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中级主治医师证在哪里领?

2023-10-07 19:30:27
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陶小凡

在当地人力资源(社会保障)机构进行领取。

人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位,隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。

人力资源和社会保障局是一个政府机构,执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督,社会劳动力市场的监督和管理。

主治医师晋升条件

1、医学中专毕业,在县及以下基层医疗机构工作,取得医师资格后从事医师工作不少于七年;

2、医学大学专科毕业,取得医师资格后从事医师工作不少于六年;

3、医学大学本科毕业,取得医师资格后从事医师工作不少于五年;

4、医学大学本科毕业并取得与医学有关的第二学士学位,取得医师资格后从事医师工作不少于四年。

5、取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位,从事初级(师)专业技术职务工作不少于3年

6、取得本专业或相近专业博士研究生学历或学位。

人力资源与社会

扩展资料

主治医师的职责:

1、在医生组长领导下,负责本科一定范围的医疗、教学、科研和预防工作。

2、认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规,经常检查本病房的医疗质量,严防医院感染与差错事故的发生。

3、按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。检查抗生素的合理使用情况。

4、主持病房的临床病例讨论及会诊,检查、修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历。

5、掌握患者的病情变化,发生患者病危、死亡,医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时,应及时处理,并向组长汇报。

6、参加值班、门诊、会诊和出诊工作。

7、担任一定范围的临床教学,组织医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术、新疗法,做好资料积累,及时总结经验。

8、协助护士长搞好病房管理。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

参考资料来源:百度百科-主治医师

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人力资源的起源与历史

一、人力资源管理的历史 1、从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变。从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理,就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别,已经不仅是名词的转变,两者在性质上已经有了较本质的转变。 1)、传统人事管理 (1)、传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。 (2)传统的人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作,活动范围有限,以短期导向为主,主要由人事部门职员执行,很少涉及组织高层战略决策。 (3)传统人事管理在组织中的地位。由于人事活动被认为低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作,因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视,人事管理只属于执行层次的工作,无决策权力可言。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别: (1)区别一:现代人力资源管理是将传统人力资源管理的职能以提高扩大、从行政的事务性的员工控制工作转变为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,以提高组织的竞争能力。因而,现代人力资源管理与传统人事管理的最根本区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。。它被看作为 一种单纯的业务管理,从技术性管理活动的架构中分离出来。根据组织的战略目标而相应制定人力资源管理与战略,成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。 (2)区别二:现代人力资源管理将人看作组织的第一资源,更注重对其开发,因而更具有主动性。这也是现代人力资源管理与早期人力资源管理的区别。早期人力资源管理往往只强调人力资源的管理,而忽略人力作为一种资源具有可开发的特征,忽略人力资源具有能动性的特征,忽略能动性的开发。现在,组织对人力资源的培训与继续教育越来越重视。其投资在不断增大,从一般管理的基本理论与方法到人力资源规划。组织中参加培训与教育的人员越来越多,从高层到基层员工从新员工到即将退休的员工,每一个层次与年龄段的员工均参加培训与教育,人力资源开发的方式也有较大的改变,工作内容的丰富化、岗位轮换、更多机会的提供,员工职业生涯的规划均成为新型的人力资源开发方法,传统的院校培训、企业使用、或者企业自己培养、自己使用的方式,也转变更注重对员工的有效使用。人力资源管理部门成为组织的生产效益。人力资源的功能的根本任务就是用最少投入来实现组织上的目标,既通过职务分析和人力资源规划,确定组织所需要最少的人力数量和最低的人员标准,通过招聘与录用规划,控制招聘成本,为组织创造效益。 人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济效益。一方面,人力资源开发的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面,通过制定切实可行的人力资源开发计划,可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源的整合与调控的目的在于员工的满足感,提高其劳动积极性,发挥人力资源的整体优势,为组织创造效益。组织是一个开放的社会系统,是一个与社会环境互相作用与影响的投入——产出系统,因此我们既要注重人力资源的自然性,注重员工能力的识别、发掘、提高与发挥,更要注重人力资源的社会属性,注重员工的社会心理。注重组织与社会的协调发展,注重员工与组织的协调发展。既要着眼于生产力与效益的提高,又着眼于员工满意度与工作生活质量的提高。同时,组织是一个“整体增长”的系统。组织中,在对人力资源的开发与管理的过程中,既要注重员工个体的作用,更要注重员工与员工之间的合作与协调,强调团队的整体优势与组织的整体优势,既要注重员工在岗位上发挥其应有的作用,更注重员工在组织中最适合其潜能发挥的岗位上为组织效力。人力资源的补偿功能同样也能够为组织带来效益。激励是人力资源管理的核心工作,目的在于激发员工的工作动机。合理的奖酬与福利作为激励最直接的手段,可以调动员工工作的积极性,发挥员工的作用,为组织效力。合理的奖酬与福利也可以为组织节约成本,因为合理的奖酬与福利由两个方面因素决定:一是报酬与福利。二是应该能够反映出本地区同行业相应的报酬与福利水平。 (3)区别三:人力资源管理对员工实行人本化的管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”,它不同于人事管理视员工为“经济人”,它认为,组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。在当今人本化的管理模式下,人力资源部门在对员工管理时,更多地实行“人格化”管理,注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制和约束。更多地为员工提供帮助与咨询,帮助个人在组织中成长与发展。业界形成了比较成熟的人事管理模式,但是这一传统的、被动的、事务化的、缺乏前沿性的劳动力管理。随着企业发展的内外部环境的变化和市场竞争的日益激烈,在西方经济学理论界以西奥多舒尔茨为代表的现代人力资本理论推动下,传统的人事管理方式逐渐向现代人力资源管理方式转变。 人力资源是现代企业的第一资源,是企业获得竞争优势的根本,关系企业的生死存亡,这已成为中外企业管理者共识。当前我国正处于经济转型的关键时期,许多企业改革和发展过程中的问题,最深层次的原因应该归结于人力资源管理。中国企业亟待变革人力资源模式,实现由传统、落后的人力资源模式向现代人力资源模式的转变。 二、人力资源管理的现状 “人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管理的三大广泛的职能:管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时,德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出:和其他资源相比,惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合的能力、判断能力”。经理可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。 第二次世界大战之后,由于科技的发展运用于管理,人的作用曾经被忽略,但是在21世纪的知识经济中,企业必须依赖其管理人员与技术人员的创造性与主动性来赢得竞争优势,这样就不可能低估人的作用,于是人本主义管理上升为管理的主流管理价值观,即把人当作企业的主体,确立人在企业中的主导地位,把企业的一切管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。现代企业的终极目标,传统企业的经济目标是追求利润最大化,而现代企业的目标是追求经济效益与社会效益。 人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,和其他资源相比,人力资源具有能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。 1、如何加强企业人力资源的管理 1)、确立“人本管理”的价值取向。 市场经济是一种效能经济,谁的效率高,能力强,谁就会在竞争中占优势,赢得高附加价值、低成本的回报。因此,企业人力资源管理的核心价值取向,也必须由权本位、亲情本位向效率本位、能力本位转变。 企业领导必须带头转变观念,树立“以人为本,效能优先”的管理观念,把人用好、用活、用到最适宜发挥作用的地方。制定与之适应的制度。尤其是公平、公正的员工评价、激励和约束制度,真正做到“能者上,庸者下”,调动员工的积极性,发挥员工的创造潜能。 把人力资源当作企业发展的第一资源,把优化人力资源配置当作最重要的资源配置,盘活人力资源,优化结构,合理配置,发挥团队、群体、组织的效能。 2)、树立人力资源是企业重要的资源。 人力资源的内涵包括人力资源的开发。人力资源的开发是培养职工知识技能,经营管理水平和价值观念的过程。人力资源开发也是劳动者的内在需求。因此作为企业最能动、最活跃的资源——人力资源,其管理和开发必须的一个开放的动态的体系。
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在信息化的今天, 更多的企业将其注意力集中在人力资源方面。人力资源成为企业重要的因素,其影响力不亚于企业的其他因素。团队的建设被提到了一个更高的高度。虽然每个企业由于其经营模式经营产品的不同,会在管理方面千差万别, 但仍有一些共性的东西值得我们去思考和探索。   那个可谓管理学经典的1927年的霍桑实验可以给我们一些启发: 1. 以前的管理把人看成是“经济人”,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“霍桑实验”证明,人是“社会人”,决不能忽视社会和心理影响。 2. 前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约。“霍桑实验”证明: 生产效率主要取决于职工的积极性——取决于职工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。 3. 前的管理只注意组织结构、职权划分、规章制度等。“霍桑实验”发现,除了正式团体外,职工中还有一些非正式的小团体,这种无形中的组织常常有自己特殊的感性和倾向,左右其成员的行为。 4. 以前的管理强调通过生产作业的安排和科学技术的应用,提高生产效率。“霍桑实验”认为,提高生产效率更重要的是“提高士气”,使正式团体的经济需要与非正式团体的社会需要得到平衡。 意识到人力的重要性之后,企业的重点应该放在如何开发和利用这个人力资源。来自哈佛的管理人才的最佳方法可以给我们一些指导。 首先要选择人才,适合自己的才是最好的。合理的选择人才的前提和原则是“用人之长”。在选择人才时,要把选择的着眼点放在被选择人的优点和长处上。只要被选择的人具备完成目标或任务所需的知识和技艺,那么他就有资格入选。这就要求我们所选择的人才在组织中能够充分发挥起其长处,避免其短处,并且所选择的人才所具有的能力技巧必须与他的职位和所承担的责任相适应。 做到合理选择人才,只是调动人的积极性的起点。在使用人过程中若出现不当与失误,同样会挫伤人的积极性。只有合理的]用人环节,才能真正调动所选人才的积极性。下面四个要决可做参考:用当其时、用当其位、用当其长、用当其愿。 再次更要留住那些优秀的人才:1、委以重任,使人才得到应用,做到适才适所;2、付给可观的工资,使人才得到应有汇报;3、对他的成绩经常给以充分的肯定。同时人际关系的协调也不能忽视。随着科学技术的进步、产业结构特点的更新、生产规模的扩大、市场细分的加强等,管理系统的组织结构日趋负责,其间的人际关系也越来越趋向多元化。因此,为了有效实现管理系统的目标,管理者在充分调动每个组织成员的积极性的同时,必须采取有效的管理方法和艺术,正确协调和处理好管理系统内外的人际关系,通过个人力量和群体力量的协调合作,完成系统的目标。 哈佛认为,在用人过程中,为了保证组织本来发展的长期需要,管理者必须重视人才的培养和教育。现代科技的进步和经济的发展,大大提高了科技和管理在组织发展中的作用,对科技人才和管理人才提出了越来越高的要求。因此,现代管理者必须掌握培养人和教育人的艺术,为组织未来的发展打好人才基础。掌握培养人、教育人的艺术,要注意把人才的平时培养与未来使用合理结合起来,要制定合理的培养人才的计划和标准。 总之,在信息多元化、经济全球化、市场竞争激烈化的今天,每个企业都应该根据自身的特点,管理好自己的人力资源,使其能够更好的为企业服务 </SPAN>我的女儿好可爱啊 2009-10-24 15:47:50 我认为都很重要,相辅相成,如果要说最重要的应该是第一个啦人力资源管理的的过程可以分为六个步骤: 1人力资源规划人力自资源管理需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。2招聘与配置人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说,培训工作能够帮助他们适应并胜任工作,对于在岗员工来说,培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能,并帮助他们最大限度开发自己的潜能,而对于公司来说,培训工作会让企业工作顺利开展,业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。 4、薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一 薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感,对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合,这样才能满足员工的不同需求,发挥员工的最大潜能。 5、绩效管理-不同的视角,不同的结局 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面,而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注,更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高! 6、员工关系-实现企业和员工的共赢 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说,需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现,同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说,劳动合同法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为企业节约人力资本支出等。总之,员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境,并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢! HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现!
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2023-09-12 16:15:432

