传媒行业

传媒专业包括什么 就业前景怎么样2018-10-27 14:10:57文/叶丹“传媒”是抽象名词，指信息传播媒介（通信、数媒、广播、电视、电影、出版、广告、新闻、网络、文化产业、新媒体等）。1传媒专业介绍1、国际贸易（传媒经济专业方向）培养具有扎实的经济学理论和传媒学理论基础，熟悉国家有关传媒法规、政策，并能熟练掌握一门外语，系统掌握传媒经济业务及其操作技能的复合应用型专门人才本专业学生通过学习经济学、传媒学基本理论和基础知识，接受相关业务的基本训练，具备在各类传媒业务部门，以及其他宣传部门、企事业单位实际工作的基本能力。2、法学专业培养适应21世纪中国社会主义现代化建设需要的德智体美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神，系统掌握法学知识，熟悉我国法律，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的应用型专门人才。本专业学生主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。3、广告学专业培养具备广告学专业理论与技能、拥有宽广的文化与科学知识，能在广告公司、新闻媒介广告部门、市场调查与信息咨询行业，以及企事业单位从事广告策划创意和设计制作、广告经营管理、市场营销策划及市场信息咨询工作的广告学复合应用型专门人才。本专业学生主要学习广告学的基本理论与基本知识，接受广告策划和创意、电脑图形设计与制作、摄影摄像等基本理论和技能训练，掌握广告实施与经营管理的基本知识和技能。4、新闻采编与制作（网络传媒）专业培养具有系统的网络传播理论知识与技能、宽广的文化与科学知识、熟悉网络传播的基本道德与法规，能在政府部门、新闻与出版机关、学校、大型企事业单位、网络媒体等从事网站策划、网站建设与管理以及信息的采编、编辑和传播的复合型人才。本专业要求学生掌握网络传播的基本理论、基本知识和技能，掌握新闻传播理论，受到新闻业务的基本训练，具有一定网络经营和管理的能力。毕业生应达到以下的要求：掌握新闻学基本理论与基本知识；掌握网络传播的基本理论、基本知识和技术；了解网络传播道德与法规；懂得网络媒体经营和管理理念及技能。5、新闻采编与制作专业培养德智体全面发展，适合在报社、广播电台、电视台、通讯社、网络等新闻媒介机构从事新闻采写、编辑等工作的专门人才，以及其它社会领域从事文化宣传、公共关系工作的人才。本专业学生主要学习新闻学专业的基本理论和基础知识，接受新闻业务的基本训练，并掌握一定的人文社会科学和自然科学基本知识，以具备能从事新闻工作和相邻专业业务工作的基本能力和素质。6、应用心理学（人力资源评价）专业是应用心理学专业在人力资源的甄别、选拔、培养、激励等方面的应用与拓展。培养既具备心理学及相关基础学科的基本理论、基础知识和基本技能；又通晓人才成长、测评和管理的理论与实务；熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有较强的人际沟通、组织协调和领导能力，能在工商企业、事业单位、社会调查机构、政府行政管理部门从事人力资源管理、咨询、市场调研、策划、公共关系等方面工作的复合型人才。传媒专业优秀大学中国传媒专业优秀大学。7.掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能，具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力，具备一定的文化与科学知识，熟悉党和国家宣传政策法规，能在广播电影电视系统或其它部门从事广播电视节目编导等方面工作的应用型人才。2传媒专业就业前景中国是传媒业受众最多的国家，占世界受众百分之二十。然而中国的传媒业与世界同行相比，在资本实力、经营理念、管理体制及人才素质上，都存在一定差距。每年的平均收入，高于中国所有报纸广告收入和发行收入的总额。调查中发现了传媒业对人才的要求显现出对高端人才、高素质人才及应用型人才的渴求。建立规范的开放的媒体市场，创造高端的新闻产品，中国已经走在路上。就业方向：1、新闻类传媒(传统新闻、网络新闻、新闻摄影)：可以进入各大中小型报纸和新闻出版社，也可从事广播、电视媒体的新闻，还可进入广告、公关、出版等领域；2、营销广告类传媒(广告、市场营销、文化政策、文化研究)：既可进入政府部门也进入私人企业，从事消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等；3、大众传媒类(大众传媒、公共关系)：可成为专业的公关人员，在企业、政府、社区、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业任职；4、媒体发布类(媒体产品、电影与媒体研究)：将具备专业的创造才能和技能，职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光盘媒体制作、网络设计等；5、创作表演类(创造性写作、表演艺术、剧院艺术)：将具备专业的创造才能和技能，职业包括创造性导演、艺术导演、导演、脚本写作、摄影、编辑等。

传统媒体持续衰落，互联网新兴媒体迅速崛起传媒产业是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、数码、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业。总体来看，中国传媒业由广播电视、平面媒体、PC互联网和移动互联网四大传媒形态构成。而除图书、报纸、期刊、广播、电视、电影等传统传媒形式外，近年来，以数字出版、动漫、游戏、电子报刊、数字电影/电视等为代表的互联网新兴传媒形式正在不断涌现，并日渐成为主流。普华永道最新数据表明，未来五年全球娱乐及媒体行业市场的复合年增长率为4.2%，由于全球政治经济形势不确定因素的增加，传媒业的发展速度将会放缓。而中国稳定的政治经济态势为传媒业营造了良好的发展环境，预计将以两倍于全球的速度增长。2017年中国传媒核心产业总规模达1.9万亿，同比增长了16.6%。“互联网+新媒体”人才需求旺盛，新媒体运营人才热度激增从传媒行业发展对人才需求的趋势来看，数字/新媒体的迅速崛起，促使传媒业对新媒体人才的需求激增。从行业用人需求词频来看，新媒体、互联网频率领先，表明目前传统媒体正积极借助互联网思维向新媒体迈进，“互联网+新媒体”人才需求趋于旺盛。此外，在新媒体行业发展过程中，行业对于运营人才的需求量最大。对新媒体运营人才的需求主要工作集中在微信公众号、微博等带有社交属性平台的运营;与此同时，新媒体策划和营销人才的需求也相对较大。——以上数据来源及分析均来自于前瞻产业研究院《中国新媒体行业市场前瞻与投资规划分析报告》。

