履历表怎么填

履历lǚlì包括个人经历的资料的简要说明

　　个人履历表是招聘单位了解在厂里工作过的个人求职者的首要途径。下面是由我分享的厂里工作个人履历表范文，希望对你有用。 　　厂里工作个人履历表范文(一) 　　姓 名： xuexila 　　性 别： 男 　　学 历： 大专 　　籍 贯： 湖北 　　出生年月： 1988-05-04 　　目前所在地： 武汉 　　毕业院校： 临沂职业学院 　　主修专业： 经济学 　　目前所在行业： 造纸、印刷制造业 　　目前所在岗位： 普工 　　工作经验： 一年以上 　　联系方式：136****59 　　联系邮箱： 　　预求职位： 印刷行业普工 　　求职地区： 湖北 　　工资待遇： 面议 　　到岗时间： 面试后定 　　工 作 经 验 ： 　　公司： 宏友申发包装印制厂 　　公司行业： 印刷/包装 　　就职时间： 2012年2月到2014年2月 　　就职部门： 钉装部 　　公司性质： 民营/私营企业/非上市公司 就职职位： 折页机长 　　工作描述： 服从上头吩咐的任务,看好产品的质量,保养好自己开的机器,新手开机成绩平平,没大错,小错偶尔 　　自我评价： 性格老实沉稳，勤奋好学,交际能力一般，真诚待人。对工作态度端正、责任心强 。能吃苦耐劳，积极上进。 　　厂里工作个人履历表范文(二) 　　姓名: *** 　　性别: * 　　年龄: *** 　　身高: *** 　　学历: *** 　　工作年限: *** 　　居住区域: *** 　　户口所在地: *** 　　求职信 　　有保险 最好能管住 能尽快上班的 工作地点最好在海淀或朝阳 　　工作经历 　　北京首钢塞维拉电梯导轨有限公司 从事机械制造 　　北京金日创科技有限公司 从事配电箱电路 　　北京工体运动酒店 从事服务 　　北京物流公司 库管 　　教育经历 　　2005年-2008年 北京市自动化工程学校 数控技术及应用 　　学历： 中专 　　证书： 中专毕业证 　　数控四级资格证书 　　计算机一级证书 　　求职意向及其他 　　有保险 最好能管住 能尽快上班的 工作地点最好在海淀或朝阳 　　厂里工作个人履历表范文(三) 　　姓名：xuexila 　　性别：男性 　　出生年月： 　　身份证号： 　　身高：170 　　视力情况：好 　　婚姻状况： 　　政治面貌：党员 　　户口所在地： 　　家庭住址： 　　学业资料 　　人才类型：不限最高学历：中专/职高 　　专业类别：贸易类专业名称：物流 　　毕业院校：上海金山钱圩中学毕业时间：1985 　　外语种类：英语外语等级：无 　　口语水平：差第二外语：无 　　电脑水平：一般 　　职场资料 　　希望应聘的职位类别：对外贸易/采购/物流类职业目前从事岗位：失业 　　希望从事行业：其他行业期望月薪：3000-4000 　　自我评价：在工作中不断自我加油，认真探索学习，专业知识丰富。富有团队精神，忠于职守，忠于公司，能妥善处理人际关系，踏实肯干，不油滑，不浮夸。

1、个人履历表中父母职业一栏按照实际情况填写就可以了。在工厂上班的填写工人； 2、如果是农民可以填写务农；有公职的可以填写公务员等等。 3、个人履历表是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁务实为最佳标准。

履历表包含哪些内容 　　你知道履历表包含哪些内容吗？很多人在准备求职材料的时候不知道履历表该怎么写，实际上这一点也不难。那么接下来我就带大家一起来看看关于履历表包含哪些内容，看完说不定还能收获满满！ 　　履历表包含哪些内容1 　　目前，除政府有关当局要公民填写的履历表是有明确规 范的外，一般求职时都用白纸书写。 　　因此，其形式是五花八 门。我们认为，当前在市面上没有“法”定的履历表出售前, 自己动手制作一份简明扼要的履历表是必要的，因为它能给 对方一个规范化的印象。 　　虽然履历表并无一成不变的格式，但当你填写时，以下几 个方面的条目是不可少的。 　　第一，名称。 　　履历表的第一行应将“履历表”三个字突出 用大号字写出，字与字之间宜留出适当间隔，以便使人一目 了然。 　　第二，个人及家庭情况。包括姓名、性别、年龄、婚姻状 况、家庭住址及电话号码。 　　第三，学历。将你过去求学的状况一一列出，如获得学 位，应特别注明。 　　第四，经历。过去你所从事的主要工作及地点、职务。 如:受过奖励，应特别注明。 　　第五，求职的目标（或工作期望、希望目标、个人目标均 可）。表明你此次求职希望得到什么样的工作及期望未来能 有什么样的内容。将你的特长如实写出。如:运动项目、钢琴 演奏、木工制作等特长或有组织管理车间生产劳动等经验。 　　履历表包含哪些内容2 　　 一份完整简历包括四个部分： 　　第一部分：个人基本情况，应列出自己的"姓名、性别、年龄、籍贯shu、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。 　　第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。 　　第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。 　　第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

　　学生个人简历该怎么写?我为大家精心推荐了学生个人履历表范文，谢谢查看。 　　学生个人履历表范文 　　姓名：xx 性别：男 年龄：22 健康状况：良好 政治面貌：中共党员 　　籍贯： 山西xx市 家庭背景：职工家庭 　　所学专业：市场营销 学历：本科(在读) 　　参业意向：可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传，市场调查等方面工作。 　　知识结构： 　　本学期主修课：商务谈判 组织行为学 调查统计学 大学英语 现代商业经济学 体育 经济文写作 　　上学期成绩 ： 商务公关 概率论 经济学 计算机编程 商品学 保险学 英语 　　80 82.8 83.5 83.5 84 78.4 79 　　专业技能： 先后自学并掌握了劳动法，担保法，产品促销，零售学，市场调查等方面的知识。 　　计算机水平：熟练掌握word2003 、Excel 、PPT、Internet 操作，并自学掌握 Photoshop图像处理技术 　　文件证书：《英语六级》、《会计四证》、《ISO企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》 　　近期荣誉： 优秀大学生荣誉证书，一等奖学金 　　在职工作：班级学习委员 　　 近期社会工作： 　　09年4月策划并参与经贸学院第一届农村义务支教活动(获支教证明) 　　09年7月太原可口可乐公司，业务员实习24天(获实习证明) 　　09年8月长治“美的”店，促销员11天 　　10年1月上海考尔期货交易——长治分公司实习30天(获实习证明) 　　10年7月厦门平安公司投资理财处实习30天(获实习证明) 　　文体专长：擅长文章写作，羽毛球，游泳，长跑 　　 自我评价： 　　性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守 　　性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学 　　有较强的组织能力和活动策划能力, 　　有较强的语言表达能力，文笔流畅 　　有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战” 　　 小结： 　　我是一个有责任意识、有理想的青年，对自己理想的追求，一刻未曾停止。希望凭借我的实力及真诚，成为企业的一员。我会运用我的理论知识，倾力为公司创造更多利润价值。 　　联系方式：___________ Email: _____________ 住址：___________ 　　 求职信 尊敬的XX公司领导： 　　您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上! 　　我是xxxx大学法学院法律专业xx届毕业生xxx，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为一切要从新开始，重新努力拼搏，为下一个挑战的胜利积蓄力量。大学四年让我在思想、知识、心理、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓厚的学习氛围，在这厚重的学习氛围中，我成为了一名综合型人才。时光流逝，我怀着我的梦想离开母校，踏上即将走上工作岗位的征程。 　　我会以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。我还很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，这些经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。 　　我是一名应届生,现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。 　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。 　　此致 敬礼

履历表指个人工作经历的简表，常用于求职。 简历表就是填自己简历的咯....

履历表填写规范模板：在与大家一起分析个人履历表范文及格式，详情如下：1.简历的基本内容。标准的求职简历主要由四个基本内容组成：基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司／单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。2.精简简历的长度和厚度。一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。3.投递简历的方式。如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才（公司）网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。4.关注招聘条件。对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。5.表达能力。在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。6.关注要点。在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

对于找过工作的人来说，一定遇到过这样的情况：在面试前明明已经递交了个人简历，但到公司面试时，还是会被要求填写一份个人履历表。相信绝大多数人都有这样的疑问： HR明明有我的简历，为什么还要重复填这个表呢？不是多此一举吗？是不是有病？ 当然不是面试官有毛病，也更不可能是公司有意刁难或管理水平差，这其中至少有两点玄机。 第一、诚信测试。 HR可以通过你现场填的个人履历表和你提供的简历对比，看有没有破绽，比如工作时间、工作的公司、职位、工作内容等等，总之，如果简历有造假而又比较粗心的人，是比较容易出问题的。我在面试的过程中就遇到过很多这样的例子。比如：递交的简历写的是CET-6,但是填写的个人履历表却写的是CET-4；递交的简历和现场填写的个人履历中工作经历不相符，有的是时间段不相符、有的是职位不相符等等。这些都将成为HR深挖的重点，毕竟现在大多数岗位的替代性都比较强，也比较容易找到合适的人，而诚信就成为公司考察的一个重点。换句话说，如果让HR发现你的简历存在问题，而你又没有令人信服的解释，那基本会被一票否决！ 第二、服从性测试。 这对于面试者来说，其实也是一次服从性测试，在明知HR有你简历的情况下，再让你填一个内容比较重复的表格，看看你是否能服从公司的制度和安排。如果你连这样的安排都不能接受，很难想象你在以后的工作中能服从公司和领导的工作安排。通常那些认真、详细填写履历表的人，会给HR留下较好的印象，这绝对是面试的加分项。想象看吧，一份填写详细、字迹清楚的个人履历表和一份语焉不详、字迹潦草的个人履历表放在你面前，你怎么选？ 总结： 在现今的就业环境中，虽然我们一直在说公司和候选人之间是平等的互相选择的关系，但其实大多数时候还是公司占据着优势，所以我给大家的意见是， 一定要认真对待面试现场填写的个人履历表！ （本人从事HR职业超10年，期间经历过外资、上市公司、民企等多家公司，欢迎大家留言探讨人力资源管理的问题）

