绩效奖

可以制定具体的方案，或者是进行严格的绩效管理，之后给团队进行一个综合的评分。

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为了更好地促进公司科技进步和技术创新，加强科技项目的管理，更好地调动公司人员的积极性、主动性和创造性，在科技项目申报、实施和验收中勇挑重担，提高公司经济效益及社会效益，促进公司发展。以科技公司为例，特制定科技项目绩效奖励办法，旨在给参与科技项目的人员适当的鼓励和奖励，激发各参与团队的积极性，更好的为公司发展服务。适用范围和职责划分针对公司参与的科技项目，奖励参与科技项目申报、实施和验收等工作的相关人员，主要包括如下角色划分：政府事务团队：负责维护和拓展公司与政府相关部门的关系，根据公司战略、管理需求，维护好政府关系网络，为公司项目运作提供政府公关支持；参与组织和实施与政府有关的活动，能独立组织、完成各类日常项目前期阶段资料填报、运作申报项目，灵活处理各种应急事宜；积累和巩固公司与政府的长期资源关系，具有项目延伸、拓展能力。牵头技术团队和商务团队完成项目申报工作；在项目实施和验收阶段，负责与联合体成员单位的课题日常沟通和项目管理工作，并负责带领团队完成公司科技项目的实施和结项，全程协调公司各个部门对项目的跟进、跟踪、协调和安排，定期掌握项目进度，并结合政府批复要求在必要时提出预警和建议，组织科技项目验收。技术参与团队：负责完成公司科技项目申报所需的技术所有内容的编制及合稿，以及项目实施和验收相关文档撰写。团队负责人需要负责协调获取公司产品和研发资料，带领团队更快更好地完成技术本子编写工作。商务参与团队：负责完成公司科技项目申报所需的商务所有内容的提供。财务参与团队：负责项目申报过程中财务方面内容的提供。项目绩效奖励范围根据项目类型不同，项目回款的进度不同。对于不同类型的项目，有着不同的奖励组合。部门总体绩效涉及如下几种类型的奖励。项目类型涵盖范围科研配套型项目直接或联合其他企业申报国家、省、市科研课题，需要技术人员参与，需要公司资金投入和单独财务管理，并需要进行全生命周期管理。政府补贴型项目国家和地方政府对符合政府相关优惠政策企业的补贴，这类项目资金对企业后续没有人员和资金上的任何投入，只是对现在符合条件的企业给予补贴和奖励。例如：人才补贴、科研经费补贴、免租补贴，或者获得证件的补贴等。公司资质和荣誉申报此类申报没有资金补贴，但是对公司的影响力和综合实力有帮助，并有助于申报其他类型的项目。项目管理部门奖励：用于政府事务部项目申报、项目管理相关费用支出、用于激励部门管理人员。技术参与团队奖励：用于激励技术团队，其需要保障项目的技术标文档，以及项目实施和验收的相关文档撰写。如果涉及多人参与，由团队负责人根据人员工作贡献度综合分配。商务、财务参与团队奖励：如需要财务及其他部门人员参与，用于激励商务团队。具体人员奖励由政府事务部门根据工作量来判断，综合分配。具体项目情况：科研配套型项目该类型项目需要公司资金投入和单独财务管理，项目总绩效为项目回款的XX%。（根据项目资金的多少适当调整，最多不超过XX万），划分比例如下：项目管理团队奖励：将部门总体绩效的XX%，作为团队奖励及项目申报过程中的成本支出。技术参与团队奖励:将部门总体绩效的XX%，作为技术团队奖励。商务、财务参与团队奖励：将参与项目的部门总体绩效的XX%，作为团队奖励，如涉及多人，则由部门负责人来分配。政府补贴型项目此类项目属于国家和地方政府对符合政府相关优惠政策企业的补贴，对企业后续没有人员和资金上的任何投入。政府补贴型项目的总体绩效为该类型项目回款的XX%，（根据项目资金的多少适当调整，最多不超过XX万）划分比例如下：项目管理团队奖励：将部门总体绩效的XX%，作为团队奖励及项目申报过程中的成本支出。技术参与团队奖励:将部门总体绩效的XX%，作为技术团队奖励。商务、财务参与团队奖励：将参与项目的部门总体绩效的XX%，作为团队奖励，如涉及多人，则由部门负责人来分配。其他类项目如果项目申报过程中不涉及其他团队的参与，政府事务部可根据项目实际情况，与公司负责人商议对成员的奖励，个人奖励最高不超过XX万，由公司负责人统一安排分配。通过中介机构申请项目此类项目，主要是通过中介机构来配合申请，公司要付一定比例的咨询服务费用，公司成本较高，此类项目不再计算公司团队成员的绩效奖励。奖励发放办法所有奖励项目以正式申报时在部门负责人处登记备案的为准，不在登记备案之列的项目，不予奖励。部门负责人、技术经理及参与项目人员必须在项目参与人员登记表上签字确认。项目到款后当月核算一次，报公司领导批准，下月按照奖励比例一次性随工资发放。如果由于个人给项目申报及后续过程造成影响，则扣除相应的奖励。如参与人员的在项目资金未到账之前离职，则不享受相应的奖励。项目奖励随工资一起发放，由公司负责人签字审批。以上《科技公司项目绩效奖励办法》旨在给参与科技项目的人员适当的奖励，以提升公司参与人员的积极性，制度发布单位有最终解释权。