果冻传媒哪个好看果冻传媒的女演员玲珑原名许倾依，拍摄的影视作品有谁动了我的校花、阳光下的法庭、雪顿之恋等。虽然玲珑出演的影视作品屈指可数，但每一部戏都用心去演，努力去学习的钻研，将每个角色都演得深入人心。传媒的概括传媒公司它主要是在以媒体代理业务为住，一般这样的公司常也包括设计制作，除外它们还为客户做些媒体的投放计划及企业策划。通常传媒公司都代理有电视、户外、报纸、杂志、网络等媒介，为有宣传推广需求的客户提供这些媒介服务，是传媒公司的基础业务。传媒广告公司一般会有设计部、策划部、媒介部等部门，能够为客户提供专业的营销策划、公关活动策划、直播广场推广、宣传推广策划、品牌形象设计、媒介资源组合等服务。某些传媒公司会代理或接管部分品牌的市场工作，直接参与该品牌的市场运作工作。

综述：影视传媒是一个年轻的专业,属于传媒业的一种,它广泛的包括影视导演、戏剧影视文学...报纸,传媒会在我们的工作生活的每一个方面凸显越来越重要。影视传媒是一个年轻的专业，但是发展迅猛。借别人的话这么说的:"21世纪将是一个传媒的时代。电影、电视、网络、报纸、传媒会在我们的工作生活的每一个方面凸显越来越重要的影响。传媒业，正在成为最具发展潜力的朝阳行业，而影视传媒类专业就是近年来兴起的在美术、音乐类专业之外的又一大类高等艺术教育专业。很多大学里面也有相关的专业。例如:中国传媒大学、北京电影学院、中国戏曲学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院、浙江传媒学院、南京艺术学院、四川音乐学院、东北师范大学、北京师范大学、山东艺术学院、吉林艺术学院、四川大学、复旦大学、同济大学、山东师范大学、中国人民解放军艺术学院等高等学府。一般的高考专业:报考影视导演、戏剧影视文学、广播电视编导、公共事业管理、播音主持、影视表演、摄影摄像等。

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传媒公司它主要是在以媒体代理业务为住，一般这样的公司常也包括设计制作，除外它们还为客户做些媒体的投放计划及企业策划。工作流程一般是这样的：（1）熟悉公司的传媒特点、优势、主要的行业客户群体、客户群体的位置及特点、客户广告运作中本公司传媒能起什么作用等问题。（2）寻找客户，通过网络、报纸、人际关系、杂志、电话薄（黄页）等信息载体，获得客户资料与信息。（3）拜访客户，可以通过电话联络、email发送本公司资料、携带资料上门拜访等途径，与客户沟通交流，取得客户的信赖，从而促成业务合作。（4）客户服务，一旦业务成交后，作为前期的销售人员，后期需要对客户进行维护，这里的维护一般是指与客户保持密切联系，随时协助公司创作、媒介部门为客户提供专业服务支持。2.传媒公司所提供给客户的服务有:（1）媒介服务，通常传媒公司都代理有电视、户外、报纸、杂志、网络等媒介，为有宣传推广需求的客户提供这些媒介服务，是传媒公司的基础业务。（2）创作服务，传媒广告公司一般会有设计部、策划部、媒介部等部门，能够为客户提供专业的营销策划、公关活动策划、宣传推广策划、品牌形象设计、媒介资源组合等服务。（3）代理服务，某些传媒公司会代理或接管部分品牌的市场工作，直接参与该品牌的市场运作工作。

传媒是做媒介传播的，包括网站建设、平面设计、装饰工程、技术服务，或者从事各种影视片的策划、拍摄生产、后期包装制作等业务。传媒就是传播各种信息的媒体。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，即信息传播过程中从传播者到接收者之间携带和传递信息的一切形式的物质工具。传播媒体可以是私人机构，也可以是官方机构。传播管道有纸类（新闻纸，杂志）、声类（电台广播）、视频（电视、电影）还有现代的网络类（电脑视频）。传媒行业的发展情况。广义的大众传媒包括报纸、杂志、电视、广播、电影、图书、音像制品以及正在迅速崛起的互联网络。截止2012年3月为止收集到的各种数据进行统计和推算，2011年中国传媒产业的总产值为6379亿元，比上年增长15.2%。从传媒产业各行业的市场结构看，报纸电视占据了传媒产业总体市场的31%，互联网业务规模达到传媒产业总体市场的42%，几乎占据了传媒产业的半壁江山。广播、期刊、音像、电影等媒体的市场规模较小，应对媒介环境变迁冲击的回旋余地有限。

传媒行业即传媒产业，是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、数码、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业。 作为一个产业，传媒既有与其他产业相近或相同的共性，也有区别于其他产业的特殊性和内在的规定性。具体如下： 传媒产业是注意力产业；传媒产业以信息服务为主体；传媒产业经营主体是传媒企业或企业型组织；传媒产业资源配置主要手段是市场；传媒产业生产方式具有工业化的典型特征。