基本资料是个人的表徵，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。2.工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指标。最好说明与应徵工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。3.专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应徵者所长与应徵工作的要求是否相符，或个人专长是否有助於工作的推动，例如两位同样应徵助理工作的人，其中会操作电脑的人就比另一位不谙电脑者占优势。4.语文能力：在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。5.专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应徵工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。6.希望待遇：

履历表填写规范模板如下：工具材料：联想Ari 15，win10，Word2016。1、前面的信息一般填写个人的一些信息，按照实际情况来填写即可。2、写教育经历和工作经验的时候需要备注具体年份，工作经验写清在哪个公司从事什么职位的工作。3、主要工作描述栏需要描述清楚之前的工作经历，简单明了，看简历的人能够很简单仔细的看出来。4、一些其他技能，也可以填下，其他技能主要展现出自己的一些其他才能情况。5、如简历上无工作经历，可以填写自己在学校里面的一些获奖经历和组织活动能力。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西。

本人基本情况包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。　　个人履历表主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。　　本人的学习经历主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。　　本人的实践、工作经历　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，

履历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具， 是你在角逐工作时的「入场券」。 履历表的格式有现成和自创两种， 不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。 撰写自传十要领： 1.事前搜集资料。 2.资料要完整。 3.字迹工整。 4.字数长短适中。 5.诚实勿夸大。 6.态度不卑不亢。 7.忌用影本。 8.视企业、工作属性准备多份履历自传。 9.影印存底。 10.注明「应徵」字样。 填写履历表要领： 以下是履历表中须具备的项目，可供社会新鲜人设计履历表时的参考： 1.个人基本资料： 基本资料是个人的表徵，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。 2.工作（社团）经验： 社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指标。最好说明与应徵工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。 3.专长： 不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应徵者所长与应徵工作的要求是否相符，或个人专长是否有助於工作的推动，例如两位同样应徵助理工作的人，其中会操作电脑的人就比另一位不谙电脑者占优势。 4.语文能力： 在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。 5.专业训练（技能）： 学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应徵工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。 6.希望待遇： 如果对应徵职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：××× 性 别：男 公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××××××××× 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：××××××××× 邮 编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 工作经历 2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。 电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

一样，不同名称而已

履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。我们在找工作的时候，一般都会先向自己心仪的公司投递简历，公司的人事部门查看简历，如果觉得你的简介跟公司的需求比较匹配，就会通知你去面试。面试的时候，我们再带上我们自己的简历，在面试的时候递交给面试官。扩展资料在一份履历表当中，一般可以包括以下内容：①教育背景：有的面试官会有名校情结，看到名校毕业生会增加好感度。不过也有很多面试官是不介意毕业院校的，他更看重的是你的专业符合度，以及你的教育背景（例如专业等）和公司需求的匹配度。②校园经历：在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对你的申请有帮助，都可以写上，这些经验在一定程度上可以在无声中为你加分。③职业技能：考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而你又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。④工作经历：很多用人单位在招人的时候都是根据你以前的工作经验来判断的，如果你之前从事过相关的工作，那么面试官会判断你在做这份工作的时候更容易进入工作状态。参考资料：百度百科-履历表

履历表填写规范模板如下：1、前面的信息一般填写个人的一些信息，按照实际情况来填写即可。2、写教育经历和工作经验的时候需要备注具体年份，工作经验写清在哪个公司从事什么职位的工作。3、主要工作描述栏需要描述清楚之前的工作经历，简单明了，看简历的人能够很简单仔细的看出来。4、一些其他技能，也可以填下，其他技能主要展现出自己的一些其他才能情况。5、如简历上无工作经历，可以填写自己在学校里面的一些获奖经历和组织活动能力。

什么都不用准备，只要拿着你的学生证就行了，勤工俭学么~最重要是你可以证明你胜任该项工作。

1、个人履历表中父母职业一栏按照实际情况填写就可以了。在工厂上班的填写工人； 2、如果是农民可以填写务农；有公职的可以填写公务员等等。 3、个人履历表是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁务实为最佳标准。

　　个人简历的写法及应注意的问题　　个人简历　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。　　写履历表要注意的问题是：　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。　　(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。　　(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。　　(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。　　(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

　　本人基本情况 包 括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。 　　个人履历表 主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。 　　本人的学习经历 主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。 　　本人的实践、工作经历　　主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，

履历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的「入场券」。履历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。 一．填写履历表要领： 以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考： 1.个人基本资料： 基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。 2.工作（社团）经验： 社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。 3.专长： 不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。 4.语文能力： 在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。 5.专业训练（技能）： 学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。 6.希望待遇： 如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。 二．填写英文简历要领： 1.OBJECTIVE (目标) 首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！ 2.PROFESSIONAL QUALITIES (专业技能) 针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。 3.PERSONAL (个人资料) 只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。 4.INTERESTS (兴趣或嗜好 ) 不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较注意的一些事物，字数不宜太多，一、二行即可。 5.LANGUAGES & SKILLS (语文及其它技能 ) 列出自己拥有的资格考试执照资料，包括英文考试如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。 6.EDUCATION (教育程度 ) 没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最高学历即可。 7.EXPERIENCE (工作经验 ) 从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务，如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。 三．填写待遇栏诀窍： 社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。 1.利用人际网络，搜集正确情报： 新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经验及丰富生活阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的谘商对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。 2.广泛搜集、浏览各种书面资料： 除了多问、多听外，新鲜人应多看一些相关的产业动态资料，包括产业新闻、企业动态报导，或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便能多几分把握。 3.填写希望待遇栏的技巧： 如果你应征一家颇具规模及有制度的公司，又无法掌握其起薪标准资料，不妨填「依公司规定」。若得知公司的公布的起薪标准，可以依自己的意愿，在其起薪范围内，填写一个折衷的数字。对新鲜人来说，由于缺乏工作经验，对薪资结构、行情了解有限，填写「依公司规定」是较保险做法，非有相当把握，可直接写上希望待遇数字外，填写「面议」或留白，都不是恰当的方式。 四．撰写自传十要领： 1.事前搜集资料。 2.资料要完整。 3.字迹工整。 4.字数长短适中。 5.诚实勿夸大。 6.态度不卑不亢。 7.忌用影本。 8.视企业、工作属性准备多份履历自传。 9.影印存底。 10.注明「应征」字样。

问题一：填工作简历时上面“政治面貌”是什么意思 政治面貌是指一个人所参加的政党、政治团体；间接表明本人思想倾向政治立场和政治观点。 在中国政治面貌有以下分类： 01 *** 党员 02 *** 预备党员 03共青团员 04 民革党员 05 民盟盟员 06 民建会员 07 民进会员 08 农工党党员 09 致公党党员 10 九三学社社员 11 台盟盟员 12 无党派人士 13群众（现称普通居民，与居民身份证相对应） 在填写简历时根据其自事的政治面貌如实填写即可，例如：加入 *** 的人员就填写 *** 党员即可。 问题二：个人简历里的政治面貌如何填写 团员，党员，不是就填良好或清白 问题三：简历上政治面貌我该怎么填 党员，团员，群众等等，可以借鉴简历魔板看看 问题四：个人简历的政治面貌怎么填 急 党员，预备党员，团员，群众 问题五：简历中“政治面貌”“党员”“团员”“群众”怎么说 一、不是党员也不是团员，那么政治面貌应该填写群众或者普通居民。 二、政治面貌，也有的称做政治面目，表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治身份最直接的反映，是指一个人所参加的政党、政治团体；间接表明本人思想倾向政治立场和政治观点。 三、政治面貌分为以下13类，代码及名称如下： 01 *** 党员 02 *** 预备党员 03共青团员 04 民革党员 05 民盟盟员 06 民建会员 07 民进会员 08 农工党党员 09 致公党党员 10 九三学社社员 11 台盟盟员 12 无党派人士 13群众（现称普通居民，与居民身份证相对应） 问题六：填写个人履历表时是非党员的话政治面貌一栏怎样填写不是 *** 党员也不是民主人士是填群众还是填非党人士 按下面方式来： 1、不是党员，是团员，就填团员； 2、不是团员或者28岁之后自动退团了的，可填无党派人士和群众；但是请注意无党派人士不是随便可以填的，通常无党派人士属于群众范畴，但是必须是群众中有代表性的典型人物才能叫无党派人士，要有一定的群众基础和广泛的社会影响力的人，在自己的专业内具有一定的社会知名度，从事具有社会性质政治性质的工作，是属于中国 *** 统一战线的重点对象的。所以要看你自己了，比如马云若不是党员，就可以写无党派人士，如果你暂时还从事着普通的岗位工作，没有较大社会知名度，那么写群众就行了，如果你以后在自己的领域做出贡献了，比如成功的经营一个公司，或者有技术领域的建树，如果没有入党就可以写无党派人士了，但是那个时候一般会有人过来找你，自动吸纳你为 *** 员的。给那么高的悬赏分啊？Hope useful to you，thanks！ 问题七：预备党员简历上怎么填政治面貌 党员，预备党员就差一步转正了，算党员的。 问题八：申请表中的政治面貌填什么 常见的有“群众”、“团员”、“党员”。如未加入中国共青团，则填“群众”；如已加入中国共青团，则填“团员”"如已加入中国 *** ，则填“党员”。 政治面貌，也有的称做政治面目，表明了一个在政治上的归属，是一个人的政治身份最直接的反映，是指一个人所参加的政党、政治团体；间接表明本人思想倾向政治立场和政治观点。 问题九：如何填写我的简历政治面貌 团员，党员，不是就填良好或清白

