法人代表身份证明书公章盖在身份证上有效吗

1、首先，标题，写上法人证明，二号字体，居中。2、接下来写，兹证明某某，身份证号为多少，为某公司法人代表，任董事长职位。3、最后写上特此证明，加盖公司公章。就可以作为一份完整的法人证明了。4、如果法人证明需要提交给第三方，最好是附上法人的身份证复印件一起。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。

『壹』 什么是法人资格证明 法人资格证明是指具有法人资格的单位或企业能证明自己的法人资格的文件 如何办理，你看下这个吧 希望这个能对你有所帮助 //pyhd/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=450 『贰』 企业主要负责人要持什么证上岗呢 所有的生产经营单位主要负责人都要经过安全培训，取得安全培训合格证书 『叁』 主要负责人安全生产资格证是什么 （1）是安全员A证。三类人员安全生产上岗证分类如下：（2）安全员A证：企业主要负责人。安全员B证：项目经理或建造师。安全员C证：专职安全员。 『肆』 法定代表人资格证明有什么用 法定代表人资格证明是用于具有法人资格的单位或企业能证明自己的法人资格的文件。 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。 『伍』 主要负责人证和主要负责人安全管理证有什么区别 安全资格证书主要负责人证书类型是安全生产资格证。 国家安全生产监督管理总局和省级安全生产监管监察部门核发的安全资格证书在全国同类型的生产经营单位中通用。《中华人民共和国安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 证书有效期3年，有效期满需办理延期手续。有效期满未办理延期手续的，证书失效。 1、身份证正反两面复印件一份 2、4张1寸蓝底免冠照片 3、初中以上毕业证书复印件 4、企业法人营业执照 5、单位安全任职证明加盖企业公章。 『陆』 我们工厂要验厂，想请问，BSCI负责人的资质证明或能力证据是什么意思 你说的是内审员证吗？BSCI清单中好像没有这个项目吧？你说的负责人是不是指的某一个机器设备什么的？ 『柒』 企业负责人资格证书怎么考 1）初级职业经理人报考条件： 符合下列条件之一者即可申报（初级）CCMC资格认证： A、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 B、获得中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 C、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 2）中级职业经理人报考条件： 符合下列条件之一者即可申报（中级）CCMC资格认证： A、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 C、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 D、获得初级职业经理人资格证书后在本专业连续工作二年以上。 3）高级职业经理人报考条件： 符合下列条件之一者即可申报高级CCMC资格认证： A、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书 B、获得本专业或相关专业大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 C、获得本专业或相关专业硕士学位，（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上。 D、获得中级职业经理人资格证书后在本专业连续工作三年以上。 4）特级职业经理人报考条件： A、获得本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，主持过大型企业经营管理项目，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。 B、获得相关专业硕士学位，6年以上企业经营管理的工作经验，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树。 C、获得高级职业经理人资格证书后，主持过大型企业经营管理项目，学术上有一定建树，在本专业连续工作三年以上。 『捌』 什么叫法定代表人资格证明书 法定代表人资格证明书是用来证明法定代表人有资格担任企业法人的证明书。法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。相对法人，法定代表人是自然人，是法人的注册者。 《中华人民共和国民法总则》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。 《中华人民共和国公司法》 第十三条 法定代表人 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 『玖』 主要负责人安全生产资格证是什么 企业生产经营单位主要负责人（法人），经省安全生产监督管理局委托安全培训机构进行培训、考核合格后，由省安全生产监督管理局审查批准，颁发的安全生产资格证书，即：主要负责人安全生产资格证。

法人证明文件需要写明： 1、该法人的个人信息、在公司的职务等信息； 2、声明被证明人是该公司的 法定代表人 ； 3、公司全称以及加盖公章； 4、注明具体的年月日。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

法律分析：法人证明书是由登记管理机关审查、并向核准设立登记的单位颁发的事业单位法人资格的唯一合法凭证。证书分为正本和副本，正本和副本具有同等的法律效力。正本为悬挂式，应当悬挂在事业单位的主要办事场所醒目处，正本只核发一份。副本为折叠式，主要用于事业单位在开展社会服务活动中对外出示，以证明其合法身份，或用于向有关部门办理各种手续。事业单位可以根据业务需要向登记管理机关申请核发若干份证书副本。经各级事业单位登记管理机关核准登记或者备案，领取法人证明书的事业单位，取得事业单位法资格，其合法权益受国家法律的保护;未取得法人证明书的单位不得以事业单位法人名义开展活动。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法人与经营者关系证明写法：1、我公司（企业名称）的法定代表人为（法人代表姓名），其与公司实际经营者（经营者姓名）的关系证明如下。2、法人代表和经营者在企业内部分工明确，各自担任不同的职务，共同推动企业的发展。3、经营者在企业的经营和管理中始终遵守法律法规，依法行事，与公司法人代表保持良好的沟通和合作关系。4、经营者对企业的经营决策、财务报表、资金流向等关键信息进行监督和审查，保障公司财务的安全和合规性。5、法人代表和经营者共同推进企业的发展，促进企业的繁荣稳定，取得了良好的业绩和声誉。6、据此证明，以上内容属实，特此证明。7、企业名称。8、法定代表人（签字）。9、证明日期。

法律分析：第一步，向公司法人求取他的身份证号、姓名、国籍、性别的信息。 第二步：向公司申请公司印章，填写申请用途。 第三步：撰写法人证明文件。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法律分析：法人证明应该去签发营业执照的登记机关开具。根据相关法律规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。且公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

在职证明书：法人姓名、出生年月、性别。在本公司担任公司法人。在职年限、年薪。单位名称、法人电话、公司联系人。特此证明。公司盖章，日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

去当地工商局出示营业执照即可办理法人资格证。法人资格具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成：1、依法成立。2、有必要的财产或者经费。3、有自己的名称、组织机构和场所。4、能够独立承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十八条 具备法人条件，为适应经济社会发展需要，提供公益服务设立的事业单位，经依法登记成立，取得事业单位法人资格;依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有事业单位法人资格。第九十条 具备法人条件，基于会员共同意愿，为公益目的或者会员共同利益等非营利目的设立的社会团体，经依法登记成立，取得社会团体法人资格;依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有社会团体法人资格。

　　在平平淡淡的日常中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是我收集整理的法人资格证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 法人资格证明1 投标文件签署授权委托书 　　本授权委托书声明：我 （姓名）系 （投标人名称）的法定代表人，现授权委托 （单位名称）的 （姓名）为我公司签署本工程已递交的投标文件的法定代表人的授权委托代理人，代理人全权代表我所签署的本工程已递交的投标文件内容我均承认。 　　代理人无转委托权，特此委托。 　　代理人： 性别： 年龄： 身份证号码： 职务： 投标人： （盖章） 法定代表人： 授权委托日期： 年 月 日 法人资格证明2 　　兹证明中国XXX公司(单位全称)是经XXX(依法有权管理的机关)核准登记设立的，依法取得法人资格的中国国营(或集体，或私营)公司(或企业)。公司(或企业)地址：XXX省XXX市XXX街XXX号，法定代表人：XXX。 　　中华人民共和国XXX省XXX市公证处 　　公证员：(签名) 　　XXX年XXX月XXX日 法人资格证明3 　　法定代表人资格证明书 　　地 姓名： 系 的法定代表人。为施工、 竣工和保修的工程，签署上述工程的投标文件、进行合同谈判、签署合同和处理与之有关的一切事务。 　　特此证明。 　　投标人： 日 年 　　投标文件签署授权委托书 　　本授权委托书声明：我 （姓名）系 （投标人名称）的法定代表人，现授权委托 （单位名称）的 （姓名）为我公司签署本工程已递交的投标文件的法定代表人的授权委托代理人，代理人全权代表我所签署的本工程已递交的投标文件内容我均承认。 　　代理人无转委托权，特此委托。 　　代理人： 性别： 年龄： 身份证号码： 职务： 投标人： （盖章） 法定代表人： 授权委托日期： 年 月 日 法人资格证明4 　　事业单位法人是指从事非营利性的各项社会公益事业拥有独立财产或经费的各类法人，包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等公益事业的单位。 　　事业单位法人，是指按照国家法律、法规、规章的规定设立，具备法人条件，经事业单位登记管理机关核准登记成立的面向社会直接为国民经济和社会提供服务，以社会效益为主要目的的社会组织。 　　编辑本段事业单位法人登记、年检过程 　　第一步：由事业单位及其主管部门向事业登记管理局申请，经受理审查员初审通过，符合受理条件的，予以接收；不符合受理条件的，在当场或者10个工作日内一次性告知申请人应当补正的`全部材料。 　　第二步：对申请人的材料齐全、有效并符合法定形式的，依法作出是否接受事业单位设立登记的申请；需要对申请材料实质内容进行核实的，在15个工作日依法作出核准或者驳回申请的决定。 　　第三步：在10个工作日后（申请材料的实质内容需核实的除外），申请人到事业登记管理局领榷事业单位法人证书》。 　　所需材料： 　　事业单位法人设立登记： 　　（一）事业单位法人设立（备案）登记申请书； 　　（二）事业单位法定代表人登记申请表； 　　（三）事业单位章程草案； 　　（四）审批机关批准设立的文件； 　　（五）拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件； 　　（六）拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件； 　　（七）具有法定资格的验资机构出具的验资证明； 　　（八）住所证明；（1、使用自有房屋的，出示房屋产权证明并提交其复印件；2、使用租赁房屋的提交房屋产权证明文件，出示有效期内一年以上的租赁合同并提交其复印件；3、无偿使用他人房屋的，出示房屋产权证明、提交其复印件，并提交房屋所有者的授权使用证明；4、无偿使用他人房屋的，提交房屋产权证明文件和房屋承租人的授权使用证明，出示租赁合同并提交其复印件；5、使用国家划拨的房屋的，提交上级部门的授权用证明。） 　　（九）事业单位印章的印迹、基本帐户号的备案文件； 　　（十）企业、事业单位、社会团体等组织利用国有资产举办的事业单位，提交举办单位的法人资格证明文件； 　　（十一）业务范围中有涉及资质认可事项或者执业许可事项的事业单位，需出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交复印件； 　　（十二）登记管理机关要求提交的其他相关文件。 　　事业单位法人变更登记： 　　（一）事业单位法人变更登记申请书； 　　（二）变更前的《事业单位法人证书》正、副本； 　　（三）变更名称的，提交审批机关批准文件和变更后的单位印章的印迹； 　　（四）变更住所的，提交新住所证明文件； 　　（五）变更宗旨和业务范围且内容涉及资质认可或者执业许可的，提交审批机关的批准文件以及资质认可或执业许可的证明文件； 　　（六）变更法定代表人的，提交事业单位法定代表人登记申请表，原任、现任法定代表人行政职务任免文件和居民身份证复印件或者其他身份证明文件，现任法定代表人签字及印章印迹的备案文件； 　　（七）变更经费来源的，提交经费来源改变的证明文件； 　　（八）变更开办资金的，提交具有法定资格的验资机构出具的验资证明； 　　（十）登记管理机关要求提交的其他相关文件。 　　事业单位法人注销登记： 　　（一）事业单位法人注销登记申请书； 　　（二）撤销或者解散的证明文件； 　　（三）有关机关确认的清算报告； 　　（四）发布该单位拟申请注销登记公告的凭证； 　　（五）《事业单位法人证书》正、副本及单位印章； 　　（六）登记管理机关要求提交的其他相关文件。 　　事业单位法人年检： 　　（一）《事业单位法人年度报告书》； 　　（二）《事业单位法人证书》正、副本； 　　（三）上一年度末资产负债表； 　　（四）有关资质认可或者执行许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执行许可事项的除外）； 　　（五）法定代表人任职文件（原提交的法人代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的除外）； 　　（六）住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的除外）； 　　（七）登记管理机关要求提交的其他相关文件。 法人资格证明5 　　法人名称： 　　注册地址： 　　法定代表人姓名： 性别： 年龄： 职务： 　　住 址： 　　系 的法定代表人。为完成坐落在 的 工程，通过招标择优选定施工（勘察、设计、监理、设备）单位，并签署上述招标工程的招标文件、参加开标、评标和定标工作，以及处理、签署与之有关的一切事务。 　　特此证明。 　　建设单位：（盖章） 　　日期： 年 月 日 　　本授权委托书声明：我 系 的法定代表人，现授权委托 为我公司代理人，以本公司的名义参加（工程名称）工程的招标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。代理人无转委权。 　　特此委托。 　　代理人： 性别： 年龄： 　　单位： 部门： 职务： 　　建设单位：（盖章） 　　法定代表人：（签字或盖章） 　　日期： 年 月 日 法人资格证明6 　　( )××字第××号 　　兹证明中国××××公司(单位全称)是经××××(依法有管理权的机关)核准登记，依法取得法人资格的中国国营(或集体)公司(或企业)，法人资格证明书。公司(或企业)地址：××柿×市××街××号，总经理是×××。 　　中华人民共和国××柿×市公证处 　　公证员 (签名) 　　××××年×月×日 　　注：证明企业、公司法人用

