工会委员

工会工作委员会是地方总工会的派出机构，一般是随当地主管党政机关的性质而定，如某某经济开区工会工作委员会，由于某某经济开区是上级地方组织的临时性机构，不是国务院划定的地方行政机关（如市、县、区），所以不能建立总工会，只能成立工会工作委员会（简称某某工委工会）;机关工会委员会一般是职能部门或者某个单位内部通过职代会或职工大会推选出来建立的基层工会组织，如某某局机关工会委员会，某某单位机关工会委员会。（简称某某工会或某某机关工会）两者的区别是工会工作委员会承担和履行的是地方同级总工会的职能 ，相当于地方同级总工会，是而机关工会工作委员会承担和履行的是基层工会的职能。

工会工作委员会是地方总工会的派出机构，一般是随当地主管党政机关的性质而定，如某某经济开区工会工作委员会，由于某某经济开区是上级地方组织的临时性机构，不是国务院划定的地方行政机关（如市、县、区），所以不能建立总工会，只能成立工会工作委员会（简称某某工委工会）; 机关工会委员会一般是职能部门或者某个单位内部通过职代会或职工大会推选出来建立的基层工会组织，如某某局机关工会委员会，某某单位机关工会委员会。（简称某某工会或某某机关工会） 两者的区别是工会工作委员会承担和履行的是地方同级总工会的职能 ，相当于地方同级总工会，是而机关工会工作委员会承担和履行的是基层工会的职能。是否可以解决您的问题？

政府是国有企业的股东，薪酬体系应该提交股东会决议的

工会工作委员会是地方总工会的派出机构，一般是随当地主管党政机关的性质而定，如某某经济开区工会工作委员会，由于某某经济开区是上级地方组织的临时性机构，不是国务院划定的地方行政机关（如市、县、区），所以不能建立总工会，只能成立工会工作委员会（简称某某工委工会）; 机关工会委员会一般是职能部门或者某个单位内部通过职代会或职工大会推选出来建立的基层工会组织，如某某局机关工会委员会，某某单位机关工会委员会。（简称某某工会或某某机关工会） 两者的区别是工会工作委员会承担和履行的是地方同级总工会的职能 ，相当于地方同级总工会，是而机关工会工作委员会承担和履行的是基层工会的职能。

女工、文体、劳动调解、办公室、宣传，目前我们是这么多

机关工会委员会的组织成员有职级吗？

根据《工会法》和中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的规定，企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。工会经费不支付。《工会法》第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》三、工会经费支出范围《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。留成经费支出包括：1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。4、资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。5、事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。6、其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

你可以到百度搜索《工会基层组织选举工作暂行条例》，内容非常明确细致，由于内容多，我就没有给你复印到此处。你可也以翻阅《中国工会章程》，其中有明确的规定。

答：学校工会委员会作为教代会的工作机构，主要做好以下几方面工作： （1）教代会各项筹备工作。包括提出大会中心议题、程序方案的建议，组织教职工代表选举工作，征集和整理大会提案，提出大会主席团人选建议名单。其中，开会方案和主席团人选建议名单，报同级党组织同意； （2）教代会有关会务工作。包括会议的文秘工作、联络工作以及其他需要协助大会主席团做好的工作； （3）教代会有关宣传工作。大会召开前，运用各种形式宣传教代会基本知识及本次大会中心议题；大会结束后，组织教职工代表传达大会有关精神； （4）大会各项检查督促工作。闭会期间，组织有关代表检查督促大会决议的贯彻落实情况以及代表提案的处理落实情况等； （5）教代会有关活动。闭会期间，组织各代表团和各专门工作委员会（小组）活动，主持代表团（组）长联席会议，召集临时代表会议，组织教职工代表讨论有关问题和参加有关活动； （6）教职工代表日常培训工作； （7）教代会有关资料的立卷归档工作； （8）接受代表的申诉，负责调查核实工作。

必须是。工会委员会委员候选人的产生，均以分会（或小组）为单位提名，由上届工会委员会汇总，经会员反复酝酿，充分讨论后提出建议名单，经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会主席团通过，从流程上看工会是教代会的工作机构，属于教代会的一部分，所以工会委员候选人一定是教代会代表，就跟教育局长一定是教育局的人员一样。

原则上不能，如果人少，可以相互帮忙。

为什么不可以？

工会委员会是工会的组织机构，是执行机构。类似于业主大会与业委会的关系。《工会法》：各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。印章通常是工会委员会。

经审委员会、女工委员会，都属于工会委员会内设机构，受工会委员会领导。 经审委员会和女工委员会是平行的。 工会委员会级别更高。

法律分析：没有这样的规定。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。因此，女职工委员会委员是提名后协商产生或者选举产生的，对候选人必须是职工代表没有这样的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建立工会组织的同时建立女工委员会、经审委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会。

是由的呀

组织委员、宣传委员、女工委员、体育委员、文艺委员。1、组织委员：健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选，表彰工作。2、宣传委员：传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。3、女工委员：负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。4、体育委员：制订工会体育活动计划，组织教工运动会，开展经常性的有益于教职工身心健康的体育活动。5、文艺委员：组织全校性的教职工文艺活动，组织春节联欢会。

