民工荒

一、引言与文献综述改革开放前30年,由于户籍制度严格约束,劳动力这一最活跃的生产要素缺乏流动性。中国工业化带来了城乡经济机会的巨大差异,但农村剩余劳动力无法向城市制造业等非农产业转移。重工业优先发展战略,形成了城乡二元结构,并在工业化进程中逐渐固化。经济体制改革所带来的经济机会,刺激着劳动力流动。20世纪80年代,农民工流动主要以本地乡镇企业为主,90年代以后演变为跨地区流动为主,出现“民工潮”。2003年开始,广东、上海、浙江、江苏等沿海地区出口和制造业快速增长,对农民工需求大量增加。2004年首次出现“民工荒”,2010年又一次出现“民工荒”。作为发展中农业大国,从“民工潮”到“民工荒”,是否意味着刘易斯拐点到来?一些学者认为中国现在已经进入著名发展经济学家刘易斯提出的发展中国家城乡劳动力供求和价格变动曲线的所谓刘易斯拐点[1]。即使短期内有波动,但从长期来看,刘易斯转折点规律性已清晰可见[2]。但另一些学者认为刘易斯拐点尚未

李俊最近,民工荒再次成为人们关注的热点。我们一边讨论如何解决民工荒,一边却要讨论如何解决大学生就业难。这里有一个非常有趣的现象,那就是一些企业主拿着订单苦于招不到工人、同时却有很多大学毕业生却在踏出校门之际即迎头碰到就业无门。造成两者并存的原因,确实是产业结构和就业人口结构出现了矛盾。市场对工人需求和供应量却没有相对应,从而导致民工荒。所谓的民工荒现象就是,民工的价格变得贵了,但是什么原因导致工人价格上升,大学生价格下降?在这里,北京大学光华管理学院院长张维迎教授提供了一组数据,“大致来讲,现在我们每年新增的找工作的毕业生当中,初中生是800万,大学生将近500万,高中生是200万。可以这样讲,现在在市场上要找一个小学化程度的人比三十年前找大学程度的难两倍,基本上是找不到的。现在新就业人群中55%是初中生,30%是大学生,15%是高中生,这是一个大体的状况。”市场对普工需求依然很强烈,但是供应数量却在下降。愿意从事到普工的岗位,往往都是没有接受高等教育,甚至更多都是初中毕业或者小学毕业的劳动力。随着高等教育普及,这个群体的数量越来越少,与此同时的就是大学生却不愿意从事普通工人的工作。很多大学生都希望从事相对体面的工作,但是相应岗位却有限,理所当然就会出现大学生就业难。造成大学生就业难是有很多原因,这包括高校对专业设置问题。很多高校拼命扩招,开设一些市场没有需求的专业,结果毕业就等于失业。同时,高校的课程设置也很多不合理,很多理论知识完全和真实世界脱轨了,侧重理论,却缺少实践。当然,更多原因都是大学生本身造成的。很多人在大学里并没有认真学习,平时都是忙于恋爱、玩游戏。读了几年大学,除了应付考试,拿到一张毕业证,什么都没有了。很多大学生,专业知识不扎实、动手能力不行、交际能力不行、身体体质不行、架子又大,还自以为高人一等,就业怎么会不难?有的大学生,含金量高的工作,没有这个能力胜任;干体力活,却是娇生惯养,也做不了。计划经济时代,只要拥有大学文凭的标签,国家就帮你安排工作,但是这个已经成为历史了。随着市场经济不断发展,一个标签的作用仅仅就是发出高能力的信号,但是市场还要验证,这是不是真的?还有很多大学生,把自己找不到工作归咎没关系,所以就不用自责了。当然,不可否认有关系对找工作起着一定作用,这只是其中一个变量而已。很多大学生都是觉得自己水平很高,读过很多书,所以懂得东西也很多。事实上,别以为考试分数比人家高,拿了多几个证书,就一定比别人优势。同时,心态问题也是造成大学生就业难的一个原因。有的大学生到了一个新的工作岗位,并不懂处理人际关系,甚至内心上瞧不起那些没有受到高等教育的同事,总是觉得别人什么都不懂。很多时候,把自己高高在上,工作遇到问题,又不愿意请教同事,工作怎么可以做得好?实际上,有的人由于各种原因没读过大学,但是能力却是非常强,善于处理人际关系,心态好,同时还很勤干。 如果一个人能够在大学几年里,努力学好专业知识、锻炼好身体、学会处理人际关系的能力,调整好自己的心态,我想就业肯定不会那么难?我们把大学生说成天之骄子,但是又几人是名副其实的?很多大学生,整天沉迷在玩乐之中,同时在生活上却是温室花朵,就业怎么不难?因此,从而得知民工荒与大学生就业难并存是一点都不奇怪。向大家推荐李俊著作《为什么剩女不结婚》作为女人,应该如何选择自己的另一半中国富人是怎样发财起家的?中国经济会面临大衰退吗?我们到底交了多少税?