在经济全球化背景下人力资源管理有什么特点

在经济全球化背景下人力资源管理的特点:1.人力资源的生物性  人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。  2.人力资源的时限性  时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人,其生命是有周期的,每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大限度地保证人力资源的产出,延长其发挥作用的时间。  3.人力资源的再生性  经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏,如煤矿、金矿、铁矿、石油等,每开发和使用一批,其总量就减少一批,决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源,如森林,在开发和使用过后,只要保持必要的条件,可以再生,保持资源总体的数量。人力资源也具有再生性,它基于人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”的过程得以实现。同时,人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然,人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育,加强后期的培训与开发。  4.人力资源在使用过程中的磨损性  人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损,劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损,劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会,人力资源的这种磨损呈现以下特点:首先,与传统的农业社会和工业社会里较多地表现为有形磨损不同,现代社会更多地表现为无形磨损;其次,当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术,而且更新周期越来越短,致使员工的知识和技能老化加剧,人力资源的磨损速度越来越快;最后,人力资源补偿的难度加大,这是因为当今社会的人力资源磨损主要表现为无形磨损,而无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多;同时,由于人力资源磨损速度的加快,也使得补偿的费用越来越高。  5.人力资源的社会性  人处在一定的社会之中,人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的,是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性,主要表现为人与人之间的交往及由此产生的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心,在于提高个体的素质,因为每一个个体素质的提高,必将形成高水平的人力资源质量。但是,在现代社会中,在高度社会化大生产的条件下,个体要通过一定的群体来发挥作用,合理的群体组织结构有助于个体的成长及高效地发挥作用,不合理的群体组织结构则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又取决于社会环境,社会环境构成了人力资源的大背景,它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发,这就给人力资源管理提出了要求:既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调,又要注重组织中团队建设的重要性。  6.人力资源的能动性  能动性是人力资源区别于其他资源的本质所在。其他资源在被开发的过程中,完全处于被动的地位;人力资源则不同,它在被开发的过程中,有思维与情感,能对自身行为作出抉择,能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展。同时,人力资源具有创造性思维的潜能,能够在人类活动中发挥创造性的作用,既能创新观念、革新思想,又能创造新的生产工具、发明新的技术。  7.人力资源具有生产者和消费者的角色两重性  人力资源既是投资的结果,又能创造财富;或者说,它既是生产者,又是消费者,具有角色两重性。人力资源的投资来源于个人和社会两个方面,包括教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低,完全取决于投资的程度。人力资源投资是一种消费行为,并且这种消费行为是必需的、先于人力资本的收益。研究证明,人力资源的投资具有高增值性,无论从社会还是个人角度看,都远远大于对其他资源投资所产生的收益。  8.人力资源的增值性  人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用过程中,一方面可以创造财富;另一方面通过知识经验的积累、更新,提升自身的价值,从而使组织实现价值增值。
2023-09-12 16:16:061

劳动和社会保障专业证书课程

『壹』 劳动与社会保障专业可以考哪些相关证书 我是这个专业的 建议你考人力资源管理 财务会计之类的也可以考 对将来就业都有帮助 『贰』 劳动与社会保障专业考什么职称 劳动与社会保障专业考人力资源管理师、会计证、计算机等级证书、证券经纪人、劳动和社会保障资格证、报关员等等。 劳动与社会保障属于管理学大类,公共管理类。四年修业年限,授予管理学学士学位。培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在 *** 部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。 『叁』 劳动与社会保障专业的可以考哪些证啊相关的~有用的~ 司法资格证, 劳动与社会保障资格证书。。这个证书要考6门课。。分别是:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗与生育保险、劳动关系and培训与就业。。。 『肆』 自考劳动与社会保障专业毕业。毕业证书写的劳动和社会保障专业,学位证书写的劳动与社会保障专业。 你好,这个不影响 1、一般来说,自考专业的设置与普通大学的专业设置并不完全一样。 2、由于自考专业的本科学士学位由主考大学负责颁发(与自考专业并不完全一样); 3、所以就会出现一个“和”(自考专业)和一个“与”(主考大学的专业)。因为主考大学的专业是教育部批准设立的,如果教育部批准的这个大学的专业是“与”,那么大学颁发的学位只能按照本校的专业名字进行。不然自考学位的专业就和学校自己的学位专业不一样了。 4、打个不恰当的比喻,比如一个男人姓“于”,那么他收养了一个小孩原来姓”余“,如果小孩长大了需要上户口,男人当然给孩子上”于“姓的名字了。 『伍』 我是劳动与社会保障专业的学生,可以考哪些证书 你好,我是学劳动与社会保障的,简称"劳保”。我来回答你吧。我们这个专业前景挺好,但现在还不强势;考证的话,像“人力资源管理师”,“会计证”,“计算机等级证书----VF,C++之类的”,证券经纪人,报关员等等,反正我身边的同学这些证都考过一两个的。我从最近找工作的经验看,推荐前三个;当然,英语四六级一定要考的!! 『陆』 人力资源管理与社会保障专业需要考什么证 现在人力资源是一个比较火的职业,的确,没经验没这方面学历,就真内竞争力。所以可以通过自学考证容来增加砝码,自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。并不是说有证就有人要,但有证至少比没证好,至少能说明你用心学过。 本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。(你可以直接报考3级,2级要求比较多,而且看年龄。) 而且要报考全国的,不要报自己省的。(凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。) 去当地的职业技能鉴定中心报考,8月末到9月去报,11月考试,2个月后发证书。没有更短期的了。 『柒』 劳动与社会保障专业需要什么证书(高分啊!!!!) 经济类的相关基础证书,如证券从业、银行从业、会计从业这些基础证书有时间的话都可以考一下,都比较简单。保险类的专业证书,如保险代理人、保险经纪人和保险公估人这些,学校都会组织本专业考的,很简单的,不用担心。当然,至于英语四六级证书是一定要考的,计算机二级看自己兴趣吧,考过了固然好,不考的话也没什么影响。其它很有含金量的证书,很多不是本专业的,比如CPA,我周围就有人再考,这个证书考下来以后将来的工作是一点都不用发愁的,当然,你要付出很多精力才行。 『捌』 劳动与社会保障专业要考什么证怎么考需要学哪些内容需要培训班么 1。人力资源和社会保障部的“企业人力资源管理人员全国统一考试”,版俗称人力资源管理师权考试。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。 考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。一般大学生本科生建议考三级,助理人力资源管理师。2.人力资源和社会保障部的经济师(人力资源)考试。是原人事部的考试,为职称考试。在国有、集体单位、事业单位是聘用、升职、加薪的依据。一般分初级、中级、高级。初、中级可以参加全国经济类考试。各地都有专业的培训机构供培训,报名的时候一般就会看到有招生。其他还可以上网络学校。 『玖』 社会保障类的专业证书有哪些 你需要哪一类证书呢?社会保障类的证书有很多 根据不同专业证书不同 不同的专业所管辖的范围也不同 你要看你需要哪一类的
2023-09-12 16:16:141

社会工作专业与人力资源管理专业相似吗?

不一样,社会工作是关于社会公共关系那一方面的。人力资源是关于人才、人力、资源的统筹集合。
2023-09-12 16:16:253

什么叫社会人力资源

是人力资源和社会保障的简称
2023-09-12 16:16:373

2019人力资源社保领域法律体系建设的地位和作用有哪些

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。社会保险法是事关国计民生的法律,关系到缴纳人的吃、住房、生病、失业等问题,在一定程度上而言,是对社会相对弱势群体的生活和工作的保障,主要体现在为工伤、失业、养老、医疗、生育五类保险和住房公积金等方面。不同与商业保险,险种相对固定,以国家补贴和缴纳结合用人单位、公民个人自我筹集的形式征集款项,是社会保障体系中的一种。《社会保险法》颁布,意义重大而深远。社会保险法》的颁布标志着我国在社保制度方面,终于首次以法律的形式确立了惠及城乡的社保体系,以及社保相关的管理措施,使得人民的生活有了更好的保障,此次立法对于稳定国家的社会保障有着重大的意义。《社会保险法》首次以法律的形式确认养老金全国统筹,参保人员(养老保险缴费不满十五年)可以异地结算医疗费用、工伤报销费用范围扩大、社会保险基金管理更透明等。这些都使得人民的生活更有保障。在社保制度方面,我国首次以法律的形式确立了覆盖城乡的社保体系;在制度设计和实施方面,特别强调了对参保人员合法权益的保障,包括退保行为认定为违法、确保参保劳动者不再受缴费年限限制、解决了退休金统筹差异的问题、以及确保工伤受害者的工伤待遇等方面;在社保费征缴、监督和法律责任方面也有了新的创新和突破。社会保险法是我国社会保障制度的一部基本法,对于加快发展我国的社会保障事业具有里程碑意义。它提升了我国社会保障制度的法律位阶,进一步丰富完善了我国社会保障法律法规体系,确保我国社会保障有法可依、执法必严、违法必究。同时,它对于为加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,维护社会和谐稳定、全面建设小康社会必将发挥重要作用。人力资源和社会保障部认为,《社会保险法》的出台,一方面可将各地分散且层阶较低的法规规章加以整合,提高统筹层次;另一方面则将进一步增强制度的强制性、权威性和稳定性。,《社会保险法》的颁布实施,为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。《社会保险法》不仅对社会保险工作是极大的促进,也将对整个人力资源社会保障工作产生积极而深远的影响。《社会保险法》确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度,从法律上破除了阻碍各类人才自由流动、劳动者在地区之间和城乡之间流动就业的制度性障碍,有利于形成和发展统一规范的人力资源市场;《社会保险法》进一步规范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系,有利于促进劳动关系的稳定与和谐。《社会保险法》的出台,与以前颁布实施的劳动法、公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法一起,构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构,对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现科学发展具有重要意义。
2023-09-12 16:17:131

人力资源与社会保障局可以申请恢复农业户口吗

可以。根据查询华律网显示。户籍迁回农村,可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策,看是否符合条件享受户口政策。
2023-09-12 16:17:321

社保局和医保局一样吗?

