如何正确对待工作？

认真负责...

正确对待工作我们可以考虑以下两点：1. 责任心和敬业精神：正确对待工作首先要具备责任心和敬业精神。认真对待每一项工作任务，不推诿、不拖延，积极主动地投入工作。拥有责任心和敬业精神可以让你在工作中表现出色，得到同事和上级的认可，也有助于实现个人职业发展。2. 平衡工作与生活：除了全力投入工作，还要注意平衡工作与生活的关系。合理安排工作时间，避免长时间过度加班，保持健康的作息和生活方式。给自己适当的休息和放松时间，让工作和生活相辅相成，不会互相干扰。这样可以提高工作效率和生活满足感。

对工作的态度是认真负责，力求为用户提供最优质的服务。然而，正确对待工作并不意味着把它看得比生活更重要。工作固然重要，但是我们也需要平衡好生活和工作的关系，保持身心健康。正确看待工作需要有以下几方面的思考：1. 视野长远：整体来看，工作只是我们生活的一部分。要想过上满意、幸福的生活，必须在日常琐事与紧张的工作之间寻求平衡。2. 维护健康：长时间工作会导致身体和精神上的疲惫感。所以我们需要科学合理地安排自己的生活和休息时间，保持身心健康。3. 将其视为成长机遇：人们通常会感到压力很大，原因可能有很多种。但对待压力时应该从积极角度出发，在实践中不断成长。努力克服挫折，并将其视为一个成长机会。4. 团队合作:团队中每个人都有各自的优缺点，我们应该发挥自己的优点同时尽量弥补自己的缺点，达到更好的团队合作效果。总之，正确看待工作不仅要关注工作本身的重要性，还需关心个人生活的平衡和健康。只有在这些方面取得平衡，才能保持高效、健康、积极地投入到工作中。

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。

乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多，但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果是截然不同的，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘自己的潜能，提高工作的质量和效率。 一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动；如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息，因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。 你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司，就是痛苦的开始。从第一秒钟起，倒数计时下班的时间。一整天下来，没做什么事情，却感到浑身无力。想过要换工作，又怕找不到工作，也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断，你的问题就出在你对待工作的态度上。 态度的积极或消极，决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪，而另外一些人却总是自愿选择加班，即使是深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。 工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。 热情 热情，是人们前进的动力，让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中，受到了许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以打倒他们，也不能阻挠他们探索的步伐，而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。 热情，让一切变得简单，当然，包括工作。并不是说，有了热情，工作的程序就变得简单，而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名，《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人，将近十八个小时，而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示：《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计，他一生一共喝了5万杯咖啡，写作时平均每天30杯。事实上，巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料，但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶，所以我需要咖啡帮助我”。有次卡耐基在美国开年会，有位学员提醒大家，旅馆房间的门上都挂上一个牌子，上面写着“请勿打扰”，但是有多少人并不知道，自己天天从家里到办公室，脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情，同事不喜欢跟你合作，顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?每天多做一点 拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论：在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事，每天多走一哩路”。 “每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉，增加别人对你的需要和依赖，让你变得不可或缺。 付出总是与回报成正比，付出多少，得到多少。南丁格尔伯爵曾经说：“超出所得地进行工作，否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。 不要以为每天提前十几分钟上班，没有人会注意到，同样早到的老板往往就站在办公室窗前，注视着公司的大门呢。 不要以为，这些只是细节问题，给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说：“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中，能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒了一杯茶。”

1、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！2、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。3、正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”。4、我最想和大家探讨和分享的，是一种态度。这种态度不仅可以用到学习上，还可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一个阶段中去，而且，你将终身受益。很多同学的成绩不好，或者是也许成绩不错，但是没有学习的欲望，厌学。我觉得这就是一个态度的问题，那我最想要告诉大家的不是怎样学习，而是我想通过我恳切的文字，让大家把一种热情、一种信念树立起来，真正端正大家的态度，激发大家的热情。5、是的，态度是人们对事情的看法，态度是做事情时的心情，态度会影响到我们做事情的质量和速度！如果以积极向上、主动和热情的态度来面对事情的话，事情肯定是做的又快又好，而如果用敷衍了事、被动、厌恶的态度来面对事情的话，事情一定会做的很差，速度也很慢，还会影响到我们的心情。可见做人处事时，态度有多么重要。6、我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁、不退缩，我们才能实现理想。7、人活着要谋生，要做事，不论是为自己，还是为社会，都来不得半点虚妄。太阳每日升起，每日落下，一个人的一生能看到几次日出日落的景致？因此就要珍惜，决不虚度光阴。春花秋月，赏心乐事，酷暑严冬，黾勉苦辛。要每日都过得充实、有意义，有益于人，也有益于自己。积极，有效，把眼前做的每一件事，都看成盛大的庆典，既轰轰烈烈，又扎扎实实。不悲观，不厌世，一步一步坚定地向前走去。明知愈走愈接近那谁也无法逃避的终点，却始终是坚定地前行。8、“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的.真正内涵，为点燃工作激情打下基础。9、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。10、每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！

要有感恩的心。。想想你靠什么在这世界里生活~是你现在的工作。也许可以选择休个长假之后。。。。回来抛开所有的烦劳 认真工作

工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度。一个人的工作满意度水平高，对工作就可能持积极的态度；反之，则可能产生消极态度。当人们谈论员工的态度时，更多的是指工作满意度。 第一、就是热爱你自己的工作 面对工作我想说:工作没有卑微的工作，只有卑微的态度! 所有正当合法的工作都是值得尊敬的，只要是劳动和创造。没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有好坏之别。看一个人能否做好事情，主要看他对待工作的态度。一个人所做的工作就是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在，所以，了解一个人的工作态度在某种程度上就是了解了那个人。 如果一个人轻视自己的工作，那么他绝不会尊重自己，因为他看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦恼，当然不会做好工作。那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫，我们所从事的工作是服务行业，只有付出更艰辛的劳动，才能体现自身能力，才能在工作中找到自己的位置、发现自己的价值。套用一句古诗“天生我才必有用”，用我们自己的双手去创造未来，创造美好的明天，这才是我们生活的目标。 　　这是一个人的人生观，研究人是为什么而活着的问题。首先说第一个我为什么工作？工作是我们谋生的手段，更深层的讲是自我价值的实现过程。没有利益的共同就没有共同的利益。企业和员工之间的关系就是水和鱼的关系。一个企业、一个组织的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也离不开组织而存在。看来，组织与员工是相互依存的关系，两者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。比如，联想公司、方正公司、同方公司等在媒体上宣称:在多少年之内造就多少百万富翁。其实，这是企业发展的一个目标，也正好迎合了员工在利益方面的期望。当然，这也是吸引卓越人才为企业发展效力的有效激励措施之一。没有这些人的努力，企业不可能发展；没有良好的企业环境，这些人才也难以成为百万富翁。因此，企业与员工在利益追求上是一致的，这也是职业管理的有机结合点。企业在努力倡导、建立企业与员工的“利益共同体”。这种“利益共同体”使员工成为企业实实在在的主人，使人才得到了应有的尊重，使知识能创造财富。可以说，企业的发展建立在个人发展的基础上，企业是人们实现人生梦想的地方。我为谁工作？工作是为自己做的，不是为任何人做的，自己是工作的最大的受益者。 应做到以下： 　第一、不断提升自己的业务能力。提高自己业务水平。未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。不管是个人，还是企业，为了确保自己的市场竞争地位，都应努力“投资”建设一种学习型的组织。　第二、保持健康、积极的心理素质。面对困难时候，要树立正确的心态。翻开名人传记，你会明白一个永恒的人生真理：心态就是一切。积极健康的心态，会引导你迈向卓越；消极颓丧的心态，会令你一蹶不振。　第三、创新，未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事，就是“把错事做得很正确”。在特定的环境条件下，你做对了一件事，并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。请记住：变则通，通则达。　第四、认可组织文化、价值追求，高度忠诚组织发展目标，忘我的执行工作

