自主择业军转干部是啥意思

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障、住房补贴等，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。

任职未满3年的副营职，转业时一般按科员职级安排职务。享受二级科员待遇。任职满3年的副营职，在转业安置时，给副科级待遇，一般不落实副科职务。但是也不是绝对的，落实到军转政策好的地区，也可能会落实副科级职务。分配到事业单位的军转干部，聘任到相应的管理或专业技术岗位，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定岗位和薪级工资，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。其津贴，补贴，奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。转业费是对军官、文职干部、士官经批准退出现役转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称。转业费包括转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等。①转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放。对正师职(正局级、专业技术6级)以下军官和文职干部，服现役11周年以下的，发给4个月的本人原工资;超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。②转业生活补助费。正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在8-9周年的，发给3个月的本人原工资;9周年以上的，每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。③连续军龄不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，转业时只发给安家补助费，不发给生活补助费。计发转业费的军龄时间，从批准参军之日起，至下达转业命令时止。二次入伍的干部，第一次入伍的军龄不计发转业费。原在地方工作的时间，不得按军龄计发转业费。士官的转业费，报领证，由财务部门将转业费直接发给个人。

占的。依据《军队转业干部安置暂行办法》第十一条规定：全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。扩展资料：军队转业干部安置的相关要求规定：1、因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。2、中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位计划外选调军队干部，经大军区级单位政治机关审核并报解放军总政治部批准转业后，由国家军队转业干部安置工作主管部门办理审批。3、军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。参考资料来源：湖南退役军人事务厅-军队转业干部安置暂行办法

1.军队转业干部原则上回入伍时所在地区就近安置。入伍地是远郊区，但其配偶在市区工作的，可适当照顾，在其配偶工作地区就近安置。2.接收安置军队转业干部的单位，应当根据工作需要和军队转业干部本人的具体条件，参照其原在部队的职务，分配适当工作。师、团职军队转业干部暂时不能安排相应职务的，应分别享受局、处级干部的政治、生活待遇。3.接收单位应当妥善解决军队转业干部的住房。军队转业干部的建房补助费，必须用于解决军队转业干部的住房，不得挪作他用。各单位以工龄为条件分配住房时，应将军队转业干部的军龄合并计算为本单位的工龄，并在同等条件下给予优先照顾。4.公安、人事、劳动、编制、财政、教育等行政部门，应当按照各自职责采用有效措施，支持和保证军队转业干部接收安置工作的顺利进行。行政、事业单位接收军队转业干部的，由市机构编制委员会办公室按照一定比例增加其行政事业编制；企业事业单位接收转业干部的，由劳动、人事部门相应增加其工资总额。接收军队转业干部需要增加的行政事业经费，由同级财政部门按实际接收人数相应核拨。5.军队转业干部随调配偶的工作安排，原则上由接收单位负责与军队转业干部同时接收、同时安置。6.除对口安置的专业技术方面的军队转业干部外，人事部门、有关主管部门、接收单位，应在军队转业干部报到后，组织3至6个月的岗前培训。在培训期间，军队转业干部享受所在单位规定的奖金和其他福利待遇。法律依据：《军队转业干部安置暂行办法》第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

自主择业军转干部管理工作流程与事项 新疆阿克苏自主择业军队转业干部管理工作流程和注意事项有以下规定： 一、自主择业军转干部报到 转业干部接到《报到通知单》后应办理的手续： （一）办理预备役登记 自主择业的军队转业干部，在部队离队办理手续后，持师以上政治机关行政关系介绍信，到落户地、县（市）武装部政工科办理预备役登记（到地区人社局军转办办理报到手续后，再到县市办理预备役登记。） （二）报到所持证件 1、自治区自主择业军转干部报到通知单 2、组织关系介绍信 3、自主择业军转干部退役金介绍信（原件、复印件），医疗保险转移支付凭证（原件、复印件） 4、军（警）官转业证（原件、复印件） 5、（军人）公民身份证号（原件、复印件） 6、落户户口簿 7、2寸蓝底近期便装免冠照片4张 8、独生子女证（原件、复印件） （三）报到地点：在地区军转办报到后，由地区军转办介绍到属地军转管理部门报到。 （四）程序 1、在地区军转办报到后，本人持（军人）公民身份证号（或身份证）到地区建设银行办理退役金工资卡。 2、退役金工资卡办理完毕后，及时向地区军转办反馈工资卡号，确保退役金的按时发放。 3、落户手续办理完毕后，到所在街道社区报到登记个人信息，填写《党员情况通知单》和《自主择业军转干部党员联系卡》，在一个月内将户口（原件、复印件，审核后原件退回）和《党员情况通知单》、《自主择业军转干部党员联系卡》交安置地军转部门备案。 4、落户后尽快办妥个人居民身份证，并将身份证复印件交安置地军转部门。

1、企业退休军转干部，是指2000年12月31日前转业到国有企业，后在企业退休、失业、或仍在企业工作的军转干部。 2、注意：企业享受了离休待遇的军转干部不纳入企业军转干部范围；2001年后自愿转业到企业的军转干部，不作为企业军转干部享受待遇；自主择业的不纳入。 3、各省落实中央的解困政策，确定了各自的解困模式，标准也不一样。具体的标准要去当地退役军人事务局咨询了解。

