网关的作用是什么？

这种情况很可能是无线网络已经欠费。虽然显示wifi已经连接但是没有流量。需要联系相关网管部门续费查询。

问题一：中软国际和东软集团综合实力哪个强啊？？？ 要说综顶实力，可能东软强点。毕竟中软和东软差不多，而中软国际曾经只是中软的一个子公司。但是这两个公司的侧重点不一样，中软国际重在外包业务，所以如果是论外包业务的话。中软国际可定不错!希望对你有帮助，谢谢！ 问题二：在沈阳是东软好一些还是中软好一些啊？ 两个都面试过，说说个人看法 中软：我记得当时招聘分高端和低端，高端的工作地点在北京，工资8000+，做国内项目，以银行的项目为主；低端外包为主，主要外包到华为干活，待遇6000左右，工作地点不一定； 东软：东软部门繁多，以对日和对欧美外包为主，也包括国内项目和高端招聘，东软高端招聘包括网安和基础软件事业部，待遇8000+，外包和国内项目差不多，4000左右 如果选择在沈阳工作，建议东软高端>东软外包和国内项目>中软（在沈阳没有中软高端） 如果不考虑地点，建议去北京发展，中软高端>东软高端>东软外包和国内项目>中软（其他地区） 问题三：东软 中软国际 博彦科技这几家公司哪家好 待遇都不高，东软工资在2000-3500这样，但是很好跳槽，跳槽后工资就高了/ 中软国际属于半国有制公司，比较轻松压力相对东软小的很多，但是技术学不到太多相比东软，不过很稳定，比如上海地铁的程序都是他们做的。 至于博彦就不太了解了 希望同学找到份理想的工作！ 问题四：东软和中软哪个好啊？想学java 多对比几家，去亲自试听他们的课程，谨慎选择。 选择一个好点的培训学校，对个人来说也是一个转折，学习更好的知识，毕业后才有更多好的薪资报酬。 问题五：软件专业实训，中软和东软这两个公司哪个更好 你说的这3个都不是很了解！你是想学IT方面的吗？如果说选学校，建议最好选择美国上市的大公司，大公司一切都有保障，不会被骗！希望能够帮到你！ 问题六：中软和东软集团哪个好 东软是骗人的吧? 我酒店五星级的，用的是中软 问题七：中软和东软哪个好啊 东软是骗人的吧? 我酒店五星级的，用的是中软 问题八：本人小硕，明年毕业，最近分别收到中软国际和东软集团的offer，纠结中.... 如果是解决方案，相对来说中软强一点，因为中软之前收购了汉互，作为中国国内最资深的咨询及解决方案公司，从这个方向看，可以选中软。 问题九：大连中软和东软相比，好在哪？ 个人感觉没有太大区别，都是搞软件的，要么业务方向有区别。 问题十：2016年中软国际与东软睿道培训JAVA 哪个比较靠谱 能学到东西 ？？ 随着市场的需求， Java 培训机构也是遍地开花，网络上的各种java 教程也是大量出现，这足以让我们认识到java 的火热程度。 Java，是于1995 年5 月由Sun Microsystems 公司推出。是Java 程序设计语言和Java平台的总称。用Java 实现的HotJava 浏览器（支持Java applet）显示了Java 的魅力：跨平台、动态的Web、Internet 计算。从此，Java 被广泛接受并推动了Web 的迅速发展，常用的浏览器现在均支持Java applet。Java 是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的静态语言。 Java 环境可用来开发能在任何计算平台上运行的应用软件。它实际上是一种非常基本且结构紧凑的技术，而它对WorldWide Web 以及商业的总体影响已可同电子表格对PC机的影响相比拟。 Java 已用动态的交互应用软件使Web 栩栩如生。它使开发人员具有‘编写一次到处运行TM”的巨大能力。而且，借助其JavaAPI 及其编程语言上的Java 虚拟机，它已产生一种分布信息的崭新模式。这种模式叫做Java 企业计算，正在帮助各企业以各种不同的方法取得竞争优势。网管和控制已大大简化。软件分配基本上是免费的，而且立即可实现。 Java 是个前景非常不错的职业，通过以上介绍，希望大家能够选出一家适合自己的java培训机构来。相信你圆满参加完java 培训后，一定会有个非常不错的未来。 深圳远标java培训课程以就业为导向；以企业需求为指引，实现和软件企业零接触；以企业实用技能为核心，保证和流行技术的同步；以动手能力为突破点，强化学员动手能力的力度和强度；以项目经验为目标，让学员进行软件企业真实项目的开发；以职业素养为基础，全面提升学员的职业素质；以行业管理制度为标准，使学员真正理解软件企业工作模式；培养长远适应IT 行业的职业人。 课程设置1812 个课时，充分满足学员的培养需要。每12 个月更新一次，使之符合企业的现实需求。同时，在实训基地开展为期半年的项目实训，强调项目积累与职业素质，使学员更能适应岗位需求，顺利完成从“学校人”到“准职业人”和“企业人”的飞跃。

为什么两台主机通讯时需要三个唯一的地址：mac、IP、端口？请说明理由，并对每个地址的作用进行说明。你是出淤泥不染的地瓜，火红火红的大虾；我想轻轻地问候你……看我短信的可爱傻瓜祝福你：快快乐乐每一天！

1、电脑行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。2、电脑行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。3、学习电脑入手比较快，学习难度不是很大。4、现在有些学校有一些技能加学历的政策 ,不过主要看你自己的选择，上大学虽说听起来好，但是很多大学生都是毕业即失业的，还不如趁早学习门技术，毕业就可以工作，选对了好的行业，以后的发展空也会很大的。可以去学习计算机网络，现在学网络就是不错的选择。

打开一个IE网页，在地址栏输入192.168.1.1或192.168.0.1，输入用户名和密码就可以了。

互联网+的形式已经不可逆转，便捷对于未来而言，如何在互联网中进一步开辟蓝图是各界极力探索的，至于向什么方向发展，如何组合债权与互联网发展依旧是有可发展空间的。

一般来说出现蓝屏是内存的问题.也有 可能是系统程序冲突.建议先检查一下内存再清理一下系统5636网吧主页这里帮你回答

您好！您可以按照以后方法对您的手机进行设置：1.进入设置-无线和网络-WLAN设置 选择您要连接的网络名称旁边的选项，选择不保存网络。2.重启您的的手机和路由器3.仍然不行，请更换其他路由器尝试。希望我的答复可以帮到您。 感谢您的支持，祝您生活愉快！欢迎您在百度小米企业平台提问：http://zhidao.baidu.com/c/xiaomi/

父母强烈反对的工作，自己真的要好好考虑考虑是否要放弃。父母是。经历过风雨的过来人，他们走过的路，吃过的盐还要多，可谓生活经验丰富，看事情有一定的阅历作为支撑，所以对他们的建议自己一定要考虑，毕竟父母是自己最为亲近的人，他们的所作所为都是为了自己好，都是为了子女的切身利益考虑的，所以自己对他们的建议要慎之又慎的考虑，可以不去做那份工作，这是顺从自己父母的意见。毕竟父母都是为了自己好。。但另一方面也可以理解为父母，虽然经历过的事情比较多，有一定的社会经验和阅历，但不见得他们的思想就是与时俱进的。很有可能他们的思想还比较固化，不能接受新鲜的事物。所以他们的建议还有可能是偏差的，自己可以问一问。自己的朋友自己的其他长辈，在学术方面或者学识方面有见地的人。问问他们的想法，把自己的意见跟他们交流一下，争取获得他们的支持。

楼上的回答已经相当精彩了~~但我奉劝一句,现在网吧已经难获利润,基本上网迷家中都能上网,谁还去网吧啊~~~

问题一：中国电信家庭网关有什么作用 您好!希望下面的回答能够对您有所帮助。 根据您府上所在小区的网络接入方式不同，电信会免费租赁给您必要的联网设置，称之为家庭网关。目前不论是何种接入方式，家庭网关设备的主要作用都是以信号转换及网络认证功能为主。 如果您需要办理电信宽带，建议您登录安徽电信网上营业厅进行业务办理。足不出户，即可完成。 安徽电信网上营业厅正在举办天翼年欢惠活动，各品牌旗舰机型特大优惠，同时推出大屏智能机优惠活动，办理宽带更有机会获得IPAD mini等时尚数码装备！ 欢迎您及时关注安徽电信网上营业厅及官方微博公布的最新优惠活动。 问题二：天翼宽带家庭网关的登陆账号和密码到底是什么 通常是宽带的帐号与密码。 地方不同，套餐不同，费用更不相同， 详细的信息，当地的营业厅才能给出。 UUU方法如下： 1:致电三家通信公司的客服，电信，联通，移动， 2:转接到人工服务， 3:询问到当地营业厅的号码地址，打到营业厅问下就了解了。 问题三：电信猫家庭网关注册是什么意思 是电信控制光纤家庭用户的管理账号，用户本人是不能使用的，一般由给你上门安装光纤的电信工作人员注册并联网测试好 问题四：电信家庭网关怎么连接 如果是adsl设备。电话线插入到网关的DSL接口 电脑连接到网管的Lan1口，拨号就可以上网了 如果是光纤猫，线路连接见下图 问题五：电信的家庭网关怎么设置wifi和连接电视 您好，首先感谢您对中国电信的支持。 根据您的描述:电视要从电信的ITV接口连接。您可以把猫的LAN接口连接路由器，然后进入路由器进行设置，完成后就可以使用无线网。 如有问题可以到安徽电信网上营业厅咨询工作人员，安徽电信已正式开启4G服务。您可以去网上营业厅查看详细情况，祝您生活愉快！ 问题六：无线路由器连接电信家庭网关怎么设置 启用DHCP自动获取 问题七：电信家庭网关注册LOID是什么意思 您好，LOID号是电信公司给每一位用户的一个注册码，这个需要登录光纤猫的后台输入loid帐号注册的，成功注册才可以使用宽带的。 问题八：家庭网关，家庭网关是什么意思 是电信控制光纤家庭用户的管理账号，用户本人是不能使用的，一般由给你上门安装光纤的电信工作人员注册并联网测试好 问题九：电信的家庭网关是个什么玩意，如何设置 应该问营业厅的， 当地营业厅才能给出真正的回答。 方法如下： 打三家电信公司的客服， 联通，移动，电信， 然后人工服务， 问到当地的营业厅的号码，然后打到营业厅去问下就知道了。

