企业理念

1、您的要求，我们的动力。 2、时间会证明我们的品质。 3、专业的精神，大众的信赖。 4、超值的享受，一流的体验。 5、技高一筹，品质前所未有。 6、专业无极限，品质非一般。 7、专业倾注，标榜精优品质。 8、以专业价值，铸一流品质。 9、专业创品质，诚信造价值。 10、质量求生存，认证得市场。 11、术业求专攻，产品高质量。 12、精锐于专业，卓然于超值。 13、专业高品质，贴心低价位。 14、专业出精品，专心降成本。 15、创优质产品，成卓越人生。 16、追求好专业，打造金品质。 17、造一流产品，铸顶级品牌。 18、没有最好的，只有更好的。 19、专业更专注，品高质更强。 20、专业好品质，经济更实惠。 21、顾客的要求，我们的追求。 22、专业又专心，质优价更廉。 23、品质加品牌，实力加魅力。 24、专业人士，造就专业品质。 25、实在的品质，成功的阶梯。 26、今天的努力，明天的辉煌。 27、立足新起点，开创新局面。 28、专于品，精于型，优于心。 29、诚信为根本，质量求生存。 30、术业有专攻，制物超所值。 31、年轻有资本，品质有保障。 32、一流的服务，一流的品质。 33、好的质量，才是成功的关键。 34、超越无止境，专业创造价值。 35、尊享一流品质，造就非凡性能。 36、专业铸造品质，性能引领潮流。 37、专业源自实力，品质成于精神。 38、最专注的视野，最优化的距离。 39、专注成就专业，专业成就生活。 40、失败而不自卑，成功而不自傲。 41、专业铸就品质，创造完美价值。 42、每一天的努力，每一次的超越。 43、专业创新高度，品质谛造辉煌。 44、技术就是效益，质量就是生命。 45、品德成就品质，价格优于价值。 46、专业专心专注，质优品优价优。 47、专注体现高度，专业直达通途。 48、质量成就品牌，品牌成就价值。 49、精品源于专业，量价惠及百姓。 50、专业成就价值，惠民展现未来。 51、行业最高品质，专业最高水准。 52、科技引领未来，专业决定品质。 53、品质无以复加，价格无以复减。 54、专业缔造价值，品质成就品位。 55、品质源于专业，价值来自信念。 共2页: 上一页12下一页 56、实现专业价值，追求完善品质。 57、专注专业价值，优品优越超值。 58、专业缔造品质，品质铸就辉煌。 59、专业高于行业，品质胜于品牌。 60、细节决定成败，品质成就未来。 61、专业成就品质，性能彰显价值。 62、专业造就品质，品质成就价值。 63、累积点滴改进，迈向完美品质。 64、专业成就卓越，诚信回馈价值。 65、品质胜人一筹，价格低人一等。 66、敬业源于专业，精业成就事业。 67、专业铸就品质，品质成就品牌。 68、专业打造卓越，品质铸就价值。 69、专业创造价值，品质铸就品牌。 70、品质源于专业，价值创造未来。 71、品质专业打造，价格性能卓越。 72、累积点滴改进，迈向完美品质。 73、用心提升价值，专心铸造品质。 74、专业铸就品质，创新造就辉煌。 75、用我卓越服务，造就满意客户。 76、专业赢得信赖，诚信塑造品牌。 77、专业就是希望，品质保证一切。 78、引领行业新潮，带给顾客实惠。 79、行业一枝独秀，惠及五湖四海。 80、勇攀行业高峰，誓走价格低端。 81、品质源于专业，未来源于创新。 82、专业源于知识，性能成就未来。 83、专业成就卓越，价值源于品质。 84、做一流的团队，创百分百价值。 85、专业决定价值，品质成就未来。 86、卓越，来自每一个细节的完美。 87、品质铸造品牌 品牌创造价值。 88、规规矩矩办事，兢兢业业奉献。 89、追究卓越品质，打造专业价值。 90、价值来自专业，品质源于细节。 91、专业决定品质，品质决定成败。 92、赋完美于科技，欧美品质中国价。 93、想是空头梦，只有做才切合实际。 94、保质保量，就是保护企业生存之根。 95、人尽其才出精品，物尽其用降成本。 96、专业与高性价比是我们一贯的追求。 97、用效率降低成本，用质量回报社会。 98、尊贵的商业品味，品味生活的优雅。 99、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。 100、创造高性能产品，铸就辉煌好企业。 101、每个细节都精益求精，造就钻石品质。 102、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 103、品质是企业的基石，专业是发展的动力。 104、创新突破留稳定品质，落实管理提高效率。 105、有品质，所以有信誉；有信誉，所以有客户。 106、企业的发展来源于优良的品质和专业的技术。 107、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。 108、我们用专业的水准，为你打造最优质的服务。 109、品质专业，彰显非凡气质；性能卓越，唯我独享尊贵。 共2页: 上一页12下一页

——农夫山泉从不使用城市自来水，每一滴农夫山泉都有其源头。农夫山泉认为，只有好的天然水源才能生产出优质的瓶装饮用水。含有天然矿物元素的饮用水，最符合人体需求，任何人工水都难以比拟。 ——坚持水源地建厂，水源地生产。每一瓶农夫山泉都清晰标注水源地，确保消费者知情权。农夫山泉坚持在远离都市的深山密林中建立生产基地，全部生产过程在水源地完成。您喝的每一瓶农夫山泉，都经过了漫长的运输线路，从大自然远道而来。农夫山泉占据四大优质的天然饮用水源——浙江千岛湖、吉林长白山、湖北丹江口、广东万绿湖。广告语：“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工。” ——农夫山泉只生产天然弱碱性的健康饮用水，坚决反对在水中添加任何人工矿物质。世界卫生组织《饮用水水质准则》表明，不论饮食结构丰富与否，人体必需从饮用水中摄取一定比例的矿物质和微量元素。因此，农夫山泉认为，饮用水中应该含有人体所需的全面、均衡、天然的矿物元素，并反对在水中添加任何人工矿物质。农夫山泉的天然水产品是来自千岛湖,丹江口,万绿湖水库等，只经简单过滤，不改变水的本质，保有水源天然特征指标，依照中国《饮料通则》(GB10789-2007) 的定义，属于《其他天然饮用水》，尚未有国家标准，因此产品的质量系依照企业标准或当地的地方标准来保障，由于来自天然水源保护区,因此水源的保护非常重要，农夫山泉公司与当地政府都签定了水源保护协议，保证工厂不会造成水源的二次污染，也配合国家政策积极从事水源保护工作，以免水质不稳定造成产品发生质量问题。农夫山泉如今拥有四个主要水源基地，除了广为大众所知的浙江千岛湖以外，还有南水北调基地湖北丹江口，广东万绿湖,以及吉林省白山市靖宇县错草泉,前三者均为地表水库水水源，第四个为天然矿泉水水源。而农夫山泉四个字与一般所认知的山泉水也没有关系，山泉二字只是一个共通性的商标。而由于市场的扩大，农夫山泉在这四个天然水源保护基地上也生产一般饮料，包括农夫果园，农夫茶园，尖叫运动饮料，水溶C100等产品，采取多角化营销策略 。

