怎样管理的管理方式最有效？怎么能增强团队的凝聚力？请提供几种方案？谢谢

2007年初，中央统战部出台《关于在统一战线中实施“凝聚力工程”的意见（试行）》,在统一战线中开展“凝聚力工程”活动。 意见指出，在统一战线中实施“凝聚力工程”，就是在党委的统一领导下，统战部门充分发挥牵头、组织和协调作用，积极争取相关部门的支持和配合，通过有特色、有影响、有实效的载体和活动，最大限度地团结广大统一战线成员，为建设中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴凝聚人心、汇聚力量。

凝聚力工程首先凝聚人心、凝聚力量、凝聚智慧、凝聚共识。在常规化抗击新冠疫情过程中，机关党委开展凝聚力提升工程，旨在提高机关团队的向心力、凝聚力和战斗力，使大家快乐工作、健康生活。机关部门要在时代发展中与时俱进，把转作风、提能力、抓落实作为学校转型建设的基本保障，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，推动学校实现高质量发展，为国家发展建设和辽宁经济社会发展贡献力量。

　　中央统战部提出的凝心聚力工程指的是在党委的统一领导下，统战部门充分发挥牵头、组织和协调作用，积极争取相关部门的支持和配合，通过有特色、有影响、有实效的载体和活动，最大限度地团结广大统一战线成员，为建设中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴凝聚人心、汇聚力量。　　在统一战线中实施“凝聚力工程”，能够更好地团结不同党派、民族、阶层、团体和社会各界人士，为全面建设小康社会提供广泛的力量支持；能够更好地统筹兼顾社会不同方面成员的利益要求，促进社会和谐；能够最大限度地团结港澳同胞、台湾同胞和海外侨胞，共同致力于实现中华民族的伟大复兴；能够进一步巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断推进党的执政能力建设和先进性建设，把统一战线广大成员紧密团结在党的周围。　　在统一战线中实施“凝聚力工程”，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕人心凝聚和力量凝聚，以爱国主义和社会主义为基础，以中华文化为纽带，努力促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系和海内外同胞关系的和谐，巩固全国各族人民的大团结，巩固海内外中华儿女的大团结，为构建社会主义和谐社会做出贡献。　　实施“凝聚力工程”的任务。　　（一）坚持走中国特色社会主义政治发展道路，发展社会主义民主政治，坚持多党合作的政治准则，加强中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度化、规范化、程序化建设，巩固和发展中国共产党领导的多党合作的政治格局，实现我国政党关系长期和谐；　　（二）坚持和完善民族区域自治制度，加快少数民族和民族地区经济社会发展，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，使汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的思想深入人心； （三）认真贯彻党的宗教工作基本方针，坚持政治上团结合作、信仰上互相尊重，处理好信教群众和不信教群众、信仰不同宗教群众之间的关系，抵御境外利用宗教进行渗透，积极引导宗教与社会主义社会相适应；　　（四）最广泛、最充分地调动一切积极因素，激发各方面的创造活力，坚持充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，切实做好新的社会阶层人士工作，引导他们爱国、敬业、诚信、守法、贡献，实现社会各方面成员的和谐相处、共同发展；　　（五）高举爱国主义旗帜，不断增强广大香港同胞、澳门同胞的国家观念和民族意识，发展壮大爱国爱港和爱国爱澳力量；密切与台湾同胞的联系，广泛争取台湾民心，共同遏制"台独"分裂势力及其活动，巩固和发展和平稳定的两岸关系，实现祖国和平统一；凝聚侨心、汇集侨智、发挥侨力，努力实现华侨华人资源的可持续发展，增进海内外全体中华儿女的团结凝聚。　　要积极创建“凝聚力工程”的有效载体。在继续运用好光彩事业、智力支边、温暖工程、“祭黄陵”、“海外杰青汇中华”等行之有效的活动和载体的同时，按照当地中心工作的要求，坚持体现自身优势、突出地方特点、反映统战特色的原则，积极探索和创建新的载体。要组织支持统一战线成员发挥各自优势，在促进经济又好又快发展、区域协调发展、民族地区经济社会发展、新农村建设上探索建立新的载体；在有效加强统一战线成员思想引导、形成和树立社会主义核心价值观上探索建立新的载体；在鼓励统一战线成员发扬中华民族的传统美德，积极扶危济困、奉献社会，建立和谐劳动关系上探索建立新的载体；在壮大爱国力量、反独促统力量，争取台湾民心，促进两岸关系和平稳定发展，加强国际合作交流上探索建立新的载体。　　要充分发挥中华文化在“凝聚力工程”中的作用。充分发挥社会主义先进文化的引领作用，以社会主义核心价值体系为根本，倡导和而不同、求同存异、体谅包容等统战文化理念，坚定统一战线广大成员走中国特色社会主义道路的信念，巩固共同团结奋斗的思想基础；弘扬中华民族优秀文化传统和伦理道德，充分挖掘民族文化资源，开展海外中文教育，切实增强港澳台同胞和海外同胞对祖（籍）国的向心力；支持和保护少数民族优秀文化的传承、发展、创新，丰富和发展多元一体的中华民族文化；引导宗教界挖掘和弘扬宗教文化中的有益内容，形成与社会主义社会相适应的宗教文化；鼓励非公有制经济人士加强企业文化建设，确立与社会主义市场经济相适应的价值观念和行为准则。　　要求各级统战部门要切实加强对“凝聚力工程”的领导。要认真规划，精心组织，运用多种方式，加大宣传力度，增强“凝聚力工程的社会影响，使之成为统一战线的品牌工程；要加强对“凝聚力工程”的督促检查，建立健全激励机制；要积极争取党委、政府的重视和有关部门的支持，探索建立长效机制，形成工作合力，确保“凝聚力工程”切实有效开展。

1、增强凝聚力，创争谱新篇 2、讲党性、重品行、作表率 3、创新社会管理，凝聚发展力量 4、加强党的建设，推动科学发展 5、坚持科学发展，加快富民强市 6、强化争先意识，提高服务效能 7、凝聚党员，凝聚群众，凝聚社会 8、下基层，访群众，解难题，促发展 9、创先争优无止境，科学发展不停步 10、创先争优求突破，科学发展促赶超 11、创先争优葆先进，增强本领促发展 12、增强党的凝聚力，永葆党的先进性 13、立足岗位做贡献，创先争优当先锋 14、凝聚力就是吸引力、感召力、影响力 15、做好凝聚党员工作，增强党组织吸引力 16、做好凝聚社会工作，增强党组织影响力 17、做好凝聚群众工作，增强党组织感召力 18、增强创先争优意识，提升党建工作水平 19、组织争先进、党员争优秀、群众得实惠 20、实施“凝聚力工程”，夯实党的执政基础 21、实施“凝聚力工程”，提高党的执政水平 22、掀起创先争优新热潮，开创富民强市新局面 23、实施“凝聚力工程”，提高人民群众幸福指数 24、实施“凝聚力工程”，加强党的"执政能力建设 25、一点一滴汇聚你我之力，一举一动成就科学发展 26、发挥党员先锋模范作用，努力建设“五个沅江” 27、大力实施“凝聚力工程”，深入推进创先争优活动

华阳是凝聚力的发源地，以“了解人、关心人、凝聚人”为主要内容的“凝聚力工程”从长宁区华阳路街道起步，迅速推广到全市。在新改建的中山公园大门内左侧，上海凝聚力工程博物馆完成建设和布展，已经正式对外开放。不要门票的，就是结束的比较早，下午4点以后就不放人进去了。就在原来翻斗乐的位置，现在造了博物馆。话说中山公园重新弄过以后还没进去看过，就顺路进去了。博物馆建筑面积2700多平方米，布展面积1300多平方米，馆内布展共分为五个部分，展出400余幅照片、300余件实物、100余件艺术品。已经退出了大多数上海人家的煤球炉、马桶、大草帽、摇铃、大蒲扇、篮子等，还有雨日解决低洼地积水问题的抽水机等都成为了博物馆内的主角。曾经的拆迁基地上拆下来的不少门牌也都成为博物馆的展出品，不少老居民在这里寻找到了过去的回忆。上世纪90年代初华阳街道孙家宅、西新街一带多为棚户区，博物馆内进行了微缩实景还原，再现棚户区居民昔日居住和生活的场景。微缩布景里，长宁区第二粮店、上海武夷食品饮料厂经营部、华德饭店、为民老虎灶等重回，让人深深感慨今昔生活的对比。跟着一些老人走在里面会比较有意思，他们会告诉你一些当年的亲身经历的事情，听起来比解说员熟悉和八卦的多，还蛮有意思的。

多年来，公司以培养“四有”员工队伍为出发点，积极营造良性的企业文化和社区文化，大力实施“凝聚力工程”，坚持以先进的理论武装人、以先进的文化鼓舞人，以先进的事迹激励人，努力营造奋发有为、昂扬向上的精神状态和创业合力。大力营造文化氛围。 公司先后投资5000多万元建造了远东大厦、远东公寓、员工俱乐部和远东科技广场，尤其是前不久建成的远东文化广场成为了公司员工和当地群众重要的生活文化休闲场所。公司注重团队精神的培育，至今已投资2200多万元，用于员工的教育培训。我们追求“诚信为本，友情无价”，努力树立“一人进远东，全家远东人”的理念。多年来，公司每年投入100万元创办企业文化园地——《远东报》，营造了浓厚的文化氛围。

建设一个新中国，工作和生活都离不开新中国。多印经书。

驾车路线：全程约16.1公里起点：地铁2号线徐泾东1.从起点向东南方向出发，沿诸光路行驶210米，直行进入诸光路2.沿诸光路行驶1.7公里，左前方转弯进入沪青平公路3.沿沪青平公路行驶1.9公里，稍向右转进入中春路4.沿中春路行驶410米，朝A20方向，左转5.行驶270米，朝G50/沪渝高速(沪青平)/上海市区方向，稍向右转上匝道6.沿匝道行驶410米，右前方转弯进入沪渝高速7.沿沪渝高速行驶2.2公里，朝外环隧道/虹桥枢纽(东)/虹桥机场1号航站楼/外环高速方向，稍向右转进入延安高架路8.沿延安高架路行驶3.0公里，在虹许路/市公安局交警总队车辆管理所(一分所)出口，稍向右转上匝道9.沿匝道行驶390米，直行进入延安西路10.沿延安西路行驶1.4公里，直行进入虹桥路11.沿虹桥路行驶200米，调头进入虹桥路12.沿虹桥路行驶140米，朝延安高架路/外滩方向，右后方转弯进入延安西路13.沿延安西路行驶1.2公里，过环延安西路立交桥约90米后，进入中山西路14.沿中山西路行驶1.2公里，右转进入长宁路15.沿长宁路行驶330米，过右侧的来福士广场约180米后，左转进入凯旋路16.沿凯旋路行驶80米，过右侧的龙之梦购物中心(长宁店)约120米后，进入汇川路17.沿汇川路行驶50米，过左侧的兴达百货商店(汇川路店)约230米后，左转18.行驶50米，右前方转弯19.行驶160米，到达终点终点：上海凝聚力工程博物...

多选题：1.ABCDE 2.ACD 3.BCDE 单选题：1.C 2.B 3.C

1928年9月下学期，学校已发展为3个学级，学生154人，校舍设备也初具规模，1931年2月学校经省教育厅批准正式立案。1937年春，学校已发展为五个学级有学生241人，除招收本县学生入学外，还有来自衢县、常山、广丰、玉山等地的莘莘学子。当年秋后，抗日战争全面爆发，敌机多次飞临江城上空狂轰滥炸，其间空袭警报频繁，为学生安全计，学校被迫迁往南乡茅坂，借徐氏宗祠及关王庙，新厅为校舍。就这样，学校在极为艰苦的环境下面，得以继续存在。嗣后，学校不断发展，学习环境也得到改善。然好景不长，1942年夏，日寇窜犯江山，恣意烧杀掠抢前后三个月，学校被迫停倮，多年来辛苦经营所添置的教学设备毁于一旦。为了尽快重建学校，时任校长的徐缙瑞不辞艰难困苦，及时采取了有效的措施，学校于10月即行复课，并且招收了新一届学生，全校共10个班级，学生500多人，教员29人，还在苗山脚下另行建了一幢可容400人的二层楼校舍，学校呈现出一派蓬勃向上的好势头。为了振兴江山教育，学校在1943年秋在江山城关原址增设了分部。1944年—1945年，为满足江山国民教育师资需要，学校先后对四届毕业生131人专门进行师范教育。1947年改城内分部为本部，茅坂为分部，两地共14个班级，学生715人，教职工48人。教师报酬以课时计算，全年经费达一亿六千九百零四万元（法币）。学校从开办到1949年1月共毕业学生35届1547人。1949年5月6日江山解放，9日，学校恢复上课。不久，人民政府接管了学校，采取“维持、整顿、改造”的方针。学校面貌发生了根本的变化。由于认真贯彻新民主主义教育方针，遵守政府法令，努力办学，根据省教育厅6月制定的<<浙江省私立中等学校补助办法(草案)>>,得到政府在经济上的补助。1951年10月根据衢州地区专员公署3039号文件，改校名为“江山县私立文溪初级中学”，此时，国家经济虽然还处于恢复阶段，但由于人民政府重视教育，及时发放助学金，使得大批工农子女获得入学的机会。自此，学生的成份发生了很大的变化。教师经过思想改造学习，思想认识也有了很大的提高，广大师生热烈拥护党的方针政策，学校工作蒸蒸日上。1952年春夏之交，正当抗美援朝斗争取得节节胜利之际，朝鲜人民代表团在洪淳哲团长率领下来我国访问，本校青年教师汪逸羽诵读洪团长<<请接受献给您的光荣>>的诗歌以后兴奋得彻夜不眠,写下了题为<<兄弟的帮助用不着感谢>>的和诗,请<<人民日报>>转交给洪团长。<<人民日报>>4月6日第四版抗美援朝专刊登载了这首长诗。1956年5月江山社会主义改造基本完成，6月按中共江山县委文件，将文溪中学由私立改为公办，校名改为“浙江省江山县第二中学，9月2日又奉命改为“江山县第一初级中学”。1958年8月，新创办的县工业中学机械、化工两个班设在一中校内。同年年底，为了加强党对学校工作的领导，中共江山县第一初级中学支部正式建立，祝日光同志任第一任支部书记。1959年贯彻执行国务院《关于全日制学校的教学、劳动和生活安排的规定》，建立了以教学为中心的正常秩序，教学质量大幅度提高。其时学校已发展为15个班级，782名学生。毕业生升学考试各科成绩总评为全县第一，居金华地区第二位，其中数学成绩为金华地区第一。<<光明日报>>记者来学校采访,帮助总结提高教学质量的经验,并在1959年12月22日的<<光明日报>>上发表了以<<江山一中迎头赶上先进学校>>为题的经验介绍文章,自此以后,邻近各县常有教师前来听课,江西省上饶一中、二中还与学校长期挂钩，互相学习。学校全体教职工齐心合力，以更高的标准来要求自己的工作，提出了“誓夺全区第一，力争全省领先“的口号，努力全面提高学校的教育质量。1959年—1962年连续三年，初三毕业生参加金华地区升学考试成绩，均名列前茅，学校声誉大振。1966年“文革”开始，社会动乱不已。1968年秋学校成立革命委员会，并自行更名为“新一中”，1969年春与“江山中学”合并，称为“江山城关中学”（原江一中为城关中学第一教学点），隶属城关镇管理领导，学制从三年改为二年，教学质量大幅度下降。1972年9月，江山城关中学改称为“江山中学”，收回由县领导。原“江山一中”称“江山中学分部”。1978年8月，拨乱反正，学校恢复建制，称“江山县第一中学，方岳年、祝春和先后出任书记兼校长，学校重新走上健康发展的轨道。全校师生认真贯彻<<中学生守则>>,大力加强校风校纪建设。各教学班之间开展“学英雄、比思想、赛成绩、创三好”活动；并且着手重建教研组，开展正常性的教学研究活动，教研风气日趋浓厚。课堂教学强调提高效率，落实双基，以年级段为单位把好知识质量关，于是，教育质量得到迅速提高。与此同时学校为发展勤工俭学，创办了校办工厂，分设砚台、铁件加工、电镀、羊毛衫编织等车间，年产值15.5万元,其中所产西砚,远销日本等地，1978年下半年，增设高中班。1983年9月为适应中等教育体制改革的需要，招收高中职业班两个（会计、机电）开创了江山全日制城镇职业教育的先例。1984年，根据县教育局一条龙办学计划（江一中专负城关初中教育）停止普通高中招生。1985年为了在城关首先实施九年制义务教育，面向城关镇划片招生，小学毕业生免试直接进入中学。为适应义务教育需要，学校努力改善办学条件，除原有理、化实验室外，又另辟生物仪器室和实验室以及教师资料室和阅览室。1985至1986年，学校从几门主要学科中，挑选出6名骨干教师组成了以当时负责教学工作的吴之琅老师为团长的“江山县教育局讲师团”，深入到文化教育相对落后的山区学校—塘岭乡初中开展“教育扶贫”活动，讲师团成员均以普通科任教师的身份，承担一门学科的课堂教学任务及相关学科科任教师的指导工作。所派教师一年轮换一次，第一批派出4人，第二批派出2 人。在这同时，塘岭乡初中校长还前往江山一中挂职学习、锻炼，全程参与教育、教学及学校管理等各项活动。 1986年秋，学校内部管理体制作了些改革，原来的“教导处”被一分为二为“教务处”和 “政教处”，前者主管教学、后者主管德育。学校提出了“立志、勤奋、守纪”六字校训。针对普及义务教育后学生基础的参差不齐，为让每位学生学有所得、学有专长，学校利用课余时间，开展了丰富多彩的第二课堂活动，举办了政治、文史、理化生、音体美、书法、摄影、工艺等各种兴趣小组有二十多个，80%学生的学生参加活动。并受江山市卫生局委托，创办了一期以培养江山市城乡多医院护理人员为目的的“护理班”（1989年7月毕业）。 1987年开始，学校开设劳技课，在课程设计上把职业教育引入普通教育。这一年又新创办了两个校办企业，即江山五感器厂、华昌实业公司。党的十一届三中全会以后，改革开放赋予江山二中以新的生机和活力。1988年3月，因撤县建市，改校名为“江山市第二中学。下半年，学校实行教学大循环制，按年级段办公。1989年，江山市教委对二中领导班子进行了充实和调整。新一届学校领导，为进一步加强对德育工作的领导，建立了德育工作领导小组， “教书育人、管理育人、服务育人、全员育人”逐渐成为广大教职工的共识。为适应教育发展的要求、学校对校训（校风）教风、学风作了修改和补充。修改后的校训为 “团结、文明、求实、创新”；新确立的教风为：“情理方格”、学风为：“立志、尚礼、勤奋” 。1991年，学校被江山市教育委员会确定为江山市示范初中，市教委给学校提出了“常规要求落实、校风校纪严明、教研风气浓厚、教育质量较高”的要求。为落实好市教委的要求，学校大抓了校容校貌和校园文化建设；大抓了校风校纪和学生的全面发展，学校将德育工作放在首位，重视学校、家庭、社会三方教育力量的协调配合，通过“学科渗透”、“军民共建”等形式，不断拓展育人渠道，并取得了许多令人欣慰的成绩。1992年6月，浙江省“两史一情”教育现场会在江山二中召开。当年，学校被评为“江山市文明单位”、“江山市爱国卫生先进单位”、“江山市花园式单位”、“衢州市德育工作先进单位”；校团委被评为“江山市红旗团委”、江山二中少年团校获 “浙江省最佳中学生团校”光荣称号；学校党支部被评为“衢州市先进基层党组织”。同时，学校的教育教学质量也在稳步提高，初中毕业生的升学率一直保持在60—70%之间，居全市前茅。学校体、音、美、劳教学，富有特色，在校学生体育达标率继续保持在98%以上，学校连续多年被评为省、市体育达标先进单位。1993年学校迎来了70华诞。利用这一契机，学校在师生中、在新老校友中开展了一个以“爱我二中、建我母校”为主题的校庆系列活动、通过忆校史、颂母校、弘扬优良传统、激发爱校之心。整个校庆活动，大大加强了师生之间的凝聚力，有力地推动了学校各项工作。是年8月，学校被评为“衢州市文明单位”，12月又获第一批“江山市中小学日常行为规范十佳学校”称号。1995年，学校从实际出发制定了《江山二中1996—2000年学校发展规划》，继后在全体师生中开展了“二中学生形象要求”和“二中教师形象要求”大讨论。经过讨论，最后将“勤奋、守纪、尚礼、正直、俭朴、坚毅”十二字作为江山二中学生的形象要求，将“敬业、爱生、博学、求精、团结、正已”十二字作为江山二中教师的形象要求。这一年，学校的教育教学质量出现了新的突破，应届毕业生中考总分上重点线的占江山市该档成绩总人数的27%；这一年学校先后被评为“江山市‘二五"普法先进集体”、“衢州市社会治安综合治理先进单位”，学校党支部又一次被评为“衢州市先进基层党组织”。随着教育事业的发展，学校遇到了一个十分严峻的问题，即办学条件问题，校舍紧张、设备落后。这一问题及时得到了上级领导的关注。1995年10月江山市政协主要领导前往二中进行考察，与学校领导共商解决问题的途径和办法。中共江山市委、市政府把二中校园改造列入1996年全市工作要点，写进了市委、市政府[1996]1号文件，市委书记徐佳增还亲临学校了解教学大楼的选址、规划等问题，市长王之煊亲自过问工程开工的资金问题等。1996年，江山市教育部门实施的“凝聚力工程”选点二中，市教委的中小学督导评估工作先在二中进行。学校提出了“聚精会神抓质量、从严要求抓队伍”的响亮口号，并采取了一系列措施、进一步健全教职工岗位考核制度、奖励制度及中层以上领导成员年度述职评议制度。1997年，学校校园改造在完成了图纸会审、民房拆迁等前期工作后，与市区城中路拓展工程一道进入了全面施工阶段。1998年12月，建筑面积为6100平方米的新教学大楼如期竣工。继后，又开始了学校新运动场建设。这几年，学校一面抓紧硬件设施建设，一面优化学校内部管理。学校教育科研、群体活动、精神文明建设等工作取得了重大进展，成绩喜人。学校荣获“江山市十佳文明学校”、“江山市中小学安全教育工作先进单位”、“江山市争创全国体育先进县（市）活动先进集体”、“衢州市文明单位”、“衢州市教育科研先进集体”、“浙江省业余训练先进集体”等许多荣誉称号。这一年还有12位老师被评为首批“江山学科带头人”。这以后，学校工作可以说是一步一个台阶，荣誉也因此接踵而来。1999年学校被评为“衢州市科技教育示范学校”、“浙江省卫生先进单位”等等。校团委被评为“衢州市99年度先进团委”。体育教师严友明被评为“全国学校体育卫生先进工作者”。