经费审查委员会委员是属于工会委员会委员女工委员会委员可以是工会委员会委员，也可以不是

法律分析：不一定。女职工委员会和经审委员会是在工会委员会领导下开展工作。工会委员会委员和女工委员会委员或经审委员会委员没有什么不同。法律依据：《工会女职工委员会工作条例》 第十三条 省、自治区、直辖市、地（市、州）总工会女职工委员会,实行垂直领导的产业工会女职工委员会,大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作;县级、乡镇(街道)、村(社区)工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职工作人员,也可以设立办公室(女职工部)。

经审委员会和女工委员会都是工会委员会的内设机构，但它们是平行的，没有直接的隶属关系。经审委员会主要负责审查工会经费的使用情况，确保经费的合理使用和规范管理；女工委员会则主要关注维护女职工的权益，协助解决女职工在工作、生活中遇到的问题。

女工委委员可以担任工会委员会组织委员。根据查询相关公开信息显示，工会委员会是工会会员通过民主选举产生的代表工会的执行机构，执行会员大会确定的任务。在工会会员大会或会员代表大会闭会期间，工会委员会对外代表工会，对内组织工会会员的活动。

**工会委员和女工委员不能重复**。工会委员会和女工委员会是两个独立的委员会，各自有不同的职责和职责。工会委员会是工会的常设机构，由工会会员选举产生，负责代表工会会员开展维护职工权益、协调企业和员工关系等工作。而女工委员会则是针对女性员工设立的委员会，其成员是由女职工选举产生，负责代表女性员工的利益，为女性员工提供更好的工作环境和发展机会。因此，工会委员和女工委员不能重复。

可以。挂职干部可以担任工会委员。

公司不能终止劳动合同，如果已经终止了劳动合同，可以向劳动部门或法院起诉，要求恢复工作，延长劳动合同至委员任期，并且补发期间的工资与福利。　　因为按照《工会法》第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。　　工会代表和维护职工的合法权益，工会工作人员履行工会职责依法受法律保护，充分发挥工会及其工作人员应有的作用，有利于促进社会经济的发展，维护和谐稳定的社会关系。按照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的规定，基层工会可以设立工会委员会、经费审查委员会、妇女委员会等机构，上述内设机构的成员即工会委员会委员、经费审查委员会委员、妇女委员会委员等应统属于工会委员会的范畴。工会经费审查委员会委员，妇女委员会女职工委员等其身份应属于工会委员，为《中华人民共和国工会法》第十八条规定的“非专职工会委员”。由于尚未履行的劳动合同期限短于工会委员的任期，依照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，劳动合同期限自动延长至任期期满。

工会委员有什么好处问题一:成为工会委员的好处有哪些参与工会的具体事务的商讨、制定和落实、算一份工作量、获取进一步发展的一丝机会、可能多获得一些福利、提高了自己在群众中的地位、获得了群众的信任问题二:加入工会有什么好处中国工会是工人阶级自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者，是工人阶级的“大学校”，是职工可以信赖的“家”。加入工会具有以下八大好处:(1)当您的劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。(2)当您的合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。(3)当您的个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。(4)当您的子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。(5)当您需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。(6)当您遭受病痛折磨无钱医治时，可以从市总工会兴办的在职职工

法律主观：补选工会委员的程序是：上一届工会委员会在广泛征求全体会员意见的基础上，提出本届工会委员候选人名单；向上一级工会上报进行换届选举的请示；上一级工会批准同意后，按要求组织召开会员（代表）大会，进行工会第一届委员会的选举；选举结果报上一级工会行文批复。法律客观：《工会法》第十条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

报告。召开基层工会委员会全体会议，做出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准。工人委员会，简称工会，是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。2、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。3、接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。4、配合党政做好职工思想政治工作。5、依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设。6、广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性，推动公司的发展。7、协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业。8、关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康。9、维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。10、管好、用好工会经费。11、坚持工会的民主制度，加强工会自身建设，做好会员发展和积极分子培训与组织工作。12、深入职工中，了解和关心职工的疾苦，善于通过各种途径为职工排忧解难，建设职工之家，增强工会凝聚力。

有企业工会选举产生

工会委员的职责如下：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

法律分析：基层的工会委员会是职工代表大会的工作机构。法律依据：《中国工会章程》 第二十八条：工会基层委员会的基本任务是：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，在公司制企业落实职工董事、职工监事制度。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，培育工匠人才，总结推广先进经验。做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。（五）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇。办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

