组织部

学生会组织部正确说法是团委组织部，存在于团委和学生会合并的情况下，组织部是学校、学院与同学之间的纽带与桥梁，是负责全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。学生会组织部的职责和任务如下：1、熟悉掌握全院团组织基本情况了解基层团组织、组织、团总支委员情况，做好团组织、团员档案建立管理工作；2、严格做好团员发展工作团员证注册管理工作做团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；3、负责学院高级团课和中级党课的人员名单汇总和组织；4、督促检查系部团总支、团支部组织进展情况，负责组织评优工作，包括分团委工作评估、团支部工作等级评估及学生团干部选拔、培训、管理、考核；5、组织指导各支部开展理论学习和政治学习等各种组织活动，负责检查每个月的团组织生活；6、推荐优秀团员作党员发展对象，协助团委做出党员发展计划，做好入党积极分子的培养、考察、发展工作；7、创新基层团建，积极开展主题团日活动，加强团员思想教育，定期组织举办魅力团支书比赛、新干事授牌仪式、时政知识竞赛等活动；8、完成交办其他任务。大学生会组织部产生的原因具有较强的组织协调能力和统筹规划能力，具有丰富的组织活动、安排活动和人际沟通经验。在这里，我可以通过勤奋的工作在这些方面取得更大的进步，从而为组织部门做出贡献。由于组织部门与所有领导干部都有联系，因此涉及的对象层次较高。他们从领导那里学到的东西和看到的东西，包括他们通过与领导接触而获得的经验，在一般部门是不可用的。个人视野的改善、看待问题的视角以及网络资源的创建可能比过去几年要好。能够在组织部门工作是个人能够获得的最大财富，因此他们必须在有机会时离开。

大学学生会组织部的职责和任务：1、协助团委加强各级学生干部队伍建设，做好干部选拔、考察、培养、管理、考核工作，并不断完善学年的干部考核制度。2、丰富学校党员、团员和学生干部的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团日；开展团知识宣讲普及活动；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛。3、做好各项团组织活动的前期策划工作，并协助团委做好后期活动的组织协调工作。4、组织协调各学院各班级做好团费收缴工作。5、与各学院组织部建立良好协作关系，定期开展工作经验交流会。6、进行校团委、校学生会内部管理监督，并且完成校团委及校学生会交办的其他任务。

尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们： 大家好! 我是来自（ ）班的（ ）。我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局（可以根据自己的性格写，我只是帮你做个范文）。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长（你想担任的职务。）”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部(或班级的干部)工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会（ ），我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会（ ），我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可*的保证。还要协调好各部门 之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。 假如我当上了学生会（ ），我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。 （后面可以写一些如果没选上自己的努力表现） 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。 请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会 改成组织不就行了(*^__^*) 嘻嘻……

类似于应聘的讲话，结构如下：1、首先说大家好，我是……，这样先简要介绍一下自己，一般不超过50字。2、然后要表示一下赞扬，比如“很荣幸我能加入组织部”、“久仰组织部……”之类的话，这样能使对方情绪积极，容易接受你。3、介绍一下自己的能力，即自己能做什么，如“我擅长……”、“我曾经潜心研究……，可能对组织部有所帮助”等等，以便日后方便协作。4、表示一下决心，如“我一定会尽心尽力为组织部做好每一件事”。

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉，把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　组织部、秘书处、纪检部都是大学学生会中的部门。　　组织部理论上就是组织广大同学学习党政方针的，组织不是组织活动，是组织学习，起带头作用。学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能。作为组织部的，要严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。为了丰富学校党员，团员和学生的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团日；开展团周年庆活动；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行学生会内部管理监督，并且完成学生会交办的其他任务。　　秘书处是学生会主席团下的负责协助主席团进行决策工作，调查了解和监督学生会各职能部门、各院系学生分会工作落实情况的一个部门，主要负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录、内部制度、日常事务的管理等。传达主席团的工作指示，协助学生会的相关工作，发挥在主席团和学生会各职能部门间的协调作用。在大型活动中积极做好配合协调工作，在举行活动时提供必要的帮助。　　纪检部负责协调学生学习与生活的关系，监督校风校纪的执行情况，定期进行违章、违纪现象的检查，同时为各项活动提供后勤服务。　　1.课堂考勤:对班级平时的课堂情况（旷课、请假等），进行不定时的检查，并记录检查结果，上报学校。　　2.监督学风:不定期分配有关人员到课堂进行察看，检查是否有上课打瞌睡、玩手机、聊天等不认真听讲的现象，监督学风可配合课堂考勤同步进行。　　3.寝室检查:对寝室的生活安全，违规电器检查。不定期分配有关人员到寝室进行抽查，检查是否有使用大功率电器（热得快、电饭煲等）的现象。　　4.配合工作:配合学生会各部门开展的各项活动，记录参加人员，并保证活动顺利进行。　　5.负责维护学生学习、生活和活动等场所的公共秩序。　　6.负责组织对学生和学生组织遵守公共道德、校规校纪的情况进行检查和监督。　　7.协助团委做好学生干部队伍建设。

您好，中公教育为您服务。辞退，就会写入人事档案，5年之内不能报考公务员员。贵州事业单位考试信息汇总：http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588具体考试内容：1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：最新的时政知识。行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

都是浮云。

校学生会副部长以上都算中层副职，有学生会主席，副主席，秘书长，部长，副部长。校团委和学生会是两个概念，其中关系很难说，但校团委管的是学校里的团员，还有推优入党等等功能，组织各种活动，比学生会好。学会会负责全面管理学生。校团委最大的是校团委书记，但一定得是老师，学生最大只能是校团委副书记，其次是部长，副部长。组织部在我们学校权力很大，但组织委员就属于成员，不算。我就是我们学校的校团委副书记，以上都是经验之谈，望采纳

　　一、常规工作：　　1、4月进行党务工作，发展预备党员。　　2、承办团日活动竞赛，继续完善党务系统。　　3、5月份开展了五四评优工作。　　4、一部分积极分子参与了探访福利院活动。　　5、每月做好预备党员思想汇报、团支书月报表的收取工作。　　6、5月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。 7、6月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。　　团费交纳：（1）团费金额每月1元。　　（2）06、07、08级收取去年12月至今年6月的团费，其中06级还要收取实习期间的团费。　　7、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。同时也积极协助各部门开展工作。　　8、认真完成学院交办的任务，做好五四评优的工作，积极进行学院团日活动竞赛，成功开展初赛、复赛、辩论赛和决赛。　　二、特色活动　　1、团日活动竞赛。　　2、五四评优工作。　　三、工作感想　　上任这两个月以来，我以干事的身份，参与了学院几个大型活动，分别是5.12四川地震一周年纪念活动，学院十大歌手比赛，医学英语Logo设计大赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。　　我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。

　　 篇一： 　　一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的xxx全会和州组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。 　　一、开展的主要工作 　　(一)认真做好县、乡换届准备工作。 　　1、开展乡镇领导班子加强自身建设、提高执政能力教育活动。制定了《关于开展乡镇领导班子加强自身建设、提高执政能力教育活动的实施意见》，举办了乡镇党委书记、组织委员参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇领导要深入剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。 　　2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。同时组织了中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。 　　3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县的领导干部和后备干部进行信息采集。 　　4、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。 　　5、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，对已达标的档案重新进行了检查、调整。 　　(二)认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》，切实做好干部教育培训工作。 　　1、组织干部参加各类培训。选派名副县级以上领导干部名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。 　　2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，请专业教师授课等方式开办培训班。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。培训干部xxx人次。 　　(三)着力加强人才工作，推动一村一名大学生工程的实施 　　1、超前谋划，启动一村一名大学生工程。研究出台一村一名大学生工程实施方案。将xxx名高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作xxx年。 　　2、建立长效机制，确保一村一名大学生工程有序开展。在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。 　　3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。 　　(四)切实加强干部监督工作。 　　1、加强日常监督。协助县纪委对各乡镇及县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，乡镇党委书记、乡镇长、县直单位的领导干部分别作了述职述廉报告。科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信，接待来访人(20XX开发区年终工作总结)员。完成省长信箱督办件。对我县党政领导干部选拔任用工作进行自查。 　　2、实行乡科级党委(党组)任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，制订出台了干部任免预审制度。 　　(五)以深化三级联创活动为载体，切实加强基层组织建设 　　1、围绕促进经济快发展，建设和谐新农村这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化两强化、双工程、三建设、一岗一补两制和四个新这三大成果，认真组织实施六个一工程。一是理清一条发展思路。结合全县两会的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定xx规划，明确本乡镇、本村的发展思路。二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了建设社会主义新农村名单，筛选上报了社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派党性强、作风正、能干事的党员干部组成三农服务团，深入乡镇村开展服务三农工作。三是全面启动一村一名大学生计划。制定了一村一名大学生村干部管理办法。结合一村一名大学生计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。四是培养一批双培双带能手和一批实践三个代表示范行动党组织、党员。组织力量对双培双带活动、农民党员设岗定责和实践‘三个代表"示范行动等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。制定了全县发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。 　　2、立足四抓四求，开展三创三强。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的三创三强活动，积极探索两推一选、公推公(直)选、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。 　　3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕抓党建、促迁安这条思路，采取五抓五加强的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设;二是抓队伍，加强移民工作主心骨建设;三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设;四是抓保障，加强移民工作的制度建设;五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。 　　4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员xxx名。 　　二、存在的问题和不足 　　回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强;党员和干部培训工作规模较小;各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距;干部队伍思想素质和工作作风与加快我县经济快速发展要求存在明显差距;农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;组工干部队伍素质有待进一步提高等。 　　三、下年工作打算 　　一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻三个代表重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。三按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展三级联创活动。五是切实加强干部监督工作。六是进一步加强组织部门自身建设。 　　 篇二： 　　一年来，在县委的领导下，在州委组织部的指导下，我市组织工作坚持以邓--理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的xxx全会和州组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进我县经济快速发展提供了坚强的组织保证。 　　一、20XX年工作总结 　　20XX年，在委厅正确领导下，我们认真贯彻落实中央和省委关于组织人事工作的部署要求，将三严三实要求贯穿全年工作始终，圆满完成了各项工作任务。 　　(一)扎实推进三严三实和机关作风建设两项教育。委厅抓机关作风建设正当其时，既是三严三实专题教育的延伸拓展，也是有效载体。按照委厅统一部署要求，我们会同机关党委、监察室等部门，切实做到两项教育同安排、同部署、同推进，从严从实查问题、边查边改正作风，委厅这一做法得到了省委书记强卫同志的肯定。认真筹备召开20XX年度委厅领导班子三严三实专题民主生活会，省纪委常务副书记陈尚云同志对会议给予了充分肯定。同时，认真督促指导省属高校开展专题教育，建立了委厅领导联系高校制度，印发了《关于做好省属高校三严三实专题教育工作的通知》，调阅了29所高校党委书记的专题教育党课材料，及时掌握、调度各校三严三实专题教育进展情况，协调委厅领导认真指导26所高校领导班子民主生活会。 　　(二)积极推进高校基层党建工作改革创新。一是形成合力抓党建的浓厚氛围。按照委厅走基层、转作风、强服务要求，深入高校开展党建调研，对高校党建工作问症把脉。修订了《江西省民办高校党委书记(督导专员)选派和管理办法》，草拟了《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》(征求意见稿)。召开了省管高校党委书记抓基层党建工作述职评议会议，省委组织部副部长周训国到会对述职情况进行点评并讲话。会同省委组织部、省委宣传部联合召开了第二十二次全省高校党的建设工作会议。通过合力抓党建，强化了高校党委书记管党治党主体责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的高校党建工作格局。二是深化连心、强基、模范三大工程品牌建设。印发了《关于深入推进省属高校连心、强基、模范三大工程的通知》，推动高校实施连心工程，形成了一批如送文化下乡、送科技下乡、送医送药下乡等有特色、受欢迎的高校连心品牌;实施强基工程，开展五星创评活动，推动软弱涣散基层党组织转化提升、晋位升级;实施模范工程，大力开展学习弘扬焦裕禄精神、争做龚全珍式好干部活动，发现并推出了一批党员干部先进典型。三是创新高校党员发展和教育管理工作。认真落实中央新修订的关于发展党员工作实施细则，稳步做好高校党员发展工作。重视大学生入党前的教育培养，广泛开展大学新生党的基本知识教育。20XX年1月，省委教育工委组织编写的《旗帜引领方向江西高校党的基本知识读本》被中组部评为全国党员教育培训优秀教材。加大对高校党建工作的宣传力度，会同江西教育电视台，认真办好《党建好声音》电视栏目的高校动态版块，目前已录制播出23期，共计345分钟，录制播放的节目得到了省领导和高校师生的一致好评。引导高校开展了第五批省级示范性党员活动室建设工作。完成了20XX年度江西省高校党建研究项目的申报、评审、立项工作。 　　(三)加强高校和委厅干部队伍建设。在高校干部队伍建设上，注重能力提升。一方面，积极配合省委组织部对高校领导班子进行了调整充实。另一方面，大力加强高校各级领导干部和高层次人才的教育培训，依托省委教育工委党校，全年共举办5期高校处级干部培训班，4期博士培训班，培训高校干部480人次。圆满完成了委厅和高校领导干部各项调学任务。加大年轻干部教育培训力度，从高校和市县教育行政部门选调了21名优秀年轻干部到委厅机关挂职锻炼。在委厅干部队伍建设上，注重规范管理。配合省委考核组做好对委厅领导班子年度考核有关工作，认真做好委厅机关、事业单位和厅属院校年度考核工作。完成了20XX年度委厅领导和198名处级干部个人有关事项报告的有关工作，按照规定，随机抽查21人，重点核查5人。出台了《中共江西省委教育工委江西省教育厅机关请(休)假制度》。完成了587份干部人事档案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工资变动审批表、学历学位、学习培训等补缺材料1585份，并全部归档。对委厅机关全体干部、直属事业单位副处以上干部和厅属院校校级干部202人的干部档案进行了专项审核。 　　(四)积极推进、妥善解决原民办代课教师工作。一是强化政策解读。根据省政府领导指示，举办了妥善解决原民办教师和代课教师问题政策辅导专题培训会。在江西教育动态(20XX)第9期上刊发了解决中小学代课教师问题专刊。对各地反映妥善解决中小学代课教师问题操作过程中的一些具体问题，省教育厅等五部门共同研究了统一答复口径，报省政府同意后答复了各地。二是通过典型引路，推动面上工作。在江西教育动态(20XX)第24期、30期上先后刊发了抚州市解决中小学代课教师问题创新工作机制和宜春市全面推动妥善解决中小学代课教师问题政策落实的经验做法，供各地借鉴学习。三是协调筹措资金，减轻各地负担。为加快推进各地政策的落实，积极与省财政厅协调，对妥善解决中小学代课教师问题的县(市、区)，明确按补偿资金总需求的40%给予奖补，其中省级20%，设区市级20%。四是加强工作调度，督促各地加快政策落实。对全省各地贯彻落实情况先后进行了5次调度，3次督查，2次通报。根据省委组织部要求，委厅下发了《关于将妥善解决原民办教师和中小学代课教师问题纳入市、县三严三实专题教育整改项目的通知》。积极协调省政府督查室，牵头会同教育、编制、人社、财政、维稳部门对市、县(区)妥善解决中小学代课教师问题政策落实等情况进行专项督查。 　　(五)努力提高农村教师待遇。一是提高艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴标准。我省边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月210元提高到每人每月300元，最边远地区农村中小学教师特殊津贴标准由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落实好中央对集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。我省集中连片特困地区乡村教师全部享受到每月200元的生活补助，实现100%全覆盖。三是建立乡村教师乡镇工作补贴制度。根据乡村教师在乡村工作年限、艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，分别享受每月200元、350元、500元不同层次的乡镇工作补贴。对符合规定条件的乡村教师，可三项政策叠加享受，农村教师待遇得到较大提高。 　　(六)开展了一批高层次人才推荐工作。完成了20XX年全国教书育人楷模的推荐工作，向教育部推荐了2名候选人;完成了114名长江学者奖励计划通讯评审专家库的遴选推荐工作;完成了5位百千万人才工作人选的推荐工作;评选出了10名第二届江西省教书育人楷模;推荐了2所高校的3名同志申报20XX年人选;向教育部推荐了长江学者特聘教授、讲座教授、青年学者候选人。 　　(七)开展了20XX年教师系列专业技术资格评审、认定工作和中小学教师职称改革的准备工作。全年共有1969人申报教师高、中、初级专业技术资格，其中评审1539人，认定430人。召开了全省教师高、中级专业技术资格评审会议，按照有关规定和程序，圆满完成了评审工作。积极配合省人社厅做好中小学教师职称改革的准备工作。 　　(八)开展了统一城乡中小学教职工编制调研。与省编办组成联合调研组，赴铅山县、瑞金市、南康区等地对中小学教职工编制情况进行调研，解剖麻雀。目前，我们已向省编办提出了四点政策建议：一是重新核定全省中小学教师编制数，以各设区市中小学学生为基数，以统一后的编制标准计算确定各设区市中小学教职工编制。二是增加工勤人员的专用岗位，不定编制，实行政府购买服务。三是定编时要充分考虑新课改、寄宿制学校、农村学生营养改善计划、女教师比例大、乡村学校教学点多等情况。四是创新编制管理模式，推动编制管理重心下移，由县级编制部门和教育部门根据教育事业发展情况进行动态调整，不断提高编制使用效率。 　　(九)稳步做好人事人才及有关工作。一是认真做好了我厅绩效管理工作，对绩效考核指标116项具体内容，均按照时间节点要求按时完成;二是对17件人大代表、政协委员的建议、提案进行了认真回复;三是完成了委厅机关、直属单位相关人员的核编、上下编工作;四是完成了委厅机关、直属单位、厅属院校相关人员的基本工资标准调整工作和岗位变动、工资晋升的审批工作;五是对委厅20个附设社团开展了20XX年年检工作;六是完成了事业单位工作人员处分暂行规定执行情况专项调研报告;七是积极做好委厅老干部工作，认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇。 　　二、201X年工作计划 　　201X年，我们将根据委厅年度工作整体部署，按照抓规范、优服务，强基础、创特色，推改革、促发展的工作思路，积极探索创新，严格规范管理，狠抓工作落实，着力提升高校党建、组织工作和人事人才工作水平。 　　(一)高校党建工作，重点是抓创新 　　1.推进高校党建+落地见效。按照省委组织部部署要求，围绕党建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地见效这几个问题，结合连心、强基、模范三大工程，出台推动高校党建+落地的指导意见。坚持一手抓贯彻落实，一手抓宣传引导，坚持典型引路，争取多发声音，发好声音，办好用好党建好声音这个党建宣传平台，切实打造一批高校基层党建工作品牌。同时，积极探索推进中小学党建+工作。 　　2.制定加强高校党建工作若干意见。紧扣加强党对高校的领导，办好中国特色社会主义大学，围绕加强高校领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设、制度建设等五个方面，认真制定《关于加强新常态下高校党的建设工作若干意见》，在广泛征求各方意见建议后，拟会同省委组织部联合下发。 　　3.聚焦十三五开局、两学一做、纪念建党95周年等重点任务，扎实开展高校基层党建工作。继续抓好高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，使之常态化长效化。贯彻落实第二十四次全国高校党建工作会精神，筹备召开好第二十三次全省高校党建工作会。在高校党员教育管理工作中，坚持在新生中广泛开展党的基本知识教育，组织好高校党建组织员、大学生新党员、基层党组织书记的示范培训，深入开展高校党建课题研究，加强党员活动场所建设，改进高校党员组织关系转接工作。 　　(二)组织工作，重点是抓规范 　　1.做好干部选拔任用工作。严格执行《干部任用条例》和有关规定，推动干部轮岗交流工作，在规划干部队伍建设特别是后备干部培养等问题上主动作为，用好的作风选人，选作风好的人。 　　2.加强干部监督管理。完善加强委厅干部监督管理的实施意见，改进委厅干部管理考核办法，健全委厅干部日常管理考核制度，不断推进干部监督管理规范化科学化。 　　3.加强干部教育培训。依托国家教育行政学院、北京大学、清华大学、工委党校等培训机构，有针对性地开展若干期高校和委厅干部专题教育培训。 　　4.配合好省委组织部，协助省委做好高校领导班子建设和后备干部队伍建设。在配齐配强高校领导班子问题上，积极当好参谋助手。 　　(三)人事人才工作，重点是抓落实 　　1.落实好人社部、教育部《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》精神，配合省人社厅积极稳妥推进全省中小学教师职称制度改革，做好201X年教师系列专业技术资格评审工作。 　　2.落实好、长江学者、赣鄱英才555工程人选等高层次人才的遴选推荐工作。 　　3.落实好委厅机关、直属单位和厅属院校的岗位设置、工资审批工作，做好事业单位养老保险制度改革工作。 　　4.落实好201X年委厅绩效管理工作。