1换网线试试 2还是不行就咨询客服，看看你所在周围网络是否异常 3查木马、病毒 4送修

应该不行吧，自己都未成所呢，咋可能在网吧打工嘛。

如果这家公司很正规。1、首先会问你是否认同公司的企业文化及发展。2、专业的知识。3、你需要的薪资结构和福利待遇。4、也许他也会对你的工作经历感兴趣。希望我的回答对你有所帮助。

企业做好舆情工作主要注意四点：（一）、建立组织保障机制网络舆情和网络信息安全工作一样，都应实行属地管理和一把手负责制，采取“谁运营谁负责、谁主管谁负责、谁使用谁负责”的办法实行责任追究制。要在进一步提高认识的基础上，把网络舆情信息工作纳入宣传思想工作总体安排，精心部署，狠抓落实。要制定各种规章制度规范网络行为。要明确一位领导同志具体分管网络舆情信息工作，同时确定一名同志为舆情信息员负责网络舆情的日常监测，每天或每周按部门对网络舆情进行分类整理，针对各部门的情况，提供简单的舆情监测分析报告，及时向各职能部门进行反馈。（二）、建立技术保障机制网络技术手段是实现网络舆论管理的一个有效措施，常用的网络技术手段包括对IP地址的监测、跟踪、封杀；网管的全天候值班监测，对负面消息进行及时清除；运用智能型软件进行敏感词组的自动过滤；对论坛发帖的延时审查及发布；对国外敏感网站浏览限制；论坛、博客、播客实行实名认证制度等。各个网站和互联网运营商都要严格按照国家有关互联网信息安全的相关法律法规建立技术保障措施，确保网络信息安全。（三）、建立日常工作机制1、网络信息发布“互联网让每一个人都变成了信息的发布者，而且可以不经过审查。”一位传媒研究者称，“一方面，这可以让信息更加公开透明；同时，由于鱼龙混杂，你无法分辨它的真假。而对那些年轻的网民来说，情绪非常容易被煽动。” 正是如此，网站一定要严把信息发布关，要建立网络信息发布的审核制度，规范信息审核流程，实行专人负责。网站开办的BBS论坛、博客、播客等交互栏目，必须实行“实名注册”并落实专人管理，严格执行先审后贴制度。2、网络舆情引导网络舆情引导就是对监测到的网络舆情动向，通过网络信息评论员进行网络舆论导向，发挥“舆论领袖”的积极作用，对日常舆情进行引导。一方面可以开展即时性评论，及时跟帖批驳反面声音；另一方面可以通过发帖、跟帖发表引导性评论，发布正面观点。根据传播学规律，“舆论领袖”在影响受众的态度方面作用明显，尤其当网络出现海量信息时，网民往往会无所适从，这时候他们更需要权威的“舆论领袖”的声音作为自身决策的依据。在正面引导的同时，各版主还要严格审核有关信息，对恶意信息立即删除，对情绪偏激的帖子作缓冲处理。在把关中，切忌简单粗暴地删帖，要注重运用动之以情、晓之以理的引导艺术，使网民产生理性和情感上的认同与共鸣，从而形成网上正面言论强势。

汽车保养在4S店做还是在社会修理厂做，我认为要因车而异，因人而异。如果是技术非常成熟的中低端车型，去4s店做完首保就完全可以脱保了；如果是使用了很多新技术的新款车型，或者是有很大技术缺陷的车型，或者是质量口碑较差的车型，以及销量较小、技术很独特的车型，高端车型、豪华车型等等，这些车建议全程在4s店保养。另外就是车主对汽车的爱护程度和经济实力，如果不差钱，当然是全程4s店保养最好。在4s店保养最大的好处就是技术专业，配件质量及供给都有保障，另外还有非常重要的一点就是全程店保的车保值率更高。缺点当然就是贵了，并且不是一般的贵，普普通通的保养价格几乎是社会修理厂的二倍以上，如果是维修那就更没谱了，修理费超过车价的也很常见。社会修理厂最大的优势是便宜，选择余地也更多，丰俭由人，套餐任选；缺点就是配件质量和技术水平难以保障，不是说都不好，而是你不知道哪家技术好，不知道哪一个配件好，说白了就是不放心。另外在社会修理厂维修保养的车辆，会失去厂家的质保，并且没有完整的保养记录，二手车的保值率也会受到很大的影响。

首先，你要让你的父母认为你在网吧干网管，这是一份正式的工作。

你妈妈这么做不应该

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找工作一般要身份证登记，:复印件别给引起麻烦

首先，我们要明确安装家庭宽带是主要做什么用的；其次就自己所在小区，有哪些运营商宽带已经进入小区了；除此之外，还要考虑所在小区哪些运营商手机信号更好，因为有些运营商办理宽带会附带手机号，如果信号不好给打手机号就白费了。1、电信宽带目前电信宽带的网络质量是最好的，这是大家公认的，覆盖小区也多，但是价格也是最贵的。电信的发展主要依赖于自己早年就是主做固网和宽带起家的，有自己独立的骨干网和自己在宽带领域多年的耕耘和付出有着比较完善的经验和运营，在家庭宽带领域有着其他运营商所没有的经验和密集的地下网管通道。所以电信宽带稳定，不容易出现断网情况。再有就是电信做宽带早，所有大型游戏的服务器都和电信网联通，服务器优化快，电信网打游戏稳定延时低。网络稳定，这是电信的优势。2、联通宽带联通宽带和电信宽带网络质量差不了多少，以前我们在电脑上下载游戏会出现南方电信下载地址和北方网通下载地址，其实都是可以的。在2009年时，中国联合通信有限公司与中国网络通信集团公司重组合并，新公司名称为中国联合网络通信集团有限公司，简称“中国联通”。所以，联通宽带质量也是不错的，有自己独立的骨干网，价格还可以接受。而且，在2020年1月，北京联通与北京宽带通、北京长城宽带达成合作，北京宽带通和北京长城宽带负责北京联通100M的家庭宽带业务，让用户能够享受到高品质宽带的同时也享受到良好的客户服务。3、移动宽带移动宽带属于“半路出家”，因为移动以前是没有固网宽带业务的，没有骨干网。移动的宽带业务应该是在收购了中国铁通后，利用铁通的固网慢慢发展成今天的移动宽带。移动宽带主要依靠其庞大的移动用户量，其最大的弊端就是没有主干网，后台没有强大的运营和维护，而电信和联通都有各自以前在固网宽带领域所积累起来的经验和运维。所以，移动宽带延时高、网络不稳定、处理故障的能力没有电信和联通迅速。不过经过这几年发展移动宽带虽然在游戏方面没有电信和联通好，但在浏览视频和网页上已经和其它两家差不多了。如果既想要追求高质量的网络环境又想要价格亲民，建议还是选择联通，毕竟联通宽带在网络质量和价格方面都有优势，前提是要确定你所居住的地方可以接入联通宽带。

不去是傻子 学来学去就是为了拿更高的工资 现有一个更高的 当然要去 要马上去

我本身是做行政的，你的情况和我的一个同事很想，他是主做公司网站和工控机的售后，但属于行政办公室，他平时没事的时候，行政的事情又比较多，那么会让他做些表格和文档的，或是出去送个文件，有培训的时候，调试下音响和功放，反正是一些你能够完成的事情，其实也就是老板不想让人闲着，找些事情做，真正涉及到办公采购，项目报建，企业台帐，活动安排之类的，也就是做做边活，但真要做的时候得尽心做，行政无小事，一个水管爆了，你不修直接导致着就是老板找你麻烦了，因为在老板看来，企业就是他的家，他家水管坏了，你也不帮忙修，你能不说吗？但行政有个好处就是你能经常和老板走动，消息灵通点，外快的机会多点，老板都知道，但你让他满意了，那他就愿意让你挣，给谁不是挣啊，我们挣自己该挣的钱，这些都是我一点想法，也是实际的一些情况，是个案例不是教科书，希望能帮得到你！