企业愿景：让现代教育文明世界。我们相信现代教育不仅是帮助中国的孩子们学好英语，同时会因为一批批德才皆备人才的成功让现代教育的旗帜遍布中华大地，甚至全世界的每一个角落，让现代教育成为教育界永远的风向标。我们会用现代几代人的努力为教育事业做出最伟大的贡献。企业使命：育人强国 领航未来企业精神：拼搏 奉献 忠诚 感恩企业核心价值观： 共好。志高行远、专注友爱;正气负责、合作共赢。经营导向： 客户第一 努力为客户创造价值的心，永不改变员工至上 大爱成就员工的心，永不改变事业发展 成就教育大业的心，永不改变行为准则: 积极热情 无怨无悔勤奋进取 百折不挠正规专业 用心教育求实创新 天天成长

随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。 BI -- Business Intelligence（商业智能） 1.概念 BI 指应用在商业信息的收集，集成，分析和报告上的技术和应用与实践 2.目的 BI的目的是支持商业决策。 3.评价指标 BI使用KPI作为业务活动状况的评价指标。 MI，企业理念识别，即Mind Identity，是由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的代责企业信念，激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神和行为规范。 企业理念系统包含两个层次的内容：一是企业制度和组织结构层，包括各种管理制度、规章制度、生产经营过程中的交往方式、生产方式、生活方式和行为准则；二是企业精神文化层，包括企业及员工的概念、心理和意识形态等。

以人为本~~~~最最最标准的设计概念了

一、绿地集团的企业文化企业宗旨：绿地，让生活更美好。发展哲学：做政府所想、为市场所需。企业精神：永不满足、思变图强；永不止步、争创一流。企业作风：六个倡导、六个反对。即倡导牢记使命、反对胸无大志；倡导昂扬向上、反对精神懈怠；倡导富有责任、反对扯皮推诿；倡导创新变革、反对故步自封；倡导同心同德、反对独断专行；倡导廉俭为本、反对挥霍铺张。公司战略（根据绿地控股2020年报披露）：地位格局：通过不懈奋斗，达到“一十百千万”的目标，使公司整体发展能级迈上新的台阶。“一”，即主业发展一流。“十”，即内在动力十足。“百”，即跻身世界百强。“千”，即打造千亿级军团。“万”，即形成万亿级营收。新的产业格局：通过持续转型升级，形成“地产提质量、基建上水平、消费扩规模、金融数字化、协同增动能”的产业经营格局。二、绿地集团企业理念的精髓关于企业理念的精髓的理解，这里见仁见智。绿地集团企业理念的精髓可以用它的企业精神来概括，即“永不满足、思变图强；永不止步、争创一流”。也就是要牢固树立责任意识、危机意识，将与时俱进、变革创新、争做第一作为企业持续快速健康发展的原动力，在一个个更高更新的起点上实现更大进步、更快发展。

企业文化是一个企业在特定的市场环境下所表现出的与其他企业不同的行为方式。 关于企业文化，有许多维度的定义特征，它们无一例外都是有助于将一个企业区别于另一个企业，比如： 1、企业权力的分配方式（是集权式还是民主式？）； 2、对创新的态度（是支持员工谨小慎微不出一点差错的态度还是支持敢于尝试新理念新方法的态度？）； 3、对经验的理解（是唯经验论还是唯实验论？）； 4、学习的态度（是先把工作做好再挤出时间学习，还是把学习当成工作的一部分？）； 5、对资历的认可程度（员工享受工资待遇及各种荣誉是尽可能考虑按资论辈还是按实际或预期的贡献？） 6、内部信息的流向（员工是更多地接受命令指示还是更多地提供信息数据） ... ... 大多数企业在各个特征维度都处于的中间水平。如果有一个企业的某个特征特别突出，那么，我们说这个企业具有强的企业文化。虽然强的企业文化并不一定就是好的或者说有效的企业文化，但是我们还是可以根据它所突出的不同维度给出一些概念性的称谓。比如创新型组织（2：敢于尝试新理念新方法）、学习型组织（4：把学习当成工作的一部分）、经验性组织（3：经验至上）以及官僚型组织（5：按资排辈）等等。 企业文化的不同反应出企业在市场环境中不同的行为反应。集权式企业具有强而有效率的执行力（仅仅是执行效率而非经营效率）；创新型的企业对新事物的接受更快，但它们需要面对更多的不确定性；学习型组织的成员通常具有更长远的愿景和追求成功的能力，但他们会一直不停地要求更多的权利。 企业文化能够反应企业的结构特质和行为特征，但是它并不是一个被动的、静态的镜像，而是一个自主因素，需要不断积累和发展。企业管理者可以通过筛选，培训，宣传，扬抑，奖惩等方式来建设企业文化，使之有助于企业在市场竞争中更具有生命力。 企业建立的初期，企业创始人的个性是影响企业文化的形成和发展的最重要因素。但随着企业规模的扩大，受创始人直接影响的员工相对越来越少，这时，企业的组织制度变得更加重要。而对员工最有效的企业文化教育方法是潜移默化。 所以企业文化并不是什么虚幻缥缈的东西，也并非所有组织成员都必须认同。通常，它只得到一部分成员认同，而这部分成员的认同，就可以使企业行为表现出鲜明的特征。qpalzm5675

当然是有区别的. 理念相当于一种目标,比如,有人的人生理念是快乐,那么不管他做什么事都会尽量让自己快乐. 企业理念也是如此,举个例子说明舍取的理念是专业、专一、便捷、便宜.那么舍取以后不管有什么样的产品,模式等等方式改变,但是这个都不会变.理念相当于企业做事的目标或者是准则.外在的表现形式都可以改变,但理念是贯穿始末、所有产品的. 文化形成的过程是漫长和持久的.像我们的历史文化一样,经过了长期的沉淀、考验,继而流传下来. 企业文化主要是企业在经营活动中,还有其它作为中凝聚而成的一种思想上的共识.同样拿舍取来说,舍取成立不久,她的文化就不像那些百年企业那么丰富,她蕴含的文化就是一种“舍与取的文化”.

企业理念文化是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI（企业识别系统）。CI共分三个层面，即：视觉识别（VI）、行为识别（BI）、理念识别（MI）。一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。如海尔的真诚到永远，支撑着海尔与众不同的服务质量；沃尔玛的永远让顾客买到最便宜的商品的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。企业理念文化的功能1、导向功能：所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。2、约束功能：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。3、凝聚功能：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。

1、公司愿景：与客户共同进步,共同发展，缔造一个非凡的企业。2、为中国企业的快速发展与壮大尽力。3、公司经营理念：帮企业规范、固企业根基、利企业执行、促企业发展。4、公司使命：帮企业规范化管理，助企业快速发展。5、公司价值观：帮组他人，成就自己。6、公司客户观：服务好顾客是我们的宗旨，顾客的需要就是我们的追求。7、公司信念：坚持就是胜利，努力最终成功。8、公司产品观：立足基础、立足实施，全面、系统、针对性强。9、公司人才观：忠诚敬业、诚实守信、德才兼备，找准人才才能聚财。10、公司作风：激情、责任、雷厉风行、尽善尽美。11、公司行动准则：没有任何借口、办法总比困难多。12、公司精神：坚忍不拔，全力以赴。13、三心二意：信心、恒心、决心；创意、乐意。

