基层工会印章管理制度内容有什么？

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务法律依据《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务

工会是工人阶级的组织，工会既具有鲜明的阶级性，又具有广泛的群众性，是一个阶级性和群众性相统一的社会团体。作为工会组织细胞的基层工会委员会，要想真正成为职工利益的代言人，切实有效地维护职工的合法权益，就必须加强自身建设，依法完善基层工会委员会的制度建设。在《辞海》里，制度的第一含义是指要求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。通俗地说，制度是一种社会博弈规则，是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为框架，制度规定着当事人的思维方式，制度制约着当事人的行为。为了保障基层工会委员会工作的有效运行，就必须在基层工会制度建设中体现出制度本身固有的习惯性、确定性、普遍性、符号性和禁止性特征。

一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。、幼儿园工会在维护国家整体利益的凤时:其主要职责是代表和维护职工的仓法权益，组织和教育职工依法行使民主权利;参与幼儿奥管理。四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

法律分析：《基层工会会员代表大会条例》由中华全国总工会印发，目的是完善基层工会会员代表大会制度,推进基层工会民主化、规范化、法治化建设,增强基层工会政治性、先进性、群众性,激发基层工会活力,发挥基层工会作用。员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。法律依据：《基层工会会员代表大会条例》第五条 会员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。《基层工会会员代表大会条例》第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。

1基层工会制度的习惯性制度都具有习惯性的特点，它是历史的一种沉淀，先有重复性，而后被固定下来。制度最初都是被某些人发现某种规则有正的效用，而后被坚持下来，接着被更多的人所接受，最后成为一种习惯，作为历史沉淀物被保留下来。2基层工会制度的确定性只要是制度，都告诉人们能干什么，不能干什么，都给人类行为划定了边界。基层工会制度正是具有这种确定性的特点，从而为职工行为提供稳定的预期。一个有效的制度必须从两个方面看都是确定的：一是可知的和透明的，二是能够对未来提供可靠的指导。基层工会制度的确定性表明一般职工都能够清晰地把握制度的信号，知道违反制度带来的后果和对自己行为的影响程度。3基层工会制度的普遍性制度的普遍性是指在没有特别理由的情况下，制度对所有人都是同样适用的，没有区别对待的情况，没有歧视性。任何制度都有它的适用范围，在这个范围内的所有社会成员、所有社会组织都应遵守。普遍性还说明没有人能够凌驾于制度之上，每个人在制度面前都是平等的。所以，人们把普遍性看成是公平的一部分，如果根据一个人的社会地位来决定其对制度的遵守程度，这将肯定被认为是不公平的。同样基层工会制度的普遍性如果遭到破坏，就意味着制度的透明性、制度的本身受到破坏。4基层工会制度的符号性和禁止性制度还具有符号性和禁止性的特征。简单的符号明确给定了人们的行为标准，省略了隐藏在符号背后的深刻哲理，大大节约了认知成本，这也是制度的最基本功能。符号一般都代表了一个复杂的制度安排，与符号相似的是制度的禁止性特征，它明确地约束了组织内人们的行为方式。同时，我们也要认识到，这种带有盲从的做法也有副作用，它容易限制人们对环境的适应能力，使人们难以根据环境和条件的变化对制度进行及时调整。符号和禁令能够使复杂的问题简单化，使对规则的执行更加直截了当。基层工会制度只有体现出制度的这些基本特征，才能从制度上保持工会组织的活力与凝聚力，为工会的维权行为创造必要的条件和坚实的基础。

全国总工会负责对省级工会本级行政资产和企事业资产的产权变动、重大资产使用事项进行审批（备案），省级总工会受全国总工会委托负责对所属工会组织的工会资产产权变动和重大事项进行审批。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

第一条根据《工会法》和《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。第二条凡公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。第三条会员会费按本人工资收入的0?5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。第四条工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。第五条保留会藉人员不缴纳会费。第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。第八条工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。第九条工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并和会员代表大会提出报告，接受审议。第十条本规定从颁布之日起试行，其解释权在公司工会委员会。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

都是领导层开会决定的，要通过领导的同意

您好！一般工会制订的制度，只要经过职工代表大会表决通过，就可以正式实施了。谢谢阅读！

（一）、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的法规、方针、政策，充分发挥职代会在安全生产、文明施工方面的作用，提高我公司安全生产、文明施工的管理水平，预防事故的发生，使我公司的安全生产、文明施工上台阶，上水平，尽快实现安全生产标准化、规范化。（二）、贯彻领导与群众相结合的管理原则，充分发动群众，依靠群众，并及时总结和推广先进经验，有组织、有计划的解决安全生产存在的问题，做到事事有着落，条条有落实，真正体现到广大职工在安全生产中的作用和当家作主的权力。（三）、坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持行政领导和职工监督相结合，坚持处理事故“三不放过”，坚持定期检查和安全生产评比相结合，落实安全生产各项规章制度。落实党和国家的方针、政策、法令，强化安全生产管理，实现安全生产的目标。（四）、要教育职工听从指挥，服从领导，自觉遵守安全生产劳动纪律，不违章作业，热爱本职工作，积极参加安全生产的各种活动，努力提高安全生产的业务技能，搞好安全生产。（五）、认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。（六）、事故发生后立即赶赴事故现场，帮助组织抢救伤员及财产，排除险情；协助搞好事故调查工作，对事故处理提出意见；协助主管经理做好事故的善后处理工作，并监督事故整改“四不放过”的落实情况。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不是。根据查询中国工会的发展历程和规定可知，中国工会制度体制时实行的是单一体体制，而非多元体制，所以不是。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条规定各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条规定工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条规定工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条规定县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

法律分析：在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

法律分析：是的。如果该公司成立了职工代表大会，那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会，则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第一条依据《宪法》第四十二条规定及《工会法》第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第二条按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章、申报登记表、审批表发放、荣誉津贴等材料。第三条关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。第四条大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第五条积极组织劳模参加专业学习班、技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察、交流创造条件。第六条保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体健康检查等方面所应享受的待遇。

为了加强工会财务管理，根据县总工会关于工会经费开支范围标准而制定本财务管理制度。工会经费的使用要坚持预算办事、节约的原则，按规定用途开支，按标准制度报销，量入为出，统筹安排，做到用得适当，办好企业福利事业。贯彻执行上级工会规定的经营开支范围和开支标准，严肃财务纪律，不得请客送礼，分钱分物，滥发奖品和纪念品。发扬工人阶级朴素的优良传统，因人勤俭办事业，因陋就简办活动，做到少花钱多办事、办好事。要充分发扬财务民主管理制度，工会经费的预算，决算收入支出等，每年经费要经过工会审查委员会审查，以便加强管理和监督。凡属于工会宣教文化活动、工会建设、职工集体福利事业等开支，必须先决定，后开支。坚持每月终一支笔签报，否则拒绝报销。全体工会会员应按时交纳会费。管理好工会经费，做到专款专用。工会会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。管好工会财务，严格履行财会手续。搞好财产登记，管理好工会财产，认真履行借还手续。按照规定编制和审批预算、决算定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会审查监督。

为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风，特制定本制度。建立党员联系群众制，开展“一帮一”活动。每年初党支部组织制订党员联系群众规划；每季由党员向支部汇报一次联系情况。党支部教育党员必须模范遵守党规党法，执行党的纪律。如有违犯的，视情节予以严肃处理。每个党员必须树立艰苦朴素作风，做到为政清廉，带头过紧日子，带头艰苦奋斗，凡有不廉洁行为的党员，一经发现，轻者批评教育，重者要给予党纪处分。每名党员都要争当两个文明建设的模范带头人，执行党内外的各项制度，带头发挥先锋模范作用；带头处理好国家、集体、个人利益的关系；带头为完成全社的工作任务奉献自己的力量。对先锋模范作用发挥不好的党员要予以点名批评。每个党员必须带头大兴深入实际调查研究之风；大兴讲学习、讲政治、讲正气之风；大兴讲真话、报实情之风；大兴想全局，围绕中心开展工作之风。保证全社各项工作任务的顺利完成。

