请事假规定劳动法是如何规定的

这种情况可以按照以下方式填写：1、如果是新员工，尚未正式加入公司，则可以填写计划的入职日期。2、如果已经正式加入公司，可以填写实际的入职日期。3、如果是在休假前加入公司的，可以填写加入公司的日期。4、如果是在休假期间转职到新的部门或岗位，可以填写转岗的日期。

需要向公司申请。1、符合休假要求的员工向人力资源部查询休假的时间期限。然后去行政部领取休假申请表。填写完毕后，需要对休假期间的个人工作进行妥善安排，然后将休假申请表提交上级领导审批。上级领导批准，将休假申请表提交给人力资源部进行电子备案。2、不被批准，休假将被推迟。人力资源部应在电子存档后、休假前向行政部提交休假申请表。

建休假单需要根据公司的规定和流程来进行操作。一般来说，员工需要在规定的时间内向公司申请休假，申请方式可以是在线填写休假申请表，也可以是向直接主管提出书面申请。在申请休假时，员工需要注明休假的开始日期和结束日期，以及休假原因等信息。在申请休假后，直接主管需要审核并批准休假申请。如果申请被批准，员工需要将休假单上交给人事部门进行记录，然后才能享受休假。如果申请被拒绝，员工需要重新调整休假计划或寻求其他解决方案。总之，建休假单需要遵循公司规定和流程，通过合适的方式提交申请并等待批准，以便员工能够享受合法的休假权利。

就年薪假往往企业会有一个年薪休假的申请单，那上面会写清你的名字，你的单位以及你年薪休假的起止日期，只要按照上面的起止日期和那些嗯，空格填写清楚就可以了，然后呢，你要拿到你们的单位啊，还有财务去盖几个章，这个时候你拿着你的休假单子交到你们经理的手里就可以正常休假了，这个很好填写，因为一般企业都会制定一个自己的表格，只要你按照上面一条一款的填写正确清楚是很容易的

首先应该要写清楚自己的预产期，然后写清楚自己休假的时间，写清楚自己的信息，要写清楚自己的理由。

根据有关规定，本人申请休假x天，从x日到x日。相关工作已进行安排并与×××办理交接。请予批准为谢。

企业职工有年休假。职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假流程：1、员工年初制定全年的休假计划；2、员工请休年休假，首先须提出书面休假申请，填写相应的休假申请单，提交所在部门 休假申请表 员工所在部门/项目组；3、所在部门直属领导进行年休假审核，若不批准员工休假，则需要再次判断员工是否未经批准休假。劳动合同包括的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；9、劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在江苏省可以实行学术休假制度的教师包括如下：申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1、主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2、以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3、在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。申请标准：学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。申请程序1、个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2、学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3、人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。工作要求1、各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2、请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3、学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

法律分析：步骤：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。公民婚假申请程序是什么1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。按法定结婚年龄的结婚的可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的可享受15天婚假。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。(二)、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。(三)、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。1、享受带薪年假条件如下：(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。2、休年假必须提前申请：(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)(四)、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。(五)、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。(六)、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。(七)、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。(八)、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于可以实行学术休假制度的教师包括的回答如下：一、申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1．主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2．以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3．在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。二、申请标准学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。三、申请程序1.个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2.学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3.人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。四、工作要求1.各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2.请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3.学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

丧假需要提供的资料如下：1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。丧假的申请流程如下：1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。【法律依据】：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

带薪休假仲裁需要的证据具体如下：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；7、《提交证据材料清单》一式两份。申请仲裁的流程具体如下：1、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会对当事人的申请作出受理决定并通知当事人；2、仲裁庭应当在开庭前5天内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；3、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；4、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；5、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。综上所述，申请带薪休假仲裁需要携带申请表、身份证明以及复印件等资料。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没有结婚证请产假可以出具医院对于怀孕的检查单，请产假没有结婚证的相关规定如下：1、员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；3、把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案即可。产假的相关规定如下：1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天；2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天；3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假；4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、最新 丧假 国家规定是怎样的? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。 1、职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 二、请丧假需要准备什么材料? 1、请假单 2、 死亡证明 或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 三、单位不批准事假违法么? 法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按 旷工 论处。 做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。 综上所述，生老病死是自然规律，职工在上班的时候，如果直系亲属去世，从我国传统民俗上看，职工往往需要回去办理丧事。而这个时候，单位应该根据实际情况批准丧假，根据新规定，职工请丧假期间单位要支付工资，天数看路途情况，单位不批准的，职工可以向工会反映。

【法律分析】：一、职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、请假流程：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。三、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。四、所需资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。离职流程主要包括以下内容：1.门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;2.员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;3.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;4.离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;5.如员工有需要，为其开具《离职证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待，具体情况具体分析。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，这个时候你就要注意了，如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况请假老板不得不批：1，员工因病治疗请假必须批准。2，员工因结婚请假必须批准。3，员工因分娩请假必须批准。4，员工申请年假时必须批准。5，员工申请丧假时必须批准。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。　员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

辞职只要提前一月向领导提出，写好辞职书，领导批准就可以在约定的辞职。公司缴纳的五险一金，在离职后，公司会停掉，找到新公司，新公司会继续缴纳，无需自己办理，一般由公司人事衔接。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

法律分析：单位经办人员指的是办理报销过程的工作人员。生育保险报销流程：1.接收资料单位经办人在大厅生育费用报销窗口，报送所需资料。2.初审资料窗口资料接收员核实申报人员享受生育保险待遇的资格，将符合要求的资料予以接收登记，打印生育报销登记单。3.费用审核审核人员按政策规定审核相关生育费用并扣款，交由科长复核。4.结算单打印结算员生成财务报表并打印结算单交付财务科。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

