机关事业单位休假审批表本人意见怎么写

这种情况可以按照以下方式填写：1、如果是新员工，尚未正式加入公司，则可以填写计划的入职日期。2、如果已经正式加入公司，可以填写实际的入职日期。3、如果是在休假前加入公司的，可以填写加入公司的日期。4、如果是在休假期间转职到新的部门或岗位，可以填写转岗的日期。

需要向公司申请。1、符合休假要求的员工向人力资源部查询休假的时间期限。然后去行政部领取休假申请表。填写完毕后，需要对休假期间的个人工作进行妥善安排，然后将休假申请表提交上级领导审批。上级领导批准，将休假申请表提交给人力资源部进行电子备案。2、不被批准，休假将被推迟。人力资源部应在电子存档后、休假前向行政部提交休假申请表。

建休假单需要根据公司的规定和流程来进行操作。一般来说，员工需要在规定的时间内向公司申请休假，申请方式可以是在线填写休假申请表，也可以是向直接主管提出书面申请。在申请休假时，员工需要注明休假的开始日期和结束日期，以及休假原因等信息。在申请休假后，直接主管需要审核并批准休假申请。如果申请被批准，员工需要将休假单上交给人事部门进行记录，然后才能享受休假。如果申请被拒绝，员工需要重新调整休假计划或寻求其他解决方案。总之，建休假单需要遵循公司规定和流程，通过合适的方式提交申请并等待批准，以便员工能够享受合法的休假权利。

就年薪假往往企业会有一个年薪休假的申请单，那上面会写清你的名字，你的单位以及你年薪休假的起止日期，只要按照上面的起止日期和那些嗯，空格填写清楚就可以了，然后呢，你要拿到你们的单位啊，还有财务去盖几个章，这个时候你拿着你的休假单子交到你们经理的手里就可以正常休假了，这个很好填写，因为一般企业都会制定一个自己的表格，只要你按照上面一条一款的填写正确清楚是很容易的

请事假规定《中华人民共和国劳动法》的规定如下：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过五天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）除以二十一点五乘以事假天数。关于请考试假的规定如下：1、试用期满的雇员一年内可申请不超过五天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关；2、雇员应在考试假之前至少三十天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果；3、公司保留当雇员在发布考试结果之后十二个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先应该要写清楚自己的预产期，然后写清楚自己休假的时间，写清楚自己的信息，要写清楚自己的理由。

企业职工有年休假。职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假流程：1、员工年初制定全年的休假计划；2、员工请休年休假，首先须提出书面休假申请，填写相应的休假申请单，提交所在部门 休假申请表 员工所在部门/项目组；3、所在部门直属领导进行年休假审核，若不批准员工休假，则需要再次判断员工是否未经批准休假。劳动合同包括的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；9、劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在江苏省可以实行学术休假制度的教师包括如下：申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1、主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2、以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3、在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。申请标准：学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。申请程序1、个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2、学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3、人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。工作要求1、各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2、请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3、学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

法律分析：步骤：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。公民婚假申请程序是什么1、去公司的人力资源部；2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。按法定结婚年龄的结婚的可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的可享受15天婚假。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。(二)、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。(三)、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。1、享受带薪年假条件如下：(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。2、休年假必须提前申请：(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)(四)、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。(五)、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。(六)、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。(七)、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。(八)、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于可以实行学术休假制度的教师包括的回答如下：一、申请对象在学校连续工作满4年，年度考核均为合格及以上，近三年年均课堂教学工作量不少于100个标准课时（其中每年必须为本科生独立主讲一门课程），且满足以下条件之一的一线教师可以申请学术休假。1．主持在研国家自然科学基金项目、或国家社会科学基金项目、或教育部人文社科基金项目研究的。2．以湖北经济学院为第一署名单位、以第一作者身份在中文一类期刊或英文A类期刊上发表论文1篇以上的。3．在人才培养、科学研究、服务社会等方面取得标志性成果、做出重大贡献的。二、申请标准学术假一般为一个学期。取得重大突破性成果的可申请延期。三、申请程序1.个人填写学术休假申请表，提交向所在学院审核，须明确学术休假时间、形式（访学进修等）和预期成果等。2.学院审核，经学院党政联席会议进行审议通过后，提交人事处。3.人事处会同相关职能部门审核后报学校审定。四、工作要求1.各学院根据本单位教学工作的实际需要，实行总量控制（即每年不在教学一线岗位的教师原则上控制在本单位专任教师总数的8%以内）。2.请各学院以学院为单位于12月7日上午将申请表报送到人事处522办公室。3.学术休假期间有出国（境）安排的教师，需在申请学术休假时明确出国（境）计划，并按照在岗教师要求完成出国（境）的各项审批流程，报人事处备案。资料扩展Sabbatical Leave（学术休假）是美国大学教师发展的一种重要制度形式，它源于19世纪末美国研究型大学的崛起及其对教师国际化的需求，后被证实在提升教师教学水平，促进科研创新能力，提高教师队伍士气，缓解教师职业倦怠等方面有明显功效。

丧假需要提供的资料如下：1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。丧假的申请流程如下：1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。【法律依据】：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

带薪休假仲裁需要的证据具体如下：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；7、《提交证据材料清单》一式两份。申请仲裁的流程具体如下：1、申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会对当事人的申请作出受理决定并通知当事人；2、仲裁庭应当在开庭前5天内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；3、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；4、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；5、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。综上所述，申请带薪休假仲裁需要携带申请表、身份证明以及复印件等资料。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没有结婚证请产假可以出具医院对于怀孕的检查单，请产假没有结婚证的相关规定如下：1、员工提供有效的本人身份证资料、生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管、经理等签名；3、把产假申请等相关生育资料上交人事部门核对并备案即可。产假的相关规定如下：1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天；2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天；3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假；4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、最新 丧假 国家规定是怎样的? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。 1、职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 二、请丧假需要准备什么材料? 1、请假单 2、 死亡证明 或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 三、单位不批准事假违法么? 法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按 旷工 论处。 做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。 综上所述，生老病死是自然规律，职工在上班的时候，如果直系亲属去世，从我国传统民俗上看，职工往往需要回去办理丧事。而这个时候，单位应该根据实际情况批准丧假，根据新规定，职工请丧假期间单位要支付工资，天数看路途情况，单位不批准的，职工可以向工会反映。

【法律分析】：一、职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照 《女职工劳动保护规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、请假流程：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。三、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。四、所需资料：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。离职流程主要包括以下内容：1.门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接;2.员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认;3.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认;4.离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认;5.如员工有需要，为其开具《离职证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待，具体情况具体分析。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，这个时候你就要注意了，如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况请假老板不得不批：1，员工因病治疗请假必须批准。2，员工因结婚请假必须批准。3，员工因分娩请假必须批准。4，员工申请年假时必须批准。5，员工申请丧假时必须批准。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。作为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑。　员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

辞职只要提前一月向领导提出，写好辞职书，领导批准就可以在约定的辞职。公司缴纳的五险一金，在离职后，公司会停掉，找到新公司，新公司会继续缴纳，无需自己办理，一般由公司人事衔接。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

法律分析：单位经办人员指的是办理报销过程的工作人员。生育保险报销流程：1.接收资料单位经办人在大厅生育费用报销窗口，报送所需资料。2.初审资料窗口资料接收员核实申报人员享受生育保险待遇的资格，将符合要求的资料予以接收登记，打印生育报销登记单。3.费用审核审核人员按政策规定审核相关生育费用并扣款，交由科长复核。4.结算单打印结算员生成财务报表并打印结算单交付财务科。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