法律分析：需要协议证明。在民事责任中，和某种情况下法定代表人需要为公司人员违规行为所造成损失承担一定的赔偿责任。在行政责任中，和某些情况下法定代表人需要为公司违法违规行为承担行政责任，除非法定代表人能证明，本人对公司违规行为并不知情，并且主观上没有过错和失职。在刑事责任中，公司有犯罪行为，法定代表人并不一定需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七十八条 依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。

法律主观：挂名的法人代表免除对内法律责任可以与实际控制人签订挂名协议。明确与实际控制人的权利义务关系，在公司章程中，增加免责条款等。但是这些约定不得对抗第三人。法律客观：《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

问题一：企业法人证书是什么？与企业法人营业执照有什么区别？ 有区别的，发证的机关都不一样。 事业单位的法人证书是事业单位登记管理机关依法给核准登记或者备案的事业单位颁发的、确认其事业单位法人资格的法定凭证；上面载有事业单位法人的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金等登记事项。而企业法人营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。 以上意见，仅供参考。 问题二：什么是法人证书? 法人证书是法定代表人证明书,由本单位提供。 样式：【题 目】法定代表人证明书 【颁布单位】国家工商管理局 法定代表人证明书 同志现任我单位 职务，为法定代表人，特此证明。 单位名称（印章） 二00 年 月 梗日 附：代表人性别： 年龄： 民族： 住址： 电话： 邮编： 注：企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。 问题三：企业法人证件号是什么 那要看你们法人是个人还是公司了，如果是个人就是法人的身份证号，如果是公司就是公司的营业执照号。 问题四：什么类型的企业有法人证书？ 你上面提到的 事业单位 国家机关 社会团体都具有法人资格，这些都是非企业法人（也就是非盈利性的），和它对立统一的就是 企业法人 比如你说的 有限责任公司 股份有限公司 都具有法人资格（但还有一种非公司制企业法人，笔者至今很迷惘），但是什么样的组织没有法人资格呢？！也就是 不是所有的企业都是法人！比如 还有 独资企业和合伙企业 这都没有法人资格。――――我网上整理了一大堆才弄懂这个 有的人瞎说 希望采纳！ 问题五：单位注册登记证书是什么 单位注册登记证书是企业法人营业执照的简称，是企业或组织是合法经营权的凭证。 《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、梗业人数、经营期限等。 营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。 问题六：企业法人资质证书 和企业法人营业执照各是什么 有什么区别》？？？ 企业法人营业执照是公司成立的时候办的，企业法人资质证书不知道你说的具体是哪方面的，这种资质证书很多，比如要办活动或演出需要文化厅发的《营业性演出许可证》，电视行业要有广电总局发的《 问题七：企业法人代表证是什么？ 企业法定代表人证明书，就是有关部门出具的谁是你公司法人的证明。现在已经没有这东西了 问题八：单位证件种类是什么 律师解答： 一般指的三证，即营业执照、税务登记证、组织机构代码证！ 问题九：办理企业法人资格证书需要什么材料？ 核发《企业法人资格证书》应把握的条件可完全参照现行的《公司法》和《企业法人登记管理条例》即： 要有符合规定的名称； 资本(金)； 人员； 章程； 组织机构； 场所； 必要的生产经营条件等。 年检问题 关于企业年检的性质，《企业年度检验办法》第三条第一款规定：“企业年度检验，是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度”。因此，年检的重点是确认企业继续经营的资格。所以在实行分离制后，对企业进行年检时，企业人只需提供《营业执照》及其他相关资料即可，工商行政管理机关经核准通过年检后，在其《营业执照》上粘贴年检标识，企业可不提供《企业法人资格证书》或者仅提供其复印件。 证照的悬挂 按现行规定，企业应当将《企业法人营业执照》悬挂在企业住所(主要办事场所或主要经营场所)的醒目位置。而在实际情况当中，企业法人往往是住所(办公场所)和经营场所并不在同一地点，使企业不知该将执照挂在何处为好，同时也给工商行政管理机关的监督管理工作带来不便。两证分离后，企业法人应当将《企业法人资格证书》悬挂在其住所(办公场所储，《营业执照》应当悬挂在经营场所。如住所(办公场所)和经营场所在一起，两证应当一并悬挂。 问题十：什么是法人代码证 应该是组织机构代码证。 组织机构代码是国家质量技术监督部门根据国家标准编制，并赋予每一个机关、事业、企业单位、社会团体、民办非企业单位和其他机构颁发的全国范围内唯一的、终身不变的法定标识，覆盖所有单位（包括法人和非法人以及内设机构），是连接 *** 各职能部门之间的信息管理系统的桥梁和不可替代的信息传输纽带。目前已在工商、税务、银行、公安、财政、人事劳动、社会保险、统计、海关、外贸和交通等40余个部门广泛应用，已成为单位在进行社会交往、开展商务活动所必需的“身份证明”。

法律分析：法人代表变更证明书应当由公司出具并盖章。法人代表变更证明书应当写标题——证明。正文部分写：兹证明某某公司（公司名称）法定代表人由某某某同志变更为某某某同志，变更时间为xx年xx月xx日。特此证明。在末尾落上出具的时间，加盖公司印章。一般情况下可以注明法定代表人担任的职务。法人代表变更证明只需要简洁，明确即可，只需要写明最基础的变更情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