各部门： 值五一劳动节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2011年“五一”劳动节放假事项通知如下： 一、“五一”节放假时间定为5月1日—3日，共3天。 二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2011年4月30日下午17:00以前报办公室。 三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向办公室值班人员报告。办公室五一劳动节值班电话：

多年的一线教学，我发现习作能力的训练起步越早越好。现在的一年级小学生也见多识广，虽然他们认识的汉字还不多，但一年级的孩子想象力特别丰富，敢想敢写。如果让他们把自己的所见所闻、所思所想说出来，是一件非常有意义的事。所以我认为小学一年级作文能力的培养，应该从看图说话训练起步，看图说话是作文最初步的训练，我在教学过程中总结了几点自己的体会。　　一、仔细观察图文看图说话，顾名思义就是就是要用眼睛看，看是基础。只有经过认真仔细地观察图文的内容，才能有深厚的理解。第一、观察要有顺序。从上到下，从下到上；或从远到近，从近到远；或从左到右，从右到左：或从中间到四周。例如：在学习《春天在哪里》这个习作训练时，我给学生出示了一幅描写春天的图画，学生看了非常喜欢，有的说天上的，有的说地上的，有的说河里的，非常乱。针对这个问题，我引导学生按着一定的顺序观察，最后，对画面所表达的主要内容有一个整体性的了解。　　第二、观察画面中个体。观察人物的特征；观察人物的表情、动作，以及他在干什么，想什么；观察周围环境，弄清事情发生在什么时候，什么地方等等。例如：在教学《续讲故事》这个看图说话时，我指导学生仔细观察小松鼠和小白兔的表情，动作，从而推断出他们各自不同的心情，小白兔是悠闲的散步，而小松鼠却慌慌张张的好像有什么事。通过学生的仔细观察，使人物形象更加丰满逼真，故事情节更加曲折动人。二、展开合理想象看图说话的画面是一个个单调、静止的画面，有的并不能吸引学生的注意力。我注意到这一点，上课时我会抛给学生一个有趣的问题或一个亮点，引导孩子进行合理想象，使静止的画面尽量动起来，活起来，丰富起来。让他们由一幅图想到将要和已经发生的很多画面，把他们连成一个完整的故事。《续讲故事》中，我抛给学生一个疑问：小松鼠为什么慌慌张张的跑来？学生面对静止的画面，来了精神头，七嘴八舌的议论起来，展开了合理的想象，把前前后后可能发生的事情都想到了，一个生动的童话故事在学生的议论声中诞生了。三、大胆、完整表述　　我认为要想写好作文，必须先得学会说话。有相当一部分孩子，怕在老师、同学面前讲话，声音小得几乎听不见，有的紧张得说不出话……这就需要利用说话课，给孩子们提供说话的机会。　　第一、要大胆说出来。首先找在人前不拘谨，讲话干脆、利落的同学先说，然后调动不会说、不敢讲的学生说。声音小的鼓励他放大声音重说一遍。这样，胆小的也敢说了，一个带动一个，课堂的发言逐渐踊跃起来，全班同学的说话水平也就逐步提高了。第二、完整地讲出来。低年级学生由于没有经过说话训练，表达起来缺乏条理性和连贯性，说起话来常是跳跃性很强，有时重复，有时语句不通，我们在训练时不能操之过急，所以要注意以下三点：（1）要让学生看明白，组织好语言，要求说得有头有尾，要遵循一定顺序，表达完整。（2）鼓励学生用词要准确与生动。例如问问学生：“还可以用哪个词语来形容？”、“你猜猜他们会说些什么？”必要时，把要用到的优美词语写在黑板上，让学生看到，用起来会更清楚，更准确。（3）训练要求不一。对于好的的学生要引导他们：“想好了再说，说完整、连贯的话，用自己的话来说。”对那些口头表达较差的孩子，要循循善诱，促其发言，哪怕是三言两语，也应予以肯定。（4）常见的句式练习　　这些简单的完整的句子，提供给学生使用，这样学生说起话来会更准确，更完整。四、鼓励课外阅读儿童从小听故事，这样对学生的语言的积累和发展有很大的帮助。为此，在平时，我经常在上课时讲故事给孩子听，并鼓励他们自己讲故事。利用晨会的时间，让学生讲自己听到、看到的故事。为了扩大阅读面，我还要推荐一些学生喜闻乐见的图书，如：童话、寓言、儿歌、中外名人故事等。孩子根据自己的爱好、兴趣有选择地多读、广读。我利用周五的时间，抽出一节课的时间，让学生阅读，在阅读时，认认生字，划划优美词句，并鼓励记下来，让学生逐步养成良好的读书习惯。在学期末，还可以举行读书比赛，这样可以大大激发学生的阅读积极性，这样能促使学生掌握和积累一定的语言材料，为写话打下坚实的基础。　　总之，一年级学生的看图说话训练是日积月累，循序渐进的，长期坚持一定会收到好的效果。

