人力

请问有答案了吗，在填档案传递表，郑州市人力资源和社会保障局电话打不通怎么办

档案接收单位请填写清 楚用人单位的人事档案保 管单位 的全称和地址，以便学校学工处邮 寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。在档案转移时各级公共就业和人才服务机构不得拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案。接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。要加强与存档人员本人、工作单位及相关部门的联系，及时收集有关材料，建立规范的收集、鉴别、整理、归档机制。存档期间不再调整档案工资。档案转递时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。

郑州市人力资源和社会保障局，就是郑州市人才市场，在陇海西路169号。就是陇海路与秦岭路交叉口路北。地址：陇海西路169号电话：(0371)67886091

66781312

都是省里的下属单位

市人力资源和社会保障局机关行政编制为152名。其中:局长1名、副局长3名;中层领导职数62名(含总职业指导师、总会计师、总工程师、机关党委专职副书记、军队转业干部安置领导小组办公室副主任2名)。机关工勤人员事业编制13名。纪检（监察)机构按有关规定设置。

河南省郑州市互助路73号

郑州市人力资源和社会保障局邮编是450006省份地区：河南省郑州市中原区 邮政编码：450006 包含地址：115个 曹洼村、长江路、长江中路、大岗刘乡冯湾村、大岗刘乡后河芦村、大岗刘乡后河卢村、大岗刘乡黄家门村、大岗刘乡西耿河村、大岗刘乡闫庄村、大岗刘乡闫垌村、大学南路、东胡垌、伏牛路1-71(单号)、伏牛路169-225(单号)、伏牛路170-226(双号)、伏牛路2-70(双号)、伏牛南路、工人路(226号)、工人路(320号)、工人路(330号)、工人路1-31(单号)、工人路111-183(单号)、工人路112-182(双号)、工人南路、郭家咀村、郭小砦村、航海西路、航海中路、红花寺村、侯寨、侯寨村、侯寨大桥、侯寨乡、侯寨乡大田垌、侯寨乡郭家咀村、侯寨乡郭小寨村、侯寨乡上李河村、侯砦刘庄村、侯砦乡、侯砦乡郭家嘴村、侯砦乡马沟村、侯砦乡全垌村、侯砦乡三李村、候寨、候寨大队、候寨盆刘、候寨乡、候寨乡郭家咀、候寨乡盆刘村、候寨乡三李村、华山路(伊河路以南)、华山南路、淮河路、淮河西路、黄岗寺、黄岗寺村北二街、贾咀村、贾寨村西、金海大道、李江沟村、刘寨村、刘庄村、陇海西路、洛达庙村、密垌村、齐礼阎乡荆胡村、秦岭南路、沁河路、汝河路、汝河西路、三官庙村、三官庙烟墩坡、石羊寺、孙八寨、孙八砦村、天下路、铁三官庙、铁三官庙村、桐柏路(伊河路以南)、桐柏南路1-37(单号)、桐柏南路2-38(双号)、桐柏南路216-258(双号)、桐柏南路217-259(单号)、文化宫路1-43(单号)、文化宫路2-42(双号)、文化宫路98-200(双号)、文化宫南路1-43(单号)、文化宫南路2-42(双号)、文化宫南路97-199(单号)、文化宫南路98-200(双号)、卧龙岗、卧龙新村、西耿河、西胡垌村、西环路(伊河路以南)、西石羊寺、小岗刘村、小岗刘乡、新华南街、兴华南街、伊河路(107号)、伊河路(108号)、伊河西路、樱桃沟村、颖河路、于砦北街、于砦村、袁河村、张李垌村、赵庄街、郑密路、郑平路、嵩山南路