法律主观：一、独立法人资格证明材料独立法人资格证书是取得单位营业执照后，法人代表的身份证明。具体可参照《企业法人登记管理条例》和《公司法》等有关法律法规，经工商行政管理机关登记注册，完成获取法人资格的法定程序，开展活动时，需有工商行政管理机关颁发的《企业法人营业执照》，作为法人身份的合法凭证。二、非法人组织的特征1、依照法定程序设立。非法人组织在实体上是法律允许设立的，在程序上须履行法定的登记手续，经有关机关核准登记并领有营业执照或社会团体登记证。这是非法人组织的合法性要件。只有依法成立，才具有民事权利能力和民事行为能力。这就使它既区别于由公司法人设立的具有法人资格的子公司，又不同于依法不需办理法人登记的机关法人、事业单位或社会团体；既区别于作为开办单位的领有企业法人营业执照的上级企业法人，又不同于根据法人内部的规章成立的内部职能部门，如组成法人的车间、班组或科室。2、有一定的组织机构。即拥有符合规定的名称、固定的从事生产经营等业务活动的场所，以及相应的组织管理机构和负责人，使之能够以该组织的名义对外从事相应的民事活动。3、有一定的财产或经费。虽然非法人组织不能独立承担民事责任，也不应要求其有独立的财产，但由于它是经核准登记领有营业执照或社会团体登记证的组织，它可以以自己的名义对外从事民事、经济活动，享受一定权利、承担一定的义务。4、不具有独立承担民事责任的能力。由于非法人组织没有独立的财产或经费，因而它不具有独立承担民事责任的能力。当其在对外进行经营业务活动而负债时，如其自身所拥有的财产或经费能够清偿债务，则由其自身偿付；如其自身所拥有的财产或经费不足以偿付债务时，则由其出资人或设立人对其所欠债务承担连带清偿责任予以清偿。三、法人与非法人组织的区别法人企业：指取得法人营业执照、具有法人地位的企业，如有限责任公司及股份有限公司。非法人企业：指经工商行政管理机关登记注册，从事营利性生产经营活动，但不具有法人资格的经济组织。企业非法人主要包括个人独资企业、合伙企业、企业的分支机构(分公司、办事处、代表处)等。从权限上来看：法人组织：具有独立的法人的资格和地位、有独立的财产，享有独立的民事权利能力和行为能力。非法人组织：非法人组织是指合法成立，有一定组织机构和财产，但又不具备法人资格，可以以自己的名义从事相关民事活动的组织，但不能独立支配和处分所经营管理的财产，但经营单位可以刻制印章、开立往来帐户、单独核算、依法纳税，也可以签订商业合同并作为执行人。假如面对着非法人组织的人格权被侵犯了。一定要认清哪些是非法人组织的人格权。这样能够在市场上理智运用法律知识，来维护自己的合法权益。

法律分析：法定代表人身份证明资料主要指《营业执照》、《组织机构代码证》、《社团法人执照》等证件上对应法定代表人的身份证、户口簿、军人证（现役）、护照和回乡证（台胞证）等以上任意一种。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

问题一：什么是法人证书? 法人证书是法定代表人证明书,由本单位提供。 样式：【题 目】法定代表人证明书 【颁布单位】国家工商管理局 法定代表人证明书 同志现任我单位 职务，为法定代表人，特此证明。 单位名称（印章） 二00 年 月 梗日 附：代表人性别： 年龄： 民族： 住址： 电话： 邮编： 注：企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。 问题二：法人资格证书编号是什么？ 如果楼主您指的是事业单位法人证书的话，那就是证书右上角事证XXXXXXXXXXX号。 问题三：独立企业法人资格证书是什么 独立法人资格证书是取得单位营业执照后，法人代表的身份证明。 问题四：什么叫法人资质证明？ 您好 法人资格证明就是企业法人的个人身份证明，和其他证件一样，一个小本本。办理法人资格证明要交纳相片和有关证据文件(最重要的是“营业执照”)和一定费用，到当地的工商行政管理部门办理。一般情况下，它对企业经商等没有什么用，但要在银行贷款，或者是打官司等等时候，就一定要有这个证件。 另外，企业章程可以代表法人资质证明。 只要购房合同及与业主去办理完税证 、综地平面图 就可以出证! 不需要物业公司开资质及证明的! 若办房产证过户就多了一项，就是找间有资质的评估，公司对房产进行评估及要求上一手业主办理清贷、注销按揭! 这才能办房产证过户! 不难的! 若你听不明白，直接到房管局取份办理流程。 企业法人是指依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等，经各级工商行政管理机关登记注册的企业法人。指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。 问题五：办理企业法人资格证书程序是什么? 企业法人（国有、集体）开业登记应提交的文件 一、组建负责人（法定代表人）签署的登记申请书； 二、企业组建单位或主管部门指定的代表（指组建负责人或组建单位人员）或委托代理人（指合法代理机构）的委托书及代表的身份证复印件或代理人的营业执照复印件、授权书、代办人的身份证、资格证复印件； 三、主管部门或审批机关的批准文件，组建单位的法人资格证明； 四、组织章程（主管部门加意见盖章，企业法定代表人签署）； 五、验资证明、资金信用证明或资金担保(国有企业投资应经国有资产管理办公室审批)； 六、企业法定代表人、企业职工的身份证、（法定代表人非本县户口须出具当地乡（镇） *** 的计划生育证明，并需加计划生育查验证明。1年以上的暂住证复印件）； 七、企业法定代表人的任职证明； 八、名称预先核准通知书； 九、住所和经营场所的使用证明（产权证或产权证明、租赁合同或使用协议）； 十、其他相关文件、证件（经营范围涉及前置审批的，应提交相应的审批文件。 一、组建负责人（法定代表人）签署的登记申请书； 二、企业组建单位或主管部门指定的代表（指组建负责人或组建单位人员）或委托代理人（指合法代理机构）的委托书及代表的身份证复印件或代理人的营业执照复印件、授权书、代办人的身份证、资格证复印件； 三、主管部门或审批机关的批准文件，组建单位的法人资格证明； 四、组织章程（主管部门加意见盖章，企业法定代表人签署）； 五、验资证明、资金信用证明或资金担保(国有企业投资应经国有资产管理办公室审批)； 六、企业法定代表人、企业职工的身份证、（法定代表人非本县户口须出具当地乡（镇） *** 的计划生育证明，并需加计划生育查验证明。1年以上的暂住证复印件）； 七、企业法定代表人的任职证明； 八、名称预先核准通知书； 九、住所和经营场所的使用证明（产权证或产权证明、租赁合同或使用协议）； 十、其他相关文件、证件（经营范围涉及前置审批的，应提交相应的审批文件。 问题六：企业法人证书是什么？与企业法人营业执照有什么区别？ 有区别的，发证的机关都不一样。 事业单位的法人证书是事业单位登记管理机关依法给核准登记或者备案的事业单位颁发的、确认其事业单位法人资格的法定凭证；上面载有事业单位法人的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金等登记事项。而企业法人营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。 以上意见，仅供参考。 问题七：什么是法人资格证明 法人资格证件主要包括：企业营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件，法定代表人证明，法定代表人身份证复印件 问题八：企业法人资质证书 和企业法人营业执照各是什么 有什么区别》？？？ 企业法人营业执照是公司成立的时候办的，企业法人资质证书不知道你说的具体是哪方面的，这种资质证书很多，比如要办活动或演出需要文化厅发的《营业性演出许可证》，电视行业要有广电总局发的《 问题九：什么是法人证书? 法人证书是法定代表人证明书,由本单位提供。 样式：【题 目】法定代表人证明书 【颁布单位】国家工商管理局 法定代表人证明书 同志现任我单位 职务，为法定代表人，特此证明。 单位名称（印章） 二00 年 月 梗日 附：代表人性别： 年龄： 民族： 住址： 电话： 邮编： 注：企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。 问题十：独立企业法人资格证书是什么 独立法人资格证书是取得单位营业执照后，法人代表的身份证明。

您好，中公教育为您服务。 企业法人代表证明书 XXX，男，身份证号码为XXX，系ABC公司（我公司）的法定代表人，特此证明！ XXXXXXXXXXXX公司（盖章） 年 月 日如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、法定代表人如何证明自己不知情1、法定代表人要证明在自己不知情，可以提供相关的人证、物证等证据。可以证明合同是明显不公平的，合同是侵犯自己利益的。想要证明法人对案件情况不知情，与证明其他事实所需要对证据并没有区别。比如证人证言能够证明当事人对案件事实不知情。2、法律依据：第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、法人代表有什么职责法人代表有以下职责：1、对外代表法人从事民事活动；2、对法人的生产经营和管理全面负责；3、接受法人和有关机关的监督；4、法律和公司章程规定的其他职责。

企业法人就是企业本身.要一个自然人作它的代表.法人代表的证:企业法人代表证,证明你代表公司行事;企业的证:企业法人代码证,企业的身份证它们不是一个证书

【答案】：可行性研究论证解析：可行性报告包括总体方案和可行性研究论证两个方面，一般包括下列内容：引言；系统建立的背景、必要性、意义；拟出候选方案；可行性论证；几个方案的比较。

韦革宏，西北农林科技大学生命科学学院院长、教授、博导 。1991年7月本科毕业于西北农业大学，并留校任教至今。1997年7月在西北农业大学获得硕士学位，2000年1月在西北农林科技大学（与中国农业大学联合培养）获得博士学位。2001年7月至2002年7月在以色列巴伊兰大学做博士后。2004年3月至2005年3月在中科院水土保持研究所做高级访问学者。2006年10月至2007年4月在英国约克大学做高级研究学者。先后赴韩国、芬兰和美国等国家进行学术交流与访问。兼任国际根瘤菌与土壤杆菌多样性及分类分委员会委员、中国微生物学会农业微生物专业委员会副主任、中国微生物学会环境微生物专业委员会委员、国家自然科学基金会议评审专家。国家杰出青年科学基金和全国百篇优秀博士学位论文获得者、国家“863”项目首席专家。韦革宏博士建立了西北地区特殊生态环境根瘤菌资源库（CCNWAU），保藏根瘤菌2600多株，为豆科植物根瘤菌资源在西北地区生态环境保护和建设中发挥作用及根瘤菌的开发利用提供了重要的种质资源。主持了教育部全国优秀博士学位论文作者专项基金、国家自然科学基金和国家自然科学基金“九五”重点项目专题各1项，主持横向合作课题、校回国人员基金和校青年基金各1项，研究经费90多万元。参加了中国农业大学陈文新院士主持的“中国豆科植物根瘤菌资源多样性、分类及系统发育研究”，该项目于2001年获国家自然科学二等奖。获杨凌示范区科技进步一等奖1项。发现了3个根瘤菌新种，分别定名为Rhizobium indigoferae、Sinorhizobium kummerowiae和Rhizobium loessense，并且在国际权威杂志《International Journal of Systematic Evolution Microbiology》发表，而且在国际上正式确定的根瘤菌仅有35个种。在《IJSEM》、《中国农业科学》、《生物工程学报》、《遗传学报》、《微生物学报》等刊物发表论文30余篇，其中SCI收录论文3篇。主要代表作有：《Rhizobium indigoferae sp. nov. and Sinorhizobium kummerowiae sp. nov. isolated from Indigofera spp. and Kummerowia stipulacea respectively》、《Characterization of rhizobia isolated from legume species within the genera Astragalus and Lespedeza grown in the Loess Plateau of China and description of Rhizobium loessense sp. nov.》等。出版专著《西北干旱半干旱地区根瘤菌的多相分类及其系统发育研究》1本，编写有关微生物学方面的教材3本。