没有根本不存在什么国防战略委员会更别提下属的什么单位了

　　概述　　关于大自然——水、空气、山脉、河流、微生物、植物、动物、地球、宇宙等等，都属于大自然的范畴；研究大自然的科学是自然科学，包括数学、物理、化学、生物学、地理学等科学，而这些科学的分支学科是非常多而繁杂的，如：生物科学又可分为微生物学、植物学、动物学三大学科；再而又可以分出分子生物学、细胞学、遗传学、生理学等；各学科交叉又会衍生出许多分支学科，如生物化学，生物物理学，分子结构生物学等等。　　人与大自然　　大自然诞生人类，说明它是尊重人类的行为，相反人类更应该尊重大自然。从表面看人是 父母所生，事实上是大自然有了人的光子信息，人体胚胎才能吸收来自大自然的这个光子 信息，将胚胎长大成人，是父母所生，同时又是大自然完成对胚胎暗物质的激发。大自然有脊椎动物45336种，其中鸟类1244种，鱼类3862种。现有300 余万种昆虫，已经确认的种类仅100 余万种。大自然是天然资源，人与大自然应该互相尊重，保持珍惜和爱惜心态，适度使用自然，不让大自然遭破坏，使生活环境美好、自然资源无耗尽，就像是母子一样亲密、和谐。　　所以，关于大自然的资料，其丰富程度只能用浩如烟海来形容，其纷繁复杂非三两万字或几个人所能阐述的。　　大自然的分类　　大自然里有各种生物,其中包括三大类:植物,动物,细菌和真菌.同时大自然也是一个包含各种生态系统的地方!　　大自然的元素分为：光，暗，水，火，风，雷，土，七种 ，也就是说自然对这些东西的平衡进行控制。　　大自然对于精神上的影响，以时间来说是最先，以地方来说是最重要。每一天，太阳；在日落之后，夜，与她的星辰。风永远吹着；草永远生长着。每一天，男人与女人，谈着话，观看着，被观看着。在一切人之间，那种形象最能吸引的就是哲人。他必须在自己心里决定它的价值。在他看来，大自然是什么？这上帝的网，它那不可理解的连贯性，从来没有开始，也从来没有结束，永远是圆形的力，回到它的自身。这一点它正和他自己的心灵相像，他永远不能找到它的开始与结束——这样完全，这样无限。大自然的光彩也照得那样远，宇宙上面还有宇宙，像光线一样地放射出去，向上，向下，没有中心，没有圆周——不论是聚集的或是分散的，大自然都迫切地向人的心灵表白她自己。　　开始分门别类了。在年轻人的心里，每一件东西都是个别的，独自站在那里。渐渐地，他知道怎样把两件东西连在一起，看出它们之间的共同性；然后三件东西，然后3000件；于是他被他自己这种联合一切的本能所支配，继续把事物拴在一起，减少不规则的现象，发现地底的树根，将相反的、遥远的事物联络起来，在同一个枝干上开花。　　他不久就知道，自从历史开始的时候，事实就不断地聚集和分类。然而“分类”的意义是什么？无非是看出这些事物并不是杂乱无章，彼此之间没有关系的，而是有一定的规律，这同时也是人类的心灵的规律。几何学纯粹是人类心灵里的一种抽象的东西，而天文学家发现行星的移动可以用几何学来测量。化学家发现一切物质中都有比例与可以理解的法则；科学是什么呢？无非是在距离最远的事物中发现相仿、相同之点。一个志向远大的人坐下来研究每一件难以控制的事实；把一切奇异的构造与一切新势力一个一个地归入它们的种类。归纳到它们的定理中，而且永远这样下去，运用深刻的观察，将各种组织的最后一根纤维，以及大自然的外缘，都赋以生命。　　于是，这天宇下的学童感觉到他和自然“本是同根生”；一个是叶子，一个是花；亲谊与同情在每一根血管里活动着。　　树根是什么呢？不是他的灵魂的灵魂么？一个太大胆的设想；一个太荒唐的梦。然而，一旦这心灵的光辉帮助他发现了比较有形体的物性的规律的时候——当他知道崇拜灵魂，而且看出现有的自然哲学仅只是灵魂的巨手最初探索的时候，这时候他将要盼望知识日益扩大，好成为一个未来的造物主。他将看出大自然是灵魂的反面，每一部分都相呼应着。一个是图章，一个是印出来的字。它的美丽是他自己心灵的美丽。它的规律是他自己心灵的规律。因此他把大自然看成他自己成就的测量器。　　他对于大自然知道得不够的程度，也就是他对于自己的心灵还掌握得不够的程度。总之，那古代的箴言，“认识你自己”，与现代的箴言“研究大自然”，终于成为同一个格言了。　　赞美大自然诗句　　1.到处皆诗境，随时有物华--宋.张道洽《岭梅》　　2.春城无处不飞花--唐朝.韩鸿《寒食》　　3.折得一枝香在手，人间应未有--宋.王安石《甘露歌》　　4.绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹--宋.宋祁《玉楼春》　　5.春色满园关不住，一枝红杏出墙来--宋.叶绍翁《游园不值》　　6.等闲识得东风面，万紫千红总是春--宋.朱熹《春日》　　7.日出江花红胜火，春来江水绿如蓝--唐.白居易《忆江南》　　8.浓绿万枝红一点，动人春色不须多--宋.王安石《咏石榴花》　　9.小楼一夜听春雨，深巷明朝卖杏花--宋.陆游《临安春雨初霁》　　10.疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏--宋.林逋《山园小梅》　　11.城中桃李愁风雨，春在溪头荠菜花--宋.辛弃疾《鹧鸪天。代人赋》　　12.春风不解禁杨花，蒙蒙乱扑行人面--宋.晏殊《踏莎行》　　13.阳春二三月，草与水同色--晋.乐府古辞《孟珠》　　14.江南二月多芳草，春在蒙蒙细雨中--宋.释仲殊《绝句》　　15.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红--宋.杨万里《晓出净慈寺送林子方》　　16.无可奈何花落去，似曾相识燕归来--宋.晏殊《浣溪沙》　　17.不是花中偏爱菊，此花开尽更无花--唐朝.元稹《菊花》　　18.林间新绿一重重，小蕾深藏数点红--金.元好问《同儿辈赋未开海棠》　　19.春风又绿江南岸，明月何时照我还？--宋.王安石《泊船瓜洲》　　20.江南可采莲，莲叶何田田！--汉乐府民歌《江南》　　21.小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头--宋.杨万53.里《小池》　　22.叶上初阳乾宿雨，水面清圆，一一风荷举--宋.周邦彦《苏幕遮》　　23.不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀--唐.贺知章《咏柳》　　24.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花--唐.杜牧《山行》　　25.天涯何处无芳草--宋.苏轼《蝶恋花》　　26.野火烧不尽，春风吹又生--唐.白居易《赋得古原草送别》　　27.天街小雨润如酥，草色遥看近却无--唐.韩愈《初春小雨》　　28.春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知多少！--唐。孟浩然《春晓》　　29.蝉噪林逾静，鸟鸣山更幽。--南朝.梁.王籍《入若耶溪》　　30.江碧鸟逾白，山青花欲然--唐.杜甫《绝句二首》　　31.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知--宋.苏轼《惠崇78.春江晚景》　　32.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄--唐.白居易《钱塘湖春行》　　33.穿花蛱蝶深深见，点水蜻蜓款款飞--唐.杜甫《曲江二首》　　34.晴空一鹤排云上，便引诗情到碧宵--唐.刘禹锡《秋词》

