烟草局

国家烟草局制定的规范性文件不算部门规章。国家烟草专卖局受工信部领导而不是发改委。部门规章是指国家最高行政机关所属的各部门、委员会在自己的职权范围内发布的调整部门管理事项的规范性文件。所以国家烟草局制定的规范性文件不属于部门规章，只能算行业内的指导文件，若烟草局制定的由工信部对外公布则属于部门规章。部门规章是国务院所属的各部、委员会根据法律和行政法规制定的规范性文件，其数量较多，也是经济法的渊源。例如，国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，财政部发布的《中华人民共和国发票管理办法》等。部门规章的主要形式是命令、指示、规定等。宪法相关规定规定：各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。【法律依据】《中华人民共和国宪法》第九十条 国务院各部部长、各委员会主任负责本部门的工作；召集和主持部务会议或者委员会会议、委务会议，讨论决定本部门工作的重大问题。各部、各委员会根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内，发布命令、指示和规章。《中华人民共和国立法法》第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。 全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。第七十二条 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。设区的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项制定地方性法规，法律对设区的市制定地方性法规的事项另有规定的，从其规定。设区的市的地方性法规须报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行。省、自治区的人民代表大会常务委员会对报请批准的地方性法规，应当对其合法性进行审查，同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规不抵触的，应当在四个月内予以批准。省、自治区的人民代表大会常务委员会在对报请批准的设区的市的地方性法规进行审查时，发现其同本省、自治区的人民政府的规章相抵触的，应当作出处理决定。除省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院已经批准的较大的市以外，其他设区的市开始制定地方性法规的具体步骤和时间，由省、自治区的人民代表大会常务委员会综合考虑本省、自治区所辖的设区的市的人口数量、地域面积、经济社会发展情况以及立法需求、立法能力等因素确定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。自治州的人民代表大会及其常务委员会可以依照本条第二款规定行使设区的市制定地方性法规的职权。自治州开始制定地方性法规的具体步骤和时间，依照前款规定确定。省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和国务院已经批准的较大的市已经制定的地方性法规，涉及本条第二款规定事项范围以外的，继续有效。

国家烟草局督察组人员将进驻广东省烟草局，广东省烟草局将搬回到旧办公大楼，目前一部分办公物品已搬运过去。

正科

烟草局是通过快递公司的通知知道的，因为快递公司有责任，检查包裹，看里面是否有违禁品，然后通知相关部门。 行为人采取物流、快递等方式托运或者运输非法生产烟草制品等行为，已涉嫌违反了《中华人民共和国烟草专卖法》（法律）第二十一条和《烟草专卖品准运证管理办法》（行政规章）第二条之规定。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》（行政法规）第四十七条之规定内容，由烟草专卖局或者烟草专卖局会同有关部门，可以依法对非法运输烟草专卖品的活动进行检查、处理。如，上述违法事实确凿等情况下，烟草专局将依照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》（行政法规）第五十二条第二款第5项规定，对违法行为人作出如下行政处罚： 没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。 如，违法行为已构成犯罪的，烟草专卖局将依照《中华人民共和国行政处罚法》（法律）第二十二条规定，必须将涉烟案件移送司法机关，依法追究行为人的刑事责任。

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没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。1、《中华人民共和国烟草专卖法》是为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定的法律。2、为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定本法。3、国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

异地携带不超过50条，邮寄不超过两条。

1、依照《关于严厉打击卷烟走私整顿卷烟市场的通告》第一条和第二条规定，对涉案物品只能是予以没收。2、持有《烟草专卖零售许可证》，这种情况下行政主管部门依法对涉案物品进行鉴定，其结论为“真品卷烟”时候，已经违反了《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第二十五条第二款规定，视为未在当地烟草专卖批发企业进货。对其行为的处理是《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》（行政法规）第五十九条规定。3、对涉案物品的鉴定结论为“假冒注册商标产品”的话，将违法当事人的行为直接视为销售非法生产烟草制品。对其处理是《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第六十一条规定。如果行政主体对涉案物品，启动鉴定程序的话，对其违法当事人相当不利了。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》（行政法规）第十六条规定和《烟草专卖许可证管理办法》（规章）第四十五条第一款规定，行政主体有权对违法行为人的违法行为，进行责令停业整顿。停业整顿期间，违法行为人是不得开展烟草制品的经营业务。如果这期间仍开展相关经营业务的，发证机关有权取消其经营资格的决定（就是所谓的吊销）。扩展资料：依照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第三十一条规定处罚的，按照下列规定执行：一、无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，处以违法运输的烟草专卖品价值20％以上50％以下的罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品。二、有下列情形之一的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得：1、非法运输的烟草专卖品价值超过5万元或者运输卷烟数量超过100件（每1万支为1件）的；2、被烟草专卖行政主管部门处罚两次以上的；3、抗拒烟草专卖行政主管部门的监督检查人员依法实施检查的；4、非法运输走私烟草专卖品的；5、运输无烟草专卖生产企业许可证的企业生产的烟草专卖品的；6、利用伪装非法运输烟草专卖品的；7、利用特种车辆运输烟草专卖品逃避检查的；8、其他非法运输行为，情节严重的。三、承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的，没收违法所得，可以并处违法运输的烟草专卖品价值10％以上20％以下的罚款。四、邮寄、异地携带烟叶、烟草制品超过国务院有关部门规定的限量一倍以上的，依照本条第（一）项的规定处罚。参考资料来源：中国政法法制信息网——中华人民共和国烟草专卖法实施条例参考资料来源：百度百科——烟草专卖许可证参考资料来源：百度百科——烟草专卖许可证管理办法

属于当地烟草专卖局的下设机构，机构设置和业务流程受烟草专卖局的垂直领导和监督。一般根据辖区规划设立于较大的社区或者乡镇驻地。主要业务是：1）辖区内烟草专卖零售许可证的申请与办理；2）检查并维护辖区内持证零售户遵守烟草专卖法律，法规，规章等情况；3）维护辖区内烟草专卖业务的正常经营秩序，联合工商，公安等行政执法部门对烟草专卖非法经营行为进行治理和打击；4）为守法经营的烟草专卖零售户提供法律支撑和服务。希望对你有帮助，有用请采纳！谢谢！！