做事严谨 如果做事粗心 工作返工是小事 有可能会给公司造成不可估量的损失 所以职场中一定要严谨

工作的理解决定你的未来生活，是跟距你的性格来觉定，有积极，有消极，态度决定你的收入，你站的高度决定你的未来。

1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 2、作为一名财政工作者，我始终把“清清白白做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳服务”作为我的人生信条，这个信条始终贯穿于我工作的每一个环节，充斥着我生活的每一个角落。这个信条使我感到工作是一种享受，工作是能力的释放，工作是学习的乐园。这样的态度决定了我的工作，决定了我的生活，它也必将决定我的人生，决定我的将来。 3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。 4、态度导致好恶各异、取舍不同，于是自然决定成败。工作和生活需要热情和行动，需要一种积极主动、自动自发的精神。试想一下，如果我们每一个人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些热情，少一些消极，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那么结果会是什么样呢？换句话说，既然今天我们走在了一起，就让我们携起手来，共同去端正态度、表明态度、坚定态 5、我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！ 6、我最想和大家探讨和分享的，是一种态度。这种态度不仅可以用到学习上，还可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一个阶段中去，而且，你将终身受益。很多同学的成绩不好，或者是也许成绩不错，但是没有学习的欲望，厌学。我觉得这就是一个态度的问题，那我最想要告诉大家的不是怎样学习，而是我想通过我恳切的文字，让大家把一种热情、一种信念树立起来，真正端正大家的态度，激发大家的热情。 7、什么是态度？在我看来，态度是一种心态，是一种看法，是一种观点，更是一种追求一种精神一种信念。我们每一天中，都在不停地做着这样或者那样的决定，有时我们去选择，去坚持，有时我们去拒绝，去放弃，而左右这些决定的，恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说，无论是为人处事还是工作生活，态度至关重要，它决定了我们生活中太多。 8、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 9、纪伯伦认为，带着爱工作，就是“将你灵魂的气息注入你的所有制品”。“劳动就是有形可见的爱”。发现工作中的大爱，才得以避免人生的无知和下等。伟人会死、思想会过时、产品会淘汰、市场不再一样、技术推陈出新、管理潮流会改变，唯独作为引路明灯和激励泉源的爱经久不衰。 10、以前我一直觉得工作和生活应该分得很开，但是我发现，其实填满我生活的，是工作——工作上的问题、工作上的快乐、工作上的成就u2026u2026而这些都需要和了解这一切的人分享，同事无疑是最好的对象，他们能毫无障碍地了解我的想法。这就是让我非常感动、也是给我动力的源泉——未来城的未来战士们！ 11、人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。 12、很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。 13、我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。 14、人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。 15、明日复明日，明日何其多；我生待明日，万事皆蹉跎。启示：世界上每个人都有推后任务或工作的冲动，每个人都会在不同程度上拖延工作。无论你拖延的习惯有多严重，请记住：不要拖延工作。 16、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 17、积极进取工作态度认真塌实肯干责任心强并有很强的团队合作精神与合作能力注重工作效率个性独立性格开朗做事果断有主见时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 18、很多人面对工作的态度，特像男人对女人的态度。他们只知道自己喜欢漂亮的，贤淑的，身材正点的女人。但他们不知道这些女人在哪里，爱什么，怎么追，是否已经成家。他们永远跨不出主动那一步，那个女人永远不是他的，只能成为你心中一辈子都在做的那个美梦。 19、一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。 20、也许有人会说这是任性和自私，但是，我觉得现在已经长大的我们，已经学会圆滑与世故的我们，已经在社会各个角落默默工作的我们，并不会后悔曾经用那么鲜明的态度去诠释自己的青春。 21、做一个优秀的女子，工作，生活，尽力做到更好。学会爱自己，照顾自己，对自己好一点。做该做的事，处该处的人，珍惜该珍惜的生活，能应对突如其来的嬗变，可安于平淡无奇的安闲。大风大浪自有惊涛拍岸的雄壮，柴米油盐也有细水长流的温情。 22、态度导致好恶各异取舍不同，于是自然决定成败。工作和生活需要热情和行动，需要一种积极主动自动自发的精神。试想一下，如果我们每一个人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些热情，少一些消极，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那么结果会是什么样呢？换句话说，既然今天我们走在了一起，就让我们携起手来，共同去端正态度表明态度坚定态 23、一分钟一秒钟自满，在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。 24、每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！ 25、不想做颓废落寞的人，所以，精致的生活，所以，快乐的工作，还有，淡淡的想你，间或，淡淡的流泪。心与心的碰撞带来的永远是最闪烁的火花，即使忧伤，也是因为思之太切的心与心的交融，撞击心扉带来的微微疼痛，从未有过的感觉，所以盈满从未有过的欣喜。 26、永远缩在自已熟悉的领域，不取去探索未知领域的人是一个缺乏生活乐趣的人，当我们探索得越多时，才会发掘出生活的金矿。 27、每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是"态度"！ 28、机关工作的情况类似于制造业，工作的成果不是以制造者个人的成果面貌呈现，而是以工厂之成果的面貌呈现 29、人生不如意的事常有，要让自己快乐，就是多和你联系，你是我的减压药，不要生气的好方法是学会忘记，男人要拿的起放的下呀，哥们，你就当一回我的药吧。 30、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。 31、面对压力，有时束手无策，有时倍感寂寞，有时惊慌失措，有时唯唯诺诺；缓解压力，有时调整心态，有时借助娱乐，有时休身养性，有时真情诉说；希望我的信息，能使你快快乐乐！ 32、做一件事时，不管是你的工作还是你的兴趣，都要投入百分百的热情和努力，这样你才无愧于自己存活于这个世界上的意义。 33、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。 34、现实情况远非想的那么单纯容易清晰：当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑，焦急，躁动就开始与日俱增。 35、我想大多数人的生活就是这样结束的，为了适应别人界定的工作和生活而采取相应的态度，最后因这些态度而僵化。 36、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。 37、记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着工作吧！ 38、忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。无论今后的日子怎样，我仍会选择这样忙碌的方式生活，就如同现在。我在忙碌的工作中享受着生活，感悟着生活。人的充实是可以用时间来填充的，忙碌之时总感慨时光飞逝，那是思绪投身繁忙所获取的快慰，更是心怀在平和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来，而生命因忙碌而存在着。 39、有时候突然就不想工作了，有时候会突然想要喝几杯，有时候会想要独自旅行，有时候就想结婚了u2026u2026我们的脑子里有那么多的念头，可是仅仅只是想想而已。或许我们真的需要一些勇气，为一些突然蹦出的念头而尝试一下。也许，它会带给你惊喜！ 40、为着阶级和民族的解放，为着党的事业的成功，我毫不希罕那华丽的大厦，却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚；不希罕美味的西餐大菜，宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根；不希罕舒服柔软的钢丝床，宁愿睡在猪栏狗巢似的住所。 41、生活实在很紧张，没钱你也要买房，结婚还要像个样，有了孩子继续忙。工作压力从不断，竞争激烈心总悬，何时才能静下来，休息身心笑开颜。其实想想也没啥，学会调整心情佳，业余时间多散心，大事小事莫牵挂！ 42、生于忧患死于安乐；如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。 43、虽然我喜欢这样忙碌的生活，但我不主张无休止的工作，连续的加班和没日没夜的工作的副作用是让人烦躁、效率低下和丧失创造力。所以，在上班时间我会更加努力地工作，合理的安排时间，尽量把应完成的任务及时完成，一天的忙碌换来休息时的自由自在以及第二天充沛的精力。 44、工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 45、是的，态度是人们对事情的看法，态度是做事情时的心情，态度会影响到我们做事情的质量和速度！如果以积极向上、主动和热情的态度来面对事情的话，事情肯定是做的又快又好，而如果用敷衍了事、被动、厌恶的态度来面对事情的话，事情一定会做的很差，速度也很慢，还会影响到我们的心情。可见做人处事时，态度有多么重要。 46、他踉踉跄跄跑出去，几乎是从楼梯上滚下来的。他赶到办公室门口站着，上气不接下气，两腿发软，手冷冰冰的。他看见数不清的人向办公室涌来，他的大脑已经失去了指挥自己的能力。 47、请不要埋怨学习的繁重，工作的劳苦，感情的负担，因为真正的快乐，是奋战后的结果，没有经历深刻的痛苦，我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐！在N年后，你肯定还会感叹，曾经的那两个少年：一个惊艳了时光，一个温柔了岁月。 48、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来启示：经验和智慧并非人皆有之，却能成就出色的企业领导者。企业组织如何促进下一代领导人的成长？ 49、只靠信念虽然可以做出奇迹，但这只是表面。意志，不错，意志越坚强，工作越能完成。 50、这是一群有着同样的工作背景，甚至是相近的修养、相近生活方式的人，朝夕相处，熟悉彼此，有很多共同的谈资，快乐的，不快乐的，大家的情绪很容易被调动起来，一起纵情大笑，或一起同仇敌忾。在项目日常工作中，大家是像兄弟姐妹共同操持一份家业，少了权力压迫，勾心斗角，彼此用各自的肩膀互相支撑，大家有共同的兴趣，共同的目标，愿意在工作之余互相倾诉又互相倾听。 51、在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的是那些既没有领会领导意图又努力工作的人，他们工作的越努力，离目的地就越远。 52、坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。 53、什么是态度？在我看来，态度是一种心态，是一种看法，是一种观点，更是一种追求、一种精神、一种信念。我们每一天中，都在不停地做着这样或者那样的决定，有时我们去选择，去坚持，有时我们去拒绝，去放弃，而左右这些决定的，恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说，无论是为人处事还是工作生活，态度至关重要，它决定了我们生活中太多。 54、事过境迁，会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道，心情也就随之开朗。虽然偶尔也会觉得真的是有点累，但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐，我在忙碌中找到自身的价值，在忙碌中有所收获。 55、热恋中的恋人，在旁人看来目瞪口呆的事情，他们却处之泰然。工作也一样，只有迷恋工作、热爱工作，才能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。 56、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 57、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。 58、同事之间都是发自内心的关心和真诚，大家都不太看重利益，没有太多心计，这样既是同事又是朋友，还是老师，是他们让我拥有了现在这样的生活，让我变得更好，更优秀。 59、她脸上一副困倦的样子，连扯动嘴皮子的力气也没有了。双眼迷离，没有焦距，似乎在说赶紧给我张床吧。双手无力地扶着墙边，两腿发软，看着随时要倒下的样子。 60、寂寞的时候想想八戒哥，生气的时候吃吃开心果，忧郁的时候啃啃忘忧草，重压的时候念念弥陀佛。朋友，感觉好些了吗？ 61、即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。 62、毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。 63、回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。 64、人生离不开工作，工作不仅是养家的薪水，工作是锻炼我们的意志的砺石，新的业务是拓展了我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与客户的交流又训练了我们的品性，工作着多有意义啊，让你的每一天工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧！ 65、我们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满了每一条缝隙，只能等待大雨倾盆后的晴空。 66、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 67、一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业，随时随地，点点滴滴地把自己知道的想到的告诉人家，无形中就是替国家播种垦植。 68、一个懒惰心理的危险，比懒惰的手足，不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理，比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作，身体的各部分，都感到不安和无聊。反过来说，如果对于这种工作有兴趣愉快，工作效率不但高，身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动，使身心忧郁而患成的病症，医生称为懒惰病。 69、当我把一张中五百万的彩票递给彩票中心工作人员时，大家立即投来羡慕的目光！我又拿出了第二张，还是五百万，大家惊呆了！我又拿出第三张时，空气停止了流动！u2026u2026当我正准备拿出第四张时，老婆把我踹醒了，不满地说：“睡觉也不老实，把书撕得一片一片的。 70、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神。这些都是科学研究成功所需的其它条件。 71、正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作**打下基础。 72、我在唱，我在跳，压力能缓解，紧张都赶跑；快快做做深呼吸，回家洗个热水澡；家居颜色蓝色绿色多么好；我要跑跑跳跳，我要养花种草；跑跑跳跳，养花种草，知足常乐多逍遥。 73、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业——-以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。 74、生活、工作、学习倘使都能自动，则教育之收效定能事半功倍。所以我们特别注意自动力之培养，使它关注于全部的生活工作学习之中。自动是自觉的行动，而不是自发的行动。自觉的行动，需要适当的培养而后可以实现。 75、在工作上，能力不敌态度；在成功上，才华不敌韧度；在知识上，广博不敌深度；在思想上，敏锐不敌高度；在做人上，精明不敌气度；在做事上，速度不敌精度；在看人上，外貌不敌风度；在写作上，文采不敌角度；在方法上，创意不敌适度。 76、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。 77、回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电；有平坦的道路、也有荆棘坎途；走过，经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。 78、一个人光溜溜地到这个世界上来，最后光溜溜地离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。 79、态度就像磁铁，不论我们的思想是正面抑或是负面的，我们都受到它的牵引。而思想就像轮子一般，使我们朝一个特定的方向前进。虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境，我们无法调整环境来完全适应自己的生活，但可以调整态度来适应一切的环境。 80、也许你的生活并不富裕；也许你没有一份体面的工作；也许你正在困境中；也许你被情所弃。不论什么原因，请你在出门的时候，一定要把自己打份得清清爽爽，漂漂亮亮，昂起头，挺起胸，面带微笑，从容自若地面对生活。你知道吗？你真的好美。你若微笑，日光倾城！ 81、参加工作才知道，社会不是黑暗，而是太现实。适者生存，不适者淘汰。所以我们要有勇往直前，敢于拼搏。力求上进的决心和勇气。在我们人生路上留下成功的足迹。珍惜生命，热爱工作。人生之路，是你展现风采和魅力的舞台，一路有你会更加的精彩。

企业员工应具备怎样的工作态度 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。以下我为大家整理了企业员工应具备的工作态度的详细内容，希望对大家有所帮助！1、上班前 （1）以愉快的心情上班。 （2）提早10分钟到达岗位，按规定着装。 （3）遇到同事及上司应主动问好。 （4）进入办公室后应将随身物品放置于指定位置。 （5）开通各种通信设施，检查往来联络情报。 （6）上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等 2、守时 （1）严格遵守作息时间，不迟到，不早退。 （2）参加会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。 （3）工作有计划，注重期限，争取时效。 （4）约定的事，就要全力去完成。 3、守序 （1）了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品，尊重客户。 （2）保持工作气氛，不得喧哗及嬉戏。 （3）上班时间不做私人事务，避免会见亲友。 （4）注意抽烟的安全规定。 （5）保持环境美化 4、履职 （1）对工作充满信心，积极、乐观、负责。 （2）对上司不唯唯诺诺，有话直说。 （3）知错必改，不强辩，不掩饰。 （4）不断追求进步，充实知识。 （5）上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。 （6）吃饭或下班，应视工作状况而适当调整。 5、文件处理 （1）已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。 （2）文件处理后应签章并注明日期，以示负责。 （3）传递或会签的文件应依类别编号、归档。 （4）废弃的"文件应按规定予以登记、销毁。 6、台面及抽屉 （1）办公桌只可放置必需的办公用品及文件。 （2）文具、茶杯、电话、文件应定位放置，以利取放。 （3）重要、机密文件不应放置桌上。 （4）定期清理抽屉里的物件，并放置整齐，私人物品应携带回家。 7、离开座位 （1）需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以“出厂单”明确表示。 （2）工作时间内，不可随便离开岗位。 （3）离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。 （4）走路时要轻声，进出电梯，应先出后进。 （5）不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。 （6）进出大门、电梯及通过走廊时，应让客人及上司先行。 8、薪资 （1）不询问或探听他人薪资。 （2）不羡慕或忌妒他人的高薪，应以实力及表现来争取。 （3）不因调薪之多寡而影响工作态度。 （4）不拿薪资作横向比较。 9、请假 （1）请假须事先提出，临时请假要以电话向主管报批，及时通知人事行政部。 （2）请假前应将待办事项交代给职务代理人，并留下联络电话。 （3）充分利用公众休假进行休息或办理私人事务。 （4）不可因请假而影响工作的进行。 10、出差 （1）出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。 （2）出差是代表公司，须注意个人形象。 （3）减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。 （4）出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提交出差报告。 （5）出差时应注意安全，合理安排生活，以免影响工作。 11、加班 （1）工作应在办公时间内完成。 （2）如果工作未能及时完成，或突发某项紧急工作时，应自动加班。 （3）在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。 （4）加班仍应保持正常的工作态度。 （5）加班也应按规定刷卡。 12、惜物 （1）爱护企业设备，绝不挪为私用，不随意破坏。 （2）借用完后应立即归还给物主。 （3）个人保管的公物应妥为保管、保养。 （4）节约使用文具、纸张、复印机、水电等一切公共消耗品。 （5）办公设备应经常擦拭、保养，保持整洁，遇有损坏立即报修。 13、下班时 （1）接近下班时刻，才可开始收拾东西或等待下班。 （2）今日事，今日毕；下班前预定明日的工作计划。 （3）将桌上物件收放在抽屉及柜内，桌面保持干净。 （4）应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。 （5）椅子、设备、工具归位。 （6）不影响其他尚在工作的同事办公。 （7）与上司及同事道别。 （8）最后离开者确认门窗是否关好。

精辟简短工作态度句子如下：1、诚实做人，踏实做事。2、真正的担当，是事前担当。3、因为提当，会有更多的担当。4、懂的低头和让步，才会成功。5、出路在哪里？出路在于思路。6、人必须要有一个明确的方向。7、啃“硬骨头”，接“烫山芋”。8、累不是一种无能，而是一种担当。9、担当，是一种勇敢，是一种坚定。10、爱夸海口的人，工作往往往落空。11、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。12、宁教我负天下人，休叫天下人负我。13、担当是一种责任，坚韧是一种精神。14、我的人生我做主，命运由己不由人。15、莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。16、胸怀大志，在能干的基础上塌实肯干。17、只有敢于为担当者担当，为负责者负责。

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态度决定成败。态度决定成功。

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。

对工作的态度 　　对工作的态度，工作的时候态度肯定是需要敬业的，敬业是一个人在追求事业道路上不可缺少的一个能力，不忘初心地在本职工作上努力。要想保持敬业，更加职业专业的，做好自己的工作，下面是对工作的态度。 　　对工作的态度1 　　 1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。 工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。 　　 2、工作中要有主人翁意识。 企业是大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的工作进度。 　　 3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。 工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作，不能抱有“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求无功、但求无过”等错误思想。 　　 4、在工作中寻找乐趣。 在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。 　　 5、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。 有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且要不懈地坚持下去，将工作做到最好。 　　 工作态度感悟 　　只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的.事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。 　　唯有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。 　　从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。 　　对工作的态度2 　　 第一、待人真诚 　　进入职场，如果我们依旧能保持在学校那副待人真诚的态度，相信在职场中不仅能收获好人缘，也能收获一份不错的事业。 　　与人交往，真诚最能让对方感受到我们的诚意，不虚伪做作，会让他们感到舒适放心，更容易得到他人的欣赏与认可。 　　 第二、重视规则 　　没有规矩，不成方圆！社会正如此，更别提职场这个小型社会了，身在其中，我们就不要去做那个破坏规则的人。 　　老话说得好，有一就有二，有二就有三，所以当我们打破规则后，就会接二连三地继续打破其他规则，况且任何想打破公司规则的人，都会导致他的职场生涯提前落幕，不要以为就只是这家公司不收留他，因为这是个坏习惯也是最致命的伤害，因为它的存在，我们会成为一个不受规则约束的存在，这样的人，怕是没有一个公司肯收留我们！ 　　 第三、保持距离 　　身在职场上，人与人交往，都得保持一定的距离，不可过近，也不可过远！ 　　与同事或领导相处，如果距离过近容易伤人伤己，比较容易被人看到自己的缺点，破坏自己曾经的美好形象，也会招惹来一些不必要的麻烦，严重的话会让身边人感到害怕，从而对自己产生畏惧； 　　而距离过远，会被其他人误以为自己是个自傲清高的存在，失去众多支持，让本来身处在职场的我们看起来就像个透明人一样，别人看我们就像看空气，当根本不存在似的！ 　　对工作的态度3 　　 对待工作要认真、负责、自信、坚持。 　　第一点、认真，当你接到工作时，要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它，要节省时间，精力去对待它。 　　第二点、负责，工作分配给你，那么你就肩负了这项工作的责任，把它完成好，做好以及表现好。 　　第三点、自信，当工作交到你手上，要用100%的信心去对待它，坚信自己一定会以最好的态度去完成它，始终相信自己是最棒的。 　　第四点、坚持，也许工作并不会以你的想法来完成，失败是在工作中经常出现的，但是这之后的态度至关重要，放弃你永远也完成不了它，只有坚持不懈，继续做下去。 　　 员工对待工作往往有四种心态 　　 一、打工心态： 　　我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。 　　 二、职业心态： 　　人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。 　　 三、专家心态： 　　我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。 　　 四、老板心态： 　　把工作当成自己的事业，公司的一切都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。

