有没有什么新网游?

Mstar6A918处理器是全球最强性能的4K智能电视芯片，其还是全球首个4K视频H.265硬解码的处理器。拥有四核，用户若使用配备此芯片的智能电视，在10M带宽的条件下即可在线观看4K视频。

Mstar6A918是Mstar公司推出的四核a9架构的处理器，2014年被小米公司选中作为其主流的4k电视的核心部件，从而名声大噪。该芯片集成了1.5GHz四核Cortex A9架构的CPU和四核Maili450 GPU，在全球范围内首次加入了H.265解码功能，同样画质的视频用H.265编码生成的视频文件体积要比H.264小一半。

首先你打开网站 mstar.tw然后下载MSTAR，下载安装后会有一个竟时通平台，安装它。然后下载一个国外的IP代理软件，有收费的免费的供你选择，先上代理，再开游戏

电视机顶盒芯片是什么主要分为RF射频器件、解调芯片及解码芯片。ST半导体、NXP半导体、NEC半导体、富士通等占据大部分市场份额。机顶盒核心是解码芯片，构架：应用层（浏览器、EPG）中间层（控件、应用API）OS层（文件系统、各种资源、驱动）硬件层：CPU、内存、接口CPU分为三类：1．基于专用芯片组（SOC+ASIC编解码芯片）视频图像处理芯片（Video-Processor）除了处理器以外，在芯片内还集成了一些其他的IP（IntelligentProperty）模块，如Videoin、Videoout、Audioin、Audioout等，有的还有图像压缩硬件加速模块等。从本质上讲，专用视频压缩芯片和通用视频处理芯片都属于SOC（SystemOnChip），差异是前者带有固定的压缩模块、固定的处理方式和固定的微码，后者需要监控产品开发商开发视频压缩算法程序。传统的基于ASCI/SOC的机顶盒产品的基本结构中，由于全硬件芯片的实现方案使得运营商无法实现软件有效升级，另外其网络适应性也有较大问题。2.基于X86平台对比基于RISC架构CPU的嵌入式系统，基于X86架构CPU的嵌入式系统有如下优势:一是它可以对不同格式的文件进行编解码，如MPEG-2、MPEG-4、WMA等，这样用该嵌入式平台做成的多媒体音视频设备可以处理各种各样的片源。而每一种RISC架构的嵌入式CPU，只能针对一种格式进行编解码，这就给相关应用带来麻烦。例如，采用一个RISC架构CPU做成的机顶盒只能看一种格式的片源，要想包容所有的片源就要用多个RISC的CPU，这就增加了系统的成本;二是X86架构的CPU有较齐全的应用软件，维护成本低;三是基于X86架构的嵌入式系统可以轻松与PC资源共享。3.基于多媒体处理器技术（MultiMediaDSP）基于X86平台的方式在使用时要占据CPU的绝大部分处理能力。因此，在有些应用中不适合采用这种方式。于是出现了基于多媒体处理器技术的独立机型的机顶盒。目前在这种系统中，常见的媒体处理器主要有：Philip公司的TriMedia系列、美国ESS公司的LVP、Chromatic公司的Mpact、Lucnet公司的AV4400等。此外，还有ADI公司的ADSP2106X器件、TI公司的C6X、C8X多媒体DSP芯片。这种芯片高速的运算能力完全可以实现适合不同协议的通信终端。采用这些芯片可以很方便地实现MPEG视频和音频处理、H.263视频处理，以及DVD、数字机顶盒、数字电视等。芯片方案基本全是国外的，有ST、LSI、IBM、Philips、Motorola、富士通、Conexant、NEC等，还有些非主流的芯片，如NOVRA等可提供MPEG4解码功能，目前国内普及的机顶盒多数采用ST平台芯片和富士通芯片。装有mstar芯片的机顶盒的牌子有哪些1、MSTAR芯片是机顶盒主芯片的主要供货商之一，所以搭载MSTAR芯片的机顶盒品牌有很多，如华为、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业品牌。2、MSTAR芯片是由晨星半导体股份有限公司生成的芯片。该公司是一家专注于混合视频信号控制芯片技术研发的国际化高科技公司。该公司的产品主要覆盖液晶显示器、电视、手机、RFID、机顶盒、车载电子、全球卫星定位导航系统、便携式多媒体数码产品、互联网家电产品等多个领域。凭藉质量冠群、持续创新的产品设计和领先的专业技术支持服务，MStar已经和LG、三星、索尼、惠普、acer、DELL、华为、富士康、康佳、海信、创维、长虹、TCL、海尔、同洲、BYD、好帮手等海内外众多知名企业结成长期合作伙伴。MStarSemiconductor已真正成为台湾和亚洲最负盛名、成长最快的芯片设计公司之一。1、基于专用soc芯片的架构（risccpu+asic）。专用soc芯片内部除了嵌入式cpu以外，还集成了专门的硬件模块，用于音视频解码和后处理等，它一般还集成了一些外设接口，如音视频输入输出、网络连接、外部存储接口等。2、基于多媒体数字信号处理器(dsp)的架构。基于多媒体处理器技术的iptv机顶盒，采用了高性能数字信号处理器和嵌入式cpu作为核心芯片。dsp主要用于视频和音频的解码处理，嵌入式cpu用来控制处理从各种接口来的数据以及运算需求。3、基于x86的架构。对比基于risc架构cpu的嵌入式系统，基于x86架构cpu的嵌入式系统有如下优势：它具有最高的灵活性，可以对不同格式的文件进行编解码；软件开发的难度相对dsp开发而言较低。扩展资料网络电视机顶盒的机芯片为一种叫意法半导体机芯，根据市场研究机构IMS预测，到2015年DOCSIS3.0客户端设备的出货量将达到4900万个。这样的流通量可见网络电视机顶盒的趋势是很可观的，意法半导体（ST）推出了符合DOCSIS3.0最新标准的缆线数据机系统单晶片。能够将16个下行通道和4个上行通道分别整合成一个通道，使上下行数据传输速度分别达到108Mbps和800Mbps。这款产品的数据速率较市场上销售的数据机明显快很多，让多个用户能够透过同一个家庭网路同时体验高品质的全高画质多媒体和互动网路服务。意法半导体的缆线数据机研发经验是高数据速率的保障。参考资料来源：百度百科-数字机顶盒参考资料来源：百度百科-STB芯片户户通机顶盒里边写程序的芯片是什么型号户户通机顶盒里边的芯片型号是晶晨S805，它是一块具有四核心的64位CPU，主频1.5GHz，由1GDDR3内存和8GeMMCFlash组成。看看主流网络机顶盒用的是哪些芯片目前网络机顶盒使用较多的芯片有：全志、瑞芯微、海思。A9采用32位内存通道，而A31采用64位，所以跑分自然就是64位的较高了，但内存的成本就偏高了。而且双通道也对PCB设计提出更高的要求。1M二级缓存也是一个亮点。除了性能强劲之外，全新28nmlp工艺还带来了更低的功耗，相比45nmLPSoC低功耗工艺，新工艺性能提升55%的，功耗节省60%。RK3188采用四核Cortex-A9核心，官方宣称运算速度比Cortex-A7提升35%。另外，RK3188在CPU端比Tegra3要快30%，在GPU端比Tegra3快40%。扩展资料：优点：1、是否支持内置硬盘，高清影片容量巨大，使用硬盘不管从传播方便度、容量大小和播放流畅感上都有无可比拟的优势。硬盘最好要内置的，因为外置硬盘只能采用USB传输，速度受USB速率的影响，一般每秒只能传输20M左右。在播放画面丰富激烈的场景时会有卡顿的情况发生，内置硬盘使用SATA接口，速度是USB的5倍，才能完全适应高品质高清电影的播放需要。2、要看它的解码芯片，最新的专业的高清播放机主要使用四种品牌的解码芯片，分别是Sigmaldesigns、Realtek、MSTAR、Amlogic。3、网络功能，能不能无线上网和无线连网也强调一下，线缆在家里纵横飞跃一定不是太好的感受，要无线，嘿嘿，而且要高速的无线，记得关注无线连网的速度参数，最高的无线网卡是802.11ac，带宽超过1Gbps。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒目前国内机顶盒用些什么主芯片啊？NEC---日本电气公司ST-（STi）--意法半导体公司BCM---美国Broadcom公司，博通。NXP---荷兰飞利浦公司TI---德国仪器公司CX---美国Conexant公司，科胜讯。ATI---被美国AMD公司收购，生产xilleon系列芯片Genesis---以色列Frontline公司，产品PurVIEWHD系列富士通（MB）---日本富士通公司，产品MB86H60系列Pixelworks（PWM）---美国，产品PWM系列Trident---美国泰鼎公司，产品SVPEX、HiDTV系列LSI（SC）---美国逻辑半导体公司Sigmadesign（SMP）---美国迅猛科研技术公司----台湾----MTK---台湾联发科公司MSTAR（MSD）---台湾晨星半导体Ali（ALI）---台湾杨智科技公司，产品ali系列凌阳（SP）---台湾sunplus公司，产品SP系列Cheertek---台湾其乐达公司，被联咏合并----大陆----卓然（ZR）---深圳卓然科技公司，产品ZORAN或ZR系列希图视鼎（CC）---北京希图视鼎科技公司，产品CC1100系列Vivace（VSP）---北京芯慧同用科技公司，产品VSP300系列芯晟（CSM）---北京芯晟科技公司，产品CSM1200系列HairIC-海尔集成、华为海思（HI）、上海晶晨半导体公司（AML-amlogic）、杭州国芯（GX）、视翔科技C-NOVA、上海富瀚、上海奇码、上海龙晶微电子