综合知识是通识教育中的一个重要分支，它涉及多个领域和学科的知识点和技能，需要考生掌握广泛而深入的知识面。因此，在综合知识考试中，会出现多种不同的题型，下面将介绍几种常见的综合知识考试题型。一、选择题在综合知识考试中，最常见的题型是选择题。选择题分为单选和多选，试题通常难度不大，目的是测试考生对于知识点和概念的基本掌握情况。选择题具有易于阅读、快速答题等特点，同时能够大量考查考生知识面和相关知识点的准确性和深度。二、填空题填空题是在题目中留下一个或多个空缺，要求考生填上正确的答案，目的是测试考生对于知识点和概念的理解和掌握程度。填空题在综合知识考试中的应用较为广泛，例如可以考察语文、历史、科学等领域的知识点。三、简答题简答题通常是让考生基于所学的知识，对于主题提出自己的观点和思考，要求考生清晰、简单、明了地表达自己的观点，达到测试考生能够在综合知识范围内进行简单掌握的目的。四、论述题论述题是考试中最重要的一个题型，需要考生进行一定的思辨、分析和探究，针对约定的主题进行对于多种观点的阐述、论证，以及对观点的分析和评价。通过论述题，考生可以考查他们的独立思考能力、逻辑思维能力和自我观点表达能力。总之，综合知识考试题型包括选择题、填空题、简答题和论述题等，不同题型需要考生掌握的技能、知识点和能力都有所不同。在备考过程中，考生需要认真备选各种题型，合理安排复习时间，根据不同题型提高答题技巧和深入掌握相关知识点，从而更好地应对考试。

机电一体化技术专业是培养以机械学和电子学为基础，熟悉现代机械制造的基本理论、技术和装备，具有机电一体化产品和技术的运用和开发能力的高等技术应用性专门人才。 培养要求机电一体化技术专业培养德、智、体、美全面发展，具有创业、创新精神和良好职业道德的高等专门人才，掌握机械技术和电气技术的基础理论和专业知识;具备相应实践技能以及较强的实际工作能力，熟练进行机电一体化产品和设备的应用、维护、安装、调试、销售及管理的第一线高等技术应用型人才。

主持、参加国家、省（自治区）、上海市各类科研项目15项。其中主持国家高技术研究发展计划（863计划）1项，中国博士后科学基金1项，上海市自然基金1项，内蒙自然科学基金1项，上海市科技兴农重点攻关项目2项。主要参加973计划1项，863计划2项，国家支撑计划2项，国家自然基金3项等。在《遗传学报》、《动物学报》、《微生物学报》、《Molecular ﹠ Cellular Proteomics》、《 Animal Genetics》、《 Poultry Science》《Journal of Dairy Science》、《Journal of Bacteriology》等专业期刊上发表学术论文80余篇。

市场营销学和旅游市场营销我决得差不多，不知道分析对吗？

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只要没有火灾就没有影响平时没有噪声也没有漏水

1-3人。机关单位人员配置标准比例：食堂员工：1/60~80（所有厨房工作人员/就餐人数）食堂厨师：1~3/250~300（厨师/就餐人数）。

苏轼写了很多很多的古诗，如，惠崇春江晚景，等等

日氲里, 云絮覆盖霞光, 夕阳落, 飘逸幻色天象; 望,天际间翻卷着, 火色云暮苍茫; 心沉浸在, 金色环当中, 渐入紫黯,正渐入紫黯.感受着那, 海市蜃楼般盎然, 迷幻着, 人间向往爱的天堂; 生命中, 满载着的契机, 岁月里, 充斥着的痕迹;, 悟仙道, 渗透至我的呼吸; 斗转星移, 广无边际, 遥不可及---暮色浓, 暮色渐浓, 暮色里…… 是这个吗？好像是外国的.

