海外问卷调查项目可靠吗

需要。群众调查意见是党组织考察发展对象群众基础的重要依据之一，需要全班参与对其进行调查，使征求的意见更广泛、更放映真实情况。

健全群众民意收集机制是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是践行全过程人民民主的具体实践。针对当前群众民意收集工作中存在的问题，应从以下几个方面健全群众民意收集机制：1. 完善群众民意收集的制度体系。完善各级政府及其职能部门的群众民意收集制度，明确群众民意收集的范围、途径、程序和方式，确保群众民意收集工作有章可循、有据可查。2. 拓宽群众民意收集的渠道和方式。通过召开座谈会、设立意见箱、网络调查问卷、面对面沟通交流等多种方式，全方位、多渠道收集群众的意见和建议。3. 加强群众民意收集的监督和管理。建立健全群众民意收集的监督机制，确保群众民意收集工作的公正性和透明度。4. 推进群众民意收集的成果运用。建立健全群众民意收集成果运用机制，将群众民意收集工作与政策制定、实施和评估相结合，确保群众民意得到充分尊重和体现。总之，健全群众民意收集机制是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，是践行全过程人民民主的具体实践。各级政府及其职能部门应完善群众民意收集的制度体系，拓宽群众民意收集的渠道和方式，加强群众民意收集的监督和管理，推进群众民意收集的成果运用，以群众需求为导向，健全群众民意收集机制，切实保障人民群众的合法权益和民主权利。

不可以。预备党员可以发表意见，但不对别人进行评定，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

1、12340：是国家统计局为规范全国社情民意调查工作，培育民情民意调查品牌，强化民情民意调查的公益性和公信度而特别申请的全国统一号码。可以快速收集人民群众对公共事务的意见和态度，及时反映百姓的利益诉求。2、12388：受理群众对党员及领导干部和国家公务员违反党纪政纪行为的检举控告，或对党风廉政建设和反腐败工作方面的意见建议。扩展资料：接到12340来电，请不要拒绝。据市民情民意调查办公室负责人表示，电话中市民的回答内容都是保密的，12340拨打的电话号码即使在市统计局的调查系统中都不会显示，因此不必担心自己回答内容会被泄露。据介绍，群众举报时，本地用户直接拨打12388，异地用户加拨相应长途电话区号，即可向中央纪委监察部以及全国各地纪检监察机关反映有关问题。参考资料来源：百度百科-12388百度百科-12340

大理市泰安桥拆除重建项目社会稳定风险评估公众意见调查 为充分了解社会各界对“大理市泰安桥拆除重建项目”社会稳定风险方面的意见和建议，更好的做好社会稳定风险评估工作，根据《国家发展改革委重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》的要求，对该项目实施前进行社会稳定风险评估，并征询群众意见。 1、项目由来 泰安桥现状于1993年9月底建成通车，一直处于潮湿地带，运营时间较长，又长期处于水流潮湿环境，发现桥梁主拱、上部结构及立柱存在多处渗水，泛碱，钢筋锈蚀膨胀，混凝土剥落，多条不规则的裂缝，主桥横梁存在的裂缝较多，裂缝宽度较大。根据《城市桥梁养护技术标准》CJJ99-2017评定为C级。 为了满足大理市人口增加及交通流量增大的需求，解决现状基础设施存在问题，着力完善城市功能，提升城市发展品质，大理市人民政府决定实施泰安桥拆除重建工程。 2、项目概况： 本工程范围为大理市泰安桥拆除重建工程，项目位于大理市泰安路跨西洱河段，北起嘉士伯大道，南至苍山路，全长约 949m，红线宽度为 40m，规划为城市主干路。项目包括泰安桥主桥、两座跨泰安路过街人行天桥及滨河区域景观改造，含工程范围内的道路工程、桥梁工程、给排水工程、景观工程、照明工程，主要为以下三部分内容： (1)泰安桥新建工程 桥梁采用上承式钢拱桥结构，跨径布置为 45+85+40+30=200m。主跨上跨西洱河，两侧边跨分别上跨洱河北路及洱河南路。桥下通航标准按V级航道设置。主桥立面布置如图所示： (2)泰安路道路工程 本项目在现状线路的基础上进行加宽，走向与原线路一致。北起嘉士伯大道，向南跨越洱河，南至苍山路，全段长约 949m。由于道路向两侧拓宽，因此道路设计中线与原线位保持一致，全线共设置2处平曲线，圆曲线半径分别为 R=1000m和R=300m。 (3)泰安路过街人行天桥工程 本项目两座拟新建过街人行天桥分别位于榆祥路泰安路交叉口与市一医院北侧出入口。距离新建泰安桥距离约 200m。故从桥梁造型上，选取新建泰安桥桥型方案中“拱”的设计元素。同时考虑到市人民医院的出行人群特点，设置两部无障碍电梯。 3、项目建设单位：大理市城乡建设投资有限责任公司 风险调查评估单位：云南博奥建设工程咨询有限公司 4、项目总投资及资金筹措：项目建设总投资：33054万元，资金来源为财政拨款。 5、项目建设期：总工期18个月。计划2022年10月开工，至2024年3月竣工。整个施工工期(不包括招投标等前期工作)按18个月考虑。 6、征求公众意见内容和注意事项 (1)征求公众意见内容 征求内容 主要是公众对项目实施的态度、意见与诉求，本项目实施过程中会引发社会稳定风险的因素等比如：您认为本项目建成后能否有利于缓解城区的交通压力;您认为本项目建成后对地区社会经济的发展是否有利;您对本项目的建设方案是否满意;您认为本项目施工期给对工作生活及周边环境的影响有哪些;本项目施工期对您工作和生活的影响程度;您认为本项目施工期该注意什么问题;如果项目建设施工对您工作和生活造成影响或产生纠纷，您将如何解决;您认为本项目还会存在哪些方面的风险;您是否支持本项目建设;对于本项目的实施，您的意见和建议等。 (2)注意事项 公众在提出意见时，应本着客观、公正的原则;若对项目建设有较大异议或持反对意见，请在调查期间向建设单位或社会稳定风险评估单位工作人员提出;为了更好的进行意见反馈，请留下您的具体联系方式。 7、填表时间 ：2022年8月31日至2022年9月12日 8、填表方式：扫一下二维码，在跳转表中填写。感谢您的参与! 填表方式 扫一下二维码， 在跳转表中填写， 感谢您的参与! 您的意见和建议真的很重要, 感谢您的参与!

开展代表联系群众活劢，是代表依法履行职务、关注民生、反映民意、集中民智的重要形式。为进一步发挥基层人大代表的作用，助推社会经济发展，本次调研采取了深入基层走访，召开人大代表座谈会，个别交流谈话等的形式，对xx街道基层人大代表发挥作用的情况进行了广泛的调查研究，探究基层人大代表联系群众过程中出现的问题，并根据这些实际所面临的问题提出一些切实可行的解决措施，为基层人大代表履职实践提供有效借鉴。 一、基本情况 （一）调研对象与方法 （1）调研对象具体调研对象为五个选区居民，xx市驻xx人大代表，此次调查人数为50人。 （2）调研方法采用个别访谈、召开座谈会等。 （二）调查时间 时间2019年xx月x日-2019年xx月xx日。 二、调查结果与分析 （一）基本情况 1.xx街道基本情况 xx街道户籍人数3.4万人，常住人口约5万人，户数为8800余户，居住在社区内居民约3000户，注册的工商企业达2000余户，以家居、家纺制造、精细化工、小家电制造、花卉苗木为主。国东市驻街道人大代表11名。 2.xx街道人大代表联系群众的实际现状 近年来，xx街道人大工委坚持以创新机制为抓手，以活动开展为载体，以优化服务为保障，不断推动代表联系群众活动深入开展。代表们主动加强群众联系，积极反映群众意见，联系成果初步显现。街道人大代表从服务于社会经济发展，服务人民群众出发，就群众普遍关心的问题、街道重大项目工程积极参与开展视察和调研活动，并有针对性的提出了一些意见和建议，有力的助推了项目的建设和群众普遍关心问题的解决。人大代表来自于人民群众，服务于人民群众，代表了人民群众。人大代表每年都开展对基层站所评议活动，有力增强了基层站所依法行政，履行职责、服务群众的水平和工作作风的转变。 （二）xx街道人大代表联系群众存在的问题 xx街道人大代表积极履行职责，在联系群众、服务选民方面发挥着积极的作用，但也应该看到部分人大代表在联系群众作用方面还存在一些问题和不足，具体表现在以下几个方面 1.人大代表主体意识不足 个别人大代表对我国的人民代表大会制度的性质、地位和作用认识不足，对法律赋予的权利和义务认识不清，把“人大代表”当作是一种政治荣誉，视作是对自己工作成绩的奖励。部分代表密切联系人民群众的主动性、经常性不够。有的代表在与选民联系时，还比较被动，仅限于参加组织上安排的各种活动； 有的代表主动与选民联系沟通不够，很少深入到群众中倾听民声，了解民情，反映民意； 有的代表参加联系选民活动比较少，坚持不够，存在忽冷忽热、时紧时松的现象。有的代表与自己熟悉的人联系的较多，与其他群众联系较少； 有的代表与本村本单位的选民联系多，与本选区其它选民联系很少，不能最大限度地倾听和反映人民群众的意愿。 2.人大代表履职能力参差不齐 在调研中，发现有的代表在行使职权时“不知道怎么说”缺乏必要的理论功底、文化素质和相应法律知识，议政督政能力弱，实践中部分代表在调查中发现了问题，但提不出有针对性的意见建议，更提不出如何解决的办法，有的虽然提出了，但是笼统抽象，缺乏可操作性，致使承办单位无法有效办理，有的代表表达能力有所欠缺，在发言时表达含糊不清，说不到点子上，不能有效的表达反映民意。这也就导致在联系群众的实效性方面存在着不足。有的人大代表虽然参加了联系活动，但缺乏狠抓落实的精神，对选民或人民群众提出的问题，只是写出建议提交政府有关部门，缺少跟踪问效，影响了对所提问题及时、有效地解决。 3.人大代表联系群众的保障机制不健全 街道对代表知情知政、搭建联系平台、组织代表经常性活动等缺乏相应的制度保障。有的制度原则笼统，缺乏可操作性和可执行性，对制度实施的监督和约束不够。在实际生活中，对代表的履职情况还缺少监督机制，没有具体的标准，缺乏细化、量化的考量，称职与不称职很难界定。街道代表联系群众的场所单一，除街道外其他选区没有固定场所，到街道驻地的距离较远。因部分代表年龄较大，运用现代网络技术水平较低，网上代表建议提交办理、信息发布、履职交流等工作滞后。 三、建议 （一）提升人大代表的主体意识 首先需要提高人大代表的思想认知，从落实党的群众路线、发挥人民代表大会制度优势、依法履职等角度提高代表对联系群众工作的思想认识，引导代表牢固树立密切联系群众的履职意识，牢固树立“人民选我当代表，我当代表为人民”的理念。组织人大代表深入学习，深化代表对联系群众工作重要意义的认识。人大代表作为人大工作的主体，只有密切联系群众，深入一线走访调研，才能更好地了解群众的诉求，掌握社情民意，不断提高自身依法履职能力和水平，更好地增强履职的责任感和使命感。代表人民参加行使国家权力，既是宪法法律赋予的权利，又是很严肃的政治任务、很神圣的政治使命。人大代表要进一步增强履职的使命感、责任感，充分认识自己肩负着党和人民的期待和重托，依法参加行使国家权力。要密切地联系人民群众，如实地反映人民群众的愿望和呼声，做好人民群众的代言人。 （二）提升人大代表履职能力 代表联系群众效果与代表履职能力密切相关。人大代表要密切联系群众，光有意识和热情还不够，还必须具备相应的履职能力。基层人大要把提升代表联系群众能力作为一项重要工作抓好。代表在联系群众过程中，听取群众对各方面工作的要求、意愿、意见、建议和诉求时，要及时把这些群众的建议和意见转化为代表的议案和建议，通过街道人大办公室，反映给有关单位，推动有关问题的解决。加强培训，着力增强代表与人民群众联系的能力与水平。通过组织代表参加上级人大举办的代表履职培训班学习、以会代训等多种方式，认真组织人大代表学习地方组织法、监督法、代表法等法律法规，学习党的十九大精神等，将政策法规、人大业务知识等应用性培训作为重点内容贯穿于履职学习的全过程，使代表掌握联系群众的重要意义、目的要求、方法步骤、注意环节等内容，为代表联系群众工作提供能力支撑，不断增强代表们的法律素养、政治素质，切实提高代表履职能力和服务人民群众的水平。 （三）完善人大代表联系群众的保障机制 完善代表联系群众保障制度，解决代表后顾之忧。街道要切实尊重保障代表权利，积极支持、密切配合代表联系群众工作，积极为代表联系群众创造必要的条件，如时间保障、必要的经费保障等。要大力营造代表联系群众的良好环境。完善代表联系群众工作制度，明确代表联系群众内容和形式。代表应多角度、宽领域、全方位深化联系群众内容，丰富代表联系群众的方式。除了固定联系一些群众外，应当在日常工作生活中，采取走访、接待来访、通信、电话、微信、等多种形式，深入实际、深入基层、深入群众，经常进社区、进村庄、进企业、进学校，和群众交朋友，面对面倾听群众意见，获得第一手材料，掌握实情。同时需要大力开展联系群众活动的多元化，同时把群众对人大代表工作服务的满意程度作为人大代表为群众服务的标准，所以人大代表基层组织应该注重解决群众的现有困难，着力去解决居民现有生活和文化需求，这也是服务的中心工作。 综上所述，人大代表是人民利益和意志的代言人，人大代表密切联系人民群众，是贯彻落实党的十九大精神和宪法法律的必然要求，是保证人民当家作主、发展社会主义民主政治的重要基础，也是提高代表履职能力、发挥代表作用的现实需要。基层人大代表要始终把密切联系人民群众作为依法履职、发挥作用的基本途径和有效措施，促进人大代表了解民情、反映民意、集中民智、维护民利，增强人大代表的履职意识和履职能力，得到群众的拥护。

