工作管理

　1、树立先进的教学理念，制定科学的教学管理制度　　职业学校的领导、教师都必须摒弃陈旧的教学理念，接受先进的教学理念与教学思维，要正确看待职业教育在中国的教育体制、社会中的作用，并制定科学的教学管理制度。　　第一，必须严格按照中国出台的新课程标准的要求，合理地安排教学计划以及教学内容，在进行教学计划安排的过程中，以实际操作能力为核心，加强对职业学生的理论知识培养，促使学生形成一种综合性的思维，即使面对没有操作过的内容，也可以通过其思维分析能力顺利解决问题。　　第二，对于教学管理制度需要进行及时的考核与更新。社会是不断发展的，并不是一成不变的，因此，教学管理制度必须随着社会的发展而进行相应的调整，防止其内容滞后于社会，使得在这种制度下培育的学生不能适应社会发展的步伐，甚至在毕业后被社会所淘汰。　　2、革新教学方法，丰富教学内容　　陈旧的教学方法不仅会影响教师教学的质量，而且会使学生产生厌学心理，抹杀学生的兴趣与爱好。因此，职业学校必须在教学方法上进行创新。从中国的具体国情来看，进入职业学校学习的学生大多文化基础较差，因此教师在进行教学时，必须结合学生的实际文化水平，并结合学生的学习进度，合理地进行教学内容的安排。在教学过程中，教师可以采取分组讨论、课题展示等方式进行，摒弃传统的教师单一陈述的教学方式，加强课堂中与学生的互动，以此激发学生的学习兴趣。此外，教师在进行教学的过程中，不应仅局限于教材内容，而应结合实际生活，进一步对教材内容进行丰富。职业学生不同于初、高中生，其社会经验相对丰富，且毕业后直接面临着工作的压力，因此，教师在进行教学的过程中，更应结合实际工作，对教学内容进行补充，为学生提供更为丰富的资讯。　　3、建立健全教学质量评估与检查制度　　首先，对于教师来说，可以采用听课制度，了解教师在进行教学过程中所采用的教学方法以及与学生互动的情况；还可以通过教师会议，教师之间就其各自的课程安排进行讨论，通过交流提出更好的教学安排；此外，还可以安排相关的教务管理人员对教师的教学进行定期或不定期的考核和考察，充分了解教师的教学情况。其次，对学生来说，需要建立新型的考核制度。改变传统的考核制度，对学生的学习情况、学习热情以及学习的过程进行关注，综合性地了解学生的学习，并对学生进行更客观与全面的评价。

为了进一步强化销售分公司的各项管理工作，细化、落实各项管理工作程序，不断提高管理水平，从而更好地适应公司和市场的需要，销售分公司要在公司已经制定的各项管理规定和分配、考核等政策的基础上，制定切实可行的营销工作管理细则。 一、 销售分公司下设各部门的分工和责任 销售分公司下设部门： 业务部、外贸部、综合管理部、内蒙包头办事处、山东淄博办事处、技术开发科。 各部门职责： 1、 业务部：负责承揽国内业务、并与用户沟通协调售后服务工作； 2、 外贸部：负责承揽外贸业务、并与用户沟通协调售后服务工作； 3、 综合管理部：负责销售分公司日常管理工作，并定期向公司有关 部门报送数据、表格，负责公司产品的发货、运输工作； 4、 内蒙包头办事处：在内蒙境内及周边地区开展业务、承揽订货，并做好本地区用户的售后服务工作； 5、 山东淄博办事处：在山东及周边地区开展业务、承揽订货，并做好本地区用户的售后服务工作； 6、 技术开发科：负责公司产品开发、改进等设计工作，负责外来项目图纸转化，配合营销、生产做好技术服务工作。 二、 用户信息的管理规定 1、 综合管理部为用户信息的归口管理部门； 2、 各部门每名业务员要积极主动地收集相关信息，并及时报本部门经理经部门经理每月报综合管理部登记备案，综合管理部对各部门收集的信息量进行考核。销售分公司业务部、外贸部、山东淄博办事处、内蒙包头办事处于每月30日前将本月用户信息报到综合管理部，具体指标为：..... 对当月未完成客户信息调查的业务员或实习业务员提出警告，连续三个月未完成指标的业务员给予停发提成奖或效益奖。 3、 综合管理部对各部门提供的信息，建立信息登记档案。综合管理部针对不同信息分地区、设备种类等，落实到相应部门进行跟踪，各部门要对所掌握的信息，按项目落实到具体业务人员进行跟踪； 4、 各部门要将本部信息及时上报，对未通报者给予一定处罚，造成严重后果的给予严肃处理。信息与公司的经济效益直接相关，任何人未经批准，不准将信息扩散、传播给其它部门、单位或个人，一经发现将责任人清除出销售队伍； 5、 综合管理部每月将产品的定货信息情况进行统计，上报公司领导审阅。 6、 销售分公司各部门经理可直接查阅用户信息档案，其它人员查阅要经销售分公司经理批准。 三、 项目负责人管理制度 1、 项目负责人指在营销工作中指定的对某项工作（如信息收集、跟踪处理、设备产品的谈判、签订合同的某些环节、售后服务的某些环节等）拥有权力和责任的人员，全面负责（指定的）所管项目的整个工作，是该项目的"重要责任人。项目负责人由部门经理安排指定，重大项目由销售分公司经理指定。 2、 项目负责人应及时掌握项目进展状况，积极主动与用户及公司内有关部门进行资料、数据、文件等相关信息交流和沟通，项目负责人负责制定编制项目周期和计划表，根据周期和计划表进行项目实施和跟踪； 3、 项目负责人要严格按ISO9000质量管理体系规定的程序，组织合同评审，并对合同文件进行修改和补充工作，对给顾客提供的产品实行监控； 4、 项目负责人负责组织合作方的技术、商务谈判，负责按双方达成的各项协议规定签订合同； 5、 项目负责人在合同生效后，主动代表用户监督合同的执行情况，了解掌握合同的执行状态，发现问题及时协调、沟通和督促有关部门严格执行合同； 6、 项目负责人负责用户来函、来电的回复工作，负责用户的来人、来访接待工作，积极主动去解决用户在合同执行过程中提出的有关要求及为用户提供的资料、产品的催交、协调、管理工作； 7、 项目负责人负责完成按合同中规定的预付款、进度款、货款、质保金等催收工作，并按销售分公司计划要求，完成好回款任务； 8、 项目负责人对产品在安装、调试过程中发现的问题，负责协调有关部门及时有效解决，对难点问题应积极主动向有关领导汇报，促进该项目全面顺利完成； 9、 对重大项目成立项目小组，由项目负责人提出小组人员组成，由公司总经理任命项目组组长。 四、 工作联系单传递过程管理制度 1、 销售分公司与其它部门的业务工作协调实行工作联系单制度； 2、 合同签订前的各项准备工作（技术资料数据、生产周期、进度、采购价格等）需同有关部门协调的，由项目负责人或部门经理组织传递； 3、 合同执行过程中根据用户要求，需同有关部门协调（如技术资料、数据修改、补充合同等事宜）由项目负责人或合同管理员负责组织传递； 4、 在售后服务中项目负责人或项目所在部门对用户在开箱点件、安装调试等过程中发生的问题，负责组织传递与有关部门协调解决； 5、 对用户提出的生产进度、配套情况、交货时间、产成品交付形式、产品发运等事宜由项目负责人负责组织传递工作联系单，至综合管理部合同管理员； 6、 合同执行部门经理或项目负责人负责与公司以外的其它单位传递工作联系单，并将联系单送到合同管理员处备案； 7、 填写联系单要规范，填准填全所要求的内容，需要回执签字、存档的应做好合签以备存查，全部工作联系单应装入产品合同档案，不得私自保存。 8、 各部门联系单由各部门统一编号登记，联系单台帐编号如下：业务部HAY05***；外贸部HAW05***；综合管理部HAG05***；山东办事处HAS05***；包头办事处HAB05***（联系单及台帐格式附后） 五、 日常综合管理规定 1、 综合管理部负责综合统计，有关信息的管理，为公司领导的决策提供依据； 2、 客人、用户的招待管理制度； （1） 顾客来访前，项目负责人或业务部门要将顾客来访的目的、日程、人员、职务等情况，做出详细接待计划报综合管理部。 （2） 综合管理部在接到报告后，按计划安排落实好（我方接待人员、会谈地点、用车情况、就餐地点、礼品标准、日程安排等），协助业务部门做好接待工作。 （3） 客人因生产进度、交货等原因来公司，应帮助安排食宿。 （4） 客人来公司后需参观景点的，按业务部门提出的接待计划，管理部统一协调安排。 （5） 综合管理部每次接待完毕应做接待小结，登记存档。 3、 礼品赠送的管理规定； （1） 赠送礼品由部门经理将受赠的单位、人员、礼品价格等情况向销售分公司经理事先汇报，待批准后方可安排进行。在沈阳时报到综合管理部，由综合管理部统一安排。 （2） 业务员在外地赠送礼品，必须事先请示，经部门经理批准后，方可进行，否则由当事人负责一切费用。 （3） 购买礼品的当事人要留有效票据。各部要根据领导审批的礼品单，比质比价采购，杜绝假货现象。 4、 支付代理费、中间费的管理规定； （1） 选型费、代理费、答谢费、佣金等的洽谈与支付，必须事先向公司领导请示，待批准后方可实施，且上述的协议必须由主管经理签订方有效。 （2） 选型费、代理费、答谢费、佣金等协议签订后，必须报综合管理部一份登记备案，各项费用支付前需到综合管理部呈公司领导核准后方可支付。 （3） 为确保双方合作不断加深，中间费的确定和支付透明度一定要控制在一定范围内，避免造成不良影响。 5、 贵重物品的管理； （1） 对2000元以上的设备（含计算机、照相器材等），要建帐登记。 （2） 要设专人管理公司贵重物品，搞好防范，防止被盗。 （3） 重要设备只能用在工作上，不得从事工作以外的私人活动。 （4） 物品发生损坏，要马上报到综合管理部进行维修，不得影响工作。 6、 日常工作纪律、行为规范的管理（参见公司有关管理规定）； 7、 用餐制度和标准规定（参见公司有关管理规定） 六、 产品的发货运输程序 1、 产品产成前由该产品的签订部门与用户确定发运形式、到货地点、联系人、联系方式、运输路线及能力等，以工作联系单的形式通知综合管理部； 2、 综合管理部负责组织发运。综合管理部依据制造部生产科的《完工通知单》及时与项目负责人或用户沟通，确定发货日期。依据产品的箱数、重量等因素，通过比质比价方式确定运输价格。用户自负运费的应协助办理有关事宜； 3、 综合管理部负责办理产品出门手续，并通知制造部按运输及用户要求安排装车。

1）预算部门负责工程投标预算，施工预算，竣工决算工作，成本核算等工作。并负责和分包队伍工程量的核算审核，按合同确定的单价进行核算。核算结果需要有项目经理，专职安全员，质检员的签字后生效。（2）以施工方案管理措施为依据，消耗定额，作业效率等进行工料分析，根据市场价格信息，编制施工预算，开工前应完成预算编制。（3）当某些环节或本部分项工程施工条件尚不明确时，可按照类似工程施工经验或招标文件所提供的计量依据计算暂结费用。（4）成本分解①按工程部位进行成本分解，为分部分项工程成本核算提供依据。②按成本项目进行成本分解，确定项目的人工费，材料费，机械台班费，其他直接费和间接成本的构成。为施工生产要素的成本核算提供依据。③对项目成本进行预测预控。（5）施工过程中项目成本的核算，每月为一核算期，在月末进行，单位工程为核算对象，并与施工项目管理责任目标成本的界定范围相一致。项目成本核算应以施工形象进度，施工产值统计，实际成本归集体“三同步”。（6）施工产值和施工成本的归集。①应按统计人员提供的当月完成工程量的价值及有关规定，不包括各项上缴税费。作为当期工程结算收入。②人工费应按劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行账务处理，计入工程成本。③材料费应根据当月项目材料消耗和实际价格，计算当期消耗，计入工程成本；周转材料应实行内部租赁（调配制）按当月使用时间、数量、单价计算，计入工程成本。④机械使用费按照项目当月使用台班和单价计入工程成本。⑤其他直接费应根据有关核算资料进行账务处理，计入工程成本。⑥间接成本应根据现场发现的间接成本项目的有关资料进行账务处理，计入工程成本。

第一条　为了预防、控制和消除鼠、蚊、蝇、蟑害（以下简称四害），防止疾病传播，保障人民身体健康，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条　本市行政区域内的国家机关、部队、社会团体、企业事业单位和其他组织（以下统称单位）以及个人，均应遵守本规定。第三条　除四害工作应当贯彻预防为主、专群结合的方针。推行治理环境为主，药械控制为辅的综合性除四害措施。第四条　市和区、县爱国卫生运动委员会负责组织、协调本行政区域的除四害工作。各级爱国卫生运动委员会办公室负责本规定的具体实施。　　各级卫生防疫部门负责除四害技术指导和四害密度监测。　　有关行政部门在各自的职责范围内做好除四害工作。　　街道办事处和乡、镇人民政府负责组织指导居民（家属）委员会、村民委员会通过制定居民公约或者村规民约等形式，动员本居住地区的住户做好除四害工作。第五条　各级财政应当保证除四害经费，对公共环境以及全市或全区（县）性临时除四害活动经费予以补贴。第六条　单位负责本单位内及门前三包责任区内的除四害工作；住户负责所居房屋及院落的除四害工作；街道办事处负责辖区内街巷的除四害工作。　　未划入门前三包责任区的其他公共环境的除四害工作由该公共环境的管理部门负责。第七条　各单位应当建立健全除四害的规章制度，其上级主管部门应当对其除四害工作进行监督。第八条　单位和住户应当采取清除鼠迹、堵塞鼠洞、添设防范设施等措施及毒杀、诱捕等方法消灭老鼠，使鼠密度等指标符合国家控制标准。第九条　单位和住户必须按照下列规定清除蚊蝇孳生地并运用化学、物理、生物等方法消灭蚊蝇及其幼虫，使蚊蝇密度等指标符合国家控制标准。　　（一）对厕所、下水道口、垃圾桶（箱）、污物容器、雨水污水蓄积地等一切易于孳生和聚集蚊蝇的场所，必须分别采取冲洗、消毒、打扫、平整等卫生措施，防止蚊蝇孳生、聚集，及时消灭蚊蝇和蚊蝇幼虫。　　（二）保持单位责任区域、住宅院落公共卫生和家庭卫生，做到室外无蚊蝇孳生地，室内无蚊蝇。　　（三）农村集体经济组织和农户饲养禽畜，应搞好饲养场所及其周围的环境卫生，清除蚊蝇孳生条　件。农村菜区堆肥场由乡、镇人民政府统一规划设置，垃圾处理场、粪库、粪池等由其所有者或管理、使用者做好卫生保洁工作，粪库、粪池应加盖予以密封。在蚊蝇孳生季节，应当对上述场所定期喷洒低毒杀虫药。第十条　单位和住户发现蟑螂应当及时采取灭杀措施，使蟑螂密度等指标符合国家控制标准。第十一条　单位或个人应当在所管理的食品生产经营场所和宾馆（饭店）、招待所、集贸市场、医院、机场、火车站、长途汽车站、废品收购站、动物园及公厕、垃圾转运站、垃圾处理场等场所配置相应的四害防治设施，并有人负责除四害工作。第十二条　卫生行政部门应将除四害工作纳入食品生产经营单位、公共场所卫生许可证管理。对四害防治设施不完善、四害密度超过国家标准的，不予发放卫生许可证。第十三条　在全市或全区（县）性的除四害统一行动中，单位和住户应当按照市或区（县）爱国卫生运动委员会的部署，使用统一方法、指定的药物及相关器械，实行有效的除四害措施。第十四条　任何单位和个人不得在本市生产、销售或者使用国家禁止的除四害药物及器械。第十五条　设立除四害服务机构，应当按照国家有关规定办理相关手续，接受卫生防疫部门的业务指导，并向所在区、县爱国卫生运动委员会办公室备案。第十六条　对在除四害工作中取得显著成绩的单位和个人，市和区、县爱国卫生运动委员会应当予以表彰或者奖励。第十七条　对违反本规定的下列行为，由市或者区、县爱国卫生运动委员会办公室予以处罚：　　（一）未按第八条、第九条、第十条规定采取有效除四害措施，致使四害密度等指标超过国家控制标准的，予以警告，责令限期改正，并可处以20元以上500元以下罚款；情节严重的，处以500元以上1000元以下罚款。　　（二）未按第十一条规定配置相应的四害防治设施或者无人负责除四害工作的，予以警告，责令限期改正，并可处以20元以上1000元以下罚款。　　（三）未按第十三条　规定采取统一的除四害措施的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可处以20元以上1000元以下罚款。

企业知识产权工作主要就是分为专利、商标和版权。其中商标和版权主要是由代理公司做，其实主要在于专利的管理。 重点说专利吧。做专利工作首先应该有一个标准化的制度，具体是指就是把专利工作流程化的东西形成纸质的流程，方便后续到这个部门的人参考，例如企业里面专利费用的管理、专利资助如何做、专利评审机制等等。另一方面，就是要做好培训工作，针对高层领导、项目经理、研发人员以及其他相关人员的分档次和重点的培训，因为在一个企业里面他们是经常与之打交道的人；如：高层领导是专利战略制定的重要参考者，项目经理等中层干部是核心的研发人员，他们知道产品的研发动态，研发人员是具体专利的撰写者，还有财务是专利缴费工作的承担者，只要贵公司整体意识提高了，专利工作才好开展。

第一章　总则第一条　农机化技术推广工作是农业科技工作的组成部分，是将科技成果转变为生产力必不可少的环节，对于提高农业机械化的效益、促进农业生产、加速实现农业现代化，具有重要作用。为了加强农机化技术推广工作，特制定本办法。第二条　农机化技术推广工作的基本任务是：根据农、林、牧、副、渔各业生产以及农村建设、农民生活和发展商品经济的需要，推广新机具、新技术，普及农机化科学技术知识。第三条　农机化技术推广工作必须贯彻机械化、半机械化、手工工具并举，人力、畜力、机电动力并用，工程措施和生物技术措施相结合的方针，坚持从实际出发，以提高经济效益为中心，为实现农业战略目标服务；为农民勤劳致富服务，有步骤、有选择地进行。第四条　农机化技术推广部门要与农、林、牧、副、渔、水利、农垦以及机械、化工、物资等有关部门密切协作，互相配合，搞好综合技术的推广。推广工作应当主要采取经济办法，建立各种责任制，逐步实行技术承包合同制，并辅之以必要的行政措施。要尊重生产单位和农民的自主权。第二章　推广体系第五条　农机化技术推广体系由各级政府主管农机化工作的行政部门、专职推广机构、有关院校和科研单位的推广机构以及农机服务站（队）、农机科技示范户等多方面多层次的有机结合而组成。第六条　部和省、地（市）、县各级农机化管理部门，要设置主管农机化技术推广工作的机构或人员，主持各级技术推广的行政工作。其职责是：贯彻执行国家有关的方针、政策；制定和贯彻推广工作条例、办法；编制技术推广规划，拟定推广项目和审批下达年度推广计划；检查推广计划的实施情况和组织评定验收工作；管理推广经费和技术承包基金；组织技术经验交流和科普宣传；组织推广工作的评比、奖励；对下属技术推广机构进行业务指导。第七条　部和省、地（市）、县各级专职推广机构是同级农机化管理部门领导的科技事业单位，在业务上受上级专职推广机构的领导。未设技术推广站的，其业务，省一级可由农机鉴定站等单位承担，地、市级由农机化研究所承担。县级农业机械化研究所，主要承担农机化技术推广工作。第八条　院校及科研单位的农机技术推广工作是农机化技术推广的重要力量，根据其能力和专长可承担各级的各种方式的推广任务。　　农机服务站（队）和农机科技示范户是技术推广的试验示范点和新机具、新技术的主要使用单位或技术承包单位。　　部农机化管理局根据需要组织专项技术推广联络中心，负责该项目的技术协调、经验交流、情报交流等工作。第九条　县级以上的专职推广机构要配备一定数量的农机技术人员和一定的农业、农经技术人员。从事技术工作的人员数量一般不少于职工总数的70％。第十条　农机技术推广专业队伍必须保持相对稳定，不要任意抽调技术人员去搞与技术推广无关的工作。第十一条　要有计划地采取举办专业训练班和选送技术骨干到研究单位、大专院校进修等办法，加强农机技术推广人员的培训，使从事技术工作的人员逐步达到中专学历和技术员以上水平。第十二条　从事农机化技术推广的技术人员根据国务院颁发的有关规定，按照科技人员的标准进行考核和晋升技术职称。对从事农机推广工作的农民技术员，经过自学，考试合格者，应授于相应的技术职称。第十三条　对长期深入农村第一线的农机技术推广人员，在政治上、经济上、生活上要给予特别的关怀和支持，其待遇按劳动人事部关于到农村工作的科技人员有关规定执行。农机技术推广人员的劳保福利，按原农机部（81）农机管字第133号《关于发放国营农机管理企业、事业单位个人防护品的通知》的规定办理。第三章　推广程序第十四条　推广工作必须遵循下列程序：　　一、项目选择。在调查研究的基础上，选择或引进成熟的新技术和已经通过鉴定的农机具，列为推广项目。　　二、项目论证。对所选项目，进行技术经济论证。其主要内容包括：项目的目的意义、预期效果、可行性分析等。写出论证报告，重大项目还需组织论证会答辩通过。然后编制计划任务书报批。　　三、试验示范。项目批准后，选择有代表性的试验点，制定试验方案，在生产中考核适应性、可靠性和经济性，作出结论，提出报告。确认具有推广价值的，要同时制定出可供推广应用的《工艺规程》等技术文件。　　四、面上推广。决定大面积推广的项目，采取扩大示范、现场会、巡回表演等多种方式进行广泛的宣传，通过技术承包等方式应用于生产，开展技术培训、技术咨询、印发技术资料等为用户提供技术服务，以促进面上的推广。　　五、评定验收。推广项目按计划完成后，承担单位提出验收申请，由下达项目计划的主管部门组织评定验收。对经济效益显著的报评技术推广成果奖。　　六、资料归档。要建立技术推广档案。凡完成的推广项目，由项目负责人组织整理好有关的技术文件和资料，归档保存。并将评定验收的文件交项目下达单位备案。

优秀的管理者是让那些有意愿并有能力的员工更好地获得成长的人，他对目标有着迷人的描述，并能拿出指导性的框架来实现共同的梦想，同时也乐于与团队分享丰厚的利润。 也许企业的基业常青在于规范的制度、流程以及健康开放的文化，但对起步阶段的公司而言，管理方案的落地生根应是当前取得飞跃发展的关键点。 组织方面：1、责权利对等：责权利对等，促使团队所有成员到位运转；2、对结果负责，对过程指导，担责先授权；3、利润共享方案：员工的利益伴随着组织的发展一起成长。 行政管理： 1、企务公开制：企业的各项政策、制度、决议，力求广为宣传，透明公开。 2、走动式管理：行政和技术人员不再局限于办公室中，他们可以到处走动，与员工、顾客做面对面的沟通，了解工作进度和实际困难、员工能力和顾客意见等，通过真诚的交谈来与员工、顾客密切联系，并获得他们的信任与尊重。 3、提案制度：提案包括所有以提高产品质量，简化工艺程序，节约材料和工作时间，提高生产安全、环境保护、劳动保护等为目的的具体建议。建议不仅仅只指出目前存在的问题与不足，而且还应提出相应的解决方案。对于采纳的提案，必须依据实际成效予以相应奖励。提案制度已被实践证明是充分调动全体员工参与公司管理、促进企业革新挖潜、降本增效的重要途径。 4、现场办公会：每月举行一次现场办公会，由各部门经理当场回答和处理问题；问题来源于提案制度和现场提问。 5、首办负责制、时效制：任务的第一承接人必须对任务的实现结果负责，并需要在规定时效内完成。 生产与质量方面： 1、6S大脚印：6S是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。在每天的班组工作日志会上，总会有一个车间工人站在一个大“6S”的脚印标志上，对当天的工作进行小结，介绍自己的创新经验和做法，以期共同提高。6S与岗位日志结合，日事日毕，日清日高。 2、TQM质量教育：质量是企业的基石，是企业有所作为的前提。 3、质量否决制：存在质量问题的产品必须先分析原因，寻找到有效解决方法之后，由总经理签字方可发货。 4、流程责任卡：生产流程中的转序依据及责任确认。5、安全生产实用技巧：经过一线员工相互交流，结合自己亲身实践，从以往安全事故和血泪伤痛中总结出来的教训；也是针对车间具体生产特点，进行具体操作指导的一本好教材。 6、安全责任制：所有安全工作必须到责任人，公司每周依据《安全生产实用技巧》进行安全回顾与检查。 市场营销： 1、市场开拓战略：必须有明确的市场拓展战略，以保障销售任务的完成。 2、业务员绩效工资：在业务员花费和提成方面设计良好的制度，有力地保障贡献大者多得。 3、售后服务保障：必须对所有已售产品进行良好的售后服务保障，采取多种方式，如操作培训、电话讲解、现场处理等。 4、客户关系管理：搜集整理客户资料并进行存档，定期回访、节日问候和小礼品馈赠等。 人力资源： 1、“一帮一”师带徒：在车间推行“一帮一”师带徒，培养技术能手，定期举办技能比武；同时，对培养有成的老员工经确认后给予相应奖励。 2、内部岗位竞聘制：对于部分岗位，优先在企业内部组织竞聘，给员工提供成长发展的机会。 3、晋升前提制：企业内部逐步建立人才储备库和人才梯队，高、中级干部任职资格的最重要一条，是能否举荐和培养出合格的接班人。不能培养接班人的领导，在下一轮任期时应该主动引退。仅仅使自己优秀是不够的，还必须使自己的接班人更优秀。 4、整体衡量与互评考核制：对团队工作业绩进行整体衡量，确定评价基数。在团队内实行匿名互评考核，一则为改进工作，二则为奖励依据。 5、培训实效：适时规划好车间的培训，通过优秀员工的讲解、示范，让其他的员工在指导下演练，继而巩固，确实做到培训有实效。 6、岗位日志：岗位日志依照固定的格式，包括对本日主要工作的罗列、总结与思考，同时还需要有对明日工作的简单计划。岗位日志是巩固培训效果、帮助员工成长的重要工具。 管理控制： 1、结果导向，过程指导：对个人或团体的评价，首先是以结果为导向；同时管理者应该对实现结果的过程提供指导性框架，以保障过程的合理及优化；另外要警惕不会做事却会处世的人受到重用。 2、财务审计：完善财务审计制度，例行和临时财务审计相结合。 3、走动式管理：既存在沟通，也有相应的反馈与检查。 所需资源和支持： 1、对日常经营管理工作的授权； 2、领导者对管理变革的坚定支持； 3、管理团队对员工月度奖励2000元额度的授权； 4、管理团队对员工处理的权限； 5、粉体销售部的迁移； 6、与生产、销售相关资源的大力支持； 7、领导与管理团队间开诚布公的沟通与信任。

第一章　总则第一条　为促进科技成果转化为生产力，加强对农业科技开发工作的管理，根据国家有关法规和政策，针对农业科技开发的特点，制订本办法。第二条　本办法适用于各级农业科研院（所）、高、中等农业院校和各级技术推广单位等农业科研、教育、推广机构（以下简称科教机构）的科技开发工作。第三条　本办法所称农业科技开发是指科教机构将科技成果转化为生产力过程中的有偿服务、生产和经营活动。第四条　农业科技开发工作，以应用本单位的科技成果、技术、人才为主，亦可引进先进、成熟技术（含科学知识、技术信息和方法）消化吸收后进行开发。科技开发以促进农村经济发展、提高社会效益为主要目的，同时兼顾本单位的经济效益，以增强科教机构的实力、活力和自我发展能力。第五条　农业科技开发工作，必须遵守国家有关的法律、法规和政策。对涉及保密和国家安全的，应按国家有关规定办理。第六条　各级政府农业行政主管部门，应鼓励和支持科技开发，根据当地实际情况会同有关部门制定相应政策，协助疏通科技开发所需资金与物资渠道，协助落实各项优惠政策。对农业科教机构申请生产、经营自己培育、引进并经过审定的试验成功的优良品种种子、疫苗，凡符合条件的应发给许可证。第二章　农业科技开发工作的管理第七条　农业科技开发工作要实行技术合同管理，按照《中华人民共和国技术合同法》规定签订合同，明确科技开发的形式、技术经济标的、权利、义务、债权、债务等。技术合同当事人双方认为有必要进行鉴证和公证的，可向技术供方所在地有关部门提出申请。农业科技开发的技术合同，须向技术合同登记机构办理登记手续。第八条　农业科教机构依法持有（所有）的科技成果，由单位组织开发，任何个人进行开发或转让时，必须经本单位授权。第九条　农业科技开发项目的经费收支，按财务制度分项核算，按有关政策规定提取奖、酬金，并接受财务监督和审计。第十条　农业科教机构可根据需要和条件，设立科技开发管理机构，组织和管理本单位的科技开发工作。第十一条　农业科教机构要注重科技开发、经营人才的培育，通过人才流动或培训，逐步建立一支有技术、会管理、善经营的技术开发、经营队伍，在专业技术职务评聘中应主要根据科技成果转化的经济效益和实绩。第三章　农业科技开发的主要内容和形式第十二条　农业科技开发主要包括下列方面：　　（一）为各级政府农业科技攻关、工程建设、技术改造、技术引进等工作的决策提供技术咨询或解决技术关键；　　（二）按有关规定生产和经营各种粮食作物、经济作物、畜、禽、鱼、果树、蔬菜、食用菌、花卉等种子、种苗、种畜、种禽，以及农副产品贮藏、保鲜、加工装备及其产品；　　（三）各种饲料（饵料）、肥料、农药、兽药、疫苗、诊断液等技术配方、使用技术及其产品的开发经营［疫苗限省级以上农科院（所）和高等农业院校自己研制的产品］；　　（四）接受有关部门委托进行新品种、新材料等的计量、测试、化验、分析、鉴定，以及接受委托研究、规划设计或新产品的技术开发；　　（五）结合农业技术推广工作，经营相关的化肥、农药、农膜、农机具等农业生产资料；　　（六）为有关部门和生产单位提供农业技术经济信息，进行情报和检索服务，新技术资料的翻译与整理以及计算机的开发应用服务等；　　（七）接受有关部门和生产单位委托进行技术培训等；　　（八）根据本单位优势和其他有利条件开展的其他科技开发工作。第十三条　农业科技开发的形式主要有：技术转让、技术咨询、技术服务、技术承包、技术入股联营、兴办技术经济实体、建立科研生产联合体、组织技术开发集团等。第四章　农业科技开发的费用、收入分配和税收第十四条　农业技术及其开发产品的价格除国家规定的价格外，实行市场调节，技术交易双方可根据技术研究开发成本、难易程度、应用后的社会经济效益、使用期限以及分享成果的权利和承担的风险责任等因素议定，支付方式由双方商定。第十五条　农业科技开发应按照国家科委、财政部颁发的《科研单位会计制度》和经济核算制的规定，进行成本核算。第十六条　农业科技开发收入在扣除成本后，即可按规定提取酬金。但从农业研究开发周期长、社会效益大而本单位直接收入较低的实际情况出发，酬金比例可提高到30％左右。对在老、少、边、穷地区进行的扶持性质的科技开发，政策上应给予优惠，适当提高酬金比例。

国内社会经济的快速发展以及科学技术的全面进步，使得传统农村经济管理模式已经不再适应当前农村经济发展的需求，迫切需要相关职能部门和工作人员在充分了解当下农村经济发展状况的基础上，对经济管理模式、方式进行优化和创新。一、新形势下农村经济管理工作中存在的主要问题（一）经济管理体制不够健全。近年来，国家加强了对农村经济的扶持力度，并且出台了不少优惠政策，从而进一步推动了农村经济的快速发展。然而，通过观察当前农村经济管理的现状可知，其中仍然存在诸多问题，根本性的问题就是管理体制不健全，并且整个管理制度缺少针对性和时效性，往往不能有效解决当前的农村经济问题。（二）土地管理制度不够完善。现阶段，农村经济发展中，土地管理制度不完善仍然是阻碍经济发展的一大因素，其中最突出的问题便是土地产权混乱，管理机制也不够科学。（三）资金利用效率比较低。尽管国家一直在加大对农村经济的扶持力度，但是在资金和技术上的投入依然比较少，况且所投的资金也比较分散，并不能切实帮助农民群众增加收入，只是简单的让这部分资金变成了补贴，所以说资金利用率并不高，并不能起到推动农村经济发展的效用。二、新形势下提升农村经济管理工作水平的有效途径（一）加强农村经济管理工作人员的管理意识。首先应当从提升农民群众和管理工作人员的经济管理意识开始，具体措施有：（1）加强宣传和教育工作，全面提升广大农民群众的经济管理意识，并有效贯彻与落实国家的相关经济管理政策，让农民群众认清经济管理的利好。（2）经济管理工作人员应当认清当前的农村经济发展形势，深入到农民群众中去，从群众的意见和需求中，针对性制定经济管理方案和措施。（3）国家和地方政府应当不断完善经济管理的相关法律法规，为经济管理工作的执行和落实提供保障、创造良好的政策环境。（二）提高农产品市场的组织程度，确保产销实现良性循环。农村商品经济的发展使得农产品商业化程度不断提升，因此确保农村各种经济成份、各类产业以及交换分配、生产流通等彼此间的平衡至关重要，这也是促进农村经济协调发展中必须解决的问题。为此，我们在促进农产品商业化、市场化的同时，还应当提高农产品市场组织程度，积极支持各类供销企业或组织的建立、发展，充分发挥经济管理部门的市场调节作用。（三）积极开展农村产业经营管理咨询服务，有效提升农村产业的经济效益。农产品走市场化的道路既是对农村经济的一种有效推动，同时也使得农业生产者面临一定的市场风险，所以作为经济管理工作人员的我们应当加大市场调查力度，同时面对广大群众和地方重要产业开展经营管理咨询服务，将经营管理技术、市场信息等传递给生产者，帮助农民群众有效应对经营风险和市场风险，有效提升农村产业的经济效益。（四）提高资金利用效率，加大对农村经济的支持力度。新形势下，国家应当加大农村基础设施建设和农村产业发展的资金投入，突出农业经济在国家经济发展中的重要作用，提升资金利用效率，从而帮助农民实现增产增收。具体措施有1、国家应当制定更加完善的农民补贴政策，并将其公之于众，严格落实，让补贴款真正造福于民。2、国家和地方政府还应当在认清地区农村经济优势的基础上，针对性调节区域经济发展结构，鼓励群众自主创业，大力扶持农业产业的现代化发展。3、政府和经济管理部门还应当在农村地区建立合作社，切实增加农民致富的有效途径。结语：总的来说，农村经济管理工作对于农村经济发展有着重要且长远的作用和意义。但从现阶段的经济管理工作来看，还存在诸多问题有待解决，因此相关工作者和职能部门应当认清农村经济管理工作中的问题，并根据农村经济发展需求制定行之有效的应对措施，从而为农民增产增收提供坚实的保障。

提高职工思想素质是做好环卫本职工作的基础。充分发挥清扫一线党员先锋模范带头作用。切实为职工解决后顾之忧是做好环卫工作的核心。树立诚信意识构建和谐社会是做好环卫工作的动力。环卫工作的弊端：环卫工人的工作时间长，工作量大，每人平均工作时间在8小时以上，且没有休息天和节假日。环卫工人的工资待遇低，福利待遇差，单位能提供给环卫工人居住的房屋非常有限。环卫工人的工作环境恶劣，时有惨剧酿成。环卫工人的社会地位低，环工常常遭人歧视。环卫队伍女多男少，老龄化现象日趋严重。环卫工人的机械化水平仍然较低。

问题一：管理心得怎么写 您是需要学习管理的心得还是管理实践的心得？ 为您转载以下资料，供您参考：　　点亮人性的光辉，是管理的首要使命，即激发人对真善美的追求。所谓真，就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人，要真实地对待自己，说真话、办真事、追求真理，也真诚地对待别人。所谓善，就是要有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱别人、爱企业、爱国家，关心人、关心集体、关心大局。所谓美，即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求。真善美的完美结合，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高层次。人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，问题在于如何诱导。以下就管理人员的品质修养谈谈个人的点滴体会，以起到抛砖引玉的作用。 目的与责任 我国改革开放以来，经历了一个管理系统迅速发展的年代。各种从国外引进的管理系统层出不穷，从 到ISO、 ，随着INTERNET的出现，变革更是成为时尚。在招聘管理者时，种种管理新名词也成为考察的重点。正如柯维所说：我们已经陷入了对捷径和技巧的追求而忽视了企业基本的素质与管理职能审视。 管理有个主要目的：使企业持续下去。这毫无疑问，但要以何种方法呢？以下这个故事可以提供答案。 有一天，一家公司的总裁在城中一家餐厅吃午饭。饭吃到一半，他发觉有四个熟悉的声音由隔壁的厢房传出。那些人的讨论相当热烈，他忍不住偷听。他听出手下的每位高级主管都得意地谈起他的部门。总生产工程师说：“没人能跟我比。对一家公司的成功，贡献最大的部门就是生产部门。如果你们没有像样的产品，那等于什么也没有。” 销售经理抢着说：“错了！世界上最好的产品一点用都没有，除非你有强大的销售部门把它卖出去。” 主管公司内部及公共关系的副总裁也有意见：“如果公司内外的你们没有良好的形象，惨败是绝对的。没人会向一家他不信任的公司买产品。” “我认为你们的观点都太狭窄了”主管人力资源的副总裁展开攻击：“我们都知道 在于它的员工。去掉强有力而且工作意愿高的员工，公司立刻陷于停顿。” 四位雄心勃勃的年轻人继续讨论，为他们的部门力争。直到总裁吃完午饭，他们的讨论仍未结束。他离开餐厅时顺便在那间厢房门口停一下。“诸位，”他说：“我忍不住听了你们的讨论，很高兴你们能为自己的部门感到自傲，不过我不能不说，经验告诉我，你们没一个说得正确。在任何公司里，没有哪个部门能对公司的成败负责。如果你追究到问题的核心，你会发现管理一家成功的公司就像玩特技的人维持五个球在空中。其中四个球是白的，一个写着‘产品"，另一个写着‘销售"，第三个写着‘企业与公共关系"，第四个是‘员工"。除了这四个白球，还有一个是红球，它上头写的是‘利润"。在任何时候，玩特技的人一定要记住：无论发生什么事，绝不能让红球掉到地上。” 我看那么多的人在学管理、讲管理、研究管理，巴不得把全世界的管理思想和方法都学来，但是学了那么多依然没有很好的发挥，为什么？就仅仅是因为观念没有改变？ 我是谁？我代表着什么？我的目的是什么？作为管理者应当清楚地知道：你的能力是公司的财产，也是你发展的基础。我们每天要面对的是不停的变化，我们要用一种超然和从容的态度去看待自己所遭遇的一切。你可以向过去学习，但活在过去是不明智的。我们有很多是无法改变，但我们可以改变自己。人生最珍贵的礼物就是把握此刻，明天的成功才是我们的目标。 承诺与细节 承诺的事情则一定要尽最大的努力去完成，即使在竭尽全力不能完成的情况下，应当主动及时地向你所承诺的人沟通，从而使你尽可能成为一个可以信赖的人。“把信送到 ”这是作为一名管理人员每日每时必须修炼的品质或行为习惯之一。 承诺也意味应当有远大志向。坚信“......>> 问题二：管理工作经验交流会发言稿怎么写 一般要从三个方面写作：一是上级对水利的要求和我们的现状，通过比对找出差距；二是我们如何做的，有哪些经验，有哪些可以值得推广的实践和做法；三是今后如何努力，继续做好排头兵。 问题三：生产管理者的工作经验怎么写？ 针对当前工作当中一些突出问题（不要写大家都可以做的，那样你就不胜任管理者了。），比如处理一些突发事件的应急处理过程，最好是挑出多人参与并且由你一手指挥处理到理想状态的，写的简洁，明了（一定要明了，就是说你的管理层以及受管理者看了这个处理过程能够明白当时是什么时候发生了什么，在什么状态的环境当中你如何妥当的安排可以管理的受管理者理想的处理了该事件）。然后针对这个事件写当时为什么这样处理及处理后会有何好的后果和不足的地方，为什么那样处理及同上。然后简单的写一些你个人认为妥当的地方，就是可以拿出去让同样的管理层者有借鉴的地方。OVER。 手打，望采纳。 问题四：管理者工作心得怎么写 一般都分三个部分，一是总结业绩，二是总结问题和不足，三是下一步打算。 官话、套话不是好，认真、深刻才是好。 问题五：经济管理的工作经验怎么写？ 以下是一篇比较简单的个人年终总结范文，在这篇个人年终总结范文中，作者主要分了两大部分对自己的工作做了一个总结，即：一年来的工作表现;工作中的不足和今后努力的方向。不过，这只是一篇个人年终总结范文，供大家参考而已，您在写个人年终总结的时候，可以根据自己的情况适当地改动。　2011年个人年终工作总结 一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下： 走过2011，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下： 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，做好个人工作计划，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 (三)强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 (一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 (三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。当然，这一片个人年终总结范文是......>> 问题六：工作经验怎么写 这个简单，应该是简历吧，一份好的简历可以让你脱颖而出，好的简历可以大致分为三个模块，前面是个人的简单介绍（基本情况），中间是教育经历（有优势就写，没优势可不写），重点就是工作经历了。在自己服务过的公司中，选一些重点企业或有代表性企业来写，看有意应聘什么职位，针对相应职位，主要的工作职责，所在部门的流程， 日常工作事务，为公司做出的贡献。积累的经验，自己专长在贰，最好能举例说说以前的成绩。这样更有说服力。针对这些来写相信定能如你所愿， 呵呵，祝你好运！ 问题七：公司行政管理部工作经验怎么写啊？ 行政管理部工作经验写作内容： ① 会议管理 ② 文书档案 ③ 办公用品 ④ 后勤管理（总务，车辆、食堂、宿舍、基建） ⑤ 纪律与安全（劳动纪律、消防安全、治安安全、生产安全） ⑥ 对外关系（ *** 相关部门，工商、税务、劳动保障、工会、公安、消防） 下面是一份关于保险公司行政管理部工作经验心得范文，推荐您参考： 当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近（他在漳州市），离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。 但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在龙岩市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导(（人事行政部经理）什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。 在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀啊。。。 而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。。。 总之，工作好繁琐，压力好大。 于是上班时间我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当畜生用。呵呵，一点也不假。 问题八：简历上的工作经验怎么写 工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下： 1、选择一些有特色的经历进行润色 对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。 2、简洁明了，以“数”服人 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。 3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。 4、强化未来目标与人生规划 个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。 5、用专业术语凸显专业性 用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。 6、实习也可当成工作经历 对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。 写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 更多的简历撰写技巧尽在新职教育xinzhjy 问题九：工作心得怎么写呀？ 40分 应注意的问题 (1)避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。 心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介绍自己在工作中的体会和感受。它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以只论一点，不计其余??。 (2)实事求是，不虚夸，不作假，不无病 *** 。心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。 (3)语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论的基础上，可以适当地采用描写、抒情及各种修辞手法，以增强文章的感染力。 如下文： 在实习这段时间，我有很深的体会。以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被师傅或老板肯定。现在，我觉得我在冷气公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。因为在冷气方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。 1.诚信 就是诚实，不做虚假的事，目的，是要得到别人的认可。在生意场上，也要讲诚信。而在这个充满诡诈欺骗的生意场上，要做到让人相信是很难的，或许在有些时候，会丧失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，相信冷气公司在设备上有保障，对外，客户相信我们公司的东西好，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越所有的同行，这，就是争创同行业第一。 2.敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。比如，冷气工程部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解安装和检修冷气的细节，不断提高，从而做的更好，冷气工程部敬业就会设备保养的很好。。。。对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。 3.团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。不但可以让私营企业快速成长，而且团队成员能够扬长补短的学到很多东西，让团队更加密不可分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉，很多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不是社会的规律）虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的达......>> 问题十：本人只有销售经验怎么写工作描述 可以参考一些优秀的简历范文修改润色为自己的内容；（范文如下） 本人从事营销工作四年，从接触销售开始，经历了加盟拓展、商场拓展、市场维护、客户管理、直营管理等一系列加盟及直营管理工作；熟悉品牌特许经营加盟操作流程,渠道的建设及控制管理；了解商场的运作模式，有良好的店铺选址判断能力，较强的渠道拓展能力和客户谈判技巧；对订货、配货、销售分析、终端店铺的营运管理方面具备一定的实操经验；具备一定的团队管理能力. 精美word版简历模板可参考我的文库主页； 使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；

一、以精细化管理理念为指导，明确责任，创新管理制度，探索科学的管理办法从幼儿园自身发展出发，制定切实可行的幼儿园长远和近期工作规划。采用PDCV的管理办法，即按照计划、执行、检查、处理四个阶段的顺序进行管理工作，把各岗位软指标的东西，变成量化硬指标的评估条件，并通过检查执行情况将硬指标量化的评估再现出来，奖优罚劣，有效调动教职员工的积极性。根据组织安排、人尽其才的原则，将教育教学、安全管理、幼儿保健、清洁卫生四大板块工作对全体教职工进行合理分工，实行岗位到人、责任到人。组织全体教职工对过去的一些制度进行反思讨论，通过集体修订，形成文件，如《幼儿园保教一日活动工作流程》、《教师作业指导书》、《保育员作业指导书》、《炊事员作业指导书》、《教师考核评分标准》、《保育员考核评分标准》等一系列制度，并不断推进制度的落实。二、提倡以人为本的管理艺术，形成特有的园所精细化文化理念(一)在运用精细化园本管理中，实行动态式人文管理，人制 结合，充分挖掘人的价值，以情动人、以理服人。在实施过程中，要求教师从最基础的工作着手，都要有明确的规范和标准，使人人都明白为什么要做，达到什么目的，谁来做，什么时候做，怎样做，做到什么程度。从而形成运转有序、责任明确、迅速高效的整体，起到事半功倍之效。(二)充分贯彻“以人为本”的思想，建立一个相互尊重的沟通系统。努力为教师创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说并能得到积极应答的人际沟通环境。尽量减少权力性的强制措施，力求把“要我做”，认识到“我该做”，变成“我要做”。(三)明确办园宗旨，创设文化氛围，形成文化理念。注重幼儿园文化建设，努力创设浓郁的文化氛围。经过多年的文化积淀，通过意见征集及反复研讨、碰撞、推敲、提炼，形成幼儿园特有的文化理念。在办园宗旨、培养目标、教育理念、团队精神的指引下，大胆创新，开放办园，努力构建幼儿园、家庭、社会三位一体的教育，促使每个幼儿和谐全面发展。

