浅谈新时期企业会计核算规范化管理的具体措施论文

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1.主要内容1.1 工商管理、公共管理、政府管理、企事业管理、教育管理、科研院所和科研管理等方面学术理论成果；1.2 在管理创新方面的调查报告、经验介绍、专题文章；1.3 政府、高校、科研单位、企业各界学术理论成果等。主要栏目有：学术观察、公共管理、企业管理、高教管理、技术与工程管理、财经管理、医院管理、区域管理、科研管理、综合管理。2.来稿注意事项2.1 作者严格按管辖省（区）投稿，如发现一稿三投将上黑名单，追究责任；2.2 思想新颖，观点明确，数据可靠，且不涉及国家机密；2.3 使用GB简体汉字横排书写，文字清晰，标点符号规范合理，句段语义完整，全文连贯通畅，可读性好，篇幅不超过15千字为宜；2.4 图表应用计算机绘制，图中文字用小五宋体字，图片力求背景线条清晰，保证图表质量；2.5 正文格式为：（中文）题目（不超过15个字）—作者姓名—工作单位(含所在省、市及邮编)—摘要—关键词（3～5个）—正文—参考文献；2.6 引证的参考文献限于公开发表的，并按文中出现先后次序排列，作者须对引发的著作权纠纷承担责任；2.7 文后须附加注明作者姓名、性别、出生年、民族、籍贯、工作单位、学历学位、职称和通讯地址、电话及E-mail等个人信息；2.8 若研究课题受省部级以上基金项目支持，请注明基金名称和项目编号；2.9 来稿请以“省份+作者姓名”为邮件标题发送电子邮件，文稿（Word格式、宋体）添加至附件。特殊情况可传真或邮寄打印稿至采编中心；2.10 本刊实行双匿名审稿制度。审稿结果一般在收到稿件的七个工作日内通知作者。二、财经和综合经济管理类征稿1.主要内容：1.1 观察国内外重大管理政策发展趋势；1.2中国模式和中国道路重大系列报导；中国高教特色院校模式、中国应急管理模式、中国南南大开发模式访研；1.3 重大管理事件、管理新闻、管理成果的系统化宣传与报导；1.4 大科学、大工程、大项目及跨业管理大型跟踪访研；1.5 区域、中央和地方政府、企事业单位发展战略、著名案例；1.6 中央部委领导、省（区）领导人访研；新政领导人物推介；1.7 管理科学新理论、新方法的宣传普及与推介；1.8 中外管理案例分析与评论；1.9 全球南南合作国家与中国管理交流与合作。主要栏目有：新观察、政府智库、企业与产业透视、管理大师、新政领导、观察访研、软实力论坛、城市软实力、特色院校、排行榜系列。

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著作　　1、 《现代城市管理学》 编著 武汉大学出版社 2011、12　　2、 《健康教育概论》 编著 武汉大学出版社 2010、9　　3、 《人文社会医学导论》 参编 河南医科大学出版社 2004.8 　　4、 《社会医学与健康促进》 参编 科技出版社2002.8 　　5、 《医学科技与社会》 参编 北医大、中协和医大出版1998.12　　6、《高校学生班集体建设指南》 参编 人民出版社 1993年5月　　论文　　1、县级公立医院财政补偿方式探索　　——基于基本医疗服务服务量的补偿方式 《中国医院管理》杂志 2012、6　　2、《卫生服务利用的公平性视角下的武汉城市圈卫生一体化建设》《卫生经济研究》2012、4　　3、论新医疗改革背景下医生生产力的发展 《中国医院管理》 2011、5　　4、新医改视角下卫生筹资公平性问题研究 《管理观察》 2011、4　　5、高校管理工作对象化理论与实践新探 《学校党建与思想教育》 2010、9　　6、湖北省卫生资源配置的公平性分析 《中国卫生资源》 2 010、2　　7、新型农村合作医疗筹资机制研究、 《管理观察》 2010、3　　8、我国城乡居民卫生服务利用的公平性分析 《卫生经济研究》 2010、5　　9.美国健康管理模式对我国健康管理的启示、 《中华健康管理》 2010、5　　10、正确把握中老年特点、身心平衡怡情长寿 《中国保健》 2009、12　　11、完善公立医院监督机制 坚持公立医院的公益性 《中国医院管理》 2009、4　　12、取消农业税后的农村公共产品供给问题研究 《中国农村科技》 2007、3　　13、公共管理过程中权力异化和制约的思考 《科学进步与对策》 2005、12　　14、农村合作医疗四种管理模式的探讨 《中国农村卫生事业管理》 2005、12　　15、一个不可忽视的问题：公共卫生领域中的伦理学、《中国初级卫生保健》 2004、12　　科研项目　　1、艾滋病健康教育的研究 美国艾滋病基金会课题 负责人　　2、青少年青春健康教育的研究 中国计生协/世界人口基金会 负责人　　3、公共卫生领域中的伦理学研究 湖北口腔医院课题， 负责人 　　4、公共事业管理专业课程体系及培养方案研究 湖北教育厅课题 负责人　　5、武汉大学健康教育学课程建设项目 武汉大学教学改革项目 负责人　　6、高科技企业职工健康状况调查 信阳师范大学 负责人 　　7、青少年性健性康教育的研究 中国计生协/世界人口基金会课题， 负责人　　8、健康管理与健康职业安全研究 信阳师范大学 负责人　　9、“青少年性与生殖健康”研究” 中国计生协课题 负责人　　10、企业高科技人员健康状况调查 武汉电信有限公司 负责人 　　11、公共卫生服务均衡化 北京科技有限公司课题 负责人 　　12、培养大学生突发事件应对能力的教学研究 湖北教育厅课题 负责人

落地核酸就是落地即检，即在到达目的地后就要立即进行核酸检测。疫情常态化的今天，进行核酸检测已经成为了居民的必要义务，政府部门也要切实做好当地的防疫工作。广东省深圳市和哈尔滨省等多个省市的疫情防控最新要求都指出，实施“落地核酸”政策，即在机场，火车站，车站等地点免费核酸采样，进行核酸检测。但目前“落地核酸检测”政策只是针对中高风险地区的旅客，低风险地区只需出示健康码绿码和行程卡绿码即可。在中高风险地区采取落地核酸政策，只是为了更方便地发现新冠病毒携带者，减少病毒传播的可能性，从而保护正常人群，迅速阻断冠状病毒的下一步传播。总之，就是为了隔离传染源，阻断新冠病毒的相关传播链，减少当地确诊病例。广大人民群众也要积极配合进行核酸检测，出入公共场所时，主动扫描场所码，亮出健康码，保证其他旅客的健康安全。另外，根据防疫最新要求，各地的防疫政策都差不多，三天两检，向所在社区报备，配合相关医护人员做好核酸检测，进行浴血管理观察，遵守当地的疫情管控措施，不在中高风险地区聚集，积极关注，最新防疫政策，最大限度降低新冠病毒传播风险，促进当地新冠病毒防控政策到位，目前，疫情防控形势依然严峻，各省市要严格减少境外确诊病例流入，尽快将本省市的疫情感染者清零。为了确保从中高风险地区抵达的群众安全，积极落实当地核酸政策，主动配合落地核酸检测，向目的地所在的社区报备，相关部门也要确保做核酸的人群不会发生拥堵现象，合理组织好人员和车辆数量，避免引发交叉感染。

　　下面是我整理推荐的高校行政管理的科学化发展，欢迎各位行政管理毕业的同学阅读，同时为大家推荐 中西部山区城镇化研究 ! 　　摘要： 高等教育事业在我国处于高速发展的时期，为了适应这一发展趋势，高校行政管理水平也要提高。文章针对目前高校行政管理机构普遍存在的问题提出几点看法，指出法治化、民主化及“以人为本”的管理模式是实现行政管理科学化的有效途径。 　　 关键词： 高等学校 行政管理 科学化 　　随着社会经济的快速发展， 我国高等教育事业进入了高速发展的时期，然而，高等教育在取得巨大进步的同时，也面临许多亟待解决的问题。高校行政管理是指高校为实现学校既定的教育目标，依靠一定的机构和制度，采取一定的措施和手段，发挥行政管理职能，引领广大师生员工，利用各种资源，顺利完成教学科研各项任务、实现既定目标的组织活动。相对于从事教学和科研的教师、研究人员而言，行政管理的主体是从事非教学、科研活动的相关行政机关，它是大学实现其教学、科研两大功能的基础和保障。20世纪90年代，高校行政管理体制作为我国高等教育改革的重要内容被纳入计划。进入新世纪，伴随着我国高等教育事业的高速发展，进一步深化高校行政管理体制改革的问题成为人们关注的焦点。以高校行政管理为切入点，通过分析行政管理机构目前存在的主要问题，针对性地提出自己的意见和建议。 　　一、目前高校行政管理存在的主要问题 　　1.高校行政机构庞杂，管理模式陈旧我国的高校行政机构和人员的设置， 基本是按照政府机关的机构和人员编制建立起来的.，因此，政府机关存在的问题在高校行政管理机构中也有相似的体现，如机构重叠、权责不明、人浮于事、人事脱节、人力资源未得到整合利用等。机构重叠和分工的细化，导致人员编制越来越多，而这种庞大的机构设置不仅没有提高管理效率，反而滞缓了学校的发展。在管理方式上，虽然进行了一系列改革尝试，但大多数是新瓶装旧酒，依然是计划经济体制下的思维模式，这种本质上的终身制、铁饭碗制使得行政管理缺乏激励机制和竞争意识， 结果导致管理效率低下，管理观念陈旧。 　　2.高校行政管理权力的强化，抑制了其他部门权力的 　　正常发挥在高校教育行政管理过程中，由于行政分工的细化，高校行政管理的范围相应扩大，力度也得到强化。这种扩大和强化在发挥其积极作用的同时，不可避免地抑制了其他部门(如教学部门和科研部门等)权力的正常发挥。这个问题随着高校的发展愈来愈突出，具体表现在以下两个方面：其一，行政权力的强化挤兑了教育管理权的正常行使，从而导致教育管理权的弱化。其二，高校行政管理的强化，弱化了学术权力。高校是自由追求学术和科研的地方，应该具备发展学术的良好平台。但是，突出的行政地位，使得专家和科研工作者已习惯于依赖行政权力，缺乏参与决策与管理的积极性和主动性，缺乏独立的学术权力，其外在的表现形式就是学术氛围不浓厚，学术空间狭窄。 　　二、提高高校行政管理水平的几点建议 　　高校往往是体现一个国家社会文明水平的标志性机构，它的发展理应与时俱进。在倡导科学发展观的今天，高校行政管理的改革也应本着科学化的理念，朝着更加科学的方向迈进。根据本人多年从事行政管理工作的经验，科学的管理理念应当体现管理的“法治化”、“民主化”及“以人为本”等三个重要方面。 　　1.行政管理体制法治化 　　对于一个国家而言，由人治到法治，标志着社会的巨大进步。同样，高校行政管理制度要实现科学化，也必须首先做到依法治校。高校行政机构在行使管理权力时必须依据法规和校规，通过管理工作的制度化、规范化，做到有章可循，有法可依，这样才能实现学校既定的行政管理目标。具体而言，为了调动管理者的积极性，提高工作效率，就需要引进竞争机制，完善激励机制。例如，为了优化行政管理人员的结构，可以积极推进社会公开考试和招聘，吸收具有专业知识和管理经验的人才到岗上位;在高校行政决策领导人事任免上提倡公开选拔，实行竞聘上岗，废除论资排辈的旧规，建立以能力论高低的用人机制。 　　2.实施行政管理民主化 　　民主化不仅是一个国家进步的标识， 而且是我国管理体制改革的目标之一。行政管理、教育和研究是组成高校工作的三大要素， 行政管理作为高校机构中的重要环节，它的管理模式最能体现该校管理特色，因此，高校行政改革的民主化直接关系到该校的发展进程。目前高校民主化改革的有效措施是：第一，加强集体负责制，如在高校制定发展战略和发展规划时，由校党委和行政集体发挥主导作用，各部门之间协调合作，保证决策的民主性;第二，在探索高校教育规律中必须发挥教育管理部门的主导作用;第三，提高学术水平，加强学术管理，重视发挥学术委员会的作用。 　　3.坚持“以人为本”的服务观 　　高校是培养人才的摇篮，教育居首位，学校各部门均以保障正常的教学秩序为目的。因此，高等行政管理人员必须树立浓厚的服务意识，为广大师生服务，为高等教育事业服务。也只有这样，高校行政管理机构才能明确(树立起)自己的工作意识，充分发挥自己的部门职能。与一般事业单位不同，学校行政管理对象从全体教职员工到众多大学生，都是活生生的“人”。面对不同层次的人员，行政管理者应该如何实施有效的管理? 笔者以为，我们的管理者在强化服务意识的同时， 还需具有强烈的人文关怀的情怀。管理者要想深入工作，须以热情的态度走近对方，用真诚换取对方的信任， 在全面了解各类人员情况的基础上，采取合情合理的措施，方能做好行政管理工作。管理者情感的融入有时远比照章办事地机械化操作更见成效。但是，这种人性化的服务理念需要我们的管理者具有丰富的知识素养，如具有管理学、心理学、教育学等方面的知识，只有如此，才能做到真正的“以人为本”，不断提高工作能力，从而将管理水平提升到“人性”的高度。总之，在社会全球化发展的大趋势下，中国高校发展的趋向必然是与世界接轨， 高校要办出水平办出特色，需要各部门的通力协作，共同努力。 　　三、结束语 　　总之，高校行政管理是一项具体而细致的工作，我们的管理工作者当以科学的管理理念武装自己，通过法制化和民主化的管理手段，辅以深刻的人文关怀，树立起为广大师生、为教育事业服务的牢固意识。 　　参考文献： 　　[1]车文博.高等学校管理心理学[M].北京：北京师范大学出版社，1999. 　　[2]黄步军.高校学术权力与行政权力关系研究[D].南京：南京师范大学，2006. 　　[3]王栩，霍刚.以科学发展观提升高校行政职能部门的服务效能[J].管理观察，2009，(10). 　　[4]张中华.管理学通论[M].北京：北京大学出版社，2008.

