组织部

1、陈 勇 市委常委、组织部部长 主持市委组织部全面工作。2、王 平 市委组织部常务副部长 协助陈勇同志负责市委组织部日常工作；分管办公室、干部一处（公务员管理办公室）、干部二处、干部监督处（干部信访处、干部举报中心）、市考评办公室。3、蒋晓光 市委组织部副部长、市委老干部局局长、市人力资源和社会保障局局长 主持市委老干部局、市人力资源和社会保障局全面工作。4、王拥华 市委组织部副部长、市党员干部现代远程教育中心主任 主持市党员干部现代远程教育中心全面工作；分管干部三处、企业干部处、人才工作处（知识分子工作处）。5、姜 杰 市委组织部副部长 分管研究室（党建研究会秘书处）、组织一处（党员管理处、党代表联络工作办公室）、组织二处。6、张 强 市委组织部副部长 分管机关党委、干部教育处、干部信息管理处、干部培训服务中心。7、扈书乘 市委巡视二组组长 主持巡视二组工作。8、刘西波 市党员干部现代远程教育中心副主任 协助王拥华同志分管党员干部现代远程教育中心工作。9、张 亮 市委组织部干部监督巡视员 协助王平同志分管干部监督工作。10、苏本宽 市考评办主任 主持市考评办公室工作。11、李旭东 市委组织部副巡视员、干部二处处长 主持干部二处工作。12、李 勇 市委巡视一组副组长 协助组长分管巡视一组工作扩展资料主要职责（一）贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策和省、市委的有关政策规定，研究制定全市党建工作意见，指导和组织新时期党建理论研究，指导全市基层党组织建设。（二）负责对市委管理的领导干部的考察、选拔和市直部门及所属事业单位县处级干部任免的审核备案。（三）负责对县处级及以上领导干部和干部选拔任用工作进行监督、检查。（四）对干部人事制度改革工作进行宏观指导；会同有关部门提出干部人事制度改革的意见和建议，并组织实施。（五）负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等“六类”机关及群团机关处级以下干部及所属单位人员的调配、交流；负责全市处级干部、选调生的调配工作。（六）会同有关部门负责党政群机关干部交流、回避和到基层任职、挂职锻炼工作；负责安置军队师职转业干部，会同有关部门安置军队团职转业干部。（七）负责市管领导班子中，年轻干部、妇女干部、非中共党员干部、少数民族干部的选拔配备；负责后备干部的培养、教育和选拔、管理；负责省、市选调大学生的选拔、培养和管理。（八）负责全市企业领导人员宏观管理工作，指导企业经营管理者队伍建设；负责市委管理和市委组织部代市委管理的经济组织和大型企业领导班子和领导人员的考察、选拔。（九）指导全市人才工作，并承担市人才工作领导小组办公室的日常工作；研究制定或参与制定人才工作有关政策法规，指导、协调、检查全市人才工作；协调落实专项重点人才工作；负责济南专业技术拔尖人才、济南市青年学术技术带头人等选拔管理工作，直接联系一批高层次专家。（十）制定全市干部教育规划和有关政策，并组织实施；承担市干部教育工作联席会议办公室的日常工作。参考资料来源：百度百科-中共济南市委组织部

没有。部门官员的选拔需要经过组织部门的考核、公示等程序，组织部副部长没有直接任命部门领导的权力主要职责，研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题，研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作，组织开展新时期党的建设的理论研究。负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施，负责抓好干部人事制度改革工作，负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，统筹协调干部工作中的有关问题，负责抓好干部双重管理工作。提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作，负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理，负责军转营职干部的安置工作，负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作，负责归口管理老干部工作，负责干部档案和干部统计工作的综合指导，抓好乡局级领导班子的思想作风建设。负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况，负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训，指导、协调、检查全县的干部教育工作。调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。内设机构根据上述职责，县委组织部内设3个职能组（室），办公室综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项，负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作，负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作，负责机关党务工作，协助部领导抓好组织部门的自身建设。负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案，收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料，负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料，负责本部内刊编辑。等。

禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透露，在非工作场合参与、谈论换届工作的有关信息；禁止替人说情，严禁为特定关系的人说情，打招呼，引荐有关人员；禁止打探消息，严禁非工作范围人员评论党派与换届工作有关的信息，不得传播小道消息；禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券等；禁止接受吃请，严禁因参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

一、感谢领导对我的信任;二、我会在信后的工作中更加努力。有这两方面的内容足够了。

办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；承担机关值班安排、传达收发、文电处理、机要保密、文书档案、文印及机关外事工作；负责重要会议的组织协调；负责部分领导讲话、机关工作意见、总结等文稿的起草和文件复核工作；做好部长会议、部务会议有关事务工作，负责部机关大事记；负责车辆管理、会务、接待、财务、安全保卫等行政后勤工作；办理部领导交办的其他工作。研究室（政策法规处）负责党的组织、干部工作重要方针政策的综合研究，起草有关文件，规划、协调、审核组织和干部工作的有关法规；负责干部人事制度改革的综合研究和宏观指导；对组织工作、干部工作的新情况和突出问题进行调研，提出意见；承担部领导交办的有关文稿草拟和其他工作；指导、协调全省组织部门调研工作，组织部内研讨活动；征集、编纂组织史资料。干部一处（青年干部处与其合署办公）、公务员管理处负责干部队伍建设的宏观管理，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见，起草干部管理的有关文件；负责审核办理省委管理干部的职务任免、工资、待遇和退（离）休等工作；承办省管干部的调配、部分干部的交流及安置；负责选派、管理援藏援疆干部及制定内调安置配套政策；参与制定军转干部安置政策，负责师职干部的安置工作；承担出国（境）人员审批工作的宏观管理，负责省管干部出国（境）审查工作；综合管理培养选拔年轻干部和省管后备干部工作，建立省管后备干部名单和信息库，会同有关处做好省管后备干部的培养锻炼工作；综合协调培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部工作；负责优秀大学毕业生的选调和管理工作；负责省管干部信息、档案管理及干部统计分析工作，承担全省干部人事档案、干部统计的宏观指导。承办有关省委组织部会同省人事厅指导协调全省贯彻实施公务员法的具体工作，参与草拟地方性法规，起草相关文件，并负责分工范围内的组织实施；负责省级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员管理工作；负责人民团体、群众团体和分工范围内事业单位机关工作人员的参照公务员法管理工作；负责分工范围内公务员（参照管理工作人员）的录用、考核、培训、申诉控告、奖励表彰等具体工作；负责省直机关处级干部调任和从市、县及外省转任的审核工作，以及分工范围内处以下公务员的交流工作；参与全省机关工资、津（补）贴有关政策的研究制定工作；负责对市、县组织部门公务员管理进行业务指导。干部二处负责考察省委机关、省政府机关、群众团体及有关单位领导班子、领导干部，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议；承办省级领导班子成员任免呈报具体事项，参与省委、省人大、省政府、省政协、省纪委换届选举有关工作；负责省级机关二级局副职的考察、任免审核和省级机关人事（干部）处处长任免的通气、配备工作；协助中央和国家机关有关部门对双重管理的厅局级单位领导班子成员进行考察并提出调整建议；考察了解厅局后备干部，提出培养使用意见；了解掌握厅局领导班子思想作风建设和民主生活会情况，并提出工作建议。干部三处负责考察省辖市市级领导班子和领导干部、县（市）和副省级城市所属区及副厅级国家级开发区的党政正职，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议；负责市委组织部正副部长和副省级城市有关综合部门正职任免的考察、任免审核工作；承办市、县（市）党委、人大、政府、政协换届选举有关工作；考察了解市级后备干部，提出培养使用意见；了解掌握市级领导班子思想作风建设和民主生活会情况，并提出工作建议。干部四处负责省属国有大型企业领导班子建设和领导人员管理工作，协助国家有关部委（公司）做好在江苏大型企业领导人员管理的具体工作，指导全省国有企业领导班子建设和领导人员管理工作；了解掌握省部属国有大型企业领导班子思想作风建设和民主生活会情况，并提出工作建议。干部五处负责考察省委管理的高等院校、科研院所、其他事业单位领导班子和领导干部，提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议；负责省管高校、科研院所、其他事业单位党委组织部部长、人事处处长任免的通气、配备工作；协助中央和国家机关有关部门对中央管理的高校、科研院所领导班子进行考察并提出调整建议；考察了解省管高校、科研院所、其他事业单位领导班子后备干部，提出培养使用意见；了解掌握省管高校、科研院所、其他事业单位领导班子思想作风建设和民主生活会情况，并提出工作建议。干部教育处负责研究提出干部教育培训的政策、制度、规划和年度调（培）训计划，起草干部教育培训的有关文件，指导、协调全省干部教育培训工作；负责省委管理的领导干部和部分中青年干部的教育培训，配合有关处对中青年干部培训班学员进行考察和考核；协同省委党校及省有关部门办好县处级以上领导干部培训班和乡（镇）党委书记培训班，组织举办县处级以上党政领导干部专题研讨班和市、县（市）委组织部部长、省级机关和企事业单位人事处处长培训班；负责中组部、中央党校、国家行政学院举办的领导干部培训班学员选送工作，会同省有关部门选派学员参加国家有关部委举办的领导干部培训班；指导全省干部教育培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训理论研究和相关的国际交流，组织开展干部教育培训基地的教学质量评估工作；承担省委干部教育培训领导小组办公室的日常管理职能。干部监督处负责全省组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，对干部选拔任用工作和省委、省委组织部管理的领导干部进行监督；研究提出有关干部监督管理的制度、规定和防止用人不正之风的建议；负责对《组织人事干部行为若干规范》、组织人事纪律执行情况进行监督检查；负责督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，对反映领导干部的有关问题进行调查，并提出处理意见；负责与省有关部门（单位）联系通报领导干部有关情况；负责审理省管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究落实有关政策并进行宏观指导；负责来信来访和举报受理工作。人才工作处负责指导、协调和检查全省人才工作；研究提出有关人才工作的政策、规定和意见；组织和协调有关部门加强科技人才队伍建设，组织专家为经济建设服务；负责全省“333新世纪科学、技术带头人培养工程”的组织实施工作，统一管理第一、第二层次培养对象，承办“333工程”培养对象推荐人选和资助项目的评审工作；负责对高层次人才进行政治理论教育，对“333工程”培养对象进行专业知识培训；负责科技副县（市、区）长的选派和管理工作；负责省内两院院士的联系和服务工作；承担组织高级专家疗（休）养工作；承担省委人才工作领导小组办公室的日常管理职能。组织一处负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；承担市厅局级党委（党组）民主生活会及省辖市党代会党代表选举的指导工作；负责研究和指导农村基层党组织建设，了解、研究农村党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；参与省委、省人大、省政府、省政协、省纪委换届选举有关工作；负责党费管理、党员统计及省党建学会的日常工作。组织二处负责研究和指导机关、企业、科研院所、街道、社区的党组织建设，联系高等院校党组织建设工作，了解、研究以国有企业、新经济组织和新社会组织为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；负责指导部属国有大型企业、省部属科研院所党委换届选举及民主生活会工作；负责研究和指导省部属国有大型企业、科研院所党的建设、社会主义精神文明建设、思想政治工作和工、青、妇、统战等工作。组织三处负责研究和指导全省党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作；负责规划、指导和协调党员教育工作；会同有关部门做好建国前入党的老党员生活困难补助和农村党员实用技术培训工作；负责接转部分党员组织关系。机关党委（干部人事处与其合署办公）负责部机关党的建设、纪检监察、思想政治工作和精神文明建设；领导部机关工、青、妇等工作；负责考察部机关处以下干部，审核办理部机关干部职工的职务任免、调配交流、学习培训、奖励惩处、劳动工资和退（离）休等工作。老干部处负责本部退离休干部服务工作，会同有关处（室）安排好离退休干部阅读文件、参加有关会议，组织开展参观考察活动。宣传与信息管理办公室（干部信息管理中心）负责承办向中央组织部和省委报送信息，编发《江苏组工信息》，收集省内外组织工作信息等具体工作，为部领导决策服务；负责组织工作的舆论宣传，扎口联系中央和省内新闻媒体，承办组织工作对外新闻发布和新闻报道工作，宣传组织工作先进典型，传播推广新鲜经验，组织引导群众对组织工作的有效参与；负责省委组织部网络宣传管理，及时维护更新内外网站信息；负责承办编发省委组织部内刊的具体工作；指导全省组织部门干部信息管理系统建设工作，建立完善省管干部和县处级干部信息库，分析各级领导班子和干部队伍状况，汇总上报全省干部信息；负责省委组织部机关内外网、专网网站管理和技术保障，牵头做好办公自动化工作。江苏省领导人才考试测评中心（江苏省公开选拔领导干部工作办公室）对全省领导人才考试测评工作进行指导和协调，研究提出有关政策和建议；负责省委组织部领导干部考试题库的日常维护和完善；负责联系省级领导人才考试测评专家队伍，具体组织命题专家和面试考官的遴选及培训工作；协调有关专家开展专题研究，提出科学的领导干部实务能力测试方法和人才评价指标体系；对领导干部的能力、素质、业绩和潜能等进行测试、考核和评估，建立领导干部任职资格评价信息库。贯彻落实中央和省委有关公开选拔、竞争上岗工作的部署和文件精神，并进行督促检查；具体承担省管领导干部公开选拔考试工作的组织实施；对全省各地、各部门开展公开选拔、竞争上岗工作进行宏观指导，提供考试服务；研究制定我省有关公开选拔和竞争上岗工作的规范性文件，推动公开选拔和竞争上岗工作的科学化、规范化、制度化。江苏省高级管理人才培训中心负责全省组织部系统科以上干部和省级机关、高校、大中型企业组织（人事）部门处以上干部的政治业务培训工作；负责全省高层次复合型管理人才的培训工作；负责联系、组织部分县处以上干部的出国（境）培训；组织编写、发行全省干部教育的教材、大纲和辅导材料；会同有关部门组织县以上领导干部学习培训的辅导活动。江苏省党员干部现代远程教育管理中心（中共江苏省委组织部党员电化教育中心与其合署办公）负责全省党员干部现代远程教育和党员电化教育工作的指导协调；承担全国党员干部现代远程教育节目的接收、播出等工作；做好教学活动的组织和教育课件的制作、征集、播出以及网络建设、维护、安全管理工作，提供技术服务；开展全省党员干部现代远程教育管理队伍的业务培训；承办我省党建电视栏目《时代风范》的制作等工作。

妇联主席好。妇联主席：作为妇联主席将领导和管理妇女组织，负责关注和推动妇女权益、性别平等以及相关社会事务，这个职位涉及到妇女问题的研究、政策制定、宣传推广等工作，对于关心妇女权益和性别平等的人士来说可能更具吸引力。

王晓林，男，1965年10月生，陕西大荔人，1987年1月入党，1983年9月参加工作，全日制大学学历、军事学双学士，讲师。现任省委组织部副部长，拟任西安市委委员、常委、组织部部长。张光进，男，汉族，1963年6月生，1985年7月参加工作，1994年12月入党，中国人民大学生产力布局专业毕业，省委党校研究生学历。拟提名为省人社厅厅长人选，任省委组织部副部长、省人社厅党组书记。程光明，男，1968年5月生，湖北郧西人，1988年5月入党，1984年10月参加工作，在职研究生学历。现任陕西省人民政府督查专员。10月13日，陕西省组织部围绕深入开展“两学一做”学习教育，以纪念红军长征胜利80周年、继承和弘扬“长征精神”为主题，组织近70名党员干部赴蓝田县葛牌镇革命纪念馆开展党日活动。纪念馆以徐海东、程子华、吴焕先等红二十五军领导人为主体，通过文物、插图、场景等生动展示了工农红军艰苦卓绝的光辉历程，诠释了长征精神的深远指导意义和巨大时代价值。随后，大家参观了红二十五军军部旧址以及文公岭战斗遗址。

一、把握总体要求 深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从本地区本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业二、明确主要内容 创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从本地区本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。加强基层组织，就是要求基层党组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。

商调函是组织开具的。 公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函,不是发到自己手中,跨省进行公务员交流工作由省组织、人事部门负责组织实施

法律分析：公务员商调函是由组织部开。法律依据：《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

深化干部人事制度改革，加强各级干部学习培训，落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，具有重要的指导作用，意义重大。如何贯彻落实全国组织部长会议精神，作为基层组织应重点做到以下几点： 一要理解会议精神、抓好领导班子换届工作。将学习全国组织部长会议精神与当前学习贯彻党的十七届五中全会精神、深入学习实践科学发展观活动结合起来，提高综合思考与理解能力。要及时召开全国组织部长会议精神传达会议，要求原原本本学习文件精神，扎扎实实领会文件精神，实实在在贯彻会议精神。其次，要充分发挥党建网站、宣传媒体的作用，积极引导广大党员干部自觉学习会议精神，切实使会议精神入耳、入脑、入心。 二要传达会议精神、继续推进创先争优活动。通过“创先争优”主题学习会、远教直播平台、网站专栏宣传、政策宣讲团下社宣讲、民间文艺团体宣传等方式，从不同侧面、不同领域、不同层面开展主题鲜明、导向正确、内容丰富、风格多样的纪念活动。明确基层党组织党务公开标准，切实发挥党务公开在推进基层党内民主建设、强化党内民主监督方面的作用。 三要落实会议精神、进一步深入开展组工建设。将学习全国组织部长会议精神与学习先进地区的组织工作经验和做法有机结合，将“三进三同、三项制度”、“创先争优”等活动结合起来，对照自身实际，提出创新性工作思路。将思路融汇到具体工作中去。认真落实好干部选拔任用四项监督制度，主动开展宣传引导，着力培养一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。同学习型党组织建设相结合，继续落实调研、研讨、读书心得交流等措施，定期开展学习研讨。带头学习好十七届五中全会精神和“十二五”规划有关内容，掌握好全局情况，不断提高组工干部的综合素质。带头创先争优，重点强化公道正派教育，坚决整治用人上的不正之风，在建设服务型组织部门的过程中不断提高服务科学发展和自身科学发展的水平。群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务、基层干部的基本职责，改进和创新基层党组织工作思路、内容、方式，把基层党建工作成效落实和体现到推动科学发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来。要重视基层干部队伍建设，为他们解除后顾之忧，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。

县委组织部的职能：1、研究和指导党的组织建设，特别是党的基层组织建设；探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；主管党员教育、党员管理、党员发展工作；组织新时期党的建设调查研究。2、负责办理由市委管理的干部职务任免、工资、退（离）休报批手续；提出对县委管理的领导班子调整配备的意见和建议；负责县委管理和组织部管理干部的选拔、考察、调配、交流，办理其任免，退（离）休审批手续；指导领导班子思想作风建设；组织实施全县党的机关和人大、政协、群团等机关参照公务员制度管理工作。3、贯彻中央和省、市委制定的干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养、选拔优秀中、青年干部工作。5、主管全县的干部教育工作，贯彻落实干部培训规划。6、调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织协调有关部门共同开展知识分子工作。7、负责全县领导干部监督工作的综合、协调和指导，对干部选拔使用工作和领导干部进行监督。8、管理县委老干部局。指导退（离）休干部宏观管理工作。9、完成县委和上级组织部门交办的其他任务。扩展资料：县委组织部的机构设置及职责：一、办公室1、综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项；2、负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作；3、负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作；4、负责机关党务工作；协助部领导抓好组织部门的自身建设；5、负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；6、收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料；7、 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料；8、负责本部内刊编辑。二、组织组1、负责指导全县党的基层组织建设；2、负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿；负责指导全县农村基层干部队伍建设；负责农村党支部书记任免前备案工作；3、负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训；负责指导社区（街道）、非公有制经济组织、民办非公企业单位、社团组织、机关、学校等党的建设；4、负责指导党员管理工作，牵头抓好党员教育的协调；负责党员因私出国审批 工作；负责指导各级党组织的制度建设，健全党内组织生活制度；5、指导乡镇（区）、县直副科级以上单位领导班子民主生活会；负责了解、掌握党费收缴使用和管理情况，搞好党员和党组织统计工作；负责全县党员发展工作的指导和县直机关的党员发展工作；负责县党建学会的日常。

在新的历史时期，共产党员应当忠诚于共产主义事业，坚定不移地执行党在社会主义初级阶段的基本路线，为建设有中国特色的社会主义而努力奋斗。按照这个总的要求，着重从以下五个方面对党员进行评议：1　是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。2　是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。3　是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。4　是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。5　是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。各地、各部门要结合实际情况，确定评议党员的具体内容。党政机关和大中型企业评议党员干部，要把顾全大局、清正廉洁、严守法纪作为重要内容。 民主评议党员工作，要在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。方法要简便易行，时间要相对集中，不要拖得过长。1、学习教育。对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。这项教育要同形势教育结合起来。学习内容以《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、党的十三大报告的有关章节和十三届三中全会文件为主。学习方法可以多种多样，要讲求实效。2、自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别要检查对深化改革、保持廉洁、加强纪律的认识、态度和行动，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。3、民主评议。一般应召开党小组会或党支部会，进行民主评议。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真地而不是敷衍地开展批评和自我批评。还要采取适当的方式，听取非党群众的意见。4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。5、表彰和处理。对民主评议的好党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经过支部大会讨论通过，报上级党委批准，授予优秀共产党员的称号。对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。经评议认为是不合格的党员，支委会应区别不同情况，提出妥善处置的意见，提交支部大会，按照民主集中制的原则进行表决。对党员进行组织处理，应当十分慎重，原则要坚持，方法要得当。对被劝退和除名的，党组织要做好思想工作。在他们出党以后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。 民主评议党员是对党员进行教育和加强监督的重要措施，也是扶持和发扬党内的积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处置不合格党员的一种有效办法。各级党委要认真讨论研究，作出具体部署，加强调查研究，进行督促检查，及时指导，防止形式主义。基层党组织要事先了解党员的情况，做到心中有数，并做好必要的准备工作，避免仓促从事。今后，民主评议党员每年进行一次，形成制度。（中国共产党新闻网资料）

党员干部违纪被处理后，举报者有权保存处理决定书吗？

不需要预备党员转正，只需要党支部党员大会表决，上级党委批准，即可一般不需要公示（从规定上讲）个别单位有公示的，那也只是在党支部范围内公示，以听取周围群众对其转正的意见。这是小事情，完全不用去县级组织部门预审。。。

