工会制度

有。《医院管理制度汇编(套装上下册)》是一本有关医院管理制度的书籍，涵盖了医院各个方面的管理规范和制度还有工会制度。

幼儿园工会制度和职责如下：1、进一步完善幼儿园教代会制度。认真贯彻《工会法》，加快我园工会组织的建设，进一步提高幼儿园民主管理的实效性。凡是幼儿园发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的改革方案，都要提交教代会审议通过后方可执行。坚持一年至少召开一次教代会，不断完善和健全幼儿园民主管理制度。2、坚持幼儿园园务公开制度，拓宽公开范围和 渠道 ，巩固园务公开工作的成果，强化责任落实。按照《自治区校务公开考核评估标准(试行)》的具体内容，规范运作，切实推进民主政治建设，真正履行教职工的知情权、参与权、监督权。3、发挥教育工会的监督和参与机制，做好幼儿园领导与教职工的桥梁作用。要充分听取教职工的意见，反映教职工的呼声，提出合理的修改意见，使改革方案尽可能符合大多数教职工的意愿，并经过教代会审议后实施。4、关心教职员工的生活和身心健康。坚持送温暖活动，积极组织对因病、困、贫等教师进行慰问，增强对广大教职工的人文关怀，做教职工的贴心人。

从目前国内主体最多的非公企业实施的职工代表大会来看，一般100人左右的非公企业实行职工代表大会制，100人以下实行职工大会制度。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。 职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应适当比例，一般在10%左右。希望能帮到你。

1、首先咨询专业劳动法律顾问，评估废除工会制度的可行性，相关员工权益和合规问题。2、其次与工会代表和员工进行充分的沟通和谈判，了解各方的关切和意见。3、最后确保废除工会制度的过程符合法律和劳动合同的要求。

都是领导层开会决定的，要通过领导的同意

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

1基层工会制度的习惯性制度都具有习惯性的特点，它是历史的一种沉淀，先有重复性，而后被固定下来。制度最初都是被某些人发现某种规则有正的效用，而后被坚持下来，接着被更多的人所接受，最后成为一种习惯，作为历史沉淀物被保留下来。2基层工会制度的确定性只要是制度，都告诉人们能干什么，不能干什么，都给人类行为划定了边界。基层工会制度正是具有这种确定性的特点，从而为职工行为提供稳定的预期。一个有效的制度必须从两个方面看都是确定的：一是可知的和透明的，二是能够对未来提供可靠的指导。基层工会制度的确定性表明一般职工都能够清晰地把握制度的信号，知道违反制度带来的后果和对自己行为的影响程度。3基层工会制度的普遍性制度的普遍性是指在没有特别理由的情况下，制度对所有人都是同样适用的，没有区别对待的情况，没有歧视性。任何制度都有它的适用范围，在这个范围内的所有社会成员、所有社会组织都应遵守。普遍性还说明没有人能够凌驾于制度之上，每个人在制度面前都是平等的。所以，人们把普遍性看成是公平的一部分，如果根据一个人的社会地位来决定其对制度的遵守程度，这将肯定被认为是不公平的。同样基层工会制度的普遍性如果遭到破坏，就意味着制度的透明性、制度的本身受到破坏。4基层工会制度的符号性和禁止性制度还具有符号性和禁止性的特征。简单的符号明确给定了人们的行为标准，省略了隐藏在符号背后的深刻哲理，大大节约了认知成本，这也是制度的最基本功能。符号一般都代表了一个复杂的制度安排，与符号相似的是制度的禁止性特征，它明确地约束了组织内人们的行为方式。同时，我们也要认识到，这种带有盲从的做法也有副作用，它容易限制人们对环境的适应能力，使人们难以根据环境和条件的变化对制度进行及时调整。符号和禁令能够使复杂的问题简单化，使对规则的执行更加直截了当。基层工会制度只有体现出制度的这些基本特征，才能从制度上保持工会组织的活力与凝聚力，为工会的维权行为创造必要的条件和坚实的基础。

