组织部

法律分析：公示期一般为7—15天。一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织（人事）部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

法律分析：公示期一般为7—15天。一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。二、由组织（人事）部门受理群众意见。三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。法律依据：《中国共产党章程》 第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

亲,您好,干部从公示到任免为7到15天。干部任免的做法是:党委研究确定拟任人选后以一定方式发布公告,由组织部门受理群众意见。调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见,决定是否实施对干部的任用,并予以公布,公示期一般为7到15天。希望这个回答对您有所帮助 ,谢谢亲的支持!

省委组织部副部长和省纪委副书记各是什么级别?哪个权利大：1. 省纪委书记是正厅级，副书记为副厅级。2. 省委组织部部长为副省部级，副部长一般为正厅级，也就是比副厅级要高半级。3. 所以，组织部副部长级别高，权力也比纪委副书记大。希望以上信息对你有所帮助，如果还有其他问题，请随时告诉我。

根据有关规定，经研究同意，现将以下拟任或拟提名人选的有关情况予以公示。崔诗越，男，1974年10月生，山东烟台人，1996年5月入党，1998年7月参加工作，全日制大学学历，在职研究生学历、工学博士。现任西安市碑林区委副书记，拟为西安市雁塔区政府区长人选。马翔，男，1970年10月生，河南洛阳人，1991年4月入党，1991年7月参加工作，全日制大专学历，省委党校研究生学历。现任西安市雁塔区委副书记，拟为西安市碑林区政府区长人选。陈爱民，男，1965年5月生，四川南部人，1987年12月入党，1982年7月参加工作，省委党校大学学历。现任宝鸡市发改委主任、党组书记、二级巡视员，拟为宝鸡市人大常委会副主任人选。李晓阳，男，1963年9月生，陕西岐山人，1986年1月入党，1986年7月参加工作，全日制大学学历、经济学学士，省委党校研究生学历，会计师。现任宝鸡市财政局局长、党组书记、二级巡视员，拟为宝鸡市政协副主席人选。田一泓，男，1966年9月生，陕西白水人，1987年1月入党，1988年7月参加工作，全日制大专学历，省委党校研究生学历。现任武功县委书记、二级巡视员，拟为咸阳市人大常委会副主任人选。李县平，男，1963年1月生，陕西蒲城人，1984年6月入党，1981年8月参加工作，在职研究生学历，经济师。现任合阳县委书记、二级巡视员，拟为渭南市政协副主席人选。兰爱平，男，1964年3月生，陕西宜川人，1996年9月入党，1983年7月参加工作，在职大学学历，中学高级教师。现任延安市教育局党委书记、局长，拟任延安革命纪念地管理局局长。马卫东，男，1971年9月生，陕西陇县人，1996年6月入党，1993年7月参加工作，全日制大学学历、文学学士。现任杨凌示范区党工委委员，公安局局长、党委书记，拟为汉中市政府副市长人选。邹顺生，男，1964年6月生，陕西安康人，1985年1月入党，1982年7月参加工作，省委党校研究生学历。现任省自然资源厅副厅长、党组成员，拟为安康市人大常委会主任人选。郭德林，男，1964年11月生，陕西旬阳人，1985年3月入党，1984年8月参加工作，中央党校大学学历。现任安康市扶贫开发局局长、党组书记、二级巡视员，拟为安康市政协副主席人选。刘仲林，男，1963年1月生，陕西洛南人，1986年11月入党，1981年7月参加工作，省委党校研究生学历。现任商洛市财政局局长、党组书记、二级巡视员，拟为商洛市政协副主席人选。孟杰，男，1971年3月生，陕西韩城人，1991年10月入党，1989年11月参加工作，中央党校研究生学历。现任省委政法委政治安全处处长兼省扫黑办专职副主任、一级调研员，拟任省委政法委委员、副秘书长。曹远勃，男，1964年9月生，陕西山阳人，1986年6月入党，1983年8月参加工作，全日制大专学历，在职大学学历、理学学士。现任延安市委常委、市纪委书记、市监委主任，拟任省委巡视组组长。崔勒宇，男，1963年8月生，吉林磐石人，1986年6月入党，1981年9月参加工作，在职大学学历。现任咸阳市委常委、组织部部长，拟任省委巡视组组长。吴永，男，1974年12月生，安徽怀远人，2003年12月入党，1996年8月参加工作，全日制研究生学历、法学硕士，在职研究生学历、历史学博士，教授。现任省委党校（陕西行政学院）办公室主任，拟任省委党校（陕西行政学院）副校（院）长。王运林，男，1963年7月生，陕西白河人，1991年6月入党，1983年7月参加工作，省委党校研究生学历，高级统计师。现任省商务厅副厅长、党组成员，拟任省贸促会党组书记。张小平，男，1973年9月生，江苏徐州人，1994年6月入党，1995年7月参加工作，全日制大学学历、工学学士，在职研究生学历、工学博士，副研究员。现任陕西省咸阳市委常委，西藏自治区阿里地委副书记、行署常务副专员，拟为陕西省政府副秘书长（正厅级）人选，任省政府机关党组成员。沙玉继，男，1967年7月生，江苏邳州人，1989年7月入党，1986年9月参加工作，全日制大学学历、工学学士。现任省政务信息化服务中心综合保障处处长，拟为省政府驻新疆办事处主任人选。曹源，男，1980年5月生，河南开封人，2011年6月入党，2003年7月参加工作，全日制大学学历、文学学士，在职研究生学历、文学博士。现任省政府办公厅综合一处处长，拟为省政府办公厅副主任人选。李寿国，男，1971年5月生，甘肃靖远人，1990年12月入党，1993年7月参加工作，全日制大学学历、工学学士，在职研究生学历、管理学博士，教授。现任陕西警官职业学院副院长、党委委员，拟任陕西警官职业学院党委副书记，为陕西警官职业学院院长人选。赵广和，男，1965年3月生，辽宁北镇人，1994年4月入党，1991年9月参加工作，全日制大学学历、法学学士，在职研究生学历、法学硕士。现任省委政法委政治工作部主任、一级调研员，拟任陕西警官职业学院党委委员，为陕西警官职业学院副院长人选。杨鸥，女，1972年10月生，辽宁营口人，1994年12月入党，1991年7月参加工作，在职研究生学历，高级政工师。现任西部机场集团党委副书记、纪委书记、监察专员，拟为西部机场集团董事、总经理人选。周相强，男，1966年8月生，陕西富平人，1999年5月入党，1989年8月参加工作，全日制大学学历、工学学士，在职工商管理硕士，高级工程师。现任陕西汽车控股集团党委委员、副总经理，拟为陕西汽车控股集团总经理人选。余江涛，男，1967年6月生，安徽六安人，1987年11月入党，1984年11月参加工作，省委党校大学学历。现任省纪委监委案件监督管理室副主任、一级调研员，拟任省纪委监委驻秦农银行纪检监察组组长、秦农银行党委委员。余润德，男，1984年12月生，浙江衢州人，2006年12月入党，2008年6月参加工作，全日制大专学历，在职研究生学历、工程硕士，工程师。现任西部电影集团总经理助理、陕西西影数码传媒科技公司董事长、总经理，西影股份有限公司董事长、总经理，拟任西部电影集团党委委员，为西部电影集团副总经理人选。张先军，男，1965年12月生，河南偃师人，1993年3月入党，1988年7月参加工作，全日制大学学历、工学学士，副教授。现任西安航空学院党委委员、组织部部长，拟任西安财经大学党委委员、副书记、纪委书记，为省监委驻西安财经大学监察专员人选。屈健，男，1970年10月生，陕西洛川人，2000年6月入党，1990年7月参加工作，全日制研究生学历、文学硕士，在职研究生学历、文学博士，教授。现任西北大学艺术学院院长，拟任西安美术学院党委委员，为西安美术学院副院长人选。侯颉，男，1977年8月生，河南焦作人，2002年10月入党，2000年7月参加工作，全日制大学学历、文学学士，在职研究生学历、文学硕士，副教授。现任西安音乐学院党委委员、教务处处长，拟为西安音乐学院副院长人选。刘子实，男，1970年5月生，河南柘城人，1992年12月入党，1993年7月参加工作，全日制大学学历、工学学士，在职研究生学历、管理学博士，教授。现任西安体育学院党委副书记，拟为西安体育学院院长人选。张卫国，男，1974年8月生，陕西西安人，1998年6月入党，1998年7月参加工作，全日制大学学历、理学学士，在职体育硕士，副研究员。现任西安体育学院党办、校办主任，拟任西安体育学院党委委员，为西安体育学院副院长人选。郭瑾，男，1979年5月生，陕西商洛人，2004年3月入党，2001年7月参加工作，全日制大学学历，在职研究生学历、法学硕士，讲师。现任商洛学院组织部部长、党校副校长、统战部部长，拟任商洛学院党委委员，为商洛学院副院长人选。张新柱，男，1965年10月生，陕西武功人，1992年11月入党，1991年7月参加工作，全日制研究生学历、历史学硕士，高级工程师。现任西安邮电大学党委副书记，拟任榆林学院党委委员、书记。广大干部群众对公示对象如有意见，可通过来信、来电、来访等形式，向省委组织部反映。公示时间：2020年12月29日至2023年1月5日来信地址：西安市雁塔路南段10号陕西省委1号综合办公楼0456号邮 编：710054受理电话：（029）12380 85582490（传真）举报网址：Shx12380.gov.cn短信受理：13991212380中共陕西省委组织部2020年12月28日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

刘永轩任职时间为2016．6年－至今。刘永轩，男，1964年11月生，汉族，江苏响水人，省委党校研究生学历，1993年12月加入中国共产党，1984年7月参加工作。2016年5月，拟推荐为滨海县县长人选。2016年6月1日，滨海县召开领导干部大会，宣布省市委关于滨海县委、县政府主要领导调整的决定：提名刘永轩为滨海县县长候选人。2017年1月，当选为滨海县县长。扩展资料：县召开领导干部会议，宣布省市委有关决定。省委研究决定，钱武华同志提拔担任江苏警官学院纪委书记，不再担任滨海县委书记职务。根据工作需要，市委决定，由刘永轩同志临时负责滨海县日常工作。市委常委、组织部部长柏长岭主持会议，宣布省市委决定并讲话。钱武华、刘永轩分别讲话。县人大常委会主任宋滨东，县政协主席姚兆春，县委副书记张孝荣等县四套班子领导及法检两长参加会议。武华同志政治上成熟，党性观念强，严守政治纪律和政治规矩，贯彻执行中央和省市委决策部署态度坚决、措施有力。领导经验丰富，驾驭全局能力强，善于处理复杂矛盾问题，发展实绩比较显著。事业心责任感强，作风细致扎实。为人正派，自身要求严格，各方面评价较高。

组织部如果想支取现金不需要经人民银行审批，开户时需要提供上级党组织或单位成立组织部的批文，负责人身份证即可

县组织部长只能管除县委领导成员和各部门一把手以外的，即使提拔或撤职大些的官也要通过组织部的会议，并告知县委常委

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人大任命的是一府两院的一把手及主要副职，而组织部任命一班是低一级的党政一把手二把手

组织呗

1、对领导干部的调整、配备提出意见和建议，制定本部的工作计划；2、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议；3、在工作中严格要求自己，起到表率作用；4、负责相关人事调动。组织部长的的招聘条件是：1、能够通过组织发展的设计、计划、执行进行组织诊断；2、5年以上组织发展、流程改进或人员发展经验；3、能够系统的展现事实、分析结果并提出建议；4、本科及以上学历。

看资历，入职时间排位

1、对领导干部的调整、配备提出意见和建议，制定本部的工作计划；2、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议；3、在工作中严格要求自己，起到表率作用；4、负责相关人事调动。组织部长的的招聘条件是：1、能够通过组织发展的设计、计划、执行进行组织诊断；2、5年以上组织发展、流程改进或人员发展经验；3、能够系统的展现事实、分析结果并提出建议；4、本科及以上学历。

凌激同志简历 凌激，男，汉族，1969年3月生，江苏太仓人，1990年8月参加工作，1996年11月入党，北京外国语学院俄语系毕业，大学学历，经济学硕士学位。 现任中央纪委常委，国家监委委员，中央纪委国家监委组织部部长。

省委组织部部长，中国共产党省级行政区职务。省委组织部部长是省委主管组织工作和干部工作的职能部门主持全面工作领导。是省级领导，行政级别副省级，副部级，省部级副职，中管干部。

看谁先进常委，常委除去固定排名一般是按资历排名的，先排谁就看谁先进常委看资历了。

组织部长说上会研究指的指的是上会议上面去研究。有的时候研究一些问题必须得领导层开会或者普通民众去开会去研究。

世界贸易组织第11届部长级会议10日在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯开幕。本次会议为期4天，将聚焦多边贸易体制及农业、投资便利化、电子商务等议题。除世贸组织总干事阿泽维多和本届部长级会议主席、阿根廷前外交部长苏珊娜·马尔科拉外，阿根廷总统马克里、巴西总统特梅尔、巴拉圭总统卡特斯和乌拉圭总统巴斯克斯也出席了开幕式并致辞。与会各方表示支持多边贸易体制，希望会议能取得积极成果。四国总统还签署了《布宜诺斯艾利斯宣言》，旨在通过更广泛、平等和透明的贸易减少贫困。

部长级会议的主要职能是：任命世贸组织总干事并制定有关规则；确定总干事的权力、职责、任职条件和任期以及秘书处工作人员的职责及任职条件；对世贸组织协定和多边贸易协定做出解释；豁免某成员对世贸组织协定和其它多边贸易协定所承担的义务；审议其成员对世贸组织协定或多边贸易协定提出修改的动议；决定是否接纳申请加入世贸组织的国家或地区为世贸组织成员；决定世贸组织协定及多边贸易协定生效的日期等。

【八项内容】1、要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。2、要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。3、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。4、要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。5、要改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。6、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道数量、字数、时长。7、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。8、要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。拓展资料中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，彰显了新一届中央领导集体践行宗旨、实干兴邦的决心和信心。组织部门作为党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责，其素质、作风和形象直接影响着组织工作的水平，关系到党的形象，影响着党的执政能力建设。为此，组工干部要带头领会好、贯彻好、落实好“八项规定”，在改进作风中当表率、树典范、作榜样。行有规范，学有标杆。组工干部要按照“八项规定”的部署，以此为镜，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，不断审视自我、净化自我、革新自我、提高自我，促进组织部门文风、会风、作风大改变，着力建设模范部门、打造过硬队伍，着力提高党建工作科学化水平，为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