文员工作总结（通用5篇） 　　时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。但是却发现不知道该写些什么，以下是我为大家整理的文员工作总结（通用5篇），希望对大家有所帮助。 　　文员工作总结 篇1 　　转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下： 　　一、认真仔细的工作态度 　　文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 　　二、尽心尽责做好人事工作 　　认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。 　　1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。 　　2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 　　3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。 　　4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。 　　5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。 　　6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。 　　三、不足之处 　　在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在： 　　1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。 　　2、缺乏积极主动性 ：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 　　3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 　　四、改善之处 　　作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己最大的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 　　1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。 　　2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 　　五、未来工作计划 　　1、积极做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情况;③做好各类邮件的收发工作; ④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。 　　2、提高个人修养和工作能力: ①继续加强学习公司的文化理念及系统培训; ②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质， 更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作能力。 　　六、总结 　　感谢两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务， 虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信北三的明天会更好。 　　文员工作总结 篇2 　　在x x x年，在公司各部门领导的关心和指导下，在同事的支持和帮助下，通过自己的努力，顺利完成了今年的工作，完成了领导交给的任务。我在各方面都有进步，但也有一些不足。以后需要继续学习和积累工作经验，用自己的知识弥补不足。今年的学习和工作总结如下： 　　一、脚踏实地的工作态度： 　　一年来，我坚持努力工作，努力工作，自觉维护公司的企业形象，做好本职工作，努力避免工作中出现任何错误。 　　办公室文员是服务性工作，比较复杂。 　　（1）每天做好各项服务，保证业务部、文件部、船务部、财务部、设计部的正常发展。 　　（2）文员日常工作琐碎，需要细心和谨慎，不能马虎，更不能马虎。 　　（3）在行政部经理梅的指导下，建立当日备忘录。我把当天的工作列在备忘录里，一个一个完成，避免遗漏。 　　二、兢兢业业，做好行政人事工作： 　　认真做好本职工作和日常日常工作，协助领导维护良好的工作秩序和工作环境，使档案管理越来越正规化、规范化。同时做好后勤服务，让领导和同事免除后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极主动地做好部门的日常内务工作。 　　1、日常接待工作：接电话时，使用文明用语，说话亲切、热情、礼貌地接待工厂和外国客户的来访。遇到相关问题，我会尽力解答前来咨询或求助的人，或及时传达给相关领导解决。 　　2、物资管理：制作日常办公用品采购及领料表，管理物资领料，根据部门领料登记领料。 　　3、文件管理：根据工作需要，随时制作各种表格和文件，完成各部门指示的文件打印、扫描和复印，及时上传和下发公司下发的通知和文件。 　　4、人事档案管理：对在职员工和退休员工的档案进行分类归档，并做扫描和电子存档。新员工评估表按年份分类装订成册。 　　5、招聘：查收邮件，阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试和总经理复试。 　　三、在x x x x x学到的知识： 　　1、行政部经理梅的`指导：学习正规化的文件管理、规范的文件书写、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 　　2、在文书部门经理林鲁文的指导下，学习外贸基础知识、国际快递货运核算与成本控制、基础网络维护与计算机知识、复印机与打印机的维护与维修。 　　3、航运部经理常宏的指导：英语软件和学习方法的提供，时刻提醒我要加强英语学习和锻炼。 　　4、来自设计部门经理jacky的指导：正确使用photoshop和公司档案文件的简单封面设计。 　　5、业务部经理echo的指导：学习echo在工作中如何有条不紊的处理事情。 　　6、财务部同事指导：费用申请表的规范填写，归档文件的正确装订方式。 　　7、外贸业务员ally和lilian的指导：国外邮件的分类和归档方法，加强英语阅读能力。 　　8、总经理陈女士指导：随着互联网的广泛使用，做任何事情都要用心。 　　9、导演x x老师指导：如果你觉得 　　四、努力的方向和思路在x x x x： 　　助理是对我能力的肯定，是公司给我的新挑战。希望通过近两个月的学习，提高自己的工作水平，适应新形势下的工作需要，在不断学习的过程中改变工作方法，努力让以后的行政工作做得更好。 　　感谢公司的培养和学习的机会，感谢同事们的每一次帮助。在未来，我会不断鞭策和激励自己，永远严格要求自己用心去做每一件事。希望能学以致用，为公司做贡献。我也希望在不久的将来，我能在工作中独立，不再依赖部门经理，不再依赖同事，不辜负那些曾经培养过我的人帮助我，让我成长！ 　　我将以全新的面貌投入到未来的工作中，希望与公司共同成长，共同进步！ 　　文员工作总结 篇3 　　20xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下： 　　一、踏实的工作态度 　　一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 　　（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 　　（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 　　（3）在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 　　二、尽心尽责，做好行政人事工作 　　认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 　　1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 　　2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。 　　3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 　　4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 　　5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。 　　6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。 　　7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。 　　8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期去网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。 　　9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。 　　三、xx年度所学知识 　　1、行政部门经理xx的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 　　2、单证部门经理xx的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。 　　3、船务部门经理xx的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。 　　4、设计部门经理xx的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。 　　5、业务部门经理xx的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。 　　6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。 　　7、外贸业务员xx的指导：对外邮件IN&OUT的整理及归档方法，加强英文阅读能力。 　　8、总经理xx的指导：INTERNET的广泛运用，用心做好每一件事。 　　9、董事xx先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。 　　四、20xx年度需要努力的方向及感想 　　助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近xx个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。 　　感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人！ 　　20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步！ 　　文员工作总结 篇4 　　今年对我具有特别的意义，因为这是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年。工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了xx这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就20XX年的工作情况总结如下： 　　一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 　　办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文工作带回家去写。 　　办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。 　　今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。 　　二、尽心尽责，做好本职工作 　　一年来，我主要完成了一下工作： 　　1、文书工作严要求 　　1）轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及iso标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。 　　2）下发公文无差错。做好的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议的拟写。 　　3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。 　　2、督办工作强力度 　　督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反馈。 　　3、内外宣传讲效果 　　宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆广告、贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。 　　4、秘书工作 　　秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多、工作都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。 　　5、活动积极参与 　　一年来积极参与了司庆训练、员工家属会、全省运动会、爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。 　　一年来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。 　　新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 　　文员工作总结 篇5 　　转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合潜力，力求做到更好。现把这一年来的工作状况总结如下： 　　一、办公室的日常管理工作 　　俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不一样，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以很快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、、收发传真、必需品的采买、招待客人及后勤管理等。应对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。 　　1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容；严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩、不闲聊、不做与工作资料无关的事情。 　　2、认真做好公司的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 　　3、管理、维护、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用状况，及时更换设备耗材。 　　4、如实做好复印登记工作。对于xxx复印客户做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。 　　5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查；每月上报一次办公用品库存状况。 　　6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。 　　二、加强自身学习，提高业务水平 　　坚持把加强学习作为提高自身素质的关键。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自我尽快地适应工作并成为优秀的工作者。用心参加公司组织的培训活动，认真学习规定的和篇目，坚持每一天写工作日志，认真记录每一天的工作资料，使自我的素质有了很大的提高，为自我开展各项工作带给了强大的动力支持。 　　三、存在的问题和今后努力方向 　　在这一年期间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但还存在不足：第一，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第二，自我的文字功底还需加强练习；第三，急需练字，才能更好地从事办公室工作。 　　在明年里，我想我应努力做到：第一：加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助作；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 ;

遵义干部学院、河北西柏坡党员教育培训基地、云南杨善洲教育培训基地、河南省焦裕禄干部学院、河南红旗渠干部学院、河南大别山干部学院、重庆红岩联线党性教育基地、山东沂蒙党性教育基地、延安干部学院、井冈山干部学院、我只知道这几个，其它几个实在是不知道了

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。执行力分为个人执行力和团队执行力和能动执行力。个人个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；总裁的个人执行力主要表现在战略决策能力；高层管理人员的个人执行力主要表现在组织管控能力；中层管理人员的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。团队团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。许多成功的企业家也对此做出过自己的定义。通用公司前任总裁韦尔奇先生认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。而中国著名企业家柳传志先生认为，团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。综上所述，团队执行力就是“当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力。执行力团队，就是有执行力的团队，就是执行力强的团队，是团队执行力强。

物质奖励是根本

一、山东外国语职业学院邮编是多少 山东外国语职业学院的邮编为276826，该校地址位于山东省日照市山海路99号，是一所全日制民办普通高等院校。 二、山东外国语职业学院简介 山东外国语职业技术大学前身为山东外国语职业学院，始建于2005年。2018年12月，教育部批复学校升格为本科层次职业学校。5月，教育部批准学校更名为“山东外国语职业技术大学”。学校为民办全日制本科层次职业学校。学校的举办者是山东华信工贸有限公司。诺贝尔奖获得者丁肇中为学校名誉校长。 自办学以来，学校坚持，全面贯彻党的教育方针，秉承“质量立校、特色发展、产教融合、服务地方”的办学理念，脚踏实地、放眼世界，坚持立德树人为根本，主动服务区域经济发展和创新驱动发展，努力为社会培养急需的高层次技术技能人才。学校是“山东省重点服务外包人才培训基地”“日照市外向型经济研究基地”“日照市外语外宣研究基地”。先后荣获“全国高职院校国际影响力50强”“山东省高等学校教学管理先进集体”“山东省高校思想政治教育工作先进集体”“山东省校企合作先进单位”“山东最具办学特色高职院校”“山东最佳社会声誉高校”等100余项荣誉。 学校占地68.24万平方米，校舍面积35.03万平方米；教学仪器设备总值7574.75万元，纸质图书115.44万册；专任教师508人，其中副高级及以上专业技术职务教师210人，具有硕士及以上学位教师288人，“双师型”教师236人。拥有享受国务院特殊津贴专家2人，省级教学名师、优秀教师3人，省级教学团队4个，省职业教育名师工作室1个；建有“日照市数字化学习工程技术研究中心”、国际贸易、金融、同声传译、数字媒体等115个实验实训室；有大连商品交易所、日照大宗商品交易中心等200余家实习实训基地，充分满足学生实习实训需要。 学校现有经济学、文学、工学、管理学、艺术学5个学科门类，45个专业。拥有省级品牌专业群2个，省级特色专业4个，省级精品课程10门，省级职业教育精品资源共享课程8门，省级成人高等教育特色课程3门，参与建设职业教育专业教学资源库省级项目1项、国家级2项。 在长期的探索与积累中，学校逐渐形成了符合自身实际的办学特色与优势。 一是加强了党建与思政工作。我校高度重视党建工作。建校伊始，就成立了校党委，历任党委书记均由日照市委委派，设有专职副书记，健全了各级党组织。党委书记是董事会成员，党委班子多数成员与行政班子交叉任职，参与干部选拔、教师选聘、物资采购等关键事项的决策与监督。建立了党委议事规则、“三会一课”制度、党风廉政建设制度，实行了党委委员联系二级学院、中层党员干部联系班级、教工党员联系宿舍三级联系制度，使“凝聚力工程”“阵地工程”“先锋工程”三大工程落到实处，全方位加强了党建工作。学校团委连续三年被评为“日照市红旗团委”。 党建工作全方位加强，促进了思政工作水平的提升。我校以为引领，融入优秀传统文化和现代经贸文化，成立党委教师工作部加强教师思政工作和师德师风建设；构建了“一二三四六”育人体系，即以立德树人为根本，搭建社区公寓和社会实践“二个平台”，依托辅导员、班主任、学生骨干“三支队伍”，拓宽思政育人、文化育人、专业育人、实践育人“四个渠道”，推进思想政治教育、党团组织、安全保卫、辅导员、心理健康教育、校园文化“六进公寓”。全方位的育人体系效果明显，涌现出了2017年山东省高校“十大优秀学生”李伟、连续两次潜入河底救人的“日照好人”十大年度人物提名奖获得者唐志伟等一大批优秀学生。办学以来，学校从未发生过重大安全事故。 二是形成了“外语＋职业、专业＋外语、理论+实践、学校+企业”的人才培养模式。我校主动对接行业、企业人才需求，形成了“外语+职业、专业+外语、理论+实践、学校+企业”的人才培养模式。外语类专业根据职业面向，设置职业方向课程，提高职业能力；非外语类专业根据岗位特点，加大专业外语课程开设力度，强化外语能力。充分发挥双语和“双师型”教师优势，开实、开好双语课和实践教学课，提升学生外语应用能力和专业技能。学生总体就业率均达95%以上。根据麦可思调查，我校毕业生呈现出“就业率高、创业率高、薪资水平高、对母校满意度高”的特点。 三是推行了“精讲多练、学用结合”的教学模式。我校根据人才培养定位，确立了“精讲多练、学用结合”的教学模式。“精讲”基础理论、核心知识，“多练”专业技能，坚持学为基础、用为关键，实现“教、学、做”一体。通过完善校内实验实训平台，搭建校内企业平台，建设创业平台，将课堂搬到实训室，延伸到企业，拓展到创业基地，使学生在“精讲多练”“学用结合”中得到提高。近年来，学生有1100余人次在省级及以上技能大赛中获奖。其中，获国家级特等奖、一等奖103人次，省级特等奖、一等奖170人次。 四是畅通了“三引三送”的国际化办学道路。我校坚持开放办学，畅通了“三引三送”的国际化办学道路，即引进国外先进办学理念和管理经验、引进国外优秀教师和优质教材等资源、引进国外留学生，送学生国外留学、送学生国外就业、送教师境外进修。截至2018年底，累计引进高层次外教180余人次、“海归”人员60余人，引进国外留学生300余名；累计输送800余名学生国外深造，300余名学生国外就业，近200名教师境外培训；与美国帕克大学、俄罗斯卡卢加国立大学等70余所境外高校结为姊妹学校，与韩国仁德大学等11所高校发起成立“AU+亚洲大学联盟”，有力促进了我校人才培养质量和国际化办学水平的提高。 五是践行了服务社会的办学理念。我校依托自身优势，积极参与社会服务。一是广泛开展应用研究。根据区域经济社会发展需要，设立日照外向型经济研究所、金融研究所等机构。二是发挥专业优势服务社会。2017年与大连商品交易所共建产业培训基地（该所在全国设立的唯一一所），截至目前到我校接受免费培训的金融类企业达100余家；依托电商物流专业群及“山东省跨境电商实训基地”，为企业免费培训500余人次；依托外语各专业，先后为日照五征集团、日照港集团等企业免费开展外语培训600余人次，为日照市、陕西大荔县免费培训英语教师600余人次，为日照市委市政府、中国-中亚合作论坛和中澳经贸论坛等提供翻译服务百余次。 当前，山东省和日照市大力实施“新旧动能转换大重大工程”，推动省市高质量发展。我校将以全新的理念，牢牢抓住******本科层次职业教育改革的历史机遇，始终保持职业教育属性和特色，探索走出一条职业本科学校高质量的内涵式、特色化发展道路，坚持“国际化”，办好******本科职业学校，为国家构建现代化职业教育体系、为国家和区域经济社会发展提供高质量服务。

1.美丽的八一广场作文 在南昌有一个美丽的广场，叫八一广场。 八一广场最引人注目地方，就是八一起义纪念碑了，那高大的八一起义纪念碑直插云霄。碑顶上有一面石头砌成的八一军旗，它仿佛在迎空飘扬，非常雄伟、壮观，让人肃然起敬。 突然，雄壮的军歌响了起来，喷泉也欢快地跳起舞来。音乐喷泉时而冲上天空像威猛的巨龙，时而摇摇摆摆像正在跳舞的仙女，时而突然跌落像无数珍珠洒落人间，躲不及得人们都被淋成了“落汤鸡”但他笑得更加欢乐！广场中间更是人山人海，热闹非凡，人们有的做在石凳上谈天说地，有的在悠闲地散步，还有的在放风筝。 广场周围种着各种各样的树木，有高大的棕榈树，有青翠的松柏，还有修剪整齐的灌木丛。五颜六色的花儿盛开了，有红的，有黄的，还有紫的，美丽极了。 晚上，广场变成了灯的海洋，霓虹灯五彩缤纷，绚丽夺目，有红的，有黄的，还有紫的，有的像一串串珍珠挂在杆子上，有的像高大的宝塔，矗立在我眼前，还有的像圣诞树闪闪发光。八一广场既是个风景优美的大花园，又是一个人们休闲娱乐的天堂。 2.谁知道关于八一广场音乐喷泉的好词好句 各位朋友： 大家早上好！~ 很高兴能够与大家相集南昌，首先我代表江西省四海旅行社全体员工给大家说一声：一路辛苦了！ 先自我介绍一下：我姓李，李xx，大家可以叫我李导或小李，年轻的朋友可以叫我“李哥”！呵呵！ 为我们驾驶这辆大巴车的师傅也姓李，今天我们要在此为大家演双簧了。 今天我们要去参观的景点是新八一广场。在这里有两点请大家注意： 一、由于景点位于市内闹市区，车辆较多，请大家一定要注意安全。 二、停车场同样的车可能会较多，请大家不要上错了车，嫁错了人哦！记住我们的车牌号，赣m01234。 相信大家都是初到南昌，对南昌还不甚了解。 那么现在我就简单地为大家介绍一下南昌的概况。 南昌，是江西省的省会，全国35个特大城市之一，自古以来就有“物华天宝、人杰地灵”的美誉。 它有着2200多年的历史和深厚的文化底蕴，是国务院命名的“历史文化名城”。 南昌不仅是生态环境优美的“江南水乡”，还是 “军旗升起的地方”，是一座举世闻名的英雄城。 南昌风景秀丽，名胜古迹众多，有“物华天宝、人杰地灵”之称。南昌市内江河纵横，湖泊星罗棋布，市区错落着东湖、西湖、南湖、北湖四个人工湖，象四面明镜镶嵌在市中心，构成了美丽的城市风光。 南昌有着悠久的历史文化。现已发掘旧石器时代以来的古文化遗址近60处之多，最早有关南昌的文字记载见之于《禹贡》。 公元前202年，汉高祖刘邦派颖侯灌婴率兵进驻南昌，并修筑南昌城，俗称灌婴城，取"唱大南疆"和"南方昌盛"之意，定名"南昌"，并为豫章治郡，隋初为洪州治。唐、宋为江南西道及洪州治所，为东南有名的都会，故又称"洪都"。 元、明、清历代皆为江西省治。历代冠盖云集，车马如流，人文荟萃，商贾络绎，楼台相望。 “八一南昌起义 ”，使她成为“军旗升起的地方”，以“英雄城”驰名天下。一九八六年被国务院列入第二批国家历史文化名城。 一九九二年被国务院批准为内地八大重点开放城市之一。 南昌古老的名胜交融于奇妙的自然风光之中，秀丽的山水装点着江南文化古城的独特风貌，自然资源丰富，经济建设、城建、交通、科教发展迅速，处处旧貌换新颜。 改革开放后，南昌旅游业发展迅猛，许多古迹文物修复一新，江南名楼滕王阁又重建屹立于赣江之滨，给古城增添了无穷魅力。近年来，梅岭、青山湖风景区等旅游场所相继开发，南昌成为中外旅游者参观、学习、游览的热点城市。 好，各位朋友，我们已经到达今天的第一个景点：八一广场。请大家关好车窗，记住带好您的贵重物品，依次下车，下车的时候注意小心碰头！ 我们在这里停留的时间是一个半小时，现在是9点半，请大家11点准时上车！ 历时三年多时间的创意、规划、设计和施工，英雄城南昌的象征——八一广场的改造工程在国庆首日竣工并正式开放。 集纪念性、标志性、群众性和休闲性于一体的全新八一广场，成为南昌市在国庆期间献给市民最有意义的一份厚礼。 八一广场原名人民广场，始建于1952年，伴随着南昌走过了半个世纪的风雨历程，见证了这座英雄城的新旧嬗变。 作为南昌乃至江西省政治、经济、文化等活动的重要场所，八一广场对于弘扬“八一”精神，进行革命传统和英雄主义教育，推动经济和社会的发展起到了重要作用。 改造后的八一广场分为纪念区、文化区和休闲区三个部分，工程总耗资6000万元。 与原广场相比，新广场发生了多项重大的变化，主要体现在：面积增大，广场核心区由原来的5万平方米增加到7.8万平方米；纪念性更强，改造后的八一广场以纪念塔为南北主轴，原纪念塔始建于上个世纪70年代，高约44米。当时，纪念碑高于周边建筑物，气势雄伟，成为南昌标志性建筑。 经过改造后，其形状与原来保持一致，位置东移6米至新广场中轴线上，同时增高8米左右，使其显得更加挺拔、更显雄伟，此外还增加了八块大型军史浮雕、军史大事记、国家领导人题词，以体现八一文化；同时，改造后的八一广场也体现了更广的群众参与性，并使广场周边的交通更通畅，环境更优美。 与普通的市政工程不同，由于南昌八一广场改造工程是一项弘扬“八一”精神的政治性工程，是坚持以人为本的民心工程、也是推动南昌乃至江西经济社会发展的凝聚力工程和标志工程，南昌市委、市 *** 对这一工程倾注了大量心血。 整个广场的改造经历了四轮大的变更，规划方案30多稿，制作模型26个，征集社会各届意见近6000条，最大限度地发挥了科学民主决策的程序并调动了社会各方面的积极性和创造性。 好，广场就讲解到此，下面的时间大家自由参观，注意11点准时上车，特别要强调的是请大家一定要注意安全！ 今天我的讲解就到此结束了，下面是大家自由参观的时间，请大家11点准时上车.要逛街的也可以自由活动，不过要自己打车回去哦。 3.八一广场的介绍 八一广场，位于江西省南昌市东湖区，为南昌市的心脏地带，江西省最大的城市中心广场，南昌市和江西省政治、经济、文化、休闲、娱乐等活动的重要场所，原名人民广场。 明清时期，该地域是顺化门外的护城河和沼泽地，光绪年间（1875—1908），清 *** 在沼泽地开辟出训练新兵的大校场（今八一广场）。1911年，国民革命军于大校场整集，推翻了清 *** 在江西的统治，建立民国。 民国2年（1912年）10月28日孙中山亲临大校场检阅了李烈钧部的江西革命军。民国17年（1928年），南昌城市改造，拆去顺化门，填塞护城河，修建绕城公路（今八一道），使之具备了广场的雏形，后续形成今日八一广场。 如今八一广场伫立着由 *** 元帅题写的“八一南昌起义纪念塔”，广场集万宠于一身，文化、商贸、娱乐、休闲、餐饮、服务等在此各展魅力，是通往城市四方的直通大道，是江西省南昌市市民活动的中心。 4.关于南昌市八一广场作文 南昌市中心有一个雄伟壮丽的八一广场，那是为了纪念八一南昌起义而建设的。 广场上最引人注目的是高高耸立的八一南昌起义纪念塔，上面雕刻着金光闪闪的九个大字： 八一南昌起义纪念塔。塔顶上雕刻的军旗，鲜红鲜红的仿佛在空中飘动，非常壮观，让人肃然起敬。纪念塔前是漂亮的喷泉，每当嘹亮军歌响起时，喷泉就欢快地跳起舞来，时快时慢，时高时低，时而直冲云霄，时而迅速跌落；有时像七彩的彩虹，有时像绽开的花朵，还有的像摇摆的扇子……。真是变化无穷，美不胜收。 八一广场四周绿树成荫，有坚硬的铁树，有高大的棕榈树，还有苍翠的松柏树。五颜六色的鲜花盛开了，有红的、白的、粉红的……。这里景色优美，吸引了许多游客，有的人在尽情嬉戏，有的在谈天说地，有的在悠闲地散步。 八一广场不但美丽，而且是人们休闲娱乐的好地方，我爱八一广场！ 5.我的家乡南昌八一广场作文300字 我的家乡在南昌，它是江西省的省会，也是中国革命打响第一枪的地方。那里风景优美，历史悠久，还有许多名胜古迹。 清晨，雄伟的八一广场上，八一起义纪念碑在阳光下闪烁着光芒。旁边的升旗台上，红旗高高飘扬。晨练的老人们迎着春风松动筋骨。 白天，路旁人来人往，车水马龙，非常热闹。人们踏着紧张的节奏，上班的上班、上学的上学、做生意的做生意，一片繁忙。 每当夜晚来临，南昌就变成了灯的世界，光的海洋。赣江在两岸灯火的照射下显得十分美丽，江这边是灯火闪烁的滕王阁，江那边是水花飞舞的秋水广场。那水花有时象一个美丽的少女在跳舞，有时象一条银色的水龙腾空而起。小朋友们在水雾中嬉笑、打闹，玩得可开心了！ 啊，我爱家乡、我爱南昌，愿南昌的明天更美好！ 6.用一句古诗来形容八一广场 萁在釜下然，相煎何太急，他担心弟弟会威胁自己的皇位：曹植是曹操的小儿子。 有一天曹植《七步诗》 煮豆燃豆萁，漉豉以为汁，他就在七步之内作了一首诗， 萁在釜下燃，曹丕叫曹植到面前来，以证明他写诗的才华。曹 *** 后，豆在釜中泣。 本是同根生，又伤心又愤怒，从小就才华出众， 本是同根生！ 故事，就想害死他。如果他写不出，他的哥哥曹丕当上了魏国的皇帝，相煎何太急，就等于是在欺骗皇上。 曹植知道哥哥存心要害死他，努力地想着想着……果然，要把他处死。曹丕是一个忌妒心很重的人，当场念出来，要曹植在七步之内作出一首诗。 他强忍着心中的悲痛，豆在釜中泣，很受到父亲的疼爱。