企业文化可以分为企业核心价值理念体系和企业文化实施推进体系两大体系。企业理念属于企业文化的一部分内容。

简单的说，企业理念是企业文化的一部分。由表及里，从行为文化、制度文化、再到理念文化。企业理念就是企业文化的核心部分，优秀的企业文化之所以是企业核心竞争力之一，就是应为有了企业理念。行为文化、制度文化需要不断改进、完善，企业理念相对来说比较固定，只是在企业不同发展阶段，部分的企业理念不符合战略阶段的现实，才需要变化。 纯属个人理解，详细案例还是参考著名企业的吧。

是企业经营的主要思想，当然这个主要是说给别人听的。我们公司的理念是：是人为尊，以家为根。

区别：1、含义不同企业文化主要是企业在长期经营过程诞生的一种共同的价值取向、工作作风等意识形态，是被绝大多数员工认可并自觉执行的企业“魂”，形成后不易改变。企业理念是在企业文化的基调上，根据企业战略发展的需求产生的有针对性和目的性，有相对具体的标准和操作方式的一种员工价值观的集中趋向，带有一定的目的性。2、表现形式不同企业理念可以不断的变化，但是企业的文化却是在企业从开始建立并在不断地发展壮大中逐渐形成的一种企业独特的价值体系，他会有很多表现形式。比如，一个企业可能有他的独特的管理模式，一些独有的激励员工的方法，以及企业自己的标志，像可口可乐，麦当劳，等等，同时，也包括一些切叶的旗帜，自己的歌曲等等。关系：企业理念是企业文化在企业经营执行中的一种诠释，它来源于企业文化但不能完全代表企业文化，两者是相辅相成的关系，一种是潜在的企业精神，一种是经营策略扩展资料：企业的文化建设和企业理念的作用1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。面对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识；企业的激励机制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；各种学习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。3、企业文化对员工起着内在的约束作用“企业即人”企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态，追求精神的富足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。事实上也是如此，企业一旦发展壮大后，单靠权力和制度来管理企业有时就显得力不从心，这就需要有一个在此以外的力量来帮助管理企业，引导或约束员工的行为。这个力量应没有权力的强迫，没有威严的威慑，没有物质的引诱，应能和员工做心灵上沟通、交流和引导，与员工的思想吻合，使员工时时处处自觉地约束自己的行为不出轨，这个神奇的力量就是企业文化。4、企业文化可促进企业经济效益的提升精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。参考资料来源：百度百科-企业文化建设

耐克一直将激励全世界的每一位运动员并为其献上最好的产品视为光荣的任务。

　　企业理念是企业创始人对企业干部、员工的基本要求，是企业得以成长与发展的文化基石，是企业基业长青的一项基础工作。以下我为大家整理了企业理念标语，欢迎阅读。 　　1、石头变成金 　　2、没有最好只有更好 　　3、得意时应善待他人 　　4、品质为本，财富为果 　　5、团结一条心，石头变成金 　　6、事事有程序，人人守程序 　　7、适应公司的日常变化，不抱怨 　　8、心态正，事业成，不成也成 　　9、没有措施免谈管理，没有计划如何工作 　　10、营造团队精神塑造人的品质 　　11、优质建设，以质为根 　　12、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 　　13、才能承担更大的责任强化竞争意识 　　14、追求客户满意，是你我的责任 　　15、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 　　16、留意多一点，问题少一点 　　17、找方法才能成功，找借口只有失败 　　18、诚信为本质量佳，优质服务誉天下 　　19、检验记录要可靠，统计分析才有效 　　20、自主检验做得好，生产顺畅不得了 　　21、作业标准合理化，品质保证国际化 　　22、质量连着你我他，企业兴旺靠大家 　　23、产品批次能鉴别，问题产生能解决 　　24、清扫给油照基准，设备精度合标准 　　25、专心工作为首要，质量安全皆顾到 　　26、态度决定一切，细节决定成败 　　27、技术是基础，管理是动力 　　28、品质你我做得好，顾客留住不会跑 　　29、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 　　30、做好品质记录，打好品管基础 　　31、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手 　　32、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持 　　33、一等二看三落空，一想二干三成功 　　34、品质的优劣比成本更重要 　　35、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益 　　36、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献 　　37、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障 　　38、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 　　39、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间 　　40、用户是企业发展的源泉 　　41、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌 　　42、增强紧迫感，加强责任心，全力抢市场，打好翻身仗 　　43、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用 　　44、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面 　　45、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来 　　46、制造须靠低成本，竞争依赖高品质 　　47、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息 　　48、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造 　　49、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执 　　50、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量 　　51、有品质才有市场，有改善才有进步 　　52、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点 　　53、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 　　54、没有品质，便没有企业的明天 　　55、优质产品，是打开市场大门的金钥匙 　　56、多创优质产品，提高企业形象 　　57、优质产品，是走向世界的桥梁 　　58、优质产品，是市场竞争必胜的保证 　　59、重视产品质量，加强企业管理 　　60、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现 　　61、信誉来源于质量，质量来源于素质 　　62、日复一日，精益求精，年复一年，效益满赢 　　63、保证质量，是对社会的承诺 　　64、质量是企业自下而上的.根基，但需人人来扶持 　　65、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键 　　66、行动是成功的开始，等待是失败的源头 　　67、整理整顿做得好，工作效率步步高 　　68、科技是第一生产力，人才是第一资源 　　69、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 　　70、产品与产品的差异在于细节 　　71、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益 　　72、百尺竿头，更进一步 　　73、上下沟通达共识，左右协调求进步 　　74、团队精神，是企业文化的核心 　　75、品质，企业未来的决战场和永恒的主题 　　76、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 　　77、开创新局面，您的自觉贡献 　　78、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 　　79、细心精心用心，品质永保称心 　　80、事不三思总有败，人能百忍自无忧 　　81、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 　　82、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 　　83、我们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾我们 　　84、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意 　　85、第一次就把事情做对，才有最好的质量和最大的效益 　　86、提供一流的服务，树立一流的品质意识 　　87、质量意识加强早，明天一定会更好 　　88、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证 　　89、人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据 　　90、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育 　　91、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期 　　92、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标 　　93、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚 　　94、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求 　　95、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 　　96、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 　　97、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证 　　98、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系

企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍，那么企业理念体系包括哪些？ 1、 企业文化体系主要包括：以宗旨使命、愿景、信念为源头的事业理论系统； 2、 以人性善、恶，经济人、社会人、复杂人为基本认知的假设系统； 3、 以文化价值要素提炼的理念系统，如企业核心价值观、企业精神等。在此基础上，演绎出企业价值判断系统，包括市场观、客户观、质量观、服务观、用人观、激励观等。 4、 这些正是品牌的脉络、性格、素养、动力、机制的根本，也是品牌强度、品牌溢价、品牌忠诚的源泉。 关于企业理念体系包括哪些内容的介绍就到这了。