2022年茂名市组织部长是**王创**。

突出执政能力建设，全面完成今年全市组织工作各项任务适应完善社会主义市场经济体制对加强和改进党的建设的新要求，根据中央、省委和市委召开的一系列重要会议精神，立足安康实际，今年全市组织工作总的要求是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻党的*和十六届三中全会精神，按照全省人才工作会议、全省组织部长会议、市委一届六次全会和全市人才工作会议部署，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，以加强党的执政能力建设为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面加强基层党组织和党员队伍建设，切实加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，整体推进，努力开创党的建设和组织工作的新局面，为加快安康经济社会全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。按照这个总体要求，我们要紧紧围绕加强党的执政能力建设这个主线来思考、谋划和推进组织工作，坚持把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，把党的执政能力的提高作为检验党的建设成效的重要标准。从我市实际情况出发，重点做好以下六项工作：（一）以把学习贯彻“*”重要思想新高潮活动不断引向深入为重点，扎实推进大规模培训干部工作首先，要确立全员培训的目标。各级党委和组织部门要进一步增强做好大规模培训干部工作的责任感，加强对干部教育培训工作的宏观管理，落实全员培训的各项措施，大力实施轮训，分级分类培训，力争全年完成一万名在职干部的培训任务，努力开发干部这个具有决定性意义的人才资源，促进干部由事务性向学习型、知识型、专业型、综合型转变，全面提高干部的思想、政治、知识、能力素质。其次，要明确分类培训的重点。坚持以需求为导向，以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，强化业务知识和工作能力的培训。培训对象重点是市、县区管理的领导干部和中青年后备干部，特别是新提拔领导干部。培训内容重点要围绕项目建设和产业开发来进行，提高广大干部领导、驾驭和服务经济工作的能力和水平，具体到党政干部、企业经营管理者和专业技术人员应各有侧重。党政干部重点强化行政管理、经济管理和市场经济知识的培训，着重办好农林、土地、城建、财政、税收、环保、工业化、城镇化、产业化、信息化、县域经济、招商引资、项目运作、人力资源开发和劳务输出等专题班次。企业经营管理者重点开展工商管理、现代企业管理、WTO基本规则等知识的培训。专业技术干部主要进行新理论、新知识、新技能、新方法的培训，重点是本行业、本专业科技发展趋势和前沿知识的培训。第三，要努力改进培训方式。加强干部培训需求调研，积极探索按需培训的新方法，突出短、专、快，精心设计和组织开展主题鲜明、形式多样的专题培训，积极推行个性化、差别化培训。大力推进各级各类党干校教育改革，采取案例式、研究式和体验式教学方法。同时，有计划选派县乡干部到沿海发达地区锻炼，解决培训和实践脱节问题，增强培训针对性，提高培训的质量和效果。第四，要大力加强基础建设。一是抓统筹。建立健全干教委统一领导、组织部门主管、有关部门分工负责的干部教育培训分级分类管理体制。实行项目管理，各级各有关部门要及时制定干部培训年度计划，交市干教办综合平衡，确定和下达具体的培训项目和指标。二是抓基地。整合培训资源，以党校、行政院校和各类培训中心为基本依托，积极与高校开展合作培训，充分利用其他社会教育机构，拓展干部培训渠道，发挥各类教育资源的作用，形成全面培训、全员学习的格局。三是抓考核。强化干部终身教育和终身学习理念，建立加强干部教育培训、促进干部自觉学习的有效制度，完善干部教育培训激励约束机制，把组织干部学习培训情况作为考核各级领导班子的重要内容，实行培训项目落实情况报告制度，积极试行党政干部培训学习学分制考核管理办法。加大对干部教育培训的投入，努力争取建立干部教育培训专项基金。四是抓教师。进一步加强干部教育培训师资队伍建设，建立专兼职教师队伍，完善干部教育培训师资库。（二）以创新工作机制、加快结构调整、加强能力建设为重点，大力实施人才兴市战略政以才治，业以才兴。人才瓶颈严重制约了我市经济社会的快速发展。人才竞争又使我市人才的结构性矛盾日益加剧。面对我市人才资源总量、素质和结构与实施经营绿色战略要求存在很大差距的现实，重点要在创新工作机制、加快结构调整、加强能力建设方面下功夫。二要创新工作机制，激发各类人才干事创业的动力和活力。要加快机制创新，革除体制弊端，充分调动人才和用人主体两个方面积极性，放手让一切生产要素潜能竞相迸发，让一切聪明才智充分涌流。一是完善人才工作宏观领导体制。遵循党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。进一步健全组织部门内部人才工作机构，更好地履行组织部门在人才工作上牵头抓总的职能。二是加强对各类人才队伍建设的政策研究和宏观指导。组织开展人才普查，深入分析我市党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的结构特点，研究加快人才结构调整的对策措施，增强人才队伍整体功能。三是创新人才工作机制。当前重点要在建立四项机制方面取得新进展。在人才评价机制方面，要从规范岗位职责入手，借鉴应用现代人才测评技术，把党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的评价标准具体化，突出能力和业绩，建立由业绩、品德、知识、能力等要素构成的科学评价各类人才的指标体系。在人才选任机制方面，坚持突出重点，深化干部选拔任用制度和事业单位人事制度改革，完善企业经营管理人才选拔任用方式，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。在人才流动机制方面，完善人才市场，搭建服务平台，整合人事、劳动等政府部门人才中介机构，积极鼓励发展社会人才中介组织，加快市场化步伐，有效发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，提高为人才和企业服务的水平，促进人才合理流动。在人才激励机制方面，要把精神鼓励、物质奖励、事业激励有机结合起来，大力表彰和宣传重大创新成果和人才，用发展的前景吸引人、感召人，让人才深刻感受到有舞台、有奔头、能干事、能干大事，积极鼓励管理、技术、知识等要素参与分配，对取得重大经济效益和社会效益的人才予以重奖，使各类人才的活力竞相迸发。三要加快结构调整，抓好以能力建设为主题的人才资源开发。一是制定人才资源开发规划。坚持人才队伍建设与经济社会发展相统一，按照项目带动和产业兴市的要求，围绕农业产业化建设、深化国有企业改革、加快非公有制经济发展、壮大县域经济、扩大招商引资、加强劳务输出工作，制定人才队伍建设行动计划，用项目集聚人才，以人才聚集推动产业发展。二是落实人才资源开发工作领导责任制。重点是“一把手”抓“第一资源”责任制，把人才资源开发情况作为对各级领导班子和领导干部进行考核的重要内容，继续实行领导干部联系专家和高层次人才制度，搞好对专家和高层次人才的服务。三是大力实施人才开发工程。继续实施新世纪人才工程，稳定、盘活、用好现有人才，强化继续教育，大力培养选拔科技带头人和拔尖人才。切实加强基层人才队伍建设，充分发挥各级各类职业技术学校和社会培训机构的作用，重点培养与产业关联度强、具有实际操作技能的应用型人才；县区要着力培养重点项目和主导产业建设的领军人才，带动主导产业的发展；乡镇要围绕本地优势项目，实施农村实用人才和农民工培训工程，组织举办各类农民技术学校，大力开展职业技能培训，培养农村科技致富能手，提高农民工技能，推动农村主导产业和劳务经济的发展。（三）以能力建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设第一，牢牢抓住领导班子思想政治建设这个根本。思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是牢固树立和落实“四观”的重要保证。加强各级领导班子思想政治建设，重点要在三个方面下功夫。一是深入进行立党为公、执政为民教育，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。在各级领导干部中继续开展马克思主义群众观点和党的群众路线、“两个务必”、公道正派三项教育活动，做到为民、务实、清廉，打牢坚持求真务实的思想基础。二是切实解决领导班子和干部队伍思想作风方面存在的突出问题。总体上看，全市广大党员干部尤其是大多数领导干部都能自觉实践“*”重要思想，为加快安康发展做出了贡献。但是，也要清醒地看到，我市党员干部队伍中仍还存在一些比较突出的问题。尤其是在思想观念上不同程度地存在满足现状、不思进取、精神状态不振的问题；工作方法简单粗暴、法律政策观念淡薄、侵犯群众切身利益的事时有发生；工作作风漂浮、办事敷衍塞责、效率低下的现象在一些单位和部门表现也还比较突出。为此，各级党委和组织部门要认真跟踪考察领导班子思想作风建设和工作运行情况，及时发现和帮助解决这些问题。各级领导班子的主要成员尤其是县区委书记要高度重视，认真履行“第一责任人”职责，在扎实做好经常性工作的基础上，注意总结经验，研究问题，切实加强领导班子思想政治建设。年内适当时候，将组织召开全市领导班子建设座谈会，总结交流加强领导班子思想政治建设的做法和经验，研究并提出下一步工作的要求。三是健全和落实以民主集中制为核心的各项制度。坚持和完善民主生活会、理论学习、联系群众、选人用人和党风廉政等方面的制度，加强对执行民主集中制情况的监督检查，形成加强思想政治建设的长效机制。第二，始终突出领导干部能力建设这个重点。提高党的执政能力，关键在于提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力。党的*提出了不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局五个方面执政能力建设的基本要求。从安康干部队伍的实际出发，着重在提高领导干部把握大局、领导经济建设和破解发展难题、处理突发事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必须坚持贯彻党的路线方针政策，善于运用战略思维研究全局性的重大问题，结合实际创造性地开展工作，推动全市经济社会快速健康地发展；提高领导经济工作的能力，必须正确掌握和运用市场经济规律与规则，努力解决经济发展缺乏内在活力、财政收支矛盾加剧、社会保障任务压力沉重等长期制约我市发展的突出问题；提高处理突发事件的能力，必须善于协调各方利益关系，增强预见性和主动性，一旦出现问题，就迅速反应，果断处理，妥善化解。各级领导班子、领导干部要适应新形势新任务新要求，根据各自实际，加强学习和实践，坚持在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，不断提高领导水平和工作能力。各级党委和组织部门要注意在推进经济社会发展的实践中以及应对突发事件和复杂局面的关键时刻考察、识别和锻炼干部。第三，切实加强干部队伍建设这个关键。一是加大年轻干部培养选拔力度。突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督。鼓励支持年轻干部到艰苦环境锻炼，坚持选派优秀年轻干部到基层挂职和参加中心工作，继续积极探索选派干部到沿海经济发达地区谋职锻炼，提高干部实际工作能力。二是加强后备干部队伍建设。坚持动态管理、备用结合，采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实工作。继续选派优秀大学生到乡镇担任乡镇长助理，实现每个乡镇领导班子配有一名大学生的目标，培养和储备高素质的后备人才。三是做好领导班子跟踪考察和调整充实工作。及时发现和大胆启用那些有责任意识、有远见卓识、有实事求是勇气、有应对突发事件能力、有突出工作实绩的优秀干部，进一步优化领导班子结构，增强班子整体功能。四是认真做好老干部工作。从政治上、学习上、生活上关心老干部，以满腔的热情和深厚的感情，积极主动地为他们解决实际困难。切实抓好离退休干部党支部建设。（四）以全面贯彻《干部任用条例》为重点，加快干部人事制度改革步伐适应完善社会主义市场经济体制要求，加快干部人事制度改革步伐，必须全面贯彻《干部任用条例》，按照树立和落实“四观”的要求，建立健全干部选拔任用和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要重点做好以下工作：第一，坚持干部人事制度改革的基本方向，进一步扩大干部工作中的民主。全面贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，把扩大民主落实到干部工作的方方面面，体现在干部工作的各个环节。坚持和完善扩大民主的各项制度，改进民主测评、民主推荐、考核考察方法，全面实行差额考察制度和考核考察结果反馈制度，大力推行干部任用“票决”制，积极探索“公推竞选”制，使党员、干部和群众更好地行使对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。认真落实已出台的各项改革措施，重点抓好《关于建立党政领导干部能上能下工作机制的意见》和《县级党政领导班子和领导干部年度考核量化办法》（试行）的贯彻实施，加大调整不称职、不胜任现职和相形见绌干部的力度。继续推进公开选拔领导干部工作，探索试行公开选拔后备干部和市、县区联动公开选拔领导干部，进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平；全面推行党政机关中层干部竞争上岗，使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式。第二,积极探索干部工作的内在规律，力求在难点问题上取得新进展。一是以研究制定党政领导干部的评价标准为突破口，探索建立科学的干部考核评价体系和奖惩制度，形成科学的政绩考核评价机制和正确的用人导向。二是以建立健全领导干部任期制、聘任制和辞职制为突破口，完善和规范任期限制型、竞争淘汰型、个人意愿型退出途径，探索建立领导干部正常退出机制，进一步推进干部能下能出。三是以事业单位人事制度改革为突破口，加强宏观指导，抓好改革试点，理顺企业、事业单位干部人事管理体制，研究建立适合不同类型事业单位的人事分类管理制度，探索运用市场机制配置企业经营管理者的办法，用好用活企业和事业单位各类人才。第三,建立健全制度，加强对干部选拔任用工作的监督。认真学习、贯彻和落实《党内监督条例（试行）》，切实加强党内监督，重点加强对党的各级领导机关、领导干部尤其是“一把手”的监督，突出抓好政治纪律、干部选拔任用工作和干部作风的监督，从规范权力运作入手，积极探索对领导干部事先预警、超前监督的有效途径。健全完善干部监督联席会议制度、干部选拔任用工作责任追究制度、选拔任用干部预审制度、组织部门内部监督制度，建立干部监督信息库，加大对群众举报问题的查处力度，加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，严肃查处违反《干部任用条例》的人和事。（五）以增强战斗力、扩大覆盖面、保持先进性、树立新作风为重点，全面加强党的基层组织建设加强党的执政能力建设，必须加强基层组织建设，夯实党执政的组织基础。今年基层组织建设要认真贯彻省委关于“基层工作年”的要求，按照“农村抓深化，企业抓探索，社区抓创新，其他抓提高”的基本思路，以增强战斗力、扩大覆盖面、保持先进性、树立新作风为重点，着力加强基层工作的薄弱环节，全面推进党的基层组织建设。第一，加强分类指导，全面提高基层组织建设工作水平。一是适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，坚持不懈地抓好农村基层组织建设。要以深入开展“三级联创”活动为总抓手，把县区涉农部门和乡镇站所纳入联创范围，丰富联创内容，提升联创水平，健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制；不断加大“四个培养”工程实施力度，继续抓好农村党组织科技示范基地、农村党员科技致富示范户活动，实施创建“乡镇党委示范基地”和“党员科技示范户”旗帜工程；进一步推进农村基层组织规范化建设，力争年内全市80％村级组织活动阵地实现公房化，搞好后进村级组织整顿，理顺村“两委会”关系。要认真贯彻中央1号文件精神，以农村党员干部队伍作风建设和能力建设为重点，进一步加大农村基层干部教育培训力度，配合省委组织部抓好“百千万”示范培训工程，直接抓好20名乡镇党委书记、100名村党支部书记、1000名党员的培训，努力提高农村基层干部致力发展、服务群众的自觉性和执行政策、依法办事、带领群众增收致富的能力。二是适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，进一步加大企业党建工作力度。积极探索研究混合所有制企业中党组织如何开展工作、发挥作用问题。重视做好停产、关闭、破产、改制重组和困难企业党的建设工作，确保这些单位党的组织不散、党员作用不减、党的工作不断。认真贯彻落实全省非公有制经济组织党建工作会议精神，以建立组织、发展党员、开展活动、发挥作用为重点，探索向目前尚不具备建立党组织条件的非公有制企业选派党建工作指导员，切实加强非公有制企业党建工作。上半年，召开一次全市非公有制经济组织党建工作汇报会，进一步研究解决存在的问题。三是适应城市社会管理和党员分布等方面出现的新变化，切实加强社区党建工作。认真贯彻全市社区党建工作座谈会精神，以强化功能、服务群众为重点，加强以社区党组织为核心的组织体系建设和社区干部队伍建设，把分散的党员组织起来，充分发挥他们的先锋模范作用。抓好党建示范社区建设，市县区分别抓好1个社区党建示范点，推动社区党组织创新活动方式，努力构建社区党建工作新格局。加大在社会团体和中介组织中建立党组织的工作力度。继续做好机关、学校、科研事业单位党的建设工作。当前，全市广大基层党组织和共产党员要在防治禽流感工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，认真做好组织、宣传、教育和帮助群众工作，坚决打赢这场高致病性禽流感防治工作的阻击战。第二，改进方式方法，积极探索党员教育管理工作的新机制。加强和改进对流动党员、下岗失业和离退休职工党员的教育管理，加大在流动党员中建立党组织工作的力度，将下岗失业和离退休职工中的党员有计划、分区域移交给社区管理，消灭党员教育管理的“肓区”。进一步加强发展党员工作，重点要在生产、工作一线和青年、高知识群体中发展党员，认真做好在非公有制经济组织中发展党员工作，尤其要把农村致富能手、企业以及社会各行各业中的优秀人才培养吸纳到党内，不断为党组织增添新的活力，提高党凝聚群众、领导社会的能力。认真做好开展共产党员先进性教育活动的准备工作，适时挑选和培训开展先进性教育活动的工作骨干，做好开展先进性教育活动的舆论宣传准备工作。进一步加强和改进党员电化教育工作，继续推进“党建上网”工程，建成市级党建网站；办好党建电视专栏，搞好教材投稿播放，深入开展电教科技示范活动，推进村级网络延伸，力争年内1至2个县区实现村级党员电教网点覆盖率100％的目标。第三，深入学习典型，进一步发挥典型的示范带动作用。*县和陈分新是省委在全省树立的苦干实干、富民兴县强村的两面旗帜。去年以来，我们在全市广泛开展了向*县和陈分新学习活动，对促进全市广大党员干部坚持苦干实干、努力加快发展发挥了重要的示范和导向作用。今年，我们要把学习*县和陈分新与树立和落实“四观”、切实转变干部作风、以求真务实精神做好加快发展的各项工作紧密结合起来，进一步把学习活动引向深入。首先，要深刻理解*精神和陈分新先进事迹的时代内涵。*县“三苦”精神和陈分新感人事迹充分体现了求真务实的精神与科学的发展观和正确的政绩观、群众观，其本质是解放思想、与时俱进、执政为民。在新形势下，我们要深入学习*县和陈分新知难而上、勇于进取的开拓创新精神，切实解决一些党员干部特别是领导干部“怕”字当头、思想僵化、安于现状、无所作为、不思进取的问题，树立富民兴县强村的坚定信念；学习*县和陈分新求真务实、苦干实干的艰苦奋斗精神，坚决反对只图虚名、不务实效的形式主义和浮躁浮夸、急功近利的不良风气；学习*县和陈分新时刻想着群众、一切为了群众、紧紧依靠群众、群众利益无小事、全心全意实践宗旨的无私奉献精神，坚决反对脱离实际、脱离群众、搞强迫命令、伤害群众利益的错误行为，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；学习*县各级领导班子和以陈分新为核心的王院村班子精诚团结、共谋发展的民主协作精神，坚决反对个人说了算的专断作风，形成讲民主、讲团结的良好风气。其次，要建立坚持求真务实的长效机制。认真贯彻落实省委“基层工作年”的要求，研究制定有利于调动基层干部工作积极性、促进基层工作落实、强化基层组织建设的政策措施，激励干部心往基层想、人往基层走、劲往基层使；健全和完善干部绩效考核评价制度，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。（六）以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为重点，切实加强组织部门自身建设第一，进一步深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动。去年在全市组织人事系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动，对加强和改进组织部门自身建设起到了很好的推动作用，取得了初步的成效。坚持公道正派，是组织部门的永恒主题。全国和全省组织部长会议明确提出，今年要把这项活动再扎扎实实抓一年。从安康组工干部队伍实际出发，进一步深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，要重点抓好三个方面：一抓安排部署。认真贯彻胡锦涛等中央领导同志关于“四个必须”、“两个满意”的重要批示精神，对如何深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动做出周密安排，明确深化和拓展学习教育活动的内容、重点、措施和要求，确保抓实抓好抓出明显成效。二抓关键环节。继续坚持在加强思想教育、解决突出问题、建立长效机制上下功夫。采取多种方式，组织广大组工干部深入学习“*”重要思想，牢固树立“公道正派”的理念，打牢坚持公道正派的思想基础，以思想认识上的新收获推动集中学习教育活动取得新成效。对查摆出来的突出问题，认真分析，制定措施，扎实整改。强化制度建设，结合各自实际，重点建立健全以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的组织部门人事管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度，从而健全组织部门坚持公道正派原则的制度保证体系。三抓工作落实。要把公道正派要求贯彻落实到组织工作的各个方面。组织部门的每项工作，都要体现公道正派的要求。组织部门的每个岗位，都要结合岗位职责和职位特点，制订出坚持公道正派的具体规范要求。组织部门的每位干部，都要结合自己的实际，明确贯彻落实公道正派要求的措施，加强自我约束。同时，要随着形势的发展和变化，不断赋予公道正派以新的时代内涵，使公道正派真正成为组织部门自身建设的永恒主题，成为组工干部的自觉行动。第二，进一步深化以“一讲二精三懂四会”为主要内容的素质竞赛活动。关键是要加强对组工干部的培训，尤其是要重视加强对新进入组织部门人员的教育，大力加强业务培训和知识培训，切实提高组工干部观察思考、分析判断、开拓创新、组织协调、说服教育五个方面的能力。特别是要注意紧密结合党和国家工作大局对组织工作提出的新要求，根据实际工作需要和干部自身需求，不断丰富和更新培训内容。当前组工干部的教育培训，尤其要注意帮助组工干部提高科学认定和正确评价干部政绩的能力，切实把胡锦涛同志关于树立正确政绩观的要求落实到干部工作的实践中去。要认真安排，加大力度，抓好落实，发挥组织部门这一干部培训工作主管部门的带头作用，力争在今明两年，使全体组工干部普遍轮训一遍。努力建设学习型、创新型、服务型、落实型、廉洁型机关和组工干部队伍。第三，进一步推进组织部门规范化建设。 要建立科学规范、高效有序的工作机制，进一步加强组织工作的目标管理，健全和完善工作责任制，形成一级抓一级、一级促一级的工作格局。积极推进组织部门信息化建设，努力实现组织工作信息化管理，提高办事效率。进一步深化组织部门基层工作联系点制度，加强组织系统调研信息工作，坚持以创新的思路和方法解决组织工作面临的新情况、新问题，努力提高工作水平，始终保持组工干部队伍的生机和活力。同志们，今年组织工作任务艰巨、责任重大、使命光荣，各级党委和组织部门要以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，与时俱进，开拓创新，扎实工作，圆满完成组织工作的各项任务，努力为加快安康经济社会的全面发展做出新的更大贡献。

绝对牛逼

党的十九大报告提出，对待干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。2017年全国组织部长会议强调，要坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，在考察工作中，要灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式，积极营造诚恳宽松，畅所欲言的谈话氛围。2017年，江西省委组织部为全面了解掌握省管领导班子运行和领导干部履职情况，着力建设高素质专业化干部队伍，分两个阶段，分别在设区市和省直单位、省属高校及省属企业开展了集中谈心调研活动，这次活动共与1600多名省管干部和200名县（市、区）党政正职进行了谈心谈话，实现了省管干部以及县（市、区）党政正职全覆盖，得到广大干部衷心点赞。

　　可以。　　一般是各省、市(国家直辖市,也肯能会扩大到省辖市)党委的组织部长们参加。　　简介：　　全国组织部长会议19日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记出席会议并讲话，强调要突出全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国提供坚强组织保证。

都是副处级。

作好基层党组织和广大党员“创先争优”的表率近年来,XXX作为基层党建牵头抓总部门，坚持以实现“党委放心、干部信任、群众满意”为目标，在“五争五让”上，打造“智能型队伍、正气型机关、创新集体、和谐型团队、‘娘"家型部门”，为基层党组织和广大党员作好“创先争优”的表率。一、常充电，争做“智能型”队伍，让组工干部更可靠。紧紧围绕组织工作实际，采取集中学与分散学、组织学与自己学相结合的方法，把党的建设、组织工作理论、相关科学和业务知识作为“充电”的重点，制订《组工干部素质提升计划》，建立完善组工干部理论学习目标管理制度，开办“组工讲坛”，大力推进智能型组织部门建设。每月的15号，由部长、科长轮流讲组工业务知识，突出组工干部思想道德教育和组工能力的培训，强化组工干部考学、评学、促学措施的落实。让每名组工干部都成为组织工作的政策通、活字典。并以“组工讲坛”为平台，开展组工干部业务技能“大比武”活动，形成学业务、比业务、强业务的浓厚氛围。以开展“组工干部下基层”活动为契机,大力推行组工干部“多岗位锻炼法”，创造条件让组工干部到软弱涣散村党组织“蹲点式”锻炼，到经济发达地区“招商式”锻炼，到新农村建设示范村“帮扶式”锻炼，到信访矛盾调处一线“接访式”锻炼，让组工干部在基层一线、特殊部门增长见识、增长才干,提高组工干部服务发展的本领和解决复杂问题的能力。二、求正派，争做“正气型”机关，让组工干部更可信。借助贯彻落实中央和中组部先后颁布实行的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度之机，从完善选人用机制入手，用制度和机制遏制“潜规则”，匡正“不良选人用风气”。通过建立干部工作绩效档案管理制度和完善干部选拔任用提名制,让疲于做事，一门心思“跑”提拔的干部“无门”；进一步完善公开选拔制度和竞争上岗工作制度，让安于现状，暮气沉沉“等”提拔的干部“无机”；进一步完善民主测评、民主推荐制和干部交流工作制度，让心浮气躁，牢骚满腹“妒”提拔的干部“无望”；建立实行干部全程记实制度和拓宽干部监督渠道，让“身兼数职”，公私兼顾“念”私利的干部“无成”。严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，并在组工干部中深入开展向王彦生、沈浩同志学习活动，引导组工干部自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风。认真落实部风监督员和社会评议组工干部制度。定期开展“部长接待日”、“开门评部风”活动，广泛听取下级单位、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，制定并完善组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和整改措施并狠抓落实，切实树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，始终保持组织部门风清、气正、劲足的良好状态。三、出品牌，争做“创新型”集体，让组工干部更可敬。坚持把“实践创新出品牌”作为组织工作的“生命线”，把创新理念、出党建品牌贯穿于“创先争优”活动的始终，结合XXX作为全国旅游强县，创设“景区党建”的同时，围绕理论创新和实践创新两个重点，进一步深化挖掘景区党建的内涵，实施“大景区党建品牌”战略，引导组工干部不断提升创新能力。不断调整充实信息调研干部队伍和加大对信息调研工作的支持力度，定期抽调1—2名选录生到组织部调研科跟班学习两个月，加强调研力量，并定期召集信息员，开展重点课题、调研文稿、信息的“会审、会诊”和研讨活动，建立重点理论成果转化激励机制，切实提高组工干部理论创新水平。同时把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容，每年的“七u2022一”表彰增设“党建工作创新奖”，搞好评比表彰工作，营造创新的浓厚氛围，努力把组织部门建设成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。四、聚合力，争做“和谐型”团队，让组工干部更可为。围绕组织部门开展“创先争优”活动，进一步完善组织工作业务和组织部门内部科室的年度绩效考核制度，使每个科室、每名干部都知道每年的工作目标是什么、工作方向在哪里、怎么干才能争当先进，不断促进组织部门执行力建设。充分运用远程电教平台、党建网站、信息平台、党建刊物、党务公开栏等载体，加大组织工作公开力度，凡是党员、干部和各类人才关心的事项中能够公开的信息，都要坚持按照申报公开内容、审核把关、公布信息、收集意见、反馈办理结果等程序进行公开，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作的渠道。进一步健全完善重要情况适时通报、组织工作政策法规向社会公开等制度，充分彰显组织部门公道正派、民主开放、严谨高效的时代形象，不断提高组织部门公信力和满意度。并把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，结合开展的“部长谈心谈话”活动，由部领导帮助组工干部在工作中遇到的想不开的事解开“心结”，切实为他们减负减压。大力培育适应形势发展和组工干部心理特征的组工文化。认真落实党内民主生活各项制度、建设和谐机关、组织开展一些文体活动等，营造团结和谐健康向上的人际关系和工作环境，使组工干部心情舒畅地工作，让每位组工干部更加有作为。五、强服务，争做“‘娘"家型”部门，让组工干部更可亲。依托党建网站、远程教育网络和景区党员服务热线，发挥党务工作政策咨询、求助热线、“12371”党员专用咨询服务电话的作用，进一步加强对党员、干部和人才的联系、管理和服务工作。抓好“组织部长约谈”制度的落实，广泛开展组织部门约谈领导干部、基层群众和各类人才活动，积极探索，不断创新，实现约谈对象、约谈内容和约谈形式的三个拓展，为各级党员干部和人才干事创业创造良好的外部环境，真正体现组织部门“娘家”的温暖。继续抓好组织部门和组工干部扶贫帮困联系点和联系户制度的落实，建立完善组工干部服务群众承诺制，真情关怀、真心帮助贫困弱势群体。继续开展让组工干部走出大院、走进基层、贴近群众，以“入民户、访民情、排民忧、解民难、增民利、连民心”为主要内容的“六民”活动，为群众解决实际困难，做好事办实事。健全完善组织部门领导干部信访接待制度，不断提升组织部门服务满意度。