“引”和“用”的艺术人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方才能算是完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的原则：1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。2.优势定位原则人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的，其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处，有其总体的能级水准，同时也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面：一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位；二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。3.动态调节原则动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。4.内部为主原则一般来说，企业在使用人才，特别是高级人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死地扣住企业内部。 人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式：1.人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，这种类型中的员工配置方式大体有如下几种：招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当企业内的员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流。这便是一种末位淘汰配置方式）、双向选择（当企业内的员工数与岗位数相当时，往往先公布岗位要求，然后让员工自由选择，最后以岗选人。这便是一种双向选择的配置方式）。2.移动配置型这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。3.流动配置型这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的质量。这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。企业如何进行人力资源配置1.合理调整生产一线，特别是采掘一线的人员结构。要按照精干、高效的原则，把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来，把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去，使生产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态势，以保证生产一线人员能有旺盛的精力去完成各项生产任务。2.要根据生产实际需要，参照生产一线的人员数量和工作量，按比例配置辅助人员，使之既能保质保量，按时完成生产任务，又不浪费劳动力。3.对地面和机关岗位的人员配置，要杜绝因人设岗现象的发生。对可兼职作业的岗位要予以合并，以确保人力资源的合理利用。4.要公开、公平、公正地让每个职工凭自己的能力竞争上岗。对上岗人员要实行三级动态管理。即：将上岗人员划分为优秀、合格、临时三种上岗身份，并根据每个上岗人员的实际工作业绩，定期实行三种身份相互转换制度。让每个上岗人员既有动力，又有压力。5.在人力资源配置过程中，要打破工人、干部的身份界限，真正做到能者上，庸者下。同时也应打破大中专毕业生必须分配到管理岗位上去工作的观念，可以把他们分配到一些技术含量较高的工人岗位上去工作。让他们在实践中发挥自己的聪明才智，用他们掌握的理论知识去弥补实践中的缺陷，以促进相关岗位的技术进步。6．在配备各个岗位的生产(工作)人员时，应采取老、中、青三结合的方式，充分发挥传、帮、带的作用。让每个岗位的年龄结构、知识结构、体能结构都符合优化配置原则，使经验丰富、技术水平高的老职工与精力充沛、体格健壮的年轻职工之间形成一种互补效应，以确保能高效率地完成企业的各项既定目标。 有以下三种人力资源配置形式：人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。移动配置型这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。流动配置型这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。结合以上人力资源配置的三种形式，要合理地进行企业内部人力资源配置，应以个人——岗位关系为基础，对企业人力资源进行动态的优化与配置，可遵循以下的“个人—岗位动态匹配模型”：这个个人——岗位动态匹配模型主要包括以下一些主要步骤与成分：人力资源规划企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是企业人力配置的前期性工作，是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员，实现企业的发展战略和员工个人的利益。任何组织或企业，要想有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。职位空缺申请与审批人力规划更多的是对企业所需人员数量以及企业内部所能提供的人员数量的一种预测，至于具体哪些部门、哪些岗位存在空缺，则需由各部门主管提出职位空缺与申请，并由人力资源部进行仔细严格的审批，如果没有比较严格的审查，或是形式上设立这个审查而实质上根本不起作用，那么就极有可能导致公司整体的人口膨胀。因此，严格的职位申请与审批是有效的人力规划以及有效的人力资源利用与配置的基础。工作分析确定了所需招聘人员的岗位以及各岗位空缺人员数量后，就应对这些岗位进行岗位分析，以确定职位工作任务、职责及任职资格条件等。事实上，工作分析应作为人力资源管理的一项基础性工作来做，而不必等到有招聘需求时临时来进行，如果工作分析做得好，形成了规范的工作说明书，那么在有招聘需求时，就只需看随着企业内外环境的变化，该岗位的职责及任职资格等是否有了新的变化。人才测评有了工作分析后，我们就知道岗位对人员在知识、技能、个性等方面的要求，于是，我们可据此来设计人才测评的指标，并选用相应的测量工具。对求职者所进行的科学的人才测评可让我们了解他(她)是否能胜任某一职位。从而为人才合理配置提供依据。由于企业人力资源配置很多是在企业内部完成的，因此，通过人才测评与绩效考评等手段，对企业人力资源进行普查，在此基础上建立企业的人才库，将非常有利于企业进行人力资源配置。招聘与合理配置进行了工作分析与人才测评后，就要对从企业内部或外部招聘来的人员进行合理配置，将合适的人安置在合适的岗位上，达到个人与岗位匹配。实际上，个人与岗位匹配包含着两层意思。一是岗位要求与个人素质要匹配；二是工作的报酬与个人的动力要匹配。可以这样讲，招聘和配备职员的所有活动，都是要实现这两个层面的匹配，而且不能偏颇，其中的道理并不复杂，举例来说，有一家企业想招聘一名研究开发部经理，强调应聘者一定要具备什么样的知识、技能、才干和经验。应聘者当中也的确有具备这种素质的人。这是不是意味着可以实现个人——岗位匹配呢?不一定。如果招聘企业给这个职位定的报酬标准与应聘者的期望有差距，个人——岗位匹配照样无法实现。动态优化与配置把人员招进来并进行了合理有效的配置后，还必须通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置，因为随着企业内外环境的变化，岗位的任职资格势必会有新的要求，而随着时间的推移，在该岗位上工作的人，也可能变得不再适合这个工作岗位的要求或其能力已远远超出该岗位的要求。因此，有必要重新进行工作分析与人才测评，对岗位责任、岗位要求及现有人员的知识、技能、能力等进行重新的定位。该升的升，该降的降，使人力资源的配置趋近合理。这是企业人力资源持续达到优化配置的关键因素。因此，领导者尤其是人力资源部门应跟踪企业内外环境的变化，及时更新工作分析文件，各级管理者对岗位与下属应有全面、正确的了解，这样才有可能使企业整体的人力资源达到优化配置。产出企业采取正确的措施和手段对人力资源进行合理配置后，合适的人工作在合适的岗位上，这将会使得员工的工作绩效、工作满意度、出勤率等得到提升，从而提高组织的整体效能。人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人——岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。一、人与事总量配置分析人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应，即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的，而是随着企业的经营和当期生产订单而变化的。无论是人浮于事还是事浮于人，都不是企业希望看到的结果。当前许多企业老板比较烦恼的问题就是，一方面普通和技能性员工难招到，有事没人做；另一方面又表现为内部管理人员人浮于事现象或缺少称职的管理人员。在分析出当期人力过剩或人力不足或两者兼而有之的情况之后，应该更关注如何合理配置人力供给与需求。通常情况下，在人员短缺时，可考虑：首先，应当考虑在企业内部调节，因为此方法不仅风险小、成本低，而且还可以使员工感到有盼头、有机会。其次，可考虑外部补充、招聘、借调、实行任务转包等措施，在人员富余时，注意利用多种渠道妥善安置，例如可通过内部转岗训练、缩短工作时间、遣散临时用工、对外承包劳务、实行弹性工作制等。二、人与事结构配置分析人与事的结构配置是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人员去完成。企业内人员配置的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽其才、才尽其用。正所谓：以适合的人，做恰当的事。因此，按照企业现有人员能力和特点进行分类，考察现有人员的使用情况，并列出矩阵表，从中可以分析组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。如通过纵横向分析（列出各职位对岗位的人数），找出当前人力资源实际使用率和寻找出造成实际上浪费的可能性。根据人力资源矩阵可分析企业有多少名熟练工在做非熟练工工作，有多少技工在做熟练工工作；工程技术人员中，多少人在做熟练工作，多少人在做技工的工作；还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节，避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。三、人与事质量配置分析人与事质量配置是指人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。事有难易、繁简之分，人有能力高低之分．应根据每种事的特点、难易和繁简程度，及其对人员资格条件的要求，选拔具备相应能力水平的人去承担。这是因为，人力资源管理的根本任务是合理配置和使用人力资源，提高人力资源投入与产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源构成和特点有详细的了解。可以这样说，人力资源是由个体人力和能力组成的，而各个人员的能力由于受到身体条件、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。这种个体差异，要求根据能力大小、水平高低的差异安排在相应能级层次的岗位上，使个人能力水平与岗位要求相适应。人与事的质量配置不符主要有两种情况。第—种是现有人员素质低于现任岗位的要求；第二是现有人员素质高于现任岗位的要求。对于前者，可考虑采用技能性培训或转岗等方法来调节现有人员的使用情况；对于后者，就应考虑将其提升到更高的岗位担任工作，以发挥他们更大的潜力。许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和开发的根本所在：更何况过分追求人才的“高消费”，其负面效应也就不可避免：—是高才低用的浪费；二是文凭低、实用性强的人才被扼杀；三是“高不成”与“低不就”会增加人力成本；四是还有可能造成内部人员之间的负面和不安稳等。可见，只有适才适用和找到动态的衡量，才是最有效的人力资源管理方略。四、人与工作负荷状况分析人与事的关系还体现在事的数量是否与人的承受能力相适应，使人力资源能够保持身心健康，这是因为组织的各项活动是一个相互联系、相互依赖、前后衔接的有机整体，每个部门的人力资源配置都应与其所承担的工作量相适应，使得工作负荷量与人力资源身心承受能力相适应。比如，员工的劳动强度要适度，脑力劳动也要适度，工作时间也要适度，不能超过一定的范围，既如何合理形成一种压力与动力，又要保持员工的身体健康和保持和改善心理状态。在实际操作方面，若工作负荷过重应减轻工作负担或新设一个岗位来分担原岗位的工作；若工作负荷量不够，则应考虑合并相应岗位或增加该岗位工作内容。无论是工作负荷过重，还是工作负荷过轻，都不利于人力资源的合理配置和使用。五、岗位人员使用效果分析人与事的配置分析最终还要看对在岗位上的员工的使用情况，这是动态衡量人与事关系的重要内容。一般来说，人员使用效果经常用态度为基础，绩效的好坏与自身能力的强弱做比较。在工作绩效与能力的校对方面，可根据实际的资料（绩效的好坏以及能力的高低），将人员使用效果（基本分析）为四个区间。区间A：为能力高，绩效好的情况；区间B：为绩效好，但能力低的情况；区间C：为能力高，但绩效差的情况；区间D为能力低，绩效差的情况。在实操方面，应针对上述情况，采用不同的策略与改善方法。首先，区间A的员工，是价值最高的员工，单位要留住他们，重用他们；其次，区间B的员工，应在鼓励他们保持原有的工作热情的基础上，通过培训提高他们的能力，使其向区间A靠近；再次，区间C的员工，应找影响绩效的因素，努力帮助他们在今后的工作中提高绩效；最后，区间D的员工，应该关注他们是否还有可能改善岗位实绩的可能，或通过培圳与评鉴重新调整岗位。进行人力资源配置状况分析，是基于内部人力资源配置为着陆点。然而，在内部配置、调节都难满足企业当前的实际需要时，就要进行外部招聘。可以说，外部招聘工作的关键在于实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。这种匹配正是要求将应聘者个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来，从而体现“即时能上岗”的硬道理，这更是人力资源管理所期望的结果。 1、高效处理人力资源日常工作，缓解事务性工作压力人力资源从业者很少有不加班的，特别是一些大型企业的具体HR事务操作者，每天从事的都是繁琐、单一重复、工作量非常大的工作。随着企业发展，人力资源部的工作量和压力越来越大，服务满意度也越来越差。因此，帮助人力资源操作者们优化工作模式，提升工作效率，是提升HR效率，改善服务形象的关键措施。在信息系统中，可以从三个方面着手优化工作模式。首先，夯实基础人事管理。基础人事很琐碎，占用工作量非常大。如果陷入这些繁琐事务，很少有时间考虑战略、规划、计划等事情。对员工的入职、调动、转正、薪酬的计算与发放等事务性工作，通过批量操作，系统自动处理，可以切实提升HR工作效率，从中节省出更多时间。其次，利用系统提供的预警提示功能，将具有时效性的工作提示出来，例如：试用到期提醒，签订过两次固定期限合同提醒，离职倾向预警等，可极大的减少人力资人力资源管理者在事务性工作上所花费的时间和精力，腾出大量时间去做人力资源规划和咨询等工作。最后，发动全员参与。人力资源工作者经常会接到员工的电话咨询，诸如工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?业务经理可能会咨询部门的人员资料信息，人工成本信息等等。一天接几十个类似的电话，要是天天如此，月月如此，会是什么样的一种感觉?通过信息系统，可以将一些自助服务的项目让员工和业务部门自己去查询，了解工资扣了哪些、部门人员状况怎么样等，类似的简单咨询就不再占用更多的时间。真正实现从“事务型人力资源管理”向“战略人力资源管理”的转变，成为企业高层真正意义上的战略合作伙伴。2、业务流程电子化，实现人力资源管理的规范化人才进出对企业的影响不言而喻。需要什么样的人进来?在经济环境不好时，又需要哪些人出去?企业假设要裁员，是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力，但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个良好的人才进出机制，用机制来评估到底应该裁谁，什么样的人应该退出。首先，需要完善任职资格体系。人才进出的依据在于怎样衡量这个人和他所任职岗位能力的匹配度，即是否符合岗位任职资格。利用eHR系统的招聘业务平台，可有效地控制一些关键节点，如招聘需求的审批、应聘人员的人岗匹配，面试评估等功能，有效地进行人才的甄选，化解盲目进人给企业带来的风险。最后，规范合同用工管理。根据《劳动合同法》，对员工劳动合同进行规范、精细化管理非常重要。信息系统不但可以随时记录、监控员工的劳动合同状态，还可以通过即时统计，帮助企业做好人才成本分析。3、运用绩效系统，让绩效管理工作更加公平、公正传统的考核模式，由于缺乏计算机的辅助，考核成本巨大，管理者不得不选取简单的考核模式，但简单的考核模式势必难以实现量化、多角度的衡量评价，过低的考核频率必然带来“近视效应”，“晕轮效应”等，再加上“老好人”等人为因素的干扰，考核工作的公平、公正很难保证。这些令企业头疼的问题通过使用eHR系统就可以迎刃而解。运用eHR系统，可以在线完成绩效考核的打分，自动计算考核结果，还可以就考核结果进行多角度的智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才;通过员工自助平台，员工还可以在线查询个人的绩效考核结果，员工的每一次考核结果都会记录在系统里，是优秀的，还是不能胜任的，通过系统一目了然，如有不同意见，还可以通过系统直接进行反馈，使员工及时了解自己的绩效情况。此外，系统后台的各项参数设置可以有效的控制“老好人”“泄私愤”等人为因素的干扰，使考核结果更加公平与公正。信息化可以帮助企业更好的实现过程管理。员工在执行绩效目标时，上级管理者必须心中有数，要在过程当中做好控制。例如在过程中，员工有良好和不好的表现，可以随时在系统里面做记录。员工表现不好，对工作产生了影响，上级需要对他进行指导，给出改进建议，在过程中帮助员工把握住方向。绩效过程管理的数据记录，对绩效评估有非常重要的作用。根据过程记录，绩效评估时，就会有充分的评估依据。4、多角度分析应用、辅助决策、支持企业战略人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用，作为企业战略的重要组成部分，人力资源战略的制定需要基于详实、客观、深度的分析基础之上，因此，人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。对于总经理所代表的决策层来说，更多关心的是：对人力资源管理信息的全局把控、人力资源状况的静态结构分析、人力资源状况的动态趋势分析、人工成本的构成情况、人工成本的变动趋势、人员岗位结构比率、人岗匹配率、关键人才到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等等。综上所述，eHR作为一种新型的人力资源管理思想和模型，能够有效实现企业人力资源的高效管理和共享服务，从整体上提升员工的满意度，提高企业的核心竞争能力。通过eHR系统的建立，可以实现：1、将繁琐的事务性工作外包给eHR系统，使人力资源工作者腾出时间从事更有效的人力资源管理战略性工作;2、通过共享服务中心的建立，显著降低员工管理成本的同时，极大的提高员工满意度;3、充分挖掘企业计算机网络资源，向信息技术要效益，实现减人增效。 －帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。 －员工激励的最有效手段之一薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