一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。、幼儿园工会在维护国家整体利益的凤时:其主要职责是代表和维护职工的仓法权益，组织和教育职工依法行使民主权利;参与幼儿奥管理。四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会是工人阶级的组织，工会既具有鲜明的阶级性，又具有广泛的群众性，是一个阶级性和群众性相统一的社会团体。作为工会组织细胞的基层工会委员会，要想真正成为职工利益的代言人，切实有效地维护职工的合法权益，就必须加强自身建设，依法完善基层工会委员会的制度建设。在《辞海》里，制度的第一含义是指要求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。通俗地说，制度是一种社会博弈规则，是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为框架，制度规定着当事人的思维方式，制度制约着当事人的行为。为了保障基层工会委员会工作的有效运行，就必须在基层工会制度建设中体现出制度本身固有的习惯性、确定性、普遍性、符号性和禁止性特征。

一、基层工会的民主管理制度基层工会的民主管理制度是指基层工会对外实行企业民主管理、民主参与、民主监督、民主评议，对内实行民主选举，民主管理和民主监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施民主管理权力，促进基层民主，对内实现工会工作民主化的重要制度。这方面的主要制度有：基层民主管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会民主评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。二、基层工会的集体协商与集体合同制度基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事社会经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。三、基层工会的组织制度基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、领导人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批复制度、基层工会会员代表大会制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员代表大会制度等。四、基层工会工作和岗位责任制度基层工会工作和岗位责任制度是指基层工会组织为更好履行各项社会职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体领导制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、社会保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位责任制度等。

一、完善的基层工会制度能降低职工维权的成本制度可以降低交易成本，这是制度的基本功能之一。基层工会制度为节约职工维权费用提供了有效途径，而维权费用的节约则是社会秩序稳定有序的标志之一。当职工维权成本很高时，意味着资源遭到浪费，由于它们未能被转入最有价值的用途，或者因为对控制它们的争夺战纯属一种非理性的行为。基层工会制度被制定出来的目的就是为了降低职工维权的成本，有效的基层工会制度能减低工会工作中的不确定、抑制人的机会主义行为倾向，从而降低职工维权成本。二、基层工会制度为实现劳资双方的合作创造条件基层工会制度就是使复杂的基层工会工作过程变得更易理解和更可预见，从而不同个人之间、人群之间和组织之间的协调也就更易于发生，以此增进合作与交往。基层工会工作具有高度复杂的相互关联性，唯有在一定的制度框架下，组织内的人的行为才具有可预知性。因为一定的制度框架作为行为体责、权、利的明确划分和强制规范，就是每个行为体的目的、手段及与之伴随的后果之间具有客观的因果关系。因此每个行为体的行为不仅具有最大程度的可预知性、可计算性，而且具有相对的稳定性，给主体间的合作创造了条件。如果说竞争能够给人们带来活力与效率的话，那么合作能够给人们带来和谐、稳定的秩序与高效率。在社会生活中，劳资双方之间的关系并非只有竞争，而且还有合作，竞争与合作是一对矛盾的统一体。因为劳资双方的有限理性和信息不对称等方面的原因，劳资双方不可能处理好竞争与合作的关系，正是从这个意义上讲，基层工会制度就是职工在维权过程中经过多次博弈而达到的一系列契约的总和，为劳资双方的合作提供了一个基本的框架。三、基层工会制度提供了职工关于行动的信息基层工会制度规定职工能做什么，不能做什么，该怎样做，不该怎样做，也就等于告诉了职工关于行动的信息。借助基层工会制度提供的信息，职工可以确定自己的行动。一般来说，只要自己的行动是符合规则的，他的行动就能达到目的。由于人的行动是与他人发生关系的，是和他人的行动互动的，因而获悉他人的行动信息就显得尤为重要。只有知道他人的行动，知道他人对自己行动的反应，才能决定自己的行为，才能合理地调节与他人的关系，从而达到自己的目的。在基层工会工作中，从事一项活动，不担心该活动是否做过，而担心没有制度，即没有程序、没有模式、没有尺度。这会导致两种情形：一是无所适从；二是产生从众心理。这两种情形在社会转轨变型时期表现得尤为突出，这会使社会上的一些特殊阶层或“聪明人”抓住基层工会制度的空白和比较混乱的时机，大肆捞取不正当的利益。在有基层工会制度存在的情况下，人们所担心的是该程序、模式或尺度能否像规定的那样得到执行。如果虽然看上去很好的基层工会制度得不到严格的执行或者根本就没有被执行，那么这种信息就会对职工群众产生强烈的刺激：人们或者冷眼旁观、静观其变；或者猛烈抨击、大加谴责；或者干脆就同流合污。无论上述那种情况发生，对基层工会工作的危害都是巨大的。四、基层工会制度为职工提供了激励系统从事经济活动的人总是希望收益达到最大化，因而总是寻觅能够达到最大化的决策、信息和途径。然而，在现实生活中，最大化的努力和结果之间、人们的希望和现实之间总存在差距，有时是巨大的差距。这一现象的产生，如果抽象掉其他因素不谈，则主要是制度方面的原因，即制度是否对人的行为给予激励以及激励程度的大小。五、基层工会制度能约束主体的机会主义行为制度是限制，制定规则的目的也在于限制。由于人在追求自身利益的过程中会采取非常隐蔽的手段，会耍弄狡黠的伎俩，因而如果交易双方仅仅签订了协议，未来的结果仍然会具有很大的不可预见性，人的机会主义行为结构必然会使市场秩序形成混乱。基层工会制度的限制或约束是必要的，这是因为它的存在，基层工会才可能稳定，秩序才可能形成。如果每个职工都凭个人的好恶或个人利益而损人利己，基层工会工作必然陷入混乱或无序。因此，基层工会制度可以在一定的程度上约束职工的机会主义行为倾向。

