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如何对待工作?

2023-09-27 12:15:23
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coco

对待工作,应该像对待自己的爱人一样,一旦选择了他,就要对他负起百分之百的责任,用你全部的热忱和真诚善待他,忠于他,让他因为有你而变得精彩动人

我以为,应当做到以下几点:

第一,敬重工作,树立正确的工作观。

“思想决定行动”,正确的人生观、工作观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。看清工作的本质,是做好工作的前提。

当你走上了自己的岗位,请你抬头仰视自己的工作,重视自己的工作就像重视自己一样,因为这份工作即将由你来操控。工作做得好坏,显示的是你的能力和品格,它是我们展示才能的舞台,它能锻炼我们的意志,能拓展我们的才能,能培养我们的人格,能训练我们的品性。因此我们要树立正确的工作观,尊重自己以及别人的工作和劳动成果,我们应当把做人和做事紧密联系在一起,对我们的工作致以崇高的敬意。

第二,勤于工作,最大限度创造价值。

贪图安逸将会使人堕落,无所事事会使人退化,只有勤奋工作才是最高尚的,才能真正给人带来幸福和快乐。韩愈说“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”,我们姑且不论勤奋的人能创造出怎样的结果,单就勤奋工作的行为就是最值得褒奖的。我们任何一个人,都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。

在勤奋的同时,也要注重效率和质量,不能勤奋的做无用功,虽勤能补拙,但在现代这个竟争日益激烈的社会,高效更具生命力,质量更具可比性。以积极主动的态度,高效的行为方式,保质保量地完成工作任务,最大限度地创造价值才是新时期勤奋的意义。

第三,忠于工作,不轻言抛弃。

“干一行,爱一行”强调的并不是从一而终,而是一种职业的责任感。对于一份工作的责任,犹如对爱人的责任,选择了他,就全心全意对待他。忠于工作,不是对单位或是领导个人的忠诚,而是一种对职业的忠诚,是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。正是这种忠诚精神,把员工和单位凝聚在一起,带来效益,创造出人类的幸福。

可可
1、正确对待自己现有的工作
现实生活中有这样一些人,他们对待自己的工作不是认真、负责的,而是抱着一种“混”的态度。认为只要每个月将工作混过去,将薪水混到腰包里,将单位的上司或者公司的老板骗过去就行了。
为了可以不认真地工作,他们费尽了心血,找各式各样的借口,所花费的精力和“聪明才智”,很可能比真正的工作还要多。
这些人,可能都自以为是聪明人,因为他将别人骗了,还将工资骗到了手。
但,我们应该为这些人惋惜:因为他们实在是算不上真正的聪明人。他们以为自己占了多大的便宜,其实他们骗的不光是骗人的薪水,而且还骗了自己的青春和生命,到最后他们就会发现,原来吃亏最大的是自己,而不是上司或老板,更不会是那些认真工作的人。
我们应该树立一种积极的工作态度,以积极、认真的态度对待自己的工作。只要坚持做下来,就会受益匪浅。与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够混下去,还不如简单一点,将这些精力放在工作上,说不定你因此在工作中取得非凡的成绩。

2、保持积极的工作态度
如果我们只是将自己的工作当作一种谋生的手段,当作是混一碗饭吃的差事,那我我们肯定不会去重视它、喜欢它、进而热爱它。但如果我们能够在自己的心灵深处将它看作是一种深化、拓展我们自身阅历的途径,一种使我们的生存价值能够充分体现的方式的话,那么我们肯定会从心底里重视它、喜欢它、热爱它,从工作本身寻找到许多的乐趣和快乐。
工作不仅仅是工作,它已经成为我们的一种生活方式,是我们对生活的一种英明选择。
工作观念的改变,给我们提供了新的机遇,也提出了新的挑战,适应变化并捕捉变化中的机会,就能立于不败之地。
真可

第一种、把工作当作事业来做。

持这种态度的人,目标清晰,计划周详,珍惜生命中的每一天,以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人,只要对目标达成有益的事情,都会全力以赴去做。没有借口,没有理由,有条件做,没有条件创造条件也要做。

第二种、把工作当作谋生的手段。

持这种态度工作的人,人生的目标大多不是很清晰,或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么,或者不知道如何才能得到自己想要的。

大家的心情如同天气变化无常,经常受到内外部干扰。做事看心情,心情好的时候工作也很努力;心情不好的时候,做事的态度就是得过且过。

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认真负责...
2023-09-10 05:35:464

怎样正确对待工作?

正确对待工作我们可以考虑以下两点:1. 责任心和敬业精神:正确对待工作首先要具备责任心和敬业精神。认真对待每一项工作任务,不推诿、不拖延,积极主动地投入工作。拥有责任心和敬业精神可以让你在工作中表现出色,得到同事和上级的认可,也有助于实现个人职业发展。2. 平衡工作与生活:除了全力投入工作,还要注意平衡工作与生活的关系。合理安排工作时间,避免长时间过度加班,保持健康的作息和生活方式。给自己适当的休息和放松时间,让工作和生活相辅相成,不会互相干扰。这样可以提高工作效率和生活满足感。
2023-09-10 05:36:143

正确对待工作的态度是什么?

对工作的态度是认真负责,力求为用户提供最优质的服务。然而,正确对待工作并不意味着把它看得比生活更重要。工作固然重要,但是我们也需要平衡好生活和工作的关系,保持身心健康。正确看待工作需要有以下几方面的思考:1. 视野长远:整体来看,工作只是我们生活的一部分。要想过上满意、幸福的生活,必须在日常琐事与紧张的工作之间寻求平衡。2. 维护健康:长时间工作会导致身体和精神上的疲惫感。所以我们需要科学合理地安排自己的生活和休息时间,保持身心健康。3. 将其视为成长机遇:人们通常会感到压力很大,原因可能有很多种。但对待压力时应该从积极角度出发,在实践中不断成长。努力克服挫折,并将其视为一个成长机会。4. 团队合作:团队中每个人都有各自的优缺点,我们应该发挥自己的优点同时尽量弥补自己的缺点,达到更好的团队合作效果。总之,正确看待工作不仅要关注工作本身的重要性,还需关心个人生活的平衡和健康。只有在这些方面取得平衡,才能保持高效、健康、积极地投入到工作中。
2023-09-10 05:36:401

如何对待工作

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折,都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪,使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难,考虑问题时都应先从工作的角度出发。
2023-09-10 05:36:5310

如何正确对待工作?

对待工作的态度是影响我们整个人生的重要因素之一。虽然工作是我们日常生活必不可少的一部分,但是工作并不应该成为我们的全部。适当的工作态度,可以缓解我们在工作中遇到的压力和挑战,同时也是实现个人价值的方式之一。以下是我认为正确看待工作的方法:1. 设定明确的目标和计划:在工作中,如果没有明确的目标,工作将变得毫无头绪,容易陷入困境。因此,设定明确的目标和计划可以帮助我们更好地掌握工作进度,提高工作效率。2. 健康平衡生活和工作:工作应该是我们生活的一部分,而不是占据全部的生活。保持健康的生活习惯,如适度的锻炼、规律的作息时间和合理的饮食,可以帮助我们保持工作状态,使我们更加专注和精神饱满地面对工作。3. 正确认识工作的价值:工作不仅仅是为了挣钱,它还是自我价值实现的途径。我们应该理解自己的工作价值,尽力做好每件事情,提高工作效率和影响力。4. 适度地放松和休息:适当的休息和放松对于工作人士非常重要。保持健康的饮食、适度的锻炼、按时入睡并避免熬夜、会有助于创造积极的工作环境和更好的工作表现。总之,正确看待工作,不要将工作当做生活的全部,相信是一个人生活中的重要因素和价值之一,但也要学会放松和享受休闲时光。
2023-09-10 05:37:262

对于工作的最基本态度是什么?

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折,都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪,使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难,考虑问题时都应先从工作的角度出发。
2023-09-10 05:37:373

对于工作,我们应该怎么对待?

乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多,但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度,产生的人生体验和结果是截然不同的,因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧,可以帮助我们克服惰性,可以发掘自己的潜能,提高工作的质量和效率。 一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多;如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动;如果他对工作没有热情,那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度,不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具,用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役,而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法,也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息,因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。 你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司,就是痛苦的开始。从第一秒钟起,倒数计时下班的时间。一整天下来,没做什么事情,却感到浑身无力。想过要换工作,又怕找不到工作,也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断,你的问题就出在你对待工作的态度上。 态度的积极或消极,决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪,而另外一些人却总是自愿选择加班,即使是深夜离开,第二天也能精神抖擞地照常工作。 工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作,工作就如何对待你。你乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。 热情 热情,是人们前进的动力,让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中,受到了许多人的嘲笑,甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后,人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败,但这些都不足以打倒他们,也不能阻挠他们探索的步伐,而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。 热情,让一切变得简单,当然,包括工作。并不是说,有了热情,工作的程序就变得简单,而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名,《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人,将近十八个小时,而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示:《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计,他一生一共喝了5万杯咖啡,写作时平均每天30杯。事实上,巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料,但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶,所以我需要咖啡帮助我”。有次卡耐基在美国开年会,有位学员提醒大家,旅馆房间的门上都挂上一个牌子,上面写着“请勿打扰”,但是有多少人并不知道,自己天天从家里到办公室,脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情,同事不喜欢跟你合作,顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家,小孩不敢跟你玩,太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?每天多做一点 拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论:在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事,每天多走一哩路”。 “每天多做一点事”的生活态度,可以让你的家庭更加和谐,彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉,增加别人对你的需要和依赖,让你变得不可或缺。 付出总是与回报成正比,付出多少,得到多少。南丁格尔伯爵曾经说:“超出所得地进行工作,否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多,而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。 不要以为每天提前十几分钟上班,没有人会注意到,同样早到的老板往往就站在办公室窗前,注视着公司的大门呢。 不要以为,这些只是细节问题,给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说:“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工,因为这是对员工的基本要求,所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中,能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人,即使只是为同事倒了一杯茶。”
2023-09-10 05:37:511

对待工作有态度的句子如下

1、放下你的架子,端正你的态度,往往哪怕就一件微不足道的小事,也能成就你灿烂辉煌的人生!2、工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神,工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者,我们更应该体会到这一点。3、正确看待工作,是端正工作态度的前提。那么,工作是什么?我以为:工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”。4、我最想和大家探讨和分享的,是一种态度。这种态度不仅可以用到学习上,还可以用到生活中,用到工作中,用到你人生的每一个阶段中去,而且,你将终身受益。很多同学的成绩不好,或者是也许成绩不错,但是没有学习的欲望,厌学。我觉得这就是一个态度的问题,那我最想要告诉大家的不是怎样学习,而是我想通过我恳切的文字,让大家把一种热情、一种信念树立起来,真正端正大家的态度,激发大家的热情。5、是的,态度是人们对事情的看法,态度是做事情时的心情,态度会影响到我们做事情的质量和速度!如果以积极向上、主动和热情的态度来面对事情的话,事情肯定是做的又快又好,而如果用敷衍了事、被动、厌恶的态度来面对事情的话,事情一定会做的很差,速度也很慢,还会影响到我们的心情。可见做人处事时,态度有多么重要。6、我们做事情也是一样,首先要有端正的态度,认真干事,精益求精,才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学,只有端正学习态度,一心为理想而奋斗,遇到困难不气馁、不退缩,我们才能实现理想。7、人活着要谋生,要做事,不论是为自己,还是为社会,都来不得半点虚妄。太阳每日升起,每日落下,一个人的一生能看到几次日出日落的景致?因此就要珍惜,决不虚度光阴。春花秋月,赏心乐事,酷暑严冬,黾勉苦辛。要每日都过得充实、有意义,有益于人,也有益于自己。积极,有效,把眼前做的每一件事,都看成盛大的庆典,既轰轰烈烈,又扎扎实实。不悲观,不厌世,一步一步坚定地向前走去。明知愈走愈接近那谁也无法逃避的终点,却始终是坚定地前行。8、“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的.真正内涵,为点燃工作激情打下基础。9、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。10、每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为单位的中流砥柱,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有的人牢骚满腹,总以为与众不同,而到头来仍一无所获┉┉众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们,决定我们呢?我想是“态度”!
2023-09-10 05:38:111

应该用怎样的心态对待工作

要有感恩的心。。想想你靠什么在这世界里生活~是你现在的工作。也许可以选择休个长假之后。。。。回来抛开所有的烦劳 认真工作
2023-09-10 05:38:242

我们用什么样的态度来对待工作

工作满意度是指个人对他所从事的工作的一般态度。一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度;反之,则可能产生消极态度。当人们谈论员工的态度时,更多的是指工作满意度。 第一、就是热爱你自己的工作 面对工作我想说:工作没有卑微的工作,只有卑微的态度! 所有正当合法的工作都是值得尊敬的,只要是劳动和创造。没有人能够贬低你的价值,关键在于你如何看待自己的工作。工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有好坏之别。看一个人能否做好事情,主要看他对待工作的态度。一个人所做的工作就是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在,所以,了解一个人的工作态度在某种程度上就是了解了那个人。 如果一个人轻视自己的工作,那么他绝不会尊重自己,因为他看不起自己的工作,所以倍感工作艰辛、烦恼,当然不会做好工作。那些看不起自己工作的人,实际上是人生的懦夫,我们所从事的工作是服务行业,只有付出更艰辛的劳动,才能体现自身能力,才能在工作中找到自己的位置、发现自己的价值。套用一句古诗“天生我才必有用”,用我们自己的双手去创造未来,创造美好的明天,这才是我们生活的目标。   这是一个人的人生观,研究人是为什么而活着的问题。首先说第一个我为什么工作?工作是我们谋生的手段,更深层的讲是自我价值的实现过程。没有利益的共同就没有共同的利益。企业和员工之间的关系就是水和鱼的关系。一个企业、一个组织的存在与发展,离不开员工的努力工作;一个员工的发展,也离不开组织而存在。看来,组织与员工是相互依存的关系,两者都是为了求得良好的发展,这是目标上的一致性。比如,联想公司、方正公司、同方公司等在媒体上宣称:在多少年之内造就多少百万富翁。其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工在利益方面的期望。当然,这也是吸引卓越人才为企业发展效力的有效激励措施之一。没有这些人的努力,企业不可能发展;没有良好的企业环境,这些人才也难以成为百万富翁。因此,企业与员工在利益追求上是一致的,这也是职业管理的有机结合点。企业在努力倡导、建立企业与员工的“利益共同体”。这种“利益共同体”使员工成为企业实实在在的主人,使人才得到了应有的尊重,使知识能创造财富。可以说,企业的发展建立在个人发展的基础上,企业是人们实现人生梦想的地方。我为谁工作?工作是为自己做的,不是为任何人做的,自己是工作的最大的受益者。 应做到以下:  第一、不断提升自己的业务能力。提高自己业务水平。未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。不管是个人,还是企业,为了确保自己的市场竞争地位,都应努力“投资”建设一种学习型的组织。 第二、保持健康、积极的心理素质。面对困难时候,要树立正确的心态。翻开名人传记,你会明白一个永恒的人生真理:心态就是一切。积极健康的心态,会引导你迈向卓越;消极颓丧的心态,会令你一蹶不振。 第三、创新,未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事,就是“把错事做得很正确”。在特定的环境条件下,你做对了一件事,并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。请记住:变则通,通则达。 第四、认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标,忘我的执行工作
2023-09-10 05:38:341

职场中应该持有何种工作态度?

做事严谨 如果做事粗心 工作返工是小事 有可能会给公司造成不可估量的损失 所以职场中一定要严谨
2023-09-10 05:38:4615

应该用怎样的心态对待自己的本职工作?