楼主问题本身就是悖论

院校专业：山东外国语职业技术大学 普通本科 语言类 民办 官方网址： http://www.swut.cn/sites/html/zhaosheng/ http://www.swut.cn/ 官方地址： 山东日照市官方电话： 0633-8109666,0633-8109079电子邮箱： sd13387@126.com 山东外国语职业技术大学是由山东华信工贸有限公司举办的本科层次职业学校，始建于2005年，前身为山东外国语职业学院。学校于2018年12月经教育部批准升格为职业本科学校，并于2019年5月更名为“山东外国语职业技术大学”，成为全国首批本科层次职业学校之一。世界著名物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生为学校名誉校长。 学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，秉承“质量立校、特色发展、产教融合、服务社会”的办学理念，践行“脚踏实地、放眼世界”的校训，坚持立德树人，不断深化产教融合、市校融合、校企合作，大力培养各类高层次技术技能人才，努力为区域经济社会和行业企业发展提供高质量服务，取得了较为显著的成绩。目前学校是“山东省跨境电商实训基地”“山东省重点服务外包人才培训基地” “山东省大数据人才实践基地”“山东省非物质文化遗产研究基地”“日照市外向型经济发展研究基地”“日照市外语与外宣发展研究基地”“日照市金融市场研究基地”，先后荣获“全国高职院校国际影响力50强”“山东省高等学校教学管理先进集体”“山东省高校思想政治教育工作先进集体”“山东省校企合作先进单位”“山东省产教融合（校企合作）示范单位”等荣誉。 学校拥有优良的办学条件。 目前占地84万余平方米，校舍总面积近40万平方米；教学科研仪器设备值9200余万元，馆藏纸质和电子图书269万余册；专任教师近840人，其中副高级及以上专业技术职务教师292人，具有硕士及以上学位教师457人，“双师型”教师296人。拥有省级教学团队4个，省级教学名师5人，省职业教育名师工作室2个，山东省高校黄大年式教师团队1个，聘有各级各类首席技师、技术能手36人；建有“日照市数字化学习工程技术研究中心”、同声传译、数字媒体等129个实验实训室；有大连商品交易所、山东五征集团、日照大宗商品交易中心等200余家实习实训基地，充分满足学生实习实训需要。 学校人才培养体系较为完善。 现有64个专业，其中有职业本科专业14个、专科专业50个。拥有省级品牌专业群2个，省级特色专业4个，省级精品课程10门，省级职业教育精品资源共享课程8门，省级成人高等教育特色课程3门，参与建设职业教育专业教学资源库省级项目1项、国家级2项。截止目前拥有全日制在校生17300余人。 在长期的探索与积累中，学校逐渐形成了符合自身实际的办学特色与优势。 一是加强了党建与思政工作。 加强组织建设、思想政治建设、党风廉政建设，抓牢意识形态和统战工作，充分发挥党组织的政治核心作用。建校即成立了校党委，历任党委书记均由上级党委委派，设有专职副书记；推动校党委、董事会、校行政领导班子成员实现双向进入、交叉任职，党委参与关键事项的决策与监督。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，实行党委委员联系二级学院、中层党员干部联系班级、教工党员联系宿舍三级联系制度，持续开展“凝聚力工程”“先锋工程”“阵地工程”三大工程，为学校持续健康发展把关定向。 党建工作全方位加强，促进了思政工作水平的提升。学校以社会主义核心价值观为引领，成立党委教师工作部和日照市第一家高校党外知识份子联谊会，加强教师思政工作；以构建“三全育人”体系为抓手，以“专业育人”为核心，推进思政课程与课程思政建设，制定课程思政、三全育人实施方案以及第二课堂学分实施办法，提高学生思想道德素质；构建了“一二三四六”育人体系，即以立德树人为根本，搭建社区公寓和社会实践“二个平台”，依托辅导员、班主任、学生骨干“三支队伍”，拓宽思政育人、文化育人、专业育人、实践育人“四个渠道”，推进思想政治教育、党团组织、安全保卫、辅导员、心理健康教育、校园文化“六进公寓”。以此实现立德与树人、育人与育才的有机结合，构建校内上下联动、各环节多方协同，校内校外结合的育人格局。全方位的育人体系效果明显，先后涌现出山东省十大优秀学生李伟、救人英雄梁永田、日照市见义勇为先进个人马广振、蒋旭浩、贾集锋等先进典型。 二是形成了“外语＋职业、专业＋外语、学校+企业”的人才培养模式。 对接行业企业人才需求，着眼于培养“会一门外语、掌握一门技术”的复合型人才，形成了“外语+职业、专业+外语、学校+企业”的人才培养模式。一是外语类专业根据职业面向，设置职业方向课程，提高职业能力；非外语类专业根据岗位特点，加大专业外语课程开设力度，强化外语能力。二是各专业对接职业岗位（群），推动课证融合，教育引导学生学习通用技术，练好专业技术，掌握拓展技术，提升技术技能。三是围绕应用外语类、经贸类、信息技术类等专业，强化专业交叉融合，培育、打造“外语+技术”的人才培养特色，不断提升学生的就业竞争力。 三是推行了“精讲多练、学用结合”的教学模式。 学校根据人才培养定位，确立了“精讲多练、学用结合”的教学模式。“精讲”基础理论、核心知识，“多练”专业技能，坚持学为基础、用为关键，构建公共技术技能、专业技术技能板块和拓展技术技能三大板块课程体系，大力实施“三教改革”，实现“教、学、做”一体，提高学生的跨专业能力。近年来，学校组织学生参加省级以上技术技能竞赛170余项，参赛学生500余人。获省级三等奖以上竞赛122项，获奖学生达269人次，其中国家级获奖26项，获奖学生73人次。 四是畅通了“三引三送”的国际化办学道路。 大力实施“国际化办学”战略，坚持“三引三送”国际化办学道路，引进国外先进办学理念和管理经验、引进国外优秀教师和优质教育资源、引进国外留学生，送学生国外留学、送学生国外就业、送教师境外进修；加强国际合作平台建设，与韩国仁德大学等11所高校发起成立“AU+亚洲大学联盟”，与100余所境外高校结为姊妹学校，开展专科“2+2”“3+1”、本科“2+2”“4+2”等办学项目。近三年累计引进高层次外教210人次、“海归”人员91人，培养国外留学生420名；累计输送1116名学生国外深造，400余名学生国外就业，108名教师境外培训，有力促进了我校人才培养质量的提高。 五是紧密对接产业发展设置专业。 紧密对接山东省和日照市产业需求设置专业。对接汽车制造等主导产业，强化建设以商务英语为核心的外语类专业群和以电子商务、国际经贸为核心的经贸类专业群；对接信息技术、康养、精品旅游等新兴产业，大力发展以软件工程为核心的新一代信息技术专业群、以旅游管理服务为核心的旅游类专业群和以学前教育为核心的幼儿教育与发展专业群；对接日照黑陶、剪纸、绿茶等特色产业，与日照“广云黑陶研究院”等共建艺术设计专业群。同时，对接日照油气仓储与交易产业，筹办石化自动化专业；筹建院士工作站，面向消防、气象培养技术人才，开展无人机产品应用及服务。 在根据日照产业需求优化设置专业的基础上，学校大力推进产业学院建设，实施 “一二三”建设工程，即每个学院依托优势专业（群）举办一个产业学院，建设两个品牌特色专业和三门精品在线开放课程。与山东众生数据科技技术股份有限公司合作共建“智慧产业学院”，整合网络技术、大数据技术、物联网、建筑工程等专业，培养智慧产业技术技能型人才；与北京中软国际教育科技股份有限公司共建“中软国际信息技术产业学院”，与山东锦程航空科技有限公司共建“无人机产业学院”，培养新一代信息技术应用型人才。 六是践行了服务社会的办学理念。 学校依托自身优势，积极参与社会服务。一是广泛开展应用研究。根据区域经济社会发展需要，设立日照外向型经济研究所、金融研究所等机构。二是发挥专业优势服务社会。2017年与大连商品交易所共建产业培训基地（该所在全国设立的唯一一所），截至目前到学校接受免费培训的金融类企业达220余家650余人次；依托电商物流专业群及“山东省跨境电商实训基地”，为企业免费培训500余人次；依托外语各专业，先后为日照五征集团、日照港集团等企业开展外语培训600余人次，为日照市委市政府、中国-中亚合作论坛和中澳经贸论坛等提供翻译服务百余次。 升本以来，学校紧紧围绕“产教融合”“市校融合”，深度融入职教创新发展高地建设和“城市+大学共同体”建设，与区域经济社会发展同向同行。成立了市校融合领导小组，统筹开展市校融合工作。与中国人民银行日照市中心支行、日照市金融学会签署了战略合作协议，成立“金融理论研究与实践基地”，培养高层次金融类技术技能人才。发挥专业技术优势，为日照市第三方城市管理综合考核社会化服务项目提供数据分析与管理服务，助推日照城市建设；与岚山区碑廓镇人民政府开展战略合作发挥学校人才、技术优势与碑廓镇的资源、产业优势，实现双方优势互补，共同发展。 当前，山东省和日照市经济社会高质量发展持续向前。学校将以“乘风破浪”的敢闯、敢创、敢当的勇气和魄力，紧紧抓住新时代本科层次职业教育改革的宝贵契机，永葆职业教育属性和特色，探索走一条职业本科学校特色化、差异化的“以质图强”之路，为国家完善现代化职业教育体系、为区域经济社会发展贡献应有的力量。（数据更新至2021年12月） 其他信息：山东外事职业大学是二本院校。山东外事职业大学是经国家教育部批准的全日制本科高校。学校创建于1999年。2004年7月，经山东省人民政府批准，国家教育部备案，改建为山东外事翻译职业学院，成为全日制普通高等职业院校。2018年12月，经教育部批准升格为本科院校。2019年5月更名为山东外事职业大学。原全国人大外事委员会主任、前外交部长李肇星为我校名誉校长材料补充：山东外事职业大学设威海和济南两个校区，占地面积1752.4亩，校舍建筑面积42.3万平方米。设有外国语学院、国际关系学院、国际交流学院、国际商学院、管理学院、信息与控制工程学院、建筑工程学院、护理学院、艺术学院、STEM教育学院、继续教育学院、创新创业学院、综合学院、思政部、基础部、体育部等16个教学单位。开设56个本、专科专业，在校生13000余人。形成了文学、经济学、管理学、工学、法学、教育学、艺术学等多学科协调发展的专业建设格局。

　　 十届全国人大二次会议在我国宪法修正案关于统一战线的表述中把非公有制经济人士增加为社会主义事业的建设者，这是对非公有制经济人士社会属性和政治地位的明确和肯定。因此我们在工作实践中应该最广泛、最充分地调动一切积极因素促进非公有制经济健康发展。 做好基层非公有制经济人士工作，是巩固和发展最广泛的爱国统一战线的需要。是基层统战工作的重要任务，也是基层统战部的重要职责。非公有制经济人士群体是爱国统一战线的新成员，在新形势下，要巩固发展我们党与非公有制经济人士的统一战线，就必须深入开展非公有制经济人士工作，只有这样，才能巩固和加强党与非公有制经济人士的团结，使广大非公有制经济人士更加自觉地拥护党的领导，拥护社会主义制度。但是，也要看到非公有制经济人士是具有特殊性的社会阶层，我们要以辩证的理念去观察、去思考，要准确把握这个阶层的差异性，正确认识和处理“积极”与“消极”的关系，按照“团结、帮助、引导、教育”的“八字”方针。采取有针对性的、行之有效的手段，帮助其克服自身存在的弱点和问题，使他们始终保持健康的肌体，做合格和优秀的中国特色社会主义事业建设者，为改革开放，经济发展和社会进步做出新的贡献。 一、团结。我们要结合新的历史条件，在不断巩固工农联盟，增强工人、农民和知识分子团结的基础上，努力做好团结新的社会阶层包括非公有制经济人士的工作。我国的非公有制经济人士不同于建国初期的民族资产阶级，他们是在党的政策指引下成长起来的一个新的社会群体，他们在根本利益上同工人、农民、知识分子是一致的，都是建设中国特色社会主义的重要力量。团结非公有制经济代表人士，就要破除传统观念的束缚，按照“三个有利于”的标准，放宽视野，评价他们在社会主义市场经济中的地位和作用，面向整个非公有制经济人士群体，在继续做好现有代表性人士工作的基础上，注意加强同高新技术企业和股份制企业中非公有制经济代表人士的联系和沟通，通过各级统战部门和工商联组织，把广大非公有制经济人士紧密团结在党和政府周围，精心打造“凝聚力工程”最大限度地调动他们的积极作用。 二、帮助。在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中，非公有制经济面临着前所未有的机遇，同时，也会遇到未曾有过的问题或困难。我们要从促进非公有制经济建设健康发展的大局着眼，在政策和法律、法规允许的范围内，要深入调查研究，了解非公有制经济中普遍存在的问题，提出政策性的意见和建议，为非公有制经济的发展创造良好的环境，同时还要积极协调各方面的关系，支持非公有制经济大胆发展，帮助非公有制经济人士解决生产经营中的实际问题，维护他们的合法权益。同时，可以通过培训等各种途径，帮助他们提高自身素质和经营管理水平，增强企业的生存和发展能力，逐步建立现代化企业制度，在激烈的国际竞争和市场竞争中发展壮大。 三、引导。非公有制经济人士的思想政治素质和经营管理水平不尽一致，差别很大。做好非公有制经济人士的工作，要具体问题具体分析，要向他们宣传党关于发展非公有制经济的方针政策，要有针对性地对他们开展群众性的思想政治工作和政治引导工作。引导他们爱国、敬业、诚信、守法，搞好生产和经营，履行应尽的社会责任；引导他们先富帮后富，达到共同富裕。同时，又要根据非公有制经济代表人士有一定的经济实力和较强的参政愿望的实际，按照更高的政治标准进行引导，使他们坚定不移地走有中国特色社会主义道路，提高参政议政水平。因此，我们还要做好对非公有制经济代表人士的政治安排工作，在各级人大、政协特别是工商联组织中积极而稳妥地安排非公有制经济代表人士，把他们的政治诉求引导到社会主义民主法制的轨道上来。 我们通过的以非公有制经济代表人士为主体，团结和联系私营企业主、个体工商者以及港、澳、台、侨胞投资者，熟悉统战工作和经济工作的工商联做为党委和政府联系非公有制经济人士的桥梁。引导非公有制经济人士自觉遵守国家的政策法令，积极开展各种为非公有制经济发展服务的活动，并为非公有制经济的发展办实事、办好事，发挥工商联“政府管理非公有制经济的助手”的巨大作用，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。 四、教育。总体来说，这支队伍的主流是健康的，是积极向上的。但同时也要看到，我国非公有制经济人士之间有着很大的差异，在一部分人当中存在着模糊认识、消极行为。我们要按照“爱国、敬业、诚信、守法”的要求，针对性地加强对他们的爱国主义、社会主义和法律法规、职业道德教育，树立社会主义价值观，确立符合社会主义市场经济要求的经营理念、价值观和道德规范。使非公有制经济在促进基层经济发展，满足人民群众多样化生活需要，确保地方财政收入，拓宽就业渠道，维护社会稳定等方面，发挥着越来越重要的作用。使非公有制经济已不再是国民经济的“有益补充”，而是社会主义市场经济发展的“重要组成部分”。

1.沔街在哪里陈友谅纪念馆2013年12月18日上午9时，陈友谅纪念馆在湖北省仙桃市(原湖北省绵阳市)码头面街90号开馆。展馆为三层仿古建筑，面积3891平方米，建筑面积1615平方米。一、二层为展厅，面积920平方米；三楼是办公区。陈友谅纪念馆由仙桃博物馆管理运营，免费向公众开放。展览包括前言；起兵反元，灭元南统治势力；争取江南打造世界上最强大的水军；开展屯垦，开辟绵阳源头三蒸文化；历史记忆，功过自有春秋时的评论；后人寻迹，改姓改名，分布于大江南北；结论。馆内有陈友谅简介、陈友谅雕塑、安庆激战场面、战船经历、绵阳三溪、元明出土文物等。2.仙桃沔街属于哪个区仙桃s蒸菜是兴隆园蒸菜馆最有名的，它家的菜种类很多，味道也不错。3.沔州大道属于哪个街道丁健(湖北)电子有限公司是一家大型企业。法定代表人：陈文权。成立日期：2010年8月24日电话：0728-http://88注册资本：2亿美元。地址：湖北省仙桃市绵州大道中段1号。经营范围：新型电子元器件的设计、开发和生产：高密度互连多层印制电路板、多层柔性板和刚性柔性印制电路板、ic密封载板；公司的再生技术开发综合利用生产氧化铜、氢氧化铜、硫酸铜、碳酸铜、碱式氯化铜、氯化亚铜、电解铜、覆铜板、铜粉、金、银、工业钯粉、工业镍粉、氯化铁、磷酸盐、塑料粒子；从事化工产品、机械设备、五金交电、电子产品的批发和进出口业务(上述商品的进出口不涉及国营贸易管理商品，但涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理)；以及各类商品批发和进出口业务、技术进出口业务的个体户代理(国家限制或禁止进出口的商品和技术除外，经销及国家限制和禁止的其他项目除外)。4.沔街美食街勉街又称仙桃文化美食街，因仙桃建市前的旧名勉阳而得名。勉街位于仙桃城市核心区，已成为集旅游观光、地方文艺演出、传统餐饮美食、休闲娱乐购物、文化创新基地为一体的综合性文化旅游项目。2012年，勉街位于湖北省。5.仙桃沔街在哪里胡莎国家湿地公园：位于仙桃市胡莎镇，西距仙桃市区34公里，东接武汉市汉南区，距韩红高速入口9公里，距武汉市区60公里，拥有10万亩沙滩、沼泽、水域、芦花荡，被誉为天然氧吧。东接长江，西接汉水，古老的东荆河贯穿全境。公园内有国家一级保护动物2种，二级保护动物30多种，省级保护动物80多种。勉街：是以饮食文化为核心，兼具商业、商业、居住功能的文化旅游项目。2013年被省政府授予湖北省旅游名街称号，荣获最佳遗产奖在第一个荆楚最佳乡村2014年。全长3000米的勉街，现在建有仿古塔、明清建筑风格的门、仿古牌楼等。此外，还有非物质文化创新基地、王陈友谅纪念馆、绵阳名人H地址：上海市徐汇区淮海中路1843号9上海孙中山故居纪念馆地址：上海市黄浦区香山路7号10上海豫园地址：上海市黄浦区安仁街137号1上海银行博物馆地址：上海市黄浦区复兴东路301号12上海玻璃博物馆地址：上海市宝山区长江西路685号13上海中国海事博物馆地址：上海浦东新区申港大道197号14上海青浦区博物馆地址：上海市青浦区华清南路1000号15陈云纪念馆地址：上海市青浦区李安堂镇珠峰公路3516号)16上海松江区博物馆地址：上海市松江区中山东路233号7嘉定博物馆地址：上海市嘉定区嘉定镇伯乐路215号18.上海淞沪抗战纪念馆地址：上海友谊路1号9上海工艺美术博物馆地址：上海市汾阳路79号20上海闵行区博物馆地址：上海市杜明路85号21上海金山区博物馆地址：上海金山大道1800号22浦东新区南汇博物馆地址：上海市浦东新区惠南镇石闻街18号23张崇仁纪念馆地址：上海市闵行区七宝镇浦西广场75号24.上海陶芬纪念馆地址：上海市黄浦区重庆南路205弄53-54号25上海张闻天故居地址：上海市浦东新区石湾镇邓三村26上海陈化成纪念馆地址：上海友谊路1号27上海黄炎培故居地址：上海市川沙新城新川路218号28高桥历史文化展览馆地址：上海市高桥镇王一路1号29上海元代水闸遗址博物馆地址：上海市延长西路619号30上海崧泽遗址博物馆地址：上海市赵翔镇沪青平公路3993号31上海外滩历史纪念馆地址：上海市黄浦区中山东一路475号32上海隧道科技馆地址：上海市中华路268号(工业区)3江南造船博物馆地址：中国上海黄浦区鲁班路600号。34中国共产党上海地下组织斗争史陈列馆地址：上海市愚园路81号35中国工会书记处旧址陈列馆地址：上海市成都北路893弄3-7号36上海蔡元培故居陈列馆地址：上海市华山路303弄16号37上海毛泽东故居陈列馆地址：上海市茂名北路120弄5-9号38中国共产党第二次代表大会纪念馆地址：上海老成都北路七巷30号39上海黄道婆纪念馆地址：上海市徐梅路700号40徐光启纪念馆地址：上海市南丹路17号1上海土山湾博物馆地址：上海市普惠堂路55-1号42.上海龙华烈士纪念馆地址：上海市龙华西路180号中国科学院上海昆虫博物馆地址：上海市林峰路300号4上海师范大学博物馆地址：上海市桂林路100号4上海音乐学院东方乐器博物馆地址：高18巷20号上海安路46上海交通大学校史馆地址：上海华山路1954号4钱学森图书馆地址：上海华山路1800号48上海电影博物馆地址：上海市漕溪北路595号49上海市长宁区革命文物陈列馆地址：上海市愚园路1376弄34号上海孩子s博物馆地址：上海市松园路61号5宋庆龄生平事迹陈列馆地址：上海市松园路21号5上海(东华大学)纺织服装博物馆地址：燕路1882号上海安西路5上海凝聚力工程博物馆地址：上海市长宁路878号上海体育学院中国武术博物馆地址：上海市长海路399号5上海市澳门路300号顾纪念馆5苏州河工业文明展示馆地址：上海光复西路2690号57上海铁路博物馆地址：上海天目东路200号58上海四星仓库抗日战争纪念馆地址：上海光复路1号59中国共产党第四纪念馆地址：上海市四川北路1468号60李白烈士故居地址：上海市黄渡路107弄15号61上海邮政Mu地址：上海市杨浦区长阳路728号6上海杨浦法院博物馆地址：上海市河间路29号7复旦大学博物馆地址：上海市杨浦区邯郸路220号8上海科技大学印刷博物馆地址：上海市杨浦区水丰路100号69上海海洋大学博物馆地址：上海市龚俊路318号70上海陶行知纪念馆地址：上海市武威东路76号7海军上海世博会地址：上海市宝山区塘后路68号南京路72号郝八连事迹陈列馆地址：上海市神路55号73上海地铁博物馆地址：上海市吴中路1779号7嘉定竹雕博物馆地址：上海市嘉定镇南大街321号75顾维钧s生活陈列室地址：上海市嘉定镇南大街349号76上海天文博物馆地址：上海市松江区佘山顶西7上海奉贤区博物馆地址：上海市南桥镇解放东路871号3楼78崇明县博物馆地址：上海市程桥镇鳌山路696号9新昌历史文化展览馆地址：上海新场镇新场街367号80上海吴昌硕纪念馆地址：上海陆家嘴东路15号8上海(中医药大学)中医药博物馆地址：上海市蔡伦路1200号8中国共产党驻上海办事处代表团纪念馆地址：上海市思南路71号83中国社会主义青年团中央机关旧址纪念馆地址：上海市淮海中路567弄1-7号84上海三山俱乐部管理办公室地址：上海中山南路1551号8上海电信博物馆地址：燕路34号上海安东路86上海交通大学董浩云航运博物馆地址：上海华山路1954号87上海消防博物馆地址：上海市中山西路229号8中共三大后中央局机关历史纪念馆地址：上海市浙江北路118号89中国左翼作家联盟成立大会纪念馆地址：上海多伦路201弄2号90上海解放纪念馆地址：上海市杨599号9上海汽车博物馆地址：上海市安亭区袁波路7565号9上海旧相机制造博物馆地址：上海市安福路300号3楼9上海纺织博物馆地址：上海市澳门路150号9上海眼镜博物馆地址：上海市常宝路533号9上海周虎臣曹素功笔墨博物馆地址：上海市福州路429号96上海刘力美术馆地址：上海市泰康路25号9上海民政博物馆地址：上海市浦榆西路105号98上海韩通春堂中医药博物馆地址：上海豫园新路20号(豫园商城内)9沈故居地址：上海市海伦路504号00上海中国留学生博物馆地址：上海市荣美路1177弄7号101上海民族乐器博物馆地址：上海市七宝镇联明路400号102上海翰林匾额博物馆地址：上海市青浦区朱家角东京街122号13上海米邦威服装博物馆地址：上海市康桥东路800号104上海卡通博物馆地址：上海张江路69号105丽岛证券博物馆地址：上海市浦东新区陆家嘴环路958号华能联合大厦13楼106上海极光博物馆地址：上海市阜成路99号07上海东方地质科学博物馆地址：上海市浦东新区朱樵镇江路新龙村新龙楼100号08上海艺术礼品博物馆地址：燕路1731号上海安西路(天山公园内)109上海蔡博昌老彩票博物馆地址：上海市张江镇棉北路58弄188-1号(正在搬迁中)10上海金刚博物馆地址：上海市浦东南六公路433号2楼、3楼11海斯陶器博物馆地址：上海市曹安路1798号12上海聚韵美术馆地址：上海市安亭镇新苑路1375号13上海南社纪念馆地址：上海市张延镇新华路139号14上海电线电缆博物馆地址：上海市曹朗公路2888号15上海立信会计学院中国会计博物馆地址：上海市松江区文祥路2800号16上海国际酒文化博物馆地址：上海市佘天昆公路陈山植物园内(陈山植物园3号门)17上海福寿园人文纪念馆地址：上海外青松公路7270弄600号19上海知青博物馆地址：上海海湾旅游区海乐路200号3号楼6.沔北路属于哪个镇，仙桃市区有仙桃乐园、刘潭公园、绵州公园、祥和公园，绵街有陈友谅纪念馆。有唱歌的步行街，楼上有好邻居。仙桃被天门的甜水湾、乡镇的排湖公园、镇城、周浜的百万花海和胡莎的外滩所环绕。西流河南湖公园(有飞机，坦克，大炮)和一个林场。总之，有钱的话，玩的地方还挺多的。看你想怎么玩。010-107km行车路线：仙桃——上G50沪渝高速(汉宜高速)，东行，接S15韩彩高速，米梁山立交桥东北行，往三环北/东西湖/天河机场方向长风桥，头湾立交桥，三环，盘龙立交桥左转，事项宏图大道333。7.仙桃沔街大道是哪个街道勉街又称仙桃文化美食街，因仙桃建市前的旧名勉阳而得名。勉街位于仙桃城市核心区，已成为集旅游观光、地方文艺演出、传统餐饮美食、休闲娱乐购物、文化创新基地为一体的综合性文化旅游项目。2012年，勉街位于湖北省。16路城市线路运行时间：40分钟|40分钟门票价格信息：1元公交公司：市公交公司