综合知识考如下内容：综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。综合基础知识主要考查历史、文化、科技、自然、生物、化学、物理、法律、政治、地理、时事、公文写作等知识的掌握与运用。一般情况下，综合基础知识考试范围都比较广，考生需要多看、多背、多练相关知识点。根据以往综合基础知识考试题型来看，大多数都是以单选题为主，加上少部分多选题或判断题。其中，多选题少选扣除相应分数，错选不给分。事业单位考综合知识包括一般类综合能力测试、教育类综合能力测试以及医疗类综合能力测试。1、一般类综合能力测试包括数量关系，公共基础知识，言语理解表达，资料分析以及判断推理等5个部分。2、教育类综合能力测试增加教育类专业知识。3、医疗类综合能力考试增加医疗类专业知识。考生在备考综合基础知识时，首先需要系统梳理相关知识点，做好理论学习；其次，需要熟记高频考点，比如：文学知识中的中外文学常识、文化知识中的传统节日等；最后，需要大量做题，以历年试题为主，加上全真模拟题的练习，在反复练习中，寻找薄弱环节，逐步提升。

机电一体化又称机械电子工程，是机械工程与自动化的一种，英语称为Mechatronics，它是由英文机械学Mechanics的前半部分与电子学Electronics的后半部分组合而成。机电一体化最早出现在1971年日本杂志《机械设计》的副刊上，随着机电一体化技术的快速发展，机电一体化的概念被我们广泛接受和普遍应用。随着计算机技术的迅猛发展和广泛应用，机电一体化技术获得前所未有的发展。现在的机电一体化技术，是机械和微电子技术紧密集合的一门技术，他的发展使冷冰冰的机器有了人性化，智能化。机电一体化技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术，现代化的自动生产设备几乎可以说都是机电一体化的设备。研究将电子器件的信息处理和控制功能附加或融合在机械装置中的一种复合化技术。俗称机电一体化。其全称为机械电子工程学，英语为mechanicalandelectronicalengineering。

消防水箱：灭火救援活动中为消防队提供水源的消防设施，根据用途分为循环消防水箱和 非循环消防水箱两类。具有水质好，清洁无污染，强度高，重量轻等优点。 消防水箱是指在灭火救援活动中为消防队提供水源的消防设施，一方面，使消 防给水管道充满水，节省消防水泵开启后充满管道的时间，为扑灭火灾赢得了 时间。另一个方面，屋顶设置的增压、稳压系统和水箱能保证消防水枪的充实 水柱，对于扑灭初期火灾的成败有决定性作用。 消防水箱宜用生活、生产给水管道充水。 高层建筑物内的消防水箱宜采用两个，在一个水箱检修时，仍可保存必要的消 防应急用水，并应在水箱的底部用联络管连接，联络管上设置阀门，此阀处于 常开状态。 消防水箱宜与其他用水的水箱合用，使水箱内的水经常处于流动更新状态，以 防水质变坏，其他用水可采用虹吸管顶钻眼等措施供给。 消防水箱的附件配置及消防水箱安装、布置可参照一般给水水箱。消防水池：消防水池是人工建造的供固定或移动消防水泵吸水的储水设施。 符合下列规定之一的，应设置消防水池。 1、当生产、生活用水量达到最大时，市政给水管网或入户引入管不能满足室 内、室外消防给水设计流量； 2、当采用一路消防供水或只有一条入户引入管，且室外消火栓设计流量大于 20L/s或建筑高度大于50m； 3、市政消防给水设计流量小于建筑室内外消防给水设计流量。

苏轼写的诗如下：01 《蝶恋花》：花褪残红青杏小。燕子飞时，绿水人家绕。枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草。墙里秋千墙外道。墙外行人，墙里佳人笑。笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼。02 《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》：十年生死两茫茫，不思量，自难忘。千里孤坟，无处话凄凉。纵使相逢应不识，尘满面，鬃如霜。夜来幽梦忽还乡，小轩窗，正梳妆。相顾无言，惟有泪千行。料得年年肠断处，明月夜，短松冈。03 《江城子·密州出猎》：老夫聊发少年狂，左牵黄。右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平冈。为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎。酒酣胸胆尚开张。鬓微霜，又何妨！持节云中，何日遣冯唐？会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。04 《定风波·三月七日》：三月七日，沙湖道中遇雨。雨具先去，同行皆狼狈，余独不觉，已而遂晴，故作此词。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。05 《卜算子·黄州定慧院寓居作》：缺月挂疏桐，漏断人初静。谁见幽人独往来，缥缈孤鸿影。惊起却回头，有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。06 《临江仙·夜归临皋》：夜饮东坡醒复醉，归来仿佛三更。家童鼻息已雷鸣。敲门都不应，倚杖听江声。长恨此身非我有，何时忘却营营？夜阑风静縠纹平。小舟从此逝，江海寄馀生。07 《鹧鸪天》：林断山明竹隐墙，乱蝉衰草小池塘。翻空白鸟时时见，照水红蕖细细香。村舍外，古城旁，杖藜徐步转斜阳。殷勤昨夜三更雨，又得浮生一日凉。08 《临江仙·送钱穆父》：一别都门三改火，天涯踏尽红尘。依然一笑作春温。无波真古井，有节是秋筠。惆怅孤帆连夜发，送行淡月微云。尊前不用翠眉颦。人生如逆旅，我亦是行人。09 《行香子·秋兴》：昨夜霜风，先入梧桐。浑无处、回避衰容。问公何事，不语书空。但一回醉，一回病，一回慵。朝来庭下，光阴如箭。似无言、有意伤侬。都将万事，付与千钟。任酒花白，眼花乱，烛花红。10《满庭芳》：蜗角虚名，蝇头微利，算来着甚干忙。事皆前定，谁弱又谁强。且趁闲身未老，须放我、些子疏狂。百年里，浑教是醉，三万六千场。思量，能几许？忧愁风雨，一半相妨。又何须抵死，说短论长。幸对清风皓月，苔茵展、云幕高张。江南好，千钟美酒，一曲《满庭芳》。

生活中想必大家对于消防栓都是有所了解的，经常会在一些公共场所看看一些立式消防水箱、壁挂式消防栓，这些都是消防用的。可是对于屋顶上那个体积大跟水池差不多的消防水箱就不大了解了，下面就来看看消防水箱的作用，看看消防水箱该怎么设置才符合要求吧。一、消防水箱的作用消防水箱的作用是很重要的，看名字就是知道它是给消防供水用的，主要是用在灭火救援活动，是一种可以给消防队伍提供大量水源的一种消防设备。消防水箱主要有循环消防水箱、非循环水箱两种，水箱内的水质还是比较好的，基本上没有污染。消防水箱本身一般都是采用不锈钢、钢板、玻璃钢、钢筋混凝土、搪瓷钢板等材料制作的，其中，其要数不锈钢材质的消费水箱更受欢迎，不仅强度高、重量轻，美观、清洁性方面也表现很好，这对于发挥作用更有帮助，可以给消防队救火提供便利，从而赢得了宝贵的救火时间现在基本上每栋楼的楼顶都有安装消费水箱，它对于初期火情扑灭有着直观重要的作用。虽然说现在的消防水箱大多是专用的，不过生活中也出现不少提供临时性水源供给的消防水箱，用于生活、生产应急中，有流动性大、智能化、可操作性强等特点。二、消防水箱该怎么设置才符合要求1、条件作为室外的消防给水系统，消防水箱多是设置于高压给水系统建筑物顶部，这样可以避免一些水量、水压不适用的自动喷水灭火系统、消火栓等。2、水箱消防贮水量消防水箱要贮存好10min的消防用水量，当室内消防时的用水量不超过25L/s时，消防水箱的贮水量为12m_，当室内消防用的水量超过5I./s时，消防水箱的贮水量为18m_。3、高度消防水箱最好设置在建筑的顶部，也就是最高部位，可以形成重力自流式水箱。4、合用消防水箱的使用最好是可以合用，也就是可以作为消防用水、生活用水、生产用水等使用。5、水压水量消防水箱的水压和水量都是有严格要求的，消防水泵内的水不能进人消防水箱中，这是为了保证室内消火栓、自动喷水灭火系统等水压、水量足够。