参公事业单位工勤编有车补和记效补助费吗? - ： 参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员.编制上使用事业编制.身份上属于公家公务员/>参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入.福利待遇与同...参公人员有车补吗 参照公务员管理人员可以享受车补吗 ： 根据规定,中央和国家机关“车补”标准为:司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元. 2014年7月,中办和国办印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》.参照公务员标准的单位职工享受车补吗 - ： 原则上参公单位是享受车补的.受条件限制的,对原符合车辆配备条件的岗位和人员,逐步按规定纳入改革.参公单位人员技师工资晋升套正科级别车补该拿多少我是市属参公单位人 ： 根据本市规定办理,原则上可以享受,可能要低一些.参照公务员管理的事业单位有车补么 - ： 一般来说,参公单位是有车补的.待遇和公务员一样,只是编制是事业单位编制.晋升与评奖是在编制所在的事业单位.参照公务员事业单位有车补吗? - ： 这个问题要看你在所调入单位里面是什么身份,如果是技术工人那就是全额事业编制,如果是干部一般是事业编制,如果是领导就是行政编制.一般来说全额拨款事业单位一般干部编制是不能直接调入参照公务员法管理单位的,必须参加省级以上统一组织的考试.当然事在人为,还是要看你在所调入单位里面是什么身份.参照公务员有车补吗 - ： 参公管理事业单位的待遇和公务员是一样的,公务员有的参公也有.公务员车补,是中国政府为公务员发放的现金补贴,用于补贴公务员在办公过程中所花费的交通成本.中央和国家机关“车补”标准:2014年年底,中央和国家接管的公车改革要基本完成.根据《中央和国家机关公务用车制度改革方案》规定,中央和国家机关“车补”标准为:司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元.参照公务员行政工资怎么没有车补 - ： 行政单位年度考核优秀的,公务员和事业人员都会增加奖金.只是增加的标准不一样,计算办法也不一样旦肠测段爻灯诧犬超华.事业编的,在拿绩效奖励工资的基础上,按照考核的等次以及个人职务工资等再追加绩效奖励工资.参公单位的事业编制正科级干部能享受车补吗 - ： 参公单位占用的就是事业编制啊,不过参公单位,一样有些人参公,有些人不参公,你要问的是不参公的事业编的吧.车补是公务员和参公享受的,多数地方事业不享受.参公单位的事业编制能否享受车补?单位公车也收了,其他参公人员能享受车补!为什么我是参公单位事业编制 - ： 事业编的没有车补,参公人员享受公务员待遇,有车补的.

　　绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 　　公司绩效奖励通知范文一： 　　各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院： 　　随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《xx省人民政府关于印发xx省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》(皖政〔20xx〕16号)、《xx省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》(皖卫政法〔20xx〕8号)精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下: 　　一、设立专项绩效奖 　　调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的.科室和人员进行奖励。同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。 　　二、严格考核奖励 　　1.制订完善专项绩效考核奖励方案。已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。 2.公平公正公开组织考核。调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。考核工作可单独实施，也可与医院已有绩效考核工作结合同步实施。原则上每季度至少考核1次，考核方案、考核过程要公开、公正。信息化健全的，可直接考核到个人;信息化尚不健全的，可分级考核至个人。 3.依据考核结果兑现奖励。对达到专项绩效目标的给予奖励，奖励标准由医院自行研究确定，奖励数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。 　　三、实施范围和时间 　　参加药品耗材带量采购的公立医院，自20xx年11月1日起启动专项绩效考核奖励工作。乡镇中心卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构可参照执行。 　　四、有关要求 　　1.各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量采购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效奖励工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。 2.公立医院要不断创新办法、细化指标、明确导向，完善专项绩效考核工作，并与抗菌药物管理、处方点评、控制输液、临床路径管理等管理工作有机结合起来，统筹推进。要广泛宣传动员，积极稳妥实施，确保取得实效。 　　请各省属医院和三级医院将专项绩效考核奖励方案于20xx年10月30日前报我委政策法规处，二级以下医院报市卫生计生委审查、指导。联系人：xxxx，联系电话：05xx—62xxxxxx。 　　xx省卫生计生委 　　20xx年10月14日 　　公司绩效奖励通知范文二： 　　直属各企业单位： 　　20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了积极的贡献。 　　根据xx[20xx]113号文件精神，考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。 　　为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的奖金发放标准(在正职领导奖励金额之下)，由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。 　　一等奖企业(3家)： 　　xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。 　　二等奖企业(4家)： 　　xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。 　　三等奖企业(2家)： 　　xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。 　　新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。 　　特此通知 　　xx市经济和信息化局 　　2016年1月26日

