qq个性签名设计

1、跟着我走我怎么舍得会让你输 2、除了喜欢 懂与陪伴更重要 3、如果在你的婚礼上我跟着新娘一起喊我愿意，你是会怒斥我神经病还是会微笑着牵我手带我走 4、除了分手，我什么都听你的 5、翻不过五指山的孙悟空只好等唐僧 我只好等你 6、你把我的心上了锁却忘了把钥匙给我 7、你猜我最想做哪一个超级英雄。”“Spiderman？Superman？Batman？”“都不对，your man。” 8、慢慢发现爱一个人就是毁了原来的自己 9、分手后最伤人的话是祝你幸福， 最感人的话是闹够了没有！ 10、就喜欢你在别人面前冷冰冰硬邦邦又在我这里萌憨憨软乎乎的好模样。 11、我想我们可以一直一直在一起，在一起很久很久！ 12、有本事带我回家见家长，不然别说跟我谈恋爱。 13、喧闹到散去，我以为会有你 14、我在等一个死皮赖脸，都不会离开我的人 15、我想去丹麦亲眼见识一段，安徒生所谓的爱情。 16、你必须知道，在我的世界，你是我的王。 17、我不想放手却又发现自己抓不住你。 18、你们可知南湘是席城的梦，你们可知顾里是顾源的命，你们可知林萧是崇光的未来，你们可知友情是唐宛如的全部。 19、你可不可以痛快拒绝我好让我死心 20、越等心就越冷，越想伤就越深。 21、每天晚上他怕我偷偷玩电脑不乖乖睡觉，都会远程控制我电脑亲自给我关机。 22、喜欢海涛对吴昕说的那句话：不管你做什么我都不会恨你。 23、原谅我总是会想确认我是不是你最重要的人 24、阳光很好的时候，我就会想到你，毕竟没有谁能像你一， 给我比太阳还温暖的直觉 25、我怕我在乎的太深你会怕会退缩会厌烦会嫌弃会觉得不可理喻然后离开 26、你不能丢弃我，我不能离开你，你只能是我的，我只能是你的。 27、我爱你没变，变的是我更爱你了。 28、他每次去她空间都会删除访问记录，可是他却不知道她的空间从来只对他一人开放 29、你爱的人总有办法让你绝望 30、爱情就像柠檬，99.5%的酸，0.5%的甜 31、每次打完喷嚏我都会骗自己说你想我了 32、我想和你在一起，却也只是想想而已了。 33、时不时看看手机， 是很期待你突如其来的关心 34、深爱就是无休止的犯贱。 35、没有一个人会在你生命中出现两次，这样也教不会你珍惜吗 36、感觉你的名字有棱有角，刚好能嵌进我心脏同样形状的空缺位置 37、生中最爱的人，却不是我的爱人 38、他拥有超能力却不想拯救地球，只想守护你-------来自星星的你 39、“如果没表白我们还是朋友对么？”“对啊”“那表白了呢？”“男朋友啊！傻瓜” 40、我只要你一个，别的再好我也不要了 41、石头剪刀布，输了你是我的，赢了你还是我的 42、抱你可以吗？温暖彼此怎么样 43、我喜欢的人啊他有一身的温暖。 44、我知道你不是喜欢我， 你只是喜欢我喜欢你 45、我可以包容你的一切。随你怎么任性、只要你心有我、你属于我。 46、曾想过要一辈子厮守，而时间却成了爱情的杀手 47、你吻我是因为你寂寞，我不反抗是因为我爱你。 48、你的三分热度伤了我全部！ 49、不要因为别人一句挑拨离间的话就不相信你爱的人

好的，以下是一些设计姓名的个性签名:1. 王一：用线条勾勒出简单而优美的字形，展现出你的精神风貌。2. 张小姐：在签名中加入一两个简单的花朵图案和少量的颜色，让签名更具女性气质。3. 李明：选择清晰的字体、黑白配色以及极简主义设计风格，彰显自己的现代感。4. 郑先生：添加几个角度不同的矢量图标，突出你对技术和创意的热爱。5. 罗小姐：使用清淡的色彩和柔和的曲线，表达出你的温柔和亲和力。这些个性签名都是根据姓名来进行个性化设计的，希望能给您提供一些灵感。

艺术签名，又称“签名设计”，即对个人姓名的美化、艺术化。它不是今人的发明，古已有之，我们的前人称其为“花押”。类似于“花押”，另有“画押”、“签押”、“签字”、“署名”、“签名”、“署押”等多种称法，这些称法意思大同小异，它们都有表示认可、负责和示信于人的作用，于是就变得模糊起来，往往混用。今人也是如此，只不过将带“押”的字眼儿弃而不用，取“签名”、“签字”称法。现在我们只要提起“签名”，有时指的就是“艺术签名”。 1、实用行草类 注重以行草线条为基础，实用性强，被广泛地运用。一笔签、合文签、花体签、竖式签……都属此类2、形意类 以意为始，以形为终；象形取意，形意结合。寓意造型签、意象签、象形签、数字签、仿英文签等等 均属此类。3、防伪类 防止别人伪造。此类签名务必遵循设计规则，不能不顾忌法度，胡乱回环缠绕，过度繁复或简化笔画。反书防伪签、财经防伪

___（微笑）掩盖悲伤，（沉默）诠释一切丄为什麽心里想的话.ˇ．.说出来就变味勒﹏.ˇ．.∞、傻傻滴等待``傻傻滴奈伱`ン

Coco的个性签名可以根据她的个人喜好和性格特点来设计。以下是一些可能的签名方案：1. COCO：简单明了，直接使用她的名字作为签名。2. COCO的印记：这种签名略带艺术感，给人留下深刻印象，同时也是她独特个性的表现。3. Cocoa Pen：将名字与笔的意象结合，表达出她对文字的热爱和书写能力。4. 笔舞COCO：这种签名充满了动态美，象征着她舞动文字的才华。5. COCO的墨迹：这种签名具有独特的艺术价值，彰显出她的个性和创造力。无论选择哪种方案，个性签名应该与Coco的整体风格和形象相符合。

您所提的问题，属于艺术签名方面的问题。艺术签名，是指姓名草书进行艺术组合的形式，首先要求简洁与艺术。[高文龙]这几个字，硬笔连笔和艺术签名原创写法范例。如图所书：

