一起写吧”也给了我完成入学申请的力量，我最终完成了三四千字的入学申请，并顺利加入了新网师。 激动，难以言表，就像一个生活在困顿中的夜行人，遇到了一束光，那光是小尘老师，是亚男老师，是一起写吧，是新网师。是他们，照亮我前行的路，引领我走出黑暗，看到前方的光亮。 伴着火热的夏天，我还参加了教育行走。这次虽然是在线上，但也阻挡不了我的心。整个过程，我都坚持了下来，即使汗流浃背。 我一直在走啊，为了看看天上的太阳，我一直在走啊，为了看看水中的月亮，我的城市，我的远方…… 更不可思议的是我主动报名了教育行走的余热活动，分享了自己与教育行走的故事，带着激动我形成了四千多字的文字稿，并用语音的形式在群里进行了分享。结束后大家积极的给我点赞，我的心就像群里的点赞一样激情澎湃。我这样一个中年人跟随自己的初心，跟随大家的脚步，跟随教育行走开始了我的行走。 和教育行走一样火爆的还有我买书的热情，我提前熟悉了新网师的选课流程，初步选定李镇西老师的《教育写作》和李亚敏老师的《缔造完美课程》，并购尽量相关的书籍：《爱心与教育》、《自己培养自己》、《新教育年度报告》、《缔造完美教室》、《五十六号教室的奇迹》等不下20本书。 其实我以前读过李镇西老师的《教育的100种可能》，各种各样的孩子在李老师眼里都是天上的星星，而李老师一直是最执着的擦星人，让每颗星星熠熠生辉。从这本书里我下定决心以后再也不对孩子大吼大叫，用心去呵护，让每一个孩子成为他自己。同时也暗暗下定决心，让我成为我自己。 秋思 夏天的火热还未退去，秋天的风已悄然而至。 和秋风一起来的还有我区的教改之风，借力保定市教育创新大会，引进先进的教学经验，杜郎口专家团队，就是我们学校的对接学校。 其实这股风在炎热的夏季就刮过一小阵。听报告学习他们的理念，对标自己的教学实践，并在暑假里进行了五分钟左右的脱稿演讲。这在以前根本是不可能的。我们学校平均年龄44.3岁，像我这样四十多岁的中年人占绝大部分，年轻教师少之又少。中年人要是背点什么那简直是难上加难。由于我在暑假里一直坚持一起写吧的日更，所以对此次活动比较淡定，初稿，修改，定稿，背稿，终于获得了比赛的一等奖。每个老师都是脱稿，都有自己独特的见解和自己的计划，看来我们每个人都能挑战自己的不可能，可不像大家说的那样，我可背不过。在改革的大潮中，每个人必须奋力向前。 秋天的这股风比夏天的风厉害些。早在国庆放假前，就提醒我们，假期会有相关的学习。伴着绵绵的小雨，杜郎口专家团队来到我们学校。我们进行了为期五天的培训。前三天，他们培训，我们听取。第四天，选取部分老师作为学生，感受他们的小组学习。我有幸参加了语文的活动。我和另外五名教师组成一个小组，我们进行了小组建设，小组展示，每个学员参与其中。其实我是不太喜欢发言的，在这样大的场合，怕说错点什么。可组长说了，每个人必须发言，这是小组建设的必要条件，培训的老师也是这样要求的。所以，在角落里默不作声是不行的。我积极的和大家互动，认真思考，无奈大家抢答的速度太快。我瞅准时机，终于抢到了回答的机会，把答案准确流利的说了出来，获得了小组加分的机会，我也为我们小组献出了我自己的力量，让自己得到锻炼。 后来又有我校的实验老师进行了展示课，得到了杜郎口专家团队的高赞。其实我们学校也一直在倡导小组建设，和他们异曲同工。只不过他们的小组建设走的比较扎实，有自己的思考，所以形成了自己独特的名片，而我们可能做得多，思考的少，或者没有形成自己的特色。于是借鉴杜郎口的经验，根据我们小组建设的不足，我规划了我们班的小组建设。 实施过程中，不断调整，不断思考。我发现优秀小组和有待进步的小组有些集中。我留心观察，发现组与组之间的实力不是很对等，实现了同组异质，但没有达到异组同质。思考的同时，我对小组进行了微调，让组与组之间的实力趋近平衡，另外还采用了翻转组长的方式让优秀小组的组长到有待进步的小组去挂职锻炼，如果能够把这些有待进步的组带成优秀小组，组长就可以回到原来的小组。果然，激励是最好的方法，组长们使出了自己的浑身解数，想尽一切办法，提高小组的战斗力。经过一段时间，有三个组长已成功回到自己的小组。 借助学校打造高效育人课堂，我们文本展示，板书大赛，反思交流，一系列活动乘着这股风开展，每个人都裹挟在其中。课堂变了，小组团结了，教室净了，每个孩子争着抢着到台前展示，每个孩子那颗成为好学生的心被点燃，我的那颗心一直在燃烧。 伴随着杜郎口的风，新网师的风也吹进了我的心田。 带着报名时的激情澎湃，每次听课，我准时到，像个小学生似的，感受着老师渊博的知识，孜孜不倦的吸收着营养。学了《缔造完美教室》，我一走进教室，崇高的使命感油然而生，我是教室的主人，孩子们是教室充满灵气的小使者，我和孩子们一起规划我们的班级文化，每个孩子都参与其中，点点滴滴都记录着孩子们的进步，孩子们的兴趣被激发，主人翁意识得到增强，我也感受到了班主任的乐趣，对于那些调皮的孩子，我也试着走进他们的心田，用欣赏的眼光捕捉孩子的优点，孩子们阳光自信，班级到处是孩子的欢声笑语。我和孩子们一起写，一起读，一起过幸福的教育生活。 我还参与了《教育写作》，当初报这门课程是想更近距离的感受李老师的教育热情，跟随他，用不同的视角去发现教育生活中的真善美。另外一个原因还是我参与了《一起写吧》，我想这两个一定是最完美的结合。