一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。1．高凝聚力团队特征（1）团队成员归属感强，具有共同目标（2）愿意参加团队活动并承担团队工作中的相关责任（3）维护团队利益和荣誉（4）成员之间信息沟通快（5）互相了解比较深刻，能够坦诚交流（6）关系和谐，并具有民主气氛，成员间不会有压抑的感觉（7）团队成员间互相尊重，互相信任（8）团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供便利的条件；领导者、成员都愿意为自身及他人的发展付出2．低凝聚力团队特征（1）团队整体工作效率低下（2）成员单独工作，只顾维护自身利益（3）创造力低下（4）团队成员易受挫折，易抱怨和发牢骚（5）成员易寻找借口，推卸责任（6）成员之间常发生不良的竞争（7）团队活动少且很少人参加【培训对象】企业中高层管理人员【培训目标】帮助学员明确高绩效团队应具备的特性，了解挖掘团队潜能的基本方法和技巧，加深对团队管理的认识，通过有效的沟通和激励手段强化团队成员之间的凝聚力，提高团队的协作和沟通能力，使得团队能够最大的发挥其效能。增强团队凝聚力，提升全员执行力、学习力、行动力。让员工的个人价值观与企业文化、制度相统一；让员工以一个快乐、感恩的心态对待自己的工作，对待自己的公司；帮助员工找好定位，经常自检，在本职岗位上创造更新的成绩；帮助员工实现自己的职业梦想；增强团队凝聚力，提升全员执行力、行动力、学习。

高考成绩 2010年高考，应届考生总分600分以上达52人，上本一线人数179人，本二线以上人数547人，本三线以上人数672人；应届考生共有4人总分进入全省前一百名，4人考上清华、北大。2011年高考，应届考生600分以上达164人，本一上线308人，本二上线748人，应届考生共有15人单科成绩荣获省第一名，1人录取于空军航空大学，成为空军招飞永春第一人。2012年高考，应届考生总分600分以上达75人，本一上线率达40.60%，本科上线率达90.60%，均创历史新高。理工类考生1人录取于空军航空大学，成为空军招飞永春第二人。2013年高考，应届考生总分600分以上达29人，上本一线人数303人，本二线以上人数642人，本一上线率达40.51%，本科上线率达85.83%，1人以683分（原始分）荣获泉州市理工类总分第一名、福建省理工类总分第四名，录取于清华大学，1人以622分荣获福建省文史类总分第50名，泉州市文史类总分第8名，理科1人英语以147分，排名全省第一名；理工类考生1人录取于空军航空大学，成为空军招飞永春第三人，成为泉州市仅有的连续三年都有考生考上空军飞行员的两所中学之一，学校连续二年被南京军区政治部评为“空军招飞工作先进单位”。2014年高考，应届考生总分600分以上达96人，145人录取985、211工程院校（大学），本一上线415人，上线率56.10%，本科上线688人，上线率93.00%，文科1人以660分居省第29名，1人以653分居省第54名；理科1人以673分居省第85名，1人以667分居省第139名，理科1人以体育综合分650.7分居省第一名，3人录取于北京大学。 其他成绩 截止2011年，学校高考成绩保持在泉州市前列。例如，洪向阳、林永煌、姚瑞森、林方勤、蔡松林、王建章、颜晓东等同学获高考总分泉州市第一名；林尔静、姚瑞森、林方勤、陈亚欣、刘炳芳、冯诗动、颜炳民、蔡松林、张汉威等同学获高考单科成绩福建省第一名。德才兼备、基础扎实而富有学科专长的优秀生不断涌现。 永春一中在高考、会考、中考以及学科竞赛均取得优异成绩，高考升学率稳定在80%以上。2000年高考重点、本科上线率居泉州市一级达标学校第三位，2001年高考夺得全市理工类第一名、文史类第二名以及全省语文科第一名。永春一中荣获省级文明单位、文明学校等二十多项省级荣誉称号，高考、会考以及学科竞赛均取得优异成绩，高考升学率稳定在80%以上，高考成绩保持在泉州市前列。 永春一中已为国家各条战线培养众多名高素质人才，有的成为著名的专家、学者，校友中已有几十人享受国务院特殊津贴。原全国政协委员、著名教育家、书法家、社会活动家梁披云先生，核武器专家、中国工程院林俊德院士，复旦大学原副校长、国学家蔡尚思，解放军少将、中央广播乐团原团长、共和国开国大典军乐队总指挥、作曲家罗浪，福建省原省委书记、国务院侨办原副主任林一心，被誉为石油神探的石油勘探专家苏永地等都是优秀的校友代表。 永春一中被人们誉为“桃谷黉宫，栋梁洪炉”，是一所享有盛誉的山城百年名校。 校训 精毅诚朴百年一中，始终以“精毅诚朴”的校训，“严谨、勤奋、团结、进步”的校风，“刻苦、好学、求实、创新”的学风魂贯古今，历练不散。厚重而辉煌的历史文化积淀，深厚而广博的人文精神底蕴，激励着一中人严谨治学，诲人不倦，造就了许多国家建设的栋梁之材。 学校确立“以科研树名校、创新求发展、改革增效益、全面提高教育教学质量”的办学方向，认真实施“名校工程、名师工程、育人工程、凝聚力工程、现代化教育工程和美化工程”六大工程。坚持“以人为本、全面发展”的办学思想，倡导教学、研究、服务、交往四大功能并举的发展理念，重视培养学生的创新精神和实践能力。 校歌 《校歌》解读（初稿）创作于30年代的校歌，对于年青一代的同学们可以说是“古老的歌谣”了。然而，对于就读于50年代前的莘莘学子却是一首当年广为传唱、难以忘怀的歌曲。进行曲的明快节奏，催人向上的雄壮旋律；简约用典富含文化底蕴的歌词，赋以校歌以音乐美、意境美。古老“校歌”流传至今，是百年名校一份珍贵的历史文化遗产。歌中反复咏唱象征永春山城的大鹏山、桃溪水，赞美古老学堂地理环境取之于山水之灵性；更以桃溪流水之浩浩荡荡，大鹏山峰之巍峨高耸比拟永春中学堂所开创的事业有如山之崇高，其教泽有如水之源远流长。讴歌知识带来的无穷力量。嘹亮的歌声唱出校园师生讲礼貌，举止文雅，有涵养；志同道合，旨趣相投，教学相长与时俱进，赞美人文环境及优秀的校风学风。以改变家乡贫穷落后为己任，牢牢掌握知识这把钥匙开启昏蒙愚味，改变民族命运；以“精毅诚朴”为校训，代代相传激励师生自强不息，努力攀登科学高峰。我们代代永一中人，无愧于历史赋予的使命，艰苦奋斗，历经沧桑，把教育工作发挥到极致。永春一中百年辉煌印证了当年创办永春中学堂的先贤们高瞻远瞩：教育兴、家乡兴，振兴教育功德无量。歌词结尾表达了莘莘学子对母校的由衷赞美和深深祝福。如今百年名校、其百年辉煌诚可与日月争辉，其发展进步之深远影响犹如河海长流无穷！注：“永中”，60年代前对永春中学的亲切简称。“桃溪南抱，鹏山东从”　抱，环抱；从，依从。指校园依山抱水，风景秀丽。“堂侔阙里，基本梅峰”　堂，永春中学堂。建于梅峰山麓、发源于梅峰书院、学校有如孔子讲学住地神圣而令人向往。“阙里”，春秋时期孔子住地讲学处，今山东曲阜城内。“基”，根基。“本”，发源。与今之“基本”意异。“旨与党同”，旨趣相投　志同道合。“党”与今之“政党”意异。“何”，多么。　“侔”，音（móu）。“阙”，音（quē）。“钥”，钥匙。“齐日月而并耀，共河海以无穷”，祝福语。“以”，而。

1、树立正确的入党动机，入党动机是一个人要求入党的内在原因，是推动人们争取入党的一种精神力量。一名争取入党的同志，要树立正确的入党动机，这对于自己早日实现加入党组织的愿望，对于自己的成长进步，是一个十分必要的；2、自觉接受党组织的培养、教育和考察，申请入党的同志，应当经常地、及时地向组织汇报自己的思想、学习和工作，汇报对党的路线、方针、政策的认识，主动找党员谈心，征求意见，求得党组织的帮助；3、认真履行党章规定的入党手续，提交入党申请，接受培训；4、努力践行”三个代表“，做一名新世纪合格的共产党员，始终做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。广大共产党员要时刻坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢记“三个代表”的要求，时刻保持自己的先进性，把"三个代表"的重要思想贯彻落实到每个党员的实际行动中去。

以实际行动争做一名合格的共产党员 作为一名发展对象如何以实际行动，做一名合格的党员，我认为应从五个方面做起。一是要正确理解入党的条件；二是要树立正确的入党动机；三是要自觉接受党组织的培养教育和考察。四是认真履行党章规定的入党手续；五是努力践行“三个代表”的重要思想，做一名合格的共产党员。其中第一、第四个问题上讲已经作了详尽的讲解，这里我就不重复了，主要谈谈另外三个问题。 一、树立正确的入党动机 （一）什么是入党动机。先说说什么是动机。动机是推动人从事某种行为的念头。（犯罪有犯罪的动机，入党也是同样）大家都知道，简单的说入党动机就是为什么加入党组织。用概念说，入党动机是一个人要求入党的内在原因，是推动人们争取入党的精神力量。人的行动是受一定思想支配的，要求入党的人，总有一定的原因和预期的目的（这个目的就是入党动机），要求入党的人的愿望是一样的，即加入党组织，但入党的原因和预期目的是不同的。在座的每个要求入党的同志的入党动机，也是不尽相同的。这里我们可以把入党动机分为两个方面。一方面是错误的入党动机。另一方面是正确的入党动机。 错误的入党动机有很多种情况，这里给大家列举几个比较典型的，大家可以对照自我，查找自身入党动机是否端正，入党动机中是否存在不端正成分。 1、有的同志认为当党员光荣，入党个人和家庭都光彩，在亲戚朋友面前也好看；（虚荣心）2、有的是看到周围一些同志提出了申请，随大流，而要求入党；（从众心理，这样的人认为：你申请，我也申请，并没有认真考虑为什么入党和入党后做些什么。）3、有的认为现在政策好，自己富起来了，为报答党的恩情要求入党；（主要是农民）4、有的认为党票是一种政治资本，通过入党政治上找个靠山。（机关、企业）5、也有的认为入了党，容易受重用，提拔快，或者大学毕业后可以找个好工作等；（机关、企业、学校）6、还有极少数人，要求入党妄图到党内来改造我们党。以上入党动机是极端错误的。上述几种错误的动机很典型、说的也很准确、贴近人的思想。咱们在座绝大部分是先进分子，是工作、思想、学习中的先锋，但是个别同志入党动机可能有错误成分，这就要求我们要不断克服错误的动机，有关这几种错误的入党动机的成因和如何去克服一会还要进行具体的剖析和讲解。 正确的入党动机是，入党为了全心全意为人民服务，为了实现共产主义。因为它与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件是一致的。其他入党动机则是与此相违背的，是不正确的，甚至是极端错误的。大家可能会说，你说的正确入党动机向官话、象口号，不切合实际。我认为入党为了全心全意为人民服务，为了实现共产主义并不空，是我们平时努力工作、学习、思想进步的一种理论升华。退一步讲，我们每天努力工作（税务、机关）不都是在为人民服务吗？你收的每一分税款不都是为社会主义向共产主义发展进程中出的一份力量吗？只有端正入党动机，才符合党章规定的入党条件；入党以后才能发挥一个党员应有的作用，从而保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力。反之，如果让那些动机不纯的人特别是企图利用党员称号来捞取好处的人进入党内，就难以保证党的先进性和纯洁性，甚至给党带来严重损失。因此党组织把端正入党动机作为对申请入党的同志的最基本要求，把考察要求入党同志入党动机和帮助他们端正入党动机，作为保证新党员质量的一个重要环节和措施。发展新党员，只能把那些入党动机端正，在改革开放和现代化建设中表现出色，确实具备党员条件的人吸收近来；那些动机不纯的决不能吸收入党。 （二）对于要求入党的同志来说，端正入党动机是非常重要的。首先，正确的动机，是正确行动的精神力量。（这句话可以这样理解，一个人的思想决定他的行动，思想是行动的原动力，错误的思想必定导致错误的行动，只有树立了正确的入党动机才能在工作、学习、挫折面前不动摇，朝即定目标前进。）只有树立正确的入党动机，才能有持久不衰的动力，刻苦学习马克思主义理论，更加自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，在改革开放和现代化建设中积极做出贡献（正确——认真学；错误——应付学）；才能在日常工作和生活的各个方面，更加严格地要求自己，努力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献的人生观（正确——不怕吃亏、吃苦；错误——拈轻怕重）；才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题。当周围的同志比自己先入党时，不会沮丧和急躁，而是加倍努力；当接受考验的时间较长时，不会自暴自弃，怨天尤人，而是找出不足，迎头赶上；当自己要求入党的行动没有被正确理解、误会时，也能正确对待；（例如）当自己在工作、生活中遇到困难和挫折时，也不动摇自己的信念，始终朝着既定目标前进。（正确——正确对待挫折；错误——丧气、退缩） 其次，要求入党的同志只有树立正确的入党动机，才能经受住党组织的考验。对比说明这种考验在新时期更具有重要的现实意义。因为在革命年代，参加革命和加入党组织，意味着担负艰巨、危险的工作，甚至要牺牲自己的生命。在这样的条件下，即使有个别投机分子混入党的队伍中来，残酷的环境也起着大浪淘沙的作用，一些不坚定分子很容易被淘汰。党在全国执政以后，情况发生很大变化。一方面，执政地位能够使党更好地坚持为人民服务的宗旨，把千千万万有志于改造社会、振兴民族、造福人民的有识之士吸引和团结在自己的周围，并不断地把其中的优秀分子吸收到党内来，共同为实现党的历史使命而奋斗。另一方面，由于党处于执政地位，一些思想意识不健康的人存在投机心理，认为入党不仅没有什么危险，而且还可以捞到个人好处；有的甚至把入党当作追名逐利的政治台阶。因此，为了维护党的纯洁性，党组织必须严格审查和考察，去发现哪些同志的入党动机是端正的，哪些同志的入党动机是不端正的。只有那些入党动机端正又具备党员条件的人，才能被吸收入党。这就告诉我们，申请入党的同志要想实现自己的入党愿望，只有老老实实树立正确的入党动机，经受住党组织的考察，并通过正确途径加入党组织，而不能怀着不端正的入党动机，采取不正当的手段混进党组织。 第一、认真学习马克思主义理论，努力树立正确的入党动机。1、一个人入党的动机是不是正确，往往同他对共产主义事业和无产阶级政党的认识正确不正确、深刻不深刻有直接关系。马克思主义理论特别是马克思主义党建理论，科学地阐述了上述问题，只有认真学习这些理论，才能对上述问题有更明显和深刻的认识。2、事实也证明，一个人对共产主义事业和共产党有了明确、深刻的认识，他的入党动机才会端正。近几年来，许多申请入党的积极分子加强了以党章为主内容的学习，包括党的理想、宗旨的学习，党的纲领和社会主义初级阶段基本路线，马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，党员义务和权利的学习。通过学习进一步提高入党积极分子的思想政治觉悟，对他们树立正确的入党动机起了积极作用。例如，有些农民入党积极分子，在贯彻党的富民政策之后开始富起来。最初他们怀着向党报恩的思想要求入党，通过学习，逐步懂得了不仅自己要富裕，还要帮助周围群众共同致富，懂得了现在的努力就是为着将来实现共产主义，要为建设社会主义的新农村而努力奋斗。这种变化，就是我们常说的把朴素的、感性的认识上升到自觉的、理性的高度。这是树立正确入党动机的思想基础。 第二、通过实践不断端正入党动机。马克思主义认识论告诉我们，人们的正确认识，要经过实践——认识——再实践——再认识的过程，并不断循环往复，才能获得。这里最重要的是实践。要求入党的同志仅有入党的迫切还不够，还必须见诸于行动，在实践中不断用切身体验来深化对党的认识，从而进一步端正自己的入党动机。例如，通过在社会主义现代化建设中作出积极贡献，来体现全心全意为人民服务的宗旨；以吃苦在前，享受在后的实际行动，来体会为共产主义牺牲一切的高尚情操；通过学习优秀党员的先进事迹，来增强自己对党的感情，激励自己的行动等等。一句话，就是通过身边活生生的、实实在在的，来投身于建设有中国特色社会主义伟大事业的时间活动，来加深对党和共产主义事业的认识，强化正确的入党动机。（例如税务） 第三、用正确的入党动机克服不正确的入党动机。人的思想活动是比较复杂的。在争取入党的过程中，一个人的入党动机往往既有正确的成分，也会掺杂一些不正确的东西。只不过有些同志入党动机正确的成分是主要的，不正确的成分是次要的；而有些同志则是相反。这就要求申请入党的同志主动靠拢党组织，争取党组织对自己的帮助，通过接受党的教育，实践锻炼和自我改造，发扬积极因素，克服消极因素，把不正确的动机改正过来。前面讲过不正确或不完全正确的入党动机，表现是多种多样的，这里着重剖析其中的三种：第一种是觉得当党员光荣而要求入党。当一名党员的确是光荣的，但我们必须看到，共产党员称号之所以光荣，就在于他们以全心全意为人民服务为宗旨，能够为国家和人民的利益不惜牺牲个人的一切。也就是说共产党员的光荣是与责任、奉献紧密联系在一起的。如果一个人要求入党，只为了荣耀，为了脸面好看，而不准备为共产主义事业做艰苦的 工作，那是同共产党员的光荣称号不相称的。第二种是看见提出入党申请，并没有认真思考到底为什么要入党。这是一种带有盲目性的入党动机。应当肯定，这些同志提出入党申请，也是一种要求进步的表现。但是，一个人要求入党，应该有坚实的思想基础，明确自己肩负的历史责任，懂得工人阶级彻底解放的道理，决心为实现共产主义事业贡献自己的一切。如果没有这样的思想基础，只是为入党而入党，即使入了党，一遇风浪就会动摇。这样的人是不具备入党条件的。第三种是为了到党内捞取某种好处而要求入党，这样的入党动机与党的宗旨是相违背的。在党执政的条件下，有些同志入党后担任了领导职务，受到党和人民的重用和提拔。但是，这种重用和提拔，只意味着党员要担负起更重大的责任，更好的为人民服务，而决不意味着党员担任了某种职务，或有了某种权利，就可以谋取私利。任何以权谋私的行为，都是当党和人民所不允许的。我们党历来主张“立党为公，执政为民”这是我们党不能动摇的根本原则。因此，怀有到党内捞好处念头的同志，应当自觉克服私心杂念，真正树立起共产主义的世界观和人生观，全心全意的为党和人民内勤奋工作，以实际行动来端正入党动机。 要求入党的同志还应懂得：端正入党动机，不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。有的人虽然组织上入了党，但端正入党动机的问题并没有完全解决；有的入党动机是端正的 ，但后来放松了政治学习和思想改造，革命意志制衰退了，甚至蜕化变质了。这些同志由于没有树立好或者未能经常保持正确的入党动机，即使组织上入了党，遇到适当的气候，还会犯错误。正如毛泽东同志所说的：“有许多党员，在组织上入了党，思想上并没有完全入党，甚至完全没有入党。这种思想上没有完全入党的人，头脑里还装着许多剥削阶级的脏东西，根本不知道什么是无产阶级思想，什么是共产主义，什么是党。”每个要求入党的同志都应引起为鉴，不论组织上是否入了党，都应做到首先在思想上真正入党；而且要长期的注意检查自己做党员的动机，克服那些不正确的思想，决不能入党前拼命干，入党后松一半。 二、接受党组织的培养教育和考察 1、积极靠近组织，接受组织考察 每个要求入党的同志都应当积极靠近组织，这是要求进步的表现。因此，要求入党的同志应采取主动的态度，积极向组织靠拢。 第一、要主动向党组织表达愿望。1、争取入党，要主动向党组织表达自己要求入党的愿望。在这个问题上，有些同志存在着一些模糊认识。比如，有的同志认为，自己参加工作时间比较短，还没有为党和人民做多少工作，没有取得申请入党资格，想等做出点成绩再申请，无非是想入党更有条件。创造条件是应该的，但是这同提出申请并不矛盾。2、应当认识到，创造条件，不能只把思想集中到一些惊人的事迹上，应该把注意力放在加强世界观的改造和日常工作、学习中的坚持不懈的努力上。3、我们党对每个要求入党的同志，从来不看一时一事，而是看他的全部历史和全部工作。所以一个同志，有要求入党的愿望，就应积极的向党组织表达自己的这种愿望。这样做，不仅使自己有了具体目标和前进的动力，同时也能够进一步到党组织的即使帮助和指导。 第二、要主动向党组织汇报，取得党组织的帮助。1、要求入党的同志向党组织汇报自己的情况，有利于党组织对他们加深了解和有针对性地进行帮助教育，使他们更快地进步。2、同时这也是从要求入党那天起，就培养严格的组织观念和对党忠诚老实的重要途径。申请入党的同志，应当经常地、及时向组织汇报自己的思想、学习和工作，汇报对党的路线、方针、政策的认识，主动找党员谈心，征求意见，求得党组织的帮助。3、向党组织汇报要忠诚老实，有什么就说什么。要敢于谈自己的缺点，不要担心把真实思想亮出来会影响党组织对自己的看法。一个同志敢于亮出自己的缺点、毛病，这正说明他胸怀坦白、追求真理，是有觉悟的表现。 第三、要积极参加党的活动，在党内生活中经受锻炼和考验。申请入党的同志参加哪些党的活动，要有党组织决定。1、一般说，可以参加学习党章、听党课、某些党日活动，是实际体验党内生活，接受党内生活锻炼，学习党的基本知识和党员优秀品质的极好机会。2、每个要求入党的同志，都应按照党组织的安排，积极参加这些活动，并从中受到教益。3、同时，要努力完成党组织交给的工作任务。一般来说，党组织为了培养积极分子，要分配给他一定的社会工作，这既对他是一种实际锻炼，也可以从他的具体表现来考察他的觉悟程度。积极分子要认真负责地完成这些工作。 第四、要自觉接受党组织的考察。1、每个争取入党的同志，从申请入党时起，都要经过党组织一定时间的教育、培养和考察，具备一定条件才能被确定为入党积极分子。2、凡是争取入党的同志都应该有接受党组织考察的思想准备。党组织之所以要对争取入党的同志进行考察，其目的是为了避免不符合党员标准的进入党内。只有每个入党的同志都真正是具有共产主义觉悟的先锋战士，才能保持党组织的工人阶级先锋对性质。3、要求入党的同志应当自觉地接受和配合党组织搞好这种考察。党组织对于积极分子的本人历史、直系亲属和主要社会关系进行政治审查，需要听取本人的申述。在这种情况下，要求入党的同志应忠诚老实地把有关情况向党组织讲清楚，并提供可以为自己证明的有关线索，积极主动地协助组织搞清问题，决不能对组织的审查有什么不满或对立情绪。 2、以自己的实际行动，接受党组织的考察 第一，要站在改革前列。共产党员的先进性是与时代特点相联系的。现在，我国正处在改革时代，改革是当今每个共产党员应当自觉担负的重任。同样，争取入党的每个同志，也要自觉的站在改革前列，认清全面改革是促进生产力大发展的客观要求，是社会主义制度的自我完善和自我发展，是社会主义社会过度到共产主义的必由之路。争取入党就要在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中发挥先锋模范作用。 第二、要在生产、工作、学习中起带头作用。一是要通过诚实勤奋的劳动，为社会创造出更多更好的物质或精神财富，创造第一流的工作成绩。有些同志讲，我是个农民种地养殖，我是个工人操作机器，我是个服务员为顾客服务，岗位太平凡了，带头作用不好体现。我们说，带头作用不在于岗位之分或职务高低，而在于是否立足本职，结合岗位的实际，努力创造第一流的工作成绩。此外，还要看他是自觉地、默默地、无私地去工作，还是把所做的工作当做伸手要名要利的资本。二是要通过刻苦钻研和努力实践，成为各自岗位上的技术和业务骨干。搞现代化建设要有真本领。因此，起带头作用离不开钻研业务技术和精通业务。要做到这一点，不仅要学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，还要掌握好本职本职工作所必备的科学文化知识，包括学习当代世界的先进科学技术和管理经验，并在时间中加以运用和发展。 第三，要在社会生活中表现出良好道德。这是以实际行动争取入党的一个重要方面。一是在处理同志关系上要谦虚谨慎，戒骄戒躁；要顾全大局，先人后己；要团一致，不持偏见，必要时还要忍辱负重。二是在生活方式上应该勤俭节约、艰苦朴素。与之相反，有的讲排场、摆阔气、追求高消费，例如在处理婚丧事上大操大办，奢侈浪费；在吃喝住行上追求享受，铺张挥霍，这些都是非常错误的。三是在作风谁要密切联系群众。尤其是在担任一定职务和掌握一定权利的同志，更要防止那种官气十足，动辄训人、打击报复、压制民主、专横跋扈的坏作风。总之，要身体力行共产主义道德，自重、自省、自警、自励，以实际行动接受党组织考验。 三、努力践行“三个代表”要求，以实际行动做一名合格共产党员 （一）要认真学习“三个代表”重要思想，坚定政治信念，树立远大理想。学习“三个代表”重要思想，要用马克思立场观点方法解决实践中的问题。坚定不移地跟党走，走有中国特色的社会主义道路。理想高远了，前进才有动力。理想就是把我国建设成为社会主义现代化国家。 （二）要发奋学习，积极实践。科技进步日新月异，跟上步伐，必须有只争朝夕的紧迫感。党的十六大提出全民学习的学习型社会，牢固树立自觉学习，终身学习的观念。学习应是全面而广泛的，学书本、学社会、学专业，适应时代发展。学知识，学成功经验，借鉴人类社会的优秀成果。高尔基说过一句话“没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的”。要讲究学习方法，勤学苦练。 （三）要锐意创新，艰苦奋斗，在改革发展实践中建功立业，尽快把经济搞上去。要争做发展生产力的模范。1、在本职岗位上提高工作效率，竭尽全力把经济搞上去。2、要倡导科学精神，努力提高专业水平，为科教兴国多做贡献。3、要积极投身改革开放，努力在发展社会主义市场经济中提高素质，强化水平，做改革的促进派，做发展社会生产力的尖兵。形势逼人不进则退。要增强责任感、使命感，干一行爱一行。创新的希望在青年党员，你们接受新事物快。要调动一切生产要素，创造财富，牢记人民的根本利益。1、牢记党的宗旨，坚持行党的群众路线，一切从人民的根本利益出发，为人民谋利益。2、勤政为民，廉洁奉公，始终保持共产党人的清正廉洁的本色和浩然正气。3、密切联系群众，改善干群关系。大力加强“凝聚力”工程建设，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，尤其要关心照顾好下岗职工和特困家庭，使他们感受到党的温暖。4、坚持保护人民群众的合法权益，敢于同一切违反和侵犯人民根本利益的现象作斗争。 （四）要弘扬传统美德，倡导时代新风，成为先进文化的实践者。要做民族精神的传承者，积极推进地域文化。做优秀文化精神的积极倡导者，民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑，是生生不息的力量源泉。要大力弘扬以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。要追求健康文明的生活方式，做先进文化的创造者。

