单位工会制度应该在哪个会上讨论通过

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务法律依据《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务

工会是工人阶级的组织，工会既具有鲜明的阶级性，又具有广泛的群众性，是一个阶级性和群众性相统一的社会团体。作为工会组织细胞的基层工会委员会，要想真正成为职工利益的代言人，切实有效地维护职工的合法权益，就必须加强自身建设，依法完善基层工会委员会的制度建设。在《辞海》里，制度的第一含义是指要求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。通俗地说，制度是一种社会博弈规则，是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为框架，制度规定着当事人的思维方式，制度制约着当事人的行为。为了保障基层工会委员会工作的有效运行，就必须在基层工会制度建设中体现出制度本身固有的习惯性、确定性、普遍性、符号性和禁止性特征。

一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。、幼儿园工会在维护国家整体利益的凤时:其主要职责是代表和维护职工的仓法权益，组织和教育职工依法行使民主权利;参与幼儿奥管理。四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

法律分析：《基层工会会员代表大会条例》由中华全国总工会印发，目的是完善基层工会会员代表大会制度,推进基层工会民主化、规范化、法治化建设,增强基层工会政治性、先进性、群众性,激发基层工会活力,发挥基层工会作用。员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。法律依据：《基层工会会员代表大会条例》第五条 会员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。《基层工会会员代表大会条例》第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。

1基层工会制度的习惯性制度都具有习惯性的特点，它是历史的一种沉淀，先有重复性，而后被固定下来。制度最初都是被某些人发现某种规则有正的效用，而后被坚持下来，接着被更多的人所接受，最后成为一种习惯，作为历史沉淀物被保留下来。2基层工会制度的确定性只要是制度，都告诉人们能干什么，不能干什么，都给人类行为划定了边界。基层工会制度正是具有这种确定性的特点，从而为职工行为提供稳定的预期。一个有效的制度必须从两个方面看都是确定的：一是可知的和透明的，二是能够对未来提供可靠的指导。基层工会制度的确定性表明一般职工都能够清晰地把握制度的信号，知道违反制度带来的后果和对自己行为的影响程度。3基层工会制度的普遍性制度的普遍性是指在没有特别理由的情况下，制度对所有人都是同样适用的，没有区别对待的情况，没有歧视性。任何制度都有它的适用范围，在这个范围内的所有社会成员、所有社会组织都应遵守。普遍性还说明没有人能够凌驾于制度之上，每个人在制度面前都是平等的。所以，人们把普遍性看成是公平的一部分，如果根据一个人的社会地位来决定其对制度的遵守程度，这将肯定被认为是不公平的。同样基层工会制度的普遍性如果遭到破坏，就意味着制度的透明性、制度的本身受到破坏。4基层工会制度的符号性和禁止性制度还具有符号性和禁止性的特征。简单的符号明确给定了人们的行为标准，省略了隐藏在符号背后的深刻哲理，大大节约了认知成本，这也是制度的最基本功能。符号一般都代表了一个复杂的制度安排，与符号相似的是制度的禁止性特征，它明确地约束了组织内人们的行为方式。同时，我们也要认识到，这种带有盲从的做法也有副作用，它容易限制人们对环境的适应能力，使人们难以根据环境和条件的变化对制度进行及时调整。符号和禁令能够使复杂的问题简单化，使对规则的执行更加直截了当。基层工会制度只有体现出制度的这些基本特征，才能从制度上保持工会组织的活力与凝聚力，为工会的维权行为创造必要的条件和坚实的基础。

全国总工会负责对省级工会本级行政资产和企事业资产的产权变动、重大资产使用事项进行审批（备案），省级总工会受全国总工会委托负责对所属工会组织的工会资产产权变动和重大事项进行审批。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

第一条根据《工会法》和《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。第二条凡公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。第三条会员会费按本人工资收入的0?5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。第四条工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。第五条保留会藉人员不缴纳会费。第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。第八条工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。第九条工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并和会员代表大会提出报告，接受审议。第十条本规定从颁布之日起试行，其解释权在公司工会委员会。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

您好！一般工会制订的制度，只要经过职工代表大会表决通过，就可以正式实施了。谢谢阅读！

（一）、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的法规、方针、政策，充分发挥职代会在安全生产、文明施工方面的作用，提高我公司安全生产、文明施工的管理水平，预防事故的发生，使我公司的安全生产、文明施工上台阶，上水平，尽快实现安全生产标准化、规范化。（二）、贯彻领导与群众相结合的管理原则，充分发动群众，依靠群众，并及时总结和推广先进经验，有组织、有计划的解决安全生产存在的问题，做到事事有着落，条条有落实，真正体现到广大职工在安全生产中的作用和当家作主的权力。（三）、坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持行政领导和职工监督相结合，坚持处理事故“三不放过”，坚持定期检查和安全生产评比相结合，落实安全生产各项规章制度。落实党和国家的方针、政策、法令，强化安全生产管理，实现安全生产的目标。（四）、要教育职工听从指挥，服从领导，自觉遵守安全生产劳动纪律，不违章作业，热爱本职工作，积极参加安全生产的各种活动，努力提高安全生产的业务技能，搞好安全生产。（五）、认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。（六）、事故发生后立即赶赴事故现场，帮助组织抢救伤员及财产，排除险情；协助搞好事故调查工作，对事故处理提出意见；协助主管经理做好事故的善后处理工作，并监督事故整改“四不放过”的落实情况。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不是。根据查询中国工会的发展历程和规定可知，中国工会制度体制时实行的是单一体体制，而非多元体制，所以不是。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条规定各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条规定工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条规定工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条规定县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

法律分析：在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

法律分析：是的。如果该公司成立了职工代表大会，那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会，则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第一条依据《宪法》第四十二条规定及《工会法》第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第二条按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章、申报登记表、审批表发放、荣誉津贴等材料。第三条关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。第四条大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第五条积极组织劳模参加专业学习班、技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察、交流创造条件。第六条保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体健康检查等方面所应享受的待遇。

为了加强工会财务管理，根据县总工会关于工会经费开支范围标准而制定本财务管理制度。工会经费的使用要坚持预算办事、节约的原则，按规定用途开支，按标准制度报销，量入为出，统筹安排，做到用得适当，办好企业福利事业。贯彻执行上级工会规定的经营开支范围和开支标准，严肃财务纪律，不得请客送礼，分钱分物，滥发奖品和纪念品。发扬工人阶级朴素的优良传统，因人勤俭办事业，因陋就简办活动，做到少花钱多办事、办好事。要充分发扬财务民主管理制度，工会经费的预算，决算收入支出等，每年经费要经过工会审查委员会审查，以便加强管理和监督。凡属于工会宣教文化活动、工会建设、职工集体福利事业等开支，必须先决定，后开支。坚持每月终一支笔签报，否则拒绝报销。全体工会会员应按时交纳会费。管理好工会经费，做到专款专用。工会会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。管好工会财务，严格履行财会手续。搞好财产登记，管理好工会财产，认真履行借还手续。按照规定编制和审批预算、决算定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会审查监督。

为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风，特制定本制度。建立党员联系群众制，开展“一帮一”活动。每年初党支部组织制订党员联系群众规划；每季由党员向支部汇报一次联系情况。党支部教育党员必须模范遵守党规党法，执行党的纪律。如有违犯的，视情节予以严肃处理。每个党员必须树立艰苦朴素作风，做到为政清廉，带头过紧日子，带头艰苦奋斗，凡有不廉洁行为的党员，一经发现，轻者批评教育，重者要给予党纪处分。每名党员都要争当两个文明建设的模范带头人，执行党内外的各项制度，带头发挥先锋模范作用；带头处理好国家、集体、个人利益的关系；带头为完成全社的工作任务奉献自己的力量。对先锋模范作用发挥不好的党员要予以点名批评。每个党员必须带头大兴深入实际调查研究之风；大兴讲学习、讲政治、讲正气之风；大兴讲真话、报实情之风；大兴想全局，围绕中心开展工作之风。保证全社各项工作任务的顺利完成。