问题一：烟草公司属于什么行业 缺德行业~ 烟草行业 所属地区行业 烟草生产专用设备行业 问题二：烟草局属于什么单位 烟草公司和烟草局 是一个班子两块牌子，政企合一的国有企业，不是事业单位，国家烟草专卖法的行政执法机构。属国务院领导下的国家烟草专卖局，也就是“中央管辖、垂直领导”的部门，受《烟草专卖法》保护。地方烟草局受上一级烟草行政主管部门和当地人民 *** 双重领导，以上一级领导为主。公司是企业（国有中央商业企业）专卖局也不是什么事业编制 与 公司人员一样。就算是事业编制也是靠公司养活的。一般来说，称呼烟草局（公司）“一把手”一般称为“××烟草专卖局局长、总经理”。 烟草局主要负责卷烟市场检查、烟草零售许可证的实地勘验、办理 ，打击制售假冒卷烟 走私烟 等网络犯罪活动 等一些工作 烟草公司主要是搞卷烟销售的。（烟草最低的是县级单位，且一个县级单位只允许一家烟草公司） 问题三：烟草专卖局属于什么性质的单位? 大家一般都会把烟草专卖局与烟草公司混为一谈，其实是错误的；从性质上区别一下，烟草专搐局是国家行政机关，是事业单位，而烟草公司则是特大型国有垄断企业；从隶属关系上看，国家烟草专卖局是工业和信息化部管理的副部级国家局（补充：国家烟草专卖局虽为副部级国家局，但省、市、县级烟草专卖局均为正厅级、正处级、正科级），但中国烟草总公司是直属国务院的中央企业。 问题四：中国烟草属于什么行业 烟草有：农业种植工业制造商业营销梗2;专卖管理。 它是集生产、加工、营销、管理于一体的产业链。 希望能帮到你 问题五：烟草局和烟草公司是什么关系? 前者是行政，后者是企业，前者管后者。不过因为烟草是专卖业，有垄断性，一个局也就一个公司，往往混在一起，给人以反正都是管烟卖烟的感觉 问题六：烟草专卖局属于哪种行业 烟草专卖局是企事业单位，局是 *** 部门，专卖既是自负盈亏，所以是半企业半事业单位，具体负责你们城市的烟草生产营销和进出口等相绩方面，是近几年国企改制后的产物，待遇不错。 问题七：烟草公司是干什么的 楼上有6个人都做了回答，但是都回答不全面。 烟草公司（烟草局）这是垄断行业，各县都有。这是鸡个单位挂两块牌子。但是烟草公司和烟草局是有区别的。 烟草公司是销售烟的，将烟销售给零售户，然后由零售户再卖给我们烟民。 烟草局是负责，办理烟草证，查假烟、走私烟等的。 问题八：烟草公司是什么性质 您好！中国烟草是国家垄断下的拥有行政执法权的特殊行业。他包括工业企业（烟厂）、商业企业（烟草公司）、行政执法机构（烟草专卖局）三个方面。您埂问的烟草公司是商业企业，但其同时也是省直属的企事业单位。 问题九：请问烟草公司是属于什么行业? 缺德行业~ 烟草行业 所属地区行业 烟草生产专用设备行业 问题十：烟草行业算什么职业 作为一种经济作物，烟草在我国很多地区都有种植，烟草行业也是地方的财政收入的重要来源之一。目前，在税费改革、发展转型的形势下，烟草行业也面临着新的挑战。2003年之前，烟草的生产和销售都是由国家烟草专卖局进行计划与组织，这种类似于计划经济模式下的管理方式使得烟草专卖与地方财政收入紧紧挂钩，很容易导致地方保护主义的产生。同时，烟草生产企业也很难实现对营销渠道进行更多的管理与控制。之后，随着工商体制的改革，烟草品牌效应得以突出，对烟草行业竞争力的提高起到了积极的推进作用。 目前，烟草行业的营销渠道的运作情况大致如下:主要原料烟叶由种植农户提供，其他辅料和生产所需的机械设备由相关厂家提供;三种生产资料传递到各级烟草生产公司，在送往卷烟厂。生产出香烟成品之后，发往各级卷烟销售公司，公司再分销给各卷烟零售商户，最终卖到消费者的手中。由于烟草国家专卖的特点，因此烟草专卖公司也就成功的控制了大量的零售网络，而且香烟的价格受到专卖法规的规定，不同于其他商品会因为市场需求行情的变化短期内出现较大的涨落。 2．烟草专卖所带来的问题。由于专卖，因此烟草行业在销售领域的竞争非常狭小。烟草企业基本还是采取了计划经济模式下的行政分割的管理方法，因此形成了烟草业的经营者严重缺乏竞争意识。在烟草生产领域中虽然竞争较为激烈，但同样缺乏应有的市场机制。为了提升烟草企业的规模效应和品牌影响力，产业集中发展是必由之路。但由于目前不允许民间资本开设烟厂，兼并就成了扩大的主要途径。 但由于行政管理的缘由，很多的合并行为并没有形成烟厂之间的何意，规模化生产的目的也就大打折扣。同时条块分割的模式也导致全国性的香烟市场很难形成，由于烟草是地方经济的重要支持，因此外地香烟进入的市场壁垒较为明显，很多消费者都只能购买本地产的香烟。虽然维护了地方的经济利益，但对于烟草行业的竞争和长远发展却是不利的。在经销的渠道上，作为销售终端的零售网点分布很不均匀，城市尤其是城市中心区的销售点分布密集甚至数量过多，而偏远地区和农村的销售网点又设置太少。农村地区对于香烟的消费能力得不到满足。这样不但会导致农村地区香烟市场价格的紊乱，而且还间接导致各种假冒伪劣香烟在市场的泛滥。同时，我国的物流配送体现发展程度不够，运输成本在产品价格中所占的比例偏高，由于烟草公司拥有绝对的控制权，这种价格上升最终还是由零售商和消费者所承担。 3．烟草行业销售渠道趋势的分析。从烟草专管专卖的制度中我们可以看到，目前的烟草销售渠道形成了一种类似于“统购统销”的模式。