第一章　总则第一条　为了加强化工系统（含石油化工、煤化工、盐化工、精细化工、橡胶加工、化学矿山、建筑等）建设管理，推行建设监理制度，提高投资效益和工程建设水平，参照有关规定，结合化工建设的特点，特制定本办法。第二条　化工系统建设监理包括政府监理和化工建设监理。政府监理是指化工系统建设监理主管部门对化工建设和化工建设监理单位实行监督管理。化工建设监理是指化工建设监理单位受建设单位的委托，对建设项目所实施的监理。第三条　凡化工系统新建的工程项目及其配套和附属工程项目，以及系统外投资新建的化工项目，除实行工程总工程项目，以及系统外投资新建的化工项目，除实行工程总承包外，一般应委托社会建设监理单位实施监理。第四条　化工建设监理工作的依据是国家和化学工业部制定、颁发的有关政策、法律、法规、技术标准、有关文件，以及经批准的建设计划、设计文件和依法签订的合同。国际招标的工程，还应参照有关国际惯例。第二章　政府监理机构及职责第五条　全国化工系统建设监理的主管部门是化学工业部，其办事机构为化学工业部建设协调司；化工建设监理主管部门接受全国建设监理归口部门的业务指导。第六条　化工建设监理主管部门的职责：　　1．贯彻执行国家有关的方针政策。　　2．根据国家有关化工建设的政策、法律、法规，制定并组织实施化工建设监理规定和建设监理单位管理办法。　　3．组织建设监理人员的岗位资质培训、考试、考核和发证、注册工作。　　4．审批全国化工建设监理单位资质。　　5．指导和管理全国化工系统建设监理工作。　　6．协调化工建设监理单位、建设单位、承包单位之间的关系。　　7．组织化工建设监理工作总结和经验交流。第七条　各自、自治区、直辖市的化工建设监理主管部门为各地化工厅（局），其职责：　　1．贯彻执行国家、化工部有关建设监理的规定、办法，并组织实施。　　2．指导和管理所辖范围内的化工建设监理工作。　　3．协助化工建设监理主管部门对化工监理单位、监理人员资质的管理。　　4．协调本省、自治区、直辖市化工建设监理单位、建设单位、承包单位的关系。　　5．组织本省、自治区、直辖市内的化工建设监理工作经验交流。第三章　化工建设监理单位及监理内容第八条　化工建设监理单位（以下简称监理单位）必须是依法成立的法人，具有自己的名称、组织机构及场所，并具有与建设监理任务相适应的人员、资金和设施。第九条　监理单位可以是专营的化工建设监理公司（事务所），也可以是兼承化工建设监理业务的化工工程咨询、设计、科研等单位。第十条　化工建设监理单位开业，必须按规定报请化工建设监理主管部门审批同意，确定监理范围，取得资格证书。对于专营的化工建设监理公司（事务所）还应持资格证书，到工商行政管理机关注册登记、领取营业执照。第十一条　监理单位承担建设监理任务，可以由建设单位委托或由建设单位通过竞争方式择优选择。化工建设项目应委托具有相应资质的化工监理单位或经化工建设主管部门注册登记的其它监理单位承担监理任务。第十二条　化工建设监理内容　　一、设计阶段　　1．协助建设单位组织评选设计方案；　　2．参与商签勘察、设计合同并组织实施；　　3．参与审查详细设计和概（预）算。　　二、工程招标阶段　　1．协助建设单位组织招标工作：提出分标意见和招标申请书；选定编标单位，组织编写招标文件和标底；发布招标通告、招标通知书，投标邀请书；审查投标资格；组织投标单位进行现场勘察，澄清问题；审查投标书和保函；组织评标，提出评标意见；　　2．协助建设单位与中标单位签订工程承包合同。　　三、施工阶段　　1．协助建设单位编写开工报告；　　2．审查承包单位选择的分包单位；　　3．组织设计交底和图纸会审，审查不涉及变更初步设计原则的设计变更；　　4．审查承包单位提出的施工技术措施、施工进度和资金、物资、设备计划等；　　5．督促承包单位执行工程承包合同、按国家和化工行业技术标准和批准的设计文件施工；　　6．监督工程进度和质量（包括材料、设备、构件等的质量），检查安全防护设施，定期向建设单位汇报；　　7．核实完成的工程量，签发工程付款凭证，审查工程结算；　　8．督促整理合同文件和技术档案资料；　　9．协调建设单位和承包单位的关系，处理违约事件；　　10．协助建设单位进行工程各阶段（中间）交接验收及竣工验收的初验、提出竣工验收报告。

第一章 总 则 　　第一条为贯彻落实党的“十六大”关于推进信息化工作的要求，以及《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见的通知》（中办发[2002]17号）精神，切实推进建设事业信息化工作，规范建设事业信息化工作行为，根据建设部工作规则以及建设事业信息化工作特点，制定本办法。 　　第二条 建设事业信息化工作主要包括建设事业电子政务建设、建设行业信息化建设、建设企业信息化建设三个方面。本办法以建设部电子政务建设为重点，指导和带动各地建设行政主管部门的信息化，并积极推动和引导整个建设行业和建设企业信息化工作。 　　第三条 建设事业信息化工作目标： 　　1、通过电子政务建设，提高各级建设行政主管部门科学决策水平，转变政府职能，推进依法行政以及政务公开，强化政府监督，提高工作效率和服务质量。 　　2、利用信息技术改造和提升传统的建设行业，建立建设事业信息化标准体系，完善信息化技术政策，规范建设领域信息系统建设行为。 　　3、鼓励和引导建设企业信息化，优化企业资源配置，提高企业管理水平，提升企业市场竞争能力。 　　第四条 建设部政务信息化工作实行统一规划、统一领导、统一组织、统一标准、统一验收，促进资源共享，推动建设事业政务信息化健康发展。 第二章 组织机构 　　第五条　设立建设部信息化工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组为建设部信息化工作领导决策机构，统一归口管理建设事业信息化工作。领导小组组长由建设部部长担任。 　　第六条　建设部信息化工作领导小组下设办公室（以下简称“信息办”）。信息办为领导小组的办事机构，挂靠在部科学技术司；信息办主任由科技司司长兼任。 　　第七条　建设部机关各司局指定一名司局级领导负责本单位信息化工作，指定一名处级干部负责本单位信息化的具体工作。 　　第八条　领导小组成员和信息办成员分别由相关司局负责信息化的司局级领导和处级干部组成。其调整由科技司会同人事司商有关司局提出意见，报部领导批准。 　 　第九条　组建建设部信息化专家委员会。专家委员会为领导小组与信息办的咨询机构，其成员由领导小组聘任。 第三章 工作职责 　　第十条 领导小组职责 　　1、贯彻党中央、国务院关于信息化工作的方针政策。 　　2、审定建设事业信息化发展规划、电子政务建设总体规划方案等。 　　3、研究审定并发布建设事业信息化建设工作的相关政策文件。 　　4、研究决定建设事业信息化建设中的重大事项。 　　5、建立建设事业信息化工作激励机制。 　　第十一条 信息办职责 　　1、组织开展建设事业信息化发展战略、总体规划等重大问题的调查研究，负责起草建设事业信息化发展战略、规划，向领导小组提出政策建议。 　　2、负责推进部电子政务各项工作的开展，组织审查电子政务各系统建设方案，按照国家有关电子政务工程建设信息安全和保密管理的有关规定，组织建设事业电子政务安全保障体系建设。 　　3、配合标准定额司，组织建设事业信息化相关标准的制定。组织协调信息共享平台、数据库等的建设，建设部重要信息资源的开发利用与共享，促进跨行业、跨部门的互联互通，协调建设实施中的问题，避免重复开发和重复建设。 　　4、组织建设事业信息化试点示范，指导建设行业信息化与建设企业信息化的发展。组织相关的统计调查与培训工作。 　　5、负责组织建设事业软硬件测评。组织开展与建设事业信息化相关的国际合作与交流。 　　6、负责组织建设事业信息化工程和产品的质量分级与评审工作。 　　7、负责与国务院信息化工作办公室、国家发展和改革委员会、信息产业部等国家信息化建设主管部门进行联系；负责部内各单位信息化工作的组织协调与督促检查；指导地方建设行政主管部门信息化工作。 　　8、落实领导小组决议，组织完成领导小组交办的其它工作。 　 　第十二条 建设部有关业务司局在信息化工作中的职责 　　1、各业务司局根据建设事业信息化工作总体规划，负责提出本行业信息化发展总体需求分析报告与规划建设方案，负责本行业内的具体建设工作。 　　2、各业务司局根据建设事业信息化工作总体规划，积极配合信息办开展工作。 　　3、综合财务司负责已列入部计划的政务信息化项目建设与运营资金的筹措以及审定工作。 　　4、办公厅负责协调部政务信息化项目建设过程中的相关问题。 　　5.标准定额司负责组织信息化标准的制定、审批和发布工作。 　　6、科技司负责部信息化科技项目的立项与组织实施。 　　7.信息中心负责部局域网网络资源、安全管理和信息资源的维护、培训、服务和日常管理工作。 　　第十三条 建设部信息化专家委员会的工作职责 　　1、研究建设事业信息化发展动态，向领导小组及信息办提供信息和工作建议； 　　2、参与研究建设事业信息化发展战略、技术政策，发展规划、年度计划以及重大科技项目的选题论证工作。 　　3、参与部信息化项目的可行性研究报告、规划设计方案、项目验收的审查。 　　4、承担领导小组及信息办委托的其它工作。第四章 工作程序 　　第十四条 会议制度： 　　1、例会制度。领导小组一般每年召开一次工作会议，听取信息办的汇报，并研究商议部信息化工作有关问题，审议信息办提交的年度工作总结和第二年工作计划；信息办一般每半年召开一次办公室成员会议，研究建设事业信息化有关工作。 　　2、专题会议制度。针对建设事业信息化工作某一重要问题，由领导小组组长或副组长召开领导小组成员参加专题会议。 　　3、例会与专题会议议题由信息办向领导小组副组长并组长签报，并根据领导批示安排会议。会议通知一般提前2日送达与会人员。会议材料由信息办负责组织准备。会议由信息办指定专人记录并整理会议纪要。会议纪要经信息办主任核改后送领导小组组长或副组长审定签发。 　　4、会议决定事项，按会议明确的职责分工认真开展工作，信息办负责按会议决定要求落实协调与催办。 　　第十五条 信息办负责起草部信息化年度工作计划和总结，提出相关工作的经费，报领导小组审定。 　　第十六条 部政务信息化项目的管理 　　1、信息办负责组织起草建设事业信息化重点项目的可行性研究报告，经专家评审后报领导小组审批，负责向国家主管部门申请立项。 　　2、各业务司局提出的信息化拟建项目，须向信息办报送项目可行性研究报告，由信息办组织召开专家评审会并报领导小组批准后，方可实施。 　　3、信息办对列入部政务信息化项目的建设方案要认真研究把关，对实施过程要认真督促检查并协调解决实施过程中出现的问题。 　　4、各司局负责实施的部信息化项目，在建设过程中，项目负责单位要定期向信息办报送项目建设情况报告。项目完成后，要提交项目建设的工作总结。信息办负责组织项目验收，并将验收结果报告领导小组。

第一章 总 则 　　第一条为贯彻落实党的“十六大”关于推进信息化工作的要求，以及《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》和《中共中央办公厅国务院办公厅关于转发国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见的通知》（中办发[2002]17号）精神，切实推进建设事业信息化工作，规范建设事业信息化工作行为，根据建设部工作规则以及建设事业信息化工作特点，制定本办法。 　　第二条 建设事业信息化工作主要包括建设事业电子政务建设、建设行业信息化建设、建设企业信息化建设三个方面。本办法以建设部电子政务建设为重点，指导和带动各地建设行政主管部门的信息化，并积极推动和引导整个建设行业和建设企业信息化工作。 　　第三条 建设事业信息化工作目标： 　　1、通过电子政务建设，提高各级建设行政主管部门科学决策水平，转变政府职能，推进依法行政以及政务公开，强化政府监督，提高工作效率和服务质量。 　　2、利用信息技术改造和提升传统的建设行业，建立建设事业信息化标准体系，完善信息化技术政策，规范建设领域信息系统建设行为。 　　3、鼓励和引导建设企业信息化，优化企业资源配置，提高企业管理水平，提升企业市场竞争能力。 　　第四条 建设部政务信息化工作实行统一规划、统一领导、统一组织、统一标准、统一验收，促进资源共享，推动建设事业政务信息化健康发展。 第二章 组织机构 　　第五条　设立建设部信息化工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组为建设部信息化工作领导决策机构，统一归口管理建设事业信息化工作。领导小组组长由建设部部长担任。 　　第六条　建设部信息化工作领导小组下设办公室（以下简称“信息办”）。信息办为领导小组的办事机构，在部科学技术司；信息办主任由科技司司长兼任。 　　第七条　建设部机关各司局指定一名司局级领导负责本单位信息化工作，指定一名处级干部负责本单位信息化的具体工作。 　　第八条　领导小组成员和信息办成员分别由相关司局负责信息化的司局级领导和处级干部组成。其调整由科技司会同人事司商有关司局提出意见，报部领导批准 第九条　组建建设部信息化专家委员会。专家委员会为领导小组与信息办的咨询机构，其成员由领导小组聘任。 第三章 工作职责 　　第十条 领导小组职责 　　1、贯彻党中央、国务院关于信息化工作的方针政策。 　　2、审定建设事业信息化发展规划、电子政务建设总体规划方案等。 　　3、研究审定并发布建设事业信息化建设工作的相关政策文件。 　　4、研究决定建设事业信息化建设中的重大事项。 　　5、建立建设事业信息化工作激励机制。 　　第十一条 信息办职责 　　1、组织开展建设事业信息化发展战略、总体规划等重大问题的调查研究，负责起草建设事业信息化发展战略、规划，向领导小组提出政策建议。 　　2、负责推进部电子政务各项工作的开展，组织审查电子政务各系统建设方案，按照国家有关电子政务工程建设信息安全和保密管理的有关规定，组织建设事业电子政务安全保障体系建设。 　　3、配合标准定额司，组织建设事业信息化相关标准的制定。组织协调信息共享平台、数据库等的建设，建设部重要信息资源的开发利用与共享，促进跨行业、跨部门的互联互通，协调建设实施中的问题，避免重复开发和重复建设。 　　4、组织建设事业信息化试点示范，指导建设行业信息化与建设企业信息化的发展。组织相关的统计调查与培训工作。 　　5、负责组织建设事业软硬件测评。组织开展与建设事业信息化相关的国际合作与交流。 　　6、负责组织建设事业信息化工程和产品的质量分级与评审工作。 　　7、负责与国务院信息化工作办公室、国家发展和改革委员会、信息产业部等国家信息化建设主管部门进行联系；负责部内各单位信息化工作的组织协调与督促检查；指导地方建设行政主管部门信息化工作。 　　8、落实领导小组决议，组织完成领导小组交办的其它工作 第十二条 建设部有关业务司局在信息化工作中的职责 　　1、各业务司局根据建设事业信息化工作总体规划，负责提出本行业信息化发展总体需求分析报告与规划建设方案，负责本行业内的具体建设工作。 　　2、各业务司局根据建设事业信息化工作总体规划，积极配合信息办开展工作。 　　3、综合财务司负责已列入部计划的政务信息化项目建设与运营资金的筹措以及审定工作。 　　4、办公厅负责协调部政务信息化项目建设过程中的相关问题。 　　5．标准定额司负责组织信息化标准的制定、审批和发布工作。 　　6、科技司负责部信息化科技项目的立项与组织实施。 　　7．信息中心负责部局域网网络资源、安全管理和信息资源的维护、培训、服务和日常管理工作。 　　第十三条 建设部信息化专家委员会的工作职责 　　1、研究建设事业信息化发展动态，向领导小组及信息办提供信息和工作建议； 　　2、参与研究建设事业信息化发展战略、技术政策，发展规划、年度计划以及重大科技项目的选题论证工作。 　　3、参与部信息化项目的可行性研究报告、规划设计方案、项目验收的审查。 　　4、承担领导小组及信息办委托的其它工作。第四章 工作程序 　　第十四条 会议制度： 　　1、例会制度。领导小组一般每年召开一次工作会议，听取信息办的汇报，并研究商议部信息化工作有关问题，审议信息办提交的年度工作总结和第二年工作计划；信息办一般每半年召开一次办公室成员会议，研究建设事业信息化有关工作。 　　2、专题会议制度。针对建设事业信息化工作某一重要问题，由领导小组组长或副组长召开领导小组成员参加专题会议。 　　3、例会与专题会议议题由信息办向领导小组副组长并组长签报，并根据领导批示安排会议。会议通知一般提前2日送达与会人员。会议材料由信息办负责组织准备。会议由信息办指定专人记录并整理会议纪要。会议纪要经信息办主任核改后送领导小组组长或副组长审定签发。 　　4、会议决定事项，按会议明确的职责分工认真开展工作，信息办负责按会议决定要求落实协调与催办。 　　第十五条 信息办负责起草部信息化年度工作计划和总结，提出相关工作的经费，报领导小组审定。 　　第十六条 部政务信息化项目的管理 　　1、信息办负责组织起草建设事业信息化重点项目的可行性研究报告，经专家评审后报领导小组审批，负责向国家主管部门申请立项。 　　2、各业务司局提出的信息化拟建项目，须向信息办报送项目可行性研究报告，由信息办组织召开专家评审会并报领导小组批准后，方可实施。 　　3、信息办对列入部政务信息化项目的建设方案要认真研究把关，对实施过程要认真督促检查并协调解决实施过程中出现的问题。 　　4、各司局负责实施的部信息化项目，在建设过程中，项目负责单位要定期向信息办报送项目建设情况报告。项目完成后，要提交项目建设的工作总结。信息办负责组织项目验收，并将验收结果报告领导小组。

　　导语：新形势下做好社区工会工作需要我们每个基层工会工作者积极适应新形势、新任务的要求，充分履行职责，扎实开展各项工作。以下是相关的好社区工作管理的方法，希望文章能够帮助到你! 　　做好社区工作管理的方法 　　(一)着力稳健基础，抓社区党员干部队伍建设 　　请进来，学习理论业务知识。开办“能力建设实训课堂”，把创先争优活动上级要求和考核办法纳入其中，极大地激发了全处上下学习热情。培训活动由原来单一的电教片播放形式拓展为专家讲座、研讨会、演讲等其他形式，截至目前，共邀请专家亲自授课2次，开展“机关科室大讲堂”活动3期、“我与海东共成长”活动3期，开展能力建设实训课堂一周年专访活动1次。累计开课24次，报送区级简报24篇、制作培训相册1本，讲义5期，特刊12期，优秀讲义汇编2期，学习心得汇编1期，轮训1800余人次。 　　走出去，学习先进地区经验。办事处党工委审时度势，着眼开发区发展大局，组织街、居干部到北京朝阳门街道学习社区党建网格化，并在学习中总结出自己的一套社区党建理论，即将党建工作融入到社区网格化管理机制中。以社会管理创新为抓手，以社区党组织、社区工作站为两翼，构建党建网格化工作机制。以办事处党工委、社区党组织、楼院党支部为基础，划分“三级网格”。依托网格“小总理”，管理员、指导员、督导员的“三员队伍”，抓好网格中的“两新”组织党的建设、党员管理等工作。同时，每个网格中设置党员之家、先锋驿站，并发挥其作用，积极组建志愿者队伍，开展清扫、巡逻、调解邻里纠纷等活动，使得居民由社区建设的“局外人”变成“局内人”，形成网格化管理“共驻共建”新模式。 　　高标准，转变干部工作作风。加强社区建设，关键在党，关键在人。办事处党工委开展“创新争优，提速增效”活动，建立健全管理体系，优化组织配置，充分发挥党组织的领导核心作用，使社区成为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要阵地。拟定考核细则，百分量化分解，实现对各社区工作的常态管理、过程监控、综合评价和考评奖惩，营造了“重实绩、讲效率、抓落实、求创新”的浓厚氛围。此外，针对每个社区、每名党员、每名干部提出“工作纪实”的要求。通过“创新争优，提速增效”活动，党员干部显现出积极主动的工作态度，2011年的经济和招商引资工作实现了新突破，引进外资8000万美元，引进了7.8亿元的公租房项目，被区党工委授予招商引资突出贡献奖。 　　严要求，创新干部工作思路。为进一步激发机关和社区党员干部解放思想、创新思维的主动性，引导广大党员干部把思想认识从束缚中解放出来，加深对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、改革意识、开放意识、实干意识，开展“解放思想，求创新，谋发展，一人一计，一人一策，从我做起”活动。督促干部了解群众疾苦，增强服务基层的意识，将所学知识与个人工作实际相结合，为海东今后的发展出谋划策，促进不同科室、不同岗位的干部之间智慧的融合和思想的碰撞，拓宽思维意识，完善知识结构，不断提升创新力和执行力。活动征集意见建议100余条，实际工作中被采纳20余条。 　　(二)突出分类指导，积极探索党员社会化管理路子 　　针对社区党员结构层次多、素质差异大、社会面广，而传统的单位型党员教育管理模式已难以适应社区需要的实际，街道突出分类指导，加强教育管理，积极探索党员社会化管理的新路子。 　　因地制宜，加强社区党员分类教育管理。针对社区中居民党员、退休职工党员、企业下岗职工党员、非公有制经济组织中的党员等不同党员群体的不同特点，提出了发挥先锋模范作用的不同要求，结合民主评议活动加强教育管理。对居民党员，通过实行党员结对、建立党员联系户等方式，引导他们立足本职岗位，充分发挥党员先锋模范作用;对在社区的离退休党员，利用开办书画协会、市民文明学校等形式，开展居民文化活动，丰富他们的晚年生活。并通过建立老年党员志愿者义务巡逻队和关心下一代协会等，发挥他们的余热，做到老有所学、老有所为;对企业下岗职工党员等一些困难群体中的党员，社区党组织通过帮助其解决工作，生活困难入手，寓教育管理于服务之中。 　　共驻共建，发掘党建资源优势。扎实推进“一二三”工程，完善党员先锋驿站、党员之家，拓展先锋驿站、党员之家的功能，在居民自治和物业管理中充分发挥党员的先锋模范作用，同时建立完善社区班子的管理、监督、激励机制。建立党员数据库，采集党员的基本情况、职业特点，个人专长、联系方式，参加社区活动情况等。从中掌握一批有专长、有名望、热心社区建设在职党员名单，并与之联系，力求做到党员基本情况、家庭住址、联系电话、活动去向、思想状况“五个清楚”，鼓励他们参加到社区发展的事业中来，共同商讨社区建设，形成党支部在社区的政治优势和组织优势，确保党的各项任务顺利完成。 　　(三)注重创新载体，切实提高社区党建工作水平 　　社区党建工作的核心理念是立党为公、执政为民，根本任务是服务居民群众，关键工作是构建服务网络。 　　突出服务重点。把社区服务重点放在特殊困难群体的社会救助，引导社区党组织和党员干部积极为困难群众排忧解难，办好事实事，在服务中稳人心，暖人心。2011年，全处新增城市低保户78户，农村低保户8户，积极筹措资金15万元为辖区750户城市低保户、225户农村低保户、60户低保边缘户、5名贫困党员发放救济物资。积极开展社区自助和互助服务，鼓励社区居委会组织驻社区的单位和居民，开展邻里互助等群众性自我服务和养老社会化服务活动，为空巢老人、优抚对象及特困群体提供各种社会化生活服务，在向阳社区开展居家养老服务中心试点，对优抚对象免费开放，设置站长1人，工作人员5人。 　　拓宽服务领域。按照政府引导的原则，吸引民间资本兴办社区服务项目，实现了社区服务主体多元化、服务方式社会化、业务经营市场化。在社区卫生上，按照“以医院为依托，以社区为辅助”的原则，完善了社区卫生医疗服务站，方便居民就医咨询。在社区治安上，设立了警务室，各社区平均已建立起以帮贫扶困、治安巡逻、文化宣传等为主要内容各类志愿者队伍2-3支，广大志愿者积极活跃在社区的舞台上，带头协调邻里关系、带头维护社会治安，为社区的建设和发展做出了贡献。 　　做好社区工作管理的方法 　　第一、社区工作首要知道自己的工作内容，特别是每一个阶段需要做的工作一定要做到心里有数，对于一些社区需要办理的事情要了然于胸，及时和自己的同事进行沟通，完成每一个阶段的工作任务。 　　第二、社区工作的人员要知道本身去的一些情况，特别是社区内的老百姓生活状况要及时和清楚了解，这样才可以根据这些情况，开展一些便民的服务工作，提高社区工作的服务质量。 　　第三、社区的工作人员要知道社区工作的复杂性，特别是一些大型的社区工作人员，更加要认真的研究本社区的基本情况，要经常性的和社区的老百姓进行交流及时的.了解社区的动向。 　　第四、社区的工作人员要了解我们国家的政策，要知道国家的基本思想建设的方向，经常性的组织社区的老百姓学习这些方面的政策，做到叫大家了解我们党和国家的大政方针。 　　第五、社区的工作人员要经常性的组织社区里的老百姓参与一些文艺活动，这样可以增强社区的凝聚力，同时也要组织一些体育锻炼方面的项目，提高大家的身体素质，这些都是社区工作的重点。 　　第六、在社区工作要及时的了解物业管理方面的情况，督促他们积极的为老百姓服务，同时要帮助困难群众，特别是未完成好国家的低保政策，积极的把情况向上一级的部门反映，配合上级的工作。 　　做好社区工作管理的方法 　　首先，要增强责任感和使命感，摆正位置，对工会工作要有热情、有激情，对职工要有感情、有爱心，要勇于突破原有工作格局，加强与上级工会部门的沟通，争取上级工会最大的支持。 　　其次，要充分发挥工会作用，坚持面向职工、以人为本，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。增强职工的主人翁意识，参与意识，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点 　　1、加大工会自身建设力度，进一步完善各项规章制度建设。努力转变工作作风，深入基层开展调研，创新工会工作方法，加强对基层一线职工的服务，发挥工会组织的作用，真正把工会建设成为上下高度凝聚、职工真正信赖的“职工之家”。 　　2、加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的综合素质，不断提高工会干部及职工代表服务于职工的工作能力及水平。积极参加上级组织的职工代表培训学习，使每一位职工代表都掌握工会各项法律法规以及职工代表所担负的光荣职责，从而更加积极的投身于社区各项工作中，谏言献策，监督管理，充分发挥主人翁作用。 　　3、做好女职工工作，加强女职工组织规范化建设，全面推行女职工特殊权益专项工作。积极参与维权机制建设，努力推动保护女职工合法权益各项法律法规的贯彻落实，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社区工作中的作用。 　　4、做好扶贫帮困"送温暖"活动。建立完善困难职工档案，帮助困难职工申请低保或困难补助，做好金秋助学等惠民工作。 　　5、注重发挥社区工会活动多的优势，开展小型多样的活动，调动社区职工参与的积极性，增强社区工会的吸引力和凝聚力，把社区工会建设引向深入。 　　再次，要提高素质，增强自身工作能力。社区工会工作者要不断提高政治思想素质，要熟悉业务，爱岗敬业，切实转变工作作风，想职工之所想，急职工所急，多为职工办实事做好事，服务到位，维权到位，保持工会鲜明的群众性特征，更好地发挥桥梁纽带和职工"娘家人"的作用。

第一章企业安全生产工作管理制度公司安全生产工作管理制度公司安全生产作业计划管理制度企业安全生产工作管理制度企业安全工作管理制度车间安全工作管理制度企业安全生产技术措施执行管理制度企业安全生产技术管理制度局安全保卫及安全生产管理制度企业工程建设安全管理制度企业安全生产资金保障管理制度公司值班人员安全管理制度仓管人员安全管理制度煤矿各工种安全操作管理制度特种作业安全操作管理制度作业人员安全生产管理制度登高作业安全管理制度铁路电力安全管理制度企业临时用工安全管理制度公司办公设备安全管理制度公司大型办公设备安全使用维护管理制度办公设备安全管理制度门卫值班和治安保卫管理制度门卫安全管理制度企业驾驶员、车辆管理制度车辆技术安全管理制度生产设备安全管理制度购进设备作业安全管理制度特种设备及特种作业人员管理制度企业特种设备安全管理制度第二章企业安全生产工作责任制度企业年度安全生产责任制度工程安全生产目标责任制度企业安全生产管理责任制度企业安全生产工作责任追究制度安全生产事故行政责任追究制度施工现场消防安全责任制度职能部门安全生产责任制度综合管理部经理安全生产责任制度总经理安全生产责任制度厂长安全生产责任制度副厂长安全生产责任制度经营副厂长安全生产责任制度行政副厂长安全生产责任制度总工程师安全生产责任制度基建部经理安全生产责任制度人力资源部经理安全生产责任制度生产副总安全生产责任制度人事科（处）安全生产责任制度项目经理安全生产责任制度项目副经理安全生产责任制度办公室安全生产责任制度计划科（处）安全生产责任制度总调度室安全生产责任制度机动科（处）安全生产责任制度科技科（处）安全生产责任制度技术科（处）安全生产责任制度基建设计科（处）安全生产责任制度教育培训科（处）安全生产责任制度管理科（处）安全生产责任制度卫生、职防部门安全生产责任制度劳资科（处）安全生产责任制度财会科（处）安全生产责任制度公安科（处）安全生产责任制度供销科（处）的安全生产责任制度设备科（处）安全生产责任制度后勤管理人员安全责任制度厂级安全专业检查人员责任制度车间主任安全生产责任制度车间专（兼）职安全员生产责任制度工段长、班（组）长安全生产责任制度门卫岗位安全管理责任制度设备操作人员的“四会”责任制度维修电工岗位责任制度机械修理工岗位责任制度值班人员安全生产责任制度企业安全生产承诺制度企业安全生产公示制度第三章企业安全生产工作会议制度公路局安全生产工作会议制度安监部安全生产会议制度镇安委会安全生产工作会议制度公司安全生产例会制度区域安全生产合作联席会议制度公司安全生产工作汇报制度企业安监部安全生产会议通报制度第四章企业安全生产工作检查制度企业安全生产检查制度企业安全生产督促检查制度局安全生产检查制度安全生产举报制度车辆安全生产监督检查制度公司安全生产劳动保护监督检查制度公司安全生产监督检查管理制度公司安全生产监督检查管理制度企业安全监督检查内容企业安全检查的目标和要求工程安全施工检查制度工厂安全生产检查制度企业逐级安全检查制度季节性安全检查制度商品定期安全检查制度安全生产定期检查制度原材料安全检查验收制度设备安全检查制度装车安全检查制度设置安全检查组织及检查员制度安全生产监督检查人员的职责各级从业人员安全检查制度事故预防措施及重点部位安全检查制度设备安装验收制度安全检查通知书的形式和要求令安全检查与整改制度安全监督检查的奖惩制度专项安全检查制度检查记录及隐患和问题处理制度消除安全生产事故隐患制度安全生产责任举报制度企业安全生产举报制度第五章企业安全生产工作培训制度公司安全生产培训管理制度公司安全生产教育培训制度企业安全生产技术培训制度公司安全生产培训制度公路系统安全生产教育培训制度消防安全教育培训制度公司安全生产三级教育和培训制度社区安全生产宣传教育制度机驾人员安全教育活动日制度职工安全生产教育操作规范制度酒店消防安全教育、培训制度职工安全生产教育制度公司驾驶员安全教育管理制度新员工人场安全三级教育制度班组班前安全活动教育制度企业各级人员安全教育制度变换工种安全教育制度建筑企业变更工种安全教育制度复工、复训安全教育制度工程技术人员和行政管理干部安全教育制度职工劳动安全卫生教育制度特殊工种工人安全教育制度第六章企业安全生产岗位职责制度安全生产管理岗位职责部门经理安全生产岗位职责党委安全生产管理岗位职责团委安全生产管理岗位职责工会安全生产管理岗位职责生产安全副经理岗位安全职责项目负责人安全工作岗位责任制部门设备管理员安全岗位职责施工队长安全岗位责任制施工人员安全岗位责任机械设备操作安全岗位责任制混凝土工和石工安全岗位职责风、电焊工安全作业职责汽、柴油加油工安全岗位职责工程技术员安全工作岗位职责技术负责人安全岗位职责强电技工安全工作岗位职责弱电技工安全工作岗位职责暖通技工安全工作岗位职责维修人员安全工作岗位职责班组长安全岗位责任职工安全生产岗位职责专职安全员岗位职责食堂工作人员安全岗位职责电工安全作业岗位职责保安部安全工作岗位职责消防员安全工作岗位职责设备安全管理岗位责任制第七章企业消防和危险源管理制度危险设备作业制度危险物品安全管理制度防火安全工作制度防火安全管理制度化学危险品管理制度仓库消防安全管理制度消防安全工作管理制度施工现场消防安全保卫措施及用火用电制度公司消防安全管理制度公司消防安全工作管理制度仓库爆炸品、危险品安全保管制度安全标志安装管理制度施工现场防火、消防管理制度物业消防安全管理制度化工企业消防安全管理制度电机油存放管理制度成品库安全管理制度车间防火消防制度火源安全管理制度易燃易爆易炸物品管理制度加油站安全管理制度重大危险源检测、评价、监控管理制度第八章企业设备定检和维修保养制度设备安全使用和定期检验制度设备日常项目检查制度设备周保养制度设备月保养制度设备季节性检查保养制度设备安全管理和保养制度仪器校正与使用保养制度工程机械修理安全作业制度设备安装验收与保养制度空调设备运行检查与保养制度船舶设备维修保养制度锅炉设备维修保养制度电机修理保养制度第九章企业安全生产工作考核和奖惩制度安全生产工作奖罚制度安全生产奖惩制度企业安全生产奖惩制度安全生产奖励与处罚制度安全奖惩考核制度车间安全生产奖罚制度班组安全生产奖惩制度员工安全生产奖惩制度路灯分局安全生产奖惩制度建筑企业安全生产考核奖罚制度保安员岗位奖罚制度企业安全生产管理奖惩制度安全生产管理制度公司安全生产考核制度安全文明施工考核制度安全生产责任制考核制度项目安全生产责任制考核制度项目部安全责任目标考核制度设备安全管理工作考核制度企业安全生产活动分析制度第十章企业生产事故报告和处理制度铁路企业人员伤亡事故处理规则企业职工伤亡事故处理规定公司伤亡事故报告和处理制度公司职工生产事故处理报告制度企业重大工伤事故调查处理规定企业设备事故处理规定公司设备事故处理制度重大污染事故报告和处理制度企业伤亡事故报告制度安全生产事故信息报告制度职工工伤事故处理报告制度工程生产安全事故报告制度旅游行业重大安全事故报告制度设备安全事故报告和处理制度安全生产事故调查和上报制度行业安全事故分类安全生产事故应急救援制度交通安全事故应急制度

安全生产教育宣传篇安全文化是从事安全活动的基础。通过宣传、教育、建立企业安全文化，最深刻地影响人的思想、观念、习惯、伦理和行为，不断提高人的安全素质，建立科学的思维方式，形成安全意识，规范安全行为，懂得珍惜生命，善待人生，养成安全自律的习惯，培养自救、互救及应急消灾避难的方法。安全文化教育的最终目的是达到改变人的安全观，形成正确的安全价值观，使人的行为更符合社会生活和企业生产的安全规范，减少人为失误。加强班组安全建设班组是企业的细胞，是直接作业环节的作业单元，控制人为失误必须立即立足班组，现场管理者要注意观察操作人员精神状态，做好安全生产中的一人一事的思想工作，灵活安排工作中作业，减少不安全因素和行为，及时消除潜在的不安全因素。建立职工健康档案定期对职工进行健康检查，掌握职工健康状况，对于身体不适应该岗位工作的职工应急时调换岗位，避免因身体原因造成失误。建立安全生产责任制 用反复核实、复诵、监护、设标志提醒以及操作票等办法，保证操作的正确、准确以避免由于想当然、猜测，遗忘、误会、疲劳、走神、感情异常等因素引起的失误。这种办法就是安全确认。确认是避免失误的有效方法，它要求操作时确实认准有100%的把握，不能有一点凑台与虚假。制订确认制要进行筛选、评价、凡是有可能误操作，而误操作又可能造成严重后果的，特别是曾发生过而造成事 故的操作，都要制定可靠的确认制。而对一些重要岗位，重要设备的重要关键操作，重要岗位容易失误的 复杂撮作．己经发生过由于失误而造成重大事故的操作(例如特殊作业），应制定有监护操作票性质的 书面确认制。因为人本身具有不稳定性，一个人的行为总是受到多方面的影响，包括身体状况．心理压力、环境制约等。所以当一个人的行为受到这些因素的干扰时，就容易产生失误，若名的“墨菲定律”也证明了这一观点，由此说明，在生产工作中，人的失误很难杜绝。但应该采取积极有效的、可行的预防措施，努力减少各种失误，即使发生失误也不能造成重大损失，零失误、零错误永远是人们追求的目标。 文章来源：http://www.7s-iso.cn/wz/27.asp

第一章 总则第一条 为贯彻执行党中央、国务院关于离退休干部工作的方针政策和规定，做好人民银行的离退休干部工作，实现离退休干部工作管理科学化、制度化、规范化，特制定本办法。第二条 离退休干部是党和国家的宝贵财富，离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分。落实好离退休干部的政治、生活待遇是各级组织和离退休干部工作部门的一项政治任务，应列入本单位工作的议事日程。各有关部门应密切配合、齐心协力共同做好这项工作。第三条 对离退休干部实行统一管理，待遇分开。切实从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，使他们愉快安度晚年。第四条 宣传党中央、国务院对离退休干部工作的方针、政策和《老年法》，宣传离退休干部工作，宣扬离退休干部的历史功绩，激励老同志珍惜荣誉、发扬优良传统、树立良好形象。开展好“敬老月”活动，把尊老敬老教育作为精神文明建设的重要内容来抓。教育在职干部弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、养老的传统美德，形成关心离退休干部的良好风尚。第二章 组织领导第五条 离退休干部工作在各单位党委领导下进行，确定一名领导分管离退休干部工作。可成立由分管领导和有关部门负责同志组成的离退休干部工作领导小组。领导小组的主要职责是：贯彻落实党和国家有关离退休干部工作的方针、政策；研究解决离退休干部工作中的难点和重点问题；指导开展尊老敬老的宣传教育；协调有关部门共同做好离退休干部工作。第六条 人民银行对离退休干部实行“属地管理，分级负责”的管理体制，干部离退休后，均按照该原则，由本人行政关系所在的单位进行管理服务，各分行监管办的人员退休后，原则上就地安置，由所在省会（首府）城市中心支行代管。第七条 分行和省会城市中心支行设离退休干部处，按“管理本级，指导下级”的原则开展工作。分行离退休干部处负责分行机关离退休干部工作，指导辖区内离退休干部工作。省会城市中心支行离退休干部处负责本中心支行和分行委托的离退休干部工作。第八条 离退休干部工作部门职责： （一）贯彻党中央、国务院制定的离退休干部工作方针、政策和总行的有关规定，结合本单位实际情况拟定具体管理细则并组织实施； （二）认真做好离退休干部思想政治工作，发挥老同志在两个文明建设中的作用，组织开展适合老年人特点的文化体育活动； （三）参与和做好本单位涉及离退休干部政治、生活待遇的研究及落实工作，会同有关部门办理离退休干部丧葬和善后事宜； （四）制定年度工作计划和经费预算，管理使用好离退休干部工作经费； （五）负责离退休干部来信来访的处理和离退休干部信息统计工作； （六）指导检查本辖区离退休干部工作； （七）承办领导交办的其他事项。第九条 离退休干部工作人员的配备，必须与担负的任务相适应。各单位要根据中编〔1993〕5号文件精神和本单位实际情况配备专兼职工作人员，地市中心支行应在人事科有一名副科长主管离退休干部工作。第三章 政治工作第十条 干部离退休后，基本政治待遇不变。各级领导要注意从政治上关心老同志，使他们在新的历史条件下，做到政治坚定、思想常新、理想永存，保持晚节。第十一条 离退休干部的思想政治工作由各单位党的工作部门、离退休干部工作部门、离退休干部党支部负责组织实施。加强离退休干部思想政治工作，应采用灵活多样的方法，如报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心等，紧密联系离退休干部的思想实际，经常进行理想信念及唯物史观等方面内容的教育。对思想认识问题以正面引导、自我教育、自我提高为主；思想政治工作要与解决实际问题相结合；经常的思想政治工作与个别的思想政治工作相结合。做离退休老同志的思想工作一定要耐心细致，启发诱导，化解矛盾，把问题解决在萌芽状态中。第十二条 各单位要根据中组部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》和总行《关于加强离退休干部思想政治工作的若干规定》精神，本着有利于离退休干部参加组织活动的原则，建立离退休干部党支部或党小组。建立健全各种规章制度，严格党员组织生活，发挥党组织对离退休党员的教育和管理作用。第十三条 各单位党委要把离退休干部党组织建设纳入党建规划，关心、支持离退休干部党支部工作，并在活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。

托幼机构保健室设置基本要求一、房屋设施保健室房屋面积至少12m2以上，有观察床、桌椅、药品柜、资料柜、流动水等设施。二、体检设备儿童体重计（杠杆式）、身高坐高计（供3岁以上儿童使用）、卧式身高计（供3岁以下儿童使用）、软皮尺、灯光对数视力箱、体温计。三、常用消毒用品消毒剂、紫外线消毒灯或其他空气消毒装置。四、常用非处方药可配备由卫生和食品药品监督管理部门审定的非处方药。五、急救用品配备急救包。

成都市托儿所、幼儿园卫生保健工作管理实施细则（试行）第一条 为进一步提高我市托儿所、幼儿园卫生保健工作质量和水平，预防和减少疾病发生，保障儿童身心健康，按照卫生部 教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（2010年第76号令）制定本实施细则。第二条 本办法适用于成都市辖区内招收0～6岁儿童的各级各类托儿所、幼儿园（以下简称托幼机构）。第三条 托幼机构应当贯彻保教结合、预防为主的方针，认真做好卫生保健工作。第四条 各级卫生行政部门应当将托幼机构的卫生保健工作作为公共卫生服务的重要内容，加强监督和指导。各级教育行政部门协助卫生行政部门检查指导托幼机构的卫生保健工作。第五条 市级妇幼保健机构职责：协助市级卫生行政部门制定全市托幼机构卫生保健工作相关政策、标准及工作计划并组织实施；建立完善的质量控制体系和评估制度；负责组织全市托幼机构保健人员、保育员岗前培训及考核；收集并掌握全市托幼机构卫生保健管理情况，为卫生行政主管部门提供相关信息。第六条 县级妇幼保健机构职责：协助县级卫生行政部门制定本地区托幼机构卫生保健工作计划；对本辖区内托幼机构卫生保健工作进行业务指导，内容包括：膳食营养、体格锻炼、健康检查、卫生消毒、疾病预防等；每年至少组织一次辖区内托幼机构保健人员业务培训或现场观摩活动；定期召开辖区托幼机构工作例会，交流信息，布置工作；收集、整理、统计、上报托幼机构相关报表，并形成本辖区分析报告，报当地卫生行政部门和市级妇幼保健机构；第七条 其他部门职责疾病预防控制机构应当定期为托幼机构提供疾病预防控制咨询服务和指导。卫生监督执法机构应当依法对托幼机构的饮用水卫生、传染病预防和控制等工作进行监督检查。第八条 托幼机构设有食堂提供餐饮服务的，应当按照《食品安全法》、《食品安全法实施条例》以及有关规章的要求，认真落实各项食品安全要求。食品药品监督管理部门等负责餐饮服务监督管理的部门应当依法加强对托幼机构食品安全的指导与监督检查。第九条 托幼机构的建筑、设施、设备、环境及提供的食品、饮用水等应当符合国家有关卫生标准、规范的要求。在建筑、设备、大型游乐玩具设施等方面要有安全防范措施，保证儿童安全；园区内不能种植有毒、带刺、有飞毛飞絮等存在安全隐患和对儿童生命、健康有影响的植物。第十条 新设立的托幼机构，招生前应当取得县级以上妇幼保健机构出具的符合《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》的卫生评价报告。各级教育行政部门应当将卫生保健工作质量纳入托幼机构的分级定类管理。第十一条 托幼机构的法定代表人或者负责人是本机构卫生保健工作的第一责任人。第十二条 托幼机构应当根据本机构规模、接收儿童数量等设立相应的卫生室或者保健室，具体负责卫生保健工作。卫生室应当符合医疗机构基本标准，取得卫生行政部门颁发的《医疗机构执业许可证》。保健室不得开展诊疗活动,其配置应当符合保健室设置基本要求。招收有全托儿童的托幼机构可根据自身情况设置观察室。第十三条 托幼机构应当聘用符合国家规定的卫生保健人员。卫生保健人员包括医师、护士和保健员。在卫生室工作的医师应当取得卫生行政部门颁发的《医师执业证书》，护士应当取得《护士执业证书》。在保健室工作的保健员应当具有高中以上学历，经过市级卫生保健专业知识培训，具有托幼机构卫生保健基础知识，掌握卫生消毒、传染病管理和营养膳食管理等技能。第十四条 托幼机构聘用卫生保健人员应当按照收托150名儿童至少设1名专职卫生保健人员的比例配备卫生保健人员。收托150名以下儿童的，应当配备专职或者兼职卫生保健人员。第十五条 新上岗卫生保健人员应当经市级妇幼保健机构岗前培训，并取得培训合格证方能上岗。托幼机构卫生保健人员应当定期接受当地妇幼保健机构组织的卫生保健专业知识培训。托幼机构卫生保健人员应当对机构内的工作人员进行卫生知识宣传教育、疾病预防、卫生消毒、膳食营养、食品卫生、饮用水卫生等方面的具体指导。第十六条 托幼机构工作人员上岗前必须经县级以上妇幼保健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。托幼机构应当组织在岗工作人员每年进行1次健康检查；在岗人员患有传染性疾病的（如：法定传染病、霉菌或滴虫性阴道炎、性病、化脓性皮肤病、眼结膜炎等），应当立即离岗治疗，治愈后方可上岗工作。精神病患者、有精神病史者不得在托幼机构工作。第十七条 托幼机构应当严格按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》开展卫生保健工作。托幼机构卫生保健工作包括以下内容：（一）根据儿童不同年龄特点，建立科学、合理的一日生活制度，培养儿童良好的卫生习惯，促进儿童身心健康；（二）为儿童提供合理的营养膳食，科学制订食谱，定期膳食评价，保证膳食平衡，满足儿童正常生长发育，托幼机构的炊管人员应接受有关儿童营养及食品卫生方面的专业培训；（三）制订与儿童生理特点相适应的体格锻炼计划，根据儿童年龄特点开展游戏及体育活动，并保证儿童户外活动时间，增进儿童身心健康，全日制的托幼机构坚持每天2小时以上的户外活动，寄宿制不得少于3小时/天；（四）建立健康检查制度，建立健康档案。配合妇幼保健机构定期开展儿童健康检查工作，1-2岁儿童半年一次，3岁以上儿童一年一次；坚持晨检及全日健康观察，做好常见病和传染病的预防，发现问题及时处理；（五）严格执行卫生消毒制度，做好室内外环境及个人卫生。加强饮食卫生管理,保证食品安全；（六）协助落实国家免疫规划，在儿童入托时应当查验其预防接种证，未按规定接种的儿童要告知其监护人，督促监护人带儿童到当地规定的接种单位补种；（七）加强日常保育护理工作，对体弱儿进行专案管理。配合妇幼保健机构定期开展儿童眼、耳、口腔保健，每半年进行一次视力筛查和口腔保健，每年进行一次听力筛查；积极开展儿童心理卫生保健，保证儿童身心健康；（八）建立卫生安全管理制度，落实各项卫生安全防护工作，预防伤害事故的发生；（九）制订健康教育计划，对儿童及其家长开展多种形式的健康教育活动；（十）建立健全卫生保健工作的各种登记、统计制度，做好各项卫生保健工作信息的收集、汇总和报告工作。第十八条 托幼机构应当在疾病预防控制机构指导下，做好传染病预防和控制管理工作。托幼机构发现传染病患儿应当及时按照法律、法规和卫生部的规定进行报告，在疾病预防控制机构的指导下，对环境进行严格消毒处理。在传染病流行期间，托幼机构应当加强预防控制措施。第十九条 疾病预防控制机构应当收集、分析、调查、核实托幼机构的传染病疫情，发现问题及时通报托幼机构，并向卫生行政部门和教育行政部门报告。第二十条 儿童入托幼机构前应当经符合条件的医疗卫生机构进行健康检查，合格后方可进入托幼机构。托幼机构发现在园（所）的儿童患疑似传染病时应当及时通知其监护人离园（所）诊治。患传染病的患儿治愈后，凭医疗卫生机构出具的健康证明方可入园（所）。儿童离开托幼机构3个月以上应当进行健康检查后方可再次入托幼机构。有传染病接触史应检疫至检疫期后无发病方可入园。医疗卫生机构应当按照规定的体检项目开展健康检查，不得违反规定擅自改变。第二十一条 托幼机构有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期改正，通报批评；逾期不改的，给予警告；情节严重的，由教育行政部门依法给予行政处罚：（一）未按要求设立保健室、卫生室或者配备卫生保健人员的；（二）聘用未进行健康检查或者健康检查不合格的工作人员的；（三）未定期组织工作人员健康检查的；（四）招收未经健康检查或健康检查不合格的儿童入托幼机构的；（五）未严格按照《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》开展卫生保健工作的。卫生行政部门应当及时将处理结果通报教育行政部门，教育行政部门将其作为托幼机构分级定类管理和质量评估的依据。第二十二条 托幼机构未取得《医疗机构执业许可证》擅自设立卫生室，进行诊疗活动的，按照《医疗机构管理条例》的有关规定进行处罚。第二十三条 托幼机构未按照规定履行卫生保健工作职责，造成传染病流行、食物中毒等突发公共卫生事件的，卫生行政部门、教育行政部门依据相关法律法规给予处罚。县级以上医疗卫生机构未按照本实施细则规定履行职责，未按要求开展儿童入托体检，导致托幼机构发生突发公共卫生事件的，卫生行政部门依据相关法律法规给予处罚。第二十四条 小学附设学前班、单独设立的学前班参照本办法执行。第二十五条 对认真执行本实施细则，在托幼机构卫生保健工作中做出显著成绩的单位和个人，由各级卫生行政部门和教育行政部门给予表彰和奖励。第二十六条 《成都市托儿所幼儿园卫生保健工作规范》由成都市卫生行政部门负责制定。第二十七条 本办法自2011年6月1日起施行。1992年2月13日由成都市卫生局颁发的《成都市托儿所、幼儿园卫生保健管理实施意见》同时废止。附件：1.医疗卫生机构开展儿童入托体检工作的基本要求2.托幼机构保健室设置基本要求3.儿童入园（所）健康检查表（略）4.儿童转园（所）健康证明（略）5.托幼机构工作人员健康检查表（略）6.托幼机构工作人员健康合格证（略）