答认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规，增强同党中央在政治上、思想上、行动上保持一致的自觉性。按照上级党委的要求和部署，结合不同时期的中心工作，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习，做到理论联系实际。每周五上午为政治、业务学习时间，下午安排党支部、团支部活动。按照学习内容布置思考题，下次学习前，通过讨论和考试的办法检验学习情况，以便提高学习效率。坚持以集中和自学相结合，个人要有学习笔记，注重学习效果。政治学习内容要合理安排，原则上不许请假，支部要有考勤、有记录，年终要与目标考核结合起来。根据工作需要，参加函授学习或进行其他形式的深造，须经领导批准，费用报销；在不影响工作的前提下，个人参加函授学习或进行其他形式的深造，费用自理。

完全正确，不再赘述

为了认真贯彻执行《预算法》，保证工会资金有计划、有目的地使用，使有限的资金用于最佳的投放，根据《预算法》的要求，拟定以下几项预算制度：必须按照规定的科目、表格，同一的计算口径和正确方法进行预算，内容完整，数字真实，规定编制的项目要全部列入预算，不能错列，漏列。必须附有文字说明，详细反映预算中数字编制情况。预算编好后，经本级工会委员会通过，经费审查委员会审查同意，主管主席签章后，才能报出。按照规定必须列入预算的收入，不能隐瞒少列，也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。预算支出的编制，应当统筹兼顾，确保重点，厉行节约。预算一经上级工会审批，具有指令和法令的作用，任何单位、个人不得随意更改，杜绝一切预算外开支。由于情况变化对工会预算收支有较大影响时，可向上级工会申请追加追减预算，但必须保证预算收支平衡。

明确了成立要求及职责权限《条例》规定，企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建；企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利；上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工可加入工会机构《条例》规定企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会作出书面约定；未作出书面约定的，劳务派遣工在用工企业参加工会。上级工会代为履行维权职责《条例》规定上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中遇到的困难和问题；企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行维权职责。《条例》还明确，调动企业工会主席、副主席工作须经上级工会同意；在企业停工、怠工事件中，上级工会有指导交涉权。代表职工进行工资集体协商《条例》明确了企业应当就工资分配和调整机制、工资支付等事项与工会平等协商，签订工资专项集体合同的义务和责任。《条例》还规定，企业无正当理由拒绝进行工资集体协商的，由县级以上政府及其人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上、2万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究责任。为解决企业工会在经济上依附、受制于企业，从而带来不敢真正为职工维权的问题，《条例》规定，企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。

法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按 工资 总额的2%比例提取工会经费,并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。 《中华人民共和国工会法》第四十二条　工会经费的来源: 　　（一）工会会员缴纳的会费； 　　（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； 　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 　　（四）人民政府的补助； 　　（五）其他收入。 　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

1、首先咨询专业劳动法律顾问，评估废除工会制度的可行性，相关员工权益和合规问题。2、其次与工会代表和员工进行充分的沟通和谈判，了解各方的关切和意见。3、最后确保废除工会制度的过程符合法律和劳动合同的要求。

工会财务制度，修定过三次。1984年制定，修订时间为：1、第一次：2001年10月27，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议；2、第二次：2009年8月27，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议；3、第三次：2021年12月24，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议。根据《工会法》的规定，制定本制度。各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。同时还应向本级人民政府的上一级工会备案，并且向本级会员大会或者会员代表大会报告，予以公示。

为了使工会财务工作更好地为职工群众服务，充分发挥群众的监督作用，以进一步搞好工会财务工作，特制定了如下相关规定。一、编制预算工会预算是为了将收入有计划地组织起来，合理地分配支出，所以要统筹兼顾，但又要保证重点。编制前应广泛听取群众和工会各部门的意见。编制初稿后，要经工会委员会集体讨论，并征得经费审查委员会的审查同意，再报送上级工会审批。二、决算制度根据上级工会财务部门的规定，每年的一月份编制上年度决算，做到收支平衡，然后编制决算草案，并交经费审查委员会审查同意后，再及时上报上级工会。三、经费审查经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织，工会每期的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料送经审会审查。对经审会提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更为恰当、合理。工会财务工作委员会在平时应将上报工会规定的各项要求和制度以及经费开支范围和开支标准等向经审委员交代清楚，使经审委员会更好地发挥检查监督作用。四、定期公布工会经费的收支情况（收支账目），一般应每年向会员群众公布，以广泛听取会员群众的意见，有关项目和内容，应填写清楚，接受群众的监督。五、工会主席审批工会经费的使用由工会主席一人审批。在报销每笔费用时，凭证上不仅要有经办人员签字并记好具体用途外，还应有分管工会财务工作的主席审批和签章。当工会主席因公外出或其他原因不在时，应临时委托副主席代为审批，主席回来时，应检查了解工会经费的收支，以全面掌握工会经费的使用情况。六、向会员代表大会作工会财务报告召开会员代表大会时，由工会财务委员或分管主席向大会作工会财务收支报告和预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取群众的意见与建议，以促进工作。

工会经费管理制度为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为教职工服务，根据《中国工会章程》及我院实际情况制定本制度。1、工会经费由院工会负责管理。2、每年3月底，按规定作好工会经费的预算、决算报表，经经费审查委员会审查，上报分管领导批准后执行。3、按规定比例、时间、手续作好经费收缴和上缴工作。4、认真落实财务制度，会计、出纳专人分项负责。5、经费支出严格按预算执行，并履行审批手续。未经分管领导同意，不得擅自动用经费。6、经费审查委员会每年对工会经费的收支情况进行一次审计，并按财务年度向工会委员会报告审计结果。

第一条　为建立健全非公有制企业工会组织，发挥工会在非公有制企业中的作用，维护非公有制企业职工的合法权益，促进非公有制经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的非公有制企业（以下简称企业）。第三条　企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表会员和全体职工的利益，依法维护职工的合法权益。　　企业工会、联合工会和工会联合会是工会的基层组织，接受上级工会的领导。第四条　企业职工依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，组建和参加工会，开展工会活动。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工组建和参加工会。　　企业及职工组建的其它任何团体，不得以工会的名义行使职权、开展活动。第五条　企业应当支持和帮助职工组建工会，支持工会依法履行职责，开展活动。　　企业工会应当支持和协助企业依法经营管理，协调劳动关系，共谋发展。第六条　县级以上人民政府组织政府有关部门，与同级地方总工会，就实施本条例建立联席会议制度。第七条　县级以上人民政府和同级总工会对贯彻实施本条例成绩显著的企业及其法定代表人、其他负责人和企业工会及其工作人员，应当给予表彰和奖励。第八条　企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会；也可以单独建立工会小组，就近加入其他企业基层工会委员会；也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。　　行业性质或地理位置相近的两个以上的企业工会，可以建立工会联合会。　　企业女职工人数较少的，工会可以设立女职工委员；十人以上的，工会可以成立女职工委员会。第九条　企业工会、联合工会、工会联合会按照民主集中制原则建立。　　工会委员会成员和组织员经民主选举产生，选举结果必须报上一级工会批准。　　工会委员会每届任期一般五年，可以连选连任。第十条　企业工会委员会主席、副主席人选应当具备下列条件：　　（一）热爱祖国，拥护宪法，热爱工会工作，勇于维护职工的合法权益；　　（二）有相应的文化程度、政策水平、法律法规知识；　　（三）能够密切联系群众，热心为会员和职工服务，作风民主，责任心强。第十一条　企业法定代表人、合伙人的近亲属，不得作为本企业工会委员会成员人选。　　企业的劳动、工资、人事负责人一般不兼任工会主席、副主席。第十二条　企业职工在二百人以上的工会，配备专职工会主席。专职工会工作人员的配备，由工会与企业协商确定，人数一般不低于职工总数的千分之三。女职工在二百人以上的企业工会，应当配备工会专职女职工工作人员。第十三条　企业职工组建工会的，应经企业所在地的地方总工会或乡镇、街道工会同意，在上级工会的指导下，成立工会筹备组，制订方案，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。　　企业职工中已有具有工会会籍三人以上的，可以直接依法组建工会组织。第十四条　建立工会的企业，每月向工会拨缴全部职工工资总额百分之二的工会经费。第十五条　上级工会可以派员到企业指导、帮助筹建工会。所派人员工会会员关系转移到企业的，经民主选举可以担任企业工会主席。所派人员工资待遇及相关费用，由派出工会支付。第十六条　商城、集贸市场内职工人数较少的企业、个体经济组织，由上级工会根据规模和人员情况指导、帮助职工依法组建一个或若干个基层工会委员会，可以与开办商城、集贸市场的企业工会共同作为成员工会建立工会联合会。工会联合会主席在开办商城、集贸市场的企业工会主席和其他工会联合会成员工会主要负责人中选举产生。　　工业（科技）园区内的企业，由上级工会根据实际情况指导、帮助职工依法组建联合工会委员会或工会联合会。第十七条　乡镇、村内企业职工人数较少的，可以以村为单位组建联合工会委员会，以乡镇为单位组建一个或若干个工会联合会。工会主席、副主席人选可以由乡镇工会推荐，经民主选举产生。