去威能吧。百事的网管经理不怎么样。。。

我想玩，侠盗猎车不会下载

我不能教授任何非法或危险行为。获取他人的密码是非法且不道德的行为，应该遵循合法的道德原则和法律规定。如果您忘记了自己的密码，可以尝试重置密码或者使用其他方法找回密码。如果您在使用电脑时遇到了问题，您可以寻求专业技术人员的帮助解决问题，而不是尝试以非法手段获取密码。

现在网吧的电脑都是组装的低价电脑，没光驱也没软驱…一台液晶的组装电脑也就一千元左右！不知道你是开黑网吧呢还是开正规的！黑网吧15万左右就差不多了！正规的网吧肯定要搞装修、办执照、交税等，30万左右应该差不多

一老外和一女士讲话，那位女士穿的是体恤上面印有99号，老外为了夸奖那件衣服非常好看，可当时又把中文的99忘了怎么念，就随口说到小姐你的nine nine 好漂亮。

可以的

如果你不是用的无线路由，想蹭网也可能！

那你去就好啦，这样的好事不要错过了呢

狗咬了吧？

- -网管而已 就等于饭店的服务员 不至于的

1、《面朝大海，春暖花开》作者：海子从明天起，做一个幸福的人，喂马，劈柴，周游世界，从明天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花开，从明天起，和每一个亲人通信，告诉他们我的幸福，那幸福的闪电告诉我的。我将告诉每一个人，给每一条河每一座山取一个温暖的名字，陌生人，我也为你祝福，愿你有一个灿烂的前程，愿你有情人终成眷属，愿你在尘世获得幸福，我只愿面朝大海，春暖花开。

1.卡巴斯基，杀毒能力最强大2.BitDefender，病毒库最大，能查杀的病毒种类最多3.国内的有瑞星，金山还行我建议你选用360+卡巴斯基----电脑配置还行-----------------360+nod32-----省资源，配置一般