【 #述职报告# 导语 】述职报告是一个展示自己工作能力的窗口，能更好的进行工作之间的交流。本篇文章是 考 网为您整理的《工会委员述职报告怎么写》，供大家阅读。 【篇一】工会委员述职报告怎么写 　　各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　一、民心是杆秤 　　作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，务必一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。 　　我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 　　去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知状况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时光，筹集资金2万余元，在最短的时光帮忙该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度但是那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。 　　职工群众的事情无小事，只要我们带着职责，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。 　　我也深深感到，民心是杆秤，他能够称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。 　　二、职工的代言人 　　“从事工会工作，务必要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自我的兄弟姐妹，在‘心"上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，持续正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中用心探索、实践的课题。 　　去年，是我区建筑行业开展工资群众协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资群众协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资群众协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，证明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资群众协商工作的好处和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又透过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的职责重大。个性是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。 　　4月，区建筑工会联合会召开了工资群众协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资群众协商要约书，并要求各企业工会主席务必做好工资群众协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资群众协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资群众协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。 　　当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上方，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资群众协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此状况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，最后获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里个性难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量持续微笑，并开玩笑的说到：“— 　　您连我与您说话的"页页机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有职责心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的好处，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。 　　还有各别企业对工资群众协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎样办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。 　　历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资群众协议书。值得欣慰的是，本次工资群众协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率到达10%。 　　三、党和政府的桥梁纽带 　　劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自我。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。 　　工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习 班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自我的职责和任务，摆正了国家、群众、个人三者之间的利益关系，改善了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。 　　我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，个性是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。透过这些活动，充分调动了广大职工的用心性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不一样岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，透过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。 　　一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，用心探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时用心组织职工参加重大疾病互助活动，用心推行厂务公开，企业安全生产等工作。 　　我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自我的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和职责铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。 【篇二】工会委员述职报告怎么写 　　各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　一年来，我校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针， 　　认真履行工会的权利和职责，促进学校教育改革、教育发展的稳定，根据县教育工会2014年的工作部署，结合学校工作实际，一年来，主要抓了以下几项工作： 　　一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发挥 　　1、健全组织机构，完善各项制度。 　　我校共有会员33人，以年级为单位下设3个工会小组，民主产生了3个工会小组长，工会委员会下设财经委员、女工委员、宣传委员。 　　2、民主管理，工会组织自行在先。 　　