《军队转业干部安置暂行办法》第二条明确规定：“本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部”。所以只指军官和文职干部，一般士兵（士兵包括义务兵和志愿兵）不是。而军官的含义：根据全国人大常委会1994年5月12日修正的《军官服役条例第二条的规定：军官是指，排级以上职务或者初级以上专业技术职务的人员，并被授予相应军衔的现役军人，即军队干部,军队干部分为将、校、尉，也就是说少尉以上（含少尉）才是军官；文职干部：中国人民解放军中的文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。一、军转干的对象和范围是怎么规定的？军人要达到一定条件才能选择军转干。普通义务兵和低级别士官不是军转干的对象，军转干的范围大体为担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）的军队干部，并有下列情形之一的，可以列入军队干部转业安置计划：（一）达到平时服现役最高年龄的；（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。二、参加军转干考试的基本条件和要求有哪些？（一）由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市，并有档案编号，没有党、政纪处分；（二）大专以上学历；（三）入伍时户口在当地的；驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的；转业干部的配偶常住户口在当地连续的；（四）一些身体限制条件，如身体健康、体形端正、无残疾等。要符合军转干，可能还有一些其他的必要条件，各地的要求略有不同，因此要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的军队转业干部安置暂行办法和招考简章。三、军转干考试科目是什么？军转干考试的内容大致和公务员考试基本相同。一般也分公共科目笔试和面试，公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。各省军转干考试科目略有不同，一般为《行政职业能力测验》、《申论》与《公共基础知识》，也或许会从中选取几个科目，报考军转干考试的人员要注意查阅当地政府公布的招考简章，了解具体的笔试科目，以便有针对性地进行复习。

军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。但是，对于军转干部地方安排工作时，多数只是享受相应的职级待遇，很难安置实职，比如，正营级干部转业到地方，绝大多数只是享受正科级工资待遇，而很少能安排实职科长的职务岗位，只当一般干部使用。另外，部队干部转业工作中确实有提职转业的，但那是有前提条件的，其多数为军官任本级职的任职时间超过规定的正常晋升职务年限，但由于职务编制比例、无岗位空缺等原因，无法正常晋升职务的军官，比如，正营职晋升副团的规定年限为任职满三年，但由于上述原因任正营超过三年以上而未能晋升职务的军官，在转业前上级出于照顾的原因，在晋升职务后按副团职安排转业。而对于那些任本级未满规定晋升年限的，则不会在转业前给予晋升职务。

军转干就是军人达到一定的服役年限，然后转业为党政领导干部（不同岗位不同编制，有公务员编）。各省统一笔试。

1、接到部队通知后，您需要回原单位开行政介绍信、组织关系、供给介绍信，同时领取转业证、军人公民身份证号码登记表(有的单位会让你报到后从档案里借用，落户使用)共五项手续。同时清算你的所有的费用，大体包括：（1）转业费(安家补助和生活补助)（2）奖励工资(第13个月工资：规定在部队1-6个月领取一半，超过6个月领取全额)（3）医(伤)保险费（4）找军需算服装费（5）报路费（6）找司务长算伙食费（7）住房公积金和住房补助费2、带上述关系到省、市军转办报到，军转办向你开去接收单位的行政关系介绍信、组织关系介绍信、人控卡(有家属、孩子的注明人数)。3、带组织关系介绍信到省、市组织部报到，组织部开已接收组织关系证明。4、带军转办开的行政介绍信、组织部开的组织关系证明、部队开的供给关系去接收单位报到。5、带军转办开人控卡、接收单位开的入户介绍信、军人公民身份证号码登记表(如果原部队没有给你，可从接收单位个人档案借用，或复印并在复印件上加盖人事部门公章且注明与原件一致)、转业证、配偶户口本(或个人购房的相关证明)、结婚证到所在的公安分局审批，给开一张入户通知单，在所在的派出所落户，身份证在落户3个月后再去办理。6、有的派出所可能要预备役登记后才办理入户，那就需要带：转业证、一张一寸便装照片到接收单位所在区(市)人武部办预备役登记，人武部一般都有登记表，并在转业证上盖章。

军队转业干部，是指出退出现役作转业安置的军官和文职干部。前国家军队转业干部安置政策：计划分配和自主择业相结合。一、转业，首先转的是职业。在部队，职业是军人。到地方，有的是公务员，有的是事业单位或企业的工作人员。自主择业的，叫自由从业者。二、其次转的是事业。在部队，事业是为国防服务，为部队建设作贡献。到地方，就是参加和谐社会建设。三、再次，转的是岗位。虽然都是干部，但在部队叫军官，多数还带个长，大多数是在领导岗位、指挥岗位上。在地方，能带长的就不多了，大多数是办事员、科员，是个工作人员岗位。因为职业的变化，事业和岗位也跟着变了。军队干部转业到地方工作是他们人生的重大转折。如何安置好军队干部，不仅是部队组织、军队干部和其亲属高度关注的重要课题，而且对于巩固国防、稳定军心和维护社会稳定工作起着重要作用。

亲亲,一、范围对象 企业退休军转干部。 二、补贴标准 1、生活补贴:按转业时所任部队职务发放补贴。其中:原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元副师职职务每月补贴450元正团职职务每月补贴400元副团职职务每月补贴360元营职职务每月补贴320元连、排职职务每月补贴300元。 2、门诊医疗补贴:企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。 1、原师职(包括专业技术6、7级,文职干部局级)企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元2、原团职(包括专业技术8、9级,文职干部处级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元3、原营职(包括专业技术10、11级,文职干部科级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元4、原连职(包括专业技术12级,文职干部1级科员)及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。 5、企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的,采取生活困难补助的方法,据实补齐。