为适应形势发展的要求，2003年9月26日，中国工会第十四次全国代表大会通过的《中国工会章程（修正案）》对总则进行了修改。主要内容有：一是把“三个代表”重要思想写入工会工作的指导思想；二是明确了工会的基本职责是维护职工的合法权益。这些修改，充分反映了中国工会在新世纪新阶段与时俱进、开拓创新的精神。为此进一步完善基层工会规章制度的建设，将工会十四大的精神体现在基层工会的日常工作中，具有重要的历史意义和现实意义。一、基层工会工作需要完善的制度作保证开展任何一项工作，都需要有一定的规则和规范，即所谓没有规矩不成方圆。工会工作要顺利开展，需要有健全的制度作为前提和保证条件。在发展社会主义市场经济的新形势下，基层工会的经济活动和民事活动大量增加。为了有效地完成这些工作，首先必须做到有据可依，有章可循，建立和健全各项制度、规章，有力地保证基层工会开展各项活动的合法性和合理性。随着市场经济的发展和我国改革开放的进一步深化，大量的新经济组织涌现，怎样在这些经济组织中建立工会，工会如何更好地开展工作，维护职工的合法权益，促进企业的深化改革和发展，都需要我们制订一系列的和符合实际的制度，使工会工作顺利开展。二、基层工会制度建设是增强基层工会活力的保证在中国工会走向21世纪的任务目标中，增强基层工会活力是一个重要内容。只有基层工会的活力增强了，基层工会真正成为职工群众信得过的自己的组织，那么整个工会工作的水平才会上一个新的台阶。基层工会活力的增强，除了有一个好的外部环境，基层工会干部积极努力工作以外，一套切合实际的完整的规章制度，并付诸实施是不可或缺的。在计划经济条件下，工会的地位、作用不突出，不少基层工会开展工作缺少依据，往往凭热情、凭干劲、凭关系干事，辛勤劳作的结果，党政认为工会可有可无，职工群众认为工会没啥能耐。这里除了整个环境使然外，与工会缺乏完整的规章制度，工会组织的职、权、责不明确有很大关系，从而造成党政不满意，职工不认同的局面。随着工会自身改革和建设的加强，许多基层工会注重抓工会的基础建设，特别是制度建设，使工会工作有章可循，工会的地位明确了，作用得到了发挥，基层工会的活力大大增强了，受到党政的重视，职工群众的拥护，工会工作开展得有声有色。这其中制度建设起着基础性的作用。三、基层工会制度建设是推进工会工作法制化的重要环节工会十四大提出了依法建会和治会，推进工会工作法制化的任务。这是我国依法治国方略对工会工作提出的必然要求，是新形势下工会的重要任务。推进工会工作法制化，是指工会在党的领导下，依照宪法、法律和中国工会章程的规定，独立自主地开展活动、依法维护职工和工会组织的权益，用法律规范工会自身行为，切实加强各项民主制度建设，使工会各项工作走上法制化、制度化、规范化的轨道。推进工会工作法制化的基本目标是：积极参与立法，推进建立和完善以劳动法为龙头的职工权益法律保障体系，以工会法为龙头的工会活动法律保障体系；使工会参与管理国家和社会事务、管理经济和文化事业制度化、法律化，工会维护职工和自身权益的内容和方式制度化、法制化，工会的组织制度、工作制度、民主制度健全，各项工作都能依照法律和制度规范运行；使工会能真正代表和反映广大职工群众的意愿和要求，成为党领导下的在广大职工群众中有凝聚力和号召力的群众组织，在我国政治、经济和社会生活中更好地发挥作用。由上可见，工会工作制度化是工会工作法制化的重要内容之一。基层工会组织必须为实现以上目标而努力奋斗，使基层工会对外能切实代表职工群众参与企业管理过程和民主管理、民主监督，与行政建立起一套完整的民主参与、民主监督制度；对内能充分听取、吸收、集中职工群众的意愿和要求，成为职工群众信赖的，内部运行机制灵活，规章制度健全的“职工之家”。