自动隐藏了。有时候调试窗口突然不见了。这个时候可以进行自行设置，让它显示出来的，具体的操作为：点击视图选择工具栏进行勾选调试，然后工具就出现了。

一朋友以前在那边工作过一段时间，听说压力很大。好像每天加班到十点十一点十二点，早一点走你都不好意思。哪天七八点下班了，别人都会对你行注目礼。最近好像听说是实行单双休，具体情况也不太清楚。关于待遇嘛，工资一般，就是可能奖金多一点，但是估计也多不到哪里去。（以前好像听说一年13个月工资，不太记得了。）

ms828 是mster晨星生产的智能电视芯片 我家的海信电视用的就是这个。CPU是 64位a53 4核 GPU是mali-450 6核 运行内存DDR3 2g。 你说的a73是芯片CPU架构 CPU肯定比a53好，芯片好不好还要看具体型号GPU是什么 运行内存是不是DDR4的

应援团ONLINE。不过很可能跟冒险岛一样都是骗人的。彩风牛皮吹大了，我说视频。

投影仪ms358是MStar358处理器。投影仪将计算机或其他信息设备输出的文字，图像和视频信息通过光学投影原理进行放大，投射到屏幕或墙面上以显示信息的装置，投影仪又称投影机。投影仪主要有CRT，LCD，LCOS，c和DLV等五种类型，CRT，LCD和DLV投影仪采用透射式投影方式，LCOS和DLP采用反射式投影方式。投影仪介绍投影仪所使用的光源包括传统的高强度气体放电光源例如超高压汞灯，短弧氙灯，金属卤素灯及以LED光源和激光光源为代表的新型光源。随着半导体照明技术以及激光技术的发展，LED光源以及激光光源不仅在照明领域得以迅速发展，在显示领域也取得了广泛的应用。传统光源投影机通常会在使用一段时间后，随着光源出射光的衰减而使投影图像变暗变黄，在对图像质量要求较高的使用场合，即使灯泡仍还在发光，也不得不因此而更换灯泡。所以光衰成为使用传统光源的投影机所无法逾越的一个主要障碍。

MStar 公司在 TV 芯片领域扎根已久，市场占有率常年第一，方案成熟度很高。当年起家靠的是 monitor 芯片，然后一脉相承开始做 TV 芯片，在市场上击败了很多欧美系的巨头（如英特尔和高通），市场占有率常年第一；高通最厉害是基带芯片，这在手机移动端是最大优势，但 TV 并不需要这个，TV 芯片最大的卖点是能否输出更好的画质。这点是MStar整体方案上无疑要比高通技盛一筹，毕竟这么多年的经验摆在那里。也许整体芯片设计水平MStar确实跟高通有很大差距，但是在某个 IP 特定领域，这倒不见得；MStar 的TV方案是台系厂商最擅长的TurnKey 模式，如果出货量大化，原厂直接支持，可以帮助厂家快速出货，抢占市场先机。MStar 是一家典型的市场驱动型和具有狼性竞争文化的公司。跟MStar合作过的公司应该都知道，这家公司的员工可以为了帮客户解决一个问题加班到半夜，这种保姆式的服务支持，高通很难做到；论性价比，使用 MStar 的TV芯片无疑是最稳妥的。MStar 的高端芯片质量和价格都不错，而且针对小米和乐视这类新兴互联网电视新客户，MStar 都提供了很强大的技术支持；综上，从商业和技术的角度上来看，使用一个成熟且有着充分技术支持的 TV 芯片方案，MStar 几乎是最好的选择。不过目前，台湾的reltek，MStar母公司MTK，华为海思等，据说也有了与之很有竞争力的解决方案。如果你还有问题，可以到酷开社区专门版块看看，找找智能电视相关信息，有一些教程可能对你有帮助。

御木本御木本 日本MIKIMOTO御木本珠宝的创始人御木本幸吉先生享有“珍珠之王”(The Pearl King)的美誉,以他创造的人工培育珍珠方法历代传承到

支持ISO蓝光3D的MVC，H.265，4K，应该硬件解码H.265, 4k估计是软解了。有任务，望采纳

极米z6x梯形校正在设置里找。极米z6x调整梯形时，可在水平校准过程中将投影仪稍微朝下拉，然后再校准投放到幕布上即可。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2013年11月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2014年4月，极米发布了首款影院产品，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。

电视网络机顶盒，安装打开后出现错误码：30004的可能原因：1、机顶盒软件某个应用程序占用大量内存，导致机顶盒报错提示。2、机顶盒条件接收（CA)模块对节目授权的一些异常提示。3、当传输信号或用户误操作时，机顶盒作出相应的错误提示。解决：通过重新启动机顶盒再重新加载一些程序可能解决。

外观上，32吋的F32和43吋的F43，两款新品均采用了无边框全面屏设计，屏占比高达97%，相对于普通电视采用前框包裹式封装技术，会牺牲一部分屏幕显示面积，乐视超级电视全面屏创新性的采用贴合技术，使用屏幕无遮挡的超窄边框，得以实现“更大视野”的全面屏形态，整体的美观程度和工艺水平提升至新的高度。配置方面，两款新品均采用Mstar四核64位专业电视芯片，1GB运存＋8GB闪存的组合，海量存储空间，让更多精彩内容应有尽有，多方面满足用户不同需求。乐视超级电视 全面屏系列F4355吋的F55除采用无边框全面屏设计外，芯片更是使用了主频更高的1.5GHz Mstar四核64位专业电视芯片，搭配2GB运存＋16GB闪存的组合，以及4K屏幕、专业HDR技术，结合电视的Mstar芯片可以对视频内容进行画质上的调教，大幅度提高画质的清晰度，带来更真实更鲜艳的色彩。