因为相对从部队转回到地方的这些人比较高傲不合群儿。不服从管理。

军转干指的是：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。 军转干考试就是为了考察军转干部是否胜任省直党正机关工作必须具备的基本知识，特别是运用有关基本理论和基本方法，分析解决实际问题的能力。 军转干考试一般由省人事厅统一领导，省军转办确定报考资格条件和发布省级机关考试考核选用军转干部公告，负责统一组织笔试，汇总成绩、确定录取分数线和公示工作。省人事考试中心负责考试考务指导检查，省人事厅纪检监察室参与全程监督。 军转干考试的科目主要有：公共科目笔试、专业科目笔试和面试。公共科目笔试范围包括正治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等。

法律分析：从 2012年1月1日起，部分企业退休军转干部在基本养老金调整后，达不到下列标准的(不计算今年的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员增发部分)，采取发放生活困难补助的方法予以补齐。1、原师职(包括专业技术 6、7级，文职干部局级)企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元；2、原团职(包括专业技术 8、9级，文职干部处级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元；3、原营职(包括专业技术 10、11级，文职干部科级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元； 4、原连职(包括专业技术12级，文职干部1级科员)及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元；5、企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的方法，据实补齐。法律依据：中共中央、国务院、中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知：第三十六条计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

您好，中公教育为您服务。招录时未明确职位的新录用公务员，按以下原则确定职务：获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定位二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。单位一个军转干部转业时是技术12级，套改工资按照科员的工资和津补贴，后来学历变动为硕士，工资就享受相应的副主任科员的工资待遇，因为职务没有变，津补贴还是科员级别的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

参加军转干考试的基本条件和要求是什么?(一)由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市，并有档案编号，没有党、政纪处分；(二)大专以上学历；(三)入伍时户口在当地的；驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的；转业干部的配偶常住户口在当地连续的；(四)一些身体限制条件，如身体健康、体形端正、无残疾等。要符合军转干，可能还有一些其他的必要条件，各地的要求略有不同，因此要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的军队转业干部安置暂行办法和招考简章。　军人要达到一定条件才能选择军转干。普通义务兵和低级别士官不是军转干的对象，军转干的范围大体为担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队干部，并有下列情形之一的，可以列入军队干部转业安置计划：　　(一)达到平时服现役最高年龄的；　　(二)受军队编制员额限制不能调整使用的；　　(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；　　(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。

1、军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。2、军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。3、安排到法院工作的军队转业干部，在评定法官等级时，其行政职级任职时间应从干部原在部队担任的与地方干部相对应职级的时间计算，如：正团职转业干部到地方首次确定为副处级，其任副处级时间应从干部在部队任副团职的时间计算；又晋升正处级，其任正处级时间应从干部任正团职的时间计算。安排到其他行政单位的转业干部也适用于本办法。

一、国家的态度要尊重要重视，军队转业干部是重要的人才资源，是建设的重要力量。为国家作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。二、安置方式1、实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。2、计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。三、担任团级以下职务的，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：(一)年龄超过50周岁的;(二)二等甲级以上伤残的;(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;(五)故意犯罪受刑事处罚的;(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;(七)其他原因不宜作转业安置的。四、安置地点一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。1、配偶已随军的，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：(一)配偶取得北京市常住户口满4年的;(二)配偶取得上海市常住户口满3年的;(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;(四)配偶取得其他城市常住户口的。2、父母身边无子女或者配偶为独生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。3、具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：(一)自主择业的;(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;(四)因战因公致残的。4、夫妇同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。五、安置政策1、担任师级职务的或者担任营级以下职务且军龄不满20年的，计划分配的方式安置。2、担任团级职务的或者担任营级职务且军龄满20年的，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。3、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。4、自愿到边远艰苦地区工作的，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。5、国家按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。六、转业考试1、对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置;2、对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以采取竞争上岗的办法安置。3、到事业单位的，给予3年适应期。

军转干部副营级别安置公务员是主任科员吗相信大多数待转军人或者说是准备想转的人都会关注一个问题那就是——军转干部回到地方后级别的评定标准是什么呢?现在的我国军转安置压力实在很大，所以现在想落实领导职务，必须要副团职以上才有机会，正营职以下，包括正营职，全部落实科员，但是军转干部的原有的各种待遇都是不变的，所以说工资仍然可以套副科级工资，但是职务就是科员，或者说副营职可以按照副主任科员的工资拿，这也是没有办法的办法，我国的军转安置压力实在太大了。任职满3年的副营职，在转业安置时，给副科级待遇，一般不落实副科职务。但是也不是绝对的，落实军转政策好的地区，也可能会落实副科级职务。任职未满3年的副营职，转业时一般按科员职级安排职务。享受二级科员待遇。

1.军队转业干部原则上回入伍时所在地区就近安置。入伍地是远郊区，但其配偶在市区工作的，可适当照顾，在其配偶工作地区就近安置。2.接收安置军队转业干部的单位，应当根据工作需要和军队转业干部本人的具体条件，参照其原在部队的职务，分配适当工作。师、团职军队转业干部暂时不能安排相应职务的，应分别享受局、处级干部的政治、生活待遇。3.接收单位应当妥善解决军队转业干部的住房。军队转业干部的建房补助费，必须用于解决军队转业干部的住房，不得挪作他用。　各单位以工龄为条件分配住房时，应将军队转业干部的军龄合并计算为本单位的工龄，并在同等条件下给予优先照顾。4.公安、人事、劳动、编制、财政、教育等行政部门，应当按照各自职责采用有效措施，支持和保证军队转业干部接收安置工作的顺利进行。行政、事业单位接收军队转业干部的，由市机构编制委员会办公室按照一定比例增加其行政事业编制；企业事业单位接收转业干部的，由劳动、人事部门相应增加其工资总额。接收军队转业干部需要增加的行政事业经费，由同级财政部门按实际接收人数相应核拨。5.军队转业干部随调配偶的工作安排，原则上由接收单位负责与军队转业干部同时接收、同时安置。6.除对口安置的专业技术方面的军队转业干部外，人事部门、有关主管部门、接收单位，应在军队转业干部报到后，组织3至6个月的岗前培训。在培训期间，军队转业干部享受所在单位规定的奖金和其他福利待遇。【法律依据】：《军队转业干部安置暂行办法》 第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

