如何验证法人身份证照片

法人身份证明是法人参加民事、经济或者行政诉讼时向法院提交的法律文书，法定代表人身份证明书必须如实填写。法定代表人代表法人进行民事诉讼，无须经过委托，须向人民法院提交身份证明书，法定代表人以法人的名义进行活动，行使诉讼权利，承担诉讼义务，其行为视为法人的行为，其法律效力及于法人。法定代表人身份证明书是用来证明法定代表人身份的证明文书，身份证明书是由公司直接开具的，在证明书的内容当中就是写清楚法定代表人的身份信息，包括年龄、性别等。确认法人身份上以工商营业执照为依据的。工商部门颁发的营业执照有两种：一种是有国徽的并标注为“企业法人营业执照”，有此执照的即为企业法单位；而没有国徽并标注为“营业执照”的则不是法人单位。另外，不属于企业法人的社会个体或组织也是可以成为诉讼主体的。合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件行事务合伙人为法人的，有效身份证明文件为加盖合伙企业公章的该法人营业执照复印件和委派代表身份证复印件，委派代表须与合伙企业营业执照中登记信息一致。法人是组织不是人，比如有限公司，具备独立的权利能力和行为能力。法定代表人是公司的负责人，通常是董事长或者总经理。法人代表是组织进行委托授权后的代理人，代表公司对外办理事务。属于完全不同的第三个概念。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。 法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条　法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。第六十三条　法人以其主要办事机构所在地为住所。依法需要办理法人登记的，应当将主要办事机构所在地登记为住所。第六十四条　法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。

需要加盖公章的。需要看那个法人授权委托书上是否有注明清楚需要法人签字及盖章。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查，可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上是关于劳动仲裁法人身份证明的相关了解。扩展资料：劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织机构作了比较细致的规定。（一）劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。（二）劳动人事争议仲裁委员会办事机构劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。

到工商局办理。

个体工商户法人变更网上申请流程如下：1、登录工商局网站：打开当地的工商局官网，进入个体工商户法人变更服务页面；2、填写申请信息：根据页面提示，填写申请人和被变更法人的基本信息，包括姓名、证件号码、联系方式等，并上传相关证明材料。证明材料包括合法有效的身份证明、变更登记申请书、经营场所证明等；3、缴纳相关费用：根据页面提示，缴纳相关费用。费用包括工商局收取的变更登记费和代理机构收取的服务费。具体费用标准可在工商局网站上查询；4、提交申请：在填写完申请信息并缴纳费用后，确认无误后提交申请。此时申请就已经进入工商局审批阶段；5、审批结果查询：在工商局网站上可以查询审批结果。如果审批通过，就可以领取新的营业执照和相关证明文件，完成法人变更手续。个体工商户法人变更材料：1、个体工商户法人变更登记申请表：申请人需要填写个体工商户法人变更登记申请表，并加盖公章或个人签字；2、法人变更决定书：原法人申请变更时需要提供法人变更决定书，该决定书应由有关主管部门出具并加盖公章；3、新的法人身份证明：新法人需要提供身份证明，如身份证、护照等，并提供原件和复印件；4、新的法人个人简历：新法人需要提供个人简历、工作经历等材料；5、新的法人住所证明：新法人需要提供住所证明，如房产证、租房合同等；6、公司章程：如果个体工商户有公司章程，需要提供公司章程的变更材料；7、其他材料：根据不同的情况，还可能需要提供其他的材料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件的变更材料。综上所述，不同地区和不同工商局的操作流程可能有所不同，具体操作以当地工商局官网的要求为准。【法律依据】：《个体工商户登记管理办法》第三条个体工商户的注册、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。第十五条申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户变更登记申请书；（二）申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；（三）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

法律分析：法人身份证明是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。企业法人应具有以下特征：1、具备企业法人的法定条件，经核准登记成立；2、是从事营利性生产经营活动的经济组织；3、独立承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

法律分析：去公证处公证需要带相关人员的身份证，以及所需要公证的材料。具体以需要公证的事项为准。公证机构办理公证，应当根据不同公证事项的办证规则。法律依据：《中华人民共和国公证法》第二十八条公证机构办理公证，应当根据不同公证事项的办证规则，分别审查下列事项：（一）当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利；（二）提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全；（三）提供的证明材料是否真实、合法、充分；（四）申请公证的事项是否真实、合法。

需要加盖公章的。需要看那个法人授权委托书上是否有注明清楚需要法人签字及盖章。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。

去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查，可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上是关于劳动仲裁法人身份证明的相关了解。扩展资料：劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)对仲裁的组织机构作了比较细致的规定。（一）劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。（二）劳动人事争议仲裁委员会办事机构劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式：一是设在劳动行政部门内部的办事机构.二是实体化的办事机构。本来在《组织规则》颁布之前，我国只有内设型仲裁办事机构，由于受劳动行政部门机构编制的限制，无法满足日益增长的纠纷处理需要。为此《组织规则》当中明确规定仲裁委员会可以下设实体化的办事机构.具体承担争议调解仲裁等日常工作。目前许多地方已经设立了以仲裁院为主要形式的实体化办事机构，提高了争议处理效能。

1、法人营业执照复印件；2、法定代表人证明；3、法定代表人个人身份证复印件；4、法人工商登记信息材料（网络下载即可）

到工商局办理。

　　法人资格证明就是企业法人的个人身份证明，和其他证件一样，一个小本本。　　办理法人资格证明要交纳相片和有关证据文件（最重要的是营业执照）和一定费用，到当地的工商行政管理部门办理。

兹证明某某某为我单位法人代表，任经理一职。签字、盖章

变更公司法人需要提供的资料可能会因国家和地区而异，以下是一般需要提供的资料：新任法人的身份证明文件，如身份证、护照等；公司变更文件，包括变更登记申请书、股东决议、董事会决议等；原法人的辞职书或解除协议书；新任法人的任职文件，如任命决议、聘任书等；公司营业执照复印件；公司章程变更文件，如章程修改决议、章程副本等。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他相关的文件和资料。建议您在进行公司法人变更前，先咨询当地工商行政管理部门或律师事务所，以了解具体的法规和程序。

法人是一个组织，法人证就是这个组织的有效证件，如果是公司，就是公司的营业执照或其它证件；法定代表人是这个组织在法律上的代表人，他的身份证是他私用的，跟公司没关系。

问题太简洁，我没有彻底理解你的问题。我根据自己的理解先简单写以下，不合适可以再追问我。 情况说明 由于我公司法人***无法亲自到场，故委托我公司员工***，身份证号00000000000，携带法人身份证原件至贵行办理业务，望予以帮助。 **********公司（公章）