主要有三点：1、高高在上，脱离群众。2、唯我独尊，自我膨胀。3、坐公仆位子，端老爷架子。

学生会组织部部长就职演讲稿 演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在现在社会，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？下面是我精心整理的学生会组织部部长就职演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。 尊敬的领导、老师、亲爱的同学们： 大家好! 我很荣幸能担任这次学生会的组织部部长，首先，我向各位介绍一下自己：我是来自06级建筑系环艺专业的xxxx。 我能真诚的与别人合作，并且协调好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。能成为学生会的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。 能成为学生会的一员，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努能成为学生会的.一员，我将以“奉献学校，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。 我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与 *** ，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。 我的演讲完毕，谢谢大家!

一、《中共中央组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知》的制定目的为了健全和完善干部双重管理制度，理顺工作关系，提高工作效率，根据我部1983年10月发布的《关于改革干部管理体制若干问题的规定》的精神和干部管理工作的实际需要，现将干部双重管理工作中主管与协管双方职责权限和任免程序等有关事项作出的通知。二、《中共中央组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知》的主要内容一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；2.领导班子思想作风建设；3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；4.政治审查；5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；6.退(离)休工作和老干部管理；7.后备干部选拔培养；8.干部队伍的管理。地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；6.协助做好老干部管理工作；7.协助做好后备干部的选拔培养工作。三、在干部管理上实行双重管理，以地方党委为主的，地方党委的职责是：1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果；2.领导班子思想作风建设；3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；4.干部政治理论学习、培训；5.政治审查；6.退(离)休工作和老干部管理；7.后备干部选拔培养；8.干部队伍的管理。中央各有关部门党组(党委)协助地方党委管理干部的职责是：1.对党政领导班子的配备、调整提出建议；2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实；5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；6.协助做好后备干部选拔培养工作。四、主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。五、主管协管双方要做好干部考察、考核工作。调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。六、凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。换届时，主管方应提前两个月发函征求协管方意见。为了减少工作环节，征求和答复意见时，中央各有关部门党组(党委)只对省(区、市)党委或省(区)辖市党委，省(区、市)党委和省(区)辖市党委只对中央有关部门党组(党委)。具体工作分别由中央有关部委干部、人事司(局)和地方党委组织部(或由地方党委授权的部门)负责。干部任免后，主管方要将任免通知及时抄送协管方。七、主管协管双方意见不一致时，不要仓促作出决定，要认真协商，充分听取和考虑对方意见，在此基础上由主管方作出决定。向中央备案的，要将协管方的不同意见在备案报告中注明。八、主管和协管双方要切实履行职责，加强工作联系，互相尊重，互相支持，密切配合，及时沟通情况，共同做好干部管理工作。《中共中央组织部关于干部双重管理工作若干问题的通知》一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；2.领导班子思想作风建设；3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；4.政治审查；5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；6.退(离)休工作和老干部管理；7.后备干部选拔培养；8.干部队伍的管理。地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；6.协助做好老干部管理工作；7.协助做好后备干部的选拔培养工作。

县委组织部是做什么的？分到这个单位来了挺好的，纤维组织部主要是分管全县干部的调动任命和分配。

聘用制干部被提拔为副乡《科》级干部三年后，是否转为录用制干部？

为全面了解掌握全县人才队伍状况，进一步加强人才队伍建设，5月上旬，县委组织部对开展人才工作相关内容调研作出了部署安排。此次调研采取重点调研与面上调研相结合的方式。根据全县各乡镇、县直各部门、单位以及各企业人才工作开展情况，选取县人事局、经贸局、劳动和社会保障局、农业局、民政局、科技局、民营办等七个单位进行重点调研，主要围绕四个方面内容展开：一是加快推进“人才强县”战略面临的突出问题和解决问题的思路、建议；二是当前各类人才队伍建设的薄弱环节、制约因素和按照科学发展观促进人才资源整体开发的思路办法；三是坚持和落实“党管人才”的原则、构建人才工作新格局要重点解决的问题和有效措施；四是推进人才工作体制和机制创新的重点、突破口和基本思路。目前，各相关单位调研报告已经完成，各乡镇面上调研即将展开。 这是工作任务和应该注意的问题。关系还真不知到，你自己找一下吧。LS好象太麻烦了一点。

一般你在公务猿或者事业单位上班的话这种党员身份不被承认，提拔选调政审的时候都有影响，需要重新入党

五年一批。全市“双百工程”优秀年轻干部任职培训开班动员会举行。市委常委、组织部长吕挺琳出席会议，并以“在基层广阔天地中锤炼成长 争当郑州现代化国家中心城市建设的排头兵”为题，为学员上了一节任前培训课。吕挺琳表示，这次年轻干部“双百工程”，是市委着眼郑州干部队伍长远建设和郑州发展全局需要，作出的一项重大决策。全体学员要充分认识基层的重要性和基层工作的重要意义，提高思想认识、做足心理准备，多角度理解基层、下决心扎根基层、全身心融入基层。吕挺琳要求，要把握大局、明确方向，对照市委十一届十三次全会关于建设现代化国家中心城市的重点任务，围绕“党代表”“店小二”“操盘手”定位，切实做到抓发展、造福一方百姓，搞建设、打造美丽家园，办实事、回应群众关切，优治理、促进和谐稳定。要锤炼过硬品格，扣好对党忠诚的扣子，始终做政治坚定的明白人；打牢干事创业的底子，始终做本领高强的带头人；敢挑攻坚克难的担子，始终做担当作为的开路人；走好服务群众的路子，始终做人民群众的贴心人；常照清正廉洁的镜子，始终做洁身自好的干净人，在基层一线健康成长，为建设现代化国家中心城市作出贡献。

五年一批。全市“双百工程”优秀年轻干部任职培训开班动员会举行。市委常委、组织部长吕挺琳出席会议，并以“在基层广阔天地中锤炼成长 争当郑州现代化国家中心城市建设的排头兵”为题，为学员上了一节任前培训课。吕挺琳表示，这次年轻干部“双百工程”，是市委着眼郑州干部队伍长远建设和郑州发展全局需要，作出的一项重大决策。全体学员要充分认识基层的重要性和基层工作的重要意义，提高思想认识、做足心理准备，多角度理解基层、下决心扎根基层、全身心融入基层。吕挺琳要求，要把握大局、明确方向，对照市委十一届十三次全会关于建设现代化国家中心城市的重点任务，围绕“党代表”“店小二”“操盘手”定位，切实做到抓发展、造福一方百姓，搞建设、打造美丽家园，办实事、回应群众关切，优治理、促进和谐稳定。要锤炼过硬品格，扣好对党忠诚的扣子，始终做政治坚定的明白人；打牢干事创业的底子，始终做本领高强的带头人；敢挑攻坚克难的担子，始终做担当作为的开路人；走好服务群众的路子，始终做人民群众的贴心人；常照清正廉洁的镜子，始终做洁身自好的干净人，在基层一线健康成长，为建设现代化国家中心城市作出贡献。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。一、清醒认识社会背景和发展趋势（一）老年人口占比越来越高。我国已经进入“长寿时代”，人口老龄化问题已经从5年前学者口中的热门话题，转变为当今社会可持续发展不可忽视的现实问题。老年人群体越来越庞大，社会力量不可忽视，特别是广大离退休干部，他们既是党的干部，也是社会老年人的组成部分，同时知识水平和文化层次相对较高。所以，加强对离退休干部的管理是创新社会管理中“积极老龄化”必不可少的环节。（二）养老金社会化管理的趋势不可逆转。2015年，我省开展机关事业单位养老保险制度改革，目前，正在逐步转变离退休金的发放方式。一旦养老保险体系走上正轨，施行养老金“双轨并行”制度，全面推行社会化管理。广大离退休干部突然从体制内被转变到体制外，思想上容易出现“空窗期”，产生负面情绪，一定程度上影响和谐社会建设。新形势、新变化既是对党执政兴国能力的考验，也为基层离退休干部工作者适应新情况解决新问题提出了新的考验。二、基层离退休干部管理工作中存在的困惑与问题一方面，对基层老干部局工作职能上的困惑。重离休，轻退休。重生活待遇，轻政治待遇。党建工作职能不明确，老年大学建设被视为“副业”。当然，这些困惑不是一开始就存在的，而是随着社会变化而逐渐产生的，虽然不是什么大的社会矛盾，但时常让我们基层老干部的工作人员感到困惑，我们老干部局的工作重心和工作方向到底在哪里？到底要往哪走？另一方面，来自基层离退休干部的困惑。以我市资兴市为例，资兴市自2003年以来，在全市养老金全部进入社保系统发放的基础上，探索利用社区资源管理离退休干部，统一将市直机关企事业单位正科级及以下退休干部职工党组织关系划转到社区管理。现在，形成了市委、人大、政府、政协、公安局党支部负责其部门离休干部及副处级以上退休干部的党组织活动；离休干部参加原单位党支部活动；科级及以下退休干部职工参加社区党支部活动的局面。由于各单位各社区党支部在精力、物力、财力、场地等方面存在一定差距，党支部活动的组织开展存在脱节的现象，导致参加社区党支部的退休干部意见比较集中，要求参加原单位党组织活动，并在原单位建立离退休党支部。目前，我市除资兴市以外的其余县市区包括市直，没有全面推行养老金社会化发放，离退休干部的日常管理和参加党组织活动都是由各级老干部局和离退休干部原单位负责，所以资兴遇到的问题在其他地方表现并不突出。但是，资兴市面临的困惑，是离退休干部管理工作在改革中不得不面对的问题。当然，以上的困惑是基层老干部工作的现实纠结，也是中央对新时期离退休干部管理工作新思考的落脚点。三、文件中的新变化相较于2008年中组部印发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知（中组发﹝2008﹞10号），中央文件从指导思想、结构形式、侧重板块和具体要求等方面都有所变化和调整。（一）从指导思想上看。广大离退休干部不仅仅是“宝贵财富”，更是“重要资源”、“重要力量”。财富是用来收藏和保护的，而资源和力量更需要科学开发、合理利用。（二）从结构形式上看。离休干部服务管理工作的框架已稳，更强调在“精、细”二字上丰富内涵。退休干部服务管理应“顺应老龄事业发展趋势，坚持社会化管理服务方向。”同时，将加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设纳入到完善和创新离退休干部服务管理工作中，为老干部（老年）活动中心、老干部（老年）大学正名。（三）从侧重板块上看。树立纪律和规矩意识，明确“不可为”。增强了离退休干部党组织建设和党员教育管理的实操性，明确规定了领导选配、设置方式、组织培训、经费保障、工作补贴到党费缴纳方式、党员互助等方面的内容。将针对性和时效性作为离退休干部思想政治工作的基本落脚点。（四）从组织领导上看。离退休干部管理工作只会加强，不会减弱。从文件的具体变化中可以体现出来，2008年“要建立健全老干部工作领导小组，加强指导和协调”，2016年“离退休干部工作领导小组每年至少召开一次会议，研究工作中的重大问题”；2008年“有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前，要征求老干部工作部门的意见”，2016年“把离退休干部工作作为领导班子和主要领导干部考核的重要内容”；2008年“逐步实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长”；2016年“全面实行地方各级党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长”。《意见》的出台，不仅表明中央已经清醒的认识到人口老龄化的不可逆、社会化管理的必然和党员脱岗后党组织生活“空窗期”等现实问题。更是为基层离退休干部管理工作面临的纠结和“无能为力”指明方向，明确要求。作为基层离退休干部管理工作者，更应增强政治敏感性，提升自信心，在精细离休干部服务管理和开创退休干部服务管理的工作中实现自我认同感和部门归属感。配合中央“积极老龄化”这盘大棋，走好离退休干部管理工作这步先手棋。

　　中办厅字【2000】61号　　中共中央办公厅 国务院办公厅关于转发《中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》的通 知　　各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体： 《中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》已经党中央、国务院领导同志同意，现转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。　　离休干部是党和国家的宝贵财富，在中国革命和社会主义建设的各个历史时期都作出了巨大贡献。在政治上关心、生活上照顾离休干部，并发挥他们的作用，是党和国家关于离休干部工作的一项基本政策。落实离休干部的政治、生活待遇，是各级党委、政府的责任，也是一项重要的政治任务。各级党委、政府一定要站在维护改革、发展和稳定大局的高度，重视并切实做好新形势下的离休干部工作。在进一步落实离休干部的政治待遇，加强和改进离休干部思想政治工作的同时，要采取得力措施，认真落实他们的生活待遇，保证广大离休干部能安度晚年。 一次性补发拖欠离休干部的离休费、医药费，建立离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠，是落实离休干部生活待遇的重要举措。这项工作政策性强，涉及面广。各级党委、政府要精心组织，统筹规划，加强领导。各有关部门要密切配合，通力协作，确保离休干部的离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。在中央财政对离休干部离休费、医药费的历史拖欠一次性补发之后，今后不能再发生新的拖欠。对今后因工作不力再度发生离休干部离休费、医药费拖欠问题的地方和单位，要予以通报批评，并追究有关领导的责任。 各地区、各部门贯彻落实本意见的情况，请及时报告党中央、国务院。　　中共中央办公厅国 务 院 办 公 厅 2000年12月14日中央组织部、国家经贸委、财政部人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见　　（2000年11月24日）　　1982年建立干部离退休制度以来，党中央、国务院对老干部工作十分重视。各级党委和政府为落实离休干部的政治、生活待遇，采取各种措施，做了大量工作，取得了显著成效。但是，近年来，有些地方和单位出现了拖欠离休干部离休费、医药费（以下简称“两费”）的情况，个别地方和企业拖欠“两费”问题还比较严重。为妥善解决“两费”拖欠问题，确保不再发生新的拖欠，现提出以下意见：　　一、切实做好拖欠离休干部“两费”的补发工作 对各省、自治区、直辖市上报的截止1999年底拖欠的离休干部“两费”，由中央财政一次性予以补发。其中，机关事业单位拖欠的费用，中央财政通过专项转移支付补助地方政府，由地方政府负责补发；企业拖欠的费用，中央财政予以专项补助，并通过各级财政社会保障基金专户拨付给社会保险机构或其他有关部门负责补发。各地要确保中央财政补发的“两费”及时、足额地发到离休干部手中，任何地方和单位不得截留挪用。上述工作落实情况，通过舆论和群众进行监督。　　二、通过建立离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠 各地区和有关部门要按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，采取特殊政策、特殊办法，确保离休干部的离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。　　（一）建立和完善离休干部离休费保障机制。　　1、行政、事业单位离休干部的离休费由同级财政负担。地方各级财政部门要通过增收节支、调整财政支出结构、切实加强管理等措施，在预算中足额安排离休干部离休费，并实行由财政统一集中支付。　　2、企业离休干部的离休费，凡是参加基本养老保险统筹的，社会保险经办机构要从统筹基金中优先支付，实行社会化发放；尚未参加基本养老保险统筹的，由离休干部所在单位及主管部门负责发放。同级政府也要采取积极措施，确保离休费按时足额发放。　　3、规范企业离休干部的离休费统筹项目。凡是国家统一规定的离休干部离休费开支项目，要全部纳入基本养老保险统筹，保证足额发放。国家统一规定之外的离休干部离休费开支项目，具体解决措施由各省、自治区、直辖市制定。　　（二）建立和完善离休干部医药费保障机制。　　1、企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，实行单独统筹（即：在城镇职工基本医疗保险统筹之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式）。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费， 可维持现行资金渠道不变，也可纳入单独统筹；各地还可以根据本地区的实际情况，采取其他行之有效的离休干部医药费保障形式。　　2、离休干部医药费实行单独统筹的筹集水平，一般可按当地上年的离休干部年人均医药费实际发生额，并考虑增减因素确定。具体标准由各地劳动保障部门会同财政部门核定。　　3、实行单独统筹的行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，按各地确定的筹资标准列入同级财政预算安排；企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费统筹资金，由离休干部所在单位按各地确定的筹资标准缴纳，在原渠道列支。离休干部医药费出现超支的，缺口部分经核实后由地方财政帮助解决。　　4、离休干部的医疗保障，由劳动保障部门统一管理。各地可以参照基本医疗保障的有关规定，制定和完善离休干部就诊、用药、报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。　　（三）建立和完善财政支持机制。 地方各级财政部门要高度重视离休干部“两费”的保障工作，并给予必要的资金支持，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。同级财政要采取积极措施，帮助解决离休干部“两费”问题，确有困难的，上级财政要帮助解决，特别是省级财政要切实负起责任。中央财政对确有困难的中西部地区和老工业基地的离休干部“两费”资金缺口，经劳动和社会保障部、财政部核实后，给予补助。　　三、加强对离休干部“两费”落实工作的组织领导 离休干部是党和国家的宝贵财富，在中国革命和社会主义建设的各个历史时期都做出了巨大贡献。一次性补发拖欠的离休干部“两费”和确保今后不再发生新的拖欠，是落实离休干部生活待遇的一项重要举措。这项工作政策性强，涉及面广。各级党委和政府要进一步提高认识，统一思想，以高度的政治责任感，精心组织，统筹规划，加强领导。各有关部门要各负其责，密切配合。劳动保障部门和社会保险经办机构负责对统筹基金的筹集、管理和支付；财政部门要保证应由财政负担的资金及时到位；经贸委系统要协助做好企业离休干部“两费”的落实工作；卫生部门要进一步加强对医疗服务和医疗机构的管理；组织、人事、老干部工作等部门要加强协调和检查，确保离休干部“两费”的落实。