工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查，并代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工合法权益。(2)指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。(5)为职工提供法律咨询服务，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。(6)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。作用：维护职工合法权益是工会的基本职责；会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。总工会的主要职责是参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度的制定和企业改革，依法开展劳动保护监督检查等。法律依据《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；第十二条　劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会互助金，是指工会组织为满足职工特殊需要，在工会经费、职工捐赠、政府资助等渠道资金的基础上所设立的专项救助形式。工会互助金是一种职工福利制度，主要用于帮助职工应对紧急突发事件或重大疾病治疗等方面的费用支出，是职工在困难时得到工会帮助的一种形式。工会互助金的筹措和使用方式应当符合国家和地方相关法律法规规定，同时应当遵循公开、公平、公正的原则。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。《中华人民共和国工会法》规定，企业应当按照当年职工工资总额的一定比例提取用于工会经费。根据该法的规定，工会经费应当不少于企业职工工资总额的2%，也不得高于10%。而具体比例则由企业和工会共同协商确定。工会经费是由企业按照员工工资总额一定比例提取，主要用于支持工会开展各项工作，如职工教育、文体活动、劳动保护、权益维护等等。此外，工会经费还可以用于企业和职工之间的协商和谈判，如集体合同谈判等。另外需要注意的是，《工会法》还规定了工会经费的使用范围和管理制度。工会经费必须专款专用，不得挪作他用；同时，企业应当按照工会章程规定的程序设立和管理工会经费账户，并定期公开工会财务情况。

食堂卫生管理 : 一、食品卫生管理 ① 采购原料食品，要保证新鲜卫生；不得购买未经有关部门检验的肉类，病死、毒死或死因不明的畜禽、水产品及有异味、腐烂、发霉、生虫的原料；各种食品、调料要符合卫生要求，防止过期变质；存放食品、原料要做到离地、离墙，干湿物品不得同室存放。 ② 食品要做到生熟分开，以确保食品味美纯正。 ③ 操作时要分台、分池操作，以免交叉污染；蔬菜类要按一拣、二洗、三切、四浸泡的顺序操作。 ④ 处理过的原料应及时加工烹调，烹调时要煮熟，以保证食用安全，以防止中毒。 ⑤ 加工好的熟食品要妥善保管，如存放时间超过1H，要重新回炉加热处理后才能食用。 ⑥ 生、熟食品要分冰霜存放，以防熟制食品受到污染。 二、个人卫生管理 ① 员工须持卫生防疫站健康证方可上岗，并定期接受体检。 ② 员工须接受卫生培训，保持个人卫生，养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服，使自己保持良好的工作风貌。 ③ 在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、涂口红等；工作时间中严禁谈笑打闹、不得在厨房内洗涤衣物。 ④ 保持良好的卫生操作习惯，上班时穿好工作服，戴好标识牌、工帽、口罩，不得对食品咳嗽、打喷嚏及其它不卫生动作，不允许用勺直接尝味。 ⑤ 员工有感冒等疾病时须休假，以免造成食物感染。 三、厨房卫生管理 ① 厨房清洁设立岗位责任制，所有日常用厨具每天在工作后都必须进行严格消毒，清洗时要做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，在消毒后要加盖保管，防止再污染，未经消毒的厨具不得使用。 ② 厨房所有厨具在用完后要摆放有序，砧板要竖放，以确保底、面、边三面光，且切生熟食品的砧板要分开使用。 ③ 洗菜池、洗肉池、洗厨具池要分开，不得混合使用。 ④ 炉灶、配料台、工作台在完工后要予以擦拭，确保干净整洁。 ⑤ 下水道要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味。 ⑥ 清除卫生死角，定期灭老鼠、蟑螂、苍蝇等。 ⑦ 仓库物品要摆放整齐，保持室内空气流通，以防止物品发霉变质。 四、餐厅卫生管理 ① 用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。 ② 门窗、墙壁、风扇、灯管要定期清洗，要定期清洁与维护通风、排污设备，以确保运转正常。 ③ 每周大清洁一次，用清洁剂清洗桌椅、地面，做到厨房无苍蝇、蟑螂、蚂蚁等。 五、用具清洁管理 餐厅都是按规定操作程序进行清洁消毒的，严格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度，凡没有进行清洗、消毒的一律不准使用。厨师配备专用毛巾、抹布，保证一班一洗一消毒，专物专用，下班时将毛巾、抹布清洗净，然后煮沸消毒，在太阳下干晒，保洁存放，下次再用。菜刀、菜板、案台保证天天清洗消毒。食品容器用完后立即清洗，及时清除食品残留物，而盛放直接入口食品的容器必须消毒后再用。

为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱护公物的目的，制定本制度：凡工会购买的固定资产和其他物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记、建卡，保管员凭入库单进行分类登账；妥善保管。工会资产、物资，实行谁使用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产账、卡会计和保管员各持一套，要求完全一致。各基层工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记账，并要设置专职或兼职人员负责管理。工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报，废清单上报工会财物，每年9月份进行一次资产报废账务处理。工会财产、物资管理人员工作调动，必须将所管理的物资、账本及账据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。公司工会每年进行一次资产清查工作，对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。

为了强化外包项目的同质化管理，对现场工作进行标准化和规范化，可以实行严格执行现场工作票开工会的制度。外包项目通常涉及多个外部公司或个人参与，因此在确保项目质量和进度的同时，需要实行一系列的同质化管理措施。其中，严格执行现场工作票开工会制度是一种行之有效的管理方式。具体来说，该制度要求在每个具体的施工或生产任务开始前，必须召开开工会议，告知工作标准、要求、时间等信息，并签署现场工作票。工作票包括了工作计划、工作要求、安全措施等内容的明细清单，以确保各项工作按照规范、标准、流程进行，从而提高工作效率和质量。除了现场工作票开工会制度，还需要建立相应的考核和监管机制，对外包企业和工作人员进行跟踪、评估和反馈。