法人代表的身份证原件！

公司营业执照和身份证

重庆麦积财税温馨提醒：1、法定代表人的变更登记申请书；2、股东会决议、公司的营业执照、新法定代表人的身份信息证明；3、其他的工商机关要求提交的文件。

不是。委托书中没有按要求加盖法人章或签字的，不予认可，为无效文件，构成废标，招标方没有要求的，无需法定代表人在公司授权委托书上签章的不属于废标项。

营业执照银行开户流程如下：1、选择开户银行：根据企业需要，选择符合条件、信誉良好的银行；2、准备开户所需材料：除营业执照外，还需准备法人身份证明、税务登记证、组织机构代码证等相关证件；3、填写开户申请表：根据银行要求，填写开户申请表并提供相应证明材料；4、签订协议：审查申请表及证明材料后，银行会与企业签订相关开户协议；5、验证签名：银行工作人员会要求法人进行签名验证，以确保签名真实有效；6、领取账号：经过审核并签署协议后，银行会为企业开立相应的银行账户，并颁发银行卡等相关证件。营业执照银行开户需要的手续如下：1、营业执照：此为开户的基本证明文件，需要提交一份原件或复印件；2、法人身份证明：需要提供法人的身份证原件或复印件；3、税务登记证：税务登记证是企业纳税的重要证明文件之一，开户时需要提供；4、组织机构代码证：组织机构代码证是企业登记的重要证明文件之一，需要提供一份原件或复印件；5、法人授权委托书：如果法人无法亲自前往银行开户，可以委托他人代为办理，此时需要提供法人签署的授权委托书；6、其他材料：不同银行开户需要的材料可能有所不同，视情况而定，如企业章程、公司章等。综上所述，不同银行对于证明文件的要求可能略有不同，因此在开户前最好先咨询银行客户经理或者查看银行官网上的相关资料，以便准备好需要的手续。同时，为了开户顺利，企业也需要保证提供的证明文件真实有效，并遵守相关法规。【法律依据】：《中华人民共和国人民币银行结算账户管理办法》第十一条基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。下列存款人，可以申请开立基本存款账户：（一）企业法人。（二）非法人企业。（三）机关、事业单位。（四）团级（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队。（五）社会团体。（六）民办非企业组织。（七）异地常设机构。（八）外国驻华机构。（九）个体工商户。（十）居民委员会、村民委员会、社区委员会。（十一）单位设立的独立核算的附属机构。（十二）其他组织。

1.您需要先去办理工商变更以及其他的许可变更,然后去领取一份税务登记变更申请表,然后填写.2.需要资料:原,现在法人身份证复印件,股东会决议,变更后的工商营业执照复印件,公司决定,如果是因为股份转让,那还需要转让协议,以上均为复印件,需加盖公司章,并注明与原件相符.如需签字的,还需要签字.原税务登记证正副本,是原件,因为法人变更要重新打税务登记证.(如果您的营业范围内有其他的许可性经营的,还需要其他部门的变更的证照复印件)

开立个人账户其实是很简单的，就是办理一张银行卡或者存折、存单，这都属于个人账户。办理新开户时，本人到银行网点，提供本人身份证就可以办理了。

个体工商户法人变更网上申请流程如下：1、登录工商局网站：打开当地的工商局官网，进入个体工商户法人变更服务页面；2、填写申请信息：根据页面提示，填写申请人和被变更法人的基本信息，包括姓名、证件号码、联系方式等，并上传相关证明材料。证明材料包括合法有效的身份证明、变更登记申请书、经营场所证明等；3、缴纳相关费用：根据页面提示，缴纳相关费用。费用包括工商局收取的变更登记费和代理机构收取的服务费。具体费用标准可在工商局网站上查询；4、提交申请：在填写完申请信息并缴纳费用后，确认无误后提交申请。此时申请就已经进入工商局审批阶段；5、审批结果查询：在工商局网站上可以查询审批结果。如果审批通过，就可以领取新的营业执照和相关证明文件，完成法人变更手续。个体工商户法人变更材料：1、个体工商户法人变更登记申请表：申请人需要填写个体工商户法人变更登记申请表，并加盖公章或个人签字；2、法人变更决定书：原法人申请变更时需要提供法人变更决定书，该决定书应由有关主管部门出具并加盖公章；3、新的法人身份证明：新法人需要提供身份证明，如身份证、护照等，并提供原件和复印件；4、新的法人个人简历：新法人需要提供个人简历、工作经历等材料；5、新的法人住所证明：新法人需要提供住所证明，如房产证、租房合同等；6、公司章程：如果个体工商户有公司章程，需要提供公司章程的变更材料；7、其他材料：根据不同的情况，还可能需要提供其他的材料，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件的变更材料。综上所述，不同地区和不同工商局的操作流程可能有所不同，具体操作以当地工商局官网的要求为准。【法律依据】：《个体工商户登记管理办法》第三条个体工商户的注册、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记，申请人应当对申请材料的真实性负责。第十五条申请个体工商户变更登记，应当提交下列文件：（一）申请人签署的个体工商户变更登记申请书；（二）申请经营场所变更的，应当提交新经营场所证明；（三）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

　　申请法人需要才下材料：　　1、组建负责人签署的登记申请书；　　2、主管部门或者审批机关的批准文件；　　3、组织章程；　　4、资金信用证明、验资证明或者资金担保；　　5、企业主要负责人的身份证明；　　6、住所和经营场所使用证明；　　7、其他有关文件、证件。　　8、核准登记　　应在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向工商管理机关提出申请；没有主管部门、审批机关的企业申请开业登记，由登记主管机关进行审查。　　工商行政管理机关接受申请登记的申请后，应从受理之日起30日内，做出准登记或者不予核准登记的决定，经登记主管机关核准登记注册，领取企业法人营业执照后，企业即告成立。企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。工商机关可以根据企业法人开展业务的需要，核发《企业法人营业执照》副本。

法律主观：变更营业执照上的法人需要提供以下文件：1、企业变更登记申请书，指定代表或共同委托代理人的证明并加盖公章；2、公司变更登记审核表；3、公司法定代表人登记表；4、公司董事、监事、经理情况表；5、企业营业执照正、副本，股东会决议；6、新法人身份证明；7、旧法人的免职证明及新法人的任职证明。变更股东需要提供以下材料：1、《公司变更登记申请书》；2、《有限责任公司变更登记附表股东出资信息》3、《指定代表或共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；4、股东向股东以外的人转让股权的，提交其他股东过半数同意的文件或者同意股权转让的股东会决议；或者其他股东接到通知三十日未答复的，提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知及征求意见的说明；5、股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明；6、新股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件；7、修改公司章程的决议以及修改后的公司章程或者公司章程修正案；8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；9、公司营业执照正副本。法律客观：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

