组织部门的职能

组织工作：就是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动工程。组织工作是一个管理学术语，读音为zǔzhīgōngzuò，意思是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。

组织工作(organization work)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。 组织工作职能的内容包括以下四个方面：1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效运转；4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构

1、政治教育工作：加强党员领导干部的思想政治教育，培养他们的党性原则，使他们更好地理解党的路线、方针、政策，更好地履行党的职责。2、文化宣传工作：通过文字、图片、影视等多种方式，向党员和群众宣传党的理论和政策，普及党的知识，引导群众正确认识党，增强党的影响力。3、政治活动工作：举办各种政治活动，如主题宣讲会、座谈会、研讨会等，以深入宣传党的理论和政策，推动党的建设和发展。4、组织活动工作：组织党员参加各种活动，增强党员的凝聚力，增强党的组织力量，促进党的建设和发展。

组织工作的含义组织工作是指为了实现组织的共同目标而确定组织内各要素及其相互关系的活动过程,也就是设计一种组织结构,并使之运转的过程.只有使组织中的每个人了解自己在组织工作中应有的地位和他们之间的相互关系,才能有效地发挥他们在组织中的作用,保证组织目标的顺利进行.

它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作用、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献。近来网上流行将组织工作简称为“组工”，如组工满意度民调等。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。具体地说，组织工作职能的内容包括以下四个方面：1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效运转；4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构

主要包括干部工作、人才工作和党的组织建设工作。干部工作包括领导班子建设和干部的教育培养、选拔任用、监督管理、考察考核、调配任免以及老干部工作等。人才工作包括人才的培养、评价、使用、流动、激励、保障等。党的组织建设工作包括党的组织机构和组织、领导制度建设，基层组织建设和党员队伍建设等。十八大对党的建设基本论述:中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，全面提高党的建设科学化水平。坚持立党为公、执政为民，坚持党要管党、从严治党，发扬党的优良传统和作风，不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，使我们党始终走在时代前列，成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。

你是问哪个部门的组织工作呢？如果是党组织的组织工作。流程为1、日常工作——来文处理；行文；文档处理；政工职评。2、组织工作——评选先进党支部、优秀共产党员；党费收缴；党内统计；接转组织关系；发展党员；积极分子培训班；外调政审；新建支部；换届选举：⑴党委、⑵总支（支部）；民主生活会。3、干部工作——选拔干部；干部考察（考核）；出国政审；查阅干部档案。4、宣传工作——报纸订阅；中心组学习；宣传报道；评选优秀思想政治工作者。5、统战工作——统战活动（会议）；推荐政协委员；推荐文史馆员；党外人才队伍管理；年终统战工作；基本情况统计。

　好组织部办公室工作应从五方面着手　　办公室作为一个单位的神经中枢，肩负着上传下达、贯通左右、联系内外、衔接各方的重要职责。新形势下，组织部门承担着越来越多的中心工作任务，办公室工作要始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题，在继承中求创新，在创新中求发展，更好地发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用，着重做好以下五个方面的工作：　　工作方式上求新。首先是要推进思维创新，办公室工作人员要牢固树立创新意识，跳出经验和惯例的“怪圈”，在勤于思考、善于钻研、勇于探索上下功夫。其次要推进方法创新。要注重研究新情况形成新认识，开拓新思路，探索新方法，推动组织部门办公室工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中加强。再次要推进实践创新，着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的科学化、制度化、现代化水平，在创新中推动工作。　　服务规范上求严。办文、办电、办会是组织部办公室的“重头戏”，其质量事关组织部门的效率和形象，要围绕“办文零缺陷、办电零差错、办会零失误”目标，严把“四关”。一是严把公文制作运转关。讲究“成文之法”，确保公文准确严谨、庄重贴切、规范得体、鲜明生动、语言凝练、行文流畅。同时要严格文件的收发、登记、传阅、阅退、借阅等制度。二是严把文电保密关。组织部门作为管党员、管干部的部门，要时时、处处、事事做好保密工作。始终做到明文规定的不准泄密，没有明文规定的，同样要保密，尤其是在决策酝酿过程中，更严守秘密，切实做到密能保、窃能防。三是严把会文精简关。要始终坚持从总量上“限”，严格限制全局性组织工作会议的次数；从制度上“卡”，严格会议审批制度，确保控而有章，制而有效；从时间上“压”，用“倒计时”法压掉无实质内容的议程和层层表态发言；从运行上“督”，对精会简文情况定期检查通报，使部领导能够有更多的时间和精力抓大事、谋全局。四是严把金钱物质关。要从节约一张纸、节约一滴水、少抽一包烟等小事上做起，厉行节约，勤俭办事，坚决反对铺张浪费，并严格遵守各项规章制度，从严要求自己，不公车私乘、不公款私请、不公物私用。　　信息质量上求精。求精就是要追求卓越，追求更高的境界。信息工作作为办公室工作的一个重要组成部分，已经成为当好参谋助手的一条重要渠道。提高信息工作水平，一是要突出地方性。文艺界有句行话，说越是民族的就越是世界的，只有突出地方特色，才有代表性、针对性，才能创“名牌”、出精品；二是突出实用性。要始终坚持及时、准确、全面的信息工作基本原则，不断探索新时期信息工作的新途径，积极撰写有价值的信息，提高信息工作为领导决策的参考价值；三是突出时效性。要围绕中央、省、市组织工作中心任务，结合实际，制定贯彻落实的具体措施向上级机关报送，尤其是对突发性事件、工作中重大情况和重要工作动态，要坚持即发即报。同时上报的信息还要注意分层次，根据上级组织部门领导决策的需要，有针对性地反映信息。　　分工合作上求和。办公室的每个工作人员，就是组成办公室的每一个细胞，只有各司其职、各负其责，才能保证办公室的工作有序的开展。一是要分工明确。总的原则是“人事相适，人得其事，事适其人”，在分工时可以根据各人的特点，把整个工作任务适当的分给每个成员，同时工作人员也可以毛遂自荐，主动提出自己的意见，尽量选择适合自己的工作任务。二是要责任到人。必须明确地划分每一个人的职责和任务，让每个人都感到自己要对所做的事情负责到底，从而想方设法把事情做好。同时，还要防止互相牵扯，造成一件事几个人干，各吹各的号，各唱各的调，严重影响工作的进程，引发当事人的不满。三是要团结协作。合理的分工不仅不反对分工之下的合作，而且鼓励加强相互之间的合作，要通过集中学习和集体讨论，使办公室人员交心通气、相互启发、相互借鉴、取长补短，不断提高分析、判断，解决问题的能力，提高团结互助并肩作战的能力，将集体的力量淋漓尽致的发挥出来。　　综合协调上求活。综合协调既是组织部办公室一项重要工作，也是一项工作艺术。一是做好运转协调的“润滑剂”。要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风，坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手，加强与广大党员群众的沟通联系，在多为群众办实事、办好事，为领导排忧解难的基础上，充分发挥组织部门的窗口效应，以良好的党风、政风赢得广大党员群众的信任与支持，缓和干群关系，减少对立矛盾。二是做好内部协调的“黏合剂”。要注意平时和部内各组室间多沟通、多配合、多商量，始终做到互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，在保证政令的高度统一的情况下，努力形成部内各组室团结协作的良好氛围。三是做好公关协调的“催化剂”。要经常加强与上级组织部门和党委各部门的联系，及时了解上级的重大部署和决策意图，争取获得更多的指导和帮助。

一、协助开展“两新”组织调查摸底工作，帮助符合条件的“两新”组织建立独立党支部。加强与“两新”组织党组织以及有关部门沟通联系，了解和分析流动党员的思想状况，抓好流动党员的教育管理。二、定期调查研究流动党员管理工作中出现的新情况、新问题，协助“两新”组织党组织建立健全各项规章制度，做好组织关系接转和党员党籍、档案管理等。做好发展党员工作，贯彻执行发展党员工作方针，制定和实施发展党员工作计划。三、指导“两新”组织党组织抓好对入党积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察、政审和转正审查工作检查新发展党员的各方面情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员的工作经验。四、负责“两新”组织党员管理和党内统计工作。上级党建组织员还负有指导下级党建组织员工作的责任。扩展资料组织员的主要职责是:一、做好发展党员工作。认真贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，制定和实施发展党员工作计划;指导基层党组织加强对要求入党的积极分子的教育培养，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育、考察和转正的审查工作;检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。二、抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题;帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度;搞好组织关系转递和党籍管理等方面的工作。三、协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。上级党委组织员还负有指导下级党委组织员工作的责任。参考资料：百度百科-组织员