1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展;政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。　　2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。　　3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。　　4.增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。

为了更好地发挥学校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使学校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。主要讨论决定以下问题：1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。2、讨论年工作计划、总结或上级工会的指示。3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。6、召开民主生活会。7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：1、审议和通过学校工作报告。2、审议和通过工会工作报告。 3、审议和通过学校财务工作报告。4、听取提案工作报告。5、校长对各位代表的提案作答复。6、听取校长、书记的述职报告。7、民主评议干部。8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。工会委员一般每月学习一次，会员每年学习1至2次。三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。2、工作计划产生的程序是：①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。3、各工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。五、工会例行活动制度1、重大节日组织丰富多彩，灵活多样的活动。2、根据教育教学需要，每学期组织教工文体活动。3、春节开展送温暖活动。4、对生重病住院的教职工进行慰问。5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。6、教职员工逝世协助处理后事并对其亲属进行慰问。7、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访慰问并协调处理有关问题

一、基层工会的民主管理制度基层工会的民主管理制度是指基层工会对外实行企业民主管理、民主参与、民主监督、民主评议，对内实行民主选举，民主管理和民主监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施民主管理权力，促进基层民主，对内实现工会工作民主化的重要制度。这方面的主要制度有：基层民主管理制度实施办法、职工代表大会制度实施办法、职工代表大会提案工作制度、职工代表大会民主评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。二、基层工会的集体协商与集体合同制度基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事社会经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。三、基层工会的组织制度基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、领导人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批复制度、基层工会会员代表大会制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员代表大会制度等。四、基层工会工作和岗位责任制度基层工会工作和岗位责任制度是指基层工会组织为更好履行各项社会职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体领导制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、社会保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位责任制度等。

法律分析：基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就应当是关于工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作中的重大问题。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，应当经工会会员大会或者会员代表大会决定要决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议，讨论决定，不能由少数人决定。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。