退休后不再有绩效工资怎么算的问题，因为己没有绩效了。。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发……

试用期公务员没有绩效奖公务员的试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。一、公务员试用享有的工资级别1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。二、公务员试用期工资标准1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。法律依据《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。　一、公务员试用享有的工资级别　1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。　2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。　二、公务员试用期工资标准　1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。　2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。　3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。　一、公务员试用享有的工资级别　1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。　2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。　二、公务员试用期工资标准　1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。　2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。　3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1500参考 第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。

绩效工资，是你自己通过努力，获得的提成，绩效奖是公司给你的奖金；金额差距并不大，绩效工资和绩效奖都是几百块钱。

烟台事业单位基础绩效奖根据绩效考核、确定发放标准、审批程序、发放时间的流程发放。1、绩效考核：事业单位会根据工作计划和年度任务完成情况，对职工进行绩效考核。考核内容包括职责履行、工作质量、工作效率、服务态度、创新能力等方面。2、确定发放标准：事业单位会根据考核结果，制定相应的奖金发放标准。一般来说，绩效考核得分越高，奖金发放额度越高。3、审批程序：奖金发放需要经过相关部门的审批程序。一般来说，事业单位的基础绩效奖金发放需要经过主管部门和财务部门的审核和审批。4、发放时间：一般是在年终或者每个季度结束后，根据考核结果确定奖金发放时间，并在规定的时间内向职工发放。

江苏省兴化市事业单位基础绩效奖是对事业单位员工在基础工作中表现出色的奖励，是激励单位员工积极工作、提高工作效率的重要手段之一。该奖项的设立，不仅可以提高员工的工作积极性，还可以促进事业单位的创新发展。基础绩效奖的标准主要由岗位职责、工作量、工作质量、工作效率等因素综合考虑而定，不同岗位的标准也会有所不同。基础绩效奖的设立，可以有效激励员工进一步完善工作流程，提高工作效率，促进整个单位的发展。同时，基础绩效奖的设定也需要注重公平、公正，避免人为因素的干扰，确保奖励的公正性和合理性。因此，制定标准时需要考虑到实际情况，综合考虑各项因素，确立科学、公正、合理的绩效考核标准，为员工的辛勤工作提供公平、合理的回报。

算法如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

　　1、单位是否有绩效奖金在单位的薪资制度中有相关规定。　　2、事业单位也有好几种分类，不同的类别，薪资制度是不一样的。　　3、事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。　　4、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。　　5、财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。

效能奖是效率和能力的奖励，绩效奖是出勤，业绩和平时工作表现的奖励。区别是，作用不一样，意义不一样。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是"岗位价值押金"。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

事业单位绩效改革并未取消。事业单位绩效改革任重道远，推动事业单位绩效工资改革的原则是：事业单位属于谁，就由谁管理、谁负责。具体涉及到事业单位人员的绩效工资，是根据事业单位属于谁，绩效工资就由同级财政来负担。按照规定，事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。岗位工资按月发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，按照个人业绩和表现实绩进行考核，计发入个人帐户。在实际工作中，很多事业单位并未落实绩效工资，形成实发工资未包含绩效工资部分。

事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配，下面是事业单位绩效奖金相关内容的详细介绍，来了解下吧。一、有绩效奖金事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配。二、具体介绍事业单位实行绩效工资之后，取消了年终的一次性奖金，将一个月的基本工资的额度和地区附加的津贴纳入到绩效工资中去。全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。财政部门按照绩效工资总量进行拨款，单位按照7:3的比例来分配制度，最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资；差额拨款事业单位，本身有一定的收入，一般是按照基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%的原则确定；自收自支事业单位的基础性绩效工资和奖励性绩效工资根据实际情况来确定，会由地方主管部门审核，但是奖励性绩效工资占的比例不能超过50%。上面就是【在事业单位工作有绩效奖金拿吗】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，并能在考试中取得令自己满意的成绩。

法律分析：事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2022年事业单位有绩效奖。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。首先，绩效奖金不再是一次性发放，而是分成两部分。一部分平均到每个月当中，与工资一起按月发放；另一部分则还是按照原来的方式在年终或者下年初，单位考核结果出来之后一次性发放，此项改革也可以归类为工资结构的调整。绩效奖的含义绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、年终奖金或特殊专项奖金，法定福利与企业补充福利。