现在大多数房产测绘市场还是处于垄断状态。但是表面上房产测绘单位都是独立法人单位，也就是程序上合法。主要是房产管理部门的利益驱使。不太可能不垄断。那是权变成钱的最简单办法。

现款[xiàn kuǎn]①可以当场交付的货币。 现金[xiàn jīn] ① :现款②∶银行库存的货币

小潘潘只不过，听下这歌很好听

加压送风机就是满足需要的风量和风压的普通风机。但控制应归于消防系统。

人民卫士，一心为民破案神速，为民除害立警为公，执法为民为民排忧，畅系百姓英勇无畏，奋勇缉私忠于职守，为民服务敬业正直，为民解忧正义卫士，社会良知雷霆出击，破案神速神警雄风，罪犯克星鱼水相依，为民救急

富家子弟申公子欺男霸女，残害生灵，掠夺珍宝，无恶不作，最终死于非命，被老方丈看在眼中。老方丈感叹中不慎落入棺椁，借尸还魂。

　　会计法律制度的构成是指国家权力机关或其他授权机构制定的，用来规范会计核算实务、会计基础工作、会计主体和相关会计人员职责，以便及时调整经济活动中各种会计关系的规范性文件的总和。它们构成了我国会计从业人员必须遵守的职业纪律和规范。　　目前，我国的会计法律制度基本形成了以《会计法》为主体的比较完整的会计法规体系，主要包括四个层次，即会计法律、会计行政法规、国家统一的会计制度和地方性会计法规。其基本构成如下：　　（一）会计法律　　会计法律是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。　　1.制定主体：国家权力机关——全国人民代表大会及其常委会　　2.范围：1999年10月31日九届全国人大常委会第十二次会议修订通过的《中华人民共和国会计法》。　　3.会计法地位：会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。　　4.立法目的：规范会计行为，保证会计资料真实、完整。（填空）　　根据《会计法》第一章第一条的规定，为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。　　会计行为：是指对单位的经济业务进行确认、计量、记录、报告的行为，以及保证单位会计信息质量的管理行为和监督行为。　　（二）会计行政法规　　会计行政法规是指由国务院制定并发布或者国务院有关部门拟订并经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。　　1.制定主体：国家行政机关——国务院，或批准发布　　2.制定依据：《会计法》　　3.范围：《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》.　　（三）国家统一的会计制度（多选）　　国家统一的会计制度指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，包括会计部门规章和会计规范性文件。　　1.会计部门规章　　会计部门规章根据《中华人民共和国立法法》规定的程序，由财政部制定，并由财政部部长签署命令予以公布的制度办法。　　2000年5月《会计从业资格管理办法》　　2001年2月20日《财政部门实施会计监督办法》　　2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》　　2.会计规范性文件　　会计规范性文件指主管全国会计工作的国务院财政部门以文件形式印发的制度办法。　　《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》；　　2006年2月15日《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则;---2007年1月1日在上市公司范围内施行，鼓励其他企业执行。　　2006年10月30日印发的《企业会计准则——应用指南》　　《会计基础工作规范》，以及财政部与国家档案局联合发布的《会计档案管理办法》　　（四）地方性会计法规　　地方人大及其常委会与会计法律、会计行政法规不相抵触的情况下，制定的地方性会计法规。

人机互动是现在社会公众对于互动多媒体的另一称呼。即:人与机器之间的交互（互动）。什么是互动多媒体？互动多媒体是指能够通过多媒体产生互动效果或发生互动行为并且产生积极作用的传播媒介。它具有互动性、数字化、个人化的特点，数字化是本质，互动是表现形式，个人化则是一种延展。所谓的互动，就是双方互相动起来。互动性使得在公共领域中的传播不仅有大众传播的性质，还有人际传播的特征。多媒体就是多重媒体的意思，可以理解为直接作用于人感官的文字、图形图像、动画、声音和视频等各种媒体的统称，即多种信息载体的表现形式和传递方式。多媒体技术不是各种信息媒体的简单复合，它是一种把文本(Text)、图形(Graphics)、图像(Images)、动画(Animation)和声音(Sound)等形式的信息结合在一起，并通过计算机进行综合处理和控制，能支持完成一系列交互式操作的信息技术。

司法机关是行使司法权的国家机关，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使相关国家职权的司法组织，包括法院、检察院、公安机关（含国家安全机关）、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。公安机关等侦查机关在履行刑事侦查职能时可以认为是司法机关的一部分。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。第四条国家安全机关依照法律规定，办理危害国家安全的刑事案件，行使与公安机关相同的职权。