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【 #事业单位# 导语】2023年浙江省台州市天台县委组织部选聘工作人员2人。报名时间：2023年2月17日-2023年3月3日工作时间。 现将公告原文发布如下： 　　根据工作需要,天台县委组织部决定公开选聘事业编制工作人员2名。现将有关事项安排如下: 　　一、选聘岗位及人数 　　1.天台县干部人事档案服务中心1人，公益一类，财政全额补助事业单位。财务，专业技术岗,根据单位实际情况聘任。 　　2.天台县老年大学教务中心1人，公益一类，财政全额补助事业单位。综合文字，专业技术岗,根据单位实际情况聘任。 　　二、选聘条件 　　1.具有良好的思想政治素质，有较强的事业心和责任心，品德优良，作风正派，身体健康，具有吃苦耐劳、团结协作和乐于奉献的精神。 　　2.全县财政全额补助事业单位在编在岗正式人员，经现工作单位和主管部门批准同意方可报名，近三年年度考核合格及以上。 　　3.年龄35周岁及以下(1988年2月17日及以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，中共党员(含预备党员)。报名财务岗位的需具有财政学、会计学、审计学、税收学和财务管理等专业，或具有从事财政、会计、审计等相关岗位工作经历满一年及以上;报名综合文字岗位的需具有较强的组织协调和语言文字表达能力。 　　4.截止2023年2月17日,在调动前所在事业单位工作满三周年及以上,乡镇工作须满五周年及以上。 　　有下列情形之一者，不得报名： 　　1.曾受司法机关刑事处罚的; 　　2.受到诫勉或党纪政务处分等影响期未满; 　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员; 　　4.按照有关规定需要回避的人员; 　　5.不符合相关政策规定的其他情形。 　　三、报名时间、地点和要求 　　1.报名时间：2023年2月17日-2023年3月3日工作时间。 　　2.报名地点：天台县委组织部办公室(天台县行政大楼1303，联系人：庞宏伟，咨询电话：83930166)。 　　3.报名要求:需带本人身份证、学历证书原件、复印件，并提交《天台县委组织部选聘报名表》(见附件)1份，近期1寸免冠彩照2张。 　　四、选聘程序 　　1.资格审查。报名确认截止后,对报名人员进行资格审查,确定入围人员名单。若符合报考条件的人数与招聘计划数之比不足3:1的，不开考。 　　2.考试。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为60分钟，笔试总分为100分，合格成绩为60分(含60分)以上。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件，不计入总成绩。笔试结束后，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选(不足比例的按实际人数确定入围面试对象)。面试采取结构化面试，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力、岗位适应性等。面试满分为100分，合格分为60分，低于60分不予聘用。考试时间地点另行通知。 　　3.考察。考察根据面试成绩，从高分到低分以1:1比例确定考察对象。突出考察政治品质、道德品行、工作实绩和岗位适应度。因考察对象放弃考察或考察结论不宜录用的，可在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。 　　4.公示和确定选聘对象。根据考试、考察情况,由县委组织部部务会议确定选聘对象,合格者将进行公示，公示期为5个工作日，公示期满没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定和组织程序办理相关手续。 　　五、其他说明 　　1.选聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，自动丧失选聘资格。 　　2.为确保选聘工作公平、公开、公正，规范操作，合法有序，设立举报电话接受社会广大群众监督，举报电话：83930166。 　　文章来源：http://www.zjtt.gov.cn/art/2023/2/17/art_1683846_59094882.html

　　申请书的申请理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。下面是我为大家精心整理的大学学生会组织部申请书，希望能给您带来帮助。 　　大学学生会组织部申请书篇一： 　　尊敬的学生会主席团： 　　我是来自12级经济学一班的钟华庆，现任学生会组织部委员。在开学之初，我满怀着对学生会的美好憧憬参加了学生会组织部的招新，并在随后的几项面试后很荣幸的被组织部录取了，成为了经济系学生会这个大的家庭中一员。作为一名学生会干部，我深知自己的责任，竭心竭力的投入于组织部的各项工作之中。在这一学期的工作中，我从学生会中学到了许多，养成了组织部应有的细心、沉稳、公正。 　　在日常工作中，按时，保质，保量完成分配的工作，同事在完成本部门工作的同时也积极帮助其他部门的工作，没有丝毫的怨言。因为我深知这不是在浪费我的时间，从小事中我们也可以学到一些东西，至少可以多交一些朋友。因此在期末总评时我荣获优秀干事的称号，我深知过去已成为历史，这些并不能成为我居功自傲的资本，我只是把他们当做我人生中一种很重要的阅历，一笔很宝贵的财富，受益终身。 　　临近学期末，学生会也要换届了，在我心中对于生活的理解是要有一些挑战才会有色彩，在组织部这一年学习工作中我积极的参与了各项工作，同时也负责本部的相关工作，总体上对于组织部的工作流程比较了解，人员方面也比较熟悉。因此我想竞选组织部新一届的领导层，组织部顾名思义是负责学生团员关系及其相关性的活动方面的事情。针对我们系的组织部的主要工作是团情统计、优团优干、团日活动等等。 　　在这一年当中组织部让我学到了许多，受益匪浅。因此我想申请竞选，用自己的努力去构造组织部新的未来，努力构建一个有组织有创新的部门，使组织部变得更好。将组织部建设成一个在内有凝聚力，在外有实力的一个部门。与此同时加强与其他部门的联络，使各部门之间的感情深厚，共同为经济系学生会贡献自己的力量。身为组织部出身的我自认为有能力担负这个责任，我会用我的行动证明自己，尽我最大的努力去实践我的目标。 　　组织部工作覆盖面广，可以说联络到全系的每位同学，在工作中与同学们的交流使我意识到作为一个优秀的学生干部必须要有高效的办事效率和强烈的为同学服务的信念以及认真负责的工作态度。系学生会的每项工作都是为全系同学开展的，我们工作的成功与否关键在于同学们的参与热情与活动的影响力。我在系学生会工作的近一年的时间了，回首以前的工作经历，得到了一个最深的体会，也许就是这点一直引导着我前进，就是这点使我取得了一些成绩，那就是责任。如果你懂得负责，锻炼的就是你的能力;如果你没用心，锻炼的就是你的身体。能力并不是每个人与生俱来的，而是后天去磨练所积累回来的。 　　针对上述的内容，在此我希望能够继续为学生会，为组织部贡献出自己的努力! 　　此致 　　敬礼! 　　zhuna 　　20xx年x月x日 　　大学学生会组织部申请书篇二： 　　敬爱的团委组织： 　　我是来自某系的**，大一一年在班里担任班长一职。 　　团委组织部主要职责是协助团委加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能。作为组织部的一员，要严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好组织工作的各种资料统计和材料收集工作。为了丰富学校党员，团员和学生的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团日;开展团周年庆活动;开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行学生会内部管理监督，并且完成学生会交办的其他任务。 　　在过去一学年担任班长的时间里，在服务同学方面，我认真仔细地对待每一件事，公平公正地对待每一位同学，而且动员联合一切可以团结的力量。与此同时，我不断地进行总结、反思，也初步形成了自己的一套工作原则。包括：对人应由容乃大，对事应精巧细微;工作中扮演的角色问题;活动中内容与形式的关系等等。根据本人的实践工作经验，这些思想对我现实生活中的工作确实有明显的指导作用。 　　首先，我会严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。 　　其次，我会和其他成员搞好关系，团结其他同学，关心和维护学生正当的权益，及时地反映学生提出的意见、建议和要求，充分发挥纽带作用。 　　最后，我会和本部所有负责人和成员一起更好地做好本部工作，找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个的解决好。 　　我相信：世事洞明皆学问，人情练达即文章。我有信心承担工作任务，有决心搞好工作。 　　我自信我能胜任组织部部长一职。 　　此致 　　敬礼! 　　zhuna 　　20xx年x月x日 　　大学学生会组织部申请书篇三： 　　敬爱的----------党支部： 　　我是来自--------，现在申请成为------- 　　党支部主要职责是协助党委加强全系党员思想建设、组织建设以及培养和管理等职能。而组织部则是其中重要的一个职能。作为组织部，要严格做好积极分子及预备党员的发展工作，党员的管理工作，做好积极分子及预备党员的考察登记、党费收缴、党员组织关系转接等工作;做好组织活动的各种资料统计和材料收集工作。为了丰富学校党员和学生的校园生活，要积极策划党组织生活风貌的主题活动;开展党的周年庆活动;开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行党员及学生会内部管理监督，并完成党支部给予的其他任务等。 　　我是在20XX年12月正式成为一名光荣的 *** 员，在作为积极分子及预备党员被考察期间，我积极参与党支部策划的活动，如敬老院献爱心及校园清洁的维护等，在参与活动的同时我积极提出自己的建议，并虚心向优秀党员学习，认真记录每次活动的组织模式，积累经验，是我此次竞选组织部长的基础。 　　若是能够竞选成功，首先，我会更严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。其次，我会和其他成员搞好关系，团结其他同学，关心和维护学生正当的权益，及时地反映大家提出的意见、建议和要求，充分发挥纽带作用。 　　最后，我会和本部所有负责人和成员一起更好地做好本部工作， 找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个的解决好。 　　我相信：世事洞明皆学问，人情练达即文章。 　　我有信心承担党支部组织部长的工作任务，有决心搞好工作。我自信我能胜任组织部部长一职。 　　此致 　　敬礼! 　　zhuna 　　20xx年x月x日

