企业职工有年休假吗

这种情况可以按照以下方式填写：1、如果是新员工，尚未正式加入公司，则可以填写计划的入职日期。2、如果已经正式加入公司，可以填写实际的入职日期。3、如果是在休假前加入公司的，可以填写加入公司的日期。4、如果是在休假期间转职到新的部门或岗位，可以填写转岗的日期。

需要向公司申请。1、符合休假要求的员工向人力资源部查询休假的时间期限。然后去行政部领取休假申请表。填写完毕后，需要对休假期间的个人工作进行妥善安排，然后将休假申请表提交上级领导审批。上级领导批准，将休假申请表提交给人力资源部进行电子备案。2、不被批准，休假将被推迟。人力资源部应在电子存档后、休假前向行政部提交休假申请表。

建休假单需要根据公司的规定和流程来进行操作。一般来说，员工需要在规定的时间内向公司申请休假，申请方式可以是在线填写休假申请表，也可以是向直接主管提出书面申请。在申请休假时，员工需要注明休假的开始日期和结束日期，以及休假原因等信息。在申请休假后，直接主管需要审核并批准休假申请。如果申请被批准，员工需要将休假单上交给人事部门进行记录，然后才能享受休假。如果申请被拒绝，员工需要重新调整休假计划或寻求其他解决方案。总之，建休假单需要遵循公司规定和流程，通过合适的方式提交申请并等待批准，以便员工能够享受合法的休假权利。

就年薪假往往企业会有一个年薪休假的申请单，那上面会写清你的名字，你的单位以及你年薪休假的起止日期，只要按照上面的起止日期和那些嗯，空格填写清楚就可以了，然后呢，你要拿到你们的单位啊，还有财务去盖几个章，这个时候你拿着你的休假单子交到你们经理的手里就可以正常休假了，这个很好填写，因为一般企业都会制定一个自己的表格，只要你按照上面一条一款的填写正确清楚是很容易的

请事假规定《中华人民共和国劳动法》的规定如下：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）除以二十一点五乘以事假天数。关于请考试假的规定如下：1、试用期满的雇员一年内可申请不超过五天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关；2、雇员应在考试假之前至少三十天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果；3、公司保留当雇员在发布考试结果之后十二个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先应该要写清楚自己的预产期，然后写清楚自己休假的时间，写清楚自己的信息，要写清楚自己的理由。

根据有关规定，本人申请休假x天，从x日到x日。相关工作已进行安排并与×××办理交接。请予批准为谢。

在江苏省可以实行学术休假制度的教师包括如下：申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1、主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2、以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3、在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。申请标准：学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。申请程序1、个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2、学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3、人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。工作要求1、各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2、请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3、学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

法律分析：步骤：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。公民婚假申请程序是什么1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。按法定结婚年龄的结婚的可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的可享受15天婚假。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。(二)、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。(三)、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。1、享受带薪年假条件如下：(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。2、休年假必须提前申请：(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)(四)、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。(五)、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。(六)、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。(七)、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。(八)、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于可以实行学术休假制度的教师包括的回答如下：一、申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1．主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2．以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3．在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。二、申请标准学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。三、申请程序1.个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2.学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3.人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。四、工作要求1.各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2.请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3.学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

丧假需要提供的资料如下：1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。丧假的申请流程如下：1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。【法律依据】：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

带薪休假仲裁需要的证据具体如下：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；7、《提交证据材料清单》一式两份。申请仲裁的流程具体如下：1、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会对当事人的申请作出受理决定并通知当事人；2、仲裁庭应当在开庭前5天内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；3、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；4、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；5、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。综上所述，申请带薪休假仲裁需要携带申请表、身份证明以及复印件等资料。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没有结婚证请产假可以出具医院对于怀孕的检查单，请产假没有结婚证的相关规定如下：1、员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；3、把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案即可。产假的相关规定如下：1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天；2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天；3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假；4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、最新 丧假 国家规定是怎样的? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。 1、职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 二、请丧假需要准备什么材料? 1、请假单 2、 死亡证明 或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 三、单位不批准事假违法么? 法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按 旷工 论处。 做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。 综上所述，生老病死是自然规律，职工在上班的时候，如果直系亲属去世，从我国传统民俗上看，职工往往需要回去办理丧事。而这个时候，单位应该根据实际情况批准丧假，根据新规定，职工请丧假期间单位要支付工资，天数看路途情况，单位不批准的，职工可以向工会反映。

【法律分析】：一、职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、请假流程：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。三、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。四、所需资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。离职流程主要包括以下内容：1.门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;2.员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;3.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;4.离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;5.如员工有需要，为其开具《离职证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待，具体情况具体分析。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，这个时候你就要注意了，如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况请假老板不得不批：1，员工因病治疗请假必须批准。2，员工因结婚请假必须批准。3，员工因分娩请假必须批准。4，员工申请年假时必须批准。5，员工申请丧假时必须批准。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。　员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

辞职只要提前一月向领导提出，写好辞职书，领导批准就可以在约定的辞职。公司缴纳的五险一金，在离职后，公司会停掉，找到新公司，新公司会继续缴纳，无需自己办理，一般由公司人事衔接。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

法律分析：单位经办人员指的是办理报销过程的工作人员。生育保险报销流程：1.接收资料单位经办人在大厅生育费用报销窗口，报送所需资料。2.初审资料窗口资料接收员核实申报人员享受生育保险待遇的资格，将符合要求的资料予以接收登记，打印生育报销登记单。3.费用审核审核人员按政策规定审核相关生育费用并扣款，交由科长复核。4.结算单打印结算员生成财务报表并打印结算单交付财务科。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

各部门： 值五一劳动节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2011年“五一”劳动节放假事项通知如下： 一、“五一”节放假时间定为5月1日—3日，共3天。 二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2011年4月30日下午17:00以前报办公室。 三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向办公室值班人员报告。办公室五一劳动节值班电话：

满意答案影纱16级2010-09-03一般说，产生上影线的原因是空方力量大于多方而造成的。股票开盘后，多方上攻无力，遭到空方打压，股价由高点回落，形成上影线。带有上影线的Ｋ线形态，可分为带上影线的阳线、带上影线的阴线和十字星。不同的形态，多空力量的判断是有区别的。 补充： 你的000751耐心持股，会创新高还有新高！ 追问： 都看出来时哪只股票了 厉害 等过几天要是涨了 我会加分的 回答： 锌业股份 如果今日收盘成目前这种形态，就是标准的“极目远望形态”。 追问： 极目远望形态 是啥意思 回答： 极目远望形态操作要点： 1.以涨停板为先导。 2.下一根K线留有窗口。 3.放量攻击过涨停。 4.第三根是一根低开的放量并列阳线。 5.阴线需缩量。 补充： 在上涨途中，只要出现上引线，不要急于卖出；上升通道之中绝大多数的上引线将被打掉。。。

区别：1、可视范围不同，监控2.8mm，可视范围在90度以内，监控4mm，可视范围在70度以内。2、监控距离不同。监控2.8mm，监控距离为4米，监控4mm，监控距离为6米。3、成像不同。监控2.8mm可以看得更远，但是成像会变形看着模糊；监控4mm看到的范围相对而言更近，但是成像会更加清晰。扩展资料：组成一般的监控系统组成主要包括，控制部前端部分：摄像机，镜头，红外灯，云台，智能球形摄像机，支架等。传输部分：视频线，电源线，控制线等。分：视频分配器，监视器，显示器，大屏幕拼接电视墙，硬盘录像机，矩阵主机等远程拓展系统IP监控，远程监控，网络监控，视频会议等技术交流监控不单纯指闭路电视监控系统，但传统意义上说的监控系统系统由前端摄像机（包括：半球摄像机、红外摄像机、一体机等）加中端设备（光端机、网络视频服务器等）加后端设备主机（硬盘录像机、IP-SAN、矩阵等）组成。参考资料：百度百科-监控参考资料：百度百科-监控摄像头

首先，测量是一个服务型的专业，服务于其它各类国民经济建设，所以决定了测量专业的服务性和辅助性的特点。 第二，测量需要做外业，经常出差出野外，外业比较辛苦，需要经常和民工或像民工一样在生产一线工作，不像其它专业或管理人员可以整天坐在办公室里上班。 第三，人们看到的和较大多数的野外测量工作，如工程放样、测图等比较简单，有些为民工、技工即可胜任，所以给人的印象是测量简单没有技术含量，是个低端的劳动。 第四，我国的测绘体制存在一些弊端和需要改进的地方，如目前国家测绘局只管基础测绘，其它各行业如铁路、水利、公路、国土、市政、石油矿产等等均有为其服务的测绘单位和人员，注册测绘师制度还没有实施，在测绘单位和人员资质方面管理不一致。 所以，一个专业是不是得到社会的认可，需要整个专业或行业及其从业者的共同努力才行，实施注册测绘师制度是个较好的办法，另外适当提高专业资质门槛，提高整个从业队伍的素质，大量应用测绘新技术、新方法，提高技术含量，我相信只有自己具备了一定的技术实力，在工作中发挥了应有的价值，从业者有较高的待遇，那么，谁还会看不起呢？

