管理学案例分析尽快做答有急用 谢谢

整个事件涉及宾馆里的管理员A和B以及服务员.管理员A应该负起主要责任.对于在该宾馆中上班的小陈来说他有胃病,很想去看病但是假期已经修完只能请病假,但请病假所扣的工资吓得他不敢再想;员工小陈是社会人,在他生病的时候他期望关心的需要比较突出,此时A并没有意识到小陈的需要发生了改变.对于小李来说他母亲生重病,在他需要的是去医院看望母亲,而对工作的需要下降,然后都因为害怕被扣工资而不得不放弃但是心中始终放不下,导致上班没精神,工作上用不了心.,在他生病的时候他需要也已经发生了改变,但是A同样没有意思到这些变化.A的管理仍旧局限于传统意义上认为的人是经济人,只要给以经济上的满足就可以达到期望管理的目的. 而管理员B虽然意识到了A的管理方法有些不妥,但是并没有及时的向A提出建议,也没有向上面的管理层反映,这也是B做得不够的地方.

　案例1 通用电气公司管理制度的变　　五十年代初，美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。公司规模大了。权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构。于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。该分权制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出生，非常强调纪律的作用，他认为，实施新的制度时，肯定有阻力，所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从，不能有异议。　　斯密迪的制度有以下几点：　　第一点，一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。　　他认为，一个经理自己所能胜任的经营规模，最大不能超过5000万美元一年，再大就管不了了，按照他的观点，通用电气公司拆成了150个部门，各部门的经营规模不超过5000万美元一年，各部门相对独立，各有各的经营业务，由各部门的经理负责管理，每个部门的经营直接对总裁负责，这样，通用电气公司就等于分成了150个"小公司"。这就导致了一个很不好的格局：当某部门的经营业务超过5000万美元时，按照斯密迪的观点，必须分成两个相互独立的业务部门。　　第二点，以部门经营的好坏要有具体的量化指标。　　斯密迪在测评一个部门经营好坏时，设计了8项指标，其中，两个较为典型：一个是利润：一个是部门长期利益和短期利益的平稳。可实际工作中，利润是很容易测定的，是多少就是多少。而长期利益的平衡怎么测定呢？当时无法测定，实际情况也测度不了。　　第三点，管理是一种职业，直正懂得管理的人，什么都能管理好。　　他认为，能管理好一个钢铁厂的人，也能管理好一个大菜市场。因此，作为一个管理人员，应特别注重流动能力的训练。一个管理人员应有多方面的技能，能做许多方面的工作，要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。这样，通用电气公司的一个部门经理，这3年可能在做洗衣机生意，另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去，以训练他们的流动能力。　　后来，斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。1966年通过竞争，通用电气获得了新加坡一发电厂的承建权。该业务要求电厂的设计、基建、设备和安装等所有业务全由承建方一家公司承包下来，搞系统经营。由于通用电气公司已经分成150多个相互独立的业务部门，其中，任何一个部门都不可能承包所有这些发电厂的业务，要参与这种国际竞争，公司不得不必须成立一个协调部门--通用电厂公司，来组织各个业务部门共同承接下这种系统业务。但是，由于各业务部门已经有了自己的责权利，互相独立，其开展工作起来的难度可想而知，当通用电厂公司到各部门去购买各种设备时，各部门为了最大限度地提高本部门的利润，就尽量提高设备的售价。最后，通用电厂公司发现，各部门提供设备的价格，往往比外公司的价格还高。　　1970年博希当上了通用电气公司的总裁，对这种情况进行了改进，采取有关措施对分权制度进行了完善。　　根据以上案例，回答以下问题：　　1、斯密迪的改革措施，其目的是要在通用电气公司建立　　A.事业部式结构 B.矩阵式结构　　C.直线--职能式结构 D.混合式结构　　2、斯密迪把管理看成一种职业，对于这种观点你的看法是：　　A. 更适合于高层管理者； B. 更适合于一般管理者；　　C. 这种看法本身就是一种错误，管理者必须精通本项领域的具体业务；　　D. 是否正确，取决于组织业务的复杂程度。　　3、从斯密迪改革的措施中可以看出，他在一定程度上违背了：　　A.管理的系统原理 B.管理的权变原理　　C.管理的责任原理 D.A+B　　4．以下各项，哪一项在实行分权后可能会出现：　　A.销售额有可能不断地增加　　B.部门经理的积极性受到压制　　C.由于内耗，导致各小公司中是亏损　　D.总公司总裁失去权威性　　5、以上案例说明：　　A. 通用电气公司在分权制度方面做得不够理想，其实，分权是一种很有效的管理方式，关键是其它方面也要配套进行。　　B. 企业管理中有分权制度是正确的，关键在于公司的总裁要用人得当。　　C. 分权制度不符合管理的一般原理，对调动中层管理人员的积极性不利。　　D. 本案例所体现的并不是真正的分权。　　参考答案：1.A 2.A 3.D 4.A 5.A　　案例2 蔬菜管理　　彼得.莫斯是一名生产和经营蔬菜的企业家现在他已有50000平方米的蔬菜温室大棚和一座毗邻的办公大楼并且聘请了一批农业专家顾问。莫斯经营蔬菜业务是从一个偶然事件开始的。有一天，他在一家杂货店看到一种硬花球花椰菜与花椰菜的杂交品种，他突发奇想，决定自己建立温室培育杂交蔬菜。　　莫斯用从他祖父那里继承下来的一部分钱，雇用了一班专门搞蔬菜杂交品种的农艺专家，这个专家小组负责开发类似于他杂货店中看到的那些杂交品种蔬菜并不断向莫斯提出新建议。如建议他开发菠生菜（菠菜与生菜杂交品种），橡子萝卜瓜、橡子南瓜以及萝卜的杂交品种。特别是一种拧橡辣椒，是一种略带甜味和拧橡味的辣椒，他们的开发很受顾客欢迎。　　同时，莫斯也用水栽法生产传统的蔬菜，销路很好。生意发展的如此之快，以致他前一个时期，很少有时间更多考虑公司的长远建议与发展。最近，他觉得需要对一些问题着手进行决策，包括职工的职责范围，生活质量，市场与定价策略，公司的形象等等。　　莫斯热衷于使他的员工感到自身工作的价值。他希望通过让每个员工"参与管理"了解公司的现状，调动职工的积极性。他相信：这是维持员工兴趣和激励他们的最好办法。　　他决定在本年度12月1号九时召开一次由每一个农艺学家参加的会议，其议程是：　　1. 周末，我们需要有一个农艺师在蔬菜种植现场值班，能够随叫随到，并为他们配备一台步话机，目的是一旦蔬菜突然脱水或者枯萎。可以找到这些专家处理紧急情况，要做的决策是：应该由谁来值班，他的责任是什么？ 2. 我们的公司的颜色是绿色的，要做的决策是新地毯、墙纸以及工作服等应该采取什么样绿色色调？ 3. 公司有一些独特的产品，还没有竞争对手，而另外一些产品，在市场上竞争十分激烈。要做的决策是对不同的蔬菜产品应当如何定价，彼得莫斯要求大家务必准时到会，积极参与发表意见，并期望得到最有效的决策结果。　　根据以上案例，回答以下问题：　　1.一个决策的有效应取决于　　A.决策的质量高低 B.是否符合决策的程序　　C.决策的质量与参与决策的人数 D.以上提法均不全面。　　2.按照利克特的行为模式，彼得莫斯工作作风与管理方式属于　　A. 协商式 B.群体参与式 C.开明--权威式 D.民主式　　3.12月1日所召开的会议是必要的吗？　　A.很必要 体现了民主决策 B.不必要 会议议题与参与者不相匹配C.有必要 但开会的时间选择为时过晚D.对一部分议题是必要的，对另一部分议题是不必要的　　4. 公司的装潢问题是否需要进行群体决策　　A. 完全需要，因为绿色是企业的标志 B. 需要，但参加决策的人应当更广泛一些　　C. 不需要，此项决策可以由颜色与装潢专家决定或者运用民意测验方法征询意见　　D. 需要与不需要，只是形式问题，关键在于决策的质量　　5. 定价问题是否需要列入彼得莫斯12月1日的决策议事日程？　　A. 需要，因为它是企业中重大的问题 B. 不需要，因为该项决策的关键是质量问题，而不是让所有的员工参与和接受　　C. 在稳定的市场环境下，不需要，在变化的市场环境下，则需要集思广益，群体决策　　D. 定价应当由经济学家来解决　　参考答案： 1.D 2.B 3.D 4.C 5.B管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

1、分权和集权各有优劣。他们适用于不同组织形式、不同组织规模、不同的业务范畴。所以在不同的情况，要采用不同的权利分配模式，以达到汇报过程、决策过程和执行过程的效率最大化；一般情况下，集权影响响应速度，但执行力强；组织可控性强，但组织容易僵化；分权决策效率高，但执行力会受影响；组织自由度大，但风险程度高。2、参谋作为直线机构的辅助职能，他的出现有必要性。随着组织规模的扩大、业务范围的深入和拓展，管理复杂性也逐步提高，在组织中的决策前信息的汇总、决策过程的信息分析、决策后执行的跟踪，完成后的总结等工作都需要参谋机构或参谋人员来完成。

管理学中的管理。学问很多。不要盲目的投资。容易出现陷入泥潭呢。

“辞职的10名工人中有9名是同一车间的人”这可以证明管理这个车间的上级对员工的管理存在一定的问题，可以找这些管理的人员谈谈了解情况，以免日后再次有这样的事情发生。有一些管理人员没有从基层做过，没有了解到员工的工作及员工的心理感受，一般出现大石砸蟹的任务，即使他们能完成一次，，也完成第二次、第三次，可是他们的量一次比一次大、一次比一次多，给他们再高的工资，也不远远够。

不知道这道题目是不是你老师出的，如果是，我是不会做的。先来看看这道题目，背景材料给的是一团糟：1 这“高科技”企业，是干嘛的？ 生产高科技？ 研发高科技？ 销售高科技？ 不同的行业需要培养不同的文化。2 林总经理是中方选派的，外方呢? 有没有选派管理人员？ 外方管理人员的想法是什么？3 既然是中外合资，公司里面有没有外方员工？ 中外员工比例多少？ 员工分别来自那些（宗教）国家？4 一个企业的核心理念不是某一方面委派的总经理“他认为” 想出来的，是这个企业创办成立的时候就定下来的东西。5 企业文化建设搞的那堆活动中，由谁提出来的？搞这些活动跟企业的核心理念有什么关系？6 这企业成立了多久？ 企业文化需要时间的沉积，刚成立没几年的公司谈企业文化，跟与一个初中生谈人生没区别接下来回答你问题：1 什么是企业文化http://baike.baidu.com/link?url=9YDJtDzhAxiQVQuhIXWT-6h9CUly71k1h3Ulf3tb5qr66lug0yUl39TgyIfsDgjkZ公司所进行的企业文化建设活动的实质是什么？不知道Z公司的行业性质与影响力还有年资，无法回答2 Z公司企业文化的核心理念是什么？其内涵如何表述？连一家公司的总经理也不知道需要“设想“的核心理念，外人更加答不上来3 Z公司是如何做好企业文化建设的？该公司根本没做好企业文化建设

管理学案例分析，可分为三段式。1、把案例的要点提炼出来。例如，一段500字的案例材料，可凝练至100字。2、引入管理学的原理，如果是人力资源方面的，可根据材料引入授权、激励、胜任力等理论。对照加以分析。评价案例中当事人的对错。3、提出意见和改进建议。