确定发展对象的党内外群众座谈会应在什么时间召开？　　我从入党积极分子到确定为发展对象是满1年的，但是党内外群众座谈会召开的时间是在入党积极分子不满一年（差几天）。目前要转组织关系因为这个原因老家镇党委不予接收。请问这个座谈会日期是必须积极分子满一年才可以开吗？谢谢。 12371网友3nkwc6 lv 1我来回答发布时间:2022-09-22 14:37浏览1717次分享 　　其他答案发展细则流程有明确的规定：（1）必须经过一年以上的培养教育，基本具备党员条件。（2）听取培养联系人、党员群众意见。（3）支委会讨论通过江西宏泰lv 1发布于 2022-09-23 08:52评论 对我有用但从实际工作中看，不少基层党组织还根据听取党内外群众意见方式的不同，确定不同的时间。以个别访谈和座谈会形式听取党内外群众意见，—般放在报上级党组织预审前进行。公示一般也应放在报上级党组织预审前，也可以放在上级党组织预审后、支部大会讨论前两周左右进行。公示的期限，一般不少于一周。蒋忠武lv 1发布于 2022-09-22 16:43评论 对我有用按照流程应该满一年以上才能走下一步。清新如故lv 1发布于 2022-09-22 16:10评论 对我有用是的，必须积极分子满一年才可以开听风lv 1发布于 2022-09-22 16:02评论 对我有用

为了认真贯彻党的十七届四中全会精神，扎实开展好我乡第三批学习实践活动，将科学发展观的学习与乡镇实践相结合，密切党群、干群关系，根据县上安排，我乡班子成员深入8个行政村，通过入户了解、座谈交流及广泛征求群众意见，开展了一些肤浅的调查研究。现将我乡进一步理顺群众情绪的实际调研情况做如下汇报： 一、群众情绪现状 近几年来，随着农村改革的不断深化，惠民政策的积极落实，农村群众生活水平日益提高，各项生活公共事业全面发展，国家的各项优惠政策深受群众欢迎。通过此次学习调研发现由于党员干部对深入基层与群众面对面谈心、了解真实情况相对欠缺，在关注民生、为民谋利办实事方面做的还不够，加之我乡自然条件严酷、经济发展滞后、群众受文化程度不高，思想意识落后、概念陈旧等问题的存在，群众中不免产生了极少一部分不满情绪。但是总体上来说，我乡宗教和顺、群众稳定、治安良好、无一例群众越级上访案件，群众对未来的发展信心十足，情绪高昂，满怀希望。 二、存在的问题及原因 一是群众和一部分党员干部思想观念转变较慢，跟不上时代发展的要求。近几年来，国家优惠政策越来越多，同时免除了一系列农村税费，并及时给群众发放低保、种粮及农资等各方面的补贴，致使群众形成了一种等、拿、要的落后 1 思想，因而不免造成了工作上的被动。一部分党员干部受传统思想的影响，思想观念还不够解放，跟不上新形势下统领经济社会发展的要求，仍然习惯于运用行政手段和方法组织开展工作，综合运用超前理念、服务理念来解决问题、促进工作的能力较弱。 二是农民收入提高难。农民增产不增收的现状值得重 视，特别是一些纯农户，单靠耕种，收入微薄。大部分村在引导农民致富上路子少，办法少，加之农产品价格低迷，多 种经营生产也容易大起大落，致使我乡群众实际收入有限。 三是公益事业兴办难。所有村无任何集体经济实体， 甚至债务累累，导致铺路、生态、农田水利等公益事业缺少必要的财力，只能靠乡上从其他部门争取，但有时往往跑断了腿，也难以筹集资金。为了响应上级动员,在道路建设等工作中只得硬着头皮向农民“收取一点”,群众意见较大，积极性不高，使乡村干部陷入进退两难的窘境。 四是村政村务公开难。村务公开没有真正落到实处，主要问题是村务公开不规范，没有形成正常的工作制度。有的迫于上级检查，应付了事；有的虽然有公开栏，但里面没有多少实质的内容；有的干脆写一张纸，往墙上一贴，很快就无影无踪，群众对此有不满情绪。 五是调处民事纠纷难。一些农户因子女抚养、老人赡养、邻里争端、夫妻不和、婆媳反目、界址划分、房屋修建等问题而发生许多纠纷。这些纠纷如果不妥善调处解决，有可能激化矛盾。少数村干部思想麻痹，或是得过且过，调处不力，或是随意表态，不秉公办事，或推推拖拖，上交矛盾，结果使本该能够解决的问题久拖不决，日趋复杂。 三、下一步的对策建议 2 对于农村群众中产生的这些难点问题，要抓住一个，解决一个，以此密切党群干群关系；要理清工作思路，因地制宜，致力于发展经济，以经济的发展实现农民增收。当前，解决基层群众情绪问题，重点要抓好以下五个方面： 1、以强班子为主体，着力增强凝聚力 按照“三个代表”的要求，加强村级领导班子建设，提高基层干部队伍素质，增强农村基层组织的凝聚力，是新形势下解决农村难点问题的保证。一是在支部建设方面，一班人要具备带领群众发展经济的本领；关心群众疾苦，倾听群众呼声，有群众观念；团结一致，大事讲原则，小事讲风格；坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”。二是在村民自治方面，实行民主选举，将群众拥护的思想好、作风正、能力强的人选进村委会；实行民主决策，遇事多和群众商量，注意听取多方面意见；实行民主管理，完善村民自治制度，建立健全村规民约；实行民主监督，作到村干部办事有章法、行为有约束、工作有考核。三是在干部素质方面，要注重在实践中摔打和锻炼干部，逐步选任一批思想觉悟高、业务能力强、清正廉洁、为民办事的优秀村干部来增强工作能力，减少违规操作、暗箱操作的不良现象。 2、以兴教育为基础，推动思想观念转变 宣传教育，是推动农民解放思想、转变观念的必要手段，是做好新形势下农村工作的前提。应该看到，部分农民受客观条件的限制，观念滞后陈旧，思想觉悟不高，还不能较好地理解和执行党的政策。加之有的乡村干部作风漂浮，影响了党群干群关系，相应增大了农村工作的难度。这就要求我们必须充分发挥基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，采取定期学习、专题培训、座谈讨论等办法和墙报等多种形式， 做耐心细致的思想工作，对农民进行宣传教育。教育的内容应着重突出党的基本路线和各项方针政策，使农民了解农业和农村跨世纪的发展形势和目标，教育农民顺应潮流，坚定对改革开放的信心；加强对农民进行民主法制、市场经济知识、现代农业科技知识的教育；广泛开展社会公德和家庭美德教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，激发农民的积极性和创造性，促进农村经济的全面发展和农村各项工作的落实。 3、以抓热点为关键，努力增强战斗力 必须坚持以狠抓农村热点问题为切入点，努力提高村级班子整体服务功能，真正把群众的利益摆在第一位来考虑，把群众的建议和呼声作为工作的关键来对待，以实实在在的"成效还干部一个清白，给群众一个明白。当前，主要应抓好以下三个方面的工作。一是村务公开。规范公开内容，主要包括财务收支、农村低保、危旧房改造、宅基地审批和使用、公共工程任务、村干部任期工作目标和报酬等等；规范公开时间，最少每季度公开一次；规范公开形式，通过公开栏、召集有关会议、书面发函等多种形式公开；同时要广泛听取和收集群众的意见和要求，狠抓落实。二是农民负担做好宣传引导工作。教育农民充分认识必要的上缴是自己应尽的义务，要积极主动地缴纳；从建立健全制度入手，对代收代缴费用及时向群众讲清楚，让农民交得放心，交得明白；教育村干部，改变工作作风，提高服务质量。三是公益事业。要从为民办好事、办实事的原则出发，在村经济承受能力范围之内，有计划、有组织、有监督地兴办公益事业，让农民切实感受到集体的温暖。 4、以兴产业为途径，促进农民增收 搞好农村的各项工作，最终的落脚点是理清工作思路，制订发展规划，牢牢抓住发展经济这根主线，不断壮大特色产业和特色经济，实现农民增收，稳步向现代化农村迈进。围绕市场搞好农业结构调整。根据本乡本村的实际情况，制定方案，做到“户户有项目、组组有大户、村村有特色、业业有龙头”，具体为：围绕发挥资源优势，调整优化区域布局；围绕适应市场变化，调整优化作物布局；围绕增加收入渠道，调整优化种养结构；围绕产业化经营，调整优化流通结构。 5以树正气为重点，确保农村和谐稳定 人民群众的安居乐业、党和人民群众的血肉联系，是社会稳定的基础。必须要从讲正气的高度出发，把“稳定压倒一切”的原则深入贯彻执行下去，多管齐下，综合治理，尽心尽力地解决好有关群众切身利益的问题，把社会稳定建立在人民群众顺心、满意的基础之上。在抓社会治安方面，围绕依法治村，实行依法建制、以制治村、民主管理；强化宣传，通过办培训班、开会等形式以案说法，对村民进行法制教育；在抓信访工作方面，引导干部群众自觉依法办事，按照正常渠道、程序反映问题；狠抓重点人头、重点时期、重点问题，特别是对集体上访，要把好村级第一道关口；发挥信访信息的作用，超前分析预测可能发生的群体事件；想群众之所想，急群众之所急，对研究定下来要为群众解决的事，必须抓紧办理，对一些过高或无理要求，要耐心说服当事人，使之能够顾全大局，停访息诉。 以上汇报不妥之处，敬请各位领导批评指正。

、 该同学的学分绩点多少？在班级中排名如何？是否来自西部教育欠发达地区? 是否存在挂科情况？2、 该同学参加了哪些社会职务？获得的荣誉有什么？班级综合测评如何？班级排名如何？3、 该同学平时是否经常上自习？上自习的频率大概多少？4、 该同学的个人卫生如何？早操情况如何？是否总被通报？5、 该同学在班级当中的群众基础（人缘）如何？6、 您认为该同学身上目前存在的最大缺点是什么？7、 在班长和团支书组织活动中，该同学是积极支持，还是保持中立态度，还是反对情绪严重（与班长和团支书对着干）？8、 您认为该同学在班级中是否受欢迎？如果是，是因为哪方面？9、 该同志是否沉迷网络游戏？还是偶尔休闲，或者根本不玩？10、 该同学平时有什么课余的爱好？有何擅长？11、 该同志是否逃课13、 该同志性格如何？是比较自私，还是豁达开朗，乐于助人？14、 您认为该同学是否能成为一个党员？15、 请您为该同学提出一些建议以促进其更好的发展。跟班级的同学关系不好，不会影响入党。当然了，如果关系好，那是最好的，事业人民利益为最高利益的政党，我们要团结一切可以团结的力量，我们要，为劳动大众服务，我们的作风里面有一条密切联系群众。与人民群众搞好关系，是我们的义务，但是跟几个同学关系不好，那几个同学不能代表所有的人民群众。是我们需要向组织说明，跟几个同学关系不好的原因是什么？如果仅仅是一些个人矛盾，那就算不了什么。还得提醒一下，为了党的利益，个人的利益是可以牺牲的，这是你可以继续努力的方向。 0 抢首赞更多回答（1）16、 请为上述群调人