答认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规，增强同党中央在政治上、思想上、行动上保持一致的自觉性。按照上级党委的要求和部署，结合不同时期的中心工作，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习，做到理论联系实际。每周五上午为政治、业务学习时间，下午安排党支部、团支部活动。按照学习内容布置思考题，下次学习前，通过讨论和考试的办法检验学习情况，以便提高学习效率。坚持以集中和自学相结合，个人要有学习笔记，注重学习效果。政治学习内容要合理安排，原则上不许请假，支部要有考勤、有记录，年终要与目标考核结合起来。根据工作需要，参加函授学习或进行其他形式的深造，须经领导批准，费用报销；在不影响工作的前提下，个人参加函授学习或进行其他形式的深造，费用自理。

完全正确，不再赘述

为了认真贯彻执行《预算法》，保证工会资金有计划、有目的地使用，使有限的资金用于最佳的投放，根据《预算法》的要求，拟定以下几项预算制度：必须按照规定的科目、表格，同一的计算口径和正确方法进行预算，内容完整，数字真实，规定编制的项目要全部列入预算，不能错列，漏列。必须附有文字说明，详细反映预算中数字编制情况。预算编好后，经本级工会委员会通过，经费审查委员会审查同意，主管主席签章后，才能报出。按照规定必须列入预算的收入，不能隐瞒少列，也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。预算支出的编制，应当统筹兼顾，确保重点，厉行节约。预算一经上级工会审批，具有指令和法令的作用，任何单位、个人不得随意更改，杜绝一切预算外开支。由于情况变化对工会预算收支有较大影响时，可向上级工会申请追加追减预算，但必须保证预算收支平衡。

明确了成立要求及职责权限《条例》规定，企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建；企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利；上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工可加入工会机构《条例》规定企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会作出书面约定；未作出书面约定的，劳务派遣工在用工企业参加工会。上级工会代为履行维权职责《条例》规定上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中遇到的困难和问题；企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行维权职责。《条例》还明确，调动企业工会主席、副主席工作须经上级工会同意；在企业停工、怠工事件中，上级工会有指导交涉权。代表职工进行工资集体协商《条例》明确了企业应当就工资分配和调整机制、工资支付等事项与工会平等协商，签订工资专项集体合同的义务和责任。《条例》还规定，企业无正当理由拒绝进行工资集体协商的，由县级以上政府及其人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上、2万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究责任。为解决企业工会在经济上依附、受制于企业，从而带来不敢真正为职工维权的问题，《条例》规定，企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。

法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按 工资 总额的2%比例提取工会经费,并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。 《中华人民共和国工会法》第四十二条　工会经费的来源: 　　（一）工会会员缴纳的会费； 　　（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； 　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 　　（四）人民政府的补助； 　　（五）其他收入。 　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

1、首先咨询专业劳动法律顾问，评估废除工会制度的可行性，相关员工权益和合规问题。2、其次与工会代表和员工进行充分的沟通和谈判，了解各方的关切和意见。3、最后确保废除工会制度的过程符合法律和劳动合同的要求。

工会财务制度，修定过三次。1984年制定，修订时间为：1、第一次：2001年10月27，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议；2、第二次：2009年8月27，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议；3、第三次：2021年12月24，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议。根据《工会法》的规定，制定本制度。各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。同时还应向本级人民政府的上一级工会备案，并且向本级会员大会或者会员代表大会报告，予以公示。

为了使工会财务工作更好地为职工群众服务，充分发挥群众的监督作用，以进一步搞好工会财务工作，特制定了如下相关规定。一、编制预算工会预算是为了将收入有计划地组织起来，合理地分配支出，所以要统筹兼顾，但又要保证重点。编制前应广泛听取群众和工会各部门的意见。编制初稿后，要经工会委员会集体讨论，并征得经费审查委员会的审查同意，再报送上级工会审批。二、决算制度根据上级工会财务部门的规定，每年的一月份编制上年度决算，做到收支平衡，然后编制决算草案，并交经费审查委员会审查同意后，再及时上报上级工会。三、经费审查经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织，工会每期的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料送经审会审查。对经审会提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更为恰当、合理。工会财务工作委员会在平时应将上报工会规定的各项要求和制度以及经费开支范围和开支标准等向经审委员交代清楚，使经审委员会更好地发挥检查监督作用。四、定期公布工会经费的收支情况（收支账目），一般应每年向会员群众公布，以广泛听取会员群众的意见，有关项目和内容，应填写清楚，接受群众的监督。五、工会主席审批工会经费的使用由工会主席一人审批。在报销每笔费用时，凭证上不仅要有经办人员签字并记好具体用途外，还应有分管工会财务工作的主席审批和签章。当工会主席因公外出或其他原因不在时，应临时委托副主席代为审批，主席回来时，应检查了解工会经费的收支，以全面掌握工会经费的使用情况。六、向会员代表大会作工会财务报告召开会员代表大会时，由工会财务委员或分管主席向大会作工会财务收支报告和预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取群众的意见与建议，以促进工作。

工会经费管理制度为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为教职工服务，根据《中国工会章程》及我院实际情况制定本制度。1、工会经费由院工会负责管理。2、每年3月底，按规定作好工会经费的预算、决算报表，经经费审查委员会审查，上报分管领导批准后执行。3、按规定比例、时间、手续作好经费收缴和上缴工作。4、认真落实财务制度，会计、出纳专人分项负责。5、经费支出严格按预算执行，并履行审批手续。未经分管领导同意，不得擅自动用经费。6、经费审查委员会每年对工会经费的收支情况进行一次审计，并按财务年度向工会委员会报告审计结果。

第一条　为建立健全非公有制企业工会组织，发挥工会在非公有制企业中的作用，维护非公有制企业职工的合法权益，促进非公有制经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的非公有制企业（以下简称企业）。第三条　企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表会员和全体职工的利益，依法维护职工的合法权益。　　企业工会、联合工会和工会联合会是工会的基层组织，接受上级工会的领导。第四条　企业职工依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，组建和参加工会，开展工会活动。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工组建和参加工会。　　企业及职工组建的其它任何团体，不得以工会的名义行使职权、开展活动。第五条　企业应当支持和帮助职工组建工会，支持工会依法履行职责，开展活动。　　企业工会应当支持和协助企业依法经营管理，协调劳动关系，共谋发展。第六条　县级以上人民政府组织政府有关部门，与同级地方总工会，就实施本条例建立联席会议制度。第七条　县级以上人民政府和同级总工会对贯彻实施本条例成绩显著的企业及其法定代表人、其他负责人和企业工会及其工作人员，应当给予表彰和奖励。第八条　企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会；也可以单独建立工会小组，就近加入其他企业基层工会委员会；也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。　　行业性质或地理位置相近的两个以上的企业工会，可以建立工会联合会。　　企业女职工人数较少的，工会可以设立女职工委员；十人以上的，工会可以成立女职工委员会。第九条　企业工会、联合工会、工会联合会按照民主集中制原则建立。　　工会委员会成员和组织员经民主选举产生，选举结果必须报上一级工会批准。　　工会委员会每届任期一般五年，可以连选连任。第十条　企业工会委员会主席、副主席人选应当具备下列条件：　　（一）热爱祖国，拥护宪法，热爱工会工作，勇于维护职工的合法权益；　　（二）有相应的文化程度、政策水平、法律法规知识；　　（三）能够密切联系群众，热心为会员和职工服务，作风民主，责任心强。第十一条　企业法定代表人、合伙人的近亲属，不得作为本企业工会委员会成员人选。　　企业的劳动、工资、人事负责人一般不兼任工会主席、副主席。第十二条　企业职工在二百人以上的工会，配备专职工会主席。专职工会工作人员的配备，由工会与企业协商确定，人数一般不低于职工总数的千分之三。女职工在二百人以上的企业工会，应当配备工会专职女职工工作人员。第十三条　企业职工组建工会的，应经企业所在地的地方总工会或乡镇、街道工会同意，在上级工会的指导下，成立工会筹备组，制订方案，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。　　企业职工中已有具有工会会籍三人以上的，可以直接依法组建工会组织。第十四条　建立工会的企业，每月向工会拨缴全部职工工资总额百分之二的工会经费。第十五条　上级工会可以派员到企业指导、帮助筹建工会。所派人员工会会员关系转移到企业的，经民主选举可以担任企业工会主席。所派人员工资待遇及相关费用，由派出工会支付。第十六条　商城、集贸市场内职工人数较少的企业、个体经济组织，由上级工会根据规模和人员情况指导、帮助职工依法组建一个或若干个基层工会委员会，可以与开办商城、集贸市场的企业工会共同作为成员工会建立工会联合会。工会联合会主席在开办商城、集贸市场的企业工会主席和其他工会联合会成员工会主要负责人中选举产生。　　工业（科技）园区内的企业，由上级工会根据实际情况指导、帮助职工依法组建联合工会委员会或工会联合会。第十七条　乡镇、村内企业职工人数较少的，可以以村为单位组建联合工会委员会，以乡镇为单位组建一个或若干个工会联合会。工会主席、副主席人选可以由乡镇工会推荐，经民主选举产生。