该酒店对于计划这一项做的不到位。首先，不能较为准确的预估消费者数量及酒店所需的原料及人力等条件；其次，对于可能会出现的消费情况没有预先计划好应急配套措施，如端午假期间客人爆满该采取哪些措施，客人数量大大减少，过于冷清又该如何。以至于出现厨房的原料储备也对当天的爆发式需求估计不足导致当天不能满足客人的情况发生。该酒店内部没有做好沟通工作。对于厨房出品部批准了两名大厨当天休假的情况部门经理一概不知，直到发生了问题一发不可收拾时才知道。该酒店管理人员领导能力不够。对于突发的情况没有及时采取补救措施，一味的向客人的道歉是效能低下的措施，并不能对客人不满的情况有所改善，这次端午节很可能就因此而流失了很多顾客。

1、 住房和提高工资应当属安全需要 ， 评职称和入党应当属尊重需要 .2、黄工的工资和仓管员的工资相比不相上下，肯定不合理，原因：黄工是一个名牌大学高材生，负责技术工作，而且是技术骨干，并且有创新能力（可以体现智慧高），公司把他用好了可以为公司创造很大的效益，因此，黄工如果用马斯洛的理论需要衡量可以到最高层次需要—自我实现需要。而仓管员不需要高学历人才，每天做好收、发、存工作就可以了，公司再用好他也只能为公司减少一些损失，或为公司创造的效益也不明显，所以仓管员的马斯洛的理论需要最高满足也只能到第三层次。

管理学大案例分析题希望大家应该知道，懂得管理方面的知识，才能去学心理学方案的分析。

案例1.3李氏进出口公司 （选自(美)普蒂，韦里奇，孔茨.管理学精要：亚洲篇.北京：机械工业出版社，1999.40-41） 李氏进出口公司的李先生是一家服装生产公司的创立人和执行总裁。他成立了自己的公司，并在五年的时间里，使之由一家一个人经营的小企业发展成一家拥有50名员工、年生产额为300万美元的公司。 尽管企业的规模和盈利水平都发生了变化，但李先生的管理并没有发生太大的变化。他埋头于企业的日常事务中，总是犹豫不决是否要由其下属人员完成某些重要任务。当他到国外进行采购而不在公司的时候，公司就会停步不前，他坚持认为自己是最了解本公司的人，自己有知识和技能制定有关企业利益的所有决策。 李先生制定企业的所有计划，组织各种活动，招募员工、指挥员工的活动，解决员工遇到的问题，解决与人事有关的问题。他知道他的全部雇员的名字，他的办公室是随时向员工开放的。 企业成长期间，李先生已不能抽出时间去制定新的策略以应付所发生的变化。员工发现当他们碰到非常重要的难题时，很难找到李先生，企业中员工的士气达到了最低点。 随着问题增多，压力增大，李先生正在考虑卖掉他的公司。他觉得公司给自己带来了很大麻烦，公司使他丧失了健康和平静。 问题 1.你如何评价李先生的处境? 2.评价一下他的领导风格。 3.在李先生解散他的公司之前，你会给他提供什么样的建议? 4.他是一个好的管理者吗?

管理主要就其计划组织、领导、控制等职能进行分析，具体题目要看其提出什么问题，简言之：具体问题具体分析。

等级：AAAAA门票价格：免费详细地址：澳门新口岸附近　观音像位于澳门新口岸新填海区，在澳门文化中心斜对面。1999年春竣工，整个佛教中心的开幕仪式于1999年3月举行的。观音像也是澳门佛教中心，外面是新建成的海滨公园，非常怡人，空气清新。　　观音像由葡国雕塑设计师李洁莲设计，南京晨光集团铸造。竖立着观音像的人工岛与新口岸新填海区堤岸之间由一道长60米的行人通道接通，行人通道和人工岛地 面上铺砌着葡国石仔。观音像高21米，由铜铸做而成，造价达3.000多万澳元。观音像包含30多件铜铸件，这些零部件在1998年7月底被陆续运抵 施工现场。由于观音像是外籍雕塑设计师构想的，所以此观音像与传统的观音容貌有差异，它造型简洁流畅，具有中国传统佛教文化与欧洲雕塑相结合的风格。　　观音像的莲花基座为一个佛教文化中心。它为一座直径长19.5米的半球体建筑，中心楼高两层，建筑 面积约600平方米，采用地库设计，地下一层为图书馆，以卡通、连环画、音乐等多媒体形式，儒、释、道三大东方宗教信仰及文化，上层为一个陈列宗教物品的展览厅。交通：出发点：关闸 　　巴士路线：12、AP1、1A、3A、8　　出发点：港澳码头 　　巴士路线：AP1、12、3A、1A、23　　出发点：澳门机场 　　巴士路线：AP1大三巴牌坊门票价格：免费详细地址：澳门大三巴斜港　大三巴牌坊（Ruins of St.Paul），是澳门最具代表性的名胜古迹，为1580年竣工的圣保禄大教堂的前壁，此教堂糅合了欧洲文艺复兴时期与东方建筑的风格而成，体现出东西艺术的交融。雕刻精细，巍峨壮观。　　大三巴牌坊400多年前，葡萄牙人侵占了澳门，也把天主教带到了澳门。1562年，葡萄牙人历经数年，在澳门建起了这座哥特式教堂，取名“圣保禄”教堂。葡语“圣保禄”发音接近当地方言中的“三巴”，所以也称“大三巴教堂”。后来，教堂两次毁于火灾。1602年，圣保禄教堂再次重建，历经35年于1637年完工。1835年的一场大火，又把教堂烧毁，只剩下耗资3万两白银的前壁，这就成了今天的大三巴牌坊。交通：　　乘10、10A、11、21A、2、3、3A、4、5、6、7、8A、26A、33路于新马路下车，沿议事亭前地及步行径前往可到。17、18、8A、26于白鸽巢总站下车沿石仔路前往。妈阁庙门票价格：免费详细地址：澳门妈阁街妈阁庙 妈阁庙为澳门最著名的名胜古迹之一，初建于明弘治元年 (1488年)，距今已有五百多年的历史。原称妈祖阁，俗称天后庙，位于澳门的东南方，枕山临海，倚崖而建，周围古木参天，风光绮丽。主要建筑有大殿、弘仁殿、观音阁等殿堂。庙内主要供奉道教女仙妈祖，又称天后娘娘、天妃娘娘，人称其能预言吉凶，常于海上帮助商人和渔人化险为夷，消灾解难，于是福建人与当地人商议在现址立庙祀奉。　　妈阁庙包括弘仁殿、“神山第一”殿、正觉禅林、观音阁等建筑物。明朝时本名“天妃庙（宫）”，至清道光八年（1828 年）重修时增建山门，额名“妈祖阁”，华人俗称“妈祖阁”，又有另称“正觉禅林”。　　妈祖阁平时香火不绝，每年农历除夕、三月廿三日妈祖宝诞、九月九日重九节，这里更是人山人海，热闹非凡。为什么澳门妈阁庙的香火如此旺盛，海外华人也都信奉妈祖呢？设计、创作大型妈祖像的澳门著名雕塑家、画家梁晚年告诉大家：妈祖是人，也是护航海神。妈祖在海上舍己救人，为民消灾解难的博爱精神受到人们的尊敬，信众就把她当作神来朝拜。交通：在澳门市区，可乘坐公交车6、8、9、28B线。　每年春节和农历三月廿三日娘妈诞期，妈阁庙香火至为鼎盛。除夕午夜开始，不少善男信女纷纷到来拜神祈福，庙宇内外，一片热闹。而诞期前后，庙前空地会盖搭一大竹棚，作为临时舞台，上演神功戏。　　　大炮台门票价格：免费详细地址：澳门半岛中部一海拔52米的小山头上(近圣保禄修院遗址) 大炮台又名圣保禄炮台、中央炮台或大三巴炮台。大炮台坐落在大三巴牌坊侧，是澳门主要名胜古迹之一。大炮台建于公元1616年明神宗年间，本属教会所有，为保护圣保禄教堂内的教士而兴建，用以防范海盗，后转为军事设施区。炮台上有大片空地，绿草如茵；参天古树，生长茂盛；巨型钢炮，雄踞于旁。炮台上并置有不少古迹文物和历史性建筑物， 如炮台上的古塔，便是当年耶稣会的会址之一。建于空地中心的南欧式平房建筑，现在是气象台的办公室。　　炮台四周均置有巨型铜炮，现今古炮虽已失去军事作用，却成为澳门的古旧文物和历史见证。1662年，荷兰人企图入侵，便是全赖城堡上的大炮保卫澳门，把荷兰人击退，这些老铁炮就是这段轰烈的历史见证。其右侧有古钟一口，是著名的铸炮专家所造，曾被迁往葡国安放，数年前由修女会转赠回澳，而炮台入口处前顶的石雕，记录了此座炮台抗御外敌的战绩。大炮台四周景观优美，可俯瞰全澳景色，更可远眺珠江口及拱北一带的风光。交通:公交8A、17、18、19、26线澳门一日游路线介绍：过了澳门关后，在左边的停车场，就是众多的赌场穿梭巴士了（澳门有很多赌场提供免费接送巴士，又快又舒适）。先坐葡京赌场的穿梭巴士（也就10分钟的路程），从巴士下来可以不进葡京，直接右转直走，看到一棵大树有个三岔路，左边是中行大厦，右边是新葡京，中间马路（殷皇子大马路）直走，10分钟就到新马路了。路上有家老店“义顺牛奶”，最出名的是红豆双皮奶（忘了去吃）。新马路也叫“喷水池”和“议事厅前地”，就是那条有名的手信步行街。街上还有民政总署、玫瑰教堂，有很多各式商铺。沿街一路小坡上去，很多饼家、肉干店，就算不买也可以试吃，免费随便吃吧。尽头就是澳门的标志性建筑“大三巴”，大三巴旁边还有博物馆和炮台山，可以坐电梯上到山顶俯看澳门，都是免费的。从大三巴下来后又是一路试吃，中午在有名的黄枝记粥店把午饭解决了，最出名的是“鲜虾云吞面（25葡币）”“虾子捞面（36葡币）”。新马路还有很多金店和电器店，买相机和金饰等用港币合算，买别的东西和吃喝用葡币好些。然后走回到葡京，坐免费穿梭巴士到港澳码头（也就几百米的路程，几分钟就到了）。港澳码头下车后，右转下地道出来直走，左边靠海就是“渔人码头”，这是一个漂亮的景点，几个主题公园组合起来，古今中外，多元化的景观，都是免费的。走到一半时，可以看到马路对面：澳门回归祖国的标志盛世莲花--金莲花广场。继续往前是澳门会展中心，马路对面是“金沙赌场”，顺着金沙走到侧门（对着大海这边），看到有排队等车的。金沙和“威尼斯人”是同一个公司的，下一站就是坐它的免费穿梭巴士去威尼斯人（在氹仔岛），需要过大桥20多分钟路程。到威尼斯人后先不进去，出了停车场右转，看到有个人行红绿灯，过马路后左边有个很大米色的雕塑，前走有很多车停在路边，还有个围起来的足球场。一直往前走看到“望德圣母湾大马路”，顺着指示牌去“嘉模教堂”（10分钟的路程）。面对嘉模教堂，左边走下去是“龙环葡韵（土生葡人之家）”，这是澳门十景之一，门前的荷花池很大。右边走下去是“官也街（又一条有名的手信街）”。街头的莫义记糕店，最出名的“榴莲雪糕（15葡币）”“木糠布丁（15葡币）”（个人觉得布丁好吃）。大利来咖啡店的猪扒包每天下午三点后才有得卖，好像只卖300个（没赶上）。街不长但是生意很好，钜记、香记等都有分店，可以在大三巴先问价钱，在这里还价再买。不过这里的药店很少，要买奶粉、药油等还是在大三巴买吧。走回到威尼斯人，到里面的赌场和室内大运河购物区转转。赌场里有免费瓶装水，大运河的天花版刷成了蓝天白云，金碧辉煌，中心大厅每小时都有不同的免费表演。最后在威尼斯人坐免费穿梭巴士去关闸，前走过天桥左转进关回珠海。也可以先去威尼斯人，最后去葡京、大三巴，不过转车的方向别错了。