有点混淆，

1、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。 2、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。 3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 4、海纳百川，厚积薄发（白沙）。 5、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。 6、小企业做事，大企业做人。 7、不学习的人，实际上是在先择落后。 8、沟通从心开始。 9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。 10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。 11、以人为本，心德为先。 12、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。 13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。 14、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。 15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。 16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。 17、海航员工训条（海南航空）。 18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。 19、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。 20、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。 21、沟通从心开始（中国移动）。 22、做人不要太认真，做事一定要认真。 23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。 24、心有多大，舞台就有多大。 25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。 26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。 27、敬业团队创新（TCL）。 28、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。 29、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。 30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。 31、大事讲原则，小事讲风格。 32、要改变命运，首先改变自己。 33、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。 34、享受工作带来的荣誉和收入，就要承担相应的责任和委屈。 35、凡是容易做到的事情，收入都比较低。 36、为交流学习共享知识中好（华为）。 37、市场不同情弱者，不突破创新只有出局。 38、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。 39、不为失败找理由，当为成功找方法。 40、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 41、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔）。 42、用心服务业主， 用行创造价值。 43、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。 44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 45、除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。 47、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（TCL）。 48、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）。 49、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。 企业科技理念标语 1、科技演绎精彩，创新实现奇迹。 2、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量。 3、科技传播文明，创新成就精彩。 4、生活需要科技，科技改善生活。 5、增强知识产权意识，推进知识经济发展。 6、坚持科学发展，突出自主创新。 7、创新无止境，实践出真知。 8、科技承载梦想，创新打造辉煌。 9、用知识武装我们的头脑，用科学实现我们的梦想。 10、今天奇思妙想，明天硕果累累。 11、科技的世界，创新的时代。 12、科技感动中国，创新成就价值。 13、弘扬科学精神、普及科学知识，传播科学思想和科学方法。 14、科技打造梦幻色彩，创新描绘精彩人生。 15、科技创新之路，事业成功起步。 16、科技成就经典，创新改变生活。 17、科技要发展，创新是关键。 18、神话是编造的，奇迹是创造的。 19、培育发展新天地，科技创新强企业。 20、树立科学发展观，建设节约型社会。 21、自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来，为建设创新型鼎湖而奋斗。 22、知识武装你和我，创新改变全社会。 23、科技缔造生活，创新成就未来。 24、科技创新推产业，造业造福造美好。 25、今天的小发明家，明天的大科学家。 26、科技惠大家，创新无极限。 27、集天下智慧，创无限财富，促世界进步。 28、科技创造财富，创新点亮生活。 29、你因科技而精彩，科技因你而腾飞。 30、追求高科技，创新赢未来。 31、创新共发展，同心破万难。 32、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来。 33、加强科普惠农兴村工作，促进社会主义新农村建设。 34、实施科教兴市战略，走可持续发展之路。 35、努力实施专利战略，促进生产方式转变。 36、科技宏伟蓝图，创新助力实现。 37、加强科技合作与交流，走开放型科技发展之路。 38、融金融物融而相通，科技科学金而支撑。 39、科技创新增效益，合作共赢谋发展。 40、知识改变人生，科技创造未来。 41、接轨大上海，融入长三角，促进科技大发展。 42、为科技喝彩，为发展创新。 43、依靠科技进步，实现可持续发展。 44、凝聚科技创意，成就创新梦想。 45、崇尚科学，探索创新，挑战新科技。 46、过去向土地要财富，现在向知识要财富，未来向创造要财富。 47、科技和人才携手，创新与事业同辉。 48、海融乃大金融相通，科技创新力行天下。 49、学科学、爱科学、讲科学、用科学。 50、大力发展高技术产业项目，推动高技术成果产业化。 51、融才融智融科技，创新创业创辉煌。 52、科技提升速度，创新彰显高度。 53、加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。 54、科技创新引领行业，同心同德齐力发展。 55、金融成就科技，创新推进产业。 56、充分发挥企业在技术创新中的主体作用。 57、弘扬创新精神，增强创新能力。 58、弘扬创新精神，增强创业能力。 59、数字生活改变世界，科技创新引领未来。 60、科技创新，让未来发展不可思议。 企业人才理念标语 1、有才无德，限制录用。 2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 3、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 4、无德无才，坚决不用。 5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 6、以公正之心选人，以道义之理待人。 7、宁可小材大用，不可大材小用。 8、有德无才，培训任用。 9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。 11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。 12、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 13、科技是第一生产力，人才是第一资源。 14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 15、要以岗位招人，不能以人定岗。 16、全员培训，同步提高，创新进步。 17、唯才是用，唯德重用。 18、不转机制就转岗，不换观念就换人。 19、有德有才，破格重用。 20、把人才作为资产来经营来管理。 21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 22、培训要付出，不培训将付出更多。 23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 24、以人为本是组织的核心。 25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 26、用人之长，容人之短。 27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 29、无功便是过，平庸就是错。 30、岗岗有人才，绩效论精英。 31、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 33、企业即人：成也在人，败也在人。 34、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。 35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 36、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 37、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。 38、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 39、人人是人才，赛马不相马。 企业环保理念标语 1、地球为家，环保无处不在。 2、环保再环保，大家才有保。 3、创造环保价值，实现财富自由。 4、环保节能好，财富自由聚。 5、环保创财富，健康奔自由。 6、用咱们的双手栽下漫天的绿色，用咱们的心灵守望五彩的家园。 7、健康，环保，财富，三者良性循环。 8、环保，健康，财富，自由，相互关联，不断循环。 9、青山环养大地，大地保育生。 10、环保进万家，财富赢天下。 11、人人健康长寿，人人自由富足。 12、保护生态环境，造就秀美山川。 13、咱们所拥有的不仅仅是财富，还有干净的水滋养身体。 14、青山常在，绿水常流。 15、节能为环保，财富又自由。 16、我环保，我健康，自由财富任我想。 17、维护社会公德，保护生态环境。 18、这天节约一滴水，留给后人一滴血。 19、举手做环保，青山绿水才有保。 20、只有一个地球、人类应该同舟共济。 21、尽环保力量，谋健康财富。 22、除了足迹，咱们什么也没有留下；除了摄影，咱们什么也没有带走。 23、环保有劲，生活有趣。 24、让城市多一块绿地，让性命多一份完美，让财富多一点分享。 25、与自然重建和谐，与地球重修旧好。 26、让绿色覆盖世界，让动力流向未来。 27、让每一个人拥有一片蓝天。 28、青山绿水蓝天，共创完美人间。 29、垃圾回收，保护地球，举手之劳，参与环保。 30、地球能满足人类的需要、但满足不了人类的贪婪。 31、人类靠环境生存，环境靠人类保护。 32、成就绿色，成就未来。 33、环保同行，财富共赢。 34、同建绿色温馨家园，共享清澈碧水蓝天。 35、绿色环保，子孙有保。 36、节能为环保，财富为健康。 37、关爱生命健康，倡导环保时尚。 38、拯救地球，一齐动手。 39、节能环保，健康生活，畅享财富自由。 40、健康节能，共享财富。 41、点滴做起，清洁生产。 42、地球资源要珍惜，环境保护是共识。 43、环保时尚，绿色健康。 44、保护环境，人人有责。 45、环保又健康，财富享自由。 46、与健康牵手，与财富有约。 47、为环保献力，为自己添富。 48、做节能环保小卫士，创自由财富新生活。 49、争当节能环保标兵，树立财富自由模范，畅享健康写意人生。 50、珍爱生命，保护环境，造福人类。 51、健康就是财富，环保才有未来。 52、引领环保健康新时尚，缔造财富自由新企业。 53、环保一小步，健康一大步。 54、快乐环保，享受健康，经济自由。 55、发展循环经济，提高企业效益。 56、环境与人类共存，开发与保护同步。 57、爱护环境，关注健康，创造财富，追求自由。 58、倡导环保理念，引领健康生活，实现财富自由。 59、守护健康人生，畅享财富自由。 60、环保一份心，享受健康财富生活。

