升职加薪

　　想要申请增加工资的话，就要写一篇升职加薪申请书。下面是由我为大家整理的“员工升职加薪申请书范文2021”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　员工升职加薪申请书范文2021（一） 尊敬的x总、x经理、x经理： 　　时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。 　　作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 　　作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。 　　目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 　　部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成xx体系和xx体系，xx体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。 　　本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 　　薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 　　就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据xx、xx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xx-xx左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！ 　　衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！ 　　申请人：xx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文2021（二） 尊敬的公司领导： 　　首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！ 　　我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。 　　我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。 　　我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年x月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价？公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。 　　新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。 　　我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。 　　因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。 　　再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。 　　申请人：xx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文2021（三） 尊敬的领导： 　　您好！自20xx年x月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。 　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差；熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。 　　人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 　　加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的答复。 　　申请人：xx 　　20xx年x月x日

如何升职加薪的申请书　　加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。如下是小编给大家整理的升职加薪的申请书，希望对大家有所作用。　　升职加薪的申请书篇【一】尊敬的领导：　　本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:　　目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。　　XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。　　以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的.薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。　　特此敬礼！　　申请人：×××　　×××年××月××日　　升职加薪的申请书篇【二】尊敬的领导：　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。　　我是20xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片， 自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是 我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。　　特此敬礼！　　申请人：×××　　×××年××月××日

　　当我们想要加薪的时候，应该主动向上级递交加薪的申请，这样便于考核。下面是我精心为您整理的“员工升职加薪申请书范文”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。 　　员工升职加薪申请书范文1 尊敬的领导： 　　您好！ 　　自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。 　　所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 　　随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。 　　您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。 　　在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。 　　此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如xxxx网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 　　同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。 　　鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。 　　人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 　　我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。 　　如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 　　加薪不是目的，只是希望可以得到更多的肯定！ 　　期待您的答复。 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文2 尊敬的领导： 　　在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。 　　自从20xx年x月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。 　　工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑，批准为盼！ 　　当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。 　　我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 希望我能为贵公司贡献自己的力量！ 　　谨祝公司前程似锦，兴旺发达！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文3 尊敬的公司领导： 　　我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 　　我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务会计，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值。 　　另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成上半年的财政收入任务。 　　然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。 　　为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。 　　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文4 尊敬的公司领导： 　　你好！ 　　我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任xx品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 　　中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 　　今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 　　在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日 　　员工升职加薪申请书范文5 尊敬的领导： 　　您好！ 　　冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。 　　我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把xx公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 　　两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。 　　工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。 　　近几年，xx的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 　　为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 　　人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 　　以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。 　　此致 敬礼！ 　　申请人：xxx 　　20xx年x月x日

有两种情况不主张提：一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非没有退路了，死马当活马医，才可以一试。二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