网格化管理是依托统一的城市管理以及数字化的平台进行管理。网格化管理是一种行政管理改革，依托统一的城市管理以及数字化的平台，将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。开展的农村、社区网格化管理，就是以分级负责、上下联动、条块结合、全面覆盖为原则，以乡镇、办事处、农村、社区为责任主体，在区、乡、村三级网格化管理体系基础上进一步细化，根据农村、社区管理范围、人口分布全面实行网格化管理。根据每个农村、社区的实际不同，划分的网格大小不同。一般按照人口或者地理位置将农村、社区划分为若干个片区，片区长由社区两委干部担任，这为四级网格；在每个片区下管辖的每栋楼院或村民小组划分为第五级网格。网格化管理的目的1、切实扩大社会管理服务的触角以社区责任网格为基础管理单元，将管理服务延伸至每一个家庭，拓展社情民意反映渠道，实现全社会管理服务有效覆盖。2、优化配置社会管理服务资源要做好社区各项管理，打破条块分割，整合各方面的资源，做好社区所需的管理服务，是政府部门委托社区办的事务，根据权随责走、费随事转的要求，给社区提供必要的支持，以解决基层问题。3、不断提高社会管理服务水平以管理网格为依托，建立完善的信息管理平台，推动社区服务业的发展，为社区居民提供多样化、精细化的社会化服务。

《黄帝内经》是中国传统医学四大经典著作之一(《黄帝内经》、《难经》、《伤寒杂病论》、《神农本草经》)，也是第一部冠以中华民族先祖“黄帝”之名的传世巨著，是我国医学宝库中现存成书最早的一部医学典籍。是研究人的生理学、病理学、诊断学、治疗原则和药物学的医学巨著。在理论上建立了中医学上的“阴阳五行学说”、“脉象学说”“藏象学说”、“经络学说”、“病因学说”“病机学说”、“病症”、“诊法”、论治及“养生学”、“运气学”等学说。其医学理论是建立在我国古代道家理论的基础之上的，反映了我国古代天人合一思想。　　黄帝内经成编於战国时期，是中国现存最早的中医理论专著。总结了春秋至战国时期的医疗经验和学术理论，并吸收了秦汉以前有关天文学、历算学、生物学、地理学、人类学、心理学，运用阴阳、五行、天人合一的理论,对人体的解剖、生理、病理以及疾病的诊断、治疗与预防，做了比较全面的阐述，确立了中医学独特的理论体系， 成为中国医药学发展的理论基础和源泉。

1、本质要求：解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。2、内在要求：公平正义是中国特色社会主义的内在要求。要在全体人民共同奋斗、经济社会发展的基础上，加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度；逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。3、根本要求：解放生产力、发展生产力是社会主义的根本要求。

水泥在混凝土中具有胶凝作用。混凝土的定义：混凝土是由水泥、石灰、石膏等无机胶结材料合水，或沥青、树脂等有机胶结料的胶状物与集料按一定比例配合、搅拌，并在一定温度下养护硬化而成的一种复合材料。土木工程所用的混凝土一般是指以水泥为胶结料配制成的混凝土，即以水泥、水及砂、石、适当掺和料、外加剂或轻集料配制成的混凝土。在这种混凝土中水泥与水起胶凝作用，集料起骨架填充作用。水泥与水反应后形成坚固的水泥石，将集料颗粒牢固的粘结成整体，使混凝土具有一定的物理力学性能。由此看出水泥净浆的质量对混凝土的性能起决定性的作用，但由于集料占据混凝土中的大部分体积，集料的质量对水泥混凝土的性能也有很大影响。扩展资料：水泥的分类：一、水泥按用途及性能分为：（1）通用水泥:一般土木建筑工程通常采用的水泥。通用水泥主要是指：GB175—2007规定的六大类水泥，即硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥。（2）专用水泥：专门用途的水泥。如：G级油井水泥，道路硅酸盐水泥。（3）特性水泥：某种性能比较突出的水泥。如：快硬硅酸盐水泥、低热矿渣硅酸盐水泥、膨胀硫铝酸盐水泥、磷铝酸盐水泥和磷酸盐水泥。二、水泥按其主要水硬性物质名称分为：（1）硅酸盐水泥，即国外通称的波特兰水泥；（2）铝酸盐水泥；（3）硫铝酸盐水泥；（4）铁铝酸盐水泥；（5）氟铝酸盐水泥；（6）磷酸盐水泥（7）以火山灰或潜在水硬性材料及其他活性材料为主要组分的水泥。参考资料来源：搜狗百科—水泥

法律分析：起诉意见书，是指监察机关、公安机关、国家安全机关以及检察机关的侦查部门依法将侦查终结的案件移请检察机关的起诉部门审查，建议对被告人起诉的法律文书。对犯罪事实清楚、证据确实充分，依法应对被吿人追究刑事责任的案件，应制作起诉意见书，经有关领导批准后，连同卷宗材料、证据，一并移送同级人民检察院起诉部门审查起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

健康教育内容有：一般性健康教育、特殊健康教育、卫生管理法规教育、健康意识教育等。第一类，一般性健康教育：帮助了解增强个人和人群健康的基本知识。这是健康教育的基础部门，奠定对健康教育的基本理解，也是个人在生活中必备的生活常识，对提升生活技能，增强身体健康有很大的作用。第二类，特殊健康教育：针对社区特殊人群常见的健康问题进行教育。这部分包含的内容比较多，会涉及到许多疾病的了解。当然，并不是每一个人都会在生活中遇到这些健康问题。这部分内容最主要是教导我们如何正确的看待自己的或者他人的健康问题。第三类，卫生管理法规教育：了解法规，提高责任心和自觉性。第四类，健康意识教育：提升个人和群体对健康的认识态度和价值观念。

正值毕业季，又到了18届毕业生开始找实习找工作的最大时机了，很多同学对于企业面试和简历基本都是一知半解，中公快就业给你说说面试到底是个怎么回事。第一，面试中你的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢?试想有哪个做招聘的不希望又快又准地给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢?所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避(To Show not to cover!)所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才!第二，展现什么样的能力今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。1、展现你不可被培训的能力2、展现你不可被替代的能力换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢?原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不能，不然你凭什么来应聘?第三，面试成功的要诀，你的预期=我的表现面试，英文叫做Interview，含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用;interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢?1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是?如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企!这样上当的不能说不多，反正我常碰到。3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位?答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎!”我看他做我们总经理挺合适的……第四，面试中HR们的心态和对策我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好?当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢?1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊!　　第五，做一块过硬的敲门砖——简历制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的：三不写二多写一少写。大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢?十分钟?那是我一共就这一份简历，五分钟?一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟?那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒!这是我的自身经验，同行们的意见可能更少!这么短的时间能阅读多大篇幅呢?注意我没说阅读多少字，最多两页A4.学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢?切记，三不写二多写一少写!不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了!与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑!直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗?我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢?成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢?成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上?尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。快就业君建议找工作这种事情，早规划早动手，就从暑假开始吧，经历的多了自然知道你想要的和合适你的。

农村赚钱的10个大生意一.卖农具农村的村民们基本一年到头都是靠干各种农活为生那么干农活就必须用到各种农工具，长时间的使用农具就会磨损和损害，就必须要另外购置新的，所以在农村农具的需求量比较大，不妨可以尝试在农村集镇贩农具也是很不错的生意。二.卖中老年、儿童服装以及鞋子目前在农村生活的大部分都是老人、妇女、小孩，农村这些村民大多思想观念比较节俭，进城购买衣服鞋子不但价格昂贵，而且路程较远费时费力比较麻烦，所以一般都会选择在农村集镇购买一些生活用品，不但价格便宜，而且购买方便。三.卖种子、肥料化肥类每逢春秋播种农忙季节，在农村基本家家户户都要播种下秧，需要各类种子播种和肥料化肥施肥。因此在农村对于种子、肥料类的需求量很大而且低成本，所以在农村集镇贩卖种子、肥料也是比较赚钱四.卖水果、蔬菜在农村集镇可以贩卖一些水果蔬菜，只需要一辆小货车在赶集前一天，进城低价批发好货拉倒集镇上卖。随着季节变化看市场行情，什么好卖就卖什么总之不固定卖什么货品。这样不需门店租金，每天销量高赚得也比较多，非常值得推荐。五.卖二元、五元物品在农村赶集，还可以将货车拉车摆开成一个大摊位，贩卖二元、五元物品。做这类生意一般需要几个人分工合作，有专门负责招呼客人的有专门负责收银的，虽然他们货品价格便宜但是也非常挣钱，因为大多都是一些日常用到的生活用品，销量高进货成本价低。六.卖散装零食、膨化食品在农村目前家家户户生活条件也都提高不少。因此大人每次在赶集时都会给家里的孩子们购买一些零食。可以尝试在农村集镇摆上固定摊位主要贩卖散装零食，比如糖果、饼干油炸食品、膨化食品等等这些零食价格也不便宜而且利润不错。七.卖厨房用品、塑料制品在农村集镇可以贩卖铁锅铁勺、碗筷，以及一些厨房用品。还有塑料货品类比如胶凳子、胶桶、胶盆胶瓢等等。因为都是一些常用物品，所以贩卖这些货品的生意都不会差，这个项目也很值得推荐。八.卖卤菜、凉菜在农村集镇摆摊贩卖卤菜凉菜，若是口感好，生意肯定非常火爆，虽然比较辛苦，但是成本低价格高利润厚，这也是一个很值得推荐的项目。九.卖豆制品在农村集镇贩卖豆制品类很受欢迎，一般都是以各种豆腐产品为主，比如有白豆腐、香干、卤豆腐、油豆腐、豆皮等等。豆制品不仅好吃而且价格便宜一直都是大家非常喜欢的一种菜肴。十.卖小鸡、小鸭苗村大部分家庭都会自养一些家禽类，每到逢年过节亲朋好友上门做客就会杀鸡宰鸭。还些老人把自家的家禽高价出售贴补家用所以在农村小鸡、小鸭苗市场需求比较大，特别是养殖一个礼拜左右的雏鸡雏鸭苗利润就更高。

到实体店很难学到核心技术，所以还是建议到专业烹饪学校，有老师一对一教学，短期即可掌握技术，同时学校还可提供全方位创业帮扶指导，让你轻松开店！

从认可度上来说，最高的是cssci（南京大学核心），其次是全国中文核心期刊（北大核心），最后是中国人文社会科学核心（社科院核心）。这三种核心目录里面，有一大半刊物是重合的。不过，说实话，全国中文核心期刊（北大核心）里面很多刊物不太好，反不如中国人文社会科学核心（社科院核心）。

家长意见书，实际上就是要家长知道这件事情。也就是学生的退学，家长是知道的或者同意的。家长意见书，家长只需填写同意退学，然后把家长的姓名签上，就可以了。可是，为什么要退学呢？取得学籍多不容易呀，再取得学籍就很难了，代价很高。时间成本，年龄成本，经济成本，早毕业晚毕业不一样呀，多吃1-2年得饭，生活费，住宿费，学费.....