果不其然，借助于一起写吧的每日打卡，我淡定从容的进行着教育协作的打卡，由于有了课程的引领，我的文中多了思考，不在拘泥于表面的现象，我能从班里一直拖拉的学生身上找到事物的奇点理论，能从小组建设的困顿中找到解决问题的方法，能从家长的不满中找到避免这种现象的方案。总之，写作让我观察教学生活，包括我自己的生活，并促进我积极的思考，发现问题的本质，并思考解决问题的方法，并付诸实践，让自己的工作变得更得心应手，让自己的生活沉静下来，遵循自己的内心，去做自己要做的事，并把要我做的和我要做的统筹安排。 冬获 春生，夏长，秋思，不同的季节有不同的成长，不同的体验。冬天携着满满收获来到我的眼前。 本以为新网师的《教育写作》和《缔造完美教室》两门均会获得合格，可《教育写作》获得了良好，这也算意外之喜。 《一起写吧》共坚持170天打卡，没有一天丢落，累计写作17万7千字。水滴石穿，绳锯木断，这就是日积月累的收获。很庆幸女儿和我一样坚持不懈地跟每天坚持日更，而且文字成了我们两人联络的一种方式。我俩的互动篇《一起写吗？》《一起写吧！写》被小尘老师发现，并发布在《醒走者》公众号上。 写作让我和生活对话，和自己对话，对自己的生活多了期待，对自己的工作多了热爱，让我开始审视自己，我到底要怎样度过以后的日子？怎样过幸福的教育生活？ 我紧跟学校学习杜郎口之风，学习，实践，让自己从容的站在课堂上，让我的学生在教室里生龙活虎的跃动，让他们的思维在课堂上绽放。小组合作，文本解读，课堂实践，都让我深刻领悟教育的真谛，让每一个孩子在学校成长，并期待他们成才，成为那个最好的自己。 购进的书不少，翻过的书也不少，但浮光掠影之多，思考之少，虽然没有达到新网师，郝老师提倡的啃读，但我已开始肯读，我想好的开端是成功的一半，让我从肯读开始，慢慢走向啃读。我想，新网师，不会拒绝一个慢慢跟上的人。 新的一年，让新网师伴着我，学校改革之风吹拂着我，写作记录着我，坚定踏实的走在学习的路上。 春生，夏长，秋思，冬获，这就是我的四季之歌。 愿来年更加精彩，更加美好。

　　安全生产对于一个企业来说确实是较重大的一件事。下面是的我为大家整理的“安全生产上半年工作计划范文”，仅供参考，欢迎大家阅读! 　　安全生产上半年工作计划范文【1】 　　上半年，我们牢固树立安全责任意识，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实把安全工作放在一切工作的首位，突出重点，深化安全隐患专项整治，推进安全质量标准化建设，确保了重大政治敏感期的安全稳定，实现了安全生产形势持续稳定好转。 　　一、上半年所做的主要安全工作 　　(一)严格落实安全生产责任制。 　　年初组织召开了安全工作会议；起草了《关于切实加强XX年安全生产工作的决定》；制定了安全目标管理责任状；修订了《我公司安全管理制度》和《我公司安全抵押管理办法》。使安全工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。 　　(二)认真做好重要时段的安全生产工作。 　　起草了《关于加强重要时段安全工作的通知》和 《关于开展安全大检查的通知》，进一步加强安全管理，认真落实各项防范措施，做到任务明确，责任到人，措施到位。严格实施煤矿安全生产包保责任制。和重要时段组织开展了安全大检查活动，重点检查了露天采区现场安全管理和辅助单位安全工作，对检查出的问题跟踪落实整改，切实保证了节日期间我公司的安全生产。 　　(三)开展安全活动，促进安全生产。 　　按照公司的安排和部署，组织开展了“平安一季度”、“警示三月行”和“六月安全生产月”活动，制定了切实可行的活动方案。共制作了宣传条幅50余条、宣传展板30块下发到基层各单位，并悬挂在办公楼两侧，发放宣传单万余份，充分展示了本次安全生产月“强化安全基础、推动安全发展”的活动主题；通过活动的开展，有效促进了公司的安全生产。 　　(四)认真开展安全检查和隐患排查工作。 　　安全监察部认真贯彻落实公司关于认真开展安全大检查和隐患排查的通知。结合我公司实际制定了安全大检查方案及隐患排查方案，成立了7个安全检查组，每月对基层单位进行检查，针对查出的问题，均下发了隐患整改通知单，落实专人进行整改，隐患整改率达到了100%。同时，加大了对“三违”人员的查处力度，1-6月份共查处“三违”人员12人，罚款28700元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了公司安全基础工作。 　　(五)结合实际，突出重点，加强现场安全管理。 　　我公司安全生产工作存在多种隐患，道路运输尤为重点，为保证安全生产，安全监察部对采区的运输、爆破、供电、边坡进行强化管理，有效遏制了各类事故的发生。上半年重点对燃气车驾驶员进行了安全培训，补齐了道路标识，加大了对土挡、供电线路、放炮警戒距离的检查力度。通过强化管理，安全工作收到了良好效果。 　　(六)进一步抓好安全质量标准化工作。 　　安全监察部根据国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全质量标准化考核评级办法(试行)》和《煤矿安全质量标准化基本要求(试行)》结合我公司实际，修订安全质量标准化考核标准及评级办法，考核项目由原来9个增至13个。