休假申请书怎么写

写休假申请书范文1尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：　　根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!　　特此申请　　申请人：　　xx年x月x日　　写休假申请书范文2xx公司：　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。　　现将有关资料附后，请依法予以核准。　　申请人：　　x年x月x日　　写休假申请书范文　　***领导:(顶格写)　　(开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准.　　申请人:**　　*年*月*日　　内容扩展：申请书格式要求　　（1）标题　　有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；　　申请书　　（2）称谓　　顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。　　尊敬的校领导：　　（3）正文　　正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得　　客观、充分，事项要写得清楚、简洁。　　（4）结尾　　写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批　　准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。　　此致敬礼！　　（5）署名、日期　　个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明　　日期。　　XXX　　XXXX年XX月XX日

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法律分析：直接写家里有事，一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。自己不舒服，一般说清楚自身病痛原因，需要休假看病养病的情形，以及牙齿需要修理等情形都是可以的，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

春节请假申请书的范文如下：xx分公司领导：春节降至，归家之心似箭。虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。xxx年春节为顺利完成毕业设计没有回家，xxx年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节。我家地处x市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时，北京到xx的时间花费为10小时，最后从xx到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和xx倒两次车，其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为避免以上情况出现，特申请假期xx月xx日到xx月xx日。恳请领导批准。此致敬礼请假人：XXXXXXX年x月x日

　申请书范文1尊敬的领导：　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!　　特此申请　　申请人：　　申请日期：xx年x月x日　　申请书范文2尊敬的领导：　　根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。　　特此申请!　　申请人：　　申请日期：　　申请书范文3公司领导：　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。　　现将有关资料附后，请依法予以核准。　　申请人：　　x年x月x日不理解的地方可以继续提问(*^ω^*)满意的话请采纳哦(≧u2207≦)/希望尽我所能帮助你，祝顺利！

法律主观：年休假 与其他法定的休假，如 产假 、 病假 等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。目前的对于 年假 的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权。 因此，提前多长时间申请需要根据用人单位的规章或惯例执行。

最常见的请假理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同；以及孩子的问题，比如孩子在学校的事情，要开家长会；家庭装修类理由，比如新租了房子需要搬家，装修走不开；生病理由：比如自己发烧了、腹痛难忍、过敏之类的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

是。国家法定节假日是不用申请休假的，可按法律规定进行休假。比如年假，元旦，国庆都是法定节假日不需要休假申请。

　　申请书范文1尊敬的领导：　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!　　特此申请　　申请人：　　申请日期：xx年x月x日　　申请书范文2尊敬的领导：　　根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2014年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。　　特此申请!　　申请人：　　申请日期：　　申请书范文3公司领导：　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。　　现将有关资料附后，请依法予以核准。　　申请人：　　x年x月x日

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

怎样写申请休假报告？ 公司 以前如果有休假,后来没有了,有没有档案通知说取消休假呢?如果没有你们还可以正常享受休假的,如果有,那你看一下那个档案是不是总部发的档案,如果不是那你们可以向总部投诉啊...这不再是休假的问题了,而是你们分店的经理有没有按公司章程行事...你有权力知道!! 申请年休假报告怎么写? 申请 本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。 签名xx月xx日 年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事代理。另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。 士官休假报告怎么写 一般是假条 假条内容是姓名、单位、职务、兵龄，去向，经由某地， 请假事由 请假理由 连队意见 机关意见 请假理由：家中父母年龄较大，思念亲人，本人有假未休。 公务员休假报告怎们写 一般情况下单位都有休假条，告诉你休假理由，休假天数，休假起始日期，联络方式，是否外出，这几项就可以 小孩高考如何写休假报告 xx领导： 因孩子参加2016年高考，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。 申请人：xxx xx年xx 本人老婆病了怎样写请假报告申请给公司老板 你老婆公司没有考勤部门吗？每个公司的请假单格式不一样 你可以问一下你老婆公司负责考勤的人怎么写 亲妹妹结婚 作为哥哥怎样写请假报告 这个问题好有幽默感！妹妹结婚哥哥 请假难道还会不批？ 怎样写休假申请 尊敬的**领导： 本人由于___________________{原因}，故申请假__天（__年_月__、__、__、__日）_月__日上班。 此致！ 特此报告，请予准假 **** 请假报告怎么写 首先注意格式！然后写上请假原因，请几天，最后就是结束语！

法律分析：说明要申请休假几天，具体的的时间日期，最后签名并注明申请日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1、再次请示如果公司一直不同意请假的话，那么应该再次向公司请示，如果还是不同意，那么应该多次向公司请示，目的就是为了让公司通过自己的行为，知道自己家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导虽然在公司上班，在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情，越级上报是大忌，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批准这个假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。

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那为了休假工作能顺利开展，至少可以提前做好以下几件事情。一、提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。二、提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。三、预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。四、休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。当要领导申请假期时，一并将这些附上，相信没有几个领导会不支持请假需求吧。当然，如果这些都做了，领导还是不同意，那么寻求帮助是非常好的解决之道了，比如可以找到公司的HR沟通，相信有他们的帮助，一定会有效果的。首先，从领导和个体两方面来看的话。领导：需要考虑个人请假的缘由，轻重程度，根据员工假期是否对于用人单位有所影响、有影响的话能否补足，其次就是与员工个体之间的人际关系问题、以及休假待遇、工资等是否得体。个体:应该从领导的口吻出发，先扬后抑，表明缘由，进一步进行协商；协商过程中，注意休假期间薪资水平等相关要求。必要时刻可以软硬皆施，磨平问题所在。如若领导嚣张跋扈，不给任何假期，我认为大可不被为之卖命，实为不当，尽早跳槽的好。

休假申请书xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxxxx年xx月x日扩展资料：带薪年休假可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留于纸上福利。

休假申请书如下写作：xx领导：根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。申请人：xxxxx年xx月x日

　尊敬的领导：　　根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于201X年X月X日——X月X日休年假共计X天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。　　特此申请！　　 申请人：　　 申请日期：