烟草局和烟草公司区别如下：1、机构不同，烟草局是行政机构，烟草公司是负责销售的机构；2、职责不同，烟草局的主要职责是拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局，烟草公司的主要职责是组织烟草行业专用设备和原、辅材料的生产、供应和先进技术的消化吸收工作。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖》第四条国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。办烟草证需要的条件是什么1、有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；2、有与住所相独立的固定经营场所；3、符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；4、手续齐全，工商营业执照及其副本复印件一份，负责人身份证复印件一张，经营场所证明，如申请人为外来居民的，需提供暂住证明及其复印件；5、国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。

现在就这样没看有的超市都进高防嘛

没有什么值不值得报考，你想报考就可以报考烟草局物流设备管理员应该是配发货物运输的工作物流顾名思义就是送货累不累应该不是很累但很辛苦待遇还可以扩展资料多一项技能对你自己也有好处

根据查询看准网显示。1、广东烟草局物流设备管理员负责项目立项报告、预算、实施计划等项目管理工作。2、广东烟草局物流设备管理员根据项目进度计划安排进行项目任务分解，项目工作成果检查。3、广东烟草局物流设备管理员在项目实施现场驻场，与客户对接及各项事宜的沟通协调。

好。待遇好。根据查询大同烟草局官网信息显示，大同烟草局物流设备管理部门是大同烟草局直属单位，所有员工编制都是大同烟草局的正式编制。待遇非常好，每周双休，提供免费的午餐，带薪休假，缴纳五险一金，工资8000左右一个月。大同烟草局是大同内烟草专卖行政主管部门，其职责：宣传贯彻烟草专卖法规，对烟草专卖品的生产、销售、运输、储存实施管理和监督；依法查处烟草违法违规案件。

锦州市烟草局设备维修的待遇具体如何，需要了解该机构的具体情况和岗位要求，例如薪资水平、社保福利、工作时间和职业晋升等方面的信息。一般来说，烟草局设备维修技术人员需要具备专业知识和技能，工作比较繁重，需要有较高的责任心和工作积极性。一般情况下，设备维修技术人员的薪资相对较高，福利待遇也比较优厚。但具体薪资水平和工作待遇还需要根据该机构的实际情况来评估，建议您通过查询该机构的官方网站或者咨询相关人士来了解具体情况。

土地资源管理岗位好。1、土地资源管理岗位主要涉及土地资源规划、管理和监管等方面的工作，负责处理土地相关的问题，包括土地使用权、土地登记、土地规划等。2、烟草局人事岗位主要负责处理烟草局的人事管理工作，包括招聘、员工培训、绩效考核、薪资福利等方面。

烟草局乡村基层站所属于当地烟草专卖局的下设机构，机构设置和业务流程受烟草专卖局的垂直领导和监督，一般根据辖区规划设立于较大的社区或者乡镇驻地。主要业务是：1、辖区内烟草专卖零售许可证的申请与办理；2、检查并维护辖区内持证零售户遵守烟草专卖法律，法规，规章等情况；3、为守法经营的烟草专卖零售户提供法律支撑和服务；4、维护辖区内烟草专卖业务的正常经营秩序，联合工商，公安等行政执法部门对烟草专卖非法经营行为进行治理和打击。扩展资料：烟草局乡村基层站所的工作内容：1、负责《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》及相关法律、法规的贯彻实施，制定内部管理规章并组织实施；依法监督检查、查处违法、违规案件，打击不法行为，保护合法行为。2、依法监督检查烟草企业生产经营活动，规范生产经营行为；依法发放和管理烟草专卖许可证、准运证；依据国家财税制度和有关规定，保证国家罚没收入及时上缴，严格罚没款的使用、管理；负责组织烟草专卖人员的资格考试和业务培训。参考资料：百度百科：国家烟草专卖局

烟草这已经经营半年，烟草局说楼上有培训机构，要取消我的烟草证是不合理的

不要听信这些骗子的谎话，一般是你参加了招录考试被录取了之后会安排你去进行上岗培训，但是你先被录取了才培训。

2022年青海省烟草局招聘入职培训时间：2022年7月17日，时间1天。地点：暂定西宁第一职业技术学校，地址：西宁市城北区经三路42号。参加培训确认：为确保笔试参考率，第三方将于2022年7月8日前向培训入围人员发送是否参加培训的确认短信，务必于2022年7月10日前按要求回复短信，不回复短信视为放弃培训。

有，3000-4000元。河南烟草局刚入职薪资为3000-4000元，包括岗前培训期间。

是一种正常的入职培训。不但国企，很多外资企业也是集中培训，培训企业的文化、规章制度等。中国烟草属于国家垄断经营行业，也隶属于中央直属企业，一直以来都是国家财政收入重要的来源，我国目前烟民的数量大致在3.5亿，因为中国烟草垄断了国内的烟草销售，而我们国家庞大的消费群体也给烟草公司带来巨额利润。中国烟草的薪资待遇是很不错的，根据实际情况来看，进了中国烟草工作，就相当于拥有了“铁饭碗”，轻易不会被辞退，烟草局职工的薪资基本包括：底薪+绩效+五险二金+各种补助+年底奖金，烟草局职工的底薪可能不高，但是奖金分红，各种小礼品等等可是让很多人非常眼红。

有优势。内训师培训班将提供专业的培训内容，帮助参与者深入了解烟草行业的相关知识和技能，这将使你在工作中更加熟悉烟草行业的背景、政策、法规等，从而更好地应对工作中的挑战，将培养你的培训和教育能力，包括教学设计、培训方法、沟通技巧等，这将使你能够更好地组织和传递培训内容，提高员工的学习效果和工作绩效。