大学生双创面试自我介绍范本5篇 在各大国企、公职类、银行、事业单位面试过程中，第一环节多为自我介绍。而作为大学生，不管是在校园里还是出来校园外，总会有需要进行面试自我介绍的时候。你是否在找正准备撰写“大学生双创面试自我介绍”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #357464 大学生双创面试自我介绍1 我叫__，现年22岁，女。是__大学__院会计专业的一名__级应届毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真诚地写了这封自荐信，向您展示一个完整的我，希望贵公司能接纳使我成为其中的一名会计人员。 我十分珍惜在校的学习时间，不断从各个方面完善自己。一方面，我刻苦攻读、认真务学。在校期间，我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，熟悉掌握了会计的知识和办公自动化软件的专业知识，学校主要开设的课程有：会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、统计学、财经法规与会计职业道德、会计电算化等。 三年的大学生活不仅充实了我的大脑，还丰富了我的知识，也增长了我在操作方面的才能，这也是当好一名会计人才的条件，经过多次的会计模拟实习、实训，我对会计的做帐有了新的认识与体会。 另一方面，我熟悉涉外工作的常用礼仪，积极配合学校的各项工作，开展各种校内外活动。如：参加校运会当拉拉队;参加班级团日活动等等，这不仅拓宽了我的视野，也丰富了我在校的生活。 在课余时间里，我阅读各类书籍，从书中吸取养料来充实自己、更新观念，除了读书，强健的身体是进行工作的前堤，我会进行适量的体育活动。如：晨跑、跳绳、跳健身操等。 会计对每一个企业的发展都是必不可少的，我愿意为贵公司的财务方面贡献我的微薄之力。 愿为贵公司的美好明天添砖加瓦! #573022 大学生双创面试自我介绍2 我的名字叫__，来自__，今年__岁，毕业于__学院汽车建筑工程系。昨天在__信息中看到贵公司发布了招聘广告，我很喜欢这个职位。 三载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要用今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在我离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位求职。 在校期间我也经常阅读课外书物，以增长知识，还学到了很多做人的道理，只有诚实努力才能成功。也阅读了很多关于销售的书籍，积累了一些知识，只是还没有验证的机会，希望领导给予我一个展示自己的舞台。我非常喜欢汽车销售这个工作，我会用我全部的知识和热情来完成这个工作。 我之所以应聘这份工作，因为我具有以下条件：丰富的理论知识和熟练的实践技能;良好的适应能力，能吃苦，做事认真、踏实;充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力。 #573024 大学生双创面试自我介绍3 尊敬个各位评委老师，大家好。 我叫侯毅伟，侯是一如侯门深似海的侯，毅力的毅，伟大的伟。 刚开始学习播音主持这门艺术的时候以为呢一切都是很简单的，可随着入门之后啊发现里面隐藏的那么多高深的学问，于是我就渐渐沉下心来，一步一个脚印，每天都取得一点进步，在学习的时候一个字一句话都细细斟酌，断句的位置，语气的变化都能让同一个句子演变出不同的味道。从小我的性格就很内向，自从学习了播音主持之后啊，就变得喜欢和人说话了，性格也渐渐开朗起来了。说到这，也差不多该到时间了吧，今天这么多考生还真是让我有一点点紧张啊，老师们请喝口水再给我打分吧，希望各位评委老师能给我一个学习的机会，让我在播音主持这门艺术的道路上能指引我越走越远，谢谢，我是__号考生，侯毅伟。 #317674 大学生双创面试自我介绍4 我是__学校__专业__年级学生，毕业将至，又一个新开始即将来到，等待着我继续努力奋斗、迎接挑战.时光飞梭，将带着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位.大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年.惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才. 在大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年. 在大学期间，我认真学习专业技能，掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得__年__月暑期“三下乡”社会实践活动论文一等奖和__年__月湘潭市第四届大学生科技创新竞赛一等奖.此外，我还加入了院学生联合会和学生通讯社.在院学生会期间，表现突出，由干事被选拔为院社团联合会管理部副部长，后来，转而做学生通讯社负责人，作为新校区学生通讯社的负责人，负责新校区学生通讯社的组建工作.在院党委宣传部的指导下，经过南北校区同事的团结努力，从无到有，成功地组建了新校区学生通讯社，并在接下来的一年中，又成功地组织了三校区学生通讯社记者培训工作，三校区学生通讯社辩论赛.在此期间，由于工作努力，表现突出，被院党委宣传部评为“优秀学生干部”. 大学三年级，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党.加入这个先进的团体，是我人生的一次升华.在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步.曾获精神文明先进个人称号.在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活.假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用.考取了机动车驾驶执照(C型).对即将步入社会的我，充满了信心.“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，等待着我的是机遇与挑战!抓住这个机会，为单位尽自己绵薄之力. #357466 大学生双创面试自我介绍5 我是太原理工大学10届____专业毕业生，在校期间，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感，学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金，重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。 在大学生活的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的工作打下了坚实的专业基础。同时，我注重提升自己的英语水平，并顺利通过国家四级考试。在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了国家计算机二级(VFP语言)考试。 在理论学习的`基础上注重联系实践，在20__年1月到2月期间，我参加了______项目，从中学到了很多专业知识和技能，为今后开展的各项工作打下了坚实的基础。此外，在假期我还参加了各种技能培训。完善了自己的知识架构，开阔了视野。大三时，我担任班上____委员工作，致力于____学生活动，同时配合其他同学做好相关的学生管理工作，一年的学生干部工作培养了我认真负责的工作态度，同时提高了我的组织协调能力和团队协助精神。在组织学生活动的同时，我也成功的组织了两次同乡会。通过组织活动和参与各种活动，使我养成了良好的工作作风和处世态度。 尊敬的领导，您做为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是您的夙愿。即将完成学业的我有奋斗信心，前进动力，对工作认真负责，怀着自信的我向您推荐我自己，希望您给我一个施展自己的空间! 收笔之际，无论您是否选择我，请您接受我诚恳的谢意! 祝：贵公司事业蒸蒸日上!

（）是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命。 A.消除贫困B.改善民生C.逐步实现共同富裕D.建设创新型国家正确答案：ABC

1有无成型的细胞核2蓝球藻、颤藻、念珠藻、发菜3意义：揭示细胞统一性和生物体结构统一性

【答案】：B答案为B。最终的监督的控制权力只能集中在总行。商业银行对外币的流动性风险管理包括A、C、D三项所述内容。

百度文库。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点又照顾全面。

　　物流行业过去流行的“大而全”思维已不能适应现代物流的发展需要，仓储资源可以通过租用或者直接建设完成，运输资源可以通过合同车队或者组建车队来完成，运输和仓储能力不是物流企业的必要条件，而只是物流企业需要整合的资源对象，单纯依靠扩大基础设施诸如仓储和运输规模来赢得市场的想法将被市场所淘汰。所以，在现代物流概念中，急需依托信息网络来提高单位成本的运作效率，这使得物流行业信息化建设显得十分迫切。　　(一)选择合适的模式实现物流企业的信息化:第一种模式是自己开发信息系统，第二种模式是与IT公司合作开发，但这两种模式不是直接费用和间接费用太高，进度难以保证，就是要花费大量时间沟通，服务质量得不到保障。较之这两种模式最好的是第三种:选择专业的物流软件公司。专业的物流软件公司，其物流分析人员曾是物流企业的优秀主管或经理，了解物流企业的运作流程及信息系统要求，再辅以专业的IT人员，开发的系统一般适用于物流企业，对于类型与规模不同的企业只需根据所提出的特殊要求进行客户化调整即可。此外，专业物流软件公司的业务分析人员会对企业的业务流程进行详细分析，并提出流程和管理方面的咨询意见，这样的专业管理咨询意见对于物流企业是非常重要的。　　(二)慎重选择信息化合作伙伴:所选择的物流软件公司要在物流行业内有一定的知名度，具备相应研发和技术能力，最重要的是要拥有物流管理专业分析或咨询人员，且价格要适当。物流企业只有认真分析自身的条件，有针对性地选择合适的开发合作伙伴，构建适合自己的电子商务与物流信息系统，方能提高核心竞争力。　　(三)领导素质要与企业信息化建设相适应:从岗位的角度来看，由于物流信息化工作具有较强的技术性和专业性，因而需要组织企业进行物流信息化建设的领导具有较高的素质，具体包括应该拥有良好的计算机相关专业的教育与实践背景，较好的管理与组织能力，同时还要十分熟悉所在物流企业的业务流程、经营模式和发展战略，并且能够对企业的经营发展需要什么样的信息系统有正确、全面的认识。　　(四)构筑物流企业信息化的公共平台:服务功能少、高素质人才少、竞争能力弱、融资能力差、网络分散、经营秩序不规范等是我国大多数中小型物流企业存在的主要问题，信息化能从根本上解决物流企业的这些问题。信息系统是构建现代物流的中枢神经，通过信息在物流系统中快速、准确和实时地流动，可以使企业能动地对市场做出积极的反应，并指导企业调整生产经营活动。但是，作为一个传统的物流企业，自行建立一个物流信息系统所耗费的资源是巨大的、昂贵的，中国物流企业迫切需要一个公共物流信息平台。由于互联网的发展以及物流信息技术运用的成熟，物流信息平台已成为物流行业发展的一大趋势。　　(五)注重信息化的整体性与持久性:好的系统软件一般都有很好的延续性和扩展性。这就需要企业在进行物流软件系统开发之前就应该对整个系统软件有一个宏观和长远的规划，也就是说要考虑得尽量全面具体，并要充分照顾到企业将来的应用需求以方便软件系统的升级与优化，这也是企业信息化建设的可持续性要求。　　总之，实现企业的管理规范化，提高企业运作效率和降低成本，信息化建设和信息系统的引进与实施迫在眉睫。物流企业的信息化建设，也需要政府在政策、资金、环境上给予支持，从而降低企业信息化投入的风险，有效带动和促进企业的信息化投入，增强物流企业信息化建设的主动性和积极性。

