基层工会作风建设制度的具体内容是什么？

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务法律依据《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务

工会是工人阶级的组织，工会既具有鲜明的阶级性，又具有广泛的群众性，是一个阶级性和群众性相统一的社会团体。作为工会组织细胞的基层工会委员会，要想真正成为职工利益的代言人，切实有效地维护职工的合法权益，就必须加强自身建设，依法完善基层工会委员会的制度建设。在《辞海》里，制度的第一含义是指要求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。通俗地说，制度是一种社会博弈规则，是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为框架，制度规定着当事人的思维方式，制度制约着当事人的行为。为了保障基层工会委员会工作的有效运行，就必须在基层工会制度建设中体现出制度本身固有的习惯性、确定性、普遍性、符号性和禁止性特征。

一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。、幼儿园工会在维护国家整体利益的凤时:其主要职责是代表和维护职工的仓法权益，组织和教育职工依法行使民主权利;参与幼儿奥管理。四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

法律分析：《基层工会会员代表大会条例》由中华全国总工会印发，目的是完善基层工会会员代表大会制度,推进基层工会民主化、规范化、法治化建设,增强基层工会政治性、先进性、群众性,激发基层工会活力,发挥基层工会作用。员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。法律依据：《基层工会会员代表大会条例》第五条 会员代表大会实行届期制,每届任期三年或五年,具体任期由会员代表大会决定。会员代表大会任期届满,应按期换届。遇有特殊情况,经上一级工会批准,可以提前或延期换届,延期时间一般不超过半年。会员代表大会每年至少召开一次,经基层工会委员会、三分之一以上的会员或三分之一以上的会员代表提议,可以临时召开会员代表大会。《基层工会会员代表大会条例》第六条 会员代表大会应坚持党的领导,坚持民主集中制,坚持依法规范,坚持公开公正,切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。

1基层工会制度的习惯性制度都具有习惯性的特点，它是历史的一种沉淀，先有重复性，而后被固定下来。制度最初都是被某些人发现某种规则有正的效用，而后被坚持下来，接着被更多的人所接受，最后成为一种习惯，作为历史沉淀物被保留下来。2基层工会制度的确定性只要是制度，都告诉人们能干什么，不能干什么，都给人类行为划定了边界。基层工会制度正是具有这种确定性的特点，从而为职工行为提供稳定的预期。一个有效的制度必须从两个方面看都是确定的：一是可知的和透明的，二是能够对未来提供可靠的指导。基层工会制度的确定性表明一般职工都能够清晰地把握制度的信号，知道违反制度带来的后果和对自己行为的影响程度。3基层工会制度的普遍性制度的普遍性是指在没有特别理由的情况下，制度对所有人都是同样适用的，没有区别对待的情况，没有歧视性。任何制度都有它的适用范围，在这个范围内的所有社会成员、所有社会组织都应遵守。普遍性还说明没有人能够凌驾于制度之上，每个人在制度面前都是平等的。所以，人们把普遍性看成是公平的一部分，如果根据一个人的社会地位来决定其对制度的遵守程度，这将肯定被认为是不公平的。同样基层工会制度的普遍性如果遭到破坏，就意味着制度的透明性、制度的本身受到破坏。4基层工会制度的符号性和禁止性制度还具有符号性和禁止性的特征。简单的符号明确给定了人们的行为标准，省略了隐藏在符号背后的深刻哲理，大大节约了认知成本，这也是制度的最基本功能。符号一般都代表了一个复杂的制度安排，与符号相似的是制度的禁止性特征，它明确地约束了组织内人们的行为方式。同时，我们也要认识到，这种带有盲从的做法也有副作用，它容易限制人们对环境的适应能力，使人们难以根据环境和条件的变化对制度进行及时调整。符号和禁令能够使复杂的问题简单化，使对规则的执行更加直截了当。基层工会制度只有体现出制度的这些基本特征，才能从制度上保持工会组织的活力与凝聚力，为工会的维权行为创造必要的条件和坚实的基础。

全国总工会负责对省级工会本级行政资产和企事业资产的产权变动、重大资产使用事项进行审批（备案），省级总工会受全国总工会委托负责对所属工会组织的工会资产产权变动和重大事项进行审批。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

第一条根据《工会法》和《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。第二条凡公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。第三条会员会费按本人工资收入的0?5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。第四条工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。第五条保留会藉人员不缴纳会费。第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。第八条工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。第九条工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并和会员代表大会提出报告，接受审议。第十条本规定从颁布之日起试行，其解释权在公司工会委员会。

1基层工会的产生基层工会作为劳动者的基层组织，她的产生至今已有200多年的历史，可以说，基层工会组织从她的诞生之日起，就开始进行制度的创建工作。基层工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有组织保障；二是消除工人之间竞争，加强工人阶级的团结。早在18世纪90年代末，在英国的羊毛加工业工人、缝纫业工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯哥市纺织工人工会，从1824年开始，在英国就出现了第一批合法的工会组织。继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。在这一历史过程中，工会组织都非常重视制度的创新。在英国，从工人秘密组织的罢工储金会制度到1836年至1848年的宪章运动，他们从巩固组织到争取国家立法一系列斗争中不断进行制度创新。2中国基层工会制度建设的演进中国工人阶级是从19世纪中叶开始形成的，到了1912年前后，开始有了萌芽状态的工会。1920年，在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。1921年上半年在各地共产主义小组领导下，又先后建立了上海印刷工会、纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。1925年5月第二次全国劳动大会召开，正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。从此，在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。中国工会组织从她成立之日起，就表现出优良的组织性和纪律性，具有极强的战斗力。如1914年~1916年在上海、天津、广州、香港等地建立起来的早期工会组织，不仅在组织性质、组织领导成员与过去的行会、帮会组织不同，而且从成立之日就通过民主的形式，形成了一些必要的制度以巩固和健全工会组织。中国共产党成立以后，工会组织制度建设方面得到了进一步增强。1925年5月第二次全国劳动大会通过了工会组织第一项全国性的完整的基本制度——中国工会章程。新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展，工会制度也得到进一步完善和加强。改革开放以来，中国工会运动又迎来了一个新的黄金时期，工会制度建设成为各级工会组织一项重要的基础性工作，创造了许多在实践中行之有效的制度和规范。

都是领导层开会决定的，要通过领导的同意

您好！一般工会制订的制度，只要经过职工代表大会表决通过，就可以正式实施了。谢谢阅读！

（一）、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的法规、方针、政策，充分发挥职代会在安全生产、文明施工方面的作用，提高我公司安全生产、文明施工的管理水平，预防事故的发生，使我公司的安全生产、文明施工上台阶，上水平，尽快实现安全生产标准化、规范化。（二）、贯彻领导与群众相结合的管理原则，充分发动群众，依靠群众，并及时总结和推广先进经验，有组织、有计划的解决安全生产存在的问题，做到事事有着落，条条有落实，真正体现到广大职工在安全生产中的作用和当家作主的权力。（三）、坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持行政领导和职工监督相结合，坚持处理事故“三不放过”，坚持定期检查和安全生产评比相结合，落实安全生产各项规章制度。落实党和国家的方针、政策、法令，强化安全生产管理，实现安全生产的目标。（四）、要教育职工听从指挥，服从领导，自觉遵守安全生产劳动纪律，不违章作业，热爱本职工作，积极参加安全生产的各种活动，努力提高安全生产的业务技能，搞好安全生产。（五）、认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）适当分配工作。（六）、事故发生后立即赶赴事故现场，帮助组织抢救伤员及财产，排除险情；协助搞好事故调查工作，对事故处理提出意见；协助主管经理做好事故的善后处理工作，并监督事故整改“四不放过”的落实情况。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不是。根据查询中国工会的发展历程和规定可知，中国工会制度体制时实行的是单一体体制，而非多元体制，所以不是。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。第四十五条规定各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。第四十六条规定工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第四十七条规定工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。第四十八条规定县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

法律分析：在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

法律分析：是的。如果该公司成立了职工代表大会，那么就应当由职工代表大会表决通过这部分制度。如果该公司并未成立职工代表大会，则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第一条依据《宪法》第四十二条规定及《工会法》第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。第二条按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章、申报登记表、审批表发放、荣誉津贴等材料。第三条关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。第四条大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。第五条积极组织劳模参加专业学习班、技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察、交流创造条件。第六条保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体健康检查等方面所应享受的待遇。

为了加强工会财务管理，根据县总工会关于工会经费开支范围标准而制定本财务管理制度。工会经费的使用要坚持预算办事、节约的原则，按规定用途开支，按标准制度报销，量入为出，统筹安排，做到用得适当，办好企业福利事业。贯彻执行上级工会规定的经营开支范围和开支标准，严肃财务纪律，不得请客送礼，分钱分物，滥发奖品和纪念品。发扬工人阶级朴素的优良传统，因人勤俭办事业，因陋就简办活动，做到少花钱多办事、办好事。要充分发扬财务民主管理制度，工会经费的预算，决算收入支出等，每年经费要经过工会审查委员会审查，以便加强管理和监督。凡属于工会宣教文化活动、工会建设、职工集体福利事业等开支，必须先决定，后开支。坚持每月终一支笔签报，否则拒绝报销。全体工会会员应按时交纳会费。管理好工会经费，做到专款专用。工会会费和工会活动经费的使用情况要每学期公布一次，并自觉接受会员的监督。管好工会财务，严格履行财会手续。搞好财产登记，管理好工会财产，认真履行借还手续。按照规定编制和审批预算、决算定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会审查监督。

答认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规，增强同党中央在政治上、思想上、行动上保持一致的自觉性。按照上级党委的要求和部署，结合不同时期的中心工作，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习，做到理论联系实际。每周五上午为政治、业务学习时间，下午安排党支部、团支部活动。按照学习内容布置思考题，下次学习前，通过讨论和考试的办法检验学习情况，以便提高学习效率。坚持以集中和自学相结合，个人要有学习笔记，注重学习效果。政治学习内容要合理安排，原则上不许请假，支部要有考勤、有记录，年终要与目标考核结合起来。根据工作需要，参加函授学习或进行其他形式的深造，须经领导批准，费用报销；在不影响工作的前提下，个人参加函授学习或进行其他形式的深造，费用自理。

完全正确，不再赘述

为了认真贯彻执行《预算法》，保证工会资金有计划、有目的地使用，使有限的资金用于最佳的投放，根据《预算法》的要求，拟定以下几项预算制度：必须按照规定的科目、表格，同一的计算口径和正确方法进行预算，内容完整，数字真实，规定编制的项目要全部列入预算，不能错列，漏列。必须附有文字说明，详细反映预算中数字编制情况。预算编好后，经本级工会委员会通过，经费审查委员会审查同意，主管主席签章后，才能报出。按照规定必须列入预算的收入，不能隐瞒少列，也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。预算支出的编制，应当统筹兼顾，确保重点，厉行节约。预算一经上级工会审批，具有指令和法令的作用，任何单位、个人不得随意更改，杜绝一切预算外开支。由于情况变化对工会预算收支有较大影响时，可向上级工会申请追加追减预算，但必须保证预算收支平衡。