传媒行业包括哪些工作？ 传媒行业包括的专业和能从事的工作如下： 1.国际贸易(传媒经济专业方向) 培养具有扎实的经济学理论和传媒学理论基础，熟悉国家有关传媒法规、政策，并能熟练掌握一门外语，系统掌握传媒经济业务及其操作技能的复合应用型专门人才 本专业学生通过学习经济学、传媒学基本理论和基础知识，接受相关业务的基本训练，具备在各类传媒业务部门，以及其他宣传部门、企事业单位实际工作的基本能力。 2.法学专业 培养适应 21 世纪中国社会主义现代化建设需要的德智体美全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神，系统掌握法学知识，熟悉我国法律，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的应用型专门人才。本专业学生主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的基本能力。 3.广告学专业 培养具备广告学专业理论与技能、拥有宽广的文化与科学知识，能在广告公司、新闻媒介广告部门、市场调查与资讯咨询行业，以及企事业单位从事广告策划创意和设计制作、广告经营管理、市场营销策划及市场资讯咨询工作的广告学复合应用型专门人才。 本专业学生主要学习广告学的基本理论与基本知识，接受广告策划和创意、电脑图形设计与制作、摄影摄像等基本理论和技能训练，掌握广告实施与经营管理的基本知识和技能。 4.新闻采编与制作 (网路传媒) 专业培养具有系统的网路传播理论知识与技能、宽广的文化与科学知识、熟悉网路传播的基本道德与法规，能在 *** 部门、新闻与出版机关、学校、大型企事业单位、网路媒体等从事网站策划、网站建设与管理以及资讯的采编、编辑和传播的复合型人才。 本专业要求学生掌握网路传播的基本理论、基本知识和技能，掌握新闻传播理论，受到新闻业务的基本训练，具有一定网路经营和管理的能力。毕业生应达到以下的要求：掌握新闻学基本理论与基本知识;掌握网路传播的基本理论、基本知识和技术;了解网路传播道德与法规;懂得网路媒体经营和管理理念及技能。 5.新闻采编与制作 专业培养德智体全面发展，适合在报社、广播电台、电视台、通讯社、网路等新闻媒介机构从事新闻采写、编辑等工作的专门人才，以及其它社会领域从事文化宣传、公共关系工作的人才。 本专业学生主要学习新闻学专业的基本理论和基础知识，接受新闻业务的基本训练，并掌握一定的人文社会科学和自然科学基本知识，以具备能从事新闻工作和相邻专业业务工作的基本能力和素质。 6.应用心理学(人力资源评价)专业 是应用心理学专业在人力资源的甄别、选拔、培养、激励等方面的应用与拓展。培养既具备心理学及相关基础学科的基本理论、基础知识和基本技能;又通晓人才成长、测评和管理的理论与实务;熟悉人力资源管理的有关政策法规，具有较强的人际沟通、组织协调和领导能力，能在工商企业、事业单位、社会调查机构、 *** 行政管理部门从事人力资源管理、咨询、市场调研、策划、公共关系等方面工作的复合型人才。传媒专业优秀大学中国传媒专业优秀大学。 7.掌握广播电视节目编导、策划、创作、制作等方面的专业理论、知识与技能，具有较高的政治水平、理论修养和艺术鉴赏能力，具备一定的文化与科学知识，熟悉党和国家宣传政策法规，能在广播电影电视系统或其它部门从事广播电视节目编导等方面工作的应用型人才。 "传媒"这个词来自于英文的medium，汉语词典里的解释很简单，意思就是传播媒介(指广播、电视、报刊、网路、电影等)。近罚年，随着留学业的不断...... 传媒类的工作都有哪些 30分 1、新闻类传媒： 职业方向：可以进入各大中小型报纸和新闻出版社工作，也可以从事广播、电视媒体的新闻工作。此外，还可以在广告、公关、出版等领域工作。 2、营销广告类传媒： 职业方向：既可以在 *** 部门也可以在私人企业从事工作，其从事的工作内容包括消费者营销、销售、品牌经理、广告设计、广告执行、营销咨询等。 3、大众传媒类 职业方向：可以成为一个专业的公关人员，在企业、 *** 、社群、教育机构、酒店、医疗福利机构、文化交流组织等行业找到理想的工作。 4、媒体释出类 职业方向：将具备专业的创造才能和技能，未来的职业包括摄影、编辑、数码编辑、音效处理、互动游戏设计、光碟媒体制作、网路设计等。 5、创作表演类 职业方向：将具备专业的创造才能和技能，未来的职业包括创造性导演、艺术导演、导演、指令码写作、摄影、编辑等。 传媒幕后工作有哪些？ 就电影而言的话，剪辑、编剧、导演、制片、美工、灯光、摄像都属于幕后。 如果是传播学方向的话，那就包括各种媒体相关专业都可以。 你现在是要看你申请的学校有什么传媒相关专业，因为像有些专业根本没有研究生。不过，在美国学电影还是很好的~ 我本科是传媒中的制片专业~ 新媒体运营的具体工作有哪些？ 1、负责移动网际网路自媒体平台（微信、微博、手机终端u200cu200c为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据专案传送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动； 5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解使用者需求，收集使用者反馈，分析使用者行为及需求。 什么是媒体运营？具体需要干什么工作 一个含义是媒体的推广，另一个含义是媒体的管理和开发 1、根据公司产品策略，策划推进公司的业务运营战略、协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；2、建立并完善日常运营相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系； 3、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 4、制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍； 5、制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 什么是新闻媒体工作 新闻媒体u200d 亦称大众媒体，是二十世纪二十年代以后出现的一个概念。一般来说，新闻媒体包括纸质媒体（报刊）和电子媒体（广播、电视）两种。随着网际网路的兴起，作为“新电子媒体”的网路逐渐成为一种新的媒体型别。 新闻媒体工作，即与此相关的工作 新闻媒体工作者有哪些职位 报社：总编、主编、编辑、记者 电视台：总编、主编、编导、摄像、后期制作 新媒体广告的工作主要是哪些？ 新媒体广告就是能对大众同时提供个性化的内容的媒体,是传播者和接受者融会成对等的交流者、而无数的交流者相互间可以同时进行个性化交流的媒体. 对于新媒体的界定,学者们可谓众说纷纭,至今没有定论.一些传播学期刊上设有新媒体专栏,但所刊载文章的研究物件也不尽相同,有数字电视、移动电视、手机媒体、 新媒体运营主要的工作内容是什么？ 最主要的还是网路宣传文章的编辑和释出工作，平时活动的策划，主要的是新媒体，微信，微博的内容运营。