放养前养殖的池塘须认真清塘消毒，一般工厂化控温室中的环境和池塘消毒可先把池水放干使池底干燥，然后在放养前10天用强灭灵400-500倍直接喷酒消毒即可。而室外，池塘如是水泥精养池，可在放养前10天用强力海因加水泼酒消毒。如是室外土池，可先把池底的水排干后用生石灰每亩20-30千克加腐植酸钠（黑土）15-20千克，太阳下曝晒至干裂（如无法晒干亦无妨）。甲鱼的苗种放养一定要肥水下塘，其好处是有一定的肥度和绿爽的水质，使苗种下塘后会有一种安全感，特别是肥水中有一定数量的浮游生物可供苗种吞食，有促进生长作用，同时培育一定的生物量对控制一些病原微生物的数量起到积极的作用，所以甲鱼苗放养前切忌清水下塘。消毒是一项很重要的防病措施，苗种的甲鱼体消毒可用“金碘”30-50ppm短暂浸泡再入池。甲鱼体消毒后应马上放养于池中，切忌长时间高密度集养，放养时如是甲鱼种可贴着水面任其游走，如是未开食的甲鱼苗，可直接用手捧起撒于池中即可。

问题一：经济管理》到底是什么期刊 经济管理是中国社会科学院的一份以管理学为主要研究对象的学术月刊。内容涵盖经济学、管理学两大学科门类，致力在工商管理一级学科及其紧密相关的应用经济学若干专业体现中国水平。 经济管理 [1] 经济管理六大一级栏目是： *** 经济管理（宏观视角）；产业和区域经济管理（中观视角）；工商管理（微观视角）；管理科学与工程；公共管理；管理学动态。工商管理是其中最多最重的部分，包括综合的企业管理、人力资源管理、市场营销，会计与财务，技术经济及管理，旅游管理，等等。按照国际惯例，金融学放在工商管理中。 经济管理有理论密切联系实践的传统，用稿注重“现实问题，专业分析”。由于学科和办刊风格等因素，在高校科研院所、工商企业、 *** 经济管理部门都有一定的适宜性。 1978年7月20日《经济管理通讯》出刊，1979年1月经济管理杂志月刊正式创刊。迎着改革开放的第一缕春风，许涤新、马洪、蒋一苇等学术大家和高层领导联合9家单位（中国社科院的经济研究所、工业经济研究所、农业经济研究所、财贸物资经济研究所、世界经济研究所，国家计委经济研究所，国家建委经济研究所，中国人民大学外国经济管理研究所，《光明日报》理论部。编辑部设在工业经济研究所。1979年3月，中国企业管理协会也参与了刊物的工作。）共同创办了这份刊物。现在由中国社会科学院主管、中国社科院工业经济研究所主办。 从有评刊以来，经济管理一直受到较多关注。北京高校图书馆期刊工作委员会、北京大学图书馆的《中文核心期刊要目总览》从1992年9月第1版到以后各版，南京大学中国社会科学研究评价中心“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”自1998年度第一次列示到以后各年度，《经济管理》都名在前列。中国社科院中国人文社会科学核心期刊要览（2004年第1版）、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》全文转载量社会科学总论类和经济类、管理类都对《经济管理》有较高的评价，清华大学《中国学术期刊网络出版总库》全文收录，《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学报文摘》等都有较多转载，国家图书馆、国家新闻出版总署版本图书馆、上海图书馆等有完整收藏。 创刊30年来，经济管理与时俱进。一直是CSSCI收录期刊，原发论文被中国人民大学《复印报刊资料》全文转载和题目索引量2007年度居管理学门类第二名，2008年度拔得头筹，成为第一名。 编辑本段图书信息 基本资料 书名:经济管理 图书编号:2392676 经济管理 出版社:上海财经大学出版社 定价:30.0 ISBN:781098678 作者:上海公务员考试研究中心 出版日期:2007-01-01 版次:1 开本:大16开 内容简介 作为一门职业，公务员由于其稳定的工作环境和良好的福利待遇，现在越来越多地受到高校毕业生和在职人员的青睐。[2][3] 上海公务员因为独特的区位优势和有竞争力的薪金待遇，成为公务员职业中最耀眼的“明珠”之一。因此，上海市公务员考试在所有地方公务员考试中极为热门，报考的人数和报考人员的素质相对较高。为了选拔优秀人才，在命题难度上，上海市公务员考试的难度略高于全国和其他地方的公务员考试。 作为上海市公务员录用考试最重要的专业课辅导用书，《经济管理》有三大特点： 1.本书依照《上海市2007年考试录用公务员和机关工作人员专业科目考试大纲――经济管理》编写，注重上海市公务员考试的特点，详细陈述了考试大纲所列知识点。 2.本书安排知识讲解与习题练习相配合，以使考生快速掌握考试内容与技巧。 3.......>> 问题二：《经济管理》期刊怎么样 不了解这本刊，如果是经济期刊，可以考虑《世界经济探索》，关注世界经济学领域研究前沿，是国际中文期刊，主要刊登了国内外经济学领域研究和应用的最新成果介绍，学者讨论，某一领域的研究进展和专业评论等多方面的学术论文和最新进展评述； 如果是管理学期刊，可以考虑《现代管理》，关注管理学领域最新进展，也是国际中文期刊，主要刊登了企业管理、人力资源开发与管理及现代管理各领域相关的学术论文及成果报道和评述。 问题三：经济管理 维普 是国家级期刊吗 这个两个期刊好像都是不是的哦，也是可以到国家新闻总署去查询一下的，只要输入期刊的名称就可以了。wenku.baidu/...17c68c 问题四：《经济管理》期刊怎么样，难发吗 您可以到【GO期刊】去了解一下 问题五：哪些期刊是经济管理领域的中文核心期刊 华东经济管理经济理论与经济管理 宏观经济管理 有不少呢 只是简单的给你说了几个 不知道是否适合你 你想找方面的期刊可以去58期刊网问下 找一本适合自己的期刊 问题六：国内经济管理类权威期刊有哪些 你们那规定是有CN刊号的期刊就可以吗？不知道你们是需要几篇，我们当时要的三篇，你说的CN刊号其实就是国内刊号，正规的期刊都是CN,ISSN双刊号齐全的，而且因为是全国公开发行，所以有邮发代号，最后一点就是在新闻出版总署能查询到的刊物，如果再那查不到的话，就不想去了，就是虚假的期刊 问题七：管理观察杂志如何？是国家级的还是省部级期刊？算经济类还是管理类还是经管类？ 管理观察：CN 11-5688/F。属于经济类期刊。国家级期刊。 问题八：有哪些经济管理类期刊比较偏向实用型或营销类文章（但不是滥杂志） 何为滥杂志？如果感觉自己的文章质量好，直接投那些核心期刊 就是了。 问题九：经济研究是不是属于经济管理领域的核心期刊 当然是的！！ 算是中文类经济管理领域比较好的核心期刊 ！！！ 既是CSSCI 核心期刊、也是 北大中文核心期刊

人力资源管理中运用心理学的问题和对策论文 　　在平时的学习、工作中，大家都经常接触到论文吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。那么，怎么去写论文呢？下面是我为大家整理的人力资源管理中运用心理学的问题和对策论文，希望能够帮助到大家。 　　摘 要：　 　　人才是企业的核心竞争力，为了企业的长远发展和规划，近些年企业格外重视人力资源管理工作。在传统人事管理工作中，企业多是通过各种章程和制度来管理人员，这在很大程度上会导致资源浪费、人才流失、影响工作效率等问题。因此，人们选择引用心理学中的相关理论来完善人力资源管理的相关工作，以此提高企业的市场竞争力，从而促进企业的发展。本文就心理学在人力资源管理中的应用进行了分析和探讨，并提出几点策略。 　　关键词： 　　心理学; 人力资源管理; 应用; 　　引言： 　　对于当今社会来说，人才是与不可再生自然资源珍贵程度相当的稀缺资源，一些国家甚至制定了相关的人才法案，目的是为了吸收其他国家的优秀人才，并避免本国优秀人才流失。而对于企业发展来说，人才在其中起到至关重要的作用，为了更好地完善人力资源管理工作，各大企业引进了心理学相关的理论和方法，未来会更加重视社会心理和文化对工作和管理的影响。 　　一、心理学在人力资源管理中的作用： 　　1、提供理论依据 　　对于企业来说，人力资源管理工作中的任何一项决定都不是无中生有的，而是需要管理人员针对企业实际发展情况，在相应的理论支持下研究出来的结果。翻阅市面上人力资源相关的书籍、资料可以看出，心理学在人力资源发展中发挥着较大的作用。要知道，人才是这个世界上最复杂的动物，每个人都是独立的个体，有着独特的心理活动，人会在心理活动的驱使下开展各种行为动作。因此，人力资源管理中单纯注重员工的各种行为是远远不够的，还要借助心理学的各种理论对其心理活动进行剖析。 　　2、提供科学的方法 　　对于企业人力资源管理工作来说，心理学还可以为其提供一定的科学方法，有着较为明显的指导作用，有利于人力资源更好地开展相关工作。心理学是一门神奇的学科，它可以针对人的心理与行为之间的联系开展分析和探索，格外注重对细节的分析和研究，提倡从人在社会生活与工作中的心理、思想以及行为等方面来发现问题，并对人的缺陷和弱点进行分析。根据调查显示，不适当的工作不仅会对员工的个体造成损害，还会影响企业的健康发展。而随着部分行业竞争性增大，企业提倡拼搏精神，员工的职业压力也在逐年增加，这对其心理健康以及企业发展的影响也越来越受到大众的关注。企业在运用心理学开展人力资源管理工作时，可以借鉴国外先进的经验，但不能脱离企业的实际发展情况，要做到理论与实际相结合，这样才能使其作用发挥到最大化。 　　二、心理学应用在人力资源管理中存在的问题 　　由于人力资源管理对企业发展有着不可替代的作用，因此其受到的重视程度越来越高，为了不断创新和完善管理制度，企业不可避免的会吸收心理学中重要理论和研究方法。心理学的引进虽然在很大程度上加快了国内人力资源管理体系的发展，也提高了员工的核心能力与企业的市场竞争力，但由于部分管理人员对心理学的认知不深，在应用过程中还是存在很多问题，这也导致管理工作存在一些误区和偏差,理论与实践并没有良好结合。 　　目前，国内外针对心理学在人力资源管理中的应用已经有了很多研究，收集和分析数据资料的体系也相对较为成熟。但遗憾的是，企业多数情况下会忽视专业人员通过调研获取的资料和结论，或是盲目照搬其他企业成功的管理经验，忽视自身发展特点。心理学虽然可以为人力资源发展管理工作提供理论及科学方法，但其本身也存在较多的不确定因素。在企业发展中，人格测验、认知能力测验等为人力资源管理中较为常用的方法，企业期望以此对员工开展测评，但考察中经常会出现随意使用或是实施人员资格不够的情况。以上几点都是心理学在人力资源管理中的常见问题，企业要多加重视并需要迫切研究解决方法。 　　三、心理学在人力资源管理中的应用对策 　　1、在招聘管理中的应用 　　目前，人力资源管理中最常用到心理学的场景就是招聘面试环节，HR会根据应聘者提供的简历信息来分析其心理成熟情况，一个经验丰富的求职者会将自身重要或关键的信息放在最显眼的位置上，让HR可以快速了解到重要内容并明白其想要表达的内容。而在实际面试中，人格测试和心理测评则应用的比较多，人力资源管理人员在使用心理学对人才进行测评时，要重视研究我国国民的逻辑思维，一些企业直接照搬国外企业的招聘流程，面试中的问题并没有考虑国人的思维习惯和能力，中西方文化差异及个人偏好等因素会导致测评结果不准确，从而导致精准度降低。 　　另外，人才测评与人事决策两者在面试中都有着较为重要的作用，HR要学会做到合理平衡两者，避免出现失误情况。最后，企业在面试中要综合看待人才，心理测评在这一部分能够起到很好的辅助作用，帮助HR科学判断应聘者的去留。但需要注意的是，心理学中的各种方法在招聘管理中都只起到参考作用，并不能作为唯一的依据。 　　2、在培训选拔中的应用 　　为了更好地适应企业的发展，人力资源管理部门需要定期组织企业员工开展培训工作，在日常生活中也要根据员工工作业绩、个人能力等来判断其与岗位的匹配度。按照企业员工的正常安置流程来看，企业在招聘完员工后，就会根据其能力和专业技能将其安排在对应的工作岗位上，从而保证员工可以尽快适应新的环境和工作内容。但在这一过程中，也会出现员工无法胜任企业工作岗位的情况，这会导致两种结果，要么是员工离职，要么则是调换工作岗位，这也属于是资源浪费的一种表现。 　　为了避免出现这种情况，在员工选拔中人力资源管理人员就应合理应用心理学，针对应聘者的心理情况及表现情况，更深入了解其综合能力，以便提高员工与岗位之间的匹配度，对公司职员结构进行优化和调整。另外，在培训工作中，人力资源管理部门可以针对员工实施行为、职业风格等测验，测验内容则要看企业的具体要求。但此类测试的结果要注意保密，不能对测评者后续的工作产生不良影响，也不能滥用到其他领域中。部分企业人力资源管理人员对这一测试的重视程度较低，多是在网上随意下载相关的测评问题并运用到实际中，这可能会导致结果出现误差，并对员工自身及领导层产生错误的引导。因此，企业最好还是选择专业的团队开展分析测评工作，并在过程中要重视规范、科学。 　　3、在薪酬绩效中的应用 　　人力资源管理职能中有一项为薪酬管理，这部分对企业的发展有着较为重要的.影响，一个企业如果拥有科学的薪酬绩效政策，就可以在较大程度上避免人才流失，甚至可以吸引到更多的人才。而如何科学合理的制订薪酬绩效制度是一门较大的学问，并不能根据领导层的喜好来决定，而是要充分考虑员工的心理需要，因此在制订薪酬绩效时可以合理运用心理学中的“双因素”理论。这一理论认为，员工的工作态度和行为在极大程度上会受到保健因素和激励因素的影响。 　　简单来说，保健因素就是公司政策、管理条例、薪资待遇及福利保障等；激励因素则是工作中的成就、领导的认可、完成具有挑战性的工作，以及企业为其提供成长和发展的机会等。经过研究后证明，保健因素可以有效消除员工在工作中的不满意，激励因素则可以有效提高其工作积极性。对此，人力资源管理人员在制订薪酬绩效制度时，应该将保健因素与激励因素放在同等重要的地位上，并根据企业的不同发展情况来不断修改和完善薪酬制度，如处在成立期的企业薪酬制度要重视激励功能，而处在成熟期的企业的薪酬制度要保证员工具有完善的福利制度、良好的工作环境、并提供适当的激励条件。企业在设计激励因素时要考虑到员工的成长和发展需求，以及其渴望被认同、被尊重的心理需求。 　　4、在员工关系中的应用 　　环境对人有着较为重要的影响，一个积极向上、团结互助的氛围更有利于提高员工的集体意识，培养其个人品德，对企业的健康发展有着不可替代的重要意义。对此，企业在进行员工关系管理时，要突出其地位平等这一因素，让其明白企业与员工是合作关系，并不存在敌对因素，前者为后者提供工作岗位，后者为前者创造价值，只有摆正双方的关系，才更有利于公司未来的发展。对此，企业要在实际情况的基础上，充分考虑员工的身心需求，营造良好的工作环境。另外，企业在人力资源管理工作中，经常会遇到劳务纠纷问题，这可以借鉴心理学知识来解决。 　　首先，为了避免进一步加大矛盾，相关人员在处理问题时，不要一味强调谁对谁错，而是应该先针对问题来分析，企业是否在管理中存在漏洞或是不合理的地方，并对企业管理制度进行梳理，理清思路后再与员工沟通，如果是企业有不合理的地方应及时改正，如果是员工存在不合理的地方也应指出，并在之后开展培训或教育工作。企业在人力资源管理工作中要意识到员工的心理活动及个人趋向对公司发展的重要影响，每当制订新的政策制度或是行为规范时，要重视员工的反馈情况并不断完善和改进，让员工感受到企业对其的尊重和认可，还可以在一定程度上减少纠纷的发生。 　　5、在企业文化中的应用 　　企业文化既是企业成功的关键因素，又是人力资源管理的动力，而如何利用心理学营造出一个轻松、和谐的文化氛围已经成为让很多企业头痛的问题了。虽然企业文化不参与直接的经营管理，但其会影响员工的主观能动性，如工作态度、情绪、欲望等几个方面。很多成功的企业正是因为建立了积极向上、健康的企业文化，从而提高整体效率。一些企业为了提高员工满意度或积极性，推出各种福利活动，但结果往往事倍功半，这是犯了方向性的错误。根据心理学研究证明，态度的形成需要一个过程，分为服从、同化和内化三个阶段。首先，要对员工的整体工作满意度有一个全面而准确的判断，明确其态度转变的方向和程度。其次，企业文化的建设离不开内部宣传，这时可以使用“睡眠效应”。 　　这一理念指的是在信息来源可信的情况下，传播效果会随着时间推移而发生改变的情况，举例来说：国庆期间，企业会组织员工去看传统爱国电影，很多人会对其中的人物及情节嗤之以鼻，但随着时间的流逝，电影中的内容逐渐被人淡忘，本身要宣传的爱国精神却在观众的记忆中越来越清晰。这就是典型的睡眠效应，因此对于企业文化的核心理念部分，一定要规定员工学习并牢记在心。 　　总的来说，心理学在人力资源管理中可以应用到招聘、培训选拔、薪酬制订、处理员工关系、创建企业文化等多个场景中。但在实际应用中，人力资源管理者要具有较强的专业技能水平，并在实际工作中有意识的关注人性需求，使企业员工可以在积极健康的心理状态下发挥自身的价值。 　　参考文献 　　[1]郭娜娜.管理心理学在企业人力资源管理中的应用[J].管理观察，2019(05):19-20. 　　[2]袁丁一.管理心理学在人力资源管理中的运用研究[J].科教导刊（中旬刊），2019(03):64-65. ;