在如今的社会中，我们有必要养成写总结的工作习惯， 工作总结 有利于我们更好的检验自己的工作成果，提高今后的工作效率，以下是和大家分享的精选学生会组织部的优秀工作总结3篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 精选学生会组织部的优秀工作总结1 u2003u2003时光匆匆，随着本学期即将结束，团总支学生会的各项工作及活动也将暂时告一段落。站在岁末，透视即将逝去的这一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸过去的一幕幕，在不知不觉中充实眼睑。组织部作为系团总支的一个核心部门，面向全院的青年团员工作。在这一学期里，在院总支的领导下，团总支的直接指导下，以及全院同学的监督和配合下，各项工作有序的持续展开着。本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在20__-20__上学期的工作： u2003u2003一、展开主题团日活动，丰富团员文化生活 u2003u2003为丰富团员的文化生活，展现__文化，我院每月每个班都开展主题团日活动。这一学期的活动主题分别为：“爱国爱校”，“养成教育”，“诚信感恩”。这学期主题团日活动的顺利开展和圆满结束，是各班班主任和班干的大力支持和部员的不懈努力。通过这几次的主题团日活动开展，让团员们有了更多的认识，也让我们增加了对这团日活动的开展的经验，完善我部的不足。 u2003u2003二、团费的上缴 u2003u2003本学期顺利完成了团证注册、新生团员转入、团员资料整理(全院团员档案整理、基层共青团组织系统维护)、团费收缴等常规工作。现我院共有团支部43个，团员人数1314人。 u2003u2003在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的 规章制度 和工作流程。 u2003u2003三、展开优秀共青团员推荐入工作 u2003u2003中国共青团时联系青年的桥梁和纽带，向组织推荐优秀团员青年作为组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在分院总支的高度重视下，在院团总支的直接领导、指导下，组织部一直把“推优”工作作为工作重点来抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入工作，是深入贯彻建带团总支的政策和要求，为当充实了后备力量，实现了团共发展的新格局。 u2003u200320__-20__年上学期在团总支和各班班主任的大力支持下总共推优62名，取得了良好的效果。总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织不的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，为出现了一些失误。在今后我们部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。 u2003u2003四、深入开展干部培训与交流工作，为组织培养见识的后备力量 u2003u2003组织部作为团总支、学生会最重要的职能部门之一，肩负着团总支、学生会的长远发展培养后备力量加强团总支学生会各部门联系的责任。一个组织的好坏很大程度上取决于组织内部成员的综合素质，能否积极有效的完成组织交办各项工作。 u2003u2003经过长时间的精心准备工作，我部在_月_号成功展开了__学院__分院“第七届团员培训大会”。在这次的培训中，向参加培训的各位学生干部传授了团员的性质，确立了学生干部要树立全心全意位同学服务的意识;明确了学生干部的职责和使命;同时让学生干部学习了共青团的创立过程和要明确学习目标。从培训的准备工作到培训的圆满结束，我们也出现了一些问题，是由于我们的经验不足，考虑不周全等因素。从这次的培训中我们学到了许多，充实了更多的经验，我相信在以后再次开展大会的时候一定更加的完美。 u2003u2003五、全力支持分院和兄弟部门工作，协助开展各类活动 u2003u2003在这学期以来，团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团总支、学生会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也全力支持。在我院承办的__奖大赛中，我部负责服装组(收集设计者的参赛服装和整理)，在整个活动中我部都积极的配合我院的工作。在我院举办的__杯环保时装设计大赛中，我部负责各个设计者参赛作品的整理。在这次大赛的工作中，我部成功的完成了这项工作，并取得良好的效果。 u2003u2003回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬;不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善。比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。 u2003u2003总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。把组织部工作做的更好! u2003u2003 精选学生会组织部的优秀工作总结2 u2003u2003这是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展我系组织部的工作，在认真总结之前工作经验和教训的基础上，组织部结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党团的中心工作服务。 u2003u2003组织部其主要职能是负责推优入党工作、团干培训、党校培训、五四评优评先、团费的收缴、组织团员活动，对本系学籍档案、团员档案、党员档案的整理以及协助团委发展团员，向党组织推荐优秀团员入党，考察预备党员在预备期的表现情况等方面。 u2003u2003本学期工作总结如下：。 u2003u2003一、组织、作风建设：规范团内各项活动，进行量化管理 u2003u20031、鼓励各支部开展团的组织生活，挖掘精品团组织活动，开展优秀 u2003u2003特色班会活动的评比，鼓励特色班会活动，与素质拓展结合。 u2003u20032、及时收集各团支部班会活动的会议记录，会议总结，作为组织部开展活动的参照资料。 u2003u20033、进一步完善了团的制度，重点完善和落实了推优入党制度和团员奖惩制度，定期将团总支、各支部的会议记录、工作开展情况记录等材料整理归档，逐步实现团工作制度化、规范化、科学化。 u2003u2003二、本学期重点工作 u2003u20031、数学系在本学期的工作当中，认真并积极完成每次班会，并能够带动学生的情绪，让他们能够更加积极的工作。 u2003u20032、3月及5月，认真做好入党积极分子的推荐及党课培训工作。 u2003u20033、6月临近期末，考试在即，将组织各班开展诚信教育征文或者主题班会，注重学风的建设。 u2003u20034、为使各个团支部的工作日渐规范化、制度化，积极配合学院团总支各项工作的开展，采取以下措施： u2003u2003(1)指导各班团支书开展政治思想理论学习。引导广大团员青年提高认识，切实把团的工作落实到班级的日常管理中去; u2003u2003(2)加强各种团内材料档案管理，收缴团费，团籍注册，发展团员。 u2003u2003(3)进一步完善奖励措施，实行日常的量化考核，做好各支部的表扬和批评工作，促使团支部工作更加规范化。 u2003u2003学院团总支学生会是个团结的，有战斗力的“大家庭”，而数学系组织部则是这个“大家庭”里的杰出的一份子，在认真完成团总支各项工作任务之外，组织部还应加强内部建设，增强我们这个集体的凝聚力和战斗力。 u2003u2003我们将本着“立足本职、润物无声”的工作理念，做好以后的工作，使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理的进行。 u2003u2003 精选学生会组织部的优秀工作总结3 u2003u2003过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员，努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。 u2003u2003一、常规工作 u2003u20031、每月做好预备党员_、班团干表、收观影后感的收取工作。 u2003u20032、11月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。 u2003u20033、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。 u2003u2003团费交纳： u2003u2003(1)团费金额每月1元。 u2003u2003(2)7级收取1月至6月的团费，8级收取6月至6月的团费，9级收取1月至6月的团费。 u2003u20034、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。 u2003u20035、认真完成学院交办的任务，做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作 u2003u20036、积极协助各部门开展工作。 u2003u2003二、特色活动 u2003u20031、院与系运动会后勤工作。 u2003u20032、向“1.24”英雄集体学习活动评优工作。 u2003u20033、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。 u2003u2003三、工作感想 u2003u2003上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“1.24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。 u2003u2003我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。 u2003u2003而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。 u2003u2003最近，我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。 u2003u2003然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为组织部部长做好准备。