各部门： 值五一劳动节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2011年“五一”劳动节放假事项通知如下： 一、“五一”节放假时间定为5月1日—3日，共3天。 二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2011年4月30日下午17:00以前报办公室。 三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向办公室值班人员报告。办公室五一劳动节值班电话：

贵州省人民政府令（第146号）　　《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定》已经2013年11月1日省人民政府第14次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。省长 陈敏尔2013年12月5日　　贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定　　经审核，省人民政府决定公布2013年度取消和调整的行政许可项目，其中：取消和部分取消的行政许可项目3项，下放管理层级的行政许可项目31项，转变管理方式的行政许可项目2项，合并36项行政许可项目为19项。　　对于取消的行政许可项目，原实施机关要将工作重点转移到依法监管上来，做好工作衔接，避免出现管理真空。对于下放的行政许可项目，原实施机关要加强对新实施机关的业务指导、培训和监督，新实施机关要主动衔接，完善制度，搞好服务，抓好落实。对于转变管理方式的行政许可项目，实施机关要切实转变职能，提高效率，搞好服务。　　附件：1、省人民政府决定取消和部分取消的行政许可项目目录（3项）　　2、省人民政府决定下放的行政许可项目目录（31项）　　3、省人民政府决定转变管理方式的行政许可项目目录（2项）　　4、省人民政府决定合并的行政许可项目目录（36项）　　附件1　　省人民政府决定取消和部分取消的行政许可项目目录（3项）序号项目名称取消依据原实施机关备注1核发煤炭生产许可证　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等十二部法律的决定》（中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过）　省能源局　2设立煤炭经营企业审批《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等十二部法律的决定》（中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议于2013年6月29日通过）省能源局　3演出经纪机构有关事项变更许可《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》（国务院令第638号）省文化厅该项许可属于我省“设立演出经纪机构及有关事项变更的许可”的子项，“设立演出经纪机构的许可”仍继续实施。　　附件2　　省人民政府决定下放的行政许可项目目录（31项）序号项目名称设定依据原实施机关下放后的实施机关 1 权限内金融机构营业场所、金库安全防范设施建设方案审批及工程验收《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《金融机构营业场所和金库安全防范设施建设许可实施办法》（公安部令第86号）《贵州省金融机构银行业安防设施建设专家评审工作实施方案》（黔公通〔2006〕119号）省公安厅市（州）、省直管县（市）人民政府公安部门 2 举办焰火晚会及其他大型焰火燃放活动许可《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《烟花爆竹安全管理条例》（国务院令第455号）省公安厅市（州）、省直管县（市）人民政府公安部门 3假肢和矫形器（辅助器具）生产装配企业资格认定《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）省民政厅 市（州）、省直管县（市）人民政府民政部门 4省属企业实行其他工时制度的审批《中华人民共和国劳动法》省人力资源社会保障厅 市（州）、省直管县（市）人民政府人力资源社会保障部门5中央驻黔和省级单位主办或扶持劳动就业服务企业认定《劳动就业服务企业管理规定》（国务院令第66号） 省人力资源社会保障厅 市（州）、省直管县（市）人民政府人力资源社会保障部门6燃煤火电厂防治污染设施拆除或者闲置审批《中华人民共和国环境保护法》省环境保护厅 市（州）、省直管县（市）人民政府环境保护部门 7管道供气能力5000户以上或储气规模200吨以上燃气企业经营许可证核发《城镇燃气管理条例》（国务院令第583号）《贵州省燃气管理条例》省住房城乡建设厅 市（州）、省直管县（市）人民政府住房城乡建设部门 　8权限内兽药、农药广告内

公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 员工聘用制度第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十一条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事部，负责监督聘用合同和担保书的执行。第十二条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场部、代理部、客服部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间为每日8：30——17：30，中午12：00——1：30为休息时间。每日上班开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，离职。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。会议制度为提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制订以下公司会制度：一、公司员工周会制度1、主持与记录：办公会议由办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议时，由副总经理主持。综合办公室秘书进行会议记录。2、召开时间：办公会议召开的时间为每周一上午9：00。特殊原因需要延期召开的由办提综合前通知。3、参加人员：全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：各与会人员在上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的执行情况及所遇到的问题等。全体与会人员共同总结上周工作情况、商议所提议内容或问题、计划未来工作规划等。三、公司员工月会制度1、主持与记录：员工周会由行政办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录。总经理未列席会议时，由副总经理主持。2、召开时间：每月的一号9：00。特殊原因需要延期召开时由综合办公室提前通知。3、参加人员：为公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会议内容：1）公司日常运作情况的总结。2）各小组或部门汇报上月工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。四、公司工作小结会议制度1、主持与记录：工作述职会议由综合办公室负责召集，总经理主持，综合办公室秘书进行会议记录。2、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由综合办公室安排。3、参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向综合办公室请假。4、会以内容：各与会人员各自总结、汇报半年来的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩或成效等。五、会议制度要求1、所有应与会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备地召开例会。2、每一次例会须用专用的会议记录本记录会议内容，记录本由记录员负责保管。会议纪要须包含：会议时间（起止时间格式为年/月/日/时/分）、议题、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、详细会议内容(发言记录)、商议结果等。所有例会的会议纪要由会议记录员在例会结束后两个工作日内，以电子邮件形式发送到各与会人员，并文件（含电子文档）备案。2、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。员工着装管理规定第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为公司各部门、各办公室、厕所、客厅、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。每日具体清洁安排见《值日表》。每月月底一次大扫除，要求公司全体人员参加。四、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 本制度由办公室负责解释，本制度自公布之日起执行。

转基因食品对人的危害：可能含有有毒物质和过敏源，会对人体健康产生不利影响，严重的甚至可以致癌或导致某些遗传疾病，造成基因污染。目前谁也不能确保这些改良品种没有毒。随着科技的发展，转基因食品越来越多，很多人担心食用转基因食品会导致患癌风险增加，但也有人说转基因食品可以抗癌，抗艾滋病。支持和反对转基因食品的都有，其实我们应该客观地看待转基因食品。直到目前为止，转基因食品在推出市场前都没有经过长远的安全评估，人类长期食用是否安全仍然成疑，而科学界对这些食品是否安全也没有共识。转基因技术是一项重大的生物技术，用好了会带来巨大的利益，比如把他的杂交水稻和玉米的碳4基因结合，就可以增强水稻的光合作用，提高产量。至于是“天使”还是“恶魔”，现在尚无定论。自然界中的基因重组一直都没有停止过，人类今天种植的普通谷物正是几千年来自然选择和人为选择的结果。