我在离职得时候对导演说：“哥，如果需要得话，我可以帮你在二外找一个能力比我强、技术比我好、比我更倾向电视行业的人来顶替我。”导演一笑：“你刚离开万丈深渊，你忍心再把校友推进火海吗。”导演口中的“火海”，是我们梦寐以求的北京电视台。放假这段时间以来，不少弟弟妹妹甚至同学发信息发QQ询问我实习得事儿，可能大家该大三大四了开始操心工作了。其中好多问题又复杂又细致，短信实在说不清楚，一个个回复又实在太麻烦。但是我感觉到，很多想进传媒行业工作的学弟学妹其实对这个行业真的不了解。虽然我也未必知道多少，但是我觉得大家信任我才发信息问我。今天难得休息，于是写了这篇日志，就是想把三年以来，我和朋友们通过实习总结出一些经验规律和行业内幕，告诉这些还怀着“朝圣”心态想去这些单位实习的学弟学妹：其实当年我们也是一样的，对每个听上去“很牛掰”的地方都充满了向往，但当我们亲身经历了，才明白王朔那句，看上去很美。我只是客观写下我们所经历的，难免很多幼稚、偏颇之处，还请各位学长学姐指教。这里只是给大家提供个参考，如果你能因此少走些弯路，那我们真是倍感欣慰。在开始介绍每类媒体的实习经验之前，我想先和大家分享两个心得。1.实习的目的是实践和学习，而不是满足虚荣心总能在微博校内看到有的学弟学妹说自己在央视或者其他大媒体干得不舒心，然后我就特奇怪，我觉得“干得不高兴就走啊，不开心还干个屁啊。”后来想想，可能学传媒的，都有过那么一段虚荣心膨胀的时期，好比：哪怕我在央视做的就是初中生的活儿，那我也是在央视工作。这种想法不无道理，毕竟央视是多少人心中可望而不可及的工作单位。但是干久了你就发现，这样的实习还不如不去或者在家睡觉，人就是拿你当一个不要钱的劳动力白用，你还挺美，最后俩月什么都没学到。可能一年前，我也不会离开北京台去凤凰网，毕竟从实力上说两者根本不在一个水平线上，话说糙点儿，吹牛逼也是北京台听着有面儿吧。但是走过来，才会发现：学传媒的，最忌讳因为满足虚荣心而荒废了时光。2.真别为了一张“实习证明”当孙子我一个姐们儿，在《财经》干的傻累傻累的，就是不走。她想进娱乐传媒圈，我屡次要把她介绍到娱乐传媒公司去，她就是不去，我非常不解，遂问之，答：“我还没拿到《财经》的实习证明。”同样，过年时候，我一哥们儿在中青旅干的特别不开心，就是不走，为的也是一张“实习证明”。实习证明这种东西，完全是无良公司留住大家的一个道具，我也从没感觉到一张实习证明能给带给你什么。所有的hr都是经过专业训练的，假如你在《财经》实习过一年半载，人家两个问题就知道你说谎没有，又何必去检查你那完全可以花五十块钱办一张的实习证明呢？咱们年轻，在某个单位吃点苦没关系，但是大家时间宝贵，又何必为了一张破纸耗费自己的光阴呢？下面依次介绍我依照自己加上几个哥们儿的经历所总结的媒体实习经验：一、电视媒体：我去电视台的原因特简单：1.我特别爱看电视，我宁愿瞎播台看都不会关电视。2.我对电视行业有很强的好奇心。其中，第一条非常重要，你要是不具备第一点就真的不要去电视台实习了，否则你会感觉非常无聊连一个月也撑不下去。做电视和做爱不同，它需要巨大的热情，做爱则不然。举个例子，我花钱给老板找了个小姐，他哪怕今天没什么兽欲，但是他一想：“钱都他妈的交了，不干白不干，走你！”然后立马特干脆的脱裤子了。因为做爱并不需要多少热情和准备，说来就来。但是做电视不同，这个行业需要你巨大的激情和投入，否则你很快就被重复的工作弄得无聊透顶。所以如果你连电视都不看，你都不热爱这个行业，你怎么可能有热情去制作他呢？（虽然很可能从你做电视开始那天就再也不看电视了，因为提到电视就恶心。我去电视台之后再也没看过一期我们的节目，因为之前剪辑都看了无数遍了，真看恶心了。）有了实习欲望，你就可以去找七大姑八大姨哥哥嫂子去搜索关于电视台的人脉关系了。为什么这么说，大家有没有注意到，在大街网、应届生这种网站上看到过电视台的招聘信息吗？我所有认识的在电视台的朋友同学，没有一个不是通过关系进来的，是的，即使是实习都需要关系。（但是这个关系不需要多近，你只要认识一个制片人最差一个导演基本就可以了。）如果你真的搜索了一遍家谱和电话本都发现没有能和电视台攀上关系的，那么也没有关系。你可以找到自己最喜欢的节目，然后打电话过去表示自己有很强的实习愿望，至于能不能带着你的简历去见制片人、能不能被录取，就是你的运气了。我曾亲眼看到没有任何关系，成功毛遂自荐的实习生，当然也见过有的的制片人撕碎了刚刚递过来，还热乎的简历。无论你通过什么方式进到了电视台里，千万不要得意忘形。你必须知道，电视台所需要的人都已经成为了正式员工，电视台根本不需要实习生。所以，作为实习生的你，其实完全可以被忽略掉。你之所以存在的原因有二：1.制片人给了你的介绍人很大面子。2.你的节目组缺少有力气干粗活，乐意跑腿接观众嘉宾的人。当然，不排除有想培养新人的制片人。但是实话实说，这样的制片人，不多。对于新来的人，工作的主要内容就是：搬水、搬盒饭、搜资料。别笑话我，这是我在北京台初期最重要的工作。换句话说，我的制片人根本不了解我，他根本不知道能把什么工作放心的交给我。所以不要抱怨，把这三个干好就不错了，因为我真的见过搜了半天搜不出任何有价值资料的实习生。如果你在学校电视台工作过，那么你真的很幸运，这说明你对视频剪辑很熟悉，虽然央视和北京台的剪辑软件可能和你以前使用的软件不同，但是剪辑的理念和方式都是一样的，很容易上手。对于这样的同学，在你完整的跟了两三期节目后，你就可以申请帮编导剪辑片子了。慢慢的，你就可以跟着导演去前期采访、写一写采访提纲、打打联系电话、帮着导演盯一盯演播室录制、剪片子、完后陪着台领导审片儿，最后陪导演喝喝酒，听他骂骂街。做到这里，作为实习生的你，就已经基本完成任务了！上述工作，听着简单，其实琐碎折腾无比。但是如果你能坚持做一年半载，而且制片人对你比较满意、碰巧你毕业得时候你的组刚好缺编导，那么恭喜你，你就可以在你的组里正式工作了！一般栏目的人员编制是这样的：一个制片人（栏目老大）一个主持人（很多时候也是制片人）一个主编（熬了很多年的导播、编导）若干个导播（有很多经验的摄像或编导）若干个编导若干个实习生所以，对于应届生来说，你最有希望成为的，就是一个编导。最后说说北京台的聘用制度，每个栏目组，基本除了制片人和主持人是台聘之外，其他人都是劳务派遣。台聘，顾名思义，就是北京电视台聘用你，你是北京台的正式员工，福利待遇都很好，具体好到什么程度呢？我从来没敢问过台聘大爷们的工资，只能举个例子，我们的制片人，不到四十岁，现在开C200，住一套酒仙桥的豪宅，穿戴都是Chanel、Hermes，具体的数字大家自己估计吧。而劳务派遣，是各大电视台最盛行的一种聘用方式，你其实签约的是一家你根本不知道名字的公司，然后他把你派遣到北京台工作，你的工资完全取决于你的工作量和收视率。北京台的编导完整做一期节目的收入大概是5k-6k，收视率高出节目平均收视率很高得话，会有正比例的奖金。2010年，《非常说名》的一个编导做了一期张怡宁的节目，这个节目平时收视率是2%，他那期做到了4%，结果发了他2w的奖金。这个数字真的很牛掰了，要知道《甄嬛传》第二次重播的收视率大概是4-5%， 《谁在说》每天的收视率大概是2-2.5%。但是这种2w奖金的情况很大程度取决于（选题+运气）。