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　　中图分类号：F275 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2012）08-000-01　　摘 要 社会经济的发展，推动了现代企业管理模式的实践与创新，当前开放多元的经济形势下，企业发展面临着复杂多变的市场环境，基于企业可持续发展的经营理念前提下，科学加强建安企业财务的内部控制，探究财务内部控制的有效策略，是有效预防和规避企业市场财务风险的有效途径。 　　关键词 市场经济 建安企业 企业财务 内部控制 　　企业经济是推动当前国民经济发展的重要基础。作为保障企业正常经营的必要环节，财务管理是在企业生产经营过程中针对相关财务活动进行协调优化的经济活动形式。内部控制是保障企业正常发展的有效途径，随着当前社会经济市场发展的多元化趋向，加强建安企业财务内控，规避市场财务风险，是实现建安企业生产经营及财务运转高效性，推进企业经济可持续发展的重要措施。 　　一、企业财务内控的内涵特征 　　内部控制是为保障单位内部经济活动正常进行所采取的管理措施。相对于企业管理来说，企业财务内控是指企业为实现和保障自身经济业务活动的有效进行以及财产的安全完整性，防止或纠正错误偏差，保障会计资料的真实合法性，运用控制论原理方法，针对相关财务活动实施控制措施及程序的活动过程。 　　内部控制是基于现代经济管理基础上产生并随社会经济发展而逐步完善的动态性过程。作为企业生产经营活动内在的自我调节与约束机制，财务内控是企业财务管理的核心，是企业针对不同部门的不同经济业务活动过程与效果进行综合控制的管理体系，其目的在于改善经营活动提高经济效益。 　　二、实施企业财务内控的重要性 　　新形势下，全球经济一体化态势的逐步形成，面对复杂多变的市场环境，建安企业的发展面临着市场财务风险的威胁。建立和完善财务内控机制，加强企业财务内控管理，提高财务运行效率，对于推动建安企业经济的可持续发展来说意义深远。加强企业财务内控是企业现代化管理的需要。 　　内部控制是企业优化内部环境、加强信息沟通、进行风险评估与控制的保障，财务内控作为企业管理的重要环节，是对企业资产权益、现金流量、财务风险等要素进行会计预测分析，实现资金筹措、使用、营运和分配的活动过程，加强企业财务内控有利于提高建安企业财务管理的科学性。 　　相对于企业管理而言，内控是保证企业经营活动合法性、资金安全性、会计信息完整性的发展策略。企业财务内控有利于协调企业内部职能能的充分发挥，促进企业有效营运，实现战略经营目标。随着当前企业经济发展目标的多元化，加强企业财务内控有利于实现企业经济发展的高效性。 　　三、企业财务内控的主要方法简析 　　新形势下，加强建安企业财务内控，需要采用相关内控方法进行落实： 　　（一）授权批准控制：针对企业相关财务人员的业务活动职权进行适当授权和批准，明确授权事项和企业财务资金的活动限额，加强责任管理。 　　（二）财务预算控制：针对企业财务活动进行全方位、全过程的预算治理，强化财务预算功能，以金额及其他价值形式综合落实企业财务目标及决策。 　　（三）财产保全控制：是为保障企业自身实物资产的安全完整性而实施的控制行为，通常采取控制实物资产接触，定期盘点清查和投保措施来控制实施。 　　（四）财务报告控制：通过会计行为针对企业经济活动的相关信息资料进行定期编制整理形成材料，提供给企业主管部门参考分析评价决策，有效控制经济活动。 　　（五）内部审计控制：内部审计是在企业内部对各种经营活动与控制系统的独立评价，是对企业其他资源利用、经济决策、资金运行等内部控制活动的再控制。 　　（六）风险评估控制：针对市场经济环境下企业发展存在的各种风险因素进行科学预测评估，识别预警、分析报告等有效防范机制，进行有效规避和全面控制。 　　（七）会计系统控制：根据企业发展需要，加强企业内部会计系统建设，整合会计人员素质，严格会计流程，强化会计职能管理，控制会计核算、财务报告实效性。 　　（八）财务信息控制：加大企业计算机财务管理系统体系建设，强化会计电算化及网络信息安全保护技术培训，保障企业财务会计信息的安全完整真实性。 　　（九）监测评价控制：坚持以人为本理念，构建科学合理的考评机制，针对企业财务会计活动过程行为进行实时动态的监管控制，提高经济活动效益。 　　四、新时期加强建安企业财务内控的措施 　　（一）转变企业财务内控理念，强化企业财务管理职能 　　当前企业改革形势下，对于建安企业的财务会计管理，应立足于成本效益和科学高效原则基础上，合理深化企业会计的职能作用，加强企业财务活动的管理与调控，将财务会计管理服务理念融合与企业内部控制过程中，约束企业财务活动,保障企业财务内控的有效落实。 　　（二）完善企业财务内控机制，优化企业财务运行环境 　　企业财务内控属于动态性的管理过程，与其他内部管理措施有着较强的关联性，加强建筑安全企业的财务内控，必须在不断加强和完善财务运行的法律规范保障体系基础上,逐步构建适应当前市场经济环境的企业财务管理体系，实现企业财会管理的法制化和科学化运行。 　　（三）加强企业财务人才管理，创新财务内控管理模式 　　加强建安企业财务内控，必须基于长远发展目标，积极拓展有利资源和途径，加强企业财务会计人员的职业道德教育和专业技术培训，强化企业财务管理人员的管理职能，引导和激励企业在财务管理和会计核算过程中实现管理模式与技术方法的不断创新与有效实践。 　　（四）严格企业财务内部审计，加强财务活动信息监管 　　当前建安企业需要增强安全责任意识，保证企业自身内审机构的独立性和权威性，通过强化企业内审程序及时发现和纠正企业财务资金运转中出现的各种问题，优化资金运行环境和效率，充分利用计算机网络技术，构建安全高效的企业财务信息管理系统，实施财务动态监管。 　　五、结束语 　　总之，市场经济环境下，加强企业财务内控有利于企业可持续发展。基于企业财务资金的安全完整性，优化企业财务流转环境，完善企业财务内控机制，是建安企业有效防范和规避市场财务风险，促进经济稳定发展的有效措施。 　　参考文献： 　　[1]张巧华.企业财务内部控制浅析.管理观察.2011. 　　[2]葛玉银.加强财务内部控制的思考.合作经济与科技.2009.

如何选择靠谱装修公司有正规办公场所和营业执照。这个很好理解，正规的装修公司起码放心一些，万一有问题不会说找不到人。是否有专业的设计师。这个需要业主自己筛选了，正规的家装设计师，不仅要量房，做设计方案的，后续的详细报价清单，整套施工图纸，以及后续施工到工地现场交底，这样才是正规的家装设计师；有些公司的设计师其实就是销售，给你按套餐算个报价，然后就是让你签单，不签不给你走的那种就是销售。后面设计方案，报价，施工图和交底根本不会，也不可能去。看该公司的口碑。通过百度查询一下口碑如何，是不是和业主经常打官司，投诉维权多不多，这点很重要。如果一家公司和业主的官司非常多，也不在乎业主的投诉的话，那么在施工过程中对业主的服务又能有多好呢？看报价模式。按室内实际尺寸报价更靠谱，套餐型报价不是很靠谱。每家业主的要求，设计方案，实际尺寸都不同，装修本身就是非常个性化的，如果按套餐的话，后续的增项都是非常多的。

　　导语：园林企业包括景观规划设计与咨询、园林工程施工与养护、园林苗木生产与销售、园林技术与材料的研发等以下是我整理提升园林企业施工管理能力的思考的资料，欢迎阅读参考。 　　提升园林企业施工管理能力的思考 　　近些年来由于人们对于生活环境品质的追求越来越高，城市的园林建设项目也越来越多为园林企业的发展提供了一个难得的机遇，但是我国的园林企业在发展的过程中也出现了施工技术落后、工程质量达不到施工要求以及资源消耗极大地弊病，这些问题如果不能够采取有效的方法与措施解决这些问题的话，对园林企业的发展是极为不利的，所以园林企业要想求发展必须革除这些弊病，企业才会健康前行，才会得到长足的发展。 　　 1、 构建高效的施工进度控制体系 　　要想高效率、高质量的完成施工建设项目必须建立一个高效的对施工工程进度实施有效控制的施工进度控制体系。要建立这样的体系首先要选择一个好的项目经理，这个项目经理要了解园林施工建设的每一个重要环节，同时还要具备较高的管理水平。只有这样才能够在施工建设中充分的发挥调度与管理的作用，在确立了项目经理之后还要建立以项目经理为主导以班组长、计划人员以及调度人员为主要组成人员的施工进度控制体系，通过对施工人员的合理调配与组织，提高园林施工效率。其次在园林施工建设中要加强对施工程序的控制工作，以此促进园林施工工程质量的提高。所以要积极的做好每道工序的施工质量管理工作，相关的负责人要对每道工序的施工质量进行认真的检查，确认符合施工要求后才可以签字通过，否则不能进行下一步的施工。最后在工程实施的过程中为了加快建设工程的施工进度可将施工进度的总目标进行合理的细化、分解，并把这些目标层层落实，使每个施工人员都能够明确自己的责任，只有这样才能够有效地控制园林施工建设的速度与质量。 　　 2、 做好招投标管理 　　在园林建设的过程中，园林施工企业为了取得园林建设的合同，往往采用压缩建设成本的方法以极低的价格取得工程的建设权，这种建设方式表面上看是为招标方节省了大量的建设资金，但是实际操作中却存在着很大的弊端，由于报价较低使企业获得的利润相对减少，如果企业不能够通过合理的渠道降低施工建设的成本的话，就会选择使用不正当的手段节约建设资金，如偷工减料、以次充好等，这些方法虽然节约了建设资金但是从一定程度上却影响了园林施工质量，另外这种投标方式也极大地扰乱了企业之间的正常竞争秩序，极易引发企业间的恶性竞争，并且对正常的资源配置也会产生及其不利的影响。此外这种投标方式还对投资管理带来很大的难度，如果园林工程出现问题，相关的建设单位为了避免由此产生的经济损失就会推卸应当承担的责任，由此引发一系列的纠纷。为了避免发生此类事件财政审核部门可以通过出台适当的政策与法规，对超低价竞标的行为进行限制，如可以颁布最高限价法规，中标价格的确定可以依据交易中心上一年度的同类招标项目的中标价格记录进行计算，具体的计算方法是首先取得上一年度同类中标项目的平均值平均，然后再下浮几个点作为中标价格，然后从众多的中标人中选取一个各方面都比较符合施工要求的中标人完成园林的施工建设。这样就避免了超低价中标带来的恶果。 　　 3、 严格控制原料的采购，降低园林建设的资金投入 　　任何工程的建设施工都离需要购进原料保证工程施工的正常进行，园林施工建设也不例外，园林施工建设需要采购的材料苗木采购、水电材料的采购以及土建材料的采购等。其中最重要的是要做好苗木的采购工作，苗木的采购质量关系到园林施工建设的质量，所以在采购中对于购进苗木的质量要严格把关，要选择壮苗进行栽种，弱苗、病苗坚决禁止入场，并且要对苗木的数量进行认真核对，保证苗木的数量。 　　另外水电材料与土建材料的采购也非常重要，如果采购了质量不合格的产品也会对工程建设的质量产生不良影响，在采购中应依据施工设计图的要求进行相关内容的采购工作，在采购中对于产品的质量也要进行严格检查，要选择质优价廉的厂家的产品，使产品的质量得到保证的同时，又节省了建设资金。 　　在园林建设中降低工程的造价，使施工单位获得最大的经济效益是园林施工建设的重要目标之一，有效地降低工程造价的途径非常多，比如可以对人力资源以及费用开支进行限制与监督，还可以对物质资源的采购与使用进行有效控制，使施工成本交到最低。在长期的施工实践中人们总结出了可以有效的实施成本管理的三个主要方面: 管理、技术、以及经济，在管理方面可以通过加强施工组织管理活动以及实行各项规章制度实施成本管理; 技术方面可以通过选择最佳的施工方案等，来实现成本管理目标; 在经济方面可以通过加强核算等实现成本管理目标。当然降低工程造价不等于牺牲工程建设的质量，要在满足施工工程建设质量、以及及时竣工的情况下降低施工建设的成本。有效的实施成本管理就要在工程施工的整个过程中贯穿成本管理工作，从项目签约开始直至施工工程的竣工都要贯穿成本管理工作。甚至于园林建设的后期养护管理方面需要进行成本管理，使养护费用得到有效地降低。成本管理是园林施工项目管理最为本质的特征之一。 　　 4、 结束语 　　园林管理工作的意义非常重大，提高园林管理工作的质量关系到园林工程建设的质量，在保质保量的完成工程建设的基础上可以有效地园林降低园林施工建设的成本。提高园林施工的管理水平可以从园林做好招投标的管理工作、控制原材料的采购工作以及建立高效的施工控制体系着手，通过加强以上几方面的.管理工作促进园林企业的管理能够进一步的想着更深层次的方向发展，从而使企业能够跨越发展中的障碍得到进一步的提高。 　　 参考文献： 　　［1］吴荷英． 漫谈园林施工管理的几个关键［J］． 管理观察，2009(20) :108． 　　［2］唐彩霞． 园林施工管理的要点分析［J］． 建材与装饰(上旬) 市场营销，2010(6) : 126 －127． 　　［3］吴海卫． 园林施工管理方法初探［J］． 民营科技，2009(7) : 127． 　　提升园林企业施工管理能力的思考2 　　 1 影响河道景观工程施工质量的主要原因 　　由于河道景观工程施工建设的复杂性及多功能型，质量影响因素较多，主要包括人员、材料、机械、方法与环境： 　　1.1 人员 　　主要把控施工建设参与方、组织方及操作方，均直接或间接影响力河道景观工程的质量。提升河道景观工程施工质量的核心在于提升人员综合素质，包括身体素质、综合技能、政治素养等。只有高水平的人员及其高质量的工作才能够带来高质量的工程项目。 　　1.2 材料 　　应该从以下多个方面严格控制管理工程材料：严格把控材料采购关，确保“三证”齐全方可进入现场；严抓材料质量关，推行报检机制，施工单位自检、监理抽检模式；在严格落实采购计划同时，结合现场实际进度情况合理调整采购计划，确保质量，避免损失。 　　1.3 机械 　　施工机械设备对河道景观工程质量产生直接影响，因此在选择施工机械设备时应关注成本合理、技术先进、操作及保养简便。另外，应结合工程交期、规模大小，有效地协调机械设备数量，保证吻合施工需求。同时，特殊机械设备应经检测部门检测后方可进场，一般设备应定期保养，确保河道景观工程现场施工安全。 　　1.4 方法 　　主要包括施工方案及施工工艺，部分工程常由于施工方案不全或施工工艺落后而导致进度无法保证，质量难以达到工程要求，施工成本提升等。所以，在制定施工方案及施工工艺时，应全面考虑技术、管理、成本等方面的影响，合理地编制施工方案，确保技术可行、成本合理，以有效提升河道景观施工工程质量。 　　1.5 环境 　　环境对河道景观工程有着错综复杂的影响，应结合河道景观工程自身特点及实际情况，采取积极有效的质量环境影响因素控制措施。特别在施工现场，应努力创造文明施工及文明生产的环境，搞好地方关系，遵守地方风俗。 　　 2 提升河道景观施工质量的有效措施 　　2.1 认真做好施工现场质量管理 　　河道景观工程质量管理，涉及到工程建设单位、监理方、项目设计方及施工等。建设单位是工程主体，承担着协调其他参与方全面监督检查并管控河道景观工程质量的责任。各参与方应积极配合，努力提升河道景观工程建设质量，打造优质工程，具体方法包括以下方面： 　　2.1.1 制定施工详细计划及施工技术方案 　　建设、监理、设计及施工等各参与方应在相关施工规范的指导下，根据自身工程特性及承建单位的实际情况制定切实可行的施工详细计划及施工技术方案，在实际施工作业中应严格按照审批通过的技术方案作业。 　　2.1.2 推行工程监理体系 　　监理是在业主委托下进行监控工程质量，依法享有监控工程质量的权利。因此，在工程质量管理中要梳理监理工作人员的权威。对于施工单位在施工作业中所存在的施工作业问题或质量问题，监理有权要求施工单位停工或返工，并可与有关单位协商后采取更严格的处理方案。 　　2.1.3 完善质量管理体系 　　建设、监理、设计及施工等参与方均要求有自身独立的质量检查机构，建设单位对工程质量总负责。在施工过程中可分阶段、分部分按照质量检查流程对河道景观工程开展质量检查验收工作。施工单位质量工作相关工作人员负责质量自检及质量文档的填写，并根据单元工程报验流程报验，待检验合格后方可进入下一阶段环节，及时汇报质量检测实际情况。 　　2.2 加强质量管控措施 　　质量管控推行事先、事中及事后“三控制”.事先控制对工程施工前对所提提交的技术方案、技术方案、质量保证体系及管理机制进行严格的审核，重点对工程技术人员的数量及质量进行严格的把控。另外，严格控制工程原材料、半成品或成品，机械设备，对于未经审批同意的，一律禁止进入施工现场。 　　事中控制就是工序控制，实行“二级三检报验制”,是工程质量得以保证的重要渠道。第一级，是确保工程监理目标的实现，要求施工单位组建班组初检、施工队复检、施工企业终检的质量检测体系；第二级是要求施工单位在内检合格的基础上，填写“报验申请单”,并经由监理工程师复检合格后交由业主进行终检，确保上一工序合格后方可进入下一工序，保证每一道工序均符合工程设计及作业要求。 　　事后控制，对已完工的单元工程、分部工程的质量进行持续观察、检测、并搜集工程运营实际状态，及时发现并分析处理问题，及时有效收集工程信息，协调相关人员进行检测验收。 　　2.3 加强领导，落实责任制 　　领导是否重视搞好河道景观工程质量工作，是提升河道景观工程质量的重要基础。河道景观工程相关行政主管单位，应高度关注质量管理工作，确保工程质量管理工作切实落地到位。 　　全面推行责任制，明确主管领导，项目负责人，项目技术管理人员及具体作业负责人员，层次落实责任制，并强化河道景观工程质量监控与检测。 　　同时，根据河道景观工程作业要求及技术规范开展施工作业。如发现工程质量问题，无论当事人是否有所调整，均应落实工程质量责任，实行工程质量终身负责制。切实解决工程质量负责人对工厂质量不负责，避免发生质量问题后质量负责人一走了之现象产生，确保各级管理部门真正担负起质量管理责任。 　　另外，近几年来河道景观工程的高速发展，也出现了较多的质量问题，影响力河道景观工程的社会及经济效益，影响居民生命安全。在处理河道景观工程质量时，应该全面考虑社会及经济效益，努力降低质量缺陷处理影响范围，尽量采取局部返工或修复的方式，避免破坏工程结构，将质量缺陷处理消失在初期阶段。 　　 3 结语 　　在实际施工作业中，应该全面考虑河道景观工程质量影响因素，并加强对工程质量提升方法的研究，帮助河道景观工程质量的提高。 　　 参考文献： 　　[1] 邱凯 . 浅谈建筑工程施工管理及质量控制措施 [J]. 科技创新导报 ,2009. 　　[2] 洪生伟 . 质量管理 [M]. 北京 : 中国计划出版社 ,2001.