预备党员材料主要由县委组织部审核。

2008~2009年度第一学期，心理协会在学校领导老师的关怀与指导，在我们的会员的热情参与下，已发展成为一个较有影响力的社团组织。现将本学期的工作总结如下：一． 为了保证协会的各项活动能顺利开展，协会成立的领导班子：会长和副会长，下设组织策划部、宣传部、外联部，并制定管理制度，以确保各工作组之间分工明确，责权明晰。10月份和12月份心协招收的新会员中，竞选出一批新干部，给心协注入新鲜血液。但是或许是兴趣的原因，我们招到的男生比较少，所以个部门多半都是女生，在一定程度上不利于活动任务的分配。但是由于新生力量激情饱满，活动积极，使得我们能够顺利进行。二． 在这个学期学校更注重关心我们同学的身心健康。在四楼新建了新的“心灵驿站”工作室，我们心协的指导老师和心协的同学们一起布置了工作室，给予同学们一个心灵休息的温馨港湾。三．11月份在心协的协助下，我们的指导老师张老师在六楼礼堂开展了五大社团干部心理拓展活动，通过此次活动的参与和培训，让干部们感受到了团体辅导中的温暖、互助和真诚分享的独特气氛，对团体活动的进行的规则和步骤有了初步的认识，有利于以后工作的开展。四．我们还打破了传统式培训。利用播放心理影片，观看后进行讨论，然后再请心理指导老师点评。使同学们的心灵在交流思考中得到了成长和升华。五．12月份还对心协宣传部进行 POP，海报的培训等….. 在这一个学期工作中，由于时间短暂，工作经验的缺失，我们也深知还存在这样或那样的缺点和不足。如活动开展前考虑问题不周全，干部与会员之间分工与合作有待加强等等。今后，我们将从以下几个方面继续努力：1. 加强协会内部建设2. .进一步创新活动内容和形式，通过更多的心理活动形式，达到心理健康教育的目的。 3. 加强宣传力度4. 进一步提高会员们的专业知识修养 我们会本着心理协会自助助人的宗旨，在此基础上扬长避短，争取让心理协会迈上了一个新的台阶！ 心理协会 2009年1月

组织专人审核。省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门，省委组织部是部长负责制，省委组织部部长（省部级副职），该部门通过组织专人审核给各单位审核遴选公务员的公示材料，以保证公平公正。

2022年公务员年度考核总结组织部1 时光如白驹过隙般逝去，转眼间一年时光已悄然离去。本着以实现“中国梦”为发展目标，以建设和谐部门为发展方针，在校团委的领导下，组织部积极开展各项工作，在这一年时间里不断发展完善自我。时光匆匆而去，随着这时光的逝去，组织部一年的工作也已经结束，以下便为本年度本部门的总结体会： 一、整体 工作总结 ： 负责协助各学院各班级团支书台账的建立并定期进行检查，组织协调各院进行团日活动并组织进行检查、评选；进行 “五四表彰”活动，并评选出“五四红旗团支部”；对“推优入党”资格进行核实：对校学联各部门进行星级部门评选及年度评优活动；负责校学联干部换届工作，协助各部门进行换届工作 二、各项主要工作总结： 1、20xx至20xx年度， 本部门共进行了5次校学联星级部门评选，通过各版块办公室收集、整理每月各部门情况，评选出星级部门，以激励各部门积极完成工作。 2、20xx至20xx年度，本部门共协调组织各院开展4次团日活动，并通过评选选出优秀团日活动，用以保证团日活动的正常开展，便于各院学生明确自身目标，加深对团的了解。 3、在xx年x月，本部门在校团委的领导下，对各院各支部台账进行了检查，并对其进行评比，以保证各支部共青团工作的正常进行。 4、在xx年x月，本部门与办公室等一起组织开展了“五四表彰”活动，对各班优秀团员、团干、优秀青年志、愿者进行表彰，并评选出“五四红旗团支部”，同时在年级中形成了良好的 激励作用。 三、工作反思及不足： 回忆这一年来的工作，有 优点也有不足之处，在这一年的我们还有很多做的不够好的地方： 1、与其他部门交流不够，在这一年的工作中，虽然有多次强调过要多多与其他部门的干部干事进行交流，但实际上除少部分人之外，大多数与其他版块的干部干事交流较少。 2、部门凝聚力不够，感觉在一年快要结束的时候，很多人对部门的工作已经不如刚开始时那样上心了，有些消极对待。 3、在工作中在细节方面还需更加注重，有些时候因为细节问题曾出现过失误，因为小事而对整体有过影响。 4、在工作方式上还需进一步进行改正、进一步完善，有事一些工作并为完全处理好。 以上便是组织部这一年来工作的小的总结。 2022年公务员年度考核总结组织部2 院团委组织部今年在院党委、院团委的直接领导下工作开展的有条不紊。今年的工作中，组织部组织了广大党团员参加社会实践和有益活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力，通过对团组织日常组织工作的管理与监督，加强了党团员的组织与联系。 一、团日活动 针对我校团日活动开展质量不高的一点，本学期在于三月份开展优秀团日活动的观摩活动，参加展示的班级做了充分的准备，观看的各个团干也在此次的观摩中学习了很多。今年组织部对于团日活动也加强了检查，团日活动检查表也加强了更新。每次例会也对于在检查中的问题进行通报，经过一学期的努力，各个系部的团日活动质量以提高很多，我们将在下年继续严查是团日活动水平在上新台阶。在检查中我们也通过各个系部反应的情况不断的完善我们的检查制度，希望通过大家使我们的团日活动更加丰富多彩。 二、团籍注册及团费收缴和新团员发展 我们在四月初对各个系部的团证进行注册。此次注册的有09和10级，共收团费1459.00元。各个系的注册情况良好，只有少数因为放在家中没能及时注册，但是在后来我们部门对于遗漏的又进行了一次补注。同时在今年五月份又有一批新团员加入了团组织，今年发展的新团员一共有120余人。我们还对今天新入团的团证进行了团员证编号，从今年开始我们将对所有进入本校的团员进行团员证更新，同时给予新的编号。编号规则已经整理归档。 三、3月份的民主评议和五四评优工作。 团员教育民主评议中各个系部都认真的通过开展团日活动对团的知识进行学习，我们也对学习结果进行了测试。通过学习广大团员对于团的知识有了更深一步的了解，这样对于团员的进步与发展有了很大的帮助。五四评优工作在五月结束，共评选出优秀团干及优秀团员共196人。评选出两个优秀团总支分别是生物系和机电系和优秀团支部。在此次的评选工作中存在着各个系部上交资料不及时的情况，还有本部门协调不及时的问题。 四、其他 在今年我们还对我们学校的团员花名册进行了更新，同时也更新了团员信息采集。因为通知的时间比较紧迫，所以在统计时有点忙乱，所以下学期新生入校后我们就对本校的团员信息采集系统进行更新，以保证团员信息的准确行。 在今年的工作中我们部门的各位成员都进了自己的一份力，三位见习委员也表现的很突出。在本学期的工作中，对于突然接手的我来说有点搓手不及，但是在老师的帮助与指导下我们部门的工作还是开展的有条不紊。在下年的工作中我们部门的成员将继续努力，保证把团的组织工作做得更好。 2022年公务员年度考核总结组织部3 20xx年是我党十八大胜利召开之年，也是我县加快转型跨越发展的关键一年。一年来，县政府信息中心在县委、县政府的坚强领导和上级部门的大力支持下，在各级各部门的通力配合下，各项工作取得了较好成绩。 一、一年来的工作 1、政府门户网站运维。政府门户网站是政府信息公开的平台和展示政府形象的窗口，是电子政务工作的重中之重。网站主要栏目有“政务公开”、“新闻动态”、“走进壶关”、“政民互动”、“领导专题”、“招商引资”、“特色旅游”等数十个，栏目内容紧跟全县经济社会发展实际适时更新或充实。网站每年年终接受市政府信息中心绩效测评和公众测评，平时不定期接受上级检查和考核，主要考核内容充实性、功能完善性和技术保障性三方面。近年来，我县xx网站绩效测评成绩总体靠前，多次获得先进荣誉。 2、政务信息编辑报送。政务信息报送是政府上报信息、服务领导决策的重要工作。我们坚持“及时、准确、全面”原则，紧紧围绕县委、县政府重要工作部署和政府办公室中心工作，不断拓宽信息领域，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，为领导科学决策、指导工作提供有效的信息服务，信息报送工作取得了较好的成绩。截至目前，共编发上报《壶关政务信息》300余期，采用数在全市名列前茅，政府信息工作连年荣获全市先进。 3、市长信箱、社情民意办理程序和办理条数。政民互动办理事关民生诉求，事关全县和谐稳定，是领导高度关注的一项重要工作。今年以来，我们针对每一期市长信箱、咨询投诉、社情民意都严格做到了承办意见、拟办意见、领导指示等一系列程序，最后转交承办单位、一一上报，做到了件件有回复。截止目前共办理市长信箱咨询投诉90余期，社情民意50余期。同时，在壶关xx网站和市xx网站平台主动上传信息1000余条。 4、电子政务网络运维。电子政务网络运维是保障政务网络正常运转的技术支撑。政务网自开通以来，此项工作一直是短板，一是由于我县信息中心专业技术力量薄弱；二是限于我县财力不足，工程建设尚有欠款，运维经费没有落实，导致设备软件销售商技术运维不到位。今年以来，政府信息中心想方设法，外聘市里一名兼职网络专业工程师，专门负责我县政务网的硬件设备技术运维，硬件系统方面得以确保，目前网络运维大体正常。 二、存在的主要问题 1、基层部门认识不足。部分单位和领导对政府信息公开工作的重要意义认识还不足，没有认识到政府信息公开对于依法行政的促进作用，对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，对《条例》的学习理解不充分，落实不到位，在适应《条例》中思想保守，观念陈旧。主要表现在实施《条例》时行动滞后，进度缓慢；在清理填报公开信息时分类不清,网站栏目、信息名称不规范；部分单位还停留在仅仅发布一些领导、机构信息及一些工作动态，信息公开的深度和强度仍不够，制度建设还有待于完善、经费投入不足；极个别单位认为自己不属于政府信息公开主体，基础信息还没有梳理，政府信息公开工作没有得到有效开展。 2、基础设施较为落后。这是由于我县县情所决定的，部分乡镇和单位在硬件设施上投入不足，不达要求。部分信息工作人员对电脑知识和操作能力还有待提高。这些问题在很大程度上影响了政府信息公开工作的进度。 3、监督指导力度不够。信息中心作为我县政府信息公开工作机构，虽然建立了综合协调机制，但由于专职负责信息公开的人员较少，在面对全县100余个信息公开单位时，显得力不从心，深入监督指导的力度还不够。 2022年公务员年度考核总结组织部4 回顾组织部工作，在学院团委老师的正确领导下及我部部员的共同努力下，我组织部取得了骄人的业绩。首先我学院团总支继续立足根本，切实的抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，始终坚持“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念；并在探索共青团工作新方法，新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面是我组织部在11年上半学期的工作总结： 一、大一新生的迎接工作； 盛夏已经渐渐褪去,伴随着金秋的来临我们又迎来了新的学期,同时昆工也将迎来11届的大一新生。为做好新生的接待工作，8月21日学院专门召开了一次关于如何迎接新生的会议。在会上有关领导就关于迎接新生的很多细节内容都进行了妥善的安排,力争确保新生的迎接和安置工作能顺利进行。 学校迎接新生的地点设在昆明火车站，为此学校共派出十几辆大巴来迎接新生。在迎接新生的过程中，小组成员都非常辛苦，他们必须保障新生和行李的双重安全，既要核查人数，又要检查行李的安全，为此没少奔波。但没有一个人抱怨疲惫，这十分令人感动。正是有了这样的迎新小组，2500多名新生的迎接工作最终得以顺利完成。 二、不断加强团员档案管理及学院大一新生的团情统计工作 上半学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团情统计等常规工作。现我学院共有团支部90个，团员4500余人。 在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化，让我们有了更好的 规章制度 和工作流程。 三、主动开展团员发展工作，搞好组织建设 共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带。引导、教育和服务青年，是共青团的基本职责，发展新团员是共青团自身建设的重要内容，是团的性质和任务决定的，发展新团员是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。 为了搞好基层团组织建设，在团委书记刘铭老师的带领下，我部协助各基层团组织做好、做强、做大团日活动，这已成为我院教育和引导、团员的一项基本工作。我部成员在此项工作中担当评委，按照统一的标准模式对各团支部的工作作出评价并上报学院，对优秀班级体给予表彰，再挑选出比较优秀的团支部上报总校区进行评优，目前此项工作还在进行中。 四、积极展开优秀共青团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液及组织开展党课培训 中国共青团是党联系青年的桥梁和纽带，向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在学院党总支的高度重视下，在院团总支的直接领导下，组织部一直把“推优”工作和党课培训作为工作重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作，是深入贯彻党建带团建的政策要求，为党充实了后备力量，开创了党团共发展的新格局。 20xx-20xx年上学期推优，取得了良好的效果。并且为了使我院“推优”工作在原有的基础上再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革，使团内推优工作有条不紊的进行，并置于群众的监督之下，为我院在基层团组织中积极开展创先争优活动奠定了良好的基础。同时，也加强了广大团员青年积极向党组织靠拢的思想意识。 总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为团总支注入了一股新生力量。但同时，由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们部将认真总结和吸取经验，争取做得更好。 五、大一新生纳新及组织部干事团支部书记的培养 20xx年9月，在学校的引领下，我院迎来了新的一批优秀人才，为我院的发展带来了新鲜的血液。在团委的统一安排下，团委学生会对大一的新同学进行了统一的选拔。通过本次选拔，我部共接纳大一新生48名有余，他们为我部的发展做出了极大的贡献。 大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，大一干事的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行了交流，并从他们身上得到了好的工作经验，并又在其它干事中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。原则性是组织部干事的优秀品质，所以我们要在新干事中强调原则性这一准则，新干事必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量，所以我们对他们的培养非常看重。为此，我部结合学校的具体通知开展了“青马”培训会，小范围的部内会议等一系列活动，在此类活动中团支部书记、部委积极配合，为此类活动的圆满成功奠定了坚实的基础。 六、全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动； 这学期以来，团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团总支、学生会这个大家庭来说，每一个活动，我们都义不容辞。在圆满落幕的第一届K歌大赛、校篮球赛、啦啦操比赛、学院运动会及其他部门的各类活动中，我们提供着扎实稳固的后勤工作。在团总支、学生会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线的作用，为每一个活动提供我们应尽的义务，努力把每一个活动做得更好。 七、积极配合学院团委，做好各类通知发放、统计工作； 在新的一学年里，应学院要求，我部承担了管理全院学生团籍资料及学籍档案的管理，收取、整理、核对、入库等工作。在此过程中，我部完成了各类表格的制作，其中包括团情统计表、学生档案管理表、学生干部考核表、工作表等一系列的电子表格。为了方便管理及统计，我部对大一、大二各班班委联系方式进行统计，还在开学之初建立了包括飞信群、QQ群等的联系方式。 学院的团学工作的各类通知经由我部直接下发至各班团支部。为此，我部采取对口式管理，即每位部内成员负责通知和管理一到两个班级，确保通知到位和管理到位，这已成为我部的主要管理模式之一。 八、积极开展主题团日活动； 在本学期，作为团委组织部，我部积极开展全院学生的思想政治教育工作，团日活动成为这项工作的主要载体。在十月份，全院开展“庆国庆、我与祖国共成长”的主题团日活动，主要工作有通知、开展及评优及参加大校汇报，通过本次活动，可以让全院的同学学习到许多东西，如：爱国主义精神、作为大学生如何做到与祖国共成长等。十一月的主要活动为“全院安全教育月”，在安全问题日益加重的背景下，我院积极开展本次活动。在本次活动中使得全院同学的安全意识地以加深，更好的保护自己的财务，防止自身财务的丢失。十二月的主题团日活动为“感恩教育月”，本次活动可以是全院同学了解到、学习到如何感恩，感恩老师、感恩父母、感恩自己身边的每一个人。每次团日活动之后我部还积极开展优秀班级体PPT汇报，这样可以让大家更好地了解到、学校到其他班级活动的开展情况和可取之处，为以后的活动奠定基础和保障。 九、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶； 由于工作经验不足等多方面因素，组织部工作存在这各种问题与不足。首先，部门建设是部门发展最根本的问题，为了促进部内成员的交流，我们一起开展了丰富多样的活动，由于组织部具有纽带型部门的性质，因此这些活动能够有效培养部员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。部内每个成员在工作方面，都提出了一个要求，就是本着原则做事。由于部门性质，我们必须格外的认真仔细，严于律己，从这些根本出发，然后才能有效开展我们的工作。 其次，工作方法仍有改进空间。在组织部前辈们的努力下，组织部已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但是在长时间的努力，并根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们正尝试着改革一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。 眼看着，20xx-20xx年上学期就要过去，我们组织部一年来，在各级领导的关怀下，组织部全体成员奋力拼搏，不断超越，取得了较满意的成绩。我们坚信，在今后的工作中，我们以百倍的信心，团结带领全院广大青年团员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。 2022年公务员年度考核总结组织部5 每一位干事都本着“为同学服务，为老师分忧”的工作宗旨，在领导老师，学姐学长们的指导下努力工作，为学院各方面活动的发展都做出自己的贡献，每一位干事都为成为团总支的一员倍感荣幸与骄傲。 虽然组织部这学期做的工作并不多，但所做的每一件事都是尽心尽力，这学期来，我们工作大致分为以下几点： 一、常规工作 1.组织部组织系统承担内工作任务较为常规，周期性较强，且一般任务较大，每双周二中午都会准时在系分会集合，然后检查团课，并认真记录团课开展情况； 2.每双周二晚上则要给我部干事和各班级组织委员开例会，记下会议的的重点，再向班级同学传达； 3.组织好每月开展的公开团课和主题团日，并做好检查、监督、指导工作，保证团课的质量； 4.在九月份开学初始，部门干事成员利用周末时间，完成了11届学生的团员证转入工作和团员的信息采集工作。 5.在十月份至十一月之间，针对于第三十三期入党积极分子的培训及考核，也顺利协助老师完成此项艰巨的任务。 6.对于十一月份的评比公开团课，同样顺利完成，此次团课的开展更深入的贯彻了对广大新生的团教育意义，更好的提升了团课在同学们心目中的位置。 二、积极参与团总支活动 组织部参加了团总支举办的“我为歌狂”的幕后工作，组织部人员积极主动热情，尽最大的力量完成上级传达的指令，任务虽不是最主要的，但我们的努力帮助了各部门之间的协调，充分体现了团委学生会大家庭的温暖。维持会场纪律，候场，传场，组织部尽情的挥洒我们的热情。积极参学院团总支的活动，是我部干事最大的快乐。 三、协助合作 身为团总支大家庭中的一员，团结合作、互帮互助、共同进步是我们应尽的职责，组织部一向本着团结协作的精神，积极参与、配合其他部门的活动。 今天我们所取得的成绩离不开各部同仁的团结协作和辛勤劳动，也离不开其他各部的配合和帮助，在此，我感谢他们，没有他们的汗水和付出，就没有我们今天的收获。希望大家继续努力，在今后的工作中以饱满的热情，更大的干劲争取更优异的成绩！ 四、经验教训 在过去的半年中，我们有收获但也有不足之处。 1.组织部本学期工作并不多，做的也算稳定成功，但我们的工作也并不完善。例如我部成员都还没有正式统一全面的了解自己的工作伙伴，有的成员也很模糊的在工作，这是我们工作上的失误。 2.学生会部门间的沟通很重要。我部与其它部合作，合作都很愉快，希望以后继续合作，共同进步。 3.我部在服务同学方面的工作细致认真，活动较多，但在丰富校园生活方面的活动较少，没有自己的特色活动，希望以后能争取机会开展此方面的活动。 组织部的全体成员将会努力奋斗，团结一致，发扬我们的优点，改正我们的缺点，努力完成各项工作任务，勤奋工作，以高度的责任感，科学严谨的工作态度，以扎实认真的工作作风做好本职工作，并尽我们所能与其他部门团结协作继续将组织部发扬光大。一学期已经结尾，组织部会一起期待下一个新起点。我们也特别感谢团总支和老师的支持和帮助，感谢对我部的关心，你们一直关注部里的发展和运作，提出建议，在此谨表衷心感谢。