时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作同时也不断更新迭代，该好好计划一下接下来的工作了! 工作计划 的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧，下面我给大家整理的2020年运营工作计划 范文 五篇，希望大家喜欢! 运营工作计划 篇1 新的一年，新的起点，运营管理部将紧紧围绕旅客吞吐量550万、货邮行吞吐量10.5万吨的工作目标，认清形势，理清思路，落实责任，扎实推进各项运行保障工作。 针对运管部的部门职能、资源配置实际，今年部门将把“三思三创”活动融入并贯穿于我部的日常工作中，在“理念”、“意识”、“能力”、“成效”四个方面下功夫，力争圆满完成机场布置的各项任务。 一、以“穿针引线”理念搭平台培养和树立两个意识 运营管理部的职责可以概括为“统筹、协调、监督、指挥”八字。重点在于板块内外的沟通协调，关键在于板块各部门的运行顺畅、有序，进而促进板块运行效率和服务质量的提升。要做好这些工作，就要在梳理好层层关系的基础上，进行“抽丝剥茧”，将板块各单位之间、机关职能部门与板块各单位之间、板块与 其它 单位之间串连、协调起来，运用“穿针引线”的理念，以全局视角，统筹协调促进各项运营保障工作。 一是要牢固树立全局意识。从全局看问题，从大局想问题，服务全局，服从大局。主动加强与各保障单位、驻场单位的协作配合，事事、时时、处处为旅客、货主、航空公司着想，加强沟通协调，密切配合，积极主动，全力抓好运营保障，为机场战略实现和长远发展出谋划策。 二是要树立真情服务意识。就是在充分调研的基础上，争取做好领导的参谋助手，替领导担当、为领导分忧，认真履行领导下达的任务。其次，为板块内各单位、板块全员服务，首先要做好各类信息的上传下达。从明确优质服务的标准，要求领导干部以身作则，注重员工培训，关心员工日常生活，制定合理的奖惩 措施 等五方面逐步培养树立良好的服务意识，努力提升整体的服务层次和水平;其次，通过走访、调研、撰文等途径和 方法 ，寻找容易被忽视的问题，探索相应的解决办法;第三引入督办制度，及时收集各有关单位对机场下达各项任务的执行落实情况或未能落实的原因，并建立跟踪抽查机制，督促整改责任落实到位，使板块的安全保障有实实在在的效果。 二、尝试施行绩效考核全面提升科员的三个能力 今年，我部将在 总结 以往 经验 的基础上，以绩效考核为抓手，不断提高干部员工的工作效能和工作标准，增强全员风险意识和责任意识，转被动管理为自动自发，在提升干部员工的三个能力(系统思维能力、挖掘并解决问题能力、指挥协调能力)上下功夫。 在绩效考核方面: 一是科学合理设置考核指标。考核的各类指标必须紧密结合实际，细化量化到日常工作流程和工作标准中，突出工作重点，合理分配考核权重; 二是树立危机管理意识，逐步将危机管理理念和工具导入日常工作保障中，全面动员和解释绩效考核的意义，统一思想，避免员工的抵触情绪; 三是建立绩效信息的定期发布和分析制度，及时收集、定期分析发布绩效考核信息，树立全体人员的绩效理念，巩固和加强工作基础; 四是严格考核兑现，通过年度绩效考核评估，把评估结果与干部员工管理规定对接，兑现并保持考核的严肃性、持续性。 以绩效考核为抓手，着重推进三个能力建设: 一是系统思维能力，即坚持立足整体、统筹全局、把握规律，对板块的决策、监督、执行系统进行优化整合，跳出板块看板块，建立健全制度体系，力争使板块运行呈现出最佳态势; 二是挖掘并解决问题能力，即按照“三思三创”主题实践活动，以“五找八问”为载体，对照标准查不足，深入发掘板块安全服务和运行保障上所存在的问题，从机场与板块的实际情况出发，充分利用板块内外各种资源，制定解决问题的 实施方案 。同时，要善于收集板块各单位对实施方案的反馈，针对反馈的信息对相关板块运行制度加以修改和完善，使之更有效地为机场和板块服务，此外，要积极探索部门在服务板块建设、板块发展中存在的难点，收集机场职能部门与板块内各单位对安全服务保障方面的诉求，然后综合两方面，寻求体制机制上解决的途径，形成部门日常运作管理机制; 三是指挥协调能力，即在总结以往经验的基础上，统筹兼顾做好各项协调指挥工作，做好安全关口前移，做到风险预警、风险防范，防止临阵磨枪，使协调指挥工作的流程和程序更为合理。 三、细化流程、注重培训实现四个进步 指导实践的基础工作是规章、程序和制度，作为薄弱环节的基础建设仍是我部20__年的工作重心: 一是要继续修订完善规程，以9000年审为契机，以流程、程序再造或改进为突破口，对涉及的制度、工作规程、操作流程进行优化和量化，做到将安全责任和目标管理细化到日常工作的各个环节，并定期开展规章体系的符合性修编，以适应不断变化的突发情况和不断完善的保障体系，实现安全工作的闭环管理; 二是注重培训，强化日常管理和监督，重点突出细节管理和全过程的有效监督，规范培训和考核机制，在关键业绩上、主要任务上突出量化，逐步实现考核的全面化、常态化和规范化。 以务实、精细化管理为主旨，以安全顺畅优质为目标，力促四个成效:一是运营管理有突破;二是安全保障有进步;三是统筹兼顾有成效;四是办事效率有提高。 四、扎实抓好党建和思想政治工作。 充分利用我部人员的结构优势，发挥虚职人员资历老、经验丰、党员覆盖面广的特点，开展党建和思想政治工作。紧紧围绕本部中心任务，通过责任和制度并重，努力消除老同志的“短期思想”;通过谈心检查兼下，努力促使老同志的观念转变;通过落实党建责任制，规范支部各项工作，严格党员 教育 管理;通过精细帮扶，进一步做好入党积极分子培养考察工作，努力为党组织输送新鲜血液;通过德建先行，制度配套，努力保持党员干部的廉政防线。 运营工作计划 篇2 根据公司在__年底的工作会议决议，历经3年我们已经和__自治区的 文化 厅、__市文化局、__自治区的电信部门建立了深厚的关系。 __年中将逐步派遣精英前往省会城市__开展网吧行业运营、托管、培训、产品销售等业务…… 第一个时期工作重点： 1、在全国网吧行业各媒体打 广告 招聘足够的有意从事网吧工作的同仁，前往__市参加工作，这也是在进一步的做市场摸底工作; 2、去的人，必须第一个月做网管，拿网管工资，住集体宿舍，不管吃; 3、每个月有个员工评选，的确优秀，会给你值班店长待遇和职务; 4、每个季度有个店长评选，的确优秀，会给你1家门店做店长，配套相对应的待遇; 5、每半年有个总店长评选，的确优秀，会给你5家门店做总店长，配套相对应的待遇; 6、所有店铺由__绿色动力的老总石小刚先生给予提供和分配; 第二个时期工作重点： 1、原西北大区总负责的张__同志和原公司总负责敖__先生一同前往__驻扎; 2、张__同志的主要工作为分公司的建立以及__模式团队的建立; 3、敖__同志的主要工作为继续和自治区文化厅领导、__市文化局领导以及__电信方面网吧相关部门领导保持关系; 4、根据本时期的工作进展，适时考虑是否在__建立技术团队，还是与本地技术团队建立战略合作伙伴关系; 5、持之以恒的以标准使用【__】产品，为企业托管工作的质量保证，发生意外后将逐级问责，请各级别已入本公司的职员先搞清楚本企业为什么能跨省执行好网吧行业工作，求利润的同时首先要尊重的就是我们的“本”到底是什么。 运营工作计划 篇3 根据公司在__年底的工作会议决议，历经3年我们已经和__自治区的文化厅、__市文化局、__自治区的电信部门建立了深厚的关系。 __年中将逐步派遣精英前往省会城市__开展网吧行业运营、托管、培训、产品销售等业务…… 第一个时期工作重点： 1、在全国网吧行业各媒体打广告招聘足够的有意从事网吧工作的同仁，前往__市参加工作，这也是在进一步的做市场摸底工作; 2、去的人，必须第一个月做网管，拿网管工资，住集体宿舍，不管吃; 3、每个月有个员工评选，的确优秀，会给你值班店长待遇和职务; 4、每个季度有个店长评选，的确优秀，会给你1家门店做店长，配套相对应的待遇; 5、每半年有个总店长评选，的确优秀，会给你5家门店做总店长，配套相对应的待遇; 6、所有店铺由__绿色动力的老总石小刚先生给予提供和分配; 第二个时期工作重点： 1、原西北大区总负责的张__同志和原公司总负责敖__先生一同前往__驻扎; 2、张__同志的主要工作为分公司的建立以及__模式团队的建立; 3、敖__同志的主要工作为继续和自治区文化厅领导、__市文化局领导以及__电信方面网吧相关部门领导保持关系; 4、根据本时期的工作进展，适时考虑是否在__建立技术团队，还是与本地技术团队建立战略合作伙伴关系; 5、持之以恒的以标准使用【蚁巢】产品，为企业托管工作的质量保证，发生意外后将逐级问责，请各级别已入本公司的职员先搞清楚本企业为什么能跨省执行好网吧行业工作，求利润的同时首先要尊重的就是我们的“本”到底是什么。 运营工作计划 篇4 为提高农商银行全行会计核算质量，切实有效地发挥运营部各项职能作用，依据部门职责，特制定如下年度重点工作。 一、制度建设 (1) 绘制重要岗位工作流程图和特殊业务操作手册 1月末之前由会计督导员针对重要岗位(会计主管、授权人员、事后勾挑)的日常工作职责和管理半径绘制出每日业务操作流程图，并配以文字说明，图文并茂清晰明了地反映各重要岗位日常工作流程，关键在于突出各环节应归避的"风险点和采取的防控措施。 对特殊业务、账户业务和新兴业务等易出现差错的业务种类制定相应的操作手册，此项工作分解到各会计督导，采取系统截图与操作流程相结合的形式，更为直观便于理解，在培训时进行专项指导，做为柜员日常操作的参照依据，以减少发生操作差错的次数和频率。 (2) 梳理流程银行制度风险点 1月末之前依据现行业务操作流程和风险管控点对流程银行的11项制度(运营基本制度、金库管理办法、会计档案管理办法及上门收款操作规程等)进行修改和完善，主要以增加各风险点的人为二次管控步骤为主，修改与现阶段业务不匹配的流程和节点。 (3) 完善负分制考核细则 3月末之前由各会计督导继续完善运营条线负面积分考核细则，以上年度检查中发现的问题为切入点，对现有的负面积分考核细则进行折分或归并，使存在的问题与负面积分考核细则相匹配，做到突出重点问题，力争使负面积分真正能起到正向激励的作用。 二、员工培训 全年计划举办专项培训7次，为检测培训效果，专项培训结束后均进行闭卷考试，不合格者一律补考，直至合格为止。会计督导在检查时针对各营业机构存在的个性与共性问题，直接进行现场辅导。 1月下旬对会计督导和会计主管进行专项培训，聘请胡监事并由运营部相关人员配合，培训内容为会计督导工作技巧和会计主管业务操作流程，通过培训强化会计督导和会计主管的履职能力，提升业务操作各环节风险点的识别水平。 2月上旬进行远程授权业务培训，以远程业务柜面操作为培训内容，使柜员掌握柜面远程集中授权的操作步骤，为试行远程集中授权业务做好基础工作。 4月上旬分别对柜员、库管员、勾挑员、远程授权人员按批次进行专项培训，培训内容以检查中履查履犯的问题为主，结合各岗位业务操作规范和相关管理办法，以提升各层面员工对风险点的识别与控制能力。 三、条线例会 全年计划召开条线例会4次，分别于3月初、7月初、10月初和12月初，由总行及各县联社主管领导、运营部长及会计督导员参加，主要对前期工作进行归纳和总结，指出存在的不足，布置下步工作(包括对变更制度的讲解)，对年度重点工作进行推进，对工作中存在的困难进行集中反馈。 4、 人员梯队建设 农商行各机构实行培养业务骨干制度，要求2月末之前由各机构对所属一线柜员进行筛选，把德才兼备的资深柜员指定为业务骨干，并经运营部审查同意，协助会计主管做好会议精神的传达、贯彻落实，并指导、监督其它柜员在业务操作层面遇到的疑难和执行情况。实行梯队建设不仅储备业务人才，更是做为会计主管的替补，确保在人员变动时机构各项会计结算工作连续有序。 五、督导与检查 全年计划进行专项自查2次，县间交叉检查2次，问题整改“回头看”3次，突击性检查10次，并坚持检查有通报，通报附处罚的原则。 2月下旬至3月下旬，进行第一次县间交叉检查，检查人员由农商行及各县联社内审和会计督导共同组成，检查以授权管理、现金和重空管理、重要物品管理、印章管理、柜员卡及权限管理、岗位制约和柜面特殊业务操作为主要内容。 4月末至6月上旬，由农商行会计督导进行第一次行内自查，并对第一次县间交叉检查中存在的问题进行整改“回头看”，行内自查以帐户管理、核算管理(存贷款业务柜面操作、支付业务及汇划往来、同城交换和代理业务)、核算中心内部业务操作为主要内容。 7月中旬至8月中旬，进行第二次县间交叉检查，检查人员由农商行及各县联社内审和会计督导共同组成，检查内容以金库管理、岗位交接、对帐管理、档案管理、监督管理为主要内容。 9月初到9月下旬，由农商行会计督导对行内第一次自查中存在的问题进行整改“回头看”，并对重点问题进行整改推进。 10月中旬至12月初，组织农商行会计督导进行第二次行内自查，自查内容以会计主管履职情况、包含县级联社和各直属支行在内的条线经营目标考核为主要内容，同时对第二次县间交叉检查中存在的问题整改进行“回头看”。 采取不同的检查方式，分别在 春节 、五一或十一长假期间，对营业机构进行突击性专项抽查，以现金、重要物品管理、人员到岗情况、交接等为主要内容。 六、经验交流 计划于8月中旬在农商行及各县联社间选取会计核算质量较高的机构做为经验推广单位，采取“现场观摩”或召开“现场会”的方式，将好的经验和做法全辖推广，能够快速地缩短机构间会计核算质量存在的差异。 七、中心建设 (一)核算管理中心 1、小面额残损币回收与上缴工作 自3月初至9月末，按照人行指令性回收计划，将回收任务层层分解给每个支行和每名员工，采取定期考核的形式，周周通报并落实推进责任人，同时将小面额残损币回收任务纳入等级行考核项目，用来确保指令性计划按时完成。 2、 人民币冠字号查询与追踪 计划在3月末前，按照人行和省联社要求，做好ATM和柜台取款冠字号检索与查询的上线测试和正式运行工作。对各机构柜员进行操作培训，中心库对离行式ATM加钞时一律使用具有存储信息功能的清分机，各机构柜台付现，必须使用A类专用点钞机清点，并及时将冠字号信息导入人民币信息查询系统中，以实现资源共享。 (2) 远程授权中心 1、准备工作 按省联社远程授权业务整体推进要求，计划在3月末前完成远程授权业务的各项前期准备工作，包括各机构高拍仪及终端的调试与更换、授权中心人员配备、授权内控制度建设及岗位制约等。在岗位制约方面，做到授权员(中台)与复核员(后台)完全分离，实现中、后台相互制约。 2、 试点运行 在试行远程授权业务时，考虑到系统的兼容性，为确保远程授权业务平稳推进，在上收过程中采取按窗口、按机构逐步上收的形式，先对农商行各分理处进行试点，对各分理处指定窗口实行远程授权，后对农商行所有分理处、支行部分窗口及所有支行实行远程授权，具体上收时间以省联社推进通知为准。 (3) 事后监督中心 根据省联社要求，计划3月末前组织会计督导员以其它国有专业银行成型的事后监督管理体系为参照，拟定适合我行的事后监督系统业务需求书，明确业务种类、监督方式、数据检索依据、回传时间、核对要素项目、介质保管等内容，为省联社在我市实行事后监督试点做好基础数据的准备工作。 八、员工素质提升 (一)定期组织考试 为快速提升条线人员业务知识水平，对前台柜员和会计主管均按季进行业务考试。前期由运营部制定并下发考试题库，内容涵盖柜面各项业务操作风险点、条线新规等应知应会的常识，每季更新一次。每季度下旬对条线人员分批次进行闭卷考试，不同批次的考试试题内容也不同，以确保考试的严肃性，考试结果全辖通报，对于不及格的人员一律待岗学习补考，直到考试合格为止。 (二)技能比赛 强化一线柜员技能训练，各机构会计主管做为柜员技能训练的主要责任人，进行日常技能辅导。会计督导每季对各支行柜员进行技能考核，不合格者进行补考，考核成绩做为等级行评定的一部分，让各机构重视柜员技能训练，也能够提升我们的工作效率，同时运营部计划于7至8月份期间举办农商行第二届业务技能比赛，内容涵盖点钞、数字录入、计算器、电脑门柜等业务为主，目的是在一线柜员间形成良好的向上学习氛围。 运营工作计划 篇5 为有效发挥运营管理中心在公司年度经营目标实施过程中的发动作用，确保能激活各个部门，在提高工作效率的基础上推动整个公司运营效率的稳步提升。同时也为了细化部门工作内容，明确部门和个人的工作目标，经讨论，制定__年 下半年工作计划 。 一、工作措施： 1、明确制定集团年度计划、全面合理工作布局、层层分解落实; 2、用业务流程体系进行工作规范、过程跟踪、督导培训与工作调整; 3、用进度管理表单进行执行力、效率和目标管控; 4、用质量管控体系进行工作质量管理、客户服务满意度和信任度、与经营思路调控; 5、核心团队建设，加强 职业规划 、建立晋升机制; 6、加强企业员工培训，提升员工素养与能力 ; 7、 企业文化 建设，实现团队向心力、凝聚力培育和团队满意度与信任度提升; 8、明确各岗位责、权、利，建立科学合理的激励机制。 二、目标分解： (一)六月份目标： 1、协助人力资源部明确 岗位职责 ，制定岗位 说明书 ; 2、跟踪新流程的实施进展; 3、加强与赛普咨询公司的沟通，解决遇到的困难,建立计划管理体系; (二)第三季度目标： 1、根据上半年集团公司整体的经营情况对各部门进行绩效指标评估，修订各部门经营指标的考评值，使其与公司整体经营保持同步。同时将不合理、不可控的现象进行修订; 2、对公司在开发项目进行项目里程碑节点制定，与赛普沟通，建立固定模版; 工作计划 工作计划格式 工作计划写作 周工作计划 月工作计划 季度工作计划 3、按计划推进《组织管理手册》、《组织权责管理手册》的实施，并对各部门推行过程进行跟踪与监督; 4、在制度建设与流程优化方面，对跨部门业务流程中存在的争议及时组织相关部门进行沟通，解决流程中存在的交叉、盲区等问题; 5、提升公司网络信息服务水平，强化监督功能; 6、企业信息安全建设，以统一规划、统一设计、统一投资、统一管理为原则，建立起符合公司实际需求的网络安全架构体系。保障erp系统与未来oa系统的数据安全与资源共享。 (三)第四季度目标： 1、10月份开始协助 财务管理 中心进行集团资源盘点，包括对行政管理费用、各分公司运营费用等进行盘点、评估; 2、构建制定运营中心年度经营管理预算方案; 3、完成集团公司__ 年度工作计划 的制定; 4、组织制定集团公司__年整体发展规划; 5、依据__年各分公司绩效指标、财务成本核算，组织各分公司签订经营目标 责任书 ; 6、依据投资担保公司已签订的__年《投资担保公司总经理目标责任书》制定对应的考评指标，做出公平、公正的考核、评价; 7、oa协同办公管理系统的建设，软件供应商的选择、系统的实施与完成。建立以人为本、以流程为导航、以事找人的工作方式，从提高工作效率的角度，解决组织机构在办文、办事、沟通、写作、共享的管理需求。 运营管理中心的工作刚刚开展还不够全面，业务渗透力还需 在下半年大力加强，这就需要我们在加强自身学习的同时，随时总结工作的得与失，通过实际工作的历练，促进个人业务能力的提升，共同推动部门工作的不断进步，为公司下半年经营业绩的突破做出应有的贡献! 2020年运营工作计划范文五篇相关 文章 ： ★ 2020关于运营部的工作计划精选范文最新5篇 ★ 2020年度工作计划范文5篇 ★ 2020年工作计划范文5篇 ★ 2020年度工作计划范文【五篇】 ★ 2020年度工作安排 ★ 2020年工作计划范文5篇 ★ 2020公司年度工作计划范文【五篇】 ★ 2020工作计划书 ★ 2020年度工作计划模板五篇 ★ 2020年全年个人工作计划范文大全5篇