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　　我国地方新闻网站经过十多年的发展，取得了不少的成绩，同时在网络新闻传播方面也面临着不少的困难。 　　在竞争中谋求生存，在挤压中寻求突破。中国宁波网在近几年的实际工作中牢牢把握住了网络传播即时性和互动性的主要特点，强化和提升网络新闻传播的引导力，通过新媒介和新技术的融合不断打造新闻精品。十多年来，中国宁波网率先推出全媒体报道模式，综合视音频、互动、聚合等多媒体手段增加网络新闻宣传效果，打造了《对话》、《第一现场》、《网看民生》等多媒体品牌栏目，从而在与本地各站、地域外同类网站及传统媒体的竞争中脱颖而出，不断强化正面舆论宣传影响力，凸显了地方新闻网站的主流媒体地位。 　　缺少两道天然屏障 　　从新闻宣传报道和网络传播特性而言，地方新闻网站与地方传统媒体特别是与报纸、广播相比，缺少了两道天然屏障。 　　第一是门槛的屏障：二线城市当地党委政府主管的传统媒体单位按媒体特性分基本各只有一家，或有多份报纸但归属于同一报业集团，电台、电视台也同样归属于同一广电集团内，在本地不存在外部竞争；而新闻网站虽说经审批通过建立的只有一家，但在实际上包括政府网站、部门网站、地方商业网站乃至个人网站，不仅都不同程度地存在资讯（包括新闻）发布的情况，在专业频道的建设上甚至因其小、专、精而影响力还强于新闻网站。 　　第二是地域的屏障：二线城市的传统媒体特别是报纸和电台，基本不存在来自地域之外的竞争；就算个别省报或大报异地办报而进入当地，这种情况并不普遍，即使有影响一般也不大；除却此类情况，本地域之外的同类媒体对自身几乎没有太大的影响。而新闻网站则完全不同，不仅要面对本地域内的竞争，还要面对由于网络无地域限制而带来的本地域外的竞争，尤其是省级网站、全国性大网和商业性网站因其资讯的丰富、传播的快捷，对地方新闻网站带来了巨大的生存压力。 　　这两道屏障的缺失，使得地方新闻网站遭受到了来自本地各类网站的竞争和地域外同类网站的压迫。同时，传统媒体多年来形成的权威性和影响力对新闻网站的传播也始终存在无形的挤压。 　　网络新闻的即时性理念 　　通过中国宁波网多年的网络新闻实践，我们认为一个地方新闻网站要真正发挥主流媒体的作用，必须要特别注重强化本地原创新闻和资讯在网络传播中的即时性理念，发挥网络的互动性特点，充分结合和利用新技术的优势，发挥网络新闻媒体在当地舆论引导的强势作用，才能在传统媒体中“成功突围”，并在与其他网站“争夺眼球”之战中获胜。 　　首先，打造网络新闻的即时性理念，就是要将传统的新闻传播理念从“对新近发生的事实的报道”向“对正在发生的事实的报道”推进。 　　即时性是互联网的第一属性，中国宁波网在日常网络采编工作中一直强调“快速、及时”，建立了突发新闻的快速反应机制。 　　在2011年3月11日北京时间13时46分日本大地震后，宁波等沿海城市发生抢盐风潮。截止3月17日下午5点，天一论坛相关帖文达到上千条，点击人次十余万。在谣言四起的情形下，中国宁波网在全市媒体中率先进行了滚动报道，在第一时间成为宁波市盐务局澄清事实的首发平台，《宁波手机报》推出特快消息告知数十万手机报用户，《宁波食盐库存充足不会涨价 市民不必超常采购》等文被市内各大媒体和论坛纷纷转发。此后又有《浙江卫生厅回应抢购碘盐：服碘盐无助预防辐射》、《中盐总公司回应食盐抢购现象：确保市场供应》、《宁波盐业信息网：食盐零售价格由政府制定 任何经营者擅自涨价受罚》等文即时跟进，并在中国宁波网首页和天一论坛首页醒目位置进行滚动发布，有效平息了网上的过激言论和恐慌。宁波网主动收集和疏导民意，发挥媒体的服务功能，迅速搭建起沟通网民与政府之间的沟通桥梁，充分体现了网络报道的即时性理念。 　　中国宁波网的一大批本地原创新闻通过即时性的报道方式不仅在信息传播中争得了先发优势，还取得了传统媒体和其他网站所不能匹及的社会影响力和舆论引导力。 　　网络新闻的互动性理念 　　创新并结合网络新闻的互动性理念，充分发挥网络媒体所特有的“互动新闻”的作用，使得网络新闻能够在即时性的推进当中实现新闻价值的再造和提升，有效地提高读者黏度。 　　中国宁波网的一系列本地原创新闻在发挥即时性报道的同时，依托网站的天一论坛进行全方位互动，关注重大宣传主题、关注民生，富有人情味，因此受到了广大网民的热烈欢迎，在正确引导社会热点、疏解公众情绪等方面产生了很大的社会作用。 　　创建于2001年8月15日的天一论坛，从最初的三名论坛网友发展到如今的77万注册用户。11年来，天一论坛组织了为白血病儿童捐款、“三八”爱心义卖、结对助学等近百场较大规模的网友活动，使数以千计的人和家庭获得救助。2008年“5·12”四川大地震发生后，中国宁波网联合全市网站发出向四川灾区捐款献爱心的倡议书，并组织了多场义捐义演活动，仅“六一”儿童节义卖活动就募得款物2.5万多元。中国宁波网推出的《天一红人堂》，先后邀请“微笑天使”桑兰、舞蹈家金星和宁波最红交警“随风叔叔”等嘉宾作现场访谈，成为网站人气最旺的栏目之一；《金视》栏目，通过与嘉宾面对面的访谈和讨论的方式，关注宁波经济发展，关注百姓的经济生活，并推出了“理财进社区”等线下活动，以服务市民。 　　互动活动在新闻宣传中具有十分重要的作用。杭州湾跨海大桥全线贯通,是我国在特大型桥梁工程建设上新的里程碑式的标志，在贯通当天，中国宁波网记者赴现场对杭州湾跨海大桥进行全程视频直播,同时, 邀请杭州湾大桥工程指挥部负责人就“杭州湾大桥自主创新”主题与网友进行直播交流，挖掘大桥贯通背后的自主创新精神；网站还组织了世界十大名桥评选、大桥图片征集及展示、“我与杭州湾跨海大桥”主题征文、杭州湾跨海大桥系列对话等互动活动。借助全国强势网媒扩大跨海大桥的报道影响力，并得到了网民的广泛参与。 　　这些互动活动使网民不仅共同见证了世界最长的跨海大桥——杭州湾大桥贯通这一历史时刻，还全面了解了工程背后的许多故事，感受更立体。中国宁波网《杭州湾跨海大桥贯通看自主创新》获2008年第十八届中国新闻奖二等奖。 　　中国宁波网通过从“内容推销”到“互动营销”的转换，达到丰富传播空间、深化报道主题、凸现重大主题报道的强势效果。 　　融合新媒介、新科技 　　通过对新媒介、新技术的融合来更好地应用网络新闻的即时性和互动性理念，在本地网站的竞争、地域外同类网站的压迫和传统媒体的挤压中做出地方新闻网站的特色和优势，打造网络新闻精品，实现网络新闻宣传的可持续发展。 　　中国宁波网在2009年初成立了全媒体新闻部，每名成员配备摄像机、笔记本电脑、工作站办公电脑等设备，并建立了首页编辑部，先后推出“宁网原创”、“新闻调查”、“记者观察”等原创新闻栏目，全媒体记者已经成为本地原创新闻即时性报道的重要支撑。 　　针对传统电子报落后的网络表达模式，中国宁波网还推出新一代数字报纸《播报2.0》，以报纸版面形式与网络多媒体手段相结合的全新报道方式融入一系列报道专刊专辑，以“快捷滚动、即时互动、多媒体联动”为特色，使我们的原创新闻给受众带来更直观、精彩的视觉冲击。 　　随着大屏幕手机的普及和无线网络技术的不断成熟，手机的综合应用性能大为提高。针对手机屏幕和下载渠道的多样性，中国宁波网适时改革手机报版面和传播技术，在显示界面上充分导入交互式阅读概念，使手机报与网站新闻报道融为一体，发挥其点对点的主动送达功能，使网络新闻宣传有效性进一步加强。 　　中国宁波网在国内率先开通的“网上广播”和“网上电视”基础上，打造“天艺网视”多媒体新闻资讯平台，每天直播8小时，设有多个直播类栏目，海量的媒体库供可供网友在线点播，充分发挥网络电视即时更新、即时点播、海量发布、互动共享等特性，丰富节目内容，充实节目内涵，调动网民参与热情，成为本地网民多媒体互动发布的最好场所。目前“天艺网视”与宁波电信进行战略合作，为30多万电信IPTV用户提供优质的本土化的原创新闻信息。 　　另外，在宁波市区选择100个有代表性的社区设立的LED显示屏，与中国宁波网其他多种传播媒体一起形成联动互通格局，即时的新闻资讯、实用的服务信息使得网络新闻的传播人群定位更加准确有效。