鲁朗，藏语意为“龙王谷”，也是“叫人不想家”的地方。鲁朗海拔3700米，位于距八一镇80公里左右的川藏路上，坐落在深山老林之中；这是一片典型高原山地草甸狭长地带，长约15公里，平均宽约1公里。两侧青山由低往高分别由灌木丛和崐茂密的云杉和松树组成“鲁朗林海”；中间是整齐划一的草甸，崐犹如人工整治一般；草甸中，溪流蜿蜒，泉水潺潺，草坪上报春崐花、紫苑花、草梅花、马先蒿花等成千上万种野花怒放盛开，颇崐具林区特色的木篱笆、木板屋、木头桥及农牧民的村寨星落棋布、崐错落有秩，勾画了一幅恬静、优美的“山居图”。夏季，清风吹崐拂，翻起金色的麦浪；秋冬季节，鲁朗除了山腰的松树青葱不凋，崐两侧山脚的树叶由绿变黄，再由黄变红，弥漫满天的红霞。远处，皑皑白雪婉如厚厚的棉花，温暖地滋润着座座裸露的山峰；绵延起伏的山丘上，覆盖着一层嫩绿的草甸，大草甸中零星点缀着藏式民居，牛羊在草甸上悠然自得，咀嚼着可口的青草，戏嬉追逐。在这里，山间的云雾时聚时散，与雪山、林海、田畴构成一幅梦幻般的图画。还是人大副委员长崐蒋正华说得好，“雪山林海，云涛彩霞，一岭四季，十里九景，生态优美，资源丰富，沃野万顷，清泉百转。”置身于这鸟语花香的景区，晃若到了“神仙居住的地方 ”。

看图写话，第一个句子很重要。第一步，写出一个四要素的句子。只需要将图画上的内容，按照“时间、地点、人物、事件”的顺序拼接起来，整个文章的结构就固定了下来，其他的内容都要围绕这句话展开。第二步，为这个句子加上动作和表情，第三步，加上对话、心理、以及其他的修辞手法。 写人和写物，是看图写话非常高频的两个考点。写人时，人物一定要说话，而且需要委婉，不能直接说，需要添加动作和表情。写物时，需要通过联想，帮“物品说话”，可以用比喻或者拟人等等其他的修辞手法。

答：转基因技术是利用现代生物技术，将人们期望的目标基因，经过人工分离、重组后，导入并整合到生物体的基因组中，从而改善生物原有的性状或赋予其新的优良性状。除了转入新的外源基因外，还可以通过转基因技术对生物体基因的加工、敲除、屏蔽等方法改变生物体的遗传特性，获得人们希望得到的性状。这一技术的主要过程包括外源基因的克隆、表达载体构建、遗传转化体系的建立、遗传转化体的筛选、遗传稳定性分析和回交转育等。

与传统的视频监控相比，网络视频监控更便于计算机进行视频信息的压缩、储存、分析、显示以及报警等自动化处理，从而实现无人值守;通过网络平台实现了远距离监控，即使是数千公里外也能达到亲临现场的效果;利用先进的软件系统不仅在几分钟内便可完成传统视频监控中大量的数据分析，提高了监控效率，且能获得更为逼真、清晰的数字化图像质量与更为便捷、实用的监控管理和维护。总之，网络视频监控是一项集计算机、网络、通信以及视频编解码等多项高新技术的整合产品。通常模拟摄像机后面需要连很多的线，分别传输视频、音频信号。模拟信号在后端的处理和管理也存在诸多弊端。在数字化管理平台中，模拟信号需要首先被转化成数字信号存储、归档、查询，到调阅查询时，又往往需要被还原成模拟信号。面临实时查询、跨部门实时信息共享等复杂需求时，模拟视频监控数据处理的低效之弊更是暴露无遗。网络视频监控主要的优势：高效实现远程监控如果需要实现跨地域远程监控，就应该首选网络视频监控系统。当然，某些硬盘录像机也具有网络传输的功能，但硬盘录像机是着重于本地录像，远程传输的效率远不及网络摄像机、网络视频服务器，软件功能也不大完善。而网络摄像机、网络视频服务器，是专为实现远程监控而设计，网络传输效率非常高，而且其客户端软件也比录像机的软件要专业、好用得多。利用原有局域网，无需另布视频线传统监控系统的实施是要专门铺设视频线、音频线、控制线的。而大型企事业单位，通常占地面积很大，铺设这些线路费时、费力、费钱，而网络监控系统则无需专门布线，可以利用企业原有的局域网来传输视频、音频以及控制信号，安装方便多了。希望能够帮助到你，望采纳~

当代中国执行的是全国人大常务委员会于1999年10月31日修改的《中华人民共和国会计法》。该法分为总则、会计核算、会计监督、会计机构和会计人员、法律责任、附则等6章。除《会计法》外，中国还制定有《中华人民共和国注册会计师法》、《总会计师条例》、《企业会计准则》等法律、法规。我国会计法律制度体系包括会计法律、会计行政法规和会计规章。

库存现金（Cash on hand）是一个会计概念，它只包括企业持有的货币现金，不包括企业在银行的活期存款、银行本票、支票及其他票据。库存现金是企业的资产，在资产负债表中的货币资金科目反映。库存现金是流动性最强的资产，可以随时用于购买商品和劳务、支付费用、偿还债务及存入银行。现金（cash）,是指立即可以投入流通的交换媒介。它具有普遍的可接受性，可以有效地立即用来购买商品、货物、劳务或偿还债务。它是企业中流通性最强的资产。可由企业任意支配使用的纸帛、硬币。现金是我国企业会计中的一个总账账户，在资产负债表中并入货币资金，列作流动资产，但具有专门用途的现金只能作为基金或投资项目列为非流动资产。

楼宇自动控制设备安装与维护专业主要课程有： AutoCAD 应用技术、建筑电气控制技术、电气控制与 PLC 、通信网络与综合布线、楼宇自动化技术、楼宇智能化系统的安装与运行、楼宇智能化系统工程的施工组织与管理、消防技术、安防技术等。 可考取职业资格证： 计算机电子线路辅助设计、电工上岗证、电工上岗证、综合布线管理员、智能楼宇管理师。 就业方向： 从事智能楼宇设备与系统操作、应用、技术支持，安装、调试、运行与维护、设备监控，维修、施工、网络综合布线、设备销售与售后、物业管理等工作。