　　员工个人履历表该怎么写?我为大家精心推荐了员工履历表范文，谢谢查看。 员工履历表范文 　　姓　　名：liuxue86 性　　别： 女 　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 　　户　　籍： 辽宁-锦州 年　　龄： 30 　　现所在地： 广东-惠州 身　　高： 163cm 　　希望地区： 广东-惠州、 其他-其他 　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 　　行政/人事类-员工培训经理/主管 　　行政/人事类-招聘经理/主管 　　寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管 　　待遇要求： 6000元/月 　　最快到岗： 1个月之内 　　教育经历 　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科 　　1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中 　　培训经历 　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书 　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 　　***公司名称 (2011-06 ～ 至今) 　　公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业 　　担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管 　　工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 　　2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 　　3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 　　4.公司企业文化活动的开展. 　　***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05) 　　公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务 　　担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管 　　工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 　　6.参与新进员工的培训工作. 　　离职原因： 寻求更好的发展空间 　　***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管 　　工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管. 　　管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展. 　　招聘： 　　1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等. 　　2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立. 　　3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 　　4.建立企业人才库 　　业绩考核: 　　1.协助部门经理建立绩效管理运行制度, 　　2.进行工作分析,形成职位说明书 　　3.业绩考核实际操作 　　培训: 　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 　　薪酬: 　　1.定期开展薪酬调查. 　　2.参与薪酬方案设计. 　　档案管理: 　　1.员工人事档案的分类管理. 　　2.人事系统的维护. 　　离职原因： 求发展 　　技能专长 　　专业职称： 市助理人力资源管理师 　　计算机水平： 高级 　　计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 　　技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 　　语言能力 　　普通话： 流利 粤语： 一般 　　英语水平： CET-4 　　英语： 良好 　　求职意向 　　发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎. 　　良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 　　其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 　　自身情况 　　自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解. 　　2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 　　3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 　　4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 　　5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神. 　　6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验. 　　7.熟练的操作电脑办公软件 　　8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

履历表的词语解释是：记载个人社会经历的表格。履历表的词语解释是：记载个人社会经历的表格。注音是：ㄌㄩˇㄌ一_ㄅ一ㄠˇ。结构是：履(半包围结构)历(半包围结构)表(上下结构)。拼音是：lǚlìbiǎo。词性是：名词。履历表的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈记载个人社会经历的表格。二、国语词典记载个人经历及所任职的文件。三、网络解释履历表履历表：工作经历的简表履历表：几米著绘本关于履历表的诗词《履历表》关于履历表的成语多历年所历历可考关于履历表的词语历精图治多历年所历日旷久久历风尘历久弥坚关于履历表的造句1、五湖四海来，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么岗位，让我们继续填好人生的履历表，交出事业的优秀答卷，为母校的旗帜增辉添彩。2、茱蒂：也没有啦。我刚好在附近，我想去看看你们是否有收到我的履历表。3、记得第一次见到的时候，齐唯看着那张履历表，非常直接地问她“你的性别那栏是不是填错了?”。4、据杭州日报地层是地壳变动的履历表，也是地质工作者研究的“石头书”。5、这天，全体教师都在办公室领取个人履历表，这是为了完善教师个人档案，为职称改革打基础。点此查看更多关于履历表的详细信息

人社局给打印个人履历表。根据查询相关公开信息显示个人申请单位的人力资源管理部门同意后，人社局是可以打印职工履历表》的。

填写个人简历的表格

不是，履历是总结工作经历，简历是个人介绍。一、概念区别：1、个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。2、履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。二、篇幅1、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。2、简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。扩展资料填写要领以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：1、基本资料：应包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等，2、工作（社团）经验：一般刚踏出校园的社会新鲜人都没有正式的工作经验，因此可列举在学期间参与工读、班级活动或社团方面的经历，例如介绍工读性质、曾参与的社团、担任干部及举办活动等经验，以传达个人特质、志趣、合群性、领导能力、成熟度等，作为企业的参考指针。3、所学专长：包括所学相关或是个人兴趣的专长，尤其是要特别强调与应征工作相关的专长，以加深企业公司对你的观感与印象。4、语文能力：为顺应国际化的潮流，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意进入跨国或外商公司服务的人，具备良好的外语能力是不可或缺的。5、专业技能：除了学校所学的专业科目之外，对于曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，都要加以登录，让企业了解个人相关工作技能，并予人上进的良好印象。6、希望待遇：若是对自己能力深具信心时，不妨写下希望待遇；一般皆以保留的态度，填写「依公司规定办理」或者企业与个人可接受的弹性额度。7、整体设计：如果个人懂得使用多媒体绘图设计程序（如Photoshop、Photoimpact），倒也可以自行设计履历表的版面，除可加深印象外，亦可展现在计算机绘图上的功力。只是在设计时，应避免让整体版面过于复杂、花俏。参考资料来源：百度百科-个人简历参考资料来源：百度百科-履历

1、在简历最上面，居中写个人简历和履历表。 2、在标题下方，按照一定格式依次写自己个人信息。 3、介绍自己的学历，所学专业、主修课程、专业特长等情况。 4、详细介绍自己曾经工作的职务、职责、业绩等。 5、将自己获得的专业证书、获奖证书、技能证书等写上即可。

一、入党申请书写入党申请书要求1、用原稿纸（20*20=400）2、用黑色笔写，不得用黑色圆珠笔3、书面整洁，不涂改，不烂页4、内容严格参考【入党申请书参考例文】5、格式严格参考【入党申请书参考例文】不能只抄书抄报，大部分内容要写真实思想，联系思想实际谈自己对党的认识。二、 个人履历 主要写关于个人出身、读书经历、主要奖惩情况及家庭成员情况等。 写个人履历要求 1、写完入党申请书另纸附一份个人履历， 2、用原稿纸（20*20=400） 3、用黑色笔写，不得用黑色圆珠笔 4、书面整洁，不涂改，不烂页 5、格式 6、内容 严谨正确 入党申请书参考例文入党申请书 敬爱的党组织： 我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。（以十七大党的性质为准）中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益．．．．．． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． （1为什么要入党，主要写自己对党的认识和入党动机； 2自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况；3对待入党的态度，即自己应该如何积极争取加入党组织，表达自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算。） ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．请党组织在实践中考验我！ 此致 敬礼！ （空一行） 申请人：XXX 2009年X月X日 （署名和申请日期右顶格）

写第一次参加工作的时间。1、“何年何月何处参加工作”，按国家有关规定认可工龄（工作年限）的初始工作时间和工作单位进行填写。如：“1981年07月01日毕业留校工作”、“1970年5月×日招工到某国营企业工作”、“1975年4月28日到××省××县××公社当知青”。以担任知青的时间作为参工时间的，须提供经核验过的《上山下乡知识青年证书》复印件或者知识青年名册等佐证材料。2、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”，要逐项填写清楚。3、“何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务”，填写时应提供相关佐证材料，如：入社社员证、入民主党派志愿书、入社登记表等。扩展资料《干部履历表》填表说明1、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”，专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。2、“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务培训”，主要填写超过一个月以上的进修、培训或其他形式的学习活动（含进修学习、在职研究生班学习等），要写明培训班名称、主要学习内容、有无证书等情况。要求提供参加培训（学习、进修）文件、学员登记表、考核登记表、结业证书（或复印件）等能够证明其参加培训的佐证材料（佐证材料将放入个人档案）。参考资料来源：百度百科--履历表参考资料来源：百度百科--干部人事档案

个人履历这栏在很多材料里都会遇到，实际上就是你学习与成长的基本情况介绍。主要包括以下几个方面：1、学习阶段（时间起止）何学历、证明人，2、参加工作时间（时间起止、证明人）3、入党入团时间（时间起止、证明人）4、立功受奖或者受过何种处分（原因、时间）一般的履历表就这些内容，一些特殊岗位的履历表就比较复杂了，要求非常细。具体要看你的用途和对方的具体要求了。

干部履历表是由个人填写，并经单位盖章后装入个人档案的。有的单位会留存一份，但大多数单位都没有留存。一般来讲，单位只会对装入档案的那份加盖公章，单位留存和个人留存的都没有公章，因此单位和个人留存的都没有任何实际意义。此外，干部履历表主要方便相关单位查阅档案的时候用，不放在档案里的干部履历表，没有任何用途。扩展资料：履历表，指个人工作经历的简表，常用于求职。简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。具体可以包括以下几点：1、教育背景HR都有名校情结，如果没有，专业和想申请的职位相符合，也会是加分项。如果专业成绩很突出，也可以把自己的成绩写出来。2、校园经历在校园里有过哪些经历，包括学生会，社团等等，只要是对你的申请有帮助，都可以写上。当然，如果是寝室长这种就还是不要写啦，因为写了也没有什么卵用。3、职业技能考虑好从事这项工作所需要的职业技能，而你又具备哪些。可以把自己考取的国家认证的技能证书，获得的奖项等等信息写上。参考资料：履历表百度百科