第一章　总则第一条　为了规范和加强会计工作，保障会计人员依法行使职权，发挥会计工作在维护社会主义市场经济秩序、加强经济管理、提高经济效益中的作用，根据《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省行政区域内国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体工商户和其他组织（以下简称单位）的会计工作适用本条例。第三条　省人民政府财政部门管理全省的会计工作，市（地）、县（市、区）财政部门管理本行政区域内的会计工作。其主要职责是：　　（一）宣传、贯彻会计法律、法规和会计制度，支持会计机构、会计人员依法行使职权，维护会计人员的合法权益；　　（二）监督检查会计法律、法规和会计制度的执行情况，依法查处违反会计法律、法规和会计制度的行为；　　（三）负责会计证的管理；　　（四）监督和管理会计咨询业、会计服务业、会计信息业，规范会计服务市场；　　（五）负责会计电算化管理工作，推广科学的会计管理方法，指导和组织会计理论研究工作；　　（六）依法对注册会计师、会计师事务所和会计职业自律性组织进行监督和指导；　　（七）法律、法规规定的其他职责。　　县级以上财政部门应当建立健全会计管理机构，配备与业务相适应的管理人员。乡（镇）人民政府应当按照有关规定管理本行政区域内的会计工作。第四条　各单位应当依照会计法律、法规和国家统一会计制度的规定，建立健全各项会计工作管理制度，保证会计工作正常秩序和会计信息质量。第五条　单位领导人领导本单位会计机构、会计人员和其他人员执行会计法律、法规和会计制度，支持会计机构、会计人员依法行使职权，保障会计机构、会计人员的职权不受侵犯，保证会计资料合法、真实、准确、完整。第六条　会计机构、会计人员应当遵守法律、法规和职业道德，依法办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督。　　会计人员依法行使职权受法律保护。任何人不得对会计人员打击报复。第七条　单位领导人、会计机构、会计人员执行会计法律、法规和会计制度成绩显著或检举违反会计法律、法规和会计制度行为事迹突出的，各级人民政府及其财政部门、主管单位应当给予表彰、奖励。第八条　省财政部门在与会计法律、法规和国家统一的会计制度不相抵触的前提下，可以制定实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门批准或者备案。第二章　会计机构与会计人员第九条　各单位根据会计业务的需要设置会计机构，配备必要的会计人员，或在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，统管本单位财会工作。不具备条件的单位，可以将记账业务委托经批准设立的会计咨询、会计服务机构代理记账。第十条　大、中型企业事业单位和业务主管部门可以设置总会计师。　　总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任，依照《总会计师条例》行使职权。第十一条　单位会计机构应当建立健全会计岗位责任制和稽核制度。　　出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券、银行票据；出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账簿的登记工作。单位在银行预留印鉴的有关印章不得由一人保管。第十二条　实行会计人员持证上岗制度。　　会计人员应当具备必要的专业知识和技能及良好的职业道德，按照国家和省财政部门的有关规定取得会计证。无会计证人员不得从事会计工作。　　发证机关应当对持证上岗人员进行注册管理。　　村农业集体经济组织及村民委员会、村民小组会计人员持证上岗具体管理办法，由省人民政府另行制定。第十三条　会计机构、会计人员的主要职责是：　　（一）组织实施本单位的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督；　　（二）参与本单位筹资、投资、技术改造、签订经济合同等重要经济事项研究，并对其执行情况考核分析；　　（三）拟订并执行本单位办理会计事务的具体制度；　　（四）监督本单位有关机构和人员遵守财经纪律和财务会计制度；　　（五）监督本单位资金的合理使用；　　（六）会计法及法律、法规规定的其他职责。第十四条　企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员应当由具有助理会计师以上专业技术任职资格的人员担任，不得随意调动、撤换。　　一般会计人员的调动，应当征求本单位总会计师意见，未设置总会计师的单位，应当征求会计机构负责人意见。　　国有企业、事业单位的会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当事先经主管单位同意。

第一章 总则第一节 医院安全保卫工作的性质与特点第二节 医院安全保卫工作的规律与地位作用第三节 医院安全保卫工作的原则与方针第四节 医院安全保卫组织机构的职责与任务第五节 医院安全保卫组织机构与保卫干部第六节 医院安全保卫工作的基本要求第二章 医院安全保卫基础工作规范第一节 开展法制和“八防”宣传教育第二节 充分发挥治安保卫委员会的作用第三节 制定并落实各项安全保卫规章制度第四节 积极开展安全检查第五节 加强医院安全设备、技术防护建设第六节 做好帮教工作第七节 医院安全保卫工作中的调查研究工作第八节 医院安全保卫工作中的信息工作第九节 医院安全保卫工作中的档案管理第三章 医院内部治安管理规范第一节 医院内部治安管理意义及其法律依据第二节 医院内部治安管理的任务与方针原则第三节 医院内部治安管理工作的主要措施第四节 医院内部公共场所治安管理第五节 医院治安灾害事故的预防与处理第六节 医院内部重点部位、要害部门治安管理第七节 医院内部护卫巡逻管理第八节 医院紧急治安事件的预防与处置第九节 医院内部治安综合治理管理第十节 医院内部户证管理第十一节 医院保密工作中安全保卫组织机构的职责第十二节 医院外来务工人员的治安管理第四章 医院安全技术防范设施配置及管理第一节 医院安全技术防护设施的作用第二节 医院安全技术防护设施的种类与使用范围及原则第三节 医院安全技术防护设施的配置要求第四节 医院安全技术防护设施的配置部位第五节 医院安全监控管理中心第六节 医院安全技术防护设施系统第七节 医院安全技术防范设施工程建设管理第五章 医院消防安全管理规范第一节 医院的一般防火安全要求第二节 医院消防安全管理责任体系及职责第三节 医院消防安全管理规章制度第四节 医院灭火、应急疏散预案及演练第五节 医院建筑消防设施配置建设管理第六节 医院门诊部和住院部的消防安全管理措施第七节 医院消防安全重点部位的管理措施第八节 医院消防安全检查及火灾隐患整改第九节 医院消防安全档案第六章 医院非医疗设备安全管理规范第一节 医院锅炉房安全管理第二节 医院配(变)电房及医院用电安全管理第三节 医院氧气站安全管理第四节 医院电梯使用安全管理第五节 医院空调机房安全管理第六节 医院泵房安全管理第七节 医院用水安全管理第八节 医院污水站与医疗废物安全管理第七章 医院危险品安全管理规范第一节 医院危险品出入库安全管理第二节 医院危险品存贮安全管理第三节 医院危险品保管领用安全管理第四节 医院危险品管理、使用人员的安全要求第五节医院安全保卫组织机构危险品安全管理职责第八章 医院贵重、成瘾药品安全管理规范第一节 医院贵重、成瘾药品安全管理的意义第二节 医院贵重、成瘾药品安全管理的责任第三节 医院贵重、成瘾药品的采购安全管理第四节 医院贵重、成瘾药品的调配安全管理第五节 医院贵重、成瘾药品出入库安全管理第六节 医院贵重、成瘾药品存贮安全管理第七节 医院贵重、成瘾药品的使用安全管理第八节 医院安全保卫组织机构安全管理职责第九章 医院财务安全管理规范第一节 医院现金安全管理制度第二节 医院财务室的安全管理措施第三节 医院现金押运安全管理第四节 医院财务安全管理要求第十章 医院内部道路交通安全管理规范第一节 医院内部道路交通安全管理任务与机构设置第二节 医院内部道路、通道的安全管理第三节 医院停车场(库)的建设与安全管理第四节 医院自备机动车的安全管理第五节 弱势人员院内通行安全管理第六节 医院内部交通纠纷(事故)的处置第十一章 医院建筑施工安全管理规范第一节 医院建筑施工安全管理责任制第二节 医院建筑施工安全组织机构第三节 医院建筑施工安全管理要求第四节 医院建筑施工安全技术管理第五节 医院建筑施工安全生产工作制度第六节 医院建筑施工安全管理措施第七节 医院建筑施工人员安全管理第八节 医院修缮工作安全生产管理第十二章 医院食堂安全与食品卫生安全管理规范第一节 医院食堂安全管理措施第二节 医院食堂工作人员卫生安全要求第三节 医院食堂采购食品的卫生安全管理第四节 医院烹饪安全管理第十三章 医院计算机信息系统安全管理规范第一节 医院计算机信息系统安全管理组织体系第二节 医院计算机信息系统硬件设备安全管理第三节 医院计算机信息系统软件的安全管理第四节 医院计算机信息系统病毒防治第五节 医院计算机信息系统及数据库备份与恢复第六节 医院计算机信息系统安全建设管理制度

《医院安全保卫工作管理规范》是2005年东南大学出版社出版的图书，作者是戎火泉。

第一条（目的和依据）　　为了加强爱国卫生工作的管理，保护人体健康，促进社会主义精神文明和物质文明建设，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（定义）　　爱国卫生工作是指以消除危害健康因素，提高环境质量、生活质量和人民健康水平为目的，由政府组织、全民参与的群众性卫生活动。第三条（适用范围）　　本市范围内的单位和个人，均应遵守本规定。第四条（管理原则）　　爱国卫生工作应当坚持条块结合、以块为主的原则，实行目标管理责任制和爱国卫生运动委员会成员单位分工负责制。第五条（各级政府职责）　　组织开展爱国卫生工作，是各级人民政府的职责。　　各级人民政府应当把爱国卫生工作纳入经济和社会发展规划，使卫生状况的改善与社会进步和经济发展相协调。第六条（爱国卫生宣传）　　新闻出版、广播、电影、电视、文化等部门应当采取多种形式，做好爱国卫生的宣传工作。第七条（爱卫会机构）　　市和区、县、乡镇（街道）的爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）是同级人民政府的议事协调机构，负责部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作。　　各级爱卫会下设办公室。爱卫会办公室（以下简称爱卫办）是同级爱卫会的办事机构，负责管理本行政区域内的爱国卫生日常工作。第八条（爱卫会职责）　　各级爱卫会的主要职责是：　　（一）组织贯彻实施有关爱国卫生工作的法律、法规、规章和方针、政策；　　（二）统一规划、部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作；　　（三）指导、检查和督促本行政区域内各单位履行其承担的爱国卫生职责；　　（四）组织动员社会全体成员参加爱国卫生活动；　　（五）表彰奖励爱国卫生先进单位和个人。第九条（爱卫办职责）　　各级爱卫办的主要职责是：　　（一）执行爱卫会的决议并组织贯彻实施；　　（二）督促本行政区域内各单位落实其承担的爱国卫生工作任务；　　（三）开展爱国卫生监督、检查评比和效果评价；　　（四）总结交流爱国卫生工作；　　（五）进行爱国卫生工作的宣传；　　（六）开展爱国卫生科学研究工作；　　（七）执行爱卫会交办的其他任务。第十条（单位爱卫机构、人员设置）　　机关、团体、企业、事业单位、部队及其他组织根据实际情况，可以设立爱国卫生机构或者配备专职、兼职工作人员，并在所在地爱卫会的统一领导下，开展本系统、本单位的爱国卫生工作。第十一条（工作制度）　　每年4月为本市爱国卫生月。爱国卫生月重点解决社会卫生的突出问题。　　提倡和推行建立卫生劳动日制度，每月最后一个星期六为本市卫生劳动日。第十二条（城区爱国卫生）　　各区、县、街道、县（区）属镇应当按照国家卫生城市标准和等级卫生街道（镇）标准，设置和完善卫生基础设施，健全、落实各项卫生管理制度，并按期达到国家和本市规定的有关卫生指标。第十三条（农村爱国卫生）　　乡（镇），村应当结合乡（镇）、村建设规划，组织开展安全卫生供水、卫生厕所修建和环境卫生建设。第十四条（单位爱国卫生）　　各单位应当将爱国卫生工作纳入日常工作计划，健全、落实卫生制度，达到国家和本市规定的有关卫生标准。第十五条（健康教育）　　各单位应当开展健康教育工作，宣传科学卫生保健知识。　　学校应当按国家和本市规定的教学计划开设健康教育课，幼儿园应当对幼儿进行卫生保健常识教育。第十六条（除四害）　　单位和个人应当参加消灭老鼠、苍蝇、蚊子和蟑螂等病媒生物及消除其孳生场所的活动，使病媒生物的密度控制在国家和本市规定的标准以下。第十七条（个人社会卫生规范）　　个人应当遵守下列社会卫生规范：　　（一）不随地吐痰、便溺；　　（二）不乱扔垃圾污物；　　（三）不在禁止吸烟的公共场所吸烟；　　（四）不从事其他有碍社会卫生的行为。第十八条（监督队伍及其职责）　　市和区、县爱卫会可聘任爱国卫生监督员。爱国卫生监督员的职责是：　　（一）对所管理范围内的爱国卫生工作进行监督、检查和指导；　　（二）受同级爱卫会委托，对违反本规定的行为进行处理。第十九条（执法规范）　　爱国卫生监督员在执行公务时，应当佩戴执法标志，出示执法证件。

　　爱国卫生组织管理：共有六项标准，主要考核政府重视爱国卫生程度，爱卫会组织管理、爱国卫生办事机构，爱国卫生活动开展情况、爱国卫生工作制度建设，群众对卫生状况满意率等内容。　　内容：（一）市政府认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》、《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，把爱国卫生工作纳入各级政府的议事日程，列入社会经济发展规划。主要领导高度重视，率先垂范、真抓实干,各部门、各单位和广大群众积极参与爱国卫生运动和创建国家卫生城市活动。　　（二）各级爱卫会组织健全，在爱国卫生工作和创建国家卫生城市活动中发挥组织协调作用。爱卫会成员单位分工明确，各司其职，责任落实。　　（三）市、区爱卫会办事机构具备与所承担的工作任务相适应的编制、人员、经费和工作条件，街道办事处、社区（居委会）等基层单位有兼职爱国卫生工作人员。　　（四）爱国卫生工作每年有计划、有部署、有总结，并纳入政府目标管理。组织开展多种形式、内容丰富的爱国卫生活动。　　（五）有本市爱国卫生工作的管理法规或规范性文件。（基本条件之一）　　（六）设立群众卫生问题投诉平台，畅通群众投诉渠道，认真办理群众投诉，群众反映问题解决或答复率≥90% ，群众对全市卫生状况满意率≥90%。（基本条件之一）　　　　希望我的回答对您有帮助！

第一条　（目的和依据）　　为了加强爱国卫生工作的管理，保护人体健康，促进社会主义精神文明和物质文明建设，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　（定义）　　爱国卫生工作是指以消除危害健康因素，提高环境质量、生活质量和人民健康水平为目的，由政府组织、全民参与的群众性卫生活动。第三条　（适用范围）　　本市范围内的单位和个人，均应遵守本规定。第四条　（管理原则）　　爱国卫生工作应当坚持条块结合、以块为主的原则，实行目标管理责任制和爱国卫生运动委员会成员单位分工负责制。第五条　（各级政府职责）　　组织开展爱国卫生工作，是各级人民政府的职责。　　各级人民政府应当把爱国卫生工作纳入经济和社会发展规划，使卫生状况的改善与社会进步和经济发展相协调。第六条　（爱国卫生宣传）　　新闻出版、广播电影电视、文化等部门应当采取多种形式，做好爱国卫生的宣传工作。第七条　（爱卫会机构）　　市和区、县、乡镇（街道）的爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）是同级人民政府的议事协调机构，负责部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作。　　各级爱卫会下设办公室。爱卫会办公室（以下简称爱卫办）是同级爱卫会的办事机构，负责管理本行政区域内的爱国卫生日常工作。第八条　（爱卫会职责）　　各级爱卫会的主要职责是：　　（一）组织贯彻实施有关爱国卫生工作的法律、法规、规章和方针、政策；　　（二）统一规划、部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作；　　（三）指导、检查和督促本行政区域内各单位履行其承担的爱国卫生职责；　　（四）组织动员社会全体成员参加爱国卫生活动；　　（五）表彰奖励爱国卫生先进单位和个人。第九条　（爱卫办职责）　　各级爱卫办的主要职责是：　　（一）执行爱卫会的决议并组织贯彻实施；　　（二）督促本行政区域内各单位落实其承担的爱国卫生工作任务；　　（三）开展爱国卫生监督、检查评比和效果评价；　　（四）总结交流爱国卫生工作；　　（五）进行爱国卫生工作的宣传；　　（六）开展爱国卫生科学研究工作；　　（七）执行爱卫会交办的其他任务。第十条　（单位爱卫机构、人员设置）　　机关、团体、企业、事业单位、部队及其他组织根据实际情况，可以设立爱国卫生机构或者配备专职、兼职工作人员，并在所有地爱卫会的统一领导下，开展本系统、本单位的爱国卫生工作。第十一条　（工作制度）　　每年4月为本市爱国卫生月。爱国卫生月重点解决社会卫生的突出问题。　　提倡和推行建立卫生劳动日制度，每月最后一个星期六为本市卫生劳动日。第十二条　（城区爱国卫生）　　各区、县、街道、县（区）属镇应当按照国家卫生城市标准和等级卫生街道（镇）标准，设置和完善卫生基础设施，健全、落实各项卫生管理制度，并按期达到国家和本市规定的有关卫生指标。第十三条　（农村爱国卫生）　　乡（镇）、村应当结合乡（镇）、村建设规划，组织开展安全卫生供水、卫生厕所修建和环境卫生建设。第十四条　（单位爱国卫生）　　各单位应当将爱国卫生工作纳入日常工作计划，健全、落实卫生制度，达到国家和本市规定的有关卫生标准。第十五条　（健康教育）　　各单位应当开展健康教育工作，宣传科学卫生保健知识。　　学校应当按国家和本市规定的教学计划开设健康教育课，幼儿园应当对幼儿进行卫生保健常识教育。第十六条　（除四害）　　单位和个人应当参加消灭老鼠、苍蝇、蚊子和蟑螂等病媒生物及消除其孳生场所的活动，使病媒生物的密度控制在国家和本市规定的标准以下。第十七条　（个人社会卫生规范）　　个人应当遵守下列社会卫生规范：　　（一）不随地吐痰、便溺；　　（二）不乱扔垃圾污物；　　（三）不在禁止吸烟的公共场所吸烟；　　（四）不从事其他有碍社会卫生的行为。第十八条　（监督队伍及其职责）　　市和区、县爱卫会可聘任爱国卫生监督员。爱国卫生监督员的职责是：　　（一）对所管理范围内的爱国卫生工作进行监督、检查和指导；　　（二）受同级爱卫会委托，对违反本规定的行为进行处理。

中国地质调查局西安地质调查中心主要承担西北五省（区）地质调查及相关综合研究工作。西北地区野外地质项目工作区多为高海拔、高山峡谷、戈壁、沙漠等自然环境极为恶劣的无人区，通讯条件有限，存在大量手机通讯、地面网络通信的盲区。目前，在通讯信号盲区，卫星电话、对讲机成为地质人员主要通讯设备。但卫星电话的推广应用受自动化程度低和成本高所限制，对讲机的应用受距离和山体阻碍的限制，很难满足野外地质工作人员的通信需求。急需通过高新技术为野外地质调查工作提供动态化管理和服务，为野外地质调查工作人员提高生命安全保障。“基于3S技术的野外地质调查工作管理与服务关键技术研究与应用”是国土资源部公益性行业科研专项项目，中国地质调查局发展研究中心为总项目承担单位。在总项目的技术指导下，西北区3S 关键技术研究与应用课题组采用我国北斗一代卫星系统通讯与定位技术、网络技术、网格技术等先进的技术方法，积极开展了西北区野外地质工作管理与服务网格结点建设示范工作，组建基于北斗卫星通讯技术的野外地质调查工作信息网络，部署野外地质调查工作管理与服务系统。初步实现“野外人员－野外驻地－西安中心站”三级互联互通。为野外地质调查工作的管理与服务提供了信息化通道，加大了西安地质调查中心业务网的覆盖范围，从而增强了西安地质调查中心野外地质调查工作的管理能力和服务水平。通过在西安地质调查中心以及西宁、乌鲁木齐两个野外工作站等地的示范与应用，构建西北地区野外地质调查生产调度、突发事件、应急处置的远程服务网格结点体系和管理平台，为西北地区野外地质调查人员和管理人员提供了一体化的地质调查工作管理与服务的新模式，从而增强了西安地质调查中心、乌鲁木齐野外工作站、西宁野外工作站联动服务意识，全面提升公益性地质工作的综合管理能力和水平。一、西北地区基于3S技术野外地质工作管理与服务体系结点组网与部署西安中心野外地质工作管理与服务网格结点属于中国地质调查局二级网格结点，通过北斗卫星系统的无线通讯网络、中国地质调查局广域网的长途数字链路专线两条物理链路上链中国地质调查局中心结点，同时与西宁、乌鲁木齐两个野外工作站采用北斗卫星通讯，建立联动机制，实现“中国地质调查局－西安地质调查中心－野外工作站－野外驻地”四级互联互通，使得野外工作人员能与各级管理部门、服务站点之间保持实时通讯。野外地质工作管理与服务结点体系如图7-1所示。图7-1 西北地区野外地质调查工作管理与服务体系野外地质调查工作管理与服务网络结点系统与地质调查项目的管理与服务流程紧密结合，具备野外工作人员态势管理、路线示踪、就近人员查找、短信广播与群发、通讯与定位信息查询等功能，可为野外地质调查工作的质量监控、检查、管理和服务等各个环节提供野外地质调查、应急保障等多种信息数据的采集、传输、分享、处理、反馈和决策现代化的管理工具。（一）北斗卫星通讯组两野外地质调查工作的北斗卫星通讯组网架构总体由四级构成，分别为中国地质调查局中心结点、大区中心管理与服务结点、野外工作站、野外项目驻地。各级结点之间采用北斗一代卫星导航定位系统的通讯技术，实现互联互通，为野外地质调查工作的管理与服务提供高效、便捷的信息通道。西北区北斗卫星通讯组网建设工作主要包括西安中心结点北斗中心式指挥机的部署、项目驻地级北斗普通型指挥机的部署以及用户级北斗蓝牙通讯与定位终端的调试。北斗卫星终端设备购置情况见表7-1，西北区北斗卫星通讯组网如图7-2a所示，北斗卫星通讯工作流程如图7-2b所示。表7-1 北斗卫星终端设备购置情况表图7-2a 北斗卫星通讯组网示意图图7-2b 北斗卫星通讯工作流程图北斗中心式指挥机安装于西安中心机房，上接北斗天线，用于接收北斗卫星通讯定位信息，下接服务器，负责存储北斗信息，负责西北区北斗用户终端信息的监控与管理，构成西北区野外地质调查工作管理与服务结点的主要硬件设备。北斗普通型指挥机，该设备数据安全性高、稳定性强、重量轻、体型小，适合于野外项目驻地使用。通过笔记本电脑或台式机的串口与之连接，配套使用。北斗蓝牙通讯定位模块属于用户级北斗终端设备，具备北斗短报文通信与定位功能，无显示屏，需通过无线蓝牙技术与PDA 掌上机或平板电脑配套使用，适合于野外地质调查工作人员使用。（二）北斗通讯定位设备部署1.北斗中心式指挥机部署北斗中心式指挥机（图7-3）为管理型用户机的高端产品，可对1000个北斗用户终端进行监控、管理。产品整机模块化设计，便于今后西北区北斗用户容量扩容及进行系统维护。在数据安全性、处理速度、稳定性等方面具有显著优势。图7-3 北斗中心式指挥机西北区北斗中心式指挥机安装于西安地质调查中心机房，负责西北区北斗用户终端信息的监控与管理，构成西北区野外地质调查工作管理与服务结点的主要硬件设备。具体部署如下：2011年7月设备到位后，课题组组织并实施北斗中心式指挥机的安装与调试。其中北斗中心式指挥机的主机安装在西安地质调查中心机房（位于办公楼4层）。北斗中心式指挥机天线长25m，天线接收器固定于办公楼7楼楼顶（图7-4所示）。北斗中心式指挥机天线与正南方建筑物的仰角小于45°。部署完后，北斗一代卫星系统的三颗同步卫星（东星、西星、备份星）波束均能被北斗中心式指挥机接收，且信号稳定，短信和定位操作的成功率达到95%以上（图7-5）。图7-4 北斗中心式指挥机天线图7-5 北斗卫星信号接收北斗中心式指挥机硬件性能及技术参数如下：1）监控、管理下属用户的数量可扩展到1000个；2）具备北斗定位、通信功能；3）可监控下属用户的通讯与定位信息；4）具备短信广播与群发功能：5）支持电子地图显示：6）IC卡拆卸安装简便快捷；7）内置数据服务器，集成12英寸加固显示器；8）数据接口方式：RS232串口、网口；9）整机采用2U 高度设计，可以直接安装架设到标准19英寸机柜中；10）供电方式：交流220V、50Hz。2.北斗普通型指挥机部署北斗普通型指挥机为管理型用户机，可对100个北斗终端用户进行监控、管理。该设备数据安全性高、稳定性强、重量轻、体型小，适合于野外项目驻地使用。但无显示屏，需通过笔记本电脑或台式机的串口与之连接，配套使用。北斗普通型指挥机示意图如图7-6所示。图7-6 北斗普通型指挥机示意图此次课题组购置北斗普通型指挥机1台，构成野外项目驻地级北斗卫星通讯组网设备。北斗普通型指挥机的架设十分便捷，l0 分钟之内即可架设完毕，图7-7为课题组在青海阿尔金1∶5万打柴沟6幅区调项目驻地部署的北斗普通型指挥机。图7-7 野外驻地北斗普通指挥机部署北斗普通型指挥机硬件性能与技术参数如下：1）监控、管理下属的用户数量为100个；2）具备北斗定位、通信功能：3）具备监控下属用户定位、短信发送等功能；4）支持电子地图显示；5）数据接口方式：RS232串口：6）整机采用1U高度设计，可直接安装架设到标准19英寸机柜中：7）供电方式：交流：220V/50Hz或直流：9～32V。3.北斗蓝牙通讯定位终端部署北斗蓝牙通讯定位终端属于用户级北斗终端设备，具备北斗短报文通信与定位功能，无显示屏，需通过无线蓝牙技术与PDA 掌上机或平板电脑配套使用，适合于野外地质调查工作人员使用。此次北斗通讯组网示范，课题组从相关北斗运营公司购置34台北斗蓝牙通讯定位终端模块（图7-8）。图7-8 北斗蓝牙通讯定位终端课题组在西北区选择了4个野外地质调查项目进行北斗组网示范，其中区域地质调查类项目3个，地质灾害类项目1个。课题组与野外工作人员共同测试了北斗通讯的稳定性、定位的精确性，同时与基于我国卫星的野外地质调查应用高技术产业化示范工程项目组人员联合测试了不同北斗卫星供应商北斗终端设备之间的兼容性、联通性。北斗蓝牙通讯定位终端主要特点、性能指标等参数如下。（1）主要特点1）具备北斗终端设备的定位与通信功能；2）通过蓝牙连接PDA 掌上机或计算机，控制北斗终端的定位或通信进行无线数据的传输：3）电池和IC 卡拆卸安装方便；4）环境适应能力满足野外环境使用；5）具备一键式平安报和危险报警功能。（2）性能指标1）接收灵敏度≤1×10-5（方位角0°～180°，仰角20°～50°，接收信号电平－154.6dBW）；2）首捕时间≤2s;3）重捕时间≤1s;4）蓝牙传输距离≤10m。（3）结构尺寸和重量1）外形尺寸：整机长×宽×高：≤121mm×68mm×36mm（带包角尺寸）；2）重量：≤0.5kg;3）接口：RS232接口、蓝牙接口。（4）电源1）待机功耗≤2W;2）供电方式：内置电池；供电待机时间不少于10h。二、管理与服务结点系统建设野外地质调查工作管理与服务系统运行在基于现代化的北斗卫星通信技术、网络技术、网格技术等先进技术构建的通讯网络上。系统功能设计与地质调查业务流紧密结合，实现了西北区野外地质调查工作的远程管理与服务，改变了以往地质调查工作信息传递、数据交换的模式。系统平台总体分为三部分：部署于大区机房的GSIGrid北斗应急态势保障系统；部署于野外工作站或项目驻地的DGSS（2010）北斗信息监控模块；安装于野外地质人员掌上机的数字填图野外数据采集系统（RGM ap）北斗功能模块。野外地质调查工作管理与服务系统安装与部署的详细流程如下所述。（一）GSIGrid北斗应急态势保障系统西安地质调查中心GSIGrdi野外地质调查管理服务与安全保障系统内嵌于原有的中国地质调查信息网格平台西安结点中，通过网络访问北斗中心式指挥机，并对其下属卡的北斗信息进行实时监控和管理。可实现野外地质调查工作人员的态势管理，并实时获取野外项目进展情况。同时可利用中心结点丰富的数据资源，为野外工作人员提供查询服务，为突发事件应急处置的管理与决策提供数据支持。GSIGird 北斗应急态势保障系统安装过程分两步实施：北斗信息数据库安装、北斗应急态势保障系统安装。安装与部署过程如下。1.北斗信息数据库安装北斗信息数据库采用Oracle数据库，数据库版本为O racle10.2.0。安装于北斗中心式指挥机上，安装过程如下。（1）Oracle数据库安装本次数据库采用O racle10.2.0，安装与配置过程参考“O racle数据库安装手册”。（2）北斗数据库导入首先将BDServer文件夹拷贝到北斗中心式指挥机上，文件夹内容如图7-9所示。图7-9 北斗数据库文件运行BDServer.exe，弹出图7-10所示界面。选择“数据库指令→数据库创建（O racle）”菜单，弹出如图7-11所示对话框。输入Oracle系统SYSTEM 用户的密码，输入创建的新的数据库的用户名称和用户密码，选择北斗信息数据库原型（.dmp文件），点击“确定”按钮，进入DOS数据库导入界面，完成数据库导入。（3）北斗数据库访问数据库导入成功，弹出数据库导入完成对话框。选择“连接设置→打开串口”菜单，弹出如图7-12所示对话框。图7-10 北斗数据库导入（1）图7-11 北斗数据库导入（2）图7-12 北斗数据库访问串口设置为“串口2”，协议设置为“UART_40”；输入北斗信息数据库的用户名、用户密码和连接地址，点击“确定”弹出如下对话框，完成北斗数据库部署工作。图7-13为北斗数据库运行界面，图7-14为北斗野外人员信息数据库管理界面。2.北斗应急态势保障系统安装北斗应急态势保障系统主要包括实时监控（定位、通讯）人员信息查询、北斗历史信息（定位、通讯）查询、路线追踪、紧急搜救和交互通讯，路径分析等功能。2011年11月在总项目承担单位中国地调局发展研究中心的协助下，完成北斗应用态势保障系统的安装与调试工作，内嵌于中国地质调查信息网格平台西安结点中，所选服务器为曙光天阔620r。北斗应急态势保障系统安装方法参考《GSIGrid 野外地质调查管理服务与安全保障系统部署手册》，以下介绍系统硬件性能、系统资源以及运行情况。（1）系统性能服务器CPU:Intel（R）Xeon（TM）CPU 3.20GHz;图7-13 北斗数据库运行界面图7.14 北斗野外人员信息数据库服务器硬盘：希捷500G；服务器内存：DDR34.00GB；服务器显卡，RADEON 7000 RADEON VE Family：服务器网卡：Intel（R）PRO/1000M TNetworkConnection。（2）系统资源数据资源：地球基本数据（VritualEarthData）、中国省界瓦片数据（clipline.HDF）、Oracle数据库（beidou.dmp）；站点资源：IGServer服务器、系统站点（VirtualEarthDotNet）；软件资源：O racle10g或以上版本O racle客户端/服务器、GSIGrid野外地质调查管理服务与安全保障系统－信息平台 BDServer、北斗应急保障系统站点配置工具MVEConfigGuide。3.北斗应急态势保障系统运行情况北斗应急态势保障系统部署完成后，课题组人员对系统的各项功能进行了测试与示范。系统运行正常，以下为部分功能使用截图。图7-15是北斗应急态势保障系统管理界面，图7-16是西北区人员列表示意图，图7-17是北斗短信监控（应急救援示范），图7-18是北斗终端移动轨迹跟踪（柞水县境内）。图7-15 北斗应急态势保障系统管理界面图7-16 西北区人员列表示意图图7-17 北斗短信监控（应急救援示范）图7-18 北斗终端移动轨迹跟踪（柞水县境内）（二）DGSS（2010）北斗信息监控模块部署DGSS北斗信息监控模块集成于数字地质调查信息综合平台（DGSInfo），安装在服务器或笔记本电脑上，通过串口线连接北斗普通型指挥机，构成野外工作站或项目驻地级野外工作管理与服务结点的软件系统。同时具备北斗蓝牙模块的所有功能和北斗应急态势保障系统的部分功能。课题组所选笔记本型号IBM T61，通过串口线连接北斗普通型指挥机，完成项目驻地级野外工作管理与服务结点系统建设工作。并通过在陕西秦岭山阳县、青海省门源县青石嘴地区矿产远景调查项目、青海 1∶25万巴什库尔干幅（J46C001001）、茫崖镇幅（J46C002001）区域地质调查（修测）项目、青海阿尔金1∶5万打柴沟6幅区调项目以及青海省玉树州称多县环境灾害项目的示范，测试了DGSS北斗信息监控模块的各项功能，以下详细介绍该系统部署流程及系统运行情况。1.运行环境系统运行环境需要符合表7-2中的要求。表7-2 系统运行环境需要符合的要求2.连接北斗设备安装完DGSS北斗信息监控模块后，需通过串口方式连接笔记本电脑与北斗普通型指挥机。由于IBM T61不提供串口接口，课题组需要将串口转换为USB连接。具体操作步骤如下：1）安装USB串口线驱动程序；2）打开北斗设备，将其通过USB 接口与PC 相连；3）打开“设备管理器”（在“我的电脑”上点击右键或者在“控制面板”中找），按下图找到“USB SerialP ort”，设置其串口号（本次示范所选串口为COM 4），如图7-19所示。图7-19 笔记本串口设置3.访问北斗普通指挥机进入DGSInfo系统，依次选择菜单“北斗→打开串口”，选择所需连接北斗设备对应的串口号进行连接，本次组网示范课题组选择的端口为COM 4。点击“OK”进入DGSS北斗信息监控模块。如图7-20所示。图7-20 连接北斗普通指挥机4.DGSS北斗功能应用情况DG SS 北斗信息监控模块部署完后，课题组录入了野外示范人员信息数据库，并在4个野外示范项目所在工区，对系统各项功能进行了全面测试与示范。经测试，系统与西安中心结点之间通讯正常，能有效地监控其下属卡信息。图7-21至图7-23为系统运行部分截图。图7-21 北斗普通指挥机用户信息库图7-22 北斗普通指挥机DGSS系统运行界面图7-23 北斗普通指挥机DGSS系统短信管理（三）RGMap北斗功能模块部署数字填图野外数据采集系统（RGMap）中的北斗功能适用于野外一线工作人员使用，运行于掌上机中。系统支持北斗蓝牙移动模块和大部分种类的北斗移动一体机（屏幕尺寸和操作系统需达到要求），其中，北斗蓝牙模块通过蓝牙功能与程序连接，一体机中的北斗模块通过串口直接与程序连接。本次示范所配备的掌上机型号为合众思壮集思宝 M 758（图7-24）、Getac PS535FC-1（图7-25）。系统具体部署及应用情况如下。图7-24 集思宝M758图7-25 Getac PS5351.运行环境RGMap系统运行介质为掌上机，操作系统为微软Window Mobile系列，屏幕尺寸应大于3.5英寸。由于各种机型的操作系统与屏幕大小有所不同，RGMap适用于不同版本的操作系统，课题组所选掌上机操作系统版本如下；1）W indows Mobile6.5，机型：集思宝M758:2）W indows M obile6.2，机型：Getac PS535FC.RGMap程序安装：将RGMap（WM6）程序拷贝到掌上机中。由DGSInfo系统生成野外手图数据拷贝到掌上机的“M y Documents”目录下。具体操作见《数字地质调查系统操作指南（上册）（中册）》。2.连接北斗蓝牙模块首先在掌上机上进入蓝牙程序设置界面，搜索对应北斗蓝牙模块的蓝牙号，然后进行蓝牙配对（北斗蓝牙模块的蓝牙配对密码为8个0），并为北斗蓝牙模块建立“发送端口”（即COM 端口），此COM 端口即为RGMap北斗功能模块访问北斗蓝牙模块的COM 串口。连接过程见图7-26。图7-26 连接北斗蓝牙模块连接北斗蓝牙模块时有如下两点需要注意：1）建立COM 时，建议取消“安全连接”选项，否则使用过程中，容易出现蓝牙信号中断；2）一个COM 端口只能连接一台北斗蓝牙模块，且不能删除此连接。因掌上机的COM端口数量有限，掌上机连接北斗蓝牙模块数量过多时，会造成无法建立“发送端口”的现象（解决办法为恢复掌上机操作系统）。建议在掌上机背面贴上与之唯一对应的北斗蓝牙模块的蓝牙号，避免因混乱使用而造成无法建立“发送端口”。3.RGM ap北斗功能应用情况在秦岭、青藏高原、新疆等地，课题组人员针对RGM ap的短报文收发、平安报、遇险警报、定位等其他北斗功能进行了全面测试与示范，熟练掌握了各项功能的应用技术。图7-27为RGM ap北斗模块实际应用的界面展示。图7-27 ROMap北斗模块运行界面

2.1 药剂科主任职责2.2 药剂科副主任职责2.3 主任药师、副主任药师职责2.4 主管药师职责2.5 药师职责2.6 药剂士职责 3.1 调剂室工作制度3.2 药品库房工作制度3.3 药品采购工作制度3.4 急诊药房值班工作制度3.5 药学情报室工作制度3.6 临床药学室工作制度3.7 药品检验室工作制度3.8 医院制剂室工作制度 4.1 药品供应管理制度4.2 药品价格管理制度4.3 药品价格变动制度4.4 药品价格档案制度4.5 定期检查档案制度4.6 处方制度……第5章 医院药剂科人员岗位职责

一、明确工作目标 树立服务意识学校坚持“以人为本，构建和谐，办人民满意学校”的办学理念，积极开展生本教育，为学生一生的发展奠基，为教师的终身发展服务，把教育对象转变成服务对象，积极开展素质教育，不断提升教育内涵质量，不断的改善办学条件，实现教育资源的均衡发展，使全体学生享受同等的教育机会，努力办好人民满意的学校是全校教职工的永恒的追求，也是后勤工作的服务宗旨和工作目标。树立服务意识，提高工作的主动性，肩负起服务育人、环境育人和管理育人的重任，是后勤人员应具备的基本素质，后勤人员的廉洁自律，为人师表，高水平、高质量的服务，能给学生起到一种榜样示范的作用，给学生一种潜移默化的教育；建设良好的育人环境，可以调节学生的情绪和心境，培养学生文明卫生习惯，陶冶学生的高尚情操。因此，后勤人员要认识到后勤工作不只是服务待人，还有教育人、培养人的责任；后勤工作不只是与物打交道，还有与师生沟通、与社会各界交往的职责。在具体工作中要敬业爱岗，主动热情，无私奉献，要有集体荣誉感，善于沟通与合作，团结全体师生共同完成后勤工作目标。二、加强队伍建设，发挥服务育人功能优质的后勤服务是以高素质的后勤人员为基础的，不断加强后勤队伍建设，打造一支思想进步、技术过硬的后勤队伍是完成后勤工作的必要保证。学校对后勤人员的要求应是高标准的，对后勤人员的配备应该是有条件的。因此，根据学校性质和后勤工作任务的要求，后勤工作人员应具备如下条件。第一，思想上忠诚党的教育事业，热爱后勤工作，要有立足本职全心全意为教学服务、为师生服务的热情和决心。第二，作风上要大公无私，廉洁奉公，勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳，任劳任怨，不计较个人得失，甘当无名英雄。第三，工作上认真负责，爱校如家，办事热心、细心、耐心、不安于现状、勇于改革和创新，具有较强的政策水平，办事坚持原则。第四，专业上懂得教育教学规律，熟悉教育方针和有关财务政策与法规，了解各科教学的需要与发展，虚心好学，掌握一定的后勤管理的知识和专业技能。要解决后勤管理落后与开创教育教学新局面不相适应的矛盾，就必须从加强后勤人员的选拔、调配工作着手。不断加强后勤队伍建设，选好人、用好人，把有理想、讲道德、懂技术的优秀人才选拔出来，要坚持职、责、权、利统一，明确其承担的责任，授予其相应权力，只有这样才能做好后勤工作。我校后勤主要岗位人员都是从教师队伍中选拔出来的优秀人员，具有良好的政治素质和业务能力，都具有教师系列职称，为做好后勤工作打下了坚实的基础。为适应时代发展的需要，我们在具体工作中还注重和加强对后勤人员的岗位再培训，组织学习一些先进的后勤工作管理理念和经验，不断提升服务育人，发展育人的意识。使后勤工作充满不竭的活力。三、加强后勤工作管理，提升后勤工作质量1.加强后勤管理的制度建设。制定和完善了总务各岗位工作职责，细化了总务管理各项制度，制定了后勤工作12个岗位的工作职责，涉及总务后勤工作的47个管理制度和23个岗位安全职责。明确分工、落实责任、按章办事、规范行为，做到了购入物品有审批、领用物品有登记、损坏物品有赔偿，每一个工作业务、每一个工作行为都有制度约束。以制度建设为保障，以制度执行力为抓手，以公正、公平的考核为基础，坚持制度面前人人平等、制度面前没有特权的原则，逐步建立程序严密、有效管用的后勤管理的制度体系，按着制度规定和要求处理繁杂的各种事物显得规范和简单化，有利于提高后勤工作的效率，使后勤管理工作进一步制度化、规范化。2.加强教育经费使用的管理。义务学校的教育经费非常有限，如何管理好教育经费，获取经费支出的最大效益是后勤部门的主要任务之一，管好经费，用好经费是检验学校后勤工作好坏的重要标准。经费的支出一定要符合实际的情况，坚持节约、实用、有效的原则，把有限的经费用在刀刃上，保证教育教学工作的开展和办学条件的改善。后勤工作要做到办事有计划，拨款有预算，收支有标准，管理有制度，分析有资料，监督有要求。既要保证教育教学工作需要，又要考虑经费的可能，把需要与可能结合起来：既要保证有多少钱办多少事，又要充分发挥主观能动性，力求少花钱多办事。要严格执行财务制度，经费审批制度，财会人员分工制度，报销验收制度，检查监督和民主理财制度，坚持“一支笔”审批原则；保证专款专用，接受群众监督。达到管好、用好教育经费的目的。3.加强学校资产的管理。 学校的资产包括固定资产和低值易耗品，如何使用、维护好学校各种资产是后勤工作的重要内容。后勤管理不但要重视开源，而且更应当注意节流，勤俭办学是学校后勤工作的基本方针。在目前财政尚不充裕、教育经费不足的情况下，对于学校自身来说，与其努力向上级争取更多的教育经费，倒不如致力于提高已有经费的使用效益。这就要求一方面计划用钱，真正把钱用在刀刃上，另一方面必须重视节约，做好校产的管理和维护维修工作，提高校产的使用效率，延长校产的使用年限，加速校产使用的周转率。管好校产必须建立和健全各项财产管理的责任制。所有校产都要建立账卡或登记簿，建立电子台帐，分门别类登记造册，进出库均应严格执行制度，做到手续完备，帐目清楚，帐物相符，杜绝浪费现象的发生。定期开展资产的清查工作，及时变动各种资产的有序流动，明确资产使用、管理人的职责和义务，根据学校制定的《学校资产管理使用细则》及时处理资产在购入、使用、保管、报废、清查等方面出现的问题，做到账账相符、账物相符、账卡相符，自然损耗要有记录，人为损坏、丢失要查明原因追究责任，保证国有资产的完整。校产管理人员要加强业务知识学习和培训，使用现代化管理手段，实行信息化、电子化管理。后勤还要加强爱护公共财物的思想教育，把爱护公物纳入教育的内容，形成以爱护公物为荣的好风尚，引导师生，爱惜公物，修旧利废，自力更生，自己动手，厉行节约，自觉地做校产管理的主人，不断延长各种教学设备的寿命，提高各种教学设备的使用效率。达到管好、用好各种资产的目的。4.加强后勤工作时效性的管理。我校校园占地面积3万多平方米，建筑物面积1.5万多平方米，分南北两个校区，建筑物分散且年久失修，管理难度大，形成头绪多、层次多、临时任务多、突发事件多。根据后勤工作内容繁杂、细琐、临时性、突发性任务多的特点，要有一定的应急处理意识和能力，经常发生的事件要有应急处理预案，每天上班第一时间要安排人员进行巡视检查，力争第一时间发现存在的问题和隐患，把问题解决在萌芽之中。后勤管理人员还要在有限的时间内，最大限度地做好工作，提高工作效能。一要计划工作用时：什么时间做什么，什么事情何时做，要心中有数。二要分清主次工作：把众多的工作排个顺序，有序进行。三要把握工作的内在联系：实际工作中，不少事情往往是有联系的，要善于把有联系的工作结合起来办理，决定相应的实施措施，节约工作时间。四对布置任务时要有时限，对待请示汇报及反馈问题要及时处理。 坚持每天早晨召开会议制度，检查出勤情况，布置当天工作，检查已布置工作的完成情况，了解后勤工作存在的问题和困难，寻求最佳的解决方案，科学有序的处理各种矛盾，解决各种问题，达到科学管理的目的。5.积极探索后勤管理的新途径。新形势下的后勤工作必须坚持科学发展的要求，树立以人为本的理念，转变服务观念，创新管理模式，节约管理成本，提升服务质量。学校后勤工作重要岗位的管理人员，要从现有人员中选拔具有政治素质高、业务能力强，敬业奉献、锐意进取、率先垂范、团结拼搏的人员加入到后勤管理的重要岗位中，为后勤工作奠定坚实的基础。学校的水、电、暖气、木工等维修人员，卫生保洁人员、门卫保安人员、校园绿化人员等工种人员，要从社会上专业的物业公司中雇用，引入竞争机制，激发后勤工作活力，这样不但降低了管理成本，而且还实现了各工种的专业化服务，提升了后勤工作的服务质量。学校的后勤工作要坚持科学发展观，树立服务育人的思想，体现服务育人的功能，不断的加强管理，提升服务质量，促进和谐校园建设，建立有效的管理服务机制，逐步达到后勤管理的规范化、标准化和精细化，为学校教育教学的发展和总体工作奠定坚实的基础，提供强有力的保障，为把我校建成人民满意的学校做出贡献。