游戏百科】推荐游戏——《Mstar》 超性感真人舞游《Mstar》，游戏采用的是虚幻3引擎的休闲网游，跟以往的舞蹈类游戏采用的卡通型人物所不同的是《Mstar》采 用的是真人模型，画面非常精美所以人物、画面更加的贴近现实。游戏的舞蹈动作非常的流畅能给玩家带来异常的真实感，游戏中 提供大量的服饰、发型让你可以凭自己的爱好搭配出心仪的造型，游戏里还有一个“Runway"系统还可以让您所搭配好造型的人物 像模特一样走在T台上，相信这款游戏能您的舞蹈生涯带来不一样的体验。如果你就此心动，那么就请来到我们游戏百科论坛吧，在这里你可以看到最详细的资料游戏百科《Mstar》版块地址：http://www.hwqc.net/forum-765-1.html

对于智能电视，网络机顶盒是通用的。网络机顶盒（互联网机顶盒）是用HDMI线与电视机连接进行操作使用的，而市面上的智能电视均配备1-2个HDMI插口。因此，网络机顶盒是通用的。其本身可以通过网络接口或无线网卡接入互联网，用户通过遥控器就可以点播观看互联网上的视频内容，不仅免费而且不受时间限制。此外，网络机顶盒通过无线网络连接，能让智能手机与电视机进行更多互动，包括通过电视播放手机拍摄的照片和视频，与家人分享等，甚至用电视玩手机游戏。扩展资料网络机顶盒的特点及其优势：1、具有内置硬盘：由于网络机顶盒内置容量巨大的硬盘，内置硬盘采用SATA接口，其传输速度是传统USB的5倍，因此在使用其播放网络上的高清影片时会更加流畅。2、内置硬件解码器：网络机顶盒除了内置硬盘的一大特定外，而且还兼备了不同品牌的硬件解码器，包括Sigmal designs、Realtek、MSTAR、Amlogic几大品牌，拥有硬件解码器的网络机顶盒播放高清影片更加清晰。3、具有网络功能：网络机顶盒由于需要访问网络进行点拨功能，因此其均内置无线网卡，用户无需连接网线即可联网使用。参考资料来源：百度百科-网络机顶盒

极米遥控器复位键找到的方法如下：1、极米遥控器复位键在遥控器的下方，在下方的位置会看到一个很小的孔。2、旁边会用英文键显示reset，这个词的意思就是复位。3、如果极米遥控器出现了一些故障，比如操作方面失灵了，这种情况下就可以直接按复位键，遥控器就可以恢复到出厂的设置。极米科技是智能投影仪厂商极米科技有限公司的简称，成立于2012年5月，是国内著名的智能投影仪厂商。公司位于中国四川省成都市。极米致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品，为“自由而生”是极米的产品理念。2018年3月12日，获得百度战略投资。极米科技是国内第一家涉及智能影院产品的公司，成立于2012年5月，创始人钟波来自mstar。2014年4月，极米发布了首款影院产品，内置Android4.2系统，搭载mstar芯片，产品主打180寸高清大屏、3D功能，还有轻巧便携、多屏幕互动、使用寿命长等特点。2014年8月，极米科技完成 A 轮1亿人民币融资。

好用的家用投影仪有当贝x3Air、当贝X3Pro、极米H3S等等。1、当贝x3Air当贝x3Air投影仪，拥有旗舰芯片Mstar6A848和超大存储，不用担心内存不够，运行卡顿的问题。亮度上，更是打破新高，达到1800ANSI的超高亮度，使用新一代高功率RGB＋B四通道架构LED灯组，拥有120Hz的运动补偿，毫米级插帧有效消除画面拖影抖动，即便在开灯的情况下也能呈现出高亮度，高饱和度、高清晰度的画质。2、当贝X3Pro当贝X3Pro是当贝投影新出的4K旗舰投影，不仅拥有3200ANSI流明高亮度，还拥有自家研发的低延迟游戏模式，分辨率也达到了4K的水平，对于想要拥有高质量游戏画面的用户来说，不妨一步到位直接入手功能更为全面的投影。不论是软硬件实力，还是颜值都不输同价位产品，加之4K画质和成熟的当贝OS系统，都能让整体观影感受再升级。3、极米H3S极米H3S是极米的旗舰机型，最大的特点是画面表现较好，和徕卡合作，采用和内容制作方相同的调色系统，画面的层次感和明暗细节表现都很不错。家用投影仪选购注意事项：1、选择流明度适宜家用的投影仪的首要因素是流明度的高低。几十流明的固然不实用，但是，作为家用，也并非流明度越高就越好。因为，家庭居室体积是有限度的，人眼承受的折射亮度和色差对比是有一定规则的。过强的光线和色差度长时间使用，会大大降低人眼的敏感性，因此过于逼人的亮度并非优势。2、选择灯泡寿命长的很多人购机时往往被商家宣传的高强流明度和专业性所迷惑，但是，却忽视了灯泡的寿命。商用投影仪的灯泡寿命只有几千个小时，而换一个灯泡的价格就要千元左右，并且购买真正匹配型号的灯泡以及更换都比较麻烦。DLP技术的LED灯源微投，灯泡寿命均超过20000小时，常规使用可以达到20年左右，可以说是终生寿命，是可选产品。3、选择支持蓝光高清的投影仪超越电视机的优势是屏幕面积够大，而在大屏幕上欣赏高清大片，才是投影仪最大的优势。因此，投影仪芯片能否支持解码蓝光高清视频，是首选关键，购机时必须选择具备1920＊1080P高清蓝光解码能力，具有HDMI输入端口的设备。以上内容参考：百度百科-当贝x3Air

建议查看说明书里面的代码问题或咨询客服。另外，建议你安装沙发管家，里面 可以下载很多影视软件，几乎你想看什么视频、电影、电视剧都有。

　　小米作为我们众所周知的品牌，大多数人对其的了解，都停留在手机上，作为曾经风靡一时的手机品牌，小米的质量和使用的效果上，都有着非常不错的优点。如此，小米更是在多个产业上都有发展，小米电视便是其中之一。那么小米电视机在使用的时候，都有哪些使用优点呢？小米电视机怎么样，能否为我们带来实用的效果呢？ 　　一、产品介绍 　　小米其实还是蛮努力的做电视，一直在追求更好品质和更高技术，一心想做性价比高的电视产品，这点的确值得表扬。要说小米电视给人印象*深，颜值和品质*惊人的电视产品要属于小米电视4，4.9MM超薄机身，无边框设计，全金属机身，采用行业首创分体式设计、金属拉丝工艺，可以说是小米做电视以来的*美电视。 　　二、小米电视4 　　如果以小米电视4来作为小米电视的代表，那么做工、品质都值得赞扬，说一句小米电视质量品质好。然后，如果加个“A”那就另当别论，在小米推出高品质小米电视A后，也推出了其号称“电视机中的战斗机”小米电视4A系列，价格真心便宜，32寸的小米电视4A，现价也才999元。 　　三、小米电视4A 　　小米电视4和小米电视4A个人觉得是小米电视一个档次的代表，而小米电视3S系列，颜值和价格，性价比更好。从小米电视4以及小米电视3S是可以看出小米做电视技术处于行业前列，品质和做工佳，技术和品质只要不考虑价格什么，是能做到行业前列去的。而对于低端产品，并不能代表小米电视技术情况，个人建议还是购买中端以上的产品体验会好很多。 　　四、硬件设施 　　小米电视芯片除了代采用高通俊龙，其他都是采用Amlogic/MSTAR两个芯片巨头产品，晨星和晶晨芯片知名度和专业性，行内人员都知道，不是用他们家的芯片都不好意思拿出去卖，尽管并不是所有的都是高配版芯片，但品质和性能一定不会差，可能很多人对这两个品牌如何牛不是很清楚， 　　以上就是关于小米电视机怎么样的相关内容，希望能对大家有帮助！