将在六月份出台我公司质量标准化考核办法。上半年，共开展5次安全质量标准化检查，经考核均为一级品。 　　(七)强化安全培训，提高全员安全素质。 　　1、协助培训中心对公司生产单位进行了全员培训。 　　2、组织了公司领导及安全管理人员的二级培训，对《三大规程》内容进行了全员培训学习。 　　3、对特种作业人员，即电焊工、司炉工、涉爆人员和危化工进行三级培训，共培训人员人次，培训合格率达到了100%。 　　4、4月12日按照国家及省市县的文件要求，公司对段队长以上领导进行《矿长保护矿工生命七条规定》的培训，并且组织考试，签订承诺书，确保职工的利益得到保护。 　　(八)强化日常专项安全检查，有效消除各类事故隐患。公司安全监察部加大了安全检查力度，实行夜间值班制度，昼夜不间断进行安全检查。上半年，共对道路运输、机电设备、地面坑下防火等进行专项安全检查13次。开展了安全生产隐患排查工作，共查出隐患138条，下发安全隐患整改通知单16份，同时落实时间和负责人进行跟踪整改，经复查，所有隐患已经全部治理完毕，隐患整改率100%。 　　二、存在问题和不足 　　一季度，我公司安全工作整体形势比较平稳。提高职工的安全素质和安全意识，加强现场安全管理，严格兑规作业，对重点部位、重要岗位操作人员严格把关，防止类似事故再次发生。 　　 三、XX年下半年安全工作安排 　　(一)提高认识，加强领导，落实安全生产责任。 　　一是全面落实上级关于安全生产工作的部署和精神。进一步完善各项安全生产规章制度，抓好落实。“严”字当头，落实好安全生产责任制，严明纪律，严格管理，对酿成事故的责任人，绝不姑息迁就，必须严肃处理。 　　二是把一岗双责与问责制结合起来。安全生产与业务工作密不可分，我们强调一岗双责，就是在各个领导岗位、各个基层单位和各个工作岗位，既要承担生产经营责任，又要承担相应的安全责任，实现安全生产齐抓共管。要把安全生产责任制与安全生产问责制有机结合起来，对不负责任造成后果的事故责任人，按“四不放过”的原则，不留情面，严肃处理，把安全问责与反对好人主义、官僚主义相结合，杜绝管理人员的松懈行为。 　　(二)以人为本，强化培训，实现个体本质安全。 　　下半年，公司进一步强化职工安全培训和教育，把培训教育工作作为抓好安全生产的一项基础工作和重要任务来抓，努力提高职工自主保安意识和安全技术素质。各单位要抓好日常培训，做到“五个一”、“九落实”，认真开好班前会，坚持“六必讲”，做到天天讲，班班讲，安全注意事项了然于胸。坚持强制性安全培训，帮助广大职工做到“三懂四会”，全面提高广大职工的安全素质。 　　(三)加强基础管理，实现“零死亡”的安全生产目标。 　　一是狠抓现场安全管理，营造安全可靠的生产环境。露天采区以汽车运输为重点，抓好道路、土挡、爆破、供电、滑坡、罩头等项管理，其他单位要结合实际，抓好道路交通、火工品以及防火、防盗、用电等方面管理，防止各类事故的发生。 　　二是高度重视防治水工作。定期调查矿区周边积水和松花江水位情况，加强预测预报，在露天采区防洪堤内挖掘截水沟，安装排水设备，雨季期间，排水设备、排水管路和供电系统保证完好可靠，确保不出现淹坑现象。完善有关水文图纸资料，制定和完善防治水措施，配备足够的防治水装备，制订防治水应急预案。 　　三是继续完善生产安全事故应急救援体系，提高应急救援能力。各单位要进一步修订和细化应急救援预案，公示应急救援流程，普及事故灾难预防、避险、报警、自救、互救知识，适时组织演练，保证发生事故，能迅速投入抢救，减少损失。 　　四是严格执行领导干部入坑带班和值班值宿制度。露天采区要做到24小时有领导现场监督指挥，不仅要保证下坑时间，更要履行职责，强化现场监督检查，发挥好领导干部下坑带班指挥、协调安全生产的作用。 　　五是抓好质量标准化工作，以质量保安全、促生产。牢固树立“质量是安全的前提，质量是生产的保障”这一理念，把质量标准化建设贯穿于安全、生产、经营等项工作的全过程。对安全质量标准化重点项目要按照时间节点保质保量完成。 　　六是要加强地面安全管理。层层落实安全生产责任制，建立健全各项安全管理制度，日常安全监察的重点是防火、防盗、防触电、防机械伤人、防房屋倒塌、防锅炉压力容器爆炸，督促相关业务部门定期组织检查，防止意外事故发生。 　　七是组织开展各类安全活动，大力提升企业安全文化品质。XX年下半年，针对性地开展“班组安全生产”、“xx”以及安全大检查等活动，利用电视台、宣传画廊、板报等宣传阵地，大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规以及上级公司和我公司的各项管理规定，广泛宣传其他企业安全管理的先进经验和具体措施，营造浓郁的安全文化氛围，使“安全为天、生命至尊”的理念深入人心，以活动保安全，以安全促生产。 　　(四)推进隐患排查治理工作，确保安全生产。 　　一是全面落实隐患排查治理责任，重点监察技术业务部门和岗位人员的隐患排查治理责任，加大现场管理及“三违”行为隐患查处，突出重大隐患查处，重大隐患要紧盯不放，一抓到底，凡存在重大隐患，难以确保安全生产的，必须坚决停产。 　　二是强化安全检查，消除安全隐患。加大安全检查力度，坚持常规检查和突击抽查相结合、夜间检查和白天检查相结合。