调休申请书怎么写 供参考：调休申请 因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！ 申请人： 年　月　日我问一下啊这样的调休申请书怎么写 调休申请 因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！ 申请人： 年　月　日 调休申请怎么写 车间领导： 因本人家中哥哥明天（6月4日）结婚，我需要调休带薪休假一天（4月25日），请领导批准为盼。 申请人：魅、小龙、 2016年6月3日 个人调休申请书怎么写 般公司都印制调休申请表没手写般其申请格式相同注明候原调休至哪找部门负责力资源部相关负责签 帮忙写一份申请书，申请调休的申请书。 10分 -我要结婚 请让我请8天假 星期天加班后申请调休怎么写 填写请假单啊!请假事由就写调休就好了，还有请假类型可以填上或者是选择调休就好了！ 调休申请书怎么写啊 帮帮忙 公司要申请书不要申请单 5分 ×××有限公司 ST-FO11-73 调休申请单 填单日期： 年 月 日 姓名 工号 部门 调休时间 月 日 时 分至 月 日 时 分。 加班时数合计 （由考勤员填写） 考勤员确认签名 小时 调休原因： 申请人 主管签批 说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。 ————————————————————————————————————————————— ×××有限公司 ST-FO11-73 调休申请单 填单日期： 年 月 日 姓名 工号 部门 调休时间 月 日 时 分至 月 日 时 分。 加班时数合计 （由考勤员填写） 考勤员确认签名 小时 调休原因： 申请人 主管签批 说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。 关于如何写一张申请调休的请假条。 只能和领导商量了，因为你要确定加班日 休假申请怎么写？ 调休，如果有两个会计的话你跟那人协搐吧，协商不行再找老板调解，不果你执意要去那就88啦

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　搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

你可以在http://yahoo.co.jp上找请假申请书的写法（ya su mi sin sei syo no ka ki ka ta）我的日语输入法出了点问题。抱歉哦

法律主观：年休假 与其他法定的休假，如 产假 、 病假 等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。目前的对于 年假 的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权。 因此，提前多长时间申请需要根据用人单位的规章或惯例执行。

法律主观：劳动者发生工伤的情况下一般无需申请休假。我国法律规定了相应的停工留薪期，即是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

每个公司应该都有一个请假的系统，需要请假要跟领导说明一下，如果领导批准了，只要填写相应的假条，或者走系统填写一个电子假条。

就诊检查后直接让当班医生开的。帮帮很多人，其实并不难，关键在于病情与带薪休假的，也就是医嘱要合理描述，我希望能帮到你忙，

调休申请书 　　现今社会公众的追求意识不断提升，各种申请书频频出现，通过申请书，我们可以提出自己的请求。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是我为大家收集的调休申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。 调休申请书1 尊敬的领导： 　　我是x部门的员工x，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，需要调休xxxxxx天，从xxxxx年xxxxx月xxxxx日起，至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。特此提出申请，望领导批准为盼。 此致 敬礼! 申请人： 　　xx年xx月xx日 调休申请书2 部门： 　　填表时间： 　　1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 　　2．调休一天假需提前一天申请，三天（含三天）或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 　　3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。 温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的.一切事情均与公司无关。 　　休假人确认签名：_______________ 调休申请书3 尊敬的老师： 　　由于本人需要外出x，为了更好地支配时间，现特向公司调休，调休时间为20x年x月x日——x月x日。在此，本人保证出外期间，遵守相关的法律法规与行为规范，注意人身安全。 　　恳请老师的批准！ 此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年xx月xx日 调休申请书4 行政人事部： 　　我是网络部的李XX，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。 本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。 关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。 望批准调休！ 　　此致 敬礼 　　申请人： 　　年 月 日 调休申请书5 行政人事部： 　　本人XXX，因XXXXXXXXXX原因须于XXXX年X月XX日休息。本人已获得XXX同事同意调休，现申请与该同事XXXX年X月XX日调休。即本人于X月XX日休息，而该同事于X月XX日休息。特此申请！ 　　申请人：XXX 　　日 期：XX年X月XX日 　　同意人：XXX 　　日 期：XX年X月XX日 　　主管意见：XXXXXX 　　签 署：XXX 　　日 期：XX年X月XX日 调休申请书6 尊敬的xxxxxx： 　　你好！ 　　本人是余坊中心校的教师xxxxxxx，因为xxxx，需请xxxxxx。调休（时间）从xxxxxxx到xxxxxxx，去往地点xxxxxxxxx，调休期间有效联系方式：xxxxxx。恳请批准，谢谢！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人： 　　xxxx年xx月xx日 调休申请书7 xxxxxxxxxxxxx领导： 　　本人在xxxxxxxxxxxxx年“xxxxx”长假里为xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天(xxxx月xxxx日～xxxx日)，院里有规定，可以补休假。 　　现申请补假xxxxx天，调年休假一天，共休假xxxxx天。从xxxxxxxx年xxxx月xxxx日～xxxx日。 　　请给予批准，为盼! 此致 敬礼! 申请人： 　　xx年xx月xx日 调休申请书8 （___________部门） 　　本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！ 　　申请人：_____________ 同意人：_____________ 　　日 期：_____________ 日 期：_____________ 　　主管意见： 　　_____________________________________________________________________ 　　签 署：________________ 日 期：__________________ 调休申请书9 行政人事部： 　　我是网络部的李X，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。 　　关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。 　　望批准调休！ 此致 敬礼！ XXX 　　20xx年XX月XX日 调休申请书10 尊敬的xxxx经理： 　　我和女友xxxxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起调休xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。 　　祝安好！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人： 　　xxxx年xx月xx日 调休申请书11 尊敬的领导： 　　您好!我因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，需调休xxxxxxxxxxxxx。调休(时间)从xxxxxxxxxxx到xxxxxxxxxxxx，调休期间有效联系方式：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。恳请批准，谢谢! 此致 敬礼! 　　申请人： 　　xx年xx月xx日 调休申请书12 尊敬的领导： 　　男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们调休。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们调休x天，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”。 　　特此报告。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 　　20xx年xx月xx日 调休申请书13 尊敬的公司领导： 　　我因xxxxxxxxxxxxxxx，特向您请事假xxxxx天。调休时间自xxxxx年xxxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。 此致 敬礼! 　　申请人： 　　xx年xx月xx日 调休申请书14 尊敬的主管： 　　由于有急事要回老家一趟，老家路途遥远，我想调休xxxxxxx天(时间从xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日到xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日)。我在xxxxxxxxx归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的工作，恳请主管给予批准! 　　非常感谢! 此致 敬礼! 申请人： 　　xx年xx月xx日 调休申请书15 李经理： 　　您好!因家里有事，需要回家处理，所以我自愿申请将四月十号的休假时间调至到四月四号，十号正常上班。望李经理批准！ 　　申请人： 　　年 月 日

尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!特此申请申请人：申请日期：xx年x月x日申请书，是表述个人意愿的申请，需要得到上级领导批准。休假申请书的内容以及格式都有一定要求。格式与书信格式相同。内容方面需要包括申请人姓名、申请日期、申请事项以及申请依据。 申请事项需要有一定正当理由作为支撑，不能无视单位纪律，随心所欲。