工作总结 网权威发布组织部工作总结【四篇】，更多组织部工作总结【四篇】相关信息请访问工作总结网。 【导语】以下是大范文网为大家整理的关于组织部工作总结，欢迎大家阅读！ 　　【范文一：组织部工作总结】 　　20XX年，X区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。 　　一、扎实推进党的群众路线教育实践活动 　　按照自治区、市党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区XXX个党组织，2014名党员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干部受教育、作风大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。 　　二、深化干部人事制度改革，干部队伍素质得到新提升 　　一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把《条例》纳入干部培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干部、科级领导干部和机关事业单位党（总）支部。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干部进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干部精通和严格执行《条例》。依托党员信息平台，对全区科级以上领导干部发送《条例》解读X次，累计2014余条。 　　二是深化干部选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干部的思想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部XX人次，其中：提拔使用XX人（含法、检两院竞争上岗X人），调整交流X人次，免去职务XX人。 　　三是加强后备干部培养力度。对20XX年XX名学习锻炼干部工作进行总结，继续选派XX名科级后备干部到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派X名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干部中提拔使用X人次。 　　四是加强干部教育培训，提升干部队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干部大教育大培训，以党的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部共XXX余人进行全员轮训。组织XXX名干部参加网络培训学习，选派XX名处、科级领导干部参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。 　　五是加强干部监督管理，保证干部秉公用权。完善干部谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述廉和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。 　　六是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部两项待遇。加强离退休干部党支部建设，鼓励支持老干部充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。 　　三、注重夯实基层基础，基层组织建设和党员队伍建设取得新突破 　　一是加强服务型党组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业党组织集中整顿会议，打造了X个非公企业党建示范点，进一步推动了非公企业党建工作。结合党的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型党组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九X五社区等党群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九X五社区作为服务型党组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织部予以申报，积极争取项目资金。在党的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治活动，确定了X个整顿对象，积极整改，争取了近XXX平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了X名机关副科级干部担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“党代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立XX个“两代表一委员”工作室，对XXX名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。 　　二是打造智慧党建平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的党建新格局，进一步量化党建管理对象和细化管理行为，完善党建运行机制，主要设置网上支部、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升党建工作科学化水平。 　　三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员组织处置工作的通知》，认真总结不合格党员组织处置试点工作经验，结合不合格党员组织处置，扎实开展了党员大教育大培训，分XXX场次，对全区2014多名党员集中轮训，努力提升党员队伍整体素质。抓好基层党组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关怀帮扶机制，对XX户农村党员发放了XX万元农村党员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。 　　四、统筹推进各类人才队伍建设 　　一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干部人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区2014年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。 　　二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区党群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。 　　三是加大各类人才培养力度。做好X名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者XXX余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训XXX余人次。 　　下一步工作打算： 　　一是继续深入推进党的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干部受教育、作风大改善、形象再提升、人民更满意的效果。 　　二是研究制定《领导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干部干事活力。 　　三是继续以党群服务中心、服务型党组织建设项目等为抓手，加强服务型党组织建设；加快智慧党建系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格党员组织处置工作经验总结。 　　四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。 　　【范文二：组织部上学期工作总结】 　　期末将至，回顾组织部工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。始终坚持我系团学会立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作。下面将我组织部在xx年下学期的工作总结如下： 　　一、基本工作的开展： 　　（1）不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作； 　　本学期顺利完成了团员注册、、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化；让我们有了一个更好的 规章制度 和工作流程。 　　（2）配合学校运动会的开展工作、 　　作为系团学会的一部分我们有责任有义务积极配合团委的工作，全体部员在这学期的工作中表现地积极认真，没有一丝埋怨，并获得良好的成绩。 　　总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作力度的不断增强，越发的体现出组织部的凝聚力，也为组织部培养和锻炼了一批新的成员，为团学会注入了一股新生力量。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。 　　二、在的不足和主要问题 　　（1）新成员由于工作经验不足，分工不明确等多方面因素，导致交上来的各班团费收缴名单不太清晰明了； 　　（2）因为大多是大一新生，做事缺少主见，胆子不够大，心不够细； 　　（3）缺乏与团学会其他部门的沟通与交流； 　　我部成员将正视缺点与不足，奋力拼搏，不断超越，相信在组织部全体成员的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶，希望团学会其他成员在督促我们的同时能够给予我们支持。 　　三、全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动； 　　这学期以来，团学会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团学会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也义不容辞在团学会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线，为每一个活动提供我们力所能及的人力资源调动，努力把每一个活动做到。 　　四、展望明天； 　　本学期已经结束，组织部的工作也基本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位，一个学期以来的工作积累了很多经验也吸取了很多教训，部门内部的凝聚力得到了很大提高，部门内部成员的工作能力也有了很大改进，每个人都对团学会，对组织部形成了一种归属感。相信在下学期，组织部会以更出色的成绩完成自己的工作！ 　　【范文三：组织部工作总结】 　　20XX年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作： 　　1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各党支部做好党员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。 　　2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。 　　3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干部素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。 　　4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。 　　5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。 　　6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，通过举办培训班等形式励志网https://www.qqZf.cN/，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。 　　回顾上半年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。 　　【范文四：组织部工作总结】 　　岁末初冬，转眼间本学期工作已近尾声，在本学期中，我院团工委组织部在院团委和上级团委的指导和关怀下，以创新工作模式，改进工作方法，紧紧围绕院团委中心工作大局，和学校发展的步伐，服务学院，服务同学，开展了一系列卓有成效的工作，推动了我院共青团事业的进一步发展。回顾团工委组织部工作，我们总结经验，分析不足，为下学期更好的完成组织上交给的任务而准备。 　　现对本学期部门工作作如下总结： 　　一、组织部内部建设 　　九月下旬外国语团学组织开展纳新工作，组织部和其他部门一同进行团学纳新的宣传和报名工作。最终于九月底在图书馆阶一，召开了西安财经学院外国语学院第二届团学纳新大会，吸收一大批充满热情、乐于奉献的13级新生。其中8名新生的加入为组织部添加了新鲜的血液，在部长和副部的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部机制，细化细节流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、学习和生活方面，及时解决部员们心中的困惑，不仅使大家更快的适应了角色，也增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作够体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进感情。在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，融入这个新的家庭。 　　二、特色工作 　　（一）团费收缴、团员证注册以及团籍转入和团员信息统计等工作 　　新学期伊始，和往年一样，新生的团关系的转入和团关系的转入是我们的本职工作。虽然团员证注册、团费收取以及团关系转入等工作涉及面广，工作量大，但在各团支部的积极配合下我们顺利的完成了这项工作。在十月初将本学期收缴的20xx。5元团费以及补办团证费用170元，总计2177、5元全部上交校团委。 　　（二）制定团支书管理细则 　　为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，发挥其的工作能动性，进一步提升团干部的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，组织部特拟定出外国语学院团支书管理细则，并在团学老师的建议和修改后，与各班团支书召开会议通过此细则。 　　（三）组织团日活动 　　为深入贯彻“科教兴国，人才强国”的战略方针，积极响应校团委的号召，进一步落实学校应用型创新人才的培养目标，全面提升学生综合素质，在广大青年团员中形成“崇尚科学、追求真知、勇于创新、积极进取”的良好学风，不断提高社会责任感与集体荣誉感，树立团结奋进的积极观念，激励学生树爱国之心，立报国之志，为实现“中国梦”“强国梦”贡献青春力量。组织部在十月、十一月、十二月分别组织进行了“宣传科创竞赛，促进学风建设”、“科技兴华夏，青年强中华”和“弘扬爱国情，圆我中国梦”为主题的团日活动。在活动期间，各团支部积极组织开展了科技知识竞赛以及演讲比赛，观看关于科技兴国的视频以及参观科技馆等形式的团日活动，提高了班级凝聚力，加强了团员队伍建设。并主动邀请组织部成员参加团结支部活动。组织部也积极参与各团支部进行互动，并主动邀请校团委参加各团支部活动，扩大支部影响力，加强支部与校团委的联系，提升成员的整体素质。 　　（四）参与组织外语风采大赛 　　组织部负责与学校各个学院的团工委进行联系合作，加强外语风采大赛的在兄弟学院的宣传工作，并负责参赛选手的报名工作以及对风采大赛的比赛时间的通知和相关问题的讲解。在外语风采大赛进行的的预赛、彩排以及复赛中，积极配合副书记组织大赛的相关活动。在预赛以及复赛中，组织部主要负责舞台道具布置，选手签到和比赛成绩记录。虽然在在彩排时有一些意外情况出现，但在团学各个部门的帮助和努力下，外语风采大赛的复赛终于圆满成功。 　　三、日常工作 　　（一）办公室值班 　　在每次的办公室值班中，组织部成员按时到勤，进行值班记录，并在离开时打扫卫生，按照规定移交办公室钥匙。并在所有值班时间中，没有出现特殊状况。 　　（二）每周例会 　　组织部在每周三六点十五在教学楼召开例会。在每次的召开例会中，主要对每周的工作进行经验总结，并对下一周的工作进行安排，讲述学习生活中遇到的问题和困惑，以提升组织部内部的凝聚力，解决部员遇到的困惑。 　　（三）学风检查工作 　　在进行的学风检查中，组织部全体成员按时到勤，无缺岗，并在检查结束时归还袖章和执勤记录。 　　四、协助工作 　　（一）协助进行第八届”知识产权杯”第二次培训的通知报名工作。 　　（二）协助进行“博学杯“宣讲会的通知以及报名工作。 　　（三）协助进行第二届“金牌ECO”的通知及报名工作。 　　（四）协助进行第九届“挑战杯”的通知及报名工作。 　　（五）协助进行第七届诗歌美文朗诵大赛的通知及报名工作。

一、加强机关作风建设,必须自上而下,在领导层上下功夫.党的十七届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”.要求下级做到的,上级要首先做到；要求下级做好的,上级必须做优秀.所谓上行下效,上梁正了下梁不歪还是有一定道理的.党的九十年奋斗历程表明,领导干部做表率,对党的路线方针政策的贯彻落实,从来都具有决定性作用.当前,加强机关作风建设,尤其如此.二、加强机关作风建设,必须以身作则、领导带头,从自身做起,从本单位抓起,管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事.在向我看齐上下功夫,要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好,机关作风就会走上良性发展的轨道.三、加强机关作风建设,要在“内强素质,外树形象”上下功夫.“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习,提高业务素质,逐步形成“工作学习化,学习工作化”的学习型机关.“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”,“机关干部行为规范”,按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,创造优美整洁的办公环境.（文明礼貌的言行仪表,热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系.）同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道；爱岗敬业,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界.要有向我看齐的胆略和魄力,要敢为人先,能为人先,想在人先,做在人先,在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进,人人学先进的氛围.只要各级机关转变了作风,整个机关作风建设就会好转,就能在社会上树立良好的新形象.四、加强机关党员干部作风建设,是努力塑造服务型机关的迫切需要.在转型跨越的“十二五”开局之年,广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到我局当前改革发展稳定大局,关系到党政领导干部在人民群众中的形象.五、加强机关党员干部作风建设,是增强执政能力的必然要求.作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足人民群众的需求,维护人民群众的利益,提高人民群众的满意度.表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐社会.但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证.机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护.六、加强机关作风建设,有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风.当前,常常在新闻媒体上看到一些机关干部的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是网购；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态,还有的机关干部上班想着下班,周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日子过得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信,如何让他去执行党的决策,如何为老百姓服好务呢?只有通过机关作风纪律整顿活动开展,才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象.机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚.经过分析,原因主要有以下几个方面：从思想根源看,一是工作纪律不强,机关还存在“庸”的问题；二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,价值取向发生扭曲,淡化了全局意识、责任意识、服务意识；三是工作作风不实,办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；四是大局意识不浓,“一盘棋”思想不够牢,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性.加强机关作风建设的建议：要实现创先争优活动的成果最大化,就必须从源头上下功夫,狠抓机关作风建设,提高干部综合素质,真正做到为民、务实、清廉、向上,把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来,树立起机关的良好形象.一是要解决好精神状态的问题,树立爱岗敬业的风气；二是要解决好执行纪律的问题,树立严守纪律的风气,要把各项规章制度视为高压线,严格执行,不得触犯；三是要解决好工作作风的问题,树立扎实工作的风气,做到把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上.总之,作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各方面表现出来的态度和行为,是代表一个部门整体形象的灵魂.作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情,而是一项长期的经常性的工作,应自觉遵循社会主义核心价值体系,坚持理论和实践相统一,改造客观世界和改造主观世界相统一,加强个人修养和接受教育监督相统一.加强机关党员干部作风建设是一项长期的战略任务,既不能一劳永逸、也不能一蹴而就,我们要持之以恒,不断创新,加强对作风建设规律和特点的研究,以改革的精神创造性地开展作风建设,把实践证明行之有效的办法和措施,以制度形式把它固定下来,推动党员干部作风建设走向制度化、规范化轨道.

　　组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:　　1.服务功能　　服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。　　2.参谋功能　　组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。因此,在组织工作方面有较大的发言权。组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。　　3.执行功能　　组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。　　4.管理功能　　组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草及统计、登记等具体管理工作。　　5.指导功能　　组织部门在组织工作方面有检查指导的职能。主要表现在三个方面:一是各级组织部门对所属单位党组织建设的指导;二是各级组织部门对所属单位整个干部工作的计划指导与政策指导;三是上级组织部门对下级组织部门的具体业务指导。　　6.监督功能组织部门的监督功能主要体现在检查、监督各级党组织和党委是否认真遵守党纲、党章、党的路线方针政策,是否认真落实党的各项制度,是否严格遵守党纪国法并发挥其应有的作用,是否认真贯彻党的干部路线方针政策,党中央和上级党委关于干部工作的各项指示是否得到落实等。　　组织部门的七个作用:　　1.指导作用　　党的组织工作对下级党委、基层党组织贯彻执行党的基本路线、上级党委的指示和决议、民主集中制方面;对广大党员在思想、组织、作风建设方面;对所属组织部门在履行组织工作职能、提高组织干部的素质方面;对国家机关、群众团体的工作方面,都具有指导作用。　　党的组织工作的指导作用是通过各级党委组织部门在同级党委领导下,经过广大组工干部的共同努力来实现的。这种指导作用主要体现在：一是根据党的路线方针政策和党委的指示决议,调查研究,提出实施党的组织路线的具体措施,经党委审查批准后认真贯彻执行;二是检查督促下级党委贯彻民主集中制,坚持集体领导和组织生活制度,总结经验,提出改进意见和措施,并向同级党委作出报告;三是贯彻执行党的干部路线和干部政策,改革干部制度,搞好干部管理;四是搞好党员教育和党员管理,做好党的发展工作,不断提高党员质量;五是搞好党的基层组织的整顿和建设,不断提高基层党组织的战斗力。六是通过各级党的组织,团结非党干部和群众,对工、青、妇等群众团体实行统一领导。　　2.保证作用　　党的组织工作必须贯彻党的政治路线并确保党的政治任务的完成,这是党的组织工作必须坚持的基本原则。我们党的历史经验证明,正确的政治路线还要由正确的组织路线来保证。在有了一条正确的政治路线,并且确定了相应的组织路线以后,党的组织工作发挥着关键性的保证作用。　　党的组织工作的保证作用是通过坚持和改善党的领导来实现的。这种保证作用主要体现在：一是坚持党的领导,发挥党的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,保证新时期党在领导社会主义事业中的领导地位。二是坚持党的领导还必须改善党的领导,对党的领导体制、组织形式、工作方式等方面进行改革。而领导制度改革的关键首先是实行党政职能分开;党内生活制度改革的重点是加强党内民主制度建设;党的领导的方式、方法的改革是不搞政治运动,而靠经常性工作和制度建设;党的宣传工作、干部工作、纪检工作的改革,主要是转变不适应新形势、新任务的观点和作法,保证党的基本路线的贯彻执行。　　3.管理作用　　党的组织工作对党组织、群众组织和政治工作机构等具有重要的管理功能。组织工作根据党的政治路线和政治任务,依据党的章程和管理原则、管理制度、管理体制、管理形式等,通过管理活动,把党组织建设成为坚强的领导核心。党的组织工作的管理作用是通过党的制度建设来实现的,这种管理作用主要体现在:一是党的民主制度建设,改革和完善选举制度,健全党的代表大会制度,健全党的集体领导制度,坚持报告工作制度等。二是干部管理制度建设依照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定,建立健全严格的民主选拔干部制度、干部考核制度、干部培训制度、干部离退休制度等。三是党员管理制度建设,健全发展党员制度、党员组织生活制度、奖惩制度、民主评议党员制度等。四是依据各级党组织和组织部门的职能作用,对群众组织进行有效的管理。　　4.监督作用　　监督作用是党的组织工作的一项重要职能。组织工作的监督,既包括对党的工作和自身建设的监督,也包括对国家政府机关、企事业单位坚持四项基本原则,坚持正确的政治方向,认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法令的监督。　　党的组织工作的监督作用是通过党的监督机制实现的,主要体现在:一是党内监督,包括组织对个人的监督,党员对党员领导干部的监督,党委成员的互相监督。二是党外监督,主要是人民代表大会的监督、人民政协的监督、法律的监督、监察机关与检查机关的监督,新闻媒介的舆论监督、信访监督等。　　5.调控作用　　调控作用是党的组织工作在组织内外交流、联系、传递信息中,对各种人员、各个部门、各种组织环节进行科学调控,以充分发挥整体效能,实现组织目标的功能。党的组织工作是通过各级党组织、组织部门和群众组织有机联系而综合起作用的,要发挥他们的最佳效能,就必须进行充分调控。党内外的各种因素处于不断的变化之中,要消除不平衡、不适应的因素,使各组织机构和各项工作保持有序的运转状态,就必须进行有效调控。调控是党的组织工作重要的职能之一。　　党的组织工作的调控作用,是通过党政机关收集、传递、处理、利用、反馈信息工作来实现的。党政信息工作的指导原则是:按照实事求是的原则,报道情况,既报喜,又报忧,坚持信息性、准确性;把握信息所反映的客观事物,进行科学分析论证,找出规律和解决问题的办法;选择适用对路的信息,注重实效,不搞形式主义。党政信息的主要作用是:正确认识世界和改造世界;以信息为依据,正确地制定政策;以信息为基础,正确地指导机关工作,进行科学管理F沟通各级党政机关和部门的联系。　　6.凝聚作用　　凝聚作用是指党的组织工作按照一定宗旨、原则和形式,把无产阶级先进分子组织起来,形成革命的中坚,团结、组织和率领群众为实现党的总路线和总任务而奋斗。各级党组织、群众团体和工作部门之所以能够步调一致,上下统一,成为有战斗力的集体,重要原因之一就是靠组织工作的这种团结凝聚作用。　　党的组织工作的这种凝聚作用是通过党的组织建设和强有力的思想政治工作来实现的,主要体现在:通过党的组织工作确立组织目标,增强全体党员的吸引力;通过组织工作把各级党的组织建设成为坚强的领导核心和战斗堡垒,增强党员和群众的向心力;通过党组织强有力的思想政治工作,协调和解决各种矛盾,消除各种内耗因素,增强各种组织之间的内聚力。　　7.决策作用　　不论是党的建设还是党的工作,都离不开组织领导。而组织领导的形式对于各级班子来讲,主要表现为决策,保证党组织决策的正确是党的组织工作的重要职能。对于组织部门来讲,执行党委的决定以及对本部门的重大问题都需要决策.决策是党的组织工作的一项重要职能。　　党的组织工作的决策作用是通过党的组织工作者和组织部门的参谋、智囊机构来实现的。这种决策作用需要具备两个基本条件:一是需要情况明。既要吃透"上情",掌握党中央的路线方针政策的精神实质,及时、准确领会党中央的总体部署和具体政策的有机联系、内在要求;又要吃透"下情",掌握了解政策贯彻的主体情况和政策实施的客观环境,并占有大量真实而详尽的材料,能够为决策过程提供充分的事实依据。二是需要充分论证、评估、权衡比较,从而使决策具有科学性、可信性、可行性。