阐述有效沟通在企业管理中的意义 　　 [摘要] 沟通在企业管理中有着重要的作用，文章就企业管理中的有效沟通理由展开讨论，阐述了有效沟通的应用价值并就如何开展有效沟通提出了一些策略。 　　 [关键词] 有效沟通;企业管理;作用;策略 　　有效的沟通即有效的信息交流，企业内部的信息交流对于推动变革和改善组织成员工作状态有着重要的作用，对于企业的经营与发展来说十分重要。文章就有效沟通在企业管理中的作用进行了归纳，并提出了实现有效沟通的具体策略，期望为同行提供参考。 　　 一、有效沟通在企业管理中的作用 　　(一)有效沟通有助于改善个人以及企业作出的决策 　　企业在进行管理过程中，会遇到各种各样的理由，这时管理者通过有效的沟通能够从企业内部获取大量有用的资料和信息，然后通过分析研究，制定及时有效的解决策略，以便以最快的速度解决理由。与此同时，员工也可以通过有效的途径和领导进行有效的沟通，以便针对企业存在的理由提出自己的意见，帮助企业发展。单位内部进行有效沟通能够给决策者提供大量的有用信息，提高决策者对理由的判断能力，从而使企业的决策更加的科学、正确。 　　(二)有效沟通能促使员工协调有效地开展工作 　　在企业的日常工作过程，企业内部通过有效的沟通能够制定更加合理科学的工作目标和要求，才能保证工作顺利的完成。如果企业缺乏有效的沟通，就会导致领导对企业中员工的需求及工作情况了解不够，各部门之间不能有效的协作，甚至造成理解错误，从而影响工作的完成质量和效率。 　　(三)有效沟通能够提高团队精神 　　有效的沟通能够使领导者和员工之间形成和谐的人际关系，有利于营造良好的工作氛围，提高企业的团队精神。有效的沟通有助于领导者更加深刻的了解员工的实际需求，进而在制定决策的过程中会充分的结合员工的需要，以便决策更加的科学人性化，提高员工对企业的忠诚度，增强员工的工作积极性。 　　 二、实现企业有效沟通的策略 　　要实现有效沟通，企业应结合自身条件和特点采取以下策略： 　　(一)强化组织文化塑造 　　要想使企业全员都参与到企业经营管理的各项工作中，实现集思广益，充分发挥企业全员的能力和智慧，就必须建立和谐的、利于沟通的组织文化。对此，企业可积极开展厂务会议、合理化倡议会议、技术交流座谈会、员工代表大会等活动，使企业员工积极参与到企业经营管理工作中，使员工认识到自身工作与企业发展及其自身利益的息息相关。建立以人为本、相互尊重的和谐的组织文化，从而推动企业沟通有效性的不断提升。 　　(二)建立沟通渠道 　　合理的`沟通渠道应该是符合组织成员心理特点和行业特点的，因而企业在构建沟通渠道时要结合其员工心理特点和实际需要，构建符合员工需求的沟通渠道，如群众座谈会、员工代表大会、经理信箱等等。采取非正式的沟通渠道更能够使企业员工表达心声，如郊游、聚会、联谊会等活动能够拉近企业员工与领导的距离，从而促使企业员工反映出企业管理-中存在的真实理由，从而对企业管理的改善提供可靠的信息。此外，为了提升沟通效率和提高信息真实度，企业应减少沟通层级，越是高层的管理人员应越要注意与企业员工进行面对面的直接交流，一来是企业员工认识到自身对企业经营管理工作的重要性，肯定自我价值从而改善其工作状态，二来倾听基层员工所反映的理由，便于及时反思和改善。 　　(三)掌握沟通技巧 　　1.进行换位深思 　　人们在深思理由的过程通常喜欢将理由放在自己熟悉的情景里考虑。在企业领导者进行企业管理中，领导者需要从员工的角度深思理由，充分了解员工的实际需求，掌握员工的想法，将心比心，从而制定正确的决策，并得到员工的积极响应。 　　2.积极倾听 　　有效的沟通需要从积极聆听开始。领导者在管理企业的过程，要耐心细致的听取员工的想法，切不可在没有听取意见之前就臆想，强行将自己的想法加给员工身上。不会倾听的领导者就势必会降低员工的工作积极性，导致领导者信息阻塞。 　　3.沟通要讲究说的艺术。 　　有效的沟通，不仅需要会听，还要会说，能准确的向对方阐明自己的想法。在阐明想法的过程中，要保持真诚谦虚的态度，尽量简单扼要。在沟通过程如果过分的强调自己，即使倡议很好，一会也不会被采纳接受，反而会让人产生反感。在沟通过程，如果发现对方心不在焉，就要马上转换话题，活跃氛围。 　　4.恰当地使用反馈 　　在企业沟通过程往往会出现由于信息不准确或是理解错误而造成很多的理由。因而，在沟通过程要恰当的使用反馈，对发出的命令和信息进行核对，确保信息传达的准确性，从而保证信息的有效性，保证每一个领导者和员工都能准确的了解收到的信息的内容，从而提高工作的效率。 　 　三、总结 　　综上所述，实现有效沟通对于提升企业经营管理水平，提升企业成员积极性有着重要的作用。对此，管理人员结合企业自身特点采取合理的沟通策略，积极进行换位深思，耐心倾听员工心声，从而实现和谐的、有效的沟通。 　　 参考文献： 　　[1]李莹.论现代企业管理者的有效沟通[J]，企业家天地(中旬刊)，2012(12)：102-103. 　　[2]陈志辉.企业管理中有效沟通技巧探析[J]，管理观察2012(21)：36-37. 　　[3]郑奇.浅谈现代企业管理者的有效沟通技巧[J]，科技致富导向.2012(6)：279-279;313. 　　[4]徐素芬.企业管理中提高沟通效果的策略[J]，经营与管理.2010(4)：90-91. ;

字数2000-2400字符格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。《区域治理杂志》（国内统一刊号：CN14-1394/D，国际标准刊：ISSN2096-4595，邮发代号：22-670）是经国家新闻出版总署正式批准的综合类学术期刊。以科学、新颖、实用;为办刊目标的，面向国内公开发行的研究性学术期刊。本刊以以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为社会主义现代化建设做出贡献。主要收稿方向：环境治理、党政团建、经济热点、大气治理、生态治理、气象灾害、区域经济、管理观察、城乡结合发展等。

内部审计在国企的地位，说高不高，说低也不低。但是它的作用是相当有限的。对单位内部的审计一般是提提意见，但是起不了决定性的作用但是一般国有企业的其他部门还是比较怕内审人员的特别是离任审计，我认为离任是比较有效地内部审计