　　对待工作的态度需要认真负责，还有就是爱岗敬业，最后可以是诚实守信。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，问题的关键究竟为何？对待工作的态度的发生，到底需要如何做到，不对待工作的态度的发生，又会如何产生。总结的来说，这样看来，雨果说过一句著名的话，让我们来献身。献身给善，献身给真，献身给正义。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。带着这些问题，我们来审视一下对待工作的态度。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。唐·刘禹锡曾经提到过，原来意义上的政治权力，是一个阶。这似乎解答了我的疑惑。总结的来说，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，要想清楚，对待工作的态度，到底是一种怎么样的存在。对待工作的态度，发生了会如何，不发生又会如何。要想清楚，对待工作的态度，到底是一种怎么样的存在。带着这些问题，我们来审视一下对待工作的态度。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。民谚曾经说过，依酒三分醉。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。可是，即使是这样，对待工作的态度的出现仍然代表了一定的意义。马丁曾经提到过，没有引发任何行动的思想都不是思想而是梦想。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。英国将自己的人生经验总结成了这么一句话，天真包藏狡黠。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。所谓对待工作的态度，关键是对待工作的态度需要如何写。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。就我个人来说，对待工作的态度对我的意义，不能不说非常重大。经过上述讨论，了解清楚对待工作的态度到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。今天，我们要解决对待工作的态度，约翰生曾经说过，金钱和时间是人生两种最沉重的负担，最不快乐的就是那些拥有这两种东西太多，我得不知怎样使用的人。这不禁令我深思。我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。民谚曾经提到过，牵牛要牵牛鼻子。这句话像刺青一样，深深地刺在了我的心底。从这个角度来看，今天，我们要解决对待工作的态度，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，既然如此，这是不可避免的。圣经说过一句著名的话，人的真面貌在肚子里。这句话像我生活旅途中的知心伴侣，不断激励着我前进。现在，解决对待工作的态度的问题，是非常非常重要的。所以，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。既然如何，生活中，若对待工作的态度出现了，我们就不得不考虑

对工作的态度是认真负责，力求为用户提供最优质的服务。然而，正确对待工作并不意味着把它看得比生活更重要。工作固然重要，但是我们也需要平衡好生活和工作的关系，保持身心健康。正确看待工作需要有以下几方面的思考：1. 视野长远：整体来看，工作只是我们生活的一部分。要想过上满意、幸福的生活，必须在日常琐事与紧张的工作之间寻求平衡。2. 维护健康：长时间工作会导致身体和精神上的疲惫感。所以我们需要科学合理地安排自己的生活和休息时间，保持身心健康。3. 将其视为成长机遇：人们通常会感到压力很大，原因可能有很多种。但对待压力时应该从积极角度出发，在实践中不断成长。努力克服挫折，并将其视为一个成长机会。4. 团队合作:团队中每个人都有各自的优缺点，我们应该发挥自己的优点同时尽量弥补自己的缺点，达到更好的团队合作效果。总之，正确看待工作不仅要关注工作本身的重要性，还需关心个人生活的平衡和健康。只有在这些方面取得平衡，才能保持高效、健康、积极地投入到工作中。

正确看待工作十分重要，它不仅仅是为了挣钱，更是一种对自我的肯定和对自己处于社会中的定位。以下是一些正确看待工作的建议：把工作看做自我实现的途径。工作并不是仅仅为了赚钱和生存，它可以是实现自身价值和成就的途径，是一个展示自己能力的舞台。及时调整心态。无论遇到什么问题或困扰，都要及时调整心态，以积极的心态面对工作，才能更好的处理问题，实现个人发展和成长。保持工作热情。工作能够带给人自我实现的机会，在工作中尽可能发掘自己的潜力和能力，并追求自我，开发工作的热情和兴趣。不断提高自身的职业能力和技能水平。与时俱进对自己的职业发展有极大的帮助，持续的学习、提高职场软实力技能非常重要，需要不断地学习专业知识和解决问题的能力。避免拖延和偷懒。注意识别自己的优劣点，调整习惯方式，避免拖延和偷懒，合理安排时间，切实达到工作目标并提高效率。保持工作积极的态度。不论遇到什么挑战，都要保持工作积极的态度。尝试寻找并记录下工作中的美好点滴，积极评价工作过程中的成果和成就，从积极成果中找寻并汲取人生商榷的正能量。总之，正确对待工作，确立自身职业规划，持续提升工作能力和品质，以积极的态度迎接工作挑战和变化，这些思路和行动是每个人最应该和必须注重和做好的工作态度。

正确的工作态度 　　要看一个人的做事好与坏,只要看他工作时的精神和态度.如果某人做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他绝不会做去伟大的成就. 　　 一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情，做事的才能，有着密切的关系．一个人所做的工作，就是他人生的部分表现．而一生的职业，就是他志向的表示，理想的所在．所以，了解一个人的工作，在某种程度上就了解了那个人． 　 　如果一个人轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他绝不会尊重自己．如果一个人认为他的工作很辛苦，烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也 无法发挥他的内在特长．在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生 活的代价，是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊． 　　 人往往就是在克服的困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格.常常抱怨工作的人,终其一生,决不有真正的成功.抱怨和推诿,其实是懦弱的自白. 　　 在任何情形之下,都不允许你对自己的工作表示厌恶,厌恶自己的工作,这是最坏的事情,如果你为环境所迫,而做着一些乏味的工作,你也应当设法 从这乏味的工作中,找出乐趣来.要懂得,凡是应当做而又必须做的事情,要找出事情的乐趣了,这是我们对于工作应抱的态度.有了这种态度,无论做什么工作, 都能有很好的成效. 如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败.引导成功者的磁石,不是对工作的鄙视与厌恶,而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情. 　 　不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分的热忱.这样,你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就能使你的工作成为乐趣.而厌恶的感觉也自然会烟消云散. 　 　一个人工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦.如果我们能以 充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是平庸的工匠.所以,在各行各业都有发展才能、增进地位的 机会.在整个社会中,实在没有哪一个工作是可以藐视的. 　　 一个人的终身职业,就是他亲手制成的雕像,是美丽还丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的.而人的一举一动,无论是写一封信,出售一件货物,或是一句谈话,一个思想,都在说明雕像的或美或丑,可爱或可憎. 　　不论做何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败.如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决,那么他也就掌握了达到成功的原理.倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即便在最平庸的职业中,也能增加他的权威和财富. 　　不要使生活太呆板,做事也不要太机械,要把生活艺术化,这样,在工作上自然会咸到兴趣,自然会尽力去工作. 　 　任何人都应该有这样的志向:做一件事,不论遇有什么困难,总要做到尽善尽美的地步.在工作中,要表现自己的特长,发展自己的潜能,不可因工作的卑微而自我贱视.只有那粗陋的工作,才是可耻的表白,才是真正在糟蹋你自己！对待工作要认真、负责、自信、坚持。第一点, 认真, 当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它, 要节省时间, 精力去对待它. 第二点, 负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好. 第三点, 自信, 当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它, 坚信自己一定会以最好的态度去完成它, 始终相信自己是最棒的. 第四点, 坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的, 但是这之后的态度至关重要, 放弃你永远也完成不了它, 只有坚持不懈, 继续做下去, 我坚信上天不负苦心人.希望你的工作可以做好, 加油!严谨、认真、负责的态度。踏实，积极,努力,稳重

人类社会是由不同的组织、团体、公司组成，而以上的组织、团体、公司都是许多个体构成，他们分工合作，向着既定目标行动，从而带动了社会的前进发展。

乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多，但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果是截然不同的，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘自己的潜能，提高工作的质量和效率。 一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多；如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动；如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息，因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。 你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司，就是痛苦的开始。从第一秒钟起，倒数计时下班的时间。一整天下来，没做什么事情，却感到浑身无力。想过要换工作，又怕找不到工作，也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断，你的问题就出在你对待工作的态度上。 态度的积极或消极，决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪，而另外一些人却总是自愿选择加班，即使是深夜离开，第二天也能精神抖擞地照常工作。 工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你为工作付出，工作会回报你更多。 热情 热情，是人们前进的动力，让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中，受到了许多人的嘲笑，甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后，人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败，但这些都不足以打倒他们，也不能阻挠他们探索的步伐，而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。 热情，让一切变得简单，当然，包括工作。并不是说，有了热情，工作的程序就变得简单，而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名，《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人，将近十八个小时，而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示：《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计，他一生一共喝了5万杯咖啡，写作时平均每天30杯。事实上，巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料，但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶，所以我需要咖啡帮助我”。有次卡耐基在美国开年会，有位学员提醒大家，旅馆房间的门上都挂上一个牌子，上面写着“请勿打扰”，但是有多少人并不知道，自己天天从家里到办公室，脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情，同事不喜欢跟你合作，顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?每天多做一点 拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论：在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事，每天多走一哩路”。 “每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉，增加别人对你的需要和依赖，让你变得不可或缺。 付出总是与回报成正比，付出多少，得到多少。南丁格尔伯爵曾经说：“超出所得地进行工作，否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多，而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。 不要以为每天提前十几分钟上班，没有人会注意到，同样早到的老板往往就站在办公室窗前，注视着公司的大门呢。 不要以为，这些只是细节问题，给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说：“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中，能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒了一杯茶。”

如何改变自己的工作态度 如何改变自己的工作态度，工作态度起着重要的作用，在您的工作效率和工作业绩。积极的心态是有利于你的职业成功，而消极的态度是反生产力的。下面是如何改变自己的工作态度。 如何改变自己的工作态度1 1、识别您不可取的态度背后的原因。您可能会发现，有些东西，你可以改变的事情，是一种消极的方式影响你的态度是。 2、进行必要的更改。一旦你找出是什么原因导致你的反生产力的态度，决定你可以做什么来解决这些原因。例如，如果你发现，你的态度受，因为你觉得累了大半天，然后一个简单的方式来抵消，以获得更多的夜间睡眠，或了解如何取电在午餐和休息时间小睡。如果你的工作是挑战性不够，那么你可以改变态度，采取一些新的任务。 3、聚焦在一个积极的心态。重要的是，你接近你的工作与你的关系应该是什么形象与现实的心理。接受这样的事实与你的工作有关的某些任务，可以实现比别人少。认识到缺乏积极性并不意味着你不能完成你的任务。 相反，它意味着，你会不喜欢。你必须承认，态度的转变是你自己的责任，和东西，你必须积极努力。避免自己似乎很喜欢他们的工作，你不喜欢的部分，因为这只会让你觉得不够。请记住，这是你的同事可能不喜欢他们的工作，你真正享受。 4、为自己设定现实的目标。拿自己的长处和弱点考虑，集中在完成你的任务的方式，是专门针对你个人的工作作风。实现目标的工作，看到他们来实现是一个自然和高效的方法来改变你的态度，在工作中更好的。 5、我一起工作的人激发你的人。如果有一个人在你的工作场所有一个良好的心态，你可以学到很多东西，花了一些时间一起工作的那个人。 6、要求发言监事。说明你已经确定了一些方法，使您想提高您的工作效率，在工作。询问意见，你怎么可能改变你的态度为更好地。当你包括你的上司，你不仅改善这种关系，但你还坚持自己的人谁需要认真对待你的工作和表现，可以享受到积极的"与工作有关的福利，进一步促进以积极的态度。 7、重新分配的任务，你觉得破坏你的能力，有积极的工作态度。如果可能的话，改变你的责任，使他们更符合自己的长处和职业目标，你是自愿的同事不兼容的委托责任。 如何改变自己的工作态度2 从两方面改善自己的工作态度。 1、端正自己的工作态度，首先要提高自己的思想认识，调整自己的心态。 我们的工作是我们的主要经济来源，收入的多少主要看我们工作中的表现了，一定要弄明白工作和我们的生活的关系。其次，摆正自己的位置。选择了这份工作了，首先要摆正自己的位置，给自己定位，自己该做的工作自己一定要弄清楚，明明白白工作，心里也透亮，心情也舒畅。定好位就踏踏实实工作。 2、明白自己为什么而工作。 有人说我们是为了钱而工作，这也不能算错，我们工作就是为了生存，为了养家糊口，要生存，要养家糊口，哪一样都离不了钱，可是，我们也不单纯是为了钱，还有比钱更重要的东西。 比如工作中带给我们的经验，比如自身价值，这些是多少钱都买不来的。当我们工作时间长了，就会积累很多工作经验，也正是这些工作经验提升了我们自身的价值，初入社会的学生和有着几十年工作经验身价肯定是不一样的。 3、把工作当作自己的事来做。 有人说“我就是个打工的”，其实我们每个人都是打工仔，即使你是老板你也是在打工。不是为老板打工，不是为公司打工，在为自己打工，为了让你自己获得更高的经济收入，得到更多人的认可，还是在为自己打工。所以，把工作当作自己的事来做，那么你的工作态度就会有很大的改变，工作起来也会更加起劲。 4、把工作当事业来做。 有的人一生只做一件事，那就是事业，如果我们也把我们的工作当做自己的一项事业来做，我们也一定会做得更好。试想我们在自己的工作领域做出一番成就，那将会是什么景象，什么鲜花，荣誉都会接踵而至。所以我们要有长远打算，把工作当做事业来做，脚踏实地的去做。 5、工作热情是一种洋溢的情绪。 是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。 它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力，推动着人们不断前进。 具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。 如何改变自己的工作态度3 工作心态怎样调整 1、认清工作的意义。 从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。 2、把自己放空，抱着学习的态度 。 在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。 3、换个角度去思考，就会感到快乐。 有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的`硕果以及工作的快乐和幸福! 4、学会欣赏工作中的每个瞬间。 我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人! 5、不能改变环境，就去适应环境和改变自己 。 当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为! 用一句职场励志名言来总结： 工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。 无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷!