马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。我们要深刻认识党长期执政所带来的新变化，有针对性地改进工作，不断加强党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位。 一是要深刻认识党的主要领导方式的变化，客观上增加了脱离人民群众的危险性。执政之前，党的领导主要是通过对人民群众的直接领导来体现，分布各处的基层组织团结和引导群众，进行着推倒“三座大山”的斗争，密切联系群众是实现党的政策、完成党的任务的基本要求和基本工作手段。执政之后，党的领导更多地通过国家政权这一主要方式体现，党的意志上升为国家意志，主要运用法律的、经济的和必要的行政措施对社会进行规范和领导。由于客观情况发生了很大变化，一些党员干部错误认为，只要贯彻好上级要求就行了，联系群众的必要性没有了，眼睛只“向上”，这事实上割裂了完成党的各项工作与实现人民群众利益的内在一致性。 二是要深刻认识党的领导体制侧重点的变化，对密切联系人民群众提出了更高的要求。在市场经济条件下，物质诱惑的因素增多，对外交往的增加，也使西方资产阶级腐朽文化的影响随之而来，我们各级党员领导干部手中都掌握着一定的权力，在各方面制度还不健全的情况下，使个别人非法追逐个人利益成为可能。同时，由于信息渠道的发达，人们的视野更加扩大，这就使得少数人身上的不正之风及腐败行为造成更大的影响。 三是社会阶层构成的变化，对密切联系群众提出了更全面的要求。改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了全面的变化，出现了一些新的社会阶层。人们在不同所有制、不同行业、不同领域之间流动频繁，人们的职业、身份经常变化，而且这种变化还会不断继续下去。在党的路线方针政策教育下，这些新的社会阶层中的广大人民，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为发展社会生产力和其他事业作出了贡献。他们与工人、农民、知识分子、干部等团结在一起，他们也是中国特色社会主义事业的建设者。对社会阶层构成的这种变化，既要求我们党必须坚持工人阶级先锋队的性质，全心全意依靠工人阶级，保持党的先进性，又要求我们更加广泛地联系社会各阶层，广泛争取为建设中国特色社会主义事业作出贡献的所有建设者，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的影响力，这也对密切联系群众提出更高、更全面的要求。党员干部如何积极主动地提高做好新形势下群众工作水平？ 从根本上说，密切联系群众的作风，就是党组织和党员干部在教育群众、组织群众、服务群众过程中应当表现出来的一贯态度和行为风格。大兴密切联系群众之风，关键在于把立党为公、执政为民的要求落到实处，深入实际、深入基层、深入群众，切实做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力、改善民生。 一要体察民情。与人民群众有没有感情，是衡量和检验一个党员干部政治上是否坚定成熟的重要标准。革命战争年代，广大党员干部与人民群众同生死、共患难，建立了鱼水深情。社会主义建设时期，很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动，在共同奋斗、克服困难的过程中增进了同人民群众的感情。无论环境如何变化，我们党的这些好传统、好作风不但不能丢，而且应当进一步发扬光大。经常深入基层、深入群众，是增进与群众感情的最好办法，也是了解真实情况，掌握第一手资料的重要途径。党员干部要经常深入农村、企业和社区，与工农群众交朋友，关心基层和群众的困难，了解基层工作中的新情况，这既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。 二要了解民意。为人民群众谋利益，首先要了解群众在想什么、盼什么、要什么。历史经验一再表明，把各项决策和工作建立在了解、顺应、符合群众愿望和要求的基础之上，我们的事业就能顺利发展；无视、偏离、违背群众的愿望和要求，我们的事业就会遭受挫折。领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众的需要当作第一任务，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的愿望作为第一目标，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做工作的根本出发点和落脚点，切不可无视民意、违背民意、挫伤民意。 三要集中民智。人民群众的智慧和实践，是领导干部的力量源泉。要善于把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来，形成推进工作和事业的强大力量。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。在我国革命、建设和改革的历史进程中，许许多多的伟大创造都是人民群众智慧的结晶。随着经济社会的不断发展，特别是我国改革发展进入关键时期，我们面临的新情况、新问题层出不穷，进行决策和推进工作的难度和复杂性逐渐增大。党员干部只有真心实意的尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置、放下架子、甘当群众的学生，善于从人民群众身上汲取前进的力量，善于从人民群众的伟大创造中寻找解决问题的办法，才能更好地克难攻坚，推动经济社会又好又快发展。 四要珍惜民力。民力，毁之易，聚之难。当前，由于种种原因，不体恤群众、不珍惜民力的事情在一些地方还时有发生，在一定程度上挫伤了人民群众的积极性、主动性和创造性。我们应当清醒的认识到，我国正处于并长期处于社会主义初级阶段，在推进工作和事业的过程中，领导干部要注意把改革的力度、发展的速度和社会的可承受程度结合起来，坚持勤俭办事的原则，把有限的人力、财力、物力用于解决人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题，坚决杜绝“形象工程”、“政绩工程”。 五要改善民生。民生所在，党心所系，政之所行。教育是民生之基，要坚持优先发展教育，巩固“两基”成果，努力办好人民满意的教育；就业是民生之本，要实施积极的就业政策，切实解决好新增劳动力、下岗失业人员和“零就业”家庭的就业等问题，促进以创业带动就业；医疗是民生之需，要加强城乡卫生服务体系建设，切实解决好群众“看病难”、“看病贵”的问题；社会保障是民生之安，要进一步健全和完善社会保障体系，夯实社会和谐的制度基础；安居是民生之愿，必须完善住房保障体系，加快廉租房制度建设，使各项住房优惠政策真正落实到低收入家庭，努力满足广大人民群众的住房需求…… 各级党组织怎样健全党员领导干部密切联系群众的长效机制？ 制度带有根本性、稳定性、全局性和长期性，要充分总结和运用基层党组织和党员干部联系群众的宝贵经验，进一步建立健全党员领导干部密切联系群众的长效机制。 第一，健全联系群众制度。密切联系群众，功夫在平时，“干部平时不进群众的家门，群众有事就会堵党委、政府的大门”。要完善调查研究制度，深入实际，深入基层，坚持问政于民、问需于民、问计于民，全面掌握第一手资料，注意调研成果运用，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力。层层建立党员领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，变群众上访为领导“下访”，促使广大党员领导干部深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，听取群众意见、了解群众心声，帮助解决困难。 第二，健全民意表达制度。制定拓宽社情民意反映渠道的各项制度，让群众有说话、反映问题的地方，有敢说话的制度保证，有愿意反映问题的措施，保证群众知无不言、言无不尽。实行政务公开、厂务公开和村务公开，逐步推行党务公开，推广居民（村民）议事等做法。公开设置意见箱、热线电话和举报电话，利用电子政务等信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。对涉及多数群众切身利益的大事，要广泛征求群众意见。对群众反映的情况，要及时反馈意见。 第三，健全服务群众制度。健全便民服务机制，增加为民办实事项目，建立服务承诺、结对帮扶、法律援助、领导督办等各项服务群众制度和快捷有效的服务平台，健全各级便民服务网络，开展联动式便民服务，提升服务水平。建立方便群众、了解民意的平台和载体，变被动服务为主动服务。探索开展领导领衔、专项治理、挂牌督办、现场办公、一线工作等破解难题方式，集中时间和精力，全力解决事关民生的难事、急事，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。建立健全工作责任制，完善考核考评机制，确保服务群众各项制度落实到位。 第四，健全维护群众权益制度。深刻认识和把握新形势下社会矛盾的特点和规律，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，努力形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。统筹协调利益关系，让发展带来的利益为大多数群众共享，使改革中利益受损的群众得到合理补偿；畅通群众利益诉求表达渠道，把群众利益诉求表达纳入制度化、法制化、规范化的轨道；加强矛盾纠纷排查化解工作，依靠基层组织，采取多种方法手段，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态；依法妥善处置各种矛盾事件，坚持依法按政策办事，坚持解决实际问题和加强思想政治工作相结合，坚决维护人民群众的合法权益，坚决维护社会和谐稳定。

材料与化工学院党员发展材料整理规范为了使我院党员发展工作更加的规范和严谨，制定此项材料整理规范。请各 支部按照要求完成党员发展过程中关于相关材料的整理。 党员发展需要的必备材料 1. 综合政审表 最后一句要写明： 经过对该同志的全面考察,其已基本具备了党员的发展条件， 同意该同志为党的发展对象。 （必须由支委三人中一人填写） 2.《申请入党积极分子培养考察登记表》 3.入党积极分子考察材料一览表（品德评定：优/良/中/差。智育平均成绩，就 是平均学分绩。综合素质测评分，就是专业综合排名的那个总分数。 ） 4.家庭外调证明（函调） 如果父母单位不在一起，要分开做两份外调证明。并且要加盖当地党组织的公 章 5.团员入党推荐表（推荐单位：材料与化工学院 11 级****专业 11*班团支部。 推荐入党时间、工作单位先不填，团内职务：团支书/组织委员/宣传委员。团支 部意见：时间先不填） 6.党课登记表 7.群众意见调查 ⑴意见调查要有汇总说明， 并且计算人数时教师的数量不计其中。 汇总说明要把 群众调查意见份数检查清楚，填写清楚。 班级同学意见调查人数不能少于班级总人数的三分之一，写在信纸上。 ⑵群众调查中：任课教师调查 2 名，班主任调查 1 名，填写在群众意见调查表 中（共计 3 张） 。 8.入党申请书 申请人黑色笔手写，前有封皮、后有本人家庭基本情况，本人亲笔签名，日 期。 9.思想汇报 按照申请人写思想汇报的时间顺序排列（每个季度至少 1 篇，避免出现抄袭、 字体脏乱差的现象） 。 积极份子培养考察表填写规范 （1.第 1、2 页中凡是未填的空白表格一律填写“无” 申请人被确定为培养对象时间先不填） ，学生本人填写。 （2.第 3 页中负责培养人简表要填写完整。 3.培养人考察记录：一季度填写一次，写四次，2 位培养人都必须签字，时 间先不填。填写的意见要字迹工整，语句严谨。 （必须由其中一个培养人填写） 4.确定发展对象的记录： 负责培养人意见，最后一句要写明：鉴于该同志的突出表现，已基本具备了 一名党员的素质，经讨论，现确定 同志为党的发展对象。时间先不填） ，培养 人填写。

社区“两委”成员、党员代表、群众代表、低保户、社区安保人员等。根据街道办事处举办的群众测评活动得知参加的人员有社区“两委”成员、党员代表、群众代表、低保户、社区安保人员。群众测评法是通过走访、座谈、投票、问卷等方式，调查了解群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评价，在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者做出相应的评价。

评议意见表内容 　　评议意见表内容，身为领导都要对一些行为发表一下自己的意见，这样才能让员工发现不足的地方，才能让企业变得更好。以下就是我为大家整理的一些关于评议意见表内容的资料，大家一起来看看吧！ 　　评议意见表内容1 　　 一、领导班子遵守政治纪律情况 　　党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。 　　 二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况 　　一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。 　　 三、领导班子“四风”方面存在的突出问题 　　1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。 　　2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。 　　3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的`违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。 　　4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。 　　 四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析 　　1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。 　　2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。 　　3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。 　　4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。 　　5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。 　　 五、今后努力方向和改进措施 　　1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。 　　2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。 　　3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。 　　4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法，全面提升综合便民中心的服务质量和水平，持之以恒反“四风”，提高水平强服务，加大力度促发展，合力攻坚求突破，以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手，不断改进作风，紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路，瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标，抓改革，转作风，夯基础，强素质，主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗，全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区，为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗! 　　评议意见表内容2 　　 一、遵守和执行党的政治纪律情况 　　局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，坚决同党中央和上级党委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定，旗帜鲜明，深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行上级主管部门和县委、县政府有关质监工作的一系列决策部署。坚决民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 　　 二、贯彻中央八项规定、省委十项规定、省局二十三条实施意见、州委九项规定和县委作风建设相关规定的情况 　　紧密结合质监工作实际，从机关内部管理着手，认真落实“八项规定”和“十项规定”，有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将各项规定内化于心、外化于行，时时处处规范约束自己，从自身做起，带头学习、模范遵守，为全局干部职工作出示范和表率。 　　通过局班子的示范带动，全体干部职工服务意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，提高了干部职工综合素质，提升了理论素养、文化素养和专业素养，有效解决“庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等作风问题。 　　 三、“四风”方面存在的突出问题 　　对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子对照标准、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： 　　 一、形式主义方面。 　　1、班子学习的整体意识不强。政治理论和业务知识学习不系统、不深入、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，往往以会代学，学习形式和方法单一。 　　2、创新意识、进取精神不够。对质监工作的科学发展形势认识不够清晰，对质监工作在全县经济社会发展中的定位不够准，站位提不高，眼界不开阔，工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，还用老观念对待新事物，旧观点思考新问题，未能顺应形势变化而与时俱进。 　　3、政治执行力不足。股室工作忙闲不均，相互配合不够协调，有时相互推诿，出现梗阻，消极畏难，工作疲踏，效率不高。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。制定出台了内部管理制度，但执行制度的意识不到位，制度执行流于形式。局内部培训教育抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划，未形成长效机制。 　　 二、官僚主义方面。 　　1、深入基层调查研究不够。深入基层服务对象、解决群众具体困难和问题的情况少，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，听意见的少，了解面上情况多，发现深层次问题少。 　　2、班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。干部队伍整体工作能力和水平不足，没有完善的干部培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大。 　　 三、享乐主义方面。 　　存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在质监部门工作，人少事多、点多面广、任务繁重，面对困难，存在畏难厌战情绪。 　　 四、奢靡之风方面。 　　存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，认为质监部门工作风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。 经过深刻剖析，局领导班子认为存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，质监工作力量明显不足;从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 　　 四、今后努力方向和主要整改措施 　　一、抓学习提素质。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八届三中全会和一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，完善个人自学和集体学习相结合的制度，系统地学习相关业务知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。 　　二、抓班子带队伍。坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。加强质监干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和业务知识学习制度，培养一支高素质质监干部队伍。 　　三、抓团结促和谐。注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，到位不越位，补台不拆台，努力建设学习创新型、民主团结型、勤政为民型、清正廉洁型的四好班子。 　　四、抓作风求实效。认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”和省局、州委、县委相关规定，坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的工作作风，发扬“四特精神”，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务企业、服务群众上来，努力实现让政府放心、企业信任、群众满意的奋斗目标。 　　五、抓制度强监管。进一步完善机关各项规章制度，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富活动的方式和内容，树立健康向上、风清气正的机关精神。 　　六、抓廉洁促发展。紧紧围绕县委、县政府中心工作，以教育为先导，以制度为根本，以监督为保障，进一步加大党风廉政建设责任制的落实力度，努力形成“不愿腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”的廉政机制，坚决反对“四风”，提高思想认识，管住自己言行，自觉勤政廉洁，树立质监部门良好形象。