2009年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。2010年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。这一缺工比例，虽然不及“民工荒”说法最盛行时的水平，却显示出企业用工需求迅速回升的明显势头。比对以往用工情况，经济复苏是本轮“民工荒”的本质诱因。如果说过去20年，我国主要是通过农村廉价劳动力完成“原始积累”的话，那么“民工荒”则警示我们：要想在知识经济的挑战中保持持续的竞争力，就必须转移经济发展战略，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，才能实现可持续发展。真正的大规模民工回流潮起源2010年初，以浙江、广东等地严重的民工荒现象为代表。其原因在于三点，一为沿海地区受2008年金融危机打击较大，企业倒闭、拖欠工资现象严重，而内地企业多为内向型企业，受国际金融危机影响相对较小。二为沿海地区犯罪率和农民工聚集区治安状况较差，低于内地众多特大城市的平均标准，且大多数受雇于中小企业主的工人得不到社会福利保障，工伤事故率居高不下，而内陆特大城市的社会保障体系随着城市发展开始健全，工人开始注重这方面福利待遇。三则因为内地众多特大城市发展较快，如成都、重庆、武汉等南方内地核心特大城市无论是城市建设、特大型企业数量、福利待遇和生活水平已经和沿海特大城市相差无几，尤其重要的是底层操作工的工资待遇也与沿海城市处于同一水平线上，加之沿海加工企业和台资、外资劳动密集型企业逐渐内迁，而就业机会较多，众多民工选择前往内地的这些特大城市务工。而众多多年未到过这些内地特大城市的农民工在2008年被辞退后在内地特大城市寻求工作时也逐渐意识到这些离原籍地不远的特大城市在很多方面已经不输于沿海城市。2010年4月初，一则四川企业在浙江招聘熟练工，甚至准备在浙江经济较落后的丽水、衢州招聘本地工人前往成都的大型广告刊登在杭州的报纸上，引起了浙江商界的轩然大波该报纸评论者则认为，这是国内经济发展的必然趋势，大量内地农民工的离开也是促使沿海企业加快速度进行产业升级的一个重要力量。企业若想在行业竞争中占得一席之地，留住农民工便是重要的一步。因此，企业需要从人性化关爱、尊重的角度出发，切实解决他们的实际问题，保障民工的合法权益，让农民工自身感受到一种成就感和尊重感。只有在企业内部形成一种和谐的氛围，才能增强农民工同企业的向心力和凝聚力，提高农民工在企业工作的稳定性和积极性。

近年来，随着国内经济的发展，其他省市也出现了“民工荒”现象。这是用工制度的一个不合理现象。按理说，出现“民工荒”对民工是好事，说明市场对他们需求增加了，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为，让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之若鹜变得理性起来，城市里就出现了招不到民工的现象，所谓的“民工荒”。如何正确对待和使用民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前的一个现实问题，当然也是一个社会问题。毕竟他们是财富的创造者的重要组成部分。而更重要的是，要让民工遇到困难时有法有据可依，才能吸引民工就业。“民工荒”还能从另一个角度来说明一种现象——经济建设的飞速发展，这说明目前的经济运转非常好。自20世纪80年代末以来，“民工潮”成为描述中国农村劳动力城镇流动的专用名词。“民工荒”这个词汇，曾经因为世界金融危机爆发而一度淡出人们的视野。随着中国经济的逐渐回暖，关于“民工荒”现象的报道又开始占据各大媒体的版面。2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待；在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21个百分点。