（四十） 本办法印发前已经通过安全生产标准化达标考评并取得相应等级证书的危化品企业，应按照本办法第十八条规定进行诊断，并按照《评审标准》完善和提高安全生产标准化水平，待原有达标等级证书有效期届满3个月前重新提出达标评审申请。原已取得一级或二级安全生产标准化达标等级证书的危化品企业，可直接申请新二级安全生产标准化企业达标评审。（四十一） 本办法印发前已取得安全生产标准化考评员证书或考评员培训合格证书的人员，应当于证书有效期届满3个月前填写再培训换证申请表，经再培训考试合格，换发评审人员培训合格证书。（四十二）各省级安全监管部门可以根据本办法制定本地区评审实施细则。（四十三） 本办法自发布之日起施行，《国家安全监管总局关于印发〈危险化学品从业单位安全标准化规范（试行）〉和〈危险化学品从业单位安全标准化考核机构管理办法（试行）〉的通知》（安监总危化字〔2005〕198号）同时废止。附件：1.危险化学品从业单位安全生产标准化评审人员再培训换证申请表（略）2.危险化学品从业单位安全生产标准化诊断报告（略）3.危险化学品从业单位安全生产标准化评审申请书（略）4.危险化学品从业单位安全生产标准化自评报告（略）5.危险化学品从业单位安全生产标准化评审报告（略）6.A级要素权重系数附件6A级要素权重系数 序号 A级要素 权重系数 1 法律法规和标准 0.05 2 机构和职责 0.06 3 风险管理 0.12 4 管理制度 0.05 5 培训教育 0.10 6 生产设施及工艺安全 0.20 7 作业安全 0.15 8 职业健康 0.05 9 危险化学品管理 0.05 10 事故与应急 0.06 11 检查与自评 0.06 12 本地区的要求 0.05

非煤矿山安全生产标准化评审工作管理办法 为进一步做好全国非煤矿山安全生产标准化（以下简称标准化）评审工作，加强对标准化评审组织单位、评审单位和评审人员的管理，根据《国家安全监管总局关于进一步加强非煤矿山安全生产标准化建设工作的通知》（安监总管一〔2011〕104号）的有关要求，制定本办法。评审组织单位管理（一）评审组织单位是指由各级安全监管部门确定、负责标准化评审组织工作的单位。（二）国家安全监管总局确定非煤矿山一级标准化和海洋石油天然气生产单位标准化评审组织单位；省级安全监管部门确定非煤矿山（不含海洋石油天然气生产单位）二级、三级标准化评审组织单位。（三）评审组织单位应填写《非煤矿山安全生产标准化评审组织单位登记表》（见附表1）。二级、三级标准化评审组织单位经省级安全监管部门确定后，报国家安全监管总局备案。（四）评审组织单位应当制定标准化评审组织工作和服务规则，自觉接受安全监管部门的监督，认真做好评审组织工作。（五）评审组织单位应当具备下列条件：1. 一级标准化评审组织单位应当为国家安全监管总局管理的社团组织；二级、三级标准化评审组织单位应当为安全监管部门管理的社团组织、直属事业单位或非煤矿山技术支撑机构。2. 有固定的工作场所和办公设施，具有必要的技术支撑条件。3. 有健全的内部管理制度、评审组织程序文件、评审单位管理流程、评审档案管理制度等。4. 设有专职工作人员，具备承担评审组织工作的能力。（六）评审组织单位职责：1.负责标准化评审申请受理、组织评审单位进行评审、向安全监管部门提交评审材料、颁发标准化证书和牌匾等工作。2.经安全监管部门授权，做好评审单位的日常管理工作。对评审单位的现场评审工作进行抽查，发现抽查结果不合格的，应向相应安全监管部门书面提出暂停评审单位评审工作的建议；对两次抽查结果不合格的，提出取消评审单位评审资格的建议。3.经安全监管部门授权，对取得标准化证书的非煤矿山进行现场抽查，并将抽查情况报告相应安全监管部门。对不符合要求的，向安全监管部门书面提出撤销其标准化等级的建议。4.聘请评审专家，指导标准化评审工作。5.经安全监管部门授权，组织评审人员的培训和考核，承担评审人员培训、考核与管理等工作。（七）评审组织单位工作程序：1.评审组织单位收到企业申请后，应在10个工作日内完成对申请材料的合规性审查工作。文件、材料符合要求的，由申请企业从安全监管部门确定的评审单位中自主选择评审单位，组织其开展评审工作；不符合要求的，应当函告相关安全监管部门和申请企业，并说明原因。2.评审单位完成评审工作后，评审组织单位应当进行审核，认定其符合要求并确定等级后，向负责审核公告的安全监管部门提交评审报告表、评审报告等相关材料。3.经安全监管部门审核公告后，颁发标准化证书和牌匾。评审单位管理（一）评审单位是指由各级安全监管部门确定、具体承担标准化评审工作的单位。（二）国家安全监管总局确定非煤矿山一级标准化和海洋石油天然气生产单位标准化评审单位；省级安全监管部门确定非煤矿山（不含海洋石油天然气生产单位）二级、三级标准化评审单位。（三）评审单位应填写《非煤矿山安全生产标准化评审单位登记表》（见附表2）。二级、三级标准化评审单位经省级安全监管部门确定后，报国家安全监管总局备案。（四）评审单位应当具备下列条件：1. 一级标准化评审单位应当为国家安全监管总局管理的社团组织、非煤矿山技术支撑机构或具有甲级资质的安全评价机构；二级、三级标准化评审单位应当为安全监管部门管理的社团组织、非煤矿山技术支撑机构或具有乙级（含乙级）以上资质的安全评价机构。评审单位不得为安全监管部门确定的评审组织单位。2. 有固定的工作场所和办公设施，具有必要的技术支撑条件。3. 有健全的内部管理制度、评审程序文件、评审档案、质量控制体系、管理制度和评审人员档案等。4. 有10名以上通过评审组织单位组织的有关标准化专业知识培训,并取得培训合格证书的评审人员。5. 配备负责标准化相关日常管理工作的专职工作人员。（五）评审单位工作程序：1.评审单位收到申请材料后，应在现场评审前进行资料审核，与申请单位签订技术服务合同，明确评审对象、范围，以及双方的权利、义务和责任。2.现场评审时，应当由5名以上相关专业的评审人员组成评审组，推选1名具有二级以上安全评价师资质的评审员担任评审组长，负责现场评审工作。现场评审完成后，应当出具现场评审结论，并对发现的问题提出整改意见，评审组全体成员须在现场评审结论上签字。3.申请单位完成整改后，应当向评审单位报送整改情况报告，评审单位应当进行审核，必要时应到现场复核。整改符合相关要求的，评审单位形成评审报告，由评审单位主要负责人审核后，向评审组织单位提交评审报告、评审工作总结、评审结论原件等相关材料。4.评审单位应当在收到申请材料之日起3个月（不含整改时间）内完成评审工作。（六）评审单位开展评审工作时，应当遵守下列行为规范：1.评审单位不得自行或以安全监管部门及其工作人员的名义，或以欺骗手段到企业开展评审工作。2.与申请企业存在利害关系的，应当回避。3.做到自律守约，坚决杜绝商业贿赂和其他形式的违法犯罪行为。4.加强评审人员业务培训，不断提高整体素质和业务水平，保证评审结果的科学性、公正性和准确性，不剽窃、不抄袭他人成果。5.评审工作资料、现场勘查记录、影像资料及相关证明材料，应及时归档，妥善保管，并遵守保密协议。6.接受安全监管部门以及评审组织单位的监督检查，自觉接受社会监督。（七）评审单位应当建立评审人员档案，并将下列材料汇总后报评审组织单位备案：1.评审人员登记表（见附表3）。2.学历和专业技术能力证明。3.评审员培训合格证书。4.其他相关材料。评审人员管理（一）本办法所称的评审人员，包括评审单位的评审员和评审组织单位聘请的评审专家。（二）评审员应当具备下列条件：1.评审单位的正式职工。2.取得安全评价师资质。3.熟悉非煤矿山安全生产法律法规和相关标准，熟练掌握非煤矿山标准化规范和评分办法。4.通过评审组织单位组织的标准化知识培训,考试合格，取得培训合格证书，并按时接受复训。（三）评审专家应当具备下列条件：1.生产经营单位、科研院所、高等院校、中介机构、社会团体等相关专业技术人员，身体状况良好，能胜任评审工作。2.具有至少5年以上相关专业技术或安全管理现场工作经历，并经所在单位推荐确认。3.具有国家承认的大学以上（含大学）学历和工程类高级专业技术职务。4.具有与评审工作要求相适应的观察、分析和判断能力，能够独立或协助开展对申请单位的资料审核和指导现场评审等工作。5.参加评审组织单位组织的有关非煤矿山安全生产法律法规、标准和标准化等知识培训。6.取得评审组织单位颁发的聘书。（四）评审人员应履行下列职责：1.认真贯彻执行非煤矿山安全生产法律法规和标准，按照标准化评分办法开展评审工作。2.评审前主动向评审单位公开与申请单位的利害关系，不隐瞒任何有可能影响评审公正性的信息。3.遵守现场评审工作秩序，认真完成对申请单位的资料审核和现场评审等工作，提交完整的现场评审报告等资料，并对作出的资料审核和现场评审结论负责。4.严格遵守公正性与保密承诺，不得泄露申请单位的技术和商业秘密。5.认真完成安全监管部门或评审组织单位、评审单位安排的其他任务。附则1.本办法适用于非煤矿山安全生产标准化评审工作。2.一级标准化评审单位可承担二、三级标准化评审工作。附表：1.非煤矿山安全生产标准化评审组织单位登记表（略）2.非煤矿山安全生产标准化评审单位登记表（略）3.非煤矿山安全生产标准化评审人员登记表（略）

“文旅之声”微信公众号消息，文化和 旅游 部 科技 教育司发布关于《文化和 旅游 标准化工作管理办法（暂行）》（征求意见稿）公开征求意见的公告。 文化和 旅游 标准化工作管理办法（暂行） （征求意见稿） 第一章 总则 第一条【目的】为规范文化和 旅游 标准化工作，推进文化和 旅游 标准化建设，发挥标准化对文化和 旅游 高质量发展的支撑作用，根据《中华人民共和国标准化法》及相关规定，结合文化和 旅游 行业的实际情况，制定本办法。 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内从事文化和 旅游 标准化工作，适用本办法。 第三条【工作任务】文化和 旅游 标准化工作的任务是:贯彻落实国家有关标准化工作的方针政策、法律法规，加强文化和 旅游 标准化工作的统筹协调，制定并组织实施文化和 旅游 标准，对文化和 旅游 标准的制定、实施进行监督。 第四条【标准分类】文化和 旅游 标准包括国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准；按照标准的约束力，国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。 第五条【法规政策引用标准】提倡法规引用标准、政策实施配套标准，在法规和政策文件制定时积极应用标准。 第六条【标准化与 科技 创新互动发展】 推动文化和 旅游 标准化工作与 科技 创新互动发展，促进 科技 进步、技术融合与成果转化，以 科技 创新提升标准水平。 第七条【标准国际化】文化和 旅游 标准制定中应根据实际需要研究和采用国际标准，推进中国标准外文版翻译工作，参与国际标准制定，开展标准化对外交流与合作，推进中国文化和 旅游 标准国际化。 第八条【标准促进区域发展】鼓励具备条件的地方文化和 旅游 行政部门在协商一致、协同推进的基础上，支持出台区域性标准。 第九条【标准参与】鼓励企业、 社会 团体和教育、科研机构等开展或者参与文化和 旅游 标准化工作。 第二章 机构与职责 第十条【组织原则】文化和 旅游 标准化工作依据统一领导、归口管理、分工负责的原则开展。文化和 旅游 部负责本部门、本行业的标准化工作，受国务院标准化行政主管部门委托开展相关工作。地方文化和 旅游 行政部门依据职责开展本行政区域内的文化和 旅游 标准化工作。 第十一条【归口司局】文化和 旅游 部 科技 教育司（以下简称“ 科技 教育司”）归口管理文化和 旅游 标准化工作，主要职责是： （一）组织编制和实施文化和 旅游 标准化工作相关规划，拟定文化和 旅游 标准化工作规章制度，推动文化和 旅游 标准体系建设。 （二）对文化和 旅游 部管理的全国专业标准化技术委员会（以下简称“技术委员会”）进行综合指导、协调和管理。 （三）依据职责组织文化和 旅游 国家标准的申报、起草、报批和复审等工作。 （四）组织开展文化和 旅游 行业标准的立项、起草、审查、报批、编号、发布、备案、出版、公开、复审等工作。 （五）组织开展文化和 旅游 标准的宣传和实施情况监督检查。 （六）参与和协调文化和 旅游 标准国际化工作。 （七）统筹协调本行业标准化试点示范和跨区域标准化工作。 （八）依据法定职责推进文化和 旅游 团体标准化工作。 （九）组织开展文化和 旅游 标准化研究、培训等。 （十）归口管理文化和 旅游 标准化其他相关工作。 第十二条【业务司局】文化和 旅游 部相关业务司局标准化工作职责： （一）对涉及本司局业务的标准化工作提出意见和建议。 （二）提出本司局业务范围内的标准需求和计划项目建议，推动相关标准起草。 （三）开展本司局制修订相关标准的宣传、组织实施和监督检查。 （四）协同 科技 教育司对相关技术委员会开展标准化工作进行业务指导。 （五）配合做好本司局业务相关国家标准、行业标准的咨询答复。 第十三条【技术委员会】文化和 旅游 部管理的技术委员会应根据《全国专业标准化技术委员会管理办法》要求承担以下工作职责： （一）研究分析本专业领域标准化需求，对文化和 旅游 标准化工作提出建议。 （二）编制本专业领域标准体系，提出标准计划项目建议。 （三）组织开展国家标准、行业标准的起草、征求意见、技术审查、复审及标准外文版的翻译、审查等工作。 （四）受标准发布部门委托，承担归口标准的咨询答复。 （五）开展本专业领域的标准宣传、培训和标准化研究、学术交流活动。 （六）履行技术委员会业务相关重要事项报告程序。 （七）承担国务院标准化行政主管部门、文化和 旅游 部交办的其他标准化工作。 第十四条【特殊情况】有标准化需求但暂无技术委员会的领域，由 科技 教育司根据需要成立专家组或委托相关单位，按技术委员会职责承担相应的标准化技术工作。 第十五条【直属单位】文化和 旅游 部直属单位应积极参与标准起草、征求意见、宣传、实施等标准化工作，通过标准提升工作质量。 第三章标准的制定 第十六条【制定原则】制定文化和 旅游 标准应遵循以下原则： （一）践行 社会 主义核心价值观，坚持正确导向。 （二）符合法律法规和政策文件的规定。 （三）适应文化和 旅游 发展规律和行业标准化需求，有利于提高文化和 旅游 管理水平和服务质量，保障行业安全生产。 （四）在科学技术研究成果和 社会 实践经验的基础上，深入调查论证，保证标准的科学性、规范性、时效性，提高标准质量。 （五）标准制定过程公开、透明，广泛征求和听取意见，充分体现标准各利益相关方共识。 （六）国家标准和行业标准立项时宜明确组织实施的责任主体。 第十七条【国家标准】在文化和 旅游 领域需要在全国范围内统一的技术要求，应制定国家标准。对保障人身 健康 和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济 社会 管理基本需要的技术要求，应当制定强制性国家标准。对满足基础通用、与强制性国家标准配套、对文化和 旅游 行业起引领作用等需要的技术要求，可以制定推荐性国家标准。文化和 旅游 国家标准制修订的项目申报、起草、征求意见、审查等工作，按国务院标准化行政主管部门相关管理办法和年度国家标准立项指南执行。 第十八条【行业标准】对没有国家标准、需要在文化和 旅游 行业范围内统一的技术要求，可制定文化和 旅游 行业标准。文化和 旅游 行业标准是文化和 旅游 部依据行政管理职责，围绕重要产品、工程技术、基本公共服务和行业管理等所需制定的公益类基础通用标准。 （一）【基本要求】行业标准的技术要求不得低于国家标准的相关技术要求，与现行相关国家标准和行业标准协调配套。一般性产品和服务，跨部门、跨行业的技术要求不应制定行业标准。用于约束行政主管部门系统内部的工作要求、管理规范等不应制定行业标准。禁止在行业标准中对资质资格、许可认证、审批登记等作出具体规定，实施减损市场主体合法权益，增加市场主体义务，增加政府法律法规规定之外权利的行为。禁止利用行业标准实施妨碍商品、服务自由流通等排除、限制市场竞争的行为。 （二）【立项】 科技 教育司每年公开征集行业标准制修订项目建议，经立项评审、征求相关单位意见后，下达行业标准计划。计划下达后原则上不做调整，确须调整的，按规定程序审批或备案后执行。 （三）【起草和征求意见】行业标准起草单位应按照规范的格式、体例和相关要求起草标准文本，起草单位和技术委员会应广泛征求意见。 （四）【审查】征求意见完成后，经技术委员会审查形成行业标准报批材料。未通过审查的项目，起草单位应在规定期限内修改完善并再次提交审查；或根据审查结论，通过技术委员会提出调整或终止项目计划，报 科技 教育司审核。 （五）【报批和发布】行业标准报批材料经审核后，由 科技 教育司征求相关单位意见，报文化和 旅游 部批准发布，按程序编号、出版。 （六）【备案】文化和 旅游 行业标准发布后按要求报送国务院标准化行政主管部门备案。 第十九条【地方标准】为满足地方自然条件、风俗习惯等涉及文化和 旅游 领域的特殊技术要求，可制定文化和 旅游 地方标准。支持地方文化和 旅游 行政部门参与地方标准制定。地方标准的管理按照《地方标准管理办法》及各地相关规定执行。 第二十条【团体标准】鼓励学会、协会、商会、联合会、产业技术联盟等 社会 团体协调相关市场主体共同制定满足市场和创新需要、高于推荐性标准技术要求的文化和 旅游 团体标准，由本团体成员约定采用或者按照本团体的规定供 社会 自愿采用，在标准发布后向 科技 教育司报送相关信息。团体标准的管理按照《团体标准管理规定》执行。 第二十一条【企业标准】鼓励企业制定高于推荐性标准技术要求的文化和 旅游 企业标准。企业标准的管理按照《企业标准化管理办法》执行。 第二十二条【制定经费】行业标准计划下达后，文化和 旅游 部根据工作需要和实际情况给予起草单位适当经费支持，经费使用应符合文化和 旅游 部相关经费管理规定，实行专款专用。地方文化和 旅游 行政部门可参照执行。 第四章标准的实施和监督 第二十三条【标准公开】文化和 旅游 标准由其制定单位委托的出版机构出版发行，并依法向 社会 公开。鼓励团体标准、企业标准通过标准信息公共服务平台向 社会 公开。 第二十四条【标准宣传】文化和 旅游 国家标准、行业标准、地方标准发布后，各级文化和 旅游 行政部门、相关技术委员会应开展标准宣传，做好标准解读。鼓励企事业单位和相关 社会 组织开展文化和 旅游 标准宣传和业务交流。 第二十五条【实施主体】企事业单位和相关 社会 组织是标准实施的主体，应严格执行强制性标准，积极采用推荐性标准。 第二十六条【标准监督】各级文化和 旅游 行政部门及其他具有相关监管职责的部门应对标准的实施进行监督检查，在法定职责范围内落实标准相关的安全生产工作责任。 第二十七条【反馈评估及标准复审】文化和 旅游 部建立文化和 旅游 标准实施信息反馈和评估机制。根据反馈和评估情况及行业发展需求、技术进步情况，组织技术委员会适时对国家标准、行业标准进行复审，复审周期一般不超过5年。 第二十八条【标准修改】在国家标准、行业标准实施过程中，个别技术要求需要调整、补充或者删减，可通过修改单进行修改，按照《国家标准修改单管理规定》和行业标准修改单管理的有关程序执行。 第二十九条【试点示范】文化和 旅游 部组织开展本行业标准化试点示范工作。鼓励地方文化和 旅游 行政部门在本级人民政府支持下推动本行政区域内的相关标准化试点示范工作。鼓励文化和 旅游 企业和各类组织积极参与国家各类标准化试点示范建设。 第三十条【罚则】有关单位和个人可向各级文化和 旅游 行政部门举报、投诉标准化工作中存在的违规行为。对造成严重后果的单位和个人，应按照有关法律法规、规章制度追究相应责任。 第五章保障机制 第三十一条【规划计划】各级文化和 旅游 行政部门应将标准化工作纳入发展规划和工作计划。 第三十二条【经费来源】各级文化和 旅游 行政部门应将标准化工作经费纳入部门预算。鼓励 社会 资金投入文化和 旅游 标准化工作。 第三十三条【人才培养】各级文化和 旅游 行政部门应强化标准化人才队伍建设，加强标准化业务交流，充分发挥标准化专家的作用，推动提升科研人员标准化能力。 第三十四条【激励措施】在标准化工作中做出显著成绩的单位和个人，及技术水平高并在实施中取得突出成效的标准，各级文化和 旅游 行政部门可按照有关规定开展表彰奖励或向有关部门推荐申报标准化和 科技 成果等方面的奖励。 第六章附则 第三十五条【细则】本办法由文化和 旅游 部 科技 教育司另行制定相关细则。 第三十六条【办法解释】本办法由文化和 旅游 部 科技 教育司负责解释。 第三十七条【实施日期】本办法自2022年X月X日起实施。原文化部文化 科技 司制定的《文化行业标准化工作管理办法（暂行）》和原国家 旅游 局制定的《全国 旅游 标准化工作管理办法》《 旅游 业国家标准和行业标准制修订工作管理办法》即行废止。 (央视网)

文化旅游标准化工作管理办法文化和旅游部出台了《文化和旅游标准化工作管理办法》（以下简称《管理办法》），将进一步规范文化和旅游标准化工作，充分发挥标准化对行业高质量发展的引领和支撑作用。一、《管理办法》制定的背景是什么？原文化部、原国家旅游局分别制定了《文化行业标准化工作管理办法（暂行）》《全国旅游标准化工作管理办法》，以及配套文件《旅游业国家标准和行业标准制订修订工作管理办法》。相关办法实施十多年，对规范文化和旅游标准化工作、提升行业管理水平和服务质量起到了积极作用。《中华人民共和国标准化法》新修订版正式实施以来，《国家标准化发展纲要》随后印发，市场监管总局也陆续出台了一系列关于标准化工作管理的法规文件。由于文化和旅游标准化工作政策基础、组织架构、覆盖范围和管理要求等相应发生变化，为了适应新形势和新要求，基于文化和旅游领域原有的制度成果，结合文化和旅游部工作实际研究制定了《管理办法》，及时纳入最新的政策精神和管理规定。二、《管理办法》制定的依据是什么？《管理办法》是贯彻党的二十大精神，落实《国家标准化发展纲要》要求，根据《中华人民共和国标准化法》及《国家标准管理办法》《强制性国家标准管理办法》《行业标准管理办法》《地方标准管理办法》《团体标准管理规定》《企业标准化管理办法》《全国专业标准化技术委员会管理办法》等有关规定，结合文化和旅游标准化发展需求和业务工作实际情况研究制定的。三、《管理办法》的主要内容包括哪些？《管理办法》共五章二十八条，包括总则、机构与职责、标准的制定、实施和监督以及附则等内容。其中，第一章主要明确标准化工作目的、适用范围、工作原则；第二章重点厘清标准化归口司局、业务司局、全国专业标准化技术委员会管理办法等工作机构职责；第三、四章详细说明文化和旅游标准制定、实施和监督全过程的管理要求和程序。四、文化和旅游标准化工作开展的原则是什么？文化和旅游标准化工作应当遵循下列原则：符合法律法规和国家有关规定；践行社会主义核心价值观，坚持正确导向；适应文化和旅游发展规律和行业需求，坚持社会效益、经济效益和生态效益相统一，坚守行业安全生产底线；标准制定过程公开、透明，充分体现利益相关方的诉求；充分体现科学性、规范性、协调性和时效性。五、《管理办法》对于文化和旅游标准的管理要求是怎样的？文化和旅游标准包括国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准。对于各类标准的管理，应当遵循标准化工作原则，按照国家有关规定和标准制定单位有关要求执行。其中，文化和旅游行业标准由文化和旅游部制定，因此，《管理办法》重点对行业标准的工作程序和基本要求进行了规定，明确了行业标准立项、起草、征求意见、审查、报批、发布、备案等流程和要求。对文化和旅游国家标准、地方标准、团体标准和企业标准的管理，《管理办法》中也都明确了相关政策依据、标准制定主体和工作目的，文化和旅游部依据法定职责进行指导或监督。六、《管理办法》发布后，文化和旅游部在推动贯彻落实方面还有什么后续工作安排？《管理办法》向社会公开发布后，将在政策解读基础上，进一步通过图解说明、专家访谈、培训等方式进行宣传，组织相关全国专业标准化技术委员会加强推广和贯彻落实。2023年3月起，文化和旅游标准的制定、实施和监督应根据《管理办法》开展。后续将根据工作需要制定《管理办法》配套实施细则。关于文化和旅游标准化工作具体操作过程中的审核流程、时间节点、申报材料等细化要求，将在实施细则及每年印发的标准立项指南中明确。

参考下面新闻：出自：中央政府门户网站2007年12月13日来源：保监会网站12月11日，中国保险业标准化技术委员会（以下简称保标委）在京召开了2007年保险标准项目评审会议，对今年制定的七项标准进行了严格审议，七项标准全部通过审查。来自中国人民银行、中国证监会、中国保监会、各中资保险公司以及部分商业银行的保标委委员及其代表，按照规程分别对《保险标准化工作指南》、《保险术语（新增与调整部分）》、《保险基础数据元目录》、《保险行业机构代码编码规范》、《保险业务代码集》、《再保险数据交换规范》、《银行保险业务财产保险数据交换规范》等七项标准进行了严格评审，并投票获得通过。据保标委主任裴光介绍，在这七项标准中，《保险标准化工作指南》不仅规定了保险业标准化工作的目标、原则、方法、组织机构和运作规程，同时也对保险标准编制的程序和保险标准编写的原则、方法提出了基本要求，从而保证了标准制定、贯彻实施有章可循，是制定标准的标准。《保险基础数据元目录》、《保险业务代码集》和《保险行业机构代码编码规范》作为我国保险行业标准体系框架中“基础类标准”的重要组成部分，是信息化项目建设的基础标准，是制定行业监管标准、统计标准、行业内及行业间信息交换标准等其他标准的重要基石。《再保险数据交换规范》作为第一个明确再保公司与直保公司数据交换原则的标准，将达到统一再保险业务领域的业务消息标准和跨领域的技术消息标准的目的。《银行保险业务财产保险数据交换规范》是去年由人民银行和保监会联合颁布《银行保险业务人寿保险数据交换规范》的后续配套标准，主要规定了以银行保险业务财产保险为基础的数据交换标准，将与去年颁布的《银行保险业务寿险数据交换规范》一样适用于银行和保险两大领域，共同构建起用于银保业务数据交换规范的完整标准框架。同时，为理顺标准体系、确保各标准间的相互协调，对去年颁布的《保险术语》进行了维护，制定了《保险术语（新增与调整部分）》，新增保险术语136条，修订保险术语35条。至此，七项新标准的推出，初步形成了一套符合国内保险业发展需要的数据标准体系，这将有利于加速推进保险业信息化建设，推动保险业核心竞争力的提升。中国保监会副主席李克穆指出，保险标准化战略是保险信息化战略、业务发展战略的基础，标准化水平直接体现了保险业的发展水平，是加强和改进金融监管，防范和化解金融系统性风险的根本保障。他对保标委下一步工作提出三点要求。一是标准化的制定要有求真务实的精神，讲求科学性、实用性、强制性。二是既要坚持自主创新，又要加强国际以及行业间的交流。三是要充分认识到标准化在制定、执行中的艰巨性，标准制定出来了一定要执行，不执行的要承担责任。据悉，七项标准将于近日报全国金融标准化技术委员会（以下简称金标委）批准后，作为金融行业标准由中国保监会正式发布实施。至此，保标委2007年度工作任务按照既定计划圆满完成，七项标准的推出标志着保险业标准化建设迈上了一个新的台阶。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

《文化和旅游标准化工作管理办法》解读文化和旅游部出台了《文化和旅游标准化工作管理办法》（以下简称《管理办法》），将进一步规范文化和旅游标准化工作，充分发挥标准化对行业高质量发展的引领和支撑作用。一、《管理办法》制定的背景是什么？2009年至2016年，原文化部、原国家旅游局分别制定了《文化行业标准化工作管理办法（暂行）》《全国旅游标准化工作管理办法》，以及配套文件《旅游业国家标准和行业标准制订修订工作管理办法》。相关办法实施十多年，对规范文化和旅游标准化工作、提升行业管理水平和服务质量起到了积极作用。2017年，《中华人民共和国标准化法》新修订版正式实施。2021年，《国家标准化发展纲要》印发。近年来，市场监管总局也陆续出台了一系列关于标准化工作管理的法规文件。由于文化和旅游标准化工作政策基础、组织架构、覆盖范围和管理要求等相应发生变化，为了适应新形势和新要求，基于文化和旅游领域原有的制度成果，结合文化和旅游部工作实际研究制定了《管理办法》，及时纳入最新的政策精神和管理规定。二、《管理办法》制定的依据是什么？《管理办法》是贯彻党的二十大精神，落实《国家标准化发展纲要》要求，根据《中华人民共和国标准化法》及《国家标准管理办法》《强制性国家标准管理办法》《行业标准管理办法》《地方标准管理办法》《团体标准管理规定》《企业标准化管理办法》《全国专业标准化技术委员会管理办法》等有关规定，结合文化和旅游标准化发展需求和业务工作实际情况研究制定的。三、《管理办法》的主要内容包括哪些？《管理办法》共五章二十八条，包括总则、机构与职责、标准的制定、实施和监督以及附则等内容。其中，第一章主要明确标准化工作目的、适用范围、工作原则；第二章重点厘清标准化归口司局、业务司局、全国专业标准化技术委员会管理办法等工作机构职责；第三、四章详细说明文化和旅游标准制定、实施和监督全过程的管理要求和程序。四、文化和旅游标准化工作开展的原则是什么？文化和旅游标准化工作应当遵循下列原则：符合法律法规和国家有关规定；践行社会主义核心价值观，坚持正确导向；适应文化和旅游发展规律和行业需求，坚持社会效益、经济效益和生态效益相统一，坚守行业安全生产底线；标准制定过程公开、透明，充分体现利益相关方的诉求；充分体现科学性、规范性、协调性和时效性。五、《管理办法》对于文化和旅游标准的管理要求是怎样的？文化和旅游标准包括国家标准、行业标准、地方标准、团体标准和企业标准。对于各类标准的管理，应当遵循标准化工作原则，按照国家有关规定和标准制定单位有关要求执行。其中，文化和旅游行业标准由文化和旅游部制定，因此，《管理办法》重点对行业标准的工作程序和基本要求进行了规定，明确了行业标准立项、起草、征求意见、审查、报批、发布、备案等流程和要求。对文化和旅游国家标准、地方标准、团体标准和企业标准的管理，《管理办法》中也都明确了相关政策依据、标准制定主体和工作目的，文化和旅游部依据法定职责进行指导或监督。六、《管理办法》发布后，文化和旅游部在推动贯彻落实方面还有什么后续工作安排？《管理办法》向社会公开发布后，将在政策解读基础上，进一步通过图解说明、专家访谈、培训等方式进行宣传，组织相关全国专业标准化技术委员会加强推广和贯彻落实。2023年3月1日起，文化和旅游标准的制定、实施和监督应根据《管理办法》开展。后续将根据工作需要制定《管理办法》配套实施细则。关于文化和旅游标准化工作具体操作过程中的审核流程、时间节点、申报材料等细化要求，将在实施细则及每年印发的标准立项指南中明确。

手术室是外科病人极为重要的治疗场所，手术室的工作管理质量高低直接关系到病人的生命安危，特别是手术室的消毒隔离灭菌质量是医院感染管理的重要环节，是切断病原体传播途径的关键部门，必须把好无菌质量才能确 保手术在无菌条件下进行，防止手术切口感染，提高治愈率。现将我们的具体做法介绍如下。 　　1 手术室的清洁和空气消毒 　　1.1 首先应保持手术室地面、墙壁、无影灯、门窗等处清洁，每日晨起手术前用有效氯500mg/L的含氯消毒剂擦拭各手术室桌、台面、无影灯、门窗等处，手术后应用84消毒液拖地，每日交换班前、每次术后紫外线照射不少于1h；每周一次彻底大扫除再次消毒。 　　1.2 为检查空气消毒效果每月常规做细菌培养1次，使其菌落控制在200cfu/m 3 以内。 　　1.3 及时更换紫外线灯管，在不能测定紫外线波长情况下对灯管设立台帐，即有更换日期、灭菌记时，使用超过1000h的灯管申请更换。 　　1.4 要求对紫外线、84消毒液消毒日期、消毒持续时间，全部记录，使每个护士都有自觉执行消毒隔离制度。 　　2 对物品消毒严格把关 　　2.1 无菌容器每周高压灭菌1次。 　　2.2 浸泡物品消毒液定人、定时更换，需浸泡消毒的物品定时细菌培养1次，并留检验单备查，以此检查消毒措施是否得当。 　　2.3 所有手术包器械必须经高压灭菌，每个包必须放置消毒指示卡，包外注明消毒日期、品名，采用这一措施后偶有不合格包裹被检出不用，保证器械物品的无菌要求，对于不能用高压灭菌的物品均可用环氧乙烷灭菌。 　　2.4 如遇污染手术或传染性手术器械用品，术后将所用器械物品根据不同情况选择不同消毒液浸泡后处理，敷料焚烧。 　　2.5 各手术间拖把、抹布相对固定互不挪用，并用84消毒液浸泡30min后晾干备用。 　　2.6 拖鞋每周用84消毒液浸泡刷洗1次。 　　2.7 手术衣每穿1次洗1次，高压灭菌1次，或使用一次性手术衣，减少医务人员间相互传染及在手术间走动操作时空气流动、空气中含菌量升高现象。 　　3 认真检查 　　3.1 参加手术人员严格执行无菌操作和消毒常规，消毒前先查患者手术区皮肤，准备情况不足者加以弥补。 　　3.2 对手术者定期做手的细菌培养。 　　3.3 手术进行中注意手术区域敷料有否被污染可能，如有应立即更换，发现手套有破损立即更换。 　　3.4 认真检查一次性物品的包装有无破损、失效，产品有无不洁等，如遇有过期、失效、破损、字迹模糊不清均不可使用。 　　3.5 对参观、实习、进修人员注意督促共同遵守制度。 　　4 对工作人员严格要求 　　4.1 全体人员应具备严肃、认真、无菌观念，一丝不苟地执行无菌操作技术。 　　4.2 逐条落实手术室各项规章制度。近几年，我们手术室通过以上几方面工作加强，手术间空气细菌培养数由平均582cfu/m3 下降至158cfu/m 3 ，紫外线消毒培养后低于52.8cfu/m 3 ，我们始终以更科学更实用的经验用于临床，更好的为患者服务。

　　《船舶检验工作管理暂行办法》尚没有公布失效，因此暂时还有效。　　《船舶检验工作管理暂行办法》是交通部交海发[2000]586号文件，是为加强船舶、海上设施和船运货物集装箱以及船用产品检验（以下简称“船舶检验”）工作的管理，提高船舶检验工作质量，根据《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》、《国务院办公厅关于印发交通部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔1998〕67号）和《关于中华人民共和国海事局主要职责和人员编制的批复》（中编办〔1998〕40号），制定的规定。该办法自2000年11月9日开始实施，目前没有宣布失效。　　与船舶检验管理规定有关的其他法规，目前最新的是中华人民共和国交通运输部令2016年第2号《船舶检验管理规定》，《船舶检验管理规定》已于2016年1月14日经第1次部务会议通过，现予公布，自2016年5月1日起施行。　　《船舶检验管理规定》是为加强船舶检验管理，规范船舶检验服务，保障船舶检验质量，依据《中华人民共和国海上交通安全法》《中华人民共和国内河交通安全管理条例》《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》以及我国缔结或者加入的相关国际公约，制定本规定。　　需要强调的是，《船舶检验管理规定》和《船舶检验工作管理暂行办法》的法规针对面是不同的，前者并不能代替后者，因此前者的制定，并没有宣布后者的时效。

第一章　总则第一条　为了加强对统计工作的管理，保障统计法律、法规在本市的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》、《浙江省统计工作监督管理条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　凡在杭州市行政区域范围内（包括所辖县、市）的一切单位和个人，以及本市驻外地的单位，都必须遵守本规定。　　基层群众性自治组织和公民，有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。　　统计工作应当接受社会公众的监督。任何单位和个人对违反统计法律、法规、规章的行为，都有抵制、检举、控告的权利和义务。第三条　市、区、县（市）人民政府统计部门对本辖区贯彻实施统计法律、法规的情况进行监督管理，维护各级统计机构和统计人员依法行使职权。　　市、区、县（市）人民政府各业务主管部门对本系统贯彻实施统计法律、法规的情况进行监督管理。第四条　统计机构、统计人员依法履行职责受法律保护。任何地方、部门、单位的领导人不得对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据行为的统计人员进行打击、批复。第二章　统计机构、人员和职责第五条　市、区、县（市）人民政府统计部门应配备与统计任务相适应的统计人员。其主要职责是：　　（一）贯彻执行国家统计法律、法规和规章；　　（二）领导和协调本辖区的统计工作，完成国家、地方统计调查任务；　　（三）对统计工作进行业务指导，对统计人员进行业务培训；　　（四）开展统计调查、统计分析和统计咨询，提供统计资料，实行统计监督；　　（五）审查统计调查计划、统计报表和上报统计资料；　　（六）公布全市、区、县（市）的经济和社会发展统计公报、重大国情国力调查资料。第六条　市、区、县（市）人民政府所属各部门、各单位要确定一名领导分管统计工作，指定统计负责人，并按下列规定设立统计机构或配备统计人员：　　（一）大中型企业根据统计任务的需要，设立统计机构或配备专职统计人员，车间、专业处（科、室）设专（兼）职统计人员；　　（二）小型企业设专（兼）职统计人员；　　（三）市、区、县（市）人民政府业务主管部门、乡（镇）人民政府、街道办事处设统计机构或有专人负责统计工作，专业处（科、室）设专（兼）职统计人员；　　（四）村（居）民委员会设专（兼）职统计人员。第七条　各部门、各单位的统计机构或统计人员的职责是：　　（一）贯彻执行统计法律、法规、规章及统计制度和统计方法；　　（二）检查、组织和协调本系统、本单位的统计工作，完成国家、地方和部门的统计调查任务；　　（三）统一管理本系统、本单位的统计资料和统计报表，对外提供经济信息和统计资料。第八条　实行统计人员持证上岗制度。国家机关、企事业单位、社会团体中的统计人员，应当按规定经考核合格，取得《统计证》后，方可上岗。第九条　统计人员的调动应严格按照《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》的有关规定执行，以保证统计人员的稳定性。　　统计人员确需调动工作或离职的，必须有能够承担规定职责且取得统计上岗证的人员接管，并办清交接手续。第三章　统计基础工作第十条　原始记录、统计台帐应由统计机构或统计人员按照统计核算的要求统一建立。第十一条　原始记录由车间、专业处（科、室）按规定的计量单位、记录范围、计算方法以及各种原始凭证的要求逐环节、逐日、逐班次记录。原始记录的内容应是生产、经营、管理的最初活动成果。　　国家机关、社会团体、事业单位、村（居）民委员会的原始统计资料，由统计机构或统计人员记录。第十二条　原始记录由统计机构、统计人员或有关人员定期整理、统一编号。　　原始记录由部门或单位保存，保存期一般不得少于三年，承包经营单位则应保存一个承包期。第十三条　企业单位应建立综合统计台帐、专业统计台帐和基层统计台帐。综合统计台帐由统计机构或统计人员建立；专业统计台帐和基层统计台帐由车间、专业处（科、室）建立。第十四条　国家机关、社会团体、事业单位、街道办事处、村（居）民委员会应建立同本单位业务相适应的统计台帐。统计台帐由统计机构或统计人员建立。

第一条 为加强统计工作管理，保障统计资料的准确性、及时性，根据《中华人民共和国统计法》(以下简称《统计法》)、《中华人民共和国统计法实施细则》(以下简称《实施细则》)的有关规定和国家统计局的解释，结合本市具体情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业组织、个体工商户和外商投资企业事业组织，均须全面执行《统计法》、《实施细则》和本规定。第三条 市、区、县统计局负责组织和协调本行政区域的统计工作，监督检查统计法规的实施，维护统计机构和统计人员的合法职权。第四条 乡、镇统计机构执行本乡、镇综合统计职能，在统计业务上受区、县统计局领导。 乡、镇以下的行政村，根据统计工作的需要，设专职或兼职统计员，负责本行政村的统计工作，在统计业务上受乡、镇统计机构的领导。第五条 市、区、县人民政府的各部门和企业事业组织，根据统计工作的需要，设统计机构或指定具备助理统计师条件以上的人员担任统计负责人，执行本部门或本单位综合统计职能，在统计业务上受同级人民政府统计机构的指导。第六条 市、区、县统计局设统计检查机构，乡、镇统计机构设统计检查员，负责组织和协调本地区执行统计法规的检查工作。 各部门根据统计工作的需要设统计检查员，负责组织、协调本部门执行统计法规检查工作。第七条 统计机构和统计人员依照《统计法》、《实施细则》和本规定独立行使统计调查、统计报告、统计监督检查的职权，任何单位和个人不得干扰或阻挠。第八条 统计人员调动或离职，应当有经过统计业务培训的人员接替，并办清交接手续。 区、县统计局和乡、镇统计机构的主要负责人调动，应当征得上级人民政府统计机构同意。各部门和企业事业组织的统计机构负责人或统计负责人调动，应当征求上级部门和同级人民政府统计机构的意见。第九条 市、区、县统计局可根据实际需要制发本地区定期统计调查表和一次性统计调查表，区、县统计局制发的统计调查表须报市统计局备案，由市统计局编发备案文号。 各部门制发统计调查表，必须经该部门统计机构或统计负责人统一管理，统一审查，发到本部门管辖系统内的统计调查表，由部门领导人批准制发，报同级人民政府统计机构备案；发到本部门管辖系统以外的统计调查表，由部门领导人审核签署，报同级人民政府统计机构批准制发。第十条 制发统计调查表应有详细的调查方案，明确规定调查目的、调查方法、统计范围、分类目录、编码、指标解释、计算方法、填报单位、完成期限、受表机关，统计报表内容应简明扼要。第十一条 各部门制发的统计调查表内容，指标解释、计算方法、完成期限等，均不得与国家统计局和市统计局制发的有关统计调查表相抵触。 国家统计局制订的全国性各项社会经济基本统计调查表所规定的统计概念、范围、方法、分类、表式、编码等，各部门不得擅自修改变动。第十二条 市、区、县统计局和各部门的统计机构或统计负责人对报审的统计调查表及其调查方案的必要性、可行性、科学性进行严格审查，凡可以从有关部门搜集到资料或可以用现有资料整理得到所需统计资料的，不得批准制发统计调查表；凡用一次性统计调查表能够得到统计资料的，不得批准制发定期统计调查表。第十三条 经市、区、县统计局批准或备案的统计调查表，必须在统计报表的右上角标明制表机关名称、表号、批准或备案机关名称、文号及执行期限。 对不符合前款规定的统计调查表，任何单位和个人均可拒绝填报，并揭发检举。第十四条 国家机关、社会团体、企业事业组织、个体工商户和外商投资企业事业组织，必须依照《统计法》、《实施细则》和国家统计制度方法填报统计调查表，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。 国家机关、社会团体、企业事业组织的领导人对统计机构和统计人员依照国家统计制度方法填报的统计资料不得擅自修改；如果认为所填报的统计资料不实，应当责成统计机构或统计人员核实更正，经核实无误的应当据实上报。第十五条 国家统计资料和全市统计资料，由市统计局统一管理；区、县、乡、镇的统计资料，分别由区、县统计局和乡、镇统计机构统一管理；各部门和企业事业组织的统计资料，由各部门、各单位的统计机构或统计负责人统一管理。 市、区、县统计局和各部门、企业事业组织，应当建立健全统计资料整理、审核、管理制度，保证统计资料的准确性和及时性。

