反腐倡廉的英雄人物都有谁呀?请各位帮个忙,告诉我!

　　最近，张敬礼上诉了，其中一个重要理由是他坚持“没有指使他人诬告陷害上司”。于是有人戏称，张敬礼终于明白了“惹毛了上司可不是好玩的”，在中国，诽谤谁也别诽谤你的上司。　　官场中人，毁誉相伴本是正常现象，但严重到诽谤的程度，过去并不多见。偏偏近年来，频频上演的和官员有关的“诽谤事件”，我们大可将其分为三种：下级诽谤上级、同级之间的诽谤和公民“诽谤”官员。 　　诽谤上司，多因“位子问题” 　　官场中，下级举报上级，说起来稀奇，其实并不新鲜，需要的仅仅是动机和“勇气”而已，但要换成是诽谤上级呢？在当下的官场中，这样的人虽不能说比比皆是，但也不少。原江西于都县委书记胡健勇就是这样的一个。 　　胡健勇诽谤的是自己的上级——赣州市市委书记，并对2011年换届工作进行造谣诬蔑。指使司机李小华散布谣言，攻击时任赣州市委书记的用人不公等。结果调查出来胡有严重的经济问题，因贪污受贿及巨额财产来源不明，被赣州市中级人民法院判处无期徒刑。 　　表面上看，是胡健勇和对当时市委书记的个人恩怨。据说，这名市委书记曾未事先通知而突击到胡任职的于都调研，并让秘书给胡健勇打电话问其在哪里，身在外地的胡健勇谎称自己在办公室。 　　“那好，你用你办公室的电话马上给我回个电话。”发现胡健勇撒谎后，这名市委书记怒了。最终，胡健勇被迫承认在外地而不在于都。两人从此心生罅隙。 　　但真正原因却是因胡没有被列为换届拟提任副厅级干部人选，对他人和组织产生不满。这在赣州市委组织部给出的结论中早已诠释得明明白白。 　　在这一群体中，“名气”最大的应属原国家药监局副局长张敬礼，他被判17年，成为了继郑筱萸之后，药监系统落马的又一高官。不过，张敬礼的出事却是有些蹊跷。 　　出事前，一篇网上盛传的帖子以报料的方式，将矛头直接指向国家药监局最高领导，指责国家药监局高层涉嫌任人唯亲等。一位消息人士透露：“网上有很多关于药监局内部的信息，而这些消息只有内部才能知道。后来经过查IP地址发现是张敬礼指派他的秘书发布的，然后就开始调查此事。”法院最终以受贿罪、非法经营罪和诬告陷害罪定谳。 　　比起上述两种指使司机或秘书诽谤上级的官员，“亲力亲为”者也不乏少数。广东龙川县政府办公室科员袁某因妻子工作调动问题，对县委某领导有意见，多次在人民网发布没有证据的言论，诽谤市、县领导有贪污、腐败行为，最终得了个严重警告处分。 　　原云南电视台频道总监李瀛更“绝”，他利用专业特长，将一些道听途说的省级某领导的传闻，编造成《云南省级某领导包养众多情妇为其滥权》的文章，在境外某网站发布。随即，该网贴在国内被原文转载，对云南省某领导在换届期间造成极坏影响，最终被撤销其党内职务及电视台职务。 　　官员敢于“以下犯上”，诽谤上级领导，这样的行为看似荒谬，查其动因，其实无非一为谋利，另为泄愤。山西省运城市稷山县3名科级干部因“诽谤县委书记”全部被判刑，他们的动机就是因为面临换届，想在里面打点“秋风”。 　　网络、举报信、大字报，都是其中的手段。广东惠来县前詹镇古杭村原党支部书记蔡晋军因其父亲在人事调整中未能获得满意的职位，在县政府、县计生局等地张贴大字报，捏造事实，对县委书记进行人身攻击、诽谤。蔡晋军还向省、市有关领导及部门寄出29封举报信，诬告县委书记有贪腐、卖官等问题。最终，惠来县人民法院以诬告陷害罪、诽谤罪判处蔡晋军有期徒刑两年。 　　诽谤有罪。不过，也有人提出问题，到底是因为腐败被查，还是因为告了上级被查？坊间甚至有偏激之论：查出来了就是举报，没查出来就是诽谤。如当年的郭光允举报程维高，就被以“诽谤省委主要领导”被劳教两年。 　　同级间的“权力暗战” 　　也许有人会说，官员们在换届期间的明争暗斗从未停止过，尤其在同级官员之间表现得最为明显，充满着权力暗战，而韩桂英就是这里面彻底的输家。 　　6年前，山东省郓城县第十二次党员代表大会驻地出现了大字报，即将被提拔重用的郓城镇党委副书记韩桂英被指作风不正、腐化堕落，是贪官。很快，参加会议的代表及村干部，还有镇上的干部，甚至县里的领导都收到了诽谤她的短信。 　　事后，当地查出的3个诽谤者均是韩桂英的同事，但这3人继续向社会发诽谤信息。忍无可忍的韩桂英向法院提起刑事自诉，请求人民法院以侮辱罪、诽谤罪追究3个人刑事责任。但法院以此事党纪、政纪已作处理，不予立案，也没有出具任何不予立案的裁定书。在多次维权后，法院仍判决3人无罪。6年过去，她仍在维权。 　　知情人分析，因为韩桂英工作出色，多次被授予优秀党务工作者，模范党员，模范公务员，这3人的诽谤动机很简单，无非是想在换届选举时搞点小动作，为自己某点好处。但当地在处理此事时，过程并不透明，也无助于厘清真相。 　　同级间的诽谤，除了韩桂英这种单方面“中枪”，还有一模式则是失落后的“泄愤”。广东梅州市梅江区统计局熊某没能竞选上副局长，就上演了一出“窃听风云”，他用透明胶将录音笔贴在局长温某办公桌与墙壁的夹缝中，窃听温某谈话内容。并发布言论称竞争对手李某品德败坏、与局长温某有不正当男女关系。最后，熊某被指报复诽谤被查处。 　　公民对政府：“诽谤”不是罪？ 　　几年前，辽宁西丰县女商人赵俊萍因不满西丰县政府对其所有的一加油站拆迁的补偿处理，申诉无门，激愤之下，编了一条短信讽刺县委书记张志国，被判诽谤罪。 　　若联系起过往的山东高唐“诽谤”案、山西稷山“诽谤”案、重庆“彭水诗案”、陕西志丹“诽谤”案，人们不禁追问，为什么遭受“诽谤”的总是基层官员？不幸的是，很多人因以发短信、发帖等方式批评地方官员，被冠以“诽谤罪”而遭牢狱之灾的个案一直在重复上演。 　　评论人士认为，一方面是他们本身就在基层，和老百姓打交道的机会多，另一方面，则是严峻的县域政治生态问题。现实中，县级行政权力仍然存在“上级监督太远、同级监督太弱、下级监督太难”的问题，权力绝对化倾向也就自然而然。 　　观察家分析，问题官员往往利用其掌握的公权力，将公民的行为上纲上线，归入“严重危害社会秩序和国家利益”之列，以打击“诽谤罪”为掩护，从而控制和消除对其不利言论的扩散。为此，监督和批评政府的公民，往往就成为受害者。这种做法不但严重破坏法治建设，而且在权力驱使下违法办案，以至人为制造冤假错案，肆意侵犯公民合法权益。 　　据专家介绍，在法治发达的国家，政府不存在被公民“诽谤”的问题，因为政府的形象建立在法治与公信基础之上，而不会因为公民批评而严重受损。法国 20世纪 60年代就从刑法中删去了诽谤条款。这些国家不再通过刑事立法保护名誉权，并非这些国家不认为名誉权重要，而是把救济方式转向了私法责任，这样既可对被害人给予有效赔偿，同时又可在很大程度上避免官员以公权打击报复批评者。 　　值得关注的是，今年4月，因无法忍受访民胡连友、魏爱国在网上持续发帖，控诉自己涉黑、暴力执法，湖南东安县公安局局长郑航连同该局政委陈毅强、民警卿良杯，分别向当地法院起诉上述两人诽谤。最终法院支持了3名警官的诉讼请求，判处被告人有期徒刑2年。评论人士指出，用法律手段解决问题，是值得鼓励与提倡的，但是面对官民之间的纠纷，官员不妨宽容大度一点，对群众的合理要求不妨尽可能地满足，以增强公信力。（本刊综合）

1973年调河北省石家庄市建设委员会。1985年晋升高级工程师，任市建委工程处处长兼定额站站长，负责石家庄市建筑工程设计施工的审批工作。1987年发现市建委主任李山林的腐败行为。1994年写署名信给程维高，举报李山林。1995年8月17日，写题为“程维高、李山林是破坏河北省建筑市场的罪魁祸首”的材料，匿名寄中纪委、河北省检察院。同年11月21日被石家庄市公安局收审。1996年2月17日，以“投寄匿名信，诽谤省主要领导”的罪名被判劳教两年，并被开除党籍。1997年，在家人奔走反映和中纪委的过问下，保外就医。继续检举揭发程维高。2000年经过上百次到北京上访，被平反，恢复党籍，但仍保留党内警告处分。2003年2月，石家庄市直工委代表组织向其道歉，并撤销其党内警告处分。2003年8月9日，中纪委对程维高严重违纪问题做出处理，并高度评价道：“正是郭光允同志义无反顾的举报，坚持不懈的揭发，使程维高案件初露端倪。”

《我告程维高——一个公民与一个省委书记的战争》

　　党章在党员必须履行的八项义务的第四项中规定：党员必须“自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务”。每个党员对党章的这些规定都应严格遵守，认真履行。　　首先，必须自觉地遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规：党的纪律，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证，每个共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。除此之外，党员还必须模范遵守国家的法律法规。党章明确规定：“党必须在宪法和法律的范围内活动。”遵守国家的法律法规实际上也是遵守党纪的一个要求。如果一个党员违犯了国法，他同时也就违犯了党纪。从这个意义上讲，不带头遵守宪法和法律，不做守法的模范，就不是一个合格的共产党员，遵守党纪和遵守国法是完全统一的。　　其次，必须严格保守党和国家的秘密。党和国家的秘密，是指党和国家事务中一定时间内只能被一定范围内的人知道，而不能公布和透露出的情况、文件、资料等等。保守这些秘密，就是保卫党和国家的利益。为了维护党和国家的利益，任何人都要保守党和国家的秘密，党员更要把它作为一项义务来履行。这是我们党的纪律一个十分重要的方面。我们党历来重视保密工作，早在建党初期，“严守机密”就是吸收党员的一项基本条件。在当前对内搞活、对外开放的形势下，每个共产党员更应该做好保守党和国家秘密的工作，并同一切危害党和国家利益的泄密、失密行为作斗争。　　第三，必须执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。这是党员遵守党纪的重要内容。党的路线、方针、政策和各项工作任务，都是由党的各级领导机关按照组织程序作出决定并付诸实施的，所有党员都必须坚决地无条件地结合本单位本地区的实际，执行党的决定，排除和克服一切困难，完成党交给自己的任务。如果对党的决定有不同意见，可以声明保留，但在上级没有改变决定以前，必须坚决执行。党员还要服从组织分配，其中包括工作岗位的分配和某项具体工作任务的分配。党的任何工作都是党的整体事业的一部分，党员应当服从党的事业的需要，积极愉快地做好党所分配的任何工作。党组织分配党员的工作，应尽可能地照顾到党员的志趣和特长，但党员不能以个人的志趣和特长为理由，拒绝接受党组织的分配。

C 本题考查的是公民的权利和义务。③④的说法与题目没有关系，从材料中可以看到国家维护公民的合法权利，同时作为公民有有检举、申诉和控告的权利，所以选择C。

现在的综艺节目越来越没劲，怀念从前！~

联系的观点

第一、共产党员必须增强纪律观念。第二、开展批评与自我批评。第三、共产党员要勇于同一切违法乱纪行为作斗争。第四、必须严肃党纪，坚决处理违纪者

是因为他们不知道 英雄的意思是什么！！

何谓蝴蝶效应？先从美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）的发现谈起。为了预报天气，他用计算机求解仿真地球大气的13个方程式。为了更细致地考察结果，他把一个中间解取出，提高精度再送回。而当他喝了杯咖啡以后回来再看时竟大吃一惊：本来很小的差异，结果却偏离了十万八千里！计算机没有毛病，于是，洛伦兹（Lorenz）认定，他发现了新的现象：“对初始值的极端不稳定性”，即：“混沌 ”，又称“蝴蝶效应”，亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风！ 这个发现非同小可，以致科学家都不理解，几家科学杂志也都拒登他的文章，认为“违背常理”：相近的初值代入确定的方程，结果也应相近才对，怎幺能大大远离呢。desperate 的理解可能放在整体上，可是蝴蝶效应说的就是“一件事”对结果的影响，就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。“蝴蝶效应”之所以令人着迷、令人激动、发人深省，不但在于其大胆的想象力和迷人的美学色彩，更在于其深刻的科学内涵和内在的哲学魅力。而恰好就是这一点让人很难理解。