不上

根据上述职责,市人力资源和社会保障局设23个内设机构。(一)办公室负责机关会务、文电、机要、信息、综合材料、档案、政务公开、公共服务、督办查办、安全保密、文印等工作；负责局系统财务、国有资产管理和内部审计工作；拟定局机关有关工作制度并组织实施；承担新闻宣传和新闻发布工作；协助局领导处理日常工作。(二)信访工作处贯彻执行国家和省市信访稳定工作法律法规政策，拟定人力资源和社会保障信访工作实施办法，负责人力资源和社会保障的信访接待、咨询及有关信访稳定事宜，承办上级信访部门转办交办的信访案件和稳定事宜。(三)政策法规处组织开展综合性政策研究工作和重要课题调研；组织起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，承担有关规范性文件备案审查监督、具体行政行为的合法性审核工作及重大行政处罚的听证工作;承担相关行政复议、行政应诉、实施执法责任制工作;负责普法和依法治理工作；受理国家赔偿请求；对全市人力资源和社会保障系统的执法情况实施监督；协调人力资源和社会保障涉法问题专家咨询工作。(四)组织人事处(机关党委)协助局党委抓好领导班子和干部队伍建设；按照干部管理权限，负责机关、市公务员局、外国专家局和直属单位的人事管理、机构编制和外事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作; 负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的基层组织建设、思想政治工作、学习教育培训等工作;负责机关、市公务员局、市外国专家局和直属单位的党群及精神文明建设等工作。(五)规划财务处拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担编制社会保险基金预决算草案工作;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度; 承担人力资源和社会保障统计工作和信息规划工作;承担有关科技项目管理工作。(六)就业促进工作办公室牵头拟订大中专毕业生就业政策，按规定承办接收大中专毕业生事宜；开展大中专毕业生就业指导和咨询服务工作，会同实施困难毕业生就业援助计划；负责引进紧缺专业毕业生；拟定就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业政策,健全公共就业服务体系；指导、规范公共就业服务信息管理；拟订青年见习制度并监督实施；拟定实施积极的就业政策；拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施,会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施；拟订就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来郑就业的管理政策，负责港澳台人员来郑就业备案和就业证的办理；负责对举办全市性大型人才交流会的审批；负责就业、失业登记管理工作；负责下岗失业人员再就业培训、农民工创业培训、创业后续服务工作；综合协调职业介绍、就业创业培训、劳动就业服务工作；承担市就业工作领导小组办公室日常工作。(七)人力资源市场处拟订人力资源市场发展政策和规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度; 负责职业介绍中介机构的审批和监督管理;拟订人员调配政策,承担特殊需要人员的引进、选拔、调配工作;按规定承办市直和中央、省部分驻郑单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜; 拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策；会同有关部门制定全市出国(境)人员审查政策,承担市直常驻国(境)外人员的审查工作；拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策;拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施。(八)职业能力建设处拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施; 审批管理民办职业培训机构；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设;完善职业技能资格制度;拟订国家、省职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见; 拟订职业技能鉴定政策，审批和管理职业技能鉴定机构；规范国家职业技能资格证书管理。(九)事业单位人事管理处指导事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）人事制度改革和人事管理工作; 拟订事业单位人事制度改革政策并组织实施；负责事业单位人员的合同管理、岗位管理工作;拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员管理政策;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜。(十)专业技术人员处综合协调人才队伍建设；承担高层次人才规划、培养和引进工作;拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施;承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作; 负责全市博士后科研工作站（流动站）的申报、建设和管理工作；拟订国(境)内外专家、留学人员来郑工作或定居政策;负责国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策;指导有关留学回国人员科研经费资助工作; 承担郑州市高层次专家决策咨询顾问团的有关工作；承担专家服务工作。(十一)职称处综合管理全市职称工作;负责全市中初级专业技术职务任职资格评审委员会的组建和管理;监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例, 会同做好事业单位专业技术岗位设置工作；负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例; 负责高级专业技术职务任职资格审核和中级专业技术职务任职资格审定; 负责承办中学教师高级专业技术职务任职资格评审工作；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的审核和管理；负责博士研究生和硕士研究生的专业技术职务初聘工作；负责外地进郑专业技术人员资格确认。(十二)工资福利处拟定全市机关事业单位人员工资、津贴、补贴、福利、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；指导全市事业单位收入分配制度改革，审核市直事业单位收入分配实施工作；承担全市事业单位绩效工资和工资总额管理工作；负责全市机关事业单位工资调查、比较统计工作；负责市直机关事业单位新进人员和职务变动等人员工资确定工作；负责市直机关福利费管理工作；负责全市机关事业单位执行工资福利政策法规情况的监督检查。(十三)机关事业离休退休处按管理权限办理市直机关事业单位人员离退休手续；负责机关事业单位基本退休费及生活费标准的调整并组织实施；办理机关事业单位提高退休待遇、副高级以上专业技术人员延长退休年龄、变更参加工作时间的审批；承担市直机关离退休人员离退休生活费统发工作；负责机关事业单位工作人员因病提前退休工作；承担机关事业单位离退休人员护理费审定工作；负责机关事业单位人员亡故后相关待遇的核准工作；负责管理市直机关老干部活动经费工作；负责机关事业单位执行离退休政策情况的监督检查。(十四)农村劳动力工作处拟订农村劳动力工作综合性政策和规划,维护农村劳动力合法权益;推动农村劳动力相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农村劳动力的重大事件;指导、协调农村劳动力工作信息建设;参与劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。(十五)劳动关系处拟订劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策,拟订最低工资标准,指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准制订工作;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。(十六)养老保险处统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策,逐步提高基金统筹层次;拟订城镇居民养老保险政策和标准;拟订农民工养老保险政策;拟订养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准;完善企业职工离退休政策；负责对企业职工缴费年限和视同缴费年限的审核确认；负责企业职工退休条件的确认；负责企业年金工作的受理、审核、推进和监督。(十七)失业保险处拟订失业保险政策、规划和标准;拟订失业保险基金管理办法;建立失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策;指导全市失业保险经办机构工作。(十八)医疗保险处统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施;拟订医疗保险、生育保险基金管理办法;组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围，并对其进行资格审定、监督检查和年审;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法并组织实施；拟订本市公务员医疗补助、离休干部医疗保障管理办法并组织实施；指导全市医疗保险经办机构工作。(十九)工伤保险处拟订工伤保险政策、规划和标准;完善工伤预防、认定和康复政策;组织拟订工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准、管理办法并负责资格审查;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题; 负责全市工伤认定工作；审核确定职业康复费、工伤预防费使用计划；指导协调劳动能力鉴定工作。(二十)农村社会保险处拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法;拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。(二十一)社会保险基金监督处拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,并组织查处重大案件;审核社会保险基金预决算；承担市社会保障基金监督委员会办公室日常工作。(二十二)调解仲裁管理处统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理重大劳动、人事争议; 会同做好事业单位聘用合同的鉴证工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。(二十三)劳动保障监察处拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;指导县（市、区）开展劳动保障监察工作;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。离退休干部工作处。负责机关、市公务员局和市外国专家局的离退休干部工作,指导直属单位的离退休干部工作。