故事性强，讲究情节的连贯性和完整性；常常采用大故事套着几个小故事的手法，环环相扣，层层推进。作品的开头总要设法介绍清楚人物，随着情节的发展展开人物的性格，最后交代人物的结局、下落，做到来龙去脉，有头有尾。注重故事性，还使他的小说叙述多于描写，描写融于叙述。那些用白描手法所作的细腻描写，往往是最为引人入胜的段落。

直属机构律师协会，老干部活动中心，市律师培训中心，市法律援助中心等。部门市戒毒管理局、市社区矫正管理局（社区矫正中心）。代管机构市法学会，法学杂志社。根据以上职能调整，市司法局的主要职责是：（一）贯彻执行国家法律、法规和司法行政工作方针、政策，组织起草地方性司法行政法规、规章；制订全市司法行政工作的中长期规划和年度计划，并监督实施；组织、协调全市司法行政系统的调研工作；承担本局行政执法监督和组织、指导行政复议、应诉工作。（二）管理、监督、指导全市劳动教养工作。（三）负责对邪教组织劳教人员的收容、教育转化及解教后的安置工作；协调、指导对邪教组织痴迷者、顽固分子的教育转化工作；管理市法制教育学校。（四）负责全市法制宣传、普及法律常识工作。（五）管理、监督和指导全市律师、企事业法律顾问工作及社会法律咨询服务机构，综合管理在穗设立的外省、境外律师机构。（六）指导、管理全市法律援助工作。（七）管理、监督和指导全市公证机构和公证业务活动。（八）具体组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作；指导、管理人民内部矛盾纠纷排查调处工作和基层法律服务工作；指导、管理全市“148”法律服务工作；指导区、县级市司法行政工作；参与社会治安综合治理工作。（九）指导全市的法学教育工作和法学理论研究工作，领导局直属单位。（十）管理、监督、指导全市面向社会服务的司法鉴定工作；协助省司法厅依法监督、指导全市仲裁登记工作。（十一）指导、管理司法行政系统的计划财务及枪支、弹药、服装、车辆等物资装备工作。（十二）指导、协调市法学会、市律师协会、市公证员协会、市人民调解员协会的工作。（十三）管理和指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作；协助管理区、县级市司法行政机关的领导班子。（十四）负责全市司法行政系统对外交流、宣传和其他外事工作。（十五）承办市政府和上级司法部门交办的其他事项。法律依据：《国务院办公厅关于印发〈司法部主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（一）拟订司法行政工作方针、政策，起草有关法律法规草案，制定部门规章，制定司法行政工作的发展规划并组织实施。（二）负责全国监狱管理工作并承担相应责任，监督管理刑罚执行、改造罪犯的工作。（三）负责指导、监督司法行政系统戒毒场所的管理工作。（四）拟订全民普及法律常识规划并组织实施，指导各地方、各行业法制宣传、依法治理工作和对外法制宣传。（五）负责指导监督律师工作、公证工作并承担相应责任，负责港澳的律师担任委托公证人的委托和管理工作。（六）监督管理全国的法律援助工作。（七）指导、监督基层司法所建设和人民调解、社区矫正、基层法律服务和帮教安置工作。（八）组织实施国家司法考试工作。（九）主管全国司法鉴定人和司法鉴定机构的登记管理工作。（十）参与有关国际司法协助条约的草拟、谈判，履行司法协助条约中指定的中央机关有关职责。（十一）指导司法行政系统的对外交流与合作，组织参与联合国预防犯罪组织和刑事司法领域的交流活动，承办涉港澳台的司法行政事务。（十二）负责司法行政系统枪支、弹药、服装和警车管理工作，指导、监督司法行政系统计划财务工作。（十三）指导、监督司法行政队伍建设和思想作风、工作作风建设，负责司法行政系统的警务管理和警务督察工作，协助省、自治区、直辖市管理司法厅（局）领导干部。（十四）承办国务院交办的其他事项。

满意答案影纱16级2010-09-03一般说，产生上影线的原因是空方力量大于多方而造成的。股票开盘后，多方上攻无力，遭到空方打压，股价由高点回落，形成上影线。带有上影线的Ｋ线形态，可分为带上影线的阳线、带上影线的阴线和十字星。不同的形态，多空力量的判断是有区别的。 补充： 你的000751耐心持股，会创新高还有新高！ 追问： 都看出来时哪只股票了 厉害 等过几天要是涨了 我会加分的 回答： 锌业股份 如果今日收盘成目前这种形态，就是标准的“极目远望形态”。 追问： 极目远望形态 是啥意思 回答： 极目远望形态操作要点： 1.以涨停板为先导。 2.下一根K线留有窗口。 3.放量攻击过涨停。 4.第三根是一根低开的放量并列阳线。 5.阴线需缩量。 补充： 在上涨途中，只要出现上引线，不要急于卖出；上升通道之中绝大多数的上引线将被打掉。。。

区别：1、可视范围不同，监控2.8mm，可视范围在90度以内，监控4mm，可视范围在70度以内。2、监控距离不同。监控2.8mm，监控距离为4米，监控4mm，监控距离为6米。3、成像不同。监控2.8mm可以看得更远，但是成像会变形看着模糊；监控4mm看到的范围相对而言更近，但是成像会更加清晰。扩展资料：组成一般的监控系统组成主要包括，控制部前端部分：摄像机，镜头，红外灯，云台，智能球形摄像机，支架等。传输部分：视频线，电源线，控制线等。分：视频分配器，监视器，显示器，大屏幕拼接电视墙，硬盘录像机，矩阵主机等远程拓展系统IP监控，远程监控，网络监控，视频会议等技术交流监控不单纯指闭路电视监控系统，但传统意义上说的监控系统系统由前端摄像机（包括：半球摄像机、红外摄像机、一体机等）加中端设备（光端机、网络视频服务器等）加后端设备主机（硬盘录像机、IP-SAN、矩阵等）组成。参考资料：百度百科-监控参考资料：百度百科-监控摄像头

首先，测量是一个服务型的专业，服务于其它各类国民经济建设，所以决定了测量专业的服务性和辅助性的特点。 第二，测量需要做外业，经常出差出野外，外业比较辛苦，需要经常和民工或像民工一样在生产一线工作，不像其它专业或管理人员可以整天坐在办公室里上班。 第三，人们看到的和较大多数的野外测量工作，如工程放样、测图等比较简单，有些为民工、技工即可胜任，所以给人的印象是测量简单没有技术含量，是个低端的劳动。 第四，我国的测绘体制存在一些弊端和需要改进的地方，如目前国家测绘局只管基础测绘，其它各行业如铁路、水利、公路、国土、市政、石油矿产等等均有为其服务的测绘单位和人员，注册测绘师制度还没有实施，在测绘单位和人员资质方面管理不一致。 所以，一个专业是不是得到社会的认可，需要整个专业或行业及其从业者的共同努力才行，实施注册测绘师制度是个较好的办法，另外适当提高专业资质门槛，提高整个从业队伍的素质，大量应用测绘新技术、新方法，提高技术含量，我相信只有自己具备了一定的技术实力，在工作中发挥了应有的价值，从业者有较高的待遇，那么，谁还会看不起呢？