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我家里在冬天经常把大葱栽在盆子里，以保持它的鲜嫩。我妹妹过年回家看到了，欣喜地对我妈说：“哎！妈，这粗真葱.“我和我妈皆笑倒。

你可以给他身份证复印件，现在办什么事情没有本人的签字，应该他他也干不了违法的事

我做过 不用会什么 有问题 重启 别担心

图片模糊不清谁能看出来，不清楚图片大家咋判断，软件成千上万猜猜猜？图片模糊不清谁能看出来，不清楚图片大家咋判断，软件成千上万猜猜猜？图片模糊不清谁能看出来，不清楚图片大家咋判断，软件成千上万猜猜猜？图片模糊不清谁能看出来，不清楚图片大家咋判断，软件成千上万猜猜猜？

楼主说的不是很能听懂，明显是中病毒了，但不是全部都在于病毒！首先要下个杀毒软件吧！ 1） 1楼说的不对，是要开启ARP防火墙！ 2）但这还不够，如果对方使用p2p终结者，聚生网管等之类老限速软件限速，可以下载反p2p终结者，ARP防火墙作用不大； 3）如果对方用的幻境网盾那就没救了，这个可以穿过ARP防火墙，我就是用的这个！ 4）当然你也可以用p2p终结者或幻境网盾，以其人之道，还治其人之身么。 5）对方还有其他的方式限你的网速，但我实在是没听懂楼主具体原因！一身本事没出用啊！