革命烈士罗世文简介 罗世文，四川威远人，1904年生，中国共产党优秀党员，著名烈士。1921年秋考入重庆甲等商业学校 罗世文读书，开始接触《新青年》等进步书刊，并积极参加学生运动。1923年加入中国社会主义青年团，1924年任青年团重庆地委书记。从1924年至1925年，罗世文协同萧楚女、杨暗公等领导重庆地区群众革命运动。 土地革命时期，罗世文先后任中共四川临时省委宣传部长、省委军委书记、省委书记，参与领导了江津、荣(县)威(远)、广汉、梁山、德阳等地的农民暴动和兵变。抗日战争时期，罗世文被党中央派回四川工作，先后任中共四川省临时工作委员会书记、川康特委书记，做抗日民族统一战线工作。1939年底至1940年春，国民党顽固派发动了第一次反共高潮。1940年3月18日，罗世文被国民党特务逮捕，先后关押在重庆歌乐山白公馆看守所、贵州息烽监狱和重庆渣滓洞监狱。在监狱中，罗世文受尽折磨，坚贞不屈。 1946年8月18日，罗世文和车耀先一起被敌人杀害于重庆歌乐山松林坡。敌人残忍地将他们毁尸灭迹。新中国成立后，人民政府将罗世文和车耀先的骨灰从松林坡挖出来，隆重安葬，周恩来亲自为烈士题写了墓碑。概况 1920年8月，刚满过16岁不久的罗世文，经当地著名举人罗爱棠推荐到重庆求学，告别了观音滩，告 罗世文别了相依为命的慈母，踏上了新的求索之路1921年秋考入重庆甲等商业学校读书，开始接触《新青年》等进步书刊，并积极参加学生运动。1923年加入中国社会主义青年团，1924年任青年团重庆地委书记。从1924年至1925年，罗世文协同萧楚女、杨暗公等领导重庆地区群众革命运动。土地革命时期，罗世文先后任中共四川临时省委宣传部长、省委军委书记、省委书记，参与领导了江津、荣(县)威(远)、广汉、梁山、德阳等地的农民暴动和兵变。1933年，罗世文受党中央的派遣，和廖承志一起到川陕根据地工作。由于他和廖承志对张国焘的错误提出过批评，遭到张国焘非法关押，直到1936年10月红军长征胜利，才在党中央的关怀下得到平反和自由。抗日战争时期，罗世文被党中央派回四川工作，先后任中共四川省临时工作委员会书记、川康特委书记，做抗日民族统一战线工作。1939年底至1940年春，国民党顽固派发动了第一次反共高潮。在成都，国民党特务制造了“抢米事件”，然后栽赃造谣说共产党策划饥民抢米，借此大肆逮捕成都地区的共产党员和进步人士。国民党顽固派发动了第一次反共高潮。1940年3月18日，罗世文被国民党特务逮捕，先后关押在重庆歌乐山白公馆看守所、贵州息烽监狱和重庆渣滓洞监狱。在监狱中，罗世文受尽折磨，坚贞不屈。1946年8月18日，敌人放出话说要将罗世文和车耀先转移南京监狱。罗世文意识到敌人要对他下毒手了，在一本俄文书籍上写下了给党组织的最后一封信，表示：“决面对一切困难，高扬我们的旗帜！”8月18日，罗世文和车耀先一起被敌人杀害于重庆歌乐山松林坡。敌人残忍地将他们毁尸灭迹。新中国成立后，人民政府将罗世文和车耀先的骨灰从松林坡挖出来，隆重安葬，周恩来亲自为烈士题写了墓碑。幼年影响 1907年6月，罗世文的父亲因为在重庆经营的盐号破了产，欠了官府的税债，冤死狱中。7月，浑身重 罗世文孝的罗郭氏，携着年仅3岁的儿子罗世文，扶着丈夫的灵枢，黯然来到威远河的观音滩上。棺木在杠夫的咄喝中起灵了，年轻的孀妇呼天号日，哀劫欲绝。孝子罗世文，裹在头上的孝帕象顶了一块磨盘，双手捧着灵牌，颠簸不稳地走在棺木前面，在别人的挟持下，惶惶然地走进他3年前在此呱呱坠地的罗家大院老宅。罗家靠凿并煎盐发迹。在观音滩聚族而居已是好几代了，特别是在“洪、杨事发”（太平天国革命）后，淮盐西溯受阻，由川盐济楚、湘之际，刺激了自贡盐业兴旺，罗家亦达鼎盛之时，从而大兴土木，营造豪华府弟。院内有被天井回廊间隔开的套房内宅，厅堂栉比，匾额争辉；楼台高饰，雕梁画栋，五彩纷呈，水榭流筋，别具匠心，整个建筑面积达4千多平方米。宅后的大花园里，龙池、听雨轩、知止斋、莲舫、吟风馆、花曹山房、钓鱼台、留香壁等布局有致，自然妙成。“一洞天”门前有对联曰：“花径有尘邀雨洗”“洞门无锁待云封”。临溪的大观亭上“有羡鱼情船归不系”“无出山意云与俱闲”的对联，亦不失雅趣。在怡乐园人口处的对联则是：“放鸭去寻三岛客”，“任人来看四时花”。桃花潭、白莲池，放舟徜徉，涟漪随往，恍若仙界。葱岭出帕，云蒸霞蔚，不与一般苟同。院内间植水桶粗的丹桂多株，每值中秋时节，熏香周围数里；两人以上才能合抱的贞楠，挺拔参天。大院后山上，近千株上百年的桂团，郁郁葱葱。加了观音滩沿岸竹林荫X，，重拂扶疏，一座雄伟的三曲拱桥，似长虹一样横跨滩上，两边桥头各有一对高大的石狮，使这座50多米长的石桥分外显得有气势。从桥头至罗家大院近l千米长的石板大道两旁，杨、槐、黄桷蔽日，麻柳似墙护道,更衬托出罗家大院周围景观。桥头有作坊、么店子、小磨麻油、自流井火边子牛肉、威远泡糖等特产，名小食阵阵溢香．更添鱼米之乡风情。朱德率护国军北伐途经自流井在这里休整时，就曾经评论这里堪称“川南第一园林”。清末民初，颇具传奇色彩、饱游天下名山大川的武林高手“罗跛三爷”，曾经被聘来此教武，对此也流连忘返。可惜，这里却并不是少年罗世文的乐园。孤儿寡母，加上母亲出身贫贱，又是以卖身葬父到罗家作妾的，在罗家近乎一个奴脾的地位。所以，母子俩常年浸泡在白眼、恶语、欺凌的深坑中。罗世文从母亲讲述的故事中，朦朦胧胧地感受到了这个世道不平，应该造反，并惋惜“兰大脚板”、“李短辫子”造反军没有打到观音滩来。他在花粤山房发蒙读书后，从不逃学，当别的蒙童在成群嬉戏的时候，他也能在书案前坐得住；晚上，就伴着针线不离手的母亲，琅琅背诵直到深夜。他在储有成套成轶书籍的藏书阁里，成天手不释卷的读《东周列国志》、《三国演义》、《说岳传》、《水浒传》、《西游记》、《官场现形记》这类小说，他不仅读懂了这些半文半白的大部头，还能绘声绘色地在同辈兄妹中摆龙门阵，常常一有空就被小朋友们簇拥着，讲到了掌灯时分还不放他走哩。他边学习书中的豪侠行为，敢打抱不平，反对大欺小，终于使个别逞凶撒豪门的劣少再不敢对他耍霸了。个人影响 罗世文烈士的堂弟、什邡市市委党校教师罗世展，应邀到自贡市蜀光中学“纪念长征胜利70周年英烈 罗世文报告会”上作报告。罗世展以慷慨激昂、饱含深情的语调，向学子们讲述了罗世文烈士等革命英烈的不朽事迹，大大地激发和鼓舞了学生们的爱国热情。牺牲时年仅42岁。年近七旬的罗世展系罗世文烈士堂弟，他历时近十年，行程十万余公里，在全国8个省、市、自治区的100多个市、县及上千个乡镇，举行以罗世文等革命先烈的光辉事迹为主要内容的“红岩精神”讲座1580场次，听众达100多万人次。威远县是罗世文烈士的家乡，是全省瞩目的工业强县，具有良好的发展基础。希望威远人民要在县委、县政府的领导下，进一步继承和发扬革命先烈的崇高精神，抓住机遇，扎实工作，努力实现经济持续快速协调发展和社会全面进步，为全省的跨越式发展做出更大的贡献。纪念罗世文烈士诞辰100周年大型明星演唱会—“永远的颂歌”在威远中学体育场隆重举行，宋祖英、刘晓庆、倪萍、杨钰莹、屠洪纲、李丹阳等明星同台献艺，用歌声和舞蹈缅怀罗世文烈士。上万名观众观看了演出。为继承先烈遗志，教育激励后人，推进威远发展，2006年8月6日，威远县在罗世文纪念馆举行大会，隆重纪念中国共产党的忠诚战士，反帝爱国、抗日救亡、争取人民解放斗争的先进代表—罗世文同志诞辰100周年，深切缅怀革命先烈的光辉业绩。省委常委、宣传部长王少雄，副省长黄小祥，省军区副政委汪学鑫，市委书记、市人大常委会主任秦宜智，市委副书记、市长叶壮，县委书记、县人大常委会主任张渊出席了纪念大会。纪念大会由县委副书记、县长简雍锋主持。上午八点三十分，纪念大会在庄严的国歌声中拉开了序幕。王少雄、黄小祥、汪学鑫、秦宜智为罗世文烈士塑像揭幕；黄小祥、汪学鑫、叶壮、张渊分别代表省委、省政府，省军区，市委、市政府，县委、县政府向罗世文烈士敬献花篮；少先队员代表向罗世文烈士敬献鲜花。王少雄在讲话中指出，罗世文一生坚持革命，勤奋进取，不懈战斗，把毕生精力和满腔热血都献给了中国人民、献给了伟大的中国革命事业。罗世文同志崇高的革命品质和光辉的革命历程，是对全省广大党员、干部和群众进行生动的爱国主义、共产主义和革命传统教育的宝贵精神财富。我们纪念罗世文同志，就是要努力学习他追求真理、为党和人民的事业奋斗终身的坚定信念；学习他立场坚定、旗帜鲜明、无私无畏、敢于斗争的凛然正气；学习他不怕困难和挫折，对党的事业充满必胜信心的革命乐观主义精神；学习他始终坚持人民利益高于一切和忠于党忠于人民的高贵品质。纪念罗世文同志，就是要继承革命先烈的遗志，用革命先烈的崇高品质和革命风范，激励广大党员、干部和群众投身到不断开创社会主义现代化建设新局面，全面建设小康社会的伟大事业中去。诗歌 罗世文（一首） 故国山河壮，群情尽望春；“英雄”夸统一，后笑是何人？ 本诗注释 群情：指群众都盼望解放。“英雄”是对蒋介石的讽刺，他们曾经夸口要“统一全国”，把全国人民置于独裁统治之下，可是他们的妄想注定失败，最后胜利必然属于人民，最后笑的必然还是人民。编辑本段国际业务部副总裁罗世文 罗世文先生在美国及澳门从事博彩、娱乐和酒店业工作的时间已达25年之久，并由此获得了丰富的行 罗世文业经验。罗世文先生在星丽门负责市场和业务拓展工作，并领导和监督集团与酒店和零售伙伴的品牌管理和市场推广。在经营方面，罗世文先生也担任着重要职务，负责制定星丽门的品牌及产品策略，具体包括:娱乐项目、广告、奖励计划、零售、品牌定位、以及与博彩产品相关的推广和调查研究。罗世文先生在加入星丽门之前，曾于2005年8月至2006年8月出任拉斯维加斯金沙集团在拉斯维加斯及澳门的市场和国际业务部副总裁，负责制定业务计划和企业方针，简化部门间的协作以实现企业目标。同时，他还负责管理公司的国际市场推广、品牌、招聘及人才培训。在1999年至2005年间，罗先生曾先后出任拉斯维加斯法林明高酒店总裁、凯撒娱乐企业市场部高级副总裁和市场推广部行政副总裁。此前，他曾在GrandCasinos,Inc,凯撒皇宫和哈拉斯赌场酒店担任市场推广部的高级行政人员。罗先生获有科特兰县纽约大学的理科学士学位。编辑本段香港万胜实业股份有限公司董事长罗世文 罗世文先生，祖籍广东省南海市，现居香港，是香港万胜实业股份有限公司董事长。1991年，罗先生在圭峰劳动大学银沙坑工业区投资兴办新会万胜皮制品有限公司。多年来，罗先生锐意经营，业务不断扩展，目前，年产出口皮革服装达70万件。罗先生大力支持本区实施“旅游旺市”战略，特斥资在厂门外围进行绿化美化，使之与圭峰景区、道路景观融为一体。今年，为适应圭峰风景名胜区建设规划需要和扩大该公司发展，易地在红旗山兴建新厂房，同时，捐资给圭峰山风景名胜区筹建纪念馆。罗先生对本市两个文明建设贡献良多，令人敬佩。2000年被授予新会市荣誉市民称号。

