如何在四川省卫生健康人力资源管理系统中登录

人力资源系统human resource

人力资源管理系统，顾名思义是一种用于管理公司员工，实行企业人力资源管理流程的软件程序，主要功能包括管理员工档案，培训管理，工资管理，薪资管理，绩效考核，考勤管理，福利管理，员工招聘，入转调离管理等等，可以帮助企业降本增效。从长远来看，人力资源管理系统不仅可以为企业提供高 效的人力资源管理，而且可以大大有效提高企业的效能，提升企业的整体竞争力，帮助企业实现持续的成长和发展。施特伟就是一个专业做人力资源管理系统的服务商，他家的人力资源管理系统功能强大，操作简单、快捷，性能也非常地稳定，感兴趣的朋友，可以去了解一下。

人力资源管理信息系统很好理解，其实就是人力资源管理系统，把日常人力资源业务搬到系统上面去进行管理。现在市场上人力资源管理信息系统各种名称或概念都有，eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等。其实这些本质上都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义，经常看到市面上很多直接用eHR、HRSaaS等名称进行分类，其实都不太严谨。比如，很多人认为叫eHR的产品就默认只能本地化，实际上像我们红海云旗下产品——红海eHR同样也有支持SaaS版本。一般eHR系统模块都会涵盖人员招募、流程授权、组织调整、薪酬设计、绩效管理、培训发展等等，覆盖从组织到员工的完整人力资源管理业务，具体就看各个系统，会有一点差异的。

人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。人力资源管理系统可以为人力资源部门和其他管理层提供更快、更可靠的数据，并简化流程，使人力资源管理更加高效和精确。通常，人力资源管理系统包括员工数据库、薪资管理、绩效管理、福利管理、招聘管理和培训管理等模块，可以根据具体组织的需要进行定制。同时，人力资源管理系统可以通过集中式的人事核心信息数据库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。红海云人力资源管理系统产品全局目前，越来越多企业投入大量成本在建设数字化人力资源管理系统上，最终目的都是为了提升组织人力资源管理效能，从而促进组织经营目标的达成。　　一、降本增效：1）通过系统计算与控制避免手工计算类错误减少可能出现的漏洞成本。2）资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，3）自动化、自助化、智能化，提升员工体验，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。4）提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，更多精力投入战略管理中，让管理更规范，降低管理风险。　　二、管理提效1）通过可视化组织岗位规划、人员定编，让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。2）提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。快速生成业务统计报表，并轻松分享结果，根据洞察实时采取行动，提升组织绩效。3）最大程度地提高业务可视性，和可控性，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，确保遵守法规要求，预测和防范风险。4）通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。5）管理的系统化、流程化、科学化、数字化，提高管理工作的执行力和风险防范能力。

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。北森以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，能力模型、人才测评、360评估、考试、调查等人才解决方案；帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力资源管理效率，帮助员工快速成长，实现智慧决策。

人力资源ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它突破了传统的企业边界，从供应链的范围优化企业资源，优化现代企业的运作模式。它对提高企业的业务流程和核心竞争力具有重要作用ERP是一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。ERP不仅是一种软件，更是一种管理思想。实现了内部资源与外部资源的整合。通过软件，将企业的人力、财力、物力、生产、供销与相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流紧密结合，实现资源的优化和共享。扩展资料：人力资源ERP系统作用：1、提供集成的信息系统，实现业务数据和资料共享。2、理顺和规范业务流程，消除业务处理过程中的重复劳动，实现业务流程的规范化、规范化，加强企业管理基础工作，进一步保证工作质量。3、系统自动完成数据的处理由，大大提高了准确性与及时性，降低了工作强度，从繁琐的事务处理中解放了企业管理者，对业务流程中存在的问题进行了更多时间的研究，研究和运用现代管理方法改进管理，促进现代管理方法在企业中的广泛应用。4、加强内部控制，在工作控制方面能够做到分工明确，随时反映各环节存在的问题，提供绩效考核所需的数据。参考资料来源：百度百科-ERP系统参考资料来源：百度百科-ERP软件系统