张凯丽

签名

范婷婷：

赵玉健艺术签名

写好签名的方法如下：1. 注意首尾二字：首尾二字最为重要，因为它们决定了名字的整体效果。2. 适当的让笔画夸张一些：签名时的笔画可以夸张一些，但不宜过大或过小，需要协调美观。3. 巧妙连笔：适当的连笔可以增加签名的美感，但不要过于繁琐，能简则简。4. 勤练习：练习签名时，可以多次模仿并练习，以找到最适合自己的签名方式。5. 选择合适的字体：可以选择一种适合自己的字体，如楷体、行书、草书等，以展现签名的美感。6. 考虑签名位置：签名一般放在文档的右侧，也可以放在中间或左侧。放在中间可能意味着你希望获取对方的注意，而放在左侧可能意味着你是个孤僻的人，喜欢回顾往事。7. 注意倾斜度：签名向右倾斜说明人格外向，向左则可能表示比较害羞。以上是一些写好签名的技巧，需要在实践中不断练习和摸索，才能签出好看的名字。

友良

艺术签名怎么写

郑霞

你可以去网上的艺术签名网下载.以下是一个免费艺术签名网址:http://v.zhenbi.com/e/5.htm它直接在网上帮你设计好的,不需手机传送.

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谁来当本宫的皇上？

蒋字上面用兔子耳朵的乖巧写法，连接后面的字体一笔写成，涛字随后一笔回收。或者蒋字用商务签名的方式一笔完成，连接后面的文涛两字一气呵成，最后点上几点就可以了。艺术签名艺术签名，又称"签名设计"，即对个人姓名的美化、艺术化。它不是今人的发明，古已有之，我们的前人称其为"花押"。类似于"花押"，是另有"画押"、"签押"、"签字"、"署名"、"签名"、"署押"等多种称法，这些称法意思大同小异，它们都有表示认可、负责和示信于人的作用，于是就变得模糊起来，往往混用。今人也是如此，只不过将带"押"的字眼儿弃而不用，取"签名"、"签字"称法。现在我们只要提起"签名"，有时指的就是"艺术签名"。签名的签法、技巧数不胜数，造型千姿百态，风格各有千秋。内容内涵越来越丰富，所包蕴的已远超过了它的字义，其表现形式和表现技巧趋于多样化，逐渐形成了一套法度和规则，审美观和欣赏观逐步完善。已使之从单一的凭信防伪手段和依附于书法艺术的表现技巧中脱胎出来，发展成兼容实用性和艺术性的新的造型艺术。即"艺术签名"，设计签名是一种时尚，一种社会风气。根本原因在于签名的广泛实用性，其实用性是"艺术签名"存在的基础。鉴于是自己的名字，不同于其它，签者将繁复的笔画化至一两笔写就，目的在于速度和美化，张扬个性，作用在于防奸辨伪，无从仿效。《容斋五笔》云:"押字起于心，心之所记，人不能知。"强调的正是签名的防伪性。"花押"重在"花"字，如何"花"才是"美"?怎样"花"才是"美"?这正是签名设计的中心。设计过的签名，除了实用性外，更重要的是求速度和美观，以此传递人格，提升形象。

发给你邮箱，能用给我加分哦

关于LJY的签名设计，需要考虑以下几个方面：1. 个人风格：签名应该符合个人品味和风格，可以考虑在书写角度、字形和笔画组合等方面进行设计。2. 独特性：签名应该具有独特性，要能够与其他人的签名有所区别，以便有较好的辨识度。3. 简洁明了：签名最好简洁明了，不宜过于繁琐，易于书写和记忆。4. 美观度：签名的美观度也很重要，可以通过修饰、装饰或加上一些特殊符号等方式进行设计。基于以上几点，建议LJY的签名可以围绕字母“L”、“J”、“Y”进行设计，结合个人的特点进行创新，例如将这些字母以一定的书写角度和笔画组合，给人留下深刻印象。同时，可以考虑在签名上加上一些简单的装饰，以增强美观度。总之，签名设计应该符合个人品味和特点，具有独特性和美观度，尽可能简洁明了，这样才能让人印象深刻。

你我只是一个转身的距离、却遥不可及。x0dx0a俄、只能偷偷想你、爱你x0dx0a侑鲥_，觉_1_嘟__硪ㄖㄅ1厢_愿，____x0dx0a有时俄会想、在_心里、俄会是最重要_那个女Rer么？x0dx0a为什么只要一面对_,俄一切_坚强就化为了无有?x0dx0a________-—＞＞V丶.触手可及的[幸福]、莪却无力拥有。x0dx0a、_许"_还、___卟__、、x0dx0a◆_，还_崾_のの，留_莱の卟__①副躯壳，留，还_崾留の，_の_僦___根ㄋ。◆淡ㄋ，_ㄋ，卟_，①_僦够ㄋ，_ㄋ，__ф，懂ㄋ？_の。x0dx0a◆_已逝，_已谇，留____ゐ离开做准_。x0dx0a◆__卟崾_，请离开_，留_，__继续囹_难_。x0dx0a◆____够继续等待，__埘间_够_留_莱，__??____？x0dx0a◆断ㄋ联络，断ㄋ__，蕞逅の_望已_飞湮灭，_已疲倦，痛吗？卟懂。x0dx0a◆擦_脸_の__，却带卟__ф痛_の感觉。x0dx0a◆_难_の埘堠__哪里？①佝_歉僦______？x0dx0a◆当铱靠の肩膀卟_，当_の眼__干，当_决啶放手，_の_已卟_。x0dx0a◆擦肩__，__，_卟_属亍彼茈の，_所谓の__与_笕，_所谓の感绶与苫涩已__尘埃飘_，_扪该_惜现_。x0dx0a左眼落泪，坐在右边的你又怎麽会看到。x0dx0a每当夜深人静想起你的时候，眼泪总是忍不住往下流。x0dx0a不是我在躲避你，而是我在躲避爱情。x0dx0a离开你忘记你是不受伤的最好方法x0dx0ax0dx0a爱你，偷偷的爱你，只是我受伤罢了，我的感受，你不懂，我掩饰受伤的自己，你又怎么看得出来呢？x0dx0a我用一分钟记住你的名字，却要让我用一辈子去忘记。x0dx0a脸上的快乐，别人看得到。心里的痛又有谁能感觉到x0dx0a所谓最难忘的，就是从来不愿想起，却永远也不会忘记x0dx0a什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。x0dx0a想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。x0dx0a有些事一转身就一辈子。x0dx0a和爱的人吵架，和陌生人讲心里话x0dx0a.听悲伤的歌，看幸福的戏。听幸福的歌，演悲伤的戏。x0dx0a.有些事一转身就一辈子x0dx0a。x0dx0a等待你的关心，等到我关上了心。x0dx0a他的心早已变换了季节，而你还站在他许下诺言的那一天。x0dx0a我在过马路，你人在哪里。x0dx0ax0dx0a走完同一条街,回到两个世界。x0dx0ax0dx0a想你的时候有些幸福，幸福得有些难过。x0dx0a你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。x0dx0a上一次微笑着入睡是什么时候？x0dx0a什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。x0dx0ax0dx0a不幸的人才要更坚强。x0dx0a.所谓最难忘的，就是从来不曾想起，却永远也不会忘记。x0dx0a.多谢你的绝情，让我学会死心。x0dx0a.我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。x0dx0a有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。x0dx0a.鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。x0dx0a.我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。x0dx0a.人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地，坚持了不该坚持的。x0dx0a.脸上的快乐，别人看得到。心里的痛又有谁能感觉到。x0dx0a痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。x0dx0a真心离伤心最近。x0dx0a在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤伤伤！x0dx0a喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。x0dx0a无法拒绝的是开始，无法抗拒的是结束。x0dx0a等待.....也许并不容易；伤害......却轻而易举。x0dx0a淋过雨的空气，疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经慢慢的融化。x0dx0ax0dx0a楼主采纳。