工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查，并代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工合法权益。(2)指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。(5)为职工提供法律咨询服务，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。(6)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。作用：维护职工合法权益是工会的基本职责；会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。总工会的主要职责是参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度的制定和企业改革，依法开展劳动保护监督检查等。法律依据《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；第十二条　劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会互助金，是指工会组织为满足职工特殊需要，在工会经费、职工捐赠、政府资助等渠道资金的基础上所设立的专项救助形式。工会互助金是一种职工福利制度，主要用于帮助职工应对紧急突发事件或重大疾病治疗等方面的费用支出，是职工在困难时得到工会帮助的一种形式。工会互助金的筹措和使用方式应当符合国家和地方相关法律法规规定，同时应当遵循公开、公平、公正的原则。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。《中华人民共和国工会法》规定，企业应当按照当年职工工资总额的一定比例提取用于工会经费。根据该法的规定，工会经费应当不少于企业职工工资总额的2%，也不得高于10%。而具体比例则由企业和工会共同协商确定。工会经费是由企业按照员工工资总额一定比例提取，主要用于支持工会开展各项工作，如职工教育、文体活动、劳动保护、权益维护等等。此外，工会经费还可以用于企业和职工之间的协商和谈判，如集体合同谈判等。另外需要注意的是，《工会法》还规定了工会经费的使用范围和管理制度。工会经费必须专款专用，不得挪作他用；同时，企业应当按照工会章程规定的程序设立和管理工会经费账户，并定期公开工会财务情况。

食堂卫生管理 : 一、食品卫生管理 ① 采购原料食品，要保证新鲜卫生；不得购买未经有关部门检验的肉类，病死、毒死或死因不明的畜禽、水产品及有异味、腐烂、发霉、生虫的原料；各种食品、调料要符合卫生要求，防止过期变质；存放食品、原料要做到离地、离墙，干湿物品不得同室存放。 ② 食品要做到生熟分开，以确保食品味美纯正。 ③ 操作时要分台、分池操作，以免交叉污染；蔬菜类要按一拣、二洗、三切、四浸泡的顺序操作。 ④ 处理过的原料应及时加工烹调，烹调时要煮熟，以保证食用安全，以防止中毒。 ⑤ 加工好的熟食品要妥善保管，如存放时间超过1H，要重新回炉加热处理后才能食用。 ⑥ 生、熟食品要分冰霜存放，以防熟制食品受到污染。 二、个人卫生管理 ① 员工须持卫生防疫站健康证方可上岗，并定期接受体检。 ② 员工须接受卫生培训，保持个人卫生，养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服，使自己保持良好的工作风貌。 ③ 在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、涂口红等；工作时间中严禁谈笑打闹、不得在厨房内洗涤衣物。 ④ 保持良好的卫生操作习惯，上班时穿好工作服，戴好标识牌、工帽、口罩，不得对食品咳嗽、打喷嚏及其它不卫生动作，不允许用勺直接尝味。 ⑤ 员工有感冒等疾病时须休假，以免造成食物感染。 三、厨房卫生管理 ① 厨房清洁设立岗位责任制，所有日常用厨具每天在工作后都必须进行严格消毒，清洗时要做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，在消毒后要加盖保管，防止再污染，未经消毒的厨具不得使用。 ② 厨房所有厨具在用完后要摆放有序，砧板要竖放，以确保底、面、边三面光，且切生熟食品的砧板要分开使用。 ③ 洗菜池、洗肉池、洗厨具池要分开，不得混合使用。 ④ 炉灶、配料台、工作台在完工后要予以擦拭，确保干净整洁。 ⑤ 下水道要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味。 ⑥ 清除卫生死角，定期灭老鼠、蟑螂、苍蝇等。 ⑦ 仓库物品要摆放整齐，保持室内空气流通，以防止物品发霉变质。 四、餐厅卫生管理 ① 用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。 ② 门窗、墙壁、风扇、灯管要定期清洗，要定期清洁与维护通风、排污设备，以确保运转正常。 ③ 每周大清洁一次，用清洁剂清洗桌椅、地面，做到厨房无苍蝇、蟑螂、蚂蚁等。 五、用具清洁管理 餐厅都是按规定操作程序进行清洁消毒的，严格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度，凡没有进行清洗、消毒的一律不准使用。厨师配备专用毛巾、抹布，保证一班一洗一消毒，专物专用，下班时将毛巾、抹布清洗净，然后煮沸消毒，在太阳下干晒，保洁存放，下次再用。菜刀、菜板、案台保证天天清洗消毒。食品容器用完后立即清洗，及时清除食品残留物，而盛放直接入口食品的容器必须消毒后再用。

为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱护公物的目的，制定本制度：凡工会购买的固定资产和其他物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记、建卡，保管员凭入库单进行分类登账；妥善保管。工会资产、物资，实行谁使用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产账、卡会计和保管员各持一套，要求完全一致。各基层工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记账，并要设置专职或兼职人员负责管理。工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报，废清单上报工会财物，每年9月份进行一次资产报废账务处理。工会财产、物资管理人员工作调动，必须将所管理的物资、账本及账据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。公司工会每年进行一次资产清查工作，对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。

为了强化外包项目的同质化管理，对现场工作进行标准化和规范化，可以实行严格执行现场工作票开工会的制度。外包项目通常涉及多个外部公司或个人参与，因此在确保项目质量和进度的同时，需要实行一系列的同质化管理措施。其中，严格执行现场工作票开工会制度是一种行之有效的管理方式。具体来说，该制度要求在每个具体的施工或生产任务开始前，必须召开开工会议，告知工作标准、要求、时间等信息，并签署现场工作票。工作票包括了工作计划、工作要求、安全措施等内容的明细清单，以确保各项工作按照规范、标准、流程进行，从而提高工作效率和质量。除了现场工作票开工会制度，还需要建立相应的考核和监管机制，对外包企业和工作人员进行跟踪、评估和反馈。