促进发展。旅游市场营销公众可以通过公共关系传播塑造和宣传企业形象，提高旅游景区自身的知名度和美誉度，提升群众对旅游企业产品的购买欲望，给旅游市场带来新的活力，从而形成促进旅游企业发展的影响。旅游市场是指在旅游产品交换过程中反映的各种经济行为和经济关系的总和。

朗诵（琵琶行）用的背景音乐，推荐《琵琶语》。《琵琶语》 林海音乐作品 《琵琶语》是由林海作曲，蒋彦演奏的纯音乐，收录于林海2003年6月1日发行的专辑《琵琶相》中 。2015年9月15日，中瑞建交65周年庆典晚会上江阴市天华艺术学校民族乐团演奏了该音乐 。琵琶语歌手: 林海 专辑: 《琵琶相》u2022 琵琶语玖月花儿与筝《玖月筝》u2022 琵琶语赵聪《琵琶新语》查看更多>>基本信息u2022 中文名称琵琶语u2022 所属专辑琵琶相u2022 歌曲时长4分19秒u2022 发行时间2003年6月1日u2022 谱曲林海u2022 音乐风格轻音乐，中国民乐，新世纪音乐u2022 演奏蒋彦u2022 女声龚琳娜目录 1创作背景2鉴赏评价3社会影响4重要演出5衍生作品创作背景《琵琶语》旋律的创作过程非常快，林海用了五分钟就写出来了 。在创作时，林海专门让演奏者蒋彦弹奏了琵琶可能发出的各种音色，并由此得到许多启发。林海运用了各种可能的方式来表现琵琶，他以世界音乐、古典音乐的作曲、编曲手法，将钢琴，吉他，贝斯等西洋乐器，混合笛子、箫、二胡、三弦等中国传统乐器，又加上了民族唱腔以及蒙古、西藏、非洲等少数民族元素。此外，《琵琶语》中有一段女声是由龚琳娜来哼唱的 。折叠编辑本段鉴赏评价听众从听到《琵琶语》的那刻起，有一种凄清婉转的情绪，让人流连忘返。反复的前奏，将人带入一种缠绵悱恻、欲说还休的境界，淡淡忧伤的琴键声，加上东方乐器琵琶所独有的 "泣泣私语诉衷肠" 之特点，感情就这样一步一步被牵引，最终让人沉醉在音乐意境里而欲罢不能。其间，小提琴、中提琴、钢琴、洞箫、时隐时现，很好地与和声融合，既突出了琵琶如歌如泣的特点，又丰富了该曲目的表现力和思想感情。此曲最精彩最令人感到新奇的是曲子中间那一段，是林海对钢琴总有着一份割舍不断的情感，这时钢琴突然变成主奏，琵琶变成伴奏。配上一段有如天籁般吟唱的女声，在琵琶声泣泣的背景下，将琵琶欲表之情展露得淋漓尽致。曲尾，再度重复的起始旋律，悠悠的琴声过后，如同夜幕随着水乡的夕阳落下，情感的宣泄得到了一个完美的结局 。社会影响《琵琶语》被琵琶音乐类《新编古筝培训教程》 、《教你弹琵琶》 等相关教材和书籍，作为教学曲目使用。重要演出时间 场合 地点 演奏者2014年8月3日 上海民族乐团七夕节音乐会 上海音乐厅 上海民族乐团2015年9月15日 中瑞建交65周年庆典晚会 瑞士 江阴市天华艺术学校民族乐团 《天华之声》中国民族交响音乐会 衍生作品歌名 歌手 作词 编曲 时间千江水解晓东、宁静方文山孙宇明 2010年今夜家乡月可亮 刘彤刘彤 李根 2015年搜索发现

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苏轼写过的诗有：《东栏梨花》宋朝·苏轼梨花淡白柳深青，柳絮飞时花满城。惆怅东栏一株雪，人生看得几清明。1.《蝶恋花·密州上元》宋朝 苏轼灯火钱塘三五夜，明月如霜，照见人如画。帐底吹笙香吐麝，更无一点尘随马。寂寞山城人老也！击鼓吹箫，却入农桑社。火冷灯稀霜露下，昏昏雪意云垂野。2.《题西林壁》宋朝 苏轼横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。3.《浣溪沙 照日深红暖见鱼》宋朝 苏轼照日深红暖见鱼，连溪绿暗晚藏乌，黄童白叟聚睢盱。麋鹿逢人虽未惯，猿猱闻鼓不须呼，归来说与采桑姑。4.《南乡子 送述古》宋朝 苏轼回首乱山横，不见居人只见城。谁似临平山上塔，亭亭，迎客西来送客行。归路晚风清，一枕初寒梦不成。今夜残灯斜照处，荧荧，秋雨晴时泪不晴。5.《春宵》宋朝 苏轼春宵一刻值千金，花有清香月有阴。歌管楼台声细细，秋千院落夜沉沉。6.《赠刘景文》宋朝 苏轼荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。一年好景君须记，正是橙黄橘绿时。

以微生物为研究对象，利用分子生物学技术，采用正向和逆向遗传学方法和转基因方法，开展一些具有重要功能作用基因的克隆和鉴定工作，对这些基因的结构特点和生物学功能进行研究；利用传统诱变育种手段和现代基因工程操作方法进行微生物遗传育种和重要工程菌的构建。主要从事M.gryphiswaldense磁小体合成相关基因的克隆及功能分析；完全生物降解塑料PHBV高产工程菌的构建；生物质能源的研究；高产产油微生物的选育；耐甲醇高产纤维素酶工程菌的构建等研究工作。参加国家863高技术项目，国家自然科学基金项目，主持安徽省教育厅自然科学研究项目。在《中国科学》、《科学通报》、《微生物学报》等国家重要刊物上发表论文10多篇。代表作如下：1.Guangli Wang,Bin Liang ,Feng Li (通讯作者) Recent Advances in the Biodegradation of Chlorothalonil. Curr Microbiol (2011) 63:450–4572. Li F, Li Y, Jiang W, et al. Cloning and functional analysis of the sequences flanking mini-Tn5 in the magnetosome-deleted mutant NM21 of Magnetospirillum gryphiswaldense MSR-1. Chinese Sci Bull, 2009, 54(9): 1522-15283. Li Feng.,Li Ying.,Jiang Wei.,Wang Zhen Fang.,Li Ji Lun., Cloning and functional analysis of the sequences flanking mini-Tn5 in the magnetosomes deleted mutant NM4 of Magnetospirillum gryphiswaldense MSR-1. Science in China Series C-Life Sciences 2005.48(6):574－5844. 李峰, 李颖, 姜伟, 等. 磁螺菌 MSR-1 磁小体缺失突变株 NM21 Tn5 侧翼序列的克隆及功能分析. 科学通报, 2009, 54(7): 892~8975. 李峰，李颖，姜伟，王珍芳，李季伦 M.gryphiswaldense磁小体缺失突变株NM4 Tn5侧翼序列的克隆及功能分析 中国科学 C辑 生命科学 2005，35（4）：349－3586. 李峰，李颖，姜伟，王珍芳，李季伦 趋磁细菌遗传操作体系的建立及磁小体缺失突变株的筛选 微生物学报，2004，44（4）：440－4447.李峰，明艳红，李媛媛，潘瑶，陈奇.产果香菌株的初步鉴定及香味成分分析. 食品科学，2010，31（9）：219-2238. 李峰，潘瑶，陈奇.大豆活性肽酶解制备的工艺条件研究. 食品科学，2010，31（10）：69-749. 李峰，徐大勇，王光利，张辉. 一株拮抗赤霉病的小麦内生细菌的筛选和抑菌活性. 生态学杂志2011，30（8）：1738－174310. 徐大勇，李峰(通讯作者). 番茄灰霉病拮抗内生细菌的筛选、鉴定及其活性. 生态学杂志2012，31（4）11. 徐大勇，李峰(通讯作者). 番茄灰霉病拮抗内生放线菌的筛选、鉴定及其活性评价. 生态学杂志2012，31（6）12. 陈奇，王光利，徐争辉，韩秀英，李峰(通讯作者) 趋磁细菌磁小体的研究进展 广东农业科学 2011,6：227-23013. 李峰，郭瑞雪，陈强 细菌人工染色体（BACs） 淮北煤炭师范学院学报 2005，26（4）：60－6414. 李峰，郭瑞雪，张林普 芽孢杆菌属一新种的鉴定 淮北煤炭师范学院学报 2005，27（2）：44－4715. 郭瑞雪，李峰 金针菇深层培养营养需求的探讨 淮北煤炭师范学院学报2005，26（1）：52－5516.徐大勇，李峰.中度嗜热嗜酸铁氧化细菌脱除煤炭硫分研究[J].煤炭科学技术，2007，35（12）：86-88.17.徐大勇，李峰，贺雪丽. 硅酸盐细菌的分离及其解钾活性的初步比较[J].淮北煤炭师范学院学报，2006，27（4）：42-44.18.徐大勇，李峰.《微生物学》研究型教学模式的实践与探讨 淮北煤炭师范学院学报2008，29（1）：81-84.19. 李峰，徐大勇. 在《微生物学》教学中补充生物有机肥部分的内容设计 安徽农业科学 2010，38（23）.20.郭瑞雪，李峰.大学生家庭性教育状况调查研究淮北煤炭师范学院学报（自然科学版）2010，31（3）：40-4521.专著1部（2.5万字）：《生物工艺学》 普通高等教育“十一五”规划教材，2010年2月编第十四章22. 格瑞菲斯瓦尔德磁螺菌（Magnetospirillum gryphiswaldense MSR-1）磁小体合成相关基因的克隆及其功能分析 中国农业大学博士论文 2004，623. 克隆出NM4突变株Tn5侧翼序列5045bp的DNA片段。通过功能互补实验证明该片段与磁小体合成相关。在GenBank中登录：AY902474。24. 克隆出NM21突变株Tn5侧翼序列3073bp的DNA片段。通过功能互补实验证明该片段与磁小体合成相关。在GenBank中登录：FJ498790。