效能奖是效率和能力的奖励，绩效奖是出勤，业绩和平时工作表现的奖励。区别是，作用不一样，意义不一样。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是"岗位价值押金"。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

法律主观：公共机构可以发放绩效奖金，公共机构的财务状况分为多种类型。对于这种政府拨款，一般没有绩效奖金，如公立学校。而不是政府财政拨款的，可以有绩效奖金，如公证处。法律客观：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

法律分析：事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律主观：事业单位年底会发放绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。法律客观：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。事业单位人员的每月工资是由“基础性绩效+奖励性绩效”两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放，因为是年终一次性发放，所以也叫年终一次性绩效工资。它是自己工资的组成部分，并不是奖金。事业编制和公务员区别：1、身份不同公务员是行政编，是各级党政机关的在编工作人员，从上往下分为五个等级，分别是国家、省、市、县、镇，以及这些单位对应的行政机关。而事业编则一般是服务于这些单位，或者为社会提供公益事业的单位。2、考试组织方式不同公务员一般分为国考和省考（深圳、广州有市考），国考是国家机关或者派出机构的招考，而省考则是省级及以下单位的招考，涵盖省、 市、县、镇各级机关。事业单位的招考一般是以地市为单位的，有的地方甚至是以县区为单位招考，部分地区也实行省级统考的方式，总之全国各地并不统一。3、考试内容不同大部分地区公务员考试的笔试只考两门：行测和申论。而事业单位考试的笔试一般只考一门：公共基础知识，有的地方可能会加考专业知识或者申论。4、工作性质不同公务员是行政机关的在编工作人员，而事业单位主要是一些具有公益性质的单位，有的单位是纯公益，有的是半公益，所以按照资金来源不同事业单位又分为三类：自收自支、差额拨款、全额拨款。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

有。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。一、事业单位绩效工资是什么意思绩效工资的意思是绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量。二、事业单位绩效工资怎么算岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资=基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。以上就是关于事业单位有绩效奖金吗的全部内容了。

绩效奖金的计算方法因公司和行业不同而有所不同。以下是一些常见的绩效奖金计算方法：1. 固定奖金计算方法：按照员工的工作表现和职位等级分配固定的奖金金额。这种方法适用于员工的工作表现比较稳定，奖金金额也比较稳定的情况。2. 比例奖金计算方法：根据员工的工作表现和公司业绩，按照一定比例分配奖金。比例奖金计算方法通常是将绩效奖金作为员工薪资的一部分，奖金金额随着公司业绩和员工工作表现的变化而变化。3. 个人目标奖金计算方法：根据员工在年初设定的个人目标和实际完成情况来计算奖金金额。这种方法适用于员工的工作比较独立，目标和完成情况比较容易量化和评估的情况。4. 团队目标奖金计算方法：根据团队在年初设定的目标和实际完成情况来计算奖金金额。这种方法适用于员工的工作比较团队化，需要协同合作完成任务的情况。5. 业绩奖金计算方法：根据公司业绩和员工对业绩的贡献来计算奖金金额。这种方法适用于员工的工作对公司业绩影响比较大的情况。以上是一些常见的绩效奖金计算方法，公司可以根据自身情况和员工需要选择适合的方法，并确保计算过程公正、透明、合理。

各个不一样吧

员工绩效奖金激励方案是一种常见的激励手段，可以通过奖金来鼓励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和绩效水平。以下是一些员工绩效奖金激励方案的建议：设定明确的绩效指标：在进行奖金激励方案时，需要设定明确的绩效指标，包括工作任务、完成时间、工作质量、工作效率等，以便对员工的表现进行评估并确定奖金的发放标准。设定奖金金额和发放周期：根据员工的绩效表现，设定相应的奖金金额和发放周期，以激励员工更加努力地工作。奖金金额可以根据员工的绩效等级、工作岗位和工作年限等进行调整。建立公正的评估机制：建立一个公正、透明和公正的员工绩效评估机制，确保绩效评估的公平性和准确性，避免评估中的主观因素对奖金发放造成影响。提供及时的反馈和指导：向员工提供及时的反馈和指导，让他们知道他们的工作表现如何，并提供帮助、培训和资源，以帮助他们更好地完成工作任务。宣传和表彰：对获得奖金的员工进行宣传和表彰，让员工感到自己的工作得到了认可和重视，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。跟进和监控：跟进和监控员工的绩效，以确保员工的绩效得到有效提升，并在必要时对绩效评估和奖金激励方案进行调整。

如果是补充协议，应该视为合同的补充部分。应该有法律效力。但一般绩效，年终奖与考核有关。