企业组织是一个有机系统。要把许多人组合起来，形成一个有机的分工协作体系，这并不是一件十分容易的事情，需要遵循一系列基本的原则。从确保组织正常运转这一基本要求来看，组织工作至少应遵循如下一些原则： 1.目标一致性原则。组织不是一个松散的自由组合成的群体，是人们为了实现共同的目标而建立的。共同的目标是组织产生和发展的基础和原因，它规定并制约着组织的其他要素。正是因为存在着组织的共同目标，组织成员才会有效地进行分工协作，并最终实现共同的目标。共同的目标是维系组织成员的纽带，是组织管理工作的依据。 2.分工协作原则。尽管作为一个可运行的组织来说，物料、设备等物质实体是组织的重要要素，但对任何组织来说，人员是更重要的要素。没有人员的存在便没有组织。为了使组织成员能够有效配合，产生合力，组织设计时必须注重职务明确、控制幅度合理、专业分工明确、责任与权力相符、协作有序等一系列组织设计原则。 3.责权关系原则。责权关系是组织构成要素的核心内容。可以这样说，组织即是各种责权关系的体现。在组织管理过程中，明确各部门、各职位与整体组织之间的责权关系，使每个组织成员都明确自己应该干什么，有哪些方面的权力，归属谁直接领导，这是保持组织的稳定性和增进组织运行效果的前提条件。 4.信息畅通原则。组织各部门和组织成员的工作是靠信息的交流维系着。在一个组织中，信息交流包括自上而下、自下而上及同级之间的信息交流，这是组织成员进行有效协调、控制的基础。信息是组织的血液，有效的组织工作必须保持组织内外部的信息交流畅通无阻。 组织工作的目标不能仅仅为了维持组织的正常运转，更要培养出能够支撑企业生存与发展的能力。为此，还应遵循一些更深层的原则。这里转引著名管理学家彼得61德鲁克的基本观点，相信对读者会有一定的启发。 彼得61德鲁克关于组织工作的七项原则 1.要明晰，不是简单。哥特式大教堂在设计上并不简单，但在里面，你的位置是显而易见的；你知道站在何处，应该走向何方。一座现代化的办公大楼在设计上非常简单，但在里面很容易迷路；它不是分明的。 2.努力用经济来维持管理，并把摩擦减至最小限度。用于控制、监督、引导人们取得成绩的力量应该保持在最低限度。组织结构应该使人们能够自我控制，并鼓励人们自我激励。 3.眼光直接投向产品，而不是投向生产过程；投向效果，而不投向所做的努力。组织可以比作一种传输带，这种传输带越“直接”，各个活动取得成绩时的速度越快和方向的改变就越小，组织就越有效率。必须使意愿和能力为成果而工作，而不是为工作而工作；为未来而工作，而不是躺在过去的成绩上；为了增强实力，而不是为了虚胖。 4.每一个人都要理解他自己的任务，以及组织总体的任务。组织的每一个成员，为了把他的努力同共同的利益联系起来，需要了解如何使他的任务适应整体的任务，以及整体的任务要求他自己的任务与贡献是什么。组织结构需要促进而不是阻碍信息交流。 5.决策把注意力集中在正确问题上时要面向行动，而且尽可能使最低层的管理人员作出决策。 6.要稳定，反对僵化，以求在动乱中生存下来；要有适应性，以便从动乱中学到东西。它必须在其周围的世界处于动乱时代仍能进行工作。稳定性并不是僵硬性，一个极其僵化的组织是不稳定的，而是脆弱的。只有一个组织结构能使自己适应新的情况、新的需求、新的条件，以及新的面孔和新的个性时，它才能继续存在。 7.要能永存和自我更新。一个组织必须能够从内部产生未来的领导者。为此一个基本条件是组织不应该有太多的层次；组织结构应该帮助每一个人在他担任的每一个职位上学习和发展，应该设计得使人能够继续学习；必须接受新思想并愿意和能够做新事情。

组织工作的基本任务是通过确定相应的组织结构和权责关系，使组织中的各个部门和各个成员协调一致地工作，从而保证组织目标和战略的实现。组织工作的内容应该至少包括两个方面：①组织设计（可理解为设计职务），即根据组织目标和工作的需要，确定各个部门及其成员的职责范围，确定组织结构。②组织协调（可理解为协调工作），即确定组织内各个部门及其成员间的关系，是指坚持分工合作，发挥各自的功能，激励全体成全为实现组织目标而努力。

向有经验的前辈请教。

组织工作要在哪些方面重点着力 着重资源对接，以及安排人员，以及灵活机动的调控组织下的模式和方式，这样就可以很好的开展这方面的工作了！ 提高组织协调能力需要在哪些方面着力？, 获取软性能力，组织需要在哪些方面做出努力 所谓组织协调能力，主要包括在进行管理工作中的计划布置、组织分工、人际沟通协调等活动的能力。 经理在处理日常性、例行性的大量事务时，不仅需要具有这种能力，而且要充分发挥这种能力。至于在执行重大的、紧急的、非日常性的工作任务时，就更不可缺乏这种能力。大量实践表明，即使是在各有关方面包括下属全体成员都有积极性的条件下，如果经理的组织协调工作没能及时跟上，则整个工作必然会呈现出紊乱、低效的局面。相反，经理的组织协调工作开展得准确、到位，就可以起到“黏合”、凝聚作用，就可以在同心协力、井然有序的节奏中把工作搞得有声有色。而不具备组织协调能力的经理，要想做出业绩是很困难的。 作为一个合格的经理，在组织协调能力方面应该做到以下几点： （1）具有科学性的特征，而不是随意的单纯经验性的行为。就是说，经理要做到正确地分解工作目标，制定出本处切实可行的周密的工作计划，并严格按照质量要求，及时完成； （2）合理、妥善地进行组织分工，落实处内各项具体任务，使下属适才适所，各尽其职、其力，认真负责，充分调动他们的工作积极性和创造性； （3）把自己管辖范围内的人力、物力、财力统筹安排、实施合理有效的组合，使之发挥出最大效能； （4）准确及时地进行信息沟通，消除群体内外的摩擦和“内耗”，达到团结共事、协同动作之目的。 不同经理在组织协调能力方面的差异是显而易见的，只有在工作实践中努力学习和培养，才能逐步提高。 组织协调能力的提高，最基本的途径，就是理论与实践相结合，是多门学科知识在经理工作中综合运用的结果。经理要提高这种能力，必须使自己的知识面不断扩大，绝不能只局限于精通有限的知识。管理科学的丰富知识和技能，是提高经理组织协调能力的源泉和基础。因为专才只能做好分内业务工作，只有通才才能既熟悉业务又善于管理和协调。 除了要具有广博的管理知识以外，管理工作经验的积累也是不可忽视的，这是提高经理组织协调能力的又一条重要途径。理论来源于实践，又反过来指导实践，现代管理科学的理论就是由无数的管理经验不断地概括、总结，使之系统化、理论化而逐步形成的。因此经理应当不断地总结自己的管理经验，并注重学习吸收各方面的成功做法，这样日积月累，便可以使自己的组织协调能力逐步完善和提高。关键在与协调。 1.目标是协调的方向 在一个车间，各个班组、岗位、工序、应按时、按质、按量完成规定的任务，为其他班组、岗位、工序 提供有利的条件。 2.沟通是协调的杠杆 据调查，很多矛盾是由于沟通不畅造成的，车间内部信息、意见传递迅速，彼此联系密切，相互了解、理解、矛盾就少，即使产生了矛盾，摩擦也容易解决，发生了误会也易于消除。 3.协商时协调的重要手段 协调部是强迫命令，而是感情与信息的交流，上下级之间产生的矛盾、摩擦、误会、隔阂，上级要主动与下级沟通联系，诚恳的解决矛盾，同意思想。 4.明确责任是协调的得力措施 明确相互之间协作中的责任，建立必要的协调制度，并提倡主动支援、配合的精神，产少“扯皮”现象。 5.利益是协调的基础 首要目标就是完成预定的经济指标，因此物质利益是最基本的要素。总之，协调要充分考虑个方面的利益，协调好各班组、各员工之间的利益关系不仅是做好协调工作的基础。更是衡量一名管理者的管理水平的标志。 协调的主要方法 1.职责连锁式协调 2.制度式协调 3.例会式协调 4.流程再造式协调 组织部的组织工作有哪些 组织部是党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，具体职责是： 一、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施。 二、抓好基层党组织建设。做好党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。 三、协助党委做好干部工作。抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。 四、贯彻落实党的知识分子政策，并协同有关部门做好知识分子和老干部工作。 五、搞好党员的教育和管理工作。加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真抓好党内评优工作，充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。 六、拟订党员发展计划，协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。 　七、协助党委办好党校，做好党的干部、党员和要求入党积极分子的培训工作。 八、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。 九、做好全校党员党费的收缴工作，负责党员的党籍管理、接转党员组织关系，接待、办理外调工作。 十、做好精神文明建设工作。做好部内同志的思想工作和学习安排及计生、离退人员、档案、信息、保密、治安等工作。 十一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。 十二、完成上级组织部门和校党委交办的其他工作。 在党的建设和组织工作方面有哪些创新 在突破思维定点中谋划组织工作。树立和贯彻五大发展理念的新要求，是我们做好新常态下组织工作的根本遵循，昭示我们“理念的创新是工作创新发展的前提”。一要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势。牢树“大组工”理念，自觉把“党建工作标准化、干部工作规范化、人才工作集聚化、自身建设示范化”作为服务的实干方向，始终做到为决战脱贫攻坚选干部、配班子，为决胜全面小康聚人才、强基础。二要突破“组织工作神秘不可触摸”的思维定势。坚持原则性与灵活性、保密性与透明性相结合，积极探索组织工作对接“互联网+”崭新格局的有效工作方式，用好用活新媒介平台和组织工作“民意顾问团”、干部监督观察员等载体，进一步扩大党员干部群众对组织工作的知情权和参与权。三要走出“组织工作具体平凡创新难”的认识误区。敏锐把握组织工作发展新趋势，善于在工作思维理念、工作载体成效中探索创新工作举措。今年我们要坚持把服务脱贫攻坚作为转化组织工作优势的主战场，大力实施“农村党建电商扶贫”计划，全面推行第一书记“双向”管理工作法，分季度举办基层党建+脱贫攻坚“九比九看”流动现场会，并在贫困村党组织书记、第一书记、党员群众、优秀青年农民中培育选塑一批电商骨干，大力发展新型农村集体经济。 在攻克新生难点中推进组织工作。面对新常态，我们必须牢记创新创优理念，坚持在解决问题中推进组织工作。一要勇于争先。组织开展组织工作“破难创新”专项攻坚行动，推动组工干部深入基层一线破解工作难题，形成一批具有渠县特色的实践、理论成果。二要敢于创优。着眼把握“思想建党”新要求，以“两学一做”学习教育为主线，分领域开展“亮身份、当先锋、比贡献”主题实践活动，引导党员更加主动地正视问题找差距、立足岗位作贡献、奋发有为促发展。着眼彰显“为官有为”新风貌，聚焦全面改革创新和脱贫攻坚两件大事，以提升乡镇领导班子整体功能为重点，扎实抓好乡镇领导班子换届工作，并以换届为契机加强领导班子专业化建设，切实解决不适应、不会为、不善为的问题。三要善于破难。针对“点好面差”、“功能弱化”的现象，要集中打造“三区四路五线”示范带，探索实施“互联网+党建”工程，创新研发村级党群服务“E平台”，试点推广“城乡居民办事不出户APP手机服务”和“微信社区”建设，全面构建以党组织为核心的“一核两委三会”基层治理体系，增强基层党组织凝聚人心、推动发展的整体功能。 在把准服务结点中落实组织工作。今年组织工作任务十分繁重，必须始终保持政治上的清醒坚定，时时处处坚持高标准严要求，不断提升组织工作境界和水平。一要打造“忠诚组工”。把“讲政治”作为组织部门和组工干部第一要求，强化组织工作优良传统教育，教育引导组工干部重纪律讲规矩、重责任讲担当、重学习讲创新、重作风讲形象。二要打造“效能组工”。开展党性、能力、效率、服务和作风“五大提升行动”，开设“宕渠组工讲坛”，建立“每月学习”、每两周“工作例会”制度，分期分批组织组工干部赴党校、省内外高校学习，强化组工业务、文字口才和多岗实践“三大练兵活动”，喊响“文经我手无差错，事交我办请放心”。三要打造“活力组工”。坚持对组工干部既严格管理、又真情关怀，组建“组工干部志愿者服务队”，建立组工干部基层党建联系点制度，优化常态服务机制，大力推动先进组工文化建设。四要打造“廉洁组工”。坚持思想、作风、行为“三个从严”，组织组工干部开展理想信念教育和警示教育，着力打造一支“对党忠诚、公道正派、敢于担当、务实创新、廉洁干净”的干部队伍。 从组织工作的内容上，可以看出组织工作具有以下哪些特点 A、组织工作具有主导性的作用 B、组织工作是一个过程 C、组织工作是动态的 D、组织工作是封闭的 E、组织工作要充分考虑非正式组织的影响 2011年组织工作讲话 1.首先向大家问好，以表关心 2.简单回顾2010年的业绩 3.重申2011年的目标，并激励大家共同努力，实现新的目标。 从哪些方面着力来建设法治型党组织 建设法治型党组织的主要措施：要切实加强党组织依法执政和依法办事能力建设，加强党对法治苏州建设的领导，改进党委领导方式，健全依法决策机制；要切实加强党员干部法治思维和依法履职能力建设，牢固树立法治信念，加强法治学习培训，积极推动法治实践；要切实加强党内法规制度建设，完善党内制度体系，加强党的纪律建设，深入推进作风建设；要切实加强基层党组织依法治理能力建设，健全基层党组织体系，加强党员队伍教育管理，完善基层党建工作机制；要切实加强法治型党组织引领保障机制建设，建立健全法治型党组织引领下的法治 *** 建设工作机制、法治市场建设工作机制、法治社会建设工作机制。 乡镇党代会的组织工作面临哪些问题 一是农村党员流动性大，选举党代表的工作量加重。召开党代会之前首先要选举出基层党代表，这是乡镇党代会组织工作的一项重要内容。当前，农村党员的流动性显著增强，外出务工、创业等离乡人员日益增多，使农村召开党员大会的难度增加，牵扯了很大精力。二是时间紧迫，对党代表的履职意识教育的难度大。乡镇党代表是党代会召开之前才选出的，他们平时主要精力放在抓生产、抓发展上，对参政议政缺乏系统的学习教育，部分代表对自身的职责定位仅停留于“举手划圈”，参政议政的主动性不强。由于确定党代表与召开党代会的间隔很短，因此，对党代表的履职教育工作存有难度。