12340和12388在倾听中就意见，你说这个是啥呀？是？

转正的条件是：入党时的基本材料：入党志愿书，考察表，入党申请书（本人手写的），满一年的考察期，就可以了。至于你说的群众意见调查表，党员座谈纪要，如果需要，只能向 母校 申请各补一份，并开出证明，证明这两份材料的真实性。

当前在贯彻党的群众观点与群众路线方面存在的问题：如不能很好地贯彻实施！历史阶段的局限性！

一、是思想认识不到位。原因：一些农村党员对开展联系和服务群众工作的重要性和紧迫性认识不够，没有在思想上引起足够的重视，将联系服务群众工作摆在了次要位置。二、是真正走近农民身边，服务群众的时间还不够多。原因：有些农村党员虽然身在农村，但心不在农村，对身边群众不愿意去了解，对群众没有感情，很少甚至不会主动到农民家中走访了解，对群众反映的问题“绕道走”，仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。群众要求：要深刻认识党的领导体制侧重点的变化，对密切联系人民群众提出了更高的要求。在市场经济条件下，物质诱惑的因素增多，对外交往的增加，也使西方资产阶级腐朽文化的影响随之而来，我们各级党员领导干部手中都掌握着一定的权力，在各方面制度还不健全的情况下，使个别人非法追逐个人利益成为可能。同时，由于信息渠道的发达，人们的视野更加扩大，这就使得少数人身上的不正之风及腐败行为造成更大的影响。以上内容参考：百度百科-密切联系群众

一、解决涉及民生问题的差距大。 整改措施：一是梳理涉及人社部门的民生问题。二是明确责任部门，具体细化到人。三是责任部门和责任人制定解决措施。四是设定解决落实时间表，按推进时间点督促检查完成情况。五是制定考核办法，对解决民生问题不力、完不成任务的进行处罚。 二、对群众反映的突出问题解决不力。 整改措施：一是制定解决方案，落实专人负责。二是根据突出问题及时提出解决方案。三是按解决方案限期解决。 三、对群众诉求解决不及时。 整改措施：一是积极受理群众诉求，二是及时针对群众诉求展开调查。三是根据调查情况及时提出解决方案。四是根据解决方案及时解决到位。五是反馈解决情况。 四、社保、医保宣传不力。 整改措施：一是成立宣传工作领导小组，制定宣传方案。二是印制政策宣传手册、宣传单。三是在电视台开展政策讲座和利用LED显示屏制作政策宣传条目。四是到参保单位开展宣讲活动。五是利用节日或农民工返乡开展宣传活动。 一、存在的主要问题 (一)学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距 目前干部队伍没有认识到学习对于个人修养和提高工作技能的作用，没有形成我要学的意识，使目前的机关学习、定期培训等学习机会流于形式;有的干部工作凭习惯和经验，思想观念跟不上形势的发展，适应不了工作中出现的新情况、新任务，习惯于按部就班地工作，习惯于做好眼前工作，对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高;有的干部跟不上形势的发展，不善于研究、总结经济规律，一些干部工作中还存在着依法行政意识和能力不强的问题，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。 (二)作风不实，干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高 有的干部淡化了宗旨意识和群众观念，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，甚至是水火关系，工作重心主要放在了落实上级任务，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题;有的干部进取心不强，感到工作没有什么成就感，不思上进，消极怠工，出现混日子的现象，工作浮在上面多，深入基层少，了解社情民意不够，对村(社区)安排布置多，检查督促少，具体指导少;一些干部工作职责不明确，工作重点不突出，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高，再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对本职工作往往敷衍了事。 (三)制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后 首先是岗位设置不科学，按照目前的“三定”方案，机构设置上与工作实际不相配套，混岗、一人多岗、一个岗位多位领导分管、职责不清，岗位不明的情况十分突出，编制和岗位不对口的情况非常普遍，造成了管理上的混乱或者是不到位;其次是干部考核机制不健全。虽然有严格的干部考核管理制度，但往往都是以人为主的考核能够得到落实(如出勤考核)，而以事为主的目标考核由于考核指标没有量化，考核很难兑现，以致年终考核时有你好我好大家好的现象，干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部失去工作积极性;三是绩效考核难对应。公务员实行绩效工资后，取消了年终奖，使得乡镇可以利用的等次考核不再具有实质性的意义，仅靠评优评先兑现考核评价结果，很多人误认为绩效工资是自己工资的组成部分，是自己应该得的，所以绩效工资并没有起到应有的调节作用。 (四)出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善 我县机关干部交流的力度不大，特别是长期以来没有进行交流，使乡镇干部本地化现象严重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上进动力，工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大，还有一些人因此形成利益小集团，影响正常推行政策和落实工作的情况;同时一些年龄偏大，或者升迁无望的机关干部，不服从组织分配的工作，或者不认真履行自己的岗位职责，整天无所事事，游手好闲，甚至公然跟党委政府对着干，无视机关管理制度，在干部和群众中造成极坏的影响，对待这样一些人，缺乏有效的措施进行管理和约束。 原因: (一)思想教育隔靴搔痒，导致张力不强。受到社会大气候的影响，传统的教育方式方法使部分干部对教育不感兴趣，只是当作一项任务来完成，教育没有入脑入心，从而导致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是内容多杂。在当前的干部管理教育中，内容包罗万象，说教多于引导，使各级干部疲于应付，把教育当负担，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，应付了事。二是方法滞后。现在的干部与干部之间文化程度、社会见识等方面相差无几，从而使受教育的干部觉得学不到东西，对教育不感兴趣，加上一些干部开展政治教育、做思想工作缺乏经验，方式方法简单，很难收到实际效果。三是流于形式。现在的干部普遍存在把思想政治教育当成“抄笔记”任务来完成，用来应付检查，表面工作多，实际教育少，单位领导和干部业务交流的多，思想交流得少。 (一)队伍管理瞻前顾后，导致威力不大。党管干部缺乏力度，个别基层党委正副书记在干部管理中瞻前顾后，既不愿管理也不敢管理，推卸责任，生怕引火烧伤自身。一是自身不硬，管理上底气不足。有的领导干部自己组织能力和管理能力不强，又不善于学习研究和虚心求教，对干部新形势下出现的新情况新问题感到千头万绪，无从下手，想管管不好，甚至觉得不管不乱，越管越乱，不敢严管，致使有的单位班子没有凝聚力，人心涣散;也有少数领导干部不但管不好别人还管不好自己，甚至带着下属整天忙于社会交际和应酬，自身不正，威信不高，因而在管理上底气不足，导致对下属干部不敢管、不会管现象。二是不愿较真，管理上硬气不够。由于长期受社会负面影响，导致部分干部价值观发生蜕变，面对繁重的工作压力、复杂的人事关系等因素，一些干部对自身职业产生倦怠心理，造成职业认同感和归属感降低。三是不敢批评，管理上锐气不多。在对干部的管理教育上，“情”和“理”结合不够，重“情”轻“理”，一些干部在管理上遇到问题，回避绕道走，不敢批评，存在“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕难搭挡，批评下级怕伤感情”的错误思想，怕丢荣誉、丢选票，对下级管理讲哥们义气，和气过盛而锐气缺少，讲一团和气甚至放弃原则，精力投放在谋“人”上，而对谋事谋管却浮于表面。 (三)奖励惩处举重若轻，导致动力不足。一是受人为主观因素的影响，执行力度偏软。在各项绩效考核中，考核和被考人员都不愿得罪人、惹麻烦，奉行“好人主义”、“平均主义”，加扣分凭主观印象，对业绩突出者不多奖，对碌碌无为者不多罚，在一定程度上挫伤了部分干部的积极性;二是受制度不完善的影响，执行效果有失公允。干部素质能力不同，责任分工也有多有少、工作任务有重有轻。各单位在分配任务中普遍存在“能者多劳”，而完成工作中往往会出现干得多失误多、受到的批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误的机会少，自然受到的批评少，从而不利于调动工作积极性。 (四)绩效评价顾此失彼，导致压力不够。干部考评标准本身存在一定的难操作性。一是标准相对较“粗”。从机关干部到基层干部，没有按照工作职责与工作目标的不同来区分，而是存在“一把尺子”量到底的问题。二是标准相对较“偏”。干部考评突出了对日常管理的“原则”性考评，但与业务工作、与完成阶段性工作任务结合不够紧密，难以真实应证核心履职情况。三是标准相对较“虚”。一些考评的标准看似很具体，但具体怎样去“量”，没有“量”的具体办法，似乎干部民主测评成了干部考评的“唯一”定性依据，甚至出现工作任务越重付出越多的干部绩效考评结果却越差的倒挂现象，造成部分分值失实，达不到真正竞争激励的目的。 党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下: 一、关于理论功底不高存在问题的整改方案 存在问题:一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 整改措施:一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。 持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到 “五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。 二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案 存在问题:一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。 整改措施:一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项 规章制度 ，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克 服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。 三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案 存在问题:一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。 整改措施:一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。 四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案 存在问题:树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。 整改措施:要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作，一晃过去近9个月了，作为一名基层干部平时都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西，这些东西很重要，是不可以少的。不过对于基层的干部来说，我更多的时间是在做一些具体的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾分类、从参与维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等...基层工作处处都围绕着群众展开，群众在基层工作中担任着不可缺少的角色。古语有云：人聚则强，人散则弱。同心同德，庶几有成。此言运用于基层干群关系中显得尤为重要，干群关系聚则强，散则弱，只有上下齐心，才能发挥群众工作的重大力量，实现相互依存水乳与共的重大突破。然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题，借此机会，我谈谈自己一些不成熟的看法。 一、基层干部在一线工作存在的问题 一是缺乏爱岗敬业精神，工作不扎实。乡镇人员大致由三部分人组成：一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过； 二是部队转业的事业编制人员； 三是新进的公务员。第一类人，工作按部就班，很多文字和电脑工作无法上手，早早做好退休准备； 第二类人抱怨工作累待遇低，没有工作前景，于是工作积极性不高； 第三类人初出社会，把乡镇工作作为解决就业的平台，不安心想方设法调动。因此，这些乡镇干部大部分不热爱本职工作，也谈不上敬业。他们的服务意识淡薄，工作拈轻怕重，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众。表现在平时的工作中，那就是领导反复督促一件事，这些干部们就是无动于衷，即使到村里也是转一圈就走，开展工作满足于当邮递员、传话筒、遥控器，不能扑下身子开展工作。 二是工作能力不足，不善于和群众打交道，要么张口结舌，要么一上来就恶言相向。据集镇老百姓反映，有些干部在整治违规经营违规摆摊的时候，第一句话就是“某某不听劝，我把他的东西都收走了”。此言一出立即激起了老百姓的不满情绪，接下来的工作就很难开展了。部分干部想尽快把工作落实到位能理解，但一味急于求成，缺乏和群众沟通的耐心，良民逼急了也成刁民，最终只是搬起石头砸自己的脚。 三是干群关系不密切，不能真正担民之忧、解民之苦。有次我在村里搞宣传和征集民意的时候，有个老百姓就板着脸说：“调查询问这些干什么，搞些假摆式，到头来问题还不是解决不了。”可见某些干部的不作为在潜移默化的腐蚀着政府的公信力。部分乡镇干部不愿到农村去，即使到自己所包村组也只见村组干部，不敢接触群众，甚至害怕群众，很少深入到群众之中； 存在形式主义官僚主义，缺少和群众的沟通交流，就不能及时发现和了解群众中的矛盾和问题，致使部分矛盾得不到及时解决和化解，小事成大事，增加了解决的难度，群众意见很大。 二、如何在一线开展工作 本人才疏学浅，经过观察和思考暂且只发现以上三点问题，也都是少部分干部存在的情况。我觉得基层工作要做好，关键词是“群众满意度”要提上来，接下来针对以上三个问题，结合“如何提升群众满意度”浅谈基层干部该如何在一线开展工作： 第一要有责任，敢担当。基层干部在落实上面下来的政策和思想、搞迎检评比整改和报告之余，要腾出精力下村入户，开组长会、户主会，密切联系群众，调查和解决群众反映最迫切的问题，真正把群众的愿望和呼声作为决策的第一信号，为民办实事，提升群众的幸福指数。 第二要有耐心，注意沟通方式，避免激发矛盾。群众对领导干部的要求，不仅看你怎么说，更要看你怎么做，一言一行，一举一动，不仅仅是个人品行修养问题，还会对群众的思想和行为发生重要的导向作用。要多跟群众拉拉家常，通过聊天与沟通，平等待人，以情感人，保持自己的公仆情怀，以真情实感让百姓感到党委政府的温暖。 第三要加强培训和学习。一是要落实乡镇干部的集体培训，提升乡镇干部的素质，加强为民办事的能力； 二是干部们自身要加强学习，干部们要在日常的工作中不断学习，学习和群众打交道的方法、学习基层群众纠纷的处理技巧、学习高效的工作方法。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，最需要的就是一颗随时随地都在学习和进步的进取心，这样才能为更多的群众排忧解难。 三、老百姓眼中的政府干部 据群众普遍反映，他们坚信只有国泰民安才有好日子过，而中国当前的大好形势都表明绝大部分干部还是有所作为的，临澧县也是如此，现在生活水平提上来了，偷窃抢劫的少了，基础设施基本完善，他们不仅仅满足于物质生活，更多的追求精神享受，他们坚信在党委政府的好政策下，在群众和干部的互相理解、互相支持下，自己能靠勤劳的双手奋斗出更加美好的明天。

