凝聚力

首先 要有起表率作用的人。这个人要严于律己，却不只想着自己的成绩。要关心团体的成员，为他人着想。然后，要找出团队的共同目标。既然成了一个“团队”，那一定是在某个方面有共同和共通点。比如"一个班级"，共通点可以是“好好学习”，“运动会取得好成绩”；一个设计团队，共同点可以是“设计出好看的房子”，“拉到好活儿”等等。即使因为个人的一些私欲，但是有着大局做支撑，大家使出来的力即使不完全在一条线上，也会是大体朝着一个方向。最后就是营造一个轻松的环境。如果大家都在一个很郁闷，很不开朗的环境里生活，是不会有正面的情绪的。这些是我自己的想法，希望能对你有帮助。 任何一个经营成功的企业，都拥有一个有着巨大凝聚力的团队，所以如何打造一个有着非凡凝聚力的团队是很多企业家梦寐以求的。什么样的团队叫做有凝聚力的团队呢？首先要能够自由运作，领导在与不在都一个样；其次，能够自己决策，不需要事事请教领导；再次，有创新和学习能力；还有能够不断调整自己的状态去适应发展等。 就怎样增强团队的凝聚力谈谈几点我个人看法。 1、给每位员工设置远景规划，这样做会让员工感觉到公司有为他的未来着想，愿意帮助他成长发展，远景规划犹如一掌指路明灯，指引着员工前进的方向。 2、让每位员工充分了解每次任务的目标，并明确目标的重要性，如此可以使所有成员有认同感和成就感。 3、分配好每个员工职责和任务，只有这样才不至于出现权责不分，有的事情出现扯皮，而有的事情没有人负责。 4、鼓励员工为完成团队目标献计献策，要充分发挥每位员工的积极性，员工最接近客户和实际的运作，能够提出很多切合实际的好建议。 5、鼓励员工要互相讨论并听取他人意见，众人拾柴火焰高，要想更快更好完成任务，就要发挥整个团队的创造力，结合所有人的意见，总结出最为恰当合适的方法。 6、要建立团队成员之间互相信赖和彼此关心的文化，如果团队成员彼此心存芥蒂，是很难齐心协力地完成任务的。

基层党支部是落实党的路线、方针、政策的重要力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，下面就如何加强党支部建设、激发党支部活力，提高党支部的战斗力、凝聚力、执行力的有关问题进行分析、探讨，以求对今后的党建工作有所裨益。　　一、要坚持重心下移，夯实基础，“把责任压到支部”，切实增强支部工作的渗透力。基层党支部是党的肌体的细胞，支部建设是党的自身建设的重要内容。各级党组织必须依托基层支部，把责任压到支部，增强支部工作的渗透力。　　（一）增强基础意识，找准激发支部工作活力的支撑点。一是要夯实组织基础，切实提高党支部的渗透力。针对高速集团点线长、分布面广的特点，对党员、支部状况进行深入调查分析，查找突出问题，调整充实基层组织，做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用。二是要构建工作机制，充分发挥党支部的影响力。建立健全“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的工作机制，始终把党支部作为党委、支部、党员之间承上启下的桥梁。把工作重点放在支部，为激发支部工作活力提供良好的平台。激发支部工作活力，必须重视支部的基础地位和作用。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。党的路线、方针、政策，党中央的决议要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育，党的发展要由党支部来完成。支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做到安排工作到支部，督促工作抓支部，遇到难题帮支部，衡量效果看支部，不断增强支部的号召力和影响力。　　（二）增强责任意识，找准激发支部工作活力的关节点。首先建立“三级责任制”，充分发挥党支部的基础作用，明确领导责任，明确组织责任，明确责任主体。其次是建立培训机制、参与机制和奖惩机制，充分发挥党支部书记的“领头雁”作用。　　实践证明，党的各项活动能否见成效，重点在党支部，难点也在党支部。激发支部工作活力的关键就是要紧紧抓住支部书记这个具体责任人，增强支部书记的责任意识，建立责任机制，提高履责能力，让党支部真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体组织者、推动者、实践者。　　二、要坚持丰富内容、鼓舞人心，“把工作落实到支部”，切实增强支部的凝聚力。　　增强支部的凝聚力是提高支部战斗力的核心要素。党员是否具有内动力，既是激发支部工作活力的关键，也是检验支部是否有凝聚力、向心力的“试金石”。各项活动的实践告诉我们：强化党员学习教育，提高党员政治素质；切实保障党员民主权利，提高党员主体地位；广泛开展谈心交心活动，善于开展批评与自我批评，是增强党员内动力、提高支部凝聚力的有效手段。　　（一）在强化党员学习教育上下工夫，形成立体化教育格局。坚持学习在先、认识在先的思路，探索新方法、提高有效性。一是重点突出，掌握理论精髓。按照“真学、真懂、真信、真用”的要求，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章的学习为基本内容，要求党员全面准确地把握其科学内涵和精神实质。二是方法多样，提高学习效果。公司（集团）、分公司党委书记带头讲党课，邀请专家进行理论辅导，组织收看先进典型和反面典型电教片，召开党员学习心得交流大会，深化了学习内容。三是形式灵活，丰富学习内容。各党支部结合部门工作实际，采取岗位技能竞赛、网上宣传教育、调查研究、理论研讨、学习考核等形式，拓展了学习内容。　　（二）在拓宽党内民主渠道上下工夫，激发支部和党员的主体意识。在新的历史条件下，增强党员的主体意识，扩大党内民主，把一切权力交给党员，是激发支部活力和党员内动力的重要一环。在创建活动中，努力适应新形势，探索新途径：一是在活动中切实畅通党员意志的表达渠道，做到环境宽松。党组以支部为桥梁，把发挥群众外推力、增强领导带动力和激发党员内动力结合起来；延伸征求意见的深度和广度，扩充征求意见的视野和领域，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、走访调查等多种形式，广泛征求党员和群众意见，让广大党员充分参与。二是在活动中搭建民主评议和测评的科学平台，杜绝走过场。让领导干部接受普通党员的有效监督，同时党员之间相互监督。在落实科学发展观、创先争优等活动中，支部负责同志在全体党员范围内作了党性分析，并进行了满意度测评，党员权利得到了有效尊重，进一步增强了支部工作的生机和活力。　　民主决定党的活力。在基层党组织中，党员的知情权、选举权、参与权和监督权“四权”是否得到落实，是增强支部凝聚力和党员内动力的关键。因此，要激发支部工作活力，必须尊重普通党员的民主权利，广泛听取他们的意愿、建议和呼声，努力做到“四个善于”：善于理顺群众情绪，让群众有话敢说；善于调动群众热情，让群众有话想说；善于疏通和拓展渠道，让群众有话能说；善于广开言路，让群众有话都说。加强党内监督，建立党内民主监督评判机制，多方拓展党内监督。大力推进党务公开，进一步扩大党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权，从而激发支部和广大党员的主体意识和政治热情。　　（三）在做好谈心交心工作上下工夫，探索开展批评与自我批评的新途径。坚持把谈心交心活动贯穿工作的始终，广泛开展批评与自我批评，做到“四个始终坚持”：一是始终坚持广泛性，谈心工作做到全覆盖。二是始终坚持原则性，谈心活动做到党员心坎上。三是始终坚持长远性，正视差距和不足。四是始终坚持团结性，共同总结经验教训，共同寻找努力方向。　　开展批评与自我批评是增强支部活力的有效途径，是提高支部战斗力的重要手段。谈心交心活动是开展批评与自我批评的有效形式，应该作为支部工作的一项经常性制度坚持下来，具体做到“三个结合”：将定期谈心与不定期谈心相结合，将思想谈心与业务谈心相结合，将普遍谈心与重点谈心相结合，引导和教育党员经常反躬自省，改正缺点和不足，达到提高认识、解决问题的目的。　　三、要坚持注重创新，务求实效，“把方法教到支部”，切实提高支部的创造力。增强支部工作的创造力是提高支部战斗力的根本途径。在日常工作中坚持把枯燥的理论灌输与灵活的思想政治工作紧密结合起来，坚持把继承传统教育手段与创新教育方式结合起来，坚持把“规定动作”与“自选动作”结合起来，既活跃教育形式，又保证教育效果，为党的肌体注入了新的活力。　　（一）探索思想政治工作的有效手段，体现鲜明的时代性。思想政治工作是支部工作的一个重要内容，是激活党员内动力、增强支部凝聚力的一个重要手段。支部要将思想政治工作做“活”，必须突出时代特点，结合行业改革发展实际，不断创新和提高。一是注意运用超前引导、善后疏导的工作方法，深入细致、及时有效地做好改革进程中的思想政治工作，最大限度地克服改革的阻力，增强改革的动力，提高广大党员和群众对改革的认识。二是联系改革目标任务，深入开展“讲形势、讲任务、讲责任、讲贡献”的“四讲”活动，让党员和群众既看到自己对改革的神圣责任，也看到改革与自己的命运息息相关。三是用先进文化占领企业文化阵地，实现企业先进文化理念与党的先进性建设的高度统一。支部通过大力宣传教育，使广大职工对企业文化理念达成共识，内化为企业发展的精神动力。这些法有效地将思想政治工作融入、渗透到企业改革发展的全过程，克服了“两张皮”现象。　　（二）坚持典型引路，发挥榜样的示范作用。运用典型引路，是激发支部工作活力的一个重要抓手。在日常工作中，根据不同工作重点的需要，推出不同类型的典型，使党支部和广大党员学有榜样，赶有目标，营造了积极向上的良好氛围。在工作中坚持每月一次评先进班组、优秀班长活动；在全线开展“微笑服务”活动后，每月评出2-3名微笑服务明星，除在考核中进行奖励外，还通过佩戴微笑明星标示牌，在宣传栏中张贴个人照片等方式加大宣传力度，营造良好的氛围。坚持典型引路，是激发支部工作活力的有效方法。用好这一方法，一要更新认识典型的观念，突破对典型苛求“高、大、全”和完美无缺的思维定式，树立典型就在身边的意识。二要把握好选择典型的原则，把握时代性和传统性的关系，把握理想性和现实性的关系，把握正面典型和反面典型的关系，把握运用典型推动教育和在教育中发现典型的关系。通过充分运用典型引路的方法开展支部工作，能有效地激励广大党员“动”起来，使教育活动“活”起来。　　（三）拓宽活动载体，体现丰富的实践性。支部先后开展了“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“创优争先达标竞赛”等活动，为支部建设增添了新的载体。实践表明，支部工作要充满生机与活力，必须创新活动方式，拓展活动载体。要把继承传统教育手段与创新教育方式结合起来，通过具体实践，不断激发支部工作活力的创造力。　　四、要坚持建立制度，完善机制，“把管理延伸到支部”，切实增强支部工作的执行力。增强支部工作的执行力是提高支部战斗力的关键环节。提高执行力，最根本的是要狠抓制度建设。加强制度建设，构建执行机制，把制度建设和机制创新贯穿于党支部的思想、组织和作风建设中，努力构建保持共产党员先进性的长效机制，是激发支部工作活力的重要举措。　　（一）加强制度教育，强化制度的权威性。从行为科学的角度看，一个人的行为主要受教育、自觉和制度的影响。教育可以转化一个人的思想，但要将思想转化为行动，仅靠教育和自觉是不够的，还需要从制度上加以引导和规范，从机制上提供条件和保证。支部制定了学习培训、组织生活、激励监督约束等机制，着力构建党员长期受教育、干部有效受监督、群众长期得利益、始终保持先进性的长效机制。　　（二）加强制度建设，建立党员教育管理新机制。健全和完善了学习制度，做到内容、时间、形式、质量“四落实”；健全了组织生活制度，强化管理，畅通渠道；健全了工作制度，强化主动性、提高参与性；建立了党员激励和党员权利保障制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。实践证明，党支部的制度建设抓得好，党员的先锋模范作用发挥好，带领群众完成好各项任务，党员在群众中的形象就好，党支部的战斗力就强。　　随着时代的发展，党支部工作要有新活力，同样需要建立长效机制，构建支部建设管理新格局。我们的体会是：一要把好入口关，在建立健全党员发展机制上下工夫。严格党员标准、严格入党程序，坚持标准，成熟一个发展一个。二要把好思想关，在建立健全党员教育机制上下工夫。把领导定期讲党课制度化，把经常性开展典型教育、警示教育制度化，把党员“述学”、“评学”、“考学”制度化，并作为重要的教育形式长期坚持下去，努力构建学习型党支部。三要把好监督关，在建立和完善上下联动的监督机制上下工夫。充分发挥上级党委、纪委和党支部的监督作用，着力加强党风廉政建设的教育和监督，增强廉政意识。四要把好规范关，在深化支部建设目标管理机制上下工夫。细化目标管理方案，加大考核检查力度，有效地提升支部工作的制度化、规范化和科学化水平。　　（三）建立执行机制，确保党支部制度建设落到实处。执行机制是党支部制度建设的关键。要提高制度执行的有效性，防止制度执行出现阻滞，不仅要加强党员对制度的认同，而且还应当从制度执行的方式上进行改进。一是坚持制度执行的计划性。当制度一旦建立和确认，党支部应根据本支部的实际情况制定相应的落实措施，使制度具体化。二是坚持制度执行的民主性。执行制度，必须加强沟通，强化民主意识。沟通包括上级党组织与党支部、党支部与党员、党员与党员之间的联系。有效沟通信息、交换看法，可增强党员的民主意识，强化党员的自我意识，激发党员的民主热情，从而自觉地遵守党的纪律，共同维护和监督制度的执行。　　加强基层党支部建设，激发党支部的活力，不断提高基层支部的战斗力、凝聚力、执行力是一项长期摆在我们面前的工作。支部将进一步巩固前期各项活动的实践成果、制度成果和理论成果，不断深化完善激发支部工作活力的途径和方法，进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，为山东高速持续稳定协调健康发展作出应有的贡献。

击鼓传花、比赛吹气球、数字传情，两人三脚跑步，抢椅子等。有很多种可选啦，祝你好运哦

　　良好的科室凝聚力可以提高科室的工作效率，改善工作环境，建立良好的科室文化，使每位工作人员心情愉快，做事认真负责，医护间精诚合作。护士长是疗区的基层管理者，与主任组成科室的核心，影响着科室内的每一个人，起着举足轻重、承上启下的作用。因此，如何协助主任做好科室的管理工作，让每一位工作人员都能最大限度地发挥自己的能力，则是每一位护士长都必须要面临的问题。现将体会报告如下。　　1 维护主任的威信 主任是科室的核心，主任的威信越高，相当于科室核心的力量越大，凝聚力也就越强。在现今的工作模式中，护士长要认识到主任的作用，做主任最有力的支持者，做好主任的助手和参谋，帮助主任管理好科室，带头尊重主任，向外界恰当地宣传主任，尤其是在平时的工作和生活中，要注意从小事、细节做起，要让同事意识到主任是科室的基石，切忌在他人面前说主任的过错、诉说委屈、贬低主任，这不仅是维护主任的威信，也是向外界显示科室的凝聚力，彰显科室的团结文化。在工作中出现矛盾或误解时，彼此要坦诚相待，坦诚沟通、相互理解，并注意沟通的方式、方法、场合、地点，使双方达成共识。　　2 建立良好的医护关系，营造和谐的工作环境 　　2.1 建立良好的医护关系：医生、护士是工作中接触最多、合作时间最长，也是互相之间最了解的伙伴，医护高度配合才能高效地完成医疗任务。护士作为医疗工作的最后一个环节，若发现医生的疏忽，要及时与医生沟通。要把相互尊重落实到日常工作中，如每天见面有称谓，谦虚、勤快、热情，善于倾听不同意见，反映问题有回音，积极改进工作，体现对医生的尊重，同时给人以有素、上进、实干之感［2］ 。 　　2.2 营造和谐的工作环境：护士长要做好医护之间的桥梁，处理医护间工作的矛盾，不制造矛盾，坚持原则，客观，公平，分清责任，注意摆事实、讲道理，以诚心与之沟通，取得医生和护士的谅解。注意征求医生对护理工作的意见与建议，不断地改进工作，提高护理质量［3］。事后要及时分析问题发生的原因，找出解决的办法，更改工作流程，改进工作方法，坚决杜绝矛盾的再次发生。生活中，要做科室同志的良师益友，在医护间表扬彼此的优点，淡化缺点，将医生护士的主动工作、医护的良好合作适度扩大，及时给予褒奖，使科室人员积极主动地做好工作。　　3 建立激励机制，发挥每位同志的才能 护士长不但要做好护士的激励工作，还要注意对医生的激励工作，鼓励医生、护士参加各种考试、竞赛、学习，通过操作竞赛激发每位工作人员的工作积极性，在科室形成比、学、赶、帮、超的风气，营造人人为我，我为人人；相互学，比着学的良好氛围［4］。疗区除了医疗工作，还有各种院内和社会的活动，护士长要发现每个人的优点、缺点，扬长避短，积极地授权给每个人，让他们把自己的长处发挥得淋漓尽致，同时注意要做到疑人不用，用人不疑。护理管理者必须要有爱才之心，识才之智，容才之量，用才之艺，千方百计发现、培养、凝聚护理人才，懂得、珍惜在护理管理中的作用，能团结比自己更强的力量来提升自己的工作质量。古代思想家韩非子说：上君尽人之智，中君尽人之能，下君尽人之力。这些话值得护理管理者借鉴［5］。 　　4 提高自身的个人魅力 　　4.1 提高个人修养：护士长首先要努力提高个人修养，包括专业素质、政治素质、人文修养，遇事不慌、办事有条理。一言既出，驷马难追，行为上做一个让人信服的人。领导者的专业能力是其人格魅力的主要因素，也是决定其非权力影响力大小的主要因素。护士长首先要树立终生学习的观念，尤其是对新知识和其他知识的探求。一个专业能力突出的管理者会令其下属产生信赖感，进而为其折服，愿意自觉地为其所用［6］。护士长还要培养自己的超前意识，尽快接受新事物，不要墨守成规，性格开朗、幽默，为大家营造一个宽松、乐观的工作环境。 　　4.2 建立良好的同志关系：胸怀宽广，人非圣贤，孰能无过，做错了事，要及时承认，亡羊补牢，为时未晚，以免为了顾及面子而失之毫厘，谬以千里，问题到了不可挽救时悔之晚矣。同时给护士做一个榜样，及时发现问题、公开问题、解决问题，预防问题的再度发生，也可杜绝护理差错的发生，使其他护士不再犯类似的错误，也可彰显护士长有错即改的大度胸怀。在制度上一定要严格要求，在生活上加倍呵护，让她们在宽松、愉快的环境中工作。关心护士的个人生活，帮助她们解决困难。在工作时间以外，可以开展丰富多彩的业余生活，加强与护士之间的联系，有助于建立良好的同志之间的关系。 　　4.3 一切从实际出发：工作中我们常常遇到难于取舍的问题，很怕做事有失公允，遇到这种事不妨同等感情看能力，同等能力看感情。不要把一视同仁和亲疏有别用二分法的眼光来加以区隔，使其对立而不能互通，这有违二合一的中国精神。我们都十分清楚：一开始就明显地亲疏有别，表示自己已存有成见，只能够带亲，不能带疏，结果因少数人而失去多数人，对自己不利。相处一段时间后，仍固守一视同仁，表示好人坏人都分不清楚，因多数人而失去少数能够常伴左右的人，同样对自己不利。最好的办法当然是从一视同仁，带出亲疏有别。刚开始的时候对任何人都不存成见，一视同仁，然后逐渐考验，基于公正的评核来区分亲疏，形成人与人之间合理的区隔。表面上看不公平，实际上十分公平。出乎私心，属于不合理的不公平，众人都唾弃。秉乎公正，完全没有私心，只是不得不如此，便是合理的不公平。　　5 小结 在科室的工作中，护士长一定要把维护科室团结放在首位，既有人文管理，也要向制度要效益，通过自身的不断努力，科学管理，带动大家参与科室管理工作，使科室工作日益蓬勃发展。 　　［2］魏革.手术室护士长在协调医护关系中的作用［J］.中国实用护理杂志，2005，21（6）：61. 　　［3］马蕴侠.护士长在科室管理中的地位和作用［J］.吉林医学，2007，28（5）：1598. 　　［4］姜焕琴.护士长管理在医院管理中的重要作用［J］.吉林医学，2007，9（28）：1436. 　　［5］宋素琴.护士长在管理中增强群体内聚力的做法与体会［J］.中国实用护理杂志，2008，24（4）：57. 　　［6］朱慧芳.护士长的人格魅力与管理艺术［J］.吉林医学，2007，28（5）：688.