任何的管理不在乎制度和人性管理。其实做不好并不是制度和人性管理不好，而是我们在火候的把握上处理不好。适当的时候做适当的事。

管理中心机和对讲主机之间数据传输控制作用！

雨结过婚非常吃饭呵呵叫姐姐哈哈哈结婚练腹肌

法律分析：司法机关包括法院、检察院、公安机关(含国家安全机关)、司法行政机关及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。 司法机关是行使司法权的国家机关，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使相关国家职权的司法组织。法律依据：《中华人民共和国人民检察院组织法》 第二条 中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。(1983年9月2日修改)地方各级人民检察院分为：(一)省、自治区、直辖市人民检察院;(二)省、自治区、直辖市人民检察院分院，自治州和省辖市人民检察院;(三)县、市、自治县和市辖区人民检察院。省一级人民检察院和县一级人民检察院，根据工作需要，提请本级人民代表大会常务委员会批准，可以在工矿区、农垦区、林区等区域设置人民检察院，作为派出机构。(1983年9月2日删去第四款)

司法局是组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的行政机关。负责研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案以及对本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作负责。【法律依据】《司法部关于进一步加强基层司法所建设的意见》第一条要进一步深化对基层司法所的重要地位和作用的认识。在我国司法行政体系中，司法所是最基层的组织机构，担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作，直接面向广大群众提供法律服务和法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。

大自然的组成包括很多部分，基本上我们考察一个地区的自然环境主要包括以下几点：第一：地形、地貌特征地形的组成主要有山地、平原、高原、丘陵、盆地这几种，我们到一个地区去首先映入眼帘的是地形和植被，不同的地形有不同的判断方法，例如平原海拔在200米以下，丘陵海拔在200--500米之间，起伏较缓；山地海拔在500米以上，坡度较陡，高原也在500米以上，一般坡度较缓，盆地是四周高，中间低的地形！第二：气候气候也是自然环境的一个重要组成部分，我国有热带季风、亚热带季风气候，温带季风气候，温带大陆性季风气候，高山、高原气候等，气候的不同影响着生存的环境和生物的种类，大家可以根据自己所在的地理位置判断自己所在地的气候类型！不同气候的光照、热量、降水也是不一样的！第三，河流、水文特征每个地区的河流、湖泊分布和特点也是自然环境的重要组成部分，河湖为我们的生活提供水资源，还具有调蓄洪水、降解污染物、维持生物多样性、调节气候等作用！第四：土壤土壤也是很重要的一部分，不同地区的土壤不同，我国主要有东北的黑土、华北的黄土、棕壤，男方的红壤和砖红壤，四川的紫色土，还有高寒荒漠、沙漠等！其中东北的黑土和四川的紫色土是很肥沃的！土壤为我们的生活提供农副产品，贡献是非常大的！第五：生物生物是自然环境里最活跃的一部分，植被景观不同地区会有明显的不同，动植物之间的食物链关系是生物生存的基础！多姿多彩的生物界构成了生机勃勃的地球环境！自然环境的各个组成要素都是相互影响、相互制约的，组成一个整体，我们破坏了其中一个要素，整个自然环境都会受到影响，因此，请爱护我们的自然环境，保护大自然！

赵树理笔下的农民形象分析赵树理的小说所描写的特定历史时期新的生活，新的人物，紧密配合了社会变革，有“实效性”，能直接融人广大农民的文化生活中，这是以往任何一位新文学作家都没有做到的； 是以往描写农民的新文学作品，都是以人道主义观点发现和同情农民，赵树理则进了一步，直接与农民对话，展示农民新的道德精神风貌及其所面对的矛盾。 以往作家包括鲁迅多写农民的痛苦与创伤，赵树理则写农民摆脱旧的文化习俗的艰难，但更注重表现精神上的“翻身”：通过农民精神、心理和人与人关系的变化，来显示农民“改造”的艰巨性。 文学语言与形式的创造方面，真正实现了民族化与大众化的统一。 “老一代农民”形象，如《小二黑结婚》中的二诸葛、《李家庄的变迁》中的老秦，等等，都是背着沉重的封建主义思想包袱的旧式农民，他们面对巨大的社会变革，也有“翻身”后的新的困扰与痛苦。赵树理往往写他们的落后，也写他们的质朴、善良，并常安排或暗示了他们的转变与新生。年轻一代农民，即“新人”形象。如小二黑与小芹，还有李有才，他们都是试图开始掌握自己命运，并敢于挣脱旧的精神枷锁的解放了的一代，他们的行为性格被赋予社会变革的政治内涵，又自然植根于解放区的典型环境，有深厚的生活根据。 通过对两类人物的形象分析，应看到赵树理对于农村题材的新的开掘和独特的发现。 赵树理小说中具有浓厚的地域民俗色彩----山西味道晋阳气息中所渗透的文化内涵；民风民习也被他作为一种“社会景物”，即社会精神的附着物。后来在赵树理的影响下形成的“山药蛋”派，也具有此特色

放学后，风和日丽。老师拿着一大叠的作业本，走在操场上。这时候，小刚看见了，连忙跑过去，伸出手说:“老师，你上课太辛苦了，还是让我来帮你一起拿吧。”老师听了小刚的话:“你真是个好孩子。”小刚听了老师夸奖他，心里比吃了蜜还要甜。

当然可以

第一条　为了规范地下空间信息管理，健全地下空间信息动态管理机制，合理有效开发利用地下空间资源，根据《天津市地下空间规划管理条例》，制定本办法。第二条　本市行政区域内地下空间信息的收集、整理、利用、更新、维护和管理活动，适用本办法。第三条　本办法所称地下空间信息，是指在本市行政区域内由城市规划控制开发利用地表（含水面）以下空间进行开发建设活动所产生的信息。地下空间信息包括：　　（一）城市供水、排水、燃气、电力、供热、电信、工业等管线及其附属设施信息；　　（二）地下交通、人防等地下设施信息；　　（三）各类建（构）筑物的地下主体、地下基础及其围护信息；　　（四）各类水井、地源热泵（井）等信息。第四条　地下空间信息是城乡规划、建设和管理的重要基础数据。本市地下空间信息的管理应当实行集中统一、信息共享、服务社会、保障安全的原则。第五条　市城乡规划主管部门负责本市地下空间信息统一管理工作。天津市地下空间规划管理信息中心是地下空间信息日常管理机构，负责本市地下空间信息的收集、整理、利用、更新、维护和日常管理等具体工作，负责地下空间信息综合管理系统和共享平台的建设、维护与开发利用。　　滨海新区、武清区、宝坻区、宁河县、静海县、蓟县城乡规划主管部门负责本行政区域内的地下空间信息管理工作，可以委托有关单位从事本行政区域内地下空间信息具体工作。　　发展改革、建设、人防、水务、国土房管、电力、电信、市政等管理部门根据各自职责做好相关工作。第六条　市城乡规划主管部门根据本市地下空间信息管理的实际需要，制定本市地下空间信息发展规划，并纳入市信息化发展相关规划。第七条　本市地下空间信息综合管理系统建设应当符合国家和本市的有关规定，采用统一的技术标准，实行动态管理。　　各相关管理部门取得的地下空间信息应当纳入地下空间信息综合管理系统，实现信息资源共建共享。第八条　地下空间信息通过汇交、普查、补（修）测等方式取得、更新。第九条　新建、改建、扩建的地下建设工程，其地下空间信息由项目建设单位汇交，建设单位必须在建设工程规划验收前汇交下列纸质材料及相应的电子数据：　　（一）地下建设工程的实测平面图、剖面图或者纵断面图、横断面图等图纸；　　（二）反映地下建设工程相关属性的数据成果；　　（三）地下空间信息相关技术报告和工程勘察报告。第十条　报废地下管线、地下建（构）筑物等，其管理单位、产权单位或者使用单位应当在报废后30日内汇交相关信息的纸质材料和电子数据。第十一条　汇交地下空间信息应当采用1990年天津市任意直角坐标系、1972年天津市大沽高程系，符合市城乡规划主管部门确定的高程年代以及地下空间信息管理技术要求。　　汇交的地下空间信息应当真实、准确、完整，不得涂改、伪造。第十二条　新建、改建、扩建的地下建设工程，建设单位应当委托具有相应资质的单位根据工程进度进行同步监测或者竣工跟踪测量。第十三条　中心城区、环城四区的地下空间信息以及跨区县的地下空间信息应当向市地下空间规划管理信息中心汇交；其他区县的地下空间信息向所在区县城乡规划主管部门或其委托的单位汇交。　　按照前款规定接受汇交的单位统称为地下空间信息管理单位。第十四条　地下空间信息管理单位收到汇交的地下空间信息后，应当在5个工作日内进行审核；经审核符合要求的应当在5个工作日内纳入地下空间信息综合管理系统并告知汇交单位，不符合要求的应当退回汇交材料并要求其修改后重新汇交。第十五条　建设单位对地下空间现状进行测量的，应当委托具有相应资质的单位进行实地测绘，并按照本办法规定汇交。第十六条　本市建立地下空间信息普查制度。　　市城乡规划主管部门根据规划建设需要，制定地下空间信息普查工作方案，报市人民政府批准后组织实施。　　市城乡规划主管部门可以根据实际工作需要制定地下空间信息年度补（修）测计划，并由地下空间信息管理单位组织实施。　　地下空间信息普查、年度补（修）测活动涉及其他管理部门或者地下建（构）筑物产权单位、管理单位、使用单位、建设单位的，相关单位应当予以配合。