升职加薪的理由 升职加薪的理由。想要升职加薪，想必你有不可过人的能力，在这个环境中如鱼得水，工作任务绰绰有余，不然你有什么能力能让领导给你升职加薪呢？下面给大家分享升职加薪的理由的小技巧。 升职加薪的理由1 “说一个人职场素养很好，其实是非常高的赞美； 职场素养强的人，已经在职场上赢了90%的人了；剩下拼的才是天赋； 所以，职场上想混得好，其实并不难，只要职场素养足够好就行了；因为大多数人的职场能力都是不行的。” 很多人随便看看就过去了，而那些认真看的读者跑来留言问我：职场素养是一个很抽象的概念，什么才叫有职场素养呢？ 上班不迟到，下班不早退，愿意加班，有情商，这就算有职场素养了么？ 说实话，这条朋友圈如果你认真体会，会帮你在职场上少走很多坑。 我自己创业这几年，招聘过一些员工，也炒掉过一些人； 我发现职场人，只要在三个方面足够优秀，就可以往管理层方向走了，至少升职加薪是一定的。 我认为职场素养，虽然包含很多方面，但是这些年，我总结出来核心就这三点： 职场素养=执行力+创造力+责任心 你可能觉得，这不是很简单很基础么？谁没有点执行力，创造力和责任心呢，不难吧。 不，恰恰相反，我认为这三点，做到其中一点的确不难，但全做好了真的很难。 1、首先，恕我直言，80%的职场人， 连基本的执行力都没有 一个职场人的执行力，我分为三个等级，我全部经历过。 第一种执行力，我称之为无限期执行； 就是你交代他一个任务，他说好的；然后过几天你问他做成怎么样了，他说还在做；你问他需要多久，他说要过几天，最后本来两天可以完成的任务，他一个星期都没做出来； 这就是执行力的最低等级，他也在做事，但是无限拖延。这类员工，一定要及时裁掉。 第二种执行力，我称之为伪勤奋执行； 你交给他一个任务，他没有一点反驳，说两天内给你完成，你很开心，他的执行力真不错；于是接下来两天，他加班加点，恨不得睡在办公室。 第三天顶着熊猫眼和你说：“老板，我把东西做好了，请你验收。” 然后你看了方案，根本不是你想要的结果；你很生气说，：“你为什么不按照我的思路来做？” 他疲惫的眼神，多了一丝迷茫，“老板，你没告诉我要做成什么样子呀，我就按照我的想法来做了。” 人家确实努力了，但是没有用，因为结果不是你想要的。这类人，又占据了剩下20%职场人的10%。 第三种执行力，我称之为真正的执行力； 就是你交给他一个项目，他和你反复确认项目目标，进程，截止日期各个细节，最后达成共识；然后在规定的时间内，交出彼此满意的答案。 这就是让老板没有惊吓的执行力：事前充分沟通，事后最好呈现。 你说这个执行力，说难也不难，但是就是很少人，能真正达到这个标准。 2、有没有创造力， 是划分职场人平庸和优秀的分水岭 刚才讲到执行力，说白了，如果没有优秀的执行力，那么他的职场命运，不被炒掉就算不错了。 但是如果一个员工，想从普通走向优秀，升职加薪，光靠执行力是不够，必须要有创造力。 什么是职场上的创造力呢？ 我将核心总结为一条：对项目，对工作，有主动复盘和优化的能力。 说白了，我这几年，见了太多只会做事，不会思考的职场人，更别说深入思考了。 比如接到一个项目，有创造力的人，就会进行深入思考：老板的这个方法，真的是最好的么，我能不能找到更好的解决方案？ 比如在做项目的途中遇到了挫折，就会深入思考，造成目前困难的原因：是人力问题，还是商业模式问题，我是否有注意到被忽略的细节问题？ 没有创造能力的职场人，是没有进化能力的，也就没有职场潜力； 我一直在办公室里倡导PDCA的做事法则，不断提出假设，不断优化调整，然后再提出新的假设； 这样一个人的能力，就能从一件件的事情中，吸取经验和教训。你的能力提升就会很快。 没有执行力的员工，会给老板惊吓； 而有创造力的员工，会给老板惊喜。 3、责任心决定了一个优秀员工 能不能从员工到老板 真的，我以前觉得一个人能力强，就可以做管理者，做领导了；现在看来真的错了，因为一个优秀的管理者，要有两大核心素质： 1. 能团结激发下属，共同达成目标，而不是自己单独完成； 2. 更重要的是，一个管理者，要有对结果负责的精神。 对结果负责，是一项非常优秀的素质。 管理者，或者项目负责人，是要对业绩负责的，一个项目要是没做成，项目负责人要担全部责任。因为做成了，他也是最大收益者。 