第一，用工单位劳工严重不足，导致生产无法正常运行。第二，导致社会闲散人员增多，治安混乱。第三，由于民工荒，公司老板必定通过增加员工待遇来招徕员工，从而生产成本相对增加。第四，由于生产成本转嫁到产品上，引起相关物品价格上涨，继而引起物价上涨。

? 中斗星官 鲁仁杰　晁雷　姬叔升中天北极紫微大帝

在世界经济仍不景气、中国经济开始有些回暖的背景下，民工荒问题又开始占据媒体报道了。我的第一感觉是，在世界第一人口和劳动力大国，最滑稽的事情莫过于报刊杂志经常出现民工荒的报道和讨论了。中国有13多亿人口，人均GDP只有3千美元，按平价购买力计算，怎么算也算不到1万美元吧？而世界第一经济和科技大国美国只有3亿人口，人均GDP5万美元。没有谁听说美国叫嚷劳动力短缺吧？那为什么中国会时不时出现所谓的民工荒问题呢？我看问题的根子，就在“民工”二字！美国有民工荒一说吗？为什么没有？道理很简单，没有民工，哪里来的民工荒？美国在人均GDP3千美元的时候人口和劳动力分别是多少？肯定大大少于3亿和1.5亿吧？那为什么13多亿人口和8亿多劳动力的中国在人均2、3千美元时会时不时面临所谓民工荒问题呢？ 如果农民工这个词消失了城镇劳动力供求状况会怎么样？看到民工荒这个词，我就会想到这样一个问题：如果农民工这个词消失了，城镇劳动力的供求状况会怎么样？也就是说，如果城镇每雇佣一个农村劳动力，立即就使他或她成为城里人，享受城镇户籍人口的所有待遇和城镇就业者的同等待遇，那么，那些目前发愁雇不到农民工的还会雇不到员工吗？2007年，对所谓的民工荒就有过争论。中国社会科学院和发展研究中心发布的研究报告中，都从绝对数量短缺的层面对“民工荒”做出解释，认为在近75%的农村地区已经没有青壮年劳动力可以转移了，“中国将进入劳动力短缺的时代”，而且，“中国的劳动力短缺是全方位的，不单技术工人稀缺，就是完全没有技术含量的工人也成为稀缺资源，并且在地理上蔓延全国”。但在此后的6月19号，在扶贫办举办的全国雨露计划成果展上，国家扶贫办政策法规司司长刘福合则表示：“所谓的‘民工荒"本身就是一个伪命题。”我本人是非常赞成刘福合司长的这一见解的。 谁知道低工资的优势到底属于什么优势？有人会说，如果雇一个农民工就将其变成城里人，就让其享受城镇户口就业者的同等待遇，那中国劳动力的低工资优势就会丧失，中国的经济就会缺乏竞争力。面对这样的高论，我不得不问：你本人愿意加入到低工资群体中去为中国经济永远保持低工资优势的竞争力而贡献自己的一生吗？靠低工资优势来保持所谓竞争力的国家有前途吗？如果有的话，前途是什么？