　　摘 要：随着社会的不断进步和发展，建设项目规模不断扩大，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，增强工程施工管理对于企业的经济效益和社会效益变得至关重要。本文通过多年的工作经验结合建筑施工管理的特点、现状以及实际施工管理中的常见问题，对建筑施工管理中的安全、质量、成本、进度控制等几方面进行了几点小议。 　　关键词：现代化；建筑工程；施工管理 　　作者简介：张庆芳（1982.1--），男，山西省吕梁市人,大学本科学历,山西省晋煤集团成庄矿工程监理部助理工程师,主要研究方向:工程管理 　　一、施工质量管理 　　质量控制的目标管理应抓住目标制定，目标展开和目标实现三个环节。施工质量目标的制订，应根据企业的质量目标及控制中没有解决的问题、没有经验的新施工产品以及用户的意见和特殊要求等，其中同类工程质量通病是最主要的质量控制目标；目标展开就是目标的分解与落实；目标的实施，中心环节是落实目标责任和实施目标责任。各专业、各工序都应以质量控制为中心进行全方位管理，从各个侧面发挥对工程质量的保证作用，从而使工程质量控制目标得以实现。一般来说，对于现场施工管理，需要从以下几方面做工好工作： 　　1.从技术上做好管理工作。一个工程项目往往施工工艺复杂。各施工工种班组多，因此在技术上做好管理工作非常重要。首先，应该熟悉施工图纸，甚至每一道工序进行优化，同时考虑自身的资源（施工队伍、材料供应、资金、设备等）条件，认真、合理地做好施工组织计划。除了合理的施工组织计划外，还必须在具体的施工工艺上做好技术准备，特别是高新技术要求的施工工艺。技术储备包括技术管理人员，技术工人，新技术新工艺培训，施工规范，技术交底等工作。确保施工过程的每一工序步骤尽在掌握之中，各种情况的处理准备方案，保证能按时保质地完成。 　　2 做好材料管理工作。材料的管理工作，应该从材料供应、材料采购、材料进场、材料发放等几方面进行。 　　3 做好人员管理工作。施工人员对工程项目的质量和进度起着关键的作用。施工队伍中 的技术管理人员和技术工人密不可分，坚持以人为本，可以培养施工队伍的凝聚力。 同时又必须明确施工队伍的管理体制，各岗位职责，权利明确，做到令出必行。 　　二、建筑工程施工进度控制 　　首先，编制进度计划应在充分掌握工程量及工序的基础上进行。其次，确定计划工期。建设单位在招标时会提供标底工期，施工单位应参照该工期，同时结合自己所能获取的最大且合适的资源，以最终确定计划工期。再次，实时监控进度计划的完成情况。编制完进度计划不是将它束之高阁。不按照计划进行施工，而应适时监控进度计划。正确的做法是每周总结工程进度，监控其是否与计划有偏差，寻找原因，落实赶工计划。最后，应尽量减少赶工期。 　　三、施工成本管理控制 　　项目施工的成功与否，利润率是一个重要指标。利润收入减去成本，可知利润的增长，就要增加收入、减少成本。收入在施工单位竞标以后是相对固定的，而成本在施工当中则是可控制的，因此成本控制是建设项目施工管理的关键工作。 　　1施工单位应根据市场价格编制施工定额。施工定额要求成本最低化，同时还应注意降低成本的合理性。施工定额还应根据市场价格的变动，经常地进行调整。 　　2全面成本控制原则：成本控制是三全控制。即全企业，全员和全过程的控制。项目成本的全员控制有一个系统的实质性内容，包括各部门、各单位的责任网络和班 组经济核算等等，应防止成本控制人人有责，又人人不管。 　　3动态控制原则：施工项目是一次性的，成本控制应从项目施工的开始一直到结束。在施工前，应确定成本控制目标；在施工中，应对成本进行实时控制，及时校正偏差；在施工结束后，对成本控制的情况进行总结。 　　4目标管理原则：项目施工开始前，应对项目施工成本控制确立目标。目标的确定应注意其合理性，目标太高则易造成浪费，太低又难以保证质量。如果目标成本确定合理，项目施工的实际成本就应该与目标成本相差不多。 　　四、施工安全管理 　　1 安全生产责任制。为全面落实安全生产责任制，首先必须对各级部门在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，通过与各级各类人员、各单位层层落实，逐级落实安全生产责任，并按责任和要求追究责任。要建立安全生产责任制考核和奖惩制度，定期对生产经营单位主要负责人安全生产责任制落实情况进行考核。 　　2 施工管理工作需要常抓不懈。为此，企业要抓好以下工作：一是严格现场安全管理。通过各项制度的执行，确保安全生产秩序正常运行；二是严格责任追究制度。通过责任追究，提高各级人员责任心；三是加大安全检查力度，对野蛮生产，违章作业的行为严肃追究责任。 　　3 加强重大事故应急救援体系建设，控制和降低事故危害后果。“预防为主”是安全生产的管理核心，为了避免或减少事故和灾害的损失，应该居安思危，常备不懈，才能确保事故和灾害发生的紧急关头反应迅速、措施正确。 　　建筑工程的施工管理是一项复杂的工程，要做好这项工作，需要建筑施工企业认真分析自身的特点，充分利用自己的长处，采取科学的方法提高施工管理素质。因此，在施工管理工作上，一定要把安全工作放在施工管理工作中的首位，若忽视了施工安全的管理，那是会很危险，也是施工管理工作中最大的错误。而且安全管理的好坏牵连到人的生命，所以安全是企业中的命脉。作为施工管理人员必须要做 好安全措施，对所有的进场人员要做好安全教育与宣传工作。要以预防为主，安全第一。让他们自觉遵守安全规则，执行安全措施，这样才能保障企业生存和工程的效益。在进行项目的管理时应用系统的观点、系统的方法进行管理。在实际工程项目中，需要结合各项目的特点，进一步细化管理中的各项工作，以严谨的科学态度，不断地学习、不断地积累经验，才能保质保安全地按时完成施工任务。 　　参考文献： 　　1.王善道;浅谈控制建筑工程施工质量的途径[J];安徽建筑;2005.05 　　2.陈学让;张凝;孙万文;;建筑工程中对施工质量的管理[J];发展;2006.08 　　3.吴必龙;郭京;;论转变我国工程项目的管理模式[J];建筑经济;2006.04 　　4.徐文亮;;关于建筑工程项目施工管理创新的看法[J];四川建材;2006.03 　　5.张志伟;丁玉平;;浅析建筑工程项目施工管理的创新[J];商场现代化;2006.25

根据工程质手册 砂岩c值般2-6 内摩擦角27-45 请采纳

为人民服务

十届全国人大二次会议在我国宪法修正案关于统一战线的表述中把非公有制经济人士增加为社会主义事业的建设者，这是对非公有制经济人士社会属性和政治地位的明确和肯定。因此我们在工作实践中应该最广泛、最充分地调动一切积极因素促进非公有制经济健康发展。 做好基层非公有制经济人士工作，是巩固和发展最广泛的爱国统一战线的需要。是基层统战工作的重要任务，也是基层统战部的重要职责。非公有制经济人士群体是爱国统一战线的新成员，在新形势下，要巩固发展我们党与非公有制经济人士的统一战线，就必须深入开展非公有制经济人士工作，只有这样，才能巩固和加强党与非公有制经济人士的团结，使广大非公有制经济人士更加自觉地拥护党的领导，拥护社会主义制度。但是，也要看到非公有制经济人士是具有特殊性的社会阶层，我们要以辩证的理念去观察、去思考，要准确把握这个阶层的差异性，正确认识和处理“积极”与“消极”的关系，按照“团结、帮助、引导、教育”的“八字”方针。采取有针对性的、行之有效的手段，帮助其克服自身存在的弱点和问题，使他们始终保持健康的肌体，做合格和优秀的中国特色社会主义事业建设者，为改革开放，经济发展和社会进步做出新的贡献。 一、团结。我们要结合新的历史条件，在不断巩固工农联盟，增强工人、农民和知识分子团结的基础上，努力做好团结新的社会阶层包括非公有制经济人士的工作。我国的非公有制经济人士不同于建国初期的民族资产阶级，他们是在党的政策指引下成长起来的一个新的社会群体，他们在根本利益上同工人、农民、知识分子是一致的，都是建设中国特色社会主义的重要力量。团结非公有制经济代表人士，就要破除传统观念的束缚，按照“三个有利于”的标准，放宽视野，评价他们在社会主义市场经济中的地位和作用，面向整个非公有制经济人士群体，在继续做好现有代表性人士工作的基础上，注意加强同高新技术企业和股份制企业中非公有制经济代表人士的联系和沟通，通过各级统战部门和工商联组织，把广大非公有制经济人士紧密团结在党和政府周围，精心打造“凝聚力工程”最大限度地调动他们的积极作用。 二、帮助。在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中，非公有制经济面临着前所未有的机遇，同时，也会遇到未曾有过的问题或困难。我们要从促进非公有制经济建设健康发展的大局着眼，在政策和法律、法规允许的范围内，要深入调查研究，了解非公有制经济中普遍存在的问题，提出政策性的意见和建议，为非公有制经济的发展创造良好的环境，同时还要积极协调各方面的关系，支持非公有制经济大胆发展，帮助非公有制经济人士解决生产经营中的实际问题，维护他们的合法权益。同时，可以通过培训等各种途径，帮助他们提高自身素质和经营管理水平，增强企业的生存和发展能力，逐步建立现代化企业制度，在激烈的国际竞争和市场竞争中发展壮大。 三、引导。非公有制经济人士的思想政治素质和经营管理水平不尽一致，差别很大。做好非公有制经济人士的工作，要具体问题具体分析，要向他们宣传党关于发展非公有制经济的方针政策，要有针对性地对他们开展群众性的思想政治工作和政治引导工作。引导他们爱国、敬业、诚信、守法，搞好生产和经营，履行应尽的社会责任；引导他们先富帮后富，达到共同富裕。同时，又要根据非公有制经济代表人士有一定的经济实力和较强的参政愿望的实际，按照更高的政治标准进行引导，使他们坚定不移地走有中国特色社会主义道路，提高参政议政水平。因此，我们还要做好对非公有制经济代表人士的政治安排工作，在各级人大、政协特别是工商联组织中积极而稳妥地安排非公有制经济代表人士，把他们的政治诉求引导到社会主义民主法制的轨道上来。 我们通过的以非公有制经济代表人士为主体，团结和联系私营企业主、个体工商者以及港、澳、台、侨胞投资者，熟悉统战工作和经济工作的工商联做为党委和政府联系非公有制经济人士的桥梁。引导非公有制经济人士自觉遵守国家的政策法令，积极开展各种为非公有制经济发展服务的活动，并为非公有制经济的发展办实事、办好事，发挥工商联“政府管理非公有制经济的助手”的巨大作用，不断增强党组织的凝聚力和吸引力。 四、教育。总体来说，这支队伍的主流是健康的，是积极向上的。但同时也要看到，我国非公有制经济人士之间有着很大的差异，在一部分人当中存在着模糊认识、消极行为。我们要按照“爱国、敬业、诚信、守法”的要求，针对性地加强对他们的爱国主义、社会主义和法律法规、职业道德教育，树立社会主义价值观，确立符合社会主义市场经济要求的经营理念、价值观和道德规范。使非公有制经济在促进基层经济发展，满足人民群众多样化生活需要，确保地方财政收入，拓宽就业渠道，维护社会稳定等方面，发挥着越来越重要的作用。使非公有制经济已不再是国民经济的“有益补充”，而是社会主义市场经济发展的“重要组成部分”。

全面推进党的建设，就是要从严治党、依法治党，完善监督机制，让人民赋予的权力在阳光下运行，一切事情必须公开透明。廉洁、公道的党员队伍是这一伟大工程的核心目标。在当前形势下就是要有清除积疾、顽疾的信心和手段，反腐败斗争只有进行时，这项工作不能简单看双规了多少高级干部，处理了多少关连人员，还要从中认清形势的严重性和长期性。国家的兴衰，关系到每一个中华儿女，党的建设历经风雨，如果不从根本上解决公仆意识，服务意识，权力的运行总是围绕一部分人的利益，伤害的是国之根本。我们说党带领全国各族人民取得了一个又一个胜利，团结的力量是胜利的法定，我们今天的成果，是需要全民族共同感受和分享的。相信未来之中国必是阳光和谐之中国。

建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程

团队构建的三种模式 　　团队构建的三种模式，管理存在于我们生活中的方方面面，但是不同的地方的管理模式却又有着不一样的差别，对于管理其实还是有很多方法和技巧是我们可以学习的，以下团队构建的三种模式。 　　团队构建的三种模式1 　　 1、主动寻找 　　假如你开始创业，想组建一个团队。你第一个想到的方法，就是联系那些以前就认识，并适合这个项目的人。可能这部分人正在工作，或者有自己的公司，不会轻易出来创业。你只能不断地多和他们接触，邀请他们参与进来。 　　如果身边没有这方面优秀的人才资源，你只能通过互联网的一些平台寻找合伙人。贴吧、论坛发帖，通过缘创派、微链等平台找合伙人，在脉脉和赤兔上联系大公司职员。虽然这个效率低，即使找到了心仪的对象，也需要很长一段时间来磨合。不过这也是一种高效的方式。 　　 2、朋友介绍 　　朋友介绍的方式比自己再网上找合伙人更靠谱。第一，朋友介绍过来的会有一定背书，更容易达成合作意向。第二、你朋友不仅会帮你找你所需要的人，还会找有意来进行创业的人。说不定那个人你很欣赏，他也对你的项目很感兴趣。 　　你可以拜托你身边的连续创业者，因为他们身边创业的朋友很多。如果你身边有科技媒体的记者朋友，或者有一定影响力的自媒体朋友，那简直太好了。他们不仅创业者资源众多，而且身边的投资人资源也很丰富。让他们帮忙之前，记得要好好犒劳一下他们哟。因为找合适的合伙人，他们也不容易，会费一定心思。何况，在介绍过程中他们也算是为你的项目做了背书。 　　 3、被动寻找 　　主动寻找和被动寻找的缺点是，可能你心仪的合伙人对象并不买账。你豪情万丈地给你描述未来的宏伟蓝图，可他并不感兴趣。这就尴尬了。那何不换一种方式？让那些优秀并对项目感兴趣的人主动连联系过来。 　　其实说起来容易，做起来也稍微有点困难。你可以写文章，把你想表达的东西写出来发表到创业邦、虎嗅、今日头条、UC头条这类平台。或者你可以开发第一个版本，联系猎云网、36k等平台进行采访。你的理念和项目会被广泛的曝光，这会带来不少优秀的人加入。 　　团队构建的三种模式2 　　 团队建立的方法与五个发展阶段 三种团队的不同管理方式 　　团队建立的方法有五种：人际交往法、界定法、价值观法、任务导向法和社会认同法。 　　人际交往法强调团队成员之间进行交往的方式，目的是确保团队成员以诚实的方式交往。界定法勾勒出了多种角色模式和群体过程，目的是使个人清醒地认识到员工个人所做贡献的类型。 　　价值观法强调团队拥有价值观念的重要性，所有成员都要应拥有这些价值观，在工作中，着力于培养共同的团队价值观，这样，就能以一贯的同样的方式指导每个团队成员的行为。社会认同法是通过有效的交流来提高团队的凝聚力，通过展示团队成就和职业化鼓励成员为自己的团队感到自豪。 　　如同每个人在人生之路上所走的路各自不同一样，每个团队都会以不同的建立方法经历五个发展阶段：组建期、激荡期、规范期、执行期和休整期。 　　 （一）组建期 　　在一个组织中组建团队一般有两种可能：一是建立以团队为基础的组织，即以团队为整个组织的运行基础；二是在组织中有限的范围内或在完成某些任务时采用团队的形式。其特点是，团队的目的、结构、领导都不确定。团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范。当团队成员开始把自己看作是团队的一员时，这个阶段就结束了。 　　在这个阶段，主要应完成以下两方面的工作：一方面是形成团队的内部结构框架，另一方面是建立团队与外界的初步联系。 　　 1、形成团队的的内部结构框架 　　团队的内部结构框架主要包括团队的任务、目标、角色、规模、领导、规范等。在其形成过程中，下列问题是我们必须要明白的。 　　（1）是否该组建这样的团队？ 　　（2）团队的任务是什么？ 　　（3）团队中应包括什么样的成员？ 　　（4）成的角色分配如何？ 　　（5）团队的规模要多大？ 　　（6）团队生存需要什么样的行为准则？ 　　 2、建立团队与外界的初步联系 　　主要包括：（1）建立起团队与组织的联系；（2）确立团队的权限；（3）建立对团队的绩效进行要考评、对团队的行为进行激励与约束的制度体系；（4）建立团队与组织外部的联系与协调的关系，如建立与企业顾客、企业协作者的联系，努力与社会制度和文化取得协调等。 　　在团队组建之初，团队成员比较关注所要做的工作的目标和工作程序。 　　在人际关系的发展方面表现为，成员之间相互了解和相互了解和相互交往，彼此号现出一种在一起的兴趣和新鲜感受。所有团队成员需要明白的是人们对我的期望如何？我如何才能融入团队？我们该做什么？有什么规矩？ 　　在行为方面则可能表现为：在完全了解情势之前，不会轻易投入；承受着可能的对个人期望的模糊和不确定状况；保持礼貌和矜持，至少一开始不表现出敌视态度等等。 　　 （二）激荡期 　　团队经过组建阶段后，隐藏的问题逐渐暴露，团队内部冲突加剧，虽然说团队成员接受了团队的还在，但对团队加给他们的约束，仍然巴以抵制。而且，对于认为可以近年这个团队，还存在争执，互不助手。在这一阶段，热情往往让位于挫折和愤怒。抗拒、较劲、嫉忍是常有的现象，那些团队组建之初就确立的基本原则可能像讫风中的大树一样被打倒。 　　这个阶段之所以重要，是因为如果团队成员可以安全通过的话，出现在面前的就不再是支离破碎的部分，而是团队本身了。 　　激荡包括成员与成员之间、成员与环境之间、新旧观念与行为之间三方面的激荡。 　　 1、成员与成员之间的激荡 　　团队进入激荡期后，成员之间由于立场、观念、方法、行为等方面的差异必然会产生各种冲突，什么工作行为、任务目标、工作指导等统统忘却于脑后。此时，人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪及向领导者挑战的情况。其结果是，一些人可能暂时回顾避，一些人准备退出。 　　 2、成员与环境之间的激荡 　　首先，这种激荡体现在成员与组织技术系统之间的激荡。如团队成员在新的环境中可能对团队采用的信息技术系统或新的制作技术不熟悉，经常出差错。这时最紧迫的是进行技能培训，使成员迅速掌握团队采用的技术。 　　其次，成员与组织制度系统之间的激荡。在团队建设中，组织会在其内部建立起尽量与团队运作相适应的制度体系，如人事制度、考评制度、奖惩制度等。但是，由于这些制度是在组织范围内制定和实施的，相对于小范围的团队来说，未必有效，也就是说，针对性差。所以制定适应团队发展的行为规范已近在眉睫。 　　再次，团队成员与此同时组织其他部门之间的关系磨合。团队在成长过程中，与组织其他部门要发生各种各样的关系，也会产生各种各样的矛盾冲突，需要进行很好事的协调。 　　最后，团队与社会制度及文化之间的关系也需要协调。 　　 3、新旧观念与行为之间的激荡 　　团队在激荡期会产生新旧观念、行为之间的激荡。表1-2是传统组织与团队的一些主要区别。 　　由上表可知，在传统组织中进行地队建设将不得不面临着一系列行为方式的激荡与改变，在这一过程中，团队建设可能会碰到很多阻力。如，成员可能会因为害怕责任、害怕未知、害怕改变等而拒绝新的团队行为方式；领导也可能会因为可能的权力变小而拒绝许诺弃严厉近年等。这时需要运用一系列手段来促进团队的成长。 　　 （三）规范期 　　经过一段时间的激荡，团队将逐渐走向规范。在这个阶段中，团队内部成员之间开始形成亲密的关系，团队表现出一定的凝聚力。 　　这时会产生强烈的团队身份感和友谊关系，彼此之间保持积极的态度，表现出相互之间的理解、关心和友爱，并再次把注意力转移到工作任务和目标上来，大家关心的问题是彼此的合作和团队的发展。团队成员对新的技术、制度也逐步熟悉和适应，并在新旧制度之间寻求某种均衡。团队与环境的关系也逐渐地理顺。 　　在新旧观念的交锋中，新型的观念逐渐占据上风，并逐渐为团队成员普遍接受。总之，团队会逐步克服团队建设中碰到的一系列阻力，新的行为规范得到确立并为大家所新人。 　　在这一阶段，团队面临的"主要危险是团队的成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好事建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威，来帮助他们放弃沉默。给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任。 　　当团队结构稳定下来，团队对于什么是正确的行为基本达成共识时，这个阶段就结束了。 　　 （四）执行期 　　养兵千日，用兵一时。在这个阶段，团队结构已经开始充分地发挥作用，并已被团队成员完全接受。团队成员的注意力已经从试图相互认识和理解转移到充满自信地完成手头的任务。至此，人们已经学会了如何建设性地提出不同意见，能经受住一定程度的风险，并且能用他们的全部能量去面对各种挑战。 　　大家高度互信、彼此尊重，也呈现出接收团队外部新方法、新输入和自我创新的学习性状态。整个团队已熟练掌握如何处理内部冲突的技巧，也学会了团队决策和团队会议的各类方法，并能通过团队追求团队的成功。在执行任务过程中，团队成员加深了解，增进了友谊，除了高度的相互信任外，还可以退后一步，让团队显示自己巨大的能量。 　　 （五）休整期 　　在休整期，对团队而言，有以下几种可能的结局： 　　1、团队解散。为完成某项特定任务而组建的团队，佯随着任务的完成，团队也会因任务的完成而解散。此时，高绩效不是压倒一切的首要任务，注意力许诺到了团队的收尾工作。这个阶段，团队成员的反应差异很大，有的很乐观，沉浸于团队的成就中，有的则很悲观，惋惜在共同的工作团队中建立起的友谊关系，不能再像以前那样继续下去。 　　2、团队休整。对于另外一些团队，如大公司的执行委员会在完成阶段性工作任务（如一年为周期）之后，会开始休整而准备进行下一个工作周期，此间可能会有团队成员的更替，即可能有新成员加入，或有原成员流出。 　　3、团队整顿。对于表现差强人意的团队，进入休整期后可能会被勒令整顿，整顿的一个重要内容就是优化团队规范。在这里，皮尔尼克提出的规范分析法很是值得我们借鉴。 　　首先，明确团队已经形成的规范，尤其是那些起消极作用的规范，如强人领导而非共同领导、个别负责任而非联合责任、彼此攻击而非互相支持等。 　　其次，制定规范剖面图得出规范差距曲线。 　　再次，听取各方面的对这些规范进行改革的意见，经过充分的民主讨论，制定系统的改革方案，包括责任、信息交流、反馈、奖励和招收新员工等。 　　最后，对改革措施实现跟踪评价，并作必要的调整。 　　不知道会有多少人像我一样，举头看足球，低头思管理。英国皇家人力资源协会的会员们也许会。因为该协会在去年的年会上特意请来了英格兰国家队主教练、瑞典人埃里克森，给这些人力资源经理上了题为《怎样让你的团队出色发挥》的一课。和埃里克森同场献艺的，是出场费10万美元的管理大师吉姆·柯林斯。 　　 低调的埃里克森说：管理足球队的成功经验有三点。 　　第一，要有优秀的球员。 　　第二，尊重人。 　　第三，行事要简单。 　　当然，这位著名教练也说了些引用起来更响亮的话。比如：如果团队中有个坏小子而你不采取行动的话，不出三五天就有两个坏小子了。被问到怎么处理绩效不好的球员，他说：在足球中这很容易。你不派他上场就是了。 　　埃里克森说的当然是真理，从柯林斯那里可以得到印证。埃里克森说的第一点，和柯林斯在演讲中说的人不是你最重要的资产，正确的人才是简直是异口同声。但英雄所见略同的，也不过是老生常谈而已。 　　要从足球学管理团队，应该去请教不踢足球的管理大师彼得·杜拉克。杜拉克的见识深刻而且实用得多。他指出，团队建设失败的一个主要原因是经理人认为只有一种类型的团队。 　　 其实，团队有三种类型。 　　 第一种是棒球队 　　队员是在团队中打球，而非作为团队打球。不同的位置泾渭分明，大家各管一摊。美国汽车厂商以前设计新车型的团队就是如此：设计师埋头设计，然后把结果交给开发工程师;开发工程师埋头开发，然后把结果交给制造工程师;制造工程师埋头生产出来，然后交给营销人员 　　 第二种团队就是足球队 　　虽然队员仍然有固定位置，但是他们作为团队踢球。日本汽车厂商的设计团队就是这样的团队。与美国人的串联式工作方式相反，日本人的设计师、开发工程师、制造工程师和营销人员是并联式工作。 　　 第三种团队是网球双打 　　更加灵活，要求也更严。这三种团队，没有好与坏的区分，而是适合的任务、环境不同，对人员的要求不同，管理的方式自然也不同。 　　既然团队有三种，学习管理团队，光看足球也不行。正好，空气中也飘来温网的味道。 　　团队构建的三种模式3 　　 简述组建有效团队的三种方法 　　建立有效团队的关键是能否形成团队凝聚力 　　 一、团队凝聚力的概念 　　团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。 　　美国社会心理学家L 费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力它就有力学的一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的中心点是什么?就是一团队对所有成员的吸引力。这主要表现在三个方面： 　　1、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会便成员厌倦、反感，从而脱离团队。 　　2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。 　　3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。 　　 二、团队凝聚力的基本原则 　　团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程，也可以是成员对他人行为的附和，也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则： 　　一是对共同利益的认同原则，将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差，大家容易形成对共同利益的认同，考虑到税务人员的固有素质，这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志，要给予选择机会。 　　二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入，只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线，是葬送凝聚力的毒瘤，要注意防止并及时修正。 　　三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派，不亲此疏彼，劳动纪律面前人人平等。用公家资源，占工作时间，大搞个人业务的现象，不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情，特别影响团队的形象和威望，特别影响集体的形象，对凝聚力的毒害是立竿见影的。 　　四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论，让他们在潜意识支配下进行自我设计。 　　个体成员看重未来，更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界，要鼓励，要尊重和珍惜他们的创业激情。