地址：陇海西路360号电话：0371-67185476泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

河南省郑州市互助路73号 电话:0371-12333

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。郑州市人力资源和社会保障局地址：河南省郑州市中原区陇海西路邮编：450006电话：6718578167180863

郑州市社会保险事业局主要负责企业职工、灵活就业人员、城乡居民养老保险及工伤保险的征集、拨付业务。内设18个处室、4个分局。分别负责基金征缴、基金拨付、基金管理、内部审计、社会化发放、业务培训等工作。近几年来，郑州市社会保险事业管理局以构建科学发展的社会保险体系为目标，开拓进取、不断创新，使郑州市社会保险体系日趋完善，统筹范围不断扩大，待遇水平逐步提高，日益彰显出社会经济的“安全网”和“减震器”的重要作用。3月30日下午，人力资源和社会保障部党组成员、纪检组长袁彦鹏莅临我市，对贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神情况进行督导，并就事业单位公开招聘和社会保险基金监督工作进行调研。袁彦鹏一行先后视察了中原区建设路办事处协作路社区和郑州市社保稽查大队，查看了社区就业基础设施，详细了解就业工作整体情况，并与郑州市人力资源和社会保障局[1]有关负责同志进行了座谈。市人力资源和社会保障局局长周春辉汇报了我市贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神情况，并就2011年度人力资源和社会保障211民生工程、事业单位公开招聘和社会保险基金监督工作等情况进行了重点介绍。袁彦鹏指出，郑州市在落实全国人力资源和社会保障工作会议精神方面，态度积极，行动迅速，成效明显。郑州市人力资源和社会保障局提出的大力实施211民生工程，符合全国人力资源和社会保障工作会的有关要求，体现了郑州市的特色，具有很强的可操作性。从今年的工作情况看，郑州市就业局势总体稳定，社会保障体系不断完善，社会保障水平持续提高，人才队伍建设进一步加强，事业单位人事制度改革稳步推进，劳动关系保持总体和谐稳定，各项重点工作成效明显。关于社会保险基金监督工作，袁彦鹏强调，社会保险基金是社会保障运行的生命线，是老百姓的养命钱。近年来，郑州市委、市政府高度重视社会保险基金监管工作，通过完善制度措施，加大监管力度，社会保险基金监管工作取得了一定成效。但目前从各地情况看，社会保险基金还面临较大风险，要进一步加大对社会保险基金的监管力度，探索社保基金监管的有效方式，确保基金的安全完整。希望郑州市继续探索完善社会保险基金监管的方法和手段，为全国社保基金监督工作提供有益经验。关于事业单位岗位公开招聘工作，袁彦鹏指出，事业单位公开招聘政策性强，社会关注度高。近年来，郑州市积极探索科学规范的事业单位公开招聘程序，总结了“四抽签一监督”的做法，取得了良好的社会效益。下一步，要重点围绕公开、公正、公平，积极探索完善事业单位公开招聘办法，既要确保公平公正，又要尊重事业单位的用人自主权，要通过公开招聘切实选拔优秀人才。要坚持事业单位“凡进必考”，坚决杜绝招聘中的各种不正之风，维护人社部门的良好形象。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民，郑州市委常委、常务副市长胡荃等领导陪同调研。为深入落实局制度执行年活动要求，进一步推动全市机关事业单位工资福利、离休退休工作开展，6月19日-7月6日，局工资福利处和离休退休处联合开展工资离退休工作培训。本次培训经局党委研究同意并报市公务员培训领导小组批准，是落实局制度执行年活动要求的一项实际举措。培训目的在于：一是2006年工资制度改革后,上级又出台了许多新的文件规定，在充分学习和理解上级新政策、新精神的基础上，对机关事业单位工资、离退休政策及其管理工作进行全面的梳理汇总，形成新的教材和文件选编；二是随着事业单位岗位设置和绩效工资工作的实施，工资福利与离退休业务办理方法和程序发生了变化，需要市、县（市、区）从事工资与离退休工作的人员尽快地适应和熟悉；三是为加快工资与离退休管理职能的转变，提高管理、审批效率，对工资管理系统、离退休管理系统再次进行了更新、升级，重点将机关事业单位工资统发程序、事业单位岗位设置、事业单位绩效工资等多项业务纳入工资管理办公系统，将离退休费发放登记、遗属生活困难补助等多项软件功能进行了改造和完善，为各单位办公自动化、信息化发展，提高办公效率、实现高效透明创造条件。培训围绕局制度执行年活动总体要求，立足于提高政策掌握、业务办理、制度执行能力，重点安排了工资福利和离休退休业务的政策解读、业务办理流程、制度落实相关要求等重要内容，坚持理论与实际结合、政策与业务结合、制度与落实结合，扎实有效展开，达到以培训促管理、切实提高制度执行能力的培训目标。培训分三期进行，崔鸿副局长分别做了培训动员，全市近900名工资福利和离退休工作人员参加了培训。