法人变更要注意什么？有哪些流程？法人变更指法人在存续期间，其经营范围、法人性质、活动章程、法人结构形式、经营规模等内容发生更改。普通群众常将法人与法定代表人混淆，将法人认为是法定代表人，故在口语中常将“法人变更”认为是“法定代表人变更”。一、法人变更要注意什么1、如果是在原有股东不变的情况下，变更法定代表人，那么需要注意的是，必须由股东和法定代表人本人在相关变更证明文件上签字，比如：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、法定代表人任职文件等；2、如果是在转让股权，股东发生变化的情况下，变更法定代表人，那么一定要确保股权转让的资金到位，同时还要确保提交的各项证明文件真实合法，签字真实。二、法人变更的流程1、准备资料前法人相关身份证明、现要更改法人身份证明材料、公司资产损益表附带资产负债表、双方当事人签署的公司法人变更证明（有律师或公证）、公司股东签署的股权转让声明文件（股东全体到场并有公证人）2、到工商局申请前法人和现更改法人（双方当事人）向工商局申请通过申请后双方当事人（本人）共同到工商局签署法人变更同意书3、相关税费向工商局相关部门缴纳一定变更费用变更公司注册代码号等4、公司法人更名完成三、法人变更需要提交什么资料？1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；6、《企业法人营业执照》副本。

1、身份证明：需要填写法人的身份证号码、姓名、性别等基本信息，并提供身份证的复印件。2、学历证明：需要填写法人的学历、毕业院校、所学专业等信息，并提供学历证书的复印件。3、职称证明：需要填写法人的职称、职称级别、授予单位等信息，并提供职称证书的复印件。4、资格证明：需要填写法人的专业资格证书名称、证书编号、发证机构等信息，并提供相关资格证书的复印件。5、其他证明：如果法人还有其他相关证明材料，也需要在备案表中进行填写和提交。

从事生产、经营的纳税人，应当自领取《营业执照》之日起30日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记证。办理税务登记证须提交下列资料原件及复印件1、营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件；2、纳税人跨区(市)设立的分支机构或从事生产、经营的场所办理税务登记时，应提供总机构的税务登记证副本复印件；3、有权机关出具的验资报告或评估报告原件及其复印件；4、法定代表人(负责人)居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件；复印件粘贴在税务登记表的相应位置上；5、经营场地证明(租赁合同、产权证、土地使用证、购房合同等)；6、公司章程复印件；7、改组改制企业应提供有关改组改制的批文原件及其复印件；8、税务机关要求的其他资料。

一、去市工商局开公司变更法人证明，需要携带营业执照、法人身份证、公章以及委托书办理。二、法人变更所需材料：1、公司变更登记申请书2、股东会决议3、章程修正案4、对原法人的免职文件5、对新法人的任职文件6、原法人身份证复印件7、新法人身份证复印件8、新法人履历表及签字备案书9、原（新）法人兼职总经理的，提交总经理任职证明10、指定委托书11、营业执照正、副本《公司变更登记申请书 》是需要原法人和新法人都签字的。登记申请书、章程、委托书等都是可以在当地工商局网站（比如上海市工商行政管理局）进行下载的（具体请以当地工商局办事员要求为准）。扩展资料：法人的变更流程1、工商变更：到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照2、组织机构变更：到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取3、税务变更：到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税。变更税务所需材料：（1）《个人股东变动情况报告表》;（2）股权转让协议书复印件;（3）扣缴义务人或纳税人的有限身份证明或税务登记证(副本)复印件;（4）公司章程复印件(加盖公章)、验资证明复印件(加盖公章);（5）完税凭证复印件;（6）股权变更企业联系三年以上的年度资产负债表和利润表复印件加盖公章;4、银行变更：最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料参考资料来源：百度百科-法人变更参考资料来源：百度百科-法人的变更

变更法人股东需要提供：营业执照正副本、组织机构代码正副本、税务登记证正副本、以及公章和法人章。如果有新股东进来就需要提供新股东的身份证原件。变更执照需要提供的材料：股东会决议、章程修正案、股权转让协议、以及工商局领取的变更表格。需要注意的是、提交材料上的签字必须和以前提交的工商资料上的签字一致。执照变更好了就需要换刻法人章、接下来就是办理组织机构代码和税务登记证了。如有不清楚的具体指出来问我。

公司法人本人参加调研，就不用出具法人授权书了，只有法人不参加委托其他人代为参加才需要有法人授权书。不过为了证明参加调研的是公司法人本人，的确需要出具法定责任人证明书，也就是法人身份证明文件，这是正常程序和流程，没有问题。

法人代表是法定代表人以及法人一种称呼之一，通常情况企业的法人会是企业的董事长或者执行董事或者总计里以及CEO，而公司法人代表会因为公司的需要变更为另外一人，这就是常说的法人代表变更，今天我们就来说说，法人代表变更流程及所需材料。一、法人变更要注意什么1、如果是在原有股东不变的情况下，变更法定代表人，那么需要注意的是，必须由股东和法定代表人本人在相关变更证明文件上签字，比如：变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、法定代表人任职文件等；2、如果是在转让股权，股东发生变化的情况下，变更法定代表人，那么一定要确保股权转让的资金到位，同时还要确保提交的各项证明文件真实合法，签字真实。二、法人变更的流程1、准备资料前法人相关身份证明、现要更改法人身份证明材料、公司资产损益表附带资产负债表、双方当事人签署的公司法人变更证明（有律师或公证）、公司股东签署的股权转让声明文件（股东全体到场并有公证人）2、到工商局申请前法人和现更改法人（双方当事人）向工商局申请通过申请后双方当事人（本人）共同到工商局签署法人变更同意书3、相关税费向工商局相关部门缴纳一定变更费用变更公司注册代码号等4、公司法人更名成功三、法人变更需要提交什么资料？1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明；任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务；章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的，应在其任职证明中明确“章程规定职务空缺，由副职代理法定代表人”。5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；6、《企业法人营业执照》副本。公司法人能否更改国籍?如何更换公司法人?对公账户可以转入法人吗

香飘飘奶茶广告词1、香飘飘的世界。空气中弥漫香香的味道。烟花绽放，浓香在围绕。快乐的闪耀。奶茶就要香飘飘。2、香飘飘奶茶一年卖出三亿多杯，能环绕地球一圈，连续七年，全国销量领先。3、小饿小困，喝点香飘飘。优乐美广告语图书馆篇“你喜欢我什么?”“喜欢你……优雅，快乐，又美丽。”“你是在说优乐美奶茶啊?”“你就是我的"优乐美啊!”巴士站篇“永远有多远?”“只要心在跳，永远就会很远很远。”“你心跳蛮快的嘛。”“因为你是我的优乐美。”巴士站篇“浪漫是什么味道?”“浪漫就像透明的椰果，回旋在优乐美奶茶浓浓的温馨里。”“越喝越有滋味。”“优乐美奶茶温馨浪漫的滋味。”咖啡馆篇“我是你的什么?”“你是我的优乐美啊!”“原来我是奶茶啊!”“这样，我就可以把你捧在手心了!”