问题一：求职简历包括哪几个部分？ 求职简历主要由四个基本内容部分组成： 1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3．工绩经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。． 其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。 简历 封面可有可无，一页最佳。 在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 问题二：一份完整的个人简历主要包括哪几个部分? 一，个人资料部分；二，个人教育部分；三，个人工作经历；四，个人简介（包含个人对工作的热情，工作态度，以及个人爱好等等） 问题三：简历由哪几部分组成? 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 问题四：个人简历一般都包含什么 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记 给你个模板地址 wenku.baidu/...6 求职信 一封完整的求职信可以从四个方面入手： A:开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B:推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 C:联系方式 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 D:收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 另外还有几点是一定要注意的： A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。 B:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。 C:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。 下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看穿样才能写出一封成功的求职信。 求职信范例： XX经理： 您好！ 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定......>> 问题五：一份完整的个人简历包括哪些信息？ 一、个人简历所包括的内容有哪些？ 大体来说，我们在网上在线制作简历的时候，都可以看到简历模板上面清晰的划分出个人信息、教育经历、工作经验、项目经验、所获奖项、技能证书、专业技能、和自我评价机部分，这就是一份完整的个人简历内容的雏形。 1、个人信息：包括你的姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、学历、毕业院校、所修专业、毕业时间、电子邮箱、职能类别、求助地点、求助意向等等； 2、教育经历：你所就读的院校、所学专业、学位、受教育的时间等； 3、工作经验：包括了你在实习期或者是第一份工作开始算起的所在企业名称、时间、部门、职位、和对在企业所担当的职位描述。 4、项目经验：就是指你在工作期间曾经参加过哪些项目的开发或者研究，参与的时间、项目的名称、你所负责的职责和对项目的描述。 5、所获奖励：这个比较好理解，就是你所获的所有奖项的时间、名称； 6、技能证书：你曾经在校或者离校后都获得过哪些证书、获得证书的时间； 7、专业技能：是指你对你所掌握的技能的描述，比如熟练掌握哪些技能等； 8、自我评价：关于自我评价到底应该怎么写，可参考《简历制作常见问题解答》中的第五条，上面就有详细的解答。 二、写简历需要注意的事项是什么？ 1、一定要突出你过去的成绩，因为过去的成就是你能力最有力的证据，而且必须是要通过详细的数字把它们描述出来，就会有说服力。 2、编辑简历内容时，字数切忌过长，尽量浓缩在二页纸内，而且记得要将你最重要、要有实质性的东西写出来给HR看。 3、简历上面所提供的资料必须全部都是客观实在的，不要弄虚作假，因为谎话总有被识破的时候，要抱着诚实的态度，有多少写多少。 4、不要写与你所应聘的职位毫无相关的东西。 问题六：一份简历的组成部分有哪些?? 最全面的简历组成包括： 封面 求职信 目录 个人简历 身份证、户口、学生证复印件 成绩单复印件 各种证书复印件 证明自己工作、实践经历的证明材料 所获奖状的复印件 发表论文等的复印件 以及其他的一切在个人简历上提到的内容，如果有证明的都附上 结尾的感谢 其中个人简历这部分要包括 姓名、性别、出生年龄、学校、专业、政治面貌、联系方式、教育背景、专业课程、成绩排名、所获证书情况、英语能力、社会实践、实习工作经历、个人评价和爱好特长 注：这是针对一些有特殊要求的企业和单位所准备的最全面的版本，如果对方要求你全部准备这些东西，那是没办法，这些都是必要的。 但是我觉得一般公司不会这么要求，除非人家已经确定要录用你了，或者是在第二轮面试的时候需要看你这些东西，投简历的话一般不会这么要求的。所以你要看看是不是自己的简历做的不规范。 可以按照我前面写的个人简历的格式来看一下是不是齐全了，如果你只是有一个简介，其他附上的资料虽然很多，但是没有把各种内容的简要介绍浓缩在一份一页或是两页的简历上，倒是很有可能被打回来。 问题七：个人简历都是需要填哪些内容 个 人 简 历 姓 名 张玲 性 别 女 民 族 汉 出生年月 1985.10.31 籍 贯 重庆 政治面貌 团员 专 业 旅游英语 学 历 大专 联系电话 13976180449 联系地址 海口经济职业技术学院 自我评价 本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。 社会实践 2007年7月-8月 在凯宾斯基酒店实习 2007年12月-1月 在中国联通营业厅实习 自我要求 希望贵公司成为我走出校园进入的第一家，成为我的一个家，无论在任何岗位上，我都会严格要求自己： 做人心宽；做事细心；做人讲品格；做事讲风格。 做人有“悟”；做事有“度”；做人有进取心；做事有责任心，做好每件事。 执行公司决策；服从公司管理，无论做人还是做事都以公司的利益为重。 个 人 简 历 姓 名 淦述笑 性 别 女 籍 贯 江西九江 出生年月 1986.07.14 身 高 161cm 健康状况 良好 政治面貌 团员 婚 否 否 邮 编 330010 专 业 商务英语 联系电话 13518865300 毕业院校 江西旅游商贸职业学院 邮箱 [email protected] 求职意向 外贸跟单员 教育背景 2001.9――2004.7 永修职业教育中心 2004.9――2007.7 江西旅游商贸职业学院 专业技能 全国资格技术审核跟单员证技能资格证书、大学英语四级证书 计算机一级资格证书 实践经历 2006年12至2007年3月在广东中山做贸易实习 2007年7月至今在三亚金太阳双语幼儿园做英语教师 奖惩情况 担任学生会副主席 自我评价 我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有 *** 、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和 *** 经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 备 注 本人为人正直、善良，性格直率、开朗，爱好运动及看书。万事以人为本，人缘较好，易让众人接受。适应能力强，吃苦耐劳，勤于学习与钻研，敢于挑战未知领域，乐于在自身及周围世界寻求突破。 人生格言：只要努力，多看、多想、多问、少说话，没有什么事是做不到的。 个 人 简 历 姓 名 卢保景 性 别 女 出生年月 1983-9-9 文化程度 大 专 民 族 汉 健康状况 良好 政治面貌 团 员 身 高 162cm 体 重 47kg 专 业 物流管理 电脑水平 全国计算机一级 籍 贯 乐东县利国镇 现住地址 三亚市港门村一巷23号 婚姻状况 未婚 毕业时间 2007年7月1日 工作年限 一年半 毕业院校 宜宾职业技术学院 身份证号 46003319830909448× 联系方式 13976099624 求职类型 物流、文员、统计、销售 受教育及 工作经历 2007年7月毕业于宜宾职业技术学院物流管理专业 2006年1月获得助理物流师资格证 2006年10月-2007年8月在广州历俊珠宝有限公司担任文员 2007年8月-2008年2月在海口市大润发售后浮务中心 自我评价 我工作认真负责，诚......>> 问题八：简历包括哪些内容 个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望骇对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。 8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。 9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。 问题九：一份精彩的个人简历应该由哪几部分组成？ 首先,你是否一个应届毕业生?如果是记住只需四样东西, 个人基本信息,应聘职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的) 详细如下: 简历写作策略大 *** 2005-04-11 1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读； 2.最好只用一页； 3.不要超过两页； 4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色； 5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间； 6.不要撒谎； 7.尽可能多地列出联系信息―――招聘者能找到你的任何信息； 8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好； 9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点； 10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。 11.不要用人称代词“我、我的”； 12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了； 14.按逆年代顺序列出你的工作； 15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词； 16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好； 17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述； 18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言； 19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时； 20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品； 21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验； 22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？ 23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期； 24.不要列出高中以下的学习经历； 25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息； 26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的； 27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）； 28.不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供； 29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。...>> 问题十：个人简历需要写些什么呀？ 1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、户学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。 3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。 5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。 8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。 9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

在《个人履历表》中，一般只写直系亲属1、直系亲属之首：父亲2、直系亲属之二：母亲3、与自己有血缘关系的：儿子、女儿4、直系亲属中血缘关系的：哥哥、姐姐、弟弟、妹妹。继父继母是不需要填的，如有要求就在关系一栏中如实填写就行了

如何写好个人简历？.个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。.个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。.写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！.最后祝,早日找到称心的工作

大绝招教你填写网上简历 　　大绝招教你填写网上简历，网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，看看大绝招教你填写网上简历。 　　大绝招教你填写网上简历1 　　 1、个人履历表是最重要的自我推销工具。 　　履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。 　　 2、搜集履历表必要资料，并有条理列出。 　　在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。 　　 3、突出你的才能与技能。 　　先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。 　　 4、强调个人的优点、成就与能力。 　　在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。 　　 5、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。 　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。 　　 6、不超过两页为宜。 　　履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。 　　 7、准备一页具个人特色的求职信。 　　在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。 　　 8、强化未来目标与人生规划。 　　个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。 　　 9、每年最少两次定期修正履历表。 　　随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。 　　 10、若资格不符，等待适合工作机会。 　　若有资格不符的职位，可以主动以电话和e－mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。 　　大绝招教你填写网上简历2 　　现如今在熙熙攘攘的人才大集里发现了新变化：很多毕业生递给用人单位的应聘简历不复以往的花哨繁杂，只有薄薄几张复印纸，有的甚至只有一张贴着照片的.个人简介，除了基本信息外，只用寥寥数语介绍了自己的经历、实绩、能力等，用一位招聘者的话说就是“清清爽爽，让人眼前一亮”。 　　在某些人的记忆中，从上世纪九十年代中期开始，应聘简历豪华之风日渐，有人在简历上罗列了从小学开始所获得的各种奖项、职位，装订成厚厚一本“自传书”；有人花上千元请专业公司包装简历，附上精美图画和艺术照片；甚至有人专门请电脑高手为自己设计flash动画电子简历，还“秀”出漫画形象。南京一家防毒公司老总曾对记者开玩笑地说，自己前不久招聘工程师，收来的简历夹带着十多张光盘，可以开个动画展了。 　　实际上，这些豪华简历不但大大增加了毕业生的经济和精神负担，也使用人单位大为头疼，起不到吸引“眼球”的作用，有时还会起反效果。南通一家肉制品企业负责人对记者说，自己是苦孩子出身，看到这些精美简历总有一种浮而不实、金玉其外的感觉，数百元制作费是一般学生两个月的生活费，如果还是跟父母要的钱那就更不应该了，企业要这样浮躁浪费、注重表面文章的人决不是福气。而复杂的简历也容易引起用人单位的不耐烦。一家合资公司人事部负责人就说，自己企业每年都要招上百名新进员工，如果每人递上一本“厚书”，两年也看不完。所以他们一般会用两个小时的时间浏览所有的简历，如果在前10秒钟里未能发现任何有意义的成果表述，那么这份简历就成为历史了。 　　这些企业的招聘经验也许会给大学毕业生一些启示。经验丰富的求职者都知道，简历要力求简单、简便、简而言之，有选择地列举一些量化的学习工作成效是有效突出个人最大成就、吸引注意力的最佳方法。而大学生因为缺乏阅历、经验、就业压力日增等各方面缘故，在制作简历时误入歧途，盲目求外而忽略了实在内容。不过，值得欣喜的是，在猴年才市中，我们已经看到了这股简约之风，很多大学生不再将应聘成本全部投注在简历制作上，而更注重介绍个人的本学科外能力投资和短期工作历练，这种经验和学识的累积不但是自己可以享受终身的财富，更是简历的实际“填充物”，一份内容简约实在的简历即使没有华丽的外表，也如沙堆里的珍珠一样难掩光华。