凝聚力是企业得以发展的基础，企业的管理者应把一定的精力放在企业凝聚力的建设上，使企业员工精诚团结，上下形成一股劲，拧成一根绳，以强大的企业凝聚力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地！企业的凝聚力不仅是维持企业存在的必要条件，而且对企业潜能的发挥、效率的提高有重要作用。因此企业管理者应在工作中采取必要的措施不断增强企业的凝聚力，并引导员工努力为实现企业的目标而工作。一个一团散沙般的企业和一企业凝聚力强的企业会有完全不同的气象。每一个倒下去的企业最后的状态一定是人心涣散，企业领导人威信全无，产品销售不出去，无法获得银行的贷款，企业缺乏社会资源的支持。这种可怕的景象并不是一朝一夕形成的，企业经营失败的原因很多，缺乏企业凝聚力是企业管理失误所造成的，是加速企业衰亡的原因之一。企业凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业员工的成长和发展有着重要的影响。企业凝聚力与工作效率之间的关系有人作过大量的研究。结果表明，凝聚力的大小对企业有重要的影响。一般情况下，凝聚力强的团队比凝聚力弱的团队效率要高。“凝聚力”属于企业管理者在管理企业中，运用管理的一种手段，它能超值完成员工的使用价值，同时员工也获得了自我价值实现的一个新途径。如果一个团队失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，其本身也就失去了存在的条件。了解人、关心人、凝聚人，它的前提是了解人，核心是关心人（包括尊重人、理解人、关心人、教育人、激励人），目的是凝聚人。但不少团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情!但员工的实际表现却远非管理者所想。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。一、企业的共同愿景。从短期看，一个企业要有一个工作目标；从长期看，企业要有一个使全体员工共同为之奋斗的发展规划与蓝图。无论是短期目标，还是长期目标，企业都必须做到与员工充分沟通，要让员工看到企业及个人的希望。二、领导的人格魅力。近十多年来，中国确实出现了很多的“企业英雄”，他们凭借自己的人格魅力团结了一帮人马，创下了骄人的业绩。这些事例充分说明了企业领导的人格魅力是多么地重要。三、优厚、公平的福利待遇。一般来说，企业对员工的激励，物质激励一直是第一位的，这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。这里讲的“优厚”，是指对员工要有吸引力。四、建立学习型组织。除了较好的福利待遇之外，企业还要让员工有培训发展的空间。鼓励员工学习、创造培训机会等，更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。五、人性化管理。人性化管理与传统的管理学派相对应，与把员工比作工具或机器上的一只镙丝钉相比，它注重对人的关爱，强调与员工互动的沟通交流，创造员工满意。六、规范化、制度化的管理。七、优美、安全的办公环境。优美、安全的办公环境，不仅仅是树立企业形象的需要，由于企业注重了员工的职业安全，并为他们创造了合法的办公条件，所以也在一定程度上会增加员工对企业的认同感。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。八、职工参与。职工参与是企业民主化经营管理的一种手段。职工大都在一线工作，具有岗位实践经验，并能够为公司提供大量真实有效的信息，有利于公司正确决策。总之，企业的凝聚力，能有产生使内部的职工充分发挥积极性、创造性及磁石般的吸引力。影响企业凝聚力的因素很多，主要的经营管理水平，政治思想工作状况，劳动条件，分配制度、福利、待遇，职工队伍素质等，希望我们的企业管理者注意以上因素，提升企业团队的凝聚力！

编辑为了进一步统一思想凝聚力，教育引导广大党员干部群众弄清形势、弄清任务，近日，团党委开展年度形势任务教育工作，各部门把形势任务教育与学习贯彻工作会精神、团组各项重大决策部署落实相结合，统筹安排、系统推进、多点推进现就各部门形势任务教育情况进行评选上台(按各部门发稿顺序)。开发公司为了带领更多的干部职工深刻认识公司面临的形势，统一思想，明确任务，凝聚人心，激发员工干劲，激发员工在公司改革发展中的责任感和使命感，3月16日，发展公司召开了“坚定信心推动公司高质量发展”公司党委书记张学华从“深刻理解百年形势和挑战”、“2023年重点任务完成情况”、“客观认识自身存在的不足和面临的挑战”三个方面对全体员工进行了形势任务教育。要求公司各级党组织和广大党员、职工把思想统一到公司的决策部署上来，自信开拓创新，以勇于前进、更加奋进的精神、更加务实的作风投身各项工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。通过形势任务教育学习，进一步坚定了职工改革发展的信心，加深了对企业发展战略的认识和对年度工作思路、总体要求和目标任务的理解。许多员工表示，要把学习成果转化为干事创业的动力，立足岗位，积极进取，全力以赴完成年度工作目标。稿件：发展公司党委编辑：韩云竹审核：关华郝文丽自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

群体心理现象是指行行们在共同活动中所产生的心理现象。这些心理现象包括竞争行为、侵犯行为与利他行为、决策、转型期国民心态等。群体凝聚力又称群体内聚力，是指群体对成员的吸引力和成员对群体的向心力以及成员之间人际关系的紧密程度综合形成的，使群体成员固守在群体内的内聚力量。　群体决策(group processes)是决策科学中一门具有悠久研究历史和现代应用价值的学科。它研究如何将一群个体中每一成员对某类事物的偏好汇集成群体偏好，以使该群体对此类事物中的所有事物作出优劣排序或从中选优。作为一种抉择的手段，群体决策是处理重大定性决策问题的有力工具。 制约群体内人们共同活动和个性发展顺利与否的全部心理条件，是群体内人际关系的一个重要方面。西方社会心理学着重研究的组织气氛和苏联社会心理学着重研究的集体社会心理气氛，都是社会心理气氛的表现形式。

核心是钱，钱到了，人就到，什么工作态度，团队凝聚力都是扯淡的，，，员工能挣到钱，工作态度就好，团队凝聚力就高。

创建先进基层党组织，争当优秀共产党员，是党章规定的先锋性在基层的体现，也是集团公司及铁运处党员干部永不停止的诉求，既要体现在本职工作的科学发展之中，又要体现在安全高效运输实实在在基础上。自开展优先争优活动以来，按照铁运处段总支部署要求，我们开展了“支部带头，党员示范，典型引路，”的总体要求和思路，我们坚持以人为本这一科学发展观的核心，进一步转变作风，提高效能，构建和谐新铁运建设，在安全生产、安全运输、自主管理、线路达标，“工人先锋号”创建等各项工作都取得了积极成效。通过一年来的实践活动，对进一步深化创先争优活动有一些经验和做法。 一是加强学习、强化责任、提升线路养护和道口管理作为关键 一方面，要认真学习，不断丰富自身理论素养和工作经验。“带头学习提高、带头争创佳绩、带头为线路工服务、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”的要求，不仅是在“创先争优”活动中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员干部的骨干带头作用和广大党员的先锋模范作用的前提和条件，更需要在经常性的工作中长期坚持、逐步落实。带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，也要求我们要充分认识开展创先争优活动的重要意义，切实增强使命感和责任感，不断增强“创”的积极性和主动性，凝心聚力，整体推进，“五带头”更要求我们要把创建先进 党组织和争当优秀共产党员结合起来，通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥，充分体现党的先进性，达到党员接受教育、经受锻炼，职工群众广得实惠、享受成果的目标。 另一方面，随着科技兴路、铁路提速的进程，104道口安装启用了自动化程度更高的声光电新设备，如何掌握先进的操作技术驾驭现代化科技含量高的道口，是摆在道口员工人员面前思考的一个问题。学习是提升素质、实现成功的主要因素，工区班子把提高职工队伍素质摆在了首位，通过宣传教育、职业技能培训、岗位练兵、技术比武竞赛等方式，不断深化素质提升工程，强化员工业务技术学习培训，道口员培训考核合格后方能上岗，要求每一位道口员不仅要身体健康，反应敏捷，还要全面掌握道口安全管理规章制度，坚持安全守护知识学习不放松。在班前、班中和班后对交接班工作进行自我点评，肯定好的做法，发现存在的问题，明确下一步的安全注意事项。工务段还采取多媒体先进教学手段，请网能大学培训人员制作了道口员业务标准化操作专题视频，携带笔记本电脑来到道口，在工余换班时间组织道口员观看视频，学习技术，工区也购买了道口员管理规程，印制了《道口员手指口述操作法》等业务资料，设计制作了道口员自主管理流程牌板，使学习培训活动更加生动和深化，各类技术操作要点一目了然，有效调动了大家的学习针对性和工作积极性，增强了道口员的安全守护业务素质和设备人身防范能力，从而避免了一次又一次路外事故。 二、创先必须凝聚党支部的战斗力。 作为一名基础的党支部书记，我也深刻明白，不仅业务要精，更应该懂得线路工技术，更要做好表率。首先，严格标准，严格要求，时时体现先进性，处处争当先进，努力做出榜样，对我们工作的重要性，而作为基层的党员，也只有立足自身的工作实际，从细节做起，从自身做起，从现在做起，对照优秀党员的标准，才能在差距中找不足，在问题中寻对策，在贴近中见真情，在工作中见成效。其次，要建团结协作的集体，团结是开展工作的基础，抓团结凝聚力量形成核心，步调一致，发挥战斗堡垒作用。如支部总体活动安排以及支部年度工作承诺，使大家学有方向，干有目标。 三、团队建设上，大家心系企业发展，争优必须调动党员的积极 性。 党支部如果仅靠支部几个人不可能把工作做好，更不能把线路养护道口管理工作做好，必须依靠每一名党员以影响和带动身边全体干部职工共同努力，才能实现既定的奋斗目标。支部在推行全体党员“承诺”的基础上，每名党员结合业务和岗位提出不少于五条的个人承诺，激励大家认真务实清政工作，防止“业务上坡、思想滑坡”，培育党员真心做事，为员工服务，激发党员劳动热情。尤其是深入领会和实践党支部提出的“五戒五重五新”的具体要求，对照自己、规范自己、校正自己，锻炼自己，完善自己，提高自己，以此作为检验一名党员党性修养和工作成效的重要标准，在推动科学发展上有新思路，在促进和谐新铁运建设上有新突破，新思路，在团队建设上，大家心系企业发展，通过谈心、深度汇谈等形式，讲团结，互帮互促。了解关心工区员工的家庭与生活，从而使该班组成员思想过硬，业务扎实，精神状态饱满，政治上积极要求进步，多人递交了入党申请， 团队凝聚力和战斗力不断提升。 真抓才能创先，实干才能争优。为此，我和我的伙伴们一起努力，充分发挥党员的创新精神，在深入本职工作中高效履职力求创新、谋发展，争做一名优秀党员，全面超越自我，争出一个更高的工作标准，争出一个更优的措施，争出一个更新的自我。推动各项工作的实施和开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。求采纳

别的我不知道，，但在去年的南昌产生一个“先进人物”石秋杰，，全部是假的，，那叫典型，典型就是无限放大肯定一个人（大半都成了鬼或者神），，，，，这就是苏联的野蛮思维的产物。。

凝聚力和团队精神的句子如下：1、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！2、一切管理的方式方法，都应该遵循着一条原则，那就是团结起团队中每一位成员，并且调动起他们每一个人最大的能力，发挥他们的长处，弥补他们的不足，最终让这个团队中的所有人共同形成一股可以战胜一切的强大力量。3、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人。4、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。5、坚守团队精神，领略团队精神的魅力，并在集体中完善自我，奋发图强，让梦想之鸽飞得更高，让集体在风雨中依然前进！6、一个集体，如果没有了团结，就失去了它原本的光芒。7、在这个世界上，团结是最强大的力量，一个团结的集体才有凝聚力和战斗力。8、团结就是力量，团结就是成功，只要团结起来就可以坚不可摧，只要起来团结就可以创造更加美好的明天，让我们团结起来携手共创我们这片美丽的家园！9、团结就是成功，有了团结才有我们今日幸福美满的生活，所以团结就是力量。10、只有团结的力量才是智慧的结晶，只有大胆地站出来才能创造辉煌，让我们乘风破浪勇敢前进吧！

从严治党是保持党的先进性和（纯洁性），增强党的凝聚力和战斗力的保证

关于团队凝聚力的文章 关于团队凝聚力的文章，在生活中很多人都有阅读的习惯，阅读可以帮助人们提升自己的个人能力，领悟一些非常经典的精神，特别是团队凝聚力，下面是关于团队凝聚力的文章。 团队凝聚力的文章1 在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。 21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多，因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它更强大!如果一支军队能够攻城掠地百战不殆，它最大的特征就应该是人和。在营销领域，一支优秀的经济团队同样如此，强大的凝聚力，成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。 那么，立足于企业的视角，怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来，也就是如何提高团队的凝聚力呢?我认为，应该从以下几个方面来谈： 第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景，就是企业的发展和前途，是企业行为的根本目标，是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火，脚下的路才开始坚实。船队出海，没有目标的航程，各路船只就要迷失方向，四散漂流。所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚。 企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴，去奋斗! 第二、经营企业如同治理国家，君圣则国兴，主庸则家败。团队有它的核心力量，也就是领导阶层。虎父虎子，强将精兵，一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。 做事先做人，与其说一支团队能够团结在某位领导身边，不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导，首先把管理的目光投向自己，不断歇的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，在团队管理过程中，显得尤为重要。 第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。 为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要 从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。 第四、深化内部分工，标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛割爱，要么坐观矛盾激化，结果都是团队溃散，企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑，功亏一篑。 其实，理智的企业引导，必须要员工清楚：真正的竞争来自外部，员工应该加强危机意识——企业自身若得不到稳定的发展，就不能满足员工的各种期望; 只有团队内部上下同心、协调一致，争取到企业的功绩，才留有个人的空间。同时，企业要建立一整套公正合理的考核体系，充分评估员工的优缺能短，准确分工，以人适其位人尽其责为原则，把平等、合作诉为理念，深拢人心，建设一支默契团队。 第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队，由于少数不安分成员的存在，变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为"团队垃圾现象"。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围，"垃圾"的滋生不容易避免，而能否迅速的清除"垃圾"就成了团队成败的制约因素。 企业用人之道，宜以德为本，讲究量身订做，品行称先。对待个人主义、消极思想者，可及时警告，善利善导，仍不能促其矫正，则予以淘汰;而对待拥有不良品质者，则立刻开除队伍，绝无姑息余地。 远景、领导、培训、分工、淘汰，企业在把握这些要素时，需要注意细节，微观管理，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，引而团队的凝聚，将昭示伟大的胜利 团队凝聚力的文章2 两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。 一 两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。 一首《感谢你》回荡在耳边，让我想起了工作、生活中，同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。当全部的人蒙上双眼，在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候，被别人推开的那一刻，我感受到了被拒尽时的无奈和伤心，狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。 那种氛围，那种热情，那种体验式的学习和分享，让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生，让我深深地感受和体会了一番，我已学着慢慢长大，逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场景，看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档，该记得有多少人在我们生命中曾经出现过，又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。 生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远，子欲养而亲不待的无奈，亲情友情的淡薄与疏远，心底一次次遭受震撼，视野好多次都变得模糊，与每一个陌生人的拥抱与牵手，深呼吸静静回忆着过往那人那事，体验过后是泪水咸咸的味道。 红黑牌游戏通过模拟市场竞争，让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。在钻石回应互动中，我找到了人生中一面珍贵的“镜子”，它照出了我身上很多的盲区，让我对自己又有了新的熟悉，知道了自己该做什么，应该怎样在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的认可。 下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?挂掉电话，我沉思了许久，平时没有好好珍惜眼前所拥有的，把所有的一切都以为是理所当然，当我在电话中说出那句“谢谢”的时候，我能感受到电话那边的人同样是感动。 从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃习惯思维，到穿越生死线大家一次次汗流浃背的集体尝试与重头再来的无奈，每个人都被人性剖析的淋漓尽致，泪水夹杂着汗水。毕业科目穿越生死线，体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的"场景，几次由于不小心我们又回到出发点重新开始，待到最后只剩下一个人时，最大的困难出现了，毫无外力的帮助 单枪匹马通过只能是冒险和孤注一掷，此刻只有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线，最后是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱，还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮助下安全通过，终极我们成功了得以顺利结业，这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。 我为人人才能人人为我!在两天一夜的体验式学习中，摆脱惯有的习惯做法，寻求一种新思维，没有什么是必须的，每一种自己以为***做的事情都可转化成一种内心深处感觉应该完成的责任。 体验的同时也收获了知识，反省了自身。与其说这是一次团队凝聚力的培训，不如说是一次情感凝聚的交流，它留给了我太多的思考和感动。临别的时候，我拥抱了我的搭档和队友。通过这次成长的洗礼，更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事，时刻谨记开放，信任、我即是团队、承诺、责任、共赢、感恩和爱所讲的内涵。 团队凝聚力的文章3 现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。 过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征： 第一、团队成员拥有一个共同的目标。 在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。 第二、建立有效的沟通机制。 拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。 第三、建立一个开放的信息平台。 在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。 第四、建立一个公平有效的激励机制。 据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。 第五、形成一支共同学习型团队。 孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”。团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。

　　在全球化不断深入的大背景下，伴随着我国经济社会各项事 业的飞速发展，当前我国社会生活中已经明显呈现出一系列新变化：经济体制改革不断深化，社会结构调整逐步走入深层次，利益格局变化更加符合市场经济运行的要求，人的思想观念变得日益丰富与活跃。这些变化对广大青少年的思想观念、行为方式、价值观念等方面已经产生了深刻的影响。同时，我们也应该清醒地看到，当前我国经济社会的发展也深刻地改变了共青团工作的外部环境。针对工作对象和工作环境的变化，我们必须严肃思考在新的形势之下，如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断丰富和完善工作内容和工作手段，切实履行好党和政府赋予团组织的光荣使命。　　共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和组织生存价值。现实工作中，团组织的吸引力、凝聚力和战斗力表现为：按照党赋予共青团的工作使命和职责，团结带领广大青少年充分参与社会生产生活，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，最终实现共产主义而奋斗。团的吸引力是指，广大青少年认同团组织的宗旨目标，乐于加入团组织。团的凝聚力是指，广大团员青年围绕着团组织的中心工作，充分发挥自身能动作用，热情地为组织工作。团的战斗力是指，团组织获取并运用组织内外资源，团结和带领广大团员青年完成不同时期的工作任务，最终实现团的奋斗目标的能力。切实增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团组织生存与发展的基础。团组织如果失去了吸引力、凝聚力和战斗力，就不可能完成自身被赋予的职责和使命，本身也就失去了作为一个组织存在的意义。　　一、新形势下增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的出发点　　不同的历史时期，共青团组织面临的工作环境是不同的，其中心工作也是不同的。因而，共青团在不同的历史时期增强吸引力、凝聚力和战斗力的出发点必然不同。新的形势下，我们的出发点有三个，即：党政所需、青年所求、社会所望。这三个方面是我们思考工作的立足点，也只有实事求是地掌握这三个方面的真实情况，才能找到行之有效的工作措施，才能有的放矢地增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。　　第一，党政所需，是共青团组织体现政治属性的必然要求。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，负有巩固和扩大党的青年执政基础的神圣职责。共青团始终以党的政治纲领为奋斗目标，以党的指导思想为行动指南，以党的中心任务为神圣使命。现阶段，党和政府需要共青团更好地团结带领广大团员青年，紧密围绕改革开放和现代化建设作出重要贡献，为实现全面建设小康社会的奋斗目标而不懈努力；需要团组织促进广大青年奋发有为、成长成才；需要团组织为社会主义事业培养千百万合格的建设者和可靠接班人。党和政府赋予共青团组织的这些神圣使命就是我们增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的出发点，脱离了这些使命，我们的政治属性将无从谈起。　　增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力一定要从党和政府青年工作的发展需求出发。随着深化改革、扩大开放和社会主义市场经济的不断推进，当代青年自身表现出了许多具有时代特色的属性。他们思想更开放，视野更开阔，信息更丰富，生活更多彩。为了做好新形势下的青年工作，用创新的方式方法解决出现的新问题，党和政府需要共青团组织积极、主动适应新形势、新任务，探索新途径、新方法，不断加强和改进青年工作，促进青年健康成长。　　党和政府联系青年的要求是增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的重要工作内容。共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团组织发挥着党联系青年的桥梁和纽带作用。党的路线、方针和政策通过共青团在青年中的工作，变成广大青年的自觉行动，党通过共青团把广大青年团结在党的周围。广大青年群众的呼声、意见和新需求，需要通过共青团组织及时向党反映，得到党的关注。共青团的这种桥梁和纽带作用是任何其他青年组织所无法做到的。　　第二，青年所求，是共青团组织体现组织存在主体特性的必然要求。共青团作为一个组织存在的主体特性表现在，这个组织是以“青年”为主体，一切活动和工作都为了青年，都要有青年参与。因此增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力必须从青年所求出发，否则必将脱离实际，走入歧途。　　当前的社会转型时期，各种矛盾凸显，一些制度政策尚不完善，广大青年关于生存、居住、健康、人身自由等合理诉求，需要共青团组织开辟各种渠道，认真倾听，及时反映。社会弱势青年群体的合法权益需要共青团组织予以维护。尤其是伴随着经济发展和产业结构调整，青年群体就业和再就业问题已成为全党和全社会关注的焦点，广大青年迫切需要团组织帮助他们树立信心，培养技能本领，走上工作岗位。这些正是我们共青团组织设计工作，实施工作的主要立足点和切入点。不了解青年的基本需求，就难以吸引青年参与到团组织中来，更没有在组织中活动的动力。　　增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力还要注重关注青年群体的高层次需求。马斯洛需要层次理论中讲到，人们的基本需求得到满足之后，会追求更高层次的需求满足。青年是社会中最具生机和活力的一支力量，他们有着强烈的精神追求，青年阶段也是个人世界观、人生观、价值观逐步形成的重要时期。面对社会经济方式和生活方式深刻改变，各种思潮相互冲击、碰撞的现实，广大青年急需辨明是非，树立正确的思想认识，崇高的思想道德，高尚的审美情趣。青年中带有普遍性的重大思想困惑需要团组织帮助他们进行有针对性、有说服力的分析和解答，形成正确的结论和认识。青年文化发展需要团组织以先进的文化前进方向加以引领。这些青年的高层次需求在我国经济社会发展到一定阶段后表现的尤为突出。共青团组织如果没有对此高度关注，必然无法吸引更多追求高层次需求的青年，团组织的吸引力、凝聚力和战斗力必然会不断减弱。　　第三，社会所望，是共青团组织体现社会性价值的必然要求。青年是推动社会发展进步的重要力量，解决青年问题，全社会越来越多地把关注点集中到共青团组织上。社会寄希望于团组织引领广大青年致力科技进步，投身改革开放，促进城乡互动，推动社会协调发展；寄希望于团组织走进青年，深入青年，反映他们遇到的困难和问题，尽力为他们提供有效帮助；寄希望于团组织针对青年中的不稳定因素，及时预防和化解矛盾，运用团的组织优势和思想优势，向青少年灌输守法懂法思想，使他们自觉抵制各种反动、腐朽思想的侵蚀。因此，增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力对于维护社会的稳定和发展具有重要意义。　　青少年是国家和民族的希望，是文明传承的力量。梁启超先生说过：少年智则国智，少年强则国强，少年进步则国进步。共青团组织用马克思主义中国化的最新成果武装青少年一代，在青少年群体中培育爱国、奋发的伟大民族精神，使广大青少年既能借鉴外国先进文明，又能继承我国传统优秀文化。充分开展青少年素质教育工程活动，面向大、中、小学生，弘扬科学精神、普及科学知识、传播科学思想、倡导科学方法，全面提高广大青少年的科学文化素质。社会希望共青团组织通过这些对青少年的教育培养，促进中华文明的进步和中华民族素质的提高。这些社会责任都是共青团组织增强自身吸引力、凝聚力和战斗力的重要工作方向。肩负起社会责任，更好地传承人类文明，培养和造就符合国家和民族发展需要的一代新人，这是共青团组织作为党领导的先进青年的群众团体应尽的社会责任。　　二、新形势下增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力的途径　　面对瞬息万变的外部工作环境，面对党和政府的殷切希望，共青团组织必须找出增强吸引力、凝聚力和战斗力的有效途径，主动夯实组织基础，提高运用团组织内外资源的能力，开展符合新形势要求的工作项目，进而实现团组织和团工作的新发展。　　第一，灵活有效地建好基层团组织是增强吸引力、凝聚力和战斗力的基础和前提。基层团组织是共青团工作的重要基石，重视并做好基层团组织的建设，才能使团的工作更好地覆盖青年、吸引青年、凝聚青年，团组织才会更有战斗力。　　青年聚集在哪里，团组织就要建设在哪里。这是当前设置和建立团组织的最根本原则。在市场经济大潮的冲击下，我们已经看到，计划经济时期按照行政区划设置和建立团组织的工作模式已经不能满足当前共青团工作的新需要。很多地方出现的“空壳团委”“松瘫团支部”说明我们用原有的组织设置模式已经无法吸引和凝聚广大青年，市场经济条件下的青年聚集新方式要求我们必须与时俱进地调整工作思路，改进工作方法。胡锦涛总书记对共青团组织说过：要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。青年有了团组织的带领才能找到前进的方向，团组织更要善于找到青年群体、组织青年群体。在加强原有基层组织建设的同时，共青团应适应经济社会结构和青年群体分布的新变化，着力注重社区、非公有制经济组织、社会团体等新的基层组织建设增长点。以社区团建，新经济组织和新社会组织团建为重点，深深扎根青年之中，积极探索覆盖和影响青年的新思路，促进基层团组织的全面活跃，不断扩大共青团组织的活动阵地，不断加强共青团组织的影响。　　从服务角度出发建设团组织，让青年在组织中得到认可，健康成长，实现自我价值。共青团组织对青年的吸引和凝聚，意识形态固然重要，但还应看到从服务的角度出发，做青年的贴心人、倾听人、代言人，更能有效地吸引青年参与团组织的活动。在新的形势下，特别是没有强有力的行政手段控制青年的情况下，团组织不树立为青年服务的理念，增强吸引力、凝聚力和战斗力就如同水中捞月，镜中取影一样。共青团组织应该自觉增强服务意识，拓展服务手段，大力构建服务青年成长成才的平台，为青年办实事、做好事、解难事。着力解决青年群体的健康、教育、就业、预防违法犯罪等问题，切实维护青少年的合法权益。只有把共青团组织真正建设成“青年之家”，青年才能对团组织有归属感，才能乐于在团组织中生活。从服务的角度出发，我们才能找到青年真正的聚集地，才能找到新形势下青年工作的重点与难点，发挥团组织的战斗力才能有的放矢。在团中央的积极倡导下，目前有很多团组织在努力推进“农村合作社建团”、“网络建团”、“青年学协会建团”等新型建团模式的实践。这些实践都是从服务青年入手，在青年比较集中的聚集地（包括现实和虚拟的生活）服务和引导青年，进而实现团组织对青年的有效覆盖。牢牢树立服务青年的理念，在服务过程中建立与青年之间的血肉联系，进而把组织建设在青年最需要的地方，将是在今后一个时期我们共青团工作的重要切入点。　　第二，充分整合团内外一切资源是增强团组织吸引力、凝聚力和战斗力的重要保障。一个组织的发展就如同植物的生长一样，它需要具备一定的内外条件，只有利用好这些条件才能顺利发展、壮大。共青团组织是有着广泛的内外资源的，过去我们往往忽视这一点。在新的历史条件下，共青团工作必须走社会化的道路，我们对自身的内外资源情况必须有正确而深刻的认识。只有真正用好了这些资源，才能不断增强团组织在新形势下的吸引力、凝聚力和战斗力。　　青少年群体既是我们的工作对象，又是我们组织的主体，这其中蕴藏的巨大能量和宝贵资源绝不容小视。青年，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。他们处于人生的黄金时期，思维活跃，勇于开拓，具有很强的年龄优势，蕴藏着巨大潜能，具有强烈的爱国热情和报国志愿，是建设社会主义社会重要的人力资源。共青团组织要以时代的需要为基本目标，以开发青年人力资源为重点，突出培养青年人才，最大限度地挖掘其潜能，造就千百万合格的青年劳动者和青年高级人才，使他们步入社会后能人尽其才，更好地发挥他们的创造性、开拓性，有效地开发青年人力资源可以为共青团组织的发展提供强大的智力支持。　　共青团组织强大的组织体系和工作网络本身就是一种宝贵资源。从共青团组织的体系来看，共青团工作是以共青团组织为核心，以青联、学联、少先队组织为骨干，以城乡社区青年中心为基础，以青年社团和中介组织为延伸的一个工作系统。团组织可以充分顺畅地运用这个工作网络，集中青年力量办大事，及时发挥作用处理突发问题。创造性地整合以共青团组织为核心的工作网络系统，是增强吸引力、凝聚力和战斗力的关键因素。　　党和政府的有力支持，全社会的充分关注，是共青团开展工作的强有力后盾。共青团是党的助手和后备军，共青团工作始终都紧紧围绕党的工作展开，党坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕改革，发展和稳定的大局，不断加强和改善对共青团的领导，以党建带团建。党和政府始终高度重视、大力支持共青团工作，要求团组织着力提高服务社会的能力，积极协助政府管理好青年事务，在社会管理和公共服务领域发挥积极作用，切实维护青年群体的合法权益。党和政府及时研究解决共青团工作中的实际问题，为共青团提供良好的工作环境和条件，热情关心团干部成长，关爱团干部发展。人大、政协也始终重视共青团工作，一直给予大力支持，经常性地与共青团组织就重要问题进行交流探讨。我们必须重视这些有利因素，进一步赢得党政的支持，为增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力创造更好的条件。社会各界对青年工作和共青团工作十分关注，寄希望于广大青年迅速成长成才，将共青团组织工作的展示看作是青年面貌的展示。团组织一定要学会、用好社会力量，多设计有社会各界参与的工作载体，从社会化的工作视角整合社会资源，共同为广大青少年成长成才营造良好的环境。　　第三，开展生动活泼的团活动是增强吸引力、凝聚力和战斗力的最直接方式。共青团组织要吸引青年，共青团工作要得到提高，就必须找准切入点，用好具有影响力的工作项目，不断探索和实践新的工作内容。　　首先，我们要用好已经被证明的有效的工作载体。在过去的工作中，团组织掌握了许多有效的工作载体。团组织开展的集中性大型活动，主体宣传教育活动，社会公益活动等都起到了实实在在的成效，也受到了社会各方面的好评。共青团组织实施的“希望工程”、“青年文明号”、“大中专学生三下乡”等活动，已经成为极具社会影响力的公益品牌，这些品牌，有的为协助政府解决我国家庭经济困难青少年读书难问题、改善贫困地区基础教育办学条件、维护社会公平做出了显著贡献。有的是积极探索倡导社会新风和传播职业文明，凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业的有效形式。有的把农村建设的需要和青年学生的成长很好地结合起来，同时，也架起了团组织与农民群众之间的又一座桥梁。通过继续坚持开展这些已经被证明的有效的品牌项目，会使共青团工作的影响进一步扩大，团组织形象进一步得到认可，吸引力、凝聚力和战斗力进一步得到增强。　　其次，实事求是地创新工作载体是保持共青团工作生机与活力的动力源泉。共青团组织工作创新不是无本之木，无源之水，而是一定要基于工作的现实、青年的现实开展创新。创新其实就是在新的条件下找出新的解决问题的办法，创新要着眼于三个“面对”。面对新的青年聚集形式，设计新的工作载体。当前，青年聚集形式灵活多样，自组织不断涌现，共青团组织应根据这一现实，多开展小型多样的活动，使青年便于参与到团组织工作中来，使团组织更便于联系青年。面对新的青年联系方式，设计新的工作载体。当前，信息技术发展迅速，网络通讯全面走进青年人生活。手机、电子邮件、聊天工具已成为青年们主要的联系方法，虚拟社会生活越来越受到青年们的欢迎。共青团组织必须与青年共同发展，以青年易于接受的联系方式，加强同青年们的交流，才能更好的了解青年，走进青年。面对新的青年意识形态，设计新的工作载体。青年喜欢追求开放，自由，对原有的意识形态认识比较淡。社会生活多样、多元、多变的特征使各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了青年的价值观念。如果采取旧式的生硬教育，青年们难以接受。团组织应采取更为灵活的工作形式，如召开座谈会、讨论会、网上论坛等，真正倾听青年心声，反应青年合理诉求，以达到凝聚青年，引领青年的目的。　　增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是新时期共青团事业发展的基本要求，关系到共青团组织能不能进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平，能不能完成党和人民赋予的青年工作的历史使命，我们要继续深入思考、认真研究，在未来工作中不断加以总结，以使我们的共青团事业更加蓬勃地发展。