考烟草局报中公教育培训班。中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。1981年5月，国务院决定对烟草实行国家专营；1982年成立中国烟草总公司；1983年国务院发布《烟草专卖条例》；1984年设立国家烟草专卖局，与中国烟草总公司一套机构、两块牌子。烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。所以正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇，而我们考上的烟草局就属于这类。虽然烟草局没有编制，但有专供内部使用的企业编，有编制就是正式工。虽然不属于体制内编制，但同样可以享受福利补助和晋升待遇，稳定性不比体制内编制差，所以烟草局被很多业内人士冠以“编制”这么一说，所谓“无编胜有编”说的就是这个意思。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，以下数据仅供大家参考一下。 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下： 注：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准： 1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。 2、按国家相关政策交纳五险一金。 3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题 1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困） 2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对） 3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题八：烟草乡村基层站所的基本工作职责是什么，工作环境、待遇怎么样？属于烟草的在编人员吗？ 一、烟草考试大纲解读 二、烟草考试历年真题试卷 三、烟草考试行政职业能力测试全套详解 四、烟草考试申论全套详解 五、烟草考试面试真题及考试技巧 六、23套烟草考试高真考试模拟题及答案 七、10套烟草考试面试模拟题 八、烟草考试面试视频讲解及下载 参阅下这些复习资料，9 1 烟 草 网 里面有下载。 问题九：烟草局单位好吗 好，待遇好 问题十：烟草局的工作待遇怎么样？属于什么工作性质？一般都做些什么工作？ 烟草分很多部门的，稽查，市管员，客户经理，国有企业，待遇还不错

有的。烟草局有行政执法的公务权利，搜查时必须向您出示搜查证等证件，否则就是违法的。搜查的范围应该是经营场所和货物仓库。烟草证办理条件有一条是规定必须是住宅与经营场所相独立。如果不相独立，执法人员有权连同搜查。对无证零售烟草制品的行为，由工商行政管理部门或者由工商行政管理部门根据烟草专卖行政主管部门的意见，责令停止经营烟草制品零售业务，没收违法所得，即非法从事烟草制品零售业务的所有利润收入，同时还要处以违法经营总额20%以上50%以下罚款。如果是连续经营的，则以累计的经营总额来计算罚款。不服处罚可以申请复议或向法院起诉。烟草局有行政执法的公务权利，搜查时必须向您出示搜查证等证件，否则就是违法的。搜查的范围应该是经营场所和货物仓库。烟草证办理条件有一条是规定必须是住宅与经营场所相独立。如果不相独立，执法人员有权连同搜查。各级烟草专卖行政管理机关依法对违反烟草专卖法律、法规、规章的行为进行查处，不受非法干预。烟草局的主要职责：（一）研究拟定烟草行业发展战略和规划，调整产业结构，引导行业合理布局；研究提出有关法规草案和政策；编制固定资产投资规划；组织实施烟草行业对外经济技术合作。（二)监督、检查有关法规的执行情况，查处违法、违章案件；查禁和关停计划外烟厂，打击不法行为，保护合法经营；管理 烟草专卖派驻机构。（三）组织烟草系统生产、经营和储运工作，指导行业安全生产；组织烟草专卖品的进出口；依法组织烟草专卖证件的发放和检查工作；掌握行业产销动态，汇集、分析、发布行业经济、技术和市场信息。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法》 第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。第二十五条 取得烟草专卖零售的企业或个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关监督管理。第三十八条 烟草专卖行政主管部门有权对本法实施情况进行检查。以暴力、威胁方法阻碍烟草专卖检查人员依法执行职务的，依法追究刑事责任；拒绝、阻碍烟草专卖检查人员依法执行职务未使用暴力、威胁方法的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

烟草都是属于双重管理，既属于属于上级局垂直管，也属于当地政府管，人事业务属于上级局管理。为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定了《中华人民共和国烟草专卖法》。1、国家烟草专卖局属于国家行政机关，属于事业单位编制，简称国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。2、中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，落实科学发展观，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。《中华人民共和国烟草专卖法》第二条 本法所称烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。第四条 国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。第五条 国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。第六条 国家在民族自治地方实行烟草专卖管理，应当依照本法和民族区域自治法的有关规定，照顾民族自治地方的利益，对民族自治地方的烟叶种植和烟草制品生产给予照顾。

烟草局属于事业单位编制。烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位，有事业单位编制。而烟草公司则属于国有企业，属于国企的人员编制。依据如下：中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。主要职责（一）拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局。（二）依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营。（三）组织贯彻执行国家财务会计制度，依法对所属企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任，管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作。（四）组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作，拟订并组织实施烟草专卖品产供销及进出口的年度计划，编制烟草行业固定资产投资规划，审批烟草制品生产企业固定资产投资项目，指导行业安全生产工作，依法处理重大安全事故。

烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位。烟草公司是国有企业单位，烟草公司是生产、销售烟草的公司，公司具体经营范围有：烟草专卖品生产、经营、进出口贸易；国有资产经营与管理。国有企业是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。一、烟草公司的招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护党的方针和政策，热爱烟草事业；3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。二、国家烟草专卖局入职条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国3、具有良好的政治素质和道德品行。法律依据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第四条 国务院和省、自治区、直辖市的烟草专卖行政主管部门职责及领导体制，依照《烟草专卖法》第四条的规定执行。设有烟草专卖行政主管部门的市、县，由市、县烟草专卖行政主管部门主管本行政区内的烟草专卖工作，受上一级烟草专卖行政主管部门和本级人民政府的双重领导，以上一级烟草专卖行政主管部门的领导为主。

很可惜，烟草专卖局不卖烟的，烟草专卖局分为营销和专卖管理两个部门营销就是将烟厂的烟收税后再卖给烟草的零售户专卖管理部门是专门管理零售户的所以，想买烟还是只有去零售户那里买其实大型的连锁超市也是零售户的一种，你可以考虑下