一、谈认识组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。 二、谈学习罗曼·罗兰说成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。毛泽东同志也曾语重心长的说情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习。这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作。1、向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装我们的头脑，更好的指导我们的工作。2、向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。3、向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。4、向同行学习。向同行兄弟学习新的工作经验和创新典型，结合自己工作实际，总结经验，确实做到学以致用。 三、谈工作在工作中要做到严、勤、恒、精、团。严就是说严格遵守组织纪律，严格按照程序办事，坚持原则，秉公办事，组织工作原则性和政策性很强，坚持按政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子，对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到绝对、肯定、正确，杜绝大概、也许、差不多；勤就是勤奋、勤快，不等、不靠、不推、不要，只为成功想办法，不为失败找借口，每项工作不论难度有多大，都要铺下身子，深入调查，潜心研究，做到吃透上情，摸准下情，拿出针对性，操作性强的办法来，做好一切工作；恒就是持之以恒，抓落实，实践证明组织工作的每一项成绩，都是狠抓落实的结果，由于组织工作基础性、周期性强，一项工作一天两天抓不出成效，看不出成绩，必须持之以恒，常抓不懈，做到不达目的不罢休，不见成效不松手，抓而不死是抓落实的大忌，抓落实必须克服懈怠习气，对即定的工作制定的计划扭住不放，努力培养不落实不行，落实慢了也不行的理念；精就是细致，组织工作无小事，从事组织工作必须抛弃不拘小节的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。事实上，一名组织干部的能力和水平，主要体现在处理问题的细节上，细节是一种创造，把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新；团就是团结协作。作为一名组工干部要抓好同志们凝聚力和积极工作的合力。团结带动身边的同志，紧紧以组织工作为中心，集合所有力量做好一切工作，充分发挥人生价值的最大化。 四、谈廉洁做一名组工干部在实际工作中，要时刻注意自重、自省、自励、自警，工作任务繁重，遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实有的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任，不辜负组织和群众的期望。

组织员要做好工作，光有工作热情是不够的，还必须掌握和运用科学的工作方法。毛泽东同志曾作过形象的比喻：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”毛泽东同志用过河要有桥和船这一比喻，生动而深刻地说明了方法对于解决问题，做好工作，完成任务的重要性。 无数事实说明，工作方法是否科学合理，工作效果就大不一样。因此，组织员对工作方法问题一定要从思想上重视起来，在实际工作中，不断学习研究工作方法，探索创新工作方法，积累工作经验，不断提高自身素质和工作水平。因此，组织员要结合工作，有意识地学习研究工作方法，具体来说应从以下几个方面努力： (1)要打好理论基础。实践证明，要掌握和运用好科学的工作方法，必须有坚实的理论基础，必须树立正确的世界观。因为有什么样的世界观就有什么样的方法论。为此，组织员就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握其精神实质。要通过学习，打牢理论基础，树立正确的世界观，为掌握和运用科学的工作方法打下坚实的基础。 (2)要在实践中总结，在实践中提高。实践的观点是马克思主义的基本观点。要掌握和运用好工作方法，除学好理论外，更重要的还是要积极投身于工作实践，在工作实践中锻炼提高。另外，还要注意总结，善于总结。在解决各种不同问题的过程中，学习和掌握运用科学方法的技巧和本领。应该说组织员在这方面有着独到的优势，发展的党员一人一种情况，党员管理工作面对的对象也千差万别，从这些丰富多彩的工作对象中汲取营养。锻炼提高自己，这是其他一些工作岗位所不能比的。组织员应该珍惜这种学习锻炼的机会。 (3)要善于学习和借鉴，不断创新。见贤思齐，是中华民族的优良传统。组织员在工作中也应发扬这种优良传统。要加强与兄弟单位和同行之间的工作交流，虚心学习他们的好经验、好方法。 组织员不能思想僵化，固步自封，用老眼光看问题，凭老经验判断形势，用老办法处理事情。当然，有些行之有效的好传统、好做法还是要坚持的。当前，我们已经进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的新阶段。我们面临的新情况新问题是空前的，这就要求我们想问题、办事情一定要解放思想，从实际出发，大胆探索，勇于创新，在改革开放的实践中摸索出一整套行之有效的办法来，在继承中发展，在实践中提高，不断丰富和完善工作方法的宝库。

县组织部是县委的重要职能部门，主要负责全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。具体职能如下：1、组织建设：主要负责在基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等；2、干部工作：主要负责全县领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，对该县管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议；3、人才工作：主要负责全县人才工作和人才队伍建设宏观管理，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作；4、干部教育培训：主要负责全县干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范；5、干部监督：主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督；6、老干部工作：主要负责离退休干部工作政策的落实，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。县委组织部的机构设置及职责：办公室1、综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项；2、负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作；3、负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作；4、负责机关党务工作；协助部领导抓好组织部门的自身建设；5、负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；6、收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料；7、 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料；8、负责本部内刊编辑。

组织：确定组织机构，分配人力资源。组织是决策目标如何实现的一种技巧。组织应完成的工作：1、组织机构和结构设计2、人员配备3、启动并维持组织运转4、监视运转从职能方面来说：组织是保证

组织工作的内容 1,组织设计即根据组织目标及工作的需要确定各个部门 及其成员的职责范围,确定组织结构. 2,组织协调即确定组织内各个部门及其成员之间关系, 使之坚持分工合作,发挥各自的功能,激励 全体成员为实现组织目标而努力. 组织设计基础 1,组织设计所面对的基本矛盾管理对象的复杂性与个人能力的有限性 (基本矛盾) 组织设计的基本任务就是如何发挥管理者的群体作 用,有效的管理复杂多变的对象 2,组织设计的目的发挥整体在于部分之和的优势,使有限的人力资源 形成综合效果. 组织设计工作的三项具体任务 1,职务分析与设计:最基础 2,部门划分和层次设计: 根据工作性质及相互关系,将各职务组合为 部门 3,结构形成: 据职务设计及部门划分,调整,平衡工作量, 使设置更为合理. 组织设计的依据 1,战略因素战略制定需考虑企业组织结构的现实 战略形成,组织结构应相应调整 2,环境因素: 机械式组织结构和动态式组织结构 3,技术因素组织活动需要利用技术,及反映技术水平的手段来 进行 技术及设备水平影响组织活动,亦影响内容划分, 职务设置及素质要求 4,规模因素 5,权力控制因素 组织设计的原则 1,目标至上,职能领先原则 2,统一指挥原则 3,管理幅度原则 4,权责对等原则 5,集权与分权相结合原则 6,稳定性和适应性相结合原则 7,.因事设职与因人设职相结合原则 : 以"事事有人做"为基础,兼顾人的特点和能力 组织管理所谓组织管理,是指把成员组合起来, 以有效地实现组织既定目标的过程.它 包括以下步骤: 1,确定组织的整体目标 2,对目标进行分解,形成目标体系 3,为实现目标所必须的各项业务活动加以分类 和组合 4,划分职能部门,设置管理机构,进行合理分 工 组织管理 5,明确各部门的职责与权力 6,合理配备人员 7,建立和维持一个畅通的信息联系渠道 8,规定规章制度,确立运作机制,保持组织的 灵活性,适应性,开放性和相对稳定性. 组织管理活动分析 1,职能分析职能的性质及类别,地位与作用,职能的执行,职能的增 加与调整,人员的能力与职能的要求相匹配 2,决策分析决策的性质 决策的影响面 决策的影响时间 决策者所具备的能力 3,关系分析(职权,职责,信息沟通,相互 协作,改善关系) 组织管理职能 1,组织设计 2,组织运行 3,人员任用 4,组织变革 组织变革组织变革的影响因素战略 ,环境, 技术, 组织规模和成长阶段 组织变革的动力指的就是发动,赞成和支持变革并努力去实 施变革的驱动力 组织变革的阻力则是人们反对变革,阻挠变革的制约力. 组织变革组织变革阻力的主要来源个体和群体方面的阻力 组织的阻力 外部环境的阻力 组织变革阻力的管理对策一是增强或增加驱动力 二是减少事减小阻力 三是同时增强动力与减少阻力 组织变革的过程解冻 ,改革 ,冻结 组织变革的三种基本方式改良式变革 革命式变革 计划式变革