各大学不同，一些职能、党群部门机构的设置大同小异。一般大学的组织结构有：党委书记、校务委员会主任 党委副书记、校长 党委常务副书记、校务委员会常务副主任 负责党委日常工作，分管党办、组织、统战、政治保卫。 党委常委、常务副校长 负责行政日常工作，分管财务、人事、发规、外事。 党委副书记（群团） 分管宣传、学工、群团、维稳。 党委常委、副校长、教务长 分管教务、学生管理、学科建设。 党委常委、副校长、总务长 分管总务、后勤。 党委常委、副校长 分管科技、研究生。 党委常委、副校长 分管产业、资产管理、校办事业。 党委常委、纪委书记 分管纪检监察。 党委办公室（信访办公室、保密办公室）：主任1人，副主任1人，秘书科、机要科、信访科、信息科 组织部（党校、干部培训中心、组织员办公室） ：部长1人，组织员若干人，副部长2人，党校办公室、干部科、组织科 宣传部（文明办）： 部长1人，副部长1人，新闻办主任1人，广电台台长1人， 宣传教育科，校园文化科，网站编辑科，新闻科（校报编辑部），广电台 统战部：部长1人，综合科，民主党派办公室 保卫部（综治办、人民武装部）： 部（处）长1人，副部（处）长2人，政保科，治安消防科，户籍科（征兵办） 学生工作部： 部（处）长1人，副部（处）长2人，学生管理科，思政教育科，资助贷款科 研究生工作部 ：部（处）长1人，副部（处）长1人，管理科，思政教育科 新校区党工委 ：书记1人，副书记1人，综合办公室　纪委检查委员会办公室： 副书记兼处长1人，副处长1人，纪委办公室、审计科、监察科 机关党总支：书记1人兼组织部组织员，综合办公室 后勤总务党总支 ：书记1人，副书记1人，综合办公室 产业党总支 ：书记1人，副书记1人，综合办公室 离退休党支部 ：书记兼处长1人，综合办公室 团委 ：书记1人，副书记2人，办公室，学生会办公室、社团管理委员会 工会（妇委会）：主席1人，综合办公室 校长办公室（接待办公室、驻京办事处）：主任1人，副主任2人，驻京办主任1人，秘书科、接待科、综合科、研究室、驻京办 发展规划处：处长1人，副处长1人，研究室，规划科 人事处（编制办）：处长1人，副处长2人，人事科，师资科，劳资科 国际合作处（港澳台事务办公室）：处长1人，副处长2人，合作科，联络科 ,外事科 研究生培养处 研究生管理处（与党委研究生工作部合署） 学科建设处（学位办公室）： 处长1人，学科办，学位评定科 教务处（招生办公室）： 处长1人，副处长3人，招办主任1人， 办公室，教务科，考务科，教学质量科，教学研究科，招生计划科 学生处（与党委学生工作部合署，含学生发展服务中心）科学技术处 ：处长1人，副处长2人，项目科，科研科，学报编辑部 计划财务处 ：处长1人，副处长2人，综合科，会计科，计划科 审计处、监察处（与纪律检查委员会办公室合署） 资产管理处（实验室与设备管理处）：处长1人，副处长2人，设备管理科，招投标办公室 总务处（基本建设办公室）： 处长1人，副处长2人，房产管理科，校园管理科，资产管理科 保卫处 （与党委保卫部合署） 后勤服务集团（含爱国卫生运动委员会办公室）：总经理1人，副总1人，采购中心主任1人 办公室，财务科，人事科，饮食服务科，公寓管理科，校园环境科，校园文化科 离退休工作处（离退休党总支） 新校区管理委员会 ：主任1人，副主任1人，综合科、财务办、基建办 新闻办公室（归党委宣传部管理、副处级单位） 广播电视台（归党委宣传部管理、副处级单位） 人文社科教学部 体育教学部 发展联络办公室（含校友总会办公室、教育发展基金会办公室、发展委员会办公室、结算中心） 就业指导与服务中心 ： 主任1人，副主任1人，办公室，信息科，咨询科 附属中学 ：校长1人，书记1人，副校长2人，副书记1人 办公室，教务科，财务科，德育科，总务科，分团委 现代教育中心 网络与信息中心 图书馆：馆长1人，书记1人，副馆长2人，办公室、情报室、采编部、阅览部、借阅部、 出版社 档案馆（博物馆、校史馆） 继续教育学院（成人教育学院、远程教育学院、职业技术教育学院） 国际教育学院 校医院（含人口与计划生育委员会办公室、归后勤集团管理、副处级单位） 建筑设计研究院 采购中心（归后勤集团管理、副处级单位） 各学院：院长1人，书记1人，副院长2人，副书记1人 办公室、教务科，学工办，分团委 独立系：主任1人，书记1人，副主任1人，副书记1人 办公室、教学办，学工办，团总支 议事协调机构校务委员会： 由学校领导成员，党政各职能部门、教辅机构、派出机构负责人组成。 精神文明建设指导委员会： 主 任：党委副书记（宣传） 副校长：副校长 成 员：党办、宣传部、学工部、工会、团委、社科教学部、新闻办、广播电视台、后勤服务集团、各党总支分管领导。 机构编制委员会：主 任：校长 副校长：党委副书记（组织）、副校长（人事、财务、发改） 成 员：党办、校办、组织部、人事处、财务处、发展规划处、工会 保密委员会 ：主 任：党委副书记（组织） 副主任：副校长（人事、财务、发改） 　成 员：党办、校办、保卫部、档案室、宣传部、组织部、学工部、新闻办、各党总支分管领导。 学生工作指导委员会： 主 任：党委副书记（群团） 副主任：副校长（教学行政）、副校长（后勤基建） 成 员：学工部、教务处、宣传部、团委、保卫部、就业指导服务中心、总务处、后勤集团、各党总支分管领导。 毕业生就业指导委员会： 主 任：校长 副主任：副校长（人事、财务、发改）、党委副书记（群团）、副校长（教学） 成 员：校办、学生处、宣传部、发展规划处、团委、保卫部、就业指导服务中心、总务处、后勤集团、各院系分管领导。 招生委员会 主 任：校长 副主任：副校长（人事、财务、发改）、副校长（教学行政）、纪委书记 成 员：校办、教务处、招生办、学生处、宣传部、财务处、团委、保卫处、就业指导服务中心、总务处、后勤集团、各院系分管领导。 教学工作委员会 主 任：校长 副主任：副校长（人事、财务、发改）、副校长（教学行政）、副校长（科研、产业）副校长（后勤、基建） 成 员：校办、教务处、招生办、发展规划处、学生处、科技处、人事处、团委、工会、保卫处、总务处、后勤集团、各院系分管领导。

山东省委组织部组织处的主要职能是：研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

　　xxx组织部关于xxxxx工作奖励办法　　为建立有效的激励机制，充分发挥组工干部的工作积极性和主动性，根据《关于进一步加强信息调研工作的意见》的规定，特制定如下奖励办法。　　一、奖励范围　　凡起草的经验文章被上级报刊发表，调研文章被上级部门评奖，信息被上级部门采用，专题电教片被播放或被评奖的，根据发表、评奖、采用、播放的层次，对作者和主抓该项工作的科分别给予奖励。　　二、奖励标准　　1、经验文章在国家级、省级、市级报刊上发表的，分别奖励作者150 元、100元、50元。　　2、调研文章被上级组织部门评奖，按规定的标准进行奖励，奖金的80%奖给作者，20%奖给所在科室。　　3、信息在中组部、省委组织部、市委组织部的《组工信息》上被采用的，每采用一条按层次分别奖励作者40元、30 元、20 元。　　4、起草经验文章、信息的作者获奖时，对主抓调研信息工作的组织科同时按20%的比例进行奖励。　　5、制作专题电教片在中央、省、市会议上、电视台播放或被中央、省、市有关部门评奖的，分别奖励作者300元、200元、150元。　　三、奖励办法　　年底以科室为单位将经验文章、调研文章、信息、专题电教片发表、评奖、采用、播放情况统一上报，经组织科核准后，由部长办公会研究决定，一次性发放奖金。　　xxxxx委组织部　　2003年4月　　参考下，天下文章一大套

根据查询相关资料：属于事业单位。中组部党员教育中心成立于1983年，其主要任务是指导和规划全国的党员电化教育工作，抓好党员音像教材的引进、交流和复制，组织制作或自行制作党员电教片；承担一定的技术培训和技术服务任务。

还有一个“重点工作推进办公室”吧？？

多。市党员教育中心工作职责：1.负责规划、研究和协调全市党员电化教育和党员干部现代远程教育工作，制定全市党员电教和党员干部现代远程教育工作发展规划和年度计划并组织实施，确保工作总体发展规划和年度工作目标的实现。2.指导全市党员电教、远程教育队伍建设和各级电教（远程教育）机构、设备、人员配备、制度建设，承担全市电教（远程教育）业务培训工作，对基层电教（远程教育）工作进行业务指导。3.负责全市党员电教、远程教育教材课件的制作、复制、下发和播放收看工作的组织协调，做好有关音像资料的拍摄、收集和整理，建立具有一定规模的电教片库，全面完成向省委组织部《湖北党员电化教育》教材供片的任务。4.对全市党员电教、远程教育工作进行管理指导，负责指导、督办和检查机关、社区、企业、农村的党员电教和远程教育工作，负责全市党员电教和远程教育工作的总结、考核、表彰等工作。5.做好调查研究，及时掌握工作情况，形成工作思路和建议，有针对性地提出开展电教（远程教育）工作的意见、规划和措施，为领导决策提供服务。6.抓好政治理论、业务知识和现代科技知识学习，提高干部素质，加强自身建设。

常熟市组织部电教科是负责指导和管理全市党员电化教育工作的。根据查询相关资料信息显示：常熟市组织部电教科其主要负责指导和管理全市党员电化教育工作。搞好播放网点规范化建设。做好党员电化教育教材的引进、复制、供应工作。检查落实基层电教播放收看工作。组织制作电教片。办好党建电视专栏，加强党建工作的宣传。

怎样拍党建专题片：1.确定一个党建主题，例如社区党建典型等，进行一下策划，看需要哪些素材；2.着手写一个党建专题片的解说词，必须紧紧围绕主题来写3.着手拍摄，用一般的摄像机即可，注意黄面的选材，保证拍摄质量4.进行剪辑，将拍摄到视频根据主题需要进行剪辑5.补充修改，看视频与主题是否吻合，进行素材地补充和在修改加上字幕等，基本成型。一般电教片的制作有一套专门的设备。如果要求不高，可以在电脑上采用视频编辑相关软件来制作。

　　　　组织部电教中心工作职责　　1、指导全县党员电化教育工作，紧紧围绕县委中心工作和县委组织部的重点工作，制定切实可行的工作计划并组织实施。　　2、根据市委组织部要求和本县实际，负责抓好全县党员电化教育网络和农村党员干部现代远程教育站点建设及管理工作。　　3、组织下发上级部门编制的党员电教教材，做好党员电教教材的制作、引进、复制和发行工作，指导基层党组织完成规定的播放收看任务。　　4、负责抓好全县党员电教和农村党员干部现代远程教育工作的人员培训和设备管理。　　5、办好礼县党建网站，组织、协调和指导全县党员电教节目的制作和县电视台《在党旗下》电视栏目的开办。　　6、发挥自身优势，为全县基层党建、干部及人才队伍建设等工作搞好宣传和服务。　　7、管好、用好电教设备、资料和经费。 　　8、做好县委组织部领导交办的其它工作。

正科

很好。1、福利待遇好：中共河西区委组织部党员电化教育中心每逢法定节假日就会有福利待遇。2、五险一金：中共河西区委组织部党员电化教育中心会给员工缴纳五险一金。3、稳定：进入中共河西区委组织部党员电化教育中心工作很稳定。

【 #工作总结# 导语】书写工作总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或是谈存在问题，都不需要面面俱到。另一方面，对主要矛盾进行深入细致的分析，如谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。以下是 考 网工作总结频道为你整理的《组织部长年度个人工作总结三篇》，感谢您的阅读！ 【篇一】 　　在校校领导和政教处的关心和指导下，我校团委学生会积极的开展各项工作，举办了各类有利于提高学生们综合素质的特色活动，并不断完善各项制度。在各部门的协作和同学们的鼎力支持下，各项工作都取得了圆满的成功。现对本学期的工作总结如下： 　　一、本学期工作回顾 　　(一)各项工作制度化、条理化、档案化，目的是使我们能从中汲取经验，在接下来的工作中不断提高效率。具体如下： 　　1.3月中旬，我系召开第三次团员代表大会暨学生代表大会，选举出新xx届团委委员和学生会执委。同时为了更好的开展工作，提高团委学生会的组织能力，加大部门建设力度，经大会主席团商议通过，对团委学生会部门调整。如：新增设了团学办公室，目的在于加强对各部门的监管和材料的整理;为保障学生的利益，新增设了学生权益部等等。 　　2.为了确保学生工作的顺利进行，团委学生会职责明确： 　　(1)做好各项工作的决策; 　　(2)制定学期工作计划 　　(3)开展日常工作，做好各方面的联系; 　　(4)协调各部、各班级之间的关系和工作; 　　(5)定期召开团委学生会全体干部会议，每周召开部长会议，指导和帮助各部门开展工作; 　　(6)负责学生干部的鉴定，实事求是地向有关部门反映工作和思想情况; 　　(7)完成上级交办的其它工作。 　　(二)立足本校特点，开展系列特色的活动 　　1.为发挥学生干部的服务精神，增强服务意识，在学生支部的组织下，开展了“学雷锋”活动。 　　2.为配合学校召开，于5月初举行的运动会，全体同学们都以极大地热情参与。 　　(三)促进团组织自身建设，做好团员评优推优工作 　　1.开展了创建优秀团支部和团员民主评议活动，本学期共评出优秀团支部3个，优秀团干、优秀团员10名。此外，认真做好团员教育和管理工作，并积极做好新团员的发展工作。 　　2.推优工作是基层团组织工作中的一项重要的日常性工作。做好“推优”工作，是党组织赋予共青团的光荣职责，是共青团组织充分发挥党的后备军作用的重要体现。 　　在本学期的推优工作中，我们坚持高标准、严要求，坚持公开，公平，公正的原则，坚持基层民主推荐和党团组织选拔相结合的原则，确保推优质量。本学期共有3位同学被推优。 　　二、下学期工作展望 　　(一)加强学生干部队伍建设，努力提高团队的战斗力和凝聚力 　　一个组织的优劣，关键看它成员的素质。要加强对学生干部的培养、教育、考核和管理，努力提高和增强学生干部在思想建设中的表率作用，组织建设中的凝聚作用，学风建设中的感召作用。加强对学生干部的监督，建立合理的考核和激励奖惩制度，将学生干部队伍建设成为一支让系部和老师信赖、学生满意的队伍。 　　(二)结合专业，突出优势，创建精品活动 　　在今后的工作中，我们要虚心向其他兄弟学校请教，借鉴他们成功的经验。(三)提高社团的自主创新的能力，建设服务型新社团 　　加强对社团工作的领导，努力建设学习型和服务型新社团，扩大社团的覆盖面和辐射力，充分发挥社团在组织学生活动、繁荣校园文化方面的先锋作用，促使学生社团成为校园文化活动中的一支主力军。 　　(四)加强对宣传工作的管理和指导 　　宣传是活动策划必不可少的环节，活动往往因为宣传而变得更加深入人心。因此，要始终把宣传工作作为一项系统的工程来抓，大力发掘校内外宣传平台，整合宣传力量，规范宣传流程，使活动的开展与宣传的同步进行。通过广泛的宣传，扩大我系的影响力。 　　在今后的工作中，我校团委学生会将不断总结经验教训、改正不足，发扬优点，勇于实践，主动积极的开展工作，更好的为同学服务，为系部的发展与建设作贡献! 【篇二】 　　日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回味这学期的工作，感觉收获颇丰，不得不说这一学期来的工作虽然繁琐，但从中我学了很多东西，也跟我们部门的干事们建立了深厚的情谊。 　　在刚刚过去的这个学期中，我和我的两个副部可以说是如履薄冰的走过来，毕竟这是我们第一次担任这么重要的职务，什么都是一片空白，难免会有点应付不过来。由于缺乏工作经验，我们就要在一片空白中慢慢摸索的不断前进。通过虚心向团委学生部门的前辈请教，我们克服了很多困难，解决了很多难题。成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。 　　在这半年的时间里，我学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短半年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在接下来的任期内继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗! 　　对于一年的工作我做了如下的几点意见： 　　第一，我们要加强对自己干部身份的认识。 　　也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。 　　第二，学生会内部各个部门合作的问题。 　　我们部今年非常好的配合了文娱部举办的迎新晚会，体育部的校运会等，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。 　　第三，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。 　　孟子曾说：“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志;闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志;听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。 　　本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们提供更优秀的服务。 【篇三】 　　2012年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 　　一、围绕大局，全力履行工作职责 　　1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略，坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。 　　2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系，紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 　　3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学发展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成 　　二、突出重点，切实增强工作成效 　　1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点，提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标，确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”，充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创建活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行“双诺三评三公开”工作法，全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点，共作出62731项，其中基本48260项，创争14471项。并采取“六措践诺法”，确保事项及时兑现。到目前为止，已完成事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。 　　2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的基础上，又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”，运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原则、程序，着力提*部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。

结合组织部工作谈谈对扫黑除恶工作的认识_关于“扫黑除恶”工作体会 2018 年 1 月 24 日，中共中央、国务院联合印发了《关于开展扫黑 除恶专项斗争的通知》，决定在全国范围内开展为期三年的扫黑除恶 专项斗争。过去若干年来，为了最大限度遏制黑恶势力滋生蔓延的势 头， 提升人民群众的安全感， 党和政府持续开展了打黑除恶专项行动， 取得了阶段性成效。在此基础上，党和政府决定进行新一轮的专项斗 争，并且在提法上从“打黑除恶”改为“扫黑除恶”，意味着这项工 作在广度、深度、力度上的进一步加强，体现出该项斗争所具有的全 面性、彻底性、综合性、协同性等特点。 黑恶势力横行一方、欺压百姓，侵犯公民人身权、财产权、人格 权，严重损害人民的幸福感、安全感和公平感，破坏社会秩序和公平 竞争环境，是社会肌体中的一大毒瘤，必须坚决予以扫除，要打早打 小，加强情报收集，精确摸底，除恶务尽。对于黑恶势力违法犯罪， 应当重视从经济方面进行打击惩处，铲除其经济基础，最大限度地消 除黑恶势力赖以生存的土壤和空间， 防止黑恶势力被扫除后又死灰复 燃，卷土重来。对群众关注度高、社会影响恶劣的案件，公安司法机 关可以依法采取挂牌督办、上提一级、异地用警、异地起诉、异地审 判、异地执行等措施，以利于排除干扰阻力，保障案件的顺利办理和 司法审判的公正进行。 针对黑恶势力产生和发展的深层次原因，在扫黑除恶专项斗争 中， 应当做到两个结合： 一是将扫黑除恶与反腐败斗争和基层 “拍蝇” 相结合，深挖“保护伞”；二是将扫黑除恶和加强基层组织建设相结 合，有效铲除黑恶势力滋生的土壤。黑恶势力为了寻求生存和发展， 通过各种手段向政权部门渗透，寻求国家公职人员作为“保护伞”。 由于“保护伞”的存在，一方面黑恶势力更为猖獗，更难扫除，另一 方面严重损害了党和政府的形象，败坏了党和政府的威信。因此，对 每一起黑恶势力违法犯罪案件，都要及时深挖其背后的腐败问题。黑 恶势力向基层政权渗透，与基层组织软弱涣散有着密切的关系。要铲 除黑恶势力， 必须加强基层组织建设， 发挥基层组织的战斗堡垒作用， 同时要提高基层社会治理能力，健全自治、法治、德治相结合的基层 治理体系。 预防打击黑恶势力违法犯罪，必须紧紧依靠人民群众。要发现涉黑涉 恶问题线索，离不开人民群众的举报。人民群众对于黑恶势力最为痛 恨，一个地方是否存在黑恶势力，人民群众最为清楚，发动群众举报 涉黑涉恶犯罪和“村霸”等突出问题，各地区各有关部门要通过多种 形式畅通举报渠道，加大有奖举报力度，提高奖励标准。惩治黑恶势 力违法犯罪离不开人民群众的协助。人民群众对于黑恶势力既恨又 怕，因此，要完善并严格落实举报人、证人、鉴定人、被害人及其近 亲属相关保护措施，以消除人民群众的后顾之忧，使其积极投身于预 防打击黑恶势力行动之中。预防打击黑恶势力行动是否取得成效，人 民群众感受最为深切。通过对人民群众进行社会治安满意度调查，可 以敦促各部门积极作为，确保预防打击黑恶势力工作取得明显成效。结合组织部工作谈谈对扫黑除恶工作的认识_党委组织部扫黑除恶专项斗争推进会 发言稿 100W+ 党政办公文档任你用，量多、 面广、新鲜。 党委组织部扫黑除恶专项斗争推进会发言稿 自治区党委组织部认真履行成员单位职责，以不断强化基层 党组织政治功能和提升组织力为着力点， 广泛组织农村基层党组 织和党员群众积极参与，凝聚共识压实责任，建强用好带头人队 伍，管好用好第一书记，夯实扫黑除恶一线力量，突出重点全面 整治，严防黑恶势力侵蚀基层政权，为扫黑除恶专项斗争构建坚 强战斗堡垒。 持续宣传发动，将具体任务部署到市、县两级组织部门。定 期督查通报，先后 4 次到基层督导暗访、随机调研，推动工作落 实。选取 xx 县喊叫水乡作为我部农村基层党建工作联系点，结 对帮扶指导，解剖麻雀，分析形势，推进整体工作落实。持续开 展“三大三强”行动，区市县三级按 2:3:5 的比例全员轮训村党 组织书记，帮助提升能力素质。将不胜任现职的村“两委”成员 全部调整完毕。总结推广固原市“两个带头人”工程经验做法， 鼓励有发展能力和意愿的群众回乡创业，做大做强产业，不断优 化村党组织带头人整体素质， 不断净化黑恶势力滋生蔓延的土壤。 及时召开全区第一书记和扶贫开发驻村工作队工作会议， 引导积 极参与扫黑除恶专项斗争。全覆盖轮训驻村于部，帮助提升抓党 建、参与扫黑除恶斗争的能力。集中整顿农村软弱涣散基层党组 织，逐村建立问题清单、对账整顿销号，促进全面提升。 下一步，我们将进一步强化抓乡促村工作理念，充分发挥乡 镇党委主体作用，加大督导力度，推动乡镇党委在扫黑除恶专项 斗争中靠前指挥、具体指导，为村党组织当好后盾。结合整顿整 治工作，举办全区村党组织书记示范培训班，抓实村干部全覆盖 100W+ 党政办公文档任你用，量多、 面广、新鲜。 培训，帮助提升能力素质。与公安、民政等部门加强沟通协作， 及时发现村“两委”成员涉嫌违法犯罪的线索，互通相关情况， 不断强化工作合力。 深入开展 “五联五促” 工作， 推进移风易俗， 弘扬文明新风， 教育引导广大群众自觉践行社会主义核心价值观， 积极参与扫黑除恶专项斗争工作。结合组织部工作谈谈对扫黑除恶工作的认识_县委组织部开展扫黑除恶工作情况总结材料 县委组织部开展扫黑除恶工作情况总结 材料今年以来，xx 县委组织部把思想和行动统一到中央、自治区、 市委和县委部署上来，推动扫黑除恶专项斗争与基层组织建 设互促互进，打造坚强战斗堡垒，着力铲除黑恶势力滋生的 土壤。迅速部署，确保思想认识到位。一是及时组织学习。 认真学习扫黑除恶相关会议文件精神，组织学习《扫黑除恶 专项斗争应知应会知识手册》5 次，开展扫黑除恶专项斗争 知识考试 2 次。二是强化责任担当。研究制定《全县组织系 统深入推进扫黑除恶专项斗争实施方案》，成立县委组织部 专项整改工作领导小组，贯彻落实组织部长是第一责任人职 责，明确由分管党建工作任务的副部长专职负责具体抓各项 扫黑除恶专项斗争工作的落实。三是制定扫黑除恶专项斗争 工作联席会议制度。每季度或根据需要随时召开联席会议， 会同纪检监察机关、人大机关等 11 个成员单位沟通情况， 交办线索、研究对策，确保信息、线索及时沟通，及时解决。 四是筑牢工作阵地。组织部内部设立了专门的扫黑除恶办公1室，联合县基层办共同办公，并确定专人落实，形成了层层 抓落实的良好工作合力，确保扫黑除恶各项工作规范有序， 稳固推进。强化线索排查，提升扫黑除恶“自信力”。一是全方 位排查梳理获取线索。组织各乡（镇）党委、村党支部、村 委会对所负责领域的涉黑涉恶情况开展自下而上、条块结合 的全面排查，并结合管辖区域实际情况，有针对性的进行重 点排查。目前，已经对全县 88 个村完成了新一轮的排查。 二是定期开展农村党员及村“两委”干部涉黑涉恶情况排查 专项行动。实行村“两委”干部和农村党员不涉黑不涉恶承 诺制度,会同纪检监察、政法机关和信访、审计等部门对农 村基层干部、党员涉黑涉恶情况进行拉网式排查,发现涉黑 涉恶线索和苗头性、倾向性问题及时核查处理,确保各项工 作到边到角,实现摸排监控长效化。同时，组织相关部门对 2017 年村“两委”换届以来信访案件进行再次核实，做到了 排查工作全覆盖。三是畅通群众举报渠道。通过设立扫黑除 恶专项斗争举报电话和举报箱等方式,拓宽了群众的举报渠 道。并对群众来信来访和上级转办党员干部涉黑涉恶线索及2时进行缜密调查。目前，收集到线索 2 条，已全部转交县扫 黑办核实。强化整顿工作，提升基层组织“执政力”。对 2019 年 新排查出的 9 个软弱涣散（后进）村党组织，按照“一村一 策、一村一案”的要求，采取县处级领导挂点、机关单位联 村帮促、工作组综合指导、乡（镇）干部包村整顿、第一书 记驻村协助等“五个一”帮促措施，集中进行整顿。目前， 2019 年度新排查的软弱涣散基层党组织已建立台账，预计年 底全部整顿到位。同时，于今年 3 月份会同纪委、公检法部 门对 2018 年完成的 9 个软弱涣散党组织整顿工作进行了“回 头看”，切实为扫黑除恶工作奠定组织基础。3