研学旅游机构投资加盟费大概14.2 万起。研学旅游机构属于旅游服务。

提高员工素质的有效方法 　　在当今科技经济时代，知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用，人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工素质的培训与开发。 　　1. 培训是增强企业竞争力的有效途径。随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示：由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等，纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。也正是因为这些公司重视员工培训，相信知识是保持长期成功的基础，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。总的来说，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。 　　2. 培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段。提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。加强对员工的培训，可以使员工掌握新技能，补充新知识，适应新环境，充满对企业的责任感和使命感，极大地开发自己的潜能，不断提高工作效率和工作质量，最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务，增强企业竞争力。同时，随着员工的专业技能与综合素质在培训的基础上不断提高，还可以从数量、质量、结构上为企业的长远发展提供人才保障和人才储备，形成人力资源优势。 　　3. 培训是对员工的重要激励。培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：选送优秀员工去参加带有旅游性质的培训班，组织业绩突出的员工去外地参观著名企业，鼓励员工利用业余时间进修并报销学费，定期选拔优秀员工出国考察，等等，都对员工有巨大的激励作用。根据研究人员调查，进修培训是许多员工在选择企业时看重的一个条件，如果某个企业可以给员工提供良好的进修培训机会，虽然薪水比另外一家企业低，许多人也愿意去这家有培训机会的企业。 　　4. 培训是灌输企业文化，建立学习型组织的基础。企业文化的内涵包括三个方面的内容：价值观(value)、行为规范(norm)和惯例(pattern of behavior)。在企业文化的三个组成部分中，价值观根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难，而行为规范和惯例更容易被员工识别、执行和操作。所以，企业要对员工不断地灌输企业价值观，培养共同做事的行为规范、学习习惯，能够自觉地按照惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，确保业务的有效开展打下基础。百事可乐深圳公司对员工抽样调查的结果表明：有95%的员工经过三个月的培训，对满足客户需求更有信心了，对企业文化有了深刻理解和认识;有90%的员工对自己从事的工作表示满意;有97%的员工愿意继续留在公司。可见，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对企业文化和自身价值的认识。 　　1. 培训只针对员工。有些企业也重视员工培训，却只对基层员工进行培训，忽视了对管理层和决策层领导干部的培训。笔者认为，这主要与企业管理层的认识有很大关系。有些企业的高层管理人员往往认为自己经验丰富、工作忙，不需要培训。实际上，他们大都是由昔日的员工成长起来的`，极有可能缺少相应的管理知识和必备的管理技能，他们最需要培训。 　　2. 轻视培训评估和监督。培训评估是培训效果监督、检验的重要环节，只有对培训进行全面评估，才能改进培训质量，提高培训效果，降低培训成本，提高员工的参与兴趣。在现实工作中，有些企业重视培训，但却忽视了培训的后期评估和监督，使员工感觉学而无用。也有些企业的培训评估仅仅是对培训内容的考核，并没有深入到员工的工作行为、态度改变、绩效改善、能力提高，以及能够为企业带来什么效益上去考虑，评估工作还停留在低水平层次上。还有些企业缺乏对培训评估系统的记录，缺乏对培训的专业管理，没有建立完整的培训信息系统。 　　3 培训方式过于简单。在培训方式上，许多企业都运用传统的模式进行。有些企业怕麻烦，往往请培训师到企业上课，即采取“培训师讲，学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以，时间长了，员工就会感到厌倦，提不起兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律，即使作了培训前的调查，但实用性的东西很少。还有些企业采取放录像的方式，认为这样做既降低了企业成本，又可以灵活掌握培训内容，使员工认为“培训就是放录像”。这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉，使培训效果和培训效益大打折扣。 　　4. 盲目跟风。由于对培训没有进行认真的调查与分析，一些企业培训员工缺乏针对性和实用性，脱离工作实际，盲目跟风。有些企业领导根据自己的喜好、判断、经验设置培训内容，看到别的企业进行“形象礼仪知识讲座”，自己也办一场;看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”，赶忙邀请有关专家进行辅导，等等。致使员工重复学习或被动学习，既耗费了员工时间，又浪费了企业资源，对企业发展没有多大帮助。 　　5. 重视知识技能培训，忽视做人培训。国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训，如组织协调能力、管理理论、合作精神和操作技术等，而忽视了对员工思想、人品、道德及为人处事能力的培训。有些人认为这是员工自己的事情，其实不然。员工的个人修养、谈吐实际上是一个企业的名片和形象，是企业文化中最本质的东西，它从根本上决定着员工的处事态度、工作质量和水平。欧、美、日企业很重视员工的做人培训，把它称为“态度培训”，通过这种培训去提升员工士气，培养员工对组织的忠诚，培养员工应具备的意识和态度。笔者以为，企业是一个大家庭，员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育每一个成员成才，还担负着把他培养成有理想、有道德、讲信义的人的职责。三、建立科学的员工培训体系，构建学习型企业 　　6. 利用现代科技，创新培训方法。随着科技的迅猛发展，培训方法和技术的革新成为员工培训的重点。企业在员工培训中运用灵活、便捷的现代化手段，可以提高培训质量，提高培训效率。要改变那种培训就是上课、放录像，或是简单的“复制、粘贴”等方法。培训分为内部培训和外部培训。内部培训可以参考IBM “在线学习”的方法：一是“CDRom”培训，即将许多常用课程放在光盘里分发给员工学习;二是“Webbase”培训，即把大量知识放在公司内部网上，并将课程、学习计划编成学习进展图，以帮助员工逐步提高;三是“网络学院”培训，员工可以通过先下载后学习、互动式学习和协作学习三种方式提高自己。外部培训除了采用传统的“代理式”教学外，企业更要注重“体验式”培训，如小组讨论、现场操作和角色扮演等。在培训人数上，要针对成人学习的特点，倾向于小班制，讲究“精雕细琢”。 　　员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。一个有效的、科学的员工培训体系的建立，需要企业人力资源管理部门从企业实际情况出发，找出企业培训存在的问题并加以解决。笔者认为，只要企业把以上六个方面的工作认真做好了，员工培训一定能够取得丰硕的成果。 ;

意思是你要有综合执法工作的经验，综合执法负责综合协调与区政府相关部门的工作。事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什侔斓氖乱档ノ缓蜕缁嶙时揪侔焓乱档ノ唬枪也徊_畹氖乱档ノ弧?