第一章　总则第一条　根据《兽药管理条例》第三条、第三十条的规定，制定本办法。第二条　各级农牧行政管理机关和兽药监察所从事兽药药政、药检工作，必须遵守《兽药管理条例》、《兽药管理条例实施细则》和本办法。第二章　药政工作职责第三条　农业部主管全国兽药管理工作，其主要职责是：　　（一）贯彻、监督《兽药管理条例》的实施。根据《兽药管理条例》，制定、修订《兽药管理条例实施细则》和各项管理办法、规定等药政法规，并监督实施。　　（二）行使对全国兽药生产、经营、使用的监督管理权，发布兽药质量通报。会同有关部门协调、规划兽药的生产和布局。　　（三）组织兽药典委员会制定、修订国家兽药标准，审批、发布国家兽药标准，废止不适用的兽药标准，并监督实施。　　（四）审批第一、二、三类新兽药和新生物制品，并颁发《新兽药证书》。　　（五）组织兽药审评委员会审评兽药，决定淘汰兽药品种、禁止使用品种、饲料药物添加剂允许使用品种。　　（六）负责进出口兽药监督管理工作，受理注册、审批进口兽药，核发《进口兽药登记许可证》和《进口兽药许可证》，公布《进口兽药注册目录》，批准国外兽药在中国进行临床试验。　　（七）负责审批开办生物制品生产企业，决定部管产品品种，核发批准文号。　　（八）负责菌、毒、虫种的管理和进出口的审批。　　（九）指导、协调各省、自治区、直辖市畜牧（农物）厅（局）的药政工作和各级兽药监察所的监察、检验工作。　　（十）组织仲裁兽药生产、经营、使用以及进出口中的重大质量事故和纠纷。　　（十一）组织培训全国兽药管理人员。　　（十二）国家授权有关兽药管理的其它事宜。第四条　省、自治区、直辖市畜牧（农牧）厅（局）主管本辖区兽药管理工作，其主要职责是：　　（一）贯彻执行《兽药管理条例》以及国家有关兽药药政法规。　　（二）监督执行国家兽药标准，组织制定、修订、审批、发布地方兽药标准，并监督实施。负责审批兽药新制剂。　　（三）行使本辖区兽药生产、经营、使用的监督管理权，通报兽药质量情况。　　（四）负责考核兽药生产、经营企业以及兽医医疗单位的制剂室，核发《兽药生产许可证》、《兽药经营许可证》、《兽药制剂许可证》，会同有关部门规划辖区内的兽药生产、经营布局。　　（五）审批已有国家兽药标准和地方标准的兽药品种的生产，决定发给或撤销批准文号。　　（六）审批国家已注册的国外兽药的进口，核发《进口兽药许可证》；负责出口兽药的出证工作。　　（七）处理、仲裁兽药生产、经营、使用中的质量事故和纠纷，决定行政处罚。　　（八）审批兽药广告。　　（九）指导地区、市、县畜牧（农牧）局的兽药管理工作和兽药监察所的监察、检验工作。　　（十）组织培训兽药管理人员、兽药监督员。第五条　地区、市、县畜牧（农牧）局主管本辖区兽药管理工作，其主要职责是：　　（一）贯彻执行《兽药管理条例》以及国家有关兽药药政法规和上一级农牧行政管理机关发布的有关兽药管理规定。　　（二）行使本辖区兽药生产、经营、使用的监督管理权。　　（三）调查、处理兽药生产、经营、使用中的质量事故和纠纷，决定行政处罚。　　（四）向上级农牧行政管理机关反映兽药生产、经营、使用中存在的问题。第六条　兽药监督员应具备药剂师或助理兽医师以上技术职称，熟悉兽药管理和检验技术知识，并在国家药政、药检部门任职。第七条　兽药监督员是在各级农牧行政管理机关领导下代表政府对兽药管理行使监督、检查的专业执法人员，其主要职责是：　　（一）宣传贯彻《兽药管理条例》以及国家有关兽药药政法规，监督辖区内兽药生产、经营、使用单位和个人执行兽药药政法规。　　（二）向所属农牧行政管理机关反映兽药生产、经营、使用情况及存在问题。　　（三）对兽药生产、经营、使用单位或个人违反兽药管理规定的事件进行检查，并向农牧行政管理机关提出处理意见。　　（四）对生产和市场销售的兽药质量进行监督、检查，发现质量可疑的兽药，有权按规定抽样送兽药监察所检验处理，并严格取缔假劣兽药。　　（五）对兽药广告的宣传品进行监督，发现违反规定的，向本辖区农牧行政管理机关和工商行政管理机关提出处理意见。

一、总的目标：贯彻执行国家计量工作方针、、法规和行业有关规定，坚持“质量第一、科学公正、准确可靠、及时守信”的质量方针，恪守“以客户为关注焦点，满足客户需求”的服务公约，从加强和规范人员制度、技术管理入手，狠抓电能计量管理工作，确保电能计量表计的公平、公正、准确。二、日常工作：1、按计量装置分类的要求开展好周校工作，加强专变表计校验、轮换率，关口表计校验、轮换关，杜绝跑、冒、滴、漏现象。2、公司变电站各条柜线进行PT二次压降测试及CT二次负荷测试工作，对不符合DL/T448—2000《电能计量装置技术管理规程》要求的贸易结算电能表和PT二次压降的计量装置进行改造。3、对公司标准计量设备做到定期送检与自检相结合，根据省市质量技术监督局和省试研究院的统一安排及时送检，保证量值传递的准确性、可靠性。4、组织人员对运行厂家的电子式电能表的运行质量进行抽查检定，保优淘劣，加强电能技术监督工作。5、严格按照《质量管理手册》、《程序文件》、《作业指导书》的要求，依据有关检定规程、操作规范，开展各项检定工作，按照新建立的质量管理体系运作，同时结合省一流的标准建立健全相关资料、技术档案和有关记录，保证检定结果的科学公平、准确可靠。6、积极向基层所（站）提能计量业务技术咨询，指导各所（站）开展好台区用户表计用电周期检查工作，继续对劣质超差和DD28型表计予以更换为防窃电型电子表,继续开展各所圩镇电能表的拆校工作。7、参与新建、扩建中计量装置配备电能表、互感器以及安装、验收工作，严把质量技术关，确保公司电能计量装置的运行。8、加强封钳、封扣的使用权限管理，严禁用户、所（站）私拆公、专变计量箱封印、表计大盖封印，并加大相关的考核力度,督促各所台区电能表箱加封、加固一次性锁。9、加强电能计量人员的业务安全技术培训工作和微机应用培训工作，采用走出去学，引进来教的方法，提高整体素质，加强职工思想，政治教育，认真执行公司廉洁自律九条规定，教育职工遵章守法，依法检定。三、更新改造：1、加强高科技技术含量产品的引入，提高电能计量的准确性。高低压电流互感器需采购、使用防窃电型产品，并同时提高互感器的检测水平，排除人为手工误差，实现误差检测过程的。2、对较大上网电量的小水电站、315KVA及以上变压器的专变计量表计，可配备智能化反窃电监控系统，用于远方的遥信、遥测、遥抄、遥控等自动化控制。对城区新增居民小区电能表安装具有远抄、集抄功能表计。3、城网改造工程中，将居民、经营、动力表计全部更换为防窃电型电子表，并配套使用远抄、集抄功能，杜塞漏洞、降低，实现效益的最大化。4、尽快完善35kV网络电能计量装置，利于线损分析及考核。5、对各所0.4kV公变考核计量箱表计按周期轮换为电子表。

　　 毕业生毕业论文（设计）工作管理规定 　　 　　毕业论文（设计）是各专业教学计划的重要组成部分，是本科生在掌握基础理论、基本知识和基本技能的基础上，进行专业科学研究初步训练的重要环节，是对学生知识、能力、素质、专业技术和实践能力的综合考核。随着社会经济、科学技术的发展，对高等学校人才培养质量提出了更高的要求，需要相应提高本科生毕业论文（设计）的质量和要求。结合教务处相关管理规定及我系实际情况，特制定本规定。 　　 　　一、目的和要求 　　 　　（一）毕业论文（设计）的主要目的 　　 　　培养学生综合运用所学知识和技能进行独立分析问题、解决问题的能力和初步进行科学研究的能力以及创新意识、创新能力和获取新知识能力；培养学生严谨、求实的治学方法和刻苦钻研、勇于探索、团结协作的精神。在撰写论文（设计）过程中，深化有关理论知识，扩大知识面，获得阅读文献、调查研究、社会实践、科学实验、工程训练以及使用工具书和写作等方面的综合训练，使学生在以下几方面得到提高： 　　 　　1、调查研究、方案论证、分析比较、查阅文献资料的能力。 　　 　　2、设计、计算、绘图、实验、外语翻译、计算机应用与标准化正确选择的能力。 　　 　　3、语言表达能力、逻辑思维能力、撰写论文能力。 　　 　　4、独立思考、创新意识、创新能力以及获取新知识的能力。 　　 　　（二）毕业论文（设计）的基本要求 　　 　　1、毕业论文（设计）工作按照各专业《毕业论文（设计）教学大纲》的要求进行。 　　 　　2、毕业论文（设计）要具有学术性，要对自然科学和社会科学领域内某一问题进行专门、系统的研究，并表述其研究成果。 　　 　　3、毕业论文（设计）要具有创见性，要求作者对学术或工程的某一个问题有新的发现、新的构想或新的发展与完善。 　　 　　4、毕业论文（设计）要具有科学性，要求作者的论述系统完整，不能零碎和片面，做到首尾一贯而不能前后矛盾，要实事求是而不能主观臆造。 　　 　　5、毕业论文（设计）应做到观点正确、论据充分、推理严密、计算准确；层次分明、条理清楚、语言简练；有必要的相关资料、图表等。 　　 　　6、毕业论文（设计）必须参阅一定量的外文资料，并在论文（设计）中反映出来。 　　 　　二、毕业论文（设计）的组织与管理 　　 　　（一）系内职责 　　 　　系内负责本系毕业论文（设计）工作全过程的管理，成立毕业论文（设计）工作领导小组，由系主任担任组长，副主任担任副组长，成员由教师代表组成。毕业论文（设计）工作领导小组主要职责是： 　　 　　1、制定毕业论文（设计）工作计划和主要措施； 　　 　　2、确定毕业论文（设计）的指导教师，审定毕业论文（设计）的题目，组织学生选题； 　　 　　3、定期检查本系毕业论文（设计）进度和质量； 　　 　　4、成立毕业论文（设计）答辩委员会，组织本系毕业论文（设计）的答辩工作，组织专家对有争议的毕业论文（设计）成绩进行复评； 　　 　　5、评选、推荐本系各专业优秀毕业论文（设计）和优秀指导教师； 　　 　　6、负责本系毕业论文（设计）的成绩管理、档案管理； 　　 　　7、对本系毕业论文（设计）工作过程的各个环节进行自评、总结。 　　 　　（二）指导教师职责 　　 　　1、指导教师的资格 　　 　　（1）指导教师应由学术水平较高、教学经验丰富、一般具有硕士学位或讲师（含实验师、工程师）及以上职称的教师担任。 　　 　　（2）在校外做毕业论文（设计）时，可由教研室聘请相当于讲师以上的"科研、技术人员担任指导，由本专业讲师及以上职称的教师负责，掌握论文的进度、要求，协调有关工作。 　　 　　（3）指导教师由教研室确定并经系主任审批后，在系内备案。为确保指导教师有足够的时间和精力对学生进行指导，每个指导教师指导学生人数一般不超过10人。 　　 　　2、指导教师职责 　　 　　（1）指导教师要为人师表，教书育人，严格要求学生，重视培养学生独立工作能力、分析问题能力、解决问题能力和创新能力。 　　 　　（2）帮助学生做好选题工作。学生选定题目后，指导教师向学生介绍论文题目的意义和要求，帮助学生了解问题的研究现状和必读的参考资料，指导学生进行调查研究、实验等。 　　 　　（3）指导学生拟定论文（设计）写作计划和写作提纲，审阅论文（设计）初稿，指导学生完成论文（设计）工作。 　　 　　（4）对毕业论文（设计）提出修改意见、写出评语，参加答辩和进行论文（设计）成绩评定。 　　 　　（5）检查学生论文（设计）的进展情况，及时解决存在的问题，定期向系（或教研室）汇报指导论文（设计）进展情况。 　　 　　（6）毕业论文（设计）期间，指导教师应安排充足的时间与学生进行交流，每周不得少于1小时。指导教师一般不应离校出差，因公必须出差经批准后，应事先布置好学生任务，并委托其他教师代为指导。 　　 　　（7）指导教师要对学生的毕业论文（设计）把好关，坚决杜绝学生剽窃、抄袭他人的研究成果。 　　 　　（三）对学生要求 　　 　　1、学生应努力学习、勤于实践、勇于创新，独立保质保量完成毕业论文（设计），不得弄虚作假和抄袭、拷贝他人的成果或请他人代替完成任务，不得虚构编造实验数据和社会调查资料。否则毕业论文（设计）成绩按不及格论处。 　　 　　2、学生要尊重指导教师，虚心向指导教师学习，应定期向指导教师汇报工作进度，自觉接受指导教师的指导和检查。 　　 　　3、学生必须严格遵守学校的作息制度等各项规章制度，按时按质按量完成毕业论文（设计）。毕业论文（设计）期间，一般不准请假。因事必须请假的，应在不影响完成任务的前提下，首先向指导教师提出申请，由指导教师签署意见，再按学生学籍管理有关规定审批。学生缺勤（包括病、事假）超过毕业论文（设计）时间1／4的，取消答辩资格，不予评定成绩。 　　 　　4、学生调研或实验时，爱护仪器设备，保持设计室（实验室）的干净整洁，严格遵守操作规程及有关部门规定，严禁在工作场所戏嬉、打闹、打扑克、下棋等。 　　 　　三、毕业论文（设计）工作程序 　　 　　毕业论文（设计）工作程序：制定毕业论文（设计）工作计划--组织学生选题--确定选题并填写开题报告--撰写论文，进行设计--毕业论文（设计）评阅和答辩资格审查--答辩--评定成绩--教学质量检查--毕业论文（设计）的装订、评优、存档。 　　 　　（一）制定毕业设计（论文）工作计划 　　 　　毕业论文（设计）工作领导小组应认真做好指导教师和学生的动员工作。 　　 　　（二）选题 　　 　　1、选题要求 　　 　　（1）选题时间：2014年1月25日前选题，1月31日前提交论文开题报告。 　　 　　（2）毕业论文（设计）题目应符合本专业培养目标，体现综合训练的基本要求。题目难度要适当，份量要合理，工作量要足够。题目应具有一定的理论意义或实际价值。原则上实习做什么，论文写什么；不要离开实际工作，追求理论提高。 　　 　　（3）毕业论文（设计）题目原则上一人一题。若是难度高、工作量大的团队项目，确需两人或多人合作共同承担，应使学生研究的题目、方向有所区别，做到分工明确、有所侧重，确保每个学生有独立完成的任务。 　　 　　（4）若课题是来自校外有关单位或需借助校外实验条件的，应本着就地就近的原则安排。学生在校外做毕业论文（设计）期间，系要指派专人负责联系工作，经常了解课题的进展情况。 　　 　　2、选题程序 　　 　　由毕业论文（设计）领导小组确定指导教师，各系分配好指导教师和学生名单，指导教师根据专业和学科要求，提出备选毕业论文（设计）题目，经毕业论文（设计）领导小组集体讨论审批后向学生公布，供学生选择。学生也可以自拟题目，在取得指导教师的同意后报系审批。 　　 　　（三）填写开题报告书 　　 　　学生选定题目后，由指导教师与学生共同研究，在学生理解题目内涵与意义、了解论文撰写规范及素材要求、明确论文实施方案与步骤后，由学生填写《吉林大学珠海学院本科毕业论文（设计）开题报告书》指导教师负责审阅。 　　 　　（四）撰写论文（进行设计） 　　 　　1、学生填写开题报告后，进入撰写论文（进行设计）阶段。学生在撰写毕业论文、进行毕业设计期间，应严肃认真，遵守纪律，刻苦钻研，大胆实践，勇于创新，按时完成论文（设计）任务，并按统一规定的格式和要求撰写论文（参见：吉林大学珠海学院毕业论文（设计）撰写规范）。 　　 　　2、毕业论文（设计）字数一般要求在8000字左右。 　　 　　3、在毕业论文（设计）工作的过程中，指导教师要对学生进行精心指导，严格要求，要充分发挥学生的主动性和积极性，注重培养学生的独立工作能力、实践能力和创新能力。在进行指导时，还应注重对学生进行思想教育，做到教书育人。 　　 　　4、2014年3月15日前完成毕业论文初稿， 2014年4月30日前完成毕业论文终稿。2014年4月30日提交毕业论文终稿（doc版和pdf版文件命名为：学号_姓名_论文题目）进行查重。 　　 　　（六）答辩（2014年5月中旬） 　　 　　1、答辩是毕业论文（设计）工作过程中的一个重要环节，必须严肃认真组织进行。所有学生必须参加毕业论文答辩。 　　 　　2、由指导教师对学生的答辩资格进行审查。对符合下列条件之一者，可取消其答辩资格，毕业论文（设计）成绩按不及格处理： 　　 　　（1）未能及时完成毕业论文（设计）任务书规定的要求者； 　　 　　（2）毕业论文（设计）期间擅自离校、缺勤达到1/4以上者； 　　 　　（3）毕业论文查重不通过者； 　　 　　（4）查明有抄袭或找人代做行为者。 　　 　　3、我系毕业答辩具体程序如下： 　　 　　（1）成立答辩委员会，确定论文答辩方式，统一答辩要求，做好毕业设计（论文）答辩的组织工作、成绩评定及毕业设计（论文）工作总结。答辩委员会由本系教师组成，答辩委员会主任由分管教学工作的系主任担任。 　　 　　（2）答辩委员会可下设若干答辩小组，负责具体答辩工作。答辩小组由本专业（教研室）的教师或相关的教师3～5人组成，设组长1人，秘书1人。 　　 　　（3）答辩进程：答辩委员会（或小组）秘书宣布答辩人姓名及题目--学生陈述不超过10分钟--答辩小组提问--学生回答--答辩小组评分。每位学生答辩时间控制在15～20分钟。 　　 　　（4）答辩过程中，要认真做好答辩记录，并撰写答辩小组评语。评语要符合学生论文及答辩过程的实际情况，体现不同学生论文的个性化特点。 　　 　　（5）为保证毕业论文（设计）答辩质量，加强同学对毕业论文（设计）答辩的重视程度，答辩工作应做到“三严格”：严格审查答辩资格、严格把握答辩程序、严格控制答辩成绩。 　　 　　（七）评定成绩 　　 　　1、毕业论文（设计）成绩应根据写作过程、论文（设计）质量与答辩情况三方面综合考核。 　　 　　2、毕业论文（设计）成绩评定，采用五级记分制，即优秀、良好、中等、及格和不及格。对毕业论文（设计）的评分必须客观、公正、准确。优秀论文（设计）的比例一般不超过15％且成绩被评定为优秀的毕业论文必须进行答辩。 　　 　　（八）毕业论文（设计）装订、归档、总结工作 　　 　　1、印刷 　　 　　为便于开展对本科毕业论文（设计）的管理与检查工作，我系本科毕业论文（设计）一律使用A4幅面纸张打印，一本毕业论文（设计）顺序如下： 　　 　　（1）封面（按学院统一格式印制） 　　 　　（2）毕业论文（设计）开题报告 　　 　　（3）中文题目、摘要和关键词 　　 　　（4）英文题目、摘要和关键词 　　 　　（5）目录 　　 　　（6）正文 　　 　　（7）附件 　　 　　（8）参考文献 　　 　　（9）致谢 　　 　　2、毕业论文（设计）存档，毕业论文（设计）的存档按照一人一袋的标准进行，一个学生一个档案袋，档案袋里要有：中期检查表、毕业论文（设计）答辩记录、毕业论文（设计）评语评分表以及理工科进行毕业设计的其他数据或材料。 　　 　　3、总结 　　 　　毕业论文（设计）工作结束以后，系内要认真进行工作总结，检查在毕业论文（设计）工作过程中执行学院规定和要求的情况、取得的成绩和特色、存在的问题以及改进的措施，对毕业论文（设计）工作提出意见或建议。 　　 　　四、本规定解释权在系毕业论文（设计）工作领导小组。 　　 　　计算机科学与技术系 　　 　　二〇一三年四月二十七日

组织是由人构成的，人们之间相互协作，可以完成单人所不能完成的任务，这是组织存在的基本理由，而要完成这一基本的组织使命，就需要人们之间相互协作、分享信息，达成共同的目标。A8协同管理软件通过支持计划的主送、抄送、知会3种模式，完成了组织中下级和直接上级之间、同事之间、个人和部门成员之间的计划、任务的目标和任务的协调一致，达成共识的过程，并有效支持自己对于计划执行情况的管理，使组织内的成员之间，组织从上而下和从下而上的多种方式达成组织目标和计划的同步，驱动组织内的成员按相同的方向去工作，使组织绩效形成合力从而提升组织的竞争力和效率。在组织中，每个人的工作是否有效，是否能够协作起来，从而汇集成为组织绩效，是大小组织面临的共同问题，A8协同管理软件提供了个人时间管理的工具，同时也是个人的任务、事件与他人协作的工具。工作中领导可以给下属安排行动事项，秘书可以给领导安排日程，同事之间也可以就事件进行委托、协调，共同完成工作任务，形成良性协作的机制。而将关键事件列为部门事件、项目事件等公开到部门或项目，放在公众的监督之下，可以有效地提升事件的执行速度和质量，这是梅奥行为管理的研究成果，在A8协同管理软件中也提供了足够的支持，从而达成组织高效且高质地完成工作。

第一章　总则第一条　为加强家用电器商品维修服务工作的管理，促进家用电器商品维修服务行业的发展，提高维修服务质量，维护经营者和消费者的合法权益，制定本办法。第二条　本办法适用于国营商业企业、供销社和商业部系统归口管理的集体商业企业（以下简称商业企业）。第三条　本办法所称家用电器商品系指：　　（一）家用电器商品电子器具类：收音机（包括电子管收音机、晶体管收音机）、录音机（包括普通录音机、单放机、收录机，立体声录音机、放音机、收录机）、扩音机、电唱机（包括普通电唱机、立体声电唱机、激光电唱机）、音响组合、电视机（包括黑白电视机、彩色电视机、监视器）投影电视、录像机（包括录像机、放像机、激光放视盘）、摄像机及其附属产品。　　（二）家用电器商品电气器具类：电风扇（包括台扇、吊扇、落地扇、壁挂扇）、排气风扇、抽油烟机、空调器、电冰箱、冷藏柜、冰柜、冷饮机、制冰机、电磁灶、微波炉、电烤箱、电饭煲、电热水器（包括电热淋浴器、电水壶、电热水杯）、洗衣机、电熨斗、吸尘器、地板打蜡机、电热毯、电暖炉等。　　（三）家用电器商品办公设备类：复印机、传真机、中外文电子打字机、电子油印机等。第二章　维修管理机构第四条　商业部家用电器维修管理中心（亦称中国家用电器维修管理中心，以下简称“部中心”），是商业部家用电器商品维修服务行业的主管机构，负责全国商业系统家用电器商品维修服务行业的组织、监督和管理。　　“部中心”的职责是：　　（一）负责全国商业系统维修服务网的规划和管理，制定管理办法、规章制度，提出有关政策的建议；　　（二）负责全国商业系统维修人员技术等级标准的制定、组织技术培训和技术职称的考核；　　（三）负责全国商业系统经销的家用电器商品售后的维修服务管理；　　（四）负责全国家用电器维修用零部件进口的归口管理；　　（五）负责全国家用电器整机维修零部件、维修仪器、维修工具的组织进口和供应；　　（六）受商业部委托，负责与外商洽谈进口家用电器整机在华的维修服务、建立维修站、零部件供应站、保税仓库等事宜。第五条　各省、自治区、直辖市的家用电器维修管理中心（以下简称“省中心”），负责本地区商业企业的家用电器商品维修服务行业的组织、监督和管理工作。　　“省中心”的职责是：　　（一）负责本省、自治区、直辖市商业企业家用电器商品维修服务网点的具体规划和管理；　　（二）制定本省、自治区、直辖市商业企业维修服务工作的具体管理措施和规章制度；　　（三）会同物价部门制定本地区商业企业家用电器商品维修的收费标准；　　（四）负责对本地区从事家用电器商品维修工作人员的技术培训和技术考核；　　（五）负责组织本地区家用电器商品维修零部件、仪器、工具的进货和供应；　　（六）设立“省中心”的维修服务机构，具体承担本地区家用电器商品维修服务业务，储备必要的零部件，经营有关的批发和零售业务；　　（七）负责处理消费者投诉和开展技术咨询服务；　　（八）及时向当地商业主管部门和“部中心”反映维修服务工作开展情况、存在问题和改进意见。第六条　省、自治区、直辖市以下家用电器商品维修管理机构是由“省中心”统一归口管理的，其设置和职能，由省、自治区、直辖市商业主管部门根据具体情况自定。第七条　各级家用电器维修管理机构应协助商业主管部门、工商行政管理部门、物价部门、技术监督部门、消费者协会定期或不定期地对本办法的执行情况和商业系统家用电器商品维修服务行业的工作进行监督检查，并负责解决有关问题。第三章　维修企业和维修人员第八条　从事维修家用电器商品业务的商业企业，必须具备下列条件：　　（一）遵纪守法，接受“省中心”或“省中心”委托的所在地家用电器维修管理机构的归口管理，执行有关维修服务管理办法、规章制度及有关政策；　　（二）具有必要的维修场地、维修设备、仪器、工具及维修用零部件；　　（三）经过“省中心”或“省中心”委托的当地家用电器维修管理机构的审核后，报工商行政管理部门登记，领取营业执照；　　（四）按规定张挂营业执照，公布经营服务项目和收费标准，做到明码标价。

　　导语：服务是无形的，但是可以被感知的;服务是门艺术，艺无止境;服务是门学问，学海无涯。我们一定要用心去体会窗口服务这门艺术，认真去研究和学习这门学问，要为前来办事人员多办实事、好事，把全心全意为人民服务这号口号真正落实到实际工作中去! 　　谈谈如何做好服务工作管理 　　一、要有平稳的心态。 　　作为窗口工作人员，首先要摆正自己的位置，明确与被服务人员的关系。在接待前来办事人员时，首先要有平稳的心态。神态上要做到亲切自然、面带微笑、目光温和;形态上要举止得体、落落大方;语言上要礼貌周到，多说“请”字，比如“请把资料准备好”;“请稍等”。窗口工作，每天都要与广大道路运输业户和驾驶员打交道，特别是遇到一些文化水平低、素质不高的人要有平稳的心态。平稳的心态，就会很容易找到与人交流的切入点，使我们有效地与他们进行平等的心灵沟通，使来办事的人感到温馨、愉快。工作人员要以真诚的态度，为他们出主意、想办法，为他们提供解决问题的途径，让他们感受到你是真心帮他，这样也有利于自己工作的开展。 　　二、要有熟练的业务。 　　随着人民群众和社会对政府职能部门要求的提高，这就需要窗口工作人员不断地加强业务知识的学习，特别是自己所办理的业务知识，一定要精，回答提问一定要准确，同时也要大概的了解其它窗口的业务知识。此外，在平时的工作中多注重知识和经验积累，遇到疑难的问题应认真分析研究，及时解决，这样才能提高业务水平，更好地为前来办事或者询问的人员提供快捷、准确、到位的服务，使群众高兴而来，满意而归。 　　三、要讲究语言的技巧。 　　窗口工作人员，除了要具备熟练业务水平，也要掌握一定的语言技巧，回答问题时要详尽、准确、一次性同办事人员讲清办流程或者需要准备的材料。在接待情绪比较激动的人员时要客观、冷静，应对突发事件时要机智、巧妙。在平时的工作中要以诚相待，以理服人，通过换位体验，换位思考，处处替群众着想，就能把事情办好。 　　谈谈如何做好服务工作管理 　　一、做好机构编制的服务工作，务必要讲政治。 　　讲政治是做好一切工作的保障和前提。具体到编委办而言，一是要坚定中国特色社会主义理想信念，坚持党对机构编制工作的绝对领导，确保任何时候，任何情况下都听党的话，跟党走，时刻与县委、政府和县编委会保持高度一致，全力落实好县委、政府和县编委会的各项决策和部署。二是要全面贯彻好党的各项机构编制政策，站在讲政治的高度，为全县机构编制管理工作建好言，献好策，办好事。三是要坚守好底线，坚决杜绝不按程序批办机构编制事项，不以编谋私，不跑风漏气，不泄露机密。 　　二、做好机构编制的服务工作，务必要谋大局。 　　机构编制工作历来是为党的政治路线服务的，同时也是为经济社会提供机构和编制这个基本保证服务的。围绕中心，服务大局自然就成了编委办的根本职责和具体行为。因此，编委办干部必须要用宽泛的思维来全面统筹好这项工作。一是要紧紧围绕中央、省、市、县的政策、法律法规和相关规定来谋划、思考和设计全县机构编制事宜，做到坚决不突破红线。二是要紧紧围绕全县经济社会发展这个中心任务来调整和设置机构编制事宜，尽力把有限的机构编制资源配置到发展最需要的地方去，配置到关键行业和重点领域。二是要紧紧围绕控制机构编制总量这个基本要求，挖掘潜力，有序调剂，增强活力，努力协调和解决好有限机构编制和事业发展无限需求的矛盾问题，使机构编制发挥出更大的政治效应、经济效应和社会效应。 　　三、做好机构编制的服务工作，务必要懂业务。 　　机构编制工作具有“政策性强、灵活性小，法规性强、随意性小，保密性强、公开性小”的特性。这些特性决定了编委办的干部必须当好机构编制业务的行家里手。一是要全面熟悉和掌握各级层面的政策法规。二是要精通业务操作的具体规范，大到工作流程，小到行文格式，都要了然于胸。三是要适度了解各行各业的基本职能和基本业务，以便能快速而准确的建言献策，提高服务水平。 　　四、做好机构编制的服务工作，务必要服好务。 　　机构编制事务是通过服务来完成的，除了要为县委、政府和县编委会服好务外，还要为各单位和部门服好务。服好务作为编委办干部的一个基本使命，除了要践行好“三制一岗”(一次告之制，限时办结制，服务承诺制，党员示范岗)等这些制度的刚性要求外，还必须要在亲和力上下功夫。要切实树立把感情融入服务，把责任融入服务，把管理融入服务的理念。要热情大方，要坦诚待人，要虚心接受，要耐心解释。总之，要说心里话，办实在事，增进与服务对象之间相互理解，相互支持，相互信任，形成理解宽容、融洽和谐的服务环境。 　　谈谈如何做好服务工作管理 　　一、熟练掌握客户资料，应变提升客户满意度 　　客户经理在拜访服务客户时，要对客户的基本资料充分了解，在客户咨询时都能对答如流。在客户有疑难的时候，要及时帮助、施以援手，让客户对我们产生信任，运用创造性的想法来满足客户的需求，提高客户对我们的服务满意度。客户经理还应该加强客户与客户之间的情感培养，让市场秩序正常运行，这样做会减少客户经理沟通工作中很多的难点。 　　1.有效化解矛盾，消除减少芥蒂。 　　在平时走访客户的过程中了解到，有部分客户之间特别是邻近的客户之间为了各自利益，关系一般不怎么和谐，从而引发一连串恶性竞争，导致客户之间的利益受到严重损害，市场环境遭到一定的破坏。对此我们客户经理就要必须抓住客户间的矛盾点，为他们之间的沟通搭建有机的平台，增加交流机会，有效地化解客户间的矛盾，来消除客户之间的芥蒂，还市场一个稳定的环境，也为客户提供一个良好的经营环境和沟通环境。 　　2.指导友善协作，提高合作意识。 　　孤军奋战，不讲协作，从而导致客户利益的.流失或使客户的利益受到损害。例如，在辖区市场上，偶尔会有一些不法分子到客户那里进行行骗、调包，使客户的利益受到影响。如果我们客户之间经常交流合作，在发现此类事件时知会对方一声让对方有防范意识，就能避免类似事情的发生，使其他客户的利益不再受到损害。所以客户之间的交流合作非常重要，这是我们客户经理服务客户的目标之一，可以为卷烟市场营造一个良好的环境，让那些不法分子无法行骗，从而提高客户之间的默契配合。

第一条　为规范企业专利工作，充分发挥专利制度在企业发展中的作用，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动企业加强对知识产权的管理、保护和利用，制定本办法。第二条　企业专利工作的任务是充分依靠和运用专利制度，使专利机制成为促进企业技术创新的一个主要动力机制和保护机制，鼓励和调动企业职工的积极性，为企业技术创新以及生产、经营全过程服务。第三条　国务院专利工作行政主管部门、宏观经济调控部门共同负责对企业专利工作进行宏观指导和协调。　　企业的专利状况指标及专利管理水平作为评价考核企业经营管理水平和技术创新工作业绩的重要依据。第四条　本办法适用于国有企业及国有控股企业（以下简称企业），其它企业可参照执行。企业应根据本办法并结合自身状况建立和完善各项具体专利管理规章制度。　　地方各级专利管理机关、宏观经济调控部门可以根据本办法及相关法规政策制定适合本地企业情况的具体实施措施办法。第一章　企业专利工作人员及机构第五条　有条件的企业应配备专职专利工作人员，建立专门机构。其他企业可根据工作需要，明确承担专利工作的机构和专职或者兼职人员。　　企业专利工作机构的具体组织结构及管理模式，可根据本办法要求并结合企业自身情况灵活建制。企业主要负责人应主管和统筹企业专利工作。第六条　企业缺乏条件配备专利工作者，可以从社会中介机构具有注册执业资格的专业人员任企业专利顾问，帮助企业开展专利工作。　　企业专利顾问应严格按照执业要求履行职务，保守企业秘密。第七条　企业要明确企业专利工作者、企业专利顾问的工作任务和职责，提供工作条件，保障他们应有的权利，支持他们参加专利以及其它机关业务的培训、交流等活动。第八条　各级专利管理机关应对企业专利顾问及其执业活动予以业务指导。要适时组织企业专利工作者、企业专利顾问开展业务培训及业务交流等活动。第二章　专利产权管理第九条　企业要制定适应本企业情况的覆盖企业各相关环节的专利产权管理制度。企业专利产权管理的内容包括：　　（一）专利技术开发；　　（二）专利申请、维持、放弃的确定，职务与非职务发明的审查；　　（三）专利评价、评估；　　（四）专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等；　　（五）企业技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范；　　（六）对涉及专利技术开发权益的流动人员相关活动的规范；　　（七）专利权保护，包括专利侵权监视、专利诉讼及专利权边境保护等；　　（八）其它企业专利产权管理事项。第十条　企业要建立职工发明创造、申请专利的申报与审查制度，制订具体申报、审查程序和办法。　　大中型企业可在基层技术单位（项目组）及其它必要的企业基层单位指定兼职专利联络员，由专利联络员配合企业专利工作机构或企业专利顾问开展发明创造、申请专利的申报等工作。第十一条　企业对做出的发明创造，应进行分析评价，凡应该申请专利的，及时申请国内外专利。　　对符合申请专利的发明创造应先提出专利申请，取得专利申请日后，再进行科技评价、评估、评奖、产品展览与销售等会导致技术发明公开丧失新颖性的活动。　　对于不适于申请专利的发明创造，一般应将其纳入企业技术秘密保护范围，从本企业专利战略及经营实际出发需要公开的除外。第十二条　企业职务发明创造在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。企业职工调离、离退休，或者外来学习进修、临时工作人员在离开企业前，应将其从事、参与企业技术工作的技术资料交给企业，并承担保密义务。未经企业许可，不得擅自发表涉及应予保密内容的文章，不得将属于企业的发明创造申请个人专利。第十三条　职工将其非职务发明创造申请专利，企业应予支持，不得压制和侵犯其专利申请权和专利权。需要企业出具证明的，由企业审查确认后，出具非职务发明证明。　　职工就其做出的发明创造的职务与非职务性质与企业发生争议的，可提请当地专利管理机关处理，确认为非职务发明的，由专利管理机关为其出具处理决定。第十四条　企业与其它单位签订有关技术开发的合同，或者签订其它在将来履行中可能产生发明创造的合同时，合同应明确发明创造的专利申请权和专利权的归属。　　对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请权及专利权归属与接受或派出单位签订合同。未签订合同或者合同规定不明确的，其专利申请权和专利权的归属按照国家有关规定处理。

财务工作管理总结，下面就来给大家详细介绍：财务工作管理总结主要有三个部分组成，首先是开头，可以写一下这一年的总结性评价。然后是正文，这一部分分点阐述，详细介绍自己的情况包括存在的问题。最后是结尾，包括对同事的感谢，对部门未来的展望。财务工作管理总结1近期来，在上级部门的正确领导下，在各校总务的配合下，我们镇学校的财务工作得以顺利开展并实施，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本年来的财务工作总结如下：一、努力学习，提高财会人员的政治素质。财务人员能自觉的参加上级部门组织的一切政治学习，认真作好学习笔记，不断的提高财会知识和政策水平，能认真贯彻执行执行财务政策，方针、制度，使学校的财会工作能按照国家的政策、法令进行，从而保证财会工作顺利完成学校下达的各项工作。二、强化单位财务管理，以服务为导向，多办实事我镇各校实行事业单位预算外资金收支两条线管理。在执行过程中，严格执行会计制度，搞好会计核算，督促收入进度，严格控制支出，在全体教师的配合下，确保了单位收支的及时到位和资金的有效使用。在学校工作中，教学是主导的，财务是从属的，但财务决不是消极从属于教学，它反过来又是保证和促进教学的重要条件，我们会计室能密切配合教导处、总务处，从教学实际出发，积极地为教学服务，对各项财务开支，只要有利于教学的，就千方百计地支持。在资金上保证教学需要，并不意味着“有求必应”，要多少给多少，而是把保证教学需要和发挥资金效果结合起来，做到少花钱，多办事，办好事。三、积极工作，努力完成学校的后勤工作后勤工作将影响到学校的一切工作，学校制定了财务制度和上报审批程序，财会人员要做到账目清楚，对学校血口要做到细致明了，为学校要节约每一分钱。财务工作管理总结范文2回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下面我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务人员节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。财务部一直人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大，尤其是在8月至12月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。全年累计实现资金收付达2亿3757万元。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己的努力。财务部全年审核原始单据12824张，处理会计凭证2179张，准确无误地出具各类会计报表无数。制度属于企业的硬性管理，任何成功的企业无一例外的有其严格的规章制度。长天公司从无到有，从当初的三两人到今天的上百人，规范各项经济行为已日益成为企业管理的主题。在过去的一年中，财务部相继出台了关于财产管理、合同签定、费用控制等方面的规章制度。为完善公司各项内部管理制度，建设财务管理内外环境尽了我们应尽的职责。财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，全面处理了保险公司遗留资产的往来手续，并圆满完成了对统计、工商等各部门有关资料的申报。二、资金调度和信贷工作资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。今年工程建设全面铺开，各经营管理机构逐步建立，新员工不断加盟。资金需求日益增加。尤其在1-7月份项目未能取得任何经济收益的情况下，公司承受了巨大的资金压力。我部根据工程建设和公司发展的要求，为确保资金使用单位各项工作的顺利开展，与总公司一起筹划、合理安排调度资金。同时财务部还全面承担了8月份开始的销售收款和银行按揭工作，在全体财务人员和招商人员的共同努力下全力以赴地做好了资金的快速回笼。保证了市场建设的顺利进行，及时偿还了银行到期贷款，全年累计完成投资2.6亿元，偿还到期贷款4500万元。资金的成功运作保证了长天和东方公司的正常运转，更是继续树立了东方公司“aaa资信企业”的良好形象。自项目启动以来，一直有多家银行向公司进行信贷营销。为了公司的长足发展，财务部与工行__支行建立了信贷关系，以期达到积累企业信誉的目的。我部于3月—5月向银行申请房地产开发贷款3000万元。期间收集、整理了大量资料，编制各类贷款报告，与银行人员商谈贷款工作，多次接待银行各级领导的视察，在完成贷款工作的同时与银行建立了良好的合作伙伴关系，同时使我们对贷款工作有了全面的了解，学到了新的业务知识。三、全力协助招商工作招商是本年度的重中之重，招商政策的优劣与否直接关系到公司的生存和发展。财务部协助公司领导做了大量的财务分析和市场调查。全面参与了公司招商政策的制定，为公司制定销售价格、租赁价格，出台各项招商政策和调动招商积极性和主观能动性提供财务参考。由于董事长、总经理正确的决策和超前的预见，以及全体员工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成绩。根据财务统计数据截至12月31日，门店销售：297个、住房销售262个，成交率72.44%，成交额11560万元，实收房款9301万元，尚有未收房款2009万元，资金回收率为82.62%;预定门店67套，收取定金139万元。出租自有门店82套，收取定金59万元，出租率53.25%。在这5个月中，财务部和招商部同心协力，加班加点，尤其是在审批至11月16日的按揭贷款中，表现了两部门不怕苦不怕累的良好工作作风。当月工行东塘支行向公司发放按揭贷款2391万元，创该行月发放按揭贷款的记录。确实取得了骄人的业绩。时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发现公司的基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;公司对员工工作要么没有很明确严格具体科学的要求;要么就是执行乏力;也有一些员工在工作中不能站在公司的立场和利益上等等。作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。财务工作管理总结范文3自____年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多??“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：一、前期工作总结对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。第一阶段(____年—____年)：初学阶段年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。第二阶段(____年—____年)：发展阶段这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。____年底我又被调往公司新接管的VILLA管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。第三阶段(____年—现在)，不断提升阶段年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和VILLA管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及VILLA管理处的主管会计工作。二、主要经验和收获在金网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;;(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。三、确立工作目标，加强协作。财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：1.以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。2.实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。3.积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

给你个参考：改改吧，校办工厂岗位责任制 为完善工厂的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。一、工厂岗位分配及信息反馈网络图二、制定岗位责任制的原则 1、因事设岗、职责相称； 2、职权一致、责任分明； 3、任务清楚、要求明确； 4、责任到人、便于考核。三、岗位责任制 （一）厂长 厂长是工厂的第一责任人，对工厂的生产组织、质量控制、安全管理、生产与教学协调、近期目标实施、市场开拓、远景规划设想等目标任务的完成情况负直接领导责任。 在实际工作中，厂长必须履行如下职责： 1、根据学校的发展目标，结合校办工厂必需的社会效益和经济效益目标，制定工厂的中长期发展规划。 2、牢固树立“安全第一，预防为主”的工作方针，着重加强全员的安全意识教育，完善特殊工种的安全操作规程，重视安全隐患的查找和整改，把“隐患险于明火，责任重于泰山”的防范意识落到实处。在实际工作中，必须做到“三同时”（布置工作，必须同时布置安全生产工作；检查工作，必须检查安全生产工作；总结工作，必须总结安全生产工作）。 3、把“质量第一，用户至上”的基本质量工作方针贯穿生产组织管理的全过程，切实加强全过程、全员参与的质量管理工作；重视QC小组活动的正确引导，为校办工厂的发展壮大积累经验，为校办工厂在不远的将来完成ISO9000注册积累质量保证体系的基础资料和人才储备。 4、重视设备管理，完善规范、科学的设备维护保养制度。 5、加强订单管理，着眼于未来的发展，制定切实可行的市场开拓规划。 6、建立健全政治思想工作保证体系，牢固树立“以人为本，协调发展”的工作指导思想，加强员工队伍的团队精神培养，增强企业的凝聚力。 7、加强人事管理，重视人才培养。 8、切实贯彻我校“宽基础、多技能、有特长”的办学方针，建立健全生产管理和教学实习的协调机制，确保工厂既能完成市场的产品加工订单，又能完成学校的人才培养订单。（二）车间主任或工厂负责人 车间主任或工厂负责人是工厂生产管理的直接责任人，对订单目标的分解、人员和工期的安排、原材料的管理、设备的保养和维修、生产过程的全面控制、产品质量的监控、产品的出厂检验把关、安全隐患的整改、设备故障的排出负直接责任。 在实际工作中，车间主任或工厂负责人必须履行如下职责： 1、根据工厂的订单情况，及时完成订单目标分解，确定流水线的开工计划，及时完成工期规划和人员的组织调整。 2、完善原材料品质的入库检验制度，加强原料库的管理，严格原材料入库、出库的登记管理制度，重视库存情况的统计分析。 3、切实做好设备的维护保养，确保设备的完好率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备的完好率必须保证100%。 4、加强生产全过程的监控管理，根据实际生产进度情况，及时调整流水线之间的订单分配，确保生产任务的均衡和协调。 5、加强安全生产工作，严格执行安全操作规程，及时完成安全隐患整改，重视全员的安全意识教育，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。 6、建立健全方针目标管理体系，加强全过程的产品质量控制，提高全员参与质量管理的意识，切实做到用工序质量保证产品质量，降低不良品率，提高工厂的综合效益。 7、重视员工的思想政治工作，慎重处理员工提出的各种意见。全面掌握实习学生的工作、学习和生活情况，并经常向同学们阐述学校的办学方针；对于学校在发展过程中存在的暂时性问题，要经常作耐心细致地解释工作，解决同学们思想上的疑虑，激发同学们奋发向上的热情。（三）流水线线长 线长是流水线生产全过程的第一责任人，对流水线上的人员组织和调整、流水线的正常运行、帮扶实习生熟悉操作流程和操作技巧、跟踪流水线各作业点的操作情况、流水线的产品质量的控制和检查负直接责任。 在实际工作中，线长必须履行如下职责： 1、及时掌握工厂的订单情况，合理调整各工序的技术标准和生产目标。 2、配合学校的实习生轮换安排，合理调配本线技术骨干力量，辅导实习生尽快上手开展工作。 3、掌握本线全体员工的基本信息，了解员工的长短优劣和技术技能优势，及时调整各工序的力量配置。 4、加强员工的思想工作，妥善解决员工在生产、生活过程中遇到的困难，增强团队的凝聚力。 5、充分理解学校和工厂的生产激励机制内涵，探索生产组织管理的方式方法，提高工效。 6、严格执行厂规厂纪，创建“团结紧张，严肃活泼”的工作环境，营造“团结进取，奋发向上”的企业文化氛围。 7、积极支持并协助QC和作业组长开展工作，在工作过程中发现并及时解决有点表性的问题，总结生产管理的内在规律，制定相应的管理措施，提高各工序的工作效率。（四）车间质检员（总品管） 车间质检员是工厂产品质量控制的第一责任人，对原材料品质检验、各流水线的产品质量控制、各流水线的技术要求执行情况、成型产品包装出厂前进行抽检工作负直接责任。 在实际工作中，车间质检员必须履行如下职责： 1、根据工厂的发展规划，制定工厂的方针目标管理措施，完善工厂的质量保证体系。 2、健全工序质量控制标准，建立产品品质的生产控制、常规检查、随机抽查、原因分析、后期处理的工作程序，用工序质量确保产品质量。 3、充分发挥QC的作用，及时协调各流水线之间的关系，妥善处理各流水线的质量管理问题。对于带有普遍性的问题，要及时和线长、QC会商，及时采取有效措施予以防范。 4、对产品入库前的检查，必须严格执行订单要求的品质目标，把“质量第一，用户至上”的质量目标落到实处。 5、切实加强全员的质量意识培养，建立并逐步完善QC小组的登记、注册和活动细则，广泛开展全面质量管理活动，推动工厂向程序化、规范化、科学化发展。 6、加强对各流水线的巡视，重视各流水线QC之间的协调，统一各流水线技术标准和工序操作规范。 7、充分利用工余时间，组织各流水线的QC和技术骨干集中学习，共同探讨产品质量控制方法和生产全过程的质量控制模式，研究对特殊品质问题的解决措施，促进工序质量的提高。（五）流水线质检员（QC） 流水线质检员（QC）是流水线产品质量控制的第一责任人，对原材料品质检验、各工序（站点）的产品质量控制、各工序（站点）的技术要求执行情况、成型产品包装前进行抽检负直接责任。 在实际工作中，流水线质检员必须履行如下职责： 1、熟练掌握各工序的控制标准和技术要求。并向员工讲解清楚操作规范和注意事项。 2、重视工序之间的衔接，避免工序转过程中出现人为的不良因素。 3、加强对各工序、各站点的巡视和作业指导，把产品订单的品质目标落实到各操作站点中去。 4、重视对工序产品（半成品）的品质检查、检验工作，教育员工牢固树立“杜绝不良品流入下道工序”的质量意识。 5、广泛宣传并积极组织广大员工参与全过程的质量管理工作，组织并参与各工序的QC小组活动，激发全体员工参与质量管理的积极性。（六）仓储管理员 仓储管理员是工厂原料入库登记储备、发放管理和成品库管理的第一责任人，对原料入库验收、登记造册、发放登记、仓库台帐编制、原料消耗分析和成品入库登记管理和出库的手续办理负直接责任。 在实际工作中，仓储管理员必须履行如下职责： 1、根据现有的仓储条件，完善物品存放的分类规划，做到台帐明晰，类别清楚，摆放整齐。 2、原料入库，必须经过严格的清点验收，并通知工厂质检员对原料品质进行检验，及时登记上账。然后摆放到指定位置，贴上物品类别清单标签。 3、各流水线领用原料，必须由各流水线的线长或者线长指定的专人办理，并办理领用签收手续以后，原料才能出库。设备管理人员领用备件，必须办理领用手续，并交回更换的部件。 4、各流水线在生产过程中形成的不良品（比如铜丝、磁芯等），下班后应及时回收入库，并按照线号登记造册。 5、原料库存情况，每天都必须做好统计分析，并向工厂负责人汇报，如有额外损耗，必须以文字材料的方式说明原因。 6、成品入库，必须当面清点数目，并由交货人办理移交手续，双方签字。成品出厂，也必须由经办人签字才能出库。 7、加强仓库内务整理，协助工厂负责人搞好仓库的防潮、防火、防盗工作。（七）设备管理员 设备管理员是工厂全部设备管理工作的第一责任人，对工厂设备的安装、使用、改造、维护、保养、更新直至报废整个寿命周期的全程管理负直接责任。 在实践工作中，设备管理员必须履行如下职责： 1、根据工厂的发展规划和生产经营目标，运用各种组织、技术和经济措施，对设备的选型、采购、安装、调试、运行提出确实可行的论证方案，并付诸实施。 2、制定并实施各类设备的安全操作规程，严禁违章指挥，违章操作。 3、经常巡视各流水线的设备运行情况，及时收集各流水线对设备运行情况的汇报，针对工厂的生产情况，及时提出改进方案。 4、加强对工厂现有设备的维护保养，提高设备综合经济效率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备必须保证100%的完好率。 5、加强备件管理，妥善解决设备故障。对于现场无法解决的重大设备故障，应及时向工厂负责人汇报，并及时和生产厂家联系，取得厂家的技术支持，尽快恢复生产。 6、在订单间歇期，应提请工厂负责人组织专门力量对生产设备进行全面维修保养，消除隐患，防患于未然。（八）统计分析员 统计分析员是工厂生产统计、考勤统计的第一责任人，对工厂各流水线的产量统计、不良品率统计、原料消耗统计和员工考勤统计工作负直接责任。在实际工作中，统计分析员必须履行如下职责： 1、制定和实施工厂的统计调查计划，搜集、整理、提供统计资料。 2、做好工厂周、月、季度的统计报表编制工作。每天按照规定程序和规定时间统计各流水线的生产情况、产品质量情况和原料消耗情况，及时、准确地汇总上报各类报表。 3、开展统计分析，弄清不良品的分布规律和波动规律，掌握物资消耗规律，反映物资供应情况，当好领导参谋，配合作好计划工作。 4、建立仪器设备技术档案及其使用情况统计表。配合设备管理员做好仪器设备使用率、完好率及投资效益调查统计工作。 5、管理工厂的统计调查资料，做好原始资料的保存和归档工作。 6、做好工厂考勤统计工作，编制每月出勤情况统计表和工资、实习补贴发放表。接受学校财务科的各项审查。 四、本责任制由广西梧州怡华电子发展有限公司编制，经学校中干部会议讨论通过后付诸实施。 五、本责任制涉及到的相关工序和管理岗位，由校办工厂编制相应的操作规程和管理办法，报学校审批后实施。