需要，这样的话就可以提高蚕豆谈到之后的种植温度，之后也可以提高产量以及这个植物的质量。

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姓氏任的来源 任姓（“任”作姓时念rén）；5000年前黄帝赐封的12个基本姓氏之一，是一个十分古老而又具有光荣传统的姓氏。 任氏是一个多民族、多源流的姓氏，人口约五百三十二万余人。在《百家姓》中排第58位。 任（rén）姓源出有： 源流一：源自黄帝 黄帝有二十五子，得姓者十四人，为姬、酉、祁、己、滕、箴、任、荀、僖、、、依等十二姓，其中有四人分属二姓。又祝融之后，为己、董、彭、秃、、曹、斟、芊等八姓。这些是远古有代表性的一些姓。 《国语u30fb晋语》中胥臣解释说：「黄帝之子二十五宗，其得姓者十四人，为十二姓，姬、酉、祁、己、滕、箴、任、荀、僖、、儇、衣是也。」 《史记》载：黄帝，少典之子。任姓出自黄帝少子禺阳的后代，属于帝王赐姓、以国名为氏。据《唐书u30fb宰相世系表》及《左传正义》记载，任氏是五千余年前黄帝赐封的十二个基本姓氏之一，是一个十分古老而又具有光荣传统的姓氏。《姓纂》：「黄帝二十五子，十二人以德为氏，一为任氏，六代至奚仲，封薛，魏有任座，秦有任鄙。」 《通志u30fb氏族略》：「或云黄帝二十五子，十二人以德为姓，一为任氏，六世至奚仲封薛。又云黄帝之孙颛顼少子阳封于任，故以为任氏。又任为风姓之国，实太之后，主济祀，今济州任城即其地。任姓之任，任国之任子孙，皆以任为氏。」 隐公十一年左传疏:「任姓，谢、章、薛、舒、吕、祝、终、泉、毕、过，言此十国皆任姓也。」 因黄帝造车，任姓自称轩辕氏、人皇、皇族，又因奚仲造车，尊称奚仲为“皇祖”。西周初期，有谢氏、章氏、薛氏、舒氏、吕氏、祝氏、终氏、泉氏、毕氏、过氏这十个姓氏，都是任氏后裔的封国，是由任氏分支出来的。又据《左传》上有一句话说：“不敢与诸任齿”，其中所谓的“诸任”，指的就是这十个姓氏，为西周贵族大姓，因此不敢与其争辩，可见当时任氏族的显赫。 源于风姓，太，伏羲氏 《左传》僖公二十一年说：“任、宿、须句、颛臾，风姓也，实司太与有济之祀。” 任姓乃太之后，出自太(伏羲)之后裔的封地任国（即任城），属于以国名为氏。任姓专门负责祭祀太和济水，精通伏羲八卦，天文历法、河流祭祀，擅长琴瑟。《通志u30fb氏族略》记载，周朝初期，周成王寻找上古帝王太氏(太昊)的后裔，分封于任(今济宁任城)、宿(今山东东平)、须朐(今济宁)、颛臾(今山东平邑柏林乡)四国。后来在春秋晚期，鲁国执政上卿季孙想要讨伐附庸的颛臾国，还被孔子讥讽为“祸起萧墙”。春秋战国时，弱小的任国先后游刃于鲁、宋、齐等大诸侯国，直至战国末期的七雄之间依然顽强地存在。到了秦始皇统一中国后，方废黜了任国而置任城县。 又少（少昊，生于穷桑，活动于任城、曲阜、微山一带），名挚，有挚国，任姓。少封百鸟为官，善弹琴瑟，死后乘凤凰上天封为西方白帝。人称少金天氏，为五帝之一。 源流二：源于天干第九位“壬” 远古部落联盟时期，炎黄先祖，登泰山祈祷，天乃降十天干(甲乙丙丁戊己庚辛壬癸)。神州依据天意，两两而合，命名五大宗族，并铸十鼎，永铭天德。其中，皇族标记“丁壬”。 皇（丁壬）。任地（今任城）为大本营。壬人首领称“皇”，皇手持规矩，由此衍生其他重要部落。壬娶丁，壬丁合文，诞生“皇”字，丁+壬=皇=车。自称规矩皇族、人皇、轩辕（因皇族是造车的，皇祖奚仲为夏车正），规矩或车是皇族任氏象征图腾。皇族发明了车，为纪念皇族功德，将壬丁合文，又创造了新字“车”，由此，轩辕皇族，名震华夏。壬所生的人，将壬加人，自称“任”。壬人又称仲，为何？任氏以壬为父，以丁为母，将“壬”“丁”两字叠加镶嵌合文，又形成“中”字。壬+丁=中，“中”......>> 姓任的来历？ 任姓（“任”作姓时念rén）；5000年前黄帝赐封的12个基本姓氏之一，是一个十分古老而又具有光荣传统的姓氏。 任氏是一个多民族、多源流的姓氏，人口约五百三十二万余人。在《百家姓》中排第58位。 任字的起源 任（Rén）姓源出： 1、出自姬姓，为黄帝少子禹阳的后代，以国名为氏。据《唐书u30fb宰相世系表》及《左传正义》所载，任氏是5000年前黄帝赐封的12个基本姓氏之一，是一个十分古老而又具有光荣传统的姓氏。据《姓纂》的记载：“黄帝二十五子，十二人以德为姓，一为任氏，六代至奚仲，封薛，魏有任座，秦有任鄙。”那位任姓的始祖，据考证是黄帝少子禹（禺）阳被封在任国，其后裔以国为氏。周朝时的谢、章、薛、舒、吕、祝、终、泉、毕、过等10个姓氏，都是任姓后裔的封国，最初就是由任姓分支出来的。又据《左传》上有一句话说：“不敢与诸任齿”，其中所谓的“诸任”，指的就是这10个姓氏，可见得当时这10个姓氏与任姓的密切关系。 2、出自远古妊姓衍传，与女性妊娠有关，可认为是母系氏族社会产生的古姓之一。人之所以得生，在于母亲妊娠，因生得姓。从母从女，为妊姓，后传为任姓。据《康熙字典》指出：“太任，文王之母”；又据《汉书》的《班婕妤传》上，也有赞美太任之辞说：“美皇英之女虞兮，荣任姒之母周。”这位周文王的母亲太任之为上古任氏之女，显而易见。 3、出自风姓，为太昊氏之后，以国名为氏。据《通志u30fb氏族略》所载，任，为风姓之国，实太昊氏之后，故都任城（在今山东省济宁一带），太昊就是上古的伏羲氏。任国在战国时灭亡，其后代子孙遂以国名为姓，称为任氏。 4、出自其他改姓而来。如元代王倍子之宣，为避难改姓任，其后代亦称任姓。 6、另外古代少数民族如西夏、明代哈尼族有任姓。 7、今瑶、回、满、蒙、土家、羌、水等族均有此姓。 任姓的来历？ 任姓的来源有六种情况： 1、由远古妊姓衍传。人之所以得生，在于母亲妊娠。因生得姓，从母从女，为妊姓，后传为任姓。可认为是母系氏族社会产生的古姓之一。 2、出自黄帝的后代，为天子赐姓。相传黄帝有25子，其得姓者14人，为12姓。其中被赐以任姓者，其后裔就以任为氏，即为任氏。 3、出自黄帝少子禹阳后裔，以国为氏。相传黄帝少子禹阳被封在任国，其后裔以国为氏，姓任。 4、出自风姓。任，为风姓之国，实太氏之后，战国时灭亡，居者以国为氏。 5、历史上我国南方少数民族中有姓任的，其后代亦姓任氏。 6、元代王信之子宣，为避难改姓任，其后代亦称任氏。 当代任姓的人口已达420万，是全国第五十九位姓氏，大约占全国人口的0.34%。在全国的分布如今主要集中于河南、河北、山西、山东四省。 “任”姓是怎么由来的?祖先属于哪一地区? 任（Rén）姓源出： 1、出自姬姓，为黄帝少子禹阳的后代，以国名为氏。据《唐书u30fb宰相世系表》及《左传正义》所载，任氏是5000年前黄帝赐封的12个基本姓氏之一，是一个十分古老而又具有光荣传统的姓氏。据《姓纂》的记载：“黄帝二十五子，十二人以德为姓，一为任氏，六代至奚仲，封薛，魏有任座，秦有任鄙。”那位任姓的始祖，据考证是黄帝少子禹（禺）阳被封在任国，其后裔以国为氏。周朝时的谢、章、薛、舒、吕、祝、终、泉、毕、过等10个姓氏，都是任姓后裔的封国，最初就是由任姓分支出来的。又据《左传》上有一句话说：“不敢与诸任齿”，其中所谓的“诸任”，指的就是这10个姓氏，可见得当时这10个姓氏与任姓的密切关系。 2、出自远古妊姓衍传，与女性妊娠有关，可认为是母系氏族社会产生的古姓之一。人之所以得生，在于母亲妊娠，因生得姓。从母从女，为妊姓，后传为任姓。据《康熙字典》指出：“太任，文王之母”；又据《汉书》的《班婕妤传》上，也有赞美太任之辞说：“美皇英之女虞兮，荣任姒之母周。”这位周文王的母亲太任之为上古任氏之女，显而易见。 3、出自风姓，为太昊氏之后，以国名为氏。据《通志u30fb氏族略》所载，任，为风姓之国，实太昊氏之后，故都任城（在今山东省济宁一带），太昊就是上古的伏羲氏。任国在战国时灭亡，其后代子孙遂以国名为姓，称为任氏。 4、出自其他改姓而来。如元代王倍子之宣，为避难改姓任，其后代亦称任姓。 5、据《魏书》所载，巴 （即板木盾族）夷帅有任姓。 6、另外古代少数民族如西夏、明代哈尼族有任姓。 7、 今瑶、回、满、蒙、土家、羌、水等族均有此姓。 关于姓任的由来 任是一个中国人的姓氏，在《百家俯》中排名第58位。此姓氏（??）在韩国亦有分布。起源 出自黄帝的子孙，为天子赐姓。出自姬姓，为黄帝少子禹阳的后代。据《唐书u30fb宰相世系表》及《左传正义》所载，相传黄帝少子禹阳被封在任国（今山东省济宁市），其后裔以国为氏。而周朝时的谢、章、薛、舒、吕、祝、终、泉、毕、过这10个姓氏，都是任姓后裔的封国，最初就是由任姓分支出来的。出自风姓。据《通志u30fb氏族略》记载，任，为风姓之国，太昊之后，故址在今山东济宁一带。任国在战国时灭亡，其后裔便以国为氏。出自薛国。出自远古妊姓。与女性妊娠有关，可认为是母系氏族社会产生的古姓之一。其他改姓而来。如元代王信之子宣，为避难改姓任，其后代亦称任氏。少数民族改姓而来。据《魏书》所载，巴（即板木盾族）夷帅有任姓；另外古代少数民族如西夏、明代哈尼族也有任姓；直到现在的瑶、回、满、蒙、土家、羌、水等民族均有此姓。 常姓氏的由来 一、姓氏源流 常（Cháng）姓源出有五： 1、出自姬姓，为周武王姬发的同母少弟卫国康叔之后，以封邑名为氏。据《元和姓纂》所载，为西州时卫康叔支庶子孙。据《元和姓纂》及《通志u30fb氏族略》等所载，周武王灭商后，封其弟（周文王幼子）于康邑，世称康叔封。卫康叔姓姬，名封，是周武王姬发的同母少弟，卫国的始祖。所以，《新唐书u30fb宰相世系》说：“常氏出自姬姓。卫康叔支孙食采常邑，因以为氏。”后周公（武王之弟）又将原来商都周围地区和殷民七族封给康叔，建立了卫国。卫国于前254年沦为魏的附庸，又于前209年为秦所灭。周初，周公大肆分封诸侯，诸侯又分封采邑。卫康叔把他的一个儿子封邑在常（今山东省滕州市东南）。卫国灭亡后，其后裔有以国为氏姓卫，也有以邑为氏姓常的，史称常姓正宗。同时，也不能排除殷商后裔有改姓卫或常的。是为山东常姓。 2、出自黄帝大臣常仪和大司空常先之后，相传祖姓常氏。《姓氏考略》载：“黄帝大臣常仪和大司空常先，常姓当此出。”相传在五千年前的黄帝时代，以常为氏的古人相当多。相传周族与商族的首领高辛氏次妃为常仪，以善占月之晦、朔、弦、望著名。《帝王纪》说她是帝喾之次妃，生帝挚。因古代“仪”与“娥”同声通用，故后世的嫦娥奔月故事有可能是由常仪占月附会而成。《史记u30fb五帝本纪》有黄帝“举风后、力牧、常先、大鸿以治民”的记载，常先曾被黄帝任命为大司空（掌管工程的官）这是见于史载的最早的常姓。清人张满《姓氏寻源》说：“黄帝使常仪占月，又有常先为大司空，常姓宜出于此。”黄帝所居之轩辕丘，在今河南省新郑市西北，帝喾的都城在今河南省偃师市，故中国最早的常姓出于河南。因此，常姓应该说五千年前就有了，是为河南常氏。 3、出自姬姓，为春秋时吴王之后，以封邑名为氏。据《姓氏考略》所载，春秋时吴王封其支庶于常（今江苏省常州一带），其后以封邑名为氏，是为江苏常姓。另一支“常”姓出自战国时吴国公族之后裔，也源于姬姓，即南宋罗泌《路史》所云“吴后有常氏”。又据《姓氏考略》所载：“吴后有常姓”。吴国始祖是周文王姬昌的伯父大伯和仲雍，建都于吴（今江苏省苏州），但吴国公族后代何人何时因何而得为常氏，未见古籍记载，尚待进一步考证。 4、出自恒姓，为避讳改姓而来。据《通志u30fb氏族略》载，古代“恒”、“常”同义，北宋真宗名赵恒，因避名讳之故，恒姓改姓常。恒姓本是楚国公族恒思公之后，此即南宋郑樵《通志u30fb氏族略》所云“又有恒氏避宋讳亦改为常”，主要繁衍于今江苏省东海沿岸一带。 5、出自少数民族中有常姓： ① 裕固族常曼氏、柯尔克孜族额齐克氏、土族常鲜氏，汉姓为常。 ② 水、蒙、满、回等族均有常姓。 *** 中的常姓，据《 *** 姓氏考》载：“金吉堂称：常志美字蕴华，其先撒马耳汗人……后至济宁，与当地常姓联宗遂姓常。”另据江苏六合《常氏谱序》载：“先世（常）遇春公出自安徽定远，明永乐年间，祖泰云，为都督总兵，因年老赐第江北养老，为迁棠始祖。”今北京牛街、花市等处的常姓 *** 也称是常遇春后裔。常姓 *** 主要分布在北京、山东和江苏。 得姓始祖：康叔。康叔为周武王少弟，因其封地为康邑，故人称康叔封，亦称康叔。周初，商纣之子武庚发动叛乱，后被镇压，康叔由此又受封原商都周围地区和殷民七族，并建立卫国（今沿黄河流域的河南、河北一带），都朝歌（今河南省淇县），后迁帝丘（今河南省濮阳）。时诸侯有分封采邑之制，康叔有一子受封于卫国分封出来的一个采邑――常（今山东省滕县东南）。秦统一天下，卫国被灭，其后有人以邑为氏，称为常姓，尊康叔为得姓始祖。 二、迁徙分布 山东、江苏为早期常姓发源地，此种发源格局，......>> 百家姓中后姓的起源 你好！ 关于后氏的姓氏来源说法为下： 后姓出自太昊氏，是上古东邑部族首领太昊的海子後照的后代。明清两代之后，河北、开封多出此姓。 又有一说相传炎帝的后代共工有个儿子叫句龙黄帝时当任后土，死后被封为灶神，他的后代以后为姓。又有出自姬姓的，西周时鲁孝公的儿子公子巩的封邑，谥号惠伯。他的后代称为氏，后来去右边的耳旁为后氏。 回答如满意，请点击 选为满意答案 谢谢合作！ 史姓的来源？ 史姓起源参考之一 「史」源出 ： 一：以官为氏。据《唐书．宰相世系表》所载，史氏，出自周太史佚之后。佚亦作「逸」，史乃官名，亦称「作册逸」，「尹佚」主要职责是纪录天子言行。有人将史佚与姜太公，周公，召公并称为「四圣」。其后以史为氏。 二：为「昭武九姓」之一。（见「何」姓），史国故址在今乌兹别克斯坦，撒马尔罕之南。一度归唐朝管辖，唐高帝永徽年间归附中原，后为史氏。 三：阿史那氏，居兜牟山，北人呼为突厥窟，历魏晋十代为君长。后属茹茹（蠕蠕），阿史那最为首领。后周末年，逐灭茹茹，霸强北土，盖百余年，至处罗苏尼失等归化，号阿史那，唐开元年间更为史氏。 家族名人 史思明（？- 761） 本名干，唐玄宗赐名思明，为唐朝宁州的夷人，突厥族。骁勇有才略，安禄山起兵造反时，史思明受命攻略河北。后安禄山为其子庆绪所杀，思明则杀庆绪而自立为大燕皇帝，不久亦为其子史朝义所杀。 史可法（1601 - 1645）字宪之，一字道邻。明代祥符（今河南省开封县）人。崇祯年间进士，曾任右佥都御史，巡抚皖、豫，后任命为南京兵部尚书。福王立，加武英殿大学士，督师扬州。清多尔衮致书劝降，坚拒，城破被害。 清乾隆时追为忠正。后人尊称为史阁部。 地望分布：陕西京兆郡，安徽宣城郡，湖北武昌郡。 史姓起源参考之二 今天史姓在大陆是第八十大姓，在台湾史姓并未进入前一百大姓之列。史姓是以官名为姓。远祖始于上古黄帝时期。相传黄帝的史官仓颉，发明文字代替结绳记事，他的后代，为了纪念这位祖先，便以他的官名“史”为姓。 发展与演变：西周初年，有一位名为尹佚的人担任太史（管理观察天文，历法的官员），史称太史尹佚。他的子孙世袭这一官职，同时以官名“史”为姓。此外，史姓尚有几大来源。春秋时期，晋国有史黯，秦国有史颗，卫国有史鱼，他们的后代都以“史”为姓。又据唐书所载，「史」氏为「昭武九姓」之一。隋唐时期，祁连山北邵武城（今甘肃省临泽县）有康居国，后为匈奴击败，迁至中亚（今乌兹别克斯坦的布哈拉一带），建立了安，曹，何，康，石，米，史，火寻，戊地等九个小国。其中米国在今天的乌兹别克撒马尔罕西南一带。唐高宗永徽年间，「昭武九姓」先后归附内地，其中有「史」氏。国人遂在中原定居繁衍，以“史”为姓。在唐朝时候， 还有少数民族姓阿史那氏，后来改姓“史”姓。唐朝的突厥人中也有史姓，比如安史之乱中的史思明，史朝义父子。史姓后来主要在中原和关中地区发展，并形成了京兆，武昌两大著名郡望。