怎样对待新的工作 怎样对待新的工作，如今的就业形势下，职场压力只会越来越大，各行各业对于员工能力和素养的要求也在不断攀升，我们必须不断提高自己才能有更好的发展，下面来看看员工要怎样对待新的工作。 怎样对待新的工作1 第一种、把工作当作事业来做。 持这种态度的人，目标清晰，计划周详，珍惜生命中的每一天，以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人，只要对目标达成有益的事情，都会全力以赴去做。没有借口，没有理由，有条件做，没有条件创造条件也要做。 第二种、把工作当作谋生的手段。 持这种态度工作的人，人生的目标大多不是很清晰，或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么，或者不知道如何才能得到自己想要的。 大家的心情如同天气变化无常，经常受到内外部干扰。做事看心情，心情好的时候工作也很努力；心情不好的时候，做事的态度就是得过且过。 第三种、把工作当成打发时光的方式。 持这种工作态度的人，基本没有什么追求，更谈不上有什么人生目标。对待工作态度要不就是浪荡玩票，要不就是置身事外。 一般白天工作没有精神，晚上游戏人生倒是精神十足。这种人和第二种内心有痛苦和挣扎不同，是完全的麻木和空虚，好像来到这个世界上来的主要目的就是如何尽快的把自己生命消耗掉。 第四种、要对工作负责任 不是工作需要自己，而是自己需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，自己都离不开工作，所以自己对它负责任，它才能回报自己所需。 第五种、一个人可以一辈子只做一种工作，而且做的特别好 一个人也可以一辈子做多种工作，具有前瞻性，每一份工作都能取得较高收入。怕的是一个人心有余而力不足，一辈子一种工作都做不好，而且还没有取得较高收入。 怎样对待新的工作2 1、放松心情，以积极主动心态迎接新工作。 职场新人进入新的工作环境，会感到陌生，会有些胆怯，有些担忧，很难得心应手地开展工作，走上新的工作岗位，起初常常是被动应付，小心行动，不能放开，但是，职场新人在适应新环境的过程中，只要能放松心情，放开心胸 以积极的心态去迎接新的工作挑战，就一定能够很快适应新环境，在工作中更主动，减少工作失误，积极主动地面对出现的问题，想办法解决问题，所以，放松和积极的心态，是职场新人必备的心理素质。 2、细心准备，以自信的心态接手新工作。 在新的工作岗位接受新工作时，要仔细做一些准备，查资料，向同事请教，考虑做事的方案等，俗语说：“有备无患”“不打无把握之战”，先做好准备，对要做的事有个想法，这能让自己少走弯路，能更有把握把事办成。 当然，在做准备时，如果是向别人借鉴经验，一定不能为了省事而照搬经验，要灵活应用经验，在应用中对经验进行印证、创新，等到职场新人把事办成了，便有了自己的经验。 3、积极主动，以谦虚态度请示工作。 遇到新的上司，请示工作时要积极主动，但态度要诚恳谦虚，既不要怕惹事，把事情推给别人，也不要自以为是；既要虚心地向上司请示，很细心，又要让上司感觉到你态度积极，热心想做事，但是，你不太积极过头了，否者，你的上司会感到你是冒失的人。 如果你的.上司问你关于工作方案的想法，你要讲出你的想法，但不要讲太仔细了，太仔细了容易露出不足之处，而且有自我狂妄、轻视上司之嫌；如果上司对你讲工作方案，你要谦虚，认真地听，如发现不妥之处，不要质问，不不要急于更正，而要以商量的态度提出修改。积极，谦虚，这是职场新人请示工作的态度。 4、谦和待人，以协作的态度与同事共事。 刚到新的工作单位，既不要冷漠地对待同事，也不要过分热情地与同事套近乎，而要以谦和待人，以协作的态度来对待同事，适当地与同事进行沟通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打听生活上的事，因为生活中隐私成分多，作为新同事，你打听太多，容易让人感觉到你好探隐私，易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处，不远不近的交往是比较妥当的。 5、扎实做事，以严谨态度做好工作。 进入新职场，第一次做事时就应该扎实细致地工作，要以严谨的态度来做好工作，对接手的工作既不能马虎敷衍，也不能慢条斯理地拖着做，要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来，尽可能得到上司和同事的认可。 细心做事才不会出差错，扎实做事才不会失误，只有做出有效的结果，才会得到上司的认可，而当你的工作效果得到赞许之后，你的信心会更足，以后工作就更好开展了。 6、总结经验，以诚恳的态度向上司汇报工作。 初入职场的人在办完一件事后，很容易忽略办事之后总结经验，其实，在职场中，在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的，懂得总结经验才能更好地去做新的工作，当然，在汇报工作时态度要诚恳，既不要太自谦，也不要太骄傲，要实事求是的肯定工作成绩； 汇报工作时要讲究方法，不要说太多的过程，更不要把办事不顺的责任推给别人，不要把工作结果和工作过程混淆在一起，多谈结果和经验，少谈过程的细节，多数上司是不喜欢听啰嗦话的，虽然你觉得做事具体过程很感人，很有趣，很能让你兴奋，但上司是不想听那么多的，简明扼要会更受欢迎。 怎样对待新的工作3 1、要有主人翁精神。 单位给了我们工作的平台，我们为单位奉献青春和汗水，使得自身的价值得到体现，这就意味着个人和单位是一体的。虽然在工作岗位安排，待遇分配和职业成长上存在着分歧，但是个人如果缺乏主人翁精神，不能把自己当成单位的主人，那很可能就会出现关系纯利益化，对单位和个人都是有害的，不利于整体绩效的提升。 2、热爱本职工作。 我们都知道兴趣是一个人最好的老师，在职场上也是同样如此，如果对岗位上的工作提不起兴趣，缺乏热爱，那么手头上的工作是不会干好的，更谈不上超越预期。 只有做到热爱本职工作，才有可能创造出成功的机会，干一行爱一行是职场的基本要求。 3、具备基本的职业道德。 一个人能否干好本职工作，不仅仅是要看工作本身的质量，还要看这个人是否具备最基本的职业道德。 同样的一件事，一个具备良好职业道德人可能会认真负责，全力以赴，忠于职守，而缺乏职业道德的人则可能三心二意，敷衍了事，甚至是在做私事。 4、具备持续学习的精神。 每一个工作岗位对员工的知识技能的要求都是动态变化的，要想真正干好本职工作，还需要我们有持续学习的精神。 只有持续学习，才能将本职工作干得更出色，才能出现更多的创意，才能给单位和领导带来耳目一新的感受。但如果相反，同样的一件事干了几年还是老样子，虽然也算是完成了本职工作，但对于个人的发展来说，无疑是一个巨大的障碍。 5、要有超越期望的表现。 职场中的人喜欢犯一个错误，总是以为我完成工作了，你就应该给我肯定和待遇，并期望在接下来的薪资调整中也有斩获，但可惜在现实中，人与人总是有差异的。 所以，我们不要仅仅局限于满足完成本职工作，还要有超越期望的表现，只有这样自己才是真正的干好了本职工作，才能赢得更多的职场机会。

和领导见面就热情的打招呼，和工作人员要热情对待，工作上有重活累活抢着干，努力工作，领导看了满意，这就是好的工作态度。好的工作态度，就是对待工作的态度，对自己的工作认真负责，服从领导安排，不要对工作有任何抱怨，按时完成领导交给的任务，有问题及时向领导反应，及时解决，不抱怨不消极，就是很好的工作状态。1. 养成良好的自律态度：要按时完成任务，不拖延，按照规定的要求做好工作，有计划的安排时间，做事之前先做好准备，严格要求自己，让自己的工作做到最完美。2. 养成良好的学习态度：要有良好的学习习惯，善于学习，积极思考，适应新的环境，善于接受新的知识，有条理地组织学习资料和资源，勤于总结，不断深入学习，不断进步。3. 养成良好的沟通态度：要敢于开口，注重与他人的沟通，有时要求他人协助自己完成任务，要做到有礼貌有礼貌，能够给他人留下良好的印象，避免造成冲突，做好积极的沟通。4. 养成良好的抗压态度：要学会做好心理准备，面对挫折时保持乐观，不要放弃，学会利用闲暇时间进行休息和娱乐，及时调整心态，更好地应对工作压力。5. 养成良好的工作态度：要善于发现问题，把握好工作重点，不断改进工作方式，保持良好的服务态度，积极主动，能够与同事，客户，主管保持良好的沟通，学会把握工作中的机会，及时发现和解决问题，提升工作效率。

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。

以什么样的态度对待工作 以什么样的态度对待工作，在职场当中，有很多方面都是需要我们去注意和了解的，尤其是在日常工作的细节当中，大家应该都有听过细节决定成败这样一句话，以下了解以什么样的态度对待工作。 以什么样的态度对待工作1 以老板的心态对待你的工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的入，一个可能成为老板得力助手的人。 绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何理由，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损!将全身融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。 有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板的技巧。当时机成熟时，你已准备就绪了。 当你精熟了某一项工作时，别陶醉于一时的成就，把眼光放得长远一些，想一想现在所做的事有没有进一步提高的可能?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝着老板的位置迈进。 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法有时并不重要，重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自闻一下：“我是否付出了全部精力?” 如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司的利益当成自己的利益，更加努力，更加勤奋，更积极主动。 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的"人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。 一个将企业视为自己的并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。 因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们会表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动成正比。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。 以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成良好的习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。 也许你会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作卖力却没有得到理想的工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你是在为自己出力。 假设你是老板，试想一下你自己是那种你喜欢雇用的员工吗?当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时，请反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理?当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。 以什么样的态度对待工作2 一是以追求事业的态度干工作。强烈的事业心是高质量完成工作任务、提升工作境界的前提。事实证明，没有强烈的事业心，就不会有饱满的工作热情和干劲，就不可能干好工作、成就事业。 在实际工作中，有的党员干部之所以一遇到矛盾和困难就绕着走、往后退，一遇到挫折和坎坷就怨天尤人、丧失信心，一个重要原因就在于仅仅把工作当职业、当饭碗，而没有把工作当事业来追求，失去了应有的精神和斗志。 党员干部应从党和人民事业的高度来看待工作、履职尽责，自觉把个人的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，始终保持振奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气。 二是以研究学问的态度干工作。工作中有学问，实践中有真知。同一项工作由不同的人来做可能事半功倍，也可能事倍功半，原因就在于对其中所包含学问的参悟程度不同。工作中的学问，简而言之，包括对形势的分析、对创新的认识等。干工作不分析形势，把握不准自身所处的历史方位和时代背景，就可能犯消极保守或急躁冒进的错误； 不探索规律，就抓不住事物的主要矛盾和问题，选不准合适的抓手和突破口；不锐意创新，就找不到发展的有效途径和办法，就很难有新的创造和业绩。 当前，我国正处在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，既面临着难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，迫切需要党员干部像做学问一样下大功夫思考问题、下大力气研究工作，不断提高工作的科学性、创造性。 三是以寻求乐趣的态度干工作。干好工作首先要热爱工作，而热爱工作的前提之一就是找到工作的乐趣。在工作中感受到乐趣，往往能最大限度地激发人的潜能和创造力。 那么，怎样才能对工作产生乐趣呢？关键是提高认识，弄清工作的意义和价值。如果把工作仅仅视为谋生的手段、“往上爬”的跳板，就很难感受到工作的乐趣，很难在进退流转面前保持平衡心态。而如果把工作当成一种事业、一门学问，就会“乐此不疲”，充分感受到工作的价值和乐趣。 四是以坚守阵地的态度干工作。古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”以坚守阵地的态度和精神干工作，就是忠于职守、守土有责，干不好工作就寝食不安，而不是心浮气躁、患得患失；就是见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休，而不是不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟”。 以什么样的态度对待工作3 对待工作应该是什么态度？ 1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。 2、工作中要有主人翁意识。企业是大家的家，每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条，因此在工作中要相互帮助，互相配合，不能以“这不是我的工作，他请假了，我不清楚”等理由推脱，耽误整体的工作进度。 3、要有时间紧迫感，改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己，用最短的时间去最有效的完成工作，不能抱有“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求无功、但求无过”等错误思想。 4、在工作中寻找乐趣。在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪，使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的，我们可以将其扩大化，乐在其中，这时你会发现工作会如此喜悦、轻松，而在正能量的影响下，其他的工作效率也会大大提高。 5、工作要有计划，并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍，而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且要不懈地坚持下去，将工作做到最好。 工作态度感悟 只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。 唯有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。 从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。

态度决定一切，体现一个人对事物的看法。所以态度可以改变人生。

我对待工作的态度还是比较认真的，基本上也没有请过假，但是我请假的时候领导也会允许我请假的感觉和领导处好关系，还是有利于工作的发展好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。这里，首先要教给大家一个简单实用，又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容，另外，这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。大多数时候，人们都无法拒绝一个认真请教的人，不仅无法拒绝，还会在说话的间隙，对他产生一种信赖感。这种信赖感一方面来源于请教者的真诚，另一方面，则会让说话者觉得自己的意见被重视了，说话时的心情舒畅了，自然就更愿意敞开心扉，尽可能地为请教者提供对他有价值的信息。那么回归到和领导谈话这件事情上，假如你在和领导说话的时候，表现得十分真诚，那么就算领导本来是在生气，想把你叫来批评你，但一看见你这么认真地听他说话、记笔记，态度也会忍不住软化，转而积极地指导你。