可以多做一些包含团队合作性质游戏的活动，在比较轻松愉快的氛围里促进队员之间互相了解，建立信任。

俗话说男女搭配干活不累，只要招聘到合适的人才就事倍功半了。培养核心价值观和为员工打造生长空间，朝这方面努力吧

团结tuán jié[释义] ①基本义：（动）为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。 ②（形）和睦；友好。[构成] 并列式：团＋结[例句] ～力量大。（作主语）大家要～。（作谓语）[反义] 分裂

不抛弃，不放弃！

活得最久的组织是宗教，攻无不克，战无不胜的、最具战斗力的组织是军队；最具凝聚力的组织是家庭；最具生命力和学习力的组织是学校。

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无利不起早

加快农村党员干部现代远程教育培训工作，对党的十六大提出的全面建设社会主义新农村的宏伟目标，加快农村经济发展，增强基层组织凝聚力、战斗力和号召力，提高农村党员干部“双带”能力，具有十分重要的意义。目前，我县已建成并投入使用农村远程教育终端接收站点496个，其中农村党员干部现代远程教育站点93个，全县乡镇（街道）行政村覆盖率达92.88%。随着试点工作的深入开展，如何充分利用现代远程教育信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观等优势，把全县9800多名农村党员、1596名基层干部培育成带领群众共同致富的领头羊，使之永葆党的先进性，卓有成效的带领广大农民群众投入到社会主义新农村建设中，就成为当前急需思考和实践的大事。我县在远程教育培训工作中，立足远程教育的资源优势，以提高农村基层组织凝聚力和战斗力、提高农村党员干部“双带”能力和提高农民群众致富增收能力为基点，将远程教育学习培训工作与各项工作相结合,努力探索了一套符合龙山实际的远程教育教学组织管理模式，为远程教育的进一步开展奠定了基础。一、以提高农村基层组织凝聚力和战斗力为基点抓实远程教育培训农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,加强农村基层组织建设是做好农村、农业、农民工作的关键和保证。（一）将远程教育培训与“三级联创”活动相结合近年来，我县广大农村基层组织虽然做了大量有效的工作。但是，仍然存在和面临许多新情况新问题。一些农村党支部凝聚力、战斗力不强，不能很好地适应新形势、新任务的要求；一些农村党员干部宗旨意识淡薄，不能够很好地发挥先锋模范作用和示范带动作用。这些问题的存在严重影响到党在农村的凝聚力和感召力，影响到广大人民群众的根本利益。因此，在工作中我们把远程教育工作作为搞好农村党的建设“三级联创”活动的一项重要内容来抓，作为乡镇党委抓党建工作的一项重要考核内容。要求各乡镇（街道）将远程教育工作的开展与农村“三个文明”建设和“双带”能力提高结合起来，探索支部引导党员学、党员带领群众学的有效途径，实现“建一个站点、强一个支部、富一方群众”的目标，增强农村基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。并积极结合“双培双带”活动开展，把那些有热情、有能力的村组干部、团员青年、经济大户吸收到新农民培育中来，通过以点带面形式促进党员干部群众综合素质的提高。根据县委要求，我县在教育培训中明确要求各乡镇（街道）每月组织全体机关干部职工集中学习3次以上，各村（社区）每月组织全体村组党员、干部、青年农民、致富大户集中学习2次以上，乡镇站点自主性学习时间每月不少于30个小时，村级站点自主性学习时间每月不少于20个小时。在集中学习时要提前通过广播、公布栏等形式预告教学节目，并及时反馈相关信息。通过组织农村党员干部进行集中培训，党员干部素质得到了提高，党支部号召力、凝聚力和战斗力进一步增强。如自从2004年8月远程教育站点落户新城街道油菜坪社区后，该站点认真组织开展远程教育学习活动，狠抓“学用”工作。该社区支部书记唐学智牵头率先成立了社区“帮扶服务队”、“科技推广组”等组织，选择帮扶项目为村民提供“全程服务”，努力实现远教“学用”在实践中的整合。至2005年底全社区已有16户成为“勤劳致富户”，有4户成了“双文明户”。仅运输户就由原来的5户增加到25户。农户年均纯收入比远教站点建立前提高了200元。得到了实惠的村民作起了“打油诗”：做红砖搞加工，胜过盲目跑广东；远程教育引好路，全靠村委来帮助。新城街道新城社区的远程教育示范户谭直正等农户通过学习后主动参加了街道组织的治安联防巡逻队，自发组织社区群众认真学习法制法规，自发维护社区治安、整治社区环境，被群众誉为“编外干部”。（二）将远程教育培训与先进性教育活动相结合开展保持共产党员先进性教育活动是一项长期的工作。利用远教平台开展先进性教育活动，使先进性教育活动和远程教育工作相互相融、相互促进，真正建立起“让党员干部经常受教育，使农民群众长期得实惠”的长效机制。我县第二批先进性教育学习活动中，乡镇（街道）远教站点作为开展学习活动的主要场所，解决了集中学习的需求。同时利用远教网上的丰富教育资源，扩充了农村党员干部的视野，使农村党员干部的素质得到较大提高，服务意识得到明显增强，各项工作顺利推进。如乌鸦乡为了配合搞好保先教育活动，利用远程教育设施对本乡机关党员进行教育，选择性的将所接收的教育资源与本地实际结合起来，借助视听媒介等载体，多方面全方位地对党员干部进行教育学习，拓宽了党员干部的视野，增强了党员干部对保先教育的认识。华塘街道办事处紧紧围绕全县第三批先进性教育活动开展，除组织各村党员干部专题学习先进性教育活动有关文件及胡锦涛等同志关于先进性教育活动的讲话，专题学习《保持共产党员先进性教育读本》、党章和党的十六届五中全会精神外，还组织干部群众认真学习县委编写的《龙山县第三批先进性教育读本》，学习了“信息篇”、“服务篇”两个篇章里的“百合、辣椒、两薯”等农村实用栽培技术。二、以提高农村党员干部双带能力为基点抓实远程教育培训党在农村的各项方针政策，是靠广大农村党员干部来带头贯彻执行的，农民群众也是通过身边的党员干部言行来看党的形象，来评判党的执政能力。如果农村党员干部的素质不高，党组织战斗力不强，直接影响党在农村的执政基础。以提高农村党员干部双带能力为基点抓实远程教育培训，培养数以千万计的高素质的农村党员干部，是在农村全面建设小康社会的必然要求，也是巩固党在农村执政基础的必然要求。（一）将远程教育培训与农村建整扶贫整村推进相结合紧密结合县委提出的流动党员“六个一”活动内容（向党支部汇报一次工作思想、提一条合理化建议、提供一条致富信息、帮助一户困难群众、带出一批富余劳力、争做一名致富能手），围绕“站点+基地+办学+项目”的工作思路，通过教育培训，创建一批科技示范基地，培育一批科技示范户,并认真总结学用典型经验，采取多种形式层层宣传，形成“学习典型、赶超典型”的远教学用风气，推动全县远程教育学用工作的开展。洛塔乡泽果村在省学用典型评选活动结束后专门组织人员到新城街道新城社区站点和名正果业科技开发示范园参观学习，村支两委围绕“建一个站点、强一个支部、富一方群众”的目标在村远教站点召开了赶超学习会，积极调整工作思路，并在县林业局的大力扶持下走上了“猪、沼、厕、果”生态农业路子，开发经济林300余亩，其中栽种李子164.4亩，柑桔100余亩；发展常年存栏商品猪10头以上的养殖户5户，修建沼气池17口，改厕20余间。该村村主任雷小艳信心百倍地说：“有远程教育这个好帮手，要的不光是脱贫致富，而是踏上新农村建设的金光大道。（二）将远程教育培训与农业结构调整相结合紧密结合社会主义新农村建设，以远程教育培训信息支持和技术技术，调优调活农业产业结构，促进农业增效，农民增收。结合农民教育培训“三进村”活动，积极远程教育资源帮助引导群众了解产品供求信息，为农业结构调整提供强有力的信息支持，培养一批“土专家”，使他们成为“不走的技术员”。2006年5月我县开展“五个好”站点创建活动以来，各站点进一步加强了教学组织管理和学用工作，确定了一批示范基地（场所）和示范户，围绕相关部门开展的“一乡一品”、“一村一品”主题实践活动加大了站点向社区延伸力度，积极走“公司+远教+基地”等形式，引导群众成立集产、供、销于一体的农产品专业服务组织，力争形成支柱产业。石羔镇正南村村民谭直正，利用远程教育资源优势在新城街道租地创办了湘鄂边区第一个私营红提开发科技示范园。2005年，他种植的“红提”进入初果期，亩产达1800公斤，总收入达27万余元，一年便收回了前期投入的所有成本，并有赢余。在他的带动和扶持下，新城村唐振民、刘恒等4户农户也种起了水果，办起了园区，摘掉了贫困帽子，走上了富裕之路。华塘街道办事处出台了资金扶持、技术服务等一系列针对性强的优惠政策，对有一定经营规模的特色产业进行扶持，并要求各村站点组织农户学习了解外地农村经济发展情况、借鉴先进经验，引导各村进一步挖掘发展潜力，把现有的产业发展壮大。在红岩寺、唯一等蔬菜专业村，街道办事处除通过多方联系，使其成为黄瓜、西红柿的育种基地外，还积极探讨“远教+协会+基地”的产业模式，改变传统生产经营方式，打建农村特色产品品牌，提高农业生产抵御市场风险的能力。三、以提高农民群众致富增收能力为基点抓实远程教育培训农民是建设新农村的主体，开展农村党员干部现代远程教育，就是把对农村党员干部群众的教育手段载体化、教育方式制度化、教育内容经常化，广泛开展各种形式的技术技能培训是促进农民增收的重要途径。（一）将远程教育培训与新型农民培育相结合实现农业和农村现代化，需要造就千千万万高素质的新型农民。围绕社会主义新农村建设，我县充分利用远程教育这一学习平台，采取“四步走”（即抓科学技术培训，引导农民走学用科技强能之路；抓专业生产培训，引导农民走专业化合作发展之路；抓经营管理培训，引导农民走依托市场促发展之路；抓乡风村貌建设，引导农民走文明发展之路）形式着力抓好新型农民培育。根据县委《关于做好远程教育终端接收站点和乡镇劳动保障站整合建设的通知》（龙远通[2006]1号），我县对远程教育终端接收站点和乡镇劳动保障站进行整合建站，实行“一站两用”，充分利用远程教育资源为绿色证书工程、青年农民科技培训工程、新型农民创业培植工程和劳动力转移培训“阳光工程”服务。目前，我县已实现两站整合建设的乡镇（街道）站点共11个，占全县乡镇（街道）数的32.35%，占全县远教站点数的11.83%。并积极发挥县委远教办和县广播电视局联合开办的“农村党员干部现代远程教育专题栏目”加大农村实用技术培训力度，开阔农村党员干部和群众的视野，引导和教育农民遵纪守法、提高修养、崇尚科学、移风易俗，使之成为“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，不断提高现代远程教育的吸引力和收视率，增强学习教育活动的实用性，提高农村党员干部和群众的信息素养，为推进农村产业结构调整，加快农村产业化进程，增强农民收入提供了智力支持和人才保障。几年来，通过远程教育平台，全县共培训农民党员干部2000余人次，培训群众5万余人次。（二）将远程教育培训与劳动力转移培训相结合向城市和非农业产业转移农村剩余劳动力，是增加农民收入的一条快速有效的途径。充分利用远程教育这个学习平台，结合乡镇劳动服务保障站，大力开展农村劳动力转移就业培训，加强农村富余劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训，从而使农民不断提高自身素质，为有效增强农民就业能力提供宽阔平台。一是出台优惠政策，鼓励辖区内企业安置本地劳动力,拉动农村劳动力的转移。今年上半年，县远教办协同县就业服务中心等相关部门，在达成用工协议后，组织农村富余劳动力职业技能培训18期1280人次，安置就业1200多人，成功开辟了劳务输出的新渠道。二是推行“订单培训”，有目标、有计划地实现农村劳动力转移。通过与劳动部门的整合建设积极组织开展计算机应用、家电维修、焊工、驾驶、家政、宾馆餐饮等多种职业技能培训。几年来，共培训农村富余劳动力近万余人次，输出有技能的农民工6250多人,大多数受训农民都取得了技能证书，培训后就业收入有明显增加。总之，要提高农村基层组织凝聚力和战斗力就必须提高农村党员干部“双带”能力，只有提高农村党员干部“双带”能力才能促进农民群众致富增收能力，三者相辅相成。我县的远程教育工作在实践中取得了一些成绩，创造了一些经验。但在一些地方还存在认识不到位，发展不平衡等问题主要表现在以下三个方面：一是思想认识不够到位。部分同志在思想上引起足够的重视，不清楚自己在农村党员干部远程教育中到底应该履行哪些职责、应该安排落实哪些工作、应该抓好哪些关键环节，因而导致农村党员干部现代远程教育工作在这些地方开展得很差，各种措施落实不到位，收效不明显。二是业务水平相对滞后。各乡镇（街道）管理人员和操作人员大多是由组织委员或其他部门的人兼任，工作纷繁复杂，疏于学习相关业务知识，操作水平还有待提高。三是组织群众学习难。培训工作没有真正围绕“出实效”这个中心开展，流于形式，致使远程教育走不向深入，群众参与的积极性不高，使得乡镇（街道）、村干部总是认为群众组织难，远程教育的实际效果没有得到真正的发挥。

1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。 　　2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力；缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。 　　3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破；思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。

A 分 析： “众人拾柴火焰高。”“人心齐，泰山移。”说明了集体的力量不仅仅取决于成员数量的多少，更取决于成员之间的组织和配合。团结的集体才有凝聚力和战斗力。正确的答案为 A 考点： 本题考查团结的集体才有凝聚力和战斗力

一、加强班子建设，把班子建成基层组织的坚强领导核心。二、加强思想政治工作，及时掌握员工动态，增强党组织的凝聚力。三、充分发挥党员的先锋模范带头作用，提高组织的战斗力。四、增强基层组织的战斗力，工作的着眼点必须紧紧围绕生产实际。

首席运营官 回答的真好 在那里看到的呀？

“白国周班组管理法”中的“班组建设三提高”是指：提高安全意识、提高岗位技能、提高班组战斗力和凝聚力。班组是企业安全、生产管理的基本落脚点，加强班组建设，提高班组的凝聚力和战斗力，是搞好“双基”建设工作的首要选择，也是企业安全地完成各项工作任务的重要保证。那么，呢？ 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。班组长是带领一个班安全地完成生产任务的关键人物，要提高班组凝聚力和战斗力，就必须要有一个好的班组长。要当好一个班组长，应是安全、生产的内行，随时都应加强自己业务技能的提高，必须对本班组所维护、操作区域的工艺流程、设备结构熟悉了解，对本岗位的安全业务技术规程特别熟悉，能随时处理生产中出现的各种问题。有了一个好的班组长，班组工作就有了一个很好的开端。 班组长应具备良好的心态和正确的工作态度，为提高班组的凝聚力，一要有树立扎扎实实、真抓实干的工作作风，正人先正己，为职工群众树立典范；二要注意交流和沟通，了解职工工作、生活、家庭等困难和需求，共同寻找解决办法；三要搞好班组的相互协调工作，使班组成员关系融洽，工作步调一致，形成整体合力；四要每月和每班都建立一个工作目标，带领全班为完成目标而努力。 要提高班组战斗力，班组长还应做好以下几项工作：一是不断完善班组各项规章制度，做到有章可循，按章操作；二是严格考核，公平办事，讲求民主；三是善于管理，积极探索和分析现有管理手段、方法等方面的不足，提出新的理念，在实际运用中验证其先进性和有效性，调动职工工作积极性，提高工作效率；四是加强班组安全业务理论知识的学习，在全班营造人人学技术、钻业务、争当技术能手的氛围，提高职工的安全、业务素质，增强班组战斗力。 总之，班组长对提高班组凝聚力和战斗力的作用极为重要。班组管理到位，有铁的纪律，过硬的技术本领，整体工作效率高，职工关系相互协调好，班组的凝聚力和战斗力就会显著提高。

　　在企业的核心竞争资源中， 人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 　　拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多，因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它更强大！如果一支军队能够攻城掠地百战不殆，它最大的特征就应该是人和。在营销领域，一支优秀的经济团队同样如此，强大的凝聚力，成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。那么，立足于企业的视角，怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来，也就是如何提高团队的凝聚力呢？我认为，应该从以下几个方面来谈： 　　第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景，就是企业的发展和前途，是企业行为的根本目标，是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火，脚下的路才开始坚实。船队出海，没有目标的航程，各路船只就要迷失方向，四散漂流。所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴，去奋斗！ 　　第二、经营企业如同治理国家，君圣则国兴，主庸则家败。团队有它的核心力量，也就是领导阶层。虎父虎子，强将精兵，一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人，与其说一支团队能够团结在某位领导身边，不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导，首先把管理的目光投向自己，不断歇的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，在团队管理过程中，显得尤为重要。 　　第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。着名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化 ，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。 　　第四、深化内部分工，标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛割爱，要么坐观矛盾激化，结果都是团队溃散，企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑，功亏一篑。其实，理智的企业引导，必须要员工清楚：真正的竞争来自外部，员工应该加强危机意识--企业自身若得不到稳定的发展，就不能满足员工的各种期望；只有团队内部上下同心、协调一致，争取到企业的功绩，才留有个人的空间。同时，企业要建立一整套公正合理的考核体系，充分评估员工的优缺能短，准确分工，以人适其位人尽其责为原则，把平等、合作诉为理念，深拢人心，建设一支默契团队。 　　第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队，由于少数不安分成员的存在，变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为团队垃圾现象。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围，垃圾的滋生不容易避免，而能否迅速的清除垃圾就成了团队成败的制约因素。企业用人之道，宜以德为本，讲究量身订做，品行称先。对待个人主义、消极思想者，可及时警告，善利善导，仍不能促其矫正，则予以淘汰；而对待拥有不良品质者，则立刻开除队伍，绝无姑息余地。　　远景、领导、培训、分工、淘汰，企业在把握这些要素时，需要注意细节，微观管理，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，引而团队的凝聚，将昭示伟大的胜利

