银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。

银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？

1.不同银行之间的员工收入差别很大；

2.不同地区银行之间的收入差别很大；

3.不同岗位之间的收入差别很大；

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。

②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。

再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。

最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。

在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！

再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！

随着市场竞争越来越激烈，银行的智能化程度越来越高，行业必将洗牌，包括最近的政策，银行设立理财子公司，也是推进改革试点的重要举措。现在没有那么安逸的环境享受，能不进则退，选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代，失业后一无是处。从银行离职必须维护好客户资源，出来会成为行业竞争力的资本，立足社会的关键，毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行，这一个每天和钱打交道的行业，自然而然很多人就认为银行工作的工资很高，而且一听别人在银行工作，自然而然就觉得人家社会地位好，而且有一份理想的工作，那你知道银行工作人员的工资是多少吗？

谈及银行，四大行众所周知，中国工商银行，中国银行，中国农业银行，中国建设银行

不良贷款率和资本充足率事关银行的存亡，在银行的经营出现重大问题时，根据这些数据就可以提前发现问题所在，避免银行遭受严重的损失。

《巴塞尔协议III》规定，全球商业银行的一级资本充足率从之前的4%上调至6%，这里的一级资本即核心资本。虽然三大行的第三季度不良贷款率都有所上升，但是四大行的核心资本充足率远远高于巴塞尔协议三的规定，这也是银行业稳定发展的基础。

在此之上，银行的稳定发展，和银行业收入的稳定增长，促使很多人都想要进入银行这个行业，那么银行正式员工是否也像银行一样收入颇高呢？

其实，正式员工的收入主要和银行所在的地区和自身的职位相关，而且银行和银行间相同的职位，收入也可能不同。

银行人均薪酬来说，以春招为例，工商银行人均薪酬12.66万以上，中国银行人均薪酬13.31万以上，中国农业银行人均薪酬12.74万以上，中国建设银行人均薪酬14万以上，而且四大行在银行业的收入还处于较低的。

银行所在地区也会影响员工的薪资，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市，除此以外，自身学历也会影响收入水平。所以说，要想收入高，就多提升自己，多出去闯一闯。

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。

后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。

操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。

再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。

银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

首先声明：

1.不同银行之间的员工收入差别很大；

2.不同地区银行之间的收入差别很大；

3.不同岗位之间的收入差别很大；

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。

①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。

②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。

再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。

最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。

在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！

银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。

银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？

1.不同银行之间的员工收入差别很大；

2.不同地区银行之间的收入差别很大；

3.不同岗位之间的收入差别很大；

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

银行的总体收入在全社会能在中上水平，但内部的岗位不同，差异也是非常大。5,6万一年的人有一大片，年薪百万的也大有人在。还是以为之前就职的银行为例，普通的柜员年收入大概在8万元左右，客户经理的收入稍微高一点，在10-15万元左右。

要是您坐上了部门负责人的位置（相当于政府机关里面的科级干部），那么收入可以达到20万左右。要是我们再进一步，坐上支行行长的位置呢？告诉你，至少有50万。所以，您可以看到，银行内部的收入差距是非常大的，你每提升一级，收入就会提高一大层。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、会计结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种福利，年薪差不多15万左右。

②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。

再说说机关部室员工的收入，其实机关部室的收入跟网点相比，有时候比较低。因为机关的人员都是拿的平均绩效，并且全部都是按岗定薪，根据岗位的重要程度来确定不同的岗位系数，其实类似网点柜员的计算方法。

有些基础性的操作性岗位甚至低于柜员的系数，但是关键岗位，例如审计、风控、财务、科技等岗位系数还是很高的。一年算下来机关部室的平均收入在18W左右。

最后，中层领导和高管的收入，你们可以脑补一下，具体多少钱就不说了，他们的岗位系数可是高出员工一大截。在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！

再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！

随着市场竞争越来越激烈，银行的智能化程度越来越高，行业必将洗牌，包括最近的政策，银行设立理财子公司，也是推进改革试点的重要举措。现在没有那么安逸的环境享受，能不进则退，选择去柜台上混日子的人或许在未来某一天被机器人给取代，失业后一无是处。

从银行离职必须维护好客户资源，出来会成为行业竞争力的资本，立足社会的关键，毕竟银行的业务流程和操作熟练度对社会来说价值不大。

银行工资待遇基本是南高北低，高管高，员工低，营销岗高，柜员、行政岗位低。高管与中层、员工的倍数关系也不同。国有股份制银行总行领导凡是中组部任命的，工资都是有限定标准的，其它聘任制高管也是按业绩考核标准兑现年度薪酬的。各地分行行长按年度业绩考核达标情况兑现薪酬，这个差别也是较大的，业绩突出的分行行长可能会高于总行领导。

员工

分行中层年度平均薪酬一般为普通员工平均年度薪酬的4－9倍。其它民营银行总分行与普通员工年度薪酬倍数就要大很多，各别行中层可能是普通员工的至少10以上起底。所以银行业员工平均工资水平根本不能真实反映作为银行主体，也是大多数员工的平均收入水平，这也是很多员工认为自己员工被平均的原因。具我所知情况，与国有相关的股份制银行，尽管各行也却有收入差距。