个人履历的证明人要写各个阶段的学习、工作部门的负责人，如果是写学习阶段的证明人，一般就要填写自己读书时的班主任或者辅导员； 如果是就业阶段的证明人，就要填写单位负责人的名字，如某事业单位的一把手，某企业的人事部门经理等等。

雪球越滚越大越滚越快从0~1000美元从1000美元到1万美元从1万美元到20万美元都需要挺长的时间，而越到最后，赚钱的速度会越来越快。26岁的巴菲特，一头扎在深夜里沉思，而面对几乎其他所有的事情，他都几乎不参与不存在，一心追求成为百万富翁的目标，家里的所有事情几乎都是派出所在处理，而实现，百万富翁最快的方法就是筹集更多的钱来管理。1956年9月1日到期给了我伦巴菲特12万美元放在巴菲特基金有限公司里管理，这笔钱比巴菲特联合公司的初始资金还要多，而且是沃伦巴菲特成为一个专业资金管理者的重要一步。而到了同年10月1号，BC公司有限公司的成立，涡轮管理的资金就已经超过了50万美元，其中包括他自己的钱，而这部分钱不在任何一个合伙公司里面。 第2年1957年的8月5日，戴维斯夫妇和他们的三个孩子用10万美元孕育了第5个合伙公司戴西，他和巴菲特基金公司类似4%的保证收益以上的25%归巴菲特所有。 1958年5月5日，巴菲特成立了第6个合伙公司，莫奈巴菲特公司。这时巴菲特明白了，资金管理产生更多钱的潜力，比华尔街任何一个人都要强，增加到合伙公司的每一美元都会为他从他给合伙人挣的钱中分一杯羹，而这些钱如果重新投资又能产生它自己的收入，如果把收入再进行投资，它就会产生更多的收入，也就是说它的业绩表现越好，挣的钱就会越多，那他在合伙公司的股份也就会更多，而这又会促使他去挣更多的钱，那他的投资天分得到更多资金的管理又会有吸引到更多的人来投入他的资金池，所以他的自我经营是非常成功的，即使他在投资世界里几乎是隐形的，但是雪球开始滚起来就越滚越大。 1959年，巴菲特在周边已经小有名气，这主要归功于他的教学，在投资的同时，他还在周边的夜校和大学进行授课。他的才华和名气，为他吸引了更多重量级的合伙人。 当情况越来越糟时，芒格决定朝着新目标进发，而不是让自己沉迷在生活的不幸中，也许这样显得实际，甚至无情，不过他把这看成是让眼睛永远看的见希望，面对一些不可置信的不现实，不要因为你自己的挫败感，让一个不幸增加成两个或三个。查理芒格说，我对致富有相当大的热情，不是因为我想要法拉利，我想要的是独立。 1959年当沃伦巴菲特和查理芒格第1次遇见的时候，他们一交谈就成了知己，并且进行了无数次的通话，让彼此沟通彼此的投资和生意上的事情。目前巴菲特已经管理着7个合伙公司，加上巴菲特，巴菲特公司以及他自己的钱，资金已经超过100万美元。 1960年是巴菲特生命中的分水岭，从这一年开始，现金潮水般的涌下了合伙公司的金库。他在资金市场上的成功和积累的名气已经为他赢得了更多的市场的信赖。 1961年5月16日，巴菲特成立了他的第11个，也就是最后一个合伙公司巴菲特霍兰德公司，1960年资产一跃而至将近190万美元，超过市场29个百分点，巴菲特收取的费用经过再投资到1960年底，已经为他挣的243,493美元，现在合伙公司中超过13%的财产都属于他。 1962年的1月1日，巴菲特把所有的合伙公司放进一个单个的实体，巴菲特有限责任合伙公司bp l，1961年合伙公司的投资回报率为46%，而同期道琼丝指数只有22%。1962年初新的合伙公司的净资产为720万美元。 令人惊讶的是如此庞大的资金管理和繁琐的工作是巴菲特自己一个人在处理所有钱和做所有的职员的工作，报税，在打字机上打字，把分红或者资本支票存下啊，一切事情都是他一个人在做，但是当不断堆高的文件，堆电话账单以及股票让他意识到不能继续在家里办公了，在30岁的那一年巴菲特已经成为名副其实的百万富翁。 从20万到100万巴菲特用的是自己的聪明才智，利用别人的钱为自己赚钱。当他为别人赚的钱越多，他的管理费就会越多，而同时也会吸引更多的人、更多的资金加入他的资金池。从一开始的只能从亲戚朋友父母劝说入手，请他们把钱交给他管理，到后面很多人各种关系主动请他帮忙管理他们的钱。时间证明了巴菲特的才华。在巴菲特30岁的时候已经拥有了100万美元，比他希望的35岁之前成为百万富翁的目标，提前了整整5年。

发展到了中上游地步。现代高科技目前以信息技术为主流发展道路，有许多延申的技术。1.20世纪40年代以来，许多新兴技术，如激光技术、超导技术、基因重组技术等，都是现代科学的直接产物。新技术越多，包含的科学知识就越多。高新技术是科学知识密集型技术。如今，在科学上还不清楚，但在技术上几乎不可能实现。即使是具有悠久历史和长期经验的技术，如农业生产技术、建筑技术等，也离不开科学理论的指导。2.自然科学作为人类对自然事物的理性认识，已广泛渗透到技术的各个领域，成为现代技术发展的关键，使技术真正成为科学技术。 现代科学的研究对象不仅限于宏观领域，还深入微观领域，延伸到宏观领域。在这些领域探索物质运动规律，必须依靠强大的技术手段，尤其是精密的实验仪器和一整套的技术装备。3.事实上，没有微波技术，就没有射电望远镜，就没有现代天文学，就没有超3低温超高压技术，就没有超导微理论；没有 X 射线衍射，就不会有现代遗传学。 科学、技术和生产日益融合为一个统一的系统。科技的科学化和技术的科学化极大地加强了当代科学技术在物质生产中的地位和作用，成为现代社会生产力发展的第一要素。当代自然科学不再是生产促进的结果。它遵循生产实践，按照生产、技术、科学的顺序发展。4.相反，它走在生产的前面，开辟了各种可能的途径，为生产的发展准备了各种前提条件，形成了科学、技术和生产的发展秩序。同时，从获得基础科学知识开始，通过技术的实现，再应用于生产并获得经济效益，整个过程的周期也大大缩短，使科学技术迅速成为直接的生产力力量。因此，在现代生产的发展中，科学生产的科技发展趋势逐渐形成了科学、技术和生产的统一体系。科技在生产中的高度渗透和作用，使科技成为真正的直接生产力。

　　下面是我为大家整理的人力资源技术工作总结，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注工作总结栏目。 　　人力资源技术工作总结 　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。 　　过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 　　四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 　　五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 　　六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 　　八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。 　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 　　2016人力资源部年终工作总结 　　20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结: 　　一、开展全员培训，提升员工素质 　　现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。 　　参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 　　二、积极学习、开拓创新 　　在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“8 2的工作、学习理念。 　　在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 　　三、人力资源的管理和调配 　　今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 　　一是年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同; 　　二是根据开发区人事局的要求，为30xxxx更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称; 　　三是集团公司自1999年转制后至2005年6月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元; 　　四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液; 　　五是根据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从2003年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险，协助公司4 位两不找人员补缴养老保险xxxx余元; 　　六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息; 　　七是认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工工作情况，促进了各部室的工作开展; 　　八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了《劳动人事管理规定》，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施; 　　九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定; 　　十是共受理游客投诉1xxxx，解决1xxxx，另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。 　　十一是去年末，我部门起草了《集团公司薪资改革方案》，这个改革方案目前正处于讨论阶段。 　　十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》，我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放，共计发放棉工装14xxxx套;棉鞋411双;毛巾 65xxxx条;香皂180xxxx块。 　　四、20xx年工作设想 　　继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计 　　1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。 　　2、完成职工工龄确定工作。 　　3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 　　4、干部、技术人员信息台帐。 　　5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 　　6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。 　　7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 　　8、及时做好人员调配工作。 　　20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