一、从机子背面看型号区分S ---- 三星 A ---- 友达 C ---- 奇美 (目前我没见到过） D ---- 京东方 二、从工程模式区分 三星液晶显示器进入工程模式方法： 把对比度和亮度都调成零， 然后进选项（menu键），按确定键（source那个键）五秒 注：如果不行，可以先退出所有设置菜单，再重复一次，按一次menu键进选项，按住source那个键五秒 恢复：显示器关机再开就可以 察看Version 最后四位数字前的三个字母 第二个字母是 A ---三星 L ---友达 D ---奇美 F ---京东方 三、面板举例参考 Panel Lnfo :AU M220EW01 Version :M-ME22WOBLa-1000 是友达面板 话入正题。显示器开机状态下，中关村在线三星 932GW 1、把亮度和对比度都调成“0”(零)。中关村在线三星 932GW 2、(按MENU后，(上)下调)进入OSD的信息页(或项)(有个很大的“i”那项)。中关村在线三星 932GW 3、按住“SOURCE”（或是“ENTER”）键不放（大约5秒钟）直至出现“SERVICE　FUNCTION”菜单，这就是所谓的“工厂模式”。中关村在线三星 932GW 　　4、然后看“版本”项(英文是“VERSION”)，例如我的VERSION项内容是：M-PE19J0CAA-1003，只看“-1003”前面的三个字母(我的是“CAA”)的中间的那一个字母(例如有的是CAA，有的是CLA，有的是CFA等)中关村在线三星 932GW 5、这个字母告诉你这台液显的面板的产地。A是三星的，L是友达的，D是奇美的，F是京东方的，I是中华映管的。

我的神啊你这都不会写 你还能去英国上学好好学习英语吧不要弄虚作假 外国跟中国不一样

吉林省大学排名：1、吉林大学2、东北师范大学3、吉林农业大学4、东北电力大学5、长春理工大学6、延边大学7、长春工业大学8、北华大学9、吉林财经大学10、长春中医药大学11、吉林师范大学12、长春大学13、长春师范大学14、吉林化工学院15、长春工程学院16、吉林工程技术师范学院17、吉林建筑大学18、吉林体育学院19、吉林艺术学院20、白城师范学院21、通化师范学院22、吉林农业科技学院23、吉林工商学院24、吉林警察学院25、吉林医药学院

B全句意思是：似乎我的体重从未减轻过，不管我多努力去尝试。nomatterhow无论怎样B考查连词，注意理解上下文的关系。上半句说:早点起床；下半句说：你料定能赶上第一辆班车。两者明显是顺承关系。A但是，转折；C因为；D否则；AD明显不对。注意结构“祈使句+and+陈述句”表示条件，相当于“如果就”for因为用于对前面的句子进行解释，表示的因果关系，所表示的因果关系多属于推断性的。例如：Hemustbeill，forhedidn‘tcometoschool。今天他一定病了，因为他没来上课。此句，早点起来，应为你料定能赶上班车。不通而假如你早点起来，你就必能赶上班车。句意通顺，选B。

　　1、手机防偷窥膜的原理：防窥膜利用物理学中的光学原理，采用了超微细百叶窗结构，可以使射入手机或电脑屏幕的光线反射出去的范围变小，大部分光线只沿着射入方向返回。 　　2、“防窥膜”指的是贴在手机或电脑屏幕上的一层冷裱钢化薄膜，看起来与普通的手机电脑钢化膜无异。但是贴上这种膜以后，只有正对着手机或电脑屏幕的使用者才能看清楚屏幕上的内容，其他人从旁边望过去，只能看到一片漆黑，从而达到防止偷窥、保护使用者隐私的作用。

这个单词的所有形式如下：1、形容词specific：用于描述某事物或情况的具体特征，比如specific details（具体细节）、specific examples（具体例子）等。2、副词specifically：用于进一步强调某件事情、情况或行动需要特别注意的地方，比如Ineed to know specific ally what time the meeting starts.我需要知道会议具体何时开始。3、名词specificity：用于描述某件事情、物品或数据的独特性和独特特征，常见于医学、生物、化学等领域。

导语：现在有许多小伙伴在手机上都贴了防偷窥膜，目的是防止个人隐私被窥视。有些朋友想了解一些关于手机防偷窥膜的内容，那么，大家知道手机防偷窥膜是采用了什么原理？手机防偷窥膜是使用哪种原理？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。手机防偷窥膜是采用了什么原理使用的是微细百叶窗光学技术。它的原理跟办公室里的百叶窗非常类似，通过调整角度可以实现不同的观感。手机防窥膜的设计结构更加密集，可以理解为把百叶窗缩小几万倍，通过光线的角度控制，将手机屏幕的可视角度变窄。如此一来，别人必须跟你处于同一正面角度，才能看清手机屏幕上的内容，处于可视范围之外的人就无法看清了。如果你有留意的话，会发现银行ATM取款机的显示屏幕也是使用这项技术，站在取款机侧面是看不到屏幕信息的。手机防窥膜简介手机防窥膜是可用于装裱手机机身表面、屏幕及其他有形物体的一种冷裱膜。根据贴膜装裱的原理可分为：背胶贴膜，静电贴膜等等，其实手机贴膜不仅只限于装裱手机，此外还可以装裱MP3、MP4、电脑屏幕、鼠标、音箱及任何需做保护的实体物品，因其最初广泛用于手机的美容，因此而得名“手机贴膜”，因通过手机贴膜装裱后的手机可以焕然一新、光亮夺目，不仅可以起到旧机翻新的效果，而且可以防水、防止灰尘进入键盘、屏幕，起到保护的作用，因此人们又俗称其为手机美容膜、手机保护膜。手机贴膜根据其用途可分为：手机屏幕贴膜、手机机身贴膜；根据功能可分为:手机屏幕防窥贴膜(镜子膜)、手机屏幕防刮贴膜、手机机身防刮花贴膜、手机机身装饰贴膜；根据其材料可分为：手机透明贴膜、彩色珍珠贴膜、彩色珠光贴膜；根据贴膜装裱的原理可分为：背胶贴膜，静电贴膜等等，手机贴膜的出现给人们带来了很多方便，时尚一族可以通过自己选择喜爱的图案对手机进行装饰，告别了单调的颜色，更是彰显了个性化的风彩，给人一种全新的视觉冲击；屏幕的通过正规贴膜保护，不但手机屏幕可以免受划痕、油污的侵扰，而且可以减轻机主使用手机时的眼睛疲劳；将手机置于兜里的人越来越多，大家都有手机键盘、屏幕进灰尘的困惑，通过手机机身和屏幕的贴膜，这些问题都得到有效的解决。手机防窥膜的材料选购手机贴膜主要有四种材质：pp材质、pvc材质、pet材质、arm材质。pp材质的贴膜比较软，透光性也很差，起不到防刮花、防磨损的作用，只可防灰尘，由于效果不好，基本被消费者抛弃了。pvc材质贴膜比较柔软，容易粘贴，但比较厚，透光性能不是很好。而且如果撕下贴膜，会在手机屏幕上留下残胶，影响美观。pet材质的贴膜，具有较高的透光性，撕下后也没有残胶，也不太容易出现贴膜中间的小气泡。但是，这种贴膜的反光度较高，会导致使用者看不清屏幕上的字，同时也容易在表面上留下指纹等痕迹。arm材质，这种材质的膜表面经过最新工艺处理，具备耐磨抗划伤的能力。同时，这种材质的产品贴后没有气泡，透光性也很好，撕下后不会留下任何痕迹。相对来讲这种膜的效果最好，当然价格也是最昂贵的。选购手机贴膜，除了看其材质外，还要了解贴膜的耐磨度、透光度和粘性。专业手机贴膜人士表示，保护膜的透光度是最为重要的因素。耐磨度：手机贴膜是用于保护屏幕的，因此自身的耐磨程度一定要高。特别是对于一些手写输入的手机，贴膜的耐磨程度就更重要了。一般而言，耐磨度越高的手机贴膜，光滑度也越高。透光度：透光度差的手机贴膜会伤害眼睛，在正常情况下手机屏幕本身的光照度就已经很低，贴上一层贴膜会增加眼睛的疲劳。优质手机贴膜的透光度在95%左右，而劣质的则在80%以下。易粘性：优质的贴膜可以在保证屏幕表面干净的前提下，自动粘贴而不容易出现气泡。更重要的，优质贴膜多采用静电粘贴的方式，无须涂胶，可以反复使用甚至是洗涤。而一般劣质贴膜背面有胶，绝对不可以反复使用，更不用提洗涤了。