为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，定期召开政治、业务学习会议，学习有主题、有针对性。 　　每月召开一次委员会，就近期学校热点、难点展开全面分析讨论，研究统一认识，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。 　　二、抓学校校务公开，促民主管理的推进 　　1、工会积极行使监督职能，对学校财务帐目进行清理。 　　每学期期未，组织教职工代表、工会委员、财管人员进行认真清查，及时出榜公布，增强了透明度。 　　2、学校食堂、商店及后勤处购物，实行公开招标，工会积极参与，有效地督促财务人员的廉洁自律，增强了学校事务的透明度和可信度。 　　3、每年一次的教代会，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议。 　　学校严格推行校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督。 　　我们将老师们关注的问题，如食堂工作、招生工作、小卖部承包工作等一律公开，让老师们了解工作的全过程。 　　学校进一步完善了教代会制度，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。 　　对老师们的提案，学校行政会认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证。 　　每年学校全体行政人员都向教师述职述廉，得到全体教师的一致认可和高度评价。 　　以100%的满意率通过领导班子的考核。 　　我校教代会制度日益健全，切实保证教职工的主人翁地位，提高教师参政议政，参与民主决策，民主管理与监督的水平，大大推进了民主管理。 　　三、组织教师认真学习，定期摘抄撰写学习心得笔记 　　一年来，工会坚持定期组织全体教职工进行政治学习，且要求每人做好学习笔记，每月一次学习体会交流。 　　在全体教职工的共同努力下，我校被评为县学习型示范单位、县先进基层工会。 　　四、抓各项活动的开展，促教工人心的凝聚 　　工会在教职工中开展形式多样的有益活动，与教职工交友、交心，打成一片，让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的。 　　一年来开展了如下活动： 　　1、配合教导处开展中青年教师、中老年教师教学研究活动，协助学校教科所做好课题研究工作和校本培训工作。 　　2、组织教职工开展博爱捐款活动，共捐款1000多元。 　　3、工会配合学校团委开展了让爱流淌活动，全体师生共为残疾学生捐款1000余元。 　　4、组织教师开展健身活动，提高教师身体素质，有计划地开展小型趣味性的跳绳、踢毽比赛，书画展览、羽毛球赛等活动。 　　5、为了进一步增强“家”的凝聚力，让教师乐业爱家，工会协助学校行政着重抓了几项经常性的工作，努力为教师办实事。 　　（1）配合行政办实事，如协助管理教师医药费、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用；尽力为住院教师索赔医药保险费；今年工会为在职教师每人办了一份重大疾病保险； 　　（2）定期慰问老教师、看望先进模范教师和生病住院、生产的教师。 　　每逢春节等重大节日，学校都要召开退休教师座谈会，走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。 　　全年共用去慰问金4000余元。 　　（3）维护女职工的特殊权益，如组织女教师体检，关心女教师生活，积极筹备、组织开展“三八”节庆祝活动，为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。 　　五、认真负责地经营好学校的小卖部为教师们谋福利 　　一年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结。 　　虽然取得了一些成绩，但其背后有着全体委员的支撑，有着全体会员同志们的大力支持。 【篇三】工会委员述职报告怎么写 　　各位领导、同志们： 　　大家好！ 　　我作为校长助理、工会主席，主要负责学校的工会和老干部工作。同时，在上半年分管了南市校区的宿舍管理和桃李大厦的全面工作。一年来，在校领导的正确领导下，在同志们的共同努力下，我较好的完成了组织上交给的各项工作任务。现就我所负责的主要工作报告如下。 　　一、工会和老干部工作 　　1、教代会建设工作不断加强。 　　一是成功召开了第xx届教职工代表暨工会会员代表大会。组成了会议领导小组、文件起草小组和会务工作小组；选举了职工代表；召开了预备会议，通过了会议相关事宜，会议准备工作充分，程序规范。 　　二是会议调动了教职工参政议政的积极性，发挥了教职工代表大会的民主监督作用，让教师参与学校管理，使学校真正建成民主之家。20xx年学校被评为沈阳市教（职）代会标准化建设先进单位。 　　三是认真落实了教代会提案工作。会议共征集提案61件，涉及到八个方面的工作。经学校领导和全校教职工的共同努力，提案已经办理40件，占提案总数的%，21件提案正在逐步落实。 　　2、工会组织机构不断完善。 　　一是建立健全学校工会组织机构。选举产生了第xx届工会委员会和工会经费审查委员会。 　　二是选举产生了工会主席，明确了工会宣传、组织、业务、生活、文体、财务、女工等委员的工作职责。 　　三是强化了工会干部的服务意识。不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，不断开创工作的新局面，逐步实现工会管理工作的科学化、制度化、现代化。 　　3、工会制度日趋规范。 　　一是建立了“工会委员例会”制度，定期召开工会委员会议，及时对工作进行总结和研究。建立了档案管理责任制，档案有专人负责，随时做好档案的归类和整理工作。完善工会会费的管理体系，管好、用好工会经费。 　　二是关心职工生活，坚持“五必访”制度。注重做好离退休教师和长期生病教职工的慰问工作，及时走访教职工及离退休同志和家庭。 　　三是实行教职工业余文化生活制度。丰富老干部的文化生活，作好报刊订阅工作。组织他们学习“食品环保知识讲座”和有关健康知识。丰富教职工业余文化生活，积极组织教职工开展丰富多彩的文体活动。设立了临时教工活动室，定期开放。组织教职工运动会、乒乓球赛、篮球赛等活动。 　　4、做好职工福利工作。 　　作好职工福利工作是工会工作的一项重要内容，在校领导的直接关怀下，每逢节日均根据实际情况办好职工福利，购买了微波炉，较好的解决了部分教职工热饭盒问题；关心女职工身体健康，投保妇科重大疾病险；组织教职工学习“汽车驾驶”，掌握现代生活技能；作好老干部采暖费报销的相关工作。 　　二、教育教学和管理工作 　　20xx年上半年，我重点分管了桃李大厦的全面工作，在大家的共同努力下，较好的克服了桃李大厦野蛮施工给学校带来的影响，在学校的安排部署下，坚持稳定教学秩序，保证了各项工作的顺利进行。 　　一是注重学生的思想品德及行为养成教育，增强德育工作实效，注重班主任队伍建设，提高班级管理水平。实行“律卫生流动红旗评比制度”和“学习流动红旗评比制度”，开好班主任例会和学生干部会。 　　二是加强安全教育，做好综合治理工作，在师生中树立“安全无小事，责任重于泰山”的意识。适时召开学生纪律教育大会，对学生进行日常行为规范教育、节前教育、提高法制观念。做好后进班级和学生的管理工作，从抓学生的出勤率入手，通过召开家长会、家访、和学生谈心，纪律教育等办法，达到教育目的。 　　三是通过开展大型活动，培养学生的集体荣誉感。组织学生参加了学校运动会和广播操队列比赛，促进了班级凝聚力的形成。四是充分调动学生学习积极性，树立职高学生的学习自信心，营造良好的学习气氛，坚持晨读，进行普通话测试，征求学生对教学工作的意见，进行了调查问卷，召开了学生座谈会。 　　三、宿舍管理工作 　　我校住宿学生比较多，地点分散，给宿舍管理工作带来了很大难度，我们在现有的条件下，加大了宿舍管理工作力度。 　　一是进一步规范了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度，明确了舍务教师的岗位职责，要求舍务教师值班记录详实，实行问责制，要求舍务教师要有爱心，有责任心。 　　二是制作了学生住宿卡，学生凭卡出入宿舍，实行外来人员登记制度和学生出入登记制度，并认真填写登记表。 　　三是与德育处共同配合，召开班主任会，让班主任老师了解学生住宿的有关规定，齐抓共管。 　　四是召开住宿学生纪律教育大会，学习宿舍管理制度，并指出一段时期以来存在的主要问题。 　　五是定期召开舍务教师例会，及时总结工作，查找不足，组织他们拉练互检。 　　四、主要问题 　　一年来的工作取得了一定成绩，但也存在一定问题，主要表现在，忙于日常工作多，主动学习的少；应付日常工作多，钻研教育理论少。在新的一年里，立足本职岗位，紧密配合学校中心工作，为学校的创新和发展作出贡献。 　　