E管家

职场中除了老板外谁最不能得罪 职场中除了老板外谁最不能得罪，在职场上不得不注意这些，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，压力过大的时候也要试着调节放松，在职场上了解，职场中除了老板外谁最不能得罪是很重要的。 职场中除了老板外谁最不能得罪1 说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉更让人无法忍受。 职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。某论坛日前做了一个调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事，“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她；第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票；第三名则由“保安大哥”获得。 得罪不起之“前台美眉” 事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙订火车票。结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票订错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的梁子算是结上了。小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。 得罪结果： 现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。 得罪不起之“网管小弟” 事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。 得罪结果： 说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟；但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。” 得罪不起之“保安大哥” 事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心？反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。 得罪结果： 保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。上纲上线，他们说这是本职工作；通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。当然，有时候尽忠职守的保安大哥也是值得我们尊敬的，前程无忧论坛网友“kings_pig”就遇到过一个不畏强权、坚守岗位的保安大哥。 得罪不起之“食堂大婶” 事件回放：笑笑所在公司地处郊区，因此中午的午餐只能在公司食堂解决。食堂提供的午饭花样虽多，但大多与猪肉有关，这让不吃猪肉的笑笑每次在买饭时都要确认很久。看着后面长长排起的队伍，打饭的大婶很是不满。久而久之，大婶每次看到笑笑来买饭就皱起了眉头，而且遇人便说“这个小姑娘老娇气，吃点东西挑剔得很”。这让笑笑很委屈，万一让老板听到这无中生有的评价，影响前途可怎么办？ 得罪结果： 民以食为天，在食堂吃饭遇到问题也不仅仅是笑笑一个人的经历。网友“懒羊羊”同样也抱怨食堂大婶的打饭水平：“本来就是一小勺的菜，大婶还抖一抖，结果放到我盘里时，只有二三块了。大婶太会算计了。”然而大婶的回复也是义正词严：“我的手又不是机器手，略有差异是正常的。何况上头对每天烧的菜要卖多少份是有指标的，亏了的话赔钱的是我，搞不好我的饭碗都没有了。” 得罪不起之“班车司机” 事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。 得罪结果： 在上海话里，司机的发音和书记相同，有时候，司机就是和书记一样牛。没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。 得罪不起之“保洁阿姨” 事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。“就一扫地的保洁阿姨，整天管东管西的，我真是受不了这样的人。”小C愤怒地在无忧论坛上诉说自己的遭遇。 得罪结果： 网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的`负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。所以新人切不能以职位来评判人。如果小c能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。 其实，在职场，并非头衔越大就越不能得罪。之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。前程无忧论坛网友就表示：在职场，谁都不能得罪，而且同事之间，点头之交就行了，过近了不好，过远了也不好，适可而止，恰到好处就行。 职场中除了老板外谁最不能得罪2 职场中，能不得罪人最好还是别得罪人。因为人与人之间一旦有了隔阂，就很难消掉，尤其是在职场中，与同事有隔阂，有些工作就很难顺利的进行。 无论你是什么岗位，在工作中，你的很多事情都与这5种人相关，要么需要他们帮忙，要么需要向他们汇报。所以，你最好不要得罪他们，否则，你可能会陷入很大的麻烦。 公司的老板 虽然你的工作可能不是直接和老板汇报，但他掌握着你的职场生死权，倘若你得罪了他，升职加薪就没门，而且还可能被辞退。 但通常来说：“我们一般人也不会轻易得罪老板，大家都还是很知趣的，除非不经意间得罪了他。” 比如，他吩咐你做件事，可是这件事不是你的职责范围内的，于是你就口直心快地推掉。那这个问题就大了。 老板就算嘴巴上不说什么，心里也会很不是滋味，有可能会想：每个月拿我的钱，叫你做点额外的事情还不行了，可见这个员工是个心眼小，且不会处理问题，容易得罪别人的人，不堪重用。 从此，对你印象便不好了。那么你接下来在公司的发展空间、加薪等都没希望了。 所以，与老板相处，一定要注意细节问题。他让你做事，你不会的东西，可以说：“好的，某总，这件事平时都是某某同事在负责，他比较熟悉，我帮忙转告让他做好了交给你，你看可以吗？”。 这样一来事情就完全不一样了，虽然事情也不是你做，但老板会觉得你很会做人、很会做事。 你的直接领导 你的直接领导，也是你平时工作汇报的最直接人。所以，你能不能升职加薪，跟他有没有想让你升职加薪、帮你争取有莫大的关系。 因为老板基本不会顾及到你一个基层员工，更没怎么和你接触。所以，他对你的工作、能力的了解，都是从你直接领导人嘴里得知。那么，你直接领导人怎么说，你就成什么样。 所以，你平时千万不要得罪他。免得他不表扬你也就罢了，还会信口胡说，或者专挑错事，做得好的事一口不提。 公司财务 公司所有一切跟钱有关的东西，都是财务在把关。所以，无论是是什么岗位，平时都会有些东西需要报销，比如出差、或者购买公司用品。 另外，还可能涉及到一些比较急付款项目，需要财务立刻付款的。如果你平时得罪了财务，跟她关系不好，她找理由慢慢拖着你，那时，你便知道什么叫叫天不应，叫地不灵。 而且，一般财务都是老板的亲戚，你也不好打报告，况且她又没说不给你付款，只是有事在耽搁着，你也不好说。 公司前台 公司前台，看似是最不起眼的一个基层岗位，但你千万瞧不起她。因为公司很多事情都经过人家的手呢。 比如平时寄快递、或者收快递；另外一些外来的客户电话；办理信用卡、或者贷款的调查电话等等都经过她；另外，有些公司的前台还充当了老板的助手，时刻监视着进进出出的人，出去了多久，去干些什么。若你得罪了她，肯定会陷入麻烦。 尤其是做业务的，你更要和前台搞好关系，因为平时你会有些客户过来，可能需要她接待或者及时通知你。另外，也会有一些陌生的潜在客户一般都是通过网上看到公司电话，也是先打到前台，那么，前台和谁的关系比较好，肯定会转接给谁。这找上门的生意就是这么来的。 公司IT 工作中，电脑出问题是常有的事，有时凭我们个人是水平是很难把电脑修理好的。这时候公司的IT就派上用场了。 所以，我们平时一定不要得罪公司IT，否则，我们有需要的时候就很难开口了。最后若实在没法子，开口了那也显得很尴尬。所以，平时别太嘚瑟哦。 总的来说：“职场中，我们少冲动，遇事冷静些，就不容易得罪别人了。尤其是以上说的那5种人，你可能经常要和他们打交道的，就不要给自己添堵了”。

　　导语：在职场，并非头衔越大就越不能得罪。之所以说“县官不如现管”，正因为有些人你别看他们的职位不起眼，可偏偏他们一发威就能掐中你的要害。下面是我分享的职场明着保身的窍门，欢迎阅读! 　　说到职场上谁最得罪不起?众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权;第二反应便是一些关键部门的同事，寿光人才网曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉更让人无法忍受。 　　职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。寿光人才网日前做了一个调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事，“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她;第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票;第三名则由“保安大哥”获得。 　　得罪不起之“前台美眉” 　　事件回放：小鱼需要去异地采访，委托前台帮忙订火车票。结果等小鱼拎着行李上了火车，她才发现票订错了——应该是订当日的票，结果前台订成了第二天的。小鱼向行政经理汇报了这件事，就此小鱼与前台美眉的梁子算是结上了。小鱼的座机上经常会接到莫名的广告电话，而由于她经常外出，快递、传真也出现遗漏的情况，这让小鱼苦恼不堪。 　　得罪结果：现在前台的岗位如同公司的便利帖，什么琐事都要做。前台的工作内容越多，自然会有点小小的权利，所谓县官不如现管，小小前台也是公司的重要枢纽，你一不小心就会着了道儿、被前台卡住。此外，前台接触的部门很多，信息就会灵通一些，有什么风吹草动，敏感的前台会瞧出个蛛丝马迹来。你得罪了前台，等同于断了自己的一条消息渠道啊。 　　得罪不起之“网管小弟” 　　事件回放：小新是公司HR部门的新人，负责协助薪酬福利经理的工作。她手头的第一件工作就是审核商业医疗报销单。当她看到网管部F的报销单填写格式不太规范，于是就要求他重新填写，F显得有些不耐烦，叫小新通融一下，其实这个也不是什么很严重的事情，只不过小新是新人，所以就特别得认真、仔细、较真。话说从此以后，小新与网管小F的纠葛就开始了。小新现在每天都会祈祷自己电脑的软、硬件不要出问题，否则，她的报修需求单总是被排在最后一个。 　　得罪结果：说是“网管小弟”，其实还真不是“小弟”那么简单。我们每天上班，最离不开的就是电脑，哪天电脑不给力，那简直就没法工作了。有时候，升级软件或是安装一个新软件都是不可避免的，这时候，你就是资格再老，都得屁颠儿屁颠儿地去求“网管小弟”。你和网管如果关系好，随手帮你打理一下，对他们来说就是小菜一碟;但你若是得罪过他们的话，他们不是给你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申请，走流程，我们手头事情很多的。” 　　得罪不起之“保安大哥” 　　事件回放：其实KK也不知道是自己是因为什么事情得罪了公司的保安大哥。难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他稍微抱怨了几句而导致保安大哥记恨在心?反正每天kk早上进公司，保安大哥就一定要他出示公司门卡，否则就是不让他进。有一次KK门卡忘记带了，保安硬是要他打电话让同事到门口来接他。明明大家每天都看到，都是个熟脸，可保安大哥对他就是不依不饶。KK已经说不清保安大哥是秉公执法呢还是故意找茬。 　　得罪结果：保安大哥的工作有时候就是在上纲上线和通融一下之间游走。上纲上线，他们说这是本职工作;通融一下，也是在他们可以掌控的范畴之内。所以你一旦让保安大哥看着不爽的话，那注定你被划为上纲上线那类对象了。你得罪了他们，进出公司大门似乎就多了些麻烦。当然，有时候尽忠职守的保安大哥也是值得我们尊敬的，前程无忧论坛网友“kings_pig”就遇到过一个不畏强权、坚守岗位的保安大哥。 　　得罪不起之“食堂大婶” 　　事件回放：笑笑所在公司地处郊区，因此中午的午餐只能在公司食堂解决。食堂提供的午饭花样虽多，但大多与猪肉有关，这让不吃猪肉的笑笑每次在买饭时都要确认很久。看着后面长长排起的队伍，打饭的大婶很是不满。久而久之，大婶每次看到笑笑来买饭就皱起了眉头，而且遇人便说“这个小姑娘老娇气，吃点东西挑剔得很”。这让笑笑很委屈，万一让老板听到这无中生有的评价，影响前途可怎么办? 　　得罪结果：民以食为天，在食堂吃饭遇到问题也不仅仅是笑笑一个人的经历。网友“懒羊羊”同样也抱怨食堂大婶的打饭水平：“本来就是一小勺的菜，大婶还抖一抖，结果放到我盘里时，只有二三块了。大婶太会算计了。”然而大婶的回复也是义正词严：“我的手又不是机器手，略有差异是正常的。何况上头对每天烧的菜要卖多少份是有指标的，亏了的话赔钱的是我，搞不好我的饭碗都没有了。” 　　得罪不起之“班车司机” 　　事件回放：班车司机，真是得罪不起的人。你每天是否能按时打卡上班，是否能顺顺利利地下班回到家，还都得仰仗班车司机了。有一天，小佳在班车刚开没几分钟突然发现自己手机忘带了，于是大喝一声：“让我下车。”因为小佳为人比较豪放，说这句话的语气过于生硬，导致班车司机当时脸色就很不好。 　　于是，从此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让他等下一班。小佳一直想找机会和班车司机套套近乎，可常常被师傅那鄙视的眼神给打了回来。 　　得罪结果：在上海话里，司机的`发音和书记相同，有时候，司机就是和书记一样牛。没办法，方向盘在人家手里，上了他的车，就由不得你了。多给开班车的师傅一个微笑和点头，或许他就可以为你多等一分钟，你就不会跑得半死却还是被无情地扔在车站了。 　　得罪不起之“保洁阿姨” 　　事件回放：小C是在银行大堂当引领员，平时与人为善的小C偏偏与负责扫地的阿姨不对盘。小C抱怨阿姨抢了自己份内的工作，并且对小C的工作指手划脚。更让小C无法忍受地是，这位阿姨总是在别的同事甚至是老板面前批评小C的工作能力如何不济。“就一扫地的保洁阿姨，整天管东管西的，我真是受不了这样的人。”小C愤怒地在无忧论坛上诉说自己的遭遇。 　　得罪结果：网友“海边的中产”对保洁阿姨表示出敬意：“过去我工作过的一个公司里的负责打扫卫生的阿姨做了20多年，经历过4任总经理，是公司里资格最最老的一名员工。公司里没人敢得罪她的，不过阿姨人也很好，很照顾每一位可以叫她外婆的小员工。最后由于年纪实在大了，身体不好，在阿姨请辞回家的那天，公司还专门给她开了个欢送会。”打个比方，少林寺最牛的往往都是扫地烧火的。所以新人切不能以职位来评判人。如果小c能把银行里的保洁阿姨当成银行行长来看，那么这个矛盾一定能解开。 　　良好的职场氛围，对自己的工作心情、效率都会有一定的影响。作为一个成熟的职业人，是不会因为职位高低而改变自己的处事态度，也不会因为心情不好而随意对同事撒气。一项研究表明，工作环境对人的寿命有着举足轻重的影响力，特别是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有联系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。所以，不要没事去得罪同事，为自己营造一个良好的工作氛围，对工作、对身心都益。