　　中组发[2008]10号　　-------------------------------------------------　　关于印发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、老干部局，政府人事、劳动和社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门、离退休干部工作部门，新疆生产建设兵团党委组织部、老干部局、人事局、劳动和社会保障局，部分国有重要骨干企业党组（党委）：　　现将《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。　　中共中央组织部　　人力资源和社会保障部　　2008年3月26日　　——————————————————————————————　　关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见　　长期以来，广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，推动离退休干部工作更好地适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，现就加强新形势下的离退休干部工作，提出以下意见。　　一、新形势下离退休干部工作的指导思想和基本原则　　（一）加强新形势下的离退休干部工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。　　（二）加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为；坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部；坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活；坚持把老有所养和老有所为结合起来，引导离退休干部在中国特色社会主义建设中发挥积极作用；坚持以让党放心、广大老干部满意为标准，开拓创新，不断提高服务管理水平；坚持在党委、政府的统一领导下，整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和社会合力。　　二、加强离退休干部思想政治建设　　（三）坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、组织离退休干部就近就地参观学习、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本部门的重要情况，自觉与党中央保持一致。根据离退休干部特点和需求，创新和改进落实离退休干部政治待遇的方式方法。　　（四）加强和改进离退休干部党支部建设工作。把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，分类指导，整体推进。从离退休干部党员的实际出发，本着有利于把他们组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子，创新活动方式，保障活动经费。选配党性强、威信高、讲奉献的同志担任离退休干部党支部书记，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。完善和落实离退休干部党员组织生活的各项制度，加强离退休干部党员教育管理，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，增强离退休干部党支部和党员队伍的活力。充分发挥离退休干部党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。　　（五）加强和改进离退休干部思想政治工作。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习科学发展观。把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主，充分调动离退休干部的积极性和主动性。围绕改革开放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。加强离退休干部党员和理论学习骨干的教育培训工作。注意发挥面向离退休干部的报刊、广播、电视、网络等阵地在离退休干部思想政治工作中的导向作用。　　三、完善落实离退休干部生活待遇的保障机制　　（六）巩固和完善离休干部“三个机制”。按照中央的要求，坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，确保离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制的健全完善和有效运转。　　健全离休费保障机制。离休费由财政负担的，要在预算中足额安排。离休费实行基本养老保险统筹的，有统一规定的开支项目要全部纳入，保证按时足额发放。　　健全医药费保障机制。实行离休干部医药费单独统筹的，要合理确定统筹标准，不断拓宽统筹渠道，切实加大征缴力度，确保医药费统筹金按时足额到位。医药费由财政负担的，要在预算中足额安排。没有实行医药费单独统筹的企事业单位，要按规定给予经费保障。采取积极措施，稳妥推进中央企业离休干部参加所在地离休干部医药费单独统筹工作。加强对统筹金的监管，确保合理使用，防止浪费。完善方便离休干部看病就医的具体措施。　　健全财政支持机制。各级财政特别是省级财政要强化对落实离休干部离休费、医药费的资金支持力度，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。对因机构改革、企业改制和破产等原因单位变更的，要及时明确离休干部的服务管理单位，落实“两费”的资金渠道。组织、老干部工作、财政、人力资源和社会保障等部门要加强协调、检查和督促，确保离休干部“两费”的落实。　　（七）按照党和国家的政策规定，保障退休干部生活待遇的落实。退休费要按时足额发放，在医疗上享受相应的待遇。　　（八）建立健全离退休干部共享经济社会发展成果的机制。根据经济社会发展水平，逐步提高离退休干部的生活待遇。在进行涉及离退休干部切身利益的改革时，要同步研究制定相应的保障办法和措施。　　（九）完善对有特殊困难的离退休干部的帮扶机制。制定和完善困难帮扶制度和办法，加大工作力度，对有特殊困难的离退休干部，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。　　四、推进老干部活动中心、老干部大学（老年大学）工作　　（十）统筹规划老干部活动中心、老干部大学工作。各地各部门要按照建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求，适应离退休干部活动、学习的需要，制定老干部活动中心、老干部大学工作计划和长远规划，健全组织机构，保障工作经费，规范各项工作，提高管理效能，推进老干部活动中心、老干部大学工作持续、健康发展。　　（十一）加强基础设施建设。各地各部门要从实际出发，加强离退休干部活动、学习场所的建设，建成规模合理、实用性强的老干部活动中心、老干部大学，并注意向街道、社区、乡（镇）延伸活动和学习的网络。要把老干部活动中心、老干部大学基础设施建设纳入本地本部门发展规划，加大投力度。　　（十二）积极开展学习和文体活动。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。从有益于离退休干部身心健康出发，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动。从有助于激发学习兴趣、增强学习效果出发，合理设定教学科目，做好规范教材工作。加强师资队伍建设，开展离退休干部教育理论研究工作，创新教学手段，提高教学水平。逐步推进示范性老干部活动中心、老干部大学建设工作。　　五、发挥离退休干部的积极作用　　（十三）发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心教育下一代工作中的积极作用。　　（十四）做好组织引导工作。要从工作需要出发，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，发挥积极作用。老干部工作部门和离退休干部原工作单位以及社会有关方面，应为离退休干部发挥作用创造一定条件，并经常进行指导。　　六、做好离休干部的服务管理工作　　（十五）做好“双高期”离休干部服务管理工作。要针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际情况，满怀感情、主动服务，全心全意为离休干部做好事、办实事、解难事，研究制定切实可行的服务和管理办法。对行动不便、身患重病、身边无人照料的离休干部，要定期派人走访，了解他们的身体状况和生活情况，在生活上给予必要的照顾。　　（十六）推进企业离休干部服务管理工作。按照中央的要求，做好企业离休干部特别是国有改制和破产企业离休干部的服务管理工作，切实做到离休干部的事情有人管、工作有机构负责、所需经费有保障。建立和完善企业离休干部服务管理工作的长效机制，确保离休干部各项待遇得到落实、服务管理到位。　　（十七）利用街道、社区资源为离休干部搞好服务。在保持原有管理关系、服务关系的基础上，充分发挥街道、社区的作用，让离休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立和完善单位、街道、社区、养老机构、家庭相结合的离休干部医疗保健、生活服务体系，为离休干部提供医疗服务、学习活动服务和精神慰藉服务。对居住在农村的离休干部，乡（镇）、村两级党组织要多渠道、多方面给予关心照顾。　　（十八）加强易地安置离休干部服务管理工作。原单位要关心重视易地安置的离休干部，认真落实他们的各项待遇，定期走访慰问，并和接受单位加强协作，共同做好服务管理工作，特别要解决好医疗问题。接受单位要关注易地安置离休干部，帮助他们解决学习、生活等方面的实际问题。　　七、加强退休干部的服务管理工作　　（十九）加强对退休干部工作的宏观管理。各地各部门要从退休干部数量不断增加的实际出发，加强对退休干部的服务管理工作。地方党委组织部门、老干部工作部门和政府人力资源和社会保障部门要在党委、政府的领导下，履行好对本地区退休干部服务管理工作的宏观指导和督促检查的职能。老干部工作部门要会同相关部门，抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作。　　（二十）做好退休干部的日常服务管理工作。退休干部的日常服务管理由供养关系所在单位负责。按规定移交到街道、社区的，由所在街道、社区负责。坚持因地制宜，研究切合实际的退休干部管理形式，不断改进和完善退休干部管理办法。各单位要切实履行职责，认真做好服务管理工作，落实好退休干部政治、生活待遇，为他们参加活动、发挥作用创造条件。　　（二十一）保障退休干部服务管理工作的基本条件。调配相应的工作人员，确定管理和活动的经费，并按照规定列入单位经费预算，确保落实到位。要积极建立健全退休干部服务管理制度，完善工作办法。　　八、加强对离退休干部工作的领导　　（二十二）加强组织领导。各地各部门要把离退休干部工作摆到重要位置，坚持完善老干部工作领导责任制。党政主要领导要经常关心过问，分管领导要加强指导，定期听取工作汇报。要建立健全老干部工作领导小组，加强指导和协调。　　地方党委组织部门要加强具体指导，认真研究解决工作中的重要问题。要明确一位部领导联系和指导离退休干部工作，逐步实行地方党委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长。老干部工作部门要深入调查研究，认真履行职责，充分发挥职能作用。有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前，要征求老干部工作部门的意见。要在党委和政府的领导下，形成各有关部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局。加强离退休干部信访工作。做好宣传引导工作，对表现突出的优秀离退休干部和老干部工作人员要给予表彰和宣传，通过树立典型，起到引导和示范作用。　　（二十三）加强老干部工作部门建设。要保持老干部工作机构的相对稳定，编制和人员配备必须与担负的任务相适应。要对老干部工作部门所属事业单位予以切实支持。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，选好配强老干部工作部门领导班子。要严把“入口”，畅通“出口”，不断改善老干部工作队伍结构。要关心老干部工作人员的工作、学习和生活，为他们的成长进步创造条件，做到以事业留人、感情留人、适当的待遇留人。加强教育培训工作，提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。　　各地区各部门要按照本意见精神，结合实际，制定贯彻执行的具体措施。

　　信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。年以来，我们以“三个代表”重要思想为指导，坚持从最广大人民群众的根本利益出发，创造性地做好新时期组织部门的信访工作，主动把握大局，明确责任，突出重点，畅通渠道，规范管理，与时俱进，把信访工作作为一项重要政治任务来完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，维护了社会的安定团结。　　一、年以来我市组织部门信访工作的基本情况　　三年来，我们加大对信访工作的领导力度，提高工作效率。据统计，我市市区两级共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。其中，我部共收到群众来信件，接待群众上访人次，接到群众来电宗。共反映问题条，其中来信反映条，来访反映条，来电反映条。在反映的问题中，请求落实政策的条，揭发反映类的条，其中涉及组织人事类的条，经济类的条，工作作风类的条，生活作风类的条，其他类的条。　　根据反映问题的性质和反映人员的级别，我们将信件所反映的问题分为承办和督办，共承办件，承办办结率达，督办件，办结率。　　二、当前信访工作的热点问题　　从我部收到群众信访的情况来看，信访较集中的主要有三类：　　第一类是要求落实有关政策，主要包括：一是要求解决企业转制后干部的安置补偿；二是一些退休干部要求退休改离休的；三是一些企业军转干部的待遇问题，要求与机关军转干部享受相同的待遇。这一类来信来访占了。由于这类问题比较复杂，牵涉到的问题比较多，有的有明确的政策规定，很难在短时间内解决，所以这部分人经常为同一个问题反复上访，有的发现在基层解决不了问题，就越级上访，甚至到中央；有的为了引起多方关注，常常是一信多投，既投给各级领导，又投给党委、人大、政府、政协等单位，甚至发往新闻单位，希望造成压力，尽快解决问题。　　第二类是反映组织人事类问题，主要包括：一是反映在干部选拔任用过程中有不正常的现象，包括在选举中有拉票行为，二是反映领导干部在选人用人时有任人唯亲现象，三是在干部公示期间，反映干部有问题等等。这类问题数量比较多，占了。社会上认为组织部门是管理领导干部的，特别是实行领导干部选拔任用公示制后，来电来信的情况有增多趋势。　　第三类是反映干部有经济问题，这些问题往往是在干部公示过程中，反映该名干部问题的时候，同时提及该名干部还有经济问题。这类问题数量也比较多，占了。　　三、信访举报的主要特点　　一是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看，除了要求落实有关政策的，揭发反映类信访基本上都是匿名，能够留下姓名和联系电话的，不到。这类举报往往加大了我们文秘114版权所有进一步核实问题的难度。在工作中我们发现，信访中所提到的问题，其真实性并不高，从我们承办的信访案件来看，能够真正确实有问题的，不及十分之一。很多信访提及的问题比较笼统，在核实过程中，我们发现经常有张冠李戴的现象。　　二是信访的形式多样化，频率加快。当前群众来信来访的形式比较多。如联名信，一信多投，相约群访、重复信访，越级信访，而且反应较快，遇到新政策出台，或者新领导上任，很多以前认为无法解决的现在有解决的希望，因此又重复或越级信访。　　三是信访的内容广泛，很多举报超出了组织部门的职能。由于组织部门是管理干部的部门，所以群众认为凡是牵涉到干部的问题，都可以找组织部门投诉。最近专线电话开通以后，很多群众来电投诉干部的工作作风问题，包括村中群众关系不和，村干部不及时调解；社会治安问题；司法腐败问题；民警执法态度不好等等。　　四、群众信访的原因分析　　产生这些信访问题，原因是多方面的，一是组织人事管理工作的政策法规相对于市场经济迅猛发展的形势，显得有些滞后。突出表现在许多人事管理的政策还停留在计划经济时代的管理模式上，符合市场经济发展要求的管理模式的政策法规尚未完善，人事管理处于新旧管理体制并存的时期，如干部对所在单位仍存在着一定的依附关系，人事的管理社会化程度不高，社会保障还未完全到位等等。因此，在今后相当一个时期内，有关干部福利待遇的信访来访仍会大量存在。　　二是一些同志思想还停留在计划经济时代，思想和行动不能与时俱进。特别是个别安排到企业的军转干部和以前在机关，后来转到企业退休的干部，有的根据过时的文件政策，提出要落实“一个身份、两个待遇”，有的要求与机关干部享受同等的退休待遇。个别上访人员认“死理”，不断重复上访，迫使组织部门要花大量时间和精力去解决这些问题。　　三是干部选拔任用制度的改革，包括公示制、公开选拔干部、竞争上岗等制度的施行，使干部的选拔任用过程越来越透明化。同时，目前在职的部分领导干部素质不高，作风不好的现象还是客观存在。群众通过透明化的干部任用制度反映在职干部或即将升迁的领导干部以前存在的问题就越来越多，其中向组织部门信访是反映问题的一条主要途径。　　五、我们的主要做法　　针对这个时期信访的特点和原因，我们加大了信访工作的力度，主要有以下一些做法和体会：　　一是加强学习，提高对做好信访工作重要性的认识。随着经济的发展，各项改革的不断深化，各种保障人民群众权利的制度得以落实，群众当家作主的意识不断加强，必然反映在信访工作量有逐年增长的趋势。信访产生原因是多方面的，但迅速增长的信访量、越级上访、群访等常常造成社会不稳定，成为影响安定团结的一个因素。部领导对信访工作高度重视，把它当成了解民情、沟通社会、加强对干部监督及解决问题的重要渠道。部领导一方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规，提高政策水平。同时，要求信访工作者牢固树立“群众利益无小事”的观点，本着高度的责任心，对群众反映的问题，按政策能解决的，想方设法及时解决；按政策不能解决的，及时做好解释说服工作，给群众一个满意的答复。据统计，我市本级信访承办办结率达，区级达，取得了较好的效果。　　二是加强政策法规的宣传力度，增强透明度。针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况，我市把人事系统的普法材料分发到基层各单位和各镇街道，并通过考试等办法，组织广大人事干部学习人事管理政策。同时，他们对于群众所关心的问题，实行全方位公开，自觉接受社会的监督。如在组织公务员考试时，把招考条件、考试方式和方法、考试程序、考试成绩、体检标准和录用情况等都通过网络、报纸等向社会详细公布。通过增加透明度，取得群众对组织人事部门的信任，获得群众对组织人事工作的理解和支持。　　三是落实人员和机构。我市市区两级组织部门大部分都成立了干部监督工作部门，在市一级成立干部监督科，在区一级成立干部监督股，并由一名主管干部的副部长分管信访工作。有的区由于部门精简的原因，没有成立干部监督部门，但有专人负责干部监督工作。我部为了进一步做好干部监督工作，还专门辟出一个房间，做为接待上访人员专用。　　四是做到“两个及时”。在实际工作中我们做到及时处理、及时反馈。对群众来信举报市管干部的问题，不管是否署名，我们都及时进行调查了解，写出调查报告，呈部领导审阅；对不属于市委组织部管辖的干部，按干部管理权限根据来信来访反映的问题分门别类转交有关部门或区处理，并进行跟踪落实。对党员干部反映自己职级待遇方面的问题的，我们认真查阅档案，对照有关文件和政策，符合政策要求的按政策办理，不符合政策要求的，耐心做好解释说服工作，安抚好上访者的情绪，避免激化矛盾；对干部生活作风、工作作风的举报，我们会从保护干部和举报人的角度出发，慎重处理，及时了解情况，逐一调查核实。对署名的举报，我们会将核实或处理情况及时向他们反馈；或直接找举报者本人谈话，将情况对其说明。　　六、存在的问题及今后工作的建议　　近年来，虽然我们的信访工作取得了一定的成绩，但还存在不少问题，主要有：一是个别信访问题还未能做到及时处理；二是对影响全局性重大问题进行系统研究少，对现阶段信访工作出现的问题进行调研的少，往往以“文字对文字”，对基层信访的实际情况了解的少；三是信访工作的平衡沟通比较少，对相关部门的信访情况了解少；四是信访信息的利用率较低，没有充分发挥信息反馈作用；五是信访工作的制度规范有待进一步建立和完善；六是信访办公自动化建设相对滞后，影响了对信访信息的进一步分析和利用。　　随着干部人事制度改革的进一步推进，特别是公开选拔、竞争上岗工作的进一步规范化，我们认为，在组织人事方面的信访量会呈一个抛物线的趋势，即先是信访量加大我部组织人事方面的投诉年宗××年宗××年是宗，呈逐年增加趋势，然后慢慢减少。但在其他方面的投诉，特别是落实政策和待遇方面的，可能在很长一段时间内都呈增长势头。　　为了进一步做好组织部门的信访工作，我们认为必须进一步做好以下一些工作：　　一是加强对信访工作人员的业务培训。组织部门的信访工作是一项政策性强、涉及面广的工作，要求工作人员既要熟悉政策，又要懂得做群众思想工作的技巧和方法。各级机关应该多举办业务培训班，加强培训，或通过以会代训、组织出外参观学习等形式，为各地的信访工作人员提供一个相互学习沟通的平台。　　二是进一步建立完善信访工作制度。要进一步拓宽信访渠道，提高工作质量和效率，构建一个群众信访便捷、单位处理信访高效的全方位、多层次、多渠道的信访工作格局，对群众的来信来访，要做到既简化程序，又规范管理。要进一步明确组织部门信访工作的机构和人员。要建立与信访函询单位的沟通协调机制，密切跟踪信访案件的查办程度，逐步完善信访案件的催查督办制度。要建立各级组织人事部门信访工作责任制，责任到单位，落实到人。要建立信访信息沟通平台，完善信访通报机制。很多信访内容具有一定的共性，要善于总结好的办法和做法，通过信息交流，及时向各级组织人事部门提供案例和经验，以提高信访工作的质量。同时，要注意建立起每一项创新制度的配套措施。最近建立了“”专线电话，很有效果，群众电话很多。但对于专线电话如何使用，人员如何配备，经费如何落实都没有具体的规定。而且，由于“”与手机的前几位数字接近，经常出现打错电话的现象。　　三是要认真研究新时期组织部门信访工作的新特点，有针对性地开展信访工作。要加强调研，分析信访产生的社会原因，并坚持以预防为主的原则，把工文秘114版权所有作做在前头，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，减少信访的发生。　　四是要及时废止一些不合时宜的政策。要对目前的人事管理制度进行进一步清理，同时制订和完善与市场经济相适应的、可操作性强的人事管理政策，从源头上减少信访的发生。