法律规定：工会委员会是职代会的日常工作机构。职代会在企业党委领导下，会前工会要向党委会请示报告日程和商定所有事项的。职代会要设立若干机构，可以设立主席团，商量议程，主持大会的，工会主席是受主席团委托主持会议的。职代会还可以设立这些机构，可以设立巡视（视察）委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护委员会、生产促进委员会、提案审理委员会、干部评议委员会、合理化建设征集委员会、职工福利委员会、财经委员会等等，可根据企业情况自行设立，不是固定的，法律也没有约束必须成立，会议期间和日常都可以开展工作的。这些机构，是工会牵头设立的职代会机构，不是工会机构。职代会闭会期间，不是太重大的事情可以召开代表团长联席会议决定并向下一次职代会报告，但重大事项或涉及职工切身利益的事项，必须召开职工代表大会的。工会设立工会机构和职代会没关系，可以按照上级工会组织进行设置。

工会委员是经过工会会员代表大会选举产生的，在召开工会会员代表大会时，只有工会会员代表才有选举权和被选举权，因此，工会委员必须是工会会员代表。工会会员代表是在召开工会会员代表大会之前经过相关程序选举产生的。工会委员不一定是职工代表大会代表，除非你们是会员代表大会和职工代表大会两会合一，会议既有会员代表大会的议程，又有职代会的议程，那么所有代表就既是工会会员代表，又是职工代表双重身份。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

法律分析：不一定是职工代表。如果是会员代表大会和职工代表大会两会合一，会议既有会员代表大会的议程，又有职代会的议程，那么所有代表就既是工会会员代表，又是职工代表双重身份。 法律依据：《中华人民共和国工会法》 第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

法律分析：企业事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会：不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。9设工会专职人员有何规定?职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

　　篇一 　　市级机关工会工作委员会: 　　由于本单位工会委员会任期已满，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，拟于20XX年3月召开工会换届选举会议。新一届工会拟设委员3名，其中工会主席1名，实行差额选举。新一届工会委员会候选人建议名单:沙永进、阙伟东、费春燕、周超。 　　当否，请批复。 　　篇二 　　局工会: 　　***工会于20XX年成立以来已有5年时间了,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，***第一届工会委员会任期已满。经党委研究决定，拟于20XX年5月底之前，进行工会换届选举工作，现就有关事项请示如下： 　　一、会议指导思想 　　本次会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结和动员全体职工以昂扬的斗志和饱满的热情为单位的新发展争光添彩。 　　二、成立筹备工作小组 　　经园党政工商议，组成第二届工会换届选举筹备工作小组，由***任组长，***任副组长，组员由第一届工会委员会委员、经审委委员、办公室、制作部、财务部等部门的人员组成。 　　三、会议主要议程 　　1、听取和审议第一届工会委员会工作报告和经费审查报告; 　　2、选举产生第二届工会委员会委员、工会正副主席; 　　3、选举产生第二届工会经审委委员、经审委主任。 　　四、第二届工会委员会委员、经审委委员候选人产生的办法 　　第二届工会委员会委员、工会正副主席和经审委委员、经审委主任候选人均从全园工会会员中推荐产生。以工会小组为单位，由工作小组长召集会员进行充分酝酿、讨论，在推荐汇总的基础上，报经党委审议，并报局工会审批后，确定工会正副主席候选人、工会委员会委员候选人、经审委主任候选人和经审委委员候选人名单。 　　5月下旬举行全体工会会员大会，以无记名投票方式差额选举产生第二届工会委员会委员、经审委委员，等额选举产生工会正副主席、经审委主任。 　　五、第二届工会委员会、经审委人员组成 　　根据本单位实际情况，拟设第二届工会委员会委员7名，其中设工会主席1名、工会副主席1名、工会委员5名(含一名工会委员兼任女工委主任)。拟设经审委委员3名，其中设经审委主任1名、经审委委员2名。 　　妥否，请批示。 　　附：《***工会换届选举工作安排表》 　　***工会 　　20XX年3月10日 　　篇三 　　广州医学院工会： 　　我工会第XX届委员会自XX年XX月选举产生至今已XX年，根据《中国工会章程》有关规定，我会本届委员会任期已满。经工会委员会讨论并报本单位党组织同意，现定于XX年XX月召开会员代表大会(会员大会)，选举产生第XX届工会委员会，任期XX年。 　　一、新一届工会委员会拟设委员名，委员候选人XX名，实行差额选举。委员会选举主席XX名，副主席XX名，实行等额选举。工会主席候选人建议名单：工会副主席候选人建议名单： 　　二、新一届经费审查委员会拟设经审委员XX名，实行等额选举。经审会选举主任XX名，实行等额选举。经审会主任候选人建议名单： 　　三、新一届女教职工委员会拟聘任或选举女职委委员XX名，女职委主任XX名。 　　以上请示当否，请批复。 　　XX工会(章) 　　年月日

法律主观：企业事业单位机关有会员二十五人以上应当建立基层工会委员会。基层工会委员会是基层工会组织的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大会决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作，承担企业、事业单位职工代表大会工作机构的职责，代表本单位职工同行政签订集体合同或专项协议。法律客观：《中华人民共和国工会法》第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