法律分析：军转退休干部根据其退役后不同的择业方向，其退休补助也归属不同的单位管理。转到机关事业单位并退休的由机关事业单位进行负责，转到企业的由企业进行统筹，进行自主择业的由社保部门进行负责，这也是充分尊重军转干部的意愿并考虑到其利益而规定的。法律依据： 《军队转业干部安置暂行办法》第三十五条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条 件人员的退休待遇。第三十七条 军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。第三十八条 自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的,从第21年起,军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。

对于军人来说，部队就是他们的家，但是当兵到一定年限后，很多军人会考虑转业。不管是军队的军官、文职干部还是志愿兵退，总会有现役转到地方的情况，是由国家来安排工作的，想转业的军人应该关注相应的政策。正团职军转干部的安置：正团职军转干部分成三类：1、军区每年评选十佳军转干部(正团职)，入选的正团职干部一般优先挑选省属机关的副处职务。2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为团职军转干部，竞聘时笔试成绩第三，面试时第一名。没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员(助理调研员)，属拿工资等退休的群休。3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个(享受正科)，安置不好的也可能担任主任科员。副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。拓展资料：每年市军转办会把各市直机关、各区政府用于安置团职干部的职务公布出来，当年团职转业干部以公务员考试的成绩排名，依次挑选职务。营、连职军转干部：每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。法律依据：《职务职级并行规定》第16条军转干部套改按国家军转第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

　　军转是自动带编的，不需要占地方上任何编的　　军转可以超编进入，以后有编制空缺时，优先落编。但在正式入编前有麻烦：1、现在有些地方没编制发不了工资。2、不能提拔。

只能说不一定，看当年情况，也看组织安排；但可能性不大，副营级转业直接给副主任科员都勉强。

军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。但是，对于军转干部地方安排工作时，多数只是享受相应的职级待遇，很难安置实职，比如，正营级干部转业到地方，绝大多数只是享受正科级工资待遇，而很少能安排实职科长的职务岗位，只当一般干部使用。另外，部队干部转业工作中确实有提职转业的，但那是有前提条件的，其多数为军官任本级职的任职时间超过规定的正常晋升职务年限，但由于职务编制比例、无岗位空缺等原因，无法正常晋升职务的军官，比如，正营职晋升副团的规定年限为任职满三年，但由于上述原因任正营超过三年以上而未能晋升职务的军官，在转业前上级出于照顾的原因，在晋升职务后按副团职安排转业。而对于那些任本级未满规定晋升年限的，则不会在转业前给予晋升职务。

对于军人来说，部队就是他们的家，但是当兵到一定年限后，很多军人会考虑转业。不管是军队的军官、文职干部还是志愿兵退，总会有现役转到地方的情况，是由国家来安排工作的，想转业的军人应该关注相应的政策。 正团职军转干部的安置：正团职军转干部分成三类：1、军区每年评选十佳军转干部(正团职)，入选的正团职干部一般优先挑选省属机关的副处职务。2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为团职军转干部，竞聘时笔试成绩第三，面试时第一名。没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员(助理调研员)，属拿工资等退休的群休。3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个(享受正科)，安置不好的也可能担任主任科员。副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。【法律依据】：《职务职级并行规定》第16条 军转干部套改按国家军转第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

士官企业退休没有补贴这个政策希望能调整。让广大士官也同样能享受退休后补贴与军官待遇。

那要看你的能力了

补贴标准：1、生活补贴：按转业时所任部队职务发放补贴。其中：原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元;原副师职职务每月补贴450元;原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。2、门诊医疗补贴：企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。三、补助标准：从 2012年1月1日起，部分企业退休军转干部在基本养老金调整后，达不到下列标准的(不计算今年的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员增发部分)，采取发放生活困难补助的方法予以补齐。1、原师职(包括专业技术6、7级，文职干部局级)企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元; 2、原团职(包括专业技术8、9级，文职干部处级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元;3、原营职(包括专业技术10、11级，文职干部科级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元; 4、原连职(包括专业技术12级，文职干部1级科员)及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。5、企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的方法，据实补齐。 扩展资料：补贴政策一：享受老退伍军人补贴政策的条件：需要在1954年11月1日前入伍，年龄在60岁以上(含)，并且没有享受到国家关于定期抚恤补助的农村籍退役士兵。法律依据：《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于调整企业退休军转干部生活补贴标准的通知》一、在我省现有补贴标准基础上每人每月增加生活补贴300元，并按职级适当上浮。调整后，按职级每月各项补贴(生活补贴、医疗补贴)标准为：原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)1530元，原副师职职务1420元，原正团职职务1310元，原副团职职务1210元，原营职职务1110元，原连排职职务1030元。上述人员中凡1953年底前入伍的，每月再增加100玩，加上浙人社发〔2010〕21号规定的100元，累计每月增加200元。