一、职工持股会的性质职工持股会是依法设立、企业工会下属的在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代理持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会的合法权益受法律保护，不受侵犯。每个公司只能设一个职工持股会，职工持股会作为出资者，按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利，并以出资额为限公司承担责任。二、成立职工持股会的法律依据成立职工持股会的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》等有关规定。公司法规定，股东有权参加股东大会或股东代表大会，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定任何公民均有权依法组织社会团体。职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。三、职工持股会的适用范围职工持股会适用于有限责任公司和股份有限公司。国有独资企业职工不持股，因而没有职工持股会。股份合作制企业以职工持股为主，依法成立职工股东大会，直接成为企业最高权力机构。四、职工持股会的主要职责职工持股会的主要职责包括以下方面：1制定和修改职工持股会章程。2对内部职工股进行具体管理。3代表持股职工参与企业管理和决策。4对持股职工进行有关股份制知识及权利义务、法律法规等方面的教育。五、组建职工持股会的基本原则1职工自愿入股，投入资金除特殊情况外不予退还。要做好职工的思想教育工作，引导职工树立风险意识，立足于企业发展，所投入的资金，一般情况下不能退股，职工调离或死亡后自动退出职工持股会，由持股会以职工持股名册记载的会员出资金额和持股数为标准，参照企业上年度每股净资产值收回，由其他会员认购。2职工持股会所筹集的资金，仅限于本企业范围内的投资，不得用于向企业以外的企业事业单位投资和购买社会发行的股票、债券。持股会资金的投向主要是企业的新建或技改项目，也可补充企业流动资金。3坚持同股同利，不侵犯国家利益，维护国有资产保值增值。这一方面要根据《股份制试点企业国有资产暂行规定》，不能擅自将国有资产折股分给职工个人；另一方面在股利分配中，职工股与国家股的红利率应保持一致。持股会作为出资者按投入企业的资本额代表持股职工行使股东权利，并以全部出资额为企业承担责任。六、职工持股会的设立与注册1设立职工持股会应当具备的条件包括：一是持企业内部职工股的职工必须超过50人；二是注册金额不低于10万元；三是已经改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需要股东大会同意；四是持有内部职工股的职工共同制定持股会章程；五是建立符合有关规定的职工持股会的组织机构。2申报和申请登记职工持股会时应出具的文件包括以下两个方面：一是主办单位向主管部门申报成立职工持股会应呈送的文件：设立职工持股会的申请书；设立职工持股会的方案；公司章程（草案）；职工持股会章程；会员名册或出资证明样本；审批部门要求的其他文件。二是主办单位向社会管理部门申请登记时应出具的文件；职工持股会章程；验资证明；社团管理部门要求的其他文件。七、职工持股会会员的权力和义务职工持股会实行会员制，凡认购公司股份的本公司职工均为职工持股会人员。1会员享有下列权力：（1）享有选举和被选举为持股会理事会成员的权力，享有参与制定和修改职工持股会章程的权利；（2）享有作为持股会的代表参加股东大会、董事会、监事会的权力；（3）享有通过职工股东会查阅公司股东大会记录、财务报表，监督公司生产经营，提出意见或质询的权利；（4）享有了解和监督职工股东会的管理及财务状况的权力；（5）按投入的资本额享有收益权；（6）依照章程在职工持股会内处置、转让其股份的权力；（7）享有优先认购职工持股会转让的股份的权力；（8）享有优先认购职工持股会转增的股份的权力；（9）享有持股会依法解散或企业依法解散、破产时分得剩余财产的权力；（10）职工持股会章程规定的其他权力。2会员必须履行下列义务：（1）以出资额为限，对本持股会负有限责任；（2）必须按所认购出资额全部如实缴纳资金；（3）职工持股会成立以后，会员持有股份只能转让，不能抽回；（4）执行职工持股会章程和会员大会的决议；（5）遵守有关法律、政策。八、职工持股会的组织机构及职责职工持股会应建立管理委员会，职工持股会管理委员会是内部职工股的管理机构，对持有内部职工股的职工负责，并接受其监督。管委会设主任1名，干事若干名，根据需要可设副主任1名。持股会管委会主任由工会推荐并经职工持股会议选举产生。副主任、工作人员经管委会主任提名后由职工持股会表决通过。管委会主任作为职工持股会的代表参加股东会，在股东会决策过程中，应充分代表持股职工利益，反映持股职工的意见和要求。1职工持股会每年至少召开一次会议，决定以下事项：（1）审议通过《职工持股会章程》；（2）选举职工持股会管理委员会成员；（3）听取管理委员会主任就参与股东会议决策及管委会工作的汇报；（4）讨论决定职工持股会的其他重大问题。2持股会管理委员会的职责：（1）收集持有内部职工股的需提请股东会讨论、决议的问题的意见；（2）召集召开职工持股会会议；（3）办理和管理职工持股名册和职工持股卡；（4）办理职工入股、增股、减股、退股、内部转让等事宜。职工持股会管委会人员编制、费用、办公场地由公司负责提供，管委会的活动费用支出应定期公布，接受群众监督。九、职工股的发行与管理职工股总额和比例的设置应参照公司权和职工实际出资能力。1职工自愿货币出资：（1）职工自愿货币出资；（2）将公司工资结余派给职工；（3）经股东会同意的其他合法形式。2职工对货币出资部分具有转让权。其转让范围仅限于公司内部人员。转让双方须到管理委员会办理增、减股手续。企业派股是指企业为加强职工与企业利益关系，根据职工工龄、岗位、贡献用企业历年的工资结余派给职工的股份。企业派股方案须提交职工代表大会、股东会审议后决定。职工对企业派股部分不享有所有权，转让权，仅享有分红受益权。在本公司工作满1年，并与其形成劳动合同关系的职工（包括外派人员）可购买职工股。公司及其公司在册管理的离退休职工是否购买本企业职工股，由企业职工代表大会决定。董事长、经理出资认股额一般不得低于职工平均出资认股额。公司应当在登记注册或变更登记后，向职工持股会交付由公司董事长签发的、与职工出资额（包括其他来源）相对应的股权证。3职工持股会应当建立职工持股名册，作为管理职工股的依据。职工持股名册应当载明下列事项：持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、住所、持股卡号码；职工所持股份金额、本人签章、经手人签章；职工入股、增股、减股、退股等数额、日期及有关记录。4职工持股会统一发放持股卡，由持股职工本人保存，与职工本人身份证、工作证或离退休证同时使用方为有效。职工持股卡应当载明下列事项：（1）持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、职工持股卡号码；（2）职工所持股份金额，入股、增股、减股日期及有关记录，经手人签章；（3）职工持股会管委会主任签章；（4）发卡日期及注意事项。5持股职工经批准脱离本公司或者死亡，公司应参照公司上年度每股净资产值将职工货币出资形式的股权购回，同时将派股收回。公司购回的股份留作新职工认购。新调入职工一般1年后可按规定自愿购买职工内部股。职工持股会依法从企业获得股利后，按职工个人持股数额进行分配。6职工持股会有下列情况之一，可能解散：（1）企业破产、关闭；（2）企业被兼并解散；（3）持股会同意转让全部股份给其他股东，决议解散。持股会解散时，由职工持股会代表和有关财力人员组成清算小组，进行清算。持股会依法得到清偿财产，由清算小组按照职工持股比例进行清退。