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。 第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。二是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。 第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。 第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。 第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。 第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。 总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

组织委员的主要职责是负责党、团委活动的组织工作。具体如下：1、了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见。会同宣传委员提出组织生活。适时做好支部委员会换届改选补选支部委员的准备工作。2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议。3、做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好预备党员的教育考察，具体办理预备党员转正手续。4、做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作；认真搞好评选先进党小组和优秀党员活动，接转组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作。组织委员需要具备的能力1、“十指弹琴”统筹工作的能力。基层面临的现状是“上面千根线，下面一针穿”的工作局面，头绪多、任务重、压力大。这就要求组织委员在落实工作时，要分出轻重缓急，通过合理有效的安排部署，推动工作有条不紊地开展，保证组织党建工作的综合效果。2、“业务精通”随问随知的能力。组织工作政策性强、原则性强、专业性强，只有修炼好“内功”，通晓业务、熟知政策，真正成为业务精通的“真行家”，随问随知、随问随答，你才会讲话有底气、干事有锐气。3、“善于传达”上知下谋的能力。工作中要善于把上级组织部门的工作部署和要求及时向单位主要领导汇报传达，大胆建言献策，结合本乡镇村居实际情况，积极、主动、超前谋划思考，把原则性规定变为可操作性的措施。

1、组织工作(organizationwork)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。2、它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作用、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献。近来网上流行将组织工作简称为“组工”，如组工满意度民调等。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。更多关于组织工作的意义是什么，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/06e3381616098497.html?zd查看更多内容

党的组织工作、包括党的组织制度建设、党内生活制度建设、党的基层组织建设、党的队伍建设、以及领导班子思想作风建设等。具体有：党内选举工作、党的基层组织建设、发展党员工作、党员教育和管理、党内统计、党费收缴、组织关系接转、因公出国政审

组织工作作为一项管理职能是指在组目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和门间的相互配合关系。它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现作出应有的贡献。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。具体地说，组织工作职能的内容包括以下四个方面：1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地转；4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。

负责研究和指导党的组织建设工作，提出加强党的组织制度、工作制度、党内生活制度的意见和建议；承担基层党委（党组）民主生活会及基层党委换届选举的指导工作；负责研究和指导农村、机关、企业、科研院所、学校、街道、社区的党组织建设，了解、研究以农村、企业、新经济组织为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；参与区委、区人大、区政府、区政协、区纪委换届选举有关工作；参与镇党委、人大、政府的换届选举有关工作；负责接转党员组织关系；负责党费管理、党员统计及区党建学会的日常工作

　　组织工作作为一项管理职能是指在组目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和门间的相互配合关系。它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现作出应有的贡献。　　组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。具体地说，组织工作职能的内容包括以下四个方面：　　1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；　　2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；　　3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地转；　　4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。

组织部是党委领导下主管组织、干部工作的职能部门，具体职责是： 一、根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决定，调查研究党的组织工作方面的情况，制定组织工作计划，提出完成党的组织工作任务的具体措施。 二、抓好基层党组织建设。做好党总支、直属党支部换届选举工作，检查督促各党总支、党支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，建立健全党的民主生活制度。 三、协助党委做好干部工作。抓好干部的学习、培训工作，不断提高干部队伍的素质，加强干部的管理，做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好助手和参谋。 四、贯彻落实党的知识分子政策，并协同有关部门做好知识分子和老干部工作。 五、搞好党员的教育和管理工作。加强党员的理论学习和党的路线、党的基本知识的教育，严格执行组织生活和民主生活制度，不断提高党员的思想政治素质，认真抓好党内评优工作，充分发挥党员在教学、科研和其他各项工作中的先锋模范作用。 六、拟订党员发展计划，协助党委审查办理吸收新党员和预备党员转正工作。　　　七、协助党委办好党校，做好党的干部、党员和要求入党积极分子的培训工作。 八、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。 九、做好全校党员党费的收缴工作，负责党员的党籍管理、接转党员组织关系，接待、办理外调工作。 十、做好精神文明建设工作。做好部内同志的思想工作和学习安排及计生、离退人员、档案、信息、保密、治安等工作。 十一、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。 十二、完成上级组织部门和校党委交办的其他工作。

　　组织工作(organizationwork)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。 　　它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作用、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现做出应有的贡献。近来网上流行将组织工作简称为“组工”，如组工满意度民调等。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。

组织工作(organization work)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和部门间的相互配合关系。从组织工作的含义及具体内容来看，组织工作职能具有以下一特点：第一，组织工作是一个过程。设计、建立并维持一种科学的、合理的组织构，是为成功地实现组织目标而采取行动的一个连续的过程，这个过程由系列的逻辑步骤所组成： （1）确定组织目标； （2）对目标进行分解，拟定派生目标； （3）明确为了实现目标所必需的各项业务工作或活动，并加以分类； （4）根据可利用的人力、物力以及利用它们的最佳途径来划分各类业工作或活动； （5）授予执行有关各项业务工作或活动的各类人员以职权 （6）通过职权关系和信息系统，把各层次、各部门联结成为一个有机整体。 这个过程的前两步实际上是组织工作的依据，有了这个依据，组织工才有必要和可能进行，其后几步才真正是组织工作的实质内容。一般地，织工作实务同这个过程是相吻合的。主管人员通过这一过程来消除混乱，除人们在工作或职责方面的矛盾和冲突，建立起一种适合组织成员互相默配合的组织结构。 组织工作过程的结束，其最终表现或最终成果就是一系列的组织系统和职务说明书。组织系统图描述的是一个组织内部的各种机构（包括层次部门），以及其中相应的职位和相互关系。而职务说明书则是详细规定了个职务的职权和职责以及与其相关的上下左右的关系。第二、组织工作是动态的。通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不的，而是随着组织内外部要素的变化而变化的。由于任何组织都是社会系中的一个子系统，它在不断地与外部环境进行能量、信息、材料等的输入输出，而这种输入和输出一般地都会影响到组织目标。随着时间的推移，来的目标由于环境变化，可能不太适宜了，那么这时依据计划工作中的改航道原理，必须根据环境条件的变化，不断地修正目标。目标的变化自然会影响到随同目标而产生的组织结构，为使组织结构能切实起到促进组织标实现的作用，就必须对组织结构作出适应性的调整。此外，即使组织的内外要素的变化对组织目标影响不大，但随着社会的进步，科学技术的发展，原有的组织结构已不能高效地适应实现目标的要求时，也需要进行组织结的调整和变革。所以，我们说组织工作具有动态的特点。根据这一特点，具体从事组织结构的调整时，前述的组织工作过程的逻辑步骤基本上是适的。但其中应加上对现有组织结构进行分析这一步骤。 第三、组织工作应重视非正式组织。由霍桑试验以及巴纳德等人的研究成可知，组织有正式组织和非正式组织之分。在组织工作职能的实施过程中随着组织结构的建立，一个正式组织就形成了。但是任何正式组织中都必伴随着非正式组织。非正式组织是在组织成员之间感情相投的基础上，由现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。关于正式组织为什么能够存在以及怎么样存在等问题的研究是属于社会心理学究范围的，但了解一些非正式群体的特点，对主管人员来说则是非常重要的。 在组织工作中，应着重考虑非正式组织的这样两个特点： （1）非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比正式组更有优越性。所以应发挥非正式组织比正式组织具有更强的凝聚力的作用。 （2）非正式组织形式灵活，稳定性弱，覆盖面广，几乎所有的正式组织的员都介入某种类型的非正式组织。根据这两个特点，主管人员在组织工作应有意识、有计划地促进某些具有较多积极意义的非正式组织的形成和展，例如技术钻研、学习互助、业余娱乐等，使其成为正式组织的辅助。时机成熟和条件许可的情况下，也可将其中一些转化为正式组织，使其成组织工作所设计和保持的组织结构的有机组成部分。

组织工作作为一项管理职能是指在组目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和门间的相互配合关系。它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现作出应有的贡献。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。具体地说，组织工作职能的内容包括以下四个方面：1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地转；4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。

组织部具体是主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。组织部是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门。作用是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。主要职能：组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、老干部工作。扩展资料中共中央组织部是中共中央直属机构，中共中央重要工作部门之一，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。1924年5月中央正式决定分设宣传、组织、工农等部，毛泽东为中央组织部部长。第四次党代会《对于组织问题之议决案》指出“设立一有力的中央组织部，实际上真能指导地方之党的组织”。1943年3月20日，中共中央政治局会议通过《中共中央关于中央机构调整及精简的决定》，规定凡届重大的政治、思想、军事、政策和组织问题，必须在政治局会议上讨论通过。在中央政治局和书记处之下，设立宣传委员会和组织委员会，作为政治局和书记处的助理机关。毛泽东任宣传委员会书记,刘少奇任组织委员会书记。组织委员会负责统一管理中央组织部（包括中央党务委员会）、统战部、民运工作委员会、中央研究局、海外工作委员会。组织委员会就是现在的中央党的建设工作领导小组。