网上都说烟草局好，行内人知道，中烟待遇更好。首先，我们来看看中烟工业和烟草专卖局之间的关系，他们是挂两个牌子的一家人，中烟工业是专门负责生产烟的，烟草专卖局是专门出售烟的。下辖各直属公司和各省烟草公司各省级烟草公司分工业公司和商业公司。如：湖南中烟工业公司、湖南省烟草公司，从上可以看出，工资待遇肯定是有一定的差别的。中烟招聘岗位：主要是营销类、烟厂工人类、机关管理类，工作环境有好有坏。待遇最好的应该是上海烟草集团、广东中烟、湖南中烟、湖北中烟、浙江中烟、云南中烟。公司区别中烟工业公司，主要从事卷烟生产，也就是负责烟草生产，属于生产企业。烟草公司的商业流通这块与市场管理的烟草专卖局，合并组成新的烟草专志专卖局，主要负责烟草专卖，烟叶的种植收购和卷烟的销售。烟厂不一定每个地方都有，烟草局是小到每个县都有，烟厂是二级法人。烟草局有四个级别：国家烟草局、省烟草局、市烟草局、县烟草局，一级管一级，一般是国家局管烟厂和省烟草局、省管市、市管县。真正有资格从烟厂进烟的一般是市烟草局以上，县烟草局没有资格到烟厂直接进烟卖。

**是的**，县烟草局与市烟草局是上下级关系。烟草局有四个级别，包括国家烟草局、省烟草局、市烟草局和县烟草局，一级管一级，县烟草局与市烟草局是上下级关系。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准：1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。2、按国家相关政策交纳五险一金。3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困）2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对）3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题八：烟草乡村基层站所的基本工作职责是什么，工作环境、待遇怎么样？属于烟草的在编人员吗？一、烟草考试大纲解读二、烟草考试历年真题试卷三、烟草考试行政职业能力测试全套详解四、烟草考试申论全套详解五、烟草考试面试真题及考试技巧六、23套烟草考试高真考试模拟题及答案七、10套烟草考试面试模拟题八、烟草考试面试视频讲解及下载法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

政府部门的工业和信息化部管理烟草局。国家烟草专卖局（英文名称为STATE TOBACCO MONOPOLY ADMINISTRATION），简称国家烟草局，成立于1984年，为工业和信息化部管理的国家局，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。

烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位，有事业单位编制。现在的烟草专卖局或者烟草公司公开招考的工作人员是没有事业单位编制的。不过，只要通过正规招考进去的就是聘用制，正式签订合同。而烟草公司则属于国有企业，属于国企的人员编制。依据如下：中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。烟草专卖局的主要职责：一、拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局。二、依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营。三、组织贯彻执行国家财务会计制度，依法对所属企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任，管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作。四、组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作，拟订并组织实施烟草专卖品产供销及进出口的年度计划，编制烟草行业固定资产投资规划，审批烟草制品生产企业固定资产投资项目，指导行业安全生产工作，依法处理重大安全事故。五、提出烟草行业有关经济政策建议，制定烟草专卖品的价格政策，管理烟草专卖品的价格。六、负责组织实施烟草行业体制改革，指导烟草企业改革，推进卷烟工业企业联合重组，培育具有国际竞争力的大企业，依法审批烟草企业的设立、分立、合并、撤销。七、负责烟草制品减害降焦工作，制定烟草行业科技发展政策，组织实施技术创新和重大科研项目攻关及科技成果应用推广工作，负责烟草行业技术监督、质量管理工作，组织实施行业标准化工作。八、对全国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营。九、管理烟草系统人事、劳动工资工作。十、承办国务院及工业和信息化部交办的其他事项。

中国烟草总公司下设办公室、综合计划部、财务会计部、生产管理部、科技部、行政部等6个部门，中国烟草产销公司、中国卷烟销售公司、中国烟草物资公司、中国烟草机械公司、中国卷烟滤材公司、中国烟草进出口总公司等6个专业公司。烟草公司招聘条件如下：1.具有中华人民共和国国籍。2、拥护党的路线、方针、政策，热爱烟草行业，有兴趣从事烟草行业工作。3.遵纪守法，品行良好，无不良行为记录。4.符合招聘岗位专业或技能的具体相关要求。5.具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。6.身体携丛健康，具有正常履行职责的身体条件(体检参照公务员录用标准)烟草公司的招聘方式有两种：校园辩瞎樱招聘和社会招聘。1.社会招聘烟草局每年通过社会招聘，通常在以下平台发布：烟草局官网、当地人事考试网、第三方求职网、校园招聘网站。2.招聘形式除了内部招聘，还有针对应届毕业生的校园招聘。招聘流程：简历投递、网上申请、初试、笔试、面试、资格考试、最终体检录取。间隔对我来说会是一两个月左右，有些更长的会超过半年。据认为，一些烟草局招聘公告将在省市不同时间段招聘。弄虚作假者将被取消考试和录用资格,报名流程： 登录湖南省人事考试网填写信息上传照片查询资格考试成绩网上打印报名信息表网上缴纳报名考试费报名完毕。 每个申请人只能申请一个职位，通过资格考试的不得更改个人资料。资格考试合格后，在网上银行缴纳报名考试费，缴费成功后报名神友程序结束。 享受考试费减免的城乡贫困家庭应届毕业生，准申请人使用自己的姓名、身份证号、报名序号登录湖南省人事考试网自行下载打印准考证。

烟草都是属于双重管理，既属于属于上级局垂直管，也属于当地政府管，人事业务属于上级局管理。为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定了《中华人民共和国烟草专卖法》。1、国家烟草专卖局属于国家行政机关，属于事业单位编制，简称国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。2、中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，落实科学发展观，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。《中华人民共和国烟草专卖法》第二条 本法所称烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。第四条 国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。第五条 国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。第六条 国家在民族自治地方实行烟草专卖管理，应当依照本法和民族区域自治法的有关规定，照顾民族自治地方的利益，对民族自治地方的烟叶种植和烟草制品生产给予照顾。