大多数情况下，一般编导的月薪是8k-1w左右。劳务派遣的福利待遇完全不能和台聘比。不过真的不要梦想台聘了，除非你长得特别帅、特别美，又极为出色，出色到什么程度呢？能直接成为主持人并且做成名嘴，否则无论编导、摄像、灯光、音响、技术，哪怕熬二十年都未必能熬成台聘。所以基本在北京台，除了元老级人物是台聘，35岁以下的，基本全是劳务派遣。关于电视台，有几个比较悲剧的点我要提醒大家：1.北京台实习是完全没有工资的，连饭也不管。2.即使是签约劳务派遣，这几年也变得越来越难了。3.不要以为这个行业里是个人就很能挣钱。北京台的停车场，二十万的车很多，高过五十万的车，凤毛麟角。当然，春妮儿、李咏、柳岩这样的明星主持人就不在讨论范围里了。4.电视行业的辛苦是外行不能想象的，熬夜工作太正常了，甚至可以说，一个晚上6点准时下班的电视团队是注定没有成就的。说了这么多，好像电视台真不是什么好地方，其实那是因为我们都没有熬到那个高度。如果你是一个很努力很牛掰的编导，你做的节目收视率明显要高其他节目很多，那么放心，没有几年你就步步高升。即使你是一个普通的编导，你只要勤奋点儿努力点，毕业第一个月就拿到7k-8k也很有可能。如果你有一身抱负，想在电视业大干一番，那么北京台也是很好的选择，因为首都的特殊性，名气大、团队优秀、资金充裕、设备先进、领导要求高，工作节奏快，压力大，所以非常的锻炼人，迅速让你成为资深电视人。还有，电视台上班没有点儿。说白了，你只要能按时自己的节目做好，剩余时间爱干嘛干嘛去没人管。时间上比朝九晚五的工作自由很多，话说回来，忙得时候连着熬夜你也别叫唤。二、广播媒体：我只在北京人民广播电台实习过一年，所以对于其他两个大电台（CRI、CNR）没有发言权。北京人民广播电台和北京电视台很类似：1.实习就是实习，和毕业后留在这里工作完全两个概念，两者基本没有联系。2.完全没有工资，管不管饭看你的上司。我很幸运，我上司很大方，带我吃的饭都是我自己舍不得花钱吃的那种。3.留下工作的几率比留在北京电视台还要小，具体条件不详。我一年中摸索的大概条件是：播音系老师推荐+很好的播音素质+北大、清华、人大、广院相关专业研究生学历。因为我从来没详细问过，所以也并不是特别清楚。现在电台主持人基本都是内部招聘，直向对口院校招聘优秀生，连对外招聘都很少了。这一点上，广院的播音主持专业优势特别大。虽然这么难进，但是我们国传院有个已经毕业学姐现在在交通台做公关推广类的工作，我们为她鼓鼓掌！我们期待有一天能从103.9听到她的声音！从我实习的第一天开始，我就没打算留在北京人民广播电台。因为凭我的出身、声音条件、学校、专业，真的完全没希望留下。但是广播媒体是个很踏实的行业，能踏踏实实学一些真东西。虽然一些东西未必立马用得上，但是慢慢会感觉到这份实习经历真是受益匪浅。三、网络媒体：我只接触过腾讯和凤凰网，所以只能就这两家说说。网络媒体基本都是私企或者合资企业，所以聘用制度上都是企业聘用。换句话说，网络媒体比电视媒体、广播媒体公平许多，对专业限制少，更类似一般的公司，看得是个人能力，不需要那么多关系和背景。腾讯最大的特点是：挣钱多。实习生就有2K的工资，正式第一年年薪7w很正常，如果你有能力又勤奋得话，第二年拿到10w没有问题。凤凰网没有腾讯得薪酬福利那么好，但是互联网传媒公司性质也都类似，都是比较大比较知名的门户网站：平台大、前景好、尚未成熟所以有很多机会。同样，网络媒体没有电视媒体那么讲究，反过来也寒酸一些，毕竟都是私企，比不了国家投资的电视台。所以经常要一个人干很多人得活儿。比如：网络媒体没有“主持人”这个职位，一般都是编辑或者记者兼职的，更有甚者，你又是编辑又是记者又是主持人又是后期技术。但是网络媒体相对公正化，唯才是举，只要你有潜力肯吃苦真的会升得很快，做得好30岁时就可能已经有一番成就。 四、传媒公司：这里我分两类说第一类：明星自己掏钱创办的公司，如：范冰冰工作室、杨澜的阳光传媒第二类：民营的传媒企业，如：华谊兄弟、光线传媒、银汉传媒第一类即明星自己创办的公司。通常都是明星成名有钱之后，不想再受人束缚，不想再让老板分自己片酬，自己跳槽出来开的公司。这种公司全部的工作内容都是围着老板转的。 我一个好朋友在杨澜的“阳光传媒”干过一段时间，所有工作也都是围着杨澜操刀制作的《天下女人》《杨澜访谈录》转的，后来他因为公司让他陪着开会将近夜里却一点正事没做而愤然离职。这种公司特别适合追星族，比如范冰冰工作室的副总就是范冰冰后援会的前任会长，给自己的偶像打工是每一个职粉儿毕生的梦想。其实这种公司更偏向娱乐公司，和纯正的传媒公司有一定区别。另外，这种公司往往都是名人效应，实际公司的规模都不大。但是各有利弊：公司大人才多，没你容身之处；公司小人才少，反而凸显你。第二类就是大型民营娱乐传媒公司，如：光线传媒、银汉传媒。光线传媒先后两次邀请我加入，我都婉转拒绝了。哥们儿说我傻，问我光线名气这么大的地方为什么不去。所以这就是，没进去过的人就只能看到表面的光鲜。光线传媒早已经是国内娱乐界最大的传媒公司了，公司早已步上正轨，所有项目都颇具规模，财大气粗，人才济济。邀请我的是光线的两档电视节目，一个是《音乐风云榜》一个是《娱乐现场》。虽然我不知道他们为什么盛情邀请我，但是咱们得清楚自己几斤几两。我即便去了光线也属泛泛平庸之辈，公司既不会重视我，我也很难得到上升的机会，我会以廉价劳动力的身份在光线待很久都未必能有出头之日。光线工作压力极大，集电视节目、电影、庆典活动于一身，光线自己人都说：“永远有干不完的活儿。”说实在话，我也不想把自己搞得压力特别大，一点私生活没有。但是光线确实是锻炼新人的好地方，演播室都是24小时待机准备迎接大牌录制的。有时候连夜工作现象也会发生，因为公司业务实在太多了。一句话：压力大，待遇好。媒体工作狂首选。银汉传媒是另外一家业内最大的民营电视节目制作公司。北京的孩子应该熟悉，我们父母爱看得《谁在说》《选择》《快乐生活一点通》《生活广角》等等都是银汉传媒制作的。银汉是北京台最大的节目外包公司。其实，在银汉工作和在北京台工作没什么区别。银汉传媒也很辛苦，《谁在说》制片人王芳一年病倒7次，节目现场打点滴，摘了点滴上台录节目。而且银汉也十分厉害，旗下节目收视率都在频道居前列，虽然是外包公司，但是其制作的节目质量甚至超过台内节目。五、纸媒这个很遗憾，我没法给大家提供什么信息。因为我一天都没在纸媒待过。只能附上女朋友郭安琪的实习经验。郭安琪在装逼排行榜NO.1的杂志《明日风尚》实习过，那里的员工有穿旱冰鞋上班的，就在公司滑着走。大家不到晚上不干活，基本快下班了大家也就开始工作了。交给实习生的任务也大部分是他们不想做的：比如编辑梁文道粤语的采访，这让我们北方的孩子情何以堪啊。无奈之下她让她们班来自广州的同学帮忙翻译成了普通话才完成了任务。上了三年大学，在外面折腾了三年。令我非常遗憾的是，我不只一次经历过如下对话。领导：“你哪个学校的?”我：“二外的。”领导：“学什么语种的？”我：“学新闻的。”领导瞪大了眼睛：“二外还有新闻专业？！”每次对话进行到这儿得时候气氛都有点尴尬。我们不能责怪别人，所以我们应该通过自己的表现改变这个现状。二外这么多同学都玩儿单反拍微电影，可见大家对于传媒行业热情很大。那么就让我们把热情转化为行动力，为我们学校在传媒行业的口碑再添一砖一瓦。