　　在普通人的写作大军中，一个重要力量是少年作家。 4年前还是高中生的韩寒，如今已经是少年作家中的元老。随后的郭敬明、张悦然、胡坚，也都是以学生身份进入写作领域的。 周毅然也是他们中的一员。他是东北财经大学的一名大四学生，最近他19万字的长篇小说《舞殇》上卷在榕树下网站开始连载。周毅然说他大一时看日韩偶像剧很入迷，一直想写一部类似的小说，大三下学期觉得自己考研也不会有什么指望，所以开始写《舞殇》。因为是一个悲剧故事，写作过程中我经常陷入一种歇斯底里的状态，同宿舍的一看到我莫名其妙地拉长脸，就知道我又在写小说。周毅然一直很喜欢写作，也希望成名，但是他说：成名太难，而工作和生活是最重要的，所以我不会以写作为生，但是我会一直写下去。 在普通人的创作中，纪实性的作品更容易引起关注。 2001年，曾经引起广泛关注和争议的《最后的宣战一个艾滋病感染者的手记》，它的作者黎家明是一名公司职员，对于为什么写下手记，黎家明当时对媒体说：我想让看见我的文字的人能够真正了解艾滋病，尽可能少的人重蹈覆辙；能够了解我们真实的生活状态，给像我一样的弱势人群更多的理解和支持。 而因为程维高案备受关注的河北石家庄建委干部郭光允，也将他的经历写成了《我告程维高》一书。他说：这本书仅就我个人的真实经历反映社会发展的一些问题，希望能对读者起到一定警示作用。 北京五中的美术教师张震中说：我自己出过书，我觉得想真正写出一些东西是件很不容易的事。写作的过程是对自己的一种总结，也是一种提高。更多的人写作，就有更多的人回观自己。 北京大学中文系教授张颐武这样解释普通人写作的繁荣：这是大众文化水平普遍提高的表现。同时社会需求的多元化使得写作多元化，网络的普及使普通人写作成为一件很容易的事情。而出版业近几年非常活跃，需求量很大，这使图书出版相对简单，在一定程度上刺激了写作的繁荣。 面对普通人这个写作群体，被称为新生代作家代表人物的邱华栋说：我觉得人权就是人人都有表达和写作的权利。作家本来就是一种非正式职业，每个人都有独特的阅历，都是潜在的作家。像美国、法国就有很多人，比如医生、厨师因为一本书而一夜成名。但我并不认为这样一个写作群体的出现是对作家的威胁，作家就是要关注每一个个体的遭遇，这样的作品就是一个个心灵的档案，可以激发我的想像力。 女作家林白告诉笔者：普通人写作表现的是真正的个人的历史。在正史中，他们作为普通人是被遮盖的，他们也许一辈子都不会被人关注。这部分人能够写作，能够表达自己，我觉得这对人们更全面地了解社会是有帮助的。 学者们对这种现象也普遍持肯定态度。 中国作协全国委员会委员、北大中文系教授曹文轩说：一个人去亲近文字、表述内心、表述世界是合情合理的事情，是任何人都阻挡不了的，而时代多元化使这种合情合理的事成为现实。但是我不主张借助写作进行炒作。 他认为：普通人进行写作对专业作家是一种冲击。因为文学创作需要自由的空间，专业作家在体制之内，而普通写作群体在体制之外，他们所受约束更少，能够用更自由的心灵感应世界。但是这两者之间不是冲突的，假如专业作家不及这个群体的水平，那是作家的失败。

一部经典好电影,应该是5-6年前看过,往后又看过几遍.初次看时就被老美的高科技唬住了,其情节紧张尤其配乐非常不错,总之它引人入胜,现在的电影正在住进丧失这样的特性.各种因素如情节,摄影,配乐,场景配色,各个节点间关联性等等,这样的经典级电影在逐渐减少,更有能让大家争议的关于个人和政府间权力关系这个争议性主体,总之. 　　一部让人欣赏的电影　迪恩家被装了监视器,他的手机,手表,皮鞋,甚至衣服,都被换成或装上了跟踪、窃听装置,但他毫不知情.如果不是一个前国安局特工的出现,他永远也不会知道,为什么他跟旧情人约会的照片会立刻就送到他妻子手中.他身上的一切时刻都在出卖他. 　　也许这并不可怕,因为这些东西都是可以扔掉的.让我们设想一下这种可能:昨天晚上,当你熟睡的时候,有人在你身体里植入一个微生物级别的跟踪窃听装置,就像在你身体里寄养了一只小虫子.你知道,人体内的微生物是很多的,所以多一两个也不会有什么不妥.它一直跟随着你,你去到哪它就去到哪.与此同时,你头上几百千米的空中,有一根卫星天线正精确地对准你,把你的一举一动都转变成信号. 　　我呢,我在一间密室中,坐在一电脑前,看着你在街上用猥琐的眼光偷看美女/帅哥,看你拎着公文包或手袋穿过大街小巷,看你被上司骂,看你骂下级,看你哭,看你笑,看你骗老婆/老公,看你哄情人,看你做爱,精确地绘出你一天的行程.总之,看你的一切.你的生活不是你的,你的生活是我的,是我的连续剧.当然你毫不知情.如果你不做什么坏事,这电视的剧情就我一人知道,但你要做了,剧情就曝光了.不过你还是不会知道为什么会曝光.装在你身上的东西会成为你不可缺少的一个器官,就像生来就有,它会作为你身体的一部分,化为灰. 　　有另外一个人,他会在电脑前拍桌子骂娘:妈的,你整天坐在电脑前看电视剧,恶不恶心?你就不能来点刺激的吗?他指的是我.也许有一天,他跟我在街上擦肩而过,嘴角会露出一丝微笑，心里说：嘿，老兄，我知道你昨晚干了什么． 　　 　　随着科技的发展，这也许会成为未来的一种生活形态．每个人的生活都被记录在一个巨大的数据库中，一旦需要，就可调出．你对此毫不知情，一如既往地生活，有时做些特别的小癖好，以为无人知晓，却不知道有人在看得津津有味． 　　 　　这部电影挺不错的，情节张弛有度．配乐特别好，配上苍茫的城市远景，就像一个未来社会的预兆．

我认为这是一幅讽刺漫画。此画给人的初步印象好是在讽刺环境恶化： 下的雨不是什么好雨，比如可能是酸雨。要不为什么连青蛙都躲到雨伞下面去了呢？难道青蛙还怕雨淋吗？而且撑伞人自己穿的不是普通雨衣，有点象是防化兵的防化服，只是没有防毒面具。撑伞人所保护的为什么是仙人掌而不是别的什么植物或花卉，可见还有更深层次的意义----我想可能是讽刺人际环境。画中的雨应该包括：同事间的飞短流长，为官者的唯我独尊、永远正确，对敢于持不同意见者的打击报复等。 年轻人涉世不深，最易受飞短流长的伤害----他们就是画中的小青蛙。而画中的仙人掌就是现实生活中敢于对领导说不，甚至署名举报领导的人。比如把原河北省委书记程维高拉下马的郭光允等。画中撑伞人首先是个好心人，但可以基本断定是个不掌权或者不掌大权的人，否则，用不着穿防护服。既然没有权力，何以保护他人？他手中的伞是什么呢？我想可能是对“刺头儿”们的善意提醒：注意保护自己，不要弄得玉石俱焚！因为撑伞人是“刺头儿”们的同情者，有可能被视为“同党”。对此撑伞人是有所意识的，所以要采取必要的自我防护。以免受到不必要的伤害。 当年本人也曾经是锋芒毕露的“刺头儿”，现在虽然收敛了许多，但仍时不时喜欢给人泼点冷水。之所以对此画做此种理解，或许和本人的经历有关。也可能根本就误解了画的本意---这只有请教几米本人了。但愿现实生活中，多一些撑伞人，少一些酸雨制造者。 我也是刚开始接触几米的作品，理解不深也不一定对。很希望看到更多的人各抒高见。

我唯一的害怕，是你们已经不相信了——不相信规则能战胜潜规则，不相信学场有别于官场，不相信学术不等于权术，不相信风骨远胜于媚骨。你们或许不相信了，因为追求级别的越来越多，追求真理的越来越少；讲待遇的越来越多，讲理想的越来越少；大官越来越多，大师越来越少。因此，在你们走向社会之际，我想说的只是，请看护好你曾经的激情和理想。在这个怀疑的时代，我们更需要信仰。” 细数存在于中国的各种潜规则 当今社会流行“潜规则”，甚至可以说是渗透进了我们生活的方方面面。譬如，在演艺圈，多年来一直忽明忽暗地流行女演员“先上床、后上戏”的“潜规则”。年轻的女演员想要早日成名，往往要付出其“演技”以外的代价。据说有人做过一个调查，去中戏、北影那些地方问女学生，能不能接受潜规则，结论是百分之八十以上的女生表示接受。调查者还问一个女生，“你就不怕被潜规则？”“怕个屁，老娘怕没规则！” 何谓“潜规则”？创造“潜规则”这一概念的吴思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。比如：货不怕假，回扣则灵；饭不怕贵，公款则行；学不在深，拼爹则能；艺不在高，被潜则红；貌不在美，敢脱则名；身不在高，有钱则雄；球不在技，黑哨则赢；事不在大，送礼则成；妻不在丑，夫贵则荣 医不在精，够黑就成 ...... 所以，如今国内不管从事的是什么行业，必须考虑的就是如何投机取巧、吃仨混俩、偷工减料、蒙混过关，没有哪个行业是例外，甚至没有哪个人是例外，区别只是程度不同。这样就形成了一种逆向筛选的社会环境，专门鼓励靠拆烂污坑害别人迅速致富。你若要在国内正常生存，就非得按这“潜规则”办事，否则无法活下去。形势比人强，在那种烂污环境里，圣人也得变成盗跖。　潜规则由谁来制定？ 西游记告诉我们：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了。所以，现在的社会上流行拼爹，实际上就是一种关系的表现，官二代之所以当官，就是因为他的父亲是领导，关系广，将军的儿子之所以只能当将军，就是因为元帅有儿子，元帅的关系更广，这就是中国的关系网复杂的原因，造成了各种各样的潜规则。这就是许多人想破脑袋转弯抹角甚至做干儿子、干女儿也要找关系的原因。 虽然潜规则各有不同，但往往都是这个圈子内最有权能、垄断着资源、支配着饭碗的人决定的，是强者制订游戏规则，强者决定着规则的制订权。因为他最有权力，所以有权订立规则，因为他垄断着别人所依赖的资源、决定着别人的饭碗，所以，别人必须臣服并按他制订的规则行事。比如，娱乐圈有些女演员上床才能上戏的潜规则，就是那些导演大佬们订立的规则；学术界拜山头的潜规则，也是学术大佬、学霸们订立的。别说人类，整个生物界都讲究这种“强者制订游戏规则”的原则，蚁穴的规则就是由最大的蚁王决定的。 中国人的观点：潜规则就是看不见摸不着、不成文又见不得光的一些暗箱操作规律，已经无孔不入地渗入了各行各业，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。君不见学者刘姝威屡受威胁，因为她的文章曝光了一个上市公司的真实面目；郭光允被劳教只因为敢揭发省级高干程维高；王宏伟因为揭发医保骗局而被宣称：“只要王宏伟告不出省，我就不担心，如果他告到北京，我就找人收拾死他。”；陈晓兰作为医生因为在医疗上打假而下岗，失去了正常的生活来源 ...... 潜规则的盛行，最受伤害的是“弱势群体”——我们普通老百姓，“造福”的是有权有势的阶层。如此看来，在社会资源极其有限的情况下，潜规则拿走了本该属于老百姓的福利，加大了我们的商业成本，使商业利润减少；潜规则加大了我们的生存成本，使百姓生活得更加无助和无望；潜规则还加大了我们的社会成本，使机制转换和道德体系建设起来更加艰难。更重要的是，潜规则的强大力量和无孔不入，正影响和改变着当代成年人，包括城市的和农村的，而且还在影响和改变着下一代。 任何社会都需要规则。潜规则的可怕之处在于，它从表面看是规则，实际却是一种颠覆。“潜规则”甚至还不如“丛林法则”。丛林法则就是弱肉强食，狮子吃豹子，豹子吃羚羊，循环反复，比较稳定，绝对不会出现羚羊吃豹子甚至吃狮子的情况。但“潜规则”却蕴含着某种颠覆性，羚羊逼急了也会咬狮子几口，甚至蜂拥而上，把狮子吃了，导致天下大乱。 潜规则尽管维持的“正常”表面强大，实际异常脆弱，仿佛海啸来临前的度假胜地，地震发生前的宁静夜晚。这种内在的不合理性决定它不可能长久，无论眼下多么盛行。实施潜规则的和“被潜规则”的都是这种不合理性的牺牲品。就像鲁迅说的，凡是人主，也容易变成奴隶，因为他既然承认可以做主人，当然也承认可以做奴隶。所以一旦没了威力，就死心塌地俯首帖耳于新主人前了。 如今，很多人在坚守，被人称为情商不高，被人称为不适应社会，被人称为愤青，被人称为固执己见……可是，正如卢新宁所说：“这些人才是中国的希望所在。不用害怕圆滑的人说你不够成熟，不用在意聪明的人说你不够明智，不要照原样接受别人推荐给你的生活，选择坚守、选择理想，选择倾听内心的呼唤，才能拥有最饱满的人生。无论中国怎样，请记得：你所站立的地方，就是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你有光明，中国便不会黑暗。”（文/风青杨）

公道自在人心

D A未雨绸缪：趁着天还没有下雨，先修缮房屋门窗，比喻事先做好准备。B屡试不爽：屡次试验都没有差错，爽，差错。C不绝如缕：形容声音细微悠长，绝，断；缕，细丝。D危言危行：讲正直的话，做正直的事，危，正。

摸了也白摸

原河北省委书记程维高，因病医治无效，于2010年12月28日11时16分在江苏常州市辞世，终年78岁。常州是程维高仕途之始，2003年程下台后重返常州，终眠于此。程维高2003年因违纪被开除党籍、撤销正省级职级待遇。中纪委调查后认为，程维高在担任河北省主要领导期间，插手行政事务，为他人和其子程慕阳谋利，给国家造成巨大经济损失；放任配偶子女利用其职务影响，进行违纪甚至违法犯罪活动；利用职权，对如实举报其问题的郭光允同志进行打击报复；与其配偶收受他人翡翠摆件等一批贵重物品。中纪委认为，程维高对两任秘书利用其职务影响进行犯罪活动，负有重要责任。但没有发现程维高应当负刑事责任。程维高后被开除党籍，并撤销正省级职级待遇，但降了半级，保留了副省级待遇。2003年1月，程维高辞去河北省人大常委会主任后，当天夜里，即返常州。程维高晚年居常州一别墅小区，大门牌匾上题为：愚园。常州人对程维高颇具感情。程去世后，不少故人撰文纪念。

郭光允、阴法唐刘善祥是最终扳倒程维高的三个关键人物。

我认为这是一幅讽刺漫画。此画给人的初步印象好是在讽刺环境恶化： 下的雨不是什么好雨，比如可能是酸雨。要不为什么连青蛙都躲到雨伞下面去了呢？难道青蛙还怕雨淋吗？而且撑伞人自己穿的不是普通雨衣，有点象是防化兵的防化服，只是没有防毒面具。撑伞人所保护的为什么是仙人掌而不是别的什么植物或花卉，可见还有更深层次的意义----我想可能是讽刺人际环境。画中的雨应该包括：同事间的飞短流长，为官者的唯我独尊、永远正确，对敢于持不同意见者的打击报复等。 年轻人涉世不深，最易受飞短流长的伤害----他们就是画中的小青蛙。而画中的仙人掌就是现实生活中敢于对领导说不，甚至署名举报领导的人。比如把原河北省委书记程维高拉下马的郭光允等。画中撑伞人首先是个好心人，但可以基本断定是个不掌权或者不掌大权的人，否则，用不着穿防护服。既然没有权力，何以保护他人？他手中的伞是什么呢？我想可能是对“刺头儿”们的善意提醒：注意保护自己，不要弄得玉石俱焚！因为撑伞人是“刺头儿”们的同情者，有可能被视为“同党”。对此撑伞人是有所意识的，所以要采取必要的自我防护。以免受到不必要的伤害。 当年本人也曾经是锋芒毕露的“刺头儿”，现在虽然收敛了许多，但仍时不时喜欢给人泼点冷水。之所以对此画做此种理解，或许和本人的经历有关。也可能根本就误解了画的本意---这只有请教几米本人了。但愿现实生活中，多一些撑伞人，少一些酸雨制造者。 我也是刚开始接触几米的作品，理解不深也不一定对。很希望看到更多的人各抒高见。

城市低保对象、城市低收入家庭子女通过普通高考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生。本科生资助7000元，大专生资助5000元。农村五保对象、低保对象通过普通高考或中考，被国家承认的大学本科和专科院校录取的国家计划内统招生及中专生和技校生。本科生资助7000元，大专生资助5000元，中专生、技校生资助3000元。扩展资料：注意事项：所谓的贫困补助金是大学生因为家庭生活经济困难给予的补助，如果想要申请，在事先就要做好准备哦，特别是离家里比较远的，更加需要做好一切的准备了，不要到时候缺了这个证明，少了那个签章。党中央、国务院高度重视家庭经济困难学生资助工作。建立健全家庭经济困难学生资助政策体系，使家庭经济困难学生能够顺利入学，上得起大学、接受职业教育，是实践三个代表重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。参考资料来源：百度百科-贫困生助学金参考资料来源：人民网-湖南大学：对贫困生的补助从“入学前”到“毕业后”

可以填的词语有：晶莹的露珠，晶莹剔透的露珠，浑圆的露珠，洁白的露珠，明亮的露珠，晶亮的露珠，草上的露珠，树叶上的露珠，叶尖上的露珠，圆圆的露珠，闪亮的露珠，闪闪发光的露珠。

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课前重点预，学生自主学。课堂上重点重点学，老师学生要听。课后复，通过实践，巩固所学知识，解决不解决题。

蔡锦1965出生于安徽屯溪；1982毕业于安徽师范大学艺术系；1991毕业于中央美术学院油画研修班；1991年-今天津美术学院任教......