任何的管理不在乎制度和人性管理。其实做不好并不是制度和人性管理不好，而是我们在火候的把握上处理不好。适当的时候做适当的事。

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法律分析：司法机关包括法院、检察院、公安机关(含国家安全机关)、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。 司法机关是行使司法权的国家机关，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使相关国家职权的司法组织。法律依据：《中华人民共和国人民检察院组织法》 第二条 中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。(1983年9月2日修改)地方各级人民检察院分为：(一)省、自治区、直辖市人民检察院;(二)省、自治区、直辖市人民检察院分院，自治州和省辖市人民检察院;(三)县、市、自治县和市辖区人民检察院。省一级人民检察院和县一级人民检察院，根据工作需要，提请本级人民代表大会常务委员会批准，可以在工矿区、农垦区、林区等区域设置人民检察院，作为派出机构。(1983年9月2日删去第四款)

会计法律制度中层次最高的是《中华人民共和国会计法》，《会计法》是会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。会计法律是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律，是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范。我国现行的会计法律是1999年10月31日第九届全国人大常委会第十二次会议修订通过的《中华人民共和国会计法》。它是会计法律制度中层次最高的法律规范，是制定其他会计法规的依据，是指导会计工作的最高准则。我国的会计法规体系主要包括四个层次，即会计法律、会计行政法规、国家统一的会计制度和地方性会计法规。会计人员是会计工作的主要承担者，其素质的高低直接关系到会计工作的质量，加强会计队伍建设和管理非常重要。修订后的《会计法》明确规定，从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书 ，应当遵守职业道德，参加财政部门规定的继续教育和培训，提高业务素质。此规定将会计队伍建设纳入法制化轨道。会计人员没有资格证书而上岗，不参加规定的继续教育和培训，或者不遵守职业道德，都是违反《会计法》的行为，都要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国会计法》第二条 国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。第八条 国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准。中国人民解放军总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法，报国务院财政部门备案。

从单媒体到多媒体再到互动多媒体，人们的通信方式一直在变革。单媒体指依靠单一方式进行传播。多媒体顾名思义是单媒体的复合，整合了文字、图形、图像、声音等各种传播方式，更为多元化。互动多媒体则在此基础上更进一步，具有更强的实时互动性，是集成“视频、语音、文字、数据、流媒体”的互动通讯。 互动多媒体技术用途广泛，可用于：企业宣传--商业演示光盘；教学培训--教学培训光盘；产品使用说明--技术资料光盘；软件系统放在触摸一体机中可用于商场导购、展会导览、信息查询。互动多媒体手段往往被广泛用于教育，广告等宣传领域。是企业宣传，产品推广的利器，它的主要载体是CD-ROM光盘，多媒体触摸屏，宽带网站等。互动多媒体创新应用在体验方式和创新服务方面大大突破了传统的媒体传播方式，互动多媒体的发展让多媒体的传播形式逐渐从艺术化走向了技术化和艺术化相互融合，相互衬托的方式，互动多媒体也让体验方式做了对调式的转化，信息接受者不再仅仅的只是被动的接受多媒体传播的信息，而是通过一种主动式的互动体验让消费者更加具有直接化和选择性，多媒体改变的不是眼睛而是人心，广阔的未来发展空间，科技化的艺术应用，都需要有相应的理念、思维、设计、技术、制作等方面的支撑，从而催生出相应的多媒体创新设计制作公司对互动多媒体的创新技术现实应用。互动多媒体创新应用将互动技术与诸多领域融合起来，北京辉煌影音数字科技创新性的将现代数字虚拟科技应用技术与受众主动式的交互体验有效嫁接，利用影视视觉光影艺术，结合互动式体验技术的一战式方案解决，整合文字、图形、图像、声音等传播方式，从理性化化、感性化以及人性化的角度出发，让客户多种信息传播元素建立完善的内在和外在逻辑关系从而在传播形式上集成为一个完整化的交互系统，以一种直观化，立体式，互动性的方式传递一种全新互动新感觉和新体验。

赵树理在中国现代文学史上的意义是：（1）第一个真正出身于无产阶级的作家（因为鲁迅、茅盾、巴金等现代大家都是从没落的旧式家庭走出来的）.（2）对文学作品的语言和内容大众化作出了有益的探讨（在此以前的作品很少把农民作为歌颂对象,大多数文学作品只是暴露其落后、麻木、受压迫的一面；而且这些作品都是以知识分子的笔写农民,多少有些“失真”）.（3）最早描写解放区农民生活风貌的作家之一（因为在40年代前根本没有“解放区”这样的字眼）.

保障农民合法权益，促进农业经济发展。农业法是为了保障农民的合法权益、促进农业经济的可持续发展而颁布实施的。随着我国现代农业的不断发展，农业法也随之不断完善和更新。其立法目的包括：规范农村经济秩序，促进农村产业结构调整和转型升级；保护农民合法权益，推动农村社会和谐发展；保障农产品的质量安全和环境保护，推动农业现代化、智能化和可持续发展。随着我国农村人口减少、农业劳动力短缺等问题的出现，立法机关应当着重关注并解决这些问题，推动农业向现代化、科技化、智能化发展，让农业成为乡村振兴的重要支撑。同时，为了保障农民的合法权益，应当制定更加详尽、完善的支持政策，加大农村基础设施建设和资金投入力度。