　　1.响应祖国号召，踊跃报名参军 　　2.军民团结筑国防，齐心协力建家园 　　3.严格执行征兵命令，把优秀青年送到部队! 　　4.入伍就是深造，当兵就是成才! 　　5.加强组织领导，确保征兵任务圆满完成! 　　6.没有强大的国防，就没有稳定的国家! 　　7.坚决完成国务院中央军委赋予的冬季征兵任务! 　　8.全区上下齐努力，确保征兵工作“三连冠”! 　　9.依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻! 　　10.国无防不立，民无兵不安 　　11.为国防添彩，让青春出彩，展男儿风采 　　12.输送优质兵员，建设强大国防 　　13.认真贯彻《兵役法》，圆满完成征兵任务! 　　14.提高兵员质量，走有中国特色的精兵之路! 　　15.常怀报国之志为民为中华，坚持依法征兵强军强国家 　　16.天下虽安，忘战必危 　　17.居安思危，有备无患 　　18.保家卫国终不悔，绿色军营献青春 　　19.勿忘国耻，奋发图强 　　20.牢记历史教训，不忘警钟长鸣 　　21.官兵情似海，国防重如山 　　22.能战方能言和，自强才能自立 　　23.富国强兵，国之要务 　　24.开放不忘固国防，发展不忘兴武装 　　25.居安思危固国防，富国强兵奔小康 　　26.军民结合，平战结合，寓兵于民 　　27.深化全民国防教育，增强全民忧患意识! 　　28.兵者，国之大事 　　29.老前辈打江山功垂史册，当代人卫祖国继往开来 　　30.国泰民安须思危，富国强兵防未然 　　31.开放不忘警钟长鸣，发展更须强边固防 　　32.没有一个人民的军队，便没有人民的一切 　　33.国家安全是全社会的共同责任 　　34.太平盛世要居安思危，和平岁月须警钟长鸣 　　35.富国强军科学发展 　　36.军民融合共建小康 　　37.国防连着你我他，安宁维系千万家 　　38.军民团结如一人，试看天下谁能敌 　　39.致富不忘国防，和平不忘忧患 　　40.国防是国家生存与发展的安全保障 　　41.国防关系人人，人人心系国防 　　42.没有国防固金汤，哪能致富奔小康 　　43.国防责任重，祖国在心中 　　44.依法服兵役是每个公民的光荣义务和神圣职责 　　45.没有稳固的国防，便没有人民的安宁 　　46.学子当兵更光荣，文武双全最英武! 　　47.家事国事天下事，国防建设是大事 　　48.拥军就是筑长城，爱军就是爱国防 　　49.国防建设要与经济建设协调发展 　　50.参军入伍，固我国防 　　51.居安思危巩固国防，富国强兵共奔小康 　　52.自觉接受祖国挑选，奔赴军营锻炼成才 　　53.改革开放不忘固国防，科学发展不忘兴武装 　　54.参军尽义务，戍边卫国防 　　55.全区上下齐努力，实现征兵总目标! 　　56.拥军就是筑长城，爱军就是爱国防 　　57.党政军民思国防，陆海空天筑长城 　　58.军民同心奔小康，举国合力铸国防 　　59.千重要，万重要，国防强大最重要 　　60.筑钢铁长城，保华夏平安

1、抗日战争时期，在河北省沫源县出现了一位全国闻名的抗日小英雄，他的名字叫王二小。 王二小牺牲时才七岁，在日本鬼子扫荡一条山沟的时候，为了掩护几千名老乡和干部，他不顾自己的生命危险，把敌人带进了八路军的埋伏圈。气急败坏的日本鬼子把王二小挑在枪尖摔死在大石头的上面。干部和老乡脱离了危险，小英雄王二小英勇牺牲了。王二小的动人事迹很快传遍了解放区，每一个老乡都含着眼泪，歌唱二小放牛郎，《晋察冀日报》在头版报道了王二小的英勇事迹。晋察冀边区的文艺战土方冰和劫夫很快创作了后来传唱全中国的著名儿童歌曲《歌唱二小放牛郎》。 2、八女投江的抗日小英雄王惠民 1925年生于黑龙江省林口县刁翎镇的四合村。因父亲“王皮袄”参加“抗联”并任第五军军部副官，房屋被日寇烧毁。她和弟弟妹妹们跟着妈妈到处躲避日伪汉奸的追捕，王惠民12岁时就随父亲上山参加“抗联”第五军。不久，她爸爸英勇牺牲了，小惠民在战场上表现更加英勇。1938年10月下旬在乌斯浑河激战中，她为祖国的解放事业流尽了最后一滴血献出宝贵的生命，当时只有13岁。 3、左权一腔热血洒太行 1942年5月25日凌晨，一场激烈的战斗在山西辽县(今左权县)展开，3万日军精锐部队将八路军总部包围于辽县麻田以东的南艾铺一带。 面对数倍于自己的敌人，八路军总部领导当机立断，分兵突围。几经搏杀，八路军总部安全突围。但是，年仅37岁的八路军副参谋长左权将军在率领部分机关干部突围时，不幸壮烈牺牲。作为八路军的高级将领，左权放弃了一切个人突围的机会，舍生取义，尽忠职守，将自己的一腔热血洒在太行山脉。 敌人退去后，总部警卫连战士登上十字岭，买了附近老乡的棺材，找到了左权的遗体并就地掩埋。但左权的英灵并没有得到安息，日军截获到我方“左权失踪”的电报又杀了回来，在十字岭挖出了左权的棺材，打开后给遗体照了相，登在了敌伪报纸上。敌人的暴行一时间让山河失色，大地举悲，复仇的呼声响彻华北。1942年10月10日，八路军总部在河北涉县莲花山下挑选了一块风景秀丽之处为左权举行公葬仪式，参加公葬的除八路军总部和129师总部的全体同志外，还有五千多军民。野战军政治部主任罗瑞卿在墓前说：“给烈士们行礼并没有完事，今后还要做3件事情，第一件是报仇，第二件是报仇，第三件还是报仇。”一时间“为左权报仇，誓将抗日战争进行到底”的呼声响彻天地。你的认可是我解答的动力，请采纳

师：据说富有的人，银行里有很多钱；而智慧的人，“词语银行”里有很多词语。关于“跑”的词语，你知道多少呢？“小火车”开起来—— 生： 跑步、跑鞋、跑车、跑道、长跑、短跑…… 师：有一个小朋友用“跑”字写了好多句子，请同学们齐读—— 你发现什么规律了吗？ 生：第一句用了一个“跑”，第二句用了两个“跑”，第三句用了三个“跑”。 师：是啊，那我们能接着说第四句、第五句、第六句吗？ 生1： 我穿上跑鞋来到操场跑步，跑了一会儿就跑不动了。 师：看来你得多锻炼，才能跑得轻松又自在。四个“跑”字一气呵成，谁来挑战五个“跑”字？生2： 森林里举行跑步比赛，小兔和乌龟赛跑。乌龟哪儿跑得过小兔子？没跑多久，兔子就跑不见了。 师：“龟兔赛跑”的故事正好可以用得上，这个故事还可以继续往下编，说不定可以用上更多“跑”字。请小朋友们动动脑、动动笔，写一写关于“跑”的故事。 （生写，师读、评。略）师：有两个小朋友，也写了关于“跑”的故事——师：请你找一找，关于“跑”的新词。 生：跑腿、跑酷、跑调、跑路…… 师：会学习的小朋友已经拿出笔开始做笔记了，我们的“词语银行”又添新成员。 玩过“滚雪球”的孩子都知道，雪球会越滚越大。词语也可以“滚雪球”，一个词语反复用，能让故事越写越长，越写越有趣。这种 在一篇文章中反复用某个词语写故事的方法就叫“词语滚雪球”。 师：刚才用了“跑”字，这是一个字滚雪球，对小朋友们来说太简单了。难度升级，玩更好玩的词语游戏—— 叠词滚雪球。 什么样的词语叫叠词？ 生：两个字是一样的。 师：说得非常准确，相同的两个字组成的词语叫叠词，你知道哪些叠词？ 生：大大小小、多多少少、红红火火…… 师：AABB式的叠词，我们经常用。还有更简单一点儿，两个字的叠词。 生：泡泡、点点、美美……师：叠词也能用“滚雪球”的方式，创造出精彩的故事。你能编一个关于“黑黑”的故事吗？ 生：我有个朋友叫“黑黑”，他的皮肤非常黑。别人都以为他是从非洲来的。 师：这个故事里，叠词“黑黑”只出现了一次，老师给点提示： 一、这个小朋友是天生就这么黑，还是有其他原因？二、他黑成什么样了？能不能用上排比手法？ 再试一试。生： 我有个朋友叫“黑黑”，他可不是天生这么黑。暑假，他去海南游泳，每天都在太阳底下晒。回家的时候，大家都叫他“黑黑”，因为他脸黑黑的、手黑黑的、脚黑黑的，总之全身都是黑黑的。如果穿上黑黑的衣服、黑黑的裤子，那他会比黑黑的碳还黑，在黑黑的夜晚，肯定看不见他了。 师：太有趣的故事啦！我可以想象，这个小朋友“黑”得有多么不可思议。魔镜也写了一个关于“黑黑”的故事——师：我听到好多小朋友都哈哈大笑起来， 你觉得哪里最好笑？ 生1：第一段，黑黑世界，黑黑的山、黑黑的山洞，就像我听过的“从前有座山，山里有个庙”的故事。 师：对啦，开头魔镜就是仿照这个故事编写的。 生2：黑黑市的市长，黑牛，感觉他很好笑。 生3：我觉得“黑黑风暴很有趣”。 生4：我喜欢“牙齿也要染成黑色的”，想起黑色的牙齿就很好笑。 ……师： 你觉得这个故事，哪里还可以写得更精彩？ 生1：吃的、穿的、用的都是黑色的，可以写他们喜欢吃什么，穿什么，用什么。 师：这里魔镜没写清楚，很好。发挥你的想象力，把这一句改编一下。 生1： 黑黑市的人喜欢吃黑黑的芝麻糊、黑黑的面包；所有人的衣服都是黑黑的，他们种黑黑的树、用黑黑的水，做成黑黑的衣服，在他们眼里，黑色才是世界上最美的颜色。 生2：我觉得还可以写一写市长黑牛的样子。 ……（高哲《黑黑》）（李昕羽《慢慢国历险记》）（刘依晨《美美国》） · end ·我是魔镜 作文是我们精彩活着的证明