实施人才强国战略,是应对日益激烈的国际竞争,不断增强综合国力的需要。 在激烈的国际人才竞争形势下,我们必须主动适应国内外形势的发展变化,加快推进人才强国战略。 实施人才强国战略,是走新型工业化道路,转变经济增长方式的需要。 全面建设小康社会,必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化的方针,走新型工业化道路。 在“十一五”时期,转变经济增长方式,就必须由主要依靠物质资本投入的粗放型增长,转到依靠科技进步,依靠人力资本,加快实施人才强国战略上来。 实施人才强国战略,是加强党的执政能力建设,构建社会主义和谐社会的需要。 提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会,关键和基础都在于人才。 只有实施人才强国战略,才能使我们党始终保持旺盛的活力,不断提高创造力、凝聚力和战斗力,才能为和谐社会建设提供必要的人才保证和物质基础。 实施人才强国战略,是进一步加强人才工作,全面推进人才队伍建设的需要。

C .一...就...猎人一看到老虎就爬上了树A 的时态不正确B 的意思不正确D 可以用，但是在这个语境下用C更好，有因果关系的用as soon as

　　人生的道理，从英语谚语中可窥探一二，你发现了吗?下面是我给大家整理的蕴含人生道理的英语谚语，供大家参阅! 　　蕴含人生道理的英语谚语 　　1. Still water run deep.静水常深。 　　2. Strike the iron while it is hot.趁热打铁。 　　3. Success belongs to the persevering.坚持就是胜利。 　　4. Take things as they come.既来之，则安之。 　　5. Talking mends no holes.空谈无补。 　　6. Talk of the devil and he will appear.说曹操，曹操就到。 　　7. Hasty love, soon cold.一见钟情难维久。 　　8. Health is better than wealth.健康胜过财富。 　　9. Health is happiness.健康就是幸福。 　　蕴含人生哲理的英语谚语 　　1. Drop by drop the oceans are filled; stone by stone the walls are built. 滴水汇大海，垒石诛高墙。 　　2. Drowning man will catch at a straw. 溺水的人一根草也要抓。 　　3. Drunken days have all their tomorrows. 今日花天酒地，明日潦倒穷途。 　　4. Drunkenness reveals what soberness conceals. 酒后露真言。 　　5. Dumb dogs are dangerous. 哑犬最凶恶。 　　6. Dying is as natural as living. 死亡与生存一样自然。 　　7. Each bird loves to hear himself sing. 鸟儿都爱听自己唱歌。 　　8. Each day brings its own bread. 天无绝人之路。 　　9. Each man is the architect of his own fate. 命运掌握在自己手中。 　　10. Eagles catch no flies. 大人物不计较小事情。 　　11. Eagles fly alone, but sheep flock together. 鹰单飞，羊群集。 　　12. Early mistakes are the seeds of future trouble. 早期的错误可以酿成日后的麻烦。 　　13. Early sow, early mow. 播种早的收获早。 　　14. Early start makes easy stages. 早开始是成功的保证。 　　15. Early to bed and early to rise make a man healthy, wealthy and wise. 早睡早起，令人健康、富有而且聪明。 　　16. Early wed, early dead. 早婚早夭。 　　17. Easier said than done. 说话容易做事难。 　　18. East or west, home is best. 在家千日好，出门时时难。 　　19. Easy come, easy go. 易得易失。 　　Eat at pleasure, drink with measure. 随意吃饭，适度饮酒。 　　富有人生哲理的英语谚语 　　1. Don""t cry out before you are hurt. 还没受苦，就别叫苦。 　　2. Don""t halloo till you are out of the wood. 没有脱离危险不要先欢呼。 　　3. Don""t have thy cloak to make when it begins to rain. 切莫临时抱佛脚。 　　4. Don""t keep all your eggs in one basketball.勿孤注一掷。 　　5. Don""t put off till tomorrow what should be done today. 今日事，今日毕。 　　6. Don""t speak all you know, but know all you speak. 不要尽言所知，而要尽知所言。 　　7. Don""t teach your grandmother to suck eggs. 休要班门弄斧。 　　8. Don""t throw out your dirty water before you get in fresh. 清水未打来，赃水莫倒掉。 　　9. Don""t trouble trouble until trouble troubles you. 不要自寻烦恼。 　　10. Don""t whistle until you are out of the wood. 没有脱离险境，不要过早高兴。 　　11. Do one""s level best. 尽力而为。 　　12. Dot the i""s and cross the t""s. 一点一划，循规蹈矩。 　　13. Doubt is the key of knowledge. 怀疑乃知识的钥匙。 　　14. Do well is better than say well. 说得好不如做得好。 　　15. Downy lips make thoughtless slips. 嘴上没毛，办事不牢。 　　16. Draw not your bow till your arrow is fixed. 事未齐备，切莫妄动。 　　17. Draw water with a sieve. 竹篮子打水一场空。 　　18. Dream are lies. 梦不足信。 　　19. Dreams go by contraries. 梦想总与现实相反。 　　20. Drive your business, do not let it drive you. 要推动事业，不要让事业来推动你。 　　

ANSYS与SAP2000的区别为：研制时间不同、性质不同、用途不同。ANSYS与SAP2000都属于大型通用有限元分析（FEA）软件，能与多数计算机辅助设计（CAD，computer Aided design）软件接口，实现数据的共享和交换。一、研制时间不同1、ANSYS：ANSYS是由美国ANSYS公司于1970年研制。2、SAP2000：SAP2000是由德国SAP公司于1996年研制，是SAP产品系列中第一个以Windows视窗为操作平台的程序。二、性质不同1、ANSYS：ANSYS是面向节点单元的一款有限元分析软件。2、SAP2000：SAP2000是面向对象的一款基于有限元理论的结构分析与设计软件。三、用途不同1、ANSYS：ANSYS可应用在建筑、勘查、地质、水利、交通、电力、测绘、国土、环境、林业、冶金等领域。2、SAP2000：SAP2000可应用在航空航天、土木建筑、机械制造、船舶工业、兵器以及石油化工等领域。