　　随着新情况、新问题的不断出现，如何解放思想、实事求是，勇于转变与新形势、新要求不相适应的思想观念、工作方法，坚持用新的思路去开拓高校党支部建设的的新局面，唯一的选择就是要增强创新意识，提高创新能力。邓小平同志说过，创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有进步。按照“三个代表”的要求，高校党支部工作的创新就是要紧紧围绕培养高质量人才这个中心去开展工作，用高质量的教育成果奉献社会，体现代表最广大人民的根本利益。 　　突出中心抓建设。从高校的实际情况看，围绕培养高质量人才抓党建是学校党建工作的指导思想，也是学校发展的根本要求。党支部工作的重要性就在于如何有效地组织党员致力于高质量地完成教学工作、管理工作，提高科研的层次与水平，采取措施发挥党员先锋模范作用，促进教学、科研等实际任务的完成。要用完成本单位任务的实际效果来检验自己的工作，努力在各基层单位形成党支部工作与部门业务工作的一致性，形成工作各有侧重，交叉互补，相互促进的工作格局。这就要求党支部明确目标、准确定位、职责分明。 　　首先，党支部成员一班人要有强烈的事业心和创新意识。提高人才培养的质量是学校一切工作的生命线，党支部工作作为组织保证、思想保证要突出这个主题。工作中要大胆探索，敢于创新，善于创新；要善于思考，注重抢抓机遇，增强工作的预见性；坚持民主集中制，注意民主决策，主动与行政负责人沟通，共同唱好“一台戏”。同时，党支部一班人工作中又要时刻关注广大党员群众关注的热点、难点，关心他们的思想、生活，要注意维护他们的切身利益，引导、保护、发挥他们的积极性，调动一切可以调动的力量，共同为学校中心工作的完成贡献才智和力量。 　　其次，党支部工作要实行目标管理。这几年不少学校已实行党支部工作的目标管理，这种方式把培养人才中的教学、科研、管理等工作融入支部的目标管理体系，在实施的过程中取得了明显的成绩，对提高支部工作的战斗力产生了积极的作用，但还要不断完善和创新。有些支部往往将目标设定后束之高阁，不再问津，待两年后评估，再去收集资料，查补漏洞，应付评估，这样就失去了目标管理的真正意义，影响目标管理对支部建设的推动、促进作用。 　　第三，用制度保证中心工作的实现。基层党支部工作中如何实现变“两张皮”为一股劲，关键是制度保证。要建立行之有效的一整套制度，使党政齐心协力为着一个共同目标去开展工作。从实际工作看，一些基层单位党政合作的制度较为齐全，然而制度的执行缺少有效的保障措施，有的因人而异，有的不敢坚持，怕得罪人，回避矛盾。如何既有效地坚持制度，又创造性地开展工作，这不仅需要进一步增强党性观念，顾全大局，树立“一盘棋”思想，更需要不断增强创新的意识，提高创新的能力。 　　一是教育内容要改进。重点把握政治信念教育、党纪党规教育和社会主义道德教育。政治信念就是要通过学习确立对共产主义和社会主义的信念，在任何时候、任何情况下，都不能动摇。党纪党规教育，就是要强调共产党员必须自觉遵守党纪党规，自觉执行民主集中制，其中关键在“自觉”二字。自觉，是个人通过学习把党组织的教育内化为心理需求的过程。作为共产党员必须接受党纪党规的约束。现在有些党员把自己游离于组织之外，“事不关己，高高挂起”；有的党员借口“尊重个人自由”、“维护个人权益”、“人情难却”等为自己的不良行为作解释，自我安慰，自我解脱，思想防线逐步退让，这是党的纪律所不容许的。对党员和党员干部中阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为的，对编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的，对公开发表反对党的基本理论、基本路线、基本纲领言论的以及参与各种非法组织和非法活动的人，都将按照党的纪律严肃查处。必须通过学习增强纪律观念，使党员思想上自觉筑起坚固的防范堤坝。进行共产主义、社会主义道德教育，这是党章对每个党员的要求。《党章》规定共产党员要“发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德”，“三个代表”的思想要求一切从广大人民的利益出发，这是一种崇高的境界，需要党员同志踏踏实实地去实践一辈子。共产党员必须在利益面前先考虑集体、考虑群众的利益，工作的出发点和归宿都应为大多数群众谋利益。党员应坚持发扬艰苦朴素、勤俭节的的优良作风，吃苦在前、享乐在后。 　　二是教育形式要改进。形式的改进主要是为了增强教育的效果，因此，形式可以多样化。如近几年开展的主题党日活动，有参观调查、知识竞赛、主题讨论等，有的围绕主题用开放的方式走向社会，走进工厂、农村参观学习、调查研究等，丰富了党员教育的形式，取得了较好的教育效果。但是在形式多样的同时，切忌和反对党员教育娱乐化的倾向。应该强调，灌输与疏导仍是党员教育中的主要形式，因为政治理论是要静下心去学习的，只有耐心地学，用心去体会，才能学有所获，并注意紧密联系社会现实，联系学校、本单位和本人的实际，解决党员关注和困惑的问题。 　　三是管理方式要改进。党员教育要与管理相结合，党支部在党员的管理上，要增强党员的组织观念。现在不少党员组织观念不够强，外出很少与党支部请假，交纳党费成为小组长上门收党费，接转党组织关系请别人代劳，有的甚至不辞而别，不听组织劝留，长期不转组织关系，不交纳党费，不与党组织联系，对这样的党员，党支部应设法与他们取得联系，教育他们增强组织观念，要求他们向组织汇报思想、工作情况，并在每年民主评议党员的时候进行重点帮助教育。要制定严肃处置不合格党员的办法，积极疏通“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不承担党支部交给的工作的党员，要按照党章及有关规定予以劝退或除名。 　　重视发展抓队伍。高校党员队伍的建设，要认真分析其结构。当前高校青年教师党员比例偏低，不少青年教师政治观念淡漠，重业务轻政治倾向突出，不时反映在教学活动中，对青年学生的成长带来消极负面影响。这种状况必须引起各级党组织的高度重视，并积极加以解决，否则，实现“三个代表”的要求就会流于空谈。在新的世纪，要实践“三个代表”的要求，保持党的先进性，高校党委必须十分重视做好在青年教师中发展党员工作，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力。重视青年教师建党工作，首先要重视政治引导工作。对青年教师要加强政治观念教育，对他们的缺点、不足不迁就；引导他们关心时事政治，把个人的发展与社会主义现代化建设紧密联系起来，与祖国的前途命运联系起来，要对他们进行党的80年的丰功伟绩的教育，培育他们对党的深厚感情，激发他们产生加入党组织的愿望与要求。其次要转变观念。党支部要转变“自然成熟”、“坐等上门”为主动出击，有目的地开展谈心活动、交友活动、联谊活动，在党组织开展主题党日活动时吸收他们参加，用党组织的关心、感染、教育、引导青年教师，增强党对青年教师的吸引力。三要强化责任制。党支部要强化每个党员联系人的责任意识，要求他们定期给组织汇报帮助教育的情况，健全汇报制度，通过组织的督促，个人的努力，使青年学术带头人、青年骨干教师队伍中党员比例有较大提高。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载《学校党建思想教育》2002年第1、2期）

　　在企业的核心竞争资源中， 人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 　　拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多，因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它更强大！如果一支军队能够攻城掠地百战不殆，它最大的特征就应该是人和。在营销领域，一支优秀的经济团队同样如此，强大的凝聚力，成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。那么，立足于企业的视角，怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来，也就是如何提高团队的凝聚力呢？我认为，应该从以下几个方面来谈： 　　第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景，就是企业的发展和前途，是企业行为的根本目标，是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火，脚下的路才开始坚实。船队出海，没有目标的航程，各路船只就要迷失方向，四散漂流。所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴，去奋斗！ 　　第二、经营企业如同治理国家，君圣则国兴，主庸则家败。团队有它的核心力量，也就是领导阶层。虎父虎子，强将精兵，一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人，与其说一支团队能够团结在某位领导身边，不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导，首先把管理的目光投向自己，不断歇的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，在团队管理过程中，显得尤为重要。 　　第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。着名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化 ，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。 　　第四、深化内部分工，标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛割爱，要么坐观矛盾激化，结果都是团队溃散，企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑，功亏一篑。其实，理智的企业引导，必须要员工清楚：真正的竞争来自外部，员工应该加强危机意识--企业自身若得不到稳定的发展，就不能满足员工的各种期望；只有团队内部上下同心、协调一致，争取到企业的功绩，才留有个人的空间。同时，企业要建立一整套公正合理的考核体系，充分评估员工的优缺能短，准确分工，以人适其位人尽其责为原则，把平等、合作诉为理念，深拢人心，建设一支默契团队。 　　第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队，由于少数不安分成员的存在，变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为团队垃圾现象。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围，垃圾的滋生不容易避免，而能否迅速的清除垃圾就成了团队成败的制约因素。企业用人之道，宜以德为本，讲究量身订做，品行称先。对待个人主义、消极思想者，可及时警告，善利善导，仍不能促其矫正，则予以淘汰；而对待拥有不良品质者，则立刻开除队伍，绝无姑息余地。　　远景、领导、培训、分工、淘汰，企业在把握这些要素时，需要注意细节，微观管理，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，引而团队的凝聚，将昭示伟大的胜利

1.执行力2.凝聚力3.战斗力

一是突出“凝聚力”，强化班子建设。镇党委、政府立足实际，从三个方面抓实抓强领导班子建设，收到了明显效果。一是抓学习，提升班子综合素质。通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式强化班子的政治理论学习。始终坚持每月中心组学习、周一政治学习和自学不间断，认真贯彻学习上级政策、文件、会议精神，班子成员的整体素质、综合能力得到明显提升，指导工作实践的能力明显增强。二是抓团结，增强班子凝聚力。根据实际，在班子成员和干部之间开展了经常性的思想交流和不拘形式的谈心活动，在潜移默化中交流思想、统一认识。同时，针对交流和谈心中发现的问题和思想苗头，随时找当事人和有关人员进行谈话，帮助他们提高认识，明辨是非曲直，有力地促进了镇村两级班子的思想作风建设。一年来，领导班子成员之间、领导与干部职工之间谈心交流、征求意见每年达80余人次，达到了思想统一、增进团结的目的。三是抓民主，提高班子整体合力。党委政府制定了《议事制度》，凡是涉及重大事项、重要决定事前先沟通商量，协商成熟后召开党政班子会议，在充分听取班子成员合理性意见建议的基础上再作决策，做到广纳贤言、民主决策、科学实施。二是突出“向心力”，强化队伍建设。镇党委立足镇情实际，出实招努力打造一支肯干事、能干事、会干事的基层干部队伍。一是落实三项制度。以落实首问负责、限时办结、责任追究等三项制度为基础，对干部中出现的不作为、慢作为、乱作为和影响发展软环境、损害群众利益等不当行为，实行责任倒查、追究责任。镇党委对在信访维稳工作中的不作为的村干部和慢作为的包村干部实行责任倒查，公开处理；开展了后进村整顿转化工作，共调整村两委干部12人次，撤换4人次，优化了干部队伍结构，提高了工作能力。二是严格督查督办。由班子成员轮流带班，对镇党委、政府研究决定的工作，以及上级安排布置的工作，采取错时错位跟踪督查，每周不少于2次，督查结果及时通报，强化工作过程管理，加快工作进度，提高工作质量。凡发现工作责任未落实的，除通报外，并按照相应办法扣分和扣发目标奖。三是实行目标管理。出台制定了《回龙镇机关管理规章制度》、《回龙镇综合目标管理考核办法》和《回龙镇镇村管理制度及考核细则》，按分值计报酬，兑现奖惩。今年年初，镇党委依据“目标管理”，对在计划生育、安全生产、森林防火、信访稳定和基层组织建设等五项工作中的先进个人予以了表彰奖励，充分调动了干部职工抓落实的积极性、主动性。三是突出“战斗力”，强化组织建设。一是围绕固本强基，切实抓好党员队伍建设。镇党委在第八届村级组织和村委会换届选举中，按照“四化”方针，坚持“两推一选”和民主集中制原则选准配强村级两委会班子，全镇9个村有2个村参与了“公选”。村支书通过考试、面试、考察、答辩等环节成为“公选”村支部书记，使一批创新意识强、政治素质高、能带领群众致富奔小康的优秀党员进入新的村级领导班子。一年来，全镇新培养入党积极分子42人，纳新党员21人，有29名农村优秀青年向党组织递交了入党申请书。二是加强村级党组织阵地建设。结合社会主义新农村建设，将以工代赈、扶贫重点村等项目资金捆绑使用，共启动了双龙、和坪等5个村级活动场所建设，完成专项固定资产投资116万元，加强了基层党组织的“阵地”建设。三是深化党建主题活动。在全镇范围内组织开展了“一岗双责，党员评星”活动，使“富民和谐”党建主题活动得到了深化。

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党员是基层党组织的核心，要增强基层党组织的凝聚力，就必须从党员全面管理入手，笔者认为增强基层党组织凝聚力的工作必须从“深入党员，疏通渠道，督查引导”三个方面开展。核心是了解党员、尊重党员、关心党员。对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，发挥出“一个党员一面旗帜”的作用。　　一、深入党员生活密切联系群众　　基层党组织建设应当本着以人为本的原则，深入党员生活中，了解党员的各种诉求，解决党员的各种困难，才能让党员有归属感。让基层党组织成为党员的知心人，增强党员对党组织的归属感和对党组织生活参与的积极性，是新形势下凝聚党员和群众的一种有效方式。　　关心党员的工作和生活。利用开展组织生活的时间，可组织党员开展节能环保活动、参与公益事业。讲党课，鼓励党员崇尚科学、追求文明进步的健康生活方式和积极向上的生活情趣，引导党员远离迷信、毒品、赌博、滋事、斗殴等丑恶现象，弘扬“尊重美善，鞭斥丑恶”的正气。从而全面提高党员的身体素质和思想素质，保持党员的纯洁性和先进性，使党组织生活始终充满生机和活力。　　增强党员的身份意识，拉近党员和群众之间的距离。关心党员的生活，急员工之所急。开展送温暖活动，让生活困难的党员和员工感受组织带来的温暖，以此增强了党组织建设的凝聚力、向心力。用理论和实践活动相结合的方式与广大党员在寓教于乐中拉近了距离,同时也可带动一批优秀青年向党组织靠拢。　　二、疏通渠道发挥党员创造性　　基层党组织建设离不开特色和新意，疏通渠道是关键。党的组织生活和活动如果党员都不热心参与，也就起不到好的作用，收不到好的效果。尊重党员，在了解了党员的诉求后，充分发挥党员的积极性和创造性，多方面征集党员对党组织生活的意见建议，有意见必回复，有建议必审慎处理。凝聚党组织全体党员的智慧，才能更好的开展好党组织的组织生活，将所有党员的心扭成一股绳，让党员愉悦地自觉地参与到党组织的组织生活中来。充分发挥出基层党组织的动力。　　给党员提供敢于创新的平台，提供职业通道。组织生活的单调已成目前党员不愿参与组织生活的一个重要原因，学国家方针政策和大量党的相关理论知识，与实际的工作生活却没链接上，党员的职业发展无方向性。基层党组织要给党员疏通职业渠道，对党员中有特长和工作能力强的，要给予适当的发展空间，让党员在工作中更积极出色，真正成为“一个党员一面旗帜”，发挥出他们的模范带头作用。从而引导更多的优秀青年加入到组织中来。　　三、督查引导做好培养工作　　基层党组织建设中应重视对党员的“督查引导”。基层党组织建设离不开基层党员，基层党员的素质千差万别，然而基层党员又大部分是生产一线的业务骨干和技术能手，是维护企业安全生产运作持续稳定的攻坚力量，一旦根基不稳就会垮下来。因此组织对党员督查引导，对党员和优秀青年的培养教育也就相当重要和迫切。　　督查引导必须从党员的思想上抓，工作和生活容易引起党员思想观念的改变，培养党员的正确人生观和价值观，是引导党员走对方向的基础。才能杜绝党员在工作中的“事不关己、高高挂起”的思想倾向，才能让党员在利益面前坚定信仰，不受诱惑。组织的督查会让党员形成约束力，引导则形成张力，培养则形成向心力，这样才能让党员有张有弛，形成凝聚力，让党员积极向组织靠拢，不断进步，素质持续提高。

邓小平同志说过，创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有进步。按照“三个代表”的要求，高校党支部工作的创新就是要紧紧围绕培养高质量人才这个中心去开展工作，用高质量的教育成果奉献社会，体现代表最广大人民的根本利益。　　突出中心抓建设。从高校的实际情况看，围绕培养高质量人才抓党建是学校党建工作的指导思想，也是学校发展的根本要求。党支部工作的重要性就在于如何有效地组织党员致力于高质量地完成教学工作、管理工作，提高科研的层次与水平，采取措施发挥党员先锋模范作用，促进教学、科研等实际任务的完成。要用完成本单位任务的实际效果来检验自己的工作，努力在各基层单位形成党支部工作与部门业务工作的一致性，形成工作各有侧重，交叉互补，相互促进的工作格局。这就要求党支部明确目标、准确定位、职责分明。　　首先，党支部成员一班人要有强烈的事业心和创新意识。提高人才培养的质量是学校一切工作的生命线，党支部工作作为组织保证、思想保证要突出这个主题。工作中要大胆探索，敢于创新，善于创新；要善于思考，注重抢抓机遇，增强工作的预见性；坚持民主集中制，注意民主决策，主动与行政负责人沟通，共同唱好“一台戏”。同时，党支部一班人工作中又要时刻关注广大党员群众关注的热点、难点，关心他们的思想、生活，要注意维护他们的切身利益，引导、保护、发挥他们的积极性，调动一切可以调动的力量，共同为学校中心工作的完成贡献才智和力量。　　其次，党支部工作要实行目标管理。这几年不少学校已实行党支部工作的目标管理，这种方式把培养人才中的教学、科研、管理等工作融入支部的目标管理体系，在实施的过程中取得了明显的成绩，对提高支部工作的战斗力产生了积极的作用，但还要不断完善和创新。有些支部往往将目标设定后束之高阁，不再问津，待两年后评估，再去收集资料，查补漏洞，应付评估，这样就失去了目标管理的真正意义，影响目标管理对支部建设的推动、促进作用。　　第三，用制度保证中心工作的实现。基层党支部工作中如何实现变“两张皮”为一股劲，关键是制度保证。要建立行之有效的一整套制度，使党政齐心协力为着一个共同目标去开展工作。从实际工作看，一些基层单位党政合作的制度较为齐全，然而制度的执行缺少有效的保障措施，有的因人而异，有的不敢坚持，怕得罪人，回避矛盾。如何既有效地坚持制度，又创造性地开展工作，这不仅需要进一步增强党性观念，顾全大局，树立“一盘棋”思想，更需要不断增强创新的意识，提高创新的能力。　　一是教育内容要改进。重点把握政治信念教育、党纪党规教育和社会主义道德教育。政治信念就是要通过学习确立对共产主义和社会主义的信念，在任何时候、任何情况下，都不能动摇。党纪党规教育，就是要强调共产党员必须自觉遵守党纪党规，自觉执行民主集中制，其中关键在“自觉”二字。自觉，是个人通过学习把党组织的教育内化为心理需求的过程。作为共产党员必须接受党纪党规的约束。现在有些党员把自己游离于组织之外，“事不关己，高高挂起”；有的党员借口“尊重个人自由”、“维护个人权益”、“人情难却”等为自己的不良行为作解释，自我安慰，自我解脱，思想防线逐步退让，这是党的纪律所不容许的。对党员和党员干部中阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为的，对编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的，对公开发表反对党的基本理论、基本路线、基本纲领言论的以及参与各种非法组织和非法活动的人，都将按照党的纪律严肃查处。必须通过学习增强纪律观念，使党员思想上自觉筑起坚固的防范堤坝。进行共产主义、社会主义道德教育，这是党章对每个党员的要求。《党章》规定共产党员要“发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德”，“三个代表”的思想要求一切从广大人民的利益出发，这是一种崇高的境界，需要党员同志踏踏实实地去实践一辈子。共产党员必须在利益面前先考虑集体、考虑群众的利益，工作的出发点和归宿都应为大多数群众谋利益。党员应坚持发扬艰苦朴素、勤俭节的的优良作风，吃苦在前、享乐在后。　　二是教育形式要改进。形式的改进主要是为了增强教育的效果，因此，形式可以多样化。如近几年开展的主题党日活动，有参观调查、知识竞赛、主题讨论等，有的围绕主题用开放的方式走向社会，走进工厂、农村参观学习、调查研究等，丰富了党员教育的形式，取得了较好的教育效果。但是在形式多样的同时，切忌和反对党员教育娱乐化的倾向。应该强调，灌输与疏导仍是党员教育中的主要形式，因为政治理论是要静下心去学习的，只有耐心地学，用心去体会，才能学有所获，并注意紧密联系社会现实，联系学校、本单位和本人的实际，解决党员关注和困惑的问题。　　三是管理方式要改进。党员教育要与管理相结合，党支部在党员的管理上，要增强党员的组织观念。现在不少党员组织观念不够强，外出很少与党支部请假，交纳党费成为小组长上门收党费，接转党组织关系请别人代劳，有的甚至不辞而别，不听组织劝留，长期不转组织关系，不交纳党费，不与党组织联系，对这样的党员，党支部应设法与他们取得联系，教育他们增强组织观念，要求他们向组织汇报思想、工作情况，并在每年民主评议党员的时候进行重点帮助教育。要制定严肃处置不合格党员的办法，积极疏通“出口”，保持党员队伍的纯洁性和先进性，对长期不参加组织生活、不交纳党费、不承担党支部交给的工作的党员，要按照党章及有关规定予以劝退或除名。　　重视发展抓队伍。高校党员队伍的建设，要认真分析其结构。当前高校青年教师党员比例偏低，不少青年教师政治观念淡漠，重业务轻政治倾向突出，不时反映在教学活动中，对青年学生的成长带来消极负面影响。这种状况必须引起各级党组织的高度重视，并积极加以解决，否则，实现“三个代表”的要求就会流于空谈。在新的世纪，要实践“三个代表”的要求，保持党的先进性，高校党委必须十分重视做好在青年教师中发展党员工作，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力。重视青年教师建党工作，首先要重视政治引导工作。对青年教师要加强政治观念教育，对他们的缺点、不足不迁就；引导他们关心时事政治，把个人的发展与社会主义现代化建设紧密联系起来，与祖国的前途命运联系起来，要对他们进行党的80年的丰功伟绩的教育，培育他们对党的深厚感情，激发他们产生加入党组织的愿望与要求。其次要转变观念。党支部要转变“自然成熟”、“坐等上门”为主动出击，有目的地开展谈心活动、交友活动、联谊活动，在党组织开展主题党日活动时吸收他们参加，用党组织的关心、感染、教育、引导青年教师，增强党对青年教师的吸引力。三要强化责任制。党支部要强化每个党员联系人的责任意识，要求他们定期给组织汇报帮助教育的情况，健全汇报制度，通过组织的督促，个人的努力，使青年学术带头人、青年骨干教师队伍中党员比例有较大提高。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（原载《学校党建思想教育》2002年第1、2期）