发现隐患必整改，必须落实责任。安全监察部在坚持定期检查制度的基础上增加露天采区的安全抽查频次，检查要严格细致，做到“横向到边，纵向到底”，不留死角。各单位要认真抓好自检自查工作，发现问题，立即整改，一时难以整改的，必须及时上报公司。 　　三是各单位要严格执行公司下发的《“三违”处罚办法》，结合本单位实际，完善“三违”内容，组织职工认真学习，使每一名从业人员都能对“三违”行为牢记于心。同时，要加大对“三违”行为的整治力度，有效遏制“三违”现象的发生。 　　安全生产上半年工作计划范文【2】 　　xx年上半年，在公司领导的正确带领下，安全管理部始终将安全隐患治理工作放到首位，将安全隐患消灭在萌芽状态，坚决消除人的不安全行为和物的不安全状态。做到了警钟长鸣，做到了“以人为本、关爱生命、关注安全”。我部门针对施工安全管理存在的薄弱环节，突出重点，加强管控，做了大量而有效的安全工作，取得了良好的工作成效。 　　一、安全生产 　　1、今年上半年，安全部坚决执行公司与市局签订的目标责任书条款， 完成安全工作任务，做好“打非治违”，全面排查安全隐患，在公司领导的重视和支持下，截止目前，公司重大安全事故为零，微伤控制在目标指数以下。 　　2、排查监管治理安全隐患是我部门的重头任务。 　 　二、树立目标，认真做好安全管理基础工作 　　我公司今年和各基层单位及项目部签订了目标责任书11份。坚持从目标管理做起，实行奖优罚劣措施。使每个单位和个人都会为达到自己的目标辛勤的工作和负起责任，做到层层把关向上级负责，这样就会主动搞好安全工作，使大家在工作中不出任何安全差错，来共同完成公司的安全管理目标。希望通过奖优罚劣的措施，来激发各基层单位及各项目部主动积极参与、提高安全意识 ，进一步加强工程项目安全管理，促进安全生产，保障工程项目优质、安全。进一步完善安全生产监督管理运行机制，加强廉租房建设工程安全管理，保障人身和财产安全。使安全第一、预防为主的理念渗透到每个细节，来切实提高安全管理水平并形成良好的竞争机制。 　　 三、思想重视、做好安全教育培训工作 　　搞好安全工作不但在技术上、措施上抓落实，还要从思想上、学习培训上抓落实。 　　①、我们对每个项目部从一开始就进行法律、法规的宣传学习，使大家知道法的威严和威力。加强安全知识和常识的学习，对员工进行安全教育和安全交底，使项目管理者和员工能够增强安全意识，掌握安全知识。 　　②、为了严格落实施工生产主体责任，充分提高项目经理在安全管理中的能动性及安全意识，增强安全生产工作的针对性和实效性，是安全管理工作的首要任务，我部门从第一季度开始首要工作任务是抓好项目部经理对安全工作在思想上的重视，要求各项目经理要切切实实负起责任，抓好安全管理工作，在一季度安全工作总结会上各项目部经理也对安全管理工作的认识和在安全工作中做出的工作进行了汇报。 　 　四、检查到位，隐患整改的落实 　　日常检查和季度安全大检查是很有必要和重要的一个环节，也是公司的管理制度所规定，这方面从不放弃。特别是日常检查，是在平常的工作状态下进行的，可以从中发现到一些状况和不到位的情况。这样检查不但可以发现问题，使问题及时纠正、及时解决，还可以在工作时给操作者讲一些正确的方式和方法，这样既排除了隐患，也使工人在操作过程中也掌握了知识。日常检查安全部基本上是每周一次。公司还派专业人员进驻项目部进行安全监督检查。不管是日常检查还是季度检查。发现问题必须立即进行纠正。不能当时整改的问题限期整改，并进行复查，如整改不到位不彻底，公司将进行停工整改，并进行处罚。今年上半年共计下发隐患通知单20余份，罚款单5份。 　　五、做好防汛消防设施设备的落实。 　　防汛和消防首先是要落实设施设备的完好和完善，防止和制止事故的蔓延和发生起到很关键的作用。 　　①、今年收到局里防汛文件后，我部门及时门下发了防讯文件，落实人员和器械的到位情况。成立了防汛工作领导小组，制定了防汛预案，准备了防汛器械。通过对各基层单位及项目部的防汛检查，各基层单位项目部基本上达到器械设备完好。 　　②、消防检查是我们日常检查的一个重点，每次检查，都要检查消防设备的配备是否到位、齐全，灭火器是否在有效期内，重点防火部位消防设备的配备数量是否足够。为了贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，我们今年为公司院内更换了灭火器干粉，增加了2具灭火器，并和本地区办事处签订了消防责任书一份，观看消防电影一场，为责任的落实我们定员、定责任，全面落实消防安全工作。 　　 六、开展月优胜项目评比，提高公司总体文明施工形象 　　在公司工程部的牵头下，开展廉租房工程文明施工月优胜项目评比，各项目部对待此活动能够认真对待、高度重视。形成了你追我赶得气氛，相互学习，学习在文明施工中好的做法，使安全管理水平逐步提高。各项目部对施工现场的文明施工氛围、材料堆放、安全防护及危险性较大的分部分项工程施工方案能够严格按照先制定方案在进行审批的施工步骤进行。能够认真对施工作业人员的安全技术交底、三级教育和安全知识培训学习。 　　七、不断规范安全工作管理，提升公司安全管理水平 　　为了使安全管理工作做的更加细致化、规范化。 　　