没有区别。中文核心就是北大核心的另一个名字吗，所以两者视同一个意思。北大核心是学术界对某类期刊的定义，一种期刊等级的划分。它的对象是，中文学术期刊。中文学术期刊是根据期刊影响因子等诸多因素所划分的期刊。北大核心是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，国内几所大学的图书馆根据期刊的引文率、转载率、文摘率等指标确定的。

第六条流动性风险管理体系是商业银行风险管理体系的重要组成部分，应与本行的业务规模、性质和复杂程度等相适应。流动性风险管理政策应与本行总体发展战略相一致，与本行总体财务实力相匹配，并充分考虑流动性风险与其他风险的相互影响与转换。第七条流动性风险管理体系应包括以下基本要素：（一）董事会及高级管理层的有效监控。（二）完善的流动性风险管理策略、政策和程序。（三）完善的流动性风险识别、计量、监测和控制程序。（四）完善的内部控制和有效的监督机制。（五）完善、有效的信息管理系统。（六）有效的危机处理机制。第八条商业银行应建立完善的流动性风险管理治理结构。商业银行应根据政策的制定、执行和监督职能相分离原则，明确董事会及其专门委员会、监事会（监事）、高级管理层及其专门委员会、银行相关部门在流动性风险管理中的作用、职责及报告路线，制定适当的考核及问责机制，以提高流动性风险管理的有效性。第九条商业银行的董事会承担流动性风险管理的最终责任，应履行以下职责：（一）审核批准商业银行的流动性风险管理体系。（二）审核批准商业银行流动性风险承受能力、流动性风险管理策略、重要的政策、程序、流动性风险限额和流动性风险应急计划，并根据风险管理需要及时对以上内容进行审议修订，审议修订工作至少每年一次。（三）明确流动性风险管理相关事项的审核部门和审批权限，如具体的策略、政策、程序和流动性限额等。（四）监督高级管理层在风险管理体系内对流动性风险进行适当管理和控制。（五）持续关注银行的流动性风险状况，定期获得关于流动性风险水平和相关压力测试的报告，及时了解流动性风险的重大变化和潜在转变。（六）对商业银行流动性风险管理信息系统的完整性、准确性和有效性承担最终责任。（七）决定与流动性风险相关的信息披露内容。（八）法律、法规规定的其他职责。第十条商业银行的高级管理层负责流动性风险的具体管理工作，应履行以下职责：（一）根据商业银行的总体发展战略测算其风险承受能力，并提请董事会审批；根据总体发展战略及内外部经营环境的变化及时提出对流动性风险承受能力进行修订的建议，并提请董事会审议。（二）根据董事会批准的流动性风险承受能力，制定流动性风险管理策略、政策、程序、限额，其中策略、重要的政策、程序和限额需提请董事会审批后执行。（三）根据董事会批准的流动性风险管理策略、政策、程序和限额，对流动性风险进行管理，制定并监督执行有关流动性风险管理的内部控制制度。（四）充分了解并定期评估本行流动性风险水平及管理状况，向董事会定期汇报本行流动性风险状况，及时汇报流动性风险的重大变化或潜在转变。（五）建立完善的管理信息系统，以支持流动性风险的识别、计量、监测和控制工作。（六）根据董事会批准的相关政策、程序，组织压力测试和情景分析，并定期将测试结果向董事会汇报，推动压力测试成果在战略决策和风险管理中的应用。（七）制定流动性风险应急计划，并提请董事会审批。（八）识别并了解可能触发应急计划的事件，并建立适当机制对这些触发事件进行监测。（九）法律、法规规定的其他职责。第十一条董事会、高级管理层可以授权其下设的专门委员会履行本指引第九条或第十条规定的部分职能，获得授权的专门委员会应当定期向其授权人提交有关报告。第十二条商业银行应指定专门人员或部门负责流动性风险管理工作，负责流动性风险管理的部门应当职责明确，并建立完善的报告制度。流动性风险管理部门和人员应保持相对独立性，特别是独立于从事资金交易的部门。第十三条商业银行应投入足够的资源以保证流动性风险管理的有效性，不得因业务发展和市场竞争而破坏流动性风险管理、控制功能和限额体系、流动性缓冲机制的完整性。第十四条监事会（监事）应对董事会及高级管理层在流动性风险管理中的履职情况进行监督评价，并每年至少一次向股东大会（股东）报告董事会及高级管理层在流动性风险管理中的履职情况。第十五条商业银行应根据本行经营战略、业务特点和风险偏好测定自身流动性风险承受能力，并以此为基础制定流动性风险管理策略、政策和程序。风险承受能力可以采用定量方式表达，如在正常情况和压力状况下银行可以承受的未经缓释的流动性风险水平。第十六条商业银行应从持续、前瞻的角度制定书面的流动性风险管理策略、政策和程序，并在综合考虑业务发展、技术更新及市场变化等因素的基础上及时对流动性风险管理策略、政策和程序进行评估和修订。评估和修订工作最少每年进行一次。第十七条流动性风险管理策略、政策和程序应涵盖银行的表内外各项业务，以及境内外所有可能对其流动性风险产生重大影响的业务部门、分支机构和附属公司，并包括正常情况和压力状况下的流动性风险管理。第十八条商业银行流动性风险管理策略应充分考虑银行的组织结构、主要业务条线、产品及市场的广度和多样性以及母国及东道国的监管要求等因素。第十九条流动性风险管理策略应明确流动性风险管理的整体模式，并列明有关流动性风险管理特定事项的具体政策，包括但不限于以下内容：（一）整体的流动性管理政策。（二）流动性风险的识别、计量、监测和报告体系。（三）流动性风险管理程序。（四）资产与负债组合。（五）流动性风险限额及超限额处理程序。（六）现金流量分析。（七）不同货币、不同国家、跨境、跨机构及跨业务条线的流动性管理方法。（八）导致流动性风险增加的潜在因素及相应的监测流程。（九）压力测试和情景分析。（十）应急计划及流动性风险缓释工具管理。第二十条商业银行应根据本行的业务规模和复杂程度选择流动性风险管理模式，管理模式可以是集中、分散或二者相结合。无论商业银行采用何种管理模式，都应确保对总体流动性风险水平和各分支机构、附属机构、各业务条线流动性水平进行有效识别、计量、监测和控制，并确保遵守各有关流动性风险监管要求。第二十一条商业银行应根据监管要求和内部流动性风险管理政策设定流动性风险限额，并根据限额的性质确定相应的监测频度。商业银行在确定限额时可参考以下因素：资产负债结构、业务发展状况、资产质量、融资策略、管理经验、市场流动性等。第二十二条商业银行在设立筹备期内，应完成流动性风险管理体系建设工作。开业后，商业银行应及时将经董事会批准的流动性风险承受能力、流动性管理策略、重要政策、程序和限额及其修订情况向监管部门报备。第二十三条原则上流动性风险管理应按币种分别进行，但在该币种可以自由兑换且业务量较小、对本行流动性风险水平及整体市场影响都较小的情况下，商业银行可按照重要性原则合并管理。商业银行至少应按本外币分别识别、计量和监测流动性风险。对外币实行合并管理的，应向监管部门报备。第二十四条商业银行应制定适当的内部控制制度以确保流动性风险管理程序的完整和有效。有效的流动性风险管理内部控制体系应至少包括以下内容：（一）良好的内部控制环境。（二）充分的程序以识别、计量、监测和评估流动性风险。（三）完善的信息管理系统。（四）根据业务发展和市场变化适时更新有关政策和程序。第二十五条商业银行应针对流动性风险管理建立明确的内部评价考核机制，将各分支机构或主要业务条线形成的流动性风险与其收益挂钩，从而有效地防范因过度追求短期内业务扩张和会计利润而放松对流动性风险的控制。条件成熟的银行可将流动性风险纳入内部转移定价机制。第二十六条商业银行在引入新产品、新技术手段，建立新机构、新业务部门前，应在可行性研究中充分评估其对流动性风险产生的影响，并制定相应风险管理措施，完善内部控制和信息管理系统。引入并运行后，应加强日常监测，定期评估相应措施的有效性，并根据需要及时进行调整。第二十七条商业银行应将流动性风险管理纳入内部审计的范畴，定期审查和评价流动性风险管理体系的充分性和有效性。内部审计应涵盖流动性风险管理的所有环节，包括但不限于以下内容：（一）相关的管理体系、内部控制制度和实施程序是否足以识别、计量、监测和控制流动性风险。（二）有关流动性风险管理的信息系统是否完善。（三）有关流动性风险控制的风险限额是否适当。（四）进行现金流量分析和压力测试的基本假设是否适当。（五）有关流动性风险管理的信息报告是否准确、及时、有效。（六）是否严格执行既定的流动性风险管理政策和程序。第二十八条内审人员应具有独立性，并掌握必要的专业知识和技能以确保对流动性风险管理体系实施独立、充分、有效的审计。第二十九条内部审计结果应直接报告董事会，并根据有关规定及时报告监管部门。董事会应根据内部审计的结果及时调整和完善有关流动性风险管理的政策和程序，并督促高级管理层针对内部审计发现的问题采取及时有效的整改措施。内部审计部门应适时对整改措施的实施情况进行后续审计，并及时向董事会提交审计报告。第三十条有海外有分支机构的商业银行，应根据其管理模式，针对银行整体及分国别或地区的流动性风险管理分别进行审计。第三十一条商业银行应建立完善的管理信息系统，以便准确、及时、持续地计量、监测、管控和汇报流动性风险状况。管理信息系统应包括但不限于完成以下任务：（一）按设定的期限每日计算银行的现金流量及期限错配情况，并可根据银行的流动性风险管理模式分币种、按银行整体或按机构、业务条线分别进行计算和分析。（二）按法规和银行内部管理的要求计算有关流动性风险的比率和其他指标，并根据需要适时进行监测和控制。（三）能及时、有效地对银行大额资金流动进行实时监测和控制。（四）适时报告银行所持有流动性资产的构成和市场价值。（五）定期核查是否符合流动性风险管理政策和限额。（六）能及时地、有前瞻性地反映银行的流动性风险发展趋势，以便董事会和高级管理层准确评估银行的流动性风险水平。（七）能根据快速变化的外部环境，针对不同的假设情景、限制条件收集、整理相关数据，及时实施情景分析和压力测试。第三十二条管理信息系统应能确保董事会、高级管理层及相关部门适时了解以下有关流动性风险管理的事项：（一）银行现金流量分析。（二）可动用的流动性资产及资产变现可能性分析。（三）资金来源及资金运用的集中度情况。（四）在各类市场中的融资能力。（五）可能引起资产负债波动因素的变化趋势。（六）流动性风险管理法定指标、政策、限额及风险承受能力的执行情况。（七）压力测试和情景分析情况。（八）其他流动性风险管理中应予关注的事项。第三十三条商业银行应定期披露有关流动性风险管理的情况。商业银行披露的内容包括但不限于：（一）流动性风险管理体系和治理结构，其中应特别说明董事会、专门委员会、高级管理层及相关部门的职责和作用。（二）流动性风险管理策略和重要政策。（三）流动性风险管理模式。（四）识别、计量和监测流动性风险的主要方法和程序。（五）流动性风险状况的简要分析和说明、能反映其流动性状况的有关指标。（六）分析影响流动性的因素。（七）有关压力测试情况的介绍和说明。第三十四条在出现流动性危机时，商业银行应适时披露情况说明等资料以提高交易对手、客户及公众的信心，从而最大限度地减少信息不对称可能给银行带来的不利影响。