医保局和社保局是一个单位,都隶属于当地人力资源和社会保障局,医保局是负责受理基本医疗保险,工伤保险,生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定。区别:1、性质不同:人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位,人力资源和社会保障局是政府事业单位,是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位,可以是前者的下属机构,也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。2、服务内容不同:人力资源和社会保障局有两个下属机构,人才服务中心和人才市场(有的地市是合二为一)。社会保障服务中心主要功能承办人力资源开发,劳动力技能培训与转移,就业,新型农村养老保险等。3、特点不同:卫生局限于医疗事故发生后1年内提出,逾期不受理。人力资源和社会保障局负责本市就业,失业,社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防,调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。详细内容:人力资源和社会保障局注意事项:用户需要注意第二代社会保障卡的应用范围很广泛,可以身份认证,信息查询,医疗费用结算,社保缴纳,待遇领取及银行借记卡等用处。原医保卡用途单一,只应用于医疗保险费用结算,第二代社会保障卡增加了身份认证,信息查询,社保缴纳、待遇领取及银行借记卡等功能,下一步将依托自治区互联网+战略,增加更多民生服务项目。社会保障卡有两个密码,就是社保账户密码和银行账户密码。社保账户的密码和银行账户的密码是两个独立的密码,需各自分别设定。银行密码由参保人员领取社保卡并激活金融功能时自行设置,如果忘记密码,可到合作银行各网点进行密码重置。
2023-09-12 16:17:391

劳动和社会保障局劳动和社会保障局是社保局吗

1、劳动局和人力资源和社会保障局的区别2、劳动保障局是什么单位?3、劳动保障局电话号码4、什么叫劳保局5、“社会劳动保障局”是干什么的?劳动局和人力资源和社会保障局的区别【法律分析】劳动和社会保障局:1、范围不同劳动和社会保障局:劳动局主要管劳动人民劳动和社会保障局的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁,劳动局下设几个保险事业处,主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等;人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、定义不同:职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件,直接由相关部门(各职称系列的主管部门)认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称,本科1年后直接认定初级职称,研究生3年直接后认定中级职称。职称评审是指不符合认定条件的(五大生),可以通过参加考试,如计算机、外语、专业等考试,取得职称任职的基本条件,通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定,后面晋升职称就必须参加职称评审了。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其劳动和社会保障局他直接责任人员依法给予处分。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。劳动保障局是什么单位?劳动局的上级是什么部门 县 *** 劳动局属于什么单位 劳动局归属 *** 行政部门劳动和社会保障局,属于行政编和事业编混合编制,局长等中层领导川科级)基本属于行政编,就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编,有些岗位属于聘用人员。劳动保障部门是什么单位 法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力资源社会保障部(厅、局)。 人力资源社会保障部职责劳动和社会保障局:一、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障法律法规草案,制定部门规章,并组织实施和监督检查。 二、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 三、负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全国社会保险基金预决算草案,参与制定全国社会保障基金投资政策。 五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。 七、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策。 八、会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 九、负责行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟定国家荣誉制度和 *** 奖励制度。 十、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 十一、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者 *** 工作,依法查处重大案件。 十二、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作,制定派往国际组织职员管理制度。 十三、承办国务院交办的其他事项。社保局是什么性质的单位劳动和社会保障局? 社保局属于国家机构,肯定有啊,有关系的话就好说,可以帮劳动和社会保障局你弄个事业编, 没有劳动和社会保障局你就考公务员啊,学历和专业要求不高,当然也不能太离谱劳动保障所事务所是什么性质的单位 劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定罚负责劳动保障事务的机构。它是国家推进再就业工作、实行劳动保障社会化管理而建立的基层劳动保障工作平台。劳动和社会保障局是什么性质的单位 机关法人,在人事局有机关法人的相关资料。劳动保障事务所属全额拨款事业单位(各地根据实际情况可能有所差异),但还达不参公。行政上隶属于各城区人事劳动和社会保障局以及劳动保障管理服务中心,各乡镇、街道办事处都设有,主要为失业人员、就业困难人员提供再就业方面援助。劳动就业和社会保障服务机构是什么单位*** 部门啊 其中人才交流中心和人才市场是人社局所属事业单位劳动局和劳动保障部门是什么关系?劳动局都有哪些机构? 劳动办是行政单位,劳动保障所是事业单位,劳动保障所等于劳动办的下属单位。劳动局是区的,街道通常叫劳动办,同理,其实一样就叫法和管理区域不一样。 劳动办里面,通常有第一个专门接受群众投诉的部门,叫劳动 *** 办;一个劳动仲裁;一个劳动监察,通常劳动监察也分,区派驻的劳动监察大队,通常一两个人,除始之外监察大队分两队,一个管理厂的劳动纠纷的,一个是管理职介的;最后是一个劳动综合室,那个是负责联系区的,负责劳动办后勤的。人社局是什么单位 现在还没这个单位,你说的应该是人保局,劳动局和人事局合并以后储用这个称呼,至于今年合不合并,还是个未知数劳动保障局电话号码劳动局的电话号码是12333,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。劳动局现在已改名为人力资源和社会保障局,12333电话是2003年原劳动保障部申请开通的全国劳动保障电话咨询服务专用号码。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。扩展资料人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提供了一个缓解或解决问题的渠道,将矛盾化解在了萌芽阶段。同时,各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题,主要表现在:在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范;电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善;在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同。什么叫劳保局劳保局全称劳动和社会保障局,主要负责就业、社会保障和劳动仲裁三方面工作。1、就业:让劳动者有工作、有饭吃。2、劳动保障:保障劳动者权益,诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。3、劳动仲裁:当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时,依照法律进行仲裁。现在劳保部门已经和当地人事部门合并,统称人力资源和社会保障部门。扩展资料劳保局的具体职责1、宣传贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法律、法规;落实区委、政府劳动保障工作部署;编制全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2、负责组织开展城乡失业人员的各类培训、职业指导、职业介绍服务工作。负责辖区公益性岗位人员安置和管理工作。3、负责利通区全民创业、就业再就业、农村劳动力转移就业、就业培训统计上报工作。4、组织开展应届普通高校毕业生“三支一扶”到岗服务及到事业单位实习派遣和管理工作。5、组织开展离校未就业高校毕业生实名制登记及档案管理工作。参考资料来源:百度百科-北京市劳动和社会保障局“社会劳动保障局”是干什么的?不同地区职责不同劳动和社会保障局,以北京市为例:1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策,起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。2、拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场并依法管理,促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,会同有关部门研究拟订促进就业创业政策,制定就业困难群体就业援助政策,组织拟订公益性岗位开发管理政策。拟订并落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系。拟订本市城乡社会保险及补充保险政策和标准并组织实施。会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度,参与拟订本市社会保障基金投资政策。5、负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、负责本市公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的组织实施。负责事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。拟订事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施。研究建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订事业单位人员离退休等政策并组织实施。7、会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策。拟订专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度。研究拟订积分落户管理实施细则和操作规范并组织落实。拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。8、会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划,推动落实农民工相关政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。9、统筹拟订本市劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制。拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处相关重大案件。10、完成市委、市政府交办的其劳动和社会保障局他任务。11、与市医保局的有关职责分工。市人力资源社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作劳动和社会保障局;市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范,并会同市人力资源社会保障局做好管理工作。同时,基本医疗保险、生育保险政策的电话咨询服务,统一纳入市人力资源社会保障局咨询服务平台,市医保局负责做好相关政策的培训、群众意见建议及投诉举报的办理工作。两部门应当建立工作机制,做好信息共享和政策衔接等工作。扩展资料:人力资源和社会保障部门承担着诸多重要职责,人社工作的管理范围和服务对象,涵盖了从城镇到农村、从机关到社会、从老人到儿童所有群体。人社部门的职能定位:一是坚持民生为本,把保障和改善民生放在首要位置。人社部门承担着为群众就业、养老、医疗等提供保障服务的重任。二是坚持人才优先,把人才工作作为一项重要任务。人社部门是为人才服务的职能部门,要在党管人才的大格局下找准定位,把人才工作作为围绕中心、服务大局的一项重要任务来抓。加强政策建设,建立完善引进、培养、使用、激励等科学配套、富有竞争力的人才政策体系。三是坚持科学管理,把提高工作的规范化、制度化和科学化水平作为目标要求。要牢固树立科学管理的思想,不断建立和完善科学配套的政策制度,切实纠正因人管理的问题。四是坚持强根筑基,把夯实基层基础工作作为新的人社局建设发展的一件大事来抓。基础建设的核心是要有一套科学完善的制度和一支素质过硬的干部队伍。参考资料:北京市人力资源和社会保障局职权信息
2023-09-12 16:18:111