①、我部门下发通知要求各项目部把施工中危险性较大工程安全专项方案、应急预案，必须经过我部门审核，报总工程师审批后，监理盖章齐全后在报我部门备案，实施综合管理，项目部每月30日前必须向我部门报送当月安全生产月报表。 　　②、要求项目指挥部安全员每周五向我部门报送本周总结，在报送的总结中写出指挥部安全员本周所做的工作、项目部施工进度、施工中存在的安全隐患及整改情况和下周的工作计划。这样我们可以及时掌握项目部的第一手资料，使安全管理目标的实现有了保障。 　　八、目前存在问题 　　通过对各项目的日常检查和季度检查，目前公司各项目部普遍存在以下问题 　　1、 安全部下发的各类通知、文件不能按时认真执行。 　　2、 签订的安全目标责任书成摆设，内容未严格落实。 　　3、 楼层拆模后临边不及时进行防护，且防护做法错误，不能按照先防护后进行清理的施工程序进行。 　　4、 外架操作工人不系安全带进行外架搭设。 　　5、 施工层临时用电电线乱搭、乱接 。 　　6、 卸料平台材料不能及时清运，长时间放置。 　　7、 外架拉结杆数量不足，且堆放钢管。 　　8、 三级配电箱不随施工层设置。 　　9、 施工层防护不到位，外架未设置临时拉结杆。 　　以上问题是公司各项目部在上半年普遍存在问题，且经过安全部多次下发隐患通知单，整改都不是很明显，希望各项目部在下半年的安全管理工作中把上述问题从思想上加以重视，加强管理，消除隐患，保证工程的正常施工。 　　xx年上半年，虽然在安全生产工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，施工安全生产形势依然严峻。我们要继续全力以赴抓好防范事故这项安全生产的中心任务。加强夏季汛期和高温季节的施工安全生产工作。严格落实各项安全生产保障措施，加强检查力度，及时消除安全隐患，防止安全事故的发生。

车床的加工范围： 车床主要用于加工各种回转表N}ilR转体的端面，以及螺旋面。在机械零件中，回转表面的加工占有很大比例，如内外圆柱面、内外圆锥面及回转成形面等。所以车床在机械制造中，应用非常广泛。通常在金属切削机床中所占的比重最大，约占机床总数的30％左右。 卧式车床是最常用的一种车床，其工艺范围很广，能进行多种表面的加工，如内外圆柱面、圆锥面、环槽及成形面、端面、螺纹、钻孔、扩}L、车孔、铰孔、滚花等。车床曲种类 为满足车削加工的需要，根据不同回转表面需要，应选用不同 型号类型的车床：车床按其结构不同可分为：仪表车床，落地及卧式车床，立式车床，回轮、转塔车床，曲轴及凸轮轴车床，仿形及 多刀车床，轮、轴、锭、辊及铲齿车床，马鞍车床及单轴自动车床， 多轴自动、半自动车床和数控车床等。此外还有很多专门化、专用车床等。普通卧式车床由以下几个部分组成，cA6140型卧式车床外形图。 1、主轴葙主轴箱l固定在床身6的左上端，内部装有主轴及变速传动机构，其功用是支承主轴，并把动力经变速传动机构传递给主轴，使主轴通过卡盘等夹具带动工件转动，以实现主运动。2、进络箱进给箱12固定在床身左端前侧，内部装有进给运动的变换机构，用于改变机动进给量大小及加工螺纹的导程大小。 3、溜板箱溜板箱ll与床鞍相连，在床身的前侧随床鞍一起移动，功用是把进给箱传递来的运动传至刀架，实现机动进给或车削螺纹。4、床身 床身6是车床的基础部件，用来支承其他部件，使其他部件在 工作时保持准确的相对运动轨迹。5、刀集 刀架3主要用于夹持刀具，并在床鞍带动下在导轨上移动，实现纵、横向运动。6、尾座尾座5安装在床身6右上端，可沿纵向导轨调整位置，它的功能主要是安装顶尖支承工件，或安装刀具进行钻孔、扩孔、铰孔等孔加工．卧式车床的传动系统框图。电动机输出的动力，经传动带传给主轴箱。变换箱外手柄的位置，可使箱内不同的齿轮组啮合．从而使主轴得到不同的转速。主轴通过卡盘带动工件旋转。同时，主轴的旋转通过交换齿轮、进给箱、光杠(或长丝杠)、齿轮齿条，使溜板箱带动刀架沿床身导轨作纵向进给。或通过齿轮带动中滑板丝杠使中滑板作横向进给(或通过长丝杠和开合螺母使昏畦箱盘动卫架作纵向进给)。

你好，捆绑钢筋的扎丝在混凝土中，时间再长也不会腐烂。

1、税收优惠政策。持就业失业登记证(注明“自主创业税收政策”或附着“高校毕业生自主创业证”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。2、发挥小额担保贷款政策促进就业的积极作用。从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。3、进一步改进和完善“小额担保贷款＋信用社区建设＋创业培训”联动工作机制。有条件的地区要加大财政投入，积极引入风险投资资金，多渠道加大创业资金投入。4、高校毕业生自主创业的，免收有关行政事业性收费；毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。（一）自主创业税收优惠优惠对象：在人社部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员；零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员；毕业年度内高校毕业生；自主就业退役士兵。