别听信这些谣言！是那些狗老板给的工资太低，进去了还要扣这扣那，所以很多人不愿意去，它招不到人才这样乱说的……

李俊最近,民工荒再次成为人们关注的热点。我们一边讨论如何解决民工荒,一边却要讨论如何解决大学生就业难。这里有一个非常有趣的现象,那就是一些企业主拿着订单苦于招不到工人、同时却有很多大学毕业生却在踏出校门之际即迎头碰到就业无门。造成两者并存的原因,确实是产业结构和就业人口结构出现了矛盾。市场对工人需求和供应量却没有相对应,从而导致民工荒。所谓的民工荒现象就是,民工的价格变得贵了,但是什么原因导致工人价格上升,大学生价格下降?在这里,北京大学光华管理学院院长张维迎教授提供了一组数据,“大致来讲,现在我们每年新增的找工作的毕业生当中,初中生是800万,大学生将近500万,高中生是200万。可以这样讲,现在在市场上要找一个小学化程度的人比三十年前找大学程度的难两倍,基本上是找不到的。现在新就业人群中55%是初中生,30%是大学生,15%是高中生,这是一个大体的状况。”市场对普工需求依然很强烈,但是供应数量却在下降。愿意从事到普工的岗位,往往都是没有接受高等教育,甚至更多都是初中毕业或者小学毕业的劳动力。随着高等教育普及,这个群体的数量越来越少,与此同时的就是大学生却不愿意从事普通工人的工作。很多大学生都希望从事相对体面的工作,但是相应岗位却有限,理所当然就会出现大学生就业难。造成大学生就业难是有很多原因,这包括高校对专业设置问题。很多高校拼命扩招,开设一些市场没有需求的专业,结果毕业就等于失业。同时,高校的课程设置也很多不合理,很多理论知识完全和真实世界脱轨了,侧重理论,却缺少实践。当然,更多原因都是大学生本身造成的。很多人在大学里并没有认真学习,平时都是忙于恋爱、玩游戏。读了几年大学,除了应付考试,拿到一张毕业证,什么都没有了。很多大学生,专业知识不扎实、动手能力不行、交际能力不行、身体体质不行、架子又大,还自以为高人一等,就业怎么会不难?有的大学生,含金量高的工作,没有这个能力胜任;干体力活,却是娇生惯养,也做不了。计划经济时代,只要拥有大学文凭的标签,国家就帮你安排工作,但是这个已经成为历史了。随着市场经济不断发展,一个标签的作用仅仅就是发出高能力的信号,但是市场还要验证,这是不是真的?还有很多大学生,把自己找不到工作归咎没关系,所以就不用自责了。当然,不可否认有关系对找工作起着一定作用,这只是其中一个变量而已。很多大学生都是觉得自己水平很高,读过很多书,所以懂得东西也很多。事实上,别以为考试分数比人家高,拿了多几个证书,就一定比别人优势。同时,心态问题也是造成大学生就业难的一个原因。有的大学生到了一个新的工作岗位,并不懂处理人际关系,甚至内心上瞧不起那些没有受到高等教育的同事,总是觉得别人什么都不懂。很多时候,把自己高高在上,工作遇到问题,又不愿意请教同事,工作怎么可以做得好?实际上,有的人由于各种原因没读过大学,但是能力却是非常强,善于处理人际关系,心态好,同时还很勤干。 如果一个人能够在大学几年里,努力学好专业知识、锻炼好身体、学会处理人际关系的能力,调整好自己的心态,我想就业肯定不会那么难?我们把大学生说成天之骄子,但是又几人是名副其实的?很多大学生,整天沉迷在玩乐之中,同时在生活上却是温室花朵,就业怎么不难?因此,从而得知民工荒与大学生就业难并存是一点都不奇怪。向大家推荐李俊著作《为什么剩女不结婚》作为女人,应该如何选择自己的另一半中国富人是怎样发财起家的?中国经济会面临大衰退吗?我们到底交了多少税?

因为现在民工越来越不愿出来了，在家中也能挣到不少，所以出来的少了，加上计划生育的影响，也少了不少人。所以会出现民工荒。而大学生呢，有一定知识技能，又不愿意从基层做起，自然就业就困难了！要解决这一问题，要对大学生进行引导，放下身段，先从低层做起，就业难的问题可能会好一点！但最终要靠的是企业转型升级！减少对民工的依靠，增多大学生的工作岗位，这才是解决问题的根本！

需要文章还是简短的文字？

民工荒是因工资水平上升造成的，雇佣成本上升劳动力供给下降。东部沿海地区民工荒最严重，端制造业可向中部地区转移，减少民工荒现象。

在这种情况下，劳动力输出地政府应该坚持两条腿走路，一方面，2008年以来为了化解农民工就业难题所采取的措施必须继续坚持，尤其是一些对于中国经济发展具有长远效应的措施，千万不能半途而废；另一方面，要加大对准备外出务工的农民工的信息服务，与劳动力输入地加强沟通与合作，及时为农民工发布就业信息，避免农民工盲目地流动。对于劳动力输入地政府而言，一方面要及时发布信息，进一步建立和完善农民工保障制度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇，以此吸引部分农民工回流到沿海务工；同时更要从信贷、税收等方面进一步加大对中小企业的支持，提高他们的生存发展能力。只有企业发展了，农民工的工资待遇、“饭碗”的可持续性，才能有保障。此外，还应配套改革、完善其他相关制度，比如：建立农民工教育培训制度；建立更符合实际需求、多层次的农民工社会保障制度；鼓励、加强农民工群体所在企业的工会机制建设；进一步完善、加强劳动执法监督和劳动仲裁制度；制定中国企业社会责任标准；健全、完善舆论监督机制；建立农民工就业信息服务机制等。