明确了成立要求及职责权限《条例》规定，企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建；企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利；上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工可加入工会机构《条例》规定企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会作出书面约定；未作出书面约定的，劳务派遣工在用工企业参加工会。上级工会代为履行维权职责《条例》规定上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中遇到的困难和问题；企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行维权职责。《条例》还明确，调动企业工会主席、副主席工作须经上级工会同意；在企业停工、怠工事件中，上级工会有指导交涉权。代表职工进行工资集体协商《条例》明确了企业应当就工资分配和调整机制、工资支付等事项与工会平等协商，签订工资专项集体合同的义务和责任。《条例》还规定，企业无正当理由拒绝进行工资集体协商的，由县级以上政府及其人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上、2万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究责任。为解决企业工会在经济上依附、受制于企业，从而带来不敢真正为职工维权的问题，《条例》规定，企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。

法律主观：目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按 工资 总额的2%比例提取工会经费,并将其中的40%部分上缴上级工会。地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分。 《中华人民共和国工会法》第四十二条　工会经费的来源: 　　（一）工会会员缴纳的会费； 　　（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； 　　（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 　　（四）人民政府的补助； 　　（五）其他收入。 　　前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 　　工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。法律客观：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

1、首先咨询专业劳动法律顾问，评估废除工会制度的可行性，相关员工权益和合规问题。2、其次与工会代表和员工进行充分的沟通和谈判，了解各方的关切和意见。3、最后确保废除工会制度的过程符合法律和劳动合同的要求。

工会财务制度，修定过三次。1984年制定，修订时间为：1、第一次：2001年10月27，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议；2、第二次：2009年8月27，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议；3、第三次：2021年12月24，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议。根据《工会法》的规定，制定本制度。各级工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。同时还应向本级人民政府的上一级工会备案，并且向本级会员大会或者会员代表大会报告，予以公示。

为了使工会财务工作更好地为职工群众服务，充分发挥群众的监督作用，以进一步搞好工会财务工作，特制定了如下相关规定。一、编制预算工会预算是为了将收入有计划地组织起来，合理地分配支出，所以要统筹兼顾，但又要保证重点。编制前应广泛听取群众和工会各部门的意见。编制初稿后，要经工会委员会集体讨论，并征得经费审查委员会的审查同意，再报送上级工会审批。二、决算制度根据上级工会财务部门的规定，每年的一月份编制上年度决算，做到收支平衡，然后编制决算草案，并交经费审查委员会审查同意后，再及时上报上级工会。三、经费审查经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费的收支和财产管理进行审查监督的组织，工会每期的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料送经审会审查。对经审会提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更为恰当、合理。工会财务工作委员会在平时应将上报工会规定的各项要求和制度以及经费开支范围和开支标准等向经审委员交代清楚，使经审委员会更好地发挥检查监督作用。四、定期公布工会经费的收支情况（收支账目），一般应每年向会员群众公布，以广泛听取会员群众的意见，有关项目和内容，应填写清楚，接受群众的监督。五、工会主席审批工会经费的使用由工会主席一人审批。在报销每笔费用时，凭证上不仅要有经办人员签字并记好具体用途外，还应有分管工会财务工作的主席审批和签章。当工会主席因公外出或其他原因不在时，应临时委托副主席代为审批，主席回来时，应检查了解工会经费的收支，以全面掌握工会经费的使用情况。六、向会员代表大会作工会财务报告召开会员代表大会时，由工会财务委员或分管主席向大会作工会财务收支报告和预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取群众的意见与建议，以促进工作。

工会经费管理制度为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为教职工服务，根据《中国工会章程》及我院实际情况制定本制度。1、工会经费由院工会负责管理。2、每年3月底，按规定作好工会经费的预算、决算报表，经经费审查委员会审查，上报分管领导批准后执行。3、按规定比例、时间、手续作好经费收缴和上缴工作。4、认真落实财务制度，会计、出纳专人分项负责。5、经费支出严格按预算执行，并履行审批手续。未经分管领导同意，不得擅自动用经费。6、经费审查委员会每年对工会经费的收支情况进行一次审计，并按财务年度向工会委员会报告审计结果。

第一条　为建立健全非公有制企业工会组织，发挥工会在非公有制企业中的作用，维护非公有制企业职工的合法权益，促进非公有制经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和《河北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本市行政区域内的非公有制企业（以下简称企业）。第三条　企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表会员和全体职工的利益，依法维护职工的合法权益。　　企业工会、联合工会和工会联合会是工会的基层组织，接受上级工会的领导。第四条　企业职工依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，组建和参加工会，开展工会活动。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工组建和参加工会。　　企业及职工组建的其它任何团体，不得以工会的名义行使职权、开展活动。第五条　企业应当支持和帮助职工组建工会，支持工会依法履行职责，开展活动。　　企业工会应当支持和协助企业依法经营管理，协调劳动关系，共谋发展。第六条　县级以上人民政府组织政府有关部门，与同级地方总工会，就实施本条例建立联席会议制度。第七条　县级以上人民政府和同级总工会对贯彻实施本条例成绩显著的企业及其法定代表人、其他负责人和企业工会及其工作人员，应当给予表彰和奖励。第八条　企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会；也可以单独建立工会小组，就近加入其他企业基层工会委员会；也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。　　行业性质或地理位置相近的两个以上的企业工会，可以建立工会联合会。　　企业女职工人数较少的，工会可以设立女职工委员；十人以上的，工会可以成立女职工委员会。第九条　企业工会、联合工会、工会联合会按照民主集中制原则建立。　　工会委员会成员和组织员经民主选举产生，选举结果必须报上一级工会批准。　　工会委员会每届任期一般五年，可以连选连任。第十条　企业工会委员会主席、副主席人选应当具备下列条件：　　（一）热爱祖国，拥护宪法，热爱工会工作，勇于维护职工的合法权益；　　（二）有相应的文化程度、政策水平、法律法规知识；　　（三）能够密切联系群众，热心为会员和职工服务，作风民主，责任心强。第十一条　企业法定代表人、合伙人的近亲属，不得作为本企业工会委员会成员人选。　　企业的劳动、工资、人事负责人一般不兼任工会主席、副主席。第十二条　企业职工在二百人以上的工会，配备专职工会主席。专职工会工作人员的配备，由工会与企业协商确定，人数一般不低于职工总数的千分之三。女职工在二百人以上的企业工会，应当配备工会专职女职工工作人员。第十三条　企业职工组建工会的，应经企业所在地的地方总工会或乡镇、街道工会同意，在上级工会的指导下，成立工会筹备组，制订方案，发展会员，召开会员（代表）大会，民主选举产生工会委员会。　　企业职工中已有具有工会会籍三人以上的，可以直接依法组建工会组织。第十四条　建立工会的企业，每月向工会拨缴全部职工工资总额百分之二的工会经费。第十五条　上级工会可以派员到企业指导、帮助筹建工会。所派人员工会会员关系转移到企业的，经民主选举可以担任企业工会主席。所派人员工资待遇及相关费用，由派出工会支付。第十六条　商城、集贸市场内职工人数较少的企业、个体经济组织，由上级工会根据规模和人员情况指导、帮助职工依法组建一个或若干个基层工会委员会，可以与开办商城、集贸市场的企业工会共同作为成员工会建立工会联合会。工会联合会主席在开办商城、集贸市场的企业工会主席和其他工会联合会成员工会主要负责人中选举产生。　　工业（科技）园区内的企业，由上级工会根据实际情况指导、帮助职工依法组建联合工会委员会或工会联合会。第十七条　乡镇、村内企业职工人数较少的，可以以村为单位组建联合工会委员会，以乡镇为单位组建一个或若干个工会联合会。工会主席、副主席人选可以由乡镇工会推荐，经民主选举产生。

工会享有的权利和履行的义务主要有：(1)工会参与涉及职工切身利益规章制度的制定。对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为有权进行调查，并代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工合法权益。(2)指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。(5)为职工提供法律咨询服务，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。(6)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。作用：维护职工合法权益是工会的基本职责；会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；做好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础性任务。总工会的主要职责是参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度的制定和企业改革，依法开展劳动保护监督检查等。法律依据《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；第十二条　劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

《工会法》规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会互助金，是指工会组织为满足职工特殊需要，在工会经费、职工捐赠、政府资助等渠道资金的基础上所设立的专项救助形式。工会互助金是一种职工福利制度，主要用于帮助职工应对紧急突发事件或重大疾病治疗等方面的费用支出，是职工在困难时得到工会帮助的一种形式。工会互助金的筹措和使用方式应当符合国家和地方相关法律法规规定，同时应当遵循公开、公平、公正的原则。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。《中华人民共和国工会法》规定，企业应当按照当年职工工资总额的一定比例提取用于工会经费。根据该法的规定，工会经费应当不少于企业职工工资总额的2%，也不得高于10%。而具体比例则由企业和工会共同协商确定。工会经费是由企业按照员工工资总额一定比例提取，主要用于支持工会开展各项工作，如职工教育、文体活动、劳动保护、权益维护等等。此外，工会经费还可以用于企业和职工之间的协商和谈判，如集体合同谈判等。另外需要注意的是，《工会法》还规定了工会经费的使用范围和管理制度。工会经费必须专款专用，不得挪作他用；同时，企业应当按照工会章程规定的程序设立和管理工会经费账户，并定期公开工会财务情况。