广告吧

文化传播公司属于广告行业也属于传媒行业。传媒产业是指传播各类信息、知识的传媒实体部分所构成的产业群，它是生产、传播各种以文字、图形、艺术、语言、影像、声音、数码、符号等形式存在的信息产品以及提供各种增值服务的特殊产业。广告业是指通过广告创意、策划、设计、制作、展示、发布、检测、管理、调查、发布、科技研发、技术推广、效果评估、媒体运营、品牌代理等方式获取利润的产业门类。而所谓广告，是指为了商业或其他目的而作的付费信息发布。广告业是现代服务业和文化产业的重要组成部分，在塑造品牌、展示形象，推动创新、促进发展，引导消费、拉动内需，传播先进文化、构建和谐社会等方面发挥着积极作用。

传媒是做媒介传播的，包括网站建设、平面设计、装饰工程、技术服务，或者从事各种影视片的策划、拍摄生产、后期包装制作等业务。传媒就是传播各种信息的媒体。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，即信息传播过程中从传播者到接收者之间携带和传递信息的一切形式的物质工具。传播媒体可以是私人机构，也可以是官方机构。传播管道有纸类（新闻纸，杂志）、声类（电台广播）、视频（电视、电影）还有现代的网络类（电脑视频）。传媒行业的发展情况。广义的大众传媒包括报纸、杂志、电视、广播、电影、图书、音像制品以及正在迅速崛起的互联网络。截止2012年3月为止收集到的各种数据进行统计和推算，2011年中国传媒产业的总产值为6379亿元，比上年增长15.2%。从传媒产业各行业的市场结构看，报纸电视占据了传媒产业总体市场的31%，互联网业务规模达到传媒产业总体市场的42%，几乎占据了传媒产业的半壁江山。广播、期刊、音像、电影等媒体的市场规模较小，应对媒介环境变迁冲击的回旋余地有限。

1、根据你的情况，不喜欢数字的话，文科生在传媒行业比较适合于文案策划、撰写。在推果传媒就很多资深文案是211院校毕业的文科生。2、需要好文笔，做事耐心。

奥克兰大学世界排名是全球第85名。奥克兰大学是全球顶尖高校大学联盟环太平洋大学联盟、Universitas 21、

一批在全国卫视热播电视节目，节目发行到全国200家省市级电视台，覆盖电视、移动电视、网络视频等所有播出平台，每天节目的收视人群超过7亿人次。引进国外电视节目模式版权开辟了我国电视产业化发展领域，综艺节目制作成了文化市场的好“生意”，吸引着越来越多的电视台和社会机构注册成立节目公司，加入到了电视节目制作行列，像IPCN这样专门从事国外电视节目模式版权代理公司，也成立了自己创意制作团队，开始制作自己的原创模式节目。