扣减额度：在3年内按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。（二）企业吸纳税收优惠优惠对象：商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。扣减额度：在3年内按实际招用人数予以每人每年5200元定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。新招用自主就业退役士兵的，定额标准为每人每年6000元。扩展资料：1、免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。2、提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。3、享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。4、享受更多公共服务。高校毕业生想创业，选择什么项目？项目开发成功，如何推向市场？创业失败，谁来帮助自己？此外，政府鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会保险补贴政策。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十一条国家支持区域经济发展，鼓励区域协作，统筹协调不同地区就业的均衡增长。国家支持民族地区发展经济，扩大就业。第二十二条各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。第二十三条各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。第二十四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。

第一章　总　则第一条　为了规范政府采购当事人的采购行为，加强对政府采购货物和服务招标投标活动的监督管理，维护国家利益、社会公共利益和政府采购招标投标活动当事人的合法权益，依据《中华人民共和国政府采购法》（以下简称政府采购法）、《中华人民共和国政府采购法实施条例》（以下简称政府采购法实施条例）和其他有关法律法规规定，制定本办法。第二条　本办法适用于在中华人民共和国境内开展政府采购货物和服务（以下简称货物服务）招标投标活动。第三条　货物服务招标分为公开招标和邀请招标。　　公开招标，是指采购人依法以招标公告的方式邀请非特定的供应商参加投标的采购方式。　　邀请招标，是指采购人依法从符合相应资格条件的供应商中随机抽取3家以上供应商，并以投标邀请书的方式邀请其参加投标的采购方式。第四条　属于地方预算的政府采购项目，省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以确定分别适用于本行政区域省级、设区的市级、县级公开招标数额标准。第五条　采购人应当在货物服务招标投标活动中落实节约能源、保护环境、扶持不发达地区和少数民族地区、促进中小企业发展等政府采购政策。第六条　采购人应当按照行政事业单位内部控制规范要求，建立健全本单位政府采购内部控制制度，在编制政府采购预算和实施计划、确定采购需求、组织采购活动、履约验收、答复询问质疑、配合投诉处理及监督检查等重点环节加强内部控制管理。　　采购人不得向供应商索要或者接受其给予的赠品、回扣或者与采购无关的其他商品、服务。第七条　采购人应当按照财政部制定的《政府采购品目分类目录》确定采购项目属性。按照《政府采购品目分类目录》无法确定的，按照有利于采购项目实施的原则确定。第八条　采购人委托采购代理机构代理招标的，采购代理机构应当在采购人委托的范围内依法开展采购活动。　　采购代理机构及其分支机构不得在所代理的采购项目中投标或者代理投标，不得为所代理的采购项目的投标人参加本项目提供投标咨询。第二章　招　标第九条　未纳入集中采购目录的政府采购项目，采购人可以自行招标，也可以委托采购代理机构在委托的范围内代理招标。　　采购人自行组织开展招标活动的，应当符合下列条件：　　（一）有编制招标文件、组织招标的能力和条件；　　（二）有与采购项目专业性相适应的专业人员。第十条　采购人应当对采购标的的市场技术或者服务水平、供应、价格等情况进行市场调查，根据调查情况、资产配置标准等科学、合理地确定采购需求，进行价格测算。第十一条　采购需求应当完整、明确，包括以下内容：　　（一）采购标的需实现的功能或者目标，以及为落实政府采购政策需满足的要求；　　（二）采购标的需执行的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范；　　（三）采购标的需满足的质量、安全、技术规格、物理特性等要求；　　（四）采购标的的数量、采购项目交付或者实施的时间和地点；　　（五）采购标的需满足的服务标准、期限、效率等要求；　　（六）采购标的的验收标准；　　（七）采购标的的其他技术、服务等要求。第十二条　采购人根据价格测算情况，可以在采购预算额度内合理设定最高限价，但不得设定最低限价。