手写了个

看是否喜欢~

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[杨红]艺术签名设计手写示例。

手工原创，希望你喜欢

步骤如下：1、首先找到软件快捷方式，点击打开软件，然后点击右下角的“我”图标，进入个人中心2、然后直接点击自己的头像，进入“个人信息”3、现在就可以看到在个人信息的最后一行就可以看到“个性签名”菜单，现在还没有设置个性签名，点击打开进行设置。4、输入你的个性签名，注意这里不能太长，有字数限制，输入完成，单击“保存”5、现在回到个人信息就可以发现，已经成功设置了个性签名6、回到朋友圈现在就可以发现你的头像下面就显示了自己的个性签名微信是一种更快速的即时通讯工具，具有零资费、跨平台沟通、显示实时输入状态等功能，与传统的短信沟通方式相比，更灵活、智能，且节省资费。微信支持智能手机中iOS、Android、Windows phone和塞班平台。个性签名,就可以对个性签名进行编辑,安卓手机可以直接换行

郭红伟

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艺术签名的设计可以有很多不同的风格和技巧，以下是一些基本步骤和注意事项：1. 确定签名的大小和位置：签名应该与整个文档的设计和布局相协调。一般来说，签名应该比较大并且位于文档的显眼位置，例如左上角或右上角。2. 选择合适的字体：字体是艺术签名设计中非常重要的一环。选择一个适合自己风格和个性的字体，能够让签名更加突出和个性化。3. 调整签名的颜色：签名的颜色应该与整个文档的色调相协调。一般来说，签名应该使用比较醒目的颜色，例如亮黄色、亮蓝色或亮红色等。4. 设计签名的形状：签名的形状应该与自己的名字的形状相似，但是可以进行一些个性化的调整，例如加入自己的幸运数字、星座符号等。5. 加入个性化的元素：除了签名本身，还可以加入一些个性化的元素，例如花边、图案、字母等，来增加签名的艺术感和个性化。最后，需要注意的是，艺术签名应该易于识别和记忆，不要设计得太复杂或难以辨认。同时，签名的设计也应该符合自己的个性和气质，让自己感到舒适和自信。

只靠单纯的喜欢和爱，那样的感情不会长久； 而信任、沟通和宽容才是最重要的。 人不难懂的，只要愿意主动去!

个性签名，是一种既能反映签名者个人审美标准、兴趣爱好、身份地位和国籍国别，又能给大家传递个人相关信息的一种方式，是为了展示自己的个性，喜、怒、哀、乐情绪等。通常来说，年轻人倾向于具有鲜明时代感又有神秘性的签名，而中年以上的人群则更倾向于庄重大气代表身份地位的签名。当然，不同时期的个性签名也可能不同，依赖于签名者的心态决定。 签名在现实生活中应用极为广泛，合同、银行信用往来，会议留言等，几乎无处不在。也有许多以设计个性签名来谋利的商家。签名主要表现为个性、龙飞凤舞，使人看起来高贵、大气，对自身形象起到画龙点睛的作用。 签名是实用的，易认不易认都是能认的。一款成功有价值的签名并不是每个人都能识读。签名的可识性在于它符合汉字结构特点，符合签名设计的规律和法度，只要剖析其原理，人人可识。 折叠独特性 挥洒而出的签名是一种标识，是个人专利，展现人的独特个性，有较强的个人风格。 折叠艺术性 折叠时代性 不同时期，不同环境，签名是不一样的，体现出人的不同心境，是个人一时的写照。 折叠防伪性 签名表示个人的接受、认可、同意，在社会交往中是一种凭信手段，有较高的防伪性

邮

徐李财

林晓霞+

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我今天上传的图片数量已超过10张，该图片不能提交，请在追问中告诉我你的邮箱。我把签名发送到你的邮箱~ 不便之处，敬请原谅~希望你能采纳~谢谢~

