里论外几-
应用价值
系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。
选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。
对应的模块为：选聘管理。
选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。对应的模块为：选聘管理
将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。对应的模块为：培训与发展、知识管理。
用：强调目标导向的绩效管理，并支持通过绩效积分、工时记录等方式记录绩效、及时激励。对应的模块为：绩效管理、积分管理、团队管理、工时管理
留：明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。对应的模块为：职业发展、继任者计划。
决：完全定制的高管门户，也是企业人力资源管理职能最直观的业绩价值呈现，加强高管对人才管理的关注度和重视度。对应的模块为：人力资本地图。
基：直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”，支撑人力资本管理效能。对应的模块为：组织架构、岗位体系、人员信息。
功能模块
Bote 咨询 HCM（人力资本管理）系统提供以下模块：
1、选聘管理
- 整合不同渠道来源的简历，提供简历筛选、考试测评、面试评估、人员对比等人才甄选工具；
-可进行外部招聘、内部竞聘和校园招聘等多种不同类型的招聘活动管理；
- 支持黑名单管理机制和人才库建设
2、团队管理
- 支持组织内专业人才队伍和各类团队建设；
- 支持灵活设置组织内的新角色或临时岗位，从现有员工队伍中选择合适的人才；
- 支持多个维度的人员对比功能，辅助团队成员选取决策……
3、绩效管理
- 通过目标管理帮助企业逐级分解绩效指标；
- 提供KPI、360度、岗位胜任力、核心价值观、民主评议、强制排序等更加灵活的绩效评估方法；
- 支持针对不同类型的岗位设置差异化的绩效考核规则……
4、薪酬管理
- 支持各种薪资项目、薪酬架构的落地应用；
- 集成考勤、工时或绩效数据、自动计算薪资、在线调整社保及税收参数；
- 薪资发放……
5、职业发展
- 可灵活定义企业职业发展通道规则；
- 以图表形式显示员工与目标岗位知识及技能要求之间的差距；
- 支持HR、直属经理和员工个人多方设置能力提升目标……
6、继任者计划
- 支持基于人岗匹配度进行人才检索；
- 提供继任者比较、能力差距分析功能，可以与能力培养举措联动……
7、培训与发展
支持设置多元化的能力提升举措；
- 支持培训包（Training Package）和各类培训工作报告的自定义生成；
- 支持员工参与企业知识库建设，系统记录并统计员工贡献……
8、积分管理
- 支持根据不同的管理目标设置多套积分方案；
- 支持将积分法则用于绩效评估、晋升管理以及激励分配等……
9、工时管理
- 通过工作分析建立工作单元/工时池；
- 支持多种方式进行工时记录；
工时核定规则……
10、知识管理
- 支持多元化的知识形式积累与应用；
- 将知识管理与员工培训发展、能力提升结合起来……
11、人力资本地图
- 支持高管视角的个性化定制，呈现与绩效目标、人力资本以及与人工成本相关的所有报表；
- 可定制企业门户和移动终端门户……
黑桃云-
1、整合信息源 在没有实施智跃HR软件的企业中，员工的个人信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档或整理成纸制文件存放在文件柜中。这样分散的信息源，在信息更新和整理时会带来极大的工作量，对于人力资源管理人员来说就像是一场恶梦。如果领导需要一份报表时，需要将分散的信息匹配和整合起来，其工作量可想两知。采用智跃HR软件后，就可以通过集中式的数据库将与人力资源管理相关的信息全面的联系起来，有效减少信息更新和查找中的重复工作。
2、方便的查询功能 智跃HR软件改变了人力资源部门的工作方式，由依赖于人改为依赖于计算机系统。通过大量数据的自动处理、服务共享等信息化手段，使得许多事务性工作变得快捷方便。 比如当需要某统计数据时，之前需要再找到相关人员，再去堆积如山的档案文件中查找，最后进行汇总，如果相关人员不在的话，会导致工作无法及时完成。而现在只需登陆智跃HR软件系统轻轻一点就可轻松获得。通过智跃HR软件系统实现的“一点一现”的查询方式，既节省了人力资源部门的时间，也使人力资源管理人员有更多的时间参与到企业的战略管理。
3、灵活的企业员工沟通渠道 通过HR软件，使人力资源管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边，保证信息传递畅通有效。无论是高层想要对基层员工情况的了解，还是基层员工需要向高层领导的信息反馈和信息交流，通过智跃HR软件系统都能够非常快速方便的传达信息，实现企业内部员工间的有效沟通，也提高了员工的满意度。更重要的是，智跃HR软件系统可以保证信息传递过程的安全性和准确性，保证信息准确的从信息源传递至接收者。避免了传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减，导致贯彻中的走样变形或难以实现等问题。
5、降低企业成本 智跃HR软件通过减少人力资源管理人员工作的操作成本、减少行政性管理人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。办公无纸化在办公用品等开支方面的减少是显而易见的。由于行政性工作的自动化，也直接减少了行政性管理人员的费用开支。
我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。
真可-
一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。1.界面友好，图形界面帮您轻松上手2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。11.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。
coco-
2017年大中华区人力资源服务机构品牌100强品牌
才到以“算薪”为核心的一站式管理云平台，包含薪酬管理系统、考勤管理系统、组织人事管理系统、绩效管理系统、预算管理系统、招聘管理系统、培训管理系统、协作办公管理系统、积分激励广利系统。
支持免费上门系统演示，支持免费试用
小教板-
完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒等
工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
.强大的导入到处功能，数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。
慧人力
瑞瑞爱吃桃-
应该包括人事档案管理、考勤管理、消费管理、工资管理、绩效管理、人才招聘等功能，你去下载三捷人力资源管理系统，里面的功能模块挺全的，关键是永久免费使用。
马老四-
人事基础性工作线上完成，消除繁琐、减少跑腿，助力搭建公司人事工作系统化，要包含六大HR模块，组织架构、招聘、花名册、薪资福利、培训、绩效。拿i人事来举例，前面说到的六大模块都在一个系统中管理，这样数据互通、调用都很方便，而且，i人事的系统还能对接很多移动设备，比如他们的APP应用很强大，已经有上百万用户在用了。
大鱼炖火锅-
前面几个老兄写了一大堆，没整明白，我发图说明吧，不懂就没办法了。人力资源管理系统包括些什么内容，请看图。
蓓蓓-
北森核心人力云（人力资源管理系统）产品架构：
豆豆staR-
参考一下下图功能
wpBeta-
功能涵盖：组织管理、招聘管理、员工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培训学习、职业发展、绩效管理、员工关系、企业文化、数据报表等。以员工为中心，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景HR业务领域，打造人才选、育、用、留、汰等全生命周期智慧人才管理云平台。