智能大厦电气工程施工方案提要：本工程使用的钢管为水煤气钢管，管壁厚应均匀，焊缝均匀，无劈裂，砂眼，棱刺和凹扁现象，管内应刷防锈漆，钢管应有出厂产品合格证智能大厦电气工程施工方案本工程电源供给均由西楼地下一层低压配电室引来，总安装功率2869.7kW，计算有功功率PJS＝2008.2kW，计算无功功率QJS＝1320.1kWQR，补偿无功功率360kVQR。1、电气工程施工范围：本工程施工范围主要包括：钢管暗敷设，管内穿线，电缆桥架安装，电缆敷设，配电箱（柜）安装，灯具安装，开关、插座安装，电话配管配线系统，消防报警系统，计算机网络布线调试，防雷及接地系统制作安装调试，电视系统，保安监控系统，新风机监控系统。2、供配电系统：本工程由西楼总配电室引来四个回路电源电缆线路引入本楼地下一层配电室，配电室内设法2台配电柜，MAA1－1MAA4为动力柜，2MAA1-2MAA2为照明柜，2LAA1-2LAA2为动力柜，1LAA1-1LAA4为动力柜，1KAA1-1KAA5为冷却机，空调机动力柜2KAA1-2KAA5为冷却机及空调机动力柜共分6部分。电源引入使用电缆并穿墙之后沿电缆桥架敷设引入配电室，电缆过墙引入部分应根据规范要求，必须做好防水处理，其埋设深度距室外地面不应小于0.7m，并应有适应防水坡度，除注明外电缆保护管伸出墙外地1m，室外电缆敷设从图上看未反应出来，在施工当中应与设计单位和甲方协商。3、电缆桥架安装：（1）材料要求：本产品应采用经过镀锌处理的定型产品，其规格应符合设计要求，桥架内外应光滑平整，不应有扭曲，翘边等变形现象，并有产品合格证。（2）电缆桥架安装：本工程使用的电缆桥架为TJ600×150，安装方式均沿吊顶板内吊杆安装，距室内地面为3.0m，从1轴至6轴之间为双层桥架。在双层桥架段内的吊杆应使用L30×30×4的角钢，膨管螺栓应使用?12的，固定点均按规范要求，一般不大于1.5m，根据某市市建设工程质量监督总站037号文件规定，使用镀锌电缆桥架可以不使跨接地线，但桥架的搭接处必须使用镀锌螺母，平垫，弹簧垫等。吊杆的做法如图所示，执行92DQ5标准图集，图号5-58，角钢吊架式，或圆钢吊架式方法施工。引入强电井内的桥架使用TJ600×150镀锌产品，并沿管道井内沿墙引上至五层。4、钢管暗敷设：（1）材料要求：本工程使用的钢管为水煤气钢管，管壁厚应均匀，焊缝均匀，无劈裂，砂眼，棱刺和凹扁现象，管内应刷防锈漆，钢管应有出厂产品合格证，并加盖供应商红章。（2）钢管暗敷设：本工程所有管路敷设，应沿墙或沿顶板内暗敷设管子的连接均采用套管连接，有吊顶的采用套丝连接套管长度为连接管径的1.5-3倍，连接管口的对口处应在套管的中心位置，焊口应焊接牢固，并严密，管路过长以超出规范要求的应加装中间接线盒，在管进盒，箱应排列整齐并与管径相吻合，管入盒要求一管一孔，在盒子开孔时不得开长孔，铁制盒箱严禁用电焊，气焊开孔。如果用定型产品，盒，箱，其敲落孔大而管径小时，用铁皮垫圈垫严或砂浆加石膏补平齐，不得有露洞现象，并防止进水，管口入盒，箱暗配管可用跨接地线焊接固定在盒棱边上，严禁管口与敲落孔焊接，管口露出盒，箱，应小于5mm，露出铁锁紧螺母的丝扣为2－4扣为宜，两根以上管入盒，箱要长短一致，间距均匀，排列整齐，暗配的钢管应沿最近的路线敷设并应减少弯曲，埋入墙或混凝土内的管子离表面的净距不应小于15mm，进入落地式配电箱的钢管，应排列整齐，管口应高出基础面不小于50mm，穿过建筑物基础时，应加保护管。混凝土墙配管，可将盒，箱固定在该墙的钢筋上接着敷管，每隔壁1m左右，用铅丝绑扎牢管进盒，箱要煨灯驻叉弯，往上引管不宜过长，以能煨弯为准，现浇混凝土楼板配管，先找灯位，根据房间四周墙的厚度，弹出十字线，将堵好的盒子固定牢，然后敷管，管路每隔1m左右用铅丝绑扎牢如有超过3kg的灯具应焊好吊杆。（3）暗配管敷设工艺流程：暗配管敷设→预制加工→测定盒箱位置→稳注盒箱→管路敷设、连接（管路敷设方式：1随墙配管，2现浇混凝土墙内，3楼板内）→地线连接：1跨接地线，2防腐处理。埋入土层内的钢管应刷沥青包缠玻璃丝布后，再刷沥青油，或应采用水泥砂浆全面保护。敷设在地下一层，二层的钢管进入设备基础应加套管，引上设备基础的钢管，可在管口处装设防水弯头。（4）质量标准：1）连接紧密，管口光滑，护口齐全，排列整齐，管子弯曲处无明显折皱油漆防腐完整，暗配管保护层大于15mm。2）管子入盒，箱内露出的长度小于5mm，用锁紧螺母固定的管口露出螺纹为2-4扣。（5）成品保护：1）敷设管路时不要踩坏以绑扎好的钢筋土建浇筑混凝土时，电工人员应留人看守，以免振捣时损坏配管及盒，箱位移，私自改动电线管路及电气设备。2）暗配管路堵塞，配管后应及时扫管，发现管及时不齐管，配管后应及时加管堵把管口堵严密。5、配电柜（箱）安装：（1）材料设备要求：根据设计要求，各配电柜箱均有明装和暗装，箱体应有一定的机械强度，周边应平整无损伤，无油漆脱落现象，各种电器开关安装牢固，开关电器应开关灵活，绝缘性能良好，箱内的线排列整齐，接线正确，压接线应牢固，并有两部和某市市供电部门生产许可合格证。（2）暗装配电箱安装：根据设计要求，各配电箱安装的位置和预留位置孔洞尺寸应符合设计和规范要求。根据预留孔洞尺寸先将箱体找好标高及水平尺寸并将箱体固定好，然后用水泥砂浆填实周边并抹平齐，待水泥砂浆凝固后再安装盘面和贴脸。如箱底与外墙平齐时，应在外墙固定金属网后再做墙面抹灰，不得在箱底板上抹灰，安装盘面要求平整，周边间隙均匀对称，贴面平整，不歪斜，螺丝垂直受力均匀。（3）工艺流程：配电箱安装要求→弹线定位→固定箱体→绝缘摇测。（4）落地配电柜安装：本工程低压配电室共计安装22台低压柜，安装牢固，各柜连接紧密，无明显缝隙，垂直误差每米不大于1.5mm，水平误关每米水大于1mm，总误差不大于5mm，柜面连接应平直整齐。电缆引入电缆沟时，应昼量从电缆沟的纵向引入，以避免电缆弯曲半径过小。低压柜的基础底座安装方法应参考标准图集JD1-117方法施工。配电室的接地应从室外引入，使用VV22-1kV-1×25，单芯铜电缆从第6轴引入引上电缆架至低压配电室。并单独从强电井内引出其1根VV22-1kV-1×25钢芯电缆引至低压配电室保证工作接地。铝母排安装应根据设计的要求，使用TMY-3×（80×6）+2×（50×5）铝母线，安装在配电柜顶端，使用电车绝缘子WX-01型作为母线支架。6、管内穿线：（1）材料要求：绝缘导线的规格，型号必须符合设计要求，并有出厂合格证。护口：应根据管径的大小选择相应规格的护口螺旋接线帽：应根据铜导线截面积和导线的根数选择相应型号的绝缘螺旋接线帽。接线端子：应根据导线的根数和总截面选择相应规格的接线端子。（2）工艺流程：选择导线→穿带线→扫管→放线及断线→导线与带线的绑扎→带护口→穿线→导线接头→接头包扎→线路检查绝缘摇测。（3）导线与带线的绑扎：导线根数较少时，可将导线前端的绝缘层削去，然后将导线芯直接插入带线的盘圈内并折回压实，绑扎牢固，使绑扎处形成一个平滑的锥形过渡部位。导线根数较多时，或导线截面较大时，可将导线前端的绝缘层削去然后将线芯斜插排齐在带线上用绑扎缠绕绑扎牢固便于穿线。（4）管内穿线：穿线前：应首先检查各个管口的护口是否齐全，如有遗漏，均应补齐。穿线时应由2人配合协调，一拉一送来完成，同一交流回路的导线必须穿于同一管内，不同回路，不同电压和交流与直流的导线，不得穿入同一管内，管内的导线总数不得多于8根（指同一回路）。