组织工作作为一项管理职能是指在组目标已经确定的情况下，将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以类组合，并根据管理宽度原理，划分出不同的管理层次和部门，将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部门的主管人员，以及规定这些层次和门间的相互配合关系。它的目的就是要通过建立一个适于组织成员相互作、发挥各自才能的良好环境，从而消除由于工作或职责方面所引起的各冲突，使组织成员都能在各自的岗位上为组织目标的实现作出应有的贡献。组织工作这个职能是由人类在生产劳动中需要合作而产生的，正如巴德所强调的那样，人类由于受到生理的、心理的和社会的种种限制，为了到某种目的就必须进行合作，而合作之所以能有更高的效率、能更有效地现某种目标，在多数情况下就是由于有了组织结构的缘故。因此，从组织作的含义看，设计、建立并保持一种组织结构，基本上就是主管人员的组工作职能的内容。具体地说，组织工作职能的内容包括以下四个方面：1.根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统；2.确定职权关系，从而把组织上下左右联系起来；3.与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地转；4.根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。

党务工作的主要内容包括以下几个方面：（一）党的组织工作 1. 党的组织工作概念 党的组织工作是为实现党的任务、壮大巩固党的组织而对党的各级组织、党员、干部实施管理（包括机构设置、调整、协调、人员安排、使用、约束）和发展党员的工作。 2. 组织工作的指导方针、原则和内容 （1）指导方针：中国特色社会主义时期的组织工作的前进方向和目标。1984年党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》指出：“在新的时期，党的思想工作和组织工作是坚定贯彻执行为实现党的总任务、总目标服务，密切结合经济建设和经济体制改革的实际来进行的指导方针”。这就明确告诉我们：组织工作的方针是必须为社会主义初级阶段的基本路线服务，密切结合建设与改革的实际进行。 （2）原则。①必须密切联系党的政治路线，为党的政治路线服务；②必须坚持和健全党的民主集中制原则；③必须坚持德才兼备的干部标准和唯人唯是的干部路线，建立一支坚持贯彻执行党的政治路线的干部队伍；④必须建设好党员队伍；⑤必须正确认识党内矛盾的性质，实事求是的估量党内矛盾，并采取正确的方法予以解决。 （3）内容：①调查研究有关党的组织工作的方针政策；②检查督促下级党委贯彻执行党的民主集中制原则和正确开展党的组织生活；③贯彻落实党的干部路线和干部政策，搞好干部工作；④改进思想作风，完善班子结构，加强各级领导班子建设；⑤加强和改进党的基层组织建设；不断提高对党员队伍教育、管理和监督的水平；⑥落实党的知识分子政策，搞好离退休干部的管理。 3. 基本任务 正确贯彻执行党的组织路线，加强党的思想建设、组织建设、执政能力建设、作风建设和制度建设，坚持和完善党的领导，提高党的凝聚力、战斗力、创造力，使党成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，从组织上保证党的政治路线的实现。 4. 党的组织机构 5. 党的组织原则与党的组织制度 （1）民主集中制； （2）党的代表大会制度和选举制度； （3）党的委员会制度 （4）党内政治生活准则 （5）党的组织生活制度 党的组织生活制度是指党员参加在支部的党员大会和党小组会以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。 6. 党员工作与党员队伍建设 （1）坚持党员标准；（2）认真履行义务，正确行使权力；（3）加强党员教育；（4）严格党员管理；（5）发展好党员队伍；（6）党籍管理；（7）党费管理；（8）党性修养。 7. 做好干部工作，加强干部队伍建设 （1）党的干部路线与干部标准（德才兼备、任人唯贤“四化”、治党治国治军）； （2）干部方针和选拔干部 “四化”方针，《党政领导干部选拔任用条例》、《公开选拔党政领导干部暂行规定》、《党政领导干部选拔任用监督检查办法》（试行）、《人才工作决定》等文献有明确规定：民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决，辞职等； （3）干部政策（识别、考核、审查、选拔、调整、奖励、淘汰）； （4）干部管理（党管干部、坚持原则、管理体和制度、鉴定与奖惩）； （5）干部考核； （6）干部教育培训。 （二）党的纪检工作1. 党的纪律检查工作是党的工作重要组成部分，是坚持政治路线，实现政治任务的切实保证。它一方面进行党规党法、党性、党风、党纪的宣传教育、提高党员的思想觉悟，增强党员的纪律；一方面是对违反纪律的党员和党组织进行检查和处理以维护党的纪律的严肃性。所以，纪检工作是制定监督纪律、教育党员和党组织遵守纪律，对违纪行为执行纪律的工作。 2. 意义 ①有助于保持党的先进性和纯洁性； ②有助于巩固党的组织和维护秩序； ③有助于保证党的路线、方针、政策贯彻执行。 3. 作用 对政治建设、组织建设、思想建设、能力建设、作风建设、制度建设和党群关系以及国家财产保护、民主法制、保障社会主义市场经济，构建和谐社会起积极的保证作用。 4. 指导思想 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，保证党的基本路线和的贯彻实施，坚持和维护四项基本原则，坚持改革开放，保证经济建设顺利进行。 5. 方针和原则 （1）方针是：预防为主，教育为主；先立法、先教育，有法必依、违法必究；坚决、稳妥、持久。 （2）原则是：“①严格区分、正确处理两类不同性质的矛盾；②反倾向斗争，必须从实际出发；③重证据，重调查研究，严禁逼供信；④对人的处理要持十分慎重的态度；⑤坚持实事求是，有错必纠，敢于斗争，刚直不阿；⑥认真走群众路线；⑦实行集体领导和个人分工相结合的制度。 6. 方式方法 ①检查监督、巡视；②查处案件；③抓典型；④反映报告情况；⑤党纪教育；⑥与有关部门配合协调；⑦科学化、民主化；⑧群众路线。 7. 党的纪律的执行（略） 严格执行《中国共产党纪律处分条例》。 ①案件检查；②审理；③处分决定；④控告申诉；⑤来信来访。 8. 纪检机关（略） 任务、职权、机构、队伍（三）党的宣传工作1. 概念 党的宣传工作是党的工作重要组成部分，与党的组织工作有着密切的联系。宣传工作为党的组织工作开辟道路，组织工作也为宣传工作扩大和巩固阵地。宣传工作可分为四种基本类型，即政治宣传、经济宣传、文化宣传、社会宣传。 2. 党的宣传工作特点 （1）思想性；（2）群众性；（3）真实性；（4）针对性。 3. 地位、作用与功能 （1）地位：党的全部工作的重要组成部分，贯穿和渗透于党的各项工作之中，宣传工作是全党的事业。 （2）作用：①实施党的政治思想领导，宣传党的路线、方针政策的基本途径；②鼓舞、动员、教育和引导人民群众前进的重要工具；③密切党群关系、调节社会关系的重要手段；④正确引导舆论、批评错误的有力武器。 （3）功能 ①灌输；②导向；③介绍 ；④解疑；⑤信息；⑥舆论。 4. 当前宣传工作的根本任务和中心环节 通过宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，调动全体人民的积极性，实现正确的理论指导和舆论导向，为完成党在新的历史时期的政治任务服务。也就是宣传马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；宣传科学发展观等……。 中心环节是用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装全党和全国人民的头脑，提高建设中国特色社会主义的坚定性、自觉性、积极性、创造性。 5. 宣传工作的主要内容 （1）理论宣传教育； （2）基本路线教育； （3）方针政策教育； （4）任务形势教育； （5）爱国主义教育； （6）集体主义教育； （7）社会主义教育； （8）共产主义教育； （9）民主、法制、道德、公德教育； （10）优良传统作风； （11）马克思主义人生观； （12）以人为本：科学发展观等； （13）对外宣传。 6. 形式、方法 形式：口头、演讲、报告会、座谈会、个别谈话、文字宣传、报纸、刊物、书籍、墙报、形象化、音乐、广播、电视、电影、文学作品、示范性（展览观场会等）。 方法：系统、阶段、典型、比较、灌输、情感、激励、寓教于乐、超前、民主讨论、阵地。 7. 纪律要求 （1）政治纪律；（2）组织纪律；（3）外宣纪律；（4）保密纪律。 8. 做好思想政治工作 9. 加强和改进党的宣传工作 （四）党的统一战线工作1. 涵义、特点、功能 （1）涵义：党的统战工作是党的工作重要组成部分，是坚持政治路线、完成政治任务的重要条件。统战工作，实际上就是指党在一定历史条件下，为完成自己的战略任务而领导其他阶级阶层、政治团体以及一切可以团结的力量组成的政治联盟的工作。统战工作是新民主主义革命胜利的三大法宝之一，也是社会主义革命和建设的法宝之一。党的十一届三中全会以来，统战工作更加巩固和扩展，统一战线成为工人阶级领导的工农联盟为基础的、全体社会主义劳动者、拥护社会主义爱国者和拥护祖国统一的爱国主义广泛联盟。 （2）特点 ①空前广泛；②在民主政治建设中的作用日益重要；③在调节社会关系、处理人民内部矛盾方面的任务更为艰巨；④成为党的群众工作特殊组织部分；⑤国际因素给统战工作带来错综复杂的影响。 （3）功能 ①反映社会；②政治协商；③咨询服务；④民主监督；⑤协调关系；⑥合作共事；⑦自我教育；⑧推动和促进社会力量贯彻党的方针、政策。 2. 基本任务和方针 （1）任务：高举爱国主义、社会主义旗帜，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，努力化解消极因素，同心同德，群策群力、全力维护和发展安定团结的政治局面，促进社会主义民主和法制建设，为把我国建设成为社会主义现代化国家，为促进“一国两制”的实施，实现祖国统一大业而共同奋斗。 （2）基本方针：长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。 3. 重要原则和方法 ①坚持平等相待，充分尊重统一战线中各党派、各民族、各团体及其广大成员；②坚持民主协商，在协商中加强党的领导；③求同存异，正确对待统一战线中的各种差异和分歧；④坚持自我教育，不断提高统一战线成员的思想素质；⑤坚持真诚服务，切实帮助党外人士解决实际问题；⑥坚持广交朋友、注重做好党外代表人物工作；⑦坚持群众路线，依靠社会各方面力量做好统战工作；⑧坚持抓紧抓细，把各项统战工作落到实处。 4. 统战范围和统战对象 （1）范围：①落实各项统战政策；②发挥人民政协作用；③放手让民主党派和有关团体独立自主地开展工作；④妥善地安排党外人士；⑤加强知识分子工作；⑥做好民族工作；⑦宗教；⑧海外战统工作；⑨开展好对台湾和港澳的统战工作。 （2）对象①民主党派、无党派知名人士、非党知识分子;②起义和投诚的原国民党军政人员;③原工商业者;④少数民族的上层人士;⑤爱国的宗教领袖人物;⑥去台湾人员的家属的亲友;⑦台湾同胞和港澳同胞;⑧归国侨胞和海外侨胞等。 6. 认真做好几个方面的统战工作 （1）党外知识分子工作；（2）海外统战工作；（3）民族工作；（4）宗教工作；（5）经济领域；（6）人民政协。 （五）党的文秘工作1. 含义 党的文秘工作是党的文书工作和秘书工作的总称，是党的工作重要组成部分。它直接为领导者、管理者或为领导机关、管理部门服务，承办文书事务，具有两大职能，一是参谋，二是办事。 2. 党的文秘工作的作用 （1）枢纽作用：党办文秘协助领导处理全面工作，与上下、左右各部门取得联系，传达党的路线、方针、政策。贯彻上级党委的文件，下达党委的决策，了解基层党支部的工作情况，交流经验、听取各个方面的承上启下的总枢纽。成为文件吞吐、信息集散、决策下达、内外联系的总渠道，成为保证党委工作正常进行的重要环节。 （2）参谋、助手作用：党委的各项工作最初或最后大都是由党办去完成。办文、办事、办会、办信、接访； 文件撰写、核校、信息的筛选综合，协助党委制定政策、法令，以及处理各种问题和进行日常事务的工作等，给党委出主意，想办法等。 （3）耳目作用：文秘工作人员的调查研究、搜集资料情况、掌握信息、所见所闻及时反映给党委领导人，便于决策。 （4）协调作用：党办在党委内部各职能部门之间起着平衡、协调作用。 （5）窗口作用：党办的文秘工作所表现的精神面貌、作风给党委及其领导人带来不同的声誉和影响。 3. 党办文秘工作的基本原则 （1）准确；（2）迅速 ；（3）保密。 4. 文秘工作的基本任务 （1）文书管理；（2）撰拟文稿；（3）档案管理和保密工作；（4）调查研究工作；（5）督促检查；（6）协调工作；（7）信息工作（收集、甄别、筛选、整理、反馈、追踪等）；（8）会务工作；（9）信访；（10）印信管理；（11）值班；（12）接待；（13）保密工作；（14）其他事务。（六）其它党务工作 1. 政法工作。党的政法工作是党的重要工作之一，是实现党领导的重要保证。政法部门是国家机器的重要组成部分，是人民民主专政的重要工具，担负着保护人民、打击敌人，惩治犯罪、维护社会稳定、保卫社会主义国家政权、保障改革开放、中国特色社会主义现代化建设顺利进行的光荣使命而繁重的任务。 2. 党的群众工作 3. 党的军队工作：《中共中央关于军队委员会工作条例》（试行）2004.5 4. 党的对外联络工作 5. 党校工作 资料来源：新华网-发展论坛 http://forum.home.news.cn/thread/128834180/1.html