任何事情，责、权、利都是统一的。 但你经常会发现，很多项目主管，经常说项目要拿多少比例的提成，但是从来不提万一没做成，就愿意接受惩罚，甚至不领奖金。 曾经有个员工说他想做一个项目，然后拿5%的项目分红；我说可以呀，我甚至愿意给你更多； 但你敢不敢对你定的目标负责，如果没达成这个销售额，就一分钱奖金都没有。 然后他就怂了，因为他心里也知道这个目标很有难度。 所以为什么要有责任制，因为责任到位，才能目标到位，才能让过程落实到位。 在我看来，一个人普通的职场人，到优秀的职场人，到有领导力的管理者，一定要经历执行力，创造力，责任心的洗礼； 优秀的职场素养一旦成为习惯，不管在哪个行业，他都很难失败。 升职加薪的理由2 “人往高处走水往低处流” ，工作了一定了时间之后，很多人都想在职位上有所升迁。 第一，职位的升迁能给人更多的机会和权力，让这个人做更多的事情，你说是为集体利益也好，为实现自身抱负也罢，你必须有一个实现自我价值最大化的途径！而升职就是最直接，有效的方式，没有之一！ 第二，干工作就是不进则退的，如果你前四五年是一般员工那也没什么，但如果你都在一个岗位工作将近十年了，还是一般员工，即使你很努力，身边的人都会觉得你很一般，混的不怎样！你说是为了虚荣心也好，为了堵住大家的嘴也罢，升职是最快捷的方式，没有之一！ 况且升职，也往往意味着加薪，这是很现实，很真实的动力！ 升职，既是一门技术，也是一门艺术。不仅仅靠汗水和努力，还要掌握一定的技巧，需要领悟其中的门道，甚至要不断地练习。升职的窍门是需要在职场的摸爬滚打中总结出来的，然而靠自己去体悟，去经历，去总结，则需要花费漫长的时间。 当代职场中的升职不再看你的资历和年龄，而看重你的能力和品格；升职不是埋头苦干，也不是瞎打误撞，快速升职是有规律和技巧的，如何快速获取心目中理想的职位，你需要掌握升职的“门道”。让我们寻找一条通往升职的.捷径，让我们不需要再继续盲目摸索，不需要重复的做无用功，其实，成功是可以学习也可以复制的。 一、要接近权力的中心！ 古时候有过很多的例子，那就是太监和外戚弄权，把持住朝政，比如明末的魏忠贤，从一个穷的没饭吃的人，混到最后的“九千岁”，很多官员都给他立生祠，这是为什么？因为太监这个职业最接近权力的中心！ 同时，接近权力的中心，你就能狐假虎威，所谓“宰相门前七品官”，古时候即使是宰相家的一个家丁，大字不认一个，依然能够受到很多人的巴结，为什么？因为这些人，可能帮不了你什么事，但可能一句话却能坏了你的前途！ 因此，想要升职，就一定要学会接近权力的中心！不需要你溜须拍马，阿谀奉承，只需要把你的付出，原原本本的让领导看到即可，你的机会就会多很多！ 二、要学会造势！ 第一，要让领导知道你，认可你！第二，要让你同事支持你，配合你！第三，要让你下属，服气你，抬着你！这就是所谓的造势！ 因为升职有时候不简简单单是领导一句话都能决定的！领导可能会一票能把都否决了，但领导想完全凭自己一己之力，硬生生把你升起来，而不顾大家的反对，这样的事情也不会多！除非你有通天之才，天大成绩，在那放着！不然领导凭什么要全力提拔你？ 学会造势，赢得大多数人的支持，你的升职，就是水到渠成，早晚的事！ 三、要学会投资！ 第一，要学会投资自己，让自己业务过硬，能力过硬，即使领导提拔你，也有理由！ 第二，要学会投资别人，帮助别人，助推别人，说句不好听的话，整天和你蹲一个坑里拉屎的人，每天和你穿一条裤子，睡一张床铺的人，如果升职了，会忘记你吗？工作中很多时候就像翻墙，你先蹲下去，让别人踩着你上去了，他十有八九会在上去之后拉你一把！ 第三，要学会投资事情！很多人成功，并没有什么秘诀，只是做了对的事情。比如，零几年做网络的营销的人很多都赚了钱；前几年买房的人，大部分也都赚了；咱公司刚成立分公司的时候，很多人不愿意去，在郊区，离市中心太远，交通不便，生活不便，业务量还少，前途不明朗！谁知道没几年，业务中心移往郊区，早期去分公司的人都升职加薪了！ 在竞争激烈的今天，要想在众多竞争者中胜出，快速通过升职的通道，你需要不断地修炼自己，提高自己的身价。都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明的个人竞争力给自己制定好奋斗的目标、客观的看待自身的竞争力。