增强基层党组织凝聚力，战斗力需做到以下两点：一、要突出“凝聚力”，需强化班子建设。基层党委、政府应立足实际，从三个方面抓实抓强领导班子建设，收到了明显效果。一是抓学习，提升班子综合素质。通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式强化班子的政治理论学习。始终坚持每月中心组学习、周一政治学习和自学不间断，认真贯彻学习上级政策、文件、会议精神，班子成员的整体素质、综合能力得到明显提升，指导工作实践的能力明显增强。要精诚团结，增强班子凝聚力。根据实际，在班子成员和干部之间开展了经常性的思想交流和不拘形式的谈心活动，在潜移默化中交流思想、统一认识。同时，针对交流和谈心中发现的问题和思想苗头，随时找当事人和有关人员进行谈话，帮助他们提高认识，明辨是非曲直，促进基层党组织的思想作风建设。领导班子成员之间、领导与干部职工之间要深入开展谈心交流、征求意见，做到思想统一、增进团结。要抓民主，提高班子整体合力。基层党组织应制定议事制度，凡是涉及重大事项、重要决定事前先沟通商量，协商成熟后召开党政班子会议，在充分听取班子成员合理性意见建议的基础上再作决策，做到广纳贤言、民主决策、科学实施。二、要突出“战斗力”，需强化组织建设。要围绕固本强基，切实抓好党员队伍建设。要深化党建主题活动。在管辖范围内组织开展“一岗双责，党员评星”活动，要深入开展“富民和谐”党建主题活动。

坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，增强班子合力。合力就是能力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，建立健全领导班子内部议事规则和决策机制，提高决策能力和决策水平。充分发挥领导集体的作用，凡属重大决策的确定、重大项目建设、重要干部的任免、大额资金的使用坚持由班子集体研究决定。建立健全领导工作责任制，明确班子成员的责任，在其位、谋其政、尽其责、展其能，把班子成员的个体能力凝聚成班子的整体合力。　　健全党内组织生活制度，提高领导班子解决自身问题能力。建立民主生活会质量考评制度，并将领导干部在民主生活会中的表现情况作为干部年度考核的重要内容作出评价。完善党内民主评议制度，定期开展评议，对群众反映较大的，及时进行组织调整。　　拓宽党内民主渠道，建立健全充分反映党员和党组织意图的党内民主制度。积极探索党的代表大会闭会期间，发挥代表作用的途径和方式，努力使党的代表大会制度在充分反映党员意愿上发挥更大的作用。改革完善党内选举制度，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，通过建立健全机制，增加党员对党内事务的了解和参与，保证基层党组织和党员的意见能够及时反映到上级组织。

共青团组织的凝聚力和战斗力一靠组织的使命和理念的坚守，包括青年群体的共同价值观和目标的共识；二靠有效的组织架构和运作机制，如健全的领导体系、积极的团员参与和发展机会的提供。

好多团队都会有定期的所谓团队建设，但是这团建真的不能提高团队凝聚力，我的办法是花更多的心思在团队成员上，用真心换真心，和大家成为朋友知己，所有人凝聚在自己周围，自然有了团队凝聚力 来自职Q用户：吕先生我觉得就是两个方面，第一是目标导向，作为领航员，你要知道团队的方向在哪，每个阶段的达成，再细化拆解下去，让团队的每个人知道自己的任务和目标具体是啥，达成后的收益是明了的。第二就是体验，团队氛围这块，简单就是在团队里做是舒服的，付出是有收获的（薪资和晋升），这个主要可以通过日常的激励政策，拓展活动，自己员工关怀（惊喜值很重要，生日会，节假日等等，具体要结合自己的业务），人都是需要培养，团队是需要不断磨合的，加油 来自职Q用户：潘先生

一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设 基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在 的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规， 而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。 基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的 最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚， 对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活 催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不 是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时 机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调 查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问 题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织 的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。 提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取 心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要 有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当 先进的劲头。二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设 凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离 愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物 聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要 增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量;而且要通过增强党的“内 聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我 们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和 利益基础，是否善于整合积聚。注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序 轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通 过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。 三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设 党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。 不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗 力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则 是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗 力。

一是突出“凝聚力”，强化班子建设。镇党委、政府立足实际，从三个方面抓实抓强领导班子建设，收到了明显效果。一是抓学习，提升班子综合素质。通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式强化班子的政治理论学习。始终坚持每月中心组学习、周一政治学习和自学不间断，认真贯彻学习上级政策、文件、会议精神，班子成员的整体素质、综合能力得到明显提升，指导工作实践的能力明显增强。二是抓团结，增强班子凝聚力。根据实际，在班子成员和干部之间开展了经常性的思想交流和不拘形式的谈心活动，在潜移默化中交流思想、统一认识。同时，针对交流和谈心中发现的问题和思想苗头，随时找当事人和有关人员进行谈话，帮助他们提高认识，明辨是非曲直，有力地促进了镇村两级班子的思想作风建设。一年来，领导班子成员之间、领导与干部职工之间谈心交流、征求意见每年达80余人次，达到了思想统一、增进团结的目的。三是抓民主，提高班子整体合力。党委政府制定了《议事制度》，凡是涉及重大事项、重要决定事前先沟通商量，协商成熟后召开党政班子会议，在充分听取班子成员合理性意见建议的基础上再作决策，做到广纳贤言、民主决策、科学实施。二是突出“向心力”，强化队伍建设。镇党委立足镇情实际，出实招努力打造一支肯干事、能干事、会干事的基层干部队伍。一是落实三项制度。以落实首问负责、限时办结、责任追究等三项制度为基础，对干部中出现的不作为、慢作为、乱作为和影响发展软环境、损害群众利益等不当行为，实行责任倒查、追究责任。镇党委对在信访维稳工作中的不作为的村干部和慢作为的包村干部实行责任倒查，公开处理；开展了后进村整顿转化工作，共调整村两委干部12人次，撤换4人次，优化了干部队伍结构，提高了工作能力。二是严格督查督办。由班子成员轮流带班，对镇党委、政府研究决定的工作，以及上级安排布置的工作，采取错时错位跟踪督查，每周不少于2次，督查结果及时通报，强化工作过程管理，加快工作进度，提高工作质量。凡发现工作责任未落实的，除通报外，并按照相应办法扣分和扣发目标奖。三是实行目标管理。出台制定了《回龙镇机关管理规章制度》、《回龙镇综合目标管理考核办法》和《回龙镇镇村管理制度及考核细则》，按分值计报酬，兑现奖惩。今年年初，镇党委依据“目标管理”，对在计划生育、安全生产、森林防火、信访稳定和基层组织建设等五项工作中的先进个人予以了表彰奖励，充分调动了干部职工抓落实的积极性、主动性。

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凝聚力和团队精神的句子如下：1、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！2、一切管理的方式方法，都应该遵循着一条原则，那就是团结起团队中每一位成员，并且调动起他们每一个人最大的能力，发挥他们的长处，弥补他们的不足，最终让这个团队中的所有人共同形成一股可以战胜一切的强大力量。3、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人。4、心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。5、坚守团队精神，领略团队精神的魅力，并在集体中完善自我，奋发图强，让梦想之鸽飞得更高，让集体在风雨中依然前进！6、一个集体，如果没有了团结，就失去了它原本的光芒。7、在这个世界上，团结是最强大的力量，一个团结的集体才有凝聚力和战斗力。8、团结就是力量，团结就是成功，只要团结起来就可以坚不可摧，只要起来团结就可以创造更加美好的明天，让我们团结起来携手共创我们这片美丽的家园！9、团结就是成功，有了团结才有我们今日幸福美满的生活，所以团结就是力量。10、只有团结的力量才是智慧的结晶，只有大胆地站出来才能创造辉煌，让我们乘风破浪勇敢前进吧！

塑造团队文化，确立团队目标与愿景，从而培养员工对企业的忠诚度,是塑造团队凝聚力的精神之源和首要任务。 一是共同的团队目标引领队员们产生动力和活力。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏、奋斗。例如共产党党中央组织，就是共产党员的一面旗帜、指明灯，有了党组织的正确指导，党员们不至于迷失方向。因此，一个渴望实现共同目标的团队就是一个充满活力的团队，充满凝聚力的团队。 二是团队成员互补的能力和技巧，助推共同目标更好更快地实现。队员们的互补能力，会在不同的工作岗位上感受着不同智力、经验和动力的结合，这种互补的完美结合能激发成员的潜能，使其完成任务更有效率和质量。 三是团队取得的荣誉带给团队成员一种归属感和幸福感。当团队凝聚力较稳定时，企业团队成员的集体意识就会明显增强，对团队的忠诚度就会提高，总会把集体的利益放在首位，将个人的成功升华为团队成功的一部分，凝聚力和战斗力明显增强，齐心协力，共同努力，夺得荣誉势在必行。 塑造团队文化，提高团队凝聚力和战斗力，就要确立最佳团队管理者。他是团队凝聚力的维系者，是凝聚团队精神的重要因素。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 团队精神目标或价值观的集中确立，必须要有一个有决策能力的管理者用正确而统一的企业文化理念的传递和灌输，引导团队成员相互信赖，为了一个统一的目标，自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。 一是他要主动与团队成员保持良好的沟通，创造一个良好、和谐的沟通氛围。团队成员之间存在价值观、性格、处事方法等方面的差异，团队主管可通过谈心、聚餐、郊游等业余活动来营造沟通氛围，引导团队成员调整心态和准确定位角色，让每一位成员都亲身感受到团队的温暖。 二是他要尊重团队成员，引导团队成员互相信任。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的集中体现。团队成员之间的相互信任，能很好地调动团队成员的主动性与积极性。 三是他要创造良好的学习氛围，让团队成员感受到成长的快乐。可利用拓展训练、座谈会、学习日等培养方式提高团队成员的上进心、敬业精神，来满足他们希望不断提高自身价值、不断成长的需要。

一是突出“凝聚力”，强化班子建设。镇党委、政府立足实际，从三个方面抓实抓强领导班子建设，收到了明显效果。一是抓学习，提升班子综合素质。通过领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式强化班子的政治理论学习。始终坚持每月中心组学习、周一政治学习和自学不间断，认真贯彻学习上级政策、文件、会议精神，班子成员的整体素质、综合能力得到明显提升，指导工作实践的能力明显增强。二是抓团结，增强班子凝聚力。根据实际，在班子成员和干部之间开展了经常性的思想交流和不拘形式的谈心活动，在潜移默化中交流思想、统一认识。同时，针对交流和谈心中发现的问题和思想苗头，随时找当事人和有关人员进行谈话，帮助他们提高认识，明辨是非曲直，有力地促进了镇村两级班子的思想作风建设。一年来，领导班子成员之间、领导与干部职工之间谈心交流、征求意见每年达80余人次，达到了思想统一、增进团结的目的。三是抓民主，提高班子整体合力。党委政府制定了《议事制度》，凡是涉及重大事项、重要决定事前先沟通商量，协商成熟后召开党政班子会议，在充分听取班子成员合理性意见建议的基础上再作决策，做到广纳贤言、民主决策、科学实施。二是突出“向心力”，强化队伍建设。镇党委立足镇情实际，出实招努力打造一支肯干事、能干事、会干事的基层干部队伍。一是落实三项制度。以落实首问负责、限时办结、责任追究等三项制度为基础，对干部中出现的不作为、慢作为、乱作为和影响发展软环境、损害群众利益等不当行为，实行责任倒查、追究责任。镇党委对在信访维稳工作中的不作为的村干部和慢作为的包村干部实行责任倒查，公开处理；开展了后进村整顿转化工作，共调整村两委干部12人次，撤换4人次，优化了干部队伍结构，提高了工作能力。二是严格督查督办。由班子成员轮流带班，对镇党委、政府研究决定的工作，以及上级安排布置的工作，采取错时错位跟踪督查，每周不少于2次，督查结果及时通报，强化工作过程管理，加快工作进度，提高工作质量。凡发现工作责任未落实的，除通报外，并按照相应办法扣分和扣发目标奖。三是实行目标管理。出台制定了《回龙镇机关管理规章制度》、《回龙镇综合目标管理考核办法》和《回龙镇镇村管理制度及考核细则》，按分值计报酬，兑现奖惩。今年年初，镇党委依据“目标管理”，对在计划生育、安全生产、森林防火、信访稳定和基层组织建设等五项工作中的先进个人予以了表彰奖励，充分调动了干部职工抓落实的积极性、主动性。三是突出“战斗力”，强化组织建设。一是围绕固本强基，切实抓好党员队伍建设。镇党委在第八届村级组织和村委会换届选举中，按照“四化”方针，坚持“两推一选”和民主集中制原则选准配强村级两委会班子，全镇9个村有2个村参与了“公选”。村支书通过考试、面试、考察、答辩等环节成为“公选”村支部书记，使一批创新意识强、政治素质高、能带领群众致富奔小康的优秀党员进入新的村级领导班子。一年来，全镇新培养入党积极分子42人，纳新党员21人，有29名农村优秀青年向党组织递交了入党申请书。二是加强村级党组织阵地建设。结合社会主义新农村建设，将以工代赈、扶贫重点村等项目资金捆绑使用，共启动了双龙、和坪等5个村级活动场所建设，完成专项固定资产投资116万元，加强了基层党组织的“阵地”建设。三是深化党建主题活动。在全镇范围内组织开展了“一岗双责，党员评星”活动，使“富民和谐”党建主题活动得到了深化。

　　在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。　　拳头伤人之所以要比手指伤人或者巴掌伤人疼的多，因为当拳头攥紧时，整只手上的全部力量都凝聚在拳心，它更强大！如果一支军队能够攻城掠地百战不殆，它最大的特征就应该是人和。在营销领域，一支优秀的经济团队同样如此，强大的凝聚力，成为他们成就梦想创造辉煌的制胜法宝。那么，立足于企业的视角，怎样才能把团队中分散的力量敛聚起来，也就是如何提高团队的凝聚力呢？我认为，应该从以下几个方面来谈：　　第一、为企业员工规划一个共同的远景展望。企业远景，就是企业的发展和前途，是企业行为的根本目标，是员工信心的基础来源。看得到远方的灯火，脚下的路才开始坚实。船队出海，没有目标的航程，各路船只就要迷失方向，四散漂流。所谓道不同不相为谋，期愿不同展望不同，就谈不上凝聚。企业应该依靠文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴，去奋斗！　　第二、经营企业如同治理国家，君圣则国兴，主庸则家败。团队有它的核心力量，也就是领导阶层。虎父虎子，强将精兵，一位优秀的领导能成就一支完美的团队。领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。做事先做人，与其说一支团队能够团结在某位领导身边，不如说这支团队是齐聚在某种人格魅力麾下。作为团队领导，首先把管理的目光投向自己，不断歇的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，在团队管理过程中，显得尤为重要。　　第三、为员工创造可持续发展的发展环境。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。着名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。　　第四、深化内部分工，标树外部强敌。很多企业过分强调职权晋升，以此激发员工上进心，催化员工积极性，却一不留神产生误导，人为制造了内部矛盾，无法沟通调和，要么忍痛割爱，要么坐观矛盾激化，结果都是团队溃散，企业收拾尴尬残局。可谓处心积虑，功亏一篑。其实，理智的企业引导，必须要员工清楚：真正的竞争来自外部，员工应该加强危机意识--企业自身若得不到稳定的发展，就不能满足员工的各种期望；只有团队内部上下同心、协调一致，争取到企业的功绩，才留有个人的空间。同时，企业要建立一整套公正合理的考核体系，充分评估员工的优缺能短，准确分工，以人适其位人尽其责为原则，把平等、合作诉为理念，深拢人心，建设一支默契团队。　　第五、保持团队的清洁。肿瘤最可怕之处在于它不休的扩散。我们常常看到一些原本俊俏的团队，由于少数不安分成员的存在，变得横眉竖眼、面目全非。我们称之为团队垃圾现象。任何团队都无力保证永远只吸纳德才兼备者入围，垃圾的滋生不容易避免，而能否迅速的清除垃圾就成了团队成败的制约因素。企业用人之道，宜以德为本，讲究量身订做，品行称先。对待个人主义、消极思想者，可及时警告，善利善导，仍不能促其矫正，则予以淘汰；而对待拥有不良品质者，则立刻开除队伍，绝无姑息余地。　　远景、领导、培训、分工、淘汰，企业在把握这些要素时，需要注意细节，微观管理，吸点滴汇江河，以积累见实效，凭慎密胜全局，引而团队的凝聚，将昭示伟大的胜利

团队成员应清楚了解自己的定位与责任。团队的每个成员可以有不同的目的。有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工、不同的个性（1）明确的目标，必须有共同的奋斗目标。（2）清晰的角色，但作为一个整体。面对社会分工的日益细化，才会使成员的情感得到交流，才能协调成员的行为，使团队形成凝聚力和战斗力。相互信任是一个成功团队最显著的特征，他们对团队提供指导和支持，而不是企图控制下属。在当今社会生产和生活中，合作越来越显示出了重要的意义。（3）相互的技能。团队成员要具备为实现共同目标的基本技能，并能够有良好的合作。（4）相互间信任。（5）良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流。（6）合适的领导。团队的领导往往起到教练或后盾作用

支部是基层组织系统的必备组织形式，基层支部的战斗力和凝聚力是否能够得到有效保障、程度如何？这是发挥基层支部作用的核心要件，也是基层支部的首要工作任务之一。 　　那么如何增强基层党支部的凝聚力和战斗力呢？笔者认为应主要从以下三个方面着手： 　　一、强化班子引领科学发展的能力，切实增强基层支部的战斗堡垒作用 　　俗话说，火车跑的快，全靠车头带；车间好不好，这得看领导……，虽然这些说法有一定的片面性，但从一个侧面也说明了领导班子在整个基层组织的重要作用，它具有导向和示范作用。上行下效，班子团结与否、凝聚力如何、能力强不强，直接影响整个基层队伍的战斗力和凝聚力。 　　首先，要增强班子的整体合力，使班子形成一个拳头。换一句话说，就是把班子建设成为一个整体，使班子成员紧紧地团结在党支部周围，使之具有强大的凝聚力、向心力。要做到这点，需要注意“四合”：一是合规。就是按规矩建班子，这是班子合力强的基础，简单讲就是符合民主集中制的规定要求办事，不搞一言堂；二是合心。合心是合力的关键，作为班子成员一定要用心搞好班子的团结，自觉克服面合心不合。特别是党政正职、副职之间要自觉唱好“将相合”，坚决杜绝推诿扯皮、职责不清的现象，主动自觉维护班子的团结；三是合作。合作，就是分工不分家，在各项工作中要互相尊重、互相支持、互相配合，对于专业之间的交叉要及时通气，相互补台、相互提醒，真心的帮助班子其他成员的成熟和成长，携手并进；四是合拍。合拍，就是不另搞一套，根据上级指示和本级工作实际，统筹协调好各项工作，科学控制好工作节奏，做到紧张有序，忙而不乱。 　　其次，要提高“一班人”的能力素质，提高引领支部科学发展的能力和水平。从实践看，提高班子的自身素质，需要注意从以下几个方面努力。第一是政治强。政治强，就是在政治上头脑清醒、过硬、可靠。简单讲，就是使班子成为从上至下都非常放心满意的领导集体。第二是要业务精。精通基层党支部建设应知应会的基本内容和专业知识，使之成为本职专业的行家里手。作为班子成员，要从精通业务入手，努力提高做好基层党支部工作的真实本领，使班子成员真正成为党支部建设的明白人、带头人。要精通专业管理知识，有能力、有水平处理所辖支部发生的各种突发事件。第三是思路清。思路就是出路。建设过硬班子，必须有一个清晰的工作思路。从基层党支部建设的实践看，凡是思路清晰的班子建设就好，作用发挥就明显；相反，思路不清的，党支部建设就一般化。 　　二、抓好党员队伍建设，充分发挥先锋模范带头作用 　　党员队伍是基层支部发展的中坚力量，抓党员队伍建设是基层党建的一项重要内容，也是凝聚人心、发挥合力的关键所在。在基层，我们的党员大多工作和生活在生产一线，他们离群众最近，最了解基层的情况，他们的言行也最容易感召周围的员工群众，如果将这些人的党性觉悟和业务技能提升了，使他们的先锋模范作用得到充分发挥，就会影响和带动身边的人共同进步，从而实现以点带面的良好效果，对于增强凝聚力无疑是至关重要的。 　　首先要严格教育管理好党员干部，这也是基层党支部的重要职能和根本任务。党支部对党员干部教育管理的好差，是衡量和检验其组织功能强弱的重要标志。一要理直气壮，做到敢管。党支部管理党员干部，首先要敢抓敢管。敢管，就是敢于较真碰硬。这是对基层党支部最基本的要求。一般来说，看一个党支部原则性和战斗性强不强，主要是看能不能依靠自身的力量解决党内的矛盾和问题。现在的问题是，有的党支部不敢大刀阔斧、理直气壮地管党员管干部，严重地制约和影响着党支部管理党员干部的质量和效果。解决这个问题要做到敢于较真，敢于批评，敢于严肃党的纪律，只有这样才能把党员干部管住管好。二要突出重点，做到善管。所谓善管就是管得科学，管得合理。党支部管理党员干部一定要抓住主要矛盾，突出工作重点。首先是管好思想，努力提高党员干部的思想觉悟，这是党员干部教育管理的根本。其次是管好学习，努力提高党员干部的素质能力。学习是更新知识，增长才干，提高素质能力和保持先进性的重要手段和有效途径。作为党员干部要把学习作为自己毕生的政治任务，坚持用先进思想武装头脑。第三要管好工作，努力提高党员干部履行职责的工作标准。党员干部是党支部联系群众的桥梁和纽带，是基层建设的骨干。党支部要发挥好他们的模范带头作用。给他们明确任务，给他们压担子，让他们在实践中锻炼提高。第四是管好生活，努力提高党员干部遵规守纪的自觉性。三要讲究方法，做到会管。会管就是管的入情入理，简单的讲就是管的得体得法。教育管理党员干部首先要善于立足自身，有了问题要注意选择解决问题的组织场合，注意把握解决问题的“火候”，注意会上与会下相结合。 　　三、扬正气、树新风，营造和谐健康、公平公正的工作氛围 　　工作环境和工作氛围决定着员工的工作热情和积极性，决定着工作效率和工作水准，一个好的、健康的工作环境能够催人奋进，使上进的员工更努力，落后的员工受鼓舞。中国自古就有一句话叫“不患贫患不均”，可见“公平”二字在老百姓心中的分量。一个公平公正的工作环境对于提升一个支部的凝聚力建设具有十分重要的意义。 　　第一要公正处事，建立统一规范的工作标准。对于同一件事、同一项奖惩一定要实行同一个考核标准，这就要求支部结合本车间实际建立规范的工作程序和奖惩细则，并按照规定坚决执行。要让员工心理清楚，干什么、怎么干、干好怎么奖励、失责有哪些惩处，切不可因人而异、朝令夕改，让员工无从着手，心怀疑虑，导致队伍人心涣散，一盘散沙；二要求真务实，建立简单融洽的工作环境。要在广大员工群众中积极倡导简单和谐的同事关系，不搞花架子，号召大家钻研业务，将心思用在攻克生产难题上，将精力扑在维护装置安稳长满优上，以工作论工作，用责任心和工作标准来考量支部每一名员工的工作绩效，坚决杜绝不正之风；三是真情关怀，营造浓厚的亲情氛围。班子成员要经常深入员工群众中去，了解员工的工作困惑，积极协调帮助解决。关心员工的实际生活状况，对于困难员工要及时伸出援手，尽最大努力给与抚慰，让大家感受到组织的关怀和温暖，增强员工对企业的依赖感和归属感。

一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设 基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在 的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规， 而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。 基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的 最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚， 对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活 催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不 是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时 机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调 查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问 题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织 的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。 提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取 心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要 有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当 先进的劲头。 二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设 凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离 愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物 聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要 增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量;而且要通过增强党的“内 聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我 们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和 利益基础，是否善于整合积聚。注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序 轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通 过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。 三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设 党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。 不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗 力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则 是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗 力。