今天小编辑给各位分享施洋的知识，其中也会对施洋烈士陵园分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。宁死不屈的劳工律师施洋是如何被逮捕的？施洋，湖北省竹山县人，生于1889年。1907年考入郧阳府立农业学堂学蚕科。课余时间他阅读进步书刊，苦苦寻找救国救民真理。1910年，施洋转入郧阳农业中学。1915年，就读于湖北私立法政专门学校，1917年毕业后与武汉法学界人士组织法政学会，主张律师要保障人权、伸张公理。1919年五四运动爆发后，施洋以武汉律_公会副会长的名义，召开紧急会议，提议发通电，支持学生爱国行动，并深入学校指导和推动学生的爱国斗争。1920年秋，施洋在武汉参加了中国共产党早期组织成立的马克思学说研究会，阅读了《共产党宣言》等马列著作。同时，他还深入产业工人居住区，了解工人疾苦，参与创办工人夜校和工人子弟学校，宣传社会主义。1921年10月，他参加劳动组合书记部武汉分部工作，积极从事有计划的工人运动。1922年6月，施洋加入中国共产党。同年7月底，他指导汉阳铁厂取得罢工胜利，参与组建武汉工团联合会，并被聘请为该会法律顾问。1923年2月4日，京汉铁路工人举行总罢工，施洋是罢工的领导者之一。他积极组织武汉工人和学生进行反对军阀吴佩孚的游行示威。2月7日晚，施洋被反动军警逮捕。在敌人的法庭上，施洋怒斥军阀镇压工人运动的滔天罪行，以大无畏的革命气概压倒了敌人。2月15日，中国共产党的优秀党员、劳动者的律师施洋英勇牺牲，时年34岁。实践·党的教育版(年05期)施洋的贡献？一、为民族独立和人民解放英勇牺牲,值得永远铭记的革命先烈(39位):1、李大钊:党的主要创始人之一2、邓中夏:中国工人运动的先驱者3、蔡和森:党的早期卓越领导人、党建理论家4、杨匏安:党的早期马克思主义的宣传理论家和活动家5、恽代英:中国共产党早期青年运动领导人之一,创办和主编《中国青年》,它培养和影响了整整一代青年。6、瞿秋白:党的早期重要领导人7、赵世炎:马克思主义理论传播者、著名的工人运动领袖8、罗亦农:为民族独立和人民解放事业作出杰出贡献的革命先驱9、陈潭秋:党的"一大"代表,党的创始人之一10、何叔衡:党的"一大"代表,党的创始人之一11、向警予:党的第一个女中央委员和第一任妇女部长12、何孟雄:最早的党员之一,工人运动的重要组织者13、张太雷:党的早期重要领导人之一,党的历史上第一个牺牲在战斗第一线的中央委员和政治局成员14、邓恩铭:党的"一大"代表15、林育南:二七大罢工的重要组织者16、阮啸仙:广东地区青年运动的先驱者之一,是中共早期农民运动的重要领导者。17、黄爱:"我的生命,终必为劳动运动一死!"18、苏兆征:中国工人运动的著名领袖19、林祥谦:二七大罢工的著名烈士20、施洋:二七大罢的领导者之一,劳动者的律师21、彭湃:中国农民运动大王22、蒋先云:优秀党员、革命烈士23、左权:八路军在抗战时期牺牲的最高将领24、王若飞:一切要为人民打算25、韦拔群:右江农民运动和百色起义领导者26、叶挺:中国人民解放军的创建者之一,杰出的军事家。毛泽东曾当面称他是"共产党第一任总司令,人民军队的战史要从你写起"。27、方志敏:赣东北根据地的创始人,写有《清贫》、《可爱的中国》28、夏明翰:"砍头不要紧,只要主义真"29、卢德铭:秋收起义总指挥30、袁文才:协助毛泽东创建井冈山根据地的革命烈士31、周逸群:中国湘鄂西红军和苏区创建人34、黄公略:军事家,被毛泽东称为"偏师借重黄公略"35、郭亮:鲁迅说:"革命被头挂退的事是很少有的"36、杨靖宇:东北抗联的重要领导人37、刘志丹:陕甘根据地的创始人,周恩来称之为:"一个真正具有共产主义品质的党员。"38、王尔琢:井冈山时期的红军重要指挥员39、关向应:早期军事领导人,无产阶级革命家、军事家二、为了党和人民的事业不懈奋斗的基层优秀党员、战斗英雄、革命群众的杰出代表(61位):1、杨开慧:中国共产党最早的女党员之一,毛泽东诗词中"我失骄杨君失柳"的怀念亡妻之作,几乎为世人周知2、陈然:红岩烈士、《我的"自白书"》的作者3、许建业:小说《红岩》中许云峰的原型人物,中共重庆市委委员兼工运书记。4、茅丽英:中国职业妇女俱乐部主席,"为义卖而生,为义卖而死"陈毅亲笔写了挽联:"为人民利益而牺牲是光荣的,人民永远纪念她!5、何功伟:革命烈士6、缪伯英:第一个女共产党员7、于方舟:天津五四运动杰出的领导者之一,也是天津早期党团组织的重要负责人。8、马骏:党的早期活动家和领导者之一,中国革命的先驱人物,第一批入党的回族党员。9、毛泽建:衡山朱凤,傲霜秋菊10、吴焕先:鄂豫陕苏区创建人,中国工农红军杰出指挥员11、曹渊:周恩来赞扬他"为谋国家之独立,人民之解放而英勇牺牲了,这是非常光荣的"。叶挺称他是"模范的革命军人,且是我最好的同志"。12—13、周文雍和陈铁军:刑场上的婚礼14、李林:雁北游击队独立支队骑兵营教导员,贺龙称赞她是"我们的女英雄"15、江竹筠:江姐的原型16、张思德:毛泽东在《为人民服务》中高度评价说:"张思德同志是为人民利益而死的,他的死是比泰山还要重的"。17、刘胡兰:生得伟大,死得光荣18、张森林:冉庄地道战的组织者19、何敬平20、冯平21、王孝和:中国工人阶级的杰出代表,陈毅写了"为工人阶级牺牲"的题字。22、陈翰章:东北抗联的早期领导人这一,"死也不当亡国奴!"23、罗世文24、耿长锁:被毛泽东誉为"群众所信任的领袖人物"25、杨暗公:"你们只能砍下我的头,可绝不能丝毫动摇我的信仰。我的头可断,志不可夺!"26、熊雄:我党早期从事革命军队政治工作的领导人之一27—28、陈觉、赵云霄:革命伉俪义感天地29、赵一曼:著名的抗日民族女英雄30、冷云:八女投江31、陈为人:中央文库的保管员32、李白:〈永不消逝的电波〉33、田汉:中华人民共和国国歌《义勇军进行曲》词作者34、聂耳谱出中国最强音,中华人民共和国国歌《义勇军进行曲》词作者35、冼星海:《黄河大合唱》作曲36、吴运铎:中国的保尔37、李贞:中国人民解放军第一位女将军38、毛科文:"在行的农民运动领袖"39、"刘老庄连"群体:朱德在《八路军新四军的英雄主义》一文中,把它誉为"我军指战员英雄主义的最高表现"40、董天知41、马天训:"山东爆破大王"42—47狼牙山五壮士48、杨承贵:《林海雪原》杨子荣原型49、王克勤:"王克勤运动"中思想、技术、生活三大互助的带兵经验迅速在全军推广,对人民军队建设具有重大意义。50、杨根思:华东一级战斗英雄",获"华东三级人民英雄"、"全国战斗英雄"称号。51、董存瑞:"为了新中国,冲啊!"52、陈树棠:独胆英雄53、魏大光:八路军参谋长的叶剑英在悼念魏大光的文章中说"这种百战而死的精神,说明魏旅长为国家尽了大忠,为民族尽了大孝"。54、曹亚范:东北抗联第一军二师师长55、夏云杰56、任常伦:用大刀夺取日军的三八步枪,八路军"一等战斗英雄"。57、桂干生:红四方面军授予"夜袭常胜军"的称号58、文立正:电影《铁道游击队》的人,谁不熟悉政委李正这位传奇人物?他的原型支前英模"沂蒙六姐妹":59、明德英:"沂蒙红嫂"60、李自兰:"拥军模范"61、王凤英:渡江支前模范三、坚决拥护和支持革命事业,积极从事进步活动的著名爱国人士和国际友人(15位):1、白求恩:加拿大人,国际共产主义战士2、汉斯希伯:德国人,第一个拿起枪杆子保卫中华民族的欧洲人3、文幼章:加拿大人,致力于世界和平友好事业,世界著名的和平战士4、斯诺:美国人,撰写了轰动世界舆论的《红星照耀中国》5、露易_艾黎:新西兰人,为中国人民的解放和建设事业奋斗了整整60年6、爱泼斯坦:波兰人7、史沫特莱:美国人,在她的葬礼中奏中国国歌《义勇军进行曲》8、绿川英子:日本人,日本军国主义称为"娇声卖国贼"9、郑律成:朝鲜人,中国人民解放军军歌的作者10、鲁迅:中国文学家、思想家和革命家11、闻一多:中国共产党的挚友,诗人,学者,民主战士12、李公朴:现代伟大的爱国主义者,坚定的民主战士13、蔡元培:被毛泽东同志誉为"学界泰斗,人世楷模"14、张学良:东北军少帅,伟大的爱国者15、杨虎城:推动全国一致抗日,有功于国家民族四、在全民族抗战中顽强奋战,为国捐驱的爱国将士(12位):1、佟麟阁:是我国抗战中最早捐躯疆场的一位高级将领2、赵登禹:强敌面前临危不惧、英勇奋战、血洒疆场的国军师长3、高志航:第一个击落日军战机的空军飞行员4、郝梦龄:抗战初期牺牲在抗日疆场上的第一位军长5、王铭章:抗战名将,与强敌焦土激战三天,杀伤大量日军,守城官兵全部伤亡,王壮烈捐躯。6、张自忠:抗战名将,,与敌搏杀,最后身中7弹。弥留之际,留下最后一句话:"我力战而死,自问对国家、对民族、对长官可告无愧,良心平安!7、谢晋元:抗日"八百壮士"的领导者8、萧山令:湖南益阳县(今益阳赫山区)人。奉命兼任宪兵司令、南京市长等职,担负拱卫南京的重任。在率部坚守南京城弹尽援绝之际,疾呼:"杀身成仁,今日是也",自杀殉国。9、李必蕃:湖南嘉禾县人。抗日战争任国民革命军师长,率部固守荷泽城,与优势日军激战数日。他在指挥部队突围时身负重伤,临终前留下遗言:"误国之罪,一死犹轻,愿我同胞,努力杀敌。"郑作民:湖南新田县人。抗日战争任国军第9师长。在昆仑关战役中牺牲。10、戴安澜:著名民族英雄,抗日名将11、彭士量:湖南浏阳县人。抗战爆发任国民革命军暂编第五师师长,率部参加常德会战,相持数月余,重挫敌人的进攻锐气。在作战前线遭日机轰炸牺牲,弥留之际仍大呼:"大丈夫为国家尽忠,为民族尽孝,死何憾焉!"。国民政府追赠为陆军中将。12、齐学启:湖南宁乡县人。任中国远征军新编第38师少将副师长,赴缅甸作战。首战缅北仁安羌即歼敌1200余人,解救出被日军围困英军数千人,轰动了英伦三岛。在一次战斗转移中因重伤昏迷被俘。面对日军诱降,他宁死不屈,大义凛然地斥责:"中国军人,可杀不可辱,速枪毙,勿多言"。王进喜王进喜的故事除了“铁人”，他还有一个“工人工程师”的称号，他们总结出的“三老四严”等制度成为当时全国工业系统学习的榜样。以王进喜为代表的新中国石油工人，由苦难的旧社会解放出来，在新社会里表现出强烈的主人翁意识。据大庆油田负责人宋振明说，王进喜率领的12O5钻井队在1953年到1959年7年间，共完成钻井进尺71000米，等于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和。从1960年6月1日大庆运出第一批原油，到3年之后大庆油田会战结束，中国石油结束了用“洋油”的时代，实现基本自给。毛主席非常高兴，于翌年发出“工业学大庆”的号召。尽管这是在探索中国工业化道路上的一种尝试，但是以王进喜为代表的大庆人的奋斗精神仍是永远值得学习的。王进喜在技术上也肯于钻研，他曾带领伙伴用40年代的老钻机，克服技术上的困难，打出全油田第一口斜度不足半度的直井，创造了用旧设备打直井的先例。他与工友们发明了钻机整体搬家、钻头改进、快速钻井等多项技术革新，对改进钻井工艺技术做出突出贡献，被油田党委授予“工人工程师”的称号。王进喜等人的经验和做法有很多成了油田的规章制度。如“三老四严”（即当老实人、说老实话、做老实事，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律）和“回访”制度等，还在全国工业系统推广。缺少拖拉机、吊车，就用绳子、撬杠把60吨的钻机一寸一寸地运到井场；没有水罐车，他带领工人硬是用脸盆端来了几十吨水开了钻石油，相当于现代工业化社会的血液。在旧中国，外国人给中国扣上“贫油”的帽子。全国解放后，虽然李四光等地质学家从理论上认定中国有较多的石油资源，但在物质条件极差的情况下要进行钻探和开采仍是难而又难。50年代前期美国石油年产量达3亿吨，中国的石油年产量不过10O万吨。身为石油工人，王进喜等英雄的中国工人，正是在这种为国争气的背景下，投入了如同军事斗争一般的石油大会战。在玉门油田的一段时期，很多钻机因为没有钻头而停钻。当时还没有国产钻头，靠进口来不及，王进喜便组织青年突击队从废料堆里找到许多旧钻头，架起大锅煮去油污和泥沙，擦去锈，修修配配，拼装成可用的钻头，用了半年打了5口井，给国家节省了开支，又不耽误生产，经验在全油田推广。王进喜刚到大庆时，脚下荒原一片，朔风呼啸，滴水成冰，吃的是苞米面炒面，住的是四壁漏风的马棚。没有公路，吊车、拖拉机不足，设备在火车上卸不下来。他当时说，有条件要上，没有条件创造条件也要上！他带领全队30多个人用绳子拉，撬杠撬，木块垫，将60多吨重的钻机一寸一寸地运到井场。打井需要水，可当时没有水管线，没有水罐车，为了抢时间他决定用脸盆端。有人说这是“瞎胡闹”，没见过哪个国家端水打井。他说：“有，就在中国。”他表示，就是尿尿也要让机器动起来。硬是用脸盆端来了几十吨水开了钻。他与工人们日夜奋战在井场上，饿了就啃几口冻窝头，困了就躺在钻杆上睡一觉，他率领的1205钻井队被誉为“硬骨头钻井队”。工人们说，你就是把王铁人的骨头砸碎了，也找不出半个“我”字“铁人精神”是什么？工人们总结得好：不怕苦、不怕死，不为钱、不为名，一心为国家，一切为革命。1961年王进喜当了大队长，1965年又当了钻井指挥部副总指挥，却仍然以普通工人自居。他家人口比较多，身体也不好，党委决定每月补助些钱，他说什么也不要，实在推脱不掉的，在病危期间交了党费。他的胃不好，上级为了照顾他，送来一些猪肝和苹果，他马上就分给了工人病号。当了大队长之后，管理员要给他换一把新办公椅，他说有个板凳坐就不错了。给他发的新劳保鞋，他说什么也不要，自己打草鞋穿。工人们说，王铁人这个人，国家就是他的命，你就是把他的骨头砸碎了，也找不出半个“我”字。他当领导之后很少坐办公室，试验打直井的时候亲自扶刹把。钻头卡住了，他亲自去提钻，怕的是万一架子倒了，把工人砸伤。他在现场累了困了，就把老羊皮袄脱下来和工人们挤一挤。工人们说：“我们身上有多少泥，咱铁人队长身上就有多少泥。”王铁人的性格率直。他工作中也犯过错误，出过娄子，却勇于承认并加以改正。他的队曾经打废过一口井，每次队里来了新工人，他都要带着去看，吸取教训。有一次开大会，台上领导批评他们的射孔错误，王进喜去的晚了，门口有人叫他快趴下。他坦率地说：“披红戴花的时候，你让我抢着往头里走；批评了，就叫我悄悄趴下当狗熊？我不当这个狗熊！”时传祥新中国成立后，时传祥被工友选为崇文区“粪业工人工会”委员。1952年，他加入了北京市崇文区清洁队，继续从事城市清洁工作。此时，北京市人民政府为了体现对清洁工人劳动的尊重，不仅规定他们的工资高于别的行业，而且想办法减轻掏粪工人的劳动强度，把过去送粪的轱辘车全部换成汽车。运输工具改善之后，时传祥合理计算工时，挖掘潜力，把过去7个人一班的大班，改为5个人一班的小班。他带领全班由过去每人每班背50桶增加到80桶，他自己则每班背90桶，最多每班掏粪背粪达5吨。管区内居民享受到了清洁优美的环境，而他背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧，因而赢得了人们的普遍尊敬，也赢得了很多荣誉。他以主人翁的姿态，以“搞好环境卫生，美化人民首都”为己任，肩背粪桶，走家串户，利用公休日为居民、机关和学校义务清理粪便，整修厕所。1955年，他被评为清洁工人先进生产者，1956年当选为崇文区人民代表，同年6月加入中国共产党。1958年当选为北京市政协委员。1959年被选为全国劳动模范。1959年，时传祥作为全国先进生产者参加了在北京召开的全国“群英会”，10月26日，国家主席刘少奇在人民大会堂湖南厅握着他的手，亲切地说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，这只是革命分工不同。”时传祥高兴地表示：“我要永远听党的话，当一辈子掏粪工。”从此，时传祥成为载誉全国的著名劳动模范。人民日报、中央人民广播电台等新闻单位都对他的事迹作了报道。他更加努力，更加热爱本职工作。1964年，北京环保局分配部分青年学生作掏粪工。时传祥时任崇文区清洁队青工班班长，为转变部分青工怕脏怕丑的思想，年近半百的时传祥，脏活累活抢在前，对青年工人言传身教，以“工作无贵贱，行业无尊卑；宁愿一人脏，换来万人净”的职业道德观，教育影响青年一代安心本行业工作。1966年国庆观礼，时传祥作为北京市观礼团副团长受到毛泽东主席亲切接见，周恩来总理在招待宴会上为其敬酒。“文化大革命”期间，时传祥惨遭迫害，被诬为“工贼”。1971年被遣送回原籍。1973年8月，毛泽东主席、周恩来总理得知此事后，立即指示有关部门将他接回北京，政治上予以平反，恢复名誉，生活上照顾安排。1975年5月19日病逝于北京，终年60岁。去世之前他还反复叮嘱，让儿子继承父志，也当一名称职的环卫工人。刘英俊刘英俊，(1945～1966)著名烈士。1945年生于吉林长春，祖籍山东省寿光市古城乡桥子村。1938年因家庭穷困，其父刘天禄带全家迁往东北长春谋生，在市郊落户。1945年，他生于长春市，1960年入长春市第十八中学读书。1962年参加中国人民解放军，在驻黑龙江佳木斯市某部重炮连任战士。入伍后，他处处以雷锋为榜样，严格要求自己，自觉地为连队、为人民群众做好事，甘当无名英雄。他工作积极，先后受到营、团6次奖励。1966年3月15日早晨，他和战友们驾着3辆马拉炮车外出训练，在佳木斯公共汽车站附近，他驾的炮车辕马被汽车喇叭声所惊，突然向人群冲去，这时有6个儿童吓呆了，孩子们的生命受到严重威胁。在这千钧一发的时刻，他把缰绳在胳膊上缠了几道，猛力一拉，使惊马前蹄腾空而起，紧接着他不顾自己生命危险，手撑辕杆，从辕杆下面用双脚猛跺马的后腿，马突然倒下，车翻了，6名儿童安然脱险。他却被压在翻倒的车马底下，身负重伤。目睹这场舍己救人英雄行为的群众，一拥而上，急忙将他救起，把他抬送到附近的职工医院抢救。这时，许多候车的乘客、上班的工人、上学的学生，都被他的英雄行为所感动，关心地紧跟在后面。几百名群众和战士，纷纷要求为他献血。由于伤势过重，抢救无效，他光荣牺牲。所在部队党委追认他为中国共产党党员。追记一等功1次。1966年7月14日，中国人民解放军总政治部发出向他学习的通知。同年7月28日，《人民日报》发表题为《人民的好儿子》的社论，把学习活动推向全国。为了永久纪念，吉林省将其家乡改名为"长春市二道河子区英俊乡"。英雄的牺牲地佳木斯市为纪念“人民的好儿子”刘英俊烈士牺牲30周年，1996年3月前，共青团佳木斯市委倡议，在烈士牺牲地建立爱国主义教育基地，为刘英俊重塑雕像。在被反动派杀害前三呼劳工万岁的京汉铁路工会的法律顾问是谁？在被反动派杀害前三呼劳工万岁的京汉铁路工会的法律顾问是施洋。1923年2月7日，施洋被北洋军阀以“煽动工潮”的罪名逮捕入狱。在法庭上，施洋怒斥北洋军阀的滔天罪行，揭露北洋军阀的反动本质。1923年2月15日，他被押上刑场。面对军阀的枪口，施洋慷慨激昂、大声疾呼：“我只希望中国的劳动者早些起来，把军阀、官僚、资本家和你们这般替他们作走狗的人，一起都食肉寝皮”“你们杀了一个施洋，还有千万个施洋”，在振臂高呼“劳工万岁”中英勇就义。让下一代都能继承烈士的遗志：施洋牺牲一年后，李大钊在《追悼列宁并纪念二七》一文中写道：“施洋同志的死，在我尤为伤心”，“他们的精神，还是像车轮——京汉火车的车轮，不息的在工友方面转，好像指导我们后死者要不断的前进”。中国共产党早期领导人之一的林育南为了纪念和缅怀施洋，于1924年2月写下《伯高死的含义》，指出：“伯高死了，他留给我们的革命精神是教我们永远不会消失的”，我们“编印成这本纪念录，以纪念他的革命精神，并序述他死的意义，以告国人”。以上内容参考：人民网-施洋：心系劳苦大众的“劳工律师”