　　年假是工作满一年以上的所有职工合法享有的权利，那单位请年假需要什么理由呢?以下是我为你整理的单位请年假理由是要怎么写相关资料，希望大家喜欢!　　单位请年假理由怎么写 　　申请年假不需要理由。年假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现。 　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 　　年假的休息时间是根据您的工作工龄来计算的，您的工龄越长，所休得年假时间就越长，在您休假期间的工资应该是给您正常发放的，如果您本年内没有休假，未休假的天数应按您工资的300%来发放。休年假是国家赋予我们在职职工的权利，年假申请理由不需要刻意去找，只要年假的休假时间符合相关单位规定就可以了。 　　单位年假能申请多少天 　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 　　单位请年假申请条范文 　　xx公司： 　　我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 　　现将有关资料附后，请依法予以核准。 　　申请人： 　　x年x月x日 猜你喜欢： 1. 政府单位的请假条范文 2. 单位职工病假条范文6篇 3. 单位职工请假条范文 4. 单位事假请假条范文 5. 机关单位请病假条范文3篇

问题一：请年假需要理由吗 年假是法律规定的，职工工作一年以上，有权休年假，而且是带薪年假。不需要理由，只需要与公司安排好休假时间即可。 问题二：想请年假什么理由比较好 请年假不需要理由，年假就是法定的带薪假期，只需要依照公司的规程提交年假申请即可，一般请假天数超过3天的需要提前一周以上申请，交接好手头的工作以后才能放假。 一般年假的理由不外乎就是家庭原因、个人原因。 问题三：申请年假理由？ 不要理由，就是休年假，当年不能安排的话可以第二年休，或发加班费 问题四：如何填写使用年休假理由 例如：根据公司（或单位）规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：9月××曰至g月××，请公司（单位）批准为盼！ 申请人：××× ××年××月××曰 问题五：想请年假，什么理由好 你们单位挺有意思的，请年假还需要理由，年假是你应该享受的。 如果非要理由，以家里有事为由最好，例如：给小孩找学校啊、陪罚母做健康检查啊等等。 问题六：请年假什么理由最好？ 请什么理由都是借口！比如说，家里XXX结婚了；家里有事之类的。 问题七：请年休假要不要写明请假理由 不需要的，一般请事假也只需要写“有事”之类的含糊词语即可。保护个人隐私的。 但是，主管会问为什么，还是口头告知一下比较好。 问题八：休年假的理由？？ 由于工作节奏比较快，所以现在身体上出现不良反应，出现亚健康现象（具体可以去看看何为亚健康），故要求修年假来缓和一下生活节奏，让身体能够得到修整，那样能够更好地工作。 问题九：休假申请理由写什么 休假申请(在文档的第一行居中位置) ***领导:(顶格写) (开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准. 申请人:** *年*月*日 问题十：休假事由怎么写 网上搜 或写自己真实想法

这个完全是用人单位的自由一般来说,正规企业是年初让劳动者报机会,然后平衡一次,具体到时间后要求提前3天

法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。法律客观：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

记得找个合理理由，病历啊什么的

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

七天。士官请假、休假和普通人不一样，他们至少要提前一个星期请假，因为他们需要提前做工作上的安排。士官，即“职业士兵”，高于士兵（普通士兵）。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。

分析广告的技巧1)该广告用了哪些吸引注意的技巧？2)该广告有运用建立消费者信心的技巧吗？3)该广告有运用刺激欲望的技巧吗？4)该广告有运用强调急迫性的技巧吗？5)该广告有运用寻求消费者回应的技巧吗？对一个广告的技巧分析也很重要，通过分析同行的广告和自己的广告才知道自己广告存在哪些不足，应该怎么改进，用TopBox在线广告效果分析系统，强大的监测分析功能同样可以知己知彼。

会计行政法规包括国务院发布的《总会计师条例》以及《企业财务会计报告条例》。其中，《总会计师条例》主要规定了总会计师的职责、权限、任免、奖惩等。《企业财务会计报告条例》会计行政法规规定了企业财务会计报告的构成、编制和对外提供的要求、法律责任等，它是对《会计法》中有关财务会计报告规定的细化。会计行政法规是指由国务院有关部门拟定并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。国务院制定的行政法规，其权威性和法律效力仅次于由全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，是一种重要的法律形式。会计行政法规制定的依据是《会计法》，其效力仅次于会计基本法。