一个团队的组建，其目的不外乎要创造经济效益，如何创造效益？这里我们引用一个比较生动且易于理解的初中二年级物理课程上的一个功（效）公式：W（功）=F（力）*S（距离）（功等于正向作用力乘以力所产生的距离），我们可以简单的理解为：一个团队要产生应有的效率必须具备两个条件：同向的正向作用力F和在同向作用力下产生的成长空间S，缺少那一个因素，W都会等于零，就此我们将引出今天的话题：团队的推动力，团队是由不同成员个体组成的，其发挥的作用力必须指向同一方向，否则团队对外作用力将处在一个发散状态，每一个人的作用力指向不同的方向，将无法产生同向作用力，而同向作用力也就是我们今天要讨论的“团队凝聚力”，如何塑造营销团队的凝聚力?是一个比较大而虚的话题，不同的团队有不同的方法，一切皆需源于实践检验。以下是几点看法： 一、塑造团队文化，确立团队使命与愿景，是营销团队凝聚力的精神之源。 《孟子??公孙丑》说：“天时不如地利，地利不如人和”；《周易》说：“众人同心，其利断金”；《孙子兵法??谋攻》说：“上下同欲者胜”。以上经典之句告诉我们同一个真理：团队的凝聚力是团队成功的关键所在，一个缺乏凝聚力的团队，人心涣散，终究逃脱不了失败的命运。塑造团队文化，确立团队使命与愿景，是营销团队凝聚力塑造的精神之源。GE前总裁杰克??韦尔奇说过：做为一名领导者，第一要务就是为团队设立愿景与使命，并激发团队竭尽全力去实现它。团队愿景（TeamVision）从管理哲学角度来讲就是解决团队是什么，要成为什么的基本问题，团队使命（TeamMission）则是团队为实现团队愿景制定的战略定位与业务方向，回答的是团队应该做什么的问题。作为一个营销团队首先我们要明确营销团队核心文化：积极进取、永不言败！团队愿景：做市场的主导者；团队使命：积极营销，决胜市场。华为团队的狼文化、李云龙“嗷嗷叫”的独立团就是很好的案例。团队文化在团队不同的发展阶段应该不断完善与升级，作为一名团队管理者不仅要注重日常事务性的工作，还要有意识的去建立适合自身团队的文化，让每一个团队成员明确团队使命，积极宣导团队愿景，方能给予团队精神凝聚之源！ 二、团队管理者是团队凝聚力的维系者。 国共内战中蒋委员长老是在关键环节掉链子，国军有“嫡系与非嫡系之分”，其因任人唯亲所产生的恶果，战场上经常“嫡系与非嫡系”互不卖帐，最后闹得个“74师全军覆没”、“桂系军”逼宫下野。团队主管是维系团队凝聚力与战斗力的关键人物，塑造营销团队的凝聚力，作为团队主管需要遵循如下法则： 1、主动与团队成员保持良好的沟通。积极主动的与团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活状况，多了解成员的合理需求并尽力满足他们，创造一个良好和谐的沟通氛围。我们的管理者很多时候缺乏与团队成员沟通的主动意识，在认识上有偏差，总以为应该是员工主动给自己反应问题而不需要自己去主动沟通。实际上作为管理者如果每天花一点时间主动和员工进行交流，你往往会发现很多问题在交流中迎刃而解，团队也时刻处在一种高昂的战斗氛围中。 2、尊重团队成员，充分信任。作为管理者对团队成员要给予充分的信任，缺乏信任关系是做不好工作的。 我们有的管理者信奉所谓的“用人要疑，疑人要用”的用人法则，这里我们不去批判什么，事实上我们有时候从表象去看以上的法则好象有其合理的成分，实际上最终酿成的苦果也只有管理者自己清楚，用人的前提条件是选对人，选好人！“用人要疑，疑人要用”的用人法则只能说明我们的管理者缺乏甄别人才的眼光和能力，给自己一个解脱的理由。 3、不断给予团队成员鼓励，不与成员争利，不与成员争权，给予充分授权。营销团队的独特性在于团队成员要承担企业较多明确的业绩指标压力，我们经常发现在营销团队中会出现所谓的头顶天花板的“老油条”，作为营销团队的领军人，要不断的给予团队成员鼓励，挖掘其潜能、激发其斗志。在遇到“利”争的时候一定记住不要与员工争利，否则最终团队将人心尽失，随也不愿意跟随如此不堪的领导卖命。其次要充分的给予员工授权，这要求你对每一个成员的能力和业务技能有足够的认识与了解，给予团队成员适度的自行工作空间，方能调动团队的主动性与积极性。 4、让团队成员感受到成长的快乐。在一个营销团队中，我们要让团队成员真正能体验到自身得到了成长，在成长的过程当中体会到成就的快感，方能塑就团队成员的向心力与归属感觉，因为一个人在一个组织当中，如果得不到成长，一般只有两条路可选：一是自行得过且过，最终出局；一是感觉不到需求的满足，最终选择走人，建议我们的管理者在这方面要多研读研读马斯洛人本哲学里的层次需求理论。 塑造一支高凝聚力的营销团队，非一朝一夕之功,对每一个团队领军者来说,摸索总结,实践检验，建立起合适的团队文化,和团队成员保持良好的互动是塑造团队凝聚力的基本功课。希望上述回答对您有所帮助!

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党员是基层党组织的核心，要增强基层党组织的凝聚力，就必须从党员全面管理入手，笔者认为增强基层党组织凝聚力的工作必须从“深入党员，疏通渠道，督查引导”三个方面开展。核心是了解党员、尊重党员、关心党员。对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，发挥出“一个党员一面旗帜”的作用。　　一、深入党员生活密切联系群众　　基层党组织建设应当本着以人为本的原则，深入党员生活中，了解党员的各种诉求，解决党员的各种困难，才能让党员有归属感。让基层党组织成为党员的知心人，增强党员对党组织的归属感和对党组织生活参与的积极性，是新形势下凝聚党员和群众的一种有效方式。　　关心党员的工作和生活。利用开展组织生活的时间，可组织党员开展节能环保活动、参与公益事业。讲党课，鼓励党员崇尚科学、追求文明进步的健康生活方式和积极向上的生活情趣，引导党员远离迷信、毒品、赌博、滋事、斗殴等丑恶现象，弘扬“尊重美善，鞭斥丑恶”的正气。从而全面提高党员的身体素质和思想素质，保持党员的纯洁性和先进性，使党组织生活始终充满生机和活力。　　增强党员的身份意识，拉近党员和群众之间的距离。关心党员的生活，急员工之所急。开展送温暖活动，让生活困难的党员和员工感受组织带来的温暖，以此增强了党组织建设的凝聚力、向心力。用理论和实践活动相结合的方式与广大党员在寓教于乐中拉近了距离,同时也可带动一批优秀青年向党组织靠拢。　　二、疏通渠道发挥党员创造性　　基层党组织建设离不开特色和新意，疏通渠道是关键。党的组织生活和活动如果党员都不热心参与，也就起不到好的作用，收不到好的效果。尊重党员，在了解了党员的诉求后，充分发挥党员的积极性和创造性，多方面征集党员对党组织生活的意见建议，有意见必回复，有建议必审慎处理。凝聚党组织全体党员的智慧，才能更好的开展好党组织的组织生活，将所有党员的心扭成一股绳，让党员愉悦地自觉地参与到党组织的组织生活中来。充分发挥出基层党组织的动力。　　给党员提供敢于创新的平台，提供职业通道。组织生活的单调已成目前党员不愿参与组织生活的一个重要原因，学国家方针政策和大量党的相关理论知识，与实际的工作生活却没链接上，党员的职业发展无方向性。基层党组织要给党员疏通职业渠道，对党员中有特长和工作能力强的，要给予适当的发展空间，让党员在工作中更积极出色，真正成为“一个党员一面旗帜”，发挥出他们的模范带头作用。从而引导更多的优秀青年加入到组织中来。　　三、督查引导做好培养工作　　基层党组织建设中应重视对党员的“督查引导”。基层党组织建设离不开基层党员，基层党员的素质千差万别，然而基层党员又大部分是生产一线的业务骨干和技术能手，是维护企业安全生产运作持续稳定的攻坚力量，一旦根基不稳就会垮下来。因此组织对党员督查引导，对党员和优秀青年的培养教育也就相当重要和迫切。　　督查引导必须从党员的思想上抓，工作和生活容易引起党员思想观念的改变，培养党员的正确人生观和价值观，是引导党员走对方向的基础。才能杜绝党员在工作中的“事不关己、高高挂起”的思想倾向，才能让党员在利益面前坚定信仰，不受诱惑。组织的督查会让党员形成约束力，引导则形成张力，培养则形成向心力，这样才能让党员有张有弛，形成凝聚力，让党员积极向组织靠拢，不断进步，素质持续提高。

创造是指事物从无到有的过程。创造力就是推动事物从量变走向质变的力量。这种力量是无处不在、与生俱来的。比如，土地你不用去播种，每年会自然生长出许多植物、滋养出昆虫蚯蚓等动物，这种力量是无处不在的。 我们从朴素唯物主义观点来看，古人对世界万物缺乏当今科学认知，他们认为世界上的万物都是由各种力来推动的，而创造力诞生出来古人文学作品中的许多神话的想象的人物和事物。而这种从无到有的东西，应该是最关键的最重要的。就像道家所说的，道生一，一生二，二生三，三生万物，万事万物都是在这种生生不息的创造中不断勃发生长。关于凝聚力的思考。凝聚力是在创造力的基础之上形成了一种力量，它实质是一种将物质进行归类、分类的力量。我们知道，江河万里总有源，树高千尺也有根，任何的事物都会遵循一种规律，在一个轨道上运行。就像近朱者赤，近墨者黑那样，有一种力量使诞生出来的事物不断运行运转，形成它的规律，这就是凝聚力。战斗力是一个既形象又抽象的力量，看不见摸不着，但是一旦附加到事物的身上，就会凸显出它的效果。战斗力的本质是事物的效力，也就是在事物诞生出来，归类形成规律后要达到目的所展现出来的一种力度。而这种战斗力展现出来的就是矛盾的力量。比如，一壶水由于地球引力而储存在壶中，当它加热到一定的程度之后就会沸腾，当压强足够大时就会剧烈沸腾甚至爆裂，那么物质受到外力而展现出来的矛盾运动就是战斗力。因此，创造力凝聚力战斗力实质上是事物矛盾运动发展、前后关联的一个整体。我们不能够孤立片面去看待它，而应该整体地系统地去联系思考。我们在研究一件事物时，都要从诞生、运行和作用这几个方面加以深入分析，就能够得到一个比较全面的结论。

严守秘密，处置果断，

中国有句古语“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。集体的力量，永远是无穷的。“兄弟齐心，其利断金”!不管什么时候，单靠一个人的力量，都是不可能取得大的进步的。集体力量是无法估计的，那么，小团队，怎样发挥出最大的能量呢？答案就是凝聚力。 凝聚力是企业得以发展的基础，企业的领导者应把一定的精力放在企业凝聚力的建设上，使企业员工精诚团结，上下形成一股劲，拧成一根绳，以强大的企业凝聚力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地！企业的凝聚力不仅是维持企业存在的必要条件，而且对企业潜能的发挥、效率的提高有重要作用。因此企业领导者应在工作中采取必要的措施不断增强企业的凝聚力，并引导员工努力为实现企业的目标而工作。 企业凝聚力——企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力，企业发展的第一战斗力。为什么你的企业内部总是有矛盾？为什么你的企业服务总是不到位？为什么你布置的工作属下总是做不好？关键在于：企业凝聚力！所以，人们经常期待所谓管理大师或培训大师为其企业植入凝聚力，像类似的培训邀请经常遇见。要知道凝聚力必须自己亲力亲为去提炼，它不是可以从货架上买到的，更别妄想别人可以赋予给你。就像领导力一样，不可以被赋予，只能自己去提炼。 美国哈佛大学约翰.肯尼迪政府学院领导力研究中心的海菲兹博士曾经说过：一个好的团队，它的能量源自于三个“凝聚”，一个“相信”。三个“凝聚”，就是要凝聚梦想、凝聚价值观、凝聚痛苦；一个“相信”，就是要相信领导者可以领导大家实现梦想。梦想、价值观、痛苦和相信，都是心态的表现形式，也可以说是产生心态能量的源泉。有人问，企业管理中最难的是什么？我说，企业管理中最难的是凝聚人心。不过人心是无法改变的。顺应人心人性去设计管理规则，管理就可以由难变易。关于这个问题，我管中窥豹，回答一二，供朋友们参考。当然更欢迎大家批评补充。 一个群体如果没有企业凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。著名领导力训练专家谭小芳老师表示，当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有企业凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。企业凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。 一个一团散沙般的企业和一企业凝聚力强的企业会有完全不同的气象。每一个倒下去的企业最后的状态一定是人心涣散，企业领导人威信全无，产品销售不出去，无法获得银行的贷款，企业缺乏社会资源的支持。这种可怕的景象并不是一朝一夕形成的，企业经营失败的原因很多，缺乏企业凝聚力是企业管理失误所造成的，是加速企业衰亡的原因之一。 企业凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业员工的成长和发展有着重要的影响。企业凝聚力与工作效率之间的关系有人作过大量的研究。结果表明，凝聚力的大小对企业有重要的影响。一般情况下，凝聚力强的团队比凝聚力弱的团队效率要高。“凝聚力”属于企业领导者在管理企业中，运用管理的一种手段，它能超值完成员工的使用价值，同时员工也获得了自我价值实现的一个新途径。如果一个团队失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，其本身也就失去了存在的条件。 了解人、关心人、凝聚人，它的前提是了解人，核心是关心人（包括尊重人、理解人、关心人、教育人、激励人），目的是凝聚人。但不少团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情!但员工的实际表现却远非领导者所想。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。 1、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。 “领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。 2、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。 中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动——他们的工作。指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。 3、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神。 普通员工的本职就是落实，就是执行。要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

基层党组织组织力强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力、领导力和号召力，对党执政兴国具有重要影响。

凝聚力，是衡量团队战斗力的标准！没错！如果一个团队没有凝聚力，如同枪没有了子弹，永远不会打倒一个敌人！所以，有凝聚力的团队，才能爆发出战斗力！ 常说，团队是一个有口才的人带领一群有耳朵的人在干活，如果将领的本事没有发挥出来，或者是没有本事，那这个团队不要也罢，因为没有战斗力，就不会得到竞争市场的认可，收入水平就会低下，优秀人才会走掉，庸才留下来只会混日子。 因而，这个有口才的将领，必须掌握如何把团队的凝聚力激发起来，让团队变成一个整体，有效的将战斗力输出，赢得市场份额！ 公司里有两队人进行业绩PK。团队的将领张三直接把这个业绩的指标下发，为了高效工作，还特别运用了钉钉直发，抄送给了BOSS，直接完事，下面的团队成员，接到业绩指标，一脸的不开心，抱怨业绩的繁重。 而另一个团队将领李四拿到业绩指标后，先是把下面的队员集中起来，大家开了一个多小时的会议，把为什么与别的团队进行PK的原因，如何能够有效的达成业绩的方法都告知团队成员。接下来就是大家按照能力的大小，自己上去小黑板去领业绩指标，，过程中无须李四主动去划分，大家就把这个业绩指标给分好了。最后，李四带领的团队，在25天的时间里完成了业绩考核，而张三的团队却只完成了50%。 所以，凝聚力好的团队，是团队成员有效的沟通，把大家的积极性调动起来，让大家对于彼此有清楚的认知，而不是看起来不可能完成的任务，强加分配下来，只会引起大家的更多反感。

提高团队凝聚力和战斗力的方法：认识团队：认识团队的组织结构、团队的领导方式、团队的组织目标；加强团队建设：团队建设是事业发展的根本保障，团队的发展取决于团队的建设；组建核心层：通过组建智囊团或执行团，形成团队的核心层，充分发挥核心成员的作用；制定团队目标：团队目标来自于公司的发展方向和团队成员的共同追求；训练精英：提升个人能力、提高整体素质、改进服务质量；培育团队精神：团队精神是指团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的凝聚力、合作意识及士气。

一个团队的凝聚力是战斗力的基础

我也不会

http://content.12530.com/cmsdata/batchmusic/20080228/03QNS69N.wma为世界歌唱

01 1、如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水。 2、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持。 3、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。 4、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。 5、当绳子在夸耀自己的力量的时候，请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。6、搅拌机，善于把分散的颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。 7、团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶，前行中不是你一人在战斗。 8、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。 9、众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的 10、“战争的本质是人的战斗，无论用任何方式，利益、情感总是最容易凝聚的。” 11、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。 12、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律性极差的领导，是很难让他的团队拥有纪律的。 13、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人!凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。 14、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这就是团队精神。 15、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。16、明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢。 17、梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。 18、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。 19、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 20、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。 21、团队之间最重要的是信赖。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。 22、这世上绝大多数事情都需要团队合作，但也有些事情一个人就够了，多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。 23、平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理!24、一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家!平台决定高度，思想决定发展! 25、不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那就是死亡。 26、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。 27、如果自己的来生可以选择，有得选择的话。我希望我来生是一粒尘沙。沙不怕风吹，在某天定会凝聚。 28、我们所见到的星辰，都凝聚着过去的时间，他们穿越了遥远的时光，默默的看着每一个仰望星空的人。 29、打开春日的窗户，天还是昨天的天，风声却与昨日不同。信步窗下，将禁锢的思绪凝聚成种子，播在尘土。 30、为他人辩护能够展示一个人的自信、团队精神以及亲和力。

团队的凝聚力的口号 　　团队凝聚力的口号。一个团队的口号，不仅仅能够展示这个团队独有的精神风貌和特质，团队口号起的好还能够最大程度的团结全队的意志，提高队伍的凝聚力。所以起一个能够表现团队凝聚力的`口号特别重要。 　　团队的凝聚力的口号1 　　1、创造无止境，成就美一天。 　　2、谋发展之道，走共赢之路。 　　3、今日的努力，明天的辉煌。 　　4、齐心创优质，共同享价值。 　　5、同甘共苦，铸就未来。 　　6、开拓进取，励志图强。 　　7、着手小处，放眼未来。 　　8、与君共创，尚品天下。 　　9、精义求精，团队永恒。 　　10、团结合作，创新超越。 　　11、播撒汗水，绽放青春。 　　12、精诚团结，服务创新。 　　13、共同努力，齐创辉煌。 　　14、成就自己，服务世界。 　　15、凝心聚力，开创未来。 　　团队的凝聚力的口号2 　　1、初一八班，再创辉煌文者称雄，武者称霸，初一八班，雄霸天下。 　　2、努力拼搏，挑战自我。团结进取，争创佳绩。 　　3、看我中三班，实力不一般。 　　4、我运动，我快乐我健康我做主。 　　5、我运动我健康，我是快乐的小建将。 　　6、把舵扬帆，锐不可挡，奋勇拼搏，气势非凡。 　　7、胜不骄，败不馁，勇气第一！ 　　8、看我六班，英姿飒爽，奋勇拼搏，展现自我。 　　9、赶虎下山，驱龙出水，高二（二）班，独占山水。 　　10、顽强拼搏，勇夺第一，赛出风采，超越自我！ 　　11、满怀希望，永葆激情，勇往直前，誓不言败！ 　　12、扬帆起航，劈波斩浪，再创辉煌。 　　13、放飞理想，熔铸辉煌。 　　14、扬帆起航，劈波斩浪，XXXX班，再创辉煌文者称雄，武者称霸，XXXXX班，雄霸天下。 　　15、赛场风云，随我呼唤，争金夺银，还看五班。 　　16、储能中学，笑傲乾坤，高一二班，谁与争锋。 　　17、自尊自强，团结拼搏，爱我储能，爱我中华，初三八班，永争第一。 　　18、初二（7）初二（7）班，决不一般，坚定豪迈，展现风采。 　　19、小二小二，真不一般，五项全能，遥遥领先。 　　20、乘运动之风，为生命喝彩。 　　21、放心去飞，勇敢去追，追一切我们未完成的梦。 　　22、今天的你们英姿飒爽，今天的你们朝气蓬勃，今天的你们一马当先。 　　23、争创一流互相学习，取长补短，再接再厉。 　　24、能源与动力工程学院：华中动力，力动中华。 　　25、操之在我，确立目标，掌握重点，均衡发展。 　　26、运动益身心，健康知我心，生活更开心。 　　27、全力冲击去，不要往两边看！ 　　28、努力把武汉军运会办成功、办精彩、办圆满。 　　29、扬体育精神，展青春风采；看进校学子，做世纪英才。 　　30、15班：人生能有几回搏，此时不搏何时搏？ 　　16、同心协力，争创第一。 　　17、快乐奋斗，展示精彩。 　　18、团结求实，开拓进取。 　　19、科技生活，由我开创。 　　20、激扬青春，励志图强。 　　21、质创未来，成就精彩。 　　22、潜心做事，成就末来。 　　23、创新视界，威名天下。 　　24、完美个体，团队无敌。 　　25、和谐奋进，开拓创新。 　　26、磨练技术，服务全球。 　　27、集一流人才，创一流品牌。 　　28、要铺垫未来，先改造自己。 　　29、谋发展之道，走共赢之路。 　　30、今日的努力，明天的辉煌。 　　31、创业不怕累，无怨也无悔。 　　32、齐心创优质，共同享价值。 　　33、精心创造完美，合作实现超越。 　　34、激情成就价值，使命铸造未来。 　　35、品质源于精心，信赖就是一切。 　　36、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。 　　37、精心创造完美，合作实现超越。 　　38、品质源于责任，效率源于诚信。 　　39、携手绽放青春，创新共铸辉煌。 　　40、同创美好视界，共赢辉煌人生。 　　41、发挥个人潜能，发扬团队精神。 　　42、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。 　　43、思想决定高度，科技引领未来。 　　44、科技掌控世界，服务成就生活。 　　45、激发工作激情，博取人生精彩。 　　46、团结显现和谐，创新带动发展。 　　47、欲望提升热忱，毅力磨平高山。 　　48、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。 　　49、科技创新永无止境，良好服务始终如一。 　　50、忠诚实干为己任，价值共享为你我。

网上有很多呢，随便找一篇再加点自己的东西就行了。

　　引导语：团队的凝聚力是一个非常重要的东西，那么有哪些提高团队凝聚力的口号呢？接下来是我为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！ 　　提高团队凝聚力的`口号一 　　◇、凝聚产生力量,团结诞生希望 　　◇、不言弃、不言败、信心就是力量 　　◇、坚持不懈、直到成功! 　　◇、团结就是力量 　　◇、团结一条心 　　◇、追逐梦想,点燃工作激情 　　◇、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度 　　◇、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力 　　◇、微笑有亲和力,团结有凝聚力 　　◇、勤学有坚毅力,自强有刚健力 　　◇、诚实有和谐力,文明有向心力。 　　◇、我班光荣我光荣,我为我班争光荣 　　◇、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力 　　◇、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力 　　◇、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。 　　◇、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越 　　提高团队凝聚力的口号二 　　1.失败铺垫出来成功之路! 　　2.团结一心，其利断金! 　　3.团结一致，再创佳绩! 　　4.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。 　　5.大家好,才是真的好。 　　6.众志成城 飞越颠峰。 　　7.付出一定会有回报。 　　8.成功决不容易，还要加倍努力! 　　9.永不言退，我们是最好的团队! 　　10.因为自信，所以成功! 　　11.相信自己，相信伙伴! 　　12.一鼓作气，挑战佳绩! 　　13.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 　　14.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 　　15.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 　　16.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 　　17.赚钱靠大家，幸福你我他。 　　18.每天多卖一百块! 　　19.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票! 　　20.多见一个客户就多一个机会! 　　21.每天进步一点点。 　　22.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远! 　　23.道路是曲折的，“钱”途无限光明! 　　24.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 　　25.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

一根筷子易折断，十根筷子折不弯，很形象的例子。一个人做事只是目的，一群人做事才是目标。团结凝聚力量，拼搏诞生希望，激情点燃梦想。l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会便成员厌倦、反感，从而脱离团队。2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。