●先进性、方便性通过互联网进行远程教育的关键问题，就是如何向教师和学习者之间的充分沟通和交互提供先进的、方便的远程教学支撑平台。所有的沟通和交互都是需要一些专用的工具来支持，这些工具主要有：BBS系统、邮件系统、电子白板、视频会议系统、举手提问机制、作业机制、网络考试等。教师在交互式教学过程中，往往需要在不同的交互系统之间，进行频繁的切换，这就要求远程教学平台提供全面的、统一工具支持，而不需要在各种工具切换上花费精力。●多功能、实用性我们在设计远程教学系统时，考虑到远程教学不仅要突破教室的时空间概念，而且远程教学系统作为基于互联网的一种新的教学方式，它不能完全沿袭传统的教学方式，必须是以学习者为中心，教师从知识的传授者和教学的组织者转变为学习的帮助者和引导者的主控式教学方式。因此，通过该套远程教学系统，既要支持实时交互教学方式，也要支持非实时的课件教学方式；既要提供传统的现场情景教学支撑环境，也要提供一个学习者主动的、探索式学习的场所。在设计远程教学系统中，我们考虑到系统的实用性，既要根据国内的网络环境适应不同的带宽，同时也要适应国内信息化教育的总体水平。目前国内网络教室使用较多，网动远程教学系统在结合网络教室中实用的、优秀的功能基础上，增加了大量易操作、实用的功能，如系统中增加的同步浏览课件、网页功能，录制和播放广播功能，课堂评价功能（含课堂测试），文件发送功能和程序共享功能。●开放性、可扩展性远程教学所涉及的行业范围大，教学的资料来源广泛，所需辅助的教学工具很多，这就要求远程教学系统能解决各种常用的教学资源和教学程序之间的兼容问题。本系统支持所有能在Windows环境下运行的辅助教学程序，能够支持所有能形成IE浏览的各种文件。由于网络技术发展非常快，要求系统通过自身的升级来保证先进性外，对于横向和纵向的可扩展性也非常重要。在横向方面，系统支持ITU-H.323/H.320国际标准，可同时支持多种网络接入（卫星、LAN、WAN等），支持ISDN、DDN、ADSL等多种传输方式，并在系统容量方面可支持服务器集群和二级分发服务器。在纵向方面，随着网络技术的发展，系统留有一些接口，可同其他标准系统或产品相结合。●易用性 系统采用C-S结构，各客户端平等、并联接入系统，系统借用了网络教室的成功经验，若老师使用过网络教室，则无须培训可直接使用，初次使用的用户，也能在半个小时内学会全部使用方法。系统中界面人性化，功能按钮符合人们平常习惯。在系统维护方面，无须专业人员维护，一般能在Windows下操作计算机者，懂得WIN2000的组件安装和连接上网即可。●安全性网动远程教育系统既考虑信息资源的充分共享，更要注意信息的保护和隔离，因此系统应分别针对不同的应用和不同的网络通信环境，采取不同的措施，包括系统安全机制、数据存取的权限控制和支持专用网等。

企业要想降低成本，增加效益，就需要开源节流，精打细算，压缩成本和不必要的开支。

强化多元投入继续加大国家对农业农村的投入力度，财政支出重点向农业农村倾斜，确保用于农业、农村的总量、增量均有提高；预算内中央投资重点用于农业农村基础设施建设；土地出让收益重点投向农业土地开发、农田水利和农村基础设施建设，确保足额提取、定向使用。推进农村金融组织创新、产品创新、服务创新、制度创新，发展各类新型金融组织。通过税收减免、财政补贴和投资补助等措施，引导各类主体投入现代农业，参与农村产业发展和公共设施建设，努力形成多元化投入新格局。加大农业补贴补助力度完善种粮直补、良种补贴、农机购置补贴、农资综合补贴政策，建立更加有效促进农业生产发展和农民增收的农业补贴机制。新增补贴向粮食等主要农产品倾斜，向产量高、商品量大的地区倾斜。坚持和完善渔业柴油补贴政策。进一步完善农业生产关键技术与服务支持政策。逐步扩大粮棉油糖高产创建、肉蛋奶水产品和蔬菜等园艺产品标准化建设范围。继续实施测土配方施肥补助，扩大土壤有机质提升补助规模。研究建立高耗能老旧农业机械报废制度，探索实施报废更新补助。实行农作物重大病虫害专业化统防统治补助。加大动物疫病防控经费投入，探索建立养殖环节病死动物及其无害化处理补贴制度，健全基层防疫工作补助机制。扩大基层农技推广体系改革与建设示范县项目，继续实施农村劳动力培训阳光工程、农村实用人才带头人素质提升计划和现代农业人才支撑计划。继续加大扶贫开发投入。完善农业奖补机制完善主产区利益补偿机制，提高中央财政对粮食、油料大县转移支付水平，继续加大产粮大县、生猪调出大县奖励力度，规范粮食主产县涉农投资项目地方配套，全面取消主产区粮食风险基金地方资金配套。稳步提高粮食主产区县级人均财力水平。健全草原生态保护奖励补助机制，逐步完善政策措施。扩大村级公益事业建设一事一议财政奖补规模。加强农村金融服务鼓励县域银行业金融机构将新吸收存款主要用于当地发放贷款，加强考核评价，促进现代农业发展。加大政策性金融对农业的支持力度。加快建立村镇银行等新型农村金融组织，扶持有条件的农民专业合作社开展信用合作，完善登记和管理办法。完善涉农贷款税收优惠、农村金融机构定向费用补贴和县域金融机构涉农贷款增量奖励等政策。扶持农业信贷担保组织发展，扩大农村有效抵押物范围。加快发展农业保险，完善农业保险保费补贴政策。鼓励地方特色农业保险发展，探索推进涉农保险发展。探索完善财政支持下的农业大灾风险分散机制。改善农产品市场调控完善稻谷、小麦最低收购价政策，探索建立以保障粮食有效供给为基础的目标价格政策。完善玉米、大豆、油菜籽、棉花等农产品临时收储政策，完善主要农产品吞吐和调节机制，健全重要农产品储备制度，发挥骨干企业积极作用，健全和完善大宗农产品市场调控体系和机制。继续加强生猪等主要“菜篮子”产品的监测预警体系建设，完善应急调控预案，制定鲜活农产品调控办法。积极利用清洁发展机制，探索建立碳贸易、排污权交易机制。提高农业对外开放水平坚持“引进来”与“走出去”相结合。提高利用外资水平，健全符合世界贸易规则的外商经营农产品和农业生产资料准入制度，按照《外商投资产业指导目录》优化进入农业领域的外资投向，提升“引进来”质量和水平，维护农业产业安全。加大农业“走出去”支持力度，为企业搭建平台，扩大农业对外合作与交流，实现互利共赢。进一步强化贸易促进公共服务能力，积极推动优势农产品出口。继续加强农业国际合作，积极参与多双边农业贸易谈判和涉农国际规则制定，推动建立公平合理贸易秩序。运用符合世界贸易组织规则的相关措施，积极应对国际贸易摩擦，完善农产品进出口贸易调控机制。健全农产品贸易监测预警体系，支持行业协会为企业维护合法权益，推动建立损害补偿机制。深化改革创新稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，加快推进农村发展体制机制改革。加快消除制约城乡协调发展的体制性障碍，完善城乡要素平等交换关系，促进城乡经济发展、劳动就业、基础设施、公共服务、社会管理一体化。深化农村综合改革。积极推进农村集体经济组织产权制度改革，探索集体经济有效实现形式。深入推进农业科技体制改革和机制创新，积极推动兽医、种业等方面的管理体制改革。加快农垦体制改革，推动垦区现代农业发展。加强新形势下农村改革试验区建设，发挥探索示范作用。强化法制保障继续完善农业法律法规，在现代农业发展投入、粮食安全、农产品质量安全、农业产业安全和生态安全、农民权益保护、农产品补贴政策等方面加强立法，推动国家强农惠农政策制度化和规范化。整合执法力量，加强农业综合执法体系建设，改善执法条件，在全国农业县全部实行农业综合执法，全面提升农业执法水平。加大农村普法教育力度，增强农民和农村基层干部的法律意识。做好“十二五”时期农业和农村经济工作意义重大，任务艰巨，使命光荣。各级农业部门及有关方面要站在政治和战略的高度，切实加强组织领导，强化部门间沟通协调，认真贯彻落实中央强农惠农政策，组织实施各项重大工程，重视和加强舆论宣传，引导形成推动农业和农村经济发展强大合力，确保规划各项目标任务圆满完成，全力推动农业发展方式加快转变，努力开创农业和农村经济科学发展新局面。