人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息，对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息，应具有及时、准确、简洁和完整的特征。集成化的HRIS可以进行人力资源管理的各个功能块的管理，如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理、能力评估等。红海云人力资源管理系统红海eHR系统，聚焦人力资源管理痛点，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。

【答案】：在当代经营环境中，人力资源是企业最有价值的资产。大中型组织均需建立人力资源管理系统(human resources management system，HRMS)。通常，人力资源管理系统包含两个相关的不同职能或子系统，即人事管理系统(personnel managernent system)和工资系统(payroll system)，人事管理系统被视为企业管理信息系统(MIS)的一个子系统，而工资系统则被视为会计信息系统(AIS)的一个子系统。人事管理对企业经营决策的制定有着重大影响，人事管理的主要职责是职工的需求规划和招募或辞退、职工的薪酬定级和劳保福利、职工技能的培训、职工的绩效考评和奖罚、职工之间的关系处理等。人事管理信息并非完全来自经营交易产生的资料，还包括对非经营交易资料的接收、记录、存储、报告和使用。人事管理部门依赖于人事管理子系统，从中获取相关的资料和信息以帮助决策。工资处理是与人事管理相关但又相对独立的一项人力资源管理职能，在企业中，主要由财会部门进行工资核算，包括工资的计算、汇总、分配与发放。对于大中型企业，工资处理系统通常归属于人力资源管理系统。人力资源管理系统收集并处理广泛的与雇员相关的数据，包括人力资源规划、雇员关系、人事信息(工资率、扣款等)及工资单。人力资源管理系统必须支持实时访问雇员文件，以便当雇员的状况改变时可以直接访问并记录。下图是作为人力资源管理系统一部分的工资支付系统的业务及数据处理流程。流程图中，人事部门负责通过终端对雇员文件进行实时修改，这些修改包括增添新的雇员，删除离职雇员，记录代扣款的改变和工作岗位(工资等级)的改变等。考勤记录部门负责确认、输入员工的考勤记录，形成考勤记录数据文件。数据处理部门(如财务部门)进行工资费用的计算、汇总、分配和转账等处理。

在当前的数字化时代，使用招聘管理系统已经成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。对于人力资源部门来说，选择一款好的招聘管理系统能够提高工作效率，简化工作流程，缩短招聘周期，降低招聘成本等等。在这方面，我推荐使用人智汇作为招聘管理系统。人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，它包括六大模块，分别是招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、组织管理和员工自助，能够实现全面链接。具体来说，人智汇的招聘管理模块可以帮助企业招聘人才，并管理整个招聘过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用等等。通过该模块，人力资源部门可以更加高效地筛选出符合条件的候选人，从而缩短招聘周期，降低招聘成本。除此之外，人智汇还提供了其他五个模块，例如薪酬福利管理模块可以帮助企业制定合理的薪酬福利方案，激励员工的积极性；绩效管理模块可以帮助企业进行绩效考核，从而更好地激发员工的工作动力和创造力。综上所述，人智汇是一款综合能力非常强大的招聘管理系统，可以帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，服务共享，全员联动。作为一套服务于企业高层决策、服务于各级部门业务开展和服务于全体员工职业发展的企业级整体解决方案，它能够满足企业各种招聘管理需求。

人力资源管理系统的主要模块基本包含人力资源管理六大模块内容，红海eHR致力于以科技赋能HR全业务场景，整合企业HR部门分散的业务模块，实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，从组织到员工全模块功能实现业务一体化闭环运营。