郑州市人力资源和社会保障局公布16部24小时欠薪举报电话，劳动者如果遇到用人单位不及时、足额支付工资，或者有其他违反劳动保障法律法规，侵害合法权益情形的，可以随时向劳动保障监察部门举报投诉。电话号码在这里!郑州市劳动保障监察支队电话(0371)67439828;金水区劳动保障监察大队电话(0371)63829975;二七区劳动保障监察大队电话(0371)68700679;中原区劳动保障监察大队电话(0371)67003277;管城区劳动保障监察大队电话(0371)66353974;惠济区劳动保障监察大队电话(0371)63639806;上街区劳动保障监察大队电话(0371)68921624;郑东新区劳动保障监察大队电话(0371)67179830;经济技术开发区劳动保障监察大队电话(0371)66785078;高新技术开发区劳动保障监察大队电话(0371)67990789;航空港区劳动保障监察大队电话(0371)86198190;新郑市劳动保障监察大队电话(0371)62693072;登封市劳动保障监察大队电话(0371)62862382;新密市劳动保障监察大队电话(0371)69885431;中牟县劳动保障监察大队电话(0371)62189492;荥阳市劳动保障监察大队电话(0371)60257090。

郑州市人力资源和社会保障局邮编分别是450001、450006。人力资源简称HR，是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。社会保障社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。其中，社会保险是社会保障的核心内容。全球的社会保障模式，大致可分为国家福利、国家保险、社会共济和积累储蓄四种，分别以英国、前苏联、德国、新加坡为代表。

郑州市人力资源和社会保障局地址是郑州市陇海西路360号。郑州市人力资源和社会保障局主要是贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，承担有关地方性法规和规章草案起草工作，并组织实施和监督检查。郑州市人力资源和社会保障局还负责全市人力资源社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络及信息服务系统。郑州市人力资源和社会保障局的主要工作内容。郑州市人力资源和社会保障局拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系；制定人力资源市场管理规则并实施监督，促进人力资源合理流动和优化配置。郑州市人力资源和社会保障局统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，指导全市养老、失业、工伤保险关系转续工作；组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