文化传媒行业企业法律顾问提供怎样服务内容 　　在中国，传媒产业发展环境逐步优化，平面媒体政策相对宽松、广电媒体市场准入大门渐启、市场拓新先机开始显现、科技含量不断提高，传媒业正呈现出强劲的产业化发展趋势，传媒产业雏形已经形成，并且传媒业的快速发展带动或促进了相关行业的发展。 　　“企法优途”深圳文化传媒行业律师作为企业法律顾问专业服务于深圳影视文化传媒行业，影视投融资、影视制作、发行及影片引进、发行、影院投资、各类影视剧、广告传媒、艺人代言的合同草拟和影视合同纠纷、演职人员名誉侵权纠纷的娱乐传媒领域法律服务。 　　企业法律顾问的服务内容 　　一、创作环节的服务内容 　　文化传媒行业在相关影视剧的拍摄，发行、放映，维权环节都有可能遇到相关法律纠纷，这包括企业内部的劳动合同处理、员工劳资纠纷等，外部就是与其他团体机构的合作合同等，这些环节都需要企业法律顾问来保驾护航。具体而言，企业法律顾问主要为文化传媒行业提供以下法律服务板块： 　　1、影视拍摄环节的法律服务 　　(1)影视拍摄前期投资与融资法律服务，包括但不限于投融资法律咨询服务、合同谈判、合同起草、合同修改、合同审查等，规范影视拍摄前的投融资行为，明确当事人的权利与义务，处理影视合同纠纷; 　　(2)策划并处理与影视拍摄有关的版权贸易，包括但不限于剧本版权贸易、剧本改编权贸易、音乐版权贸易等，明确版权归属，防范版权权属纠纷; 　　(3)起草并审查与导演、演员、职员等人员相关的劳动合同或劳务合同，协调解决剧组劳资问题; 　　(4)处理与外景地拍摄有关的合同及合同履行过程中遇到的问题。 　　2、发行、放映环节的法律服务 　　(1)策划、设计影片发行、放映环节一级市场合同模式及合同履行监管模式，规范一级市场发行、放映行为，明确违约行为和侵权行为，并采取法律措施制止违约行为，打击侵权行为; 　　(2)策划、设计影片发行、放映环节二级市场合同模式及合同履行监管模式，规范二级市场发行、放映行为，明确违约行为和侵权行为，并采取法律措施制止违约行为，打击侵权行为; 　　(3)在合同策划和设计时，协调影片一级市场和二级市场合同可操作性问题。 　　3、维权环节的法律服务 　　(1) 策划并设计版权和版权贸易保护方案和救济措施，提供全程法律咨询和法律救济操作服务，包括但不限于调查取证、申请诉前证据保全和财产保全、磋商、谈判、提起诉讼等; 　　(2)策划并制订打击盗版方案，包括包括但不限于调查取证、申请诉前证据保全和财产保全、磋商、谈判、提起诉讼等; 　　(3)策划并制订打击版权侵权方案，包括但不限于调查取证、申请诉前证据保全和财产保全、磋商、谈判、提起诉讼等。 　　4、为投资拍摄单位提供全面法律服务 　　①提供详尽规范的投资前期法律论证;②投资拍摄合作谈判介入;③草拟合作、投资拍摄协议;④拍摄过程全程法律咨询、合同起草;⑤产品(含后续产品)发行合同起草;⑥产品版权、所有权维护合同制定;⑦ 广告招商、宣传活动合同制定; 　　二、员工关系 　　1.劳动合同的签订和审查(劳动合同法对企业签订劳动合同的时间作出了相应规定，企业必须在规定的期限内与员工签订劳动合同，否则企业应承担未在规定期间内签订劳动合同的责任) 　　2.培训协议(企业可选项 针对员工培训周期长、培训成本高、流动性大等特点) 　　3.竞业限制协议(企业可选项 针对员工流动性大、行业竞争激烈、培训周期长、培训成本高等特点) 　　4.保密协议(企业可选项 针对企业技术性强、商业信息价值高、培训周期长、培训成本高等特点) 　　5.员工持股协议(企业可选项 针对企业高管、技术、业务骨干) 　　三、制度梳理 　　1.公司制度(公司制度应与劳动合同及商务合同相匹配，否则员工关系很难协调融洽) 　　2.行政制度(行政制度中会涉及诸多员工切身利益，行政制度不合法同样会影响到制度的实施及公司绩效) 　　3.人力资源(薪酬制度、绩效计算方法、绩效发放方式不但应合理而且应合法处理) 　　四、知识产权 　　1.商标，是用来区别一个经营者的品牌、服务和其他经营者的商品或服务的重要标记，也是企业最重要的无形资产，对商标的保护无疑是对企业未来的保护 　　2.外观专利，是指对产品的`形状、图案、色彩或者其结合所做出的富有美感并适于工业上应用的新设计;技术型公司，将面临巨大的保护、维权的压力 　　3.著作权，是指在中华人民共和国境内，凡是中国公民，法人或者非法人单位的作品，不论是否发表都享有著作权;外国人的作品首先在中国境内发表的，也依著作权法享有著作权 　　五、日常法律咨询 　　对顾问企业有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询，实时跟踪企业动态并给出专业意见。 　　六、法律培训 　　有针对性地举办法律知识讲座及培训，提高部门主管领导以及业务人员的法律意识和风险防范意识，及时讲解国家和地方新颁布的有关法律法规。 　　七、法律意见书 　　为企业单位的法律行为和法律事实出具律师意见书。 　　八、诉讼事务 　　担任顾问企业的代理人参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，在此过程中，企业法律顾问将会积极搜索利于企业的相关证据并尽最大努力为企业争取权益。 　　雇请企业法律顾问的意义 　　文化传媒行业聘请企业法律顾问，将使得文化传媒企业从内之外都享有法律保障，为制作高质量的文艺作品的出炉埋下伏笔。具体而言，企业法律顾问将在以下三个方面发挥积极作用： 　　1.保障企业权益不受侵犯。企业运营的众多环节，包括剧本创作、创意输出、影视剧拍摄等都将拥有专职法律顾问的全程法律保障，一旦出现他方侵权行为，将立即启动维权动作，刻不容缓。 　　2.保障企业合法合规运转。既不被他方侵犯权益，也不能侵犯他方权益。作为拥有文化传媒行业多年经验的企业法律顾问，将时刻监控着企业的日常运作，并从法律视角给予企业建议，从而确保企业不侵权，为长久发展铺平道路。 　　3.确保相关演艺合同具有法律效力。由于文化传媒行业的特殊性，相关从业者的合作期不定，长则一年，短则数天，这也造成了演艺人员难以管理的窘境。企业法律顾问将参与到演艺合同的制定环节，并对违约人员进行严厉追责，从而确保文艺作品制作期的人员稳定性。 ;