第一章 总则第一条 为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。第三条 科级干部由所在单位党组（党委、党工委）主管，市委组织部备案管理。第二章 提拔调整第四条 提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。第五条 提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。3、一般应具有大学专科以上文化程度。4、身体健康。5、符合任职回避等有关规定。6、其他应具备的资格。干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。第六条 提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。第七条 除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。第八条 采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分，依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。第九条 采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。民主推荐同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。会议投票推荐一般应由单位全体人员参加，人数较多的可由副科级以上干部参加；个别谈话推荐应由领导班子成员、中层正职和直属单位主要负责人参加，本单位人数较少的可由全体人员参加。根据民主推荐结果和平时了解掌握情况，由单位党组（党委、党工委）集体研究确定考察对象。如所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。同时，要全面、历史地看待干部，防止简单地以票取人。第十条 组织考察由本单位组织人事部门组织实施，一般采取个别谈话、书面征求意见、查阅档案、廉洁自律鉴定等方式，并形成考察材料。考察结束后，由单位党组（党委、党工委）根据民主推荐或竞争上岗综合成绩以及组织考察等情况，集体讨论决定拟任人选。第十一条 公开选拔科级干部由市委组织部、市人社局按照有关规定统一组织实施。第十二条 提拔调整科级干部必须事先与市委组织部或主管部门沟通有关情况，包括提拔调整的理由、掌握的原则、空缺职位及数量、职位标准条件、程序步骤等，经同意后组织实施。第十三条 科级干部拟任人选，在组织考察前，集体讨论决定前，都应根据人选情况在单位领导班子有关成员中充分酝酿。文化宣传、政法系统科级干部职务的任免，应事先分别征求市委宣传部、市委政法委的意见。有关单位科级纪检监察干部职务的任免，应事先征求市纪委的意见。第十四条 对市直机关事业单位人事（干部）科科长实行重点管理。单位调整人事（干部）科科长前应与市委组织部进行沟通。在单位提出初步人选后集体讨论决定前，应向市委组织部汇报人选情况。经市委组织部同意后，单位方可研究决定。第三章 交流轮岗第十五条 按照培养锻炼、盘活资源、激发活力、加强监督的原则，加大科级干部在本单位、本系统内部轮岗力度，推进市直单位之间、市直单位与县乡机关单位或国有企事业单位之间的干部交流。交流轮岗形式主要包括转任、调任和挂职锻炼。第十六条 交流轮岗的重点对象：1、长期担任执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批和资金管理，以及办公室等行政综合科室主要负责人的；2、需要通过交流轮岗锻炼提高领导能力的；3、缺少基层工作经验或岗位经历单一的；4、按照规定需要回避的；5、其他原因需要交流轮岗的。第十七条 交流轮岗一般结合单位科级干部调整进行，按照干部管理权限及相关规定进行。第十八条 公务员在不同职位之间转任，应具备拟任职位所要求的资格条件。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任或与其他机关间转任m第十九条 按照鲁组发[2009]48号关于转发中央组织部、人事部《关于印发〈公务员调任规定（试行）〉的通知》的通知精神，结合我市实际，从国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入到实施公务员法机关或参照公务员法管理的机关（单位）担任科级领导职务的，应具有全日制大学专科以上学历、40周岁以下、任科级领导职务两年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人员。第二十条 调入实施公务员法机关或参照公务员法管理的机关（单位）任科级领导职务的，须符合拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内，按相关规定和审批程序进行。调任程序主要包括确定调任职位及调任条件，提出调任人选，征求调出单位意见，组织考察，集体讨论决定，调任公示，报批或备案，办理调动、任职和公务员登记手续等。对拟调任科级领导职务的，调入单位按规定的程序报公务员主管部门研究审批后，再报市委组织部备案。第二十一条 有计划地选派科级干部到重点项目建设、维护稳定的一线，艰苦困难和复杂环境中，以及国有企业进行一年以上的挂职锻炼，开展实践培训，开阔视野，丰富经验，提高实际工作能力。挂职锻炼期间，不改变与原单位的人事关系。第四章 备案第二十二条 市委组织部备案的范围包括市直机关事业单位内设机构、下属单位的科级干部，以及市直机关下属副县级单位副职。教育、卫生系统的县级事业单位提拔调整的科级干部，报主管部门备案。第二十三条 提拔担任科级领导职务的，必须在单位进行任前公示（公示时间一般为7天），经公示不影响任职的，及时将干部调整情况报市委组织部或主管部门备案，经同意后下发任命文件。提拔担任科级领导职务的，除选举产生或经人大、政协决定任命的干部外，均实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。经市委组织部或主管部门备案同意后，科级干部由党组（党委、党工委）决定任职的，其任职时间自党组（党委、党工委）决定之日起计算；由选举或人大、政协决定任命的，任职时间自当选或决定任命之日起计算。第二十四条 备案时应报送干部任免通知；备案报告，并附单位党组（党委、党工委）会议纪要和记录、干部任免审批表、考察材料、科级干部备案登记表、领导职数编制文件复印件等；上述材料各呈报一式三份。由一般干部提拔为副科级职务的，同时报送干部本人档案。备案重点审查干部调整工作程序、配备职数、提拔重用干部的民意、任职资格条件、现实表现、集体研究讨论情况和公示情况等。第五章 教育培训第二十五条 坚持以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用的原则。第二十六条 教育培训工作由干部所在单位负责。主要职责是制定教育培训计划、执行上级调训任务、分期分批选派干部参加各种形式的脱产培训、动员干部搞好自学等，并按规定实行培训登记管理。第二十七条 根据履行岗位职责的需要开展岗位培训和专门业务培训。晋升领导职务时，必须按照晋升职位的要求，进行任职培训。对于新考选的干部，试用期内必须进行初任培训。第二十八条 科级干部一般每年参加脱产培训的时间累计不少于12天。脱产培训期间，应享受在岗同等待遇。第二十九条 严格落实干部教育培训工作制度。要按照上级要求选派干部参加培训，对不按规定落实培训任务的，由市委组织部责令限期整改，并在一定范围内给予通报批评。因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的，应及时补训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。第六章 纪律监督第三十条 严肃干部选拔任用工作纪律。市直单位要按照规定做好科级干部任免工作，严格标准条件和任职资格，严格按职数配备，严格按程序办事，严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”纪律和备案工作规定。对违反“十不准”纪律和未与市委组织部或主管部门沟通同意动议干部，或未经备案公布科级职务的，一律不予承认，并给予通报批评，责令其立即纠正，对主要负责人及其他直接责任人作出组织处理。对无正当理由拒不服从组织调动或交流轮岗决定的，依照法律及有关规定就地免职或降职使用。实行干部选拔任用工作责任追究制度。对用人失察失误造成严重后果的，根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》及有关规定，视情况轻重，追究单位主要负责人、直接责任人及组织人事干部的责任。第三十一条 实行科级干部管理工作监督责任制。凡是本部门、本单位科级干部管理混乱、用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，追究单位党组（党委、党工委）主要负责人的责任。

选拔干部公示后组织部核查财产：目前干部提拔时的个人财产申报规定，拟提拔的干部，必须进行个人申报。要求必须实事求是，对申报的真实性负责，干部申报的内容，不对社会公开（或内部小范围公开），由组织人事部门掌握。

　　组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:1.服务功能服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。2.参谋功能组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。因此,在组织工作方面有较大的发言权。组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。3.执行功能组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。4.管理功能组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草及统计、登记等具体管理工作。5.指导功能组织部门在组织工作方面有检查指导的职能。主要表现在三个方面:一是各级组织部门对所属单位党组织建设的指导;二是各级组织部门对所属单位整个干部工作的计划指导与政策指导;三是上级组织部门对下级组织部门的具体业务指导。6.监督功能组织部门的监督功能主要体现在检查、监督各级党组织和党委是否认真遵守党纲、党章、党的路线方针政策,是否认真落实党的各项制度,是否严格遵守党纪国法并发挥其应有的作用,是否认真贯彻党的干部路线方针政策,党中央和上级党委关于干部工作的各项指示是否得到落实等。

贯彻中央和省委换届文件要求，积极推进领导班子配备改革。对这次领导班子换届工作十分重视，及时召开了换届工作会议，学习领会中央和省委关于换届工作的文件精神，就如何做好换届工作进行了认真研究、部署。组织部专门印发了换届工作业务培训资料，组织全体组工干部集中学习。开展了换届考察工作业务培训，采取以会代训的方式，对考察人员、巡查人员进行集中培训，同时将换届文件及有关工作参考资料汇编成册，印发到每位考察人员手中，为考察组准确把握换届考察的程序、方法、步骤和相关要求提供了依据。换届班子调整配备后，。在这次换届工作中，进一步巩固了综合配套改革取得的成果，坚持按职数配备干部，实行交叉任职。进一步优化领导班子结构 注重选配党政“一把手”以及年轻干部、女干部和党外干部，进一步优化新一届领导班子结构。在新一届班子的配备过程中，市委注重干部的德才素质、工作实绩和群众公认度，抓住换届的有利时机，切实选准配好党政“一把手”，注重选拔政治上强、民主作风好，能够驾驭全局、群众威信高，廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部，选拔经历和经验比较丰富的干部担任党政正职。党政正职平均年龄３７．９岁，其中３５岁以下的年轻干部４１人，女干部１８人，分别比上届增加１０人以上。还按照领导班子成员的性别、年龄、党派、学历等结构要求，又充分考虑其知识、专业素质和经历、经验、特长，合理搭配，优化结构，注意为每个班子配备具有、财、文、法律、经济管理等方面专业知识和实际经验的干部，调整后的四大家领导班子基本形成了门类齐全、专业配套、扬长避短、优势互补的格局，为充分发挥领导班子整体功能打下了基础。营造风清气正的换届环境 切实加强巡查指导监督工作，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境。纪委、组织部联合成立了４个换届工作巡查组，坚持开展工作，２４小时受理群众举报，对换届工作全过程进行监督。还从组织部、纪委抽调专人组成了８个换届选举工作指导组，加强对各换届选举工作的指导，确保换届选举工作顺利进行。组织部安排专人负责“１２３８０”专线举报电话，２４小时值守，同时，在武当党建网开通电子举报监督平台，共收到举报邮件和信息６０多条。截至目前，共对涉及多件群众举报件进行调查核实，对违反纪律的３名拟提拔进县级班子对象、，组织部先后对正职拟任和拟推荐人选因未严格按程序组织民主推荐和４名未组织集体面谈的拟提拔重用人选进行了纠正，进行集体面谈。普遍实行了干部选拔任用全程记实，充分发动群众举报拉选票、贿选等行为，真正把换届工作置于有效的监督之下。 通过换届，班子结构进一步优化，整体素质有了明显提高，为新一轮发展提供了坚强的组织保证。

（一）工作责任重大新时期组织部长岗位面临三个方面的责任：一是岗位的压力。在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要。可以说，由于上级领导信任，才安排到这个岗位；党员干部比较关注，直接关系到干部进退留转；群众的期望值高，希望组织部长通过选好班子、配好干部、管好党员、聚好人才，为本地经济社会发展提供坚强的组织保证。这三个方面，既是对组织部长的鼓励和动力，更是对组织部长的压力和鞭策。二是工作上的压力。作为县级组织部门，工作范围越来越广，工作面越来越宽，任务越来越重，如村级组织办公活动场所建设、村干部的养老保险等工作，只要与党员、干部、人才有一点关系的，都要组织部门参与，甚至要组织部门牵头。这些复杂的工作，对组织部长提出了更高的素质要求和能力挑战。三是自身的压力。组织部长一般都是从外地交流过来的干部，既要迅速融入新的班子，又要很快熟悉本地方、本单位的情况。特别是组织工作涉及的政策法规多，对组织部长是不小的考验。 （二）要求变高面对新形势，组织工作的要求越来越高。作为组织部长，急需提高三种意识。一是民主意识。党的十七大提出，要以党内民主带动人民民主。这是对组织部长的一个新考验。随着新时期“民主空气”越来越活跃，人民群众的民主意识日益增强、民主诉求不断提高，党员干部群众迫切要求落实知情权、参与权、选举权、监督权。因此，组织部长必须增强民主意识，经常深入基层，听取各方面不同的意见，善于用民主的办法推动工作、破解难题。二是和谐意识。构建和谐社会是我们党的一项执政使命。组织部长要通过建设和谐的班子、和谐的党员干部队伍、和谐的基层党组织、和谐的人才队伍，才能为构建和谐社会提供坚强的组织保证。而基层接触面广、矛盾多，如何建设和谐组工，这也是摆在组织部长面前的一个难题。三是规范意识。没有规矩不成方圆。近年来中央和省上颁布了不少政策法规和条例，组织工作的程序越来越多，工作越来越规范。如提拔一个干部，要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等诸多环节，哪一个环节都不能少、不能走样，否则就会违规，群众就会举报、就会上访。所以，增强规范意识，提高组织工作规范化水平，也是对县级组织部长的考验。 （三）困难变多组织部长特殊的“角色”，在具体落实工作上面临很多困惑。一是组织协调“难”。组织部长的职责很重要，但手中权力很有限。在县级班子中，组织部长要对县委书记负责，特别是实施常委分工制以来，直接对县委书记负责，向县委书记汇报工作。要为其他常委服务，在常委之间起到一个协调服务的作用。在决策过程中，当基层群众的愿望与县委书记的意图存在分歧时，或者是上级意图与基层群众愿望存在分歧时，到底该如何协调、实现两者的统一。如在干部选拔任用中，如果碰到一个干部确实很优秀，组织上也很认同，但就是在民主推荐时票数不够，而另一个干部表现很一般，组织上不很认同，但在民主推荐中票数很高，到底是要以票取人还是不看票，很难找到两者的结合点。二是具体落实“难”。由于受基层种种条件的限制，很多上级要求的工作在基层落实很难。如有些工作要求落实经费保障，配套相关资金，但基层由于财政困难，书记、县长也很无奈，“工作要搞好，资金自己解决”，这样导致基层组织部长很难把一些工作完全落实到位。三是改革创新“难”。在新的形势下，组织工作面临的新问题、新情况、新任务越来越多，如何以改革创新的精神，破解这些难题，让县级组织部长感到困惑。随着改革开放深入推进，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，农村基层党组织和党员受到的冲击很大，少数农村党支部弱化，战斗堡垒作用不强，少数党员受金钱、利益的驱使，丧失先进性，在一定程度上分化和削弱了党组织的细胞。在新的形势下，如何探索基层党支部组织设置、活动模式、基本保障和运行机制，如何适应党员队伍“流动化、年龄老化、保障弱化”等新形势，有效加强党员教育管理。这都是县级组织部长亟待破解的难题。

组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。 负责完成院团总支交办的其它事务等等。

大家好，今天我要竞选的职位是团支书。 我竞选团支书的理由有以下几点：第一，给自己一个平台去锻炼团体组织能力和协调能力。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”“心有多大，舞台就有多大。”在大学这个广阔的空间里，机会无处不在。如果坐等机遇，机遇是不会来的，唯有自己努力去争取机会，一切才有可能。今天我抓住这个机会来竞选团支书，一方面是这一职务对我来说相当有吸引力和挑战性，另一方面，我也希望能够借助这个高起点来充分锻炼、展示自己的能力，提高自身的综合素质，也更好的为大家在入党事情上服务。 第二，我认为自己具备担任团支书这一职务所要有的政治素养和个人品质。经过一年的相处，想必大家对我的性格也有了一些了解。我是一个有进取心的人，喜欢脚踏实地学习和做事。当然做一件事情，我未必会做到十全十美，但是我一定会用认真负责的态度，竭尽所能，勤恳努力地去把它做好。我也有较好的语言表达能力和沟通能力。在日常生活中，我能够与舍友和其他同学友好共处，并且乐于助人，凡是力所能及的忙，我一定会帮。 第三，我对团支书这一职务有着一腔向往与热情。我知道一个人的能力不管有多强，如果没有热情，就很难坚持下去，很难有所成绩。正如兴趣是学习的老师，热情也应该是做好工作的前提。我不能够说我是能力最强的，但至少我会怀着热情，本着负责任的态度去做好这一职务，尽心尽力地为同学们服务。我也知道要做好这一工作会很累很辛苦，不过我已经做好了准备，去迎接以后可能会遇到的困难。 如果我有幸能当选新一任的团支书，我将会以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，在工作中尽职尽责。如果我当选，我将会正确处理好学习，工作和生活三者之间的关系。我会一如既往地勤奋学习、努力工作。如果我当选，我会虚心地向上一任团支书学习，向她请教，和她好好地交流。 综上所述，我有信心、有理由、有希望参加这一次的团支书竞选。希望大家能够支持我！谢谢！

尊敬的老师们、亲爱的同学们： 　　大家好！ 　　我是来自XX班的XX，现任XX（职务）。看到有如此多的同学来参加竞选，我现在想，对大家，也包括我自己说一句：“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。” 　　因为有了不甘于平庸于的信念，才有了大家充满自信的笑脸，才有了这小小教室里人头攒动的景象！我在这里预祝各位都能找到适合自己的位置，一展鸿鹄之志。 　　成长是一个体验与超越的里程，这就要求你必须把握住每一个锻炼自我的机会。恰逢这次团总支、学生会改选，我有幸能与在座诸位共同来竞选学生会组织部部长一职。 　　大家也许会问，凭我一个小小的女生何以担当组织部部长一职，处理学生会组织部的各项事务。不过，我想花木兰代父从军巾帼不让须眉的表现以及撒切尔夫人政坛打拼的飒爽英姿足以证明：我们女生跟男生一样具备领导才能与处事能力。再者，有句话说得好：女人是天生的政治家。虽然学生会的工作与政治相差甚远，但它从另一方面肯定了我们女生敏锐的洞察力与天生的领导才能；再加上我已从上届学生会成员那里获得了宝贵的工作经验，而且女生较男生而言更具亲和力，所以我坚信，如果我有幸当选学生会组织部部长一职，在如此天时、地利、人和的条件下，我一定能够将工作做到让学校满意，让同学舒心，同时更让自己无悔。但同时我也明白：对于组织部部长一职，当然是能者上，庸者下。竞选不上是我的能力不够。失败固然令人伤心，但同时也暴露出自身的种种不足，我会静下心来反省自己，对照一个优秀的学生会主席所应具备的素质，努力地完善自我，向着我的目标继续前进。 　　在演讲即将结束之际，再次祝愿在座的各位同学都能竞选到自己满意的职务，在人生的历程上为自己书写华丽的一章。 　　世间本没有最好，我相信我能做得更好！也请大家能相信我，给我这个机会！ 　　我的演讲完了，谢谢大家！

组织部部长好。根据初三网查询显示。1、团支书比组织部部长重要，团支书负责主持学校团支部的日常工作，贯彻执行党组织和团组织的决议、决定完成上级团组织交给的各项任务。主持召开团支部委员会议，按照民主集中制的原则，对重要问题作出决议、决定，组织贯彻、实施和检查执行情况。组织部部长是自主组织或协助学校举办学生活动。2、团支书比组织部部长能力强，团支书制定团支部学期工作计划，安排每学期团活动大事日程。经常向学校党支部和上级团委汇报工作。做好团支部学期工作总结和表彰奖励等工作。在学校党政的领导下，与教导处、大队部协调共同做好学生的政治思想工作。