申报科技成果奖的项目应符合下列申报条件： 1、 必须经过鉴定，并已在生产实践中应用，证明其技术性能稳定可靠，且有使用单位出具的应用证明。 2、 必须经过成果登记和公报，无任何异议。凡在申报前有争议的项目，在争议未解决前，有关单位或个人均不得申报。 3、 申报上一级科技成果奖的项目，应是获得下一级科技成果二等奖以上（含二等奖）的项目。不得重复申报同级不同类别的科技奖励。 4、 重大（系统工程）项目申报奖励时，应包括所有的子项目。正在研究中的项目，原则上应待其全部完成后，整体申报奖励。

自媒体时代，人人都可以表达自己的观点，在一定范围内形成影响力，进而打造个人品牌。 当然打造个人品牌不会一蹴而就，需要较长时间的磨炼，才能在某个领域形成影响力。 01. 什么是个人品牌 个人品牌是一个人在某个领域形成的一致性评价。 比如，说起秋叶大叔，我们会马上想到他是做PPT的专家； 再比如，谈到弘丹老师，我们会立刻想到她是教写作的老师。 如果你在某个领域具有个人品牌，你的名字就代表一定的知名度和影响力。 个人品牌包括三个要素： 第一，你在某个领域有一定的知名度。 第二，大家普遍知道你是做什么的。 第三，大家在某个方面信任你、依赖你。 02. 为什么你要打造个人品牌 1. 不管你想与不想打造个人品牌，都会形成 古话说：“人过留名，雁过留声”，是说人走过的地方会留下自己的名声，大雁飞过的地方会留下自己的叫声。 任何人都不是一座孤岛，只要是人就离不开社交。 上班时，你和领导、同事打交道； 创业后，你和合作伙伴、竞争对手打交道； 休息时，你和爱人、孩子打交道。 这个过程中，所有人都会形成对你的印象，印象重叠最多的部分就成了你的个人品牌，体现在别人对你贴的一个个标签上。 不论你想与不想，个人品牌都会形成，这是每个人都不可抗拒的事情。 既然不管你想不想打造个人品牌，都会形成，为什么不主动打造自己的个人品牌那？ 02. 个人品牌是这个时代最好的赚钱工具 这个时代，人人都能建立自己的影响力，而影响力就是你的个人品牌。 再小的个体，都可以有个人品牌。 这个时代能够让个体迅速崛起，借助自媒体平台发声，快速传播个人价值。 良好的个人品牌会给你带来正面影响，比如建立人脉、链接资源、流量变现； 恶劣的个人品牌则会给你带来负面影响，比如人缘较差、朋友远离、家庭不睦。 不论线上还是线下，我们都要注意自己言行，用正确的价值观打造个人品牌。 因为价值观是一个人的做事根本，一旦个人价值观出现问题，行为必将走向负面。我们要像爱护生命一样，爱护自己的个人品牌。 一旦个人品牌建立，你就会拥有影响力，就能获得更多的曝光，为自己争取到更多的机会和资源，这些就是你的影响力。 03. 写在最后 美国著名学者彼得斯有一句广为流传的话： 21世纪的工作生存法则就是打造个人品牌。不管是企业还是个人，都需要打造自己的品牌。 如果这个时代有铁饭碗，那就是个人品牌。 想要了解更多精彩内容，快来关注写作成就人生。 写作成就人生专注写作，为你的写作助力加油，喜欢的朋友别忘了点击关注，欢迎收藏、欢迎评论、欢迎转发。

30米箱梁尺寸1.6米。30米箱梁一般使用混凝土标号，30米箱梁为大跨径箱梁，混凝土一般使用C50或C60。在箱梁分析中，作用在箱梁上的主要荷载是恒载与活载。恒载是对称作用的，而箱形梁截面基本上也是对称的，所以恒载一般不会产生偏心作用；活载可以是对称作用，也可以是非对称偏心作用，必须分别加以考虑。箱梁在偏心荷载作用下，将产生纵向弯曲、扭转、畸变及横向挠曲四种基本变形状态。箱梁构造：箱梁跨径一般为40~60m（国外也有达到80m跨径），构造简单，施工快捷。箱梁立面布置以等跨径为宜，也可以不等跨布置，边跨与中跨之比不小于 0.6，高跨比一般为1/15~1/25. （3） 适应于支架施工、逐跨架设施工、移动模架施工及顶推施工。箱梁变截面箱梁 变截面箱梁主要适用于大跨径预应力混凝土连续梁桥、梁底立面曲线可采用圆弧线、二次抛物线及折线等。为满足梁内各截面受力要求，可将截面的底板、顶板和腹板改变厚度。