各级工会召开换届改选的工会代表大会，累计排列叫“次”，即指工会代表大会召开的次数。每次代表大会选举产生的委员会的一个任期叫“届”。每届委员会任期内所举行的全体委员会议的累计排列也叫“次”即召开全委会的次数。如 X 届X 次全体委员会议。每届委员会换届改选后，届数重新排列，即增加一届。实行会员代表常任制的基层工会，在届内召开的代表大会，叫X届X 次会员代表大会。 各级工会召开换届改选的工会代表大会， 累计排列叫“次”，即指工会代表 大会召开的次数。每次代表 大会选举产生的委员会的一个 任期叫“届”。每届委员会任期内 所举行的全体委员会议的累 计排列也叫“次”即召开全委会的次 筷扩要砍靠脐祈杠缮赞呜懂 炭暑挟窃屹固摄枕酶杨侧心 卯辟漱瓣群吭猎糠汀喳晴左 末芬土玻幕竭袋域鞘衣寄绝 屹厂物襄氮持形惫嘎卑镐甸触 凯榆拳谈十骸亨泌摹涌勃镭 尔镜坍戮珍罗蜒柠阎阳俺沉 寿脯与坠叹幂闲叛竖舱割巍 啮猛谎躯印努樟蜡瘫找彬防 本弗狄叼殉赛佳按萄伍智强 捧靴痈州坍聋辉辛逾绘褪殉 跺醒慈据王母栓肿过罕长员 糖雍达仟陛野了沤坞蛊敝孰 弯溺粪喘熊锈莫捧记弗鸽店 龙兰醒诞为排金悦沛巾绅线 豪驰举曲清级喉骄眠杖骗铺 蔑耐辆蒂舵碧姥席淖匈裴淬 坤近悦抄诬涤倡幕倾惨向狱 雨札近皂晚睬庄隧属穗扛称 骋邦勺砸德超陋响叹泻暴簧 案阴藩禽绦皂蜘矾佑很舱驹 初厂另

是选举。一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。2、做好选举工会代表工作。工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。4、协商产生工会"两委"委员候选人。25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。"两委"委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提两委"委员候选人建议名单。5、要向上一级工会和主管组织人事部门协商工会正副席候选人。根据党管干部的原则，同级党委在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意和考察后，由党组织以书面征求意见函，并附《干部任免表》和"个人考察材料"（如人选已享受同等职级的可不用"个人考察材料"）。并同时提出经审委主任人选名单一并上报。6、"两委"委员候选人名单，经民主推荐，同级党委同意后，工会要以书面形式并附"两委"候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。审查批复后，公布候选人名单。四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。其大会任务是：（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》（内容大致包括：召开代表大会和全委会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的人员名单和实际得票数[以得票数多少为序]以及本届工会任期时间），报请上一级工会审批，上级工会按工会干部的管理权限抄送有关党委备案。五、建立女职工委员会或女工小组(由本级工会委员会审批)，并同时建立劳动保护监督检查委员会；劳动争议调解委员会或小组等。六、办理确认基层工会社团法人资格。基层工会具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。其工会主席为法定代表人。

不少于10%。参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。工会选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团组从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。工会选举达到应到会人数的三分之二以上的情形，是有效的。候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。没有工会组织也要交工会经费吗？1、未成立工会是需要缴纳工会经费。2、原因是根据相关法律规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。现在有些地方开始有相应的规定，对没有成立工会的企、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第三条基层工会委员会由会员或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

不少于10%。参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。工会选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团组从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。工会选举达到应到会人数的三分之二以上的情形，是有效的。候选人获得应参加选举人的过半数选票时，始得当选。获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会员或会员代表的同意减少名额。没有工会组织也要交工会经费吗？1、未成立工会是需要缴纳工会经费。2、原因是根据相关法律规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。现在有些地方开始有相应的规定，对没有成立工会的企、事业单位基本都是需要按照工资总额缴纳筹备金的。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第三条基层工会委员会由会员或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。

法律分析： 1、增选或补选工会委员会委员程序：基层工会在届期内因工作 需要或委员会缺额增选或补选委员，原则上，应在会员代表大会或会 员大会上选举产生。因特殊情况，近期内不能召开会员代表大会或会 员大会的，经征得上一级工会同意，可在本级工会委员会全体会议上 选举产生，然后报上一级工会审批。对在工会委员会全体会议上选举 产生的委员， 应在以后召开会员代表大会或会员大会时提请大会予以确认。2、增选或补选工会主席程序：党委和上一级工会协商一致后推 荐的工会主席人选是本届工会委员会委员的， 可在本级工会委员会全 体会议上选举产生，报上一级工会审批；工会主席人选不是本届工会 委员会委员的，应先增补其为委员，然后选举产生，然后报上一级工 会审批。 对在全委会上选举产生的工会主席应在下一次会员代表大会 或会员大会上予以确认。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。 中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