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◇ 公司文化l 企业品牌：高信软件。诠释：高达谦行，信诚永恒。l 企业宗旨：创新科技，服务社会。l 企业理念：创新是魂，质量是根，诚信立业，人才为本。l 企业精神：敬业、勤俭、团结、认真。l 企业作风：敏捷反应，精益求精。言必行，行必果。l 企业使命：不断地为客户增值，为员工和社会谋福利。l 企业定位：财税信息化和节能信息化的制造商和服务商。l 企业愿景：中国财税融合领域第一品牌和节能管控领域首选品牌。l 发展理念：追踪前瞻技术，注重应用领先。以客户为中心，以市场为导向。品牌赢得市场，文化铸就企业。l 团队理念：上下同心，互补共赢。l 人才理念：重学历更重能力，重资历更重业绩。l 学习理念：建立学习型组织，持续学习力是企业发展的源泉。l 管理理念：尽职尽责，顾全大局，换位思考，放权监督，爱护雷锋。l 产品理念：宁做专精深，不做泛粗浅。软硬结合，财税一体，管控一体。复制，复制，再复制。l 市场理念：老客户是企业发展的根基。走出直销，市场营销，发展区域，注重行业。善用资源，立体出击，真诚合作，互补共赢。l 营销理念：成功的市场营销就是要使销售成为多余。成功的销售往往都是从拒绝开始。从不对顾客说“不”。l 服务理念：搞好服务是IT企业的本能。主动服务，精益求精。l 质量理念：质量是自尊，质量是生命。l 质量方针：精益求精，用户至上，科学管理，持续创新。

企业理念的类型有使命宣言、愿景宣言、核心价值观、服务承诺、社会责任。1、使命宣言：明确企业的核心使命和价值观，如苹果公司的“改变世界，创造更好的未来”。2、愿景宣言：明确企业未来的愿景和发展方向，如谷歌的“使信息普遍可用和有用”。3、核心价值观：明确企业的核心价值和行为准则，如微软的“诚信、尊重、合作、创新”。4、服务承诺：明确企业向客户提供的服务承诺和服务标准，如达能的“每一天，为您的生活带来美好”。5、人才理念：明确企业对员工的管理理念和发展机会，如华为的“让优秀的人有机会实现自己的价值”。

关于海尔 - 企业文化 - 海尔理念海尔企业文化 海尔企业精神、工作作风诠释 人人是人才 赛马不相马 授权与监督相结合 人材、人才、人财 今天是人才，明天就未必还是人才 TVM：海尔的“全员增值管理” 发展战略创新的四个阶段 吃“休克鱼” 三个方向的转移 东方亮了再亮西方 先有市场，再建工厂 什么是人单合一 人单合一与T模式 T模式的推进 T模式的4T OEC管理法 斜坡球体论 什么叫做不简单？什么叫做不容易？ 日事日毕，日清日高 6S 管理的三个基本原则 九个控制要素：5W3H1S 市场链 市场链流程再造的三个阶段 市场链流程再造的“五要五不要” 市场链流程再造的“三主”原则 “SST”机制 拆掉企业内外两堵墙 零库存、零距离、零营运资本 做正确的事和正确地做事 速度、创新、SBU 优秀的产品是优秀的人干出来的 砸冰箱的故事 国门之内无名牌 打价值战不打价格战 先卖信誉后卖产品 浮船法 只有淡季的思想，没有淡季的市场 市场不变的法则是永远在变 创造感动 用户永远是对的 市场的难题就是我们创新的课题 紧盯市场创美誉 绝不对市场说“不” 用户的抱怨是最好的礼物 您的满意就是我们的工作标准 对内“一票到底”，对外“一站到位” 核心竞争力就是获取客户和用户资源的超常能力 我是海尔我微笑 先难后易 无内不稳，无外不强 三个三分之一 三位一体 三融一创 三个国际化 五个全球化 竞合 走出去、走进去、走上去 永远战战兢兢，永远如履薄冰 解决问题三步法 管理就是借力 80/20原则 10/10原则 海尔格言 集团形象用语 产品形象用语 海尔中英文标准字体 海尔旗 海尔吉祥物 海尔市场链同步流程模型

企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。企业理念http://baike.baidu.com/view/478788.htm

什么是企业理念 什么是企业理念，企业理念是社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、保持一个企业正常运作经营意识的价值体系。企业理念是有很多部分组成的，还有很多人不知道企业理念，下面就带大家看看什么是企业理念。 什么是企业理念1 一是企业作为一个组织存在的根本目的是什么？ 或者说是企业作为一个组织存在的根本价值是什么？这个理念我们经常用企业使命或企业宗旨这两个概念来表示。我认为企业使命或企业宗旨虽然是两个不同的词，但是本质上表示的意思是一样的。因此，我认为两者是等同的。 我们在做一件事情的时候经常都要研究两个最基本的问题：“做事的目的是什么”，“怎样才能做好”，即做事目的和手段分别是什么？一个企业也一样，它之所以存在是因为它有自己的业务，做这些业务（事情）目的是什么？做事情的手段、方法是什么？是一个企业应该思考的两个最基本的问题。对企业存在目的的深入思考，对存在价值的深刻认知，就是企业使命或企业宗旨。很多人可能要说，企业存在的根本目的是为股东赚取尽量多的利润。研究表明，优秀的公司并不是简单追求利润，他们把利润当做一个结果，企业使命或宗旨是企业除赚钱之外存在的根本理由。 二是企业在经营发展过程中会遵循的基本方法是什么？ 即企业做事情最根本手段和方法是什么？这个理念我们经常用核心价值观来表示。使命或宗旨回答了企业存在的根本目的，核心价值观回答了企业做事的根本方法和手段。 对于一个企业来讲做事的方法手段有很多，核心价值观一定是对这些方法手段的统一认识或根本表述，往往表现为一些最基本的原则或最重要的努力方向。 什么是企业理念2 1、企业使命。 企业使命是指企业依据什么样的"使命在开展各种经营活动的。 它是构成企业理念识别中最基本的出发点，也是企业行动的原动力。 2、经营思想。 经营思想是指导企业经营活动的观念、态度和思想。经营思想直接影响着企业对外经营姿态和服务姿态。不同的企业经营思想便会产生不同的经营姿态，便会给人以不同的企业形象的印象。 3、行为准则。 行为准则是指企业内部员工在企业经营活动中所必须奉行的一系列行为准则和规则，它是一种对员工的约束和要求。

