岗位责任制度

协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门分工会和职工的实际困难。组织参加公司职工（会员）代表大会、工会委员会全委会、常委会、分工会主席例会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增强企业的凝聚力。关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，从具体上维护职工利益。基层工会分工会主席岗位责任制度对本单位的分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。根据厂工会布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组会议，按季、月制定工作计划，按时布置，并做好检查部署工作。组织职工参加企业民主管理活动，参与筹备本单位的职工代表大会和会员（代表）大会，认真贯彻大会决议。组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和技术创新活动，搞好评、比、选、树工作。开展工会宣传教育工作，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台、栏，组织职工参加业余文体活动。做好职工的社会保险工作，办好职工互助会，做好职工生活困难补助工作。经常深入车间、班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活、及时向上级反映职工的意见，组织工会活动。管好、用好会员经费。

及时了解收集各级技协组织有关指导技协工作的文件与规定，学习掌握技协政策，做到上情下传、下情上达。组织技协常委每年召开一次例会，汇报工作情况，讨论技协工作进度，研究决定重大事项。每月向公司工会汇报技协工作，听取工作意见，服从工作安排。配合部门（交流队）签订技协有偿技术合同，做到一周内办理市科委技术市场登记手续。配合各部门网络人员组织合同实施，控制合同进度。待合同履行结束款项结清，即办理酬劳费、提成等结算工作，保证部门兑现。积极协调科协与技协和群众组织之间的工作，做到主动努力互相配合，服从工会领导对技协工作的安排。在完成本职工作的同时，积极负责地完成公司工会布置的日常与临时性工作，与其他干事团结互助，热情地为广大工会会员与技协会员服务。关心技协骨干与技协会员，做到访病问难，在条件许可的情况下多做些实事，为会员们排忧解难。

狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴，验收就是喝醉，检查就是宴会，研究就是扯皮，政绩就是神吹，汇报就是掺水，涨价就是接轨