　　 1.2022年组织部工作计划范例 　　新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展分团委学生会组织部的工作，我部认真总结了上一学期工作经验和教训。组织部主要围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。正所谓“凡事预则立，不预则废”，为使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行，现将学期工作计划拟订如下： 　　一、积极做好分团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。 　　（1）按质按量按时做好寒假社会实践报告的收缴以及评出优秀篇目上报校团委工作。 　　（2）做好各种团内材料档案的管理，收缴团费、团籍注册。 　　（3）入党推优，严格按照章程选拔优秀团员，遵守公正、公平、公开原则 　　（4）根据校团委指示，配合做好“20xx年度五四评优”表彰工作。 　　（5）做好团日活动工作，每月一次，团日活动以活泼、贴近大学生实际生活为主，不限定各班主题，但每月我部将根据学校和系里要求给各班指导意见，旨在于体现团员的组织能力、合作精神、创新精神等。 　　（6）积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各班团支书，在具体的活动中做好组织协调工作，使团支书默契配合、协调工作，确保各班团支书能够高质、高效完成工作。 　　（7）协助其他部门认真完成其他工作。 　　（8）组织并开展各种有意义的活动，丰富同学们的课余生活。 　　二、努力做好自身建设。 　　（1）明确部门工作方向，做好分工协作。内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。 　　（2）整理好各班团支书的最新名单和联系方式（手机、短号、QQ等），做到及时更新信息，提高工作效率。 　　（3）做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。 　　（4）加强对部门助理的培养。组织部的助理，从某一方面来说他们将是我部门工作的主要力量，组织部要想做好各项工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥的效率。 　　 2.2022年组织部工作计划范例 　　一、指导思想： 　　本学期我系根据学院基本情况，在我院共青团的带领下组织大，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取，组织部工作计划。结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求，和以德为主的校园文化创建工程，将我系共青团的工作推向一个更高的高度。 　　二、主要工作： 　　(一)抓好基础和特色活动 　　1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部，培养和推荐优秀团员作党的发展对象。对违反团纪律的团员，团干进行批评教育和组织处理。 　　2.通过开展团组织生活会等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团组织生活会的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班生活会成绩。 　　3.团干培训，通过对各班的团委干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。 　　4.发挥宣传的积极作用，不仅就只有宣传板的积极作用，而且要提高网络的宣传力度。宣传部做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作，将本系部的活动及时发到学院的网站让全院师生看到我们系部的特色。 　　5.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各系团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合各系及院团委学生会工作，为我院的工作再添一亮点; 　　(二)抓住新的契机，重点抓好以下几项工作 　　1.通过各种活动来提高同学们的道德修养。 　　2.为了真正走进同学们，定期开展团支部会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造和谐系部。 　　3.努力做好纳新工作和活动的组织工作。 　　4.组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成系辅导员及院团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。 　　5.团委办公室将积极配合辅导员的工作，做好党团资料的整理。 　　6.不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好干事与整个学生会的交流。 　　 3.2022年组织部工作计划范例 　　一、内部建设 　　1、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 　　2、定期召开本部门例会，适当组织部门活动，增强部门人员的各方面能力。 　　二、团活方面 　　1、严格做好团员的发展工作，团员的注册和管理工作，做好大一新生的团员登记、团员组织关系的转接工作，以及各年段的团费收缴工作。 　　2、及时给团支书开会以及监督团日活动的展开。认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩。积极同各相关部门联系，做好活动前的准备工作，确保每次活动能成功开展。 　　3、推荐优秀团员作为党员发展的对象，与各班团支部密切配合做好这项工作。 　　三、党员方面 　　1、及时统计新生党员发展情况，按时收取入党申请书及思想汇报。 　　2、协助老师确立重点培养对象转为预备党员的考核工作。 　　3、及早通知各批次重点培养做好预备党员材料的准备。 　　4、协助学院分党校顺利召开入党积极分子的党课培训工作以及党课考试考查等相关工作。 　　四、整体协调 　　积极协助配合学生会其他部门工作的展开。团结各兄弟部门，认真、友好地帮助各方面活动的开展。增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作。 　　本学期我们组织部将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，不断进步! 　　 4.2022年组织部工作计划范例 　　一、部门重点工作： 　　1、团组织生活活动：团组织生活活动一直是组织部的一项重要活动之一，针对我们系部的实际情况，在汲取上学期的经验前提下，我们将对团组织生活活动做必要的改革革，特作如下安排： 　　1）集思广益：部门将继续确定富有吸引力及乐观积极的主题，同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力，对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。 　　2）加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将采取在校团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点，我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。 　　2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩、确保每次活动能成功开展。、推荐优秀团员作为党员发展的对象，协助老师做好这项工作。 　　二、工作创新： 　　1、应用“美术与设计学院团总支团支书工作交流QQ群”，在QQ群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等，供各团支部下载。 　　2、发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。 　　3、制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。 　　4、定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。 　　5、加强与宣传部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。 　　三、部门沟通： 　　1、加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。 　　2、加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动。 　　“成功只会垂青那些有准备的人”有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx年这一学期里我们组织部的每一个成员都会积极配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开化学化工学院的崭新一页。 　　3、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 　　4、增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作，增强部门人员的人际交往能力。 　　本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好！ 　　 5.2022年组织部工作计划范例 　　一、工作目标 　　1.制定出组织部各项常规工作的工作流程表和各项工作规范，以及各项常规工作的问题总结书。使新干事能迅速熟悉和接手组织部的工作，保证工作质量，提高工作效率。 　　2.加大组织部在同学中的影响力度，扩大知名度。通过特色团日活动的举办扩大组织部的影响力和知名度。 　　3.改革组织部内部的运行机制。实行“任务公开化责任化轮流化”制度，让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间; 　　4.把组织部建设成一个人性化的温暖大家庭。 　　二、重点工作 　　第一、特色团日活动的举办。这是组织部的一个十分重要的工作，也是组织部的一个部门活动，关系到组织部在同学们中的影响力与知名度，也关系到组织部的荣誉。组织部要做好这项工作，需要在平时多与同学们交流，互相了解，并且加大对团日活动的宣传力度。使更多的人知道和了解团日活动的来源以及举办的意义。 　　第二、建设组织部的新浪微博。在这个“微时代”，微博发挥着越来越重要的作用，其及时、互动、简单、直观、信息流量大、开放的平台、无限的人际扩展空间等等优势，能够迅速传达组织部的各项工作成果、建立广博的人脉，从而扩大组织部的影响力，让更多的人知道和了解组织部以及组织部和建管系各支部的工作、活动成果。 　　第三、团日活动宣传平台的建立。通过建立团日活动的宣传平台，让建管系各支部利用这一平台去宣传自己的团日活动举办方法，刺激各支部对团日活动举办的积极性，并且能够吸引更多的外系的同学来了解和参加建管系的团日活动。从而提高建管系团日活动的知名度和影响力。让组织部的特色团日活动举办得更加有声有色。 　　第四、加强组织部与各部门以及团支部的交流。主动开办交流活动，通过座谈、举办联谊活动、征集团支部意见等形式，更好地为同学服务，为系部做贡献，同时通过互相交流学习，不断加强部门建设。 　　第五、加强组织部与团支书的交流。组织部的大部分工作都是通过团支书来传达和完成的。只有加强与团支书的交流与沟通，才能提高组织部的工作效率。在新干事选出后会通过举办晚会和团队活动等，迅速加强新干事与团支书的联系和沟通。 　　第六、招新。我与搭档将会以饱满的热情,积极的态度迎接下xx届新成员的到来，认真对待新一轮的纳新。可以说纳新成果的好坏与组织部今后的发展有着很密切的关系，我们将把纳新作为一个活动的形式展开，给新生提供一个展示自我的平台，并从中挖掘十个左右能够胜任组织部干事一职的新生。 　　第七、干事培训。通过培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉组织部的相关工作，并投入到工作中去。 　　第八、部门总结会议。通过开展工作总结会议，找出各项工作中的不足与优点，进行记录整理，这样才有利于部门的发展;才能够减少错误、提高部门凝聚力、战斗力。 　　第九、做好量化考核工作。通过做好量化考核工作，提高各部门的工作积极性及工作的严谨度。从而提高团学各部门的工作质量以及工作效率，同时也更好的为同学们服务，让同学们对团学有一个更好的印象和看法。

　　 校团委组织部工作计划 　　新的学期又是一个充满希望和挑战的学期，为了更好的开展团委组织部的工作，在我们组织部部长对上年工作的介绍总结下，根据xx理工大学和我们软件学院的具体情况下，我写了我们部这个一学期的工作计划，以使得工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。现将学期工作拟订如下： 　　一、青年月活动 　　青年月活动的申报要大力鼓励大一大二的各个团支部参加，并且提供有建设性的关于本专业或者团委的活动，需要干事一对一地跟踪落实每个支部的活动情况。为提高每个支部的积极性以及丰富活动，特意申请增加每个团支部报销青年月活动的经费，或者额外添加奖励。活动开始之前，加强对于青年月活动的重要性的宣传用于吸引各个团支部。 　　二、团支部风采秀 　　团支部风采秀作为组织部的特色活动，历年来的举办形式均大同小异，今年我们部门将从活动的举办形式和奖励体制等多方面进行创新，希望能以此调动各支部的参与活动的积极性。这一次的活动打算交给大一的干事来主负责，以此来锻炼干事的能力，培养未来部门的接班人。相信经过一学期的历练，他们有能力有信心办好此次活动。 　　由于去年我们部门是第一次举办家乡文化汇报会，举办的效果差强人意，并没有达到我们预期的效果。尽管如此，经过去年的家乡文化汇报会我们还是学习到了很多举办活动的经验，体验到很多不同风格额家乡文化。因此，我们设想今年把家乡文化汇报会作为团支部风采秀的一个子项目进行推广。当然，这要我们和其他团委学生会部门进行协商和沟通。 　　三、部门的内部建设 　　组织部向来是一个团结友爱的家庭，在接下来的这一个学期希望组织部内部更加团结友爱，每一个成员都能学会责任与奉献，在举办各种活动中提高各项能力，能够独立地完成一系列活动。我希望我们部门每一个人都能学会责任2字，并且传承下去，发扬光大。希望组织部越来越好，这需要3位部长及8名小干事还有所有团支部的共同努力。所以在今后的工作过程中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议，及时做好会议记录。作为部长的我们将会更加主动地去了解干事们学习和生活中的困难并给予帮助。 　　四、增强部门间的交流 　　如果说组织部是一个小家庭，那么团委学生会就是一个大家庭，在认真完成本部门工作的同时，希望我们部门的每个人能主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合其他部门的工作。在与其他部门的沟通协作中增强部门人员的人际交往能力，建设一个团结友爱的软件学院团委学生会。在接下来的这个学期中，希望其他部门有什么有建设性和创造性的活动，欢迎来找我们部门协办，我们将尽的努力办好我们的每次活动，为软件学院的学子服务。 　　 党委组织部工作计划 　　一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素质 　　1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的xx届xx全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。 　　2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高民主生活会质量，增强整体合力。 　　3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。 　　二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。 　　4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。 　　5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作，五月份制定《后备干部管理办法》。 　　三、深化改革，积极研究探索选人用人的新机制 　　6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。 　　7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。 　　四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果 　　8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。 　　9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。 　　五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面 　　10、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业，奉献在林区”活动，支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。 　　六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动，全面推进党的基层组织建设 　　11、深化党建创新活动。继续深入开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。 　　12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》，全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署，积极稳妥地推进撤并机关部门，精简机关工作人员工作。 　　 大学生组织部工作计划 　　一、加强思想教育工作，提升学生思想境界。 　　1.思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的积极健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素质的高低亦关乎社会的发展，因此，思想教育工作一直以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教育工作，组织各团支部积极在开展各种活动，促进广大学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式的活动来提高全院同学的思想道德品质。 　　二、加强沟通与联系，推动部门发展 　　1.增强内部交流：想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识，以增强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议。 　　2.增强部门间的交流：在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作,增强部门人员的人际交往能力。 　　3.加强与院系的联系：借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的交流中虚心接受其好的建议，改正不足，提高工作质量。 　　三、日常工作开展 　　1.认真做好团委组织部的日常性工作。 　　2.积极响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率。 　　3.新生团员信息登记和团组织关系转接。 　　团员证补办和发展新团员。 　　团员证盖章，团费收缴，团籍注册。 　　4.做好团委组织部每次会议的记录。 　　5.协助其他部认真完成日常性工作。 　　6.开展一些有意义的活动，丰富学生的课余生活。 　　

县委组织部聚集了全县的人才精华、高手如云，写一篇这样的专题文章应该不是难事。 其实，这样的一篇专题文章，如果仅仅是反映机关工作作风上、人员队伍面貌上的转变，似乎起点低了点，应该是结合新形势下党风廉政建设给组织工作提出的新要求，重点反映在工作思路上、工作原则上、工作重点上采取的新举措和出现的新变化。 或许，这样的专题文章才算够分量、上档次。

区组织部是行政机关单位，无事业编制，而区组织部下属事业单位，就有事业编制的，不过现在很多地方都是行政事业编制混用，没有分的那样清楚，比如说我所在的组织部，办公室副主任就是事业编制，还有下面选调上来一下事业编制的，不过编制都是挂在电教中心。区团委就是事业编制，只不过这个部分参公，等同于行政编制，在我的印象中，我这个地方的团委好像也有事业编制的。

参加大学团委组织部面试无需任何准备，带着自信即可，准备反而失去了自我。自我介绍包括自己的姓名，家乡，专业，班级，爱好，特长，性格特点，为什么要参加组织部，对工作有什么样的认识，有什么样的优势等。【大学团委组织部管理范围】1、 团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作；2、 团费的收缴；3、 负责对团员的团员证年度注册的监督和检查；4、 对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定；5、 负责业余团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部；6、 负责优秀团员作为党的组织发展对象的推荐工作；7、 负责全校学生干部的选拔、培养、考核、资格认定及档案的管理；8、 团委临时分派的工作。【党课】1、根据上级分配指标，统计党课人员名单；2、党课班开课，按课程通知授课老师及各学员上课并组织好上课秩序；3、党课结束，严格、认真统计各学员出勤率，做好学员考核工作，务必做到公平、公正、不得循私。

恩，根据我的经验，5个人就够了啊！！！

1.谈一下自己对团委的认识，中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，等等，2.谈一下自己以前是如何期待加入团里面的，以前在少先队如何如何，家人教育你如何如何，学习政治的时候如何如何，看新闻如何如何3.谈一下进去了以后怎么做，好好学习，乐于助人什么的就酱紫

各位老师，各位同学，大家晚上好！很荣幸能站在这里作生化学院第*届学生会选举竞职演讲！首先，我作一个自我介绍：我叫Z&R，现担任班里的副班长。中学时，担任班里的学习委员，组织同学新课题研究，所写论文荣获市二等奖。我还曾担任学生会纪检部部长，每学期都被评为“学生会工作积极分子”。期间，我每学年都荣获“暑期社会实践优秀个人”，同时担任校刊主编，负责校刊的编辑工作。2个月前，我参加了本学生会的招干竞选，在组织部的复赛中，我被刷了下来，进入了女生部。可以说，女生部原本不是我所热爱的部门，但是我认为作为其中的一员，我有义务更有责任担负其中的职责，我仍认真负责地做好我的本职工作。然而，我的心中对组织部的热爱有增无减。我，做事认真，有时候执着得有过之而无不及。我感谢学生会给了我这次机会，让我可以拥有从组织部跌倒翻个跟头又从组织部站起来的希望！今天，我站在这里，竞选组织部部长！虽然，我没有在组织部当过干事，然而我相信，我可以凭着自己的工作经验，借着老师和学长学姐们的帮助，心怀对组织部的热爱和对自己的信心，我一定可以胜任这个职务！我希望学生会能给我这个机会，我一定会爱我所选，尽我最大的努力，将本职工作落到实处。为了大学生的思想更好地与社会，与世界，与时代接轨，让我们大家共同努力吧！尊敬的领导、老师、亲爱的同学们： 大家好! 我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“组织部部长”。首先， 我向各位介绍一下自己：我是来自06级建筑系环艺专业的薛艳玲，在前不久的大学军训中担任副连长。 在短短的军训的时间里，我自觉培养了我的合作与协调能力，我能真诚的与别人合作，并且协调 好同学们之间的关系，对不良行为敢于大胆管理，因此，赢得了老师和同学们的好评。这一切证明：我有能力成为学生会的一员。 假如我能成为学生会的一员，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，虚心地向别人学习。在工作中大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的工作。 假如我能成为学生会的一员，我会经常与学生会的所有成员谈心，彼此交流对生活、学习的看法，努力做好学生会的各项工作。 假如我能成为学生会的一员，我将以“奉献学校，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ，代表同学们行使合法权益，为兴蒙的发展尽心尽力。在学生会利益前，我会坚持以学校、大多数同学的利益为重。 我知道，再多的豪言壮语也只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的承诺。 最后，我真诚希望大家支持我、鼓励我，给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会! 我的演讲完毕，谢谢大家! 各位领导，老师，同学们： 大家晚上好，非常高兴也很荣幸，能站在这个讲台上，参加学生会主席的竞选,今天我竞选的职位是学生会主席。过去的工作经验和能力的积累，使我觉得自己有能力肩负这一重任，调解好老师和同学们之间的关系，组织好我系各项活动，丰富同学们的生活，相信在领导和老师以及各位同学的支持下我会很好的完成各项工作。 对于学生工作我是有着深厚的感情的，在初,高中时代我曾担任过班长的工作，获得了不少经验，一进入大学校门我就主动的加入了院学生会，成为了院纪律检查委员会的一员，这些年的学生工作的经验使我对学生会的结构和运作有一定的了解，也充满了热情，我自信能担任好学生会主席一职。 如果我当选了汽车系学生会主席，我将作好自己本职工作，在系领导、老师的指导下，以狠抓学风、班风建设为方向, 积极开展学生思想教育,努力提高本系学生的整体素质。“求真，务实，开拓，创新”，将我系的学生工作做“小”，做“细”，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重点做好以下几点： 1： 做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育活动，帮助T5级新生更快更好的适应在这里的生活，将“比学风，促班风”活动长久的开展下去，坚持开展以“三大竞赛”为代表的各项学习竞赛。浓厚我系学习氛围，使同学们充分认识到“勤学积淀才干，奋斗铸就未来”的理念。并选拔一批成绩优异的同学成立学科兴趣小组,帮助同学解答学习过程中遇到的困难。 2： 使学生会工作人性化，时常与班委及班级代表沟通，了解同学们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让同学们与系领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本系学生工作的讨论中，为学生工作添砖加瓦。在对待“热水收费”、“洗澡收费”等改革举措上，及时向系领导反映同学们的心声，积极探讨解决问题的方法；在针对“抵制日货”等一些敏感问题上，及时开展交流会，纠正部分偏激思想。 3： 正确引导“学通社”，“蓝宙科技小组”这些优秀社团开展活动。充分发挥“英语角”等特色小组的榜样作用，开展形式多样的学习娱乐活动，充分发挥他们的优势，让“看到汽车系文字，听到汽车系声音，了解汽车系文化”成为现实，为汽车系打开一个又一个的交流窗口。 4： 完善学生会内部的例会制度，做好各项会议的记录工作。精简学生会部门，明确各部门的工作范围，将各项工作细致地分配到部，提高办事效率，充分发挥各部的优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。 如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。 参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这么多年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任学生会工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望伴随大家一起成长，一起为我系的学生工作献出一分微薄但很坚实的力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。 我期待你们的信任。 谢谢大家！ 各位老师、各位同学： 大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫陈然，来自高一(1)班，是(1)班班长、体育委员及治安部高一负责人之一。 泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹 ，但我正在飞翔”。我这次竞选的是学生会主席，作为同学们推荐的候选人，我自信我能胜任学生会主席一职，在同学们的协助下，我相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。 我是一个十分有上进心人的，任何事不做则已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥更大的作用，去带领学生会，把我们麻城一中的各项工作搞得更好。 我的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。在治安部工作了近一学年，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。 作为一名干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而奔波，但我合理的安排时间，在规定的时间内保质保量地完成各科作业，并充分利用课余时间来搞竞赛，这样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，正是由于这些原因我的成绩一直排在年级前列，而且去年数学竞赛我拿了国家三等奖、英语拿了二等奖。 当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过老师 、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。 2003届的学生会为我校做出了重大的贡献，为我校赢得“省级示范学校”奉献了许多，他们的成绩人人皆知。当然在成功的背后仍然隐藏了一些问题。现在接力棒马上要传到我们手中了，他们未竟的事业要由我们来完成，俗话说“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”，我相信只要我们在吸收他们长处的基础上，与时俱进、大胆创新、锐意进取、全心全意为大家提供优质服务，学生会的各项工作将会干得更好、更出色。 在这里我不想向各位保证我以后将怎样工作，与其在这里说大话，倒不如全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。我会以成绩证明给你们看，你们的选择是正确的。我校的百年校庆在即，又面临申请国家级示范学校的重任，学生会需要一位有创新意识、有能力的人来带领。 同学们，我相信你们都能理解我现在的心情，为了我的雄心壮志，为了麻城一中辉煌的明天 ，投上你们神圣的一票吧! 我的演讲完毕，谢谢大家! 尊敬的各位领导，亲爱的同学们： 大家好! 很荣幸能登上这个神圣的讲台，表达自己由来已久的愿望。我是高一(16)班的林璐。现在，我庄严地宣布：“我竞选的目标是学生会团委会副书记。”我也郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。 我已经在文艺部工作了很长一段时间，从工作中，我学到了化解矛盾的方法，为人处世的准则，待人接物的态度，懂得“少说空话，多做事”的重要。这一切的一切都证明，我有能力承担起学校委予我的重任。 对于副书记的具体工作，我虽未涉及过，但我认为任何事都要经历从“不会到会”的阶段，通过以上的经验，我具备了一定的能力，我知道能否胜任这工作，主要是看当事人如何去学习，去把握，去运用，我相信自己可以做到，所以，我敢站在这庄严的讲台上。 假如我竞选上了学生会团委会副书记，首先，我会对宣传部的各部门作一次深入的调查了解，找出不足和优势，将不足改善，让优势发扬。 假如我竞选上了学生会团委会副书记，我会努力调整《晨曦报》的版面，使同学们可以更尽兴地欣赏“校园作家”的才华；我也会修正《旭日》发行期，让同学们可以更快地领略到“校刊”的丰富多彩，我当然也会加强对广播台“通知单” 的统一管理，让这神圣的“表扬单”不再成为部分同学手中“儿戏”的工具；同时，我也会 重整《欣欣周刊》，使它成为校园中一道亮丽风景线，同学们透视时事，娱乐身心的窗口和基地。 假如我竞选上了学生会团委会副书记，我会正确地使各社团联合，使宣传部成为一个团结的集体，同时，宣传部也会同各部门协作，将学生会办得更好，真正成为同学们和学校交流的对讲机。 在对各班的量化评分中，我会坚持“公平、公正”的原则，而且做到“有疑必答，有误必纠 ”。 我会从身边做起，注意自己的一言一行，提高自身素质。做到学习、工作双管齐下，两不耽误，同时也在班级中起好带头作用，让高一(16)班走在年级的前列，成为带动年级前进的龙头。 是金子就要发光。希望以上所说，能让大家对我有更多了解，也希望各位评委能够支持我，投上您宝贵的一票。 谢谢大家! 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家好! 我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。 我叫赵东晖，来自高一(18)班，现为伙食管理委员会及生活部负责人之一，我竞选学生会副主席。这一路走来不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。 我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望加入主席团更好的发挥和磨炼自己。 假如我能当选，我首先会要求团委会、学生会的成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，因为别人在聆听我们，别人在关注我们。 假如我能当选，我会对某些部门进行改进。通过改组，对有问题的干部、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。我会落实干部责任。具体可将评优 、奖励正规化、严格化，同时有一定的处分规定，实行“竞争上岗制”，把学分制纳入对成员的管理，促使其成为先进分子的代表。 假如我能当选，我会扩大各部现有职能，加强团结。我会作一场明确职责的报告，通过交谈及部门间各种活动、评比来促进竞争，促进联系，增进友谊，这样来凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。 假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展班级先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。 我会用真诚、耐心、热情来提高学生会的威信。 我会抓住机会，严格要求，积极进行改革，不断追求新知，努力完善人格，勤奋踏实工作，积极磨炼自己。 我会思考创新、锐意进取、勤于奉献。 我会用实际行动来提高自己，服务大家。 请大家支持我，投上你宝贵的一票。 各位老师、同学大家好! 我是高一(19)班班长施小雷，现为团委宣传部候选人，竞选团委副书记。今天我怀着无比激动的心情来参加这次竞选，抱着必胜的信心踏上这讲台。信心是以实力为前提的。 在这之前我努力去做了三件事： 1、加强自身素质修养，没有伟大的人格是做不了伟大的事业，要领导团委会这样一个团体，是需要人格魅力的，只有这样才能尽其力创出佳绩。宋校长说过“随时随地把干部精神状态表现出来才能组织同学”，这就是学生干部的形象。 2、抓好学习基础，放手开展工作、创造条件。聪明不一定能学习好，关键是态度。要想学习工作两不误，必须要有认真对待的态度。 3、还是关于学习的，就是广义的学习，学习他人，学习书籍知识。通过不断的学习，充实自己的头脑，与时俱进，更新观念，放宽眼界，使思想不受拘束，锐意创新。 团委会在上届手中发展壮大了，但我们和上届所处的形势有很大变化，必须适应新的形势进行创新。团委会部门虽少，但涵盖范围很广。我想还要精简成员，健全它们的职能，像我们部去年就有180多人，人员雍杂，运行起来并不真是人多力量大，再就是发展健全它们的职 能进行改革，怎样多为同学们做实事，比如说《旭日》准备出百年校庆纪念刊，欣欣周刊创办副刊，纪检部开创晚自己前值日先例。这些都是创新，还可以发展广播台，可以请老师或学校领导进行现场问答，纪检部在条件具备下进行人事调查提高学生干部整体素质，组织部统一协助调度各部成员分工，加入或撤出。我对团委会的这些认识肯定有片面之处，我将会在以后的工作中努力改进，恳请大家支持我! 最后让意气洒脱的我们以饱满的热情去迎接未来的机遇与挑战吧! 尊敬的各位领导、各位老师和亲爱的同学们： 大家晚上好! 我是1号种子选手，我想1是成功、勇敢、收获的象征，先来作一下自我介绍! 我是来自高一(14)班的“小不点”鲍晶，现年16岁，性格活泼开朗，好了，开始我的竞职演说： 马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴能站在这里同大家参加竞选。拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好兵”。我想我不仅要做元帅，而且要做一名出色的、成功的、能为大家谋利益的元帅——学生会副主席。我自信在你们各位的帮助下，我能胜任这项工作，先来说说我在女生部的工作体会与心得。 在女生部，我是负责人之一，起初加入女生部是为了凑热闹，因为我本来就是一个活泼爱热闹的女孩儿，但工作长了之后，我觉得女生部作为一个服务于女生的团体，是提高人工作能力的地方，我对自己说，一定要坚持到底，培养自己对工作的胜任能力。 现在身为负责人，我很庆幸自己当初的选择，我发觉思想比以前成熟多了。 假如我当选学生会副主席，我的首要任务是加强自身组织建设和思想建设，发扬优良传统，在工作中不断塑造自己的性格，严于律己、宽以待人，力争使学生会副主席的职责与个人的思想品格同时到位，同时，我还会严格要求自己，使工作学习两不误。 假如我当选学生会副主席，在工作中，紧密围绕学校中心工作，积极开展适合学生特点的学习、科技、文体、校园文化及社会实践活动，协助学校搞好学风，校风建设，维护学校[本文来自www.study888.com]教学秩序，创造良好的生活、学习、工作环境，广纳贤言，择善而从，设立师生信箱，狠抓学生论坛，收集同学们对学校的真实意见，让学生会成为师生沟通的桥梁和纽带，加强学生会各个部门的协作交流，共同进步。竞争给优胜者带来欢乐，但同时又给失败者带来痛楚，但我想无论我竞选成功与否，我都坦然处之，因为一个懂得竞争真谛的人绝不会因为某次失利而耿耿于怀。 希望是自信的动力，自信是成功的源泉，我坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼。我也坚信，青春的舞台由我主宰会更好!最后，真诚地请各位支持我，投我一票! 谢谢大家!我的演讲完毕。 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家晚上好!我很高兴也很自豪能够站在这里参加这次竞选。 我叫黄琦，来自高一(14)班，今年16岁，性格活泼、开朗、积极乐观。 我是女生部的成员。女生部是为广大女生的共同利益而创立的，是一个为女生服务的部门。当初我怀着满腔热情加入了女生部，至今还不到半年，而在这短短的时间里，我能够当上负责人，并且能够参加部长的竞选，这足以说明我的工作能力和对工作的态度。 今天站在这里演讲的目的很明确：是为了进入学生会主席团，锻炼自己服务大家，大家知道中国共产党是先进生产力、先进文化发展方向，最广大人民根本利益的代表，那么学生会是先进学习主体代表，是先进思想文化代表，是最广大学生根本利益的代表。它锻炼了我们，使我们成为更全面的人才。而这也是我参加学生会的理由之一，我希望能够在这种长期的活动中，不断的提高自己的素质，锻炼自己的能力。 我们学过一篇课文——《我若为王》，而现在，我所想的是“我若为学生会副主席团成员” 。 我若为学生会副主席，我会注意自己的形象，我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养，我会多开展一些有益的活动，丰富我们的课外生活，培养同学们的实践能力。我若为学生会副主席，我会和其他成员搞好关系，团结其他同学。我会关心和维护学生正当的权益，及时地反映学生提出的意见、建议和要求，充分发挥纽带作用。 我若为学生会副主席，我会团结学校各个部门，协调各部门发展，特别狠抓卫生部，使学校的环境更加优美，让同学们在更舒适的环境里生活、学习。 我若为学生会副主席，我会用我的行动证明我的能力，我会把学生会管理的更好。凡事都要靠热心来达成，我相信我的热心，更相信我的能力。没有试，没有争，怎么就知道自己不行 ?试试就能行，争争就能赢。 谢谢大家! 同学们，我此刻要做的事情，比我以往所做的任何事情都要伟大；我此刻所思考的问题，比我以往思考的所有问题都更加贴近我的心灵。 我就站在这里——我没有别的选择，唯有以饱满的精神，满腔的热情，百倍的信心，全心全意投入学生会工作!希望大家投我一票。