穿入管内的导线不得有接头不得有绝缘破损及死弯，导线总截面不应超过管内面积的40％。（5）钢导线在接线盒的连接：单芯线并接头，导线绝缘台并齐全拢，在距绝缘台约12mm处用其中一根线芯在其连接端缠绕5-7圈后剪断，抒余头并齐折回压在缠绕线上进行涮锡处理。（6）绝缘螺旋接线钮做法，6mm2及以下的单芯铜导线在接线钮连接时，剥去导线的绝缘后，在连接时把外露的线芯对齐顺时针方向拧花，在线芯的12mm处剪去前端，然后选择相应的接线钮顺时针方向拧紧。要把导线的绝缘部分拧入接线钮的上端护套内。（7）线路检查及绝缘摇测：接、焊、包全部完成后，应进行自检与互检，检查导线接、焊、包是否符合施工验收规范及质量验证标准的规定。检查无误后进行摇测。使用摇表选用500V，量程为0-500MW的兆欧表，进行绝缘电阻的摇测，在进行摇测时，将灯头盒内导线分开，开关盒内导线连通，摇测时将干线与支线分开，摇动速度在120r/mim左右，，读数应1mim以后的读数为宜。要求：照明线路绝缘电阻不小于0.5MW，动力线路绝缘电阻不小于1MW。本工程的所有接地（接零）线截面应符合设计和规范的要求，使用的导线的颜色应符合要求。多股软铜线涮锡应均匀、洁净。接线应使用合格的产品，并有合格证。7、插座、开关安装：（1）材料要求：本工程所有开关，插座的规格，型号必须符合设计要求，并有产品合格证。1）开关安装，所有的开关接线，同一场所的开关切断位置应一致操作应灵活，接点接触可靠，相线经开关控制，开关距门口为150-200mm，开关安装高度为1.4mm，开关的面板应端正，严密并与墙面平，开关位置应与灯位相对应，同一室内开关方向应一致成排安装的开关高度以应一致据规范要求高低差不大于2mm.2）插座安装：所有的插座根据设计要求，均采用10A以上安全型，安装高度距地0.3m，所有插座回路加装漏电保护器漏电动作时间0.1S，所有插座接线，面对插座的右极接相线，左极接零线（N），单相三孔及三相四孔的接地（N）及保护线均应在上方。强电插座与弱电插座相距在500mm以上为宜。在同一室内安装的插座高低差不应大于5mm，成排的高低差不应大于mm，暗装的插座应有专用盒，盖板应端正严密并与墙面平。8、接地保护及防雷接地：（1）材料要求：本工程接地保护线根据设计的要求，均采用VV22-1×25mm2和镀锌扁钢－40×4，特别是地下一、二层沿电缆桥架敷设接地保护线，所有动力设备的金属外壳均以保护线相连接，具体的作法执行92DQ13标准图集、图号3-37方法施工。（2）接地保护线敷设：本工程接地保护线敷设方式，从室外接地极相连接并穿墙引入沿桥架敷设，使用VV22-1×25mm2引至强电井内的接线板。（3）防雷接地系统：本工程接地系统安装敷设方式，在室外-800处埋入-40×4的镀锌扁钢，并以主楼内的柱内主筋相连接，室外沿主楼四周边埋设，每间隔离5m做接地极，使用镀锌钢管L=2500，?50。具体作法详见JD10-113。防雷引下线利用墙内两根?16的主筋，焊接一整体贯通，并与基础底板钢筋焊接成为一体，在地下一层-1m处图中的编号1.2-8、9、10、11、-15、16外侧处引出扁钢-25×3与100×100的钢板相连接，在以室外接地极相连接，要求接地电阻不大于1W。在图中，编号2￠、82、162外侧距地0.5m处做测试点，2、3、18在－6.2m引出100×100钢板作为引至配电室及电缆竖井接地线的引出点。从2、3、18柱的外侧引出点至配电室的电缆沟内的接地线使用-40×4的镀锌扁钢，并敷设在室内地面-6.2m处，焊接点作防腐处理，根据设计的要求接地电阻不大于1W。从18柱的外侧引出点至弱电井和强电井接地保护线通长引上，使用镀锌扁钢-40×4并沿电缆桥架敷设，根据设计的要求接地电阻不大于1W，作法详见JD10-121，JD10-120，JD10-129方法施工和92DQ13图集，图号13-24方法施工。屋面防雷接地线，主要是沿女儿墙敷设避雷带，使用材料-25×4的镀锌扁钢，从柱内引出的接地线使用镀锌扁钢板-40×4并以?16的柱内主筋相连接。根据设计的要求，女儿墙的避雷带标准图使用?8的镀锌园钢，本工程改为-25×4的镀锌扁钢，屋面做成网形见施工图，屋面的所有设备，比如冷却塔卫星接收天线，应以避雷带可靠的连接，高出屋面的金属结构都应以避雷带可靠的连接，接地电阻应小于1W，具体内容和施工请详见施工图和规范。本工程的照明灯具和钢管暗敷设在二次装修当中完成，本工程无图。9、电话系统：本工程电话系统与信息系统均为同一线路回路在每层和每个房间均安装两个接线盒或两个出线口，一个为电话出线口，另一个为计算机出线口，各分支路管路暗敷设顶板或地面的木地板内，然后进入吊顶内CT100×100的线槽内，出线口的安装高度距室内地面0.3m。其他设备、室外光缆均由专业队伍施工，主要负责配管，出线口的接线盒安装。电话的从室外穿入室内的电缆，应穿墙引入，在穿墙处的施工，应执行92DQ5标准图集，图号为5-4一式剖面方法施工。直埋电缆过墙引入管必须做好防水处理，其埋设深度距室外地面不应小于0.7m，并应有适当的防水坡度，电缆保护管伸出墙外为1m。10、电视系统:本工程的电视部分，分为有线电视和卫星电视，要求的条件能够正常收到中央、某市各个电视节目以外，均能通过卫星接收天线均能收到其它外省市电视节目，并能清楚地收看，主要负责钢管暗敷设以及接线盒的安装。卫星接收天线和室外电视塔均安装在屋顶端天线需要安装接收天线并与避雷网相连接，主干线从弱电井从上至下引至四层和一层的四分支器，然后引出各层并沿地板内暗敷设，出线口的高度距室内地面0.3m，卫星的安装及设备安装调试均由专业队伍来施工。11、保安监控系统:本工程的保安监按系统均由电视摄像机来完成，全楼共计安装33台，安装在主要通道口处，管线暗敷设在吊顶内，主控室设在西楼。摄像机的安装方法执行92DQ11标准图集、图号11-47方法施工。主干线路从西楼保安控制室引来，设备安装和调试由专业队伍施工。12、消防报警系统:本工程消防管线暗敷设大部分敷设吊顶内，主控制室设在西楼，设备的安装和调试均由专业队伍施工。13、楼宇自控系统:本工程的楼宇控制主要对十八套新风机组三套冷水机组一及六台送排风机组施监控，信号送至西楼楼宇自控室，安装DDC的自控箱位置及电力控制打的管路连接现场仪表的安装位置及标高应现场密切配合，主要包括电动对开多叶调第器差压变送器电阀门温度传感器湿度传感器流量传达室感器电动控制箱，差压传感器等管线敷设均为?20的钢管，并暗敷设吊顶内或沿墙敷设。14、综合布线系统：本工程综合布线设备间设在地下一层，大对数电缆及光缆通过总配线架分别送至本楼，西楼及主楼的各楼层配线架，光纤用于数语音通讯，大对数电缆用于评阅通讯，由配线架至信息口的信息线水平敷设在吊顶内走电缆桥架或穿金属管，垂直敷设应在墙内暗敷设。根据设计要求，二∽四层部长办公室及会议室内设地面出线箱，要求管线由下层穿楼板引上，在施工过程当中应以土建专业密切配合予埋钢管施工。出线箱内根据设计要求设四个信息口及两个电源出线口。根据设计要求，一∽五层机房间的线路连接通过安装于地板下的易安装槽实现，数据线，信息线及网络应以甲方和专业队伍协商施工方法。综合布线系统主要仅为管路走向的方案，详细方案见专业公司设计的图纸。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