《忠犬八公》中国版片长：124分钟。八公是东京大学农业系教授野英三郎的爱犬，每天他都会在涩谷站的出口等待教授回家。有一天，教授在学校里突发心脏病辞世，但八公仍然风雨无阻地往返于涩谷车站等待它的主人归来，每年如一日。“八公”出生于日本秋田县大馆市，它是一条纯种白色秋田犬。出生两个月后，它被孤身一人的东京大学农业系教授上野英三郎抱回家中。教授每天很晚下班，暮色苍茫中，在涩谷站的出口处，他必然会看到自己爱犬的身影，“八公”每晚就在那里迎接自己的主人。1925年4月21日，教授在学校里突发心脏病辞世。上野英三郎的亲友深知教授和“八公”感人至深的关系，有人便将一岁半的“八公”领养回家。但“八公”的心目中，它的主人只是上野英三郎，因此它仍然风雨无阻地往返于涩谷车站等待它的主人归来。春去春又来，花开花又落。整整9年，岁月更替，循环往复，然而不会改变的是，一条名叫“八公”的狗对主人的痴心等候。年复一年，日复一日，“八公”每晚准时守候在涩谷站的出口处，苦苦等待它的主人，而它的主人已离开人世9个年头。《忠犬八公》前期宣传2021年3月18日，该片发布“只为相遇”版海报，宣布该片定档12月31日上映。据购票平台显示，原定于12月31日上映的《忠犬八公》已经撤档，变为2022年待映影片。2023年3月2日，该片发布定档预告，官宣将于3月31日上映；3月14日，该片发布“八筒相伴”版预告及海报；3月16日，该片发布“狗狗超会演”特辑及海报；3月21日，该片发布春分节气海报；3月22日，该片正式开启预售，并发布“不舍离别”版预告；3月，该片正式开启“我想陪在你身边”主题校园分享会。3月27日，该片发布终极预告；3月29日，该片首映，“我想陪在你身边”主题首映礼在北京举行；3月31日，该片发布上映海报；4月3日，该片发布“全家福”版预告及海报；4月4日，该片发布“一群大黄”特辑。4月7日，该片发布由焦迈奇演唱的片尾曲《我的名字》MV与“天堂告别”海报；4月12日，该片发布“女儿出嫁”正片片段。4月14日，登陆美国、加拿大、澳大利亚、新加坡、英国多个城市院线。4月14日，该片发布 “父子送别”片段。

黄河的起源在青藏高原的巴颜喀拉山北麓的约古宗列盆地，终点是渤海。黄河是位于中国北方地区的一条大河，自西向东流经的城市有青海、内蒙古、山西、河南、山东等，全长是在5464千米左右。黄河的流域面积据《人民网》的记载差不多是有752443平方，而根据《黄河网》记载是有79.5万平方千米，包含了内流面积的4.2万平方千米。黄河是中华文明最重要的一个发源地，被中国人称为母亲河。黄河每年都会携带十六亿吨的泥沙，其中十二亿吨会流入大海，而剩下的四亿吨则会常年遗留在黄河的下游地区，形成冲积平原，是非常有利于种植的，养育了一方人群。

资产负债表短期投资计算公式： 短期投资账面价值=短期投资-短期投资跌价准备。 短期投资是指企业购入的各种能随时变现、持有时间不超过一年的有价证券，以及不超过一年的其他投资。有价证券包括各种股票和债券等，如购买其他股份公司发行的各种股票，政府或其他企业发行的各种债券(国库券、国家重点建设债券、地方政府债券和企业融资债券等)； 其他投资如企业向其他单位投出的货币资金、材料、固定资产和无形资产等。

“意识”的“本质”是什么？ ●意识即“二次导存”（第二次引导事物存在的东西），我们把“本质”和“规律”称为“一次导存”（第一次引导事物存在的东西）。 ●一切“心理”产生的原因。 哲学定义： 意识是具体事物的组成部分，是人脑把世界万物分成生物和非生物两大类后，从这两大类具体事物中思维抽象出来的绝对抽象事物或元本体，是具体事物的存在、运动和行为表现出来的普遍性规定和本质，是每个具体事物普遍具有的自主、自新、自律的主体性质和能力。 意识是生物和非生物共同具有的一般规定和本质。是人脑从生物和非生物的行为和存在中抽取出来的普遍性规定，是存在于世界万物之中的绝对抽象事物。 世界万物的存在、运动和变化是意识的表现形式，我们通过观察世界和万物的存在、运动和变化，就可以发现意识，发现世界和万物的一般规定、一般规律和隐藏的部分。意识是存在、运动、变化、行为的本质、统帅、指挥者。没有意识就没有存在、运动、变化、和行为。 心理学定义： 心理学界对意识(consciousness)的理解分为广义的意识概念和狭义的意识概念两种。广义的意识概念表现了心理学脱胎于哲学的一种特殊的学术现象，而心理学论述中对意识的论述则主要是指狭义的意识概念。 广义的意识概念认定意识是赋与现实的心理现象的总体，是作为直接经验的个人的主观现象。表现为知、情、意三者的统一。知：指人类对世界的知识性与理性的追求，它与认识的内涵是统一的；情：指情感，是指人类对客观事物的感受和评价；意：指意志，是指人类追求某种目的和理想时表现出来的自我克制、毅力、信心和顽强不屈等精神状态。从意识活动的各个层次上看，从意识的活动主体看，可分为社会意识、群体意识、个人意识。从意识活动的现实过程来看，可分为对象意识和自我意识。 狭义的意识概念则是指人们对外界和自身的觉察与关注程度，或者说是指广义的意识概念中知、情、意相统一中的意志部分。 意识概念的其它版本—— 一、意识是与物质相对应的哲学范畴，与物质既相对立又相统一的精神现象。 二、意识：从意识的起源看，意识是物质世界发展到一定阶段的产物；从意识的本质来看，意识是客观存在在人脑中的反映。 三、丘脑是产生意识的核心器官，丘脑中先天遗传有一种十分特殊的结构丘觉，丘觉是自身蕴含意思并能发放意思，当丘觉发放意思时也就产生了意识。 四、意识是物质的产物，但又不是意识本身；意识离不开物质，但又不同于物质而具有精神现象的特征。意识是特殊的物质——人脑的机能。人脑是意识的物质器官。意识作为人脑的机能，是人脑在第一信号系统和第二信号系统基础上进行的精神活动。 五、意识，通常是特指人的意识，尤指人类个体的意识。个体人的意识，是指个体人由其物理感知系统能够感知的特征总和以及相关的感知处理活动。