大学的团委组织部就要求你要具备较强的组织能力和沟通能力，有责任心等，团委组织部就是收团费啊，然后搞一些团日活动啊，最佳团支部什么的，然后由组织部的成员参照标准进行评比。

1、开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。2、实事求是，不可吹得天花乱坠。3、突出长处，但也不隐瞒短处。4、所突出的长处要与申请的职位有关。5、善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6、说完之后，要问对方还想知道关于自己的什么事情。7、为了表达更流畅，自我介绍前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。8、 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

招新。这是最重要的工作，一定要做好招新的面试工作，给有能力的人机会，也给那些勤奋的人机会。关于招新时的宣传工作，建议与学生会合作，共同做好宣传工作，打出分团委的旗号，让大一的新生充分的了解团委和学生会职能的不同之处，根据自己的优点。爱好，选择适合自己的部门，招纳更多的有才之士，让每一个人的才能都能得到最大限度的发挥。

通过三轮严格的考核，共青团云南大学委员会组织部·青年团校录取了10名2009级同学，以下是他们的一些考核感言:通过校团委的三轮考核，满心欢喜的同时又略有些担忧。高兴自己能够迅速地融入这个全新的环境，能够为自己搭建一个平台认识更多在各个方面都有所作为的学姐，学长们。担忧因自己能力欠缺，难以胜任这项工作。在考核过程中，深刻地认识到自己的理论水平和团务知识及其匮乏。要搞好团学工作，空有一腔热情是不够的。 现在很荣幸能获得这样一个准入的机会，我明白这是机遇，也是挑战。在接下来的学习工作中，我将加强对团学工作的认识，熟悉运作程序，虚心向周围的人学习，并保持高涨的热情，做好每一件细微的事。（施丽春） 三轮测试总会多多少少带给人一些心理压力，这也让人对团委的工作产生一种严肃感。要想连续通关三次，从众多的人中脱颖而出可不是一件容易的事，要特别用心的去准备去努力，所以提升自我的过程从一参加面试就开始了。还有我发现自己的一些细节化的举动都成为别人推断了解自己的重要依据，所以以后要特别注意细节注意自己的一举一动。经过三轮闯关才获得的机会来之不易，要特别珍惜，好好表现自己，对的起自己，对得起自己肩上的责任。（赵媛） 我参加了校团委组织部的三轮面试，在每一轮面试中，我的感受各不相同:第一轮较轻松，第二轮有些紧张，第三轮心中没底。 通过三轮考试，尤其是第二轮，我发现了自己政治理论知识的匮乏，发现问题才能解决问题;通过着三轮如此正式的考试，我体会到均衡个人表现欲与团队意识的重要性；在三轮考试过程中，我发现许多有才干的同学，我开始有了忧患意识；我要努力用知识武装自己的头脑，我要用满腔激情投入学习和工作，我甚至要注意自己的言行举止，我虽然不能做到最好，但我要做的更好。面试虽然已经通过。却不能代表我是优秀的。我知道自己不算聪明，你给我一个平台，所以我要用积极的态度，还你们一个精彩。（王学庆） 一年一度的校共青团学生干部选拔活动又落下了帷幕，作为一名大一的新生能够通过两轮面试和一轮笔试的层层选拔最终得到这来之不易的三个月的试用期，我的心情无比激动。这次选拔给我印象最深的就是其选拔的专业性和考察的全面性。三轮的考核带给我的收获很多很多，它既锻炼了我的语言表达能力和团队合作精神，也夯实了我的政治理论基础，让我受到了一次马克思主义先进思想的洗礼。这次选拔，也让我交到了许多和我志同道合、拥有崇高思想的青年朋友。真的要感谢校团委可以给我这次机会让我充实自己，展现自我，我会在将来的工作中，以实际行动，回报母校，回报社会，成为一名合格的社会主义接班人。（宫成） 回首一周前参加的校团委组织部的考试真的历历在目，从面试，笔试到团队合作考核，完全可以检验一个人的实践和组织能力，当然自己很荣幸最终成为组织部的一员。通过这次考核让我在校园里真正体验了一次“求职”的过程，竞争与压力并存，但我在其中也明白了很多道理。例如在第三次考核中，充分的可以验证一个人的团队意识，我们抽到的题目是《拟定年终评选校级优秀干部实施方案》，成员需要经过讨论来敲定最终方案。我们团队的每一位成员都先提出各自观点，在由集体统一整合方案，我们在规定时间内很快将其敲定，所以在团队合作中没有真正意义上的领导，每个人都不仅要做一名演讲者说明自己的观点，更要充当一名虔诚的听众去体会和理解别人的观点，在一个团队中只有这样才会发展的更好。在笔试中当然发现自己存在很多问题，例如“三个代表”重要思想不能完整的记住，很多理论知识都不能认真理解其精髓，所以在日后的学习生活中需要补充的精神食粮要很多，只有这样才会成为一名合格的学生干部。在第一轮面试中让我得到的经验是给考官的第一印象非常重要，而其关键在于每一个行为举止。我们不光需要自己的表达能力水平如何高，我们日常生活习惯的养成也非常重要，其中包括坐姿，言语缜密度等等。在组织部第一次例会中让我看到组织部成员工作的严谨程度很值得学习，我认为这已经是在校各级组织中要求最高的了，我相信经过在组织部的锻炼，可以完善我的个人素质，我也有信心通过自己的勤奋和努力在我们优秀的组织部历史上添上浓墨重彩的一笔。（刘汉博）进入校团委组织部工作，我经过了三轮面试，这三轮面试严肃，正规而又充满挑战。在这几次面试中，我最大的收获就是认识了许多优秀的朋友，“三人行必有我师”从她们身上我看到了自己的优点和不足，我想在以后的学习和工作中，我们一定会相互帮助、相互促进的。其次，三轮面试的过程都充满困难和挑战，从第一轮中考官问道的对中国共青团的基本认识，到第二轮笔试对团章的进一步考察，让我认识到了我参加的这个组织的严肃性，我也因此认识到了自己因肩负的责任。 三轮面试，收获颇多，这个在校团委工作的机会来之不易，所以我会倍加珍惜，尽自己所能，做好自己分内的事，踏实、勤恳、认真的走下去。（赵孟清） 所有社团的招新工作中，可以说校团委给我的印象是最深刻的了。第一轮面试就给我一种很正式的感觉。一张大大的桌子后作了六个评委，两个人同时面试，这样的安排节省时间的同时也加大了挑战。两个人发言必定有先有后，如何争取到发言的主动权，如何做到想法新颖而不重复就是我们必须要考虑的问题了。既考查了准确分析题意，快速组织答案，合理搭配语言的能力又考查了心理素质和创新精神。第二轮的笔试则充分暴露了我们的不足，对国家政策方针的陌生，对生活常识的忽视，甚至是对自己所报的部门的不甚了解。这次笔试让我深深感觉到了自身知识的欠缺，原来除了课本我们还有很多值得学习的东西。第三轮的面试是以小组讨论的形式展开的，刚开始让我们有些不知所措。有的同学很积极一直在说，有的则很沉默，有的几次想插话却总是插不上去。其实想一想，小组会是我们以后工作的基本模式，大家在一起更多的不是个人的走秀，而是合作，既要发表观点又要顾及他人，这样才是和谐的，团队的效率才会提高。 这次考核让我对自己的能力有了更新的了解，好的继续发扬，不足的坚决改正。（徐晓帆） 进入校团委要经过面试，体现出工作的重要及岗位竞争激烈。走进大学到走出大学后，此种考核形式将会是我们最常遇到的，提前经历一下，适应一下，应该对我们有所帮助，这也是我参加面试的一个重要原因。经过考核，很荣幸进入了团委组织，其中有一些体会，现将点滴记录如下：第一轮面试是学长们感觉我们表现的最好的一轮，但却是我感觉自己表现的最不好的一轮。因为从考场出来后我觉得自己在面试时表现得太随意了，这会给评委留下不好的印象。所以我在反思时有了这样的体会：面试要怀着放松的心态，但言行不能过于随意应有适当的庄重。这是以后应注意的。第二轮笔试主要考察校规校纪，团章内容及个人对该工作的理解考核中当然暴露出我们理论知识的匮乏。现在对这项工作，我们加强理论学习是重中之重，也是我需要着重加强的。第三轮面试中我吸取了第一轮的教训，谨慎了一些。这其中我认为自己在一些细节上处理的不是很好，比如对时间的掌控，思路不够清晰。总体来说我感觉部门几轮考试的内容还是有一定水平的。其实我的表现给别人，特别是评委，什么感觉，怎样的评价，对我才是最重要的，也是应该是心得的关键所在。但对此我现在还不得而知，在以后的工作中再与学长交流获得吧，也在交流中不断提升自己。(姜威)作为一名考核者，我欣喜的看到了新成员在考核过程中能够有所收获。希望此次考核不仅仅是一次选拔更是一次锻炼机会。新学期，新气象，我们组织部·青年团校将再接再厉，齐心协力，共同奋斗，力争做好每一份工作，完成每一项任务，全心全意服务广大同学！自己稍作修改就行

面试流程：1双方见面寒暄，递交简历。2面试官介绍公司情况及职位要求；面试人员自我介绍：100%问的自我介绍，事先准备下，及对职位的理解。准备一下，了解下你应聘的团委组织部。会问到你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行4双方进入问答环节。5面试结束。

应该是学生

加入了让校团委的任何一个部门，如果你是这个部门的部长，你的责任是很重大德，你要和你下面的副部长处理好关系，让他们都团结在你的左右，你要有振臂一挥德魄力。工作干预方面，你大可以放手让他们去做，不要太插手副部长所归管的工作。你要做的是统筹你这个部门德大局。然后还要能够察言观色，不管是在你的上级面前还是你的下级面前。做任何决定之前，都要先和上级商量一下，看上及是否有临时的指示改变。当然，如果有自己好的想法时，还是要勇敢的提出来。在部门干事面前，你要能够设身处地的为他们着想，处在最底层的是最累的，所以要经常去慰问一下他们。做任何事情都要以成熟的心态去对待，多思考、多交流、多观察、多做事。只有做好了自己，别人才会跟随着你。最后，你还要有一些成绩，各方面的都可以，让别人知道你的能力很强！ 关于学习，我认为，工作和学习不起任何冲突，现在对学生干部有这样一个说法，别人学习的时候，你在学习，别人玩耍的时候，你在工作，别人休息的时候，你或许还在学习或者工作。放弃那一点玩耍的时间，不会吃亏。得到了锻炼，才是你在学校最大的收获，是吧？这样一来，学习工作两不误！ 希望我说的这些，能对你有帮助！

大学校园的团委组织部是协助校团委加强学院共青团员思想建设、组织建设和共青团干部推优的重要部门。它协助校团委做好团籍档案的转接，团费收缴，团籍注册。定期组织团日活动带领学生中广大共青团员进行学习，加强广大共青团员政治敏锐性和高度的时代责任感。作为团委组织部的部员，应该不断加强学习，提高自己的业务知识、树立严谨工作作风、重视创新精神、团结协作精神的培养，想他人之未想，做他人之所未做，以“团结、协作、引导、创新”为工作理念，实现“服务组织、服务学生、服务学校”的这一宗旨。

多的不说了，就这么几点，一，自信，说话大声洪亮，吐字清晰，千万不要结巴，语速可以适当放慢，但是不能打哽，更不要嗯嗯啊啊的。二，浅谈你的工作经历，重点说说你曾经成功组织开展过的活动，要给人你的组织能力强，善交往的印象。

大学里青年志愿者跟团委组织部是不一样的，但是青年志愿者只要是这样去为学校以及学校外的人去做一个志愿者服务。我团委组织部的话一般都会为团委的一些团员啊提供一些。帮助或者是协作。事不争是慈悲，理不辩是智慧，事非不闻是清静。不争，是一种宽容，不理，是一种智慧，不解释，是一种成熟。很多时候，我们不争，不是因为无能，而是不想发生冲突。很多时候，我们不理，不是因为心虚，而是学会了让步。很多时候，我们不解释，不是因为懦弱，而是让时间去证明。活在这个世上，谁人背后没人说。做得再好，都有人指责，说得再真，都有人不满，讨厌你的人，你再努力也无济于事，冷落你的人，你再掏心也无动于衷。我们做不到人人喜欢，也不能让所有人满意，贪得无厌的人我们满足不了，居心叵测的人我们难以接受。有些人看透了，也就离开了，有些事看淡了，也就放下了。一辈子不长，请为自己而活。不要在乎别人的议论，不要在意他人的眼光，做到内心无愧就行。流言蜚语，迟早会散，你越是争辩，别人越嚣张，误会矛盾，终会化解，你越是解释，越解释不清。做人，别太傻，在不懂你的人面前，说得再多，也是浪费。在讨厌你的人心中，做得再好，也是徒劳。与其把时间和精力花在不值得的人身上，还不如留给自己。人活一世，不争、不理、不解释，用不争彰显你的大度，用不理诠释你的从容，用不解释证明你的品行。只要身正，就敢坦然面对，只要心正，就能一生无愧！请转发分享，弘扬中华传统文化！太阳这两个职位都是为别人服务，但是服务的对象还有大小是不一样的。