1、如何认识现代科技给生活带来的新变化?我们现在的生活与科技息息相关.丰足的衣食,舒适的住行,千百年来一直是人类最基本的追求.现代科学技术的发展,使人们的愿望逐步变成现实.尤其是近年来,手机、纯平彩电、变频空调、掌上电脑、数码相机、纳米洗衣机……新科技产品不断问世,极大的提高了人们生活的科技含量和生活质量,也逐渐改变着人们的生活观念和生活方式.现在人们吃的营养健康、穿得舒适漂亮、住的明亮宽敞……离开现代科技,这些生活上的新变化真难以想象.2、怎样理解科学技术是社会发展的强大推力。（1） 科学技术是第一生产力.人类社会的每一次进步都伴随着科学技术的进步,尤其是现代科技的突飞猛进,为社会生产力发展和人类的文明进步开辟了更为广阔的空间,促进了工业、农业劳作生产率大幅度提高,有力的推动了经济和社会的发展.大量实践证明,高新技术产业已成为当代经济发展的火车头.（2） 科学技术的进步和普及,为人类提供了广播、电视、电影、录像、网络等传播思想文化的新手段,使精神文明建设有了新的载体；同时,科学技术本身就是精神文明的重要内容,它的发展进步,人们的精神生活,而且对更新人们的思想观念、破除迷信等具有重要意义.（3） 伴随着知识经济的到来,科学技术永无止境的发展及其无限的创造力,必定还会继续为人类文明做出更加巨大的贡献.3、当今世界科技发展的基本情况是怎样的(1) 蓬勃兴起的信息技术.以信息技术为中心的当代科技革命在全球蓬勃兴起,标志着人类从工业社会相信息社会的历史性跨越.信息技术包括微电子技术、光电子技术、计算机技术、通信技术、成像技术、显示技术等.(2) 迅速崛起的生命科学.现代生命科学技术,在20世纪得到了空前的发展,特别是DNA双螺旋结构的发现和人类基因组计划的实施,更使得生命科学技术成为21世纪高科技的主流.(3) 突飞猛进的空间科学.空间技术是一个国家科学技术发展水平的重要标志,开发和应用空间科技已成为世界各国现代化建设的重要手段。4、为什么说科技的发展靠创新（1） 科技发展的历史和现实均标明,创新是力量之源,发展之基.因为创新,科技才走出了神秘的象牙塔,科技前进的每一步都是追求创新的结果.科技的本质是创新,科技发展靠创新,不论是对自然之谜的探索,还是对社会问题的思索,生活的每一领域、生命的每一步都呼唤着创新的智慧。（2） 科技创新关系中华民族的兴衰存亡.与时俱进是时代发展的要求,不断创新是当代科技发展的主旋律.从科学技术日益迅猛发展中,人们越来越深切的感受和认识到创新的重要和可贵.21世纪是创新的世纪,随着知识经济时代的到来,创新将更为广泛,更为深刻,更为迅速.面对世界范围突飞猛进的科技革命,创新对于我们尤为重要.一个国家、一个民族只有不断创新,才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位.反之,思想僵化,墨守成规,就必然落后于时代变迁的脚步,甚至会被飞速发展的时代所抛弃。

加入美国国籍宣誓词：“我在这里郑重的宣誓：完全放弃我对以前所属任何外国亲王、君主、国家或主权之公民资格及忠诚，我将支持及护卫美利坚合众国宪法和法律，对抗国内和国外所有的敌人。我将真诚的效忠美国。当法律要求时，我愿为保卫美国拿起武器，当法律要求时，我会为美国做非战斗性之军事服务，当法律要求时，我会在政府官员指挥下为国家做重要工作。我在此自由宣誓，绝无任何心智障碍、藉口或保留，请上帝帮我。”美国是美洲第二大的国家，领土包括美国本土、北美洲西北部的阿拉斯加和太平洋中部的夏威夷群岛。面积9372610平方公里（其中陆地面积915.8960万平方公里，内陆水域面积约20万平方公里），如果加上五大湖中美国主权部分约17万平方公里，河口、港湾、内海等沿海水域面积约10万平方公里，面积为963万平方公里。中央情报局《世界概况》1989年至1996年初始版美国总面积列明9,372,610平方公里。1997年变更至9,629,091平方公里，2004年变更至9,631,418平方公里，2006年至9,631,420平方公里。

这是节目单

又一个清明节到了，我们身穿校服，胸前偑带着鲜艳的红领巾，左侧还别着亲手制作的小白花，向烈士陵园进发。 我们迈着整齐而坚定的步伐，进入烈士陵园。烈士陵园是那么庄严、肃穆，迎门两侧的松柏是那么挺拔、青翠。我心想：革命烈士呀！我们来看望你们了。我们现在的生活十分幸福。你们安息吧！ 在27米高的纪念碑上写着周恩来总理的题词“革命烈士永垂不朽”我们就在那里举办了主题大队会，歌声是那么嘹亮，朗诵是那么深情，演奏是那么悦耳，我们无比的激动，默默地告慰着我们心中的英雄。 之后我们来到了烈士事迹陈列馆，一进陈列馆，最抢眼的就是那幅大型油画，画的是红军队伍正在艰难的爬着山峰，战士们的脚下都是万丈深渊，稍有不慎就会丧失生命，可是战士们并没有被困难吓倒，他们咬着牙，艰难的向上爬着、爬着，永往直前。 在陈列馆里我看到许多烈士的军功章和烈士们的事迹介绍。看着他们的事迹，我仿佛看见他们视死如归、英勇杀敌的动人场面，我仿佛听到了烈士们英勇不屈的声音。烈士们为了祖国付出了一切一切，为了人民，献出了自己宝贵的生命。烈士们啊！愿你们像那美丽的鲜花，在祖国大地上散发出阵阵芳香，让祖国的每一个角落都充满着生机与希望！ 来到陵园墓地，我们一一进行瞻仰，把手中的白花，把亲手编制的花篮送给最可敬的英雄。这时我仿佛看见无数英烈站在我们面前，顶天立地！是他们，就是他们，为了我们的新中国，为了人民翻身得解放，抛头颅，洒热血，牺牲了自己换来了今天的美好生活。烈士们啊！你们那宁死不屈的精神，激励着我们前进，让我们每个人都充满着为祖国不懈努力的信心。

不用设置啦~直接把原来插在WAN口上改在LAN口上就好就是比如你的路由是五个口除了原来做路由时插的口改插在标有1.2.3.4随便一个口上就好了

【 #工作总结# 导语 】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。本篇文章是 为您整理的《人力资源工作总结报告范文》，供大家阅读。 【篇一】人力资源工作总结报告范文 　　20xx年，是xxx项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，20xx年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。 　　一、人员的招聘与配置 　　20xx年度招聘压力比较大。我们深入细致开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，顺利完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员28人，公司现有员工27%是今年招聘的。其中，大专及以上学历员工24人，占招聘新员工数的86%。 　　今年招聘工作有以下四个方面的特点： 　　1.形式多样化。根据人员需求特点，采用网络招聘、人才市场招聘、同行推荐、员工推荐等多种方式开展招聘工作。 　　2.质量趋优化。招聘工作中，招聘一位员工，平均浏览简历30份以上，共浏览简历近千份；每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员200多人次。对于象我们这样的基建单位来说，新入职员工能保持基本稳定状态。 　　3.成本最小化。在保证招聘质量的前提下，我们严格控制招聘成本，优化配置招聘资源。除支付委托人才咨询公司招聘费用外，其他人员招聘成本趋近于零。 　　4.服务人性化。为保证项目建设顺利进行，我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部门的意见，甚至将重点岗位的候选人接至公司，还将候选人送到工地现场实地了解；在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工跨入一个温暖的大家庭做充足的准备。 　　二、绩效管理 　　为实现抓绩效管理促项目建设的目标，我们采取定期考核为主，多元激励优化为辅的方式，促进员工及工作团队的绩效不断改善。 　　定期考核在运作中实质体现就是“三挂钩”，即转正考核与正式录用挂钩，季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩，年度考核与年终奖金、职务升降、人员流动挂钩。通过实施“三挂钩”，全年有5人次获得优秀等级奖励；同时，也有2人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。 　　多元激励优化方式体现在： 　　1.在考核的基础上，采用筹建补贴等奖励方式，激励员工不断提升自身业务素质，增强工作主动性与责任感。 　　2.根据员工情况和项目需要，对员工岗位适时调整，全年度调整岗位16人，占员工总数的21%。 　　3.薪酬升降。全年有5人获得1次以上的薪档晋升或职务晋升。占员工人数的7%。 　　三、经营准备 　　为实现xxx竣工投产的近期目标，我们在人力资源工作方面积极筹备，主要推进以下三方面工作： 　　1.人力资源储备。我们通过多种途径，储备行政管理、生产管理等管理人才近10人；储备一线各类工种专业人才近20人。 　　2.组织架构设计与人员配置计划。在多方沟通的基础上，对公司组织架构初步设计为7部51岗位，人员初步定编为158人。公司组织架构设计与人员配置计划工作以进入整合调整阶段。 　　3.定员定编定岗定薪。为实现经营期各岗位薪酬水平市场化，我们在确定岗位及其基本职责基础上，通过艰苦努力，收集各方面信息，基本形成各岗位薪酬水平数据，并使之体系化，为公司的人工成本控制和薪酬激励提供了富有价值的参考资料。 　　四、企业文化 　　企业文化建设重点建立“五化”，即感恩文化、人文文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。 　　1.感恩文化以“用爱心做事业，用感恩的心做人”的文化底蕴，塑造企业对外公众形象，提升员工的素质，增强团队凝聚力。 　　2.人文文化以“人本管理，情感管理”的指导思想，打破过去以利益为导向的管理机制，导入新的人力资源管理理念零激励艺术。对伤病员工必访，个人有困难必访，思想有重大挫折必访。 　　3.沟通文化以“沟通无极限，协调亲密间”柔性文化为引导，坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式，并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。 　　4.学习文化以“考察学习、强化培训”为基本手段，组织员工先后赴广州、湛江、茂名、惠州等地外出参观考察，学习同行业在生产、经营管理等方面的先进经验，共计12批次，开拓了员工视野，更好的推动了xxx位项目建设的发展。 　　5.廉洁文化以“廉洁从政，勤俭治司”的基础理论，通过以党组织生活等方式深入宣传反腐保廉，并配合集团公司做好各项调查工作。同时，在先进性教育、基层党组织建设也圆满完成年度工作任务。 【篇二】人力资源工作总结报告范文 　　公司在经历了XX年组织机构大变革、人员配置大调整之后，稳步跨入崭新的XX年，刚刚结束XX年中，在公司领导的指导关怀以及其他部门同事的配合支持下，人力资源各项工作得以有序开展，现将主要工作总结如下： 　　一、人员配置及劳动关系管理方面 　　公司人员进入相对稳定时期，一季度未新招聘人员，通过考核正常转正人员XX人，续签劳动合同XX份；自愿离职XX人，协商解除劳动合同关系XX人，协助XX公司办理协商解除合同XX人。 　　按总部及公司指导意见，经多方调研及讨论，拟定合理有效的XX公司员工安置及工资方案，全力做好部门间沟通及员工情绪安抚工作，顺利接收划转人员XX人，配置后，包含副总监XX人，主管XX人。 　　二、绩效考核方面 　　深研总部目标责任书要求，针对各管理板块的业务工作内容，分别制定营销中心、运营中心、XX营业部的考核办法，签订目标责任书，使得考核有据可依，加强管理和考核的同时，也提高部门工作积极性。 　　协助营销中心、运营中心制定部门绩效考核办法，正在进一步讨论、测算数据中。 　　三、档案管理方面 　　今年起特别加强了人力资源文件资料档案及员工人事档案的管理工作。专门抽调人员对全司在职员工、退休员工、去世员工的档案开展集中清理工作，通过明确归类、查漏补缺、新建目录等一系列事项，确保人事档案工作管理的规范化。 　　按总部和组织部新的要求，对公司总经理助理级及以上领导的人事档案开展专审工作，在整理基础资料的基础上，送专业机构专审，工作量较为繁杂，还需要查找补充大量的材料，仍然在进行中，按计划XX月XX日将全部完成。 　　四、五险一金方面 　　（1）办理职工退休XX人，办理失业保险申报XX人，办理异地医疗费用报销XX人，办理生育保险报销XX人，为XX名职工申请办理特病证。 　　（2）完成转业军人参战身份认定XX人。 　　（3）完成XX年度全司员工社会保险和公积金基数申报工作。 　　（4）办理完成原招待所在岗人员的社保、公积金的注销、转移，与招待所退休员工协商解决了大额医疗缴费的问题，并签订协议。 　　（5）办理核实遗属生存调查XX份。 　　（6）办理公积金提取XX批，为XX名职工提取了公积金，完成招待所公积金账户注销工作。 　　五、其他方面 　　（1）有效开展对外协调沟通工作，继续巩固同人社局、公积金中心、仲裁委等的良好关系。 【篇三】人力资源工作总结报告范文 　　20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结： 　　一、开展全员培训，提升员工素质 　　现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40xx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课xx学时、参观考察xx学时。参训人员均写出xx字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过xx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。 　　二、积极学习、开拓创新 　　在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“xx的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。 　　三、20xx年工作设想 　　继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。 　　1、制定《xx公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。 　　2、完成职工工龄确定工作。 　　3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 　　4、干部、技术人员信息台帐。 　　5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 　　6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。 　　7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。 　　8、及时做好人员调配工作。 　　20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