在现代企业管理中，经常会出现一些频繁的企业重组以及人事变动等问题。面对这些问题，企业的管理者开始使用ERP人力资源系统来为他们最终的决策提供有效的辅助支持。最基本功能包括：1.人力资源规划的辅助决策首先是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行比较模拟并运行分析，并采用图形的直观评估来辅助管理者做出最终决策;然后是制定职务模型，其中包括升迁路径、职位要求以及培训计划等。同时，根据该员工的资格，系统会提出针一系列相应的培训设计方案，一旦遇到机构的改组或该员工职位的变迁，系统就会及时提出对应的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在和将来的人员成本做出细节性和总评性分析，并且在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，然后通过ERP集成环境，为企业成本分析提供可靠的依据。2.招聘管理人才对于任何一个企业来说都是非常重要的资源。拥有了优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。对此，招聘系统通常会从以下几个方面提供支持：一是管理并优化招聘的过程，从而减少业务的工作量;二是对招聘的成本进行科学管理，降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业挖掘人才资源。3.工资核算首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新;三是自动计算功能。通过和其他模块的集成，自动根据实际要求调整薪资的结构和数据。4.工时管理根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。5.差旅核算系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题，对于传统的管理方式来说是一种莫大的挑战，由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。ERP系统在人力资源管理中的应用已经被越来越多的企业广泛使用。这一应用也成功解决了众多企业在人力资源管理上出现的很多问题，使得企业降低了管理成本，提高了运营效率，从而大大提高了企业的综合竞争力。

国内专业的人力资源管理系统软件，主要代表有嘉扬、汇通科技、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等！

就是管理企业员工的各项工作资料（入职、离职、工资、考勤、保险、劳动合同等等），百宝云功能可包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等等。详细点的说明：1、人力资源 ：包含员工、企业、业务员的录入管理，以及对员工的借款，扣款进行管理。2、薪资管理 ：包含对员工的工资和赔款进行录入和管理。3、财务统计 ：对支出、借款、退款。费用报销、发票、采购、差旅费等进行录入和管理，方便企业可以清清楚楚的知道自己的每一笔哦开支情况。4、数据统计 ：对员工的离职进行登记，并且可以对员工的信息和离职员工进行分析和统计。5、合同管理 ：包含劳动合同的录入和查询。6、基础数据 ：系统最初期的设置。

什么是人力资源管理信息系统？简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。红海云人力资源管理信息系统，致力于为企业提供新一代人力资源数字化解决方案，帮助企业以自动化、智能化打破业务壁垒，将各自孤立的工作通过流程与数据串联，形成智能联动的企业人才选育用留一体化解决方案，帮助企业HR简化繁琐流程，将信息录入、数据汇总等基础工作交由数字化系统处理，为HR全周期、过程化管理员工提供全域数据支持，实现跨模块的系统协同，数据的打通，完整业务管理闭环。

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、员工花名册、员工履历、劳动合同、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。人力资源信息系统的功能为制定发展战略提供人力资源数据。为人事决策提供信息支持。为企业管理效果的评估提供反馈信息。为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息人力资源规划：明确企业目标，了解市场现状，制定相关方针和发展计划；招聘与配置：根据规划，设计相关岗位配置，完成人员录用及工作配置；培训与开发：通过对人员管理、不断挖掘员工潜力，锻炼员工能力，满足企业需求；绩效管理：通过绩效管理不断考核、评价、改善员工的行为、贡献，达成企业目标；薪酬管理：根据不同岗位的员工创造的价值给予其报酬；劳动关系管理：企业与员工签订、解除、续签劳动合同等；在对人力资源六大模块有了较为清晰的认识之后，就可以从人力资源管理理论出发，对六大模块进行整合、拆分：市面上几乎所有的独立部署或saas型人力资源管理系统基本都是采用上图的结构，只是对于部分功能模块的划分有所区别。根据实际工作中的需要，SaaS系统往往会将人力资源管理的基本功能模块整合进核心人力管理，包括组织架构、员工信息、假勤管理等；专业化程度较高的模块往往被单独剥离出来，典型的如针对复杂排班的劳动力管理、与职业培训领域高度关联的学习平台、以及组织调研和人才发展等。各个模块之间相互协作其实只为达成同一个目标，即：解决企业人员管理的问题。（我是雀雀，欢雀的欢，欢雀的雀，想了解更多人力资源管理知识，请为我点赞）

