提拨

原则上不能，但是工作上有需要可以按照程序进行破格提拔。挂职本质上就是给一些干部增加基层经验，从而使其得到提拔的机会，挂职结束后可以得到提拔，但是挂职期间原则上不能提拔，但是出于工作需要，有空缺的位置可以进行提拔。挂职锻炼是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

加强队伍建设是要提拨干部的意思如下:每个单位，都有干部，干部带头，工作才能开展起来。加强干部队伍建设，是说，要对单位的骨干管理教育工作抓紧。只有干部队伍建设好了，单位的整体工作才能上去。

提拨科级干部流程为：一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。以上内容参考：百度百科-文档猫

提拨科级干部流程为：一、动议：机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示。机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐：各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见。经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究。提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象：校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察：机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用：校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。以上内容参考：百度百科-文档猫

　干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要装入干部档案，要在党委(组)会上研究讨论。因而对于如何写干部考察材料应当有一个比较规范的要求。笔者就从自己多年从事干部管理工作来写一个范文，如有不对的地方，请各位留言以便自己今后改正。　　××同志考察材料(用小二号宋体加粗)　　(正文采用仿宋三号)根据局党委安排，2005年11月1日至11月5日，局党委办公室xxx同志和xxx同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的xxx同志进行了考察。考察采用到xxx同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:

是提拔，希望我能帮助到你

理论上需要的最低年限。根据干部任用条例的有关规定：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。根据这一精神，事业副科（八级职员）晋升事业正科（七级职员）的最低任。2.现实中所需要的年限。我们了解了理论上的提拔最低年限，我们再来看看现实中事业副科提拔事业正科所需要的任职年限。从科员提拔到副科，就要求科员满3年；从副科提拔正科，要求副科满2年；从正科提副处，要求正科满3年；从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，公务员从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。用人的单位没办法选聘到自己想聘的人，二是进一步强化了大学的官僚化特质。对第一方面来讲，比如副校级干部，他也没有权力选拔他想使用的人，正处长没有权力选拔甚至没有推荐副处长的权力，学院院长人选的产生与所任学院职工也基本没有什么关系，等等。其后果就会出现新任干部只对上级负责，对领导忠诚，而对自己的工作、对自己的事业、对自己领导服务的群体与单位没有忠诚感、敬畏感。对第二方面来讲，组织部门按干部选拔条例设计了十分复杂、看似公平、公正的程序，如考试、面试、考察、部门推荐、党委集体讨论、公示等程序。在整个选拔过程中，组织部门都把每一程序进行了“仪式”化包装，从而使每一环节具有了“仪式”功能：凝聚作用，目的是统一人们思想。神化作用，目的是将组织责任转换成自我欲求，变组织目标为个人目标。经过各个选拔工序的仪式化包装，全校人员把处级干部选拔看成了神圣的事情，成为全校的理性神话。公务员法股级干部提拔年限1、民主推荐，确定考察对象；2、组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；3、按照干部管理权限集体讨论决定；4、按照规定办理任职手续。也就是说，符合职务晋升规定条件的《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条第（二）款，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

法律分析：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条　提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。