食堂卫生管理 : 一、食品卫生管理 ① 采购原料食品，要保证新鲜卫生；不得购买未经有关部门检验的肉类，病死、毒死或死因不明的畜禽、水产品及有异味、腐烂、发霉、生虫的原料；各种食品、调料要符合卫生要求，防止过期变质；存放食品、原料要做到离地、离墙，干湿物品不得同室存放。 ② 食品要做到生熟分开，以确保食品味美纯正。 ③ 操作时要分台、分池操作，以免交叉污染；蔬菜类要按一拣、二洗、三切、四浸泡的顺序操作。 ④ 处理过的原料应及时加工烹调，烹调时要煮熟，以保证食用安全，以防止中毒。 ⑤ 加工好的熟食品要妥善保管，如存放时间超过1H，要重新回炉加热处理后才能食用。 ⑥ 生、熟食品要分冰霜存放，以防熟制食品受到污染。 二、个人卫生管理 ① 员工须持卫生防疫站健康证方可上岗，并定期接受体检。 ② 员工须接受卫生培训，保持个人卫生，养成良好的卫生习惯，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服，使自己保持良好的工作风貌。 ③ 在工作范围内不得随地吐痰、吸烟、留长指甲、涂口红等；工作时间中严禁谈笑打闹、不得在厨房内洗涤衣物。 ④ 保持良好的卫生操作习惯，上班时穿好工作服，戴好标识牌、工帽、口罩，不得对食品咳嗽、打喷嚏及其它不卫生动作，不允许用勺直接尝味。 ⑤ 员工有感冒等疾病时须休假，以免造成食物感染。 三、厨房卫生管理 ① 厨房清洁设立岗位责任制，所有日常用厨具每天在工作后都必须进行严格消毒，清洗时要做到一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁，在消毒后要加盖保管，防止再污染，未经消毒的厨具不得使用。 ② 厨房所有厨具在用完后要摆放有序，砧板要竖放，以确保底、面、边三面光，且切生熟食品的砧板要分开使用。 ③ 洗菜池、洗肉池、洗厨具池要分开，不得混合使用。 ④ 炉灶、配料台、工作台在完工后要予以擦拭，确保干净整洁。 ⑤ 下水道要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味。 ⑥ 清除卫生死角，定期灭老鼠、蟑螂、苍蝇等。 ⑦ 仓库物品要摆放整齐，保持室内空气流通，以防止物品发霉变质。 四、餐厅卫生管理 ① 用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。 ② 门窗、墙壁、风扇、灯管要定期清洗，要定期清洁与维护通风、排污设备，以确保运转正常。 ③ 每周大清洁一次，用清洁剂清洗桌椅、地面，做到厨房无苍蝇、蟑螂、蚂蚁等。 五、用具清洁管理 餐厅都是按规定操作程序进行清洁消毒的，严格执行“一洗、二清、三消毒、四保洁”制度，凡没有进行清洗、消毒的一律不准使用。厨师配备专用毛巾、抹布，保证一班一洗一消毒，专物专用，下班时将毛巾、抹布清洗净，然后煮沸消毒，在太阳下干晒，保洁存放，下次再用。菜刀、菜板、案台保证天天清洗消毒。食品容器用完后立即清洗，及时清除食品残留物，而盛放直接入口食品的容器必须消毒后再用。

为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱护公物的目的，制定本制度：凡工会购买的固定资产和其他物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记、建卡，保管员凭入库单进行分类登账；妥善保管。工会资产、物资，实行谁使用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产账、卡会计和保管员各持一套，要求完全一致。各基层工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记账，并要设置专职或兼职人员负责管理。工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报，废清单上报工会财物，每年9月份进行一次资产报废账务处理。工会财产、物资管理人员工作调动，必须将所管理的物资、账本及账据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。公司工会每年进行一次资产清查工作，对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。

为了强化外包项目的同质化管理，对现场工作进行标准化和规范化，可以实行严格执行现场工作票开工会的制度。外包项目通常涉及多个外部公司或个人参与，因此在确保项目质量和进度的同时，需要实行一系列的同质化管理措施。其中，严格执行现场工作票开工会制度是一种行之有效的管理方式。具体来说，该制度要求在每个具体的施工或生产任务开始前，必须召开开工会议，告知工作标准、要求、时间等信息，并签署现场工作票。工作票包括了工作计划、工作要求、安全措施等内容的明细清单，以确保各项工作按照规范、标准、流程进行，从而提高工作效率和质量。除了现场工作票开工会制度，还需要建立相应的考核和监管机制，对外包企业和工作人员进行跟踪、评估和反馈。

一、职工持股会的性质职工持股会是依法设立、企业工会下属的在有限责任公司和股份有限公司中从事职工内部持股管理、代理持股职工行使股东权利并以公司工会社团法人名义承担民事责任的新型劳动经济组织。职工持股会的合法权益受法律保护，不受侵犯。每个公司只能设一个职工持股会，职工持股会作为出资者，按投入公司的资本额享有所有者的资产收益、重大决策和选择管理者等权利，并以出资额为限公司承担责任。二、成立职工持股会的法律依据成立职工持股会的法律依据是《中华人民共和国公司法》、《社会团体登记管理条例》等有关规定。公司法规定，股东有权参加股东大会或股东代表大会，依法行使所有者权益。《社会团体登记管理条例》规定任何公民均有权依法组织社会团体。职工持股会是持股职工结成的一个以工会社团法人名义注册的团体，以团体股东的身份参与企业股东大会或股东代表大会，完全符合上述法律规定。三、职工持股会的适用范围职工持股会适用于有限责任公司和股份有限公司。国有独资企业职工不持股，因而没有职工持股会。股份合作制企业以职工持股为主，依法成立职工股东大会，直接成为企业最高权力机构。四、职工持股会的主要职责职工持股会的主要职责包括以下方面：1制定和修改职工持股会章程。2对内部职工股进行具体管理。3代表持股职工参与企业管理和决策。4对持股职工进行有关股份制知识及权利义务、法律法规等方面的教育。五、组建职工持股会的基本原则1职工自愿入股，投入资金除特殊情况外不予退还。要做好职工的思想教育工作，引导职工树立风险意识，立足于企业发展，所投入的资金，一般情况下不能退股，职工调离或死亡后自动退出职工持股会，由持股会以职工持股名册记载的会员出资金额和持股数为标准，参照企业上年度每股净资产值收回，由其他会员认购。2职工持股会所筹集的资金，仅限于本企业范围内的投资，不得用于向企业以外的企业事业单位投资和购买社会发行的股票、债券。持股会资金的投向主要是企业的新建或技改项目，也可补充企业流动资金。3坚持同股同利，不侵犯国家利益，维护国有资产保值增值。这一方面要根据《股份制试点企业国有资产暂行规定》，不能擅自将国有资产折股分给职工个人；另一方面在股利分配中，职工股与国家股的红利率应保持一致。持股会作为出资者按投入企业的资本额代表持股职工行使股东权利，并以全部出资额为企业承担责任。六、职工持股会的设立与注册1设立职工持股会应当具备的条件包括：一是持企业内部职工股的职工必须超过50人；二是注册金额不低于10万元；三是已经改制为有限责任公司或股份有限公司的企业，需要股东大会同意；四是持有内部职工股的职工共同制定持股会章程；五是建立符合有关规定的职工持股会的组织机构。2申报和申请登记职工持股会时应出具的文件包括以下两个方面：一是主办单位向主管部门申报成立职工持股会应呈送的文件：设立职工持股会的申请书；设立职工持股会的方案；公司章程（草案）；职工持股会章程；会员名册或出资证明样本；审批部门要求的其他文件。二是主办单位向社会管理部门申请登记时应出具的文件；职工持股会章程；验资证明；社团管理部门要求的其他文件。七、职工持股会会员的权力和义务职工持股会实行会员制，凡认购公司股份的本公司职工均为职工持股会人员。1会员享有下列权力：（1）享有选举和被选举为持股会理事会成员的权力，享有参与制定和修改职工持股会章程的权利；（2）享有作为持股会的代表参加股东大会、董事会、监事会的权力；（3）享有通过职工股东会查阅公司股东大会记录、财务报表，监督公司生产经营，提出意见或质询的权利；（4）享有了解和监督职工股东会的管理及财务状况的权力；（5）按投入的资本额享有收益权；（6）依照章程在职工持股会内处置、转让其股份的权力；（7）享有优先认购职工持股会转让的股份的权力；（8）享有优先认购职工持股会转增的股份的权力；（9）享有持股会依法解散或企业依法解散、破产时分得剩余财产的权力；（10）职工持股会章程规定的其他权力。2会员必须履行下列义务：（1）以出资额为限，对本持股会负有限责任；（2）必须按所认购出资额全部如实缴纳资金；（3）职工持股会成立以后，会员持有股份只能转让，不能抽回；（4）执行职工持股会章程和会员大会的决议；（5）遵守有关法律、政策。八、职工持股会的组织机构及职责职工持股会应建立管理委员会，职工持股会管理委员会是内部职工股的管理机构，对持有内部职工股的职工负责，并接受其监督。管委会设主任1名，干事若干名，根据需要可设副主任1名。持股会管委会主任由工会推荐并经职工持股会议选举产生。副主任、工作人员经管委会主任提名后由职工持股会表决通过。管委会主任作为职工持股会的代表参加股东会，在股东会决策过程中，应充分代表持股职工利益，反映持股职工的意见和要求。1职工持股会每年至少召开一次会议，决定以下事项：（1）审议通过《职工持股会章程》；（2）选举职工持股会管理委员会成员；（3）听取管理委员会主任就参与股东会议决策及管委会工作的汇报；（4）讨论决定职工持股会的其他重大问题。2持股会管理委员会的职责：（1）收集持有内部职工股的需提请股东会讨论、决议的问题的意见；（2）召集召开职工持股会会议；（3）办理和管理职工持股名册和职工持股卡；（4）办理职工入股、增股、减股、退股、内部转让等事宜。职工持股会管委会人员编制、费用、办公场地由公司负责提供，管委会的活动费用支出应定期公布，接受群众监督。九、职工股的发行与管理职工股总额和比例的设置应参照公司权和职工实际出资能力。1职工自愿货币出资：（1）职工自愿货币出资；（2）将公司工资结余派给职工；（3）经股东会同意的其他合法形式。2职工对货币出资部分具有转让权。其转让范围仅限于公司内部人员。转让双方须到管理委员会办理增、减股手续。企业派股是指企业为加强职工与企业利益关系，根据职工工龄、岗位、贡献用企业历年的工资结余派给职工的股份。企业派股方案须提交职工代表大会、股东会审议后决定。职工对企业派股部分不享有所有权，转让权，仅享有分红受益权。在本公司工作满1年，并与其形成劳动合同关系的职工（包括外派人员）可购买职工股。公司及其公司在册管理的离退休职工是否购买本企业职工股，由企业职工代表大会决定。董事长、经理出资认股额一般不得低于职工平均出资认股额。公司应当在登记注册或变更登记后，向职工持股会交付由公司董事长签发的、与职工出资额（包括其他来源）相对应的股权证。3职工持股会应当建立职工持股名册，作为管理职工股的依据。职工持股名册应当载明下列事项：持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、住所、持股卡号码；职工所持股份金额、本人签章、经手人签章；职工入股、增股、减股、退股等数额、日期及有关记录。4职工持股会统一发放持股卡，由持股职工本人保存，与职工本人身份证、工作证或离退休证同时使用方为有效。职工持股卡应当载明下列事项：（1）持股职工姓名、身份证号码、工作证号码、职工持股卡号码；（2）职工所持股份金额，入股、增股、减股日期及有关记录，经手人签章；（3）职工持股会管委会主任签章；（4）发卡日期及注意事项。5持股职工经批准脱离本公司或者死亡，公司应参照公司上年度每股净资产值将职工货币出资形式的股权购回，同时将派股收回。公司购回的股份留作新职工认购。新调入职工一般1年后可按规定自愿购买职工内部股。职工持股会依法从企业获得股利后，按职工个人持股数额进行分配。6职工持股会有下列情况之一，可能解散：（1）企业破产、关闭；（2）企业被兼并解散；（3）持股会同意转让全部股份给其他股东，决议解散。持股会解散时，由职工持股会代表和有关财力人员组成清算小组，进行清算。持股会依法得到清偿财产，由清算小组按照职工持股比例进行清退。