区委组织部先进党支部事迹材料 　　区委组织部机关党支部现有党员24名，其中在职20人，退养、退休4人。近年来，区委组织部机关党支部以十七大精神为指导，坚持以马列主义和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕区委的工作大局，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，树立全心全意为人民服务的宗旨，带领部机关党员干部转变观念，锐意改革，开拓创新，与进俱进，进一步增强凝聚力和战斗力，把机关党支部的建设与“讲党性、重品行、作表率”活动、文明单位创建、五型机关创建等活动紧紧结合起来，推动组织工作科学发展。 　　一、抓工作开拓创新不放松，提高创造力。 　　部机关党支部一班人认识到：组织部门保持先进必须改革创新，不创新就没有发展，不创新就跟不上时代的步伐，不创新就完不成党和人民赋予组织部门的历史使命。 　　部机关党支部通过提高党员干部的创新意识和能力推动工作创新。，区委组织部在全区党员干部中大力弘扬“做事文化”，建立区管领导班子考核反馈制度，推动了区管领导班子思想政治建设工作的创新;分别出台了《关于选拔任用领导干部试行必备知识考试的意见》、《关于派员列席街镇场区、区级部门党组织讨论决定干部任免会议的试行办法》、《区区属一级单位科级干部任免工作暂行规定》、《关于提拔任用区管领导干部征求纪委意见的暂行办法》、《关于村党组织书记选拔、任用和管理的意见(试行)》等5个文件，推动了以规范干部选用工作为重点的干部人事制度改革的创新;首次在全区基层党组织、全体党员中开展争创“十佳基层党组织”和争当“十大明星党员”活动，在窗口行业开展“党员亮身份、服务创示范”主题实践活动，通过活动的深入开展，区公安分局党委“晨访暮诉”制度和区人民医院传染科医师张庆祥同志分别入选武汉市“十大服务项目”和“十大服务明星党员”，推动了以丰富活动载体为重点的基层党建工作创新。在全市率先全面实施“一村一名大学生计划”，拟从开始，连续用五年时间在村、社区干部及后备干部中培养600余名大学生，推动了以提高农村基层干部队伍素质为重点的人才工作创新。以上工作在全省、全市都产生了一定程度的影响。 　　今年，结合“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，区委组织部在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督、基层党建等六个方面又提出了很多创新的项目，探索建立区管干部培训“累计学分制”、探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制、探索推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制、探索建立农村实用人才评价鉴定机制、探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度、探索建立在街镇(区、处、场)党(工)委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度。通过开拓创新，推动整个组织部门工作的向前发展。 　　二、抓班子自身建设不放松，提高凝聚力。 　　区委组织部机关党支部一班人认为：“要想火车跑得快，全靠火车头来带”，队伍是否优秀，首先看班子是否优秀。 　　近年来，部机关党支部坚持狠抓党支部班子自身建设不放松，通过严格落实民主集中制原则、注重加强班子作风建设、坚持抓好党风廉政建设，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。部机关党支部班子坚持民主集中制，部领导不搞个人说了算，凡涉及人事、财经等重大决定事项都要充分发扬民主，召开部长办公会、部务会、部机关支部会议，集体讨论研究决定，做到了工作上既有分工，又相互支持，相互配合，大事上讲原则，工作上讲实效，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成团结互助、齐心共事的良好氛围。部机关党支部一班人在思想上、行动上始终与区委保持高度一致，坚持反对自由主义，反对拉帮结派，支部成员始终做到讲政治、讲大局、讲党性、讲原则，自觉维护班子和组织部门的形象。支部成员身体力行，带头做到公道正派，格守高尚的道德情操，永葆共产党人的政治本色。部机关党支部按照区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，开展以组工干部“公道正派”为支撑的廉政型机关的创建活动，组织机关全体干部集中学习贪污案件的反腐倡廉警示教育，集中收听江苏省徐州市原建设局局长靖大荣在领导干部警示教育电视电话会议上的忏悔发言，组织机关干部参观廉政教育成果展、收看纪委下发的有关警示教育片,筑牢拒腐防变的思想道德防线,在任何时候、任何情况下都要慎独慎权慎微，不以原则作交易，不搞以权谋私。 　　值得一提的是，今年5月12日四川汶川发生8级地震灾害，举国悲痛之际，按照中组部统一部署精神，区委组织部积极号召全区基层党组织和党员开展以交纳“特殊党费”的形式奉献爱心，支援灾区重建。5月20日下午，区委组织部机关党支部率先举行抗震救灾“特殊党费”交纳仪式。在短短10分钟时间里，区委常委、组织部长杨安交纳“特殊党费”一个月工资3229元，区委组织部副部长、部机关党支部书记洪保平交纳“特殊党费”元，其它党员每人均交纳“特殊党费”1000元，部机关20名党员共交纳“特殊党费”2.4029万元。不仅如此，区委组织部还积极组织开展好全区“特殊党费”的交纳活动，在一个星期的时间内，收到全区万名党员的爱心款260万元，全部上缴中组部和省委组织部。区委组织部交纳“特殊党费”行动快、措施实、效果好，支援灾区重建家园的作法被武汉市委组织部作为专报信息上报中央和省委组织部，此事充分说明部机关党支部的凝聚力、战斗力和号召力。 　　三、抓党员综合素质不放松，提高战斗力。 　　组织部门是“管干部”的部门，组工干部是“管干部”的“官”，组工干部是“管党员”的“党员”，因此，组工干部的形象好不好，作风正不正派，素质硬不硬，是影响社会各界评价组织部门口碑好坏最直接的因素。 　　区委组织部机关党支部开门搞活动，积极开展以提高组工干部形象认可度为主题的“讲党性、重品行、作表率”活动，积极塑造一支政治素质高，业务能力强，工作作风好的组工干部队伍。积极开展征求意见活动，邀请区领导、各区属一级单位和街镇场区主要负责人、分管组织人事负责人、具体从事组织人事工作人员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士参加座谈会，下发“三度”测评表和问卷调查表，分三个组下基层走访等形式，征求对组织工作和组工干部的意见和建议，并围绕提出的建议和意见，开展大讨论，结合实际和个人实际提出组工干部新形象的具体标准和实践性要求，在全区组工干部中提出“争当五个模范，树立五个形象”具体标准，进一步提高了组工干部的`形象认可度。加强对党员干部的学习监督，部机关党支部每月召开一次支部会议、定期不定期组织党员进行党的知识集中学习教育课，同时定期抽查督促学习笔记情况，组织党员按时按规定交纳党费。充分发挥党员先锋模范作用，充分发挥党联系群众、服务群众的优良传统，部机关党支部结对帮扶阳逻开发区童院村，开展党员示范行动，帮助该村开展精神文明创建工作，积极开展“科技致富示范户”评选活动，结合该村实际帮助解决困难，受到该村群众的一致好评。 　　在倡导党员讲奉献的同时，部机关党支部注意落实组工干部“三个留人”的要求，切实关心、支持和爱护组工干部，对那些默默无闻、埋头苦干、廉洁奉公、业绩突出的党员，在各个方面给予更多的关心、支持和爱护，让党员在党支部体会到“家”的温暖，建立健全机关支部党员休假、看望慰问和重大困难帮扶等各项制度，定期回访从部机关交流出去的干部的学习工作情况，努力在党支部和党员中营造一种比学习、比工作、比业绩、比廉政、比奉献的良好氛围。 　　四、抓机关制度建设不放松，提高执行力。 　　有一套好的制度管人、管事，才能确保工作的规范运作和有序开展，区委组织部机关党支部结合文明单位创建和“五型”机关创建工作，制定了一套较为科学和规范的制度体系。 　　为从根本上提高党员干部的整体素质和贯彻执行党的政策路线能力，制定了“星期四”学习日制度，并围绕这一制度制定了相应的学习计划和考勤制度，学习计划包括年度学习计划，市民学校计划和专题学习计划，按照三个计划不同的侧重点，由部机关党支部党员轮流备课讲课，学习方式上将“读学”与“研学”、“走出去”与“请进来”、“学习”与“考试”相结合，每名党员在学习中做到有考勤、有笔记、有体会、有心得。为使组工干部真正做到“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，制定了部机关党员干部“五不准”，规定不准在干部人事问题上跑风漏气或打招呼，不准违反工作程序处理组织工作业务，不准利用职权和工作关系谋取私利,不准接受吃请、工作日一律不得喝酒，不准接收干部工作对象赠送的礼品、礼金及有价证券，对部干部在行为上进行了严格的规范,并对违反纪律和规定的苗头性、倾向性问题，及时给予告诫提醒、批评帮助，重者要严肃查处，绝不姑息。为进一步明确部领导岗位职责，加强部机关管理，避免工作失误，制定了《中共区委组织部工作规则(试行)》和《区委组织部领导班子重大事项议事规划》。为规范部机关公务接待，制定了《区委组织部关于规范公款接待用餐的工作方案》。为规范干部的业余活动，制定了《区委组织部关于禁止部机关干部参与赌博活动的实施方案》。一系列制度的出台，规范了部机关党员干部的行为，规范了部机关各项工作管理，推动了工作的顺利开展。 　　五、抓服务基层群众不放松，提高亲和力。 　　组织部门作为区委负责基层党建工作的职能部门，是党员干部的“娘家”，在工作中，组织部门只有通过真心、诚意地为党员干部提供优质热情的服务，用心、用力地为党员干部解决实实在在的问题，才能使党员干部有心里话愿向组织部门说、有问题愿向组织部门反映、有困难愿找组织部门帮助，才能无愧于人民群众的信任。区委组织部机关党支部一班人是这样想的，也是这样做的。 　　部机关党支部一班人把做好信访工作作为服务基层群众、为群众解决实际困难的突破口，在信访问题上，转变观念，变单独行动为联合行动;关口前移，变被动为主动;重心下移，变上访为下访;把握关键，变治标为治本;变过去“坐堂式”“批转式”的信访处理方式为深入基层“解决问题式”，最大限度地维护好人民群众的利益。通过处理信访方式的转变带动整个组织部门服务理念的更新，在服务大局方面，坚持把组织工作放到全区工作大局中去思考、去把握、去推进、去落实，针对近年来经历多次重大变革，领导职数基本没有空缺，干部职务晋升基本没有空间的实际，积极主动地为区委当好参谋，把领导班子建设重点放在思想政治建设上，把领导班子调整的重心放在推进交流、完善结构、增强活动和“一把手”的选配上，把干部工作着力点放在弘扬“做事文化”上，通过以上措施，为干部队伍建设带来了一股新风，给各班子带来了新的活力和新的动力，在社会上产生了较好的影响，群众信任度明显增加，为经济社会发展提供了优质服务。在服务基层方面，找准基层党组织关注的焦点、难点和组织工作的薄弱点，明确工作方向和服务重点，积极开展“下基层大调研”、“联系服务基层进村、进社区、进企业”活动。联合区委党校、区农业局举办农村实用技术培训班，组织专家开展“科学技术进农家、进田间地头”活动，帮助农民解决生产中的技术难题，增强农民致富本领，受到农民朋友的欢迎。 　　近年来，部机关党支部锐意改革、开拓进取，率领部机关干部取得了一系列可喜的工作成绩。部机关被区委、区政府授予“绩效目标管理立功单位”、“绩效目标管理先进单位”，被区文明办授予“区级最佳文明单位”被区直机关工委评为“五型机关创建先进单位”，被区信访办评为“信访工作先进单位”，被区普法领导小组评为“四五普法先进单位”等等，部机关调研工作、信访工作、信息工作、“双创”工作、“树组工干部新形象”等工作在全市组织部门交流经验，各项工作都取得长足的进步。十七大提出了以“改革创新的精神推进党的建设的伟大工程”的历史任务，区委组织部机关党支部将站在新的起点上，以此为使命，扬帆起航，乘风破浪，驶向更加充满挑战，更加充满希望的胜利彼岸。