工资！工资！工资！

是二次公示。高、中级专业技术职务评审公示，实行用人单位推荐上报前公示和评委会评审结束后、任职资格文件下发前公示的二次公示办法。（一）用人单位推荐上报前的公示（二）评委会评审结束后、任职资格文件下发前的公示由评委会所在部门（即由省职改办批准和规划的具有高、中级评审权的系列主管部门和企事业单位）负责组织实施。评委会评审结束后，在评委会所在部门的官方网站或公众信息网站上，对评审通过人员名单进行公示（须在网站主页发布公示信息），时间为5个工作日。扩展资料各部门各单位要高度重视对群众意见的调查与处理，认真及时地进行核查落实，同时向反映问题者本人书面回复调查处理情况。对查证落实的问题，按下列办法处理：（一）伪造证件、论文、成果等相关凭证，或填报材料中弄虚作假的个人，按有关规定严肃处理，并责承主管部门在本系统范围内进行通报。（二）对群众反映的违反规定程序原则或弄虚作假推荐、评审的单位和个人，经查实后，除按有关规定严肃处理外，要将违纪情况向相关单位纪检部门通报。各部门各单位人事职改部门对公示中反映的问题，在调查核实处理中，要实事求是，客观公正，既要注意保护反映情况和问题的群众，防止出现打击报复现象，同时又要注意保护被推荐的专业技术人员。对诬陷公示对象者，要按照相关法律法规追究其法律责任。参考资料来源：兰州大学-关于规范职称评审公示工作的通知

中央八项规定中对改进调查研究的要求是：第一：多搞“小分队”，少搞“大部队”。调研中最怕的就是“一窝蜂”“大呼隆”，浩浩荡荡，大队人马，人未到，声已闻。这样的调研往往热闹有余、成效不足、劳而无功。应该提倡轻车简从，组成精干的小分队，尽量不惊动媒体，减少地方陪同，一竿子插到群众中间，用行动消除距离，用脚步丈量民情，这样容易听到真话、查到实情。第二：多搞“蹲点式”，少搞“蜻蜓式”。浮光掠影、蜻蜓点水，满足于来过了、看到了，迷迷糊糊、一知半解，是调研工作的大忌。最好的调研是围绕着经济社会发展中的突出问题和棘手难题，组成精干的小分队，到有代表性的地方去蹲上十天一月，真正把情况摸清楚，在解剖“麻雀”中和群众一起探讨破解之道，这是最容易出成果的调研方式。第三：多搞“嵌入式”，少搞“两张皮”。就是把调研有机地嵌入工作之中，而不是机械地在日常工作之外再安排调研。调研的最终目的还是为了推动工作，除了到基层之外，采取召开座谈会、发征求意见函、个别沟通等方式，及时征求各方面对相关问题的意见建议，这本身也是调查研究的一种有效形式。第四：多搞“借力式”，少搞“单一式”。当前，各个单位都重视调研，都制定了详细的调研计划。但往往基层有代表性的点是有限的，许多调研难免交叉重复。要从实际效果出发，对于别人已经去过、调研过，已经有了很成熟的调研成果的地方，就可以不去或少去。多学习、借鉴别人的前期成果，这样可以收到事半功倍的效果。再比如人大政协的时间比较宽裕，科研机构、大专院校的研究比较系统，党委政府完全可以多倚重、多借鉴他们的调研成果，直接为决策服务。扩展资料：中央八项规定中关于改进调查研究的内容是：到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。参考资料：中国共产党新闻网--调查研究方式需改进百度百科--八项规定

主要是因为他们的这种情况来说是可以进行解决的，毕竟来说比如说这种建议他们进行这种改革和他们的这种嗯政府的这种施政方针

中央八项规定中对改进调查研究的要求是：第一：多搞“小分队”，少搞“大部队”。调研中最怕的就是“一窝蜂”“大呼隆”，浩浩荡荡，大队人马，人未到，声已闻。这样的调研往往热闹有余、成效不足、劳而无功。应该提倡轻车简从，组成精干的小分队，尽量不惊动媒体，减少地方陪同，一竿子插到群众中间，用行动消除距离，用脚步丈量民情，这样容易听到真话、查到实情。第二：多搞“蹲点式”，少搞“蜻蜓式”。浮光掠影、蜻蜓点水，满足于来过了、看到了，迷迷糊糊、一知半解，是调研工作的大忌。最好的调研是围绕着经济社会发展中的突出问题和棘手难题，组成精干的小分队，到有代表性的地方去蹲上十天一月，真正把情况摸清楚，在解剖“麻雀”中和群众一起探讨破解之道，这是最容易出成果的调研方式。第三：多搞“嵌入式”，少搞“两张皮”。就是把调研有机地嵌入工作之中，而不是机械地在日常工作之外再安排调研。调研的最终目的还是为了推动工作，除了到基层之外，采取召开座谈会、发征求意见函、个别沟通等方式，及时征求各方面对相关问题的意见建议，这本身也是调查研究的一种有效形式。第四：多搞“借力式”，少搞“单一式”。当前，各个单位都重视调研，都制定了详细的调研计划。但往往基层有代表性的点是有限的，许多调研难免交叉重复。要从实际效果出发，对于别人已经去过、调研过，已经有了很成熟的调研成果的地方，就可以不去或少去。多学习、借鉴别人的前期成果，这样可以收到事半功倍的效果。再比如人大政协的时间比较宽裕，科研机构、大专院校的研究比较系统，党委政府完全可以多倚重、多借鉴他们的调研成果，直接为决策服务。扩展资料：中央八项规定中关于改进调查研究的内容是：到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。参考资料：中国共产党新闻网--调查研究方式需改进百度百科--八项规定

　一、存在的问题：　　一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。　　二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。　　三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。　　二、存在问题的原因剖析　　对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。　　1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。　　2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。　　3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，人事编制工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。　　三、今后努力的方向和改进措施　　通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。　　1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。　　2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。　　3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕12的中心工作，贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

亲,您好,干部从公示到任免为7到15天。干部任免的做法是:党委研究确定拟任人选后以一定方式发布公告,由组织部门受理群众意见。调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见,决定是否实施对干部的任用,并予以公布,公示期一般为7到15天。希望这个回答对您有所帮助 ,谢谢亲的支持!

可通过专业的第三方机构开展随机电话调查，实地走访调查、问卷调查形式搜集群众的意见及建议，看你具体开展哪方面的调研服务，第三方满意度调查主要包含：公共/政府第三方调查研究、群众满意度调查、社情民意调查、公众项目评估、窗口服务质量测评、绩效考核评估。以“汇调研”为例，在为某政府单位门开展政风肃纪群众满意度测评时，招募了几十名调查员,历时30余天,调查方式采取调查员直接入户调查、电话访问、深入机关、企事业单位面访、公共场所随机访问、网络调查和专家论证会等多种方式和渠道开展，以确保此次调查的代表性、真实性和可靠性。据悉，汇调研，已为一百多家政府机关单位提供过相关公共咨询服务，并经过多年的经验积累，建立了一整套完整的调查研究体系，可根据不同政策需求和客户需求，迅速为不同政府机关单位定制不同的调查咨询级培训服务！

法律分析：村级重大事项决策在村党组织领导下，按照“四 议两公开”的程序进行：（一）村党组织提议。村党组织在充分征求党员、群众意见和认真调查论证的基础上，召开村党组织会议，研究提出议案。（二）村“两委”联席会议商议。召开村“两委”联席会议，对议案进行充分讨论和论证，形成商议意见后，报乡镇党委、政府重点就政策法规和必要性、可行性等进行审核把关。（三）党员大会审议。召开党员大会进行审议，提出修订和完善意见。审议后，组织党员深入农户做好宣传解释工作。（四）村民代表会议或村民会议决议。党员大会审议通过后，召开村民代表会议或村民会议，讨论表决审议事项。村务监督委员会成员列席会议。（五）决议事项公开。经村民代表会议或村民会议表决通过的事项，形成书面决议，并通过村务公开栏或其他公开方式进行公开。（六）实施结果公开。决议事项在村党组织领导下，由村民委员会或村集体经济组织实施，实施过程由村务监督委员会全程监督，实施结果及时向全体村民公开，公开内容要真实、准确、 全面。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一百一十一条 城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。

他人的批评意见和建议，有则改之无则加勉啊，还要感谢对方指导

XXX单位群众路线教育实践活动调研工作进展情况小结(2013年4月28日)尊敬的各位领导，同志们：大家好！根据中央和省市区相关会议精神，按照区委的统一部署，我单位迅速组织开展了以“两实两敢两建设”为主题的群众路线教育实践活动调研工作，动员机关、社区（村）和非公党组织全体党员干部，深入查找群众最迫切需要解决的困难、查找对社会风气最不满意的地方、查找对领导干部最不满意的突出问题，高质量地开展教育实践活动调研工作，确保在为民服务、改进作风、解决问题、推动工作上取得实实在在的成效。现将前阶段工作开展情况汇报如下。一、活动开展情况1、周密部署，全面动员单位作为党和政府的最基层组织，直接面对居民群众，涉及千家万户，是教育实践活动开展的重点。因此，单位高度重视，先后3次召开班子会议进行专题研究，并于4月22日召开了全体机关干部和辖区各党组织负责人参加的动员大会，成立了主要领导任组长的活动领导小组，下发了活动《实施方案》，对我单位开展教育实践活动进行了全面安排和动员部署，为活动的顺利开展打下了坚实地基础。单位动员大会后，机关各科室、各社区（村）和非公党组织也及时传达单位会议精神，进一步明确了指导思想和目标要求、主要原则、方法步骤，以及要解决的重点问题，为开展活动做好了充分的思想准备和工作准备。2、明确重点，稳步推进机关、社区（村）和非公党组织全体党员干部和工作人员，按照单位会议要求，结合自身实际，明确了各自的调研重点，并确立了共计102个调研联系点，40个基层党组织共计联系群众1400余名。其中，每名单位班子成员分别包抓一个新建社区和重点项目，围绕工作重点和承担的考核指标，重点从促进经济发展、加快项目建设、维护社会稳定等方面展开调研；每名机关干部分别包抓1-2家基层党组织或企事业单位，结合自身负责的工作展开调研；单位临聘人员分别确定了一个“三包”联系点开展调研。社区（村）党员干部到辖区单位小区、居民院落，对优抚对象、贫困户、孤寡老人、失独家庭、农民工以及下岗失业人员等弱势群体进行调研。近日，机关全体工作人员分别深入各自联系点开展调研工作。几天来，先后深入社区（村）和驻地单位100余家，联系重点项目20余家，走访居民群众300余名，举行座谈会24场，发放调查问卷200余份，征求意见建议和居民群众反映突出的问题87条，经归纳梳理为29条，分别涉及经济发展、城市建设、改善民生、维护稳定、城棚改等方面。单位在仔细思考、认真研究的基础上，根据问题的轻重缓急、难易程度，先行一步，找准切入点和突破口，边调研，边制定解决措施和办法，切实解决群众的实际困难和问题。单位针对在金光门社区调研时，居民群众提出的社区便民服务中心图书杂志少、社区健身器材欠缺和看病难的问题，现场办公，及时解决。一是由单位为社区购买、调配杂志20余册，征订、转投各类党报党刊、医疗保健类报刊5份，于今天之内充实到社区图书室。二是积极协调有关部门和厂家对社区缺少健身器材的问题加以解决。现已联系厂家在社区寻找合适场地，今日内确定场地，一周内为社区安装健身器材。三是对于居民群众提出的看病难问题，单位将积极与区级有关部门协调沟通，尽快加以解决。3、强化督查，确保实效为防止活动搞形式、走过场，确保活动取得实效，单位教育实践活动督导组定期、不定期的深入各社区（村）、科室和非公党组织，就活动开展情况进行督导检查。同时，将检查结果纳入年终综合考评中，对于开展扎实、工作得力的，将予以通报表扬和奖励，对消极应付、拖延怠慢的，将予以通报批评，并取消评优资格。二、活动特点单位在坚持活动“规定动作”不减配的同时，还注重用形式多样的“自选动作”丰富活动载体，突出单位自身特点。1、注重三个结合，在增强活动的针对性和实效性上下功夫一是把调研工作与完成重点工作任务结合起来。针对今年各项考核指标完成难度很大的问题，单位各包抓领导和相关科室进一步统筹好调研活动和日常工作，针对一季度经济运行中出现的问题，重点围绕财税收入、城棚改、项目建设、交通缓堵、治污减霾、信访维稳等重点工作领域以及矛盾突出、社情复杂的地方展开调查研究，确定题目认真开展调查，使调查研究工作服务于重点工作任务，切实做到两手抓、两不误、两促进。二是把调研工作与干部作风建设结合起来。我们把这次调研工作作为进一步改进工作作风、密切联系群众的重要契机和有力举措，重点围绕工作态度、工作方式、工作效率以及存在问题进行调研，深刻分析存在问题的原因，找出解决问题的办法，在党工委会议上进行讨论修改，为单位决策提供重要参考。三是把调研与解决实际问题结合起来。对活动中征求到的群众最关注和反映最强烈的热点和难点问题，在单位职权范围内的，集中力量尽快解决；暂时解决不了的，及时向上级部门汇报予以协调解决。同时，多倾听群众内心深处的想法，有效疏导群众的情绪，积极培育理性平和、积极向上的社会心态，做到知民情、解民忧、暖民心。2、注重培养典型，在扩大活动影响力上下工夫在活动开展过程中，单位坚持树立先进模范人物的事迹是推动群众路线教育实践活动的重要载体的观念，通过培养一批先进模范人物，不断推动活动的开展。单位将在机关、社区（村）以及非公党组织中，发现培养一批工作能力强、与群众感情深厚、事迹感人的优秀工作者，联系媒体进行宣传，进一步扩大活动影响力。3、注重信息报送，在营造氛围上下功夫单位在《XX信息》上开设“群众路线教育实践活动专栏”，以上级关注的难点和群众关注的焦点为导向，以解决问题的新思路和新办法为重点，专题刊登教育实践活动的进展情况，以及各科室、社区（村）和非公党组织好经验、好做法的信息，并择优上报市区，加以推广。活动开展以来，先后印发活动专刊4期，登载活动信息10余篇。三、存在问题及下一步打算在前一阶段的活动中，各科室、社区（村）和非公党组织还存在着工作进展不够平衡、创新力度不够大、活动主题不够突出、工作亮点不够多、提要求多抓落实少、征求意见深度广度不够等问题。在下一步工作中，我们将继续深入联系点，到矛盾最集中、困难最多的地方去调研，与群众面对面交流，倾听群众呼声，征集群众意见建议，通过个别走访、实地考察、座谈交流、问卷调查、征求意见等多种形式反复调研，并全面收集干部调研的各类信息和资料，及时将调研成果梳理归纳，总结提炼，形成有分量、有价值，有自身工作特点的调研报告，把这次调研活动抓好、抓实、抓出成效，为教育实践活动后阶段奠定坚强的思想和工作基础。