郑州市中原区人力资源和社会保障局是中原区负责劳动就业、社保等方面的政府部门，负责颁发各类证照、处理劳动纠纷等事宜。郑州市中原区人力资源和社会保障局是在国家政策指导下，依法行使职能，为中原区劳动就业、社会保障等方面服务的政府部门。该机构承担了很多职责，包括制定和实施就业政策、管理和监督各类社会保险、颁发各类证照等等。具体地说，中原区人社局的主要职责包括：对劳动者进行登记、许可和备案；审核、受理和发放各种证照；处理劳动争议和纠纷；管理各类社会保险等。需要提醒的是，在处理劳动争议和纠纷时，中原区人社局通常会采用调解、仲裁等方式解决纠纷。如果无法协商解决，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。中原区人社局可以提供哪些社会保险服务？中原区人社局负责管理和监督各类社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。具体来说，中原区人社局可以为职工和企业提供社会保险登记、参保、缴费、退休、理赔等一系列服务。郑州市中原区人力资源和社会保障局是为中原区劳动就业和社保提供服务的重要政府部门。该机构承担了很多职责，包括制定和实施就业政策、管理和监督各类社会保险、颁发各类证照等等。职工和企业在劳动争议、社保参保等问题上都可以寻求该机构的帮助和支持。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 劳动者享有参加社会保险的权利。用人单位应当按照国家规定参加社会保险，并为其职工缴纳保险费。

只要肯奋斗 没有什么不可以

　　人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。而狭义讲的就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。那么你知道人力资源用英语怎么说吗?下面来学习一下吧。 　　人力资源的英语说法1： 　　human resources 　　人力资源的英语说法2： 　　HR 　　人力资源的相关 短语 ： 　　人力资源总监 Director of Human Resources 　　 人力资源管理 课程 Human Resource Management 　　人力资源发展 Human Resources Development 　　战略人力资源管理 Strategic Human Resource Management 　　人力资源会计 Human Resource Accounting ; manpower resources accounting 　　人力资源主任 HR Officer ; Human Resources Officer 　　人力资源的英语例句： 　　1. Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm"s worth. 　　有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。 　　2. The appalling waste of human material in the country. 　　首先,它让我们看到我们国内人力资源的惊人浪费. 　　3. The administration never did achieve comprehensive control over manpower resources. 　　政府从来没有全面控制住人力资源. 　　4. We have unparalleled human resources. 　　我们有举世无双的人力资源. 　　5. Half of dozon sponsors had pledged more than $ 300,000 to back the Human Resources Corporation. 　　六个赞助者担保了三十万元以上的数目来支持人力资源公司. 　　6. A calculation of human resource requirements starts with projections of future output by economic sector. 　　对人力资源需要的计算从各经济部门对未来产量的估计着手. 　　7. Management of human resources is a key to success in any operation, particularly a family operation. 　　人力资源管理是任何工作特别是家庭工作成功的关键. 　　8. Work with HR manager to interview and assess the applicant. 　　与人力资源经理共同 面试 、评估应聘者. 　　9. Improving human resource policies for employee recruitment, placement and retention? 　　完善各项人力资源开发政策,积极吸引 、 合理使用人才. 　　10. What other HR levers should he be thinking about using? 　　可以考虑运用哪些人力资源管理的工具? 　　11. Here, the rich of value prep above of manpower resource. 　　在这里, 人力资源的价值高于自然资源. 　　12. Understand how human resource planning contributes to a firm"s competitive advantage. 　　了解人力资源规划怎样对企业竞争优势起作用. 　　13. We always share our professional manpower opinion to achieve ideal match. 　　我们乐于分享专业化的人力资源概念,力求最理想的职位配搭. 　　14. Also , this paper suggests the strategic ideas in enterprise human resources management. 　　提出了企业在人力资源管理上所应具有的战略思想. 　　15. Mechanism of manpower resources development in third, the class manages. 　　三是班级管理中人力资源开发的机制.

案例分析法，又称，“个案研究法”。 人力资源中的案例分析法：是指把实际工作中出现的问题作为案例，交给受训学员分析，培养学员们的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力的培训方法。

案例分析法，又称，“个案研究法”。人力资源中的案例分析法：是指把实际工作中出现的问题作为案例，交给受训学员分析，培养学员们的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力的培训方法。

人力管理属于该法环的第一环节。人机料法环是对全面质量管理理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。人，指制造产品的人员，机，制造产品所用的设备，料，指制造产品所使用的原材料，法，指制造产品所使用的方法，环，指产品制造过程中所处的环境。人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五个要素。