最高人民法院院长为副国家级，建设部是部级别故最高院的级别高于后者

党政领导职务每个任期为5年。党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的。第一条　为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。第二条　本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。第三条　党政领导职务每个任期为5年。第四条　党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期第五条　党政领导干部任期内和任期届满应当按照有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。第六条　党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。第七条　党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到15年的，不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。第八条　民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定第六条和第七条，经批准可以适当放宽。第九条　党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。第十条　选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。

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现对省委研究拟任职干部予以公示。李骏虎，男，汉族，1975年10月生，中央党校大学，民盟成员，现任省作协副主席，民盟省委会副主委，拟任省直单位正职。解军，男，汉族，1968年6月生，研究生，农工党成员，现任山西医科大学副校长，农工党省委会副主委，拟任本科院校正职。薛晋文，男，汉族，1977年6月生，在职研究生，中共党员，现任太原师范学院党委副书记，拟任本科院校正职。乔永生，男，汉族，1977年2月生，在职研究生，中共党员，现任忻州师范学院党委副书记，拟任本科院校正职。刘勇，男，汉族，1970年10月生，在职研究生，中共党员，现任晋中学院党委常委、副院长，拟任本科院校正职。苏天照，男，汉族，1976年3月生，在职研究生，中共党员，现任山西警察学院党委委员、副院长，拟任本科院校正职。付宝春，男，满族，1973年4月生，大学，中共党员，现任山西农业大学果树研究所党委书记、所长，拟任高职高专院校正职。张轩萍，女，汉族，1969年10月生，研究生，中共党员，现任山西医科大学教务处处长，拟任高职高专院校正职。何秋生，男，汉族，1977年6月生，研究生，中共党员，现任太原科技大学党委委员、科学技术研究院院长，拟任高职高专院校正职。王轩，男，汉族，1976年5月生，在职研究生，中共党员，现任山西中医药大学基础医学院党总支副书记、院长，拟任高职高专院校正职。宋丽华，女，汉族，1970年10月生，大学，九三学社成员，现任长治医学院药学系主任，拟任高职高专院校正职。李赟鹏，男，汉族，1982年9月生，在职研究生，中共党员，现任省财政税务专科学校党委委员、副校长，拟任高职高专院校正职。白继中，男，汉族，1971年1月生，在职研究生，中共党员，现任山西水利职业技术学院党委副书记，拟任高职高专院校正职。谢建国，男，汉族，1967年7月生，大学，中共党员，现任山西金融职业学院党委委员、副院长，拟任高职高专院校正职。张瑞建，男，汉族，1968年6月生，大学，中共党员，现任运城师范高等专科学校党委委员、副校长，拟任高职高专院校正职。贾勇，男，汉族，1968年2月生，中央党校研究生，中共党员，现任山西交控集团党委委员、副总经理，拟任省管企业正职。乔建峰，男，汉族，1966年10月生，中央党校研究生，中共党员，现任山西建投集团党委专职副书记、副董事长，拟任省管企业正职。公示时间从2022年8月31日至2022年9月6日。公示期间，可通过来信、来电等方式向省委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。反映情况和问题应实事求是、客观公正。为便于核实、反馈有关情况，提倡反映人提供真实姓名和联系方式，我们将严格履行保密义务。来信地址：太原市迎泽大街369号省委组织部干部监督处，邮编：030071联系电话：0351-12380，03514045211（传真）省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn12380举报网站：www.sx12380.gov.cn中共山西省委组织部2022年8月30日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

现对省委研究拟任职干部予以公示。李骏虎，男，汉族，1975年10月生，中央党校大学，民盟成员，现任省作协副主席，民盟省委会副主委，拟任省直单位正职。解军，男，汉族，1968年6月生，研究生，农工党成员，现任山西医科大学副校长，农工党省委会副主委，拟任本科院校正职。薛晋文，男，汉族，1977年6月生，在职研究生，中共党员，现任太原师范学院党委副书记，拟任本科院校正职。乔永生，男，汉族，1977年2月生，在职研究生，中共党员，现任忻州师范学院党委副书记，拟任本科院校正职。刘勇，男，汉族，1970年10月生，在职研究生，中共党员，现任晋中学院党委常委、副院长，拟任本科院校正职。苏天照，男，汉族，1976年3月生，在职研究生，中共党员，现任山西警察学院党委委员、副院长，拟任本科院校正职。付宝春，男，满族，1973年4月生，大学，中共党员，现任山西农业大学果树研究所党委书记、所长，拟任高职高专院校正职。张轩萍，女，汉族，1969年10月生，研究生，中共党员，现任山西医科大学教务处处长，拟任高职高专院校正职。何秋生，男，汉族，1977年6月生，研究生，中共党员，现任太原科技大学党委委员、科学技术研究院院长，拟任高职高专院校正职。王轩，男，汉族，1976年5月生，在职研究生，中共党员，现任山西中医药大学基础医学院党总支副书记、院长，拟任高职高专院校正职。宋丽华，女，汉族，1970年10月生，大学，九三学社成员，现任长治医学院药学系主任，拟任高职高专院校正职。李赟鹏，男，汉族，1982年9月生，在职研究生，中共党员，现任省财政税务专科学校党委委员、副校长，拟任高职高专院校正职。白继中，男，汉族，1971年1月生，在职研究生，中共党员，现任山西水利职业技术学院党委副书记，拟任高职高专院校正职。谢建国，男，汉族，1967年7月生，大学，中共党员，现任山西金融职业学院党委委员、副院长，拟任高职高专院校正职。张瑞建，男，汉族，1968年6月生，大学，中共党员，现任运城师范高等专科学校党委委员、副校长，拟任高职高专院校正职。贾勇，男，汉族，1968年2月生，中央党校研究生，中共党员，现任山西交控集团党委委员、副总经理，拟任省管企业正职。乔建峰，男，汉族，1966年10月生，中央党校研究生，中共党员，现任山西建投集团党委专职副书记、副董事长，拟任省管企业正职。公示时间从2022年8月31日至2022年9月6日。公示期间，可通过来信、来电等方式向省委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。反映情况和问题应实事求是、客观公正。为便于核实、反馈有关情况，提倡反映人提供真实姓名和联系方式，我们将严格履行保密义务。来信地址：太原市迎泽大街369号省委组织部干部监督处，邮编：030071联系电话：0351-12380，03514045211（传真）省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn12380举报网站：www.sx12380.gov.cn中共山西省委组织部 2022年8月30日(责编：温文、马云梅)自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中共山西省委组织部公示现对省委研究拟任职干部予以公示。梁卫国，现任太原理工大学党委常委、副校长，拟任本科院校正职。1972年2月生，山西盂县人，在职研究生学历，1994年7月参加工作，1993年12月加入中国共产党。曾任太原理工大学矿业工程学院院长，2016年8月任现职。郭丕斌，现任太原师范学院党委常委、副院长，拟任本科院校正职。1969年1月生，山西五寨人，在职研究生学历，1992年7月参加工作，1992年6月加入中国共产党。曾任中北大学经济管理系主任，忻州师范学院副院长，2016年9月任现职。李国臣，现任太原工业学院党委副书记，拟任本科院校正职。1963年10月生，吉林长岭人，研究生学历，1988年11月参加工作，1985年4月加入中国共产党。曾任山西大学教务处处长，太原工业学院副院长，2016年7月任现职。张晓永，现任省委组织部副部长，拟任本科院校正职。1972年11月生，安徽界首人，研究生学历，2001年7月参加工作，2003年4月加入中国共产党。曾任北京交通大学人文社会科学科研管理办公室主任，北京政法职业学院应用法律系主任，山西大同大学副校长、纪委书记、党委副书记，临汾市委常委、市纪委书记、市监委主任，省委组织部部务委员，2018年11月任现职。贾维河，现任省纪委监委第五监督检查室正处长级副主任、一级调研员，拟任本科院校副职。1965年9月生，山西曲沃人，大学学历，1988年7月参加工作，1993年12月加入中国共产党。曾任省人防办机关党委专职副书记，省纪委监察厅驻省人防办纪检组副组长、监察室主任，省纪委驻省发改委纪检组副组长，省纪委监委第五纪检监察室正处长级副主任，2019年11月任现职。杨红梅，女，现任省纪委监委驻省法院纪检监察组副组长，拟任本科院校副职。1970年1月生，山西万荣人，大学学历，1992年8月参加工作，2003年8月加入中国共产党。曾任省纪委监察厅纪检监察三室正处长级副主任，2017年5月任现职。刘鹏，现任省委组织部干部三处处长、一级调研员，拟任省直单位副厅长级职务。1971年10月生，山西怀仁人，大学学历，1993年8月参加工作，1992年12月加入中国共产党。曾任省委组织部人事处处长、机关党委专职副书记、干部三处处长，2019年10月任现职级。张敏，现任省委组织部研究室（政策法规处）主任（处长），拟任省直单位副厅长级职务。1974年6月生，山西阳城人，大学学历，1995年11月参加工作，1994年11月加入中国共产党。曾任省委组织部研究室副主任，2016年12月任现职。张效堂，现任省委宣传部办公室主任、一级调研员，拟任省直单位副厅长级职务。1973年11月生，山西河津人，省委党校研究生学历，1995年11月参加工作，1994年12月加入中国共产党。曾任省委宣传部调研室主任、政策法规研究室主任、办公室主任，2020年6月任现职级。黄杰，现任省委统战部宗教业务一处处长、一级调研员，拟任省直单位副厅长级职务。1972年9月生，山西稷山人，在职研究生学历，1994年7月参加工作，1994年4月加入中国共产党。曾任省委统战部二处（民族宗教处）处长、宗教业务一处处长，2020年4月任现职级。郭江坪，女，现任省公安厅法制总队总队长、一级高级警长，拟任省直单位副厅长级职务。1972年9月生，山西闻喜人，中央党校研究生学历，1995年7月参加工作，1993年1月加入中国共产党。曾任省公安厅机关党委专职副书记、法制总队总队长，2019年6月任现职级。魏志华，现任省财政厅二级巡视员，拟任省直单位副厅长级职务。1968年3月生，山西武乡人，大学学历，1990年7月参加工作，1999年11月加入中国共产党。曾任省财政厅人事教育处处长、预算处处长、副巡视员，2019年6月任现职级。段萃，现任省财政厅二级巡视员，拟任省直单位副厅长级职务。1969年11月生，山西太原人，大学学历，1991年7月参加工作，2000年12月加入中国共产党。曾任省财政厅法规税政处处长、社会保障处处长，2020年5月任现职级。郭天恩，现任省水利厅财务处（内审处）处长，拟任省属事业单位副厅长级职务。1965年4月生，山西临猗人，在职研究生学历，1985年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党。曾任省水利厅科技与外事处处长、供水排水处处长、水资源处处长、农村水利处处长，2019年1月任现职。洪强，现任潞安集团党委常委、总会计师，拟任省管企业正职。1971年9月生，浙江宁波人，大学学历，1994年1月参加工作，1999年6月加入中国共产党。曾任潞安环能股份公司副总经理兼董事会秘书，上海潞安投资公司总经理，潞安集团总会计师，2017年8月任现职。孙波，现任山西建设投资集团党委书记、董事长，拟任省管企业正职。1963年8月生，山西河津人，在职研究生学历，1981年8月参加工作，1989年12月加入中国共产党。曾任省建筑工程总公司副总经理、总经理、董事长、党委书记，2017年9月任现职。公示时间从2020年6月28日至2020年7月2日。公示期间，可通过来信、来电等方式向省委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。反映情况和问题应实事求是、客观公正。为便于核实、反馈有关情况，提倡反映人提供真实姓名和联系方式，我们将严格履行保密义务。来信地址：太原市迎泽大街369号省委组织部干部监督处，邮编：030071联系电话：0351-12380，0351-4045211（传真）省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn12380举报网站：www.sx12380.gov. cn中共山西省委组织部2020年6月27日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