第一章　总　　则第一条　标准化是组织现代化生产的重要手段，是发展航空科学技术的重要基础。在社会主义建设中推行标准化，是国家的一项重要技术经济政策和技术立法工作。　　在航空工业中推行标准化，是坚持军工产品质量第一方针的可靠保证，是获得经济效益的有效途径，对满足部队使用，适应战备需要，加速国防现代化建设具有重要作用。　　为加强标准化工作，提高标准化水平，实现技术标准的现代化，现根据《中华人民共和国标准化管理条例》的精神特制订本条例。第二条　技术标准（包括规范，以下简称标准）是从事航空产品设计、生产、使用及商品流通共同遵守的技术依据。凡是正式定型的航空产品的性能质量，通用零部件，原材料，制造工艺和装备，测试设备及试验方法等应当统一的技术要求，都必须制订相应的标准，并实施。　　技术指导性文件（如工艺说明书等）是一种属于标准化范畴的技术文件，可根据具体情况制订和实施。第二章　标准的制订和修订第三条　为保证航空产品的质量，满足部队战备要求，应特别重视有关产品性能质量方面标准的研究制订，要以科研、生产经验的总结和试验研究的综合成果为依据，不仅要考虑当前的基础，而且要兼顾将来的发展，做到技术先进，安全可靠，经济合理，充分体现国防现代化的需要和国家的经济技术政策。第四条　制订或修订标准时，要对同类产品的品种、规格进行优选及合理的分档，形成系列；对量大面广的零件、部件要尽量扩大使用范围，提高通用互换程度；各类标准要协调配套，并注意军民通用。第五条　在研究制订标准时，对国际通用的标准和国外的先进标准，要认真分析研究，结合我国实际情况积极采用。在技术引进时，应由标准化部门负责对有关国家所采用的标准进行分析论证，以保护我国的经济利益，促进国际间的贸易和技术合作。第六条　标准要根据技术的发展和战备的需要，适时进行修订和更改；更改是对个别条款和指标进行修正，修订是对整个标准进行重新论证和编制。第三章　标准的分级、审批和发布第七条　标准分为国家标准、部标准和企业标准三级，事业单位的标准相当于企业标准。部标准和企业标准不得与国家标准相抵触，企业标准不得与部标准相抵触。　　国家标准（包括国家军用标准，以下同）——是指对全国经济、技术发展有重大意义而必须在全国范围内统一的标准。　　部标准——是指在航空科研、生产和使用范围内（在一个专业或几个专业）应统一的标准。　　企业标准——是指在未发布国家标准和部标准及在上级标准不能满足本企业需要的情况下，要在企业内部统一的标准。为了不断提高产品性能和质量，企业可制订比国家标准、部标准更先进的产品性能质量标准。第八条　部标准由部批准发布，部标准的更改单经部批准由部标准化中心机构发布；企业标准由企业批准发布，必要时可报上级主管部门或标准化中心机构备案，企业标准的更改单由企业批准并由企业标准化机构发布。第九条　标准的修订、废止必须由标准的发布部门批准。第四章　标准的实施第十条　标准一经批准发布，就是技术法规，一经采用，就应严格实施。新产品设计是实施标准的最佳时机，要抓好产品方案论证、设计、定型、批生产各阶段的标准化、通用化、系列化。产品定型时必须经标准化部门进行标准化审查，不符合要求不准定型，不具备性能质量标准的产品，不准投入批量生产。第十一条　一切产品都必须按照其性能质量标准进行试验验收，符合标准的产品由检验部门填发履历或产品合格证；不符合标准的产品，不准出厂。第十二条　各企业为了实施国家标准、部标准需补充某些条款，提高某些指标时，可以制订该标准的补充规定。第十三条　标准被修订后，从发布之日起，新设计或改进改型的产品应予实施。修订前的标准仍然对老产品有效，允许新旧标准在一定时期内并存。必要时，由部发文作出具体规定。第十四条　标准的解释，由标准的审批机关或由其指定的单位负责。第五章　标准化工作机构第十五条　部标准化委员会，是标准化工作的领导和技术协调的机构，其主要职责是：　　1．制订部标准化工作的方针政策；　　2．重大标准的技术协调、审定、审批。第十六条　部科研技术局是部标准化委员会的办事机构，统一归口管理部标准化工作，其主要职责是：　　1．组织贯彻国家和部的标准化方针政策；　　2．组织编制部标准化发展规划、年度计划、标准化科研经费的预算并负责经费使用情况的检查；　　3．负责组织部内外有关重要标准的技术协调；　　4．负责我部起草的国标、军标以及部标准的报批和发布；　　5．协同有关生产技术主管部门组织重大技术标准的实施；　　6．协助有关部门审理标准化科技成果。

中华人民共和国水利部二ΟΟ三年七月十六日建设项目水资源论证报告书审查工作管理规定（试行）　第一条　为规范建设项目水资源论证报告书审查行为，保证建设项目水资源论证工作质量，根据《建设项目水资源论证管理办法》，制定本规定。第二条　凡从事和参与建设项目水资源论证报告书（以下简称报告书）审查工作的单位和个人应遵守本规定。第三条　县级以上人民政府水行政主管部门和流域管理机构负责报告书的审查工作。报告书的审查权限原则上与取水许可审批权限相一致。第四条　水利部授权流域管理机构审批取水许可（预）申请的建设项目，有下列情形之一的，其报告书经流域管理机构初审并签署意见后，报水利部审定。（一） 跨流域（特指国家确定的重要江河、湖泊）取水的；（二） 取水许可审批的总水量超过流域水资源可利用量的情况下，新增取水的；（三） 项目取水存在重大争议，且流域管理机构提请水利部审定的。除前款规定以外的，水利部授权流域管理机构审批取水许可（预）申请和兴建大型地下水集中供水水源地（日取水量5万吨以上）的建设项目，其报告书由流域管理机构负责审查。第五条　除第四条规定以外的其他报告书的分级审查权限，由省、自治区、直辖市人民政府水行政主管部门确定，并报水利部备案。第六条　需水利部审定的报告书，由水利部水利水电规划设计总院（以下简称水规总院）代部审查。水规总院应按本规定组织审查工作，并将审查意见、专家评审组意见、专家评审意见及审查修改后的报告书及时报部审定。第七条　从事报告书审查工作的县级以上地方人民政府水行政主管部门、流域管理机构和水规总院（以下简称审查机关）应严格依据国家发布的有关技术标准、规程和规范，按照客观、公正、合理的原则，组织报告书审查工作，出具书面审查意见。第八条　建设项目业主单位（以下简称业主单位）应向具有报告书审查权的审查机关提出书面审查申请，申请时应附具以下材料：（一）报告书一式二十份；（二）建设项目水资源论证工作委托合同；（三）审查机关认为应提交的与审查工作有关的其他材料。按照第四条规定应当由水利部审定的报告书，业主单位直接向具有取水许可审批权的流域管理机构提出申请，流域管理机构应当在10日内完成初审并签署意见后报水利部审定。第九条　审查机关应自收齐送审材料之日起15日内做出是否予以受理的决定。予以受理的，审查机关应对审查方式和审查时间做出安排，并通报有关单位；不予受理的，应向业主单位书面说明理由。第十条　报告书审查一般采取会审方式，由审查机关组织有关专家和单位代表召开报告书审查会。对取水规模较小、技术较为简单或遇特殊情况不能召开审查会的，可采取书面函审方式，由审查机关书面征求有关专家和单位的意见.。第十一条　审查机关应结合地区和专业审查工作的需要选聘专家组成专家评审组，并指定专家评审组组长。专家评审组人数为单数且不少于5名。其中从水利部水资源论证评审专家库中选聘的专家人数不得少于专家总人数的二分之一。第十二条　审查机关应距审查会召开10日前将报告书送交专家和有关单位审阅。第十三条　报告书审查工作采取回避制度。参与报告书编制咨询工作的以及其他有利害关系需要回避的专家不得参加审查活动。第十四条　审查机关应根据《建设项目水资源论证管理办法》的要求，并结合建设项目特点确定审查重点。第十五条　评审专家应提出署名的专家评审意见。专家评审组应出具由组长署名的专家评审组意见。审查机关应根据专家评审组意见和有关单位代表的意见提出书面审查意见，并抄送有关单位。其中报告书经评审需要修改的，业主单位应补充修改。审查机关审核后出具审查意见。第十六条　审查机关认为必要，可组织现场查勘，对存在重大问题的，应提出专门调查报告。第十七条　参加审查工作的专家和单位代表应维护业主单位和报告书编制单位的知识产权和技术秘密，妥善保存有关技术资料。审查工作结束后，应将报告书等有关资料退回审查机关。第十八条　审查机关应自下达受理通知之日起30日内完成审查工作。逾期不能完成的，须说明理由，经上一级水行政主管部门同意后，可以延长15日；对取水规模较大、技术复杂、影响较大的报告书审查时限，经报请水利部同意后，可适当延长，但延长时限不得超过30日。第十九条　县级以上地方人民政府水行政主管部门或流域管理机构应于审查工作结束后20日内，将下列材料报上一级水行政主管部门备案：（一）审查机关的审查意见；（二）专家评审组意见；（三）专家署名的评审意见；（四）经审定的报告书（包括书面材料和电子版）；（五）与审查过程有关的其他材料。第二十条　有下列情形之一的，可向审查机关的上一级水行政主管部门提出复审要求，上一级水行政主管部门应视具体情况组织复审。（一）业主单位对审查机关提出的审查意见有异议的；（二）项目取水与第三方有利害关系的，且第三方对审查机关提出的审查意见有异议的；（三）其他单位或组织对审查机关提出的审查意见有异议的。第二十一条　水规总院在审查水利建设项目可研报告时，对流域管理机构审查的报告书有不同意见，且未能协商一致的，应当提请水利部复审。第二十二条　审查机关违反本规定组织审查工作，造成严重后果的，由上一级水行政主管部门责令整顿，情节严重的，依法给予行政处分。第二十三条　禁止审查机关越权审查，越权审查的报告书审查意见无效；从事越权审查的审查机关应当对越权审查引起的后果承担责任。第二十四条　从事报告书审查工作的评审专家徇私舞弊，弄虚作假，玩忽职守的，由审查机关停止其审查活动。其中属于水利部水资源论证评审专家库中的专家，水利部视情节轻重，予以通报批评或取消其评审专家资格。第二十五条　业主单位提供审查的资料不真实，存在弄虚作假的，所造成的后果由业主单位负责。第二十六条　审查机关和专家的审查活动不受其他机关、团体和个人的非法干预。第二十七条　本规定由水利部负责解释。

一、 要以身做责，身先士卒。以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现。员工接受管理者的教育和管理，不仅要听，而且要看。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持用自己的行为去带动身边的人。当然要对管理者提出更高的要求：对工作尽心尽力，认真负责，有强烈的工作责任心和集体荣誉感，才能使员工产生尊敬和钦佩，激发员工的工作热情。 要身先士卒，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好的样子。让自己的员工有榜样可学，有标准可依。要树立公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。顾全大局，维护团结，建立和谐的内部关系，是作为管理者的重要职能。当然在我们的身边有这么一些人，整天夸夸其谈，指指点点，要求这个，要求那个，提了很多的要求，想了很多的方法，到头来还是没干好工作。究其原因到底是什么呢?原来光要求别人自己没做好，一句很简单的道理：“喊破嗓子，不如做出样子”，这句话应该是对那些人最好的诠释。二、要落实制度，严格管理。在部队的时候“纪律严明、作风优良”，给我们留下了终身的财富，我们也因此而受益非浅，这是因为什么事都有着条令、条例的约束。在我们企业中也是一样，制定了很多的规章制度，而管理者就是很好的执行者和落实者。一个企业的好坏就看平时的表现，看你落不落实制度，管理的怎么样。作为我们要不怕得罪人，敢于对违纪犯错误的员工说不，不要 “老好人”，不要认为你手下留情，员工会记住你的好，往往会事与愿违，只会使你的工作越来越被动。并且会因为你的放纵使员工无视你的存在，下次还会继续犯错，并且其他人会加以模仿，增大了你的管理难度。只有严格管理，才能在实践中得到提高。管理还要从小事抓起的。长期去看，小事做不好，大事肯定做不好。不要以为是鸡毛蒜皮的小事，就可以放松对员工的要求，那是大错特错。比如一个上夜班的员工，一边上班一边听着MP3，问他的时候，他说你管我听不听歌，我把班上好不就行了。这实在是一句美丽的谎言，你都没有专心去工作，怎么能把工作干好，而且是公司明令禁止的东西。这类的事情在我们的工作中还有很多，认真的抓好每一件，工作会形成一种氛围，员工会认为小事都这么严格，大事当然不敢怠慢了，这件事这样严格，那件事当然也不能马虎。顺理成章的工作也就干好了。三、要坦诚相待。说实话，做到这点很难。因为每个人都是是自私的，总会考虑自己的利益，所以当你要求他们作出与他们利益相被的事，对于大多数人来说很难。但是我们不得不说，坦诚对我们有多么重要，当你提出一个问题，你的员工与你在一起敞开心扉的讨论，到最后得到一个很好的方案，这种场景该多好。但是现在事实是多数的员工不说实话，也不喜欢和管理者交流，就好像有着什么隔阂。不管是什么原因，他们是什么都不说，或者在表面上来敷衍你，或者是很赞成的。似乎是很好，但是缺少了最真诚的东西坦诚。所以，在你作为管理者的时候，一定要坚持对你的员工坦诚。用自己的实际行动去感召他们。说问题要摆在明面，不要背后议论。要从他们的角度考虑问题。要多和他们交流，谈心。要解决他们在生活中的实际困难等等。这些问题做好了相信大家会把你当成朋友或者兄弟而不是单纯的管理者。这些只是你对他们的坦诚，想让他们也同样付出坦诚，需要我们在工作中耐心的管理，细心地教导，真正的拿出诚心，去感召85、90后的他们。四、要奖惩分明。作为管理者必须做到公正和无私，先说公正，好的就是好的，坏的就是坏的，在工作中要做到奖罚有度，奖罚分明，绩效好的员工能得到应有的奖励表扬，绩效差的员工能给予处罚批评，做到公正才能树立管理者的权威，也能激励员工的工作热情。所谓无私就是管理必须以工作为中心，不能掺杂其他想法，对事不对人，不能给员工穿小鞋，不能因为不喜欢哪个员工就看不上他，不能因为员工没有听你的话而记恨等等，无私方能无畏，才能更好的去开展工作。只有这样好的员工才能展示出自己的才华，差的员工也会认清自己的定位，才能更加有效的促进工作，提高标准。五、要树立团队意识，提高个人能力。基层管理者除了要有过硬的业务能力，还要有团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。在工作中要树立要很强的团队意识，把所有的力量凝聚起来，把公司的利益放在第一位，不能因为个人的利益而损害公司的利益，再做任何事情之前都要考虑我们这个集体。要了解每个人的优缺点，根据个人的特点安排合适的岗位，交待合适的工作，给于他们充分展示自己的机会，你会发现他们做出的成绩会让你感到欣慰。不要一味的追求完人，当然也没有所谓的完人，让每个人在团队中发挥着自己的作用，避其缺点，发挥优点，这样会更好的提高工作积极性与责任心，让团队更具有凝聚力。即能让员工感到你对他的重视，又能够锻炼他的工作能力。在工作中能很好的寻找人才，储备人才，为团队建设储蓄后备力量。当然做好基层的管理工作不只是这些，这些工作只是我们每天所要面对的最基础的东西，还必须要求我们在工作中不断的学习、思考、总结经验教训和工作方法，来适应现在的管理形式。

幼儿园卫生保健工作制度　　（一）健康检查制度　　1．入园制度　　 对于新入园的幼儿必须进行全面的体格检查，体检合格后方可办理入园手续；对于传染病接触史的幼儿必须做胸透和肝功能化验。园工作人员参加工作前必须进行体检，无传染病，健康合格持证上岗。　　2．定期体格检查制度　　 幼儿每年体检一次，每学期测身高、体重二次，测量后做好记录并进行健康分析，及时发现并提醒家长矫治孩子的缺陷。保教人员每年体检一次，查出传染病即调离工作岗位。食堂从业人员按上级有关规定定期体检，持证上岗。　　3．晨检观察制度　　坚持晨检和观察制度，晨检细心、耐心，做到一摸、二看、三问、四查，对传染病做到早发现、早报告、早隔离、早治疗、早预防。　　（二）卫生消毒和隔离制度　　1．建立健全室内外环境清扫制度，分片包干，做到每天一小扫，每周一大扫，定　　期进行检查，保持包干区的整洁卫生，保证园内有一个良好、卫生的环境。　　2．坚持每天开窗通风，保持室内空气流通、清洁。　　 3．保证幼儿每人两巾两杯，活动室、日常生活用品及玩具等由专人（保育员）负责定期定时进行消毒，并做好消毒记录。　　4．对于活动室、午睡室以及幼儿用的被子、玩具等，由保育员定时定期进行紫外线消毒（每周一次）；春秋发病季节增加消毒次数，（必要时每天进行一次消毒）并做好消毒登记。　　 5．幼儿的毛巾、餐具、用具，每天由专人进行蒸气或消毒柜消毒，炊具每周进行消毒。　　 6．幼儿及保教人员如患传染病，应立即隔离治疗，所在班级在保健医生指导下进行彻底消毒；患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。　　7． 对患传染病的幼儿所在的班级进行检疫。并根据规定及时向上级有关部门报　　告，隔离、观察期间不收新幼儿，园内幼儿不混班、不串班、检疫期满后无症状者解除隔离。　　8．幼儿离园一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史，工作人员家属及幼儿家中发现传染病人应及时报告园领导，并及时采取必要措施。　　

村级干部工作制度为进一步严格村级各项工作制度，规范村级干部行为，进一步加强以村党组织为核心的村级组织建设，深化村级组织规范化建设，确保村级各项事务有章可循，有制可依，创造良好的村级工作环境，激励村干部“想干事、能干事、会干事、不出事”的热情，为全面完成各项工作任务奠定基础，经开发区党工委、管委会研究，决定就村级事务决策、民主监督、干部管理等方面工作制度作如下规定。一、严格村务决策制度，确保村务决策科学民主1、严格执行村“两委”联席会议制度。村“两委”联席会议制度是村级事务决策最主要的决策形式，对于一般性事务，由支书、主任协商，形成初步意见，交村“两委”联席会议讨论决定。村“两委”联席会议由村党支部书记或党支部书记委托党支部副书记或村民委员会主任召集并主持，村党支部、村委会全体成员参加。一般情况每月至少召开一次，也可根据工作需要随时召开，参加会议人数必须超过应到会人数的一半方可举行。联席会议主要任务是学习、传达上级会议和文件精神，研究制订上级有关精神和工作部署的落实方案；通报本月工作动态或重要情况，研究部署有关工作任务，根据分工检查各项工作的贯彻落实情况；研究、决定和处理村级事务工作中的重要问题；提出需经村民会议或村民代表会议的决策意见，研究处理村民会议和村民代表会议决策实施过程中有关重点问题等。2、实行村级重大事务“六步”决策程序。凡涉及集体土地承包和租赁、宅基地、计划生育、大额资金使用等村级重大事务，必须经以下“六步”决策程序。第一步，由村党支部在征求党员和村民代表意见和基础上提出书面议案，及时提交村“两委”联席会议讨论；第二步，由村“两委”联席会议讨论并形成初步决定意见，上报镇街有关部门审批；第三步，镇街有关部门对上报的议案进行审查、把关，提出指导性意见；第四步，审查后的议案提交村民会议或村民代表会议讨论表决，形成决议；第五步，村民会议或村民代表会议形成的决议限时在村务公开栏公开，接受群众监督；第六步，由村“两委”负责组织实施决议事项。3、实行决策责任追究制度。除不可抗力和政策调整外，村民会议或村民代表会议依法形成的决议不得随意更改，确需更改的，应通过村民会议或村民代表会议讨论决定。未经村民会议或村民代表会议讨论决定，任何组织或个人擅自以集体名义借贷，变更与处置村集体的土地、企业、设备、设施等，均为无效，村民有权拒绝。凡村级重大事务未经“六步”决策程序，造成损失由责任人承担，构成违纪的给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

第一条　为加强我省工程建设场地地震安全性评价工作的管理，以防御和减轻地震对工程设施的破坏，根据国家有关规定和我省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于我省境内新建或扩建的重要工程项目和经济开发区场地（以下统称工程建设场地）的地震安全性评价。第三条　省、市地震局（办）是工程建设场地震安全性评价工作的主管部门。第四条　工程建设场地地震安全性评价主要包括：地震烈度复核、地震危险性分析、设计地震动参数（地震动时程）确定、地震影响小区划、场址及周围地震地质稳定性评价等。第五条　对在坚硬、中硬场地土条件下的一般工业和民用新建或扩建工程的抗震设防标准，可直接使用中国地震烈度区划图（1990）所标示的烈度值，按建筑抗震设计规范（GBJ11－89）进行抗震设计。第六条　位于地震基本烈度Ⅵ度以上（含Ⅵ度）地区的下列重要工程项目，其建设场地均应进行专门的地震安全性评价工作：　　（一）交通工程：　　1．公路与铁路干线的大型桥梁、隧道；　　2．铁路干线（I级）的重要车站与铁路枢纽的主要建筑工程；　　3．地下铁道工程；　　4．高速公路，Ⅱ类以上机场，重大（年吞吐量200万吨以上）港口。　　（二）能源工程：　　1．大型水库的大坝和城市上游的I级档水坝；　　2．装机容量100万千瓦以上的热电厂、20万千瓦以上的水电厂及其变电站；500千伏以上的枢纽变电站。　　（三）通讯工程：　　1．省、市200千瓦以上大功率广播发射台和电视台；　　2．大中城市长途电话枢纽的程控机主楼。　　（四）市政工程：　　大中城市主要供水、供气、供电等的调度控制工程。　　（五）特殊工程：　　核电站，核反应堆，核供热装置，重要军事工程，以及易燃、易爆和剧毒物质生产车间和仓库等工程。　　（六）其他重要工程：　　1．关系国计民生的大型工矿企业，大中型化工厂，炼油厂以及地震时容易产生严重次生灾害的工程；　　2．高层（Ⅶ度和Ⅷ度坚硬、中硬场地其高度超过80米；Ⅷ度中软、软弱场地其高度超过60米）建筑工程。　　（七）位于中国地震烈度区划图（1990）所标示的地震烈度值（大于或等于Ⅵ度）分界线附近8公里范围内，以及占地范围跨越不同构造和工程地质单元的大中型厂矿。第七条　位于地震基本烈度Ⅵ度以上（含Ⅵ度分界线附近8公里范围内）地区的城市或经济开发区，均应开展地震影响小区划工作。　　已完成地震影响小区划工作的地区，其地震影响小区划成果使用规定如下：　　（一）编制城市抗震防灾规划和城市发展建设规划，应以本地区地震小区划成果为依据；　　（二）新建或扩建的一般工业与民用建筑的抗震设防或加固标准，应直接使用本地区地震小区划成果；　　（三）除国家行业主管部门另有规定必须进行建设场地地震安全性评价的重要工程、特殊工程，以及超高层建筑（Ⅶ度和Ⅷ度坚硬、中硬场地其高度超过100米；Ⅷ度中软、软弱场地其高度超过80米）工程以外，第六条规定的重要工程的抗震设防或加固标准也可直接使用本地区地震小区划成果。第八条　工程建设单位对本规定中第六、七条规定的重要工程（或经济开发区）项目，均应在工程立项论证前期进行其建设场地地震安全性评价工作（因特殊原因未进行地震安全性评价的工程可在抗震设防设计前补做这一工作）。第九条　省、市地震局（办）分别负责省级与市级（含辖区内市级以下）第六、七条规定的工程项目立项论证中的抗震设防标准的审定批准。各工程建设单位必须在工程立项论证前（对因立项论证时间要求紧迫的项目，应在工程正式设计前）将拟建工程场地的地震安全性评价报告和抗震设防依据的有关资料，文件报送省、市地震局（办），以审定批准其设防标准。　　前款规定的工程建设场地地震安全性评价报告，必须经省地震局、省建委等部门专家组成的广东省地震安全性评定委员会（或国家烈度评定委员会）进行技术评审通过。第十条　各级计划、建设、规划等部门在工程项目立项审批和经济开发区及城市建设规划方案论证时，必须审查其是否持有经省、市地震局（办）批准的该项目的抗震设防标准。

第一条　为了加强工程建设场地地震安全性评价工作的管理，根据国家有关规定，结合我区实际，制定本规定。第二条　本规定所称工程，是指地震设防要求高于《中国地震烈度区划图（1990）》设防标准的重大工程，特殊工程和可能产生严重次生灾害的工程等。第三条　在自治区行政区域内进行的工程建设场地地震安全性评价工作，适用本规定。第四条　自治区地震行政主管部门统一管理自治区行政区域内的工程建设场地地震安全性评价工作。　　各行署、市、县（区）地震工作办公室，负责对本行政区域内的工程建设场地地震安全性评价工作进行监督和检查。第五条　工程建设场地地震安全性评价工作包括：　　（一）对工程建设场地地震进行概率的或者确定性的地震危险性分析；　　（二）地震烈度复核；　　（三）地震小区划；　　（四）工程场地设施地震动参数确定；　　（五）地震地质和断层活动性评价等。第六条　国家或自治区确认的重大工程，必须进行概率的或确定性的地震危险性分析、工程场地设计地震动参数确定、地震地质和断层活动性评价等。第七条　位于烈度VII以上（含VII）地区，由国家或者自治区审批的大型工程、特殊工程、可能产生严重次生灾害的工程，必须进行场地地震安全性评价。第八条　位于烈度VII以上（含VII）地区的重点设防城镇、经济开发区、大型工矿企业和重要生命线工程，应当进行地震小区划。第九条　位于烈度VII以上（含VII）烈度分界线附近地区，或者地震研究程度和资料详细程度较差地区的新建工程项目中的主要工程，应当进行烈度的概率地震危险性分析。第十条　工程建设场地地震安全性评价工作标准，按照国家地震局发布的下列技术规范执行：　　（一）地震安全性评价工作规范；　　（二）重大工程场地的工程地震工作大纲；　　（三）地震小区划工作大纲；　　（四）浅层地震勘探工作规范。第十一条　承担工程建设场地地震安全性评价工作的单位，必须持有国家地震局颁发的《工程建设场地地震安全性评价许可证书》（以下简称《许可证书》），个人必须持有国家地震局颁发的《地震安全性评价工作上岗证书》（以下简称《上岗证书》）。第十二条　《许可证书》设甲级、乙级和单项三种。　　持有甲级证书的单位，可承接全国范围内各种规模的工程建设项目和技术改造项目以及开发区建设项目的场地地震安全性评价工作。　　持有乙级证书的单位，可承接自治区内工程建设项目和技术改造项目以及开发区建设项目的场地地震安全性评价工作。　　持有单项证书的单位，可承接单项证书规定业务范围内的地震安全性评价工作。第十三条　《上岗证书》设甲级、乙级两种。　　持有甲级证书的个人，可作为各种规模的工程建设项目和技术改造项目以及开发区建设项目的场地地震安全性评价工作的项目技术负责人。　　持有乙级证书的个人，可作为自治区内工程建设项目和技术改造项目以及开发区建设项目的场地地震安全性评价工作的项目技术负责人。第十四条　持有《许可证书》的单位和《上岗证书》的个人，必须在所持证书规定的业务范围内开展工作。第十五条　单位和个人申领《许可证书》和《上岗证书》的条件和程序，按照国家有关规定执行。第十六条　自治区设立“宁夏回族自治区地震安全性评定委员会”（以下简称“评定委员会”）。评定委员会由自治区计委、经委、财政厅、城乡建设厅、地震局、建设银行、地矿局的工程技术人员组成，系我区地震安全性评定工作的高层技术组织。　　评定委员会的主要职责是：按照国家有关规定，对自治区行政区域内工程建设项目场地地震安全性评价工作的报告进行审定，为工程建设项目投资、设计、施工提供科学依据。　　评定委员会的日常工作，由其下设的秘书组负责。秘书组设在自治区地震行政主管部门。第十七条　工程建设场地地震安全性评价工作报告，视其重要程度，分别由自治区地震安全性评定委员会或者国家地震烈度评定委员会审定。第十八条　各级人民政府计划部门、设计部门和建设单位，必须把工程建设场地地震安全性评价工作纳入基本建设管理程序。　　计划部门在工程建设项目的立项和审批中，必须把工程建设场地地震安全性评价工作作为评估论证和审批的主要内容之一。　　计划部门与建设单位在编制工程建设项目计划时，必须按照国家有关规定，把工程建设场地地震安全性评价工作所需投资与主体工程一起安排。　　设计部门必须依据评定委员会审定通过的地震安全性评价工作报告，按照工程抗震的具体要求进行工程设计。

第一章　总则第一条　为加强防震减灾工作，根据《国务院批转国家计委、国家地震局关于加强破坏性地震减灾工作意见的通知》（国发［1990］62号文件）精神，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　地震安全性评价是工程设施防震减灾的基础性工作，是对工程建设场地在几年至几十年或更长时间内地震危险性预测及其影响的评价，包括：地震危险性分析、地震基本烈度复核、场地稳定性评价、地震小区划等工程地震工作和重大工程在建和运营期间的地震环境监测。第三条　全省境内凡按有关规定应进行工程建设场地地震安全性评价的工程建设项目均应执行本办法，并将工程场地地震安全性评价工作纳入工程总体规划和立项审查程序，作为审查的必备内容。第二章　工程场地地震安全性评价的范围第四条　辽宁省境内一般工业与民用建筑以《中国地震烈度区划图（1990）》、《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》及经国家批准的《城市抗震防灾规划》作为抗震设防的依据，任何单位或个人不得随意提高或降低设防标准。第五条　为使工程建设合理设防，应根据工程场地条件、工程重要程度进行地震安全性评价工作。　　1、根据国家地震局、建设部联合发布的《关于发布中国地震烈度区划图（1990）和中国地震烈度区划图（1990）使用规定的通知》，以下场址的工程应进行专门的地震安全性评价工作：　　（1）位于地震烈度区分界线附近（两侧各8公里）的新建工程；　　（2）位于康平、昌图、西丰、法库、新宾、桓仁、宽甸、凤城、建昌、凌源、建平、喀左等地震研究程度和资料详细程度较差的县（市）域范围内新建的重点工程；　　（3）占地范围较大、跨越不同工程地质条件区域的大城市和大型厂矿企业，以及省级以上新建设的开发区。　　2、根据国家地震局、建设部联合发布的《关于发布中国地震烈度区划图（1990）和中国地震烈度区划图（1990）使用规定的通知》、《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》，以下新建工程应专门进行地震安全性评价工作：　　（1）地震设防要求高于《中国地震烈度区划图（1990）》标示设防标准的重大工程、特殊工程、可能产生严重次生灾害的工程；　　（2）《建筑抗震设计规范（GBJ11－89）》中规定的甲类工程；　　（3）经省地震局、建设厅、计委共同商定，需要专门进行地震安全性评价的工程。第六条　对国计民生有重大影响、遭受地震破坏可能产生严重次生灾害的重大工程在建及运营期间要进行地震环境监测。第七条　根据“90区划图”的使用规定，大部分工程项目都可直接将“90区划图”中的地震基本烈度（50年超越概率10％的烈度值）作为设防依据。需要重新核定地震基本烈度的工程项目，应按照《关于地震基本烈度鉴定工作规定》（［1979］建发抗字第146号）和《关于地震基本烈度鉴定工作的补充规定》（1980）震发科字第391号）文件的要求，由计划、建设和地震行政主管部门共同商定。第三章　管理与监督第八条　辽宁省地震烈度评定委员会负责全省工程建设场地地震安全性评价队伍的资格审批和全省工程建设场地地震安全性评价结果的审批工作，其办公室设在辽宁省地震局。第九条　省地震行政主管部门在国家地震局的指导下，负责对《中国地震烈度区划图（1990）》辽宁部分的解释和修定工作。第十条　省、市计划和建设主管部门负责监督检查各类建设项目的地震设防工作。按照有关规定必须进行地震安全性评价而没有进行场地地震安全性评价的工程，一律不准立项、不准开工。第十一条　省内凡有条件开展工程建设场地地震安全性评价工作的单位，均可以向省地震烈度评定委员会提出申请，经审查合格后，方可开展工作。第十二条　凡外省单位到辽宁开展工程建设场地地震安全性评价工作的，需先到省地震烈度评定委员会办公室登记注册，经允许方可开展工作。第十三条　工程建设场地地震安全性评价工作实行有偿服务，其收费项目与标准，依照国家财政部、国家物价局《关于发布地震安全性评价收费项目及标准的通知》（［1992］价费字399号文件）执行。第四章　奖惩第十四条　对认真贯彻执行本办法，实际工作取得显著成绩的单位或个人及在学术、技术上有突出贡献者，由同级人民政府或有关行政主管部门给予表彰或奖励。

档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。我们的档案内容包括：档案收集、档案整理、档案录入、档案数字化、档案系统、档案培训、档案软件定制、档案智能化管理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究(见档案文献编纂)、档案提供利用、档案销毁。这些工作的划分只是相对稳定而不是绝对的，也有分为 8个环节的，也有分为基础工作和利用工作两大部分的。由于现代档案管理工作已成为复杂的系统，故也有按多层次进行划分的方法。其第一层次分档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各子系统又下分若干层次小系统。档案实体管理分收集、整理、鉴定、保管、统计等工作环节；档案信息开发又分信息加工和信息输出两部分，信息加工由编制目录、编辑文献汇编和编写参考资料构成，信息输出由提供阅览、复制、咨询、函调、外借以及出版、展览等多项服务活动构成。

在幼儿教育这个系统工程中，家长工作有着不可替代地位和作用。衡量一所幼儿园保教质量的高低，家长工作是一把重要的尺度。因此，做好家长工作具有举足轻重的意义。1、用平等的态度，营造和谐的关系新学期开学后的一段时期是家园关系形成的敏感期，把积极配合的家长和他们怎么做的，跟别的家长分享，褒扬负责的家长，以此来改变那些不关心孩子，认为孩子的教育进了幼儿园就是老师的事的错误想法。把家长当朋友，理性而又不带情绪地分析孩子的问题，和家长一起分享教育孩子中的感悟与取得的成绩，让家长认为老师切切实实在关心教育着自己的子女，是取得家长配合的基础。和家长沟通时，考虑家长的感受，先扬后抑地反映孩子在校情况，并对此现象进行分析。在说到措施时，先说自己会做些什么，再说家长能做些什么。让家长明白，我们一起在努力。2、细心观察，主动与家长交流每一位家长都会有这样的疑惑：自己的孩子只是班级的几十分之一，老师有没有针对自己的孩子进行一些教育举措。对此，明智的做法是细心观察孩子的身体、心灵、情绪、学习习惯、各种能力等，看见家长主动和他交流。让家长明白自己的孩子在园时，时时刻刻在被老师关注。一般来说，早晨、晚上接送幼儿时，是幼师比较繁忙的时间，个别家长也会在这个时间向幼师了解孩子在园情况。如果班上只有自己一名幼师，则要妥善做好接待家长和组织幼儿的工作，如家长有交流意向，可简单向家长说明情况，而后择合适的时间主动与其交流。对一些习惯差、能力差的孩子，不能在短期内使他有质的飞跃，把最近的努力措施说给家长听，让他们明白老师并没有放弃。3、有集体感，多与其他老师的相互交流学习多听取其他幼师与家长交流的经验，与身边的幼师互相学习。从老幼师与家长交流的内容、语气以及家长的反映，学习与家长交流的技巧。一个班级就是一个集体，班级幼师之间一定要做到互通信息，当某个家长反映了幼儿情况或者反映某些问题，一定要告知班内其他幼师，做到心中有数，以免家长与班级其他幼师交流时出现“毫不知情”的被动局面。如经常会有家长请幼师注意孩子的身体情况和饮食，或在班级活动时要注意某些事项，班内幼师一定要相互沟通，以免引起家长的误会和不满，给工作带来一些不必要的麻烦。尤其要敢于面对自己工作中的失误，及时与班内幼师交流自己发生的问题，以便采取补救措施，切勿有“我不说别人就不会知道”的侥幸心理。4、站在家长的角度，换位思考做到遇到问题会换位思考,站在家长的角度多替家长想想，我们老师要及时和家长沟通，为家长所急，为孩子所想。在一日活动中多细致观察班内的幼儿，发现每个孩子在园生活学习的细节，及时记录，让自己对孩子的活动情况了如指掌。当和家长沟通孩子的园内生活时，自然就不会没有话说。家长看到幼师对自己孩子如此细心，自然就不会有太多挑剔。让家长看到老师的真诚，家长一定会支持理解老师工作的，更会赢得家长对我们的尊重。扩展资料家长要注意的方面：1、了解幼儿园里和孩子所在班上的一些常规要求，针对自己的孩子加锻炼。不同的孩子家庭环境各不相同，养成的生活习惯、和性格差异也各不相同。因此，孩子入园之后，家长有必要了解幼儿园里的一些具体规定和班级的常规要求。如幼儿园规定：幼儿入园生活要有规律，养成良好的上学习惯，不迟到不早退，每天早上7:50前送孩子入园食用园内早餐，保证孩子每天早上能够以愉快的心情来园；送幼儿到园后，家长要将幼儿亲自交给班级老师，向老师问好，让老师知道幼儿到园了。家长了解到幼儿园的这些规定之后，就要根据自己孩子个性和习惯，培养孩子身上所需要的好习惯、改掉孩子身上的不良习性。2、把教育看成是家长和老师共同完成的事，家长应和幼儿园保持教育的一致性。俗话说的好，家长是孩子的第一任老师，家长对孩子的影响与幼儿园、学校是同样的重要。老师在学校严格要求孩子，家长还要在家抓住日常生活中的教育机会，巩固孩子在园获得的生活经验和好习惯。有意识的配合幼儿园的教育。有的家长工作繁忙，造成对孩子的要求不一致。如孩子在幼儿园一段时间后，逐渐养成独立吃饭，穿衣的好习惯，可孩子周末回家后，家长再饭桌上有代替了孩子独立的机会，让孩子养成了家里园里两个样的习惯。因而，造成幼儿园里教育的失败。3、多和老师交流沟通，帮老师多了解自己孩子。家长要向老师交待清楚孩子的饮食嗜好、性格、健康情况。每天接关时要注意有无特殊要求和家长应注意的事项，在情况允许时可与教师交流一下孩子在幼儿园或家中的情况。认真填写家园联系册，认真看孩子的绘画作业、美工作品等，通过与老师、幼儿园的这些交流和互动，就对孩子的幼儿园、班级与孩子在班的情况有了大致的了解。便能及时更好的配合幼儿园和老师工作，促进自家孩子及时的改正缺点，得到健康发展。

其实只需要用真诚的心来对待家长和孩子，如实的反映孩子在园的情况，如果自己出现失误，及时主动的取得家长的谅解。应本着尊重、平等合作的原则，争取家长的理解和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力，并真心的希望家长与幼儿园配合，为了孩子的成长共同努力

（三十三） 安全生产标准化达标企业在取得安全生产标准化证书后3年内满足以下条件的，可直接换发安全生产标准化证书：1.未发生人员死亡事故，或者10人以上重伤事故（一级达标企业含承包商事故），或者造成1000万元以上直接经济损失的爆炸、火灾、泄漏、中毒等事故。2.安全生产标准化持续有效运行，并有有效记录。3.安全监管部门、评审组织单位或者评审单位监督检查未发现企业安全管理存在突出问题或者重大隐患。4.未改建、扩建或者迁移生产经营、储存场所，未扩大生产经营许可范围。5.每年至少进行1次自评。（三十四） 评审组织单位每年应按照不低于20%的比例对达标危化品企业进行抽查， 3年内对每个达标危化品企业至少抽查一次。抽查内容应覆盖企业适用的安全生产标准化所有要素，且覆盖企业半数以上的管理部门和生产现场。（三十五） 取得安全生产标准化证书后，危化品企业应每年至少进行一次自评，形成自评报告。危化品企业应将自评报告报评审组织单位审查，对发现问题的危化品企业，评审组织单位应到现场核查。（三十六） 危化品企业抽查或核查不达标，在证书有效期内发生死亡事故或其他较大以上生产安全事故，或被撤销安全许可证的，由原公告部门撤销其安全生产标准化企业等级并进行公告。危化品企业安全生产标准化证书被撤销后，应在1年内完成整改，整改后可提出三级达标评审申请。（三十七） 危化品企业安全生产标准化达标等级被撤销的，由原发证单位收回证书、牌匾。（三十八） 评审人员有下列行为之一的，其培训合格证书由原发证单位注销并公告：1.隐瞒真实情况，故意出具虚假证明、报告。2.未按规定办理换证。3.允许他人以本人名义开展评审工作或参与标准化工作诊断等咨询服务。4.因工作失误，造成事故或重大经济损失。5.利用工作之便，索贿、受贿或牟取不正当利益。6.法律、法规规定的其他行为。（三十九） 评审单位有下列行为之一的，其评审资格由授权单位撤销并公告：1.故意出具虚假证明、报告。2.因对评审人员疏于管理，造成事故或重大经济损失。3.未建立有效的质量保证体系，无法保证评审工作质量。4.安全监管部门检查发现存在重大问题。5.安全监管部门发现其评审的达标企业安全生产标准化达不到《评审标准》及有关文件规定的要求。

（一）评审单位是指由安全监管部门考核确定、具体承担安全生产标准化企业评审工作的单位。（二）评审单位应当具备下列条件：1.具有法人资格，没有违法行为记录；2.有与其开展工作相适应的固定工作场所和办公设施，具有必要的技术支撑条件；3.有健全的内部管理制度、评审程序文件、评审档案、质量控制体系、管理制度和评审人员档案等；4.有10名以上通过评审组织单位组织的有关安全生产法律法规、标准规范、文件和标准化等知识的培训,并取得培训合格证书的评审员；5.有与相应评定标准专业技术要求相符、满足评审工作需要、取得评审组织单位颁发聘书的评审专家；6.配备负责安全生产标准化相关日常管理工作的专职工作人员；7.经国家安全监管总局及评审组织单位考核合格。（三）评审单位开展评审工作时，应当遵守下列行为规范：1.评审单位不得自行或以安全监管部门及其工作人员的名义或以欺骗手段到企业招揽业务；2.与申请企业存在利害关系的，应当回避；3.坚持依法经营，遵守市场竞争规则，不采取欺诈、恶性竞争等不正当手段获取利益；4.做到廉洁自律，坚决杜绝商业贿赂和其他形式的经济违法犯罪行为；5.加强评审人员业务培训，不断提高整体素质和业务水平，保证评审结果的科学性、先进性和准确性，不剽窃、不抄袭他人成果；6.评审单位技术服务收费符合法律法规和有关财政收费的规定，并与申请企业签订技术服务合同，出现违法违规乱收费行为的，取消评审单位资格，并依法追究责任；7.评审工作资料、申请企业现场勘查记录、影像资料及相关证明材料，应及时归档，妥善保管，并遵守保密协议；8.认真接受安全监管部门的监督检查，自觉接受社会监督，配合评审组织单位的日常管理及检查；9.落实评审单位责任，积极服务于基层安全生产工作，帮助企业开展隐患排查和治理，消除事故隐患，为推动和规范企业安全生产标准化建设积极献计献策。（四）评审单位应建立评审人员档案，并将下列材料汇总后报评审组织单位备案：1.安全生产标准化评审人员登记表（见附表3）；2.学历和专业技术能力证明；3.评审员培训合格证书；4.其他相关材料。（五）评审单位应按照以下流程开展评审工作：1.评审单位收到评审组织单位授权和转交的申请材料后，应在现场评审前进行文件审查，并完成文件审查报告；与申请企业确定现场评审时间，函告申请企业，并签订技术服务合同，明确评审对象、范围，以及双方权利、义务和责任。2.现场评审时，按照申请企业评审的评定标准中的管理、技术、工艺等要求，配足相应的评审人员，组成评审组。评审组至少由5名以上评审人员组成，其中至少包括2名由评审组织单位备案的评审专家；指定1名评审员担任评审组长，负责现场评审工作；现场评审采用资料核对、人员询问、现场考核和查证的方法进行；现场评审完成后，向申请企业出具现场评审结论，并对发现的问题提出整改完成时间，评审组全体成员须在现场评审结论上签字。3.申请企业整改完成后，评审单位依据整改情况的实际需要，进行现场或整改报告复核，确认其整改效果。若整改符合相关要求，评审单位形成评审报告，由评审单位主要负责人审核后，向评审组织单位提交评审报告、评审工作总结、评审结论原件、评审得分表、评审人员信息等相关材料。（六）评审工作应在接到评审组织单位授权之日起3个月内完成(不包括企业整改时间)；集团公司企业一次申请评审企业较多的，由评审组织单位根据申请数量情况批准适当延长评审时间。（七）填写《安全生产标准化评审单位登记表》（见附表2），报国家安全监管总局及评审组织单位备案。