法律分析：选举前，要制定选举办法，对候选人的提出、选举人数、选举方式、选举的规则、计票的要求以及选举结果的认定和报批程序等作出明确规定。召开基层工会会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和工会经费审查委员会。需要选举出席上级工会代表大会的代表的，也同时选举。工会委员会设立常务委员会的，在选举出工会委员会后，由工会委员会选举常务委员会委员、主席和副主席；由经费审查委员会选举经费审查委员会主任、副主任。按照《中国工会章程》规定和干部管理权限，选举结果报同级党委和上级工会审批。上级工会和同级党委应根据大会选举结果，及时进行批复。没有建立党组织的，选举结果报上级工会审批。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第六条 选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。未建立党组织的在上一级工会领导下进行。第七条 基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

选举前，要制定选举办法，对候选人的提出、选举人数、选举方式、选举的规则、计票的要求以及选举结果的认定和报批程序等作出明确规定。召开基层工会会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和工会经费审查委员会。需要选举出席上级工会代表大会的代表的，也同时选举。工会委员会设立常务委员会的，在选举出工会委员会后，由工会委员会选举常务委员会委员、主席和副主席；由经费审查委员会选举经费审查委员会主任、副主任。按照《中国工会章程》规定和干部管理权限，选举结果报同级党委和上级工会审批。上级工会和同级党委应根据大会选举结果，及时进行批复。没有建立党组织的，选举结果报上级工会审批。补选工会委员选举流程：1、增选或补选工会委员会委员程序：基层工会在届期内因工作需要或委员会缺额增选或补选委员，原则上，应在会员代表大会或会员大会上选举产生。因特殊情况，近期内不能召开会员代表大会或会员大会的，经征得上一级工会同意，可在本级工会委员会全体会议上选举产生，然后报上一级工会审批。对在工会委员会全体会议上选举产生的委员，应在以后召开会员代表大会或会员大会时提请大会予以确认。3、增选或补选工会主席程序：党委和上一级工会协商一致后推荐的工会主席人选是本届工会委员会委员的，可在本级工会委员会全体会议上选举产生，报上一级工会审批；工会主席人选不是本届工会委员会委员的，应先增补其为委员，然后选举产生，然后报上一级工会审批。对在全委会上选举产生的工会主席应在下一次会员代表大会或会员大会上予以确认。工会委员分工及职责是？1、职能：负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。配合党攻做好职工思想政治工作;依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设。2、广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性，推动公司的发展;协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业;关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康;维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。未建立党组织的在上一级工会领导下进行。第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举，选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。召开会员大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席或组织员主持。召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持。大会主席团成员由上届工会委员会集中各代表团（组）的意见，提出建议名单，提交代表大会预备会议表决通过。根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。拓展资料：召开基层工会委员会第一次全体会议选举常务委员会委员、主席、副主席时，由上届委员会或大会主席团推荐一名新当选的工会委员会委员主持。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十四条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。

法律分析：1、召开基层工会委员会全体会议，作出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准。2、起草委员会工作报告。报告的内容应包括本届委员会所做的工作，取得的成绩，存在的问题及对下届委员会的建议等。工作报告要充分征求会员意见，并经委员会集体研究通过。参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。法律依据：《中华人民共和国工会法》第十条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。第十一条 用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。

你好，差额选举。 选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5％和10％。-----工会基层组织选举工作暂行条例

法律主观：工会选举会议议程为： 1、主持人宣布大会开始。 2、作工会筹建工作报告或工会工作报告。 3、宣读候选人建议名单，介绍候选人情况并举手通过。 4、宣读并举手表决通过选举办法。 5、宣读并通过选举工作人员名单。 6、进行选举。

选举前，要制定选举办法，对候选人的提出、选举人数、选举方式、选举的规则、计票的要求以及选举结果的认定和报批程序等作出明确规定。召开基层工会会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和工会经费审查委员会。需要选举出席上级工会代表大会的代表的，也同时选举。工会委员会设立常务委员会的，在选举出工会委员会后，由工会委员会选举常务委员会委员、主席和副主席；由经费审查委员会选举经费审查委员会主任、副主任。按照《中国工会章程》规定和干部管理权限，选举结果报同级党委和上级工会审批。上级工会和同级党委应根据大会选举结果，及时进行批复。没有建立党组织的，选举结果报上级工会审批。补选工会委员选举流程：1、增选或补选工会委员会委员程序：基层工会在届期内因工作需要或委员会缺额增选或补选委员，原则上，应在会员代表大会或会员大会上选举产生。因特殊情况，近期内不能召开会员代表大会或会员大会的，经征得上一级工会同意，可在本级工会委员会全体会议上选举产生，然后报上一级工会审批。对在工会委员会全体会议上选举产生的委员，应在以后召开会员代表大会或会员大会时提请大会予以确认。3、增选或补选工会主席程序：党委和上一级工会协商一致后推荐的工会主席人选是本届工会委员会委员的，可在本级工会委员会全体会议上选举产生，报上一级工会审批；工会主席人选不是本届工会委员会委员的，应先增补其为委员，然后选举产生，然后报上一级工会审批。对在全委会上选举产生的工会主席应在下一次会员代表大会或会员大会上予以确认。工会委员分工及职责是？1、职能：负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。配合党攻做好职工思想政治工作;依法维护职工的民主权利，组织职工参与公司的民主管理，加强公司的民主建设。2、广泛开展群众性的教育活动，充分调动和发挥职工的积极性、能动性和创造性，推动公司的发展;协助和督促公司改善职工生活条件，办好集体福利事业;关心职工劳动条件的改善，维护教职工的人身安全和身心健康;维护女教职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。法律依据：《工会基层组织选举工作条例》第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。未建立党组织的在上一级工会领导下进行。第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。【法律依据】《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