第一条　为明确私营企业工会的权利和义务，稳定劳动关系，维护职工和私营企业的合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的私营企业。第三条　私营企业工会是中国工会的基层组织，依照工会章程独立自主地开展工作，是本企业职工利益的代表。第四条　私营企业的职工有权依法参加和组织工会。　　上级工会有权派员到私营企业宣传工会法等法律、法规，帮助和指导职工组建工会。第五条　私营企业应当在开业一年内依法建立工会组织。　　私营企业应当支持职工参加和组织工会，尊重职工和工会的合法权益，为工会开展活动提供办公用房和设施等必要的条件。　　工商行政管理、劳动和社会保障等有关部门应当支持、督促私营企业组建工会。第六条　私营企业有职工二十五人以上的，一般应当建立基层工会委员会和经费审查委员会；职工不足二十五人的，可以按照区域或者行业组成联合基层工会委员会。　　私营企业工会应当建立女职工委员会，女职工不足二十五人的，设女职工委员。　　私营企业工会应当按有关规定做好会员会籍管理。第七条　私营企业工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席依照工会章程选举产生。第八条　私营企业工会解散、合并或者撤销，应当报上级工会批准。私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。第九条　私营企业工会委员会和经费审查委员会实行任期制，每届三至五年；闭会期间出缺的，可以补选。第十条　建立工会的私营企业，职工在二百人以上的，可以配备专职工会主席或者副主席；未配备专职工会主席或者副主席的，应当配备专职工会工作人员。第十一条　私营企业工会具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第十二条　私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。集体协商每年不少于一次。第十三条　私营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订劳动合同，监督集体合同和劳动合同的履行。　　私营企业比较集中的地方，可以签订区域性、行业性集体合同。第十四条　私营企业工会有权对本企业遵守劳动法律、法规情况进行监督。第十五条　私营企业应当依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。私营企业比较集中的地方可以建立区域性劳动争议调解组织。　　私营企业职工依法申请劳动争议仲裁或者诉讼的，工会应当予以支持。第十六条　私营企业经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取工会的意见，取得工会合作。　　私营企业设监事会的，监事会成员中应当有适当比例的职工代表。职工代表由工会组织职工依法民主选举产生。第十七条　私营企业解除、终止与职工的劳动关系，工会认为不适当的，有权提出意见；私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。企业应当尊重工会意见，及时予以纠正。第十八条　私营企业违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中有重大事故隐患和职业危害的，企业工会应当要求企业予以解决并向上级工会报告；对危及职工生命安全的，应当要求企业进行及时有效处理，并组织职工撤离现场。　　私营企业工会应当参加对职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。第十九条　私营企业应当遵守国家规定的劳动工时制度。确因工作需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。延长工作时间的期限和报酬，按照有关劳动法律、法规规定执行。第二十条　私营企业工会应当督促企业依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。第二十一条　私营企业工会发现企业拖欠、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对职工搜身、侮辱人格、体罚、限制人身自由、殴打等违法行为，有权予以制止，并向劳动、公安等有关部门提出处理建议；受害职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第一章总则第一条为适应现代企业制度的需要，建立和协稳定的企业劳动关系，维护劳动双方关系的合法权益，规范双方的行为，鼓励双方团结合作，共谋企业发展，集团公司与工会（代表全体职工）建立协商制度，根据国家现行的法律、法规，签订本合同。第二条本合同遵循党在社会主义初级阶段的基本路线，集国家、企业、职工三者利益为一体，是双方协调劳动关系中必须遵守的共同准则。集团公司与职工签订的确立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。第三条集团公司坚持做到全心全意依靠职工群众，尊重工会依法维护和代表职工利益。集团公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要及涉及职工切身利益的规章制度，以工会和职工代表的意见和建议为主，取得职工群众的支持和工会的合作。第四条工会支持集团公司依法行使职权，在维护集团公司的合法权益的同时，维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。工会有责任教育职工树立爱国主义思想，遵守国家法律、法规，培养良好的职业道德和社会公德，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和集团公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业双文明建设。第二章劳动合同第五条集团公司用工应实行劳动合同制。企业招聘的职工，必须依法签订劳动合同并通过劳动行政部门鉴证。第六条劳动合同的文本由集团公司提供，企业在制定和修改劳动合同文本时，应以工会和职工代表的意见为主。工会与集团公司应对职工明确指出合同的权利、义务和违约责任。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条集团公司建立劳动争议调解委员会。企业与职工因履行劳动合同发生争议，双方可自行协商解决，如有争议，可由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，也可请劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁不服的，可在规定时间内向法院起诉。第八条集体合同职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。第三章工作时间、休息、休假第九条集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日8小时工作制，平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。第十条集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。有关实行带薪休假制度，等国家明确规定后，集团公司制订具体实施办法，集团公司在制订休假制度时，应听取工会和职工意见。第十一条集团公司有责任不断改善生产管理，控制延长工作时间。企业确有紧急生产任务和特殊情况，经与工会和职工本人协商后，可以延长工作时间，职工应予理解和支持，同时延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定。第四章工资与津贴第十二条集团公司按照国家劳动工资政策规定，根据按劳分配的原则，依法确定本企业工资制度，包括各类专项津贴。企业有关部门在制定和变更企业工资分配制度时，应听取工会和职工意见，企业提出的工资分配方案须经职代会审议通过后实施。第十三条对计件工作的职工，企业应当根据本合同第九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第十四条企业因生产工作需要加班，应当支付工人加班工资。平均加班按不低于工资的150％支付工资；休息日加班，又不能安排补休的，按不低于工资的200％支付工资；法定休假日加班，按不低于工资的300％支付。第十五条工资应当以货币形式按月支付给职工本人，公司不得克扣或者无故拖欠职工的工资。第十六条集团公司根据企业效益和物价水平，不断提高职工工资水平。企业实行省、市政府确定的城镇企业职工最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。第五章安全生产与劳动保护第十七条集团公司严格执行国家和省、市政府有关安全生产与劳动保护的法律、法规，并制订企业相应的规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善安全生产、劳动保护及特殊工种和女职工的特殊保护工作，定期进行专项体检，以保障职工身体健康和生命安全。第十八条工会应积极参与企业安全生产与劳动保护规程的制定，支持集团公司劳动保护管理，有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程，教育和组织职工接受安全培训和管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和企业财产安全。第十九条集团公司根据工种、岗位的劳动保护需要，为职工发放相应劳动防护用品，为从事有毒、有害工作的职工发放营养补助费。每年夏暑高温期间为完成生产任务和确保职工身体健康，集团公司负责采取防暑降温措施，冬季搞好防寒保暖工作。第二十条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会参与事故的调查、分析，并做好处理工作。第六章劳动保险、福利与教育培训第二十一条集团公司根据国家劳动保险条例和有关法律规定，实行劳动保险制度，并按省、市政府的规定为职工支付各项社会保险基金。第二十二条集团公司制定和修改职工医疗费管理制度需符合国家有关政策，应听取工会和职工代表意见并经职代会审议通过后实施。职工的家属劳保按国家有关规定执行。第二十三条集团公司按规定每月提取工资总额14％的福利费用，每年从税后利润盈余公积——公益金中提取50％用于职工集体福利。职工福利基金，不得挪用。工会有权协助并监督集团公司合理安排使用，集团公司行政应定期向工会提供该基金使用情况。第二十四条集团公司根据自身的经济能力，不断改善职工文化设施和住房、医疗、幼托、卫生等条件，继续为职工提供餐补。工会要协助行政加强对职工食堂、医务室、浴室、宿舍、卫生室、幼儿园的管理、检查、督促工作，更好地为职工服务。第二十五条集团公司各项重大福利的设置、标准、实施办法或公司提出方案，或由工会提出要求，均应经过双方协商同意后实施。重大问题提交职代会讨论。第二十六条集团公司根据国家规定提取职工工资总额15％的教育经费，专款专用。企业有关部门负责职工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助职工提高专业文化知识。工会应配合企业做好对职工培训工作。第七章纪律与奖惩第二十七条为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和全体职工利益，企业有权根据国家法律、法规，结合本企业实际制定本企业的劳动纪律和奖惩制度。制订有关规章制度时，应有职工代表参加并在充分听取工会的意见后提交职工代表大会通过后执行。第二十八条集团公司对模范遵守企业规章制度，保卫企业财产和人身安全，在企业两个文明建设中作出优异成绩的职工给予荣誉称号和物质奖励。第二十九条对违反企业规章制度、损害企业和他人利益、影响企业正常生产工作秩序者，应给予批评教育，并根据情节轻重，后果大小，依法、依规分别给予经济处罚、行政处分、解约除名、开除或移交司法机关追究刑事责任等。第三十条企业对职工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，在听取被处分职工本人申辩后由企业决定。开除职工时，工会应参与调查和文件会签。工会认为企业对职工的处理不适当、违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理，职工本人也可向有关部门提出申诉。第八章集体合同的履行和保障第三十一条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。为保证本合同有效实施，集团公司与工会建立合同履行通报制度，一年内不少于两次，通报合同履行情况，协商就履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。集团公司和工会一方认为有必要时，可随时约见另一方。第三十二条为保证本合同的全面履行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第三十三条双方履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第九章期限与变更第三十四条本合同有效期为3年。第三十五条合同期内其中一方认为有必要修改时，必须提出书面修改建议递交另一方，经双方协商同意后方能修改。双方协商一致的决定事项经双方签字后作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，并向有关部门备案。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。合同期满前30天，如果任何一方均未提出重新商谈签订新的合同，则本合同在以后3年仍然有效。第三十六条双方在履行合同中，遇到下列情况可以解除终止合同：（1）双方协商一致；（2）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行。第十章附则第三十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。第三十八条本合同的所列条款，如与国家有关法规和上级规定相抵触时，则按国家法律和上级规定执行。第三十九条集体合同草案经职工代表大会讨论通过后，提交双方签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第四十条本合同一式11份。双方各执1份、双方各存档1份、党委1份、报市劳动局3份、市经委、市总工会、市××工业局各1份备案。

1、如题所述，在实际工作当中工会内控制度一般由工会干事（或工会委员、工会管理办公室等管理岗位成员）主责编写，工会经审会成员辅以审核经济监督层面的条款，最终由工会主 席确认；2、但在实践中也存在以汇编形式完成内控制度的起草工作，即由工会干事、会计和经审委共同讨论确定制度细则，提交工会主 席确认；3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