为进一步做好全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作，加强对安全生产标准化建设评审组织单位、评审单位和评审人员的管理，制定《冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作管理办法》。该《办法》于2011年6月8日由国家安全监管总局以安监总管四〔2011〕87号印发。《办法》分评审组织单位管理、评审单位管理、评审人员管理、附则4条。

冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作管理办法为进一步做好全国冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作，加强对安全生产标准化建设评审组织单位、评审单位和评审人员（以下简称评审组织单位、评审单位和评审人员）的管理，特制定本办法。

第一章　总　　则第一条　工业企业（包括公司、 总厂、 工厂，下同）标准化工作是企业管理的组成部分，是企业实现科学管理的基础。搞好企业标准化工作，对于稳定和提高产品质量，合理地发展品种、规格，改善经营管理，提高经济效益，具有重要作用。为了加强工业企业的标准化工作，根据《中华人民共和国标准化管理条例》精神，制订本办法。第二条　工业企业标准化工作的任务是，结合全面质量管理、全面经济核算，制订和贯彻标准，使企业生产、技术活动合理化，达到高质量、高效率、低成本的目的。第三条　标准化工作贯穿企业生产、 管理各方面， 关联各部门。因此，企业的各个部门、全体职工应该密切协作，共同搞好企业的标准化工作。第二章　企业标准的对象和制订、修订、审批、发布第四条　技术标准是企业标准的主体。它是对生产对象、生产条件、生产方法以及包装贮运等所作的规定。包括各种产品标准，原材料、半成品标准，零件、部件标准，工艺、工装标准，安全、卫生、环保标准等。　　为保证产品质量，提高经济效益，对有关生产、技术管理工作，运用标准化原理，制订相应的管理标准。如原材料、能源消耗定额，设备保养、使用、维修规则，技术文件审核、管理制度，操作规程，以及文明生产的规定等。第五条　企业标准，原则上由企业自行组织制订、修订，企业负责人批准、发布。但作为商品交货条件的产品标准或超出一个企业范围使用的标准，地方企业，按省、市、自治区政府规定，由企业的上级主管部门或标准局审批、发布；中央直属企业（包括双重领导的企业）， 由国务院主管部门的专业局、 公司或委托的单位审批、发布，抄送所在省、市、自治区标准局备案。第六条　一切正式批量生产的产品，凡是没有国家标准、部标准（专业标准）的，都必须制订企业标准。已有国家标准、部标准（专业标准）的产品，为了赶超先进技术水平和更好地满足使用要求，可制订高于国家标准、部标准（专业标准）的产品质量标准，提倡制订企业的内控标准、 专用标准。 企业标准不得与国家标准、部标准（专业标准）相抵触。第七条　为满足出口需要，企业可以直接采用国际标准、国外先进标准，也可根据用户要求，双方签定供货合同或技术协议。第八条　企业批准的标准，根据使用要求和生产技术发展，及时修改。经过上级批准的企业标准，一般每隔二至三年进行一次复审，分别予以确认、修订或废止。第九条　企业技术标准的编写内容和表达形式，参照国家标准GB1．1一81规定办理。第三章　标准的贯彻第十条　各类标准一经批准发布，企业必须认真贯彻执行。贯彻标准所需的技术物质条件，应纳入企业的有关计划。第十一条　凡是正式生产的产品，必须严格按标准生产，按标准检验，做到不合格的原材料不投产，不合格的半成品不转入下道工序，不合格的零部件不装配，保证稳定生产合格品和优质品。符合标准的产品，按规定由企业的质量检验部门签发合格证明书；不符合标准的产品，不能按合格品出厂。危及人身安全和健康的不合格品，严禁出厂。第十二条　企业从国外引进技术和设备，必须考虑国内标准化要求，并须经上级主管部门会同标准化管理部门进行标准化审查。第十三条　企业要经常掌握标准的贯彻执行情况，对标准中存的问题，应及时向有关部门反映，提出修改建议，在正式批准修改前仍按原标准执行，不得擅自修改。第十四条　企业贯彻上级标准和上级批准的企业标准确有困难者，要详细说明理由，提出暂缓执行期限和贯彻执行措施的报告，经标准批准部门审查同意后，方可暂缓执行。第四章　奖　　惩第十五条　技术标准属于科技成果，对其中技术经济效果好的，以及对企业标准化工作做出显著成绩的单位和人员，企业或上级主管部门应给予表扬或奖励。第十六条　对贯彻标准不力，造成不良后果者，应给予批评教育；对违反标准规定，造成重大事故者，应给予必要处分；对有意降低标准，欺骗用户，造成经济损失者，应追究经济责任，直至提请法律制裁。第五章　 企业标准化工作机构、人员及职权第十七条　企业标准化工作由企业主管生产技术工作的负责人 （或总工程师）直接领导，根据生产规模和管理需要，应设置相应的标准化工作机构、专（兼）职人员。大、中型企业，可设立标准化办公室或质量管理与标准化办公室，根据需要，还可在有关科室、车间设立标准化组或专、兼职人员，形成全企业的标准化工作系统；小型企业，必须配备标准化专、兼职人员。

一、时常保持与客户联系，作好报价工作，在签订合同时，计算清楚货物的重量、体积，装柜量；二、以信用证方式成交的，应做好审证工作，及时改证，以避免今后交单时出现不符点；三、安排生产，落实客户的细节要求；四、跟踪生产，及时反馈生产过程中出现的问题，确定交货的时间；五、编制报关单据，租船订舱，进一步计算货物的体积，尽量做到货物装多少就报多少，避免出现报关多报或少报的情况，需要认证的单据应提前安排办理认证工作；六、及时装柜，随时监装；货物发走后一个星期内应将报关发票交财务；七、编制交单单据，应严格按信用证或客户的要求及时制单，做到单据齐全，单据编制好后应及时给相关人员审核，以减少单据的错误；八、交单议付，以电汇方式成交的，应及时催款，做到安全、及时收汇；九、档案留存，以备后用；十、及时将业务费用一览表填制完并交财务。

可以写哈

如下：1、园内安全要有专人负责，加强保教人员的责任心。为防止丢失，防止生人接走幼儿，每日晨检结束即关闭大门，下午4:00后开门。2、定期检查园内设施，是否有油漆剥脱，有带钉、木刺、棱角、裂缝、可拌脚的桌椅，地面是否过滑，台阶是否过高，大型玩具连接处是否松弛等。3、定期检查园内和班级有无不安全隐患，如水瓶、开水、过烫的饭菜、锋利刀剪、图钉、消毒液、电源插座、暖气、药品等。4、园内要成立安全委员会，召开安全卫生会议一次，定期向家长和保教人员、幼儿进行安全知识教育，取得家长配合。5、注意室内外环境卫生，每周小扫除一次，每月大扫除一次。每日进园、离园时，要进行卫生打扫，湿扫、湿抹。消灭四害，保持园内无蚊苍、蟑螂、老鼠，厕所无异味、无污水、无黄斑。6、不请幼儿搬运体积过大、过重的户外体育器械。7、严格执行《食品卫生法》的规定，严防食物中毒。厨房、库房防止闲人进入，不带幼儿进厨房、开水间。8、园内要有安全通道，每日下班后，要有专人检查门窗、电源、火源、水源是否关闭。9、作时间注意力集中，不干私活，不会亲访友，防止幼儿意外发生，建立健全门卫制度。10、工作人员的汽车、摩托车或非机动车停放在规定的地带，不得随意停放。

（1）执行实验室运行的各项规章制度，保证实验室为教学科研服务的功能，管理好心理学实验室、教科学院、原教管系的仪器设备。（2）固定资产帐目管理。建立固定资产的仪器设备的帐卡，做好固定资产总帐、明细帐。每一件固定资产都有一式三份的登记卡，一份留档，一份随仪器设备存放实验室，一份存实验管理室。（3）仪器设备的日常维护、保管。实验室的仪器设备，按国家计量部门的规定，定期校验，标明精度，以保证实验数据的准确性和实验结果的可靠性，对大型精密仪器，严格遵照操作规程，负责操作和维护，发现问题，尽快请有关部门进行维修，保证实验室及仪器设备功能完好，处于待用状态，随时为教学、科研需要服务。（4）仪器设备使用。严格执行仪器设备的使用、借用、领用制度，做好使用登记及归还检查。（5）物品领用。为教师教学需要领用低值、易耗物品，做好使用登记。（6）实验室安全防范。做好安全、防火、防爆工作。实验室内不准吸烟，不准使用有明火的各种取暖设备，加强对电器设备的管理，定期检查电器设备安全性能，离开实验室时检查水、电及门窗。（7）接待参观检查。维护校开放实验室的日常运作，做好上级领导及兄弟单位的参观指导检查。（8）清洁卫生。做好实验室的日常卫生工作，使实验室始终以整洁的面貌为教学科研和专业发展服务。

兰州城市学院本科生毕业论文（设计）工作管理办法 （试行） （2009年12月制订） 第一章 总 则 第一条 毕业论文（设计）是高等学校人才培养的重要环节和主要内容，是学生在教师指导下综合运用所学理论、知识、技能和方法等进行的科学研究训练，是培养创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节，是实现教学、科学研究和生产实践相结合的重要途径，是检验学生综合运用专业知识、考察学校教学和人才培养质量的重要依据之一，是反映学生全面素质和能力的重要标志，是学生毕业及学位资格认定的重要依据，本科各专业学生必须参加。 第二条 毕业论文（设计）要体现学校人才培养的目标与要求。论文可结合专业特点，在体裁方面体现多样性，采取学术论文、毕业设计、调研报告等形式进行。学校鼓励学生根据自身兴趣在教师指导下创造性地开展论文撰写工作。 第三条 为进一步规范本科毕业论文和毕业设计工作的管理，保证和提高毕业论文（设计）质量，根据教育部有关规定和本科专业人才培养目标要求，结合学校实际，特制定本管理办法。 第二章 组织与管理 第四条 毕业论文（设计）工作在学校教学工作委员会指导下，在主管校长统一领导下进行，教务处、二级学院分级管理、层层负责。 第五条 学校教学工作委员会负责指导、检查和评价全校毕业论文工作。二级学院负责本院毕业论文工作的具体指导、检查和实施。 第六条 教务处作为学校职能部门负责本科毕业论文（设计）的宏 观管理工作，其主要职责是： 1、根据学校学科发展及其特点，制定毕业论文（设计）工作管理文件，明确学校的整体管理目标。 2、进行各二级学院毕业论文（设计）工作的宏观管理、指导和协调。 3、组织对毕业论文（设计）的选题、开题、中期检查、评阅答辩及评分等教学环节的质量监控和检查评估。 4、组织对毕业论文（设计）工作的考核、总结、经验交流和质量评估，为专业建设及教学改革提供参考信息。 5、负责对优秀毕业论文和优秀指导教师的评选和奖励。 6、受理学生对毕业论文（设计）成绩的异议及复查工作。 第七条 二级学院作为毕业论文（设计）工作的主要实施者，其主要职责是： 1、成立以主管教学院长为组长的毕业论文（设计）工作领导小组，具体负责毕业论文（设计）的实施。 2、向学生宣传并执行学校有关毕业论文（设计）工作的要求与规范。 3、遴选安排指导教师、审定和落实毕业论文（设计）题目。 4、检查、指导学生毕业论文（设计）工作。 5、成立毕业论文（设计）答辩小组，组织二级学院毕业论文（设计）答辩工作。 6、做好毕业论文（设计）的成绩评定、优秀论文推荐、质量分析、 工作总结 、文档资料的整理与保存等具体工作。 第三章 选题 第八条 毕业论文（设计）选题是确保毕业论文课程效果，提高毕业论文质量的关键。毕业论文（设计）选题应体现教学、科学研究和生产实践相结合的原则。注意选题的性质、难度、分量、综合训练等情况， 要符合培养目标。各二级学院及毕业论文（设计）工作领导小组要切实加强论文选题工作，做好选题指导。毕业论文的选题应遵循以下原则： 1、专业性。毕业论文（设计）题目要符合专业培养目标、满足人才培养基本要求，使学生在专业知识应用方面得到比较全面的训练。理工科学生要尽量选择实验类、工程实践类的毕业论文题目，人文社科类学生应根据专业特点，结合社会实践设立题目。拟题要有明确的针对性，切忌题目立意过大，内容空泛。 2、创新性。毕业论文（设计）选题在难度适中的情况下，尽可能反映本学科领域的知识创新、方法创新、技术创新和理论思想创新。 3、实践性。毕业论文（设计）题目应尽可能结合生产实践、社会实践和科研实践，体现专业发展以及经济、社会现实的热点和难点问题。 4、可行性。毕业论文（设计）题目要具有可行性，符合本科学生知识、能力、水平和工作条件的实际，切实满足本科毕业论文工作量的要求，避免过多和过少两个极端。保证学生在规定时间内通过努力能够完成任务或取得阶段性成果。 5、个性化。毕业论文（设计）题目要体现因材施教的教育方针，避免千篇一律，鼓励学生根据兴趣在教师指导下自拟题目，并创造性地开展工作，同时鼓励学生根据兴趣参与教师的科研课题，使不同能力和水平的学生都能得到较大的提高。 第九条 毕业论文（设计）选题可以选择的体裁和基本要求如下： 1、学术论文。选题要体现学生专业知识与专业技能的综合运用和科研创新能力的培养；学生在规定时间内工作量饱满，能对选题进行充分研究论证。 2、毕业设计。选题反映社会生产的实际需要，有突出的实用价值，符合本学科专业的要求；设计应有明确的思路、一定的前期工作基础和 实际成果预期，避免凭空想象的、纯理论的内容。 3、调研报告。选题能反映一种或者若干种社会问题，能反映调研对象的实际状况和客观问题；选题应具有一定的前期工作基础，并明确调研思路、方法、地点、相应实施条件，以及本人能直接参加并经努力能完成的调研任务。 第十条 毕业论文（设计）选题程序。 1、二级学院应组织专业教师编写《毕业论文（设计）选题指南》，由院毕业论文（设计）工作领导小组审核后向学生公布。并根据专业发展和实际需要及时更新。毕业论文（设计）题目应保持较高的更新率，改进题目或新题比例原则上不低于70%。 2、选题工作应坚持学生自愿和二级学院分配相结合的原则，采取师生双向选择，二级学院适当调整方式，确定学生的毕业论文（设计）选题。 3、二级学院应通过召开选题指导会等形式，向学生简述毕业论文选题的体裁、题目内容、具体要求、难易程度等，与学生充分沟通，指导学生选题。二级学院根据学生的题目，指定指导教师。 4、学生可以根据《毕业论文（设计）选题指南》选题，也可以根据兴趣自选题目。学生自选题目须提前向所在二级学院提出申请，并提交相应的说明（题目、已具备的条件及预期达到的目标要求等），经所在二级学院毕业论文（设计）工作领导小组审定后方可执行。 5、学校鼓励学生结合大学生科研创新课题和大学生创新性实验等前期项目成果，拟定毕业论文题目。 6、由指导教师指导学生填写正式的《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）任务书》，在毕业论文课程开始时发给学生。任务书应包括毕业论文题目的来源、应完成的主要内容、基本要求、成果形式、进度安排、 参考文献等。 第十一条 毕业论文（设计）应在指导教师指导下由学生独立完成，原则上应一人一题。确需团队合作方能完成的题目，必须明确每名学生应独立完成的任务，并根据实际情况在题目上加以区别。 第十二条 选题确定后一般不能更改，确有更改必要时，应由学生提出申请，经指导教师审核同意后送二级学院办公室备案。选题结束后，应将选题汇总并报教务处备案。 第四章 开题 第十三条 毕业论文（设计）开题应撰写开题报告。学生根据指导教师拟定的任务书，在查阅相关资料后遵照教师要求填写《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）开题报告》。二级学院可根据情况采取多种形式组织开题报告会。 开题报告包括研究目的和意义、研究现状和文献综述、研究方法、论文提纲、主要参考文献等内容。 第十四条 参考文献应选择能体现该领域国内外研究现状的、比较具有影响力的专著和论文。参考文献须至少包含两本专著（以国家重点出版社为主要参照系）和两篇核心期刊论文（以最新版《中文核心期刊要目总览》(北京大学版)和《CSSCI来源期刊》（南京大学版）为参照系）。 二级学院还可根据专业特点和论文体裁自行拟定外文文献的数量要求。 第十五条 开题报告经指导教师同意即进入论文撰写阶段。开题未通过的学生须在教师指导下重新开题。 第五章 指导 第十六条 毕业论文（设计）指导教师由本校讲师及以上职称，具有科研工作背景和实践经验、责任心强的教师担任。必要时可聘请外单 位讲师及以上职称的教师或科技人员担任。助教可以协助中、高级教师指导毕业论文（设计）。每位指导教师指导毕业论文（设计）一般不超过8篇。指导教师一经确定，不得随意更换。确因工作需要变更时，必须经二级学院毕业论文（设计）工作领导小组组长批准。 鼓励有科研力量的副高以上的专业技术人员指导毕业论文（设计）。 第十七条 指导教师应加强对选题、开题、撰写等各个环节的论文指导和检查工作，以身作则，教书育人，努力培养学生严肃、严密、严谨和勇于创新的科学作风。每次指导和检查结果应填写在《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）写作、答辩、成绩评定过程控制表》的相应栏目，对毕业论文的初稿、修改稿、定稿至少进行三次指导，最后写出论文评语，给出论文成绩。 第十八条 指导教师和学生应相互主动加强联系。指导教师与学生约定每周指导的具体时间（每周不少于一次），及时跟踪学生的工作进度，解答和处理学生提出的有关问题，指导学生撰写毕业论文（设计）。 学生要主动加强与指导教师的联系，在教师指导下制定详细的 工作计划 并严格执行，定期向指导教师汇报工作进展。学生无故缺席毕业论文时间累计达到毕业论文总时数1/3，指导教师有权取消学生继续做毕业论文的资格，并向二级学院提供必要的证据材料，报二级学院毕业论文（设计）工作领导小组研究决定并备案。 第十九条 二级学院负责对指导教师的工作进行考核，并记载工作量。对不认真履行指导教师职责，或有其他违规行为的教师，要给予批评教育，直至暂停或取消其指导教师资格，并按学校有关规定进行处理。 第六章 撰写 第二十条 各种体裁的毕业论文（设计）撰写要求可参考如下标准： 1、学术论文：论点鲜明，论证充分，论据确凿；方法适当，逻辑性 强，对问题有较深入的分析；论文注释和写作体例符合规范；参考文献具有适合性、准确性、专业性和权威性，原始文献使用比例高；结构严谨，层次分明，表达准确。 2、毕业设计：立论正确，结论合理，专业结合度高；设计新颖，方法独特，完成的软硬件达到相关规定的性能指标且文档齐全；设计分析专业语言表述运用准确、符合行业规范，符号统一、编号齐全、图纸完备、图表精确清晰，信息和数据丰富，计算准确。多人合作的应明确具体分工和贡献。 3、调研报告：必须是本人直接参加的调研成果；调研重点反映调研对象的实际状况和问题；反映问题客观，数据真实，资料翔实；调研报告交代调研的整个过程，写作格式规范，层次清晰，结构科学，建议合理。多人合作的应明确具体分工和贡献。 第二十一条 毕业论文（设计）撰写遵照《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）撰写印制规范》执行。指导教师要严格把关。外语专业由外国语学院根据《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）工作管理办法》，结合教务处出台的有关新规定和学院学科特点，自行制定外语专业本科毕业论文（设计）格式要求，经教务处审议通过后执行并备案。 第二十二条 毕业论文（设计）的撰写应遵守学术道德和学术规范，教师在指导过程中，发现论文存在学术不端行为的，应及时要求改正。 二级学院应在毕业论文（设计）定稿提交之后组织检查，发现存在抄袭、雷同、伪造数据、请人代写等学术不端行为的，须责令学生重写，并视情节轻重按考试违纪处理，并追究指导教师的相关责任。 第二十三条 学生应独立按时完成毕业论文（设计）任务。毕业论文（设计）的字数人文社科类专业一般不应少于1万字，理工类专业一般不应少于5000字，毕业论文对于部分专业毕业设计成果由毕业设计图 纸和毕业论文两部分组成者，其毕业论文字数原则上应不低于5000字。查阅参考文献不少于20篇，并有一定数量的外文文献。具体要求参照开题部分的相关规定。 第二十四条 毕业论文（设计）定稿后，学生向指导教师及其所在二级学院提交论文。进入评阅程序。 第七章 评阅 第二十五条 学生毕业论文（设计）撰写完成后，首先交指导教师评阅。指导教师评阅后，填写《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）写作、答辩、成绩评定过程控制表》、《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）评分表》，对学生的工作态度、工作能力、论文（设计）质量等做出评价，并给出是否同意答辩的意见。 第二十六条 在指导教师同意答辩的前提下，学生在答辩前一周向答辩委员会提交毕业论文（设计），答辩委员会指定评阅教师对毕业论文（设计）进行评阅，评阅教师填写《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）写作、答辩、成绩评定过程控制表》、《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）评分表》。对于评阅不合格的毕业论文（设计），学生应根据评阅教师给出的意见对毕业论文（设计）做出修改后再次提交答辩委员会。 第八章 答辩及成绩评定 第二十七条 学生完成毕业论文（设计）后向二级学院提出答辩申请，二级学院审核后应提前公布具有答辩资格的学生名单，以及具体的答辩时间安排。答辩时间一般为每年5月下旬。 第二十八条 二级学院成立答辩委员会，答辩委员会主任一般由二级学院院长或负责教学工作的副院长担任。答辩委员会委员原则上应由讲师以上职称的教师担任，也可以聘请校外副教授及以上职称的教师担 任。答辩委员会可根据需要，组成若干个毕业论文（设计）答辩小组，具体负责本学院专业毕业论文（设计）的答辩和成绩评定工作。每组成员不少于3人，设组长（应有副高以上职称）1人，设秘书1人。 论文答辩实行指导教师回避制度。 第二十九条 二级学院在答辩前一天公布各答辩小组成员名单和参加答辩学生名单。 第三十条 答辩小组组长严格按照时间安排主持答辩并组织答辩成员打分和写 评语 。 第三十一条 答辩小组答辩前应根据指导教师和评阅人的意见审查学生的答辩资格和论文（设计）形式，当指导教师与评阅人意见不一致时，提交毕业论文（设计）工作领导小组组织评阅，根据评阅意见决定是否同意答辩。答辩小组不同意答辩的学生，须向二级学院申请重修并参加下一年度答辩，通过后方能毕业。 第三十二条 答辩前，答辩小组成员应详细审阅每位学生毕业论文（设计）报告，为答辩提问作好准备。答辩中，学生必须报告自己毕业论文（设计）的主要内容，并回答答辩小组成员的提问。 第三十三条 答辩包括论文陈述和提问答辩两个环节，答辩时间15—30分钟，其中学生报告时间不少于10分钟。各二级学院可根据专业特点提出具体答辩要求。 第三十四条 答辩过程中，答辩小组秘书应做好记录，供评定成绩时参考。 第三十五条 答辩工作结束后，答辩小组按学校统一的评分标准和评分办法，确定每个学生的成绩，并经二级学院毕业论文（设计）工作领导小组组长审核后，向学生公布，做出书面报告与总结。 第三十六条 单项成绩评定和总成绩评定一律按照百分制记载。总 成绩评定时，一般应包含指导教师评分、评阅教师评分和答辩评分三个部分，各部分所占比例由各二级学院根据实际情况确定，但同一专业的成绩计算方法必须统一。其中答辩评分占总成绩比例不应低于30%，各部分成绩单项评分一般不得超过95分。 毕业论文（设计）的总成绩记入学生成绩档案时，折合成优秀（90—100分）、良好（80—89分）、中等（70—79分）、及格（60—69分）、不及格（60分以下）五级记分制。 学校每年开展优秀毕业论文遴选工作，并对优秀论文指导教师予以奖励。被评为优秀的毕业论文（设计）数量不超过答辩学生人数的15%，良好的不超过45%。 第三十七条 成绩评定应坚持标准，从严要求。学生凡有下列情况之一者，毕业论文（设计）答辩成绩记为不合格。 1、未完成毕业论文（设计）规定任务者； 2、参加毕业论文（设计）的实际时间少于规定时间三分之二者； 3、有严重抄袭行为者； 4、试验、设计、立论或计算方法有严重错误，不符合科研工作基本要求者； 5、论文（设计）质量未达到基本要求者； 6、答辩未通过者； 7、无正当原因未参加答辩者； 8、有其他严重违纪违规行为者。 毕业论文（设计）不及格者，可申请重修并参加下一年度答辩，重修通过后方能毕业。 第三十八条 学生对答辩成绩有异议的，可以向二级学院毕业论文（设计）工作领导小组申请复议。 第九章 质量监控 第三十九条 毕业论文实行全过程质量控制。学校和各二级学院对毕业论文各环节工作定期进行质量检查。各环节应符合本环节工作要求和质量标准，才可开展下一环节工作。 第四十条 各二级学院在第7学期第7周至第8周对学生进行一次毕业论文（设计）工作的动员，并公布选题。毕业论文（设计）选题应于第七学期的第9周至第11周进行。毕业论文（设计）开题报告应于第12周至15周期间完成，并将学生选题汇总上报教务处。毕业论文（设计）撰写时间为第16周起至第八学期第11周止，学生完成毕业论文（设计）撰写，并交指导教师评阅。第8学期第12至13周，由二级学院组织学生毕业论文（设计）答辩工作，给出毕业论文（设计）的评定成绩，并录入成绩管理系统。第8学期结束前，评选出优秀毕业论文（设计），并将毕业论文（设计）样本原件和电子稿送交教务处。 第四十一条 二级学院根据本科人才培养方案和本科生毕业论文管理办法定期检查毕业论文的有关工作，并于学期末将检查结果报学校教务处。 第四十二条 二级学院毕业论文（设计）工作领导小组要切实加强各个环节的指导、监督和检查工作，并及时将意见反馈给指导教师。检查内容包括：毕业论文是否符合学术规范；论文是否含有抄袭、剽窃内容；指导教师是否认真履行职责，是否存在评语过分简单或与论文不相符的情况等。 第四十三条 学校定期组织专家对全校本科生毕业论文进行抽查，抽查结果向二级学院反馈。 第四十四条 学校在二级学院自查基础上于答辩开始前组织全校毕业论文原创性抽查，对发现抄袭、剽窃等行为的，视情节性质，可作出 责令修改论文一周后答辩、责令修改论文延期一学期答辩、责令修改论文延期一学年答辩等不同的处理。 学生对抽查结果认定有异议的，可申请复议。 第四十五条 毕业论文（设计）工作结束后，学校组织专家对各二级学院毕业论文进行质量抽查。抽查结果向二级学院反馈，并作为评定各种优秀教学奖的参考依据之一。 第十章 毕业论文（设计）资料保存 第四十六条 毕业论文（设计）资料是学校教学档案的重要组成部分，各二级学院必须认真做好归档保存工作，根据学校电子档案归档规定，应将毕业论文（设计）制作成电子档案并刻录成光盘进行保存，存期十年。 第四十七条 毕业论文（设计）资料（图纸、文档资料、实验记载、原始数据、计算数据、调研记录、程序、音像磁带、磁盘、图片、设计手稿、打印本及其它有保存价值的资料等）学生均不得自行带走，由指导教师负责收回，统一交二级学院保管或处臵。 第四十八条 答辩结束后，学生应结合指导教师、评阅教师及答辩小组提出的意见对毕业论文（设计）进行修改，按照相关规范及行业标准进行装订。 第四十九条 毕业论文（设计）的发明创造属于职务发明，其知识产权归属学校。学生毕业论文（设计）成果转让须征得二级学院和学校主管部门同意，按有关法规执行，学生不得私自转让。未经指导教师同意，学生不得将毕业论文（设计）成果寄出校外发表。 需要保密的毕业论文（设计），须由指导教师提出申请，经二级学院审核同意后报学校教务处备案，按学校有关保密规定处理。 第五十条 毕业论文（设计）工作结束后，各二级学院应将学生毕 业论文（设计）、任务书、开题报告、成绩评定表、指导教师评分表、论文评阅表、答辩评分表、答辩表决票、毕业论文信息汇总表等归类整理存档。 第五十一条 各二级学院应根据学校要求和安排，积极组织开展毕业论文（设计）质量与教学管理专项评估工作，认真做好优秀毕业论文（设计）的遴选和推荐评奖工作，积极报送参加各种大学生优秀毕业论文和大学生科研成果评奖。 第五十二条 延长学习年限学生的毕业论文（设计）资料按实际毕业年份归档。 第十一章 附 则 第五十三条 在本管理办法指导下，各二级学院可根据不同学科特点制定更加具体的毕业论文（设计）实施细则，报教务处审定后执行。外国语学院、美术学院等二级学院的个别专业对毕业论文形式和内容有特殊要求，不能适用本管理办法的规范者，应及时制定相关专业毕业论文管理细则，报教务处审定后执行。 第五十四条 本管理办法由教务处负责解释。 第五十五条 本管理办法自发布之日起实行。 附件： 附件1：《兰州城市学院本科生毕业论文（设计）撰写印制规范》 附件2：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)工作安排汇总表 附件3：兰州城市学院本科生校外毕业论文(设计)安排情况汇总表 附件4：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)选题指南一览表 附件5：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）任务书 附件6：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)开题报告 附件7：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)进度检查表 附件8：兰州城市学院本科生毕业论文(设计) 选题、开题情况汇总表 附件9：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）写作、答辩、成绩评定过程控制表 附件10：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）评分表（供指导教师、评阅人用） 附件11：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）答辩安排表 附件12：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)答辩委员会成员名单 附件13：兰州城市学院本科生毕业论文(设计)答辩小组成员名单 附件14：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）答辩评分表（答辩委员用） 附件15：兰州城市学院本科生毕业论文（设计）题目及成绩报表

包括日常的日常管理，职工教育台账，危险源监控总帐，环境管理会计，设备管理会计等会计记录，如，时间和记录的要求

环境卫生工作管理规章制度你了解多少呢？在生活中，制度的使用频率逐渐增多，以下是小编精心收集整理的环境卫生工作管理规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。static/uploads/yc/20221118/0e5fc13914c4fdb76cf42e7f0589a935.png"width="484"height="300"/>#环境卫生工作管理规章制度篇1#一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整洁，环境优雅、舒适。二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并及时处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。七、保持食堂周围环境卫生，门口台阶天天清扫。八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅安全.#环境卫生工作管理规章制度篇2#学校食堂卫生工作是学校安全工作的一件大事，关系到学校全体师生的健康与生命安全，关系到学校教育教学秩序稳定。为了保证师生的食品卫生安全，特制定学校食堂卫生责任追究制度。一、学校食堂食品卫生安全由食堂管理人员负责。每天作好进出库登记，精制饭菜存放不得超过2小时，每天由管理人员指定专人分别进行试尝，并作好饭菜试尝记录。二、每天坚持作好饭菜留样和记录，饭菜留样应存放于冰箱，温度应在2-8摄氏度，具体管理由总务处负责。三、班主任负责本班学生的食品卫生安全。班上准备肥皂，要求学生饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。四、一旦发生食物中毒，立即报告学校安全领导小组，再由学校安全领导小组报教育局和市疾控中心，并组织人员将中毒师生送往医院，进行抢救。五、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指导，每间确立固定的员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确，责任到人，避免出现混岗和食品交叉污染。六、食堂管理人员指定专人负责餐具、容器用具消毒和保洁工作，要求严格按《餐具用具消毒制度》进行消毒和保洁。七、凡不负责任，检查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，学校将按有关规章制度追究其责任，造成严重后果的，报有关部门追究其刑事责任。#环境卫生工作管理规章制度篇3#1、所有原辅料加工前必须经过检验，不合格的原辅料不得投入加工。2、加工工艺流程必须合理，各工序必须严格按照加工工艺规程和卫生要求进行操作，确保产品不受污染，符合卫生标准。3、直接入口食品应有专用包装间，使用符合卫生要求的包装材料，包装人员的手在包装前要清洗消毒。4、食品加工工具、容器、设备必须经常擦洗，保持清洁，直接接触食品用的工具、容器必须消毒。5、食品生产经营单位必须有与其生产经营规模相适应的封闭式垃圾宣传品，并做到垃圾日产日清。经常保持环境整洁，班前、班后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。6、室内外环境清洁，无蚊蝇、老鼠孽生。有防蝇、灭蝇、防鼠、灭鼠及灭蟑螂措施。7、地面清洁下水道通畅，无积水。8、加工场所整洁，无积灰，墙壁及天花板无霉斑，无脱落。9、食品从业人员必须取得健康证，每年体检一次合格者方可上岗。10、必须穿戴浅色工作服、帽，头发不露帽外，操作直接入口食品时应戴口罩，不戴戒指，不涂指甲油。11、食品从业人员操作食品前和大小便后，应洗手消毒，不得穿戴工作服、帽进入厕所。12、操作食品时不吸烟，不挖鼻孔掏耳朵，不得对着食品打喷嚏。14、应做到勤洗手，勤剪指甲，勤理发、洗澡，勤换洗工作服、帽。不随地吐痰，不乱丢废弃物。#环境卫生工作管理规章制度篇4#1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。8、饮水必须清洁。9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。18、各工作场所应充分使空气流通。19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。#环境卫生工作管理规章制度篇5#一、食堂管理人员要认真贯彻落实《食品卫生法》和有关法律、法规及学校的有关规定，各类食品的采购、贮藏，加工、出窗等都要符合《食品卫生法》的要求，对食品的卫生、质量要进行定期检查，严格实施奖优罚劣制度。二、保持操作间、餐厅干净、整洁、美观、卫生，做到无蝇、无鼠、无虫、无尘、及时清扫、每餐后拖洗，每星期擦洗一次门窗、瓷砖墙壁等，操作台刀具及各种用具使用后必须及时清洗。三、餐具要定时定期消毒，每餐一次，防止交叉污染。严禁各类危险化学物品和有毒物品带入食堂、操作间、粗加工间，餐厅保持卫生清洁。四、食堂要有固定的五防设施：防蝇、防尘、防风、防日照、防雨设施。五、要有餐具洗涤消毒和供顾客洗手用设施。六、保持个人卫生清洁，全体灶务人员要养成良好的卫生习惯，不准留长发、长须、长指甲，勤洗手、勤洗澡、勤换内衣，操作时穿带工作衣帽和口罩，不准穿工作衣上厕所。做到便后洗手，操作间、库房不抽烟、不随地吐痰，不面对食品咳嗽或打喷嚏。炊事员要定期进行健康检查，发现患有肺结核、滴虫并胃肠道等各类传染病者要调离食堂。七、违犯以上规定者视其情节轻重，处以10元—50元罚款。#环境卫生工作管理规章制度篇6#1、卫生人员要有高度的责任心、事业心，对每一个病人的身体健康负责，不得发生错诊、误诊事故。2、病员如实向卫生人员反映病情，卫生人员应对症下药，对一些急病员、病情难断定的应及时送院治疗，不得延误治疗时间。3、卫生室进药渠道要规范，不得将过期、变质的药物用于师生，预防发生药物事故。4、卫生人员对全校师生进行卫生、防疫健康知识教育，做好常见传染疾病的预防工作，防止发生全校传染病事故，影响师生的工作和学习。5、卫生人员督促有关部门搞好环境卫生、食堂卫生，严防集体中毒事故的发生。#环境卫生工作管理规章制度篇7#第一章总则1.为了加强环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制订本制度。2.本制度适用于办公环境的卫生设施的设置、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、以及卫生管理。3.凡在工作的员工、实习工和外来人员，均应遵守本制度。4.办公室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。5.公司所有部门、科室的卫生（包括地面、梯角线、走廊玻璃、窗台）均由本部门科室内部划分，落实到人员负责。6.卫生清扫要求彻底，不留死角，除每日的日常清扫外（冬季雪天雪停后积雪必须及时处理），分担区的卫生要求每周五必须清扫一次，公司将进行抽查。请各部门自行编写本科室的卫生制度。7.专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第二章卫生管理责任划分1.公司办公区域范围内环境卫生由综合管理部归口管理，负责监督公司保洁员对公司办公区域和生活区的公共环境卫生进行日常清洁和定期保洁工作，制定卫生清洁标准，指导公司各部门卫生责任区的的卫生维护工作，并定期组织检查、考核和评比工作。2.公司各部门以办公区域划分卫生责任区，按本制度有关卫生维护要求负责本部门办公区域范围内环境卫生的日常维护工作。室外分担区划分请见附件。3.公司员工以个人办公、生活区域及部门班组给个人划分的分担区为卫生责任区，按本制度有关卫生维护要求负责个人卫生责任区内环境卫生的日常维护工作。领导办公室由公司保洁员负责日常卫生清扫及维护工作。第三章公共区域的清扫与保洁1.公共区域（包括办公楼、宿舍楼大厅、楼梯、卫生间、厂内主道等）的清扫与保洁，安排专门人员进行清洁。2.公司划分的卫生责任区，由相对应部门负责清扫与保洁，落实责任制管理。3.各部门的工作场所，应当由各部门自行负责保持清洁。4.会议室的日常卫生由综合管理部负责清扫和保洁。但其他人员使用后应负责清扫整洁。5.禁止在公共场地倾倒、堆放垃圾、杂物，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。6.楼外公共环境卫生每天一清扫；楼内的楼梯间、走道每天上午上班后半小时和下午上班前半小时各打扫一次，走道和楼梯间的窗台每天打扫一次，露台及水沟大扫除时打扫一次。7.厕所每天至少清扫两次，要做好除臭、及时清除污渍工作。其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。厂内各个垃圾桶必须每天进行倾倒。8.公共区域禁止堆放各种杂物，各种必要设施需摆放整齐有序。9.冬季雪后按责任区划分进行分担区内积雪清扫，要求小雪清理完毕时间为1天，大雪清理完毕为3天。要求室外路面积雪用铁锹镪干净，将积雪推到边条石以上，并修整统一外型。10.必须按规定区域和位置停放车辆，严禁乱停放车辆。第四章办公室内务卫生的清扫与保洁1、每天上班前打扫办公室卫生，对伸手可及的地方进行打扫，做到面洁（包括地面、桌面、柜面、门、墙及办公设备等）、窗明、物整齐。室内无与办公无关的物品；2、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂；3、桌椅、板凳、茶几、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭；房门拉手处、灯开关无污渍；4、饮水机、水杯、电话、电风扇、空调机等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污。5、办公物品整理摆放有序，每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。卫生清扫要坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。6、卫生大扫除时清理不常用物品将其入库入柜，打扫天花板、空调和能移动的桌、椅、沙发、柜底下以及窗台（露台）、空调主机等平日难以触及的地方，不留卫生死角。7、平日办公室纸篓内的垃圾不得露出，烟灰缸内不得超过一半，及时倾倒。8.倡导节约随时关水，人离开房间关灯、关办公设备。第五章个人办公区的保洁1、办公桌：①桌面除电脑、电话、笔筒、文件架（夹）、台历、常用办公用品、口杯外，不允许放其他物品；文件架（夹）必须竖放。②电脑线、网线、电话线有序放置。③人离开半小时以上应将桌面收拾干净。待办文件要整齐摆放在办公桌的中下侧。2、抽屉：抽屉内放置的物品是一个月内肯定要用到的物品，超过一个月用到的物品要放到办公室集中存放的柜子内，办公桌的抽屉要分类使用，分类方法如下：①文件资料指定一个抽屉放置的资料和记录，如：各种信息资料、草拟的文件材料、空白稿纸、笔记本等。②指定一个抽屉放置个人的办公用品，如：计算器、订书器、即时帖、便条纸、橡皮、直尺、剪刀、涂改液等。工作参考资料，如：辞典、手册、商品目录等。③指定一个抽屉放置个人需独自保存的私人用品，如：手袋、皮包、衣物等。④以上三个抽屉需要专门指定，多余的抽屉只能放置当月用到的空白表格、当周将用到的文件或当周内产生的记录。3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品；人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内。4、垃圾篓：罩塑料袋，置写字台右下角。5、桌洞下不得堆积杂物；6、外衣、手袋：置挂于衣帽架上或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。第六章生产车间卫生管理1.各班组交班前需对车间内公共区域进行清扫，保证交班时地面无垃圾、无积水，操作台、机械设备上无杂物，无污渍，工具摆放在指定位置，整齐有序，并整个车间保证干净整洁。2.卫生清扫工作要按区域、按设备划分落实到个人，并计入个人每月绩效考核项目。3.清扫工作具体按照如下生产车间卫生标准进行。（1）车间各设备看缸保持清晰、可见物料，设备支撑架保持无灰尘，无绳头及其它捆绑物。（2）车间各传输设备各盖板盖严，无积尘、杂物，传动电机、减速机干净无灰尘，油渍。(3)车间各主机保持无灰尘，无杂物，无油渍。(4)车间各楼层地面与生产无关的棍、棒、桐等杂物一律清理干净。(5)车间各操作平台应擦拭干净，各种仪表清晰可见。(6)车间各岗位分担区的墙、玻璃及设备上无乱写、乱涂、乱划，各处护栏保持原有本色，无灰尘、垢、渍。（7）车间的所有设备传动轴承及传动链，应保持有新鲜黄油或润滑油。（8）车间地面不得有积油、积水等，要保持水泥地面本色。（9）设备渗漏处应及时维修，对流出物应用桶等器皿及时回收，防止污染环境和损失。（10）各车间段所属卫生区域内要在工余时间定期清扫，保持区内清洁、整洁绿地无杂草。##

1、幼儿来园和离园值班教师负责照顾，交接班不能有空档，必须清点幼儿人数，作好记录，签字确认。2、幼儿户外活动要有明确的目的；要注意动静交替；要适合幼儿的年龄特点，时间不宜过长，活动前后一定要清点幼儿人数，确保幼儿的安全。3、向幼儿进行安全教育，不要打闹乱跑，进园后不得擅自离开幼儿园。增强幼儿自我保护意识，使幼儿知道幼儿园的名称、具体地址、父母姓名等，防止意外事故，提高幼儿自我保护能力。4、加强每天晨、午检工作，教育幼儿不要带危险品来园（如：别针、纽扣、尖针、玻璃球、小刀、小豆豆等），防止异物落入鼻腔、口腔、耳内。5、园内各活动室要定期用紫外线消毒，消毒时防止人员入内。6、每天下班前要对全园各活动室进行检查。如：教室、厕所等，防止幼儿遗留在室内。7、值班教师负责保管幼儿药物。给幼儿服药必须核对（姓名、剂量），防止发生错误。8、园长每天早晚要巡视一遍园所，发现有不安全因素要及时处理，教师在活动中发现不安全因素及时报告。9、意外事故及时采取相应措施，包括家长工作。然后必须写出事故报告，并根据产生影响程度、情节轻重给予处理。户外活动和放学由两位老师负责，其他时间由当班老师负责。10、厨房严禁幼儿入内，热汤、热菜、热开水要放在幼儿碰不到的地方，开饭时一定要注意稍凉后再给幼儿吃，防止烫伤事故。11、凡是幼儿经过的地方及活动场地要经常检查，不准乱放杂物。12、幼儿玩大型玩具要加强监护，随时纠正幼儿的不安全动作，组织活动要有秩序。活动完后，要清点幼儿人数。14、幼儿室内外活动时，教育幼儿不大声喧哗，要有秩序、不乱跑乱撞，划定活动范围，所有教师到位。15、幼儿五个环节的安全防护措施一定严格执行，针对具体情况对幼儿加强常规教育，不得有半点疏忽。（就餐、就寝、入厕、户内外活动、出入园）。16、坚持正面教育，严禁态度粗暴、动作生硬、体罚、变相体罚幼儿，杜绝因上述情况造成事故。17、值班时不会客，不打、接电话，如有急事，须经领导同意后予以安排。18、值班教师下班前，检查并关闭门窗、水管、电源等。幼儿安全教育制度一、维护幼儿安全的原则1.防患于未然，加强预见性。2.组织有序，稳定幼儿情绪。3.提供充分与足够的活动时间与空间。4.教育与信任并重，处理好“收”与“放”的关系。二、安全管理与教育的内容和方法在班级保教管理中，应注意结合幼儿的年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。1.玩具的安全①杜绝使用危害幼儿安全的玩具，如边缘锋利的玩具、容易破损或断裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免给幼儿提供体积较小或豆类的玩具。②教会幼儿玩玩具的方法，尤其是户外大型玩具，应让幼儿掌握游戏常规。对于需成人指导才能玩的玩具，一定要在教师的指导下进行。③注意玩具的维修和保管。如要定期给玩具消毒，对残旧的玩具要及时修理或丢弃，避免某些尖锐物体刺伤幼儿的手指。2.活动安全①在使用剪刀等危险性工具时，要注意教幼儿掌握操作技能、要领。如，将剪子交给别人时，要把剪刀的尖端握在手掌心，将剪刀柄递出去，以防刺伤别人。剪刀用毕要合好，放归原处。不能拿着剪刀乱跑。②除非特别规定，不准幼儿玩弄电源插座、插头、电线，不能玩火柴、打火机等。③不随便吞吃非食物的东西，不把钱币、玻璃球等小东西含在嘴里。④使用户外活动器械要遵循正确的运动技能和方法，遵守活动规则，不得做任何危险的动作。如，爬攀登架时要抓紧护栏，不相互推拉。⑤走路奔跑时要注意四周，不猛跑、猛停，要会躲闪，防止和同伴碰撞。⑥上下楼梯靠右边走，不能与同伴相互推拉、挤。⑦不把头伸到阳台、窗台、护栏外面，不攀爬楼梯护栏。⑧不玩带刺或有尖角的物品，不把这些东西带在身上。⑨户外游戏时，不远离集体。要整理好衣着，系好衣扣，鞋带，以免活动时绊倒发生危险。⑩团体排队户外活动时，要确认并紧跟前面的小朋友，不掉队，不随便离队。教师应有二人随行，一前一后照顾幼儿，并随时清点人数。3.交通安全①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道；不在街上乱跑；横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。4.着装安全①幼儿着装要舒适、安全，避免穿太长的裙子、太大的衣服，以免影响幼儿活动，且易绊倒，发生意外。②教师不能穿太短、太窄、太长的裙子，以及太高的高跟鞋，以免当幼儿发生意外时，影响教师及时采取保护措施。不能留长指甲或佩带影响教学的饰品。5.防火安全①幼儿园要按消防部门的要求配备足够的消防设备，有足够的安全通道。②每个班应贴出一张安全通道示意图，并组织教职工熟悉通道及消防和紧急事故电话。③幼儿园应预先拟定紧急状况疏散计划，并让幼儿实际演习，以应付失火、地震等紧急状况。可通过比赛(游戏)的方式进行，教师听见紧急讯号后迅速带幼儿离开教室集中到室外空地(操场等)。这种练习每学期举行一次。接送安全制度一、家长送幼儿入园时，必须 亲自把幼儿交到教师手中，不能只把幼儿送到大门口，防止幼儿走失。二、教师接待幼儿入园时，对家长提出的要求，反映的情况、所带的物品、药品要认真记在交接本上，以防止遗忘。三、幼儿离园时，教师要帮助幼儿做好准备，开大门后，由值班教师把幼儿亲自交给家长。幼儿在园期间发生的事情要如实向家长反馈。四、严格按幼儿园规章制度和作息时间行事，不到接送时间不准家长接孩子，如有特殊情况，必须向教师请假，经允许方可。五、如果家长代接，教师必须打电话跟孩子父母确认后，由来人签字才能接走幼儿。幼儿不认识的陌生人不准接走幼儿。幼儿园晨、午检制度一、晨检1、晨检要求：每天幼儿入园，须接受早班教师的晨间检查。2、晨检内容：一摸： 幼儿有无发热现象。二看：观察幼儿精神状态、面色等，传染病早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。三问： 个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。四查 ：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。3、晨检记录晨检后，教师需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时联系家长。二、午检1、午检要求：每天中午幼儿入睡前，须接受值班班教师的午间检查。2、午检内容：先观察幼儿精神状态、面色及有无发热现象。其次让幼儿自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在规定的地方，教师检查幼儿有无携带不安全的物品。3、午检记录午检后，教师需将观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时处理。保育员安全工作制度1、 热爱保教工作，对幼儿关心，态度和蔼，动作轻柔，细心照顾，配合教师对儿童进行教育。2、 早上7点20到校，在幼儿到之前打扫整理完毕，地面无污渍并保持干燥。3、 配合教师教育幼儿注意用餐文明，不争抢，不浪费，细嚼慢咽，适量进餐。4、 餐具及水杯每天刷洗干净并烫洗，不能油腻，及时消毒，并摆放整齐。5、 午睡时每隔一段时间就巡视一遍，有问题早发现。6、 室内不留垃圾。每周五大扫除，清洗毛巾，擦门窗玻璃，刷厕所。