组织部长是党委分管组织、干部、人才工作的领导成员，对党的建设，尤其是对教育管理党员和培养选拔干部负有重大责任。作为县市党委组织部长队伍中的一名新兵，我谈点个人粗浅认识：当前在复杂多变的新形势下，要胜任组织部长这个富有挑战性的工作，做让党放心、让人民满意的合格的组织部长，应从四个方面努力加强自身建设。一、博采众长，做勤学善思的有心人在新的形势下,组织部长的工作范围进一步扩大,任务更加繁重,情况更加复杂,因而对组织部长的素质要求就更高。所以，组织部长自身要始终保持一种不负重托的压力感、避免淘汰的危机感和时不我待的紧迫感,不断学习充电,开阔视野,拓宽知识面,加强自身业务素质修养。要牢固树立终身学习的理念，做到“勤学”。一是眼睛向上学政策，掌握本部门的法律法规和上级方针政策，密切关注时事政治，牢固树立在大局下工作、为大局服务的意识。要用现代科学知识充实自己的头脑。除了学习政治理论,还要深入学习经济知识、科技知识、法律知识、历史知识、文学知识,学习一切反映当代世界发展的新知识。二是眼睛向下学市情，进一步熟悉国情、省情和市情, 掌握第一手资料，,做到心中有数、胸有良策。同时放眼世界,面向未来,解放思想,更新观念, 树立起敢想敢干的改革意识和务实创新的进取精神。三是眼睛向内学业务，熟练掌握组织部长所需的业务技能，不断丰富胜任本职工作必需的知识储备，做本部门的行家里手。特别是要认真学习财税金融知识和电脑自动化办公技巧等,学习和掌握与组织工作密切相关的最新科学知识,如领导科学、人才科学、行为科学、组织科学等。四是眼睛向外学经验，善于通过实地考察、报刊阅览、网上搜集等办法，学习外地的新鲜经验，博采众长，搞“拿来主义”，消化吸收为自己的东西。遇到不懂的问题，舍下面子、虚心请教、以问求懂；对别人提出的意见和建议，耐心倾听、冷静思考、虚心吸取，为搞好新形势下的组织工作打下扎实的知识基础。要坚持理论联系实际的学风，做到“善思”。 “学而不思则罔”。思考是学习的延伸，只有勤于思考，善于思考，学习才能更深入，才能变被动的学为主动的学，才能准确领会和理解，形成正确的思想观念。要坚持工作、学习、思考并重，把学习思考作为工作的一个重要部分。紧密联系国际国内大背景,联系全党全国工作大局和党的组织工作实际来学习,来思考，切实提高自身开展组织工作的业务水平。要善于从人民群众在改革开放和现代化建设的伟大实践中，发掘影响和带动全局的新生事物，及时捕捉推进党的建设和组织工作的信息。要从复杂多变的现象和相互关联中，找出其内在的固有的规律，作为行动的向导，推动工作的深入，促进事物的深化，使组织工作更加卓有成效地为中心、为大局服务。当前，要紧紧围绕提升党员干部能力素质、建立和健全保持党员队伍先进性的长效机制、落实科学发展观，发挥组织工作在构建和谐社会中的作用等实际工作去认真思考，注重深入基层，勇于探索，不断研究新情况，想出新点子，解决新问题。注重学习成果的转化，做到“能干”。 要通过学习，努力克服墨守陈规、求稳怕乱、谨小慎微的思维方式,确立人才资本观念、组织生产力观念、组织科技化观念和组织超前性观念,增强努力推进组织工作的积极性、主动性和责任感的思路和促进工作的措施。要在学习中形成科学的思维能力,善于辩证思维、求异思维、换位思维、逆向思维和创新思维,提高科学决策、组织领导和参谋助手的能力,深入研究当前组织工作面临的新情况、新问题，理清和完善组织工作与经济建设相结合,以组织工作促进经济发展的新思路。二、勇于探索，做务实创新的开拓者创新是事业兴旺发达的不竭动力，也是组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的内在要求。作为一名组织部长，一定要有居安思危的忧患意识，抓住工作中的重点热点难点问题，坚持求真务实，在继承中发展，在发展中创新，努力寻找解决问题的治本之策。审时度势，寻破题之法。要解决好组织工作中出现的新情况、新问题，就要在实践中不断探索新的工作方法和思路。一是抓调研，在工作思路上求创新。调查研究是谋事之基、成事之道。通过深入地调研，出思路、出对策、出成果，开拓视野，开阔眼界。二是抓典型，在整体工作上求创新。及时发现、培养、树立方方面面的典型，以点带面，全面推进。三是抓突破，在工作重点上求创新。根据本地的实际情况，找准主攻方向，寻求突破口，创造性开展工作。紧扣中心，找结合之点。组织工作的创新，就在于要根据不断发展的形势，着眼于党委的工作重点，经济社会发展的热点，基层群众关注的焦点，谋划和开展组织工作，增强组织工作的时效，体现党组织的绩效。比如，樟树市开展的分类管理规模以上非公企业党组织、包扶联建社区党组织、公推公选入党积极分子、上岗党员联线联户等活动，就是通过各种有效载体，进一步增强党建工作服务全局、服务中心、服务基层的成效，推动工作不断创新落实。把握方向，求创新之举。开展党建工作，推进党的基层组织建设创新，既要注重组织推动，更要发挥基层的首创精神，积极支持和鼓励基层创新实践，充分调动基层的积极性。把党建创新的主动权交给基层，对于基层的新观点、新做法不妄加评判，而是提倡个性，允许差别，具体指导，适合推广的总结推广，不适合推广的先试点再推广。鼓励基层党组织根据自身实际，在完成“规定动作”的同时做好“自选动作”。利用工作现场会、经验交流会、理论研讨会等形式，把基层组织建设改革创新典型经验加以总结和推广，把实践创新与理论创新结合起来，把实践经验上升到理性认识，为丰富和发展党的基层组织建设理论作出贡献。三、精于谋划，做善于协调的艺术家做好协调沟通，是一名合格组织部长最为重要的一门工作艺术。组织部长在日常的干部管理工作中，有着大量的工作需要协调，而且协调工作的好坏直接影响到工作的质量，影响党委正确决策的形成和落实。组织部长的主要职责是为党委选人用人当好参谋助手。组织部长要有较强的协调能力，要善于领会党委的意图做好工作，注意把握沟通协调的时机、方法，提高协调工作质量，避免因自己工作疏漏而引起不必要的意见分歧。善于处理好与党委书记的关系。由于党委书记是“一班之长”，肩负着“出主意”和“用干部”的重要职责。组织部长应该自觉地维护党委书记在班子中的核心地位，坚决服从班子集体作出的决策和党委书记提出的正确意见。要加强调查研究，力求掌握丰富详实的第一手材料，为党委书记作决策提供真实可靠的情况依据。业务工作要争取主动，遇到矛盾不上交，不推让，通过认真履行职责，为党委书记当好助手，出谋划策。同时要做到服从不盲从，谋事不谋权，直言不妄言，尽责不卸责，正气不俗气。在一些事关原则的问题上，敢于说“不”。特别是在干部选拔任用工作中，要当好党委书记的“把门将军”和参谋助手，要讲真话，不能唯命是从，更不能花言巧语，有一说一，是二说二，不夸大也不缩小，不能为取得一把手的支持而掩盖和歪曲事实真相。善于处理好与班子其他成员的关系。要以真诚合作的态度参与集体领导，遇事讲风格、讲友谊、讲团结、讲支持。作为组织部长，还应经常主动听取其他班子成员对其所分管部门干部工作和党建工作的意见和建议，特别在选拔干部工作中，要把沟通工作做细、做实、做到位。要做好前期沟通。在制订人事任免方案时，要了解到党委、政府每个领导成员的意图，在不违背原则的前提下，尽量尊重和考虑到每个班子成员的意见和要求，并及时化解矛盾。在产生误解时，慎重搞好“冷处理”，要敢于将矛盾各方的正确的意图以自己的思路、用自己的身份讲出来，想方设法做通各方工作，消除误解和矛盾。还要做好后期协调。在方案讨论后，无论有没有不同看法，组织部长都要留心这个问题，在每次人事调整后，及时通过谈心、间接了解等渠道，征得班子每名成员对调整的看法，全面掌握每个领导的心态。然后，因人制宜、有针对性地加以协调沟通，尽最大可能地减少在选人用人问题上引发的班子成员之间的矛盾和误解，使每个领导成员都步调一致地共同维护党委的集体形象。善于处理好与下级部门主要负责人的关系。组织部长要十分注意摆正自己的位置，对下级要牢记自己是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的成员，平等待人。决不能因为组织部长管人就有高人一等的感觉，尤其是做干部工作时，要平易近人，诚恳待人，动之以情，晓之以理，关心其忧难，让干部群众通过组织部长的言行，感受到组织的温暖。要经常深入基层，多与部门领导及基层干部群众接触，对他们提的意见和建议，及时和他们沟通；对他们推荐的干部，符合条件的，积极推荐使用；经考察不行的，或因职数、结构的原因一时无法使用的，要在不泄露秘密的前提下向他们说明原因，做好解释工作。四、勤政廉洁，做公道正派的执行者组织部长主要是做人的工作，是“管干部的干部”，一言一行，倍受瞩目，一举一动，上下关注。要树立公道正派的良好形象，敢于坚持原则，公正对待干部，无私奉献，甘当人梯，带头做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。讲原则，知人善任。组织工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。作为组织部长一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持选拔任用的原则不动摇，执行选拔任用的标准不走样，履行选拔任用的程序不变通，遵守选拔任用的纪律不放松。要强化民主意识，坚持群众路线，坚决落实群众对干部选拔任用的知情权 、参与权、选择权和监督权，真正破除“少数人选人”、“在少数人中选人”的不良模式和 “暗箱”操作方式，实现选人用人工作的民主化。要强化制度意识，严格依法办事。注重实绩，坚持以实绩选人，引导广大干部“见贤思齐，见不贤而自省”，树立正确的用人导向。讲奉献，心胸豁达。组织部长在干部人事工作中,常年处于各种矛盾的交结点，处于矛盾漩涡的中心。经常是自己做了大量艰苦细致的工作，但往往得不到别人的理解、体谅，甚至遭到非议和怨恨。组织部长是“管干部的干部”，就必须要站在组织的立场上与表现较差的干部谈心，甚至是提出严肃批评；必然要做为离岗、交流、降职等变动而闹情绪的干部的思想政治工作；必需会有别人能说自己却不能说、别人不想说而自己却不能不说的话；必定会有别人能做而自己却不能做、别人不做而自己却不能不做的事。这就意味着会有各种各样的误解和非议，对这个问题，组织部长一定要有宽阔的胸襟，要有“宰相肚里能撑船”的气量和良好的心理素质，认真分析，正确对待。要受得起委屈，背得起“黑锅”，任劳任怨，忍辱负重，切实做到“身正不怕影子斜”。同时，面对别人的提拔升迁,要看得开名利,耐得住寂寞,不怕吃亏,甘为人梯,自愿做无名英雄,默默无闻地为党为人民工作。总之,要做到大事讲原则,小事讲风格,为人坦诚,豁达大度,严于律己,宽以待人，以较高的品位和思想境界对待工作和生活。讲正气，以身作则。由于组织部长手中掌握着一定权力，容易成为不正之风侵蚀的对象，而组织部长并不是生活在真空里，也有常人的七情六欲，也会接受钱与权、得与失的冲击和考验。在这样的大背景下，组织部长一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，维护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固树立反腐倡廉意识，自觉抵制金钱、权力、美色的诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心，把组织部长这个岗位看成是党和人民对自己的信任，对自己的勉励，时刻保持“如临深渊、如履薄冰”之感。要安于清贫，肯于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。同时要管好自己的家属亲友，千万要防止亲属搞“后院起火”，也要管住身边工作人员，千万不要使他们做有损于组织部长形象的事情。

《人事改革引出的官场众生相：组织部长（第三部）》百度网盘免费下载链接: 作者:大木 分类:官场小说 出版社:群言出版社组织部长是个特殊的职位,人事机构改革更是个敏感话题,公开选...