工作的理解决定你的未来生活,是跟距你的性格来觉定,有积极,有消极,态度决定你的收入,你站的高度决定你的未来。
2023-09-10 05:39:269

描述工作态度的句子大全精选81句

1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。 2、作为一名财政工作者,我始终把“清清白白做人,踏踏实实做事,勤勤恳恳服务”作为我的人生信条,这个信条始终贯穿于我工作的每一个环节,充斥着我生活的每一个角落。这个信条使我感到工作是一种享受,工作是能力的释放,工作是学习的乐园。这样的态度决定了我的工作,决定了我的生活,它也必将决定我的人生,决定我的将来。 3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。你能与狼共舞,适应社会,才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点,真是忍辱负重。没有代价,确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。 4、态度导致好恶各异、取舍不同,于是自然决定成败。工作和生活需要热情和行动,需要一种积极主动、自动自发的精神。试想一下,如果我们每一个人在平常的工作和生活中,少一些抱怨,多一些热情,少一些消极,多一些努力,少一些攀比,多一些淡泊,那么结果会是什么样呢?换句话说,既然今天我们走在了一起,就让我们携起手来,共同去端正态度、表明态度、坚定态 5、我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在,关键在于我们是直面困难、解决困难,还是回避困难、在困难面前放弃,这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难,不为困难所吓倒,一定就能够战胜困难,成为一名生活和工作中的勇士! 6、我最想和大家探讨和分享的,是一种态度。这种态度不仅可以用到学习上,还可以用到生活中,用到工作中,用到你人生的每一个阶段中去,而且,你将终身受益。很多同学的成绩不好,或者是也许成绩不错,但是没有学习的欲望,厌学。我觉得这就是一个态度的问题,那我最想要告诉大家的不是怎样学习,而是我想通过我恳切的文字,让大家把一种热情、一种信念树立起来,真正端正大家的态度,激发大家的热情。 7、什么是态度?在我看来,态度是一种心态,是一种看法,是一种观点,更是一种追求一种精神一种信念。我们每一天中,都在不停地做着这样或者那样的决定,有时我们去选择,去坚持,有时我们去拒绝,去放弃,而左右这些决定的,恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说,无论是为人处事还是工作生活,态度至关重要,它决定了我们生活中太多。 8、工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。 9、纪伯伦认为,带着爱工作,就是“将你灵魂的气息注入你的所有制品”。“劳动就是有形可见的爱”。发现工作中的大爱,才得以避免人生的无知和下等。伟人会死、思想会过时、产品会淘汰、市场不再一样、技术推陈出新、管理潮流会改变,唯独作为引路明灯和激励泉源的爱经久不衰。 10、以前我一直觉得工作和生活应该分得很开,但是我发现,其实填满我生活的,是工作——工作上的问题、工作上的快乐、工作上的成就u2026u2026而这些都需要和了解这一切的人分享,同事无疑是最好的对象,他们能毫无障碍地了解我的想法。这就是让我非常感动、也是给我动力的源泉——未来城的未来战士们! 11、人的思想是了不起的,只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。 12、很多时候,决定一切的是态度,有了正确的态度,就可以将压力转化为动力,踏上成功的舞台。生活是公平的,虽然不敢说一份耕耘必有一份收获,但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补,也是为我以后的生活的铺垫。 13、我体会到了态度的重要性,无论学习还是工作,积极的态度就是成功的保证。在学习中,如果不具备良好的心态,遇难则退,因为一点小挫折而气馁,是不可能取得优异的成绩的;工作也不禁相同,也许你学位很高,资质拔群,但是,没有努力向前的进取心的话,最后依旧只能一事无成。 14、人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。 15、明日复明日,明日何其多;我生待明日,万事皆蹉跎。启示:世界上每个人都有推后任务或工作的冲动,每个人都会在不同程度上拖延工作。无论你拖延的习惯有多严重,请记住:不要拖延工作。 16、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神,这些都是科学研究成功所需要的其他条件。 17、积极进取工作态度认真塌实肯干责任心强并有很强的团队合作精神与合作能力注重工作效率个性独立性格开朗做事果断有主见时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。 18、很多人面对工作的态度,特像男人对女人的态度。他们只知道自己喜欢漂亮的,贤淑的,身材正点的女人。但他们不知道这些女人在哪里,爱什么,怎么追,是否已经成家。他们永远跨不出主动那一步,那个女人永远不是他的,只能成为你心中一辈子都在做的那个美梦。 19、一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求;在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋,而多数人却要靠忠诚和勤奋。 20、也许有人会说这是任性和自私,但是,我觉得现在已经长大的我们,已经学会圆滑与世故的我们,已经在社会各个角落默默工作的我们,并不会后悔曾经用那么鲜明的态度去诠释自己的青春。 21、做一个优秀的女子,工作,生活,尽力做到更好。学会爱自己,照顾自己,对自己好一点。做该做的事,处该处的人,珍惜该珍惜的生活,能应对突如其来的嬗变,可安于平淡无奇的安闲。大风大浪自有惊涛拍岸的雄壮,柴米油盐也有细水长流的温情。 22、态度导致好恶各异取舍不同,于是自然决定成败。工作和生活需要热情和行动,需要一种积极主动自动自发的精神。试想一下,如果我们每一个人在平常的工作和生活中,少一些抱怨,多一些热情,少一些消极,多一些努力,少一些攀比,多一些淡泊,那么结果会是什么样呢?换句话说,既然今天我们走在了一起,就让我们携起手来,共同去端正态度表明态度坚定态 23、一分钟一秒钟自满,在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见。我才能添加精神上新的滋养品。 24、每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为单位的中流砥柱,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有的人牢骚满腹,总以为与众不同,而到头来仍一无所获┉┉众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们,决定我们呢?我想是“态度”! 25、不想做颓废落寞的人,所以,精致的生活,所以,快乐的工作,还有,淡淡的想你,间或,淡淡的流泪。心与心的碰撞带来的永远是最闪烁的火花,即使忧伤,也是因为思之太切的心与心的交融,撞击心扉带来的微微疼痛,从未有过的感觉,所以盈满从未有过的欣喜。 26、永远缩在自已熟悉的领域,不取去探索未知领域的人是一个缺乏生活乐趣的人,当我们探索得越多时,才会发掘出生活的金矿。 27、每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为单位的中流砥柱,实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有的人牢骚满腹,总以为与众不同,而到头来仍一无所获┉┉众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么在造就我们,决定我们呢?我想是"态度"! 28、机关工作的情况类似于制造业,工作的成果不是以制造者个人的成果面貌呈现,而是以工厂之成果的面貌呈现 29、人生不如意的事常有,要让自己快乐,就是多和你联系,你是我的减压药,不要生气的好方法是学会忘记,男人要拿的起放的下呀,哥们,你就当一回我的药吧。 30、工作中,只要每个人把握好自己的位置,拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练,米卢同志不是也说过一句让人铭记的话:“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态,拥有一个美好的心情,这样工作起来不仅能给你带来快乐,也会给你一种成就感。 31、面对压力,有时束手无策,有时倍感寂寞,有时惊慌失措,有时唯唯诺诺;缓解压力,有时调整心态,有时借助娱乐,有时休身养性,有时真情诉说;希望我的信息,能使你快快乐乐! 32、做一件事时,不管是你的工作还是你的兴趣,都要投入百分百的热情和努力,这样你才无愧于自己存活于这个世界上的意义。 33、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多,也要保持清醒的头脑,即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上,做好自已的事,才能给自己希望,也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落,水到渠成。国际歌》唱得好:世界上从来就没有救世主,只有靠自己。 34、现实情况远非想的那么单纯容易清晰:当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时,愤怒,迷茫,自卑,焦急,躁动就开始与日俱增。 35、我想大多数人的生活就是这样结束的,为了适应别人界定的工作和生活而采取相应的态度,最后因这些态度而僵化。 36、对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作,哪些是别人有意无意给你但不该你做的活,先做前者,如果有时间再做后者,如果没有时间,请直接婉言谢绝。 37、记得有位哲人曾经说过:生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化,那么让我们怀着工作吧! 38、忙碌的时光虽然匆匆,但不虚度。无论今后的日子怎样,我仍会选择这样忙碌的方式生活,就如同现在。我在忙碌的工作中享受着生活,感悟着生活。人的充实是可以用时间来填充的,忙碌之时总感慨时光飞逝,那是思绪投身繁忙所获取的快慰,更是心怀在平和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来,而生命因忙碌而存在着。 39、有时候突然就不想工作了,有时候会突然想要喝几杯,有时候会想要独自旅行,有时候就想结婚了u2026u2026我们的脑子里有那么多的念头,可是仅仅只是想想而已。或许我们真的需要一些勇气,为一些突然蹦出的念头而尝试一下。也许,它会带给你惊喜! 40、为着阶级和民族的解放,为着党的事业的成功,我毫不希罕那华丽的大厦,却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚;不希罕美味的西餐大菜,宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根;不希罕舒服柔软的钢丝床,宁愿睡在猪栏狗巢似的住所。 41、生活实在很紧张,没钱你也要买房,结婚还要像个样,有了孩子继续忙。工作压力从不断,竞争激烈心总悬,何时才能静下来,休息身心笑开颜。其实想想也没啥,学会调整心情佳,业余时间多散心,大事小事莫牵挂! 42、生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。 43、虽然我喜欢这样忙碌的生活,但我不主张无休止的工作,连续的加班和没日没夜的工作的副作用是让人烦躁、效率低下和丧失创造力。所以,在上班时间我会更加努力地工作,合理的安排时间,尽量把应完成的任务及时完成,一天的忙碌换来休息时的自由自在以及第二天充沛的精力。 44、工作和生活需要热情和行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任,才能够团结,才能够开拓创新,才能够应对各种复杂的问题。 45、是的,态度是人们对事情的看法,态度是做事情时的心情,态度会影响到我们做事情的质量和速度!如果以积极向上、主动和热情的态度来面对事情的话,事情肯定是做的又快又好,而如果用敷衍了事、被动、厌恶的态度来面对事情的话,事情一定会做的很差,速度也很慢,还会影响到我们的心情。可见做人处事时,态度有多么重要。 46、他踉踉跄跄跑出去,几乎是从楼梯上滚下来的。他赶到办公室门口站着,上气不接下气,两腿发软,手冷冰冰的。他看见数不清的人向办公室涌来,他的大脑已经失去了指挥自己的能力。 47、请不要埋怨学习的繁重,工作的劳苦,感情的负担,因为真正的快乐,是奋战后的结果,没有经历深刻的痛苦,我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐!在N年后,你肯定还会感叹,曾经的那两个少年:一个惊艳了时光,一个温柔了岁月。 48、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来启示:经验和智慧并非人皆有之,却能成就出色的企业领导者。企业组织如何促进下一代领导人的成长? 49、只靠信念虽然可以做出奇迹,但这只是表面。意志,不错,意志越坚强,工作越能完成。 50、这是一群有着同样的工作背景,甚至是相近的修养、相近生活方式的人,朝夕相处,熟悉彼此,有很多共同的谈资,快乐的,不快乐的,大家的情绪很容易被调动起来,一起纵情大笑,或一起同仇敌忾。在项目日常工作中,大家是像兄弟姐妹共同操持一份家业,少了权力压迫,勾心斗角,彼此用各自的肩膀互相支撑,大家有共同的兴趣,共同的目标,愿意在工作之余互相倾诉又互相倾听。 51、在工作中,领会领导意图的重要性高于一切。明白了领导的意图,就等于找到了解决问题的捷径。最倒霉的是那些既没有领会领导意图又努力工作的人,他们工作的越努力,离目的地就越远。 52、坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难,这是我们不能退缩,只能前进,鼓足勇气,提高干劲,懂得运用头脑,发挥聪明才智,去克服困难,这就必须有着一种坚韧不拔的精神。 53、什么是态度?在我看来,态度是一种心态,是一种看法,是一种观点,更是一种追求、一种精神、一种信念。我们每一天中,都在不停地做着这样或者那样的决定,有时我们去选择,去坚持,有时我们去拒绝,去放弃,而左右这些决定的,恰恰就是我们对事物的看法和态度。对于每一个人来说,无论是为人处事还是工作生活,态度至关重要,它决定了我们生活中太多。 54、事过境迁,会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道,心情也就随之开朗。虽然偶尔也会觉得真的是有点累,但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐,我在忙碌中找到自身的价值,在忙碌中有所收获。 55、热恋中的恋人,在旁人看来目瞪口呆的事情,他们却处之泰然。工作也一样,只有迷恋工作、热爱工作,才能长期坚持艰苦的工作,一以贯之,无怨无悔。 56、她工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。 57、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识,那么这项工作将完成得出色,收效也更大。 58、同事之间都是发自内心的关心和真诚,大家都不太看重利益,没有太多心计,这样既是同事又是朋友,还是老师,是他们让我拥有了现在这样的生活,让我变得更好,更优秀。 59、她脸上一副困倦的样子,连扯动嘴皮子的力气也没有了。双眼迷离,没有焦距,似乎在说赶紧给我张床吧。双手无力地扶着墙边,两腿发软,看着随时要倒下的样子。 60、寂寞的时候想想八戒哥,生气的时候吃吃开心果,忧郁的时候啃啃忘忧草,重压的时候念念弥陀佛。朋友,感觉好些了吗? 61、即使你讨厌工作,但又不得不努力工作,那么在努力工作的过程中,你脆弱的心灵就能得到锤炼,你的人格就能得到提升,你就能抓住幸福人生的契机。 62、毕业几年的你,是否经常会怯场或是感到没有底气?此刻打盹,你将做梦;此刻学习,你将圆梦。 63、回首昨天,我们问心无愧,尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧,尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵,尽管太多的无奈写在我们的脸上,尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。 64、人生离不开工作,工作不仅是养家的薪水,工作是锻炼我们的意志的砺石,新的业务是拓展了我们的才能,与同事的合作培养了我们的人格,与客户的交流又训练了我们的品性,工作着多有意义啊,让你的每一天工作都被爱心填满,让我们充满爱投入工作吧! 65、我们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满了每一条缝隙,只能等待大雨倾盆后的晴空。 66、决定经济向前发展的并不是财富强,他们只决定媒体、报纸、电视的头条,真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO,而是更多默默工作着的人,这些人也同样是名不见经传,甚至文化程度教育背景都不高,这些人中,有经理人、企业家,还有创业者。 67、一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什么惊天动地的大事业,随时随地,点点滴滴地把自己知道的想到的告诉人家,无形中就是替国家播种垦植。 68、一个懒惰心理的危险,比懒惰的手足,不知道要超过多少倍。而且医治懒惰的心理,比医治懒惰的手足还要难。因为我们做一件不愿意不高兴的工作,身体的各部分,都感到不安和无聊。反过来说,如果对于这种工作有兴趣愉快,工作效率不但高,身心也感觉到十分舒适。因不适宜的劳动,使身心忧郁而患成的病症,医生称为懒惰病。 69、当我把一张中五百万的彩票递给彩票中心工作人员时,大家立即投来羡慕的目光!我又拿出了第二张,还是五百万,大家惊呆了!我又拿出第三张时,空气停止了流动!u2026u2026当我正准备拿出第四张时,老婆把我踹醒了,不满地说:“睡觉也不老实,把书撕得一片一片的。 70、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神。这些都是科学研究成功所需的其它条件。 71、正确看待工作,是端正工作态度的前提。那么,工作是什么?我以为:工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是“为五斗米折腰”、“为别人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵,为点燃工作**打下基础。 72、我在唱,我在跳,压力能缓解,紧张都赶跑;快快做做深呼吸,回家洗个热水澡;家居颜色蓝色绿色多么好;我要跑跑跳跳,我要养花种草;跑跑跳跳,养花种草,知足常乐多逍遥。 73、如果你自认为敬业精神不够,那就趁年轻的时候强迫自己敬业——-以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯。 74、生活、工作、学习倘使都能自动,则教育之收效定能事半功倍。所以我们特别注意自动力之培养,使它关注于全部的生活工作学习之中。自动是自觉的行动,而不是自发的行动。自觉的行动,需要适当的培养而后可以实现。 75、在工作上,能力不敌态度;在成功上,才华不敌韧度;在知识上,广博不敌深度;在思想上,敏锐不敌高度;在做人上,精明不敌气度;在做事上,速度不敌精度;在看人上,外貌不敌风度;在写作上,文采不敌角度;在方法上,创意不敌适度。 76、我坚持奋战五十余年,致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点,这个词就是失败。 77、回首人生路,在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电;有平坦的道路、也有荆棘坎途;走过,经历过了,回首再看,虽然苦过、累过,哭过,但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的,忙碌的人生,如歌的岁月,构成了人生精彩的篇章。 78、一个人光溜溜地到这个世界上来,最后光溜溜地离开这个世界而去,彻底想起来,名利都是身外物,只有尽一个人的心力,使社会上的人多得他工作的裨益,是人生最愉快的事情。 79、态度就像磁铁,不论我们的思想是正面抑或是负面的,我们都受到它的牵引。而思想就像轮子一般,使我们朝一个特定的方向前进。虽然我们无法改变人生,但我们可以改变人生观,虽然我们无法改变环境,但我们可以改变心境,我们无法调整环境来完全适应自己的生活,但可以调整态度来适应一切的环境。 80、也许你的生活并不富裕;也许你没有一份体面的工作;也许你正在困境中;也许你被情所弃。不论什么原因,请你在出门的时候,一定要把自己打份得清清爽爽,漂漂亮亮,昂起头,挺起胸,面带微笑,从容自若地面对生活。你知道吗?你真的好美。你若微笑,日光倾城! 81、参加工作才知道,社会不是黑暗,而是太现实。适者生存,不适者淘汰。所以我们要有勇往直前,敢于拼搏。力求上进的决心和勇气。在我们人生路上留下成功的足迹。珍惜生命,热爱工作。人生之路,是你展现风采和魅力的舞台,一路有你会更加的精彩。
2023-09-10 05:39:461