　　企业组织是一个有机系统。要把许多人组合起来，形成一个有机的分工协作体系，这并不是一件十分容易的事情，需要遵循一系列基本的原则。从确保组织正常运转这一基本要求来看，组织工作至少应遵循如下一些原则：目标一致性原则　　组织不是一个松散的自由组合成的群体，是人们为了实现共同的目标而建立的。共同的目标是组织产生和发展的基础和原因，它规定并制约着组织的其他要素。正是因为存在着组织的共同目标，组织成员才会有效地进行分工协作，并最终实现共同的目标。共同的目标是维系组织成员的纽带，是组织管理工作的依据。分工协作原则　　尽管作为一个可运行的组织来说，物料、设备等物质实体是组织的重要要素，但对任何组织来说，人员是更重要的要素。没有人员的存在便没有组织。为了使组织成员能够有效配合，产生合力，组织设计时必须注重职务明确、控制幅度合理、专业分工明确、责任与权力相符、协作有序等一系列组织设计原则。责权关系原则信息畅通原则　　组织各部门和组织成员的工作是靠信息的交流维系着。在一个组织中，信息交流包括自上而下、自下而上及同级之间的信息交流，这是组织成员进行有效协调、控制的基础。信息是组织的血液，有效的组织工作必须保持组织内外部的信息交流畅通无阻。 组织工作的目标不能仅仅为了维持组织的正常运转，更要培养出能够支撑企业生存与发展的能力。为此，还应遵循一些更深层的原则。

从组织工作的含义及具体内容来看，组织工作职能具有以下一特点： 1。 组织工作是一个过程。设计、建立并维持一种科学的、合理的组织构，是为成功地实现组织目标而采取行动的一个连续的过程，这个过程由系列的逻辑步骤所组成： （1）确定组织目标； （2）对目标进行分解，拟定派生目标； （3）明确为了实现目标所必需的各项业务工作或活动，并加以分类； （4）根据可利用的人力、物力以及利用它们的最佳途径来划分各类业工作或活动； （5）授予执行有关各项业务工作或活动的各类人员以职权 （6）通过职权关系和信息系统，把各层次、各部门联结成为一个有机整体。 这个过程的前两步实际上是组织工作的依据，有了这个依据，组织工才有必要和可能进行，其后几步才真正是组织工作的实质内容。一般地，织工作实务同这个过程是相吻合的。主管人员通过这一过程来消除混乱，除人们在工作或职责方面的矛盾和冲突，建立起一种适合组织成员互相默配合的组织结构。 组织工作过程的结束，其最终表现或最终成果就是一系列的组织系统和职务说明书。组织系统图描述的是一个组织内部的各种机构（包括层次部门），以及其中相应的职位和相互关系。而职务说明书则是详细规定了个职务的职权和职责以及与其相关的上下左右的关系。 2。组织工作是动态的。通过组织工作建立起来的组织结构不是一成不的，而是随着组织内外部要素的变化而变化的。由于任何组织都是社会系中的一个子系统，它在不断地与外部环境进行能量、信息、材料等的输入输出，而这种输入和输出一般地都会影响到组织目标。随着时间的推移，来的目标由于环境变化，可能不太适宜了，那么这时依据计划工作中的改航道原理，必须根据环境条件的变化，不断地修正目标。目标的变化自然会影响到随同目标而产生的组织结构，为使组织结构能切实起到促进组织标实现的作用，就必须对组织结构作出适应性的调整。此外，即使组织的内外要素的变化对组织目标影响不大，但随着社会的进步，科学技术的发展，原有的组织结构已不能高效地适应实现目标的要求时，也需要进行组织结的调整和变革。所以，我们说组织工作具有动态的特点。根据这一特点，具体从事组织结构的调整时，前述的组织工作过程的逻辑步骤基本上是适的。但其中应加上对现有组织结构进行分析这一步骤。 3。组织工作应重视非正式组织。由霍桑试验以及巴纳德等人的研究成可知，组织有正式组织和非正式组织之分。在组织工作职能的实施过程中随着组织结构的建立，一个正式组织就形成了。但是任何正式组织中都必伴随着非正式组织。非正式组织是在组织成员之间感情相投的基础上，由现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。关于正式组织为什么能够存在以及怎么样存在等问题的研究是属于社会心理学究范围的，但了解一些非正式群体的特点，对主管人员来说则是非常重要的。 在组织工作中，应着重考虑非正式组织的这样两个特点： （1）非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要上，比正式组更有优越性。所以应发挥非正式组织比正式组织具有更强的凝聚力的作用。 （2）非正式组织形式灵活，稳定性弱，覆盖面广，几乎所有的正式组织的员都介入某种类型的非正式组织。根据这两个特点，主管人员在组织工作应有意识、有计划地促进某些具有较多积极意义的非正式组织的形成和展，例如技术钻研、学习互助、业余娱乐等，使其成为正式组织的辅助。时机成熟和条件许可的情况下，也可将其中一些转化为正式组织，使其成组织工作所设计和保持的组织结构的有机组成部分。

1、日常工作——来文处理；行文；文档处理；政工职评。2、组织工作——评选先进党支部、优秀共产党员；党费收缴；党内统计；接转组织关系；发展党员；积极分子培训班；外调政审；新建支部；换届选举：⑴党委、⑵总支（支部）；民主生活会。3、干部工作——选拔干部；干部考察（考核）；出国政审；查阅干部档案。4、宣传工作——报纸订阅；中心组学习；宣传报道；评选优秀思想政治工作者。5、统战工作——统战活动（会议）；推荐政协委员；推荐文史馆员；党外人才队伍管理；年终统战工作；基本情况统计。

一是要有谋划力创造力。要善于用敏锐的眼光、理性的思维，在研究新情况、解决新问题中发现机遇，因势利导，变优势为胜势，化被动为主动，真正使组织工作体现时代性、富有前瞻性。创新是事业兴旺发达的不竭动力。组织部门要带头创新、引领创新，大力营造改革创新的氛围，以饱满的工作热情，积极探索，大胆实践，把创新体现在提高工作效率上，体现在转变思维定势上，用创新的举措保证组织有新支撑、新抓手。　二是要保持清廉本色。在干部工作中，要严格按照程序办事，严把考察、选拔、任用关，自觉做到公道正派，任人唯贤。在干部测评、推荐、考察等工作中要遵守纪律，严守机密，做到“不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问，不该记的不记”。坚持讲理想、讲宗旨、讲奉献，淡泊名利，无私奉献。要不断加强党性修养锻炼，经常扪心自问，反省和解剖自己，做到光明磊落，胸怀坦荡，永葆共产党的政治本色和革命气节。要抵制各种诱惑和腐蚀，耐得住寂寞，抵得住诱惑，保持组工干部的浩然正气。三是要潜心干事。组工干部工作落实能力的高低，直接体现组织工作的水平。要切实消除“不敢抓落实”的畏难情绪和“不好抓落实”的错误认识,说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。坚持以具体求深化，以务实抓落实，以实干求实效，用自己高尚的人格、扎实的工作和一言一行作出表率，营造出风正气顺心齐的良好局面，凝聚成一种强大的发展力量，有力推动社会经济的又好又快的可持续发展。