Ⅰ 关于气壮山河,忠义冲天的作文素材 赵元镇丞相与谪朱崖，病亟，自书铭旌：“身骑箕，尾归天上，气作山河壮本朝。” 释义比喻人的豪迈之气如同高山大河。 故事南宋大臣赵鼎出身贫寒，四岁就失去父亲，在母亲抚养和教育下成长。他二十一岁考中进士，当官时敢于批评权贵，受到宰相吴敏赏识，被调到都城开封任职。 1125年冬，北方的金国出兵南侵。次年秋攻陷太原，严重地威胁到宋朝的安全。昏庸懦弱的宋钦宗惊慌失措，赶紧召集文武大臣商议对策。 一些贪生怕死的大臣，主张割让土地向金国求和。赵鼎与这些大臣的看法不同。他说：“祖先留下来的国土，怎能拱手送给别人?望陛下千万不要考虑这种意见!” 可是，钦宗非常惧伯金兵，决心屈膝投降，把大好山河割让。金军使者来谈判时，要求把黄河以北的土地全部割让给金国，钦宗不敢违抗，竟答应了金军提出的要求。 但是，金国统治者并不满足，他们命令部队继续甫下。这年底，金兵抵达开封城下。胆小如鼠的钦宗不等金军攻破，就亲自到金军营中乞求投降。 不久，金兵统帅扣留了钦宗，让部下进城掠夺，然后把钦宗和他的父亲徽宗当作俘虏，连同搜刮到的大量金银财宝，一起返回金国。北宋王朝就此灭亡。 不久，钦宗的弟弟康王赵构在南京建立了南末王朝，史称宋高祖。宋高祖即位初期，起用了一批主战派的大臣，赵鼎也在其中。 曾经担任过宰相的秦桧，是主和派的头目，因结党专权而被罢职。赵鼎对他很警惕，曾经向人表示过，此人如果得志，我门就没有立足之地。 不料、后来秦桧又一次被任命为宰相。他知道高宗只想偏安江南而不真心抗金，便竭力唆使高宗与全国讲和。赵鼎对他自然反对。于是，秦桧经常在高宗面前说赵鼎的坏话，使高宗对他逐渐失去信任。后来，高宗终于将他贬到外地去当官。 赵鼎离京时，秦桧假惺惺地为他送行。但赵鼎并不领情，只是轻蔑地瞧了他一眼，拱拱手就走了。为此，秦桧更加忌恨赵鼎，将他越调越远，最后贬谪到朱 崖。赵鼎在朱崖住了三年，熟人都不敢去看望他，生活非常困苦。秦桧知道他的处境后，认为他活得不可能长久，便嘱咐地方官每月向自己呈报他是否还活着。 赵鼎六十二岁那年，终于患了重病。临死前，他把儿子叫到床前，悲愤他说道：“秦桧非要置我于死地。我不死，他可能会对你们下毒手；我死了，才可不再连累你们!” 说罢，他叫儿子取来一面铭旌，在上面书写了一行字。它的意思是：我身骑箕、尾两座星宿回归上天，我的气概像高山大河那样雄壮豪迈地存在于本朝。几天后，赵鼎不食而死。 Ⅱ 水浒传我心目中的英雄作文1000 这个暑假，我好不容易啃完了一本水浒传。说起水浒，可谓是“乱世出英雄”，一百单八将的英雄豪杰，各自有各自的性格，说不清哪个好，哪个坏！可是水浒的英雄豪杰，无非就是要有“忠”，有“义”，可是往往“忠义”是没办法两全的，就拿宋江来说吧！他在水浒里也是个举足轻重的人物了，他的第一次出场就是给晃盖等人报信，他这个信报得对不对呢？符不符合“忠义”的标准呢？宋江身为郓城县做押司，按说也算朝廷官员了，身为朝廷官员，私通罪犯，还通风报信，这岂不是对朝廷的不忠吗？但是他如果不给晃盖等人报信，那便是对朋友的不义，朋友都死到临头了，看着往日的情面来求你，如果不答应岂不是不仁不义了吗？可是如果答应了又是对朝廷的不忠，在这样两面为难的情况下，宋江也只能择一，所以他选择为朋友两肋插刀，舍“忠”保“义”也是可以理解的，毕竟像我前面说过的那样，忠义往往是不能两全的！既然“忠”和“义”不能两全，我们就把它们分开来讲。 先讲“忠”！还是说宋江这个人，宋江主张招安，因此遭了很多人的骂，因为很多人都认为是招安害死了一百零八将，更有人说宋江是为了自己当官，过吃好穿好的生活，而同意招安，使得最后一百零八将全死了！可是宋江自己也并没有过上安富乐足的生活，从招安以后，他就不停的带兵出征，而且屡屡胜仗，这难道不是在为朝廷尽“忠”吗？而且宋江最后下场不也很悲惨，所以，对于招安的事情，宋江做得对，效忠朝廷当然是没有错的，而要怪的是高俅那伙贪官污吏，怪那个不公平的世道！ 再来说说“义”，宋江也是个有义气的人，不管是前面我所说的舍“忠”保“义”，为晃盖等人通风报信，还是人们对他的称号“及时雨”都可以看出他对朋友是有情有义的！“及时雨”这个称号已经充分说明了宋江平时总是会急人所急，慷慨解囊，并不计较回报的人！再说，如果宋江不是个有情义的人，那么在晃盖死后，众多的梁山泊好汉又怎么会力推宋江做梁山泊的首领呢！ 鉴于以上所述，我认为宋江其实是个“忠义”之人，只不过在有些时候，“忠义”没有办法两全的时候，人们就会认为他“不忠”或者“不义”。 这次看《水浒传》收获很大，很多的英雄好汉的气度让我佩服，虽然人们对水浒里的好汉争议很大，但我觉得这毕竟是一本名著，或者说是一本精彩的故事书，里面记载的故事多少是有点文学色彩的，而且对每个好汉的好坏，我们每个人的意见都不一，也没办法分出个对错来，所以还是享受这古人为我们留下的文学大餐吧！ Ⅲ 我身边的英雄人物和英雄故事作文800字以上1000字以下 乌江水滚滚流动，烽烟四起，傲视群雄。眺望这写满无尽酸楚，记着无限历史的江水，我的心头不禁涌现了一个人的名字，我的偶像——项羽。 一代西楚霸王，辉煌了一生，却在乌江边留下了让后人不解的篇章。有人说是项羽的骄傲自大毁了他，我却不这么认为。项羽虽然自刎而死，我还是要说他是个名副其实的英雄， 他自小习武，随叔父项梁起义，心中一直怀着复楚的决心，从来不受任何利益的诱惑，不被任何语言所迷惑，一直坚持着，永不放弃。“亡秦必楚”这四个大字深深印在了项羽的心中，也是这四个大字让他坚持不懈，对国家赤诚忠心。望古今中外，多少人被利益蒙蔽双眼，出卖国家，成为被人唾骂的奸贼。像项羽这样的忠者，实为罕见，就凭他对国家的这颗赤诚之心，我们也不能否认他是英雄的事实！ 他英勇善战，纪律严明。身长八尺，一手举起千斤大鼎。每一次的出战，不论大战小战，他都亲自领兵出战。战场上他勇往无前，不畏惧任何的困难与挑战。对待将领士兵，他有奖有罚，关心属下，对待属下就像对待亲人，若有背叛之人，便军法处置。正是这样的严明纪律，造就了一批批英勇善战的项家军。古往今来，多少将领可以做到这点，他们的放纵让士兵不断逃走。汉王刘邦，自起义到称王，他仅亲自出战一次，因此被项羽一次次击败，包括最后他的成功，也仅能算做一次巧合。如此英勇的项羽，怎能不被称为英雄？ 有人说，项羽刘邦曾结拜为兄弟，项羽却反来击刘邦，不是违背了兄弟义气么？其实事实并非如此，刘邦的开始与项羽结拜，就图谋不轨。他为了进一步接近项羽，借到大军，才上演了一出苦肉计骗取项羽的信任。而且后来也是因为刘邦的反叛才拉开了楚汉之争。从鸿门宴我们便不用难么在乎兄弟情义！项羽他集忠义勇为一身，一生没有背叛国家，没有背叛义气，他是当之无愧的英雄！正是他的这种精神打动了我，感染了我。他永远住在了我的心中，鼓励着我，我也在向我的这位英雄偶像学习。 我相信他的英雄形象将感染更多的人，让更多人崇拜他，因为他是当之无愧的英雄，永远的英雄。乌江的江水将永远铭记这一切，将把他的形象流向千万家，项羽虽然已经离我们而去，但他将永远住我们心中，成为我们每个人的偶像。 我的偶像——项羽！ 永远的英雄——项羽！ Ⅳ 要义篇写英模人物的作文 张艺谋的一部《英雄》上映以后，反响强烈，不仅仅是电影的运作模式，演员表演拍摄艺术等等，更是关于它对英雄理念的阐释。究竟什么样的人才能被称为英雄，英雄人物应该有什么样的英雄行为，引起了人们的广泛讨论。请以“英雄行为与英雄人物”为话题作文。 要求：题目自拟，文体自选 。 历来，人们根据自己不同的世界观、审美观对英雄的定义不同，有的人认为行侠仗义即为英雄，有的人认为识大体、顾大局，顺应历史潮流而去做事才是英雄，如蔺相如，如《英雄》中的英雄；有的人认为一生坦坦荡荡、豪气冲天即为英雄，如项羽；有的人认为在生死关头能以死酬报知己、报答国家即为英雄，如荆轲等等。我们可以各抒己见，或记叙身边的人或事，或取自历史，也可以发表议论，阐明观点。 一场名不见经传的农民起义，一座普通的山，一方毫无意趣的水泊，竟让施公的生花妙笔谱出了一部轰动天下的《水浒传》。于是，山有姓了，水有名了，也就自然生出许多与之相关的情结来。 因水聚英雄 如果说山是龙的话，那么水无疑是龙脉了，于梁山而言。梁山之所以名扬天下，就在于有了一群侠肝义胆的英雄好汉，而那些英雄好汉钟情于梁山的初衷，则是由于那里有八百里浩渺的水泊。所以，谈梁山论英雄，自然是少不了那富有灵性的水。 可叹七百年后，昔日梁山人引以为豪的“八百里水泊”已随英雄们的消失而消失了，如今只舍下孤零零的一座空山。水没了，山自然也失去了不少灵性，像强迫关进动物园的骆驼。无奈，梁山也只有和四十里外的东平湖空守相望了。时间和空间阻隔了一种历史的情丝，无休止的制造着一种距离，抑或美丽，抑或悲哀。 于是，我妄图给梁山找出一点水的遗迹来。于是我想到了梁山的井（八角琉璃井，宋江井）：大凡是井总要有水的。青山依旧，梁山的井却早已干了底，于是心中仅有的一丝侥幸归化为失望。倒是精明的生意人，将现代化了的纯净水从山下弄到山上来卖，生意倒也兴隆，只是梁山因此平添了一道风景——成堆的垃圾。而那刚竣工的仿古战船突兀在山脚的一洼，怎么看怎么像一只活鱼在烧热了的锅里挣扎——没有了水，要船何用？施公笔下的浩荡的“水泊”，也许只有从电视上去找寻了。 追“星”论英雄 宋江能坐上梁山头把交椅，不是因为宋江有多大的能耐，他文不如吴用，武不抵卢俊义，而数万梁山人马竟兀自听他号令，毫无半句异语。这所为何来？ 那是一个敬仰英雄的时代。宋江之“忠孝义”的“英雄”名声，便使天下不少英雄趋之若鹜，进而竟排“天星”列“地星”，而宋江自然被奉为“巨星”了。以至于最后“巨星”一落，其余“天星”“地星”皆随之纷纷殒落或遁形了。“虎戮龙鳞落，忠义随水逝”的惨烈结局是宋江一人之过，还是时代之错？ 据报载，有位什么“星”宣布了要结婚的消息。竟有几位少女为此自杀，大有“以身殉爱”的意思。原来所谓的“追星热”竟是有历史可溯的——李逵最后的结局就是个典型的例子。 血石祭英雄 大凡是山，都是有石头的。这像是废话。可如果说梁山的石头是浸了血的，你或 许就会原谅我的“废话”了。梁山的石头，不是女娲补天剩下的那块石头，变成了玉，演绎了一个泪迹斑斑的梦，也没有钻石的高贵，侥幸嵌上皇冠，成为权威的象征。梁山的石头，是血性的，有梦的。 英雄的到来曾令它一度兴奋，英雄的逝去，也曾令它一度伤叹。 金戈铁马，号角长鸣的岁月，英雄们的热血滴进梁山的方方青石。英雄们相信一个传说：石头侵入了血，就会有灵气，保佑国泰民安。然而梁山的石头是最终未泛起灵气来——难道它早就算好了英雄们的最后的结局了么？ 时光可以捎带走许多记忆，但梁山的石头会记住这一切。——血石等于永恒。 石像废英雄 凡游过梁山的，都不会忘记横矗在黑风口的李逵像。只见“铁牛”怒眉倒竖，手操几十斤重的板斧，仿佛胡子碴后一声断喝，就会震塌腐败的宋王朝。 地方 *** 新塑的花荣像也完工了，刀法精湛，活脱脱的一个克隆花荣。