李雪英自己的个性签名设计：

我们办公室员工的主要工作的“主旋律”是搞好服务，面对经济发展的新形势和新任务，我们要找准工作的着力点，努力提供优质高效的服务。下面是我给大家整理的办公室个人年度工作总结，仅供参考。 办公室个人年度工作总结1 对我个人而言，办公室工作经历了很多，学会了很多，也收获了很多。现将一年来的工作情况简要汇报如下： 一、加强学习，着力提升个人素质 工作以来，始终把学习放在首位，坚持学以致用、学干结合。 一是加强理论学习，增加政治敏锐力和鉴别力。紧密结合深入学习实践科学发展观活动，认真研读了党____报告等重要文献。通过深入地学习，加深了我对党的____精神和科学发展观的理解，进一步理清了思路，开阔了视野。 二是加强业务学习，提高工作统筹力和驾驭力。我采取从实践中学、从书本上学、从他人身上学的方式，认真学习文秘知识、农村农业基础、法律法规以及县委、县政府出台的重要文件，熟悉相关的政策及业务知识。做到边学习、边思考、边实践、边提高，通过学习，各项业务能力得到显著提高。 三是加强调查研究，提升自身实践力和执行力。结合中青班培训调查研究要求，积极开展农业农村相关调研，走进村组、深入农户，进行实地考察，利用身处基层的优势，充分收集和整理了大量资料，开展了十元看病模式、土地流转等课题调研，并撰写了《__镇__村土地流转现状》等调研文章。 二、立足本职，努力提高工作水平 办公室工作繁且杂，要求既要能直面基层群众，又要能服务领导。分配到党政办工作以来，我一直致力提高服务意识，把握好秘书的本职。 一是敢于动笔，搞好文稿服务。办公室工作以文立身，文稿服务水平高低直接影响到领导的决策和部署，直接关系办公室乃至单位的外部形象。分配到办公室后，我坚持多看、多学、多问，做到敢写、敢改、敢出丑，明确目标找方向、对照优秀找差距、听取建议找问题。全年撰写调研文章2篇，新闻信息40余篇，综合汇报文章10余篇，并参与撰写《政府工作报告》等综合性报告，文字综合能力有所提升。 二是乐于动口，优化协调服务。协调服务是办公室工作的核心内容，在具体工作中，我积极向办公室的其他老同事学习，认真找准角色定位，注重培养协调服务良好习惯，对领导安排的工作做到多看、善听、快记、多想、查问，确保不模糊、不慌张、不误事，积极发挥枢纽作用，各项协调工作顺利开展，协调服务全年工作未出现明显失误。 三是勤于动手，做好会议服务。全年配合办公室其他同事承办各类大小会议100余场次，作为办公室新手，在承办会议时，我认真负责、谨小慎微、多思多问，做到会前谱好谱，会中唱好戏，会后弹好琴，会场布置尽量细致，会议安排尽量全面，会议记录尽量详尽，通过一年的锻炼，办会质量有所提升，服务水平明显增强，得到领导同事的普遍认同。 三、服务大局，致力增强综合能力 作为单位的年轻人，不单能立足自身岗位做贡献，更要能多岗位、多方位提升锻炼能力，尽快适应投入到工作中来，在具体工作中，我较好的把握了三点： 一是团结周边同事。工作以来，我注意工作方式方法，注意团结同事，注意严于律己。努力做好自己的工作，从不与同事争名利、争长短，不把小事当无事，不把小错当无错。努力做好任何一件领导交办或同事托付办理的事，笑脸相对任何一个打交道的同事及领导，积极向每一个领导及同事探讨、学习，热心帮助每一位需要帮助的同事，并联络一名大学生村官，与其共同进步。作为年轻人，在办公室的日常工作中，领导、同事给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。 二是服从中心工作。乡镇工作千丝万缕，特别近些年来，发展经济、改善民生、确保安全、维护稳定的压力越来越大、责任越来越重。工作以来，我除了自身分工的办公室工作之外，还积极的参加各项中心工作，镇区穿衣戴帽工程规划、___省第三轮小城镇建设示范镇资料汇编报送、新农保保费收缴、火电厂建设矛盾协调等，多次接待了涉军、涉企、山林纠纷等上访事件，配合同事完成了干法水泥3栋拆迁任务，自感围绕中心工作，学到了很多东西，积累了很多经验。 三是密切结对帮扶。结合城乡同治、结对共建和选调生六个一要求，积极开展结对帮扶工作。联系一个办点村，切实帮助村里做好了文书处理、档案收存、组织建设等工作，并踊跃参加村内党员干部大会，拉近干群关系;开展帮扶走访，细致收集了____反映生活困难的情况，如实向上进行反映，争取了民政资金进行安抚，妥善处理了矛盾纠纷。通过结对帮扶走访，帮助群众解决了部分实际问题，在基层群众中结下了人缘，增长了见识，丰富了阅历。 虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在着差距和不足。有应付碎锁性事务多、调查研究少的问题，有为领导提供有分量、有价值的内容不够全面的问题，有存在畏难情绪、工作推进力度不大的问题等等。这些问题的存在，不同程度地影响着我的工作。今后，我将坚决加以纠正和改进，大力发扬求真务实、迎难而上、与时俱进、开拓创新的精神，积极做好秘书工作，以不断适应新形势，迎接新挑战，开创新局面。 办公室个人年度工作总结2 我局办公室在局党组的领导下，在各二级机构、各股室、队的配合支持下，按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，积极发挥助手作用，认真完成了一季度各项工作任务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关整体工作目标的实现发挥了积极的作用。 一、具体工作开展情况 1.公文办理严谨规范，不出差错 我局办公室突出文稿撰写的准确性,对公文的文字、内容、格式等进行严格把关。突出公文编发的规范性，按照行政机关公文处理要求，从文件的起草、审核、审签到印发，每一步都严格按照程序规定办理，做到公文编发无差错、无失误、无泄密。突出公文处理的时效性,更新观念、与时俱进。按照县委、县政府办公的工作要求，充分利用网络传输文件的便捷性和高效性，扎实管理、专人负责、跟踪办理，实现公文处理无错传、无漏传、无漏办。 2.信息采编精益求精，成效显著 我局办公室加强商务网站建设和强化商务信息采编，加大宣传力度，注重舆论引导，强化政务公开。将各股室、队的经验做法和工作成绩及时宣传、报道。明确信息报送任务，畅通信息报送渠道，提高网站信息更新速度，积极、及时将有价值的信息上报。准确把握商务工作动态和政务信息报送重点，加强对各类信息的筛选，挖掘深层次的内容，去粗存精，着力提高信息质量。通过各商务网站能更加全面的了解我县商务的发展情况，了解我局的具体职能，宣传各项政策以及商务局的发展动态。1月1日-3月10日办公室完成信息报道37篇，被市局采纳的有33篇，被省厅采纳的有12篇。 二、求细求精，提升服务工作水平 我局办公室在会务组织上不断创新，周密细致，按照“少环节、快节奏、高效率”的原则，全方位做好会前、会中、会后的服务工作，提高会务工作的质量和水平。办公室工作人员充分发挥主观能动性，想领导之所想，谋基层之所求，打好主动仗，努力将被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，力求把各项服务工作做实、做细、做精。后勤保障不断加强，切实维护好机关局域网，确保网络快速、畅通，正常办公不受影响;认真做好了机关文字材料打印管理，规范办公用品的采购、保管和领用。 三、求质求优，增强事务工作实效 办公室按照局党组要求，认真开展政治理论和业务知识的学习，切实做好了党的群众路线教育实践活动。办公室人员的工作作风更加好转，工作热情更加高涨，工作效率也有较大提高，工作责任心明显增强，廉洁自律，没有任何违纪违法行为。 办公室个人年度工作总结3 今年以来，办公室按照年初确定的责任目标，紧紧围绕党工委、管委会确定的“抓住一条主线(招商引资)，突出三大重点(财源建设、项目建设、新农村建设)，搞好四个保障(制度、作风、环境、组织)”的工作思路，结合办公室实际积极开展工作，狠抓了“新闻宣传、工作督查、后勤保障、公文处理”等职能工作，严格落实责任，创新工作方式，促进了各项工作的顺利发展。