人力资源管理与社会保障专业需要考什么证

现在人力资源是一个比较火的职业,的确,没经验没这方面学历,就真竞争力。所以可以通过自学考证来增加砝码,自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。并不是说有证就有人要,但有证至少比没证好,至少能说明你用心学过。本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。(你可以直接报考3级,2级要求比较多,而且看年龄。) 而且要报考全国的,不要报自己省的。(凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。) 去当地的职业技能鉴定中心报考,8月末到9月去报,11月考试,2个月后发证书。没有更短期的了。
2023-09-12 16:18:231

人力资源管理社会实践报告6篇

人力资源管理 者在现代企业中扮演着越来越重要的角色,同时,随着高校人力资源管理专业的发展,大量的人力资源管理专业 毕业 生走进企业,从事人力资源管理工作。人力资源管理专业人员通过 社会实践 收获哪些呢?本文是我整理的人力资源管理社会实践 报告 ,仅供参考。 ↓↓↓点击获取更多“社会实践”相关内容↓↓↓ ★★ 医学生社会实践报告1500字 ★★ ★★★ 大三暑假社会实践报告 ★★★ ★ 大学生三下乡社会实践活动总结 ★ ★★ 志愿者服务社会实践报告 ★★ ★★ 大学生三下乡社会实践报告 ★★ 人力资源管理社会实践报告1 为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践 经验 ,为日后参加工作打下基础。 由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的领导、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、 言行举止 、工作程序和工作 方法 为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。 这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。 要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的 企业管理 层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。 要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质: (1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 (2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 (3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或 爱好 )等 其它 素质能力。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。 以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议: 1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。 2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。 3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。 1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求 2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。 不知不觉实习一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。 下一页"人力资源管理社会实践报告">>> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();
2023-09-12 16:18:331

人力资源管理和劳动与社会保障这俩个专业有关系吗?

一、中国教育在线官方网站资料:人力资源管理专业开设课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。二、中国教育在线官方网站资料:社会保障专业开设课程:管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。 三、专业课程均开设了:管理学原理、统计学、人力资源管理、经济学;是有一定的相关性;但是差异也是很大的,人力资源管理专业偏重于企业领域,社会保障专业偏重于政府事业单位等社会领域。
2023-09-12 16:18:434

我想询问一下人力资源管理师三级和社会职业工作者有什么区别么?

这是属于两个岗位的证书吧,专长不同
2023-09-12 16:18:572

大学人力资源管理和社会实践有哪里不同

理论和实践的区别,虽说理论是实践的高度总结,可是在没有任何实践的基础上学习理论,理解不深刻。还有,中国的人力资源管理太过理论、脱离实践,学的完全是HR总监的知识框架。细节的区别:关于招聘,大学课程强调的是如何选人,实际的招聘强调的如何吸引人才;关于培训,大学课程强调的培训的规划,实际的培训强调的课程开发;关于薪酬,大学强调的是内部公平,实际强调的外部公平;等等吧。
2023-09-12 16:19:071

人力资源在整个国民经济和社会中的作用

在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。不过,我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位,人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现,才会被公司高层和其它部门所认同。任何一家追求卓越的企业,如果要想在市场竞争中持续获得优势,就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理,就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。这个观点很容易被大部分的HR从业者接受,同时也被绝大部分经理人和BOSS所认可。但是,人力资源的重要性和巨大价值,并没有在大量企业的现实运营中得到同步体现,这又是为什么呢?很多人认为,企业应该把人力资源的重要性上升到战略的高度,人力资源主管应该参与到企业经营战略的制定,甚至设立人力资源副总裁职位,以保证人力资源在企业权力体系中拥有足够的权威性。而在本人看来,人力资源的权威性是不容置疑的,关键是具体的人力资源管理者,是否具备相应的资质,是否具备相应的能力,是否有过创造佳绩的历史,是否与其它部门有过良好的配合。若人力资源部门主管对这些问题都能给出肯定的答案,其在企业权力体系中的权威性是必然是不容挑战的。一、国内人力资源管理现状笔者认为,根据笔者大量接触企业HR从业者的经验介绍以及笔者亲历多家企业的深入了解,大部分国内企业在人力资源管理方面,基本都处于比较初级的阶段。具体表现在以下一些方面,大家可以拿自己所在的企业进行客观对照。1、我们知晓人是驱动企业发展的第一要素,却没有把人当作资源来配置,而且往往把人当作没有弹性的工具来使用;2、我们知晓中高级人才的稀缺性,却不知道人才如何持续获得的规律;3、我们知晓人人都需要激励,但人力资源部门只是做着人事考勤、调配等基本工作,根本不懂得资源的优化配置,不懂得四两拔千斤的资源妙用;4、我们知晓培训对于提升人力资源竞争力的意义,在资源投入上却极端节省,几乎到了为降低成本而砍掉全部费用的境地,最好是“马跑得快,马又不吃草”;5、我们知晓人力资源可持续发展的必要性,经营过程却抱着竭泽而渔的态度,没有老、中、青的搭配,更没有人才结构的科学配置;6、我们知晓组织结构设计和人岗适配的重要性,却有大量的不合理流程及不合适人岗配置,放多有各种关系背景而不具备胜任能力的充斥在重要岗位上;7、我们知晓人力资源部门在招、用、育、留等环节中的职责,却常被强势部门牵着鼻子,没有公司全局立场和长期战略定位,甚至无法从人力资源这个源头就规避帮派主义和山头主义现象的存在;8、我们知晓人力资源规划的重要性,却总是无法及时获得足够质量和数量的人力;9、我们知晓打造良好雇主企业形象对揽才的重要性,却总是保持着较高的离职率,其稳定度和忠诚度都非常低;10、我们知晓人力资源是个非常专业的部门,其本身却欠缺具有专业水平的人力配置,而且缺乏服务意识、评价能力和监督能力。除了上述,还有其它,大家可以进行更深层次地观察、探索和总结。二、人力资源管理的症结我们衡量一个部门在企业中的地位,关键就是看它所创造的价值和贡献的利润。在笔者看来,企业能够在其组织架构中设置人力资源管理部门,就意味着公司对于这个职能部门的职责重要性有着清晰的认识和界定。但是,设置这个部门和配备相应的人力及基本资源之后,这个部门的角色能否演绎好,关键就是该部门的负责人是否称职,是否能够带领这个团队去承担必须的责任?大家都知道,即使是同样的人力配置,由不同的人去领导这个部门,它创造的绩效肯定是不一样的。在企业里,一切都是按绩效来定位的。如果这个部门在企业中的贡献越大,其部门的影响力相应会越大。人力资源做得好的企业,其部门负责人有可能升任或兼挂副总裁职务。所以,人力资源部门在企业中的地位不高,不能归结其它其它部门对人力资源管理职能的漠视或相应职权的掠夺,也不能归结于企业最高领导的不重视,而应归结为部门自身的不作为。如果人力资源部门的负责人不具备专业的能力和领导影响力,又没有卓越的业绩,显然是很难在企业中塑造其权威性和影响力的。所以,人力资源做得怎么样,先要审计人力资源部门负责人的胜任程度,然后再去考察其部门人力配置的合理性和专业性。最为根本的是,由于人力资源部门自身就负责整个企业的招聘及筛选工作,对于现任人力资源主管的胜任与否,根本就没有人能够进行评价?此外,由于该部门自身就把着人才关,外部适合替代现有人力资源主管的人才,很难进来!除非老板决意要换掉现有人力资源主管。三、人力资源管理的改善大家都知道,人力资源是非常核心的部门,企业经营效益好坏的源头就在这里,那么,我们怎么样进行改善,才能保证人力资源价值效用的最大化呢?1、我们不要机械地把人力资源职能上升到战略的高度,要以经营资源的态度来领导部门,认真弄懂企业经营经营战略,扎扎实实地提升专业能力和服务能力;2、我们要率先建立人力资源部门的效益评估标准,必须广泛征询其它部门意见,经总裁办公会、董事会和薪酬绩效委员会确认;3、尽量规避非管理科学因素的人力配置,如果进来的人有非管理科学因素影响,不能抗拒的话,不能安排到实权岗位;4、在“招、用、育、留”等诸多管理环节,人力资源部一定要有全公司立场,并且必须为之提供相应的公共资源来予以支持,要建立“公司人才可以为各部门所用”的概念;5、人力资源部门必须与其它部门建立亲密型合作伙伴关系,定期与各部门主管进行沟通,更深刻地了解其部门需求,人力资源部门应该更多地充当教练的角色,帮助其它部门认识到人才的重要性以及坚持用人原则;6、人力资源部门有责任指导其它部门梳理岗位、治理结构、目标、任务、考评标准和考评方法等;7、人力资源部门有责任为各部门设立人均创造价值、人均支出成本、人均创造效益等指标提供建议和指导;8、人力资源部门必须重视人才梯队建设、团队建设、系统考核和系统培训,建立内部的人力资源市场,让内部人才有充分的轮岗选择和竞聘上岗机会,保证人力资源得到健康发展;9、人力资源部门必须做好人才选拔机制建设,大量提供轮岗机会,为特殊人才提供直线升降机,并争取最高领导人的支持;10、人力资源部门管理者除了掌握必要的专业知识以外,最好还有一定程度的业务经历,这样有利好更好地制定人力资源政策。俗话说,树挪死,人挪活。在具体的人力资源管理实践当中,我们一定要有因地制宜的人力资源政策,一定要促进内部人才的合理流动,在流动僵化的企业里要促成大胆流动。在促成内部人才流动里面,可以有很多科学的成份,但需要有更多的艺术成份,这就对HR从业者提出了更高要求。对于国内大部分企业家来说,经营企业就像下一盘棋,人力资源应该是最重要的一步棋,也是需要每一个他们应该深思的棋,因为这才是赢得竞争的关键。
2023-09-12 16:19:171

人力资源社会保障厅和人力资源社会保障局发的中职职称哪个好

人力资源社会保障局发的中职职称好。常见的职称发证机关都是人社局的职称办,这种证书是适用范围最广的,含金量最高的,因为毕竟人社局是职称办理的主要部门,咱们经常说的挂靠也是指的是人社局职称办的职称。需要注意的是,并非百分百说职称证书必须是人社局职称办颁发,只能说常用的、效力最广泛的、含金量比较高的人社局职称办的证书居多,一般工程师职称由地方人力资源和社会保障局评定。
2023-09-12 16:19:361

陕西省西安市人力资源和社会保障局在哪里?