打造团队凝聚力的标语大全 　　无论是在学校还是在社会中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是我为大家收集的打造团队凝聚力的标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　打造团队凝聚力的标语1 　　1、凝聚产生力量,团结诞生希望 　　2、不言弃、不言败、信心就是力量 　　3、坚持不懈、直到成功! 　　4、团结就是力量 　　5、团结一条心 　　6、追逐梦想,点燃工作激情 　　7、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度 　　8、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力 　　9、微笑有亲和力,团结有凝聚力 　　10、勤学有坚毅力,自强有刚健力 　　11、诚实有和谐力,文明有向心力。 　　12、我班光荣我光荣,我为我班争光荣 　　13、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力 　　14、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力 　　15、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。 　　16、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。 　　打造团队凝聚力的标语2 　　1、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 　　2、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 　　3、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 　　4、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。 　　5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 　　6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 　　7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 　　8、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。 　　9、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 　　10、永不言退，我们是最好的团队。 　　11、成功决不容易，还要加倍努力。 　　12、赚钱靠大家，幸福你我他。 　　13、不睡觉，打起精神赚钞票。 　　14、多见一个客户就多一个机会。 　　15、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。 　　16、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 　　17、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 　　18、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 　　19、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 　　20、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 　　21、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。 　　22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 　　23、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 　　24、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 　　25、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 　　26、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 　　27、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 　　28、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。 　　29、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 　　30、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。 　　31、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 　　32、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 　　33、大家好，才是真的好。 　　34、众志成城飞越颠峰。 　　35、付出一定会有回报。 　　36、每天进步一点点。 　　37、失败铺垫出来成功之路。 　　38、团结一心，其利断金。 　　39、团结一致，再创佳绩。 　　40、因为自信，所以成功。 　　打造团队凝聚力的标语3 　　1、对工作永远不要满足现状，要不断地提出更高的要求 　　2、收发作业要做好，仓储管理不可少 　　3、坚持一流管理，生产一流产品 　　4、不良品的出现是技术问题不良品的流出是管理问题 　　5、来料检验照标准，交期品质自然稳 　　6、人各有责，物各有主，加强保管措施，完善管理制度 　　7、仓储原则要遵守，先进先出是基础 　　8、坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的仓储管理原则 　　9、必需品分区放置，明确标识，方便取用 　　10、进料出料要记清，数帐管理要分明 　　11、化学物品很危险，存储使用要小心 　　12、没有措施免谈管理，没有计划如何工作 　　13、安全用电，节约用水，消防设施，定期维护 　　14、不收不良品，不做不良品，不出不良品 　　15、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明 　　16、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理 　　17、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅 　　18、应用现代管理技术，不断提高仓库管理水平 　　19、做好产品包装工作保障产品最终质量 　　20、爱惜物品，轻拿轻放 　　21、爱惜物料，重视品质，合理规划，标识清晰，轻拿轻放 　　22、物料再生，妥善分类，垃圾减量，避免浪费 　　23、严格遵守盘点制度，做到帐物相符 　　24、加强现场工序管理，严谨过程因素控制 　　25、爱惜物料，重视品质;合理规划，标识清晰 　　26、库容利用好，货物周转快，保管质量高，安全有保障 　　27、劣品标识加隔离，退料重要易处理 　　28、产品原料不放松，后道工序才轻松 　　29、来料检验按标准，产品质量有保证 　　打造团队凝聚力的标语4 　　1、信慈守软，常怀感恩。 　　2、科技慈恩，智能服务。 　　3、滴水之恩，心系大爱。 　　4、因为有爱，所以精彩。 　　5、承德沐恩，知情知心。 　　6、慈怀卓越心，恩德创未来。 　　7、慈怀感恩，创新未来。 　　8、慈怀于心，恩感于品。 　　9、慈以至勇，仁恩无敌。 　　10、梦想不是一句话，我们与您同在。 　　11、以无法为有法，以无限为有限。 　　12、凝爱于智，用软件改变世界。 　　13、慈心如水，恩泽四方。 　　14、创造生活每一天，创新升华人生。 　　15、主动即自由，创新就幸福。 　　16、科技创造生活，精诚赢得未来。 　　17、精诚激发热情，精心造福世界。 　　18、平凡变不凡，不能成可能。 　　19、远离常规，亲近自由。 　　20、精诚追求卓越，精品创造未来。 　　21、为你的选择没有遗憾。 　　22、卓越于心，完美于品。 　　23、务实创新，高效严谨。 　　24、海纳百川，自强不息。 　　25、诚信立世，共赢天下。 　　26、质量第一，服务至上。 　　27、团结增添力量，严谨创造效益。 　　28、以人为根本，用制度管人。 　　29、守诚，合作，求精，满意，共赢。 　　30、敬业体现忠诚，勤奋源自尽责。 　　31、节约资源友好环境，全面协调持续发展。 　　32、预测监控少支出，过程严管多收益。 　　33、知人善任用其所长，德才兼备业绩为先。 　　34、鸿慈于民，感恩天下。 　　35、守法推进安全，维权刷新健康。 　　36、感恩之心，点滴关爱。 　　37、集思广益，谨慎果断，抢抓机遇，持续发展。 　　38、诚德塑造品牌，信誉开辟市场。 　　39、沐浴阳光，慈恩共享。 　　40、梦想有多远，就能走多远。 　　41、融聚未来，爱纳天下。 　　42、心手相连凝聚合力，风雨同舟协作共赢。 　　43、新知创造生活，技高成就发展。 　　44、慈恩关怀，恒久关爱。 　　45、牵手慈恩，互享未来。 　　46、希望成就梦想，激情点燃未来。 　　47、将心比心，惠泽万民。 　　48、“慈”祥有爱，“恩”泽常乐。 　　49、怀恩瞬间，洪福齐天。 　　50、芯以致远，德为先行。 　　51、感恩成就梦想，未来由我们编织。 　　打造团队凝聚力的标语5 　　1、扑颜而来，美丽开怀。 　　2、天生素颜，朴妍成就美丽。 　　3、我的`魅力不仅仅体现在身上。 　　6、给肌肤呵护，为美丽负责。 　　7、爱漂亮的灰太狼 　　8、专业护肤，美白常在。 　　9、适合的才是最好的，朴研护肤! 　　10、朴而不凡，艳而不妖。 　　11、让朴素无华变妍美如花! 　　12、纵容美丽，撕碎浮华。 　　13、每天少不了的闺蜜，来自天然的感受。 　　14、普天之妍，非你莫属。 　　15、闲暇一刻，美丽十分。 　　16、只为你的美丽容颜! 　　17、朴研，专注于你的容颜。 　　18、焕发魅力，绽放美丽。 　　19、水润肌肤，朴妍动人。 　　20、用心唤起容光焕发! 　　21、亲肤，亲心，亲美颜。 　　22、朴研护肤，像婴儿抚摸你的脸，给你馨香舒服的感受，让你欲罢不能。 　　打造团队凝聚力的标语6 　　1、物料出入凭单证，数量准确需保证; 　　2、库存物料常盘点，准确无误最保险; 　　3、合理搬运零事故，物料品质常维护; 　　4、不良物料速清理，不占空间好管理; 　　5、呆滞报废月月清，每月报表需更新; 　　6、Sap程序要熟悉，能操会做最省时; 　　7、劝君莫贪小便宜，伸手被捉悔不及; 　　8、规章制度要消化，违章犯规受惩罚; 　　9、岗位技能要具备，职业道德不违背; 　　10、当日工作当日毕，养成习惯争效益; 　　11、沟通协调不可少，抱怨争执不能找; 　　12、整理整顿天天做，工作效率真不错; 　　13、清扫清洁时时行，环境优美好心情; 　　14、人人事事讲安全，平平安安永向前; 　　15、看板标识常更新，一目了然最称心; 　　打造团队凝聚力的标语7 　　1、从实用的角度，到超载的发挥，构成艺术的主体！ 　　2、就算没有设计师，社会一样会照常运转，因此你要体现出你的价值，而不是一味索取。 　　3、设计就是以人为本，遵守自然法则，缔造经典家装。 　　4、一尘不染、素净澄明。用平静的心灵看世界，利用淡淡的家具布局把原有的空间净化，把气质和品位含蓄地表现出来…… 　　5、不可一直追随流行设计风格，现在流行的，必是马上过时的。 　　6、有效规划布局，合理使用空间，以小博大，画龙点睛，创造美味家居生活！ 　　7、用10%的精力涉足十门设计学科，不如用100%的精力涉足于一门学科。 　　8、把东西合理的利用，为每位辛苦的世人设计一个健康、舒适、安逸的生活环境。 　　9、因生活而设计，因设计而美好。 　　10、椅子不光要讲功能，还要创造一种景观。 　　11、先做好设计，再谈策划，再谈综合能力，不要搞反了。 　　12、人为的设计生活方式，是为了努力去创造一种更好的生活状态。 　　13、不可抄袭他人之创意，不论有何前提。 　　14、永远坚信：设计可以拯救你的国家，可以改变世界。 　　15、设计源于生活，细节成就品质。 　　16、设计是恒久的，在经过很长一段岁月后仍然具有耐看的质感。 　　17、室内设计注重材料的选择，注重品牌、质感，因此更为理性实用。 　　18、将设计融于人性，将家居带入悠闲自在的情境。 　　19、艺术是生活的升华，设计是艺术的呈现。 　　20、艺术源于生活，而生活是艺术的来源，在生活中追求艺术之美的存在。 　　21、以人为本，一切围绕为人的生活、生产活动创造美好的室内环境。 　　22、眼高手低主要是由于见识太少，声名显赫主要是由于厚积薄发，设计师切忌浮躁。 　　23、室内设计的目的就是创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境。 　　24、谁都是从零开始，遇到虚心求教的朋友能帮就帮，没有时间也说明一下，就算你真厉害也要尊重人。 　　25、原来设计真的可以改变生活！ 　　26、不要趟在以前的成绩上沾沾自喜，要不断学习和进步，要谦虚，因为硬盘是会坏的，网络是会断的，作品也是会被抄袭的，只有你的思想和能力别人拿不走。 　　27、持之以恒的学习是设计的来源，责任感是设计的原则，而灵感是设计的升华。 　　28、设计源于生活，生活因设计而改变！成就空间和谐，让设计物有所值，让细节缔造完美！ 　　29、室内设计的首要目标在于满足客户生活的基本需要。 　　30、设计就是空间、色彩、设计回归本位。 　　31、用心观察生活，感悟人生真谛，让设计与生活互动。 　　32、你是设计师，不是战斗机，需要亲和力。 　　33、用极其简单的线条勾勒出极具灵性的空间。 　　34、创造未来，领选于时代潮流。 　　35、用有限空间，做无限设计，成就梦想之家。 　　36、不可过分依赖电脑技术，切记，你是一名设计师，不是一名电脑修图员。 　　37、设计是一种追求完美的生活态度，设计是一种追求品味的生活概念。 　　38、一个愉悦的空间、一种尊贵的生活、一方独享的天地，都在这里寻求合适的表达。 　　39、各用10%的精力涉足十门设计学科，不如用100%的精力涉足于一门学科。 　　40、不要把个人情绪带入任何场合，那样很幼稚。 　　41、少就是多，简洁就是丰富。 　　42、一切设计由概念出发，围绕功能进行细节设计。 　　43、设计师是做设计给人用，不是做给自己看，或者让朋友称赞。 　　44、注重空间的运用，精于灯光营造室内气氛，运用现代手法与传统元素融合引入室内设计。 　　45、让灵感自由释放，创造一个心灵渴望的空间。 　　46、人为生活而设计，设计为生活而存在。 　　47、生活是创意的来源，创意源于文化，创意源于自己。 　　48、设计就是着重于点、线、面的灵活运用，把整个环境营造出家的温馨。 　　49、合理划分空间，让设计融入生活，营造自然，品味，格调。 　　50、做设计的不必显得高人一等，都是社会工种罢了。 　　51、设计是包括功能、材料、工艺、造价、审美形式、艺术风格、精神意念等各种因素综合的创作。 　　52、先立才能后破，在说别人的作品和观点不好的时候，先反省自己，多想一步。 　　53、自然品质的物质家园不是简单地将自然要素引入室内，而是结合地方的自然环境特征进行创造性地营造。 　　54、室内设计是建筑设计的继续和深化，是室内空间的环境的再创造。 　　55、装饰美的享受是属于客户的，创意的快乐是属于设计师的！ 　　56、一切随心，用心去感悟空间。 　　57、提高人的生活质量；提高人的身心健康；提高人的财产安全；创造人的生活品味。 ;

团队凝聚力开场白台词 团队凝聚力开场白台词,不管在学习中，还是在工作中，组建一个团队是有利彼此进步与提高效率的方向之一。正所谓一个筷子轻轻易折断，十根筷子硬如铁，分享以下团队凝聚力开场白台词。 团队凝聚力开场白台词1 1、创造无止境，成就美一天。 2、谋发展之道，走共赢之路。 3、今日的努力，明天的辉煌。 4、齐心创优质，共同享价值。 5、同甘共苦，铸就未来。 6、开拓进取，励志图强。 7、着手小处，放眼未来。 8、与君共创，尚品天下。 9、精义求精，团队永恒。 10、团结合作，创新超越。 11、播撒汗水，绽放青春。 12、精诚团结，服务创新。 13、共同努力，齐创辉煌。 14、成就自己，服务世界。 15、凝心聚力，开创未来。 16、同心协力，争创第一。 17、快乐奋斗，展示精彩。 18、团结求实，开拓进取。 19、科技生活，由我开创。 20、激扬青春，励志图强。 21、质创未来，成就精彩。 22、潜心做事，成就末来。 23、创新视界，威名天下。 24、完美个体，团队无敌。 25、和谐奋进，开拓创新。 26、磨练技术，服务全球。 27、集一流人才，创一流品牌。 28、要铺垫未来，先改造自己。 29、谋发展之道，走共赢之路。 30、今日的努力，明天的辉煌。 31、创业不怕累，无怨也无悔。 32、齐心创优质，共同享价值。 33、精心创造完美，合作实现超越。 34、激情成就价值，使命铸造未来。 35、品质源于精心，信赖就是一切。 36、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。 37、精心创造完美，合作实现超越。 38、品质源于责任，效率源于诚信。 39、携手绽放青春，创新共铸辉煌。 40、同创美好视界，共赢辉煌人生。 41、发挥个人潜能，发扬团队精神。 42、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。 43、思想决定高度，科技引领未来。 44、科技掌控世界，服务成就生活。 45、激发工作激情，博取人生精彩。 46、团结显现和谐，创新带动发展。 47、欲望提升热忱，毅力磨平高山。 48、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。 49、科技创新永无止境，良好服务始终如一。 50、忠诚实干为己任，价值共享为你我。 团队凝聚力开场白台词2 运动会班级凝聚力口号 1、初一八班，再创辉煌文者称雄，武者称霸，初一八班，雄霸天下。 2、努力拼搏，挑战自我。团结进取，争创佳绩。 3、看我中三班，实力不一般。 4、我运动，我快乐我健康我做主。 5、我运动我健康，我是快乐的小建将。 6、把舵扬帆，锐不可挡，奋勇拼搏，气势非凡。 7、胜不骄，败不馁，勇气第一！ 8、看我六班，英姿飒爽，奋勇拼搏，展现自我。 9、赶虎下山，驱龙出水，高二（二）班，独占山水。 10、顽强拼搏，勇夺第一，赛出风采，超越自我！ 11、满怀希望，永葆激情，勇往直前，誓不言败！ 12、扬帆起航，美文阅读网劈波斩浪，再创辉煌。 13、放飞理想，熔铸辉煌。 14、扬帆起航，劈波斩浪，XXXX班，再创辉煌文者称雄，武者称霸，XXXXX班，雄霸天下。 15、赛场风云，随我呼唤，争金夺银，还看五班。 16、储能中学，笑傲乾坤，高一二班，谁与争锋。 17、自尊自强，团结拼搏，爱我储能，爱我中华，初三八班，永争第一。 18、初二（7）初二（7）班，决不一般，坚定豪迈，展现风采。 19、小二小二，真不一般，五项全能，遥遥领先。 20、乘运动之风，为生命喝彩。 21、放心去飞，勇敢去追，追一切我们未完成的梦。 22、今天的你们英姿飒爽，今天的.你们朝气蓬勃，今天的你们一马当先。 23、争创一流互相学习，取长补短，再接再厉。 24、能源与动力工程学院：华中动力，力动中华。 25、操之在我，确立目标，掌握重点，均衡发展。 26、运动益身心，健康知我心，生活更开心。 27、全力冲击去，不要往两边看！ 28、努力把武汉军运会办成功、办精彩、办圆满。 29、扬体育精神，展青春风采；看进校学子，做世纪英才。 30、15班：人生能有几回搏，此时不搏何时搏？ 团队凝聚力开场白台词3 班级凝聚力的主题班会上的开场白 尊敬的老师们，亲爱的同学们： 晚上好 今天我们在这里举行“如何提高班级凝聚力”的主题班会。 正所谓“有缘千里来相会，无缘对面不相识”。 我们有缘相聚在XXX（你们班级的名字）这个大家庭里，盼望这大家能够学友所成，能够相互建立起深厚的友谊。 盼望在这个班集体中大展风采，为班级体争光，同时也为自己争光，凝聚力是用什么来表现的，我认为是用团结，只有团结了，我们凝聚力才能够得到提高 俗话说的好：千人同心，则得千人力。 万人异心，则无一人力之用。 这个故事，我想起了一个汉字，那就是人，人是由一撇一捺构成的，我是一撇，你是一捺，连个人才能写成，如果光靠自己的一撇或一捺，永远都组合不到一起，一撇一捺相互支撑，合二为一，这才成了人，而当一群人聚在一起的时候就是“众”字。 彰显的就是团结一心，众志成城。 接下来，我们用嘹亮的歌声来表达我们对团结有爱的向往与理解，请大家合唱《团结就是力量》。 -------------这段作为开场白。 鲜花的海洋是怎样形成的 就是有万朵鲜花的汇聚，大海是怎么形成的 就是因为有无数的小溪加入，温馨的班集体是怎么形成的 是因为有我们无数的同学加入到里边去 我们要记住温暖的集体是全班同学的热情和爱凝结起来的。 即使自己是一直娇艳的牡丹，也应该明白，一枝独放不算是春天，万紫千红才是春天，即使自己是一棵傲然独立的松柏，也应该明白，一直独秀不算是英雄，成行成排的松林才是遮风挡沙的坚固长城。 让我们行动起来，让团结与互助充满我们的班集体 让我们齐声高喊我们的班训：“永不放弃，永争第一” 然后就给班主任总结一下 最后以《阳光总在风雨后》结束

1、团结出向心力，团结出凝聚力，团结出战斗力。 2、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 3、我们从互不相识的陌生人，变成了团结互助的团队。因为团结，我们终于赢了！ 4、没有团结，我们就不会幸福，幸福，丰富的生活，所以团结是一种力量。 5、团结就是成功，有了团结，我们今天的生活就幸福了，所以团结就是力量。 6、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！ 7、若不团结，任何力量都是弱小的。 8、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。 9、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。 10、唯有共同的事业能够维护团结，唯有共同的事业能够凝聚人心，唯有共同的事业能够整合力量，唯有共同的事业能够发展友谊。 11、一个成功的团队可以成就每一个人！团队凝聚，专注目标，为梦想创造无限可能！ 12、坚守团队精神，领略团队精神的魅力，并在集体中完善自我，奋发图强，让梦想之鸽飞得更高，让集体在风雨中依然前进！ 13、人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！ 14、如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。 15、团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。 16、一个人没有团队精神是很难成为大事的，一个企业没有团队精神就会成为一粒沙子。 17、以身作则，成为团队的动力源！每个管理者必须是团队的发动机，否则就不要当领导！ 18、梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。 19、当绳子在夸耀自己的力量的时候，请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。 20、一个精英团队务必有着组织纪律性，才很有可能强劲，而一个本身自我约束姓偏差的人，是难以使他的精英团队有着组织纪律性的。 21、要确保团队稳定，就不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。 22、没有完美的个人，只有完美的团队！ 23、团结就是鼓舞，团结就是士气，团结就是力量。 24、团结产生力量，团结产生希望！ 25、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。 26、团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。 27、责任会让你成为团队的核心。 28、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。 29、团结是我们生存所必需的，团结是我们奋斗的青春，团结是我们世界的表达，团结是金钱。 30、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。 31、服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。 32、共同的事业，共同的奋斗，可以使人有力量去忍受任何事情。 33、用众人之力，则无不胜也。 34、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。 35、团结一心，其利断金。 36、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 37、团结，就是要与他人合作；团结，是胜利的保证；团结，等于一个奇迹！ 38、一滴水只有汇入江河才不会干涸，一个人只有融入集体才生出无穷力量。 39、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 40、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。 41、万夫一力，天下无敌。 42、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。 43、互帮互助，互相歉让，这就是团结。 44、拥有团结，就拥有了幸福；拥有团结，就拥有了快乐；拥有团结，就拥有了一种无法想象的自豪。 45、团结的可贵，在敌人面前才会深知。 46、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。 47、一个集体，如果没有了团结，就失去了它原本的光芒。 48、最伟大的力量，就是同心合力。 49、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 50、最美好的生活方式是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方！ 51、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 52、一朵花装扮不了一个美丽的春天，一个人总是孤身前进，所有的前进都要移山填海。 53、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 54、众志成城，奋勇向前，勇挑重担，争创一流。 55、一个人有两只手，没有帮助，十个人有十只手，山可以移动。 56、一个人没有主意，三个人有计划。 57、一个人的知识是有限的，所有人的智慧是无限的。 58、众人拾柴火焰高。 59、一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！ 60、只有认清自己的情况下，才能让自己有所提升。才能让团队更加和谐。