一季度重点工作进展如下： 一、全力做好信息编写发布工作，及时展现开发区各项工作成效 今年以来，根据青岛市委信息调研处、平度市两办信息科、平度应急管理办公室、政府信息公开办公室等信息部门通知要求，办公室每月需向青岛市报送日常工作信息和社情民意信息4条以上，每月向平度市两办信息科报送日常工作信息8条以上，每月向政府信息公开办公室报送公开信息10余条，每周向应急管理办公室报送应急信息1-2条。截至目前，已在各级媒体刊发信息40篇，其中青岛市级以上9篇，海尔家电下乡信息被上报国务院信息部门;《今日平度》10篇，平度两办信息10篇，平度政务网11篇，较好的完成了上级下达的信息任务。 (一)日常工作信息。为加强信息的报送工作，今年办公室将信息报送工作列入了与局室、事业单位签订的目标责任制考核，取得了较好成效。一季度，办公室先后向媒体报送各种日常工作信息余条，已刊载《积极开展优质服务，强势推进项目建设》、《 开发区全力促进财政增收》、《青岛丝维姿网布有限公司二期工程开业 》、《 开发区总投资6000万元包装瓶项目签约》等信息40篇。 (二)政府信息公开。一季度，办公室先后更新《机构信息》;完成了《2021年政府信息公开工作总结》、《2021年一季度政府信息工作开展情况汇报》等的编写、修订及公开等工作，同时整理公开了法规规章、政策解读等系列文件。另外，还认真做好了《电子政务信息》的公开发布工作，对开发区起到了较好的宣传推介作用。 (三)应急信息工作。今年以来，办公室被市应急管理办公室列为了青岛市应急信息工作直报点，自2月份以来，办公室坚持每周对上报送信息1-2条，较好的开展了相关工作。 二、不断加大工作督查力度，扎实推进全区各项经济社会事业发展 针对机关管理方面存在的弱点、难点，一季度重点抓了各项规章制度的建立和落实，从运行情况看，内部管理成效比较明显。 1、督查工作。一方面，扎实搞好了内部督查。对重点工程重点项目、目标责任书完成情况、机关工作人员出勤，以及市委、管委会等各种会议贯彻情况和管委会研究布置的工作等实行及时督查。一季度先后下发《管委中层以上干部会议落实情况通报》、《管委2021年督查工作计划安排》、《关于对党工委、管委会2021年工作思路进行责任分解的通知》、《机关节能情况及工作人员出勤情况的通报》、《一季度招商引资情况通报》等，通过督查，既为领导决策提供了第一手资料，又有力的促进了各项工作的顺利开展，调动了局室、工作人员干好本职工作的积极性。另一方面，完成了市委、市政府对开发区的督查任务。每周对机关局室、事业单位，以及居委会等主要工作开展情况及下周工作打算进行调度，并形成书面材料;每月将全区招商引资、项目建设、新农村等重点工作进展情况及下月工作计划整理上报市委政策研究室;另外，及时将《2021年政府工作报告涉及开发区事项》、《市委十二届五次全委(扩大)会议涉及开发区内容》等进行了责任分解，并主动与牵头单位联系沟通，将涉及到开发区有关工作进展情况每月或每季度进行了汇总整理上报。 2、车辆管理。成立了车辆管理办公室，对管委所用公务用车实行维修、燃油统一管理，在车辆用油方面，实行单车单卡，定车加油，有效的杜绝了燃油外流现象;在维修方面，继续采取维修前多家询价，确定维修质量好、价格最低的汽修厂维修，大大降低了维修成本，确保了车辆的维修质量。 3、行政接待。一季度先后接待了上级领导、外商100余次。组织比较大的活动有开发区企业联谊会，开发区团拜会、海尔家电下乡现场安排及活动筹备等，接待了青岛市考核组对我区的目标责任考核。 三、日常工作统筹兼顾，追求精益求精 (一)文字材料。一季度，办公室在人手少、任务重的情况下，较为圆满的完成了文字材料起草工作。先后起草完成了《关于进一步加强机关建设的意见》、《2021年工作思路》、《开发区关于表彰优秀共产党员的决定》等正式文件10余个;制定了《管委局室、事业单位考核办法》、《管委领导考核办法》等有关规章制度;起草领导讲话10余个，包括《总结表彰大会上的讲话》等系列材料、《三八妇女会讲话》、《开发区团拜会讲话及主持词》、《企业家联谊会讲话及主持词》、《管委一季度工作进展情况及下步工作打算》等;同时，按照有关要求及时完成了平度年鉴开发区部分材料、行风在线相关材料、市委十二届五次会议贯彻汇报等材料30余个。尤其值得一提的是，根据主要领导的安排，办公室完成了《开发区2008》刊物的制作发放工作。 (二)文件的收发处理、公章管理、政务网站建设等日常工作，做到了及时准确，正常进展。一季度通过金共收发文1200余份，收办传真件80余份，形成请示件56份，处理自成文42份。 四、关于今后工作的几点要求 1、目标责任考核方面：要围绕办公室目标责任书内容，逐条分析，细化责任，积极开展工作，确保超额完成目标任务。 2、工作纪律方面：要遵守作息时间，严格坐班制度，外出及时返回，按时销假。上班时间不能做与工作无关事情，中午严格执行不准饮酒规定。 3、工作作风方面：对于领导安排的工作要及时推动汇报，不能久拖不决，造成工作被动。 办公室个人年度工作总结4 2021年，综合管理部在公司领导班子的正确领导和各部室的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，精心协调各部门关系，克服各种困难，认真落实上级领导布置的各项工作，努力推动各项工作朝着既定目标迈进。现将主要工作情景汇报如下： 一、强化自身建设，规范内部管理，促进综合部工作规范有序运转 公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内部管理，提高内部管理水平。一是规范各项管理制度。修订完善了公司内部车辆管理暂行办法，做好公务车辆的调配与管理，按月逐季对加油卡的费用情景进行统计上报;完善了公司办公行为规范，抓好了员工的考勤管理，按月汇总员工的请、休假、考勤情景，报财务部门核发薪酬;规范执行综合部各项管理流程，提交公司与综合部事务有关的各类请示7项，已执行3项(加装监控设备、办公茶叶购置、协议酒店的签约);二是不断加强自身队伍建设。 做好综合管理部工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的本事。全体综合部人员经过各种途径认真学习十七大和十七届五中全会精神，刻苦学习业务知识，政治理论水平、业务素质和工作本事不断得到提高;三是树立高度的服务意识。综合部人员无论是干部还是普通员工，都能顾全大局、服从大局、服务大局，工作上经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，为做好全公司服务工作奠定了基础。 二、加强调查研究，当好领导参谋，及时为领导决策供给信息服务 围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，高度关注政策走势，敏感捕捉信息，力求做到办事规范周密，办文高效严谨，力求准确、适度，避免疏漏和差错。努力做好文书处理、档案管理、文件传达等日常管理工作，完成了各类材料编制上报的工作。 一是按照上级主管单位要求，完成各类汇报材料的编制上报，包括公司季度工作安排与总结、季度经营业绩自评报告、季度经营活动分析报告等各项汇报材料的编制与上报工作。 二是完成了公司内部文件资料的编制，包括二届一次、二次董事会会议材料的签署完善与纪要整理归档、公司班子会议与工作例会会议纪要的起草与存档，部门每周工作汇报、每月工作总结的拟稿与汇报等工作;三是做好了文件处理和制发工作。完成对集团及中原下发文件的处理75篇，完成综合部发文7篇，发送通知6篇，公司对外发文23篇。 三、围绕中心工作，强化服务意识，进一步提高了服务水平 综合管理部是总公司领导下的综合管理机构，日常工作纷繁琐碎，在处理领导下达的各种日常工作中，全体员工努力发挥主观能动性，强化工作意识，不断提高服务水平。 