你是要找人力资源系统吗？我知道有一款不错的系统叫做薪人薪事，可以免费试用。

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块。

个人认为，好用的人力资源管理系统其实有几点是比较关键的，刚好最近我们公司才上了新的人力资源管理系统，给领导做的一些汇报可以分享给你的。首先你想要了解好用的人力资源管理系统，但是你又没有给出具体的企业背景信息，例如你们是哪个行业，多少人这样，其实我觉得是比较难给你推荐靠谱的系统的，不过一些共通的指标还是可以参考一下，就是系统的扩展性、数据集成和采集、还有厂商的客户积累，这几点我觉得蛮重要。像我们最后选的红海云一样，好的产品一定是市场与口碑兼备的，尤其是否有同行业企业客户案例，用户反馈效果。虽然每家企业具体情况不同，但是可以多看看，然后综合去判断。

看功能图吧。直观

该系统支持大部分主流浏览器，仍建议客户使用chrome等高级浏览器。以chrome等高级浏览器为例，步骤如下：1、在电脑桌面鼠标右击打开chrome浏览器。2、或者点开开始屏幕，打开chrome浏览器。3、点开搜索栏，输入四川省卫生健康人力资源管理系统的网址网页链接。4、输入网址后，按键盘“Enter”键即可进入系统登录界面，在系统登录界面中输入个人有效的用户名和密码，个人首次登陆密码为身份证后六位。如下图。5、按上述步骤操作，即可成功登录系统，出现如下界面。

EHR

人力资源管理系统是指利用数字化工具，将人力资源管理六大模块的工作流程及相关数据进行整合的数字化系统，主要用于企业的招聘、人事、培训、薪酬、绩效、福利、档案管理等具体的工作，发展至今，已经有了五代产品。在实际应用中，又会以部署形式和功能涵盖分为很多种类型，很多企业都会选择具有全模块的人力资源管理软件供应商，创立至今比较稳定的系统，目前市面上也很多，譬如甲骨文、万古科技、东宝软件等。

定义：eHR(ElectronicHumanResource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件，其目的是通过提高企业人力资源管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。

通用型，丏业型，完全客制化型

百度搜索一大把。根本不用在这里问。所以问的话，应该是想知道哪家的好。难呀，都不会说自家的差。但是有一点是客观的。做事先做人，做人做事要诚信。当一家单位没有边的吹自己时（比如：评比下来是世界第一。一眼假，哪里有评比？），这人就不诚信了，产品会好到哪里去？服务能好到哪里去？

本教程操作环境：windows10系统、Dell G3电脑。 人力资源管理系统 1、汇通科技 汇通科技，25年专注于人力资源管理系统，拥有了江浙沪大量的制造企业、外资企业、国企等优质资源，造就了汇通科技满足精细化管理的特性，逐步成长为江浙沪地区乃至全国的知名供应商！功能庞大，适用于各行业，尤其是制造业、外资企业等！ 2、用友 本土综合管理软件商，专注于ERP软件，集成类软件，适合与需求简单的企业，其hr人力资源软件模块与专业的人力资源管理系统还是有差距的！ 3、金蝶 金蝶，老牌财务管理软件，随着市场信息化管理需求，功能不断扩展，产品延伸出ERP、hr人力资源软件等功能，但只是其中一个模块，比不上专业的软件，仅能满足基本需求！ 4、2号人事部 Saas软件，适用于公司规模小，流程制度简单，价格看公司人数按月、按年付费！ 5、瑞人云 国内新兴的SaaS化hr人力资源软件公司，提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条等几大功能，操作简单，员工人事管理功能齐全。 6、薪人薪事 提供员工管理，登记入住，出勤管理，薪酬管理，社会保障福利等基础功能，操作简单，功能齐全。 7、i人事 适合人员规模较少，移动办公的人事管理，基于云端和移动端的新型人事管理工具，目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好。 8、北森 北森是一体化HRSaaS厂商，是人才测评、招聘管理和继任管理做的比较好的公司，算是国内做SaaS模式较早的一批厂商。北森拥有自己的能力技术、评估技术和发展技术，是以人才技术为核心构建的一体化HRSaaS软件。价格方面偏贵，更适合中大型的企业。 9、欢雀HRSaaS 欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。 助力企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，借助这些数据辅助企业的战略决策。 10、SAP SAP的hr人力资源软件将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。产品规模大，功能齐全，涵盖了人力资源的各个模块，但产品后期维护成本高，操作难度大，更适合业务流程稳定的大型集团、跨国等企业。 11、Oracle Oracle是国外厂商美国制造，同时也是SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点是产品价格、服务费用等非常昂贵，缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求。