　　办公室担负着单位举足轻重的责任，做好办公室工作只有摒弃陈旧观念，不断加强办公室人员的业务素质、服务意识，转变工作态度，改进工作方式，才能保证办公室工作成效，下面是我为大家整理的做好办公室工作管理的技巧，欢迎阅读。 　　一、做好办公室工作管理的技巧 　　1、从事协调工作，须从严要求 　　办公室综合协调工作具有全局性，它层次高、涉及面广、影响大。从事此项工作，要在充分认识自身工作的职责、任务、内容、要求、工作方法的基础上，从严要求，从微入手，从宏把握，自觉掌握工作规律。 　　（一）要树立全局观念。高度的责任意识和全局观念是做好综合协调工作的必备素质。诚如毛泽东同志所说：“没有全局在胸是不会投下一着好棋的。”这就告诉我们，把握全局，才能掂量出每件事情的分量；想到大局，才能与领导的思维同频共振。因此，从事此项工作的同志须加强党性修养和大局意识，坚定理想信念，坚定绝对忠诚的政治品格。要不断提高政策水平，努力站在全局的高度去想问题，高标准、严要求，竭尽全力地去干好每一项工作，切实达到协调的预期目的。 　　（二）要养成谨慎处事的习惯。办公室是联系上下左右的神经中枢、窗口和纽带。办公室的特殊地位，决定了对它的特殊要求，因此，办公室人员要严以律己，不论在什么环境下都要管好自己，时刻在思想和行为上保持警醒，做到“慎言”“慎行”“慎事”，即在言语上“不该说的绝不说”，绝对保守秘密；在行为上遵章守纪，不颐指气使，树立廉洁诚信、公道正派的良好形象；在日常事务中谨小慎微，一丝不苟，尽量减少失误，不犯错误。 　　（三）要提高自觉学习的意识。时代的发展对办公室工作人员的能力和水平提出了更高要求。协调工作作为一项综合性极强的工作，必须不断优化知识结构，更新知识内容，紧跟时代步伐。学习是进步的阶梯，学习也是获取知识的最直接方式。从事综合协调工作的同志要增强自身学习的自觉性，树立“终身学习”的理念，养成在工作中学习、在学习中工作的习惯。既要认真学习党和国家的方针政策及法规制度等知识，用正确、科学的理论武装头脑，提高政治理论素养和认知水平，夯实做好本职工作的思想基础，又要坚持学习业务知识，学习身边的榜样、业务上的精英，在实践中锻炼成长，积累经验，不断提高工作能力和服务水平。 　　2、练就协调真功，必身勤心细 　　综合协调工作中存在着大量的不确定因素，有时遇有突发事件，就要立即出击。这就要求办公室人员树立起时间速度与质量相统一的效率观念，在平日里苦练内功，勤思考、细落实、善总结，认认真真、踏踏实实，在简单的一招一式中练出真功来。 　　（一）协调前，勤于思考，做足功课。既要全面、完整、准确地理解和把握领导的意图，又要收集和掌握大量的真实情况，查阅相关文件，实际进行现场调研，对不协调因素和症结所在做到“了如指掌”，把握工作的主动性。 　　（二）协调中，注重细节，严格落实。协调工作的成败还体现在细节的落实处理上。办公室人员要培养自身“办公室无小事”的责任感，既要“抓大”，也要“顾小”，既要做到大局为重，统筹安排，又要对协调中的每一个环节、每一处细节落实到位，逐一检查，做到谨小慎微，确保不出纰漏。 　　（三）协调后，“回头看”，全面总结。总结经验教训，探寻工作规律，能更好地指导工作实践。每一次协调工作结束后，要及时进行认真全面地总结，看看哪些方面是最满意的，哪些方面还存在一些问题或不足，好的方面要继续发扬，不足之处注意弥补改进。通过总结，不断提高协调工作的质量和效率。 　　3、把握协调技巧，要灵活机动 　　协调工作要坚持原则，维护政策法令的严肃性，维护大局利益，贯彻领导意图。离开这些，把原则做交易，协调就失去了依据。但原则性不等于死板，必要的灵活性是协调成功的关键。在实际协调工作中，针对新情况、新问题，善于修正原有的设想，在既不影响大局又不违背原则的情况下，充分听取各方面的意见，采取灵活办法或适当让步，更有利于达到预期的最佳效果。 　　把握原则性和灵活性的统一，要求办公室人员充分发挥主观能动性，一是要敢于担当，有高度的责任意识。遇到急事、难事，要积极主动联系相关单位和负责人，努力统一各方思想和意见；二是要沉着冷静，学会换位思考。在沟通协调中，多站在对方的角度看问题，通过换位思考、充分沟通，求得相互理解，达到协调的目的；三是要注意方式方法，要讲究语言艺术。俗话说“良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒”，得体的语言能简明扼要地表达自己的意愿，又能使对方愉快地接受协调，可谓是协调工作中的“润滑剂”。办公室人员要根据协调对象的地位、职业、性格特点、文化素养以及需要协调工作的具体情况，因事制宜、因时制宜、因地制宜，灵活机动地采取不同的表达方式。除此以外，还要具备适度的幽默感。在气氛紧张、发生僵局、产生拘谨时，如果能说上几句风趣幽默而又不失体的话，就可能使气氛变得轻松缓和下来。即使在正常气氛中，充满哲理和机智的幽默也能像一缕春风使协调各方充满愉快、亲切的感觉，便于畅谈、交流，能有效提高协调工作的效率和质量。 　　4、提升协调品质，需阳光心态 　　协调工作关系杂、事情多、时间紧、任务重、工作累、要求高。在这样的状态下保持奉献与热爱精神，需要有良好的承受能力和健康积极的阳光心态。塑造阳光心态须把握如下三点原则： 　　（一）平等相待。相互尊重，能有效地缩短与被协调者之间的心理距离，有利于彼此沟通。平等待人，把自己和对方的位置摆平，形成一种轻松、愉快的气氛，其效果比在压抑、紧张的气氛中要好得多。 　　（二）以诚相见。有一些工作活动中的不协调是由于思想上、心理上的不协调，为了达到有效的心理沟通，找到不协调的关键点，形成有关各方思想和心理上的共同点，就要做到“热心”，“诚信”“知心”。所谓“热心”，就是发现对方有困难。 　　要尽心尽力地帮助解决；发现对方思想有负担，要热心地帮助减轻和消除。所谓“诚心”，就是讲真话，有诚意，对方才能以诚换诚，打开心扉，吐露真情。所谓“知心”，就是把对方当自己人，对方才能信任你，才能以心换心，产生感情上的共鸣，达到新的共识。 　　（三）切记急躁。协调工作要解决矛盾，克服困难，排除障碍，往往既棘手又紧迫。人与人交往，由于各自素养不同、处境不同、情况不同，会产生语言、态度上的差异。态度差、出口不逊、以语伤人的情况并不少见，在碰到难以协调的问题或遇上难以合作的对象时，办公室人员必须沉着冷静，不要动怒顶撞，要适当调整自己的心态，及时解决问题，化解怨气和不满，不因此而影响工作和办公室整体形象。 　　在把握好这三点原则的基础上，塑造阳光心态还要常怀感恩之心，懂得知足，懂得肯定现状，视每一项任务为锻炼自己、提高自己的机会，视每一个挫折和困难为成长路上的基石，珍惜所拥有的，用心体会所经历的，感受工作带来的满足感和成就感。 　　二、做好办公室工作管理的技巧 　　1、摒弃陈旧观念，深刻认识办公室工作的重要性 　　随着市场经济的发展及单位管理的逐步规范，一个单位的工作从办文、办会、办事到管理、服务、协调等工作都离不开办公室，办公室也成为了信息的交汇点、任务的集中点、矛盾的集聚点、成果的`收集点，其地位突出、性质特殊、作用重要。办公室人员必须转变陈旧观念，深刻认识办公室工作的中心，将纽带作用、宣传作用和服务作用放在首位。 　　在日常工作中，把握好密切联系基层与领导，面向内外通过宣传树立单位正面形象，为单位上上下下服好务的中心思想，当好局内人、管好分内事，深入分析收集到的意见和建议，及时发现问题，提出解决措施。通过讲究方式方法，主动沟通，科学协调，紧扣中心工作、紧盯目标，一手抓落实一手抓监督，确保领导的重要决策部署督查到位和目标任务执行到位，使整个工作体系顺畅有效地运作。 　　2、转变工作态度，提高办公室工作效率 　　做好办公室包罗万象的日常工作，要求办公室工作人员要有良好的工作态度。 　　首先，是提高工作积极性和创新性，转变一味接受和老牛拉车的工作态度。虽然接受和服从工作安排、有老牛拉车的耐心，不怕苦，不怕累是对办公室人员的基本要求，但是一味接受，只顾埋头工作不做思考就变成了毫无思想的“机器人”。在办公室工作要有工作的积极性、主动性，要有独立的见解，在认真工作、踏实干事的前提下，多动脑筋、不断思考，创新工作方法，提高工作效率和质量[1]。 　　其次，提高责任意识和竞争意识，转变得过且过、盲目乐观的态度。办公室是连接上下级的纽带，如果抱着得过且过，当一天和尚撞一天钟的想法就会误事。在工作取得了一定的成绩，也不能盲目乐观、自以为是。作为办公室工作人员必须具备强烈的责任意识和竞争意识，提高警觉性，经常自我反省，发现自己的优点，找出不足，不断完善，及时落实领导安排的工作，认真、负责、高效的完成工作任务。 　　3、提高综合素质，迎接办公室工作新挑战 　　办公室工作纷繁复杂，也面临越来越多的新挑战。因此，做好办公室工作，对于人员的综合素质要求较高，必须依靠过硬的综合素质和强大的工作能力。 　　首先，要有坚定的政治素质。这要求办公室工作人员要有坚定的政治立场，在重大原则性问题上立场坚定，坚决执行领导的决策部署。在处理工作事务和协调关系时能够做到公开、公平、公正。 　　其次，要有过硬的业务素质。办公室工作内容多，责任重，节奏快，要求高，要求工作人员不仅要有本事、能干事、会干事，最重要的还是要能干成事。要想干成事就必须具备“三个能力”：文字能力、协调能力、办事能力。文字能力可以依靠平常加强学习，积累知识经验和写作技巧。协调能力就既要立足协调的高度又要拓宽协调的广度，还要正确把握协调的深度。办事能力要求办公室人员牢记“办公室工作无小事”，坚持做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为[2]。 　　4、增强服务意识，提高工作责任感与使命感 　　办公室的整个服务工作主要就是为单位服务、为领导服务、为职工服务。这不仅是办公室工作的根本出发点和落脚点，也是办公室工作的立身之本。这就要求办公室人员要抱有良好的服务意识，把服务融入工作的全部，贯穿于办公室工作的始终，做好一个“服务者”。 　　首先，办公室人员要有良好的服务形象。在工作中要衣着大方得体，待人处事热情周到，特别是对基层职工反映的问题要认真倾听、调查、分析，切不可一副高高在上的姿态。 　　其次，办公室人员要充分发挥主观能动性，当好领导的参谋，为领导做好服务。为部门和基层服务，要充分发挥协调综合作用和督促检查职能，协调好部门间的关系，如实反映基层的意见，更好地做好领导、部门、基层职工之间的联系。 　　再次，办公室人员要增强责任感和使命感。做到脚踏实地，客观严谨的做好每一个细节，切忌浮夸。在遇到突发事件时，能够牺牲休息时间，加班加点完成任务，以良好的服务意识杜绝工作拖延、质量粗糙。 　　5、改进工作方法，增强工作针对性 　　办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作就要讲究工作方式和方法，理清思路，分清轻重缓急，既要抓住重点，又要统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。 　　改进工作方法，要多在求实求效上下工夫。俗话说：“光说不练假把式。”改进工作方式方法，在一定程度上就是要改变“说得多、干得少”的不良风气，要“说得少、干得多、干得好”。取得实际效果是我们一切工作的落脚点，也是检验我们工作做得到位不到位的重要标准，尤其对于注重工作结果的办公室，能不能做到求实求效更为重要。 　　对工作中遇到的矛盾和困难要善于思考，一是思考工作中出现的失误，思考哪里做错了，哪里做得不到位，哪里还有欠缺；二是“三思而后行”，每一项工作都尽可能的考虑周到慎密，不断寻找创新之路。 　　三、做好办公室工作管理的技巧 　　1、时间管理的理论总结。 　　一是按照紧急和重要的维度划分。紧急而重要的事情要尽快确定思路，马上办；紧急不重要的事情找人办，重要不紧急的事情要集中时间、安排好专人，按计划办；不太重要而又不太紧急的事情属于可办可不办。牵扯到其他部门和单位的要注意沟通技巧，妥善处理。 　　二是时间管理中的“金角银边草肚皮”。这是按照时间的重要性来划分的。“金角”时间做重要的事，“银角”时间次之，“草肚皮”时间做一些相对重要但也要占时间的事。 　　2、集中时间做同类事项。 　　时间忙的时候4、5件有相同性质的事情一起做。这种方法可用于事务性强的事件或简单文字性事务上。 　　3、善于制定工作计划、议事规则和办事程序。 　　安排好一段时期的工作，有助于提高工作效率。制定计划使工作更有预见性，制定议事规则和办事程序使参与各方都节省时间，只要规则和程序确定了，才有可能做到自发主动去做事，做不到可以去督促，从而节省了沟通成本，提高了工作效率。只有善于总结、善于制定规则，才会真正地提高效率，才算真正地懂业务，不枉在办公室干过一回！要善于在工作中大胆提出和推行议事规则，建立一整套程序，避免内部办事天天进行授权，群众办事到处打听，问一步做一步，建立了规则和程序目的就是让群众一次就能把事情解决好，办利索。实践中，对计划生育办事程序的宣传使用了这个办法，效果比较显著。 　　4、保障办公设备正常运转，保证随时能够正常工作。 　　避免事情来了、时间有了、人有了，但设备不争气的情况。办公室设备尤其是打印机、一体机、复印机、传真机、电脑等。要细化，考虑周全，哪怕是会议室、办公室钥匙要有备用，门锁要经常检查是否生锈，防止时间到了，大家都到了，门却打不开或者干脆没带钥匙。这种经验可举一反三，用于其他办公室业务中。 　　5、按照身体生理状况来安排工作。 　　如上午可以做一些需要创造性、深入思考性质的工作，下午可以做一些有既定程序、事务性的工作。另外，要有一点心理学知识，时刻注意调整和管理好自己的情绪，体会和理解办公室工作性质，学练包容力，增强耐受性，提高适应力，在与人交往中培养豁达坚强的职业性格，另外，要不断加强职业道德建设。通过以上几方面工作，保证身心健康、精神饱满、满腔热情地投入到工作中。 　　6、善于协作、勤于沟通，有重要任务时集中大家智慧共同做好工作。 　　平时工作有分工，小事自己来安排，办公室领导不干预，大事集中一起做。如公司重大活动、年底召开会议等，既要做好份内工作，又要共同协作围绕公司中心工作做好大事。 　　7、善于利用现代化管理技术来创造性地做好工作。 　　电脑技术的飞速发展，为提高办公效率做了保证。尝试使用各种软件来实现办公自动化。利用网络在线协作，几个人共同编辑一篇文档，而且还可以看到对方修改过程，实属最现代化的文档编辑。在QQ上建立网络办公群，同基层各单位和内外单位加强业务交流，效果较好。用语音录入提高输入效率，每分钟可以输入250个字以上。另外，有时间还要学习一些与工作有关的办公软件，如excel做统计图表的功能，扫描、修图、画图软件，甚至音、视频编辑软件等，以备急用。 　　拓展阅读： 　　办公室工作管理制度 　　为不断适应新形势下网站管理工作，增强工作人员的团结协作能力和服务意识，提高工作质量和效率，塑造良好的部门形象，特制定工作管理制度。 　　一、建立岗位责任制。根据网站管理办公室工作职责，在内部建立综合管理、信息发布、网站建设、系统维护、网页制作、安全管理等六个岗位，把网站管理工作具体落实到每个岗位和每个人身上，使每个工作人员有明确的权限和责任，分工协作，各司其职，建立合理的、有效率的工作秩序。 　　二、建立定期例会制。除临时有重大或紧急的工作需要开会以外，每个月至少召开一次本部门工作例会，原则上在每个月最后一周，时间半天左右。工作例会由由网站管理办公室负责人主持，全体工作人员参加，主要由各岗位负责同志汇报本月工作情况和下月工作计划，讨论、解决日常工作中遇到的一些问题。 　　三、建立AB岗工作制。为提高服务质量，创新服务工作机制，在内部推行AB岗工作制度，即每个岗位工作的经办人除主办人A外，要有指定的协办人B，正常情况下由A负责，A不在时，必须由B代替A履行职责。AB岗责任人之间应加强沟通交流，做好日常工作的协调与交接，对因推诿扯皮等原因造成工作失误或不良影响的，将按规定给予相应处理。 　　四、牢固树立效率意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立效率意识，增强工作的时效性和急迫性，特别是对上级单位、分管领导交办工作，以及基层单位提交的各类请示、报告要按照要求在规定的时间内及时予以办理，做到处理、解决问题快捷、高效，提高工作效率。 　　五、牢固树立服务意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立服务意识，增强服务本领，既要注重服务方式，又要提高服务质量，将企业和社会大众的满意度作为衡量服务水平高低的标准，更好地更主动地服务大局、服务领导、服务部门、服务基层，塑造良好的部门形象。 　　六、牢固树立协调意识。网站管理办公室工作人员要牢固树立协调意识，在系统内部既要做好本部门工作的协调，积极推行AB岗工作制，又要加强与系统其他部门、上级和下级的沟通协调；在系统外部加强与相关单位的沟通协调，争取各方面的支持，确保各项工作顺利开展。

接待工作管理办法 接待工作管理办法 、总则 一条 为进一步提高公司的接待管理水平，促进接待工作的规范化，更好地反映我公司精神面貌，增进各级领导和兄弟单位的支持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，特制定本管理办法。 二、接待工作的主要任务 二条 安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司人员的吃、住、行。 三条 安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。 四条 协助办理公司大型会议的会务工作。 五条 协助开展公关系工作，协调好公司的外部环境。 三、接待工作的基本原则 六条 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。 七条 接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执行党和国家有关廉政建设的规定，又要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的工作任务。 八条 接待安排应根据来宾的身份和任务，安排不同领导的接待，确定相应人员的陪同；既要热情周到、也要讲节约，量力而出，反对铺张浪费。 九条 坚持办公室归口管理与对口部门接待相结合的原则。办公室负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务；对涉及较强业务性的接待事务，应由有关项目部牵头对口接待，办公室配合。 十条 接待工作中应自尊自重，本着尊敬来宾的原则，搞好服务，不允许发生有损我所形象的事件。 四、接待工作的的程序与规定： 十一条 日常接待工作的规范： 、接打电话时，要使用文明语言如"您好"、"请问贵姓"、 "您找哪位"、"请稍候"、"谢谢"等等之类的礼貌用语。 、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。 、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。 、宴请客人时，应根据宴请的性质和规模不同，分为工作餐、聚餐、宴会；根据来宾的身份，确定不同的人坐陪。 十二条 一般性接待工作的程序： 、接待前的准备工作 ）、对来宾的基本情况做到心中有数。 ）、制定和落实接待计划。 ）、做好接待前的细节工作。 、接待中的服务工作 ）、安排专人迎接来宾。 ）、妥善安排来宾的生活。 ）、商订活动日程。 ）、安排公司领导看望来宾。 ）、精心组织好活动。 ）、安排宴请和浏览。 ）、为客人订购返程车船或飞机票。 、接待后的工作 ）诚恳地向来宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 ）把已经订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。 ）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条 根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条 严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条 着装整洁大方，举止谈吐文明礼貌，服务热情、周到、耐心，保持良好的精神风貌，从各方面体现恩湃公司的良好形象。 每十六条 办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识，并具备必需的应变能力和语言表达能力。 六、附则 十七条 本管理办法经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起开始实施。 十八条 本办法由办公室负责解释。 、总则 一条 为进一步提高公司的接待管理水平，促进接待工作的规范化，更好地反映我公司精神面貌，增进各级领导和兄弟单位的支持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，特制定本管理办法。 二、接待工作的主要任务 二条 安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司人员的吃、住、行。 三条 安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。 四条 协助办理公司大型会议的会务工作。 五条 协助开展公关系工作，协调好公司的外部环境。 三、接待工作的基本原则 六条 坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。 七条 接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执行党和国家有关廉政建设的规定，又要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的工作任务。 八条 接待安排应根据来宾的身份和任务，安排不同领导的接待，确定相应人员的陪同；既要热情周到、也要讲节约，量力而出，反对铺张浪费。 九条 坚持办公室归口管理与对口部门接待相结合的原则。办公室负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务；对涉及较强业务性的接待事务，应由有关项目部牵头对口接待，办公室配合。 十条 接待工作中应自尊自重，本着尊敬来宾的原则，搞好服务，不允许发生有损我所形象的事件。 四、接待工作的的程序与规定： 十一条 日常接待工作的规范： 、接打电话时，要使用文明语言如"您好"、"请问贵姓"、 "您找哪位"、"请稍候"、"谢谢"等等之类的礼貌用语。 、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。 、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。 、宴请客人时，应根据宴请的性质和规模不同，分为工作餐、聚餐、宴会；根据来宾的身份，确定不同的人坐陪。 十二条 一般性接待工作的程序： 、接待前的准备工作 ）、对来宾的基本情况做到心中有数。 ）、制定和落实接待计划。 ）、做好接待前的细节工作。 、接待中的服务工作 ）、安排专人迎接来宾。 ）、妥善安排来宾的生活。 ）、商订活动日程。 ）、安排公司领导看望来宾。 ）、精心组织好活动。 ）、安排宴请和浏览。 ）、为客人订购返程车船或飞机票。 、接待后的工作 ）诚恳地向来宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 ）把已经订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。 ）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条 根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条 严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条 着装整洁大方，举止谈吐文明礼貌，服务热情、周到、耐心，保持良好的精神风貌，从各方面体现恩湃公司的良好形象。 每十六条 办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公礼仪规范，了解公司的`基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识，并具备必需的应变能力和语言表达能力。 六、附则 十七条 本管理办法经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起开始实施。 十八条 本办法由办公室负责解释。　　 接待工作管理办法 ）、商订活动日程。 ）、安排公司领导看望来宾。 ）、精心组织好活动。 ）、安排宴请和浏览。 ）、为客人订购返程车船或飞机票。 、接待后的工作 ）诚恳地向来宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 ）把已经订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。 ）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条着装整洁大方，举止谈吐文明礼貌，服务热情、周到、耐心，保持良好的精神风貌，从各方面体现恩湃公司的良好形象。 每十六条办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识，并具备必需的应变能力和语言表达能力。 六、附则 十七条本管理办法经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起开始实施。 十八条本办法由办公室负责解释。 、总则 一条为进一步提高公司的接待管理水平，促进接待工作的规范化，更好地反映我公司精神面貌，增进各级领导和兄弟单位的支持和合作，达到增进友谊、交流信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，特制定本管理办法。 二、接待工作的主要任务 二条安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司人员的吃、注行。 三条安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。 四条协助办理公司大型会议的会务工作。 五条协助开展公关系工作，协调好公司的外部环境。 三、接待工作的基本原则 六条坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，增强接待工作深度，宣 传企业形象，提高公司声誉，并广泛获取信息。 七条接待工作要坚持规范化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克服随意性；既要严格执行党和国家有关廉政建设的规定，又要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的工作任务。， 接待工作管理办法 八条接待安排应根据来宾的身份和任务，安排不同领导的接待，确定相应人员的陪同；既要热情周到、也要讲节约，量力而出，反对铺张浪费。 九条坚持办公室归口管理与对口部门接待相结合的原则。办公室负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务；对涉及较强业务性的接待事务，应由有关项目部牵头对口接待，办公室配合。 十条接待工作中应自尊自重，本着尊敬来宾的原则，搞好服务，不允许发生有损我所形象的事件。 四、接待工作的的程序与规定： 十一条日常接待工作的规范： 、接打电话时，要使用文明语言如"您好"、"请问贵姓"、"您找哪位"、"请稍候"、"谢谢"等等之类的礼貌用语。 、在打电话前要准备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。 、当客人来访时，应热情迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长久等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丢失。 、宴请客人时，应根据宴请的性质和规模不同，分为工作餐、聚餐、宴会；根据来宾的身份，确定不同的人坐陪。 十二条一般性接待工作的程序： 、接待前的准备工作 ）、对来宾的基本情况做到心中有数。 ）、制定和落实接待计划。 ）、做好接待前的细节工作。 、接待中的服务工作 ）、安排专人迎接来宾。 ）、妥善安排来宾的生活。 ）、商订活动日程。 ）、安排公司领导看望来宾。 ）、精心组织好活动。 ）、安排宴请和浏览。 ）、为客人订购返程车船或飞机票。 、接待后的工作 ）诚恳地向来宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 ）把已经订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。 ）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条着装整洁大方，举止谈吐文明礼貌，服务热情、周到、耐心，保持良好的精神风貌，从各方面体现恩湃公司的良好形象。， 接待工作管理办法 每十六条办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识，并具备必需的应变能力和语言表达能力。 六、附则 十七条本管理办法经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起开始实施。 十八条本办法由办公室负责解释。， 接待工作管理办法 ）、商订活动日程。 ）、安排公司领导看望来宾。 ）、精心组织好活动。 ）、安排宴请和浏览。 ）、为客人订购返程车船或飞机票。 、接待后的工作 ）诚恳地向来宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 ）把已经订好的返程车（船、飞机）票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。 ）安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确，思路清晰，计划周密，主次分明，机动灵活，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何决定和承诺。未经同意私自安排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条着装整洁大方，举止谈吐文明礼貌，服务热情、周到、耐心，保持良好的精神风貌，从各方面体现恩湃公司的良好形象。 每十六条办公室接待管理人员要不断加强学习和培训，熟悉接待服务管理知识，掌握公礼仪规范，了解公司的基本情况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般知识，并具备必需的应变能力和语言表达能力。 六、附则 十七条本管理办法经总经理办公会讨论通过，自颁布之日起开始实施。 十八条本办法由办公室负责解释。 ，

ABC 有限公司垂直监督工作管理办法（试行） 为进一步深化“大监督”工作格局，推进实施“垂直监督体制”工作，进一步创新纪检监察工作机制，增强审计工作的独立性和权威性，提升ABC 监督工作的有效性，促进企业科学发展，特制订本规定。 第一章 总则 第一条 ABC 有限公司负责全系统垂直监督工作的实施，各直属二级单位的监督工作在总部的统一领导下落实相关工作。 第二条 ABC 有限公司各级纪委负责垂直监督工作的组织协调。监督部是垂直监督管理的职能部门。 第三条 本规定适用于ABC 有限公司及其全资、控股、合资合营企业。 第二章 纪检监察工作 第四条 ABC 各级纪委的工作职能不变，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与，坚决遏制腐败现象的发生。 第五条 各直属二级单位监督部负责本单位的党风廉政建设和惩防体系建设，落实单各项监督检查，认真开展本单位的党风廉政教育等工作。 第六条 各直属二级单位的纪检监察审计机构仍保留在本单位，并根据大监督的要求履行好监督职能。 第三章 集中交叉审计工作 第七条 集中交叉实名审计是指在ABC 总部监督部统一领 导下，集中全系统专兼职审计人员，对全系统的审计项目进行跨区域，跨单位的交叉审计，审计人员原则上不参加本单位的审计项目。 第八条 集中交叉实名审计实行“总部统一管理，项目主审负责制”的组织机构。总部监督部设立审计监察一室和审计监察二室。按照比较经济的原则, 将ABC 下属各单位按片区划分为南北两个区域，总部监督部审计监察一室负责南片区，审计监察二室负责北片区，履行对所在片区各单位的审计监察职能并负责案件检查工作。 各直属二级单位专兼职审计人员纳入总部审计监察一室和二室开展审计工作。按照垂直监督要求设置若干审计组，实行“项目主审负责制”，负责实施具体审计工作。审计工作完成后审计人员回原单位继续从事本单位的相关工作。 第九条 集中交叉审计的工作程序以集中交叉实名审计、财务收支审计、经济责任审计、远程审计等工作办法的相关规定为主要执行依据。 第十条 总部安排的审计项目和监督检查工作所发生的费用由总部统一标准，在总部报销。 第四章 垂直监督的工作机制 第十一条 垂直监督工作将进一步加强制度建设，队伍建设及能力建设，形成总部统一领导，各区域公司相互协同，超前防范，过程监督，监督有效。 第十二条 垂直监督工作加强落实各单位党风廉政建设责任制，加强党风建设和反腐败工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的工作格局。各单位领导班子对本单位的党风廉政建设和反腐败 工作负领导责任，党政主要领导负主要责任。落实“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实的工作要求，切实抓好本企业党风廉政建设责任制的落实。 第十三条 垂直监督工作充分发挥审计和纪检监察的协同和联动效应，审计和效能监察项目，做到同计划、同部署、同实施。按照“审计先行，纪检跟进”的原则，各直属二级单位在审计问题落实整改及监督检查方面负责有直接的责任，由各区域公司制定综合监督检查计划，对审计问题的整改进行跟踪检查及进行责任追究。 第十四条 建立垂直监督工作会议制度，推进建设垂直监督工作的领导机制和沟通机制，保证垂直监督工作落到实处。 建立ABC 各二级企业纪委书记例会制度，不定期召开会议，对垂直监督工作的相关问题进行研究，对重要事项进行审议，研究决定具体事宜。 建立纪检监察审计人员季度例会制度，由系统全体纪检监察审计人员参加，每季度召开一次纪检监察审计工作例会，进行 工作总结 和交流，并对下一步工作进行安排，提出要求。 第五章 垂直监督工作考核评价 第十五条 总部对每年度纪检监察审计人员进行评优，并给予奖励。 第十六条 坚持年度各直属二级单位纪委书记述职，并对纪委书记年度工作进行考核，考核成绩和纪委书记年薪挂钩。 第十七条 坚持对各直属二级单位纪委及监督部工作进行考核，并提出考核意见。 第十八条 集中交叉审计人员的日常管理和考核原则上在本单位进行，参加审计工作的表现由总部进行考核，并纳入其单 位的考核内容。 第十九条 每年开展审计报告评优工作，对年度审计报告进行评选，对优秀报告给予奖励。 第六章 附则 第二十条 本办法由ABC 有限公司监督部负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起施行。

第一条　为加强交通系统企业（以下简称企业）法律顾问工作的管理，建立健全法律顾问制度，促进企业依法经营、依法管理，维护企业合法权益，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》，制定本办法。第二条　企业根据实际需要，可设立法律顾问机构，或配备专（兼）职人员从事企业法律顾问工作。第三条　法律顾问机构是企业的职能部门。法律顾问是企业法定代表人在法律事务方面的参谋和助手，直接受法定代表人领导，承办企业的法律事务。第四条　企业法律顾问机构可称为“法律事务室（部、处、科）”。第五条　法律顾问工作应遵循以事实为根据、以法律为准绳的原则，维护法律的正确实施，维护国家利益和企业的合法权益。第六条　法律顾问的主要职责是：　　（一）为企业的经营管理和决策提供法律意见；　　（二）参与有关经济合同的起草、谈判和签约，对企业的重大、涉外、横向联合、招标投标、内部承包等经济合同进行合法性审查，监督、指导经济合同的履行或根据授权实施合同的归口管理；　　（三）起草和审查有关法律事务文书；　　（四）根据法定代表人的委托参加调解、仲裁或承办其他非诉讼事务；　　（五）根据法定代表人的委托参加诉讼；　　（六）组织协调或参与拟定企业规章制度；　　（七）参与或根据授权组织企业法律、法规、规章执行情况的监督检查；　　（八）配合有关部门普及法律知识，提高企业职工的法律意识；　　（九）负责企业聘请、委托律师工作；　　（十）办理法定代表人交办的其他法律事务。第七条　法律顾问在法定代表人认为有必要时可出席或列席企业重要的经营管理决策会议。第八条　为处理法律事务需要，法律顾问可在法定代表人的委托下向企业有关部门和人员进行调查，了解企业及企业有关部门的经营和业务活动情况，调阅有关文件、记录以及各类计划、统计、财务报表。第九条　法律顾问发现企业在经营管理和业务活动中违反法律、法规、规章规定或企业制定的规章制度不符合法律、法规、规章的，应向法定代表人报告，并提出改进意见。第十条　法律顾问正常履行职务，法定代表人和企业有关部门及人员应提供方便，给予配合和支持。第十一条　法律顾问履行职务应做到：　　（一）忠于职守，为本企业提供优质法律服务；　　（二）对所提供的法律咨询意见和所制作的法律文书的合法性负责；　　（三）对属于国家和本企业秘密的技术、生产经营资料及其他有关情况严守秘密。第十二条　法律顾问应具备下列条件：　　（一）是本企业的正式在职人员或返聘人员；　　（二）坚持四项基本原则，作风正派，办事公道，敢于坚持原则；　　（三）法律专业毕业或具有大专以上学历经法律专业培训考试合格；　　（四）熟悉交通法规及与企业业务有关的其他法规，具有一定的业务知识和管理经验；　　（五）具有较强的逻辑思维能力和口头、文字表达能力。第十三条　法律顾问由企业按干部管理权限和组织程序任命并确定行政级别，法律顾问的专业职务系列按照国家的有关规定确定。第十四条　对忠于职守工作成绩显著的法律顾问，企业和企业主管机关应当给予表彰和奖励；对玩忽职守给国家或企业造成损失的，企业应解除其法律顾问职务并追究其行政责任。第十五条　各级交通主管部门应加强对企业法律顾问工作的领导。企业法律顾问工作还应接受当地有关部门的业务指导。第十六条　交通部直属企业和交通部与地方双重领导企业设立法律顾问机构或设置专（兼）职法律顾问后，应报部备案。　　省、自治区、直辖市交通主管部门所辖企业设立法律顾问机构或设置专（兼）职法律顾问后，应报省、自治区、直辖市交通主管部门备案。省、自治区、直辖市交通主管部门汇总后报部备案。第十七条　交通系统事业单位经批准设立法律顾问工作机构或配备专（兼）职人员从事法律顾问工作的，可参照本办法进行管理。第十八条　企业主管机关的法制工作机构为本部门所属企业提供法律服务，属有偿服务的，必须严格遵守物价、税收、财务等有关法律、法规、规章和政策。第十九条　企业根据需要，也可聘请律师担任企业法律顾问，其职责和权限按本管理办法办理。第二十条　本办法由交通部负责解释。

第一章　总则第一条　政务信息工作(以下简称信息工作)是政府政务工作的重要组成部分。为进一步加强信息工作，推进信息工作的制度化、规范化和科学化，更好地为各级领导科学决策、民主决策服务，为基层和人民群众服务，为改革开放、振兴本溪经济服务，特制定本办法。第二条　政务信息，系指政府工作运转情况的反映及政府领导决策和指挥工作所需要的信息。包括自身系统的信息、上级机关的信息、基层单位的信息、外地信息、国际信息和社会信息。凡与政府管理和决策相关的反映政治、经济、社会等方面的政策性、苗头性、动态性、超前性信息，均属政务信息收集范围。第三条　信息工作主要任务：　　(一)为领导科学决策、民主决策和宏观调控提供信息服务，促进各项法律、法规和党与国家方针、政策的贯彻落实；为政府领导掌握全面情况和指导工作、解决实际问题提供信息服务，使政府领导能够迅速、准确地了解各地区、各部门发生的重大情况、突发事件、带有倾向性、苗头性的问题以及基层的意见、群众的反映，并通过转达领导批示，使问题及时得到解决。　　(二)沟通地区、部门间的信息联系，促进地区、部门之间工作的相互了解、相互交流和相互借鉴。 　(三)以经济建设为中心，大力开发市场经济信息满足各方面对于经济政策、市场动态等方面的信息需求，为企业、为社会搞好信息服务。第二章　加强领导第四条　各级政府和部门要充分认识信息工作在政府工作中的重要地位和作用，加强领导，纳入议事日程，把开展信息工作做为转变政府职能，提高工作效率的大事来抓。第五条　信息工作要做到“三落实”：　　(一)领导落实。各自治县、区政府，市政府各部门、单位要落实一名领导同志分管信息工作。分管信息工作的领导要经常督促、检查、指导信息工作，对本单位的信息工作负责。　　(二)组织落实。各自治县、区政府，市政府各部门、单位要把信息工作落实到有关部门和单位，一般应由办公室负责。要确定一名主任具体负责，制定工作规划，紧紧围绕中心工作和工作重点积极开展信息工作。　　(三)人员落实。要落实专、兼职信息员。各地、部门、单位至少要设一名专职信息员，兼职信息员人数由本单位确定。要选拔政治素质和业务素质高、思想敏锐、年富力强的同志担任信息员工作。第六条　提供必要的工作条件。各级领导要为信息工作人员收集、编发、传递、存贮信息创造一定条件，在参加会议、阅读文件、查阅资料等方面给予方便，并逐步实现信息手段自动化。第七条　建立信息工作制度。各地、部门、单位应结合自己实际情况，制定和完善信息工作制度，如编辑工作制度、审批报送制度、反馈通报制度、岗位责任制度、考核评比制度等，并定期检查执行情况。第三章　建立网络第八条　搞好信息网络建设。全市政府系统要本着全方位、多层次、广辐射、高效率的原则，建立健全信息网络。市政府信息网络，以市政府办公厅为中心枢纽，由纵向、横向、延伸、扩散网络构成。各自治县、区为纵向网络；市政府各部门为横向网络；市内部分工商企业及有关单位为延伸网络；市驻外办事机构及外地有关部门为扩散网络。各自治县、区，各部门在本地区、本系统建立网络，亦应有适当的延伸和扩散网络。第九条　聘请特邀信息员。市政府为拓宽信息渠道，在人大代表、政协委员和科研部门、大中型企业、群团组织中聘任特邀信息员，特邀信息员可将收集的信息直接传递给市政府，聘任特邀信息员要严格把关。第十条　网络及信息员调整。为适应工作发展需要，市政府一般每二年进行一次网络调整，对信息员、特邀信息员进行重新登记，发给聘书。各网络单位信息员如有变动，应及时与市政府办公厅沟通情况，发生空缺，及时增补。对不能胜任和不发挥作用的信息员要适时调换。第十一条　信息员培训。各地、部门、单位应采取办班培训、岗位培训、举办讲座、交流工作经验等多种取办培训信息人员，不断提高其业务素质。第四章　信息收集、传递第十二条　做好信息收集工作。　　(一)收集信息的重点是：　　1、党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府重大决策和重要工作部署贯彻落实情况；　　2、加大改革开放力度，加快经济发展进度，促进全市经济上新台阶情况；　　3、各单位具有推广价值和指导意义的工作经验；　　4、重大市场动态，重大敌情、社情、灾情和突发事件等。　　(二)收集信息要充分发挥信息网络作用，同时注意从简报、报告等有关文字材料中挖掘信息。信息工作要与调查研究、督促检查工作紧密结合，加强信息系列反馈和情况综合。

第一章　总则第一条　为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。第二条　依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：　　一、提供统计服务。通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。　　二、实行统计监督。通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。第三条　劳动工资统计的主要内容：　　一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；　　二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；　　三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；　　四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；　　五、其他统计。第四条　人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。第五条　建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。修改统计资料要有依据。第六条　各单位劳动工资统计部门，要逐步建立健全现代化统计计算和传输手段，发挥计算机在统计工作中的应用，提高统计工作效率。第二章　劳动工资统计制度的制定与下达第七条　按照《中华人民共和国统计法》及国家统计局、劳动部、人事部对劳动工资统计的要求，结合人民银行系统地情况，由总行拟定劳动工资统计调查项目，制定相应的劳动工资统计报表，下达人民银行系统各单位执行，并报国家统计局备案。第八条　填制劳动工资统计报表，均采用国家统计局、劳动部统一制定的指标解释和计算方法。总行负责制订统一的统计口径，制定有关人民银行的劳动工资情况统计报表。第九条　根据国家统计局、劳动部、人事部的要求，总行定期对劳动工资统计制度进行修改和调整。第十条　人民银行系统的劳动工资统计报表，一般分为月报、季报和年报。各级分支行的统计报表由下向上逐级汇总上报；印制企业由印制总公司负责汇总上报；行属院校直接报送总行。统计报表汇总后，在报送上级行的同时，要抄报当地统计局有关部门。第十一条　下级统计机构对上级制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，必须严格执行；如有不同意见，应及时向制定机关提出，如未修改，必须按原规定执行。第十二条　省、自治区、直辖区、计划单列城市分行、印制总公司劳动工资部门可根据需要，在征得同级统计部门同意后增加报表和指标，并报上级主管部门备案。报表制度与指标体系的解释权，均属于其制定部门。第十三条　各单位、各部门的领导对统计机构和统计人员依照统计制度提供的统计资料，不得修改，如发现数据计算或来源有误，应当向统计机构、统计人员和有关人员核实订正。第十四条　各单位根据总行下达的劳动工资统计报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真做好劳动工资统计工作。第三章　统计资料的管理与公布第十五条　中国人民银行系统的劳动工资统计资料，分别由各单位人事部门统一管理，并应及时将劳动工资统计有关资料汇编在册，积累劳动工资统计资料。第十六条　原始记录和统计台帐是编制劳动工资统计报表的基础资料，是基层行处劳动工资实际情况的具体反映。各单位必须建立和健全原始记录和台帐制度。第十七条　健全统计资料的审核、查询、订正制度，确保统计资料的准确性和及时性。对上报的统计资料，要严格审核，经单位领导签字和盖章后上报。上报后如发现错漏，应在三日内进行订正。

第一条　为了规范海关统计工作，保证统计数据质量，根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国海关统计条例》以及有关法律、行政法规的规定，制定本规定。第二条　海关依法对进出口货物贸易以及进出境物品进行的统计工作，以及涉及进出口货物、进出境物品的其他相关统计工作，适用本规定。第三条　海关统计工作应当坚持准确及时、科学完整、国际可比的原则。第四条　海关应当依法开展统计调查，全面收集、审核进出口货物收发货人或者其代理人的原始报关资料，并对统计数据进行汇总、整理。第五条　海关应当依法对进出口贸易统计数据进行统计分析，研究对外贸易运行特点、趋势和规律。　　海关应当根据进出口贸易统计数据以及国内外有关宏观经济统计数据开展进出口实时监测和动态预警工作。第六条　海关应当利用海关统计数据依法开展统计监督，对企业进出口行为和过程进行监督，对海关执法活动进行分析评估，并检查、纠正虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为。　　对于海关统计部门发现的问题以及提出的建议，有关部门和单位应当及时处理并做出答复。第七条　海关应当根据国家有关规定开展统计咨询服务。　　除依法公布以及无偿提供的综合统计资料以外，海关提供进出口贸易统计的数据资料实行有偿咨询服务。第八条　海关统计的范围包括实际进出境并引起境内物质存量增加或者减少的货物，以及依法应当列入统计的物品。第九条　没有实际进出境或者虽然实际进出境但是没有引起境内物质存量增加或者减少的货物、物品，不列入海关统计。第十条　下列货物不列入海关统计：　　（一）过境货物、转运货物和通运货物；　　（二）暂时进出口货物；　　（三）用于国际收支手段的流通中的货币以及货币用黄金；　　（四）租赁期在1年以下的租赁货物；　　（五）由于货物残损、短少、品质不良或者规格不符而由该进出口货物的承运人、发货人或者保险公司免费补偿或者更换的同类货物；　　（六）退运货物；　　（七）边民互市贸易进出口货物；　　（八）中国籍船舶在公海捕获的水产品；　　（九）中国籍船舶或者飞机在境内添装的燃料、物料、食品；中国籍或者外国籍的运输工具在境外添装的燃料、物料、食品以及放弃的废旧物料等；　　（十）无商业价值的货样或者广告品；　　（十一）海关特殊监管区域之间、保税监管场所之间以及海关特殊监管区域和保税监管场所之间转移的货物；　　（十二）其它不列入海关统计的货物。第十一条　下列物品不列入海关统计：　　（一）修理物品；　　（二）打捞物品；　　（三）进出境旅客的自用物品（汽车除外）；　　（四）我国驻外国和外国驻我国使领馆进出境的公务物品以及使领馆人员的自用物品；　　（五）我国驻香港和澳门特别行政区军队进出境的公务物品以及军队人员的自用物品；　　（六）其它不列入海关统计的物品。第十二条　对于不列入海关统计的货物、物品，海关可以根据管理需要实施单项统计。　　单项统计的数量和金额不计入海关统计的数量和总值。第十三条　根据国民经济发展和海关监管需要，海关可以调整进出口货物以及进出境物品的统计项目；对进出口货物以及进出境物品的部分统计项目进行长期或者阶段性统计。　　调整统计项目的，由海关总署发布公告。第十四条　海关统计项目的商品名称以及编码应当按照《中华人民共和国海关统计商品目录》所列的商品名称以及编码进行归类统计。　　《中华人民共和国海关统计商品目录》由海关总署公布。第十五条　进出口货物应当按照《中华人民共和国海关统计商品目录》规定的计量单位统计数（重）量。　　货物在《中华人民共和国海关统计商品目录》中列有第二计量单位的，应当同时按照第二计量单位统计其第二数（重）量。第十六条　进出口货物的价格以海关审定的完税价格为基础进行统计。　　进口货物的价格按照成本、保险费加运费价格（CIF价格）进行统计，出口货物的价格按照船上交货价格（FOB价格）进行统计。第十七条　进出口货物的价格分别按照美元和人民币统计。进出口货物的价格以其他外币计价的，应当分别按照国家外汇管理部门按月公布的各种外币对美元的折算率以及海关征税适用的中国银行折算价，折算成美元值和人民币值进行统计。