听完，觉得别的歌更好听了

科技进步带来的各种发现和发明使人类逐渐强大起来.各种交通工具是脚的功能的延伸,大大拓展了人类的活动范围；望远镜和显微镜是眼睛的延伸,使人类能探测更广阔和更微小的世界,信息技术的进步和网络的完善是嘴巴和耳朵的延伸,使远在千里之外的人们能相互沟通,地球成了一个地球村.诸如此类的成就不仅代表了科技所达到的水平,也大大提高了人们的生活质量.激光、微波、电视、计算机、网络、核反应堆,这些东西不再是可有可无的东西,它们充满了人类生活的各个方面.不管我们是否意识到了它们的存在,它们都影响和控制了我们的生活.现代人已经有了相当大的改变自然环境的能力.不过人类在享受科技进步营造的舒适生活环境时,并没有及时意识到所付出的生态代价,结果是人类被迫面对日趋严重的环境污染和地球生态危机.人与自然环境之间应该是怎样一种关系?人类能把自然看作自己的附属品吗?对环境与人类之间关系的重新考虑是本世纪人类文明最重要的发现之一.本期动态将从五个不同的方面, 谈谈人类面临的几个重大的环境问题.人口：地球难以承受之重现在,每掀开一张日历,就有20多万个婴儿降生在地球上.1999年10月12日,世界第60亿公民在波黑呱呱落地.60余亿人口----这是目前人类的总和.而与此相对照,空气、水、森林、耕地、矿藏.几乎所有生存资源的平均数都在因分母的不断膨胀而日益缩小.人口问题在远比以往更为深广的背景下凸显于世人面前.国际人口科学联盟副主席卡瓦胡先生指出,当一个国家人口增长率达到4%时,就会给这个国家的可持续发展带来一定的问题.联合国人口基金执行主任萨迪克博士则强调：人口稳定对于实现可持续发展必不可少,是一个关键的重要目标.国际人口科学联盟理事蒋正华说,中国是真正对可持续发展和提高计划生育服务水平实现了政府承诺的国家,充分了解中国的人口政策是经过严格论证的,目标是合理的,工作方法也是在不断改进的.人口问题从本质上讲是发展问题,摆脱贫困落后、提高教育水平、保护妇女健康、追求生活质量.几乎没有社会生活的哪个方面,不需要从人口角度加以权衡.瞩目现实,人口过快增长的警钟确实在鸣响：1830年世界人口还只有10亿,100年后增加到20亿,以后分别只有30年、15年和12年的时间,世界人口总数就增加到30亿、40亿、50亿.现在,全球每年净增人口在8600万以上,却有1700万公顷森林消失,600万公顷土地沙漠化,贫困人口不断上升,并引发诸如白发浪潮、城市化所产生的各种都市症等社会问题.20世纪以前,人口科学作为一门科学还鲜为人知,但进入20世纪特别是二战以后,得到了空前的繁荣和发展.它在20世纪对人类作出的历史性贡献,是对人口剧增提出了预警性的分析,使人类能及时认识到控制人口增长的重要性和紧迫性,采取了相应措施并取得了显著成效.尽管各国经济发展和文化背景各异,所面临的人口问题也不尽相同,但寻求最佳的人口规模和人口结构,努力实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展,不应仅是国际人口科学讲坛上的呼吁,而应是各国政府的认同,因为这其实是民众的需要.曾几何时,"计划生育"似乎是一个中国味十足的专有名词.而今,即使是远离经济发展快车道的国家,降低妇女总和生育率的进展都很显著.生育革命,正成为人类跨世纪的选择.这场革命的内容当然不仅是人口数量的减少.我国实行计划生育就是要通过少生来促进优生优育优教,促进妇女的健康和妇女的解放,促进计划生育户生活水平的提高和生活质量的改善.作为最大的发展中国家,中国在世界人口的天平上占五分之一强.只要简单地设想一下,如果中国人口盲目增长,资源破坏,环境恶化,将会产生什么样的后果?事实上,自20世纪70年代全面推行计划生育以来,中国人口控制已取得巨大的成就.按70年代的生育率计算,中国实行计划生育20多年来共少出生了3亿人,将中国11亿人口日推迟了四年,将亚洲30亿人口日推迟了三年,将世界50亿人口日推迟了两年.中国计划生育,是事关中华民族的大事,也是事关整个世界的大事.自然资源：取之不竭吗?由于人口膨胀和经济的迅速发展,人类对地球影响规模空前加大,人口、资源、环境与发展的矛盾愈来愈突出,引起了全世界的忧虑和不安.了解和认识全球资源态势,研究与资源开发相关的全球环境问题,对于实现世界各国共同追求的可持续发展的目标,有着十分重要的意义.自然界的土地、水、矿物、空气、森林和草地等,是在人类出现之前就存在于地球上的自然物,在没有人类干预前,它们按照自身的规律运动、变化着,只是在人类出现之后,被人类利用,并给人类带来效益,才被人类称为自然资源,简称为资源.地球表面积5.1亿平方公里,70%以上为广阔的海洋所覆盖,陆地面积仅占29%,约1.5亿平方公里.陆地本身是一个极其复杂的生态系统,除了沙漠、冰川、冻土、不宜开垦的山地和土质极差土地外,只有约30%可以耕种.据联合国粮农组织1989年统计,全球土地面积为1306925万公顷,约占全球总面积的1/4,在全球土地面积中,耕地占11.29%,草地占24.58%,森林及林地占30.98%,其它土地占33.15%.水是地球上一切生命发生和存在的最重要的物质基础.地球上大约有14亿立方公里的水,其中不适宜人类饮用的海水占97%以上,淡水只占3%；淡水中有77.2%和22.4%分别被储藏在冰川和地下,可以利用的地表水仅占0.35%,主要蕴藏在湖泊、沼泽和河流中,其中河水储藏不及0.01%.据估计,地球上有1000万个动植物物种,其中被分类和命名的物种资源约160万个.森林资源是地球上最大的陆地生态系统,全球森林面积45.01公顷,它不仅为人类提供了木材资源,而且对全球物质、能量循环起着巨大的作用,同时,还是巨大的基因库.草地作为一种可再生资源,为动物和人类的生存与发展提供了巨大的物质财富,全球草地面积占地球陆地总面积的将近一半.上述土地、森林、草原均是可以更新和重复利用的资源,被称为可再生资源.与上述可再生资源相区别的矿产资源不能再生和重复利用,被称为非再生资源.随着生产力的发展,科学技术的进步,人类利用矿产资源的种类和数量越来越多.到目前为止,人类已发现的矿物有3300多种,其中有工业意义的1000多种,被列为矿产资源的有160多个矿种,对人类经济有重要价值的有煤、石油、天然气、铁、铜、铝、铅、锌、金、银、磷、硫,盐等40多种.此外,海洋既是一个复杂的生态系统,又是一个巨大的资源库,它包括海水、海洋生物、海底矿产等多种资源,是人类未来发展的主要空间.全球资源有以下几个特征：一,资源系统的整体性和各种资源的相关性.自然资源是一个相互联系、相互作用、相互依存的整体,各种资源在生物圈中相互作用、相互制约,构成完整的资源生态系统.一种资源的开发,会影响其它相关的资源,一种资源的变迁会诱发其它资源的演变.二,资源的有限性.任何资源都不是取之不尽,用之不竭的,矿产资源是非再生资源,用一点就少一点,土地、水、生物等再生资源也是有限的,不合理利用也会引起水质污染、水土流失、森林急剧减少、草地退化等不良后果,能被人类利用的资源就会越来越少.三,资源分布的不均衡性.无论是可再生资源,还是非再生资源,在全球的分布都是不均衡的.以森林资源为例,南美洲森林面积最大,覆盖率最高,为51.4%,其它各洲的森林覆盖率依次是北美洲36.6%、欧洲30.5%、非洲24.5%、亚洲22.0%、大洋洲18.9%.再以石油资源为例,全球石油可采储量为3113亿吨,其中中东地区占41.9%,北美地区占17.8%、独联体各国及东欧地区占13.4%、南美洲占8.6%、亚太地区占7.1%、西欧占3.2%.四,资源系统的演变性.全球资源系统和人类社会系统存在着永恒的矛盾,由于自然界本身的演变规律和人类对资源的干预,引起资源种类、数量、质量、分布的演变,如人口增长,人类生活水平不断提高,人均资源需求量增加,引起资源消耗量的增长；由于人类活动的影响,作为资源载体的环境质量下降.造成资源再生能力的降低和部分消失,从而使资源数量和质量下降.又如人类社会进步,科学技术水平不断提高、原有类型资源数量和品种增加,同时人类发现新类型、新物种、新领域资源,资源利用新途径的出现,使资源种类增加,数量上升,质量提高.近百年来,特别是二战后的几十年里,人类开发资源手段之先进,能力之巨大,是前所未有的.