应该满意吧---仅供参考一、员工职责1、遵守国家政策法令，热爱广告事业，热爱公司，树立良好的敬业精神；2、热爱本职工作，讲究职业道德，忠心为客户服务，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4、遵守公司规章制度，自觉服从公司管理；5、勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理的建议；6、发扬团队精神，精诚合作，创造良好的人际关系；7、保守公司秘密，做好安全工作。二、工作守则1、 按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守； 2、 因故不能上班，应事先请假；如有临时情况，应设法于当日通知部门经理；公务外出应得部门经理批准，否则均视为旷工；3、 工作时间不准会见与公司业务无关的客人，及带他们进入工作室，不准陪亲友在公司内吃住；4、 文明礼貌，真诚待客，不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重，不得在客户面前与同事争论；工作时间不能看与业务无关的书籍；5、 注意仪表，员工上班和待客时衣着仪表大方，美观舒适，每位员工接电话时必须先报以“您好”，态度要耐心、热情、友好；6、 讲究时效，严格遵守时间，注重效率，急客户所急，帮客户所需，以最短时间满足客户需求；7、 密切协作，从维护公司整体利益出发，员工之间应相互配合，真诚协作；8、 忠诚老实，有事必报，有错必改，不提供假情况，不文过饰非，阴奉阳违，诬陷他人；9、 服从管理，尊重领导，按时完成任务，不准无故拖延拒绝或终止工作，有不同意见应先执行，尔后向上级反映或投诉，请示问题应逐级请示，遇特殊情况方可越级请示；10、爱护公物⑴对个人所负责保管的设备、物资应定期保养、维修，并注意节约水电；⑵不得私自挪用公物，不得损坏公物，发现有以上行为的员工有责任向公司反应；⑶员工不准私自携带任何公司物品离开公司，如有特殊需要，须经主管同意，并经行政部门办理手续；⑷公司发放的工作证、员工手册、工具、文具等物品，离职时必须交回，未能交回按规定赔偿。11、自觉维护公司环境卫生，保持公司清洁；12、员工投诉⑴员工有投诉的权利；⑵对工作有意见，应直接向直属主管投诉，认为解决不力，可向上一级投诉；⑶对管理者有意见，可直接投诉，也可向上一级投诉；⑷以书面形式投诉，均需在5天以内予以答复，否则视为失职。13、保守秘密，未经公司同意，员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关的言论。员工应对公司的计划、管理程序及业务保密，公司对员工的薪酬、奖金实行保密制度；14、员工不得利用公司资源进行私人业务，私人电话时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按电话单自己支付。管 理 制 度一、财务制度1、报销手续①、报销人员每张发票背面需写明项目、经手人、车票背面写明起止地点；②、报销人员填写支付证明单，粘贴好，由主管负责人签名审批，方可交给财务部；③、报销时间每周五，其他时间除较急情况外，不得报销；④、差旅费必须在出差回来后二天内报销；⑤、财务部人员有权对报销人员的发票及有关事项进行查询，报销人员不得拒答；⑥、报销单据要有财务部会计、出纳两个合审核准，才可支付；2、借款手续借款人员填好借款单，写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制，主管负责人审批签名，审批金额权限按规定办理，当审批人与借款人是同一人时，须加找同级别的人或上一级证明；3、借支手续填写借支单，写明借支人、部门、项目、用途、金额、主管负责人审批签名，审批权限按规定办理，当审批人与借支人是同一人时须找同一级别的人或上一级证明。4、审批手续①、所有对外付款经部门主管审批后交总经理审批；②、所有报销费用经部门主管审批后交总经理审批。5、关于出租车费报销的条件①、加班22：00以后可报销；②、非工作时间，因业务需要有紧急事项要达到某地时；③、陪客户用车时；④、公司经理批准时。二、合同管理制度1、设计、制作合同（含收款合同和付款合同）必须根据公司情况，与总经理、各部门主管商定完成后方可签定；2、在总经理授权下，各部门主管级以上人员可代表公司签署合同，（含收款合同和付款合同）；3、所有签定的合同（含收款合同和付款合同）原件必须交总经理室存档，另交复印件给财务部及有关部门；4、如各部门在签合同时遇技术难点，必须与有关主管商量解决后才可签定；5、本公司合同属公司机密文件，不得外泄，如有违者，将承担由此而造成的经济损失及法律责任。三、出 差 制 度因业务需要离开本市一天以上视为出差。工作人员出差须经部门主管批准，部门主管出差须经总经理批准，差旅费制度如下：1、餐费因业务需要请客户的餐费，实报实销，以得体节约为原则，出差期间公司可补贴误餐费，每人每餐标准15元，（请客户或被客户招待当餐没有误餐补贴）。2、交通费①、出差路费实报实销，省内、市内尽量使用公司车辆，因特殊原因需要乘搭其它车辆前往，则省内以中巴为主，市内以公共汽车为主，若确因时间问题及交通不便需要乘搭出租车前往，事前须征得部门主管同意，否则事后不予报销；②、总监级以上因公出差外省可视路程远近或紧急程度乘坐飞机；③、出差须住宿的，总监以上标准为200元/日，经理主管150元/日。四、会 议 制 度1、例会①、各部门每周一次工作会议，自定时间；②、根据工作需要，由行政部召集各部门负责人碰头例会，沟通公司管理、人事、物资、资金等问题，由总经理主持；③、每季度1-2次全体员工大会，由行政部主持召集。2、临时会议①、因工作需要召开会议需有明确议题，所有接到会议通知的人，均须明确能否参加，不能参加要向召集人说明原因，经同意方可免会。②、参加会议人员必须准时出会，召集人做好出勤记录，凡缺席、迟到、早退须经召集人同意，否则按事假处理。五、保 密 制 度1、每位员工均应妥善保管好公司的各种资料，下班离开时，注意保存好文件资料，锁好抽屉及文件柜；2、文件的分发要严格，按级别分发，明确各级职员拥有情报和资料的限制范围，原则上不要超出自己的职权范围；3、定期清理各类文件，客户委托的项目完成后，所有有关的信函、文案、设计稿、媒介计划、报告等，如须保存留底的应整理归档，不须保存的各类零散重复文件及资料要尽早销毁；4、所有项目的文件副本，有各部门分类保管并由专人负责；5、关于复印、印刷、打字等有关规定：凡是复印资料、书籍一律要凭经理批条由行政部专人核实复印数量；6、未经公司同意不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布；7、公司内所有职员不得向其他人透露本人工资情况；8、凡违反以上条例职员，公司视违例情况轻重分别给予批评、警告、罚款、记过赔偿损失等处理，对违例严重者，如将公司的机密资料有意泄露，盗用公司的机密资料作为已有及出售公司机密资料等，造成公司重大损失，公司有权开除并追究其法律责任。六、公司财产管理制度1、所有固定资产行政部统一登记备案，再交部门负责使用，并办理领出手续。2、各部门使用的设备、电器指定专人负责保养维修。3、借用其它部门设备使用，需由各部门经理同意，并办理借用手续。4、员工每人配置的办公用品由个人保管，如没有合理原因损坏或遗失，应自负责任5、公司书籍、资料、音像制品如需借用，办理借用手续，如损坏遗失，照价赔偿。