应该的吧.如果不保留,那不就是降级了么?...当然,受处分的,按处分决定来

12380是指中央组织部于2004年3月29日开通的全国组织系统专用举报电话,当年就被读者和人民网数万网友评为“年度反腐倡廉十大新闻”之一。

不会。此平台严格按照保密原则来保护举报人的隐私，对于投诉人的身份，相关部门有保护义务，不会随意泄露或公开。

一、大一新生团支书培训（9月）总结： 系团总支：1下发《新团支书培训》相关文件至各班；2 通知各班团支书有关《新团支书培训》课程的时间，地点。院团委组织部：1准备授课的内容;2 通知各系有关《新团支书培训》课程的时间，地点；3组织上课。 二、院团委组织部新干部培训（10月）院团委组织部：1老干部在学院进行招新工作;2开展培训课程，培训内容可参照《院组织部新干部培训计划方案》;3课程结束后，对新干事进行模拟工作的考核（即进入实习阶段）。 三、下乡总结暨表彰大会（10月）院团委组织部：1开全体大会，分配各部门相应工作，指出注意事项；2 开部门会议，分配各人相应工作，指出注意事项；3 进行彩排；4 在大会开始前做好催场工作；5 维持大会现场纪律，协助各部门处理突发事件。 四、团费的收缴（10月）班团支书：1 团员需一次性上交本年团费12元整，收缴本班团员团费，并如实填写由各系下发的“收缴团费统计表”，模板另附（各班收缴团费情况统计表）;2 清算团费数目，尽量以整数为主，上交到本系团总支; 3 注意假币的辨认。系团总支： 1 到院团委共享下载“各班收缴团费情况统计表”，模板另附，打印并发放至各班团支书处;2 依据各班上交的“收缴团费统计表”，统计本系团费;3 以电子表格的形式，统计本系未交团费统计表，模板另附（各系未交团费统计表）;4 以电子表格的形式，汇总本系团费收缴情况，模板另附（各系团费收缴情况统计表）。 五、各班团员情况普查表(10月)班团总支：1在每年的9月份—10月份间，以电子文档的形式统计本班团员情况或更新本班的团员情况普查表，模板另附（各班团员情况普查）。系团总支：1汇总本系的团员情况普查表或更新本系各班的团员情况普查表。院团委组织部： 1汇总全院各班的团员情况普查表。院团委组织部：1 依照“各系团费汇总表”，清算各系上缴的团费是否正确；2 交接期间要注意假币的辨认，如有假币要当面退回；3 一切无误后上交至团委并做好相关退团人员的工作（未交团费的团员，半年后视为自动退团）。 六、团证的收缴及其盖章（10月）班团支书： 1 收缴本班同学的团证；2 以书面文档形式列出本班未交团证名单（要注明原因）；3 确认需要补办团证的名单；4 将团证统一装好，并把团证、未交团证名单、需补办团证名单上交至本系团总支。系团总支：1 收集本系各班同学的团证；2 汇总各班未交团证名单，以电子文档形式存档，电子文档有规定的模板，模板另附(各系未交团证、团籍统计表)；3 按院团委通知，在院团委组织部的协助下统一盖章；4 盖章程序： A 盖两个注册章，依次盖每个学年的上学期9月1日和下学期3月1日的注册章； B 新生入学（即大学大一新生）需盖转入章，证内需填写“**年9月1日”，并盖上团委行政章； C 如毕业或当兵入伍或其他原因，需盖转出章，证内需填写“**年**月**日因****（原因）转出”，并盖上团委行政章。院团委组织部：1 协助各系团总支盖章；2 后来补交的小部分团证由院团委组织部负责，盖章方法如上“盖章程序”，盖章完毕后返还至各系。 七、团籍的整理（10月中旬）班团支书： 1 收缴班同学的团籍；2 按班中学号顺序将团籍排列整齐，排列顺序务必正确无误；3 列出班上未交团籍名单；4 确认需要补办团籍的名单；5 谨记，姓名的字一定要正确，如出现团籍上的名字与现在的名字不符的情况的，要用以下方法标记：先抄写团籍上的名字，再以箭头指向现在的名字，如： 李小明（团籍上的名字）→李明（现用名）；6 将本班团籍统一装好，并把团籍、未交团籍名单、需补办团籍名单上交至本系团总支；7 以电子文档形式将本班团籍统计表存档，并发至各系团总支，电子档有规定模板，另附（各班团员团籍统计表）。系团总支： 1到院团委共享下载团籍档案袋表面要求张贴的团籍整理模板，模板另附（各班团员团籍统计表），并发放到各班团支书处；2 系团总支汇总各班团籍，用档案袋装好，并把各班上交的附件（各班团员团籍统计表），打印并贴在档案袋表面上，并逐一检查各班团籍：抽出档案袋内团籍，根据档案袋面名单的学号姓名顺序清点各班团籍。检查团籍排列顺序是否正确，检查各班团支书所给的未交团籍名单是否正确，并按实际情况在档案袋上做好相关标记； 3 如有误，追究该团支书责任，直至无误为止，如一切无误，将本系团籍统一上缴到院团委组织部；4汇总各班未交团籍名单，以电子文档形式存档，模板另附(各系未交团证、团籍统计表)。院团委组织部：1 汇总各系团籍；2 检查团籍，抽出团籍，按档案袋上名单的学号姓名清点，按顺序在档案袋上做相关标志，如发现错误（如：院团委组织部成员点算的结果与系上交的名单不符等）写出错误原因，把该班团籍发回到系团总支，直到无误为止；3 点算汇总无误后，把团籍统一放入院团委档案柜；4 如发现其它问题，实际问题实际分析，直至把团籍的所有有关收缴归档工作结束。 八、团证的补办（11月）班团支书：1各班团支书根据“未交团证名单”的备份，再次询问本班未交团证的团员是否要补办，补办者做好缴费及补办记录，团证每本2元。如不补办请注明不补办并要求该人签名证实不补办；2 把费用及补办名单交到本系团总支处。系团总支：1 清算汇总本系补办团证的费用，并确认补办名单；2 以电子文档形式汇总本系的补办团证名单，模板见附件6（各系补办团证、团籍统计表）；3 拿到新团证后向各班团支书说明填写方法：A 首先如实填写团证的个人资料；B 贴上照片；4 填写完毕后上交到院团委，在院团委的协助下盖章。院团委组织部：1汇总各系补办团证费用及名单，清点数目后，发放新团证给各系；2 在规定时间内，收回团证并盖章；3 盖章完毕后，返还给各系团总支，补办工作结束。 九、团籍的补办（11月）班团总支：1各班团支书根据“未交团籍名单”的备份，再次询问本班未交团籍的团员是否要补办，补办者做好缴费及补办记录，团籍每本1.5元；如不补办请注明不补办并要求该人签名证实不补办；2 把费用及补办团籍名单交到本系团总支处。系团总支：1 清算汇总本系补办团籍的费用，并确认补办团籍名单；2 以电子文档形式汇总本系的补办团籍名单，模板见附件6（各系补办团证、团籍统计表）；3 拿到新团籍后向各班团支书说明填写方法，模板见附件7（如何填写入团志愿书）；4 填写完毕后上交到院团委，在院团委的协助下盖章。院团委组织部： 1 汇总各系补办团籍的费用及名单，清点数目后发放新团籍；2 在系团总支填写盖章批准后，向系团总支收回团籍，由院团委填写盖章；3 将补办团籍放回该系该班团籍档案袋中，注意按顺序放入并做好相关消除记录。 十、团支部、团总支工作手册（12月）班团总支：1各班的团支书应熟悉团支部手册，并填写好各项相应资料；2密切关注班级动态，班上情况如有变动时，应立刻更改相应的数据，如班上人员的转入与转出，新团员、入党积极分子和党员人数的变化，把更新后的资料发到系总支负责人处。系团总支：1汇总各班的团支部手册；2熟悉团总支手册，并根据团支部手册填写好团总支手册的各项资料；3密切关注各班团支部的动态，班团支部情况如有变动时，立刻更改相应的数据，如班团支部的人员变动，新团员、入党积极分子和党员人数的变动，把更新的资料发给院团委组织部。院团委组织部：1熟悉团支部、团总支手册，掌握各系的最新动态；2汇总各系的团支部、团总支手册，做好更新保存工作。 十一、毕业生档案的整理（3月-4月）院团委组织部：1确认档案室里所有毕业生的团籍存在与否，缺失团籍的给予遗失补办证明（非团员除外），模板另附；2到学生处整理毕业生的毕业资料，包括：团籍、入学录取通知书、优秀毕业生资料和奖学金获奖资料等，每人必须拥有团籍和入学通知书，后两项视个人情况而异；3把个人的所有资料放进个人档案袋中，并按学生处提供的名单顺序排好。十二、发展新团员（4月）班团总支：1在三月初，各班团支书将符合条件的、志愿加入共青团的优秀青年介绍入团；2转告申请入团者在班上的团干部上请两名团员（一般情况下为团支部书记和组织委员）作为申请入团青年的介绍人，填写入团介绍（即入团申请书其中相关部分）；3转告班中相关介绍人应负责地向申请入团的青年说明团章，向团的组织说明申请入团青年的思想、表现和经历；4在2天内收取申请入团青年的入团申请书，确定无误后上交至团总支。系团总支：1下发发展新团员的通知到各班团支书处；2汇总各班上交申请入团青年的名单；3开展支部大会，讨论并审批该青年是否被批准入团；4整理最终确定的名单，上交至院团委组织部；5如该青年被批准加入共青团，成为新团员，则需要去协助该青年办理团证、团籍；到院组织部处领取相应数量的团证与团籍；把团证、团籍返还给本人并填写资料；6收取新团员团费，即每人缴4个月的团费（5月份至9月份），共4元，汇总上交至院团委组织部；7团证、团籍填写完毕后如数收回，上交至院团委组织部。院团委组织部：1下发发展新团员的通知到各系系团总支；2组织上团课，对新团员进行入团基础知识的教育；3组织入团考试，对新团员进行团知识的考核；4批改试卷，综合各项表现，如出勤率和课堂表现，计算最后成绩；5给通过考试考核的新团员办理团证、团籍；6收取各系上交的新团员的团费，统计并汇总交到院团委办公室处；7盖章程序： (1).团证 a.在第一页的基本资料的照片上盖上行政章；b.在注册栏上填写团费已交日期，盖上一个注册章。(2)团籍 a.在“上级团委审批意见”栏里填写“同意”； b.填写当日的日期； c.盖上行政章，注意章印要清晰，不能倒置，要覆盖日期的部分字体。8.返还团证给各系团总支，把团籍放回档案室，并对档案袋上的名单进行更新，注明原因，附上日期，并签上名字。 十三、“五四表彰”的各项申报表（4月初）班团总支：1团支书根据系团总支下发的文件，并按要求评选出：“优秀团员“和“优秀团干”，选出的“优秀团员”和“优秀团干”要写个人主要事迹，团支书核对无误后，把名单与材料上交至系团总支。（评选不能内定，要把持公正公开，公平的原则）；2把系团总支发下来的“优秀团员”和“优秀团干”的申报表交给被评选上的人员，按规定的要求填写书面档和电子档的申报表，书面档申报表不能折叠，不能乱涂乱改，要附有个人主要事迹和个人小一寸照片，经班团支书检查核实无误后上交至系团总支；3各班团支书根据本班团支部的实际工作情况绘制“四簿一册” （包括会议记录簿、团费收缴情况记录簿、活动记录簿、好人好事记录簿和团员花名册），参与“优秀团支部”的评选，并将“四簿一册”上交至系团总支作为参选资料。系团总支：1下发关于五四表彰的文件到各班团支部；2汇总各班的“优秀团员”、“优秀团干”的名单，核实无误后，上交至院团委组织部；3在院团委组织部共享里下载“优秀团员”、“优秀团干”申报表的模板，并下发到各班的团支书处；4收集各班“优秀团员”、“优秀团干”的申报表，检查合格后，上交至院团委组织部；5各系团总支根据本系团总支的实际工作情况绘制幻灯片并进行介绍，为“五四红旗团总支”的评选活动做好充分准备。院团委组织部：1把有关五四表彰文件及附表下发至各系；2通知各系下载共享文件，并详细解析填写申报表（包括“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀团支部”和“五四红旗团总支”的申报表）的基本格式与说明填写要求；3针对各系团支部上交的 “优秀团员”、“优秀团干”的申报表进行审核，如不符合条件，将取消该荣誉称号；4审核无误后将“优秀团支部”、“优秀团员”和“优秀团干”的名单公示，公示持续7个工作日，公示格式见模板；5公示后，对“优秀团员”、“优秀团干”和“优秀团支部”的申报表进行盖章，在“上级团委审批意见”栏里填写“同意”，在日期栏写上日期，盖上行政章，注意章印要清晰，不能倒置，要覆盖日期的部分字体；6将各类申报表进行整理，分类，并放入档案袋，并在袋前注明：2***-2***年度、优秀团员 ***名；7准备“五四红旗团总支”的评选活动，评选结束后，制作“五四红旗团总支奖金申领表”，并发放奖金 。 十四、五四表彰大会（5月初）院团委组织部：1开展全体大会，分配各部门相应工作，指出注意事项；2 开展部门会议，分配各人相应工作，指出注意事项；3彩排；4 在大会开始前做好催场工作；5 维持大会现场纪律，协助各部门处理突发事件。 备注：1. 凡是涉及“三团”问题的电子文档或书面文档，都要一式两份。班团支书一份自己留档，一份上交给系团总支；系团总支一份自己留档，一份上交给院团委组织部。2. 各个部门都应注意各类模板、申报表等的填写要求，避免工作的重复或遗漏。3. 整理团籍要注意技巧。4. 每年毕业生档案整理的情况都可能发生变化，应结合学生处负责老师的指导，根据实际情况作出相应的变动。5. 在开展各项工作时，要合理控制时间，一定要规定完成时间，如发展新团员这项工作就要在“五四表彰大会”之前完成。6. 每项工作都应以一种认真、严谨的态度去对待。7. 待续的工作与注意事项还得让你们新一代去完善，去补充，我们相信你们，我们也期待着你们的成长。呵呵 ....参考借鉴...还是可以的 ...(*^__^*) 嘻嘻...

开展“三严三实”专题教育是今年党的建设的重要任务，也是组织部门牵头抓的首要任务。怎样把这个头“牵”好？要“牵”好以下三个点：一是牵紧学习研讨这个着力点。学习研讨是专题教育的“重头戏”，也是我们要牵的着力点。要着力融入日常，就是要融入中心组学习、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等日常党内政治生活，融入领导班子和领导干部的日常监督管理，融入改革发展稳定的各项日常工作任务。既学讲话精神，又学工作作风，既学先进典型，又汲取反面典型的教训，努力做到知行合一、自觉自为。要着力联系实际，就是要紧紧围绕三个专题的核心和九个方面重点内容，联系实际，确定好每次的研讨主题。要着力思想互动，就是党委（党组）书记要自己动手撰写发言提纲，带头把自己摆进去，谈认识、谈体会，班子成员都要作重点发言，进行深入的思想互动，一次不行两次，两次不行三次，直至把不严不实问题找准、原因挖深、措施定实。要着力抽查把关，就是组织部门要严格抽查把关，对研讨不深入、效果不好的，要找一把手谈话，要求“补课”、返工。二是牵实查摆解决问题这个落脚点。专题教育的目的在于查摆解决思想和工作上不严不实的问题，推动各项事业的发展。牵实这个落脚点，首要的是列出问题清单，清单要针对本地本部门实际，深入查找自己在适应新常态准备不足、精神不振、为官不为“软腐败”、“浮”、“虚”、“怠”等方面的问题。重要的是建立整改清单，明确事项，明确措施，明确责任，明确时限。主要的是交出结果清单，整改一个，销号一个，最终以结果分优劣、论英雄。整改要与正在进行的工作紧密结合起来，这里特别强调的是，要与持续抓好我市38项专项整治结合起来。专项整治督导不常搞，但整治不能松，要逐月报告情况，要适时通报进展，要一直抓到年底。三是牵牢第一责任这个关键点。开展专题教育，党委要负主体责任，书记要担第一责任，组织部门要尽牵头责任。牵牢第一责任才能牵住整体。要牢牢盯住一把手，牢牢盯住重点部门、权力部门、牵头部门、薄弱单位，采取走访调研、明察暗访、随机抽查和现场反馈、诫勉谈话、责令整改等有效办法，有效传导压力，确保取得实效。同时，组织部门还要积极搞好自身的专题教育，派人参加下级组织部的专题民主生活会，充分发挥带头示范作用。

对

答:《党员管理手册》第38条，大中专毕业生党员组织关系的转递。基本原则是: 已经分配了工作，落实了工作单位的，应将党员组织关系及时转到所去单位的党组织。党员在落实工作单位过程中将人事关系和档案材料等暂时保存在县以上政府人事(劳动)部门所属的人才交流服务机构的，这些机构的党组织如具备条件，并经同级地方党委同意，可以接受这部分党员的组织关系，并根据不同情况组织这些党员过组织生活。对因某些原因一时不能落实工作单位的，可将其党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道，乡镇党组织。介绍信的抬头: 霍城县委组织部:不用写上级党组织名称，也不用写联系人姓名，电话。如果你是分配到了霍城县委组织部，你可以随身携带介绍信，直接交到霍城县委组织部就可以了。介绍信的样式如下。

退。。 党。。 保平安。。

是的根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》非党员担任领导岗位, 也是由同级的组织（人事）部门考核并任命

党政领导干部选拔任用工作条例规定，组织人事部门将初步建立向什么汇报？

为深入贯彻民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，提高选人用人透明度和公信度，积极推进干部交流，进一步加强省委组织部机关处室领导班子和干部队伍建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关法律法规，经部务会同意，中共湖南省委组织部机关拟面向全省公开选拔部分处级领导职位人选。现将有关事项公告如下： 　　一、公选职位及职数 　　处长职位1个：省委组织部公务员管理办公室主任。 　　副处长职位1个：省委组织部干部四处副处长。 　　二、公选范围 　　面向全省各级机关、国有企事业单位、人民团体和群众团体公开选拔(不含省委组织部机关)。 　　三、人选条件 　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 　　2、报考处长职位的，应为正处级及相当职务层次干部，年龄在45周岁以下(1964年9月1日以后出生);报考副处长职位的，应为副处级领导干部，年龄在40周岁以下(1969年9月1日以后出生)。 　　3、中共党员，大学本科以上学历，身体健康。 　　4、思想政治素质好，有较高的政策理论水平，具备履行岗位职责所必需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律，近三年年度考核为称职(合格)以上。 　　各职位具体要求如下： 　　①公务员管理办公室主任人选 　　熟悉公务员管理的政策法规，有较强的综合分析能力、组织协调能力和文字表达能力，善于抓班子、带队伍，具有基层工作经验。 　　②干部四处副处长人选 　　熟悉并从事过组织人事工作，有较强的综合分析能力和文字表达能力，具有基层工作经验。 　　四、公选程序 　　此次公开选拔工作从2009年9月上旬开始，到2009年10月底结束，按照报名、资格审查、考试、考察、酝酿人选、讨论决定、任职等程序进行。符合条件的报考人员请登陆湖南领导人才网(http://www.hnleader.gov.cn)，下载并填写《省委组织部机关公开选拔处级领导干部报名登记表》，经所在单位同意并签署意见，再由市州委组织部或省直单位党委(党组)进行资格初审，签署同意推荐报考意见后，直接到省委组织部报名。 　　五、报名要求 　　1、报名时间：2009年9月8日-2009年9月20日 　　2、报名地点：省委组织部人事处(韶山北路一号省委大院一办公楼327房，电话：0731-82217837)。 　　3、所需资料 　　(1)《省委组织部机关公开选拔处级领导干部报名登记表》一式两份; 　　(2)近期同底免冠2寸彩照3张(附电子版); 　　(3)身份证、毕业证、学位证原件和复印件各1份; 　　(4)任职文件复印件1份(加盖组织人事部门公章)。 　　本公告未尽事宜，由省委组织部人事处负责解释。 　　附： 省委组织部机关公开选拔处级领导干部报名登记表.doc 　　中共湖南省委组织部人事处 　　2009年8月30日

两者不相上下，短期纪委占优，长期组织略胜。两个单位的主官都是地方常委兼任，有一定的提名权，以地级市为例，比如组织部长提名部里的科长到下面的县区担任县委常委、组织部长，纪委书记（现在应该叫监委主任）提名科长到各县区或市直各单位担任纪委书记、纪检组长。强势点的，把部里的副部长、委里的副书记推荐出去当县区党委书记，都是两个单位出干部的常态。这两年受形势影响，纪委监察委内部增设了很多部门，领导职数比以前大幅增加，干部出不去还可以内部解决级别，相对提拔的机会要比组织部多出不少，短期看纪委略占便宜。不过在发展后劲上，可能还是组织部干部有优势，比如组织部的科长到县区担任组织部长，后续能力和脚力跟得上，可以转常务副县长，之后转副书记，或者直接一步到位转副书记，再找机会顺位主官，在体制内比较常见。而纪委的干部出来，相对而言横向发展面比较窄，很多中层干部到县区担任常委、纪委书记后，到期同级转岗除非一步到位转副书记，否则大概率是调离到另外一个地方继续担任纪委书记，不会有太多的选择。