汉武帝时，苏武被任命为使节出使匈奴。但是匈奴不守信用扣押了苏武，并百般利诱劝他投降。苏武宁死不屈，匈奴首领只好把他送到了北海边上去放羊（还对他说：“什么时候公羊生了小羊，就放你回汉朝去！”）就这样，苏武在北海边一直度过了19年，直到匈奴与汉朝和好的时候才被释放出来回到汉朝。

机电一体化工程（本科）1、专业培养目标 本专业培养掌握机电一体化技术的基础理论和系统知识,能够从事有关机电一体化设备及系统的研究、设计和制造，具有创新能力、实践能力和领先意识的高素质技能型、应用型人才。2、主要核心课程与核心技能 机械制图、机械制造基础、机械设计基础、电子技术、工业用微型计算机、传感与检测技术、机械工程控制基础、现代设计方法；机械金工技能训练、机电一体化系统综合训练、数控实训。3、主要就业岗位 毕业生适宜到各类机电企业从事机电产品设计、加工工艺、设备设计、测试等工程技术工作，可在机械、汽车、冶金、运输、轻工、化工、电子、医院等行业从事技术和经营管理工作。机电一体化技术（专科）国家级教学改革试点专业，省级教学示范专业和省级教学特色专业1、专业培养目标 本专业培养从事机电一体化产品设计和制造加工、调试、运行、维护、营销和售后服务的高级技能型、应用型人才。学生在获取毕业证书的同时还可以取得相应的职业资格证书。2、主要核心课程与核心技能 机械制图、电工与电子技术基础、液压与气动技术、电气控制与PLC、机械制造基础、机械设计基础；机械制图测绘、金工实习、CAD实训、电工电子实训、数控实训、机床电器控制实训。3、主要就业岗位 毕业生可在机电、轻工、仪器等企事业单位从事机电产品的制造加工、产品的组装、调试、检测；设备的操作、安装、调试、运行、维护、维修；产品和设备的营销、技术服务、生产管理。

首先，可行性报告在一个行业，一个企业集团中格式必须一样，即应当有哪些方面，数据格式什么样是统一的，这样分析和评估的标准才能统一，同时企业也知道如何去搜集信息，整理数据，准备报告；其次，可行性报告的内容主要涉及以下几个方面：一是对环境的变化做出假设、包括经济、政治、技术、文化等方面。二是宏观与微观的市场、用户、竞争信息全部量化，并注明其出处。三是对结果作出三种预测和财务分析，即最佳状况、正常状况、最差状况，如果最差状况可以接受，方能通过。四是详细的实施方案，包括组织、人员、资企、设备、工作流程，以及“里程碑”式的分阶段检查标准和时间表，五是对潜在市场变化，潜在用户变化，潜在竞争形势变化、风险与潜在风险，问题与潜在问题有一个具体的分析和应变措施，把意外情况的影响控制在最低水平，六是对执行的方式，流程有一个明确的描述，以便于他人理解与评估，这里涉及一个根本性的问题，即上级领导或投资者不可能比企业本身更了解市场、用户和竞争、他们把握的应当是内容格式。分析方法和工作流程，并提出供企业自查的建议和问题。

　农业执法总队于2004年9月经省编委批准成立，2005年2月组建，属全额拨款并参照公务员法管理的事业单位，隶属农牧厅，县级建制，核定事业编制31人。总队内设办公室、执法一科、二科、三科、四科五个职能科室。　　农业执法总队是依据《中华人民国农业法》和国务院有关文件成立的专门从事农业行政执法工作的综合执法机构。主要职能是:1.贯彻执行国家和省上的农业法律法规，依法查处违反农业法规的重大案件并依法进行处罚;2.编制全省农业综合执法工作的中长期规划和年度计划，配合其它农业行政执法单位开展农业行政执法检查;3.负责农业综合执法的信息网络建设，对市县农业执法机构进行业务指导。　　2007年3月，省编办以(甘机编办通字〖2007〗31号)文件批复，在农业执法总队加挂“渔政管理总站”的牌子，承担全省渔政管理职能。　　2008年1月中华人民国渔业船舶检验局以国渔检(体)[2008]1批复，同意给予 甘肃渔业船舶检验机构资质认可，在核定的业务范围开展渔业船舶检验工作。　　总队现有在职职工24人，其中:队领导班子4人，调研员1人，副调研员2人，科级领导干部14人，科员1人，工勤人员2人，退休职工1人。　　 领导班子 男，生于1959年8月，永靖县人，大学本科学历，中员，1976年9月参加工作，曾任刘家峡水库渔场大川养殖场场长，黄河鲤鱼原种场党委副、副场长(主持工作)，水产养殖总场党委、场长，原水产局党委委员，原渔业水域监测站党支部、等职务，现任农业执法总队党总支委员、队长，兼任省渔政管理总站。男，生于1958年12月，民勤县人,大学本科学历，中员，高级兽医师，1980年参加工作，曾任皇城绵羊育种试验场副场长、党委、场长，兽医技术推广总站党委等职务，现任农业执法总队党总支、副队长，兼任省渔政管理总站副。男，生于1963年11月，天津市武清县人，大学本科学历，中员，1981年7月参加工作，先后在甘肃农大农机系、农机监理总站工作，曾任农机监理总站监理科副科长、办公室主任、计财科科长等职务，现任农业执法总队党总支委员、副队长，兼任省渔政管理总站副。男，生于1972年5月，甘肃甘谷县人，研究生学历，中员， 1993年8月参加工作，先后在水产科学研究所、渔业水域监测站、农业环保站工作，曾任渔业水域监测站副科长、主任科员、农业环保站主任科员、农业执法总队党总支委员和办公室主任等职务，现任农业执法总队党总支委员、副队长，兼任省渔政管理总站副。 制度建设 励制度

周杰伦优乐美奶茶广告台词 （一）巴士站篇 语晨：永远有多远？ 杰伦：只要心在跳，永远就会很远很远…… 语晨：你心跳蛮快的嘛。 杰伦：这是个秘密。（《不能说的秘密》里的招牌动作ing……我只能说周董你也太帅了吧？）因为你是我的优乐美 语晨：甜蜜的笑（嫉妒啊啊啊啊——） （二）咖啡厅篇 语晨：我是你的什么？ 杰伦：你是我的优乐美啊。 语晨：原来我是奶茶啊。 杰伦：这样，我就可以把你捧在手心了。（强忍着嫉妒啊啊——） （三）学校篇 语晨：你喜欢我什么啊？ 杰伦：喜欢你优雅。快乐，又美丽。 语晨：你是在说优乐美奶茶啊 杰伦：你就是我的优乐美啊。

综合行政执法局开的违停要去交。城市管理综合执法部门将对违法乱停车辆进行处理，会对其予以告知、拍照取证，并将违法信息上传至交警部门。采集的违法信息上传至公安交通管理部门，由公安交通管理部门进行审核、认定、处罚，且由交警带着城管执法人员贴条。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。车主收到综合行政执法局开的违章停车罚单时，表明是城管开的违章停车罚单，车主需要及时处理违章停车罚单，也要缴纳违章停车罚单的罚款，因为综合行政执法局开的罚单与交警开的罚单法律效应一致。对于任何一个机构开出的违章停车罚单，车主都要去处理，即便开出的罚单没有罚款，而是处以警告处罚，车主也还是要去处理违停事件。因为警告处罚也会被记录在案，若长期不去处理，则影响车辆的年检。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第八十九条 公安机关交通管理部门或者交通警察接到交通事故报警，应当及时赶赴现场，对未造成人身伤亡，事实清楚，并且机动车可以移动的，应当在记录事故情况后责令当事人撤离现场，恢复交通。对拒不撤离现场的，予以强制撤离。对属于前款规定情况的道路交通事故，交通警察可以适用简易程序处理，并当场出具事故认定书。当事人共同请求调解的，交通警察可以当场对损害赔偿争议进行调解。对道路交通事故造成人员伤亡和财产损失需要勘验、检查现场的，公安机关交通管理部门应当按照勘查现场工作规范进行。现场勘查完毕，应当组织清理现场，恢复交通。 违停贴条12123查不到是不是不用交 违停贴条12123查不到并不是不用交。交管12123是一个可以处理综合交通事务的平台，车主如果收到违停告知单，登录交管12123却没有查到相关记录，可能是违停记录还没有被系统显示出来。当事人可以去到当地的交警大队确认，如果在交警大队查询后也没有查到，车主才可以放心不用处理，否则一直拖着不处理就会产生罚款滞纳金。