内容如下：去年，黑龙江省人民政府办公厅就贯彻落实中办发[2003]29号文件有关政策问题请示国务院办公厅，经人事部、财政部、劳动和社会保障部研究，并报国务院领导同意，我们以电话形式进行了答复。今年以来，随着部分企业军转干部解困工作的深入开展，一些地方陆续提出类似问题。为了便于各地抓好现有各项政策措施的贯彻落实，根据国务院领导同志指示精神，现将《关于中办发[2003]29号文件有关政策给黑龙江人民政府办公厅的电话答复》印发，请你们在贯彻落实中办发[2003]29号文件有关政策过程中掌握。中办发[2003]29号文件对解决部分企业军转干部生活困难作出了原则性规定，各地的情况不同，不应攀比，要按照文件精神，结合本地实际情况，切实抓好落实。扩展资料附件：关于中办发[2003]29号文件有关政策给黑龙江省人民政府厅的电话答复黑龙江省人民政府办公厅经研究，报请国务院领导同意，现就黑政办函[2003]85号所提问题答复如下：一、中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知（中办发[2003]29号），对解决部分企业军转干部生活困难作出了原则性规定，制定补贴政策和补贴标准，可按照文件精神，从本地实际情况出发加以确定。二、中办发[2003]29号和人发[2002]82号文件原则适用于2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部，包括在岗、下岗、失业（解除劳动关系）和退休等企业军转干部。职工平均工资和基本养老金水平原则上应以国家和当地统计部门公布的口径和数据为准。前国家军队转业干部安置政策：计划分配和自主择业相结合。一、转业，首先转的是职业。在部队，职业是军人。到地方，有的是公务员，有的是事业单位或企业的工作人员。自主择业的，叫自由从业者。二、其次转的是事业。在部队，事业是为国防服务，为部队建设作贡献。到地方，就是参加中国特色社会主义现代化建设。三、再次，转的是岗位。虽然都是干部，但在部队叫军官，多数还带个长，大多数是在领导岗位、指挥岗位上。在地方，能带长的就不多了，大多数是办事员、科员，是个工作人员岗位。因为职业的变化，事业和岗位也跟着变了。军队干部转业到地方工作是他们人生的重大转折。如何安置好军队干部，不仅是部队组织、军队干部和其亲属高度关注的重要课题，而且对于巩固国防、稳定军心和维护社会稳定工作起着重要作用。参考资料来源:中国政府网军队转业干部住房保障办法的通知

有措施的，现在国家对退休待遇非常重视。

一、范围对象 企业退休军转干部。 二、补贴标准 1、生活补贴:按转业时所任部队职务发放补贴。其中:原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元副师职职务每月补贴450元正团职职务每月补贴400元副团职职务每月补贴360元营职职务每月补贴320元连、排职职务每月补贴300元。 2、门诊医疗补贴:企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。 1、原师职(包括专业技术6、7级，文职干部局级)企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元2、原团职(包括专业技术8、9级，文职干部处级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元3、原营职(包括专业技术10、11级，文职干部科级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元4、原连职(包括专业技术12级，文职干部1级科员)及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。 5、企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的方法，据实补齐。

军队专业技术干部，9级相当于副团，8级相当于正团。这是部队内众所周知，转业到地方一律定为主任科员。为什么行政干部可以平级安排非领导职务，而技术干部要低1到2级，甚至3级安排职务。这显然不是合理的做法，但是，不合理的，确实实在在发生了。技术干部也是干部，打仗也要上前线，也要流血牺牲的。而且，很多军队技术部门的技术干部拥有双重级别（技术级别和行政级别），从事的也是技术工作。而从事医疗行业的军队技术干部，全部是技术级别。难道军医打仗时可以不上战场吗？不可以的，不能的！同样的，区别对待技术干部，一样是不行的，对军队建设不利，对建设现代化军队不利！

亲您好，很高兴为您解答。军转志愿兵企业退休待遇补贴:1、生活补贴:按转业时所任部队职务发放补贴。其中:原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元;原副师职职务每月补贴450元;原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。2、门诊医疗补贴:企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。三、补助标准:从 2012年1月1日起，部分企业退休军转干部在基本养老金调整后，达不到下列标准的(不计算今年的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员增发部分)，采取发放生活困难补助的方法予以补齐。1、原师职(包括专业技术6、7级，文职干部局级)企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元;2、原团职(包括专业技术8、9级，文职干部处级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元;3、原营职(包括专业技术10、11级，文职干部科级)企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元;4、原连职(包括专业技术12级，文职干部1级科员)及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。5、企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的方法，据实补齐。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发78104号)第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时人保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

对于这种情况，有两种原因造成：第一、养老保险缴费记录有两年是军转干部，对照缴费记录上的时间，确认自己在这两年是不是军人，或者办理了军转干相关手续，亦或者从事过相关的工作，因为军转干部的养老保险费用要比其他普通干部要高。第二、如果自己没有第一条所描述的相关经历，那么可能就是工作误录入了。自己应该携带相关证件，及时到单位或者缴纳地社保中心查询，说明相关情况，将自己的养老保险历史记录信息做修改。

军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。但是，对于军转干部地方安排工作时，多数只是享受相应的职级待遇，很难安置实职，比如，正营级干部转业到地方，绝大多数只是享受正科级工资待遇，而很少能安排实职科长的职务岗位，只当一般干部使用。另外，部队干部转业工作中确实有提职转业的，但那是有前提条件的，其多数为军官任本级职的任职时间超过规定的正常晋升职务年限，但由于职务编制比例、无岗位空缺等原因，无法正常晋升职务的军官，比如，正营职晋升副团的规定年限为任职满三年，但由于上述原因任正营超过三年以上而未能晋升职务的军官，在转业前上级出于照顾的原因，在晋升职务后按副团职安排转业。而对于那些任本级未满规定晋升年限的，则不会在转业前给予晋升职务。