考察组会核实情况，真的会告知考生不合格。假的会告知举报人核实情况。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示，各地、各部门可根据实际情况自行掌握。需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门（单位）或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。公示程序分为四个步骤：1、党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示；2、以组织（人事）部门为主受理群众意见；3、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果；4、根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。扩展资料：公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。对群众反映的问题，要逐件进行调查核实。调查核实工作要深入细致，讲究方法。具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。参考资料来源：光明网-关于推行党政领导干部任前公示制的意见

(一)坚持调研论证制度坚持和完善先调研、后决策的重要决策调研论证制度。决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。为了防止和克服决策中的随意性及其造成的失误，提高决策的科学化水平，必须把调查研究贯穿于决策的全过程，真正成为决策的必经程序。该通过什么调研程序决策的事项，就要严格执行相关调研程序，不能嫌麻烦、图省事。对本地区、本部门事关改革发展稳定全局的问题，我们各级公务员应坚持做到不调研不决策、先调研后决策。提交讨论的重要决策方案，应该是经过深入调查研究形成的，有的要有不同决策方案作比较。特别是涉及群众切身利益的重要政策措施出台，要采取听证会、论证会等形式，广泛听取群众意见。要在建立、完善落实重大项目、重大决策风险评估机制上取得实质性进展，使我们各级公务员的各项工作真正赢得群众的理解和支持，从源头上预防矛盾纠纷的发生。(二)坚持调研工作制度公务员要带头调查研究，拿出一定时间深入基层，特别是主要负责人要亲自主持重大课题的调研，拿出对工作全局有重要指导作用的调研报告。为什么要强调公务员亲自下去做调查，亲自主持重大课题的调研呢？因为对各种问题特别是重大问题的决策，最后都需要我们各级公务员去集中各方面的意见由领导集体决断，而主要负责人亲自做了调查研究，同大家有着共同的深切感受和体验，就更容易在领导集体中形成统一认识和一致意见，更容易作出决定。20世纪60年代初，为了渡过当时国民经济的严重困难，全党同志就当时一些重大问题同时开展调研，尤其是各级领导机关的主要负责人都参与了调研，结果很快就形成了解决一系列重大经济社会问题的正确决策，使困难局面迅速得到扭转。那次全党大调研给我们留下了宝贵经验。中共中央办公厅2010年印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》明确要求：“建立健全调查研究制度，省部级公务员到基层调研每年不少于三十天，市、县级公务员不少于六十天，公务员要每年撰写一至两篇调研报告”。对这些要求，我们各级公务员要认真执行，各级领导机关要经常督促落实。(三)坚持联系点制度建立公务员联系点，是防止我们各级公务员脱离群众的一种重要手段，也是发现和解决问题的有效途径。我们各级公务员要坚持这一制度，并注意总结经验，不断加以完善。公务员要以身作则，率先垂范。不仅要“身入”基层，更要“心到”基层，始终关心基层联系点，关心联系点的群众。到联系点调查研究，要真心实意地交朋友、拉家常，通过面对面交流，直接了解基层干部群众的所想、所急、所盼。同时，还可有选择地开展蹲点调研。蹲点调研、解剖“麻雀”是过去常用的一种调研方式，在信息化时代依然是管用的。要注意选择问题多、困难大、矛盾集中，与本职工作密切相关的农村、社区、企业等基层单位，开展蹲点调研，倾听群众心声，找准问题的症结所在。近年来，有些公务员包括有的省部级干部不打招呼、不要陪同，一竿子插到底，直接深入基层和群众之中进行调查研究。一些省区市和国家部委开展“公务员下基层”、“进千村入万户”等活动，每年安排一批干部到村镇、社区和其他基层单位蹲点。中央组织部近两年组织开展万名组织部长下基层活动，推动各级组织部长深入基层、深入一线，与群众零距离接触、与干部面对面交流，实地考察基层经济社会发展和党的建设情况，解决了一批影响和制约地方科学发展的突出问题，发现和总结了许多基层党建新经验，结交了普通百姓朋友，密切了党群、干群关系，同时也发现了一批优秀人才。浙江省嘉善县从2008年起，每年分批选派近二百名部门公务员到基层单位开展为期三个月的蹲点调研，采取“菜单式点题”、“承诺式蹲点”和“全程式联挂”等形式，组织机关公务员集中下基层开展服务、调研活动。三年中，参与调研的公务员每年都提出了一批好的工作建议，并为基层和群众解决了一批突出问题，办了不少实事，群众赞誉“党的好传统、好作风又回来了”。像这样的例子在中央机关和地方还有不少。以上这些做法，都有助于了解实际情况、听取群众意见、发现和解决问题、密切党群关系，值得学习和借鉴。

一般来说的话，这个就要看是笔试还是面试，一般来说在考后一个月左右会出笔试成绩，然后你可以在当地的人事网上看到你自己的成绩，如果进入面试的话，你就开始准备面试就可以了！

党员联系群众的内容可以包括以下几个方面：1. 宣传和贯彻党的路线、方针、政策，向群众宣传党的理论、路线、纲领和政策，引导群众认识和认同党的领导，提高群众的政治觉悟和思想认识。2. 听取群众意见和建议，了解群众的需求和困难，及时反映群众的意见和建议，为党和政府制定政策提供参考。3. 关心群众生活，帮助解决群众的实际困难，例如帮助困难群众解决生活、医疗、教育等方面的困难，为群众提供各种便民服务。4. 开展思想政治工作，引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观，提高群众的文化素质和道德水平。5. 参与组织集体活动，组织和参与各种文体活动、志愿服务、社区建设等活动，增强群众的集体意识和团结精神。6. 维护社会稳定，积极开展矛盾调解、心理疏导等工作，化解社会矛盾，维护社会稳定。7. 发挥党员的先锋模范作用，带头遵守法律法规、道德规范，树立良好的社会形象，引导群众积极向上。以上是党员联系群众的一些主要内容，通过这些工作的开展，可以密切党群关系、促进社会和谐稳定。

法律分析：公示期一般为7—15天。一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织（人事）部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

国土资源系统如何提高群众满意度:.（一）抓好提升群众满意度的重点工作1、提升行政审批效能。在巩固行政审批改革成果的基础上，继续大幅度压缩非行政许可审批事项和审批时限。推进审批工作流程再造，最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限，着力解决行政审批中的低效率问题。健全完善行政便民服务网络，建立便民服务中心、便民代办点，将群众办事涉及的审批和服务项目纳入便民服务体系，减少群众办事成本，提高工作效率和服务质量。严肃纠正以登记、备案、年检、监制、认定、审定等形式变相设置审批事项，严禁人为制造各种障碍，坚决把政府不该管的事项交给企业、社会和市场，促进机关由审批型向服务型转变。完善重大产业项目、重点企业服务“绿色通道”，对重大产业项目实行由主要负责人牵头的联席审批制，实行特事特办。2、提高职能部门服务质量。加强政务建设，健全公开办事制度，打造阳光政务。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，除涉及国家秘密和依法受保护的外，凡与经济、社会管理和公共服务相关的政务信息都要通过政府门户网站或其他有效载体向社会公开。继续大力推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制、缺席默认制等服务措施。建立协调机制，强化部门之间的联系沟通，优化工作流程，科学设定程序，限定办事时间，促进行政提速，着力营造高效便捷的服务环境。3、狠抓执法部门依法行政。认真贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》，严格按照法律法规和政策办事。坚持科学、民主、依法决策，严格落实公众参与、专家咨询论证、社会风险评估和实施情况跟踪评估等制度。健全行政执法主体资格合法性审查和行政执法人员资格制度。推进综合执法，减少执法层级，整合执法资源。进一步规范行政执法工作流程，依法细化、量化自由裁量权。推行和完善首查免罚、入企检查备案、重大行政处罚审查备案制度，体现人性化执法和人文关怀。完善行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制、行政执法考评制。实行执法检查预告和检查登记制度，规范对企业的检查行为，严格禁止影响企业正常生产经营的随意检查、重复检查和多头检查。4、规范交易行为。围绕招标投标、土地使用权和矿业权审批出让、规划管理、工程项目实施和质量管理、物资采购和资金安排使用等重要环节，完善制度建设。深入推进中介组织专项治理整顿，加大对中介组织及从业人员违规执业行为的处罚力度，着力解决与主管部门脱钩不彻底、服务和收费行为不规范、损害企业和群众利益、内部管理混乱等突出问题，实现中介服务市场化。严厉打击扰乱市场经济秩序和生产经营秩序、损害投资创业者利益的违法行为，在市场准入、生产要素获取、享受法律保护和政策支持等方面，为各类企业创造平等竞争的市场环境和平安经营的发展环境。5、推进重点项目督察。紧贴市委、市政府中心工作，继续开展重点项目推进督察工作。坚持围绕项目优环境，围绕项目提效能，围绕项目促落实，对项目建设实行跟踪服务、跟踪督察、跟踪问效、跟踪问廉，跟踪问责。重点督察在项目审核、资金筹措、土地征用、优惠政策落实等方面的帮扶和服务情况，督促项目建设单位、负责人、帮扶工作小组加大项目推进力度。6、强化重点岗位廉政风险防控。认真落实中央和省委有关从严管理和监督党员干部的规定，建立健全干部全方位管理监督体系。加强对资源资金配置、行政许可审批、行政执法、国有资金管理使用、重点工程项目等重点岗位人员的防范和监管，建立工作推进机制、信息沟通机制、检查考核机制，确保廉政风险防控有效推进。（二）建立提升群众满意度工作机制1、建立健全民意调查机制。围绕了解社情民意，全面掌握群众关心关注的问题，开展专题民意调查，用群众满意度这一“晴雨表”来衡量工作成效、检验工作得失，总结经验，探索规律，推进工作,探索建立群众满意度调查长效机制。2、建立健全民意沟通机制。坚持和健全调查研究制度，提倡开展蹲点调研，健全完善民主恳谈、民主听证制度，及时把握群众思想脉搏。要主动把群众当亲人，全面畅通民意反映渠道，广泛听取群众意见，真正掌握群众诉求。充分利用“枣庄民意通”网络问政平台和“政风行风热线”，打造反映群众心声、推动政府职能部门与群众交流互动的平台。3、建立健全民意分析机制。根据群众关切的问题，通过自查、互查、评查等形式，认真开展查纠活动，重点突出“八查八看”。一查大局意识，看政令是否畅通，依法行政、服务大局的观念是否增强；二查服务态度，看“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象是否消除；三查工作质量，看办事效率是否提高，工作不负责任、推诿扯皮、办事拖拉的问题是否得到根除；四查法纪观念，看“吃、拿、卡、要、报”等不正之风是否还有反映；五查承诺事项，看向社会承诺的服务事项是否全部兑现；六查审批、执法事项，看有无乱作为、不作为现象；七查各类收费项目，看有无乱收费行为；八查制度建设，看制度是否健全，已建立的制度是否落实到位。对查出的热点、难点、突发事件等问题，分门别类，制定措施，妥善解决，确保问题早发现、早处置。4、建立健全民意回应机制。充分听取、积极吸纳群众的合理化建议，主动回应群众关切，对群众反映强烈的问题，要按照实事求是的原则，迅速组织力量调查，及时作出处理，第一时间向公众公布调查情况及处理结果。实行领导干部定期接访制度，建立信访督查、信访终结机制，坚持重心下移、关口前移，变上访为下访、变事后为事前、变解释为解决，认真负责及时地处理群众信访问题，做到件件有结果、事事有回音。建立健全投诉受理的快速反应机制，对影响大、涉及范围广的重要投诉，做到“快接、快查、快反馈”。从严查处损害群众切身利益的典型案件，发现重大问题的，严肃追究单位及科室负责人和相关人员的责任。（三）开展提升群众满意度专项活动1、开展群众满意度“大走访”活动。各科室、事业单位、分局、各所结合各自工作，深入开展大走访活动，征求群众对开展“群众满意度提升年”活动的意见和建议，帮助群众解决实际问题。全面了解群众所思、所想、所盼，深入扎实细致地做好群众工作，确保不走过场、不惹群众反感、取得实际效果。2、开展系列评议活动。积极开展“民主评议政风行风”、“民主评议基层站所”、“百名科长评议”和“阳光诉求”等活动，重点在解决实际问题上求实效，不断加大问题整改力度。通过评议，实现以评促建，推进政风行风长效机制建设。3、开展纠风专项治理活动。继续深化纠风专项治理成果，着力解决群众反映强烈的突出问题，重点纠正损害农民利益、违法征地拆迁，切实解决损害群众利益的突出问题。4、开展效能监察制度落实检查活动。认真检查近年来出台的岗位负责制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、AB角对换制、首查免罚制、罚就底线制、效能考评制和行政过错责任追究制等效能监察制度的落实情况，继续严格落实涉企检查、罚款备案制，防止职权交叉重复检查、乱检查。开展深化服务效能实时评价机制落实情况检查，定期收集归纳评价情况，统计结果将与单位、科室、分局（所）年度考核、行风评议结果结合起来，真正做到便民高效。