国家战略人才的重要组成是：科技人才、高端人才、教育人才、公共管理人才、创新人才。一、科技人才科技人才是国家繁荣发展的重要支撑力量，是国家创新能力的源泉。科技人才包括了科学家、研究者、工程师等，他们拥有高水平的专业技能，能够为国家带来技术革命、产业升级和经济发展。二、高端人才高端人才是国家战略人才的重要组成部分，指的是在领域内具有深厚知识储备和创新思维能力的专业人才。高端人才包括了高级管理人员、外籍专家、博士、教授、知名企业家等，他们具有良好的国际背景和视野，能够为国家拓展国际视野和增强国际竞争力。三、教育人才教育人才是培养未来国家战略人才的重要力量，包括了优秀的教师、教育工作者、教育专家等，他们具有专业的教育理论和实践经验，能够培养高素质的人才。四、公共管理人才公共管理人才是为国家公共事务管理提供核心支撑的一类人才。这类人才包括了为政府或公共机构服务的公共行政人员、智库专家、法律顾问等。他们有着专业的知识和经验，能够为国家公共管理提供重要的技术支持和管理服务。五、创新人才创新人才是指具有创新思维和实践能力的人才，他们是各个领域创新、创意和创业的主力军。创新人才具有开拓进取、勇于探索的精神，具备创新思维、市场洞察、战略规划和全球意识等多重能力，能够为国家带来新的创造和价值。

How important

就是一层特殊的膜，正对着手机可以看到屏幕，侧面看是反光看不到内容

"同样道理"英语Similarly， Likewise

It made me understand a lot of prinprcials

暂时没有

灵敏度（sensitivity），又称真阳性率，即实际有病，并且按照该诊断试验的标准被正确地判为有病的百分比。它反映了诊断试验发现病人的能力。特异度（specificity），又称真阴性率，即实际没病，同时被诊断试验正确地判为无病的百分比。它反映了诊断试验确定非病人的能力。灵敏度=真阳性人数/（真阳性人数+假阴性人数）*100%。正确判断病人的率。特异度=真阴性人数/（真阴性人数+假阳性人数））*100%。正确判断非病人的率。灵敏度和特异度指标的重要性如果一项诊断试验的灵敏度比较低，那么会出现很多假阴性的患者。这会延误患者的就诊，影响病程发展和愈后，甚至导致患者过早死亡。如果一项诊断试验的特异度比较低，那么会出现很多假阳性的患者。这样会浪费医疗资源、造成患者无端的恐慌和焦虑。因此，具有较高的灵敏度和特异度是一项诊断试验的应用基础。

The reasons are as follows . 其 理由如下 。 This is pletely false - here s why 这是完全错误的 理由如下 。 Three primary reasons for creating a custom site - map provider are as follows 创建自定义站点地图提供程序的三个主要 理由如下 ： As for me , i " m firmly convinced that the number of foreign tourists should be pmited , for the following reasons 就我而言，我坚定地认为国外旅游者的数量应得到限制， 理由如下 ： Different people have different answers due to their respective point of view , however , i side with the opinion that a is far better than b , for several reasons addressed below 不同的人由于观点不同,答案自然也不同.我个人倾向于a优于b的观点, 理由如下 Furthermore , it is a departmental law attached to the constitution , just pke the civil law , the criminal law , the labor law , etc . the properties of the social security law should include : it is regarded as the pubpc law , not the fusion or bination of the pubpc law and private law . it is the human being law showing the spirit of humanitarian . it protects the existing rights , guarantees people " s basic existing and pfe 其 理由如下 ：第一，从调整对象看，社会保障法有其独立的、特殊的调整对象；第二，从法规数量看，已颁布的法律文件已足够构成一个法律部门；第三，从法规内容看，涉及社会保障方面的法律、法规也可形成一个法律部门体系；第四，从调整方法及对违法行为的制裁形式看，社会保障法有它自己的特色。 The core issue i " d pke to discuss in this paper is the thesis that " cooperative security " is the rational choice of the security patterns in the asia - pacific area after the cold war . the following are my reasons : from the practical perspective , asean regional forum ( arf ) is the first and the only pan - regionally official " cooperative security " organization emerged in the asia - pacific area after the cold war . and it has made great contribution to the asia - pacific security : firstly , arf is the product of the asean " s new security concept and strategy , which is in accord with the maintenance of national and regional security interest for asean and most of the states in this area ; secondly , the appearance of arf also conforms to the subjective and objective needs of big powers ; thirdly , the method to resolve the security problems by dialogue and cooperation , the building of confidence - building measures and the launching of the preventive diplomacy in arf have enhanced mutual understanding and mutual trust among asia - pacific countries 本文要论证的中心问题就是， “合作安全”是冷战后亚太地区安全模式的理性选择， 理由如下 ：首先，从实践的角度看， “东盟地区论坛( arf ) ”是冷战后亚太地区出现的第一个，也是迄今为止唯一的一个泛地区官方“合作安全”组织，它在发挥维护冷战后亚太地区安全方面起到了重要的作用和收到了良好的绩效：第一， arf是冷战后东盟国家新的安全观念和以此为指导的新的安全战略的产物，它符合东盟国家及绝大多数发展中国家保持本国及整个亚太地区安全与稳定的利益；第二， arf的出现符合亚太地区大国的主观诉求和客观需要；第三， arf以对话、合作解决安全问题的方式及它的信心建立措施和预防性外交的开展为亚太地区国家之间增进相互理解和信任起到了积极的作用，有利于冷战后的亚太国家走出“安全困境” ，实现真正意义上的普遍安全。