当今人类已经成为一种超越自然的巨大力量,开发利用自然资源的范围,由地表向地球深层和太空扩展,由陆地向近海和远洋扩展.现在全球每年开采各种矿产150亿吨以上,包括废石约1000亿吨；人类的农业活动每年可移动3000立方公里的物质,农业用水22901亿立方米,占总用水量的80%；人类每年从海洋中的捕鱼量约1亿吨.由于人口的不断增加,资源消耗量的不断增大,加上交通、通信事业的飞速发展,宇宙空间相对缩小,人类生产活动和社会活动的范围不断扩大,因此,资源开发利用突破了区域界限和国界,资源配置向国际化和全球性发展.由此而引起了一系列的全球性问题：一是全球性环境问题.由于人类活动的影响,特别是人类活动与地球各个圈层(大气圈、水圈、生物圈)相互作用而产生的影响整个地球表层的环境问题,如由于化石燃料的大量消耗而导致的温室效应所引起的全球变暖,会使极地的冰盖融化,导致海平面上升,使得一些海拔较低,土地肥沃的河流三角洲被水淹没,同时还会引起海水倒港灌,污染地下水源.与温室气体增加相关的还有臭氧层的破坏等.二是全球普遍存在的区域环境问题.由于资源的不合理利用所造成的土地退化、森林滥伐、生物多样性的损失等,它们的累计效应足以影响全球.如由于土地不合理利用而造成受沙化影响的土地总面积20亿公顷；全球受水土流失和干旱危害的土地达26亿公顷；人类对森林的乱砍滥伐导致大量的物种绝灭,仅在热带森林中每天至少就有一种物种正在消失.三是点多面广的工业污染问题.由于工业"三废"(废渣、废水、废气)所造成的土质、水质和大气污染,其累计效应也会影响全球.近几十年来,由于世界各国排入大气中的废气愈来愈多,酸雨已成为一个世界性的环境污染问题.四是重大自然灾害造成的环境问题.由于地球内部和星球之间的运动所造成的个别突发事件,如火山爆发、特大地震、山体滑坡等,其影响经过多级反馈,逐级放大,最终也影响全球环境.臭氧层：人类的保护层众所周知,地球被一层大气紧紧围裹着,从地面算起,从下而上可分为五层：对流层、平流层、中间层、电离层和散逸层.离地面最近的对流层与人类最为密切,给人类带来了云、雨、雾、风、霜、雪等复杂的天气现象；而对流层上方的平流层中有一臭氧层,其浓度为10％,厚度为30公里,能大量吸收来自宇宙的辐射,特别是可以吸收掉99％的太阳辐射到地球的紫外线,从而使地球上的生物免受伤害.所以,臭氧层被誉为"人类的保护伞",如失去了这个"保护伞",地球将受到紫外线强烈辐射,物种将难以生存,人类的健康将受到极大的威胁.这不是耸人听闻,而是正在发生的活生生的事实,许多地方已经出现了种种不祥的征兆.先看看南极臭氧洞之下的地面生物.在智利南端濒临麦哲伦海峡的地区,河里本来有许多欢蹦活跃的鱼类,今天成了呆木乱撞的"盲鱼"；喜欢游荡的羊群因患了白内障而变为"盲羊",整天闷闷不乐；连蹦带跳的兔子变成了"盲兔",猎人可轻而易举地将它们抓获；自由飞翔的野鸟因双目失明而迷失方向,撞进了居民的院宅.这是一种多么令人悲哀又发人深思的景象.谁能想到,臭氧空洞的罪魁祸首是在工业和生活中使用频繁的制冷剂氯氟烃.夏天喝冰镇饮料曾经是古代帝王专享的权利,近半个世纪以来,由于工业的发展,人们越来越广泛地使用性质比较稳定、不易燃烧、易于贮存、价格又比较便宜的氯氟烃类物质来做致冷剂、喷雾剂、发泡剂及清洗剂.这些物质可以在大气中长期存在并破坏臭氧层,从而危害人类的身体健康和影响生物生长.厄尔尼诺1997到1998年,似乎整个世界都在遭受恶劣气候的折磨.连续的高温使全球森林火灾发作得格外频繁.干旱袭击了澳大利亚、智利等国家,使农作物严重减产.燃烧了近一年的印尼森林大火,几乎把整个东南亚都淹没在浓烟里.看样子地球气候是出了大问题.而事实上,这只是周期性的自然现象.我们只有竭力在它们变幻莫测的脚步中摸出规律,才能更好地面对这两个淘气的孩子：厄尔尼诺和拉尼娜.厄尔尼诺在西班牙语里的意思是"圣婴",其特征是东太平洋局部海水温度异常上升.与之相对,"圣女"拉尼娜则是指东太平洋水温异常下降.这两种气候现象对地球环境的影响,已经超过了温室气体排放,成为导致气候异常的首要因素.厄尔尼诺和拉尼娜一直悄无声息地伴随着地球的历史.科学家声称厄尔尼诺在1万5千年前就曾给地球气候造成破坏性影响.但人类认识厄尔尼诺和拉尼娜的历史非常短暂.19世纪后半叶,气象学家观察到一种奇怪现象.当西太平洋上空的气压高于正常标准时,太平洋东侧的气压就低于正常值,反之亦然.看一看太平洋长期以来的气候记录,就可以发现,东西太平洋气压呈现一种跷跷板式的关系.这种现象被称为南方涛动.气压的反常引起了气温和降水的异常,对人类社会和经济造成了很大的破坏.8年成为100年来最热的一年.全世界的农、牧、渔业因此遭受了巨大的打击.由于东太平洋海水温度升高,造成鱼类大量死亡.1970年秘鲁的鱼捕获量达1200万吨,而经过1972年的强厄尔尼诺,1973年陡降至200万吨以下.1997至1998年的厄尔尼诺现象,又使秘鲁鱼产量减少为正常年份的38%.海水升温还使世界大面积海域里的珊瑚死亡.印度洋、太平洋、红海的珊瑚都受到了严重威胁.在厄尔尼诺年份与灾难性的森林大火频繁发生的年份之间,有非常密切的联系.1994年悉尼附近的森林发生大火时,正值厄尔尼诺周期.历史上,本世纪发生的许多火灾也是如此.1997到1998年,似乎整个世界都在遭受恶劣气候的折磨.连续的高温使全球森林火灾发作得格外频繁.干旱袭击了澳大利亚、智利等国家,使农作物严重减产.燃烧了近一年的印尼森林大火,几乎把整个东南亚都淹没在浓烟里.现在对厄尔尼诺的成因还没有定论,人们还不知道它是天灾还是人祸.通常情况下,太平洋西部有一个海洋表面温度较高的区域,被称为赤道暖池.这个热发动机把绵延数十公里的巨大云团送进大气层.暖气流越过太平洋,穿过赤道,最后在太平洋东部的阴冷海面上空下沉.暖空气在信风的作用下转而向西流动,形成所谓的沃克环流.在信风减弱的年份,赤道暖池就会东移,使沃克环流区域集中在东太平洋上空.于是,澳大利亚北部的空气变得干燥起来,而南美沿岸的大气更加湿润.这可能是厄尔尼诺即将来临的征兆.这就像是看到天空中密布的阴云,你就知道暴风雨要到来.在某种程度上,我们也能预测厄尔尼诺和拉尼娜.世界许多国家都建立了厄尔尼诺和拉尼娜监测系统,密切关注热带太平洋水温的细微变化.因为这些变化可能是圣婴兄妹到来的先兆.救救森林很多年前曾看过一副含义深远的漫画：生活在"水泥森林"里的城市人排着长队等候进入博物馆观看地球上已很难看到的稀有物种----活着的树.漫画家通过形象和夸张的手法发出了"惊世骇俗"的呼号：救救森林!森林是"地球之肺",这恐怕是人人皆知的道理.然而人类保护森林的措施却远远跟不上无情的利斧.据世界观察研究所1999年初发表的一份报告透露,世界森林正在以每年1600万公顷的速度消亡,差不多是一个英国或半个德国的面积.迄今,森林已消失了一半.如果森林继续按这个速度消失,总有一天地球有可能被砍成"光头".人类年年呼吁保护森林,然而森林面积年年锐减.这看似矛盾,但实则有因果联系.我们需要森林的庇护,但更需要森林的付出.人类在寻求社会进步和经济发展,这本来无可厚非.然而为了达到这一目的,有的人往往为了眼前的利益而向森林肆意索取.专家警告说,在人类仍被这种不负责任的态度和功利心所驱使的情况下,森林就难以摆脱目前的厄运.森林是地球的宝藏.正因为如此,砍伐森林成了一些人发财致富的捷径.当耕地和牧场不够用时,有人便向森林索取；当需要外汇时,一些国家不惜对森林乱砍乱伐；当市场上稀有木材家具行情看涨时,森林"家族"中的部分"成员"便要大祸临头.有关数字显示,最近30年,这种类型的砍伐树木活动增长了3倍.社会和经济的发展对森林的需求也在年年增长,它象一张大口吞噬着日益减少的森林.以造纸业为例.世界观察研究所的报告指出,造纸工业迅猛发展是世界森林的一大威胁.90年代每年用于造纸的木材消费比1950年增长了两倍,到2013年纸的消费量还将倍增.目前,世界被砍伐的树木有百分之四进了工业国家的造纸厂.美国是纸消费的第一大国,每年人均消费341公斤；其次是日本和德国.美国、日本和欧洲国家人口只占世界人口的三分之一,但纸制品消费却占世界的三分之二,这些国家的木材几乎全是从发展中国家进口的,因此发达国家对世界森林的减少负有不可推卸的责任.人祸猛于虎.造成森林锐减的正是我们人类自己.这是我们必须承认的现实.面对千疮百孔的"地球之肺",人类是否应该反省?