军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。但是，对于军转干部地方安排工作时，多数只是享受相应的职级待遇，很难安置实职，比如，正营级干部转业到地方，绝大多数只是享受正科级工资待遇，而很少能安排实职科长的职务岗位，只当一般干部使用。另外，部队干部转业工作中确实有提职转业的，但那是有前提条件的，其多数为军官任本级职的任职时间超过规定的正常晋升职务年限，但由于职务编制比例、无岗位空缺等原因，无法正常晋升职务的军官，比如，正营职晋升副团的规定年限为任职满三年，但由于上述原因任正营超过三年以上而未能晋升职务的军官，在转业前上级出于照顾的原因，在晋升职务后按副团职安排转业。而对于那些任本级未满规定晋升年限的，则不会在转业前给予晋升职务。

行政职级任职时间应从干部原在部队担任的与地方干部相对应职级的时间计算。如：正团职转业干部到地方首次确定为副处级，其任副处级时间应从干部在部队任副团职的时间计算；又晋升正处级，其任正处级时间应从干部任正团职的时间计算。安排到其他行政单位的转业干部也适用于本办法。军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。前国家军队转业干部安置政策：计划分配和自主择业相结合。转业，首先转的是职业。在部队，职业是军人。到地方，有的是公务员，有的是事业单位或企业的工作人员。自主择业的，叫自由从业者。其次转的是事业。在部队，事业是为国防服务，为部队建设作贡献。到地方，就是参加中国特色社会主义现代化建设。再次，转的是岗位。虽然都是干部，但在部队叫军官，多数还带个长，大多数是在领导岗位、指挥岗位上。在地方，能带长的就不多了，大多数是办事员、科员，是个工作人员岗位。因为职业的变化，事业和岗位也跟着变了。军队干部转业到地方工作是他们人生的重大转折。如何安置好军队干部，不仅是部队组织、军队干部和其亲属高度关注的重要课题，而且对于巩固国防、稳定军心和维护社会稳定工作起着重要作用。

问：计划分配到党和国家机关、团体、事业单位军队转业干部退休时职务等级是如何规定的? 　　答：《军队转业干部安置暂行办法》第三十五条规定，计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。 　　本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。

具备以下条件的军队转业干部可在省直和中央驻琼单位安置： 1.符合进海口市安置条件; 2.生活基础在海口市(配偶在海口市有工作单位或自谋职业和独立合法产权的住房。不含师、局级和高级专业技术职务的军队转业干部); 3.具有国家承认的全日制大专以上学历(不含团级职务以上干部、处级以上文职干部和高级专业技术职务的军队转业干部); 4.参加省直和中央驻琼单位安置考试，考试考核总成绩达到规定的分数线(不含师、局级和高级专业技术职务的军队转业干部)。 5.获战时三等功或平时二等功以上奖励的军队转业干部，可在省直和中央驻琼单位安置。 符合进海南省安置条件的军队转业干部，根据工作需要，经省军转安置工作主管部门批准和军队转业干部本人同意，可在全省范围内统一调剂安置。 对符合海口、三亚市安置条件，本人自愿到海口、三亚以外的市县工作的营级以下(含专业技术干部)军队转业干部，原则上平级安置相应的岗位和安置到党政机关或者参照公务员管理的事业单位，户口可落到配偶户口所在地。若配偶随调的，地方党委、政府应当参照本人职务和职业合理安排随调配偶的工作。 自主择业军队转业干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女户口所在地安置，该地区为艰苦边远地县(市)的，其上述亲属(不含随军、离退休安置或工作调动)须取得该地区常住户口满5周年，且有独立合法产权住房。

军转干部副营级别安置公务员是主任科员吗相信大多数待转军人或者说是准备想转的人都会关注一个问题那就是——军转干部回到地方后级别的评定标准是什么呢?现在的我国军转安置压力实在很大，所以现在想落实领导职务，必须要副团职以上才有机会，正营职以下，包括正营职，全部落实科员，但是军转干部的原有的各种待遇都是不变的，所以说工资仍然可以套副科级工资，但是职务就是科员，或者说副营职可以按照副主任科员的工资拿，这也是没有办法的办法，我国的军转安置压力实在太大了。任职满3年的副营职，在转业安置时，给副科级待遇，一般不落实副科职务。但是也不是绝对的，落实军转政策好的地区，也可能会落实副科级职务。任职未满3年的副营职，转业时一般按科员职级安排职务。享受二级科员待遇。

军转干部选岗后**可以**调动。但是，如果选择没有失误，只因个人胸无主见、偏听偏信、随意变更，这种做法确实不可取。因为随意变更安置地点不仅会给移交工作增添麻烦，而且如果变更时机把握不好，还可能给自己的安置造成无法避免的后果。此外，根据《新录用公务员任职定级规定》的第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。如果处于试用期内，则不能随意调动。请注意，军转干部的调动涉及具体政策和程序，如有需要，建议咨询相关部门或专业法律人士。

不合理

军队转业干部

军队干部转业地方套改地方职级是以职务为准，而不是根据军衔。中校军衔是军官中职务跨度为正营、副团、正团三级，转业时套改地方职级时分别为正科、副处、正处。但是，对于军转干部地方安排工作时，多数只是享受相应的职级待遇，很难安置实职，比如，正营级干部转业到地方，绝大多数只是享受正科级工资待遇，而很少能安排实职科长的职务岗位，只当一般干部使用。另外，部队干部转业工作中确实有提职转业的，但那是有前提条件的，其多数为军官任本级职的任职时间超过规定的正常晋升职务年限，但由于职务编制比例、无岗位空缺等原因，无法正常晋升职务的军官，比如，正营职晋升副团的规定年限为任职满三年，但由于上述原因任正营超过三年以上而未能晋升职务的军官，在转业前上级出于照顾的原因，在晋升职务后按副团职安排转业。而对于那些任本级未满规定晋升年限的，则不会在转业前给予晋升职务。