目前最为管用的 就是 地推！ 既省钱，又有效！线上的当然属于 朋友圈啦 这个还的你本地的粉丝多 才管用其实很多老板不懂，吸引客流量的方法，这个小意思

苏仙岭黄仙岭都有离城很近的寺庙不妨去看看祝开心

社会主义本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。 这个书上都有，就不用多说了。邓小平概括的。

1、提意见和建议要掌握好分寸：首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。2、建议领导多开展集体活动：如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。3、建议领导多注意身体：如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。4、建议领导多加强对你们的培训：如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。5、建议领导给提供更好的工作环境：好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。6、建议领导可以开展一些争创优先的竞赛活动：如果公司或者单位的活动很少，而且有的同事工作有些懒散的话，为了促进大家工作的积极性，不妨建议领导搞个争创优先的活动，并且设置一定的奖励，这样大家在工作时有了新的盼头，也会更加的积极努力了。7、建议领导给自己多进行指导：可以从自身的情况出发，说出自己目前还存在哪些不足，并且已经为止努力了，但同时还是希望可以得到领导更多的工作方面的指导，并希望领导给予更多的锻炼机会，以便让自己更快成长，为领导排忧解难。领导看到有这样的奋进的苗子存在，自然会感到欣慰的。

健康教育包括: 1、健康行为与生活方式：包括养成良好的卫生习惯（以及饮食习惯和行为习惯）、学会保护好眼睛、学会保护牙齿、平衡饮食与食谱、营养早餐必修课、午餐要吃好、晚餐要精巧、偏食与厌食、水与健康、奶及奶制品、豆类及豆制品等方面。 2、疾病预防：包括认识传染病、小学生应接种的疫苗、远离传染病、常见其他疾病的预防等方面。 3、心理健康：包括心理健康标准、日常生活礼貌用语、与人相处的技能、应具备的传统美德、常见心理健康问题及对策等方面。 4、生长发育与青春期保健：包括我从哪里来、小学生生长发育的规律和特点、小学生的系统发育等方面。 5、安全应急与避险：包括交通安全、中毒的处理方法、如何对待动物、使用文具、玩具安全、日常生活中的其他安全问题和正确拨打求助电话等方面。 更多关于健康教育包括哪些，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/52a2ea1615836111.html?zd查看更多内容

面试自我介绍100字大学生5篇范文 在求职面试之前你可能对自我介绍有一定的准备，但最应该准备考验的是心态。说到自我介绍，自我介绍是每个大学生实习毕业出来工作都要接触到的一个环节。你是否在找正准备撰写“面试自我介绍100字大学生”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #540783 面试自我介绍100字大学生1 我是__职业技术学院20__届应届毕业生，现就读于会计专业。我来自__，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。基本上熟悉会计基本理论，能熟练地应用，获得了会计从业资格证书。在市场经济大潮的今天，我深深地知道，现在需要的已不只是文凭，而是需要有一定实际能力人才，在这种思想的指导下，我始终坚信：“吃得苦中苦，方为人上人!”的道理。注重课内外结合。因此，我特别注重自学和社会实践能力的培养。通过各种课外书籍，不断地拓宽自己知识面。 压力和机会同在，人才市场日趋紧张的竞争，以及脱颖而出的愿望，促使我在自身素质上力求充实和完善。我寒窗苦读，孜孜以求。而今学业初成，面对挑战，我愿一展所学，开创未来! #540779 面试自我介绍100字大学生2 我叫___，今年22岁。安徽临泉人。我是20__年7月毕业于安徽医科大学。所学专业是口腔。 本人出生在一个医生之家，爷爷是赤脚医生，爸爸是口腔医生，小时候就受家庭影响与熏陶，特别是爸爸给我影响，他是我们镇上卫生医院口腔科主任，我在他身边长大，很小的时候，我就懂得刷牙的科学方法并对各种医疗器械产生了浓厚的兴趣。 上大学时，我继承了爸爸的愿望，选择了口腔专业，刚上大学时，书上的好多名词都有似曾相识的感觉，因为以前爸爸都和我讲过。大学几年，我是以与别的同学不一样的方式度过的，开学时，我在学校学习理论知识，寒暑假时在爸爸科室里边跟他学习边给病人看病，进一步了解了各种器械的使用方法。 大学毕业实习时，我来到安徽省武警医院，尽管我是来实习的，可是由于我以前在爸爸科室里积累的经验，我到武警医院不到两个星期，带我的老师就让我单独给病人看病了。 一年的大型医院实习经验让我学到更多的知识，特别是科室主任吴彤的亲身教诲，使我改正了以前的缺点和不足。 尽管我是一个刚走出校门不久的学生，相信凭着我的专业知识和医学事业的热爱，一定会在今后的工作中有所作为，成为贵公司出色的一员。 倘若给我一次机会，成为贵公司一员，我会在工作期间努力学习专业知识，认真做好本职工作。在贵公司里我会做到和同事们团结友爱、和睦相处，谦虚学习。 #287215 面试自我介绍100字大学生3 大家好，我叫__，__大学计算机应用专业，20__年6月份毕业，研究方向__。 我想从三个方面介绍自己： 1)学习方面。 大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在_年时间里，先后参与了_个项目，其中_个纵向项目，_个横向项目，纵向项目主要是关于__，横向项目主要是关于__。这些分别对应我简历里的项目经历(1，2，3)。 我本科绩点3.8，研究生绩点3.4。我__年一次性通过大学英语六级考试，__年通过托福英语考试，考试成绩__分(满分__分)，__年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。 2)实践方面。 曾在软件公司实习时间，曾在__当过计算机讲师，主讲__，另外，本科时曾参加过__比赛，并获得了__奖。实习期间，我的最大收获是：学校学习与工作知识的衔接，深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。 3)社会工作方面。 本科和研究生都担任所在班级班长/__部长，同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力，并深深体会团队协作的重要性。 我的性格特点是： 1.性格沉稳 2.考虑问题全面、仔细 3.做事有自己明确的想法和计划。 我的优势是： 1.自己全面的综合素质; 2.做事分清轻重缓急; 3.喜欢总结，避免犯同样的错误。 我的座右铭是：人因为梦想而伟大，机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人! 我的职业生涯目标是，将来有一天能带领一个团队，做出亿万网民喜爱和尊敬的软件!做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才(非IT企业用)。 我的未来5年的规划是：因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。 5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。 #367743 面试自我介绍100字大学生4 我是一个性格外向、活泼开朗的女孩，虽然仅参加工作不足一年，没有太多的工作经验但我对工作充满了热情，良好的工作态度使我能认真负责地完成每一项工作。 在学校的担任团支部书记期间，不但使我更加懂得为人处事的道理，而且锻炼了我的能力，使我具备了很好的团队协作意识，多次被评为“优秀学生干部”。学习动手能力强，曾获得会计电算化和会计从业资格证等相关证书。 思想积极向上，并于____年__月加入中国共产党。我的个人素质加上我的工作能力，我坚信能胜任我将来的工作。我会一如继往，努力向前。 #298802 面试自我介绍100字大学生5 您好! 我是幼儿职校的__。在幼教实习中我本着一颗童心、爱心、信心，始终如一地对待每一个家长和孩子，受到一致好评。我的性格开朗、热情大方。 幼教这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和剪纸外，还会唱、会跳、会讲。当然， "学高仅能为师，身正方能为范"，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。最重要的是，我很喜爱小孩，也非常受孩子们喜欢，我有很好的方法与之沟通和交流，我想，这些都是一名幼儿教育工作者应该具备的最起码的素养。 在此谢谢各位园长。

章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。概说1、章程的特点1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。2、章程的种类1) 组织章程 由各类社会组织制定，用以对本组织的性质、宗旨、任务、机构、人员构成、内部关系、职责范围、权利义务、活动规则、纪律措施等做出明确规定，如《中国共产党章程》、《XX公司章程》、《XX基金会章程》等。2）业务工作章程 主要由有关企事业单位制定，阐明其业务性质、运作方式、基本要求、行为规范等，如《XX学院办学章程》、《招生简章》、《招工简章》等。

教育信息化存在的问题有理念滞后、信息化设施落后、信息化师资不足等。（一）理念滞后很多学校领导和教师把教育信息化片面地理解为教育的计算机化和网络化，认为发展教育信息化就是多配几台电脑，多设置几间多媒体教室。他们仅仅看到了信息化“技术”的一面，而忽视了信息化“理念”的一面。教育信息化绝不仅仅是建什么高档次的网络，多设置几节信息技术课程等硬件设施建设的问题，它的根本目的在于共享优质教育资源，促进教育改革，促进师生互动，培养素质化和创新型人才。(二)信息化设施落后相比较西方发达国家，我国的教育信息化起步较晚，基础较弱，因此在信息化基础设施设备方面仍然存在诸多不足。尤其是在一些农村和偏远地区的中小学，计算机配备数量不足，多媒体教室少，而且开放时间有限。教育信息基础设施的落后，严重影响了教育信息化的发展，同时也对教育资源的均衡构成了很大影响。一般而言，目前城镇地区的中小学教育信息化设施相对完善一些，而农村和老少边穷地区则落后一些。(三)信息化师资不足大部分中小学的信息技术教师都是半路出家，由其他学科教师慢慢摸索和熟悉计算机和网络技术发展而来，因此他们难免受制于传统教学方式的影响。信息化技术教师的缺乏，很大程度上与当地教育经费缺乏、对中小学教师的信息化技术培训不足有关。教育信息化的基本范围：教育信息化与国家信息化、社会信息化、经济信息化、企业信息化、农业信息化的概念不同。首先，教育信息化作为行业的信息化，其信息化的范围仅限于教育领域；其次，教育信息化是整个教育行业的信息化，其建设、资源开发及应用必然会涉及到教育环境、教育内容、教育管理等教育领域的各个方面。第三，教育信息化作为国家信息化的重要组成部分，其建设与发展必须在国家信息化建设的总体方针下进行，同时还应处理好与其他行业信息化之间的关系。因此，我们既要明确教育信息化的范围，同时也要避免孤立地看待教育信息化，明确这一点，对开展教育信息化的研究和应用具有重要的指导意义。