秋高气爽

首先需要选择建池材料，一般情况下选用红砖、碎石、砂、硅酸盐水泥。其次是将土方开挖，开挖之前一定要先放线，这样会保证沼气池的质量。最后要注意的是新建的沼气池一定要检查验收看是否合格，合格之后才可以投料使用。

十四五农业农村人才队伍建设发展规划总体部署的一些亮点如下：1. 注重重点领域人才培养。该规划将注重人才队伍在重点领域的发展，其中包括现代农业、农村产业发展、乡村振兴、农业科技创新等方面。2. 加强基层农技人才培养。规划中提到加强基层农技人才的培养，鼓励优秀人才下基层，提高基层农技人才的素质和能力。3. 推动政策支持和资源保障。规划中提到推动政策支持和资源保障，为农业农村人才的培养、吸引和留住提供更多的政策支持和资源保障。4. 建立人才评价体系。规划中提到建立人才评价体系，通过科学的评价方法和标准来评价和激励人才，为人才提供更好的发展机会和平台。5. 推动留乡创业和引才回乡。规划中提到推动留乡创业和引才回乡，通过建立优秀人才服务体系和提供更好的生活和工作环境，吸引和留住优秀的农业农村人才。

现金存到银行卡的方法：1.带着现金到银行柜台办理存款，到银行柜台存款，有卡无卡都可以办理。2.通过自助存取款机办理存款，有卡无卡都可以进行操作，无卡操作是一定要核对好银行卡号。拓展资料：银行卡注意事项1、输入密码时注意用手遮挡，如果发现ATM机的密码防护罩和入卡防护槽有异常情况，为了安全起见，不要使用，同时立即告知银行；2、为防范假ATM机的情况，客户应尽量选择有显著标识的自助银行，在银行的录像监控下使用ATM机；3、最好将银行卡和身份证分开存放，不要将银行卡转借他人，不要随意泄露银行卡卡号及密码；4、刷卡消费时，不要让银行卡离开视线范围，留意收银员的刷卡次数，拿到签购单及卡片时，核对签购单上的金额是否正确，是否为本人的卡片；5、开通手机短信服务，随时掌握账户变动情况，一旦发现异常交易，马上致电银行进行挂失；6、如果怀疑资金被盗，应立即拨打银行客服电话，并对银行卡账户及时进行挂失。7、银行卡不要和手机、电视、音响、微波炉等磁场强的电器放在一起，最好放的远一些。多张银行卡、存折也不要放在一起。8、卡与卡之间尽量用纸片隔开，起到间隔作用。9、可使用专门的银行卡卡套或防磁卡包。同一银行开卡不能超4张2015年12月，银监会下发《关于银行业打击治理电信网络新型违法犯罪有关工作事项的通知》（以下简称《通知》），《通知》规定，自2016年1月1日起，同一客户在同一机构开立借记卡原则上不得超过4张（不含社保类卡）。同时，《通知》还规定“同一代理人在同一商业银行代理开卡原则上不得超过3张。代理开立的借记卡，需代理人持本人有效身份证件在柜面办理卡片启用后方可使用。”《通知》还要求，针对已经拥有超过4张借记卡的客户，银行要主动与客户联系核查，发现非本人意愿办理的，应中止服务。