我认为对于工作与生活的关系，每个人的看法都不尽相同。但不管怎么说，工作都是我们生活中的一个重要组成部分，而且也是我们获得收入和经济独立的途径之一。首先要正确对待工作，明确工作的重要性和内在价值，要认识到工作是为了完成一定的任务和目标而进行的付出过程，也是让自己能够通过工作创造社会价值，而不是简单的挣钱或应付时间。其次，要保持积极的态度和高度的专注度，努力把每一项工作都做到最好，做一个有责任心。有担当的人。这样才能获得职业上的成就感和满足感，让工作变得更有意义和成就感。此外，要合理地安排工作与生活的平衡，让自己有足够的休息和娱乐时间，从而更好地面对工作的压力和挑战。但同时也要避免将工作看得过于重要，失去了生活的乐趣和平衡。在工作之余，要学会放松自己、与家人朋友交流和享受生活中的美好时光。工作之外的时间可以做一些自己喜好的事，这样能够让自己更好地保持身心健康、激发创造力和灵感，让工作和生活达到更好的平衡和融合。在生活和工作中，我们需要平衡好两者的关系。工作虽然重要，但是生活也同样重要，在某种意义上，工作是为了让生活变得更美好，正确对待工作，可以从以下几个方面做起：1. 保持积极的工作态度：工作态度直接影响到工作质量和效率，因此我们应该保持积极的工作态度，将自己培养成具有良好的职业道德，认真恪尽职守对待每一个工作任务。2. 合理安排工作时间：在时间管理上，我们应该充分利用时间，合理安排工作和休息时间，养成良好的作息习惯，避免工作时间过长而导致身体和精神上的疲劳。3. 学会放松和调节：在工作之余，我们也应该及时进行放松和调节，比如通过旅游、阅读、运动等方式来缓解工作压力和紧张情绪。4. 学会工作辞职：如果工作因为某些原因给我们带来了太大的压力或者不满意的结果，我们应该学会适时辞职或者寻找更好的工作机会。总体来说，正确对待工作就是要做好时间管理、保持积极的工作态度、注意身心健康，并且学会适时地调整自己的工作状态和工作方向。”。这样才能在工作与生活中取得合适的平衡，让自己在事业和生活中都有所收获，在快乐的工作之余还要享受美好的生活。

许多人也许会这样表示自己对工作的要求程度：“我所要求的只是得到一份合理的薪水和一个不太枯燥的工作。”但是有些人，他们要求的不只是一份过得去的工作，而且还是一项事业——一项能使他们发挥才能并感到满足的事业。他们为自己所制定的这个目标对他们来说非常重要，其意义比他们想象的还要大。诺娜在她26岁时，戏谑地称自己在“混日子”，而罗伯特口头上经常挂的话是“度日如年”。从这两位年轻人的言谈中可以看出他们觉得自己的工作不尽如人意，他们试图通过寻求闲暇时间的快乐来弥补工作所不能给予他们的满足感。虽然他们赚的钱非常有限，常常处于捉襟见肘的边缘，但是，他们总是把赚来的钱先支付完房租等基本生活费用后，其他的都花在衣服、电影、俱乐部、餐馆、旅游、唱片上。到了冬天，他们会外出到滑雪胜地去；而在夏天，他们又会逛游海滩别墅。他们把过多的精力和时间花在这些享乐上面，拼命追求一种物质上的满足感。然而他们赚取的金钱永远都满足不了他们的需求，那么，是什么阻止他们获得足够的财力来保证过正常的社交生活呢？显然是他们的工作。因为只有工作才会给他们带来金钱，而只有获得更好的工作才能使他们得到更多的金钱。他们认定工作是引起一切烦恼的重要原因，这严重影响到他们自身的行为，首先是他们对待工作的态度是缺乏热情，甚至充满敌意。换句话说，他们不能以一种平和的态度来对待自己的工作。他们从内心感到自己的工作已变成一种障碍，使他们无法获得所渴求的东西。这种想法在他们头脑中不断膨胀，最后发展到憎恨自己的工作。罗伯特把他的工作看成是束缚自己的“陷阱、牢笼”，是一种增加自己思想负担的包袱，使他在工作之余无法享受人生乐趣。诺娜在这个问题上也有同感，“工作究竟代表什么？什么也不是。它对我来说，既不能使我感到有趣，也不能给我带来任何好处。”单从他们发牢骚这一表面现象来看，我们会认为他们不过是没有得到适当的工作罢了，只要换家公司或者调换一下工作，情况也许会完全改观，但这种看法并没有找到问题的实质。实际上，对他们来说，改变一下工作环境或条件是解决不了根本问题的。调换工作同他们问题的根源并不存在任何联系，他们所存在的问题症结在于他们对待工作的态度。不管他们调换多少工作，他们的问题依然存在。总而言之，诺娜和罗伯特从一开始就对自己的工作缺乏应有的热情。随着时间的推移，他们对工作的态度也变得越来越冷淡。他们在参加工作的最初两年就对自己的工作产生了一种疏远感，并且以后他们的这种疏远感转而变成对工作的厌恶，这种对工作的不明智的态度导致了他们在事业上毫无成就。尽管他们俩起初都曾有过抱负，渴望在事业上有所成。然而，当他们对工作的态度从原先的冷淡转而变成长期的抵触时，他们就更加不可能享受到工作所带来的满足感。诺娜和罗伯特对待工作的态度都是消极的，这必将影响他们一生事业的发展。要知道工作是我们生活的一部分。只有爱工作的人才能在工作中获得满足，并使自己的生活变得更加美好。

用什么样的态度去工作 用什么样的态度去工作，竞聘成功后应该如何开展工作，既然是竞聘，就说明这是一个新的工作岗位，在新岗位都会有很多自己尚不了解的。那么你将用什么样的态度去工作？一起来看看。 用什么样的态度去工作1 1、放松心情，以积极主动心态迎接新工作。 职场新人进入新的工作环境，会感到陌生，会有些胆怯，有些担忧，很难得心应手地开展工作，走上新的工作岗位，起初常常是被动应付，小心行动，不能放开。 但是，职场新人在适应新环境的过程中，只要能放松心情，放开心胸，以积极的心态去迎接新的工作挑战，就一定能够很快适应新环境，在工作中更主动，减少工作失误，积极主动地面对出现的问题，想办法解决问题，所以，放松和积极的心态，是职场新人必备的心理素质。 2、细心准备，以自信的心态接手新工作。 在新的工作岗位接受新工作时，要仔细做一些准备，查资料，向同事请教，考虑做事的方案等，俗语说：“有备无患”“不打无把握之战”，先做好准备，对要做的事有个想法，这能让自己少走弯路，能更有把握把事办成。 当然，在做准备时，如果是向别人借鉴经验，一定不能为了省事而照搬经验，要灵活应用经验，在应用中对经验进行印证、创新，等到职场新人把事办成了，便有了自己的经验。 3、积极主动，以谦虚态度请示工作。 遇到新的上司，请示工作时要积极主动，但态度要诚恳谦虚，既不要怕惹事，把事情推给别人，也不要自以为是；既要虚心地向上司请示，很细心，又要让上司感觉到你态度积极，热心想做事，但是，你不太积极过头了，否者，你的上司会感到你是冒失的人。 如果你的上司问你关于工作方案的想法，你要讲出你的想法，但不要讲太仔细了，太仔细了容易露出不足之处，而且有自我狂妄、轻视上司之嫌；如果上司对你讲工作方案，你要谦虚，认真地听，如发现不妥之处，不要质问，不不要急于更正，而要以商量的态度提出修改。积极，谦虚，这是职场新人请示工作的态度。 4、谦和待人，以协作的态度与同事共事。 刚到新的工作单位，既不要冷漠地对待同事，也不要过分热情地与同事套近乎，而要以谦和待人，以协作的态度来对待同事，适当地与同事进行沟通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打听生活上的事，因为生活中隐私成分多，作为新同事，你打听太多，容易让人感觉到你好探隐私，易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处，不远不近的交往是比较妥当的。 5、扎实做事，以严谨态度做好工作。 进入新职场，第一次做事时就应该扎实细致地工作，要以严谨的态度来做好工作，对接手的工作既不能马虎敷衍，也不能慢条斯理地拖着做，要通过认真的工作创造出有利于公司的.效果来，尽可能得到上司和同事的认可。 细心做事才不会出差错，扎实做事才不会失误，只有做出有效的结果，才会得到上司的认可，而当你的工作效果得到赞许之后，你的信心会更足，以后工作就更好开展了。 6、总结经验，以诚恳的态度向上司汇报工作。 初入职场的人在办完一件事后，很容易忽略办事之后总结经验，其实，在职场中，在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的，懂得总结经验才能更好地去做新的工作，当然，在汇报工作时态度要诚恳，既不要太自谦，也不要太骄傲，要实事求是的肯定工作成绩； 汇报工作时要讲究方法，不要说太多的过程，更不要把办事不顺的责任推给别人，不要把工作结果和工作过程混淆在一起，多谈结果和经验，少谈过程的细节，多数上司是不喜欢听啰嗦话的，虽然你觉得做事具体过程很感人，很有趣，很能让你兴奋，但上司是不想听那么多的，简明扼要会更受欢迎。 用什么样的态度去工作2 在工作中，你觉得应该以什么样的态度去做事情？ 在三十而立的年龄，想要去大城市搏一搏会觉得一切是不是晚了，别人20多岁毕业就去打拼，自己30岁才考虑去换个更好的环境重头开始，这时心中的犹豫会让人不知如何是好！ 认为30岁的年龄一方面是家庭问题，另一方面是自己能否重头开始，在一个新的城市举目无亲，没有陪伴自己的朋友，会让人觉得一切都是那么的陌生，工作就会成为自己的全部，这样的心态是大多数人会有的。 在工作中努力上班，不知不觉中就成为了“996”中的一员，早九点晚九点的工作制度，一周还不知道是工作6天还是7天，甚至说好的9点下班，结果却忙到10点赶着最后一班车，这样的工作态度是毋庸置疑的。骑牛看熊认为工作的态度将会决定工作收入的高低，以及自己能否在将来保住“饭碗”，这也与每个月的房贷、车贷、信用贷等资金能否还清有很大的关系。 在生活中，一定不要让家人忘记你的存在，赚钱是为了家人，但家人却没有感受到“温暖”，比起更好的生活，陪伴才是最长情的！ 在工作上的问题不要带回家里，可以在家里加班工作，但不要成为常态，因为这样的工作环境只会让自己不知道什么是家，什么是公司，工作上的事情永远是做不完的，但是家人日渐衰老，孩子越来越大，缺失的这一份感情是无法弥补的。骑牛看熊认为不管工作有多忙，一定要留出足够多的时间来陪伴家人，否则家庭会离你远去！ 用什么样的态度去工作3 1、体制内职场。 一是 多干一些力所能及的工作也挺好，分内的工作积极作为，早早做完。如果一些老同志给你安排工作，或者顺便帮个忙，能帮就帮。 二是领导安排的任务也必须积极做完，就算这个工作应该是B同事做，但是领导安排给你，如果能做了就做了，领导自己分的岗位他让你做是有用意或者安排的。 三是机关工作虽然许多人工作会出现，推和躲，但是作为一个年轻人，还是勇于顶上。为什么呢？你怎么表现你态度积极、工作能力强、就是通过多干工作，并且把工作做好，在单位有口皆碑，这才是在没人没关系的情况下，你能顺利前进进步的基石。 2、企业工作。 一是企业工作不同于机关，每个人的职责界限比较严格，并且种类不同。尤其在工厂，隔行如隔山，不是本职工作不干为好，因为你不熟悉，你干的话可能会出现违规操作。 二是人缘好，永远是积极努力的那个，并且是认真负责的那个人，而且要把整个自己班组的工作都要大致了解，这样你在技术方面你才能更加前进。

第一种、把工作当作事业来做。持这种态度的人，目标清晰，计划周详，珍惜生命中的每一天，以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人，只要对目标达成有益的事情，都会全力以赴去做。没有借口，没有理由，有条件做，没有条件创造条件也要做。第二种、把工作当作谋生的手段。持这种态度工作的人，人生的目标大多不是很清晰，或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么，或者不知道如何才能得到自己想要的。大家的心情如同天气变化无常，经常受到内外部干扰。做事看心情，心情好的时候工作也很努力；心情不好的时候，做事的态度就是得过且过。第三种、把工作当成打发时光的方式。持这种工作态度的人，基本没有什么追求，更谈不上有什么人生目标。对待工作态度要不就是浪荡玩票，要不就是置身事外。一般白天工作没有精神，晚上游戏人生倒是精神十足。这种人和第二种内心有痛苦和挣扎不同，是完全的麻木和空虚，好像来到这个世界上来的主要目的就是如何尽快的把自己生命消耗掉。第四种、要对工作负责任，不是工作需要自己，而是自己需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，自己都离不开工作，所以自己对它负责任，它才能回报自己所需。第五种、一个人可以一辈子只做一种工作，而且做的特别好，一个人也可以一辈子做多种工作，具有前瞻性，每一份工作都能取得较高收入。怕的是一个人心有余而力不足，一辈子一种工作都做不好，而且还没有取得较高收入。