可行性报告是在市场细分的基础上，企业投资新市场、新产品或改变经营策略的依据，是企业内部统一思想，统一认识的工具．是评估项目风险与回报的最初级文件，3是对投资者的第一份承诺书。即使在计划经济年代，可行性报告也是必不可少的，是企业上项目，要资金的关键文件，但是很多案例告诉我们，企业把项目拿到手之后，可行性报告就失去了意义，项目的结果和成败往往无人负责。进入市场经济之后，很多国有企业还在沿用老思想、老方法去准备可行性报告，而一些民营企业则根本不去管什么可行性报告，凭感觉做决策。应当说，没有可行性报告：企业凭借领导人的聪明才智也可能成功，产品也可能畅销，但是只能碰运气，而非长久之计。那么可行性报告到底能起到什么作用呢？简而言之，可行性报告是为了减小企业的投资风险，提高决策的成功率。从笔者阅读过的几份可行性报告来看，普遍存在的问题是：一是可行性报告强调为什么要上该项目，但忽视详尽的实施计划和如何实现；二是可行性报告中宏观的、模糊的数据多，而微观的、具体的数据少，很难评估与判断；三是没有或很少量化的衡量标准和责任分配，成败难辨；四是市场预测过于乐观，对“不测风云”认识不足；五是对环境、市场、用户特别是竞争对手的动态和可能的变化评估过粗，难以做到知己知彼。当然极个别企业把市场潜力当做市场规模，或把市场规模作为企业的市场目标，可能会带来更大的灾难。那么什么样的可行性报告最理想，它应当包括哪些方面，该按什么格式准备呢？首先，可行性报告在一个行业，一个企业集团中格式必须一样，即应当有哪些方面，数据格式什么样是统一的，这样分析和评估的标准才能统一，同时企业也知道如何去搜集信息，整理数据，准备报告；其次，可行性报告的内容主要涉及以下几个方面：一是对环境的变化做出假设、包括经济、政治、技术、文化等方面。二是宏观与微观的市场、用户、竞争信息全部量化，并注明其出处。三是对结果作出三种预测和财务分析，即最佳状况、正常状况、最差状况，如果最差状况可以接受，方能通过。四是详细的实施方案，包括组织、人员、资企、设备、工作流程，以及“里程碑”式的分阶段检查标准和时间表，五是对潜在市场变化，潜在用户变化，潜在竞争形势变化、风险与潜在风险，问题与潜在问题有一个具体的分析和应变措施，把意外情况的影响控制在最低水平，六是对执行的方式，流程有一个明确的描述，以便于他人理解与评估，这里涉及一个根本性的问题，即上级领导或投资者不可能比企业本身更了解市场、用户和竞争、他们把握的应当是内容格式。分析方法和工作流程，并提出供企业自查的建议和问题。可以说，可行性报告是目标管理的具体体现，是达成共识，统一思想与认识的第一步，如果企业内部、经营者与投资者之间没有共同的理解和共同的语言，是谈不上目标管理的，因为大家对“目标”的认识不一样，对管理的认识也可能不一样。

1、了解顾客需求：通过研究微观环境的诸多因素，如客户的偏好、需求和心理等，对旅游市场的客户进行深入了解，从而在旅游产品和服务的开发、推广和销售中更好地满足客户需求。2、把握市场机会：针对旅游市场中出现的微观环境变化，如政策、技术、文化等方面的变化，把握市场机遇，快速调整产品和服务的定位，提高市场竞争力。3、解决问题和挑战：在竞争日益激烈的旅游市场中，研究微观环境有助于及时发现市场中出现的问题和挑战，进而调整经营策略、优化管理模式。4、制定营销策略：研究和分析微观环境对旅游市场影响，帮助旅游企业和机构构建相应的营销策略，更好地促进旅游经济的发展。5、创新旅游产品和服务：通过深入了解微观环境，可以帮助旅游从业者扩展知识和想象力，在产品创新和服务升级方面迎合市场需求，满足顾客不断发展的旅游需求，提高旅游增长质量和效益。

苏轼与父亲苏洵，弟苏辙同为唐宋八大家中，合称“三苏”，创作了不少的诗词名作，你知道多少苏轼写的"古诗呢？关于让我们一起来看看吧，下面是我帮大家整理的，希望大家喜欢。 苏轼写的古诗： 《蝶恋花·密州上元》 灯火钱塘三五夜。 明月如霜，照见人如画。 帐底吹笙香吐麝，此般风味应无价。 寂寞山城人老也。 击鼓吹箫，乍入农桑社。 火冷灯稀霜露下，昏昏雪意云垂野。 苏轼写的古诗：《蝶恋花》 记得画屏初会遇。 好梦惊回，望断高唐路。 燕子双飞来又去，纱窗几度春光暮。 那日绣帘相见处， 低眼佯行，笑整香云缕。 敛尽春山羞不语，人前深意难轻诉。 苏轼写的古诗：《渔家傲·送张元唐省亲秦州》 一曲阳关情几许，知君欲向秦川去。 白马皂貂留不住。 回首处，孤城不见天霖雾。 到日长安花似雨，故关杨柳初飞絮。 渐见靴刀迎夹路。 谁得似，风流膝上王文度。 苏轼写的古诗：《江城子·别徐州》 天涯流落思无穷。 既相逢，却匆匆。 携手佳人，和泪折残红。 为问东风余如许?春纵在，与谁同? 隋堤三月水溶溶。 背归鸿，去吴中。 回首彭城，清泗与淮通。 欲寄相思千点泪，流不到，楚江东。 苏轼写的古诗：《行香子·过七里滩》 一叶舟轻，双桨鸿惊。 水天清、影湛波平。 鱼翻藻鉴，鹭点烟汀。 过沙溪急，霜溪冷，月溪明。 重重似画，曲曲如屏。 算当年、虚老严陵。 君臣一梦，今古空名。 但远山长，云山乱，晓山青。 苏轼写的古诗：《赠刘景文》 荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。 一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。

物业服务人员配置原则 一、公共事务人员劳动定额 1、15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。 2、15万平方米以下不高楼宇巡查组，只设住户服务中心；15万平方米以上设置楼组。巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。 3、管理人员配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班（组）长；15万平方米以上，设置主管1人（可由管理处副经理兼），住户服务中心班长1人，巡楼班（组）长1人。 二．保安人员劳动定额 1、固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。 2、全封闭小区每入口需设置 3个（三班倒）。 3、巡逻保安员每组（两人一组）可监护面积为5万平方米左右。 4、封闭停车场每出入口处应设置3人。 5、保安管理人员的配置标准：(1)30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 –4人；(2)30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5-8万平方米配置组长1人。 6、智能化小区（大厦）已设置治安、消防监控系统时，可适当减少保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。 7、保安人员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。 三、机电维修人员劳动定额 1、每个高压配电室值班电工3人。 2、水工每10万平方米配置1人。 3、中央空调每10万平方配置1人。 4、电梯工每10电梯配置1人。 5、维修电工每10万平方米配置3人。 6、综合维修工每10万平方米配置2人。 7、工程管理人员配置标准： ⑴ 30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长； ⑵ 30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人。 ⑶ 80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组） 1人，综合维修班（组）长1人。 8、综合劳动人数定额：每10万平方米10-12人。

1.内容真实可行性研究报告涉及的内容以及反映情况的数据，必须绝对真实可靠，不允许有任何偏差及失误。其中所运用的资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性。2.预测准确可行性研究报告是投资决策前的活动。它是在事件没有发生之前的研究，是对事务未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计，具有预测性。因此，必须进行深入的调查研究，充分的占有资料，运用切合实际的预测方法，科学的预测未来前景。3.论证严密论证性是可行性研究报告的一个显著特点。要使其有论证性，必须做到运用系统的分析方法，围绕影响项目的各种因素进行全面、系统的分析，既要做宏观的分析，又要做微观的分析。

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。——《题西林壁》水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。——《饮湖上初晴后雨二首·其二》明月几时有？把酒问青天。——《水调歌头（明月几时有）》大江东去，浪淘尽，千古风流人物。——《念奴娇·赤壁怀古》黄琮白琥天不惜，顾恐贪夫死怀璧。——《龙尾砚歌》太华西南第几峰，落花流水自重重。——《黄精鹿》南山一尺雪，雪尽山苍然。——《黄州?此诗当为欧阳修作?》临池妙墨出元常，弄玉娇姿笑柳娘。——《题领巾绝句》

姓名：李国强所属部门：微生物学系2000年河北工业大学本科毕业，2003年天津商业大学硕士毕业，2006年南开大学博士毕业，2006～2008年在南开大学环境科学与工程学院从事博士后研究工作。2008年博士后出站后留校任教。现任南开大学生科院副教授。讲授“微生物学实验”、“微生物发酵工程实验”、“生命科学导论”等课程。主要研究领域为微生物提高石油采收率和石油污染治理。包括油藏微生物多样性的分析，激活本源微生物提高石油采收率，产生物破乳剂、生物表面活性剂、生物聚合物菌株的筛选、遗传改良及产物分析，降解石油烃菌株的筛选、解烃机理、解烃基因的遗传改良、采油工程菌的构建，成品油微生物脱硫等。在Appl. Environ. Microbiol.、Mar. Pollut. Bull.、Biosci. Biotechnol. Biochem.、Biotechnol. Lett.、环境科学、化工学报和微生物学报等学术期刊发表研究论文20余篇，参与翻译和编写专著和教材各1部。

工科专业都要上电工课，机电一体化当然也要学电工。