注册税务师 房地产经纪人执业资格等

广告公司章程模板 　　广告公司章程的制定能促使公司提升相关的管理水平。下面广告公司章程模板是我想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 　　第一章 总 则 　　第一条 根据《中华人民共和国公司法》和国家关法律、行政法规的规定，并经公司股东会议决议，制定本章程。 　　第二条 公司名称：岳阳市鞍马广告装饰有限公司 　　第三条 公司住所：岳阳市岳阳楼区洞庭北路汴河街41号 　　第四条 登记的经营范围为：广告设计制作、装潢、印刷品设计制作(以营业执照核准为准)。 　　第五条 公司经岳阳市工商行政管理局岳阳楼分局注册成立 　　第二章 股 东 　　第六条 公司股东共 3 个，其名称与住所分别如下： 　　股东姓名或名称住所 　　童****湖南省****县**镇 　　李****湖南省****县**镇 　　张****湖南省****县**镇 　　第七条 股东享有以下权利： 　　(一)有通过股东会会议对公司的事务按所实际出资比例进行表决的权利; 　　(二)有选举和被选举为公司董事、监事的权利; 　　(三)有按实缴的出资比例分取红利的权利; 　　(四)有对公司的日常管理及经营活动进行监督、查询和质询的权利; 　　(五)有新增资本时按实缴的出资比例优先认缴出资的权利; 　　(六)有按照规定转让出资的权利; 　　(七)有公司解散清算后按实缴的出资比例分配剩余资产的权利。 　　第八条 股东应当履行下列义务： 　　(一)有按章程规定缴纳所认缴的出资的义务; 　　(二)有以非货币出资的实际价额显著低于章程所定价额的，承担补交其差额义务 　　(三)有以认缴的出资比例对公司承担责任的义务; 　　(四)有这公司成立后不得抽回出资的义务 　　(五)有遵守公司章程，保守公司秘密的义务 　　(六)有支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司发展的义务。 　　第九条 股东按照实缴的出资比例分配公司利润、按实缴的出资比例承担民事责任 　　第十条 自然人股东死亡后，其合法继承人均可以书面申请成为股东，由公司记入股东名册、签发出资证明书、修改章程中关于股东及其出资额的记载(不需再由股东会表决)、并办理股东变更登记。 　　如继承人属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，由其监护人代为行使股东权利、承担股东义务，并按该继承人认缴的出资，以该继承人的财产承担民事责任。 　　如不愿意成为股东的，其股份由同一继承顺序的、愿意成为股东的其他继承人或公司股东收购，也可以转让给股东之外的其他人，收购或转让参照《公司法》关于股权转让的规定执行。 　　第十一条 股东之间或股东与其他人之间转让股份按《公司法》第七十二条第一、二、三款规定执行。 　　第三章 注册资本及股东的出资方式、出资额和出资时间 　　第十二条 公司注册资本总额为10万元人民币，其股东出资情况将由公司通过湖南省企业信用信息公式系统向社会进行公示。 　　第四章 公司机构及其产生办法、职权、议事规则 　　第一节 股东会 　　第十三条 公司股东会由全体股东组成，行使下列职权： 　　(一)决定公司的经营方针和投资计划; 　　(二)选举和更换非由职工代表但任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项 　　(三)审议批准执行董事的报告; 　　(四)审议批准监事的报告; 　　(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 　　(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; 　　(八)对公司发行公司债券作出决议; 　　(九)对公司合并、分立、解散、清算、或者变更公司形式作出决议; 　　(十)修改公司章程; 　　(十一) 对公司对外担保、转投资、变更公司登记事项作出决议; 　　(十二) 公司章程规定的其他职权。 　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 　　第十四条 股东会会议作出决议按股东认缴出资所持股份比例进行表决。 　　各股东按认缴出资的股份，人民币每一元为一个表决权。 　　在每一轮选举或每一项议案表决时，每一位股东的表决权只能行使一次。 　　第十五条 股东会会议作出修改公司章程。增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 　　除前款决议事项外的其他决议，需经代表二分之一以上表决权的股东通过。 　　第十六条 股东会于每年召开一次定期会议。公司应当把上一年度财务会计报告在定期会议召开前十五日送交各股东。 　　经代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或监事提议，应当召开临时会议。 　　公司首次会议应由全体股东出席始得召开，除此之外，公司定期会议或临时会议须有代表三分之二以上表决权的`股东出席始得召开。 　　第十七条 公司首次会议由出资最多的股东召集和主持，除此之外，股东会会议由执行董事主持。 　　第十八条 召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东。 　　股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。拒绝签名的，视为弃权。 　　第二节 执行董事 　　第十九条 公司不设董事会，设执行董事壹名，由股东会会议选举产生。 　　各股东均有权提名一位候选人，经股东会会议无记名投票选举，获得表决权数额最多的当选。如两位以上的候选人获得数额相等的表决权，相对数相等的候选人重新选举。 　　第二十条 执行董事任期三年，自公司成立之日起计算，任期届满，可以连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 　　第二十一条 执行董事对股东会负责，行使下列职权; 　　(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作; 　　(二)执行股东会的决议; 　　(三)决定公司的经营计划和投资方案; 　　(四)决定公司的年度财务预算方案、决算方案; 　　(五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 　　(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; 　　(七)指定公司合并、分立、解散、或者变更公司形式的方案; 　　(八)决定公司内部管理机构的设置; 　　(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项; 　　(十)指定公司的基本管理制度; 　　(十一) 决定聘用或解聘承办审计业务的会计师事务所; 　　(十二) 公司股东会授予的其他职权。 　　第三节 经 理 　　第二十二条 本公司经理，由执行董事兼任，同时形式下列职权： 　　(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东的决议; 　　(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案; 　　(三)拟定公司内部管理机构设置方案; 　　(四)拟定公司的基本管理制度; 　　(五)制定公司的具体规章 　　(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; 　　(七)决定聘任或者解聘除由股东会议决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。 　　第四节 监事 　　第二十三条 公司不设监事会，设监事壹名，有股东会会议选举产生。 　　监事由股东提名候选人，股东均有权提名一位候选人，经股东会会议无记名投票选举，按获得表决权多少的先后顺序产生。如两位以上的候选人获得数额相等的表决权，相对数相等的候选人重新选举。 　　增选或者改选监事，按前款规定执行。 　　第二十四条 监事行使下列职权; 　　(一)检查公司财务; 　　(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议; 　　(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正; 　　(四)提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行召集和主持股东会会议职责时，召集和主持股东会会议; 　　(五)向股东会提出议案 　　(六)一朝公司法第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼; 　　(七)公司股东会授予的其他职权。 　　第五章 公司法定代表人 　　第二十五条 本公司法定代表人为执行董事，其产生条件、方式、程序及工作职权与执行董事相同，与执行董事一并选举产生，并可以同时行使经理职权。 　　第六章 附则 　　第二十六条 公司营业期限为 30 年，自营业执照核发之日起计算。 　　第二十七条 公司股东会表决通过每笔对外担保或转投资数额由股东会确定。但是，对外担保累计额总额不得超过公司净资产，转投资累积总额不得超过公司净资产，转投资累积总额不得超过公司净资产的80%(以转投资所获利润再投资除外)。超出规定数额或比例，股东或者监事有权要求公司纠正。 　　第二十八条 本章程条款变动，由执行董事提出修改草案，报股东会会议表决通过，报公司登记机关核准变更登记后生效。 　　第二十九条 公司股东会会议通过的有关本公司章程的补充决议和其他文件，均为本公司章程的组成部分，其表决方法按修改章程办理。 　　第三十一条 本章程所称“以上”均含本数。如有未尽事项，按《公司法》及其他有关法律法规执行。 　　第三十二条 本章程解释权归公司股东会。 ;

直属机构律师协会，老干部活动中心，市律师培训中心，市法律援助中心等。部门市戒毒管理局、市社区矫正管理局（社区矫正中心）。代管机构市法学会，法学杂志社。根据以上职能调整，市司法局的主要职责是：（一）贯彻执行国家法律、法规和司法行政工作方针、政策，组织起草地方性司法行政法规、规章；制订全市司法行政工作的中长期规划和年度计划，并监督实施；组织、协调全市司法行政系统的调研工作；承担本局行政执法监督和组织、指导行政复议、应诉工作。（二）管理、监督、指导全市劳动教养工作。（三）负责对邪教组织劳教人员的收容、教育转化及解教后的安置工作；协调、指导对邪教组织痴迷者、顽固分子的教育转化工作；管理市法制教育学校。（四）负责全市法制宣传、普及法律常识工作。（五）管理、监督和指导全市律师、企事业法律顾问工作及社会法律咨询服务机构，综合管理在穗设立的外省、境外律师机构。（六）指导、管理全市法律援助工作。（七）管理、监督和指导全市公证机构和公证业务活动。（八）具体组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作；指导、管理人民内部矛盾纠纷排查调处工作和基层法律服务工作；指导、管理全市“148”法律服务工作；指导区、县级市司法行政工作；参与社会治安综合治理工作。（九）指导全市的法学教育工作和法学理论研究工作，领导局直属单位。（十）管理、监督、指导全市面向社会服务的司法鉴定工作；协助省司法厅依法监督、指导全市仲裁登记工作。（十一）指导、管理司法行政系统的计划财务及枪支、弹药、服装、车辆等物资装备工作。（十二）指导、协调市法学会、市律师协会、市公证员协会、市人民调解员协会的工作。（十三）管理和指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作；协助管理区、县级市司法行政机关的领导班子。（十四）负责全市司法行政系统对外交流、宣传和其他外事工作。（十五）承办市政府和上级司法部门交办的其他事项。法律依据：《国务院办公厅关于印发〈司法部主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（一）拟订司法行政工作方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，制定司法行政工作的发展规划并组织实施。（二）负责全国监狱管理工作并承担相应责任，监督管理刑罚执行、改造罪犯的工作。（三）负责指导、监督司法行政系统戒毒场所的管理工作。（四）拟订全民普及法律常识规划并组织实施，指导各地方、各行业法制宣传、依法治理工作和对外法制宣传。（五）负责指导监督律师工作、公证工作并承担相应责任，负责港澳的律师担任委托公证人的委托和管理工作。（六）监督管理全国的法律援助工作。（七）指导、监督基层司法所建设和人民调解、社区矫正、基层法律服务和帮教安置工作。（八）组织实施国家司法考试工作。（九）主管全国司法鉴定人和司法鉴定机构的登记管理工作。（十）参与有关国际司法协助条约的草拟、谈判，履行司法协助条约中指定的中央机关有关职责。（十一）指导司法行政系统的对外交流与合作，组织参与联合国预防犯罪组织和刑事司法领域的交流活动，承办涉港澳台的司法行政事务。（十二）负责司法行政系统枪支、弹药、服装和警车管理工作，指导、监督司法行政系统计划财务工作。（十三）指导、监督司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设，负责司法行政系统的警务管理和警务督察工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。（十四）承办国务院交办的其他事项。

故事性强，讲究情节的连贯性和完整性；常常采用大故事套着几个小故事的手法，环环相扣，层层推进。作品的开头总要设法介绍清楚人物，随着情节的发展展开人物的性格，最后交代人物的结局、下落，做到来龙去脉，有头有尾。注重故事性，还使他的小说叙述多于描写，描写融于叙述。那些用白描手法所作的细腻描写，往往是最为引人入胜的段落。