司法行政机关是我国国家政权的重要组成部分，在我国司法体系和法制建设中占有重要地位。新中国成立后，根据《中央人民政府组织法》，于1949年10月30日设立中央人民政府司法部。1954年《中华人民共和国宪法》颁布后，改称中华人民共和国司法部，同时在各大行政区成立了行政区司法部，大行政区撤消后，又陆续建立了省、自治区、直辖市司法厅、局，地区、市一级设有专管司法行政工作的机构。建国初期的一年里，各级司法行政机关在改革旧的司法制度，建立健全地方各级人民法院，建立律师公证制度，创办政法院校，培养法律专门人才，培训司法干部，开展法制宣传等方面做了大量工作，为巩固人民民主政权，促进社会主义革命和建设作出了积极的贡献。但是，1959年，全国司法行政机关被撤消，直至“文化大革命”结束，这种状况整整延续了20年。1979年9月召开的第五届全国人民代表大会常务委员会第10次会议决定，加强司法行政工作，重建司法部。同年10月，中共中央和国务院发出《关于迅速建立地方司法行政机构的通知》。我国的司法行政工作揭开了健康发展的新篇章。 司法行政机关的职能和任务主要有12项：监督和指导全国监狱执行刑罚、改造罪犯的工作，监督和指导全国劳动教养工作；制定全国法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，指导和检查各地区、各行业的依法治理工作，指导对外法制宣传工作，管理法制报刊；监督和指导全国的律师工作和法律顾问工作，管理社会法律服务机构和在华设立的外国（境外）律师机构；监督和指导全国公证机构和公证业务活动，负责委托港澳地区律师办理在内地使用的公证事务；指导全国的人民调解和司法助理员工作；管理部直属的高等政法院校，指导全国的中等、高等法学教育工作和法学理论研究工作；组织参加联合国有关预防犯罪领域的会议和活动，承办联合国有关对口部门的往来业务，组织参加国际有关人权问题的法律研讨和交流活动、开展政府间的法律交流与合作；参加与外国签订司法协助协定的谈判，负责国际司法协助协定执行的有关事宜；参与国家立法工作，组织司法领域人权问题研究；监督大型监狱、劳动教养场所国有资产的保值增值，管理直属单位的国有资产；指导全国司法行政系统的队伍建设和思想政治工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。 50年来，特别是改革开放20年来，我国各级司法行政机关在各级党委、政府的正确领导下，坚持为巩固人民民主政权和国家长治久安服务，为改革开放和经济建设服务，为社会主义民主和法制建设服务，为保护人民民主权利，方便人民群众生活服务，开拓创新，艰苦奋斗，使司法行政各项业务工作蓬勃发展，目前，全国已建成20所部级现代化文明监狱、 15所现代化文明劳教所，罪犯、劳教人员改好率达90％以上，重新犯罪率为8%，我国成为世界上重新犯罪率最低的国家之一。律师制度的改革推动了律师各业的发展，全国已有律师事务所9,000多家，专兼职律师近110，000名。各级公证机构达3179个，业务范围扩大到200多项。全国恢复和新建普通法律院校（系、专业）333所（个），新建地方成人政法院校29所，新建司法学校、监狱警校53所。从1986年开始的全民普法教育，使全国8.1亿普法对象中的7. 1亿人接受了各种形式的法制教育。依法治理是实现依法治国的生动实践和必由之路，目前全国已有27个省(自治区、直辖市)、 185个地级市、 1686个县（市、区）及65％的农村、工厂、学校、街道等基层单位和100多个行业、部门、总公司开展了依法治理工作。全国已建成乡镇司法所33290个，成立了98.4万个基层人民调解组织， 917.5万名凋解人员是社会治安综合治理的第一道防线；全国建立基层法律服务所35,873个，拥有基层法律工作者118,359人。正在各地推广的“148”法律服务专用电话是司法行政工作又一道亮丽的风景线。至99年8月，全国有198个地（市、州）、 2508个县（区、市）已经开通这一电话专线，共计6000多条。另外，全国有29个省（自治区、直辖市）、 15个别省级市以及196个地市、601个县（区、市）已经建立法律援助机构。在司法外事领域，我国已与30多个国家签订了46项司法协助条约和引渡条约，其中31项已经生效。

沼气池不用时，最好把上边的水泥盖子砸开个大洞口，让里边液体产生的沼气随时放出，防止燃烧爆炸。有条件时最好的办法是把里边的液体抽出，用砂子把池子填平，防止人员不小心掉入而出现危险。

大自然的资料

具体标准如下：HG/T20507-2000《自动化仪表选型设计规定》HG/T20508-2000《控制室设计规定》HG/T20510-2000《仪表供气设计规定》HG/T20509-2000《仪表供电设计规定》HG/T20505-2000《过程测量和控制仪表的功能标志及图形符号》HG/T20512-2000《仪表配管配线设计规定》HG/T20699-2000《自控设计常用名词术语》HG/T21581-95《自控安装图册》HG/T20513-2000《仪表系统接地设计规定》HG/T20573-95《分散型控制系统工程设计规定》HG/T20511-2000《信号报警﹑安全联锁系统设计规定》电气自动化技术专业主要培养掌握电气技术、电力自动化技术、各种电气设备及自动化设备的基本原理和分析方法，能够从事供用电、各类电气设备、电气控制及自动化系统的安装、设计、调试、维护、技术改造、产品开发和技术管理的高级技术应用性专门人才。开设的主要课程有：高等数学、大学物理、电路、工程数学、英语、计算机文化基础、C语言程序设计、电工基础、模拟电子技术、数字电子技术、电机拖动基础、电力电子技术、自动控制系统、单片#机与接口技术、工厂供电技术、工厂电气控制技术、PLC技术及应用、自动检测技术、计算机控制技术等。主要实践环节有：金工实习、电工实习、电力电子技术课程设计、电气控制课程设计、毕业实习（设计）等。学生毕业后可以在企事业单位的发电厂、供电系统、电气工程及自动化领域和用户单位、服务部门、销售部门从事供用电工程、自动化仪表、电气控制系统的工程施工、设备维护、维修、调试、技术改造和销售等工作。其与电气工程及其自动化的区别是:电气自动化一般偏于控制理论和实践。工程嘛一般和施工比较多了。但是专业基础课都是一样。