升职加薪幅度大约多少 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 升职加薪幅度大约多少 工资基数有具体说明 1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 升职加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 2、外企 外企一般是这样 每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

想要快速升职加薪需要具备哪些条件 想要快速升职加薪需要具备哪些条件？在职场中，相信每个人都希望自己有高工资的职位，想要在一个企业加薪是需要条件的，下面分享想要快速升职加薪需要具备哪些条件，一起来看下吧。 想要快速升职加薪需要具备哪些条件1 1、执行能力强 对于企业老板来说，他们更喜欢工作能干的员工，因为这些员工在工作过程中，无论遇到什么困难，都会尽力解决问题。 2、学会包装、总结 有句话是这样说的“做的好不如说的好”，对于一些嘴笨的人来说，必须要学会包装自己。有很多人ppt做得特别好，思路很清楚，领导想当然地认为做的好，情况真的是这样吗？不一定，事实上，很多时候都是公司内部自己想象的而已。 但如果你尽你最大的努力，做了很多事情，但不进行包装，或者包装的不好，那么没人知道，这显然是不行的。 3、抱怨烂在肚子里 每个人都有抱怨，而且有很多人喜欢抱怨。 从前我的一位同事经常抱怨公司哪哪都不好，虽然业绩很好，但没有被重用过。他很沮丧，弄不明白什么情况。事实上，没有人想让别人抱怨自己的不好，你抱怨公司不好，也就是说，你的领导能力有问题。意见并不可怕，有意见可以当面提出，背后的抱怨是解决不了任何问题的，只是增加别人对你的不满。 4、可以和任何人合作 在工作中，我们必须与不同性格、背景和文化的人一起合作、工作。必须让所有的人都觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你应该学会适应不同的观点和言行，与人为善。当更多的人支持你时，你的价值就自然而然地到来了。人缘好也可以帮助你解决一些矛盾。当然，领导也会很乐意用你。 5、加强与领导的沟通 对于大多数职场人员来说，不愿与领导沟通甚至回避领导是愚蠢的。事实上，作为一个领导是很孤独的，他们也喜欢与人交流，如果你能经常和领导聊天，甚至八卦也可以，当然，要注意正确的时间和地点。 想要快速升职加薪需要具备哪些条件2 升职加薪攻略揭秘 1、出类拔萃的业务能力，并积极展现 企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。 2、善于沟通，与团队精诚合作 员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。 3、换位思考，帮助组织解决需求 公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！ 升职攻略： 决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。 “内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的"前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。 “外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。 要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。 获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。 除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。 总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。

升职加薪幅度大约多少 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 升职加薪幅度大约多少 工资基数有具体说明 1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 升职加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 2、外企 外企一般是这样 每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

如何委婉地提出升职加薪 不管在什么行业，都渴望自己能够升职加薪，特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了，接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！ 1、前期要做铺垫。 我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。 2、适当的时机表现自己。 我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。 3、用幽默的方式表达。 想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的.心意。 4、用道具暗示。 现在有一些常见的暗示性语言，例如在QQ签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子，还有就是使用加薪杯具来提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鲜艳好看的图案，然后加上我要加工资的字，在开会或者平时都用这种水杯喝水，然后假装不经意间给老板看到这个要求，以此达到暗示的目的。 5、有足够自信的前提下。 如果我们在工作上面表现的很杰出，那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望，但是只能使用一次，而且还是有着超强的工作能力才能使用的，如果我们只是一个表现平庸，可有可无的职员，那还是不要用这种方法，因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟，这样就得不偿失了，在我们提处升职加薪之前，我们要问自己，是不是真的值得老板给我们这个机会，如果不是的话，还是好好努力工作蓄势待发吧。 6、主管离职位置空缺时。 如果刚好碰到主管离职了这种情况，我们就可以适当的提出请求，在职位空缺正需要人顶替的时候，我们就要利用这次机会来表决心，表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会，让老板定心，我们可以事先准备充分，可以把自己取得成功，为公司获得利益的这些数据亮出来，如果老板跟同事的评价都很不错，那就说明我们的暗示比较成功了，所提的要求也就可能会被接纳。

升职加薪幅度大约多少 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 升职加薪幅度大约多少 工资基数有具体说明 1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 升职加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 2、外企 外企一般是这样 每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