从目前国内主体最多的非公企业实施的职工代表大会来看，一般100人左右的非公企业实行职工代表大会制，100人以下实行职工大会制度。 制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。 职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。代表中青年职工和女职工应适当比例，一般在10%左右。希望能帮到你。

第一章　总则第一条　为保障本省各级工会依法行使权利和履行义务，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。　　在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均有依法参加和组织工会的权利，企业、事业单位、机关和他人不得限制或者剥夺。　　企业、事业单位和机关不得因职工组织、参加工会或者担任工会职务而解雇、解聘、辞退以及作出其他侵犯职工合法权益的行为。第三条　工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条　工会在维护人民总体利益的同时维护职工的合法权益；动员和组织职工参加经济建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；加强对职工思想、道德、科学、文化、技术、业务和法制教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第二章　工会组织第五条　在本省设立的各类企业、事业单位和机关必须依法建立工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基础工会工作。　　本省各类企业、事业单位、机关在筹建的同时，应当同时筹建工会。在设立或者开业、投产时，应当同时建立工会。暂时不具备条件的，最迟必须在设立或者投产开业一年内建立工会。　　地方总工会，产业工会可以指导、帮助本行政区域或者本系统内的企业、事业单位和机关组建工会。第六条　省、市、市辖区、县总工会和产业工会具有社会团体法人资格。　　基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。　　工会主席为具有社会团体法人资格的工会的法定代表人。第七条　工会各级组织按照民主集中制的原则建立；上级工会组织领导下级工会组织。第八条　工会组织的建立、合并或者分立必须经上一级工会批准。工会经依法建立，不得擅自解散。第九条　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，并接受其监督。　　凡独立管理工会经费的各级工会组织，应当建立经费审查委员会。　　各级工会建立女职工委员会，女职工不足25人的基层工会设女职工委员，维护女职工的合法权益。第十条　工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任依照《中国工会章程》民主选举产生，实行任期制，可以连选连任。　　女职工委员会组成人员由同级工会委员会或者工会常务委员会通过，也可以召开女职工大会或者女职工代表大会选举产生。　　工会主席、副主席任期未满，确因工作需要变动的，应当在作出决定之前征得本级工会委员会和上一级工会同意。第三章　工会的权利和义务第十一条　各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。　　工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查并要求纠正或者提请有关部门依法处理，有关部门应当给予支持。第十二条　工会有权代表职工就用工、工资、奖惩、工时、休假、福利、社会保险、劳动安全卫生和劳动定额等方面与企业、事业单位行政方或者业主进行对等协商谈判。　　企业在拟定工资制度和年度分配方案时，应当听取工会意见。工会可以根据有关规定和物价指数、劳动力资源状况等变动因素，向企业提出工资要求。第十三条　工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。　　工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第十四条　工会有权制止企业、事业单位非法扣留职工居民身份证或者其他合法证件和非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打职工等行为。　　企业、事业单位有前款行为给职工造成人身伤害或者财产损失的，工会应当帮助受害职工向单位和直接责任人追索赔偿，或者要求有关部门依法处理。第十五条　企业、事业单位行政方因职工组织、参加工会或者参加工会活动而解雇、解聘、辞退职工，或者对职工有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，主要负责职工的利益维护，维护职工的合法权益，负责监督本区域内企事业单位的执行。

答职工要不断增强保持室内外卫生的自觉性，创造一个优美的办公环境，保证正常的办公秩序。办公室内的卫生由本室内人员负责；走廊、会议室、乒乓球室、台球室、各层卫生间及院内卫生由两名清洁工负责；车库卫生由后院值班人员负责。清洁工每天按时打扫卫生，重要地段随时清扫，确实做到办公楼内无脏痕、无纸屑、烟头等杂物，禁止随地吐痰。定期组织职工进行室内外卫生的清扫工作。每周由值班局长和值周科室长负责，对办公楼内卫生至少抽查一次，办公室卫生不合格的罚科室长××元；属清洁工负责范围内不合格的，罚清洁工××元。

第一章印章的规格、名称、文字第一条各级工会及工会部门的印章为圆形、双圈、外粗里细；外圈圆边宽0.5毫米，内圈宽0.2毫米；字的排列为自左向右环排。总公司工会印章直径42毫米，工会各部门及各分公司、直属单位、厂级工会印章直径为40毫米。第二条印章所刊工会名称一律用全称，与机构批复中的名称相一致。印章的方字用国务院公布实行的简化宋体字。第三条总公司工会各部门名称文字的刊刻是：五角星图案外刊同级工会的名称，自左向右横排；图案下刊工作部门名称，自左向右横排。第二章印章的批准和刻制第四条总公司工会印章由北京市总工会批准制发。总公司工会各部门、各分公司、直属单位（厂矿）工会印章，由总公司工会批准制发。分公司所属厂级工会印章由各分公司工会批准制发。第五条非独立单位工会，一般不准刻制印章，如特殊需要，由上级工会批准刻制。第六条刻制印章要依据工会系统组建的批复办理。名称中间的行政称谓，要与人事部门上发组织机构名称相符。第七条办理刻制印章前，须由制发机关开据公函，并详细写明印章的名称、式样和规格；由制发机关主管领导签批同意后，到当地分安部门办理刻制手续。由指定的刻字单位刻制。印章因长期使用磨损需更换新章时，其刻制亦按本条规定办理，但不再办理颁发手续。对旧印章也按本制度要求上缴、销毁。第三章印章的分发和启用第八条启用印章前，制发机关必须对启用或废止的印章进行登记立案，确定启用和废止日期。第九条启用印章制发机关要以正式文件的形式下发启用印章通知。通知中须明确启用印章的依据名称和启用日期，与启用新印章同时停止的旧印章的名称；并附启用的新印章和停止或作废的旧印章的印模。启用的新印章印模用蓝色印在“□”内，以示启用；废止的旧印章和印模用红色印“□”内，以“×”示作废。第十条新印章正式使用前，须严格履行新旧印章的交接手续，使用单位持正式公函或由被指定的专人；带上通知中指明的停用或作废的旧章，到制发机关上缴旧章，领取新章。第十一条印章管理人员接到印章要对制发机关、收到日期印章名称、领用人、启用时间进行登记并加盖存档印模。第四章印章的使用和管理第十二条各级工会组织必须指定专人管理印章，保证印章的正确使用和绝对安全。第十三条各级工会领导必须按照职责权限审批用印章。第十四条以各级工会名义发文及重要函件使用印章，须经印章单位主管领导批准。日常函件，印章管理人员按照领导授权用印。第十五条用印前，用印人须对文书内容认真审阅。对需要控制范围的材料，一般由印章管理人员审阅盖章；如需要经办人亲自盖章，须领导明确批示，并登记注明。第十六条每次用印时间、单位、内容、份数、经办人、签批人、盖印人须注明情况逐项登记。第十七条用印要图形端正，字迹清晰，骑年盖月。第十八条开据工会介绍信、工会会员关系接转证明要严格履行用印手续，介绍信的存根一般保存3年。开据介绍信后因情况变化未用的，应即退还，将其贴在存根处，并注明情况。第十九条严禁各级印章管理人员携带印章外出，工作中暂离岗位和每日下班后，须将印章锁好，节假日要将印章封存。第二十条印章丢失应立即向主管领导和制发机关报告，印章丢失的单位要认真组织查清责任，同时通知印章废止，并于7日内办理刻制新印章手续。第五章印章的废止和销毁第二十一条单位名称和隶属关系改变、单位撤销时，其工会印章随之废止停用，要在正式发文当日封存印章，3日内上缴上级工会存。第二十二条印章销毁由制发机关进行，销毁时要有两名监销人监销，并在原颁发登记薄上注明销毁日期和监销人。基层工会办公室卫生管理办法第一条为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本办法。第二条凡卫生事宜，除另有规定外，均按本办法执行。第三条各办公室内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。第四条各办公室走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第五条各办公室内，应严禁随地吐痰。第六条饮水必须清洁。第七条洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第八条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。第九条各办公室应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等办法进行。第十条各办公室应使空气充分流通。第十一条垃圾、污物、废弃物等的消除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第十二条本办法自公布之日起实行。基层工会办公室工作人员印章使用登记薄

大致上入楼上所说，但是，现在随着日本经济的不景气，好多公司的终身雇佣制在逐渐被打破，跳槽的人员日益多了起来，好多日本公司都纷纷转往日本以外的国家进行发展。

一、维护职工权益的两个基本机制是什么1、维护职工权益的两个基本机制是：（1）平等协商与集体合同制度。 平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量；（2）职工代表大会制度。公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”二、如何维护职工权益维护职工权益方式有：1、发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权。职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展；2、开展职工素质工程，维护好职工的发展权。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是双赢的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。工会必须大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路；3、深入实施送温暖工程，维护好困难职工基本生活权。帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。在具体工作中，所工会建立了困难职工互助基金，划拨了专项资金，为搞好帮扶奠定了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持做到职工遇事五到位；4、营造企事业单位的文化氛围，维护好职工精神文化权。工会是打造企事业单位文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了大搞文化建设的舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神对企事业单位文化的建立起这主要的、核心的实质作用。

国土空间院地质所所长是正股级。县里下辖的镇街道国土所，该所属于正股级编制，是正股级。县一级的国土局为正科级别，局长为正乡科级。以此类推，地级市的国土局局长为正县处级。国土所，配备在乡、镇或街道一级。国土所的标准叫法是国土资源局。承担规范国土资源管理秩序的责任。承担优化配置国土资源的责任。负责规范国土资源权属管理。承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。承担节约集约利用土地资源的责任。承担规范国土资源市场秩序的责任。