　　导语：实施人才战略已经是企业面临的最大难题，人才是先进生产力的重要创造者，必须树立科学的人才观的，自从国家提出尊重知识，尊重人才以后，各行各业选用人才经常被打破常规，不拘一格。 　　怎么做好企业人才战略管理 　　一、积极加强企业人才队伍建设 　　人才队伍建设是人才工作的根本，加强人才队伍建设，要做到重点突出，通过抓好重点带动一般，推进整个人才队伍建设的协调发展。围绕科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局等“五种能力”，不断提高各级领导干部执政能力。 　　1.以培养和引进相结合，抓好高层次人才队伍建设 　　拓宽党政领导人才选拔渠道，注意从企业经营管理人才和专业技术人才中选拔党政领导干部。 　　2.以思想政治建设和能力建设为主线，加强党政人才队伍建设 　　要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部进入各级领导班子。采取多种有效措施，切实加强对党政领导干部特别是主要领导干部、年轻干部的监督和管理，保证他们健康成长。 　　3.以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，进一步加强专业技术人才队伍建 　　现阶段，加强专业技术人才队伍建设主要是优化结构，要对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键环节的人才需求进行预测，加强人才资源开发的前瞻性研究。 　　重视对人才理论、人才成长规律和管理规律的研究，学习借鉴国外人才资源开发的经验，研究制订有利于人才发挥最大效能的政策文件。充分听取专业技术人员对事业发展的建议，及时做好协调工作，加强对工作人员的培训，确保为专业技术人员提供良好服务。采取加快培养和大力引进的措施，努力扩大专业技术人才队伍总量，着力改变目前专业技术人才行业分布和年龄结构不合理的状况。 　　其次是提高专业素质，应结合企业实际和针对各类人才特点，切实加强专业技术人才的继续教育，进一步加大选拔培养优秀中青年专业技术骨干和学科带头人的力度。 　　以改善专业技术人才知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，有计划地遴选一批有培养前途的中青年技术骨干，鼓励其在职攻读硕士、博士学位，提升学历层次;有计划地安排中青年专业技术人才担任重大科研、生产项目，重点工作、重点实验室负责人。注重选拔德才兼备、具有管理和领导才能的中青年专业技术人才进入企事业单位决策层。 　　充分发挥企业主体作用，加强新工艺、新技术培训，鼓励技能型人才参与企业技术改造和技术创新活动，为企业发展增强后劲。再次是要切实发挥作用，要确保专业技术人才队伍建设的各项目标任务落到实处。加强对专业技术人才队伍建设的领导，围绕人才培养、吸引、使用三个环节，营造有利于人才干事业、干成事业的环境，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下的用人机制。要密切与专业技术人才的沟通和联系，尽力为专业技术人员办实事，妥善解决好他们在工资、职称、住房、医疗等方面的突出问题，解除后顾之忧。切实改善专业技术人才的学习、工作和生活条件，大力营造激发创新活力的良好环境，激励各领域人才奋力攻关，勇攀事业高峰。 　　二、实施创新型人才机制建设 　　科学完善的人才机制是保证各类优秀人才脱颖而出和健康成长的必要条件。当前，要大胆改革创新，抓紧构建五种机制： 　　1.建立培养教育机制 　　应围绕提高人才学习能力、实践能力，特别是人才创新能力，切实加大对现有人才队伍的教育培训力度，促进各类人才不断增强素质、提升能力。从各类人才的实际出发，按照开放式、多渠道、市场化的要求，切实加强人才培养教育工作，坚持做到人才培育目标与经济社会发展相统一，工作措施同体制改革要求相一致，人才结构同产业结构调整相协调。树立全民学习、终身学习的理念，大力加强终身教育体系的规划和协调，优化各种教育培训资源，切实抓好各类人才在职培训和继续教育。应大力开展学习型家庭、学习型机关、学习型组织、学习型社区创建活动，不断提高全民素质。 　　2.建立 评价选用机制 　　对待人才，应包容个性，尊重特点，善待差异，容人之短，用人所长，不可求全责备。坚持德才兼备标准，以品德、知识、能力、业绩论人才，建立以能力和业绩为导向、科学的"社会化人才评价机制;以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出并充分施展才能的选拔任用机制。坚持党政人才重在群众认可、企业经营管理人才重在市场和出资人认可、专业技术人才重在社会和业内认可的方针，科学的评价和选拔任用人才。 　　3.建立市场流动机制 　　深化人才市场体制改革，健全专业化、信息化、产业化的人才市场服务体系，逐步取消人才流动的部门、行业、身份和所有制等因素限制。建立人才进入“绿色通道”，对引进人才实行特事特办，不受任何限制，不附带任何其它条件。大力推动人才的“柔性”流动，鼓励、吸引国内外人才通过参与项目开发、提供咨询、技术服务、人才培训等多种方式兼职兼薪。切实维护各类人才和用人单位的合法权益，保证人才流动健康有序发展。 　　4.建立利益激励机制 　　针对各类人才特点，建立健全与市场经济体制相适应、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。应积极推进分配制度改革，推行科技人员、经营管理人员、产品开发人员的技术入股、管理要素入股、成果入股的政策。实行一流人才一流工资制度，大力推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，把工资、奖励向优秀人才和关键岗位倾斜。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。 　　5.建立投入保障机制 　　各级政府应尽快建立“人才资源开发专项资金”，由各级财政根据实际需要安排，列入预算，设立专户，主要用于高层次人才、急需人才和短缺人才的培养、引进、奖励、资助等。探索建立由政府、单位、社会等多元化的人才工作投入机制，加大对人才培养和继续教育的投入，加大对人才流动、配置、使用的投入。大力推进机关和事业单位社会保障制度改革，完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。要保证高层次人才科研项目启动费用和资助费用。积极创造条件，不断改善优秀人才的生活待遇，切实解决好他们的后顾之忧。

30%。根据查询吉林工商学院官网得知，吉林工商学院专科会计信息系统平时成绩占总成绩的30%。吉林工商学院会计学院是吉林工商学院规模最大、办学历史最为悠久的院（系）之一。

特异性定义医学检验，其实这个在机器上面它有它相关的定义，说你要不知道的话，你可以在医学书籍上找一下正确答案。

The Qing Dynasty.要加the的．

英文很重要主要有如下理由： 1、英语是世界上主要的国际通用语言之一，也是世界上最广泛使用的语言，世界有很多国家将英语作为官方语言或者第二语言使用。 2、英语是中国学生的必学科目之一，学习好英语，不偏科，有利于在考试中取得优异成绩，考入自己理想的学校。 3、随着我国对外开放的不断扩大，与国外的交流日益频繁，国家迫切需要精通英语的专门人才促进“四个现代化”的实现。 4、目前国内有很多外国企业，掌握英语能获得更多的工作机会，提升工作当中的晋升空间。

1、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 2、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 3、人才有用不好用，庸才好用没有用。 4、没有执行力，何来竞争力。 5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 6、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 7、无德无才，坚决不用。 8、为了招聘到理想的人才要做大量工作。 9、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 10、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 11、大胆提拔、任用年轻人。 12、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 13、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。 14、把人才作为资产来经营来管理。 15、诚信合作每一事，创新收获每一天。 16、能者上，平者让，庸者下。 17、高背椅不是随便给人准备的。 18、不敬业就失业，不爱岗就下岗。 19、知人善用，适才适用。 20、先造人才，再造名牌。 21、岗岗有人才，绩效论精英。 22、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 23、培训要付出，不培训将付出更多。 24、人尽其才，各尽所能。 25、创新用人理念，引入竞争机制。 26、以德为重，德才兼备。 27、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 28、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。 29、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 30、只要能发光的的员工就要利用他。 31、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 32、知识从学习中获取，素质从改善中进步。 33、用你善意的批评，校正每一位员工。 34、尺有所短，寸有所长。 35、忠诚、奉献、严格、效率。 36、用人之长，容人之短。 37、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 38、忠诚第一，能力第二。 39、可信又可用的重用。 40、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 41、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 42、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。 43、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 44、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 45、唯才是用，唯德重用。 46、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。 47、企业即人：成也在人，败也在人。 48、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 49、有德有才，破格重用。 50、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 51、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。 52、不转机制就转岗，不换观念就换人。 53、以公正之心选人，以道义之理待人。 54、岗位靠竞争，收入看贡献。 55、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。 56、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 57、海纳百川，唯才是用。 58、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。 59、有才无德，限制录用。 60、首先是选好人才，其次是用好人才。 企业人才理念标语 1、有才无德，限制录用。 2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。 3、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 4、无德无才，坚决不用。 5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。 6、以公正之心选人，以道义之理待人。 7、宁可小材大用，不可大材小用。 8、有德无才，培训任用。 9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。 11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。 12、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 13、科技是第一生产力，人才是第一资源。 14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 15、要以岗位招人，不能以人定岗。 16、全员培训，同步提高，创新进步。 17、唯才是用，唯德重用。 18、不转机制就转岗，不换观念就换人。 19、有德有才，破格重用。 20、把人才作为资产来经营来管理。 21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 22、培训要付出，不培训将付出更多。 23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 24、以人为本是组织的核心。 25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 26、用人之长，容人之短。 27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 29、无功便是过，平庸就是错。 30、岗岗有人才，绩效论精英。 31、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 33、企业即人：成也在人，败也在人。 34、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。 35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 36、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 37、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。 38、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 39、人人是人才，赛马不相马。 企业人才观标语 1、把人才作为资产来经营来管理。 2、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。 3、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。 4、知识从学习中获取，素质从改善中进步。 5、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。 6、忠诚第一，能力第二。 7、要以岗位招人，不能以人定岗。 8、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 9、只要能发光的的员工就要利用他。 10、有才无德，限制录用。 11、有德无才，培训任用。 12、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。 13、人人是人才，能位匹配。 14、实施人才强市战略，加快区域创新发展。 15、培训要付出，不培训将付出更多。 16、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。 17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 18、用你善意的批评，校正每一位员工。 19、人才也是生产力。 20、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。 21、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 22、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 23、人力资源的浪费是企业最大的浪费。 24、以人为本。 25、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 26、任人不能唯亲。 27、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。 28、高背椅不是随便给人准备的。 29、忠诚、奉献、严格、效率。 30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。 31、唯才是举。 32、创新人才工作机制，营造创新创业环境。 33、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 34、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。 35、人尽其才，才尽其用。 36、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。 37、大胆提拔、任用年轻人。 38、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。 39、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。 40、把所有经理的椅子靠背据掉。 41、没有执行力，何来竞争力。 42、人才有用不好用，庸才好用没有用。 43、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 44、加强高层次创新创业人才队伍建设。 45、时代呼唤人才，人才推进事业。 46、培育优秀人才，建设美好新城。 47、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。 48、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 49、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 50、实施人才强市战略，优化人才创业环境。 51、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。 52、科技是第一生产力，人才是第一资源。 53、无功便是过，平庸就是错。 54、首先是选好人才，其次是用好人才。 55、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。 56、岗位靠竞争，收入看贡献。 57、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。 58、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 59、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。 60、小康大业，人才为本。 企业人才管理理念标语 1、先造人才，再造名牌。 2、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 3、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。 4、科技是第一生产力，人才是第一资源。 5、忠诚第一，能力第二。 6、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。 7、知人善用，适才适用。 8、岗岗有人才，绩效论精英。 9、事业召唤人才，创业成就人才。 10、全员培训，同步提高，创新进步。 11、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。 12、激发人才创造活力，创新人才工作机制。 13、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。 14、有德无才，培训任用。 15、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 16、以公正之心选人，以道义之理待人。 17、让每个人都肩负着公司的使命。 18、培训要付出，不培训将付出更多。 19、首先是选好人才，其次是用好人才。 20、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。 21、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。 22、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。 23、人人是人才，能位匹配。 24、只要能发光的的员工就要利用他。 25、优化人才资源配置，推进人才结构调整。 26、海纳百川，唯才是用。 27、加强招才引智工作，助推创新创业发展。 28、唯才是举。 29、大胆提拔、任用年轻人。 30、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。 31、以人为本。 32、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 33、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。 34、不敬业就失业，不爱岗就下岗。 35、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 36、解放思想，解放人才，解放科技生产力。 37、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。 38、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。 39、有德有才，破格重用。 40、能力小、放心的人，人尽其才，适当岗位。 41、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。 42、把人才作为资产来经营来管理。 43、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。 44、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。 45、用人才不用奴才。 46、用你善意的批评，校正每一位员工。 47、能者上，平者让，庸者下。 48、要重视别人能干什么，而不是不能干什么。 49、人才是赛出来的，不是看出来的，我们尊重每个人的知识和能力，注重对员工的素质培养。 50、高背椅不是随便给人准备的。 51、忠诚、奉献、严格、效率。 52、树立人才优先发展理念，加快经济发展方式转变。 53、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。 54、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 55、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。 56、我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。 57、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。 58、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。 59、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。 60、无德无才，坚决不用。