法律分析：公示期一般为7—15天。一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织（人事）部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

中央八项规定中对改进调查研究的要求是：第一：多搞“小分队”，少搞“大部队”。调研中最怕的就是“一窝蜂”“大呼隆”，浩浩荡荡，大队人马，人未到，声已闻。这样的调研往往热闹有余、成效不足、劳而无功。应该提倡轻车简从，组成精干的小分队，尽量不惊动媒体，减少地方陪同，一竿子插到群众中间，用行动消除距离，用脚步丈量民情，这样容易听到真话、查到实情。第二：多搞“蹲点式”，少搞“蜻蜓式”。浮光掠影、蜻蜓点水，满足于来过了、看到了，迷迷糊糊、一知半解，是调研工作的大忌。最好的调研是围绕着经济社会发展中的突出问题和棘手难题，组成精干的小分队，到有代表性的地方去蹲上十天一月，真正把情况摸清楚，在解剖“麻雀”中和群众一起探讨破解之道，这是最容易出成果的调研方式。第三：多搞“嵌入式”，少搞“两张皮”。就是把调研有机地嵌入工作之中，而不是机械地在日常工作之外再安排调研。调研的最终目的还是为了推动工作，除了到基层之外，采取召开座谈会、发征求意见函、个别沟通等方式，及时征求各方面对相关问题的意见建议，这本身也是调查研究的一种有效形式。第四：多搞“借力式”，少搞“单一式”。当前，各个单位都重视调研，都制定了详细的调研计划。但往往基层有代表性的点是有限的，许多调研难免交叉重复。要从实际效果出发，对于别人已经去过、调研过，已经有了很成熟的调研成果的地方，就可以不去或少去。多学习、借鉴别人的前期成果，这样可以收到事半功倍的效果。再比如人大政协的时间比较宽裕，科研机构、大专院校的研究比较系统，党委政府完全可以多倚重、多借鉴他们的调研成果，直接为决策服务。扩展资料：中央八项规定中关于改进调查研究的内容是：到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。参考资料：中国共产党新闻网--调查研究方式需改进百度百科--八项规定

中央八项规定精神要求：要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。扩展资料：党建的重要性：在长期执政的历史条件下，建设什么样的党、怎样建设党是一个重大现实问题，直接关系到我们党和国家的前途命运。坚持党要管党、从严治党，推进党的建设新的伟大工程，是我们党对这个重大现实问题的明确回答。改革开放以来，面对日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程，科学判断和准确把握我们党所处的历史方位和肩负的历史使命，紧密联系治国理政的实践，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步提高了党的领导水平和执政水平，进一步提高了拒腐防变和抵御风险能力。参考资料：百度百科-中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定百度百科-“八项规定”图解

　　1、对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。　　2、对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。　　3、对在公示前一年内或在公示期间受到警告以上处分的干部，应取消任用资格。　　4、对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关视其情节提出不影响使用或暂缓使用的意见，商组织部提交常委会讨论决定。

可以可以事业单位公示期遭质疑本人是可以回应的,公示期出现问题会与本人反应,本人可以提出申诉的权利。“公示期”是指某一对象在被最终确认之前,由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见事业编公示期可以回应吗:按照《宜宾市事业单位2022年第二次公开考试招聘工作人员公告》规定，由考生本人提出申请，经宜宾市人力资源和社会保障局审核，现将符合政策拟加分考生人员名单公示如下。公示期限从2022年7月11日起至2022年7月15日止。公示期间任何单位和个人都可以通过来访、来信、来电如实反映考生的情况。以单位名义反映的，必须经党组织集体研究，主要领导签发并加盖公章;以个人名义反映的，应书写真实姓名、工作单位、联系电话和通讯地址等，并提供必要的调查线索。处理流程：一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织（人事）部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四、根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：1、所反映问题不存在的，予以任用。2、属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正。3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。4、反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

党员联系群众的内容包括以下几个方面：1. 宣传组织，教育引导。积极向群众宣传党的主张，并结合群众的思想实际，采取多种形式向群众进行宣传。党员需要对人民群众开展深入细致的思想政治教育工作，提高群众的思想政治觉悟，帮助群众掌握现代化的技能和本领，团结群众共同为国家建设而努力。2. 尊重依靠，关心服务。党员要听取群众对党员、党的工作的意见和建议，反映到党内，使党的工作更好的开展。尊重群众的建议，并加以研究，总结经验；关心群众，切实维护群众的正当利益；认真服务于群众，协调各种关系，妥善处理化解各种矛盾。总之，党员联系群众是党的基本路线之一，是党密切联系群众、了解群众需求、收集群众意见、维护群众利益的重要方式。

初春时节，和煦暖暖，行走在北辛街道，目之所及的是宽敞整洁的道路，风格靓丽的住宅小区和人们一张张欢快愉悦的笑脸……一切让人无时无处不感受到融融的和谐之美。 近年来，北辛街道以构建和谐社会为目标，深入贯彻落实科学发展观，高度关注民生，时刻把群众放在心上，听民声、知民情、解民忧、顺民意、暖民心，开通了五条沟通民心的大道，使得干部群众心齐气顺，街道上下呈现出了一派团结和谐、欣欣向荣的良好局面。 　　深入基层，真心实意，听民声。北辛街道成立了领导干部接访办公室，与信访办公室合署办公，实行“一个机构，两块牌子”。设群众工作接待室，成立“群众之家”，完善内部设施，零距离接待群众来访。对来访群众“笑脸相迎、茶水相敬、热情相送”，就群众反映的问题建立台帐、分类记录、及时调处。完善“民意沟通机制”，健全“领导公开接访”、“领导接待日”等制度。认真落实街道机关干部包居、包单位，居委会成员、单位领导划片包点联系制度。大力开展“走百家、访百户”和“结对交友谈心”活动，与交友对象谈心、交心，知其思想、解其困难，动态掌握社情民意。 　　搭建平台，网络对话，知民情。“《街道社情民意论坛》是辖区居民参政议政的重要平台，我们每天都定时浏览论坛，对居民提出的涉及本部门本单位的问题，及时认真回复、处理，用扎实的工作取信于民。”街道党委书记孙剑的一席话掷地有声。街道社情民意网上对话栏目开通后，居民可以随时随地在网上对街道各单位、部门提出意见和建议。截至目前，街道各单位、街直各部门全部参与网上对话，对网民提出的问题高度重视，及时协调解决。目前，街道社情民意论坛已成为“民意随时表达，民情快速反映，民生需求及时解决”的有效平台。 落实责任，强化措施，解民忧。北辛街道牢固树立“发展是第一要务，维稳是第一要责”的思想，成立了以街道党委书记为组长的群众工作领导小组，按照“属地管理，分级负责、归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，明确街道派出所，各社区、居委，企业、单位的主要负责人是第一责任人，分管人员是直接责任人，层层落实群众工作责任，做到有访必接、有访必查、深入调查、妥善解决、定期回访。 阳光办公，事务公开，顺民意。“如今街道、社区、居委的大事小事我们从公开栏里一看便清楚，对群众干部的误会也消除了，老百姓的心里也亮堂了”。近日，北辛街道党委副书记、办事处主任王德海指着刚刚更新的事务公开栏对笔者说。为满足广大居民对街道、社区、村居事务的知情权、参与权和监督权，提高工作透明度，北辛街道把事务公开作为密切党群干群关系的着力点和落脚点，认真执行民主决策、民主管理、民主监督，加强基层民主建设，该街道从党务公开、财务公开、政策法规宣传、民情民意等方面进行公开，对已不符合形势需要的项目及时进行修订，增添了党务公开、干部实绩报告公示等群众需要知情的内容，使公开的项目内容更加贴近群众的愿望和需求。该街道把公开的内容分为长期公开、定期公开和即时公开三种公开时限，对于长期性的内容，采取制度上墙的方式进行长期公开；对于动态性、阶段性和常规性的工作，利用公开栏进行适时公开；对于临时性的工作，采取张贴公告形式进行即时公开。为完善阳光办公、事务公开的反馈机制，该街道设立了“群众意见箱”，公开举报电话，方便群众提出问题和意见、建议。对群众反映的问题和意见、建议，及时调查处理，并将结果以适当的形式进行公开，从而确保了各项工作得到有效落实。 求真务实，心系群众，暖民心。北辛街道大力实施“民心工程”，始终把就业和社会保障工作作为民生之本，在社区成立“再就业志愿者队伍”广泛收集用工信息，向无岗群众提供招工信息，开展送岗到家等方面的就业服务。在此基础上，北辛街道变“输血帮扶”为“造血帮扶”，定期为符合条件的失业人员提供了免费技能培训，使他们学有所长、学有所用，达到了“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目的。街道党委、办事处时刻把弱势群体的冷暖放在心上，自07年以来，街道民政科和北辛慈善分会，共为辖区困难群众办理低保2728人，共发放低保金230万余元；在今年的特困群体救助大会上，北辛街道还拿出19.8万余元，分别对486户特困家庭、计生双女户家庭、因病致困教师、重病家庭、优抚对象、特困学生、下岗职工实施了救助，切实让群众感受到了党和政府的温暖。

【模拟题目】有群众对现在的公职人员十分不满，认为现在的公职人员做事根本没有把群众放在心上，敷衍了事。对此，你怎么看?【参考答案】群众对于我们有这样态度上的不满，我对群众的这种心态，表示理解。这充分说明我们在日常工作中做的还不到位，存在很多问题没有解决，以至于有群众对我们公职人员这个群体产生了不满。作为公职人员，我们代表的政府，我们需要做的是以后在工作中严格律己，把全心全意为人民服务的宗旨牢记心间，从服务态度和事件处理等细节处展现我们的新的政府形象。首先，做好窗口服务工作。窗口工作是普通群众接触政府的第一平台，我们的服务是否到位决定了群众对于我们政府的满意度。群众工作是我们党的执政之基，群众满意了才能说明我们的工作做到位了。窗口工作人员是我们政府形象的第一展示区域，她的重要性不言而喻，我们要各级部门和单位要加强多窗口工作人员的培训，使我们在思想上重视群众的需求，把老百姓的事当做自己的，深入实践为群众服务的宗旨，树立服务政府新形象。其次，做好日常服务工作。对于我们公职人员来说处理群众反映的问题是我们的日常工作内容，可对于群众来说，每一件事情都是大事，我们在思想上一定要树立群众之事无小事的观念，认真的去接待每一位来政府办事群众，听取他们的意见和想法，在事情的处理上，秉着公开透明的原则，充分考虑实际情况，给予积极有效的解决，树立我们政府高效的形象。最后，做好群众满意度反馈。每个单位都有群众意见箱或相关的群众满意度的调查，我们应该充分重视利用好群众满意度的调查反馈，有针对性的帮助我们更好的改进服务工作，树立全新的政府形象。

7-15日。洛阳市公务员需要按照国家公务员第三批考察名单公示时间，公示期为7-15天，由党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告，由组织（人事）部门受理群众意见。调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。