国家烟草专卖局隶属于中华人民共和国国务院。国家烟草专卖局，简称国家烟草局，成立于1984年，为工业和信息化部管理的国家局，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。国家烟草专卖局设8个职能司(室)：办公室(外事司)、发展计划司、专卖监督管理司、经济运行司、政策法规与体制改革司、财务管理与监督司(审计司)、科技司、人事司。扩展资料：国家烟草专卖局的主要职责：（一）拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局。（二）依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营。（三）组织贯彻执行国家财务会计制度，依法对所属企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任，管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作。（四）组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作，拟订并组织实施烟草专卖品产供销及进出口的年度计划，编制烟草行业固定资产投资规划，审批烟草制品生产企业固定资产投资项目，指导行业安全生产工作，依法处理重大安全事故。参考资料来源：百度百科-国家烟草专卖局

烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位。烟草公司是中央直属企业，也就是国企。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。烟草专卖局是国务院下属的一个专门机构，那么到地方一样的，他也属于公务员序列。烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。所以正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇，而我们考上的烟草局就属于这类。国家烟草专卖局设8个职能司(室):办公室(外事司)、发展计划司、专卖监督管理司、经济运行司、政策法规与体制改革司、财务管理与监督司(审计司)、科技司、人事司。

烟草局的职责如下：1、拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局；2、依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营；3、管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作；4、组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作；5、提出烟草行业有关经济政策建议，制定烟草专卖品的价格政策；6、负责组织实施烟草行业体制改革，指导烟草企业改革。法律依据：《中华人民共和国烟草专卖法》第四条国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。办烟草证的条件是什么1、有与经营烟草制品零售业务相适应的资金；2、有与住所相独立的固定经营场所；3、符合当地烟草制品零售点合理布局的要求；4、手续齐全，工商营业执照及其副本复印件一份，负责人身份证复印件一张，经营场所证明，如申请人为外来居民的，需提供暂住证明及其复印件；5、国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。

中国烟草平均工资8000元左右一个月。工资与地域有很大关系，发达地区可能就相对比较高，主要看是否正式工，是否领导岗位。一般员工总体上也可以在15万元左右每年，而欠发达地区一般员工每年在五至六万元每年。中国烟草主要包括烟草专卖局、中烟工业和卷烟厂三大块，全国烟草行业现有33家省级烟草专卖局和烟草公司、16家工业公司、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下： 全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准： 1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。 2、按国家相关政策交纳五险一金。 3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题 1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困） 2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对） 3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题八：烟草乡村基层站所的基本工作职责是什么，工作环境、待遇怎么样？属于烟草的在编人员吗？ 一、烟草考试大纲解读 二、烟草考试历年真题试卷 三、烟草考试行政职业能力测试全套详解 四、烟草考试申论全套详解 五、烟草考试面试真题及考试技巧 六、23套烟草考试高真考试模拟题及答案 七、10套烟草考试面试模拟题 八、烟草考试面试视频讲解及下载 法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资在一些一线城市，年薪+奖金可以达到20W+，在一些三四线城市，薪资也能达到6-7千的水平。首先烟草公司分为了烟草局以及中烟工业两支，烟草局主要以销售以及管理香烟为主，而中烟工业猛槐中明薯则以生产香烟为主。烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于枝山长期合同，没有时间限制。聘用工随时可以辞去，短期合同。烟草局的工作相对轻松些，工资在一些一线城市，年薪+奖金可以达到20W+，烟草的福利待遇是非常不错的，而在一些三四线城市，薪资也能达到6-7千的水平，这在当地的生活是绰绰有余的。中烟工业卷烟的工作会有一定的倒班，所以薪资可能会稍微高一些，一些新来的大约每个月就有1W左右的收入，而工作10-20年的老员工，工资都会达到2-3W一个月，加上福利待遇就更是高一些啦。总体来说烟草公司的工资水平还是相对较高的。

考烟草局的准备工作如下：准备一：首先要具备相应的学历和专业，烟草专卖局（烟草公司）除了财务、公务室等行政岗位以外，其他岗位要求具备相应的专业，如农学、烟草、化学等，学历上一般要求本科及以上，部分边远地区会接收大专生参加考试。准备二：烟草行业的人员招聘权限一般在省、市级烟草专卖局（烟草公司），想要进入 烟草专卖局（烟草公司）工作，就要关注当地的烟草专卖局（烟草公司）的公开招聘招考信息。招考信息出来以后，按规定的时间要求填写报考信息，报考信息审核通过以后缴纳报考费，然后等着打印准考证和考试。准备三：笔试完成以后等着成绩公布，对于进入面试的报考人员，要按要求打印面试准考证并参加面试，面试比例一般为1:3。笔试成绩和面试成绩构成总成绩，总成绩由高到低，按招聘人数1:1进行体检，体检一般参加公务员体检标准。体检合格后进入政审环节，之后就等着下文录用。大多省份面试成绩占比60%，分值较大，不能马虎对待。形势依然分为结构化、半结构化、无领导小组三种，请仔细看公告你是哪一种，没有说明的三种都要准备。

法律分析：烟草局归中华人民共和国国务院管辖。国家烟草专卖局，简称国家烟草局，成立于1984年，为工业和信息化部管理的国家局，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。法律依据：《烟草专卖准运证管理办法》第十五条 签发烟草专卖品准运证，应当以国家烟草专卖局统一管理的烟草专卖品准运证计算机网络管理系统中储存的购销合同或者调拨单信息等为基本依据。