花荣仰首西望，拉满日月弓，搭百步穿杨箭，难道“花知寨”要射下宋朝的残阳，抑或是形象地诠释“好弓不射回头箭”的古训？ 不知那些义薄云天、顶天立地的梁山英雄好汉，得知自己死后七八百年竟受到人们如此这般世俗、无聊的膜拜，是否愿意，心里是否舒服。 前些日子，报载一些活着的“英雄”四处请人为己塑雕像，或所谓的热心大众在大众场所为活着的“英雄”立石像，以示对“英雄”的尊敬。 英雄是需要尊敬，但英雄之所以为英雄，在于其行为本身是英雄的，而不是*几尊精美的塑像。 英雄只是英雄，英雄应该活在人们的心中；当英雄被还原成石像时，英雄就不再是英雄，英雄不过是一尊尊石像罢了；当英雄成为雕塑、成为艺术，其实人们心中已没有了英雄。 Ⅳ 有关忠义的现代故事作文 有一天,子路身着戎装,全副武装地来拜见孔子,见到夫子后,拔起剑就舞了起来,问：「夫子,古时的君子,也是用剑来自卫的吧?」孔子答道：「古时的君子,以忠义为人生追求的目标,用仁爱作为自己的护卫,虽然不出窄小的屋子,却知道千里之外的大事.有不善的人,就用忠信来感化他；有暴乱侵扰的人,则用仁义来使他们安定.这样,又何须持剑使用武力呢?」子路听了非常的敬佩,感慨道：「啊!我今天才听到这样的话,我愿从今以后,至诚恭敬地向您求教啊!」 Ⅵ 林冲忠义的瞬间600作文 ；亿万座星辰凝聚起来，撑起夜幕中一片璀璨的星穹。而我的同学们则用他们的关怀，为我凝聚了爱的力量。 在生活中，同学便是我最好的朋友了。我们时常在一起写作业，玩游戏，互帮互助，形影不离。一天，我们在一起正开心的玩着，我一不小心踩到了一个小石子，摔倒了。然而朋友们并没有笑话我，而是帮助我，扶我起来，一边问我： 疼不疼？ ，一边为我清洗伤口。我被他们忙碌的身影所感动了，一股泪水涌上心头，几滴泪不由自主的掉了下来。朋友们一见我哭了，就更加关心的安慰我，逗我开心，我的心情由多云一下子就转晴啦。 在学习中，我们便互帮互助。一天，我有一道题不会，卡了半天也没有想出结果来。同桌看到我这样困难，便给我讲了这道题。她耐心的讲解着，生怕我有哪个地方没弄懂。第一遍我没有弄懂，她又耐心的给我讲第二遍，在反复思考当中，我终于弄懂了。她又问我： 你会了吗？ 其实她给我讲题的时间可以让她做好几道题，然而，她并没有那样做，而是选择了给我讲题。 在春游时，大多数同学能够走下来，靠的并不一定是自己的能力、毅力和坚强，靠的应该是同学、朋友之间的互相鼓励、互相支持。每个同学都得到了其他同学的鼓励，正是这些微不足道的鼓励与支持，我们才会顽强的走下来。行程中，当一个同学有点坚持不住时，周围的同学也会伸出援助之手，帮他背包，尽管他们也是很累很累，这样看来，这只手不仅是援助之手，更是友谊之手。同学们这样做也许只会得到对方的一丝微笑或一个眼神，但他们也很高兴，因为他们知道朋友之间是不需要回报的。 中午吃饭时，当一个人饭或菜不够时，同学们也会伸出友谊之手，把自己的分给他一点，也许只会得到一声真心的 谢谢 ，他们也是很满足的，因为他们知道友情无价。可以看出，同学之间的友情是多么的深厚纯洁。 大海的深沉是因为水滴的凝聚；夜空的璀璨是因为有了星辰的凝聚。而这份凝聚的友情，则给予我无尽的信心，鼓励着我，感动着我，伴随我勇敢地迈过未来之路，走过那些人生的坎坷。 凝聚 作文600字 Ⅶ 关公的忠义表现在哪些方面的作文1000字 “六载固金汤，问何人忽坏长城，孤注空教躬尽瘁；双忠同坎壈，闻异类亦钦伟节，归魂乡关面如生。”1841年的一天，已被清廷查办的民族英雄林则徐满怀悲愤，为另一民族英雄关天培写下了这幅挽联。至今，这幅挽联仍镌刻在关天培祠的大门两侧。 关天培祠位于楚州城区一个僻静的小巷内。走进祠堂，神台上关天培的官服塑像栩栩如生，正气凛然。瞻仰着关忠节公的神像，口诵着林则徐为他写的挽联，我的思绪不觉回到了一百多年前的广东虎门炮台。炮台上，一位须发花白的六旬老将正冒着英军的炮火持刀奋战，大呼杀敌。他就是当时的广东水师提督关天培。 关天培是我们楚州区人，官至清朝的广东水师提督。任水师提督期间，他积极支持林则徐实行禁烟。为了鼓励将士英勇杀敌、保卫虎门，他拿出自己的银钱补充军饷。又将数枚脱落的牙齿和几件旧衣寄给家眷，以表示与虎门炮台共存亡的决心。 1841年2月26日，英军向虎门进攻。侵略者很快攻占了几座炮台，然后集中全部火力来轰击关天培所在的靖远炮台。而关天培却丝毫不惧，身先士卒，指挥士兵们顽强坚守。因为寡不敌众，所以许多炮兵英勇牺牲。此时的关天培也已遍体粼伤，但他仍屹立阵前，亲手燃炮射击。这时，敌人从炮台背后蜂拥而上，一士兵要将关天培背下阵地，他横刀阻止。为了不让提督大印落入敌手，他下令随从将大印带走。随从哭着拽住他的衣襟，请求一同撤走。关天培厉声拒绝，坚持指挥，激励战士们奋力苦战。随从走到半山，回首望时，见敌人的一发炮弹已击中关天培。关天培以身殉职时，双目紧闭，挺立不倒。英军见了个个吓得目瞪口呆。 关天培崇高的民族气节和视死如归的精神，连英国侵略军的将领也为之折服，称他为“最杰出的元帅”。 “尊母训，学岳飞，精忠报国；操兵勇，固海防，坚守边疆；禁鸦片，抗英寇，为国捐躯……”民族英雄关天培的壮勇一生贯穿着> Ⅷ 关于忠义孝道事迹作文 这个周末注定是与众不同的，因为我和孩子一同经历了一场心灵的洗礼。观看央视的《寻找最美孝心少年》节目，将近两个小时中我的眼泪始终没有停止，内心的震撼无法言表。 很难体会那么弱小的肩膀是如何挑起家庭的重担，稚嫩的心灵如何经受起失去亲人的痛苦。然而生活的贫苦、家庭的灾难并没有压垮他们，他们用微笑面对生活，用爱心支撑起家庭，用孝行诠释了血浓于水的亲情。 最令人敬佩的是“板车女孩”黄凤，她十年如一日照顾瘫痪的父亲，用铁制的板车推着父亲千里迢迢去上海求医，这样的执着与坚持，这样的信念与毅力，这样的不畏前途路漫漫，一心只为父康健的孝行怎能不令人动容。让我的眼泪汹涌而出止也止不住的是吴林香的事迹，她6岁父母离异，2011年母亲又患肺癌晚期，家中五口人她是唯一的劳力，可她始终微笑面对重病的妈妈和一贫如洗的家。其中一个镜头：吴林香向妈妈展示她两三岁时候和妈妈一起拍的照片，妈妈看着照片，不知不觉间笑容洋溢了整个脸庞，这一刻仿佛没有疾病与任何痛苦。可是紧接着镜头又转到了当天晚上：林香妈妈被癌症折磨的痛不欲生，林香强忍住泪水还在努力劝说妈妈。看到这一幕我心碎了，谁都是为人子女者，亲眼看到亲人承受折磨，自己却无能为力，该是怎样的心痛与悲怆，命运给了一个小女孩太多的磨难，而她却说：“这一切都是天意，是上天让她来到这个家并且服侍妈妈一辈子。”最令我惋惜的是龙花，她的奖状贴满了墙，作为学习委员的她多么渴望上学，可是为了照顾病重的母亲和年幼的弟弟妹妹，她不得不放弃学业，却没有放弃梦想，能让弟弟妹妹考上大学是她的梦想之一。难忘她带着斗笠的镜头，说到羡慕别的孩子可以无忧无虑的上学时，眼泪哗哗流过她的脸庞，而她做什么事情都会想到她的妈妈和她的家庭。 看过节目后，我也陷入了深思：眼泪是暂时的，感动也只停留在心底，怎样才能让自己有所收获?又怎样能从行为上真正学习这些孩子们呢?首先我们不能只有孝心，更多的应该体现出孝行。或许命运没有让我们经历磨难，去感受到亲情的美好与珍贵，去让我们付出惊天动地的孝道。但是我们可以从小事情做起，去孝顺老人。常回家看看，不要总是赶到过年过节才回家。能多陪在老人身边说说话，而不是电话问候。 城里的孩子是衣食无忧的一代，是被很多人关爱着长大的一代，看节目时，他们也会掉眼泪，那更多的是同情的泪水，她们难以找到内心的共鸣，因为没有相似的经历，所以难有体会。但是只要他们能知道，在同一片蓝天下还有这样一群少年，他们把生活给予的磨难当作自己人生的历练，他们孝敬长辈、自强不息、阳光向上，值得所有人学习。 对于这一代孩子，孝行不该是个口号，而应该是行动。首先，能自己的事情自己做，而不是要求别人代劳，就是孝行。第二，能做力所能及的家务事，也是最好的孝行。第三，能主动帮助有需要的人，从小事做起，从平凡事做起，也是孝行。 Ⅸ 林冲忠义的瞬间600字的作文求大神 只见墙缺边立着一个官人，三十四五年纪，头戴一顶青纱抓角儿头巾，脑后两个白玉圈连珠鬓环，身穿一领单绿罗团花战袍，腰系一条双搭尾龟背银带，穿一双磕瓜头朝样皂靴，手中执一把折叠折叠纸西川扇子，生得豹头环眼，燕颔虎须，八尺长短身材。 林冲这样的打扮和相貌给我们留下深刻的印象。就是这样的盖世英雄，却被小人一步步逼上亡命山林之旅，无奈投奔于梁山。 林冲上山经历了一个个十分痛苦的曲折历程。他的娘子遭高衙内调戏，朋友又因惧怕高衙内背叛了他。陷害他的人一计不成，又生一计，最终他误入白虎堂，幸免一死，充军沧州。一路上，被董超、薛霸百般折磨，在野猪林里差点被害；到了沧州，因拿银子稍慢，就被差拨百般辱骂。林冲一直在忍耐，逆来顺受，一个禁军都头，在一些无名小辈面前低声下气地赔笑脸，这是多么可气又悲哀啊。 金圣叹评林冲说：“熬得住，做得彻，却都使人怕。”当陆谦又来沧州追杀，火烧草场时，忍无可忍的林冲在漫天飞雪中痛下杀手，雪上溅起仇敌的鲜血。四顾茫茫，最后他带着满脸悲愤与决绝，毅然奔向梁山。 林冲的悲剧是个深沉的悲剧。他是禁军教头，武艺高强，坚毅稳重，正直善良，是理想的国家良将。可是，从此他要对抗的是整个朝廷，他是像李逵那样带着憎恶的恨意，还是随遇而安，跟从兄弟呢？我们无从得知，或许只有作者懂他的苦闷，因为在小说中，火拼王伦，敲定梁山泊格局之后，我们很少再看到林冲的身影了。在作者的笔下，林冲绝不是一个简单的人物，他的无奈与愤懑只被他深深埋藏于心中。是大贤处下，不贞处上的政治格局让林冲们或者说施耐庵们深深失望与绝望，千百年来这种黑暗一直在蔓延，于是林冲这样的忠义人被迫害的故事，也便在梁山泊的舞台上上演，并获得了永恒的艺术魅力。 Ⅹ 忠义的作文议论文800初一 忠诚的存在——观《忠犬八公》有感 等待他的归来，等待那个长眠于地下的他。无论狂风怒号，还是雨雪纷飞，它还是在他们约定的地点等待他。等待了十三个春夏秋冬，它终于“等”到了他，像往日一样他抚摸着它的头。就这样它随着他沉睡了下去，就这样它的生命结束了……它就是这个世界上最忠诚的小狗——小八。 它是他在火车站捡到的一只狗，它和他像是有注定了要在一起的缘分。没有人知道小八是从哪里来的。教授很爱小八，小八也很关心教授，但是小八在教授的家里干了很多的坏事，可是教授还是没有把他赶出家出去，可是教授的太太一点也不喜欢它。有一次教授到别的地方去讲座，出了事，沉睡了下去。 过了十年，教授的太太，又回到了这座城市，通过教授的朋友她见到了小八还在火车站等待着自己的丈夫，她坐在了小八的身旁，陪着小八一起等。就在最后的那个晚上，他看到了教授，它看见了教授抚摸它的头，把他带走。 看完这部电影，我的眼泪流下来了。看着小八一年一年的衰老，看着小八那么忠诚的侍奉主人，看着小八无论什么天气都在那里等待，我很心疼，想必教授看见了也是那么心疼吧。我们要保护小动物，无论是狼还是狗，我们都有责任去保护它们。