一般鸽舍最基本的有利环境条件为：1.地理位置正好为周围所有建筑物15公尺(约三-四层楼高)高度的最高点(鸽舍为最高点)；2.座北朝南，春暖夏凉秋冬避风，日光易照射入舍内(采光性佳与人住的房子相同的道理)；3.鸽舍构造的空气对流要通风。第1点的原理是因为刚教幼鸽时，有时鸽子的天性就是非常喜欢站在最高点观望栖息。在这阶段教育过程确是要有耐心，有时弄不好，就会乱停，但是鸽舍在最高点时，掌控训练幼鸽较为容易，向心力也比较好。第2点的原理是座北朝南的建筑在冬天北风吹袭时会不受吹风湿冷影响(因为鸽子不怕冷，但怕受有下雨湿气重的风吹影响)。夏天时会吹南风，鸽舍入口对南方时，正好可以使鸽舍内不致闷热温度过高。而日照过程是有助于利用紫外线杀菌消毒原理，从早上到下午鸽舍内部地板和运动台，能受到8小时以上的日晒，其紫外线杀菌的效益最好。第3点的原理甚为重要，舍内空气对流，对鸽子的栖息影响，关系到空气品质和温度。一个空气环境差的鸽舍，将影响鸽子肺活量成长的适应，也进而影响健康度的成长。以上的问题也是有许多鸽友会碰到一些瓶颈，就第一点：四周都是比鸽舍还高的高楼建筑物邻近时，是最麻烦的问题。解决的作法是鸽舍鸽子的出入口要背对大楼的方向，但对于北方出口及大楼邻近五公尺左右包围则是最差最不理想的方位，各位鸽友选择方位时，依地理位置环境条件选择的优先顺序分别为1.朝南2.朝东3.朝西。而种鸽舍当然是空间越大越好，重点是：建造结构要求是遮风遮雨要通风及栖巢格，有地方有本钱的，可以弄四个很大的格局分别为年轻与老鸽公母分开，且鸽数的比例要和空间成正比，不能太过拥密集，以免管理观察不易及运动空间不足。设计草图如下：使用德国梅克姆呼吸一号，一边鼻孔一滴，只需几秒钟，您就可以亲眼看到，鸽子将鼻子中的带有纤细羽毛的粘液甩出，效果一目了然。存在鼻腔中的呼吸一号，还可以杀灭鼻腔中的细菌病毒，杜绝外界有害物质通过鼻腔进入体内。梅克姆呼吸一号 (呼吸道清理剂)记住，用过呼吸一号第二天不要训放，可以家飞。好鸽子，好状态，通畅的呼吸，想不赢，很难！！！

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当下装修流行简约风装修，大家不再喜欢过多的硬装造型，但过于单调的色彩怎么满足年轻人个性化的装修需求呢？想要家居装修效果更好，就要多尝试其他装修方式，为家居增添色彩，让家居空间充满新鲜与活力，比如如今的瓷砖也不仅仅停留于脚下，奇思妙想的设计师们将它们融入墙壁和家具设计，平滑细腻的表面以各种拼贴的形式，让住宅别具一格。简约装修就用多色瓷砖搭配，用瓷砖凹造型简直不要太美。一、饱和色彩瓷砖拼贴这个公寓用色鲜明，明亮瓷砖的色块不仅有效地分离了开放式一楼的不同区域，也在它们之间创建了视觉连接。大胆的颜色用于区分睡眠，学习或休闲区域。浴室里，凸起的白色瓷砖在蓝色墙壁上创造出波浪图案。几何色彩和纹理的广泛使用创造了一种非现代的强烈情感和生活体验。二、清新、海洋风瓷砖拼接在室内，地板和墙壁嵌入了呼应周边的海洋风景的拼贴，同时限定于一个特定的审美语言，以同样的风格色调将不同的艺术相结合。垂直墙壁上白色和蓝色卵石陶瓷，或是多种装饰图案的瓷砖，都在呼应着整体空间的气氛。三、波浪清新瓷砖分割明亮的蓝色和白色陶瓷地板在设计上与Copacabana的画作类似，光泽的瓷砖让狭窄的走廊空间有着充足的光线。设计师采用滑动玻璃和木板，根据不同的需求隔离房间。空间功能通过旧地板与瓷砖之间的界限而划分。四、田园风小清新瓷砖拼接这套案例融合了日本建筑的“纯净和宁静”，地板花色区分了客房，从橡木地板的各种布置到装饰性瓷砖。这些瓷砖的设计类似于散落在空间中的地毯，营造出温馨的氛围。建筑师为该空间选择了各种座椅，包括中世纪和现代设计。公寓配有大型盆栽植物，大型低挂吊灯和尖拱形门廊。看到美美的多色瓷砖铺贴地面的案例，怎么实现这种效果呢？现在瓷砖材料已经发展了不少年了，材料品种不仅仅是国外的才能满足，国产不少瓷砖也能满足需要，选对设计师、施工团队，简约风装修也用多色瓷砖搭配，用瓷砖凹造型不要太美。

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观察者模式（Observer Pattern），又被称为发布/订阅模式，它是软体设计模式中的一种。观察者模式定义了对象间的一种一对多的依赖关系，当一个对象的状态发生改变时，所有依赖于它的对象都得到通知并被自动更新。在观察者模式中，一个目标物件（被观察者）管理所有相依于它的观察者物件，并且在它本身的状态改变时主动发出通知，这通常通过呼叫各观察者所提供的方法来实现。此种模式通常被用来实作事件处理系统。观察者模式有很多实现方式，从根本上说，该模式必须包含两个角色：观察者和被观察者。观察者和被观察对象之间的互动关系不能体现成类之间的直接调用，那样就将使观察者和被观察对象之间紧密的耦合起来，从根本上违反面向对象的设计的原则。在具体的实现中，我们需要面向接口编程，让被观察者管理观察者对象接口类型，然后调用接口方法更新观察者。详细内容请参考《软件秘笈：设计模式那点事》，祝你早日学会设计模式！

小学班级观察记录如下：确定观察的对象，填写观察者的基本信息。接着再起一页，在中间写上我的观察记录等标题。制作一个简单的观察表格，涵盖时间、天气、表现和个人感受等主要板块。由于观察者的不同，表格的填写可以多样化，可以简单。

版免费也不会太高，500左右~~~~便宜点的杂志科学决策,管理观察,财经界这类的这个不好说，现在的版面费都不便宜。也说不准的、各有各的规定吧，可以问品 优刊。

不管是餐饮督导还是哪个行业，管理都是相通的，可以多学习一些企业管理类的东西吧

　特色饭店加盟店店长做好督导工作，必须的内容如下：　　1、人员管理　　根据特色餐饮加盟店不同的营业情况，调整人员数量。　　观察、了解员工的工作精神状态，有必要作出相应调整。　　检查员工的工作技能，根据不同情况进行正式事后督导。如：做记录等。　　评估员工的工作效率。　　激发员工的积极性，关注有无违反公司制度的情况。　　检查工作中员工的仪容仪表。　　背篓人家保家山店苏经理作月工作总结　　2、特色餐饮加盟店设备管理　　观察各种设备是否正常运行，如：温度、气味、光线等。　　检查安全隐患：用电、用气、设备等。　　核实设备的维修、保养是否按计划进行。　　3、特色餐饮加盟店店长要进行物料管理　　根据每日不同的营业状况准备充足的营业物料。　　营业中随时关注物料的使用状况，并作出相应的调整。　　4、特色餐饮加盟店服务管理　　特色餐饮加盟店店长要时刻关注客人反应，立即行动。　　关注各岗位的工作状况，是否按操作标准操作。　　观察各工作岗位之间、各班次之间的工作衔接。　　5、特色餐饮加盟店卫生管理　　时刻关注重点卫生区域、卫生间、清洗间门口、洗手台区域。　　检查营业中受影响较大的部分，如：地面、桌椅、餐具等。　　6、特色餐饮加盟店厨房出品管理　　上菜速度如何？是否有台位需要催单？　　客人进餐时的感受如何？　　出品是否符合标准？

蚕豆种植时间一般在三月中下旬至四月上旬播种，或者在十月份到十一月份之间。蚕豆的种植方法：品种选择、整地播种、苗期管理、追肥浇水、科学采收。蚕豆种植分为春播和秋播两种，春播一般在3月中下旬至4月上旬，秋播一般在10月初至11月初。春播要及时早播，一般在3月中下旬至4月上旬播种，保证苗齐、苗匀、苗壮。1、品种选择挑选饱满、高产、无病害的优质种子，干籽粒蚕豆不可选择在早秋种植。2、整地播种播种前将*地进行翻耕，让*壤变得松软，可选择用*壤接种的方法，在种过蚕豆的地块，挖大约50公斤的*，在播种时撒施于沟内。3、苗期管理观察苗情，并根据苗情做出相对应的控制方法，播种后要用*覆盖种子，盖上稻草加以保温，在生长中期需要做好病虫害防控工作，将患病的植株与杂草拔除，集中用火进行销毁。4、追肥浇水播种后要及时浇水，有利于促进幼苗早发，并将*壤轻轻压实，避免长大后的植株发生倒伏，在长出幼叶的时候，可适当的追施少量氮肥，在生长过程中要定期追施磷肥与钾肥。5、科学采收蚕豆可分批次进行采收，从下至上大约隔7天就可采收1次，期间可保存少量成熟的种子，在叶片掉落的时候，采摘中下部分的豆荚，将其晒干后剥掉外壳进行保存。

房屋设计有“戴着镣铐的舞蹈”之称，此比喻非常形象，主要是指室内设计受实体和艺术等诸多条件制约，故室内设计艺术不能像其他艺术创意那样天马行空。实体最主要的就是房屋已存在的建筑结构，甚至是不合理的结构。不合理主要表现在：（1）使用功能的不合理在家庭居室方面，如厨房、厕所、客厅、餐厅等功能空间在使用上的不合理，厨房小、厕所大，客厅小、餐厅大，厅小室大，主人私密空间靠近客厅等等。（2）人体活动空间不合理如房屋净空层高不够2600㎜，或者过高，过道太窄，客厅过于狭长等等，人在其间行走、活动时，不够舒适的空间尺寸都属于空间不合理。（3）建筑水电基础设置不合理如厕所的下水道，厨房的煤气管道或排风口、下水道，房间窗户，复式或别墅建筑中楼梯等等位置不合理。在进行这种居室室内设计时，为了弥补房屋结构不合理，就必须通过合理的规划、巧妙的掩饰等手法来进行设计。（1）功能合理是室内设计的大前提。如果结构不合理，更应充分体现功能在室内设计中的突出作用。房屋是用来居住的，吃、喝、睡、学习、运动等等，人一天有超过1/2的时间在家中度过，室内设计要尽可能地按照人的使用尺度最大限度地满足室内的使用功能要求。这就要求设计师不仅要研究人的生物性，还要精确到人体测量学、人体工程学、行为科学等学问，进而使实体设计符合人的生理特点。（2）利用美学原理。通过人的社会性，精通美术学、人文学等学问，使审美设计符合人的心理特点和艺术要求。运用形式美的规律以实现整体设计的和谐，如单纯划一、比例、对称、均衡、对比、调和等，灵活运用已有的形式规律，努力发挥形式的指示、象征及错觉作用，进而弥补原有房屋在结构方面的不合理。（3）灵活选择材料和装修，利用其不同的物理特性，与设计整体方案的艺术化结合起来，与设计创造立象尽意的要求结合起来，从而弥补原有房屋的不合理性。（4）设计要把技术性与艺术性统一起来，要求设计要以研究材料和技术为基础，侧重解决室内功能完善性的问题，而艺术性是严谨中的挥洒，务实中的浪漫，综合构思中的抒情写意。在弥补不合理的同时，解决室内审美性的问题。综上几点，在进行室内设计时，弥补房屋结构不合理，讲究务实态度与创新精神的统一；功能性与审美性的统一；技术性与艺术性的统一；形式和谐与文化传统的统一；继承与创新的统一的原则。

大部门人都会选择夏天和秋天装修，认为冬天太冷，春天太潮，因此不选这两个季节搞装修，这种担心也并非多余，尤其是请“马路游击队”装修更要多加注意。但如果选择还有一些意外的收获呢。夏季和秋季是装修旺季，如果大家都挤在这个时间段搞装修，装修公司往往非常忙，有时甚至施工人员人手不够，必然导致工艺不细致、延误工期等问题，如果避开这个时间段，则设计师、施工监理、施工队时间都比较充裕，而且在冬春季，装修公司用的都是一些拔尖的队伍，工艺更加精湛。另外，正规装修公司在冬、春两季，都会有特别的施工注意事项，如二、三、四月施工就要注意以下事项：一、材料要求：（1）选材时，选用含水率低的材料。 （2）运送材料时，要尽量选在天气晴好的时候，如下雨天确实需要，应用塑料膜保护好，千万不能淋湿。（3）工地使用板材时，要用木方垫起，不能直接放在地上，更不能放在厨、卫、阳台等易潮的地方。（4）石膏板不能直接放在地上。（5）木线应放置在钉在墙上的三角架上。（6）如材料已经上潮，不能再使用，切忌晒干后再用。（7）胶黏材料白乳液也要用含水率低的。二、结构处理：（1）尽量使原有构体干燥。（2）尽量少砌新墙体。（3）门洞、窗洞尽量少用水泥抹灰。三、施工要求：工艺要求：①线条收口后，刷油漆前不要刨平。②饰面板应厚刷一次底漆后再施工，线条要双面刷漆。③做第一遍油漆时要选在晴好的天气。④油漆打水磨后再用干毛巾檫干。⑤从第二遍油漆开始，每一遍油漆尽量薄一点，尽量避免产生水雾及火山口形针孔。哪个季节适合装修，哪个季节不能装修，并不是绝对的，只要采用适合季节的施工方式，相信你就不用等待那几个月时间的煎熬，可以早日搬进你向往已久的新家。

如何选择靠谱装修公司有正规办公场所和营业执照。这个很好理解，正规的装修公司起码放心一些，万一有问题不会说找不到人。是否有专业的设计师。这个需要业主自己筛选了，正规的家装设计师，不仅要量房，做设计方案的，后续的详细报价清单，整套施工图纸，以及后续施工到工地现场交底，这样才是正规的家装设计师；有些公司的设计师其实就是销售，给你按套餐算个报价，然后就是让你签单，不签不给你走的那种就是销售。后面设计方案，报价，施工图和交底根本不会，也不可能去。看该公司的口碑。通过百度查询一下口碑如何，是不是和业主经常打官司，投诉维权多不多，这点很重要。如果一家公司和业主的官司非常多，也不在乎业主的投诉的话，那么在施工过程中对业主的服务又能有多好呢？看报价模式。按室内实际尺寸报价更靠谱，套餐型报价不是很靠谱。每家业主的要求，设计方案，实际尺寸都不同，装修本身就是非常个性化的，如果按套餐的话，后续的增项都是非常多的。

大葱是常见的时令蔬菜，日常生活离不开大葱。大葱种植很普遍，不过有些种植户对于大葱的种植不是很了解，那么大葱怎么种呢？1、土壤种植大葱对于土壤要求不是很高，但是土壤一定要疏松，并且透气性好，这样大葱才能更好的生长。2、种植种植大葱最好的季节是春天，在整理好的土壤上进行拉沟种植大葱种子，沟深五厘米就可以把种子撒在里面，然后覆盖土壤，覆盖的土层有两厘米就可以了，然后进行浇水灌溉。等到土地比较潮湿，能够进入地里的时候，就要用耙子进行搂爬，土质足够疏松非常适合种子发芽生长。3、田间管理观察大葱的死苗情况，及时进行补苗。苗期控制浇水量，避免大葱徒长。在大葱苗期需要进行两到三次的中耕除草工作，减少田间杂草，同时配合适当的中耕，能够提高土壤的保墒能力。在水肥管理问题上，浇水方面不需要过多，根据土壤和苗期进行浇水，按照见干见湿的原则浇水。在大葱生长阶段，根据大葱的生长情况进行施肥，每次可以追施复合肥5公斤左右，配合浇水进行。