个人不可以去烟草局买烟，烟草公司只是做批发业务，而且针对的是有零售许可证的零售客户。您可以去零售店购买卷烟。中国烟草总公司，成立于1982年1月，主要职责是根据国家法律和国务院的有关法规、法令、方针政策，按照国家计划，对所属企业的生产、供应、销售、进出口业务和对外经济技术合作实行集中统一经营管理。2012年7月17日，中国控制吸烟协会致函中国绿化基金会，建议撤销中国烟草总公司“2011生态中国贡献奖”。中国烟草总公司的业务范围是，统一组织和安排全国烟草行业的生产经营和建设工作，统筹安排烟草行业农、工、商、贸的协调发展，推动行业技术和管理进步，发展横向经济联合，解决行业生产经营中的重大问题。对烟草基层工商企业进行领导、协调、管理和服务。中国烟草总公司贯彻执行国家财政方针政策和财经纪律，根据国家财政规定制定烟草行业的财务、会计管理制度，加强经营管理，努力增收节支，提高全行业经济效益，积极完成国家财政上缴任务。中国烟草总公司执行国家规定的劳动用工制度和劳动工资制度，严格按国家政策处理国家、企业、个人之间利益关系，维护国家利益。

烟草局归工业和信息化部管理的国家局，与中国烟草总公司合署办公。对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。其对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。

烟草都是属于双重管理，既属于属于上级局垂直管，也属于当地政府管，人事业务属于上级局管理。为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定了《中华人民共和国烟草专卖法》。1、国家烟草专卖局属于国家行政机关，属于事业单位编制，简称国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。2、中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，落实科学发展观，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。《中华人民共和国烟草专卖法》第二条 本法所称烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。第四条 国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。第五条 国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。第六条 国家在民族自治地方实行烟草专卖管理，应当依照本法和民族区域自治法的有关规定，照顾民族自治地方的利益，对民族自治地方的烟叶种植和烟草制品生产给予照顾。

烟草局不是公务员也不是事业单位。烟草局，全称中国烟草总公司，是中国烟草行业的国有企业，是中国最大的烟草生产和销售企业之一。公务员是指在国家机关、事业单位、国有企业中，按照国家规定录用的工作人员。事业单位是指除了国家机关、企业、事业团体以外。由政府或社会团体创办的具有独立法人资格的事业性单位。从定义上看，烟草局既不是国家机关，也不是事业单位，而是国有企业。因此，烟草局的工作人员既不是公务员，也不是事业单位工作人员。烟草局的工作人员与公务员和事业单位工作人员有很多相似之处。烟草局的工作人员都是国有企业的员工，享受相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。烟草局的工作人员也需要进行招聘考试，通过面试等环节，才能进入烟草局工作。再次，烟草局的工作人员也需要遵守国家法律法规，接受组织管理，履行职责使命。烟草局的职责一、拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局。二、依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营。三、组织贯彻执行国家财务会计制度，依法对所属企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任，管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作。四、组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作，拟订并组织实施烟草专卖品产供销及进出口的年度计划，编制烟草行业固定资产投资规划，审批烟草制品生产企业固定资产投资项目，指导行业安全生产工作，依法处理重大安全事故。五、提出烟草行业有关经济政策建议，制定烟草专卖品的价格政策，管理烟草专卖品的价格。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准：1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。2、按国家相关政策交纳五险一金。3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困）2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对）3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用

烟草都是属于双重管理，既属于属于上级局垂直管，也属于当地政府管，人事业务属于上级局管理。为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定了《中华人民共和国烟草专卖法》。1、国家烟草专卖局属于国家行政机关，属于事业单位编制，简称国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。2、中国烟草行业实行专卖专营体制以来，在党中央、国务院的确领导以及地方各级党委政府、各有关部门的大力支持下，充分发挥行业管理体制的优势，落实科学发展观，不断深化改革，强化专卖执法，推进科技进步，狠抓基础管理，促进了经济效益不断提高。《中华人民共和国烟草专卖法》第二条 本法所称烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。第四条 国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。第五条 国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。第六条 国家在民族自治地方实行烟草专卖管理，应当依照本法和民族区域自治法的有关规定，照顾民族自治地方的利益，对民族自治地方的烟叶种植和烟草制品生产给予照顾。

烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位。烟草公司是中央直属企业，也就是国企。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。烟草专卖局是国务院下属的一个专门机构，那么到地方一样的，他也属于公务员序列。烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。所以正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇，而我们考上的烟草局就属于这类。国家烟草专卖局设8个职能司(室):办公室(外事司)、发展计划司、专卖监督管理司、经济运行司、政策法规与体制改革司、财务管理与监督司(审计司)、科技司、人事司。

年龄方面，要求在18—35周岁之间；应届毕业生需持有毕业证、学位证和就业报到证三证齐全；具备适应岗位要求的自身条件等，包括专业、学历、年龄等等；学历方面有的是专科起报，但是大多数是本科起报。中国烟草总公司下设办公室、综合计划部、财务会计部、生产管理部、科技部、行政部等6个部门，中国烟草产销公司、中国卷烟销售公司、中国烟草物资公司、中国烟草机械公司、中国卷烟滤材公司、中国烟草进出口总公司等6个专业公司。烟草公司招聘条件如下：1.具有中华人民共和国国籍。2、拥护党的路线、方针、政策，热爱烟草行业，有兴趣从事烟草行业工作。3.遵纪守法，品行良好，无不良行为记录。4.符合招聘岗位专业或技能的具体相关要求。5.具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件(体检参照公务员录用标准)。烟草公司的招聘方式有两种：校园招聘和社会招聘。1.社会招聘烟草局每年通过社会招聘，通常在以下平台发布：烟草局官网、当地人事考试网、第三方求职网、校园招聘网站。2.招聘形式除了内部招聘，还有针对应届毕业生的校园招聘。招聘流程：简历投递、网上申请、初试、笔试、面试、资格考试、最终体检录取。

领英人才网经常有招聘信息，中国烟草一般是有校招，社会招聘的数量比较少，一般统一招录，分配到下级部门

属于云南烟草机械有限责任公司是经国家烟草专卖局（中国烟草总公司）建立了卷烟生产设备，油烟机大修定点企业。烟草部门是政府部门之一，烟草管理局之类的。所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为“央企”是指直属于国务院有关部门（如国资委等）的国有企业（“央”即中央，指中央人民政府）。