1、企业文化和企业理念具有导向作用企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。2、企业文化和企业理念具有凝聚作用先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。3、企业文化和企业理念具有约束作用企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么地方是不能涉足的禁区等。能够帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。4、企业文化和企业理念具有激励作用企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。补充：企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。

企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。概述： 精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。 组织制度型的企业理念是企业理念的表层结构，一般指企业家根据企业特性，经过概括，总结为具体的事业原则、行为规范、思维模式。这种组织制度型的企业理念对企业员工的行为具有规范划一的特点，因此，相对于精神文化型的企业理念，组织制度型的企业理念较为严谨，对员工有压力。同时，又因为是表层结构，所以，相对于精神文化型的企业理念，组织制度型的企业理念变化较快。企业理念的发展 ： 是沿着精神文化型——组织制度型——新的精神文化型——新的组织制度型这样一条轨迹运行着。企业理念设计： 企业理念开发的依据 　　一）时代特征 　　理念开发不能脱离企业所处的时代。时代在不断变迁，不同时代具有不同的特征。时代特征尽管不能作为企业理念开发的直接依据，但其影响却是很大的。 　　二）民族特征 　　企业应着眼于中国各民族的传统文化、民众心理、宗教信仰来制定与本民族传统相吻合的企业理念，以使企业的经营思想能迅速根植人心。 　　三）行业特征 　　企业理念的开发要立足于企业所处的行业，针对行业技术状况、市场状况、产品特征、人员素质、消费者的偏好等来设计自己的理念。 　　四）业者偏好 　　业者偏好是理念开发最直接的依据，它再现了企业领导者的个性特征和对企业特色的理解或希望，是领导者对企业在市场中的定位，表现为企业从上到下在经营活动中的一贯性总体倾向。 企业理念开发的原则 　　一）个性化原则 　　个性化原则是指企业所设计的理念必须使自己能在同业中拥有特色。 　　二）社会化原则 　　理念虽须个性化，但必须为社会所认同。因而，理念的开发与设计必须同公众和消费者的价值观、道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众的认同，获取较高的知名度和美誉度。 　　三）简洁性原则 　　企业理念是企业价值观的高度概括，其字面必须简明，内涵必须丰富，并易于记忆和理解。简洁、清晰、新颖的企业理念将更会深入人心。 　　四）人本原则 　　人本原则即是以人为中心。企业必须将理念当作一种管理工具来应用，开发和树立企业理念的根本目的在于激发企业员工的积极性和创造性，科学的企业理念及其有效的实施，将会使所有的企业员工得到尊重和信任，使企业拥有一种良好的氛围和环境。 　　五）市场原则 　　企业理念必须体现顾客需求和竞争的要求。对于企业来说，理念是指导其经营活动的工具，而企业活动既是满足顾客需求的过程，也是与同业者进行竞争的过程。因而，企业理念必须有助于这一过程。 企业理念开发的程序 　　一）检讨调研报告 　　在开发理念时必须再次检讨调研报告，以发现理念定位的方向和目标，有助于解决企业所面临的形象问题，避免企业理念规定的随意性和单纯的联想。 　　二）激发理念创意 　　企业理念有以下几种来源：企业管理者、企业专业人员、企业一般员工，企业外部专家、社会公众。 　　三）比较筛选创意 　　在结合理念开发的依据和原则的基础上，开发者应在识别性、鲜明独创性、现实可行性的基础上，对各种创意进行筛选，选择科学有效的企业理念。 　　四）构筑理念内涵 　　对已定为企业理念的创意，要给予丰富的内涵，以便在以后的理念传递和理念实施过程中有案可查，富有依据。规定理念内涵首先要从字面上给予科学合理的解释，在此基础上，可通过联想与比喻，使其内涵延伸，以便与树立理念的真正目的相吻合。最后，针对理念的要求，明确企业的发展战略、管理者的职责和员工的行为准则等。建立在上述内涵基础上的企业理念，必须具有极强的导向、渗透、凝聚、激励、辐射、识别功能，以使其成为能与其他企业相区别而又易于识别的内容。 企业理念定位 　　一） 定位模式 　　（ 一）目标导向型 　　采用这种定位模式，企业将其理念规定或描述为企业在经营过程中所要达到的目标和精神境界。 它可分为具体目标型和抽象目标型。如具体目标型以丰田公司为代表：“以生产大众喜爱的汽车为目标”，抽想目标型的企业理念有日产公司：“创造人与汽车的明天”，以及美国杜邦的“为了更好地生活，制造更好的产品”。 　　（二）团结凝聚型 　　采用这种定位模式，企业将团结奋斗作为企业理念的内涵，以特定的语言表达团结凝聚的经营作风。例如，美国塔尔班航空公司的“亲如一家”，上海大众汽车有限公司的“十年创业，十年树人，十年奉献”等，即属此种类型。 　　（三）开拓创新型 　　采用此种模式定位，企业以拼搏、开拓、创新的团体精神和群体意识来规定和描述企业理念，如日本本田公司的“用眼、用心去创造”贝泰公司的“不断去试，不断去做”，日本住友银行的“保持传统，更有创新”等。 　　（四）.产品质量型 　　采用此类定位模式，企业一般用质量第一、注重质量、注重创名牌等含义来规定或描述企业理念。 　　（五）技术开发型 　　这种类型的企业以尖端技术的开发意识来代表企业精神，着眼于企业开发新技术的观念。这种定位与前面开拓创新型较相似，不同之处在于开拓创新型立足于一种整体创新精神，这种创新渗透于企业技术、管理、生产、销售的方方面面，而技术开发型立足于产品的专业技术的开发，内涵相对要窄得多。如日本东芝公司的“速度，感度，然后是强壮”，佳能公司的“忘记了技术开发，就不配称为佳能”等。 　　（ 六）市场营销型 　　这种类型的企业强调自己所服务的对象，即顾客的需求，以顾客需求的满足作为自己的经营理念。典型的是，麦当劳的“顾客永远是最重要的，服务是无价的，公司是大家的”，施伯乐百货公司的“价廉物美”。 　　（七）优质服务型 　　这类企业突出为顾客、为社会提供优质服务的意识，以“顾客至上”作为其经营理念的基本含义。这种理念在许多服务性行业如零售业、餐饮业、娱乐业极为普遍。 [编辑本段]企业理念的表述 　　表述开发是在理念定位的基础上进行的。 　　1 企业使命：企业是什么企业；企业将是什么企业；企业应是什么企业。 　　1）企业的事业领域：实质是确定企业的活动范围和发展方向。 　　行业范围；纵向范围； 顾客范围；地理范围 　　要求：市场导向 　　2）企业的发展目标：销售目标；市场目标；产品开发目标；形象目标。 　　2 经营方针：企业经营战略目标及路线 　　3 经营思想：指导企业经营活动的态度、观念和思想。 　　4 经营风格： 　　5 企业精神 　　6 企业口号：企业理念实施 ： 一 ）企业理念的传递与接受 　　理念的传递是理念实施的第一步。要使企业理念内化为员工的信念和自觉行为，必须首先让员工知晓企业的理念是什么。 　　理念传递的方法从总体上来讲为反复法，即通过多角度、多层次、多途径、反复多次的传递，以使企业的理念深入人心。 　　二 ）企业理念的解释与理解 　　其实，在现实中，理念的解释可以采取测验法、游戏法、讨论法、培训法等多种形式，使企业理念真正能深入人心。其中，培训法对理念的解释和理解非常有用，像美国通用电气公司（GE）的FMP培训（财务经理培训项目）、日本松下的管理学院。麦当劳的汉包大学，都是解释理念、学习理念、理解理念和掌握理念的有利时机和场合。 　　三）理念的教化与接受 　　理念的教化即是将理念的传播作为一种制度固定下来，以实现企业理念的渗透、共有、分享和接受。 　　四） 企业理念的应用 　　理念的应用实际是员工在彻底地领会和接受企业理念的基础上，将其贯彻于日常的工作之中，用其来指导行为，将之付诸实施。