企业员工应具备怎样的工作态度

企业员工应具备怎样的工作态度 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。以下我为大家整理了企业员工应具备的工作态度的详细内容,希望对大家有所帮助!1、上班前 (1)以愉快的心情上班。 (2)提早10分钟到达岗位,按规定着装。 (3)遇到同事及上司应主动问好。 (4)进入办公室后应将随身物品放置于指定位置。 (5)开通各种通信设施,检查往来联络情报。 (6)上班时刻一到,立即停止一切非工作事情,如早餐、阅报及聊天等 2、守时 (1)严格遵守作息时间,不迟到,不早退。 (2)参加会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。 (3)工作有计划,注重期限,争取时效。 (4)约定的事,就要全力去完成。 3、守序 (1)了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品,尊重客户。 (2)保持工作气氛,不得喧哗及嬉戏。 (3)上班时间不做私人事务,避免会见亲友。 (4)注意抽烟的安全规定。 (5)保持环境美化 4、履职 (1)对工作充满信心,积极、乐观、负责。 (2)对上司不唯唯诺诺,有话直说。 (3)知错必改,不强辩,不掩饰。 (4)不断追求进步,充实知识。 (5)上司需要你时,都能找到你,或掌握你的行踪。 (6)吃饭或下班,应视工作状况而适当调整。 5、文件处理 (1)已决或未决,紧急或普通文件应分开,并迅速处理。 (2)文件处理后应签章并注明日期,以示负责。 (3)传递或会签的文件应依类别编号、归档。 (4)废弃的"文件应按规定予以登记、销毁。 6、台面及抽屉 (1)办公桌只可放置必需的办公用品及文件。 (2)文具、茶杯、电话、文件应定位放置,以利取放。 (3)重要、机密文件不应放置桌上。 (4)定期清理抽屉里的物件,并放置整齐,私人物品应携带回家。 7、离开座位 (1)需要外出时,应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以“出厂单”明确表示。 (2)工作时间内,不可随便离开岗位。 (3)离开座位时,需整理桌上文件,并将椅子归位。 (4)走路时要轻声,进出电梯,应先出后进。 (5)不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。 (6)进出大门、电梯及通过走廊时,应让客人及上司先行。 8、薪资 (1)不询问或探听他人薪资。 (2)不羡慕或忌妒他人的高薪,应以实力及表现来争取。 (3)不因调薪之多寡而影响工作态度。 (4)不拿薪资作横向比较。 9、请假 (1)请假须事先提出,临时请假要以电话向主管报批,及时通知人事行政部。 (2)请假前应将待办事项交代给职务代理人,并留下联络电话。 (3)充分利用公众休假进行休息或办理私人事务。 (4)不可因请假而影响工作的进行。 10、出差 (1)出差也是上班,不是旅行,不应放松心情。 (2)出差是代表公司,须注意个人形象。 (3)减少不必要的出差,考虑出差成本与效益。 (4)出差前应做好出差计划,以免费时费力,出差后应提交出差报告。 (5)出差时应注意安全,合理安排生活,以免影响工作。 11、加班 (1)工作应在办公时间内完成。 (2)如果工作未能及时完成,或突发某项紧急工作时,应自动加班。 (3)在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。 (4)加班仍应保持正常的工作态度。 (5)加班也应按规定刷卡。 12、惜物 (1)爱护企业设备,绝不挪为私用,不随意破坏。 (2)借用完后应立即归还给物主。 (3)个人保管的公物应妥为保管、保养。 (4)节约使用文具、纸张、复印机、水电等一切公共消耗品。 (5)办公设备应经常擦拭、保养,保持整洁,遇有损坏立即报修。 13、下班时 (1)接近下班时刻,才可开始收拾东西或等待下班。 (2)今日事,今日毕;下班前预定明日的工作计划。 (3)将桌上物件收放在抽屉及柜内,桌面保持干净。 (4)应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。 (5)椅子、设备、工具归位。 (6)不影响其他尚在工作的同事办公。 (7)与上司及同事道别。 (8)最后离开者确认门窗是否关好。
2023-09-10 05:41:451

工作态度精辟简短

精辟简短工作态度句子如下:1、诚实做人,踏实做事。2、真正的担当,是事前担当。3、因为提当,会有更多的担当。4、懂的低头和让步,才会成功。5、出路在哪里?出路在于思路。6、人必须要有一个明确的方向。7、啃“硬骨头”,接“烫山芋”。8、累不是一种无能,而是一种担当。9、担当,是一种勇敢,是一种坚定。10、爱夸海口的人,工作往往往落空。11、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。12、宁教我负天下人,休叫天下人负我。13、担当是一种责任,坚韧是一种精神。14、我的人生我做主,命运由己不由人。15、莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。16、胸怀大志,在能干的基础上塌实肯干。17、只有敢于为担当者担当,为负责者负责。
2023-09-10 05:41:541

如何建立主动积极的工作态度

贷款买房。
2023-09-10 05:42:172

关于工作态度的名人名言?

态度决定成败。态度决定成功。
2023-09-10 05:42:283

怎么才能提高工作态度.

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折,都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪,使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难,考虑问题时都应先从工作的角度出发。
2023-09-10 05:42:473

对工作的态度

对工作的态度   对工作的态度,工作的时候态度肯定是需要敬业的,敬业是一个人在追求事业道路上不可缺少的一个能力,不忘初心地在本职工作上努力。要想保持敬业,更加职业专业的,做好自己的工作,下面是对工作的态度。   对工作的态度1    1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。 工作就要严谨,严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致,更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。    2、工作中要有主人翁意识。 企业是大家的家,每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条,因此在工作中要相互帮助,互相配合,不能以“这不是我的工作,他请假了,我不清楚”等理由推脱,耽误整体的工作进度。    3、要有时间紧迫感,改掉拖拖拉拉的作风。 工作中要时刻督促自己,用最短的时间去最有效的完成工作,不能抱有“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求无功、但求无过”等错误思想。    4、在工作中寻找乐趣。 在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪,使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的,我们可以将其扩大化,乐在其中,这时你会发现工作会如此喜悦、轻松,而在正能量的影响下,其他的工作效率也会大大提高。    5、工作要有计划,并且要付诸行动且持之以恒。 有计划、有条理会使得工作事半功倍,而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且要不懈地坚持下去,将工作做到最好。    工作态度感悟   只有认认真真地对待自己的工作,踏踏实实地做好自己的.事情,积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现,积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。   唯有积极的行动才能带来积极的成果,它要求我们能够察言观色,积极配合领导的工作,能够考虑得远一点,思想先行动起来,多动脑子,勤动脑子,工作闲暇之余,多思考一些与工作有关的问题,多做一些工作计划、策划之类的先导工作。   从平时的点点滴滴做起,努力做到“简单的事,全力以赴”,这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了,工作效率才会转化工作的效益。   对工作的态度2    第一、待人真诚   进入职场,如果我们依旧能保持在学校那副待人真诚的态度,相信在职场中不仅能收获好人缘,也能收获一份不错的事业。   与人交往,真诚最能让对方感受到我们的诚意,不虚伪做作,会让他们感到舒适放心,更容易得到他人的欣赏与认可。    第二、重视规则   没有规矩,不成方圆!社会正如此,更别提职场这个小型社会了,身在其中,我们就不要去做那个破坏规则的人。   老话说得好,有一就有二,有二就有三,所以当我们打破规则后,就会接二连三地继续打破其他规则,况且任何想打破公司规则的人,都会导致他的职场生涯提前落幕,不要以为就只是这家公司不收留他,因为这是个坏习惯也是最致命的伤害,因为它的存在,我们会成为一个不受规则约束的存在,这样的人,怕是没有一个公司肯收留我们!    第三、保持距离   身在职场上,人与人交往,都得保持一定的距离,不可过近,也不可过远!   与同事或领导相处,如果距离过近容易伤人伤己,比较容易被人看到自己的缺点,破坏自己曾经的美好形象,也会招惹来一些不必要的麻烦,严重的话会让身边人感到害怕,从而对自己产生畏惧;   而距离过远,会被其他人误以为自己是个自傲清高的存在,失去众多支持,让本来身处在职场的我们看起来就像个透明人一样,别人看我们就像看空气,当根本不存在似的!   对工作的态度3    对待工作要认真、负责、自信、坚持。   第一点、认真,当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它,要节省时间,精力去对待它。   第二点、负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好。   第三点、自信,当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它,坚信自己一定会以最好的态度去完成它,始终相信自己是最棒的。   第四点、坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的,但是这之后的态度至关重要,放弃你永远也完成不了它,只有坚持不懈,继续做下去。    员工对待工作往往有四种心态    一、打工心态:   我是给公司打工的,不愿意多付出,被动工作,公司如何跟我没太大关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就偷懒,对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展,如果继续不思进取、偷懒耍滑,迟早会被公司淘汰。    二、职业心态:   人家请我过来,我要对得起工资和信任,要掌握基本技能和工作流程,坚守底线,做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住,但也不会有大的发展,不会被委以重任。    三、专家心态:   我要成为部门骨干和岗位专业人士,我做事的能力代表我的专业水准,不能让别人小瞧,认同公司,愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工,如果再能多一些担当和责任感,有可能会成为部门的负责人。    四、老板心态:   把工作当成自己的事业,公司的一切都与自已息息相关,有主人翁意识,企业归属感强,期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量,这就要看其个人的综合素质和能力,但有一点可以确定,一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象,同等情况下他会比其他人走的更高更远。
2023-09-10 05:43:551

对待工作的三种态度

  对待工作的态度需要认真负责,还有就是爱岗敬业,最后可以是诚实守信。而这些并不是完全重要,更加重要的问题是,问题的关键究竟为何?对待工作的态度的发生,到底需要如何做到,不对待工作的态度的发生,又会如何产生。总结的来说,这样看来,雨果说过一句著名的话,让我们来献身。献身给善,献身给真,献身给正义。这句话语虽然很短,但令我浮想联翩。带着这些问题,我们来审视一下对待工作的态度。我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。唐·刘禹锡曾经提到过,原来意义上的政治权力,是一个阶。这似乎解答了我的疑惑。总结的来说,我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是,要想清楚,对待工作的态度,到底是一种怎么样的存在。对待工作的态度,发生了会如何,不发生又会如何。要想清楚,对待工作的态度,到底是一种怎么样的存在。带着这些问题,我们来审视一下对待工作的态度。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神,进行讨论。民谚曾经说过,依酒三分醉。这句话看似简单,但其中的阴郁不禁让人深思。可是,即使是这样,对待工作的态度的出现仍然代表了一定的意义。马丁曾经提到过,没有引发任何行动的思想都不是思想而是梦想。这句话像一张鼓满风的帆,时时为我加油鼓劲。英国将自己的人生经验总结成了这么一句话,天真包藏狡黠。这句话像一张鼓满风的帆,时时为我加油鼓劲。所谓对待工作的态度,关键是对待工作的态度需要如何写。我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。就我个人来说,对待工作的态度对我的意义,不能不说非常重大。经过上述讨论,了解清楚对待工作的态度到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。今天,我们要解决对待工作的态度,约翰生曾经说过,金钱和时间是人生两种最沉重的负担,最不快乐的就是那些拥有这两种东西太多,我得不知怎样使用的人。这不禁令我深思。我们一般认为,抓住了问题的关键,其他一切则会迎刃而解。民谚曾经提到过,牵牛要牵牛鼻子。这句话像刺青一样,深深地刺在了我的心底。从这个角度来看,今天,我们要解决对待工作的态度,我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是,既然如此,这是不可避免的。圣经说过一句著名的话,人的真面貌在肚子里。这句话像我生活旅途中的知心伴侣,不断激励着我前进。现在,解决对待工作的态度的问题,是非常非常重要的。所以,我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神,进行讨论。既然如何,生活中,若对待工作的态度出现了,我们就不得不考虑
2023-09-10 05:44:073

你对工作的态度是什么样的?

对工作的态度是认真负责,力求为用户提供最优质的服务。然而,正确对待工作并不意味着把它看得比生活更重要。工作固然重要,但是我们也需要平衡好生活和工作的关系,保持身心健康。正确看待工作需要有以下几方面的思考:1. 视野长远:整体来看,工作只是我们生活的一部分。要想过上满意、幸福的生活,必须在日常琐事与紧张的工作之间寻求平衡。2. 维护健康:长时间工作会导致身体和精神上的疲惫感。所以我们需要科学合理地安排自己的生活和休息时间,保持身心健康。3. 将其视为成长机遇:人们通常会感到压力很大,原因可能有很多种。但对待压力时应该从积极角度出发,在实践中不断成长。努力克服挫折,并将其视为一个成长机会。4. 团队合作:团队中每个人都有各自的优缺点,我们应该发挥自己的优点同时尽量弥补自己的缺点,达到更好的团队合作效果。总之,正确看待工作不仅要关注工作本身的重要性,还需关心个人生活的平衡和健康。只有在这些方面取得平衡,才能保持高效、健康、积极地投入到工作中。
2023-09-10 05:44:181

如何正确的对待工作?

正确看待工作十分重要,它不仅仅是为了挣钱,更是一种对自我的肯定和对自己处于社会中的定位。以下是一些正确看待工作的建议:把工作看做自我实现的途径。工作并不是仅仅为了赚钱和生存,它可以是实现自身价值和成就的途径,是一个展示自己能力的舞台。及时调整心态。无论遇到什么问题或困扰,都要及时调整心态,以积极的心态面对工作,才能更好的处理问题,实现个人发展和成长。保持工作热情。工作能够带给人自我实现的机会,在工作中尽可能发掘自己的潜力和能力,并追求自我,开发工作的热情和兴趣。不断提高自身的职业能力和技能水平。与时俱进对自己的职业发展有极大的帮助,持续的学习、提高职场软实力技能非常重要,需要不断地学习专业知识和解决问题的能力。避免拖延和偷懒。注意识别自己的优劣点,调整习惯方式,避免拖延和偷懒,合理安排时间,切实达到工作目标并提高效率。保持工作积极的态度。不论遇到什么挑战,都要保持工作积极的态度。尝试寻找并记录下工作中的美好点滴,积极评价工作过程中的成果和成就,从积极成果中找寻并汲取人生商榷的正能量。总之,正确对待工作,确立自身职业规划,持续提升工作能力和品质,以积极的态度迎接工作挑战和变化,这些思路和行动是每个人最应该和必须注重和做好的工作态度。
2023-09-10 05:44:412

对于工作的最基本态度是什么

正确的工作态度   要看一个人的做事好与坏,只要看他工作时的精神和态度.如果某人做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他绝不会做去伟大的成就.    一个人对工作所具有的态度,和他本人的性情,做事的才能,有着密切的关系.一个人所做的工作,就是他人生的部分表现.而一生的职业,就是他志向的表示,理想的所在.所以,了解一个人的工作,在某种程度上就了解了那个人.    如果一个人轻视他的工作,而且做得很粗陋,那么他绝不会尊重自己.如果一个人认为他的工作很辛苦,烦闷,那么他的工作绝不会做好,这一工作也 无法发挥他的内在特长.在社会上,有许多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看作创造事业的要素,发展人格的工具,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生 活的代价,是不可避免的劳碌,这是多么错误的观念啊.    人往往就是在克服的困难的过程中,产生了勇气、坚毅和高尚的品格.常常抱怨工作的人,终其一生,决不有真正的成功.抱怨和推诿,其实是懦弱的自白.    在任何情形之下,都不允许你对自己的工作表示厌恶,厌恶自己的工作,这是最坏的事情,如果你为环境所迫,而做着一些乏味的工作,你也应当设法 从这乏味的工作中,找出乐趣来.要懂得,凡是应当做而又必须做的事情,要找出事情的乐趣了,这是我们对于工作应抱的态度.有了这种态度,无论做什么工作, 都能有很好的成效. 如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败.引导成功者的磁石,不是对工作的鄙视与厌恶,而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情.    不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分的热忱.这样,你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就能使你的工作成为乐趣.而厌恶的感觉也自然会烟消云散.    一个人工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得工作上的劳苦.如果我们能以 充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是平庸的工匠.所以,在各行各业都有发展才能、增进地位的 机会.在整个社会中,实在没有哪一个工作是可以藐视的.    一个人的终身职业,就是他亲手制成的雕像,是美丽还丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的.而人的一举一动,无论是写一封信,出售一件货物,或是一句谈话,一个思想,都在说明雕像的或美或丑,可爱或可憎.   不论做何事,务须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败.如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决,那么他也就掌握了达到成功的原理.倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即便在最平庸的职业中,也能增加他的权威和财富.   不要使生活太呆板,做事也不要太机械,要把生活艺术化,这样,在工作上自然会咸到兴趣,自然会尽力去工作.    任何人都应该有这样的志向:做一件事,不论遇有什么困难,总要做到尽善尽美的地步.在工作中,要表现自己的特长,发展自己的潜能,不可因工作的卑微而自我贱视.只有那粗陋的工作,才是可耻的表白,才是真正在糟蹋你自己!对待工作要认真、负责、自信、坚持。第一点, 认真, 当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它, 要节省时间, 精力去对待它. 第二点, 负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好. 第三点, 自信, 当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它, 坚信自己一定会以最好的态度去完成它, 始终相信自己是最棒的. 第四点, 坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的, 但是这之后的态度至关重要, 放弃你永远也完成不了它, 只有坚持不懈, 继续做下去, 我坚信上天不负苦心人.希望你的工作可以做好, 加油!严谨、认真、负责的态度。踏实,积极,努力,稳重
2023-09-10 05:45:021

如何对待工作?

人类社会是由不同的组织、团体、公司组成,而以上的组织、团体、公司都是许多个体构成,他们分工合作,向着既定目标行动,从而带动了社会的前进发展。
2023-09-10 05:45:262

对于工作,我们应该怎么对待?

乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。决定成功的因素有很多,但选择自己的态度是最核心的因素。不同的态度,产生的人生体验和结果是截然不同的,因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧,可以帮助我们克服惰性,可以发掘自己的潜能,提高工作的质量和效率。 一个人对待工作的态度比工作本身更重要。态度决定一切!如果一个员工总是抱怨工作太多;如果他总是把自己的工作看成奴隶在主任的皮鞭督促之下的劳动;如果他对工作没有热情,那么工作任务的完成将是无比艰难。很多人对待工作没有正确的态度,不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具,用工作赚来的工资维持基本的生活。他们把工作看成是一种不得不做的苦役,而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法,也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息,因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。 你是否感到工作让你疲惫不堪?每天一进公司,就是痛苦的开始。从第一秒钟起,倒数计时下班的时间。一整天下来,没做什么事情,却感到浑身无力。想过要换工作,又怕找不到工作,也不知道该换到哪里。这时你应该立即做彻底的诊断,你的问题就出在你对待工作的态度上。 态度的积极或消极,决定了两个人做同样的事情可以出现完全相反的结果。许多人抱怨工作的繁重让他们精神疲惫不堪,而另外一些人却总是自愿选择加班,即使是深夜离开,第二天也能精神抖擞地照常工作。 工作与你之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作,工作就如何对待你。你乐观地对待工作,工作就会让你快乐;你忠诚地对待工作,工作就会对你忠诚;你为工作付出,工作会回报你更多。 热情 热情,是人们前进的动力,让许多在别人看来是荒唐可笑的事情最终实现的就是热情。莱特兄弟在研制飞机能过程中,受到了许多人的嘲笑,甚至当他们的飞机在巨大的垃圾堆上飞了八百多英尺后,人们还对这个“怪物”嗤之以鼻。他们经历了太多的失败,但这些都不足以打倒他们,也不能阻挠他们探索的步伐,而支持他们前进的最大动力就是对自己梦想的永恒的热情。 热情,让一切变得简单,当然,包括工作。并不是说,有了热情,工作的程序就变得简单,而是热情给了我们更多的动力。伟大的作家巴尔扎克以高产而著名,《人间喜剧》这部“百科全书”式的作品展示了巴尔扎克惊人的工作量。巴尔扎克每天的工作时间长得吓人,将近十八个小时,而且在二十年的时间里始终如一。巴尔扎克曾经表示:《人间喜剧》是在“成了河的咖啡帮助下完成的”。据统计,他一生一共喝了5万杯咖啡,写作时平均每天30杯。事实上,巴尔扎克并不喜欢那种“时常想吐出来”的饮料,但“对写作的热情让我觉得休息是一种罪恶,所以我需要咖啡帮助我”。有次卡耐基在美国开年会,有位学员提醒大家,旅馆房间的门上都挂上一个牌子,上面写着“请勿打扰”,但是有多少人并不知道,自己天天从家里到办公室,脖子上仿佛也挂了这么一个牌子。由于你对一切事物缺乏热情,同事不喜欢跟你合作,顾客也觉得最好离你远一点。你也把这块牌子带回家,小孩不敢跟你玩,太太也小心避开你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?每天多做一点 拿破仑·希尔通过大量的调查得出结论:在美国取得成功的一个最关键因素就是“每天多做一点事,每天多走一哩路”。 “每天多做一点事”的生活态度,可以让你的家庭更加和谐,彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度!可以为你赢得良好的声誉,增加别人对你的需要和依赖,让你变得不可或缺。 付出总是与回报成正比,付出多少,得到多少。南丁格尔伯爵曾经说:“超出所得地进行工作,否则你就不会比现在得到更多。”收获更多的惟一途径就是播种更多,而你得到更高回报的办法也只能是增加你工作的价值并取得更好的成果。 不要以为每天提前十几分钟上班,没有人会注意到,同样早到的老板往往就站在办公室窗前,注视着公司的大门呢。 不要以为,这些只是细节问题,给人们留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的细节问题。一位管理者曾经说:“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工,因为这是对员工的基本要求,所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中,能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人,即使只是为同事倒了一杯茶。”
2023-09-10 05:45:401

如何改变自己的工作态度

如何改变自己的工作态度 如何改变自己的工作态度,工作态度起着重要的作用,在您的工作效率和工作业绩。积极的心态是有利于你的职业成功,而消极的态度是反生产力的。下面是如何改变自己的工作态度。 如何改变自己的工作态度1 1、识别您不可取的态度背后的原因。您可能会发现,有些东西,你可以改变的事情,是一种消极的方式影响你的态度是。 2、进行必要的更改。一旦你找出是什么原因导致你的反生产力的态度,决定你可以做什么来解决这些原因。例如,如果你发现,你的态度受,因为你觉得累了大半天,然后一个简单的方式来抵消,以获得更多的夜间睡眠,或了解如何取电在午餐和休息时间小睡。如果你的工作是挑战性不够,那么你可以改变态度,采取一些新的任务。 3、聚焦在一个积极的心态。重要的是,你接近你的工作与你的关系应该是什么形象与现实的心理。接受这样的事实与你的工作有关的某些任务,可以实现比别人少。认识到缺乏积极性并不意味着你不能完成你的任务。 相反,它意味着,你会不喜欢。你必须承认,态度的转变是你自己的责任,和东西,你必须积极努力。避免自己似乎很喜欢他们的工作,你不喜欢的部分,因为这只会让你觉得不够。请记住,这是你的同事可能不喜欢他们的工作,你真正享受。 4、为自己设定现实的目标。拿自己的长处和弱点考虑,集中在完成你的任务的方式,是专门针对你个人的工作作风。实现目标的工作,看到他们来实现是一个自然和高效的方法来改变你的态度,在工作中更好的。 5、我一起工作的人激发你的人。如果有一个人在你的工作场所有一个良好的心态,你可以学到很多东西,花了一些时间一起工作的那个人。 6、要求发言监事。说明你已经确定了一些方法,使您想提高您的工作效率,在工作。询问意见,你怎么可能改变你的态度为更好地。当你包括你的上司,你不仅改善这种关系,但你还坚持自己的人谁需要认真对待你的工作和表现,可以享受到积极的"与工作有关的福利,进一步促进以积极的态度。 7、重新分配的任务,你觉得破坏你的能力,有积极的工作态度。如果可能的话,改变你的责任,使他们更符合自己的长处和职业目标,你是自愿的同事不兼容的委托责任。 如何改变自己的工作态度2 从两方面改善自己的工作态度。 1、端正自己的工作态度,首先要提高自己的思想认识,调整自己的心态。 我们的工作是我们的主要经济来源,收入的多少主要看我们工作中的表现了,一定要弄明白工作和我们的生活的关系。其次,摆正自己的位置。选择了这份工作了,首先要摆正自己的位置,给自己定位,自己该做的工作自己一定要弄清楚,明明白白工作,心里也透亮,心情也舒畅。定好位就踏踏实实工作。 2、明白自己为什么而工作。 有人说我们是为了钱而工作,这也不能算错,我们工作就是为了生存,为了养家糊口,要生存,要养家糊口,哪一样都离不了钱,可是,我们也不单纯是为了钱,还有比钱更重要的东西。 比如工作中带给我们的经验,比如自身价值,这些是多少钱都买不来的。当我们工作时间长了,就会积累很多工作经验,也正是这些工作经验提升了我们自身的价值,初入社会的学生和有着几十年工作经验身价肯定是不一样的。 3、把工作当作自己的事来做。 有人说“我就是个打工的”,其实我们每个人都是打工仔,即使你是老板你也是在打工。不是为老板打工,不是为公司打工,在为自己打工,为了让你自己获得更高的经济收入,得到更多人的认可,还是在为自己打工。所以,把工作当作自己的事来做,那么你的工作态度就会有很大的改变,工作起来也会更加起劲。 4、把工作当事业来做。 有的人一生只做一件事,那就是事业,如果我们也把我们的工作当做自己的一项事业来做,我们也一定会做得更好。试想我们在自己的工作领域做出一番成就,那将会是什么景象,什么鲜花,荣誉都会接踵而至。所以我们要有长远打算,把工作当做事业来做,脚踏实地的去做。 5、工作热情是一种洋溢的情绪。 是一种积极向上的态度,更是一种高尚珍贵的精神,是对工作的热衷、执著和喜爱。 它是一种力量,使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力,推动着人们不断前进。 具有一种带动力,洋溢于表、闪亮于言、展现于行,影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。工作热情并不是身外之物,也不是看不见摸不着的东西,它是一个人生存和发展的根本,是人自身潜在的财富。 如何改变自己的工作态度3 工作心态怎样调整 1、认清工作的意义。 从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时,也是在我自己工作。人生离不开工作,工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,也能锻炼我们的意志,新的任务能开拓我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说,工作就是为了自己,而不是为了他人。 2、把自己放空,抱着学习的态度 。 在工作中,不管做任何事情,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次的工作任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。 3、换个角度去思考,就会感到快乐。 有人在一个好的单位工作,但他每天也会有许多得不如意,苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃,每天都有工作目标,把这个作为一种锻炼、成长的机会,而且通过创造性地完成本职工作,受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态,火一样的热情,最终收获的是成功的`硕果以及工作的快乐和幸福! 4、学会欣赏工作中的每个瞬间。 我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间,要热爱生活,热爱本职工作,与同事和谐相处,相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人! 5、不能改变环境,就去适应环境和改变自己 。 当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己,不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们,人不能去等,要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择,适者生存,我们只有不断去适应,不断去调整,才能有所建树、有所作为! 用一句职场励志名言来总结: 工作是什么?工作就是学习、学习、再学习。 无论是在工作还是生活当中,我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予,这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。学无止境,只要常常保持这种心态,你就会觉得天天快乐,幸福无比、受益无穷!
2023-09-10 05:46:231

怎样对待新的工作

怎样对待新的工作 怎样对待新的工作,如今的就业形势下,职场压力只会越来越大,各行各业对于员工能力和素养的要求也在不断攀升,我们必须不断提高自己才能有更好的发展,下面来看看员工要怎样对待新的工作。 怎样对待新的工作1 第一种、把工作当作事业来做。 持这种态度的人,目标清晰,计划周详,珍惜生命中的每一天,以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人,只要对目标达成有益的事情,都会全力以赴去做。没有借口,没有理由,有条件做,没有条件创造条件也要做。 第二种、把工作当作谋生的手段。 持这种态度工作的人,人生的目标大多不是很清晰,或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么,或者不知道如何才能得到自己想要的。 大家的心情如同天气变化无常,经常受到内外部干扰。做事看心情,心情好的时候工作也很努力;心情不好的时候,做事的态度就是得过且过。 第三种、把工作当成打发时光的方式。 持这种工作态度的人,基本没有什么追求,更谈不上有什么人生目标。对待工作态度要不就是浪荡玩票,要不就是置身事外。 一般白天工作没有精神,晚上游戏人生倒是精神十足。这种人和第二种内心有痛苦和挣扎不同,是完全的麻木和空虚,好像来到这个世界上来的主要目的就是如何尽快的把自己生命消耗掉。 第四种、要对工作负责任 不是工作需要自己,而是自己需要工作,无论养家糊口,还是实现自我价值,自己都离不开工作,所以自己对它负责任,它才能回报自己所需。 第五种、一个人可以一辈子只做一种工作,而且做的特别好 一个人也可以一辈子做多种工作,具有前瞻性,每一份工作都能取得较高收入。怕的是一个人心有余而力不足,一辈子一种工作都做不好,而且还没有取得较高收入。 怎样对待新的工作2 1、放松心情,以积极主动心态迎接新工作。 职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开,但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情,放开心胸 以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。 2、细心准备,以自信的心态接手新工作。 在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。 当然,在做准备时,如果是向别人借鉴经验,一定不能为了省事而照搬经验,要灵活应用经验,在应用中对经验进行印证、创新,等到职场新人把事办成了,便有了自己的经验。 3、积极主动,以谦虚态度请示工作。 遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事,但是,你不太积极过头了,否者,你的上司会感到你是冒失的人。 如果你的.上司问你关于工作方案的想法,你要讲出你的想法,但不要讲太仔细了,太仔细了容易露出不足之处,而且有自我狂妄、轻视上司之嫌;如果上司对你讲工作方案,你要谦虚,认真地听,如发现不妥之处,不要质问,不不要急于更正,而要以商量的态度提出修改。积极,谦虚,这是职场新人请示工作的态度。 4、谦和待人,以协作的态度与同事共事。 刚到新的工作单位,既不要冷漠地对待同事,也不要过分热情地与同事套近乎,而要以谦和待人,以协作的态度来对待同事,适当地与同事进行沟通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打听生活上的事,因为生活中隐私成分多,作为新同事,你打听太多,容易让人感觉到你好探隐私,易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处,不远不近的交往是比较妥当的。 5、扎实做事,以严谨态度做好工作。 进入新职场,第一次做事时就应该扎实细致地工作,要以严谨的态度来做好工作,对接手的工作既不能马虎敷衍,也不能慢条斯理地拖着做,要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来,尽可能得到上司和同事的认可。 细心做事才不会出差错,扎实做事才不会失误,只有做出有效的结果,才会得到上司的认可,而当你的工作效果得到赞许之后,你的信心会更足,以后工作就更好开展了。 6、总结经验,以诚恳的态度向上司汇报工作。 初入职场的人在办完一件事后,很容易忽略办事之后总结经验,其实,在职场中,在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的,懂得总结经验才能更好地去做新的工作,当然,在汇报工作时态度要诚恳,既不要太自谦,也不要太骄傲,要实事求是的肯定工作成绩; 汇报工作时要讲究方法,不要说太多的过程,更不要把办事不顺的责任推给别人,不要把工作结果和工作过程混淆在一起,多谈结果和经验,少谈过程的细节,多数上司是不喜欢听啰嗦话的,虽然你觉得做事具体过程很感人,很有趣,很能让你兴奋,但上司是不想听那么多的,简明扼要会更受欢迎。 怎样对待新的工作3 1、要有主人翁精神。 单位给了我们工作的平台,我们为单位奉献青春和汗水,使得自身的价值得到体现,这就意味着个人和单位是一体的。虽然在工作岗位安排,待遇分配和职业成长上存在着分歧,但是个人如果缺乏主人翁精神,不能把自己当成单位的主人,那很可能就会出现关系纯利益化,对单位和个人都是有害的,不利于整体绩效的提升。 2、热爱本职工作。 我们都知道兴趣是一个人最好的老师,在职场上也是同样如此,如果对岗位上的工作提不起兴趣,缺乏热爱,那么手头上的工作是不会干好的,更谈不上超越预期。 只有做到热爱本职工作,才有可能创造出成功的机会,干一行爱一行是职场的基本要求。 3、具备基本的职业道德。 一个人能否干好本职工作,不仅仅是要看工作本身的质量,还要看这个人是否具备最基本的职业道德。 同样的一件事,一个具备良好职业道德人可能会认真负责,全力以赴,忠于职守,而缺乏职业道德的人则可能三心二意,敷衍了事,甚至是在做私事。 4、具备持续学习的精神。 每一个工作岗位对员工的知识技能的要求都是动态变化的,要想真正干好本职工作,还需要我们有持续学习的精神。 只有持续学习,才能将本职工作干得更出色,才能出现更多的创意,才能给单位和领导带来耳目一新的感受。但如果相反,同样的一件事干了几年还是老样子,虽然也算是完成了本职工作,但对于个人的发展来说,无疑是一个巨大的障碍。 5、要有超越期望的表现。 职场中的人喜欢犯一个错误,总是以为我完成工作了,你就应该给我肯定和待遇,并期望在接下来的薪资调整中也有斩获,但可惜在现实中,人与人总是有差异的。 所以,我们不要仅仅局限于满足完成本职工作,还要有超越期望的表现,只有这样自己才是真正的干好了本职工作,才能赢得更多的职场机会。
2023-09-10 05:46:341

好的工作态度怎么形容?

和领导见面就热情的打招呼,和工作人员要热情对待,工作上有重活累活抢着干,努力工作,领导看了满意,这就是好的工作态度。好的工作态度,就是对待工作的态度,对自己的工作认真负责,服从领导安排,不要对工作有任何抱怨,按时完成领导交给的任务,有问题及时向领导反应,及时解决,不抱怨不消极,就是很好的工作状态。1. 养成良好的自律态度:要按时完成任务,不拖延,按照规定的要求做好工作,有计划的安排时间,做事之前先做好准备,严格要求自己,让自己的工作做到最完美。2. 养成良好的学习态度:要有良好的学习习惯,善于学习,积极思考,适应新的环境,善于接受新的知识,有条理地组织学习资料和资源,勤于总结,不断深入学习,不断进步。3. 养成良好的沟通态度:要敢于开口,注重与他人的沟通,有时要求他人协助自己完成任务,要做到有礼貌有礼貌,能够给他人留下良好的印象,避免造成冲突,做好积极的沟通。4. 养成良好的抗压态度:要学会做好心理准备,面对挫折时保持乐观,不要放弃,学会利用闲暇时间进行休息和娱乐,及时调整心态,更好地应对工作压力。5. 养成良好的工作态度:要善于发现问题,把握好工作重点,不断改进工作方式,保持良好的服务态度,积极主动,能够与同事,客户,主管保持良好的沟通,学会把握工作中的机会,及时发现和解决问题,提升工作效率。
2023-09-10 05:46:451

如何用正确态度来对待工作?