　　HR人力资源管理系统的作用真的蛮多的，最近我们也上线了系统，目前HR管理系统已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体不错，之后会慢慢覆盖全集团，简单谈下带来的作用和使用感受吧：　　1、效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放HR。　　2.信息集中共享：通过红海云的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。　　3.报表统计支持决策：HR管理系统对企业员工的数据集中统计和分析，红海云是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。

如果你们公司规模较大，对人力资源管理系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择价格较贵的本地部署，代表品牌有汇通科技、同鑫、东宝、嘉扬等。如果公司规模小，需求简单，可以选择便宜的SAAS云，代表厂商汇通eHR易企版、多多薪、i人事、盖雅、仁力名才等等！

以此就能看得更明细:

HR管理系统功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等。以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。

1.基本管理功能模块:员工、薪酬、审批、社保公积金、结算等管理 在企业的人力资源管理中,需要处理大量的基础事务,如员工调动和调动、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等。企业人事专员每天花费大量精力处理繁琐的日常事务,...2.高级管理功能模块:招聘、培训、绩效、工作流程 在很多企业中,人力资源管理并不局限于事务管理,需要借助系统进一步提升人力资源的价值能力,因此需要包含招聘、培训、绩效、工作流程等功能模块。招聘管理系统可以提高企业、的招聘效率

人事管理系统软件有很多，这方面，你可以试试i/人事，这款软件不仅自定义功能强大，操作简单方便，可以制作花名册，员工档案等，很不错的。

人力资源管理系统用处很大的，就我现在在用的红海云eHR来说吧，系统可以把员工的考勤资料进行汇总转换成为数据表，在薪资计算时，数据可以进行关联，薪资核算比以前快多了。

人力资源部相关工作全用软件处理。看：

目前市场上常见的人力资源管理系统主要有两种，saas和本地化部署，saas云部署的系统主要适用于中企业。而本地化部署的人力资源管理系统则适用于业务类型比较复杂的中大型企业，企业可以根据自己的定位寻找相关的厂商。华一软件在本地化部署方面就做得比较好，可以了解一下。

把合适的人配置到适当的工作岗位上；2.引导新雇员进入组织（熟悉环境）;3.培训新雇员适应新的工作岗位；4.提高每位新雇员的工作绩效；5.争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；6.解释公司政策和工作程序；7.控制劳动力成本；8.开发每位雇员的工作技能；9.创造并维持部门内雇员的士气；10.保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

使用HR软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用我们公司使用日事清进行HR管理就做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。责任到人之后，每个领带人需要积极配合，主动跟入职同事接触，完成领带任务，让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成，最后由HR总体验收。

人力资源管理软件主要包括了哪些功能？以下是红海云人力资源管理软件主要包括的功能：　　1、产品全局红海eHR系统，聚焦人力资源管理痛点，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。　　2、组织管理可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求，组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透；组织架构时间切片，清晰回溯组织历史信息，辅助组织诊断，帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌，优化组织决策，合理规划组织未来。　　3、员工管理员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。　　4、薪资管理薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。　　5、考勤管理灵活的智能考勤管理，可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理，支持跨区域、多终端考勤数据实时统计，帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。　　6、绩效管理系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。　　7、招聘管理招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。　　8、培训管理实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。　　9、人才发展基于人才画像、人才盘点、继任者管理，搭建企业人才资源池，帮助企业高效选拔合适人才，实现人岗匹配，打造企业内部人才成长机制，实现多样化人才发展计划，科学辅助企业人才管理智慧决策，助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。　　10、智能报表红海eHR预置了各个行业的常用报表模板，对接了云报表平台，并搭载了智能BI报表引擎，支持企业自助图形化建模分析，帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态，实现数据多维动态分析与报表智能钻取，洞察组织、人、事数据全局。　　11、流程引擎系统搭载强劲的BPM智能流程引擎，以“流程引擎+表单引擎”为核心，满足企业包括人力资源业务场景在内全业务流程管理。打破原有的组织界限和业务边界，实现多组织、多汇报关系的流程审批，所有流程表单的数据智能识别，自动归档，构建流程驱动型人力资源管理体系。　　12、移动app领导、HR、员工的一站式便携移动工作台，与企业微信、钉钉、企业内部APP无缝连接，全终端适配。领导随时查阅人力数据报表，在线审批公务；HR实时处理人事事务，跟踪处理进度；员工自助查询个人相关信息，享受智能机器人在线智能答疑。