第一条　为明确私营企业工会的权利和义务，稳定劳动关系，维护职工和私营企业的合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的私营企业。第三条　私营企业工会是中国工会的基层组织，依照工会章程独立自主地开展工作，是本企业职工利益的代表。第四条　私营企业的职工有权依法参加和组织工会。　　上级工会有权派员到私营企业宣传工会法等法律、法规，帮助和指导职工组建工会。第五条　私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。　　私营企业应当支持职工参加和组织工会，尊重职工和工会的合法权益，为工会开展活动提供办公用房和设施等必要的条件。　　工商行政管理、劳动和社会保障等有关部门应当支持、督促私营企业组建工会。第六条　私营企业有职工二十五人以上的，一般应当建立基层工会委员会和经费审查委员会；职工不足二十五人的，可以按照区域或者行业组成联合基层工会委员会。　　私营企业工会应当建立女职工委员会，女职工不足二十五人的，设女职工委员。　　私营企业工会应当按有关规定做好会员会籍管理。第七条　私营企业工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席依照工会章程选举产生。第八条　私营企业工会解散、合并或者撤销，应当报上级工会批准。私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第九条　私营企业工会委员会和经费审查委员会实行任期制，每届三至五年；闭会期间出缺的，可以补选。第十条　建立工会的私营企业，职工在二百人以上的，可以配备专职工会主席或者副主席；未配备专职工会主席或者副主席的，应当配备专职工会工作人员。第十一条　私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第十二条　私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。集体协商每年不少于一次。第十三条　私营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订劳动合同，监督集体合同和劳动合同的履行。　　私营企业比较集中的地方，可以签订区域性、行业性集体合同。第十四条　私营企业工会有权对本企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。第十五条　私营企业应当依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。　　私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条　私营企业经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会的意见，取得工会合作。　　私营企业设监事会的，监事会成员中应当有适当比例的职工代表。职工代表由工会组织职工依法民主选举产生。第十七条　私营企业解除、终止与职工的劳动关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应当尊重工会意见，及时予以纠正。第十八条　私营企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中有重大事故隐患和职业危害的，企业工会应当要求企业予以解决并向上级工会报告；对危及职工生命安全的，应当要求企业进行及时有效处理，并组织职工撤离现场。　　私营企业工会应当参加对职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。第十九条　私营企业应当遵守国家规定的劳动工时制度。确因工作需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。延长工作时间的期限和报酬，按照有关劳动法律、法规规定执行。第二十条　私营企业工会应当督促企业依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。第二十一条　私营企业工会发现企业拖欠、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对职工搜身、侮辱人格、体罚、限制人身自由、殴打等违法行为，有权予以制止，并向劳动、公安等有关部门提出处理建议；受害职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第一章总则第一条为适应现代企业制度的需要，建立和协稳定的企业劳动关系，维护劳动双方关系的合法权益，规范双方的行为，鼓励双方团结合作，共谋企业发展，集团公司与工会（代表全体职工）建立协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。第二条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，集国家、企业、职工三者利益为一体，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。集团公司与职工签订的确立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。第三条集团公司坚持做到全心全意依靠职工群众，尊重工会依法维护和代表职工利益。集团公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，以工会和职工代表的意见和建议为主，取得职工群众的支持和工会的合作。第四条工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司的合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工树立爱国主义思想，遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德和社会公德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业双文明建设。第二章劳动合同第五条集团公司用工应实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳动合同并通过劳动行政部门鉴证。第六条劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应以工会和职工代表的意见为主。工会与集团公司应对职工明确指出合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条集团公司建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，如有争议，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。第八条集体合同职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。第三章工作时间、休息、休假第九条集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日8小时工作制，平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。第十条集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。有关实行带薪休假制度，等国家明确规定后，集团公司制订具体实施办法，集团公司在制订休假制度时，应听取工会和职工意见。第十一条集团公司有责任不断改善生产管理，控制延长工作时间。企业确有紧急生产任务和特殊情况，经与工会和职工本人协商后，可以延长工作时间，职工应予理解和支持，同时延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定。第四章工资与津贴第十二条集团公司按照国家劳动工资政策规定，根据按劳分配的原则，依法确定本企业工资制度，包括各类专项津贴。企业有关部门在制定和变更企业工资分配制度时，应听取工会和职工意见，企业提出的工资分配方案须经职代会审议通过后实施。第十三条对计件工作的职工，企业应当根据本合同第九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十四条企业因生产工作需要加班，应当支付工人加班工资。平均加班按不低于工资的150％支付工资；休息日加班，又不能安排补休的，按不低于工资的200％支付工资；法定休假日加班，按不低于工资的300％支付。第十五条工资应当以货币形式按月支付给职工本人，公司不得克扣或者无故拖欠职工的工资。第十六条集团公司根据企业效益和物价水平，不断提高职工工资水平。企业实行省、市政府确定的城镇企业职工最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。第五章安全生产与劳动保护第十七条集团公司严格执行国家和省、市政府有关安全生产与劳动保护的法律、法规，并制订企业相应的规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，定期进行专项体检，以保障职工身体健康和生命安全。第十八条工会应积极参与企业安全生产与劳动保护规程的制定，支持集团公司劳动保护管理，有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程，教育和组织职工接受安全培训和管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和企业财产安全。第十九条集团公司根据工种、岗位的劳动保护需要，为职工发放相应劳动防护用品，为从事有毒、有害工作的职工发放营养补助费。每年夏暑高温期间为完成生产任务和确保职工身体健康，集团公司负责采取防暑降温措施，冬季搞好防寒保暖工作。第二十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会参与事故的调查、分析，并做好处理工作。第六章劳动保险、福利与教育培训第二十一条集团公司根据国家劳动保险条例和有关法律规定，实行劳动保险制度，并按省、市政府的规定为职工支付各项社会保险基金。第二十二条集团公司制定和修改职工医疗费管理制度需符合国家有关政策，应听取工会和职工代表意见并经职代会审议通过后实施。职工的家属劳保按国家有关规定执行。第二十三条集团公司按规定每月提取工资总额14％的福利费用，每年从税后利润盈余公积——公益金中提取50％用于职工集体福利。职工福利基金，不得挪用。工会有权协助并监督集团公司合理安排使用，集团公司行政应定期向工会提供该基金使用情况。第二十四条集团公司根据自身的经济能力，不断改善职工文化设施和住房、医疗、幼托、卫生等条件，继续为职工提供餐补。工会要协助行政加强对职工食堂、医务室、浴室、宿舍、卫生室、幼儿园的管理、检查、督促工作，更好地为职工服务。第二十五条集团公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或公司提出方案，或由工会提出要求，均应经过双方协商同意后实施。重大问题提交职代会讨论。第二十六条集团公司根据国家规定提取职工工资总额15％的教育经费，专款专用。企业有关部门负责职工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助职工提高专业文化知识。工会应配合企业做好对职工培训工作。第七章纪律与奖惩第二十七条为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，企业有权根据国家法律、法规，结合本企业实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。制订有关规章制度时，应有职工代表参加并在充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。第二十八条集团公司对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在企业两个文明建设中作出优异成绩的职工给予荣誉称号和物质奖励。第二十九条对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常生产工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、解约除名、开除或移交司法机关追究刑事责任等。第三十条企业对职工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，在听取被处分职工本人申辩后由企业决定。开除职工时，工会应参与调查和文件会签。工会认为企业对职工的处理不适当、违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理，职工本人也可向有关部门提出申诉。第八章集体合同的履行和保障第三十一条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。为保证本合同有效实施，集团公司与工会建立合同履行通报制度，一年内不少于两次，通报合同履行情况，协商就履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。集团公司和工会一方认为有必要时，可随时约见另一方。第三十二条为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第三十三条双方履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第九章期限与变更第三十四条本合同有效期为3年。第三十五条合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并向有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。合同期满前30天，如果任何一方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。第三十六条双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除终止合同：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。第十章附则第三十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。第三十八条本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。第三十九条集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四十条本合同一式11份。双方各执1份、双方各存档1份、党委1份、报市劳动局3份、市经委、市总工会、市××工业局各1份备案。

1、如题所述，在实际工作当中工会内控制度一般由工会干事（或工会委员、工会管理办公室等管理岗位成员）主责编写，工会经审会成员辅以审核经济监督层面的条款，最终由工会主 席确认；2、但在实践中也存在以汇编形式完成内控制度的起草工作，即由工会干事、会计和经审委共同讨论确定制度细则，提交工会主 席确认；3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

从目前国内主体最多的非公企业实施的职工代表大会来看，一般100人左右的非公企业实行职工代表大会制，100人以下实行职工大会制度。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。 职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应适当比例，一般在10%左右。希望能帮到你。