史佚的远古祖先是高辛帝元妃姜嫄生后稷为周始祖，历至文王，文王生皇子伯邑考、伯邑考生佚。西周初年佚任太史令一职，辅佐武王克商，与周、召、太公共辅成王。一生为人严正， 《桐叶封臣》里“天子无戏言”的千古名言就出自他口。后人把他作为史官的楷模，并将他与太公、周公、召公并称为四圣，史佚子孙以官职“太史令”的史字为氏，称史氏。来源　　1、出自黄帝时创造文字的"史皇"仓颉。仓颉之后，衍生了仓氏、史氏、侯氏、侯冈氏、夷门氏、仓颉氏。仓颉为史官，人称史皇氏，其后有一支以官为氏，称史氏。 　　2、出自周太史佚之后。历代他姓史官，亦多以官为氏。见于历史最早的史姓人物，当属西周初年的太史史佚。西周初年有太史史佚，为人严正，与太公、周公、召公并称为四圣。由于他终生在周朝任太史，他的子孙便以官名为氏。春秋时期，列国史官多以官为氏。 　　3、隋唐时代"昭武九姓"之一。古西域康国支系有史国，居史城，为"昭武诸国"之一，史国有人来中原居住，遂以国名为氏。 　　4、为突厥族阿史那氏所改。北魏阿史那部，有归附唐朝者，改姓史氏。 　　5、史氏还混化了他族血统。如唐有史思明，本宁夷州突厥种。 始祖 　　黄帝玄孙帝喾高阳氏之子弃。 初祖 　　尹佚：周成王史官，史家称为史官典范，后人以其职为姓史。 史姓分布　　史氏以官为姓，先秦列国都有史官，因而在春秋战国时期，史氏就相当广泛地分布于全国各地。 　　西汉时有鲁国人史恭，其孙史丹自鲁（今山东曲阜）徙居杜陵（今陕西长安县西北）。史丹曾孙史崇，东汉初举家迁至溧阳（今江苏高淳县固城镇）。史丹裔孙东汉史苞的后代，于西晋末年的永嘉之乱时迁至河西健康（今甘肃高台县）。史丹后代又有一支迁至高密（今属山东），还有一支留居京兆（今陕西西安）。此外，西汉末有沛国人（今江苏沛县）史岑，又有史立因罪迁合浦（今广西合浦县东北）；东汉时，史通平迁居青神县（今属四川）。 　　今河南开封、洛阳、民权皆有史氏；唐五代时，今湖南、浙江、山西等省有史氏；宋代，今江西、河北有史氏；至明代，史氏还分布于今湖北、安徽、福建、广东、贵州、云南等省的一些地方，已遍布江南。清代以后，史氏有迁往海外者，侨居于新加坡等国家。 史氏迁徙 　　史氏是一个多民族、多源流的姓氏，在当今姓氏排行榜上名列第八十五位，人口约三百零七万六千余，占全国人口总数的0.19％左右。 　　史氏起源复杂，自以官为姓称史氏后，春秋战国时期，就已广泛分布于全国各地，至魏晋南北朝时，在中国北方就已形成了五个郡望，郡望中的史氏主要源于汉朝史丹之后。 　　另据学者考证，源于安徽宣城的史氏族人皆为仓颉之后，从湖北武昌分支出来的史氏族人则为尹佚(史佚)的后裔。 　　史氏以官为姓，先秦列国都有史官，因而在春秋战国时期，史氏族人就相当广泛地分布于全国各地，因政治，战争等多方面的原因，后面离开中原迁徙的史氏族人部分移民，又改为姓石。 　　西汉朝有鲁国人史恭，其孙史丹自鲁(今山东曲阜)徙居杜陵(今陕西长安)。史恭曾孙史崇，东汉初举家迁至溧阳(今江苏高淳固城镇)。此外，西汉末有沛国人(今江苏沛县)史岑，又有史立因罪迁合浦(今广西合浦县)；东汉时期，史通平迁居青神县(今四川青神)。今河南开封、洛阳、民权皆有史氏族人分布。 　　史丹裔孙、后汉归义侯史苞的后人，在西晋时期因避永嘉之乱迁河西建康(今甘肃高台)，遂形成当地望族；史丹孙史均，其儿子崇东汉初年累官至青、冀二州刺史，封溧阳县侯(今江苏高淳固城镇)，后遂率子孙定居溧阳，形成宣城史氏望族；史丹裔孙史节为唐礼部侍郎，迁高密(今山东高密)，后形成高密望族；史丹有一孙史圹留居长安(今陕西西安)，其中遂为京兆望族。这期间，突厥阿史那氏改姓为史氏后，在河南一带繁衍，成为当地一大姓氏。西汉末，史氏族人已入迁广东、广西。东汉时，迁入四川。 　　史氏族人大举南迁始于魏、晋、南北朝之时，至唐、宋之际已分布江南许多地方，宋、明以后，史氏族人遍布全国。 　　唐末五代时期，今湖南，浙江，山西等省有史氏。 　　宋朝时期，今江西、河北有史氏。 　　至明朝时期，史氏族人还分布于今湖北、安徽、福建、广东、贵州、云南等省的一些地方，已遍布江南。 　　清朝以后，史氏族人有迁往海外者，侨居于新加坡等国家。 　　今日史氏族人尤以湖南、山东为多，两省史氏约占全国史氏人口的37％以上。历史名人　　史佚-西周太史令佚(辛甲三子)。因官而得姓。 　　史鱼-春秋时卫国史官。 　　史恭-汉宣帝舅公，凉洲刺史，抚养、辅佐宣帝有功，赠杜陵侯。史崇高祖。 　　史崇-史姓家谱始祖。东汉溧阳侯。 　　史务兹-唐朝武后之宰相。溧阳侯21世孙。 　　史浩-南宋朝宰相。为岳飞平反昭雪。溧阳侯35世孙。 　　史弥远-南宋朝宰相。史浩四子。溧阳侯36世孙。 　　史嵩之-南宋朝将军宰相。史浩侄子。溧阳侯37世孙。 　　史天泽-元朝忽必烈的丞相。镇阳王。溧阳侯37世孙。 　　史可法-明末抗清名将。明朝东阁大学士，兵部尚书。溧阳侯49世孙。 　　史夔-清朝瞻事府大堂，康熙老师。康熙字典修纂官。溧阳侯51世孙。 　　史贻直-清朝文源阁大学士，宰相，军机大臣。溧阳侯52世孙。

落地核酸就是落地即检，即在到达目的地后就要立即进行核酸检测。疫情常态化的今天，进行核酸检测已经成为了居民的必要义务，政府部门也要切实做好当地的防疫工作。广东省深圳市和哈尔滨省等多个省市的疫情防控最新要求都指出，实施“落地核酸”政策，即在机场，火车站，车站等地点免费核酸采样，进行核酸检测。但目前“落地核酸检测”政策只是针对中高风险地区的旅客，低风险地区只需出示健康码绿码和行程卡绿码即可。在中高风险地区采取落地核酸政策，只是为了更方便地发现新冠病毒携带者，减少病毒传播的可能性，从而保护正常人群，迅速阻断冠状病毒的下一步传播。总之，就是为了隔离传染源，阻断新冠病毒的相关传播链，减少当地确诊病例。广大人民群众也要积极配合进行核酸检测，出入公共场所时，主动扫描场所码，亮出健康码，保证其他旅客的健康安全。另外，根据防疫最新要求，各地的防疫政策都差不多，三天两检，向所在社区报备，配合相关医护人员做好核酸检测，进行浴血管理观察，遵守当地的疫情管控措施，不在中高风险地区聚集，积极关注，最新防疫政策，最大限度降低新冠病毒传播风险，促进当地新冠病毒防控政策到位，目前，疫情防控形势依然严峻，各省市要严格减少境外确诊病例流入，尽快将本省市的疫情感染者清零。为了确保从中高风险地区抵达的群众安全，积极落实当地核酸政策，主动配合落地核酸检测，向目的地所在的社区报备，相关部门也要确保做核酸的人群不会发生拥堵现象，合理组织好人员和车辆数量，避免引发交叉感染。

蚕豆的种植方法1.播种时间蚕豆种植时间一般在春天或者秋天，春天的话多在三月中下旬至四月上旬播种，而秋天播种的话则多在十月份到十一月份之间。2.品种选择挑选饱满、高产、无病害的优质种子，干籽粒蚕豆不可选择在早秋种植。3.整地播种播种前将*地进行翻耕，让土壤变得松软，可选择用土壤接种的方法，在种过蚕豆的地块，挖大约50公斤的，在播种时撒施于沟内。4.苗期管理观察苗情，并根据苗情做出相对应的控制方法，播种后要用*覆盖种子，盖上稻草加以保温，在生长中期需要做好病虫害防控工作，将患病的植株与杂草拔除，集中用火进行销毁。5.追肥浇水播种后要及时浇水，有利于促进幼苗早发，并将*壤轻轻压实，避免长大后的植株发生倒伏，在长出幼叶的时候，可适当的追施少量氮肥，在生长过程中要定期追施磷肥与钾肥。6.科学采收蚕豆可分批次进行采收，从下至上大约隔7天就可采收1次，期间可保存少量成熟的种子，在叶片掉落的时候，采摘中下部分的豆荚，将其晒干后剥掉外壳进行保存。

罗勒种一般在4月中下旬进行播种，可以进行直播，下面我们来看看种植方法。花盆选择罗勒是一种深根植物，其根可入土0.5～1米，所以选择高度较高的花盆比较适合。故宜选排水良好、肥沃疏松的椰土栽培，栽前施基肥或营养土。种子处理的方法：将种子放入容器内，先倒入一点冷水，将种子浸湿。约3--5分钟后，等种子表皮浸湿并吸收一些水分之后，慢慢向容器内倒入热水，边倒边用木棒搅拌，使种子受热均匀。当容器内水温升到50--55℃时，便可停止加热水；当温度下降时，再加些热水，使水温保持要求的温度15--20分钟后，自然冷却至25℃左右，继续浸种，浸种时间以种子吸水刚好饱和为准。罗勒浸种后，种子表面通常出现一层黏液，在催芽过程中容易发霉，导致烂种。因此，在浸种后要用清水反复漂洗种子，并且要用力搓洗，直到去掉种子表面的黏液，将种子放入纱布袋里，用力将水甩净，用湿毛巾或纱布盖好，保温保湿，放在25℃左右的温度下进行催芽。在催芽过程中，每天用清水漂洗1次，控净，如种子量大，每天翻动1--2次，使温度均衡，出芽整齐。催芽前期温度可略高，促进出芽，当芽子将出(种子将张嘴)时，开始播种。播种要选择晴天上午进行，将营养土装入播种盘内，用热水或温水浇透，等水渗下后，撒1层土，将出芽的种子均匀播于盘内，上面覆1cm厚土，盖上塑料薄膜，保温保湿。间苗在苗高6～10厘米时进行间苗、补苗，穴播每穴留苗2～3株，条播按10厘米左右留1株。第一次于出苗后10～20天，浅锄表土。第二次在5月上旬至6月上旬，苗封行前，每次中耕后都要施入营养土。幼苗期怕干旱，要注意及时浇水。