一是做好了党群与纪检监察相关活动的通知、学习及会议材料准备工作。根据年度目标任务，做好集团和公司下达的日常纪检监察工作;在书记的指导下，做好了公司党风廉政建设有关材料的收集整理和活动的组织工作;协助公司党总支书记做好了参加集团召开的各类纪检监察会议的准备工作，并起草会议发言汇报总结材料。 在集团纪委统一部署领导下、在书记的指导下先后参与组织开展了“廉洁从业教育月活动”、廉洁文化“进机关、进工地、进站队、过岗位”活动、“做公司的护航人、当职工的贴心人”等活动，经过这些活动，解放了思想，提高了认识，增长了知识，看到了自已的不足;自九月份以来，先后参与监督了公司有关设备材料采购的市场考察和招标工作;组织综合部代表队参加集团首届职工运动会并取得男、女团体三等奖的成绩;做好了“小金库”治理专项检查的配合工作。 二是做好了各项具体事务的处理工作。在重点保证对公司领导的服务的基础上，完成了具体事务处理工作。完成营业执照、组织机构代码证的年检、法人代表变更工作;完成了薪酬执行情景报告的上报、技术职称申报材料的准备与上报、员工的转正与“三金”等福利的办理等人力资源相关工作;做好了公司技术资料、图纸、招标文件的存档与管理工作;认真办理转正、离职手续并协助调转人事档案;协助做好各部门来访人员的接待迎送工作;做好了办公场所的调整、办公用品的采购与管理、报刊杂志的订阅与分发等日常工作。 四、加强沟通协调，注重团结协作，营造了良好内外部工作环境 综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象。公司始终把加强综合协调作为发挥综合部职能的关键点来抓，切实加强了沟通协调工作，完成领导交办的其他工作任务。 协助董事长完成了董事会筹备和资料整理等相关工作;协助财务部完善了经费审批程序文件，对招待物品、办公用品经费、差旅费、招待费、车辆维修保养等加强了规范管理，同时，配合完成上级主管单位的各项审计工作，并供给相关审计材料;协助销售部完成一期二批房源的团购与开盘活动的筹备与后勤保障工作等等。 总之，我们在过去的工作中取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，与兄弟部门相比，仍存在一些不足。首先表此刻服务意识不足。综合部的基本职能为“参与政务，做好服务”，全面履行公司的后勤保障职责是综合部的重要职责之一。 综合部在“想多于做”方面做得还不够，全局观念、服务意识、服务水平有待进一步增强。其次，统筹本事不强。综合部事务琐碎繁杂，在人员的统筹调配本事方面还不强，一些工作的协调不是十分周全，直接影响了整个综合部的工作效率的提高，导致人浮于事的现象好时有出现，有的忙的废寝忘食，有的闲的慵懒无聊，不但影响了士气，并且降低了工作效率。 第三，工作程序还不够规范。各项管理流程还不完善，内部管理有待进一步加强。第四，创新本事不强。从意识上对总办的参谋助手作用认识不够，缺乏工作主动性和进取精神，主要是做日常性、事务性工作和领导交办的任务，对于领导未安排部署的工作缺乏主动性，预见性和前瞻性有待提高。我们决心在今后的工作中，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，扎实工作，搞好服务，努力把综合部工作不断推向新水平。 办公室个人年度工作总结5 2021年，在同事、领导的关心和帮忙下，经过不断实践、不断学习，本人的工作技能和工作水平有了较大提高。现将我一年来的工作情景总结如下： 一、认真学习，努力提高 一年来，我坚持学习坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自我的理论水平来指导工作实践，指导自我树立坚定的共产主义信念，指导自我不断改造自我的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习党的十九大精神，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟发展形势，确保在思想上、行动上和党组织坚持高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识，使自我在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。经过学习思考--提高，自我的思想素质、道德品质和工作本事都得到了明显的提高。 二、端正作风，摆正位置 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自我的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自我的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。 三、脚踏实地，努力工作 本人在办公室从事文秘工作期间，能够牢固树立“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。办公室是一个工作十分繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重研究，做好协调，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责，在日常工作中，我虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识，能够做到提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。无论是什么工作，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我那里受到冷落，不让任何小道消息从我那里传播，不让办公室的形象在我那里受到损害。第三是注意形象。办公室是总厂对外的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自我的言谈举止，不因为自我的过失而影响到整个机关的形象。 四、存在的不足 经过一年来的工作，我也清醒地看到自我还存在许多不足，主要是： 一、对新岗位工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象; 二、工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神; 三、学习掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距; 四、深入一线调研工作不够深透，工作方法上还有待改善。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改善提高，争取把自我的工作做得更好。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的职责感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要进取主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。 4、要注意培养自我的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务本事，以便为矿区建设奉献自我的力量，为本职事业做出更大的贡献。 总之，一年内我认为自我从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些提高是与同事们对我极大支持和帮忙的结果离不开的。在此，我从内心深处表示衷心的感激和致敬，也真诚地期望在今后的工作中，领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。