团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶，前行中不是你一人在战斗。下面是我收集的关于写团队凝聚力句子，欢迎大家参考。 关于写团队凝聚力句子 1、如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水 2、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持 3、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。 4、将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源…… 5、紫，是血与暗的融合，是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇…… 6、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。 7、每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜 8、千年古都南京，这个城市凝聚了太多的繁华光彩，太多的颠沛沧桑，厚重得难以想象。 9、在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。 10、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。 11、每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。 12、众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的 13、“战争的本质是人，无论用任何方式，利益、情感总是最容易凝聚的。” 14、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢？ 15、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。 16、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 17、有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。 18、作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。 19、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。 20、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能 21、如果你在创业途中，妄图提高整个团队的效率，请认真思考，这个团队的问题是头还是尾。 22、作为知识分子，不应该也不会排斥团队协作和团队精神，但他在团队里，是有一个“独立之人格，自由之思想”的人。 23、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这就是团队精神 24、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 25、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。 26、你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。 27、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 28、对欧盟而言，挟其经济军事优势而四出“侵略”张牙舞爪而又绝对“没有文化”的美国正是一个理想的“暴秦”，可以促进欧盟各国的团结。 29、如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。 30、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 31、我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重要。 32、明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢 33、它们，是七大神刃，也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖，最重要的，它们都是我的菜刀。 34、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 35、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 36、眼泪不是懦弱的表现，那是凝聚我对你的思念。每当它划过我的脸，那意味着爱你又多一天。 37、梦想就在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。 38、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。 39、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。 40、完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，就是凝聚了我们中国，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。 41、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。 42、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 43、即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。 44、詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这是团队的力量！” 45、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。 46、透明，就会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的机会，从而防微杜渐，净化组织。 47、今时此痛，早已徜徉在眼角之上，凝聚在双眸之中。 48、在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中，我们是看不到任何胜利的希望的。于是，我们只好选择失望。 49、如果是军队行军，通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常是最慢的那个人决定集体速度。 50、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。 51、在阴雨的天里，是不是空气中凝聚着你的气息，你呼吸的沉重，心的跳动，难道在乎还有理由 52、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 53、所有的暧昧凝聚了在一起，所有的猜疑导致了分离 54、任何一个国家的建立，都需要一个“假想敌”来激起自己内部的凝聚力。 55、团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。 56、这世上绝大多数事情都需要团队合作，但也有些事情一个人就够了，多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。 57、平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！ 58、幸福从不让你一直持有它。人们能够选择的只有凝聚它在时的温暖，麻木它消失的不安。 59、耳膜中巨声浮动，窗棂上伫立不动的三色彩光。凝聚成这个令她挚爱的.男子。 60、有的人经常妥协，只是在积聚力量，让他能够在关键时刻决不动摇。 61、人、艺术家、个人在这些大建筑物上并没有留下自己的姓名，而人类的智慧却在那里凝聚，集中起来。时间就是建筑师，而人民就是泥瓦匠。 62、只有认清自己的情况下，才能让自己有所提升。才能让团队更加和谐。 63、家，生命开始的地方，人的一生都在回家的路上。在同一屋檐下，他们生火、做饭，用食物凝聚家庭，慰籍家人。 64、詹妮弗道：“我有说不是团队的力量吗？你干嘛急吼吼地把自己从无敌队伍中撇出去？不过呢，这也算是有自知之明。” 65、在沟通时间上，可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间，各成员汇报最近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等，以便能即时调整，避免不必要的人力、物力浪费。 66、一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！ 67、不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那就是死亡。 68、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。 69、如果自己的来生可以选择，有得选择的话。我希望我来生是一粒尘沙。沙不怕风吹，在某天定会凝聚。 70、我们所见到的星辰，都凝聚着过去的时间，他们穿越了遥远的时光，默默的看着每一个仰望星空的人 71、黑暗凝聚灵魂。堕落方能自由``觉醒吧！沉睡在我血液中无尽的魔力。 72、因为没有温暖的感情将这一切有机地凝聚起来，所以这房子就像一条废弃的街道那么凄凉。 73、挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。 74、往日的伤痛如沙砾，时光磨洗、凝聚成心底的一粒珍珠。 75、打开春日的窗户，天还是昨天的天，风声却与昨日不同。信步窗下，将禁锢的思绪凝聚成种子，播在尘土 76、我不知道死亡的时候，凝聚苍穹竟然会那么凄凉，一声一声霰雪鸟的悲鸣，斜斜地掠天而去，我看到你的面容浮现与苍蓝色的天空上，于是我笑了，因为我看到你，快乐得像个长不大的孩子。 77、为他人辩护能够展示一个人的自信、团队精神以及亲和力。 78、是否大海也会流泪，海水的苦涩是不是悲伤的凝聚。像是天空的清澈，偶尔也会有雨 79、要确保团队稳定，就不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。 80、当绳子在夸耀自己的力量的时候，请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。 81、搅拌机，善于把分散折颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。

企业凝聚力标语 　　团结才有凝聚力，合作增加成功率。我收集了凝聚力标语内容，欢迎参考！ 　　1、超越自我，追求卓越。 　　2、创新思维，独步天下。 　　3、傲视群雄，问鼎天下。 　　4、锐意进取，开拓天地。 　　5、科技定位，扬名中外。 　　6、创新思维，燃烧激情。 　　7、同甘共苦，铸就未来。 　　8、开拓进取，励志图强。 　　9、着手小处，放眼未来。 　　10、与君共创，尚品天下。 　　11、精义求精，团队永恒。 　　12、团结合作，创新超越。 　　13、创新时代，永不言败。 　　14、播撒汗水，绽放青春。 　　15、精诚团结，服务创新。 　　16、共同努力，齐创辉煌。 　　17、成就自己，服务世界。 　　18、凝心聚力，开创未来。 　　19、同心协力，争创第一。 　　20、快乐奋斗，展示精彩。 　　21、团结求实，开拓进取。 　　22、科技生活，由我开创。 　　23、激扬青春，励志图强。 　　24、质创未来，成就精彩。 　　25、潜心做事，成就末来。 　　26、以己之力，革新科技。 　　27、创新视界，威名天下。 　　28、完美个体，团队无敌。 　　29、和谐奋进，开拓创新。 　　30、磨练技术，服务全球。 　　31、创造无止境，成就美一天。 　　32、集一流人才，创一流品牌。 　　33、要铺垫未来，先改造自己。 　　34、谋发展之道，走共赢之路。 　　35、今日的.努力，明天的辉煌。 　　36、创业不怕累，无怨也无悔。 　　37、齐心创优质，共同享价值。 　　38、精心创造完美，合作实现超越。 　　39、激情成就价值，使命铸造未来。 　　40、品质源于精心，信赖就是一切。 　　41、团结凝聚力量，努力缔造辉煌。 　　42、精心创造完美，合作实现超越。 　　43、品质源于责任，效率源于诚信。 　　44、携手绽放青春，创新共铸辉煌。 　　45、同创美好视界，共赢辉煌人生。 　　46、发挥个人潜能，发扬团队精神。 　　47、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。 　　48、思想决定高度，科技引领未来。 　　49、科技掌控世界，服务成就生活。 　　50、激发工作激情，博取人生精彩。 　　51、团结显现和谐，创新带动发展。 　　52、欲望提升热忱，毅力磨平高山。 　　53、百姓生活都稳当，你我生活奔小康。 　　54、科技创新永无止境，良好服务始终如一。 　　55、忠诚实干为己任，价值共享为你我。 　　56、任何质变的业绩都来自于量变的积累。 　　57、众志成城创伟业，齐心协力展宏图。 　　58、超越增强竞争力，创新立于不败地。 　　59、信誉创造奇迹，想象创造可能。 　　60、快乐活在当下，尽心就是完善。 ;

凝聚力是指物质因热辐射而产生的向心力。因为物质的热辐射具有持续性，所以物质的凝聚力也具有持续性。凝聚力的原因：任何物质都存在热辐射，真空对热辐射的反作用力强，而物质对热辐射的反作用力弱，强反作用力与弱反作用力之间形成力差，力差即凝聚力。决定凝聚力大小的两个主要因素是质量和距离。1.它们的质量越大，凝聚力越大。例如：月球质量相当于地球质量的1/81，月球表面的凝聚力是地球表面的1/6；火星半径是地球半径的约1/2，火星表面的凝聚力是地球表面的1/3。2.它们的距离越远，相互之间的受力面积越小，凝聚力越小。例如：行星距太阳的距离越远，其公转速度越慢，离心力越小，证明凝聚力越小。【凝聚力定律】凝聚力主要与它们质量的乘积成正比，与它们距离的平方成反比。（王静波2020）凝聚力公式：F＝GMm/r2式中，G表示凝聚力系数，M和m分别表示质量，r表示距离。1798年，英国的卡文迪许在室温条件下，利用扭秤仪测出G＝6.67×10－11N㎡/kg2。凝聚力实验1：把质量相等黑白两面的金属片放在天平上，一个黑面朝上，一个白面朝上，在光的照射下，天平会向黑色面方向倾斜。实验证明：热辐射越强，凝聚力越大。（王静波2020）凝聚力实验2：将同一铁块分别在－180C、150C、3000C的温度条件下称重，其重量分别是93.3059克、93.2593克、93.2387克。实验证明：凝聚力与温度有关，物体温度越高，凝聚力越小。凝聚力实验3：在空气稀薄的容器内，黑白两面的叶片在光的照射下，黑色面吸收光能后热辐射，热辐射产生反作用力，反作用力推动叶轮向白色面方向旋转。实验证明：热辐射产生反作用力。（英国克鲁克斯1875）凝聚力实验4：在一个浅平的锡盘上放一个体积很小磁性很强的永久磁体，然后把温度降至接近绝对零度时，小磁铁离开锡盘表面悬浮不动。实验证明：磁体接近绝对零度时凝聚力消失。凝聚力实验5：氦是自然界中最难液化的物质，氦在4.25K（－268.9℃)时变成液体，当液态氦的温度降到2.17K时，液体自动从0.01毫米的缝隙溢到瓶外，继而出现了喷泉现象。实验证明：氦接近绝对零度时凝聚力消失。凝聚力实验6：在天平上的陀螺静止时重量是229.8192克，旋转时重量是229.8112克，重量差0.0080克。实验证明：陀螺旋转时，凝聚力会变小。（刘武青2020）凝聚力实验7：两块磁体异极吸引时，重量是187.1799克；两块磁体同极排斥时，重量是187.1782克，重量相差0.0017克。实验证明：凝聚力与磁力有关。太阳自转产生漩涡，漩涡推动行星围绕太阳公转。当行星靠近太阳时，速度加快，离心力大于凝聚力；当行星远离太阳时，速度减慢，离心力小于凝聚力。所以，行星既不能靠近太阳，也不能远离太阳。

1. 形容凝聚力的诗句 1、人生自古谁无死？留取丹心照汗青。 ——《过零丁洋》 作者：文天祥 【宋代】 译句： 自古以来，人终不免一死！但死得要有意义，倘若能为国尽忠，死后仍可光照千秋，青史留名。 2、古人学问无遗力，少壮工夫老始成。 ——《冬夜读书示子聿》 作者：陆游 【宋代】 译句： 古人做学问是不遗余力的。终身为之奋斗，往往是年轻时开始努力，到了老年才取得成功。 3、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——《书愤五首·其二》 作者：陆游 【宋代】 译句： 我的雄心壮志并没随着年纪的增长而衰退，死了以后还可以作鬼中的强者，继续和敌人搏斗。 4、富贵必从勤苦得，男儿须读五车书。——《柏学士茅屋》 作者：杜甫 【唐代】 译句： 自古以来荣华富贵必定从勤苦中得到，有识之男应当如柏学士一样去博览群书，以求功名。 5、传屐朝寻药，分灯夜读书。——《题邻居》 作者：于鹄 【唐代】 译句： 早晨一同穿着木屐去采药，夜晚读书又共同分享同一盏灯。 6、捐躯赴国难，视死忽如归！——《白马篇》 作者：曹植 【魏晋】 译句： 驾驭着白马向西北驰去，马上佩带着金色的马具。 7、位卑未敢忘忧国，事定犹须待阖棺。 ——《病起书怀》 作者：陆游 【宋代】 译句： 即使官位卑微，我也不敢忘记为国为民担忧。即使事情已经商定，也要等到有了结果才能完全下结论。 8、僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。——《十一月四日风雨大作》 作者：陆游 【宋代】 译句： 我直挺挺躺在孤寂荒凉的乡村里，没有为自己的处境而感到悲哀，心中还想着替国家防卫边疆。 9、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。——《酬乐天扬州初逢席上见赠》 作者：刘禹锡 【唐代】 译句： 沉舟侧畔，千帆竞发；病树前头，万木逢春。 10、出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。——《蜀相》 作者：杜甫 【唐代】 译句： 可惜出师伐魏未捷而病亡军中，常使历代英雄们对此涕泪满裳。 2. 表达“沟通凝聚力量”的诗词或文言文 何处秋风至，萧萧送雁群 。 朝来入庭树，孤客最先闻。 ——秋风引 刘禹锡 怀君属秋夜，散步咏凉天。 山空松子落，幽人应未眠。 ——秋夜寄丘员外 韦应物 返照入闾巷，忧来谁共语 。 古道少人行，秋风动禾黍。 —— 秋日 耿湋 落日五湖游，烟波处处愁 。浮沉千古事，谁与问东流。 ——秋日湖上 薛 莹 辇路生秋草，上林花满枝 。凭高何限意，无复侍臣知。 ——宫中题 文宗皇帝 北风吹白云，万里渡河汾 。心绪逢摇落，秋声不可闻 。 ——汾上惊秋 苏 （廷+页） 清溪流过碧山头，空水澄鲜一色秋。 隔断红尘三十里，白云红叶雨悠悠 。 ——秋月 程 颢 未会牵牛意若何，须邀织女弄金梭年年乞与人间巧62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363396335，不道人间巧几多。 ——七夕 杨 朴 乳鸦啼散玉屏空， 一枕新凉一扇风。 睡起秋声无觅处，满阶梧叶月明中。——立秋 刘武子 银烛秋光冷画屏，轻罗小扇扑流萤。 天街夜色凉如水，卧看牵牛织女星 。——七夕 杜 牧 暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘。 此生此夜不长好，明月明年何处看 。——中秋 杜 牧 自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。 晴空一鹤排云上，便引诗情到碧萧。——秋词 刘禹锡 回车在门前，欲上心更悲。 路旁见花发，似妾初嫁时。养蚕已成茧，织素犹在机。 新人应笑此，何如画蛾眉！——刘 驾。 3. 描写团队凝聚力的词语有哪些 1、精诚团结[ jīng chéng tuán jié ]：精诚：真诚。 一心一意，团结一致。 例句：在国共两党合作的基础上，建立全国各党各派各界各军的抗日民族统一战线，领导抗日战争，精诚团结，共赴国难。 2、万众一心[ wàn zhòng yī xīn ]：千万人一条心。形容团结一致。 例句：全国人民万众一心，什么困难都能克服。 3、凝心聚力[ níng xīn jù lì ]：是指将大家的想法、思路和力量凝聚在一起，共同为某一件事情而努力和奋斗的意思。 例句：凝心聚力向未来，攻坚克难奋勇进。 4、众志成城[ zhòng zhì chéng chéng ]：万众一心，像坚固的城墙一样不可摧毁。比喻团结一致，力量无比强大。 例句：全国人民正众志成城地搞经济建设。 5、一心一意[ yī xīn yī yì ]：只有一个心意，没有别的考虑。 例句：她是一位勤快的家庭主妇，一心一意地操持家务。

凝聚力的成语有：面如凝脂，天凝地闭，阴凝坚冰。凝聚力的成语有：凝瞩不转，凝神屏气，屏气凝神。2：词性是、名词。3：注音是、ㄋ一ㄥ_ㄐㄨ_ㄌ一_。4：结构是、凝(左右结构)聚(上下结构)力(独体结构)。5：拼音是、níngjùlì。凝聚力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时（小于10的负6次方厘米）才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻使人或事物聚合到一起的力量。如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。二、引证解释⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。三、国语词典同种物质分子间互相吸引的力。参见「内聚力」条。词语翻译英语cohesion,cohesiveness,cohesive德语Geschlossenheit(S,Psych)_法语cohésion四、网络解释凝聚力（群体成员之间团结协作的程度）文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。关于凝聚力的近义词向心力关于凝聚力的诗句退下是为了凝聚力量迸出更凶猛的怒吼我起身一把撕断了纱窗——关于凝聚力的单词cohesion关于凝聚力的词语阴凝坚冰凝神定气阴凝冰坚目注心凝凝脂鹅腮肤如凝脂凝脂点漆天凝地闭聚讼纷纭屏气凝神关于凝聚力的造句1、你们充分展示了体育的凝聚力。2、三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。3、关于班级的口号的起名，可以根据班级的凝聚力，然后以及顺口的押韵的口号，来以此这样的句子，来让班级更具有气势，更能够赢得多数人的掌声，才算是成功的了。4、因为祖国，我们才有强大的凝聚力，我们心系祖国。5、要有团队合作的精神，那我们的班级凝聚力会很强。点此查看更多关于凝聚力的详细信息

（1）社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全国人民团结奋斗的共同思想基础。（2）社会主义核心价值体系的基本内容有：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。（3）建设社会主义核心价值体系，就要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。（4）在意识形态领域，多种文化并存是客观事实。但是，任何社会、任何国家都不会对文化发展方向采取放任的态度。推动社会主义文化大发展大繁荣，必须坚持 以马克思主义为指导，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响，不断增强社会主义意识形态的吸引 力和凝聚力。 认识类的问题要把握好回答的基本思路，即“是什么”、“为什么”“怎么样”，并能结合材料进行作答。

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凝聚力的引证解释是：⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。凝聚力的引证解释是：⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。拼音是：níngjùlì。结构是：凝(左右结构)聚(上下结构)力(独体结构)。注音是：ㄋ一ㄥ_ㄐㄨ_ㄌ一_。词性是：名词。凝聚力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时（小于10的负6次方厘米）才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻使人或事物聚合到一起的力量。如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。二、国语词典同种物质分子间互相吸引的力。参见「内聚力」条。词语翻译英语cohesion,cohesiveness,cohesive德语Geschlossenheit(S,Psych)_法语cohésion三、网络解释凝聚力（群体成员之间团结协作的程度）文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。关于凝聚力的近义词向心力关于凝聚力的诗句退下是为了凝聚力量迸出更凶猛的怒吼我起身一把撕断了纱窗——关于凝聚力的单词cohesion关于凝聚力的成语肤如凝脂聚精凝神面如凝脂聚讼纷纭凝脂点漆凝脂鹅腮天凝地闭凝神屏气目注心凝屏气凝神关于凝聚力的词语肤如凝脂心凝形释阴凝冰坚面如凝脂凝脂鹅腮聚精凝神目注心凝凝瞩不转天凝地闭聚讼纷纭关于凝聚力的造句1、三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。2、我们收获的不仅是救灾机制的完善，更是公民意识的觉醒，民族凝聚力的增强。有了这种强大的力量，共同的家园将会世代繁荣。3、“和谐之美有着巨大的凝聚力。4、要有团队合作的精神，那我们的班级凝聚力会很强。5、凝聚力看着他的眼睛，充分的信心。点此查看更多关于凝聚力的详细信息

凝聚力的读音是：níngjùlì。凝聚力的拼音是：níngjùlì。词性是：名词。结构是：凝(左右结构)聚(上下结构)力(独体结构)。注音是：ㄋ一ㄥ_ㄐㄨ_ㄌ一_。凝聚力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时（小于10的负6次方厘米）才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻使人或事物聚合到一起的力量。如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。二、引证解释⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。三、国语词典同种物质分子间互相吸引的力。参见「内聚力」条。词语翻译英语cohesion,cohesiveness,cohesive德语Geschlossenheit(S,Psych)_法语cohésion四、网络解释凝聚力（群体成员之间团结协作的程度）文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。关于凝聚力的近义词向心力关于凝聚力的诗句退下是为了凝聚力量迸出更凶猛的怒吼我起身一把撕断了纱窗——关于凝聚力的单词cohesion关于凝聚力的成语凝神屏气面如凝脂天凝地闭凝瞩不转屏气凝神目注心凝阴凝坚冰凝脂点漆肤如凝脂聚讼纷纭关于凝聚力的词语聚讼纷纭阴凝坚冰天凝地闭面如凝脂目注心凝阴凝冰坚凝神定气聚精凝神屏气凝神凝脂鹅腮关于凝聚力的造句1、我们收获的不仅是救灾机制的完善，更是公民意识的觉醒，民族凝聚力的增强。有了这种强大的力量，共同的家园将会世代繁荣。2、要有团队合作的精神，那我们的班级凝聚力会很强。3、增加中国民众的凝聚力。4、因为祖国，我们才有强大的凝聚力，我们心系祖国。5、这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。点此查看更多关于凝聚力的详细信息

凝聚力的词性是：名词。凝聚力的词性是：名词。结构是：凝(左右结构)聚(上下结构)力(独体结构)。注音是：ㄋ一ㄥ_ㄐㄨ_ㄌ一_。拼音是：níngjùlì。凝聚力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时（小于10的负6次方厘米）才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻使人或事物聚合到一起的力量。如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。二、引证解释⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。三、国语词典同种物质分子间互相吸引的力。参见「内聚力」条。词语翻译英语cohesion,cohesiveness,cohesive德语Geschlossenheit(S,Psych)_法语cohésion四、网络解释凝聚力（群体成员之间团结协作的程度）文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。关于凝聚力的近义词向心力关于凝聚力的诗句退下是为了凝聚力量迸出更凶猛的怒吼我起身一把撕断了纱窗——关于凝聚力的单词cohesion关于凝聚力的成语肤如凝脂凝神屏气屏气凝神凝脂鹅腮凝脂点漆目注心凝天凝地闭凝瞩不转阴凝坚冰面如凝脂关于凝聚力的词语凝脂点漆凝神屏气面如凝脂凝瞩不转天凝地闭目注心凝聚精凝神屏气凝神阴凝冰坚心凝形释关于凝聚力的造句1、这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。2、我们收获的不仅是救灾机制的完善，更是公民意识的觉醒，民族凝聚力的增强。有了这种强大的力量，共同的家园将会世代繁荣。3、关于班级的口号的起名，可以根据班级的凝聚力，然后以及顺口的押韵的口号，来以此这样的句子，来让班级更具有气势，更能够赢得多数人的掌声，才算是成功的了。4、三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。5、“和谐之美有着巨大的凝聚力。点此查看更多关于凝聚力的详细信息

我国是一个有13亿多人口、56个民族的大国，靠什么来统一思想、凝聚力量，对这个问题人们有不同的看法。有人认为：“各种思潮相互激荡、各种文化相互交融、各种观念相互碰撞，是当今时代的特征。用一种思想观念来统一人们的思想，实在没有必要，也是不现实的。”也有人认为：“现代社会生活的多样化扩展了人们选择的空间，但人们的选择都是受一定的价值观主导的。如果没有社会主义核心价值体系的引领，我们的社会就会陷入无序或混乱。”请你谈谈你对社会主义核心价值体系的认识。答：（1）社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全国人民团结奋斗的共同思想基础。（2）社会主义核心价值体系的基本内容有：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。（3）建设社会主义核心价值体系，就要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。（4）在意识形态领域，多种文化并存是客观事实。但是，任何社会、任何国家都不会对文化发展方向采取放任的态度。推动社会主义文化大发展大繁荣，必须坚持 以马克思主义为指导，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，既尊重差异、包容多样，又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响，不断增强社会主义意识形态的吸引 力和凝聚力。 认识类的问题要把握好回答的基本思路，即“是什么”、“为什么”“怎么样”，并能结合材料进行作答。

凝聚力的词语有：阴凝冰坚，凝神定气，心凝形释。凝聚力的词语有：天凝地闭，凝瞩不转，心凝形释。2：拼音是、níngjùlì。3：结构是、凝(左右结构)聚(上下结构)力(独体结构)。4：注音是、ㄋ一ㄥ_ㄐㄨ_ㄌ一_。5：词性是、名词。凝聚力的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时（小于10的负6次方厘米）才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。比喻使人或事物聚合到一起的力量。如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。二、引证解释⒈同种物质内部分子间的相互吸引力。只有在各分子十分接近时(小于10的负6次方厘米)才显示出来。分子间距离愈小，凝聚力越大。凝聚力能使物质聚集成液体或固体。⒉比喻使人或事物聚合到一起的力量。例如：只有坚持四项基本原则，我国十亿人民才能产生强大的凝聚力，社会主义“四化”建设才有最可靠的保证。三、国语词典同种物质分子间互相吸引的力。参见「内聚力」条。词语翻译英语cohesion,cohesiveness,cohesive德语Geschlossenheit(S,Psych)_法语cohésion四、网络解释凝聚力（群体成员之间团结协作的程度）文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。关于凝聚力的近义词向心力关于凝聚力的诗句退下是为了凝聚力量迸出更凶猛的怒吼我起身一把撕断了纱窗——关于凝聚力的单词cohesion关于凝聚力的成语肤如凝脂面如凝脂聚精凝神天凝地闭目注心凝凝脂点漆阴凝坚冰凝神屏气聚讼纷纭屏气凝神关于凝聚力的造句1、凝聚力看着他的眼睛，充分的信心。2、要有团队合作的精神，那我们的班级凝聚力会很强。3、因为祖国，我们才有强大的凝聚力，我们心系祖国。4、三是具有较高的个人素养。对于工作，我认真负责，有着严明的组织纪律性，做事严谨。遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。5、“和谐之美有着巨大的凝聚力。点此查看更多关于凝聚力的详细信息

应该是凝聚力量，意思是指集结所有的精力和力量去做某一件事情，或者结合大家的能力去创造更大的事业。体现了团结一心的精神和坚韧不拔的品格。 不过凝集力量也是可以的，他的意思也是大致相同，都是集合所有的能力和精力去创造更多的价值和美好。其实不管是哪一种意思都是表达一种团结一致的精神，都是值得我们发扬和学习的品质。