西安市人力资源和社会保障局地址:凤城八路109号市行政中心6号楼人力资源和保障局属于行政机关,人才服务中心是人力资源和保障局下属机构
2023-09-12 16:19:484

石家庄市人力资源和社会保障局、市委组织部在哪里?

社保局搬到青年街与范西路交口西北角了,不在市政府那办公了,大家记住不要再去那了,咨询电话86687724
2023-09-12 16:21:143

咸阳市人力资源和社会保障局官网

咸阳市人力资源和社会保障局机构职能u2002一、做好“三业”工作。落实好就业优先战略和就业优先政策,释放好市场对人力资源配置决定性作用,更好发挥政府指导作用。支持好大学生就业,扶持好全民创业,服务好下岗失业人员、城镇困难群体、农村富余劳动力、建档立卡贫困劳动力和退役军人再就业,全力保障和改善民生。落实好国民经济和社会事业发展规划及政策,调动好、维护好企业人员和事业人员积极性,保障好他们的合法权益。u2002 u2002 u2002二、抓好“三险”工作。贯彻好“兜底线、织密网、建机制”的总要求,落实好《社会保险法》和各项社保政策,推进养老保险、失业保险、工伤保险社会化统筹。落实好三项保险降费、免费、减费政策,协助做好三项保险费征缴工作,切实做好三项保险审核认定、待遇发放和基金监管工作,确保全市社会大局稳定。u2002 u2002 u2002三、建好“三支”队伍。坚持党管人才原则,落实好更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,为加快建设人才强市集聚优秀人才。推进技术人员继续教育,改革和完善职称评审机制,建设好技术人才队伍。推进技能人员技能提升,改革和完善技能等级评审机制,建好技能人才队伍。推进人社干部知识更新,改革和完善考核评价制度体系,建好人社队伍;管理好、使用好劳动保障协理员这一队伍,建立网格化信息员,加强人社队伍力量建设。用优秀的人社队伍支撑高素质技术人才和技能人才队伍建设,用高素质技术人才和技能人才队伍助推全市国民经济发展高质量、社会事业上水平。u2002
2023-09-12 16:21:231

金华人力资源与社保局

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。金华社保查询方法:网上查询:金华市社保网上查询网址:查询步骤:持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。电话查询:1、可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:0579-824696642、金华社保局社会保险统一查询电话:0579-82469664内容包括:养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。网点查询:请携带本人有效证件及社保卡号至金华社保局办公大厅窗口查询。金华市人力资源和社会保障局地址:双龙南街801号市机关大院主楼8楼电话:(0579)82469664
2023-09-12 16:21:481

陕西省人事厅与陕西省人力资源和社会保障厅的区别

原来有人事厅,08年改革以后由原人事厅、劳动厅和社会保障厅合并为新的人力资源和社会保障厅。行政级别是一样的。
2023-09-12 16:21:573

吉林市人力资源和社会保障局

吉林市人力资源和社会保障局主要职责(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策;组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,加强人力资源市场开发建设,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订大中专毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟订事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立企事业单位人员和机关工勤人员工资正常增长和支付保障机制;拟订企事业单位人员和机关工勤人员福利和离退休政策;参与市级企业劳动模范评定工作。(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才开发及信息管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。(八)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(九)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(十)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。(十一)会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审核以市政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励活动。(十二)承办市政府交办的其他事项。
2023-09-12 16:23:251

谈谈社会保险在人力资源管理的作用

谈谈社会保险在人力资源管理的作用   社会保险从员工的切身利益出发,影响到员工的物质生活水平,完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益的影响。    摘要: 人力资源管理是指通过招聘、甄选、奖励员工等方式实现企业目标、促进成员发展的一系列活动。社会保险是社会福利的重要组成部分,同时在人力资源管方面也发挥着巨大的作用,对提高员工的工作热情、促进员工薪金分配的合理化、减轻企业负担及促进企业的稳定与发展有着重要意义。   关键词:社会保险;人力资源管理;企业   社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病等社会风险带来的危害,通过法律强制设立社会保障基金,在劳动者遭遇社会风险时提供物质上的支持与保障。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面,在维护社会稳定,促进社会经济发展方面起着不可替代的作用。可以认为,社会保险是企业为其员工建立的一种福利保障制度,对企业的发展壮大也有着重要的促进作用。因此,研究社会保险在企业人力资源管理中发挥的重要作用有着现实意义。   一、社会保险在企业人力资源管理中的重要作用   社会保险从员工的切身利益出发,影响到员工的物质生活水平,完善的社会保险制度会对企业的发展产生有益的影响。   第一,完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情。社会保险体现了国家对于劳动者的尊重,也体现了企业以人为本的管理理念。消除员工的顾虑,增加员工的安全感与归属感,使员工在工作时更加的专注,富有责任感,充分发挥出员工的创造力,提高生产效率,这也是一个企业做大做强所必备的要素之一。   第二,完善的社会保险有利于促进员工薪金分配的合理化。员工薪金根据工作时间的长短可以分为短期薪金和长期薪金,员工的短期薪酬可以通过企业的绩效工资形成激励机制,而社会保险则有利于促进员工的长期薪酬分配的合理化。社会保险作为员工的隐形酬劳,有助于员工及其家庭减少意外支出,减轻员工个人及其家庭的负担,加强员工对因疾病、失业、工伤等突发情况的抵御能力。可以说,完善的社会保险制度是企业薪酬分配有益的补充。   第三,完善的社会保险制度有利于企业的稳定发展。企业稳定发展的要素之一是企业员工的稳定性,尤其是一些企业对熟练技工的需求量较大,培养一批熟练技工,企业需要付出大量的资金与时间。   所以,在人力资源管理中如何维持企业人才数量,避免人才、技术工人流失具有重要意义。社会保险是一种长期支付计划,在职期间可以得到医疗、生育、失业保险等各方面社会保险的保障,退休后可以享受丰厚的养老保险补偿。一般而言,在合同有限期间解除劳动关系会导致员工的社会保险收益遭受损失,会促使员工慎重考虑是否要离开企业。   同时,可以通过加大当年的保险缴纳基数来提高退休养老金水平,职工的工资虽然没有增加,但是其退休后养老金会有指数化的提高,对增加企业员工团队的稳定性、防止人才流失有着不可忽视的作用。第四,完善的社会保险制度有利于减轻企业在人力资源管理方面的负担。社会保险制度促使企业和社会、国家共同承担起了对员工在生育、失业、工伤等方面的支出,且原本应该由企业支付的待遇也可以转化为通过社会保险基金来支付,减轻了企业负担,降低了企业经营的风险,企业可以将更多的资金用于人才培养、创新发展上来。   二、当前社会保险在企业人力资源管理中存在的问题及对策   当前,我国仍存在一些企业对社会保险制度的重要作用认识不深刻,忽视自身特点或者缺乏先进的管理模式,造成社会保险制度没有得到很好的执行。   目前,企业人力资源管理部门执行社会保险制度时主要存在以下两点问题:第一,管理观念比较陈旧、照搬已有模式,不根据本企业的员工情况,不能做到以人为本,忽视了企业的`可持续发展,缺乏专业的管理人才对员工社会保险缴纳情况进行详细管理;第二,社会保险管理不合理、缺乏相应的员工激励机制,大多企业对员工的工作业绩只是简单地衡量业务完成量,讲求论资排辈,给年轻人提供的机会比较少,待遇比较低,没有发挥社会保险在调节收入、合理再分配方面的作用,导致员工积极性普遍不高。   面对当前社会保险在企业人力资源管理中存在的两个问题,企业应该重视社会保险制度的重要性,从根本上转变观念,重视企业特有的情况,坚持以人为本的管理理念,创新企业员工社会保险管理,提高社会保险缴纳的合理性和可行性。引进相关人才,对员工的社会保险进行专业化的管理,使信息公开透明化。建立企业员工激励机制,通过如增加社会福利待遇等方式提高员工工作的积极性,增强员工的归属感与凝聚力,确保社会保险在员工激励机制中发挥应有的作用,助力企业的发展。   三、结语   社会保险在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用,完善的社会保险制度有利于提高员工的工作热情、促进员工薪金分配的合理化、减轻企业在人力资源管理方面的负担以及企业的稳定与发展。社会保险作为人力资源管理体系中的重要环节,应该得到企业的重视,创新解决当前企业保险管理存在的问题,最大程度地发挥社会保险的作用,推动企业发展。   参考文献:   [1]任海霞.当前我国中小企业社会保险问题研究[J].经济论坛,2010(1).   [2]姜亦峰.从人力资源管理角度对发展企业社保的思考[J].生产力研究,2008(18). ;
2023-09-12 16:23:521

慈溪人力资源和社保

慈溪市人力资源和社会保障局是市政府职能部门,主管全市人力资源和社会保障工作。局内设办公室、政策法规科、就业和职业能力建设科、公务员和事业管理科、专业技术人员管理科、人才开发科、工资福利科、社会保险科、行政审批科、社保基金监督科、监察室等十一个科室,下属慈溪市就业管理服务处、慈溪市人才市场管理办公室、慈溪市留学人员创业服务中心(慈溪市人才培训中心)、慈溪市社会劳动保险处(分设驻宁波杭州湾新区社会保障办公室)、慈溪市城镇职工医疗保险管理中心、慈溪市城乡居民医疗保障管理中心、慈溪市劳动保障监察大队、慈溪市职业技术培训与鉴定中心(与市培委办合署办公)、慈溪市劳动人事争议仲裁院、慈溪市人力资源和社会保障局窗口管理服务与信息中心(慈溪市社保卡管理服务中心)等十个单位及一个副局级事业单位慈溪市机关事业社会保险办公室。慈溪市人力资源和社会保障局地址位于:白沙路街道北三环东路1999号扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-09-12 16:24:011

高科技的利与弊都有哪些?(弊100字,利100字)