一、职工持股会的性质职工持股会是依法设立、企业工会下属的在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代理持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会的合法权益受法律保护，不受侵犯。每个公司只能设一个职工持股会，职工持股会作为出资者，按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利，并以出资额为限公司承担责任。二、成立职工持股会的法律依据成立职工持股会的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》等有关规定。公司法规定，股东有权参加股东大会或股东代表大会，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定任何公民均有权依法组织社会团体。职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。三、职工持股会的适用范围职工持股会适用于有限责任公司和股份有限公司。国有独资企业职工不持股，因而没有职工持股会。股份合作制企业以职工持股为主，依法成立职工股东大会，直接成为企业最高权力机构。四、职工持股会的主要职责职工持股会的主要职责包括以下方面：1制定和修改职工持股会章程。2对内部职工股进行具体管理。3代表持股职工参与企业管理和决策。4对持股职工进行有关股份制知识及权利义务、法律法规等方面的教育。五、组建职工持股会的基本原则1职工自愿入股，投入资金除特殊情况外不予退还。要做好职工的思想教育工作，引导职工树立风险意识，立足于企业发展，所投入的资金，一般情况下不能退股，职工调离或死亡后自动退出职工持股会，由持股会以职工持股名册记载的会员出资金额和持股数为标准，参照企业上年度每股净资产值收回，由其他会员认购。2职工持股会所筹集的资金，仅限于本企业范围内的投资，不得用于向企业以外的企业事业单位投资和购买社会发行的股票、债券。持股会资金的投向主要是企业的新建或技改项目，也可补充企业流动资金。3坚持同股同利，不侵犯国家利益，维护国有资产保值增值。这一方面要根据《股份制试点企业国有资产暂行规定》，不能擅自将国有资产折股分给职工个人；另一方面在股利分配中，职工股与国家股的红利率应保持一致。持股会作为出资者按投入企业的资本额代表持股职工行使股东权利，并以全部出资额为企业承担责任。六、职工持股会的设立与注册1设立职工持股会应当具备的条件包括：一是持企业内部职工股的职工必须超过50人；二是注册金额不低于10万元；三是已经改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需要股东大会同意；四是持有内部职工股的职工共同制定持股会章程；五是建立符合有关规定的职工持股会的组织机构。2申报和申请登记职工持股会时应出具的文件包括以下两个方面：一是主办单位向主管部门申报成立职工持股会应呈送的文件：设立职工持股会的申请书；设立职工持股会的方案；公司章程（草案）；职工持股会章程；会员名册或出资证明样本；审批部门要求的其他文件。二是主办单位向社会管理部门申请登记时应出具的文件；职工持股会章程；验资证明；社团管理部门要求的其他文件。七、职工持股会会员的权力和义务职工持股会实行会员制，凡认购公司股份的本公司职工均为职工持股会人员。1会员享有下列权力：（1）享有选举和被选举为持股会理事会成员的权力，享有参与制定和修改职工持股会章程的权利；（2）享有作为持股会的代表参加股东大会、董事会、监事会的权力；（3）享有通过职工股东会查阅公司股东大会记录、财务报表，监督公司生产经营，提出意见或质询的权利；（4）享有了解和监督职工股东会的管理及财务状况的权力；（5）按投入的资本额享有收益权；（6）依照章程在职工持股会内处置、转让其股份的权力；（7）享有优先认购职工持股会转让的股份的权力；（8）享有优先认购职工持股会转增的股份的权力；（9）享有持股会依法解散或企业依法解散、破产时分得剩余财产的权力；（10）职工持股会章程规定的其他权力。2会员必须履行下列义务：（1）以出资额为限，对本持股会负有限责任；（2）必须按所认购出资额全部如实缴纳资金；（3）职工持股会成立以后，会员持有股份只能转让，不能抽回；（4）执行职工持股会章程和会员大会的决议；（5）遵守有关法律、政策。八、职工持股会的组织机构及职责职工持股会应建立管理委员会，职工持股会管理委员会是内部职工股的管理机构，对持有内部职工股的职工负责，并接受其监督。管委会设主任1名，干事若干名，根据需要可设副主任1名。持股会管委会主任由工会推荐并经职工持股会议选举产生。副主任、工作人员经管委会主任提名后由职工持股会表决通过。管委会主任作为职工持股会的代表参加股东会，在股东会决策过程中，应充分代表持股职工利益，反映持股职工的意见和要求。1职工持股会每年至少召开一次会议，决定以下事项：（1）审议通过《职工持股会章程》；（2）选举职工持股会管理委员会成员；（3）听取管理委员会主任就参与股东会议决策及管委会工作的汇报；（4）讨论决定职工持股会的其他重大问题。2持股会管理委员会的职责：（1）收集持有内部职工股的需提请股东会讨论、决议的问题的意见；（2）召集召开职工持股会会议；（3）办理和管理职工持股名册和职工持股卡；（4）办理职工入股、增股、减股、退股、内部转让等事宜。职工持股会管委会人员编制、费用、办公场地由公司负责提供，管委会的活动费用支出应定期公布，接受群众监督。九、职工股的发行与管理职工股总额和比例的设置应参照公司权和职工实际出资能力。1职工自愿货币出资：（1）职工自愿货币出资；（2）将公司工资结余派给职工；（3）经股东会同意的其他合法形式。2职工对货币出资部分具有转让权。其转让范围仅限于公司内部人员。转让双方须到管理委员会办理增、减股手续。企业派股是指企业为加强职工与企业利益关系，根据职工工龄、岗位、贡献用企业历年的工资结余派给职工的股份。企业派股方案须提交职工代表大会、股东会审议后决定。职工对企业派股部分不享有所有权，转让权，仅享有分红受益权。在本公司工作满1年，并与其形成劳动合同关系的职工（包括外派人员）可购买职工股。公司及其公司在册管理的离退休职工是否购买本企业职工股，由企业职工代表大会决定。董事长、经理出资认股额一般不得低于职工平均出资认股额。公司应当在登记注册或变更登记后，向职工持股会交付由公司董事长签发的、与职工出资额（包括其他来源）相对应的股权证。3职工持股会应当建立职工持股名册，作为管理职工股的依据。职工持股名册应当载明下列事项：持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、住所、持股卡号码；职工所持股份金额、本人签章、经手人签章；职工入股、增股、减股、退股等数额、日期及有关记录。4职工持股会统一发放持股卡，由持股职工本人保存，与职工本人身份证、工作证或离退休证同时使用方为有效。职工持股卡应当载明下列事项：（1）持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、职工持股卡号码；（2）职工所持股份金额，入股、增股、减股日期及有关记录，经手人签章；（3）职工持股会管委会主任签章；（4）发卡日期及注意事项。5持股职工经批准脱离本公司或者死亡，公司应参照公司上年度每股净资产值将职工货币出资形式的股权购回，同时将派股收回。公司购回的股份留作新职工认购。新调入职工一般1年后可按规定自愿购买职工内部股。职工持股会依法从企业获得股利后，按职工个人持股数额进行分配。6职工持股会有下列情况之一，可能解散：（1）企业破产、关闭；（2）企业被兼并解散；（3）持股会同意转让全部股份给其他股东，决议解散。持股会解散时，由职工持股会代表和有关财力人员组成清算小组，进行清算。持股会依法得到清偿财产，由清算小组按照职工持股比例进行清退。