纪检组长。纪检组长享受副科级别的待遇。而在党的机关就只设纪检员，职能与纪检组长一样。纪检组长比市委组织部副部长大。

县委组织部纪检组长是县纪委派驻县委组织部纪检组组长，通常为县纪委常委，县纪委派驻县委组织部纪检组组长的级别为副处级。根据《中华人民共和国监察法》规定，监察机关依照本法规定收集的物证、书证、证人证言、被调查人供述和辩解、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中可以作为证据使用。监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，应当与刑事审判关于证据的要求和标准相一致。以非法方法收集的证据应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据。

通过查询相关资料显示县组织部会设纪检组长，纪检组长的职责主要是对驻在部门党组和行政领导班子及其成员，在政令执行、党风廉政、个人有关事项等方面的情况进行监督，并且还要加强对驻在部门重要部位和关键环节的监督，强化对权力的监督制约。另外，还要及时向省纪委监察厅反映驻在部门及其领导班子成员违纪违法问题的信访举报。

抱歉，我无法提供中共朔州市委组织部公示的具体内容。但我可以提供一些关于其中部分人员的信息。例如，卢生权是现任市委副秘书长，拟提名为市信访局局长。他是1970年4月出生，朔城区人，拥有中央党校研究生学历，1994年12月加入中国共产党，1989年12月参加工作。如果您需要了解更多关于中共朔州市委组织部的公示信息，建议直接访问相关的官方网站或者联系相关部门，以获取最准确和最新的信息。

当然要去啊，多好的机会啊

负责起草团组织的各项制度和规定，监督基层组织执行； 61 负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计； 61 负责团员发展、团证的颁发、注册、补办； 负责团的组织关系转接和团籍管理、团费收缴工作； 负责组织团校、团干部上岗培训、挂职锻炼、理论研讨会等培训工作； 负责组织评优工作，包括分团委工作评估、团支部工作等级评估、优秀学生干部的评选等； 负责先进集体和先进个人的材料整理，并及时向上级报告； 了解并抓好基层的组织工作； 开展推优工作，指导下级团组织协助同级党组织做好积极分子工作； 审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象； 完成领导交办的其他工作。 总之，上要辅助领导，下要联系团结好同学

一是深化经济责任审计内容和重点。深入贯彻落实中办、国办《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》及其实施细则，围绕领导干部岗位职责要求，重点关注领导干部履行经济责任的过程和效果。紧紧围绕中央关于稳增长、促改革、调结构、惠民生的政策目标，加强对重点地区、重点部门和关键岗位主要领导干部履行经济责任的审计监督，促进各级领导干部结合本地实际，落实中央关于改革、发展和稳定的各项任务要求，主动作为、有效作为，切实履职尽责。对突破原有制度或规定，但有利于科学发展、有利于深化改革、有利于中央政策措施落实的创新举措，要予以支持，促进规范和完善，推动消除经济发展的制度障碍。二是促进经济责任审计监督全覆盖。统筹考虑审计力量和干部监督管理需要，科学制定长远规划和年度计划，力求对重点地区、部门、单位及关键岗位的领导干部任期内至少审计一次。坚持任中审计与离任审计、经济责任审计与其他专业审计相结合，推进党政领导干部同步审计，提高审计效能。推广先进的系统管理方法和信息技术手段，积极探索数字化审计方式，加强对数据的综合分析，提升审计能力。三是完善经济责任审计的评价体系。审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持。坚持定量与定性相结合，按照权责对等的原则，深入分析各类领导干部所承担经济责任的差异，健全完善科学的审计评价体系。重点关注与领导干部履行经济责任有关的管理及决策等活动的质量、效益和可持续性，突出任期内举借债务、自然资源资产管理、环境保护、民生改善、科技创新等重要事项，关注领导干部应承担直接责任的问题。要注重客观性，以事实为依据，全面分析审计查证的各种情况，对同一类别、同一层级领导干部的评价要具有一致性和可比性。要注重历史性，既不能以现在的规定制度去查处以前的老问题，也不能用过时的制度规定来衡量当前的创新事项。要注重全面性，对改革和发展中出现的新情况新问题，要认真研究、辩证分析，全面分析和评价功过是非。四是强化责任边界和界定探索实践。推行党政主要领导干部同步审计，权责一致地界定领导干部责任。分清直接责任和间接责任、前任责任和后任责任、主观责任和客观责任、集体决策责任和个人决策责任是审计的重要目的。应严格遵循相关性客观性原则,既要明确经济责任,又要对经济事项发生时的历史条件、政策背景、实际工作环境作充分考虑，努力做到经济责任评价客观、公正。按照中央关于强化领导干部问责和责任追究的要求，结合转变政府职能、简政放权等改革的深入推进，加强对领导干部职责分工、相关事项的历史背景、决策程序、个人责任与集体责任等的探索研究，增强依法依规、准确客观界定责任的能力。五是增强经济责任审计报告针对性。经济责任审计的成果最终要体现在审计报告上。要建立审计质量终身负责制，切实提高审计质量。衡量审计质量一个重要标准就是审计报告要适应各方面需求，特别是干部监管和考核的需求，有数字和事实、有成效和问题、有历史和现状，让人看得懂、用得上，避免千人一面、责任不清等问题，做到功过是非明确，定性科学，问题准确，责任清楚，为纪检监察、组织人事等部门提供可信、可用、可靠的审计结果。六是健全责任审计的协调配合机制。建立健全审计与组织人事、纪检监察、公安、检察以及其他有关主管单位的工作协调机制，把审计监督与党管干部、纪律检查、追责问责结合起来，把审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩领导干部的重要依据。对审计发现的违纪违法问题线索或其他事项，审计机关要依法及时移送有关部门和单位核实查处。要把整改情况纳入所在单位领导班子民主生活会及党风廉政建设责任制检查考核的内容，作为领导班子成员述职述廉、年度考核、任职考核的重要依据。对整改不力、屡审屡犯的，要与被审计单位主要负责人进行约谈，严格追责问责。各级人大常委会要把督促审计查出突出问题整改工作与审查监督政府、部门预算决算工作结合起来，建立听取和审议审计查出突出问题整改情况报告机制。审计机关要依法依规公告审计结果，被审计单位要公告整改结果。

签字。1.省委组织部复核并填写《干部基本信息复核确认表》。无问题的，启动干部选任工作程序。复核发现问题的，不影响提拔任用的启动干部选任程序；影响提拔任用的，由人事教育处和驻厅纪检监察室联合进行查核整改。2.按照省委组织部要求，派出干部考察组，对干部档案及《认定表》《确认表》进行再次复核。无问题的，由审档人、考察组长在《确认表》上签字确认；发现问题的，向省委组织部报告并提出处理意见。

党委或者组织部门派出的考察组有几名成员组成，没有明确规定。但是，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：（一）制定考察工作方案；（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；（五）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；（六）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；（七）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；（八）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。

正反两个方面评价一个同志，多说好话，指出不足，希望改正。客观评价

法律主观：组织部任命副科级干部程序是：单位向组织部门提交推荐干部意见；组织部门在单位进行干部考察；初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。法律客观：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。将考察对象基本情况在本单位张榜公示。考察：1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。组织部通常会单独或一一找你和其他同事谈话。无非是问被考察对象在以下几个方面的表现：1.政治品质;2.道德品质；3.领导及工作能力；4.同事关系；5.工作业绩；6.敬业精神。你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；【组织部提拔干部程序】2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员要出于公心。

写下差异的具体内容和原因。

大学社团有什么用？大一新生要不要加入哪些？每所大学都有很多社团，每年9—10月新生开学季，各社团都在宣传招新；很多大一新生也很迷茫，不知道加入哪些？更不了解加入了对自己有哪些用？大学生社团作为大学生活的一部分，为学生综合素质的提高提供了广阔的舞台。一般校园社团大概分以下四类：第一类：文学新闻类的社团校广播台、小记者团、校新媒体、文学社、演讲辩论协会等第二类：体育才艺类例如：羽毛球协会，武术散打、跆拳道、龙舟队、龙狮队、滑板、乒乓球协会、舞蹈协会、艺术团、吉他协会、街舞、书法、象棋协会、魔术协会等第三类：志愿者服务类动物保护协会、青年志愿者这会、环保协会、支农支教类的社团第四类：专业学习类电脑学会、电子商务学会、未来管理协会、广告协会、创新创业协会、英语协会等大一新生结合自己兴趣爱好和专业需求，有针对性选择！一般加入1-2个比较合适：个人比较推荐的：演讲辩论协会，锻炼自己的演说能力，将来会受用一生！或者选个体育类也可以，至少让自己有个好身体，身体好将来也能受益一生！另外结合自己专业选择一个：如果学新媒体或新闻专业，建议选择校大学生记者团、新媒体相关的组织，既锻炼了实践能力又延伸了专业学习…其他的结合自己兴趣选择，不要贪多，因为大学的主要任务依然是学习，参加超过2个就会占用太多时间！选择的社团一定对自己能力提升或专业学习有帮助！加入任何社团，大一新生基本都是打杂做事的，在做这些事中，自己也得到了历练，如果表现优秀的话，大二基本上可以成为社团的管理人员，对个人组织管理能力的提升也是很大的锻炼机会！

发文单位：中共中央组织部 人事部 文　　号：人发[1999]136号发布日期：1999-11-24执行日期：1999-11-24　　为贯彻中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》（中发〔1999〕2号）文件精神，保证地方政府机构改革健康顺利进行，逐步建立办事高效、运转协调、行为规范的地方行政管理体制，完善公务员制度，建设高素质的专业化公务员队伍，现就地方政府机构改革中做好人员定岗分流和加强职位管理工作通知如下，请各地结合实际，认真贯彻执行。　　一、积极运用竞争上岗方式做好人员定岗工作　　在地方政府机构改革中，要坚持党管干部的原则，认真贯彻干部“四化”方针，按照“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的原则，积极运用竞争上岗的方式，做好人员定岗工作。　　（一）进一步加大竞争上岗工作力度。这次地方政府机构改革精简力度大、分流人员多，积极运用竞争上岗的方式做好人员定岗工作，不仅有利于机构改革的顺利进行，而且对于建立竞争激励机制，促进公务员能上能下、能进能出，提高公务员队伍整体素质，防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。各地要以这次机构改革为契机，大力推行竞争上岗。各级地方政府工作部门内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门，竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。一般职位也应引入竞争机制，采用竞争上岗与双向选择相结合的办法确定人选。开展竞争上岗，一般在本部门现有同级职务人员中进行，根据实际情况，也可允许符合晋升条件的下一级职务人员参与竞争。　　（二）严格按照程序实施竞争上岗。要按照中组部、人事部下发的《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字〔1998〕33号）规定的原则、范围、程序、方法组织实施竞争上岗。要联系本地区本部门实际，制定切实可行的具体实施方案。方案一经公布，必须严格执行，不得在实施过程中随意更改。在实施竞争上岗过程中，要做到程序与办法、职位与任职条件、候选人、笔试面试（演讲答辩）成绩和竞争结果公开，增加工作的透明度，接受群众监督。上岗人选的确定，要扩大民主，把群众评价作为重要依据之一；要全面综合考虑笔试、面试（演讲答辩）成绩、民主测评和组织考察结果；要按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定。　　（三）结合竞争上岗积极实施轮岗和回避制度。在这次机构改革中，对政府工作部门内部在同一领导职位任职五年以上的，从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的公务员，凡符合轮岗条件的，都要进行轮岗，轮岗数量一般要达到科级以上同级职位总数的30％以上。要认真执行回避制度，对现有应回避的人员，必须实行回避，同时防止新的应回避现象的产生。　　二、积极稳妥地做好人员分流工作　　做好人员分流工作关系到大局的稳定，各级党委、政府必须高度重视。要按照“带职分流、定向培训、加强企业、优化结构”的原则，从本地区、本部门的实际出发，精心组织，积极稳妥地做好这项工作。　　（一）积极开拓分流渠道，妥善安排分流人员。要按照中央确定的人员分流安排的基本原则，结合各地实际，制定切实可行的人员分流安排措施，广开分流渠道，多途径妥善安排分流人员。对希望离职参加学习培训的，应予支持。鼓励分流人员自谋职业或经办、创办企业和公益性事业单位，充分发挥分流人员的专长和优势。　　（二）严格执行国家的有关政策规定。政府机关分流人员，不得违反政策办理提前退休，不准搞停薪留职或留薪留职，严禁采取买断工龄的做法变相鼓励提前退休。自谋职业的，省级机关仅限科级及科级以下人员。市、县、乡级政府机关自谋职业人员的有关规定，由各省（区、市）结合本地实际确定。对自谋职业人员，可一次性发给相当于本人三年基本工资的退职金。在涉及国家安全、机密等特殊职位上工作的人员，需在解密期满后，方可辞职。分流人员兴办经济实体，必须与原行政机关脱钩。　　（三）要按照中央统一部署，抓紧做好分流人员安排工作。用三年左右时间完成分流任务，有条件的地区和部门要力争提前完成，贫困、边远及少数民族地区经批准可以适当延长。对暂时未安排出去的分流人员，要相对集中管理。　　三、进一步加强公务员职位管理工作　　职位设置是公务员管理的基础，人员定岗必须以职位设置为依据。各地要结合机构改革，进一步加强职位管理，使之制度化、规范化。　　（一）要在机构改革“三定”方案规定的编制限额内，以工作性质、责任轻重、工作难易程度和所需资格条件为依据，调整和设置职位，并修订或编制相应的职位说明书，明确职位的任职资格条件，作为人员定岗工作的依据。要注意总结经验，从实际出发，使职位说明书科学合理、简便易行。要严格按照“三定”方案设置各级领导职位，同时按照《国家公务员非领导职务设置办法》（国发〔1993〕78号附件二）的有关规定，重新核定非领导职务的职数，设置非领导职位。不得突破机构规格、职数限额或放宽任职条件设置、任命领导职务和非领导职务。　　（二）对因机构调整等原因出现的领导职数和非领导职数超限额的问题，应制定措施，明确期限，尽快消化解决。凡超职数的单位，不得提拔任命新的领导职务和非领导职务。　　（三）要结合机构改革，认真清理和纠正过去在职位管理方面存在的问题。地方政府机关的机构规格、名称和相应公务员的职级、职务名称等，必须符合国家的有关规定，不得自行提高规格、职级或改变名称、随意设置职位。在这次机构改革中，应按照国家的有关规定，对这方面存在的问题，进行认真清理纠正。　　四、加强对人员定岗分流和职位管理工作的组织领导　　（一）各级党委和政府要从战略高度出发，充分认识做好人员定岗分流工作的重要意义，着眼于优化结构，改善素质，提高效率。各级党委和政府主要负责同志负总责，组织、人事、编制部门要密切配合，加强指导和协调工作。在这次机构改革中不再保留的部门，也要留一至二名领导人员负责善后工作。　　（二）要把人员定岗分流工作做深、做细、做实。要坚持党的原则，充分发扬民主，走群众路线，在广泛征求群众意见的基础上，制定切实可行的人员定岗分流实施方案，各级组织人事部门要对实施方案进行审核把关。要发挥党的政治优势，做好思想政治工作。针对分流人员的思想动态和实际情况，广泛开展谈心活动，消除疑虑，化解矛盾，使他们自觉服从组织安排。对暂时未安排的分流人员，要从政治上、生活上多加关心，使他们感受到组织的关心和爱护。在机构改革中，各地各单位都要切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，保持正常的工作秩序。　　（三）在机构改革和人员调整中，要严格组织人事纪律。各地要按照定岗分流有关规定，做到不徇私情，不封官许愿，不借机打击报复，不搞任人唯亲，不突击提拔干部和超职数配备干部。对违反干部人事工作纪律的，要严肃处理并追究责任。要严格执行国家财经纪律，坚决杜绝擅自处理甚至转移、私分机关钱物现象的发生，严防国有资产流失。　　地方其他机关进行机构改革时，人员定岗分流和职位管理工作可参照本《通知》执行。

先找前辈了解一下工作内容，会遇到哪些苦难，眼下需要做的有哪些工作，一一介绍完之后，再谈一谈自己对组织可以起到的作用和贡献，表表决心积极向组织靠拢什么的。

我也在找啊，后天就开了。他们说就歌颂党和团的成就。

　　 篇一： 　　过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员，努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。 　　一、常规工作 　　1、每月做好预备党员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。 　　2、11月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。 　　3、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。 　　团费交纳： 　　(1)团费金额每月1元。 　　(2)7级收取20XX年1月至20XX年6月的团费，8级收取20XX年6月至20XX年6月的团费，9级收取20XX年1月至20XX年6月的团费， 　　4、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。 　　5、认真完成学院交办的任务，做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作 　　6、积极协助各部门开展工作。 　　二、特色活动 　　1、院与系运动会后勤工作。 　　2、向“1、24”英雄集体学习活动评优工作。 　　3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。 　　三、工作感想 　　上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“1、24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。 　　我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。 　　而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。 　　最近，我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。 　　然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为20XX年为组织部部长做好准备。 　　 篇二： 　　本学期的工作既将结束，自开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快!每年的这个学期(上半年)都是学校开展活动最多，最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间，尤其是组织部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作，组织及参与活动，部门管理三个方面来总结： 　　第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务。 　　1.运动会组织的拉拉队，亲友团为我系在比赛中取得优异成绩作出了铺垫，后勤工作虽小但作用也是不可忽略的; 　　2.研讨会的圆满举行。我系的“感悟张家港精神”主题研讨会在院系都收到了很好的反响，院学生处的评价更是颇高，这不仅说明我系学生的综合素质之高，同时也从侧面体现了我们部各成员的能力; 　　3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛，此次是新干事参与组织的第一次活动，气氛活跃后勤的服务都做得较到位。 　　第二、组织及参与活动。 　　本学期本部没有组织什么活动，主要考虑到其他各部已组织的活动，学习时间较紧张，没有时间参与过多的活动，学生会组织活动的目的就是让学生参与，进而从中有所收获，提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动，比如拔河比赛VS智力问答VS才艺表演，新形式的辩论会等。 　　第三、部内管理。 　　新学期，新气象。组织部又输入了新血液，新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力，容入了新精神，新思想。是组织部，是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系，只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的，因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的，但我们并没有因为人数少而甘于落后，正如我们建工系，虽然班级少，学生少但我们从没有落在其他系的后面过。 　　以上是我对本部的半年来的工作总结，在工作中我们还有许多做得不够好的地方，望各领导给予批评指正，这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。 　　总之，或许我们部的工作没有其他部做得好，但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事，用心去为全系的每一个人服务，我们的工作或许最的还不够好，但我们会争取做得更好。

我们需要时刻在工作中保持积极进取的态度，勇敢面对工作中的一些挑战，那么关于2021年的 工作总结 又该从何写起呢？下面是我和大家分享的学校组织部工作总结范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 学校组织部工作总结范文1 u2003u2003时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作，在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。 u2003u2003一、迎新、招新工作 u2003u20031、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。 u2003u20032、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。 u2003u20033、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。 u2003u20034、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。 u2003u20035、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。 u2003u2003二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作 u2003u2003本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。 u2003u2003在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的 规章制度 和工作流程。 u2003u2003三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活 u2003u2003举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名（xx财务管理2团支部第二名、xx工商企业管理（商务管理）1团支部、xx金融保险1团支部第三名） u2003u2003四、积极展开优秀团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液 u2003u2003组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。xx—xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。 u2003u2003总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。 u2003u2003五、内部的制度 u2003u20031、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。 u2003u20032、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。 u2003u2003六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶 u2003u2003总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩；通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。 u2003u2003 学校组织部工作总结范文2 u2003u2003兰州商学院校团委组织部是一个年轻的组织，因此始终拥有一种生机勃勃的力量，时刻在成长，在进步，在完善！我是一名尚欠稳重，但不缺活力的干事。从很荣幸的进入团委组织部以来，我发现团委组织部工作积极团结，突出和谐的工作理念，大多数人员工作认真努力。我从中得到相当多的锻炼。 u2003u20031、在团队中锻炼个人 u2003u2003（1）融入制度 u2003u2003本届团委组织部完善并贯彻执行团委组织部工作的组织制度，使工作规范化，高效化，增强部门认同感。我遵守兰州商学院校团委组织部例会制度、兰州商学院校团委组织部制度；我在这些制度中规范了自已的工作态度。 u2003u2003（2）团队协作 u2003u2003团委组织部起到培养、锻炼干事的作用。让成员在学习与社会工作协调发展，是团委组织部基本职能。一方面，我和每一名干事尽可能的发挥和锻炼才干，培养思想水平、工作能力等，从而为团委组织部的发展积蓄后备力量；另一方面，由于主任的合理分配任务，减轻工作压力，并在课程学习方面给予我们足够关心。一学期来，我在组织部中学会了与同事合作和对同事信任。我们在工作上互相帮助，互相鼓励。加强了部门内的集体感与归属感。 u2003u2003（3）交流充电 u2003u2003团委组织部重视干事个人能力的培养。在部门聚餐和演讲比赛活动中，在娱乐与竞争之余，我提升了我的交流与自我展示的能力；成为团委组织部一个有战斗力整体的一分子。 u2003u20032、在活动中锻炼个人 u2003u2003（1）部门联谊 u2003u2003四部门联谊是一项趣味活动，这也是我们部第一次的、最重要的活动。我在这次活动中充满了热情。我主要参与的是赛跑和踢毽子。通过这些活动，我目睹了各部的活力与风彩，加强了与各院同学的交流，同时提高了与我部其它干事的合作能力。 u2003u2003（2）部门聚餐 u2003u2003部门聚餐是团委各部门都会举行的一项活动。通过这样一个活动，我们干事之间以及干事与主任之间，相互了解，相互沟通，拉近了相互间的距离。在这次活动中，我们发掘了各自的特长，兴趣得到培养。分享学习经验，恋爱经验，以及大学生活中其他重要经验。 u2003u2003（3）12.9演讲比赛 u2003u200312.9演讲比赛是我部在团委的一项特色活动。有四部干事布置会场及维持秩序，但是五分同时，我们也见识了参赛者的演讲风采，我才知道我的讲能力远远不够。不过，我得到了许多演讲的经验，相信其他同学和我一样，收获坡多。 u2003u2003 学校组织部工作总结范文3 u2003u2003在组织部已经将近一年时间了，参加了很多活动。从最开始爱心回收，然后又有帮扶结对等等。 u2003u2003通过参加这些活动，使我自己得到了很好的锻炼。使得自己更有能力，更加有自信，使自己得到全面的提升，为以后的发展铺下坚实的基础。 u2003u2003参加这些活动，也可使我们认识到自身的缺点与不足，然后能够及时的弥补自身的缺陷。使我们更加完善，使我们能够在以后的工作中脱颖而出。 u2003u2003在我们组织部里，我们都十分团结、友好，部门成员之间都相处的十分融洽，可谓其乐融融。我们部门就组织活动而言每次都能够在活动之前让大家对活动有一个清晰的了解。能够做到分工明确，然后我们各自完成自己的工作，从而使活动很好的进行下去，使其圆满完成。 u2003u2003但是我们部门也有不足。每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是千里之堤毁于蚁穴。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。 u2003u2003最后，还是说一下对我们部门的一些展望。我希望，在以后，大家能够像现在一样，亲如一家人。大家齐心协力，将我们部门做的更好。 u2003u2003虽然在明年，我也许不再在组织部中。但是这并不是代表着我不关心这个部门，我希望以后能看到它茁壮成长，越来越辉煌。我也会对此感到骄傲，毕竟，我也曾经是其中的一员！