为适应中央、国家机关补充工作人员的需要，根据实施国家公务员制度和参照公务员制度管理的有关规定，中共中央组织部、人事部将在近期组织中央、国家机关103 个部门考试录用担任主任科员以下非领导职务的工作人员和国家公务员约1700人(从高等院校2002年优秀应届毕业生中计划录用约1400人，部分特殊职位从社会在职人员中计划录用约300人)；同时组织中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构12个单位考试录用公务员约3100人(从高等院校2002年优秀应届毕业生中计划录用约2900人，部分特殊职位从社会在职人员中计划录用约200人)。现将有关事项公告如下： 　　一、招考对象和条件 （一）招考对象 　　普通高等院校2002年优秀应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）。部分特殊职位允许当地社会在职人员报考。 　　（二）报考条件 　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 　　2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 　　3、基础理论扎实，学习（或工作）成绩优良，有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力； 　　4、具有大专以上学历； 　　5、身体健康，年龄为35岁以下； 　　6、具备拟报考职位所需资格条件； 　　7、《国家公务员录用暂行规定》规定的其它条件； 　　8、报考中央、国家机关的应届高校毕业生要符合学校规定的进京或留京条件，社会在职人员须具有北京市户口；报考中央国家机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构的社会在职人员须具有报考部门所在地户口。 　　 二、报名办法 　　（一）招考职位查询 2002年中央、国家机关的招考职位分A、B两类。各招考部门具体的招考人数、职位、类别、资格条件等详见《2002年中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员招考简章》,《招考简章》将刊登在《中国大学生就业》杂志2001年第11期，同时可以从11月3日开始通过以下网站查询： 公务员考试网 http://www.offical.com.cn （直接查询，条件检索） 新华网政府在线频道 http://www.xinhuanet.com 中华网教育频道　edu.china.com 中国教育和科研计算机网(行业考试>公务员考试) http://www.edu.cn 新浪网新闻首页　news.sina.com.cn 千龙网文教频道　edu.21dnn.com/edu/index.htm 　　（二）中央、国家机关报名办法 中央、国家机关的报名采取网络报名与北京现场报名两种方式，报考人员可视自身情况任选一种。报考人员可选择各省会城市或直辖市就近考试。 1、网络报名 报名时间：2001年11月3-14日 报名网址: http://www.mop.gov.cn （人事部网站） 　　　快速登录可进入以下网址: 网上报名　　　　：www.mop.gov.cn/ksly1.asp 报名资料更改　　：www.mop.gov.cn/ksly2.asp 查询时间：2001年11月15—16日。 通过网络报名的考生，可在人事部网站查询是否通过了招考部门的资格审查。 快速查询可进入以下网址: http://www.mop.gov.cn/ksly3.asp 2、现场报名 报名时间：2001年11月17-18日，每天9：00-16：00。 报名地点：全国农业展览馆（北京市朝阳区东三环北路16号） 注意事项:在北京现场报名的人员必须于11月3-14日登录北京市人事考试网站(www.bjpta.gov.cn),预先填写个人的报名信息。 　　（三）中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构的报名办法 　　中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构的报名主要采取就近现场报名的方式，不能到现场报名的人员可通过系统主管部门的网站进行报名。 1、网络报名 　　 报名时间:2001年11月3-14日,报考人员可选择各省会城市或直辖市就近考试。 　　 中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构主管部门报名网址： 　　　　海关总署:kaolu.custom.gov.cn 　　　　财政部:www.mof.gov.cn 　　　　质检总局:www.ciq.gov.cn 测绘局:www.sbsm.gov.cn 审计署:www.audit.gov.cn 气象局:www.cma.gov.cn　　E-mail:rsdp@rays.cma.gov.cn 地震局:www.csi.ac.cn 统计局:www.stats.gov.cn 海洋局:www.soa.gov.cn 海事局:www.msa.gov.cn 农业部:www.agri.gov.cn 　　 　　查询时间：2001年11月15—16日。在所报名网站进行查询。 2、现场报名 　　报名时间：2001年11月17-18日，每天9：00-16：00。 现场报名地点及网上报名考生确认参加考试地点： 省(区、市)名称　　 现场报名地点　　　网上报名考生确认参加考试地点　　电话 北京市 全国农业展览馆(北京市朝阳区东三环北路16号) 北京市人事考试中心 (北京市东直门外新中街11号) 010-64161760　1605700 上海市 上海市任职资格考试中心(上海市徐汇区大木桥路123号) 上海市任职资格考试中心(上海市徐汇区大木桥路123号) 021-64045568 转6160或6162 天津市 中国北方技术交易市场(天津市南开区白堤路248号) 天津人才考评中心三楼大厅(天津市和平区唐山道54号) 022-23131436 重庆市 重庆海关办公楼底楼(重庆市江北区建新北路82号) 重庆海关办公楼底楼(重庆市江北区建新北路82号) 023-67765235 河北省 石家庄市劳动就业服务局劳动力市场(河北省石家庄市裕华路237号） 河北省人事厅录用考试中心（河北省石家庄市裕华西路408号） 0311-7020884 山西省 山西人才市场（太原市建设南路162号 五一商厦往南100米路东） 山西省人事考试中心（太原市东华门7号） 0351-3173021 0351-3173081转5229 内蒙古自治区 内蒙古自治区军转招待所二楼多功能厅(呼和浩特市中心东路团结巷8号) 内蒙古自治区人事考试中心(呼和浩特市中心东路团结巷8号) 0471-6266092 0471-6287995 辽宁省 辽宁省人事考试中心(辽宁人才市场大楼一、二层大厅,沈阳市和平区哈尔滨路50号) 辽宁省人事考试中心(辽宁人才市场大楼一、二层大厅,沈阳市和平区哈尔滨路50号) 024-22503873 吉林省 吉林省远东艺术馆（长春市西安大路161号） 0431-8905546 8905447 黑龙江省 黑龙江省人才市场（哈尔滨市南岗区长江路130号） 黑龙江省人才市场（哈尔滨市南岗区长江路130号） 0451-2622383 江苏省 江苏省五台山体育中心综合馆(江苏省南京市五台山1号) 机械大厦一楼大厅(南京市中山北路49号) 025-6632860 浙江省 浙江大学西溪校区室内球馆(杭州市天目山路148号) 浙江省人事考试中心(杭州市天目山路142号,浙江长线大楼九层) 0571-87503061 88826550 安徽省 安徽省人才市场(合肥市益民街17号富华大厦四楼) 安徽省人事考试中心(合肥市桐城路148号) 0551-2649039 2671627 福建省 福州大学图书馆(福建省福州市工业路523号) 福建省毕业生就业指导中心（福州市五四路280号，中宇楼5楼,福建中医学院大门旁） 0591-7822088 江西省 江西省人才市场大厅(南昌市叠山路189号) 江西省人才市场大厅(南昌市叠山路189号) 0791-6221276 山东省 山东省人才市场(济南市历下区解放路24号) 山东省专业军官培训中心(济南市历下区燕子山路2号) 0531-8936745 河南省 河南省人事考试中心(郑州市顺河路32号) 河南省人事考试中心(郑州市顺河路32号) 0371-6321991 湖北省 武汉市武昌区洪山体育馆西边训练馆 武汉市武昌区水果湖茶港军转小区(湖北省人事考试中心一楼报名大厅) 027-87235906 湖南省 军凯宾馆后栋(长沙市远大一路132号) 湖南省人事考试中心(长沙市韶山路1号省委三办公楼) 0731-2217795 广东省 广州市天河区五山路华南理工大学东区体育场 广东省人才评价中心(广州市天河北路合晖街196号祥兴大厦三楼) 020-83133955 38490265 广西壮族自治区 广西人才市场(广西南宁市七星路129号) 广西人事考试中心(南宁市新竹路20号广西科学活动中心三楼) 0771-5841391 海南省 海南省就业局(海口市白龙南路63号) 海南省就业局(海口市白龙南路63号) 0898-65332565 四川省 四川省军队转业干部培训中心（成都市三槐树街2号） 四川省军队转业干部培训中心（成都市三槐树街2号） 028-6740085 转2181 贵州省 贵州省博物馆(贵阳市北京路168号) 贵州省人事厅考试指导中心(贵阳市延安东路33号,外文书店四楼) 0851-5824229 云南省 云南省人事厅办公大楼二楼(昆明市五华区潘家湾44号) 云南省人事厅办公大楼二楼(昆明市五华区潘家湾44号) 0871-5398823 西藏自治区 西藏大学行政办公楼会议室 西藏自治区人事厅干部调配处 0891-6839673 陕西省 中国西安人才市场(西安市长安北路1号,省工业展览馆) 陕西省人事考试中心(西安市西大街146号,省图书馆院内) 029-7251134 7274936 甘肃省 兰州海关院内(兰州市城关区滨河东路527号) 兰州海关院内(兰州市城关区滨河东路527号) 0931-8960337 8960197 宁夏回族自治区 宁夏人才交流中心(宁夏银川市南熏西路新华苑1号) 宁夏人才交流中心(宁夏银川市南熏西路新华苑1号) 0951-5043297 青海省 青海省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷5号) 青海省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷5号) 0971-6139342 新疆维吾尔自治区 新疆自治区人事厅人才市场(乌鲁木齐市健康路7号　人民广场西侧） 新疆自治区人事考试中心(乌鲁木齐市建国路7号) 0991-2646004 2646694 注意事项:在北京现场报名的人员必须于11月3-14日登录北京市人事考试网站(www.bjpta.gov.cn),预先填写个人的报名信息。 　　（四）报名注意事项 1、报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站。 2、报考人员所需的报名推荐表、报名表等材料可从人事部网站下载、打印。 3、报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。 4、报考人员到现场报名，须持本人身份证、学生证（工作证）、所在院校开具的报名推荐表（或所在单位出具的同意报考的证明）以及近期免冠一寸照片3张、2B铅笔。通过资格审查的报考人员，按照当地财政物价部门审核的标准缴纳报名考试费用。 5、网络报名的人员，不允许同一个人用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；在招考部门进行资格审查时，不能再报考第二个部门。 6、在网上报名成功者无需再到现场报名。但必须按照网上提示的信息到所选择的考试地点进行考试确认，同时缴纳近期免冠一寸照片3张、报名表1张和考试报名费，领取准考证凭证。网络报名且笔试合格的人员进入面试时，须提供本人身份证、学生证（工作证）和报名推荐表（或单位同意报考的证明）原件，缺少上述证件、文件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。 　　三、考试内容、时间和地点 　　考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。公共科目笔试分为A类职位和B类职位两种： A类职位的公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》。 B类职位的公共科目为《行政职业能力测验》（B）。 本次考试不指定考试复习用书，公共科目考试范围以《2002年中央、国家机关录用考试公共科目考试大纲》为准。《考试大纲》可通过与《招考简章》相同的网站查询。 　　公共科目笔试的时间为2001年12月15日（具体地点及时间安排，详见准考证）。考生应按照准考证上确定的时间地点参加考试。 公共科目笔试的成绩可通过下列网站查询: 公务员考试网站 http://www.offical.com.cn 人事部网站　　 http://www.mop.gov.cn 　　 公共科目笔试结束后，由中共中央组织部和人事部研究确定A、B两类笔试合格分数线，各招考部门在笔试合格人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加专业科目笔试和面试的人选。经用人部门和原报考部门同意，对A类职位中过线人数与拟录用人数不足3：1的职位，可从报考本类职位且专业相近的过线人员中调剂；对B类职位中过线人数与拟录用人数不足3：1的职位，可从报考本类职位或A类职位且专业相近的过线人员中调剂。 专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。 报考人员只有考试成绩、考核结果、体检都符合录用条件，才能办理录用手续。 2001年11月1日

甘肃省委组织部有三个副部长，分别是李金峰、李建平、李华林。李金峰，甘肃省委组织部副部长，1956年生，湖北省恩施市人，曾任甘肃省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、厅长，甘肃省政府副秘书长、秘书长，嘉峪关市委副书记、市长，甘肃省委组织部副部长等职务。李建平，甘肃省委组织部副部长，1962年生，宁夏回族自治区吴忠市人，曾任宁夏回族自治区财政厅党组书记、厅长，宁夏回族自治区发展和改革厅党组书记、厅长，宁夏回族自治区党委后勤工作部部长，甘肃省委组织部副部长等职务。李华林，甘肃省委组织部副部长，1964年生，宁夏回族自治区银川市人，曾任宁夏回族自治区发展和改革厅党组成员、副厅长，宁夏回族自治区党委统战部部长，宁夏回族自治区政府党组成员，甘肃省委组织部副部长等职务。三位副部长均具有较高的政治素质和组织管理能力，有良好的政绩，有丰富的政治理论积累，有较强的综合协调能力和组织执行能力。因此，他们在组织部的工作中扮演着重要的角色，对促进甘肃省机关工作的发展和改革发挥了积极的作用。

组织部，人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局是什么关系？ 给你说说我们这里的情况吧 首先你说的 人事局，公务员局和人事劳动和社会保障局 这三个其实是一个 统称人力资源和社会保障局 她是人事局跟劳动局合并的 公务员局是其下属的一个办公室 负责公务员招录管理的 人力资源和社会保障局严格说来其实是组织部的一个下属 但实际给人感觉他们是平级 组织部是管理干部的 像什么干部选拔 干部任免都是组织部在管 但是像选调生 选派生我们这里也是归组织部在管 职位调剂 职位调剂的时候就看各个地方的实际情况 一般是人社局自己搞 但是有时候组织部也会插手 没办法组织部权利比较大 什么吋候劳动人事局攺为人事劳动和社会保障局的 2008年，国家人事部、劳动部合并成立人力资源和社会保障部，之后省及以下两部门也陆续合并，成立人力资源和社会保障厅(局)，2009年基本完成。 人事劳动和社会保障局是什么部门 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People"s Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始执行。 主要职能： （一）贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案，拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全省社会保险基金预决算草案，参与制定全省社会保障基金投资政策。 （五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和资讯引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 （六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和有关离退休政策。 （七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来川（回川）工作或定居政策。 （八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 （九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门实施国家荣誉制度和 *** 奖励制度。 （十）会同有关部门拟订劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十二）负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的国际交流与合作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流，负责出国（境）培训工作。 （十三）承担省 *** 公布的有关行政审批事项。 （十四）承办省 *** 交办的其他事项。 人事局与人事劳动和社会保障局是一样的吗？ 原来人事局、劳动和社会保障局是两个单位，现在根据国务院机构改革的意见，两个单位合一，名称是“人力资源和社会保障局”。 全国都一样。国家已经改完，叫“人力资源和社会保障部”。省级机构改革今年上半年完成，市地一级年底前完成。按照这个程序，南昌市还没有改，如果要办事的话，还得找人事局才行。 社保局，劳动局，人事局，劳动和社会保障局，都什么概念 社保局就是劳动和社会保障局的简称。劳动局人事局现在都合并了，就是现在的劳动和社会保障局 人事局是不是就是人事劳动和社会保障局的简称??? 人事局是人事局 和社会保障局是两个部门 人事局劳动和社会保障局电话彩铃征求 18993621098看看我们单位的！你打就行，要么提前发个简讯，我不接！ 请问原来的人事局现在是叫劳动人事和社会保障局还是人事劳动和社会保障局 各地不一样。如我们这里，地级市有人事局、劳动和社会保障局。我们这个县级市是人事劳动和社会保障局。 包头人事劳动和社会保障局 钢铁大街上八一公园对面有个建行，旁边有一个小巷子，一进去就看到了啊。 人事劳动局什么时间改为人事劳动和社会保障局 首先更正提问者一个错误：是“劳动人事局”，并非“人事劳动局”。 过去县级从上世纪80年代中期“劳动局”和“人事局”合并以后一直称为“劳动人事局”（80年代前分别是“劳动局”和“人事局”两个单位），2003年随着职能的变化又改成了“人事劳动和社会保障局”，但是随着社会迅速向市场经济转变，该机构职能也发生了很大的变化，2008年年底又改成了“人力资源和社会保障局”。但是具体县区改名的时间并不一样，这只是个大概的时间。

在进行政审时，招录机关一般会派出2人以上的考察组，到考生所在的单位、学校，召集与考生相关的人员进行座谈。这里的招录机关有可能是用人单位，也有可能是所在地区的组织人事部门，很多时候这2个部门是都要出人的。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明(计划生育证明)、无犯罪记录证明书等证明材料。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

Organization Department fundsSupervision of the Ministry of Finance afterAudit Supervision

　　马永福，男，回族，1963年8月出生，云南巍山人，1995年2月加入中国共产党，1984年8月参加工作，云南省委党校科学社会主义专业毕业，在职研究生学历。　　2010.05——，中共云南省保山市委常委、市委组织部部长　　资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=Ee7caZemebWAAX2t3CO-khBvTRGpGlrHBCfdAvf_ReJTpFpWY1YCX-5jL9aFQvBpJBRuaFT_w7yKxgN2XKF-1_2VsRUJQPJZYVdO_foJDne

组织社团的活动。

在上海市委组织部。干部履历表上海市委组织部翻印的具体情况如下：1、干部履历表是由中共中央组织部统一制表和印刷的一种表格，用于记录干部的基本情况、工作经历、学习经历、奖惩情况等，是干部档案的必备材料，也是干部选拔任用、考核评价、培训教育等的重要依据。2、干部履历表有1988年版、1999年版和2015年版三种，目前使用的是2015年版。干部履历表由本人实事求是地填写，字迹要端正、清楚，用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水。填写完成后，要经所在单位人事部门审核、盖章，并及时归入本人档案。3、上海市委组织部是负责上海市市管干部履历表的管理和发放的机构，如果需要翻印干部履历表，可以向上海市委组织部申请。上海市委组织部的地址：上海市黄浦区西藏中路258号。

组织部是共产党的，不是政府的，管理的是党员。人事局现在都合并到人力资源与社会保障局了。公务员招考是人力资源与社会保障局的人事局负责。