组织部以加强团员青年的思想教育为核心任务，定期组织开展全校性的团组织生活会、特色团日、五四演讲比赛、团校培训以及团员典范评选等一系列主题活动，并推荐优秀团员加入中国共产党，努力使广大团员青年成为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。

是党委的独立部门，由同级党委和上一级团委管理。团省委是厅级单位，团市委是处级单位。单位设有党组，下设组织、宣传、纪检等部门。

当然可以！看在头像的份上采纳我

部门上是平级！ 理论上组织部可以调动你们！

最普遍的就是组织看会 安排活动

院团委组织部是分团委机关的有机组成部分，具体负责专业学院内共青团系统的思想建设、组织建设工作。分团委组织部会以坚持立足于青年的切身利益，围绕学院和团内的中心工作，把握思想理论的制高点，发挥机动灵活的工作特点，发扬求真务实的工作作风，不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作，巩固各级组织建设，培养推荐高素质的学生团干部为己任。1．负责组织部日常工作，根据团委决定布置、检查、总结团的组织工作，主持召开组委例会，指导、帮助基层组委工作。2．了解各基层团组织的组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建设，负责向团委常委会汇报实施的有关工作，负责团建设创新工作。3．加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况， 对各个团支部的思想政治学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。4．负责对团干、学干思想教育和纪律教育的培训，制定落实各团支部自行组织本部的团员意识教育，举办团学知识竞赛活动。5．负责团员的奖励和处分（1）评比表彰共青团系统先进集体、优秀个人工作。（2）检查团员违反团章团纪情况，对违反团员的团纪处分进行审批、备案、归档，对未及时按团的有关章程行使团内纪律的基层团组织给予督促及处理。6．认真做好“推荐优秀团员做党的发展对象”工作。7．负责团组织建设的行政管理工作（1）负责整理团员档案管理、团员注册、团员发展、收缴团费等相关工作。（2）负责团员证的颁发，组织关系的转接；经办青年入团的审批、考察工作（3）全面、及时、准确掌握全校共青团组织的情况（团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部数量等），及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作这个是我从我的分团委组织部要来的组织部职能和简介，要了解的话也不是看了就能明白的，其实大学里面的组织部工作是相当繁杂的，要完成校团委下达的工作任务，也要在院内完成例如像团员申请，团费收缴，团证补办这种常规工作，组织部要发展思想先进分子进入党校学习，还要负责考核团日活动，一般可以分为三个性质：1是基础团务，就是团员的资料档案等的，收缴费用的，2是考核，考核的主要例如是思想先进分子，推优入党的，也有对团日活动的考核，3是培训，这个培训只要是面对团干，也就是各个团支部里面的团支书，宣传委和组织委。培训的目的是让他们了解什么的团务工作等等。怎么发展团委的工作？我觉得范围很广，但总的可以是要完成校团委和学院的常规任务（缴费啊等等），要是创新，可以进行一些对入党积极分子的单独帮助活动，可以多出跟其他院校的分团委交流学习，取长补短，可以跟同一个学校的其他分团委加强沟通配合，甚至还可以组织团队跟市团委学习。基本上就是这样

为什么要进：提高个人能力，想锻炼一下自己，（说你自己的想法即可）组织部一般是协调各部并开展活动的地方。锻炼好自己写策划的能力、对于活动有抓住举办的关键点的能力就可以。（从写策划开始，思考每场活动的人员安排、各个细节等）可以寻找一下上届学长学姐，从他们那里问问组织部究竟是一个怎样的地方。（毕竟每个学校的团委组织部可能都有些不同）

　　一般团委组织部是发展团员的。但初中组织部多数只是帮助团委的老师开展工作。因为中学团员都是由各班推荐发展的，组织部对其他班级的人员情况不了解，多数都是根据各班的推荐情况发展，做好发展新团员的程序及手续工作，其他的职能因学生年龄的缘故还无法胜任。　　只要按照分工帮助老师做好工作就行了，别的别考虑太多，初中还比较单纯，没有需要大家争夺地方，学习最实用。

组织部是管团支书的，团支部一般来说，一个班级，一个学院都可以算是一个支部，只是大小不同。团支部委员是管团支部的，这种支部一般是比较大的支部

求大学学生会组织部干事第二次面试的问题及答案.急。谢谢！ 这个。。真的比较多啊 我现在是大学组织部的部长 跟你说吧 一般这些问题涉及很多 而且很多是不会有什么标准答案的 我们主要是透过问题看你各方面的能力 只要回答时认真考虑、理性的回答就好了 急求入学大学学生会团委组织部演讲稿 尊敬的领导、敬爱的同学： 大家好！ 男儿壮志一生求，计网****演讲中 组织部长初为少，还望各位识英雄 作为院团委组织部的一名成员，一年来，我没有自由懒散，但我兢兢业业，尽职尽责，我没有退缩不前，只有迎接挑战，游刃应对，为了今天在此的演讲，我作了充分的准备，所以今天在这里，我能够以我的人格充满信心的启誓，我有实力担任院团委组织部部长一职。 花开花落，候鸟变迁，长江后浪推前浪，浪浪都为团队强，院团委是一个团结进取，共同协作，凝聚力强的团队，在院系各领导的和支持下，在“院系共管”方针的指引下，恪尽职守，求实创新，本着热忱为学院发展和同学们飞跃的服务原则，而不懈努力奋斗！ 作为我个人过去一年里，通过在学生工作处向各位老师的学习，以及院团委和各干部的共同工作中，懂得了作为一名院干部的处事方法和办事原则，也俱备了一事实上的组织管理能力，针对我们组织部更是得出了一套整体的管理方案。 组织部是一个要求严谨，驾奴性强的部门，它的工作内容要求我们要有耐心认真，充分协作，求实务实的精神，团费的缴纳需要细致的清理和核实，团训的培练需要周详的计划和组织，资料的整理需要仔细核对，上下保持统一，周二政治活动的开展更需要安排周密，总结全局，及时地修正和改进，其他零散的任务也需要恬当地分配到人，作为一个部门，更应该注意与院团委及系部等相关部门和人员的合作，注重和领导的沟通，做到内外兼修，标本兼治，如果我当了组织部部长，必然会根据上述工作的特点，稳步向前，因材施用，标新立异，在实际工作中，绝不浮夫掠影形，走马观花，真正意义上做到各个击破，珠联璧合的工作效果。 我是一个无忧的诗人，我写作是出于灵感，而不是为了价格列夫.托尔斯泰的活让我找到了人生的价值取向，我在此要由感而发地说：“我是一个上进的学生，我演讲是出于追求，而不是为了满足虚荣！“顺势而安，乘势而起，迸势而雄，没有失败的成功者，只有成功的失败者，失败是我的历练，成功是我人生下一站的新起点，我绝不允许昨日的小小业绩使今天的我沾沾自喜，为了明天的更大成功，今天的我定然要脚踏实地，执著追求和不懈拼搏。 朋友们；最后让我们充满豪情地说一句：年轻是我们成功的最大资本！谢谢！ 大学学生会组织部面试会提问什么 怎样应对 详细一些 认真`不紧张是必须的 在你回答问题的时候考官会专门的注意你的态度和神情` 所以在这方面上你要注意` 不在漏出马脚`一般考官会很在意一些细节上的过失` 进大学学生会没接到第二次面试机会的还能不能进 可以侧面去找找学生会里面的人 通过引荐的方式看看能不能进去 急求一篇大学学生会办公室干事的演讲稿 各位同学， 你们好！ 通过前期的轮轮考验，我有幸进入学生会办公室，和各位成为同事，我很荣幸，也很激动。在这个大家庭里，有可亲可敬的师哥师姐做我们的向导和领路人，有意气风发的同学做同事和朋友。相信在今后的日子中我一定可以从在坐的各位身上学到很多东西。我也愿意和你们携手，一起进步，一起成长。 进入办公室以后，就要进行日常的工作和生活。我想先尽己所能，了解清楚办公室的组织结构和往期工作成绩，以及各个活动事件的流程，我会边工作边学习，日常的每一项工作，每一次任务都会认真完成。因为我知道，这些都是极为宝贵的学习过程。也希望能得到各位前辈的帮助和支持，对我的工作加以批评指正。 《礼记》有云，“博学而不穷，笃行而不倦”前方的路很漫长，也许琐碎，也许纷繁，也许彷徨，也许迷茫。但我相信，只要有一颗与人为善的心，只要肯努力，肯学习，没有什么是可以难倒我的。更何况有各位和我并肩作战，还有什么可怕呢？ 我很愿意与各位携手，为同学们服务，认真开展各项工作，把学生会办公室建设的更美好！ 河南大学学生会的问题 当然可以。招新就是从大一招的。 学生会分院里的学生会和学校的学生会，有办公室、实践部、外联部、策划部、学习部、生活部、文体部等等（可能名字略有出入，理解意思就好）。一般是办公室作为总管，干的事最多，推荐你去这里。还有实践部外联部之类的，也比较锻炼人。要求不多，就是会让你填个表，个人简历。成绩好、以前当过干部啥的可能会比较受青睐，没有的也没关系，只要你自信积极，应该都差不多。当然也有刷掉的，也可能会调剂部门。 放心吧，每个学生组织（学生会、、团总支、各种社团）都会到宿舍动员招新的，刚开学就有，校园里也有，你会看到的。 祝成功！ 50分高分求大学学生会竞选演讲稿舍务部和生活和组织部 写好学生会成员竞选演讲稿要主题明确，言之有物，充满 *** 。写学生会成员竞选演讲稿要注意的是，不要言过其实，提出的承诺一定要能够落实。 学生会成员竞选演讲稿范文 各位老师、同学： ? 晚上好!? 今天，作为高一（17）班幸运儿之一的我，十分荣幸地站在这里参加本届。我竞选的是学生会副主席一职，虽然我很清楚，我的竞争对手都是各班经过精挑细选选出来的精英，实力不可小觑，但我充分相信自己的能力，所以，今天，我能够站在这里挑战主席团!? 也许，在我说出这番“豪言壮语”后，有些人会暗自发笑：这小姑娘怎么这么自负!可是我想说，这不是自负，这是自信!一个人如果连自己都不相信，那么他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功!我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信!当然，能力也很重要，因为一个人的信心和能力永远是成正比的。 自从在班里担任纪检委员后，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评，曾两次获得“优秀学生干部”的荣誉。不过成绩代表过去，未来的路还很漫长，在今后我将更加努力，使自己的能力进一步提高!? 在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，我也曾哭过，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已能坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。? 在参加班级管理的过程中，尤其是参加竞选后，我明白了许多道理：做任何事都要有强烈的 责任感，要认真履行自己的职责，才能无愧于心。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在那里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受，不要去品尝“高处不胜寒”的滋味。否则，会给今后 的工作带来许多困难。即使有困难，也应勇敢面对，不能因为自己是女孩子就过分依赖别人。 也许大家会觉得我说的都是班级管理的琐事，但是，如果连一个班的事都处理不好，怎么会处理好整个学校的事呢?? 加入主席团，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作! 如果我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力，同时希望学生会的工作在本届学生会成员的管理、协作下越做越好!? 谢谢! 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： ? 晚上好!我很荣幸能参加这次学生会的竞选，我竞选的职务是“团委副书记”。? 我叫洪汉斌，大家可不要误听为“黄海冰”哦!他是位影星，我是高一(5)班一名学生。为 避免误会，现在我重说一遍，大家一定要记清楚了，我叫洪汉斌，“洪水”的“洪”，“汉族”的“汉”，“文武双全”的“斌”，也就是今天的9号。 进一中以来，我在班上先后担任组织委员、团支书、体育委员。并且一直在校团委会组织部工作。组织部是一个处理团委会，学生日常事物的部门，在组织部的工作，使我对团委会、学生会有一个较全面的认识，也使自己的工作能力有了较大的提高。 在这大半年的工作中，也曾遇到过许多挫折，也曾失落过、消极过。但那都已成为过去，这些经历反而成为我以后工作的宝贵经验。它使我明白行动前的决策是多么的重要，否则就会事倍功半。我在组织部没有一官半职，但我积极工作，因此我的工作态度和工作能力曾多次得到师生的好评。这些经历使我有坚定的信心和足够的能力参加这次竞选。 如若承蒙各位的信任和支持，我有幸当选为团委副书记，我将感激万分，并将此化为不尽的 动力，在工作中尽职尽责，大胆务实，勇于创新，决不会盲目从事，要有计划的工作。在民主平等的基础上，尽快联系各位干部，团结起来，制定一个切实可行的方案，在最短的时间内使新一届团委会，学生会干部进入状态，使学生会工作步入正轨。在以后的工作中，并不断提高管理和自我管理的能力，不断完善自己。 俗话说：“没有最好，只有更好。我相信在领导的信任，上届干部的帮助，同学们的支持和 自我创新下会使校团委的工作更上一层楼。 这是我今日的承诺，行动能证明一切。如若当选，定会用实际行动证明自己的能力，实现今日的诺言。在此也诚心希望在坐各位对我今后的工作进行监督。 最后衷心希望各位投我一票，支持我、鼓励我。记住，我是9号，我的演讲完毕，谢谢 学生会竞选演讲稿范文2： 尊敬的各位领导、各位老师和亲爱的同学们：? 大家晚上好!? 我是1号种子选手，我想1是成功、勇敢、收获的象征，先来作一下自我介绍!? 我是来自高一(14)班的“小不点”**，现年16岁，性格活泼开朗，好了，开始我的竞职演说： 马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁，我很高兴能站在这里同大家参加竞选。拿破仑曾说过：“不想当元帅的士兵不是好兵”。我想我不仅要做元帅，而且要做一名出色的、成功的、能为大家谋利益的元帅——学生会副主席。我自信在你们各位的帮助下，我能胜任这项工作，先来说说我在女生部的工作体会与心得。 在女生部，我是负责人之一，起初加入女生部是为了凑热闹，因为我本来就是一个活泼爱热闹的女孩儿，但工作长了之后，我觉得女生部作为一个服务于女生的团体，是提高人工作能力的地方，我对自己说，一定要坚持到底，培养自己对工作的胜任能力。 现在身为负责人，我很庆幸自己当初的选择，我发觉思想比以前成熟多了。 假如我当选学生会副主席，我的首要任务是加强自身组织建设和思想建设，发扬优良传统，在工作中不断塑造自己的性格，严于律己、宽以待人，力争使学生会副主席的职责与个人的思想品格同时到位，同时，我还会严格要求自己，使工作学习两不误。 假如我当选学生会副主席，在工作中，紧密围绕学校中心工作，积极开展适合学生特点的学习、科技、文体、校园文化及社会实践活动，协助学校搞好学风，校风建设，维护学校教学秩序，创造良好的生活、学习、工作环境，广纳贤言，择善而从，设立师生信箱，狠抓学生论坛，收集同学们对学校的真实意见，让学生会成为师生沟通的桥梁和纽带，加强学生会各个部门的协作交流，共同进步。 竞争给优胜者带来欢乐，但同时又给失败者带来痛楚，但我想无论我竞选成功与否，我都坦然处之，因为一个懂得竞争真谛的人绝不会因为某次失利而耿耿于怀。? 希望是自信的动力，自信是成功的源泉，我坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅 ，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏鸟必将长起丰满的双翼。我也坚信，青春的舞台由我主宰会更好!最后，真诚地请各位支持我，投我一票!? 有关大学学生会生活部问题… 分析：最大速度一定是在司机发现刹车的瞬间时的速度，以此为分界点，分成匀加速阶段和匀减速阶段 解：设匀加速阶段的加速度为a1，行驶时间为t1，匀减速阶段的加速度为a2，行驶时间为t2，汽车的最大速度为v，汽车行驶的总位移为S S=(1/2)a1*t1^2 (1/2)a2*t2^2 v=a1*t1=a2*t2代入上式得 S=(1/2)v*t1 (1/2)v*t2=(1/2)*v(t1 t2) 由t1 t2=10s，S=15m 15=(1/2)*v*10 v=3m/s 另一种方法的答案请见图片。 以“贴近同学们的生活，努力营造良好的大学校园环境”为宗旨，加强宿舍、公寓楼的安全卫生监督检查，更好地维护学校食堂就餐秩序，真正地为同学们服务。 一、倡导文明健康的生活方式，引导同学们树立正确的消费观念，提高生活质量。 二、指导同学合理安排大学生活，发展自我，完善自我。 三、配合学院学生宿舍管理委员会开展工作，做好“学生文明宿舍”评选工作。了解学生宿舍区出现的问题以及广大同学的意见和要求，及时反映给有关部门予以解决。协助学院不断完善宿舍管理制度。 四、配合学院学生膳食管理委员会开展工作。定期组织饭堂卫生检查，促进饭堂伙食质量的改善。及时反馈同学们对膳食工作的意见建议，带领同学们自觉参与伙食民主管理，切实为广大同学服务。 五、密切关注校园生活动向，了解同学生活的难题，给予力所能及的帮助。 六、组织同学们开展有益的活动，搞好美化校园和清洁卫生工作，进行寝室文化设计。 七、配合学院保卫处做好学生安全保卫工作，带领同学提高自我管理能力、发挥群防群治作用，调解同学之间的矛盾，及时发现和制止安全违纪行为和损坏公物等其它不文明行为，重大隐患及时向学院保卫处、学工部反映，并反映同学们对校园及周边治安保卫工作的愿望和要求。 八、开展学生法制与安全教育宣传工作：通过板报、讲座、知识竞赛及其他各种宣传形式增强学生遵纪守法的观念意识，培养提高学生在异常情况下的自防、自救和互救能力。 九、组织学生宿舍等场所的以防火、防盗、防事故为主要内容的安全检查，建立学生安全事故应急反应机制。 十、配合保卫处做好学校内部和周边治安环境的管理，建立学生和校卫队员在特殊时段进行联合巡逻制度，参与演出、运动会、庆典等大型活动和节日期间的安全保卫工作，负责学生活动中心的安全秩序维持。协调院学生会与各系学生会生活与保卫部的交流和合作。 大学学生会体育部第二轮面试,要带纸和笔去,请大家给点提示我,谢谢 别听ls胡扯，体育部并不要求体育好的，又不是招运动员~~~~ 我就是个体育部里面管事的，在体育做了三年了，你现阶段只要踏实肯干就可以了，不要耍滑头耍小聪明，等干到副部就要努力和团委老师，各院队队长搞好关系 业务上的事情嘛，脑子要快要活，相关知识努力学习下，赛场上体现的专业一点 最关键的是要体现出你的成熟，不要作失态的事，别有太大的情绪波动 每人都会写，真正用用的还是看日常表现，现在写的话一定要写的客观务实，口号啊决心啊能省的就省，真诚的写一下你准备做哦那些活动就好了，还有很重要的一点，字迹一定一定要工整！

对入党的程序、信息都能第一时间知道，还可以锻炼自己的组织活动能力，与老师常接触可以混个脸熟呀哈哈

　　其主要职责如下：　　1、负责团的思想建设。在团员青年中广泛开展社会主义核心价值体系教育，开展增强共青团员意识、深入学习实践科学发展观等教育活动;加强团属宣传阵地建设，及时更新和维护团委网页，做好微博平台的维护，组织制作各类展板和黑板报等。　　2、负责团的组织建设。制定和落实团内各项制度，指导基层团组织的建设，打造学习型、服务型组织;承担团干部的考察和选拔工作，组织团内“五四”评优表彰;接转团组织关系，管理团籍档案，收缴团费等。　　3、负责开展和实施“青年马克思主义者培养工程”。开展“新任团干部培训”“研究生骨干培训”“大学生骨干培训”等多个项目;每学年举办两期青年共产主义学校，努力将其建设为新时期河大青年学习党的理论、提升综合素质的重要园地;拓展青年素质，促进和指导就业创业;挂钩联系地方，开展结对共建工作。　　4、组织开展校园文化活动。举办一年一度的大学生学术科技节、大学生文化艺术节、研究生学术文化节、学生社团巡礼等大型系列活动;举办校园歌手赛、辩论赛、新生文艺汇演、元旦迎新晚会等文化品牌活动。　　5、组织开展课外学术科技活动。组织校园科技活动，举办校内“挑战杯”学术科技作品竞赛和创业大赛等，活跃校园学术氛围;组队参加“挑战杯”全省全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛。　　6、组织学生赴全国各地进行社会实践。　　7、负责指导青年志愿服务。　　8、负责指导学生会、研究生会、学生社团联合会展工作。　　9、完成校党委、行政和上级团组织交办的其他任务。