第十三条　公开招标公告应当包括以下主要内容：　　（一）采购人及其委托的采购代理机构的名称、地址和联系方法；　　（二）采购项目的名称、预算金额，设定最高限价的，还应当公开最高限价；　　（三）采购人的采购需求；　　（四）投标人的资格要求；　　（五）获取招标文件的时间期限、地点、方式及招标文件售价；　　（六）公告期限；　　（七）投标截止时间、开标时间及地点；　　（八）采购项目联系人姓名和电话。第十四条　采用邀请招标方式的，采购人或者采购代理机构应当通过以下方式产生符合资格条件的供应商名单，并从中随机抽取3家以上供应商向其发出投标邀请书：　　（一）发布资格预审公告征集；　　（二）从省级以上人民政府财政部门（以下简称财政部门）建立的供应商库中选取；　　（三）采购人书面推荐。　　采用前款第一项方式产生符合资格条件供应商名单的，采购人或者采购代理机构应当按照资格预审文件载明的标准和方法，对潜在投标人进行资格预审。　　采用第一款第二项或者第三项方式产生符合资格条件供应商名单的，备选的符合资格条件供应商总数不得少于拟随机抽取供应商总数的两倍。　　随机抽取是指通过抽签等能够保证所有符合资格条件供应商机会均等的方式选定供应商。随机抽取供应商时，应当有不少于两名采购人工作人员在场监督，并形成书面记录，随采购文件一并存档。　　投标邀请书应当同时向所有受邀请的供应商发出。

跟他对位真心的累，老不按规则来66

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。涉外会计是会计的一种细分，会计包含了涉外会计，如银行会计,工业会计,商业会计,涉外会计等,涉外会计从事境外结算业务的企业单位工作的会计，主要特点主要表现在：一、需设置记录外币交易的复币式账户，以达到同时核算人民币与外币的目的；二、需进行汇兑损溢的会计处理，外币与人民币的比价经常波动，因而常会出现汇兑损溢问题；三、涉及大量的国际贸易实务知识，由于进出口业务会涉及不同的价格条件下的交易条件及价值构成不同，故存在如何对销售收入予以确认、计算以及如何协调所产生的差异；

近日，通过领会*全面从严治党重要论述、学习省委领导专题部署讲话，重温党纪条规，对冯新柱案的恶劣影响、严重危害、深刻教训有了更为清醒的认知。下面，结合“以案促改”相关要求，结合个人实际谈四点体会。 体会之一，要铸牢信仰之基，始终头脑清醒。冯新柱身为领导干部，毫无 “四个意识”，对党不老实、不忠诚，组织观念淡薄、党性意识缺失，出现严重违法违纪问题实属必然。剖析冯新柱等反面典型的人生轨迹，不难得出这样的结论，如果没有坚定的政治立场和党性原则，在大是大非面前就不可能高举旗帜、听党指挥，精神懈怠、信念动摇的问题必然会出现；如果没有强烈的事业追求，在物欲横流面前就不可能兢兢业业、尽职尽责，利用职权谋利的问题迟早要发生；如果没有严格的自律意识，在灯红酒绿面前就不可能恪守规定、筑牢防线，违反法纪条规的问题一定躲不过。作为一名党员干部，一是头脑要清醒。面对复杂形势的严峻考验，要常补精神之钙，牢固树立“四个意识”，面对各类错误思潮影响，要旗帜鲜维护核心，坚定不移听党指挥。 二是学习要深入。学习是思想之源、能力之本、成事之基。每名党员干部要自觉把学习当作一种政治责任、一种生活态度、一种精神追求、一种价值取向，不去装门面，不去“应景”，自觉强化学习也要打假的意识，坚决摒弃不学也能干、学给别人看的错误思想。 三是行动要自觉。 冯新柱违规选拔任用干部，助长歪风邪气，管党治党责任缺失，严重破坏政治生态。汲取冯新柱案教训，党员领导干部，必须牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，坚持问题导向，保持战略定力，严格按照省、市、县委“以案促改”要求，扎实抓好警示教育和剖析整改工作，不断把从严治党引向深入。作为县政协党组负责人，我将认真履行“一岗双责”职责，积极组织党组成员深入开展警示教育和剖析整改活动，进一步补齐工作短板，增强拒腐防变的能力和服务保障能力。同时，积极发挥示范引领作用，带头开展个人警示教育，进一步深刻认识冯新柱违法违纪问题的严重性和危害性，彻底与冯新柱等违法违纪人员划清界限、引以为戒。并在今后工作和生活中，坚持以冯新柱等违法违纪案例为镜，经常对照检查自己，警示提醒自己，始终牢记权为民所赋、权为民所用、利为民所谋的道理，坚持抓早抓小，防微杜渐，时刻知敬畏、存戒惧、守底线，做到不偏向、不越轨、不出格。 ;

车床的分类车床依用途和功能区分为多种类型。 　　普通车床的加工对象广，主轴转速和进给量的调整范围大，能加工工件的内外表面、端面和内外螺纹。这种车床主要由工人手工操作，生产效率低，适用于单件、小批生产和修配车间。 　　转塔车床和回转车床具有能装多把刀具的转塔刀架或回轮刀架，能在工件的一次装夹中由工人依次使用不同刀具完成多种工序，适用于成批生产。 　　自动车床能按一定程序自动完成中小型工件的多工序加工，能自动上下料，重复加工一批同样的工件，适用于大批、大量生产。 　　多刀半自动车床有单轴、多轴、卧式和立式之分。单轴卧式的布局形式与普通车床相似，但两组刀架分别装在主轴的前后或上下，用于加工盘、环和轴类工件，其生产率比普通车床提高3～5倍。 　　仿形车床能仿照样板或样件的形状尺寸，自动完成工件的加工循环，适用于形状较复杂的工件的小批和成批生产，生产率比普通车床高10～15倍。