我们公司信息部工作人员当时中央参加的是武汉网盾科技的培训，这个是实战式网络安全教学讲座，经验丰富，选这家我觉得很好。

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保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。基层财产保险公司要想生存和发展，就不得不提升自身的保险经营能力，而核保是前提。本文通过保险经营思想、核保制度建设、核保工作流程和核保人员队伍建设等几个方面，刍议基层财产保险公司核保工作存在的问题和解决途径。保险经营中的核保核赔，又简称两核，是保险经营的核心环节，两核流程是保险企业的核心流程，核保更是处于两核的中心地位。特别是面对财产保险市场费率持续低迷、车险市场受费率放开后因无序竞争导致辆均保费急剧下降的紧迫形势，基层财产保险公司要想生存和发展，就不得不提升自身的保险经营能力，而在这个过程中，核保是前提，没有核保，改善经营、提高效益就无从谈起。本文拟对基层财产保险公司的核保工作做一些探讨。一、基层财产保险公司核保工作存在的问题1、重业务发展、轻业务质量。长期以来，重速度轻效益、重规模轻管理的现象在计划经济时期相当普遍，而时至今日，这一顽症仍未得到彻底根治，我国财产保险公司对基层公司的考核，普遍采用薪酬费用与保费、利润挂钩的办法，特别是倾向保费考核，保费、利润约为七比三甚至更高，造成的后果是基层财产保险公司要生存、要发展，首先必须要有相当数量的保费，没有保费就不可能生存和发展，因此“跑马占荒”、不重质量重数量地追求市场份额等不理性现象也就势在难免，从而开展的保险业务中，垃圾业务、亏损业务为数不少，经营效益此长彼消。2、核保制度不健全。基层财产保险公司要做好核保工作，必须建立健全核保制度，完善核保管理。但我国基层财产保险公司的核保制度尚有许多不足，首先是无制度机制的保证，核保核赔与展业的分离，在我国财产保险公司来说应该还是处于起步阶段，因此，在核保制度建设方面还不尽健全和完善，而基层公司所特有的服从和观望特点，决定了基层财产保险公司的核保制度建设相对而言更为落后；其次是无运行机制的保证，各家财产保险公司普遍实施核保权限上收政策，部分基层财产保险公司不再设置专业的核保部门，核保职能挂靠在核赔部门或展业部门，甚至没有专职的核保人员，无法确保核保工作独立有效地运行；第三是无考核机制的保证，因为制度建设落后、职责不清，带来的是考核机制的实施难度，在许多基层财产保险公司，如何考核核保人员，是管理人员的一个两难境地，最难办的是兼顾公平与效率的问题，如果激励程度高了，难以平抑展业部门的怨言，如果激励程度低了，难以留住优秀的核保人员，再就是许多基层财产保险公司都存在的业务压力问题，为了能够完成上级公司考核的各项任务指标，普遍实行“全员展业”政策，公司不但对一线展业人员实行绩效考核，而且对核保人员的工资、奖金、甚至福利部分与个人保费任务挂钩，迫于利益驱动，核保人员难免失衡，为了确保自己完成考核任务，容易产生核保把关不严的情况。3、核保流程不完善、不合理。真正意义上的核保主要包括：投保人资格的核查，即审核投保人是否具有保险利益；保险标的审核；保险金额核查；审核适用费率是否正确、合理；被保险人的信誉审核。而实际工作中，各基层财产保险公司的核保工作普遍还停留在较低层次，只注重保险要素齐全与否，而不考虑保险利益、标的风险、费率水平和风险控制情况，以及是否可以承保和如何控制承保风险等深层次问题，且由于基层财产保险公司没有一套核保流程实施方案，对各项业务尤其是高风险标的的承保没有具体规定，核保人员无规可循，核保时对经办人员的承保意见听之任之，不能有效制约和把关，每天核保形同日常业务质量检查，甚至是事后核保，并没有充分挖掘核保机制的内涵和完全发挥核保岗位的真正职能。4、核保人员素质和队伍建设存在不足。核保是一门综合技术，要求专门知识和人才。但在基层财产保险公司中负责核保工作的人员中，却存在老、少、残现象。为数不少的基层财产保险公司，将一些面临退休员工、新进员工甚至是无法胜任其它工作的员工放在核保工作岗位上，造成的不良结果是，核保人员和展业人员关系不融洽，或外行管内行，从而严重影响了核保工作的严肃性和权威性。二、基层财产保险公司核保工作的解决办法1、保险经营思想的转变。良好的经营效益是公司不断发展壮大的基石，也是在市场竞争中立于不败之地的根本，而适度的规模是实现一定经营效益的前提，各基层财产保险公司应在坚持效益优先、控制风险的前提下，不断扩大优质业务规模，实现有效保费的增长，从而真正实现规模与效益的协调发展。首先是上层公司特别是最高决策层观念的转变至关重要，因为它的观念决定着公司的经营思路和方向，影响着公司内部各项运行政策的制定，也直接影响到基层财产保险公司的经营指导思想和业务经营政策，也就决定了业务核保的政策方向和风格，因此要坚持“效益第一”的观念，对基层财产保险公司的经营考核指标一切以效益为前提，从经营思想理念上确立业务核保的重要性；其次是要有明确的经营目标，也就是说要明白公司的经营目标是什么，是急功近利不顾效益盲目追求眼前市场份额，还是稳扎稳打注重成果保持公司的可持续发展，所有这些，商业保险公司追求利润最大化的本质都作了肯定的回答，在实践中我们必须坚持而不能偏离这个目标。