第一条　为明确私营企业工会的权利和义务，稳定劳动关系，维护职工和私营企业的合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的私营企业。第三条　私营企业工会是中国工会的基层组织，依照工会章程独立自主地开展工作，是本企业职工利益的代表。第四条　私营企业的职工有权依法参加和组织工会。　　上级工会有权派员到私营企业宣传工会法等法律、法规，帮助和指导职工组建工会。第五条　私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。　　私营企业应当支持职工参加和组织工会，尊重职工和工会的合法权益，为工会开展活动提供办公用房和设施等必要的条件。　　工商行政管理、劳动和社会保障等有关部门应当支持、督促私营企业组建工会。第六条　私营企业有职工二十五人以上的，一般应当建立基层工会委员会和经费审查委员会；职工不足二十五人的，可以按照区域或者行业组成联合基层工会委员会。　　私营企业工会应当建立女职工委员会，女职工不足二十五人的，设女职工委员。　　私营企业工会应当按有关规定做好会员会籍管理。第七条　私营企业工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席依照工会章程选举产生。第八条　私营企业工会解散、合并或者撤销，应当报上级工会批准。私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第九条　私营企业工会委员会和经费审查委员会实行任期制，每届三至五年；闭会期间出缺的，可以补选。第十条　建立工会的私营企业，职工在二百人以上的，可以配备专职工会主席或者副主席；未配备专职工会主席或者副主席的，应当配备专职工会工作人员。第十一条　私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第十二条　私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。集体协商每年不少于一次。第十三条　私营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订劳动合同，监督集体合同和劳动合同的履行。　　私营企业比较集中的地方，可以签订区域性、行业性集体合同。第十四条　私营企业工会有权对本企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。第十五条　私营企业应当依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。　　私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条　私营企业经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会的意见，取得工会合作。　　私营企业设监事会的，监事会成员中应当有适当比例的职工代表。职工代表由工会组织职工依法民主选举产生。第十七条　私营企业解除、终止与职工的劳动关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应当尊重工会意见，及时予以纠正。第十八条　私营企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中有重大事故隐患和职业危害的，企业工会应当要求企业予以解决并向上级工会报告；对危及职工生命安全的，应当要求企业进行及时有效处理，并组织职工撤离现场。　　私营企业工会应当参加对职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。第十九条　私营企业应当遵守国家规定的劳动工时制度。确因工作需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。延长工作时间的期限和报酬，按照有关劳动法律、法规规定执行。第二十条　私营企业工会应当督促企业依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。第二十一条　私营企业工会发现企业拖欠、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对职工搜身、侮辱人格、体罚、限制人身自由、殴打等违法行为，有权予以制止，并向劳动、公安等有关部门提出处理建议；受害职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第一章总则第一条为适应现代企业制度的需要，建立和协稳定的企业劳动关系，维护劳动双方关系的合法权益，规范双方的行为，鼓励双方团结合作，共谋企业发展，集团公司与工会（代表全体职工）建立协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。第二条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，集国家、企业、职工三者利益为一体，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。集团公司与职工签订的确立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。第三条集团公司坚持做到全心全意依靠职工群众，尊重工会依法维护和代表职工利益。集团公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，以工会和职工代表的意见和建议为主，取得职工群众的支持和工会的合作。第四条工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司的合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工树立爱国主义思想，遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德和社会公德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业双文明建设。第二章劳动合同第五条集团公司用工应实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳动合同并通过劳动行政部门鉴证。第六条劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应以工会和职工代表的意见为主。工会与集团公司应对职工明确指出合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条集团公司建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，如有争议，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。第八条集体合同职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。第三章工作时间、休息、休假第九条集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日8小时工作制，平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。第十条集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。有关实行带薪休假制度，等国家明确规定后，集团公司制订具体实施办法，集团公司在制订休假制度时，应听取工会和职工意见。第十一条集团公司有责任不断改善生产管理，控制延长工作时间。企业确有紧急生产任务和特殊情况，经与工会和职工本人协商后，可以延长工作时间，职工应予理解和支持，同时延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定。第四章工资与津贴第十二条集团公司按照国家劳动工资政策规定，根据按劳分配的原则，依法确定本企业工资制度，包括各类专项津贴。企业有关部门在制定和变更企业工资分配制度时，应听取工会和职工意见，企业提出的工资分配方案须经职代会审议通过后实施。第十三条对计件工作的职工，企业应当根据本合同第九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十四条企业因生产工作需要加班，应当支付工人加班工资。平均加班按不低于工资的150％支付工资；休息日加班，又不能安排补休的，按不低于工资的200％支付工资；法定休假日加班，按不低于工资的300％支付。第十五条工资应当以货币形式按月支付给职工本人，公司不得克扣或者无故拖欠职工的工资。第十六条集团公司根据企业效益和物价水平，不断提高职工工资水平。企业实行省、市政府确定的城镇企业职工最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。第五章安全生产与劳动保护第十七条集团公司严格执行国家和省、市政府有关安全生产与劳动保护的法律、法规，并制订企业相应的规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，定期进行专项体检，以保障职工身体健康和生命安全。第十八条工会应积极参与企业安全生产与劳动保护规程的制定，支持集团公司劳动保护管理，有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程，教育和组织职工接受安全培训和管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和企业财产安全。第十九条集团公司根据工种、岗位的劳动保护需要，为职工发放相应劳动防护用品，为从事有毒、有害工作的职工发放营养补助费。每年夏暑高温期间为完成生产任务和确保职工身体健康，集团公司负责采取防暑降温措施，冬季搞好防寒保暖工作。第二十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会参与事故的调查、分析，并做好处理工作。第六章劳动保险、福利与教育培训第二十一条集团公司根据国家劳动保险条例和有关法律规定，实行劳动保险制度，并按省、市政府的规定为职工支付各项社会保险基金。第二十二条集团公司制定和修改职工医疗费管理制度需符合国家有关政策，应听取工会和职工代表意见并经职代会审议通过后实施。职工的家属劳保按国家有关规定执行。第二十三条集团公司按规定每月提取工资总额14％的福利费用，每年从税后利润盈余公积——公益金中提取50％用于职工集体福利。职工福利基金，不得挪用。工会有权协助并监督集团公司合理安排使用，集团公司行政应定期向工会提供该基金使用情况。第二十四条集团公司根据自身的经济能力，不断改善职工文化设施和住房、医疗、幼托、卫生等条件，继续为职工提供餐补。工会要协助行政加强对职工食堂、医务室、浴室、宿舍、卫生室、幼儿园的管理、检查、督促工作，更好地为职工服务。第二十五条集团公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或公司提出方案，或由工会提出要求，均应经过双方协商同意后实施。重大问题提交职代会讨论。第二十六条集团公司根据国家规定提取职工工资总额15％的教育经费，专款专用。企业有关部门负责职工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助职工提高专业文化知识。工会应配合企业做好对职工培训工作。第七章纪律与奖惩第二十七条为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，企业有权根据国家法律、法规，结合本企业实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。制订有关规章制度时，应有职工代表参加并在充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。第二十八条集团公司对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在企业两个文明建设中作出优异成绩的职工给予荣誉称号和物质奖励。第二十九条对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常生产工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、解约除名、开除或移交司法机关追究刑事责任等。第三十条企业对职工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，在听取被处分职工本人申辩后由企业决定。开除职工时，工会应参与调查和文件会签。工会认为企业对职工的处理不适当、违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理，职工本人也可向有关部门提出申诉。第八章集体合同的履行和保障第三十一条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。为保证本合同有效实施，集团公司与工会建立合同履行通报制度，一年内不少于两次，通报合同履行情况，协商就履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。集团公司和工会一方认为有必要时，可随时约见另一方。第三十二条为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第三十三条双方履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第九章期限与变更第三十四条本合同有效期为3年。第三十五条合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并向有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。合同期满前30天，如果任何一方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。第三十六条双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除终止合同：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。第十章附则第三十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。第三十八条本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。第三十九条集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四十条本合同一式11份。双方各执1份、双方各存档1份、党委1份、报市劳动局3份、市经委、市总工会、市××工业局各1份备案。

1、如题所述，在实际工作当中工会内控制度一般由工会干事（或工会委员、工会管理办公室等管理岗位成员）主责编写，工会经审会成员辅以审核经济监督层面的条款，最终由工会主 席确认；2、但在实践中也存在以汇编形式完成内控制度的起草工作，即由工会干事、会计和经审委共同讨论确定制度细则，提交工会主 席确认；3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

从目前国内主体最多的非公企业实施的职工代表大会来看，一般100人左右的非公企业实行职工代表大会制，100人以下实行职工大会制度。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。 职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应适当比例，一般在10%左右。希望能帮到你。

第一章　总则第一条　为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。　　在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均有依法参加和组织工会的权利，企业、事业单位、机关和他人不得限制或者剥夺。　　企业、事业单位和机关不得因职工组织、参加工会或者担任工会职务而解雇、解聘、辞退以及作出其他侵犯职工合法权益的行为。第三条　工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条　工会在维护人民总体利益的同时维护职工的合法权益；动员和组织职工参加经济建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；加强对职工思想、道德、科学、文化、技术、业务和法制教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第二章　工会组织第五条　在本省设立的各类企业、事业单位和机关必须依法建立工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基础工会工作。　　本省各类企业、事业单位、机关在筹建的同时，应当同时筹建工会。在设立或者开业、投产时，应当同时建立工会。暂时不具备条件的，最迟必须在设立或者投产开业一年内建立工会。　　地方总工会，产业工会可以指导、帮助本行政区域或者本系统内的企业、事业单位和机关组建工会。第六条　省、市、市辖区、县总工会和产业工会具有社会团体法人资格。　　基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。　　工会主席为具有社会团体法人资格的工会的法定代表人。第七条　工会各级组织按照民主集中制的原则建立；上级工会组织领导下级工会组织。第八条　工会组织的建立、合并或者分立必须经上一级工会批准。工会经依法建立，不得擅自解散。第九条　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并接受其监督。　　凡独立管理工会经费的各级工会组织，应当建立经费审查委员会。　　各级工会建立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会设女职工委员，维护女职工的合法权益。第十条　工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任依照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。　　女职工委员会组成人员由同级工会委员会或者工会常务委员会通过，也可以召开女职工大会或者女职工代表大会选举产生。　　工会主席、副主席任期未满，确因工作需要变动的，应当在作出决定之前征得本级工会委员会和上一级工会同意。第三章　工会的权利和义务第十一条　各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。　　工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并要求纠正或者提请有关部门依法处理，有关部门应当给予支持。第十二条　工会有权代表职工就用工、工资、奖惩、工时、休假、福利、社会保险、劳动安全卫生和劳动定额等方面与企业、事业单位行政方或者业主进行对等协商谈判。　　企业在拟定工资制度和年度分配方案时，应当听取工会意见。工会可以根据有关规定和物价指数、劳动力资源状况等变动因素，向企业提出工资要求。第十三条　工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。　　工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条　工会有权制止企业、事业单位非法扣留职工居民身份证或者其他合法证件和非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打职工等行为。　　企业、事业单位有前款行为给职工造成人身伤害或者财产损失的，工会应当帮助受害职工向单位和直接责任人追索赔偿，或者要求有关部门依法处理。第十五条　企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，主要负责职工的利益维护，维护职工的合法权益，负责监督本区域内企事业单位的执行。