弊: 1:环境污染.这个是最直接的也是最显眼的坏处. 2:物种灭绝加快.这是由环境污染和人类的捕杀所造成的.也属于科技发展的坏处. 3:人身安全越来越没保障.现在平均每天都有数以万计的犯罪行为发生.而其犯罪手段大多都与当下时新科技相关.尤其是枪械犯罪,更是让普通人民防不胜防.而从第二次世界大战我们已经可以看出,随着科技的发展,现在的战争所造成的破坏与损失以远远不是以前可比.甚至有可能造成人类灭亡的命运. 4:人类身体素质大不如前.随着科技发展,气车,火车,飞机等各种交通工具的出现使人类的日常生活发生了重大改变,人类已经不再总是依赖自己的两条腿,因而现在的人类的身体素质和以前相比已经是不能相提并论.以前项羽"力拔山河气盖兮"在当今的社会已经是不可能再出现.而这种情况继续发展下去则有可能使人的四肢萎缩,使人类出现一个新的形态. 5:各种新兴病菌不断出现,很多病菌的杀伤力已经远远超过以前的病菌的破坏力.这是由于医药科技的迅速发展加快了病毒的变种.以至于科技的发展速度已经跟不上病毒的变种速度.或许有一天人类会灭亡于某一场大的瘟疫 利:人类跨入21世纪,世界发生了多少惊人的变化。在人们为科学技术突飞猛进的发展欣喜之余,又经历了更好的不安甚至灾难。除了对高科技特别是生物科技的发展所带来的恐慌之外,战争和疾病似乎直接将人类带到了地狱之门。 2003年SARS的流行,包括对SARS的所有猜测,都直接和人们日益关注的全球问题相关联:生物安全。生物安全是对生物危害的检测、评价、监测、防范和治理的科学技术体系,是研究各种生物因素对人类健康的影响,应用已有的理论知识,技术、工程设计和设备等,防止从事相关工作的人员、实验室和环境受到具有潜在传染性的物质和生物毒害物质的危害的一门新兴边缘学科。生物安全问题至少表现为以下几个方面: 传染病的巨大危害 传染病包括人、动物、植物传染病,尤其是人类传染病是最重要的生物安全问题,传染病仍是全球死亡病因的首位,在我国,传染病仍然严重威胁人民健康和国家安全。SARS的流行是一个强有力的证明。另外肝炎、结核、流感等传染病每年仍在全国部分地区、世界部分国家和地区流行或暴发 生物武器和生物恐怖的潜在威胁
2023-09-12 16:15:061

轮机工程专业是干什么的

轮机工程专业是干什么的介绍如下:轮机工程技术主要研究机械学、轮机工程、船舶机电设备与动力设备维护与修理等方面的基本知识和技能,进行船舶机电设备的安装、调试、故障诊断、维修养护等。实践教学轮机工程材料、机构与机械传动、船舶柴油机、船舶辅机、轮机英语、轮机维护与修理、电工与电子技术、船舶电气设备、船舶管理、金工工艺、船舶电工工艺及电气测试、船舶电站操作、动力设备操作与拆装、轮机英语听力与会话、救生、消防、急救、安全实训等,以及各学校的主要特色课程和实践环节。培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展,掌握船舶修理与制造的基础理论、知识与应用能力,具有较高外语水平和计算机应用能力,能从事船舶修理与制造领域内的设计、制造、开发、应用研究和设备综合运行管理,并能适应机电一体化发展的多功能复合型高级工程技术人才。就业方向海上方向轮机的检测、维修及控制和陆地船舶设计制造,就业行业主要分布在机械、重工、制造、海洋、进出口贸易、环保、建筑、军事等领域。就业单位主要有海事局、研究所、造船厂、船舶主机厂海洋运输集团。
2023-09-12 16:15:081

英语四级考试翻译预测:元宵节

英语四级考试翻译预测:元宵节与大多数中国节日一样,元宵节同样有自己的特色小吃,成为“汤圆”(也叫“元宵”)。汤圆外形圆圆的,外皮由糯米制成,内陷或甜或辣。人们都说汤圆有两个象征之意,一为农历的第一个月圆,二为家庭团聚圆满。元宵节传统习俗中还有一部分是关于猜灯谜的游戏。在过去,这些谜语大多出自于模糊的文学典故和中国古典文学之中,所以猜灯谜以前多为知识份子的“领地”。踩高跷,敲大鼓和舞龙狮也是元宵节主要的娱乐活动。英语四级考试翻译预测参考答案:Like most Chinese festivals, the Lantern Festival has its own special food, called “tang yuan”. These are round, glutinous rice dumplings with sweet or spicy fillings. The dumplings are said to symbolize both the first full moon and family utility and completeness. Part of the lantern festival tradition involves a game to guess riddles attached to the lanterns. In the old days the riddles were obscure literary allusions to the Chinese classics and so were mainly the preserve of the educated classes. Stilt-walking, drumming and dragon and lion dancing are the main entertainment forms of the Lantern Festival.英语四级考试翻译预测:元宵节的相关内容小编就说到这里了,更多关于大学英语四级考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯,成绩查询,准考证打印入口,准考证打印时间等内容,小编会持续更新。祝愿各位考生都能认真备考,顺利通过考试。
2023-09-12 16:15:091

苏州瑜伽教练培训学校哪家好

苏州的瑜伽教练培训学校中邱源瑜伽理疗学院、一伽一瑜伽学院、苏州玛尼瑜伽培训学院都不错。1、邱源瑜伽理疗学院邱源瑜伽理疗学院是由邱源老师于2009年创立,拥有专业、实用、有效的课程体系,强大的师资力量和完善服务体系,校区坐落于怀柔雁西湖畔,占地总面积为21亩。被业界称为中国瑜伽理疗师的“黄埔军校”。邱源瑜伽理疗学院致力于将康复医学、运动医学、身心医学结合于一体并融入瑜伽教学体系,形成了一套科学、严谨、系统的瑜伽理疗培训体系。2、一伽一瑜伽学院一伽一瑜伽学院隶属于大象前成文化发展有限公司,是一家由最早在中国大陆开展瑜伽教练培训教育的专业导师团队于2019年联合创办的职业瑜伽培训学校。经过多年的教学体系研究,在追本溯源传承瑜伽传统文化的基础上,融入现代科学、解剖学、生理学、心理学和呼吸力学等,形成了深度与广度并存的经典课程体系。同时与全球范围内知名瑜伽大师有紧密合作办学,旨在为中国的瑜伽行业培养出具备国际视野和适合中国瑜伽教学环境的优秀的瑜伽从业者。3、苏州玛尼瑜伽培训学院玛尼瑜伽培训学院携手玛尼瑜伽自2007年成立至今,是上市公司伽族集团联盟单位,是全国瑜伽委员会理事单位,2017年学院升级为中国瑜伽师培训学院。是中国瑜伽师上海、苏州、无锡、常州等多个城市指定培训基地;中国瑜伽教练培训品牌;印度梵语战略合作单位;江南影视学院指定就业单位和战略合作单位;苏州市瑜伽运动协会副会长单位;苏州新区瑜伽协会副会长单位;淮阴师范学院教学实践单位。学院拥有12年教练培训经验,拥有独立的教学研发团队。学院在全国拥有33家直营培训学院,30家加盟学院,500家联盟会馆。
2023-09-12 16:15:101

产品开发的策略

产品开发的策略 1.领先策略 这种策略就是在激烈的产品竞争中采用新原理、新技术、新结构优先开发出 全新产品 ,从而先入为主,领略市场上的无限风光。这类产品的开发多从属于发明创造范围,采用这种策略,投资数额大,科学研究工作量大,新产品实验时间长。 2.超越自我策略 这种策略的着眼点不在于眼前 利益 而在于长远利益。这种暂时放弃一部分眼前利益、最终以更新更优的产品去获取更大利润的. 经营策略 ,要求企业有长远的“利润观”理念,要注意培育潜在市场,培养超越自我的气魄和勇气,不仅如此,更需要有强大的技术作后盾。 3. 紧跟策略 采用这类策略的企业往往针对市场上已有的产品进行仿造或进行局部的改进和创新,但基本原理和结构是与已有产品相似的。这种企业跟随既定技术的先驱者,以求用较少的投资得到成熟的定型技术,然后利用其特有的市场或价格方面的优势,在竞争中对早期开发者的商业地位进行侵蚀。 4. 补缺策略 每一个企业都不可能完全满足市场的任何需求,所以在市场上总存在着未被满足的需求,这就为企业留下了一定的发展空间。这就要求企业详细地分析市场上现有产品及消费者的需求,从中发现尚未被占领的市场。 ;
2023-09-12 16:15:141

土力学计算题 验算挡土墙的抗滑和抗倾覆稳定性

纬地挡土墙设计系统(DQDesign v.10) 挡土墙系统是一套在Windows状态下的AutoCAD2000版上运行的计算绘图系统,集验算、计算、设计和绘图于一体。 (1)、系统用户界面友好(基于Windows应有程序界面),交互式数据输入(采用对话框模式),使用方便、灵活。 (2)、数据输入时给予规范规定的相关数据提示,免去用户翻阅规范的繁琐。 (3)、系统以中交第二公路勘察设计研究院主编的《公路挡土墙设计与施工技术规范》为技术蓝本。 (4)、系统在开发过程中,由规范主要撰稿人和专业人员担任技术指导和顾问,力求软件的应用更为广泛,软件对各种情况下的挡墙处理更为妥贴。 一、计算模块 本模块用于用户对新规范的条文规定还不太熟悉,拟定挡墙的断面尺寸缺少经验时,由软件自动计算确定挡土墙断面尺寸的情况。软件根据用户输入的墙高、墙面坡度,少数几何尺寸及必要的地基与路基参数按截面强度、基底应力和偏心距、滑动稳定和倾覆稳定 四个控制条件进行计算,以一定步长调整基底倾斜角、基础宽高、挡墙背坡和墙顶宽等几何尺寸,在同时满足四项控制条件下,自动寻找一个圬工体积最小的断面尺寸,计算完毕后向用户提供一个经济但又能满足规范要求的临界断面尺寸供选择使用。 二、验算模块 本模块适用于有一定设计经验的挡土墙设计工程师,挡墙断面尺寸由用户拟定或者用于验算既有挡土墙的安全性。软件对用户输入的挡土墙断面数据按截面强度、基底应力和偏心距、滑动稳定和倾覆稳定四个控制条件进行验算,当某项验算中出现不符合规范规定情形时,软件将给予明确提示并征询用户验算是否继续,验算完毕,软件提供相应的修改数据,否则则直接打印出验算中断时的结果。验算完毕可查看完整的验算过程,并可打印出来进行查阅。
2023-09-12 16:15:151

重庆大学走出过哪些名人?