女性创业需要那些条件 　　女性创业在我们这个社会中已经非常常见，成功的女老板也比比皆是，由于社会传统观念、生理以及心理的因素，女性的创业历程仍然有其独特之处，在对创业成功的女性案例分析中，我们得出以下独特之处： 　　一、正确地认识自己！女性往往欠缺对自己的正确认识，或者认为自己一无是处，或者认为自己是完美无缺，容易偏执走极端。这对创业而言是不利因素，不能准确地认识自己就会导致自己的误判从而增加成功的困难。多和朋友聊聊，听听别人的看法，往往是当局者迷，旁观者清，哪怕一些话很不中听，都是宝贵的参考意见，值得珍藏。了解了自己的优点和缺点，在创业过程中要随时提醒自己，以避免由于自己的缺点而导致的误判，一厢情愿是做不成生意的。凡事不仅要从自己角度考虑，要学会换位思考，也尝试着从顾客角度去想一想这对于事业的成功有着重要的意义。能让顾客感觉到你的关心和体谅，那么你的生意想做不好都难！ 　　二、冒险意识。创业历程本身不可避免与风险相伴随，女性观念相对谨慎保守，对风险的心理承受能力相对差些，缺乏创新的勇气，更多地选择模仿。看到别人的店铺生意不错，于是就打算自己也开间同样的铺面，事先缺乏对自身性格、爱好、长处等诸多方面的思考。不可否认，模仿本身能够降低风险，但没有结合自身条件的模仿反而增大了创业的风险！所谓冒险不是蛮干，而是综合自身情况，有勇气去承担创业过程中的不确定因素。遇到合适的项目就应该敢于去尝试，敢于挑战自己，降低风险的途径是事先多了解熟悉相关行业，提高自身综合素质和技能。通常意义上没有风险的生意是没有的，稳赚不赔的生意是可遇不可求的。既然有尝试创业的想法，就应该积极去准备，去思考，一旦考虑成熟就应该勇敢地出击！ 　　三、理性思维。女人看电视常掉眼泪，这说明女性感性思维多于理性思维，一切容易从自身的好恶出发，不自觉地以自己的感觉代替别人的想法。这种思维习惯对创业是非常有害的。尽管搀杂着激情和冲动，但创业是理性的过程，必须以科学的态度思考所遇到的问题。减少情绪的影响。准确地认识自己的优点和缺点，确定自己的创业思路和模式。 　四、坚持就是胜利。创业的过程总是和困难和挫折相伴随的，遇到挫折是不可避免的，关键是自己的心态。昨天还是满怀激情，遇到点事就垂头丧气、心灰意冷，这不是正确的创业心态。如同美丽湾时尚的很多代理的亲身创业经历表明，任何生意从开始的冷冷清清到兴旺需要一段付出努力的过程。在这个过程里，不仅要保持信心，更要冷静地分析市场和顾客心理，根据不同的现象去探索解决问题的方法，每解决一个问题，就距离成功更近了一步，当你能够始终以这种心态面对挫折时，成功只是时间问题。另外从客观上看，让顾客认识、熟悉、了解、信任你的店铺也是需要一个过程，如果中途懈怠甚至放弃，那么你前面的工作就是零，如同烧开水，从结果上看99℃和0℃没有区别，但你必须经历这个过程才能到达100℃，你并不能跨越！ 　　五、放小求大。或许是天生而来，女性多数容易计较小利，缺乏宽广的胸怀，有拣芝麻而丢西瓜的嫌疑。做生意要先投资，没有付出就没有收获，眼光需要放长远，追求整体的最大效益而不是某一阶段的利益最大化。为了生意的`长期稳定增长，有时候必须牺牲暂时的利益。商场如战场，有时候贪图小利却带来更大的损失。 　　六、把握机遇、当机立断。 　　有了梦想就要去敢于去尝试去实现她。创业是无法事先完全可预测的复杂过程，即使你再聪明、再有经验也无法事先考虑到所有的可能。不如勇敢地开始行动，在实施过程中逢山开路、遇水架桥。我们讲商机，商机是机会，机会不等人，如果你想把一切都考虑清楚了再行动，那么可以肯定地说，这辈子什么也别指望做了！等你想好了，恐怕黄花菜都凉了！机会已经让别人拿走了，当别人在山上享受成功的快乐时，你还在山脚下发呆呢。 　　七、成功的女人更美丽。什么是好女人呢？答案恐怕是仁者见仁、智者见智。但现代女性崇尚的是自主、自强、自信，除了家庭，还能有自己的事业和梦想。在实现自身价值的过程中不断丰富自己、完善自己、提高自己，展示现代女性的风采。很多人在大女人和小女人的思想旋涡里徘徊，做小女人其实就是缺乏自信的逃避，同时也是懒惰的表现。把一切都寄托在男人身上的小女人思想并不鲜见，且不论是否这种寄托能否如愿，起码这是与时代不协调的传统观念，不能与时代、和男人与时俱进的女人，结果也往往是被淘汰，从而事与愿违。现代女性，不仅能够在职场上挥洒自如，也能够在创业路上展现自己的风采！ 　　八、不断学习是成功的基石。成功不是天上掉下来的，而是勤奋努力来的。通过成功的道路上学习就是你的路标。不断学习行业相关知识和技能，学习管理的经验，学习与合作方及顾客的沟通交流技能是成功的基础。任何判断或者决定都来自你的知识和经验的积累，如果缺乏这种积累，那么你判断的依据就不足，得出的结论显然无法是正确的。 　　九、自信是成功的阶梯！正是由于创业的艰难才更需要依靠自信鼓舞自己坚持下去。女性相对自信心不够足，遇到困难容易妄自菲薄，好象自己一无是处。其实每个人都有长处，只是缺少发现，别人能做到的，为什么你就做不到呢，而且很多成功女性的条件还不如你。所以无论遇到什么困境，都不要放弃目标，相信自己能够掌握自己的命运，坚定信念走下去！ 　　十、未来不是梦！我们特意讲这个话题是因为很有代表性。几千年的传统思想导致女性往往自己认为女人的归宿就是相夫教子、照顾家庭。其实，除了生理上的不同外，男人能做到的事情，女人一样可以做到。正是因为这个思想的影响，很多女性放弃了自己的梦想，而把男人的梦当作自己的梦，从此碌碌无为，甘于平凡，做个小妇人。其实在现代社会，女性在承担传统角色的同时，仍然能够实现自己的梦想，创出自己的事业，真正顶起半边天。 ;

1、网络语言的特点是自由性，开放性，和互动性，网络语言不受逻辑的严谨约束，网络用语通常能够用几个字或者是几个字和标点符号一起组成的句子，来代替一段话或好几段话。2、大量的网络用语没有客观性，是网友们随意的用语，由于好玩或者用起来方便才被网友广泛运用起来的。