答职工要不断增强保持室内外卫生的自觉性，创造一个优美的办公环境，保证正常的办公秩序。办公室内的卫生由本室内人员负责；走廊、会议室、乒乓球室、台球室、各层卫生间及院内卫生由两名清洁工负责；车库卫生由后院值班人员负责。清洁工每天按时打扫卫生，重要地段随时清扫，确实做到办公楼内无脏痕、无纸屑、烟头等杂物，禁止随地吐痰。定期组织职工进行室内外卫生的清扫工作。每周由值班局长和值周科室长负责，对办公楼内卫生至少抽查一次，办公室卫生不合格的罚科室长××元；属清洁工负责范围内不合格的，罚清洁工××元。

第一章印章的规格、名称、文字第一条各级工会及工会部门的印章为圆形、双圈、外粗里细；外圈圆边宽0.5毫米，内圈宽0.2毫米；字的排列为自左向右环排。总公司工会印章直径42毫米，工会各部门及各分公司、直属单位、厂级工会印章直径为40毫米。第二条印章所刊工会名称一律用全称，与机构批复中的名称相一致。印章的方字用国务院公布实行的简化宋体字。第三条总公司工会各部门名称文字的刊刻是：五角星图案外刊同级工会的名称，自左向右横排；图案下刊工作部门名称，自左向右横排。第二章印章的批准和刻制第四条总公司工会印章由北京市总工会批准制发。总公司工会各部门、各分公司、直属单位（厂矿）工会印章，由总公司工会批准制发。分公司所属厂级工会印章由各分公司工会批准制发。第五条非独立单位工会，一般不准刻制印章，如特殊需要，由上级工会批准刻制。第六条刻制印章要依据工会系统组建的批复办理。名称中间的行政称谓，要与人事部门上发组织机构名称相符。第七条办理刻制印章前，须由制发机关开据公函，并详细写明印章的名称、式样和规格；由制发机关主管领导签批同意后，到当地分安部门办理刻制手续。由指定的刻字单位刻制。印章因长期使用磨损需更换新章时，其刻制亦按本条规定办理，但不再办理颁发手续。对旧印章也按本制度要求上缴、销毁。第三章印章的分发和启用第八条启用印章前，制发机关必须对启用或废止的印章进行登记立案，确定启用和废止日期。第九条启用印章制发机关要以正式文件的形式下发启用印章通知。通知中须明确启用印章的依据名称和启用日期，与启用新印章同时停止的旧印章的名称；并附启用的新印章和停止或作废的旧印章的印模。启用的新印章印模用蓝色印在“□”内，以示启用；废止的旧印章和印模用红色印“□”内，以“×”示作废。第十条新印章正式使用前，须严格履行新旧印章的交接手续，使用单位持正式公函或由被指定的专人；带上通知中指明的停用或作废的旧章，到制发机关上缴旧章，领取新章。第十一条印章管理人员接到印章要对制发机关、收到日期印章名称、领用人、启用时间进行登记并加盖存档印模。第四章印章的使用和管理第十二条各级工会组织必须指定专人管理印章，保证印章的正确使用和绝对安全。第十三条各级工会领导必须按照职责权限审批用印章。第十四条以各级工会名义发文及重要函件使用印章，须经印章单位主管领导批准。日常函件，印章管理人员按照领导授权用印。第十五条用印前，用印人须对文书内容认真审阅。对需要控制范围的材料，一般由印章管理人员审阅盖章；如需要经办人亲自盖章，须领导明确批示，并登记注明。第十六条每次用印时间、单位、内容、份数、经办人、签批人、盖印人须注明情况逐项登记。第十七条用印要图形端正，字迹清晰，骑年盖月。第十八条开据工会介绍信、工会会员关系接转证明要严格履行用印手续，介绍信的存根一般保存3年。开据介绍信后因情况变化未用的，应即退还，将其贴在存根处，并注明情况。第十九条严禁各级印章管理人员携带印章外出，工作中暂离岗位和每日下班后，须将印章锁好，节假日要将印章封存。第二十条印章丢失应立即向主管领导和制发机关报告，印章丢失的单位要认真组织查清责任，同时通知印章废止，并于7日内办理刻制新印章手续。第五章印章的废止和销毁第二十一条单位名称和隶属关系改变、单位撤销时，其工会印章随之废止停用，要在正式发文当日封存印章，3日内上缴上级工会存。第二十二条印章销毁由制发机关进行，销毁时要有两名监销人监销，并在原颁发登记薄上注明销毁日期和监销人。基层工会办公室卫生管理办法第一条为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本办法。第二条凡卫生事宜，除另有规定外，均按本办法执行。第三条各办公室内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。第四条各办公室走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第五条各办公室内，应严禁随地吐痰。第六条饮水必须清洁。第七条洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第八条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。第九条各办公室应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等办法进行。第十条各办公室应使空气充分流通。第十一条垃圾、污物、废弃物等的消除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第十二条本办法自公布之日起实行。基层工会办公室工作人员印章使用登记薄

大致上入楼上所说，但是，现在随着日本经济的不景气，好多公司的终身雇佣制在逐渐被打破，跳槽的人员日益多了起来，好多日本公司都纷纷转往日本以外的国家进行发展。

一、维护职工权益的两个基本机制是什么1、维护职工权益的两个基本机制是：（1）平等协商与集体合同制度。 平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量；（2）职工代表大会制度。公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”二、如何维护职工权益维护职工权益方式有：1、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权。职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展；2、开展职工素质工程，维护好职工的发展权。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是双赢的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路；3、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权。帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事五到位；4、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权。工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。

定义域和值域计算方法：设x、y是两个变量，变量x的变化范围为D，如果对于每一个数x∈D，变量y遵照一定的法则总有确定的数值与之对应，则称y是x的函数，记作y=f(x)，x∈D，x称为自变量，y称为因变量，数集D称为这个函数的定义域。设A，B是两个非空数集，从集合A到集合B的一个映射，叫做从集合A到集合B的一个函数。记作y=f（x），x∈A，或y=g（t），t∈A，其中A就叫做定义域。通常，用字母D表示。通常定义域是F(X)中x的取值范围。其主要根据为：1、分式的分母不能为零。2、偶次方根的被开方数不小于零。3、对数函数的真数必须大于零。4、指数函数和对数函数的底数必须大于零且不等于1。求函数值域的方法1.图像法根据函数图象，观察最高点和最低点的纵坐标。2.配方法利用二次函数的配方法求值域，需注意自变量的取值范围。3.单调性法利用二次函数的顶点式或对称轴，再根据单调性来求值域。4.反函数法若函数存在反函数，可以通过求其反函数，确定其定义域就是原函数的值域。5.换元法包含代数换元、三角换元两种方法，换元后要特别注意新变量的范围。6.判别式法判别式法即利用二次函数的判别式求值域。7.复合函数法设复合函数为f[g(x)，]g(x)为内层函数,为了求出f的值域，先求出g(x)的值域,然后把g(x)看成一个整体，相当于f(x)的自变量x，所以g(x)的值域也就是f[g(x)]的定义域，然后根据f(x)函数的性质求出其值域；8.不等式法基本不等式法：利用a+b≥2√ab(其中a,b∈R+)求函数值域时，要时刻注意不等式成立的条件，即“一正，二定，三相等”。9.化归法用函数和他的反函数定义域与值域的互逆关系，通过求反函数的定义域，得到原函数的值域。10.分离常数法把分子分母中都有的未知数变成只有分子或者只有分母的情况，由于分子分母中都有未知数与常数的和，所以一般来说我们分拆分子，这样把分子中的未知数变成分母的倍数，然后就只剩下常数除以一个含有未知数的式子。