传媒行业是指从事媒体传播工作的相关行业，包括出版、广播电视、新闻传媒、网络传播、影视制作、报纸杂志等。传媒行业可以帮助信息的传播和传播，使人们更容易接收信息，从而了解世界的最新情况。

　　在国外，新闻绩效考核制度相对模糊，很多国外媒体人士对于我国新闻绩效考核的做法甚是惊奇。但也不能一概而论，有一些媒体就采用了这一制度，或者相近似的制度和方法。了解媒体如何评价记者和编辑的工作、评价结果与薪酬有怎样的联系等问题，有助于我国媒体对照现存制度，反观自身存在的问题，改善内部管理制度。　　绩效考核的具体操作办法　　英国报业的市场化程度很高，但它不并像中国报纸普遍实行为记者打分的考核体系。不过也有例外，像《每日镜报》、《考文垂晚电讯》及《卫报》等就实行了绩效考核。1999年由三一集团和镜报集团兼并而成的英国最大的报纸出版商三一镜报集团，是英国为数不多的对记者有一套评估体系的报业公司。整个集团公司都采用这个评估体系。《考文垂晚电讯报》是三一镜报集团下的一份子报，它是一份小城晚报。《考文垂晚电讯报》的考评，每半年举行一次。它有专门的考评表格，由三一镜报集团统一制作，与我们国内各单位的考评表差不多。内容包括自我总结、成绩及不足、下一步努力方向、与领导的谈话内容等。个人也有评级，分成优秀、良好、合格和不合格四个等级。考评时，部门主编挨个与员工谈话，讨论该员工在这段时期内的表现，和下一阶段的计划。有一个很详细的考评表格。考评的重点主要放在如何提高工作，怎样设定目标以及未来要如何做。　　如果让《考文垂晚电讯报》的主编给报社编辑写年度鉴定，他会指出此人的长项和弱项，如他擅长版面设计，或是个非常好的文字编辑，但他在管理上还有些力不从心，沟通技巧上还有待加强。因此，他下半年的目标可能就是努力提高这些方面的技巧，并建议他去进修一门这方面的课程，或者也可以教他一些这方面的知识，告诉他什么需要提高，怎样才能提高，给他设定目标。到下次考评的时候，还是那张表格，对照过去的半年，对他这半年的工作表现进行回顾。然后或许会告诉他，他进修了那门课程，因此现在在沟通方面进步了，那么接下来他还有什么需要提高的呢？两人共同设定未来的目标。　　美国的报社一般都没有规定记者固定的发稿定额，也不计算记者的发稿量。有的记者写的多，有的记者写的少，各人的能力和技术不同。不用发稿量来衡量记者是否称职，记者只是负责自己分工的领域。有时，主编也会审阅那些很重要的稿件。记者的工作表现，有很多反馈的渠道。通过与其他记者的比较，个人收入就会受到影响。作为一个记者，必须将你的发现告诉给编辑，你要关注哪些事情已经发生，哪些新闻还在进展之中。而主编也会问你这些情况。如果你出去跑了一圈，却一无所获，没有得到新闻，或者，在你分工的领域，别的新闻媒体报道的新闻你却没有报道，出现漏稿，就会被认为干得不好。主编就会找他谈话，然后再召集编辑们商量对策。这可能会影响到记者的收入。《纽约时报》记者温特说 ：“纽约时报从来没有什么考核记者的办法，我也从未听说过美国的其他报纸有”。在《纽约时报》，一周发稿两篇算是很正常的，如果长时间没有稿件见报，记者自己就会有压力，上司也会问起最近在干些什么，是否要解聘该职员，最终由执行总编决定。不过解聘记者的事很少发生。记者如果有问题，一般会主动辞职。媒体要解聘一个经理比较容易，因为经理直接受聘于业主或董事会，但要解聘普通员工却费斟酌，因为他们都属于某个工会。　　新加坡报业控股每年从财政年度最后一个月即8月份开始内部评估，对员工进行业绩考核。报业控股把员工分为较低级的可议薪员工和执行级员工。执行级员工分为12级，不包括副总裁、总裁和执行主席。对于可议薪员工，部门主管会就其往年的工作表现和来年的工作目标与其进行当面的总结与讨论。而执行级员工，首先要做自我评估，然后再和部门主管讨论。业绩评估层层把关，但直接上司的评估是最重要的。主管评估员工的标准主要是看其平时表现和记者完成的每一篇稿件。平时表现包括员工的工作能力，对业务的熟练程度，以及对公司所作贡献的大小，还有受到公司或上级表彰的次数等。平日，记者的每一篇稿件，主管都会有评定，年终可作为工作质与量的评议依据之一，但这并不是单纯的定量分析，对记者编辑实行定量分析并不多。上司不需要计算记者编辑的产量，谁干得好，谁干得差，往往心中有数，印象分很重要。考核执行级员工时，主管还需评估他们的潜力，考虑来年他们应接受哪方面的培训。　　上述评估结束后，年终业绩考核便进入关键阶段。各级主管聚集在一起，根据本集团员工的总体表现情况，为每个员工进行薪酬表现打分。这是给予员工奖励的依据。1为最高分，通常只给予那些特别杰出的的明星员工。2为优秀，2.5为良好，3为一般。对于评估低于3的员工，如果他在考核期，可不予以转正，如果是长期雇员，可终止合同。对于表现好的员工的奖励分为擢升、加薪和奖励花红几种。越是排在前面，升级加薪的机会越大。