工作态度有哪三要点 工作态度有哪三要点，如今职场压力越来越大，各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升，对于这样的现象和趋势，职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战，明确态度决定一切，面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度，下面来看看工作态度有哪三要点。 工作态度有哪三要点1 1、认知成分 对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 2、情感成分 对一类人或事物的具体好恶感受或评价； 3、行为意向成分 根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作中必须要有哪几种态度？ 一.必须明了任务。掌握因缘及要达成的目标。 二.必须认真工作。有责任、有担当。 三.工作时要坚忍不拔。不计寒暑，朝夕勤作。 四.必须知时。适时工作，不偷懒；勿在不适当时间工作，不过劳。 五.工作时，专注，不散乱，不急躁。 六.顺从七种醒觉： 1、念的醒觉：分别工作的是非、对错、善恶。六根触境时，要念念明白，用眼看到，用身触到，用心见到。 2、分辨的醒觉：有说明、分析、比较的能力。 3、精进的醒觉：刻苦耐劳地工作。 4、喜的醒觉：工作如法进行或完成而喜悦。 5、轻安的醒觉：保持身心轻安、稳定。 6、定的醒觉：专注，心不散乱。 7、平衡的醒觉：保持内心柔顺，不懈怠，不浮躁。 七.工作时必须敬业；解决问题要用心、用智慧；与他人一起工作，易相处、易沟通。 八.疲倦或痛苦时，停工，休息。 九.无特殊事故，中途勿停工。 工作态度有哪三要点2 良好的工作态度包括哪些？ 一、踏实认真，坚持到底 当今社会的一大流行病，就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者，无根也;躁者，不静也。你看这浮躁无处不在：事业上浮躁，一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁，投机取巧;学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化; 性情上就更浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼，现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆，它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为，它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出，才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了，我们更不可以浮躁。 二、情绪察觉，自我控制 自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的，也是一种积极的目标，但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧，还需要极大的热情、耐心，以及正确的信仰。 “自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中，自我管理的涵义还应该补充一点，它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定，对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。 员工自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织“引导方式”的认同程度，对一定的文化价值体系理解和兴趣程度，自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力，工作中所表现出的主动性和能动性，对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫折的勇气，对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神，对团队及团队精神的爱护，对学习、进步及荣誉的"追求，等等。 三、充满自信，承担责任 无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时 有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生! 当你取得卓越成绩的时候，自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候，你也不能逃避，要勇敢地选择承担。无论是争功，还是诿过，归根结底是人的品质问题，是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生，需要提高自己的人格修养，战胜心中的自私性，坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。 四、积极适应，努力创新 学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。 另外，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里，如果你有能力的话，很容易得到上司的赏识，关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”，老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。 因此，只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源，我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的，“我在这里找到了自己的位置，只要能发挥出自己的优势，何必非要跳槽不可呢?” 五、学会主动，保持乐观 人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始! 工作态度有哪三要点3 对待工作的三种态度 对待工作要认真、负责、自信、坚持。 第一点、认真，当你接到工作时，要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它，要节省时间，精力去对待它。 第二点、负责，工作分配给你，那么你就肩负了这项工作的责任，把它完成好，做好以及表现好。 第三点、自信，当工作交到你手上，要用100%的信心去对待它，坚信自己一定会以最好的态度去完成它，始终相信自己是最棒的。 第四点、坚持，也许工作并不会以你的想法来完成，失败是在工作中经常出现的，但是这之后的态度至关重要，放弃你永远也完成不了它，只有坚持不懈，继续做下去。 员工对待工作往往有四种心态 一、打工心态： 我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。 二、职业心态： 人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。 三、专家心态： 我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。 四、老板心态： 把工作当成自己的事业，公司的一切都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。

第一种、把工作当作事业来做。持这种态度的人，目标清晰，计划周详，珍惜生命中的每一天，以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人，只要对目标达成有益的事情，都会全力以赴去做。没有借口，没有理由，有条件做，没有条件创造条件也要做。第二种、把工作当作谋生的手段。持这种态度工作的人，人生的目标大多不是很清晰，或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么，或者不知道如何才能得到自己想要的。大家的心情如同天气变化无常，经常受到内外部干扰。做事看心情，心情好的时候工作也很努力；心情不好的时候，做事的态度就是得过且过。

答：我会把工作看待特别重。并且正确看待自己的工作　　每个人心中“工作”的含义都不一样，工作是什么？也曾经翻开字典专门查了查：工作是上帝安排的任务，工作是上天赋予的使命。定义太笼统，只停留在表面。工作一段时间才渐渐发觉：工作就是经过努力达到心中定的某种目标，如果我们在工作过程中能够逐步接近或充分体现我们的性格和才能，这样的工作就是最令人满意的工作。没有机会工作或不能在工作中找到乐趣的人，就无法体会到工作最本质的含义　　即使你现在没有达到那种自我实现的价值，也没有必要自我麻痹——认为自己工作就是为了赚钱。也不要总是对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心的完成每一项任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水已经足够了。”而是要牢牢记住：金钱只不过是报酬中的一种，你所追求的是自我的.提高，所以无论何时何地都要保持积极地工作态度。消极的工作态度只会让你看不到自己的潜力也会丧失前进的动力和对工作的积极性。　　无论你做什么工作也无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒。没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落在你头上。归根揭底，只有以端正的态度对待工作，你才能很好的发挥自己的才能，做一个让老板和员工都欣赏和信赖的好员工。如何正确对待工作？　　1.要对工作负责任，不是工作需要你，而是你需要工作，无论养家糊艳激口，还墨醒沃是实现自我价值，你都离不开他，所以你对它负责任，它才能回报你所需　　2.正视自己身上的问题，你是否有能力不工作就能得到更好的未来，你是否经常抱怨工作的不如意？这都是不对的，心态不好了，做什么事都是不行的，不要让自己的负面情绪影购夏响自己，要调整好心态才行　　3.要正确认识到，工作让我们对生活产生了丰富的经验，让我们有面对跌宕起伏的人生的勇气。　　怎么正确看待自己的工作　　1、正确对待自己现有的工作　　现实生活中有这样一些人，他们对待自己的工作不是认真、负责的，而是抱着一种“混”的态度。认为只要每个月将工作混过去，将薪水混到腰包里，将单位的上司或者公司的老板骗过去就行了。　　为了可以不认真地工作，他们费尽了心血，找各式各样的借口，所花费的精力和“聪明才智”，很可能比真正的工作还要多。　　这些人，可能都自以为是聪明人，因为他将别人骗了，还将工资骗到了手。　　但，我们应该为这些人惋惜：因为他们实在是算不上真正的聪明人。他们以为自己占了多大的便宜，其实他们骗的不光是骗人的薪水，而且还骗了自己的青春和生命，到最后他们就会发现，原来吃亏最大的是自己，而不是上司或老板，更不会是那些认真工作的人。　　我们应该树立一种积极的工作态度，以积极、认真的态度对待自己的工作。只要坚持做下来，就会受益匪浅。与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够混下去，还不如简单一点，将这些精力放在工作上，说不定你因此在工作中取得非凡的成绩。

要有严谨，认真，问心无愧的态度，有这样的态度才不会愧对这份工作，让我们生活的更有意义。

我认为应该秉着对工作认真负责的态度。并且完成好自己分内的工作。

工作态度有哪三要点 工作态度有哪三要点，如今职场压力越来越大，各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升，对于这样的现象和趋势，职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战，明确态度决定一切，面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度，下面来看看工作态度有哪三要点。 工作态度有哪三要点1 1、认知成分 对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念； 2、情感成分 对一类人或事物的具体好恶感受或评价； 3、行为意向成分 根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作中必须要有哪几种态度？ 一.必须明了任务。掌握因缘及要达成的目标。 二.必须认真工作。有责任、有担当。 三.工作时要坚忍不拔。不计寒暑，朝夕勤作。 四.必须知时。适时工作，不偷懒；勿在不适当时间工作，不过劳。 五.工作时，专注，不散乱，不急躁。 六.顺从七种醒觉： 1、念的醒觉：分别工作的是非、对错、善恶。六根触境时，要念念明白，用眼看到，用身触到，用心见到。 2、分辨的醒觉：有说明、分析、比较的能力。 3、精进的醒觉：刻苦耐劳地工作。 4、喜的醒觉：工作如法进行或完成而喜悦。 5、轻安的醒觉：保持身心轻安、稳定。 6、定的醒觉：专注，心不散乱。 7、平衡的醒觉：保持内心柔顺，不懈怠，不浮躁。 七.工作时必须敬业；解决问题要用心、用智慧；与他人一起工作，易相处、易沟通。 八.疲倦或痛苦时，停工，休息。 九.无特殊事故，中途勿停工。 工作态度有哪三要点2 良好的工作态度包括哪些？ 一、踏实认真，坚持到底 当今社会的一大流行病，就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者，无根也;躁者，不静也。你看这浮躁无处不在：事业上浮躁，一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁，投机取巧;学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化; 性情上就更浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼，现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆，它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为，它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出，才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了，我们更不可以浮躁。 二、情绪察觉，自我控制 自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，我们可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的，也是一种积极的目标，但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧，还需要极大的热情、耐心，以及正确的信仰。 “自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中，自我管理的涵义还应该补充一点，它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定，对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。 员工自我管理的范畴大致包括：员工对企业组织“引导方式”的认同程度，对一定的文化价值体系理解和兴趣程度，自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力，工作中所表现出的主动性和能动性，对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫折的勇气，对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神，对团队及团队精神的爱护，对学习、进步及荣誉的"追求，等等。 三、充满自信，承担责任 无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。有自信的人，坚信只要我努力，一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老觉得自己不如人，惧怕和人打交道，低头哈要见人矮三分!遇到困难时 有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样，坦然面对，攻克困难，靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头，自己对自己没有信心，让别人也瞧不起你!人，只有自信，才会体现存在的价值，才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信，并让这种信念伴随我们终生! 当你取得卓越成绩的时候，自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候，你也不能逃避，要勇敢地选择承担。无论是争功，还是诿过，归根结底是人的品质问题，是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生，需要提高自己的人格修养，战胜心中的自私性，坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。 四、积极适应，努力创新 学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里，我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉，你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你会有很多机会做不同的工作，可能既要研发产品，又要写产品说明书，还要兼顾技术支持，方方面面的工作都要接触和了解，这样我们就有机会成为多面手，同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。 另外，在大公司里见到位高权重的老总机会不多，而让老总认识你、重视你的机会就更少，这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里，如果你有能力的话，很容易得到上司的赏识，关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”，老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。 因此，只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源，我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的，“我在这里找到了自己的位置，只要能发挥出自己的优势，何必非要跳槽不可呢?” 五、学会主动，保持乐观 人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，当你把烦恼丢在角落里，带着发自会心的微笑起床、上班时，面对每一个人时，你会发现大部分人都是和蔼可亲的，还给你更灿烂的笑容，并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识，从微笑开始;交流，从微笑开始;合作，从微笑开始;和解，从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时，你会发现：成功，从微笑开始;幸福，从微笑开始! 工作态度有哪三要点3 对待工作的三种态度 对待工作要认真、负责、自信、坚持。 第一点、认真，当你接到工作时，要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它，要节省时间，精力去对待它。 第二点、负责，工作分配给你，那么你就肩负了这项工作的责任，把它完成好，做好以及表现好。 第三点、自信，当工作交到你手上，要用100%的信心去对待它，坚信自己一定会以最好的态度去完成它，始终相信自己是最棒的。 第四点、坚持，也许工作并不会以你的想法来完成，失败是在工作中经常出现的，但是这之后的态度至关重要，放弃你永远也完成不了它，只有坚持不懈，继续做下去。 员工对待工作往往有四种心态 一、打工心态： 我是给公司打工的，不愿意多付出，被动工作，公司如何跟我没太大关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就偷懒，对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展，如果继续不思进取、偷懒耍滑，迟早会被公司淘汰。 二、职业心态： 人家请我过来，我要对得起工资和信任，要掌握基本技能和工作流程，坚守底线，做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住，但也不会有大的发展，不会被委以重任。 三、专家心态： 我要成为部门骨干和岗位专业人士，我做事的能力代表我的专业水准，不能让别人小瞧，认同公司，愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工，如果再能多一些担当和责任感，有可能会成为部门的负责人。 四、老板心态： 把工作当成自己的事业，公司的一切都与自已息息相关，有主人翁意识，企业归属感强，期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量，这就要看其个人的综合素质和能力，但有一点可以确定，一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象，同等情况下他会比其他人走的更高更远。