第一章　总则第一条　为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。　　在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均有依法参加和组织工会的权利，企业、事业单位、机关和他人不得限制或者剥夺。　　企业、事业单位和机关不得因职工组织、参加工会或者担任工会职务而解雇、解聘、辞退以及作出其他侵犯职工合法权益的行为。第三条　工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条　工会在维护人民总体利益的同时维护职工的合法权益；动员和组织职工参加经济建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；加强对职工思想、道德、科学、文化、技术、业务和法制教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第二章　工会组织第五条　在本省设立的各类企业、事业单位和机关必须依法建立工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基础工会工作。　　本省各类企业、事业单位、机关在筹建的同时，应当同时筹建工会。在设立或者开业、投产时，应当同时建立工会。暂时不具备条件的，最迟必须在设立或者投产开业一年内建立工会。　　地方总工会，产业工会可以指导、帮助本行政区域或者本系统内的企业、事业单位和机关组建工会。第六条　省、市、市辖区、县总工会和产业工会具有社会团体法人资格。　　基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。　　工会主席为具有社会团体法人资格的工会的法定代表人。第七条　工会各级组织按照民主集中制的原则建立；上级工会组织领导下级工会组织。第八条　工会组织的建立、合并或者分立必须经上一级工会批准。工会经依法建立，不得擅自解散。第九条　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并接受其监督。　　凡独立管理工会经费的各级工会组织，应当建立经费审查委员会。　　各级工会建立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会设女职工委员，维护女职工的合法权益。第十条　工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任依照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。　　女职工委员会组成人员由同级工会委员会或者工会常务委员会通过，也可以召开女职工大会或者女职工代表大会选举产生。　　工会主席、副主席任期未满，确因工作需要变动的，应当在作出决定之前征得本级工会委员会和上一级工会同意。第三章　工会的权利和义务第十一条　各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。　　工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并要求纠正或者提请有关部门依法处理，有关部门应当给予支持。第十二条　工会有权代表职工就用工、工资、奖惩、工时、休假、福利、社会保险、劳动安全卫生和劳动定额等方面与企业、事业单位行政方或者业主进行对等协商谈判。　　企业在拟定工资制度和年度分配方案时，应当听取工会意见。工会可以根据有关规定和物价指数、劳动力资源状况等变动因素，向企业提出工资要求。第十三条　工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。　　工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条　工会有权制止企业、事业单位非法扣留职工居民身份证或者其他合法证件和非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打职工等行为。　　企业、事业单位有前款行为给职工造成人身伤害或者财产损失的，工会应当帮助受害职工向单位和直接责任人追索赔偿，或者要求有关部门依法处理。第十五条　企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，主要负责职工的利益维护，维护职工的合法权益，负责监督本区域内企事业单位的执行。

答职工要不断增强保持室内外卫生的自觉性，创造一个优美的办公环境，保证正常的办公秩序。办公室内的卫生由本室内人员负责；走廊、会议室、乒乓球室、台球室、各层卫生间及院内卫生由两名清洁工负责；车库卫生由后院值班人员负责。清洁工每天按时打扫卫生，重要地段随时清扫，确实做到办公楼内无脏痕、无纸屑、烟头等杂物，禁止随地吐痰。定期组织职工进行室内外卫生的清扫工作。每周由值班局长和值周科室长负责，对办公楼内卫生至少抽查一次，办公室卫生不合格的罚科室长××元；属清洁工负责范围内不合格的，罚清洁工××元。

大致上入楼上所说，但是，现在随着日本经济的不景气，好多公司的终身雇佣制在逐渐被打破，跳槽的人员日益多了起来，好多日本公司都纷纷转往日本以外的国家进行发展。

一、维护职工权益的两个基本机制是什么1、维护职工权益的两个基本机制是：（1）平等协商与集体合同制度。 平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量；（2）职工代表大会制度。公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”二、如何维护职工权益维护职工权益方式有：1、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权。职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展；2、开展职工素质工程，维护好职工的发展权。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是双赢的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路；3、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权。帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事五到位；4、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权。工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。

因子分析概述： 因子分析分为Q型和R型，我们对R型进行如下研究： 一.因子分析步骤： 1.确认是是否适合做因子分析 2.构造因子变量 3.旋转方法解释 4.计算因子变量得分 二.因子分析的计算过程： 1.将原始数据标准化 目的：消除数量级量纲不同 2.求标准化数据的相关矩阵 3.求相关矩阵的特征值和特征向量 4.计算方差贡献率和累计方差贡献率 5.确定因子 F1,F2,F3...为前m个因子包含数据总量（累计贡献率）不低于80%。可取前m各因子来反映原评价 6.因子旋转 当所得因子不足以明显确定或不易理解时选择此方法 7.原指标的线性组合求各因子的得分 两种方法：回归估计和barlett估计法 8.综合得分：以各因子的方差贡献率为权，各因子的线性组合得到各综合评价指标函数 F=（λ1F1+…λmFm）/(λ1+…λm) =W1F1+…WmFm 9.得分排序 因子分析详解： 因子分析模型，又名正交因子模型 X=AF+u025b 其中： X=[X1,X2,X3...XP]‘ A= F=[F1,F2...Fm]" u025b=[u025b1,u025b2...u025bp]" 以上满足： （1）m小于等于p （2）cov(F,u025b)=0 (3)Var(F)=Im D(u025b)=Var(u025b)= u025b1,u025b2...u025bp不相关，且方差不同 我们把F成为X公共因子，A为荷载矩阵，u025b为X特殊因子 A=(aij) 数学上证明：aij就是i个变量与第j个因子的相关系数，参见层次分析法aij定义。 <1>荷载矩阵 就荷载矩阵的估计和解释方法有主因子和极大似然估计，我们就主因子分析而言：（是主因子不是主成份） 设随机向量X的协方差阵为u01a9 λ1,λ2,λ3..>0为u01a9的特征根 μ1，μ2，μ3...为对应的标准正交向量 我们大一学过线代或者高代，里面有个东西叫谱分析： u01a9=λ1μ1μ1"+......+λpμpμp" = 当因子个数和变量个数一样多，特殊因子方差为0. 此时，模型为X=AF,其中Var(F)=Ip 于是，Var(X)=Var(AF)=AVar(F)A"=AA" 对照u01a9分解式,A第j列应该是 也就是说，除了uj前面部分，第j列因子签好为第j个主成份的系数，所以为主成份法。 如果非要作死考虑u025b 原来的协方差阵可以分解为： u01a9=AA"+D= 以上分析的目的； 1.因子分析模型是描述原变量X的协方差阵u01a9的一种模型 2.主成份分析中每个主成份相应系数是唯一确定的，然而因子分析中的每个因子的相应系数不是唯一的，因而我们的因子荷载矩阵不是唯一的 (主成分分析是因子分析的特例，非常类似，有兴趣的可以去看看，这两者非常容易混淆) <2>共同度和方差贡献 无论是在spss或者R的因子分析中都围绕着贡献度，我们来看下，它到底是什么意思。 由因子分析模型，当仅有一个公因子F时， Var(Xi)=Var(aiF)+Var(u025bi) 由于数据标准化，左端为1，右端分别为共性方差和个性方差 共性方差越大，说明共性因子作用越大。 因子载荷矩阵A中的第i行元素之平方和记为hi2 成为变量(Xi)共同度 它是公共因子对(Xi)的方差锁做出的贡献，反映了全部公共因子对变量(Xi)的影响。 hi2大表明第i个分量对F的每一个分量F1,F2,...Fm的共同依赖程度大 将因子载荷矩阵A的第j列的各元素的平方和记为gj2 成为公共因子Fj对x的方差贡献。 gj2表示第j个公共因子Fj对x的每一个分量Xi所提供的方差的总和，他就是衡量公共因子的相对重要行的指标。gj2越大，表明公共因子Fj对x的贡献越大，或者说对x的影响和作用就越大。 如果将载荷矩阵A的所有gj2都计算出来，按大小排列，就可以提炼最有影响力的公共因子。 <3>因子旋转 这方面涉及较为简单，我就简单提一下 目的：建立因子分析模型不是只要找主因子，更加重要的是意义，以便对实际进行分析，因子旋转就是使所得结论更加清晰的表示。 方法：正交旋转，斜交旋转两大类，常用正交。 便于理解，我解释下旋转的意义，以平面直角坐标系为例，我们想得到的数据正好为：y=x和y=-x上的点，我们能解释的却在x=0和y=0上，这时候我们就可以旋转坐标系，却不影响结果。