九华山历史悠久，声名远著，位于安徽省池州市境内，与山西省的五台山、浙江省的普陀山、四川省的峨眉山并称为我国佛教四大名山，同时也是那位发出了“地狱不空，誓不成佛”大愿的地藏王菩萨的道场，在世界范围内都享有盛誉，被称为国际性佛教道场。只要是前往安徽游玩的游客，九华山是必去打卡的旅游景点之一

　　工作总结指的是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。 　　装修工程工作总结(一) 　　20xx年转眼间就这样过去了，在过去的一年中，**装饰公司的业绩较往年业绩出现了较大的增长，公司的发展也越来越被看好。虽然受金融危机的影响，全国楼市普遍不景气，售房量较往年并没有大的增长。不过我们**装饰公司在经过数年的发展之后，在业界已经有了一定的名气，在加上我们的工作态度以及质量，我们公司取得大的发展并不奇怪。 　　20xx年是**装饰公司三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照“思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新”的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、企业管理、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。 　　一、注重企业人才建设，增强企业竞争力 　　公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。 20xx年公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。 　　二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力 　　良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，通过企业网站、企业内刊《空间》的改版，文化宣传栏的及时更新，拓展游，摄影、诗歌、征文、羽毛球比赛等一系列活动，宣传、推广了企业文化建设，增加了员工对企业的认同感，提升了企业凝聚力。 　　三、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式 　　根据公司20xx“经营年”的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。 　　1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销 　　根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，激发了区域经理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。 　　2、加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。 　　公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略布局，20xx年先后在江苏南京、无锡，山东青岛，湖北武汉，江西南昌、天津等地设立了分公司，进一步完善公司市场营销网络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。与此同时，公司注重对各分支机构的支持、服务和管理，制定实施了《分支机构管理手册》。根据《管理手册》，公司先后与北京、上海、江苏、湖北、无锡、青岛、江西等分支机构签定了经营责任书。《管理手册》的实施对构建公司与各分支机构之间的良性运行机制、明确各分支机构的经营责任、增强各分支机构的经营效能等方面起到了巨大的推动作用。 　　3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识， 　　为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制定了《客户管理制度》，针对项目经理的实际情况和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面给予专业的建议和相应的服务。 　　20xxx年，公司合同总产值50261万元,其中设计合同1376万元，实际完成产值39646万元，较好地完成了公司的经营目标，取得了良好的经营效益。在公司同仁以及广大项目经理的共同努力下，20xx年，公司精心打造了潮流前线地铁商场、大庆沃尔玛购物广场、成都sm广场等商城装饰装修工程;青岛奥运帆船中心、广西钦州白海豚大酒店、武汉珞珈山国际酒店等高标准星级宾馆装修工程;中国凤凰大厦、洛阳高新区火炬大厦、国务院国贸委青岛培训中心综合楼等办公楼精装修工程;集智大厦、国家体育总局湛江潜水运动员公寓等建筑幕墙工程及中国农业银行总部大楼、北京地铁五号线宋家庄站等公共建筑工程。 　　通过不懈努力，公司在高档商城和星级酒店等装饰装修细分市场形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打下了良好的基础;打开了建筑幕墙工程市场，形成了公司新的业务增长点。 　　四、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度 　　1、今年我们合理设置部门和岗位，对每个岗位进行清晰的岗位描述和责任要求，明确了每个员工的岗位职责，并签订了岗位目标责任书，设定考核指标，并且与员工的工资挂钩，每季度根据工作目标完成情况进行考评，分为a、b、c级，奖罚有据。 　　2、加强公司管理成本控制，实行费用预测、控制制度，实现了可控费用比预算总费用下降5%的指标要求。 　　3、加强项目管理，建立规范的项目管理体系 　　通过总结项目管理经验，编制了《工程项目管理手册》，实行项目责任经营，明确了项目部是成本中心的定位。《项目管理手册》的实施，规范、制度化项目管理工作流程;清晰岗位职责;量化、细化考核指标;明确项目管理成本任务，人性化、合理化项目考核激励机制。 　　五、企划工作取得重大突破，全面提升公司品牌影响力 　　为更好地为经营创造条件，我们花大力气做好公司企划工作。通过努力，20xx年公司先后荣获XX年度“全国装饰百强企业”、“aaa信用企业”、 “全国信息化先进单位”、“20xx**最佳室内设计企业”称号，共获得1项鲁班奖、2项全国装饰奖、4项省优、3项市优装饰工程奖，5个设计项目分别获得国家级、省级、市级的设计大赛的设计大奖，彭刚荣获 “全国优秀项目经理”、蒋剑荣获20xx年度“全国杰出青年室内建筑师”、 吴建辉和罗宁荣获20xx年度“**市优秀项目经理”荣誉称号;完成了建筑幕墙工程专业承包壹级资质升级、建筑幕墙和建筑外窗产品生产许可证的申报工作并且通过政府有关部门审核。提高了公司市场竞争力，从而为20xx年公司品牌建设奠下了坚实的基础。 　　20xx年我们公司的发展速度是最快的一年，所以20xx年也算是我们公司的一个转折点，从20xx年开始，我们**装饰公司就算是正式上了发展的轨道了。今后要如何工作，大家都心知肚明了。我们**装饰公司的发展就是要不断的前进，不断的努力，在不断的发展中赢取市场占有率。只要我们重管理，重质量，给客户最满意的答案，我们的公司的发展将会一直不断的持续下去! 　　装饰公司年终工作总结(二) 　　尊敬的各位领导、各位同事，大家好：紧张、忙绿、丰盛、而又难忘的20xx已经过去，充满期待的20xx已经来到，回首过去一年的工作，既有收获的喜悦也有不足的反思。在这新年伊始之际，很有必要静下心来对一年来的生活、工作、学习进行回顾、梳理、和总结，提炼经验总结教训，便于新年度更好更快的完成今年的任务打下基础。现将本人的年度总结向各位领导汇报如下，愿与各位同仁共勉。 　　一、 收获 　　说道收获，请允许我和大家一道回顾一下一年前今天的原盛项目现场：soho装修收尾、小户型粉刷北塔完成南塔二次结构完成、准甲粉刷完成60%、中心商业主体开始施工、酒店完成至±0。00。而一年后的今天：soho8月30日顺利交房;小户型11月15日顺利交房;准甲装修收尾;中心商业除8#楼外其余外立面形象基本完成;酒店样板房完成幕墙正在封闭中，预计春节前完成封闭。目前的状态除8#楼外存在较大滞后外基本达到的预期。全年没有出现严重质量事故和安全事故，特别小户型的安装质量在2#楼的.基础上有长足的进步，在9月份被郑州市质量监督站作为观摩工地进行了全市范围内参建单位的观摩，为原盛项目和绿地品牌赢得了荣誉和声望。 　　要说原盛项目20xx年度最有影响力或具有里程碑意义的事件就属交房事件，今年顺利完成两大交付节点：1)、8月30日的soho办公楼的交付;2)、11月15日的小户型的交付。这两大事件被我在20xx年初工程部的年初动员大会上形象地比喻为三大堡垒之中的两大堡垒，其难度之大早有预计和准备。在经过项目全体参与者的精心组织和齐心协力通力合作下终被成功攻破。这其中凝聚了原盛人的多少艰辛和付出，这两次的交房事件——特别soho的交房，作为商业综合体项目的首期交付其意义非常重大。其一、是对本项目三年来全体人员辛勤付出的检验和考核;其二、作为商业综合体首期交房为我们不断总结、持续提高提供了经验和基础;其三、顺利交房对于项目品牌集团品牌的推广和宣传提供了保障和支撑。 　　二、 成长 　　如果说以上成绩是属于大家的，是项目全体同仁辛勤付出的结果，那么成长则更多的是反映我的个人心理状态。成长不仅是一种结果，更是一种状态，不断学习不断提高的精神面貌和状态。 　　先说读书，与女儿一道学习《三字经》、《弟子规》，自己熟读《孙子兵法》，甚至曾经想把她背下来，研读《曾国藩》总之算是读书吧。向自己的极限挑战，在20xx年3月28日参加国际郑开马拉松比赛，以个人的做好成绩1小时56分完成了男子半程21km的比赛。我还参加社会上的《读书会》、在下班路上听励志广播节目，这些似乎和工作没多大关系，但这反映出我的精神状态，渴望学习、进步、成长。甚至在今年自费参加亚洲八大名师李明智的演讲，，通过学习是我真正体会到了 李明智老师长讲的“帮助更多的人实现梦想，自己的梦想也就是实现”的境界。 　　初听到这句话时，认为这是大话是口号，通过不断学习和感悟使我悟出了其中的人生道理，并使我真正明白帮助更多人的成长自己也会获得成长的现实意义。于是我在工作中不断践行着这种理念，在个人进步成长的同时不断去帮助、带动、影响自己身边的同事，我相信只有当大家都进步了，有成绩了，我们团队的工作才会有成绩，这是我的人生哲学，也是我不断持续努力的方向。 　　如果说以上算是个人的学习，则去年7—9月份的一段经历则算是对我的锻炼。去年7—9月份公司安排由我负责主持项目 　　这段经历带给我太多的收获和正面影响，请允许我借此向关心支持我的领导和同仁们表达我真诚的谢意，谢谢大家对我的关心和厚爱。我将以此为动力，持续不断以更高的热情、更强的责任心、更大的努力，刻苦敬业工作，为我们的绿地事业做出更大的贡献。 　　三、 不足 　　20xx年虽然收获颇多，感悟颇多，同样不足之处也颇多。 　　其一：虽然今年的任务基本算是完成了，但在不同程度上还存在一定的滞后，说明进度管理仍要努力，继续挖掘潜力。特别8#楼土建进度滞后较多，一直没有找到行之有效补救措施，致使8#楼后期工期过于紧张。 　　其二：没有正确处理好抢进度和保质量之间的关系。20xx年整个工期非常之紧，特别3#楼南塔，春节后复工已是3月20日，从粉刷、幕墙施工到装修完成仅用了6个月时间，交叉施工、多专业、多工种的管理协调难度之非常之大。在赶工期的过程中过于偏面专注于进度，在某种程度上造成了质量的部分牺牲，致使后期交房验收过程中被作为反面教材，受到公司领导的批评。 　　其四：项目部作为工程管理的载体作用有待加强和提高。 　　工程部作为工程管理的载体应发挥总管理、总协调的主导作用，在目前的管理中仍存在以下不足： 　　1、 不同标段的工序搭接存在不够合理的地方，在1#楼的裙房装修没能从2#楼失败的案例中吸取教训，因为裙房装修队伍的进场较晚造成整个准甲的工期延后。 　　3、 工程部把合约和技术部门间资源整合，统一协调的力度不够有待加强。特别在装修阶段存在因为方案和费用的发生影响进度时，项目在第一时间不能高速有效协调解决。 　　四、 计划 　　谋定而后动，为了明年工作的顺利开展，结合项目和自身实际，现计划如下： 　　1、以进度管理为抓手，紧紧围绕核心交房节点倒排计划，早作打算、早作计划。明年的两大核心目标节点：7月15日的准甲和中心商业交房;10月1日的酒店试营业，其紧张程度绝非一般。为此必须利用春节前这段时间充分细排并完善20xx年的计划，特别关于工序的合理搭接、技术准备、外配套单位的介入时间等，都要准确详实地体现在年度计划中，并抄送各相关部门，保证年度计划的落实和实施。 　　2、过程强化质量和安全管理。从XX年至今已三年有余，项目部没有出现较大质量和安全事故，这与项目参与者的努力付出是分不开的。越是到最后一年，我们越发要重视安全工作，确保零伤亡事故的发生，为原盛的安全管理工作续写优秀篇章，确保施工质量在每交一期的基础上再上新的台阶。 　　3、加强项目团队建设，努力打造一支一流的项目团队，一流的个人素质和能力。在加强项目团队合作的同时，注重加强个人素质的学习和提高，为集团跨越式发展培养优秀的人才。 　　4、加强横向部门间的沟通与协调，特别是与技术部和合约部间的协调沟通，充分发挥工程管理的载体作用和主导作用，使技术和合约能够更好的为工程服务，尽可能减少无谓的内耗，促进工程更快更好的开发建设。 　　5、继续加大个人业务能力和管理水平的学习。以“永不满足、思变图强、永不止步、争创一流”的绿地企业精神为导向，以个人的三年规划为目标，持续学习、持续提高、持续进步，为企业发展做出更大的贡献。 　　装饰公司年终工作总结(三) 　　辞旧迎新旧的一年即将过去，新的一年即将到来，现将20xx年的工作虽存在的不足做以总结，并对20xx年的公司工作进行计划安排。 　　一、总结过去找出不足 　　过去的一年里我们取得了一定的成绩，但工作中也存在着突出的问题，主要表现在以下几点： 　　(一)执行力不到位，使得一年的整体工作计划发展缓慢。 (二)缺少一名协调指挥、实施安排、检查督促工作的经理总监。 (三)人员结构整体年轻化、不稳定、流动性大。 　　(四)没有按工作流程执行，部门之间配合不够默契，团队凝聚力氛围不浓，员工的信心丧失和士气低落，对公司的发展长景不乐观。 　　(五)由于种种原因导致工程上拖延工期严重、工程服务质量未达到标准客户满意度降低，客户投诉时有发生。 　　二、满怀信心迎接20xx 　　过去所有的成败都将成为历史。我们翻开的是崭新的一页，为了在未来的一年里能获得更好的成绩，我们要做好充分的准备满怀信心迎接20xx年，为了共同拥有更好的明天而努力，为创造800万的业绩而冲刺。 经营目标：800万 力争突破1000万大关! 　　服务宗旨：优质服务打造轻舟品牌，过硬的工程质量赢得客户口碑。 八字方针：团结共赢求真务实口号：12年北京轻舟工程质量服务年! 　　同样也是壮大的一年、收获的一年、腾飞的一年! (一)压力变动力，在危机中找商机，牢固龙头地位 　　20xx年在房产将处于疲软的影响下，我们装饰公司同样也要受到冲击，这无疑是对我们一个考验，如何保证客户进店量对市场部来说压力越来越大。市场部将在五一进行如下活动：1征集都市原创精品房，设计部配合在五一前做好准备，不打价格战(4万以上)2征集零利润样板间(4万以下)。还要在十一、周年店庆等黄金时间举办客户座谈会茶话会等多形式的优惠活动邀约客户，稳固我们轻舟在安阳装饰行业的地位。明年将重点主攻的小区：银鹭金博湾，上城公馆，榕树湾，华城国际，都市领地，绿城花园盛世龙郡，洹上名门，家天下，海兴御花园，建业森林半岛，水木清华，华富世家。需要回访的老小区：书香园，天域国际，华强城，龙悦湾，香洲明郡，香格里拉。 年指标量分解： 　　自然进店及返单占20% 160万 电话营销20% 160万 　　市场部60% 480万 月分解量：(进店量) 1月份 0 　　2月份 30万(40) 3月份 40万(50) 4月份 60万(75) 5月份 150万(200) 6月份 100万(130) 7月份 80万(100) 8月份 80万(100) 9月份 80万(100) 10月份 140万(180) 11月份 30万(40) 12月份 10万(20) 　　(二)打造精干的设计团队 发挥中流砥柱作用 　　设计部门针对明年的工作提出了六个需要：需要提高办事质量和效率;需要重视各部门工作中存在的实际问题;需要重视协调工作;需要重视信息的重要性;需要重视督办工作;需要提高内部员工素质基础，加强团队建设。 　　工作重点：1设计团队建设。2建议开展分公司2—4个 对20xx年的预估： 　　设计部人员结构：A+B+C+ A部分： 　　分两个部(设计一部、设计二部) 　　每一部有两个设计工作室4人—6人。 主力设计2人、优秀助理2--4人。 　　(注：每月每个工作室任务25万一季度一考核 全完成者“奖” 完成80%小“奖” 完成50%以下出工作室) B部分： 　　普通设计师5人能独立完成整套流程 任务一月3万 C分公司部分： 人员8--10人设计师 月产值任务30万 　　计算：A+B+C=145万月产值 　　季度考核计算：145万月产值*3=435万一季度 (三)质量是公司的生命，质量是企业的效益 　　公司将20xx年工作重点向工程质量要口碑,向客户满意度要品牌为主导思想，一切以工程质量和客户满意度为主，精心打造客户100%满意的精品工程。对工程施工过程中出现的问题及时解决，杜绝拖延工期，客户投诉电话要有记录落实及回访，最终客户满意程度 。为确保工程的质量和形象，要增加优秀的施工队，对工程施工人员实行末位淘汰制。 　　(四)不断跟踪网络营销理念，维护和提升公司品牌形象。 　　在人员少工作量大的情况下继续做好搜集网络市场信息，针对不同客户群制订推广计划和目标，与各大行业媒体和协会保持良好的沟通和合作关系，利用各种媒体推广公司的产品。，配合市场部和设计部进行全年各阶段性的主题选题、设计、推广效果。同时通过网络沟通邀约客户来公司详谈。 　　(五)严格公司制度，加强全方位培训，营造和谐的团队氛围。 　　招聘工作。我们明年要不失时机地对设计师、家装业务员、电话营销等岗位进行不间断的招聘，采取选优淘劣的办法，春季市场上有大量流动人才，是公司招聘人才的黄金时间。我们要积极参加各院校的人才招聘会，同时通过网络对所需要的人才进行招聘。 　　日常工作管理。加强办公设置的管理，对固定资产低值易耗品做到统一采购、保管、发放、登记，各部门需使用办公用品的可按审批程序领取。完善规范企业规章制度。及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，负责督促 、协调各部门认真贯彻执行公司的规章制度和上级命令。还要不断加强劳动纪律的监督管理。还要做好人事变动、出勤统计管理工作。 　　薪酬管理。公司部门薪酬制度进行修订，除此外还对在公司工作连续工作的职工增加工龄工资、社会保险等项目，对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物质奖励和精神奖励相结合的原则，给员工创造适合个人发展的空间。 　　员工培训。在激烈的市场竞争中，企业除了要有适应市场的发展战略外，更重要的要能发掘员工潜能，凝聚员工人心，激励员工上进。培训地点从室内扩展到室外，培训课堂走进部门、班组，培训形式由被动变为互动，开展了脑力与体力、智慧与耐力、部门与部门相结合活动，增强企业的凝聚力，通过培训把员工打造成一支综合水平较高的队伍。 　　最后，在春节即将来临之际，轻舟装饰公司总经理**衷心感谢全体职工在过去一年里艰辛的付出。同时，借此机会向各位拜个早年，祝大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、全家欢乐!