有什么看法 民工荒有很多原因：沿海城市生活成本高了而打工仔工资太低，经济发展特别是内地经济发展增加了对劳动力需求，再就是农民种田比较收益提高，再就是工资期待高能啃老的新一代打工仔成了打工仔的主流队伍（一亿五千万打工仔中有一亿多是80后）等原因。但是从市场理论上看，民工荒主要原因是工资低，是劳动市场失灵使打工仔工资水平不能随市场需求而提高而提高，或者打工仔名义工资不能随通货膨胀水平提高而提高！ 民工荒已是多年现象，那么是什么原因导致劳动市场长期失灵呢？一种说法是打工仔缺乏相应的权益，主要是没有可结成工会与资方进行群体谈判的权益以及缺少福利保障。这种说法看似有道理，但是若普通民众和打工仔福利水平提高，也会提高其工资预期，肯定会进一步加重民工荒！因此我们的问题是，这么多年的民工荒，企业一方为什么就不及时调高打工仔工资以灵活应对呢？ 实际上，打工仔工资也在涨，但相对通货膨胀和政府及国有企事业单位和垄断部门工资增速而言涨得太慢（比如企业职工退休金平均涨一百二十元，而公务员退休金则可能上涨五百元和上千元），这可以从各地的最低工资线的变动看出。长期而言，我国的通货膨胀水平非常高，当然你要是相信统计局的CPI指数就没法说了。虽然食品价格在国家价格管制、种粮补贴和农业生产力快速发展下涨得不多，其他必需品，特别是医疗和住房等涨得太快。物价指数以食品为基础，政府相信控制住食品价格就稳住了物价指数。 在城市，一些每月有四、五千，七、八千的小白领们都成了月光族。不在统计局物价指数计算范围的商品房价格，十年番五番，甚至有的地方一年翻一番。房价高高的不是商品房价，而是长期通货膨胀水平高。而政府公布的物价指数和打工仔的工资却仍然平稳。小城出租车司机十多年前一天收入相当于企业职工一月收入到如今他们的收入基本未变。 中国是一个统一的国家和贫富分裂的世界。少数人的世界是天堂，多数人的世界是地层,少数地区或极少部分中心城市是发达国家，甚至比发达国家的城市还繁荣，多数地区可能比非洲还低。少数人，靠国家财政养活的、在国有垄断企事业工作的人（正式职工），其工资水平可能会跑羸长期通货膨胀，特别是公务员和垄断国企。而绝大多数打工仔，包括在垄断国企打工的非正式职工，其工资长期增长速度则大大低于长期通货膨胀水平。 在这个贫富分裂日益严重而又大一统的国家，只能让打工仔工资增长大大低于通货膨胀，才能既有经济发展又有社会稳定。因此不能给打工仔太多福利保障和太多权利，否则打工仔工资期待的提高，只会导致更多失业和更大不稳定。也因此，只能保持人民币低汇率和高出口退税（补贴）率，这是专门为打工仔就业着想的好政策。加强管理水平,搞好宏观调控能力,才能改变这种混乱现实情况

一、出现民工荒在于农民工的劳动条件恶劣，工资过低，合法权益得不到保护，他们无法忍受，纷纷离去。“这是长期漠视农民工利益的代价，是农民工对不公平的待遇说‘不"的结果。”二、经济的飞速发展出现热潮从而推动劳动力需求量的骤然增加，是造成民工短缺的一个主因。三、目前我国劳动力用工市场不成熟、不规范，当宏观经济出现波动影响到劳动力需求量的变化时，劳动力市场无法及时、准确地传递这种信息，导致“民工荒”。四、中央一号文件的出台和农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，而对农民外出务工的积极性可能造成一定的影响，这可能是造成今年春天全国多个地区出现民工荒的另一重要原因。