一、答题思路 不少应试者出了考场后懊悔自己没有把考题做完，而这些题还是有可能做对的。这多是由于答题方法不正确所致。其实，“行政职业能力测验”的答题方法主要有三个：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。其中，第三个方法只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。第二个方法是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。所以，第二个方法不可取。多数人认为还是采取第一个方法即“先易后难”为妥。 先易后难有三层意思： 其一，就“行政职业能力测验”的各部分考题而言，有一些是较易的，也有一些是中等难度的，还有一些是难的。因此，在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间(比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”。如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。这样做，一来有可能会猜对—些，二来即便是猜错了，也不会倒扣分(在做某些省市或部门的试卷时不宜使用这种做法，因为有“知觉速度与准确性”，这部分做错了会倒扣分)。这样，既可以保证做题的速度，又可以保证做题的质量。如果猜答案，要遵循一定的规律。 其二，难题因人而异。对数学专业的应试者而言，数量关系与资料分析类的试题可能是容易的，而对一些非数学专业的应试者且平时掌握的做题规律又少者，可能就是难题了。对中文与新闻专业的应试者而言，言语理解与表达类的试题可能是容易的，而对于非中文专业的应试者可能就是难题了。对平时能熟读《十万个为什么》、法律知识牢固而又很注意多方面知识积累的应试者而言，常识判断类的考题就是容易的，而对于那些偏科的应试者来说，常识判断题则是难题了。 其三，平时要多练习些难题。这几年，考试中的难题不断增加，且变化也较多。这些难题并非偏题，而是要求应试者综合运用某几种规律或某几门课的知识方能解答出来。如数字推理中的一些难题需要综合运用减法规律与平方规律。如常识题的难题，需综合运用地理、历史、物理与科技等几门课的知识方能选择出正确答案。因此，如果平时多练习些难题，多掌握些破解难题的方法，到了考场上真正不会的难题就少之又少了。 二、高分对策 行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，主要考查的是应试者在行政管理方面的潜力和倾向。测试的题目大都为考生所熟悉，所用到的知识也不会超出中学范围。但由于题量大、时间紧，再加上很多题目只有在找到一种简便方法后才能在短时间内做出。而很多考生恰恰是在寻找简便方法上浪费了大量的时间，结果导致无法按时完成所有试题，最终与高分无缘。因此，行政职业能力测验考查的就是考生做题方法和速度，通过做题方法和速度来反应考生各方面的能力，应试者要想拿到高分，必须掌握正确的方法。 1.方法的选择至关重要 在公务员考试中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的优化为前提的。可以说，没有好的方法就没有快的速度。方法是第一位的，是最为关键的。 2.学会放弃 好的方法固然能提高做题速度，但并不是每个题目的简便方法都是一眼即可识破的。有些题目用常规方法做可能要花费很长时间，而寻找简便方法可能会花费更多的时间。因此，为了保证整体的做题速度，就一定要学会放弃。尤其是在遇到一个新题型时，如果一分钟之内仍找不到简便方法的话，就一定要果断地放弃。 3.审清题意，切忌盲目答题 答题时一定要先审清题意，弄清题目的要求。公务员考试的题量大、时间紧，对大部分考生来说，能按时完成所有题目已经是相当不错了。因此，如果审错了题意，再重新答题的话，即使做对了题目也与做错或没做没有太大的区别，因为它挤占了解答后面题目的时间。所以，做题前一定要看清题目，审清题意，减少答题的盲目性，避免因改正错误而浪费时间。 4.重视直觉思维 在考试过程中，往往还会遇到这种情况：针对一问题，想到了好几种可能情况，或者觉得几种答案都对又只能选一种时，应试者往往会陷入沉思，犹豫不决，最后瞎猜一个答案。既浪费时间，又不能保证准确率。在这种情形下，建议采用“最先想到”的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，因此有一定的正确性，它比随意瞎猜要更有效一些。 5.克服考试中的“舌尖效应” 生活中常有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到嘴边却说不出来的感觉，心理学中称之为“舌尖效应”。“舌尖效应”在情绪紧张时尤为明显。对付“舌尖效应”的办法就是在心理上放松，暂时把“拦路虎”放在一边，先做其他的题目，过一会儿再回过头来思考这一问题，也许就会恍然大悟。 三、做好应试心理准备 1.纠正要“得满分”的想法 有些应试者在行政职业能力测验考试中，总想把全部考题都做正确，当碰到难题做不出时，就焦急万分，这反而会使本来可做正确的题，因为心情紧张反而做错了。其实，这是应试者走入误区所致。应试者应当明白，行政职业能力测验的考题，覆盖面很广，它包括了政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技、管理等领域的内容。就学科而言，它既涵盖了数学、政治学、社会学、管理学、文学、历史学、地理学、化学、物理学等内容，又包括了政治理论、科技知识、法律常识、公文写作等学科的内容。而每一位应试者都不可能是“百事通”，总会有几个方面是不太熟悉的，要想全部答案都做对，几乎是不可能的。一般而言，在“行政职业能力测验”这100分的考题中，能得80多分就是高分了，得70分左右是完全正常的，也表明应试者发挥出了自己的水平，因为合格者大多集中在这个分数段内。因此，应试者切不要因贪高分而发急，那将得不偿失。 2.调整应试心态 应试者考前的心态如何，是决定考试成败的重要因素。有的应试者考前疏忽大意，自以为潜能很大，对“行政职业能力测验”考试盲目乐观，因而不重视；有的应试者因为心中无数，怕考不好而心情紧张，做很多次练习还不能放心。如果应试者持这两种心态去考试，很可能在考试中失败。 因此，应试者考前既不能太紧张，又不能大意，应该持一种平常的心态去应试，相信自己能考好。在战略上不要太看重考试，但在战术上要重视考试。重要的是要积极做好考前的如下准备：一是考前要了解“行政职业能力测验”的实施方法和程序、答题卡和草稿纸的使用方法、答题时间的分配等，以做到心中有数；二是考前要研究“行政职业能力测验”的例题，搞清楚题型的特点、答题的思路与某些题型的答题技巧，以做到胸有成竹。同时，在考场上应试者不可随意行事，否则会影响你的考试成绩，要严格按照监考老师宣布的注意事项与列在试题本前面的各项要求去做，以做到有条不紊。 四、答题时间分配 应试者在拿到试卷时，不要赶时间、赶进度，要保证正确率，在限定时间内完成一定量的试题，只要正确率有保证是可以过线的。相反，如果完成了大量的试题，正确率却很低，那就很难过线，在每一年考试当中都会出现：做完的过不了线，没做完的却过了线。所以，在平常的练习中要找相当难度的试题，在限定的时间内作答，发现自己的优势与劣势。在考试时根据自己的特点和答题习惯，合理分配时间。

作为营销工作者，可能经常会听到全网营销这个词，但全网营销又不像新闻营销、搜索营销这样的词意义直接明了，甚至有些不同地方的解读也是不同的，这里小马识途营销顾问分享一下自己对全网营销的理解，以及企业该如何落地全网营销？全网营销的内涵与价值全网营销是全网整合营销的简称，指将产品规划、产品开发、网站建设、网站运营、品牌推广、产品分销等一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式，是集传统网络，移动互联网，PC互联网为一体进行营销。全网整合营销的优势在于：提升品牌形象、规范销售市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、完善客服体系、梳理分销渠道。事实上，全网营销系统不仅仅是一个建站系统，或是自有B2C、天猫等第三方平台等销售平台，它实现了所有网站后台的打通;还将各种PC互联网、移动互联网的营销方式、新媒体营销工具纳入其中，形成了一个庞大的网络营销体系，是整个媒体行业的创新和突破，是当今这个时代营销必备的利器，其强大的全网覆盖功能和便捷的营销操作模式，正在悄然引发一场新营销革命。全网营销具体要干什么？全网整合营销涵盖的范围主要包括：网页搜索、图片搜索、视频分享、B2B平台、B2C平台(自有和第三方)、门户媒体、分类信息平台、垂直行业论坛、微博博客推广、知名百科。1、网页搜索根据行业、区域及产品特点整体规划关键词，研究关键词的流行程度和相关性，在搜索引擎的结果页面取得较高的排名次序，增加企业网站在七大主流搜索引擎（百度、搜狗、搜搜、谷歌、360搜索、即刻、有道）的收录量和网页展示量，当客户在搜索引擎中查找相关产品或者服务的时候，可以方便快速的找到企业信息。2、图片搜索针对特定关键词以图片的形式在搜索引擎推广，将商品的图片直观的推到用户眼前，以涵盖图片搜索用户，来提升品牌形象，提高企业信息展示量，给企业带来商业机会。3、视频分享视频是一种最直接有效的媒介，因为它所受的关注度比较普遍，加上声音和画面，都能给人直观而生动的感受。视频分享还具备互联网互动性，传播性极强。制作产品或者相关服务信息视频，分享至各大视频网站。4、B2B平台将企业和产品信息，大量发布在国内知名B2B行业网站，客户通过浏览这些B2B网站平台搜索到您的企业及产品信息，从而联系您进行咨询，最终达成交易。5、B2C平台(自有和第三方)将企业和产品，展现在销售平台，终端客户通过浏览页面，进行咨询下单，达成企业对客户的下单。分为自有商城和以天猫为主的第三方商城。6、门户媒体网站将企业产品或者服务信息以软文的形式投放到各大媒体门户网站（如：腾讯、新浪、网易、中华网、搜狐焦点等等）。投放后可以直接在各大门户网站上永久查看，通过门户网站的权威性来提升品牌度。7、分类信息平台利用分类信息这种网络应用平台，将有价值的信息及时发布在各种分类信息网站上，从而达到提升品牌知名度和企业形象的目的。8、垂直行业论坛利用论坛这种网络交流平台，通过文字、图片、视频等方式发布企业的产品和服务信息，从而让目标客户更加深刻地了解企业的产品和服务。最终达到企业宣传、加深市场认知度的目的。9、博客推广利用博客这种网络交互平台，发布企业相关概况和服务信息，并且密切关注并及时回复平台上客户对于企业的相关疑问和咨询，以达到宣传企业信息的目的。10、知名百科在各大知名百科中创建企业、品牌、产品、网站相关词条，既可以树立自己相关信息的公共形象，也可以增加传达机遇，提升知名度。11、直播短视频推广短视频最近几年兴起的，深受年轻群体的喜爱，其视觉体验非其他推广平台能比，所以在各大短视频平台曝光也是当下必选推广渠道之一。12、微信推广微信拥有强大的用户群体，网络推广自然不可放过微信生态，这个生态里比较常见的推广有微信公众号推广、微信朋友圈推广、微信群推广等。全网营销的实战原则之所以是全网营销，是从网络全局角度考虑，来如何达成营销目标，具体执行原则分析如下：1、渠道尽宽有针对性，是指需要与目标人群相关。尽宽，是指尽量多。例如，对于HR人力资源管理软件解决方案，一般关注的人群，要么是IT部门的同事、要么是行政人力部门的管理人员。商业的渠道，如商业新知、领英......IT的渠道，如36氪、CSDN......HR的渠道，如各种HR论坛、各种人力资源贴吧、HR公众号等等。2、效果测试网络推广，天然可以进行数据观测：曝光的次数、 被点击的次数、停留的页面和区域、转化的次数等要开启一个线上推广渠道，必须先搞清楚它能提供的数据转化路径及中间的数据观测节点，否则我们无法对其有效性进行评估。例如在知乎上，在与目标客户接触上之前，能观测的数据很可能只有阅读量、关注人数等指标。在一段时间的测试后，如果发现有效果，我们便可以逐步建立一个“阅读量-关注数-互动数-转化数”的数据转化模型。同时通过这个模型驱动我们的后续投入和动作调整。哪怕某些渠道最终无法对转化过程进行有效标识，我们至少也可以设定不同的联系电话、着陆页面，甚至只是在与客户互动的过程中，追加一个“从哪里了解到我们？”的问题设定，对流量进行来源判定。一方面，我们需要根据数据，不断调整和优化我们的动作。另一方面，由于精力有限，因此在渠道尽宽的同时，我们必须通过数据反馈，进行渠道的筛选和收缩。3、持续更新有很多内容营销渠道，例如知乎、领英、CSDN等，是需要时间积累才能逐渐体现效果的。例如曾经协助的一家IT软件提供商，他们在知乎上持续发布和互动接近一个月的时间后，才开始接触到了目标客户，但自此以后，知乎上就开始形成相对稳定的咨询量，也因此合作了几个大客户。因此，对于不同渠道，在开始之前，我们需要制定相应的测试时间计划。如头条、广点通、百度搜索推广等以广告驱动的渠道，不需要很长的时间，就可以测试出其大致的转化效果。但如刚刚说的知乎、商业新知、CSDN等以内容驱动的渠道，则需要有一定耐心，在内容质量有一定保证的情况下，一段时间后才会看到是否有转化效果，而一旦突破了某个临界点，很可能会持续产生高质量的流量。4、提高内容质量大多数内容输出者，很难一开始就输出高质量内容，所以我们不是提倡有了好的质量才输出，而是要在输出中提高质量。所以，不要不切实际地幻想一开始就能输出90分的文章，而应该持续更新、刻意练习、不断优化。用时间和耐心来换取质量。5、借势放大流量虽然刚刚我们反复提到百度、公众号、知乎等耳熟能详的内容和流量渠道，即便仍然具备有效性，但是它们的红利已经在减少。它们成为了全网营销的及格线，但企业是无法仅仅通过及格以致于在竞争中脱颖而出的。所以，在及格线之上，我们需要找到有红利的流量渠道，进而借势放大流量。虽然抖音的流量红利盛宴也已过，但它显然比我们之前提到的传统线上渠道更能带来流量。尝试通过抖音嫁接流量，是更具备杠杆效应的手段。全网整合营销，整合了所有可以利用的网络推广方法，系统规划实施达到转化客户的目的，对于不同的行业不同背景的企业操作方法亦不尽相同。所以小马识途营销顾问认为全网营销没有固定的模式和思路，需要按照整体的方向和原则拓展，在实践中进行测试改良，当然前期最好也是有精通网络营销的顾问人才来整体把控，否则全网营销各项目之间整合不够好，结果亦是难尽人意。