防爆电气设备的类别，级别与温度组别(zhuantie).中国规定气体、蒸气危险物质按最小点燃电流比分为Ⅱa级，Ⅱb级和Ⅱc级。最小点燃电流比≤1.0，>0.8的为ⅡA级；≤0.8，>0.45的为ⅡB级；≤0.45的为ⅡC级。例如，乙烷、乙烯、乙炔分别为ⅡA级，ⅡB级，ⅡC级危险物质。Ⅰ类：煤矿井下电气设备；Ⅱ类：除煤矿、井下之外的所有其他爆炸性气体环境用电气设备。Ⅱ类又可分为ⅡA、ⅡB、ⅡC类,标志ⅡB的设备可适用于ⅡA设备的使用条件；ⅡC可适用于ⅡA、ⅡB的使用条件。Ⅲ类：除煤矿以外的爆炸性粉尘环境电气设备。ⅢA类：可燃性飞絮；ⅢB类：非导电性粉尘；ⅢC类：导电性粉尘。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/42a98226cffc1e17092ad6234590f603738de90f"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/42a98226cffc1e17092ad6234590f603738de90f?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/42a98226cffc1e17092ad6234590f603738de90f"/>扩展资料：隔爆型电气设备（d）：把能点燃爆炸性混合物的部件封闭在一个外壳内，该外壳能承受内部爆炸性混合物的爆炸压力并阻止和周围的爆炸性混合物传爆的电气设备。增安型电气设备（e）：正常运行条件下，不会产生点燃爆炸性混合物的火花或危险温度，并在结构上采取措施，提高其安全程度，以避免在正常和规定过载条件下出现点燃现象的电气设备。本质安全型电气设备（i）：在正常运行或在标准试验条件下所产生的火花或热效应均不能点燃爆炸性混合物的电气设备。无火花型电气设备（n）：在正常运行条件下不产生电弧或火花，也不产生能够点燃周围爆炸性混合物的高温表面或灼热点，且一般不会发生有点燃作用的故障的电气设备。防爆特殊型（s）：电气设备或部件采用GB3836-2010未包括的防爆型式时，由主管部门制订暂行规定。送劳动人事部备案，并经指定的鉴定单位检验后，按特殊电气设备“s”型处置。参考资料来源：/baike.baidu.com/item/防爆等级"target="_blank">百度百科—防爆等级

陶瓷电容器 （ceramic capacitor；ceramic condenser ） 就是用陶瓷作为电介质，在陶瓷基体两面喷涂银层，然后经低温烧成银质薄膜作极板而制成。它的外形以片式居多，也有管形、圆形等形状。

我们感谢阳光，是它给了我们温暖；我们感谢空气，是它使我们自由地呼吸；我们感谢水，是它滋润了我们成长的大地；我们感谢鲜花，是它点缀着我们的世界。。。。。。我们感谢缘分，是它使我们80颗年轻的心从全省各地汇聚在了一起，形成了一个朝气蓬勃的集体------+++++++++++班。 ++颗年轻的心，++种不同的性格；有张扬，有内向，有纯真，有刚烈。。。。但共同拥有着年轻与自信。性格差异，地区差异丝毫无法阻挡我们凝聚成一个团结奋斗的集体。 建班之初，虽然我们彼此之间并不了解，甚至是陌生。但这并不能阻止我们组成一个和睦温馨团结友爱的大家庭的步伐。我们++颗心是紧紧栓在一起的。在日常生活或学习生活中，我们互相关心，彼此照顾。不论是谁遇到困难，我们大家都会伸出援助之手，都会献出关爱之心。 进入专业科学习之后，同学们的学习热情依旧不减。 我们勤奋自信，才有屦次学习成绩年级前茅的骄傲。 我们乐观向上，才有优秀班集体的自豪。 　　 我们团级结凝聚，才有数不尽的荣誉。 我们不离不弃，才有荣辱与共的甜蜜。 我们善良纯真，才有您眼前的稚嫩和耳畔的轻灵。 能够在这样一个集体中度过四年的美好时光，怎能不使我们感到温馨？怎么不便我们感到兴奋？让我们加倍珍惜我们的荣誉，让我们为班级的明天贡献自己的青春！ 走进+++++++班吧，那儿，是家。 家！在心的远景里，在灵魂的深处

そろそろ空港に到着いたします、いよいよお别れの时になりますね。大変お疲れ様でした。今度のご旅行はいかがでしょうか。この度、皆様のお阴で、スムーズに仕事させていただき、皆様のご协力に心から感谢の意を申し上げます。案内中に何か行き届かないところがありましたら、是非ご容赦ください。成都のご滞在は短かったですが、诸葛孔明で有名な武侯祠、唐代诗人の杜甫ゆかりの杜甫草堂、可爱いパンダの研究所（乐山，峨眉山之类的就自己编吧）などなどご案内させていただきましたが、実は成都周辺は九寨沟とかチベット族の村とかたくさんの魅力的なところがあり、今度は时间の関系でちょっとしたところしか回れませんでした。これからもし时间がありましたら、是非またいらっしゃってください。私は成都でお待ちしております、その时に、また宜しくお愿いいたします。これからのたびも顺调になるようお祈りいたします。それでは、皆さんお元気で。ありがとうございました。