　　有很多，希望对你有帮助　　林纾苦读成大器　　林纾（shu)是我国近代著名的文学家、翻译家。他是福州人，清末举人。 林纾小时候家里很穷，却爱书如命，买不起书，就只好向别人借来自己抄，按约定的时间归还。他曾在墙上画了一具棺材，旁边写着“读书则生，不则入棺”，把这八个字作为座右铭来鼓励、鞭策自己。这句名言的意思是他活着就要读书，如果不读书，还不如死去。他常常是起五更睡半夜地摘抄、苦读。他每天晚上坐在母亲做针线的清油灯前捧着书孜孜不倦地苦读，一定要读完一卷书才肯睡。由于家穷，加上读书的劳累，他18岁时，患了肺病，连续十年经常咳血，但他卧在病床上还坚持刻苦攻读。到22岁时，他已读了古书2000多卷，30岁时，他读的书已达1万多卷了。 他曾经说：“用功学习虽是苦事，但如同四更起早，冒着黑夜向前走，会越走越光明；好游玩虽是乐事，却如同傍晚出门，趁黄昏走，会越走越黑暗。” 他不懂外文，但由于他的文学功底深厚，竟采用世人很少见的翻译书的方式：先后由十多个懂外文的人口述，他作笔译，将英、美、法、俄、日等十几个国家的1700余部名著翻译成中文，开创了中国翻译外国文学著作的先例，影响很大。法国小仲马的《茶花女》，就是他与别人合作翻译的第一部外国长篇小说。康有为把林纾与严复并列为当时最杰出的翻译家，称赞说“译才并世数严林”。毛主席的读书的故事：几十年来，毛主席一直很忙，可他总是挤出时间，哪怕是分分秒秒，也要用来看书学习。他的中南海故居，简直是书天书地，卧室的书架上，办公桌、饭桌、茶几上，到处都是书，床上除一个人躺卧的位置外，也全都被书占领了。 为了读书，毛主席把一切可以利用的时间都用上了。在游泳下水之前活动身体的几分钟里，有时还要看上几句名人的诗词。游泳上来后，顾不上休息，就又捧起了书本。连上厕所的几分钟时间，他也从不白白地浪费掉。一部重刻宋代淳熙本《昭明文选》和其他一些书刊，就是利用这时间，今天看一点，明天看一点，断断续续看完的。 毛主席外出开会或视察工作，常常一带向箱子书。途中列车震荡颠簸，他全然不顾，总是一手拿着放大镜，一手按着书页，阅读不辍。到了外地，同在北京一样，床上、办公桌上、茶几上、饭桌上都摆放着书，一有空闲就看起来。 毛主席晚年虽重病在身，仍不废阅读。他重读了解放前出版的从延安带到北京的一套精装《鲁迅全集》及其他许多书刊。 有一次，毛主席发烧到39度多，医生不准他看书。他难过地说，我一辈子爱读书，现在你们不让我看书，叫我躺在这里，整天就是吃饭、睡觉，你们知道我是多么地难受啊!工作人员不得已，只好把拿走的书又放在他身边，他这才高兴地笑了。 列宁的读书故事： 他读起书来，对周围的一切就理会不到了。有一次，他的几个姐妹恶作剧，用6把椅子在他身后搭了一个不稳定的三角塔，只要列宁一动，塔就会倾倒。然而，正专心读书的列宁毫未察觉，纹丝不动。直到半小时后，他读完了预定要读的一章书，才抬起头来，木塔轰然倒塌…… 这个故事说明，要想把书读透、记牢，必须高度集中注意力。古人早就说过：“读书有三到：心到、眼到、口到。心不在此，则眼看不仔细。心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记，记亦不能久也。三到之中，心到最急。心既到矣，眼、口有不到者乎？” 钱钟书的读书故事 钱钟书，字默存，号槐聚，曾用笔名中书君。江苏无锡人。学者、作家、诗人。出生于书香门第。以周岁抓“周”抓到书而取名“钟书”。过嗣伯父后由其开蒙读书。七八岁时，已能囫囵吞枣地阅读家藏的或书摊上租来的“正经”和“不正经”的小说。14岁时，曾借读到大批通俗文学杂志如《小说世界》、《红玫瑰》、《紫罗兰》等，乃恣情浏览。 考入清华大学西洋文学系后，喜博览中西图书。上课时从不做笔记，但常一面听讲，一面阅读与课程无关之书。后留学英法。回国后先后任清华大学、西南联大、蓝田国立师范学院等校教授。50年代初任中国社会科学院古典文学研究所研究员。平生淡泊，独钟情于书，人谓“书痴”。“只要有书可读，别无营求”（杨绛《记钱钟书与〈围城〉》）。而读书完全出于喜好，“似馋嘴老贪吃美食：食肠很大，不择精粗，甜咸杂进”。尤喜读“极俗的书”，而精微深奥的哲学、美学、文艺理论等高头讲章，则像“小儿吃零食那样吃了又吃，厚厚地一本本渐次吃完”。亦喜读诗歌。至于厚重的大字典、辞典、百科全书等工具书，他“不仅挨着字母逐条细读，见了新版本，还不嫌其烦地把新条目增补在旧书上”。读书同时则兼作笔记。从其自题诗句：“书癖钻窝蜂未出，诗情绕树鹊难安”、“晨书暝写细评论，诗律伤严敢市恩”等句可见其读写之情。著有《管锥编》、《谈艺录》和《围城》等。其中前两种学术著作仅引征书籍就多达4000多种。而《围城》则倾倒一时读书之人，在40年代初版后，有“交谈不说《围城》记，纵读诗书也枉然”之说。另著有小说集《人·兽·鬼》，散文集《写在人生边上》，学术著作《七缀集》等。 华罗庚猜书 著名数学家华罗庚读书的方法与众不同。他拿到一本书，不是翻开从头至尾地读，而是对着书思考一会，然后闭目静思。他猜想书的谋篇布局，斟酌完毕再打开书，如果作者的思路与自己猜想的一致，他就不再读了。华罗庚这种猜读法不仅节省了读书时间，而已培养了自己的思维力和想象力，不至于使自己沦为书的奴隶。 侯宝林抄书 相声语言大师侯宝林只上过三年小学，由于他勤奋好学，使他的艺术水平达到了炉火纯青的程度，成为有名的语言专家。有一次，他为了买到自己想买的一部明代笑话书《谑浪》，跑遍了北京城所有的旧书摊也未能如愿。后来，他得知北京图书馆有这部书，就决定把书抄回来。适值冬日，他顶着狂风，冒着大雪，一连十八天都跑到图书馆里去抄书，一部十多万字的书，终于被他抄录到手。 张广厚吃书 数学家张广厚有一次看到了一篇关于亏值的论文，觉得对自己的研究工作有用处，就一遍又一遍地反复阅读。这篇论文共20多页，他反反复复地念了半年多。因为经常的反复翻摸，洁白的书页上，留下一条明显的黑印。他的妻子对他开玩笑说，这哪叫念书啊，简直是吃书。 高尔基救书 世界文豪高尔基对书感情独深，爱书如命。有一次，他的房间失火了，他首先抱起的是书籍，其它的任何东西他都不考虑。为了抢救书籍，他险些被烧死。他说：“书籍一面启示着我的智慧和心灵，一面帮助我在一片烂泥塘里站起来，如果不是书籍的话，我就沉没在这片泥塘里，我就要被愚蠢和下流淹死。”　　黄侃误把墨汁当小菜： 1915年，著名学者黄侃在北大主讲国学。他住在北京白庙胡同大同公寓，终日潜心研究“国学”，有时吃饭也不出门，准备了馒头和辣椒、酱油等佐料，摆在书桌上，饿了便啃馒头，边吃边看书，吃吃停停，看到妙处就大叫：“妙极了！”有一次，看书入迷，竟把馒头伸进了砚台、朱砂盒，啃了多时，涂成花脸，也未觉察，一位朋友来访，捧腹大笑，他还不知笑他什么。　　6.曹禺真读书假洗澡：抗日战争期间，曹禺在四川江安国立剧专任教。一年夏天，有一次曹禺的家属准备了澡盆和热水，要他去洗澡，此时曹禺正在看书，爱不释手，一推再推，最后在家属的再三催促下，他才一手拿着毛巾，一手拿着书步入内室。一个钟头过去了，未见人出来，房内不时传出稀落的水响声，又一个钟头过去了，情况依旧。曹禺的家属顿生疑惑，推门一看，原来曹禺坐在澡盆里，一手拿着书看，另一只手拿着毛巾在有意无意地拍水。　　7.张曜拜妻为师：清代咸丰年间有个武官叫张曜，因苦战有功，被提拔为河南布政使。他自幼失学，没有文化，常受朝臣歧视，御使刘毓楠说他“目不识丁”，因此改任他为总兵。张曜从此立志要好好读书，使自己能文能武。张曜想到自己的妻子很有文化，回到家要求妻子教他念书。妻子说：要教是可以的，不过要有一个条件，就是要行拜师之礼，恭恭敬敬地学。张曜满口应承，马上穿起朝服，让妻子坐在孔子牌位前，对她行三拜九叩之礼。从此以后，凡公余时间，都由妻子教他读经史。每当妻子一摆老师的架子，他就躬身肃立听训，不敢稍有不敬。与此同时，他还请人刻了一方“目不识丁”的印章，经常佩在身上自警。几年之后，张曜终于成为一个很有学问的人。后来，他在山东做巡抚时，又有人参他“目不识丁”。他就上书请皇上面试。面试成绩使皇上和许多大臣都大为惊奇。张曜在山东任上，筑河堤，修道路，开厂局，精制造，做了不少利国利民之事。因为他勤奋好学，死后皇帝谥他为“勤果”。　　8.范仲淹的读书故事：范仲淹二岁的时候死了父亲。母亲很穷，没有依靠。就改嫁到了常山的朱家。他长大以后，知道了自己的生世，含着眼泪告别母亲，离开去应天府的南都学舍读书。他白天、深夜都认真读书。五年中，竟然没有曾经脱去衣服上床睡觉。有时夜里感到昏昏欲睡，往往把水浇在脸上。他常常是白天苦读，什么也不吃，直到日头偏西才吃一点东西。就这样，他领悟了六经的主旨，后来又立下了造福天下的志向。他常常自己讲道：“当先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。” 9..李密牛角挂书：隋朝李密，少年时候被派在隋炀帝的宫廷里当侍卫。他生性灵活，在值班的时候，左顾右盼，被隋炀帝发现了，认为这孩子不大老实，就免了他的差使。李密并不懊丧，回家以后，发愤读书，决定做个有学问的人。有一回，李密骑了一条牛，出门看朋友。在路上，他把《汉书》挂在牛角上，抓紧时间读书。此事被传为佳话。 10.陈平忍辱苦读书：陈平西汉名相，少时家贫，与哥哥相依为命，为了秉承父命，光耀门庭，不事生产，闭门读书，却为大嫂所不容，为了消弭兄嫂的矛盾，面对一再羞辱，隐忍不发，随着大嫂的变本加厉，终于忍无可忍，出走离家，欲浪迹天涯，被哥哥追回后，又不计前嫌，阻兄休嫂，在当地传为美谈。终有一老着，慕名前来，免费收徒授课，学成后，辅佐刘邦，成就了一番霸业。 11.陆羽弃佛从文：唐朝著名学者陆羽，从小是个孤儿，被智积禅师抚养长大。陆羽虽身在庙中，却不愿终日诵经念佛，而是喜欢吟读诗书。陆羽执意下山求学，遭到了禅师的反对。禅师为了给陆羽出难题，同时也是为了更好地教育他，便叫他学习冲茶。在钻研茶艺的过程中，陆羽碰到了一位好心的老婆婆，不仅学会了复杂的冲茶的技巧，更学会了不少读书和做人的道理。当陆羽最终将一杯热气腾腾的苦丁茶端到禅师面前时，禅师终于答应了他下山读书的要求。后来，陆羽撰写了广为流传的《茶经》，把祖国的茶艺文化发扬光大！ 12.万斯同闭门苦读：清朝初期的著名学者、史学家万斯同参与编撰了我国重要史书《二十四史》。但万斯同小的时候也是一个顽皮的孩子。万斯同由于贪玩，在宾客们面前丢了面子，从而遭到了宾客们的批评。万斯同恼怒之下，掀翻了宾客们的桌子，被父亲关到了书屋里。万斯同从生气、厌恶读书，到闭门思过，并从《茶经》中受到启发，开始用心读书。转眼一年多过去了，万斯同在书屋中读了很多书，父亲原谅了儿子，而万斯同也明白了父亲的良苦用心。万斯同经过长期的勤学苦读，终于成为一位通晓历史遍览群书的著名学者，并参与了《二十四史》之《明史》的编修工作。 13.屈原洞中苦读：屈原小时侯不顾长辈的反对，不论刮风下雨，天寒地冻，躲到山洞里偷读《诗经》。经过整整三年，他熟读了《诗经》305篇，从这些民歌民谣中吸收了丰富的营养，终于成为一位伟大诗人。 14.司马光警枕励志：司马光是个贪玩贪睡的孩子，为此他没少受先生的责罚和同伴的嘲笑，在先生的谆谆教诲下，他决心改掉贪睡的坏毛病，为了早早起床，他睡觉前喝了满满一肚子水，结果早上没有被憋醒，却尿了床，于是聪明的司马光用园木头作了一个警枕，早上一翻身，头滑落在床板上，自然惊醒，从此他天天早早地起床读书，坚持不懈，终于成为了一个学识渊博的，写出了《资治通鉴》的大文豪。 15.陆游书巢勤学：南宋诗人陆游他从小就刻苦勤奋、敏而好学。他的房子里，桌子上摆的是书，柜中装的是书，床上堆的也是书，被称作书巢。他勤于创作，一生留下了九千多首诗，成为我国历史上一位杰出的大文学家。 16.顾炎武读破万卷书：明末清初的思想家顾炎武童年非常不幸，天花病差点夺走了他的生命。虽然他体弱多病，但是在母亲的教导和鼓励下，顾炎武勤奋苦读，以过人的毅力手抄《资治通鉴》，终于成为一代大学者。 17.欧阳修借阅典籍：北宋大文学家欧阳修，自幼天资过人，但是，他四岁时父亲就去世了。由于家境贫寒，家里无钱买纸买笔，欧阳修的母亲郑氏为了让儿子习文练字，想出了一个巧妙的办法，用荻草代替毛笔教小欧阳修写字教给他写字。还教给他诵读许多古人的篇章。到他年龄大些了，家里没有书可读，便就近到读书人家去借书来读，有时接着进行抄写。就这样日以继夜、废寝忘食，只是致力读书。欧阳修勤奋刻苦，练成了一手好字，成为远近闻名的神童，而这种刻苦精神也影响了他的小伙伴李尧辅，将李尧辅带上好学之路。 18.蒲松龄草亭路问：清代文学家蒲松龄在路边搭建茅草凉亭，记录过路行人所讲的故事，经过几十年如一日地辛勤搜集，加上自己废寝忘食的创作，终于完成了中国古代文学史上划时代的辉煌巨著《聊斋志异》。 19.贾逵隔篱偷学：贾逵，字景伯，出生于公元30年，东汉人，是有名的经学家、天文学家。他是西汉名家贾谊的九世孙。父亲贾徽也是一个大学问家。贾逵深受家庭的影响，从小聪慧过人。为了能够读书，贾逵小时候隔着竹篱笆，偷听老师讲课的故事。 20.孟柯改过勤学：孟子是战国时代的著名思想家、政治家。但是，孟子并非是一个天生就有学问的人，他幼年的时候非常贪玩，不喜欢读书。后来，孟母为了教育他，三次搬家，还剪断布匹开导他。终于，孟子明白了要想成才，必须努力勤奋的道理。 21.陶弘景菜园求学：古代的时候，对自然界产生很多误区，人们相信螺赢是将螟蛉变成自己的儿子这个荒唐的传说，还把领来的儿子叫做“螟蛉子”。陶弘景对此表示怀疑。他在村边的菜园子里找到一窝蜾蠃，蹲在菜地里聚精会神地整天观察。陶弘景发觉它们有雄也有雌，经过许多天细致的观察，陶弘景终于揭穿了蜾蠃衔螟蛉的秘密：原来蜾蠃也有自己的后代，螟蛉是被衔到窝里给幼虫当食物的，根本不存在“螟蛉义子”这回事！从此，陶弘景更感到，凡事最好亲自观察，绝不能人云亦云。　　22.董仲舒三年不窥园：董仲舒专心攻读，孜孜不倦。他的书房后虽然有一个花园，但他专心致志读书学习，三年时间没有进园观赏一眼，董仲舒如此专心致志地钻研学问，使他成为西汉著名的思想家。　　23.管宁割席分坐：汉时，管宁与华歆二人为同窗好友。有一天，两人同席读书，有达官显贵乘车路过，管宁不受干扰，读书如故,而华歆却出门观看，羡慕不已。管宁见华歆与自己并非真正志同道合的朋友,便分割席坐。管宁其后终于事业有成!