Learn a truth

其实第1个回答已经答到你 不过佢冇讲到↓ 首先 there 后面用is定用are 系取决于第1样野 即系 some water 同 a boy 另外 water同bread都系数唔到 点计都冇可能系are 所以 1) There is some water and some bread. 3)There is a boy a girl and a man. 系岩 因为some water加上some bread是两样东西；又a boy a girl and a man是三个人，所以正式的英文应该用there are 但随便一点的英文，也可以用there is，因第一件东西出现是单数 以下是一篇【征服英语】以作参考 单 复 数 问 题 Food 是 不 可 数 名 词 （ uncountable noun ） ， My favourite food is / are chicken and carrots （ 我 喜 欢 的 食 物 有 鸡 和 胡 萝 卜 ） 一 语 ， 应 用 is 还 是 are ？ Food 一 般 的 确 是 不 可 数 名 词 ， 无 论 多 少 都 不 用 复 数 形 式 ， 例 如 ： There are lots of food in the fridge （ 冰 箱 图片参考：education.atnext/new_font/16px/black/FA47 有 很 多 食 物 ） 。 不 过 ， 指 一 种 食 物 ， 则 food 是 可 数 的 （ countable ） ， 例 如 ： Chicken is a healthy food （ 鸡 是 有 益 健 康 的 食 物 ） 。 读 者 示 下 那 一 句 ， 鸡 、 胡 萝 卜 当 做 两 种 食 物 ， 通 常 就 用 复 数 形 式 ： My favourite foods are chicken and carrots 。 当 然 ， 鸡 和 胡 萝 卜 一 起 煮 ， 当 做 一 种 食 物 ， 则 可 说 My favourite food is chicken and carrots 。 「 不 少 学 生 都 有 工 作 」 英 文 是 Many students have a job 还 是 Many students have jobs ？ 论 文 法 ， 两 句 都 正 确 ； 不 过 ， 用 复 数 形 式 的 jobs 似 乎 比 较 自 然 。 假 如 「 大 家 各 有 一 件 」 的 东 西 是 用 在 their 、 our 等 所 有 格 词 语 之 后 ， 更 是 多 用 复 数 形 式 名 词 来 说 ： 例 如 ： Do you know the o boys" names ？ （ 你 知 道 那 两 个 男 孩 的 名 字 吗 ？ ） 听 说 There is a table and a chair （ 有 一 张 桌 子 、 一 张 椅 子 ） 这 一 句 ， 由 于 a table 是 单 数 名 词 ， 所 以 there 之 后 必 须 用 is ， 不 得 用 are ， 对 吗 ？ 这 话 不 对 。 A table 和 a chair 加 起 来 就 是 复 数 ， 所 以 应 说 There are 。 随 便 一 点 ， 说 There is 也 可 以 ， 因 为 其 后 第 一 个 名 词 是 单 数 形 式 的 a table ， 但 这 不 是 最 正 规 的 英 文 。 ( 本 栏 转 载 自 《 苹 果 日 报 》 的 「 征 服 英 语 」 专 栏 ， 作 者 为 古 德 明 先 生 ) 18-01-2007 1) 1 and 3 are correct. 2) If the noun phrase after [there be] consists of o or more nouns in a list we use a singular verb if the first noun is singular or uncountable and a plural verb if the first noun is plural. e.g. When I opened the fridge there was only a bottle of milk some eggs and butter. e.g. When I opened the fridge there were only some eggs a bottle of milk and butter. (Cambridge Advanced Grammar in Use Unit 115B) 3) 换言之 凡[there be]之后列举两个或以上的项目 第一个出现的项目(名词) 是决定用is或are关键因素。 如果第一个名词是单数或者不可数名词 就用is; 如果是复数的话 就用are。 4) 在1和2句子中 water 是第一个项目 而又是不可数(uncountable) 所以要用is - 如句1。 在3和4句子中 a boy是第一个项目 而又是单数(singular) 所以要用is - 如句3。 参考: Cambridge Advanced Grammar in Use 1st edition Unit 115B No. 1 is correct because water and bread are both uncountable nouns No. 4 is correct. Compare: There are three people (a boy a girl and a man). 1)对 some water数唔到 3) 对 计 boy 系singular

1、特异性（specificity）的本质含义是“Connected with one particular thing only”即只与唯一的特定事物相关，具有专一性。 2、在免疫学上我们会说“抗体具有特异性”，指的就是抗体具有专一性，某一特定的抗体只能与唯一一种抗原结合。其实准确来讲是一类具有特定抗原表位的抗原，因为某些不同的抗原具有相同的抗原表位（称为交叉抗原），也可与同一种抗体特异性结合。

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