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伦理学ethics关于道德的科学。又称道德学、道德哲学。在西方，伦理学一词源出希腊文ετησs，意为风俗 、习惯 、性格等。古希腊哲学家亚里士多德最先赋予其伦理和德行的含义，所著《尼各马可伦理学》一书为西方最早的伦理学专著。在中国古代没有使用伦理学一词，19世纪后才广泛使用。伦理学以道德现象为研究对象，不仅包括道德意识现象（如个人的道德情感等），而且包括道德活动现象（如道德行为等）以及道德规范现象等。伦理学将道德现象从人类活动中区分开来，探讨道德的本质、起源和发展，道德水平同物质生活水平之间的关系，道德的最高原则和道德评价的标准，道德规范体系，道德的教育和修养，人生的意义、人的价值和生活态度等问题。其中最重要的是道德与经济利益和物质生活的关系、个人利益与整体利益的关系问题。对这些问题的不同回答，形成了不同的甚至相互对立的伦理学派别。马克思主义伦理学将道德作为社会历史现象加以研究，着重研究道德现象中的带有普遍性和根本性的问题，从中揭示道德的发展规律。马克思主义伦理学建立在历史唯物主义基础之上，强调阶级社会中道德的阶级性及道德实践在伦理学理论中的意义。伦理学与哲学有着密切的关系。哲学是伦理学的理论基础，人们的世界观和历史观对人们的道德实践有着直接的影响。同时，伦理学与美学、心理学、社会学以及教育学等学科也相互影响、相互渗透。随着社会政治、经济、文化和科学技术的发展，伦理学的理论在分化和综合、对立和融合中逐步完善，其研究的领域也在不断扩大。随着中国改革开放的不断深入，伦理学的社会价值将不断提高。附:直到今天应用伦理学基本上还只是一个相当笼统的概念，它只不过是关于诸如医学、经济、政治、生态、科技及国际关系等不同领域的现实的伦理问题之研究的一个总称。而现代意义的医学伦理、经济伦理、政治伦理、生态伦理、科技伦理、两性关系伦理、媒体伦理、网络伦理、动物伦理及国际伦理等等是最近二十年来随着科技的迅猛发展与社会生活的深刻变化而兴盛起来的哲学学科，它们试图对各自领域中涌现出的紧迫的伦理道德问题，提出某种有说服力的解答。例如：医学伦理是应用伦理学中发展最为迅猛、争议最为激烈的一门学科之一。众所周知，珍视与保护生命是传统伦理学的一项基本原则。然而这一原则在现实的医疗实践中经常受到堕胎、植物人等问题的挑战。这就在医学伦理界引发了对一系列相关课题的论争：生命有没有价值等级？人类胚胎是否算人？如果不是，胚胎发展到何种阶段才算是人？怎样给死亡下一个定义？以脑死作为标准取代传统的心脏停止跳动之标准，从心脏还在跳动但已脑死的人体中摘取健康器官的行为是否合乎道德？如何实现医疗资源的公正的分配？另外，传统医学伦理对医护人员的道德要求主要是“关护”、“不伤害”，在这里并不十分注重诊断、治疗和纯粹研究过程中病人自身的同意或拒绝的权利。而当代医学伦理则要求医生应更多地考虑到病人在决策中的参与，并通过向病人告知未来治疗活动的意义、机会、后果和危险而为病人的自我决断创造条件。病人的知情权、隐私权、艾滋病病人的受尊重及受保护之权益、绝症病人选择安乐死之权益以及如何处理医生的救死扶伤的职责与病人的自决权之间可能发生的冲突等等，构成了当代医学伦理学家研究与争议的基本课题。经济伦理不仅涉及到国家经济政策的宏观调控，涉及到企业在生产、销售、广告等各个环节在道德方面的认知与自我约束，而且还关涉到个人在生活方式、物质消费上的道德选择。在经济伦理领域中人们曾经就如下课题进行过争论：经济主体如何理解赢利欲望与道德要求之间的关系，如何处理两者之间的冲突？曾经有人认为，经济行为原则上不受伦理的影响，赢利欲望是一回事，道德要求是另一回事。谈经济伦理对于企业家来说无疑是一种苛求。然而随着市场经济本身的成熟与发展，随着人们对市场经济之本质的认识的逐步深化，大多数人已经感受到：企业家不能满足于充当只知赚钱的经济动物，作为人他应当拥有一种对道德境界的向往与追求；退一步说，良好的道德形象从长远来看对于企业而言实际上肯定也是一种宝贵的战略投资。因而从本质上讲，赢利欲望与道德要求是和谐一致的。然而市场经济是竞争激烈的经济，在这一前提条件下仅仅指望经济主体的自我道德约束是远远不够的。在企业家遭遇到由于宏观制度的缺陷所造成的伦理冲突、道德悖论之时，重要的就不在于企业家个人的抉择，而在于能否建立一种符合伦理要求的游戏规则。游戏规则是指经济主体活动的外围条件，它为经济主体规定行为方式，指导他可以做什么，不可做什么；它规定竞争者们的起跑线。道德要求正是在这里体现的。在市场经济的结构中，个体的行为不能说是善还是恶，而只能说是适应还是不适应市场。若某种经济行为被证明是不道德的，因为市场逼迫经济主体这样做，那就不是企业家的问题，而是游戏规则的问题。所以在经济活动中，不能仅仅强调个人的正当的行为，而是还更应强调正当的结构。道德应不再是作为对个体行为的评判标准，而应被视为在一个对所有市场参与者都有约束力的外围条件中起作用的重要因素。每个经济主体的道德义务就在于积极参与经济制度与规则的改革。这就是目前伦理学界经常讨论的所谓结构伦理或制度伦理。除了宏观制度层面的伦理问题之外，经济伦理也体现在中观层面的企业行为内部。企业遇到伦理问题，如何解决呢？那就是要通过所有当事人都参与的对话交谈来解决。企业应有这样一种道德敏感性：任何一种经济行为，在其后果有可能影响其他人的情况下，原则上就必须放弃。如果不放弃，就必须通过和平的对话和交谈，在理性论证与自愿的条件下，形成一个包括企业与被企业行为所影响的人在内的所有当事者都能接受的共识，保证利益的共享和后果的共同承担。这样一来，对话作为一种操作程序构成了企业伦理的核心。相应于所谓制度伦理或结构伦理之说，我们也可以称这种意义上的企业伦理为程序伦理。政治伦理一方面研究宪法、政体的伦理特征，另一方面探求政治论争的道德内涵。政治伦理中各种各样的理论从古至今一直都是围绕着对自由、平等与公正的论证来展开的。随着应用伦理学的兴起，除了两种自由主义（亦被称为自由主义与共同体主义）之争外，有关社会财富的公正分配的问题也已成为政治伦理学的一个核心内容，这一内容在西方具体表现为如下的争论：国家有没有权利通过征收累进税的方式将富人合法获取的财富的一部分提取上来，然后作为社会救济金再转发给贫困的人，从而使本属道德范畴的扶贫济困的行为法规化，即以强制性的方式实现社会的道德理想？赞同的一方认为只要符合绝大多数人的利益与共识，国家就有权这样做。而反对的一方则主张国家行为的合法性来源于预先设定的法律原则。法律上的最高原则就是禁止强迫他人的意志，只要他并没有以暴力或欺骗的手段强迫别人的意志。因此，国家只要超出禁止强迫他人意志这一最高的法律之界限而追求社会福利或繁荣的目标，具体而言通过强制性的税收——尽管纳税人并不乐意——来实现对弱势群体的援助，便完全是不合理的，甚至可以说是非法的。法律伦理所探究的是立法程序与法律规范本身的道德性，其目标在于使伦理要求在相应的社会机制中得以实现。一般而言，道德是法律的基础，法律则是最基本的道德。相对于道德，法律具有明确、时效、强制性的约束力与制裁力的特点，而道德则不然。因此从整个社会的宏观角度来看，道德归根到底必须依靠有效的法律体系才能发挥作用。然而在特定的情况下，法律与道德也会发生矛盾或冲突，如某种法律、法规本身并不公正、不道德。于是，就会出现两难抉择：人们是应当守法，还是违法并按照道德的要求行事？这大体上就体现了所谓天赋人权(das Naturrecht)与现行法(positives Gesetz)之间可能的矛盾与冲突问题。解决这一难题的前提，是先要区分下述三种情形：第一种是在法制国家里，法律本身不够完善，并不合乎公正概念的所有要求。在这种情况下，公民仍应遵守法律，因为此时法律在社会稳定与安宁方面所起的作用远远重于法律的某些不完善所带来的后果。况且公正概念本身也包含着对社会稳定的保全以及与此相关的价值，换言之，对现行法律的恪守本身也就是公正概念的要求。第二种情况：虽是在法制国家，但法律已严重违背了基本的人权价值，甚至成了压迫民众的规范。在这种与公正概念根本冲突的法律面前，民众的不顺从便就是正当的了。如印度的甘地对英国殖民统治的反抗，美国黑人马丁·路德金对种族歧视政策的抗争等。公民公开的、非暴力的反抗的目的，在于从根本上改变这种不公正的法律秩序。第三种情况是在法西斯国家，民众不可能也不应当守法，除了暴力革命推翻专制政权之外没有其它出路。但是目的与手段的合宜性也是一项必须遵守的重要原则，例如对无辜平民的生命财产就不得伤害与破坏。然而上述三种情形往往是复杂地交织在一起的，如何作出有效的区分便是一个不小的难题。生态伦理：从宏观层面来看，与人类未来的生存问题关系最为密切的是生态伦理。这里最难理解的理论课题在于：我们保护动物、环境和大自然，最终是为了人类自己的利益还是这些被保护的对象本身就拥有着神圣不可侵犯的权利，因而人类不得予以危害？赞成前一观点者被称为人类中心主义派，而赞成后一观点者则被称为大自然权利派。生态伦理学中最难解决的实践课题有两个：第一，在生态危机日趋严重的今天，如何处理当代人利益与未来人利益的关系，具体而言，如何在不违背民主理念的前提下，促使民众对已习惯化了的现实利益作出主动的放弃，从而使未来人类的权益得到切实的保障？第二，如何公正地分配与协调发达国家与发展中国家在保护自然环境上的责任与义务？希望对你有帮助!看看附里面的.给你附了点东西