具备哪些条件能快速升职加薪 　　具备哪些条件能快速升职加薪？每个人在工作的时候都想自己能拿到更高的工资，因为高工资不仅是生活的需要，也是能力的一种表现，那么在职场中具备哪些条件能快速升职加薪呢？下面就跟我一起来看下吧。 　　具备哪些条件能快速升职加薪1 　　 1、执行能力强 　　对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工作的过程中不管遇到多大的困难，他们也会想尽办法解决问题的。 　　 2、学会包装、总结 　　有句话叫“做的好不如说的好”，对于我们这种嘴笨的人，更得学会包装了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，领导想当然的认为做的就好，事实果真如此么？不一定。有很多工作，其实都公司内部yy而已。 　　但如果做的很尽力了，做了一大堆事情，却不去包装，或者包装不好，都没人知道，这显然不划算。 　　 3、把抱怨烂在肚子里 　　抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。 　　 4、能和任何人合作的来 　　俗话说：树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。 　　 5、加强与领导的交流 　　大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。 　　别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。 　　具备哪些条件能快速升职加薪2 　　 让你升职加薪的诀窍 　　 1、有足够的“亮剑”资本 　　不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的"工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。 　　 2、职业目标清晰 　　不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。 　　 3、保持“空杯心态” 　　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。 　　 4、时刻做好准备 　　俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。 　　 5、遵守游戏规则 　　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开。”

各个公司情况不一样。我们也要求每年写两次述职报告，但是跟升职加薪没有关系，因为我们加薪是根据工作年限时常来计算的。

如果你是替领导写的，如果写得好了是可以升职加薪的！因为这就是你的工作成绩！如果是给自己写的，单纯靠材料，没有实实在在的工作实绩，是不能升职加薪的，必须有实实在在的工作成绩才能升职加薪！

员工升职加薪的申请书5篇 在工作中如果能力提高所做贡献在增大，是可以向公司申请加薪的。升职申请书是提升员工升职的主要手段，对员工的升职提升有很大的帮助。下面我给大家带来员工升职加薪的申请书 ，希望大家喜欢! 员工升职加薪的申请书1 尊敬的公司领导、各位同事们： 大家下午好!非常荣幸能有这样的机会提交这份晋升报告。我叫___，目前任职公司管理部的主管，自20__年__月进入公司工作至今已有两年多的时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能确实完成领导交付的每项工作，和公司同事之间相处融洽而和睦，积极配合各部门负责人完成各项工作;积极学习新知识、注重自身发展和进步。现提出升职申请主要原因是：想更进一步的提升个人能力，和公司共同成长，共同进步! 在公司工作的这段时间，我从对房地产知识的一无所知到今天能够积极成功的配合公司各项目的活动。从有目标的工作到有计划的工作这些都离不开领导和同事们对我的指导和关怀。随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解并有了很深的感情 我爱这个大家庭，更爱这个大家庭中的每一位成员。我愿意一直和大家坚守这份工作的信念，陪着公司一直走下去，虽能我个人的能力很小，但是我愿意为公司奉献我的光和热。办公室的工作无小事，虽说繁杂，但是每项工作都十分重要，领导安排的各项具体工作最终都要通过办公室来落实，抓好办公室的工作就要有一种不怕吃苦，不怕麻烦的工作热情和耐性。 做好日常工作的同时，我也积极地学习房地产销售方面的知识来不断的充实自己，要想做一个好的管理者就不能仅限于管理，更要很好的了解公司的运营和员工的特性，在公司工作的这两年我不仅学习到了房地产知识更学会了宽容与责任。而也正是这份责任让我无时不刻的要求自己不断的进步。 最后，我真挚的恳请领导能够同意我的晋升! 此致 敬礼! 员工升职加薪的申请书2 尊敬的公司领导: 您好! 先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从20__年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责财务出纳的职务。自从任职财务出纳职位以来,让我深感财务出纳职位对公司的重要性 我是20__年__月进入公司,20__年__月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电作文公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。 我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下: 我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是__元,按照公司的财务制度要求,出纳岗的工作范围是现金和银行,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从20__年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的出纳申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己能力同时将工作做更好,向更高目标迈进。 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、认真负责态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 期待领导批复! 此致 敬礼! 员工升职加薪的申请书3 尊敬的领导： 您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。我于20__年__月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 我相信：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。 此致 敬礼! 员工升职加薪的申请书4 尊敬的领导： 我叫__，于____年__月__日进入__公司，根据公司的需要，目前担任--一职，负责--的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。 第2段你就该写写你之前工作的情况(都干了些啥，觉得那些做好了，那些需要提高)和晋升后你准备怎么做 在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 此致 敬礼! 员工升职加薪的申请书5 尊敬的公司领导： 首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢! 我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。 我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。 我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。但是十分遗憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。 我主张自己的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。 因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。 再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。