48个快乐的孩子，怀着对梦的执着；对美好青春的渴望；对未来无限的憧憬；踏进了六年五班。这是一个团结上进的班集体；一个温馨和谐的大家庭，一个充满爱的乐园。一个团结的群体，一个充满活力的群体，一个不甘落后的群体，一个饱含热情的群体 ；它不会因为矛盾而分散，不会因为压力而沉寂，不会因为失败而丧气，不会因为竞争而冷漠。我们，是一个整体，我们，是不可分割的一织血脉。纵然有过羞涩，纵然有过隔阂，但一切的不愉快都随风飘逝，所有的不和都随波消散，友好，和睦，亲密无间，成为了永恒的旋律。心灵与心灵相交融，友爱和友爱相重叠，平平淡淡的生活中，所涂抹出来的，是一幅没有灰色，没有黑色，没有夜的暗，没有冬之寒的油画。这就是五班。 我们是用激情来诠释明天的一群少年。纵然有过失败，纵然尝过泪水，但没有面对狂风的鸷，就不能拍展翅膀，翱翔云间，没有驰骋荒原的狼，就不会引喉高嗷，震斥山林。我们用汗水浇灌着成熟，我们用激情燃烧着岁月。青春在我们的眼中，流光溢彩，绚烂辉煌。她，用歌喉，敲击着生命的音符，奏响了年轻的乐章。这就是五班。我们是吸收着大自然精华，朝气蓬勃的一绿青苗。纵然有过困惑，纵然有过迷茫，但，辛勤总会有收获：看那一张张获奖的证书，红得似火；成绩的获得，并没有让一班人恃才自傲，因为，在我们的字典里，永远不会有满足，永远不会把“最好”的标记打下。“学海无涯！”这份信念，已经深深扎根于我们心田。这就是五班。我们是能点燃严冬浓雾，趋散乌云的精灵；我们是给荒凉带去生机，注入活力的风铃；我们是擦干流星泪光，映亮天宇的传奇。太多的希冀，太多的言语，这就是五班，独立寒秋，望长江东去，数千古英豪，还看今朝！ 我们班是一个和睦、可爱的大家庭,同学们团结友爱,互帮互助,快乐的生活在我们温暖的大家庭里。我们力争成为学校的荣耀，老师的骄傲！ 我们不曾在天空停留过,但天空却有我们掠过的痕迹,只因我们追逐过,