这一学期中，在团委组织部在学校领导与老师的指导下，在部长和副部长的带领下，在团委其他部门的帮助下，团结合作，在工作中积累了经验，学习到了很多知识。这一学期中，在团委组织部在学校领导与老师的指导下，在部长和副部长的带领下，在团委其他部门的帮助下，团结合作，在工作中积累了经验，学习到了很多知识。 一：团活点名工作，这项工作培养了我细心耐心的工作精神，在初期的时候工作困难比较大，但是经过这个学期的锻炼，各方面都有提高，尤其是如何让与人相处能力。 二：祖国六十周年的时候，我们部做的爱心活动，大家都在我们做的卡片上面写上了对祖国母亲的祝福的话，这次活动虽然我并没有做出什么努力，但是在主楼看见食品学院的宣传板，心里有很温馨的感觉。 三：组织部和青年志愿者服务队合作的爱心活动，爱心回收活动是我来组织部的第一个时间持续最长的活动 ，活动中，我们进行了走寝，结果很好，虽然每个寝室反应不同，但是我们收集到了很所东西，每次中午大家不顾吃不上饭坚持去收衣服，尤其是在整理衣物时候，大家没有因为累和脏而放弃，在这活动中我没有看到任何一个人退缩。也是在这活动中锻炼出了大家的勇气和不怕吃苦不畏艰难的精神，在两个部门一起工作的时候，大家团结一心共同努力，这次活动同样培养了我们的团结一心的工作精神。四：干部培训，在本学期，组织部率先在团委开展干部培训工作，并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂，为了使培训成效显著，组织部从工作重心出发，以介绍经验的形式推广工作方法，指导具体的尖对情况，大家学习到了很多的知识。 五：团费收缴工作和一元钱计划，这两项工作进行得很好，一元钱计划让许多人认识到了一元钱的重要性，并且能为贫困儿童献一份爱心。这个工作让我们养成节约的习惯和献爱心的精神。 总结：综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。 我在工作中也有不足之处，但通过一次次的总结，能够从中吸取经验，不断进步。组织部内部每一个人彼此都非常了解，我相信，通过交流，合作，我会在组织部做好自己的工作，为了组织部的明天尽一份自己的力量。

织部是各级党委主管组织、干部工作的职能部门，主要负责属地党员、干部、人才管理工作。俗话说，跟着组织部，年年有进步。作为管干部的部门，组织部在党政各部门中地位超然，但因为公开宣传较少，很多人对其机构特征不是很了解，组织部对外形象仍稍显神秘。一、组织部内设机构地市级以上党委组织部门内设机构大约在十八个左右，各地实际情况不同设置略有差异，但大同小异。以地市党委组织部为例，主要包括：1、办公室。负责组织部日常管理工作。部分地方组织部门设置信息中心，与办公室合署办公，两块牌子一套人马。2、人事教育科。负责部机关和二层单位人事干部调配、绩效和党务工作。3、研究室。负责部领导重大材料撰写及党建干部信息的编制、上报工作。4、干部一科。负责干部规划、公开选拔、竞争上岗、出国审批、档案审核、方案上会等工作。5、干部二科。负责下辖县区的干部管理工作。6、干部三科。负责四大班子、政法等部门干部管理工作。7、干部四科。负责发改、财政、住建、工信等经济口部门干部管理工作。8、干部五科。负责科教文卫及垂直管理部门干部管理工作。9、干部监督科。负责选人用人一报告两评议、干部个人有关事项报告监督、检查工作。10、举报中心。部分地区也有干监一室、干监二室区分，干监一室负责日产干部监督工作，干监二室主要负责受理干部举报和投诉。11、干部教育科。负责组织全市干部教育规划，组织实施市管干部、后备干部和部分中青年干部的培训、轮训工作。12、人才科。负责全市人才队伍建设宏观管理工作，协调落实专项人才工作，牵头实施重大人才工程，负责直接联系服务中央、省委和市委联系的高级专家。13、公务员科。人社局公务员管理职责并入组织部后，公务员科按照职责区分了一、二、三科，分别负责公务员审核登记、人事转接、工资办理等工作。14、党建办。负责全市党的建设相关工作。15、组织一科。负责农村基层党建、第一书记、大学生村官管理等工作。16、组织二科。负责市直机关、事业单位、国有企业和社区党建督促检查和宏观指导工作。17、组织三科。负责党员教育、管理和发展的宏观指导及组织、指导民主生活会等工作。18、组织四科。负责非公党建工作。县区党委组织部受机构和编制限制，内设机构有较大幅度的缩减，普遍不及省市党委组织部的一半。比如干部口，县区党委组织部可能就是一个干部股、干监股搞定，组织口很多时候也只设一个组织股完事。二、组织部二层单位组织部二层机构不多，一般不会超过五个，共性的部门主要有：1、远程办。全称党员干部现代远程教育工作办公室，是组织部下属的参公事业单位，县区设置为公益类。主要负责党员干部网络教育工作。2、考评办。为组织部的二层公益类事业单位，主要负责党员干部考察评价工作。3、公务员局。为组织部的挂牌机构，两块牌子，一套人马，具体工作分解到公务员各科室。4、两新组织党工委（党群服务中心）。系组织部下属的公益类事业单位，主要负责新经济组织和新社会组织党建工作。

朝天区组织部18个科室。1、办公室。负责组织部日常管理工作。部分地方组织部门设置信息中心，与办公室合署办公，两块牌子一套人马。2、人事教育科。负责部机关和二层单位人事干部调配、绩效和党务工作。3、研究室。负责部领导重大材料撰写及党建干部信息的编制、上报工作。4、干部一科。负责干部规划、公开选拔、竞争上岗、出国审批、档案审核、方案上会等工作。5、干部二科。负责下辖县区的干部管理工作。6、干部三科。负责四大班子、政法等部门干部管理工作。7、干部四科。负责发改、财政、住建、工信等经济口部门干部管理工作。8、干部五科。负责科教文卫及垂直管理部门干部管理工作。9、干部监督科。负责选人用人一报告两评议、干部个人有关事项报告监督、检查工作。10、举报中心。部分地区也有干监一室、干监二室区分，干监一室负责日产干部监督工作，干监二室主要负责受理干部举报和投诉。11、干部教育科。负责组织全市干部教育规划，组织实施市管干部、后备干部和部分中青年干部的培训、轮训工作。12、人才科。负责全市人才队伍建设宏观管理工作，协调落实专项人才工作，牵头实施重大人才工程，负责直接联系服务中央、省委和市委联系的高级专家。13、公务员科。人社局公务员管理职责并入组织部后，公务员科按照职责区分了一、二、三科，分别负责公务员审核登记、人事转接、工资办理等工作。14、党建办。负责全市党的建设相关工作。15、组织一科。负责农村基层党建、第一书记、大学生村官管理等工作。16、组织二科。负责市直机关、事业单位、国有企业和社区党建督促检查和宏观指导工作。17、组织三科。负责党员教育、管理和发展的宏观指导及组织、指导民主生活会等工作。18、组织四科。负责非公党建工作。

组通字〔2010〕21号关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。为此，现就有关问题通知如下：一、认真开展学习培训1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试（各地区各单位组织人事部门给领导干部的函参考样稿及测试参考题附后）。2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。各地各部门组织开展专题学习讨论和培训（包括培训计划）情况，于2010年5月底前形成专题材料报上一级党委组织部门。3、各省（区、市）党委组织部负责人与县委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话时，要将学习执行“四项监督制度”作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求，进一步增强县委书记贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。4、各地区各单位组织人事部门要通过问卷测试等方式督促广大干部特别是各级领导干部认真学习“四项监督制度”。中央组织部将适时在各省（区、市）及中央和国家机关抽选一部分地（厅）级、县（处）级领导干部，通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，了解各地区各部门领导干部知晓“四项监督制度”主要内容情况，对知晓程度明显偏低的单位，将约请有关单位组织人事部门的负责同志谈话，进行提醒督促。中央巡视组将通过适当方式了解被巡视地区和部门的干部知晓“四项监督制度”情况，并对谈话对象进行问卷测试。5、各级组织人事部门要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建工作手机信息系统等多种渠道，大力宣传出台“四项监督制度”的重要意义和主要内容，以及本地区本部门学习执行“四项监督制度”的主要做法和成效。各地各部门开展新闻宣传情况，按照要求汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件1）。二、扎实抓好贯彻实施（一）认真抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻执行6、要进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道。今年上半年，各省（区、市）党委组织部要开通网上举报。对群众举报反映的线索清楚、内容具体或实名举报的违规用人问题，以及工作中发现、新闻媒体反映的违规用人问题，都必须进行认真调查核实。7、要充实选人用人问题查核力量。根据需要建立政治素质好、熟悉查核工作的协查员队伍，切实加大查核工作力度，查实一起、处理一起、追究一起。进一步完善和落实举报查核工作责任制，认真执行立项督查制度，每一件举报的受理、查核都要明确主要负责人和具体责任人，查处情况报告要由主要负责人和具体责任人署名。对转由下一级组织人事部门调查处理的选人用人问题，上级组织人事部门要按一定比例进行复核。8、对查处的严重违规失责用人问题，要及时进行通报，以典型案件的查处通报推动责任追究制度的切实执行。违规用人问题查处情况报告要明确提出是否进行通报的意见，不进行通报的要作出说明。省部级单位组织人事部门每半年要将本地区本部门受到责任追究人员及通报情况汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件2）9、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须按照规定对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部或在选人用人上存在失职问题的，要及时做出严肃处理。建立与纪检监察机关定期沟通机制，及时了解掌握应当由本级组织人事部门负责调查的干部“带病提拔”情况。调查工作一般要在纪检监察机关对有关干部作出处分决定后一个月内开展。未及时进行调查处理的，要作出说明；不进行调查处理的，要按照规定追究有关责任人员的责任。10、各地区各部门要制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。要将制定和落实记实制度情况列为干部选拔任用工作检查内容。不认真落实记实制度的，追究有关人员的责任。（二）严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度11、各级组织人事部门要抓紧制定受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告操作规程，明确内部职责分工，建立和落实受理审核工作责任制。12、要严格执行有关规定，未经上级组织人事部门答复的干部选拔任用工作有关报告事项，不得提交党委（党组）会议讨论决定。对违反规定作出的干部任免决定，要予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。13、要定期对受理审核党政领导干部选拔任用工作有关事项报告情况进行汇总分析，从中发现规律性、苗头性问题，研究提出加强干部管理监督的措施。省部级单位组织人事部门每半年要交将受理审核干部选拔任用工作有关事项报告情况汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件3）。（三）全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度14、今年上半年，中央组织部将在部分国有重要骨干企业、金融机构和高等学校部署开展“一报告两评议”工作。各级组织人事部门要及早研究，统筹安排，从本年度起，在各级有干部任免权的党政机关、国有企业和事业单位全面实行“一报告两评议”制度。15、切实用好“一报告两评议”结果。“一报告两评议”结束后，上级组织人事部门要根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进，鞭策后进。对较差的单位，要明确提出整改、提高的要求。16、对干部选拔任用工作民主评议中满意度明显偏低、干部群众对选人用人问题反映强烈的地区和单位，上级组织人事部门要将其列为重点抽查对象，派出检查组或者结合巡视工作，对其干部选拔任用工作进行重点检查，并根据检查结果作出相应处理。17、对干部选拔任用工作民主评议中“不满意”率较高的干部，上级组织人事部门要督促有关党委（党组）或者组织人事部门进行分析，并与干部本人进行谈话提醒。对“不满意”率超过30%的，应要求党委（党组）或者组织人事部门对其选拔任用情况作出说明，并根据情况作进一步调查处理。必要时，由上级组织人事部门干部监督机构直接进行调查处理。（四）深入开展市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查18、各省（区、市）党委组织部要抓紧研究制定市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则或操作规程，细化程序步骤，明确责任分工，切实执行到位。中央和国家机关单位要参照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，结合各自实际，制定有干部任免权的直属单位党组（党委）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查工作操作规程。19、对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记，均必须对其履行干部选拔任用工作职责进行离任检查。各级党政机关有干部任免权的直属单位党组（党委）书记离任，也要进行离任检查。各省（区、市）、中央和国家机关单位开展离任检查情况，每半年汇总填表报送中央组织部干部监督局（汇总表样表见附件4、附件5）。三、切实加强督促指导20、各级组织人事部门要通过召开片会、专题调研、专项督查或结合巡视，督促检查各地各部门贯彻实施“四项监督制度”情况，并将贯彻实施情况列为干部选拔任用工作监督检查的重要内容。21、各级组织人事部门要关注舆情、及时应对。积极通过新闻媒体宣传贯彻实施“四项监督制度”的做法和成效，引导群众积极参与监督。建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网反映的选人用人问题，应在第一时间作出反应。对反应迟缓、应对不力、处置不当，造成严重后果或恶劣影响的，要严肃追究相关责任人员的责任。22、各级组织人事部门对执行中遇到的重要问题，要及时报告中央组织部。对执行中需进一步明确的具体政策问题，由中央组织部或中央组织部商中央纪委研究提出具体答复意见，作出政策解释。“四项监督制度”实施一年后，中央组织部将对“四项监督制度”的实施情况进行评估。附件：1、“四项监督制度”及贯彻实施宣传情况汇总表（样表）；2、党政领导干部选拔任用工作责任追究情况汇总表（样表）；3、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告情况汇总表（样表）；4、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查情况汇总表（样表一、二）；中共中央组织部2010年3月30日

容易。一般提拔干部是需要书记，副书记，组织部长三方讨论，然后上常委会确定。提拔的人员一般由组织部负责考察，提名，因此比较容易。

工作总结是需要自己写的好，这样才能真正在社团中学到知识和经验最近我就刚完成一个4000多字的工作计划和作文

　　《组织部工作总结结束语》我大量搜集整理的范文，仅供参考! 　　xxx年，党委组织部、统战部认真学习贯彻党的十七届五中全会和省委十二届八次会议精神，以认真开展创先争优活动、处级领导干部换届和党代会筹备工作为重点，以提高组织工作满意度、加强领导班子、基层组织、干部和人才队伍建设为抓手，创造性地开展工作。 　　主要的工作亮点有： 　　1.1名党员被评为省“月度创先争优闪光言行之星”、3名党员和2个基层党组织被评为省委教育工委“月度创先争优闪光言行之星”,获奖的层次和数量位居省属高校前列;1名党员被评为“省优秀共产党员”、1个基层党组织被评为省高校基层党建工作示范点、1个党支部荣获省委教育工委颁发的“支部建设创新奖”、部门被授予“优秀组织奖”荣誉称号; 　　 我精心推荐 　　2.积极稳妥完成100多个中层岗位的换届，在省属高校中首次规范干部初始提名办法、采用“两推一述三承诺”干部选拔任用方式; 　　3.党管人才工作取得成效。做好第三批浙江省特级专家评选服务工作，我校省特级专家实现零的突破;配合相关部门完成一名国家“****”特聘专家的引进服务工作; 　　4.我校作为下沙片区高校校际干部联合培训工作的牵头单位，整合资源，建章立制，下沙干部培训工作有序推进，成功举办两期校际干部联合培训班，培训学员200余名; 　　5.知联会被评为浙江省知联会工作先进集体;首次承办浙江省高校侨留联工作联席会议、台湾大学生浙江夏令营活动，提升了学校的影响力和美誉度。 　　具体工作概括起来有以下几个方面： 　　 我精心推荐 　　一、深入开展创先争优活动 　　以建党90周年为契机，精心设计创先争优活动主题，创新活动载体，深入推进“育人成才u2022理工先锋”创先争优活动。开展基层党组织和党员公开承诺及领导点评、创先争优闪光言行展示评选、学校党建成果网络巡礼等活动。深入实施“服务企业、服务基层”专项行动，在学校窗口单位集中推出了“123”优质服务工程。活动结合实际，讲求实效，成果显著。1名党员被评为省“月度创先争优闪光言行之星”、3名党员和2个基层党组织被评为省委教育工委“月度创先争优闪光言行之星”,获奖的层次和数量位居省属高校前列。 　　二、创新开展中层干部换届 　　1.建章立制，完善干部工作制度体系，规范干部选任程序。xxx年，共起草、修订干部工作制度8个。其中，《初始提名办法》和《“两推一述”选拔任用实施办法》在省属高校处级领导干部换届中首次提出，起到了一定的示范作用; 　　 我精心推荐 　　2.积极探索，采取“两推一述三承诺”方式，完善民主推荐形式。在中层干部换届中共发放书面推荐表2536份，回收2525份，有效表2362份，在第二轮民主推荐中70人参加陈述演讲，712人参加个别谈话推荐。通过竞聘和个人陈述，教职工对参加人员有了具体了解，提高了推荐的针对性和科学性，同时也增强了竞聘人员履职的责任心。 　　3.改进面试方式，健全竞争性选拔形式。在中层干部换届3场面试中，共计124名应试人员参加面试，共有23名专家评委和56名群众评委参与实名独立评分，面试结果分阶段在现场公布或在会后电话告知。 　　4.信息公开，不断增强干部工作透明度。 　　(1)采取多种渠道宣传，提高干部政策知晓度。积极发挥学校新闻媒体作用，在学校新闻网“理工要闻”上刊登干部工作新闻10多条;组织开展微访谈——“党委书记谈干部工作”;开展“组织部门开放日”;在校领导的支持下，每个单位都进行了组织工作满意度的宣讲，在全校范围内实施组织工作满意度测评工作等，提高教职工对干部政策的知晓度; 　　 我精心推荐 　　(2)发挥短信平台作用，加强选任过程宣传。xxx年开始，建立干部工作信息短信平台。对学校干部选任过程、新出台的干部政策等，在一定范围内或面向全校教职工通过短信平台及时通报。至今，已发送短信20期。 　　三、深入实施党管人才工程 　　坚持党管人才原则，贯彻人才强国战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境。配合相关部门做好国家“****”特聘专家和其他高校教授引进的接待、服务和协调工作;做好第三批浙江省特级专家评选服务工作，我校1名教授成功当选，实现了零的突破;统筹协调各部门进一步抓好人才工作，形成人才工作合力，整体推进学校人才队伍建设。11月，与招就处合作，共同完成新疆伊犁州引进高层次紧缺人才考察团在我校的招才工作。 　　 我精心推荐 　　 四、拓展干部校外、片区联合培训 　　1.抓好下沙片区校际干部联合培训工作。根据省委教育工委的要求，我校作为下沙片区高校校际干部联合培训工作的牵头单位，积极与园区各高校进行沟通，努力整合各高校优质资源，制定《下沙片区高校校际干部联合培训实施方案》;建立师资库，制作《下沙片区校际干部联合培训学习登记证》，开通“下沙片区高校校际干部联合培训专题网”;成功举办第一期校际干部联合培训班，共培训学员97名;第一期培训结束后，编制了浙江省下沙片区高校校际干部联合培训班《材料汇编》和《学习成果》; 　　2.切实加强干部教育培训工作。出台《浙江理工大学干部学习培训量化考核管理办法(试行)》。丰富教育培训形式，实行集中辅导和网上自学相结合的培训方式。继续与国家教育行政学院合作，开通浙江理工大学干部在线学习中心，为干部提供自学平台。xxx年，通过组织选派，有2名校领导和8名中层干部分别参加省委组织部、国家教育行政学院和井冈山干部学院组织的面授培训，19名干部参加下沙片区校际干部联合培训班的学习;52位中层干部参加全国教育工作会议和教育规划纲要精神远程专题培训工作。 　　 我精心推荐 　 　五、大力推进基层组织建设 　　1.积极开展基层党建创新工作。开展基层党建创新立项，xxx年共立项41个，立项数比上一次增长了近一倍，质量也有较大提高。 　　2.党建理论研究工作。完成省普通高校党建研究专业委员会特邀研究员的推荐。组织全省高校党建研究专业委员会xxx年年会的论文征集和课题申报，共征集论文16篇、课题4项，其中1篇论文被评为优秀论文二等奖、1个课题获得立项。 　　3.加强基层组织建设。继续开展支部建设创新活动，展示基层组织创新活力，1个党支部荣获省委教育工委颁发的“支部建设创新奖”、部门被授予“优秀组织奖”荣誉称号;紧紧围绕基层党组织“五个好”要求，开展基层党建工作示范点的创建工作，培育和表彰了8个具有借鉴意义、起典型示范作用的校级基层党建工作示范点;组织省“两优一先”的推荐工作, 1个基层党组织被评为省高校基层党建工作示范点、1名党员被评为“省优秀共产党员”;开展华孚奖教金评审工作，进一步激发了全校党务干部的积极性。 　　 我精心推荐 　　4.完善党员日常教育管理机制。完成xxx届毕业生党员和xxx级新生党员的组织关系转接、校级“党员之家”日常维护、出国党员的党籍保留、流动党员月报和困难党员季报的统计等工作。开展了春节和“七一”期间慰问困难党员和老党员工作。做好新版党员信息管理系统的维护和信息库数据的更新，完成xxx年度党员和党组织的半年报及年报统计工作。规范党员发展，制定党员发展计划，顺利完成党员发展任务。严格执行党费收缴、使用和管理有关规定。 　　六、充分发挥党校阵地作用 　　为进一步推进党校工作科学化、规范化、制度化建设，出台《党校工作条例》。为规范党校的教学管理，提高教学质量，安排了两次共四个专题的党校集体备课会。指导党校各分校举办两期入党积极分子培训班和两期预备党员培训班，共培训入党积极分子5273人，培训预备党员1535人。举办1期党支部书记培训班，共培训198人。 　　 我精心推荐 　　 七、扎实做好人事档案管理 　　1.加强干部人事档案管理和服务质量，提高干部人事档案信息化水平。认真做好人事档案散材料收集归档和档案正本的接收与整理工作。xxx年共接收年度考核表、职称评审表等各类散材料2872份、接收人事档案正本215卷、组织填写并审核干部履历表116份、整理档案222卷、查、借阅档案195卷次;按照《新任省委管理干部档案接收标准》向省委组织部移送2卷省管干部人事档案。动态管理全校教职工人事档案信息库，编印《2010年度组织工作年鉴》。 　　2.遵守因公出国(境)、赴台师生资格审查规定，仔细审查。xxx年，完成27批因公出国(境)、59名赴台师生、17名教工亲属入党政审，及时填写并上报《省管干部因公出国备案表》。 　　 　　 我精心推荐 八、积极发挥统战工作优势 　　1.开展树立和践行社会主义核心价值体系活动。通过专题培训班、理论学习、深入革命老区、学习“身边的榜样”先进人物事迹报告会、举荐各类先进典型，撰写学习体会等多种活动方式，把学习践行社会主义核心价值体系活动不断引向深处。支持统战人士参加各类培训，xxx年共有8人次参加中央社会主义学院、省社会主义学院培训。 　　2.发挥基层统战力量。充分发挥各党委(总支、直支)在学校统战工作中的作用，根据党外代表人士队伍的变化，重新确定了学院(部)党员领导班子与党外代表人士的结对交友名单;通过提供学习资料、定期发送《统战手机报》等加强对统战干部的培训。 　　3. 落实民主协商等制度。通过召开情况通报会、意见征求会、中秋、新春茶话会等，听取党外人士意见;组织统战代表人士外出考察，协助人大代表、政协委员搞好社情民意调查，在校内逐步建立意见征求及处理反馈机制。支持统一战线成员积极开展智力扶贫、送科技文化下乡等社会服务活动，提升学校社会服务的水平。 　　 我精心推荐