过度服务肯定是打扰的，服务应该恰到好处，而不是热情过度，如果这样的话，会让客人觉得太过打扰了。

美丽的我们的小美丽的高哇

穿针引线法又称“数轴穿根法”或“数轴标根法”，一般用于解简单的高次不等式，有的时候还可以用来判断零点或者极值、拐点等，比如（x-1）（x-2）^2（x+2）^3<0。为了形象地体现正负值的变化规律，可以画一条浪线从右上方依次穿过每一根所对应的点，穿过最后一个点后就不再变方向，这种画法俗称“穿针引线法”。注意事项：数学穿针引线法必须要自右向左,自上向下穿.意义是当x趋向于正无穷大的时候,函数值也是趋向正无穷的。所以从数轴的右上方开始进行穿根.如果函数在整合以后前面有个负号，那么就是从下向上穿的。所谓奇穿偶不穿就是指当确定零点时，比如（x-2）×（x-3）×（x-4）^2，对于这个零点x=4的点是不能被穿过的，函数图象就是碰到数轴立刻反弹而不是穿过。

〈〈小二黑结婚〉〉是赵树理1943年发表的，被誉为“毛泽东文艺思想在创作 实践中的一个胜利”。小说以小芹和小二黑的爱情为线索，围绕冲破三仙姑和二诸葛的封建束缚以及暴露农村生活中的落后面貌和落后思想来反映新时期农村思想新的进步和新的发展。，这篇小说也集中体现了赵树理小说创作的特点，一， 问题小说，这是一篇典型揭露农村存在 的问题的问题小说；〈〈小二黑结婚〉〉中揭露了三仙姑和二诸葛的封建迷信思想，也深刻揭露了农民的愚昧。此外小说业从金旺兄弟的所作所为反映了解放后解放区遗留下来的恶霸作风，和欺上瞒下的行为；也反映出农民自身的小农意识。再有，文中对父母包办婚姻的揭露也很到位。如三仙姑不顾女儿的反对希望将其嫁给“插起招军旗，就有种粮人”的吴先生；还有二诸葛家养育的童养媳等等都可反映这些问题。二， 强烈的政治色彩，也由于过分注意为政治和中心工作服务，因此给赵树理的创作带来了一些明晰那的局限，如拘泥于具体问题和事件，伸展不开对人物的刻画时有简单化的倾向；作品有图解政治，图解政策的痕迹。有时会因政策事物而累及作品等。但是由于赵树理常年生活在农村，扎根于基层，凭借他对农村和农民的深切了解，对中国农村革命历程的深切体验以及他脚踏实地，实事求是的工作作风和创作态度也使得他的问题小说得以突破就事论事的局限，取得不凡的思想成就。从〈小二黑结婚〉〉看，他把解决小二黑和小芹的自由恋爱婚姻以及解决金旺兄弟恶霸行为，还有使得三仙姑和二诸葛思想得以开化的这些问题都交由区长一人负责，文中也是由于区长这个关键性人物使得这些矛盾迎刃而解。从这方面可以看出其强烈的政治功利性，也正因为这样在表写和刻画各色人物时，岁鲜明富有个性，但却总觉得缺乏点什么。三， 鲜明的反封建倾向，受“五四”时期思想的影响，加上长期生活在农村，对于封建主义的表现相当了解，所以他的作品有对封建意识下的农村社会关系和道德伦理观念有比较深入的剖析和抨击。在文中，描写的三仙姑和二诸葛的神婆行为深刻揭示了封建的迷信思想。以及文中农民对于金旺兄弟的所作所为采取敢怒不敢言的态度也反映了农民思想的弊端。此外他的西欧按说关注现实服务于现实斗争。他的小说基本上属于现实主义范畴，但却又不同于欧美的批判现实主义，又不同于那种假现实主义，然而这样的现实主义可能导致狭隘的经验主义。如在小说中描写的解决各种矛盾的方式。但比起虚假，浮夸来说则不失针砭时弊的意义。而且他的小说没有那么咄咄饿理想化色彩，人物质朴如本色。四， 小说采用富有民族特色的方法构建作品，刻画人物；即他是民族化与大众化的坚定实践者。“五四”以来，“西化”和“民族化”，精英文化和大众文化的问题一直是作家，批评家讨论的中心问题之一。赵树理的方向很明确，从〈〈小二黑结婚〉〉中，他采用大家喜闻乐见的方式叙述，刻画人物。而且采用故事体小说的叙述方式，既少采用“横截面”式的段篇结构，也不太用跳跃式的或组合式的长篇结构，而是继承了中国评话式小说的特点，努力保持故事情节的连贯性，完整性。也非常注意按照故事发展的时序叙述故事。而且为了让读者了解事情发展的过程，极少采用跳跃，省略的方式来叙述，即便是交代故事 的人物家庭，也是不惜对牺牲对人物的刻画，来照顾读者，在文中先交代三仙姑，二诸葛的人物，家庭就可以很好体现这点。另外，小二黑与小芹爱情产生了问题最后也有了解决的方法，也体现了他小说的完整性，线索明确，脉络清晰，因果关系明了。五， 叙事，写人都用白描手法，而且以人物自己的语言和行动来表现性格，文中一出场就以讲故事的口吻交代了“三仙姑”，“二诸葛”两个人物的习惯难为，习惯，从这些方面，我们可以看出他们两的性格特色，在叙述整个事件的时候也采用娓娓道来，并不惨杂太多的细节描写。但他的故事却头绪清楚，故事集中，故事中又可以因出其他小故事，作品也有悬念，有聚焦点。六， 语言的口语化，通俗易懂，平易朴实，生动风趣；他的语言能使读者造成在场感，语言简洁，上口，合乎自然语流。多用短语，短句，限制使用多重的修饰语，如“刘家峤，有两个神仙，邻近村无人不晓，一个是前庄上的二诸葛，一个是后庄的三仙姑。二诸葛原来叫刘修德，当年做过生意，抬脚动手都要论阴阳八卦，看一看黄道黑道。三仙姑是后庄于福的老婆，每月初一，十五都要顶着红布摇摇摆摆装扮天神”等等都可体现这点。在语言的使用上十分注意地方 色彩 和乡土风味，为了避免 采用文人书面语，也淘汰了生僻的字眼。作者吸收了通俗易懂的方言口语进入作品，如在文中“死受”这类语言同山西的民情风俗融合在一起构成 赵树理小说别具一格的语言风格。总之，赵树理小说具有鲜明的艺术特色和创作个性。也是因为如此，他的作品受到各界的广泛关注，也形成了独特的“赵树理方向”。他也是“现实主义深化”的杰出代表。也深刻地影响了大批作家的创作，形成了富有地域特色的“山药蛋派”。