匈奴自从给卫青、霍去病打败以后，双方有好几年没打仗。他们口头上表示要跟汉朝和好，实际上还是随时想进犯中原。 匈奴的单于一次次派使者来求和，可是汉朝的使者到匈奴去回访，有的却被他们扣留了。汉朝也扣留了一些匈奴使者。 公元前100年，汉武帝正想出兵打匈奴，匈奴派使者来求和了，还把汉朝的使者都放回来。汉武帝为了答复匈奴的善意表示，派中郎将苏武拿着旌节，带着副手张胜和随员常惠，出使匈奴。 苏武到了匈奴，送回扣留的使者，送上礼物。苏武正等单于写个回信让他回去，没想到就在这个时候，出了一件倒霉的事儿。 苏武没到匈奴之前，有个汉人叫卫律，在出使匈奴后投降了匈奴。单于特别重用他，封他为王。 卫律有一个部下叫做虞常，对卫律很不满意。他跟苏武的副手张胜原来是朋友，就暗地跟张胜商量，想杀了卫律，劫持单于的母亲，逃回中原去。 张胜很表示同情，没想到虞常的计划没成功，反而被匈奴人逮住了。单于大怒，叫卫律审问虞常，还要查问出同谋的人来。 苏武本来不知道这件事。到了这时候，张胜怕受到牵连，才告诉苏武。 苏武说：“事情已经到这个地步，一定会牵连到我。如果让人家审问以后再死，不是更给朝廷丢脸吗?”说罢，就拔出刀来要自杀。张胜和随员常惠眼快，夺去他手里的刀，把他劝住了。 虞常受尽种种刑罚，只承认跟张胜是朋友，说过话，拼死也不承认跟他同谋。 卫律向单于报告。单于大怒，想杀死苏武，被大臣劝阻了，单于又叫卫律去逼迫苏武投降。 苏武一听卫律叫他投降，就说：“我是汉朝的使者，如果违背了使命，丧失了气节，活下去还有什么脸见人。”又拔出刀来向脖子抹去。 卫律慌忙把他抱住，苏武的脖子已受了重伤，昏了过去。 卫律赶快叫人抢救，苏武才慢慢苏醒过来。 单于觉得苏武是个有气节的好汉，十分钦佩他。等苏武伤痊愈了，单于又想逼苏武投降。 单于派卫律审问虞常，让苏武在旁边听着。卫律先把虞常定了死罪，杀了;接着，又举剑威胁张胜，张胜贪生怕死，投降了。 卫律对苏武说：“你的副手有罪，你也得连坐。” 苏武说：“我既没有跟他同谋，又不是他的亲属，为什么要连坐?” 卫律又举起剑威胁苏武，苏武不动声色。卫律没法，只好把举起的剑放下来，劝苏武说：“我也是不得已才投降匈奴的，单于待我好，封我为王，给我几万名的部下和满山的牛羊，享尽富贵荣华。先生如果能够投降匈奴，明天也跟我一样，何必白白送掉性命呢?” 苏武怒气冲冲地站起来，说：“卫律!你是汉人的儿子，做了汉朝的臣下。你忘恩负义，背叛了父母，背叛了朝廷，厚颜无耻地做了汉奸，还有什么脸来和我说话。我决不会投降，怎么逼我也没有用。” 卫律碰了一鼻子灰回去，向单于报告。单于把苏武关在地窖里，不给他吃的喝的，想用长期折磨的办法，逼他屈服。 这时候正是入冬天气，外面下着鹅毛大雪。苏武忍饥挨饿，渴了，就捧了一把雪止渴;饿了，扯了一些皮带、羊皮片啃着充饥。过了几天，居然没有饿死。 单于见折磨他没用，把他送到北海(今贝加尔湖)边去放羊，跟他的部下常惠分隔开来，不许他们通消息，还对苏武说：“等公羊生了小羊，才放你回去。”公羊怎么会生小羊呢，这不过是说要长期监禁他罢了。 苏武到了北海，旁边什么人都没有，唯一和他作伴的.是那根代表朝廷的旌节。匈奴不给口粮，他就掘野鼠洞里的草根充饥。日子一久，旌节上的穗子全掉了。 一直到了公元前85年，匈奴的单于死了，匈奴发生内乱，分成了三个国家。新单于没有力量再跟汉朝打仗，又打发使者来求和。那时候，汉武帝已死去，他的儿子汉昭帝即位。汉昭帝派使者到匈奴去，要单于放回苏武，匈奴谎说苏武已经死了。使者信以为真，就没有再提。 第二次，汉使者又到匈奴去，苏武的随从常惠还在匈奴。他买通匈奴人，私下和汉使者见面，把苏武在北海牧羊的情况告诉了使者。使者见了单于，严厉责备他说：“匈奴既然存心同汉朝和好，不应该欺骗汉朝。我们皇上在御花园射下一只大雁，雁脚上拴着一条绸子，上面写着苏武还活着，你怎么说他死了呢?” 单于听了，吓了一大跳。他还以为真的是苏武的忠义感动了飞鸟，连大雁也替他送消息呢。他向使者道歉说：“苏武确实是活着，我们把他放回去就是了。” 苏武出使的时候，才四十岁。在匈奴受了十九年的折磨，胡须、头发全白了。回到长安的那天，长安的人民都出来迎接他。他们瞧见白胡须、白头发的苏武手里拿着光杆子的旌节，没有一个不受感动的，说他真是个有气节的大丈夫。