(1)要有敬业而且乐业的精神。(2)不管面对怎样的挫折,都始终保持积极进取的工作态度。(3)严格遵守单位的规章制度。(4)及时调整个人情绪,使之不会影响日常工作。(5)不管你有多大困难,考虑问题时都应先从工作的角度出发。
2023-09-10 05:47:312

以什么样的态度对待工作

以什么样的态度对待工作 以什么样的态度对待工作,在职场当中,有很多方面都是需要我们去注意和了解的,尤其是在日常工作的细节当中,大家应该都有听过细节决定成败这样一句话,以下了解以什么样的态度对待工作。 以什么样的态度对待工作1 以老板的心态对待你的工作,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的入,一个可能成为老板得力助手的人。 绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何理由,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损!将全身融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。 有人曾说过,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作,另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你一定会成功,因为你在为未来做准备,你正在学习一些足以超越目前职位,甚至成为老板的技巧。当时机成熟时,你已准备就绪了。 当你精熟了某一项工作时,别陶醉于一时的成就,把眼光放得长远一些,想一想现在所做的事有没有进一步提高的可能?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝着老板的位置迈进。 如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法有时并不重要,重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自闻一下:“我是否付出了全部精力?” 如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司的利益当成自己的利益,更加努力,更加勤奋,更积极主动。 以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的"人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是,你能心安理得地沉稳入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。 一个将企业视为自己的并尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司,正在创造机会使员工成为公司的股东。 因为人们发现,当员工成为企业所有者时,他们会表现得更加忠诚,更具创造力,也会更加努力工作。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下,即每一个人的收获与劳动成正比。有一条永远不变的真理:当你像老板一样思考时,你就成为了一名老板。 以老板的心态对待公司,为公司节省花费,公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现,但它一定会来,只不过表现的方式不同而已。当你养成良好的习惯,将公司的资产视为自己的资产一样爱护,你的老板和同事都会看在眼里。 也许你会感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次,当你感到工作卖力却没有得到理想的工资、未能获得上司赏识时,记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事,你是在为自己出力。 假设你是老板,试想一下你自己是那种你喜欢雇用的员工吗?当你正考虑一项困难的决策,或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时,请反问自己:如果这是我自己的公司,我会如何处理?当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话,你已经具有处理更重要事物的能力了,那么你很快就会成为老板。 以什么样的态度对待工作2 一是以追求事业的态度干工作。强烈的事业心是高质量完成工作任务、提升工作境界的前提。事实证明,没有强烈的事业心,就不会有饱满的工作热情和干劲,就不可能干好工作、成就事业。 在实际工作中,有的党员干部之所以一遇到矛盾和困难就绕着走、往后退,一遇到挫折和坎坷就怨天尤人、丧失信心,一个重要原因就在于仅仅把工作当职业、当饭碗,而没有把工作当事业来追求,失去了应有的精神和斗志。 党员干部应从党和人民事业的高度来看待工作、履职尽责,自觉把个人的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来,始终保持振奋的精神、实干的劲头、开拓的勇气。 二是以研究学问的态度干工作。工作中有学问,实践中有真知。同一项工作由不同的人来做可能事半功倍,也可能事倍功半,原因就在于对其中所包含学问的参悟程度不同。工作中的学问,简而言之,包括对形势的分析、对创新的认识等。干工作不分析形势,把握不准自身所处的历史方位和时代背景,就可能犯消极保守或急躁冒进的错误; 不探索规律,就抓不住事物的主要矛盾和问题,选不准合适的抓手和突破口;不锐意创新,就找不到发展的有效途径和办法,就很难有新的创造和业绩。 当前,我国正处在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,既面临着难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战,迫切需要党员干部像做学问一样下大功夫思考问题、下大力气研究工作,不断提高工作的科学性、创造性。 三是以寻求乐趣的态度干工作。干好工作首先要热爱工作,而热爱工作的前提之一就是找到工作的乐趣。在工作中感受到乐趣,往往能最大限度地激发人的潜能和创造力。 那么,怎样才能对工作产生乐趣呢?关键是提高认识,弄清工作的意义和价值。如果把工作仅仅视为谋生的手段、“往上爬”的跳板,就很难感受到工作的乐趣,很难在进退流转面前保持平衡心态。而如果把工作当成一种事业、一门学问,就会“乐此不疲”,充分感受到工作的价值和乐趣。 四是以坚守阵地的态度干工作。古人云:“在其位,谋其政;行其权,尽其责。”以坚守阵地的态度和精神干工作,就是忠于职守、守土有责,干不好工作就寝食不安,而不是心浮气躁、患得患失;就是见第一就争、见红旗就扛,不创一流誓不罢休,而不是不求有功、但求无过,“做一天和尚撞一天钟”。 以什么样的态度对待工作3 对待工作应该是什么态度? 1、工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨,严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致,更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。 2、工作中要有主人翁意识。企业是大家的家,每个人都是大家庭的链条中不可分割的一条,因此在工作中要相互帮助,互相配合,不能以“这不是我的工作,他请假了,我不清楚”等理由推脱,耽误整体的工作进度。 3、要有时间紧迫感,改掉拖拖拉拉的作风。工作中要时刻督促自己,用最短的时间去最有效的完成工作,不能抱有“多干多错、少干少错、不干不错”、“不求无功、但求无过”等错误思想。 4、在工作中寻找乐趣。在长期的工作中难免会出现枯燥、厌烦等负面情绪,使得工作越发变得难以进行。工作中肯定会有一些是自己喜欢做的,我们可以将其扩大化,乐在其中,这时你会发现工作会如此喜悦、轻松,而在正能量的影响下,其他的工作效率也会大大提高。 5、工作要有计划,并且要付诸行动且持之以恒。有计划、有条理会使得工作事半功倍,而再好的计划不付诸行动一切都是枉然。所以工作中不仅要将合理的计划实施而且要不懈地坚持下去,将工作做到最好。 工作态度感悟 只有认认真真地对待自己的工作,踏踏实实地做好自己的事情,积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现,积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。 唯有积极的行动才能带来积极的成果,它要求我们能够察言观色,积极配合领导的工作,能够考虑得远一点,思想先行动起来,多动脑子,勤动脑子,工作闲暇之余,多思考一些与工作有关的问题,多做一些工作计划、策划之类的先导工作。 从平时的点点滴滴做起,努力做到“简单的事,全力以赴”,这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了,工作效率才会转化工作的效益。
2023-09-10 05:47:491

对待工作正确的态度是什么?

态度决定一切,体现一个人对事物的看法。所以态度可以改变人生。
2023-09-10 05:48:003

你对待工作的态度如何?

我对待工作的态度还是比较认真的,基本上也没有请过假,但是我请假的时候领导也会允许我请假的感觉和领导处好关系,还是有利于工作的发展好的工作态度,足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可,从而得到他们更多的指点。这里,首先要教给大家一个简单实用,又能表现自己工作态度很好的方法——边听边做笔记。无论是日常议事,还是多人会议,我们经常会因为短时间内接收信息太多,而忘记、遗漏对方说过的内容。然而,忘记领导对你提出的意见、建议,甚至交代给你的任务,在职场上是个大忌。做笔记的用意一方面是为了有效记住谈话内容,另外,这个行为还能向对方表示“我确实很认真在听你说话”。大多数时候,人们都无法拒绝一个认真请教的人,不仅无法拒绝,还会在说话的间隙,对他产生一种信赖感。这种信赖感一方面来源于请教者的真诚,另一方面,则会让说话者觉得自己的意见被重视了,说话时的心情舒畅了,自然就更愿意敞开心扉,尽可能地为请教者提供对他有价值的信息。那么回归到和领导谈话这件事情上,假如你在和领导说话的时候,表现得十分真诚,那么就算领导本来是在生气,想把你叫来批评你,但一看见你这么认真地听他说话、记笔记,态度也会忍不住软化,转而积极地指导你。
2023-09-10 05:48:221

如何正确对待自己的工作?

我认为对于工作与生活的关系,每个人的看法都不尽相同。但不管怎么说,工作都是我们生活中的一个重要组成部分,而且也是我们获得收入和经济独立的途径之一。首先要正确对待工作,明确工作的重要性和内在价值,要认识到工作是为了完成一定的任务和目标而进行的付出过程,也是让自己能够通过工作创造社会价值,而不是简单的挣钱或应付时间。其次,要保持积极的态度和高度的专注度,努力把每一项工作都做到最好,做一个有责任心。有担当的人。这样才能获得职业上的成就感和满足感,让工作变得更有意义和成就感。此外,要合理地安排工作与生活的平衡,让自己有足够的休息和娱乐时间,从而更好地面对工作的压力和挑战。但同时也要避免将工作看得过于重要,失去了生活的乐趣和平衡。在工作之余,要学会放松自己、与家人朋友交流和享受生活中的美好时光。工作之外的时间可以做一些自己喜好的事,这样能够让自己更好地保持身心健康、激发创造力和灵感,让工作和生活达到更好的平衡和融合。在生活和工作中,我们需要平衡好两者的关系。工作虽然重要,但是生活也同样重要,在某种意义上,工作是为了让生活变得更美好,正确对待工作,可以从以下几个方面做起:1. 保持积极的工作态度:工作态度直接影响到工作质量和效率,因此我们应该保持积极的工作态度,将自己培养成具有良好的职业道德,认真恪尽职守对待每一个工作任务。2. 合理安排工作时间:在时间管理上,我们应该充分利用时间,合理安排工作和休息时间,养成良好的作息习惯,避免工作时间过长而导致身体和精神上的疲劳。3. 学会放松和调节:在工作之余,我们也应该及时进行放松和调节,比如通过旅游、阅读、运动等方式来缓解工作压力和紧张情绪。4. 学会工作辞职:如果工作因为某些原因给我们带来了太大的压力或者不满意的结果,我们应该学会适时辞职或者寻找更好的工作机会。总体来说,正确对待工作就是要做好时间管理、保持积极的工作态度、注意身心健康,并且学会适时地调整自己的工作状态和工作方向。”。这样才能在工作与生活中取得合适的平衡,让自己在事业和生活中都有所收获,在快乐的工作之余还要享受美好的生活。
2023-09-10 05:48:322

对待工作的态度是什么样的?

许多人也许会这样表示自己对工作的要求程度:“我所要求的只是得到一份合理的薪水和一个不太枯燥的工作。”但是有些人,他们要求的不只是一份过得去的工作,而且还是一项事业——一项能使他们发挥才能并感到满足的事业。他们为自己所制定的这个目标对他们来说非常重要,其意义比他们想象的还要大。诺娜在她26岁时,戏谑地称自己在“混日子”,而罗伯特口头上经常挂的话是“度日如年”。从这两位年轻人的言谈中可以看出他们觉得自己的工作不尽如人意,他们试图通过寻求闲暇时间的快乐来弥补工作所不能给予他们的满足感。虽然他们赚的钱非常有限,常常处于捉襟见肘的边缘,但是,他们总是把赚来的钱先支付完房租等基本生活费用后,其他的都花在衣服、电影、俱乐部、餐馆、旅游、唱片上。到了冬天,他们会外出到滑雪胜地去;而在夏天,他们又会逛游海滩别墅。他们把过多的精力和时间花在这些享乐上面,拼命追求一种物质上的满足感。然而他们赚取的金钱永远都满足不了他们的需求,那么,是什么阻止他们获得足够的财力来保证过正常的社交生活呢?显然是他们的工作。因为只有工作才会给他们带来金钱,而只有获得更好的工作才能使他们得到更多的金钱。他们认定工作是引起一切烦恼的重要原因,这严重影响到他们自身的行为,首先是他们对待工作的态度是缺乏热情,甚至充满敌意。换句话说,他们不能以一种平和的态度来对待自己的工作。他们从内心感到自己的工作已变成一种障碍,使他们无法获得所渴求的东西。这种想法在他们头脑中不断膨胀,最后发展到憎恨自己的工作。罗伯特把他的工作看成是束缚自己的“陷阱、牢笼”,是一种增加自己思想负担的包袱,使他在工作之余无法享受人生乐趣。诺娜在这个问题上也有同感,“工作究竟代表什么?什么也不是。它对我来说,既不能使我感到有趣,也不能给我带来任何好处。”单从他们发牢骚这一表面现象来看,我们会认为他们不过是没有得到适当的工作罢了,只要换家公司或者调换一下工作,情况也许会完全改观,但这种看法并没有找到问题的实质。实际上,对他们来说,改变一下工作环境或条件是解决不了根本问题的。调换工作同他们问题的根源并不存在任何联系,他们所存在的问题症结在于他们对待工作的态度。不管他们调换多少工作,他们的问题依然存在。总而言之,诺娜和罗伯特从一开始就对自己的工作缺乏应有的热情。随着时间的推移,他们对工作的态度也变得越来越冷淡。他们在参加工作的最初两年就对自己的工作产生了一种疏远感,并且以后他们的这种疏远感转而变成对工作的厌恶,这种对工作的不明智的态度导致了他们在事业上毫无成就。尽管他们俩起初都曾有过抱负,渴望在事业上有所成。然而,当他们对工作的态度从原先的冷淡转而变成长期的抵触时,他们就更加不可能享受到工作所带来的满足感。诺娜和罗伯特对待工作的态度都是消极的,这必将影响他们一生事业的发展。要知道工作是我们生活的一部分。只有爱工作的人才能在工作中获得满足,并使自己的生活变得更加美好。
2023-09-10 05:48:421

用什么样的态度去工作

用什么样的态度去工作 用什么样的态度去工作,竞聘成功后应该如何开展工作,既然是竞聘,就说明这是一个新的工作岗位,在新岗位都会有很多自己尚不了解的。那么你将用什么样的态度去工作?一起来看看。 用什么样的态度去工作1 1、放松心情,以积极主动心态迎接新工作。 职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开。 但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情,放开心胸,以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。 2、细心准备,以自信的心态接手新工作。 在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。 当然,在做准备时,如果是向别人借鉴经验,一定不能为了省事而照搬经验,要灵活应用经验,在应用中对经验进行印证、创新,等到职场新人把事办成了,便有了自己的经验。 3、积极主动,以谦虚态度请示工作。 遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事,但是,你不太积极过头了,否者,你的上司会感到你是冒失的人。 如果你的上司问你关于工作方案的想法,你要讲出你的想法,但不要讲太仔细了,太仔细了容易露出不足之处,而且有自我狂妄、轻视上司之嫌;如果上司对你讲工作方案,你要谦虚,认真地听,如发现不妥之处,不要质问,不不要急于更正,而要以商量的态度提出修改。积极,谦虚,这是职场新人请示工作的态度。 4、谦和待人,以协作的态度与同事共事。 刚到新的工作单位,既不要冷漠地对待同事,也不要过分热情地与同事套近乎,而要以谦和待人,以协作的态度来对待同事,适当地与同事进行沟通和交流,起初,最好是多交流工作上的事,少打听生活上的事,因为生活中隐私成分多,作为新同事,你打听太多,容易让人感觉到你好探隐私,易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处,不远不近的交往是比较妥当的。 5、扎实做事,以严谨态度做好工作。 进入新职场,第一次做事时就应该扎实细致地工作,要以严谨的态度来做好工作,对接手的工作既不能马虎敷衍,也不能慢条斯理地拖着做,要通过认真的工作创造出有利于公司的.效果来,尽可能得到上司和同事的认可。 细心做事才不会出差错,扎实做事才不会失误,只有做出有效的结果,才会得到上司的认可,而当你的工作效果得到赞许之后,你的信心会更足,以后工作就更好开展了。 6、总结经验,以诚恳的态度向上司汇报工作。 初入职场的人在办完一件事后,很容易忽略办事之后总结经验,其实,在职场中,在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的,懂得总结经验才能更好地去做新的工作,当然,在汇报工作时态度要诚恳,既不要太自谦,也不要太骄傲,要实事求是的肯定工作成绩; 汇报工作时要讲究方法,不要说太多的过程,更不要把办事不顺的责任推给别人,不要把工作结果和工作过程混淆在一起,多谈结果和经验,少谈过程的细节,多数上司是不喜欢听啰嗦话的,虽然你觉得做事具体过程很感人,很有趣,很能让你兴奋,但上司是不想听那么多的,简明扼要会更受欢迎。 用什么样的态度去工作2 在工作中,你觉得应该以什么样的态度去做事情? 在三十而立的年龄,想要去大城市搏一搏会觉得一切是不是晚了,别人20多岁毕业就去打拼,自己30岁才考虑去换个更好的环境重头开始,这时心中的犹豫会让人不知如何是好! 认为30岁的年龄一方面是家庭问题,另一方面是自己能否重头开始,在一个新的城市举目无亲,没有陪伴自己的朋友,会让人觉得一切都是那么的陌生,工作就会成为自己的全部,这样的心态是大多数人会有的。 在工作中努力上班,不知不觉中就成为了“996”中的一员,早九点晚九点的工作制度,一周还不知道是工作6天还是7天,甚至说好的9点下班,结果却忙到10点赶着最后一班车,这样的工作态度是毋庸置疑的。骑牛看熊认为工作的态度将会决定工作收入的高低,以及自己能否在将来保住“饭碗”,这也与每个月的房贷、车贷、信用贷等资金能否还清有很大的关系。 在生活中,一定不要让家人忘记你的存在,赚钱是为了家人,但家人却没有感受到“温暖”,比起更好的生活,陪伴才是最长情的! 在工作上的问题不要带回家里,可以在家里加班工作,但不要成为常态,因为这样的工作环境只会让自己不知道什么是家,什么是公司,工作上的事情永远是做不完的,但是家人日渐衰老,孩子越来越大,缺失的这一份感情是无法弥补的。骑牛看熊认为不管工作有多忙,一定要留出足够多的时间来陪伴家人,否则家庭会离你远去! 用什么样的态度去工作3 1、体制内职场。 一是 多干一些力所能及的工作也挺好,分内的工作积极作为,早早做完。如果一些老同志给你安排工作,或者顺便帮个忙,能帮就帮。 二是领导安排的任务也必须积极做完,就算这个工作应该是B同事做,但是领导安排给你,如果能做了就做了,领导自己分的岗位他让你做是有用意或者安排的。 三是机关工作虽然许多人工作会出现,推和躲,但是作为一个年轻人,还是勇于顶上。为什么呢?你怎么表现你态度积极、工作能力强、就是通过多干工作,并且把工作做好,在单位有口皆碑,这才是在没人没关系的情况下,你能顺利前进进步的基石。 2、企业工作。 一是企业工作不同于机关,每个人的职责界限比较严格,并且种类不同。尤其在工厂,隔行如隔山,不是本职工作不干为好,因为你不熟悉,你干的话可能会出现违规操作。 二是人缘好,永远是积极努力的那个,并且是认真负责的那个人,而且要把整个自己班组的工作都要大致了解,这样你在技术方面你才能更加前进。
2023-09-10 05:48:531

如何对待自己的工作?