一、利用多媒体激发学生的学习兴趣，实现生本互动 小学语文教材中的文章大多是名篇佳作，展现了作者对社会的认识和对人生的体验，学生学习这些文章，有助于丰富其精神世界。互动式教学模式能够促使学生感悟文本内涵和体验学习的乐趣，在教学过程中，教师应该充分利用多媒体为学生提供思考的空间和体验学习的空间，让他们获得更多的知识，达到用情感悟文本的境界。小学生正处于思维活跃发展阶段，他们对于网络世界充满着好奇，教师在语文课堂利用多媒体实现语文互动式教学，可借助投影仪播放音乐或是网络图片等直观、形象地向学生展示文本内容，最大限度地调动学生的学习积极性，实现教学情境下的生本有效互动。例如，在学习苏教版语文第二册《草原的早晨》这一节课时，一些学生只在电视上看见过草原，对草原有着模糊的印象，教师要在课堂上让他们通过课文学习感受草原的魅力是一件较为困难的事情。对此，教师就可以利用多媒体播放与课文内容相关的视频或图片资料，配置一段优美的音乐，让学生产生身临其境的感觉，感受大草原之美，从而激发学生学习语文的动机。教师在讲解课文的过程中，还要对学生的疑问逐一解答，让学生在轻松自然的教学环境中实现有效学习。 二、利用多媒体创设情境，实现生生互动 小学生年龄较小，对外界事物充满了好奇，对知识的渴望程度相对较高，他们碰到新鲜事物都喜欢问个为什么。多媒体互动教学符合小学生的年龄特点，加强了人与人之间的沟通和交流，激发学生学习语文知识的兴趣，形成一种互动式的讨论和学习模式，促进教学模式向着新型化的方向转变。在小学语文教学过程中，由于小学生处于对新事物的认识阶段，他们对课文中的一些抽象事物理解不够全面，即使能够理解一些简单的文字，但是对于文字涉及的相关画面难以想象。在学习过程中，教师就可以利用多媒体创设教学情境，帮助学生理解抽象的事物，形成相互交流思考的氛围，增强了对文章的学习和记忆。例如在学习苏教版语文第四册课文《谁的本领大》时，教师首先找出太阳能的视频资料播放给学生看，然后播放台风等造成的自然灾害视频，让学生感受太阳能和风能的威力，并向学生提问：“在这些自然资源中谁的本领更大？”学生学习课文，围绕问题相互激烈地交流、探讨，结合视频资料及课文内容，争相运用有说服力的语言发表自己的观点，课堂形成了生生互动学习的场面。最后，教师对课程教学进行总结，让学生知道太阳能和风能各自存在的优势，学生通过各个环节的互动交流，实现了理解文章主旨的教学目的。 三、善用多媒体进行有效沟通，实现师生互动 教育家苏霍姆林斯基曾经说过：“学校里的学习并不是毫无热情的将知识由一个头脑装进另一个头脑，而是师生之间的心灵互动。”传统的课堂教学往往是教师灌输式的教学方式，教师一味地讲解教学内容，学生处于被动状态，难以达到理想的教学目的，也无法提高整体教学效率。在课堂教学中实施多媒体互动式教学模式，有助于加强教师和学生之间的互动，将学生被动的倾听转化为主动接受的过程，从而更好地发挥学生的主观能动性，增强学生的课堂学习积极参与意识，让教师和学生之间形成有效沟通，形成课堂师生互动的教学效应。例如在学习苏教版语文第四册《木兰从军》这篇文章时，教师可以利用多媒体通过动画展示的形式播放木兰从军的场面，重点引导学生观看木兰扛着长枪、穿着盔甲的画面，提出问题引发学生深思：“木兰为什么要从军？从军过程中遇到哪些困难？”学生带着疑问进入课文学习，教师在教学过程中有效释疑，消除了学生的学习畏难情绪。学生还能够在学习过程中主动提问，教师作为学生的主要交流对象，通过发挥导向作用对学生学习起到一定的促进作用，实现了师生在课堂教学中的有效互动交流。 四、充分利用多媒体技术，实现生境互动 课堂互动教学是活跃课堂氛围，提高课堂效率的重要教学模式和手段。在语文课堂上，除了师生间的教学互动，还需要教师创设课堂情境，在具体课堂语境中进行交流与沟通。所谓“生境互动”就是要求教师在课堂空间和有限的时间内，通过某个群体的具体生境进行的讨论和交谈。例如在苏教版语文六年级下册《长江之歌》这篇课文教学的过程中，教师结合诗句“孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流”“山随平野阔，江入大荒流”“天门中断楚江开，碧水东流至此回”，利用多媒体提供图片和视频让学生想象长江的奔流之势，让学生结合自己亲身所见、所感和所思，将自己的感受与作者描绘的情景进行对比，体会诗句描述长江的磅礴气势和波涛汹涌的激流。教师接着创设游览长江的情境，让学生扮演游客，谈一谈观赏长江的感受。通过交流，学生体验到了课文描绘的长江奔流的气势，感受到了作者对长江的热爱和依恋之情。生境互动要求教师从学生平时的所见、所感和所思，与课堂上的情境相结合，通过具体的意象，引导学生进入课本内容的学习。又如在教学苏教版语文六年级下册《三亚日落》的课程教学中，教师可以让学生观察多幅日落的场景图片，然后让学生闭上眼睛感受日落的美丽。教师还可以要求学生想象自己在日常生活中见到的不同场景中的日落情景，例如阴天、晴天等不同天气下的日落奇观，让学生从中感受到真切的场景，从而实现学生与课堂教学情境的互动，使课堂教学实践活动得到升华。 总之，在网络环境下，小学语文教学采用互动式的教学模式，能够激发学生的学习参与积极性。网络教学使得师生之间的角色发生了较大的改变，学生不再是传统教学模式下的被动接受者，教师由传统教学中的灌输者变为课堂的组织者和引导者，促进了学生主观能动性的发挥。教学中对于网络资源的合理使用能够直观形象地向学生展示教学内容，创设教学情境，让学生在教学情境中感受课文的主旨，自主思考问题、发现问题，师生共同解决问题，从而活跃了语文课堂氛围，在一定程度上提高了课堂教学的质量。