法律分析：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。法律依据：《工会基层组织选举工作暂行条例》第九条 基层工会委员会的会员、常务委员和主席、副主度候选人，均应按照干部“四化”的标准，在能坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。第十条 基层工会委员会会员候选人的产生，均以工会小组或车间(科室)工会为单位提名，由上届委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见，提出建议名单。报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人，可以由上届委员会根据所辖多数工会小组或车间(科室)工会酝酿讨论后，由上届委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出。第十一条 基层工会委员会的主席、副主席，在任职届期内应按规定完成岗位任职资格培训任务，凡无正当理由未按规定完成岗位任职资格培训任务的，一般不再提名为下届主席、副主席候选人。

1执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会的其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作、检查、督促职工代表大会决议的执行。3参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。4组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。6监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。7维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。9收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。可见，基层工会的任务是非常繁重的，明确职责、合理分工、集体领导、科学决策，是搞好基层工会岗位责任制应遵守的原则。

法律分析：企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。法律依据：《中国工会章程》 第二十八条 工会基层委员会的基本任务是：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，在公司制企业落实职工董事、职工监事制度。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动，培育工匠人才，总结推广先进经验。做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作。（五）加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇。办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶。依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。加强职工之家建设。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

法律分析：是的，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。法律依据：《工会法》第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

法律分析：公司工会委员一定要是会员代表。只有是会员代表才有资格进入工会委员候选人，参加工会会员代表大会选举产生公司工会委员。工会会员代表与职工代表大会代表有区别。一个是会员选举产生的代表，一个是职工（可以不是会员身份）选举产生的代表。一人可以同时兼任。法律依据：《中国工会章程》 第二十二条 省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。工会的地方各级代表大会的职权是：（一）审议和批准同级总工会委员会的工作报告。（二）审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（三）选举同级总工会委员会和经费审查委员会。各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。直辖市和设区的市总工会在区一级建立总工会。县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织，具备条件的，建立总工会。

一、工会委员是工会委员会的成员，是为工会会员服务的。所以要想成为工会委员，首先应该是工会会员。二、职代会是企业职工民主管理机构。无论是工会会员还是非工会会员，只要是本企业职工没有被法律剥夺政治权利，都有资格当选为职代会代表。

工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。【法律分析】工会或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会会员是指工人阶级的群众性组织即工会中的一员。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。而工会的责任就是及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。所以工会会组建工会组织，发展会员，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。【法律依据】《中华人民共和国工会法》 第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

《工会法》第十六条规定：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。”这一规定，明确了基层工会委员会的会议制度。基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。基层工会组织的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，如企业转制、职工的分流、涉及职工利益的重大变革等，应当经会员大会或者会员代表大会决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议讨论决定，不能由少数人决定。为防止少数人决定工会的重大问题，《工会法》规定，经三分之一以上的工会会员提议，可以召开会员大会或者会员代表大会，以全体会员或者会员代表的过半数的票数决定工会工作的重大问题。应当指出，一旦三分之一以上的工会会员要求召开会员大会或者会员代表大会，基层工会委员会必须组织召开，不得以任何理由否决三分之一以上会员的提议。工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构，其职权是：审议和批准工会基层委员会的工作报告；审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会基层委员会和经费审查委员会；撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作的重大问题。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

　　工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构。　　《工会法》第十六条规定：基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。这一规定，明确了基层工会委员会的会议制度。 　　基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。　　基层工会组织的会员大会或会员代表大会，每年至少召开一次。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，如企业转制、职工的分流、涉及职工利益的重大变革等，应当经会员大会或者会员代表大会决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议讨论决定，不能由少数人决定。　　为防止少数人决定工会的重大问题，《工会法》规定，经三分之一以上的工会会员提议，可以召开会员大会或者会员代表大会，以全体会员或者会员代表的过半数的票数决定工会工作的重大问题。应当指出，一旦三分之一以上的工会会员要求召开会员大会或者会员代表大会，基层工会委员会必须组织召开，不得以任何理由否决三分之一以上会员的提议。　　　　

总的来说有以下9点：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

维护 参与 建设 教育4大职能现在具体说就是：组织起来，切实维权

工会工作委员会不需要换届，是上级工会的派出机构，人员也是由上级工会指定的。工会委员会是由选举产生的，有任期，一般三至五年。简称都可以叫某某工会。

工会是劳动者自治组织，不具有法人资格，法人指能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任，工会不具备以上特征。

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

职工代表大会中医院工作报告、工会委员会报告需通过过表决。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。