第一种、把工作当作事业来做。持这种态度的人,目标清晰,计划周详,珍惜生命中的每一天,以高度负责任的态度对待周围的人和事。无论是自己创业还是作为职业人,只要对目标达成有益的事情,都会全力以赴去做。没有借口,没有理由,有条件做,没有条件创造条件也要做。第二种、把工作当作谋生的手段。持这种态度工作的人,人生的目标大多不是很清晰,或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么,或者不知道如何才能得到自己想要的。大家的心情如同天气变化无常,经常受到内外部干扰。做事看心情,心情好的时候工作也很努力;心情不好的时候,做事的态度就是得过且过。第三种、把工作当成打发时光的方式。持这种工作态度的人,基本没有什么追求,更谈不上有什么人生目标。对待工作态度要不就是浪荡玩票,要不就是置身事外。一般白天工作没有精神,晚上游戏人生倒是精神十足。这种人和第二种内心有痛苦和挣扎不同,是完全的麻木和空虚,好像来到这个世界上来的主要目的就是如何尽快的把自己生命消耗掉。第四种、要对工作负责任,不是工作需要自己,而是自己需要工作,无论养家糊口,还是实现自我价值,自己都离不开工作,所以自己对它负责任,它才能回报自己所需。第五种、一个人可以一辈子只做一种工作,而且做的特别好,一个人也可以一辈子做多种工作,具有前瞻性,每一份工作都能取得较高收入。怕的是一个人心有余而力不足,一辈子一种工作都做不好,而且还没有取得较高收入。
2023-09-10 05:49:042

工作态度有哪三要点?

工作态度有哪三要点 工作态度有哪三要点,如今职场压力越来越大,各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升,对于这样的现象和趋势,职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战,明确态度决定一切,面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度,下面来看看工作态度有哪三要点。 工作态度有哪三要点1 1、认知成分 对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息,例如,信念与价值观念; 2、情感成分 对一类人或事物的具体好恶感受或评价; 3、行为意向成分 根据具体的认识与感受,对一类人或事物的行为意向。 工作中必须要有哪几种态度? 一.必须明了任务。掌握因缘及要达成的目标。 二.必须认真工作。有责任、有担当。 三.工作时要坚忍不拔。不计寒暑,朝夕勤作。 四.必须知时。适时工作,不偷懒;勿在不适当时间工作,不过劳。 五.工作时,专注,不散乱,不急躁。 六.顺从七种醒觉: 1、念的醒觉:分别工作的是非、对错、善恶。六根触境时,要念念明白,用眼看到,用身触到,用心见到。 2、分辨的醒觉:有说明、分析、比较的能力。 3、精进的醒觉:刻苦耐劳地工作。 4、喜的醒觉:工作如法进行或完成而喜悦。 5、轻安的醒觉:保持身心轻安、稳定。 6、定的醒觉:专注,心不散乱。 7、平衡的醒觉:保持内心柔顺,不懈怠,不浮躁。 七.工作时必须敬业;解决问题要用心、用智慧;与他人一起工作,易相处、易沟通。 八.疲倦或痛苦时,停工,休息。 九.无特殊事故,中途勿停工。 工作态度有哪三要点2 良好的工作态度包括哪些? 一、踏实认真,坚持到底 当今社会的一大流行病,就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者,无根也;躁者,不静也。你看这浮躁无处不在:事业上浮躁,一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁,投机取巧;学习上浮躁,不求甚解,崇尚快餐文化; 性情上就更浮躁,易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼,现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆,它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为,它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出,才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了,我们更不可以浮躁。 二、情绪察觉,自我控制 自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的,也是一种积极的目标,但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧,还需要极大的热情、耐心,以及正确的信仰。 “自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中,自我管理的涵义还应该补充一点,它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定,对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。 员工自我管理的范畴大致包括:员工对企业组织“引导方式”的认同程度,对一定的文化价值体系理解和兴趣程度,自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力,工作中所表现出的主动性和能动性,对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心,克服困难和战胜挫折的勇气,对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神,对团队及团队精神的爱护,对学习、进步及荣誉的"追求,等等。 三、充满自信,承担责任 无论你是经理、主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心。有自信的人,坚信只要我努力,一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老觉得自己不如人,惧怕和人打交道,低头哈要见人矮三分!遇到困难时 有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样,坦然面对,攻克困难,靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人,遇到困难怨自己倒霉,躲着困难走,见困难就低头,自己对自己没有信心,让别人也瞧不起你!人,只有自信,才会体现存在的价值,才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信,并让这种信念伴随我们终生! 当你取得卓越成绩的时候,自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候,你也不能逃避,要勇敢地选择承担。无论是争功,还是诿过,归根结底是人的品质问题,是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生,需要提高自己的人格修养,战胜心中的自私性,坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。 四、积极适应,努力创新 学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里,我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉,你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少,你会有很多机会做不同的工作,可能既要研发产品,又要写产品说明书,还要兼顾技术支持,方方面面的工作都要接触和了解,这样我们就有机会成为多面手,同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。 另外,在大公司里见到位高权重的老总机会不多,而让老总认识你、重视你的机会就更少,这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里,如果你有能力的话,很容易得到上司的赏识,关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”,老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。 因此,只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源,我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的,“我在这里找到了自己的位置,只要能发挥出自己的优势,何必非要跳槽不可呢?” 五、学会主动,保持乐观 人与人之间的关系就像一面镜子,你美好的对他微笑,他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,当你把烦恼丢在角落里,带着发自会心的微笑起床、上班时,面对每一个人时,你会发现大部分人都是和蔼可亲的,还给你更灿烂的笑容,并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识,从微笑开始;交流,从微笑开始;合作,从微笑开始;和解,从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时,你会发现:成功,从微笑开始;幸福,从微笑开始! 工作态度有哪三要点3 对待工作的三种态度 对待工作要认真、负责、自信、坚持。 第一点、认真,当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它,要节省时间,精力去对待它。 第二点、负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好。 第三点、自信,当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它,坚信自己一定会以最好的态度去完成它,始终相信自己是最棒的。 第四点、坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的,但是这之后的态度至关重要,放弃你永远也完成不了它,只有坚持不懈,继续做下去。 员工对待工作往往有四种心态 一、打工心态: 我是给公司打工的,不愿意多付出,被动工作,公司如何跟我没太大关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就偷懒,对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展,如果继续不思进取、偷懒耍滑,迟早会被公司淘汰。 二、职业心态: 人家请我过来,我要对得起工资和信任,要掌握基本技能和工作流程,坚守底线,做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住,但也不会有大的发展,不会被委以重任。 三、专家心态: 我要成为部门骨干和岗位专业人士,我做事的能力代表我的专业水准,不能让别人小瞧,认同公司,愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工,如果再能多一些担当和责任感,有可能会成为部门的负责人。 四、老板心态: 把工作当成自己的事业,公司的一切都与自已息息相关,有主人翁意识,企业归属感强,期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量,这就要看其个人的综合素质和能力,但有一点可以确定,一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象,同等情况下他会比其他人走的更高更远。
2023-09-10 05:49:251

你对待工作的态度是怎样的呢

答:我会把工作看待特别重。并且正确看待自己的工作  每个人心中“工作”的含义都不一样,工作是什么?也曾经翻开字典专门查了查:工作是上帝安排的任务,工作是上天赋予的使命。定义太笼统,只停留在表面。工作一段时间才渐渐发觉:工作就是经过努力达到心中定的某种目标,如果我们在工作过程中能够逐步接近或充分体现我们的性格和才能,这样的工作就是最令人满意的工作。没有机会工作或不能在工作中找到乐趣的人,就无法体会到工作最本质的含义  即使你现在没有达到那种自我实现的价值,也没有必要自我麻痹——认为自己工作就是为了赚钱。也不要总是对自己说:“既然老板给的少,我就少干,没必要费心的完成每一项任务。”或者安慰自己:“算了,我技不如人,能拿到这些薪水已经足够了。”而是要牢牢记住:金钱只不过是报酬中的一种,你所追求的是自我的.提高,所以无论何时何地都要保持积极地工作态度。消极的工作态度只会让你看不到自己的潜力也会丧失前进的动力和对工作的积极性。  无论你做什么工作也无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷懒。没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落在你头上。归根揭底,只有以端正的态度对待工作,你才能很好的发挥自己的才能,做一个让老板和员工都欣赏和信赖的好员工。如何正确对待工作?  1.要对工作负责任,不是工作需要你,而是你需要工作,无论养家糊艳激口,还墨醒沃是实现自我价值,你都离不开他,所以你对它负责任,它才能回报你所需  2.正视自己身上的问题,你是否有能力不工作就能得到更好的未来,你是否经常抱怨工作的不如意?这都是不对的,心态不好了,做什么事都是不行的,不要让自己的负面情绪影购夏响自己,要调整好心态才行  3.要正确认识到,工作让我们对生活产生了丰富的经验,让我们有面对跌宕起伏的人生的勇气。  怎么正确看待自己的工作  1、正确对待自己现有的工作  现实生活中有这样一些人,他们对待自己的工作不是认真、负责的,而是抱着一种“混”的态度。认为只要每个月将工作混过去,将薪水混到腰包里,将单位的上司或者公司的老板骗过去就行了。  为了可以不认真地工作,他们费尽了心血,找各式各样的借口,所花费的精力和“聪明才智”,很可能比真正的工作还要多。  这些人,可能都自以为是聪明人,因为他将别人骗了,还将工资骗到了手。  但,我们应该为这些人惋惜:因为他们实在是算不上真正的聪明人。他们以为自己占了多大的便宜,其实他们骗的不光是骗人的薪水,而且还骗了自己的青春和生命,到最后他们就会发现,原来吃亏最大的是自己,而不是上司或老板,更不会是那些认真工作的人。  我们应该树立一种积极的工作态度,以积极、认真的态度对待自己的工作。只要坚持做下来,就会受益匪浅。与其绞尽脑汁地想着自己怎样能够混下去,还不如简单一点,将这些精力放在工作上,说不定你因此在工作中取得非凡的成绩。
2023-09-10 05:49:441

工作的时候,该有什么样的工作态度?

要有严谨,认真,问心无愧的态度,有这样的态度才不会愧对这份工作,让我们生活的更有意义。
2023-09-10 05:49:554

你认为作为职场人士,应该秉持着怎样的“职业态度”?

我认为应该秉着对工作认真负责的态度。并且完成好自己分内的工作。
2023-09-10 05:51:163

工作态度有哪三要点?

工作态度有哪三要点 工作态度有哪三要点,如今职场压力越来越大,各行各业对于职场工作者职业素养的要求也在不断提升,对于这样的现象和趋势,职场人必须不断提升自我才能应对未来工作上的各种挑战,明确态度决定一切,面对工作首先要拥有责任心和正确的工作态度,下面来看看工作态度有哪三要点。 工作态度有哪三要点1 1、认知成分 对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息,例如,信念与价值观念; 2、情感成分 对一类人或事物的具体好恶感受或评价; 3、行为意向成分 根据具体的认识与感受,对一类人或事物的行为意向。 工作中必须要有哪几种态度? 一.必须明了任务。掌握因缘及要达成的目标。 二.必须认真工作。有责任、有担当。 三.工作时要坚忍不拔。不计寒暑,朝夕勤作。 四.必须知时。适时工作,不偷懒;勿在不适当时间工作,不过劳。 五.工作时,专注,不散乱,不急躁。 六.顺从七种醒觉: 1、念的醒觉:分别工作的是非、对错、善恶。六根触境时,要念念明白,用眼看到,用身触到,用心见到。 2、分辨的醒觉:有说明、分析、比较的能力。 3、精进的醒觉:刻苦耐劳地工作。 4、喜的醒觉:工作如法进行或完成而喜悦。 5、轻安的醒觉:保持身心轻安、稳定。 6、定的醒觉:专注,心不散乱。 7、平衡的醒觉:保持内心柔顺,不懈怠,不浮躁。 七.工作时必须敬业;解决问题要用心、用智慧;与他人一起工作,易相处、易沟通。 八.疲倦或痛苦时,停工,休息。 九.无特殊事故,中途勿停工。 工作态度有哪三要点2 良好的工作态度包括哪些? 一、踏实认真,坚持到底 当今社会的一大流行病,就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者,无根也;躁者,不静也。你看这浮躁无处不在:事业上浮躁,一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁,投机取巧;学习上浮躁,不求甚解,崇尚快餐文化; 性情上就更浮躁,易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼,现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆,它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为,它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出,才能带给你实实在在的回报。中国都不高兴了,我们更不可以浮躁。 二、情绪察觉,自我控制 自我管理是一门科学,也是一门艺术,是对自己人生和实践的一种自我调节,也是人生成功的催化剂。达到自我管理,我们可以逐步走向自我完善,最大限度地激发自身潜能,实现人生的最大价值。员工自我管理虽然是可能的,也是一种积极的目标,但是真正做到却非常不容易;不仅需要领导者和管理者具备培训、帮助和引导的技巧,还需要极大的热情、耐心,以及正确的信仰。 “自我管理”被看成是个人对外界成文或不成文的规范及要求的适应程度。在企业组织中,自我管理的涵义还应该补充一点,它还包括员工的自我激励、对自身美德的赞赏和肯定,对如何进步、如何更好地帮助他人的自我鞭策。 员工自我管理的范畴大致包括:员工对企业组织“引导方式”的认同程度,对一定的文化价值体系理解和兴趣程度,自律感、羞耻感、自我约束力以及自我激励能力,工作中所表现出的主动性和能动性,对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心,克服困难和战胜挫折的勇气,对同事的尊敬和在工作中体现出的协作精神,对团队及团队精神的爱护,对学习、进步及荣誉的"追求,等等。 三、充满自信,承担责任 无论你是经理、主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心。有自信的人,坚信只要我努力,一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老觉得自己不如人,惧怕和人打交道,低头哈要见人矮三分!遇到困难时 有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样,坦然面对,攻克困难,靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人,遇到困难怨自己倒霉,躲着困难走,见困难就低头,自己对自己没有信心,让别人也瞧不起你!人,只有自信,才会体现存在的价值,才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信,并让这种信念伴随我们终生! 当你取得卓越成绩的时候,自然会有人予以赏识;在需要承担责任的时候,你也不能逃避,要勇敢地选择承担。无论是争功,还是诿过,归根结底是人的品质问题,是一个人极端自私的表现。要避免这些事情的发生,需要提高自己的人格修养,战胜心中的自私性,坦然地面对名利、勇敢承担自己的责任。 四、积极适应,努力创新 学会发现并利用小公司所提供的机会。在一个大公司里,我们可能只是庞大系统中的一颗螺丝钉,你想了解一个产品的研发、销售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少,你会有很多机会做不同的工作,可能既要研发产品,又要写产品说明书,还要兼顾技术支持,方方面面的工作都要接触和了解,这样我们就有机会成为多面手,同时也有机会发现自己更喜欢和更擅长哪方面的工作。 另外,在大公司里见到位高权重的老总机会不多,而让老总认识你、重视你的机会就更少,这种被关注感和重视感很不容易得到。而在一个小公司里,如果你有能力的话,很容易得到上司的赏识,关系也会很亲近。像案例中的刘静提到她很喜欢小公司的“亲切、融洽、被重视感”,老总请吃的哈根达斯冰淇淋让她难以忘怀。 因此,只要善于发现并充分利用小公司所提供的资源,我们会发现小公司的工作更加让人珍惜。就像李杰所说的,“我在这里找到了自己的位置,只要能发挥出自己的优势,何必非要跳槽不可呢?” 五、学会主动,保持乐观 人与人之间的关系就像一面镜子,你美好的对他微笑,他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,当你把烦恼丢在角落里,带着发自会心的微笑起床、上班时,面对每一个人时,你会发现大部分人都是和蔼可亲的,还给你更灿烂的笑容,并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!认识,从微笑开始;交流,从微笑开始;合作,从微笑开始;和解,从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时,你会发现:成功,从微笑开始;幸福,从微笑开始! 工作态度有哪三要点3 对待工作的三种态度 对待工作要认真、负责、自信、坚持。 第一点、认真,当你接到工作时,要认真考虑和分析怎样能用最高的效率来完成它,要节省时间,精力去对待它。 第二点、负责,工作分配给你,那么你就肩负了这项工作的责任,把它完成好,做好以及表现好。 第三点、自信,当工作交到你手上,要用100%的信心去对待它,坚信自己一定会以最好的态度去完成它,始终相信自己是最棒的。 第四点、坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的,但是这之后的态度至关重要,放弃你永远也完成不了它,只有坚持不懈,继续做下去。 员工对待工作往往有四种心态 一、打工心态: 我是给公司打工的,不愿意多付出,被动工作,公司如何跟我没太大关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就偷懒,对工作敷衍了事。持有这种心态的人在公司肯定不会有好的发展,如果继续不思进取、偷懒耍滑,迟早会被公司淘汰。 二、职业心态: 人家请我过来,我要对得起工资和信任,要掌握基本技能和工作流程,坚守底线,做好分内工作。持有这种心态的人基本能在公司留住,但也不会有大的发展,不会被委以重任。 三、专家心态: 我要成为部门骨干和岗位专业人士,我做事的能力代表我的专业水准,不能让别人小瞧,认同公司,愿意与公司共同成长。持有这种心态的人会逐步发展成公司的骨干员工,如果再能多一些担当和责任感,有可能会成为部门的负责人。 四、老板心态: 把工作当成自己的事业,公司的一切都与自已息息相关,有主人翁意识,企业归属感强,期待更多的发展机遇。持有这种心态的人在公司的发展前景不可限量,这就要看其个人的综合素质和能力,但有一点可以确定,一旦有机会他就会被公司优先列为提拔和培养的对象,同等情况下他会比其他人走的更高更远。
2023-09-10 05:51:561

环保新标准HJ353-2019中对水质采样器的要求是从什么时候开始实施?