我是重庆大学新闻学院的,作为传媒学生的消息灵通属性,我对重庆大学现有知名校友几乎是了如指掌。主要包括老牌知名校友任正非(华为创始人)、唐立新(新尚集团董事长)、闫肃(著名文学家),以及新近的杰出校友唐艺昕(著名艺人)、辣目洋子(网红学姐,新院13级)。1唐立新,毕业于自动化学院,新尚集团董事长,号称全国高校界最慈善的富豪,近年来捐赠的主要方向是高校教育。重庆大学虎溪校区的立新楼、唐立新展览馆便是他的杰作。他出资设立的唐立新奖学金,每年优中选优,遴选包括清华、北大、上海交大、川大、重大、西南财经在内的众多高校优秀学子,给予高额奖励,让人羡慕不已。2唐艺昕,毕业于美视电影学院,中国一线明星,影视、综艺、音乐齐开花的选手。代表作:《后宫·甄嬛传》、《西游·降魔篇》、《军师联盟》、《漂亮的房子》、《青云志》等。男友张若昀,两人的恋爱故事也被媒体刻画出神仙眷路般的爱情。根据我的印象,唐艺昕在娱乐圈的发展趋势较为强劲,拥有丰富的人脉资源,当之无愧的流量仙女,颜值实力俱佳。3辣目洋子,毕业于新闻学院,本名李嘉琦,搞笑类流量网红。我15年入学的时候,询问学姐在新闻学院的学习体验,她说了一个词语让我印象深刻,就是快乐二字。她近年来与包贝尔合作较多,推出了《胖子行动队》、《日不落酒店》、《悲伤逆流成河》,和阮经天合作电视剧《一身孤注掷温柔》,和于正导演合作电视剧《大唐女儿行》,可谓是前途无量。4郭晓敏,毕业于美视电影学院,江苏卫视著名主持人,老公李好。代表作品《一站到底》,风靡一时,让答题类综艺节目成为风尚。此外还有《星跳水立方》,也属于爆款综艺。记得美视电影学院15周年校庆的时候,我在现场当学生记者,张国立、王中军带领一批国内著名导演前来祝贺,主持人就是郭晓敏。而且重庆大学90周年校庆之际,她应该也会出席相关活动。希望我的回答对你有所帮助,谢谢~
2023-09-12 16:15:0011

生物进化的历程是什么呢

地球由于处于太阳系的特殊有利区域,孕育了大量的生命。从细菌到单细胞,从单细胞到复杂生命,这之间的历程承载了46亿年的地球历史。那么生物进化的历程是什么呢? 1、 地球上的生命,从最原始的无细胞结构状态进化为有细胞结构的原核生物,从原核生物进化为真核单细胞生物,然后按照不同方向发展,出现了真菌界、植物界和动物界。 2、 动物界从原始鞭毛虫到多细胞动物,从原始多细胞动物到出现脊索动物,进而演化出高等脊索动物──脊椎动物。脊椎动物中的鱼类又演化到两栖类再到爬行类,从中分化出哺乳类和鸟类,哺乳类中的一支进一步发展为高等智慧生物,这就是人。 以上就是关于生物进化的历程是什么的全部内容。
2023-09-12 16:14:581

挡土墙设计要求中不正确的有挡土墙不用考虑设置伸缩缝

挡土墙设计要求中不正确的有挡土墙不用考虑设置伸缩缝在建筑领域我们会接触到许多专有名词,如果对于初次了解的朋友而言,很有可能会因为不清楚其中的含义而导致额外的麻烦,比如今天小编为大家举例介绍的挡土墙伸缩缝。它指的就是因为防止建筑物构件由于气温气候变化导致热胀冷缩产生破坏,所以专门设置的一条构造缝,它的作用是保障安全,同时也可以避免因为外界气候变化导致的建筑物外观受到损耗,所以在许多地方都有的应用。一、挡土墙伸缩缝介绍挡土墙伸缩缝即伸缩缝,是指为防止建筑物构件由于气候温度变化(热胀、冷缩),使结构产生裂缝或破坏而沿建筑物或者构筑物施工缝方向的适当部位设置的一条构造缝。伸缩缝是将基础以上的建筑构件如墙体、楼板、屋顶(木屋顶除外)等分成两个独立部分,使建筑物或构筑物沿长方向可做水平伸缩。防止房屋因气候变化而产生裂缝。其做法为:沿建筑物长度方向每隔一定距离预留缝隙,将建筑物从屋顶、墙体、楼层等地面以上构件全部断开,建筑物基础因其埋在地下受温度变化影响小,不必断开。伸缩缝的宽度一般为2厘米到3厘米,缝内填保温材料,两条伸缩缝的间距在建筑结构规范中有明确规定。若建筑物平面尺寸过长,因热胀冷缩的缘故,可能导致在结构中产生过大的温度应力,需在结构一定长度位置设缝将建筑分成几部分,该缝即为温度缝。对不同的结构体系,伸缩缝间的距离不同,中国现行规范《混凝土结构设计规范》GB50010-2010中8.1条对此有专门规定。
2023-09-12 16:14:571

简述产品的组合策略.