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我渴望找到老师在课上提到的“中国基层组织六边形结构”一说 在书<中国农村的市场与社会结构>的第一节，终于找到了这个概念。 —————————————————————————— 施坚雅将中国的每个市场服务区域描述为“正六边形”，建立在两大前提之上：一是同纬度的平原，二是资源在这个平原上的均匀分布。之所以对作为空间体系和经济体系的市场结构作这一假设，是出于为将来能够从事市场经济学和社会经济学研究建立一个较为明晰的理论基础。应该看到，施氏的说法在自己研究的中国6个区域中都得到了证实--即大量的集镇都恰好在6个相邻的集镇。 将“正六边形”用来形容中国的市场服务区结构是施坚雅的首创。但“正六边形”一说，并非是施氏自己的发明，而是引自罗希的著作，在罗希看来，正六边形是市场区域最有利的形状。这里，市场的分布应该使得：1 在任何一个市场区域内，条件最不利的村民，与任何其他区域内条件最不利的村民相比，其不利之处不多也不少。这是说模型中所有的市场区域必须具有相同的形状和面积。各部分相连，又还要相同，就只有等边三角形、正方形和正六边形。 2 每个市场区域内条件最不利的村民距市场的距离达到最低的限度。也就是说一个多边形的边越多，这方面就越有效。 于是，综上所得，正六边形成为首选。 除了应用正六边形这一理论之外，施氏还勾画出了带有全部18个村庄的两环模型，这里的18在实际应用中符合中国在任何相当大的区域内的模型。通常情况下，在一个六边形的市场区域内，集镇位于中央，周围有一个内环，由6个村庄组成，一个外环，由12个村庄组成。 村庄与村庄之间的经济联系往往由各式各样的市场搭桥。在正六边形的空间体系确定之后，施氏便进行了详细的讨论。在前两节，作者介绍了他对中国市场、中心地、周期性和集期的分类。需要先把这几点弄清楚： 一、市场与中心 施氏对于这些概念的讨论，有两个假设前提，一是：他认为对中国农村1949年以来的发展的充分阐释必须依靠对前现代农民交易活动的优先分析。二是： 中国王朝的后期，相对稳定，一个居民点的经济职能始终如一地与它在市场体系中的地位相符合，而市场体系则是按照固定的等级自行排列。 在施氏的描述中，中国的农村市场=基层（standard），它有如下特点：家庭自产不自用的物品通常在那里出售，家庭需用不自产的物品通常在那里购买。基层市场为这个市场下属区域内生产的商品提供了交易场所，但更为重要的是，它是农产品和手工业品向上流动进入市场体系中较高范围的起点，也是供农民消费的输入品向下流动的终点。 中国村庄的分布：有聚居型，也有非聚居型.前者涵盖了中国的大部分农村，后者例如四川盆地等。 施氏将村庄定义为没有设立市场的居民点。并划分为三个等级：1 基层市场 2 中间市场 3 中心市场。依次由低到高。并在此，还讨论了自然的经济中心和人为的行政中心之间的关系，提出二者并非简单的重合也并非完全的背离，两个等级系列重合或一致的程度，只有通过分析一个具体地区的市场结构才能确定。作者在观察晚清的县志规划后提出：只有一小部分中间集镇成为县城或较高层次行政单位的首府，但三种最高层次的中心地中相当大部分具有这类行政单位。并且，传统时代的中心集镇和城市通常完全围有城墙，并有一座正式的城隍庙。 二、周期性与集期 周期性和集期感觉并没有完全理解，这里只能就部分大致读懂的多谈几点。 作者先回答了为什么市场需要流动并产生周期这个问题。一是：在中国，任何单独的农村市场的市场区域所包容的需求总量都不足以提供使业主得以维生的利润。（中国农户的需求水平很低，这些需求中相当大的部分无需市场的供给。）二是：交易活动的周期性把需求集中在某些日子，从而使这类企业得以用一种最为有效的方式把生产和销售结合起来。三是：从消费者的角度来看，市场的周期性等于一种使他不必为得到所需的商品和劳务而长途跋涉的方法。（交通不通达。这是一个决定性变量） 在中国，集期体系中两个最重要的谱系是以阴历旬（10）和十二进位周期为基础的。十二进位形成的3 6 9 日的交易周，主要分布在西江和红水河水系的上游流域。从西向东周期频率平稳增加，12日的只有在云南有，在云南和贵州，多数是6日周期。其他地区则普遍采用阴历旬周期 1 2 4 日，每旬一次很少见，2次最频繁，常见在华北的大部分地区，3次的也有，分布在四川盆地的中心、中国东南部较大的平原和盆地、华中较大城市中心周围的区域、以及其他一些小块地区。此外还存在一些特例，比如说在日本占领之前的台湾凤山县，存在半月交易。还有在20世纪30年代的大理和湖北咸宁县的汀四桥镇，存在阴历的半月。相反，在一些人口比较密集 、都市化或商业化较高的小面积地区则流行隔日集。 这里要注意： 一次赶集的时间不会太长，大多数是上午市，一般只会持续几小时而已 而后，作者根据观察，还假定了中国近代集市周期的发生与演变：黄河流域在古代最初采用的一般是每旬一期，西南方最早是每12天一集，随着市场结构的发展，可以假定，首先是较高层次的市场，后来才是基层市场，通过增加一个新的集日而“加倍”了它们的集期。最终，这种每旬2次和每12天2次的集期成为中国农村最常见的体系。 由此，再回到“村庄与村庄之间的经济联系” 的讨论。 基层市场往往在满足农民农产品交换的基本需求的前提之外，还有一些审慎的金融活动。在运输方面，挑起大梁的是无地的农民。经济活动不仅仅表现在集日，在集日与集日之间也有。一个基层市场往往是同时依赖两个或三个较高层次的集镇而不是只依赖一个。中间集镇往往扮演双重角色，“小市”和“大市”并存，也不冲突。并且，不同的人群也有对市场不同的需求，农民的日常需求可以通过基层市场得到满足，而地方上层人物的需求只能由中间市场来满足，每个基层市场子系统都固守着一个独特的经济亚文化群。和行政结构不同，市场组织只有在最低层次上彼此分离，每提高一个层次，每个较低层次的体系通常都面对两个或三个体系。因而市场结构采取了连锁网络形式，这对于传统中国社会一体化，有重要意义，它既与行政体系平行，又超出于后者之上，既加强了后者又使后者得到满足。 ---------------------------------------------------------------------------------------------- “作为社会体系的市场结构”--基层市场社区（不同于村庄），这是作者第一节讨论的最后一个问题，在作者看来，农民的实际社会区域的边界不是由他所住的村庄的狭窄的范围决定的，而是由他的基层市场区域的边界决定。在华北，宗祠通常是设在集镇上而不是村庄中。 我们应该把基层市场社会视为“复合宗族”的通常所在地。基层市场社区的控制结构往往与对市场的控制是合在一起的。较大权势的宗族除了控制经济活动之外，还有寺庙。举行庙会和游街是出于重申该社区领导范围的目的。 基层市场社区与农民的娱乐活动息息相关。 PS：作者认为文献中所描绘的村庄文化特性实际上要比我们现在视角内的村庄要大，它往往不属于同一个基层市场社区。 中间集镇的社会范围实质上是农村社会中间阶级自身所需的一个世界。 乡绅在上下沟通中的地位至关重要。这些人在集镇中施行“社会控制”，茶馆成为主要的活动地点，是乡绅的主要地盘。 地主、商人、手艺人和官吏是大致平等的交往的，行会的首领往往是由镇上的绅士担任。 作者的核心观念：传统中国社会中处于中间地位的社会结构，既是行政体系和市场体系这两个各具特色的等级体系的派生物，又是纠缠在这两个体系之中。

祝福话顺口溜如下所示：1、春节如意，几点牢记：喝酒悠着点，吃饭慢一点，休息想着点，睡眠多一点，健康顾着点，锻炼勤一点，我的叮嘱记着点，祝你春节乐着点，笑容多一点。2、拜年思念扬，多少问候岁月藏，出手就是你吉祥，好运顺心伴身旁；拜年祝福到，多少关怀心中跳，首先愿你口常笑，成功幸福最关照。3、春节未到，祝福先到，祝愿朋友，财源滚滚，吉祥高照，鸿运当头，幸福围绕，健康相伴，一生平安，万事顺心，笑口常开，预祝蛇年吉祥，假期愉快！4、导游要有一张婆婆的嘴，有一颗妈妈的心，去对待客人，学阿庆嫂，相逢开口笑，过后不思量；来的都是客，全凭一张嘴，人一走茶就凉，家和万事兴，家衰口不停。5、馋猫馋猫别着急，小年开心笑哈哈，腊八粥，喝下肚，糖瓜来。扫房屋，冻豆腐，买了肉，宰公鸡，面发上，馒头蒸，熬过三十除夕夜，大年初一把年拜！6、花样小酒天天有，整完白酒整啤酒；强中自有强中手，不全撂倒誓不走；酒过三巡情飞扬，谁也不扶就扶墙；酣然一梦似断肠，醒来一看是茅房！写顺口溜的技巧和方法：1、把握基本内容。首先应该初步判断需调整语段的基本表达方式，记叙、描写、议论、抒情、说明，基本内容倾向，然后抓住其关键语句及表明层次的语句。2、在转述时，只要把句中的第一人称“我”改成第三人称“他”，去掉引号，冒号改成逗号即可。3、先要准确的把握整体语段的基本内容，找到其中体现顺序的那道“线”，然后才能进行合理的排序。4、观察有序条理明，拟定提纲再写出。

黄山松，石为母，云为乳，黄山奇松不识土，风雪傲千古。星作伴，月作邻，天都仙露润灵根，叶净不染尘。还有一首是王超先生的“黄山松”。石为母，云为乳，展翅苍穹，得天祜。霜如剑，雪欺辱。雷霆霹雳，展傲骨。黑云低，城为土。舒举身臂，擎天柱。焦土炎，烈日酷。席卷千树，依如故。银装舞，狂飙呼。雪压崖低，现真如。燕来时，花千树。劲节虬枝，伴春舞。

咖啡的全球渗透率位居榜首。中国的咖啡消费市场前景明朗。宏观来看，国内咖啡消费规模逐年扩大，近年来同比增速在30%左右，且消费者集中于一二线城市。胶囊咖啡、挂耳咖啡、冻干咖啡、咖啡原液等等，品质快咖啡的形态层出不迭。其中方便快捷的速溶咖啡最受消费者欢迎。目前咖啡消费市场主要集中于大城市，北京、上海、广州和深圳是我国咖啡主要的消费中心城市，占消费总额的30%以上。同时，一些二三线城市的咖啡消费也呈现上升趋势。消费群体主要集中在城市的青年群体。根据一项对12个城市的调查，32%的城市居民饮用咖啡，其中以青年人为主。而在零售市场，仍以速溶咖啡为主。咖啡产品主要有速溶、即饮和现磨等。据峰瑞资本统计数据，我国速溶咖啡占市场总额的68%，即饮占10%，现磨占16%。而在多种速溶咖啡品类中，苦涩味较轻、更易入口的奶咖是新客的首选。来自凯度的2020年数据显示，54%的咖啡新客第一杯喝的是速溶奶咖。

　　柳宗元（773～819），字子厚，唐代河东（今山西省永济市）人，代宗大历八年（773年）出生于京城长安，宪宗元和十四年（ 819年）客死于柳州。一代著名文学家、思想家，享年不到50岁。因为他是河东人，终于柳州刺史任上，所以人称柳河东或柳柳州。　　贞元九年（793年）春，20岁的柳宗元考中进土，同时中进土的还有他的好友刘禹锡。贞元十二年（796年）柳宗元任秘书省校书郎，算是步入官场，这一年，与杨凭之女在长安结婚，两年后，中博学宏词科，调为集贤殿书院正字，得以博览群书，开阔眼界，同时也开始接触朝臣官僚，了解官场情况，并关心、参与政治。到集贤殿书院的第一年，他便写了《国子司业阳城遗爱碑》，颂扬了在朝政大事上勇于坚持己见的谏议大夫阳城，第二年写了《辩侵伐论》，表明坚持统一、反对分裂的强烈愿望。　　柳宗元的诗，共集中 140余首，在大家辈出、百花争艳的唐代诗坛上，是存诗较少的一个，但却多有传世之作。他在自己独特的生活经历和思想感受的基础上，借鉴前人的艺术经验，发挥自己的创作才华，创造出一种独特的艺术风格，成为代表当时一个流派的杰出诗才。苏轼评价说：“所贵乎枯谈者，谓其外枯而中膏，似淡而实美，渊明、子厚之流是也。”把柳宗元和陶渊明并列。现存柳宗元诗，绝大部分是贬官永州以后作品，题材广泛，体裁多样。他的叙事诗文笔质朴，描写生动，寓言诗形象鲜明，寓意深刻，抒情诗更善于用清新峻爽的文笔，委婉深曲地抒写自己的心情。不论何种体裁，都写得精工密致，韵味深长，在简淡的格调中表现极其沉厚的感情，呈现一种独特的面貌。因他是一位关心现实、同情人民的诗人，所以无论写什么题材，都能写出具有社会意义和艺术价值的诗篇。　　宋人严羽说：“唐人惟子厚深得骚学。”此论相当中肯。柳宗元的辞赋继承和发扬了屈原辞赋的传统。他的辞赋，不仅利用了传统的形式，而且继承了屈原的精神。这或者是因为两人虽隔千载，但无论是思想、遭遇，还是志向、品格，都有相通之处。《旧唐书》本传云柳宗元“既罹窜逐，涉履蛮瘴，崎岖堙（户乙）。蕴骚人之郁悼，写情叙事，动必以文，为骚文数十篇，览之者为之凄恻。”与屈原之作辞赋，何其相似。柳宗元的“九赋”和“十骚”，确为唐代赋体文学作品中的佳作，无论侧重于陈情，还是侧重于咏物，都感情真挚，内容充实。　　柳宗元的散文，与韩愈齐名，韩柳二人与宋代的欧阳修、苏轼等并称为“唐宋八大家”，堪称我国历史上最杰出的散文家。唐中叶，柳宗元和韩愈在文坛上发起和领导了一场古文运动。他们提出了一系列思想理论和文学主张。在文章内容上，针对骈文不重内容、空洞无物的弊病，提出“文道合一”、“以文明道”。要求文章反映现实，“不平则鸣”，富于革除时弊的批判精神。文章形式上，提出要革新文体，突破骈文束缚，句式长短不拘，并要求革新语言“务去陈言”、“辞必己出”。此外，还指出先“立行”再“立言”。这是一种进步的文学主张。韩柳二人在创作实践中身体力行，创作了许多内容丰富、技巧纯熟、语言精练生动的优秀散文。韩柳的古文运动对后世产生了深远的影响。　　在游记、寓言等方面，柳宗元同样为后世留下了极其优秀的作品。“永州八记”已成为我国古代山水游记名作。这些优美的山水游记，生动表达了人对自然美的感受，丰富了古典散文反映生活的新领域，从而确立了山水记作为独立的文学体裁在文学史上的地位。因其艺术上的成就，被人们千古传诵、推崇备至。除寓言诗外，柳宗元还写了不少寓言故事，《黔之驴》、《永某氏之鼠》等，也已成古代寓言名篇。“黔驴技穷”，已成成语，几乎尽人皆知。有的寓言篇幅虽短，但也同他的山水记一样，被千古传诵。　　文学成就而外，柳宗元又是一位著名的思想家。一个积极投身于政治革新的人，必然是一个思想家。柳宗元的哲学论著有《非国语》、《贞符》、《时令论》、《断刑论》、《天说》、《天对》等。在这些论著中，柳宗元对汉代大儒董仲舒鼓吹的“夏商周三代受命之符”的符命说持否定态度，把董仲舒这样的大人物斥为“淫巫瞽史”，指责他“诳乱后代”。他反对天符、天命、天道诸说，批判神学，强调人事，用“人”来代替“神”，这在一千多年前神学迷信思想占统治地位的封建社会中，是十分难能可贵的。柳宗元还把对神学的批判变成对政治的批判，用朴素唯物主义观点解说“天人之际”即天和人的关系，对唯心主义天命论进行批判。他的哲学思想，是同当时社会生产力的发展、自然科学所达到的水平相适应的。他把古代朴素唯物主义无神论思想发展到了一个新的高度，是中唐时代杰出的思想家。　　柳宗元所写的一些关于社会政治的论著，是他的政治思想的具体反映，是他参与政治斗争的一种手段。《封建论》是柳宗元最著名的政治论文。针对分封制和郡县制两种制度之争，柳宗元认为整个社会历史是一个自然发展的过程，有其不以人们的意志为转移的客观发展的必然趋势。分封制暴露出种种严重弊端，而新的郡县制能克服分封制弊端，有优越性和进步性，因而极力支持郡县制。对秦始皇的评价，也反映出柳宗元政治思想的进步性。《六逆论》、《晋问》等政论文，主张任人唯贤，反对世袭特权，甚至认为天子在用人问题上有了错误，也应改正。他重视农战的思想也比较突出，重视劝农耕，修水利，以利民、安民。柳宗元推崇儒学，但不主宗一家。他的不少言论，往往从折衷调和的立场，来对儒、法、释、道等各家学说作调和的解说，这是他思想异于其他思想家之处。　　作为我国历史上杰出的思想家、文学家，柳宗元将永远受到世人的尊敬。

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