　　导游欢送词 篇1 各位朋友： 　　我们的旅程马上要结束了，王导也要跟大家说再见了。临别之际没什么送大家的，就送大家四个字吧。首先第一个字是缘，缘分的缘，俗话说“百年休的同船度，千年修的共枕眠”那么和大家7天的共处，算算也有千年的缘分了!接下来这个字是原谅的原，在这几天中，王导有做的不好的地方，希望大家多多包涵，在这里说声对不起了!再一个自就是圆满的圆，此次行程圆满的结束多亏了大家对我工作的支持和配合，小王说声谢谢了!最后一个字还是源字，财源的源，祝大家的财源犹如滔滔江水连绵不绝，也祝大家工作好，身体好，今天好，明天好，现在好，将来好，不好也好，好上加好，给点掌声好不好! 　　导游欢送词 篇2 　　那到这里大家的哈尔滨之行就要结束了。相信中央大街的古典，索菲亚教学的端庄，防洪纪念塔的挺拔，还有冰雪大世界的神奇一定还让您意犹未尽，里道斯红肠。东方饺子王的饺子一定还在您的唇齿间留香。如果在此次旅行中您有什么不满意之处还请多多包涵。小。。也在这里感谢大家一路上对我工作的支持和理解。大家对我像朋友一样，大家的热情和友好让我深受感染，我会把大家的这种心态带给更多的人。也希望我们之间的友情像哈尔滨啤酒一样渊源流长。这种友情不因时间和空间的距离而减少，只会越来越醇香和绵长。在离别之际小。。送大家一句话：我们常说因为生活我们不能失去工作，我们努力地工作是为了生活，那反过来我们也不能因为工作失去生活，在您忙碌的工作之余别忘了给自己留一份空间，出来旅行一下，有机会再到哈尔滨来，小。。和我所在的旅行社将为您提供用更好的服务。最后祝大家归途一切顺利一路平安 　　导游欢送词 篇3 　　三日的长春游程很快的就过去了，我们大家在这三天里结下了深厚的友谊，马上就要分别了，心中有些不舍，但是“天下无不散的宴席”。分离是必然的，但是这次的分离就是代表下次的相距。这是远处天边的落日已经把天染的通红，好象，它也明白我们的心思。不关怎样，小杨都会深深的为大家祝福，分别了，也没有什么好的礼物送给大家，只有心中殷殷的话语和深深的祝福。最后送大家一首歌曲《祝福》。祝福大家以后的人生道路上一路好走，工作顺利，开心，工资高涨。身体健康。 　　游客朋友再见 　　导游欢送词 篇4 　　虽然舍不得，但还是不得不说再见了，感谢大家几天来对我工作的配合和给予我的支持和帮助。在这次旅游过程中，还是有很多地方做得不到位，谢谢大家不但理解我而且还十分支持我的工作，这些点点滴滴的小事情使我很感动。也许我不是最好的导游，但是大家却是我遇见最好的客人，能和最好的客人一起度过这难忘的几天这也是我导游生涯中最大的收获。作为一个导游，虽然走的都是一些自己已经熟的不能再熟的景点，不过每次带不同的客人却能让我有不同的感受，在和大家初次见面的时候我曾说，相识即是缘，我们能同车而行即是修来的缘份;而现在我觉得不仅仅是所谓的缘了，而是一种幸运，能为最好的游客做导游是我的幸运。 　　我由衷地感谢大家对我的支持和配合。其实能和大家达成这种默契真的是很不容易，大家出来旅游，收获的是开心和快乐;而我作导游带团，收获的则是友情和经历。我想这次我们都可以说是收获颇丰吧。也许大家登上飞机后，我们以后很难会有再见面的机会，不过我希望大家回去以后和自己的亲朋好友回忆自己的哈尔滨之行的时候除了描述太阳岛如何如诗如画时，不要忘了加上一句，在哈尔滨有一个导游小A，那是我的朋友! 　　最后，预祝大家旅途愉快，以后若有机会 ，再来哈尔滨会会您的朋友! 　　导游欢送词 篇5 各位游客： 　　随着最后一站周村古商城之行渐近尾声，我们的xx之行也即将结束了，回顾我们朝夕相处的三天行程，在旅途中建立起的真诚友谊，已使大家情投意合，难舍难分。这里我要特别感谢各位对我工作的配合和支持，尤其是遇到问题时大家给予的信任，才使得xx之行圆满完成。同时，由于我们的工作经验还是比较欠缺，有些不如人意之处，希望得到各位的谅解。此次能为大家提供导游服务，是我们的荣幸。最后祝大家万事如意，身体健康。让xx的城市风貌和人文山水永远留给您最美好的记忆。谢谢。 　　导游欢送词 篇6 各位领导、游客朋友们： 　　随着我们旅游车离各位下榻的郭尔罗斯宾馆越来越近，我们的查干湖旅游度假区之游也即将划上一个圆满的句号。此时，我不由的想起了中国的一句老话“相见时难别亦难”。在即将与各位分别之际，更让我感到友谊的可贵，我想各位也一定同我一样，会把我们这短暂的相处，共同欣赏湖光秀色、民俗风情的旅游时光深深的留存在我们的脑海之中，成为我们人生旅程的一个美好而温馨的回忆，并成为我们今后交流的纽带，往来的桥梁。 　　我们一行在查干湖旅游度假区一共停留了x天（小时），虽然时间有限，但我们游览的日程却安排得很紧凑，内容也很丰富。我们沿途浏览了郭尔罗斯城乡的景色，参观了郭尔罗斯博物馆，乘游艇畅游了碧波荡漾的查干湖，在充满江南水乡韵味的竹排上嬉水游玩，在飘荡着马头琴悠扬旋律的蒙古包内品尝手把肉、炖羊汤的清香，在查干湖活鱼村饱餐了“全鱼宴”的美味，观光了香烟缭绕的妙因寺，欣赏了蒙古族歌舞和婚俗表演，有的游客朋友还过了一把“新郎”瘾，荣幸地体验了做蒙古族“女婿”的感受。同时，各位在查干湖旅游度假区还拍摄了许多珍贵的照片，购买了具有草原特色的旅游纪念品，可谓是既饱眼福又饱口福，还稍带着“心福”。 　　如果说我们的查干湖之旅愉快、顺畅、成功的话，应该说是我们大家相互支持、共同努力的结果，在这里，我和司机x先生代表我们前郭县旅游局查干湖旅游服务公司对各位的热情合作与支持表示最诚挚的谢意。 　　导游欢送词 篇7 各位游客朋友： 　　我们的旅程到这就基本上就结束了，小张也要跟大家说再见了。临别之际没什么送大家的，就送大家四个吧。 　　第一是缘分的缘，我们能够相识就是缘，人们常说百年修得同船渡，可以说我们是百年修得同车行。这次旅程也是百年修来的缘分啊，现在我们就要分开了，缘份却未尽。 　　第二就是财源的源，也希望各位朋友在以后的.日子，财源如滔滔江水连绵不绝！第三个是原谅的原，在这次几天的旅程中，小张有什么做的不到的地方还请大家多多包涵多多原谅，多提宝贵意见，让我以后的工作能做得更好。最后是圆满的圆，朋友们，我们的旅程到这就圆满地结束了。 　　预祝大家在以后的工作好、家庭好、身体好、心情好、今天好、明天好、不好也好、好上加好、来点掌声好不好！谢谢大家！ 　　导游欢送词 篇8 女士们，先生们： 　　我很高兴在过去的几天里能够为你们做导游，从而有机会认识并了解你们，在过去的几天里，我们在一起共度了许多时光，希望大家和我一样感到高兴。 　　我们已尽了最大努力使你们的xx之行圆满愉快，我们当然也希望你们确实感到十分圆满和愉快，如果将来有机会再次来访，请随时与我社联系，我们将尽力安排，但愿能够很快再次见到各位，祝你们归途愉快。感谢你们到淄博来并接受我们的服务，再见！ 　　导游欢送词 篇9 　　各位朋友，时间过得太快，短短x天已经过去了。在此，我不得不为大家送行，心中真的有许多眷恋。无奈，天下没有不散的宴席，也没有永远在一起的朋友，但愿我们还有再见的机会。 　　各位朋友在xx期间游览了xx风光；参观了xx到了xx并且品尝了xx，有的朋友还购买了不少xx的土特产，真可谓收获多多。相信在各位朋友的生命中，从此将增添一段新的记忆，那就是xx。但愿它留给大家的印象是美好的。 　　承蒙各位朋友支持，我感到此次接待工作非常顺利，心情也非常高兴，在此，我代表xx向大家表示衷心的感谢！但不知大家的心情是否愉快？对我们的工作是否满意？好，如果是这样，我们就更高兴了！如果我们的服务有不周之处，一方面请大家多多包涵，另方面还望大家提出来，现在也好，回去写信也好，以便我们不断改进，提高服务质量。 　　有道是“千里有缘来相会”，既然我们是千里相会，就是缘份！所以，在即将分手之际，我们再次希望大家不要忘记，在这里有我与你们有缘而又可以永远信赖的同胞。今后如果再来，或有亲友、同事到xx，请提前打声招呼，我们一定热情接待。 　　最后，预祝各位朋友在今后的人生旅途中万事顺意，前程无量！ 　　导游欢送词 篇10 　　时间过的真快，短短的两天无锡之旅已经圆满结束了，离别虽然有许多不舍，但还是到了该说再见的时候了，感谢大家这两天来对我工作的支持与配合。 　　在这次旅游过程中，难免会有许多不到位的地方，还请大家多多包涵，同时也希望你们给我们提出宝贵意见，您的意见将会使我们不断的成长，不断的进步。 　　我们虽然做不到最好，但我们会努力做到更好！ 　　也许我不是最好的导游，但是大家却是我遇见最好的客人，能和最好的客人一起度过这愉快的两天过是我的幸运，相逢是首歌，同行是你和我！ 　　再次感谢大家对我工作的支持与配合。我们期待下一次的合作！最后祝愿所有的朋友健康快乐，万事如意！