产品组合策略以下几种1扩大产品组合策略2删减产品组合策略3革新产品组合策略4特色产品组合策略
2023-09-12 16:14:573

科技利弊分析

利:随着科技的发展,人类文明又向前迈进了一大步,从以前的马车变成汽车,从以前的油灯变成电灯…… 现在,人们生活变好了。用电话加快通讯,用汽车、摩托车加快了生活的节奏,用电饭煲、煤气做美味可口的饭菜…… 电视在生活中是不可缺少的。我们可以看新闻,了解国内外的事;可以看动画片,放松一下;还可以不去现场看节目、表演;比如说,这次奥运会吉祥物揭晓,就可以在家看转播。 电脑在各行各业的应用更广泛,我们在海宁发一封信到巴西,只要几秒钟对方就能收到。我们可以在英特网上和天南地北的亲朋好友聊天、游戏;可以在网上读新闻、看电影,听音乐;可以听老师上课,查找资料,还可以足不出户购物、医疗、急救…… 可以这样说,科技和我们息息相关。有了这发达的科技,我们的生活更加快捷方便,丰富多彩。 因此,科技发展的有利之处是显而易见的。 我说,这便是科技,是科技的发展才推动了人类的进程,是科技的发展才使人类有着这崭新又美好的生活。纵观千古,哪朝哪代不是重视科技的发展?科技发展是强国之路,科技发展是中华民族进步的第一动力,没有科学,我们哪来的今天的幸福生活?没有科技,我们哪来的舒适的物质生活与精神享受? 所以说,科技改变历史,我们探讨科技的发展利大还是弊大是不需要质疑的,因为就是利大!利大!你说科技发展带来了大气污染、你说科技发展产生了白色垃圾、你说科技发展形成了气温变暖……所有的事情不可能都是十全十美的,越明亮的地方后面的阴影就越暗,但就凭这些你就断定科技发展弊大于利?“世异则是事异”时代不同,所遇到的问题也不同,再说大气污染,各省各市都推出了预防预案;白色垃圾,统一处理;汽车尾气造成气温变暖科学家们也研发了太阳能汽车。看看现在、太阳能热水器、太阳能空调、太阳能电池……环保节约的太阳能已经逐步进入千家万户,这不是科技在发展吗? 虽然有弊端,但比起造福人类,环保家园的科技发展理念,无关痛痒,只要有弊端,科学家们同样会想办法去解决,我们不能因噎废食,科技发展的步伐一刻也不会停止。 从“利大”方面去思考,可能会提出这样一些理由:(1)汽车等这些交通工具的发明,让人们出行更加方便,省时,省力。(2)电话、手机的发明,让人们的通讯更加方便。(3)电脑、传真把人们从繁重的劳动中解脱出来,因特网的出现更是拓宽了人们的视野…… 你们看,现在,人们生活变好了。用电话加快通讯,用汽车、摩托车加快了生活的节奏,用电饭煲、煤气做美味可口的饭菜。难道你能说这不是科技的功劳吗? 还有,电视在生活中是不可缺少的。我们可以通过电视看新闻,了解国内外的事;可以看动画片,放松一下;还可以不去现场看节目、表演;比如说,这次奥运会吉祥物揭晓,就可以在家看转播啊,要不你哪来的课外知识呢? 电脑在各行各业的应用更广泛,我们在石龙这边发一封电子邮件到其它地方,只要几秒钟对方就能收到。我们可以在因特网上和天南地北的亲朋好友聊天、玩游戏;可以在网上阅读新闻、看电影,听音乐;可以听老师上课,查找资料,还可以足不出户地购物……可以这样说,科技和我们息息相关。有了这发达的科技,我们的生活更加快捷方便,丰富多彩。事实证明,这类现代化工具的出现,不仅证明了科技迈入了一个新的平台,也证明了世界间不同地域的交往离不开它。 自从第一台计算机在美国揭开神秘面纱后,人们便赋予了计算机光荣的使命。 事实证明,这类现代化工具的出现,不仅证明了科技迈入了一个新的平台,也证明了世界间不同地域的交往离不开它。它似乎是给社会的发展加速的动力,用一条条无形的锁链织成了一张遍布全球的网,网罗了发展,网罗了生活。 科学技术其是人类战胜自然、改造自然的武器,是推动社会生产力发展的重要力量。科技的每一次发展都是人类文明史上的飞跃,都是人类征服自然、征服自身的划时代的胜利。在原始社会和奴隶社会初期,正是由于青铜器的铸造和铁器的使用,才使得社会财富成倍增长,引起社会形态的变化;在18世纪的工业革命中,正是由于蒸汽机技术的广泛应用,才使工业革命进入了一个崭新的阶段,从而使资本主义世界的财富翻了一番;在第二次世界大战后,正是由于以使用电器为主的第三次科学技术革命的影响,才极大地促使了战后资本主义国家的经济复苏和社会主义国家经济的大幅度增长,促使了社会财富的迅速增加和人民生活的根本改善。因此,科技发展的有利之处是显而易见的。人类的生存方式,20万年前与10万年前相比,不会有太大的改变;3000年前与2000年前相比,不会有太大的改变;600年前与500年前相比,不会有太大的改变。但是,今人与古人其实早已今非昔比,即使是现在与100年前相比,也已完全不一样。是什么推动了人类历史的发展?是什么让人类开始了新的生存方式? 我说,这便是科技,是科技的发展才推动了人类的进程,是科技的发展才使人类有着这崭新又美好的生活。纵观千古,哪朝哪代不是重视科技的发展?回首过去,看四大发明,独具鳌头;观天文历法,为之惊叹;览赵州拱桥,设计精妙;窥《本草纲目》,东方巨典;瞻圆周率值,七位小数;眺丝绸之路,发展经济;端青花瓷器,扬名海外。科技发展是强国之路,科技发展是中华民族进步的第一动力,没有科学,我们哪来的今天的幸福生活?没有科技,我们哪来的舒适的物质生活与精神享受?没有科技的进步,我们哪能吃到杂交二号?我们哪能穿上全棉衣服,我们哪能住进高楼大厦? 科技发展利大还是弊大?毋庸置疑,当然是利大!作何解释?不用解释!中华文明八千年历史文明就是铁证如山,历史每时每刻都在改变,科技每时每刻都在发展。人类从茹毛饮血原始生活学会利用或烧熟食物,从依靠自然到繁殖饲养,从手无寸铁到冶金炼石,这不都是进步,这不都是发展?如果是弊端大于利的话,那人类为什么都还不约而同的选择了进步?只有进步才能使明天更美好! 一个人不进步是可悲的,一个国家不进步是没落的,一个世界不进步是黑暗的。只要在不断的进步中,人类的生活才可以得到升华。人类是渺小的,人类是脆弱的,他没有庞大的身躯,没有牛似的力气,没有乌龟的硬壳。但上天给予了人类一颗聪慧的大脑,一双勤劳的双手,人类没有坐享其成,而是选择了不断进步,才可以在今天站在了食物链的顶端。 让我们把今天的生活和十万年前相比,我们是至高无上的;把今天和几千年前相比,我们是居高临下的;把今天和几百年前相比,我们是幸福舒适的;把今天和明天相比,未来是美好光明的。几千年来,从马车变成了轿车、火车、飞机;从煤油灯变成了白炽灯、霓虹灯、节能灯;从海角天涯变成了近在咫尺、视频聊天、鼠标一点尽知天下事。 我们是幸福的,我们是幸运的,我们赶上了一个科技高速发展的时代,一个充满高科技的时代,这不光光是我们的祖先在进化时选择了发展,选择了进步,也包括了所有人的不懈努力,刻苦钻研,我们今天的日子时有多少辛勤的科学家们用智慧甚至生命换来的。 因为法拉第,我们生活的周围才充满了各种各样的电器;因为达尔文、因为孟德尔,我们才可以更好地了解自己,认知自己;因为扁鹊,因为华佗,因为李时珍,我们的生命才能得到保障。 我们周围的一切,不都是他们给我们换来的吗?生活如此舒适,生活如此惬意,生活如此美妙,我们的平均寿命比古代提高了30岁,看望亲友甚至不用出家门,这不都是科发展给我们带来的好处吗?物种灭绝加快.是由环境污染和人类的捕杀所造成的.属于科技发展的坏处. 这么说的话,菜刀会伤人,咱不用菜刀了,大家都去学空手道用来切菜吧!人类滥捕杀与科技无关,要怪就怪人类的贪欲太大,毕竟枪不会自己杀动物。不能把任何事都怪罪到科技头上。就想把载体比作是一匹马,人是马车夫,而身后的马车上装着货物,也就是科技。如果马走的方向错了,也就是人们把科技向坏的方向发展,那马车夫是用自己手头的鞭子打马还是打科技?这是一个简单的例子,但却说明环境的好坏不在与科技,而在于人类的本身把科技往哪用。它是把双刃剑,一方面能够砸烂愚昧和落后,另一方面也可能带给人类无尽的灾难。你往好处使就好,但如果你往坏处,结果则不然。再说了如果没有杂交水稻,大家每年要吃半年树皮,没有青霉素,大家都得肺结核••••••难道科技发展就一定会破坏环境吗? 如果你说科技发展弊大于利,请问,你能在一周之内不坐车来上课,不用中性笔、不用圆珠笔、不用钢笔?你能在一周之内不看电视、不听新闻,不看报纸,不读书,不上网?你能在一周之内不吃研发的杂交水稻?不吃面食?不喝饮料?不能。不能不能,你不能也不可能能,因为科技已经和你息息相关,已经和你密不可分!在请问,如果你给主席写信,说建议停止一切科研活动,大家是送给你鲜花,还是那板砖拍你? 科技改变历史,不错的,没有科技发展,我们的生活是无法想象的,我们的日子是昏天黑地的,是科技发展救了我们,是科学把我们从水生火热的年代拯救了出来。我们更应该怀着一颗敬畏之心去尊敬他,怎能口是心非地说科技发展弊端累累? 科学技术是人类战胜自然、改造自然的武器,是推动社会生产力发展的重要力量。科技的每一次发展都是人类文明史上的飞跃,都是人类征服自然、征服自身的划时代的胜利。在原始社会和奴隶社会初期,正是由于青铜器的铸造和铁器的使用,才使得社会财富成倍增长,引起社会形态的变化;在18世纪的工业革命中,正是由于蒸汽机技术的广泛应用,才使工业革命进入了一个崭新的阶段,从而使资本主义世界的财富翻了一番;在第二次世界大战后, 正是由于以使用电器为主的第三次科学技术革命的影响,才极大地促使了战后资本主义国家的经济复苏和社会主义国家经济的大幅度增长,促使了社会财富的迅速增加和人民生活的根本改善。因此,科技发展的有利之处是显而易见的。 不管人们有没有意识到,科学技术已经深深的影响着我们的日常生活,在经济社会发展扮演着不可或缺的角色。尤其是从21世纪以来,科学技术,尤其是计算机网络技术、电子信息技术的飞速发展,使得手机、电脑那些昂贵的奢侈品步入寻常百姓家,成为我们生活的必需品。想象一下,如果没有手机,我们如何随心所欲地与亲人保持联系呢;如果没有网络,我们又如何与远在异国他乡的朋友谈天论地;如果没有高清晰的电视技术,我们又如何享受华丽的好莱坞电影呢?当然,我们也必须承认,科学技术在一定程度上时也改变着我们的生活方式,改变着我们的文化。现在,更多的年轻人接受了电子商务,远程教育等时尚的生活方式,甚至于网恋也成为现在的一种潮流。 正是因为科学技术具有如此的重要性,我们的国家领导人也在多种场合提出大力发展科学技术。邓小平同志曾经指出,科学技术是第一生产力,从而确立了科学技术的重要的地位,把发展科技作为我国的一项基本国策,增大了对科技发展的资金投入,改善了科技发展的硬环境和软环境,从而使得我国在改革开放以后取得了很大地进步,步入了科技强国之林。但是,我们也应该清醒的认识到,我们与发达国家比如美国,德国,法国等还有着很大的差距,很多技术都受限于发达国家。所以,我们应该奋起直追,迎头赶上。 作为当前社会的一员,我们不仅应该认识到科技的重要性,还应该努力学习科学技术,用科学技术来武装我们的头脑,具有献身科学的勇气和决心,具有用科学技术来发展全人类的博大胸怀。更重要地是,我们还应当教育我们的后代,要热爱科学,尊重科学 利大于弊,原因从许多方面表现出来:从医学说:各种现代化技术的出现,激光手术等,挽救了许多人的生命;从天文方面:人造地球卫星,宇宙飞船的发明,比如气象卫星,能精确的预测未来一段时间内的天气变化,为人类的生产生活提供了方便;从人类生活方面:各种电器使人们生活舒适,比如空调,冬暖夏凉,当然,科学的进步不可避免的伴随着负面影响,但有利的一面毕竟占着绝大部分。 从有了网络,就有了上网的人;有了上网的人,便有人说上网的利弊。今天,作为一个小学生,我是如何看待大学生上网的呢?我觉得应当一分为二的看。网络最初是运用于企业的,用来查阅公司所需的资料,也用来洽谈生意。这时的网络尚未普及,可是,它的作用是积极的。此时的网络除了尚不完善外,我想还没有什么利弊之分。随着技术的提高,网络日趋完善,也渐渐普及了。为了更适应大众的需要,有了网络游戏,有了QQ,有了各种各样的版块。于是,上网的人更多了,当然有大学生。大学生上网,理由是多种多样的。有的为了寻找一位网友以打发时间;有的为了网络游戏而不分昼夜;有的为了网上电影以此来“充实”生活。当然,也有为了学习的。在科技日益发达的今天,借助于电脑,利用于网络,可以做成许多过去不能做或不易做的事。网络是四通八达的,上了网,可以认识很多人。本地的、外地的、中国的、外国的,当然也会有好人、坏人。上了网,有了网友,互通有无,彼此相互联络,提供彼此意见、建议,建立一种良好的网上友谊。现在人人都说网络奇妙,它能在瞬息之间把你想知道的东西呈现出来;可以搜索到一本你一直想找但苦觅不着的老版杂志;可以搜索到一些书本、报刊上还未出现的前沿知识。你可以用它来丰富自己,真正达到一种不出门就知天下事的境界,达到一种一台机便知前沿科学的境界。也有这样的一种人,他们有着卓越的网络知识,利用网络来发财,一种不义之财。当然,这里的利用就不是我前文所提到的利用了,这也是一种运用,不过是一种具有破坏力的运用,如此有该怎么说?其实,网络本无利弊,利弊在于上网之人。学了马哲,知道人应当发挥自身能动性,上网也是如此。有时,利与弊只一线相隔,单看上网之人是如何把握的,是如何发挥自身能动性的。网络虽然会引起一些人整天沉迷于网上聊天不上课什么事也不干,只为了网上冲浪,与网络那端的人虚无缥缈地扯上半天,最后还有可能误入歧途,但这完全出自于他本身的问题,是不能完全否定网络的功能.如今,大学生上网已是一种趋势了,也可以说是一种必然的局面。利弊仍有人说,可如何把握利弊不是掌握在自己手吗?1.大大提高了社会生产力. 2.促进了社会的和谐发展. 3.促进了人类文明的发展. 4.提高了人们的生活水平和生活质量. 5.促进了经济社会的发展,提高物质质量. 6.使国家更加繁荣、富强,人民更加富裕、幸福.
2023-09-12 16:14:561