　　我国地方新闻网站经过十多年的发展，取得了不少的成绩，同时在网络新闻传播方面也面临着不少的困难。 　　在竞争中谋求生存，在挤压中寻求突破。中国宁波网在近几年的实际工作中牢牢把握住了网络传播即时性和互动性的主要特点，强化和提升网络新闻传播的引导力，通过新媒介和新技术的融合不断打造新闻精品。十多年来，中国宁波网率先推出全媒体报道模式，综合视音频、互动、聚合等多媒体手段增加网络新闻宣传效果，打造了《对话》、《第一现场》、《网看民生》等多媒体品牌栏目，从而在与本地各站、地域外同类网站及传统媒体的竞争中脱颖而出，不断强化正面舆论宣传影响力，凸显了地方新闻网站的主流媒体地位。 　　缺少两道天然屏障 　　从新闻宣传报道和网络传播特性而言，地方新闻网站与地方传统媒体特别是与报纸、广播相比，缺少了两道天然屏障。 　　第一是门槛的屏障：二线城市当地党委政府主管的传统媒体单位按媒体特性分基本各只有一家，或有多份报纸但归属于同一报业集团，电台、电视台也同样归属于同一广电集团内，在本地不存在外部竞争；而新闻网站虽说经审批通过建立的只有一家，但在实际上包括政府网站、部门网站、地方商业网站乃至个人网站，不仅都不同程度地存在资讯（包括新闻）发布的情况，在专业频道的建设上甚至因其小、专、精而影响力还强于新闻网站。 　　第二是地域的屏障：二线城市的传统媒体特别是报纸和电台，基本不存在来自地域之外的竞争；就算个别省报或大报异地办报而进入当地，这种情况并不普遍，即使有影响一般也不大；除却此类情况，本地域之外的同类媒体对自身几乎没有太大的影响。而新闻网站则完全不同，不仅要面对本地域内的竞争，还要面对由于网络无地域限制而带来的本地域外的竞争，尤其是省级网站、全国性大网和商业性网站因其资讯的丰富、传播的快捷，对地方新闻网站带来了巨大的生存压力。 　　这两道屏障的缺失，使得地方新闻网站遭受到了来自本地各类网站的竞争和地域外同类网站的压迫。同时，传统媒体多年来形成的权威性和影响力对新闻网站的传播也始终存在无形的挤压。 　　网络新闻的即时性理念 　　通过中国宁波网多年的网络新闻实践，我们认为一个地方新闻网站要真正发挥主流媒体的作用，必须要特别注重强化本地原创新闻和资讯在网络传播中的即时性理念，发挥网络的互动性特点，充分结合和利用新技术的优势，发挥网络新闻媒体在当地舆论引导的强势作用，才能在传统媒体中“成功突围”，并在与其他网站“争夺眼球”之战中获胜。 　　首先，打造网络新闻的即时性理念，就是要将传统的新闻传播理念从“对新近发生的事实的报道”向“对正在发生的事实的报道”推进。 　　即时性是互联网的第一属性，中国宁波网在日常网络采编工作中一直强调“快速、及时”，建立了突发新闻的快速反应机制。 　　在2011年3月11日北京时间13时46分日本大地震后，宁波等沿海城市发生抢盐风潮。截止3月17日下午5点，天一论坛相关帖文达到上千条，点击人次十余万。在谣言四起的情形下，中国宁波网在全市媒体中率先进行了滚动报道，在第一时间成为宁波市盐务局澄清事实的首发平台，《宁波手机报》推出特快消息告知数十万手机报用户，《宁波食盐库存充足不会涨价 市民不必超常采购》等文被市内各大媒体和论坛纷纷转发。此后又有《浙江卫生厅回应抢购碘盐：服碘盐无助预防辐射》、《中盐总公司回应食盐抢购现象：确保市场供应》、《宁波盐业信息网：食盐零售价格由政府制定 任何经营者擅自涨价受罚》等文即时跟进，并在中国宁波网首页和天一论坛首页醒目位置进行滚动发布，有效平息了网上的过激言论和恐慌。宁波网主动收集和疏导民意，发挥媒体的服务功能，迅速搭建起沟通网民与政府之间的沟通桥梁，充分体现了网络报道的即时性理念。 　　中国宁波网的一大批本地原创新闻通过即时性的报道方式不仅在信息传播中争得了先发优势，还取得了传统媒体和其他网站所不能匹及的社会影响力和舆论引导力。 　　网络新闻的互动性理念 　　创新并结合网络新闻的互动性理念，充分发挥网络媒体所特有的“互动新闻”的作用，使得网络新闻能够在即时性的推进当中实现新闻价值的再造和提升，有效地提高读者黏度。 　　中国宁波网的一系列本地原创新闻在发挥即时性报道的同时，依托网站的天一论坛进行全方位互动，关注重大宣传主题、关注民生，富有人情味，因此受到了广大网民的热烈欢迎，在正确引导社会热点、疏解公众情绪等方面产生了很大的社会作用。 　　创建于2001年8月15日的天一论坛，从最初的三名论坛网友发展到如今的77万注册用户。11年来，天一论坛组织了为白血病儿童捐款、“三八”爱心义卖、结对助学等近百场较大规模的网友活动，使数以千计的人和家庭获得救助。2008年“5·12”四川大地震发生后，中国宁波网联合全市网站发出向四川灾区捐款献爱心的倡议书，并组织了多场义捐义演活动，仅“六一”儿童节义卖活动就募得款物2.5万多元。中国宁波网推出的《天一红人堂》，先后邀请“微笑天使”桑兰、舞蹈家金星和宁波最红交警“随风叔叔”等嘉宾作现场访谈，成为网站人气最旺的栏目之一；《金视》栏目，通过与嘉宾面对面的访谈和讨论的方式，关注宁波经济发展，关注百姓的经济生活，并推出了“理财进社区”等线下活动，以服务市民。 　　互动活动在新闻宣传中具有十分重要的作用。杭州湾跨海大桥全线贯通,是我国在特大型桥梁工程建设上新的里程碑式的标志，在贯通当天，中国宁波网记者赴现场对杭州湾跨海大桥进行全程视频直播,同时, 邀请杭州湾大桥工程指挥部负责人就“杭州湾大桥自主创新”主题与网友进行直播交流，挖掘大桥贯通背后的自主创新精神；网站还组织了世界十大名桥评选、大桥图片征集及展示、“我与杭州湾跨海大桥”主题征文、杭州湾跨海大桥系列对话等互动活动。借助全国强势网媒扩大跨海大桥的报道影响力，并得到了网民的广泛参与。 　　这些互动活动使网民不仅共同见证了世界最长的跨海大桥——杭州湾大桥贯通这一历史时刻，还全面了解了工程背后的许多故事，感受更立体。中国宁波网《杭州湾跨海大桥贯通看自主创新》获2008年第十八届中国新闻奖二等奖。 　　中国宁波网通过从“内容推销”到“互动营销”的转换，达到丰富传播空间、深化报道主题、凸现重大主题报道的强势效果。 　　融合新媒介、新科技 　　通过对新媒介、新技术的融合来更好地应用网络新闻的即时性和互动性理念，在本地网站的竞争、地域外同类网站的压迫和传统媒体的挤压中做出地方新闻网站的特色和优势，打造网络新闻精品，实现网络新闻宣传的可持续发展。 　　中国宁波网在2009年初成立了全媒体新闻部，每名成员配备摄像机、笔记本电脑、工作站办公电脑等设备，并建立了首页编辑部，先后推出“宁网原创”、“新闻调查”、“记者观察”等原创新闻栏目，全媒体记者已经成为本地原创新闻即时性报道的重要支撑。 　　针对传统电子报落后的网络表达模式，中国宁波网还推出新一代数字报纸《播报2.0》，以报纸版面形式与网络多媒体手段相结合的全新报道方式融入一系列报道专刊专辑，以“快捷滚动、即时互动、多媒体联动”为特色，使我们的原创新闻给受众带来更直观、精彩的视觉冲击。 　　随着大屏幕手机的普及和无线网络技术的不断成熟，手机的综合应用性能大为提高。针对手机屏幕和下载渠道的多样性，中国宁波网适时改革手机报版面和传播技术，在显示界面上充分导入交互式阅读概念，使手机报与网站新闻报道融为一体，发挥其点对点的主动送达功能，使网络新闻宣传有效性进一步加强。 　　中国宁波网在国内率先开通的“网上广播”和“网上电视”基础上，打造“天艺网视”多媒体新闻资讯平台，每天直播8小时，设有多个直播类栏目，海量的媒体库供可供网友在线点播，充分发挥网络电视即时更新、即时点播、海量发布、互动共享等特性，丰富节目内容，充实节目内涵，调动网民参与热情，成为本地网民多媒体互动发布的最好场所。目前“天艺网视”与宁波电信进行战略合作，为30多万电信IPTV用户提供优质的本土化的原创新闻信息。 　　另外，在宁波市区选择100个有代表性的社区设立的LED显示屏，与中国宁波网其他多种传播媒体一起形成联动互通格局，即时的新闻资讯、实用的服务信息使得网络新闻的传播人群定位更加准确有效。