员工

我觉得还是市场的一个变化的原因，因为之前银行这种企业基本都是牛气哄哄的企业，各类业务也比较好开展，办业务的都是求着他们去办事，但随着移动支付、互联网金额的崛起，银行也慢慢走下了神坛，从以前别人求他们办业务，现在有可能是需要他们去求别人办理业务，而且互联网金融推出的各种产品对银行的冲击也比较大，所以银行的各项业务比较难做也是情理当中，随之工资肯定也大不如之前（不过也要看不同的岗位决定）。

员工

中部省地级市，毕业通过校招进入国有四大行之一，一直在基层网点，柜员年收入大概在6—8万，不同网点业绩好坏，可能同岗位的人员一年会差2万左右。后来跳槽至本地的城商行，城商行工资水平在当地比较高，和在四大行时比基本翻了一番，同样的业绩压力也是巨大的！

员工

在银行干，如果你有人脉有资源有能力，业绩可以做上来，收入确实很可观，到如果业绩做不好，天天各种考核会让你很痛苦的！再补充一点，在银行干，业绩压力大但会逼着你快速成长的，身边的同事有依靠家里父辈的资源业绩漂亮的，但也有很多人是依靠自己的方法和坚持一点点把业绩做起来的，关键是个人要有这股拼劲和能力！

从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了”。说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。待遇具体怎么样，我们看看网友的真实体会就知道了。

一，首先要搞清楚银行正式员工的收入包含哪些部分。基本工资，季度绩效，五险一金，有些还有企业年金，逢年过节的福利也会居于当地中上等的水平。 银行的稳定性和性价比，不是一般企业能比的。虽然说银行在走下坡路，但你看看收入还是会高出一般企业一大截。 最后补充一句，江苏苏南县级市，有些银行员工的住房公积金月缴4000+，5000+（包括个人和单位），这是绝大部分企业无法达到的

二，我家人就在三线城市国有银行工作的一线柜员，基本上每月工资3000多，效益最好的时候4000多，还有各种保险、基金、APP的任务，每天工作量很大，不在其中，很难感受其中滋味，外面盛传的年薪十几二几万都是个平均数，具体情况具体分析，和我们没啥关系。

三，银行位于区县，属于四大行，柜员6-8万一年，客户经理，看存款量，年薪5-20万不等，理财经理15-50万。 地方银行收入较高，农商行柜员6-10万一年，客户经理10+，上限不定。 股份制银行，全靠存贷款，一般客户经理维持在10-15万。

四，国有银行工资不是太高，商业银行工资很高。就拿南京银行来说吧（我就是南京银行的），普通柜员，正常情况下一年13万左右，后期一年13万左右，主管一年20万左右，部门领导一年35万左右，小支行行长一年50万左右，中心支行行长一年130左右，分行行长一年150左右。总行行长一年200万左右。以上均为税后收入，且是正常收入，灰色收入另算。所以在南京许多的建设银行的人都跑到南京银行来了，行业里统称建设银行建设新南京。

五，国有银行的工资可能看上去很高，都是普通员工到手工资也就五六千元，而且是工作四十年的，如果有职务可能高，行长和员工的差距不是一般的大，而且国企银行，喜欢给各种关系人按级别，所以工资就高，二级分行以上，员工普遍级别高，资源分配都是一级比一级好很多，几层老职工普遍很低，低的让人不相信，老职工业绩上不去了，职务再没有，是收入的最底层 ，应该请各级国资委和政府部门给予调研，国有银行的分配不公真的太严重，职务提拔 任人唯亲也是非常严重，有关系就可以提职级，就就可以享受高工资。

银行的待遇有点像围城，外面人羡慕里面的人工资高，里面的人嫌工作压力大，特别是业务一线员工，且行且珍惜吧。

银行工作一直受众人追捧，收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。工作不仅体面，而且还能够得到别人的敬重。可以说，银行业的综合印象分虐遍大部分行业。银行的薪资一直被世人津津乐道，在外界看来银行是一个高薪行业，薪资待遇令人羡慕，那么在银行上班，收入状况到底是怎样的呢？

基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。

上图是2019年一些上市银行发布的员工平均薪酬数据，数据显示平均工资最高的是在招商银行，平均年薪能达到57.68万，即使是年薪最低的光大银行平均年薪也有36.81万。从这些上市银行的平均薪酬来看，年薪最高的都是在一些股份制银行当中，六大行的年薪则属于是垫底的。

这个排名就像是中国人均收入一样，比如2019年深圳人均薪酬9000多，很显然，大多数人都被平均了。那么，银行职工的收入是怎样计算的呢？银行职员按照职位分：基层员工、支行长、部门总经理等。我们最常见到的柜员，就属于基层员工。朋友小张，一位在上海工作了8年的基层员工，目前月收入9000左右。

大致就是这个水平，总之基层银行员工的收入比较低，银行金饭碗时代已经过去，许多年轻人到银行之后失望较多，跳槽转岗的不在少数，银行管理层也是莫之奈何。

如果是在一线城市的银行，一年收入大约在八万左右，随着职务的提升，工作年限的增加，每年会增加1-2万的收入。

基本上人均薪酬都超过了10万，也就是说，大部分的银行，人均薪酬月入上万。

这要分情况，我知道银行柜员的工资是8000，因为我朋友就是银行柜员。