组织科工作职责 　　组织科的工作职责都有哪些呢?下面我为大家整理了组织科工作职责，欢迎阅读参考! 　　组织科工作职责(1) 　　一、指导全区基层党组织建设和党员队伍建设工作。 　　二、负责区党代会和党代表会议的组织工作。 　　三、办理乡镇党代会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。 　　四、参与人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委搞好换届选举。 　　五、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各党(工)委、区直单位领导班子民主生活会。 　　六、负责全区党组织、党员的统计和全区党费收缴、管理使用、上缴等项工作。 　　七、负责老党员和特困党员生活补助工作。 　　八、负责《河北共产党员》、《探索与求是》、《干部与人才》等刊物的征订、发行。 　　九、具体负责组织部分工的社会治安综合治理工作。 　　十、接待、办理本科业务范围内的来信来访。 　　十一、抓好“创先争优”活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。 　　组织科工作职责(2) 　　1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。 　　2、按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》和学校党委的要求，制定完善党总支、党支部的目标管理方案及其评估标准，并组织实施，加强基层党组织建设。 　　3、督促和指导各党总支、党支部按照《党章》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，按期进行改选，加强党总支、党支部班子建设。 　　4、督促和指导各党总支、党支部定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。 　　5、根据上级党组织的"指示精神和党委意见，协同宣传部、纪委、党校制定党员教育计划，经党委同意后下达各党总支、党支部实施。 　　6、抓好“三会一课”制度的落实，督促各党总支、党支部认真开展格组织生活，保证组织生活质量。 　　7、根据新时期发展党员工作的“十六字”方针，制定切合我校实际的发展党员工作计划，督促指导各党总支、党支部做好经常性地发展党员工作。 　　8、严格把好发展党员的“入口关”，对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，坚持成熟一个，发展一个的原则，及时办理审批新党员的手续。 　　9、会同党校负责对入党积极分子的培训和入党积极分子队伍建设，努力建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。 　　10、经常督促了解各党总支、直属党支部对预备党员的教育考察情况，落实教育考察措施，及时办理预备党员的转正审批手续。 　　11、组织、指导各党总支、直属党支部开展评选“先优”和民主评议党员活动，抓好典型经验的总结交流，推动基层党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用。负责处置不合格党员。 　　12、认真做好党员组织关系的接转工作，做到及时、准确，不出差错。 　　13、督促、指导各党总支组织好新党员入党宣誓活动，加强对预备党员的教育。 　　14、做好干部统计和党员统计工作，确保统计数字准确、无误。 　　15、负责党费的收缴、管理和使用工作，并及时向党委和上级报告使用情况。 　　16、经常深入基层，对基层组织建设、党员的教育管理和发展党员等进行调查研究，提出有价值的情况分析或调查报告，为党委当好参谋。 　　17、及时完成上级党组织交办的其它各项任务。 ;

一、要充分认识组织工作的重要性组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。二、要加强学习，不断提高自身素质基层组织工作业务性较强，具有纷繁性和具体性的特点，对于一名组织工作者来讲，只有不断加强学习，不断提高自身水平，才能做好组织工作。首先是向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装自己的头脑，更好的指导自己的工作。其次是向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。三是向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。四是向工作实践学习，多总结好的经验做法，尤其是做基层组织工作，在实际工作中有一些很好的工作方法，在同行及各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色，都值得学习，只有注重平时的日常学习和积累，才能在具体工作中得心应手。三、要服务大局，充分发挥好参谋助手作用作为一名组织工作者，关键要当好党委主要领导的参谋助手和办事员，把握住组织工作的本质，正确处理好党务工作和党委中心工作的关系，尽量地使两者相结合，相促进，不能单纯地就抓组织工作而工作，要认识到农村基层组织建设最终要落脚在加快经济发展、促进社会进步、维护社会稳定上来。把握住了事物的本质，工作就不会偏离方向。就我们从事的基层组织工作而言，在抓好村级党组织建设，不断提高农村党员的素质，加强党员的教育管理等方面，都有一系列的工作需要做，在村级组织建设上，要不断加强阵地建设，改善村级“两委”设施，坚持好“三会一课”制度等等；在党员队伍建设上，要按规定程序发展新党员，要深入实施“素质工程”，抓好党员干部的学习培训等等。这些工作可以说是纷繁复杂，而且每一项工作开展起来都需要干一系列的工作，这就要求我们必须踏下心来，从每一件具体的小事入手，从细遇到的矛盾和复杂的问题较多，要有较高的思想素质和较强的党性原则，要有清醒的头脑，堂堂正正做人，清清白白做事。要具备良好的品格修养，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎实的工作作风和良好的工作实绩赢得领导和大家的信任。

区别主要在于工作职责上，具体如下：1、县直工委主要职责：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本级组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 （二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识。 （三）对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯。 （四）做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。 （五）对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。 （六）审批县直各部门机关党组织领导成员的组成。 （七）配合纪检部门做好县直单位纪律检查工作。 （八）负责县直武装部的日常工作。 （九）完成县委交办的其它工作。2、县委组织部主要职责：（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限 的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。（三）提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责军转营职干部的安置工作；负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好乡局级领导班子的思想作风建设。（四）负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。（七）制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训 ；指导、协调、检查全县的干部教育工作。（八）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。（九）指导县属国有企业搞好企业党的建设和领导班子建设，积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。（十）负责县直机关党的建设的指导、监督及党员发展、教育与管理工作。（十一）承办县委和省、市委组织部交办的其他事项。

过去有区别，有人事干事和组织干事，现在区别不大了，因为都是一个人兼职，主要负责人员编制管理、工资调整、人员调动、转正定级、岗位设置、人事工作研究、党员管理、入党积极分子培养及预备党员转正、相关文件起草等等，因为单位性质的不同，会有所区别，但是八九不离十。

一、要准确定位，正确认识乡镇组织工作。 组织工作就是做人的工作，是各级党委极其重要的工作，不可或缺的工作。组织工作得力，才能最大限度的调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为乡域经济社会和谐发展提供有力的组织保障。一个地方的组织工作抓好了，这个地方就有凝聚力，就容易出人才，出成绩。 二、要勤练内功，熟悉乡镇组织工作业务。 组织工作是政治性、政策性极强的工作，业务范围极其广泛。为此，只有通过学习，切实提高自己的思想素质，理论功底、业务水平、办事能力，熟悉各项工作的程序、要求，开展工作才能如鱼得水。 三、要科学统筹，合理安排乡镇组织工作 做好乡镇的组织工作必须掌握和运用科学的方法。具体工作中应注意三个方面：一是要摆正位置，积极争取党委对组织工作的支持。二是把握规律性。要善于抓重点，抓关键性、根本性、全局性、方面性的问题，认真研究，打开局面，以重点工作的实际带动各项工作的整体推进。三要深入基层。多与党员干部打交道，多倾听他们的呼声，切实为他们解决实际问题，用感情贴近他们，争取他们的理解和支持。要创造新工作思路，更新观念，开阔视野，开动脑筋，积极研究新情况，努力探索新路子，推动组织工作创特色、上水平。

　好组织部办公室工作应从五方面着手　　办公室作为一个单位的神经中枢，肩负着上传下达、贯通左右、联系内外、衔接各方的重要职责。新形势下，组织部门承担着越来越多的中心工作任务，办公室工作要始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题，在继承中求创新，在创新中求发展，更好地发挥办公室的参谋助手、督促检查和综合协调作用，着重做好以下五个方面的工作：　　工作方式上求新。首先是要推进思维创新，办公室工作人员要牢固树立创新意识，跳出经验和惯例的“怪圈”，在勤于思考、善于钻研、勇于探索上下功夫。其次要推进方法创新。要注重研究新情况形成新认识，开拓新思路，探索新方法，推动组织部门办公室工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中加强。再次要推进实践创新，着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的科学化、制度化、现代化水平，在创新中推动工作。　　服务规范上求严。办文、办电、办会是组织部办公室的“重头戏”，其质量事关组织部门的效率和形象，要围绕“办文零缺陷、办电零差错、办会零失误”目标，严把“四关”。一是严把公文制作运转关。讲究“成文之法”，确保公文准确严谨、庄重贴切、规范得体、鲜明生动、语言凝练、行文流畅。同时要严格文件的收发、登记、传阅、阅退、借阅等制度。二是严把文电保密关。组织部门作为管党员、管干部的部门，要时时、处处、事事做好保密工作。始终做到明文规定的不准泄密，没有明文规定的，同样要保密，尤其是在决策酝酿过程中，更严守秘密，切实做到密能保、窃能防。三是严把会文精简关。要始终坚持从总量上“限”，严格限制全局性组织工作会议的次数；从制度上“卡”，严格会议审批制度，确保控而有章，制而有效；从时间上“压”，用“倒计时”法压掉无实质内容的议程和层层表态发言；从运行上“督”，对精会简文情况定期检查通报，使部领导能够有更多的时间和精力抓大事、谋全局。四是严把金钱物质关。要从节约一张纸、节约一滴水、少抽一包烟等小事上做起，厉行节约，勤俭办事，坚决反对铺张浪费，并严格遵守各项规章制度，从严要求自己，不公车私乘、不公款私请、不公物私用。　　信息质量上求精。求精就是要追求卓越，追求更高的境界。信息工作作为办公室工作的一个重要组成部分，已经成为当好参谋助手的一条重要渠道。提高信息工作水平，一是要突出地方性。文艺界有句行话，说越是民族的就越是世界的，只有突出地方特色，才有代表性、针对性，才能创“名牌”、出精品；二是突出实用性。要始终坚持及时、准确、全面的信息工作基本原则，不断探索新时期信息工作的新途径，积极撰写有价值的信息，提高信息工作为领导决策的参考价值；三是突出时效性。要围绕中央、省、市组织工作中心任务，结合实际，制定贯彻落实的具体措施向上级机关报送，尤其是对突发性事件、工作中重大情况和重要工作动态，要坚持即发即报。同时上报的信息还要注意分层次，根据上级组织部门领导决策的需要，有针对性地反映信息。　　分工合作上求和。办公室的每个工作人员，就是组成办公室的每一个细胞，只有各司其职、各负其责，才能保证办公室的工作有序的开展。一是要分工明确。总的原则是“人事相适，人得其事，事适其人”，在分工时可以根据各人的特点，把整个工作任务适当的分给每个成员，同时工作人员也可以毛遂自荐，主动提出自己的意见，尽量选择适合自己的工作任务。二是要责任到人。必须明确地划分每一个人的职责和任务，让每个人都感到自己要对所做的事情负责到底，从而想方设法把事情做好。同时，还要防止互相牵扯，造成一件事几个人干，各吹各的号，各唱各的调，严重影响工作的进程，引发当事人的不满。三是要团结协作。合理的分工不仅不反对分工之下的合作，而且鼓励加强相互之间的合作，要通过集中学习和集体讨论，使办公室人员交心通气、相互启发、相互借鉴、取长补短，不断提高分析、判断，解决问题的能力，提高团结互助并肩作战的能力，将集体的力量淋漓尽致的发挥出来。　　综合协调上求活。综合协调既是组织部办公室一项重要工作，也是一项工作艺术。一是做好运转协调的“润滑剂”。要牢固树立立党为公、执政为民的执政理念，力改门难进、脸难看、事难办的官僚作风，坚持从态度和蔼、主动热情、认真倾听和耐心解释四个方面入手，加强与广大党员群众的沟通联系，在多为群众办实事、办好事，为领导排忧解难的基础上，充分发挥组织部门的窗口效应，以良好的党风、政风赢得广大党员群众的信任与支持，缓和干群关系，减少对立矛盾。二是做好内部协调的“黏合剂”。要注意平时和部内各组室间多沟通、多配合、多商量，始终做到互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，在保证政令的高度统一的情况下，努力形成部内各组室团结协作的良好氛围。三是做好公关协调的“催化剂”。要经常加强与上级组织部门和党委各部门的联系，及时了解上级的重大部署和决策意图，争取获得更多的指导和帮助。