琵琶行就配林海的琵琶语吧

员工素养的重要性 员工素养的重要性，在职场生活当中，一个人要具备有最基本的素养，如果连这个都没有，就很难把事情做成功，太多的因素影响了个人的生存和发展空间，下面我整理了员工素养的重要性。 员工素养的重要性1 提高企业员工素质的重要性 第一，员工素质之所以下降 在很大程度上是因为管理体制存在不足。在现行体制下，企业内部改革只是一些小修小补，根本不能从本质上解决问题，从而很难从根本上为员工素质的提高提供一个好的环境，也很难促进企业竞争力的提高。 第二，当前企业的发展在不断上升 员工也在享受这很好的福利待遇，在这样的情况下，仍有部分员工在工作中表现的毫无激情。他们往往只看到眼前利益，而忽视公司的长远利益。在加上市场经济意识的冲击，有的人甚至形成了“向钱看”的错误价值观，逐渐忽略了责任感意识。 “奉献”二字对他们来说已一文不值， 仅仅把自己当作是出卖劳动力的雇佣工人，完全丧失了主人翁的责任感意识。在实际工作中，把奖金的多少看的尤为重要。 因此，对于报酬多的工作爽快接受，相反，对于报酬少的则吞吞吐吐。个人利益至上的错误观念，在逐步占据他们的内心如何提高企业员工素质如何提高企业员工素质。 第三，工程院的快速发展 加上人才的不足和市场竞争力的不断加大，致使企业中所需要的专业人才越来越缺乏。许多学历高、经验丰富的员工，一方面，往往只解决一些大众的问题，不能充分发挥自己的优势;另一方面，不注重科研创新，缺乏自主创新能力。 如果上述问题继续存在，势必会给企业的长远发展带来不利影响，建设国际一流水平的企业科研机构的目标也可能成为空谈。所以，在这种情形下，提高员工素质已势在必行。 提高企业员工素质，有利于提高企业员工责任心和主人翁意识，是他们能适应当前企业的快速发展;有利于提高广大科研人员的业务技术素质和创新能力，是他们能适应国际化发展的要求。 提高企业员工素质，有利于营造一个尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，以此来促进优秀人才的发展，彻底清除一方面缺乏人才，另一方面浪费人才、埋没人才的现象。 提高企业员工素质，有利于健全和完善管理监督约束机制，使现行的制度能够得到严格到位地执行和落实;有利于健全和完善企业选拔人才的机制，从而使每个员工都能发挥自己的优势，促进企业的发展。 员工素养的重要性2 1、开展各种学习活动 第一，广泛开展贴近市场、贴近管理、贴进实际的学习教育活动， 有计划有步骤地组织广大干部员工学理论、学业务、学技能， 使不同层次的员工都能在活动中受益。 第二，发挥好企业党组织的作用，利用各种党组织活动对员工进行培训。第三，发挥网络快捷、便利、实时性强等优势，使员工能在第一时间获得与之有用的信息。开辟电视知识和安全知识专题讲座、电视演讲等栏目，开展一些简单而有益的团体活动，为员工的互相学习与交流创造条件。 以在职培训为主，以岗位培训和继续教育为重点，以提高实际操作技能为核心的教育培训模式的形成，需要我们采取内部培训和送外深造相结合的培训方式。内部培训主要是为了加强和提高员工的一般工作能力，而送外深造主要是培养高层次、复合型、外向型操作技术人才。 2、探索多种激励机制 激励人才，留住人才，最有效的方法就是大胆的用他们，并给他们发展的空间。首先，对有发展潜力的优秀年轻人才， 应积极给他们创造展现自我能力的机会，让他们在实践中增长才干，从根本上打破“论资排辈”等不良现象; 其次，按照“公平、公正、公开”的人才发展思路，在公开竞聘时，为优秀人才创造发展的机会。最后，激发专业技术人员为企业发展尽职尽责的荣誉感和使命感，使每个员工都能有主人翁精神，积极为企业的发展献计献策。 完善有效的激励奖惩机制。对于工作认真、敢于创新的科研人员，优先给予他们出国深造的机会，从而促进他们能力的进一步提高;对于因个人失误而给公司带来损失的员工，给予他们适度的惩罚。 根据职工工作的成绩分发工资，使薪酬与工作效益直接挂钩。严厉打击那些所谓的平均主义，逐步减少固定薪酬在总薪酬中的比例，增大变动薪酬和效益奖金的比例，从而进一步提高员工的竞争意识和忧患意识。让每个员工都能得到最公平的.对待，从而最大限度地调动员工的工作积极性如何提高企业员工素质基础素质。 3、积极组织群众性技术创新活动 指挥部确立的“市场提升、持续创新、打造品牌”的三大战略和建设具有国际竞争力的跨国石油工程技术服务公司的“十一五”奋斗目标，使工程院得到一个重要的发展机遇。 这个时候的发展，人才和技术是支撑，技术创新是关键。首先，深入开展学习活动和创新活动，让每位员工都能感受到学习、创新的重要性。 第二，充分利用现有资源，组织创建“争当好员工”的活动，促进员工的积极性，从而不断提升员工整体素质。 第三，把日常工作中所倡导的生产方式和生产要求，积极的纳入不同的活动中，让员工在活动中加深认识，在活动中提升能力。最后，组织并实施好有关青工技能的各种活动，不断推进青工技能振兴计划的深入实施。 员工素养的重要性3 一、提高员工的整体素质是企业改革发展的迫切需要 在市场经济条件下，企业的生存发展取决于对“市场”的占有率，从表面上看，企业是靠自己的产品质量、数量、价格和服务参与竞争的，其实真正起作用的是员工。 人是生产力的第一要素，始终主导着企业竞争力的一切因素。现代企业的发展离不开科学的管理、技术的创新，而这些都是在人的作用下实现的。员工是企业的主人，提高员工素质，也是帮助员工自我完善、增长才干的有效途径，不仅是维护员工自身利益的需要，也是企业对员工真正关心、爱护的具体体现，只有员工提高了自身素质，才能最终实现企业振兴发展的目标。 二、提高员工素质应突出以下四个重点 突出思想道德素质的提高。思想道德素质是社会主义企业员工应该具备的首要素质，培育员工良好的思想道德修养，是企业的一项重要职责，正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，特别是在当前，要积极引导每一名员工增强忧患意识，关心企业的生存和发展； 自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想的侵蚀，建树与发展社会主义市场经济相适应的观念，自觉做到干一行，爱一行，专一行，不断加强思想道德修养，在企业做个好员工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员。

答：隶属于河北建设投资集团，是河北省的省属企业下边的子公司。第一、河北旅投集团的全称是“河北旅游投资集团股份有限公司”。第二、该公司由河北建设投资集团有限责任公司投资设立。第三、而河北建设投资集团有限责任公司是河北省的省属企业，属于副厅级。归河北省国有资产监督管理委员会管理。第四、可以这么说。河北旅投集团是河北省国有资产监督管理委员会下属的孙子辈企业。资料补充：河北旅游投资集团股份有限公司（以下简称“河北旅投集团”）于2012年12月19日成立，注册资本12.4亿元，是全省旅游产业投融资主体和国有资本运营主体，现有系统企业90家，员工3900名。经过不断发展，河北旅投集团已经成为一个综合性产业集团，拥有旅游、金融、酒店、地产、物业五大产业板块，业务范围涵盖旅游景区、文旅综合体、度假酒店、商业住宅、物业管理等。目前五大板块中，旅游业务，已辐射到我省多地，崇礼翠云山、西柏坡红色胜典、藁城农业观光园已经开门纳客，正在建设的崇礼、滦平两个旅游度假区和秦皇岛板厂峪、丰宁疏林草原两个景区各具特色；金融业务，发起设立500亿规模旅游产业投资基金，获得AA级资信等级；酒店业务，塑造“云_”“云瑞”“云_”品牌，通过自主经营、受托管理、输出管理等方式管理酒店近20家；地产业务，覆盖城市地产、体闲、度假、康养等多种业态，相继在石家庄、唐山、沧州等地开发项目，并在云南普洱投资布局；物业业务，管理面积近450万平方米，业态涵盖住宅、办公楼、学校、产业园区等。河北旅投集团谋划了“1116”奋斗目标，编制了集团未来五年战略规划，将逐步构建大平台整合、大资本运作、大产业发展、大品牌引领、大金融支撑的战略格局，争取通过五年左右的努力，推进集团旅游、金融、酒店、地产、物业五大板块协调发展，将集团培育成国内一流的旅游投资集团。