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转基因食品对人的危害：可能含有有毒物质和过敏源，会对人体健康产生不利影响，严重的甚至可以致癌或导致某些遗传疾病，造成基因污染。目前谁也不能确保这些改良品种没有毒。随着科技的发展，转基因食品越来越多，很多人担心食用转基因食品会导致患癌风险增加，但也有人说转基因食品可以抗癌，抗艾滋病。支持和反对转基因食品的都有，其实我们应该客观地看待转基因食品。直到目前为止，转基因食品在推出市场前都没有经过长远的安全评估，人类长期食用是否安全仍然成疑，而科学界对这些食品是否安全也没有共识。转基因技术是一项重大的生物技术，用好了会带来巨大的利益，比如把他的杂交水稻和玉米的碳4基因结合，就可以增强水稻的光合作用，提高产量。至于是“天使”还是“恶魔”，现在尚无定论。自然界中的基因重组一直都没有停止过，人类今天种植的普通谷物正是几千年来自然选择和人为选择的结果。

公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 员工聘用制度第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十一条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事部，负责监督聘用合同和担保书的执行。第十二条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场部、代理部、客服部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间为每日8：30——17：30，中午12：00——1：30为休息时间。每日上班开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，离职。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。会议制度为提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制订以下公司会制度：一、公司员工周会制度1、主持与记录：办公会议由办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议时，由副总经理主持。综合办公室秘书进行会议记录。2、召开时间：办公会议召开的时间为每周一上午9：00。特殊原因需要延期召开的由办提综合前通知。3、参加人员：全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：各与会人员在上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、计划未来工作规划等。三、公司员工月会制度1、主持与记录：员工周会由行政办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。2、召开时间：每月的一号9：00。特殊原因需要延期召开时由综合办公室提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：1）公司日常运作情况的总结。2）各小组或部门汇报上月工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。四、公司工作小结会议制度1、主持与记录：工作述职会议由综合办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录。2、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由综合办公室安排。3、参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会以内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。五、会议制度要求1、所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。2、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各与会人员，并文件（含电子文档）备案。2、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。员工着装管理规定第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、各办公室、厕所、客厅、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。每日具体清洁安排见《值日表》。每月月底一次大扫除，要求公司全体人员参加。四、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 本制度由办公室负责解释，本制度自公布之日起执行。

贵州省人民政府令（第146号）　　《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定》已经2013年11月1日省人民政府第14次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。省长 陈敏尔2013年12月5日　　贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定　　经审核，省人民政府决定公布2013年度取消和调整的行政许可项目，其中：取消和部分取消的行政许可项目3项，下放管理层级的行政许可项目31项，转变管理方式的行政许可项目2项，合并36项行政许可项目为19项。　　对于取消的行政许可项目，原实施机关要将工作重点转移到依法监管上来，做好工作衔接，避免出现管理真空。对于下放的行政许可项目，原实施机关要加强对新实施机关的业务指导、培训和监督，新实施机关要主动衔接，完善制度，搞好服务，抓好落实。对于转变管理方式的行政许可项目，实施机关要切实转变职能，提高效率，搞好服务。　　附件：1、省人民政府决定取消和部分取消的行政许可项目目录（3项）　　2、省人民政府决定下放的行政许可项目目录（31项）　　3、省人民政府决定转变管理方式的行政许可项目目录（2项）　　4、省人民政府决定合并的行政许可项目目录（36项）　　附件1　　省人民政府决定取消和部分取消的行政许可项目目录（3项）序号项目名称取消依据原实施机关备注1核发煤炭生产许可证　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等十二部法律的决定》（中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过）　省能源局　2设立煤炭经营企业审批《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等十二部法律的决定》（中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过）省能源局　3演出经纪机构有关事项变更许可《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》（国务院令第638号）省文化厅该项许可属于我省“设立演出经纪机构及有关事项变更的许可”的子项，“设立演出经纪机构的许可”仍继续实施。　　附件2　　省人民政府决定下放的行政许可项目目录（31项）序号项目名称设定依据原实施机关下放后的实施机关 1 权限内金融机构营业场所、金库安全防范设施建设方案审批及工程验收《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《金融机构营业场所和金库安全防范设施建设许可实施办法》（公安部令第86号）《贵州省金融机构银行业安防设施建设专家评审工作实施方案》（黔公通〔2006〕119号）省公安厅市（州）、省直管县（市）人民政府公安部门 2 举办焰火晚会及其他大型焰火燃放活动许可《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《烟花爆竹安全管理条例》（国务院令第455号）省公安厅市（州）、省直管县（市）人民政府公安部门 3假肢和矫形器（辅助器具）生产装配企业资格认定《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）省民政厅 市（州）、省直管县（市）人民政府民政部门 4省属企业实行其他工时制度的审批《中华人民共和国劳动法》省人力资源社会保障厅 市（州）、省直管县（市）人民政府人力资源社会保障部门5中央驻黔和省级单位主办或扶持劳动就业服务企业认定《劳动就业服务企业管理规定》（国务院令第66号） 省人力资源社会保障厅 市（州）、省直管县（市）人民政府人力资源社会保障部门6燃煤火电厂防治污染设施拆除或者闲置审批《中华人民共和国环境保护法》省环境保护厅 市（州）、省直管县（市）人民政府环境保护部门 7管道供气能力5000户以上或储气规模200吨以上燃气企业经营许可证核发《城镇燃气管理条例》（国务院令第583号）《贵州省燃气管理条例》省住房城乡建设厅 市（州）、省直管县（市）人民政府住房城乡建设部门 　8权限内兽药、农药广告内

司法局是组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的行政机关。负责研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案以及对本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作负责。【法律依据】《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》第一条要进一步深化对基层司法所的重要地位和作用的认识。在我国司法行政体系中，司法所是最基层的组织机构，担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。

大自然的组成包括很多部分，基本上我们考察一个地区的自然环境主要包括以下几点：第一：地形、地貌特征地形的组成主要有山地、平原、高原、丘陵、盆地这几种，我们到一个地区去首先映入眼帘的是地形和植被，不同的地形有不同的判断方法，例如平原海拔在200米以下，丘陵海拔在200--500米之间，起伏较缓；山地海拔在500米以上，坡度较陡，高原也在500米以上，一般坡度较缓，盆地是四周高，中间低的地形！第二：气候气候也是自然环境的一个重要组成部分，我国有热带季风、亚热带季风气候，温带季风气候，温带大陆性季风气候，高山、高原气候等，气候的不同影响着生存的环境和生物的种类，大家可以根据自己所在的地理位置判断自己所在地的气候类型！不同气候的光照、热量、降水也是不一样的！第三，河流、水文特征每个地区的河流、湖泊分布和特点也是自然环境的重要组成部分，河湖为我们的生活提供水资源，还具有调蓄洪水、降解污染物、维持生物多样性、调节气候等作用！第四：土壤土壤也是很重要的一部分，不同地区的土壤不同，我国主要有东北的黑土、华北的黄土、棕壤，男方的红壤和砖红壤，四川的紫色土，还有高寒荒漠、沙漠等！其中东北的黑土和四川的紫色土是很肥沃的！土壤为我们的生活提供农副产品，贡献是非常大的！第五：生物生物是自然环境里最活跃的一部分，植被景观不同地区会有明显的不同，动植物之间的食物链关系是生物生存的基础！多姿多彩的生物界构成了生机勃勃的地球环境！自然环境的各个组成要素都是相互影响、相互制约的，组成一个整体，我们破坏了其中一个要素，整个自然环境都会受到影响，因此，请爱护我们的自然环境，保护大自然！