　根据国家烟草专卖局、陕西省烟草专卖局(公司)关于做好群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知要求，安康市烟草专卖局(公司)领导班子和领导干部紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，重点分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和整改措施，在此基础上，认真撰写对照检查材料。 　　一、局领导班子在遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的基本情况 　　烟草局领导班子在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通。 　　自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来，烟草局迅速召开中层以上干部会议，学习传达了*关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话、*视察湖北武汉重要讲话、中央“八项规定”、拾六条意见”和市委“十一条禁令”等，同时，要求各支部组织党员干部学习。 　　为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸问责工作，局领导班子率先垂范，全面开展自查自纠，在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风，并带头做到以下几点： 　　一是切实改进调查研究。即注重调研效果，改进调研作风。二是进一步转变文风。严格控制发文数量和篇幅。三是精简会议活动，严格控制会议活动的数量、规模和时间。四是改进公务接待。简化接待工作，严格控制会议活动经费。五是厉行勤俭节约，严格遵守车辆管理办法，节约用水用电。六是改进工作作风。进一步明确工作职责，强化工作责任，提防“精神疲软症”，杜绝“懒散病，破除“拖拉脖，“打折扣”，戒掉“推诿脖，提高工作质量、办事效率和决策效率。七是制定并完善局机关有关规章制度，建立“长效机制”，切实增强党员干部工作的自觉性和紧迫感，以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。 　　二、烟草局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题 　　活动以来，烟草局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求，根据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求，经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，认识到“四风”方面存在以下突出问题： 　　(一)形式主义 　　1、有的工作计划、工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够，开了头就没了下文。 　　2、有的文风华而不实。很多文章念了以后不知所云，里面的话都是是放之四海而皆准的语言，空话套话多。 　　3、有的干部落实工作的方式简单，有的工作靠开会、发文件来落实，会议过多过长，文件照抄照转，最后不了了之，有的工作方案理想主义色彩浓重，基层操作难。有的开会过于注重会议规格，不注重会议实效，会议开了，文件发了，工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。 　　4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少;与基层单位对话少，缺乏有效的沟通;给予各区局的项目、经费、信息等方面的扶持少，帮助基层解决实际问题少。 　　5、社情民-意反映机制不健全。 　　6、有的工作制度的制定不够务实，流于形式。 　　7、个别工作人员态度冷漠，为基层单位服务意识还不够强，存在推诿现象，在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如，统筹会议、合并会议，让企业代表少跑腿等等。 　　(二)官僚主义 　　1、好人主义盛行，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评。 　　2、工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严。 　　3、开会或外出调研，讲究接待规格对等。 　　4、对基层来办事的同志存在不耐烦，态度冷淡、生硬，摆官架子的现象。 　　5、习惯于摆“架子”，下基层调研不够，和各区旅游部门联系较少，工作抓手不够;认为单位没权、没钱、没资源，因此和基层联系少，跟行业联系少、跟游客联系少。 　　6、服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深;为企业主动服务的意识不够，深入企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 　　7、工作内容不够贴近群众，给予基层的扶持不够切合实际，没有站在基层单位的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。 　　8、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。 　　9、有的工作缺乏激-情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做。 　　(三)享乐主义 　　1、干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。 　　2、群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件，不是以最广大群众的最根本利益为出发点、落脚点。 　　3、有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。 　　4、有的履职尽责事业心、责任感不强，纪律不严。 　　5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高; 　　6、有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，布置一点工作就“喊累”，条件艰苦一点就叫“吃亏”，干一点事就希望得到“回报”，过于看重个人的利益与发展; 　　7、有的缺乏工作激-情，一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得“船到码头车到站”，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失; 　　8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。 　　(四)奢靡之风 　　1、有的参与高档次接待消费，讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件，没有过紧日子的意识。 　　2、有的公务接待活动超标，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。 　　3、对公-款吃喝随大流。 　　一是勇于剖析自己。领导班子和领导干部能以纯洁的党性和无私无畏的勇气，深刻剖析检查自我。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。对属实和基本属实的，主动认账、逐一检查，不上推下卸，不转移目标;对不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。 　　二是深挖思想根源。重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深挖根源。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。 　　三是明确努力方向。领导班子和领导干部针对查找出的问题，认真提出务实管用的整改措施。特别是围绕贯彻落实中央八项规定精神，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益、超规格接待、违规占用办公用房、违规配车、人情消费等具体问题，以及对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题查摆剖析，逐一提出整改措施。 　　四是写实画准聚焦。对照检查材料写得实、画像准，开门见山、重点突出，剖析深刻、触及灵魂。聚焦反对“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，提出整改的思路、措施和办法，具体实在、切实可行。对群众反映和上级点明的突出问题,对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，对是否消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题实事求是作出回应，特别是对“三公经费”支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。把自己摆进去，多讲问题和不足。 　　三、改进措施 　　一是勇于剖析自己。领导班子和领导干部能以纯洁的党性和无私无畏的勇气，深刻剖析检查自我。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。对属实和基本属实的，主动认账、逐一检查，不上推下卸，不转移目标;对不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。 　　二是深挖思想根源。重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深挖根源。对形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题，重点从封建残余思想上认清实质，从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。 　　三是明确努力方向。领导班子和领导干部针对查找出的问题，认真提出务实管用的整改措施。特别是围绕贯彻落实中央八项规定精神，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益、超规格接待、违规占用办公用房、违规配车、人情消费等具体问题，以及对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题查摆剖析，逐一提出整改措施。 　　四是写实画准聚焦。对照检查材料写得实、画像准，开门见山、重点突出，剖析深刻、触及灵魂。聚焦反对“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，提出整改的思路、措施和办法，具体实在、切实可行。对群众反映和上级点明的突出问题,对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，对是否消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题实事求是作出回应，特别是对“三公经费”支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。把自己摆进去，多讲问题和不足。