人力资源部门经理需要负责人才的招聘工作：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，执行招聘计划，开展招聘工作;下面是我给大家整理的人力资源部门经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源部门经理的职责1 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源部门经理的职责2 1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展; 2、负责公司招聘网站的维护、 简历 帅选以及预约 面试 、跟进 入职 ; 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘 渠道 建设; 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护; 5、部门临时性工作的配合 人力资源部门经理的职责3 1、负责建立和完善公司 人力资源管理 制度体系; 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施; 4、负责员工的薪资和福利工作; 5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况; 6、组织和推动 企业 文化 建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力; 7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部门经理的职责4 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、促进集团 对子 公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导; 3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略; 4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求; 5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核; 6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ; 7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、 离职 等异动手续办理; 8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动; 人力资源部门经理的职责5 1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才; 2、组织编制年度员工培训计划并组织实施; 3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制; 4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等); 5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施; 6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷; 7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。 8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。 人力资源部门经理的职责6 1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持; 2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作; 3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。 4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。 6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。 人力资源部门经理的职责7 1、建立和完善公司人力资源管理制度; 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 ; 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作 ; 4、组织开展公司培训管理工作 ; 5、组织开展公司的薪酬、福利管理 ; 6、组织开展公司的绩效管理工作 ; 7、组织开展公司的员工管理及人事工作 ; 8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源部门经理的职责相关 文章 ： ★ 人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人力资源部经理工作职责 ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人力资源部经理岗位的职责 ★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述 ★ 人力资源总经理的岗位职责 ★ 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 ★ 人力资源总经理的主要工作职责

法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关，人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空.低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。第十五条女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。法律客观：《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。以下是《女职工劳动保护规定》全文内容：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

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有物理新基本理论（或物理新基本定律），发表在《科技创新导报》2008年第12期的171页上！