2020年就实施了
2023-09-10 05:49:394

关于分析审计风险

审计风险是指审计师对含有重要错误的财务报表表示不恰当审计意见的风险。中国注册会计师协会在1996年底公布的《独立审计具体准则第9号--内部控制和审计风险》中对审计风险定义为:所谓审计风险是指会计报表存在重大错误或漏报,而注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性。  这里对审计风险的阐述实际上包括两个方面的含义:一是注册会计师认为公允的会计报表,但实际上却是错误的,即已经证实的会计报表实际上并未按照会计准则的要求公允反映被审计单位的财务状况、经营成果和财务状况变动情况,或以被审计单位或审查范围中显示的特征表明其中存在着重要错误而未被注册会计师察觉的可能性;二是注册会计师认为的错误的会计报表,但实际上是公允的。它包括固有风险、控制风险和检查风险。可见,我国独立审计准则对审计风险的定义与国际审计准则中对审计风险的定义是基本相同的。由于审计所处的环境日益复杂,审计所面临的任务日趋艰巨;审计也需支持成本效益原则。这些原因的存在决定了审计过程中存在审计风险。这在客观上要求注册会计师注意风险存在的可能性,并采取相应措施尽量避免风险和控制风险。审计风险的性质总表现为某些特质或特征。我们在探讨了审计风险的内涵之后,应继续阐述审计风险的特征,并说明在我国社会主义市场经济下的特有表现。现分述如下:  (一)审计风险的客观性  现代审计的一个显著特征,就是采用抽样审计的方法,即根据总体中的一部分样本的特性来推断总体的特性,而样本的特性与总体的特性或多或少有一点误差,这种误差可以控制,但一般难以消除。因此,不论是统计抽样还是判断抽样,若根据样本审查结果来推断总体,总会产生一定程度的误差,即审计人员要承担一定程度的作出错误审计结论的风险。即使是详细审计,由于经济业务的复杂、管理人员道德品质等因素,仍存在审计结果与客观实际不一致的情况。因此,风险总是存在于审计活动过程中,只是这些风险有时并未产生灾难性的后果,或对审计人员并未构成实质性的损失而已。所以,通过审计风险的研究,人们只能认识和控制审计风险,只能在有限的空间和时间内改变风险存在和发生的条件,降低其发生的频率和减少损失的程度,而不能,也不可能完全消除风险。  (二)审计风险的普遍性  虽然审计风险通过最后的审计结论与预期的偏差表现出来,但这种偏差是由多方面的因素引起的,审计活动的每一个环节都可能导致风险因素的产生。因此,有什么样的审计活动,就有与之相适应的审计风险,并会最终影响总的审计风险。从总体来看,可能产生风险的因素有:内部控制结构控制能力差;重要的数字遗漏,对项目的错误评价和虚假注释,项目的流动性强,项目的交易量大,经济萧条,财务状况不佳,抽样技术局限性等。从每一个具体风险看,也是由多因素组成。因此,审计风险具有普遍性,它存在于审计过程的每一个环节,任何一个环节的审计失误,都会增加最终的审计风险(ultimate audit risk)。因此,对最终审计风险的控制,也就取决于对上述各种风险的控制(Anthony Ateele,1992)。  (三)审计风险的潜在性  审计责任的存在是形成审计风险的一个基本因素,如果审计人员在执业上不受任何约束,对自己的工作结果不承担任何责任,就不会形成审计风险,这就决定审计风险在一定时期里具有潜在性。如果审计人员虽然发生了偏离客观事实的行为,但没有造成不良后果,没有引起相应的审计责任,那么这种风险只停留在潜在阶段,而没有转化为实在的风险。审计风险是在错误形成以后经过验证才会体现出来,假如这种错误被人们无意中接受,即不再进行验证,则由此而应承担的责任或遭受的损失实际没有成为现实。所以,审计风险只是一种可能的风险,它对审计人员构成某种损失有一个显化的过程,这一过程的长短因审计风险的内容、审计的法律环境、经济环境、以及客户、社会公众对审计风险的认识程度而异。  (四)审计风险的偶然性  审计风险是由于某些客观原因,或审计人员并未意识到的主观原因造成,即并非审计人员故意所为,审计人员在无意接受了审计风险,又在无意中承担了审计风险带来的严重后果。肯定审计风险具有无意性这一特点非常重要,因为只有在这一前提下,审计人员才会努力设法避免减少审计风险,对审计风险的控制才有意义。倘若审计人员因某种私利故意作出与事实不符的审计结论,则由此承担的责任并不形成真正意义上的审计风险,因为这种审计人员故意的舞弊行为谈不上再对审计风险进行控制,而这种行为本身就受到职业道德的谴责,应承担法律责任。  (五)审计风险的可控性  审计要为其报告的正确性承担责任风险早已为人们所熟悉,然而现代审计的指导思想从制度基础审计进一步发展到风险审计表明,审计职业界并未被越来越多的审计风险捆住手脚而失去其活力,而是逐步向主动控制审计风险的方向发展。正确认识审计风险的可控性有着重要意义,一方面我们不必害怕审计风险,虽然审计人员的责任会导致审计风险的产生,一旦其发生,其可能对审计职业的影响也是重大的,但我们可以通过识别风险领域,采取相应的措施加以避免,没有必要因为风险的存在,而不敢承接客户。只要风险降低到可接受的水平,仍可对客户进行审计。另一方面,我们意识到了审计风险的可控性,说明审计风险是可以通过努力而降低其水平的,可以促使我们研究审计理论,提高审计质量。 美国注册会计师协会发布的第47号审计标准说明中提出了审计风险模型:  审计风险=固有风险×控制风险×检查风险  可见,审计风险是由固有风险、控制风险和检查风险三个要素构成。[编辑]固有风险(Inherent risk)  固有风险指在不考虑被审计单位相关的内部控制政策或程序的情况下,其会计报表上某项认定产生重大错报的可能性。它是独立于会计报表审计之外存在的,是注册会计师无法改变其实际水平的一种风险。固有风险有如下几个特点:  (1)固有风险水平取决于会计报表对于业务处理中的错误和舞弊的敏感程度。业务处理中的错弊引起报表失实的越多,固有风险越大,反之,固有风险越低。经济业务发生问题的可能性越大,固有风险水平越高;反之则越小。就是说,对于不同的业务,固有风险水平也不同;  (2)固有风险的产生与被审计单位有关,而与注册会计师无关。会计师无法通过自己的工作来降低固有风险,只能通过必要的审计程序来分析和判断固有风险水平;  (3)固有风险水平受被审计单位外部经营环境的间接影响。被审单位外部经营环境的变化会引起固有风险的增大。例如,由于科技的进步会使被审计单位的某些产品过时,这就带来了存货计价是否正确的风险;  (4)固有风险独立存在于审计过程中,又客观存在于审计过程中,且是一种相对独立的风险。这种风险水平的大小需要经过注册会计师的认定。[编辑]控制风险(Control risk)  控制风险是指被审计单位内部控制未能及时防止或发现其会计报表上某项错报或漏报的可能性。同固有风险一样,审计人员只能评估其水平而不能影响或降低它的大小。控制风险有以下几个特点:  (1)控制风险水平与被审计单位的控制水平有关。如果被审计单位的内部控制制度存在重要的缺陷或不能有效地工作,那么错弊就会进入被审计单位的财务报表系统,由此产生了控制风险;  (2)控制风险与注册会计师的工作无关。同固有风险一样,注册会计师无法降低控制风险,但注册会计师可以根据被审计单位相关部分的内部控制的健全性和有效性情况,设定一定控制风险的,计划估计水平;  (3)控制风险是审计过程中一个独立的风险。控制风险独立存在于审计过程中。这种风险与固有风险的大小无关。它是被审计单位内部控制制度或程度的有效性的函数。有效的内部控制将降低控制风险,而无效的内部控制将增加控制风险。由于内部控制制度不能完全保证防止或发现所有错弊,因此,控制风险不可能为零,它必然会影响最终的审计风险。[编辑]检查风险(Detection risk)  检查风险指注册会计师通过预定的审计程度未能发现被审计单位会计报表上存在的某项重大错报或漏报的可能性。检查风险是审计风险要素中唯一可以通过注册会计师进行控制和管理的风险要素。其特点是:  (1)它独立地存在于整个审计过程中。不受固有风险和控制风险的影响。  (2)检查风险与注册会计师工作直接相关。是审计程序的有效性和注册会计师运用审计程序的有效性的函数。其实际水平与注册会计师的工作有关。它直接影响最终的审计风险。在实践中注册会计师就是通过收集充分的证据来降低检查风险,从而把总审计风险保持在可接受的水平上。检查风险水平和重要性水平一道决定了审计人员需要实施的实质性测试的性质、时间和范围以及所需收集证据的数量。审计风险形成的原因  1、审计风险形成的客观原因  审计风险是指会计报表存在重大错报或漏报,而注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性。由于“社会公众是注册会计师唯一的委托人”,突出了注册会计师这一职业责任的重大,所以,对于注册会计师的责任而给使用人带来的损失,注册会计师及所在的事务所要承担相应的法律责任。  审计活动所处的法律环境不断改变。审计活动是社会经济生活的一个组成部分,要使现代社会的经济生活井然有序,任何方面都必须接受法律调整,审计也不例外。法律在赋予审计职业专门权利的同时,也让其承担相应的责任。由于审计活动最初是由于财产委托人要了解财产受托人履行责任的情况而引起的,因而审计人员对委托人就负有客观审查、如实报告的责任。而在审计人员与财产受托人员之间,财产受托人员虽然是审计行为的作用对象,但它并不是完全被动的,因为审计活动本身也是为财产受托人查清事实、解脱责任的活动,因此,审计人员对财产受托人同样负有公平评价,明确和解脱经济责任的义务。市场经济越发达,各种经济组织与外界的联系越丰富,利用审计服务的人也就越多,除证鉴会等政府部门外,还有投资人、债权人,甚至包括潜在的投资人、债权人等。另外,审计对国家有关部门和社会公众也负有提供准确的审计信息、维护国家及公众的利益的责任。如果审计人员在审计活动中发生了诸如违约、失察等而提供了虚假的审计信息的行为,损害了国家、委托人、受托人或其他的第三者的利益,那么上述任何一方都可以依照法律追究审计人员的法律责任。  2、审计风险形成的主观原因  现代审计方法本身存在缺陷。现代审计是建立在对内部控制制度评审的基础上,运用抽样审计的理论和方法来解决大量的审计实务问题。因此,审计风险必然存在。现代审计方法强调审计成本和审计风险的均衡,所采用的审计程序以允许存在一定审计风险为必要的前提,并且抽样审计方法和分析性复核方法的应用贯穿于整个审计过程中,因而审查的结果必然带有一定的误差。审计职业发展到今天,也面临着激烈的竞争,竞争的结果必然会使边际收益下降,为了维持应有的边际收益,审计职业界就必须追求审计效率和效果的平衡,即在保持各项具体审计活动必要效果的同时,努力追求最高的审计效率。于是,必须把审计的力量重点放在各个重要组成项目上,放弃一些审计人员认为不必要的审计程序,审计人员也愿意在承担一定风险的基础上抽取全部业务的一部分来进行审查。虽然抽样理论已研究很深,但应用到具体的审计中,审计人员还是没有十足把握断定所抽取的样本就能代表整体,主观的结论与客观的事实之间总是存在一定的偏差。如何规避审计风险  1、从理念层面规避审计风险。  所谓理念层,主要是涉及到注册会计师事务所管理层的经营思路和办所方针。我国的会计师事务所成立时,大多是由一个或多个以上的国家机关,事业组织或大专院校发起设立,长期以来,会计师事务所“挂靠”在发起单位之下,显然其能否做到独立就令人十分怀疑,更难以表明其所持立场的客观公正性.这种传统管理体制严重阻碍了事务所功能的正常发挥,所以,国家规定所有的事务所在98年底要与原挂靠单位脱钩,向合伙制或有限责任制发展。性质转变了,但其中遗留的问题却很多,因此,我们要随着向市场经济的过渡,将审计推向市场,在行业协会的管理和指导下,树立风险管理的观念,使其真正成为自主经营,自负盈亏,独立核算的法人主体。  从理念层面规避风险,主要应处理好几个关系:  (1)处理好出资人与非出资人的关系。在脱钩改制后,事务所出现了两个阶层:出资人和非出资人。两个阶层在利益上存在着一定的冲突,在风险控制理念上也存在着差距。作为事务所管理层,应该找到一个平衡点,平衡两个阶层的关系,共同把事务所推向前进。  (2)处理好眼前利益与长远利益的关系。应该注重长远发展,不要为眼前的小利之得而给事务所的长远发展埋下风险隐患。  (3)处理好占领市场与品牌塑造的关系。事务所占领市场是十分必要的,但更要注重市场的质量。如果以高风险低收益为代价去占领就没有必要了。事务所应以品牌为重,如果面对的市场不利于品牌塑造甚至有损于品牌,就应该放弃。  (4)处理好积累与分配的关系。当前一些事务所,存在“吃光分光”的现象,这极不利于事务所的发展。应该在积累与分配上找到一个平衡点,既要搞好员工福利待遇,同时又要提高事务所抗风险的能力,增强事务所的经济实力。  2、从约束机制层面来规避审计风险。  约束机制主要是利益约束机制。只要一个人的工作与其利益及前途挂钩,其责任心自然就增强了,风险意识自然就浓了。合伙制是一种较好的利益约束机制,是注册会计师行业的发展方向,合伙制可以让每一个执业者真正地成为风险主体,真正地珍惜自己的执业资格。  3、从实施层面来规避审计风险。  实施层面主要是对业务承接、审计、报告签发整个过程进行监控,扫除风险。  1.业务承接。  审慎选择被审计单位。大量的审计诉讼案例说明,被审计单位的经营背景对审计风险的形成有重要影响。被审计单位的经营环境,业务状况,内控制度及管理人员的素质,管理方式等都会带来审计风险。因此,注册会计师在接受委从以下几方面来考虑委托业务的可接受性。  (1)客户品行端正,信誉良好。  客户具有正直的品格,则出现差错和舞弊行为的可能性就小,固有风险就低;反之,固有风险就很高,即使扩大审计测试的规模,审计人员也难以使总体审计风险降低到社会可接受的水平内。  (2)应尽可能详细了解委托单位的业务状况。注册会计师面临着许多形形色色的行业,每个行业都有其经营特点,被审计单位的经济业务越复杂,审计的相对风险就越大,有时既使注册会计师能搜集到很多有说服力的审计证据,但也很难揭示经济业务的实质,因此,在承接业务时,注册会计师应充分估计这一风险,采取相应的措施防患于未然。  (3)对财务状况不佳的委托单位要尤其加以注意。过去大部分审计诉讼案都集中在陷入财务困境的审计客户。  当其面临破产或偿债出现问题时股东或债权人总想把损失转嫁他人,而目前的法律常常判有赔偿能力的一方败诉,故这种客户的审计风险很大,一般最好拒绝;否则,执行较详细的审计,提高审计费用。  (4)确立适当的收费标准.切忌只求经济效益.不问审计风险的做法。  随着现代经济生活对审计意见的依赖程度及影响范围的扩大,审计业务迅速扩展,会计师事务所的数量也急剧增加,行业竞争日益加剧,许多执业人员却无视审计风险也随之增大这一问题,抢客户,压价收费。创收意识加大了收费的随意性,却严重削弱了注册会计师的职业道德水准,缺乏了应有的职业谨慎,审计质量自然难以提高,因此注册会计师的收费应以服务质量,工作量大小,参加人员层次的高低为主要依据,同时也要考虑到市场风险的大小,按规定标准合理收费,增强审计工作的严肃性,保证审计质量,降低审计风险。  2.审计实施。  执行适应的审计秩序,建立健全审计质量控制制度。  合理的审计要求制订合理科学的计划,收集充分适当的审计证据,并集中审计资源于高风险审计领域,确保识别所有重大差错或非法事项,最终通过审计工作底稿的三级复核制度,把风险控制到尽可能低的水平。可以说,审计风险的防范本质上就是质量控制的问题。  (1)提高执业水平。审计的目的是对被审计单位报表的可靠性发表审计意见。这说明审计的结果是要做出判断。这种判断能力来自于审计人员的经验积累和专业能力,判断贯穿了审计过程的始终,因此,审计人员不仅具有执业所需的会计、审计、法律、税务,企业管理等多方面知识,还需有实务操作能力和丰富的实践经验。  (2)严格按照执业准则开展工作。执业准则是社会衡量注册会计师工作的“尺子”,在一定程度上它也是注册会计师的一把保护伞。按照准则执业,导致的可能是过失责任,不按准则执业,就可能是故意欺诈了。当然,不能把按照准则执业仅仅理解为工作底稿的完备。工作底稿要完备,但完备工作底稿并不是唯一目的。而且,完备工作底稿也有很多手段,包括不正当手段,所以,工作底稿完备与否并不是风险高低的标志。注册会计师的价值不在于把工作底稿做得美观,而在于发挥自己的专业技术优势,对会计信息作出公正的鉴定。  (3)重视符合性测试工作。国外会计师事务所相当重视符合性测试,他们用在符合性测试上的精力甚至超过实质性测试。而国内很多事务所并不注重符合性测试,往往只是走形式。注册会计师不仅要做符合性测试,而且要做好做深入,要仔细调查企业背景和经营状况,把握被审单位的内控制度建立及运作情况,在测试工作中,如果确定风险过高,宁可不接该项业务。  (4)建立和使用事务所自身的“风险库”。这里的风险库包括基本审计风险点和审计案例两方面。事务所可以选择业务较全面的客户,审计经验丰富,综合素质高的注册会计师对每一重要客户的年度审计做出一份标准的审计工作底稿,以供其他人员执业时参照,这样既便于有效地理解准则,又有实例可供参照,提高了作业的标准化,减少了执业的随意性.3.报告签发。  在出具报告征求意见稿之前召开内部会审会议。这种会审会议类似专业会诊。该会议应该有项目经理、审计实施人员和质量监控人员共同参加,对审计中涉及到的重要方面逐一会审,对遗漏的重要方面提示出来,并且做好补充程序的实施,将审计风险降至最低。  4、加强自我保护,促进有关法规的健全:  1.鉴订业务约定书。业务约定书可以明确委托方的会计责任和受委托方的审计责任,明确业务的性质,范围及双方的权力和义务,是具有法律效力的契约。这样一旦发生法律诉讼才有可能将审计风险损失减少到最低限度。  2.提取风险基金或购买责任保险。在西方国家投保充分的责任险是会计师事务所的一项重要保护措施。在我国《注朋会计师法》规定会计师事务所应按规定建立职业风险基金,办理职业风险。但保险公司还未开展责任险业务,因此,行业切会应积极与保险公司磋商,努力促成该项业务。尽管这不能抖除可能受到的法律诉讼,但能防止或减少诉讼失败时会计师事务所承担的审计风险损失。  3.促进法律、法规的健全,当前的诉公爆炸中也暴露出注册会计师在法律上的弱小,如“深口袋”责任,“集体诉讼”丈式,对证券法的理解上的分歧等等,极易造成会计师事务所败诉。  因此,注册会计师事务所应团结起来,利用自身的影响促成有关法律的修正,以维护自身的利益。
2023-09-10 05:49:413