先全身放松听这首歌的旋律，到会跟唱之后再来品位它的歌词！~最后放开喉咙，唱到让自己陶醉！~

【法律分析】：我国的司法机关包括人民检察院和人民法院。公安机关是司法机关的一部分，其在行使其职能的时候不属于司法机关，属于国家行政机关。【法律依据】：一、《人民检察院组织法》第二条，人民检察院是国家的法律监督机关。　　人民检察院通过行使检察权，追诉犯罪，维护国家安全和社会秩序，维护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会公共利益，保障法律正确实施，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。二、《人民法院组织法》第二条，人民法院是国家的审判机关。　　人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

《登记》创作完成于 1950 年 6 月 5 日，发表于《说说唱唱》 1950 年 6 月， 是为配合我国第一部婚姻法的出台创作的 一部 评书体 短篇小说， 后被改编为《罗汉钱》搬上银幕和各种戏剧戏曲舞台，可以看作是《小二黑结婚》的姊妹篇。 小说主要以张家庄张木匠的老婆小飞蛾为主线，描写了她与婆婆和女儿艾艾三代女性的婚恋故事。小飞娥婚前在娘家有自己的相好，这在封建思想浓厚的农村被视作“名声不正”，在受过同样苦的婆婆教唆下，被丈夫张木匠用锯梁子暴打了一顿，便麻木地安于包办的婚姻生活。女儿艾艾与同村的小晚自由恋爱，也受到同样“名声不正”的非议，但是生长在新时代，在《 婚姻法》的保护下，这对年青人最终冲破重重束缚 ，终成眷属。 小说共分 4 节：一、罗汉钱，二、眼力，三、不准登记，四、谁该检讨。这里节选前 3 节的部分内容。 赵树理的成名作和建国后的第一篇小说都是描写农村婚姻问题的作品，这两部姊妹篇都曾给文坛带来很大的震动。虽然前者声誉更高、影响更广，但从文学艺术的角度考察，我以为后者比前者的描写更内在和细腻，人物塑造更丰满和成功。 《小二黑结婚》、《李有才板话》、《李家庄的变迁》三篇小说在 20 世纪 40 年代被视作描写阶级斗争之作而倍受赞誉，而《登记》并未描写什么鲜明的阶级斗争，也没有表现善恶分明的水火矛盾。《登记》虽是赵树理为配合宣传刚颁布的“婚姻法”，在较短的时间里完成的，但由于赵树理十分熟悉山西的风俗民情，了解农民的思想和心理，同时注重遵循艺术的创作规律，真实地揭示了中国农民尤其是农村女性心灵演变的艰难轨迹，因而不同于一般的“应景之作“，具有较高的艺术水准，在平静之中写出了波澜，平淡之中透出了深意。 比较而言，从结构上来看，《小二黑结婚》注重的是故事的动作性和完整性，采用的是单线推进情节发展，一个有头有尾的大故事中间套着小故事，封闭而连贯；《登记》注重的是人物的丰满与故事的跌宕，采用双线结构，主线实写艾艾、燕燕的自主恋爱，副线回忆小飞蛾的包办婚姻，双线交织演绎了老中青三代女性的婚恋故事，给人以更内在和圆整的感觉。 从人物塑造来看，两位母亲三仙姑与小飞蛾相比，作者的描写一个疏于外在，一个趋于内在；一个更多刻薄与苛责，一个更多理解与宽容；同样是饱受封建婚姻之苦的农村妇女，一个畸形变态，一个委曲求全；两个受害者虽然怀有不同目的开始都反对女儿的自由恋爱，后来又都有所觉悟同意了孩子的婚事，但对这一痛苦转变，作者对三仙姑的解释却过于简单和漫画化，让三仙姑在众人面前丢丑、受辱而后被迫自新；相比之下，小飞蛾的转变更真切自然，有其内在的动力，由命运的屈从者转而成为女儿婚姻的推动者，其积极意义远远超过三仙姑；但是小飞蛾并没有被作者描述成“正面形象”，她身上仍有许多值得人们反思和批判的劣性，如其灵魂深处的惰性与被动等。显然两个人物一个是不符合农民道德规范和审美规范的落后农民形象，扁平而单一；一个是符合传统价值和伦理道德而性格瑕瑜互现的中间人物形象，细腻而丰满。新人形象小二黑、小芹与艾艾、燕燕相比，亦是《登记》的塑造更富于立体可感性。同样是为了取得父母的支持，小二黑、小芹倔强、决断，非常富有斗争精神；艾艾、燕燕则和风细雨得多，既有抗争性又有人情味。