中国智能交通协会。协会是指由个人、单个组织为达到某种目标，通过签署协议，自愿组成的团体或组织，具有国家奖推荐资格的是中国智能交通协会。

摘 要：人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。当前，人力资源管理问题已成为我国国有企业构建现代企业制度的障碍。通过探讨国有企业人力资源管理中的主要问题， 从而提出解决这些问题的看法。? 　　关键词：国有企业；人力资源管理; 培训; 激励?? 　　1 新形式下国有企业人力资源管理工作的主要问题? 　　1.1 人力资源开发培训体系落后且投资过少? 　　在我国，培训大都限于岗位培训，着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑，制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。同时，国有企业人力资源的培训投资过少：30％以上的企业只是象征性地拨一点教育、培训费，年人均在15元以下；20％左右的企业的教育、培训费人均在20～40元之间；仅5％以下的企业加速人力资源投资。甚至还有部分尚有能力进行人力资源投资的企业已放弃或准备放弃岗前或中、长期的教育培训。 　　1.2 国有企业人才资本流失严重 ? 　　流失的员工绝大多数是人力资本含量较高的技术骨干和管理精英。据资料显示，有的企业员工流失高达60％，外资、合资、民营企业的中高级技术、管理人才70％以上来自国有企业。? 　　1.3 人才配置不合理，人才浪费现象严重? 　　目前，我国国有企业人才配置主要有以下几种倾向:第一、关系配置，按关系的远近进行配置，形成难以撕破的关系网。第二、学历配置，以学历的高低进行配置。第三、资历配置，以资历的深浅安排在企业中的位置。第四、年龄配置，什么年龄可以达到什么级别。第五、专业配置，即所谓的“专业对口”，不管你实际具备什么才能。事实上这种配置方式很大程度上导致了人力资本的大量浪费。? 　　1.4 考核不合理，不科学，缺之客观公正的量化标准 ? 　　国有企业考核大多存在以下问题:(1)考核走过场，不认真。 有的是领导凭印象直接敲定，有的是为了搞平衡，便出现了“先进轮流当”的现象，使得作为一项激励措施的评先选优沦落为搞形式主义。(2)没有客观明确的考评标准。考评标准太笼统，可供衡量的定量的标准太少，考核主要凭主观印象和感觉，易受考评者的个人偏见和情绪的影响，无法得到客观的业绩考评结果。(3)考评结果反馈不良。绝大多数企业都没有把考评结果反馈给员工，考评人与被考评人在考评后没有沟通，企业失去了一次很好的校正员工个人目标并将其统一到组织目标上来的机会，造成信息浪费，而员工不了解自己过去工作的优缺点，也不利于其更好地成长。? 　　1.5 激励不够，难以调动员工的积极性 ? 　　激励不足主要表现在：一是激励措施未能体现公平性。企业普遍存在“干好干坏一个样，干多干少一个样”现象，庸人薪不低，能人酬不高。分配不公必然严重影响员工的工作积极性。二是激励措施单一，缺乏适应个体需求差异的层次。不少企业实行了绩效与收入挂钩制度，但一方面是收人差距不大，力度不够;另一方面将绩效仅与收人挂钩，却忽视了员工的其它需求。目前，国有企业在员工需求研究方面十分薄弱，挖掘不够，激励措施没有有效覆盖全部员工。 ? 　　2 解决国有企业人力资源管理主要问题的对策? 　　 1 提升培训地位，加大培训投入 ? 　　（1）提升培训在企业中的重要地位。一方面抓好制度建设。结合企业实际，制定近期和远期培训规划，对培训工作进行及时总结，对发现的问题及时进行整改。另一方面树立“全员培训，终身培训”的培训理念，把培训与员工的职位升迁、薪酬变化紧密结合起来，让员工充分感受到被培训的荣耀和自豪，同时真正地感觉到通过培训能使自己工作能力、工作水平有很大的提高，这样培训工作再不会成为负担，而会成为企业和员工的需要。? 　　（2）加大培训投资。人力资源是投资效益最高的领域。研究成果表明，对一名合格的工人、技术员、管理人员投人1美元可分别得到收益1.5,2.5,6美元。为此，国有企业必须改变轻视培训的观念，重视人员培训和能力开发，大幅度增加培训投人，引进并研究培训的方式方法，使培训成为提高企业竞争力的重要支柱。 ? 2 建立业绩导向的薪酬体系，拴心留人 ? 　　对优秀人才实施倾斜激励政策，凭业绩决定薪资水准，奖效挂钩。鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享利润回报的氛围。逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在住宿、保险、健康以及衣食住行等方面解决后顾之忧。通过公司优越的工作环境、人文环境，激情的企业文化，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情等都将成为员工爱岗敬业的原动力2.3 科学配置，加强人力资源开发，发挥人才潜力，充分利用人才? 　　最合理的人才配置应该是人才潜质的结构与岗位需求结构的动态结合，即根据岗位满求确定人才配置方案，根据人才特点和结构确定人才配置方案的具体实施策略。采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行双向选择用人机制，既注重人才的知识结构，更重视人才的潜力挖掘。同时，在人才配置上要重点考虑以下三个方面:一是人才配置资历结构，即经历、工龄、学历、职称等条件;二是知识结构，即企业人才在知识方面避免单一化，一方面每名职工应尽盘容纳和掌握更多的知识，力争作通才。另一方面，整体干部队伍需要吸纳各个专业的人才，以便形成决策视野的开阔和思维的全面。三是年龄结构，即注重老中青的搭配，使老资历干部的经验、阅历和中年人的谋略、锐气、成熟及年轻人的朝气、活力、开拓精神有机结合在一起，发挥人才“联合舰队”的威力，人才潜力才能得到最充分的利用。? 4 改革考核办法，建立科学考核体系? 　　（1）全面提高考评者的素质。考评者必须具有良好的思想品质、高度的负责精神、丰富的人事管理与行政管理以及国有企业人力资源管理知识和稳定的性格等等，保证考评结果的客观公正。? 　　（2）建立科学的考评指标体系。把定性考评和定量考评、贡献考评和能力考评有机结合起来，使员工考评的内容和标准规范统一，真正把员工素质、智能和工作实绩等方面结合起来进行综合分析，减少考评的主观影响，增加考评的客观性，提高考评结果的准确性和科学性。并将考核结果及时全面反馈给被考核人员，起到激励或鞭策的作用。? 5 改进激励措施，充分调动员工的积极性? 　　在激励过程中, 坚持物质激励和精神激励相结合的原则。? 　　（1）在国企内部可针对现行工资分配存在的主要问题,通过优化工资结构,采取灵活多样的分配形式,使分配拉开合理差距,来稳定和吸引人才。如实行企业高层管理人员年薪制、股权制和期权制等薪酬制度。特别是股票期权制作为一种长期的激励方案,可有效地约束短期行为的发生。 ? 　　（2）参与管理激励。职工参与管理是现代企业管理的一项基本制度,也是激励的重要方法之一。在国有企业中赋予职工较大参与权,并参与企业的管理和重大问题的决策,使职工个人利益和企业利益紧密结合起来,使全体员工群策群力,共同为企业的发展而奋斗。? 　　（3）职业生涯激励。企业应充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,为其提供适合其要求的晋升道路,使员工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合,员工才有动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量,与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。 ?

必须是党员。党内会议建议还是由党员作为记录，且一般是组织委员或党小组组长、党务工作人员。因为党支部的职责就是负责教育党员、管理党员、监督党员。组织生活会一般以是党小组、党支部开展，会议记录应当由参会的党员记录，并要将记录内容在会上公布。

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全国计算机二级C语言考试大概需要2个月左右的时间。关于复习方法：要准备好复习资料。这里推荐做题库，不推荐购买模拟题。个人建议可以先把公共基础知识的先看一遍背下来。比如什么栈啊、链表啊、投影关系啦、软件生命周期啦等等这些全靠背的。程序设计题，这个要自己做标注。 求最大值，求最小值，求次大值，次小值，从小到大排，从大到小排，按135246排，然后这个让你求的可能是数组，矩阵，字符串，可能涉及到结构体，链表，指针。这些你现在都不懂，都没关系，但你一定要耐着性子整理一下，看完一遍。把重点放在复习主观大题上，c语言的评分分布为选择40分，改错18分，填空18分，设计题24分，所以，在适当重视选择客观题的同时，重心应当放在复习主观题上，攻克了主观题，就有大概率能够通过考试。做题的机巧就是你可以随便填但是要根据题目的要求直到运行后是对的为止，这样有无限次机会可以试，会c语言的一般最后填着填着就对了。C语言概述：C语言是一门通用计算机编程语言，应用广泛。C语言的设计目标是提供一种能以简易的方式编译、处理低级存储器、产生少量的机器码以及不需要任何运行环境支持便能运行的编程语言。C语言语言标准：起初，C语言没有官方标准。1978年由美国电话电报公司(AT&T）贝尔实验室正式发表了C语言。布莱恩·柯林汉（Brian Kernighan） 和 丹尼斯·里奇（Dennis Ritchie） 出版了一本书，名叫《The C Programming Language》。这本书被 C语言开发者们称为K&R，很多年来被当作 C语言的非正式的标准说明。人们称这个版本的 C语言为K&R C。C语言语言特色：高级语言：它是把高级语言的基本结构和语句与低级语言的实用性结合起来的工作单元。结构式语言：结构式语言的显著特点是代码及数据的分隔化，即程序的各个部分除了必要的信息交流外彼此独立。代码级别的跨平台：由于标准的存在，使得几乎同样的C代码可用于多种操作系统，如Windows、DOS、UNIX等等；也适用于多种机型。

生态灾难：1、水流污染，使人们的水资源减少。2、树木砍伐，造成沙漠化。因为人类工厂排放大量有毒气体，破坏了地球的臭氧层，紫外线增强，全球温度变暖导致了北冰洋和南极洲的冰川大量加速融化，海平线上升，如果不加以节制，海水将淹没土地。因为核试验。造成了水土流失，形成了沙尘暴等生态灾难，臭氧层被破坏，造成了温室效应，厄尔尼诺效应，冰川大量融化，使人类面临着被水淹没的危险。扩展资料自然资源的注意事项：1、数量有限资源的数量，与人类社会不断增长的需求相矛盾，要资源的合理开发利用与保护。2、分布不均衡存在数量或质量上的显著地域差异；某些可再生资源的分布具有明显的地域分异规律；不可再生的矿产资源分布具有地质规律。。参考资料来源：百度百科—自然资源

四个现代化指的是：工业的现代化、农业的现代化、国防的现代化、科学技术的现代化。1、工业现代化。工业现代化就是指在国家不断发展和创新的科学生产技术的基础下，将国家的工业水平不断提高，从而达到世界先进水平。在人类的发展历史上，工业现代化也经历了很多阶段，从蒸汽时代到电气时代再到原子能时代，直到现在的工业现代化。无数的工人与科学人员付出了巨大的努力。根据蓝皮书的预计，我国将在21世纪40年代前后基本实现全面工业现代化。2、农业现代化。农业现代化就是利用现代先进的技术和机器来管理农业，从而达到既合理利用天然资源又保护生态环境的目的。以前收割庄稼，人们只能依靠劳动力、镰刀等等，但是现在不需要任何人，只需要一台机器就可以。不仅更好的管理了农业，也减轻了农民的负担。3、国防现代化。国防现代化是利用现代的先进科技水平和先进的武器来提高国家的国防实力，从而达到保卫国家的安全以及防御外来侵害。而一个国家的国防水平也正是国家的实力体现，所以近年来国家一直在忙于提高我们的国防水平。4、科学技术现代化。我们不难知道，科学技术是非常重要的。而且其他三个现代化都是在科学技术的前提下进行的，所以国家才需要培养更多的人才来投入到科学技术的研发当中。理论拓展把社会主义现代化奋斗目标从“富强民主文明”进一步拓展为“富强民主文明和谐”，这是党中央的重大战略部署。2002年，报告首次把“社会更加和谐”纳入了全面建设小康社会的宏伟蓝图，提出新世纪前20年建设更加全面的小康社会。其目标是“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”。此后，我们党对社会和谐重要性的认识不断深化，抓住历史机遇，及时提出了构建社会主义和谐社会的发展战略。

国家最高科学技术奖。国家最高科学技术奖于2000年由中华人民共和国国务院设立，由国家科学技术奖办公室负责。是中国五项国家科学技术奖中的最高级别奖项。奖励在当代科学技术前沿取得重大突破，在科学技术发展中作出突出贡献，或者在科技创新中创造重大经济效益和社会效益的科技工作者。

关于蝉古诗如下：1、尘心洗尽兴难尽，一树蝉声片影斜。——《与赵莒茶宴》——钱起2、残槿花边立，老槐阴下行。——《开成二年夏闻新蝉赠梦得》——白居易3、树底鸣蝉无数。——《惜分飞》——袁去华4、玉蝉金雀三层插，翠髻高丛绿鬓虚。——《宫词一百首》——王建5、一入石渠署，三闻宫树蝉。——《酬滑州李尚书秋日见寄》——刘禹锡6、韬精殊豹隐，炼骨同蝉蜕。——《谒张果先生》——李颀7、高城鸟过方催夜，废垒蝉鸣不待秋。——《送邓州崔长史》——卢纶8、向醉中、赢取万缘空，真蝉脱。——《满江红（癸亥九日）》——丘崈9、疮头梳有虱，风耳乱无蝉。——《病中书事寄友人》——姚合10、竹蝉及鬼蝶，飘飘翻翅翮。——《叔治遗草虫枕屏》——梅尧臣11、入门无所见，冠履同蜕蝉。——《谢自然诗》——韩愈12、生怕哀蝉，暗惊秋被红衰，啼珠零露。——《过秦楼·黄钟商芙蓉》——吴文英13、始慰蝉鸣柳，俄看雪间梅。——《荆门上张丞相》——孟浩然14、蝉咽凉柯，燕飞尘幕，漏阁签声时度。——《法曲献仙音（大石）》——周邦彦15、露重飞难进，风多响易沉。——《咏蝉/在狱咏蝉》——骆宾王

这句话出自毛泽东的《七绝·改西乡隆盛诗赠父亲》。原文是：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

箱梁模板由外模、端模、底模和内模组成。外模有固定式和沿台座纵向移动式两种。端模在结构上分外包端、端包外两种。每个端模为便于运输分四段，现场连接成整体。底模分为固定式底模及带活动段底模，固定式底模用于采用提梁机提梁场合，带活动段底模用于移梁机移梁场合。内模按结构形式分为主梁上置式、主梁下置式和无梁式。按自动化程度分机械脱模式和液压脱模式。液压内模主要由模板、主梁、支撑千斤、托架、液压控制系统等部分组成。箱梁模板外模型的特点1、外模采用整体连接方式（除两端块外），施工方便快捷。省掉了侧模间很多梯梁模板的很多组装步骤，缩短了立模、脱模工序的工作时间。避免了连接件容易丢失的现象。2、降低工人劳动强度，消除原块模板缝漏等质量问题，改善梁体外观。3、外侧模板的支撑杆让立模、脱模更加方便，稳定性更高。模板的角度、高度等调节便捷，规格更加精确。4、采用刀口铁和钢楔组件，避免跑模问题。5、侧模面两端刨光，模板之间的接缝小于1mm，用燕尾橡胶带和海绵橡胶带密封，箱梁表面几乎没有漏浆、接缝和错误。箱梁的表面质量很好。

现在哪里还笔试。都机考，60及格，有两大题，选择题（40分40题，基础），程序题（填空16分3空，必须全部做对。改错16分3个地方错误，必须全部对，编程28分，必须全部做对。如果有你一个地方不对你的程序无法执行或执行结果是错误）。