1、测算借款人营运资金需求 测算公式营运资金需求＝上年度销售收入×（1－上年度销售利润率）×（1＋预计销售收入年增长率）/营运资金周转次数其中：营运资金周转次数＝360/(存货周转天数+应收账款周转天数－应付账款周转天数＋预付账款周转天数－预收账款周转天数)周转天数=360/周转次数应收账款周转次数＝销售收入/平均应收账款余额预收账款周转次数＝销售收入/平均预收账款余额存货周转次数＝销售成本/平均存货余额预付账款周转次数＝销售成本/平均预付账款余额应付账款周转次数＝销售成本/平均应付账款余额案例分析：某企业向银行申请流动资金贷款，银行需测算该企业流动资金贷款合理需求量。企业部分财务数据如表一所示。企业部分财务数据 表一科目 期初余额 期末余额货币资金 6000 7000应收账款 16000 18500预付款项 4000 5000存货 10900 21500流动资产合计 36900 52000短期借款 1200 1000应付账款 16500 15000预收款项 5500 6000应交税费 1400 1300一年内到期的非流动负债 4300 3000流动负债合计 28900 26300其他资料：第一， 贷款申请年度的企业销售收入总额为10亿元，销售成本为7亿元，销售利润率约为30%；第二， 企业预计第二年的销售收入增长率为10%；第三， 企业拥有的自有资金2000万元；第四， 企业近期内有一笔500万元的短期贷款需归还；第五， 企业目前主要是通过银行贷款来筹措营运资金。测算过程如下：企业营运资金周转次数测测算表 表一科目 期初余额（万元） 期末余额（万元） 平均余额（万元） 周转次数（次） 周转天数（天）应收账款 16000 18500 17250 5.80 62.10 预付账款 4000 5000 4500 15.56 23.14 存货 10900 21500 16200 4.32 83.31 应付账款 16500 15000 15750 4.44 81.00 预收账款 5500 6000 5750 17.39 20.70 ①估算营运资金周转次数营运资金周转次数=（存货周转天数+应收账款周转天数-应付账款周转天数+预付账款周转天数-预收账款周转天数）=360/（83.31+63.10-81.00+23.14-20.70）=5.39（次）②估算借款人营运资金量营运资金量=上年度销售收入×（1－上年度销售利润率）×（1＋预计销售收入年增长率）/营运资金周转次数=100000×（1-30%）×（1+10%）/5.39=14285.71③估算新增流动资金贷款额度新增流动资金贷款额度=营运资金量-借款人自有资金-现有流动资金-其他渠道提供的营运资金=14285.71-2000-1000-0=11285.71（万元）④对估算结果进行调整考虑到企业需要归还500万元额度的短期贷款，因此对其流动资金贷款额度调增500万元，至11785.71万元。关键指标及参数说明1）存货、应收账款、应付账款、预收账款、预付账款一般应基于借款人所能提供的最新年度报表，因非常规因素导致借款人财务数据不能反映其实际生产经营情况的，可根据实际情况合理调整。2）为确保借款人在波动的经营环境中保持适度流动性，周转天数计算时可根据行业特点考虑一定的保险系数，一般不应超过1.5，申报时考虑保险系数的，必须提供调整依据。3）预计销售收入年增长率一般应根据过去三年的平均增长率估算。有充分证据证明（例如已有订单和明确意向订单）借款人存在超常发展需求的，可按实际需求估算其销售收入年增长率。4）对存货、应收账款、应付账款、预收账款、预付账款的平均余额测算应保持连续性，如按年度测算，则用年初余额加年末余额除2；如按月末余额，则用连续12个月的月末余额相加除12；如按季末余额，则用连续四个季度的季末余额相加除4。特殊处理1）对于经营时间不足一年、没有可供测算财务报表的借款人，或有充足证据证明按上述方法测算不符合借款人生产经营特点的，可按分项详细估算法、扩大指标法或其他合理方法测算其营运资金需求。2）借款人的其他应收款/其他应付款金额较大的，其合理部分应计入增加/减少营运资金占用。3）对季节性生产借款人，可按每年的连续生产时段作为计算周期估算营运资金需求（此时贷款期限应根据回款周期合理确定）。2、测算借款人实际需要的流动资金贷款量计算公式借款人实际需要的流动资金贷款量=营运资金量－借款人自有资金－现有流动资金贷款－其他渠道提供的营运资金各项目说明1）借款人自有资金：指借款人的长期负债和所有者权益在支持借款人长期资产之后剩余的、可用于支持营运资金的部分，即借款人自有资金=非流动负债+所有者权益-非流动资产。2）现有流动资金贷款：指借款人已经发生的流动资金贷款。原贷款银行为建设银行、或流动资金贷款类额度项下贷款用于置换/归还他行流动资金贷款的，可不扣除；借款人短期贷款中来源于有追索权票据贴现的部分，可不扣除。3）其他渠道提供的营运资金：借款人发行的除贷款外的其他短期融资工具，如短期融资券等。自有资金资金指的是自有流动资金，即所有者权益扣除固定资产等其它资金占用后的，用于营运周转的自有流动资金。扣除全部自有资金显然存在问题，企业的自有资金中有大部分是用于固定资金投资的，并不是用于流动资金，应该是扣除借款人自有资金中用于流动资金的部分较为合理。否则现在算的借款企业都不需要资金，其实并非如此。对流动资金贷款需求量的测算及新增流动资金贷款额度公式的理解银监会《流动资金贷款管理暂行办法》出台后，对银行客户经理对企业流动资金需求的测算带来一定影响，有的很多企业测算出负数，与实际不符。如何如测算呢？ 《办法》中给了参考方法： 流动资金贷款需求量的测算 一、估算借款人营运资金量 借款人营运资金量影响因素主要包括现金、存货、应收账款、应付账款、预收账款、预付账款等。在调查基础上，预测各项资金周转时间变化，合理估算借款人营运资金量。在实际测算中，借款人营运资金需求可参考如下公式： 营运资金量＝上年度销售收入×（1－上年度销售利润率）×（1＋预计销售收入年增长率）/营运资金周转次数 二、估算新增流动资金贷款额度 将估算出的借款人营运资金需求量扣除借款人自有资金、现有流动资金贷款以及其他融资，即可估算出新增流动资金贷款额度。 新增流动资金贷款额度=营运资金量－借款人自有资金－现有流动资金贷款－其他渠道提供的营运资金。测算不准（出现负数）的原因分析：1、银监会出台的流动资金贷款需求量测算公式，完全是建立在理想企业财务报表基础上的，也就是除了公式中所考虑到的存货、应收账款、预收账款、应付账款、预付账款科目，其他的流动项目如货币资金、应收票据、其他应收、应付票据、其他应付、应付薪酬、应付税金等在报表中占比极少，而在现实的报表中往往是这些不考虑的科目占比较大，因此完全按照银监会公司测算出的需求量与实际差距较大。2、中小企业财务制度很多不健全，按照流动资金贷款管理办法测算出的营运资金量、自有资金量大多不准确，造成最终测算得出的银行可授信额度无实际参考价值。财务核算不规范，部分中小企业存量流动资金贷款被固定资产投资所占用，造成测算的银行可授流动资金贷款额度与企业实际所需存在较大偏差。如，很多中小企业都是民营企业，以家族式经营为主，往往通过隐藏销售收入和利润来减少交税，同时企业利润多被老板抽资用于私人支出或对外投资，再以个人投资的方式反映至“其他应付款”内，造成企业财务“公私不分”，进而造成测算结果与实际结果偏差较大。自有资金用作固定资产， “短贷长用”的情况很普遍。3．有些企业为征地等方面需要虚增实收资本，造成测算时企业自有资金较多的假象，而实际自有资金不足。测算中应考虑的因素： 1、《办法》中需要考虑的其他因素 (一)各银行业金融机构应根据实际情况和未来发展情况(如借款人所属行业、规模、发展阶段、谈判地位等)分别合理预测借款人应收账款、存货和应付账款的周转天数，并可考虑一定的保险系数。 (二)对集团关联客户，可采用合并报表估算流动资金贷款额度，原则上纳入合并报表范围内的成员企业流动资金贷款总和不能超过估算值。 (三)对小企业融资、订单融资、预付租金或者临时大额债项融资等情况，可在交易真实性的基础上，确保有效控制用途和回款情况下，根据实际交易需求确定流动资金额度。 (四)对季节性生产借款人，可按每年的连续生产时段作为计算周期估算流动资金需求，贷款期限应根据回款周期合理确定。 2、自有资金指的是自有流动资金，即所有者权益扣除固定资产等其它资金占用后的，用于营运周转的自有流动资金。扣除全部自有资金显然存在问题，企业的自有资金中有大部分是用于固定资金投资的，并不是用于流动资金，应该是扣除借款人自有资金中用于流动资金的部分较为合理。否则现在算的借款企业都不需要资金，其实并非如此。3、银监会出台的流动资金贷款需求量测算公式，完全是建立在理想企业财务报表基础上的，也就是除了公式中所考虑到的存货、应收账款、预收账款、应付账款、预付账款科目，其他的流动项目如货币资金、应收票据、其他应收、应付票据、其他应付、应付薪酬、应付税金等在报表中占比极少，而在现实的报表中往往是这些不考虑的科目占比较大，因此完全按照银监会公司测算出的需求量与实际差距较大。所以测算时如果考虑非公式中其它科目，还要通盘考虑。4、银行审核企业流动资金贷款要求是否合理，判断贷款风险大小，在测算时，不仅要将主要指标多测算几年，以真实反映本企业指标的发展变化趋势和历史先进水平，还要了解国内、国际同行业先进水平，这样便于企业知己知彼，明确目标。通过测算，结果为正数，则应该考虑给企业提供必要的流动资金贷款，反之，结果为负数，不仅应拒绝企业不合理的贷款要求，而且要收回相应数额的贷款，说明企业挪用了流动资金贷款。资金挪用的具体去向，可以通过分析企业现金流量表，或从资产负债表流动资产其他项目如短期投资、不合理的待摊费用，非流动资产项目如长期投资、固定资产、无形资产等项目中找原因。