那可是人人都眼红的好工作！组织部是管理人事的，基本上工作调动都要由组织部来决定。换句话说，其他部门都是管事，它是管人的

组织部的职责和任务是：一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副处以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。十二、负责制订全市党员干部电化教育计划并组织实施。十三、负责全市干部信息库、党员信息库和各地党建网建设，并做好维护、更新和应用工作。十四、主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。

　　党群工作大致可分为党务组织、纪委监察、工会、团委、宣传工作五大类，每项工作具体包括以下几方面内容：　　一、组织工作： 1、党务管理、组织工作： （1）按党支部目标日常管理内容指导、落实、督促支部工作及每月考核管理工作； （2）公司党员教育计划、日常培训、考核管理、组织档案和党费测算收缴工作； （3）党员发展、组织关系转接；统计党组织、党员的统计信息和年报，管理工作； （4）组织开展创先争优活动，落实“攻关项目”，“助推发展 献计献策”及领导点评各项工作。 （5）完成月、季度组织工作报表上报组织部。 （6）落实民主评议党员和支部达标工作； （7）组织召开基层党委民主生活会； （8）配合公司党委完成处领导干部及普通管理技术人员的年度考核组织协调工作； （9）处党委每季度党建经费的申请、使用、核销及台账记录。　　二、纪检监察工作： 1、纪委工作： 2、廉政教育及效能监察工作： （1）依据《两个条例》抓好党风党纪教育。受理党员、干部和职工的来信来访、控告、申诉。及时查处违纪案件； （2）认真贯彻《行政监察法》，结合本单位生产经营特点，积极做好效能监察的选题、立项和项目监察过程控制及结项工作。制订廉政教育计划、效能监察计划。指导、协调党支部完成效能监察工作计划，定期检查其工作质量。　　三、工会工作： 1、按公司工会要求上缴工会会费和工会经费，建立经费使用台账，上报工会经费使用报告, 按时参加公司工会各种会议；订阅工会报刊，按时上报各类报表、材料；按要求参加公司工会组织的各类活动；厂务公开、民主监督的落实检查、档案建立及公开栏设立； 2、组织职工代表及有关部门对《酒钢集体合同》履行情况，劳动合同签订、履行情况进行监督检查，履行情况总结上报；落实民主管理，健全民主管理组织机构，职工代表管理和归档，按期组织召开工代会、职工代表巡检；常年组织开展岗位练兵，技术比武、征集合理化建议，安排答复及上报,劳动保护监督检查、基础设施完善及机构健全；职工年度体检安排协调；先进人物和先进集体的评选和管理工作。 3、按照“五必访”（生病住院、婚丧嫁娶、生活困难、逢年过节、天灾人祸）的要求开展工作；建立困难职工档案及困难补助台账，制定困难帮扶计划、措施及目标；办理上报职工困难补助、保险赔付、计划生育、工会关系调动相关手续。 4、组织开展职工教育培训工作，工会宣传工作，工会工作专题调研，职工业余群体性文化、体育、娱乐活动。 5、贯彻执行计划生育方针、政策、条例，上传下达上级会议精神，按时上报计划生育报表、汇总、总结及宣传稿件，按期更新录入甘肃人口管理系统信息并按月上报，向婚育部门提供职工相关证明，按期进行计划生育情况普查及独生子女津贴发放审核，管理本单位职工计划生育档案，协助计划生育协会小组日常工作，指导基层部门有效的开展计划生育工作，完成计划生育年度工作指标要求。 6、监督女职工特殊权益保护执行情况，组织开展女职工教育学习及各类活动，按期核报、发放女职工卫生费，按期上报女职工情况汇总、总结，办理女职工孕期、产期相关手续，组织安排女职工定期体检。　　四、团委工作： 1 、团委工作制度及台帐 （1）团费帐、经费帐、电子台帐档案齐全； （2）团员证、团员民主评议鉴定表等团员管理档案； （3）每季度对兼职团干部进行一次团业务培训，并结合培训内容组织考试； （4）每月团委例会制度； （5）每月对团支部进行考核； （6）开展主题思想教育活动； （7）每半年召开民主生活会。 2、“拜师学技”活动 3、青工带培工作 适用于XXX团委各团支部所属操作岗位，未参加拜师学技活动的28岁以下全体青工。 4、青年文明号工作 5、青年志愿者活动 6、青年安全工作 7、青工技术比武 8、团支部达标晋级 9、团员教育民主评议及“推优”工作 10、 团组织其他活动 11、 做好领导安排的其他临时性工作任务。。　　五、宣传工作： 1、负责全处的宣传和教育工作计划的编制和执行的全过程管理。 2、负责全处通讯报道工作的计划编制和管理。 3、负责全处党员干部政治理论学习安排和实施。 4、负责中心组学习材料、主题教育材料准备和干部政治理论学习、形势教育工作。 5、负责职工思想政治工作及思想动态的调研、整理、反馈。 6、负责处年鉴资料的整理汇总。 7、负责全处精神文明、统战工作管理。

基层组织与管理工作的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

法律分析：1，在党中央以及本级党委领导下，具体负责落实党的组织工作路线方针政策和决策部署，按照权限和分工制定、起草组织工作党内法规和规范性文件，推进组织制度贯彻落实；2，研究组织工作重要理论和实践问题，提出完善制度机制的政策建议，为党中央以及本级党委决策提供参考；3，负责党的组织体系建设，加强基层党组织和党员队伍建设；4，负责干部工作和干部队伍的统一管理，按照干部管理权限和分工负责领导班子建设的有关具体工作；5，负责人才工作的指导协调和人才的联系服务；6，负责公务员工作的统一管理；7，负责离退休干部工作的统一管理；8，统一管理机构编制委员会办公室；9，完成党中央以及本级党委交办的其他任务。法律依据：《中国共产党组织工作条例》第七条 地方党委对本地区组织工作负主体责任。主要职责是：（一）贯彻落实党的组织工作路线方针政策，执行党中央以及上级党组织关于组织工作的决策部署、指示要求，按照权限制定组织工作党内法规和规范性文件，研究部署本地区组织工作重大事项和重要工作；（二）领导同级人大、政府、政协、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体等党的组织工作，指导和督促检查下级党组织开展组织工作；（三）领导本地区党的组织体系建设，加强基层党组织和党员队伍建设；（四）按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企业和事业单位等推荐重要干部；（五）贯彻人才强国战略，统筹协调有关方面共同参与和推动本地区人才工作；（六）完成党中央以及上级党组织交办的其他任务。党组对本单位组织工作的领导职责，按照有关规定执行。第八条 中央组织部和地方党委组织部的主要职责是：（一）在党中央以及本级党委领导下，具体负责落实党的组织工作路线方针政策和决策部署，按照权限和分工制定、起草组织工作党内法规和规范性文件，推进组织制度贯彻落实；（二）研究组织工作重要理论和实践问题，提出完善制度机制的政策建议，为党中央以及本级党委决策提供参考；（三）负责党的组织体系建设，加强基层党组织和党员队伍建设；（四）负责干部工作和干部队伍的统一管理，按照干部管理权限和分工负责领导班子建设的有关具体工作；（五）负责人才工作的指导协调和人才的联系服务；（六）负责公务员工作的统一管理；（七）负责离退休干部工作的统一管理；（八）统一管理机构编制委员会办公室；（九）完成党中央以及本级党委交办的其他任务。

管理干部、党员、人才!

大学的组织部大多都是干的关于团员，党员的内容。主要组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。一般大学里面的团员问题都是归组织部管的， 负责完成院团总支交办的其它事务等熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活等；严格做好团员的发展工作；负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好平时考核工作；推荐优秀团员作为党员发展对象；做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作等。主要的任务有： 1、熟悉掌握全院团组织基本情况解基层团组织、组织、团总支委员情况。2、严格做团员发展工作团员证注册管理工作做团员登记、团费收缴、团员组织关系转接工作。3、负责业余团校、干部培训班组织工作。4、督促检查系部团总支、团支部组织展情况，协助团委做五四奖先工作团总支平考核工作。5、推荐优秀团员作党员发展象并协助做具体考查工作。6、做团组织、团员档案建立管理工作做组织工作各种数据统计材料收集工作。7、完交办其任务。 学生会，现在是当今大学校园中的组织结构之一。是学生自发组建的群众性组织，也是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会是提倡自我服务，自我管理，自我学习的学生组织，为学校学生和老师提供无偿服务的部门。引导同学努力做到身体好、学习好、工作好，德、智、体、美 、劳全面发展。 大家大学一定要积极的进去团支部，这对于竞争党员有很大的好处哦。

这样的工作是比较辛苦的，每天都会在第一线工作，环境也不好，所以很累。