我认为应该从下面两方面训练： 一、引导学生看图，首先，教给观赏方法。就是训练学生根据图画的具体情况，确定观察顺序、主次，让学生在实践中逐步形成按一定顺序观察图画的能力。其次，强调看图有序就是训练学生按照自己确定的观察顺序，细致、准确地观察图画。最后，必须看准图意，发挥想象，就是要正确地理解图所要表达的全部意思，从而对图展开合理想象。 二、引导说话。1、说完整的一句话。说好一句完整的话，是一年级说话训练的起点、基础，训练时应帮助学生夯实基础。首先让学生说出句子要素，采用提示、填空等方式让学生说清楚句子的谁、干什么或什么、怎么样及什么时候、什么地方等主要内容。进而把教学着力点放在学生较难说清楚的做什么、怎么样上，通过比较画面、回答问题，扩充句子等形式，让学生逐步把句子说得更具体。2、激发学生的说话兴趣。为了培养学生的说话兴趣，拿一些有代表性的图面，组织鼓励学生参加说话游戏，说话比赛。如看图演演图中小主人、我们来争当小主持、我也能讲故事等，这些活动更能促进学生的说话水平，对看图写话，写作都有很大的影响和帮助。 辅导时，太对了、你真棒、这样改好不好？这些话经常挂在嘴边。241评论踩看图写话辅导_学而思网校思路技巧双提升_仅需9元值得一看的看图写话相关信息推荐北大优良师资打造优质好课，助力孩子掌握看图写话技巧，培养孩子想象力与表达力，成绩明显提升北京学而思教育科技有限公司广告怎样教孩子写看图...专家1对1在线解答疑惑去提问— 你看完啦，以下内容更有趣 —引导儿童说话?孩子说话晚怎么回事?家长必看引导儿童说话，宝宝两岁还不会说话，看完文章的最后一个字，简单一个方法，两岁小孩不会说话，作为妈妈心里特别难受，孩子秒变小话痨!

法律主观：1、《中华人民共和国城乡规划法》第四十条在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。2、《天津市城乡规划条例》第五十三条、第五十四条、第五十八条、第六十三条。四、申请该 行政许可事项 应具备的条件（一）建筑工程1、审定修建性详细规划或总平面设计方案；2、审定建设工程设计方案；3、取得土地权属文件。应提交的全部申请材料目录（一）建筑工程（含永久性建筑、临时性建筑和维修工程）1、建设工程规划许可证申报表（建筑物）；2、与规划管理相关的施工图（一式4份及电子文件）；3、具有相应测绘资质单位出具的建设工程规划放线测量技术报告（含电子文件）；4、使用土地有关证明文件；5、申报单位（人）委托代理的，提交 授权委托书 及被委托人身份证复印件,同时交验原件；6、其他需要提供的材料（涉及消防、人防、配套、地名等法律、法规规定的一项或多项审核意见）。办理程序1、窗口预审受理；2、承办部门现场踏勘，提出初审意见；3、会审审定，作出决定；4、同意的，办理档案预登记手续，核发建设工程规划许可证；不同意的，核发通知书。法律客观：《建筑法》第七条 建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

大自然是自然形成的这得从地球的形成说起年轻的地球起初和一个巨大的天体相撞，相当于与数以万计的核弹爆炸之后形成了几千公里厚的云层（在地球表面）之后雨一直下了三千年左右之后地球表是一片汪洋一切生物都源于水中之后地壳运动形成了陆地之后经过几千万年的演变就是这样子了

规定现金使用范围：1.职工工资、津贴;个人劳务报酬;2.根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;3.各种劳保、福利费用及国家规定的对个人其他现金支出;4.收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款;5.出差人员必须随身携带的差旅费；6.结算起点以下的零星支出;7.中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。上述规定范围以外的一切收支活动，都必须实行转账结算。规定现金使用范围，有利于节约现金使用，减少货币发行量，加强货币发行的宏观调控，调节货币流通。除上述使用范围外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。企业固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转账结算方式，不得使用现金。日常零星开支所需库存现金限额为两千元，超额部分应存入银行。职工工资、各种工资性津贴；支付给个人的各种奖金；各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出；个人劳务报酬；单位出差人员必须随身携带的差旅费；收购单位向个人收购农副产品和其他物资。法律依据：《现金管理暂行条例》第六条除本条例第五条第（五）、（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

我国的会计法规体系具体包括：（1）会计法律，即《会计法》。它是调整我国经济生活中会计关系的法律规范。《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。　　（2）会计行政法规。它是调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。会计行政法规由国务院制定发布或者国务院有关部门拟订经国务院批准发布，制定依据是《会计法》。如：1990年12月31日国务院发布的《总会计师条例》，1992年11月16日国务院批准、同月30日财政部发布的《企业会计准则》等。　　（3）会计规章，是指由主管全国会计工作的行政部门——财政部就会计工作中某些方面内容所制定的规范性文件。国务院有关部门根据其职责制定的会计方面的规范性文件，如实施国家统一的会计制度的具体办法等，也属于会计规章，但必须报财政部审核批准。会计规章依据会计法律和会计行政法规制定，如财政部发布的《股份有限公司会计制度》、《会计基础工作规范》，财政部与国家档案局联合发布的《会计档案管理办法》等。　　各省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会在同宪法和会计法律、行政法规不相抵触的前提下制定发布的会计规范性文件，也是我国会计法律制度的重要组成部分。