用工荒

建筑行业出现“用工荒”，难招人情况的主要原因如下：1、原有劳动力老化，青黄不接2、年轻劳动力有更多选择，快递、外卖3、好技工难找，年轻人干不了4、农民工的保障缺失没有人愿意在没有保障的情况下从事如此繁重的体力劳动，这是造成建筑劳动力流失的一个重要原因。

传统的技术工，其实更新换代是很快的，特别是人工智能的出现，很多工厂都已经开始用新型的机器电子设备来控制了整个流水线，相对来说更容易管理，而且成本也并不比人工成本高。其次，技术工虽然说相对来说工资高，但是却是很有局限性，可能走上了这个岗位，一辈子都需要和机器打交道了，没有办法从岗位跳出去，更不可能转行之类，这一点是很多人都不能接受的。虽然说相对工资不算高，但是这一辈子，工资都不会很大的浮动。曾经的技术工，是真的很吃香，但是随着智能时代的到来，很多东西也已经开始出现了改变。如果说一味的追求人工技术，而跟不上时代的步伐，那么迟早也是会被这个社会淘汰！

①政府在实施积极的就业政策的同时，必须加强宏观调控，转变经济发展方式，促进产业结构优化升级；②政府和企业要加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动者待遇，完善社会保障体系等。③企业必须要加强对员工的职业技能培训，提高劳动者的素质。④劳动者要转变就业观念，树立职业平等的意识。

用工荒是指用工短缺现象，是最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，一边企业却招不到人。“民工荒”是指民工短缺现象。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。“民工潮”是农民纷纷外出打工所形成的潮流。用工荒和民工荒是劳动力不足；而民工潮只是一种短暂现象，通常在每年农历正月前后，浩浩荡荡的民工大军南下北上，东奔西跑，铁路、公路车流如水，交织成一股逾月不退的“春运潮”。