企业宗旨：和谐为一，仁慈无限。企业经营理念：以人为本、以法治企、以质兴企、不断创新。企业发展观：诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路。企业使命：跻身世界轴承行业十强之列，振兴民族工业。

　　一、 什么是企业的理念 　　 　　企业的理念是企业文化的重要内容，是企业精神活动和智慧的结晶，也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系，同时也是指导企业发展的思想武器。其中，企业家的理念在企业理念中居于核心地位，它决定着企业未来发展的方向和高度。 　　 　　二、 理念在企业中的地位 　　 　　与其说创造一个企业，不如说是一种理念的创造，改造一个企业归根结底是企业理念的改造。没有理念的企业，就像没有灵魂生命力的行尸走肉；没有理念的企业，就像没有航向的船，最终会被经济的海洋所吞噬；没有理念的企业，就会失去发展原动力；没有理念的企业，就像建筑在没有思想基础的大厦，终究会垮塌。因此，有没有企业理念和是否有正确的理念，是关乎着企业生死存亡的首要问题，是优先和决定其它一切有形物质的策源性因素。 　　 　　三、 企业理念的重要性 　　 　　1、正确的理念。是引导企业沿着正确方向发展的指路灯，也是制定企业发展目标的思想基础和来源，反之，错误的理念将葬送企业发展前途。 　　 　　2、超前的理念。企业的`理念应超前于企业实践活动，而不是落后于企业的实践，超前的程度决定着企业未来发展的高度和层次。 　　 　　3、贴近实际的理念。理念来源于实践，同时又必须回归实践。反之，将成为一种空洞的说教，只有植根于实践的理念，才是企业迫切所需。它也决定着每个企业的作风，例：理念浮夸，企业势必会“虚胖”，理念贴近实际，企业发展的作风也必然稳健有效。 　　 　　4、共识的理念。一个人的能力有三个层次和境界：(1)自知(2)扬长避短的发挥自己的优势(3)创造一种理念，导向着一批有共识的人为之奋斗。因此，一个企业的理念，得到大家的共识，自然会进发一股无形力量，才是企业具有凝聚力和向心力的根本基础，才能战无不胜，攻无不克。反之，则人心焕散，不战而溃。 　　 　　5、决策的理念。企业理念不是空洞的知识，不管你承认不承认，它无处不在、无时不有地对客观存在于企业决策过程的每一环节中，大到企业战略决策，小到具体工作的决策，它无声地影响着企业的决策，进而决定着决策的结果。 　　 　　6、管理的理念。企业管理水平的高低首先决定于企业管理理念的正确性、先进性和有效性。 　　 　　7、经营的理念。企业经营理念是指对市场和客户认识深刻的程度，从某种意义上决定着企业经营的水平和层次。 　　 　　8、信仰的理念。对某种目标的信仰，是由最基本的理念元素构成的，它是组成信仰的细胞，企业家的信仰则具体物化为企业目标，困此，它就从深层次影响和决定着企业的命运。 　　 　　四、 正确企业理念的来源 　　 　　1、正确的理念首先来源于企业实践经验不断的总结和提升。 　　 　　2、正确的理念来源于广泛地吸收各种有效信息。 　　 　　3、正确的理念也来源于前线工作人员的宝贵建议和思索。 　　 　　4、正确的理念来源于各级政府宏观导向和政策倾向。 　　 　　5、正确的理念来源于企业客户的反馈和市场的回应。 　　 　　五、检验企业理念正确与否的标准 　　 　　检验企业理念正确与否的标准只能是企业实践。 　　 　　综上所述，企业理念在企业发展中居于核心地位，它从深层次决定着企业未来的命运和前途。 　　 　　企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表。企业信念可以有效激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。 　　 　　（一）企业理念的重要性 　　 　　市场经济条件下的企业理念，是企业在经营过程中所形成的群体意识和精神风貌的集中体现，用以指导企业和员工的行为取向和判断标准，使之成为企业员工广泛认同和接受并为之奋斗的方向，在市场竞争过程中得以立足的精神支柱和内在动力。成功的企业离不开它的企业理念，它存在于企业活动的每个领域和每一个环节，是企业全体员工共识化的价值体系，换句话说，企业理念居于主宰企业成败的重要地位。因此企业要构建明确的，积极向上的，深入人心的企业理念。 　　 　　（二）企业理念现存问题 　　 　　很多企业进入市场经济的时间不长，市场经济体制还不健全，一些企业的理念偏离市场要求出现问题，致使运作机制滞后。具体为： 　　 　　1.企业理念构建尚未普及，一些企业对企业理念缺乏研究，没有做到系统规范，缺乏深层次的思考，没有把企业理念作为一种稳定的价值体系和根本的企业哲学来研究，因此，企业理念对企业经营的推动作用就无从谈起。 　　 　　2.一些企业提炼理念时共性大于个性，缺乏特点，表现出企业理念视野不宽，境界不高，缺乏以市场和顾客为上的观念，而较多地规定企业员工的行为。 　　 　　（三）如何提炼企业理念 　　 　　企业理念具有：长期性，指导性，行为性与方向性，并非几句空洞的口号，苍白的说教，而要有明确的企业发展战略，管理者职责和员工的行为准则等，建立在上述内涵基础上的企业理念，必须具有极强的导向，渗透，凝聚，激励，辐射，易于识别等功能。 　　 　　提炼企业理念笔者认为应从以下几个方面： 　　 　　1.个性化——企业理念具有一定的抽象性，因此：它应该具备个性化，以便于消费者识别和记忆，使自己能在同业中拥有特色。 　　 　　2.社会化——理念虽须个性化，但必须为社会所认同，因此：企业理念的提炼必须同公众和消费者的价值观，道德观和审美观等因素相吻合，以得到社会公众认同，获取较高的知名度和美誉度。 　　 　　3.人本化——企业理念当“以人为本”，根本目的在于激发企业员工的使命(续致信网上一页内容)性，积极性和创造性，使所有的企业员工得到尊重和信任，为企业创造良好氛围和环境。 　　 　　4.市场化——企业理念是指导其经营活动的工具，既要满足顾客需求的过程，也是与同业者进行竞争的过程。因此：企业理念应该趋于市场化。 　　 　　5.简洁化——企业理念是企业价值观的高度概括，其字面必须简明，内涵必须丰富，并易于记忆和理解，因此：简洁，清晰，新颖的企业理念将更会深人人心。 　　 　　（四）企业的核心理念 　　 　　包含：企业使命，企业哲学，企业精神，企业作风，企业市场观，企业发展观，企业人才观，员工行为准则等。 　　 　　1.企业核心理念——如：企业使命，发展观及自我规划，造福社会愿景目标等。 　　 　　2.企业哲学——如：把每一次成功作为起点。追求卓越等。 　　 　　3.企业精神——如：开拓，创新，求实，奉献等。 　　 　　4.企业作风——如：严谨务实，团结创新等。 　　 　　5.企业市场观——如：质量第一，真诚合作，实现双赢等。 　　 　　6.企业发展观——如：科技先导，以人为本，持续发展等。 　　 　　7.企业人才观——如：知人善用，人尽其才，以德为先，惟才是举等。 　　 　　8.员工行为准则——如：诚信文明，守法敬业，坦诚正直，满怀感激，勇于挑战等。 　　 　　（五）企业理念的传播 　　 　　企业在经营实践中构建自己特有的企业理念，如何传播企业理念，在企业经营发展的道路上也是重中之重。 　　 　　1.内部传播：理念认同才能实现文化认同，要积极组织全体员工学习企业理念，广泛进行宣传普及，组织员工深刻领悟企业理念的内涵与精神 　　 　　核心，员工参与度越深，理念认知度越高，企业凝聚力也越强。 　　 　　如：开展以企业理念为内容的知识竞赛活动，从而强化员工对企业理念的理解和认同。 　　 　　如：演讲比赛，内部活动等，开展“我爱企业，企业在我心中”等活动，推动企业理念的宣传，使企业理念深入人心。 　　 　　2.个性化，识别化传播： 　　 　　企业理念要用一系列视觉要素将抽象理论表达出来，使企业理念更具个性化，表现化，传播化，便于消费者识别和记忆。 　　 　　企业使命，企业哲学，企业精神，企业作风，企业市场观，企业发展观，企业人才观，员工行为准则等企业理念在适当时候应该通过大众传媒或广告等形式进行宣传，通过形象生动的画面来吸引大众广为传播，以扩大企业的形象力，产生社会效益。 　　 　　利用各种宣传工具和时机，通过会议，活动，报刊，网络等各种载体，大力传播企业价值观，宣传实践企业价值观的人和事，尤其是宣传反映企业理念的典型人物故事和事件，通过这些企业“旗帜”和“影响力”来进行传播。 　　 　　任何企业都要有自身鲜明的企业理念特征，使其产生强大的精神动力，并有效传播得以市场和社会认同，推动企业不断发展。