你就不明白啦，电容器是由极板、介质（极板间的绝缘物）和引线组成，陶瓷充当的就是是介质。

随着肺炎在全球的蔓延，上周全球股市基本暴跌，a股也不例外。但本周a股大涨，周四a股几乎普涨，包括基建股。那么股票中的基建是什么意思呢？库存基建是什么意思？是公路、铁路、桥梁和各种工业与民用建筑等基础设施工程的新建、改建、扩建和恢复，以及机器设备、车辆船舶的购置和安装及相关工作，可称为基础设施。股本是指基本建设上市公司的股票。基础设施分为新基础设施和旧基础设施。旧的基础设施包括传统的建筑材料、建筑物和房地产。新基础设施比较宽泛，主要包括5G基站建设、UHV、城际高铁和城市轨道交通、电动汽车充电桩、大数据中心、人工智能、云计算、物联网等。基础设施类股近期大涨的原因近几个交易日，a股市场以5G、云计算为代表的“新基础设施”概念股行情火爆。从2月26日开始，基建相关板块开始领涨沪深股市。基础设施股近期大涨的原因可能与以下因素有关：1.早在2018年底，5G、人工智能、工业互联网、物联网等“新基础设施建设”的定位已经明确。近期，工信部多次表示将加快5G网络商用，加快5G基站建设。交通部等11部委联合发布《智能汽车创新发展战略》推进5G网络技术在智能汽车领域的使用。相关问答：相关问答：现在新闻中经常提到的“新基建”与以往的老基建有什么区别？2018年12月中央工作会议提出“加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”后，新型基础设施建设（下简称“新基建”）逐步驶入发展快车道。有别于面向经济高速增长需要的传统基建，“新基建”是面向经济高质量发展需要的未来型建设，既包括传统基础设施的“数字+”“智能+”升级，也包括以信息网络为基础、以技术创新为驱动的基础设施体系建设，因此在2020年被寄予以对冲疫情影响、应对经济下行的众望。随着“新基建”成为从顶层规划到社会投资的“风向标”，以建设工程项目为承保对象的工程保证保险，也将迎来蓝海市场与崭新机遇。1、工程保证保险市场扩容可期此前在4月份例行新闻发布会上，国家发改委首次明确新型基础设施包括信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施三类，分别对应着基于新一代信息技术演化生成的基础设施、传统基础设施转型升级形成的基础设施、为创新活动提供便利条件的基础设施，在去年央视阐述的“新基建”七大领域基础之上有所扩充。而无论是作为前沿的信息基础设施、作为后盾的创新基础设施，还是连接新旧的融合基础设施，其中的5G基站建设、智能交通建设、科技产业园建设等“新基建”项目都涉及工程建设，也都离不开房屋和土木工程建设、建筑安装、建筑装饰等行业的支持。如近日发改委的计划报告明确提及将实施全国一体化大数据中心建设重大工程，2020年会布局10个左右区域级数据中心集群和智能计算中心；《上海市推进新型基础设施建设行动方案（2020-2023年）》也初步梳理排摸了未来三年实施的第一批48个重大项目和工程包，包括新建3.4万个5G基站，新建10万个电动汽车充电桩，新增1.5万台以上智能配送终端等。多家研究院测算，2020年“新基建”七大重点领域投资总规模将突破万亿元；随着“新基建”外延的扩大，“新基建”投资规模还将在固定资产投资中占据更大比重。因此尽管“新基建”的建设规模难与以“铁公基”（铁路、公路、水路、民航）为代表的传统基础设施建设比肩，但也将显著扩大建筑市场容量，并带动相关的工程保证保险行业规模持续增长。2、“新基建”驱动电子保函发展“新基建”是数字经济的基础保障，也是实体经济的转型支撑。随着“新基建”为数字经济注入新动能、为实体经济带来新红利，工程保证保险行业也应把握好经济社会发展对保险的全新要求，在实体经济与数字经济之间架起风险保障桥梁。工程保证保险本身面临着疫情防控提出的数字化转型需求。从2月初发改委《关于积极应对疫情创新做好招投标工作保障经济平稳运行的通知》强调“大力推广使用保函特别是电子保函替代现金保证金”，到5月安徽阜阳投标保证金电子保函平台上线、内蒙古呼和浩特首单电子保函落地，经济发展对于电子保函业务、电子保函平台的需求已显露头角。与此同时，数字科技对电子保函业务的赋能价值也逐步显现：5G技术的使用有助于提升险企的防灾减灾及查勘定损工作效率，大数据技术将助力险企提高风险预防能力及风险处置能力，人工智能技术也能够优化投保核保、理赔核赔等服务的线上营运——“新基建”作为数字科技的基础设施建设，其发展将为工程保证保险业务升级提供不竭动力。除了利用数字科技发展电子保函业务外，险企还可以借助“新基建”力量挖掘工程保证保险的潜在场景，增强工程保证保险的社会功能，顺利搭上“新基建”顺风车。3、保险资金投资迎来新机遇工程保证保险所具有的“事前收费，事后补偿”特征，赋予其将部分保险资金投入社会再生产的资金融通的功能。“新基建”的投资模式较为灵活，对于市场主体而言机遇颇多，其加速发展也将助力这一宏观职能的发挥。“新基建”孕育出的巨额投资需求为大规模的保险资金提供了用武之地，且智能交通基础设施、大数据中心等具有建设期长、投入资金量大、未来现金流和收益稳定等特点的“新基建”项目与保险资金的期限和规模契合，都将为保险资金提高投资效益提供契机。近日，银保监会明确将加强对于保险资金运用的政策引导，对符合国家导向的投资项目，从投资范围、投资比例等给予政策支持。此前，保险资金已以债权投资计划、股权投资计划等形式在基础设施项目建设中发挥了重要的资金支持作用，此后对于“新基建”这一国家政策支持、投资范围丰富的重要领域，保险资金还可以通过二级市场投资、股债结合等方式积极参与投资，更加充分地发挥其期限长和来源稳定等优势，积极为支持实体经济开拓空间。此次疫情导致的实体经济停摆，加速了数字经济与实体经济的融合发展，也带动了“新基建”顶层设计与社会投资的推进。面对“新基建”热潮，工程保证保险唯有抓住蓝海市场商机、数字化转型契机与保险资金投资机遇，方能成为“弄潮儿”。

是的，如果对方是真的爱你是不会嫌弃你的，你的任何缺点在他眼里都会变得特别的可爱。