长城:长城是中国古代建造的最为宏大的工程之一，它在以后的历朝历代都发挥了很重要的防御作用。长城的存在，对古人来说，也是一个防御入侵的精神防线。尤其在近代，中国人更是以长城做为中国的象征。在中国国歌《义勇军进行曲》中，有“不愿做奴隶的人们，把我们的血肉筑成我们新的长城”的歌词，号召在国家最危急的时刻，全体国民共同抵御入侵。 发生变化的原因有： 古代发生变化有： 一，防御作用： 1，中原王朝的力量的大小。足够大，长城就没有多少的防御作用！如唐朝。 2，中原和塞外力量相当。那么长城就很重要！如秦和明朝。 3，塞外力量大大强与中原力量。也没有多少的防御作用。如清军入关。 二，文化保护和交流的作用。 两边力量差距不大是交流最多。 今天的价值有： 1，旅游价值， 2，文化价值， 3，艺术价值， 4，民族凝聚力价值， 5，建筑史价值， 6，历史研究价值。 艺术价值：长城是中华民族的骄傲与象征，它凝聚着我们祖先的血汗和智慧。它以悠久的历史，浩大的工程，雄伟的气魄著称于世，古今中外，凡到过长城的人无不惊叹它的磅礴气势、宏伟规模和艰巨工程。长城是一座稀世珍宝，也是艺术非凡的文物古迹，它象征着中华民族坚不可摧永存于世的意志和力量，是中华民族的骄傲，也是整个人类的骄傲。

一般情况下，作为员工得到了公司的奖励，都是要发表一下获奖感言的，用来激励更多的人努力。那么工程师的获奖感言是怎样写的呢?下面是我为您精心整理的工程师的获奖感言，欢迎参考，希望对大家有所帮助! 工程师的获奖感言1 我有幸在2005年进入公司。在进入公司前，听一个朋友说南山 软件园有一个明星企业，效益很好，发展迅猛，当时就想这个公司 肯定有很特别的人在里面吧。偶然的一次机会，接触了华普的领导： 曹总和丁总，他们富有远见的目光和伟大的抱负，深深的打动了我， 特别是他们超强的人格魅力，使我对公司的前景非常看好。特别是 曹总当时说的一句震撼人心的话：我们要造“快易典飞机”，给了 我很大的心灵撞击，可见曹总带领的华普有如此的雄心壮志!身在 一个有理想，有抱负的公司，以前在外资公司那种做一天和尚撞一 天钟的心态，马上被积极的心态取代，在参与公司的开发过程中虽 然紧张，都可泰然处之。现在想起，其实我在华普，就是职业生涯 的一次重生! 工程师的获奖感言2 我有幸于2019年4月加入华普。近两年的工作过程中，在公司 领导与同事的帮助下，逐步的成长起来。在此过程中对华普的认同 感也一天天加强。 公司中的许多人和事，让人感动，也使人觉得难能可贵。曹总 的亲切、谦和。在新员工见面会、茶话会等场合像长者一样告诉我 们怎么处事，如何做人;丁总软、硬件技术的深厚让人佩服，每当 在技术上遇到难题时，都能给我们一些建设性的指导和帮助，而且 每每在产品研发过程中最艰难、最紧急的阶段，与我们一起加班加 点甚至通宵来解决问题;赵亚立经理与我谈话中对工作、对生活的 见解与人生的信念深深感染着我。公司同事对工作的责任感，兢兢 业业的工作态度，专业知识的丰厚，无一不是我学习的榜样。 在华普工作，是挺累，压力也挺大。我曾也有不少抱怨，但我 想更多的应该是自己去适应工作，学会在紧张的工作中调整自己。 期望在今后的日子里，华普能更快的发展，自己也不断进步，不断 成熟。 工程师的获奖感言3 来华普已经两年多了，亲历公司产品由少到多，由低端到中 高端，产品销售由国内到国外，这是公司所有员工共同努力的结 果，同时也说明：我们华普的开发能力和开发效率是一流的。 2006年是忙碌的一年也是丰收的一年，销售前线捷报频传， 极大地鼓舞了整个开发中心的士气。而我们开发出来的产品都能 及时地满足市场的需求。对于规划测试组来说，06年我们的团队 由05年的8人增加到15人;建立起了规范化的测试流程和绩效考 核制度;加大了对产品开发阶段的品质控制力度;同时，还多次 组织了丰富多彩的周末活动，做到了工作、生活的相互调节，这 些都极大地加强了整个测试队伍的责任心和凝聚力，促进了测试 队伍的工作效率。 “人生是一段旅途，而不是某个路标。”在你奔向心中的目 标的时候，何不留意一下路边的风景和路边的人群，也许会有不 少值得欣赏的美景和值得珍惜的人为你作点缀。工作也一样，用 心去做，你将会发现有很多美好的东西值得我们去珍惜。 工程师的获奖感言4 在项目组人员不稳定及人员配置不足的情况下，积极协助开发 经理、各项目负责人跟进、控制、协调所有项目的开发，其中包括 开发计划的制定、项目进度的确认、开发各种文件的管理、流程优 化等工作，同时配合工厂安排试产、生产等工作，最大可能的保证 项目如期生产和工作顺畅。 在华普工作两年，除了感动和欣喜外，更多的是责任与压力。 项目多，任务重，每个人需要做的事情很多，但正因为这样，才发 现原来自己也可以这样出色，生活可以过得更充实。在华普，最大 的收获就是自己在不断的成长和进步。 一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷大的。在这里， 我要感谢华普的所有领导及其同事，衷心谢谢大家的热忱相助，谢 谢大家的努力配合。是大家的团结一致，才让我学会了更多，是大 家的不懈努力和艰苦奋斗才造就了华普的今天。我相信，华普的明 天会更好! 工程师的获奖感言5 各位关注和支持微点公司发展的朋友们，非常高兴能够参与此次新浪科技举办的“315消费者值得信赖的杀毒软件品牌”评选活动，微点很荣幸，能得到大家一如既往的鼎立支持，再次向广大网友表示衷心的感谢!感谢社会各界朋友多年来给予的鼎立支持和关心! 发现用户的需求，创造全新的病毒防御理念是微点公司追求的目标和努力的方向，微点主动防御软件(下载)于2005年研制成功，在国际上首次实现了主动防御技术体系，并依此确立了反病毒技术新标准，实现了用软件技术模拟反病毒专家智能分析判定病毒的机制，克服了传统杀毒软件滞后于病毒的致命缺陷，实现了对未知病毒的自主识别、明确报出和自动清除。 目前，传统的杀毒技术面临着非常严峻的挑战，黑客大规模制造各种以窃取商业秘密、虚拟财产、银行帐号等为目的木马程序，这类以营利为目的新型病毒已成为当前病毒发展的主导趋势。黑客为了避免木马被杀毒软件发现，开发出多种简单易行的病毒免杀技术，无须重新编写病毒程序，只需经过简单地加壳、加花指令、定位并修改病毒特征值等技术方式的处理，很短时间内就可大规模批量制造出可逃避传统杀毒软件查杀的木马变种。更为严峻的是，已经出现了自动加壳机和免杀机，甚至还实现了商业化，作者每天对其进行更新，升级速度超过了杀毒软件。利用这类工具自动生成的木马变种，往往能够躲过最新版杀毒软件的查杀。木马生产的“工业化、自动化”导致木马越来越难以被反病毒公司收集，更令用户担心的是，在反病毒公司收集到样本并能升级查杀木马之前，这些木马已经造成的损失如何处理?传统杀毒技术落后于病毒技术的发展已是不争的事实，它已经不适应当前反病毒的需求。 三年前，微点主动防御软件研制成功，开创了国际反病毒技术发展的一个崭新时代，而今，主动防御技术成为下一代反病毒核心技术已成为国际上反病毒公司的广泛共识。微点主动防御软件是我们多年创造性努力的结果，新浪科技举办的“315消费者值得信赖的杀毒软件品牌”的评选活动正是对这种实践的一次有益检验。在经历了2年多不同寻常的超长时间公开测试，历经了数百万用户的大规模测试和使用，今天，微点主动防御软件产品以其更稳定、更成熟的优异品质迎接全球用户的考验。微点主动防御软件获得了用户广泛青睐，用户对其技术的先进性特别是防范未知病毒的能力普遍给予高度评价。 阳光总在风雨后，成功离不开奋斗。展望未来，我们斗志昂扬，正是广大用户的支持，成为我们继续坚持、不停向前的动力，感谢广大用户以及各界朋友们给予微点公司强大的动力和信心。相信我们微点公司的精英团队将不断跨越更高的山峰，创造更多的奇迹，为每一位用户，每一位合作伙伴，每一位员工创造更辉煌的明天!在此再次向所有支持和关爱微点的朋友表示衷心的感谢。同时也祝愿新浪科技举办的“315消费者值得信赖的杀毒软件品牌”评选活动取得圆满成功，祝新浪网越办越好!

中国建筑第二工程局有限公司秉承“为业主创造更大的价值”的经营理念，坚持“更快、更好、更强”的企业宗旨，以诚取信、追求卓越，为业主和客户提供一流服务，竭诚报答社会各界的支持和帮助。中建二局以完善制度文化为保证，以深化企业理念、行为形象、视觉形象和品牌形象为重点，以丰富载体为手段，以加强队伍建设为基础，创新和推广企业文化理念，把“为业主创造更大价值，为员工谋求更大发展，为出资人谋取更大回报，为社会提供一流服务”作为二局的企业理念和经营宗旨。二局（沪）坚持以“诚信和执行力”为特征和主要载体的企业文化建设，加强公司的凝聚力和亲合力。以科学、完善、统一为特征，以品牌战略为先导，创新、推广企业理念，着力建设制度文化，发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略、市场营销和专业管理有机结合，与管理制度深度融合，实现制度与文化理念的对接，打造有利于提高企业核心竞争力的企业文化。二局（沪）积极实施品牌战略，强化 C I识别系统，进一步优化企业环境，树立良好的企业形象。把项目文化建设作为企业文化建设的重点，营造好的文化氛围，树立正气，增强企业凝聚力和向心力，为提升企业核心竞争力形成强有力的文化支撑。

樊凤兰是中国建筑第三工程局有限公司（简称中建三局）的创始人之一，出生于中国河北省邢台市。她的父母都是农民，家境贫寒。在家庭的艰苦环境下，樊凤兰自幼就展现出了坚强果敢的性格和创业精神。樊凤兰在 1964 年参加了中国第一次高考，考入了河北师范学院地理系，之后分配到了河北省水利厅。1970 年，因为工作出色，樊凤兰被调到了北京，进入了中国建筑工程总公司。在工作中，她表现出了极高的工作能力和管理才能，很快就被提拔为项目经理。1998 年，樊凤兰创立了中建三局，成为该公司的执行董事长。在她的领导下，中建三局迅速成长为中国最大的建筑工程承包商之一，承建了许多大型的国内外工程项目，如北京奥运会场馆、上海世博会中国馆、非洲扎伊尔水电站等。樊凤兰在建筑行业的创业历程中，始终秉持着“诚信经营、质量至上”的原则，注重企业的社会责任和环境保护，取得了广泛的赞誉和社会认可。她也成为了中国建筑行业的杰出代表和女性创业的楷模。

企业文化核心内涵：宽松融洽，严格规范，竞争创新，乐业奉献公司愿景：全球性工程公司企业使命：用精品工程为人类绘制石化宏伟蓝图企业目标：2020年建成国际型工程公司发展战略：精细管理战略，人才工程战略，科技创新战略，文化建设战略价值观：一起，做更好的企业精神：精诚团结，追求卓越经营理念：诚信为本，合作共赢工程设计理念：永久对工程负责企业质量安全理念：零缺陷企业节能理念：把能源制造功能发挥最大，把能源消耗功能降到最小企业环保理念：把美化环境的功能发挥最大，把破坏环境的影响降到最小企业作风：严谨高效，精益求精企业口号：SEI-----石化精品工程的创造者 集团公司标志与释义：释义：中国石化集团公司的标志由中文简称，英文简称和红色的圆圈构成。其意为中国石化集团公司象东方升起的旭日、蒸蒸日上、蓬勃发展、开拓未来。公司标志与释义：释义：标志是以字体的造型为主，用稳健圆润的字形，以及通畅的笔画，象征公司国际化的发展和强劲的实力。SEI三个字母连为一体，象征SEI是一个具有高度凝聚力的团队。字母“I”的变形，向前无限延伸的倾斜，象征公司的长足发展和无限的生命力。蓝色代表高科技和理智沉稳；橙色代表创造力和智慧。吉祥物：释义：吉祥物以智慧、活泼、向上成熟的工程师为基本形，再加以科幻的处理方式，象征公司高科技的特征，同时具有人性化的亲和力。吉祥物头上的天线象征企业在信息化社会中不断接受各种高科技信息，不断地学习、创新，充实自己的“头脑”，也象征着SEI要走在科技发展的前列。头上的安全帽显示了SEI对质量和HSE的重视，同时体现了对员工和社会的责任。飞翔的翅膀预示着SEI要展开羽翼，飞向天空，走向国际，展现了欣欣向荣、蓬勃向上的发展前景。吉祥物手中拿着图纸，脚是变形的鼠标，显示出SEI人的行业特征，也显示了我们要绘制出更好的蓝图，绘制出SEI更加美好的明天！

员工和企业，是合作关系。员工提供技能本领，企业提供就业平台，两者是和谐共生。

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4月7日，教育部(教高函[2006]9号文)公布了2005年75所普通高等学校本科教学工作水平评估结论。三峡大学评估结论为优秀。 此次评估结论是根据专家组的考察评估意见和教育部普通高等学校本科教学工作水平评估专家委员会审议意见确定的。 在参评的75所高校中，共有43所高校评估结论为优秀，28所为良好，4所为合格。 在湖北省参加评估的5所高校中，还有华中师范大学为优秀，2所为良好，1所为合格。 三峡大学坐落在世界水电之都、中国旅游名城湖北省宜昌市，是经教育部批准，于2000年6月29日由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院合并组建而成立的一所地方综合性大学。原武汉水利电力大学（宜昌）的前身是于1978年成立的葛洲坝水电工程学院，直属水利电力部管理，1996年与武汉水利电力大学合并，组成新的武汉水利电力大学，1996年11月通过教育部立项审查，成为“211工程”重点建设大学的重要组成部分；原湖北三峡学院为湖北省省属本科高校。 三峡大学校本部（本科及以上学历学生均在本部）校园面积2870亩，校舍总建筑面积104万平方米，有各类实验室(实验中心)50个，其中基础教学实验室16个，专业实验室33个，大中型教学科研仪器设备2万多台（件），总价值16646.6万元；图书馆馆藏纸质图书207.68万册，各类电子图书41万册(件)。 三峡大学面向全国招生，学校已培养毕业生5万余名，他们已成为水利水电行业及湖北省经济建设与社会发展的重要力量。学校现设有12个全日制本科专业学院，52个本科专业，其中有5个国家管理专业、3个在建省级品牌专业；1996年起开始硕士研究生的培养工作，现有32个硕士点，18个湖北省立项建设博、硕士点，具有留学生招生资格；现有全日制在校普通本科学生21000余人，硕士研究生1000余人（含工程硕士），校内继续教育学历生2006人，来自印度、尼泊尔、韩国、美国、法国等国家的留学生193人。 三峡大学现有教职员工2336名，其中专任教师1198名。专任教师中有正高职称者104名、副高职称者349名、讲师381名，博士78名、硕士523名；高级职称教师占37.81%，具有研究生学位的教师占50.17%；有“楚天学者计划”特聘教授4名，“三峡学者计划”特聘教授7名，享受国务院政府特殊津贴专家14名，省部级有突出贡献中青年专家16名，首批湖北省新世纪人才工程第一、二层次人才人选10名，湖北省高校跨世纪学科带头人、学术骨干培养计划人选32名，有博士生导师6名、硕士生导师273名；学校聘请了包括10位院士在内的264名专家担任兼职教授。 三峡大学现有1个国家重点野外科学观测试验站，6个省部级重点学科，6个省部级重点实验室，2个省级工程技术研究中心，1个省级人文社会科学研究基地；拥有岩土工程、防灾减灾与防护工程、水工结构工程、水利水电工程4个湖北省“楚天学者计划”特聘教授设岗学科；现已建成湖北省精品课程6门、省级优质课程11门、校级优质课程31门。近3年，学校教师共承担各级各类教学研究课题245项，其中省部级项目56项；在近两届优秀教学成果奖评选中，共获省级优秀教学成果奖16项，其中一等奖5项，二等奖3项，三等奖8项。 三峡大学组建5年以来，全体师生员工团结拼搏，艰苦创业，求索奋进，通过实施“规划工程”、“人才工程”、“质量工程”和“凝聚力工程”，推进实质性合并，促进实质性融合，实现了集中一地办学，各项事业发展态势良好，各方面工作取得了较显著的成绩。2003年被授予全省“先进基层党组织”和“省级文明单位”荣誉称号；2004年被授予全省“最佳文明单位”荣誉称号；2004年被授予“科技服务湖北先进单位”、学校科协组织被授予湖北省“先进科学技术协会”；2004年被授予全省“统一战线工作先进集体”；2005年被全国总工会授予“全国模范职工之家”。目前，学校已经成为湖北省省属高校中水电特色与优势比较明显、综合办学实力较强、享有一定社会声誉的地方综合性大学。

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您的提问主要讲述的是员工与企业的双向关系问题，现在这种回答有很多，这些问题的本质是企业如何实现人本管理，让员工发挥他们的积极性、创造性，实现企业的经济效益。提供一篇关于人本管理的论文，供大家学习参考，也给提问人一个较为直接的回答，谢谢！论人本管理 摘要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制一、管理理论发展的新阶段按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段。第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理的新时代。但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样的工具。第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验。可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一。总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征：一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派基础上，把系统管理提到新的高度。二、全面理解人本管理的内涵所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：（1）依靠人——全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。（2）开发人的潜能——最主要的管理任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。（3）尊重每一个人——企业最高的经营宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。（4）塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。（5）人的全面发展——管理的终极目标。改革的时代，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代；必将为人的自由而全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。（6）凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。三、人本管理的精髓笔者曾与台湾著名管理学家陈怡安教授讨论人本管理，陈教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。笔者认为，这就是人本管理的精髓与最高宗旨。根据笔者的理解，阐释如下：1． 点亮人性的光辉顺应人性的管理，才是最好的管理。从一定意义上说，人类文明史，就是更人性化的过程，是人的本性不断升华的过程。人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，问题在于如何诱导。点亮人性的光辉，是管理的首要使命，即激发人对真善美的追求。所谓真，就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人，即真实地对待自己，说真话、办真事、追求真理，也真诚地对待别人。所谓善，就是要有一颗善良之心、仁爱之心；不仅自尊自爱，而且爱别人、爱企业、爱国家；关心人、关心集体、关心大局。所谓美，即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求。真善美的统一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高层次。2． 回归生命的价值对于人生的价值，不同的人有不同的理解。金钱、官位、奢侈、淫欲，可能是有些人的追求，但绝不是有意义的人生。人生的真正价值，可以归纳为：（1）回归生命的尊严。尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重。当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责。（2）合理的人生定位。社会是由许多人构成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；谁活得更有价值，在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。对于企业与员工关系来说，首先，员工不是工具，而是人，是大写的人，是应当受到尊重的人；其次，精心设计每一员工最能发挥其专长的岗位，使之能人尽其才，各得其所。（3）实现自身的价值。把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的人，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。（4）积极奉献于社会。人生不仅应追求个人需求，追求自身的生存和发展，而且更应积极回报社会，为社会、为别人奉献自己的力量。生命的最高价值在于奉献，生命的最大快乐也在于奉献。正如著名作家肖伯纳所说的：“生命中真正的喜悦，源自于你为一个自己认为至高无上的目标，献上心力的时候”。3． 共创繁荣和幸福企业是人的集团，企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，首先取决于企业领导者本身的品格、才能和形象。勤奋、正直、真诚待人、受人尊敬的领导者，本身就是一种动力，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，使每一员工和总经理一样，思考并寻求解决问题的途径，不仅为企业贡献劳动而且贡献智慧，形成“千斤重担千人担，千人工厂千人管”的管理格局；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣和幸福是一个整体，比较全面地体现了人本管理的目标和宗旨。四、以人为本的管理工程以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。人本管理工程作为总的系统，包括一系列分系统，每一分系统有不同的功能和目标；在各分系统有效运行的基础上，使之互相协调，互相配合，形成人本管理总系统的更大的整体功能，以达到人本管理的预期目标。这些分系统主要是：1． 行为规范工程。没有人喜欢生活在吵吵闹闹之中，也没有人愿意生活在一片混乱之中。出入戏院、影院等公共场所，如果依次鱼贯而入、鱼贯而出，速度是很快的；如果一拥而上，则谁也进不去、谁也出不来。可见，制度、秩序是一种文明，也会产生效率，是人们行为合理化的保证。我国由于长期忽视管理，相当一部分企业纪律松弛、秩序混乱，所以，当务之急是严字当头，强化管理。2． 领导者自律工程。企业领导人的德才学识，关系到企业的成败。那些全身心投入事业的企业领导人，其无私奉献精神和对公司的狂热，会使员工受到强烈感染，使整个企业充满朝气。即使是亏损企业，如果领导能与员工同甘共苦，也会激起员工的热情。3． 利益驱动工程。人们对物质生活的需求，是基本需求，因而对一般员工来说，利益驱动仍是最重要的努力因素。我国目前在企业内部，仍存在着平均主义倾向；在企业外部，社会上的分配不公和畸形现象，也必然影响到企业员工的积极性。建立有效的利益分配机制包括：一是确定合理的工资差别，力求使每个人的收入与他们的实际贡献相称；二是实行弹性工资制，使员工收入与企业实际效益紧密相连；三是在利益分配上引入竞争机制，通过竞争使收入分配趋于合理化；四是以工资为杠杆，引导人们积极解决公司所面临的难题和关键问题，对解决这些问题作出显著贡献的人，加大奖励力度。4． 精神风貌工程。这不仅是指通过各种精神激励手段，如给予表扬、荣誉称号或肯定、尊重、信任、赏识等等，还包括更为广泛、丰富的内涵，如振奋人的精神，树立正确的价值观，增强事业心、责任感、职业道德以及树立良好的厂风和社会风尚等。5． 员工培育工程。全面提高员工素质，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。目前我国企业职工整体素质较差，据统计，现有3亿职工中，70％为初中以下的文化程度，其中相当大的一部分实际上是文盲和半文盲；中高级技工严重短缺，高级技工不足2％。这种状况，远远不能适应现代化、知识化、智能化社会的要求。这一问题，既要引起国家、社会的高度重视，也应引起每一企业的高度重视。6． 企业形象工程。企业形象是社会对企业的整体评价，可以从不同角度进行分析。一种分析方法是，产品形象＋人员（包括领导者与员工）形象＋服务和信誉＝企业整体形象。笔者认为，产品形象是企业形象最主要的因素，从一定程度上也体现了国家的形象。例如，人们首先是通过松下、东芝、丰田等名牌产品来认识日本的。当然，造产品又要先造人，没有优秀的员工，造不出优质的产品。同时，现代市场竞争，也越来越重视信誉。另一种分析方法是CI理论分析。企业形象包括理念识别、行为识别和视觉识别三大系统，这三者是统一的整体。视觉识别，给企业以外在的包装，如商标、厂标、品牌、标语等等，给人以鲜明的特色和个性，这是必要的。但笔者认为，企业理念是企业的灵魂，是内在的形象，理应受到更大重视。有些企业过分重视外在包装而忽视内在形象，这是片面的。7． 凝聚力工程。凡是成功的企业，都是凝聚力很强的企业。影响企业凝聚力的主要因素有：（1）目标的共识；（2）明确的责任；（3）领导者的影响力和威望；（4）严明的纪律；（5）员工的参与度；（6）对人的责任与尊重；（7）利益共同体的形成状况；（8）企业绩效的增长；（9）员工的理想、追求与思想境界；（10）和谐的人际关系；（11）工作本身的吸引力；（12）员工实现自身价值的环境。8． 企业创造力工程。创新是企业家的基本特征。西方著名经济学家熊彼特认为，一般的厂长、经理，不能称之为企业家，只有能持续创新的经营者，才能称之为企业家。也只有这样的企业家，才能推动企业不断向前迈进。例如，丰田汽车公司由于创造了准时制管理，大大降低了成本，提高了效率，才挤进世界市场，成为强大的汽车集团；通用汽车公司由于创造了分权制管理，才能战胜强劲的竞争对手——福特公司；而台湾著名企业家许文龙，则以他领先的经营观念而称霸世界ABS市场。激发全体员工的创造力，是开发人力资源的最高层次的目标。作为企业，需要塑造激发员工创造力的环境和机制：一是创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；二是建立正确的评价和激励机制，重奖重用有突出业绩的开拓创新者，让那些墨守成规，无所作为的人难以立足；三是强化企业内的竞争机制，激励人们去研究新动向、新问题，并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标；四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识，并引导他们面对现实去研究市场的新变化、技术的新动向，研究现实经济生活所提出的种种挑战。上述八个子系统工程必须互相协调，互相配合，以推进和增强人本管理系统的总效能。五、人本管理的机制有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人本管理主要包括相互联系的如下一些机制：1． 动力机制。旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。2． 压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。3． 约束机制。制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。4． 保证机制。包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。5． 选择机制。主要指员工有自由选择职业的权力，有应聘和辞职、选择新职业的权力，以促进人才的合理流动；与此同时，企业也有选择和解聘的权力。实际上这也是一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。6． 环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