在澳门，临时通行证不是官方颁发的证件，因此申请流程可能会有所不同。以下是一些常见的临时通行证申请步骤：1. 准备必要的申请材料，如居民身份证、户口簿或其他户籍证明原件和复印件，以及一张近期白底小二寸照片。2. 前往户籍所在地的公安局出入境管理局办理申请。具体办理地点和时间可以咨询当地公安局。3. 填写《往来港澳通行证申请表》。4. 缴纳相关的费用，包括往来港澳通行证工本费和一次有效签注费。5. 等待办理时间，一般需要15个工作日左右。请注意，临时通行证的具体申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申请前仔细阅读当地公安局发布的政策和规定，或直接咨询当地公安局以获取更准确的信息。

流动性风险是指商业银行无力为负债的减少和/或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。 流动性风险是指经济主体由于金融资产的流动性的不确定性变动而遭受经济损失的可能性。 以上是关于金融机构和经济实体所存在的流动性风险。 除了这些风险外，对于任何投资工具而言，也存在流动性风险。那么 ，什么是投资流动性风险呢？ 投资流动性风险是指投资者在需要卖出所投资的投资物时，面临的变现困难和不能在适当或期望的价格上变现的风险。形成原因 当商业银行流动性不足时，它无法以合理的成本迅速增加负债或变现资产获取足够的资金，从而影响其盈利水平，极端情况下会导致商业银行资不抵债。商业银行作为存款人和借款人的中介，随时持有的、用于支付需要的流动资产只占负债总额的很小部分，如果商业银行的大量债权人同时要求兑现债权，例如出现大量存款人的挤兑行为，商业银行就可能面临流动性危机。 流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成的原因更加复杂和广泛，通常被视为一种综合性风险。流动性风险的产生除了因为商业银行的流动性计划可能不完善之外，信用、市场、操作等风险领域的管理缺陷同样会导致商业银行的流动性不足，甚至引发风险扩散，造成整个金融系统出现流动性困难。因此，流动性风险管理除了应当做好流动性安排之外，还应当有效管理其他各类主要风险。从这个角度说，流动性风险水平体现了商业银行的整体经营状况。 第一，流动性极度不足。流动性的极度不足会导致银行破产，因此流动性风险是一种致命性的风险。但这种极端情况往往是其他风险导致的结果。例如，某大客户的违约给银行造成的重大损失可能会引发流动性问题和人们对该银行前途的疑虑，这足以触发大规模的资金抽离，或导致其他金融机构和企业为预防该银行可能出现违约而对其信用额度实行封冻。两种情况均可引发银行严重的流动性危机，甚至破产。 第二，短期资产价值不足以应付短期负债的支付或未预料到的资金外流。从这个角度看，流动性是在困难条件下帮助争取时间和缓和危机冲击的“安全垫”。 第三，筹资困难。从这一角度看，流动性指的是以合理的代价筹集资金的能力。流动性的代价会因市场上短暂的流动性短缺而上升，而市场流动性对所有市场参与者的资金成本均产生影响。市场流动性指标包括交易量、利率水平及波动性、寻找交易对手的难易程度等。筹集资金的难易程度还取决于银行的内部特征，即在一定时期内的资金需求及其稳定性、债务发行的安排、自身财务状况、偿付能力、市场对该银行看法、信用评级等。在这些内部因素中，有的与银行信用等级有关，有的则与其筹资政策有关。若市场对其信用情况的看法恶化，筹资活动将会更为昂贵。若银行的筹资力度突然加大，或次数突然增多，或出现意想不到的变化，那么市场看法就可能转变为负面。因此，银行筹资的能力实际上是市场流动性和银行流动性两方面因素的共同作用的结果。 在各个市场中均存在流动性风险，比如证券，基金，货币等等。 流动性风险包括资产流动性风险和负债流动性风险。 资产流动性风险是指资产到期不能如期足额收回，进而无法满足到期负债的偿还和新的合理贷款及其他融资需要，从而给商业银行带来损失的风险。 负债流动性风险是指商业银行过去筹集的资金特别是存款资金，由于内外因素的变化而发生不规则波动，对其产生冲击并引发相关损失的风险。商业银行筹资能力的变化可能影响原有的筹融资安排，迫使商业银行被动地进行资产负债调整，造成流动性风险损失。这种情况可能迫使银行提前进入清算，使得账面上的潜在损失转化为实际损失，甚至导致银行破产。

丈夫八岁，肾气实，发长齿更。 二八，肾气盛，天癸至，精气溢泻，阴阳和，故能有子。 三八，肾气平均，筋骨劲强，故真牙生而长极。 四八，筋骨隆盛，肌肉满壮。 五八，肾气衰，发堕齿槁。 六八，阳气衰竭于上，面焦，发鬓颁白。 七八，肝气衰，筋不能动，天癸竭，精少，肾脏衰，形体皆极。 八八，则齿发去。 肾者主水，受五脏六腑之精而藏之，故五脏盛，乃能泻。 今五脏皆衰，筋骨解堕，天癸尽矣，故发鬓白，身体重，行步不正，而无子耳。

1、增强人们的健康，使个人和群体实现健康的目的；　　2、提高和维护健康；　　3、预防非正常死亡、疾病和残疾的发生；　　4、改善人际关系，增强人们的自我保健能力，使其破除迷信，摒弃陋习，养成良好的卫生习惯，倡导文明、健康、科学的生活方式；　　5、增强健康理念，从而理解、支持和倡导健康政策、健康环境。　　建立和完善适应社会发展需要的健康教育与健康促进工作体系，提高专业队伍素质。紧紧围绕卫生工作的中心任务和社会主义新农村建设，以社区为基础，以重大卫生问题、重点场所和重点人群为重点，开展多种形式的健康教育与健康促进活动，普及健康知识，增强人们的健康意识和自我保健能力，促进全民健康素质提高。目的：提高健康知识水平、改善对待个人和公共卫生的态度、增强自我保健能力和对社会健康的责任感、预防心理疾病，促进心理健康、形成有益于个人、集体和社会的健康行为和生活习惯，降低常见病的发病率。意义：强化学生思想品德和道德观念、促进学校社会主义精神文明建设、有助于学生树立大卫生观念。

一、便于交通事故的处理,防止矛盾纠纷的扩大。 二、及时、公正的作出交通事故责任认定,有利于切实的维护双方权益。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿； 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 机动车未参加交通事故责任强制保险的，由机动车所有人或者管理人在相当于相应的交通事故强制保险责任限额范围内予以赔偿。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第五十四条 鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。检验报告、鉴定意见应当载明以下事项：(一)委托人;(二)委托日期和事项;(三)提交的相关材料;(四)检验、鉴定的时间;(五)依据和结论性意见，通过分析得出结论性意见的，应当有分析证明过程。检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。百万购车补贴

社会主义的本质要求是什么?1、本质要求：解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。2、内在要求：公平正义是中国特色社会主义的内在要求。要在全体人民共同奋斗、经济社会发展的基础上，加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度；逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。3、根本要求：解放生产力、发展生产力是社会主义的根本要求。扩展资料：社会主义特征：第一，社会主义必须拥有发达的社会生产力。第二，社会主义必须建立生产资料的共同占有形式。第三，社会主义必须实行个人消费品的按劳分配。第四，社会主义必须消灭了阶级、阶级差别和阶级斗争。第五，社会主义必须使国家的政治职能消亡。参考资料：百度百科--社会主义什么是社会主义的本质要求？社会主义的本质是解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化、最终达到共同富裕。剩余价值学说的发现，揭示了资本主义生产方式的剥削秘密。它科学地论证了资本家付给工人的工资，形式上是偿付工人劳动所创造的全部价值。实际上只是工人劳动所创造的价值的一小部分，其余的部分就是剩余价值，却被资本家无偿占有了，这使资本家利用占有生产资料剥削工人的秘密暴露无遗。扩展资料：社会主义必须拥有发达的社会生产力。马克思恩格斯认为，社会主义社会的前提条件和物质基础．是大工业的充分发展和发达的社会生产力。马克思指出，社会主义必然代替资本主义客观的物质根据是自然科学和工业的大规模发展。在英、美、法、德这些国家里，共产主义革命发展得较快或较慢，要看这个国家是否工业较发达，财富积累较多，以及生产力较高。他们还指出，无产阶级夺取政权后，社会主义使生产力获得更大的发展。经过这样的发展后，生产力将达到极高度发展的水平。中国特色社会主义的本质要求是什么？中国特色社会主义的本质要求是全面依法治国。党的十九大报告中强调：“全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。”全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。全面依法治国对党和国家事业发展全局起着基础性、主导性和制度性作用，与其他基本方略互为依托、缺一不可，共同构成坚持和发展中国特色社会主义基本方略的有机整体。全面依法治国意义：1、依法治国是中国共产党执政方式的重大转变，有利于加强和改善党的领导；2、依法治国是发展社会主义民主、实现人民当家作主的根本保证；3、依法治国是发展社会主义市场经济和扩大对外开放的客观需要；4、依法治国是社会文明进步的显著标志，是国家长治久安的重要保障；5、依法治国是民主政治的必然要求，也是现代政治文明的基本标志；6、依法治国是建设中国特色社会主义文化的重要条件。以上内容参考人民网-坚持全面依法治国社会主义的本质要求社会主义的本质要求是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。社会主义本质论断的关系，解放发展生产力与消灭剥削消除两极分化是互为条件的。前者是后者的基础，只有经济发展了，才能达到共同富裕。后者是最终目标与实现方式。什么是社会主义的本质要求社会主义的本质要求是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。其中前者是后者的基础，只有生产力发展了，剥削消灭了，两极分化消除了，才能最终实现共同富裕。邓小平对社会主义本质作出的概括，一方面强调必须集中力量解放发展生产力，另一方面指出了解放和发展生产力的手段和目的。这一概括既坚持了马克思主义的科学社会主义，同时又赋予了社会主义以新的含义和时代内容。它的基本内涵包括把解放和发展生产力概括为社会主义的本质；强调消灭剥削，消除两极分化，突出了最终达到共同富裕的这一社会主义目标。

服务业吧

章程的解释(1) [regulation]∶指 组织 的规程或办事条例,也泛指各种 制度 (2) [solution] 〈方〉∶指办法;主张 详细解释 (1).历数和度量衡的推算法式。 《史记·太史公自序》 ：“ 张苍 为章程。” 裴駰 集解 引 如淳 曰：“章，历数之章术也；程者， 权衡 丈尺斛斗之平法也。” 《魏书·历律志上》 ：“臣学缺章程，艺谢筹运。” 宋 王禹偁 《谏议大夫臧公墓 志铭 》 ：“又雅善音律、章程之伎，为时辈所推服。” (2).制度、法规或程式、规定。 唐 赵璘 《因话录·徵》 ：“善守章程，深得宰相之体。” 郑观应 《盛世危言·廉俸》 ：“倘有玩忽章程，贻误政事、狥情受贿，越理取财，一经讦发，从严查办。” 鲁迅 《书信集·致郑振铎》 ：“倘亦预约，希将章程见示。” (3).见“ 章程书 ”。 词语分解 章的解释 章 ā 歌曲诗文的段落：章节。章句。乐章。章回体。顺理成章。 断章取义 。 条目，规程：章程。 章法 。简章。党章。约法三章。 修理： 杂乱无章 。 花纹， 文采 ：黑质而白章。 戳记：图章。盖章。 佩带的身上的标志 程的解释 程 é 规矩 ，法式：程式。程序。章程。规程。 进展，限度： 程度 。进程。日程。过程。 道路的段落： 路程 。行（妌 ）程。里程。启程。前程。 衡量，考核：计日程功。 姓。 部首 ：禾； 笔顺编号

人民币就行