【法律分析】其实城管贴的违章停车罚单与交警贴的罚单一样，车辆违章停车被贴罚单或者收到违法信息告知以后，应该按照要求主动接受处理，一般罚款在50-200元之间，城管部门开出的违停罚单，如果是不扣分行为，建议市民不要去综合执法局处理。《道路交通安全法》第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。 罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。第一百零九条当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： （一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； （二）申请人民法院强制执行。【法律依据】《中华人民共和国道路交通安全法》 第八十九条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

匈奴自从被卫青、霍去病打败以后，双方有好几年没打仗。他们口头上表示要跟汉朝和好 [1]，实际上还是随时想进犯中原。 　　匈奴的单于一次次派使者来求和，可是汉朝的使者到匈奴去回访，有的却被他们扣留了。汉朝也扣留了一些匈奴使者。 　　公元前100年，汉武帝正想出兵打匈奴，匈奴派使者来求和了，还把汉朝的使者都放回来。汉武帝为了答复匈奴的善意表示，派中郎将苏武拿着旌节，带着副手张胜和随员常惠，出使匈奴。 　　苏武到了匈奴，送回扣留的使者，送上礼物。苏武正等单于写个回信让他回去，没想到就在这个时候，出了一件倒霉的事儿。 　　苏武没到匈奴之前，有一个生长在汉朝的匈奴人，叫卫律，在出使匈奴后投靠了匈奴。单于特别重用他，封他为王。 　　卫律有一个部下叫做虞常，对卫律很不满意。他跟苏武的副手张胜原来是朋友，就暗地跟张胜商量，想杀了卫律，劫持单于的母亲，逃回中原去。 　　张胜很表示同情，没想到虞常的计划没成功，反而被匈奴人逮住了。单于大怒，叫卫律审问虞常，还要查问出同谋的人来。 　　苏武本来不知道这件事。到了这时候，张胜怕受到牵连，才告诉苏武。 　　苏武说：“事情已经到这个地步，一定会牵连到我。如果让人家审问以后再死，不是更给朝廷丢脸吗？”说罢，就拔出刀来要自杀。张胜和随员常惠眼快，夺去他手里的刀，把他劝住了。 　　虞常受尽种种刑罚，只承认跟张胜是朋友，说过话，拼死也不承认跟他同谋。 　　卫律向单于报告。单于大怒，想杀死苏武，被大臣劝阻了，单于又叫卫律去逼迫苏武投降。 　　苏武一听卫律叫他投降，就说：“我是汉朝的使者，如果违背了使命，丧失了气节，活下去还有什么脸见人。”又拔出刀来向脖子抹去。 　　卫律慌忙把他抱住，苏武的脖子已受了重伤，昏了过去。 　　卫律赶快叫人抢救，苏武才慢慢苏醒过来。 　　单于觉得苏武是个有气节的好汉，十分钦佩他。等苏武伤痊愈了，单于又想逼苏武投降。 　　单于派卫律审问虞常，让苏武在旁边听着。卫律先把虞常定了死罪，杀了；接着，又举剑威胁张胜，张胜贪生怕死，投降了。 　　卫律对苏武说：“你的副手有罪，你也得连坐。” 　　苏武说：“我既没有跟他同谋，又不是他的亲属，为什么要连坐？” 　　卫律又举起剑威胁苏武，苏武不动声色。卫律没法，只好把举起的剑放下来，劝苏武说：“我也是不得已才投降匈奴的，单于待我好，封我为王，给我几万名的部下和满山的牛羊，享尽富贵荣华。先生如果能够投降匈奴，明天也跟我一样，何必白白送掉性命呢？” 　　苏武怒气冲冲地站起来，说：“卫律！你是汉人的儿子，做了汉朝的臣下。你忘恩负义，背叛了父母，背叛了朝廷，厚颜无耻地做了汉奸，还有什么脸来和我说话。我决不会投降，怎么逼我也没有用。” 　　卫律碰了一鼻子灰回去，向单于报告。单于把苏武关在地窖里，不给他吃的喝的，想用长期折磨的办法，逼他屈服。 　　这时候正是入冬天气，外面下着鹅毛大雪。苏武忍饥挨饿，渴了，就捧了一把雪止渴；饿了，扯了一些皮带、羊皮片啃着充饥。过了几天，居然没有饿死。 　　单于见折磨他没用，把他送到北海（今贝加尔湖）边去放羊，跟他的部下常惠分隔开来，不许他们通消息，还对苏武说：“等公羊生了小羊，才放你回去。”公羊怎么会生小羊呢，这不过是说要长期监禁他罢了。 　　苏武到了北海，旁边什么人都没有，唯一和他作伴的是那根代表朝廷的旌节。匈奴不给口粮，他就掘野鼠洞里的草根充饥。日子一久，旌节上的穗子全掉了。 　　一直到了公元前85年，匈奴的单于死了，匈奴发生内乱，分成了三个国家。新单于没有力量再跟汉朝打仗，又打发使者来求和。那时候，汉武帝已死去，他的儿子汉昭帝即位。 　　汉昭帝派使者到匈奴去，要单于放回苏武，匈奴谎说苏武已经死了。使者信以为真，就没有再提。 　　第二次，汉使者又到匈奴去，苏武的随从常惠还在匈奴。他买通匈奴人，私下和汉使者见面，把苏武在北海牧羊的情况告诉了使者。使者见了单于，严厉责备他说：“匈奴既然存心同汉朝和好，不应该欺骗汉朝。我们皇上在御花园射下一只大雁，雁脚上拴着一条绸子，上面写着苏武还活着，你怎么说他死了呢？” 　　单于听了，吓了一大跳。他还以为真的是苏武的忠义感动了飞鸟，连大雁也替他送消息呢。他向使者道歉说：“苏武确实是活着，我们把他放回去就是了。” 　　苏武出使的时候，才四十岁。在匈奴受了十九年的折磨，胡须、头发全白了。回到长安的那天，长安的人民都出来迎接他。他们瞧见白胡须、白头发的苏武手里拿着光杆子的旌节，没有一个不受感动的，说他真是个有气节的大丈夫。

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