在现代企业管理中，经常会出现一些频繁的企业重组以及人事变动等问题。面对这些问题，企业的管理者开始使用ERP人力资源系统来为他们最终的决策提供有效的辅助支持。最基本功能包括：1.人力资源规划的辅助决策首先是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行比较模拟并运行分析，并采用图形的直观评估来辅助管理者做出最终决策;然后是制定职务模型，其中包括升迁路径、职位要求以及培训计划等。同时，根据该员工的资格，系统会提出针一系列相应的培训设计方案，一旦遇到机构的改组或该员工职位的变迁，系统就会及时提出对应的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在和将来的人员成本做出细节性和总评性分析，并且在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，然后通过ERP集成环境，为企业成本分析提供可靠的依据。2.招聘管理人才对于任何一个企业来说都是非常重要的资源。拥有了优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。对此，招聘系统通常会从以下几个方面提供支持：一是管理并优化招聘的过程，从而减少业务的工作量;二是对招聘的成本进行科学管理，降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业挖掘人才资源。3.工资核算首先能够针对公司跨地区、跨部门以及跨工种的不同薪资结构和处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;然后与时间管理进行集成，实现员工的薪资核算动态的及时更新;三是自动计算功能。通过和其他模块的集成，自动根据实际要求调整薪资的结构和数据。4.工时管理根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间和员工的作息时间表。ERP软件通过远端的考勤系统，将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并将与员工的薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统以及成本核算中。5.差旅核算系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题，对于传统的管理方式来说是一种莫大的挑战，由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。ERP系统在人力资源管理中的应用已经被越来越多的企业广泛使用。这一应用也成功解决了众多企业在人力资源管理上出现的很多问题，使得企业降低了管理成本，提高了运营效率，从而大大提高了企业的综合竞争力。

所谓人力资源管理系统从基本概念上来讲就是从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐述，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。但是通俗地来说，我们口中常说的“人力资源管理系统”也被叫做EHR系统，就是电子人力资源管理软件系统。

公司给HR用的系统叫人力资源管理系统，当然也有别的名称，像eHR、人才管理系统、HCM、HR SaaS、DHR等，本质上都是针对企业人力资源的管理系统，只是很多时候，每个厂商理念与目标客户群体的不同，也因此被不同的厂商赋予了不同的含义。红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。

看图上功能,参考一下,差不多比较全了.

直接上图，zk3人力资源管理系统就是喜欢做实事．大道理不喜欢讲．

ps据查找资料，貌似是个人陈述的英文缩写！

人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生成人事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。对于任何一家企业来说，只要有员工，就必须要设定每位成员的权限，也就是要员工必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度。权限管理是crm客户管理系统中重要的一环。crm可以为每个角色设定不同的操作权限，通过将角色与具体使用人员（用户账号）相关联，从而决定了操作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些操作。crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置操作权限。

统计更准确更快，数据更集中－－－－人事部门办事效率更高更轻松－－－员工满意度更高－－－离职率会更低，员工工作更努力有劲－－－－领导决策更准－－－－最终提高企业管理水平，提升竞争力－－－－企业最终得到更好更强的发展

功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等。以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。

i/人事就算最新的人事管理系统软件了，这款软件不仅自定义功能强大，操作简单方便。还可以链接手机终端定位打卡，目前我还没有发现这款软件的缺点。

i/人事就很新潮啊，这款软.件对绩效考.核不仅有很好的管理，还对员工考.核作的很.好，自定义功能很强.大。

HR人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，采用伟创软件的人力资源系统可以，分四个部分来理解人力资源管理系统：1、管理人员角色和目标的改变在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。2、提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。3、降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。4、革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。