　　职场故事很适合我们每一个身在职场的人士看的。下面是我给大家整理的职场的励志故事，供大家参阅! 　　职场的励志故事：女硕士求职路上的艰辛 　　又快到一年一度大学毕业生的就业时节。 　　作为过来人，对大学生就业难有着一份独特的心情，也真诚地希望全国每年600多万毕业生都能找到心仪的工作。 　　带着怀旧，昨天电话相约了我的大学、硕士同学小胡，一起吃饭聊天。本以为漂亮的她在国家性的新闻单位工作应该过得很阳光，没想到，才短短的两个月没见，我发现她像换了一个人似的，脸上的表情漠然，眼神一点自信也没有，和她的年龄很不相符，而且，话也少得多了，我不问，她就不说，心事重重。 　　以前，记得她不怎么喝酒。但这一次，她主动喝，而且，都是大口大口地喝。三杯红酒下肚，她突然地伏在桌上哭了。我忙问她何事，她抬起满是泪水的眼睛，看着我说：“你是我的好友，我现在不想过了，如果不是因为父母还在，真想去天堂看看” 　　她猛得抓起红酒瓶，仰起头，不一会儿就喝完了。 　　她看着我，一字一句地对我说：“我的故事讲给你听，可你要替我守着这秘密。” 　　原来事情是这样的。 　　去年刚毕业，正逢上她目前的单位招人。她报名，参加初试、第一次复试后，一个晚上，大约是九点钟时，我的电话想了：“是胡**吗?我是上次面试你的**先生，你现在有空吗?我在**酒店**房间，也和你谈谈明天最后面试的事。” 　　接完电话，我让自己平静了一会儿，尽管知道去会意味着什么，但想着那风光的岗位，想着家里的父母，想着十年的寒窗，我决定还是过去。 　　到了那儿，果不其然，没几句话后，那面试官的眼神就在我全身打转，那快要秃顶的头和我说话时，几乎就要碰到我胸部了。他说得很实在，大意是，就这晚陪他，明天包我录用，以后井水不犯河水。当初以为他就要一次，所以，我含着泪，任他得逞了。 　　之间，我的男友还打电话来，那时，他胖重的身体还压在我身上，我当时只好装着和男友说身体不好想睡觉而草草挂了电话。 　　那晚后，没多长时间，我就接到了上班通知。 　　本以为这事就划上句号了，但没想到，上班不到一个月，我又接到了他的电话，他说他想我，叫我去。我说不想去，希望他说话算话。电话那头，他火了，问我还要不要上班，还说，不要说在试用期内能随时叫我走，就是试用期满了，他想叫我走，也是易如反掌。他还说，他不干涉我生活，一个月最多要我两次。 　　我当时楞住了，没想到他这样地位的人居然说话不算话。 　　没办法，我只好又去了。而且，还自己安慰自己，就当和男友多做一次。 　　在他的帮助下，我不仅分到了舒适的岗位，而且，很快转了正，而且，奖金都比我同去的要高得多。 　　如果就像这样生活下去，也没什么好说的。最近，他不仅周周都要我陪他一次，而且，还说准备和他老婆离婚，离婚后叫我嫁给他。而且，每次做了之后都要我和男友分，并威胁我，如果不和我男友分，他就把我们**的视讯拿给我男友看，甚至放到网上去。天呀，他居然瞒着我**我们**的视讯。 　　我真的想和男友坦白，但又怕深爱我的男友会因此离我而去，所以，我最近十分苦恼。这都是我想找个金饭碗而带来的烦心事。我后悔，但无用。真的好想好想结束自己的一生。 　　听完了她的讲述，我惊呆了。看着泪流满面的她，我无语了，也无助了。所以，把我的同学小胡的事情写出来，希望给正在找工作的大学毕业生提个醒。 　　职场的励志故事：别跟自己的弱点较劲 　　表妹是个沉默内向的女孩，一说话就脸红，而且天生说话声音小，小时候我们总叫她“小蚊子”，因为姥姥说她说话跟蚊子叫一样小声。 　　大学毕业后，表妹开始准备创业。她本来学的是财会专业，做财会工作也适合她细致沉稳的性格。但看周围很多人都在跑保险，表妹有些沉不住气了，开始跃跃欲试。她满怀信心地对我说：“我就是想挑战自己，我知道自己不善言辞，卖保险要跟更多的人打交道，需要口才。我这样做，就是为了锻炼自己。我不信做不好，书上说古希腊有个演讲家，小时候口吃，后来他嘴里含着石子锻炼，终于成了不起的演讲家。我一不口吃，二不笨，怎么会做不好呢?”这丫头从小就倔强，认准的事必定要尝试一下。 　　我以为，表妹经过一段时间的锻炼，一定可以战胜自己的弱点，为自己的人生赢得第一声喝彩。谁知我再见到表妹时，还没来得及问情况，她竟“哇”地哭了起来。原来，表妹卖保险遇到了太多的困难和尴尬。她尝试跟别人介绍保险，但因为性格内向，不善交际沟通，她的人脉资源也不够丰富，于是就通过同学介绍，接触到了不少陌生人。虽然她做了不少准备，但经常会遭到冷漠的拒绝，有时甚至还会遭到讥讽。表妹脸皮薄，又不是那种伶牙俐齿的人，其中的尴尬可想而知。尝试了一段时间，不仅没有丝毫进步，反而大大挫伤了表妹的自信心。她沮丧地对我说：“我觉得自己真是太糟糕了，笨嘴笨舌，什么都做不好!”我看着表妹的样子，很是心疼。 　　平时大家总在说，要挑战自我，赢得更精彩的人生。其实，很多时候人生不是用来挑战的，而是用来妥善对待的。 　　跟自己的弱点较劲，与生活拧巴著，却弄得自己狼狈不堪，最终可能没有战胜自己，反而落得丢盔弃甲，落荒而逃。有人说，你不试试怎么知道你的潜力有多大。不过你自己的弱点心里应该最清楚，拿自己的弱点去跟现实对抗，无异于以卵击石。 　　所以，人生最智慧的做法不是打着“挑战自我”的旗号跟自己的弱点较劲，而是善于规避弱点，把长处发挥出来。每个人的天赋都不同，只要最大潜能发挥自己的长处，就可以赢得成功，完全没必要拿自己的短处去跟别人的长处较量。人如同植物一样，开不出美丽的花就结出丰硕的果，没有醉人的芳香就长出繁茂的枝叶，只要有自己的风采和亮点，你就是世界的一道风景。 　　我把这些道理讲给表妹，她听完后点点头说：“你说得对!总跟自己的弱点较劲，非常不快乐，总是被挫败感困扰。只有做自己擅长的事，才能如鱼得水，成为最好的自己。” 　　不久后，表妹找到一份在私企做财务管理的工作。她做了半年多，没有出丝毫纰漏，领导很满意。表妹很快在单位站住脚了，这份工作也让她颇有成就感。她喜滋滋地说：“看来，人生只有扬长避短才能成为赢家!” 　　职场的励志故事：把耳朵叫醒 　　面试时， *** 信心十足，自己做过两年品牌化妆品的销售专员，还怕做不了一个售楼小姐?此外，如果这次被聘用的话，提成可是高很多，这是全市最大的房地产公司，正在开盘的是高档楼盘。 　　在面试等候的大厅里，开朗外向的 *** 很快就与周围的人打成一片了。 　　这个特点成了她的优势，她流利的回答令主考官不住地点头，最后一致通过，评分表上只有八个字：口齿伶俐，思维敏捷。 　　与那些外形靓丽的女孩子相比，个头不高、身材微胖的 *** 最得意的就是这张嘴了。尤其当她听说，公司要借这个机会选拔一批优秀的销售人员进入销售管理部门，这可是一个晋升的好机会。 　　果然，在这片天地里 *** 很快就如鱼得水，她三个月后就被评为当月的“最佳销售小姐”。 　　这天早上来的客户，看中的本来是隔壁楼盘的房子，但从与他的交谈中， *** 得知他是个文学爱好者，便绞尽脑汁地为他解释著各式样板房名称的来历，果然那个中年人非常感兴趣。整整一个上午，就听见 *** 一个人在滔滔不绝地介绍新楼盘，也许被她所营造的美妙意境感染了，中年人答应可以考虑一下这里的楼盘。 　　 *** 异常高兴，据以往经验，这一单是可以拿下的。 　　第二天中年人来了，同来的还有他的妻子，看上去是个精明能干的女人。 *** 知道这两个人谁说话分量重，异常亲切地对那个女客户滔滔不绝起来。她从交通位置一直说到小孩读书，女客户好几次张口说：“我们就想看看……”没等她说完， *** 又推出了最新出盘的江景别墅。最后，那个女客户打断了她的话：“还让不让人说话?我们不!”这下把口齿伶俐的 *** 弄懵了，这是怎么啦?不是说得好好的吗? 　　最后在同事小薇的好言相劝下，那对夫妇才答应去看现房。当然，签约时，这不算 *** 的业绩，因为人家明说了销售小姐不是她。 　　发生这样的事，自然把 *** 的锐气挫伤不少。可她就是想不明白，做销售的最讲究的不就是口才吗?最让她搞不懂的是，小薇销售成绩一直没她高，最近业绩开始直线上升，这个月居然与她一样了。 　　 *** 悄悄观察过小薇，她接待顾客时不像自己那样滔滔不绝，这完全不符合一个销售人员的标准。可她能做到微笑着倾听顾客的要求，能在顾客提出问题时给出最中肯的建议，设身处地为顾客着想。这让 *** 心存敬意，又有点不服。 　　现在售楼部里， *** 和小薇两个人的业绩遥遥领先，大家都在传言，在年终考核时她俩进入销售部管理层的可能性非常大。 　　十一黄金周，来看房的顾客非常多。黄金周的最后一天， *** 接待了一位顾客，很精明，对楼盘的折扣及以后的物业情况都打听得非常详细。凭经验， *** 吃准他会买下一套。在她的推介下，那人看好了四楼的一套房子。 　　可就在顾客要交付定金时， *** 拿签单给销售经理过目，恰好小薇也在一旁，她“啊呀”一声叫了出来：“小彤，四楼这套房子昨天已交定金了呀，是我签的。” *** 忙去翻销售记录，确实已出售。这时，顾客不依了，大声嚷嚷：“你们这不是一房卖两主吗?怎么回事?找你们经理去!” 　　为了息事宁人，经理与 *** 找顾客商量，换成五楼的房子，价格不变。顾客以四楼的价格买了五楼的房子，捡了大便宜当然高兴而归。这可害苦了 *** ，几千元的差价公司只能以房子打了九折处理， *** 两个月的奖金全没了。 　　 *** 苦着一张脸站在办公室里听训。经理说：“光会动嘴皮子有什么用?为什么不带耳朵来?昨晚的销售情况汇报你没听见吗?” *** 当时在干什么呢?应该在滔滔不绝地“传授”她的销售经验和洋洋得意地汇报她的销售业绩吧。 　　走出办公室的那一刻， *** 豁然开朗，这两个月的奖金虽然扣得让她心疼，但她觉得值，因为她刚才很用心地听见销售经理说的一句话：“作为一名销售人员，不光要有灵巧的嘴，更应该把耳朵叫醒。”

为自己的喝彩百花丛中，我不是富贵的牡丹，也不是雍容的玫瑰。我只是一片普普通通的叶子。曾经，我为自己是一片叶子而自卑。由于自卑，我做什么事都畏畏缩缩，不大有信心。经过深深的思索，我又笑我自己：干嘛自卑？至少我不是一片枯黄的叶子，而是一片碧绿肥硕的叶子！那一次，我参加了汕头市“节约一寸土”的征文活动。把征文交给老师后，我马上把这件事抛到九霄云外去了。我从来都没有指望过获奖，汕头市那么多人，奖项怎么可能落到我这个微不足道的小不点的头上呢？要获奖，最多是个“鼓励奖”或者“参与奖”。谁知，幸运之神竟突然降临了：期末休业式时，王老师满面春风，大步流星地朝我走了过来，把手里捧着的一堆奖品和一本红本子往我桌上一放说：“郑佟斌，你的征文获奖了！”我诧异地看了看小本子，妈呀！荣誉证书！二等奖耶！还有一大堆奖品。看得其他同学眼放金光。我又开始深深的思索：其实，得不得奖与得几等奖都不重要，重要的这本获奖证书让我认识了自己，增强了自信，这对走好今后的人生之路是至关重要的。我为自己喝彩：我是一片肥硕的绿叶，我真的挺不错！

我觉得点拨比较好，也是我们老师正在让我们使用的，难度适中，讲解详细，条理清晰，针对性强，是本很好的辅导用书。典中点我看过，有点难，估计正规考试的题的思路都是比较传统的，所以建议做点拨，有余力的话可以再做点难的。祝你取得好成绩。

没分别 32位最高内存之能认3G多。现在大部分的操作系统都是32位了 不过听说64位的已经出了。估计32位 64位就是跟版本差不多的问题吧