用工荒是指用工短缺现象，是最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。“民工荒”是指民工短缺现象。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。“民工潮”是农民纷纷外出打工所形成的潮流。用工荒和民工荒是劳动力不足；而民工潮只是一种短暂现象，通常在每年农历正月前后，浩浩荡荡的民工大军南下北上，东奔西跑，铁路、公路车流如水，交织成一股逾月不退的“春运潮”。

　　解决民工荒的建议：　　1、适当提高民工的工资待遇，这是解决民工荒的根本措施；　　2、改善民工的住宿、文化生活设施等条件，为民工营造温馨和谐的生活环境；　　3、到人口密集的中西部地区开展招工宣传，并进行岗前免费培训；　　4、把劳动密集型产业迁往中西部地区。

大学生是大学毕业不肯做民工，又想先办公室类的工作，人力又过剩了，挤不进去，农民们又不愿意加入到民工里，都回家创业了。

1、就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使劳动力和生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。“民工荒”会给沿海地区企业的正常生产带来困难，不利于沿海经济的发展。2、“民工荒”从另外一个角度讲，也会客观上促进沿海地区产业结构调整，提高企业升级速度与工人更新换代速度，促进沿海企业改善用工条件，保护劳动者合法权益。对大量农民工来说，城市尤其是沿海城市和大城市的吸引力正在逐渐减弱，企业的吸引力也正在逐渐减弱。城市不认同农民工，而农民工也缺乏对城市的认同感，这就需要有关部门要真正关心农民工权益，真心把农民工留在城市里，而不是使他们变为候鸟，在不停迁徙中浪费劳动力。扩展资料：大学生与农民工“合流”将有利于中国经济的进步与转型，其意义绝不仅仅是缓解了就业难和民工荒。无论大学生毕业于几流学校，他们都比一般的农民具有更高的知识素质、创新意识、学习能力，大学生走到生产一线，更容易成长为高素质的产业工人和技术创新带头人。他们的加入，将大大提升中国工人群体的整体素质，提升“中国制造”的水平，从而为“中国制造”的产业升级奠定良好基础；他们的加入，有利于填平工人群体与城市其他人群的社会鸿沟；他们的加入，还将提升工人的维权意识，推动工人群体社会地位的改善。参考资料来源：百度百科-民工荒参考资料来源：人民网-人民财评：如何破解"民工荒""就业难"双重尴尬