一、把体现民意取向作为密切联系群众的根本。人大的权力来源于人民。如何更加充分地体现人民意志、更加真实地反映人民要求，不仅是人大工作的职责，也是人大工作的出发点和落脚点。要科学选题，问需于民。改变过去“关起门”来定议题的办法，采取问卷调查、走访座谈、实地调研等方式，认真听取群众意见，真正把群众反映突出、意见较大、带有共性的问题吸纳上来。要开门议政，问计于民。进一步拓宽群众直接参与人大工作的渠道，及时向社会公布监督工作计划，邀请公民旁听常委会会议，在视察、检查等活动中邀请涉及其切身利益的群众代表参加，请他们提出自己的看法、意见和建议，实现公众对人大工作的有序和有效参与。要公开透明，接受监督。增强人大履职的透明度，在新闻媒体上开办人大工作宣传栏，丰富和完善人大网站信息发布的范围，自觉把人大工作置于人民群众的监督之下。二、把依法有效履职作为密切联系群众的关键。人大工作的本质，就是替人民掌好权，用好权。如何通过更加有效地履职，多谋民生之利，多解民生之忧，正是人大工作密切联系群众的价值所在。要突出一个“准”字。坚持发展与民生并重，不仅要高度重视事关发展的重点项目建设、城市发展规划等工作，还要持续关注涉及群众切身利益的问题，使人大工作与发展大局紧紧相扣，与群众呼声息息相应。要抓好一个“实”字。坚持依法履职与跟踪问效并重，对那些经济社会发展中推进难度较大、群众关注度较高的工作和问题，综合运用调研、视察、执法检查等工作方式，适时启用询问等监督手段，让群众看到变化，见到实效，得到实惠。要突出一个“新”字。坚持实践与创新并重，针对影响工作实效和薄弱环节、群众满意度不高的工作方式，在法律和制度的框架下，进一步探索更加切合人大制度本质要求，更加顺应群众意愿，更具活力和成效的履职方式。三、把充分发挥代表作用作为密切联系群众的核心。代表执行代表职务的实践，其实质就是密切联系群众、着力为人民服务的过程。推进信息公开，让代表真正融入群众中去。实行代表信息公开，采取发放代表联系卡、开展代表进社区进农村活动、组织代表与群众见面座谈等多种方式，使代表深入了解群众的所思所盼所想。抓好建议办理，让代表说话管用。建议、批评和意见是一段时期群众呼声最直接、最集中的反映，建议办得好不好，落得实不实，不仅事关群众切身利益，也是检验代表履职成效的重要标尺。要抓督办，重视那些正在解决的、需跨年度才能落实的意见建议的跟踪回访；要敢问责，制定出台人大代表建议办理工作办法和问责制度；要建机制，着力构建人大、政府、承办部门和人大代表多方联运和合力督办工作机制，通过办中跟踪督促、办后追踪问效这样一个完整的工作链条，使代表建议落到实处，有始有终。积极搭建平台，让代表履职的渠道更便捷。加强对代表小组的联系指导，积极搭建代表履职的新载体，每年不定期组织人大代表、就事关全区工作大局的重大问题和群众关注的热点难点问题，组织开展约见“一府两院”和相关部门负责人活动。

如何提高政府机关调查研究水平政府机关的主要职责是为领导当参谋、助手，提供服务保障，自己最近感觉到忙于文山会海、忙于协调、忙于事务的时间多了一些，静下心来、深入基地、深入实地调查研究的时间少了一些，但是调查研究工作，是政府机关的重要工作之一，只有深入的调查研究，才能摸实情，讲实话，出实招，为政府领导提供正确的决策依据，指导工作，解决问题。特别是在深入开展学习实践科学发展观活动，全面贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展时期更为重要，现就进一步提高调查研究工作，为决策提供正确依据谈几点粗浅看法：一、调查研究工作的重要性重视和坚持调查研究，是辩证唯物主义和历史唯物主义认识论的基本原则，是贯彻党的思想路线和群众路线的必然要求，也是保证科学决策与实现正确领导的基本前提。毛泽东同志就提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断。他说：我的经验历来如此，凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究，一经调查研究，办法就出来了，问题就解决了。他形象地说：“调查就像‘十月怀胎"，解决问题就像‘一朝分娩"。调查就是解决问题。”陈云同志也曾指出：“领导机关制定政策，要用百分之九十以上的时间作调查研究工作，最后讨论作决定用不到百分之十的时间就够了。”深入学习实践科学发展观活动，全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展，调查研究工作更加重要。当前，国际金融危机进一步加剧，国内保增长、保民生、保稳定的压力进一步加大，面临着一系列前所未有的难题和挑战。与过去相比，影响决策的因素增多了，决策的时效性增强了，决策的风险增大了，决策所需的信息量也增加了。这些无疑对调查研究工作提出了更高要求。搞好调查研究，是政府机关基本功。只有以丰富的调研成果为基础，才能提出观点正确、分析深刻、切实可行的建议，履行好职责。离开了调查研究这个关键和基础环节，政府机关的工作就会成为无源之水、无本之木。二、调查研究工作的主要特点政策性。政策和策略是党的生命。作为政府机关，我们开展调查研究，根本目的就是要为领导作出正确的决策提供服务。政策性是政府机关调研工作的最基本特征。针对性。政府的工作千头万绪，有数不尽的问题需要研究探讨。我们的调查研究要围绕中心工作，考虑决策需要，关注重点热点问题，做到有的放矢。只有忙在点子上，谋在关键处，才能富有成效，事半功倍。如果脱离中心工作，远离决策需要，其效果必然会大打折扣。超前性。政府的许多决策与未来的发展趋势密切相关，特别是一些重大决策更是如此，作出这样的决策首先要预知未来。为此，调查研究必须有战略眼光，既立足当前又面向未来，注意瞻前顾后。这是为决策服务的一个重要方面。只有把视野放得更宽一些，眼光看得更远一些，既能预见潮流所在和大势所趋，又能看到苗头性、倾向性问题，才能提出有真知灼见的建议。操作性。政府机关提出的对策建议不能笼统含糊和空发议论，务必做到符合实际、思路正确、措施具体。经济社会生活极其复杂，有些对策建议看似正确，却因无实际操作办法，只能成为书柜之物。一项好的建议必须兼顾需要和可能，应有切实可行的具体措施。时效性。对急迫问题以及政府领导关注的重要问题，必须及时调查，快速反应，适时提供情况和建议，才能适应和满意决策者的需要。“文当其时，一字千金”。倘若时过境迁，工作重心转移，才慢腾腾地拿出调研成果，即使写得全面、准确、深刻，也为时已晚，难有大用。事实上，对多数调研成果而言，时机因素至为重要，“生逢其时”才能“谋当其用”。三、提高调查研究工作水平提高调研工作水平，涉及诸多因素，需要从多方面努力，要捕捉领导机关难以听到、不易看到和意想不到的新情况，找出解决问题的新视角、新思路和新对策，就必须深入地开展调查研究。调查研究必须走出去、沉下去、钻进去；必须深入实际、深入基层、深入群众；必须认真思考、深刻分析、精心研究。具体来说，搞好调查研究。一要全面把握。努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤，多层次、多方位、多渠道地了解情况。既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要看到事物的正面，又要看到事物的反面；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好和先进的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。同时，还要搜集和阅读大量的相关材料。二要深入研究。无论深入调查还是潜心研究，都要有不获实情不收兵、不得真理不甘心的毅力和追求。在调查中，应本着求深、求细、求准的原则，“一竿子插到底”，深入到问题的所在地和矛盾的症结处，溯本求源，真正掌握第一手材料，深刻了解事物的本来面目。要综合运用归纳与演绎、分析与综合、具体与抽象以及比较、分类、统计、想象等手段，对调查中掌握的材料进行一番去粗取精、去伪存真、由引及彼、由表及里的深入思考和研究，透过现象把握本质，找出规律性和普遍性的东西，找到解决问题的有效办法。三要注重求实。搞好调查研究，必须坚持实事求是的原则，树立求真务实的作用，具有追求真理的勇气和无私无畏的精神。应全面了解客观情况，善于听取各种意见，勇于反映真实情况。搞调查研究，不能预设框框，先入为主；不能只看好的，不看差的；不能只报喜，不报忧；不能只总结经验，不反映教训。对调查了解到的真实情况和各种问题，要敢于“较真”和“碰硬”，不粉饰太平，不掩盖矛盾，不怕得罪人，有一说一、有二说二，“不唯书、不唯上、只唯实”，做到说老实话、办老实事、做老实人，唯科学是从，唯国运顿首。敢不敢把自己通过深入调研得到的但与领导者意见不一致甚至相反的观点秉笔直书，不仅是水平与胆量的问题，而且是品德与党性的问题。实质上，只有客观反映情况，尤其是将那些具有倾向性的问题和矛盾以及民间疾苦、群众意见如实地反映到领导机关，才有助于领导机关作出正确的决策、制定有效的政策，使有关问题得到及时解决。如果一味迎合领导者意见，回避矛盾，隐瞒问题，夸喜遮忧，则必然会误导判断，引致决策失误，给国家和人民造成损失。这是需要极力加以避免的。四要广泛听取群众意见。“群众是真正的英雄”。人民群众的社会实践，是我们获得正确认识的不竭源泉，也是检验和深化认识的根本所在。调查研究成果的质量如何，形成的意见正确与否，最终都要由人民群众的实践来检验。因此，搞好调查研究工作，必须放下架子、扑下身子，深入田间地头和厂矿车间，拜群众为师，和群众交友，“问问家长里短事，听听鸡毛蒜皮言”，同群众一起讨论大家关心的问题，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，感受他们的疾苦，总结他们的经验，集中他们的智慧。既要了解群众盼什么，也要了解群众怨什么；既要听群众的顺耳话，也要听群众的逆耳言；既要让群众反映情况，也要请群众提出意见。尤其对群众最盼、最急、最忧、最怨的热点、难点和重点问题，更要主动调研，抓住不放。只有这样的调查研究，才能真正听到实话、察到实性、获得真知、收到实效。五要创新调研工作方法。在实践中，我们积累了许多行之有效的调研方法，如召开调查会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等。这些方法具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重等优点，应继续坚持。与此同时，还必须适应经济社会发展变化的新情况，拓展调研渠道，创新调研方法。要积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查的效率和质量；充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研乃到决策提供快捷、全面、翔实的信息资料；综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价、计算机仿真等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究。只有把传统调研方法和现代调研手段结合起来，才能增强调查研究的科学性和时效性，提高调研工作的效率和调研成果的质量。此外，调查研究既是科学，更是艺术。搞好调研工作，必须在实践中做有心人，不断积累经验、丰富技巧、提高能力。比如，调查的提问方式就有多种，或开门见山，直来直去；或投石问路，先做试探；或竹笋剥皮，层层深入；或枯井打水，一竿到底；或耐心开导，循循善诱；或旁敲侧击，弦外听音。究竟采用何种方式，必须因情而定，随机应变。

批评意见的范文 批评意见的范文，批评主要是想要让大家更加深刻的认识自己的错误，每一个人都会有不好的地方但是我们应该尽快的解决这一个问题，极快的提高自己，下面我带大家简单了解一下批评意见的范文 批评意见1 1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。 2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。 批评意见2 1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。 2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。 批评意见3 1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。 2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。 批评意见4 1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。 2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。 批评意见5 1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。 2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。 批评意见6 1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。 2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的`多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新情况、新问题研究不透，工作思路零碎、不系统。 批评意见7 1、工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。 2、指导工作联系实际少，存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。 批评意见8 1、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。 2、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气，影响了同志之间的感情。 批评意见9 1、与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所研究工作、沟通交流的时间较少。 2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。 批评意见10 1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。 2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。

走下去，总结。

中国税收征管信息系统中国税收征管信息系统（China Taxation Administration Information System，简写为CTAIS）V2.0，是国家税务总局根据《税收征管业务规程》、《国家税务总局CTAIS技术要求概要》、《国家税务总局软件开发规范》开发的税收业务管理软件。CTAIS系统共有上千个功能模块。涵盖的业务功能包括管理服务、征收监控、稽查管理、税收法制、税务执行。1.管理服务管理服务功能包括税务登记、认定管理、税收证明管理、发票管理、证件管理、信息采集、文书管理。1.1税务登记税务登记是整个税收征收管理的首要环节，功能包括开业登记、变更登记、停复业管理、注销管理、验换证管理、查询。1.2认定管理认定管理功能包括增值税一般纳税人管理、其他认定类文书、出口退税类文书、委托代征管理、查询。1.3税收证明管理税收证明管理功能包括居民证明、纳税证明、报验登记、税收证明查询。1.4发票管理发票管理功能包括发票初始化、金税数据维护、内部管理、外部管理、发票查询、发票报表。1.5证件管理证件管理功能包括证件初始化、税务登记证件打印销号、税务登记证件重新发放、证件状态管理。1.6信息采集信息采集功能包括工商信息采集、工商信息批量采集、企业基础信息共享。1.7文书管理文书管理功能包括文书通用工作流程、汇总类文书、核定类文书、减免类文书、文书工作流、文书初始化、文书维护、行政审批监控、行政许可、查询。2.征收监控征收监控功能包括申报征收、税收会计、税收计划、报表管理。2.1申报征收申报征收功能包括：申报、征收、催报催缴、申报征收查询。2.2税收会计税收会计功能包括会计参数设置、会计原始单据、收入退还书业务、车购税收入退还书业务、缴款书销号、帐务处理、帐务查询、呆账处理、会计系统维护。2.3税收计划税收计划功能包括重点税源清册、重点税源统计、重点税源接口。2.4报表管理税收会计期末结账后，税务机关要产生本期税收报表，主要功能包括统计、查询税收会计报表和税收统计报表。3.稽查管理稽查管理功能包括：稽查选案、稽查初始化、稽查其他处理、稽查数据清理。4.税收法制税收法制功能包括：违法违章处理、税收法制数据维护、税收法制统计查询。5. 税务执行税务执行功能包括：一般税务执行、税收保全、强制执行、内部协查。