有凝聚力的组织才有竞争力。如何提高凝聚力是组织凝聚力研究的着眼点。如何提高一个组织的凝聚力，现有研究中提出的主要包括形成共同的价值观、目标愿景；提升组织领导者的人格魅力；严格组织进入的标准；组织与成员之间良好的互动；合理的组织构成；满足组织成员的不同需要；良好的组织管理和激励等等。由于共青团的凝聚力与一般组织的凝聚力有所不同，现有的关于提高组织凝聚力的研究成果，对增强共青团的凝聚力来说有许多可借鉴之处，但也不能完全照搬。结合共青团的凝聚力要求与共青团的组织特点，以下几方面是共青团增强凝聚力所要重点关注的。1．服务于青年的利益共青团要服务于青年利益，以此来凝聚青年，这基本上已是一个共识。服务于青年利益，首先要正确地认识青年，找准青年的需要。青年是“一个从具有依赖性和不成熟性的幼年时代到具有权利和责任的成年人的过渡阶段”，是人的社会化过程中一个特殊阶段。人的社会化是指人由“自然人”或“生物人”成长为社会人的全部过程。在这个过程中，人们认识社会、适应社会，学习在社会生活的技能，进而参与社会创造。不同的人生阶段，要完成特定的社会化任务。在青年这一阶段人们一般要完成社会化的三大任务：学习——掌握进入社会所必备的知识技能；进人工作岗位——实现从学习阶段到进入社会的转变；建立家庭——开始独立承担家庭的经济责任和社会责任的开始。从社会化的角度来说，共青团服务于青年利益就要帮助青年完成社会化任务，顺利实现社会化。世界各国成立青年事务部门，一个根源就在于在青年这个社会化的关键时期，青年面对着较多的困难和冲突，需要给予帮助。作为青年人自己的组织，当然也应该努力帮助青年顺利实现社会化。因此，团中央提出要靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养来凝聚青年，也是与青年的社会化需要相契合的。青年J顺利实现社会化还有其他各方面的要求，共青团应从这些要求中找出应该由共青团来做和共青团可以做、能够做的地方人手。曾有人在媒体撰文认为，“大男大女的婚事”是名副其实的百姓“三最”利益问题。在这方面共青团责无旁贷，应该是“第一红娘”、“月下老人”和“鹊桥”。从青年社会化的需求来说，特别是考虑到广大青年面临着又一次单身浪潮的冲击这一社会背景，这种说法是有道理的。有的地方团组织为青年组织相亲活动，也确实取得了很好的效果。当然，这只是一个例子，其他青年社会化方面的需求，比如，青年社会化阶段特有兴趣方面的需求，只要团组织可以做能够做的，都应该是努力的方向。2． “营销”共青团组织的思想、理念和价值观社会交换理论有助于认识共青团组织凝聚力的本质，但是，我们也要看到，人类的付出，并不总是与自己的利益相关。对于人来说，事物不仅具有内在价值，而且具有象征意义，即人们的文化赋予的意义。鸽子不会出于礼仪的目的而期待奖励或感觉到奖励，而人却会为了国旗或十字架而自愿献身。现实生活中我们也看到，许多无名英雄舍身而取义，如果纯粹从利益交换的角度并不足以解释人类许多超越利益的行为。因此，思想、理念和价值观上的认同，也是凝聚力的重要来源。比如一些公益性组织凝聚力的重要来源就在于人们对这些组织理念和价值观的认同。同样的道理，先进的能得到青年认同的思想、理念和价值观，也是共青团凝聚力的重要来源。《共青团工作五年纲要（2009-2013）》中提出的凝聚青年的五个途径中，第一条就是靠先进思想。当然，共青团有了先进的思想、理念和价值观，并不一定就能凝聚青年，还要通过有效地向青年传播这些先进的思想、理念和价值观，并得到青年的认同才能形成凝聚力。从执政党的青年组织这一角度来看，共青团向青年传播思想、理念和价值观，目的在于使青年接受或改变某些认识，进而符合党对青年的期待和要求，因此，这一过程可以看成是针对青年进行的一种“思想营销”活动。营销强调适当的手段，向适当的消费者提供适当的产品和服务。共青团在教育引导青年中，可以引入营销的观念和手段，以适当的方式和手段向不同的目标层次的青年传播思想理念。3．塑造共青团组织良好形象组织的社会形象是组织的一种特殊资源，也是构成组织影响力的基本要素之一，因此，当今时代各个社会层次和类型的组织无不重视自己的形象塑造。国家通过在国际竞争中传播和塑造形象以提高软实力政党通过在社会中塑造良好形象以争取选民，企业通过在市场上塑造形象以增强消费者的忠诚度。共青团作为有着近8000万组织成员和280多万个基层组织，联系着全国3亿多青年，组织体系遍布社会各个领域各个层次的群众组织，当然也要追求良好的社会形象。良好的组织形象能增强共青团对广大青年的吸引力和凝聚力。而塑造公众形象的基本手段是社会公关，因此，团组织也必须有公关意识，并掌握一定的公关方法，以扩大自己影响力，更好的向社会“推销”自己，以获得青年认可。需要指出的是，加强团的形象塑造不等于搞“形象工程”。组织形象的好坏，根本上还在于组织的整体发展状况和发展方向。共青团要塑造自己良好的社会形象，首先还在于扎扎实实地推动团的全面发展。塑造形象本身不是团的目的，而是为了增强团的吸引力和凝聚力，扩大团在社会上的影响力。从本质上说，团的组织形象是团的性质和组组目标追求的一种外在体现。因此，共青团注重组织的社会形象，决不能做表面文章，而要做到表里一致。4．加强沟通密切联系共青团的凝聚力是在团组织与青年的互动中产生的，团要凝聚青年当然要加强与青年的沟通，密切联系青年。团中央提出，要靠团干部的人格魅力和对青年的感情凝聚青年，而要让青年感知到团干部的人格魅力和对青年的感情，最终要通过团干部与青年的沟通与联系来实现。需要指出的是，加强与青年的沟通，密切联系青年不只是基层团干部的职责，团的各个层次的领导机关的团干部也负有责任。团干部的人格魅力与对青年的感情应该指的是各个组织层次的团干部的人格魅力和对青年的感情。一个组织领袖的形象，在某种程度上代表了组织的整体形象。团的领导机关的团干部的人格魅力远比基层团干部的人格魅力对青年的影响大。团的领导者所展现出的良好形象，对共青团吸引凝聚青年有重大意义。由于共青团在组织设置、运作方式上的行政化以及组织成员工作方式的“机关化”，使得团组织的行政化倾向和官僚作风是个老问题，这也强化了团组织跟青年的疏离倾向。共青团组织存在着事实上的官民二重性。而青年对团干部的形象期待是“青年朋友与青年领袖”。中国青少年研究中心2007年开展的青年问卷调查中，在问“您认为共青团干部应该成为什么样的人”时，33.4%的人选择青年朋友，25.7%的人选择青年领袖，3.3%的人选择青年官员，25%的人选择青少年工作者。在这种现实情境下，尤其要强化团干部的本应具有的身份和形象——“青年朋友和青年领袖”。团的领导干部应该努力使自己成为被青年认可的青年朋友与青年领袖，而要做到这点，离不开包括团的各级领导机关在内的团干部加强与青年的沟通和联系。当然，沟通与联系有很多种方式，处于不同层次团组织的团干部在沟通与联系青年中可以有分工，采用不同的方式。比如在教育引导青年上，基层团干部可能更多的是直接面对青年进行思想工作，而团的上层领导机关的团干部可以通过广播、电视、网络等现代媒体与青年互动，向青年传播思想理念，也可以直接走进大学面对青年大学生讲座和讲演。这些方式已被世界各国的政党领袖广泛采用，共青团的领导应该而且也可以采用。

我们知道一个国家如果要很好的发展的话，首先，其国内的各民族必须是团结。如果民族都不团结，就等于这个国家已处于摇摇欲坠的地步了，更别说什么发展。然而，民族的团结是建立在民族凝聚力上的，民族凝聚力好比是太阳和九大行星一样，太阳利用其引力把其他行星牢固住不至于让它们越轨、不至于脱离太阳这一运动中心，民族也只有围绕在民族凝聚力上才不至于分裂。我国又是一个多民族的国家，加强民族的凝聚力对我国尤为重要。中华民族凝聚力是指中华民族全体成员结合成一个统一的、有机的整体，并推动中华民族不断向前发展的内在力量。它是中华民族的生命力、发展力，是中国综合国力的重要组成部分。 一： 为什么要加强民族凝聚力呢？ （1）：加强民族凝聚力有于助于我国各民族形成共同的价值观----社会主义价值观。使各民族环绕在“社会主义价值观”周围，给人民的社会生活和社会实践提供价值方向。使人民以社会主要价值观为导向，更好的发挥自己的聪明才智为社会主义服务。 （2）：加强民族凝聚力有于助于培养人民的“爱国主义”优良传统，以爱国主要为中心，加强我国各民族的团结互助精神。把这种爱国主义与社会主要荣褥观联系起来，形成高度的自觉的爱国热情，并把这种热情释放到社会主义建设中来，为国家的社会主义建设贡献自己的力量。 （3）： 加强民族凝聚力有于助于增强各民族人民对“我是中华儿女”的认识和对“中华民族”的认同感。让各民族人民形成身为“中华儿女”的一中民族自豪感，提高“中华儿女”的民族自尊心、民族自信心。 一个国家，一个民族，一个社会，要有凝聚力。凝聚力表现在：当为实现国家目标的时候，能万众一心，众志成城；当国家危难的时候，能前赴后继，为国分忧。

　　党建六项工程指：　　实施思想政治统领力提升工程　　实施领导班子和基层干部领航力提升工程　　实施农村基层组织凝聚力提升工程　　实施农村党员队伍先锋力提升工程　　实施农村基层民主内动力提升工程　　实施农村基层党建推动力提升工程　　党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

群星游戏的国策是很多玩家关注的重点，本次就为大家带来了群星国策攻略，也是强力国策评测与排行，非常全面的内容，想了解的朋友可以参考，希望能帮到大家。国策简评 每个国策都把具体计算细节讲清楚太麻烦，我们就讲解技术治国作为例子，其他只给出大概的结论。研究人员产出12科研点，文化工作者产出3科研点3凝聚力，所以1凝聚力的价值等于3科研点，所以技术治国约等于研究人员产出以乘法算的+25%，强无敌?首先，凝聚力的作用毫无疑问体现在早期，后期必然换掉技术治国。完全解锁3个传统树需要大约45500点凝聚力。此后凝聚力的价值会断崖式下跌，解锁第4个传统树需要(额外的)56000凝聚力。由于很有价值的飞升槽只有5个(其中有一个科技送的)，第五个和之后的传统树投入产出比几乎为0。研究合成人人格矩阵需要多少科研?每局随运气(以及，玩家点科技树的水平)当然会有一些波动，拿我最近的一个档来说，一共消耗了191000点工程学点数。也就是说在游戏前期凝聚力达到工程学的四分之一就足够，溢出的凝聚力几乎没有价值。你可能会说技术治国不是刚好4比1吗?别忘了演员和统治者也有不少凝聚力产出。于是技术治国的额外凝聚力中相当一部分都会溢出而价值大大缩水。具体会缩水多少当然也和每一局具体的情况有很大关系，还是我最近这局的例子，32年1月闭门第3个传统树，37年底完成矩阵，此时凝聚力已经在3个传统树之外又积累了超过25000点。非常粗略地估算，我这7万点凝聚力中4万点来自于技术治国，于是大概65%的技术治国产出都是溢出而大大贬值的。换句话说，有效值大概是研究人员产出以乘法算+9%。研究人员基础产出+9%已经是这游戏里有机体能用的第二强的国策了，说起来还挺好笑的，对吧。国策简评 - 有机体篇大家一眼就看出来厉害的就少说几句，和主流认知可能不相同的多说几句，彻底的垃圾国策就不提了。1)奴贩工会没有不选的可能。2)拜占庭官僚被低估的国策。每个官僚产生1凝聚我认为就是值得选的，1稳定算是额外附送。这个国策看起来被技术治国完爆，但上面算过了多的那些凝聚力根本无甚价值，凝聚这个资源够用就行。我认为在绝大多数情况下拜占庭官僚近似为略弱化版但不要求思潮的技术治国。当然和技术治国之间还是有差距，特别是出第5飞升槽要慢很多。考虑到唯物本身确实是最有价值的思潮，暂时应该没有拜占庭官僚出场的机会，但如果你需要玩其他思潮，或者版本有变动，完全有被考虑的可能。3)矿业工会强，大家都懂。4)纪念主义因为稳定有上限，有机体选择的意义不大。5)卓越海军不是没有选择价值。在游戏的最早期特别是占领第一家AI之前，这一国策的强度极高。注意到1.1倍战力可不是相当于0.9倍战损，在敌我战力比比较接近的时候，我方战力提高为1.1倍能减少的战损远高于10%(兰切斯特方程)。遗憾的是，由于AI的愚蠢，需要和AI全部主力决战的概率并不高，于是价值降低许多。再考虑到它之后会迅速贬值为近乎0价值，而换掉它要支付250点影响这一前期难以接受的代价，故不选。6)实用建筑后期非常强，都懂。7)国民主义热忱被低估，并且有实战上场的可能。我认为这个国策是刚刚研究国策槽+1科技时添加价值最大的国策。注意宣称影响力百分比是减法累加，效果其实相当强力。当然如果远点灭绝占一半以上就算了。后期必然要换掉。8)崇高圣职唯一一个值得被点名批评的国策，玩唯心也别选。9)帝国信仰法令上限+1很强，但是占一个国策槽不值得。另外法令槽只有前两个最有价值，而帝国信仰锁帝制本来就有两个。10)理想本心、警察国度这两个本质上效果一样。有一定强度但是比不上实用建筑、矿业工会这几个于是排不上，有点遗憾。11)种族洁癖不是死灵就是个负面国策。12)精英政治强倒是很强，但是精英政治没写出来的附带效果是法令上限-1，换句话说是稳定度-5，于是就没那么强了。国策简评 - 巨型企业第一殖民船，第二契约资产，第三幸福度+5，其他都是几乎0价值国策。国策简评 - 蜂群不能用别国人口的玩意不配我浪费时间打字。国策简评 - 机械机械最强力的国策是同化斗士，没有同化则和蜂群一样不配被写。同化除了消除了格式塔最重要的不能用别国人口的debuff之外还附赠唯一一个不禁止外交的全战理由，实乃本游戏最强国策。1)纪念主义纪念主义的价值大于下面提到的所有国策之和，但是纪念主义和同化斗士不兼容。2)快速复制者机械第三好的国策，当然开局千万别选这个，外面有打9.9折的店不去抢购简直天理难容。在能加第三国策时加上。3)维护协议开局最好的第二国策，应该大家都能理解。4)静态研究分析如果有机体能用，这是个相当相当强的前期国策，然而机械不需要找飞升科技。5)自检如果有机体能用，这也是个相当相当强的前期国策，然而机械不需要冲合成人。值得注意的是这个东西是和人口buff乘法算的。6)碎岩机、施工机器人同有机体同效果国策。在凝聚力没用之后换掉维护协议，选这两个之一。

一、影响村级党组织发挥凝聚力和战斗力的因素（一）缺少发挥凝聚力和战斗力的坚强班子。总体上看，村级党组织班子整体是团结战斗的，农村党员干部队伍的素质是较高的。但是，面对新形势、新任务，一些农村基层党组织班子和党员干部合力较弱、能力较差，对农村工作的新要求难以适应。一是较弱的党员干部“双强”能力难以适应带领群众的致富需要，存在带富形式单一、带富能力较低、带富范围狭窄、带富群体较小等问题，尤其是个别村党组织书记自身素质较低、致富无路，更谈不上带领群众发展经济。二是落后的思想观念难以适应农村工作新形势的需要。面对农村形势的新变化，部分农村党员干部思想观念未能及时调整，固步自封，小富即满，缺乏创新和开放意识，缺少事业心、责任心和工作上的激情。三是单一的工作方式难以适应服务群众的需要。部分农村党员干部工作方法简单，工作作风浮漂，对新矛盾化解不力，应对招数不多；对群众所思、所需、所盼了解较少，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少。四是弱化的党性意识难以适应发挥先锋模范作用的需要。部分党员抱着“各种各的田，各赚各的钱，交上两毛钱，无所谓党员不党员”的错误态度，混同于一般百姓，甚至于落在群众后面。同时，外出流动党员越来越多，范围越来越广，有的与党组织失去联系、脱离管理，造成党性意识淡化。全县共有外出农村党员3400名，其中长期在外打工的1100名。（二）缺少发挥凝聚力和战斗力的人才支持。一是村级后备干部匮乏。在市场经济的冲击下，农村大多数能人纷纷外出打工，寻找致富门路，不愿担任村级干部，给农村干部的选拔带来了新的挑战，出现了干部“难选”、“难找”、“难培养”的“三难”现象，造成部分党组织班子不健全，个别村长期难以培养选拔出合适的村党组织书记。全县现有68个村党组织班子不健全，52个村无党组织书记，分别占11.9%和9.1%。二是在职干部思想不够稳定。农村基层干部的激励机制尚未健全，干部工资待遇偏低，农村干部感到“政治上无奔头、经济上无想头、退职后无靠头”，思想波动较大，有的村干部遇到困难“撂挑子”、“甩担子”。三是农村党员年龄结构趋向老化。全县农村55岁以上的党员占29.3%，甚至个别农村出现了“七个党员八颗牙”的现象。同时，发展党员速度较慢，难以及时为农村党组织补充新鲜血液，致使在党员中选拔支部成员时，范围狭窄，只能“瘸子里面挑将军”，影响了村级党组织班子的战斗力，也影响了党员先锋模范作用的发挥。（三）缺少发挥凝聚力和战斗力的经济支撑。税费改革后，农村取消了乡统筹、村提留、教育费附加等行政事业性收费和集资项目，集体收入明显减少。据调查，全县有集体经济收入的村只有24个，占4.2%，集体收入来源主要是集体耕地承包费，其余村属于集体经济“空壳村”，村办企业“空白村”，缺乏为群众办实事的物资基础，各项公益事业难以兴办，毁坏的道路、桥梁、学校无法维护和修建，村党组织为群众办实事较弱的能力与群众过高的期望值形成了反差，降低了农村党组织在群众中的威信，削弱了村级党组织的凝聚力和战斗力。（四）缺少发挥凝聚力和战斗力的工作机制。目前，农村党组织面对的一个主要问题就是规章制度老化，落实困难，甚至流于形式。主要表现在：一是组织制度不健全。有的村党组织没有建立一套行之有效的规章制度，有的虽然有制度、有规定，却难以落到实处；有的制度老化，不能适应新形势下加强村党组织建设的需要。二是党内生活不正常。由于大部分党员外出务工，相当一部分农村党组织长期不召开党员大会、组织生活会，不组织党员学习，造成党员队伍思想涣散、组织观念差、纪律松弛。三是贯彻落实制度的长效机制尚未形成。部分党组织执行规章制度随意性较大，不能常抓不懈，以一贯之，缺乏执行制度的经常化。三、主要做法及成效（一）加强村级班子建设，为增强村党组织的凝聚力和战斗力提供组织保证。火车跑得快，全靠车头带；支部强不强，关键在班长。培养选拔一个坚强有力的班子，特别是一个素质较高、能力较强的“领头雁”，是增强村党组织凝聚力和战斗力的关键。在实际工作中，我们主要采取“八字”工作法，强力推进村党组织班子建设。一是“输血”。采取“双管”齐下的方式，一方面加大村级后备干部的培养力度，把基本素质好、发展前景好、精神状态好的优秀党员、复员退伍军人、致富能手纳入村级班子建设的后备人选，建立了村级后备干部人才库，作为村级班子建设的血液供应站。同时，实施了“大学生村干部”计划，向农村输送大专以上村干部316名，其中从应往届高校毕业生中选聘“大学生村干部”137名，给农村干部队伍注入了新的活力。二是“壮骨”。把实施“双强”工程作为增强村党组织凝聚力和战斗力的主要途径，积极实施“四个培养”：把党员培养成致富能手、把致富能手中的优秀分子培养成党员、把致富能手中的优秀党员培养成村干部、把优秀村干部培养成村党组织书记，大力培养“双强”群体，支部书记“双强”率达到了75%，村干部“双强”率达到了65%。三是“扶志”。针对农村基层干部进取心不强、素质不高等问题，实施了素质工程，按照《商水县2006-2010年农村基层干部培训规划》，采取县乡党校系统性培训、党员干部基地实践式培训、党员电化普及式教育等多种方式，培训基层干部6200多人次，培训农村党员2.6万人次，提高了农村干部的政治理论素质。四是“治瘫”。采取“输血”与“造血”并重，整治与帮扶并举的办法，对症下药，分类实施，整治瘫痪、半瘫痪村“两委”班子52个，其中18个后进村党组织跨入“五个好”行列，29个转化为二类党组织。（二）加强党员队伍建设，为增强村党组织的凝聚力和战斗力提供人才基础。党员是党组织的细胞，是党的最基本的组成要素。要提高村党组织的创造力和战斗力，必须造就一支数量充足、素质较高的党员队伍。一是壮大党员队伍，解决选拔干部队伍的源头不足问题。制定了发展党员五年规划和年度计划，进一步明确发展党员的目标任务，每个村党组织每年要发展1名党员，培养3名以上入党积极分子。同时，突出了发展党员的重点，积极培养和吸收优秀青年入党，特别是把致富能力强、带富能力强的积极分子作为发展党员的对象。通过建立一支素质较高的党员队伍，拓宽了选拔村级党组织成员的视野，解决了村级干部“来源短缺”问题。二是加强教育，解决农村党员整体素质不高问题。在利用远程教育终端站点对农村党员广泛开展实用技术培训，提高农村党员的致富、带富能力的基础上，加强了理论教育，认真学习党章和党的基本理论，强化农村党员的宗旨意识，坚定理想信念，切实履行党员义务，始终保持先进性。三是强化管理，解决党员先锋模范作用发挥太弱问题。在落实党员教育管理规章制度的同时，开展了农村党员设岗定责、党员联系户、党员责任区等主题实践活动，使农村党员由“无职”变“有职”，由“无位”变“有为”。张明乡在流动党员管理上，建立了“一委一联”、“一人一书”、“一人一薄”、“一人一证”、“一季一访 ”、“一年一评”六项制度，并在外出务工党员集中地建立党支部，抓好流动党员的日常管理，充分发挥了流动党员的先锋模范作用。（三）加强农村经济建设，为增强村级党组织的凝聚力和战斗力提供物资后盾。发展农村经济是广大群众的最大愿望和根本利益所在，是解决农村一切问题的关键，也是使村党组织更加坚强有力的需要。部分村党组织在群众中失去了凝聚力和号召力，与缺乏带领群众致富的新办法、发展经济滞后有密切的关系。一是坚持典型引路。充分发挥我县规模较大的练集镇朱集村“美人指”葡萄生产园区、姚集乡日光温室生产园区、白寺镇板材加工园区、固墙镇畜牧养殖园区的辐射带头作用，采取结对帮扶、技术培训等方式引导周边群众发展特色农业，共发展“美人指”葡萄500余亩，日光温室3200座，板材加工厂1800个，养猪专业户10万多户。二是抓住发展机遇。紧紧抓住建设社会主义新农村的历史机遇，围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设目标，科学规划，精心组织，重点争取国家扶贫整体推进项目，建成18个社会主义新农村示范村，为农村发展注入了强大的生机和活力。三是改善发展环境。加大了社会治安综合治理力度，在全县范围内推广了黄寨镇的群防群治经验，确保了群众财产安全，解决了群众的后顾之忧。四是狠抓集体经济。“有人办事”，还要“有钱办事”。兴办农村公益事业，增加村内积累，还得兴办集体企业。积极推广练集镇朱集村“公司+农户”的发展模式，既增加了集体收入，又富裕了一方群众。同时，结合实际，宜工则工，宜养则养，千方百计拓展发展空间，走企业兴村，农业产业化强村之路。

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