　　经党中央批准，中央组织部2008年2月4日印发《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（以下简称《党费收缴规定》）。 　《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际，明确了在职党员交纳党费的计算基数，并根据新形势下党员收入变化情况，将在职党员交纳党费的档次和比例，由过去的五个档次五个比例调整为四个档次四个比例，即“相对固定的、经常性的工资收入（税后）每月3000元（含）以下的按0.5%，3000－5000元（含）的按1%，5000－10000元（含）的按1.5%，10000元以上的按2%的比例交纳党费。《党费收缴规定》对离退休人员中的党员，由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行，调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数，5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。 　　《党费收缴规定》明确，农民党员每月交纳党费标准为0.2元－1元，其具体标准由各省、自治区、直辖市党委根据本地情况确定；学生党员、领取当地最低生活保障金等低收入的党员交纳党费的标准，仍为每月0.2元。《党费收缴规定》对实行年薪制人员中的党员和不按月领取收入的党员交纳党费办法也做了规定。 　　《党费收缴规定》提出，党员自愿多交党费不限；交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。《党费收缴规定》要求，使用和留存党费要向基层党组织倾斜；要把党费工作情况作为党务公开的一项重要内容，定期公开党费收缴、使用和管理情况，切实加强对党费工作的检查、监督和管理。　 　　《党费收缴规定》从2008年4月1日起执行。 　　全文如下： 关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定 　　按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改进党费收缴、使用、管理工作，现作如下规定。 　　一、党费收缴 　　第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。 　　工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。 　　第二条 党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。 　　第三条　实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。 　　第四条　不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。 　　第五条　离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。 　　第六条　农民党员每月交纳党费0．2元—1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。 　　第七条　交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。 　　第八条　预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。 　　第九条　党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。 　　第十条　党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。 　　第十一条　党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层党委代收，并提供该党员的简要情况，通过省、自治区、直辖市党委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委党委、中央各金融机构党委组织部，铁道部政治部、民航总局党委组织部，解放军总政治部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。 　　第十二条　党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。 　　第十三条　对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。 　　第十四条　党组织应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。 　　第十五条　各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委，中央各金融机构党委，铁道部政治部，民航总局党委和解放军总政治部，每年按全年党员实交党费总数的5％上缴中央。上缴中央的党费应当于次年4月底前汇入中央组织部党费账户，不得少缴或拖延。 　　第十六条　铁路、民航系统党的关系在地方的党委，每年按照全年党员实交党费总数的10％向所在地方党委上缴党费。中国人民银行的地市级分支机构和中央其他金融机构的省级分支机构党委，每年按本地本系统党员全年实交党费总数的5％向所在地方党委上缴党费，其他派出机构和下属单位党委不再向地方党委上缴党费。 　　二、党费使用 　　第十七条　使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。 　　第十八条　使用党费要向农村、街道社区和其他有困难的基层党组织倾斜。 　　第十九条　党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训党员；（2）订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；（4）补助生活困难的党员；（5）补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。 　　第二十条　使用和下拨党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。 　　第二十一条　请求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。 　　三、党费管理 　　第二十二条　党费由党委组织部门代党委统一管理。党费的具体管理工作由各级党委组织部门承担党员教育管理职能的内设机构承办。 　　第二十三条　党费的具体财务工作由各级党委组织部门内设的财务机构或者同级党委的财务机构代办。必须指定专人负责，实行会计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。 　　第二十四条　党费应当以党委或党委组织部门的名义单独设立银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。党费利息是党费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障党费安全，不得利用党费账户从事经济活动，不得将党费用于购买国债以外的投资。 　　第二十五条　党委组织部门要加强对党费管理工作人员的培训，提高其政治素质和业务水平。党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。 　　第二十六条　党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。党的基层委员会和各级地方委员会应当在党员大会或者党的代表大会上，向大会报告（或书面报告）党费收缴、使用和管理情况，接受党员或者党的代表大会代表的审议和监督。各级地方党委组织部门应当每年向同级党委和上级党委组织部门报告党费收缴、使用和管理情况，同时向下级党组织通报。党支部应当每年向党员公布一次党费收缴情况。 　　第二十七条　党的地方委员会和基层委员会可以留存党费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市党委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委党委，中央各金融机构党委，铁道部政治部，民航总局党委，解放军总政治部，根据实际情况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。 　　第二十八条　各省、自治区、直辖市党委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委党委、中央各金融机构党委组织部，铁道部政治部、民航总局党委组织部，解放军总政治部组织部，每年4月底前就上年度党费收缴、使用和管理情况向中央组织部提交书面报告。报告内容是：上年度党费收缴、使用和结存的数额；党费开支的主要项目；党费收缴、使用和管理工作中的经验、做法、存在的问题及改进的意见和建议等。 　　第二十九条　各级党委组织部门每年要检查一次党费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。 　　第三十条　对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。 　　第三十一条　中国人民解放军和中国人民武装警察部队中的党组织收缴、使用和管理党费的办法，由解放军总政治部参照本规定制定。 　　第三十二条　本规定自2008年4月1日起施行，过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。 　　第三十三条　本规定由中央组织部负责解释。

今年缴纳特殊党费，1000元以下，中央组织部是肯定要出具收据的。任何的交费都需要以收据为准。

优秀竞聘演讲稿的写作技巧　　竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作1、中国演讲网/2、竞聘一对一培训，是针对某一岗位，3、点画：幺三二，二令五三，五零零六，以竞聘成功为目的，本着对个人、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。如何在竞聘中脱颖而出，关键是重视竞聘演讲稿的写作技巧，把握竞聘演讲稿的写作要求。　　一、标题简洁　　标题一般包括竞聘的职务名称和文种等要素，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。也可简写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》、《竞聘演讲词》等。　　二、开篇精彩　　良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。常见的开头方式有以下几种：　　　　1.感谢式。用诚挚的心情表达谢意。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”。 2.概述式。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。现在我向各位考官简述我的基本情况以及对竞聘岗位的认识”。又如“今天我将坦诚地向各位领导、同志们陈述我应聘银行办公室主任所具备的优势，并提出我拟聘后的工作设想，请各位提出宝贵意见”。　　3.简介式。简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步的了解。如“我叫张××，1989年毕业于复旦大学新闻系，出身于农家、成长于复旦的我，既有农民的朴实，又有诗人的气质，自信能胜任新闻工作”。　　三、主体丰富　　主体部分是竞聘演讲稿的重点，也是写作的难点所在，一般包括以下几方面的内容： 1.陈述竞聘的主要优势。针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，不是叙述自己工作时间的长短，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。以积极的态度去描述，让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力。力求精要，切忌面面俱到。 如有一篇竞聘总经理助理的竞聘词是这样写的：“做文秘，我已发表多篇作品;做驾驶，已有20万公里的驾驶记录;做经管，我已具备多年的经营管理经验。”　　又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道：“我之所以竞聘幼儿园园长，主要凭借以下几点优势：长期的园务管理工作经验;丰富的幼教基本功;细心认真、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作永不满足的个性。我始终坚持‘没有最好，只求更好"的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素质影响周围的人，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。”　　2.对应聘岗位职责的认识。竞聘前，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。 如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的：“策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是.......

我也是从一个学生会的干部成长起来的，我以学生会的锻炼经历为一生的荣耀！首先，对于你提的“很好的成绩”而言，我认为，年轻人贵在创新，要真正的把同学的事放在眼里，为同学着想，为老师分忧，搞好同学关系，争取在校期间入党，才是实实在在的！说实话，你只是一个孩子，谈不上什么“建设好这个团队、部门”你只要让同学觉得你不高高在上、老师觉得你真诚、实在就行了，要多高活动、多发展团员、向党组织多推荐党员，所谓“放着河水不洗船”那是傻子，利用自己便利的条件为同学造福，为身边跟着你的同学谋利，这才是一个好干部的基础条件，你练身边的人都围不好，你还干个屁啊。多帮帮老师，多拍拍马屁，没办法，这就是现在社会的风气，不是你一个人能改过来的！记住一点，千万别高高在上，你要时刻心里想着“我算个屁啊”，只有这样才能做到“低调做人、高调做事”，这是你一辈子受益的！-----老学生会干部感言

干部教育处简介1. 负责研究提出干部教育培训的政策、制度、规划和年度调（培）训计划，起草干部教育培训的有关文件，指导、协调全省干部教育培训工作；2. 负责省委管理的领导干部和部分中青年干部的教育培训，配合有关处对中青年干部培训班学员进行考察和考核；3. 协同省委党校及省有关部门办好县处级以上领导干部培训班和乡（镇）党委书记培训班，组织举办县处级以上党政领导干部专题研讨班和市、县（市）委组织部部长、省级机关和企事业单位人事处处长培训班；4. 负责中组部、中央党校、国家行政学院举办的领导干部培训班学员选送工作，会同省有关部门选派学员参加国家有关部委举办的领导干部培训班；5. 指导全省干部教育培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教育培训理论研究和相关的国际交流，组织开展干部教育培训基地的教学质量评估工作；6. 承担省委干部教育培训领导小组办公室的日常管理职能。干部监督处简介1. 负责全省组织部门干部监督工作的综合、协调和宏观指导，对干部选拔任用工作和省委、省委组织部管理的领导干部进行监督；2. 研究提出有关干部监督管理的制度、规定和防止用人不正之风的建议；3. 负责对《组织人事干部行为若干规范》、组织人事纪律执行情况进行监督检查；4. 负责督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，对反映领导干部的有关问题进行调查，并提出处理意见；5. 负责与省有关部门（单位）联系通报领导干部有关情况；6. 负责审理省管干部和部分老同志的党籍、党龄、参加革命工作时间以及其他历史遗留问题，研究落实有关政策并进行宏观指导；负责来信来访和举报受理工作。人才处简介1. 负责指导、协调和检查全省人才工作；2. 研究提出有关人才工作的政策、规定和意见；组织和协调有关部门加强科技人才队伍建设，组织专家为经济建设服务；3. 负责全省“333新世纪科学、技术带头人培养工程”的组织实施工作，统一管理第一、第二层次培养对象，承办“333工程”培养对象推荐人选和资助项目的评审工作；4. 负责对高层次人才进行政治理论教育，对“333工程”培养对象进行专业知识培训；5. 负责科技副县（市、区）长的选派和管理工作；6. 负责省内两院院士的联系和服务工作；7. 承担组织高级专家疗（休）养工作；8. 承担省委人才工作领导小组办公室的日常管理职能。 1. 负责研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；2. 承担市厅局级党委（党组）民主生活会及省辖市党代会党代表选举的指导工作；3. 负责研究和指导农村基层党组织建设，了解、研究农村党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；4. 参与省委、省人大、省政府、省政协、省纪委换届选举有关工作；5. 负责党费管理、党员统计及省党建学会的日常工作。 1. 负责研究和指导机关、企业、科研院所、街道、社区的党组织建设，联系高等院校党组织建设工作，了解、研究以国有企业、新经济组织和新社会组织为重点的党的基层组织建设的情况和问题，就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；2. 负责指导部属国有大型企业、省部属科研院所党委换届选举及民主生活会工作；3. 负责研究和指导省部属国有大型企业、科研院所党的建设、社会主义精神文明建设、思想政治工作和工、青、妇、统战等工作。 1. 负责研究和指导全省党员队伍建设，指导发展党员和党员管理工作；2. 负责规划、指导和协调党员教育工作；3. 会同有关部门做好建国前入党的老党员生活困难补助和农村党员实用技术培训工作；4. 负责接转部分党员组织关系。

市委组织部子部门（组织机构都是一样的，只是天津是直辖市，可能个别叫科的部门，在天津会设处室）主要有：办公室、研究室（政策法规科）、市委基层党建工作领导小组办公室、组织科、党代表联络工作办公室、干部一科（公选办、援藏办）、干部二科、干部三科、公务员管理科、干部监督科（举报中心）、干部教育科、人才工作科、干部信息管理科、政工科、机关党委、党员教育中心、市委干部状态调研与问责处理办公室

县委组织部

通过 工作总结 的书写，我们可以很直观的发现自己工作中存在的一些问题，加以改正，从而提高接下来的工作效率。下面是我和大家分享的通用版组织部工作总结范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 通用版组织部工作总结范文1 u2003u2003回顾组织部工作，在学院团委老师的正确领导下及我部部员的共同努力下，我组织部取得了骄人的业绩。首先我学院团总支继续立足根本，切实的抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，始终坚持“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念；并在探索共青团工作新方法，新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面是我组织部在11年上半学期的工作总结： u2003u2003一、大一新生的迎接工作； u2003u2003盛夏已经渐渐褪去,伴随着金秋的来临我们又迎来了新的学期,同时昆工也将迎来11届的大一新生。为做好新生的接待工作，8月21日学院专门召开了一次关于如何迎接新生的会议。在会上有关领导就关于迎接新生的很多细节内容都进行了妥善的安排,力争确保新生的迎接和安置工作能顺利进行。 u2003u2003学校迎接新生的地点设在昆明火车站，为此学校共派出十几辆大巴来迎接新生。在迎接新生的过程中，小组成员都非常辛苦，他们必须保障新生和行李的双重安全，既要核查人数，又要检查行李的安全，为此没少奔波。但没有一个人抱怨疲惫，这十分令人感动。正是有了这样的迎新小组，2500多名新生的迎接工作最终得以顺利完成。 u2003u2003二、不断加强团员档案管理及学院大一新生的团情统计工作 u2003u2003上半学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团情统计等常规工作。现我学院共有团支部90个，团员4500余人。 u2003u2003在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化，让我们有了更好的规章制度和工作流程。 u2003u2003三、主动开展团员发展工作，搞好组织建设； u2003u2003共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带。引导、教育和服务青年，是共青团的基本职责，发展新团员是共青团自身建设的重要内容，是团的性质和任务决定的，发展新团员是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。 u2003u2003为了搞好基层团组织建设，在团委书记刘铭老师的带领下，我部协助各基层团组织做好、做强、做大团日活动，这已成为我院教育和引导、团员的一项基本工作。我部成员在此项工作中担当评委，按照统一的标准模式对各团支部的工作作出评价并上报学院，对优秀班级体给予表彰，再挑选出比较优秀的团支部上报总校区进行评优，目前此项工作还在进行中。 u2003u2003四、积极展开优秀共青团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液及组织开展党课培训； u2003u2003中国共青团是党联系青年的桥梁和纽带，向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在学院党总支的高度重视下，在院团总支的直接领导下，组织部一直把“推优”工作和党课培训作为工作重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作，是深入贯彻党建带团建的政策要求，为党充实了后备力量，开创了党团共发展的新格局。 u2003u200320xx-20xx年上学期推优，取得了良好的效果。并且为了使我院“推优”工作在原有的基础上再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革，使团内推优工作有条不紊的进行，并置于群众的监督之下，为我院在基层团组织中积极开展创先争优活动奠定了良好的基础。同时，也加强了广大团员青年积极向党组织靠拢的思想意识。 u2003u2003总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为团总支注入了一股新生力量。但同时，由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们部将认真总结和吸取经验，争取做得更好。 u2003u2003五、大一新生纳新及组织部干事团支部书记的培养 u2003u200311年9月，在学校的引领下，我院迎来了新的一批优秀人才，为我院的发展带来了新鲜的血液。在团委的统一安排下，团委学生会对大一的新同学进行了统一的选拔。通过本次选拔，我部共接纳大一新生48名有余，他们为我部的发展做出了极大的贡献。 u2003u2003大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量，所以，大一干事的培养也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进行了交流，并从他们身上得到了好的工作经验，并又在其它干事中进行推广，这也是我们干部培训工作的一部分，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。原则性是组织部干事的优秀品质，所以我们要在新干事中强调原则性这一准则，新干事必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量，所以我们对他们的培养非常看重。为此，我部结合学校的具体通知开展了“青马”培训会，小范围的部内会议等一系列活动，在此类活动中团支部书记、部委积极配合，为此类活动的圆满成功奠定了坚实的基础。 u2003u2003六、全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动； u2003u2003这学期以来，团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团总支、学生会这个大家庭来说，每一个活动，我们都义不容辞。在圆满落幕的第一届K歌大赛、校篮球赛、啦啦操比赛、学院运动会及其他部门的各类活动中，我们提供着扎实稳固的后勤工作。在团总支、学生会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线的作用，为每一个活动提供我们应尽的义务，努力把每一个活动做得更好。 u2003u2003七、积极配合学院团委，做好各类通知发放、统计工作； u2003u2003在新的一学年里，应学院要求，我部承担了管理全院学生团籍资料及学籍档案的管理，收取、整理、核对、入库等工作。在此过程中，我部完成了各类表格的制作，其中包括团情统计表、学生档案管理表、学生干部考核表、工作表等一系列的电子表格。为了方便管理及统计，我部对大一、大二各班班委联系方式进行统计，还在开学之初建立了包括飞信群、QQ群等的联系方式。 u2003u2003学院的团学工作的各类通知经由我部直接下发至各班团支部。为此，我部采取对口式管理，即每位部内成员负责通知和管理一到两个班级，确保通知到位和管理到位，这已成为我部的主要管理模式之一。 u2003u2003八、积极开展主题团日活动； u2003u2003在本学期，作为团委组织部，我部积极开展全院学生的思想政治教育工作，团日活动成为这项工作的主要载体。在十月份，全院开展“庆国庆、我与祖国共成长”的主题团日活动，主要工作有通知、开展及评优及参加大校汇报，通过本次活动，可以让全院的同学学习到许多东西，如：爱国主义精神、作为大学生如何做到与祖国共成长等。十一月的主要活动为“全院安全教育月”，在安全问题日益加重的背景下，我院积极开展本次活动。在本次活动中使得全院同学的安全意识地以加深，更好的保护自己的财务，防止自身财务的丢失。十二月的主题团日活动为“感恩教育月”，本次活动可以是全院同学了解到、学习到如何感恩，感恩老师、感恩父母、感恩自己身边的每一个人。每次团日活动之后我部还积极开展优秀班级体PPT汇报，这样可以让大家更好地了解到、学校到其他班级活动的开展情况和可取之处，为以后的活动奠定基础和保障。 u2003u2003九、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶； u2003u2003由于工作经验不足等多方面因素，组织部工作存在这各种问题与不足。首先，部门建设是部门发展最根本的问题，为了促进部内成员的交流，我们一起开展了丰富多样的活动，由于组织部具有纽带型部门的性质，因此这些活动能够有效培养部员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。部内每个成员在工作方面，都提出了一个要求，就是本着原则做事。由于部门性质，我们必须格外的认真仔细，严于律己，从这些根本出发，然后才能有效开展我们的工作。 u2003u2003其次，工作方法仍有改进空间。在组织部前辈们的努力下，组织部已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但是在长时间的努力，并根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们正尝试着改革一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。 u2003u2003眼看着，20xx-20xx年上学期就要过去，我们组织部一年来，在各级领导的关怀下，组织部全体成员奋力拼搏，不断超越，取得了较满意的成绩。我们坚信，在今后的工作中，我们以百倍的信心，团结带领全院广大青年团员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。 u2003u2003 通用版组织部工作总结范文2 u2003u2003时光荏苒，一个学期又将接近尾声。这一个学期里，有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首，逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹, 沉稳而又充满活力。 u2003u2003新学期伊始，学生会便进行了竞选活动，最终吸纳了一批高高一的学生进入学生会，为学生会注入了鲜活的生命力。在各部部长的带领下，学生会各部成员积极投入到本职工作中，在付出时间与精力的同时，也培养了能力、收获了欢乐，使新三中的.学生会呈现出一派欣欣向荣的景象。作为学生会的一个重要部门，组织部更是功不可没。 u2003u2003在这个学期，组织部继续发扬了“让优秀成为一种习惯”的宗旨，在做好部门日常工作的同时，协助其他兄弟部门做好了学生会的各项工作。本学期中组织部主要负责的工作包括：招新、参与运动会、团费收缴、评优、团日活动等。组织部的成员尽心尽力，认真踏实，用高度的责任感对待每一项工作是组织部工作得以顺利完成的重要保障。本学期，在团委负责老师的指导下，各部门的支持下，组织部的各项工作有条不紊的展开，取得了令人满意的成绩。以下是对本学期工作的具体总结。 u2003u2003一．日常工作 u2003u200320xx下半年: u2003u20031.11月份进行团员的信息统计 u2003u200320xx上半年： u2003u20031．三月份，大一团员证的更换和统计 u2003u20032．四月份一批新团员的注册。 u2003u20033．四月份团费收缴和上交 u2003u20034．五月中旬重庆大学基层团组织发展现状情况明细的统计 u2003u2003二．团日活动 u2003u200320xx下半年: u2003u20031.11月21日 “青春与祖国同行之‘爱心与责任"” 主题团日活动 u2003u20032.12月8日“看电影悟人生，向徐茂同学学习” 主题团日活动。 u2003u20033．12月26日“以廉洁为理想，锻造洁净的灵魂” 主题团日活动。评为优秀学院，获得第一名。 u2003u200320xx上半年： u2003u20031．3月20号举行“时尚三月，魅力之辩”主题团日活动。评为优秀学院，获得第五名。 u2003u20032．4月25号举行“拥抱高雅艺术，品味魅力话剧”主题团日活动。评为优秀学院，获得第一名。 u2003u20033．5月17号举行“我爱我校，印象重大”主题团日活动。结果还没公布。 u2003u2003三． 团组织生活 u2003u200320xx年 u2003u20031．四月中旬，统计和上交基层团支部团组织生活时间安排表。 u2003u20032．五月初至今，组织大一各班基层团支部每个月进行两次团组织生活。 u2003u20033．5月15号，组织一大二团支书参加重庆大学虎溪校区第一次全体团支书大会。 u2003u2003四．其他活动 u2003u200320xx年 u2003u20031．四月份，组织和收集 “关注生命，珍爱生命”“生命的意义”为主题的征文活动。 u2003u20032．组织参加重庆大学第十五届全校辩论赛，朱雁平获得最佳辩手奖。 u2003u20033．五月份，参与运动会的准备工作。 u2003u20034．各类活动和通知的下发和上报 u2003u2003五．协助工作 u2003u20031、艺术风行画展 u2003u20032、迎新晚会 u2003u20033、运动会。 u2003u20034、艺术沙龙的设计。 u2003u2003总体来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，高效高质得完成了分团委学生会下达给我们的各项任务，同时，我部成员积极创新，开展了一系列形式新颖的活动，受到了学院同学的好评。 u2003u2003回首这一学期来的工作历程，我深深感到，我院团总支组织举办的每一项活动，每一个点成绩都离不开团总支老师的指导和支持；无不凝聚着我院团总支干部每一位成员的辛苦劳动和心血，更离不开积极参与到活动中的广大同学。在过去的一学期中，我们看到过彩虹但也经历了风雨，我们坚信，在团总支老师的关怀和支持下，在我院全体学生的共同努力下，在未来的日子里，我院团总支一定能够做得更加出色！这个学期组织部参与的活动还有很多，当然也离不开各部的配合与协作。学生会的工作让我们变得更加团结，也磨练出了我们的几许坚韧。 u2003u2003新的学年马上就要到来，我们组织部全体成员将以更加饱满的精神投入到新学年的工作中。组织部是协调各部门的一个桥梁，是共青团的重要职能部门，我们在今后的工作中将会吸取经验，总结教训，我们会更好的提高自己的工作能力，克服困难，改正缺点，发扬优点，以更加积极的状态迎接未知的困难和挑战。为老师和同学们更好的服务，为本届学生会的工作增添光彩。我们有信心会将下学期的工作做得更加出色，让组织部这颗明星闪耀出更加夺目的光芒。 u2003u2003 通用版组织部工作总结范文3 u2003u2003xx年十月我加入了院社联成为了组织部里的一名成员。在社联主席及部长的带领下把工作进行得有条不紊。 u2003u2003上学期，我院社联组织部在社联主席及院团委的指导和关怀下，以求创新工作的模式，改进工作的方法。紧紧围绕院级工作大局和学校发展的步伐，服务学院，服务学生，开展了一系列有成绩的工作，推动了我院社联及院系的发展。现工作总结如下： u2003u2003一、常规工作总结： u2003u2003队伍建设：十月初，社联组织部开始面向全院大一招新，共有二十余人填报我部门。经过一轮面试一轮笔试，最后有八名同学作为新干事成为培养对象，为组织部注入了新鲜血液，带入了新的活力，为使组织部新干事尽快适应工作环境，熟悉和投入到工作环境中，使其在今后的工作中更具有战斗力，我们进行了一次简单的由部长带领的工作培训。主要讲了一下组织部所需要做的一些具体事情。 u2003u2003二、大型活动总结： u2003u2003元旦晚会：十二月初，我部在紧随社联主体的发展下，配合开展了元旦晚会活动。我部门男生负责了迎宾和机动组工作，女生负责了会场布置及茶水递送工作，另外在晚会期间也积极配合其他部门开展各项工作，以饱满的工作热情做好晚会工作。 u2003u2003工学院社联趣味运动会：此次运动会由我部门负责起稿，策划工作。由于资金到位，运动会开展的很顺利。但是，在运动会期间也发现了一些问题，由于运动员不能按时到场致使我们工作的期间出现了一些混乱，但我们采取了积极措施得以继续进行。最后的成果还是相当卓著的，把我院在全校的名声提高了不少。 u2003u2003志愿者活动： u2003u2003（1）我部门积极配合了其他部门及协会成员清理了校园内的垃圾，提高了荣誉感。也为我们的工作提供了良好的环境。同时加强了同学们保持清洁的好习惯。 u2003u2003（2）我院社联还集体组织了扫墓活动，为以前的烈士献上我们的一束花，以表达我们的记念之心。 u2003u2003送毕业生晚会：此次晚会是我社联与学生会共同合作完成。 u2003u2003为xx级毕业生送别，我部门主要负责会场布置及晚会时的一切台上工作。此次晚会可谓成绩显著，在晚会期间校里领导前来观看表示非常成功。可是在最后期间出现了一些问题，由于晚会结束时间稍晚，导致最后整理工作出现人手不够现象，而且在经费方面也出现了差错，但总体来看是值得肯定的。 u2003u2003陈龙校园音乐会：这次音乐会由于社联内部人员出现严重缺 u2003u2003失，所有部门都参加了工作并无具体分工，但大家配合的都很好，顺利完成了音乐会的各项事务。期间还展现了陈龙代表我院的风采。回首过去，展望未来 u2003u2003下学期 工作计划 ： u2003u2003一：招新：九月初对大一新生招新并进行培训； u2003u2003二：组织筹划迎新晚会和元旦晚会； u2003u2003三：组织筹划工学院公益活动； u2003u2003四：组织筹划这学期趣味运动会； u2003u2003五：配合院团委和我社联开展其他各项工作。