企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。精神文化型的企业理念，是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等方面，它一旦形成，则不易发生变化，具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层结构，它是企业理念的真正核心，代表企业理念的最基本的精神含义。

企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。企业理念表述的范畴　　表述开发是在理念定位的基础上进行的。 　　1 企业使命：企业是什么企业；企业将是什么企业；企业应是什么企业。 　　1）企业的事业领域：实质是确定企业的活动范围和发展方向。 　　行业范围；纵向范围； 顾客范围；地理范围 　　要求：市场导向 　　2）企业的发展目标：销售目标；市场目标；产品开发目标；形象目标。 　　2 经营方针：企业经营战略目标及路线 　　3 经营思想：指导企业经营活动的态度、观念和思想。 　　4 经营风格： 　　5 企业精神 　　6 企业口号：不要把企业理念想得过于复杂，它实际上就是企业想往的和追求的东西，就是一句话或一个口号。如——●产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。　 ●　品质一马当先，业绩遥遥领先。●　该说说到，说到做到，做到有效。　●　一流的质量来源于一流的管理。　●　精益求精，铸造品质的典范。●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。●　没有最好只是更好。　●　严师出高徒，精工出细活。　●　企业要兴旺，质量是保证。●　平日用心做得好，企业提升跟着跑。　●　创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。　●　多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

这个问题好啊仔细想一下，他们之间还真是错综复杂的伦理关系呢，呵呵个人理解，价值观跟宗旨，是战略上的、属于决策层考虑的东西， 理念跟精神，则是战术上的，具体的办事风格，是执行层面的东西。事实上，如果老板圣明的话，没必要分的这么细的。毕竟，这些东西需要全体员工的理解支持，才能为企业带来积极影响弄的太复杂，基层员工头晕脑胀，没啥意思的

一、企业理念：　　忠诚、信实　　二、公司使命：　　我们的目标是成为受社会大众爱护和信赖、为社会做出贡献的企业。　　三、公司愿景：　　成为能够为全球顾客提供卓越化学品和技术服务的国际化知名企业。　　四、座右铭　　人皆我师，终身学习　　五、价值观：　　以诚立企，信行天下；　　务实创新，追求卓越；　　成就客户，持续发展。　　六、经营理念：　　1、不断提高产品品质与服务水准，实现顾客的满意；　　2、不断提高技术水准与降低成本，实现事业、环境与福利的改善；　　3、不断开拓创新，创造财富，为实现社会的富裕和国家的昌盛做出贡献。　　七、信条：　　1、讲实话，办实事，求实效。　　2、跨出去半步，为他人做好工作创造方便。　　3、创造来自危机感。　　4、努力必有回报。　　5、获得信赖将会永存。　　6、战术上的失败只是轻伤，战略上的失败使企业丧命。　　7、只拥有可能成功的能力，不如热情加拼劲更有可为。　　8、变不可能为可能者得胜。　　9、价格不是一切，商家靠服务取胜。

“丰功伟业，基在创新。”表明万丰人志向远大，充满建立功勋、奉献社会的雄心壮志，同时为了完成使命，把创新作为持续发展的永恒动力，不断创造万丰事业的辉煌。综观两句话，又形成了句首隐含公司名称“万丰”的藏头诗。经过十年悉心培育，万丰奥特拥有的“ZCW”和“万丰”两个品牌已在国内外有了相当的行业知名度。首先，确立品牌提升“六要素”原则。即“产品质量是核心，知识产权是内涵，广告宣传是支撑，企业形象是引力，用户亲和力是源泉，市场占有率是目标”。在六个要素中，产品质量与知识产权是最重要的内容。其次，是“造实”与“造势”相结合策略。所谓“造实”，是指注重在提高产品、营销、服务三方面的质量上下功夫，切实提高品牌的质量。万丰奥特坚持质量第一的质量理念，强化全员质量意识和名牌意识，视质量为企业的生命；健全质量管理体系，加强质量的全过程控制，实行零缺陷管理；以人为本，不断提高员工素质，尤其是质量管理队伍的素质，广泛开展OC小组活动；完善质量责任制和激励制度；以创新为动力，加快技术进步，引进先进设备和技术；以信息化技术为手段，推进质量管理创新；加强市场信息的调查和反馈，提高对市场的反应能力和用户满意度。所谓“造势”，是指通过广告与宣传把企业品牌及其内涵向用户、社会公众进行有效的品牌传播，包括抓住社会热点与企业的重大事件造势宣传；参加有重大影响的行业协会、专业展览、权威论坛等活动，提高品牌含金量；配合市场推进计划，组织形式多样的公益活动和促销活动，提升用户对品牌价值的认知度；加强对外品牌宣传，通过媒体传播，扩大品牌知名度；积极参与社会公益事业，提高品牌的美誉度等。