有多刀架、多轴、卡盘式、立式等类型。 　　立式车床的主轴垂直于水平面，工件装夹在水平的回转工作台上，刀架在横梁或立柱上移动。适用于加工较大、较重、难于在普通车床上安装的工件，一般分为单柱和双柱两大类。 　　铲齿车床在车削的同时，刀架周期地作径向往复运动，用于铲车铣刀、滚刀等的成形齿面。通常带有铲磨附件，由单独电动机驱动的小砂轮铲磨齿面。 　　专门车床是用于加工某类工件的特定表面的车床，如曲轴车床、凸轮轴车床、车轮车床、车轴车床、轧辊车床和钢锭车床等。 　　联合车床主要用于车削加工，但附加一些特殊部件和附件后，还可进行镗、铣、钻、插、磨等加工，具有“一机多能”的特点，适用于工程车、船舶或移动修理站上的修配工作。 -------------------------------------以上是机床分类专用机床的合理应用　　曲轴高效专用机床也有它的加工局限性，只有合理应用合适的加工机床，才能发挥出曲轴加工机床的高效专用性，从而提高工序的加工效率。　　1．当曲轴轴颈有沉割槽时，数控内铣机床不能加工；如果曲轴轴颈轴向有沉割槽时，数控高速外铣机床和数控内铣机床均不能加工，但数控车-车拉机床能很方便地加工。　　2．当平衡块侧面需要加工时，数控内铣机床应当为首选机床，因为内铣刀盘外圆定位，刚性好，尤其适用于加工大型锻钢曲轴；此时不适合用数控车-车拉机床，因为在曲轴的平衡块侧面需要加工的情况下，采用数控车-车拉机床加工，平衡块侧面是断续切削，且曲轴转速又很高，在这种工况下，崩刀现象比较严重。　　3．当曲轴的轴颈无沉割槽，且平衡块侧面不需加工时，原则上几种机床都能加工。当加工轿车曲轴时，主轴颈采用数控车-车拉机床，连杆颈采用数控高速外铣机床则应成为最佳高效加工选择；当加工大型锻钢曲轴时，则主轴颈和连杆颈均采用数控内铣机床比较合理。　　曲轴可以分为体形较大的锻钢曲轴和轻量化的轿车曲轴，锻钢曲轴轴颈一般无沉割槽，且侧面需要加工，余量较大；轿车曲轴一般轴颈有沉割槽，且侧面不需要加工。因此可以得出结论：加工锻钢曲轴采用数控内铣机床，加工轿车曲轴主轴颈采用数控车-车拉机床，连杆颈采用数控高速外铣机床是比较合理的高效加工选择。------------------------------------------以上是机床的合理运用------------------------------------------以上内容来自 百度百科 希望对你有所帮助

歌唱课是音乐教学课社的重要课型，唱歌教学注意调动每一个学生参与的积极性，培养学生演唱的自信心，使他们在歌唱表现中享受到美的愉悦、美的熏陶。音乐教材中学生面对的只是一张简单歌谱，让学生去唱，去预习，真是对于我们学生有些难度，因为教材中一般是艺术歌曲，不是非常易唱、易学的现代通俗歌曲，针对这种情况，一般是这样设计课堂环节的：（1.）出示本节课的目标，一般围绕情感，技能，知识去制订三维教学目标，如《给未来一片绿色》这首歌曲，情感目标：通过多媒体可见保护地球，热爱大自然的意识，技能目标：把握主旋律，知识目标：休止符在旋律中的运用。（2.）多媒体播放，出示幻灯片（大自然风景 ）配制优美的音乐，激发学生对大自然的热爱之情。(3.)歌曲教学：以带着问题的形式，让学生去理解问题，分析作品，感知音乐，通过范唱，摸唱，听唱等方法，让学生把握旋律，把与本歌曲有关的知识在歌曲的学习中处理，(4.)达标侧评：边展示，边反馈环节，给学生表演的舞台，以组为单位（多种形式出现如独唱，齐唱，男女合唱，对唱）展示给同学们，并给即使点评，在展示的同时解决难点（5.）拓展部分：畅所欲言。谈本节课的感受，收获，或通过歌曲你想到哪些？如歌曲《给未来一片绿色》，通过学习演唱歌曲，你们怎样保护大自然，用怎样的方式去表现。（6、）课堂小结。

散兵的经典语句如下：1、恨不抗日死，留作今日羞。国破尚如此，我何惜此头。——吉鸿昌抗日经典句子2、我死国生，我死犹荣，身虽死精神长生，成功成仁，实现大同。——赵博生3、士兵打完了，你就自己填进去，你填过了，我就来填进去。 ——台儿庄大战4、“我是中国人哪，不能作这样的事情。如果我们中国人都投降了，咱们中国就完了。要对的起自己的良心。”5、“现孤军奋斗，决心全部牺牲，以报国家养育！为国战死，事极光荣。” ——戴安澜率所部200师万余人赴缅参战。关于战争经典诗句美人自刎乌江岸，战火曾烧赤壁山，将军空老玉门关。——张可久《卖花声·怀古》秦时明月汉时关，万里长征人未还。——王昌龄《出塞二首·其一》山一程，水一程，身向榆关那畔行，夜深千帐灯。——纳兰性德《长相思·山一程》宁为百夫长，胜作一书生。——杨炯《从军行》羌管悠悠霜满地，人不寐，将军白发征夫泪。——范仲淹《渔家傲·秋思》一年三百六十日，多是横戈马上行。——戚继光《马上作》操吴戈兮被犀甲，车错毂兮短兵接。——屈原《国殇》林暗草惊风，将军夜引弓。——卢纶《和张仆射塞下曲·其二》三十功名尘与土，八千里路云和月。——岳飞《满江红·写怀》当年万里觅封侯。匹马戍梁州。——陆游《诉衷情·当年万里觅封侯》胜败兵家事不期，包羞忍耻是男儿。——杜牧《题乌江亭》汉兵已略地，四方楚歌声。——虞姬《和项王歌》白日登山望烽火，黄昏饮马傍交河。——李颀《古从军行》夜战桑乾北，秦兵半不归。