2、核保管理制度的建设。基层财产保险公司的核保管理制度的建设包括建立、完善和实施核保管理制度；实施独立核保人制度，对专业核保人进行管理和考核；参照或制定《各险种核保细则》，建立切实可行的核保依据；执行统一法人制度、落实核保权限管理制度。首先是核保管理制度建设，基层财产保险公司的核保制度建设，有一个遵从的原则，既要遵循和服从于上级公司的核保管理制度，也要结合基层财产保险公司的实际，建立、健全核保管理制度；其次是实施独立核保人制度，将核保与展业部门脱离，以使核保工作能够独立、有效、充分地发挥控制经营风险的作用，实行责、权、利相结合的专业核保制度，核保部门或人员作为公司的风险管理执行者，负责鉴别承保业务的优劣，做出有利于公司的选择对待，同时与展业部门又相互关联，展业部门通过展业活动，了解和获悉潜在客户的风险状况，并为客户提供相关的保险服务，与此同时，展业部门将客户的核保资料、要求以及其他的市场信息提供给核保部门或人员，核保人员根据这些资料进行风险评估和审核，然后为客户量体裁衣，提供保险报价，并且核保人员的薪酬与核保效率及风险控制质量直接挂钩；第三，参照或制定《各险种核保细则》，核保细则的关键在于其可操作性，这就要求遵循以下几个原则：一是效益性，保险企业追求效益的内因决定了这是核保的出发点和终结点，企业的经营要对员工和股东负责，更要对客户和社会负责，没有效益，一切都是空谈，因此，核保细则的制定和落实都要以效益为原则。二是可控性，选择了什么样的客户，就是选择了什么样的风险，因此，一定要量力而行，以自身承担风险的能力为标准和尺度，不能不计后果地盲目选择。三是要有可操作性，通过数据分析找到规律性后，应该将其反映在核保细则中，从而根据不同的标的确定不同的承保条件，核保细则应该严格依据规律，针对性要强，并且还应该考虑市场环境因素，要切合实际，否则，制定出来的细则要么只是讲原则，满篇都是空话套话，实际无法操作；要么随意性很大，核保人员怎么做都可以，因此往往流于形式，不能发挥其应有的作用；第四，执行统一法人制度、落实核保权限管理制度，现阶段，各财产保险公司都实行统一法人体制，这就要求基层公司严格按照统一法人体制的要求，根据授权范围和大小规范进进行各项保险业务操作，特别是实行高度集中统一、高度规范标准的核保，才能杜绝一切不规范行为，从根本上控制和防范经营风险。3、核保工作流程的完善。核保人员为履行工作职责，发挥其应有的作用而进行的业务流程，就是核保流程，实际也就是对承保标的的风险管理过程。基层财产保险公司的核保人员对业务的核保不外乎是事前核保、事中核保和事后核保三种方式，因此核保工作流程的完善，就是围绕以上三个环节进行。首先是事前核保，包括风险识别和风险估测，识别风险的方法很多，例如，可以通过现场实地勘查、分析被保险人财务报表、交流座谈或询问答卷、从风险管理咨询顾问和其他来源来识别承保标的潜在的损失风险，风险估测是在风险识别的基础上，通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测所有可能引起损失的风险发生的概率和损失幅度，主要包括损失概率的估测和损失程度即损失金额概率分布、损失期望值、损失幅度等的估测，这就需要充分利用各种数据和报表，包括承保理赔历史数据，把风险识别和风险估测的过程及结果用数据量化，并通过报表的组合进行分析，继而寻找潜在风险的发生和发展规律，在此基础上，做出是否承保的选择；其次是事中核保，包括风险评价和选择风险管理技术，风险评价是指在风险识别和风险估测的基础上，对风险发生的概率、损失程度，结合其他因素进行全面考虑，评估发生风险的可能性及其危害程度，并与公认的安全指标相比较，以衡量风险的程度，并决定是否需要采取相应的措施。在基层财产保险公司的实际核保工作中，风险管理技术的方法主要有提高保险费率、不足额承保、规定免赔率（额）、运用商业分保机制分散承保风险等；第三，事后核保，就是对事前、事后核保管理效果的综合评价，即对风险管理技术适用性及收益性情况的分析、检查、修正和评估。可以根据防灾防损和理赔工作积累的针对各承保标的风险状况、灾情资料和理赔数据，实施“黑名单”、“灰名单”和“白名单”等预警机制，对“黑名单”中列明的承保标的要严格限制承保，对“灰名单”中列明的承保标的要提高承保条件酌情承保，对“白名单”列明的承保标的则可以降低承保条件，采取优惠政策承保，以巩固和吸引更多的优质客户，从而通过新一轮的核保流程，进行新的保险标的选择和风险控制流程。因此，从严格意义上来说，事前、事中和事后核保，并不是一个固定不变的先后顺序，而是一个不断变化、循环流转的风险管理过程。4、核保人员队伍的培养。基层财产保险公司核保工作的有效开展，最终还是要有一支具有一定的专业技能和高度责任心的核保人员队伍，方法再好，最终还要由人来实施，因此，核保人员队伍建设很重要。