2021年的时光真是美好有短暂，然而在挥手告别了2021年后，我们需要做的第一件事就是认真的写一份 工作总结 。下面是我和大家分享的组织部工作总结优秀范文三篇，提供参考，欢迎你的参阅。 u2003u2003 组织部工作总结优秀范文1 u2003u2003时光荏苒，一个学期又将接近尾声。这一个学期里，有我们学生会全体成员的汗水与微笑。而今回首，逝去的日子里留下了组织部一路走来的足迹,沉稳而又充满活力。在此我也将组织部这个学期的工作做一个总体的概括和总结： u2003u2003一、前期工作 u2003u20031、新学期及纳新。在新学期的开始阶段，我们组织部积极配合我院各部门的前期工作，给广大的同学们提供服务，尤其给新生带来了方便。新学期伊始，学生会便进行了纳新活动，我部门认真筹划了纳新的各个部分细节，使纳新进程更加有条不紊，为纳新的施行做出了贡献。我们在付出时间与精力的同时，也培养了能力、收获了欢乐。 u2003u20032、运动会。在运动会期间，我们积极配合学生会其他部门，做好运动会中的工作，如啦啦队(健美操、太极考勤，观众啦啦队出勤和口号)，整理会场，看守会场等，在大家的共同努力下，使得运动会圆满成功。 u2003u20033、迎新晚会。迎新晚会期间我们部门负责微麦，帮忙传递话筒，维护秩序，布置晚会现场。活动结束后我们和大家一起清扫了场地。我们体味到一场成功的晚会背后的辛勤和努力。虽然辛苦，但我们收获了成功的喜悦。 u2003u2003二、中期工作 u2003u20031、评优推优。我们开展了“优秀共青团员”的评选活动。 u2003u20032、采集团材料。我们还认真的完成了校团委交办的任务和本学期团资料的采集。学习如何操作采集系统，并配合各班的团支书进行采集工作。同时进行了团员证的整理与统计工作，对我们院的团员证配备情况做了一定的了解，对于缺，漏，补等情况做了统计并进行了补办补全材料。部门负责了团员信息采集，且做到确切无误。对有些对我们部门有建议的同学积极听取并改进。 u2003u20033、收缴团费。按照xx、xx、xx、xx的收取的不同进行工作。（xx、xx、xx级按每季度3元收取，xx级考虑下学期实习问题，提前收取下一季度的团费，参军人另行收取）做到收取数额无误、记录分明，按时上缴的原则，作好本职工作。 u2003u20034、报刊发放。首先按学校规定订阅团刊，xx、xx、xx级平摊刊费。按时到院团委领取报刊并整理好发放到各个班级，作好不误每期报刊领取和发放的时间。做到分配有序，礼貌有礼。给学长、姐们留下好印象。 u2003u20035、圣诞和元旦舞会。我们负责了策划部分，认真负责地做好策划书，且听取众同学的意见。我们还负责了采购，按照清单，秉承着认真负责以及货比三家的态度完成了这次采购。参与团学圣诞舞会并且尽自己力量让团学圣诞舞会办得更好。活动结束后，我们和其他同学一起清理了会场。 u2003u2003三、后期工作 u2003u2003处理本学期剩余事情并计划下学期的工作。总体来说，在这一学年中，通过我部每个成员的积极合作，高效高质得完成了分团委学生会下达给我们的各项任务。在工作中，我部门人员热情，严谨，认真。我们努力完成学校分配下来的任务，并且积极配合其他部门的工作。在这几个月里，我学习到了如何去与团队高效率地合作，如何提高办事效率，以此达到事半功倍的效果。当然，我们也有许多做的不好的地方。在接下来的岁月里，我们将不断完善自我，提高自身素质，带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心做好自己的工作。 u2003u2003四、学习心得 u2003u2003整个学期,我们一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了学生干部不畏惧困难的精神；在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时，我们开始抓细节，从学生干部培训到新干部的培养，让这份成熟站稳了脚跟，我们有了学生干部自我意识；在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我们更加展望未来，立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力，在团学这个大家庭中发挥出更大的作用。 u2003u2003“清如水镜，朗如日月。”说的是心境。在此后的工作中，我们也要以此清明的心境去对待工作，真正做到不骄不躁，更好的为团学做贡献。 u2003u2003 组织部工作总结优秀范文2 一、组织开展集中性学习教育活动情况 u2003u2003（一）在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动 u2003u20031、印发并组织实施《安徽工程大学关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》； u2003u20032、印发《关于对基层党支部分类定级活动的通知》，指导各学院党委、各党总支组织好全校党支部的分类定级活动； u2003u20033、“七一”前进行创先争优活动表彰工作，表彰校级先进基层党组织16个、优秀x38名、优秀党务工作者4名、优秀德育工作者8名；二级党组织表彰先进基层党组织24个、优秀x、优秀党务工作者、优秀德育工作者共计100名； u2003u20034、做好创先争优活动的总结工作，并向省委教育工委创先争优活动领导小组报送。认真完成基层组织建设年半月报工作。 u2003u2003（二）结合创先争优和基层组织建设年活动，开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动 u2003u20031、在校党委“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动领导小组指导下，负责指导检查工作组的具体工作，对全校开展主题教育实践活动情况进行检查指导。 u2003u20032、结合基层组织建设年活动，布置召开以“保持党的纯洁性，迎接党的十八大“为主题的党支部组织生活会和党员处级领导干部民主生活会。 u2003u2003二、领导班子建设和干部队伍建设情况 u2003u20031、抓好干部的理论学习与教育培训。举办正处级干部培训班和学习贯彻党的十八大精神远程专题培训班，并对处级干部参加干部在线学习的情况进行督促和检查；为各学院党委、各党总支订阅党报党刊；选派7名处级干部、3名教师党员到省委党校学习，选派3名基层党组织书记参加省委教育工委组织的专题培训班。协同相关部门举办学院党委（党总支）副书记、文秘培训班。做好十六大以来十年我校干部培训工作总结和相关信息数据统计的上报工作。 u2003u20032、做好干部的选拔任用工作。根据《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》，坚持德才兼备、以德为先用人标准，公开选拔正处级干部3名、副处级干部21名，调整处级干部5名。制定《安徽工程大学20xx年选拔调整科级干部实施方案》，选拔正科级干部31名，副科级干部51名，调整科级干部6名，组织指导各学院选拔教学科研岗位科级干部（含享受科级待遇）82名。对试用期满的5名正处级干部和2名副处级干部进行试用期满考核。 u2003u20033、对原有的党政联席会议制度进行修订，重新印发《安徽工程大学学院党政联席会议制度》。 u2003u20034、配合省委教育工委做好校级领导班子20xx年度述职述廉暨干部选拔任用工作情况考核和省管干部20xx年度述职述廉考核工作。 u2003u20035、认真做好选派干部和挂职干部工作。选派3名辅导员分别去x市x区团委、鸠江开发区团委及x县团县委挂职；与x市委组织部一道考察挂职期满副处级干部1名。 u2003u20036、认真做好党员领导干部个人有关事项报告工作，及时向省委和省纪委提交我校关于贯彻落实党员领导干部报告个人有关事项的《综合报告》。 u2003u20037、做好20xx年选调生选拔工作，在网上报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节悉心组织、严格把关，在省里分配15个名额的情况下，最终选调16名同学。 u2003u20038、积极开展国庆、春节期间慰问老干部、老教师、老党员工作，配合有关部门做好离退休人员的有关工作。 u2003u20039、做好全校干部的信息管理工作及上级布置的有关干部工作。 u2003u2003三、党的基层组织和党员队伍建设情况 u2003u20031、根据上级和学校党委开展基层组织建设年的部署，结合学校机构调整和党建工作的需要，印发《安徽工程大学基层党组织换届选举工作暂行规定》，组织指导条件成熟的7个学院党委和机关党总支进行了换届选举工作。目前8个二级党组织换届选举工作已全部完成，全校各党支部的改选工作也正陆续进行，增设党支部4个。 u2003u20032、根据省委组织部和省委教育工委文件要求，对我校贯彻落实《中国高等学校基层组织工作条例》和《中国安徽省普通高等学校基层组织工作实施办法》进行自查，上报自查报告，并做好上级督查组前来督查的准备。 u2003u20033、认真做好党组织和党员信息库建设工作。针对党组织和党员信息库升级的新情况，加强对各基层党组织信息库维护的指导，对各二级党组织的工作人员进行专门培训，汇总审核全校各基层党组织信息库和直统报表，按时完成我校党组织和党员信息库和党内统计半年报工作，年报工作正在进行中。 u2003u20034、认真做好党员发展工作。按照《20xx年党员发展 工作计划 》规定的各项工作任务，加强对基层党委审批和发展党员情况的指导监督。全年共发展学生党员20xx人，发展教工党员6人，1454名党员按期转正。 u2003u20035、认真做好党员组织关系转接工作。全年接收转入党组织关系党员185人，转出党员组织关系1965人。对转入党员的入党材料和手续认真审查把关，对出现的问题仔细研究，在坚持原则的基础上分别对待，对不符合党章规定、发展程序不规范的坚决予以否定，对因原党组织疏忽出现的材料疏漏问题及时与对方联系，补缺补漏完善材料和手续。 u2003u20036、做好省委组织部、省委教育工委调研组来我校进行发展大学生党员调研工作。 u2003u20037、做好党费的收缴、管理和使用工作，按规定做好党费的上缴和下拨。按照上级要求对我校党费的收缴、管理、使用等方面的情况进行了自查，上报自查报告。 u2003u2003四、组织部自身建设情况 u2003u2003以廉政风险防控工作为切入点，紧密结合本部门工作实际，认真抓好部门自身建设，注重改进作风、提高效能、优化服务。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生x题的风险点，把工作职责落实到具体岗位和个人，将廉政风险防控与业务工作同步部署、同等要求，推动各项工作及时得到贯彻落实。建立和完善各项规章制度，坚持部务会议制度，认真制定工作计划，工作中坚持民主集中制，重要问题集体研究形成意见。加强学习科学理论和业务知识，提高自身思想政治素质和业务能力，恪守公道正派、清正廉洁的职业道德，树立和维护组织部门的良好形象，做到干部清正、部门清廉。 u2003u2003五、机关总支工作情况 u2003u20031、认真组织机关各党支部开展基层组织分类定级工作和“保持党的纯洁性” 主题教育 实践活动，完成各项工作任务。加强机关作风与效能建设，提升机关人员的学习意识、服务意识，提高机关的工作效率、管理水平和服务质量。 u2003u20032、加强党总支自身建设，贯彻执行民主集中制原则，坚持会议研究制度，充分发挥政治核心和监督保证作用。做好机关党总支换届选举相关工作。指导2个党支部进行改选，组织机关所属6个分工会进行换届选举。 u2003u20033、坚持总支中心组学习制度，根据机关总支集中困难的实际情况，以支部为单位分散学习为主、集中学习为辅。 u2003u20034、做好机关总支及党员的信息库建设，加强党员的教育和入党积极分子的培养。做好机关总支党费的收缴工作。 u2003u20035、认真履行职责，完成年度先进集体、先进个人、优秀管理人员、党内评优和职称申报的推荐等工作。做好机关科级以下人员的年度考核工作。 u2003u20036、加强精神文明建设，组织教职工参加校田径运动会、教工乒乓球赛、排球赛、三八节主题联欢比赛等文体活动，获得较好成绩。 u2003u2003 组织部工作总结优秀范文3 u2003u2003岁末初冬，转眼间本学期工作已近尾声，在本学期中，我院团工委组织部在院团委和上级团委的指导和关怀下，以创新工作模式，改进工作方法，紧紧围绕院团委中心工作大局，和学校发展的步伐，服务学院，服务同学，开展了一系列卓有成效的工作，推动了我院共青团事业的进一步发展。回顾团工委组织部工作，我们总结经验，分析不足，为下学期更好的完成组织上交给的任务而准备。 u2003u2003现对本学期部门工作作如下总结： u2003u2003一、组织部内部建设 u2003u2003九月下旬外国语团学组织开展纳新工作，组织部和其他部门一同进行团学纳新的宣传和报名工作。最终于九月底在图书馆阶一，召开了西安财经学院外国语学院第二届团学纳新大会，吸收一大批充满热情、乐于奉献的13级新生。其中8名新生的加入为组织部添加了新鲜的血液，在部长和副部的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部机制，细化细节流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、学习和生活方面，及时解决部员们心中的困惑，不仅使大家更快的适应了角色，也增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作够体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进感情。在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，融入这个新的家庭。 u2003u2003二、特色工作 u2003u2003（一）团费收缴、团员证注册以及团籍转入和团员信息统计等工作 u2003u2003新学期伊始，和往年一样，新生的团关系的转入和团关系的转入是我们的本职工作。虽然团员证注册、团费收取以及团关系转入等工作涉及面广，工作量大，但在各团支部的积极配合下我们顺利的完成了这项工作。在十月初将本学期收缴的20xx。5元团费以及补办团证费用170元，总计2177、5元全部上交校团委。 u2003u2003（二）制定团支书管理细则 u2003u2003为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，发挥其的工作能动性，进一步提升团干部的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，组织部特拟定出外国语学院团支书管理细则，并在团学老师的建议和修改后，与各班团支书召开会议通过此细则。 u2003u2003（三）组织团日活动 u2003u2003为深入贯彻“科教兴国，人才强国”的战略方针，积极响应校团委的号召，进一步落实学校应用型创新人才的培养目标，全面提升学生综合素质，在广大青年团员中形成“崇尚科学、追求真知、勇于创新、积极进取”的良好学风，不断提高社会责任感与集体荣誉感，树立团结奋进的积极观念，激励学生树爱国之心，立报国之志，为实现“中国梦”“强国梦”贡献青春力量。组织部在十月、十一月、十二月分别组织进行了“宣传科创竞赛，促进学风建设”、“科技兴华夏，青年强中华”和“弘扬爱国情，圆我中国梦”为主题的团日活动。在活动期间，各团支部积极组织开展了科技知识竞赛以及演讲比赛，观看关于科技兴国的视频以及参观科技馆等形式的团日活动，提高了班级凝聚力，加强了团员队伍建设。并主动邀请组织部成员参加团结支部活动。组织部也积极参与各团支部进行互动，并主动邀请校团委参加各团支部活动，扩大支部影响力，加强支部与校团委的联系，提升成员的整体素质。 u2003u2003（四）参与组织外语风采大赛 u2003u2003组织部负责与学校各个学院的团工委进行联系合作，加强外语风采大赛的在兄弟学院的宣传工作，并负责参赛选手的报名工作以及对风采大赛的比赛时间的通知和相关问题的讲解。在外语风采大赛进行的的预赛、彩排以及复赛中，积极配合副书记组织大赛的相关活动。在预赛以及复赛中，组织部主要负责舞台道具布置，选手签到和比赛成绩记录。虽然在在彩排时有一些意外情况出现，但在团学各个部门的帮助和努力下，外语风采大赛的复赛终于圆满成功。 u2003u2003三、日常工作 u2003u2003（一）办公室值班 u2003u2003在每次的办公室值班中，组织部成员按时到勤，进行值班记录，并在离开时打扫卫生，按照规定移交办公室钥匙。并在所有值班时间中，没有出现特殊状况。 u2003u2003（二）每周例会 u2003u2003组织部在每周三六点十五在教学楼召开例会。在每次的召开例会中，主要对每周的工作进行经验总结，并对下一周的工作进行安排，讲述学习生活中遇到的问题和困惑，以提升组织部内部的凝聚力，解决部员遇到的困惑。 u2003u2003（三）学风检查工作 u2003u2003在进行的学风检查中，组织部全体成员按时到勤，无缺岗，并在检查结束时归还袖章和执勤记录。 u2003u2003四、协助工作 u2003u2003（一）协助进行第八届”知识产权杯”第二次培训的通知报名工作。 u2003u2003（二）协助进行“博学杯“宣讲会的通知以及报名工作。 u2003u2003（三）协助进行第二届“金牌ECO”的通知及报名工作。 u2003u2003（四）协助进行第九届“挑战杯”的通知及报名工作。 u2003u2003（五）协助进行第七届诗歌美文朗诵大赛的通知及报名工作。