1.诅咒之子与水城刃水城刃是一个和鸣海清隆差不多智商，但立场完全对立的天才人物。 在漫画中虽然没有出现，但他的故事被当做传奇来传述。他很小就展现了十分天才的一面，并且被当做是天才来被众人膜拜。但到了20岁之后，他突然发狂开始从事各种恐怖事项。最后被小他很多的清隆杀死，也正预示着恶魔一定要被神杀死的必然性。他和全世界各地的女人试管受精培育孩子，那些女人一听到能和天才生孩子自然也是十分情愿的。那些试管婴儿也就是诅咒之子了。猎人们之所以要狙击诅咒之子也是因为怕他们和他们的父亲们一样，到了20岁就发狂。像艾斯理绪那样是比较出众的反抗类人物，也有一些早已被猎人杀死，还有一些甚至不知道自己是诅咒之子的人存在。根据漫画，诅咒之子一般在某些方面特别有天分。2.水城火澄与鸣海步鸣海清隆和水城刃，神和恶魔。鸣海步和水城火澄，神的弟弟和恶魔的弟弟。好像命运早已安排了这二人的对决。他们其实都是身份特殊的孩子------神和恶魔的克隆人。水城刃在制造了试管婴儿后又运用科学技术制造了自己的克隆人。鸣海清隆自毁双手打算再也不练钢琴，他的父母为了能找到一个最完美的器官库给他克隆了一个弟弟。这2个人的诞生，都是不被世界祝福的存在，如果说有比诅咒之子更惨痛的人，那就是这2人了。由于当时克隆技术的残缺，他们大约都活不过20岁。火澄由于早早知道了真相，选择了自我放逐式认命的生活态度。而步则相对愿意尝试去改变命运，这则微妙造成了他们结局的差异。3.结崎雏乃结崎雏乃的真实名字并非结崎雏乃，年龄也不是17岁，从漫画最后判断，大约是一个20岁左右的从事谍报工作且知识丰富的女青年。结崎雏乃之所以出现在步的身边，是由于清隆的安排。结崎雏乃的存在，就是为了给步勇气，给他力量。每当步遇到挫折，她永远都能陪在他身边不离不弃。就是因为这样的无条件付出，才让人质疑，这样一个角色，在残酷的故事里的真实性。事实上，清隆安排她在步身边，只是为了能在与步最后的对决中给他最大的打击（步即使知道了自己是克隆人也依旧保持乐观，其中有大部分原因是因为有结崎陪在身边）。即使如此，雏乃的处事方式仍然是靠自己的意识来判断的，她与步的感情里，可谓假意里掺着真情。4.结局清隆的理论是要把诅咒之子们抹杀待尽，而步却认为，这些被世界所不容忍的人反而比常人更能珍惜现在的可贵，希望能用他们的力量给世界带来更多的东西。在一次又一次的对决中，步总是遭受了难以想象的打击。他总是装作早已预料的样子，但实际上，这些打击是他远远不能承受的。到了最后，他也只有一直坚持下去，哪怕眼前的都是虚假，也只有这样坚持下去。2年后。艾斯一直在举办世界巡回慈善演出，理绪在前线进行拆掸工作，亮子和香介要去读大学。每个诅咒之子都在尽他们所能实现自己的价值。清隆回到了以前的日子和圆生活。水澄由于器官衰竭已经去世，在临死前答应让医生研究自己的器官以救治步的病。步的四肢机能也已经渐渐衰退，他在医院里继续钢琴的创作，维持着自己的梦想。雏乃从法国执行任务的空挡回来，步与她重逢，在一首乐曲中，推理之绊的故事结束了。故事结束的恰倒好处，没有人知道步会不会早逝，他和雏乃最后能不能在一起，诅咒之子能不能挣脱命运。但经历了那么多的残酷，作者一直给读者灌输的理念，正是希望二字：哪怕前途一片绝望，也要相信其中会有希望。希望着，直到永远…… ———————————————以下内容完全剧透，请谨慎选择——————————————两年前，鸣海步的兄长鸣海清隆留下一句“我去追查诅咒之子的秘密……”就此便杳无音讯，剩下步和嫂子鸣海圆相依为命。清隆的失踪让仰慕他的步倍感失落，慢慢将自己封闭起来。已是月臣学院高中一年级学生的他卷入二年级学生宗宫可菜堕楼事件，由于在宗宫可菜堕楼之后出现在案发现场，被怀疑为杀人凶手。来学校调查这件事的警官正好是步的嫂子鸣海圆。一时间，不仅成为校园话题人物，引起精力与好奇心同样旺盛的二年级学生兼新闻部部长的结崎雏乃的莫大兴趣。为了还自己一个清白，步和雏乃开始进行调查……经过步的推理，在大家面前步指出凶手是野原瑞枝，野原瑞枝就是之前打伤园部隆司的犯人（园部被人从背后打伤，至今昏迷），而宗宫可菜就是目击证人。野原瑞枝进行辩解，在鸣海圆在提到诅咒之子后，愤怒的离开屋顶。众人听到一声尖叫后，看到野原瑞枝被箭射中倒在血泊中……一连串的事件，都和诅咒之子脱不了关系。但是诅咒之子又是什么，步感觉这可以追查出清隆的下落。足立高子（47岁）在白长谷雷图书馆中被杀害，当时家中只有主人长白谷雷造，孙女白长谷小夜子，侄女长白谷圭和佣人初山丽子，鸣海圆负责调查。在调查过程中，步和雏乃却突然出现了，步是因为之前野原瑞枝提到过“死之圣树馆”的馆长会帮她逃走，而那个馆长就是长白谷雷造……根据现场的情况，步断定凶手必为家庭成员之一。第二天白长谷小夜子找到步和雏乃，询问他们是否知道自己的过去，因为一次意外白长谷小夜子失去了12岁以前的记忆，并且再一次提到了诅咒之子……步凭借自己敏锐的观察力和严密的推理，确定犯人是初山丽子，最后，秘书初山丽子承认是她所为，因为高子屡次用“诅咒之子”的秘密要挟白长谷家,为维护这个家，她不得不采取行动……从白长谷雷造那里知道了小夜子也是诅咒之子。白长谷家对“诅咒之子”所知甚少，步追寻兄长的下落遭遇挫折。此时天才少年钢琴家艾斯·拉塞佛德（17岁）来到日本。出人意料的，他到达后的地一句话是：“让人把鸣海清隆的弟弟带到我的面前。”白长谷圭为了见艾斯，便拉着步和雏乃来见艾斯。初次相会的艾斯似乎对步所知甚多，让步在自己面前弹一曲，不拒绝了，艾斯毫不客气地对步说他有才能，但是比不上清隆。此话深深地刺痛了步。确实，他一直在追随着哥哥的身影，却发现无论如何也追赶不上，备感失望和挫败。为此，还放弃了自己心爱的钢琴。艾斯让雏乃和步听听他的演奏会。艾斯为了测试步的能力，打电话给警卫室，说贵宾席下有炸弹。竟然真的座位下发现炸弹，而且只剩下1分钟就要爆炸了，炸弹上有一个热传感器，只要有人握住就还能获得30分钟。雏乃义无返顾的握住了传感器。步必须在限时内想出解除炸弹的密码数字，否则雏乃便会丧命。步回想起以前哥哥提过的一个中国古老传说，推断出正确的数字消除危机。受伤的园部清醒过来，从园部口中得知他本来是要杀害野原瑞枝的，不料却反被她打伤。园部曾经为了诅咒之子的事和鸣海清隆见过面。鸣海圆通过X线的报告发现，已出现的三个诅咒之子右胸都缺少一根肋骨。浅月香介（17岁）为了传达清隆的话来和艾斯见面，说下次动手的时候要撒上些蝴蝶花，而菖蒲花（蝴蝶花）对于圆和步有着另一层意思……不久园部隆司遇害，菖蒲花的花叶洒落死者四周，又一线索中断。被圆从案发现场赶出来的步和雏乃在回校的路上遇到少年浅月香介，香介告诉他们是自己杀了园部，向他们发出挑战。香介以清隆的下落为饵引诱步以性命与他相赌。步获胜，香介违诺逃跑。炸弹、赌局，其实都是艾斯等人对步的试探，看他是否如清隆所说的是拯救他们的人。说臣学园的教师今里看不过艾斯他们的所为，决定把“诅咒之子”的真相告诉步，因此遇害。步相信凶手就在学生中。在雏乃的帮助下，步逐渐缩小疑犯的包围圈。为躲开包围圈，凶手竹内理绪铤而走险，不惜在步面前用炸弹炸伤自己。病房里，步说出理绪就是杀人犯。理绪提出与步玩赌命游戏，步败北，雏乃被香介抓做人质，但雏乃相信步的推理，将成功录下理绪自白的录音带扔给步，自己成为人质，步被迫丢下雏乃离开。步在街上徘徊了一个晚上，圆找到他并加以安慰。为了救出雏乃，步出现在理绪的病房里，提出再玩一次游戏。双方都要先抢到录有犯罪证据的录音带和人质，并极力阻止对方成功。理绪给步的颈项戴上炸弹项圈，雏乃拿着钥匙，却无法在限时内见到步。步把理绪引到铁桥边，想骗她按下解除按钮，被识破。就在理绪以为他无法避过爆炸的时候，雏乃从经过的电车上扔下钥匙，赌局以步的胜利告终。理绪因为伤口裂口，被送回了医院，艾斯突然出现，要求步不要将理绪交给警方，说出正是清隆在帮助他们，并以清隆和他们之间关系相要挟。步离开后，艾斯告诉香介，“那个人”就要来了……艾斯在雨中徘徊，艾斯接到“猎人”打来的电话，那个猎人正是卡诺恩·席尔贝鲁特……月臣学园田径部的高町亮子其实也是“诅咒之子”，艾斯邀她作伙伴，但遭亮子拒绝，说不想成为杀人犯的同伴。她被转校至此的香介吓了一跳，原来香介是她青梅竹马的儿时玩伴。同为“诅咒之子”的卡诺恩·席尔贝鲁特来到日本，艾斯去机场见他，却被卡诺恩刺伤送入医院……同时卡诺恩也转学来到月臣学院，亮子和香介找到卡诺恩谈话，卡诺恩说出他要杀掉所有的诅咒之子……卡诺恩在午休的时候来到新闻社，希望步可以帮助他铲除诅咒之子，这是卡诺恩掏出了手枪……经过在午休的事件，步的心里难以平静，他深深的感觉到卡诺恩很难对付。理绪一个人在医院，卡诺恩突然出现准备杀掉理绪，正好亮子和雏乃及时赶到，形成了三对一的局面。亮子利用卡诺恩的一个绝对会遵守的原则——不杀普通人，成功占了上风，最后卡诺恩还是成功的逃走了……之后香介和步先后来到医院，步问他们关于卡诺恩的事。步觉得卡诺恩之所以成为“猎人”一定和清隆有关，与诅咒之子之间发生了分歧……不过最后步还是决定和理绪他们联手，阻止卡诺恩。卡诺恩在学校里用枪打伤了步，并把步带走作为人质，以诅咒之子的身份打电话给警方，要求和“观察员”谈话，并且说在学校七个地方安置了个炸弹……艾斯苏醒后要求和鸣海圆见面，并透露诅咒之子和清隆有关系。以告诉她秘密为条件，要求鸣海圆带他一起去月臣学院……理绪、亮子、香介三人带着武器在校舍内搜寻卡诺恩和步的踪迹。步醒来后发现被把绑在音乐教室，卡诺恩就在他身边……卡诺恩出去对付理绪三人。理绪经过精心的计划总算暂时击退了卡诺恩，但是这是大家都已经伤痕累累了。卡诺恩也回到步的身边，警方接到了卡诺恩的电话，这是观察员的代表土屋绮里绘（27岁）也到了，接过电话。卡诺恩要求和艾斯通电话，土屋告诉他艾斯正在来的路上，这让卡诺恩非常惊讶。随后接到了艾斯的电话，卡诺恩希望艾斯帮他，并且希望艾斯和他一起成为“猎人”。艾斯知道卡诺恩见过“那个人”，所以放弃了所有希望，但是艾斯不愿放弃“希望”……卡诺恩生气的摔坏了电话……卡诺恩对步说出了自己的真实想法，并对步承诺，只要步获得自由，他就让步杀了他。这时，理绪等人来到音乐教室门口，还没来得及攻击就被卡诺恩打倒了，卡诺恩正准备对理绪开枪时鸣海圆出就下了理绪，与卡诺恩展开了战斗。趁卡诺恩没注意，香介冲向卡诺恩并引爆了炸弹，爆炸瞬间卡诺恩本能的从五楼窗口跳了出去……但是他对步承诺过，只要步获得自由，他就回来让步杀了他，不然他就杀掉所有人……步苦于没有足够的时间思考如何才能救大家且不杀死卡诺恩，这时雏乃自告奋勇去阻止卡诺恩，并说可以拖住卡诺恩10分钟，步没能拦住她，最后只好和众人一起讨论对策……雏乃成功的拖住了卡诺恩，利用这点时间步也想出了计划，大家利用步的理论成功的阻止了卡诺恩，事情总算告一段落……最后事情得到解决，鸣海步、鸣海圆、艾斯、竹内理绪、浅月香介、高町亮子均受伤住院，卡诺恩也被组织监管起来。事件之后，诅咒之子更加确信鸣海步是“希望”，可以拯救他们。步为了能够继续向前，向圆表明了心意。住院期间，从艾斯和土屋那里得知了关于诅咒之子的一切，包括“刃之子”计划的全部。刃之子成年前都非常优秀，但是20岁以后，因为从水城刃那里的继承的基因，会让使他们变得如同“恶魔”一样，从此神火再杀戮中。步从中推测出这一切都是清隆计划的，并且推测出了清隆安排着一切真正目的。因为有作为“神”的鸣海清隆和作为“魔鬼”的水城刃，所以也存在一个与步相对的角色——水城火澄。出院的时候，步遇见了火澄。火澄在步住院的那一个星期就已经住在步家里，而且这一切都是清隆的安排。没想到火澄也转学进入月臣学院，在短短时间内就受到大家的欢迎……用为命运的相似，火澄很依赖步，步对火澄也很好，偶尔还会引起雏乃的不满……土屋来找步，步把自己的推测告诉土屋，并自己和清隆的DNA、火澄和水城刃的DNA交给了土屋……随着极限在不断逼近。火澄忍受不了事情毫无结果的拖下去，为了逼迫步做出选择，在清隆的安排下，火澄杀死了卡诺恩……卡诺恩在被杀之前对监视器说的最后一句话：“接受吧，步，这就是你的希望。”卡诺恩通过自己的死来让鸣海步相信诅咒之子可以得救，留下了希望。这一切依旧按照鸣海清隆的剧本在走……在进行DNA比对的土屋告诉艾斯不要让步接近火澄。艾斯马上就找到了步，并一起去了步的家里，本想阻止步的艾斯不料被步下药弄晕了。后来雏乃来找步，步叫她好好看家，然后步就出去了。等雏乃走进房间才发现被锁住的艾斯，雏乃救下了艾斯并一起赶去找步。通过发信器知道了火澄约步在展望台见面。在赶去展望台，在接到土屋的电话后知道了所有的秘密。展望台，火澄把关于他们两个的秘密都说了出来，包括他们的极限。火澄希望步做出选择，是杀了自己或是和自己站同一边，但是在步在最后决定按照自己的想法走，舍弃了火澄。在步离开后，火澄从展望台上跳了下去……在命运的摆布下，虽然受了重伤，但是没有生命危险。舍弃火澄以后，步非常难受，但是为了诅咒之子的希望，他选择让自己变得更坚强。在展望台下遇到了赶来的众人。之后，步把自己拯救诅咒之子的理论告诉了艾斯等人。就算一直按着清隆的计划进行，为了给自己的拯救诅咒之子带来希望理论，就一定要战胜清隆。这时，鸣海清隆来到医院，托护士把一份文件转交给鸣海圆。来到医院的步，知道鸣海圆知道了一切，知道清隆安排的一切都是为了让步去杀了他。在文件里除了所有的真相和给鸣海圆的信之外，还约了步在后天见面。第二天雏乃约步去买耳环，最后雏乃什么都没买，步买了一对耳环。步戴上了其中一只，把另一只交给了雏乃，说等他明天凯旋归来以后，再还给他。雏乃是支持着步不杀清隆的唯一的支柱。约定之日，两人如约而至。清隆为了彻底击垮步的精神，逼步杀了自己，说出了一个秘密。清隆把步交给雏乃的耳环拿了出来，其实雏乃是清隆安排在步身边的，是击垮步精神的最后一颗棋子，而雏乃也正是让步杀了自己的关键。步听了以后非常震惊，用枪对准了清隆……一声枪响以后，清隆并没有倒下，步只是对天开了一枪。步说他绝不会让清隆如愿，在他的理论里，清隆是一个非常重要的角色，在自己死后，清隆是唯一可以拯救诅咒之子的人。最后的对决，步战胜了清隆。在回程的路上，步遇见了雏乃。雏乃向步道歉，说有一件事必须向步解释。因为工作，雏乃要离开日本几年，步也说为了理论的成功，两人最好也不要见面，最后两人握手告别，步拿出了本来交给雏乃的那只耳环，再次交给了雏乃，说下次见面的时候再还给他。两年后……靠步给他们的希望，诅咒之子之子们都在命运抗争。艾斯和理绪都在自己决定的路上努力着，香介和亮子进入大学。三个月前，因为造血细胞功能的退化，步住进了医院。他们都在不断衰退，火澄为了步，自愿成为寻找治疗方法的受试者，接受各种新型药物和危险的临床试验，半年前，因为药物的副作用和重重的实验陷入昏迷。一个普通的早晨，正在吃早餐的清隆和圆接到了火澄去世的消息。在去医院车上，两人收到了正在对火澄遗体进行就剖的消息。去医院把这件事告诉了步，离开的时候在电梯遇到了刚回国的雏乃。雏乃来探望步，打开病房门的时候，步正在写曲子，旁边放着一架钢琴。由于衰退，步只有左手不太能动，有时也会出现突然看不见的情况。步邀请雏乃听自己弹钢琴，病房里响起了悠扬的钢琴声。期望着……希望不要就此幻灭，即使黑暗笼罩，全然不变的音色依旧响遍回绕，为迈向未来的人，奏出祈祷与祝福的曲调……（end）诅咒之子 (ブレードu30fbチルドレン)：诅咒之子即刃之子，继承“魔鬼”基因的孩子，自出生时身体都会动手术，切除右腹一根肋骨作为其特征（且该部位以后不会成长复原且会发痛）；另外他们的头脑跟体能都比一般孩子还要优秀，学任何东西都快又好，但是他们身上流的血却有个“诅咒”，是成年后他们比较会失去自己的思想，化为毁灭人类的“魔鬼”，到时一般的武力制裁团体难以摆平，所以他们的生存定义在世界上纷争不断。有个庞大的团体在管理观察他们的未来动向。水城 刃（ミズシロu30fbヤイバ）：是所有诅咒之子的父亲，开始被称为“神”，天生少了一根肋骨，拥有绝对的才能和存在感。23岁的时候成立名为“骑士团”的组织，凭借着自己过人的智慧和才华，在不到三年的时间里，组织在世界财经界便有了举足轻重的地位。26岁时便成为掌控世界的幕后人物。29岁的时候展开“刃之子计划”，也因此组织分裂为三个部分，拯救者、观察员、猎人。36岁时被鸣海清隆（20岁）所杀。动画版并未出现。拯救者（セイバー）：属于骑士团，一直支持水城刃，主张进行第二轮计划。观察员（ウォッチャー）：属于骑士团，认为一切都在试验阶段，主张监视水城刃和刃之子。猎人（ハンター）：属于骑士团，感觉到水城刃和刃之子的威胁，主张将其迅速消灭。

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