不是所有顾客都喜欢热情的服务员，客户要的是服务周到及时，而不是热情

　　传统广告媒体与传统媒体广告的特点　　广告媒体众多，既有电视，广播，报纸等大众性传播媒体，又有路牌，灯箱，交通工具等户外媒体，以及POP，包装物，电话黄页，产品目录等其它媒体，甚至也包括人体，厕所墙壁等一切可资利用的"新"媒体，当然还有日益兴起的INTERNET媒体。其中，报纸，广播，电视是公认的三大传统广告媒体。通过这三大媒体发布的广告是主要的传统媒体广告。　　分析传统广告媒体与传统媒体广告，其特点表现在：　　1、覆盖域　　任何媒体都有特定的传播范围与对象，如地区性的，全国性的，国际性的。应该注意的是，泛泛的传播范围实际上是无意义的，重要的是媒体传播范围的分布及分布范围内的主要对象。　　覆盖域是在制定媒体战略，具体选择媒体时的一个重要指标。一般来说，目标市场的消费者在地域分布上是相对集中的，而广告媒体的传播对象也有一定的确定性。如果其覆盖域与目标市场消费者的分布范围完全不吻合，那选择的媒体就不适用。如果所选择的媒体覆盖区域根本不覆盖或者只覆盖一小部分或者大大超过目标消费者所在区域就都不适用。只有当媒体的覆盖域基本覆盖目标消费者所在区域或与目标消费者所在区域完全吻合时，媒体的选择才是最合适的。　　电视媒体的传播范围是相当广泛的，在电视跨入太空传播时代更是如此。从世界范围看，电视传播所到之处，也就是广告所到之处。但就某一具体的电视台或某一具体的电视栏目或电视广告而言，其传播范围又是相对狭窄的。电视媒体传播范围的广泛性的同时也就衍生出传播对象构成的复杂性。不论性别，年龄，职业，民族，修养等，只要看电视都会成为电视媒体的传播对象，但有些受众不可能成为广告主的顾客。因此，电视媒体的传播范围虽然广泛，但是电视广告对象针对性不强，诉求对象不准确。　　广播媒体的覆盖面大，传播对象广泛。现在几乎家家户户有收音机。只要收音机在无线电广播发射功率范围之内，家家户户可以收到电台节目。由于广播是用声音和语言做媒介，而不是用文字作为载体传播信息，适合不同文化程度的广大受众，任何有听力的人都可以接受广告信息。因而广播广告的传播对象广泛，几乎是全民性的。而且还有相当数量的文盲无阅读能力，但可以借助广播获得信息。这是任何其它媒体都无法与之相比的。　　报纸的传播范围比较明确，既有国际性的，又有全国性的和地区性的，既有综合性的又有专业性的,不同的报纸有不同的发行区域，即不同种类的报纸的覆盖范围各有不同。这种明显的区域划分，给广告主选择媒体提供了方便，因而可以提高广告效果，并避免广告费用的浪费。　　2、到达率　　到达率是衡量一种媒体的广告效果的重要指标之一。它是指向某一市场进行广告信息传播活动后接受广告信息的人数占特定消费群体总人数的百分比。在消费群体总人数一定的情况下，接触广告信息的人数越多，广告到达率越高。　　电视，广播，报纸的媒体覆盖域都很广泛，而且是人们日常生活中获得各类信息的主要途径，广告主在这些媒体上投放广告，其到达率是比较高的。　　但是由于广告过多过滥和广告媒体中广告的随意插播，镶嵌行为导致受众对广告的厌烦心理而躲避广告，造成广告信息到达受众的比率严重下降。传统媒体的到达率已大幅降低。　　3、并读性　　并读性是指同一媒体被更多的人阅读或收看（听）。电视，广播，报纸都是并读性较高的媒体。　　一场奥运会比赛的现场直播可吸引全球数十亿的电视观众，其广告信息并读性是相当高的。但随着卫星转播，有线电视的发展以及电视频道的增多，同时INTERNET作为网络媒体的发展以及网络数字电视广播的发展，使得更多的人离开电视屏幕而走向电脑屏幕，这在一定程度上减少了电视观众，降低了电视的并读性。　　报纸的并读性也非常高。据估计，报纸的实际读者至少是其发行量的一倍以上。各社会组织订阅的报纸，该组织的全体成员要看。还有不买报，不订报而可以阅读报纸的人。如公共阅报的地方，一份报纸可有许多读者。但由于报纸上的广告不可能占据报纸的重要版面，如果在专门的广告版面发布广告信息，由于广告拥挤，某些广告更难被注意到，因而降低广告的确实到达率，影响广告效果。　　广播媒体在其问世初期并读性较强，后来随着电视，录音录象，卡拉OK等新型娱乐产品的发展，广播收听人数急剧下降。90年代，广播节目开始丰富并趋于多样化，收音机趋于小型化，广播媒体由多人收听而转变为更多的个人收听实际并读性下降。　　4、注意率　　注意率即广告被注意的程度。　　电视广告由于视听形象丰富，传真度高，颜色鲜艳，给消费者留下深刻印象，并易于记忆而注意率最高。但不同电视台，同一电视台不同时段的注意率又有差异，在具体选择媒体时还应结合企业产品的特点和消费对象进行具体分析和选择。　　广播媒体的最大优势是范围广泛。有些节目有一定的特定听众，广告主如果选择在自己的广告对象喜欢的节目前后做广告，效果较好，注意率也较高。但广播媒体具有边工作边行动边收听的特点，广告受众的听觉往往是被动的，因而造成广告信息的总体注意率不高。　　报纸媒体覆盖域广，但注意率较低。由于报纸版面众多，内容庞杂，读者阅读时倾向于新闻报道及感兴趣的栏目，如果没有预定目标，或者广告本身表现形式不佳，读者往往会忽略，所以报纸广告的注意率极低。　　5、权威性　　媒体的权威性对广告效果有很大影响，即"光环效应"。对媒体的选择过程中应注意人们对媒体的认可度。不同的媒体因其级别，受众群体，性质，传播内容等的不同而具有不同的权威性；从媒体本身看，也会因空间和时间的不同而使其权威性有所差异。　　比如电视媒体，中央电视台与地方电视台的广告相比，前者比后者具有更明显的权威性。广播，报纸同样如此。　　权威性同时是相对的，受专业领域，地区等各种因素的影响。在某一特定领域有权威的报纸，对于该专业之外的读者群就无权威可言，很可能是一堆废纸。　　6、感染力　　从现代广告信息的传播角度来分析，广告信息借助于电视媒体，通过各种艺术技巧和形式的表现，使广告具有鲜明的美感，使消费者在美的享受中接受广告信息，因此电视对于消费者的影响高于其它媒体，对人们的感染力最强。　　广播是听众"感觉补充型"的传播，听众是否受到广告信息的感染很大程度上取决于收听者当时的注意力。同时仅靠广播词以及有声响商品自身发出的声音是远远不够的，有的受众更愿意看到真实的商品形态，以便于更具体感性的了解商品，这一点广播无法作到。　　报纸以文字和画面传播广告信息，即使是彩色版，其传真效果和形象表现力也远不如电视，广播，感染力是最差的。　　7、实时性　　电视和广播是最适合做时效性强的广告的媒体，报纸次之。　　电视由于设备等因素制约，时效性不如广播。但在电台发布广告受到节目安排及时间限制。　　8、持久性　　从某种意义上讲，三大传统媒体的持久性都不强--实时性强。　　电视和广播媒体具有易逝性特点。广告信息转瞬即逝，不易保存。因而广告需要重复播出，资金投入巨大。报纸相当而言较好，可以保存，但因报纸是每日更新，也很少有人长期保留。