学前教育三年行动计划范文 学前教育三年行动计划范文 为全面贯彻落实《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》精神，加快推动我县学前教育改革与发展，满足广大适龄儿童对优质启蒙教育的需求，结合县域实际，特制订本计划。 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真落实全教会和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，把大力发展学前教育作为重中之重，作为贯彻落实教育规划纲要的突破口，以“促普及，抓规范，重特色，上水平”为总体思路，科学规划，强力推进，建立“政府主导、社会参与、财政支持、多元投入”的发展机制，加快普及学前3年教育，促进全县学前教育优质、健康、快速发展。 二、发展现状 全县现有人口31万，辖9镇1乡(20XX年计划撤并2个乡镇)，共有学前教育机构27所，其中城区有县办示范幼儿园1所，青化、汤峪、齐镇3个乡镇各建有公办中心幼儿园1所，附设学前班的公办小学2所，21所民办幼儿园已覆盖全县所有乡镇。全县目前共有3-6周岁幼儿8287名，各类幼儿园在园幼儿7616名，学前一年入园率为98.7%，学前三年入园率为91.9%;全县现有保教人员349名，具备幼师资格的教师163人，专业合格率46.8%。据测算，全县每年新增幼儿约2100名，现有0-3周岁幼儿7260名。近年来，我县学前教育事业得到长足发展，基础建设力度逐年加大，内部管理不断加强,保教水平显著提升。但投入不足、优质资源短缺、办园水平参差不齐、师资队伍整体素质不够高、城乡发展不平衡等问题仍然制约着我县学前教育的持续发展，亟需采取措施加以解决。 三、发展目标 (一)、总体目标 构建政府主导、多元并举、优质协调、充满活力的学前教育社会公共服务体系，形成以县示范幼儿园为引领，以乡镇中心幼儿园为骨干，以民办幼儿园为补充的学前教育发展格局，实现教育发展的结构性新突破。用3年时间，共计投入6700万元，在县城城区建成3所公办幼儿园，每个乡镇建成2-3所公办幼儿园，保留12所办学条件好、质量高的民办幼儿园，实现学前一年免费教育，全面普及学前三年教育。 (二)、具体任务 --20XX年，投入2900万元，在县城城区新建1所高规格、标准化公办幼儿园，在 各改建1所乡镇公办中心幼儿园;充实提高 公办中心幼儿园内设配备，县示范幼儿园创建成省级示范幼儿园;初步建立县、镇两级公办幼儿园网络体系。实现学前一年教育全普及，力争学前三年入园率达到93%以上。 --20XX年，投入1400万元，建成1所城镇小区配套幼儿园，在 各改建1所乡镇公办中心幼儿园，全面建成县、镇两级公办幼儿园骨干体系。更新充实公办幼儿园内设，提高办园层次，创建一类园3所;实施师资队伍建设工程，力争幼师队伍专业化水平达到60%以上，促进学前保教质量不断提高;实施民办幼儿园标准化建设工程，规范管理，提高办学水平。力争学前三年入园率达到95%以上，解决“入园难”问题取得明显成效。 --20XX年，投入2400万元，在 各新建1所乡镇公办中心幼儿园，建成1所城镇小区配套幼儿园，在 各改建1所乡镇公办中心幼儿园;进一步改善公办幼儿园办园条件，优化保教管理，创建一类园5所，壮大公办幼儿园骨干体系;实施学前教育内涵发展工程，打造一批特色幼儿园;力争使幼师队伍专业合格率 达到85%以上，全面普及学前三年教育，实现学前一年免费教育，基本解决“入园难、入园贵”的问题。 四、行动措施 (一)切实加强对学前教育事业的领导和管理 1、充分认识学前教育的重要性。各部门和各乡镇政府要充分认识学前教育的重要性，依法将学前教育纳入社会发展总体规划，列入议事日程。县政府从20XX年开始起，将把学前教育的.发展水平作为对各镇政府教育工作实绩考核的重要依据之一。 2、坚持实行“政府负责、分级管理、部门联动”的学前教育管理体制。县政府成立由主管副县长王丽同志任组长，教育、发改、财政、物价、人事、公安、卫生、建设、民政、劳动保障、妇联等部门主要领导为成员的学前教育领导小组，统筹全县学前教育管理。领导小组在县教体局设立办公室，由县教体局局长杨广利同志任办公室主任，负责日常工作，教体局成立推进学前教育领导小组，明确责任股室管理职能。县政府建立学前教育联席会议制度，定期召开会议，及时研究解决学前教育发展中的困难和问题。教育局负责抓紧完善政策规定，严格准入要求，加大基础建设，充实师资，深化教研，加强对保教工作的指导，切实提高学前教育质量;编办负责根据国家要求，核定公办幼儿园教职工编制;发改局负责把学前教育纳入全县经济和社会发展规划;物价局负责加强对幼儿园收费的管理;财政局负责制定落实支持学前教育发展的财税优惠政策，把公办幼儿园建设列入财政预算;建设局和国土局负责落实城镇小区和新农村配套幼儿园的规划用地;人社局负责制定幼儿园教职工的人事、工资待遇和技术职称(职务)评聘和教职工社会保障政策;综治办、公安局负责加强幼儿园安全保卫工作;卫生局负责监督指导幼儿园膳食营养与卫生保健;民政、工商、质量监督、安监、食品药监等部门分别根据职能分工，加强对学前教育机构登记、设施设备、餐饮和食品安全等方面的指导和管理;妇联、残联等单位要积极开展家庭教育、残疾儿童早期教育的宣传。 (二)加大投入，多措并举，全面推进幼儿园建设 1、强化政府职能，加大公办幼儿园建设经费投入。一是把公办幼儿园建设列入财政预算，积极筹措经费，逐年增加投入，建好、管好、办好公办幼儿园。二是实施项目带动，在落实县级配套、争取省、市“推进学前教育普及工程”资金投入的基础上，加大争资金、跑项目力度，参照《陕西省幼儿园建设标准》，按“新建1所500万，改建1所100万”的投入，建设一批公办幼儿园。三是建立多元投入机制，突破幼儿园建设资金瓶颈。采取“政府拨一点，幼儿园挤一点”的办法，分期付款，添置内设，自主滚动发展，不断提高办园层次和水平。 2、整合布局调整资源，解决公办园建设的校舍问题。采取“分类实施、撤并同步、功能转换、重复利用”的办法，在实施中小学布局调整中，统筹规划，充分利用学校撤并后的闲置资源，按照“把设施配备条件较好的初中改建成联合小学，把位于乡镇中心区的小学改建成公办幼儿园”的模式，改扩建一批乡镇公办中心幼儿园。 3、推进小区配套幼儿园建设。在城区建设中，立足统筹城乡一体化大背景，按省级优质园标准，认真规划建设好与居住人口规模相适应的配套幼儿园，做到与其他建筑设施同步规划、同步设计、同步施工、同步验收、同步交付使用。从20XX年起，未按规定安排配套幼儿园建设的小区规划一律不予审批。对不具备配套幼儿园建设条件的城区住宅小区，开发商应缴纳幼儿 园异地建设经费，由县政府统筹安排幼儿园建设项目。项目竣工验收要重点检查配套幼儿园建设情况，园舍经发改、建设、教育、卫生等部门验收合格后方可投入使用。城镇小区配套幼儿园是教育事业的政策性投资，作为公共教育资源，属国有教育资产，应交由县教体局管理，不得改变性质和用途。 4、积极扶持民办幼儿园。坚持“公民办并举，两条腿走路”的方针，积极创设条件，鼓励和扶持民办学前教育发展。一是完善配套政策，落实税收、教育用地、园舍建设等优惠政策，采取经费资助、出租、转让闲置国有资产等方式，加大对民办学校的扶持力度。建立“以奖代补”机制，对办园质量较高的民办园给予适当的奖励。二是核算成本，根据市场需求实行弹性收费，适当提高民办园收费标准，保护和激发社会力量投资办园的积极性。三是由县教体局负责，落实“六同”待遇，把民办幼儿园教师纳入统一管理。 (三)规范学前教育管理，努力提高保育质量 1、规范办园行为。一是严格准入制度。完善和落实幼儿园年检制度，加大联合执法力度，坚决治理无证办园。二是实行分类管理。民办园按优质园、标准园、合格园，公办园按省级示范园、一类园实行分类定级评估，鼓励民办幼儿园开展特色品牌建设。三是加强安防措施。健全安全管理责任制，积极落实安保设施和人员设备。协同公安、交管和卫生、药监等部门，加大对幼儿园校车和食品卫生的联合监管。四是规范收费行为。公办幼儿园收费实行政府定价，费用纳入财政专户管理;民办幼儿园收费实行办园成本核算、报备、审核和公示制度，严厉查处取与赞助费和以开办实验班、特色班、兴趣班为由收取额外费用等违规行为。 2、提高保教水平。一是认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼 儿园教育指导纲要(试行)》和《xx幼儿保育保教常规要求》，明确学前三年保教目标，规范使用幼儿教材，以游戏为基本活动，寓教于乐，保教结合，满足学前儿童多方面发展的需要，防止和纠正“小学化”倾向。二是健全教研网络，大力开展学前保育、教育研究，依托课题引领，推动学前保育水平提升整体。 三是坚持开展每年一次，两年一轮的学前教育督导活动。由县政府教育督导室牵头，组织人力，聘请专家，通过实地考察、查看资料、现场咨问、走访座谈等方式，对幼儿园设施建设、园务管理、保教管理、师资建设和卫生保健等工作进行全面的视导检查，努力打造一批特色示范幼儿园。 3、拓展服务功能。在县示范幼儿园开展面向社区家长的早期教育培训和咨询活动，逐步建立以社区为基础，以县直属示范幼儿园和各镇中心幼儿园为中心，灵活多样的婴幼儿教育指导服务网络。 (四)加强师资建设，努力提高幼师队伍整体素质 1、多渠道补充幼教师资。一是对公办幼儿园进行独立核编，按照“一班两教一保”的标准，核定配齐专业教师和保育人员。二是公开招聘具备幼儿园教师资格的幼师专业专科以上学历毕业生，计划20XX年招聘30名，20XX年30名，20XX年30名，三年共配备90名幼儿专任教师充实到公办幼儿园。三是将撤点并校后在小学任教的幼师专业的教师进行分流，选拔一批热爱幼教、素质高的年轻教师到乡镇公办幼儿园任教。2、加强师资培训。制订和完善幼师队伍的培养和培训规划，逐步提高教师学历层次。大力开展以提高保教能力为重点的幼儿师训，建立三年为一周期的全员轮训制度。加强园长岗位培训和骨干教师培养，建设业务优秀、结构合理的骨干教师队伍。 3、保障幼儿教师待遇。严格执行幼儿教师和保育员持证上岗制度，幼儿教师须持有幼师专业资格证，保育员须具备高中以上学历并受通过保育培训。公办幼儿园教师与中小学教师享受同等待遇。参照公办幼儿教师工资标准，合理确定民办幼儿园教师最低工资水平。民办幼儿园举办者要与聘用教师签订劳动合同，按时足额兑现工资，依法缴纳社会保险费和住房公积金。 (五)加强宣传督查，确保学前教育行动计划顺利实施 1、加强宣传。大力宣传学前教育的意义和学前教育的成绩，积极营造全社会关心、支持学前教育的良好氛围，促进学前教育改革和发展。 2、实施专项督导。县委县政府督查督办室要依据《xx学前教育三年行动计划》，对各部门、各乡镇实施情况进行督查，全面落实经费投入、资源配置、保教管理、人员待遇等要求，确保计划顺利实施。 3、健全多维监控机制。通过家长评议、专项督查和社会调查等方式对幼儿园办学效益进行评价，扩大幼儿园管理开放度，提高群众对学前教育的满意度。