背景 近年来，随着国内经济的发展，其他省市也出现了"民工荒"现象。这是用工制度的一个不合理现象。按理说，出现"民工荒"对民工是好事，说明市场对他们需求增加了，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为，让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之若鹜变得理性起来，城市里就出现了招不到民工的现象，就产生所谓的"民工荒"。如何正确对待和使用民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前的一个现实问题，当然也是一个社会问题，毕竟他们是财富的创造者之中重要组成部分。而更重要的是，要让民工遇到困难时有法有据可依，有理可申，诚信对待民工才能吸引民工就业。 "民工荒"还能从另一个角度来说明一种现象--经济建设的飞速发展，这说明目前的经济运转非常好。 自20世纪80年代末以来，"民工潮"成为描述中国农村劳动力城镇流动的专用名词。"民工荒"这个辞汇，曾经因为世界金融危机爆发而一度淡出人们的视野。随着中国经济的逐渐回暖，关于"民工荒"现象的报导又开始占据各大媒体的版面。 2009年8月以来，据多家媒体报导，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1:1.14到1:1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待;在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21个百分点。 产生原因 首先，仔细地分析沿海地区中小企业的发展情况，人们不难发现，新一轮的"民工荒"并不是早期"民工荒"的简单延续，更多表现为因2008年金融危机不少企业减产停产从而大幅度裁员以后出现的用工反弹，这些企业忙活的大都是"短单"和"小单"，带有很强的季节性，这种情况究竟能够持续多久，还是一个未知数。万一后续订单无法跟上，这些农民工再度被裁减，这对他们的精力和感情都是一大打击。 其次，在媒体调查中发现，有些地方虽然一面在闹"民工荒"，但是还是有很多农民工无法就业，根本原因就是待遇太低。在温州，一个农民工一般的月薪期望为1500元，但实际上企业只能开出1000-1200元的工资，这主要是因为2008年金融危机爆发导致企业利润下滑，使得很多企业把工资压得很低。现在虽然接到了订单，但是很多订单只是企业为了稳定客户而接下的"薄利单"，有的甚至是零利润，所以即使是缺人，也无助于提高农民工待遇。 再次，自2008年年底大量农民工返乡以来，各地为了稳定农民工就业采取了很多有利措施，比如扶助农民工创业、对农民工进行培训等等，这些措施不仅有利于缓解金融危机下农民工的就业难题，而且从长远的发展来看，也有利于提高农民工的市场竞争力、促进当地经济发展并为中国经济转型与发展贮备实用型技术人才 实例 2009年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。2010年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。这一缺工比例，虽然不及"民工荒"说法最盛行时的水平，却显示出企业用工需求迅速回升的明显势头。比对以往用工情况，经济复苏是本轮"民工荒"的本质诱因。 如果说过去20年，我国主要是通过农村廉价劳动力完成"原始积累"的话，那么"民工荒"则警示我们:要想在知识经济的挑战中保持持续的竞争力，就必须转移经济发展战略，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，才能实现可持续发展。 真正的大规模民工回流潮起源2010年初，以浙江、广东等地严重的民工荒现象为代表。其原因在于三点，一为沿海地区受2008年金融危机打击较大，企业倒闭、拖欠工资现象严重，而内地企业多为内向型企业，受国际金融危机影响相对较小。二为沿海地区犯罪率和农民工聚集区治安状况较差，低于内地众多特大城市的平均标准，且大多数受雇于中小企业主的工人得不到社会福利保障，工伤事故率居高不下，而内陆特大城市的社会保障体系随着城市发展开始健全，工人开始注重这方面福利待遇。三则因为内地众多特大城市发展较快，如成都、重庆、武汉等南方内地核心特大城市无论是城市建设、特大型企业数量、福利待遇和生活水平已经和沿海特大城市相差无几，尤其重要的是底层操作工的工资待遇也与沿海城市处于同一水平线上，加之沿海加工企业和台资、外资劳动密集型企业逐渐内迁，而就业机会较多，众多民工选择前往内地的这些特大城市务工。而众多多年未到过这些内地特大城市的农民工在2008年被辞退后在内地特大城市寻求工作时也逐渐意识到这些离原籍地不远的特大城市在很多方面已经不输于沿海城市。 2010年4月初，一则四川企业在浙江招聘熟练工，甚至准备在浙江经济较落后的丽水、衢州招聘本地工人前往成都的大型广告刊登在杭州的报纸上，引起了浙江商界的轩然 *** 该报纸评论者则认为，这是国内经济发展的必然趋势，大量内地农民工的离开也是促使沿海企业加快速度进行产业升级的一个重要力量。 