赵树理笔下的农民形象分析赵树理的小说所描写的特定历史时期新的生活，新的人物，紧密配合了社会变革，有“实效性”，能直接融人广大农民的文化生活中，这是以往任何一位新文学作家都没有做到的； 是以往描写农民的新文学作品，都是以人道主义观点发现和同情农民，赵树理则进了一步，直接与农民对话，展示农民新的道德精神风貌及其所面对的矛盾。 以往作家包括鲁迅多写农民的痛苦与创伤，赵树理则写农民摆脱旧的文化习俗的艰难，但更注重表现精神上的“翻身”：通过农民精神、心理和人与人关系的变化，来显示农民“改造”的艰巨性。 文学语言与形式的创造方面，真正实现了民族化与大众化的统一。 “老一代农民”形象，如《小二黑结婚》中的二诸葛、《李家庄的变迁》中的老秦，等等，都是背着沉重的封建主义思想包袱的旧式农民，他们面对巨大的社会变革，也有“翻身”后的新的困扰与痛苦。赵树理往往写他们的落后，也写他们的质朴、善良，并常安排或暗示了他们的转变与新生。年轻一代农民，即“新人”形象。如小二黑与小芹，还有李有才，他们都是试图开始掌握自己命运，并敢于挣脱旧的精神枷锁的解放了的一代，他们的行为性格被赋予社会变革的政治内涵，又自然植根于解放区的典型环境，有深厚的生活根据。 通过对两类人物的形象分析，应看到赵树理对于农村题材的新的开掘和独特的发现。 赵树理小说中具有浓厚的地域民俗色彩----山西味道晋阳气息中所渗透的文化内涵；民风民习也被他作为一种“社会景物”，即社会精神的附着物。后来在赵树理的影响下形成的“山药蛋”派，也具有此特色

放学后，风和日丽。老师拿着一大叠的作业本，走在操场上。这时候，小刚看见了，连忙跑过去，伸出手说:“老师，你上课太辛苦了，还是让我来帮你一起拿吧。”老师听了小刚的话:“你真是个好孩子。”小刚听了老师夸奖他，心里比吃了蜜还要甜。

当然可以

第一条　为了规范地下空间信息管理，健全地下空间信息动态管理机制，合理有效开发利用地下空间资源，根据《天津市地下空间规划管理条例》，制定本办法。第二条　本市行政区域内地下空间信息的收集、整理、利用、更新、维护和管理活动，适用本办法。第三条　本办法所称地下空间信息，是指在本市行政区域内由城市规划控制开发利用地表（含水面）以下空间进行开发建设活动所产生的信息。地下空间信息包括：　　（一）城市供水、排水、燃气、电力、供热、电信、工业等管线及其附属设施信息；　　（二）地下交通、人防等地下设施信息；　　（三）各类建（构）筑物的地下主体、地下基础及其围护信息；　　（四）各类水井、地源热泵（井）等信息。第四条　地下空间信息是城乡规划、建设和管理的重要基础数据。本市地下空间信息的管理应当实行集中统一、信息共享、服务社会、保障安全的原则。第五条　市城乡规划主管部门负责本市地下空间信息统一管理工作。天津市地下空间规划管理信息中心是地下空间信息日常管理机构，负责本市地下空间信息的收集、整理、利用、更新、维护和日常管理等具体工作，负责地下空间信息综合管理系统和共享平台的建设、维护与开发利用。　　滨海新区、武清区、宝坻区、宁河县、静海县、蓟县城乡规划主管部门负责本行政区域内的地下空间信息管理工作，可以委托有关单位从事本行政区域内地下空间信息具体工作。　　发展改革、建设、人防、水务、国土房管、电力、电信、市政等管理部门根据各自职责做好相关工作。第六条　市城乡规划主管部门根据本市地下空间信息管理的实际需要，制定本市地下空间信息发展规划，并纳入市信息化发展相关规划。第七条　本市地下空间信息综合管理系统建设应当符合国家和本市的有关规定，采用统一的技术标准，实行动态管理。　　各相关管理部门取得的地下空间信息应当纳入地下空间信息综合管理系统，实现信息资源共建共享。第八条　地下空间信息通过汇交、普查、补（修）测等方式取得、更新。第九条　新建、改建、扩建的地下建设工程，其地下空间信息由项目建设单位汇交，建设单位必须在建设工程规划验收前汇交下列纸质材料及相应的电子数据：　　（一）地下建设工程的实测平面图、剖面图或者纵断面图、横断面图等图纸；　　（二）反映地下建设工程相关属性的数据成果；　　（三）地下空间信息相关技术报告和工程勘察报告。第十条　报废地下管线、地下建（构）筑物等，其管理单位、产权单位或者使用单位应当在报废后30日内汇交相关信息的纸质材料和电子数据。第十一条　汇交地下空间信息应当采用1990年天津市任意直角坐标系、1972年天津市大沽高程系，符合市城乡规划主管部门确定的高程年代以及地下空间信息管理技术要求。　　汇交的地下空间信息应当真实、准确、完整，不得涂改、伪造。第十二条　新建、改建、扩建的地下建设工程，建设单位应当委托具有相应资质的单位根据工程进度进行同步监测或者竣工跟踪测量。第十三条　中心城区、环城四区的地下空间信息以及跨区县的地下空间信息应当向市地下空间规划管理信息中心汇交；其他区县的地下空间信息向所在区县城乡规划主管部门或其委托的单位汇交。　　按照前款规定接受汇交的单位统称为地下空间信息管理单位。第十四条　地下空间信息管理单位收到汇交的地下空间信息后，应当在5个工作日内进行审核；经审核符合要求的应当在5个工作日内纳入地下空间信息综合管理系统并告知汇交单位，不符合要求的应当退回汇交材料并要求其修改后重新汇交。第十五条　建设单位对地下空间现状进行测量的，应当委托具有相应资质的单位进行实地测绘，并按照本办法规定汇交。第十六条　本市建立地下空间信息普查制度。　　市城乡规划主管部门根据规划建设需要，制定地下空间信息普查工作方案，报市人民政府批准后组织实施。　　市城乡规划主管部门可以根据实际工作需要制定地下空间信息年度补（修）测计划，并由地下空间信息管理单位组织实施。　　地下空间信息普查、年度补（修）测活动涉及其他管理部门或者地下建（构）筑物产权单位、管理单位、使用单位、建设单位的，相关单位应当予以配合。

●先进性、方便性通过互联网进行远程教育的关键问题，就是如何向教师和学习者之间的充分沟通和交互提供先进的、方便的远程教学支撑平台。所有的沟通和交互都是需要一些专用的工具来支持，这些工具主要有：BBS系统、邮件系统、电子白板、视频会议系统、举手提问机制、作业机制、网络考试等。教师在交互式教学过程中，往往需要在不同的交互系统之间，进行频繁的切换，这就要求远程教学平台提供全面的、统一工具支持，而不需要在各种工具切换上花费精力。●多功能、实用性我们在设计远程教学系统时，考虑到远程教学不仅要突破教室的时空间概念，而且远程教学系统作为基于互联网的一种新的教学方式，它不能完全沿袭传统的教学方式，必须是以学习者为中心，教师从知识的传授者和教学的组织者转变为学习的帮助者和引导者的主控式教学方式。因此，通过该套远程教学系统，既要支持实时交互教学方式，也要支持非实时的课件教学方式；既要提供传统的现场情景教学支撑环境，也要提供一个学习者主动的、探索式学习的场所。在设计远程教学系统中，我们考虑到系统的实用性，既要根据国内的网络环境适应不同的带宽，同时也要适应国内信息化教育的总体水平。目前国内网络教室使用较多，网动远程教学系统在结合网络教室中实用的、优秀的功能基础上，增加了大量易操作、实用的功能，如系统中增加的同步浏览课件、网页功能，录制和播放广播功能，课堂评价功能（含课堂测试），文件发送功能和程序共享功能。●开放性、可扩展性远程教学所涉及的行业范围大，教学的资料来源广泛，所需辅助的教学工具很多，这就要求远程教学系统能解决各种常用的教学资源和教学程序之间的兼容问题。本系统支持所有能在Windows环境下运行的辅助教学程序，能够支持所有能形成IE浏览的各种文件。由于网络技术发展非常快，要求系统通过自身的升级来保证先进性外，对于横向和纵向的可扩展性也非常重要。在横向方面，系统支持ITU-H.323/H.320国际标准，可同时支持多种网络接入（卫星、LAN、WAN等），支持ISDN、DDN、ADSL等多种传输方式，并在系统容量方面可支持服务器集群和二级分发服务器。在纵向方面，随着网络技术的发展，系统留有一些接口，可同其他标准系统或产品相结合。●易用性 系统采用C-S结构，各客户端平等、并联接入系统，系统借用了网络教室的成功经验，若老师使用过网络教室，则无须培训可直接使用，初次使用的用户，也能在半个小时内学会全部使用方法。系统中界面人性化，功能按钮符合人们平常习惯。在系统维护方面，无须专业人员维护，一般能在Windows下操作计算机者，懂得WIN2000的组件安装和连接上网即可。●安全性网动远程教育系统既考虑信息资源的充分共享，更要注意信息的保护和隔离，因此系统应分别针对不同的应用和不同的网络通信环境，采取不同的措施，包括系统安全机制、数据存取的权限控制和支持专用网等。