序言一 回顾与展望二 身体作为观念和语言三 变异之花四 绘画中的女性与家庭五 生活感受与艺术方式六 女妖之歌

《中国共产党党章》第一章党员 第二章党的组织制度。

简论激励理论在人力资源管理中的意义论文 　　在日常学习和工作生活中，说到论文，大家肯定都不陌生吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？下面是我整理的简论激励理论在人力资源管理中的意义论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　简论激励理论在人力资源管理中的意义论文 篇1 　　摘要： 　　激励在企业管理学占有重要地位。激励理论就是企业管理人员制定奖励措施，从而对员工的行为进行引导和激励，从而实现企业的管理目标。因此，本文就针对激励理论在人力资源管理中的作用展开论述。 　　关键词： 　　激励理论 企业管理 人力资源 　　在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和主动性，不断发挥员工的最大潜力，推动企业又好又快的发展。因此，本文首先分析了激励理论的内涵，接着提出了激励理论在人力资源的作用。 　　1、激励理论内涵分析 　　在企业发展过程中，要制定合理的激励措施，提高员工工作的积极性和主动性。激励理论在企业发展壮大过程中起到非常重要的作用。因此，企业经营者和领导者要真正理解激励理论的真正内涵，在激励理论中获得更多的启迪。 　　1.1 在制定激励措施过程中，企业领导者要根据员工的实际需要和职业特点，最大限度的满足他们的需要。为了推动企业的长远发展，企业领导者要制定合理的激励措施，各种制度和规定要满足员工的合理需求。 　　1.2 企业要根据员工不同年龄阶层制定灵活多样的激励措施，充分了解企业的不同方面、层次的需要。企业要在保证企业绩效目标的前提下，通过调整企业文化和发展战略，满足员工的各种的个性化需要，提高员工的忠诚程度，采用灵活多样的激励措施，丰富激励的内容，增强激励的有效性和针对性。 　　1.3 为了推动员工的积极性和主动性，企业要对员工的行为进行合理引导，制定合理的政策，创造良好的氛围，创造良好的绩效，保证员工激励的连续性，建立正负两个方面的激励措施，不断完善相应的激励措施。 　　2、企业运用激励理论注意的理由 　　激励措施作为企业管理重要任务，要求企业要对员工的行为进行客观合理的评价，对价值进行公平的处理，从而为激励员工创造良好的条件，实现管理的良性循环。在实际过程中，要注意以下理由： 　　2.1 要树立以人为本的原则。随着当前知识经济的发展，企业要尊重人才，树立以人为本的发展理念，不断转变人力资源管理的方式，企业要关注员工的思想和生活理由，满足员工的需要，最大限度提高员工的积极性和主动性。同时要重视领导与员工的沟通与交流，要客观公正看待员工的需求，树立正确的员工激励的出发点。同时企业领导要切实了解和重视员工面对的困难，认真听取他们反映的理由，重视他们的想法。 　　2.2 要不断建立有效的企业文化。在激励理论中，激励可以分为自我和他人激励，企业的员工要认同企业文化价值观，增强员工的内在激励措施。首先，企业要制定长远的发展目标，与广大的职工形成强大的美好愿景。这样就会有效激发员工的积极性，发挥员工的最大潜能，更好的为企业服务，形成共同的奋斗目标。随着市场经济的迅速发展，企业要让每位员工充分了解企业发展面对的挑战和机遇、理由和优势，从而为实现企业的发展贡献自己的力量。同时，企业要根据企业自身特点和员工能力制定优秀的特色企业文化，保证具有激励性，采用科学合理的人力资源政策，对企业进行合理引导，通过改造内部管理环境，形成良好的竞争范围。 　　2.3 要确立以利益为核心的激励机制。在实际过程中，人力资源管理在很大程度上影响着员工的行为。但是有的企业没有合理有效的人力资源管理机制，缺乏必要的政策导向。因此企业要不断建立和健全激励机制，做好企业内部的薪酬分配工作，合理使用人力资源以及加强员工的绩效考核，保证激励的制度化。为了保证人力资源激励措施落实到位，要制定合理的物质激励措施，提高激励的有效性，实现员工在能力和地位的自我满足，发挥激励的最大作用。同时要不断对当前的制度进行改革，形成良好的竞争机制。建立公平合理的选拔制度，提高员工的能力，创造良好的业绩，创造晋升的空间。 　　同时，企业树立按劳分配的原则，实现企业和个人的协调发展，建立良好的绩效管理制度和反馈系统，在实际过程中，制定合理的薪酬、晋升、培训机制，充分发挥绩效考核价值的作用。同时企业要制定合理的价值导向，对员工的行为进行合理规范，保证员工的文化价值观与企业保持一致；另外，企业要不断改善绩效机制，让员工充分认识到自己的不足，从而提升自身实力和竞争力，企业要做好员工的培训，提高企业员工的综合素质和技能水平。 　　2.4 完善企业人力资源的管理职能。企业要制定合理的激励机制，完善人力资源的职能，要充分人力资源部门的主观性和能动性，就要制定合理的人力资源的管理机制，解决员工的实际困难，保证人力资源管理的开拓性，增强激励功能，完善企业激励的机制，为发挥企业的积极性和主动性，提供巨大的组织保障。同时要加强对管理人员的选拔，要使每位管理人员认识到自己既是激励者，同时也是要被激励者。因此，企业在明确管理者责任的基础上，提高一线管理人员的素质，加强他们自身技能的培训，采用灵活多样的方式激励下属，不断提高员工的绩效和工作的满意度。 　　3、结束语 　　综上所述，在进行企业人力资源管理过程中，管理人员要根据企业的自身特点和员工的合理需求制定完善的激励措施，做好员工的平等回报，充分发挥员工的积极性和主动性，最大限度的降低员工的离职率，增强员工的凝聚力和向心力，更好的为企业发展服务，实现企业又好又快的发展。 　　参考文献： 　　[1]张岳，宋月霞.激励理论在人力资源管理中的作用[J].中外企业家，2013，05：159. 　　[2]张玲玲，赵翔，史景景.论激励理论在人力资源管理中的作用[J].现代商贸工业，2013，14：94-96. 　　[3]王智超.激励理论在人力资源管理中的作用[J].中外企业家，2013，11：137. 　　简论激励理论在人力资源管理中的意义论文 篇2 　　摘要： 　　随着各种新技术的发展，信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。 　　关键词： 　　人力资源管理；信息化；必要性 　　随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。 　　一、人力资源管理信息化应用 　　人力资源管理信息化是以信息技术和先进的人力资源管理思想相结合应用为基础，依赖信息技术对人力资源进行优化配置的一种管理方式。信息技术作为管理工具，应用于管理制度的制定、业务流程的设计、员工沟通、人力资源报告分析等，并根据既定制度与流程完成对客观事务的处理，大大提高了人力资源管理部门的工作效率。其主要表现在以下三个方面。 　　一是办公自动化应用是人力资源管理信息化的基础任务。手工办公方式与不断增长的办公业务量之间的矛盾日益尖锐，人力资源信息量迅速膨胀与信息的社会需求迅猛增长之间的矛盾更加突出，依靠手工管理，利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时代发展的要求。因此，改变办公模式，将办公业务的处理、流转、管理过程电子化、信息化，是人力资源管理现代化建设必备条件。 　　二是软硬件基础应用。软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提，是人力资源信息传输、交换和资源共享的必要手段。软件设备主要涉及文字、数据、声音、图像处理系统以及各种数据库、管理信息系统、决策支持系统，实现系统的开发、新建、完善、推广或升级。软件投入将是信息化的重点。硬件设备主要有计算机设备、通信设备、信息存储设备等。为了实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。 　　三是网络设施应用。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提高人力资源管理信息化水平。信息化以大力推进各级人力资源部门内部局域网建设和连接各单位的外部网建设为基础，建立人力资源网站或主页，为人力资源工作公开和人力资源信息的更好服务开辟新的渠道。人力资源信息网络建设，可以更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。 　　二、人力资源管理信息化建设的必要性 　　(一)信息化推动了人力资源管理转型 　　信息化人力资源管理实现了开放式管理，实现部分功能的外包以及虚拟组织的设立，最终目的是达到革新企业的管理理念，优化人力资源管理。当人力资源管理从单一的、自上而下的管理，向互动、多方位、全面、专业化的方向发展的过程中，人力资源的管理理念逐步提升，人力资源部门逐渐成为组织的核心部门。信息化人力资源管理的实施不但使人力资源向人力资本转变成为可能，使人力资源部门创造的价格得到认可，更促进了全员参与管理，使每一位员工都可以参与到人力资源部门的工作中来，改变了传统的员工在管理过程中处于被动地位的状况，形成了新的互动管理的局面。 　　信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，建立支持人力资源管理部门积累知识和管理经验的体系。信息化人力资源管理的实施转变了传统的人力资源部门为成本部门的印象，通过成本分析，人力资源部门创造的价值可以以定量的形式表示出来。通过授权员工进行自助服务、外协及服务共享，使人力资源部门日益从琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。 　　(二)信息化有利于整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。 　　信息化人力资源管理作为一种基于网络结构的全员信息系统，其一大功能优势就是缩短了各级员工的反馈时间，开辟了更加丰富的沟通渠道，员工可以不拘泥于公司传统的层级管制，可跨部门、跨级别表达和传递各种思想。这种技术特点，最终转变了组织的管理模式和组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。 　　网络技术的应用，还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的`配置、重要员工的状况、人力资源成本的分析、员工绩效等等；对部门经理而言，可以在网上管理自己部门的员工，例如，可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；对于普通员工，可以在网上看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。此类服务的提供，使得人力资源管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些好处无疑可以改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构，整合了管理资源，畅通了信息沟通渠道。 　　信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，特别是信息系统数据库使数据资料的保存变为轻松。随着lnternet、大型关系数据库、视频系统、电子邮件、OA系统等软件及硬件设备和相关基础设施的出现，信息化人力资源管理系统也真正投入现实。它克服了人类自身的局限性，充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点，对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。 　　传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。 　　三、人力资源管理信息化存在的不足 　　由于我国信息化人力资源管理起步较晚，因此与发达国家相比，存在不少问题。 　　一是目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，软件偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制。同时，软件中的某些附加功能并非组织所需，这便增加了组织的负担，造成浪费。 　　二是动态数据的本来作用是提供即时信息，供管理层进行决策，这便要求动态数据能随时进入数据库，然而，一些组织的动态数据并没做到随时更新，动态数据没有及时进入数据库，整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持。 　　三是从数据库结构看，数据库的设计一定要根据组织的具体情况，满足特定要求。比如，一家企业的数据库中有一个子模块，专门记录人员流动状况，可这个模块仅记录员工进入企业和员工退休或死亡，忽略了员工在企业内部各个部门间的流动，而这个流动率的计算对人力资源计划又是至关重要的。显然，在设计数据库时，软件人员没考虑到这个因素。主要原因是计算机软件人员对人力资源管理领域不够熟悉，而企业的人力资源管理者又缺乏理论的支撑。 　　四是目前的人力资源管理系统往往表现为工资的记录器，它应有的作用远未发挥出来，作为一个管理工具，人力资源管理系统不仅要能记录所发生的数据，而且更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报告。比如，通过对员工考核数据的分析，组织可了解到目前的整体绩效状况；通过对工资结构的分析，可提出成本控制的建议等。 　　四、推进人力资源管理信息化采取的措施 　　(一)优化人力资源配置 　　通过合理配置人力资源，真正实现组织呼唤多年的“能者上，庸者下、平者让”的人力资源管理新局面；建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，实行公开、公平、公正的用人自主权，竞争上岗，择优录取，海尔的“赛马竞争机制”就可以借鉴；建立健全合理的员工准入、使用、退出机制，推行从业人员职业化进程，并根据不同岗位、不同层次，设计不同的用工期待和待遇，形成正常的流动机制，有效地促进人才市场，吸引高素质、高学历人才；对组织的老员工要妥善安置，充分发挥其从业经验和智慧的优势，赋予其咨询顾问或督察职位。 　　(二)选择适用软件，强化以人为本 　　组织需要根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，同时避免对管理软件的依赖。“以人为本”的管理思想不仅仅是传统管理所需求的，即使组织实施人力资源管理信息化，这一思想仍要被重视。管理软件是“一把手”，人性管理也是“一把手”，一定要两只手一起抓，两手都要硬，只有这样才能使企业更好更快的适应信息化，提高人力资源管理的工作效率。 　　(三)培训要形成制度 　　首先要加大资金投入，完善培训体系。组织要在激励竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工的培训是提高员工素质必不可少的关键一环。在人力资源培训上的重金投入，既可满足员工个人发展的需要，又可满足组织知识积累和创新的需要，为组织带来长期的发展和巨大的创效潜力。因此，组织必须千方百计筹集资金、加大投资力度，完善培训体系。 　　其次，要对员工进行技能开发，以提高其综合能力。要根据组织的实际情况和需要，切实加强员工的技能开发，并通过相关制度和机构的建立，形成人人争学技术，个个争当技术能手的良好氛围。技能开发主要可采取以下形式：岗前培训、岗位培训、转岗培训和经理培训。 　　再次，对员工进行智力开发，充分挖掘潜能。组织可采取与相关高校联合办班的形式，把课堂搬到企业里。同时鼓励员工自我进修，形成崇尚学习的良好风气。创造力开发是人力资源智力开发的高层次要求，通过创造力开发，可发掘每个人的创造潜能，不断推动组织的开拓创新能力。 ;

这对科技成果有“创新性贡献”的完成人，从事一般性工作的参加人不能作为主要完成人。

上帝造出来的女人尤其是美女，那绝对是艺术品。上帝创造出来的男人则是艺术品的欣赏者，所以女人就是来“诱惑”男人的。女人都希望自己是美女，散发艺术品的美让男人欣赏、让男人青睐。男人都希望自己的生活中有美女相伴，把美女看作是艺术品来鉴赏。美女是自然之灵，如清风、如云霞、如绿波、如明月，是天地万物之中最美的生灵。美女皮肤光洁、身材苗条、长发飘逸、风姿婀娜、柔情万种、明眸流盼、娇喘微微，举手投足之间透着美感与灵气。美女让人如醉如痴、浮想联翩，让人叹服上帝造人之精巧、自然造化之神奇。美女的一个媚眼一丝微笑，就会让男人们神魂颠倒，美女的短裙随风飘动时，任何爱美的男人都无法忽视其巨大的杀伤力。 对待美女不同国度大相径庭。中东人认为自己的美女别人不能看，于是乎他们用黑布把所有成年女性从头到脚都包裹起来。希腊人认为美女是艺术品，只有长得最美的女人才有资格当众裸体。法国人对美女的偏爱更是到了疯狂的地步，从“维纳斯”到“胜利女神”再到“蒙那丽莎”，卢浮宫里荟萃了来自全世界表现女性的艺术珍品。

教材分析的步骤如下：1、仔细研读课程标准：课标是学科教学的指导性文件，是编写教材和进行教学的依据。它详细规定了课程的性质、任务、教学目的等。因此，在分析教材时应以课标为依据，以课标的要求为目的。认真研读课标是正确进行教材分析的前提。2、通读教材整合内容：通读教材，对教材的体系结构、地位作用、文字内容、语言表达等方面进行整体了解。只有全面熟悉教材，吃透教材，才能掌握教材的技能体系和知识体系，才能弄清教材要实现的目标，才有利于分析、处理教材。教师熟悉了教材的体系结构和目标定位，教学设计时，就可以前后照应、整合内容、反复渗透，就可以容易地串起教材的线索。3、内容分析教学设计任何事物都不是孤立存在的，而是和周围的事物或现象处于一定的相互。

1、小露珠像一颗颗珍珠，十分圆润。2、小露珠像一颗颗水晶，十分透明。3、小露珠像一颗颗钻石，十分闪耀。4、小露珠像一颗颗辛苦的汗水，见证了秋天的劳作。5、小露珠像一颗颗淌下的泪水，十分晶莹。这里运用的是比喻的修辞手法，也就是说找到甲事物和乙事物的共同点，发现甲事物暗含在乙事物身上不为人所熟知的特征，而对甲事物有一个不同于往常的重新的认识。扩展资料：比喻，通过根据事物之间的相似点（思想的对象同另外的事物有了类似点），把某一事物比作另一事物（用另外的事物来比拟这思想的对象，即用某一个事物或情境来比另一个事物或情境），把抽象的事物变得具体，把深奥的道理变得浅显。比喻的作用1、用比喻来对某某事物的特征进行描绘和渲染。可使事物生动形象具体可感，以此引发读者联想和想象，给人以鲜明深刻的印象，并使语言文采斐然，富有很强的感染力。使语言生动形象，还可以使深刻的、抽象的道理浅显、具体地表达出来。2、进行说明或讲道理时，不叫“比喻”，而叫“打比方”。用浅显易见的事物对深奥 的道理加以描述，化抽象为具体，化繁为简，帮助人们深入的理解。并使语言生动形象，富有文采。

阁下莫非也是CQU的苦逼学子？