行政职业能力测验的考试时间多长呢?

分布方式:省直130题:分数100分。常识判断:20*0.5=10分。言语理解:40*0.75=30分。数量关系:15*1=15分。判断推理:25分。(1)图形推理5*0.6=3分。(2)定义判断10*0.8=8分。(3)类比推理10*0.6=6分。(4)逻辑判断:10*0.8=8分。资料分析:20*1=20分。共需要140-190分钟,加上涂卡,会超过考试时间近30分钟,如果平时做题慢的,则可能超出1个多小时。行政职业能力是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程,在全国各地考生中享有非常高的声望。主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。内容简介:根据公务员法和公务员录用有关规定,国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2020年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作的笔试科目。
2023-09-10 05:49:411

普通高中课程方案和课程标准修订情况

  普通高中课程方案和课程标准修订情况   教育部部长助理、教材局局长 郑富芝   为落实党的十八大和十九大关于立德树人要求,进一步深化基础教育课程改革,教育部于2013年启动了普通高中课程方案和课程标准修订工作。修订工作历时4年,反复打磨,不断完善,近日正式颁布实施,现对修订工作基本情况做简要介绍。    一、修订背景   一是党的十八大明确提出“把立德树人作为教育的根本任务”,党的十九大进一步强调“要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”,这些要求必须全面落实到课程方案和课程标准之中。   二是2003年教育部印发的高中课程方案和标准实验稿,指导了十多年来高中课程改革的实践,为提高我国基础教育质量做出了积极贡献。但是,面对经济、科技的迅猛发展和社会生活的深刻变化,面对新时代社会主要矛盾的转化,面对时代对提高全体国民素质和人才培养质量的新要求,面对我国高中教育基本普及的新形势,高中课程方案和标准实验稿还有一些不相适应和亟待改进之处,需要进行修订完善。   三是2014年国务院印发《关于深化考试招生制度改革的实施意见》,要求对高中课程和高考改革进行统筹谋划,做好衔接。   二、修订原则   修订过程中,始终坚持以下基本原则。   一是坚持正确的政治方向。充分体现马克思主义的指导地位和基本立场,充分反映习近平新时代中国特色社会主义思想,全面融入社会主义核心价值观。继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化,加强法治意识和国家安全、民族团结、生态文明以及海洋权益等方面的教育,加强基本道德素养培育,引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观。   二是坚持科学论证。遵循教育教学规律和学生身心发展规律,贴近学生的思想、学习、生活实际,充分反映学生的成长需要,促进每个学生主动地、生动活泼地发展。加强调查研究和测试论证,广泛听取不同领域人员的意见,重大问题向权威机构、权威人士咨询,务实求真,严谨认真,确保课程内容科学,表述规范。   三是坚持反映时代要求。反映先进的教育思想和理念,高度关注信息化环境下的教学变革,关注学生个性化、多样化的学习和发展需求,促进人才培养模式的转变,着力发展学生的核心素养。根据马克思主义中国化最新成果、经济社会发展新变化、科学技术进步新成果,及时更新教学内容和话语体系,努力反映十八大以来中国特色社会主义理论和建设新成就。   四是坚持继承发展。对十多年高中课程改革实验进行系统梳理,总结提炼并继承已有经验和成功做法,确保课程改革的连续性。同时,发现并切实面对改革过程中存在的问题,有针对性地进行修订完善,在继承中前行,在改革中完善,使课程体系充满活力。   三、修订过程   修订过程中,重点开展了四个方面的工作。   一是广泛深入调研。党的十八大后,教育部委托专业机构进行课程实施情况调研、国际比较研究等,特别是委托有关高校研制中国学生发展核心素养,将党的教育方针要求具体化、细化,为课程修订提供必要理论基础和现实依据。先后形成20余份专题报告,500余万字。   二是精心组织修订。委托教育部基础教育课程教材专家工作委员会成立修订组,遴选了260多位专家参加修订,承担具体修订工作。加强统筹谋划,采取集中和分散相结合的工作机制,先后召开16次全体会议集中修订研讨。在全国选择了19个省(市)4万余名学生对课标科学性和可操作性进行测试。   三是广泛征求意见。向各省(区、市)和中央、国务院等16个部门以及课程教材专家征求意见。国家教材委员会成立后,于7月底,将高中课程方案和标准送国家教材委委员进行审读。根据各方面的意见进行了修改。   四是落实十九大精神。党的十九大后,教育部及时召开修订组会议,集中学习十九大精神,将习近平新时代中国特色社会主义思想全面融入课程之中,对高中课程方案和标准进行了修改完善。    四、贯彻实施   各地和学校在贯彻实施新修订的高中课程时,应把准两个方向、统筹两项改革、抓好一个关键。   一是把准两个方向。一要把握好正确的政治方向,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,注重培养青年一代对中国共产党和社会主义的真挚情感和理性认同,筑牢理想信念,打好人生底色,使中国特色社会主义事业后继有人;二要把握好反映新时代要求的改革方向,修订后的课程力求反映先进的教育思想和理念,努力反映十八大以来中国特色社会主义理论和实践的新成果,实施过程中,要高度关注促进学生全面而有个性的发展,着力发展素质教育,改革人才培养模式,培养有理想、有本领、能担当的时代新人。   二是统筹两项改革。协调好高中课程改革和高考综合改革关系。一方面要发挥好高中课程在人才培养和选拔中的统领作用,特别是强化考试内容与课程的关联性,保证教、考、评一致性;另一方面要有效发挥高考综合改革对高中课程改革的正确导向作用,如推动综合素质评价在高校招生录取中的使用,促使高中教育更加关注学生综合素质的培养。   三是抓好一个关键。课程实施涉及师资、经费和设施设备等多方面因素,但最关键的还是师资队伍建设。要根据高中课程实施的需要,调整教师编制标准,配齐配足专任教师,满足选课走班教学、指导学生发展等方面的师资需求;要加强教师、校长的全员培训和研修,使他们切实理解、准确把握修订后课程的要求,增强教书育人的意识和能力。   立德树人需要深化课程改革,坚持探索创新,希望社会各界支持课程改革,为改革营造良好氛围。
2023-09-10 05:49:421

新三中心论和旧三中心论的区别是什么?

区别1:旧三中心是以教师为中心、以教材为中心、以课堂为中心,新三中心是以学生为中心、以经验为中心,以活动为中心。区别2:旧三中心把教师处于主体地位,强调课堂上知识的单向传授,方式是灌输式的,学生是被动进行学习的。新三中心端正了教师主导,学生主体的关系,强调知识是基于学生自身已有的经验主动构建的,教学方法是自主、合作、探究式教学。扩展资料:杜威的理论是现代教育理论的代表,区别于传统教育“课堂中心”“教材中心”“教师中心”的“旧三中心论”,他提出“儿童中心(学生中心)”“活动中心”“经验中心”的“新三中心论”。(一)教育即“生活”、“生长”和“经验改造”教育能传递人类积累的经验,丰富人类经验的内容,增强经验指导生活和适应社会的能力,从而把社会生活维系起来和发展起来。广义地讲,个人在社会生活中与人接触、相互影响、逐步扩大和改进经验,养成道德品质和习得知识技能,就是教育。由于改造经验必须紧密地和生活结为一体,而且改造经验能够促使个人成长,杜威便总结说“教育即生活”、“教育即生长”,教育即为“经验改造”。(二)教育无目的论在杜威的心中,在不民主、不平等的社会中,教育只是外力强加于受教育者的目的的。在民主的社会中就不同了,应当奉行无目的论。实则,在阶级斗争和无产阶级革命日益激化的年代,杜威很强调教育在改进社会方面的效用,杜威教育目的论的资 产阶级性是显而易见的。(三)“学校即社会”杜威认为人们在社会中参加真实的生活,才是身心成长和改造经验的正当途径。 所以教师要把教授知识的课堂变成儿童活动的乐园,引导儿童积极自愿地投入活动,从活动中不知不觉地养成品德和获得知识,实现生活、生长和经验的改造。(四)教学论杜威以教育是生活、生长和经验改造的理论为基础,对教材和教法等课题。作出和传统观念不同的论述。1、在教材的选择上,杜威建议“学校 科目的相互联系的真正中心,不是科学……而是儿童本身的社会活动”。具体地讲是学校安排种种作业,把基本的人类事物引进学校里来,作为学校的教材。2、在教学方法上,杜威主张“从做中学”,他认为儿童不从活动而由听课和读书所获得的知识是虚渺的。(五)道德教育论杜威说:“道德是教育的最高和最终的目的。”“道德过程和教育过程是统一的。”在杜威看来,德育在教育中占有重要地位。杜威极力强调道德才是推动社会前进的力量。在实施方面,杜威首先主张“由活动中培养儿童的道德品质”,其次是要求结合智育达到德育的目的。再则,他很注重教育方法的道德教育作用。(六)儿童中心论杜威是在批判旧教育的过程中提出“儿童中心主义”思想的,也就是说,是在“破旧”中“立新”的。在杜威看来,在传统教育那里,“学校的重心在儿童之外,在教师,在教科书以及你所高兴的任何地方,唯独不在儿童自己即时的本能和活动之中”,教科书“是过去的学问和智慧的主要代表”,而“教师是使学生和教材有效地联系起来的机体,教师是传授知识和技能以及实施行为准则的代言人”。因而,传统教育的弊病是显而易见的:“传统教学的计划实质上是来自上面的和外部的灌输。它把成人的标准、教材和方法强加给只是正在逐渐成长而趋于成熟的儿童。差距是如此之大,所规定的教材、学习和行动的方法,对于儿童的现有能力来说,都是没有关联的。尽管优秀的教师想运用艺术的技巧来掩饰这种强制性,以减轻那种显然粗暴的性质,它们还是必须灌输给儿童的。”由于传统教育把教育的“重心”放在教师和教科书上面,而不是放在儿童的本能和活动中,于是,儿童只能受到“训练”、“指导和控制”以及“残暴的专制压制”。胡适是杜威的弟子之一也是其实验主义哲学思想的忠实信徒,并于20世纪初将杜威的实验主义哲学和教育思想传入中国。
2023-09-10 05:49:421

在大学里谈恋爱是不是很正常的现象?

在大学里谈恋爱是很正常的现象
2023-09-10 05:49:363

银行员工的八小时之外的生活是怎样的?

银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。首先,他们可以参加各种社会活动,如志愿者活动、社区活动、文化活动等,以及参加各种社会服务,如慈善活动、环保活动等,以此来拓展自己的社会视野,增强自己的社会责任感。其次,他们可以参加各种学习培训,如职业技能培训、职业资格培训等,以此来提高自己的专业技能,提升自己的职业能力。此外,他们还可以参加各种文体活动,如体育活动、文艺活动等,以此来放松自己的身心,增强自己的身体素质。总之,银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。个人小贴士:银行员工在八小时之外,应该充分利用时间,多参加各种社会活动,学习培训,文体活动,以此来拓展自己的社会视野,提高自己的专业技能,增强自己的身体素质,提升自己的社会形象。
2023-09-10 05:49:351

伤残鉴定需要什么材料

申请伤残鉴定需要的材料:1、入院记录;2、出院记录;3、出院小结;4、病历本;5、疾病诊断证明书;6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告;7、事故认定书;8、事故伤者身份证或户口本。【法律依据】《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的,应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料,并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。诉讼当事人对鉴定材料有异议的,应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023-09-10 05:49:351

三年级下册科学实验题 光的传播

光沿直线传播的前提是在同种均匀介质中。光的直线传播不仅是在均匀介质,而且必须是同种介质。可以简称为光的直线传播,而不能为光沿直线传播。光在两种均匀介质的接触面上是要发生折射的,此时光就不是直线传播了。用波动学解释光的传播:传播途中每一点都是一个次波点源,发射的是球面波,对光源面(一个有限半径的面积)发出的所有球面波积分,当光源面远大于波长时结果近似为等面积、同方向的柱体,即表现为直线传播,实际上也有发散(理想激光除外)。比如手电发出的光有很明显的发散。光的亮度越强大,离照明参照物越近,光的单色性越好,发散越不明显。当光源半径与波长可比拟时积分时的近似条件不成立,积分结果趋向球面波,即表现为衍射。光是直线传播(均匀介质中)的,但当光遇到另一介质(均匀介质)时方向会发生改变,改变后依然缘直线传播。而在非均匀介质中,光一般是按曲线传播的。以上光的传播路径都可以通过费马原理来确定。光是沿前后左右上下各个方向传播的,光的亮度越亮,越不明显看出,当光亮度较暗时,由发光体到照明参照物的光会扩大,距离越远,扩散的越大,由最初的形状扩散到消失为止,而当发光体离照明参照物零距离时,光的形状是发光体真正的形状大小,所以光传播的方向与光的亮度、光与照明参照物的距离有关
2023-09-10 05:49:341