以现代人力资源管理理念推进队伍建设
建设廉洁高效的服务型政府，关键在于一支廉洁高效的公务员队伍。除了要加强为民务实清廉的作风建设以外，更要以现代人力资源管理理念推进公务员队伍建设。
首先要任人唯贤，提高服务能力。在坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，打破身份、地域限制，扩大公务员选拔录用的力度和视野，拓宽渠道，把不同专业和高素质的优秀公共行政人才组织吸纳起来，提高服务能力和公共行政效率。
其次要鼓励竞争，激发进取精神。建立优胜劣汰、竞争发展的选人用人环境，完善激励机制、新陈代谢机制，充分调动公务员的积极性和创造性；进一步细化德、能、勤、绩、廉考核标准，全面、客观考核公务员服务群众的能力和业绩。
再次要强化监督，提升队伍形象。在建立健全监督的各项规章制度的基础上，拓宽网络和舆论监督渠道，制约权力运作，堵塞漏洞，规范和约束公务员行为。
浙江省富阳市委组织部 王进
加强政风建设促行政效率提高
政风是群众评价政府及其行政管理水平的一个重要标准。要让政风建设促行政效率提高，就必须做好如下几点：搬掉文山会海。转变服务理念，克服官僚主义、形式主义，大力追求务实之风。加大力度深化行政管理体制改革，将工作重心下移基层，在深入群众中找到服务群众的最好办法。优化办事流程。改变权力过分集中的现象，健全完善行政体制，使管理体系更规范有效。同时，要公开办事流程，加大网络公开力度，自觉接受群众监督。简化审批手续。从机构配制的科学性和整体性出发，尽量精简行政审批项目，简化审批程序，确保行政审批活动合法、廉洁、高效，真正达到依法行政、推动发展的目的。
辽宁省西丰县委组织部 徐成君
练就三力提高落实执行力
三分决策、七分执行，公务员执行和落实的能力直接影响政府的高效形象。因此，作为一名基层公务员更需在学习力、实践力、细节处理力三力上下足功夫。
丰富学习力。立身百行，以学为基。要不打折扣地执行好上级下达的各项任务，必须把准政策，吃透内涵，到基层群众中去深入调查研究，听取社会各界观点建议，把大政方针与本地实际有机结合，找到抓工作的切入点和落脚点。
强化细节处理能力。没有精彩的细部，就没有壮观的全局。因此，要以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项工作，把小事做细，把细节做精。
广西百色市那坡县委组织部 黄普 政务公开要常态化
政务公开是建设廉洁高效的服务型政府的最基本要素之一。为此，打造阳光政务，必须常抓不懈，真正做到常态化。首先，要搭建政务公开平台。机关行政部门要坚决实行政务公开，采取广播、电视、网络等媒体宣传和建立宣传长廊等方式，将本部门、本单位的工作职能、职责以及工作中所涉及的政策、法规如实地向服务对象和社会全面公开，积极打造开放型政府。其次，要构建政务督查工作网络。积极探索加强政务督察的新思路、新方法，通过健全民意搜集、民主监督、民生反馈、责任追究等新的工作制度，积极应用现代信息技术和手段，利用电话催办、明察暗访、电子监控等方法建立政务督查网，推动政府决策及时转化为实际行动。
吉林省敦化市委组织部 高洪亮
在沟通中实现服务效能提高
建立高效服务型政府，应充分发挥群众的智慧，在和群众的沟通中实现服务效率和效益的双提高。笔者认为可以从以下三方面入手。建立群众智囊团，在各项方针政策如何制定、如何开展、如何执行时召开智囊团会议，广泛听取群众代表意见。成立民意搜索队，不定期询问群众对政策的好坏、执行的力度、需要改进的地方等意见，及时反馈，对不合理的政策全力改正，对不完善的制度尽量完善，提高群众的满意度。设立村民意见箱，派人收集、整理和汇报，对于群众问题，及时给以答复。湖南省湘乡市泉塘镇政府 陈文