企业若想在行业竞争中占得一席之地，留住农民工便是重要的一步。因此，企业需要从人性化关爱、尊重的角度出发，切实解决他们的实际问题，保障民工的合法权益，让农民工自身感受到一种成就感和尊重感。只有在企业内部形成一种和谐的氛围，才能增强农民工同企业的向心力和凝聚力，提高农民工在企业工作的稳定性和积极性。 争论 2007年，对所谓的民工荒就有过争论。中国社会科学院和国务 院发展研究中心发布的研究报告中，都从绝对数量短缺的层面对"民工荒"做出解释，认为在近75%的农村地区已经没有青壮年劳动力可以转移了，"中国将进入劳动力短缺的时代"，而且，"中国的劳动力短缺是全方位的，不单技术工人稀缺，就是完全没有技术含量的工人也成为稀缺资源，并且在地理上蔓延全国"。但在此后的2009年6月19日，在国务院扶贫办举办的全国雨露计画成果展上，国家扶贫办政策法规司司长刘福合则表示:"所谓的"民工荒"本身就是一个伪命题。" 对策 在这种情况下，劳动力输出地 *** 应该坚持两条腿走路，一方面，2008年以来为了化解农民工就业难题所采取的措施必须继续坚持，尤其是一些对于中国经济发展具有长远效应的措施，千万不能半途而废;另一方面，要加大对准备外出务工的农民工的信息服务，与劳动力输入地加强沟通与合作，及时为农民工发布就业信息，避免农民工盲目地流动。 对于劳动力输入地 *** 而言，一方面要及时发布信息，进一步建立和完善农民工保障制度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇，以此吸引部分农民工回流到沿海务工;同时更要从信贷、税收等方面进一步加大对中小企业的支持，提高他们的生存发展能力。只有企业发展了，农民工的工资待遇、"饭碗"的可持续性，才能有保障。 此外，还应配套改革、完善其他相关制度，比如:建立农民工教育培训制度;建立更符合实际需求、多层次的农民工社会保障制度;鼓励、加强农民工群体所在企业的工会机制建设;进一步完善、加强劳动执法监督和劳动仲裁制度;制定中国企业社会责任标准;健全、完善舆论监督机制;建立农民工就业信息服务机制等。 思考 农民工荒为一些用工单位敲响了警钟。用工单位更应该思考应该如何提高农民工的工资待遇，改善恶劣的工作条件，对农民工进行技术培训。虽然一段时期内，民工荒会对经济发展产生一定的影响。 但是从长远来看，这也不是个坏事。反映对用工单位 本身也要反思，我为什么招不到工，农民工的工资和劳动社会保障，她要考虑到善待农民工。另一面他要想到培养农民工，提高农民工的素质。这方面他能提高自身的诚信水平来吸引农民工，也能提高企业的管理水平。不善待农民工，不给发工资等通过反思这种现象会减少。将来会更规范化，对企业本身的管理也会更现代化。 评价 "民工荒"现象的再度出现，被舆论认为是中国经济全面复苏带来的效应，也成为市场一大利好讯息。沿海的不少缺工企业纷纷来到内地招人，一些劳务租赁公司也忙碌了起来，在全国各地的劳动力市场上竖起了招人的大旗。据媒体报导，中国一些劳动力输出地的 *** 已经开始考虑组织当地劳动力外出打工，以缓解去年农民工返乡潮给当地带来的就业压力。 对于眼前的这些情况，实际是当下沿海地区农民工就业还存在很大的不确定性，以此来判断中国经济就此全面恢复显然还是有些论据不足。无论是劳动力输出地还是输入地，都应当冷静地看待新形势下的这一轮"民工荒"。 "民工荒"未必是一件坏事。从积极的意义看，长三角、珠三角甚至传统人力资源大省缺工，首先意味着劳动力开始从"无限供给"转而成为稀缺资源。无疑，农村收入的提高，和内陆省份经济发展，为外来工群体提供了除沿海省份之外的更多选择;而随着60后、70后外来工的逐渐老去，80后、90后粉墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视，以及对"吃苦耐劳"等外来工传统价值观的颠覆，更令不少传统制造业企业开始朝向更人性化的人力资源管理模式转变。种种迹象表明，当劳资供求关系发生逆转之时，外来工的议价权正在逐步提升。 但从另一方面，珠三角地区每年春节过后闹"民工荒"本来就有，但是今年尤其严重，这其中与用人企业的管理制度有很大干系。单单从2009年至2010，著名代工大厂富士康就出现3人死亡，并被社会及媒体关注，形成极大的反响。 此外，调查显示，"民工荒"并不像想像中那么严重，上市公司仍处在"安全地带"。无论是家电业、服务业、制造业，上市公司都认为"民工荒"没有殃及自身。 值得一提的是，相对于"民工潮"而言，"民工荒"不仅预示著经济发展水平的提高，更预示著新一代民工觉悟的提高、权利意识的增强，是一种真正的进步。

您好！这个得根据具体情况判断啊

民工荒就是城里人找不到苦力了

一、民工工资收入低且增长缓慢，而城市物价上涨很快，民工外出打工成本高。二、民工的合法权益得不到保障，工资长期拖欠，民工外出打工的积极性下降。三、农民收入增加，部分农民转向农业，导致外出打工民工人数减少。四、加入世贸组织后原有企业的扩张和新增企业的增加，社会用工需求量增大。五、产业升级的步伐加快，使得对技能型人才的需求量增加，从而使结构性的人才“荒”变得比往常更加突出。

和法国和法国